ladybe.ru
Kurulu?un personeline ili?kin d?zenlemeler. ?rnek. Anonim ?irketin personeline ili?kin d?zenlemeler (standart form)
?rnek. Anonim ?irketin personeline ili?kin d?zenlemeler ( standart form)
(STANDART FORM)
Onayl?
Y?netim Kurulu
anonim ?irket
_____________________
"___"_______ 20___
KONUM
ANON?M ??RKET PERSONEL? HAKKINDA
1. GENEL H?K?MLER
1.1. Bu T?z?k, ?art?n... maddesine dayan?larak kabul edilmi?tir.
?irketin Y?netmeliklerine uygun olarak
Yerel d?zenlemelerin geli?tirilmesi ve benimsenmesi prosed?r?.
1.2. Y?netmelikler formasyon i?in temel gereklilikleri tan?mlar
?irket personelinin geli?im programlar?n?n geli?tirilmesi ve uygulanmas?
personel, ?deme ko?ullar?n?, i?e alma prosed?rlerini, promosyonlar? d?zenler
hizmet, sertifikasyon, personelin serbest b?rak?lmas?, olu?um sorunlar?
personel ve y?netim aras?ndaki sosyal ortakl?k.
2. PERSONEL KAVRAMI
2.1. Bu Y?netmelik anlam?nda personel;
temelinde emek i?levlerini yerine getiren bir dizi ki?i
anonim ?irketle imzalanan bir i? s?zle?mesi (s?zle?me).
2.2. Personel kapsam?na girmeyen ki?iler
temelinde i? (hizmet) yapmak
medeni s?zle?me veya ba?ka bir anla?ma, de?il
bir i? s?zle?mesine (s?zle?meye) tabidir.
3. Y?NET?M ?L??K?LER?N?N ESASLARI
VE PERSONEL
3.1. Anonim ?irketin ve personelin y?netimi
ili?kilerinin ilkeleri personelin haz?rl???na dayanmaktad?r:
3.1.1. toplumun kar??la?t??? sorunlar? anlamak
stratejik ve g?ncel;
3.1.2. Toplulu?a ait oldu?unuzu hissedin;
3.1.3. ki?isel ??karlar? ?irketin ??karlar?yla ili?kilendirmek;
3.1.4. Dernek taraf?ndan ?ne s?r?lenleri tamamen payla??n ve destekleyin
de?erler ve kurumsal ??karlar;
3.1.5. ?irket i?lerinin sorumlulu?unu ve riskini kabul etmek,
Faaliyetlerinin ekonomik sonu?lar?, ba?ar? ve ba?ar?s?zl?klar?.
3.2. Bu Y?netmeli?in 3.1 maddesinde belirtilen ilkeler ?unlard?r:
personelin ahlaki ?nemi i?in ve yaln?zca do?rudan durumlarda
Bu Y?netmelikte belirtilenler hukuken ba?lay?c?d?r.
personel.
3.3. ?darenin olumlu teklifleri kabul etmeme hakk? vard?r.
uygulanmas? buna uygun olan ?nlemlerin personeli
Madde 3.1'de belirtilen personel taraf?ndan kar?? infazlara kar?? d?zenlemeler
ilkeler.
4. PERSONEL GEL???M PROGRAMI
4.1. Buna dayanarak tan?mlayan ana belge
Y?netim ve personel aras?ndaki ili?ki ?u ?ekildedir:
Personel geli?tirme program?. Y?netim geli?imi sa?lar,
Program?n i?g?c?ne uygun olarak onaylanmas? ve uygulanmas?
mevzuat Rusya Federasyonu.
4.2. Personel geli?tirme program? ?unlar? i?erir:
4.2.1. ?retimi i?g?c? kaynaklar?yla sa?lamay? planlamak
(i??ilerin yenilenmesi ve serbest b?rak?lmas? ihtiyac? dikkate al?narak);
4.2.2. personel se?imi, elektronik pazar bankas?n?n olu?turulmas?
i? g?c?;
4.2.3. i?e alma prosed?r? i?g?c?;
4.2.4. kariyer rehberli?i ve personelin yeniden e?itimi;
4.2.5. personel sertifikas?;
4.2.6. ?al??anlar?n terfi ve rotasyonunu organize etmek
personel;
4.2.7. i? g?venli?inin sa?lanmas?;
4.2.8. eme?in organizasyonu ve ?demesinin uyar?lmas?;
4.2.9. personel i?in davran?? kurallar? ve onlarla ?al??ma kurallar?;
4.2.10. sosyal geli?im personel;
4.2.11. personelin serbest b?rak?lmas?.
4.3. Ayr?lmaz bir par?a Personel geli?tirme programlar?
?retimi, ekonomik ve ekonomik d?zenlemeleri d?zenleyen ?zel bir b?l?m
idare ve sendikalar aras?ndaki sosyal ortakl?k.
5. PERSONEL ??E ALINMASI S?ZLE?ME S?STEM?
5.1. Personel al?m? ?irket y?netimi taraf?ndan ger?ekle?tirilir.
mevcut duruma uygun olarak ?al??ma mevzuat? dayal?
iki yasal formun kullan?lmas? - s?zle?me ve i? s?zle?mesi.
5.2. S?zle?me formunun kullan?lmas? zorunludur
Y?neticileri, m?hendisleri, teknik ?al??anlar? ve ?al??anlar? i?e almak
Resmi fonksiyonlar di?er ?al??anlar?n y?netimi ile ilgilidir,
?? departmanlar?n y?netimi, ili?kiler
ile ilgili ise di?er i?letme ve kurulu?lar?n personeli
ekonomik (ticari) sorunlar? ??zmek veya elden ??karmak
?irketin m?lkiyetindedir.
5.3. Madde 5.2'de belirtilmeyen di?er t?m durumlarda
Bu Y?netmeli?e g?re i? s?zle?meleri yap?l?r.
6. PERSONEL N?TEL?KLER?N?N GEL??T?R?LMES?
6.1. S?rekli mesleki geli?im - hukuk ve hukuk
her ?al??an?n sorumlulu?undad?r. Her ?al??an her zaman mecburdur
becerilerinizi geli?tirin. ?darenin sorumlulu?u bunu sa?lamakt?r.
?irketin her ?al??an? gerekli ko?ullar s?rd?rmek ve
Mesleki yeterlilik d?zeyinin art?r?lmas?.
6.2. Gerekti?inde ?irketin ??karlar? do?rultusunda ge?i?
yeni ?r?nler, teknoloji, ?retimi organize etmenin yeni y?ntemleri ve
Y?netim t?m ?al??anlara a?a??dakileri sa?lamakla y?k?ml?d?r:
bu sebeplerden dolay? i?ini kaybedebilecek olanlar,
e?itim ve yeniden e?itim olas?l???.
6.3. S?zle?meli ?al??anlar?n e?itimi ve yeniden e?itilmesi
?al??an?n gerektiren ?zel bilgilere hakim olmas?yla ili?kilidir
Genellikle kabul edilenleri ?nemli ?l??de a?an harcamalar, y?netim ve
?al??an?n ek kat?l?m ko?ullar? ?zerinde anla?maya varma hakk? vard?r
?al??an fonlar?.
7. PERSONEL?N ?? ?RG?TLENME B???MLER?N? SE?ME HAKKI
7.1. ?retim s?reci buna izin veriyorsa i??iler,
gerekli i?e sahip olmak ve mesleki nitelikler,
?al??malar?n? ?zg?rce organize etme hakk?na sahiptirler.
7.2. ?? b?l?mlerdeki ?al??ma kolektifleri a?a??daki haklara sahiptir:
?retim ilkelerine g?re i?in organizasyonu
(?irket i?i) giri?imcili?i ger?ekle?tirmek,
Ticari hesaplamaya dayal? veya ticari hesaplaman?n bir par?as? olan faaliyetler
?zerk ortak gruplar?.
8. PERSONEL ?ST?HDAM G?VENL???
8.1. ?irket Y?netimi herkese sa?lamay? taahh?t eder.
?al??an?n istihdam?na (i?te kalma) ili?kin bir garantisi vard?r;
?al??anlar?n y?k?ml?l?klerini yerine getirmesi ve artt?rma iste?i
verimlilik ve i? kalitesi, kurallara uygunluk,
bu Y?netmeli?in 3.1.2 - 3.1.5, 6.1 paragraflar?nda belirtilmi?tir.
8.2. Bu sorumluluklar? yerine getirmek i?in
?zel istihdam program?.
8.3. ?? g?venli?ini sa?lamak ve riski en aza indirmek
??sizlik durumunda ?irket y?netimi a?a??daki y?ntemleri kullan?r:
8.3.1. a?a??daki durumlarda yeni ?al??anlar?n i?e al?nmas?n? periyodik olarak durdurun:
?retim program? mevcut kaynaklarla desteklenebilir
personel;
8.3.2. d?nemler boyunca yaln?zca ge?ici i??ilerin ?al??t?r?lmas?
Artan ekonomik ko?ullar ve ?irkete duyulan ihtiya?
?retim hacminin artt?r?lmas?;
8.3.3. (masraflar? t?m personele ait olacak ?ekilde) ge?ici olarak muhafaza etmek
?irketin i?letmelerinde i?g?c? fazlal???;
8.3.4. ?irket i?indeki i?g?c? kaynaklar?n?n manevras?,
“yatay hareket” (i??ilerin transferi) dahil olmak ?zere;
8.3.5. sistemin uygulanmas? personelin yeniden e?itimi,
i??ilerin yeniden e?itilmesi;
8.3.6. ge?ici i?ten ??karma ?al??ma haftas? bozulma d?neminde
ekonomik ko?ullar;
8.3.7. erken, ola?an?st? sistemin ge?ici uygulamas?
tatiller veya ?crette indirim i?eren ek tatiller
tatil (veya onsuz);
8.3.8. bir ?al??an?n erken emeklili?i.
8.4. Ya? nedeniyle erken emeklilik durumunda emeklilik ?demesi
sosyal emeklilik fonu pahas?na yap?l?r
Toplumun kolektif olarak belirledi?i ?ekil ve ?artlarda
S?zle?mede ve ?irketin fonlar? ve rezervlerine ili?kin Y?netmeliklerde.
9. PERSONEL ???N SOSYAL GARANT?LER
9.1. Y?netim, t?m personele
?irketin i?letmesi a?a??daki ek sosyal g?vencelere sahiptir:
9.1.1. ge?ici s?re nedeniyle ek izin
engellilik;
9.1.2. kanunla belirlenen miktarlara ek tutarlar?n ?denmesi
devlet sosyal sigorta yard?mlar?;
9.1.3. t?bbi, sanatoryum-tatil ve t?ketici hizmetleri
g?r?n??...
9.1.4. ek tazminat zarar?n tazmininde,
?al??an?n sa?l???n?n (?al??an?n ailesi) zarar g?rmesinden kaynaklanan
ikincisinin ?l?m? durumunda);
9.1.5. ???ilerin sa?l???n? korumak (korumak)
(Masraflar? ?irkete ait olmak ?zere, ba?lang?? kalitesinin incelenmesi ve de?erlendirilmesi
?al??an sa?l??? ve ?al??ma yetene?i);
9.1.6. Sa?l??? korumak ve onu en uygun moda getirmek
?al??an sa?l??? kalitesinin d??mesi durumunda ?z d?zenleme
i? veya eme?in performans?yla ilgili olmayan durumlar i?in
(hizmet) fonksiyonlar? (kalitedeki azalman?n sebebinin belirtilmesi ?art?yla)
sa?l?k alkol, uyu?turucu ya da di?er maddelerin kullan?m? de?ildi
k?t? al??kanl?klar), periyodik kontrol t?bbi muayenesi
i??iler.
9.2. Madde 9.1'de sa?lanm??t?r. idarenin sorumluluklar? ba?l?yor
Madde 3.1.1'de belirtilen esaslara g?re hareket eden personele ba?l?d?r.
- Bu Y?netmeli?in 3.1.5'i ve bu Y?netmeli?in 6.1 maddesine uygunluk
H?k?mler.
9.3. ?irket emeklisi olan ?al??anlar (ne olursa olsun)
tahsis edilen emekli maa?? t?r?), idare ek sa?lar
Mevcut mevzuatla ilgili olarak sosyal ?nlemler
karakter:
9.3.1. al?nan emekli maa??na ek tahakkuklar;
9.3.2. paragraflarda belirtilen ?nlemler. Bu Y?netmeliklerin 9.1.3 - 9.1.5'i.
9.4. Bu Y?netmeli?in 9.3 maddesinde belirtilen sorumluluklar
Y?netimler, personelin ilkelere uygun hareket etmesiyle ger?ekle?ir.
paragraflarda belirtilmi?tir. Bu Y?netmeliklerin 3.1.1 - 3.1.5'i.
9.5. Madde 9.3'te sa?lanan sosyal garantiler. Sunmak
S?z konusu h?k?mler ?irketin eski ?al??anlar? i?in de uygulan?yor.
Emeklilik nedeniyle ?irketten ayr?lanlar,
?al??ma s?resi boyunca bu maddenin 9.2 maddesinin gerekliliklerine uygunluklar?
H?k?mler.
10. PERSONEL?N KAR KATILIMI
10.1. ?irket, personelin karlara kat?l?m? i?in bir fon olu?turuyor
?artlar ve ko?ullara g?re toplu s?zle?me ve kurallar
?irketin fonlar? ve rezervleri hakk?ndaki Y?netmelik ile sa?lan?r.
10.2. Kar payla?ma fonu fonlardan olu?ur
?irket ve personelin katk?lar?yla ger?ekle?tirilmi?tir. Fonun varl?klar? muhasebele?tirilir
her personel i?in a??lan ki?isel hesaplar; miktar iken
?irketin katk?s? personel aras?nda orant?l? olarak da??t?l?r.
her ?al??an?n ?creti.
10.3. K?r payla??m? fonu fonlar?n?n vadesi dolacak
personel, her ?al??an?n ki?isel hesab?nda bloke edilir
?irket ve bir ?al??an taraf?ndan en ge? ?? y?l i?inde al?nabilir (geri ?ekilebilir)
tahakkuk ettikleri andan itibaren.
Fonun varl?klar?, hisse senetlerine ve hisselere yat?r?m yap?larak kullan?l?r.
?irketin kendi tahvilleri; di?er ?irketlerin ?e?itli menkul k?ymetlerine d?n??t?r?lmesi,
devlet tahvillerinde vb.
10.4. Kat?l?m fonundan sa?lanan fonlar?n kullan?m?ndan elde edilen gelirler
k?r olarak, personele temett? olarak ?demeye tabidir
?al??anlar?n i?g?c?ne kat?l?m miktar?yla orant?l?; ayn? zamanda
?irketin bir b?t?n olarak asgari ve azami temett? tutar?
1:5 oran?n? a?mal?d?r.
10.5. Kat?l?m fonundan sa?lanan fonlar?n kullan?m?ndan temett? ?demesi
sonu?lara g?re ?retim k?r?nda mali y?l. ?al??anlar i?in
Personel s?zle?meleri h?k?m ve ko?ullara tabi olabilir.
"ertelenmi? ?deme", yani ertelemeli s?zle?me y?ntemi.
10.6. Personelin k?ra kat?l?m? zorunludur
t?m s?zle?meli ?al??anlar. S?radan i??iler ve ?al??anlar
k?rlara yaln?zca g?n?ll? olarak kat?lmak,
Her bir vakada ki?isel olarak ?irket y?netimi ile
kar payla??m? s?zle?mesi.
10.7. K?r (gelir) payla??m program? (plan)
Personelin do?rudan kat?l?m?yla geli?tirilir ve
Toplu s?zle?menin ayr?lmaz bir par?as? olarak.
10.8. K?rdan ?irketle Birlikte Payla?an ?al??anlar
riski payla??n (bu Y?netmeli?in 3.1.5 maddesi uyar?nca)
olumsuz ?retim ve ekonomik sonu?lardan kaynaklanan kay?plar
?irketin ticari ve ticari faaliyetlerini reddetme hakk? yoktur.
?irkete kar??l?k gelen tazminat ?demeleri.
10.9. Ge?ici mali zorluklar durumunda ve a?a??daki ama?larla
?irket a??s?ndan daha ciddi sonu?lar?n ?nlenmesi
kay?plar idaresi ve personel temsilcileri (komite)
maa??n b?y?kl??? ?zerinde anla?maya varmak (ancak kanunla belirlenenden daha d???k olmamak ?zere)
asgari ?cret miktar?n?n temel ?cretin alt?nda s?n?rland?r?lmas?n?n yan? s?ra
fondan ?al??anlara ?denen sermaye temett? tutar?
k?rlara kat?l?m (bkz. bu Y?netmeli?in 10.4 maddesi); hi?biri
Taraflar?n bu k?s?tlamalar ?zerinde anla?may? reddetme haklar? yoktur. ???NDE
Yukar?daki kay?plar?n fiili olarak meydana gelmesi durumunda, bunlar?n bir k?sm?
Taraflarca mutabakata var?lan tutarda, ?denmesi gereken mebla?lar geri ?denecektir.
personele sermaye temett?lerinin veya aktifle?tirilmi? tutarlar?n ?denmesi
?al??an?n ki?isel hesab?nda.
10.10. Kat?l?m fonu olu?umuna ili?kin t?m sorular
?zellikle personel karlar?nda katk? miktar?n?n belirlenmesi,
K?r pay? ?deme ?ekli ve miktar? Y?netim Kurulu taraf?ndan belirlenir.
Firma personeli ile anla?mal?.
11. Y?NET?M, PERSONEL VE SEND?KA
11.1. ?irketin y?netimi, personeli ve sendikas? faaliyet g?stermektedir.
Genel olarak ?irket y?netimi ile ?irket y?netimi aras?nda ortakl?k esas?na dayanmaktad?r.
kadro.
11.2. ?irket y?netimi sendikalar?n yasal hakk?n? tan?r
?irket y?netiminde personeli temsil etmek, kay?t alt?na almak
?retimde ba??ms?z ??karlar, ekonomik ve
?irketin sosyal faaliyetleri. Birlik aktif
herhangi bir ?eyin geli?tirilmesinde ve uygulanmas?nda idarenin orta??
?retim, ekonomik ve sosyal program ve programlar
Ortak kararla onaylanan personel geli?imi
sendika y?netimi.
11.3. Sendika temsilcisi tam ?yedir
?irketin Y?netim Kurulu; o t?m haklara sahiptir
Y?netim Kurulu ?yelerinden birinin m?lkiyetindedir (varsa ge?erlidir)
?irket T?z???ndeki ilgili giri?).
11.4. ?irket y?netiminin ve sendikan?n kar??l?kl? y?k?ml?l?kleri
taahh?tlere yan?t olarak ekonomik ortakl?k i?erebilir
sendikan?n ?cret art???n? ge?ici olarak s?n?rland?rmas? (“dondurmas?”)
sermaye geliri ?zerinden temett? ?demesinin durdurulmas? (s?n?rland?r?lmas?),
K?r payla??m fonunda yer alan belirli yat?r?mlar
garantili tutmak i?in ?retim geli?tirme miktarlar?
personel istihdam?, ?cretsiz (veya k?smi ?deme ile) da??t?lmas?
?irketin kay?tl? sermayesinin artt?r?lmas?nda personel aras?ndaki paylar,
?irketin i?letmelerinde ge?ici olarak fazla i?g?c?n?n ?denmesi
vesaire.
12. ?DARE VE PERSONEL?N SORUMLULU?U
12.1. Personelin haklar?n?n idare taraf?ndan sa?lanamamas?
paragraflarda belirtilen k?s?m. Bu Y?netmeliklerin 6.1, 8.1, 9'unda,
?al??an?n s?zle?meyi erken fesih hakk? (i?g?c?)
?al??ana ayl?k 3 kat? tutar?nda ceza ?denmesine ili?kin anla?ma)
?cretler.
12.2. Personelin paragrafta belirtilen g?revleri yerine getirmemesi.
Bu Y?netmeliklerin 6.1'i, ?irket y?netimine a?a??daki haklar? vermektedir:
kanunun ?ng?rd??? ?ekilde erken feshetmek
s?zle?me (tan?mlanan yapt?r?mlar?n e? zamanl? uygulanmas?yla)
s?zle?me) veya i? s?zle?mesi.
13. SON H?K?MLER
13.1. Bu Y?netmelikte ?ng?r?len kurallar;
Hem ?irketin y?netimi a??s?ndan yasal olarak ba?lay?c?
(i?veren) ve ?irket ?al??anlar? i?in - personel.
13.2. Bir i? s?zle?mesi (s?zle?me) imzalarken
zorunlu unsur?al??an?n bir ?art? var
bu Y?netmeli?in kurallar?n? ayr?lmaz bir b?t?n olarak kabul eder
i? s?zle?mesinin (s?zle?menin) ayr?lmaz bir par?as? ve dolay?s?yla
i? s?zle?mesinde do?rudan ?ng?r?lmeyen her ?ey
(s?zle?me), taraflar bu Y?netmeliklere g?re y?nlendirilir.
13.3. Bu maddenin 13.1 maddesinde ?ng?r?len kurallar?n mevcudiyeti
D?zenlemeler ?irket personelini ve y?netimini bu haklardan mahrum b?rakmaz.
i? s?zle?mesinde (s?zle?me) onlar?n ?artlar?n? d?zenler
bu Y?netmeliklerde ?ng?r?lenden farkl? ili?kiler; en
bu, i? s?zle?mesine (s?zle?meye) k?t?le?en kurallar?n dahil edilmesidir
?al??an?n konumunun ?ng?r?len standartlarla kar??la?t?r?lmas?
Bu Y?netmeli?e izin verilmemektedir.
"Personel memuru. ?K kay?tlar? y?netimi", 2008, N 5
1. Genel h?k?mler
1.1. Bu Y?netmelik, bir anonim ?irket personelinin olu?turulmas?, personel geli?tirme programlar?n?n geli?tirilmesi ve uygulanmas?na ili?kin temel ?artlar? tan?mlar, i?e al?m, terfi, sertifikasyon, personelin i?ten ??kar?lmas? prosed?r?n?, personelin ?irketin k?r?na kat?l?m? konular?n? d?zenler, personel ve idare aras?nda sosyal ve ekonomik ortakl???n olu?turulmas?.
2. Personel kavram?
2.1. Bu Y?netmelik anlam?nda personel, kapal? bir anonim ?irketle imzalanan yaz?l? bireysel s?zle?meler (i? s?zle?meleri) temelinde emek i?levlerini yerine getiren bir dizi ki?i olarak anla??lmaktad?r.
2.2. ?n?aat s?zle?meleri veya di?er medeni hukuk anla?malar? temelinde, i? kurallara tabi olmaks?z?n i? (hizmet) yapan ki?iler, personel ?yesi olarak tan?nmaz. ?al??ma d?zenlemeleri anonim ?irket.
3. Y?netim ve personel aras?ndaki ili?kilerin ilkeleri
3.1. Anonim ?irketin ve personelin y?netimi, ili?kilerinin esas? olarak personelin haz?r bulunmas?ndan yola ??kar:
3.1.1) mesleki becerilerinizi ve yeteneklerinizi s?rekli geli?tirin;
3.1.2) toplumun kar?? kar??ya oldu?u hem stratejik hem de g?ncel sorunlar? anlamak;
3.1.3) topluma ait olduklar?n? hissederler;
3.1.4) ki?isel ??karlar? toplumun ??karlar?yla ili?kilendirmek;
3.1.5) toplumun ?ne s?rd??? de?erleri ve kurumsal ??karlar? tam olarak payla?mak ve desteklemek;
3.1.6) ?irketin sorumluluklar?n? ve risklerini, faaliyetlerinin ekonomik sonu?lar?n?, ba?ar? ve ba?ar?s?zl?klar?n? ?stlenir.
?irket personeli i?in i? davran??? kurallar? (kod i? ahlak?) bu Y?netmeli?in ekinde yer almaktad?r.
4. Personel geli?im program?
4.1. Bu Y?netmelik esas al?narak idare ve personel aras?ndaki ili?kiyi tan?mlayan ana belge Personel Geli?im Program?d?r. Personel geli?im program?, ?irketin personel geli?imine yapt??? yat?r?mlar? ve onlar?n geli?imine y?nelik ana faaliyetleri tan?mlayan kapsaml? bir belgedir.
Geli?tirme program?, yap?sal b?l?mlerin y?r?tme organlar? ve i??i kolektiflerinin teklifi ?zerine Y?netim Kurulu taraf?ndan onaylan?r.
4.2. Personel geli?tirme program? ?unlar? i?erir:
4.2.1) i?g?c? kaynaklar?yla ?retim sa?lanmas?n?n planlanmas? (i??ilerin gerekli ikmali ve serbest b?rak?lmas? dikkate al?narak);
4.2.2) personel se?imi, b?lgesel i?g?c? bankas?n?n olu?turulmas?;
4.2.3) personelin i?e al?nmas?;
4.2.4) personelin kariyer rehberli?i, e?itimi ve yeniden e?itimi;
4.2.5) personel sertifikasyonu;
4.2.6) ?al??anlar?n terfisi ve personel rotasyonunun organizasyonu;
4.2.7) mentorluk;
4.2.8) istihdam garantilerinin sa?lanmas?;
4.2.9) eme?in organizasyonu ve ?denmesine y?nelik te?vikler;
4.2.10) personel i?in davran?? kurallar? ve onlarla ?al??ma kurallar?;
4.2.11) personelin sosyal geli?imi;
4.2.12) personelin serbest b?rak?lmas?.
5. ??e al?m sistemi
5.1. Personel al?mlar? ?irket y?netimi taraf?ndan y?r?rl?kteki mevzuata uygun olarak, yasal form i? s?zle?mesi.
5.2. Y?neticileri, m?hendisleri ve teknik ?al??anlar?, uzmanlar? ve di?er ?al??anlar?, resmi i?levleri di?er ?al??anlar?n y?netimi ile ilgili olan ?al??anlar?, i? departmanlar?n y?netimini, ticari sorunlar? ??zmek i?in di?er kurulu?lar?n personeli ile ili?kileri i?e al?rken bir i? s?zle?mesinin imzalanmas? zorunludur. veya ?irket m?lk?n?n elden ??kar?lmas?yla ba?lant?l? olarak.
6. S?rekli personel e?itimi sistemi
6.1. S?rekli mesleki geli?im her ?al??an?n hakk? ve yasal y?k?ml?l???d?r. Her ?al??an becerilerini s?rekli geli?tirmekle y?k?ml?d?r. ?darenin sorumlulu?u, ?irketin her ?al??an?na mesleki e?itim seviyesini korumak ve geli?tirmek i?in gerekli ko?ullar? sa?lamakt?r.
6.2. Toplumun ??karlar? a??s?ndan yeni ?r?nlere, teknolojiye, ?retim ve y?netimi organize etme y?ntemlerine ge?i? gerekiyorsa idare, bu nedenlerden dolay? i?ini kaybedebilecek t?m ?al??anlara e?itim f?rsat? sa?lamakla y?k?ml?d?r. ve yeniden e?itim. Bu ko?ullar alt?nda personelin e?itimi ve yeniden e?itilmesi masraflar? ?irkete ait olmak ?zere ger?ekle?tirilir.
6.3. E?itim ve yeniden e?itim, bir ?al??an?n, genellikle kabul edilenleri ?nemli ?l??de a?an maliyetler gerektiren ?zel bilgi edinmesini i?eriyorsa, idare ve ?al??an, ?al??an?n fonlar?n? ?ekme ko?ullar? ?zerinde anla?maya varma hakk?na sahiptir.
7. Personelin i? organizasyonu bi?imlerini se?me hakk?
7.1. ?retim s?reci izin verdi?i takdirde, gerekli i? ve mesleki niteliklere sahip i??iler i?lerini ?zg?rce organize etme hakk?na sahiptir.
7.2. ?? b?l?mlerin ?al??ma ekipleri, ?retim i?i (?irket i?i) giri?imcilik ilkeleri ?zerine ?al??malar d?zenleme, ?irketin muhasebe departman?ndaki ki?isel hesaplar?, alt hesaplar? ve cari hesaplar? kullanarak ticari uzla?ma temelinde faaliyetlerini y?r?tme hakk?na sahiptir. kredi ve ?deme kurumlar?ndaki (bankalar) hesaplar.
8. Personel i?in i? g?venli?i
8.1. ?irketin idaresi, ?al??an?n y?k?ml?l?klerini uygun ?ekilde yerine getirmesi, art??a haz?r olmas? ko?uluyla, her ?al??ana istihdam?na (i?te kalma) dair garantiler sa?lamay? taahh?t eder. profesyonel seviye, verimlilik ve i? kalitesinin yan? s?ra toplumda kabul edilen kurumsal de?erlere ba?l? kalmak.
8.2. ?darenin ?irketteki istihdam? s?rd?rme konusundaki sorumluluklar?n? sa?lamak amac?yla, anonim ?irket personeline y?nelik ?zel bir ?stihdam Program? geli?tirilmektedir.
8.3. ?stihdam garantilerini sa?lamak ve i?sizlik riskini en aza indirmek amac?yla ?irket y?netimi a?a??daki y?ntemleri kullan?r:
8.3.1) e?er ?retim program? mevcut personel taraf?ndan desteklenebiliyorsa, yeni i??i al?m?n?n periyodik olarak durdurulmas?;
8.3.2) ekonomik ko?ullar?n y?kseldi?i ve toplumun ?retim hacmini art?rma ihtiyac?n?n oldu?u d?nemlerde yaln?zca ge?ici i??ileri ?ekmek;
8.3.3) “yatay hareket” (i??ilerin transferi) dahil olmak ?zere toplum i?indeki emek kaynaklar?n?n manevras?;
8.3.4) ?al??an?n toplumda talep g?ren ilgili uzmanl?klarda uzmanla?mas? i?in personel yeniden e?itim sisteminin uygulanmas?;
8.3.5) ekonomik ko?ullar?n k?t?le?ti?i bir d?nemde ?al??ma haftas?n?n ge?ici olarak k?salt?lmas?;
8.3.6) Rusya Federasyonu'nda belirlenenden daha az olmamak ?zere, izin ?demesi miktar?nda azalma (veya izinsiz) ile erken, ola?an?st? izinler veya ek izinler sisteminin ge?ici olarak uygulanmas? minimum boyut?cretler;
8.3.7) ?al??anlar?n erken emeklili?i.
8.4. Ya? nedeniyle erken emeklilik durumunda emeklilik ?demesi sand?klardan yap?l?r. emeklilik fonu toplu s?zle?mede ve ?irketin fonlar? ve rezervlerine ili?kin Y?netmelikte belirlenen ?ekil ve ?artlara g?re ?irketin.
9. Personele y?nelik sosyal g?venceler
9.1. ?dare, ?irkette ?al??an t?m personele, y?r?rl?kteki mevzuat?n ?ng?rd??? sosyal g?vencelerle ilgili olarak a?a??daki ek sosyal g?venceleri sa?lar:
9.1.1) zararl? ko?ullar veya y?ksek i? yo?unlu?u (sinirsel-zihinsel stres) nedeniyle ek izin;
9.1.2) kanunla belirlenen devlet sosyal sigorta yard?m?na ek tutarlar?n ?denmesi;
9.1.3) t?bbi, sanatoryum-tatil ve t?ketici hizmetleri;
9.1.4) ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirirken ?l?mle ba?lant?l? olarak ?al??an?n sa?l???na veya ailesine verilen zarar?n telafisi olarak ek tazminat;
9.1.5) Bir ?al??an?n i? s?ras?nda sa?l?k kalitesinde bir azalma olmas? durumunda veya i? i?levlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ko?ullar nedeniyle sa?l???n korunmas? ve optimal bir ?z d?zenleme moduna getirilmesi (neden olmas? ko?uluyla) Sa?l?k kalitesindeki d?????n alkol, uyu?turucu veya di?er zararl? al??kanl?klar?n kullan?m?ndan kaynaklanmad???), ?al??anlar?n periyodik kontrol t?bbi muayenelerinden kaynakland??? belirtildi.
9.2. Bu Y?netmeli?in 9.1 maddesinin alt paragraflar?nda ?ng?r?len sosyal g?venceler, s?rekli emeklilik nedeniyle ?irketten ayr?lan eski ?al??anlar i?in de ge?erlidir. hizmet s?resi en az 10 y?l.
10. Personel kar payla??m?
10.1. Toplu i? s?zle?mesi h?k?mleri ve ?irketin fon ve rezervlerine ili?kin Y?netmeli?in ?ng?rd??? kurallara uygun olarak ?irkette personelin kara kat?l?m?na y?nelik bir fon olu?turulur.
10.2. K?r payla??m fonu, ?irket ve ?al??anlar?n katk?lar?yla olu?turulan fonlardan olu?makta ve ?irketin muhasebe departman?nda ?al??anlar i?in a??lan bireysel ki?isel hesaplarda biriktirilmektedir. ?irketin katk? pay? tutar?, her ?al??an?n maa?? oran?nda personel aras?nda da??t?l?r.
10.3. Personel k?r payla??m fonundan elde edilen fonlar, ?al??an?n emriyle ?irketin hisselerini ve tahvillerini sat?n almak (sermayeye kat?l?m), ?al??anlar?n ve aile ?yelerinin sa?l???n? iyile?tirmek, sosyal ve g?nl?k sorunlar? ??zmek i?in kullan?l?r: konut sat?n almak, vesaire.
10.4. ?irket, personel k?r ortakl??? fonundan ge?ici olarak temin edilebilecek fonlar? ?retim, ekonomik ve ticari faaliyetleri i?in kullanma hakk?na sahiptir. K?r payla??m fonundan sa?lanan fonlar?n kullan?m?ndan elde edilen gelirler, ki?isel hesaplarda bulunan fonlar oran?nda personele faiz ?eklinde ?denir.
10.5. Bireysel i? s?zle?melerinde i??i ile idare aras?nda yap?lacak anla?ma ile “?demenin ertelenmesi” y?ntemi ?ng?r?lebilir. ?al??an?n emriyle, ?demeye ili?kin faiz ki?isel hesaba aktifle?tirilebilir.
10.6. Y?netim pozisyonundaki t?m ?al??anlar i?in kar payla??m? zorunludur. S?radan i??iler ve ?al??anlar, k?ra yaln?zca g?n?ll? olarak kat?l?rlar ve her bireysel durumda ?irket y?netimi ile ki?isel olarak bir k?r payla??m? s?zle?mesi imzalarlar.
10.7. K?r payla??m program? (plan), ?irketin y?r?tme organlar?n?n ve yap?sal b?l?mlerin i??i kolektiflerinin teklifi ?zerine Y?netim Kurulu taraf?ndan y?ll?k olarak onaylan?r. Programda, ?irketin net k?r?ndan personel k?r?na kat?lma fonuna aktar?lacak kesinti tutar?, kesinti s?kl??? ve fon fonlar?n?n kullan?m faizi ?ng?r?lmektedir.
10.8. K?rlara kat?lan ?al??anlar, ?irketle birlikte, ?irketin ?retim, ekonomik ve ticari faaliyetlerinin olumsuz sonu?lar?ndan kaynaklanan zarar riskini payla??rlar ve madde 10.9 uyar?nca ilgili maliyetleri (tazminat ?demeleri) reddetme hakk?na sahip de?ildir. bu Y?netmeliklerden.
10.9. Ge?ici mali zorluklar durumunda ve ?irketin daha fazla ciddi zarara u?ramas?n? ?nlemek amac?yla Y?netim Kurulu, personel k?r payla??m fonundan fonlar?n kullan?m?na ili?kin faiz ?demelerini s?n?rlayabilir veya daha erken azaltabilir. boyutu ayarla k?r eden ?irketin s?z konusu fona yapt??? katk?lar.
Fiili zararlar halinde, Y?netim Kurulunca kararla?t?r?lan miktardaki bir k?sm?, personel k?r payla??m fonunun kullan?m?ndan dolay? personele ?denen faizlerden veya ?al??anlar?n ki?isel hesaplar?nda biriken tutarlardan geri ?denir.
11. Y?netim, personel
11.1. ?irketin y?netimi ve personeli, end?striyel, sosyal ve ekonomik ortakl?k ilkeleri temelinde hareket eder.
12. Y?netimin ve personelin sorumlulu?u
12.1. Personelin i? s?zle?meleri ve bu Y?netmelik ile belirlenen haklar?n?n idare taraf?ndan sa?lanmamas?, ?al??ana, ortalama ayl?k maa??n?n 3 kat? tutar?nda bir cezan?n feshi ?zerine, ?al??ana ?deme yap?larak i? s?zle?mesini erken fesih hakk? vermektedir.
12.2. Personelin i? s?zle?meleri ve bu Y?netmelik ile ?ng?r?len y?k?ml?l?kleri yerine getirmemesi, ?irket y?netimine, y?r?rl?kteki mevzuat ve i? s?zle?mesi ?artlar?n?n ?ng?rd??? ?ekilde, i? ili?kisini erken feshetme ve ?al??andan cezai yapt?r?m? tahsil etme hakk? vermektedir. Ortalama ayl?k maa??n 3 kat? tutar?nda i?ten ??kar?lma.
13. Nihai h?k?mler
Bir i? s?zle?mesi imzalan?rken, ?al??an?n ve idarenin bu Y?netmelik kurallar?n? i? s?zle?mesinin ayr?lmaz bir par?as? olarak kabul etmesi ve buna g?re i? s?zle?mesinde do?rudan ?ng?r?lmeyen her ?eyde onlara rehberlik edilmesi temel ko?ulu i?erir. bu Y?netmelik ile.
Ayn? zamanda i? s?zle?mesinde ?al??an ve idare, ili?kilerini bu Y?netmelikte ?ng?r?lenden farkl? ?ekilde tan?mlama hakk?na sahiptir; ayn? zamanda, ?al??an?n konumunu mevcut mevzuat?n ?ng?rd??? normlara k?yasla k?t?le?tiren kurallar?n i? s?zle?mesine dahil edilmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu ?? Kanunu).
________________________ (?irketin ad?) Personel Y?netmeli?ini ONAYLADIM “___” _____ 2004
_______________________ (i?letmenin ba?kan?) ______________________ (imza) (I.O.Soyad?) "___" _____ 2004 1. Genel h?k?mler 1.1.Bu Y?netmelikler, _________________________________________________ ?art?n?n h?k?mlerine uygun olarak geli?tirilmi? ve kabul edilmi?tir (tam ad? belirtilmi?tir) t?zel ki?ilik(bundan sonra ?rg?t olarak an?lacak olan ?rg?tsel ve yasal bi?im de dahil olmak ?zere) ve ?rg?tteki yerel d?zenlemelerin geli?tirilmesi ve benimsenmesine y?nelik mevcut prosed?re uygun olarak. 1.2. Y?netmelik, ?rg?t personelinin olu?umuna ili?kin temel gereklilikleri, ?rg?t'te i?e al?m prosed?r?n?, personelin temel sorumluluklar?n? ve haklar?n? ve ?rg?t y?netimini, i? organizasyonunu, ?al??ma saatlerini, ileri e?itim ve garantileri belirler. personel istihdam?, i?te ba?ar? te?viki ve i? disiplini ihlallerinin sorumlulu?u, personel ile Te?kilat y?netimi aras?nda sosyal ortakl???n olu?turulmas?. 1.3. Kurulu?un personeli, ?rg?t ile i? s?zle?meleri temelinde i? ili?kisi i?inde olan bir grup i??idir. 1.4. Medeni hukuk s?zle?meleri veya i? s?zle?mesi kapsam?na girmeyen di?er anla?malar temelinde ?rg?t i?in i? (hizmet) yapan ki?iler, personel ?yesi olarak kabul edilmez. 1.5. ?? s?zle?mesi ve emrine g?re genel m?d?r?al??anlar, kurulu?ta veya onun yetkilendirdi?i yetkilinin emriyle, ?rg?t?n yap?sal b?l?mlerinde ?cretli g?revlerde veya mesleklerine g?re g?revlerde bulunurlar. 1.6. Kurulu?ta belirlenen prosed?re uygun olarak ?al??anlara sertifika veya ge?i? belgesi verilir. yerle?ik ?rnek. Organizasyonda a?a??daki ?al??an kategorileri olu?turulmu?tur: - Organizasyon ba?kanlar?; - daire ba?kanlar?; - uzmanlar; - teknik icrac?lar; - k?demsiz servis personeli. ?al??an?n i? sorumluluklar? ve yeterlilik gereksinimleri bunun i?in gereklilikler belirlendi i? tan?m? ve bir i? s?zle?mesi. Organizasyon yap?s? ve personel masas? Organizasyon Ba?kan?n?n emriyle onaylanm??t?r 2. Organizasyonun temel ilkeleri emek faaliyeti Organizasyonda ve y?netim ile personel aras?ndaki ili?kiler 2.1. ?rg?tteki i?g?c? faaliyeti a?a??daki temel ilkelere dayal? olarak ger?ekle?tirilir: - yasall?k; - ?rg?t?n ?st organlar?n?n t?m ?al??anlar i?in ba?lay?c? kararlar?; - ?al??anlar?n faaliyetlerinin kontrol? ve hesap verebilirli?i, ?al??anlar?n g?revlerini yerine getirmeme veya uygunsuz performans g?sterme sorumlulu?u; - partizanl?k (?rg?tte hi?bir yap? olu?turulmaz) siyasi partiler ve hareketler. G?rev ba??ndaki i??iler i? sorumluluklar? ait olduklar? partilerin, siyasi hareketlerin ve di?er kamu kurulu?lar?n?n kararlar? taraf?ndan y?nlendirilmiyorlar); - herkesin yeteneklerine ve mesleki e?itimine uygun olarak istihdam ve bo? pozisyonlara ve i?lere e?it eri?im; - emek katk?s? i?in adil ?cret; - end?striyel demokrasi ve sosyal ortakl?k; - ?rg?t ?al??anlar?n?n i?g?c? korumas? ve sosyal koruma haklar?n?n sa?lanmas?; - ?al??ma ili?kilerinin istikrar?. 2.2. ?rg?t ?al??anlar?n?n i?g?c? faaliyetleri, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Rusya Federasyonu'nun di?er d?zenlemeleri ve ayr?ca i? yerel d?zenlemeler taraf?ndan d?zenlenmektedir. d?zenleyici belgeler. 2.3. Organizasyonun idaresi ve personeli, ili?kilerinin ilkeleri olarak personelin haz?r olmas?ndan yola ??kar: - Organizasyonun kar?? kar??ya oldu?u hem stratejik hem de g?ncel nitelikteki g?revleri anlamak; - ?rg?t?n i?lerine ait oldu?unuzu hissedin; ki?isel ??karlar? ?rg?t?n ??karlar?yla ili?kilendirmek; - ?rg?t taraf?ndan ?ne s?r?len de?erleri ve kurumsal ??karlar? tam olarak payla?mak ve desteklemek; - ?rg?t?n i?lerinin, faaliyetlerinin ekonomik sonu?lar?n?n, ba?ar? ve ba?ar?s?zl?klar?n?n sorumlulu?unu ve riskini kabul etmek. 2.4. Y?netmeli?in 2.3 numaral? paragraf?nda belirtilen ilkeler, yaln?zca bu Y?netmelikte a??k?a belirtilen durumlarda personel a??s?ndan etik ?nem ta??r ve personel i?in zorunludur. 3. Organizasyonda ?al??acak personelin al?m? 3.1. ?rg?tte ?al??acak personelin al?m?, ?rg?t Y?netimi taraf?ndan y?r?rl?kteki ?al??ma mevzuat?na uygun olarak i? s?zle?mesi yap?lmak suretiyle yap?l?r ve ?rg?t Ba?kan?n?n emriyle resmile?tirilir. 3.2. Sanatta ?ng?r?len hallerde ?al??anlarla belirli s?reli bir i? s?zle?mesi yap?l?r. 59 ?? Kanunu RF. 3.3. Di?er t?m durumlarda i?e al?nan personel ile s?resiz i? s?zle?mesi yap?l?r. 3.4. ?al??an, ?rg?t'e kat?l?rken, mevcut ?al??ma mevzuat?na uygun olarak Kurulu? ?daresine ?unlar? sunar: - pasaport veya ba?ka bir kimlik belgesi; - ?al??ma kitab? ilk kez i? s?zle?mesi akdedildi?i veya ?al??an?n yar? zamanl? ?al??maya ba?lad??? durumlar hari?; - devlet emeklilik sigortas?n?n sigorta belgesi; - askerlik kay?t belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve zorunlu askerli?e tabi ki?iler i?in askerlik hizmeti; - ?zel bilgi veya ?zel e?itim gerektiren bir i?e ba?vururken, e?itim, nitelik veya ?zel bilgiye ili?kin bir belge. - ?al??an?n tescil belgesi ald??? durumlarda vergi dairesi i?e giri?te de idareye sunulur. 3.5. Y?netmeli?in 3.4 maddesinde belirtilen belgeler olmadan i?e al?m yap?lmamaktad?r. 3.6. Mesleki ve mesleki yeterliliklerin en eksiksiz ?ekilde de?erlendirilmesi amac?yla i? nitelikleri??e al?nan bir ?al??andan, daha ?nce ger?ekle?tirilen i?ler, ofis ekipmanlar?n? kullanma becerisi, bilgisayarda ?al??ma vb. hakk?nda k?sa bir yaz?l? a??klama (?zge?mi?) sunmas? istenebilir. ??e ba?vuran her ki?i bu a?amalardan ge?er zorunlu r?portaj ve gerekli durumlar- test etme. 3.7. ?rg?tte istihdam, kural olarak, bir ila ?? ay s?ren deneme s?resiyle ger?ekle?tirilir. 3.8. Denetimli serbestlik Rusya Federasyonu ?al??ma mevzuat? ve toplu s?zle?me taraf?ndan ?ng?r?len durumlarda ?al??an kategorileri i?in olu?turulmam??t?r. 3.9. ?? s?zle?mesi yap?ld?ktan sonra i?e al?m, ?? g?n i?inde imza kar??l???nda ?al??ana duyurulan bir talimatla resmile?tirilir. 3.10. ?? s?zle?mesinin uygun ?ekilde d?zenlenmi? olup olmad???na bak?lmaks?z?n, ?rg?t y?netiminin bilgisi dahilinde veya ad?na ?al??maya fiilen kabul edilmesi, i? s?zle?mesinin imzalanmas? olarak kabul edilir. Bu durumda i? s?zle?mesinin, ?al??an?n fiilen ?al??mas?na izin verildi?i tarihten itibaren en ge? ?? g?n i?inde yap?lmas? gerekir. 3.11. Bir ?al??an bir i?e girdi?inde, bir i? s?zle?mesi imzalamadan ?nce veya onu ?ng?r?len ?ekilde ba?ka bir i?e transfer ederken, Kurulu? ?daresi a?a??dakileri yapmakla y?k?ml?d?r: - kendisine verilen i?, ko?ullar ve ?cret, i? tan?m? hakk?nda bilgi vermek, g?revini a??klamak haklar ve sorumluluklar. - bu Y?netmeliklere a?ina olun; i? ?al??ma d?zenlemeleri ve ?al??anlar?n ki?isel verilerinin korunmas?na ili?kin Y?netmelikler; - g?venlik ?nlemleri, end?striyel sanitasyon, yang?ndan korunma ve di?er i? g?venli?i kurallar? konusunda e?itim vermek; - Kurulu?un ticari veya resmi s?rr?n? olu?turan bilgileri korumak i?in bir ?al??an?n izlemesi gereken prosed?r ve ?nlemler ve bunlar?n ba?ka ki?ilere if?a edilmesi veya aktar?lmas? sorumlulu?u hakk?nda talimat vermek. 3.12. Gerekti?inde y?netici karar?yla yap?sal birim kabul edilen ?al??an ge?i? kartlar? k?sa kurs e?itim. 3.13. Personel veya say? azalmas? nedeniyle serbest b?rak?lan ?al??ana, uygun bo? pozisyon bulunmas? veya yeniden e?itim g?rmesi teklif edilmesi halinde ba?ka bir i? sa?lanmas? gerekir. ?al??an?n bu teklifleri reddetmesi halinde kendisiyle olan i? s?zle?mesi feshedilir. 3.14. Bir i? s?zle?mesinin feshi, yaln?zca i? mevzuat?n?n veya i? ve toplu s?zle?me ?artlar?n?n ?ng?rd??? gerek?elerle ve ?ekilde ger?ekle?ebilir. 3.15. ?al??an?n, kendi inisiyatifiyle, i? s?zle?mesini feshetme hakk? vard?r. belirli d?nem Organizasyon y?netimine bu konuyu iki hafta ?nceden ve test s?resi boyunca - ?? g?n ?nceden yaz?l? olarak bildirmi? olmak. 3.16. ??ten ??karma bildirim s?resinin sona ermesi ?zerine ?al??an?n ?al??may? b?rakma hakk? vard?r. ??in son g?n?nde idare, ?al??ana ?al??ma kitab?n? ve i?le ilgili di?er belgeleri (?al??an?n yaz?l? ba?vurusu ?zerine) vermek ve kendisine son ?demeyi yapmakla y?k?ml?d?r. 3.17. ?al??an ile idare aras?ndaki anla?ma ile i? s?zle?mesi, i?ten ??kar?lma ihbar s?resi dolmadan da feshedilebilir. 3.18. Belirli s?reli i? s?zle?mesi, ?al??ana ?nceden bildirilmesi gereken ge?erlilik s?resinin sona ermesiyle sona erer. yaz?l? olarak i?ten ??kar?lmadan en az ?? g?n ?nce. 3.19. ??in s?resi boyunca akdedilen belirli s?reli i? s?zle?mesi belli i? Bu ?al??man?n tamamlanmas?yla birlikte sonland?r?l?r. 3.20. Devams?zl?k yapan ?al??an?n g?revi s?resince akdedilen belirli s?reli i? s?zle?mesi, bu ?al??an?n i?e d?nmesiyle sona erer. 3.21. ?? s?zle?mesinin feshi, ?rg?t Ba?kan?n?n emriyle resmile?tirilir. ??ten ??kar?lma g?n?nde idare, ?al??ana, i?inde i?ten ??kar?lma bildirimi bulunan ?al??ma kitab?n? vermek ve onunla nihai bir uzla?ma yapmakla y?k?ml?d?r. ?al??ma kitab?na i? s?zle?mesinin feshi nedenlerine ili?kin giri?ler, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun veya di?er federal yasalar?n ifadelerine tam olarak uygun olarak yap?lmal?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ilgili maddesine, paragraf?na veya di?er federal yasalara ba?lant?lar verilmelidir. ??ten ??kar?lma g?n? i?in son g?n? olarak kabul edilir. 4. Personelin temel hak ve sorumluluklar? 4.1. Kurulu?un bir ?al??an? a?a??dakilerle y?k?ml?d?r: - i? faaliyetlerini kendisine verilen haklar ?er?evesinde i? tan?m?na, ?al??ma ?artlar?na ve toplu s?zle?meye uygun olarak y?r?tmek; - ?st y?netimin emir, talimat ve talimatlar?n? yerine getirmek; - y?ksek k?lt?r?n? sa?lamak ?retim faaliyetleri; - resmi g?revleri yerine getirmek, ki?isel geli?im i?in ?abalamak ve proaktif olmak i?in gerekli niteliklerin seviyesini korumak ve geli?tirmek; - Organizasyonda olu?turulan i? ?al??ma d?zenlemelerine uymak, i? tarz? i?inde d?? g?r?n?? ve g?rg? kurallar?, ?retim ve mali disiplini y?ksek, i? k?lt?r? ve ?z disiplini y?ksek, Kurulu?a zarar verecek ve ticari itibar?n? zedeleyecek eylemlerde bulunmamay?; - Kurulu?un mallar?na ?zen g?sterir, ?rg?t'e gelebilecek zararlar? ?nleyecek tedbirleri al?r; - i? g?revlerini yerine getirirken ??rendi?i ve gizli olan ticari ve di?er bilgileri if?a etmemek; - ?rg?t'?n ?zel belgeleri taraf?ndan ticari (resmi) s?r olarak tan?mlanan ve yay?lmas? ?rg?t'e veya ?rg?t'e zarar verebilecek resmi konum nedeniyle al?nan bilgilerin hem Rusya'da hem de yurtd???nda medyada konu?ma ve yay?n amac?yla kullan?lmamas?. ?al??anlar; - Bir ?al??an, yaln?zca bir ceza davas?n?n ba?lat?lmas?yla ba?lant?l? olarak ve do?rudan kanunla ?ng?r?len di?er durumlarda, derhal amirine bildirimde bulunarak resmi ve ticari s?rlar i?eren bilgileri sa?lama hakk?na sahiptir; - ?rg?t taraf?ndan ?ne s?r?lenleri tamamen payla??n ve destekleyin kurumsal de?erler; - uyumlu bir ekip ruhunun olu?umunu te?vik etmek, meslekta?larla dost?a ili?kiler kurmak, gerekirse onlara profesyonel destek ve yard?m sa?lamak; - ?? sa?l??? ve g?venli?i gerekliliklerine, kurallar?na uymak yang?n g?venli?i ve end?striyel sanitasyon; - ??yerinizde, ofisinizde ve di?er tesislerde temizlik ve d?zeni sa?lay?n, bunlara uyun yerle?ik d?zen belgelerin ve maddi varl?klar?n depolanmas?; - ?al??mada kullan?lan teknik ara? ve ekipmanlar? etkin bir ?ekilde kullanmak, malzemeleri, enerjiyi ve di?er maddi kaynaklar? ekonomik ve rasyonel bir ?ekilde kullanmak. ?dareden al?nan i?i ger?ekle?tirmek i?in gerekli maddi ve teknik ara?lar i?in, ?al??an, Rusya Federasyonu'nun y?r?rl?kteki mevzuat?na uygun olarak mali sorumluluk ta??r. Maddi ve parasal varl?klara do?rudan hizmet veren ?al??anlarla tam mali sorumlulu?a ili?kin s?zle?meler yap?l?r. 4.2. ?al??an a?a??daki haklara sahiptir: - bir i? s?zle?mesi imzalarken, i? sorumluluklar?n?n i?eri?inin ve kapsam?n?n (veya i? tan?m?n?n) s?zle?meye yaz?lmas?n? ve bunlar?n yerine getirilmesi i?in organizasyonel ve teknik ko?ullar?n sa?lanmas?n? talep etme; - do?rudan birim veya Kurulu?un y?netimine ?neri ve yorumda bulunmak; - belirlenen prosed?re uygun olarak, resmi g?revlerin yerine getirilmesi i?in gerekli bilgi ve materyalleri ?st d?zey y?neticilerden ve destek hizmetlerinden talep etmek ve almak; - ???i ?rg?tlenmesi konular?nda ?neri ve yorumlarda bulunmak; - Sistem, prosed?r ve maddi ?cretin miktar? ile ?rg?tte olu?turulan tazminat ve sosyal yard?mlar hakk?nda bilgi almak; - daha y?ksek pozisyonlar da dahil olmak ?zere bo? pozisyonlar? doldurmak i?in yar??malara kat?lmak; - terfi i?in, i? sonu?lar? ve beceri d?zeyi dikkate al?narak maa? art???; - almak mali yard?m?rg?t taraf?ndan belirlenen ?artlar ve ?ekilde; - ki?isel dosyan?zdaki t?m materyaller, sertifikasyon sonu?lar?, incelemeler ve faaliyetlerinizle ilgili di?er materyaller hakk?nda bilgi edinin; - ??karlar?n?n adli olarak korunmas? i?in. 5. ?darenin temel hak ve sorumluluklar? 5.1. Kurulu?un ?daresi a?a??dakilerle y?k?ml?d?r: - i? mevzuat?na, i? ve toplu s?zle?melerin ?ng?rd??? ko?ullara uymak; - sa?lamak sosyal sigorta Rusya Federasyonu'nun y?r?rl?kteki mevzuat? taraf?ndan sa?lanan t?m ?al??anlar ve sosyal yard?mlar?n ?denmesi; - ?al??anlar?n ?al??malar?n? organize etmek; - i??ilere gerekli olanaklar? sa?lamak teknik ara?lar ekipman, malzeme ve ofis ekipman?; - i?g?c?n?n korunmas? ve g?venlik d?zenlemelerine uygun g?venli ?al??ma ko?ullar? yaratmak, s?hhi standartlar, yang?n y?netmelikleri; - i? disiplinine uyumu sa?lamak; - i? s?zle?mesinde ?ng?r?len ?cret ?artlar?na uymak, ?cretleri zaman?nda ?demek; - ?al??anlar?n niteliklerini geli?tirmelerine ve mesleki becerilerini geli?tirmelerine yard?mc? olmak; - ?rg?t?n ba?ar?s?na ilgi g?steren i?g?c?n?n yarat?lmas?na katk?da bulunmak; - Personelin verimlili?ini art?rmay?, istikrarl? bir konumu g??lendirmeye ve s?rd?r?lebilirli?e olan ilgilerini art?rmaya y?nelik faaliyetler y?r?tmek mali faaliyetler Organizasyonlar. 5.2. Organizasyon ?daresi a?a??daki haklara sahiptir: - Organizasyon ?al??anlar?n?n i? s?zle?mesinde ve g?rev tan?m?nda ?ng?r?len g?revleri yerine getirmesini talep etmek; - Kurulu? ?al??anlar?n?n i? disiplinine, ?al??ma saatlerine ve dinlenmeye uymas?n?, bu Y?netmelik ve di?er yerel d?zenlemelerle belirlenen standartlara uymas?n? talep etmek; - ?rg?t'e verilen do?rudan fiili zararlar, k?tl?k, kay?p, suiistimal, maddi varl?klara verilen zararlar i?in, mevcut mevzuatla belirlenen prosed?re uygun olarak ?rg?t ?al??anlar?ndan tazmin etmek. ?al??an, hem kendisinin do?rudan Kurulu?a verdi?i do?rudan fiili zararlardan hem de Kurulu?un di?er ki?ilere verdi?i zarar?n tazmini sonucunda u?rad??? zararlardan mali sorumluluk ta??r; - ?al??andan, bu Y?netmeli?in 5.1 paragraf?nda belirtilen, Kurulu?a ait olan ve m?lkiyeti olan i? s?zle?mesinin ?artlar?na uygun olarak mesleki g?revlerin yerine getirilmesi i?in kendisine verilen teknik ekipman?n zaman?nda iadesini talep etmek. 5.3. Kurulu?un ?daresi bir i?veren olarak hareket eder ve ayn? zamanda: - her ?al??an?n haklar?na, bireyselli?ine ve de?erine sayg?y?, i? faaliyeti i?in samimi ve te?vik edici bir atmosferde, a??kl?k arzusunda son derece verimli i?ler yapmaya te?vik ederek vurgular. ve ?zg?rl?k - yap?lan kaliteli i?in sonu?lar?n?n objektif bir de?erlendirmesini sa?layarak, t?m ?al??anlara bireysel yeteneklerini ger?ekle?tirmeleri i?in e?it f?rsatlar sa?lar; - ?retim faaliyetlerinin her alan?nda y?ksek etik standartlarla ve her ?al??an?n yap?lan i?in kalitesine ili?kin ki?isel sorumlulu?uyla ilgilenir; - yap?c? ele?tiriyi memnuniyetle kar??lar ve ?al??anlar?n inisiyatifini te?vik eder; - ?al??anlar?n b?t?nsel bir ?al??ma ekibi halinde birle?mesine, i?inde sa?l?kl?, yarat?c? ve ahlaki-psikolojik bir ortam?n yarat?lmas?na, dayan??ma ruhunun sa?lanmas?na ve t?m personelin Organizasyonun ba?ar?s?na temel olarak ilgi duymas?na katk?da bulunur. refah?; - ?al??anlar?n ihtiya?, istek ve gereksinimlerine ?zenli davran?r. ?rg?t y?netimi, hak ve y?k?ml?l?klerini yerine getirerek, profesyonel ekip, ?al??anlar aras?ndaki kurumsal ili?kilerin geli?tirilmesi, Kurulu?un faaliyetlerinin geli?tirilmesi ve g??lendirilmesine olan ilgileri, istikrarl? konumu, s?rd?r?lebilir finansal faaliyetler. 6. ?al??ma saatleri ve dinlenme zaman? 6.1. ?rg?t ?al??anlar?n?n ?al??ma haftas?n?n s?resi, ?al??ma g?n? ve ?al??ma saatleri ile dinlenme g?nleri ve tatil g?nleri, Rusya Federasyonu mevzuat? ve ?rg?t?n i? ?al??ma d?zenlemeleri ile belirlenir. ?rg?t?n bireysel ?al??anlar? i?in, ?al??ma saatleri ve dinlenme s?releri rejimi, i? faaliyetlerinin ?zellikleri dikkate al?narak bir s?zle?me imzalan?rken belirlenir. 6.2. Tatil verme s?ras?, ?retim ihtiya?lar? ve ?al??anlar?n istekleri dikkate al?narak Kurulu? ?daresi taraf?ndan belirlenir ve tatil program?nda sabitlenir. T?m ?al??anlar i?in mevcut mevzuata uygun olarak y?ll?k ?cretli izin s?resi en az 28 takvim g?n? i?in belirlenir. 6.3. Kurulu? ?al??anlar?na d?zenli tatile ??kt?klar?nda, tatil ?cretine ek olarak, kendilerine bir defaya mahsus olmak ?zere Kurumun belirledi?i miktar ve ?ekilde sosyal yard?m verilebilir. 6.4. Gerekli i? ve mesleki niteliklere sahip, ?al??ma ko?ullar? i?in ?zelli?ine g?re belirlenen ?al??anlar mesleki faaliyetler ve resmi g?revleri, ?retim s?recinin izin vermesi halinde i?lerini serbest?e d?zenleme hakk?na sahiptirler. Bu, ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinde belirtilmi?tir. 7. Personel geli?imi 7.1. Mesleki becerilerin s?rekli geli?tirilmesi, Kurulu?un t?m y?netici ve ?al??anlar?n?n do?rudan g?revi olarak kabul edilir. 7.2. ?al??anlar?n mesleki e?itimi ve ileri e?itimi i?in, Kurulu?un y?netimi, ?retim faaliyetlerinin ??karlar?na dayal? olarak ve ?al??an?n niteliklerini geli?tirme arzusunu dikkate alarak, a?a??daki faaliyetleri ger?ekle?tirebilir: ?e?itli ?ekiller mesleki e?itim Kurulu?un pahas?na. 7.3. Kurulu? ?al??anlar?n?n mesleki e?itim prosed?r? i? d?zenlemelerle d?zenlenir ve Kurulu?un mali yetenekleri ve ?al??an?n faaliyetlerine katk?s? dikkate al?narak bunlara dayanarak uygulan?r. 8. Personele y?nelik sosyal g?venceler 8.1. Sa?lam sa?lanan mali durum Bir kurulu?, ?rg?t ba?kan?n?n karar?yla idare, ?al??an personele a?a??daki ek sosyal g?venceleri sa?layabilir: - ek izin; - kanunla belirlenen devlet sosyal sigorta yard?m?na ek tutarlar?n ?denmesi; - t?bbi, sanatoryum-tatil ve t?ketici hizmetleri. 8.2. Madde 8.1'de sa?lanan sosyal garantiler. Bu Y?netmeli?in h?k?mleri, Kurulu?un ?al??malar?na b?y?k katk? sa?layan ve emeklilik nedeniyle ayr?lan eski ?al??anlar? i?in de ge?erli olabilir. 9. Personelin i? ba?ar?s? i?in te?vik edilmesi 9.1. ?? g?revlerinin son derece profesyonel bir ?ekilde yerine getirilmesi, artan i?g?c? verimlili?i, uzun vadeli ve kusursuz ?al??ma ve i?teki di?er ba?ar?lar i?in, ?rg?t ?al??anlar?na y?nelik a?a??daki te?vik ?nlemleri uygulan?r: - ??kran beyan?; - ikramiye verilmesi; - de?erli bir hediyeyle ?d?llendirmek; - bir sertifikan?n sunumu; - “Mesle?in En ?yisi” unvan?na aday g?sterilmesi. ?al??anlara y?nelik di?er te?vik t?rleri, toplu s?zle?me ve kurulu?un i? ?al??ma d?zenlemeleri (Te?viklere ?li?kin Y?netmelik) ile belirlenir. 9.2. Te?vikler sipari? ?zerine duyurulmakta ve ekibin dikkatine sunulmaktad?r. ?al??an te?viklerine ili?kin bilgiler ?al??ma kitab?na girilir. 10. Disiplin cezalar? 10.1. Taahh?t i?in disiplin su?u Bir ?al??an?n kendisine verilen i? g?revlerini kendi hatas? nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz bir ?ekilde yerine getirmesi durumunda, Organizasyon y?netimi a?a??dakileri uygulama hakk?na sahiptir: disiplin cezas?: - a??klama; - k?nama; - Uygun nedenlerle i?ten ??kar?lma. 11. Son h?k?mler 11.1. Bu Y?netmeli?in ?ng?rd??? kurallar hem Kurumun y?netimi hem de Kurumun kadrosunu olu?turan ?al??anlar i?in zorunludur. 11.2. ?al??an, i? s?zle?mesi imzalarken bu Y?netmelik h?k?mlerini kabul etmek ve bunlara uymakla y?k?ml?d?r. 11.3. Bu Y?netmelik, toplu s?zle?me ve mevcut i? mevzuat?n?n ?ng?rd??? normlara k?yasla ?al??an?n durumunu k?t?le?tiren ko?ullar?n i? s?zle?mesine dahil edilmesine izin verilmez. 11.4. ?dare ile personel aras?ndaki i? ili?kilerine ili?kin anla?mazl?klar olmas? durumunda, taraflar?n ili?kilerinin ko?ullar?n? mahkemeye giderek ??zme haklar? vard?r.
Sevgili okuyucu! herkesin temeli olarak hizmet eder?retim s?re?leri i?letmede. Bu?K departman?n?n t?m faaliyetlerinin ana kayna??d?r.
Personel ile i?letmenin idaresi aras?ndaki ili?ki bu d?zenleyici kanunda yer alan esaslara dayanmaktad?r. Y?netmelikler, di?er ?eylerin yan? s?ra, i?letmede bir personel geli?tirme program?n?n geli?tirilmesinin temellerini atmaktad?r. Ve bu t?r faaliyetlerin t?m g?stergeleri ?? ayl?k tablo formlar?na yans?t?lmaktad?r (6 ay i?in, 9 ay i?in, 1 y?l i?in).
A?a??daki ?rnekte personel y?netmeli?inin b?l?mlerini inceleyin:
1.Genel h?k?mler
1.1. Bu h?k?m, i?letmenin personelinin olu?turulmas?, personel geli?tirme program?n?n geli?tirilmesi ve uygulanmas? i?in temel gereklilikleri tan?mlar, i? ili?kilerini resmile?tirme prosed?r?n? d?zenler, personelin ve i?letmenin y?netiminin temel hak ve sorumluluklar?n? tan?mlar, Personelin istihdam?na ili?kin sosyal garantiler ve garantilerin yan? s?ra, idari i?letme, personel ve sendika aras?ndaki etkile?im ve ili?kilerin ilkelerini de d?zenler.
2. Personel kavram?
2.1. Bu h?k?m anlam?nda personel, i?letme ile yap?lan i? s?zle?meleri temelinde emek i?levlerini yerine getiren bir dizi ki?i olarak anla??lmaktad?r.
2.2. Medeni s?zle?meler veya i? ili?kilerinin niteli?ine girmeyen di?er anla?malar temelinde i? (hizmet) yapan ki?iler, personel ?yesi olarak kabul edilmez.
3.??letme y?netimi ile personel aras?ndaki ili?kilerin esaslar?
3.1 ??letmedeki ili?kilerin ilkeleri ?unlard?r:
3.1.1. t?m ?al??anlar?n kendi yetkinlikleri dahilinde i?letme y?netiminin kararlar?na ba?l? oldu?u ilkesi;
3.1.2 ?al??anlar?n ve idarenin faaliyetlerinin kontrol ve hesap verebilirli?i ilkesi, g?revlerinin yerine getirilmesi veya uygunsuz yerine getirilmesi konusundaki sorumluluk;
3.1.3 herkesin yeteneklerine ve mesleki e?itimine uygun olarak istihdam ve bo? pozisyonlara ve i?lere e?it eri?im ilkesi;
3.1.4. ??g?c? katk?s?na ili?kin adil ?cretlendirme ilkesi;
3.1.5 end?striyel demokrasi ve sosyal ortakl?k ilkesi;
3.1.6 i?letme ?al??anlar?n?n i?g?c? korumas? ve sosyal koruma haklar?n?n sa?lanmas? ilkesi;
3.1.7.?al??ma ili?kilerinde istikrar ilkesi.
4.Personel geli?im program?
4.1. Bu h?kme dayanarak i?letmenin y?netimi ile personel aras?ndaki ili?kiyi tan?mlayan ana belge, personel geli?tirme program?d?r. ??letme y?netimi, Rusya Federasyonu ?al??ma mevzuat?na uygun olarak bir personel geli?tirme program?n?n geli?tirilmesini, onaylanmas?n? ve uygulanmas?n? sa?lar.
4.2.Personel geli?tirme program? ?unlar? i?erir:
4.2.1. (i??ilerin yenilenmesi ve serbest b?rak?lmas? ihtiyac? dikkate al?narak);
4.2.2 Personelin se?imi, i?e al?nmas? ve i?ten ??kar?lmas?;
4.2.3.i?g?c? piyasas?ndaki ba?vuru sahiplerine ili?kin elektronik bir veri taban?n?n olu?turulmas?;
4.2.4.Personel niteliklerinin artt?r?lmas?;
4.2.5 personel sertifikasyonu;
4.2.6.??in organizasyonu personel rezervi daha y?ksek pozisyonlara;
4.2.7.?al??an terfisinin organizasyonu kariyer merdiveni ve personel rotasyonu;
4.2.8.Personelin sosyal geli?imi.
5. ?? ili?kilerinin kayd?
5.1. Personelin kabul?, Rusya Federasyonu'nun mevcut ?al??ma mevzuat?na uygun olarak, ?al??an ile i?letmenin idaresi aras?ndaki i? s?zle?mesi temelinde ger?ekle?tirilir ve ilk y?neticinin emriyle resmile?tirilir.
5.2.?? s?zle?mesi a?a??daki durumlarda yap?l?r:
Belirsiz bir s?re i?in;
Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er federal yasalar taraf?ndan farkl? bir s?re belirlenmedik?e, be? y?ldan fazla olmayan belirli bir s?re i?in (sabit s?reli i? s?zle?mesi).
Belirli s?reli i? s?zle?mesi, i? ili?kisinin s?resiz olarak kurulamad??? durumlarda kurulur. ?? s?zle?mesinde ge?erlilik s?resi belirtilmemi?se, s?zle?menin s?resiz olarak akdedildi?i kabul edilir.
5.3 Bir i? s?zle?mesinin feshi, yaln?zca Rusya Federasyonu'nun i? mevzuat? veya i? s?zle?mesi ?artlar? taraf?ndan ?ng?r?len gerek?elerle ve ?ekilde yap?labilir.
6.Personelin temel hak ve sorumluluklar?
6.1.??letmenin ?al??anlar? a?a??daki haklara sahiptir:
6.1.1.organizasyonel ve teknik deste?in yan? s?ra i? g?revlerini yerine getirmek i?in gerekli bilgilerin sa?lanmas?n? gerektirir;
6.1.2. Verilen g?revlerin yerine getirilmesinde yard?m i?in i?letmenin y?netimiyle ileti?ime ge?in;
6.1.3. ?al??ma ko?ullar?n?n d?zenlenmesi konusunda ?neri ve yorumlarda bulunabilir;
6.1.4.biliyorum kurulu sistem?cretler ve zaman?nda ?denmesi, tatil verme usul ve ko?ullar?, belgelere uygun olarak olu?turulan sosyal yard?m ve tazminat sistemi;
6.1.5.kariyer basamaklar?n? (i?) y?kseltmek i?in, i? sonu?lar?n? ve beceri d?zeyini dikkate alarak parasal ?cret miktar?n? art?rmak;
6.1.6.mesleki e?itim, yeniden e?itim ve ileri e?itim i?in;
6.1.7. ?al??ma haklar?n?, ?zg?rl?klerini ve me?ru ??karlar?n? korumak i?in birle?mek ve bir sendikaya ?ye olmak;
6.1.8. temsilcileri arac?l???yla toplu g?r??meler y?r?tmek ve toplu s?zle?me ve anla?malar yapmak;
6.1.9. i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak ortaya ??kan zararlar?n tazmini i?in;
6.1.10 kurucu belgelerde belirlenen ko?ullar ve prosed?r ?er?evesinde mali yard?m almak;
6.1.11. ??karlar?n?n adli olarak korunmas? i?in.
6.2. ??letmenin ?al??anlar? a?a??dakileri yapmakla y?k?ml?d?r:
6.2.1. i? sorumluluklar? i? s?zle?mesine uygun olarak;
6.2.2 idarenin emir, talimat ve talimatlar?n? yerine getirir;
6.2.3.uygunluk yerle?ik kurallar i? i?g?c? d?zenlemeleri, ?retim ve ?al??ma disiplini, i?g?c?nde i? benzeri ve dostane ili?kiler s?rd?rmek, i?letmeye zarar verecek ve ticari itibar?n? zedeleyecek eylemlerde bulunmamak;
6.2.4.?retim faaliyetlerinde y?ksek bir k?lt?r sa?lamak;
6.2.5.resmi ve ?al??ma g?revlerini yerine getirmek i?in gerekli niteliklerin d?zeyini s?rekli olarak korumak ve geli?tirmek;
6.2.6.Gizli olan ve g?revlerini yerine getirirken ??rendikleri ticari ve di?er bilgileri a??klamazlar;
6.2.7.?irket taraf?ndan ilan edilen ??karlar? ve de?erleri tam olarak payla??r ve destekler;
6.2.8.i?g?c?n?n korunmas? ve g?venli?i gerekliliklerine, yang?n g?venli?i kurallar?na ve end?striyel sanitasyona uymak;
6.2.9.belgelerin ve maddi varl?klar?n saklanmas?na ili?kin yerle?ik prosed?re uyun;
6.2.10.i?te kullan?lan teknik ara? ve ekipman? etkin bir ?ekilde kullanmak, malzemeleri, enerjiyi ve di?er maddi kaynaklar? ekonomik ve rasyonel bir ?ekilde kullanmak;
6.2.11. ??inin ger?ekle?tirilmesi i?in i?letmenin idaresinden al?nan maddi ve teknik ara?lar i?in ?al??an, Rusya Federasyonu'nun y?r?rl?kteki mevzuat?na uygun olarak mali sorumluluk ta??r ve t?m bunlar? kabul eder. gerekli ?nlemler onlar?n g?venli?i ve dikkatli kullan?m? i?in. Yasaya uygun olarak, i?letmenin bireysel ?al??anlar? ile tam mali sorumluluk anla?malar? yap?lmaktad?r.
7.?darenin temel hak ve sorumluluklar?
7.1 ??letmenin y?netimi ?u haklara sahiptir:
7.1.1.?al??anlar?n i? s?zle?melerinde ve g?rev tan?mlar?nda ?ng?r?len g?revleri yerine getirmesini zorunlu k?lmak;
7.1.2 ?al??anlar?n ?al??ma disiplinine uymas?n? zorunlu k?lar;
7.1.3.toplama kanunla kurulmu???letmeye verilen do?rudan (fiili) hasar, k?tl?k, kay?p, suiistimal, hasar, m?lk de?erindeki azalma ve ayr?ca m?lk?n edinilmesi veya restorasyonu veya kusur nedeniyle a??r? ?deme yap?lmas? masraflar? i?in ?al??anlardan prosed?r ?al??an? ba?ka bir kurulu?a (bireysel veya t?zel ki?i) devredebilir.
7.2 ??letmenin idaresi a?a??dakileri yapmakla y?k?ml?d?r:
7.2.1.i? mevzuat?na, toplu s?zle?me ?artlar?na, anla?malara ve i? s?zle?melerine uymak;
7.2.2 ?al??anlara i? s?zle?mesinin ?ng?rd??? i?i sa?lamak;
7.2.3 t?m ?al??anlar?n zorunlu sosyal sigortas?n? y?r?tmek ve Rusya Federasyonu'nun y?r?rl?kteki mevzuat? taraf?ndan sa?lanan sosyal yard?mlar?n ?denmesini sa?lamak;
7.2.4 ?al??anlar?n kendilerine atanan i?yerlerindeki ?al??malar?n? organize eder;
7.2.5 g?revlerini yerine getirmek i?in gerekli teknik ara?lar?, ekipman?, ofis ekipman?n? ve di?er ara?lar? sa?lar;
7.2.6 i? g?venli?i ve sa?l??? gerekliliklerini kar??layan g?venli ?al??ma ko?ullar? yaratmak;
7.2.7.?? disiplinine s?k? s?k?ya ba?l? kal?nmas?n? sa?lay?n;
7.2.8.?? s?zle?mesinde ?ng?r?len ?cret ?artlar?na uymak, ?cretleri zaman?nda ?demek;
7.2.9.?al??anlar?n niteliklerini ve mesleki becerilerini geli?tirmelerine yard?mc? olur;
7.2.10.??g?c?nde i?letmenin ba?ar?s?na ilginin yarat?lmas?na katk?da bulunmak;
7.2.11.?al??anlar?n ihtiya? ve isteklerine duyarl? davran?r;
7.2.12. personelin verimlili?ini art?rmaya y?nelik ?nlemlerin al?nmas?, i?letmenin finansal faaliyetlerinin istikrarl? konumunun ve s?rd?r?lebilirli?inin g??lendirilmesine y?nelik ??karlar?n uygulanmas?;
7.2.13.toplu m?zakereler y?r?tmek, ayr?ca yasalar?n ?ng?rd??? ?ekilde anla?malar ve toplu s?zle?meler yapmak;
7.2.14. ???ilerin i?letmenin y?netimine kat?l?m?n?, s?zle?meler ve toplu s?zle?melerle y?r?rl?kteki mevzuat?n ?ng?rd??? ?ekillerde sa?layan ko?ullar yarat?r.
8.Personel e?itimi
8.1.S?rekli mesleki geli?im her ?al??an?n hakk? ve yasal y?k?ml?l???d?r. Her ?al??an becerilerini s?rekli geli?tirmekle y?k?ml?d?r. ??letme y?netiminin g?revi, i?letmenin her ?al??an?na mesleki yeterlilik d?zeyini korumak ve geli?tirmek i?in gerekli ko?ullar? sa?lamakt?r.
8.2 Gerekti?inde i?letmenin ??karlar? do?rultusunda yeni ?r?nlere, teknolojiye, yeni ?retim ve y?netim d?zenleme y?ntemlerine ge?i?, idare bu nedenlerden dolay? i?ini kaybedebilecek t?m ?al??anlara f?rsat sa?lamakla y?k?ml?d?r. e?itim ve yeniden e?itim i?in.
8.3. Genel olarak kabul edilen maliyetleri ?nemli ?l??de a?an maliyetler gerektiren ?zel bilgi edinmeyi i?eren i?lerle u?ra?an ki?ileri e?itirken ve yeniden e?itirken, idare ve ?al??an, ?al??an fonlar?n?n ek olarak ?ekilmesine ili?kin ko?ullar ?zerinde anla?maya varma hakk?na sahiptir.
9.Personel i?in sosyal g?venceler
9.1 ??letmenin y?netimi t?m personele ?al??ma s?ras?nda a?a??daki ek sosyal g?venceleri sa?lar:
9.1.1. Ge?ici sakatl?k nedeniyle ek izin;
9.1.2 kanunla belirlenen devlet sosyal sigorta yard?m?na ek tutarlar?n ?denmesi;
9.1.3.t?bbi, sanatoryum-tatil ve t?ketici hizmetleri;
9.1.4. ?al??an?n sa?l???na verilen zarardan kaynaklanan zarar?n tazmini i?in ek tazminat (?al??an?n ailesine - ?al??an?n ?l?m? durumunda);
9.1.5. ?al??anlar?n sa?l???n? korumak (korumak) (masraflar? i?letmeye ait olmak ?zere, ?al??an?n sa?l?k durumunun ve ?al??ma yetene?inin ba?lang??taki kalitesinin incelenmesi ve de?erlendirilmesi);
9.1.6.?al??anlar?n sa?l???n? korumak ve ?al??ma s?ras?nda bir ?al??an?n sa?l?k kalitesinde bir d???? olmas? durumunda veya eme?in performans?yla ilgili olmayan ko?ullar nedeniyle onu en uygun ?z d?zenleme moduna getirmek (resmi) fonksiyonlar? (sa?l?k kalitesindeki azalman?n nedeninin alkol t?ketimi, uyu?turucu veya di?er k?t? al??kanl?klar olmamas? kayd?yla), ?al??anlar?n periyodik kontrol t?bbi muayeneleri.
9.2 ??letmenin emekli olan ?al??anlar? i?in (tahsis edilen emeklilik t?r?ne bak?lmaks?z?n), i?letme y?netimi mevcut mevzuata g?re ek sosyal ?nlemler sa?lar:
9.2.1 Al?nan emekli maa??na ek tahakkuklar;
9.2.2 Madde 9.1.3'te belirtilen garantiler. — 9.1.5. bu h?km?n.
10.Personel istihdam?n?n garantileri
10.1. ??letme y?netimi, ?al??an?n g?revlerini yerine getirmesine ve ?retkenli?i ve i?in kalitesini art?rma iste?ine ba?l? olarak, her ?al??ana istihdam garantisi (i?te kalma) sa?lamay? taahh?t eder.
10.2 ?stihdam garantilerini sa?lamak ve i?sizlik riskini en aza indirmek i?in idare a?a??daki ?nlemleri al?r:
10.2.1. ?retim program?n?n mevcut personel taraf?ndan desteklenebilmesi durumunda yeni ?al??anlar?n i?e al?nmas?n?n periyodik olarak durdurulmas?;
10.2.2.ekonomik ko?ullar?n y?kseldi?i ve i?letmenin ?retim hacmini art?rma ihtiyac?n?n oldu?u d?nemlerde belirli s?reli i? s?zle?mesi ko?ullar?yla i??i ?ekmek;
10.2.3.??letmede ge?ici i?g?c? fazlal???n?n s?rd?r?lmesi (t?m personelin pahas?na);
10.2.4 “yatay hareket” (i??i transferi) dahil olmak ?zere i?letme i?indeki i?g?c? kaynaklar?n?n manevras?;
10.2.5 Personelin yeniden e?itilmesi ve i??ilerin yeniden e?itilmesi sisteminin uygulanmas?;
10.2.6. Rusya Federasyonu'nun mevcut ?al??ma mevzuat?n?n ?ng?rd??? ?artlara uygun olarak ve sendika ile mutabakata var?larak yar? zamanl? ?al??ma rejiminin getirilmesi;
10.2.7. ?al??anlar?n ya? nedeniyle emeklili?e r?za g?stermeleri halinde erken emeklili?i.
10.3. Ya? nedeniyle erken emeklilik durumunda, emekli maa?? masraflar? i?letmeye ait olmak ?zere ve i?letme taraf?ndan sendikayla yap?lan anla?mada kabul edilen ?artlara g?re ?denir.
11. ??letme y?netimi, personel ve sendika
11.1 ??letmenin y?netimi, personel ve sendika, genel olarak i?letmenin y?netimi, personel ve sendika aras?ndaki sosyal ortakl?k ilkesine g?re hareket eder.
11.2 ??letmenin y?netimi sendikan?n a?a??daki yasal hakk?n? tan?r:
11.2.1.Personelin sosyal ve ?al??ma haklar? ile ??karlar?n?n temsili ve korunmas?;
11.2.2.Personel istihdam?n?n te?vik edilmesi;
11.2.3.toplu m?zakerelerin y?r?t?lmesi, s?zle?melerin, toplu s?zle?melerin yap?lmas? ve bunlar?n uygulanmas?n?n izlenmesi;
11.2.4.??letmenin y?netiminde personelin temsili;
11.2.5. ?? ve i??i koruma mevzuat?na uyum konusunda sendika kontrol?n?n kullan?lmas?;
11.2.6.Personelin sosyal korunmas?.
11.3. Sendika, i?letme y?netimi ve sendikan?n ortak karar?yla onaylanan personel geli?tirme programlar?n?n ve sosyal programlar?n geli?tirilmesinde ve uygulanmas?nda idarenin aktif bir orta??d?r.
12. Nihai h?k?mler
12.1. Bu d?zenlemelerin ?ng?rd??? kurallar, hem i?letmenin y?netimi (i?veren) hem de i?letmenin ?al??anlar? (personel) i?in yasal olarak ba?lay?c?d?r.
12.2 Bir i? s?zle?mesi yap?l?rken, ?al??an?n bu h?km?n kurallar?n? i? s?zle?mesinin ayr?lmaz bir par?as? olarak kabul etmesi zorunlu bir unsur olarak yer al?r. ?? s?zle?mesinde do?rudan ?ng?r?lmeyen her ?eyde taraflar bu h?kme g?re y?nlendirilir.
12.3 Madde 12.1'de belirtilen ko?ullar. bu h?km?n, i?letmenin personelini ve idaresini, i? s?zle?mesindeki ili?kilerini bu h?km?n ?ng?rd???nden farkl? ?ekilde d?zenleme hakk?ndan mahrum b?rakmamas?; ayn? zamanda, ?al??an?n durumunu mevcut mevzuata, s?zle?melere (toplu s?zle?meler) ve bu d?zenlemelerin ?ng?rd??? normlara g?re k?t?le?tiren kurallar?n i? s?zle?mesine dahil edilmesine izin verilmez.
Sonu?lar
Personelle ?al??man?n ve geli?iminin temel temeli personel d?zenlemeleri i?letmede. Gerekli tablo formlar?n?n g?stergeleri ile giri?, ana ve son b?l?mlerden olu?an personel geli?im program?n?n t?m b?l?mleri, i?letmeden ba?layarak site sayfalar?nda yer alan makalelerde s?rayla sunulmaktad?r.
Sevgili okuyucu! L?tfen yorumda g?r???n?z? belirtin!
Personel d?zenlemeleri, ?al??anlar ile i?letmenin idaresi aras?ndaki ili?kiyi, i? d?zenleme y?ntemlerini, idarenin ve ?irket personelinin temel hak ve sorumluluklar?n?, kar??l?kl? sorumluluklar?n? belirleyen kurulu?un i? bir belgesidir. Ana i?levi ?irketin kurum k?lt?r?n?n kurallar?n?, ?al??ma standartlar?n?, etik standartlar ve ?al??anlar? onlarla tan??t?rmak.
Personel y?netmeli?i nedir?
Kurulu?un takdirine ba?l? olarak bu belgede ?e?itli h?k?mler yer almaktad?r ancak yakla??k yap? bu mu:
1. Temel h?k?mler (personel d?zenlemeleri taraf?ndan hangi ili?kilerin d?zenlendi?ini ve bunlar?n hangi esaslara g?re benimsendi?ini s?ylerler).
2. Personel ile i?veren aras?ndaki ili?kilerin genel ilkeleri.
3. ?? ili?kilerini kaydetme prosed?r?.
4. Personelin hak ve sorumluluklar?.
5. ??verenin haklar? ve y?k?ml?l?kleri.
6. ?al??ma zaman? ve dinlenme zaman?.
7. ?? gezileri, transferler.
8. Personele y?nelik sosyal g?venceler.
9. Personel geli?tirme ve e?itim program?.
10. Personelin karlara kat?l?m?.
11. ??veren ve personelin kar??l?kl? sorumlulu?u.
Yasay? m? ?i?niyoruz?
Avukatlar personel d?zenlemelerinin kullan?lmas?n?n yasall??? konusunda hemfikir de?iller. ?? Kanunu bu belgenin var olma olas?l???n? do?rudan ortaya koymad???ndan, baz?lar? bunun hukuk a??s?ndan ??pheli oldu?unu d???n?yor. ?te yandan, Rusya'daki ?al??ma ili?kilerinde s?zle?meye dayal? d?zenleme ilkesi ge?erlidir; bu, i?verenin, ?al??anlar?n r?zas?yla i?letmesinde alternatif yerel eylemler getirmesinin yasak olmad??? anlam?na gelir. Tabii ki, ?al??anlar?n haklar?n?, kanunla do?rudan yasaklanan kanunla belirlenenlere k?yasla k?t?le?tirmemeleri ?art?yla (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 8. Maddesi). Ancak, personel d?zenlemeleri, aksine, ?al??anlara ?e?itli ek garantiler sa?lad???ndan (?rne?in, sa?l?k sigortas?, s?cak yemek sa?lanmas?, dini bayramlarda izin g?nlerinin belirlenmesi vb.), var olma hakk?na sahiptir ve hi?bir hakk? yoktur. bu t?r eylemlerden dolay? i?veren cezaland?r?lacakt?r.
Personel d?zenlemeleri veya toplu s?zle?me?
Elbette t?m bu garantilerin bir i?letmede hayata ge?irilmesi i?in personel y?netmeli?inin olu?turulmas?na gerek yoktur. ?u sonuca varabiliriz toplu s?zle?me?? Kanunu taraf?ndan sa?lanan (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 2. b?l?m?). Ancak 11 Mart 1992 tarih ve 2490-I say?l? “Toplu ?? S?zle?mesi ve S?zle?meler Hakk?nda Kanun”a (30 Aral?k 2001 tarihli kanunla de?i?ik ?ekliyle) uygun olarak geli?tirilmesi gerekti?i dikkate al?nmal?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu normlar?. Bu, m?zakere etmeniz, anla?mazl?klar? ??zmeniz, m?zakereler s?ras?nda ?al??anlara garanti ve tazminat vermeniz vb. gerekti?i anlam?na gelir. Personel d?zenlemelerinin kabul edilmesiyle durum ?ok daha basittir. Genellikle ?irket sahipleri taraf?ndan geli?tirilir ve ?al??anlardan yaln?zca ?nerilen ko?ullar? onaylamalar? ve bunlara uymalar? istenir. Elbette personelin inisiyatifiyle pozisyonun revize edilmesi olas?l??? g?z ard? edilemez.
Ayr?ca, sonu?land?rmak i?in toplu s?zle?me i??i temsilcilerine, sendikalara ve onlar?n derneklerine veya en k?t? ihtimalle bir i?g?c? konseyine ihtiyac?m?z var. Ama e?er hakk?nda konu?uyoruz K???k bir ?zel i?letmeden s?z etmeye gerek yok, herhangi bir sendikadan s?z etmeye gerek yok. Sayg?n bir ticari ?irkette bile sendikal? i??i toplulu?u olduk?a nadir g?r?len bir durumdur.
Ve e?er sonucun bu oldu?unu d???n?rseniz toplu s?zle?me?al??anlar?n temsilcileri arac?l???yla talepte bulunmad?klar? s?rece i?verenin ?zerinde bir y?k?ml?l?k bulunmad???ndan, personel d?zenlemesinin faydalar? daha da belirgin hale gelmektedir.
Ancak bu eylemlerin her ikisinin de mevcut olmas? m?mk?nd?r. Ancak bu se?enek pek m?mk?n g?r?nm?yor. Sonu?ta h?km?n kapsam? ?nemli ?l??de daralacak ve i?i bo? bir beyana d?n??ebilecektir.
?? d?zenlemeler - ayr? olarak
Bir?ok ?irket genellikle personel d?zenlemelerinin bir par?as? olarak i? ?al??ma d?zenlemelerini i?erir. Ancak bir belgenin di?erinin yerine ge?ti?i ve yine de tamamen farkl? hukuki niteliklere sahip olduklar? ortaya ??kt?. Personel d?zenlemeleri esas olarak ?irketin ?al??anlar?na y?nelik politikas?na ayr?lm??sa, o zaman kurallar kurulu?taki ?al??ma d?zenlemelerine ili?kin kat? bir belgedir. Bu nedenle i?letmedeki ?al??ma mevzuat?n?n ayr? bir belge olarak yay?nlanmas?n? ?neriyoruz.
Personel d?zenlemelerinin i?ini yapmas?na izin verin ana rol- ?al??anlar? tan?t?r kurum k?lt?r??irket, i? disiplinini sa?lar, personelini vicdanl? ve ?zverili ?al??maya motive eder, ?al??anlar i?in ek g?vence sistemi olu?turur.
