?rneklem. anonim ?irketin personeli hakk?nda d?zenleme (standart form)

(T?P?K FORM)

Onayl?
Y?netim Kurulu
anonim ?irket

_____________________

"___"_______ 20___

DURUM
ANON?M ??RKET PERSONEL? HAKKINDA

1. GENEL H?K?MLER

1.1. Bu T?z?k, ?art?n ... Maddesi temelinde kabul edilmi?tir.
ve ?irket Y?netmeli?ine uygun olarak
yerel d?zenlemelerin geli?tirilmesi ve kabul edilmesi i?in prosed?r.
1.2. Y?netmelik, olu?um i?in temel gereksinimleri tan?mlar
?irket personeli, geli?tirme programlar?n?n geli?tirilmesi ve uygulanmas?
personel, ?deme ko?ullar?n?, i?e alma prosed?r?n?, terfiyi d?zenler
hizmet, belgelendirme, personelin serbest b?rak?lmas?, olu?um sorunlar?
personel ve idarenin sosyal ortakl???.

2. PERSONEL KAVRAMI

2.1. Bu Y?netmelik anlam?nda personel,
temelinde emek i?levlerini yerine getiren bir dizi ki?i
anonim ?irket ile yap?lan i? s?zle?mesi (s?zle?me).
2.2. Personelin bir par?as? olarak tan?nmayan ki?iler,
baz?nda i?ler (hizmetler) ger?ekle?tirmek
medeni hukuk s?zle?mesi veya ba?ka bir anla?ma de?il
bir i? s?zle?mesine tabidir.

3. Y?NET?M ?L??K?LER? ?LKELER?
VE PERSONEL

3.1. Anonim ?irket ve personelinin y?netimi
ili?kisinin ilkeleri, personelin haz?r olmas?na dayanmaktad?r:
3.1.1. toplumun kar??la?t??? sorunlar? anlamak
stratejik do?a ve g?ncel;
3.1.2. Topluma ait oldu?unu hissetmek;
3.1.3. ki?isel ??karlar? ?irketin ??karlar?yla ili?kilendirmek;
3.1.4. Toplulu?un ?al??malar?n? tam olarak payla?mak ve desteklemek
de?erler ve kurumsal ??karlar;
3.1.5. ?irket i?leri i?in sorumluluk ve risk almak,
faaliyetlerinin ekonomik sonu?lar?, ba?ar?s? ve ba?ar?s?zl???.
3.2. Bu Y?netmeli?in 3.1 maddesinde belirtilen ilkeler,
personelin ahlaki ?nemi i?in ve yaln?zca do?rudan durumlarda
bu Y?netmelikte belirtilen - yasal olarak ba?lay?c?d?r
personel.
3.3. ?dare lehte kabul etmeme hakk?na sahiptir.
uygulanmas? buna tabi olan tedbirlerin personeli
Madde 3.1'de belirtilen personel taraf?ndan saya? uygulamas?na ili?kin d?zenlemeler
prensipler.

4. PERSONEL GEL??T?RME PROGRAMI

4.1. Buna dayanarak tan?mlayan ana belge
?dare ile personel aras?ndaki ili?kinin h?k?mleri ?unlard?r:
Personel Geli?im Program?. Y?netim geli?imi sa?lar,
Program?n i? g?c?ne uygun olarak onaylanmas? ve uygulanmas?
Rusya Federasyonu mevzuat?.
4.2. Personel geli?tirme program? ?unlar? i?erir:
4.2.1. i?g?c? kaynaklar? ile ?retim sa?lanmas? i?in planlama
(?al??anlar? yenileme ve serbest b?rakma ihtiyac?n? dikkate alarak);
4.2.2. personel se?imi, piyasan?n elektronik bankas?n?n olu?turulmas?
i? g?c?;
4.2.3. i?g?c? i?e alma prosed?r?;
4.2.4. personelin mesleki rehberli?i ve yeniden e?itimi;
4.2.5. personel sertifikas?;
4.2.6. ?al??an terfi ve rotasyon organizasyonu
personel;
4.2.7. i? g?venli?inin sa?lanmas?;
4.2.8. eme?in organizasyonu ve ?demesinin te?viki;
4.2.9. personel i?in davran?? kurallar? ve onlarla ?al??ma kurallar?;
4.2.10. personelin sosyal geli?imi;
4.2.11. personelin serbest b?rak?lmas?.
4.3. Personel Geli?im Program?n?n ayr?lmaz bir par?as?,
?retim, ekonomik ve
y?netim ve sendikalar aras?ndaki sosyal ortakl?k.

5. S?ZLE?MEL? ??E ALIM S?STEM?

5.1. Personel al?m? ?irket y?netimince yap?l?r.
y?r?rl?kteki ?al??ma mevzuat?na g?re
iki yasal formun kullan?lmas? - bir s?zle?me ve bir i? s?zle?mesi.
5.2. S?zle?me formunun kullan?lmas? ?u durumlarda zorunludur:
y?netimi, m?hendislik ve teknik i??ileri ve ?al??anlar? i?e almak
resmi i?levler di?er ?al??anlar?n y?netimi ile ilgilidir,
i? departmanlar?n y?netimi, ili?kiler
ilgili ise, di?er i?letme ve kurulu?lar?n personeli
ekonomik (ticari) sorunlar? veya bir sipari?le ??zme
Cemiyetin mal?d?r.
5.3. Madde 5.2'de belirtilmeyen di?er t?m durumlarda
Bu Y?netmelik h?k?mlerine g?re i? s?zle?meleri yap?l?r.

6. PERSONEL GEL??T?RME

6.1. S?rekli Mesleki Geli?im - Hukuk ve Hukuk
her i??inin g?revi. Her i??i s?rekli
niteliklerinizi geli?tirin. sa?lamak idarenin sorumlulu?undad?r.
?irketin her ?al??an? i?in gerekli ko?ullar? sa?lamak ve
mesleki niteliklerin d?zeyini y?kseltmek.
6.2. Gerekirse, ?irket menfaatleri i?in ge?i?
yeni ?r?nler, teknoloji, ?retimi organize etmenin yeni y?ntemleri ve
y?netim, idare t?m ?al??anlara sa?lamakla y?k?ml?d?r,
Bu nedenlerle i?ini kaybedebilecek,
e?itim ve yeniden e?itim i?in f?rsat.
6.3. S?zle?meli olarak ?al??an ki?ilerin e?itimi ve yeniden e?itilmesi,
gerektiren ?zel bilgiye sahip bir ?al??an?n ustal??? ile ili?kilidir.
normalde kabul edilenleri ?nemli ?l??de a?an maliyetler, idare ve
?al??an?n ek kat?l?m ko?ullar?n? kabul etme hakk? vard?r.
?al??an fonlar?.

7. PERSONEL?N ?ALI?MA ?RG?T? FORMLARINI SE?ME HAKKI

7.1. ?retim s?reci izin veriyorsa, i??iler,
gerekli i? ve mesleki niteliklere sahip,
?al??malar?n? ?zg?r bir rejimde d?zenleme hakk?na sahiptir.
7.2. ?? b?l?mlerin i??i kolektifleri,
i? ?retim ilkeleri ?zerine ?al??ma organizasyonu
(?irket i?i) giri?imcilik,
faaliyetlerin ticari hesaplamaya dayal? olarak veya bir par?as? olarak
?zerk ortak gruplar?.

8. PERSONEL G?VENL???

8.1. ?irket Y?netimi, her birini sa?lamay? taahh?t eder.
i??iye i?inin (i?ten tasarruf) ?art?yla garanti verir.
?al??anlar?n y?k?ml?l?klerini yerine getirmeleri ve iyile?tirmeye haz?r olmalar?
i?in performans? ve kalitesi ve d?zenlemelere uygunluk,
bu Y?netmeli?in 3.1.2 - 3.1.5, 6.1 numaral? paragraflar?nda belirtilmi?tir.
8.2. Bu sorumluluklar? yerine getirmek i?in bir
?zel istihdam program?.
8.3. ?? g?venli?ini sa?lamak ve riski en aza indirmek
Derne?in i?sizlik y?netimi a?a??daki y?ntemleri kullan?r:
8.3.1. yeni ?al??anlar?n i?e al?nmas?n? periyodik olarak durdurmak, e?er
?retim program? mevcut taraf?ndan sa?lanabilir
personel;
8.3.2. d?nemlerde sadece ge?ici i??ileri i?e almak
ekonomik durumdaki art?? ve ?irket'e olan ihtiya?
?retim hacminde art??;
8.3.3. (t?m personelin pahas?na) ge?ici olarak s?rd?rmek
?irket i?letmelerinde i?g?c? fazlal???;
8.3.4. ?irket i?indeki i?g?c? kaynaklar?n?n manevras?,
"yatay hareket" (i??i transferi);
8.3.5. personel yeniden e?itim sisteminin uygulanmas?,
i??ilerin yeniden e?itimi;
8.3.6. bir bozulma d?neminde ?al??ma haftas?n?n ge?ici olarak azalt?lmas?
ekonomik konjonkt?r;
8.3.7. erken, ola?an?st? sistemin ge?ici uygulamas?
i?in ?deme miktar?nda bir azalma ile tatiller veya ek tatiller
tatil (veya onsuz);
8.3.8. Bir ?al??an?n erken emeklili?i.
8.4. Ya?a g?re erken emeklilik durumunda emekli maa?? ?denmesi
sosyal emeklilik fonu pahas?na yap?l?r
?irketler toplu s?zle?mede belirlenen ?ekil ve ?artlarda
s?zle?mede ve ?irket'in fon ve yedeklerine ili?kin Y?netmelikte yer almaktad?r.

9. PERSONEL ???N SOSYAL GARANT?LER

9.1. Y?netim, ?al??ma s?ras?nda t?m personeli sa?lar
?irketin i?letmesinde a?a??daki ek sosyal garantiler:
9.1.1. ge?ici izin nedeniyle ek izin
sakatl?k;
9.1.2. kanunla belirlenen ek tutarlar?n ?denmesi
devlet sosyal sigortas? ?dene?i;
9.1.3. t?bbi, sanatoryum-tatil ve ev hizmetleri
t?r...
9.1.4. zarar?n tazmini i?in ek tazminat,
?al??an?n sa?l???na verilen zarardan kaynaklanan (?al??an?n ailesi -
ikincisinin ?l?m?);
9.1.5. ?al??anlar?n sa?l???n? korumak (korumak)
(?irket pahas?na bir ara?t?rma yapmak ve ilk kalitenin de?erlendirilmesi
?al??an?n sa?l??? ve ?al??ma kapasitesi);
9.1.6. sa?l??? korumak ve onu en uygun moda getirmek
s?ras?nda bir ?al??an?n sa?l???n?n kalitesinde bir d???? olmas? durumunda kendi kendini d?zenleme
i? veya eme?in performans?yla ilgili olmayan ko?ullar nedeniyle
(hizmet) i?levleri (kalitedeki d?????n nedeni
sa?l?k alkol, uyu?turucu veya di?er kullan?m? de?ildi
k?t? al??kanl?klar), periyodik kontrol t?bbi muayene
i??iler.
9.2. Madde 9.1'de ?ng?r?lm??t?r. y?netim sorumluluklar? geliyor
3.1.1 maddesinde belirtilen esaslara g?re personelin eylemlerine tabi olarak
- Bu Y?netmeli?in 3.1.5'i ve bu Y?netmeli?in 6.1 maddesine uygunluk
H?k?mler.
9.3. ?irketin emekli olan ?al??anlar? (ne olursa olsun
atanan emekli maa?? t?r?), idare ek sa?lar
mevcut mevzuatla ilgili olarak, sosyal ?nlemler
karakter:
9.3.1. al?nan emekli maa??na ek tahakkuklar;
9.3.2. paragraflarda belirtilen ?nlemler. Bu Y?netmeli?in 9.1.3 - 9.1.5'i.
9.4. Bu Y?netmeli?in 9.3 maddesinde ?ng?r?len g?revler
idareler, personelin esaslara g?re hareket etmesi ?art?na ba?l?d?r.
paragraflarda verilmi?tir. 3.1.1 - 3.1.5 Bu Y?netmeli?in.
9.5. Madde 9.3'te sa?lanan sosyal g?venceler. Sunmak
?irketin eski ?al??anlar? i?in de d?zenlemeler kabul edilmi?tir,
emeklilik nedeniyle ?irket'ten ayr?lm??,
?al??ma s?resi boyunca bu maddenin 9.2 maddesinin gerekliliklerine uymalar?
H?k?mler.

10. PERSONEL?N K?RA KATILIMI

10.1. ?irket, personelin k?ra kat?l?m? i?in bir fon olu?turur.
toplu s?zle?me h?k?mlerine ve kurallar?na uygun olarak,
?irketin para ve yedek ak?elerine ili?kin Y?netmelikte belirtilen
10.2. Fonlardan kar payla??m fonu olu?turulur.
?irket ve personeli taraf?ndan katk?da bulunulmu?tur. Fon kaynaklar? muhasebele?tirilir
her personel i?in a??lan ki?isel hesaplar; miktar iken
?irket katk?s?n?n personel aras?nda orant?l? olarak da??t?lmas?
her ?al??an?n ?creti.
10.3. Vadesi gelen kar payla??m fonlar?
personel, her ?al??an?n ki?isel hesab?nda bloke edilir
?irketler ve bir ?al??an taraf?ndan en ge? ?? y?l i?inde al?nabilir (geri al?nabilir)
?cretlendirildikleri andan itibaren.
Fonun fonlar? yat?r?m yaparak kullan?l?r: hisse senetleri ve
?irketin kendi tahvilleri; di?er ?irketlerin ?e?itli menkul k?ymetlerine,
devlet tahvillerinde vb.
10.4. Kat?l?m fonu kullan?m?ndan elde edilen gelirler
karda, personele temett? olarak ?denecek
?al??anlar?n i?g?c?ne kat?l?m?n?n b?y?kl??? ile orant?l? olarak; nerede
Bir b?t?n olarak ?irket i?in asgari ve azami temett? tutar?,
1:5 oran?n? a?mal?d?r.
10.5. Kat?l?m fonu kaynaklar?n?n kullan?m?ndan temett? ?demesi
mali y?l?n sonunda ?retim kar?nda. ?zerinde ?al??anlar i?in
personel s?zle?meleri ?artlar alt?nda sa?lanabilir
"ertelenmi? ?deme" s?zle?me y?ntemi, yani gecikmeli.
10.6. ?al??an kar payla??m? i?in zorunludur
s?zle?meli t?m ?al??anlar. S?radan i??iler ve ?al??anlar
k?rlara m?nhas?ran g?n?ll? olarak kat?lmak,
?irketin y?netimi ile her bir m?nferit durumda ki?isel olarak
kar payla??m s?zle?mesi.
10.7. Kar (gelir) kat?l?m? i?in program (plan)
personelin do?rudan kat?l?m?yla geli?tirilir ve
toplu s?zle?menin bir par?as? olarak.
10.8. ?irket ile birlikte k?ra kat?lan ?al??anlar
riski payla?mak (bu T?z???n 3.1.5 paragraf? uyar?nca)
olumsuz ?retim ve ekonomik sonu?lardan kaynaklanan kay?plar
ve ?irketin ticari faaliyetlerini reddetme hakk?na sahip de?ildir.
?irkete uygun tazminat ?demeleri.
10.9. Ge?ici mali zorluklar durumunda ve
?irket i?in ?nemli olaylar?n daha fazla meydana gelmesini ?nlemek
zarar idaresi ve personel temsilcileri (komite)
maa? miktar? ?zerinde anla?maya var?n (ancak yasal ?cretten d???k de?il)
asgari), taban?n alt?ndaki ?cret miktar?n? s?n?rlaman?n yan? s?ra,
fondan ?al??anlara ?denen sermaye ?zerinden temett? tutar?
karlara kat?l?m (bu Y?netmeli?in 10.4 maddesine bak?n?z); hi?biri
Taraflar?n bu k?s?tlamalar ?zerinde anla?may? reddetme haklar? yoktur. AT
Yukar?daki kay?plar?n fiilen meydana gelmesi durumunda, bunlar?n bir k?sm?
Taraflarca mutab?k kal?nan mebla?, masraflar nedeniyle geri ?denir.
personele sermaye veya aktifle?tirilen tutar ?zerinden temett? ?demesi
?al??an?n hesab?nda.
10.10. Kat?l?m fonu olu?umu ile ilgili t?m sorular
Personelin k?rda, ?zellikle katk? paylar?n?n belirlenmesinde,
Temett? ?deme ?ekli ve miktar? Y?netim Kurulu taraf?ndan kararla?t?r?l?r.
Personel ile anla?mal? ?irketler.

11. Y?NET?M, PERSONEL VE SEND?KA

11.1. Dernek y?netimi, personel ve sendika
Genel olarak, ?irket y?netimi ile ?irket y?netimi aras?nda ortakl?k ilkesine
Personel.
11.2. Dernek Y?netimi, sendikalar?n me?ru haklar?n? tan?r
Personeli ?irket y?netiminde temsil etmek,
?retimde ba??ms?z ??karlar, ekonomik ve
?irketin sosyal faaliyetleri. birlik aktif
herhangi bir projenin geli?tirilmesinde ve uygulanmas?nda idarenin orta??
?retim, ekonomik ve sosyal programlar ve programlar
ortak bir kararla onaylanan personel geli?imi
sendika y?netimi.
11.3. Sendika temsilcisi tam ?yedir
?irket Y?netim Kurulu; o t?m haklara sahiptir
Y?netim Kurulu ?yesine ait (varsa uygulan?r)
?irket T?z???ndeki ilgili giri?).
11.4. ?irket y?netiminin ve sendikan?n kar??l?kl? y?k?ml?l?kleri
taahh?tlere yan?t olarak ekonomik ortakl?klar hakk?nda
sendika ?cret art???n? ge?ici olarak s?n?rlamak ("dondurmak")
sermaye geliri ?zerinden temett? ?demesini durdurmak (s?n?rland?rmak),
kar payla??m fonunda yer alan, belirli yat?r?mlara
garantili bir ?ekilde s?rd?rmek i?in ?retimin geli?tirilmesindeki miktarlar
da??tmak i?in ?cretsiz (veya k?smi ?demeli) personel istihdam?
?irketin kay?tl? sermayesinde art?? olan personel aras?ndaki paylar,
?irketin i?letmelerinde ge?ici olarak fazla emek i?in ?deme yapmak
vb.

12. Y?NET?M VE PERSONEL?N SORUMLULUKLARI

12.1. ?darenin personelin haklar?n? g?vence alt?na almamas?
paragraflarda belirtilen k?s?m. Bu Y?netmeli?in 6.1, 8.1, 9,
?al??an?n s?zle?meyi erken feshetme hakk? (i??ilik
s?zle?me) ?al??ana ayl?k 3 kat? ceza ?denmesi ile
?cretler.
12.2. Personelin paragraf uyar?nca y?k?ml?l?klerini yerine getirmemesi.
Bu Y?netmeli?in 6.1 maddesi, ?irket y?netimine,
kanunun ?ng?rd??? ?ekilde, erken fesih
s?zle?me (belirlenen yapt?r?mlar?n e? zamanl? uygulanmas? ile
s?zle?mesi) veya bir i? s?zle?mesi.

13. SON H?K?MLER

13.1. Bu Y?netmelikte belirtilen kurallar,
her ikisi de Derne?in y?netimi i?in yasal olarak ba?lay?c?
(i?veren) ve ?irket ?al??anlar? i?in - personel.
13.2. Bir i? s?zle?mesi (s?zle?me) akdederken
zorunlu unsur, ?al??an?n
bu Y?netmeli?in kurallar?n? bir b?t?n olarak kabul eder.
i? s?zle?mesinin (s?zle?menin) ayr?lmaz bir par?as?d?r ve bu nedenle,
i? s?zle?mesinde do?rudan ?ng?r?lmeyen her ?ey
(s?zle?me), taraflara bu Y?netmelik rehberlik eder.
13.3. Bu maddenin 13.1 maddesinde belirtilen kurallar?n mevcudiyeti
Y?netmelik, ?irket personelini ve y?netimini bu haklardan mahrum b?rakmaz.
i? s?zle?mesinde (s?zle?mede) bunlar?n ?artlar?n? d?zenler
bu T?z?k taraf?ndan sa?lananlar d???ndaki ili?kiler; de
Bu ba?lamda, i? s?zle?mesine (s?zle?me) dahil edilmesini k?t?le?tiren kurallar?n
?ng?r?len normlara k?yasla i??inin konumu
bu Y?netmelik ile izin verilmez.

"?K g?revlisi. Personel ofis i?leri", 2008, N 5

1. Genel H?k?mler

1.1. Bu Y?netmelik, bir anonim ?irketin personelinin olu?turulmas?, personel geli?tirme programlar?n?n geli?tirilmesi ve uygulanmas? i?in temel gereklilikleri belirler, i?e alma, terfi, sertifikaland?rma, personelin i?ten ??kar?lmas? prosed?r?n?, ?irketin k?r?na personelin kat?l?m? konular?n? d?zenler. , personel ve y?netim aras?nda sosyal ve ekonomik ortakl???n olu?umu.

2. Personel kavram?

2.1. Bu T?z?k anlam?nda personel, kapal? bir anonim ?irketle imzalanan yaz?l? bireysel s?zle?meler (i? s?zle?meleri) temelinde ?al??ma i?levlerini yerine getiren bir dizi ki?i anlam?na gelir.

2.2. Anonim ?irketin i? ?al??ma d?zenlemelerine uymadan i? s?zle?meleri veya medeni hukuk niteli?indeki di?er anla?malar temelinde i? (hizmet) ger?ekle?tiren ki?iler, personelin bir par?as? olarak kabul edilmez.

3. Y?netim ve personel aras?ndaki ili?ki ilkeleri

3.1. Anonim ?irketin ve personelin idaresi, ili?kilerinin esas? olarak, personelin haz?r bulunmas?ndan hareket eder:

3.1.1) mesleki beceri ve yeteneklerini s?rekli geli?tirmek;

3.1.2) hem stratejik hem de g?ncel olarak toplumun kar?? kar??ya oldu?u sorunlar? anlamak;

3.1.3) topluma ait olduklar?n? hissetmek;

3.1.4) ki?isel ??karlar? toplumun ??karlar?yla ili?kilendirmek;

3.1.5) Toplumun ortaya koydu?u de?erleri ve kurumsal ??karlar? tam olarak payla?mak ve desteklemek;

3.1.6) ?irketin sorumluluk ve risklerini, faaliyetlerinin ekonomik sonu?lar?n?, ba?ar?s?n? ve ba?ar?s?zl???n? ?stlenir.

?irket personelinin i? ahlak? kurallar? (i? eti?i kurallar?) bu Y?netmelik'e eklenmi?tir.

4. Personel geli?tirme program?

4.1. Bu Y?netmelik esas al?narak idare ile personel aras?ndaki ili?kiyi belirleyen ana belge Personel Geli?tirme Program?d?r. Personel geli?tirme program?, ?irketin personel geli?imine yapt??? yat?r?mlar? ve bunlar?n geli?imi i?in ana faaliyetleri tan?mlayan kapsaml? bir belgedir.

Geli?tirme program?, yap?sal b?l?mlerin y?r?tme organlar?n?n ve i??i kolektiflerinin teklifi ?zerine Y?netim Kurulu taraf?ndan onaylan?r.

4.2. Personel geli?tirme program? ?unlar? i?erir:

4.2.1) i?g?c? kaynaklar? ile ?retim sa?lanmas?n?n planlanmas? (gerekli ikmal ve i??ilerin serbest b?rak?lmas? dikkate al?narak);

4.2.2) personel se?imi, b?lgesel bir i?g?c? kaynaklar? bankas?n?n olu?turulmas?;

4.2.3) personel al?m?;

4.2.4) kariyer rehberli?i, personelin e?itimi ve yeniden e?itilmesi;

4.2.5) personelin belgelendirilmesi;

4.2.6) ?al??an terfisi ve personel rotasyonunun organizasyonu;

4.2.7) mentorluk;

4.2.8) i? g?venli?inin sa?lanmas?;

4.2.9) eme?in organizasyonu ve ?demesinin te?vik edilmesi;

4.2.10) personel i?in davran?? kurallar? ve onlarla ?al??ma kurallar?;

4.2.1) personelin sosyal geli?imi;

4.2.12) personelin serbest b?rak?lmas?.

5. ??e al?m sistemi

5.1. Personel al?m?, bir i? s?zle?mesinin yasal ?ekli kullan?larak ?irket idaresi taraf?ndan y?r?rl?kteki yasalara uygun olarak ger?ekle?tirilir.

5.2. Y?netim, m?hendislik ve teknik i??ileri, uzmanlar? ve di?er ?al??anlar?, resmi i?levleri di?er ?al??anlar?n y?netimi ile ilgili olan ?al??anlar?, i? b?l?mlerin y?netimini, ??zmek i?in di?er kurulu?lar?n personeli ile ili?kileri i?e al?rken bir i? s?zle?mesinin yap?lmas? zorunludur. ticari konular veya ?irketin m?lk?n?n elden ??kar?lmas?yla ba?lant?l? olarak.

6. Personelin s?rekli e?itim sistemi

6.1. S?rekli mesleki geli?im, her ?al??an?n hakk? ve yasal y?k?ml?l???d?r. Her ?al??an, becerilerini s?rekli geli?tirmekle y?k?ml?d?r. ?darenin g?revi, ?irketin her ?al??an?na mesleki e?itim d?zeyini s?rd?rmek ve geli?tirmek i?in gerekli ko?ullar? sa?lamakt?r.

6.2. Gerekirse, toplumun yarar?na, yeni ?r?nlere, teknolojiye, ?retim ve y?netimi organize etme y?ntemlerine ge?i?, idare, bu nedenlerle i?ini kaybedebilecek t?m ?al??anlara e?itim ve yeniden e?itim f?rsat? sa?lamakla y?k?ml?d?r. . Bu ?artlar alt?nda, personelin e?itimi ve yeniden e?itimi ?irket pahas?na ger?ekle?tirilir.

6.3. E?itim ve yeniden e?itim, ?al??an taraf?ndan genellikle kabul edilenleri ?nemli ?l??de a?an harcamalar gerektiren ?zel bilgi edinmeyi i?eriyorsa, y?netim ve ?al??an, ?al??an?n fonlar?n? ?ekme ko?ullar? ?zerinde anla?ma hakk?na sahiptir.

7. Personelin i??i ?rg?tlenmesi bi?imlerini se?me hakk?

7.1. ?retim s?reci izin veriyorsa, gerekli i? ve mesleki niteliklere sahip ?al??anlar, ?al??malar?n? serbest bir rejimde d?zenleme hakk?na sahiptir.

7.2. ?? b?l?mlerin i??i kolektifleri, ?retim i?i (?irket i?i) giri?imcilik ilkeleri ?zerine ?al??ma d?zenleme, faaliyetlerini ?irketin muhasebe b?l?m?ndeki ki?isel hesaplar?, alt hesaplar? ve alt hesaplar? kullanarak ticari hesaplama temelinde y?r?tme hakk?na sahiptir. kredi ve takas kurumlar?ndaki (bankalar) cari hesaplar.

8. Personelin garantili istihdam?

8.1. ?irket y?netimi, ?al??an?n y?k?ml?l?klerini gerekti?i gibi yerine getirmesi, mesleki seviyeyi, ?retkenli?i ve i? kalitesini iyile?tirmeye haz?r olmas? ve ayr?ca kurumsal de?erlere ba?l? olmas? ko?uluyla, her ?al??ana istihdam garantisi (i?ini kurtarma) sa?lamay? taahh?t eder ?irkette kabul edildi.

8.2. ?darenin ?irkette istihdam? s?rd?rme y?k?ml?l?klerini sa?lamak i?in bir anonim ?irket personelinin istihdam?na y?nelik ?zel bir program geli?tirilmektedir.

8.3. ?stihdam g?venli?ini sa?lamak ve i?sizlik riskini en aza indirmek i?in ?irket y?netimi a?a??daki y?ntemleri kullan?r:

8.3.1) ?retim program? mevcut personel taraf?ndan sa?lanabiliyorsa, yeni ?al??anlar?n i?e al?nmas?n?n periyodik olarak sona ermesi;

8.3.2) ekonomik b?y?me ve toplumun ?retimi art?rma ihtiyac? d?nemlerinde yaln?zca ge?ici i??ilerin ?ekilmesi;

8.3.3) "yatay hareket" (i??ilerin transferi) dahil olmak ?zere toplum i?inde emek kaynaklar?n?n manevras?;

8.3.4) toplumda talep edilen ilgili uzmanl?k alanlar?nda ?al??ana hakim olmak i?in personelin yeniden e?itim sisteminin kullan?lmas?;

8.3.5) ekonomik ko?ullar?n k?t?le?ti?i d?nemde ?al??ma haftas?n?n ge?ici olarak azalt?lmas?;

8.3.6) Rusya Federasyonu'nda belirlenen asgari ?cretten daha az olmamak kayd?yla, izin i?in (veya onsuz) ?cret tutar?nda bir azalma ile erken, ola?an?st? izinler veya ek izinler sisteminin ge?ici olarak uygulanmas?;

8.3.7) ?al??anlar?n erken emeklili?i.

8.4. Ya?a g?re erken emeklilik halinde, emekli maa??, toplu i? s?zle?mesi ile ?irket Para ve Yedekleri Hakk?nda Y?netmelikte belirlenen ?ekil ve esaslara g?re ?irketin Sand??? hesab?na yap?l?r.

9. Personel i?in sosyal g?venceler

9.1. ?dare, t?m personele ?irkette ?al??t?klar? s?re boyunca y?r?rl?kteki mevzuatta ?ng?r?lenlere ili?kin olarak a?a??daki ek sosyal g?venceleri sa?lar:

9.1.1) zararl? ko?ullar veya y?ksek emek yo?unlu?u (n?ropsik stres) nedeniyle ek izin;

9.1.2) kanunla belirlenen devlet sosyal sigorta ?dene?ine ek tutarlar?n ?denmesi;

9.1.3) t?p, sanatoryum ve ev hizmetleri;

9.1.4) ?al??an taraf?ndan i? g?revlerinin yerine getirilmesinde ?l?mle ba?lant?l? olarak ?al??an?n sa?l???na veya ailesine verilen zarar?n tazmini i?in ek tazminat;

9.1.5) ?al??ma s?ras?nda veya ?al??ma i?levlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ko?ullar nedeniyle ?al??an?n sa?l???n?n kalitesinde bir azalma olmas? durumunda sa?l???n korunmas? ve optimal ?z-d?zenleme moduna getirilmesi (nedeni olmas? ?art?yla). sa?l?k kalitesindeki d?????n alkol, uyu?turucu veya di?er zararl? al??kanl?klar kullanmamas?), ?al??anlar?n periyodik kontrol t?bbi muayenesi.

9.2. Bu Y?netmeli?in 9.1 paragraf?n?n alt paragraflar?nda ?ng?r?len sosyal g?venceler, en az 10 y?ll?k s?rekli i? tecr?besine sahip olmalar? halinde, emeklilik nedeniyle ?irketten ayr?lan eski ?al??anlar i?in de ge?erlidir.

10. ?al??an kar payla??m?

10.1. ?irket, toplu i? s?zle?mesi h?k?mleri ile ?irketin Fon ve Yedek Ak?elerine ?li?kin Y?netmelikte belirtilen esaslara g?re personelin k?ra kat?l?m? i?in bir fon olu?turur.

10.2. K?r kat?l?m fonu, ?irket ve personel taraf?ndan sa?lanan fonlardan olu?makta ve ?irketin muhasebe b?l?m?nde ?al??anlar i?in a??lan bireysel ki?isel hesaplarda biriken fonlardan olu?maktad?r. ?irketin katk? pay?, ?al??anlar?n her birinin maa??yla orant?l? olarak personel aras?nda da??t?l?r.

10.3. Personelin k?r fonuna kat?lma fonlar?, ?al??an?n emriyle ?irketin hisselerini ve tahvillerini sat?n almak (sermayeye kat?l?m), ?al??anlar?n ve ailelerinin sa?l???n? iyile?tirmek, sosyal ve ev i?i sorunlar? ??zmek i?in kullan?l?r: konut al?m? , vb.

10.4. ?irket, ?retim, ekonomik ve ticari faaliyetleri i?in personel kar payla??m fonunun ge?ici olarak ?cretsiz fonlar?n? kullanma hakk?na sahiptir. Kar ortakl?k fonu fonlar?n?n kullan?m?ndan elde edilen gelirler, personele ki?isel hesaplarda bulunan fonlar oran?nda faiz olarak ?denir.

10.5. Bireysel i? s?zle?melerinde, ?al??an ile idare aras?nda mutab?k kal?nan “ertelemeli ?deme” y?ntemi ?ng?r?lebilir. ?al??an?n talimat? ile ?denecek faiz ki?isel hesaptan aktifle?tirilebilir.

10.6. Y?netici pozisyonundaki t?m ?al??anlar i?in ?al??an kar payla??m? zorunludur. S?radan i??iler ve ?al??anlar, yaln?zca g?n?ll? olarak k?ra kat?l?rlar ve her bir durumda, ?irketin y?netimi ile ki?isel olarak k?ra kat?l?m s?zle?mesi imzalarlar.

10.7. Karlara kat?l?m program? (plan?), ?irketin y?r?tme organlar?n?n ve yap?sal b?l?mlerin i??i kolektiflerinin teklifi ?zerine Y?netim Kurulu taraf?ndan y?ll?k olarak onaylan?r. Program, personelin k?ra kat?l?m? i?in fona y?nlendirilen ?irketin net k?r?ndan kesinti tutar?n?, kesintilerin s?kl???n?, fon kaynaklar?n?n kullan?m faizini sa?lar.

10.8. ?irketle birlikte k?ra kat?lan ?al??anlar, ?irketin ?retim, ekonomik ve ticari faaliyetlerinin olumsuz sonu?lar?ndan kaynaklanan zarar riskini payla??rlar ve bunlar?n 10.9 maddesi uyar?nca ilgili maliyetleri (tazminat ?demeleri) reddetme hakk?na sahip de?ildirler. Y?netmelikler.

10.9. Ge?ici mali zorluklar olmas? durumunda ve ?irket i?in daha fazla ?nemli zarar? ?nlemek i?in Y?netim Kurulu, personel k?r payla??m fonunun kullan?m?na ili?kin faiz ?demesini s?n?rlayabilir veya ?irket taraf?ndan ?nceden belirlenmi? kesinti tutar?n? azaltabilir. s?z konusu fona.

Ger?ek bir zarar meydana gelmesi durumunda, bunlar?n Y?netim Kurulu taraf?ndan kararla?t?r?lan tutardaki bir k?sm?, personele k?ra kat?lma fonu fonlar?n?n kullan?m?na ili?kin faiz veya birikmi? mebla?lar pahas?na geri ?denir. ?al??anlar?n ki?isel hesaplar?nda.

11. Y?netim, personel

11.1. ?irketin y?netimi, personeli s?nai, sosyal ve ekonomik ortakl?k ilkeleri temelinde hareket eder.

12. ?darenin ve personelin sorumlulu?u

12.1. ?darenin, personelin i? s?zle?meleri ve bu Y?netmelik ile belirlenen haklar?n? sa?lamamas?, ?al??ana, ayl?k ortalama maa??n 3 kat? tutar?nda bir cezan?n i?ten ??kar?lmas? durumunda i??iye ?deme yaparak i? s?zle?mesini erken feshetme hakk? verir.

12.2. Personelin i? s?zle?meleri ve bu Y?netmelikten kaynaklanan y?k?ml?l?klerini yerine getirmemesi, ?irket y?netimine y?r?rl?kteki mevzuatta ve i? s?zle?mesinin ?artlar?nda ?ng?r?len ?ekilde i? ili?kilerini zaman?ndan ?nce feshetme ve ?al??andan tahsil etme yetkisi verir. i?ten ??kar?lma ?zerine, ortalama ayl?k maa??n 3 kat? tutar?nda bir ceza.

13. Son h?k?mler

Bir i? s?zle?mesi yap?l?rken, ?al??an?n ve idarenin bu Y?netmelik kurallar?n? i? s?zle?mesinin ayr?lmaz bir par?as? olarak kabul etmesi ve buna ba?l? olarak i? s?zle?mesinde do?rudan ?ng?r?lmeyen her ?eyde bu Y?netmelik rehberlik eder. temel ko?ul olarak yer almaktad?r.

Ayn? zamanda, i? s?zle?mesinde, ?al??an ve idare, ili?kilerini bu Y?netmelikte ?ng?r?lenden farkl? bir ?ekilde tan?mlama hakk?na sahiptir; ayn? zamanda, mevcut mevzuat?n ?ng?rd??? normlara k?yasla ?al??an?n konumunu k?t?le?tiren kurallar?n i? s?zle?mesine dahil edilmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu ?? Kanunu).

Sevgili okuyucu! i?letmedeki t?m ?retim s?re?lerinin uygulanmas? i?in temel g?revi g?r?r. Bu normatif eylem, personel y?netimi biriminin t?m faaliyetlerinin birincil kayna??d?r.

Personel ile i?letme y?netimi aras?ndaki ili?ki, bu normatif kanunda yer alan esaslara dayanmaktad?r. Y?netmelik, di?er ?eylerin yan? s?ra, i?letmede bir personel geli?tirme program?n?n geli?tirilmesinin temellerini at?yor. Ve bu t?r faaliyetlerin t?m g?stergeleri tablo halinde ?? ayl?k formlarda yans?t?l?r (6 ay, 9 ay, 1 y?l).

A?a??daki ?rnekte personel y?netmeli?inin b?l?mlerini g?z ?n?nde bulundurun:

1. Genel H?k?mler

1.1 Bu y?netmelik, i?letme personelinin olu?turulmas?, bir personel geli?tirme program?n?n geli?tirilmesi ve uygulanmas? i?in temel gereksinimleri tan?mlar, i? ili?kilerinin kay?t prosed?r?n? d?zenler, personelin ve i?letmenin y?netiminin temel hak ve y?k?ml?l?klerini belirler. personel i?in sosyal garantiler ve istihdam garantilerinin yan? s?ra, y?netim i?letmeleri, personel ve sendikalar aras?ndaki etkile?im ve ili?kilerin ilkelerini d?zenler.

2. Personel kavram?

2.1 Bu h?k?m anlam?nda personel, i?letme ile akdedilen i? s?zle?meleri temelinde ?al??ma i?levlerini yerine getiren bir dizi ki?i olarak anla??l?r.

2.2 Medeni hukuk s?zle?meleri veya i? ili?kilerinin i?aretleri kapsam?na girmeyen di?er anla?malar temelinde i? (hizmet) yapan ki?iler, personelin bir par?as? olarak kabul edilmez.

3. ??letme y?netimi ile personel aras?ndaki ili?kinin esaslar?

3.1 ??letmedeki ili?kilerin ilkeleri ?unlard?r:

3.1.1.??letme y?netiminin t?m ?al??anlar?na yetkileri dahilindeki kararlar?n y?k?ml?l??? ilkesi;

3.1.2 ?al??anlar?n ve idarenin faaliyetlerinin kontrol ve hesap verebilirli?i ilkesi, g?revlerinin yerine getirilmesi veya uygunsuz bir ?ekilde yerine getirilmesi konusundaki sorumluluklar?;

3.1.3. herkesin yeteneklerine ve mesleki e?itimine uygun olarak istihdam ve a??k pozisyonlara ve i?lere e?it eri?im ilkesi;

3.1.4 ??g?c? katk?s? i?in adil ?cret ilkesi;

3.1.5 End?striyel demokrasi ve sosyal ortakl?k ilkesi;

3.1.6. i?letme ?al??anlar?n?n emek koruma ve sosyal g?venlik haklar?n?n sa?lanmas? ilkesi;

3.1.7 ?al??ma ili?kilerinin istikrar? ilkesi.

4. Personel geli?tirme program?

4.1 Bu h?kme dayanarak i?letme y?netimi ile personel aras?ndaki ili?kiyi belirleyen ana belge personel geli?tirme program?d?r. ??letmenin y?netimi, Rusya Federasyonu ?al??ma mevzuat?na uygun olarak personel geli?tirme program?n?n geli?tirilmesini, onaylanmas?n? ve uygulanmas?n? sa?lar.

4.2 Personel geli?tirme program? ?unlar? i?erir:

4.2.1. (?al??anlar? yenileme ve serbest b?rakma ihtiyac?n? dikkate alarak);

4.2.2 personelin se?imi, i?e al?nmas? ve serbest b?rak?lmas?;

4.2.3 ?? piyasas?nda i? arayanlar i?in elektronik bir veri taban?n?n olu?turulmas?;

4.2.4 Personelin mesleki geli?imi;

4.2.5 personel sertifikas?;

4.2.6.Daha y?ksek pozisyonlar i?in personel rezervi ile ?al??ma organizasyonu;

4.2.7. kariyer basamaklar?nda ?al??anlar?n terfisinin organizasyonu ve personelin rotasyonu;

4.2.8.Personelin sosyal geli?imi.

5. ?al??ma ili?kilerinin kayd?

5.1 Personel al?m?, Rusya Federasyonu'nun mevcut ?al??ma mevzuat?na uygun olarak, ?al??an ile i?letmenin idaresi aras?ndaki bir i? s?zle?mesi temelinde ger?ekle?tirilir ve ilk m?d?r?n emriyle resmile?tirilir.

5.2 ?? s?zle?mesi ?u ?ekilde yap?l?r:

Belirsiz s?re i?in;

Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er federal yasalar taraf?ndan farkl? bir s?re belirlenmedik?e, be? y?ldan fazla olmayan sabit bir s?re i?in (belirli s?reli i? s?zle?mesi).

Belirli s?reli i? s?zle?mesi, i? ili?kisi belirsiz bir s?re i?in kurulamad???nda yap?l?r. ?? s?zle?mesi ge?erlilik s?resini belirtmiyorsa, s?zle?me belirsiz bir s?re i?in yap?lm?? say?l?r.

5.3 Bir i? s?zle?mesinin feshi, yaln?zca Rusya Federasyonu'nun ?al??ma mevzuat?nda veya i? s?zle?mesinin ?artlar?nda belirtilen gerek?elerle ve ?ekilde ger?ekle?ebilir.

6.Personelin temel hak ve y?k?ml?l?kleri

6.1. ??letmenin ?al??anlar? a?a??daki haklara sahiptir:

6.1.1. ?rg?tsel ve teknik deste?e ihtiya? duyman?n yan? s?ra g?revlerini yerine getirmeleri i?in gerekli bilgileri sa?lama;

6.1.2. g?revlerin yerine getirilmesinde yard?m i?in i?letme y?netimine ba?vurmak;

6.1.3.?al??ma ko?ullar?n?n d?zenlenmesi konusunda ?neri ve yorumlarda bulunur;

6.1.4.Kurulu ?cret sistemini ve zaman?nda ?denmesini, tatil verme usul ve ko?ullar?n?, belgelere g?re kurulan yard?m ve tazminat sistemini bilir;

6.1.5. kariyer basamaklar?n? (i?) y?kseltmek, i?in sonu?lar?n? ve yeterlilik seviyesini dikkate alarak parasal ?cret miktar?n? art?rmak;

6.1.6 Mesleki e?itim, yeniden e?itim ve ileri e?itim i?in;

6.1.7. i??i haklar?n?, ?zg?rl?klerini ve me?ru ??karlar?n? korumak i?in bir sendikaya ?ye olmak;

6.1.8. temsilcileri arac?l???yla toplu m?zakereler yapmak ve toplu s?zle?me ve s?zle?meler yapmak;

6.1.9. i??ilik g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak ortaya ??kan zarar?n tazmini i?in;

6.1.10. kurucu belgeler taraf?ndan belirlenen ?artlar ve ?ekilde maddi yard?m almak;

6.1.11. ??karlar?n?n yarg?sal korunmas? i?in.

6.2 ??letmenin ?al??anlar?:

6.2.1.?al??ma g?revlerini i? s?zle?mesine uygun olarak vicdani bir ?ekilde yerine getirir;

6.2.2. idarenin emir, emir ve g?revlerini yerine getirmek;

6.2.3.Yerle?ik i? ?al??ma d?zenlemelerine, ?retim ve ?al??ma disiplinine uymay?, i? g?c?nde i? ve dostluk ili?kilerini s?rd?rmeyi, i?letmeye zarar verecek ve ticari itibar?n? zedeleyecek eylemlerde bulunmamay?;

6.2.4.?retim faaliyetlerinde y?ksek bir k?lt?r sa?lamak;

6.2.5.resmi ve i??i g?revlerinin yerine getirilmesi i?in gerekli niteliklerin d?zeyini s?rekli olarak korumak ve geli?tirmek;

6.2.6.gizli nitelikteki ticari ve di?er bilgileri if?a etmemek ve g?revlerini yerine getirirken kendileri taraf?ndan bilinir hale gelmemek;

6.2.7.i?letmenin ilan etti?i ??kar ve de?erleri tam olarak payla?mak ve desteklemek;

6.2.8.i? g?venli?i, g?venlik, yang?n g?venli?i ve end?striyel sanitasyon gerekliliklerine uymak;

6.2.9.Belgelerin ve maddi varl?klar?n saklanmas? i?in yerle?ik prosed?r? g?zlemleyin;

6.2.10 ??inde kullan?lan teknik ara? ve gere?leri etkin bir ?ekilde kullanmak, malzeme ve enerjiyi, di?er maddi kaynaklar? ekonomik ve rasyonel olarak harcamak;

6.2.11.?al??an, i?inin ifas? i?in gerekli olan i?letme idaresinden al?nan maddi ve teknik ara?lar i?in, Rusya Federasyonu'nun y?r?rl?kteki mevzuat?na g?re mali sorumluluk ta??r ve g?venlikleri i?in gerekli t?m ?nlemleri al?r ve dikkatli kullan?m. Tam sorumluluk s?zle?meleri, i?letmenin bireysel ?al??anlar? ile yasalara uygun olarak yap?l?r.

7. ?darenin temel hak ve y?k?ml?l?kleri

7.1. ??letmenin idaresi ?u haklara sahiptir:

7.1.1.?al??anlar?n i? s?zle?meleri ve g?rev tan?mlar? kapsam?ndaki y?k?ml?l?klerini yerine getirmelerini istemek;

7.1.2.?al??anlar?n i? disiplinine uymas?n? zorunlu k?lmak;

7.1.3. kanunla belirlenen prosed?re uygun olarak, ?al??anlardan i?letmeye verilen do?rudan (fiili) zarar, eksiklik, kay?p, zimmete para ge?irme, hasar, m?lk?n amortisman? ve ayr?ca edinme maliyetinin maliyetini geri almak veya bir ?al??an?n kusuru ile ba?ka bir ?zneye (ger?ek veya t?zel ki?iye) mal?n iade edilmesi veya a??r? ?deme yap?lmas?.

7.2. ??letmenin idaresi a?a??dakileri yapmakla y?k?ml?d?r:

7.2.1.i? mevzuat?na, toplu s?zle?me, s?zle?me ve i? s?zle?melerinin ?artlar?na uymak;

7.2.2.i? s?zle?mesinin ?ng?rd??? i?i ?al??anlara sunmak;

7.2.3. t?m ?al??anlar?n zorunlu sosyal sigortas?n? ve Rusya Federasyonu'nun y?r?rl?kteki mevzuat? taraf?ndan sa?lanan sosyal yard?mlar?n ?denmesini sa?lamak;

7.2.4.?al??anlar?n ?al??malar?n? kendilerine tahsis edilen i?yerlerinde organize etmek;

7.2.5 G?revlerini yerine getirmek i?in gerekli teknik ara?lar?, te?hizat?, b?ro te?hizat?n? ve di?er ara?lar? sa?lamak;

7.2.6. i? g?venli?i ve hijyen gerekliliklerini kar??layan g?venli ?al??ma ko?ullar? yaratmak;

7.2.7.i? disiplinine s?k? bir ?ekilde uyulmas?n? sa?lamak;

7.2.8.i? s?zle?mesinde belirtilen ?cretlendirme ko?ullar?na uymak, ?cretini zaman?nda ?demek;

7.2.9.?al??anlar?n niteliklerini geli?tirmelerine ve mesleki becerilerini geli?tirmelerine yard?mc? olmak;

7.2.10.i?letmenin ba?ar?s?nda ??karlar?n emek kolektifinde yarat?lmas?na katk?da bulunmak;

7.2.11.?al??anlar?n ihtiya? ve isteklerine ?zen g?stermek;

7.2.12.Personelin verimlili?ini, i?letmenin finansal faaliyetlerinin istikrarl? konumunu ve s?rd?r?lebilirli?ini g??lendirmeye y?nelik ??karlar?n? art?rmaya y?nelik faaliyetlerde bulunmak;

7.2.13 Kanunda ?ng?r?len ?ekilde toplu m?zakereler yapmak, s?zle?meler ve toplu s?zle?meler yapmak;

7.2.14 Y?r?rl?kteki mevzuat, s?zle?meler ve toplu s?zle?melerin ?ng?rd??? ?ekillerde ?al??anlar?n i?letme y?netimine kat?l?m?n? sa?layan ko?ullar? yarat?r.

8. Personel geli?imi

8.1 S?rekli mesleki geli?im, her ?al??an?n hakk? ve yasal y?k?ml?l???d?r. Her ?al??an, becerilerini s?rekli geli?tirmekle y?k?ml?d?r. ??letme y?netiminin g?revi, i?letmenin her ?al??an?na mesleki yeterlilik d?zeyini korumak ve geli?tirmek i?in gerekli ko?ullar? sa?lamakt?r.

8.2. Gerekirse, i?letmenin ??karlar? i?in, yeni ?r?nlere, teknolojiye, yeni ?retim ve y?netim d?zenleme y?ntemlerine ge?i?, idare, bu nedenlerle i?lerini kaybedebilecek t?m ?al??anlara, olas?l?klar? sa?lamakla y?k?ml?d?r. e?itim ve yeniden e?itim.

8.3 Genel olarak kabul edilenleri ?nemli ?l??de a?an harcamalar gerektiren ?zel bilgilerin edinilmesini i?eren i?lerde ?al??an ki?ilerin e?itimi ve yeniden e?itimi s?ras?nda, y?netim ve ?al??an, ?al??an?n fonlar?n?n ek ?ekim ko?ullar? ?zerinde anla?ma hakk?na sahiptir.

9.Personel i?in sosyal g?venceler

9.1. ??letmenin y?netimi, t?m personele ?al??ma s?ras?nda a?a??daki ek sosyal garantileri sa?lar:

9.1.1 Ge?ici sakatl?k nedeniyle ek izin;

9.1.2. kanunla belirlenen devlet sosyal sigorta ?dene?ine ek tutarlar?n ?denmesi;

9.1.3 T?p, sanatoryum ve ev hizmetleri;

9.1.4 ?al??an?n sa?l???na verilen zarar?n neden oldu?u zarar?n tazmini i?in ek tazminat (?al??an?n ailesi - ikincisinin ?l?m? durumunda);

9.1.5. ?al??anlar?n sa?l???n? korumak (korumak) (i?letme pahas?na ?al??an?n sa?l???n?n ba?lang?? kalitesi ve ?al??ma kapasitesi hakk?nda bir anket ve de?erlendirme yapmak);

9.1.6.?al??ma s?ras?nda veya i? (hizmet) i?levlerinin performans?yla ilgili olmayan ko?ullar nedeniyle ?al??an?n sa?l???n?n kalitesinde bir azalma olmas? durumunda, ?al??anlar?n sa?l???n? korumak ve onu en uygun ?z-d?zenleme moduna sokmak (sa?l?k kalitesinin d??mesinin nedeninin alkol, uyu?turucu veya di?er k?t? al??kanl?klar olmamas? ?art?yla), ?al??anlar?n periyodik kontrol t?bbi muayenesi.

9.2 ??letmenin emekli olan ?al??anlar? i?in (atanan emekli maa?? t?r?nden ba??ms?z olarak), i?letme y?netimi mevcut mevzuatla ilgili olarak ek sosyal ?nlemler sa?lar:

9.2.1 Al?nan emekli maa??na ek tahakkuklar;

9.2.2 Madde 9.1.3'te belirtilen garantiler. — 9.1.5. bu h?km?n.

10. Personel istihdam garantileri

10.1. ??letmenin idaresi, ?al??an?n g?revlerini yerine getirmesi, ?retkenli?i ve i?in kalitesini art?rmaya haz?r olmas? ko?uluyla, her ?al??ana istihdam garantisi (i?ten tasarruf) sa?lama y?k?ml?l???n? ?stlenir.

10.2 ?dare, i? g?venli?ini sa?lamak ve i?sizlik riskini en aza indirmek i?in a?a??daki ?nlemleri al?r:

10.2.1.?retim program? mevcut personel taraf?ndan sa?lanabiliyorsa, yeni personel al?m?n?n periyodik olarak sona ermesi;

10.2.2. ekonomik b?y?me ve i?letmenin ?retimi art?rma ihtiyac? d?nemlerinde belirli s?reli i? s?zle?mesi ?artlar?nda ?al??anlar? ?ekmek;

10.2.3.i?g?c?n?n i?letmedeki ge?ici fazlal???n?n (t?m personelin pahas?na) s?rd?r?lmesi;

10.2.4 "Yatay hareket" (?al??anlar?n transferi) dahil olmak ?zere i?letme i?inde i?g?c? kaynaklar?n?n manevras?;

10.2.5 Personel yeniden e?itim sisteminin uygulanmas?, ?al??anlar?n yeniden e?itimi;

10.2.6. Rusya Federasyonu'nun mevcut ?al??ma mevzuat?n?n ?ng?rd??? ko?ullara uygun olarak ve sendika ile mutabakata var?larak yar? zamanl? ?al??ma rejiminin getirilmesi;

10.2.7.?al??anlar?n ya?a g?re emeklili?e r?zalar? ile erken emeklili?i.

10.3. Ya? nedeniyle erken emeklilik durumunda, emekli maa?? i?letmenin hesab?na ve sendika ile anla?maya var?larak i?letmede kabul edilen ?artlara g?re ?denir.

11. ??letme y?netimi, personel ve sendika

11.1 ??letme y?netimi, personel ve sendika genel olarak i?letme y?netimi, personel ve sendika aras?ndaki sosyal ortakl?k ilkesine g?re hareket eder.

11.2. Te?ebb?s?n idaresi, sendikan?n a?a??daki yasal hakk?n? tan?r:

11.2.1. Personelin sosyal ve ?al??ma haklar?n?n ve ??karlar?n?n temsili ve korunmas?;

11.2.2 Personel istihdam?n?n te?viki;

11.2.3. toplu m?zakerelerin y?r?t?lmesi, s?zle?melerin, toplu s?zle?melerin akdedilmesi ve bunlar?n y?r?t?lmesi ?zerinde kontrol;

11.2.4.i?letmenin y?netiminde personelin temsili;

11.2.5.i? mevzuat?na uygunluk ve i??i korumas? ?zerinde sendika denetiminin uygulanmas?;

11.2.6.Personelin sosyal korunmas?.

11.3 Sendika, i?letme y?netiminin ve sendikan?n ortak karar?yla onaylanan personel geli?tirme program? ve sosyal programlar?n geli?tirilmesi ve uygulanmas?nda idarenin aktif bir orta??d?r.

12. Son h?k?mler

12.1 Bu h?km?n ?ng?rd??? kurallar, hem i?letmenin y?netimi (i?veren) hem de i?letmenin ?al??anlar? (personel) i?in yasal olarak ba?lay?c?d?r.

12.2 Bir i? s?zle?mesi yap?l?rken, ?al??an?n bu h?km?n kurallar?n? i? s?zle?mesinin ayr?lmaz bir par?as? olarak kabul etmesi zorunlu bir unsur olarak yer al?r. ?? s?zle?mesinde do?rudan ?ng?r?lmeyen her ?eyde, taraflar bu h?k?m taraf?ndan y?nlendirilir.

12.3 Madde 12.1'de belirtilen ko?ullar. bu h?k?mden, te?ebb?s?n personelini ve idaresini, bu h?k?mde ?ng?r?lenin d???nda, bir i? s?zle?mesinde ili?kilerini d?zenleme hakk?ndan mahrum etmeyin; ayn? zamanda, mevcut mevzuat, s?zle?meler (toplu s?zle?meler) ve bu h?km?n ?ng?rd??? normlara k?yasla ?al??an?n durumunu k?t?le?tiren kurallar?n i? s?zle?mesine dahil edilmesine izin verilmez.

Sonu?lar

Personelle ?al??man?n ve geli?iminin temel temeli, personel y?netmeli?i i?letmede. Gerekli tablo formlar?n?n g?stergeleri ile giri?, ana ve son b?l?mlerden olu?an personel geli?tirme program?n?n t?m b?l?mleri, i?letmeden ba?layarak sitenin sayfalar?nda yer alan makalelerde s?rayla sunulmaktad?r.

Sevgili okuyucu! L?tfen incelemede g?r???n?z? belirtin!

Personel y?netmeli?i - ?al??anlar ile i?letmenin y?netimi aras?ndaki ili?kiyi, i? d?zenleme y?ntemlerini, y?netim ve ?irket personelinin temel hak ve y?k?ml?l?klerini, kar??l?kl? sorumluluklar?n? belirleyen kurulu?un i? belgesi. Ana i?levi, ?irketin kurumsal k?lt?r?n?n kurallar?n?, ?al??ma standartlar?n?, etik normlar? peki?tirmek ve ?al??anlar? bunlarla tan??t?rmakt?r.

Personel pozisyonu nedir?

Kurulu?un takdirine ba?l? olarak bu belgede ?e?itli h?k?mler yer almaktad?r, ancak yakla??k yap?s? a?a??daki gibidir:

1. Temel h?k?mler (kadroya ili?kin y?netmeli?i hangi ili?kilerin y?netti?ini ve neye g?re kabul edildi?ini s?ylerler).
2. Personel ve i?veren aras?ndaki ili?kilerin genel ilkeleri.
3. ?? ili?kilerinin tescili prosed?r?.
4. Personelin hak ve y?k?ml?l?kleri.
5. ??verenin hak ve y?k?ml?l?kleri.
6. ?al??ma zaman? ve dinlenme zaman?.
7. ?? gezileri, transferler.
8. Personel i?in sosyal g?venceler.
9. Personelin geli?tirilmesi ve e?itimi i?in program.
10. Personelin k?ra kat?l?m?.
11. ??veren ve personelin kar??l?kl? sorumlulu?u.

Kanunlar? ?i?niyor muyuz?

Avukatlar, personel y?netmeli?ini kullanman?n yasall??? konusunda hemfikir de?iller. ?? Kanunu, bu belgenin var olma olas?l???n? do?rudan belirlemedi?inden, baz?lar? bunu yasa a??s?ndan ??pheli g?rmektedir. ?te yandan, s?zle?meye dayal? d?zenleme ilkesi, Rusya'daki ?al??ma ili?kilerinde ge?erlidir; bu, i?verenin, ?al??anlar?n r?zas?yla i?letmelerinde alternatif yerel eylemler getirmesinin yasak olmad??? anlam?na gelir. Tabii ki, yasalarla a??k?a yasaklanan (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 8. Maddesi) yasada belirtilenlere k?yasla ?al??anlar?n haklar?n? daha da k?t?le?tirmemeleri ?art?yla. Ancak personel y?netmeli?i, aksine, ?al??anlara ?e?itli ek garantiler sa?lad???ndan (?rne?in, sa?l?k sigortas?, s?cak yemek sa?lanmas?, dini bayramlarda izin verilmesi vb.), var olma hakk? vard?r ve hi? kimse yoktur. bu t?r eylemler i?in i?vereni cezaland?racakt?r.

Personel Y?netmeli?i veya toplu i? s?zle?mesi?

Elbette t?m bu garantileri i?letmeye sokmak i?in personele ili?kin bir d?zenleme yap?lmas?na gerek yoktur. sonuca var?labilir toplu i? s?zle?mesi?? Kanunu taraf?ndan sa?lanan (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 2. b?l?m?). Ancak, 11 Mart 1992 tarihli ve 2490-I say?l? “Toplu S?zle?meler ve S?zle?meler Hakk?nda” kanuna (30 Aral?k 2001 tarihli kanunla de?i?tirildi?i ?ekliyle) ve normlara tam olarak uygun olarak geli?tirilmesi gerekti?i dikkate al?nmal?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun tan?m?. Ve bu, m?zakere etmeniz, anla?mazl?klar? ??zmeniz, ?al??anlara m?zakere s?resi boyunca garanti ve tazminat sa?laman?z vb. anlam?na gelir. Personele ili?kin pozisyonun benimsenmesiyle durum ?ok daha basittir. Genellikle ?irket sahipleri taraf?ndan geli?tirilir ve ?al??anlardan yaln?zca ?nerilen ko?ullar? onaylamalar? ve bunlara uymalar? istenir. Tabii ki, personelin inisiyatifinde h?km?n revize edilmesi olas?l??? da g?z ard? edilmedi.

Ek olarak, sonu?land?rmak i?in toplu i? s?zle?mesi, i??i temsilcilerine ihtiya? vard?r - sendikalar ve dernekleri veya en k?t? ihtimalle i??i kolektifi konseyi. Ama orta ?l?ekli bir ?zel te?ebb?sten bahsediyorsak herhangi bir sendikadan bahsetmeye gerek yok. ???ilerin sendikal yap?s? ve sayg?n bir ticari firma olduk?a nadirdir.

Ve sonuca g?re toplu i? s?zle?mesi i?veren i?in bir y?k?ml?l?k de?ildir, ?al??anlar temsilcileri arac?l???yla i?verenden bunu istemedik?e, personel y?netmeli?inin faydalar? daha da belirgin hale gelir.

Bununla birlikte, bu fiillerin her ikisinin de varl??? d??lanmaz. Ancak bu se?enek tam olarak uygun g?r?nmemektedir. Sonu?ta, o zaman h?km?n kapsam? ?nemli ?l??de daralt?lacak ve bo? bir beyannameye d?n??ebilir.

?? d?zenlemeler - ayr? olarak

?o?u firma, personel d?zenlemelerine genellikle i? ?al??ma d?zenlemelerini dahil eder. Ancak ayn? zamanda, bir belgenin di?erinin yerini ald??? ve yine de tamamen farkl? bir yasal yap?ya sahip olduklar? ortaya ??kt?. Personel y?netmeli?i esas olarak ?irketin ?al??anlar? ile ilgili politikas?na ayr?lm??sa, kurallar kurulu?taki ?al??ma program? hakk?nda kat? bir belgedir. Bu nedenle, i?letmedeki ?al??ma y?netmeliklerini ayr? bir belge olarak yay?nlaman?z? tavsiye ederiz.

Ve personel konusundaki pozisyonun ana rol?n? yerine getirmesine izin verin - ?al??anlar? ?irketin kurumsal k?lt?r?yle tan??t?r?n, i? disiplinini sa?lay?n, personeli vicdanl? ve ?zveriyle ?al??maya motive edin, ?al??anlar i?in ek garantiler sistemi olu?turun.