Ve bunun ihlalinin sorumlulu?u her kurum i?in ?nemlidir.

Disiplin su?u i?leyen ki?iler disiplin sorumlulu?una getirilir. Bu konuyu daha ayr?nt?l? olarak ele alal?m.

Disiplin su?u, bir ?al??an?n i? y?k?ml?l?klerini uygunsuz ?ekilde yerine getirmesi veya yerine getirmemesidir. Onun ?zelli?i nedir?

Bir disiplin su?u a?a??daki zorunlu unsurlara sahiptir:

• su?;
• i?g?c? y?k?ml?l?klerinin yerine getirilmemesi (yanl?? performans);
• yasa d???l?k;
• ?al??anlar?n yasad??? eylemleri ile sonu?lar? aras?nda bir ba?lant?n?n varl???.

?lgili yasal d?zenlemenin ?ng?rd??? belirli bir i? g?revinin ihlal edilmesi durumunda, ?al??an?n eylemi veya eylemsizli?i yasa d??? kabul edilir.

?al??anlar?n hukuka ayk?r? eylemlerden dolay? kusurlu olmas?, ihmal yoluyla ya da sadece ihmal yoluyla ifade edilebilir. ?al??an?n uygunsuz performans? veya i? y?k?ml?l?klerini yerine getirememesi onun hatas? de?ilse, bu davran??? disiplin su?u olarak de?erlendirmenin bir anlam? yoktur. Bu kural her durumda ge?erlidir.

?al??an?n i?iyle ilgili olmayan yasa d??? eylemlerde bulunmas? durumunda disiplin su?u disiplin su?u say?lmaz.

??g?c? y?k?ml?l?klerinin yerine getirilmemesi, ?al??an?n s?zle?me veya i? mevzuat? ile belirlenen i? y?k?ml?l?klerini yerine getirmemesi olarak ifade edilir.

En az bir unsurun eksik olmas? durumunda bu durum disiplin su?u say?lmaz, yani ?al??an sorumlu tutulmamal?d?r.

Her kurum, i? faaliyetleri s?ras?nda uyulmas? gereken kurallar? belirlemi?tir.

Bu standartlar?n ihlali nedeniyle ?irket ?al??anlar? cezai kovu?turmaya tabi tutulabilir. Bu durumda bir su? i?in yaln?zca tek t?r ceza uygulan?r.

?hlal durumlar?n?n zaman?nda tespit edilmesi ?nemlidir; ihlalin tespit edildi?i andan cezan?n verildi?i g?ne kadar ?ok fazla zaman ge?memelidir.

?? hukukunda disiplin su?u ?u anlamlara gelir: ?al??an?n i? g?revlerini gerekti?i gibi yerine getirmemesi veya bu nitelikteki eylemleri ger?ekle?tirmenin tamamen reddedilmesi.

Ay?rt edici ?zelli?i do?rudan olmas?d?r. ?zellikle yetkinin kullan?lmas?yla ilgili?al??an vatanda?a dayat?lan

Bu kabahatin yan?nda a?a??daki ?zelliklerle karakterize edilir:

• yasa d???l?k;
• su?;
• ?hlal ile sonu?lar? aras?nda bir ba?lant? vard?r.

?al??an?n su?lulu?u ?zel niyet veya ihmal nedeniyle ortaya ??kabilir. ?? disiplininin ihlali ?al??an?n hatas? de?ilse, eylemi disiplin su?u olarak de?erlendirilemez.

Bu durumda sorumluluk su?u i?leyen ki?iye aittir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re t?rleri

Disiplin su?lar?n?n ?e?itli t?rleri vard?r. Bunlar?n her biri belirli ?zelliklerle karakterize edilir:

?rne?in ?al??an bir vatanda?, g?revlerini tam olarak yerine getirmekten yana de?ildi. ??verenin ilk cezay? a??klamas?n?n ard?ndan ?al??an?n faaliyetlerinde herhangi bir de?i?iklik olmad?.

Bu durumda y?neticinin, ?al??an? yeniden sorumlu tutma ve ?al??an kendini d?zeltinceye kadar bunu yapma hakk? vard?r.

• Tekrarland?. Bu nitelikte bir durum, su?un i?lenmesinden bir s?re sonra ?al??an?n yine i? rutini ihlal ediyor?irketler. Bu durumda ihlallerin niteli?i ayn? veya farkl? olabilir.

?rne?in bir ?al??an i?e ge? kald??? i?in azarland?. Bundan sonra bir ay boyunca d?zenli olarak i?yerine zaman?nda geldi ama sonra tekrar ge? kalmaya ba?lad?.

Bu durumda i?veren onu daha a??r bir disiplin tedbiri uygulayarak tekrar adalet ?n?ne ??karabilir.

• Filme al?nd?. S?re 12 ay olarak kabul edilir. Bu s?re zarf?nda ?al??an vatanda??n ?zel ilgi g?stermesi ve iyi taraf?n? g?stermesi gerekiyor. ?al??an?n bir y?l i?erisinde tekrarlanan ihlallerde bulunmad??? tespit edilirse, su? geri ?ekilmi? say?l?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, bir y?neticinin, bir ?al??an?n disiplin yapt?r?m?n? s?resi dolmadan kald?rmas?na olanak sa?lar.

Bu prosed?r?n temeli ?e?itli fakt?rler olabilir.

?rne?in i? g?revlerinin kusursuz bir ?ekilde yerine getirilmesi veya ?irketin geli?imine b?y?k katk? sa?lanmas?. Ceza s?resinin k?salt?lmas? giri?imi i? ili?kisinin her iki taraf?ndan da gelebilir.

A??r ihlal olarak kabul edilenler - liste

Listelenen ?al??anlar?n faaliyet alan?nda a??r disiplin su?u kavram? vard?r.

Ne a??r bir ihlaldir:

• sava? g?revi, koruma g?revi vb. kurallar?n?n ihlali;
• liderli?in izni olmadan askeri birlik veya askerlik hizmetinin yap?ld??? yerden ayr?lmak (memurlar istisnad?r);
• i?e zaman?nda gelmeme;
• m?lk?n kas?tl? olarak zarar g?rmesi, ?al?nmas? ve tahrip edilmesi;
• m?himmat ve silahlar?n ta??nmas?na ili?kin kurallar?n ihlali.

Bu t?r ihlallerin listesi olduk?a geni?tir; ?nemli say?da ??eyi i?erir. Bunlar?n her biri hakk?nda ayr?nt?l? bilgi, Rusya Federasyonu Cumhurba?kan? Kararnamelerinde ve bu nitelikteki ko?ullar? d?zenleyen ana belgede - Rusya Federasyonu Silahl? Kuvvetlerinin disiplin t?z???n?n Ekinde mevcuttur.

Yukar?daki listede yer alan a??r su?lar?n i?lenmesi, ihlalin tespit edildi?i g?nden itibaren hesaplanan cezay? gerektirir.

Su? i?lemenin disiplin cezalar? nelerdir?

Disiplin su?u i?ledi?inde i?verenin ?al??an? sorumlu tutma hakk? vard?r. ?hlal eden ki?i uygun cezalarla cezaland?r?labilir.

• i?ten ??kar?lma.

Her biri aras?ndaki temel fark, ?iddet derecesidir. Bir ?al??ana verilecek en a??r ceza, i?ten ??kar?lmad?r.

Di?er disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas? ancak Federal Kanun taraf?ndan ?ng?r?lmesi durumunda m?mk?nd?r.

Bir ?al??an?n hangi eyleminin i? disiplininin ihlali olarak de?erlendirilebilece?ine dair bilgi, ?irketin dahili belgelerinde mevcut olmal?d?r.

??verenin, mevzuata g?re ihlaller listesinde yer almayan bir durumdan ?al??an? sorumlu tutmas? durumunda ?irket y?netiminin eylemleri hukuka ayk?r? kabul edilir.

Her durumda i?veren ne t?r ceza uygulayaca??na ba??ms?z olarak karar verir davetsiz misafir ?zerinde. Se?im yaparken, durumun objektif bir de?erlendirmesine g?re y?nlendirilmeli ve ?al??ma Mevzuat? taraf?ndan belirlenen prosed?re uymal?s?n?z.

Uygun cezay? vermek i?in, verilen hasar?n ciddiyetini do?ru bir ?ekilde belirlemek gerekir.

Disiplin cezas? ?rnekleri

Verilen cezalar?n ?rnekleri ?oktur. Konunun ayr?nt?l? bir ?ekilde anla??lmas? i?in bunlardan baz?lar?na a?ina olmal?s?n?z.

Tipik bir ihlal ?rne?i ?u ?ekildedir: ?al??an?n ge? kalmas?. Her zaman ge? kalman?za gerek yok; y?netici, i?yerine ilk kez zamans?z geldi?inizde sizi sorumlu tutabilir.

Temel olarak, bu t?r durumlarda i?veren, ?al??an? azarlar ??nk? bu nitelikteki bir ihlal ciddi say?lmaz.

Su?un tekrar? halinde ceza daha a??rla?abilir. Sistematik gecikme, i? ili?kisinin sona ermesine yol a?abilir.

Mevcudiyet veya sarho? olarak i?e gitmek- disiplin su?unun bir ba?ka tipik ?rne?i.

?nceki davadan farkl? olarak ihlal ciddi kabul ediliyor ve bu durumda tek bir a??klama yeterli de?il. Bir i?verenin sarho? bir ?al??ana ba?vuru hakk? vard?r En a??r yapt?r?m i?ten ??karmad?r.

?? disiplininin daha az ciddi bir ihlali d???n?lm?yor ?irket mal?n?n ?al?nmas?. Tipik bir ?rnek, g?revleri ara? kullanmak olan ?al??anlar?n benzin h?rs?zl???d?r.

Yararl? video

Disiplin yapt?r?m? t?rleri ve i?verenin bir ?al??an?n su? i?lemesine ili?kin prosed?r? bu videoda ayr?nt?l? olarak ele al?nmaktad?r:

sonu?lar

Disiplin su?u i?lemek, ?al??an bir vatanda??n sorumlu tutulabilece?i bir eylemdir.

?? disiplininin ihlali durumunda, i?veren, ?al??ana ?e?itli t?rlerde olabilecek uygun bir ceza verme hakk?na sahiptir.

Verilen cezan?n niteli?i su?un a??rl???na ba?l?d?r. En a??r ceza i?ten ??kar?lmad?r.

Bir ?al??an?n eylemlerinin disiplin su?u olarak de?erlendirilebilece?i ko?ullar, i?letmenin d?zenleyici belgelerine yans?t?lmal?d?r.

Y?neticinin en ?nemli g?revlerinden biri organizasyonda i? disiplinini sa?lamakt?r. T?m ?al??anlar?n titizlikle ?al??mas?n? sa?lamak zordur ancak bu olmadan kurulu?un ba?ar?l? olmas? pek m?mk?n de?ildir. Bir ?al??an?n g?revini ne kadar iyi yerine getirece?i, onun ki?isel ?zelliklerine, ?al??ma ko?ullar?na, y?netimle olan ili?kilerine ve daha bir?ok fakt?re ba?l?d?r. Ayr?ca i?veren, ?al??an? vicdanl? ?al??mas? i?in ?d?llendirerek veya kullanarak motivasyonunu etkileyebilir.disiplin eylemi Verilen g?revlerin yerine getirilmemesi durumunda.

Disiplin eylemi – yasal a??dan kullan?m? en zor olanlardan biri olmaya devam eden i? disiplinini sa?laman?n bir yolu. Bir i?veren i?in en ho? olmayan yasal sonu?lar, bir ?al??an?n i? disiplinine uymamas? nedeniyle i?ten ??kar?lmas? s?z konusu oldu?unda m?mk?nd?r. Bu eylemi genellikle eski ?al??an?n i?e geri al?nma, zorla devams?zl?k tazminat? ve manevi tazminat talep eden bir dava a?mas? takip eder. Disiplin yapt?r?m?n? yasa d??? ilan etmekten ka??nmak i?in, bu yapt?r?m?n uygulanmas?na ili?kin bir dizi kurala uyman?z gerekir.

Disiplin su?u Bir ?al??an?n kendisine verilen i? g?revlerini kendi hatas? nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirmesi kabul edilir.

Mahkemede veya tefti?ler s?ras?nda i? ?at??malar?n? de?erlendirirken, i?verenin ?unlar? kan?tlamas? gerekecektir:

?al??an?n su?lu eylemleri.

Disiplin su?u uygulama prosed?r?ne uygunluk.

?imdi detayl? olarak bakal?mDisiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na ili?kin prosed?r . Belgelenen prosed?r birka? a?amadan olu?ur:

1. ?hlalin kaydedilmesi.

2. ?al??an?n a??klama talebi ve sa?lanmas?.

3. Disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?.

Bir ?al??an bir a??klama yapmay? veya bir emri imzalamay? reddederse, her a?amada ?al??an?n belirli eylemleri ger?ekle?tirmeyi reddetme eyleminin haz?rlanmas? gerekir. Rapor, disiplin su?lar?n? belgelemekten sorumlu kurulu? yetkilileri taraf?ndan haz?rlan?r. Bu, belirli yetkililerin sorumlulu?u olarak ayr? ayr? belirlenmemi?se, bu belgeler, su? i?leyen ?al??an?n ba?kan?n?n veya personel departman? ?al??anlar?n?n inisiyatifiyle haz?rlan?r.

A?ama 1. ?al??an?n suiistimalinin kaydedilmesi. Disiplin su?u kavram?

B?ylece, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 189. Maddesi ?unu belirtmektedir:i? disiplini – t?m ?al??anlar?n Rusya Federasyonu ?? Kanunu, di?er yasalar, toplu s?zle?meler, anla?malar, i? s?zle?meleri ve kurulu?un yerel d?zenlemeleri uyar?nca belirlenen davran?? kurallar?na uymas? zorunludur. Bu nedenle, bir ?al??ana disiplin yapt?r?m? uygulanabilmesi i?in i?verenin, ?al??an?n i? s?zle?mesi veya g?rev tan?m? ile belirlenen i? g?revlerini ihlal edip etmedi?ini tespit etmesi gerekir. ?al??an?n i? sorumluluklar? ayn? zamanda ?irkette mevcut olan ve ?al??an?n i?e al?nd???nda (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 68. Maddesi) veya i?e al?nd???nda a?ina oldu?u i? ?al??ma d?zenlemelerine, i? g?venli?i talimatlar?na ve di?er yerel d?zenlemelere uyumu da i?erir. de?i?tirildi veya tan?t?ld? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 22. Maddesi). ?al??an?n belirlenen gerekliliklere a?ina oldu?unu do?rulamak i?in, bir ?at??ma durumunda, i?verenin a?inal?k ger?e?ini kan?tlamas? gerekecektir, bu nedenle ?al??an?n imzas? ve ki?isel olarak eklenen al??ma tarihi, yasall???n onaylanmas?nda ?nemli bir noktad?r. Gelecekte disiplin yapt?r?m? uygulanmas?.

?al??an? yerel d?zenlemelere al??t?rman?n yan? s?ra, belgelerin yasal gerekliliklere uygun olarak haz?rlanmas? da ?nemlidir. ?zellikle, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 190. maddesi uyar?nca i? ?al??ma d?zenlemeleri, kurulu? ?al??anlar?n?n temsili organ?n?n g?r??? dikkate al?narak i?veren taraf?ndan onaylan?rken, i?verenin g?r???n? dikkate alma prosed?r? 6 Ekim 2006 tarihinden itibaren temsilci organ, birincil sendika ?rg?t? ile yerel eylemleri onaylama prosed?r?ne e?ittir ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 372. Maddesinde olu?turulmu?tur. ?? Kanunu'nun 8'inci maddesinin 4'?nc? b?l?m?nde, "...bu Kanunun 372'nci maddesiyle olu?turulan ?al??anlar?n temsili organ?n?n g?r??leri dikkate al?nmadan kabul edilen yerel d?zenlemeler uygulamaya tabi de?ildir."

Bu nedenle kurallar?n, onay damgas? alt?nda ?st ba?l??a veya belgenin en sonuna (muhtemelen di?er onay vizeleriyle birlikte) yerle?tirilebilecek, temsilci organ?n g?r???n?n dikkate al?nmas?na y?nelik bir gereklilik i?ermesi gerekir:

“???ilerin temsili organ?n?n g?r??leri dikkate al?nd?

Protokol No.____ tarihli (tarih)"

Veya temsili bir organ?n yoklu?unda:

“?? ?al??ma d?zenlemelerinin onayland??? s?rada temsili bir i??i organ? olu?turulmam??t?”

??veren, ?al??an taraf?ndan i?lenen ihlalin disiplin su?unun t?m belirtilerine (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesi) - ?al??an taraf?ndan yerine getirilmemesi veya uygunsuz yerine getirilmesi (?al??an?n hatas? nedeniyle) ile e?le?ti?inden emin olmal?d?r. ) kendisine verilen i? g?revlerinden. B?yle bir durumda a?a??daki ko?ullar?n ayn? anda mevcut olmas? gerekir:

1. Belirli eylemleri ger?ekle?tirmek (veya bunlar? yapmaktan ka??nmak) ?al??an?n i? g?reviydi.

Davan?n mahkemede g?r?lmesi halinde i?verenin, cezaya sebep olan fiilin fiilen ?al??an?n g?revi kapsam?nda oldu?unu kan?tlamas? gerekecektir;

2. ?al??ma g?revleri uygunsuz bir ?ekilde yap?lmamal? veya yap?lmamal?d?r.

Y?k?ml?l???n yerine getirilmedi?i kan?tlanmal?d?r: tan?klar?n ifadeleri, belgeler (?rne?in bir zaman ?izelgesi) vb. sa?lay?n. Uygunsuz performans durumunda, ?al??an?n belirli eylemleri farkl? (uygun) bir ?ekilde ger?ekle?tirme y?k?ml?l???, durum (?rne?in, temizlikten sonra yere kahve d?k?lm??se - temizlik uygun de?ildi) veya belgelerde yer alan (?rne?in, sekreterin g?rev tan?m?, yaz??malar? en ge? y?neticiye g?nderme y?k?ml?l???n? ?ng?rmektedir) ald?ktan bir saat sonra);

3. ?al??an?n davran???n?n hukuka ayk?r? olmas? (yani yasaya ve i? s?zle?mesi kapsam?ndaki y?k?ml?l?klere uymamas?) gerekir.

Hukuka ayk?r? davran?? nedeniyle disiplin cezas? uygulanamaz. ?rne?in, y?ll?k izinleri par?alara ay?rmay? reddeden veya i?verenin kendisini izinden geri ?a??rma emrine uymayan bir ?al??an, disiplin sorumlulu?una getirilemez (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 125. Maddesi);

4. Yasad??? davran??, ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmesiyle ilgili olmal?d?r.

Kamu d?zeninin yerine getirilmesinin reddedilmesi veya halka a??k yerlerde davran?? kurallar?n?n ihlali nedeniyle ceza verilemez;

5. ?al??an?n davran??? kusurlu olmal?d?r (yani kas?tl? veya dikkatsiz).

?al??an?n y?k?ml?l???n? gerekti?i gibi yerine getirememesinin hakl? sebepleri varsa, ceza verilemez, ?rne?in:

Gerekli malzeme ve ?al??ma ko?ullar?n?n eksikli?i;

Engellilik;

Mahkemeye, kolluk kuvvetlerine ?a?r?;

Sel, kar ya???? ve di?er do?al afetler;

Her ?eyin ayn? anda tamamlanmas? m?mk?n de?ilse, di?er talimatlar?n tamamlanmas? nedeniyle bir g?revin tamamlanamamas?.

Bu ?artlardan en az birinin bulunmamas? durumunda ?al??an?n davran??? disiplin su?u olmad???ndan ceza verilemez.

?rne?in, disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?n?n dayana??, ?al??an?n kendisine verilen bir emre veya y?neticinin kendisi hakk?ndaki talimat?na uymay? reddetmesi ise, mahkemenin bu redde neyin sebep oldu?unu ve y?neticiden gelen talebin ne kadar me?ru oldu?unu bulmas? gerekir. ?zellikle, bir ?al??an?n y?neticisi taraf?ndan kendisine verilen i?i yapmay? reddetmesinin nedeni, reddeden ki?inin g?r???ne g?re bu i?in i? s?zle?mesinde ?ng?r?lmemesi olabilir. ?al??an?n bahsetti?i ko?ullar ger?ekten meydana gelirse, kural olarak emre uymay? reddetmesi disiplin tedbirlerinin uygulanmas?n? gerektirmez. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 60. maddesi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er federal yasalar taraf?ndan ?ng?r?len durumlar d???nda, bir i?verenin, bir ?al??andan i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?lmeyen i?leri yapmas?n? talep etmesini yasaklamaktad?r.

?al??an?n, emri (talimat) yerine getirmeyi reddetmesine izin veren ko?ullar?n varl???na ili?kin vicdani yan?lg?s?n? da d??lamak imkans?zd?r. Ancak bu durumda y?neticinin veya yetkili ki?ilerin, ?al??ana disiplin yapt?r?m? uygulamadan ?nce, kendisine reddin tam tutars?zl???n? ve sonu?lar?n? a??klamalar? gerekirdi.

Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi, bir ?al??an?n disiplin sorumlulu?u durumlar?nda adli uygulamay? analiz eden 17 Mart 2004 tarih ve 2 say?l? Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurul Karar?nda, belirli ?al??an davran??? vakalar?na dikkat ?ekti: disiplin su?u say?labilir. Bu t?r durumlar, ?zellikle Rusya Federasyonu ?? Kanunu h?k?mlerini dikkate alarak ?unlar? i?erir:

a) ?al??an?n i? g?n? i?erisinde art arda 4 saatten fazla hakl? bir sebep olmaks?z?n i?e gelmemesi ve belirtilen s?re i?erisinde, i??inin g?revini yerine getirmesi gereken i? yeri d???nda hakl? bir sebep olmaks?z?n ba?ka bir i?yerinde bulunmas? G?rev tan?m?;

b) bir ?al??an?n, bir i? s?zle?mesi nedeniyle, belirlenen prosed?re uygun olarak (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 162. Maddesi) ?al??ma standartlar?ndaki bir de?i?iklikle ba?lant?l? olarak i? g?revlerini yerine getirmeyi iyi bir sebep olmaks?z?n reddetmesi; ?al??an, bu s?zle?mede belirtilen ?al??ma i?levini yerine getirmek, organizasyon program?nda y?r?rl?kte olan i? ?al??ma kurallar?na uymak (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 56. Maddesi), belirlenen ?al??ma standartlar?na uymakla (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 21. Maddesi) y?k?ml?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu). ?nemli ?al??ma ko?ullar?ndaki bir de?i?iklik nedeniyle ?al??maya devam etmeyi reddetmenin i? disiplininin ihlali olmad???; i? s?zle?mesinin 77. maddesinin birinci k?sm?n?n 7. paragraf? uyar?nca feshedilmesine temel te?kil etti?i unutulmamal?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 73. Maddesinde ?ng?r?len prosed?re uygun olarak Rusya Federasyonu ?? Kanunu;

c) Bir ?al??an?n, belirli mesleklerde ?al??anlar i?in sa?lanan zorunlu t?bbi muayeneyi hakl? bir neden olmaks?z?n reddetmesi veya ka??nmas?, ayr?ca ?al??an?n ?al??ma saatleri i?inde ?zel e?itim almay? ve g?venlik ?nlemleri ve ?al??ma kurallar?na ili?kin s?navlar? ge?meyi reddetmesi, i?e kabul i?in zorunlu bir ko?uldur;

d) Maddi varl?klara hizmet etme g?revlerinin yerine getirilmesinin, ?al??an?n daha ?nce i?e al?n?rken ?zerinde mutabakata var?lan ana i? fonksiyonunu olu?turmas? durumunda, ?al??an?n tam mali sorumluluk konusunda bir anla?may? iyi bir neden olmaks?z?n reddetmesi.

A?ama 2. ?al??an?n a??klama talebi ve sunumu

?al??an a??klamalar?n? ?e?itli ?ekillerde sunabilir. Her ?eyden ?nce - i?indea??klay?c? not . Bu belgenin ?al??an taraf?ndan herhangi bir bi?imde elle haz?rlanmas? tavsiye edilir. Bununla birlikte, baz? kurulu?larda, a??klamalar?n tutarl? ve mant?kl? olmas? i?in, ?al??an?n a?a??daki sorular? yan?tlamaya y?nelik s?tunlar? (sat?rlar, h?creler) doldurmas?n?n istendi?i ?ablon formlar? kullanmak ?eklinde bir uygulama vard?r:

Disiplin su?u i?lemenin sebepleri (sebepleri) nelerdir?

?al??an su? i?ledi?i i?in kendisini su?lu g?r?yor mu?

De?ilse, ?al??an kimin disipline edilmesi gerekti?ini d???n?yor?

A??klay?c? not, kurulu?un ba?kan?na, personel departman? ba?kan?na veya ?al??an? i?eren yap?sal birimin ba?kan?na y?neliktir. Kimin, kurulu?un yerel d?zenlemelerinde ?zel olarak tan?mlanmas? gerekir.

A??klama almak i?in ikinci se?enek, ?al??an?n a??klamalar?n? kay?t alt?na almakt?r.disiplin su?unun i?lenmesi ?zerine haz?rlanan kanun , ?al??an?n a??klamalar?n? imzas?yla onaylayarak.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. maddesinin ikinci k?sm?na g?re, bir ?al??an?n a??klama yapmay? reddetmesi disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na engel de?ildir. Ancak bundan, bir ?al??an?n davran???n?n nedenlerini a??klamay? reddetmesi durumunda i?verenin g?venli bir ?ekilde disiplin cezas? uygulayabilece?i sonucu ??kmaz.

Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi, Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 say?l? karar?n?n 53. paragraf?nda da hukuki konumunu ifade etti. Disiplin yapt?r?mlar? uygulan?rken anayasal ilkelere uyulmal?d?r: adalet, e?itlik, orant?l?l?k, yasall?k, su?luluk, h?manizm.

??veren, cezay? verirken a?a??daki hususlar?n dikkate al?nd???n? kan?tlamak zorundad?r:

Su?un ciddiyeti;

Hangi ko?ullar alt?nda i?lendi;

?al??an?n ?nceki davran???;

??e kar?? tutumu.

Mahkemenin g?revi k?t?ye kullanman?n meydana geldi?i sonucuna varmas? ancak i?ten ??karman?n belirtilen ko?ullar dikkate al?nmadan yap?lm?? olmas? durumunda, ?al??an?n i?e iade talebi kar??lanabilir.

A?ama 3. Disiplin cezas?n?n uygulanmas?

Disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?, yaz?l? olarak talimat verilmesi ve bu talimat?n imza kar??l???nda ?al??ana teslim edilmesiyle ifade edilir. Sipari?le ilgili daha detayl? bilgiyi a?a??da bulabilirsiniz.

Cezan?n iptalini ve/veya ?al??an?n i?e geri al?nmas?n? gerektiren disiplin yapt?r?m? uygulama ?eklinde i?veren taraf?ndan yap?lan tipik ihlaller .

1. Bir disiplin su?u i?in yaln?zca bir disiplin yapt?r?m? uygulanabilir. Bununla birlikte, disiplin yapt?r?m? uygulanmas?na ra?men, ?al??an?n kendisine verilen i? g?revlerini kusuru nedeniyle yerine getirememesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirmesi devam ederse, kendisine yeni bir disiplin yapt?r?m? uygulanmas?na (i?ten ??kar?lma dahil) izin verilebilir.

Bir ?al??an?n, bir disiplin su?u i?ledi?i i?in k?nama gibi bir disiplin yapt?r?m?na ve ard?ndan ayn? su? nedeniyle ba?ka bir disiplin yapt?r?m?na tabi tutulmas? kabul edilemez. ?rne?in i?veren, kendisine yap?lan a??klaman?n ard?ndan 4 saatten fazla i?e "ge?" gelmesi nedeniyle ?al??an?n? azarlay?p gerekli talimat? verirse, bu durumda ?al??an?n ikinci bir disiplin yapt?r?m? uygulama hakk? yoktur. ayn? ?al??an?n ayn? disiplin su?undan dolay?, ?rne?in Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin birinci k?sm?n?n 6. paragraf?n?n "a" bendi uyar?nca ?al??an? i?ten ??karmas?. ??veren, ?al??an? azarlayarak disiplin yapt?r?m?n?n t?r?n? se?me hakk?n? kullanm?? olup, karar?n? de?i?tirme hakk?na sahip de?ildir.

Bunun istisnas? devam eden kabahattir. K?t? davran???n devam etmesi durumunda, ?al??an?n disiplin cezas? verildikten sonra bu k?t? davran??? durdurmamas? ancak daha ?nce bir disiplin cezas? uygulanm?? olan g?revini yerine getirmemeye devam etmesi halinde, i?veren birden fazla disiplin yapt?r?m? uygulayabilir. o.

2. Ceza uygulanmadan ?nce ?al??andan yaz?l? a??klama istenmelidir. Bu, ?al??an?n su?lulu?unu tespit etmek i?in gereklidir. Ceza verildikten sonra a??klama yap?lmas? gerekiyorsa, ceza hukuka ayk?r? olarak uygulanm??t?r (?al??an ihlalden su?lu olsa bile). ?al??an bir a??klama yapmay? reddederse, i?veren bir ret beyan? haz?rlar (takvim tarihini, yerini ve d?zenleme nedenini ve ayr?ca ?al??andan bir a??klama yapmas? istendi?inde haz?r bulunan tan?klar? ve reddini belirtir) b?yle yaparak). Kanun, i?verenin bir yetkilisi ve tan?klar (tercihen birka? ilgisiz ki?i) taraf?ndan imzalan?r. Yaz?l? a??klama yapmay? reddetmek disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na engel de?ildir.

3. Disiplin soru?turmas?, suiistimalin tespit edilmesinden hemen sonra, ancak tespit tarihinden itibaren en ge? bir ay i?inde uygulan?r. Ke?if g?n?, disiplin yapt?r?m? uygulama hakk?na sahip olup olmad???na bak?lmaks?z?n, ?al??an?n en yak?n amirinin suiistimalden haberdar oldu?u g?nd?r. Ayl?k s?re, ?al??an?n hasta oldu?u veya tatilde oldu?u (herhangi bir) s?reyi ve ?al??anlar?n temsili organ?n?n g?r???n? dikkate almak i?in gereken s?reyi i?ermez. ?al??an?n ba?ka nedenlerle i?e gelmemesi (?rne?in, fazla mesai yerine ba?ka dinlenme g?nlerinin kullan?lmas?) belirlenen s?renin ak???n? kesintiye u?ratmaz. Ceza, suistimal ne zaman tespit edilirse edilsin, suiistimal tarihinden itibaren 6 aydan, denetim, mali ve ekonomik faaliyetlere ili?kin inceleme veya denetim sonu?lar?na g?re ise su?un tespit edildi?i tarihten itibaren 2 y?ldan sonra uygulanamaz. komisyonu. Belirlenen s?relere ceza yarg?lamas? s?releri dahil de?ildir.

4. Disiplin yapt?r?m? uygulama emri (talimat), ba?vuru nedenlerini de belirterek, yay?m? tarihinden itibaren 3 i? g?n? i?erisinde imza kar??l???nda ?al??ana duyurulur. 3 g?nl?k s?reye uyulmamas? cezaya itiraz gerek?esi olabilir. Bir emri (talimat) imzayla onaylaman?n reddedilmesi, ba?kan ve tan?klar taraf?ndan imzalanan ?zel bir kanunla resmile?tirilir. Bu t?r bir ret, disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na engel de?ildir.

5. Dava mahkemeye giderse, i?veren i?in en ?nemli ?ey, pozisyonunun me?ruiyetini hakl? k?lan ko?ullar?, ?zellikle de disiplin su?u i?leme ger?eklerini ve (veya) dayatma prosed?r?ne uygunlu?u kan?tlamak olacakt?r. disiplin yapt?r?mlar?. ??veren, kendi inisiyatifiyle, davayla ilgili ko?ullar?n kan?tlar?n? sunmal?d?r. Aksi takdirde, kendisi lehine verilen mahkeme karar?, durumun yeterince ara?t?r?lmamas? nedeniyle bir ?st makam taraf?ndan iptal edilecektir.

6. ??verenin sundu?u belge ve di?er delillerin birbiriyle ?eli?memesi gerekir. ?rne?in, i?yerindeki gecikme veya devams?zl?k nedeniyle toparlanma s?ras?nda, i?veren genellikle a??klay?c? notlara ve raporlara, emirlere, i?ten ??kar?lan ki?inin ?al??ma defterindeki giri?lere odaklan?r ancak ?al??an?n devams?zl???n?n zaman ?izelgesine yans?t?lmas?n? sa?lamaz, ve ?al??an, toplam ?al???lan saat say?s?n?n belirtildi?i zaman ?izelgesine at?fta bulunur.

A?a??dakiler mahkemede delil olarak kullan?labilir:

Tan?k ifadeleri, g?rg? tan?klar?n?n yaz?l? a??klamalar?;

Yaz?l? kan?tlar: dijital veya grafik kay?t ?eklinde yap?lan kanunlar, s?zle?meler, sertifikalar, ticari yaz??malar, di?er belgeler ve materyaller (faks, elektronik veya di?er ileti?im yoluyla al?nan mahkeme kararlar?, protokoller ve bunlara ekler dahil - diyagramlar, haritalar, planlar, planlar);

Fiziksel deliller, ses ve g?r?nt? kay?tlar?;

Uzman g?r??leri.

Bir ?al??an?n, engelli oldu?unu veya bir sendikaya ?ye oldu?unu kas?tl? olarak i?verenden gizledi?i ve daha sonra uygulanan cezaya itiraz etti?i g?r?l?r. Plenum karar?n?n 27. paragraf?nda b?yle bir durumun kabul edilemez oldu?u ve hukukun k?t?ye kullan?lmas? oldu?u vurgulan?yor. ??verenin, ?al??anlara belirli hak ve garantilerin sa?lanmas?n? etkileyen bilgilerin a??kl??a kavu?turulmas? i?in ?nlem alma zorunlulu?u yoktur. ?al??an?n bu t?r bilgileri vermemesi, hakk?n k?t?ye kullan?lmas? anlam?na gelir ve cezan?n hukuka ayk?r? oldu?u y?n?ndeki talebin reddedilmesine temel te?kil edebilir.

Disiplin su?lar? ve ceza t?rleri

Disiplin su?u ?u ?ekilde olabilir: devam eden, tekrarlanan, geri ?ekilen, sonland?r?lan.

Devam eden disiplin su?u - yani uzun bir s?re devam eden bir su?. Disiplin su?unun tespiti ?zerine i?verenin disiplin yapt?r?m? uygulamas?na ra?men bu disiplin su?unun devam etmesi halinde(bu ?zel su?, bir sonraki de?il, hatta benzer bir su?!) , daha sonra ?al??ana yeni bir disiplin yapt?r?m? uygulanabilir (uygun gerek?elerle i?ten ??kar?lma dahil).

Devam eden bir su?, durduruluncaya kadar kesintisiz olarak devam eder. ??veren, belirli bir i? g?revinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirilmesiyle ifade edilen davran??lar? bast?rmak amac?yla disiplin cezas?n? tam olarak uygular. E?er yerine getirilmezse (yani ?al??ana disiplin sorumlulu?u getirilerek bu disiplin su?unun durdurulmas? m?mk?n olmad?ysa), i?verenin ayn? su? i?in yeni bir disiplin yapt?r?m? uygulama hakk? bulunmaktad?r. ?rne?in, bir ?al??an ge? haz?rl?k yapt??? i?in azarlan?r. Ancak disiplin cezas? uyguland?ktan sonra bile ?al??an, i?verenin kendisine verdi?i s?re i?erisinde rapor haz?rlamad?. Bu durumda i?veren disiplin yapt?r?m? uygulayarak suiistimali durdurmam?? olup, yeni bir disiplin yapt?r?m? uygulama hakk?n? kullanma hakk?na sahiptir. Do?al olarak, s?ylenen her ?ey ancak ?al??an?n ger?ekten bir su? i?lemekten su?lu olmas? durumunda yasald?r.

Tekrarlanan disiplin su?u - Benzer bir su?un bast?r?lmas?n?n ?zerinden belirli bir s?re ge?tikten sonra tekrar i?lenen bir su?tur. ?rne?in, i?e ge? kald??? i?in azarlanan bir ?al??an, bir s?reli?ine zaman?nda gelir, ancak bir s?re sonra tekrar i?e ge? kal?r. Bu durumda her iki su? da iki ayr? su? olarak de?erlendirilmekte olup, ?al??an?n kusurlu davran??lar? halinde i?verenin her biri i?in disiplin yapt?r?m? uygulayabilmesi m?mk?nd?r.

Disiplin cezas? geri ?ekildi - Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 194'?nc? maddesinin birinci k?sm? uyar?nca, disiplin yapt?r?m?n?n uyguland??? tarihten itibaren bir y?l i?inde ?al??an?n yeni bir disiplin yapt?r?m?na tabi olmamas? durumunda, o zaman bu cezan?n uygulanmad??? kabul edilir. bir disiplin yapt?r?m?d?r. Bu nedenle, ba?ka bir su?un, g?revlerin tekrar tekrar yerine getirilmedi?ine inan?lmas?na neden olup olmad???n? belirlemeden ?nce, disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na ili?kin personel (personel) emirlerini veya cezalar? kaydeden ba?ka bir belgeyi incelemeli ve b?ylece daha ?nce uygulanan disiplin cezas?n?n olup olmad???n? ??renmelisiniz. yapt?r?m g?c?n? kaybetmi?tir.

Disiplin yapt?r?m? bir y?ll?k s?renin dolmas?ndan ?nce de ?al??an hakk?nda kald?r?labilir. ??veren, disiplin yapt?r?m?n?n uyguland??? tarihten itibaren bir y?l?n sona ermesinden ?nce, onu ?al??andan ??karma hakk?na sahiptir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 194. Maddesinin 2. B?l?m?):

1) Kendi inisiyatifinizle.

??veren, ?al??ana ili?kin kendi g?zlemlerine dayanarak, ?al??an?n kusursuz davran???, y?ksek performans g?stergeleri ve di?er olumlu ?zellikleri nedeniyle disiplin yapt?r?m?n?n kald?r?lmas? y?n?nde bir emir (talimat) verebilir. Kural olarak, ?K departman?, bir ?al??ana disiplin yapt?r?m? uyguland?ktan sonra davran??lar?n? izlemekle g?revlendirilmi?tir. Bu durumda personel memurlar? disiplin yapt?r?m?n?n kald?r?lmas?n? ba?latacakt?r.

2) ?al??an?n kendisinin talebi ?zerine.

Olumsuz davran???n?n fark?na varan ?al??an, daha ?nce i?ledi?i disiplin su?unun sonu?lar?n? d?zeltmek i?in her t?rl? ?abay? g?stermi?, olumlu tarafta kendini kan?tlam??, i?inin kalitesini ve performans?n? art?rm??t?r. Neden kendisi, kurulu?a verdi?i hizmetleri dikkate alma ve daha ?nce i?lenen su?u "unutma" talebiyle i?verene ba?vurmuyor? Talebini, kurulu?un ba?kan?na veya idari eylemi disiplin yapt?r?m? uygulayan ki?iye hitaben bir ba?vuru ?eklinde yaz?l? olarak yapmal?d?r.

3) ?al??an?n do?rudan amirinin talebi ?zerine.

Acil y?neticinin inisiyatifi “dilek?e” veya “temsil” ba?l?kl? bir belgede ifade edilir.

4) ???ilerin temsili organ?n?n talebi ?zerine. Temsilci organ, g?r???n? ?al??an?n do?rudan amiriyle ayn? bi?imde (yani bir dilek?e veya sunumla) ifade edebilir.

Bir ?al??ana y?nelik disiplin yapt?r?m?n?n kald?r?lmas?na y?nelik bir dilek?e, ?rne?in i??i kolektifinin bir toplant?s?nda s?zl? olarak da dile getirilebilir. Bu durumda toplant? tutana??na ge?ilir ve i?veren taraf?ndan g?zden ge?irilmesi gerekir.

Bir ?al??an?n talebi veya do?rudan amirin veya ?al??anlar? temsil eden bir organ?n dilek?esine dayanarak disiplin yapt?r?m?n?n kald?r?l?p kald?r?lmayaca??na ili?kin nihai karar, i?veren veya daha do?rusu, idari i?lemi bunu uygulayan ki?i taraf?ndan verilir.

Disiplin yapt?r?m?n? kald?rmak i?in i?veren, ilgili bilgilerin personel kay?t belgelerine girildi?i esas al?narak ilgili bir emir (talimat) vermelidir.

Durdurulan kabahat – bir ?al??an bir disiplin su?u i?lemi?se (?rne?in, bir raporda hata yapm??sa), bunu ba??ms?z olarak ke?feder ve hatay? ortadan kald?rmak ve suiistimalinin olumsuz sonu?lar?n? en aza indirmek veya ortadan kald?rmak i?in elindeki t?m y?ntemleri kullan?rsa, o zaman bu, ??phesiz hafifletici sebep olarak kabul edilmeli ve ?al??ana disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmamas?na veya hafifletilmesine dayanak te?kil etmelidir.

Bir ?al??an?n disiplin su?u i?lemesi durumunda, i?veren kendisine kanunla ?ng?r?len herhangi bir disiplin yapt?r?m?n? uygulama hakk?na sahiptir (bir tak?m ek ko?ullar?n dikkate al?nd??? i?ten ??kar?lma hari?). Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesi a?a??daki ceza t?rlerini ?ng?rmektedir: k?nama, k?nama ve i?ten ??karma. Di?er ceza t?rleri yaln?zca belirli i??i kategorileri i?in disipline ili?kin federal kanunlarda, t?z?klerde ve d?zenlemelerde ?ng?r?lebilir.

Baz? i?verenlerin gecikme veya di?er ihlaller nedeniyle ?cretlerden kesilen para cezalar? gibi cezalar uygulamaya koymas? yasa d???d?r.

??g?c? g?revlerinin a??r ihlali olarak kabul edilen suiistimal durumunda, ?nceden ceza vermeksizin derhal kovulabilirsiniz. Bu t?r su?lar ?unlard?r: devams?zl?k, i?yerinde sarho? halde g?r?nme, ticari s?rlar?n if?a edilmesi ve di?er ihlaller (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 6. f?kras?).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun y?r?rl??e girmesinden bu yana disiplin yapt?r?m? t?r?n? se?me hakk? tamamen i?verene aittir. Mevzuat, i?verenin, ?al??an?n? ayn? su?tan dolay? hem disiplin hem de mali sorumlulu?a getirmesini yasaklamamaktad?r. Birincisinin amac? suiistimali ortadan kald?rmaksa, ikincisinin amac? suiistimalin komisyonu da dahil olmak ?zere i?verene verilen zarar? telafi etmektir. Bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 248. Maddesinin 6. B?l?m?nden kaynaklanmaktad?r: "Zarar tazminat?, ?al??an?n i?verene zarar veren eylemler veya eylemsizlik nedeniyle disiplin, idari veya cezai sorumlulu?a getirilmesine bak?lmaks?z?n yap?l?r." Bir ?al??an? ayn? anda disiplin ve mali sorumlulu?a getirirken, i?veren, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 30 ve 37. B?l?mlerinde belirlenen ?artlar? yerine getirmelidir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 76. maddesinde belirtilen kurallara g?re y?r?t?len i?ten uzakla?t?rma disiplin yapt?r?m? de?ildir. ??veren, kendi (?al??an?n) hatas? nedeniyle, zorunlu periyodik t?bbi muayeneyi ?ng?r?len ?ekilde yapt?rmayan ve ayn? zamanda onu i?ten ??karmakla y?k?ml? olan bir ?al??ana disiplin yapt?r?m? uygulama hakk?na sahiptir. ?al??an?n kendi hatas? nedeniyle i?g?c?n?n korunmas? alan?nda bilgi ve becerilerin e?itimi ve testinden ge?memi? olmas? durumunda, ayn? eylemler (disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?yla ilgili olarak) yap?labilir ve (i?ten ??kar?lmayla ilgili olarak) al?nmal?d?r. ?ng?r?len ?ekilde. ??veren, i?yerinde alkol, uyu?turucu veya toksik sarho?luk halinde g?r?nen bir ?al??an? i?ten uzakla?t?rmal?d?r; ancak uzakla?t?rma, ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirmekten al?koymayacakt?r.

Disiplin cezas? uygulama yetkisi

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 22. Maddesinin 1. B?l?m?, i?verene ?al??anlara disiplin yapt?r?mlar? uygulama hakk? vermektedir. ??verenin i? ili?kilerindeki hak ve y?k?ml?l?kleri uygulan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 20. Maddesinin 4. B?l?m?):

??veren olan birey;

Bir t?zel ki?ili?in (kurulu?un) y?netim organlar? veya onlar taraf?ndan yetkilendirilen ki?iler, yasalar, di?er d?zenleyici yasal d?zenlemeler, t?zel ki?ili?in (kurulu?un) kurucu belgeleri ve yerel d?zenlemelerle belirlenen ?ekilde.

Kurulu?larda, bir ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirme hakk? genellikle tek y?r?tme organ?na, yani kurulu?un ba?kan?na (CEO, direkt?r, ba?kan vb.) aittir. Bu hak, kurulu?un kurucu belgelerinde veya di?er yerel d?zenlemelerinde (?rne?in, genel m?d?rle ilgili d?zenlemelerde, personel i?in maddi ve manevi te?viklere ili?kin d?zenlemelerde) ve ayr?ca ba?kanla yap?lan i? s?zle?mesinde yer almaktad?r. organizasyon.

Sorumluluklar?n da??l?m?na ili?kin emir ?zerine, kurulu? ba?kan?, ?al??anlar? disiplin sorumlulu?una getirme yetkisini personel yard?mc?s?na veya ba?ka bir yetkiliye devredebilir. Ayr?ca baz? memurlar i?in (varsa) g?rev tan?mlar?nda da b?yle bir hak tesis edilebilir.

Disiplin yapt?r?m? uygulama yetkisinin yap?sal birim ba?kanlar?na devredilmesi son derece nadirdir. Kural olarak, disiplin sorumlulu?u getirme sorunlar?n?n ??z?m?nde, b?l?m y?neticilerine disiplin cezas?n? ba?latan ki?i rol? atan?r - onlara, ast ?al??anlar?n disiplin sorumlulu?una getirilmesine ili?kin ba?vurular, ?al??an? getirme tekliflerini i?eren raporlar veya notlar g?nderme hakk? verilir. alt ?al??anlar?n?n ?al??malar?n? izledikleri ve ?al??an?n g?revlerini yerine getirmedeki ba?ar?s?zl???na veya uygunsuz performans?na do?rudan tan?k olduklar? i?in disiplin sorumlulu?una tabidirler.

Bu nedenle, kurulu?un ?al??anlar?n? disiplin sorumlulu?una getirmeye yetkili olmayan bir ki?i taraf?ndan ve davan?n mahkemede veya i? uyu?mazl?klar? komisyonunda de?erlendirilmesi veya devlet i? m?fetti?li?i taraf?ndan yap?lan inceleme sonucunda disiplin yapt?r?m? uygulanm??sa, iptal edilirse i?veren, disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas? i?in Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan belirlenen son tarihleri ka??rma riskiyle kar?? kar??ya kal?r.

Dekor

?ncelikle ?al??an?n ihlalinin belgelenmesi gerekmektedir. Bu bir kanun, resmi bir not veya bir muht?ra ?eklinde yap?labilir.

?rnek 1

CEO'ya

Smirnov A.L.

Teknolojik at?lye ba?kan?ndan

Sidorova S.R.

RAPOR

Size bug?n, 15 Nisan 2007'de, yard?mc? tamircim Petrov A.Zh. 3 Nolu Tugay Kunin P.R.'nin tamircisinin fazla mesai yapmas? nedeniyle vardiyan?n ba?lamas?na 2 saat ge? kald?, ??nk? teknolojik s?recin s?reklili?i nedeniyle bu b?l?m? tamirci olmadan b?rakmak imkans?zd?.

Su?lu ?al??ana disiplin ?nlemleri uygulamak daha iyidir, ??nk? sistematik olarak farkl? s?relerde (10-20 dakika) i?e ge? kalmas?na izin verilir ve s?zl? yorumlar onun davran???n? etkilemez, ??nk? t?m ekip zarar g?r?r. bu s?re zarf?nda gereken i? miktar?n? kar??lamas? gerekir.

Teknoloji at?lyesi ba?kan?imza Sidorov S.R.

Ayr?ca ?al??andan idari belge (sipari?) ?eklinde bir a??klama yapmas?n? da “isteyebilirsiniz”. Bu emrin (bkz. ?rnek 2) tan?klar?n huzurunda teslim edilmesi tavsiye edilir, b?ylece ?al??an?n reddedilmesi durumunda bununla ilgili bir rapor haz?rlanabilir.

?rnek 2

EM?R

A??klama istemek

15 Nisan 2007 tarihinde i?e iki saat ge? kal?nmas? ve teknolojik at?lyenin normal i?leyi?inin aksamas? nedeniyle,

EMRED?YORUM

Tamirci Petrov A.Zh'ye. Maddesine g?re iki i? g?n? i?inde. ?? Kanunu'nun 193'?, personel dairesine bu konuda yaz?l? a??klamalarda bulunur. Bu a??klamalara dayanarak ?al??ana disiplin cezas? uygulanmas?na karar verilecektir. ?al??an?n i?e ge? kalman?n ge?erli nedenlerini do?rulayan belgeleri varsa, bunlar?n a??klamalar?na eklenmesi gerekir.

?al??an?n yaz?l? a??klama yapmay? reddetmesi, ?al??an?n ge?erli sebeplerden yoksun oldu?u ?eklinde yorumlanacak ve ?al??an hakk?nda disiplin i?lemi uygulanacakt?r.

Sebep: teknolojik at?lye ba?kan? S.R. 04/15/2007 tarihli.

CEOimza Smirnov A.L.

Talimat? okudum:

A??klay?c? not ?al??an taraf?ndan herhangi bir bi?imde haz?rlan?r. A??klama notunda genel m?d?r veya yetkili di?er ki?i bu hususta kararla birlikte bir karara ba?lan?r. Sebeplerin ge?erli veya sayg?s?zl?k olarak kabul edilmesi ve ?al??ana disiplin yapt?r?m? uygulanmas? (t?r? belirtilmi?tir), yetkilinin imzas? ve tarihi olabilir. ??z?n?rl?k genellikle ?st ba?l?k k?sm?na veya belgenin herhangi bir bo? k?sm?na yerle?tirilir.

?rnek 3

“A??klamada belirtilen sebepler

sayg?s?z say?lmak

disiplin cezas? uygulamak

k?nama ?eklinde. ?K departman?na bir emir verin.

Smirnov A.L. imza

04/16/2007"

??verenin bir ?al??ana disiplin yapt?r?m? uygulama karar?, i?verenin emrinde (talimat?nda) ifade edilmelidir. Yay?n tarihinden itibaren ?? i? g?n? i?erisinde, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193'?nc? maddesinin alt?nc? b?l?m?n?n gerekleri gere?i, makbuz kar??l???nda ?al??ana duyurulmas? gerekmektedir.

Uygun gerek?elerle i?ten ??kar?lma gibi bir disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na karar verilirse, o zaman emir (talimat), ?al??anla i? s?zle?mesinin feshi ile ilgili T-8 numaral? birle?ik forma g?re d?zenlenir. Bu durumda, “??ten ??kar?lma gerek?eleri” sat?rlar?nda Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun maddesine ve maddesine bir ba?lant? verilir ve “Gerek?eler” sat?r?nda disiplin su?unun tespitini belgeleyen belgeler listelenir ( yasa, a??klay?c? not vb.).

K?nama veya k?nama ?eklinde disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na ili?kin genel emrin (talimat) birle?ik bi?imi federal d?zeyde onaylanmad???ndan, i?veren i?eri?ini ba??ms?z olarak belirler. Disiplin yapt?r?m? uygulama emri, bunun i?in birle?ik bir form olmamas?na ve ana faaliyete ili?kin emir kurallar?na g?re haz?rlanm?? olmas?na ra?men personele y?nelik bir emirdir: belirtici ve idari k?s?m ile. Bu emir karma??k olabilir, yani bir emir birden fazla ?al??ana disiplin yapt?r?mlar? uygulayabilir.

B?yle bir emir (talimat) ?unlar? yans?tmal?d?r:

Disiplin su?unun ?z?;

Disiplin su?unun i?lenme zaman? ve ortaya ??kma zaman?;

Uygulanan ceza t?r?;

Disiplin su?u i?ledi?ini do?rulayan belgeler;

?al??an?n a??klamalar?n? i?eren belgeler.

Disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na ili?kin emir (talimat) (bkz. ?rnek 4) ayn? zamanda ?al??an?n a??klamalar?n?n bir ?zetini de sa?layabilir.

Disiplin yapt?r?m? uygulan?rken karar tasla??n?n hukuk servisi ba?kan? veya ?rg?t?n avukat? taraf?ndan onaylanmas? tavsiye edilir. Onaydan ?nce, uygulanan disiplin yapt?r?m?na ili?kin mevzuata uygunluk ve disiplin y?k?ml?l???n? getirmek i?in son tarihlere uygunluk a??s?ndan emrin (talimat?n) kontrol edilmesi gerekir. Hukuk hizmetinin ba?kan? veya kurulu?un avukat?, disiplin su?uyla ilgili t?m materyallerin yan? s?ra disiplin yapt?r?m? uygulama emrinin (talimat?n?n) haz?rland??? ?al??an?n a??klamalar?n? da bilmelidir.

?rnek 4

EM?R

Petrov A.Zh.'ye disiplin yapt?r?m? uygulanmas? ?zerine.

15 Nisan 2007 tarihinde ge?erli bir sebep olmaks?z?n i?e iki saat ge? kal?nmas? ve teknolojik at?lyenin normal i?leyi?inin aksamas? nedeniyle,

EMRED?YORUM

Tamirci Petrov A.Zh'ye empoze etmek. k?nama ?eklinde disiplin cezas?.

Sebep: teknolojik at?lye ba?kan? S.R. 15.04.2007 tarihli, A.Zh Petrov'un a??klay?c? notu. 04/16/2007 tarihli.

CEOimza Smirnov A.L.

Talimat? okudum:

Tamirci ____________________ A.Zh. Petrov

"___"__________________________ 200__

?al??an bir a??klama yapmay? reddederse, disiplin yapt?r?m? uygulayan bir emri imzalamazsa, eyleme a?inal?k konusunda bir rapor d?zenlenir. Rapor, ?al??an?n huzurunda bir komisyon taraf?ndan (en az iki tan???n huzurunda) haz?rlan?r; mevcut durumu ayr?nt?l? olarak a??klar ve imza kar??l???nda ?al??an?n dikkatine sunulur (bkz. ?rnek 5). ?al??an?n eylemi tan?may? reddetmesi durumunda, yasa ?al??ana okunur ve ?al??an?n imza alt?ndaki eylemi tan?may? reddetti?ini do?rulayan tan?klar?n imzalar? ona eklenir.

?rnek 5

DAVRANMAK

Tamirci Petrov A.Zh.'nin reddedilmesi ?zerine. a??klamalar sa?lamak

Benim taraf?mdan personel departman? ba?kan? V.D. Sorokina, iki tan???n huzurunda, g?venlik g?revlisi G.N. ve ekonomist Vykulev T.D. 17 Nisan 2007'de 207 numaral? odada (personel departman?), tamirci A.Zh Petrov'dan 15 Nisan 2007'de i?e iki saat ge? kald???na ili?kin yaz?l? bir a??klama talep edildi.

Gecikme g?n?nde ?al??ana yaz?l? a??klama yapmas? y?n?nde bir emir verildi. ?al??an emre a?ina oldu ve imzalad?.

?ki i? g?n? i?erisinde ?al??an herhangi bir yaz?l? a??klama veya ge?erli nedenleri teyit eden belge sunmad?.

Bug?n, 17 Nisan 2007, iste?im ?zerine ?al??an personel departman?na geldi ve ma?aza m?d?r?ne zaten uyuyakald???n? ve ba?ka bir a??klamas? olmad???n? s?yledi?i i?in herhangi bir a??klama yapmayaca??n? do?rulad?.

Reddinin sonu?lar? ?al??ana anlat?l?rken, ?al??an zaten yaz?l? bir a??klama yazmayaca??n? belirtti.

Personel Dairesi Ba?kan?imza Sorokina V.D.

G?venlik g?revlisi

Luneva G.N. L?nev

?ktisat??

Vykulev T.D. Vykulev

Haberdar olma:

Tamirci Petrov A.Zh _____________________________________

Tamirci Petrov A.Zh. ?mzaya ayk?r? eylem hakk?nda bilgi sahibi olmay? reddetti ve "bunun amac?n? g?rmedi?ini" ?ne s?rd?. Rapor, personel departman? ba?kan? V.D. Sorokina taraf?ndan ?al??ana okundu.

Personel Dairesi Ba?kan?

Sorokina V.D. Sorokina

Kanunda belirtilen ger?ekleri onayl?yoruz:

G?venlik g?revlisi

Luneva G.N. L?nev

?ktisat??

Vykulev T.D. Vykulev

Yani ?zetlemek gerekirse:disiplin eylemi ?irkette personel disiplininin sa?lanmas? i?verenin hakk?d?r ve kanunla g?vence alt?na al?nm??t?r. Ancak i?verene bu hakk?n yan? s?ra bu disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na ili?kin prosed?re uyma y?k?ml?l??? de verilmi?tir. Buna uyulmamas? ise i?vereni bu haktan mahrum b?rakmaktad?r. Bu prosed?rde kilit rol, ilgili personel prosed?rlerini ve belgelerini haz?rlayan kurulu? yetkililerine aittir.

Plan
1. Disiplin su?u kavram? 4
2. Disiplin su?unun unsurlar? 6
3. Disiplin su?unun bile?imi 8
4. Disiplin su?lar?n?n s?n?fland?r?lmas? 10
5.Disiplin yapt?r?m? t?rleri 11
Referanslar 14

1. Disiplin su?u kavram?

?al??anlar?n disiplin sorumlulu?u, i? disiplininin ihlali nedeniyle ortaya ??kar; ?al??an?n i? g?revlerindeki kusuru nedeniyle yerine getirilmemesi veya uygunsuz performans. Cezai sorumluluk gerektirmeyen b?yle bir su?a disiplin su?u denir (?? Kanunu'nun 192. Maddesinin 1. B?l?m?). Mevzuat ilk kez, belirli bir eylemin disiplin su?u olarak nitelendirilmesi ve onu su?lardan ve idari su?lardan ay?rman?n gerekli bir ko?ulu olan disiplin su?u hukuki kavram?n? vermektedir.

Disiplin su?u, yasa d??? niteli?i, yani bir ?al??an?n mevcut mevzuat? ve di?er i? d?zenlemelerini ihlal eden davran??? ile ay?rt edilir.

Yasad??? nitelik, bir ?al??ana bir i? s?zle?mesi, toplu s?zle?me, i? i? d?zenlemeleri, i? tan?mlar? vb. Taraf?ndan verilen i? g?revlerinin ihlal edilmesinde ortaya ??kar ve yaln?zca bir i? fonksiyonunun yerine getirilmesiyle s?n?rl? de?ildir. ?al??anlar?n yasa d??? davran??lar?na ?rnek olarak devams?zl?k, ge? kalma, alkol veya di?er sarho?luk halinde i?e gelme, ?al??ma standartlar?na uymama ve yasa d??? greve kat?l?m g?sterilebilir. ?? s?zle?mesinin konusu ?al??an?n genel g?revleri de?il (yani i? ili?kisinin konusu ne olursa olsun) yaln?zca i? g?revleri oldu?undan, bu nedenle i? ili?kisine biti?ik olmas?na ra?men buna uymayan eylemler i?eri?ine g?re ileri e?itim kurslar?na kat?lmay? reddetmek gibi disiplin su?u te?kil etmez. Bu, ?al??an?n i? fonksiyonunun yerine getirilmesi i?in e?itimin gerekli bir ko?ul oldu?u durumlar i?in ge?erli de?ildir.

T?bbi muayenenin i?e kabul i?in gerekli bir ko?ul oldu?u i??i kategorileri i?in ge?erli bir neden olmaks?z?n t?bbi muayenenin reddedilmesi veya ka??n?lmas? da i? disiplininin ihlali olarak de?erlendirilmelidir. Bir ?al??an?n, belirlenen prosed?re uygun olarak (?rne?in ?retim standartlar?, hizmet standartlar?) ?al??ma ko?ullar?ndaki bir de?i?iklik nedeniyle i? g?revlerini iyi bir sebep olmaks?z?n yerine getirmeyi reddetmesi disiplin su?udur.

Bir ?al??an?n tam mali sorumluluk konusunda bir s?zle?me yapmay? reddetmesi, maddi varl?klar?n bak?m?na ili?kin g?revlerin yerine getirilmesinin ?al??an i?in, ?zerinde mutabakata var?lan ana ?al??ma i?levini olu?turmas? durumunda, i? y?k?ml?l?klerinin yerine getirilmemesi olarak de?erlendirilebilir. i?e al?m ve y?r?rl?kteki mevzuat uyar?nca kendisine tam mali sorumluluk konusunda bir anla?ma yap?lmas? gerekti?i sonucuna var?lm??t?r. Bir ?al??an?n i?verenin taleplerine uymamas?, yaln?zca bu t?r taleplerin yasal oldu?u durumlarda i? disiplininin ihlalidir. Yani, ?rne?in, i?verenin tatil bitiminden ?nce i?e gitme zorunlulu?una uymay? reddeden bir ?al??an?n veya ?? ya??n alt?nda ?ocu?u olan ve gitmeyi reddeden bir ?al??an?n disiplin sorumlulu?una getirilmesi imkans?zd?r. Bir i? gezisinde. Madde uyar?nca i? disiplininin ihlali ve i?in durdurulmas? olarak de?erlendirilemez. ?al??ana ?cretlerin ?denmemesi durumunda ?? Kanunu'nun 142'si.

2. Disiplin su?unun unsurlar?

Disiplin su?u i?lemek, bir ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirirken yasal olarak ?nemli bir durumdur. Bu ba?lamda “disiplin su?u” kavram?n?n hukuki oldu?unun kabul edilmesi gerekmektedir. Bu kavram ayn? zamanda yasal olarak ?nemli ko?ullara da ayr?lmaktad?r ve bunlar?n kan?t?, ?al??an?n disiplin su?u i?ledi?i sonucuna varmam?z? sa?lar.

Disiplin su?unun tan?m?ndan, a?a??daki unsurlar?n varl???yla karakterize edildi?i anla??lmaktad?r:

Yasad???l?k;

Su?;

??g?c? g?revlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirilmesi;

?al??an?n hukuka ayk?r? eylemleri (eylemsizlik) ile bunlar?n sonu?lar? aras?nda nedensellik ili?kisinin varl???.

?lgili yasal d?zenlemeler (?rne?in, d?zenlemeler, i? tan?mlar?, i? ?al??ma d?zenlemeleri, t?z?kler, i? s?zle?meleri vb.) taraf?ndan ?ng?r?len belirli ?al??ma g?revlerini ihlal eden bir ?al??an?n eylemleri (eylemleri veya eylemsizlikleri) yasa d??? kabul edilir.

Disiplin su?unun ikinci zorunlu unsuru, ?al??an?n kas?t veya ihmal ?eklinde ifade edilebilecek yasa d??? bir eylemde bulunmaktan su?lu olmas?d?r. Bir ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmemesi (veya uygunsuz performans?) onun hatas? de?ilse, bu t?r davran??lar?n disiplin su?u olarak de?erlendirilmesi i?in hi?bir neden yoktur. ?rne?in toplu ta??ma ara?lar?nda meydana gelen bir kaza nedeniyle i?e ge? kalmak disiplin su?u olarak de?erlendirilemez. ?al??an?n hi?bir su?u yok. Ayn? s?rayla, bir ?al??an?n, yetersiz nitelikler veya ?al??ma yetene?i (engellilik), uygun ?al??ma ko?ullar?n?n olmamas? vb. nedeniyle kontrol? d???ndaki nedenlerle ?al??ma g?revlerini yerine getirememesi de dikkate al?nmal?d?r.

Disiplin su?u, bir ?al??an?n i? g?revleriyle ilgili olmayan yasa d??? eylemlerini kapsamaz. Ancak baz? g?revlilerin (?rne?in savc?lar, m?fetti?ler, avukatlar, memurlar) g?revlerinin ihlali te?kil etmeyen su?lardan dolay? disiplin sorumlulu?u ta??d?klar? unutulmamal?d?r. Buna yaln?zca yasalar?n ?ng?rd??? durumlarda izin verilir.

??g?c? g?revlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirilmesi, ?al??an?n i? s?zle?mesinde kendisi i?in belirlenen veya i? mevzuat? normlar?ndan kaynaklanan i? g?revlerinin yerine getirilmemesi (veya uygunsuz performans?) ile ifade edilir. Bir ?al??an?n i? s?zle?mesinde belirtilmeyen bir i?i yapmay? reddetmesi (?rne?in, bir m?hendis ?al??an?n bir tamircinin i?ini yapmay? reddetmesi vb.) i? disiplininin ihlali olmayacakt?r.

Disiplin su?unun son zorunlu unsuru, ?al??an?n yasa d??? eylemleri (eylemsizlik) ile bunlar?n sonu?lar? (?rne?in, i?verene maddi zarar gelmesi veya i?verenin m?lk?n?n ?al?nmas?) aras?nda do?rudan nedensel bir ba?lant?n?n varl???d?r.

Bu unsurlardan en az birinin bulunmamas? disiplin su?u te?kil etmez ve ?al??ana disiplin sorumlulu?u y?klenilemez.

3. Disiplin su?unun bile?imi

Bir ?al??an?n i?ledi?i disiplin su?unun kan?t? her zaman i?verenin ona kar?? disiplin tedbirleri uygulama hakk?na sahip oldu?u anlam?na gelmez. Disiplin tedbirinin uygulanabilmesi i?in disiplin su?unun unsurlar?n?n kan?tlanm?? olmas? gerekir. Bu kompozisyon ?unlar? i?erir: ?zne, nesne, ?znel taraf ve nesnel taraf.

S?z konusu ki?i, i? ili?kisine girmi? ve belirli bir ya?a ula?m?? bir bireydir. Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 63'?nde, istihdama izin verilen asgari ya? 14 olarak belirlenmi?tir. Bu nedenle bu ya?tan ?nce i? ili?kisine giren ki?iler disiplin sorumlulu?una tabi tutulamaz. Genel kural olarak yasal temsilciler (ebeveynler, vasiler) eylemlerinden sorumlu tutulur. Ancak i?verenle herhangi bir i? ili?kisi yoktur. ?? s?zle?mesi imzalayan ki?ilere ise disiplin tedbirleri uygulanabilmektedir. Bu ba?lamda 14 ya??n? doldurmam?? bir ?al??an?n i?ledi?i disiplin su?undan dolay? disiplin sorumlulu?u do?maz. Bu nedenle bu ki?iler yaln?zca disiplin sorumlulu?u de?il ayn? zamanda i? hukuku kapsam?nda da kabul edilemez.

S?bjektif taraf, ?al??an?n yasa d??? bir eyleme (eylemsizlik) kar?? zihinsel tutumudur. Herhangi bir bi?imdeki su?luluk, yaln?zca eylemlerini a??klayabilen ve y?netebilen bir ?al??anla ilgili olarak kan?tlanabilir. Bu ba?lamda, mahkeme taraf?ndan ehliyetsiz oldu?u tespit edilen bir ?al??an, su? te?kil edecek bir eylemde bulunamaz ve dolay?s?yla disiplin sorumlulu?una maruz kalamaz.

Nesne - ?al??an taraf?ndan yerine getirilmeyen veya uygunsuz ?ekilde yerine getirilen belirli bir i? i? d?zenlemesi h?km? veya belirli i? g?revleri. Belirli bir i? mevzuat? ihlalinin bulunmamas?, ?al??an?n yasal olarak disiplin cezas?na tabi tutulmas?na da izin vermez.

Nesnel taraf, ?al??an?n i?ledi?i su?lu ve yasa d??? eylemlerle (eylemsizlik) nedensellik ili?kisi i?inde olan, i?veren a??s?ndan olumsuz sonu?lar?n ortaya ??kmas?d?r.

Yasal olarak ?nemli oldu?u d???n?len ko?ullar?n kan?t? ve b?y?k ?l??de bu ko?ullarla ilgili olan disiplin su?unun listelenen unsurlar?n?n varl???, ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirme sorununu yasal olarak ??zmemize olanak tan?r.

4. Disiplin su?lar?n?n s?n?fland?r?lmas?

Disiplin su?lar? ?e?itli gerek?elerle t?rlere g?re s?n?fland?r?labilir:

?hlalin konusu olan nesneye ba?l? olarak. ?zellikle, bir ?al??an g?venlik kurallar?n?, kurulu?un i? ?al??ma d?zenlemelerini, ?al??ma ve dinlenme program?n? vb. ihlal edebilir.

Hangi ?al??an?n bunlar? taahh?t etti?ine ba?l? olarak, yani ?znel kritere g?re. Disiplin su?u bir i??i, bir ?al??an veya re?it olmayan bir ?al??an taraf?ndan i?lenebilir. Bu s?n?fland?rma ayn? zamanda hukuki ?neme de sahiptir, ??nk? re?it olmayanlar? disiplin sorumlulu?una getirmek i?in ?zel bir prosed?r vard?r.

Bunlar? i?leyen ?al??an a??s?ndan olu?abilecek hukuki sonu?lara g?re. Bu durumda, disiplin cezas? olarak ihra?la sonu?lanabilecek su?lar ile di?er disiplin cezalar? ile cezaland?r?labilecek di?er disiplin su?lar?n? birbirinden ay?rabiliriz.

??veren i?in ne gibi sonu?lara yol a?t???na ba?l? olarak. Bu s?n?fland?rma ayn? zamanda ?al??ana uygulanan disiplin cezas?n?n gerek?elendirilmesi a??s?ndan da hukuki ?neme sahiptir.

Bunlar? i?leyen ?al??an?n su?luluk ?ekline ba?l? olarak. ?zellikle kasten veya taksirle i?lenebilmektedirler. Bu s?n?fland?rma, bir ?al??ana disiplin tedbirleri uygulan?rken de ?nemli olabilir.

5. Disiplin yapt?r?m? t?rleri

Disiplin su?u, su?tan farkl? olarak toplumsal bir tehlikeyle nitelendirilmez, toplumsal a??dan zararl? bir eylemdir. Sonu? olarak disiplin tedbirlerinin uygulanmas?n? gerektirir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesi a?a??daki disiplin yapt?r?mlar?n? ?ng?rmektedir:

Yorum;

azarlamak;

Uygun nedenlerle i?ten ??kar?lma.

Ayn? zamanda, belirli ?al??an kategorilerine y?nelik disipline ili?kin federal yasa, t?z?k ve d?zenlemelerin ba?ka disiplin yapt?r?mlar? da getirebilece?i belirtiliyor. Disiplinle ilgili federal yasalar, t?z?kler ve d?zenlemeler, yani yerel d?zenlemeler taraf?ndan ?ng?r?lmeyen disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na izin verilmez.

T?m disiplin cezalar? i?veren taraf?ndan uygulan?r.

En a??r ve en u? disiplin tedbiri i?ten ??karmad?r. Bu a?a??daki durumlarda m?mk?nd?r:

1) Disiplin yapt?r?m? varsa, bir ?al??an?n i? g?revlerini iyi bir sebep olmaks?z?n tekrar tekrar yerine getirmemesi;

2) bir ?al??an?n bir defaya mahsus a??r i? ihlali ihlali, yani:

Devams?zl?k (i? g?n? boyunca art arda d?rt saatten fazla ge?erli bir neden olmaks?z?n i?e devams?zl?k);

??yerinde alkol, uyu?turucu veya di?er toksik sarho?luk halinde g?r?nmek;

?al??an?n i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak ??rendi?i kanunlarla korunan s?rlar?n (devlet, ticari, resmi ve di?er) a??klanmas?;

?? yerinde ba?kas?n?n m?lk?n?n (k???k dahil) ?al?nmas?, zimmete para ge?irme, kas?tl? imha veya zarar verme;

Bu ihlalin ciddi sonu?lar do?urmas? (end?striyel kaza, ar?za, felaket) veya bilerek bu t?r sonu?lara y?nelik ger?ek bir tehdit olu?turmas? durumunda, i? g?venli?i komisyonu veya i? g?venli?i komiseri taraf?ndan bir ?al??an?n i? koruma gerekliliklerini ihlal etti?inin belirlenmesi.

Ayr?ca, ?al??an taraf?ndan i? yerinde ve i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak s?ras?yla g?ven kayb?na neden olan su?lu eylemler ve ahlaka ayk?r? bir su? i?lendi?inde i?ten ??kar?lma m?mk?nd?r.

Kurulu?un ba?kanlar?, yard?mc?lar? ve ba? muhasebeci i?in i?verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma i?in ayr? gerek?eler sa?lanm??t?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 9. ve 10. maddeleri):

M?lkiyetin g?venli?inin ihlaline, yasa d??? kullan?m?na veya kurulu?un m?lk?ne ba?ka bir zarar verilmesine yol a?an haks?z bir karar verilmesi;

Bir kerelik a??r i? g?revlerinin ihlali.

??veren, ?al??anlar?n temsili organ?n?n, kurulu? ba?kan?, yap?sal birim ba?kan?, i? mevzuat? yard?mc?lar? ve i? kanununu i?eren di?er kanunlar, toplu s?zle?me ?artlar? taraf?ndan ihlale ili?kin ba?vurusunu dikkate almakla y?k?ml?d?r. anla?ma ve de?erlendirmenin sonu?lar?n? ?al??anlar?n temsili organ?na rapor etme.

?hlalin do?rulanmas? halinde i?veren, ?rg?t?n ba?kan?na, yap?sal birimin ba?kan?na ve yard?mc?lar?na, i?ten ??karmaya kadar varabilecek disiplin cezalar? uygulamal?d?r.

Kaynak?a

1. Zheltov O.B. Rusya'n?n i? hukuku: ders anlat?m?. - M.: EKSMO, 2011.
2. Kiselev I.Ya. ?? hukuku: ders kitab?. -M.: Eksmo, 201.
3. Nevskaya M.A., Shalagina M.A. ?? hukuku: ders kitab?. - M.: Omega-L, 2012.
4. Rusya Federasyonu'nun i? hukuku. - Rostov-na-Donu: Phoenix, 2012.
5. Shchur D.L., Trukhanovich L.V. ?? disiplini ve ?al??ma rutini. Yasal d?zenleme. Pratik rehber. - M .: ??letme ve hizmet, 2011.

Teste tam anlam?yla al??mak i?in dosyay? indirin!

Be?endiniz mi? A?a??daki d??meye t?klay?n. Sana zor de?il ve bizim i?in G?zel).

?le ?cretsiz indir Maksimum h?zda ?al??may? test edin, kaydolun veya siteye giri? yap?n.

?nemli! ?cretsiz olarak indirilmek ?zere g?nderilen t?m Testler, kendi bilimsel ?al??malar?n?z i?in bir plan veya temel olu?turma ama?l?d?r.

Arkada?lar! T?pk? sizin gibi ??rencilere yard?m etmek i?in e?siz bir f?rsat?n?z var! Sitemiz ihtiyac?n?z olan i?i bulman?za yard?mc? olduysa, ekledi?iniz i?in ba?kalar?n?n i?ini nas?l kolayla?t?rabilece?ini kesinlikle anl?yorsunuzdur.

Test ?al??mas?n?n kalitesiz oldu?unu d???n?yorsan?z veya bu ?al??may? daha ?nce g?rd?yseniz l?tfen bize bildirin.

50. Disiplin su?unun kavram? ve bile?imi

Disiplin sorumlulu?u, disiplin yapt?r?m? ?eklinde bir disiplin su?u i?lemek i?in devletin k?namas?n? (k?nama) sa?layan bir t?r yasal sorumluluktur.

Disiplin sorumlulu?unun temeli disiplin su?u- ?al??an?n kendisine verilen i? g?revlerini kusuru nedeniyle yerine getirememesi veya uygunsuz performans g?stermesi. Disiplin su?unun bile?imi– nesne, nesnel taraf, ?zne, ?znel taraf. Disiplin su?unun amac?, su?lunun ihlal etti?i ?eydir (i? ?al??ma d?zenlemeleri, kurulu?un m?lkiyeti). Disiplin su?unun nesnel taraf?, yasa d??? eylemler (eylemsizlikler), zararl? sonu?lar ve bu eylemler (eylemsizlikler) ile bunlar?n sonucunda ortaya ??kan zararl? sonu?lar aras?ndaki nedensel ili?kidir. Disiplin su?unun konusu, i?verenle belirli bir i? hukuku ili?kisi i?inde olan ve i? disiplinini ihlal eden bir ?al??and?r. Disiplin su?unun s?bjektif taraf?, kas?t ve ihmal ?eklinde ifade edilen su?lulu?u i?ermektedir.

?? disiplininin ihlali durumunda idare a?a??daki disiplin yapt?r?mlar?n? uygulayabilir:

a) a??klama;

b) k?nama;

c) i?ten ??kar?lma.

Disiplinle ilgili federal yasalar, t?z?kler ve d?zenlemeler, belirli ?al??an kategorileri i?in ba?ka disiplin yapt?r?mlar? ?ng?rebilir.

A?a??daki durumlarda i?ten ??kar?lma m?mk?nd?r:

Disiplin yapt?r?m? varsa, bir ?al??an?n i? g?revlerini iyi bir sebep olmaks?z?n yerine getirememesi;

bir ?al??an taraf?ndan i? g?revlerinin tek bir a??r ihlali;

Parasal veya emtia varl?klar?na do?rudan hizmet veren bir ?al??an?n su?lu eylemlerde bulunmas?, e?er bu eylemler i?veren a??s?ndan kendisine olan g?ven kayb?na neden oluyorsa;

e?itim i?levlerini yerine getiren bir ?al??an?n bu i?in devam? ile ba?da?mayan ahlaka ayk?r? bir su? i?lemesi;

kurulu? ba?kan?, yard?mc?lar? ve ba? muhasebeci taraf?ndan m?lkiyet g?venli?inin ihlaline, yasa d??? kullan?m?na veya kurulu?un m?lk?ne ba?ka bir zarar verilmesine neden olan haks?z bir karar verilmesi;

?rg?t?n ba?kan? veya yard?mc?lar? taraf?ndan ?al??ma g?revlerinin tek bir a??r ihlali;

?al??an?n, i? s?zle?mesi imzalarken i?verene sahte belgeler veya bilerek yanl?? bilgi sunmas?;

?rg?t?n ba?kan?, ?rg?t?n kolektif y?r?tme organ? ?yeleri ile yap?lan i? s?zle?mesinde ?ng?r?len;

Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er federal yasalar taraf?ndan belirlenen di?er durumlarda.

51. Eyalet mevzuat?na g?re disiplin yapt?r?mlar?. Servis, randevu kurallar?

Disiplin sorumlulu?u getirmenin yolu disiplin cezas?d?r. Disiplin yapt?r?mlar?, y?netmeliklerde yer alan ve resmi g?revlerin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak g?revi k?t?ye kullanan veya ?zel hukuki stat?lerini etkileyen ba?ka eylemlerde bulunan ?al??anlara yetkili, ?zel olarak yetkilendirilmi? do?rusal otorite konular? taraf?ndan uygulanan etki ?nlemleridir. Kullan?mlar?n?n amac? iki y?nl?d?r: Bir yandan faili cezaland?rmak, di?er yandan hem i?erik hem de atanma prosed?r? ile elde edilen su?lar?n genel ve ?zel olarak ?nlenmesi. Su?lu ki?ilere ceza uygulanmas?, yaln?zca ihlal edeni resmi disiplin normlar?na uymaya zorlamakla kalmaz, ayn? zamanda onlar? resmi g?revlerini bilin?li olarak yerine getirmeye te?vik ederken, yaln?zca ihlal edenin kendisi ?zerinde de?il di?er ?al??anlar ?zerinde de genel bir ?nleyici etki uygular. . Disiplin cezalar? istikrarl? tak?mlar ?er?evesinde y?r?t?ld???nden bunlar?n aras?nda ?ok say?da manevi ve hukuki yapt?r?m (k?nama, k?nama), ki?inin tak?mla ba??n? de?i?tiren veya sonland?ran yapt?r?mlar (a?a??l?k, i?ten ??karma) bulunmaktad?r.

Her t?rl? kamu hizmetinin ?zelli?i, k?nama, k?nama, a??r k?nama, eksik performans uyar?s?, i?ten ??karma gibi “genel” yapt?r?mlar?n varl???d?r. Ancak belirli hizmet t?rleri i?in ba?ka t?r yapt?r?mlar da olu?turulmu?tur. ?rne?in, polis memurlar? i?in “r?tbe indirgeme” sa?lan?rken, askeri personel i?in “askeri birlikten bir sonraki i?ten ??kar?lmadan mahrum b?rak?lma”, “s?ras?z atama” gibi “kendi” belirli ceza t?rleri ?ng?r?l?yor. i? emrine”, “rozetten yoksun b?rak?lma” tabelas?na ve di?erlerine. Her ikisi i?in de “?zel r?tbede bir kademe indirim” ?eklinde cezalar var ancak g?mr?k hizmeti ve Devlet Uyu?turucu Kontrol Te?kilat?ndaki hizmet i?in bu t?r yapt?r?mlar hi? sa?lanm?yor.

Askerlik hizmetinin bir ?zelli?i de cezalar?n a?a??dakilere ba?l? olarak farkl?la?mas?d?r: hizmet ko?ullar? (s?zle?me, zorunlu askerlik); belirli bir bile?ime ait olmaktan (askerler, denizciler, ?avu?lar; arama emri memurlar?, subaylar; memurlar); cinsiyete ba?l? olarak (kad?nlara belirli ceza t?rleri uygulanmaz).

?ok ?nemli bir soru Disiplin sorumlulu?u getirme mekanizmas?, ba?vuru s?ras? ve memurlara y?nelik disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?. Burada bir tak?m ?zellikler var. ?lk olarak, sivil devlet ?al??anlar?, askeri personel, ayr?ca i?i?leri departman? ?al??anlar?, g?mr?k yetkilileri ve Devlet Uyu?turucu Kontrol yetkilileri i?in bu mekanizma dikkatlice geli?tirildi, ancak icra memurlar? i?in pratikte mevcut de?il. ?imdiye kadar, Rusya Adalet Bakanl??? Federal ?cra Dairesi ?al??anlar?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu normlar?na g?re ve ?ng?r?len ?ekilde disiplin sorumlulu?una getirildi.

?kinci olarak, kamu kamu hizmetinde disiplin yapt?r?m? uygulama hakk?, kural olarak bir devlet kurumunun ba?? olan i?veren temsilcisine verilirken, kanun uygulay?c? kamu hizmetinde yapt?r?m, i?veren taraf?ndan uygulan?r. ?st Amir. Disiplin yapt?r?mlar? askeri personele, komutan?n disiplin yetkisine uygun olarak sadece mevki amirleri taraf?ndan de?il, r?tbe baz?nda da uygulanabilmektedir. ???nc?s?, kovu?turma karar? disiplin su?unun tespit edilmesinden hemen sonra, ancak tespit tarihinden itibaren en ge? bir ay i?erisinde kamu hizmetinde uygulanmal?d?r. G?mr?k memurlar? i?in de benzer bir prosed?r sa?lanmaktad?r. Ve askerlik hizmetinde, i?i?leri organlar?nda ve Devlet Uyu?turucu Kontrol Te?kilat? hizmetinde - komutan?n (?ef) i?lenen su?un fark?na vard??? g?nden itibaren en ge? 10 g?n i?inde.

D?rd?nc?s?, ayn? su?tan dolay? birden fazla disiplin cezas? verilmesi veya bir cezan?n di?eriyle birle?tirilmesi yasakt?r. Be?incisi, askerlik hizmetinde bir birli?in personelinin tamam?na ceza verilmesi yasakt?r. Alt?nc? olarak, bir askeri personelin g?nl?k g?revi s?ras?nda i?ledi?i su?lar nedeniyle disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?, vardiya veya yer de?i?tirme sonras?nda ba?ka bir askeri personel taraf?ndan ger?ekle?tirilir.

Yedinci olarak, sarho? olan ki?iler hakk?nda disiplin yapt?r?mlar? ancak ay?ld?ktan sonra uygulanabilir. Sekizincisi, Silahl? Kuvvetler Disiplin T?z???'ne g?re, askeri personel i?in ceza hali, di?er memurlar i?in oldu?u gibi belirli bir s?re ge?tikten sonra (genellikle cezan?n verildi?i tarihten itibaren bir y?l) otomatik olarak sona ermez. Rusya Federasyonu, bir cezan?n ancak te?vik emriyle kald?r?labilece?ini tespit etmi?tir. Rusya Federasyonu ??i?leri M?d?rl??? Hizmet Y?netmeli?ine tabi memurlar ve Devlet Uyu?turucu Kontrol Dairesi ?al??anlar? i?in, cezalar?n kald?r?lmas? i?in duyurulma s?ras?na g?re son tarihler belirlendi. S?zl? olanlar, tebli? tarihinden bir ay sonra, emirle ilan edilenler ise bir y?l sonra kald?r?l?r.

Bunlar, belirli kamu hizmeti t?rleri i?in disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?n?n ?zelliklerinden sadece birka??d?r.

?zerinde durmak istedi?im son konu, askeri personele, askeri e?itime ?a?r?lan ki?ilere, ayr?ca i?i?leri organlar?n?n ?al??anlar?na, ceza sistemi yetkililerine, Devlet ?tfaiye Te?kilat?'na, Devlet Uyu?turucu Kontrol yetkililerine ve Devlet Uyu?turucu Kontrol yetkililerine disiplin cezas? uygulama olas?l???d?r. idari su?lar?n i?lenmesi nedeniyle g?mr?k makamlar?. Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 2.5'inde, bu memur kategorileri "disiplin kanunlar?na uygun olarak idari su?lardan sorumludur" ve "bu organlarda g?rev yapma prosed?r?n? d?zenleyen d?zenleyici yasal d?zenlemeler". ?stisnalar, n?fusun s?hhi ve epidemiyolojik refah?n?n sa?lanmas? alan?nda se?imler ve referandumlarla ilgili mevzuat?n, Rusya Federasyonu Devlet S?n?r rejiminin kurallar?n?n, s?n?r rejiminin, Devlet genelindeki kontrol noktalar?ndaki rejimin ihlalidir. S?n?r, trafik kurallar? vb. durumlarda genel anlamda idari sorumluluk ortaya ??kmaktad?r.

G?r?n??e g?re bu kural?n, kamu hizmeti mevzuat?n?n modern geli?im ko?ullar?nda peki?mesi, bir dizi nedenden ?t?r?, onun varl???n?n ruhuna ve anlam?na uymuyor. ?lk olarak, bu durum kamu hizmetinin birli?i ilkelerini ve ?zellikle Sanatta belirtilen idari sorumlulu?un uygulanmas?nda yasall?k ilkelerini ihlal etmektedir. 1.4 Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu, kanun ?n?nde e?itlik ilkesi. ?kincisi, kural olarak, bu normun etkisi ya sorumlulu?un haks?z yere hafifletilmesi ya da tam tersine onun haks?z yere g??lendirilmesi anlam?na gelir. ???nc?s?, e?er bu, belirli resmi faaliyet ko?ullar?na sahip memurlar i?in ek bir garanti ise, o zaman neden disiplin tedbirleri uygulama olas?l??? sorusu, idari ceza verme hakk? verilen yetkililere (memurlara) b?rak?l?yor? Ve son olarak, d?rd?nc? olarak, yaln?zca RF Silahl? Kuvvetlerinin Disiplin ?art?, askeri personelin idari bir su? i?lemekle ayn? ?ey olmayan "kamu d?zeninin ihlali" nedeniyle disiplin sorumlulu?una getirilmesine zemin haz?rlamaktad?r. Di?erlerinde, Sanatta ad? ge?en. Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 2.5'i ve d?zenleyici yasal d?zenlemeler bu konuyu tart??m?yor bile.

Bu nedenle, modern ko?ullarda, askerile?tirilmi? ?al??anlar?n yasal stat?s?n? belirlemek i?in disiplin sorumlulu?unun ?zellikleri olduk?a ?nemlidir. Yasal ?er?evenin bu y?nde iyile?tirilmesi, bu t?r federal kamu hizmetinin verimlili?inin art?r?lmas? i?in son derece gerekli bir ko?ul gibi g?r?nmektedir. Her t?rl? militarize hizmet i?in ortak disiplin sorumlulu?u ve disiplin soru?turmas? ilkelerinin, tek tip kriterler, yapt?r?mlar ve disiplin ?nlemlerinin uygulanmas?na y?nelik bir mekanizma ile getirilmesi d???n?lmeye de?er.