2019 y?l?nda i? g?venli?i i?in i?yerinde staj GOST 12.0.004-2015 uyar?nca ger?ekle?tirilir. S?ralamas? ?nceki standarda g?re ?nemli ?l??de de?i?tirildi. Mevcut kurallar hakk?nda konu?al?m.

Makalede okuyun:

Kimler i?yerinde staj yapmaktan muaft?r?

?? g?venli?i staj? ?art?, 1 ve 2 tehlike s?n?f?ndaki i?lerde ?al??an i??iler i?in ge?erli de?ildir. Ayn? organizasyon i?indeki di?er yap?sal birimlere ge?en ?al??anlar i?in, e?er bu, i? sorumluluklar?nda bir de?i?iklik ile ili?kili de?ilse, ge?i?e gerek yoktur. Ancak bir ?al??an k?t?le?en ?al??ma ko?ullar?yla i?e gidiyorsa (ve zararl? veya tehlikeli hale geliyorsa), e?itim alman?z gerekir.

??yerinde staj s?resi

Mevzuat, staj s?recinin s?resini d?zenlememektedir: bu konu, i?yerindeki staj vardiya say?s?n?n yan? s?ra kurulu? ba?kan?n?n takdirindedir. Ayn? zamanda, sadece ?retimin “zararl?l???” de?il, ayn? zamanda kursiyerin deneyimi (bu i?letmede dahil), e?itimi ve nitelikleri de dikkate al?n?r. Bir ki?inin ne kadar az prati?i varsa, o kadar uzun antrenman yapmas? gerekti?i a??kt?r.

S?re ayarlan?r:

• i? tecr?besi olmayan meslekler i?in - bir aydan az de?il, alt? aydan uzun olmayan;
• k???k hizmet ve ?al??ma mesleklerine ait personel - 3 ila 19 vardiya;
• y?neticiler ve uzmanlar - 2-4 hafta i?inde.

davran?? d?zeni

GOST, genel anlamda ge?i? prosed?r?n? d?zenler ve bir?ok karar? i?verenin takdirine b?rak?r. ?zellikle, bu mentorlar?n atanmas?d?r. Mentorluk ancak deneyimli (i? g?venli?i e?itmeni niteli?ine sahip), end?stri e?itim e?itmenleri, do?rudan i? amirleri taraf?ndan yap?labilir. Y?neticiler ve uzmanlar, ancak kurulu?un ilk ki?isi taraf?ndan g?revlendirilen ?st d?zey personel taraf?ndan yeti?tirilebilir.

?? g?venli?i alan?nda staj yapmak i?in ?nce bir program haz?rlaman?z gerekir. O i?erir:

• ??lemin s?resi hakk?nda bilgi.
• G?revler ve hedefler.
• E?itimin i?eri?i, kazan?lmas? gereken bilgi ve becerilerdir.
• Yap?sal birim ile ilgili d?zenlemeler, i? standartlar ve d?zenlemeler, i? g?venli?i ve i? g?venli?i ile ilgili LNA gibi belgelere a?inal?k.
• ?al??ma ko?ullar? hakk?nda bilgi.

Mentor, yeni ?al??an?n nas?l ?al??t???n? dikkatlice g?zlemler, gerekirse m?dahale eder ve hatalardan ka??nmaya yard?mc? olur. Sonu? olarak, ko?u?unun serbest bi?imli bir incelemesini, e?itimin sonu?lar?n? ?zetleyerek yazmal?d?r.

Bundan sonra, ?al??an gerekir K???k hizmet personeli veya bir i??i i?in s?nava ?zel bir yeterlilik komisyonu girer. Y?neticiler ve uzmanlar sertifikasyon komisyonuna ba?vurur. S?nav?n ?ekli i?verenin takdirindedir. Sonunda ?al??an?n hem pratik hem de teorik bilgisinin, i??i koruma gereklilikleri konusundaki anlay???n?n de?erlendirilmesi ?nemlidir.

Tart??mal? de?erlendirmelerden ka??nmak i?in komisyon tek say?da ?al??andan olu?mal?d?r. Genellikle ?? ki?i vard?r. Komisyon, konunun niteliklerini onaylarsa, Temel olarak, i?veren ba??ms?z ?al??maya kabul i?in bir emir verir.

Bilginin yetersiz g?r?lmesi durumunda ?al??an?n bir ay i?inde ikinci bir staj yapma ve s?nav? tekrar ge?me ?ans? vard?r. Komisyon ikinci kez ge?ilen s?nav? dikkate almazsa, ?al??an?n bulundu?u pozisyona uygunlu?u sorunu ortaya ??kar.

i?yerinde staj nas?l yap?l?r

Bir belge paketi haz?rlamak gerekir:

Herkes e?itilmelidir. Bu, gen? servis personeli, i??iler, uzmanlar, y?neticiler i?in ge?erlidir.

Bu s?re?, a?a??daki durumlarda listelenen ?al??an kategorileri i?in d?zenlenmelidir:

• ??e al?rken.
• Dahili bir transfer ile, e?er i? g?revlerinde veya pozisyonunda bir de?i?iklik gerektiriyorsa.
• Bir ?al??an?n devams?z bir daimi ?al??an? de?i?tirmeye haz?rland??? bir durumda (hastal?k izni, uzun i? gezisi, tatil).

Ayr?ca, i?letme ba?kan?, deneyim aktar?m? ve i?in daha verimli organizasyonu i?in gerekli oldu?unu d???n?rse, di?er durumlarda staj yapma y?k?ml?l???n? belirleme hakk?na sahiptir.

Bir i?e ba?vururken baz? durumlarda staj gereklidir. Bug?n, bu prosed?r daha yayg?n hale geliyor, size bunun hakk?nda daha fazla bilgi verece?iz. ?? mevzuat? s?reci ayr?nt?l? olarak a??klar ve uygulaman?n zamanlamas?n? belirler.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunlar? ??zmenin tipik yollar?ndan bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nas?l oldu?unu bilmek istersen tam olarak problemini ??z- bir dan??manla ileti?ime ge?in:

BA?VURULAR VE ARAMALAR 7 g?n 24 saat KABUL ED?LMEKTED?R..

Bu h?zl? ve BEDAVA!

Ne oldu?unu

Staj, bir i? faaliyeti ve daha fazla ?al??ma i?in pratik becerilerin kazan?lmas?d?r.

?niversite ve meslek y?ksekokulu ??rencileri stajlar? s?ras?nda bu i?lemle kar?? kar??ya kalmaktad?r, ancak bu i?lem ?cretli de?ildir ve i? staj?ndan farkl?d?r. Ayr?ca deneme s?resi ve e?itim ile kar??t?rmay?n.

Bu s?re?te, ?al??an belirli bir s?re deneyimli bir ak?l hocas?n?n rehberli?inde ?al???r ve bu da daha fazla ba??ms?z ?al??ma i?in ek bilgi edinmesini sa?lar.

Ana fonksiyonlar:

• mesleki beceriler kazanmak;
• teorik ve pratik bilginin korelasyonu;
• e?itim.

??yerinde staj kavram?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 212. maddesinde a??klanm??t?r. Ek olarak, Madde 225, y?neticinin kendisi de dahil olmak ?zere kesinlikle t?m ?al??anlar?n i?g?c? koruma e?itiminden ge?mesi gerekti?ini belirtir.

?htiya? duyuldu?unda

Bununla birlikte, i?veren ?unlar? yapabilecektir:

• ?al??an?n bilgisini de?erlendirmek;
• yeni gelenlerin yeni bir i?yerine adaptasyon s?resini azaltmak;
• i? kazalar?n?n say?s?n? mutlak minimuma indirmek.

Mesle?in a?a??dakilerle ilgili oldu?u durumlarda gereklidir:

• yolcu ta??mac?l???;
• karma??k ekipmanlarla, tak?m tezgahlar?nda vb. ?al???rken;
• i?in tehlikeli maddelerle ve artan tehlike i?eren end?strilerle ili?kili olmas? durumunda;
• t?p, e?itim, toplu yemek alan?nda.

Ayr?ca, i?yerinde uzun s?re bulunmayanlar i?in (?rne?in, ebeveyn izni veya uzun bir hastal?ktan sonra) staj yap?lmas? gerekecektir.

Kurulu?un ba?kan?, zorunlu oldu?u durumlarda staj? g?rmezden gelmenin, Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesi uyar?nca para cezas? gerektirdi?ini hat?rlamal?d?r. Bir yetkili i?in b?y?kl??? 15 ila 30 bin ruble ve organizasyonun kendisi i?in - 130 bin ruble olacak.

Bir ?al??an, i??i koruma ba?kan?n?n r?zas? ile ba?kan?n karar?na dayanarak staj ihtiyac?ndan muaf tutulabilir. ?stihdam s?ras?nda ayn? pozisyondaki tecr?besi en az 3 y?l olmal?d?r.

?? Kanunu, staj? i?g?c? korumas?nda ileri bir e?itim olarak tan?mlar.

A?a??daki kurulu? t?rlerinden ge?meden i? bulamazs?n?z:

• petrol Rafinerileri;
• kimyasal;
• g?bre ?retimi i?in;
• restoranlar ve kafeler;
• a?a? i?leri;
• hastaneler falan.

Bir ?al??an bir pozisyondan di?erine transfer edilse bile staj yap?lmas? zorunludur. Ki?inin g?revlerini yerine getirmedi?i ve eme?inin ?denmemesi gerekti?i ge?i?i. T?m d?nem boyunca, bir vatanda??n maa? almas? gerekecek.

Ayr? bir konu yurtd???nda staj yapmakt?r. Bir ?al??an?n niteliklerini istenen d?zeye ??karmak i?in ?irketler aras?nda anla?ma ile ger?ekle?tirilir. Hem ?cretli hem de ?cretsiz olabilir. ?al??an?n kendisi s?reci koordine edebilir.

nas?l yap?l?r

2019'da i?yerinde staj yapma prosed?r? ve ?artlar? hakk?nda konu?al?m.

Bu konular a?a??dakilere g?re d?zenlenir:

• 13.01.2003 tarih ve 1/29 say?l? ?al??ma ve E?itim Bakanl?klar? Kararnamesi;
• yeni GOST 12.0.04-2015.

?lk soru, ?al??anlar?n e?itimini yapacak ki?i ile ilgilidir.

Bu durumda, sadece iki se?enek vard?r:

• staj bir i??i i?in yap?l?yorsa, e?itiminden sorumlu bir i? g?venli?i e?itmeni, i? amiri veya en deneyimli ?al??an g?revlendirilir;
• uzmanlar ve y?neticiler i?in yap?l?yorsa, haz?rl?k i?in ?st y?netimle ileti?ime ge?meniz gerekecektir.

GOST'a g?re, staj prosed?r?n?n kendisi genel olarak a??klanmaktad?r.

?zellikle ?unlar? belirtir:

• ??renme s?reci, belirli hedefleri takip eden ?nceden haz?rlanm?? bir programa g?re ger?ekle?tirilir;
• kursiyer, i? tan?m?na, i? d?zenlemelere, d?zenlemelere, g?venlikle ilgili yerel d?zenlemelere, i? g?venli?ine ve di?er belgelere a?ina olmal?d?r;
• ?al??man?n s?resi programda belirtilmi?tir.

Program? haz?rlarken yasa, ?al??anlar?n bilgi d?zeyini ba??ms?z olarak belirlemenize izin verir. Her staj?n sonucu bir yeterlilik s?nav? olmal?d?r. ?zel olarak olu?turulmu? bir komisyona teslim olur.

S?nav sonucu, sonu?lardan biridir:

• tatmin edici, yani kelimenin tam anlam?yla: ?al??an ba??ms?z ?al??maya haz?r, staj? sona erdi;
• yetersiz, bundan sonra ?al??an?n ?al??mas?na izin vermek imkans?z, materyali ??renmedi.

?kinci durumda, ki?inin bir ay i?inde tekrar e?itim almas? gerekir. S?nava s?resiz olarak tekrar giremeyece?inizi bilmek ?nemlidir. Tekrarlanan bir ba?ar?s?zl?k durumunda, y?netim, ?al??an?n tutulan pozisyon i?in yetersiz olup olmad??? sorusunu g?ndeme getirir. ?o?u durumda olan budur.

nas?l verilir

Kay?t i?leminin h?zl? bir ?ekilde ger?ekle?mesi i?in ?irketin a?a??daki belgelere sahip olmas? gerekir:

• uygulama prosed?r?n?, hedeflerini ve son tarihlerini tan?mlayan bir h?k?m (kurulu? ba?kan? taraf?ndan ?ahsen onaylan?r ve onaylan?r);
• staj program? t?m s?reci en ince ayr?nt?s?na kadar anlat?r.

Her ?eyden ?nce, personel departman? ?al??an?, ?al??anla bir i? s?zle?mesi yapar. ??yerinde staj ihtiyac?n? belirtmelidir. Daha sonra her bir ?al??an i?in bir sipari? verilir.

S?nav komisyon taraf?ndan ge?tikten sonra, ba??ms?z ?al??maya kabul ?zerine ba?ka bir emir verilir. Baz? durumlarda, onsuz yapabilirsiniz, ??nk? yeterlilik komisyonu s?nav?n ba?ar?l? ge?mesini yaz?l? olarak kaydedecektir.

Staj, istihdam? i?erir ve bu s?re zarf?nda ?al??an bir maa? al?r. Yetkililerin talebi ?zerine, tutar? temel maa?tan daha az olabilir, ancak 2019 i?in belirlenen asgari ?cretten (MORT) d???k olamaz, 1 Ocak itibariyle 9489 rubleye ula?m??t?r.

S?re

?u anda, i? ba??nda e?itim s?resi kavram? biraz de?i?ti. 03/01/2017 tarihinden itibaren ?? Kanunu'nda belirtilen 3 ila 14 g?n aras?ndaki s?re, testi yapt?ran ki?inin en yak?n amiri taraf?ndan belirlenecek s?re ile de?i?tirilmi?tir.

A?a??daki staj s?releri dikkate al?n?r:

• y?neticiler - niteliklere ba?l? olarak 14 g?nden bir aya kadar;
• ayn? ?retimde, niteliklerde ve ilgili becerilerde kapsaml? i? tecr?besine sahip di?er t?m ki?iler - 3 ila 19 i? g?n? aras?nda;
• nitelik yoksa, ?al??an ?nce i?e gider, ard?ndan s?re alt? aya ??kar?l?r (en az - 1 ay).

Staj yapma s?recini g?z ard? etmeyin. Her ?al??an? i?e daha dikkatli ve sorumlu bir ?ekilde yakla?maya motive edecek ve g?venlik ?nlemlerini ??reteceklerdir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca staj nedir? Nas?l ba?vurulur ve ge?i? s?ras? nedir? Makalemizi okuyun, gerekli t?m belgelerin ?rneklerini indirin

Bu makaleden ??reneceksiniz:

Neden ve ne zaman staja ihtiyac?n?z var?

Staj nedir? “Staj” kavram? geni?letilmi?tir ve yaln?zca s?n?rl? say?da ?al??ana uygulanabilir. Bir dizi i??i kategorisi i?in, i?e ba?lamadan ?nce g?venli ?al??ma y?ntemleri konusunda zorunlu e?itim verilmektedir. Edinilen teorik bilgilerin s?navlar ve pratik testler - stajlar yoluyla kontrol edilmesinin yan? s?ra.

Bu prosed?r?n yaln?zca, zararl? veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda istihdam edilen i?g?c? koruma alan?nda gelecekteki i??ilerin e?itimine uygulanabilece?ini anlamak ?nemlidir. Bu, Sanat?n 3. B?l?m?nde staj ile ilgili olarak kabul edilen ilkeli bir pozisyondur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 225.

E?itim s?ras?nda i?veren, yeni gelenlere g?venli ?al??may? ??reterek gelecekte i? kazas? ve kaza riskini azalt?r. Teorik k?sm? dinledikten sonra, a??k pozisyon i?in aday i?yerinde staj yapar. Ve ancak bundan sonra bilgiyi bir s?nav ?eklinde de?erlendirmek m?mk?nd?r.

Zararl? ve tehlikeli ?retim fakt?rlerinin listesi, 12 Nisan 2011 tarih ve 302n say?l? Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? Emri taraf?ndan onaylanan Listede verilmi?tir. Bu Liste bu t?r fakt?rleri i?erir ve ?u ?ekilde ?al???r:

• y?ksekte ?al??mak;
• elektrik tesisatlar?n?n i?letilmesi ile ilgili i?ler;
• yeralt? ve su alt?nda ?al???r;
• belirli iklim ko?ullar?nda ?al??mak;
• kimyasal, biyolojik ve di?er maddelere maruz kalma ile ili?kili i??ilik;
• di?er i?ler.

Bu h?k?mler ?o?unlukla “Staj y?netmeli?i” ad? verilen yerel bir normatif yasaya indirgenir.

A??k pozisyona aday?n mentor nezaretinde ?al??mas?na izin verilmeden ?nce t?m kurallara uygun olarak istihdam edilmesi gerekmektedir.

Ad?m 1. Aday?n resmi istihdam?:

• ?irketin LNA's?na ve toplu s?zle?meye a?inal?k;
• bir i? s?zle?mesi imzalamak;
• bir i? emri verilmesi;
• Ki?isel kart T-2'yi doldurmak.

Ad?m 2. Staj sipari?i vermek.

??veren, birle?ik bir form olmad??? i?in sipari? metnini kendi ba??na geli?tirmek zorunda kalacakt?r. Metin ?unlar? belirtmelidir:

• Kursiyerin ad? ve pozisyonu;
• Mentorun ad? ve pozisyonu;
• staj ?artlar?;
• e?itim sonu?lar?na ili?kin sertifikay? ge?mek i?in son tarihler;
• emrin yerine getirilmesinden sorumlu ki?iler.

Ad?m 3. E?itim sonu?lar?na g?re sertifikasyonun ger?ekle?tirilmesi. Final s?nav?, GOST 12.0.04-2015'in 9.6 maddesinin gerekliliklerine uygun olarak yap?l?r.

Ad?m 4. Sertifikasyon sonu?lar?na g?re ba??ms?z ?al??maya kabul i?in bir sipari?in kaydedilmesi.

Tasdik sonu?lar? tatmin edici de?ilse, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 3. f?kras? uyar?nca i?ten ??kar?lma m?mk?nd?r - tasdik sonu?lar?na g?re tutulan pozisyonla tutars?zl?k. B?yle bir i?ten ??karma, s?zle?menin imzaland??? tarihten itibaren 5 takvim g?n?nden fazla olmayan bir s?re i?inde meydana gelirse, ne kabul ne de i?ten ??kar?lma ?al??ma kitab?na kaydedilmez.

staj s?ras?

Staj sipari?inin verilmesiyle birlikte program? da kabul edilir. Kural olarak, sipari?in bir ekidir. Program, staj?n s?resini ve vardiyal? olarak staj program?n? belirler.

Staj s?resi bir aydan fazla de?ilse, program her i? g?n? (vardiya) i?in ayr? ayr? d?zenlenir. Daha uzun bir e?itim program? ile, d?nemi haftal?k olarak b?lmeniz ?nerilir.

??yerinde, yeni ba?layanlar, yaln?zca kullan?lan ekipman? g?stermek ve anlatmakla kalmayacak, ayn? zamanda ?al??mas?n?n g?venli y?ntemlerini de ??retecek bir ak?l hocas? taraf?ndan kar??lanmal?d?r. Program?n tamamlanmas?n?n ard?ndan kursiyer, ?al??ma mesle?inin geli?me derecesini belirlemek i?in incelenir.

T?m ?al??ma meslekleri i?in i?yeri staj program?

Staj program?, kurulu? i?in yerel d?zenlemelere at?fta bulunur. ?? g?venli?i departman?n?n kat?l?m?yla yap?sal birim ba?kan? taraf?ndan geli?tirilmi?tir. B?ylece ?rne?in elektrik personeli i?in bir stajdan bahsediyorsak, e?itim plan?n? ba?m?hendis servisi haz?rlayacakt?r.

??yerinde staj program? i?in standart bir ?ablon yoktur. Belirli bir kurulu?ta kabul edilen ofis ?al??mas? kurallar?na g?re haz?rlan?r. Belgenin ba??nda gerekli t?m onay vizelerinin yap??t?r?lm?? olmas? ?nemlidir: kurulu? ba?kan? ve (varsa) sendika. Onay tarihi, sendika komitesinin toplant? tarihi ve protokol numaras? belirtilir.

Program, t?m destekleyici belgeleri ve staj s?resini listeleyen a??klay?c? bir notla ba?lar. Kullan?lan ekipman i?in hem profesyonel standartlar?n hem de ?reticinin operasyonel belgelerinin kullan?lmas? ?nemlidir.

Ard?ndan genel k?s?m geliyor. E?itimin hedeflerini, ?retim s?re?lerinin tam ad?n?, kursiyer i?in gereksinimleri belirtir. ?al??an?n ustala?mas? gereken beceriler listelenir, staj?n sonucu belirtilir - ba??ms?z ?al??maya kabul i?in testi ge?mek.

Bundan sonra, acil e?itim plan? a??klan?r. Geleneksel olarak, her konunun ?n?nde mastering i?in gereken saat veya vardiya say?s?n? i?aretleyen bir tablo ?eklinde derlenir. ?al??an meslekler i?in staj program?na maksimum saat say?s?n?n girilmesi ve e?itim s?resinin belirli bir ?al??an?n niteliklerine g?re ayarlanmas? tavsiye edilir. ??renme ?ekli ve h?z?, ??retmen-ak?l hocas?n?n yetkinli?i dahilinde kal?r.

staj s?resi

?u anda staj s?resi i?veren taraf?ndan belirlenir ancak genel olarak 6 ay? ge?emez. Baz? meslekler i?in mevzuat, i?yerinde farkl? bir staj s?resi belirleyebilir. Bu nedenle noterlerin e?itim s?resi en az 1 y?ld?r (29 Haziran 2015 tarih ve 151 say?l? Rusya Adalet Bakanl??? Karar?)

Staj s?resi, ?al??an?n e?itim d?zeyi ve deneyimi g?z ?n?nde bulundurularak ayarlanmal?d?r. ?al??an ne kadar deneyimli olursa, i? ak???na hakim olmak i?in o kadar az zamana ihtiyac? olacakt?r.

Bu nedenle deneyimli i??iler ve gen? servis personeli i?in s?re 3 ila 19 i? g?n? (vardiyalar) aras?nda olabilir. Deneyimsiz bir ?al??an 1 ila 6 ay aras?nda staj yapabilir.

Y?netim i?in s?re i?verenin takdirindedir, ancak uygulamada nadiren 1 ay? ge?er.

??yerindeki staj vardiya say?s?

Staj s?resini hesaplarken, i?e giri? an?ndan itibaren takvim g?nlerini de?il, i?yerindeki staj vardiyalar?n? saymak gerekir. Bu nedenle mentor rehberli?inde ?al??ma s?resi 3 vardiyadan az olamaz.

Yap?lan i?in karma??kl???na ve yeni ba?layan?n seviyesine ba?l? olarak vardiya say?s? art?r?labilir.

staj i?in ?deme

Staj ne kadar s?rerse s?rs?n ?crete tabidir. Stajyerimiz resmi olarak istihdam edildi?inden ve onunla bir i? s?zle?mesi yap?ld???ndan maa?? olmal?d?r. B?y?kl??? s?zle?mede belirtilmi?tir.

Bir stajyer i?in ?cret miktar?n?n kalifiye bir i??iden daha d???k oldu?u belirtilmelidir. ?deme, i? kanunu normlar?na g?re ayda 2 kez yap?l?r. Staj s?resi boyunca, ?o?u zaman, olumlu bir de?erlendirme sonucu ile s?resiz s?zle?melere d?n??t?r?len belirli s?reli i? s?zle?meleri imzalan?r.

Makaledeki ?nemli noktalar:

1. Zararl? ve tehlikeli ko?ullarda ?al??t?r?lan i??iler i?in staj zorunludur
2. ?lk brifingi ge?emeyenler stajdan muaf tutulabilir.
3. Staj s?resi, ?al??an?n niteliklerine ba?l?d?r.
4. Staj?n? ba?ar?yla tamamlamadan ?al??an i?e ba?layamayacakt?r.

???ilerin i?g?c?n?n korunmas? konusunda e?itimi, teorik ve pratik e?itimin ard?ndan edinilen bilgi ve becerilerin test edilmesinden olu?ur. Bir ?al??an?n belirli bir i?yerinde pratik beceriler kazanmak i?in daha deneyimli bir ?al??an?n rehberli?inde staj yapman?z gerekir. Nas?l organize edece?inizi g?sterece?iz.

staj? kimler almal?

??veren, zararl? veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar?yla i?e giren ?al??anlar i?in i?yerinde staj yapmakla y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 225. Maddesi, Madde 7.2.5 GOST 12.0.004–90, Madde 2.2.2. Rusya ?al??ma Bakanl???'n?n karar?, Rusya E?itim Bakanl???'n?n 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 say?l? karar?. Zararl? ko?ullarla ili?kili olmayan di?er ?al??anlar i?in, i?veren staj ihtiyac?n? kendisi belirler.

L?tfen dikkat: Staj, yaln?zca i? g?venli?i konusunda e?itim ald?ktan sonra ger?ekle?tirilir.

A?a??daki durumlarda staj gereklidir:

i?, artan i? g?venli?i gerekliliklerine tabidir;

end?striyel g?venlik gerekliliklerine tabi tesislerde ?al??malar y?r?t?lmektedir.

?rnek. ?irket, binaya m?hendislik sistemlerinin kurulumu i?in bir s?zle?me imzalad?. Bunu yapmak i?in 2 m derinli?inde hendekler kazmak gerekir, bu t?r i?ler artan tehlike i?i olarak s?n?fland?r?l?r (POT RO 14000-005-98'e Ek 1). Bu nedenle i?veren, yaln?zca bu t?r bir faaliyette staj yapm?? olan ?al??anlar?na izin verebilir.

??yerinde ??retimden muaf tutulan mesleklerin listesi i?letmede onaylan?rsa stajdan da muaf tutulur.

Bir yap?sal birimden di?erine ge?en ve uzmanl?k alan?nda en az ?? y?ll?k i? tecr?besine sahip bir ?al??an stajyerlikten muaf tutulabilir. Ayn? zamanda, i?inin do?as? ve ekipman?n t?r? de?i?memelidir.

staj? kim yapar

Staj, i?verenin emri veya emriyle atanan deneyimli bir ?al??an taraf?ndan yap?l?r. Baz? durumlarda, bir stajyer lideri i?in stajyer say?s?nda bir s?n?r vard?r. ?rne?in, y?ksekte ?al???rken ikiden fazla olmamal?d?r. Staj liderinin nitelikleri ve deneyimi i?in bir gereklilik de getirilebilir.

?rnek. Staj s?resi boyunca s?r?c?, t?m e?itim s?resi boyunca mentora atan?r. Mentorlar, en az ?? y?l olmak ?zere otob?s, taksi ve kamyonlarda en az be? y?ll?k deneyime sahip en deneyimli ve disiplinli i??iler aras?ndan se?ilir. Mentorlar?n son ?? y?lda trafik ihlalleri ve kazalar? olmamas? gerekir. Ayr?ca, bir e?itim merkezinde ?n e?itim almalar? ve otob?s ?of?r? yeti?tirme hakk? belgesine sahip olmalar? gerekir.

Kim genellikle staj yapar

?al??ma uzmanl?klar? aras?nda stajlar yap?l?r:

Kaynak??lar;

elektrik?iler;

Kazan operat?rleri;

Yolcu ta??mac?l??? yapan s?r?c?ler;

Y?ksek irtifa tesisat??lar? vb.

Onar?m, operasyon, operasyon ve onar?m personeli ve operasyon y?neticileri de e?itimden ge?mektedir. ?al??anlar?n geri kalan?, belirli bir i?letmenin veya teknolojik s?recin ?zellikleri nedeniyle hemen ba??ms?z ?al??mas?na izin veremiyorlarsa staja ihtiya? duyarlar.

Staj ?ncesi hangi belgeler haz?rlanmal?

?nemli: Staj ile ilgili d?zenlemeler RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Y?nlendirici belgenin haz?rlanmas?na yard?mc? olacakt?r. Mesleki becerilerin geli?tirilmesine ve s?r?c?lerin e?itimine ili?kin d?zenlemeler"

Staj i?in gerekli asgari evrak listesi a?a??daki gibidir:

• staj pozisyonu;
• staj program?;
• staj talimat?;
• ba??ms?z ?al??maya kabul i?in sipari?.

Staj Y?netmeli?inde, ?al??an?n ve staj ?efinin hak ve y?k?ml?l?kleri, staj?n ?artlar?, prosed?r? ve ?zellikleri ayr?nt?l? olarak a??klanmaktad?r.

Staj program? ?unlar? tan?mlar:

• belirli bir meslekte staj?n s?ras? ve zaman?;
• bir ?al??an?n ??renmesi gereken tipik eylemler;
• almas? gereken teorik bilgi miktar?;
• staj s?ras?nda kontrol kontrolleri yapma prosed?r? vb.

?ablonlar ve ?rnekler

Stajdan sorumlu ki?ilerin atanmas?na ili?kin bir emir ?rne?i:

Staj?n ba?lang?c? ve biti?i, i?verenin emri veya emri ile resmile?tirilir. Staja ba?lama s?ras?, staj?n temelini ve s?resini belirtir, staj yapmas? gereken ?al??anlar? ve staj?n liderlerini - mentorlar?n? listeler.

Staj program?na neler dahildir?

Staj s?ras?nda, ?al??an ?unlar? yapmal?d?r:

• i?g?c?n?n korunmas?na ili?kin normatif ve teknik belgelerin kurallar?n? ??renin, bunlar? i?yerinde nas?l uygulayaca??n?z? ??renin;
• bu pozisyonda (meslek) ?al??mak i?in bilgisi zorunlu olan ?al??ma ?emalar?, ?al??t?rma talimatlar? ve i?g?c? koruma talimatlar?;
• i? yerinizde net bir y?nlendirme yap?n;
• ?retim operasyonlar?n? ger?ekle?tirirken gerekli pratik becerileri edinir;
• servis verilen ekipman?n sorunsuz, g?venli ve ekonomik ?al??mas? i?in y?ntem ve ko?ullar? incelemek.

Staj 2 ila 14 vardiya aras?nda s?rer. Her durumda s?re, ?al??an?n mesleki e?itim d?zeyine ve yap?lan i?in niteli?ine ba?l?d?r. Bazen ?zel staj gereksinimleri, i?g?c?n?n korunmas?na ili?kin end?stri d?zenlemelerinde belirtilmi?tir.

?rnek. Daha ?nce ?of?rl?k yapmam?? ve yeni ehliyet alm?? bir otob?s ?of?r? i?in staj s?resi 224 saat olacakt?r:

61 saat - rota ?ncesi staj;

163 saat - rota e?itimi.

Bir otob?s markas?ndan di?erine transfer edilen deneyimli bir s?r?c?, rota ?ncesi staj yapmadan yapacakt?r. Sadece bir rota staj?na ihtiyac? var - 32 saat.

S?r?c?n?n hatas? nedeniyle bir kaza meydana gelirse, sekiz saatlik bir staja g?nderilecek ve ard?ndan test s?navlar?n? ge?ecektir.

Staj sonu?lar? nas?l de?erlendirilir?

Staj bir s?navla sona erer. ?al??an bilgi testini ge?emezse, 30 g?nden fazla olmayan bir s?re i?in s?nav? haz?rlamak ve ge?mek i?in ek s?re verilir. Bu durumda, ?al??an?n ?al??mas?na izin verilmez. Karar emirle verilir. "Ba?ar?s?z" giri?i, bilgi testi protokol?ne girilir, ancak sertifika verilmez.

Ancak bir protokol ve sertifika ile haz?rlanan ba?ar?l? bir bilgi testinden sonra, ?al??an?n ba??ms?z ?al??mas?na izin verilebilir. ??yerinde yap?lan brifingler g?nl???ne staj?n biti?inin bir kayd? yap?l?r.

Staj yapmazsan ne olur?

Staj yapmazsan?z, para cezas? ile kar?? kar??ya kal?rs?n?z (Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. k?sm?):

resmi ve bireysel bir giri?imci i?in - 15.000 ila 25.000 ruble;

organizasyonlar - 110.000 ila 130.000 ruble.

Staj i?in prosed?r ve s?relere uymak, t?m belgeleri do?ru bir ?ekilde haz?rlamak ?nemlidir. Aksi takdirde, G?T, staj?n yap?lmad???n? (ihlallerle yap?ld???n?) d???nebilir ve i?verene para cezas? verebilir.

?rnek. Moskova ?irketlerinden biri GIT m?fetti?leri taraf?ndan ziyaret edildi. ???ilerin e?itim eksikli?i de dahil olmak ?zere ?e?itli i??i koruma ihlallerini ortaya ??kard?lar. Bu ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? i?in bir emir yay?nlad?lar. M?fetti?ler tekrar kontrol ettikten sonra ihlallerin giderilmedi?ini tespit etti. Bu nedenle, i?veren, Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. k?sm? uyar?nca para cezas?na ?arpt?r?ld? (o zaman, Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. k?sm? y?r?rl??e girmedi) . ??veren mahkemede karara itiraz etmeye ?al??t?. Ancak ba?ar?l? olmad? (7-1299 say?l? davada Moskova ?ehir Mahkemesinin 18 ?ubat 2015 tarihli karar?).

?? kazalar?n? ara?t?r?rken, i??inin korunmas? konusunda e?itimin yan? s?ra ma?dur i?in bir staj, i?verenin su?lulu?unu tespit etmek i?in temel fakt?rlerden biri olacakt?r.