) s?zle?menin feshi hakk?nda bilgi i?erir. ?al??an?n inisiyatifiyle eyleminin sona ermesi, 80. maddede, i?verenin inisiyatifiyle - 81. maddede ele al?nmaktad?r. Gerek?eler, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesinde sunulmu?tur;

Unutulmamal?d?r ki, belirli ?al??an kategorileri i?in, ?rne?in,

• Yabanc?lar ();
• sporcular ();
• Bilim insanlar? (),

i? ili?kisinin sona erdirilmesine ili?kin gerek?eler ayr? h?k?mlerde d?zenlenmi?tir.

??ten ??kar?lma gerek?eleri

??ten ??kar?lma i?in en pop?ler gerek?eler:

• iste?e ba?l? olarak;
• ?eviri s?ras?na g?re;
• k???lme nedeniyle;
• emeklilik ile ilgili olarak;
• askerlik ?a?r?s? ile ba?lant?l? olarak;
• ?? kanunlar?n?n ihlali nedeniyle.

Farkl? durumlarda, ?al??ma kitab?na giri?ler farkl? ?ekillerde yap?l?r.

Giri? Kurallar?

Buna g?re, formun s?tunlar?ndaki t?m giri?ler, i?verenin s?ras?na g?re yap?lmal?d?r. Bu kural, s?zle?menin feshi ile ilgili bilgiler i?in de ge?erlidir. S?tunlardaki giri?lerin i?eri?i, s?radaki ifadeleri tekrar etmelidir (Kurallar?n 14. maddesi). S?zle?menin feshi ile ilgili bilgiler, kurulu?tan ayr?ld??? g?n i?ten ??kar?lan ?al??an?n formuna girilir.

Formda giri? yapma prosed?r? ayr?nt?l? olarak tart???lmaktad?r. Formda bir ?al??ma ili?kisinin sona ermesiyle ilgili bir giri?in hangi s?rayla yap?lmas? gerekti?ini d???nelim (Talimatlar?n 5.1-5.6 maddelerine g?re):

1. “?? Detaylar?” b?l?m?n?n ilk s?tununda, giri? numaras? s?ralan?r (a?a??daki ?rnek ?al??ma kitab?n? kullanabilirsiniz (g?n?ll? i?ten ??karma 2019)).
2. ?kincisinde, Arap rakamlar?, s?zle?menin feshi ile ilgili bilgilerin girildi?i tarihi (g?n, ay, y?l) g?sterir.
3. ???nc?s?, Madde'ye at?fta bulunarak s?zle?menin feshedilme nedenlerini g?sterir. Bir ?al??ma kitab?nda kendi ?zg?r iradesinin 2019'dan ??kar?lmas?yla ilgili bir giri? ?rne?i ??yle gelebilir: “Kendi ?zg?r iradesiyle g?revden al?nd?, birinci b?l?m?n 3. maddesi Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. Maddesi».
4. D?rd?nc?s?, i? ili?kisini sonland?rmak i?in sipari?in ayr?nt?lar?n? belirtmelisiniz.
5. ?al??an?n kurulu?ta ?al??mas? s?ras?nda formuna girilen bilgiler, sorumlu ki?inin imzas? ve (varsa) kurulu?un m?hr? ile onaylan?r.
6. Kayd?na a?ina oldu?unun bir i?areti olarak, ?al??an imzas?n? atar ve soyad?n? ba? harfleriyle belirtir.

2019 ?al??ma kitab?nda i?ten ??karma mektubu ?rne?i

?al??ma kitab?nda (2019) bu i?ten ??karma ?rne?ine odaklanarak, ?al??an?n formuna do?ru bir giri? yapabilirsiniz.

Transfer s?ras?na g?re i?ten ??karma: i?e giri?

Bir i? s?zle?mesi, ba?ka bir i?verenle ?al??maya devredilmesiyle ba?lant?l? olarak bir ?al??anla feshedilebilir (madde 5, b?l?m 1 Sanat. 77 Rusya Federasyonu ?? Kanunu). Bir ?al??an ba?ka bir i?verenle ?al??mak i?in transfer edebilir:

• iste?e ba?l? olarak;
• i?verenin inisiyatifinde (hem mevcut hem de potansiyel). Bu durumda, transfer yoluyla i?ten ??karma, yaln?zca ?al??an?n yaz?l? onay? ile verilir.

Ba?ka bir i? yerine ge?erken 2019'un i?ten ??kar?lmas?yla ilgili ?al??ma kitab?na nas?l giri? yap?laca??na dair bir ?rnek sunuyoruz:

Kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lma eme?inde kay?t 2019

2019'da kendi ?zg?r iradesinin i?ten ??kar?lmas? ?zerine bir ?al??ma kitab?n?n doldurulmas? bir tak?m n?anslara sahiptir. Kendi ?zg?r iradenizin (2019) i?ten ??kar?lmas? ?zerine ?al??ma kitab?na bir giri? yapman?z gerekti?inde, 3. s?tundaki uygun ifadeler “kendi ?zg?r iradenizle feshedilmi?” de?il “feshedilmi? i? s?zle?mesi” olacakt?r. Baz? avukatlar, ?al??ma kitab?nda (2019) kendi ?zg?r iradesinin i?ten ??kar?lmas? ?zerine bir giri? yaparken, "?al??an?n inisiyatifinde" yazmas?n? tavsiye eder, ??nk? yasada verilen ifadeye tam olarak kar??l?k gelen budur. Kendi ?zg?r iradenizin i?ten ??kar?lmas? ?zerine bir ?al??ma kitab? doldurman?n birka? ?rne?ini g?rmenizi ?neriyoruz 2019

Ki?inin kendi iradesiyle i?ten ??kar?lmas?, eme?e giri? 2019

Emeklilik nedeniyle i?ten ??kar?lma

Bu durumda, ki?inin kendi iradesiyle i?ten ??kar?lmas? i?in i? kayd?na a?a??daki ?rnek giri? 2019 ge?erlidir:

??verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma

Bir ?al??an i? disiplini ihlali nedeniyle i?ten ayr?l?rsa, 2019'da kendi iste?iyle i?ten ??kar?lma i?in i?g?c?ne ?rnek bir giri? ?al??maz, a?a??daki ifadeyi girmeniz gerekecektir:

Belgeler bir ?al??ana verildi?inde

?al??anlar?n s?k sordu?u bir soru: ??ten ??kar?ld?ktan sonra ne zaman ?al??ma kitab? vermelidirler? ??ten ??kar?lan bir ?al??ana ?al??ma kitab? vermek i?in son tarih a??k?a belirlenmi?tir: i?veren, ?al??man?n son g?n?nde vatanda?a yap?lan giri? ile formu teslim etmelidir.

Bir i? ili?kisinin sona ermesi ?zerine bir ?al??ma kitab?n?n posta yoluyla g?nderilmesi, yaln?zca sahibinin yaz?l? olarak verilmesi gereken r?zas? ile m?mk?nd?r. Bu, i??inin i?vereni s?zle?menin sona erdi?i g?n i?yerinde bulunamayaca?? konusunda ?nceden uyarmas? durumunda uygulan?r. Ayr?ca, ?irketin ana ofisi, ki?inin ?al??t??? b?l?mden olduk?a uzaktaysa kullan?l?r.

Form sahibine zaman?nda iade edilmelidir. ??ten ??kar?lan ?al??an zaman?nda onun i?in g?r?nmediyse ne yapmal?? ??ten ??kar?lma ?zerine bir ?al??ma kitab?n?n verilmemesi, i?vereni 50.000 rubleye kadar para cezas? ?eklinde sorunla tehdit ediyor. Bu nedenle, ?irket ba?kan?, kendilerini korumak i?in, eski ?al??ana, i?letmenin personel departman?ndaki formu alma talebi ile posta yoluyla bir bildirim g?ndermeli veya postayla g?ndermeyi kabul etmelidir. Bu, ayr?lan ?al??an?n son i? g?n?nde yap?lmal?d?r.

Ayr?ca ?al??an forma tek ba??na gelemiyorsa g?vendi?i bir ki?iden yard?m isteyebilir. Yak?n bir akraba veya i? arkada?? olabilir. Noterden vekaletname verdikten sonra, bir arkada? belgesini personel b?l?m?nde alabilecektir.

Ancak i?ten ??kar?lan ?al??an, uygun s?tunda i?ten ??kar?lma kayd? bulunan ?al??ma kitab?n? ald?ktan sonra, bu zor konuya bir son verebilirsiniz.

Makale hakk?nda g?r??lerinizi ifade edin veya bir cevap almak i?in uzmanlara bir soru sorun

??ten ??kar?lma ile ilgili istihdam kayd?na bir giri?: Bilgi girmek i?in 3 kural + giri?in 5 bile?eni + ki?inin kendi iste?ine ek olarak en yayg?n 5 i?ten ??kar?lma nedeni.

Bir ?K g?revlisinin i?i karma??k ve sorumludur.

Ekip ?yelerinin ki?isel belgelerinde yap?lan bir hatan?n bedeli, sadece ka??t sahibi i?in de?il, para cezas? ile cezaland?r?labilecek personel memuru i?in de y?ksektir.

?ok s?k olarak, personel departman? i?ten ??karma hakk?nda ?al??ma kitab?na bir giri? yapmak zorundad?r.

Her iyi uzman, ana ifade t?rleri, kabul edilebilir de?i?iklik bi?imleri hakk?nda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun s?zle?menin her bir feshine kar??l?k gelen maddeleri hakk?nda bilgi sahibi olmal?d?r.

??ten ??kar?lma ile ilgili ?al??ma kitab?na giri? yapmak i?in genel kurallar

Resmi olarak kay?tl? bir ?al??an?n, personel departman?nda saklanan ve sorumlu ki?inin i?e alma, terfi ve s?zle?menin feshi ile ilgili giri?ler yapt??? bir ?al??ma kitab? olmal?d?r.

1. ?al??ma kitaplar?n? doldurma kurallar? hakk?nda ne bilmelisiniz?

Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan ?ng?r?len i?ten ??karma prosed?r?, ?zellikle paral? asker ?al??ma yerini kendi inisiyatifiyle de?i?tirmeye karar verdiyse ve bir t?r suistimal nedeniyle y?netim taraf?ndan s?n?r d??? edilmediyse, olduk?a basittir.

Yine de bir tak?m kurallar var ve her ?eyden ?nce ilgili belgelerin haz?rlanmas? ve ihlal edilemeyecek giri?lerin yap?lmas? ile ilgili.

??ten ??kar?lma g?n?, uzman?n i?yerinde bulundu?u son g?nle ayn?d?r. Yazd?ktan sonra ?al??an 2 hafta daha ?al??t?ysa, hesaplama g?n? arzusunu yaz?l? olarak a??klad?ktan sonraki 14. g?nd?r.

??ten ??kar?ld??? g?n, ?al??an?n almas? gereken:

• hesaplama (onun ?al??t??? s?re i?in maa?);
• sertifikalar (i? faaliyetleri, ?denen katk? paylar? vb.);
• t?m kurallara uygun olarak haz?rlanm?? s?zle?menin feshi hakk?nda bir metin i?eren bir ?al??ma kitab?.

Y?netimden belirli bir ?al??anla s?zle?menin feshedildi?ine dair bir emir ??karmadan eme?e giri? yapmak m?mk?n de?ildir.

Sadece personel departman? de?il, ayr?lan ki?i de bu d?zene a?ina olmal?d?r.

S?zle?menin feshi hakk?nda ?al??ma kitab?na giri? yaparken, personel memuru ?unlar? hat?rlamal?d?r:

1. ??ten ??kar?lma ile ilgili bilgiler, ?al??an?n i?e al?nd???na dair bir kay?ttan ?nce gelmelidir.
2. T?m veriler, y?netimin imzalar? ve ?irketin m?hr? ile kaydedilmelidir.
3. G?revden al?nan ki?inin kendisi, ?al??ma kayd?ndaki t?m verilerin do?ru girildi?inden emin olmal? ve bunu imzas?yla teyit etmelidir.

G?revden al?nan ki?i, b?yle bir imkan? yoksa belgelerini ?ahsen toplamak zorunda de?ildir. Ona t?m ka??t paketini posta ile g?nderebilir veya kurye ile g?nderebilirsiniz.

2. ??ten ??kar?lma ?zerine ?al??ma kitab?ndaki giri?in ana bile?enleri.

Uzman taraf?ndan yap?lan ?al??ma kitab?nda i?ten ??kar?lma kayd? ??yle olmal?d?r:

• do?ru (?rne?in, s?zle?me s?resinin tarihlerini tahrif etmek imkans?zd?r);
• do?ru (t?m kurallara g?re ve hatas?z olarak bi?imlendirilmi?).

Tefti? makamlar?ndan talepte bulunmayacak olan bu metindir.

Fesih bildirimi a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

?al??ma kitaplar?n? doldurmak i?in genel kurallara uyarsan?z, verileri yanl?? girmeniz nedeniyle sorun ya?ayabilecek vergi dairesinden veya m?fetti?likten veya g?revden al?nan ki?inin kendisinden hi?bir taleple kar??la?mazs?n?z.

Bir ?al??an neden i?ten ayr?lmaya karar verir ve bir ?al??ma kitab?nda her ?eyi nas?l d?zg?n bir ?ekilde d?zenleyebilir?

?lke genelinde i??ilerin i? yerlerinin de?i?mesinin en yayg?n nedeni, ba?ka bir i?verene kendi iste?iyle ayr?lma iste?idir.

Bir yeti?kinin kendisi i?in en rahat i? yerini arama yasal hakk?.

Personel memurunun g?revi, hesaplaman?n nedenini belirterek i??ili?e do?ru bir giri? yapmakt?r:

1. Ya?l?l?k i?in emeklilik.
2. ??e alan taraf?n a?a??dakilerle ba?lant?l? inisiyatifi:
   • disiplin ihlali;
   • sarho?luk;
   • g?revlerin yetersiz performans?;
   • k???ltme;
   • ?irketin finansal zorluklar? vb.
3. (ne i?veren ne de ?al??an?n s?zle?menin iki tarafl? feshine kar?? bir itiraz? olmad???nda).
4. Taraflar?n kontrol? d???ndaki durumlar, ?rne?in, bir uzman?n Rus ordusunun saflar?na al?nmas?.
5. Herhangi bir iyi sebep:
   • bir e?itim kurumuna kabul;
   • Ba?ka bir ?ehre ta??nmak;
   • uzun bir i? gezisinde kar? / kocay? takip etme ihtiyac? vb.

Bunu yapmak i?in, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71, 77, 81 ve 83. maddelerini dikkatlice incelemelisiniz.

?al??an?n kendisi sadece “kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lm??” yazmay? de?il, ayn? zamanda bu arzuya neden olan nedeni de belirtmeyi talep ediyor.

Burada personel memuru kendi takdirine ba?l? olarak hareket etmelidir.

Bu ge?erli nedeni do?rulayan bir belge varsa (?niversiteden al?nan belge, emeklilik belgesi, i? gezisinde kar? / kocan?n ?al??t??? yerden al?nan belge vb.), ilgili giri? yap?labilir.

Her ?ey huysuz bir paral? askerin kaprisiyse, reddetmek daha iyidir.

Oksana Ivanovna m?kemmel bir muhasebeciydi, ancak ?irkete yeni bir direkt?r?n gelmesiyle daha da k?t?le?en ?ok karma??k bir karakteri vard?.

Y?netimin ba? muhasebeciyle ortak bir dil bulmas? zordu ve yine de y?netmen Oksana Ivanovna'y? iyi bir uzman olarak i?aretleyerek i?ten ??karmad?.

Ba?ka bir ?at??madan sonra, Oksana Ivanovna bir istifa mektubu yazd?. Gergin durumdan b?kan liderlik, imzalad? ve uygun bir emir verilmesini emretti.

Eski ba? muhasebeci, personel memurundan i??iye yazmas?n? talep etmeye ba?lad???nda yeni bir ?at??ma d?ng?s? ba?lad?: "Kendi inisiyatifiyle kovuldu, ??nk? b?yle k?t? bir y?netmenle ?al??mak imkans?z."

Do?al olarak, personel departman?n?n ?al??an?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda b?yle bir maddenin bulunmad???na at?fta bulunarak b?yle bir giri? yapmay? reddetti.
Ve tam olarak do?ru olan? yapt?.

?al??ma kitab?na kendi ?zg?r iradesinin i?ten ??kar?lmas? hakk?nda nas?l giri? yap?l?r?

En s?k meydana gelen i?ten ??karma nedeni ki?inin kendi ?zg?r iradesidir.

B?yle bir ifade, ger?ek sebep taraflar?n ?at??mas?, i?e alan taraf?n bask?s?, bir ?al??an?n ?al??mas?ndaki hatalar veya ba?ka bir ?ey olsa bile, hem i?verenlerin hem de ?al??anlar?n kabul etti?i bir uzla?mad?r.

G?n?ll? i?ten ??karma, personel memurlar?n?n ?al??malar?n? b?y?k ?l??de basitle?tiren bir ?al??an?n y?z?n? kurtarmak i?in bir f?rsatt?r.

?nsan Kaynaklar? departman? iki ge?erli ifadeden birini se?ebilir:

Her ikisi de do?rudur ve ayn? yasal g?ce sahiptir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesinin hangi b?l?m?n?n giri? olu?turman?n temeli oldu?unu i? i?inde yazmay? unutmay?n.

Uzman kendi ?zg?r iradesine sahipse, ?al??ma kitab?ndaki giri? ??yle g?r?necektir:

?rnek ?al??ma kitab?.

?al??ma kitab?na nas?l giri? yap?l?r?
Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?.

??ten ??kar?lma ile ilgili istihdam kayd?na giri?: en yayg?n ?rnekler

Kitaba, uzman?n hesaplamas?n? g?steren iki ana veri girme bi?imi vard?r: "??ten kovuldu ..." ve "?? s?zle?mesi feshedildi ...".

Her iki se?enek de ge?erli kabul edilir ve belgelerde de?i?iklik yapmak i?in kullan?labilir.

Do?ru, temeli i?aret ederek metni form?le etmek i?in a?a??daki tabloyu kullan?n:

S?zle?me i??inin de?il i?verenin inisiyatifiyle de feshedilebilir.

Ard?ndan, i??iye veri girerken, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesine ba?vurman?z gerekir:

??ten ??kar?lma hakk?nda ?al??ma kitab?na bir giri? yapt?ktan ve bir m?h?rle imzalarla g?vence alt?na ald?ktan sonra, belgeyi g?revden al?nan uzman?n eline verin. Art?k onun kitab?ndan sen sorumlu de?ilsin.

??ten "tek ba??na" ayr?lmak, i?ten ??kar?lman?n en yayg?n nedenidir. Burada iki ilgin? nokta var:

1. ?o?u zaman, bir ?al??an?n gelecekte herhangi bir dava a?mamak i?in kendi ?zg?r iradesiyle bir a??klama yazmaya zorland??? durumlar vard?r.
2. "Yanl?? i?ten ??karma" vakalar? yayg?nd?r.

?lk nokta daha sonra daha ayr?nt?l? olarak tart???lacakt?r. ?kincisine gelince, as?l sebep ?? Kanunu'nun belirli normlar?n?n yanl?? uygulanmas?nda yatmaktad?r.

"Do?ru" makale

Hukuki i?lemlerin temel temel ilkeleri olan “ifadede mutlak a??kl?k” olmas?na ra?men, s?kl?kla yanl?? anlamalar meydana gelmektedir. ??ten ??karma hangi maddeye g?re yap?lacak? S. 3 Sanat. 77 veya sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80'i?

Ama asl?nda anlamakta bir sorun yok. Biri prosed?rel (i?lerin yasal olarak nas?l de?i?tirilece?i) ve Sanat?n 3. maddesi olarak kabul edilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si - d?zenleyici, yani. ger?e?e i?aret ediyor.

?rg?tten ayr?lmadan 2 hafta ?nce ?al??man?z gerekti?ini hemen hemen herkes bilir. Hemen ?ok ?nemli bir n?ans? a??klayaca??z.

??ten ??kar?lma (madde 3, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesi) herhangi bir i?ten ??karma sa?lamaz.

Sadece bu s?re i?inde i?verene bildirimde bulunmak gerekir. Elbette bu s?re zarf?nda i?letmedeki i?levlerinizi yerine getirmeniz gerekecektir. Bu nedenle yanl?? anlama. Ancak yar?m ayl?k zorunlu ?al??man?n iste?e ba?l? oldu?unu a??kl??a kavu?tural?m.

??verenin gelecekteki i?ten ??kar?lmas? hakk?nda uyar?da bulunarak hastal?k iznine veya tatile gidebilirsiniz. Bu durumda i?lem yap?lamaz.

S.3 Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si: ?al??ma kitab?na giri?

En yayg?n hata yanl?? bir giri?tir. ?o?u zaman, katipler ?al??ma kitab?ndaki makaleyi yanl?? g?sterir. Bundan sonra, bir?ok eski ?al??an, yeni bir i?te veya emekli maa?? ba?vurusunda bulunurken bir sorunla kar?? kar??ya kal?r. Katipler, “Sanat temelinde g?revden al?nd?” i?areti koydu. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80'i.

Ancak mevzuat, bu maddeye dayanarak y?k?ml?l?klerin sona ermesini sa?lamamaktad?r. S?zle?meyi feshetme emrini g?rmek ?nemlidir. Ayn? maddeye dayan?yorsa, ?al??an yasal olarak kovulmaz, ??nk?. yasal prosed?r uygulanmad?.

Bu nedenle eski ?al??an i?in sorun: yeni bir pozisyon i?in i?e al?namayabilir. D?zeltme i?in eski kurulu?la ileti?ime ge?mek zorunludur. Belge bir giri? i?ermelidir: madde 3, b?l?m 1, sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si (?al??an?n inisiyatifinde i? s?zle?mesinin feshi).

Ama ba?ka bir yayg?n hataya ge?elim.

S. 3 Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si: eme?e giri?. ?rnek yaz?m

Genellikle memurlar ve m?d?rler benzer bir sorunla kar?? kar??yad?r. Makale do?ru g?r?n?yor, ancak kay?t hala ge?ersiz. Ger?ek ?u ki, ifade ?u ?ekildedir: “P. 3 sanat. 77, g?n?ll? i?ten ??karma.

Ancak doldurma kurallar?na g?re, giri?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu normlar?na tam olarak uymal?d?r.

Bu nedenle, ?rnek bir yaz?m ??yle g?r?necektir: “Sanat?n 3. paragraf? uyar?nca g?revden al?nd?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si - ?al??an?n inisiyatifiyle i? s?zle?mesinin feshi.

Altta yatan neden ayn? kalsa bile, kay?t k?kten de?i?iyor.

Taraflar?n R?zas?: Fark Nedir?

Bir ?al??an?n kendi iste?i ?zerine yazmaya zorland??? durumlar vard?r. Nedenler, elbette, tamamen bireyseldir. Yeni m?d?r personeli se?er, ?al??an?n i?i sona erer, yeniden yap?lanma, hamile kad?nlar genellikle bunu yapmak zorunda kal?r, vb. ?? kanununda s?radan vatanda?lara e?de?er g?r?nen 77. maddenin iki paragraf? var:

• Anla?ma ile.
• Kendi iste?imle.

?? uyu?mazl?klar?yla ilgilenen bir?ok profesyonel avukat, ikinci durumda s?zle?menin feshine mahkemede itiraz edilebilece?ini bilir. ?al??an?n i?letme y?netimi taraf?ndan psikolojik etkiye maruz kald???n? kan?tlamak ve kan?tlamak yeterlidir. Sonu? olarak, mahkemede fesih emri iptal edilecek ve ?al??an t?m haklar?yla eski durumuna getirilecektir.

Madde 1, Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si b?yle bir bo?luk sa?lamamaktad?r. Sadece ?al??an ve i?verenin herhangi bir ?at??ma ve anla?mazl?k ya?amas?ndan kaynaklanmaktad?r.

Kural olarak, i? ili?kisini bar????l bir ?ekilde ve her iki taraf i?in de sonu?suz bir ?ekilde sona erdirmek i?in eski ?al??ana bir t?r "tazminat" fonu ?denir. Mahkemede, t?m arg?manlar i?e yaramaz. Kurtarma neredeyse imkans?z.

nas?l istifa edilir

Bunun i?in i?verene 2 hafta ?nceden haber vermelisiniz. ?li?ki g?ven vericiyse, bu s?zl? olarak yap?labilir. Ancak bir ihtilaf durumunda, bunu daha sonra mahkemede kan?tlamak zor olacakt?r. Bu nedenle, yanl?? anla??lmalar? ?nlemek i?in ifadeler yaz?lmal?d?r.

?rnek yaz?m

?zel ?artlar ve ?zel hukuk e?itimi gerektirmez. Ba? ad?na a?a??dakileri yazabilirsiniz: “Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80'i, beni g?revimden ??karman?z? rica ediyorum.

A?a??da - numara, imza. Bu ba?vurunun ba? veya di?er yetkili memur taraf?ndan al?nd??? tarihten itibaren iki haftal?k bir s?re ba?layacakt?r.

Bunu herkes bilmeli

?ok ?nemli iki ?eyi bilmek ?nemlidir:

• B?yle bir ifade yazarken, normatif eylemleri belirtmek gerekli de?ildir.
• Hi? kimsenin kendi ?zg?r iradesiyle ayr?lmay? yasaklama hakk? yoktur.

Uygulamay? imzalamay?n. Ne yapal?m?

Bir ki?i bir nedenden dolay? ?irketi de?i?tirmek istedi?inde ve tekerleklerine tekerlek teli takmaya ba?lad???nda olduk?a yayg?n bir uygulamad?r: “Yerinde y?netmen yok”, “haydi, sonra imzalayaca??m” , vb. Ve bir s?re sonra "?al??acak kimse yok", "??ten ??karman?za r?za g?stermiyorum" diyerek reddediyorlar. Baz?lar? o kadar sahtek?r ki, "ifadenizi g?rmedim" cevab?n? duyabiliyorsunuz vb.

Bu veya di?er sorunlardan ka??nmak i?in iki senaryodan birini yapmak yeterlidir:

1. Yaz?l? bir ba?vuru yaz?n ve sekretere veya di?er yetkili ki?iye kaydedin.
2. Kay?tl? posta g?nder.

?lk se?enek daha h?zl? olacak ??nk?. ?ki haftal?k s?re kay?ttan sonraki g?n ba?layacakt?r. ??veren daha sonra “g?rmedi?ini ve bilmedi?ini” s?yleyemeyecektir. Sekreter veya di?er yetkili ki?inin g?revi, en k?sa s?rede yetkililere haber vermektir.

Rus Posta servisi arac?l???yla g?nderme se?ene?i ile her ?ey biraz daha uzun s?recek. ?ki haftal?k s?re, mektubun g?nderildi?i tarihten de?il, i?verenin mektubu ald??? g?nden itibaren ba?lar. Ba?vuru muhatab?na ula?t???nda, bildirimde belirtilecektir, bu da ?al??an?n kesin teslim tarihini bilece?i anlam?na gelir.

Bundan sonra, y?netmen ?al??an? serbest b?rakmak zorunda kalacak. S.3 Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si bunu yapmakla y?k?ml?d?r.

Fikrinizi de?i?tirirseniz, ne yapmal?s?n?z?

Bu t?r durumlar da nadir de?ildir. Sebepler farkl?: yeni bir i? ?zerinde anla?amad?lar, m?d?r, ?al??an?n ger?ekten ayr?lmak istedi?ini ve ?al??ma ko?ullar?n?n iyile?ti?ini ve ?ok daha fazlas?n? fark etti.

Halihaz?rda g?nderilmi? bir ba?vuruyu iptal etmek i?in, t?m kurallara uygun olarak yeni bir ba?vurunun yaz?lmas? ve resmi olarak kaydedilmesi gerekir. ?al??an ne kadar iyi g?r?n?rse g?r?ns?n veya onunla i?verenler aras?ndaki ili?ki ne olursa olsun, ana kural? bilmek ?nemlidir: ??ten ??kar?lmay? reddetme ba?vurusu resmi olarak yap?lmal?d?r, yani. sekreter arac?l???yla veya posta yoluyla yaz?l? olarak.

Bu ne i?in?

??verenin b?yle bir i?ten ??karmaya kar?? olmad??? durumlar vard?r. Ama bunu kendisinin yapmas? i?in bir sebep yoktu. Ve sonra ?al??an?n kendisi, Sanat?n 3. paragraf? uyar?nca b?yle bir istifa mektubu getirir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77.

Daha sonra, bir s?re sonra ?al??an fikrini de?i?tirdi?ini belirtir. Yasay? bilen y?netmen, y?z?nde sevin?le "Her ?eyi anl?yorum, ?zerinde ?al??" diyor.

Ba?vurunun yaz?ld??? andan itibaren iki haftal?k bir s?re sonra, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragraf?na g?re - kendi iste?i ?zerine verilir.

Mahkemeye gitmek i?e yaramaz. Yasal olarak, y?netmen her ?eyi do?ru yapt?. Burada hukukun ilkelerinden biri i?e yarad?: "Ahlaki ilkelerin ?o?u yasal norm haline gelir, ancak hepsi de?il."

Reddederken, ?ok ?nemli bir n?ans var. Reddedildi?i andan itibaren, ba?ka bir ki?iye bu pozisyona kabul i?in yaz?l? bir davet g?nderildiyse, art?k iptal etmek m?mk?n olmayacakt?r.

Burada kanun gelece?in i??isinden yana olacakt?r; kim zaten davet edildi. ??nk? ?imdi hi? kimsenin onu i?e almay? reddetme hakk? yok.

Bu nedenle istifa mektubu yazmadan ?nce her ?eyi iyi tartmak gerekir. Geri d?n??? olmayan zamanlar vard?r.

???i haklar?n? nerede savunmal?

??ten ??kar?lma prosed?r? s?ras?nda veya i? ili?kisi s?ras?nda ortaya ??kan ba?ka bir durumda haklar?n?z ihlal edildiyse, bunlar? a?a??daki yollardan biriyle savunman?z gerekir:

• ?? M?fetti?li?i ile temasa ge?mek.
• Mahkemede iddia beyan?.
• Savc?l??a itiraz edin.

Haklar? ihlal edilen bir Rusya Federasyonu vatanda??, ayn? anda t?m yetkili makamlara ba?vurabilir. Su?luya idari ceza verilir. Ancak vatanda??n kendisi mahkeme arac?l???yla b?yle bir dava a?ma hakk?na sahip de?ildir. Bu ancak savc?l?k veya i? m?fetti?li?i taraf?ndan yap?labilir. Bunu yapmak i?in, bu yap?lara bir ?ikayet g?ndermeniz gerekir.

Buna paralel olarak i??i, kanunda ?ng?r?lm??se i?verenden manevi tazminat veya ba?ka bir ?deme almak i?in dava a?ma hakk?na sahiptir. ?dari yapt?r?mlar bunu sa?lamaz. Savc?l?k taraf?ndan verilen t?m para cezalar? devletin yarar?na olacak. Bu nedenle, ihlal edeni adalete teslim etmek i?in d?zenleyici makamlara ve ahlaki veya di?er ?demeler i?in mahkemeye ba?vurmak daha iyidir.

??ten muaf tutulan durumlar

?? Kanunu'nda bir ?al??an?n son 14 takvim g?n?nden ?nce ayr?lmas?na izin veren nedenler vard?r. Diyelim ki rapor, ilgili bildirimin sunulmas?ndan sonraki g?n ba?l?yor.

Bunlar ?unlar? i?erir:

• ?al??an e?itimi.
• Kar??l?kl? anla?ma.
• ???i haklar?n?n ihlali.
• Ba?ka.

?lk ikisi az ?ok a??kt?r. ???i haklar?n?n ihlaline gelince, bu, ?al??an?n ?znel g?r??? anlam?na gelmez. Bu, i?verenin resmi olarak sorumluluk alt?na al?nmas? anlam?na gelir. Ve mutlaka beklenenden daha erken ayr?lmaya karar veren ?al??an? ilgilendirmelidir.

Hesap ne zaman olacak?

Resmi bir emirden sonra, ?al???lan saatlerin t?m ?demeleri i?ten ??kar?lma g?n?nde yap?lmal?d?r. Ve bu ?irketten bir "hediye" de?il, ?? Kanunu'na g?re bir g?revdir. Bu kural?n ihlali, haklar?n?z? savunmak ve d?zenleyici makamlarla ileti?ime ge?mek i?in bir nedendir. Maa?a ek olarak, ?al??an?n kullan?lmayan tatil i?in ?deme alma hakk? vard?r. Ayl?k ortalama kazanc? ve ?al???lan tam g?n say?s?n? biliyorsan?z, bunu kendiniz hesaplayabilirsiniz. ?zerindeki ?demeler de i?ten ??kar?lma emri g?n?nde yap?lmal?d?r.

Bu kural?n tek istisnas? ?cretli hastal?k iznidir. Sa?l?k raporunun verildi?i andan itibaren muhasebe departman? 10 g?n i?inde yeniden hesaplama yapar ve i?letmelerde maa? g?n?nde ?der.

?al??an yerle?im g?n?nde (i? gezisi, tatil, hastal?k izni) yerinde de?ilse, t?m ?demeler ba?vurusundan en ge? bir g?n sonra yap?lmal?d?r.

?al??ma kitab?, hizmet s?resini sabitlemek ve emek faaliyetinin a?amalar?ndan ge?mek i?in hala ana belgedir. ??e alma, terfi, niteliklerdeki de?i?iklikler, ??kran ve ?d?ller hakk?ndaki verileri kaydeder. ?al??ma kitab?na yerle?tirilen en ?nemli bilgi ?zelliklerinden biri i?ten ??karma kay?tlar?d?r.

??ten ??kar?lma kayd? yapmak i?in temel kurallar

?al??ma kitab?na i? s?zle?mesinin sona ermesiyle ilgili giri?ler, i? mevzuat?na s?k? s?k?ya uygun olarak yap?l?r. Bunlar?n bak?m? i?in genel kurallar, iki temel normatif k?lavuzda sabitlenmi?tir:

1. ?al??ma kitaplar?n?n muhafaza edilmesi ve saklanmas?na ili?kin Kurallarda (04/16/2003 tarih ve 225 say?l? H?k?met Kararnamesi).
2. ?al??ma kitaplar?n? doldurma talimatlar?nda (10.10.2003 tarih ve 69 say?l? ?al??ma ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? Karar?).

Kay?tta, i?ten ??kar?lma nedenine yap?lan at?f temel ?neme sahiptir. B?yle bir esas belirlenirken, kanun metninden herhangi bir sapmaya izin verilmez. Giri?ler, Sanatta yer alan i?ten ??karma gerek?elerinin beyan?na tam olarak uygun olarak yap?lmal?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1'i.

Giri?, ?al??an?n i? faaliyetindeki de?i?iklik g?n?nde yap?l?r. Bu d?zenleme h?km?, herhangi bir i??i i?in bir i?ten ??karmay? tespit etmek kadar temelde ?nemli olan b?yle bir kay?t i?in daha da do?rudur. ??ten ??karma karar?n?n imzas? ile ayn? g?n i?inde kayd?n yap?lmas? gerekmektedir. Bu kural?n tek istisnas?, ?l?m belgesinin al?nmas?n? beklemek gerekti?inde, ?al??an?n ?l?m? nedeniyle i? s?zle?mesinin feshidir.

?stihdam defterleri kat? raporlama bi?imleridir. Bu ger?e?e dayanarak, doldurma, muhasebe ve depolama prosed?rlerine s?k? bir ?ekilde uyulmas?n? gerektiren ticari talimat kurallar? olu?turulmu?tur. Bunlar, muhasebeleri i?in iki derginin tutulmas?n? ?ng?ren Kurallar?n alt?nc? b?l?m?nde belirtilmi?tir:

1. ?al??ma kitaplar?n?n edinimi ve t?ketimi ile ilgili bilgilerin kaydedildi?i gelir ve gider defteri.
2. ???i ile ilgili t?m verilerin girildi?i ?al??ma defterlerinin hareket kitab?: F.I. O., personel listesine g?re tutulan pozisyon, kategori, kategori, ?al??ma s?resi, terfi a?amalar?, mevcut cezalar, ?d?ller, i?ten ??kar?lma s?resi ve sebepleri.

B?y?k bir ?irkette, personel departman? ?al??ma kitaplar?n?n i?lenmesinden ve saklanmas?ndan sorumludur. Ancak, k???k bir kurulu? veya bireysel bir giri?imcinin b?yle bir hizmeti yoksa, i?levi, i?letme veya bireysel giri?imcinin kendisi i?in sipari?le atanan sorumlu ki?iler taraf?ndan ger?ekle?tirilir (Kurallar?n 45. maddesi).

??ten ??kar?lma nedenine ba?l? olarak kay?tlar?n kay?t ?zellikleri

??ten ??kar?lma kayd?n?n yap?lmas?ndaki ana zorluk, sebebinin tespitidir. Ger?ek hayatta, i?ten ??kar?lman?n “anla?mad?” dan “ba?ka bir alana ta??nmaya” kadar bir?ok nedeni olabilir. ?? Kanununda, bu konuda Sanatta belirtilen kesin olarak tan?mlanm?? ifadelerle bir liste vard?r. 84.

??te b?rakman?n on ?? ana nedeni:

1. Taraflar?n mutabakat? ile.
2. s?zle?menin sona ermesi nedeniyle.
3. ???inin iste?i ?zerine.
4. ??verenin inisiyatifinde.
5. Ba?ka bir i?e ge?i? nedeniyle.
6. Bir ekip ?yesi se?meli bir pozisyona se?ildi?inde.
7. Bir ?al??an?n ?al??ma ko?ullar?ndaki istenmeyen de?i?iklikler veya ?irket sahibinin de?i?mesi nedeniyle i? ili?kisini s?rd?rmek istememesi.
8. ?al??an?n, yeniden d?zenlenen i?letmede farkl? ?al??ma ili?kileri ko?ullar?nda kalma isteksizli?i veya ba?l?l??? de?i?tirirken.
9. Sa?l?k nedenleriyle, i?g?c?n?n bir ?yesinin ayn? yerde ?al??mas?n?n fiziksel olarak imkans?z hale gelmesi ve ?irketin daha kolay ko?ullara sahip bir pozisyonunun olmamas?.
10. Bir ?al??an?n kendisi, i?letmede kendisine sunulan ve fiziksel verilere g?re eri?ebilece?i bir pozisyona ge?mek istemedi?inde.
11. ?irketin yer de?i?ikli?i ve ?al??an?n ba?ka bir b?lgeye ta??nmay? reddetmesi ile ba?lant?l? olarak.
12. Her iki taraf?n da elinde olmayan nedenlerle (askerlik, mahkeme karar?, ?l?m vb.) i? ili?kisinin devam ettirilememesi nedeniyle. Bu durumlar?n hemen hepsi Sanatta a??klanm??t?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 83.
13. Daha ?nce imzalanm?? olan ve art?k d?zeltilemeyecek olan a??klanm?? ihlallerle ba?lant?l? olarak.

G?rd???n?z gibi, i?ten ??kar?lman?n bir?ok nedeni var. Ancak, ?? Kanunu h?k?mlerine tam olarak uygun olarak belirtilmesi gereken ve i?ten ??kar?lman?n temeli olan Rusya Federasyonu ?? Kanunu maddesinin ?zel paragraf?n? belirten daha da fazla ifade var.

g?n?ll? i?ten ??karma

Bu temel, i?veren i?in maddi ve yasal a??dan en uygun oldu?u i?in en s?k kullan?l?r.

Burada kay?t i?in iki se?enek vard?r:

1. "Kendi ?zg?r iradesiyle kovuldu";
2. “?? s?zle?mesi i??inin inisiyatifiyle feshedildi.”

?lk se?enek, 69 Say?l? ?al??ma Bakanl??? Talimat?n?n 5.2 paragraf?n?n gerekliliklerini takip eder ve ikincisi Sanat h?k?mlerine kar??l?k gelir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1'i. Her iki kay?t y?ntemi de olduk?a do?ru ve yasal olarak ayn?d?r. ??ten ??kar?lma gerek?elerini yazd?ktan sonra, Sanat?n 3. paragraf?na bir ba?lant? yerle?tirilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77.

?u anda, yasa koyucu, i?ten ??karma kayd?n?n ?al??an taraf?ndan onaylanmas?n? ?art ko?uyor. Kayd?na a?ina oldu?unu onaylamak i?in, personel departman? ?al??an?n?n imzas?n?n alt?na imzalamas? veya ?nce "tan?d?k" kelimesini yaz?p imzalamas? yeterlidir. Bu se?enekler, tek bir ??z?me ula?amayan uzmanlar taraf?ndan s?rekli tart???lmaktad?r.

Kendi ?zg?r iradesinin i?ten ??kar?lmas?n?n temeli, Sanat?n 1. b?l?m?n?n 3. paragraf?d?r. 77 Rusya Federasyonu ?? Kanunu

Kendi ?zg?r iradeleriyle i?ten ??kar?lmalar? ?zerine, ?al??anlar genellikle kanunla belirlenmi? faydalar al?rlar. Bu t?r ek ?cretleri almak i?in en yayg?n ko?ullar ?unlard?r:

• 14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?a bakmak i?in i?ten ??kar?lma;
• e?lerden birinin i?letmeden uzak bir b?lgede ?al??mak ?zere hareket etmesi durumunda i?ten ??kar?lma.

?zel durumlarda, ana kayda ek olarak, bu i?ten ??karma nedeni de belirtilir (?al??ma Bakanl??? Talimat?'n?n 5.6. maddesi).

??verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma

Bir i??inin i?verenin inisiyatifiyle i?ten ayr?lmas?n?n be? nedeni vard?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi):

1. ?irketin feshi.
2. ?irketin yeni sahibinin g?r?n?m?.
3. Tak?m indirimi.
4. A??r disiplin ihlalleri ve i??i korumas?.
5. ?? g?revlerinin vicdani bir ?ekilde yerine getirilmesinin sistematik olarak ihmal edilmesi.

Bir ?al??anla ayr?lma nedenlerinin listesi burada bitmese de. Burada ayr?ca "kovuldu" veya "i? s?zle?mesi feshedildi" kitab?n?n ???nc? s?tununa da yazabilirsiniz. Her iki se?enek de do?rudur ve ayn? yasal zeminde uygulanabilir.

K???lme nedeniyle i?ten ??karmalar, i?veren taraf?ndan ba?lat?lan en yayg?n i?ten ??karmalardan biridir.

Tablo: i?verenin inisiyatifinde i?ten ??kar?rken kullan?lan en yayg?n ifadeler

Sa?l?k nedenleriyle i?ten ??karma

K?t? sa?l?k nedeniyle i?ten ??kar?lma, hem i??inin talebiyle hem de i?verenin inisiyatifiyle m?mk?nd?r. Bu durumda, ?al??an?n talebi ?zerine yap?lan i?ten ??kar?lma giri?i, kendi iste?i ?zerine i?ten ??kar?lma giri?i ile ayn?d?r.

Do?ru, burada ?nemli bir n?ans var - y?netici kalan ?al??anla ilgileniyorsa, karar?n?n nedenleri hakk?nda yazma ve sa?l?k d?zeyini belgeleme talebinde bulunma hakk?na sahiptir. Daha sonra, daha fazla ?al??man?n imkans?zl???n? onaylayan bir sa?l?k sertifikas? ald?ktan sonra, i?letmenin kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lma olarak bir giri? yapmas? daha kolay ve daha uygun maliyetlidir.

Ancak i?verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?ld???nda, ?zel duruma ba?l? olarak, giri? yapman?n ?e?itli yollar? vard?r. Her durumda, i?veren ?nce ?al??ana fiziksel durumuna g?re idare edebilece?i bir pozisyon teklif etmelidir. ?al??an, teklif edilen yeri yaz?l? olarak reddetmeli ve bundan sonra i?verenin pozisyonuyla olan anla?mazl??? temelinde i?ten ??kar?labilir.

Sa?l?k nedenleriyle i?ten ??kar?lma kayd?, ?al??an?n sa?l?k d?zeyine uygun olarak kendisine sunulan pozisyonu reddetti?ini g?stermelidir.

Giri? ??yle g?r?necek:

?? s?zle?mesi, ?al??an?n t?bbi raporla ba?lant?l? olarak kendisi i?in gerekli olan ba?ka bir i?e ge?meyi reddetmesi nedeniyle feshedildi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesinin 1. b?l?m?n?n 8. maddesi.

Ancak i?veren, ?al??an?n fiziksel yeteneklerine g?re idare edebilece?i bir pozisyona sahip olmad???nda, ?al??ma kayd?na a?a??daki kay?t b?rak?l?r:

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesinin 1. b?l?m?n?n 8. f?kras?n?n sa?l?k raporuna g?re ?al??an?n gerektirdi?i i? eksikli?i nedeniyle i? s?zle?mesi feshedildi.

i?ten ??karma transferi

Kanun, ba?ka bir ?irkete devir i?in iki yol sa?lar (madde 5, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesi):

• ?al??an?n talebi ?zerine;
• i?verenin inisiyatifinde, ancak ?al??an?n r?zas?yla.

Bu temelin varyasyonlar?na ba?l? olarak, uygun bir giri? yap?l?r (?al??ma Bakanl??? Y?nergesinin 6.1 maddesi). ??ten ??kar?lma ?zerine belirtilen ?irkette bir i?e ba?vururken, bir transfer kabul?nden bahsetti?imizi de vurgulamak gerekir. Ayn? zamanda, devrin ?al??an?n talebi ?zerine veya r?zas? ile yap?ld???na dair a??klama kay?tta g?sterilmez.

Transfer yoluyla i?ten ??karma, ?al??an?n talebi ?zerine veya i?verenin inisiyatifiyle olabilir.

Ge?ici i? s?zle?mesi kapsam?nda ?al??an bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?

?stihdam standart bir ?ekilde resmile?tirilir, ancak i?ten ??kar?lma ?zerine ?al??ma kitab?na giri? biraz farkl?d?r. ??te ??yle g?r?n?yor:

?? s?zle?mesinin s?resinin dolmas? nedeniyle i?ten ??kar?lma, Rusya Federasyonu ?? s?zle?mesinin 77. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. maddesi.

?l?m nedeniyle i?ten ??kar?lma

?l?m, yaln?zca yasal belgeler temelinde kaydedilir: bir ?l?m belgesi veya kay?p ki?inin ?ld???n? ilan eden bir mahkeme karar?.

??ten ??karma emri ve kayd? burada hemen de?il, al?nan delil veya karara g?re d?zenlenir. Emir ve tutanakta, ancak ya?ayan bir ki?i g?revden al?nabilece?inden, “g?revden alma” kelimesi kullan?lamaz. Bunun yerine ?unu yazman?z gerekir:

Bir ?al??an?n ?l?m? nedeniyle i? s?zle?mesinin feshi, madde 6, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 83. maddesinin 1. k?sm?.

Bu durumda ?al??ma kitab?nda, i?ten ??kar?lma hakk?nda de?il, i? s?zle?mesinin feshi hakk?nda yazmak gerekir.

?al??ma kitab?, ?len ki?inin yak?n akrabalar?ndan birine verilir veya taahh?tl? posta ile g?nderilir. Ki?isel iade i?in, al?c?dan bir makbuz gereklidir.

?al??ma kitab?ndaki bir giri?in onaylanmas?

??ten ??karma kayd? iki imza ve bir m?h?r ile onaylan?r. Kurallar?n 10. maddesine g?re, i?ten ??karma kay?tlar? a?a??dakiler taraf?ndan imzalan?r:

• ?al??ma kitaplar?n?n bak?m?ndan sorumlu i?veren veya ?al??an;
• i?ten ??kar?lan i??i.

Genellikle, i?veren bireysel bir giri?imci oldu?unda, bireysel giri?imci durumunda bunun i?in ?o?u zaman ?zel bir ?al??an bulunmad???ndan, kayd? kendisi onaylar.

Bir ?al??an?n az ya da ?ok b?y?k bir firmadan ayr?ld??? bir durumda, giri? teorik olarak ba??n? imzalama hakk?na sahiptir. Uygulamada, ?irket, ?al??ma kitaplar?n? korumaktan sorumlu bir ki?iyi atayan bir emir yay?nlar. Tam yasal temelde, ?al??ma kitab?na bir giri? imzalar. ??ten ??kar?lma s?ras?nda b?yle bir sorumlu ki?inin tatilde veya hastal?k izninde oldu?u bir durum ortaya ??karsa, iki se?enek m?mk?nd?r:

• giri?, emirle atanan ge?ici olarak hareket eden ki?i taraf?ndan imzalan?r;
• imza i?letmenin ba?kan? taraf?ndan yap?l?r.

?mza, GOST 6.30'a (Birle?ik organizasyonel ve idari belgeler sistemi) uygun olarak haz?rlan?r. O i?erir:

• imza sahibinin unvan?;
• resmin kendisi;
• AD SOYAD.

Ayn? zamanda pozisyon ve F.I. ?mza sahibinin O. harfi k?salt?lmadan tam olarak yaz?lmal?d?r. ?rne?in “bireysel giri?imci” yerine “IP” yazamazs?n?z.

??ten ??kar?lan ?al??an?n imzas?, sorumlu ki?inin imzas?n?n alt?na yerle?tirilir. T?m kurallara g?re ?nceki imzaya benzer ?ekilde yap?l?r. Sadece anla??lmaz bir kalem darbesi olamaz.

Ayr?ca ?al??an?n imzas?n?n sorumlu ki?inin imzas?n?n yan?nda durmas? da yasakt?r. Sadece a?a??ya s??mal?d?r.

?al??an?n imzas?ndan ?nce eli “tan?d?k” veya “kay?tlara a?ina” girdisini koyar.

?mzalar damgal?d?r. ?nceden, ?al??ma kitab?na bir giri?, kurulu?un m?hr? veya personel departman?n?n m?hr? ile onaylanabiliyordu. Bununla birlikte, Rostrud emrinin 35. paragraf?na g?re, 2008'den bu yana, yaln?zca i?letmenin m?hr? ile imzalar?n onaylanmas?na izin verilmektedir.

M?h?r damgas? olu?tururken a?a??daki kurallara uyulmal?d?r:

• m?h?r, okumalar?n? engelleyen imzalar? ve di?er sat?rlar? kapsamamal?d?r;
• bask?, i?ten ??kar?lan ?al??an?n pozisyonunun kayd?na hafif?e dokunmal?d?r;
• Bask? lekesiz ve okunakl? olmal?d?r.

Kay?tlar?n d?zeltilmesi ve de?i?tirilmesi

?al??ma kitaplar?ndaki giri?lerin de?i?tirilmesini d?zenleyen yasal olarak belirlenmi? kurallar vard?r.

?al??an bilgileri d?zeltmeleri

?al??ma kitab?n?n sahibinin ad?ndaki de?i?iklikler, kimli?ini kan?tlayan belgelerden al?nan bilgiler temelinde ger?ekle?tirilir. Eski sat?rlar?n ?st? ?izilerek ve ?st? ?izili verilerin yan?na yeni giri?ler eklenerek ba?l?k sayfas?na yerle?tirilirler. Okunabilmesi i?in ?nceki verilerin ?zeri ince bir d?z ?izgi ile ?izilir. Kapa??n i?, bo? sayfas?na, ki?isel verilerin de?i?tirildi?i belgenin ad?n?n bir kayd? yerle?tirilir. Belge ayr?nt?lar? gereklidir. Bu giri?, sorumlu memur veya i?veren taraf?ndan imzalan?r. Kurumsal m?hr? ile onaylanm??t?r. Personel departman?n?n m?hr?n? koymak yasakt?r.

Bir ?al??anla ilgili bilgileri de?i?tirirken, eski giri? bir sat?rla d?zg?n bir ?ekilde ?izilir ve de?i?ikli?in nedeni arka tarafa girilir.

Ba?l?k sayfas?nda yaz?lan her ?eyin sadece de?i?tirilebilece?ini ve d?zeltilmesinin kesinlikle yasak oldu?unu vurgulamak gerekir. Ba?l?k sayfas? hatal? doldurulan kitap mutlaka ge?ersiz say?larak de?i?tirilmeli ve yenisi kaydedilmelidir. Edinmenin maliyeti i?veren taraf?ndan geri ?denmeli ve hasarl? kopya imha edilmelidir.

?? faaliyeti hakk?nda bilgi de?i?ikli?i

T?m yanl?? bilgilerin belirli ko?ullara tabi olarak d?zeltilmesine izin verilir. Bu d?zeltmeler, personel memurlar?n?n tutanak doldururken hata yapt??? ?irkette veya ilk i?ten g?nderilen belgelere istinaden ba?ka bir ?retim yerinde yap?l?r. Eski i?letme yeniden d?zenlendiyse, belge halefi taraf?ndan sa?lanmal?d?r. Ve eski ?irket kapan?rsa veya bireysel giri?imci i?ini kapat?rsa, yeni i?veren d?zeltmeleri yapar.

Ba?l?k sayfas?ndaki de?i?ikliklerden farkl? olarak, eserle ilgili de?i?tirilen bilgilerin kay?tlar?n?n ?zeri ?izilemez. Bunlar? d?zeltmek i?in, eski giri?lerin ge?ersiz say?lmas? gerekti?ini belirten ek do?ru giri?ler yap?l?r. Benzer bir y?ntem kullan?larak, yanl??l?kla yap?lan i?ten ??karma hakk?ndaki bilgiler de?i?tirilir. Eski giri?lerdeki hatalar? g?steren ve yeni s?r?mlerinin girildi?i giri?ler, ?nceki giri?lerin sonuncusunun alt?nda ger?ekle?tirilir.

??le ilgili bilgilerdeki de?i?ikliklerin kay?tlar?, s?rekli numaraland?rma ile ?al??ma defterindeki son giri?in alt?na yerle?tirilir.

D?zeltici giri?ler a?a??daki s?rayla yap?l?r:

• ilk s?tuna kayd?n seri numaras? yaz?l?r;
• ikinci s?tunda, yeni bir giri? yapma tarihi sabittir;
• ???nc? s?tunda “n” rakam?n?n alt?ndaki giri? ge?ersiz say?l?r” ibaresi yaz?l?r ve alt?na do?ru bir giri? yap?l?r;
• d?rd?nc? s?tunda, yeni bir giri? yap?ld???na g?re sipari?in tarihi ve numaras? konur.

Eski i?ten ??karma kayd?n?n ge?ersiz olarak tan?nmas?na ili?kin bir giri? ve ?nceki ?irketteki restorasyon emrine ba?lant? ayn? ?ekilde ger?ekle?tirilir:

• ???nc? s?tunda, “Giri? numaras? “n” ge?ersiz, ?nceki i?te eski haline getirildi” ifadesi;
• d?rd?nc? s?tun, i?e iade emrinin numaras?n? ve tarihini girer.

Kitaplar i?in saklama ko?ullar?

Saklama prosed?r?, "?al??ma kitaplar?n? koruma ve saklama kurallar?" n?n 45. maddesi ile d?zenlenir. Bu de?erli belgelerin g?venli?inden yasal olarak i?veren sorumludur. ??veren bireysel bir i?adam? olarak kabul edilirse, t?m sorumluluk onun omuzlar?na d??er. Kurulu?ta depolamadan sorumlu, bu i?letmenin ba?kan? taraf?ndan emriyle atan?r. K???k bir ?irkette, bu g?rev bir muhasebeci taraf?ndan ve sa?lam bir ?irkette personel departman?n?n bir ?al??an? taraf?ndan i?gal edilir.

S?k? raporlama bi?imleri olan istihdam kitaplar?n?n, kasalarda veya dayan?kl? yanmaz metal kutularda saklanmas? kanunen zorunludur. Ayl?k olarak, bunlar?n saklanmas?ndan sorumlu ki?i, mevcut kopyalar hakk?nda bir rapor haz?rlaman?n yan? s?ra yeni formlar?n sat?n al?nmas?na ili?kin verileri sa?lamakla y?k?ml?d?r. Silinmesi gereken yanl?? derlenmi? kitaplar varsa, rapora imha i?lemi eklenir.

Muhasebe, "?al??ma kitaplar?n?n hareketi i?in muhasebe kitab?" adl? bir dergiye kaydedilir.

Elden bir ?al??ma kitab?n?n verilmesi yaln?zca ?u durumlarda m?mk?nd?r:

• i?ten ??kar?lma ?zerine ?al??an;
• ?len i??inin akrabas?.

??ten ??kar?lan bir ?al??ana, tam olarak i?ten ??kar?lma emrinin verildi?i g?n bir ?al??ma kitab? verilir. Bir i??i herhangi bir nedenle onu almak i?in gelmezse, kitab?n? almas? gerekti?i konusunda kendisine posta yoluyla bir bildirim g?nderilir. Bildirimin g?nderildi?i tarihten itibaren bir ?al??ma kitab?n?n d?zenlenmesindeki gecikmenin sorumlulu?u i?letme veya giri?imciden kald?r?l?r.

Sahipsiz ?al??ma kitaplar? ?irkette 75 y?l saklan?r. Ayn? saklama s?resi, "?al??ma kitaplar?n?n hareketi i?in muhasebe kitab?" i?in de sa?lanm??t?r.

?l?m ve i?ten ??karma d???ndaki di?er t?m sebepler i?in, ?al??an?n talebi ?zerine onayl? kopyalar? veya ekstreleri verilir.

Do?ru, 01.01.2018 tarihinden itibaren kitaplar?n bak?m? ve saklanmas?na ili?kin Kurallardaki de?i?ikliklere g?re. 2015 y?l?nda, bir ?al??an?n sosyal sigorta kurumuna ba?vurmas? i?in ?? g?n boyunca yaz?l? ba?vurusu ?zerine kitap vermesine izin verilir. ?al??an, defteri sosyal sigorta kurumuna b?rakabilir, ancak bu kurumdan ald??? tarihten itibaren ?? g?n i?inde iade etmekle y?k?ml?d?r.

??ten ??kar?lmay? ?al??ma kitab?na kaydetme prosed?r? yasal belgelerle d?zenlenir ve kesinlikle uyulmal?d?r. Bu girdinin do?ru tasar?m?, hata olmamas?n? sa?lar ve i?veren ile ?al??an aras?nda ?at??ma durumlar?n?n olu?mas?n? engeller.

Resmi istatistikler hakk?nda konu?ursak, bir ?al??an?n inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma en yayg?n nedendir. Bu s?reci y?neten yasalar nelerdir?

G?n?ll? istifa nedir?

Rusya Federasyonu mevzuat?na g?re, t?m ?al??anlar kay?t ile ?al??mak zorundad?r. Kal?c? bir i? s?zle?mesi genellikle s?resizdir. Yani yenileme gerektirmez ve ?u veya bu nedenle feshedilene kadar ge?erlidir.

Bu nedenlerden biri, ?al??an?n bu ?rg?tle ?al??may? b?rakma iste?idir. Bu durumda i?ten ??karma s?reci, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesinin 3. f?kras? ile d?zenlenmi?tir.

B?rakmak i?in arzunuzu yaz?l? olarak belirtmeniz gerekir (kafaya y?nelik bir a??klamada). Belge herhangi bir bi?imde d?zenlenir. Sebebin belirtilmesine gerek yoktur, "ki?inin kendi ?zg?r iradesiyle" standart ifadesini belirtmek yeterlidir.

Kanun ayr?ca ba?vuru tarihinden itibaren en az 2 hafta ?al??ma zorunlulu?unu da ?ng?rmektedir. ?irketin y?netimi ile herhangi bir ?at??ma olmadan ger?ekle?irse, bu s?renin bir tatille de?i?tirilmesine izin verilebilir - bu durumda, ?al??an dinlenmeye gider ve d?n???nde derhal i?ten ??kar?l?r.

Kanun, ?irketten hi? ?al??madan ayr?lma olas?l???na izin vermektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. Maddesi).

G?n?ll? i?ten ??karma, her durumda en sorunsuz se?enektir, ??nk? kaydolmak bir sonraki i?te herhangi bir soru sormaz. Bu nedenle, bir ?al??an?n disiplini, kurumsal davran?? standartlar?n? ihlal etmesi veya g?revleriyle ba?a ??kmamas? durumunda, genellikle b?yle bir ??k?? yolu sunulur.

Ancak bazen, yetkililere itiraz? olan ?al??anlar?n basit?e ayr?lmaya zorland?klar? olur (bazen daha naho? bir makaleyle, ?rne?in i? disiplininin ihlali veya hatta h?rs?zl?k nedeniyle i?ten ??kar?lma tehdidi alt?nda). Bazen “kendi ba?lar?na” bask? alt?nda olan hamile ?al??anlar, kararname s?ras?nda yer kazanmamak i?in yazmak zorunda kal?yor. Ancak imzalanan ifade, i?ten ??karman?n ger?ekle?ece?i anlam?na gelmiyor.

Ekipte zor bir durum olmas? durumunda kanun direkt olarak ba?vurunun geri ?ekilme ihtimalinden bahsediyor.

B?yle bir f?rsat, belgenin imzaland??? tarihten itibaren 14 takvim g?n? i?inde sa?lan?r.

Herhangi bir gerek?e ve a??klama olmadan, ba?a y?nelik yeni bir ba?vuru sunabilir ve b?ylece ilkini geri ?ekebilirsiniz. Bu durumda i?ten ??karma iptal edilir.

??veren bu t?r eylemlere direnirse, ba?vuruyu kabul etmezse ne olur? Bu durumda bir ??k?? yolu vard?r: Ba?vuru, kurulu?un yasal adresine iadeli taahh?tl? posta ile g?nderilmeli ve makbuz saklanmal?d?r.

?al??ma kitab?nda ?rnek giri?.

?nsan Kaynaklar?'n?n orijinal ba?vuruyu (istifa) iptal etmesi kanunen zorunludur ve ?al??an ?al??maya devam edebilir.

Bazen y?netim, astlar? ?zerinde bask? kurmak i?in, onlardan 77. madde uyar?nca, tarih de?il imzalayarak, ?nceden bir istifa mektubu yazmalar?n? ister. Bu durumda, patron genellikle tarihi kendi ba??na yazmakla tehdit eder ve ?al??anlar? belirli eylemlerde bulunmaya zorlar (?rne?in, fazla mesai).

Resmen hakl?d?r, ancak bu durumda ba?vurunun ?nceden yaz?ld??? ve tarihin daha sonra yaz?ld??? kan?tlanabilir. Do?ru, bunun i?in mahkemeye gitmeniz gerekecek. Ancak i?g?c? sorunlar? genellikle eski ?al??anlar lehine ??z?l?r.

Yetkililer, aksine, g?revden almay? engeller ve ba?vuruyu kabul etmeyi reddederse? Yine posta kurtarmaya gelir: ba?vuru imza kar??l??? taahh?tl? posta ile g?nderilir.

?al??ma kitab?nda hangi giri? olmal?d?r?

Do?ru giri?i yapmak ?nemlidir.

Her ?ey yolunda giderse ve ?al??an g?n?ll? olarak bir a??klama yazd?ysa, do?ru bir ?ekilde haz?rland???ndan emin olman?z gerekir. Bu, gelecekte sorunlardan ka??nacakt?r.

Giri? ??yle g?r?nmelidir: "?al??an?n inisiyatifiyle feshedildi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesinin 1. b?l?m?n?n 3. maddesi." Personel memurlar?n?n yayg?n bir hatas?, i?ten ??kar?lman?n temeli olarak Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. maddesini belirtmektir. Bu, iki haftal?k bir ?al??madan ayr?lman?za izin veren makaledir.

Ancak bu olas?l??? kesin olarak d?zenler ve g?revden alma hala 77. madde kapsam?nda ger?ekle?ir. Bu durumda ba?ka hi?bir madde belirtilmemelidir. Ek olarak, bir ?ifre ??zme de gereklidir: "?al??an?n inisiyatifinde."

?al??ma kitab?ndaki bir hata nas?l d?zeltilir?

Hata d?zeltme kurallar?.

?ok dikkatli doldurulmal?d?r. Ancak insan fakt?r?n?n etkisi g?z ard? edilemez, bazen hatalar olur. Olabilir:

• yanl?? ?al??ma tarihi;
• yanl?? i?ten ??kar?lma tarihi;
• i?ten ??kar?lman?n yanl?? nedeni, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun yanl?? maddesi veya yanl?? sebeptir.

Gelecekteki t?m hatalar ?al??an i?in sorunlara d?n??ebilir, bu nedenle ?al??ma kitab?n?n do?rulu?unu kendi ??karlar?n?z do?rultusunda kontrol etmeniz gerekir.

?rne?in, bir personel memuru i?e al?m tarihinde bir hata yapt?ysa, bir ay hatta bir y?ll?k tecr?beyi “kaybedebilirsiniz”. Emekli maa??n? hesaplamak gerekti?inde, Emekli Sand??? ?al??ma kitab?na d?necektir.

Ve i?ten ??kar?lma i?in yanl?? belirtilen gerek?eler, yeni bir i? yerinde sorunlara neden olabilir - sonu?ta, i?ten ??kar?lmaya neden olan nedenlerle her zaman ilgilenirler.

??veren bir hata yapt?ysa, d?zeltebilirsiniz. Bunun i?in, ?al??ma Bakanl???'n?n ilgili bir emri var - No. 69 2003.

Hatay? kimin d?zeltece?i, ne zaman ke?fedildi?ine ba?l?d?r. Derhal, yani ?al??an?n yeni bir ?irkette hizmet vermeye ba?lad??? ana kadar, eski i?vereni onu d?zeltir.

?izilmelere izin verilmez. D?zeltme, yeni bir giri? yap?larak ger?ekle?ir. Herhangi bir kurulu?un personel departman?n?n ger?ekle?tirdi?i her i?lem, bir sipari? d?zenlenerek ger?ekle?tirilir.

D?zeltici giri?te, ?nceki eylemi (ve buna ba?l? olarak i? kayd?ndaki giri?i) reddeden karar?n say?s? ve tarihi belirtilmelidir.

Ancak t?m bunlar yaln?zca rastgele hatalar i?in ge?erlidir. Ve ?al??an, ?rne?in 81. madde (devams?zl?k) uyar?nca iradesine kar?? kovuld?ysa ve mahkeme haklar?n? geri verdiyse? Bu olduk?a yayg?n bir uygulamad?r - mahkemeler genellikle ?irketlerin de?il ?al??anlar?n taraf?n? tutar (tabii ki, iyi niyetlerine dair kan?t toplamay? ba?aramazlarsa).

Mahkeme karar?yla eski haline d?nd?rme ger?ekle?irse, uygun bir giri? yap?l?r. Bir ?nceki (i?ten ??karma hakk?nda) ge?ersiz hale gelir. L?tfen, ?al??an?n kesin olarak mahkeme karar? ile i?e iade edildi?inin belirtilece?ini unutmay?n.

Bu nedenle, gelecekte, yeni i?veren kesinlikle bir t?r tats?z hikayenin ger?ekle?ti?ini ??renecektir. Belki de yeni bir istihdamla bu ger?ek ba?vuran?n lehine olmayacakt?r.

Bu videodan, ki?inin kendi iradesiyle i?ten ??kar?lmas? ?zerine ?demelerin yap?l?p yap?lmad???n? ??reneceksiniz.

Soru formu, yaz?n?z