?al??ma ili?kileri her zaman sorunsuz ilerlemez. ???iler ?e?itli nedenlerle i? y?k?ml?l?klerini yerine getirmeyle ilgili g?nahlar i?lerler. Bu gibi durumlarda y?netici ?u veya bu disiplin yapt?r?m?na ba?vurur.

?o?u zaman bu s?zl? bir a??klamad?r veya sorunun ??z?m?n?n i?ten ??kar?lmak oldu?u durumlar da vard?r. Bir i??iyi cezaland?rman?n ba?ka y?ntemleri de m?mk?nd?r. Disiplin yapt?r?m?n?n ge?erlilik s?resi, i??iye tekrar ceza verilmemesi ?art?yla bir y?ld?r.

??yerinde i?ki i?mek mi? Bunun cezaland?r?lmas? gerekiyor!

?al??ma s?recinde i??inin i? y?k?ml?l?klerini yerine getirmesi, i?letmenin m?lk?n? korumas? ve belirlenen ?al??ma program?na uymas? gerekir. Bunun ger?ekle?memesi durumunda ?al??an cezaland?r?l?r.

???iler, bu derecedeki cezalar?n genellikle zorla ve ge?ici oldu?unu anlamal?d?r. ?al??an gelecekte yasay? ihlal etmezse, bu cezan?n s?resi bir y?ldan fazla olmayacak ve belki daha az olacakt?r.

Bir ?al??an?n g?revini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir ?ekilde yerine getirmesi durumunda, ?st amiri ceza vererek onu disiplin sorumlulu?una getirebilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca 2019 y?l?nda bir ?al??ana hangi i? disiplini ihlalinin uygulanabilece?i konusunda tam olarak ne t?r bir ceza uygulanabilece?i hakk?nda daha fazla konu?aca??z.

??g?c? cezalar?n?n t?rleri

Yasal olarak, bir i?veren taraf?ndan bir ?al??ana uygulanan disiplin yapt?r?m? t?rleri, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesinde yer almaktad?r.

?ki t?re ayr?l?rlar:

1. Genel (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda ad? ge?en);
2. ?zel (?zel d?zenlemelerde listelenmi?tir).

Tablo, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan ne t?r disiplin yapt?r?mlar?n?n sa?land???n? ve di?er kanunlar?n ne t?r disiplin yapt?r?mlar? sa?lad???n? ayr?nt?l? olarak anlaman?za yard?mc? olacakt?r.

* ?art, kanunla onaylanm??, federal ?neme sahip normatif bir kanun olarak anla??lmal?d?r. ?art ayn? zamanda kurulu?lar?n yerel eylemlerine de at?fta bulundu?undan, bu nokta dikkate de?erdir. Dolay?s?yla, e?er ikincisi ceza verme a??s?ndan federal kanunlarla ?eli?iyorsa, bunlar?n h?k?mleri uygulanamaz.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca ceza verme t?rleri ve prosed?r?

?al??an?n ?al??ma faaliyeti ?zel kanunlarla d?zenlenmiyorsa (?rne?in, “Rusya Federasyonu Savc?l??? Hakk?nda Federal Kanun”, Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi “Rusya Demiryolu Ta??mac?l??? ???ilerinin Disiplinine ?li?kin Y?netmelik) Federasyon” vb.), daha sonra Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re kendisine yaln?zca a?a??daki ceza t?rleri uygulanabilir.

Yorum

K?nama ?eklinde disiplin yapt?r?m? uygulanmas?, i?verenin uygulad??? en “pop?ler” cezad?r. Mevzuatta hangi su?a belirli bir cezan?n verilece?i a??k?a belirtilmemi?tir. Se?im y?neticinin takdirindedir.

?o?u zaman, hafif ?iddette bir ihlal i?in bir k?nama uygulan?r, yani:

1. esasen i? disiplininin k???k bir ihlalidir;
2. k???k hasara neden oldu;
3. ilk kez taahh?t edildi.

B?yle bir su?a ?rnek olarak i?e ge? kalmak g?sterilebilir.

Bir ?al??an? k?nama karar? belgelenmelidir. Ancak bundan ?nce i?verenin ihlalde bulunan ki?iden a??klama talep etmesi gerekmektedir. ?kincisi, talebin i?veren taraf?ndan sunuldu?u tarihten itibaren 2 g?n i?inde bunu sa?lamal?d?r. A?a??da, a??klama ?eklinde bir disiplin cezas? ?rne?i verilmi?tir.

Neftetransservis LLC
S?PAR?? NO: 1100/64-3
Moskova 15 Aral?k 2018
Disiplin cezas? hakk?nda

Ba? m?hendis A.P. Voikov'un i?yerinde bulunmamas? nedeniyle. 14 Aral?k 2018 09:00 - 10:00 saatleri aras?nda ge?erli bir sebep olmaks?z?n.

S?PAR?? VER?YORUM:

Ba? m?hendis Anatoly Vladimirovich Voikov'a bir a??klama yap?n.

Temel:

• daire ba?kan?n?n 14 Aral?k 2018 tarihli notu;
• ba? m?hendis Anatoly Vladimirovich Voikov'un 14 Aral?k 2018 tarihli a??klay?c? notu;
• 14 Aral?k 2018 tarihli i?ten devams?zl?k belgesi.

Organizasyonun ba?kan?: Brazhsky I.G.

B?l?m ba?kan?: Davydov O.I.

?nsan Kaynaklar? Ba?kan?: Gerasimenko A.Yu.

?al??an ?u d?zene a?inad?r: Voikov A.V.

Bir ?al??an i?in k?naman?n sonu?lar? neredeyse hi? fark edilmez: K?nama ili?kin bilgiler ?al??ma kitab?na veya ki?isel kart?na girilmez ve bu t?r bir ceza kendi ba??na herhangi bir ciddi olumsuz sonu? do?urmaz. Ancak ayn? zamanda bir uyar? niteli?i de ta??r: Y?l i?inde ba?ka bir ihlal yap?l?rsa ?al??an k?nama ve hatta i?ten ??kar?lma ile kar?? kar??ya kalabilir.

l?tfen akl?n?zda bulundurun Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re ayr? bir ceza olarak s?zl? bir a??klama bulunmad???n?. Yaln?zca uygun bir d?zen ile resmile?tirilen bir “a??klama” vard?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. maddesine g?re, i?verenin disiplin yapt?r?m? uygulama emri (talimat) imza kar??l???nda ?al??ana duyurulur. Bu, a??klaman?n resmi ifadesinin resmi bir belge bi?iminde oldu?u, dolay?s?yla "s?zl?" olarak de?erlendirilemeyece?i anlam?na gelir.

azarlamak

K?nama ?eklinde bir disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?, do?as? gere?i k?namadan daha "a??r", ancak i?ten ??karmaya k?yasla daha "yumu?ak" bir ara ceza tedbiridir. Bir a??klama sadece bir uyar? ise, o zaman k?nama i?ten ??kar?lmadan ?nceki "son" dur.

A?a??daki durumlarda beyan edilir:

1. ?al??an zaten bir y?ld?r disiplin cezas?na ?arpt?r?lm??t?.
2. Orta ?iddette bir ihlal i?lendi.
3. Sald?r? maddi hasara neden oldu, ancak b?y?k ?apta de?il.

K?nama karar? verebilmek i?in ?al??an?n sicilinde halihaz?rda bir cezan?n bulunmas? ?art de?ildir. ?al??an?n daha ?nce herhangi bir disiplin cezas?na maruz kalmam?? olmas? halinde dahi uygulanabilir.

K?nama cezas? verilebilecek su?lara ?rnek olarak okuldan ka?ma verilebilir. Devams?zl?k nedeniyle i?ten ??kar?lma ?eklindeki disiplin yapt?r?m?na ili?kin ?rnek bir karar? a?a??da g?rebilirsiniz (ayn? zamanda bir k?nama karar? ?rne?idir). Ayn? zamanda devams?zl?k bir ?al??an? i?ten ??karmak i?in yeterli bir neden olsa da, pratikte b?yle bir ?nlem nadiren kullan?lmaktad?r.

K?naman?n k?namadan pek fark? yoktur: Bununla ilgili bilgiler i? raporunda da yer alm?yor ve bu nedenle ba?l? ba??na sonu?lar do?uruyor. Ancak ?rne?in bir t?r disiplin cezas? olarak i?ten ??karmaya itiraz etmek istiyorsan?z ve i?ten ??kar?lmadan ?nce bir y?l s?reyle k?nama cezas? alm??san?z mahkeme i?verenin pozisyonunu alacak ve karar?n? y?r?rl?kte b?rakacakt?r. Ayn? zamanda, adli uygulaman?n da g?sterdi?i gibi, e?er (azarlamalar yerine) yorumlar varsa, i?ten ??karmaya itiraz etme ?ans? ?nemli ?l??de daha y?ksektir. Ayr?ca ?al??an?n ?zl?k kart?na k?nama notu girilir, ancak k?nama durumunda girilmez.

K?namadan ?nce, ?al??an?n iki g?n i?inde sunmas? gereken a??klay?c? bir not da vermesi gerekmektedir. Ancak bundan sonra y?netici cezay? belgeleyebilir. K?nama ?eklinde disiplin cezas?na ili?kin ?rnek bir emir a?a??da verilmi?tir.

LLC "Stroychermet"
S?PAR?? NO: 1800/65-2
Moskova 14 Aral?k 2019
Disiplin cezas? hakk?nda

Ba? m?hendis Ignat Vasilyevich Budko'nun 13 Aral?k 2019 ?al??ma g?n?nde 9-00'dan 18-00'e kadar i?yerinde iyi bir sebep olmaks?z?n bulunmamas? nedeniyle

S?PAR?? VER?YORUM:

Ba? m?hendis Budko Ignat Vasilievich'i k?nad?.

Temel:

• daire ba?kan?n?n 13 Aral?k 2019 tarihli notu;
• ba? m?hendis Budko Ignat Vasilievich'in 13 Aral?k 2019 tarihli a??klay?c? notu;
• 13 Aral?k 2019 tarihli i?ten devams?zl?k belgesi;
• 2019 y?l? ?al??ma saatleri program?.

Organizasyon ba?kan?: Gromov I.G.

B?l?m Ba?kan?: Lupko O.I.

?nsan Kaynaklar? Ba?kan?: Tarasenko A.Yu.

?al??an emre a?inad?r: Budko I.V.

??ten ??kar?lma

??ten ??karma ?eklindeki disiplin cezas?, bir ?al??an i?in a??r? bir cezad?r.

A?a??daki durumlarda ge?erlidir:

1. Y?lda iki veya daha fazla disiplin cezas?na ?arpt?r?lmak.
2. Devams?zl?k.
   ?yi bir neden olmaks?z?n art arda 4 saatten fazla i?e devams?zl?k zaten devams?zl?k olarak kabul edilmektedir (e?er ?al??an t?m g?n devams?zl?k yapt?ysa, bu da elbette devams?zl?kt?r) A?a??daki durumlar devams?zl?k say?lmaz:
   • ?zin g?n?nde veya tatil s?ras?nda i?verenin emriyle devams?zl?k;
   • Devams?zl?k, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91. Maddesi uyar?nca program?n normal ?al??ma saatlerinin a??lmas?n? ?ng?rmesi durumunda;
   • ?al??an?n imza alt?nda a?ina olmamas? durumunda vardiya program?nda de?i?iklik olmas? durumunda devams?zl?k;
   • Mahkeme celbi, polis, askerlik sicil ve askere alma b?rosunun yan? s?ra g?zalt?na alma, tutuklama veya g?zalt?na alma amac?yla mahkemeyi ziyaret etmek;
   • ?al??an?n ba????? olmas? durumunda kan ba???? yapmak i?in hastaneye ziyaret.
3. ??e sarho? olarak ya da uyu?turucu ya da zehirli maddelerin etkisi alt?nda g?r?nmek.
   ?al??an i?yerine ula?mam?? ve i?e ba?lamam?? olsa bile, en az?ndan bu formla ?al??ma saatleri i?erisinde kurum topraklar?na girmi? (?rne?in bir kontrol noktas?ndan ge?mi? olsa bile), bu zaten onu i?ten ??karmak i?in yeterli gerek?edir.
4. ?al??an?n, i? fonksiyonlar?n?n yerine getirilmesi nedeniyle ??rendi?i, kanunla korunan s?rlar?n a??klanmas?.
   Bu “s?rlar” kategorisi ayn? zamanda vatanda?lar?n ki?isel verilerini de i?erir.
5. H?rs?zl?k, zimmete para ge?irme, kas?tl? olarak tahrip etme veya i? yerindeki mala zarar verme, e?er su? oldu?u bir ceza veya hakim karar?yla tespit edilirse.
   Sadece i?verenin de?il, di?er ?al??anlar?n ve ???nc? ?ah?slar?n m?lklerinin ?al?nmas? da dikkate al?n?r. Bu eylemlerin mahkeme karar?yla kan?tlanmas? gerekir.
6. Ciddi sonu?lara yol a?an veya bunlar?n ortaya ??kmas? tehdidini yaratan i?g?c? koruma gerekliliklerinin ihlali, komisyon/i? g?venli?i komiseri taraf?ndan kan?tlanmas? halinde.
7. Para veya malla ?al??anlar (kasiyerler, sat?? elemanlar?, koleksiyonerler, ma?aza sahipleri) i?in i?verenin g?ven kayb?.
   Bu durumda g?ven kayb?, yaln?zca ?al??an?n listelenen de?erlerin ele al?nmas?na ili?kin kurallar? ihlal eden fiziksel eylemlerinin bir sonucu olarak ortaya ??kar. Sayma, tartma, k?tl?k ger?ekleri, ki?isel ama?larla kullanma olabilirler. Envanter, test sat?n al?mlar? ve denetimler yoluyla olu?turulurlar. ?al??an herhangi bir ihlali ve kan?tlanm?? ger?ekleri kabul etmeden, i?verenin ?znel g?r??? i?ten ??kar?lman?n temeli olamaz.
8. ?al??an?n taraf olmas? halinde, ?at??man?n ??z?m? i?in harekete ge?ilmemesi sonucu i?verenin g?veninin kaybolmas?, sa?lanmas? gerekiyorsa kendisi ve aile ?yeleri hakk?nda mal niteli?inde yanl?? bilgi verilmesi federal mevzuat taraf?ndan sa?lan?r.
9. E?itim i?levlerini yerine getiren bir ?al??an?n ger?ekle?tirdi?i ahlak d??? bir eylem.
   Sadece i? yerinde i?lenmi?se. B?yle bir su?, sarho? g?r?nmeyi, kavga etmeyi veya m?stehcen dil kullanmay? i?erebilir. G?nl?k ya?amda ve hatta toplumda ger?ekle?tirilen, ancak i? g?revlerini yerine getirirken yap?lmayan bu eylemler, bir ??retmenin i?ten ??kar?lmas?n?n gerek?esi de?ildir.
10. Y?neticinin, vekilinin veya muhasebecinin kurulu? mal?na zarar verecek ?ekilde haks?z karar vermesi.
    Yani, bu temelde, yaln?zca uygun kararlar alma ve maddi varl?klar? elden ??karma hakk?na sahip olan y?netim pozisyonundaki ?al??anlar i?ten ??kar?labilir. Al?nan bir karar:
    • nesnel fakt?rleri hesaba katmadan duygusal d?zeyde;
    • eksik veya yanl?? verilere dayal?;
    • belirli bilgiler g?z ard? edildi?inde;
    • bilgilerin hatal? yorumlanmas? durumunda;
    • uygun haz?rl?k olmadan: isti?areler, analitik faaliyetler, veri toplama, hesaplamalar ve ara?t?rma.
11. Y?netici veya yard?mc?s? taraf?ndan ?al??ma g?revlerinin a??r ihlali.
    Bir kerelik bir ihlal bile i?ten ??kar?lma nedeni olabilir ve di?er ?al??anlar?n sa?l???na zarar verebilecek veya kurulu?un m?lk?ne zarar verebilecekse a??r kabul edilir.
12. Genel e?itim organizasyonunun t?z???n?n 1 y?l i?inde tekrar tekrar ihlali.
    Yaln?zca ??retmenler i?in ge?erlidir.
13. 6 ay veya daha uzun s?reli diskalifiye.
    ?? s?zle?mesi (s?zle?me) imzalayan sporcular i?in.
14. Anti-doping kurallar?n?n tek ihlali.
    Faaliyetlerini bir i? s?zle?mesi (s?zle?me) kapsam?nda y?r?ten sporcular i?in.

?rnek No.1. Petrov S.G. ??e sistematik olarak 30-40 dakika ge? kald?m. B?yle bir gecikmenin ard?ndan, i?letmenin m?d?r? onu ofisine ?a??rd? ve i? disiplinini defalarca ihlal etti?i i?in kovuldu?unu duyurdu. Petrov S.G. a??klay?c? bir not yazd?, disiplin cezas? verilmesi emrini imzalad? ancak mahkemeye gitti. Daha ?nce disiplin cezas?na tabi tutulmad??? i?in m?d?r?n eylemlerini yasa d??? olarak de?erlendirdi. Mahkeme, i? g?revlerinin tekrar tekrar (2 veya daha fazla) ihlal edilmesi durumunda bir ?al??ana disiplin cezas? olarak i?ten ??kar?lma uygulanabilece?inden, emri yasa d??? ilan etti. Ayr?ca, bu t?r ihlallerin, y?neticinin disiplin yapt?r?m? uygulama emriyle belgelenmesi gerekir. Bu durumda, Petrov i?e ge? kalmas?na ra?men hi?bir zaman ?ng?r?len ?ekilde adalet ?n?ne ??kar?lmad?, bu da i?ten ??kar?lma gerek?esi olmad??? anlam?na geliyor.

?rnek No.2. Petrov S.G. ??e d?zenli olarak 30-40 dakika ge? kal?yordum ama en son e?imi u?aktan ald???m i?in (u?u? r?tar yapt??? i?in) 4 saat 15 dakika geciktim. ??e vard???nda m?d?rl??e ?a?r?ld? ve burada devams?zl?k nedeniyle i?ten ??kar?ld??? kendisine bildirildi. ?al??an, devams?zl???n nedenini belirten a??klay?c? bir not yazd? ancak y?netim bunu sayg?s?zl?k olarak de?erlendirdi. Bu durumda, 4 saat veya daha fazla s?re i?e devams?zl?k devams?zl?k olarak kabul edildi?inden, y?neticinin eylemleri yasal ve hakl?d?r. Ve devams?zl?k durumunda, kendisine daha ?nce hi? disiplin yapt?r?m? uygulanmam?? olsa bile, bir ?al??an? i?ten ??karabilirsiniz.

??i k?t?ye kullanma cezas? olarak i?ten ??karma da, talepte bulunulduktan en ge? 2 g?n sonra failin yaz?l? a??klamas? al?nd?ktan sonra i?verenin emriyle resmile?tirilir. Bu durumda, iki de?il, bir emir verilir (cezalar?n uygulanmas? ve i?ten ??kar?lma - tek bir belgede). ?al??an a??klay?c? bir not haz?rlamay? reddederse, ihlal edenin imzalamas? gereken uygun notu i?eren bir rapor d?zenlenir. Bunu yapmay? reddederse, tan?klar bu ger?e?i do?rulamaya ve belgeyi imzalamaya davet edilir.

Bu cezan?n uygulanmas?na ili?kin bilgiler ?u adrese girilir:

1. ?al??ma kitab?;
2. Ki?isel mesele;
3. ??ten ??karman?n tam olarak bu temelde ger?ekle?ti?i durumlarda, g?ven kayb? nedeniyle ihra? edilen ki?ilerin kayd?.

??verenin hamile kad?nlara, ge?ici engelli kad?nlara ve tatilde olan ?al??anlara i?ten ??karma ?eklinde ceza verme hakk? yoktur. Bu kanunen yasakt?r.

Re?it olmayan bir ki?i, yaln?zca Rostrudinspektsiya ve K???kler ??leri Komisyonu'nun r?zas?yla i?ten ??kar?labilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 269. Maddesi).

??verenler, i?ten ??karman?n ancak ?al??an?n ba?ka bir ceza vererek d?zeltilmesinin m?mk?n olmad??? durumlarda kullan?lmas? gerekti?ini unutmamal?d?r. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma ?eklindeki disiplin sorumlulu?u uygulamada son derece nadirdir ve bu gibi durumlarda mahkemeler ve devlet i? m?fetti?li?i genellikle ?al??an?n pozisyonunu ?stlenir.

A??r k?nama: Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re art?k b?yle bir ceza var m??

Hay?r, Rusya Federasyonu'nun mevcut ?? Kanunu h?k?mlerine g?re b?yle bir disiplin yapt?r?m? mevcut de?ildir.. ??veren, 02/01/2002 tarihine kadar a??r bir k?nama ?eklinde ceza verebilirken, RSFSR Y?ksek Mahkemesi taraf?ndan 12/09/1971 tarihinde onaylanan Rusya Federasyonu ?? Kanunu y?r?rl?kteydi (bu, olas? bir ceza olarak a??r bir k?nama cezas? i?in).

Uygulamada, bir i?verenin, kurulu?un i? yerel eylemlerinin rehberli?inde, a??r bir k?nama ?eklinde bir disiplin yapt?r?m? uygulamaya karar verdi?i durumlar s?kl?kla vard?r. Bu t?r eylemler yasa d???d?r ve mahkemede temyiz edilebilir..

Ancak federal yasal d?zenlemede a??r k?namaya ili?kin bir h?k?m bulunmas? halinde bu t?r ceza uygulanabilmektedir. ?rne?in ordu, savc?lar, itfaiyeciler ve di?er kamu ?al??an? kategorileri taraf?ndan kullan?lmaktad?r.

Kanun ayn? anda ceza verip ikramiyelerden mahrum b?rakabilir mi?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. maddesine g?re 1 disiplin su?una yaln?zca 1 disiplin yapt?r?m? uygulanabilmektedir. Bu ba?lamda, pratikte s?kl?kla anla?mazl?klar ortaya ??k?yor: ?rne?in bir i?veren k?nama verebilir ve bir ki?iyi ayl?k ikramiyeden mahrum b?rakabilir mi, ??nk? asl?nda ?al??an iki kez cezaland?r?l?r.

Asl?nda olabilir ve bu hi?bir ?ekilde yasaya ayk?r? de?ildir. Ger?ek ?u ki, ikramiyeden mahrum kalma bir disiplin yapt?r?m? de?ildir. Bonus, i? sorumluluklar?n? yerine getiren bir ?al??an i?in bir te?viktir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 191. Maddesi). Bu nedenle, e?er bir ?al??an onlarla ba? edemiyorsa ve hatta i? disiplinini ihlal ediyorsa, neden kendisine parasal te?vik ?densin? Her ne kadar burada da n?anslar olsa da.

??veren, yaln?zca yerel d?zenlemelerde (?cret veya ikramiye d?zenlemeleri, toplu s?zle?me vb.) bunun m?mk?n oldu?u durumlar listelendi?inde, bir ?al??an? ikramiyeden mahrum etme hakk?na sahiptir.

Ceza s?resi

Ceza, a?a??daki tarihten itibaren bir ay i?inde verilebilir:

1. Genel durumlar i?in, bir ?al??an?n ihlallerinin bir ?st amiri taraf?ndan belirlenmesi.
2. Bir mahkeme karar?n?n veya idari ceza verme karar?n?n y?r?rl??e girmesi - i?ten ??karman?n disiplin yapt?r?m? olarak resmile?tirildi?i durumlarda (h?rs?zl?k, zimmete para ge?irme vb. durumlarda).

Belirtilen ayl?k d?nem ?unlar? i?ermez:

• Hastal?k izninde kalmak;
• Tatil zaman?;
• ?al??anlar?n temsili organ?n?n g?r???n?n dikkate al?nmas? i?in gereken s?re.

Daha sonra ceza verilemez*:

1. Su?un i?lendi?i tarihten itibaren 6 ay genel kurald?r;
2. 2 y?l - denetim yap?lmas?n?n, ekonomik ve mali faaliyetlerin kontrol edilmesinin ve denetim yap?lmas?n?n gerekli oldu?u durumlarda.

*Belirtilen s?relere ceza yarg?lamas? s?releri dahil de?ildir.

Ceza ne kadar s?rer?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, her ceza t?r? i?in tek bir ge?erlilik s?resi belirlemi?tir - 1 y?l.

Bu y?l i?inde ?al??an?n yeni bir su? i?lemesi ve i?verenin ona ba?ka bir ceza vermesi halinde s?re, son emrin verildi?i andan itibaren “g?ncellenir” ve 1 takvim y?l?d?r. Bu s?renin sona ermesinden sonra ?al??an?n herhangi bir disiplin yapt?r?m? olmad??? kabul edilir. Bu durumda i?verenin herhangi bir evrak doldurmas?na gerek yoktur.

Hacizin erken iptali m?mk?n m?d?r?

Disiplin yapt?r?m?n?n erken kald?r?lmas? a?a??daki durumlarda m?mk?nd?r:

1. ?al??an?n kendisi b?yle bir beyan? i?verene sunmal?d?r.
2. Sendika b?yle bir dilek?eyi i?verene g?nderecektir.
3. ?nisiyatif, su? i?leyen ?al??an?n ?al??t??? departman?n ba?kan? taraf?ndan gelecektir.
4. Cezan?n erken iptaline i?veren kendisi karar verecek.

Ancak her durumda karar i?verene aittir, yani bu t?r talepleri yerine getirmeme hakk?na sahiptir. Erken ?ekilme y?netici ad?na talimatla yap?l?r.

Disiplin cezas?na nas?l itiraz edilir

Her ?al??an?n disiplin yapt?r?m?na itiraz etme hakk? vard?r. ??verenin karar?na kat?lm?yorsa a?a??daki ki?ilerle ileti?ime ge?ebilir:

1. Devlet ?al??ma M?fetti?li?i.
2. Bireysel i? uyu?mazl?klar?n?n de?erlendirilmesi i?in organ.

Disiplin yapt?r?m?, basit?e ifade etmek gerekirse, bir ?irket ?al??an?n?n i? (yani ?al??ma) g?revlerini ihlal etmesi durumunda kendisine uygulanan bir cezad?r.

Bu ceza, kan?tlanmas? halinde, uzmanl?k alan? ne olursa olsun ?irket ?al??anlar?ndan herhangi birine uygulanabilecek.

Belgelenmeyen veya hatal? bir ?ekilde belgelendirilmeyen bir ihlalin hukuki ge?erlili?i yoktur.

Disiplin cezas?n?n uygulanmas?

G?revini ihlal eden ?al??ana ceza verilir. Bu ihlal, ?al??an?n g?revlerini (emek) yerine getirmemesinin yan? s?ra, yaln?zca ?al??an?n kendi hatas? nedeniyle d???k performans g?stermesi anlam?na gelecektir.

?irket belgeleri ve ?al??anla imzalanan i? s?zle?mesi, ?al??an?n asl?nda yerine getirmesi gereken g?revlerini belirtir.

?al??an, imza kar??l???nda i?e giri?te listelenen belgelere a?ina olmal? ve i? s?zle?mesinin bir kopyas? ?al??an?n elinde bulundurulmal?d?r. Disiplin yapt?r?m? uygulanmas?n?n nedeni kesinlikle uymamalar? veya d???k kaliteli performanslar? olacakt?r.

Bu nedenle listelenen belgeleri daha s?k inceleyin.

?hlal durumunda disiplin cezas? uygulanan di?er durumlar? s?ralayabilirsiniz.

Bunlar a?a??dakileri i?erir:

• disipline, yani i? disiplinine uymama;
• talimatlarda (i? tan?m?) ve di?er d?zenleyici belgelerde listelenen hususlar?n ihlali;
• ?irket belgelerinin yasaklad??? eylemleri ger?ekle?tirmek.

Disiplin yapt?r?m? t?rleri

Bir ?al??an?n i? disiplinini ihlal etti?i bir durumu hayal edelim. ??vereni bu ?al??ana olduk?a yasal olarak yapt?r?m (disiplin) uygulayabilir.

Bunlardan ?ok az? var. K?nama, k?nama ve i?ten ??karma sadece bir ceza de?il ayn? zamanda hukuken de hakl? bir cezad?r.

??veren ba?ka cezalar uygulamamal? ve uygulayamaz.

• Ancak burada da istisnalar vard?r; kurulu?un mevcut belgelerinde ba?ka cezalar belirtilmi?se, i?verenin bunlar? uygulama hakk? vard?r: Yorum
• . Bu ceza, bir i?verenin bir ?al??ana kar?? yapabilece?i en hafif disiplin cezas?n? temsil eder.
• . Bu, bir i?verenin ?al??ana uygulayabilece?i daha sorumlu bir cezad?r.??ten ??kar?lma

– bir ?al??ana uygulanan en y?ksek sorumluluk ?l??s?.

Disiplin yapt?r?m? nas?l d?zg?n bir ?ekilde dosyalan?r?

Disiplin ihlali ger?e?i varsa, o zaman do?ru ?ekilde kaydedilmelidir. Bunu yapmak i?in bu ger?e?i belgelemeniz yeterlidir.

• Her ?eyi ihlal etmeden ve yasalara uygun olarak yapmak i?in, a?a??daki ?? belgeden birka??n? veya birini yaz?l? olarak haz?rlaman?z gerekir: davranmak
• . Bir ?al??an?n ilgili disiplin ihlalinin komisyonunu kaydeden belgeye eylem denir. Baz? durumlarda, ?rne?in bir ?al??an?n ge? kalmas? veya ?al??an?n i?e gelmemesi veya t?bbi muayeneye girmeyi reddetmesi vb. durumlarda bir kanun haz?rlanabilir.
• . ??veren, ?rne?in herhangi bir rapor, belge vb. teslim s?resinin ka??r?lmas?, ?al??an?n g?revlerini yerine getirmemesi vb. durumlarda bir not (rapor) d?zenleyebilir. komisyon karar?

. B?yle bir belge i?verene zarar verildi?inde d?zenlenir.

Dolay?s?yla, e?er bir ?al??an?n ihlali kaydedilirse, o zaman ?al??andan olayla ilgili bir a??klama istemek gerekir, ancak yaln?zca yaz?l? olarak.

??verenin a??klama talebini yaz?l? olarak kaydetmesi daha iyi olur.

Dolay?s?yla, ?al??an yine de belgeyi iki i? g?n? i?inde sunmazsa, bunun yaz?l? olarak, yani bir kanunla kaydedilmesi gerekir.

Tart??mal? bir durumun s?z konusu olmas? durumunda, i?verenin yaz?l? a??klama talebi ve bu a??klamalar?n bulunmamas? durumunda buna ili?kin eylemi, belirli bir disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas? i?in yeterli gerek?e olu?turabilir.

Ancak ?al??an?n yine de zaman?nda a??klay?c? bir not sunmas? durumunda durumun farkl? olmas? olduk?a olas?d?r.

O halde bunu dikkatle de?erlendirip karar vermek i?verenin sorumlulu?undad?r. A??klamada belirtilen sebeplerin ge?erli say?lmas? halinde herhangi bir ceza veya yapt?r?m s?z konusu olamaz. Ba?ka bir durumda, b?yle bir not mutlaka cezan?n temelini olu?turacakt?r.

Art?k sipari?in olu?turuldu?u ba?ka bir a?amaya ge?ebilirsiniz. Y?netici, ?al??an?n hangi cezaya ?arpt?r?laca??na karar vermelidir. Bu, ?rne?in i?lenen eylemin ciddiyeti ve meydana gelen sonu?lar gibi belirli fakt?rler dikkate al?narak belirlenmelidir.

Sipari?in haz?rlanmas? ve ?al??ana teslim edilmesi i?in ?? i? g?n? ayr?l?r.

Sipari?te a?a??daki hususlar belirtilmelidir:

• ?al??an?n, mesle?inin ve ?al??t??? departman?n ki?isel verileri;
• su?un ?z?;
• tespit edilen su?un tan?m? ve ciddiyet derecesinin belirlenmesi;
• ?al??an?n hatas?n?n varl???;
• uygulanan disiplin yapt?r?m?n?n t?r? ve elbette yapt?r?m?n gerek?eleri nelerdir?

?o?u zaman ?al??an?n sipari?i incelemeyi ve imzalamay? reddetmesi olur. B?yle bir durumda ?ok basit hareket ediyoruz; yaz?l? bir kanun haz?rlamak gerekiyor, yani emri imzalamay? reddetmek.

Disiplin yapt?r?m? ?al??an?n ?zl?k dosyas?na girilir ancak b?yle bir durumda i?verenin tercih hakk? vard?r yani ?zl?k dosyas?na girmeme hakk? vard?r. Bunu ?al??an?n ki?isel kart?na girmeniz yeterli olacakt?r, ancak ?al??ma kitab?na girmemelisiniz.

Disiplin cezas? alan her ?irket ?al??an?n?n, verilen cezaya i? m?fetti?li?ine itiraz etme hakk? vard?r.

Bir ?al??an, kendisine ceza uyguland??? andan itibaren i?ini iyi niyetle yap?yorsa ve y?l boyunca yeni bir cezaya tabi tutulmam??sa, bu disiplin yapt?r?m?ndan otomatik olarak muaf olur.

?hlalin tespit edilmesinin ?zerinden bir aydan fazla zaman ge?mi? bir durumun ortaya ??kmas? halinde ceza uygulanmayacakt?r. Elbette buna ?al??an?n hasta oldu?u, tatilde oldu?u vb. zamanlar dahil de?ildir.

Alt? ay ge?mi?se ?al??an sorumlu tutulamaz. Bir denetim, denetim vb. Y?r?t?lmesi bir istisnad?r, burada s?re iki y?la ??kar?l?r.

??lenen her disiplin ihlali i?in yaln?zca bir disiplin yapt?r?m? uygulanabilir.

Disiplin yapt?r?m? kald?r?labilir mi?

?al??andan kaynaklan?yor olabilir.

Bir y?l i?inde ba?ka ceza gelmemesi ve bu y?ldan sonra cezan?n ?al??andan kald?r?lmas? gerekir. Ancak i?verenin ki?isel talebi ?zerine, bu t?r bir ceza bu bir y?l i?inde kald?r?labilir, ancak yaln?zca kendi talebi ?zerine veya ?al??an?n ki?isel talebi ?zerine, ayr?ca bir temsilci organ?n veya ?al??an?n patronunun talebi ?zerine.

Ayr?ca bir ?al??an?n cezas? s?resince, yani bir y?l boyunca, ister art?? ister indirim olsun, ba?ka bir kadroya nakledilmesi de kendisine verilen cezan?n kald?r?lmas?na sebep olur.

??verenin, i??iyi cezadan erken tahliye etme iste?i varsa, bu iste?in “cezan?n kald?r?lmas?” emriyle desteklenmesi, resmile?tirilmesi ve bu emrin i??iye imza kar??l??? iletilmesi gerekmektedir.

B?yle bir d?zenin ?zel bir bi?imi yoktur, bu nedenle kurulu?un kendisi onu geli?tirmelidir.

Ancak emrin mutlaka ?al??an?n ki?isel verilerini ve cezan?n kald?r?lmas?na ili?kin bilgileri, yani tarih ve gerek?eyi belirtmesi gerekir.

Bir kurulu?un ?al??an? i?in cezan?n sonu?lar?

1. ?ncelikle ?al??an?n belgelenmi? bir cezas? varsa, daha sonra i?veren, kurulu?un d?zenleyici belgelerinde belirtilmi?se, ikramiyeleri tamamen azaltabilir veya hatta mahrum b?rakabilir veya di?er te?vik ?demelerinden mahrum b?rakabilir.
2. ?kincisi, aniden ikinci bir ihlal meydana gelirse, ve buna g?re disiplin cezas? verilmesi durumunda i?verenin mevcut mevzuata uygun olarak ?al??an? i?ten ??karma hakk? bulunmaktad?r.

?? g?revlerinizi verimli ve tam sorumlulukla yerine getirin; b?ylece herhangi bir disiplin cezas?yla kar??la?mazs?n?z!

Stanislav Matveyev

?ok satan "Ola?an?st? Bellek" kitab?n?n yazar?. Rusya Rekorlar Kitab?'n?n rekor sahibi. "Her ?eyi Hat?rla" e?itim merkezinin yarat?c?s?. Hukuk, i? ve bal?k??l?k konular?nda internet portallar?n?n sahibi. Bir franchise ve ?evrimi?i ma?azan?n eski sahibi.

Disiplin cezas? da dahil olmak ?zere her t?rl? ceza gerek?eli olmal?, resmi olarak resmile?tirilmeli ve ?al??ma mevzuat?na tam olarak uygun ?ekilde uygulanmal?d?r. Aksi takdirde, ?al??an ad?na disiplin yapt?r?m? uygulanmas? karar?na itiraz etmek m?mk?nd?r. Ayr?ca ne t?r disiplin yapt?r?mlar?n?n mevcut oldu?unu ve cezan?n verilmesinin hukuken do?ru olmas? gerekti?ini ele alal?m.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca disiplin cezas?

?al??ma ili?kilerinde disiplin cezas?, r?tbe ve stat?s?ne bak?lmaks?z?n bir kurulu? ?al??an?na uygulanan bir cezad?r. A?a??daki durumlarda ceza verilebilir:

• ki?inin resmi g?revlerini yerine getirmemesi veya yetersiz performans g?stermesi durumunda;
• ?irketin i? y?netmeliklerinde ?ng?r?len norm ve kurallar?n ihlali durumunda:
  • i? disiplininin ihlali,
  • i?yerinde alkol veya uyu?turucu etkisi alt?nda bulunma,
  • ticari s?rlar?n if?a edilmesi vb.

Bunlar ve cezan?n gelebilece?i di?er nedenler, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda (LC), Sanatta belirtilmi?tir. 81.

Bir vatanda??n resmi g?revleri konusundaki bilgisizli?inin, onu bu g?revleri yerine getirmeme sorumlulu?unu ortadan kald?rmad???n? belirtmekte fayda var. Bir ?al??an?n yapmas? gereken t?m eylemler, kendisi ile i?veren aras?nda imzalanan i? s?zle?mesinde belirtilir. ??e ba?vururken bu belgeye a?ina olmak bir ?nceliktir.

Merakl? ger?ekler

Disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na, su?un kaydedildi?i tarihten itibaren en ge? 1 ay i?inde izin verilir ve hastal?k izninde, tatilde ge?irilen s?renin yan? s?ra, g?r??? dikkate al?narak harcanan s?re dikkate al?nmaz. ?al??anlar?n temsili organ?.

Disiplin tedbirleri ancak ?al??an?n su?lulu?unun ispatlanmas? ve ihlalin belgelenmesi halinde uygulanabilmektedir. ?rne?in, bir ?al??an?n mazeretsiz bir sebeple i?e gitmemesi ve ?al??ma ?cretine devams?zl?k kayd?n?n i?lenmemesi durumunda kendisine disiplin cezas? verilmesi m?mk?n olmayacakt?r.

Disiplin ihlali a?a??daki belgelerle kaydedilebilir:

• davranmak. Esas olarak disiplin niteli?indeki ihlaller durumunda haz?rlan?r. ?rne?in i?e ge? kalma, devams?zl?k vb. durumlarda;
• muht?ra. Resmi g?revlerin yerine getirilmemesi veya yetersiz yerine getirilmesi nedeniyle su? i?leyen ?al??an?n y?neticisi taraf?ndan, raporlaman?n ihlali vb. durumlarda d?zenlenir;
• Komisyon karar?n?n tutana??. Bu belge, ?rne?in ?irkete maddi zarar gelmesi durumunda d?zenlenir.

?al??an, devlet i? m?fetti?li?inin yard?m?yla disiplin yapt?r?m?na itiraz etme hakk?na sahiptir.

Disiplin cezas?n?n ge?erlilik s?resi bir y?ld?r ve bu s?re i?erisinde ?al??ana yeni bir disiplin cezas? gelmezse disiplin cezas? al?nmam?? say?l?r.

Yasal bir i?lem olarak disiplin cezas? terminolojisi

Herhangi bir usuli i?lem gibi disiplin cezas? da Rusya Federasyonu ?? Kanunu (LC) taraf?ndan s?k? bir ?ekilde d?zenlenmektedir. Ceza verilmesine ili?kin kural ve prosed?rlerin ihlali, cezan?n uygulanmas?na ve h?k?ms?z k?l?nmas?na kar?? temyize yol a?abilir.

Disiplin prosed?r?, davan?n bir konusu, bir nesnesi, bir ?znel ve bir nesnel yan?n?n bulundu?unu ima eder:

• ?znenin disiplin su?u i?lemi? bir ?al??an olmas?;
• nesne – bir ?al??ma ?rg?t?nde olu?turulan normlar ve prosed?rler;
• ?znel taraf ?al??an?n hatas?d?r;
• objektif taraf ise kusurlu ?al??an?n kusuru ile sonu?lar? aras?ndaki ili?kidir.

?al??anlar?n disiplin sorumlulu?u t?rleri

Rusya Federasyonu'nun ?al??ma mevzuat? (?? Kanunu'nun 192. Maddesi) taraf?ndan onaylanan ?e?itli disiplin yapt?r?mlar? vard?r. ?? ili?kilerinde yaln?zca bu t?rler kullan?labilir, di?erleri ise yasa d??? olacakt?r.

Ceza t?rleri:

• Yorum,
• azarlamak,
• i?ten ??kar?lma.

Liste, ihlallere ili?kin cezan?n artan ciddiyetine g?re modellenmi?tir. K?nama, en hafif etki ?l??s?d?r ve s?zl? olarak verilir. K?nama s?zl? olarak da yap?l?r, ancak daha ciddi sonu?lar? vard?r.

Bir ?al??an?n birden fazla k?nama cezas? varsa, yasal olarak i?ten ??kar?labilir. Bir disiplin tedbiri olarak i?ten ??karma, ?al??an?n daha ?nce daha hafif bir ceza ald??? ihlallerin tekrarlanmas? durumunda kullan?l?r.

Bir ihlal i?in yaln?zca bir ceza uygulanabilir. ?rnek verelim: Bir ?al??an belirtilen s?rede i?ini tamamlamad?. ??veren, ?al??an? bu nedenle azarlarsa, bu durumda ek bir k?nama hakk? yoktur.

Disiplin sorumlulu?u, ?al??an?n yasa d??? eylemlerde bulunmas? halinde i? mevzuat?na uygun olarak cezaya ?arpt?r?lma y?k?ml?l??? olarak kabul edilmektedir.

Ceza verilmesinin nedenleri

Bu durumun ge?erli olmas? halinde, i?veren taraf?ndan ?al??ana ceza uygulanabilecektir. Disiplin cezas?n?n nedeni disiplin su?unun i?lenmesidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 189. Maddesi).

Disiplin ihlali tan?m?na tam olarak ne girmektedir:

• i?e ge? kalmak;
• ge?erli bir sebep olmaks?z?n i?e devams?zl?k (devams?zl?k);
• i?yerinde alkol veya uyu?turucu etkisi alt?nda olmak;
• g?venlik d?zenlemelerinin ihlali;
• ticari s?rlar?n a??klanmas?;
• i? s?zle?mesinde ?ng?r?len resmi g?revlerin yerine getirilmemesi veya d???k kalitede yerine getirilmesi;
• ?irketin i? d?zenlemelerinin norm ve kurallar?na uyulmamas? vb.

Disiplin yapt?r?m? uygulanmas?n?n olas? sebepleri listesinde yer almayan bir ?al??an?n yapt??? herhangi bir ihlal, cezan?n uygulanmas?na esas olamaz. Bir su?tan dolay? yaln?zca bir disiplin yapt?r?m? uygulanabilir.

Disiplin yapt?r?mlar? genel veya ?zel olabilir. Genel olanlar t?m i? kolektiflerinde, ?zel olanlar ise yaln?zca belirli alanlarda, ?rne?in Rusya Federasyonu Silahl? Kuvvetlerinde veya kamu hizmetinde kullan?l?r.

Baz? ger?ekler

Bir ?al??an?n cezadan erken tahliye edilmesi durumunda, i?verenin "cezan?n kald?r?lmas?" emrini desteklemesi ve resmile?tirmesi gerekir ve ?al??an?n bunu okuyup imzalamas? gerekir. Bir kurulu? ba??ms?z olarak bir sipari? formu haz?rlayabilir.

Sanat'a g?re genel disiplin yapt?r?mlar?. Rusya Federasyonu'nun 192 ?? Kanunu:

• Yorum,
• azarlamak,
• i?ten ??kar?lma.

K?nama en yumu?ak etki tedbiridir, i?ten ??karma ise a??r? bir tedbirdir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas? i?in zaman s?n?rlar?

Cezan?n verilmesi ancak ihlalin ger?ekle?mesinden itibaren belirli bir s?re i?inde m?mk?nd?r. Bu s?re, i?lenen disiplin su?unun kaydedildi?i tarihten itibaren 1 takvim ay?na e?ittir, ancak i?lendi?i tarihten itibaren 6 aydan fazla ge?memelidir. Belirtmek gerekir ki, bu s?reye ?al??an?n tatilde oldu?u, hasta oldu?u veya ba?ka nedenlerle i?yerinde bulunmad??? s?reler dahil de?ildir.

Herhangi bir denetim s?ras?nda bir ihlal tespit edilirse, zaman a??m? s?resi 24 ayd?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. Maddesi).

Bir ?al??ana disiplin yapt?r?m? uygulama prosed?r?

Disiplin ihlali nedeniyle ?nlem almak i?in belirli bir prosed?r vard?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. Maddesi). A?amalardan herhangi birinin de?i?tirilmesi veya atlanmas?, ceza verilmesini hukuka ayk?r? k?labilir ve iptaline yol a?abilir.

A?ama 1: ??veren bir su?un i?lendi?ine dair bir sinyal al?r.

Bu sinyal yaz?l? olarak verilmelidir. Bu bir kanun, bir rapor, bir muht?ra veya komisyonun herhangi bir inceleme sonras?nda ald??? karara ili?kin bir protokol olabilir. Listelenen belgelerden herhangi biri, i?lenen ihlalin bir tan?m?n? i?ermelidir. ??verenin sinyal ald??? tarih, disiplin cezas? verilmesi davas?n?n a??ld??? tarihtir.

?lgin? bilgiler

Uyu?mazl?k olmas? halinde i?verenin a??klama talebi ve bu a??klamalar?n yaz?l? olarak yap?lmamas? durumunda buna ili?kin i?lem yap?lmas? disiplin cezas?n?n gerek?esidir. Ancak ?al??an?n s?resi i?inde a??klay?c? not vermesi halinde ceza iptal edilebilecek.

A?ama No. 2: ?al??ana i?lenen fiilin a??klanmas? i?in yaz?l? bir talep sunulmas?.

Bu ?art? okuduktan sonra ?al??an?n imzalamas? gerekir.

A?ama No. 3: ?al??an?n olaya ili?kin a??klamas?.

Sunum ?ekli a??klay?c? bir nottur. ?hlale yol a?an nedenlerin bir a??klamas?n? i?ermelidir. Sebepler sayg?l? ya da sayg?s?z olabilir.

Bu kritere ili?kin nedenlerin de?erlendirilmesi i?verenin sorumlulu?unda olup, bunlar? kendi takdirine g?re s?n?fland?rma hakk?na sahiptir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu "iyi sebep" kavram?n? d?zenlememektedir, bu nedenle genel kabul g?rm?? gerek?eler ge?erlidir: hastal?k, i? i?in maddi kaynak eksikli?i, ?stlerden gelen talimatlar?n yerine getirilmesi vb.

?al??an?n a??klay?c? not yazmama hakk? vard?r; bu durumda, 2 g?n bekledikten sonra i?veren (veya di?er sorumlu ki?i), ?al??an?n a??klama eksikli?ine ili?kin ?zel bir i?lem d?zenlemelidir. Bu belgenin i?veren (veya i?veren temsilcisi) ve 2 tan?k taraf?ndan imzalanmas? gerekir.

A?ama No. 4: disiplin cezas?n?n uygulanmas?.

??veren, ?al??an?n suiistimalinin sebebini sayg?s?zl?k olarak kabul ederse, disiplin cezalar?ndan birini uygulama hakk?na sahiptir. B?yle bir karar bir emir verilerek resmile?tirilir. Bu belge a?a??daki noktalar? i?ermelidir:

• sipari? numaras? ve yay?n tarihi;
• belgeyi haz?rlaman?n temeli, belirli bir ?al??ana (tam ad?n? ve pozisyonunu belirten) belirli bir disiplin cezas?n?n uyguland??? ifadesidir;
• cezan?n verilme nedeninin bir g?stergesi;
• i?verenin imzas?.

Emir, cezalar?n uygulanmas?na ili?kin ger?ekleri do?rulamak i?in ?nemli bir belgedir. Bu t?r belgelerin bir?o?u, i?verenin a??r? bir disiplin tedbiri - i?ten ??kar?lma (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi) almas? i?in ge?erli bir temel olu?turur.

Bir y?l i?erisinde ba?ka bir ceza verilmemi?se ve o y?ldan sonra cezan?n ?al??andan kald?r?lmas? gerekir. ??veren isterse bu bir y?l i?inde kald?r?labilece?i gibi, ?al??an?n talebi veya temsili bir organ?n ya da ?al??an?n y?neticisinin talebi ?zerine de kald?r?labilir.

A?ama No. 5: ?al??an?n verilen emre al??mas?.

Bu, ?K departman? ?al??anlar? veya i?verenin kendisi taraf?ndan, yay?nland??? tarihten itibaren en ge? 3 i? g?n? i?inde yap?lmal?d?r. Sipari?e a?inal?k, ?al??an?n el yaz?s? imzas?yla onaylan?r. Bir vatanda? bu prosed?r? reddederse, reddi kaydeden ?zel bir kanun haz?rlan?r.

Alternatif Disiplin Tedbirleri

Disiplin tedbirleri sadece i??i kolektiflerinde de?il, di?er yap?larda da uygulanabilir. ?rne?in, Rusya Federasyonu Silahl? Kuvvetleri saflar?nda, devlet kurumlar?nda. Bu yap?lardaki disiplin yapt?r?mlar?n?n yasal d?zenlemesi, “Rusya Silahl? Kuvvetleri Hakk?nda” ?art ve “Devlet Memurlar? Hakk?nda” Federal Yasa (FL) uyar?nca y?r?t?lmektedir.

Silahl? Kuvvetlerdeki disiplin cezalar? listesinde standart olanlara ek olarak bir tak?m ek cezalar da bulunmaktad?r:

• r?tbede d????;
• disiplin tutuklamas?;
• izinden yoksun b?rakma;
• s?n?r d??? edilme (e?er askeri e?itimden, kurslardan, e?itim kurumlar?ndan bahsediyorsak);
• s?ra d??? bir i? atamak vb.

Bir ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirmek i?in gereken s?re s?n?rlamalar?yla ilgili videoyu izleyin.

Ceza verilmesinin sonu?lar?

Ceza, ?al??ana i?ledi?i su?lar?n kabul edilemezli?i konusunda resmi olarak yap?lan bir uyar?d?r. Tekrarlanan ihlaller, yorum ve k?nama ?eklinde daha fazla cezaya yol a?ar. B?yle bir durumda i?verenin, uygun ?slupla, kanuni zeminde i??iyi i?ten ??karma hakk? bulunmaktad?r.

?al??an?n mevcut cezalara ra?men y?l i?inde bu t?r ihlallerde bulunmamas? durumunda kendisine verilen ceza otomatik olarak kald?r?lacakt?r.

Akl?n?za tak?lan her t?rl? soruyu yaz?ya yap?lan yorumlarda sorabilirsiniz.

?e?itli te?vik politikas?na ek olarak, ?al??ma mevzuat? ayn? zamanda kat? i? disiplinini ihlal edenlere y?nelik disiplin tedbirlerini de ?ng?rmektedir. Bu nedenle her ?al??an?n disiplin cezas?n?n ne oldu?u ve hangi durumlarda ortaya ??kabilece?i konusunda fikir sahibi olmas? gerekir.

Disiplin cezas?n?n ne oldu?u ?? Kanunu'nda a??k?a belirtilmi?tir

Disiplin yapt?r?m?n?, bir ?al??an? acil i? g?revlerini yerine getirmemesi durumunda y?netmelikle belirlenen bir etkileme y?ntemi olarak adland?rmak gelenekseldir.

Pek ?ok insan, ?z disiplin d?rt?s?ne sahip olmayacak ve zaman zaman odaklanmalar?na yard?mc? olacak d?? etkilere ihtiya? duyacak ?ekilde in?a edilmi?tir. ?al??ma kurallar?ndan, rutinden, disiplinden bahsediyoruz.

Ceza korkusunun, insanlar?n su? i?lememesi i?in m?kemmel bir te?vik oldu?u unutulmamal?d?r.

?nemli bir durum: ?al??an bir vatanda??n bilin?li veya bilin?siz olarak uymamas? nedeniyle i?verene zarar vermesi.

Disiplin cezas? s?ras?

Disiplin yapt?r?m?, ?al??an?n disiplin su?u i?ledi?i andan itibaren 1 ay s?reyle ge?erlidir. Cezaland?r?labilmesi i?in i?verenin uygun bir emir d?zenlemeye ?zen g?stermesi gerekir.

B?yle bir belge serbest bir formla karakterize edilir. Sipari?in idari k?sm? a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

• i?lendi?i zaman
• eylemin ke?fedildi?i zaman.

Bu verilere dayanarak t?r?n? belirten bir tahsilat emri haz?rlan?r. Belge y?neticinin imzas?n? ta??mal?d?r. Bundan sonra sipari?, incelenmek ?zere ?al??ana aktar?l?r.

Orijinal sipari?in yan? s?ra belgenin iki kopyas? yap?l?r, bunlardan biri ?zl?k dosyas?na yap??t?r?l?r, di?eri ?al??ana verilir.

Ne t?r disiplin cezalar? bilinmektedir?

Disiplin yapt?r?m? olarak k?nama

Federal ?al??ma mevzuat? ?? ana disiplin yapt?r?m? t?r?n? belirler:

1. Yorum
2. azarlamak

Kurumun kendisi ek derecelendirmelerin olu?turulmas?na izin veriyor (?rne?in, yaln?zca k?nama de?il, ayn? zamanda "kat?" olarak i?aretlenmi?). ?nemli olan, bunun ?rg?t?n yerel eylemleri taraf?ndan kaydedilmesidir.

?nemli! Mevzuat, ?? Kanunu kapsam?n? a?an ?nlemlerin kullan?lmas?na izin vermemektedir. ?rne?in, ?al??ma saatlerinin art?r?lmas?, para cezas? verilmesi ve fiziksel g?? uygulanmas? hukuken ba?lay?c? de?ildir.

Y?netici taraf?ndan se?ilen disiplin yapt?r?m?n?n t?r? hakl? olmal? ve ?al??an?n i?ledi?i su?la orant?l? olmal?d?r. Bir ?al??ana verilen cezan?n ve sonu?lar?n?n mahkeme arac?l???yla iptal edilebildi?i durumlar s?kl?kla vard?r.

K?nama ve k?nama cezas?n?n hangi su?larda kullan?laca??na ili?kin karar do?rudan ?rg?t ba?kan? taraf?ndan verilir. Ancak i?ten ??karmaya yol a?abilecek sebepler ?? Kanunu'nun 81. maddesinde kanunla d?zenlenmi?tir. Bu liste kat?d?r ve tamamlanamaz. A?a??daki su?lar? i?erir:

• devams?zl?k
• i? yerinde sarho?luk
• h?rs?zl?k yapmak
• vesaire.

Disiplin cezas? uygulamas?n?n ?zellikleri, ?artlar?

?? disiplininin ihlali nedeniyle ceza olarak i?ten ??kar?lma

Su?un i?lendi?i andan itibaren 2 g?n i?erisinde su?lu ?al??an, eylemlerinin gerek?elerini de i?eren bir a??klamay? yaz?l? olarak sunmakla y?k?ml?d?r.

??veren belirtilen sebepleri ge?erli veya hakl? bulmas? halinde, faile ceza uygulamama hakk?na sahiptir. A??klama yoksa ceza onlars?z verilir.

Cezan?n verilece?i belirli s?reler vard?r. Bunlar kanunla koruma alt?na al?nm??t?r. Su?un tespit edildi?i andan itibaren 30 g?n i?inde. Ancak hastal?k s?resi, tatil ve durumun dikkate al?naca?? s?re buraya dahil de?ildir.

• Kanunun i?lendi?i tarihten itibaren alt? ay s?reyle.
• Fiilin mali, ekonomik veya denetim kontrol? veya denetimi sonucu ortaya ??kmas? halinde, su?un i?lendi?i andan itibaren 2 y?l s?reyle.

?nemli! Bir ?al??an?n a??k?a su?lu olup olmad???na karar vermek zorsa, ?zel bir komisyonun olu?turulmas?n? gerektiren bir i? denetim gereklidir. Denetimin sonucu, ?al??man?n ilerlemesi ve sonu?lar? hakk?nda ?zel bir belge olacakt?r.

?al??an ile i?veren aras?nda geli?en i? ili?kisi belirli normlar?n, kurallar?n ve sorumluluklar?n benimsenmesini i?erir. Ne oldu?unu ve t?m ?zelliklerini bilerek, i? yerinde ho? olmayan olaylardan ka??nabileceksiniz.

Disiplin yapt?r?m? uygulama prosed?r? nas?l resmile?tirilir? Videodan ??renin: