?? mevzuat?, ?e?itli ?al??ma bi?imlerine izin verir. Bunlardan biri yar? zamanl? ?al??mad?r. B?yle bir rejimin nas?l kurulaca??n?, t?m ?al??anlara uygun olup olmad???n?, bu t?r ?al??ma saatlerinin ?e?itlerini bu yaz?da ??reneceksiniz.

?al??ma s?resi kavram?. Yar? zamanl? ?al??ma t?rleri

?al??ma saatleri - ?al??an?n, i? ?al??ma d?zenlemelerine ve i? s?zle?mesinin ?artlar?na uygun olarak, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re ?al??ma g?revlerini ve di?er s?relerini yerine getirmesi gereken s?re, Rusya Federasyonu'nun di?er federal yasalar? ve di?er d?zenleyici yasal d?zenlemeleri, ?al??ma s?resi ile ilgilidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91. Maddesi). Ayn? zamanda, normal ?al??ma s?resi haftada 40 saati a?amaz.

Ancak, Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93'?, ?al??an ve i?veren aras?ndaki anla?ma ile, yar? zamanl? i?. Ayr?ca, yasa koyucu bu t?r zamanlar?n birka? t?r?n? ay?rt eder:

- yar? zamanl? ?al??ma (vardiya) - bu modla, g?nl?k ?al??ma s?resi azal?r, ?rne?in, bir ?al??an 8 saat yerine 6 saat ?al???r, ancak 8 saatlik ?al??ma g?n? ile ayn? g?n say?s? kal?r ;

- yar? zamanl? ?al??ma haftas? - ?al??ma g?n?n?n ayn? uzunlu?u (vardiya) ile ?al??ma g?nlerinin say?s? azal?r. ?rne?in, bir ?al??an haftada 5 g?n 8 saat ?al??t? ve yar? zamanl? ?al??ma haftas? olu?turulduktan sonra sadece 3 g?n ?al??acak;

- kar???k - hem ?al??ma g?n?n?n uzunlu?u (vardiya) hem de haftadaki ?al??ma g?n? say?s? azal?r. ?rne?in, 8 saat i?in 5 i? g?n? yerine, bir ?al??an 5 saat i?in 3 g?n ?al??acakt?r.Yar? zamanl? olarak ?al???rken, ?al??ana ?al??t??? s?re ile orant?l? veya ?al??ma miktar?na ba?l? olarak ?deme yap?l?r. performans sergiledi.

Not. Ko?ullar ?zerinde ?al??mak yar? zamanl? y?ll?k temel ?cretli izin s?resi, k?dem hesab? ve di?er i??i haklar? konusunda herhangi bir k?s?tlama getirmez.

Hangi durumlarda yar? zamanl? ?al??ma ba?lat?l?r?

?? Kanunu, yaz?l? ba?vurusu ?zerine i?verenin kendileri i?in yar? zamanl? bir ?al??ma rejimi kurmakla y?k?ml? oldu?u bir ki?iler ?emberi olu?turur. Bunlar ?unlar? i?erir:

- hamile kad?n;

- 14 ya??ndan k???k ?ocu?u olan ebeveynlerden (vasi, vasi) biri (18 ya??ndan k???k engelli bir ?ocuk);

- federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun di?er d?zenleyici yasal d?zenlemeleri taraf?ndan belirlenen prosed?re uygun olarak verilen bir t?bbi sertifika uyar?nca hasta bir aile ?yesine bakan ki?iler;

- ebeveyn iznindeki kad?nlar.

Son nokta, baz? i?verenler aras?nda tart??mal?d?r: Do?um izninde olan kad?nlara yar? zamanl? ?al??ma ba?latma zorunlulu?una de?il, haklar?na sahip olduklar?na inanmaktad?rlar. Ancak ?yle de?il. ??verenler, bu i??i kategorisi i?in b?yle bir ?al??ma ?ekli getirmekle y?k?ml?d?r ve i?te bu y?zden.

Not. Unutulmamal?d?r ki, sadece annenin de?il, ?ocu?un babas?, b?y?kannesi, b?y?kbabas?, ?ocu?a ger?ekten bakan di?er akraba veya vasi de k?smi s?reli i? kurma hakk?na sahiptir (?? Kanunu m. 256). Rusya Federasyonu).

Ebeveyn izni s?resi boyunca, ?al??an, Sanat uyar?nca i? yerini (pozisyonunu) korur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 256. Kanun koyucu, kad?na bu izne ??k?p ??kmama konusunda se?im hakk? verdi?i i?in, istedi?i zaman bu izinden ?ekilebilir ve i?veren kad?na eski ?al??t??? yeri vermekle y?k?ml?d?r. Bir kad?n tatilini yar?da kesmek ve yar? zamanl? ?al??mak istedi?inde, i?veren kad?na sadece tam g?n ?al??mas? ?art? koyamaz. Aksi takdirde, devlet sosyal sigorta yard?m? alma hakk?n? kaybeder - yani, b?yle bir gereklilik ile i?veren, ?al??an?n durumunu yerle?ik i? mevzuat?na g?re k?t?le?tirir, bu nedenle Rusya Federasyonu ?? Kanunu normlar?n? ihlal eder. ve ?al??an i? m?fetti?li?i ile temasa ge?ti?inde, yar? zamanl? ?al??mas?n? ayarlamakla y?k?ml? olacakt?r.

Yar? zamanl? modda kad?nlar?n ?al??mas?n?n daha do?ru bir ?ekilde d?zenlenmesi i?in, 29 Nisan 1980 tarihli T?m Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterli?i olan SSCB Devlet ?al??ma Komitesi Kararnamesi'ne odaklanabilirsiniz. N 111/8-51. S?z konusu Kararla onaylanan, ?ocuklu ve yar? zamanl? ?al??an kad?nlar?n ?al??t?r?lmas?na ili?kin usul ve ko?ullara ili?kin y?netmelik, kad?nlara anal?k i?levlerini mesleki faaliyetler ve kat?l?mla birle?tirmeleri i?in daha elveri?li ko?ullar sa?layan genel ve ?zel yasal normlar sa?lamaktad?r. kamusal hayatta.

Ancak i?veren girebilir. yar? zamanl? i? kendi inisiyatifleriyle. ?zellikle, sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 74'?, ?rg?tsel veya teknolojik ?al??ma ko?ullar?ndaki bir de?i?iklikle (ekipman ve ?retim teknolojisindeki de?i?iklikler, ?retimin yap?sal olarak yeniden d?zenlenmesi vb.) i??iler.

Bu durumda i?leri kurtarmak i?in, i?veren yar? zamanl? (vardiyal?) veya yar? zamanl? bir ?al??ma haftas? getirebilir ve bu, birincil sendika kurulu?unun se?ilmi? organ?n?n g?r??? dikkate al?narak yap?lmal?d?r. B?yle bir g?r??? dikkate alma prosed?r? Sanat taraf?ndan belirlenir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 372.

Not! Toplu i?ten ??karma tehdidi ile alt? aya kadar yar? zamanl? ?al??ma ba?lat?labilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 74. maddesinin 5. k?sm?).

Yar? zamanl? ?al??man?n getirilmesine ili?kin bir karar vermeden ?nce, i?veren, yar? zamanl? ?al??man?n s?resini ve t?r?n? ve ayr?ca bu rejimin tan?t?ld??? i??i kategorilerini (ve bunun gerek?elerini) belirleyen bir yerel d?zenleyici yasa tasla?? g?ndermelidir. o), t?m veya ?o?u ?al??an?n ??karlar?n? temsil eden birincil sendika kurulu?unun se?ilmi? organ?na.

Sendika, s?z konusu yerel normatif kanun tasla??n?n al?nd??? tarihten itibaren en ge? be? i? g?n? i?inde i?verene yaz?l? olarak gerek?eli bir g?r?? g?nderir. Sendikan?n g?r???, yerel kanun tasla?? ile bir anla?ma i?ermiyorsa veya iyile?tirilmesi i?in ?neriler i?eriyorsa, i?veren onunla hemfikir olabilir veya g?r??? ald?ktan sonra ?? g?n i?inde sendika ile ek isti?areler yapmakla y?k?ml?d?r. kar??l?kl? olarak kabul edilebilir bir ??z?me ula?mak i?in i??iler.

Anla?maya var?lmazsa, ortaya ??kan anla?mazl?klar bir protokolde belgelenir ve bundan sonra i?veren yerel bir d?zenleyici kanun ??karma hakk?na sahiptir. Daha sonra ilgili devlet i? m?fetti?li?ine veya mahkemeye itiraz edilebilir. Ayr?ca, sendika, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda ?ng?r?len ?ekilde toplu i? uyu?mazl??? prosed?r?n? ba?latma hakk?na sahiptir.

Yar? zamanl? ?al??ma (vardiya) veya yar? zamanl? ?al??ma rejiminin, kurulduklar? d?nemden ?nceki haftalarda iptal edilmesi de, birincil sendika ?rg?t?n?n se?ilmi? organ?n?n g?r??? dikkate al?narak ger?ekle?tirilir.

Peki ya yar? zamanl? ?al??may? kabul etmeyenlere ne demeli? Cevap, Sanat?n 6. B?l?m?nde verilmi?tir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 74'?: ?al??an yar? zamanl? (vardiya) ve (veya) yar? zamanl? ?al??maya devam etmeyi reddederse, i? s?zle?mesi Sanat?n 1. b?l?m?n?n 2. paragraf?na g?re feshedilir. Bu Kodun 81. Ayn? zamanda, ?al??ana uygun garantiler ve tazminat sa?lanmaktad?r.

??verenin inisiyatifinde yar? zamanl? ?al??may? tan?tma prosed?r? dikkate al?nacakt?r.

Bazen i?veren, faaliyetin ?zelliklerini dikkate alarak, t?m g?n boyunca ?al??anlara ihtiya? duymaz. Ve yar? zamanl? olarak ?al??anlar? r?zas?yla al?yor. Hem ana i??iler hem de yar? zamanl? ?al??anlar olabilir. Evet ve ?al??an?n varl???nda yar? zamanl? kurmas? gereken ko?ullar olabilir.

Yar? zamanl? ?al??ma i?in bir zaman ?izelgesi haz?rlamak, belirli kurallara uyulmas?n? gerektirir. B?yle bir g?n rapor kart?nda "NS" veya "25" kodu alt?nda i?aretlenir, kodun se?imi ?al??an?n se?imine ba?l?d?r.

Kim yasal olarak yar? zamanl? ?al??ma hakk?na sahiptir

??veren reddedemedi?inde yar? zamanl? bir i?e ge?i?e izin veren birka? durum vard?r:

Hasta bir ?ocu?un annesi yar? zamanl? ?al??ma hakk?na sahiptir.

?deme ?zellikleri

Yar? zamanl? maa? tahakkuk ettirilir: ya fiilen ?al???lan s?re i?in ya da ?retilen ?r?nlerin hacmi i?in (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. Maddesi).

?deme ?ekli i? s?zle?mesine yans?t?l?r. Ana h?k?mlere dayanarak, bu modda ?al??an bir ?al??an?n maa?lar?n?n hesaplanmas? yap?l?r.

Yar? zamanl? bir ?al??an?n maa??n? hesaplama ?rne?i

Y?kleyici A.N. Alma LLC'nin bir ?al??an? olan Seregin, yar? zamanl? ?al??maya transfer edildi. Seregin'in ayl?k maa?? 35.000 ruble. Yar? zamanl? bir ?al??ma haftas? ve bir g?n ile ne kadar alaca??n? hesaplayal?m.

1 hesaplama se?ene?i. 1 Ekim - 30 Kas?m 2016 tarihleri aras?nda ?al??ma haftas? 4 g?nd?r.

Ekim hesaplamas?:

Ekim ay?nda - 22 yerine 18 i? g?n?.

Ekim maa??: 35.000: 22 x 18 = 28.636 ruble.

Kas?m hesaplamas?:

Kas?m ay?nda - 21 yerine 17 i? g?n?

Kas?m maa??: 35.000: 21 x 17 \u003d 28.333 ruble.

Se?enek 2 hesaplama. 1 Ekim - 30 Ekim 2016 tarihleri aras?nda Seregin g?nde 8 saat yerine 6 saat yar? zamanl? ?al??maktad?r.

Ekim hesaplamas?:

Ekim - 22 i?. g?n. Tam te?ekk?ll? bir vardiya i?in bu 176 k?ledir. saat. (22 x 8 = 176 saat).

Yar? zamanl? - 132 k?le. saat. (22 x 6 = 132 saat)

1 ?al??ma saati i?in maa?: 35.000: 176 = 198.86 ruble.

Seregin'in Ekim ay? maa??:

198.86 x 132 = 26.250 ruble.

Maa?, ?al???lan saatlerle orant?l? olarak hesaplan?r

Azalt?lm?? Mod

?ndirgenmi? rejim, ?al??ma ili?kileri konular?n?n kar??l?kl? r?zas? temelinde kurulur, ana y?nleri belgeye (anla?ma, s?zle?me, anla?ma) yans?t?l?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 320. Maddesi).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun azalt?lm?? bir ?al??ma g?n?nde (hafta) h?k?mleri

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun a?a??daki maddeleri, i?veren ile ?al??an aras?ndaki ili?kiyi azalt?lm?? s?re a??s?ndan d?zenlemektedir:

Hangi durumlarda k?salt?lm?? bir g?n tam istihdamda ayarlanabilir?

Tatilin arifesi bir haz?rl?k g?n?d?r, bu nedenle k?salt?lm?? versiyonu kutlamaya haz?rlanmak i?in bir f?rsatt?r. Bu norm, devlet d?zeyinde belirlenir ve zorunludur.

?irketin tatil ?ncesi g?n?n? en az 1 saat azaltman?n m?mk?n olmad??? ?zellikleri varsa, bu s?re ek izinler veya parasal tazminat ile telafi edilir.

Hava s?cakl??? normalin ?zerinde oldu?unda, ?al??ma g?n? k?salt?l?r veya durdurulur

6 g?nl?k ?al??ma haftas? ile tatilden ?nceki g?n 5 saat s?rer.

?al??ma saatlerinin s?resinin s?hhi gereksinimlerin s?n?rlar?n? a?an fakt?rlerden etkilendi?i durumlar vard?r. ?e?itli i?letmelerde, ?rne?in artan s?cakl?k ko?ullar? gibi belirli ko?ullar vard?r. +21 ila +28 derece aras?ndaki norm a??l?rsa, her yar?m derecelik fazlal?k i?in 1 saatlik bir azalma gerekir.?rne?in, +30 derecelik bir s?cakl??a sahip bir atmosfer, ?al??ma g?n?n?n 5 saatine bir azalma sa?lar. Maksimum norm +32,5 santigrat derecedir. Bu s?n?r?n ?zerindeki s?cakl?klarda ?al??ma yasakt?r.

?ndirimli g?n i?in kimler uygundur?

Her i?letme 36 saat i?inde indirimli haftal?k oran sa?lamaz. Bazen i?in ?zellikleri ba?ka yakla??mlar gerektirir, ?rne?in vardiya modunda ?zet muhasebe kullan?l?r. Her iki haftada bir ?cretli bir g?n azal?r.

Belirli kategoriler i?in ?al??ma saatlerinin azalt?lmas? sa?lan?r, liste Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda sunulur:

Bunlara ek olarak, azalt?lm?? ?al??ma s?resi ayr? Federal Kanunlarla yasalla?t?r?lan birka? kategori daha vard?r. Bu, kimyasal silah ?retimi i?in i?letmelerde ?al??an i??ileri, HIV bula?m?? t?berk?lozlu ki?ilere hizmet vermekle ili?kili doktorlar? vb. ifade eder.

Video: engellilerin ?al??ma ko?ullar? ve haklar?

?cret ve sosyal g?venceler

Azalt?lm?? bir rejimdeki i??iler i?in, y?zde y?z ?cret sa?layan mevzuat ?eklinde bir garanti (?rne?in, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 320. Maddesi) vard?r. Azalt?lm?? rejimle ilgili yukar?da a??klanan davalar?n ?o?unda, tam ?al??ma durumunda oldu?u gibi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve i? s?zle?mesi taraf?ndan sa?lanan maa??n tam tutar? ve her t?rl? ek ?deme korunur. rejim. ?? deneyimi korunur.

Bu kategori i?in ?cretlerin hesaplanmas? ve vergilerin d???lmesi, tam modda oldu?u gibi ger?ekle?tirilir.

Resepsiyonun kayd? ve ?al??anlar?n azalt?lm?? bir rejime devredilmesi

??letmenin i?letilmesi s?ras?nda, k?salt?lm?? bir rejim getirilmesi gerekti?inde durumlar ortaya ??kabilir:

?ndirimli rejimin i? s?zle?mesine yans?mas?

Tercihli kategorideki ki?ilerin ?o?unlu?u i?letmenin bulundu?u eyalette ?al???yorsa, azalt?lan ?al??ma saatleri i? s?zle?mesine veya ?? ?? Y?netmeli?ine yans?t?lmal?d?r. Belge, azalt?lm?? rejime tabi pozisyonlar?n bir listesini ve azalt?lm?? s?re miktar?n? sa?lar.

?? s?zle?mesinin t?m h?k?m ve ko?ullar? bireyseldir

Tam zamanl? bir ?al??an? azalt?lm?? i?e nas?l aktarabilirim?

Bir ?al??an? tam zamanl?dan k?salt?lm?? bir ?al??ma g?n?ne devretmek gerekirse, a?a??daki s?rayla hareket etmek gerekir:

Bir ?al??an?n azalt?lm?? bir i? g?n?ne devri i?in ?rnek sipari?

Sipari? standart bir bi?imde verilir, ?al??an?n ki?isel verilerini ve ?al??ma modunun ?zelliklerini belirtmelidir.

Sipari?in standart formu, bir ?al??an? k?salt?lm?? bir i? g?n?ne i?e al?rken veya transfer ederken haz?rlan?r.

Hamile kad?nlar: yar? zamanl? veya k?salt?lm?? g?n

Hamile kad?nlarla, bu t?r kad?nlar?n k?salt?lm?? bir g?n hakk?na sahip olduklar?n? d???nd?klerinde genellikle yorumlama hatalar? yap?l?r. Burada temel bir fark var: Hamile kad?nlara sadece kendi inisiyatifleriyle yar? zamanl? izin veriliyor. Bu durumda maa?, ?al???lan saatlere ve ortalama saatlik kazan?lara g?re orant?l? olarak azalt?lacakt?r.

Bu nedenle, hamile kad?nlar bu f?rsat? nadiren kullan?rlar ve doktor ?iddetle tavsiye ederse ve bir kad?n i?in ?al???lmayan saatlerin eksik ?denmesi ?ok b?y?k bir kay?p de?ilse. Bu mod, istenmeyen y?kleri azaltman?za olanak tan?r.

Hamilelik nedeniyle part-time ge?i? i?in ?rnek ba?vuru

?ef edit?r

b?lgesel gazete "Novosti Plus"

Melnikov R.P.

muhabirden

Aleshina I.P.

Beyan

06/01/2015 - 09/30/2015 tarihleri aras?nda beni hamilelik nedeniyle yar? zamanl? bir i?e (yedi saat i? g?n?) transfer etmek istiyorum.

T?bbi bir sertifika ekliyorum.

28 May?s 2017 ?mza

K???k ?ocuklu kad?nlar - ?al??ma program?n?n ?zellikleri

1,5 veya 3 ya??na kadar ?ocu?u olan ?al??an anneler i?in k?salt?lm?? ?al??ma haftas? kullan?l?r. Bir takvim haftas?nda toplam ?al??ma s?releri 36 saati a?amaz. Sanat uyar?nca k?salt?lm?? ?al??ma haftas?n?n oldu?unu belirtmekte fayda var. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 260'? tam olarak e?ittir; bu, gen? bir anneye bir ?ocu?a bakmak i?in ayl?k ?denek ?denmeyece?i anlam?na gelir.

En kabul edilebilir se?enek yar? zamanl? (haftada 30 saate kadar) gitmek olacakt?r. ?ocuk bak?m paras? ?demesi devam etmekte olup, ?cretler ?al???lan saatlerle orant?l? veya yap?lan i?in miktar?na g?re ?denecektir. Ayn? zamanda, ebeveyn izninin kalan s?resi gen? annenin malvarl???nda kal?r ve istedi?i zaman devam edebilir. Bunun i?in i?letme m?d?r?ne y?nelik basit bir ba?vuru yeterli olacakt?r.

Yar? zamanl? bir i? kurulmas?

Yar? zamanl? ?al??ma, bir ?al??an?n veya i?verenin inisiyatifiyle, ge?ici veya kal?c? olarak, bireysel olarak veya bir ekiple ilgili olarak ba?lat?labilir.

?al??an taraf?ndan ve i?verenin inisiyatifinde (y?netmen) eksik bir oran?n tan?t?lmas?

?al??ma saatlerinde de?i?iklik, i? s?zle?mesinin t?m konular? taraf?ndan yap?labilir. Yar? zamanl? ?al??man?n tan?t?m?, kural olarak, daha hafif bir y?ke ihtiyac? varsa, ?al??an taraf?ndan ba?lat?l?r. ?al??ma s?resini de?i?tirme talebiyle bir ba?vuru yazmas? gerekiyor. B?yle bir karar? onaylayan y?netim, bir emir verir.

Yar? zamanl? i? kurma emri bireysel olabilir

Ancak, inisiyatifin i?verenden geldi?i zamanlar vard?r. Bu, ?rne?in, i?letmedeki ?retimdeki d????le ba?lant?l? olarak olur. Toplu i?ten ??karmalar? ?nlemek i?in y?netim durumdan ??kar ve ?al??anlar?na yar? zamanl? ?al??maya ge?melerini ve bunu 2 ay ?nceden bildirmeyi unutmay?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 74. Maddesi).

Bu durumda, tek bir sipari? verilir. Burada ?al??anlar?n g?r??leri art?k dikkate al?nmamaktad?r. Bir ki?i ayn? fikirde de?ilse, otomatik olarak g?revden al?n?r (Madde 2, K?s?m 1, Madde 81).

?retim ihtiyac?na ba?l? olarak t?m ekip i?in yar? zamanl? ?al??ma ba?lat?labilir. anla?malar de?i?ebilir ?al??ma modu de?i?ikliklerinin iptali

Yar? zamanl? ?al??ma rejimini sona erdirme s?reci, giri?in ters algoritmas?na g?re ger?ekle?ir. ?rne?in, sipari? temel ise, iptal etmek ve tam rejimi iade etmek i?in bir emir verilir. ?? s?zle?mesine bir zeyilname imzalanm??sa, yeni bir zeyilname kabul edilmelidir.

?al??ma rejiminin de?i?tirilmesine ili?kin konular?n tart???lmas? sonucunda, hemen hemen her biri i?in bir i? kanunu maddesi veya ba?ka bir kanun oldu?u belirtilmelidir. Ancak pratikte her ?ey yasal ?er?eve i?inde olmuyor ve her zaman olmuyor ve bu da nihayetinde i? uyu?mazl?klar?na yol a?abiliyor. Yasal d?zenlemelere uymayan bir i?veren mahkemede dava a?ma riskiyle kar?? kar??yad?r. Modern vatanda?lar?n yasal okuryazarl???n?n ?nemli ?l??de artt???n?, ?o?unun haklar?n? bildi?ini ve nas?l korunaca??n? bildi?i belirtilmelidir.

Azalt?lm?? ?al??ma rejimi, tamamlanmam?? olandan farkl?d?r ve buna ihtiya? duyan belirli kategorilerin sosyal korunmas? amac?yla kurulmu?tur. Yar? zamanl? ?al??ma, i?i stabilize etmek ve zor bir ekonomik durumdan ??kmak i?in ?retim s?re?lerini y?netmek i?in uygun bir ara?t?r. Gelecekte bu, ?retimin kurulmas?na ve daha iyi sonu?lar elde edilmesine yard?mc? olacakt?r.

?lgili Mesajlar:

?lgili giri? bulunamad?.

Yar? zamanl? ?al??ma, ?al??ma s?resinin normalden az, yani haftada 40 saatten az oldu?u ?zel bir ?al??ma ?ekli olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91. Maddesi). Her i? g?n? di?er i??ilerden 12 dakika daha az olsa bile (10 Aral?k 2008 tarihli ve A71-2756 / 08 say?l? durumda F09-9217 / 08-C2 say?l? Urallar B?lgesi Federal Antimonopoly Servisi Kararnamesi).

Bu ko?ullarda ?deme yaparken, i?verenin genellikle sorular? olur. Bir?o?unun yar? zamanl? ve azalt?lm?? ?al??ma saatlerini kar??t?rd??? ger?e?iyle ba?lant?l?lar (a?a??daki tablo). Yar? zamanl? bir i?te ?al??an bir ?al??an i?in ge?ici sakatl?k ?dene?i nas?l hesaplan?r? Tatil ?creti hesaplan?rken ortalama g?nl?k kazanc?n ?al??ma saatleriyle orant?l? olarak d???r?lmesi gerekir mi? Yar? zamanl? ?al??ana fazla mesai ?creti nas?l ?denir?

Yar? zamanl? ve azalt?lm?? ?al??ma s?resinin kar??la?t?rmal? ?zellikleri

Yeni bir anne i?in yar? zamanl? ?al??ma

Ebeveyn izninde olan bir ?al??an?n, i?verenin r?zas?yla kesintiye u?ramadan yar? zamanl? olarak ?al??mas? nadir de?ildir. Ayn? zamanda, bir bu?uk ya??na kadar olan bir ?ocu?a bakmak i?in yard?m alma hakk?n? sakl? tutar (255-FZ say?l? Kanun'un 11.1 maddesinin 2. k?sm?). Kanun, gen? bir annenin b?yle bir ?demeye hak kazand??? ?al??ma saatlerinin azalt?lmas?na ili?kin s?n?rlamalar getirmemektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. Maddesi).

Bununla birlikte, Rusya FSS'nin b?lgesel ?ubeleri, ?al??ma g?n?n?n yaln?zca birka? dakika azalmas? durumunda, mahsup i?in ?ocuk bak?m ?dene?ini kabul etmeyebilir. ??nk? Vak?f uzmanlar?na g?re bu s?re eksik say?lamaz. Mahkemeler aksi g?r??te olmas?na ra?men (19 Eyl?l 2012 tarih ve F03-3632 / 2012 say?l? A51-3233 / 2012 tarihli Uzak Do?u B?lgesi FAS karar?, Aral?k ay? Ural B?lgesi FAS karar? 10, 2008 No. F09-9217 / 08-C2, dava No. A71-2756/08).

Ebeveyn izninde olan bir kad?n i?in yar? zamanl? ?al??ma ayarlarken, Rusya FSS'nin tavsiyelerini dinlemek daha g?venlidir. Yar? zamanl? ?al??ma durumunda, ?al??ma g?n? (vardiya) normal s?reden daha k?sa olmal?d?r 1 . Ve ?al??ma haftas?n?n s?resi, s?ras?yla be? ve alt? g?nl?k bir hafta ile 20-24 saatten fazlad?r.

Yar? zamanl? ?al??an bir ?al??an i?in, i?verenin d?zensiz bir i? g?n? kurma hakk? vard?r (19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 say?l? Rostrud yaz?s?)

Yar? zamanl? ?al??anlar i?in yar? zamanl? ?al??ma

??veren, yar? zamanl? rejimi sadece as?l ?al??anlar i?in de?il, yar? zamanl? ?al??an yar? zamanl? i??iler i?in de uygulama hakk?na sahiptir. Bu, yar? zamanl? bir i??i i?in yar? zamanl? ?al??man?n g?nde iki veya ?? saat olabilece?i anlam?na gelir. Ayda ?al???lan toplam ?al??ma saati say?s?, kilit ?al??anlar i?in belirlenen ayl?k ?al??ma saati normunun yar?s?n? a?amaz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 284. Maddesi). ?? Kanunu, haftada asgari ?al??ma saati belirlemez (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91. maddesinin ikinci k?sm?). Sonu? olarak, yar? zamanl? ?al??anlar, ?al???lan saatlerle orant?l? olarak ?deme ile eksik bir g?n veya hafta i?in ayarlanabilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 285. Maddesi).

Bir bu?uk y?la kadar ebeveyn izninde olan bir kad?n?n ana i?inde yar? zamanl? ?al??t???n? ve ba?ka bir kurulu?ta yar? zamanl? bir i? ald???n? hayal edin (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 282. Maddesi). Birlikte iki i?te haftada 40 saatten fazla ?al??acak. Bu durumda, devlet sosyal sigorta yard?mlar?n? alma hakk?n? da sakl? tutar (19 May?s 1995 tarihli 81-FZ say?l? Federal Kanunun 13. Maddesi). Buna izin verilir, ??nk? yasa, ?al??an?n ana yerde ve yar? zamanl? olarak toplam ?al??ma s?resini dikkate almay? gerektirmez. Bu, bir bu?uk y?la kadar ?ocuk bak?m ?dene?i alma hakk?n? etkilemez. Ayr?ca, ?al??an b?yle bir ?demeyi hangi i?yerinde alaca??n? se?ebilir (29 Aral?k 2006 tarih ve 255-FZ say?l? Kanunun 13. maddesinin 2-2.2 b?l?mleri).

?al??ma program?, tatil ve hastal?k ?creti hesaplama prosed?r?n? etkiler mi?

Tatil ?cretini hesaplarken g?nl?k ortalama kazanc?n ?al??ma saatleriyle orant?l? olarak d???r?lmesine gerek yoktur. Tatil i?in ?deme yapmak i?in, ?al??an?n son 12 takvim ay?ndaki kazanc? ve fiilen ?al??t??? s?re tamamen dikkate al?n?r (24 Aral?k 2007 tarihli Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan Y?netmeli?in 4. ve 12. maddeleri Hay?r) .922).

Yar? zamanl? modda ge?ici sakatl?k ?dene?i, i? g?remezlik belgesinin verildi?i t?m takvim g?nleri i?in tahakkuk ettirilir. Fayda miktar?, ?al??an?n hizmet s?resinden ve ortalama g?nl?k kazanc?ndan etkilenir (29 Aral?k 2006 tarihli ve 255-FZ say?l? Federal Kanunun 7, 8, 14. 15 Haziran 2007 tarih ve 375 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti).

Bir ?al??an?n haftada ka? g?n ?al??t??? yaln?zca bir durumda ?nemlidir. Hesaplama sonu?lar?na g?re, tam bir takvim ay? i?in ortalama kazan?, hastal???n ba?lad??? g?n belirlenen asgari ?cretin (asgari ?cret) alt?ndaysa. Daha sonra asgari ?cret ?zerinden hesaplan?yor. Ayn? zamanda, asgari ?cretin de?eri, ?al??ma s?resinin uzunlu?uyla orant?l? olarak azal?r. ?rne?in, bir ?al??an d?rt saat ?al???yorsa, 0,5 asgari ?cret alman?z gerekir (29 Aral?k 2006 tarihli 255-FZ say?l? Federal Yasan?n 14. maddesinin 1.1. k?sm?).

?al??an?n yar? zamanl? bir programda ?al??mad??? hastal?k g?nlerini hesaplarken, bunlar? normal izin g?nleri olarak kabul edin (24 Aral?k 2007 tarih ve 922 say?l? Rusya Federasyonu H?k?met Kararnamesi ile onaylanan Y?netmeli?in 5. maddesi).

?rnek

Bek?i Mikhail V., Garage LLC'de resmi maa??n 0,75'i olan haftada 5 g?n, g?nde 6 saat yar? zamanl? olarak ?al???yor. Personel tablosuna g?re, tam zamanl? maa? 28.000 ruble ve 0.75 oran i?in - 21.000 ruble. (28.000 ruble x 0.75). Mikhail organizasyonda d?rt y?ld?r ?al???yor, sigorta tecr?besi 9 y?ld?r. Mikhail V.'nin ge?ici sakatl??? 2013 y?l?nda meydana geldi. Engelli g?n say?s? 7. 2011 ve 2012 i?in ortalama kazan?: 690,41 ruble olacakt?r. (21.000 ruble x 12 ay x 2 y?l) / 730 g?n). Mikhail'in 8 y?ldan fazla sigorta deneyimi var, bu nedenle sakatl?k ?denekleri ortalama kazanc?n y?zde 100'? kadard?r.

B?ylece, ge?ici sakatl?k ?dene?i miktar?: 4832.87 ruble olacakt?r. (690,41 ruble x 7 g?n).

Bir i? gezisi i?in nas?l ?deme yap?l?r

Bir ?al??an? yar? zamanl? ?al??ma ile bir i? gezisine g?nderirken, ?? Kanunu'nun 93. Maddesi ile belirlenen orant?l? ?deme kural? uygulanmaz. Bir i? gezisinde oldu?u g?nlerde, bir ?al??ana genel kurala g?re hesaplanan ortalama bir maa? verilir (24 Aral?k 2007 tarih ve 922 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi'nin 4. maddesi). Ayn? zamanda, bir ?al??ana verilen harc?rah ?dene?inin b?y?kl??? de ?al??ma ?ekline ba?l? de?ildir. Ne de olsa, harc?rahlar ?cret de?ildir, tam olarak ?denir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 167, 168. 749).

Yar? zamanl? bir i??i i?in maa?? belirli bir ayda ?al???lan zamanla orant?l? olarak hesaplay?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. Maddesi)

?rnek

Viktor M., Volga LLC'de ?al???yor. 9 Ocak 2013'ten beri kendisine Pazartesi'den Per?embe'ye kadar yar? zamanl? bir ?al??ma haftas? verildi. 2 Aral?k - 5 Aral?k 2013 tarihleri aras?nda d?rt i? g?n? boyunca bir i? gezisine g?nderildi. Fatura d?nemi son 12 ayd?r (1 Aral?k 2012'den 30 Kas?m 2013'e kadar). Hari? tutulan d?nemler (tatil, i? gezisi, hastal?k izni, bo? zaman vb.) yoktur. Victor'un maa?? - 30.000 ruble. her ay. Aral?k 2012'de 30.000 ruble ile kredilendirildi. 21 i? g?n? i?in. 1 Ocak 2013 - 30 Kas?m 2013 - 265.468.30 ruble. 181 i? g?n? i?in. B?ylece, fatura d?nemi i?in toplamda Victor'un kazanc? 295.468.30 ruble olarak ger?ekle?ti. (265.468.30 ruble + 30.000 ruble).

Fatura d?nemi i?in ortalama g?nl?k maa? tutar? 1462,71 ruble. (295.468.30 ruble : 202 g?n). B?ylece, Viktor M.'nin i? gezisinin d?rt g?n? i?in ?deme 5850,84 ruble olacak. (1462.71 ruble x 4 g?n).

?? gezisi yar? zamanl? ?al??ma haftas?n?n bir g?n?ne d??erse, ?ift maa? tutar?nda ?denmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 153. Maddesi, H?k?met Kararnamesi'nin 5. maddesi). Rusya Federasyonu 13 Ekim 2008 No. 749). ?rne?in, pazartesiden per?embeye bir ?al??ma haftas? olan bir ?al??an, cuma g?n? (izin g?n?) bir i? gezisine ??kt???nda.

Yar? zamanl? ?al??anlar i?in faydalar ve garantiler

Yar? zamanl? ?al??an ?al??anlar, normal ?al??ma saatlerine sahip olanlarla ayn? ?al??ma haklar?ndan yararlan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. maddesinin ???nc? b?l?m?). Bu nedenle, ?al??ma ?ekli ve ?al??ma g?n?n?n uzunlu?u ne olursa olsun, ?al??anlar tatil ?ncesi ?al??ma g?n?nde bir saat daha az ?al???rlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 95. Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? 13 A?ustos 2009 tarih ve 588n). Bu durumda, b?yle bir g?n tam olarak ?denir. Tatil ?ncesi g?n? k?saltmak m?mk?n de?ilse (?rne?in, s?rekli ?al??an bir kurulu?ta), i?leme ek dinlenme s?resi ile telafi edilir veya fazla mesai olarak ?denir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 95. maddesinin ikinci k?sm?) .

K?smi s?reli ?al??an?n fiilen t?m g?n ?al??mas? durumunda, i?veren inisiyatifiyle belirlenen rejimin ?zerinde ?al???lan saatler fazla ?al??mad?r. Artan oranda ?denirler (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 152. Maddesi, 1 Mart 2007 tarih ve 474-6-0 say?l? Rostrud mektubu).

Yar? zamanl? ?al??ma, erken emeklilik i?in ?zel hizmet s?resine dahil mi?

K?smi s?reli ?al??ma saatleri, hizmet s?resinden tam zamanl? ?al??ma s?resinden say?l?r. Bir istisna, erken ya?l?l?k ayl??? almaya hak kazanan ?al??anlard?r (11 Temmuz 2002 tarih ve 516 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan Kurallar?n 2. maddesi (bundan sonra 516 say?l? Kurallar olarak an?lacakt?r). Ya?l?l?k ayl???na erken ba?lanma hakk? veren hizmet s?resi, sigorta primlerinin bu s?reler i?in Emekli Sand???na ?denmesi ?art?yla, tam bir i?g?n? boyunca s?rekli olarak yap?lan ?al??ma s?relerini i?erir. Yar? zamanl? bir ?al??an, yar? zamanl? ?al??mas? ko?uluyla ?zel k?demde kaybolmaz, ancak ?retim hacimlerindeki azalma nedeniyle tam zamanl? olarak (516 Say?l? Y?netmeli?in 6. maddesi).

Sanat?n g?ncel versiyonu. 2018 i?in yorum ve eklemelerle Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93'?

???i ve i?veren aras?ndaki anla?ma ile yar? zamanl? ?al??ma (vardiyal?) veya yar? zamanl? ?al??ma haftas? hem i?e giri? s?ras?nda hem de sonras?nda kurulabilir. ??veren, hamile bir kad?n?n, on d?rt ya??ndan k???k ?ocu?u olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi ?zerine yar? zamanl? i? g?n? (vardiya) veya yar? zamanl? ?al??ma haftas? kurmakla y?k?ml?d?r. on sekiz ya??ndan k???k ?ocuk) ve ayr?ca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun di?er d?zenleyici yasal d?zenlemeleri taraf?ndan belirlenen prosed?re uygun olarak verilen bir t?bbi rapora g?re hasta bir aile ?yesine bakan bir ki?i.
Yar? zamanl? olarak ?al???rken, ?al??ana, ?al??t??? s?re veya yapt??? i?in miktar?na ba?l? olarak ?deme yap?l?r.

Yar? zamanl? ?al??ma, ?al??anlar i?in y?ll?k temel ?cretli izin s?resi, k?dem hesab? ve di?er ?al??ma haklar? konusunda herhangi bir k?s?tlama getirmez.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. Maddesine ?li?kin Yorum

1. Yar? zamanl? ?al??ma, i?in yasa, d?zenleyici belgeler taraf?ndan belirlenenlerden daha az ?al??ma saatleri ile ger?ekle?tirilmesidir.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern ekonomi s?zl???. M.: INFRA-M, 2006.

Bir ?al??an, resmi g?revlerini iki durumda yar? zamanl? modda ger?ekle?tirebilir:
- i??i ve i?veren aras?nda bir anla?ma varsa;
- yasan?n gereklilikleri nedeniyle zorunludur.

?ki t?r yar? zamanl? ?al??ma ayarlanabilir:
- yar? zamanl? ?al??ma haftas?;
- yar? zamanl? i?.

?al??an ve i?veren, kar??l?kl? anla?ma ile hangi t?r yar? zamanl? ?al??man?n tercih edilece?ine karar verir.

?lk durumda yar? zamanl? ?al??man?n uygulanmas?n?n temel ko?ulu, ?al??an ile i?veren aras?nda, her iki taraf?n imzas?yla yaz?l? olarak belirlenen ve taraflarca imzalanan i? s?zle?mesinin ayr?lmaz bir par?as? olan bir anla?man?n yap?lmas?d?r. partiler daha erken.

?al??an i?in i?e ba?lar ba?lamaz k?smi s?reli ?al??ma rejiminin tesis edildi?i durumlarda (?rne?in k?smi s?reli ?al??ma), bu durum taraflarca akdedilen i? s?zle?mesinde ?ng?r?lmekte olup, ayr?ca bir s?zle?me yap?lmas?na gerek yoktur.

2. Ayr?ca, yasa koyucu, i?verenin bir ?al??an i?in yar? zamanl? ?al??ma kurmakla y?k?ml? oldu?u durumlar? belirlemi?tir:
- hamile kad?nlar i?in. Bu ?al??an kategorisi i?in i?veren, ?al??an?n talebi do?rultusunda yar? zamanl? ?al??ma haftas? veya yar? zamanl? ?al??ma g?n? kurmakla y?k?ml?d?r. Ayn? zamanda, ?al??ma saatlerinin say?s? kad?n taraf?ndan refah?na g?re belirlenir. ?? mevzuat?n?n bu durumda yar? zamanl? ?al??ma i?in asgari e?i?i belirlemedi?ini unutmay?n. B?ylece, vardiya veya i? g?n? veya ?al??ma haftas? ba??na ?al??ma saati say?s? se?imi ?al??anlar?n kendileri taraf?ndan yap?l?r ve i?veren ancak b?yle bir talebi yerine getirebilir. Hamile bir kad?n?n b?yle bir talebini yaz?l? olarak ifade etmesi zorunludur. Yar? zamanl? ?al??ma rejiminin kurulmas? i?in ba?vururken, hamile bir kad?n?n, yasa koyucu taraf?ndan do?rudan belirtilmemesine ra?men, hamilelik durumunu do?rulayan ilgili belgeleri sunmas? gerekti?i g?r?lmektedir. B?yle bir ?al??an?n ?creti, herhangi bir k?s?tlama veya ayr?mc?l?k olmaks?z?n, i?veren taraf?ndan ay boyunca ?al???lan saatlerle orant?l? olarak yap?lacakt?r. Ek olarak, bu durumda, anal?k paras?n?n hesaplanmas?, genel bir kural olarak, ortalama kazanc?n?n% 100'? oran?nda hesaplan?r ("End?striyel Kazalara ve Meslek Hastal?klar?na Kar?? Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakk?nda Federal Kanunun 11. Maddesi". ). B?ylece, ?al??ma saatleri ne kadar az olursa, hamile bir kad?n?n gelecekte alabilece?i faydalar o kadar az olur;
- on d?rt ya??ndan k???k bir ?ocu?u olan ebeveynler, vasiler veya m?tevelli heyetleri ile ilgili olarak (on sekiz ya??ndan k???k engelli bir ?ocuk). Vasilerin ve m?tevellilerin yasal stat?s?, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (ogkrf.ru) ve 24 Nisan 2008 tarihli N 48-FZ "Vesayet ve Vesayet Hakk?nda" Federal Yasas? ile d?zenlenir. Engelli ?ocuklar, on sekiz ya??n alt?ndaki engelli ki?ilerdir (bkz.

S?z konusu ?al??anlara g?revlerini yar? zamanl? modda yapma f?rsat? verilmesine ili?kin ba?vurusuna ek olarak a?a??dakiler yer almaktad?r: ?ocu?un do?um belgesi; ili?kiyi onaylayan bir belge (ebeveynler i?in) (?rne?in, evlat edinme belgesi); vasilik veya vasilik yapma hakk?n? teyit eden bir belge; ?ocu?un engelli oldu?unu do?rulayan belgeler.

Bu durumda ?cret, ?al??an?n ?al??t??? s?re ile orant?l? olarak da ?denir;
- mevcut aile ve ya?am ko?ullar? nedeniyle hasta bir aile ?yesine bakan ?al??anlarla ilgili olarak. Bu durumda, belirtilen ?al??an kategorisi yaz?l? ba?vuruya eklenmeli ve aile ?yesinin sa?l?k raporuna g?re s?rekli bak?ma ihtiyac? oldu?unu do?rulayan belgeleri i?verene sunmal?d?r. Uygun bir t?bbi g?r?? verme prosed?r?, 2 May?s 2012 N 441n tarihli Rusya Federasyonu Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n "T?bbi Kurulu?lar taraf?ndan Sertifika ve T?bbi Rapor Verme Prosed?r?n?n Onaylanmas? ?zerine" emriyle olu?turulmu?tur.

?al??an?n ba?vurusuna dayal? olarak bir ?al??ana k?smi s?reli ?al??ma rejimi verildi?i her durumda, i?verenin, belirli bir ?al??an i?in ?al??ma vardiyas?n?n s?resini belirten uygun bir rejim olu?turmak i?in uygun bir emir veya talimat vermesi gerekti?i g?r?lmektedir. i? g?n? veya ?al??ma haftas?.

Yar? zamanl? ?al??man?n ?nemli bir ko?ulu, b?yle bir rejimin ?al??an ile i?veren aras?ndaki anla?ma ile veya ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu temelinde kurulmu? olup olmad???na bak?lmaks?z?n, ?al??anlara tam te?ekk?ll? y?ll?k ?cretli izin verilmesidir. . Y?ll?k temel iznin kanun koyucu taraf?ndan k?s?tlanmas? yasakt?r.

Ayr?ca, g?revlerini yar? zamanl? olarak yerine getiren ?al??anlar i?in hizmet s?resinin yan? s?ra di?er i??i haklar?n?n k?s?tlanmas? da yasakt?r.

Sanat hakk?nda ba?ka bir yorum. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93'?

1. K?smi s?reli ?al??ma s?resi, i?veren taraf?ndan belirlenen normal veya azalt?lm?? ?al??ma s?resinden daha az olan, i??i ile i?veren aras?nda yap?lan bir anla?ma ile belirlenen ?al??ma s?residir.

2. Yar? zamanl? ?al??ma, yar? zamanl? ?al??ma haftas? veya yar? zamanl? ?al??ma (vardiya) olarak hareket edebilir. Yar? zamanl? ?al??ma g?n? (vardiya) ile g?nl?k ?al??ma s?resi azal?r, ancak ?al??ma haftas? be? veya alt? g?n kal?r. Yar? zamanl? ?al??ma haftas?, i? vardiyas?n?n belirlenmi? s?resini korurken ?al??ma g?nlerinin say?s?nda bir azalmad?r. ?al??ma g?n?n? (vardiya) ve ?al??ma haftas?n? ayn? anda azaltmak m?mk?nd?r. Ayr?ca, ?al??ma saatleri herhangi bir say?da saat veya ?al??ma g?n? k?s?tlama olmaks?z?n azalt?labilir. Yar? zamanl? ?al??ma veya yar? zamanl? ?al??ma haftas? hem istihdam s?ras?nda hem de sonras?nda kurulabilir.

3. Yorumlanan makalenin 1. K?sm?, i?veren i?in yar? zamanl? ?al??ma zorunlulu?u olan ki?ilerin ?emberini tan?mlar. ??veren ayr?ca, ?z?rl? ki?inin bireysel program? kanunla belirlenenden daha az ?al??ma saatlerini ?neriyorsa (?? Kanunu'nun 224. maddesi) ?z?rl? ki?inin yar? zamanl? ?al??ma talebini yerine getirmekle y?k?ml?d?r.

?al??anlar?n geri kalan?, yar? zamanl? ?al??ma kurmak i?in i?verenin r?zas?n? gerektirir.

4. K?smi s?reli ?al??man?n kurulmas?n? ba?latan i??idir. Kanunda ?ng?r?len hallerde, i?verenin inisiyatifiyle k?smi s?reli ?al??ma ba?lat?labilir. ??verenin inisiyatifiyle yar? zamanl? ?al??ma ba?latma prosed?r? hakk?nda, bkz. ?? Kanunu'nun 74'? ve yorumu.

Rusya Federasyonu yasama sistemi hakk?nda avukatlar?n isti?areleri ve yorumlar?

Rusya Federasyonu mevzuat? hakk?nda hala sorular?n?z varsa ve verilen bilgilerin g?ncel oldu?undan emin olmak istiyorsan?z, web sitemizin avukatlar?na dan??abilirsiniz.

Telefonla veya web sitesinde bir soru sorabilirsiniz. ?lk isti?areler g?nl?k Moskova saati ile 9:00-21:00 saatleri aras?nda ?cretsizdir. 21:00 - 09:00 saatleri aras?nda gelen sorular ertesi g?n i?leme al?nacakt?r.

Madde 93 Yar? zamanl? ?al??ma

93. Maddeye ?li?kin A??klama

1. "Yar? zamanl? ?al??ma" terimi, hem yar? zamanl? ?al??may? hem de yar? zamanl? ?al??may? kapsar.
Yar? zamanl? ?al??ma ile, bu i??i kategorisi i?in program veya program taraf?ndan kurulu?ta belirlenenlere k?yasla g?nl?k ?al??ma saati say?s? azalt?l?r (?rne?in, 8 saat yerine - 4).
Yar? zamanl? ?al??ma haftas?, haftada daha az ?al??ma g?n? (5 veya 6 g?nden az) ayarlamak anlam?na gelir. Haftal?k yar? zamanl? ?al??ma ile yar? zamanl? ?al??ma (?rne?in, haftada 3 i? g?n?, her biri 4 saat) olan bir ?al??an kurmak da m?mk?nd?r.
Belirli ?al??ma ko?ullar? veya i??i kategorileri i?in kanunla belirlenen ?al??ma s?resinin tam bir ?l??s? olan azalt?lm?? ?al??ma s?resinin aksine (?? Kanunu'nun 92. Maddesi), yar? zamanl? ?al??ma bu tedbirin yaln?zca bir par?as?d?r. Bu nedenle, yar? zamanl? ?al??ma ile ?cret, ?al???lan s?re ile orant?l? olarak ve ??kt?ya ba?l? olarak par?a ba?? ?cret ile yap?l?r.
K?smi s?reli ?al??ma genellikle i? s?zle?mesinin taraflar?n?n mutabakat? ile kurulur. B?yle bir anla?maya hem i? ba?vurusu yaparken hem de ?al??ma s?resi boyunca ula??labilir. Yar? zamanl? ?al??man?n ko?ulu, i? s?zle?mesine yans?t?lmal? veya buna ek olarak d?zenlenmelidir.
2. Yasa, yar? zamanl? ?al??maya izin verilen ki?ilerin ?evresini s?n?rlamaz. Herhangi bir ?al??an taraf?ndan iste?i ?zerine ve i?verenin r?zas? ile kurulabilir. Ayn? zamanda, baz? durumlarda, i?veren, i??inin talebi ?zerine, yar? zamanl? ?al??ma g?n? veya yar? zamanl? ?al??ma haftas? kurmakla y?k?ml?d?r. Bu nedenle, a?a??dakilerin talebi ?zerine yar? zamanl? ?al??ma zorunludur: hamile bir kad?n; 14 ya??ndan k???k bir ?ocu?u (18 ya??ndan k???k engelli bir ?ocuk) olan ebeveynlerden biri (vasi, m?tevelli) ve ayr?ca belirlenen prosed?re uygun olarak d?zenlenmi? bir t?bbi sertifika uyar?nca hasta bir aile ?yesine bakan bir ki?i Rusya Federasyonu'nun federal ve di?er d?zenleyici yasal d?zenlemeleri ile.
14 ya??ndan k???k ?ocu?u olan ebeveynlerden sadece birinin (18 ya??ndan k???k engelli bir ?ocuk) zorunlu olarak yar? zamanl? bir rejim kurma hakk?n?n peki?tirilmesi, ikinci ebeveyn ile b?yle bir rejime ihtiya? duyulmas? halinde, bu sorunu genel bir d?zen i?inde ??zmesi gerekir, yani. i?verenle anla?arak.
Yukar?daki ki?i kategorilerine ek olarak, i?veren, engelli ki?inin talebi ?zerine, bireysel rehabilitasyon program?na g?re onun i?in b?yle bir rejim gerekliyse, ne olursa olsun kurulu?lar i?in zorunlu olan yar? zamanl? ?al??ma kurmakla y?k?ml?d?r. ?rg?tsel ve yasal bi?imleri (Engellilerin Korunmas? Hakk?nda Kanun'un 11. ve 23. maddeleri).
??verenin b?yle bir talebi yerine getirmeyi reddetmesi, i? uyu?mazl??? ??z?m organlar?na itiraz edilebilir.
3. K?smi s?reli ?al??ma, belirli bir s?re i?in veya s?re belirtilmeden kurulur. Ayn? zamanda, i? s?zle?mesinin i?eri?inde yar? zamanl? ?al??ma veya yar? zamanl? ?al??ma belirtilir (bkz. 57. madde ve yorumlar).
Yar? zamanl? ?al??anlar, tam zamanl? ?al??anlarla ayn? ?al??ma haklar?na sahiptir. Tam y?ll?k ve ??renim izni hakk?na sahiptirler; ?al??ma s?resi, tam zamanl? ?al??ma olarak hizmet s?resine say?l?r; hafta sonlar? ve tatil g?nleri i? mevzuat?na uygun olarak sa?lanmaktad?r.
?al??ma kitaplar?nda yar? zamanl? ?al??ma ile ilgili bir i?aret yap?lmaz.
3 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?a bakmak i?in izinli olan kad?nlar ve di?er ki?iler i?in yar? zamanl? ?al??ma i?in, Sanat?n 3. K?sm?na bak?n?z. 256 ve yorum. Ona.
Yar? zamanl? ?al??ma, yaln?zca ?al??an?n talebi ?zerine ve ??karlar? do?rultusunda de?il, ayn? zamanda i?verenin inisiyatifiyle de kurulabilir. Bu ?rg?t?n se?ilmi? sendika organ?n?n g?r??? dikkate al?narak, ?rg?tsel veya teknolojik ?al??ma ko?ullar?ndaki de?i?ikliklerle ba?lant?l? olarak yar? zamanl? ?al??maya ge?i? 6 aya kadar m?mk?nd?r.
Bu moda ge?i? i?in yorumlara bak?n. sanata. 74.
Yar? zamanl? veya yar? zamanl? ?al??ma haftas?nda i?e al?nanlar ve bir i? s?zle?mesine g?re yar? oranda (maa?) istihdam edilenler, kurulu?un ?al??anlar? listesine dahil edilir. Personel say?s?nda, belirtilen ?al??anlar, istihdam nedeniyle haftan?n ?al???lmayan g?nleri de dahil olmak ?zere t?m birimler olarak her takvim g?n? i?in dikkate al?n?r.
Bir i? s?zle?mesine g?re yar? zamanl? ?al??an veya ?al??an?n yaz?l? onay? ile yar? zamanl? ?al??maya devredilen ki?iler, ortalama ?al??an say?s? belirlenirken, ?al???lan saatlerle orant?l? olarak dikkate al?n?r (bkz. federal istatistiksel g?zlem formu N 1-T 13 Ekim 2008 tarihli Rosstat Kararnamesi ile onaylanan “?al??anlar?n say?s? ve ?cretleri hakk?nda bilgi” N 258 // ?statistik sorular? 2009. N 1).

Taraflar aras?nda i? bulma: i?veren ve ?al??an bir i? s?zle?mesi d?zenler. Belge sayesinde, y?netici veya ?al??an?n inisiyatifiyle yasal olarak belirli bir ?al??ma rejimi olu?turmak m?mk?nd?r. Herhangi bir nedenle bir ?al??an?n yar? zamanl? bir i?e ihtiyac? varsa, i?verenin onu reddetme hakk? yoktur. Soruya: ?al??ma program?n? de?i?tirme s?reci nas?l do?ru bir ?ekilde ger?ekle?ir ve k?salt?lm?? ve yar? zamanl? ?al??ma aras?ndaki fark nedir, materyalde bir cevap alabilirsiniz.

Yar? zamanl? mod - Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. maddesi

Herkes tam zamanl? bir ?al??ma program?na uygun de?ildir. Taraflar?n mutabakat? ile, h?k?mler temelinde, baz? ?al??anlar daha az s?re i?in ba?vurabilir.

A?a??daki insan kategorileri i?in ?al??ma g?nlerini azaltmak i?in bir anla?ma haz?rlayabilirsiniz:

• hamile bir kad?n;
• Daha k???k aile ?yesi engelliyse 14 ya??ndan k???k ve 18 ya??na kadar bir ?ocu?a bakan vatanda?;
• Bir t?p uzman?n?n endikasyonlar?na g?re, zor ?al??ma ko?ullar?nda kontrendike olan bir ?al??an.

Bu gibi durumlarda, i?veren, uzman i?in azalt?lm?? bir zaman rejimi belirlemelidir. ?cret miktar? i?te ?al???lan saatlere ba?l?d?r. Y?ll?k izin ve k?dem tahakkukuna gelince, k?salt?lm?? bir ?al??ma g?n? i?in ko?ullar, Rusya Federasyonu ?? Kanunu h?k?mlerine dayanan tam te?ekk?ll? bir programdan farkl? de?ildir.

Kimler yar? zamanl? i? kurabilir?

??veren, i??inin ge?ici rejimini kuracak ve bunun sonucunda d?zenleyecektir. ??verenin inisiyatifindeki yar? zamanl? ?al??ma rejimi a?a??daki prosed?r? i?erir:

• ??veren, a?a??dakilere dayal? olarak bir sipari? verir: .
• Karar? ?al??anlara bildirir.

?al??an de?i?en ?al??ma ko?ullar?n? kabul ederse - azalt?lm?? g?n say?s?, y?netici, ?al??anla birlikte s?zle?menin kurallar?n? de?i?tirmelidir. ?al??an, ba??n inisiyatifinde azalt?lm?? bir program? kabul etmezse, resmi g?revden al?nmas? i?in bir emir verir.

?al??ma saatlerindeki bir de?i?ikli?i ko?u?lara bildirmeden ?nce, bunun i?in iyi nedenler ve de?i?en programa kar??l?k gelen bir maa? olmal?d?r.

?al??anlar?n ?al??ma ko?ullar?n? tam zamanl?dan azalt?lm?? ?al??maya de?i?tirme karar?n? etkileyebilecek nedenler ?unlard?r: toplu i?ten ??karmalar. Y?netici, yaln?zca iyi bir nedenden dolay? i? ak???n? daha az say?da g?n i?in de?i?tirir.

??verenin inisiyatifinde yar? zamanl? ?al??ma kurma s?reci

??veren, ?al??anlar?n zaman ?izelgesini yaln?zca iyi gerek?elerle yar?m y?ldan fazla olmamak ?zere yar? zamanl? ?al??maya de?i?tirebilir. Patron, sendika organ?yla birlikte bir karar vermelidir.

?al??ma s?resi modunu de?i?tirme i?lemi ?unlar? i?erir:

• Toplu i?ten ??karman?n bir sonucu olarak bir emrin yerine getirilmesi. H?k?mlere g?re, i??inin k?t? ?retim ve teknolojik ?al??ma ko?ullar? nedeniyle toplu halde i?ten ayr?lmak istemesi halinde i?veren, g?n say?s?n? azalt?yor;
• Ba?kan, yaln?zca ?irket i?inde faaliyet g?steren sendika kurulu?unun g?r???n? dikkate alarak bir emir d?zenleyebilir;
• Patron ve sendika organ?, kitlesel istifalar? ortadan kald?rman?n tek ??z?m?n?n ?al??ma saatlerini azaltan bir takvim oldu?u sonucuna var?rsa, patronlar de?i?en i??i ko?ullar?n? ?nceden bildirmek zorundad?rlar;
• Muvafakat olmas? halinde s?zle?me yap?l?r ve ko?u?lar?n ?retim takvimine ili?kin bilgileri i?eren b?l?mler d?zenlenir.

???i, y?neticinin kurmak istedi?i azalt?lm?? rejimi kabul etmezse, 1. b?l?m?n 2. maddesine g?re ?al??ma ili?kilerinde bir kopukluk vard?r. . ??verenin ?al??ma ko?ullar?n? de?i?tirme giri?imi ?al??an taraf?ndan be?enilmese bile, t?m ?demeler - maa?lar, tazminatlar, sosyal haklar ve ek ikramiyeler bak?m?n son g?n?nde uygulanmal?d?r.

?al??an?n inisiyatifinde ?al??ma modunun de?i?tirilmesi

?al??an?n inisiyatifindeki yar? zamanl? rejim, yetkililerin talebi ?zerine ?al??ma ko?ullar?n?n de?i?tirilmesiyle ayn? yasal prosed?rd?r.

Bir ?al??an i?in azalt?lm?? bir g?n vermek i?in:

• ?al??ma saatlerini de?i?tirme iste?i i?eren bir uygulama yazar. ??verenin anla?maya varabilmesi i?in, ?al??an?n daha az ?al??ma s?resi vermek istemesinin nedenini ve gerek?elerini belgede ayr?nt?l? olarak a??klamak gerekir. Sebep, kural olarak, a?a??daki niteliktedir - hasta bir aile ?yesine bakmak, doktorun sa?l???n bozulmas?, hamilelik hakk?nda ifadesi;
• Sebebe ek olarak, b?yle bir program?n s?resini, i? ak???n?n azalt?ld??? saat say?s?n? ve ?al??ma bi?imini - yar? zamanl? veya k?salt?lm?? haftay? belirtmeniz gerekir;
• Uygulamaya, ?al??ma ko?ullar?nda de?i?iklik yap?lmas? gerekti?ine tan?kl?k edecek bir belge eklemek daha iyidir.

??verenin r?zas? ile, s?zle?menin kurallar?n? de?i?tirme karar?na ili?kin bir emir vermenin temeli olarak ek bir anla?ma d?zenlenir.

Yar? zamanl? ?al??man?n kurulmas? i?in nas?l sipari? verilir - ?rnek

Emrin uygulanmas?, ?al??ma rejiminde yasal olarak bir de?i?ikli?i garanti eder. De?i?tirilen program prosed?r?n?n h?zl? bir ?ekilde devam etmesi i?in, bir sipari?i do?ru bir ?ekilde haz?rlayabilmeniz gerekir.

D?zeni ?unlar? i?erir:

• Derleyici hakk?nda bilgi;
• Kurulu?un tam ad?;
• Program de?i?ikli?inin nedeni;
• Toplam ?al??ma g?n? say?s?;
• Rejimin s?resi ve ?ekli;
• Dinlenmek i?in saat say?s?;
• ?deme y?ntemi ve tutar?;
• Derleme tarihi ve ba??n imzas?.

Sipari?i nas?l do?ru bir ?ekilde dolduraca??n?z? a?a??da g?rebilirsiniz. Sipari?, de?erlendirilmek ?zere ?al??ana sunulmal?d?r. Bu kural?n ihlali durumunda, program de?i?ikli?i talimat? ge?erli say?lmayacakt?r.

Azalt?lm?? ve yar? zamanl? ?al??ma aras?nda bir fark var m??

Yasal d?zeyde, azalt?lm?? ve yar? zamanl? ?al??ma aras?nda bir fark vard?r. ?? g?nlerinin azalt?lmas? belirli insan kategorileri i?in ge?erlidir - h?k?mlere g?re engelliler, re?it olmayanlar .

Yar? zamanl? i??i ve amirleri taraf?ndan i?e al?n?rken ve akabinde d?zenlenen i? s?zle?mesine g?re kurulabilir. . Azalt?lm?? bir programla, ?deme tam olarak yap?l?r. Azalt?lm?? bir zaman ?izelgesiyle, ayl?k sermaye, ?al???lan saatlerin say?s?na ba?l?d?r.