??g?c? mevzuat? ?e?itli ?al??ma bi?imlerine izin verir. Bunlardan biri k?smen bir zaman rejimi. T?m ?al??anlar i?in uygun olup olmad???n?, bu makalede bu t?r ?al??ma zaman?n?n ?e?itleri neler olup olmad???n? nas?l kuraca??n?z? ??reneceksiniz.

?al??ma zaman? kavram?. Eksik ?al??ma s?resi t?rleri

?al??ma saatleri, i? i? d?zenlemelerine uygun olarak ?al??an?n ve i? s?zle?mesinin ?artlar?n?n, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, di?er federal yasalar ve Rus Federasyonu ile ilgili di?er d?zenleyici yasal eylemlere uygun olarak ?al??ma s?releri (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91. maddesi) uyar?nca i? g?revlerini yerine getirmesi gerekti?i zamand?r. Ayr?ca, ?al??ma saatlerinin normal s?resi haftada 40 saati a?amaz.

Ancak, sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93'?, ?al??an ve i?veren aras?ndaki anla?ma ile kurulabilece?ini belirtmektedir. Eksik ?al??ma saatleri. Dahas?, yasa koyucu bu zaman?n birka? t?r?n? ay?r?yor:

-Kinik ?al??ma G?n? (De?i?im)-Bu modda, g?n i?inde ?al??ma s?resi azal?r, ?rne?in, bir ?al??an 8 saat yerine 6 saat ?al???r, ancak ayn? g?nler 8 saatlik bir i? g?n? ile kal?r;

- Eksik ?al??ma haftas? - ?? g?nlerinin say?s?, ?al??ma g?n?n?n de?i?meyen s?resi (vardiya) ile azal?r. ?rne?in, ?al??an 8 saat boyunca haftada 5 g?n ?al??t? ve eksik bir ?al??ma haftas?n?n kurulmas?ndan sonra sadece 3 g?n ?al??acak;

- Kar???k - Hem ?al??ma g?n? (vardiya) ve haftada i? g?n? say?s? ile azal?r. ?rne?in, 8 saat boyunca 5 i? g?n? yerine bir ?al??an 5 saat boyunca ?al???rken, ?al??an?n ?cretleri, ?al??t??? zamanla veya kendisinin hacmine ba?l? olarak orant?l? olarak yap?l?r.

Bilgi i?in. ?artlar ?zerinde ?al??mak Par?a -Zaman Y?ll?k temel ?cretli izin, i? deneyiminin hesaplanmas? ve di?er i?g?c? haklar? s?resi boyunca herhangi bir k?s?tlama gerektirmez.

Hangi durumlarda eksik ?al??ma s?resi tan?t?l?r?

?? Kanunu, i?verenin kendileri i?in bir par?a zaman rejimi kurmak zorunda oldu?u yaz?l? bir ba?vuru ?zerine bir ki?i ?emberi olu?turur. Bunlar ?unlar? i?erir:

- hamile kad?nlar;

-14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?a sahip ebeveynlerden biri (vasi, m?tevelli heyeti) (18 ya??n alt?ndaki engelli bir ?ocuk);

- Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun di?er d?zenleyici yasal eylemleri taraf?ndan ?ng?r?len ?ekilde yay?nlanan bir t?bbi g?r??e uygun olarak hasta bir aile ?yesine bakan ki?iler;

- Ebeveyn izninde kad?nlar.

Baz? i?verenlerin son paragraf? anla?mazl?klara neden olur: haklar?na sahip olduklar?na inan?rlar ve ebeveyn iznindeki kad?nlar i?in zaman ?al??ma s?resine girmek zorunda de?ildirler. Ancak, bu b?yle de?il. ??verenlerin bu ?al??an kategorisinin bu ?al??ma modunu tan?tmalar? gerekmektedir ve bu y?zden.

Not. Sadece annenin de?il, ayn? zamanda ?ocu?un babas?n?n, b?y?kannenin, b?y?kbaban?n, ger?ekten ?ocu?a bakan ba?ka bir akraba veya velinin (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 256. maddesi) k?s?m kurma hakk?na sahip oldu?una dikkat edilmelidir.

Ebeveyn izni d?nemi i?in, ?al??an sanat sayesinde i? yerini (pozisyonu) korur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 256's?. Yasama organ? bir kad?na se?me, b?yle bir tatile ??kma hakk? verdi?inden, herhangi bir zamanda bundan ??kabilir ve i?veren ona eski ?al??ma yerini sa?lamak zorunda kal?r. Kad?n tatili kesintiye u?ratmak ve k?smen zaman ko?ullar?nda ?al??mak istedi?inden, i?veren ona sadece tam bir i? g?n? boyunca i? i?in bir ko?ul belirleyemez. Aksi takdirde, devlet sosyal sigorta yard?mlar?n? alma hakk?n? kaybeder - yani b?yle bir gereklilikle, i?veren, kurulmu? i?g?c? mevzuat?na k?yasla ?al??an?n pozisyonunu k?t?le?tirir, bu nedenle Rusya Federasyonu'nun i? kanunu normlar?n? ihlal eder ve ?al??an?n Trugin tefti?iyle temasa ge?tikten sonra, k?smen ?al??ma saatleri olu?turmak zorunda kalacakt?r.

Yar? zamanl? kad?nlarda kad?nlar?n daha do?ru bir ?ekilde d?zenlenmesi i?in, 04/29/1980 N 111/8-51 Sendikas? Merkez Sendikalar Konseyi olan SSCB Eyalet ?niversitesi'nin hala mevcut karar?na odaklanabilirsiniz. Bu kararla onaylanan ?ocuk sahibi olan ve eksik ?al??ma saatleri ile ilgili ?al??ma saatleri i?in prosed?r ve ko?ullar ?zerine d?zenleme, kad?nlara annelik i?levleri kombinasyonu i?in mesleki faaliyetlerle kombinasyonlar? ve kamusal ya?ama kat?l?m sa?layan genel ve ?zel yasal normlar sa?lar.

Ancak i?veren tan?tabilir Eksik ?al??ma saatleri Kendi giri?imlerinde. ?zellikle, sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 74'?, ?rg?tsel veya teknolojik ?al??ma ko?ullar?ndaki de?i?imle ilgili nedenler (?retim tekni?i ve teknolojisindeki de?i?iklikler, ?retimin yap?sal yeniden d?zenlenmesi vb.) ?al??anlar?n kitlesel olarak i?ten ??kar?lmas?na yol a?abilir.

Bu durumda i?leri korumak i?in, i?veren bir par?a zaman (vardiya) veya eksik ?al??ma haftas? getirebilir ve bu, birincil sendika kurulu?unun se?ilmi? organ? g?r???n? dikkate alarak yap?lmal?d?r. Bu g?r?? i?in muhasebe prosed?r? Art. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 372'si.

Dikkat etmek! Kitlesel i?ten ??kar?lma tehdidi olmas? durumunda, alt? aya kadar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 74. maddesinin 5. B?l?m?) eksik ?al??ma s?resi girilebilir.

K?s?m zaman s?resinin tan?t?m? hakk?nda bir karar vermeden ?nce, i?veren, b?l?m zaman?n?n terimini ve t?r?n? belirleyen yerel bir d?zenleyici eylemin bir tasla??n? ve bu rejimin (ve bunun i?in gerek?elendirme) t?m veya ?o?u ?al??an?n ??karlar?n? temsil eden birincil sendika kurulu?unun se?im organ?na tan?t?ld??? ?al??anlar?n kategorisini g?ndermelidir.

Sendika, tasla??n al?nd??? tarihten itibaren en ge? be? i? g?n?nden yoksun, i?verene yaz?l? olarak motive bir g?r?? g?nderir. Sendikan?n g?r??? Taslak Yerel Kanun ile r?za g?stermezse veya iyile?tirilmesi i?in ?neriler i?ermezse, i?veren kendisi ile hemfikir olabilir veya kar??l?kl? olarak kabul edilebilir bir karar elde etmek i?in bir g?r?? ald?ktan sonra ?? g?n i?inde ?al??anlar sendikas?yla ek isti?areler yapmakla y?k?ml?d?r.

R?zaya ula??lmazsa, ortaya ??kan anla?mazl?klar protokol taraf?ndan haz?rlan?r, daha sonra i?veren yerel bir d?zenleyici eylemi benimseme hakk?na sahiptir. O zaman ilgili devlet i?g?c? m?fetti?li?ine veya mahkemeye itiraz edilebilir. Buna ek olarak, sendika, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan ?ng?r?len ?ekilde toplu bir i? anla?mazl??? prosed?r?ne ba?lama hakk?na sahiptir.

B?l?m?n (vardiya) veya eksik ?al??ma haftas?n?n iptali, kurulduklar? son tarihten daha ?nce, birincil sendika kurulu?unun se?ilmi? kurulu?unun g?r??? dikkate al?narak yap?l?r.

Peki ya zaman ko?ullar?nda ?al??may? kabul etmeyenler? Cevap sanat?n 6. b?l?m?n? verir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 74'?: Bir ?al??an, bir b?l?m (vardiya) ve (veya) eksik ?al??ma haftas?nda ?al??maya devam etmeyi reddederse, i? s?zle?mesi sanat?n 1. B?l?m?'n?n 2. maddesine g?re feshedilir. Bu kodun 81'i. Ayn? zamanda, ?al??ana uygun garantiler ve tazminat verilir.

??verenin giri?iminde eksik ?al??ma s?resi getirme prosed?r? dikkate al?nacakt?r.

Bazen i?veren, faaliyetin ?zelliklerini dikkate alarak, t?m g?n boyunca ?al??anlar i?in gerekli de?ildir. Ve ?al??anlar? k?smen r?zas?yla al?yor. Hem ana i??iler hem de k?smen zaman i??ileri olabilir. Evet ve ?al??an?n varl???nda bir par?a kurmak zorunda oldu?u ko?ullar? olabilir.

Eksik ?al??ma rejiminin bir k?sm?n? haz?rlamak, belirli kurallara uymay? gerektirir. B?yle bir g?n tabloda NS veya “25” kodu alt?nda kutlan?r, kod se?imi ?al??an?n se?iminde ger?ekle?ir.

Kimin k?smen -Yasa taraf?ndan zaman

??verenin reddedemedi?i bir b?l?m g?n?ne ge?i?e izin veren bir dizi vaka vard?r:

Hasta bir ?ocu?un annesi -zaman ay?rma hakk?na sahiptir.

?deme ?zellikleri

Eksik bir g?n i?in maa? al?n?r: ya ger?ekten ?al???lan s?re i?in ya da ?retilen ?r?nlerin hacmi i?in (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. maddesi).

?deme metodolojisi i? s?zle?mesine yans?r. Ana h?k?mlere dayanarak, bu modda ?al??an bir ?al??ana verilen ?cretlerin hesaplanmas? ger?ekle?tirilir.

Eksik istihdam? olan bir ?al??an?n maa??n?n hesaplanmas?na bir ?rnek

Y?kleyici A.N. Alma LLC'nin bir ?al??an? olan Seryogin, eksik bir ?al??ma moduna aktar?l?r. Ayl?k maa? Seregina 35.000 ruble. Eksik bir ?al??ma haftas?nda ve g?nde ne kadar alaca??n? hesapl?yoruz.

1 Hesaplama se?ene?i. 1 Ekim - 30 Kas?m 2016, ?al??ma haftas? 4 g?nd?r.

Ekim i?in hesaplama:

Ekim - 22 yerine 18 i? g?n?.

Ekim i?in maa?: 35 000: 22 x 18 = 28 636 Ruble.

Kas?m i?in hesaplama:

Kas?m - 21 yerine 17 i? g?n?

Kas?m i?in maa?: 35 000: 21 x 17 = 28 333 Ruble.

2 Hesaplama se?ene?i. 1 Ekim - 30 Ekim 2016 tarihleri aras?nda Seryojin, 8 yerine g?nde 6 saat eksik bir ?al??ma modunda ?al???yor.

Ekim i?in hesaplama:

Ekim - 22 K?le. G?n. Tam bir vardiya i?in 176 k?le. saat. (22 x 8 = 176 saat.).

B?l?m i?in - zaman - 132 k?le. saat. (22 x 6 = 132 saat.)

1 ?al??ma saati i?in maa?: 35 000: 176 = 198.86 ruble.

Silgin'in Ekim maa??:

198.86 x 132 = 26 250 ov.

?cretler, ?al???lan zamanla orant?l? olarak hesaplan?r

K?salt?lm?? rejim

K?salt?lm?? rejim, ?al??ma ili?kileri konular?n?n kar??l?kl? r?zas? temelinde kurulur, ana y?nleri belgeye (s?zle?me, s?zle?me, anla?ma) yans?t?l?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 320 maddesi).

K?salt?lm?? ???i Bayram? (Hafta) ?zerinde Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun d?zenlemeleri

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun a?a??daki makaleleri, k?salt?lm?? zaman ko?ullar?nda i?verenin ?al??anla ili?kisini d?zenlemektedir:

Hangi durumlarda tam istihdamla k?salt?lm?? bir g?n kurabilirler

Tatilin arifesi bir haz?rl?k g?n?d?r, bu nedenle k?salt?lm?? versiyonu kutlamaya haz?rlanma f?rsat?n? temsil eder. Bu norm devlet d?zeyinde kurulur ve zorunludur.

?irketin, Tutay ?ncesi g?n?n? en az 1 saat azaltman?n bir yolu olmad??? bir ?zg?ll??? varsa, bu sefer ek g?nler veya parasal tazminatla geri ?denir.

Normun ?zerindeki bir hava s?cakl???nda, ?al??ma g?n? azal?r veya durdurulur

Tatilin 5 saat s?rmesi i?in 6 g?nl?k bir ?al??ma haftas?nda.

S?hhi gereksinimlerin ?tesine ge?en fakt?rlerin ?al??ma saatlerinin s?resini etkiledi?i durumlar vard?r. ?e?itli i?letmelerde, ?rne?in y?ksek bir s?cakl?k rejimi, belirli ko?ullar vard?r. Norm +21 ila +28 derecesi a??yorsa, her yar?m gradus i?in fazlal?k 1 saatlik gereklidir.?rne?in, +30 derecelik s?cakl??a sahip bir atmosfer, ?al??ma g?n?n?n 5 saatine kadar azalt?lmas?n? sa?lar. Maksimum norm +32.5 santigrat derecedir. Bu s?n?r?n ?zerindeki s?cakl?klarda ?al??mak yasakt?r.

Kim daha k?sa bir g?n hakk?na sahip

Her i?letme 36 saat i?inde haftal?k bir norm sa?lamaz. Bazen ?al??man?n ?zellikleri ba?ka yakla??mlar gerektirir, ?rne?in payla??lan bir modda ?zetlenmi? muhasebe kullan?l?r. Her ikinci hafta ?cretli bir g?n azal?r.

Belirli kategoriler i?in ?al??ma saatlerinin azalt?lmas? sa?lan?r, liste Rusya Federasyonu'nun i? kanununda sunulmu?tur:

Bunlara ek olarak, k?salt?lm?? ?al??ma saatleri ayr? federal yasalarla yasalla?t?r?lan birka? kategori daha vard?r. Bu, kimyasal silah ?retim i?letmelerinde istihdam edilen i??ileri, HIV ile enfekte olmu? hastalar, t?berk?lozlu hastalar vb.

Video: Engellilerin ?al??ma ko?ullar? ve haklar?

?cretler ve sosyal garantiler

K?salt?lm?? bir rejimdeki i??iler i?in, y?zde y?z i?g?c? ?cretini sa?layan mevzuat ?eklinde (?rne?in, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 320 maddesi) bir garanti vard?r. Yukar?da a??klanan bir?ok durumda, maa??n tam b?y?kl??? ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve ?? Anla?mas? ve tam bir ?al??ma rejimi taraf?ndan ?ng?r?len t?m ek ?cretler devam etmektedir. ?al??ma deneyimi korunur.

Bu kategori i?in ?cret ve vergilerin hesaplanmas?, tam ?rt?l? bir modda oldu?u gibi ger?ekle?tirilir.

?al??anlar?n k?salt?lm?? rejime kayd? ve devri

??letme s?recinde, k?salt?lm?? bir rejimi tan?tmak gerekti?inde durumlar ortaya ??kabilir:

K?salt?lm?? rejimin i? s?zle?mesine yans?mas?

?irketin personeli tercihli kategorinin personelinde ?al???yorsa, k?salt?lm?? i?letim modu i? s?zle?mesine veya i? i? d?zenlemelerine yans?t?lmal?d?r.

Belge, k?salt?lm?? rejime ve azalt?lm?? s?renin boyutuna tabi olan yay?nlar?n bir listesini verir.

?? s?zle?mesinin t?m ko?ullar? ve h?k?mleri bireyseldir

Tam zamanl? bir ?al??an? k?salt?lm?? rejime nas?l aktar?l?r

Ana i? s?zle?mesine ek bir anla?ma kabul etmek.

Bir ?al??an?n daha k?sa bir ?al??ma g?n?ne aktar?lmas?nda ?rnek sipari?

Sipari? standart formla verilir, ?al??an?n ki?isel verilerini ve ?al??ma modunun ?zelliklerini g?stermelidir.

Sipari?in standart ?ekli, bir ?al??an? k?salt?lm?? bir i? g?n?ne i?e al?rken veya aktar?rken haz?rlan?r

Hamile Kad?nlar: Eksik veya k?salt?lm?? g?n

Yorumdaki hatalar, bu t?r kad?nlar?n k?salt?lm?? bir g?ne de?er oldu?una inan?ld???nda genellikle hamile kad?nlarla yap?l?r. Burada temel bir fark g?r?lebilir: hamile kad?nlara inisiyatiflerinde sadece eksik bir g?ne izin verilir. Bu durumda, maa?, i?lenen saatlere ve orta ?l?ekli kazan?lara g?re orant?l? olarak azalacakt?r.

Bu nedenle, hamile kad?nlar bu f?rsat? s?k s?k almazlar ve doktor acilen tavsiyede bulundu?unda ve bir kad?n i?in bitmemi? bir saatin d???k ?demesinin ?ok fazla kay?p olmad???n?. Bu mod, istenmeyen y?kleri azaltman?z? sa?lar.

Hamilelik nedeniyle eksik bir oran i?in ?rnek uygulama

Ba? edit?r

B?lge gazetesi "Haberler Plus"

Melnikov R.P.

Bir muhabirden

Aleshina I.P.

?fade

06/01/2015 -09/30/2015 tarihleri aras?nda hamilelik nedeniyle beni eksik bir i? g?n?ne (yedi saat) aktarmas?n? istiyorum.

T?bbi bir sertifika ekliyorum.

05/28/2017 ?mza

1.5 veya 3 ya??na kadar ?al??an anneler i?in k?salt?lm?? bir ?al??ma haftas? kullan?l?r. Bir takvim haftas? i?in toplam ?al??ma s?releri 36 saati a?amaz. Sanat alt?nda k?salt?lm?? ?al??ma haftas?n?n. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 260'? doludur, bu da bir ?ocu?un bak?m? i?in ayl?k bir ?denek gen? bir anneye ?denmeyece?i anlam?na gelir.

En kabul edilebilir se?enek, bir par?a zaman ??k??? (haftada 30 saate kadar) olacakt?r. ?ocuk bak?m? i?in faydalar?n ?denmesi devam eder ve ?cretler, ?al??an s?reye veya yap?lan i? miktar?na ba?l? olarak orant?l? olarak ?denecektir. Ayn? zamanda, ?ocu?a bakmak i?in kalan tatil s?resi gen? bir anne ile varl?kta kal?r ve her zaman devam edebilir. Bunun i?in ??letme Direkt?r? ad?na basit bir ifade olacak.

Bir B?l?m?n Kurulmas? -Zaman ?? G?n?

Bir ?al??an?n veya i?verenin inisiyatifinde, ge?ici veya kal?c? olarak, ki?isel s?rada veya ekiple ilgili olarak bir par?a zaman ?al??ma g?n? tan?t?labilir.

?al??an taraf?ndan eksik bir oran?n tan?t?lmas? ve i?verenin inisiyatifinde (Direkt?r)

?al??ma tarz?ndaki de?i?iklikler, bir i? s?zle?mesinin t?m konular? taraf?ndan yap?labilir. Part -zaman?n tan?t?m?, kural olarak, hafif bir y?ke ihtiyac? varsa bir ?al??an taraf?ndan ba?lat?l?r. ?? s?resini de?i?tirme talebi olan bir a??klama yazmas? gerekiyor. B?yle bir karar? onaylayan liderlik bir emir veriyor.

Bir par?an?n kurulmas? emri, bireysel olabilir

Ancak, giri?imin i?verenden geldi?i zamanlar vard?r. Bu, ?rne?in, i?letmede ?retimde bir d????le ba?lant?l? olarak olur. Kitlesel i?ten ??kar?lmalar? ?nlemek i?in y?netim durumdan ??k?yor ve ?al??anlar?na bir b?l?me ge?melerini sa?l?yor ve 2 ay i?inde bu konuda uyar?yor (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 74. maddesi).

Bu durumda, tek bir sipari? verilir. Burada, ?al??anlar?n g?r??? dikkate al?nmamaktad?r. Birisi anla??lmazsa, otomatik olarak i?ten ??kar?lmaya tabidir (81. Madde'nin 1. B?l?m?n?n 2. maddesi).

?retim gereklili?i nedeniyle, ek derleme i?in t?m kolektifform i?in eksik bir ?al??ma g?n? getirilebilir. Anla?malar, de?i?iklik al??veri?ini ?al??ma rejimine de?i?tirebilir

Par?a -zaman rejimini sonland?rma i?lemi, giri? algoritmas?n?n tersine g?re ger?ekle?ir. ?rne?in, bir emir temeli ise, onu iptal etmek ve t?m rejimi iade etmek i?in bir sipari? verildi?i anlam?na gelir. ?? s?zle?mesine bir ek imzalanm??sa, yeni bir ekleme kabul etmek gerekti?i anlam?na gelir.

?al??ma rejimini de?i?tirme konusundaki sorunlar?n tart???lmas? sonucunda, neredeyse her birinin i? kanunu veya ba?ka bir eylemin bir makalesine sahip oldu?una dikkat edilmelidir. Bununla birlikte, pratikte, sonu?ta i? anla?mazl?klar?na yol a?abilecek yasal ?er?evede her zaman ger?ekle?mez. Yasal tutumlara uymayan bir i?veren, mahkemede bir daval? olarak risk verir. Modern vatanda?lar?n yasal okuryazarl???n?n ?nemli ?l??de b?y?d???ne dikkat edilmelidir, bir?o?u haklar?n? biliyor ve onlar? nas?l koruyacaklar?n? biliyor.

K?salt?lm?? ?al??ma modu eksikten farkl?d?r ve ihtiya? duyan belirli kategorilerin sosyal korunmas? amac?yla kurulur. Par?a -Zaman ?al??ma G?n?, ?retim s?re?lerini y?netmeyi ve zor bir ekonomik durumdan kurtulmak i?in uygun bir ara?t?r. Gelecekte bu, ?retim olu?turulmaya ve daha y?ksek sonu?lar elde etmeye yard?mc? olacakt?r.

Benzer notlar:

Benzer notlar bulunamad?.

K?smen, ?zel bir ?al??ma modu, ?al??ma saatlerinin daha az normal oldu?u, yani haftada 40 saatten az oldu?u ?zel bir ?al??ma saati olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91. maddesi). Her ?al??ma g?n? di?er ?al??anlardan 12 dakika daha az olsa bile (A71-2756/08 say?l? durumda 10 Aral?k 2008 tarihli Ural B?lgesi FAS'?n kararnamesi.

?cretler, bu ko?ullarda i?verenin genellikle sorular? vard?r. Bunlar, bir?o?unun eksik ve k?salt?lm?? ?al??ma saatlerini kar??t?rmas?yla ili?kilidir (a?a??daki tablo). Eksik ?al??ma s?resi ile kurulan bir ?al??ana ge?ici sakatl?k ?dene?i nas?l hesaplan?r? Tatil ?demesini hesaplarken ?al??ma s?resine orant?l? olarak g?nl?k ortalama kazan?lar? azaltmak gerekli midir? K?smen zaman zaman ?denen bir uzman?n fazla mesai ?al??mas? nas?l ?denir?

Eksik ve k?salt?lm?? ?al??ma s?resinin kar??la?t?rmal? ?zellikleri

Gen? bir anne i?in eksik ?al??ma s?resi

?o?u zaman, i?verenin r?zas?yla, onu kesintiye u?ratmadan ebeveyn izninde bulunan bir ?al??an, zaman baz?nda ?al??maya ba?lar. Ayn? zamanda, bir bu?uk y?l alt?nda ?ocuk bak?m? yard?m? alma hakk?n? korur (255-FZ say?l? Kanun'un 11.1.1.1.1.1. maddesinin 2. B?l?m?). Yasa, gen? bir annenin b?yle bir ?deme hakk?na sahip oldu?u ?al??ma s?resinde bir azalman?n s?n?rlar?n? belirlememektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. maddesi).

Bununla birlikte, Rusya FSS'nin b?lgesel b?l?mleri, ?al??ma g?n?n?n sadece birka? dakika azald??? davada ?ocuk bak?m?n?n bak?m? i?in ?ocuk bak?m? rehberini kabul edemez. Fon uzmanlar?n?n mahkumiyetine g?re, b?yle bir zaman eksik say?lamaz. Mahkemeler tam tersi g?r??e sahip olsa da, A51-3233/2012 tarihli Dava No. F03-3632/2012 tarihli Uzak Do?u B?lgesi FA'lar?n?n karar?, 10 Aral?k 2008 tarihli Urals b?lgesinin FAS'?n karar? A71-2756/08 No.

Ebeveyn izninde bulunan bir kad?na eksik ?al??ma s?resi kurmak, Rusya'n?n FSS'nin ?nerilerini dinlemek daha g?venlidir. B?l?m -zaman ?al??ma saatlerinde, ?al??ma g?n? (de?i?im) normal s?reden daha k?sa olmal?d?r. . Ve ?al??ma haftas?n?n s?resi s?ras?yla be? ve alt? g?nl?k bir haftada 20-24 saatten fazla.

Yar? zamanl? olarak ?al??an bir ?al??an olan i?veren, d?zensiz bir i? g?n? kurma hakk?na sahiptir (19 Nisan 2010 tarihli Rostrud Mektubu No. 1073-6-1)

Par?a i?in eksik ?al??ma s?resi -zaman

??veren, sadece ana ?al??anlar i?in de?il, ayn? zamanda yar? zamanl? ?al??an k?smen zaman i??ileri i?in bir par?a zaman rejimi uygulama hakk?na sahiptir. Bu, par?a i?in par?an?n zaman?n iki veya ?? saat olabilece?i anlam?na gelir. Ayda ?al??an toplam ?al??ma saat say?s?, ana ?al??anlar i?in belirlenen ayl?k ?al??ma s?resinin yar?s?n? a?mayabilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 284. maddesi). ?? Kanunu, haftada asgari ?al??ma saati say?s?n? olu?turmaz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91. maddesinin ikinci b?l?m?). Sonu? olarak, k?s?m -zaman ?al??anlar?, ?al???lan s?re (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 285. maddesi) ile orant?l? olarak ?deme ile eksik bir g?n veya haftada kurulabilir.

Bir kad?n?n, bir bu?uk y?l?n alt?ndaki ebeveyn izninde iken, ana i? i?in bir zaman temelinde ?al??t???n? ve ba?ka bir organizasyonda (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 282. maddesi) zaman olarak d?zenlendi?ini d???n?n. ?ki ?al??mada birlikte, haftada 40 saatten fazla ?al??acakt?r. Bu durumda, devlet sosyal sigortas? i?in fayda alma hakk?n? da korumaktad?r (19 May?s 1995 tarihli federal yasan?n 13. maddesi. 81-FZ). Mevzuat, bir ?al??an?n ana yer ve k?smen zamandaki toplam ?al??ma saatlerini dikkate almas?n? gerektirmedi?inden buna izin verilir. Bu, bir bu?uk y?l?n alt?nda ?ocuk bak?m? i?in fayda alma hakk?n? etkilemez. Ayr?ca, bir ?al??an b?yle bir ?deme alaca??n?z? se?ebilir (29 Aral?k 2006 tarihli Kanun'un 13. maddesinin 2-2.2.

?al??ma program?, tatil ve hastal?k iznini hesaplama prosed?r?n? etkiliyor mu?

Tatil ?cretini hesaplarken, ?al??ma s?resi ile orant?l? olarak g?nl?k ortalama kazan?lar? azaltmak gerekli de?ildir. Tatilin ?denmesi i?in, ?al??an?n son 12 takvim ay?ndaki kazan?lar? ve ger?ekte ?al??t??? s?re (24 Aral?k 2007 tarihli Rus Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan d?zenlemenin 4, 12. paragraflar?) tamamen dikkate al?nmaktad?r.

Eksik modda ge?ici sakatl?k ?dene?i, i? i?in i? g?remezlik sertifikas?n?n verildi?i t?m takvim g?nleri i?in tahakkuk eder. K?lavuzun b?y?kl???, ?al??an?n deneyiminden ve ortalama g?nl?k kazan?lar?ndan etkilenir (29 Aral?k 2006 tarihli federal yasan?n 7, 8, 14'? No. 255-зз, 15 Haziran 2007 tarihli Rus Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan Paragraf 16).

?al??an?n hafta boyunca ka? g?n ?al??t??? sadece bir durumda ?nemlidir. Hesaplaman?n sonu?lar?na g?re, tam takvim ay? i?in ortalama kazan?, hastal???n ba?lang?c?nda belirlenen asgari ?cretten (asgari ?cret) daha d???k oldu?unda. Daha sonra asgari ?crete g?re hesaplan?r. Bu durumda, asgari ?cretin de?eri ?al??ma s?resinin uzunlu?u ile orant?l? olarak azal?r. ?rne?in, bir ?al??an d?rt saat boyunca ?al???yorsa, asgari ?cret alman?z gerekir (29 Aral?k 2006 tarihli Federal Yasan?n 14. Maddesinin 1.1.1.1.1. 255-FZ).

?al??an?n bir par?a zaman program?nda ?al??mad??? hastane takvim g?nlerini hesaplarken, normal bir hafta sonu olarak d???n?n (24 Aral?k 2007 tarihli Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi taraf?ndan onaylanan d?zenlemenin 5. paragraf?. 922)

?rnek

Bek?iye Mikhail V., Garage LLC'de haftada 5 g?n g?nde 6 saatlik bir zaman temelinde ?al???yor, bu da resmi maa?tan 0,75. Personel masas?na g?re, tam oran i?in maa? 28.000 ruble ve 0.75 oran - 21.000 ruble. (28.000 ruble x 0.75). Mikhail d?rt y?ld?r organizasyonda ?al???yor, sigorta deneyimi 9 y?ld?r. Mikhail V.'nin ge?ici sakatl??? 2013'te geldi. Engellilik G?nlerinin Say?s? 7. 2011 ve 2012'deki ortalama kazan? miktar?: 690.41 ruble. (21.000 ruble x 12 ay x 2 y?l) / 730 g?n). Mikhail'in 8 y?ldan fazla bir s?redir sigorta deneyimi, bu nedenle engellilik yarar?na ortalama kazan?lar?n y?zde 100'?ne dayanmaktad?r.

Dolay?s?yla, ge?ici sakatl?k yard?mlar?n?n miktar? ?unlar olacakt?r: 4832.87 ruble. (690.41 ruble x 7 g?n).

Bir i? gezisi i?in nas?l ?deme yap?l?r

Eksik ?al??ma s?resine sahip bir ?al??an g?nderirken, ?? Kanunu'nun 93. Maddesi taraf?ndan kurulan orant?l? ?deme kural? i?e yaramaz. Bir i? gezisinde bulunma g?nleri i?in, bir ?al??an genel kural olarak hesaplanan ortalama bir maa? tahsil edilir (24 Aral?k 2007 No. 922 Rusya H?k?meti kararnamesinin 4. paragraf?). Ayn? zamanda, ?al??an taraf?ndan verilen diem ba??na boyutlar da ?al??mas?n?n rejimine ba?l? de?ildir. Sonu?ta, g?nl?k bir maa? de?ildir, tam olarak ?denir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 167, 168'i, 13 Ekim 2008 tarihli Rus Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan d?zenlemenin 11. paragraf?. 749).

Eksik ?al??ma s?resine sahip bir ?al??an, maa?? belirli bir ayda ?al??an s?reyle orant?l? olarak hesaplar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. maddesi)

?rnek

Victor M. Volga LLC'de ?al???yor. 9 Ocak 2013'ten bu yana, Pazartesi'den Per?embe g?n?ne kadar eksik bir ?al??ma haftas? kurdu. 2 Aral?k - 5 Aral?k 2013 tarihleri aras?nda d?rt i? g?n? i?in bir i? gezisine g?nderildi. Tahmini d?nem son 12 ayd?r (1 Aral?k 2012'den 30 Kas?m 2013'e kadar). Hari? tutulan d?nemler (tatil, i? gezisi, hastal?k izni, basit vb.) Mevcut de?ildir. Victor Maa? - 30.000 Ruble. ayl?k. Aral?k 2012'de 30.000 ruble tahakkuk etti. 21 i? g?n?. 1 Ocak 2013 - 30 Kas?m 2013 - 265.468.30 Ruble. 181 i? g?n? i?in. Dolay?s?yla, hesaplanan d?nemde, Victor'un kazan?lar? 295.468.30 ruble olarak ger?ekle?ti. (265 468.30 ov. + 30.000 ruble).

Tahmini d?nem i?in ortalama g?nl?k maa? miktar? 1462.71 ruble'dir. (295 468.30 Rub.: 202 g?n). B?ylece, d?rt g?n Viktor M.'nin i? gezisi i?in ?deme 5850.84 ruble olacak. (1462.71 ruble x 4 g?n).

?? gezisi eksik bir ?al??ma haftas?n?n hafta sonu d??erse, ?ift maa? miktar?nda ?denmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 153. Maddesi, 13 Ekim 2008 tarihli Rus Federasyonu H?k?meti Kararnamesi 5. paragraf?. 749). ?rne?in, Per?embe g?n? Pazartesi g?n?nden itibaren bir ?al??ma haftas?nda kurulan bir ?al??an Cuma g?n? (izin g?n?) bir i? gezisine ??kt???nda.

Eksik bir g?ne sahip ?al??anlar?n faydalar? ve garantileri

Eksik ?al??ma s?resi olan ?al??anlar, ?al??ma saatlerinin normal s?resini belirleyenlerle ayn? i?g?c? haklar?ndan yararlanmaktad?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. maddesinin ???nc? b?l?m?). Dolay?s?yla, ?al??ma saatleri ve ?al??ma g?n?n?n s?resi ne olursa olsun, ?al??anlar Tutay ?ncesi ?al??ma g?n?nde bir saat daha az ?al??maktad?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 95. Maddesi, 13 A?ustos 2009 tarihli Rusya Bakanl??? Sipari?i ile onaylanan prosed?r?n 1. Maddesi. 588n). Dahas?, b?yle bir g?n tamamen ?denir. Tutay ?ncesi g?n?n? azaltmak imkans?zsa (?rne?in, s?rekli aktif bir organizasyonda), i?leme ek dinlenme s?resi ile telafi edilir veya fazla mesai ?al??mas? olarak ?denir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 95. maddesinin ikinci b?l?m?).

Eksik ?al??ma g?nleri olan bir ?al??an?n asl?nda b?t?n g?n ?al??t??? durumlarda, saatin yerle?ik rejimi a?an i?verenin inisiyatifinde ?al??mas? fazla mesai ?al??mas?d?r. Bunlar artan bir miktarda ?denir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 152. Maddesi, 1 Mart 2007 No. 474-6-0 tarihli Rostrud Mektubu).

Eksik ?al??ma s?resinin erken emeklilik i?in ?zel bir deneyime dahil edilip edilmeyece?i

Geri olmayan ?al??ma saatleri, sigorta deneyiminde tam ?al??ma saatleri olarak say?l?r. ?stisna, eski ya?l?l?k emekli maa?? almaya hak kazanan ?al??anlard?r (11 Temmuz 2002 tarihli Rus Federasyonu H?k?meti Kararnamesi taraf?ndan onaylanan kurallar?n 2. paragraf?. Eski bir emekli maa??n?n erken atanmas?n? sa?layan i? deneyiminde, bu d?nemler i?in FIU'daki sigorta primlerinin d?nemlerinin bu d?nemler i?in ?denmesi ?art?yla, tam ?al??ma g?n? boyunca s?rekli olarak yap?lan i? d?nemleri say?l?r.

Par?a bir zaman ?al??an?, bir k?s?m zaman ?al??ma haftas?nda ?al??mas? ko?uluyla ?zel bir i? deneyiminde kaybedmeyecektir, ancak ?retim hacimlerindeki bir azalma ile ba?lant?l? olarak tam bir i? g?n? (516 numaral? kurallar?n 6. paragraf?).

?al??an ve i?veren aras?ndaki anla?ma ile hem i?e al?n?rken hem de daha sonra eksik ?al??ma g?nleri (de?i?im) veya eksik ?al??ma haftas? kurulabilir. ??veren, hamile bir kad?n?n iste?i ?zerine eksik bir ?al??ma g?n? (de?i?im) veya eksik ?al??ma haftas? kurmakla y?k?ml?d?r, on d?rt ya??n alt?ndaki bir ?ocukla birlikte ebeveynlerden biri (vasi, m?tevelli heyeti) ve federal yasalar ve di?er normatif hukuki yasal yasal yasal yasal yasal yasal yasal yasal hukuki yasal olarak, t?bbi sertifikaya uygun olarak, t?bbi sertifika ile uygun olarak, Rusya Federasyonu eylemleri.
K?s?m zaman baz?nda ?al???rken, ?al??an?n ?cretleri, ?al??t??? zamanla veya ger?ekle?tirdi?i i? hacmine ba?l? olarak orant?l? olarak yap?l?r.

Yar? zamanl? olarak ?al??ma, y?ll?k temel ?cretli izin, i? deneyiminin hesaplanmas? ve di?er i?g?c? haklar? s?resince herhangi bir k?s?tlama gerektirmez.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. Maddesi hakk?nda yorum

1. B?l?m bir g?n boyunca yap?lan ?al??ma, ?al??man?n ?al??ma saatleri ?artlar?nda, yasalarla belirlenenden daha az ve d?zenleyici belgelerdir.

________________
Ryzberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern Ekonomik S?zl?k. M.: Infra-M, 2006.

K?smen -zaman ?al??ma saatlerinde resmi g?revlerinin ?al??an? iki durumda m?mk?nd?r:
- ?al??an ve i?veren aras?nda bir anla?ma varsa;
- Yasan?n gereklilikleri nedeniyle ba?ar?s?z olmadan.

?ki t?r eksik ?al??ma saatleri olu?turulabilir:
- Eksik ?al??ma haftas?;
- K?smen ?al??ma g?n?.

Kar??l?kl? anla?ma ile ?al??an ve i?veren, ne t?r bir s?re tercih verece?ine karar verir.

Birinci davada b?l?m -zaman ?al??mas?n?n uygulanmas? i?in ana ko?ul, ?al??an ve i?veren aras?nda, her iki taraf?n imzalar? taraf?ndan yaz?l? olarak kabul edilen ve daha ?nce taraflarca yap?lan i? s?zle?mesinin ayr?lmaz bir par?as?d?r.

Bir par?a zaman rejiminin i?e al?n?rken do?rudan ?al??ana ayarland??? durumlarda (?rne?in, k?smen zaman ?al??mas?), bu, taraflarca tamamlanan i? s?zle?mesinde ?ng?r?l?r ve bunun i?in ek bir anla?ma gerekli de?ildir.

2. Ayr?ca, yasa koyucu, i?verenin k?s?m -zaman ?al??an? olu?turma y?k?ml?l???ne sahip oldu?u durumlarda davalar belirlemi?tir:
- Hamile kad?nlarla ilgili. Bu ?al??an kategorisi, ?al??an?n talebine uygun olarak eksik bir ?al??ma haftas? veya k?smen zaman olu?turmak zorunda kal?r. Dahas?, ?al??ma saatlerinin say?s? bir kad?n taraf?ndan kuyular?na dayanarak belirlenir. Bu durumda i?g?c? mevzuat?n?n k?smen zaman i?in asgari bir e?ik de?eri olu?turulmad???n? unutmay?n. Bu nedenle, vardiya veya ?al??ma g?n? veya ?al??ma haftas? ba??na ?al??ma saatlerinin se?imi ?al??anlar?n kendileri taraf?ndan ger?ekle?tirilir ve i?veren sadece b?yle bir talebi kar??layabilir. Hamile bir kad?n i?in b?yle bir talebin yaz?l? olarak ifadesi zorunludur. G?r?n??e g?re, bir par?a zaman rejimi olu?turmak i?in bir ba?vuru g?nderirken, hamile bir kad?n hamilelik durumunu do?rulayan ilgili belgeler sunmal?d?r, ancak bu do?rudan yasa koyucu taraf?ndan belirtilmemi?tir. B?yle bir ?al??an?n ?cretlendirilmesi, i?veren taraf?ndan bir ay i?inde ?al???lan zamanla orant?l? olarak ger?ekle?tirilecektir, bu da herhangi bir k?s?tlama veya ayr?mc?l?k de?ildir. Buna ek olarak, bu durumda, genel bir kural olarak hamilelik faydalar?n?n hesaplanmas? ortalama kazan?lar?n?n% 100'?nde hesaplanmaktad?r (federal yasan?n 11. maddesi "?retim evlerinden ve mesleki hastal?klardan zorunlu sosyal sigorta"). B?ylece, ?al??ma saatlerinin say?s? ne kadar k???k olursa, hamile kad?n?n faydas? gelecekte alabilecek olur;
- On d?rt ya??n alt?nda ?ocu?u olan ebeveynler, veliler veya m?tevelli heyetleri (on sekiz ya??n alt?ndaki engelli bir ?ocuk). Koruyucular?n ve m?tevelli heyetlerinin yasal stat?s?, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (OGKRF.RU) ve 24 Nisan 2008 N 48-зз "vesayet ?zerine" federal yasa taraf?ndan d?zenlenmektedir. Engelli ?ocuklar, on sekiz ya??n alt?ndaki engelliler aras?ndan insanlard?r (bkz. "Rusya Federasyonu'ndaki Engellilerin Sosyal Korunmas?").

Bu ?al??anlar?n, g?revlerini k?smen bir zaman modunda yerine getirme olas?l???n?n sa?lanmas? i?in uygulanmas?na, bunlar eklenir: bir ?ocu?un do?um belgesi; akrabal?k (ebeveynler i?in) (?rne?in, evlat edinme sertifikas?) do?rulayan bir belge; vesayet veya vesayet yapma hakk?n? do?rulayan bir belge; ?ocukta engellilik varl???n? do?rulayan belgeler.

Bu durumda, ?cretler de ?al??anlara zaman ?al??an? ile orant?l? olarak ?denir;
- Hakim aile ve ya?am ko?ullar? nedeniyle hasta bir aile ?yesine bakan i??ilerle ilgili olarak. Bu durumda, belirtilen ?al??an kategorisi yaz?l? ba?vuruya eklenmeli ve ailelerinin bir ?yesinin t?bbi rapora uygun olarak s?rekli bak?ma ihtiyac? oldu?unu do?rulayan belgeler g?ndermelidir. Uygun bir t?bbi rapor d?zenleme prosed?r?, 2 May?s 2012 tarihli Rusya Federasyonu Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? emriyle belirlenmi?tir.

?al??an?n bir ?al??an?n ifadesi temelinde bir par?a zaman rejimi olu?turdu?u her durumda, i?veren, ?al??ma vardiyas?, ?al??ma g?n? veya ?al??ma haftas? s?resi boyunca ilgili rejimin uygun ?al??an? olu?turmak i?in ilgili emri veya emri vermelidir.

K?smen -zaman i?inin ?nemli bir durumu, b?yle bir rejimin ?al??an?n ve i?verenin anla?mas? ile mi yoksa ?al??an?n yaz?l? beyan? temelinde, ?al??anlara tam y?ll?k ?cretli izin sa?lanmas?d?r. Y?ll?k temel tatilin yasa koyucu taraf?ndan k?s?tlanmas? yasakt?r.

Buna ek olarak, i? deneyimini ve i? g?revlerini k?smen zaman?nda kullanan ?al??anlar i?in di?er i?g?c? haklar?n? k?s?tlamak yasakt?r.

Sanat hakk?nda ba?ka bir yorum. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93'?

1. Mevcut ?al??ma saatleri, s?resi bu i?veren taraf?ndan olu?turulan normal veya k?salt?lm?? ?al??ma s?resinden daha az olan, ?al??an ve i?veren aras?nda bir anla?ma ile belirlenen bir ?al??ma s?residir.

2. Eksik ?al??ma saatleri eksik bir ?al??ma haftas? veya bir par?a olarak hareket edebilir (de?i?im). Eksik bir ?al??ma g?n? (de?i?im) ile g?nl?k i? s?resi azal?r, ancak ?al??ma haftas? be? g?n veya alt? g?n kal?r. Eksik bir ?al??ma haftas?, i? vardiyas?n?n yerle?ik s?resini korurken, i? g?nlerinin say?s?nda bir azalmad?r. Belki de ?al??ma g?n?nde (vardiya) ve ?al??ma haftas?nda e?zamanl? azalma. Ayr?ca, ?al??ma saatleri k?s?tlama olmaks?z?n herhangi bir say?da saat veya i? g?n? taraf?ndan azalt?labilir. Eksik bir ?al??ma g?n? veya eksik ?al??ma haftas? hem i?e al?n?rken hem de daha sonra kurulabilir.

3. Yorumlanan makalenin 1. B?l?m?, i?veren i?in k?s?m -zaman s?resi olu?turma gereksinimi zorunlu olan ki?ilerin ?emberini belirler. ??veren ayr?ca, engelli ki?inin bireysel program?nda yasada yer alan ?al??ma saatleri ?neriliyorsa, engelli bir ki?inin eksik ?al??ma s?resi hakk?nda talebini kar??lamakla y?k?ml?d?r (?? Kanunu'nun 224. Maddesi).

Eksik ?al??ma s?resi olu?turmak i?in ?al??anlar?n geri kalan? i?verenin r?zas?n? gerektirir.

4. Eksik ?al??ma s?resinin kurulmas?n?n ba?lat?c?s? ?al??and?r. Yasa taraf?ndan belirlenen durumlarda, i?verenin giri?iminde eksik ?al??ma s?resi getirilebilir. ??verenin inisiyatifinde B?l?m Zaman S?resi'ni getirme prosed?r?nde, bkz. Sanat. 74 TC ve onun hakk?nda yorum.

Rusya Federasyonu Yasama Sistemi ?zerine Avukatlar?n ?sti?areleri ve Yorumlar?

Rusya Federasyonu'nun mevzuat? hakk?nda herhangi bir sorunuz varsa ve sunulan bilgilerin uygunlu?undan emin olmak istiyorsan?z, sitemizin avukatlar?na dan??abilirsiniz.

Telefonla veya sitede bir soru sorabilirsiniz. Birincil isti?areler g?nl?k Moskova Zaman? 9:00 - 21:00 aras?nda ?cretsiz olarak yap?l?r. Ertesi g?n 21:00 - 9:00 saatleri aras?nda al?nan sorular i?lenecektir.

Madde 93. Eksik ?al??ma saatleri

93. maddeye ili?kin yorum

1. “Eksik ?al??ma s?resi” terimi, hem par?a hem de k?s?m -zaman? kapsar.
Eksik bir ?al??ma g?n? ile, bu ?al??an kategorisi i?in bir rutin veya program taraf?ndan kurulu?ta kurulanlara k?yasla g?nl?k ?al??ma say?s? azal?r (?rne?in, 8 saat - 4 yerine).
Eksik bir ?al??ma haftas?, haftada daha az say?da i? g?n?n?n kurulmas? anlam?na gelir (5 veya 6 g?nden az). Eksik bir ?al??ma g?n? ile eksik bir ?al??ma haftas? ?al??an? kurmak da m?mk?nd?r (?rne?in, haftada 3 i? g?n? her biri 4 saat).
Belirli ?al??ma ko?ullar? veya ?al??an kategorileri i?in yasa taraf?ndan belirlenen emek s?resinin tam bir ?l??s? olan azalt?lm?? ?al??ma saatlerinin aksine (?? Kanunu'nun 92. maddesi), eksik ?al??ma s?resi bu ?nlemin sadece bir par?as?d?r. Bu nedenle, k?smen, ?retime ba?l? olarak ?cretler, ?al???lan s?re ve par?a ?demeleri ile orant?l? olarak yap?l?r.
?zellikle ?al??ma s?resi genellikle taraflar?n i? s?zle?mesine ili?kin anla?mas?yla belirlenir. B?yle bir anla?maya hem i?e kabul edildikten sonra hem de ?al??ma s?resi boyunca ula??labilir. Eksik ?al??ma s?resindeki ko?ul, i? s?zle?mesine yans?t?lmal? veya bir ek olarak haz?rlanmal?d?r.
2. Yasa, ?al??maya izin verilen ki?ilerin ?emberini s?n?rlamamaktad?r. Herhangi bir ?al??an taraf?ndan iste?i ?zerine ve i?verenin r?zas?yla kurulabilir. Ayn? zamanda, baz? durumlarda, i?veren, iste?inde ?al??an? eksik bir i? g?n? veya k?smen zamanla tan?mlamakla y?k?ml?d?r. Yani, iste?e ba?l? olarak eksik ?al??ma s?resi zorunludur: hamile bir kad?n; 14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?a (18 ya??ndan k???k bir ?ocuk) ve Rusya Federasyonu'nun federal ve di?er d?zenleyici eylemleri taraf?ndan ?ng?r?len ?ekilde yay?nlanan bir t?bbi g?r??e uygun olarak hasta olan ki?ilerden biri olan ebeveynlerden biri (Guardian, M?tevelli Heyeti).
14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?u olan ebeveynlerden sadece birinin (18 ya??ndan k???k bir ?ocuk) sadece birinin yar? zamanl? bir rejiminin olu?turulmas? zorunlu olarak konsolidasyonu, b?yle bir rejime ve ikinci ebeveyne ihtiya? duyulmas? durumunda, bu sorunu genel d?zende ??zmesi gerekti?i anlam?na gelir. ??veren ile anla?ma ile.
Adland?r?lm?? ki?i kategorilerine ek olarak, i?veren, yasal formlar?na bak?lmaks?z?n kurulu?lar taraf?ndan y?r?t?lmesi i?in zorunlu olan bireysel bir rehabilitasyon program?na uygun olarak b?yle bir rejim gerekliyse, engelli ki?inin talebi ?zerine eksik ?al??ma s?resi olu?turmakla y?k?ml?d?r (Madde 11 ve Madde 23 Engellilerin Korunmas? Yasas?).
??verenin b?yle bir talebi yerine getirmeyi reddetmesi, i? uyu?mazl?klar? de?erlendirme yetkililerine itiraz edilebilir.
3. Eksik ?al??ma s?resi belirli bir s?re veya son tarihin g?stergesi olmadan ayarlan?r. Ayn? zamanda, i? s?zle?mesinin i?eri?inde -zaman veya eksik bir ?al??ma haftas? ?zerinde ?al??mak belirtilmi?tir (bkz. Madde 57 ve yorum).
K?smen bir zaman baz?nda istihdam edilen ?al??anlar, tam ?al??ma s?resi ?al??an ki?ilerle ayn? i?g?c? haklar?na sahiptir. Y?ll?k ve e?itim iznine g?veniyorlar; ?al??ma s?resi i? deneyiminde tam ?al??ma saatleri olarak say?l?r; Hafta sonu ve tatiller i?g?c? mevzuat?na uygun olarak verilmektedir.
?al??ma kitaplar?nda eksik ?al??ma s?resi ile ?al??ma notu yap?lmaz.
3 ya??n alt?ndaki ebeveyn iznindeki kad?nlar ve di?er ki?iler i?in zaman temelinde ?al??ma hakk?nda, bkz. Sanat?n 3. B?l?m?. 256 ve yorum. Ona.
K?smen ?al??ma s?resi sadece ?al??an?n talebi ?zerine ve kendi ??karlar?na g?re de?il, ayn? zamanda i?verenin inisiyatifinde de kurulabilir. 6 aya kadar bu kurulu?un se?ilmi? sendika organ?n?n g?r??? dikkate al?narak, ?rg?tsel veya teknolojik ?al??ma ko?ullar?ndaki de?i?ikliklerle ba?lant?l? olarak eksik ?al??ma saatlerine aktar?m m?mk?nd?r.
Bu rejime aktarma prosed?r? i?in bkz. Yorum. Sanat. 74.
?? s?zle?mesine uygun olarak k?smen zaman veya k?smen zaman i? veya k?s?m -zaman i?in kiralanan ve oranlar?n yar?s? (maa?) kabul edilen ki?iler, kurulu?un ?al??anlar? listesine dahil edilir. Bordroda, bu ?al??anlar, istihdam nedeniyle haftan?n ?al??mayan g?nleri de dahil olmak ?zere t?m birimler olarak her takvim g?n? i?in dikkate al?n?r.
?? s?zle?mesine uygun olarak yar? zamanl? ?al??an veya ?al??an?n yaz?l? r?zas?yla ortalama ?al??an say?s? belirlenirken, ?al??an?n yaz?l? izni ile aktar?lan ki?iler, ?al???lan s?re ile orant?l? olarak dikkate al?n?r (13 Ekim ay?nda ?al??an say?s? hakk?nda bilgi ”ile ilgili talimatlara bak?n?z, 13 Ekim ay?n?n 13 Ekim ay?ndaki karar?, onayland?, rosstat ??z?n?rl??? taraf?ndan onayland?. 2008 N 258 // ?statistik Sorunlar?.

Taraflar aras?nda ?al??maya ba?lamak: ??veren ve ?al??an bir i? s?zle?mesi haz?rlar. Belge sayesinde, Ba?kan veya ?al??an?n giri?imi ?zerine, yasal olarak belirli bir i?g?c? rejimi kurulabilir. Herhangi bir nedenle ?al??an?n eksik bir i? g?n?ne ihtiyac? varsa, i?verenin onu reddetme hakk? yoktur. Soruya: ?al??ma program?n? de?i?tirme s?reci ve k?salt?lm?? ve eksik i? g?nleri aras?ndaki fark nedir, materyalde bir cevap alabilirsiniz.

Par?a - Zaman Modu - Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. Maddesi

Herkes tam bir i??i program? i?in uygun de?ildir. Taraflar?n anla?mas? ile, h?k?mler temelinde, baz? ?al??anlar daha d???k bir zamana sahip bir rejim yay?nlayabilir.

?nsan kategorisinin ?al??ma g?nlerini azaltmak i?in bir anla?ma yapmak:

• Hamile kad?n;
• Ailenin daha k???k bir ?yesi devre d??? b?rak?l?rsa, 14 ya??n alt?ndaki ve 18 ya??na kadar bir ?ocu?a bakan bir vatanda?;
• Bir t?p uzman?n?n ifadesine g?re, zor ?al??ma ko?ullar?nda kontrendike olan ?al??an.

Bu gibi durumlarda, i?veren bir uzman i?in d???k bir zaman modu olu?turmal?d?r. ?cretin b?y?kl???, i?te yap?lan saatlere ba?l?d?r. Y?ll?k izin ve i? tecr?besi tahakkuklar?na gelince, azalt?lm?? ?al??ma g?n?n?n ko?ullar?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu h?k?mlerine dayanarak tam bir programla fark yoktur.

K?s?m zaman ?al??ma saatleri kurabilir?

Sonu? olarak ve sonu? olarak, ?al??an ?al??an?n ge?ici rejimini d?zenleyecektir. ??verenin inisiyatifindeki zaman rejimi a?a??daki prosed?r? i?erir:

• ??veren baz?nda bir sipari? verir .
• ???iler karar?n?n ba?kanlar?.

?al??an de?i?en ?al??ma ko?ullar?n? kabul ederse - azalt?lm?? g?n say?s?, ba?kan, i??i ile birlikte s?zle?menin kurallar?n? de?i?tirmelidir. ?al??an, ba??n inisiyatifindeki k?salt?lm?? program? kabul etmiyorsa, yetkili onu reddetmek i?in bir emir ??kar?r.

???i zaman?ndaki de?i?imin ko?u?lar?n? bildirmeden ?nce, bunun i?in iyi bir gerek?eler ve de?i?tirilmi? programa kar??l?k gelen ?cretler olmal?d?r.

?al??anlar?n ?al??ma ko?ullar?n? tam g?nden indirgenmi? olana de?i?tirme karar?n? etkileyebilecek nedenler ?unlar? i?erir: kitle i?ten ??karma. Y?netici, emek s?recini sadece iyi bir temel dikkate alarak azalt?lm?? bir g?n i?in de?i?tirir.

??verenin inisiyatifinde zaman ?al??ma s?resi olu?turma s?reci

??veren, ?al??anlar i?in zaman ?izelgesini k?smen zaman ?al??anlar? i?in sadece yar?m y?ldan fazla olmamak ?zere iyi bir temelde de?i?tirebilir. Patron sendika organ? ile birlikte bir karar vermelidir.

?al??ma s?resini de?i?tirme s?reci ?unlar? i?erir:

• Kitlesel i?ten ??kar?lma sonucunda sipari?in y?r?t?lmesi. H?k?mlere g?re, ?al??anlar k?t? ?retim ve teknolojik ?al??ma ko?ullar? nedeniyle b?y?k ?l??de istifa etmek istiyorsa i?veren azalt?lm?? bir g?n koyar;
• Ba?kan, ancak ?irket i?inde faaliyet g?steren sendika kurulu?unun g?r???n? dikkate alarak bir emir ??karabilir;
• Patron ve sendika organ?, emek s?resinde bir azalma olan program?n, g?revlerden ayr?lma k?tlesini ortadan kald?rmak i?in tek karar olmas? ger?e?ine gelmi?se, yetkililerin ?al??anlar?n de?i?tirilmi? ko?ullar?n? ?nceden bildirmeleri gerekmektedir;
• Onay durumunda, bir anla?ma yap?l?r ve ko?u?lar?n ?retim program? hakk?nda bilgi i?eren b?l?mler d?zenlenir.

Ba??n kurmak istedi?i k?salt?lm?? bir rejimle, i??i ayn? fikirde de?ilse, B?l?m 1'in 2. paragraf?na dayanan i? ili?kilerinin bir d?k?m? vard?r. . ??verenin giri?imi ?al??ma ko?ullar?n? sevmese bile, ?al??an t?m ?demeleri - maa?lar, tazminat, faydalar ve ek prim, ayr?l???n son g?n?nde uygulanmal?d?r.

?al??an?n inisiyatifinde ?al??ma rejiminin de?i?mesi

?al??an?n inisiyatifindeki zaman rejimi, yetkililerin talebi ?zerine ?al??ma ko?ullar?n?n de?i?tirilmesiyle ayn? yasal prosed?rd?r.

K?salt?lm?? bir g?n ayarlamak i?in bir ?al??an:

• ???i s?resi rejimini de?i?tirme talebi olan bir a??klama yaz?yor. ??verenin kabul edebilmesi i?in, belgede, ?al??an?n daha az miktarda ?al??ma s?resi vermek istedi?i nedeni ve gerek?eleri ayr?nt?l? olarak a??klamak gerekir. Kural olarak, a?a??daki do?ada olabilir - hasta bir aile ?yesine bak, doktorun sa?l???n bozulmas? hakk?ndaki ifadesi, hamilelik;
• Sebebine ek olarak, b?yle bir program?n s?resini, i? ak???n?n ve i? bi?iminin azalt?ld??? saat say?s?n? belirtmek gerekir - eksik i? g?n? veya k?salt?lm?? hafta;
• ?al??ma ko?ullar?nda de?i?ikliklerin uygulanmas? gere?ini de?erlendiren uygulamaya bir belge eklemek daha iyidir.

??verenin r?zas?yla, s?zle?menin kurallar?n? de?i?tirmeye karar vermenin temelini olu?turman?n temeli olarak ek bir anla?ma yap?l?r.

Part - Zaman ?al??ma S?resi - Bir ?rnek Kurulma Sipari?i Nas?l Yap?l?r

Sipari?in uygulanmas?, emek tarz?nda yasal olarak de?i?imi garanti eder. De?i?tirilen program i?in prosed?r i?in h?zl? bir ?ekilde, bir sipari? verebilmeniz gerekir.

Tasar?m? ?unlar? i?erir:

• Derleyici hakk?nda bilgi;
• Kurulu?un tam ad?;
• Grafi?i de?i?tirmenin temeli;
• Toplam ?al??ma g?n say?s?;
• S?re ve form formu;
• Rahatlama saat say?s?;
• Y?ntemi ve ?deme miktar?;
• Derleme tarihi ve kafan?n imzas?.

Sipari? nas?l doldurulur, daha fazla g?rebilirsiniz. Emir, ?al??an taraf?ndan de?erlendirilmesi i?in zorunludur. Bu kural?n ihlali durumunda, program? de?i?tirme emri ge?erli kabul edilmeyecektir.

Azalt?lm?? ve eksik i? g?nleri aras?nda bir fark var m??

Yasal d?zeyde, azalt?lm?? ve eksik i? g?nleri aras?nda bir fark vard?r. ?? G?nlerini Azaltma Baz? insan kategorileri i?in hareket eder - engelli insanlar, k???kler, pozisyonlara g?re .

Par?a -Zaman i?e al?n?rken ve daha sonra, ?al??an ve yetkililer taraf?ndan haz?rlanan i? s?zle?mesine uygun olarak kurulabilir ve daha sonra . K?salt?lm?? bir programla ?deme tam olarak yap?l?r. Ge?ici bir rutinin azalmas?yla, ayl?k sermaye ?al???lan saat say?s?na ba?l?d?r.