Bireysel meslekleri ve gerekli bilgi seviyesini karakterize eden d?zenleyici belgeler de vard?r, ?zellikle:

• 21 A?ustos 1998 tarih ve 37 say?l? Rusya ?al??ma Bakanl??? Kararnamesi ile onaylanan y?neticilerin, uzmanlar?n ve di?er ?al??anlar?n pozisyonlar? i?in yeterlilik el kitab?. Yeterlilik El Kitab?n? uygulama prosed?r? ?al??ma Bakanl??? Kararnamesi ile onayland?. Rusya'n?n 9 ?ubat 2004 No. 9;

• 26 A?ustos 2010 tarih ve 761n say?l? Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n emriyle onaylanan y?neticilerin, uzmanlar?n ve ?al??anlar?n pozisyonlar?n?n birle?ik yeterlilik rehberi. E?itim organizasyonlar? i?in tasarlanm??t?r;

• 23 Haziran 2006 tarih ve 492 say?l? Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n emriyle onaylanan Birle?ik Tarife ve ?? ve Mesleklerin Yeterlilik El Kitab?. Demir d??? metalurji kurulu?lar? i?in geli?tirilmi?tir;

• 29 May?s 2009 tarih ve 286 say?l? Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n emriyle onaylanan Birle?ik Yeterlilik ?? ve Meslek El Kitab?n?n b?l?m?. ?la? end?strisi kurulu?lar? i?in geli?tirilmi?tir;

• 15 A?ustos 2011 tarih ve 916n say?l? Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n emriyle onaylanan y?neticilerin, uzmanlar?n ve ?al??anlar?n pozisyonlar?n?n birle?ik yeterlilik rehberi. Fiziksel k?lt?r ve spor alan?nda faaliyet g?steren kurulu?lar i?in tasarlanm??t?r.

??veren ayr?ca profesyonellik d?zeyini (nitelik) belirlerken bu belgeleri kullanma hakk?na sahiptir.

Ba?kan?n karar?na kat?lmayan bir ?al??an?n mahkemeye itiraz edebilece?i unutulmamal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 391. Maddesi).

E?it emek verimlili?i (nitelik) ile a?a??daki ?al??anlar bir avantaja sahiptir:

• tam olarak onlar taraf?ndan desteklenen iki veya daha fazla engelli aile ?yesini i?eren aile (?rne?in, bir ?al??an?n iki k???k ?ocu?u var);

• ailesinde ba??ms?z kazanc? olan ba?ka kimse olmayan ?al??anlar;

• bu kurulu?ta end?striyel yaralanma veya meslek hastal??? ge?irmi? ?al??anlar;

• B?y?k Vatanseverlik Sava??'n?n ge?ersizlikleri ve Anavatan'?n savunmas? i?in askeri operasyonlar?n ge?ersizlikleri;

• i?te i?veren do?rultusunda becerilerini geli?tiren ?al??anlar;

• ?ernobil kazas?ndan etkilenen ?al??anlar;

• Semipalatinsk test sahas?ndaki n?kleer testler nedeniyle radyasyona maruz kalan ?al??anlar;

• Sovyetler Birli?i Kahramanlar?, Rusya Federasyonu, Zafer D?zeninin tam s?varileri.

Bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. maddesinin 2. b?l?m?nde, 15 May?s 1991 tarihli 1244-1 say?l? Kanunun 14. maddesinin 7. paragraf?nda, 10 Ocak 2002 tarihli Kanunun 2. maddesinin 10. paragraf?nda belirtilmi?tir. 2-FZ, 15 Ocak 1993 tarihli ve 4301-1 say?l? Kanunun 8. maddesinin 1. f?kras?.

AT toplu i? s?zle?mesi indirim s?ras?nda i?te kalma tercihli hakk? olan di?er ?al??an kategorilerini sa?lamak m?mk?nd?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. maddesinin 3. k?sm?).

Azaltma Yasa??

Say?y? veya personeli azalt?rken, i?veren ?unlar? reddedemez:

• hamile kad?n;

• ?? ya??n alt?ndaki ?ocuklar? olan kad?nlar;

• bekar anneler (annesi olmayan bir ?ocu?u yeti?tiren ?al??anlar) 14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?u (veya engelli k???k bir ?ocu?u) yeti?tiren ?al??anlar.

Bu t?r kurallar, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. Maddesinde belirtilmi?tir.

gen?lerin azalt?lmas?

Re?it olmayan ?al??anlar? azalt?rken, g?ndermek gerekir ?ekici i? m?fetti?li?ine ve ?ekici k???kler i?in komisyona ve i?ten ??kar?lma r?zalar?n? almak i?in haklar?n?n korunmas?na (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 269. Maddesi).

Yetimlerden ?al??anlar?n, ebeveyn bak?m? olmadan b?rak?lan ?ocuklar?n say? (personel) azalmas? nedeniyle i?ten ??kar?lmas? durumunda kurulu?a ek sorumluluklar verilir. ??veren, masraflar? kendisine ait olmak ?zere, bu veya ba?ka bir kurulu?ta daha sonra istihdam edilen ?al??an i?in mesleki e?itim sa?lamal?d?r. Bu, 21 Aral?k 1996 tarihli ve 159-FZ say?l? Kanunun 9. maddesinin 6. f?kras?nda belirtilmi?tir.

Mesleki e?itimin d?zenlenmesi ve y?r?t?lmesi (ne olmas? gerekti?i, hangi e?itim kurumlar?n?n yap?lmas? gerekti?i vb.) ve m?teakip istihdam prosed?r? kanunla olu?turulmam??t?r. Bu nedenle, bu sorun ya ?al??an ile i?veren aras?ndaki anla?ma ile ya da (i?veren ve ?al??an?n sak?ncas? yoksa) istihdam servisi arac?l???yla ??z?lmelidir.

Azaltma Bildirimi

T?m fazlal?k ?al??anlar g?nderilmelidir yakla?an kesintilerin bildirimleri . Bu, beklenen i?ten ??karma tarihinden en az iki ay ?nce yap?lmal?d?r. Her ?al??ana bildirim ?ahsen ve bildirimin ger?e?ini teyit eden bir imza alt?nda verilmelidir. Bu prosed?r, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. maddesinin 2. K?sm?nda sa?lanm??t?r. ?al??an, bildirimin al?nmas? ?zerine bir i?aret (imza) koymay? reddederse, vazge?me eylemi en az iki tan???n huzurunda imzadan al?n?r. Bu yasa, ?al??an?n i?ten ??kar?lma konusunda bilgilendirildi?ini do?rulayacakt?r.

Bir ?al??anla i? s?zle?mesini iki ay ?nceden haber vermeden feshedebilirsiniz. Bu durumda, ?al??an?n almas? gerekir. yaz?l? antla?ma B?yle bir i?ten ??karma i?in. Daha ?nce i?ten ??kar?lan bir ?al??an ek tazminat ?demek zorunda kalacak. Tutar?n?, i?ten ??karma bildiriminin sona ermesine kadar kalan s?re ile orant?l? olarak hesaplanan ortalama ?al??an?n kazanc?na g?re belirleyin. Temel, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. maddesinin 3. k?sm?d?r.

Durum: azaltma karar?n? iptal etmek m?mk?n m??

Evet yapabilirsin.

Azaltma i?in i?ten ??karma, i?verenin y?k?ml?l??? de?il, bir hakt?r (madde 2, b?l?m 1, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesi). Bu nedenle, i?veren, ko?ullar de?i?ti?inde, bunun sonucunda bir indirime gerek kalmad???nda, personel ile ?al??ma i?in mevcut ko?ullar?n azalt?lmas? ve s?rd?r?lmesi karar?n? iptal etme hakk?na sahiptir. Bu t?r bir iptal, ?rne?in ?uradaki sipari?e g?re belgelenmelidir: serbest ?al??ma . Ayn? zamanda, planlanan indirimin yasall??? ve gizli hedefleri hakk?nda daha sonra anla?mazl?klar? ?nlemek i?in sipari?in indirimin iptal edilmesinin ger?ek nedenini yans?tmas? tavsiye edilir. Daha ?nce bir indirim bildirimi alm?? olan ve indirimin iptali karar?n?n verildi?i tarihte t?m ?al??anlar?n imzas? alt?ndaki sipari?le tan???n, hen?z kurulu?tan ihra? edilmemi?ti.

??ten ??kar?lmay? planlayan (erken indirimi kabul edenler dahil), i?veren azaltma karar?n? iptal ettikten sonra, bunu yaln?zca genel bir ?ekilde, ?rne?in taraflar?n anla?mas?yla veya kendi ?zg?r iradeleriyle yapabilirler. (madde 1, 3 b?l?m 1, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77. maddesi). Art?k i?veren taraf?ndan azaltma karar?n?n iptali nedeniyle ?al??maya devam etmeyi reddetme ve indirim nedeniyle ?denmesi gereken ?demeleri talep etme haklar? yoktur (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 2. paragraf?, 2. b?l?m?, 21. maddesi) .

?ndirimin bildirildi?i andan, indirimi reddetme karar?na kadar ge?en s?rede, baz? ?al??anlar zaten i?ten ??kar?lm??sa, i?veren, taraflar aras?ndaki i? ili?kisinin sona ermesi nedeniyle, onlar? azaltma karar?n? iptal etme hakk?na sahip de?ildir. feshedildi ve ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? s?ras?nda, azalt?lma gerek?eleri nesnel olarak mevcuttu (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 15, 77, 81. Maddeleri).

Durum: bir ?al??an, pozisyonunun azalt?lmas? hakk?nda bir uyar? ald?ktan sonra kendi iradesiyle istifa edebilir mi??

Evet belki.

Bu durumda bir bildirim almak, ?al??an?n i? ili?kisini kendi inisiyatifiyle sona erdirme hakk?n? etkilemeyecektir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80. Maddesi). Bu durumda, ?al??an?n, personel azalt?ld???nda (k?dem tazminat?, ?al??ma s?resi ?demeleri) (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesi) sa?lanan ek ?deme hakk?n? kaybetti?i belirtilmelidir.

Durum: Devams?zl?k gibi ba?ka nedenlerle say? veya personelde azalma uyar?s? yap?ld?ktan sonra s?re i?inde bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? m?mk?n m?d?r?

Evet yapabilirsin.

Say? veya personelde azalma uyar?s? yap?ld?ktan sonraki t?m s?re boyunca, ?al??an, ?al??ma g?revlerini yerine getirmek ve bunlara uymakla y?k?ml?d?r. ?? y?netmelikleri . ?hlaller i?in, tabi olabilir disiplin ?nlemleri i?ten ??karmaya kadar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192 ve 193. maddeleri).

Baz? durumlarda, i?ten ??kar?lma i?in azalt?lm?? bildirim s?releri vard?r:

• bir ?al??anla iki aya kadar bir s?re i?in belirli s?reli bir s?zle?me imzalan?rsa, onu en az ?? takvim g?n? ?nceden uyarmak (imzaya kar?? yaz?l? olarak bildirmek) gerekir (??g?c?'n?n 292. maddesinin 2. k?sm?). Rusya Federasyonu Kodu);

• bir ?al??an mevsimlik i?lerde ?al???yorsa, yakla?an i?ten ??kar?lmadan en az yedi takvim g?n? ?nce (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 296. maddesinin 2. k?sm?) uyar?lmal?d?r (imzaya kar?? yaz?l? olarak bildirilmelidir).

Tatilin ba?lang?c?na g?re olur grafik i?ten ??karma bildiriminin tebli?inden sonraki, ancak ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? tarihten ?nceki d?neme denk gelir. Bu durumda i?veren bunu sa?lamakla y?k?ml?d?r. Ne de olsa bildirimin tebli?inden itibaren i?ten ??kar?lma tarihine kadar ge?en s?re i?inde i??i genel olarak kurulu?ta ?al??maya devam eder. T?m i? kanunlar?na tabidir. ?? Kanunu, personel indirimi bildirimi verilen bir ?al??ana y?ll?k izin verilmesine ili?kin k?s?tlamalar i?ermemektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 114. Maddesi). Bu nedenle, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma tarihinden ?nce ayr?lma hakk? varsa, genel olarak sa?lamak .

?nemli: i?veren, personel indirimi nedeniyle i?ten ??kar?lan bir ?al??an?n maa??ndan i?lenmemi? tatil g?nleri i?in tutarlar? al?koyamaz (madde 2, 81. madde, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137. maddesi).

Tatil takvimine g?re tatilin ba?lama tarihi i?ten ??kar?lmadan sonra geliyorsa, ?al??an, izin hakk?n? kullanabilir. ayr?lma ve ard?ndan i?ten ??kar?lma . Ancak, bu izin ancak i?verenin muvafakati ile verilebilir.

Di?er i? teklifi

Personel veya personel say?s?nda azalma nedeniyle bir ?al??an? i?ten ??karmadan ?nce, kendisine ba?ka bir uygun i? (bo? pozisyon) teklif edilmelidir. Bu, bir ?al??an?n niteliklerine kar??l?k gelen bir i? (pozisyon) veya daha d???k bir pozisyon veya daha d???k ?cretli bir i? olabilir. ?al??anlara sa?l?k a??s?ndan kendilerine uygun olmayan a??k pozisyonlar teklif edilmemelidir. Bir i?veren, ancak bir toplu s?zle?me veya i? s?zle?mesi, s?zle?meler ile ?ng?r?lm??se, ba?ka bir yerde bulunan bir i?i teklif etmekle y?k?ml?d?r. Bu t?r gereklilikler, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 3. b?l?m?nde ve 180. maddesinin 1. b?l?m?nde yer almaktad?r.

?al??ana ba?ka bir uygun i? (bo? pozisyon) teklif etmek gerekir. yaz? . ?al??an, onay?n? veya anla?mazl???n? teklifin kendisinde yaz?l? olarak ifade edebilir (?rne?in, "?nerilen i?i reddediyorum" veya "?nerilen i?i kabul ediyorum"). Veya ?u ?ekilde bi?imlendirilebilir: ifadeler.

Dikkat: yakla?an indirim i?in bildirim s?resi boyunca ?al??ana bir kez de?il, birka? kez ba?ka bir uygun i? (bo? pozisyon) teklif etmek gerekir. Aksi takdirde, daha sonra ?al??an mahkemeye giderse, kurulu?un kendisine ba?ka bir i? (bo? pozisyon) teklif etti?ini kan?tlamas? zor olacakt?r. Ve sonra Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 3. b?l?m?n?n ve 180. maddesinin 1. b?l?m?n?n gereklilikleri kar??lanmayacakt?r. Bu durumda, ?al??an yasad??? bir ?ekilde i?ten ??kar?ld??? i?in eski durumuna getirilecektir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 394. Maddesi).

Durum: Kurulu?, say?y? (personeli) azalt?rken, ?al??ana bo? bir pozisyon veya yeniden e?itimini gerektirecek bir i? teklif etmekle y?k?ml? m???

Hay?r, zorunda de?ilsin.

Ayr?ca, bir ?al??an b?yle bir pozisyon (i?) teklifini talep edemez. Mesleki e?itim ve personelin yeniden e?itilmesi ihtiyac? i?veren taraf?ndan belirlenir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 196. Maddesi). Bu hak, kendisi ile ?al??an aras?nda bir ??renci s?zle?mesi imzalanarak kullan?l?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 198. Maddesi).

Ancak, i?g?c? koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle i?yerinin ortadan kald?r?lmas?n?n, personel azalt?m? i?in temel te?kil edebilece?i belirtilmelidir. Bu durumda, ?al??anlar mesleki yeniden e?itimleri i?in ?deme talep etme hakk?na sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 219. maddesinde belirtilmi?tir.

Durum: ?al??an?n azalt?lmas? i?in bildirim s?resinin sonu bir hafta sonu veya ?al??mayan tatile d??erse, ?al??an?n i?ten ??kar?laca?? tarih ?

Bu sorunun cevab?, ?al??an?n ?al??ma ?ekline ba?l?d?r.

?? mevzuat?, hak ve y?k?ml?l?klerin ortaya ??kmas? veya sona ermesi durumunda ?artlar?n nas?l say?laca??n? belirler. Bu normlar?, personel (pozisyon) say?s?ndaki azalma hakk?nda uyar? s?resine uygulay?n. ?zellikle, s?renin bitiminin ?al??ma d??? bir g?ne denk gelmesi durumunda, i??inin kendisini takip eden ilk i? g?n?nde i?ten ??kar?lmas? gerekir.

?al??an?n ?al??ma program?na ba?l? olarak, ?al??mad??? g?nlerin onun i?in farkl? g?nler olabilece?ini unutmay?n.

Be? g?nl?k bir programla, izin g?nleri her haftan?n Cumartesi ve Pazar g?nleri ve tabii ki genel olarak belirlenmi? ?al??ma d??? tatil g?nleri olacakt?r. Bu nedenle ?rne?in hafta sonu d??en bir ?al??an?n son ?al??ma g?n?, hafta sonunu takip eden bir sonraki i? g?n?ne devredilir. Ve bu g?n, ?al??an?n i? s?zle?mesinin feshi ile ayn? anda i?ten ??kar?laca??.

Ba?ka bir sipari?, ?al??an?n ?rne?in vardiyalarda ?al??mas? durumunda olacakt?r. Geleneksel hafta sonlar? - Cumartesi ve Pazar ve ayr?ca genel olarak kurulan tatiller onun i?in i? g?nleri olabilir. Bu nedenle, vardiya ?al???rken bir hafta sonu veya tatil g?n?ne denk gelen i?ten ??karma g?n?n?n devredilmesine gerek yoktur. Ve tam tersi. ?? akdinin hafta i?i feshedilmesi gerekse ve bu g?n vardiya i?in ?al???lsa dahi, son teslim tarihi ertelenir.

Bu t?r sonu?lar, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. maddesinin 2. b?l?m?nden, 14. maddesinin 4. b?l?m?nden kaynaklanmaktad?r.

Sendika Bildirimi

Kurulu?un bir sendikas? varsa, ?al??an say?s?nda veya personelinde yakla?an azalma ve i? s?zle?melerinin olas? feshi hakk?nda bilgilendirilmelidir. Bu yap?lmal?d?r yaz? ilgili etkinliklerin ba?lamas?ndan en ge? iki ay ?nce. planlanm??sa , sonra sendikaya haber ver yakla?an indirimden en ge? ?? ay ?nce gereklidir. Ayr?ca, bir kurulu? sendika ?yesi ?al??anlar? i?ten ??karmay? planl?yorsa, b?yle bir karar gereklidir. sendika ile anla?mak .

Bu prosed?r, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82. Maddesinde belirtilmi?tir.

Toplu i?ten ??karma kriterleri

Toplu i?ten ??kar?lma kriterleri a?a??daki gibidir. Organizasyon keser:

• 50 veya daha fazla ki?i - 30 g?n i?inde;

• 200 ve daha fazla ki?i - 60 g?n i?inde;

• 500 ve daha fazla ki?i - 90 g?n i?inde;

• Toplam ?al??an say?s?n?n y?zde 1'i - n?fusu 5.000'den az olan b?lgelerde 30 g?n i?inde.

Bu kriterler, 5 ?ubat 1993 tarih ve 99 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Bakanlar Kurulu Karar? ile onaylanan Y?netmeli?in 1. paragraf?n?n "b" ve "c" alt paragraflar?nda belirtilmi?tir. sekt?rel ve (veya) b?lgesel anla?malarda aksi belirtilmedik?e (h 1 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82. maddesi). ?rne?in, petrol ve gaz end?strisindeki kurulu?lar i?in toplu i?ten ??karma kriterleri 13 Aral?k 2013 tarihli Sanayi Anla?mas?'nda belirlenmi?tir. 2012'deki toplu i?ten ??karmalar? belirlemek i?in Moskova i?verenleri, Moskova ??l? S?zle?mesinde belirlenen kriterlere g?re y?nlendirilmelidir. 30 Kas?m 2011 tarihli s?zle?me.

?stihdam Hizmeti Bildirimi

Ayr?ca, say? veya personeldeki azalmay? istihdam servisine bildirmeniz gerekir:

• olaydan iki ay ?nce (genel bir kural olarak);

Bildirim .

?stihdam servisine ?al??anlar?n azalt?lmas? hakk?nda bildirimde bulunmazsan?z, Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 19.7. maddesi uyar?nca cezaland?r?labilirler. Cezan?n miktar?:

• vatanda?lar i?in - 100 ila 300 ruble;

• organizasyonun ba?? i?in - 300 ila 500 ruble;

• kurulu?lar i?in - 3000 ila 5000 ruble.

Durum: say? veya personelde bir azalma hakk?nda istihdam servisine nas?l bir bildirim yaz?l?r?

Kurulu?, say? veya personeldeki azalmay? i? bulma servisine yaz?l? olarak bildirmekle y?k?ml?d?r. Ayn? zamanda, sunulan belgede, pozisyon (meslek) i?in pozisyon, meslek, uzmanl?k ve nitelik gerekliliklerini, i?ten ??kar?lacak her bir ?al??an i?in ?cret ?artlar?n? belirtmek gerekir.

?al??anlar?n toplu olarak i?ten ??kar?lmas? durumunda (say? veya personelin azalt?lmas? dahil) kurulu?lar?n istihdam hizmetine sunmas? gereken formlar, Rusya Federasyonu H?k?meti taraf?ndan onaylan?r (H?k?met Kararnamesi ile onaylanan Y?netmeli?in 4. ve 5. maddeleri) Rusya Federasyonu 5 ?ubat 1993 No. 99). Bu formlar, 5 ?ubat 1993 tarih ve 99 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi'nin Ek 1 ve 2'sinde verilmi?tir.

Ayn? zamanda, baz? b?lgesel ve yerel makamlar, ?al??anlar?n serbest b?rak?lmas?na ili?kin kendi bildirim bi?imlerini onaylamaktad?r. ?rne?in, Moskova'da, 1 No'lu “??ten ??kar?lan i??iler hakk?nda bilgi” bi?imindeki say? veya personeldeki azalman?n istihdam servisine bildirilmesi gerekir (Moskova ?ehir ?statistik Komitesi'nin 26 May?s tarihli karar? ile onaylanm??t?r). , 1997 No. 4).

Tavsiye: Say? veya personelde azalma bildirimi g?ndermek i?in hangi bi?imde gerekli oldu?unu kurulu?un kay?t yerindeki istihdam servisine dan???n. Bu, ?nternet'teki ilgili hizmetin web sitesi kullan?larak da yap?labilir. ?rne?in, St. Petersburg ?al??ma ve ?stihdam Komitesi web sitesinde yay?nlanm??t?r. i?verene not ""A" dan "Z"ye kadar ?al??an say?s?n?n ve personelinin azalt?lmas?" , i?veren i?in ?al??anlar? i?ten ??karma prosed?r? hakk?nda gerekli t?m bilgileri i?erir.

Azalt?lacak garantiler

Say? veya personeldeki azalma nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda, bir ?al??an?n ?unlar? yapmas? gerekir:

• ortalama ayl?k kazan? miktar?nda k?dem tazminat? ?demek;

• ?stihdam s?resi i?in ortalama kazan? tutar, ancak i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren iki ay? ge?memek ?zere (k?dem tazminat? dahil).

Bu prosed?r, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesinin 1. K?sm?nda sa?lanm??t?r.

?stisnai durumlarda, i?ten ??kar?lan ?al??an taraf?ndan i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren ???nc? ay boyunca ortalama ayl?k maa? tutulur. Bu, istihdam hizmeti makam?n?n karar?n? gerektirir. Ancak, ?al??an?n i?ten ??kar?ld?ktan sonraki iki hafta i?inde bu kuruma ba?vurmas? ve onun taraf?ndan istihdam edilmemesi ?art?yla. Bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. maddesinin 2. b?l?m?nde belirtilmi?tir. ?ki haftal?k s?re, i?ten ??karma emrinde belirtilen takvim tarihinden sonraki g?n ba?lar. ?ki haftal?k s?re, ?al??ma d??? g?nleri de i?erir. Bu prosed?r, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilmi?tir.

Bu prosed?r ayn? zamanda, genel olarak, indirim tarihinden itibaren ???nc? ay i?inde ortalama ayl?k maa? almay? talep edebilen i?ten ??kar?lan emekli ?al??anlar i?in de ge?erlidir (28 Aral?k 2005 tarih ve 2191-6-2 say?l? Rostrud mektuplar?). , 13 Eyl?l 2005 tarih No. 1539-6-2).

End?stri anla?malar?nda k???len ?al??anlar i?in ?zel garantiler olu?turulabilir. Bununla birlikte, bu t?r anla?malar, yaln?zca onlara kat?lmalar? durumunda ticari kurulu?lar i?in zorunludur (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 48. Maddesi).

?rne?in, petrol ve gaz end?strisinde yakla?an bir i?ten ??karma konusunda uyar?lan ?al??anlara, ortalama kazan?lar?n? korurken i? aramalar? i?in ayda bir i? g?n? verilir. Bu, 13 Aral?k 2013 tarihli Sanayi Anla?mas?n?n 5.1.3 maddesinde belirtilmi?tir. Bu anla?ma yaln?zca ona kat?lan kurulu?lar i?in ba?lay?c?d?r (13 Aral?k 2013 tarihli Sanayi Anla?mas?n?n 1.3 maddesi). Ayn? zamanda, petrol ve gaz end?strisi kurulu?lar?, yay?n tarihinden itibaren 30 takvim g?n? i?inde, Sa?l?k Bakanl???'na s?zle?meye kat?lmay? gerek?eli olarak reddetmedikleri takdirde, anla?maya kat?lm?? say?l?rlar. Rusya'n?n Sosyal Geli?imi (Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n 29 Mart 2011 tarih ve 22-5/10/2- 3015 say?l? yaz?s?).

belgeleme

Say? veya personelde azalma ile ba?lant?l? olarak i?ten ??karma, ola?an ?ekilde verilir.

?lk olarak, bir i?ten ??karma emri verin. Kurulu?lar ?unlar? se?ebilir:

• birle?ik sipari? formunu kullan?n ( form No. T-8), kurulu?un ba?kan? taraf?ndan muhasebe politikas? s?ras?na g?re onaylanmas? durumunda, Rusya Devlet ?statistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi taraf?ndan onaylanm??t?r;

• ba?kan? taraf?ndan onaylanm?? kendi geli?tirdi?i bir formu uygulay?n (i?erdi?i takdirde gerekli t?m detaylar sa?lanan h.2 Madde. 6 Aral?k 2011 tarihli 402-FZ say?l? Kanunun 9'u).

Bu prosed?r, 6 Aral?k 2011 Say?l? 402-FZ Kanununun 9. maddesinin 4. b?l?m?nden takip edilir ve 14 ?ubat 2013 tarih ve PG / 1487-6-1 say?l? Rostrud mektubu ile onaylan?r.

Ard?ndan, ?al??ma kitab?ndaki say? veya personeldeki azalma nedeniyle i? s?zle?mesinin feshi hakk?nda bir giri? yap?n (10 Ekim 2003 tarih ve 69 say?l? Rusya ?al??ma Bakanl??? Karar? ile onaylanan Talimat?n 5.3 maddesi, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan Kurallar?n 16. maddesi, 2. madde, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesi).

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n?n "personel indirimi" temelinde resmile?tirilmesine bir ?rnek

Kurulu?un personel yap?s?n?n optimizasyonu ile ba?lant?l? olarak, personelde bir azalma ger?ekle?tirildi (sipari?).

Pozisyonlar? indirimin alt?na d??en ?al??anlar aras?nda ma?aza sahibi P.A. Be?palov. Yakla?an i?ten ??karma hakk?nda, ?al??ana verildi ve ver:

• ?al??ma kitab?;

• kazan? belgesi bi?im, Rusya ?al??ma Bakanl???'n?n 30 Nisan 2013 tarih ve 182n say?l? emriyle onaylanm??t?r;

• di?er belgeler (?al??an?n yaz?l? talebi ?zerine). ?rne?in, sertifika 2-NDFL.

Bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. b?l?m?nde ve 29 Aral?k 2006 tarih ve 255-FZ say?l? Kanunun 4.1. maddesinin 2. b?l?m?n?n 3. paragraf?nda belirtilmi?tir.

Yeniden yap?lanma nedeniyle k???lme

Durum: Yeniden yap?lanma nedeniyle fazlal?k ?al??anlar i?ten ??kar?labilir mi? ?al??an pozisyonlar? personel listesinden ??kar?lmaz.

Numara.

Yeniden yap?lanma, ?al??anlarla i? s?zle?melerinin feshi i?in bir temel de?ildir. ?al??an?n pozisyonu yeni personel tablosunda kal?rsa, i?veren onu i?ten ??karamaz (k???ltme dahil). Yeniden d?zenleme s?ras?nda i? s?zle?mesinin ?artlar? de?i?irse, ?al??ana yaz?l? olarak bildirilmelidir. R?zas? ile i? ili?kisi devam eder. Benzer bir bak?? a??s?, Rostrud'un 5 ?ubat 2007 tarih ve 276-6-0 say?l? mektubunda belirtilmi?tir.

?ndirimden sonra bir personel biriminin tan?t?lmas?

Kurulu?un daha ?nce azalt?lm?? bir pozisyonu personel listesine yeniden dahil etme hakk?na sahip olmad??? s?re kanunla belirlenmemi?tir. Ancak, indirim tarihinden itibaren bir aydan daha ge? olmamak ?zere bir personel birimini yeniden ba?latmak daha g?venlidir. Do?al olarak, i??i say?s?ndaki veya personeldeki azalman?n fiilen ger?ekle?mesi ?art?yla. Aksi takdirde, ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? yasa d??? kabul edilecektir.

Bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. maddesinin, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 392. maddesinin ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Aral?k 2008 tarih ve 1087-O-O say?l? karar?ndan kaynaklanmaktad?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, i?veren taraf?ndan ba?lat?lan bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n?n gerek?eleri, personelde veya ?al??an say?s?nda bir azalma olabilir.

Personelde azalma, belirli bir pozisyonun kald?r?ld??? ve onu i?gal eden t?m ?al??anlar?n i?ten ??kar?laca?? anlam?na gelir. ?al??an say?s?ndaki azalma, pozisyonun kalmas?, ancak i?gal eden ?al??an say?s?n?n azalmas?d?r. Hem birinci hem de ikinci durumda, indirim s?reci, ?al??an?n haklar?n? ihlal etmeden ?ng?r?len ?ekilde ger?ekle?melidir.

Azaltma Bildirimi

Yakla?an indirim hakk?nda bir karar veren i?veren, i?ten ??karmalar?n ba?lamas?ndan en az iki ay ?nce yaz?l? olarak ?al??an? bu konuda ?ahsen bilgilendirmekle y?k?ml?d?r. ?al??ana usul?ne uygun bir indirim bildirimi verildi?i, mektuptaki imzas? ile kan?tlanacakt?r.

??letmenin i??ileri azaltmaya haz?rland??? ger?e?i, sadece i?ten ??kar?lanlara de?il, ayn? zamanda sendika ?rg?t?ne ve istihdam servisine de bildirilmelidir. Birincil sendika kurulu?unun se?ilmi? organ?na bildirimde bulunmak i?in son tarih, ?al??anla ayn?d?r, yani. kesintilerin ba?lamas?ndan en ge? iki ay ?nce ve toplu i?ten ??karmalar durumunda - ?? ay.

Bir sendikan?n ?yelerini, yaln?zca sendika ?rg?t?n?n r?zas?yla bir azalma ile ba?lant?l? olarak i?ten ??karmak m?mk?nd?r. ?stihdam hizmetlerine gelecekteki bir azalma hakk?nda bildirimde bulunmak i?in son tarih ayn?d?r - i??ileri i?ten ??karma ?nlemlerinin ba?lamas?ndan iki ay ?nce.

Bireysel giri?imci olarak ?al??an i?verenler i?in bu s?re iki haftad?r. Yukar?daki organlara yapt??? itirazda, i?veren, i?ten ??kar?lan her ?al??an?n konumu, nitelikleri ve ?al??ma ko?ullar? hakk?nda tam bilgi vermelidir.

??ten ??kar?lan i??ilere garanti

Kanuna g?re, ?al??an veya personel say?s?n?n azalt?lmas?, i?veren i?ten ??kar?lan ?al??anlara farkl? bir pozisyon teklif etmelidir bu i?letmede.

Ayn? zamanda, ?nerilen pozisyon, ?al??an?n niteliklerine, sa?l?k durumuna uygun olmal?d?r, ancak hem daha d???k hem de daha d???k ?cretli olabilir. ?ndirim durumunda, ?al??an, verilen alanda veya toplu s?zle?mede ?ng?r?ld??? takdirde, bunun d???ndaki t?m bo? pozisyonlar hakk?nda i?verenden veri alma hakk?na sahiptir.

Ve ancak i?verenin, kendisine ?cretsiz bir bo?luk sa?lama y?k?ml?l???n? yerine getirememesi veya ?al??an?n ?nerilen i?e yaz?l? onay vermeyi reddetmesi durumunda, bir indirim yap?labilir.

Taraflar anla?m??larsa i? s?zle?mesinin feshi i?in iki ayl?k s?renin bitmesini beklemeye gerek yoktur.

Personel indirimi durumunda i?te kalma ?ncelikli hakk?

??ten ??kar?lan i??iler i?in mevzuat?n ?ng?rd??? g?venceler, indirim durumunda i?ten ayr?lma durumunda ?nal?m hakk?n? da i?ermektedir. Bu hak, i?verenin, nitelikleri daha y?ksek ve i? kalitesi di?erlerinden daha iyi olan i??iyi i?letmede b?rakmak zorunda kalaca?? ger?e?inde yatmaktad?r.

Bu t?r birka? ?al??an varsa, mevzuata g?re a?a??daki kategoriler pozisyonlar?n? koruma hakk?na sahiptir:

• - iki veya daha fazla engelli aile ?yesini destekleyen ?al??anlar;
• - t?m aile i?in kazan?lar? tek gelir kayna?? olan i??iler;
• - bu i?letmede ?al???rken yaralanma veya meslek hastal???na yakalanan ?al??anlar;
• - B?y?k Vatanseverlik Sava??'n?n ge?ersizleri ve devleti korumak i?in askeri operasyonlarda yer alan sakatlar;
• - ?? yerinde becerilerini i?veren do?rultusunda geli?tiren ?al??anlar.

??letme veya kurulu?ta d?zenlenen toplu s?zle?me, i?ten ??karma durumunda tercihli ?al??ma hakk?na sahip olan ?al??an kategorilerinin geni?letilmi? bir listesini i?erebilir.

Ayr?ca, Rusya Federasyonu ?? Kanunu kas?lmaya kar?? korur hamile kad?nlar, ?? ya??ndan k???k ?ocuk yeti?tiren anneler, on d?rt ya??ndan k???k ?ocuk yeti?tiren bekar anneler veya on sekiz ya??ndan k???k engelli bir ?ocuk ve ayr?ca listelenen ?ocuk kategorilerini yeti?tirenler.

kovulamaz ve ge?ici sakatl?k nedeniyle indirim s?ras?nda tatilde veya hastal?k izninde olan ?al??anlar. Bu kural?n ihlali durumunda, ?al??an?n mahkemede i?ten ??karmaya itiraz etme ve eski pozisyonuna iade etme hakk? vard?r.

Bu, ?al??an?n i?ten ??karma emrinin bir kopyas?n? ald??? g?nden veya ?al??ma kitab?n?n verildi?i andan itibaren bir ay i?inde yap?lmal?d?r. Aksi takdirde, ka??r?lan s?reyi mahkemede geri y?klemeniz gerekecektir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na g?re, savc? i?e iade konusunda m?talaas?n? vermek zorundad?r, ayr?ca mahkeme karar?na itiraz edebilir.

???inin k?dem tazminat? hakk?

Personel veya personel say?s?ndaki azalma nedeniyle i? s?zle?mesi feshedilen bir ?al??an, i?verenden k?dem tazminat? alma hakk? vard?r. ?denek miktar?, i?letme veya kurulu?ta ?al??ma s?resi boyunca ortalama ayl?k kazan?lara e?it olmal?d?r.

Ortalama ayl?k maa?, i?ini kaybeden ?al??an taraf?ndan i? bulmas? i?in ge?en t?m s?re boyunca, ancak i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren iki ay? ge?memek ?zere al?konulmal?d?r. K?dem tazminat?, i?ten ??kar?lmadan sonraki ???nc? ayda da ?denebilir, ancak ancak indirimden sonra ?al??an istihdam servisine kaydolursa ve iki hafta boyunca onun i?in yeni bir i? bulamazsa.

Bir istihdam veya toplu s?zle?me, bir azalma durumunda ?al??anlara ?denen tutarlar?n art?r?lmas?n? ?art ko?abilir. Uzak Kuzey'de veya ayn? stat?ye sahip b?lgelerde ?al??anlar i?in, i? mevzuat?, indirim durumunda k?dem tazminat? ?demesi i?in daha uzun s?reler belirler.

i?lenmemi? g?nler i?in i?ten ??karmalar nedeniyle izin, ?cretlerden kesinti yap?lmas?na izin verilmez.

G?r?ld??? gibi devlet vatanda?lar? mant?ks?z i?ten ??karmalardan koruyor, i?ten ??kar?lma durumunda tazminat olu?turuyor ve vatanda?lara i?ten ??kar?lmalar?na itiraz etme f?rsat? veriyor.

??ten ??karma bildirimi ald?ktan sonra ne yapmal??

?lk dakikalarda ve hatta saatlerde hi?bir ?ey yapmay?n. Herhangi bir yasal belge sakin bir zihinle dikkate al?nmal?d?r.

• ?ndirim bildirimini dikkatlice okuyun. Tarihlere, banka detaylar?na, ba??n imzas?na dikkat edin.
• ?ndirim durumunda ba?vurabilece?iniz a??k pozisyonlar?n listesini okuyun. Ayr?ca i?letme ba?kan?n?n imzas? ile onaylanmal?d?r.
• Sendika komitesinin azaltmay? kabul edip etmedi?ini ??renin.
• Belgeleri imzalay?n ve 2 aydan fazla sessiz ?al???n, kabul ediyorsan?z ve a?a??daki vatanda? kategorilerinden birine ait de?ilseniz:
  • hamile kad?n;
  • 3 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?u yeti?tiren bir kad?n (veya ba?ka bir ki?i);
  • 14 ya??ndan k???k veya ?ocuk engelliyse 18 ya??na kadar bir ?ocu?u yeti?tiren tek bir ebeveyn (veya ba?ka bir ki?i);
  • 3 veya daha fazla ?ocuklu bir ailenin tek ge?imini sa?layan ki?i.

Y?netimin erken i?ten ??karma ?nerisini yaz?l? olarak kabul edebilirsiniz. Bu durumda, kalan d?nem i?in ortalama maa? ve indirim nedeniyle di?er t?m para size ?denir.

??ten ??karma bildirimi imzalayamaz m?y?m?

Evet yapabilirsin. Geri say?m, indirim bildirimini imzalad???n?z andan itibaren ba?layacakt?r. Belge, ba??n imzas?n? veya tan??ma tarihini i?ermiyorsa, imzalanamaz.

Ayr?ca, y?netimin eylemlerine kat?lm?yorsan?z veya yukar?da say?lan vatanda? kategorilerinden birine aitseniz, herhangi bir belge imzalamadan i? uyu?mazl?k komisyonu ile dava a?abilirsiniz.

??veren, belgeleri imzalamay? reddetme nedenlerinizi yaz?l? olarak belirtmenizi isteyebilir. A??klamalar? ?ift olarak yaz?n, kopyan?z? sekreter taraf?ndan onaylat?n. Bu belge, mahkemede hem sizin lehinize hem de i?letme ba?kan?n?n lehine tan?kl?k edebilir.

Ancak bu i?lemlerden vazge?ebilirsiniz. Yine ayn? fikirde olmad???n?z takdirde, idarenin tan?klar huzurunda indirime ili?kin ihtar ve imzalamay? reddetmeniz ger?e?ini yans?tan bir kanun d?zenleme hakk? vard?r.

?? uyu?mazl?klar? komisyonu davan?n lehinize olmad???na karar verirse, kanunun d?zenlendi?i g?nden itibaren 2 ayl?k revizyon i?in geri say?m ba?layacakt?r. Ayr?ca, ?al??an?n halk mahkemesine ba?vurma hakk? vard?r ( Sanat. 201 Rusya Federasyonu ?? Kanunu).

Kad?n i?ten ??kar?lma bildirimini imzalad?ktan sonra hamile kal?yor

Rusya Federasyonu ?al??ma mevzuat?nda?rg?t?n tamamen tasfiyesi d???nda, hamilelik durumundaki bir kad?nla i? s?zle?mesinin feshedilmesine izin verilmedi?i a??k?a belirtilmi?tir. Daha ?nce bir indirim bildirimi imzalam?? olan ve daha sonra ?ocuk bekledi?ini ??renen bir kad?n da ayn? haklardan yararlanmaktad?r.

Personel indirimi durumunda herhangi bir tercih hakk? s?z konusu olamaz, kesinlikle i?ten ??kar?lamaz. Bir kad?n, ancak i?ten ??kar?lmadan ?nce (iki ay i?inde) bir hamilelik t?bbi sertifikas? sunarsa bu hakka sahiptir.

?ndirim karar?n?n neden ask?ya al?nmas?n? talep etti?inizi belirten ve belgenin bir kopyas?n?n (t?bbi sertifika) eklendi?ine dair bir not yazmal?s?n?z.

Ba?vuru iki n?sha olarak yaz?l?r. Biri ba?a masaya servis edilir, di?eri sekreter taraf?ndan onaylan?r ve sizin taraf?n?zdan saklan?r.

??veren i?ten ??karma emrini iptal etmeyi kabul etmezse, onayl? beyan mahkemede hamilelik hakk?nda idareye bilgi vermek i?in deliliniz olacakt?r.

Haklar?n?n ihlal edildi?ini ??renen bir ?al??an?n, i?ten ??kar?lma tarihinden (i?ten ??karma karar?n?n imzaland??? g?nden de?il) veya ?al??ma kitab?n?n (imzaya kar??) teslim edildi?i tarihten itibaren bir ay i?inde mahkemeye ba?vurmas? gerekti?i unutulmamal?d?r. ).

Talimat

Yakla?an personel say?s? i?in bir sipari? vermeden ?nce veya kurulu?ta ?u anda mevcut olan t?m bo? pozisyonlar? hari? tutmak gerekir, aksi takdirde bunlar? k???lt?lm?? ?al??ana alternatif olarak sunmak zorunda kalacaks?n?z.

Emrin verildi?i tarihten itibaren iki ay sonra b?yle ve b?yle bir departmanda b?yle bir pozisyonun azalt?lmas?yla ilgili olarak i?ten ??karma emri (talimat) veriyoruz. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, ki?i bu a?amada tabi olmayan ki?i kategorisine girmiyorsa, pozisyonu d??en bir ki?inin imzas? alt?nda tan?t?yoruz: bekar, 14 ya??n alt?ndaki ?ocuklar? yeti?tirmek, ?? ya??ndan k???k ?ocuklar? olan, ailenin tek ge?imini sa?layan kad?nlar.

Daha sonra ?stihdam Merkezi'nden pozisyonu, ya??, toplam i? deneyimini ve bu pozisyondaki i? deneyimini belirtti?imiz ?zel bir form dolduruyoruz. Tamamland?, ?K uzman?n?n ve i?letme ba?kan?n?n imzalar?n? garanti ediyoruz. Bitmi? formu ?stihdam Merkezine aktar?yoruz.

Ard?ndan, sendika ?rg?t? ?yelerine, ?u veya bu ?al??an?n yakla?an indirim hakk?nda iki ay ?nceden uyar?ld???n? bildirdi?imiz bir yetkili haz?rl?yoruz. Sendika, bu yaz? ?zerine, toplant? yapmak ve toplant? tutana??n? size vermekle y?k?ml?d?r.

Personel memurlar?, eksilen ?al??ana, o s?rada mevcut olan ve niteliklerine uygun t?m bo? pozisyonlar? iki ay i?inde teklif etmekle y?k?ml?d?r. B?t?n bunlar, k?salt?lm?? imzalar?n imzas?yla bir eylem ?eklinde d?zenlenir. ?al??an?nerilen pozisyon ve personel memurlar?na r?za / anla?mazl?k hakk?nda. Bo? yer yoksa, personel i??ileri, i?ten ??kar?lan i??ilere, bo? yerlerin bulunmad???n? iki ay i?inde imza kar??l??? yaz?l? olarak bildirmek zorundad?r.
?ki ay sonra, say?n?n azalmas? nedeniyle ?al??ana ba?ka bir pozisyon verilmemi?se veya.

Kaynaklar:

• bir ?al??an nas?l kovulur

Baz? kurulu?lar mevcut mali krizden ??kmak i?in personel kesmek zorunda kal?yor. Tabii ki, i?veren ?al??anlar?n azalt?lmas?na t?m sorumlulukla yakla?mal? ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan y?nlendirilmelidir, ??nk? yasan?n gerekliliklerine uyulmamas? onu cezalarla tehdit ediyor.

Talimat

Ard?ndan, il?enizdeki i? bulma merkezine bir i?ten ??karma bildirimi g?nderin. ??inde, pozisyonlar?, ?al??anlar i?in i? gereksinimlerini, k???len her ?al??an i?in ?cret miktar?n? belirtin. Biri i?inde kalacak ve ikincisi bir i?aretle - sizinle birlikte iki kopya halinde bir bildirim yap?n. L?tfen bu ba?vuruyu i?ten ??karmadan iki ay ?nce ve 15'ten fazla ki?iyi i?ten ??kar?yorsan?z ?? ay ?nce g?ndermeniz gerekti?ini unutmay?n.

Bundan sonra, s?zle?menin yakla?an feshini ?al??ana bildirin. Bu mektupta, indirim tarihini, nedenini belirtin. ??ten ??kar?lmadan en ge? iki ay ?nce bildirmeniz gerekti?ini unutmay?n.

Ayr?ca ona ba?ka bir pozisyon ?nerebilir, bu olas?l??? bildirimde belirtebilirsiniz. ?al??an, s?rayla, onun r?zas? anlam?na gelecek olan imzalamal?d?r.

?al??an imzalamay? reddederse, yani yakla?an indirime kat?lm?yorsa, bir reddetme eylemi haz?rlar. Hamile kad?nlar?, evde olan anneleri, bekar anneleri ve i? kanunlar?n?n ?ng?rd??? di?er i??i kategorilerini azaltamayaca??n?z? l?tfen unutmay?n.

?ki ay ge?tikten sonra, i?ten ??kar?lma i?in belgeleri haz?rlaman?z gerekir. ?lk olarak, ?al??ana, ?al??t??? s?re i?in ?denmemi? t?m ?cretleri, kullan?lmayan izin tazminat?n?, ortalama ayl?k ?crete e?it olan k?dem tazminat?n? ?deyin.

Bundan sonra, ?? Kanunu'nun 81. Maddesine at?fta bulunarak i? s?zle?mesini feshetme emri haz?rlay?n. Ard?ndan bilgileri ?al??an?n ?al??ma kitab?na girin, i?indeki ifadeyi yap?n: “Kurulu?un ?al??anlar?n?n personeli i?ten ??kar?ld?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. maddesi.”

Yeni kadroyu da onaylamay? unutmay?n. Ve ?al??an?n ki?isel kart?na bilgi girin, yani i?ten ??kar?lma hakk?nda bir not yaz?n.

Elbette i? hayat?nda yeri doldurulamayacak insan yoktur. Ve ?irket en az?ndan ge?ici olarak herhangi bir uzman olmadan yapabilir. Bu nedenle bir kriz an?nda y?netim k?resel kesintiler yaparak maliyetleri d???rmeye ?al???r. Ancak de?erli bir ?al??an olmaya ?al??abilirsiniz ve o zaman sorun sizi etkilemeyecektir. Sonu?ta, de?erli ?al??anlara kar?? ?zel bir tutum var.

Talimat

Kendinizi teslim etmekten ?ekinmeyin. Bazen titizlik ve m?kemmel sonu?lar tek ba??na yeterli de?ildir, ??nk? y?netim departman? aydan aya kimin kendi ?zerine s?r?kledi?inden ??phelenmez bile. Ba?ar?lar?n?z? ve ba?ar?lar?n?z? sergilemekten ?ekinmeyin. Sonu?ta, ger?ekten sizin ba?ar?lar?n?z ve ba?ar?lar?n?z.

Y?netime ?irketin gelece?ine dair iyimserlik ve g?ven g?sterin. Etrafta memnun ve mutlu y?zler g?rmeyi herkes sever. Ve patronunuz bir istisna de?il. Sonsuza dek homurdanan ve tatminsiz bir homurdanan ile bir ba?ar?ya haz?r ne?eli, aktif, iyimser aras?nda bir se?im varsa, liderlik ikincisini tercih edecektir. Tabii ki, e?it profesyonel niteliklerle.

Patronun g?venilir yard?mc?s? olun. "En ?ok patron" anlam?na gelir. Bunu yapmak i?in s?rekli onunla birlikte olman?z, lider i?in ger?ek bir sempati duyman?z ve iyi bir psikolog olman?z gerekir. L?tfen konu?man?n, do?ru anda “b?y?k patronun” her zaman g?zleriyle sizi arad??? ger?e?iyle ilgili oldu?unu ve I-Phone'unu nas?l tamir edece?inizi bilmeniz veya her zaman bo? ka??d?n?z olmas? ?nemli de?il. notlar.

?irketin "y?z?" olun. T?m temsili i?levleri yava? yava? kendinize aktarmaya ?al???n. Zamanla, i? ortaklar? i?in ?irketin ki?ile?mesi olacak olan sizsiniz. B?yle bir ?al??an? de?i?tirmek y?netim i?in ?ok zor olabilir. Ancak bu se?ene?in ?ok fazla ?aba ve asla yorulmama yetene?i gerektirdi?ini unutmay?n. Bir sonraki se?enek ?ok daha kolay.

?? ki?ilerinizin ?o?unu kilitleyin. Ana olanlar i?in bir veritaban? olu?turun ve di?er ?al??anlar?n buna eri?mesini m?mk?n oldu?unca zorla?t?r?n. Tedarik?iler veya m??terilerle ki?isel ili?kilere dayal? ?zel ili?kiler kurun. Ancak unutmay?n: y?netim bu ili?kilerin fark?nda olmal? ve ayr?l?rsan?z ?irketin ?ok fazla kaybedece?ini anlamal?d?r.

Ek sorumluluklar almaktan ?ekinmeyin. ??ten ??karmalardan ciddi olarak korkuyorsan?z, ?a?r?-call ?al??ma ?ekli size g?re de?ildir. G?reviniz zam talep etmeden fazla mesai yapmak, hafta sonlar? uysalca i?yerine gitmek. Bu en kolay se?enektir. Ama bu t?r fedakarl?klara haz?r m?s?n?z?

?lgili videolar

Faydal? tavsiye

De?erli bir ?al??an olup olmad???n?z? anlamak i?in sadece be? soruyu yan?tlay?n:

Ayr?lman?z departman?n?zda aksamalara neden olur mu?
- Yerinizi alacak bir uzman bulmak zor mu?
- Yeni bir ?al??an?n bir pozisyona yerle?tirilmeden ?nce karma??k bir ?n e?itime ihtiyac? var m??
- ???nc? ?ah?slara aktar?lmas? ?irkete zarar verebilecek bilgileriniz var m??
- ?irketin faaliyetleri i?in ?nemli olan ki?ilerle ki?isel ba?lant?lar?n?z var m??

Cevaplar?n ?o?u “evet” ise, pratikte i?ten ??kar?lma tehlikesiyle kar?? kar??ya de?ilsiniz.

?pucu 4: 2019'da i?ten ??karma olmadan bir ?al??an nas?l kovulur

Finansal ?alkant?lar?n ya?and??? zor bir d?nemde, bir?ok i?letme, genellikle ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?na ba?vurarak, optimize etmenin yollar?n? ar?yor. Bu ba?lamda, “taraflar?n mutabakat? ile g?revden al?nd?” ifadesi giderek yayg?nla?maktad?r. Bu i?ten ??karma y?ntemi hem i?veren hem de ?al??an i?in faydal? olabilir. Bunu yapmak i?in, do?ru bir s?zle?me haz?rlaman?z gerekir.

?htiyac?n olacak

• - Rusya Federasyonu ?? Kanunu,
• - istihdam ge?mi?i.

Talimat

Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma, i?veren i?in yads?namaz avantajlara sahiptir, ??nk? bu durumda, s?zle?meyi imzalad?ktan hemen sonra ?al??andan ayr?labilirsiniz, i?ten ??kar?lma ?n bildirimi yazman?za ve iki ay daha masraf yapman?za gerek yoktur. Ancak, bu durumda, ?nce ?al??an? b?yle bir belgeyi imzalamaya ikna etmeniz gerekir. Bunu yapmak i?in, bundan kendi faydas?n? g?rmelidir.

?al??an?n ?nerilen i?ten ??karmay? anla?ma yoluyla reddetmemesi i?in, i?veren, yasalar?n gerektirdi?i ?demeleri iki ayl?k ortalama maa? tutar?nda tazmin etmelidir. Tazminat ko?ullar? ve miktar? s?zle?mede belirtilmelidir ve ba?lay?c?d?r. Aksi takdirde, ?al??an s?zle?meyi yerine getirilmedi?i i?in mahkemeye itiraz edebilir.

?al??an teklifinizi kabul ederse, i? s?zle?mesinin sona erme tarihini ve imzaland??? ko?ullar? g?steren bir belge haz?rlama prosed?r?n? ba?lat?n. Anla?ma ?cretsiz bir bi?imde d?zenlenir, sonu?land?r?lmas? i?in zorunlu formlar ve ko?ullar sa?lanmaz.

?lk olarak, i?ten ??kar?lmas?n?n t?m n?anslar?n?, tazminat ?demesini vb. tart??aca??n?z ?al??anla s?zl? bir anla?ma yap?n.

Sonra bu anla?malar? ka??da aktar?n. ??ten ??karma s?zle?mesini do?ru bir ?ekilde haz?rlamak i?in, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ilgili 78. maddesini “Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma” okuyun.

Belgenizdeki Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun bu makalesine bak?n. S?zle?menin sona erme tarihini belirtin, ayr?nt?lar?n?z? yaz?n.

S?zle?meyi imza i?in ?al??ana g?nderin. Verilerini do?ru bir ?ekilde doldurdu?undan, imzas?n? ve transkriptini koydu?undan emin olun.

Bu belgeye dayanarak bu ?al??an? i?ten ??karma karar?n? yans?tt???n?z bir sipari? yaz?n ve ayr?ca ?al??an?n son ?al??ma g?n? olarak hangi tarihin dikkate al?nmas? gerekti?ini belirtin. Bu s?ralamaya g?re i?letmenin muhasebe departman? t?m tahakkuklar? yans?tacak bir senet hesab? haz?rlamal?d?r.

Faydal? tavsiye

?al??an say?s?n? azaltmak i?in bir karar verilirse, kurulu? ba?kan? uygun bir emir vermelidir. ?ndirim tarihini tan?mlamal?d?r - prosed?rde, ilgili bir?ok noktan?n ba?l? olaca?? ba?lang?? noktas?d?r, ?rne?in ?al??anlara i?ten ??kar?lma konusunda bildirilmesi gereken s?re.

Yedekleme nas?l yap?l?r

?ndirgeme prosed?r?ndeki ana ad?mlar a?a??daki gibidir:
- bir indirim emri verilir;
- ?al??anlara indirim hakk?nda bilgi verilir, kendilerine uygun ba?ka bir i? i?in teklif verilir;
- sendikaya ve istihdam servisine bilgi verilir;
- ?al??anlar i?ten ??kar?l?r.

Sipari? haz?rlan?p verildi?inde indirime tabi ?al??anlar sipari?te belirtilen tarihten 2 ay ?nce bilgilendirilmelidir. Azaltma prosed?r?n?n sonunda, ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?na ili?kin emirler verilmelidir. "Neden" s?tununda, azaltmak i?in ?nlemlerin uygulanmas?na ili?kin s?raya, bununla ilgili bir bildirime at?fta bulunmak gerekir. Ayr?ca, varsa, bildirim s?resi dolmadan ?nce ?al??an?n i? s?zle?mesini feshetmeye r?za g?sterdi?ini belirten belgelerin ayr?nt?lar? da belirtilmelidir.

?ndirim i?in i?ten ??kar?lma ?zerine ?al??an?n ?al??ma kitab?na giri? ne olmal?d?r?

?al??an?n ?al??ma kitab?nda i?ten ??kar?lma belirli bir s?rayla kaydedilir. ?lk olarak, 1 numaral? s?tunda giri?in seri numaras?, ikinci s?tunda i?ten ??kar?lma tarihi belirtilmelidir. ???nc? s?tunda, i?ten ??kar?lma nedeni kaydedilir, d?rd?nc?s? - bu giri?in yap?ld??? belgenin ad?n?, yani i?verenin emrini veya ba?ka bir karar bi?imini, belgenin tarihini ve numaras?n? belirtin. belge.

Ayn? zamanda, i? s?zle?mesi, federal yasa veya ?al??an ile i?veren aras?ndaki anla?ma aksini belirtmedik?e, son i? g?n?n?n i?ten ??kar?lma tarihi olarak kabul edilmesi gerekti?i unutulmamal?d?r.

?al??ma kitab?na giri? yaparken, s?rayla yaz?lan i? kodunun ifadesine tam olarak uymas? gerekti?i ak?lda tutulmal?d?r. Bu nedenle, bir giri? yapmadan ?nce, i?ten ??karman?n hangi nedenle yap?ld???n? tam olarak bilmeniz gerekir. K???lme ve i?ten ??karmalar bazen ayn? ?eyle kar??t?r?l?yor.

?al??ma kitab?na giri? ??yle g?r?nmelidir: “?rg?t personelinin azalt?lmas? nedeniyle g?revden al?nd?, madde 2, b?l?m 1, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesi.”

Yerli ?irketler ekonomik krizle zor zamanlar ge?iriyor, bu nedenle personel optimizasyonu art?k nadir de?il.

Baz? i?letmeler basit?e kapal?, baz?lar? faaliyet profillerini de?i?tiriyor, her durumda, hepsi de?i?en ekonomik ko?ullarda istikrarl? bir k?r elde etmek istiyor.

Ve bu genellikle zorunlu k???lmeye yol a?ar. Ancak i?ten ??karma prosed?r?, bu durumda bile o kadar basit de?il, her ?eyi kurallara g?re yapman?za yard?mc? olacak ad?m ad?m talimatlara ihtiyac?n?z var.

Bu gibi durumlarda, ?irket i? ili?kisinin sona ermesini ba?lat?r, b?ylece i?ten ??kar?lanlar kanunla korunur ve garantili tazminata g?venebilir.

K???lmeden ?nceki a?ama, ?irketin mali durumunun bir analizidir. Sonu?lar?, ba? muhasebeci veya ?retim departmanlar?n?n ba?kanlar? taraf?ndan sunulan y?netim i?in bir raporda sunulmal?d?r.

Genellikle, ?irketin ek mali kay?plara maruz kald???n? g?steren k?rl?l?kta bir d????e i?aret eder. Bunlar? en aza indirmenin genel yolu, g?nderi say?s?n? g?zden ge?irmektir. ?yleyse, personeli azaltmak i?in i?ten ??karma prosed?r?n?n nas?l gitti?ine bakal?m.

Yeni personel tablosunun onaylanmas?

??verenlerin inisiyatifinde i? s?zle?melerini feshetmeyi m?mk?n k?lan gerek?elerden biri, personel tablosunun ayarlanmas? ve buna ba?l? olarak personel ve i??i say?s?nda azalmad?r.

?ndirim an?na kadar sadece personel say?s?n?n m? azalt?laca?? yoksa resmi kadroda m? reform yap?laca??na m?d?rl?k ve personel dairesi karar verir.

Genel kurallara g?re, yeni program, pozisyonlar? azalt?lan ?al??anlar?n bildirim tarihinden itibaren en ge? iki ay i?inde uygulamaya konulur.

?stihdam servisi yetkililerinin bildirimi

Verilecek sipari?lere odaklan?larak, ?nceden ve hatas?z olarak birka? bildirim daha haz?rlanmal?d?r. Birincisi istihdam servisi i?indir.

1032 - 1 Say?l? Federal Yasan?n 25. Maddesinde belirtilen standartlara g?re, i?letme ?nce ?? Kurumu'na bildirimde bulunmakla y?k?ml?d?r. Belge, ?al??anlar?n bir k?sm?n? azaltma niyetini ve ?irketin onlar i?in yeni bo? pozisyonlar bulmas? gerekti?ini belirtiyor.

Ayr?ca, ?? Borsas? m?fetti?i, al?nan bilgilere odaklanarak, k?sa s?rede ?nerilen i?lerin bir listesini haz?rlar ve iletir.

?hra? edilen ?al??anlar?n nitelik verileri ve maa? d?zeyi dikkate al?narak olu?turulur.

??ten ??kar?lma an?nda kabul edilebilir bir a??k pozisyon bulunmam??sa, ancak ki?inin i? akdinin sona erdi?i tarihten itibaren 14 g?n i?inde Borsa'ya kay?tl? olmas? ?art?yla i? aramalar?na devam edilir.

Ayn? zamanda, faydalar?n ?denmesi 30 g?n daha garantilidir. ?stisnai durumlarda, ?denek iki ay s?reyle ?denir.

Sendika Bildirimi

Devletin optimizasyonunu onaylayan bir emir verilir verilmez, Sendika Organizasyonu bilgilendirilmelidir.

?zellikle toplu i?ten ??karmalar?n planland??? durumda ve bu, toplam ?al??an say?s?n?n en az %5'idir.

Ayr?ca, Sendika Te?kilat?'n?n kendisinin temsilcileri veya ?yeleri i?ten ??kar?l?rsa.

Bu durum, te?ebb?s?n, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82. Maddesi uyar?nca, indirimlerin ba?lamas?ndan 90 g?n ?nce Sendikaya bildirimde bulunmas?n? zorunlu k?lmaktad?r. ?zel durumlarda, ihbar s?resi 60 g?ne indirilebilir, bu tamamen i?letmenin mali durumuna ba?l?d?r.

Kimler i?ten ??kar?labilir ve ??kar?lamaz

Her ?eyden ?nce, ?retim nedenlerinden dolay? ?irket taraf?ndan art?k ihtiya? duyulmuyorsa, bu t?r pozisyonlar azalt?lacakt?r.

Bir pozisyon se?ilir se?ilmez, ?al??anlar?n de?erlendirilmesi ba?layacakt?r, yani: nitelikleri, becerileri, ?irkete ?imdi ve gelecekte sa?layaca?? faydalar. Sosyal konum, yaln?zca yukar?daki g?stergelerin birka? ?al??an i?in e?de?er olmas? durumunda dikkate al?nacakt?r. K???k ?ocuklar, ba??ml?lar, engelliler, kurulu?a yap?lan hizmetler dikkate al?n?r.

B?yle bir devlet filtreleme ?emas?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. Maddesi temelinde optimizasyonda kullan?lan tercihli ayr?lma hakk?na dayanmaktad?r. Bununla birlikte, bir ?al??an?n niteliklerini ve di?er i?g?c? becerilerini de?erlendirmek i?in bu ?ema her zaman kullan?lmaz. Tercihli kategoriler vard?r, ?irket y?netimi bunlar? kendi inisiyatifiyle reddedemez.

Kimler i?ten ??kar?lamaz? ?rne?in, personeli (pozisyonlar?) azalt?rken a?a??daki kategorileri atmay?n:

• Hamile.
• Bekar babalar ve anneler, ?ocuk 14 ya??na gelene kadar.
• Do?um iznine ayr?lanlar cinsiyet ayr?m? yapmaks?z?n.
• Ba??ml?s? olan ?al??anlar.

Ancak bu t?r faydalar engelliler ve emekliler i?in ge?erli de?ildir.

?al??an uyar?s?

?ndirimden 60 g?n ?nce ?irket y?netimi, ?al??anlara uygun belgeyi vererek bildirimde bulunmakla y?k?ml?d?r.

Yasal olarak olu?turulmu? bir ?rnek yoktur, ancak i?inde sunulan bilgilerle ilgili zorunlu ko?ullar vard?r. Bu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesinde belirtilmi?tir.

Asl?nda, kurulu? sadece indirimlerin tarihini duyurmakla kalmaz, ayn? zamanda i? s?zle?melerinin feshine yol a?an iyi sebepler de verir.

Ayn? zamanda, y?netim, daha d???k nitelikler gerektirse veya daha d???k ?cret alsalar bile, i?letme i?inde bo? pozisyonlar sunar.

???inin b?yle bir bildirimi almay? reddetmesinin, devlet reformunun kald?r?lmas?na veya i?ten ??karma tarihinin ertelenmesine gerek?e olarak al?namayaca?? anla??lmal?d?r. Yine de indirim s?recinin ba?lad???n? teyit eden bir belge tan?klar?n huzurunda veriliyor. Almay? reddetmesi durumunda, a??klanan bildirime ek olarak bir i?lem d?zenlenir.

?u anda, her ?al??an Rusya ?? Kanunu ve di?er d?zenlemeler taraf?ndan g?venilir bir ?ekilde korunmaktad?r. Bu, vicdans?z i?verenlerin keyfili?ini durdurur ve hakl? olsa bile acele bir i?ten ??karmay? ?nler.

Alternatif bo? pozisyonlar teklifi

Asl?nda, ?retim nedenlerinden kaynaklanan personel say?s?n? en aza indirirken, ?irket, ?al??anlar?n her birine ba?ka bir bo?luk teklif etmekle y?k?ml?d?r.

Maa? ve beceri d?zeyinde farkl?l?k g?sterip g?stermediklerine bak?lmaks?z?n.

K???lt?lm?? ?al??an ?nerilen pozisyonu kabul etmezse veya ?irket ona hi?bir ?ey teklif edemezse, ?al??an?n ba?ka bir ?irkette i? aramak i?in 60 g?n? vard?r.

Uygun bir bo?luk bulunmad???nda, yard?m almaya hak kazan?r.

??ten ??kar?lma bildiriminin yay?nlanmas?

Mevzuat normlar?na odaklan?ld???nda, bir ?al??an?n “personel azaltma” nedeni ile i?ten ??kar?lmas?, ancak her biri t?z?klerle d?zenlenen prosed?r?n t?m a?amalar? takip edildi?inde ger?ekle?ir.

A?amalardan biri atlan?rsa, g?revden al?nan ki?i, i?ten ??kar?lman?n yetkisiz olarak tan?nmas? konusunda mahkeme arac?l???yla karar verme hakk?na sahiptir. Elinde uygun emri ald?ktan sonra bunu yapmak i?in tam bir ay? var.

Yukar?da belirtilen rapora dayanarak, uygun emirlerin verildi?i kadrolar?n bir k?sm?n?n personelden ?ekilmesine karar verilir.

Her ?eyden ?nce, devlette yap?lan de?i?iklikler hakk?nda bir emir verilir (temel, i?letmenin durumunun ekonomik bir analizidir).

Serbest b?rakma prosed?r?n?n ba?lamas?ndan en az 90 g?n ?nce ?al??anlara sunulmal?d?r.

B?yle bir emir, ?al??anlar ile kurulu? aras?ndaki ili?kinin sona erdi?ini do?rulayan idari bir belge olarak s?n?fland?r?lamaz. Ancak b?yle bir prosed?r? ba?latman?n temeli budur.

Bunu, personelin azalt?lmas?na ili?kin idari belgelerin sunulmas? izlemektedir. Bu, i??i ??karma s?recindeki bir sonraki mant?kl? ad?md?r. Belgeler, i?ten ??karmalar nedeniyle i?ten ??karma hakk?nda nesnel bilgiler i?erir. ?? s?zle?melerinin feshinden en ge? 60 g?n ?nce verilirler.

Unutulmamal?d?r ki, kararla?t?r?lan s?reden daha erken bir emir verilemeyece?i kanunun hi?bir yerinde sabit de?ildir.

Bu, daha ?nce olu?turulabilece?i anlam?na gelir, ancak bu sipari?e e?lik etmesi gereken t?m belgeler, i?ten ??kar?lmadan en ge? 60 g?n ?nce teslim edilir.

?al??anlarla yap?lan ?demeler, ?demeler ve tazminatlar

??ten ??kar?lan bir i??i nas?l d?zg?n bir ?ekilde i?ten ??kar?l?r?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. Maddesinin standartlar?na g?re, i? s?zle?mesinin sona ermesinden sonra, kurulu? i?ten ??kar?lanlara ?cret ?demeyi ve ?al??anlar taraf?ndan kullan?lmayan t?m tatil g?nlerini tazmin etmeyi taahh?t eder.

Pozisyonun azalt?lmas? nedeniyle, ?al??an, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesi taraf?ndan verilen ?dene?e (ortalama ayl?k maa? miktar?nda) g?venme hakk?na sahiptir.

?denek miktar?ndaki art??? etkileyen (toplu s?zle?mede ?ng?r?len ?zel ?artlardan dolay?) emsaller vard?r, ancak yine de ?? maa?tan fazla olamaz. Genellikle bu ?ekinceler y?neticiler veya s?n?rs?z mali rezervi olan ?irketler i?in ge?erlidir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesine g?re, i?ten ??kar?lan i??iler, i? bulamad?klar? ve ba?ka bir yerde yeni bir pozisyon hakk?nda not olmadan bir ?al??ma kitab? sa?lad?klar? takdirde ikinci ay i?in yard?m alma hakk?n? sakl? tutarlar. , faydalar i?in bir uygulama taraf?ndan desteklenmektedir.

?stisnai ko?ullar, ?al??ana ???nc? ay i?in ?denek ?denebilece?ini g?stermektedir, ancak bunun i?in elinde uygun bo? yer olmad???n? g?steren ?stihdam Merkezinden ilgili sertifikalara sahip olmas? gerekir.

Bir ?al??an i?ten ??kar?ld???nda, zorunlu yard?m ?demesi kurulu?a aittir ve serbest b?rak?ld?ktan iki ay sonra bile, eski ?al??an t?m destekleyici belgeleri sa?larsa, i?veren de atanan tazminat? ?der.

?al??ma kitab?n?n haz?rlanmas? ve teslimi

?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n?n temeli ne olursa olsun, kurulu? m?d?rl???, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesinde belirtilen t?m normlar? g?zeterek ?al??ana bir ?al??ma kitab? vermekle y?k?ml?d?r.

Modern finansal istikrars?zl?k ko?ullar?nda, bir?ok kurulu?, bir nedenden ?t?r?, maliyetleri optimize etmeye zorunlu bir ihtiya? duyar, bunun sonucunda ??z?mlerden biri genellikle ?al??an say?s?nda veya personelinde bir azalma olur. Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan d?zenlenen indirim prosed?r?ndeki hatalar, ?rne?in, ?al??anlarla i? uyu?mazl?klar? ve kurulu?a ek finansal maliyetler gibi i?verenler i?in ?ok olumsuz sonu?lara yol a?abilir. En tart??mal? konular? analiz edelim.

K???lme ve k???lme aras?ndaki fark

?? ili?kisini sona erdirmek i?in i?verenin inisiyatifiyle i? s?zle?mesinin feshi, ?al??anlarla anla?mazl?klara neden olan olduk?a sorunlu bir prosed?rd?r. Ve ?al??an say?s?n? veya personelini azaltmak, i??i haklar?n?n ihlalleri hari?, kanunun t?m resmi gerekliliklerine uyum a??s?ndan da ?ok zordur.

Ba?lang??ta, azaltma ?nlemlerinin uygulanmas? prosed?r?n?n uygulanmas?n?n ilk a?amas?nda, ?al??an say?s?ndaki azalma ile personel aras?ndaki fark?n ne oldu?unu anlamak gerekir. Bu, azaltma ihtiyac?n?n belgelenmesi ve gerek?elendirilmesi i?in ?nemlidir.

Bir kurulu?un ?al??anlar?n?n say?s?nda veya personelinde bir azalma olmas? durumunda i?verenin inisiyatifiyle bir i? s?zle?mesinin feshi, Sanat?n 1. b?l?m?n?n 2. paragraf?nda bireysel bir giri?imci sa?lan?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i. Mevzuat normlar?nda hem "k???lme" kavram? hem de "personel azaltma" kavram? farkl? anlamlar ta??yan kullan?lmaktad?r. Ne yaz?k ki kanun koyucu bu kavramlar?n resmi bir tan?m?n? verme gere?ini ortaya koymam??, bu da bu kavramlar?n yorumlanmas?nda iki farkl? bak?? a??s?n?n ortaya ??kmas?na neden olmu?tur. ??ten ??kar?lma gerek?elerinin semantik i?eri?inin yanl?? anla??lmas?, prosed?r?n y?r?t?lmesinde hatalara yol a?t???ndan, bu sorunun ??z?lmesi gerekti?ine inan?yoruz.

Uzmanlar?n bu konudaki g?r??leri b?l?nm??t?r. Birincisi ?u ?ekildedir: ?al??an say?s? azalt?ld???nda, pozisyonlardan birinde (meslek, uzmanl?k) belirli say?da personel biriminde azalma olur ve personel azalt?ld???nda pozisyonun kendisi hari? tutulur.

?kincisi diyor ki: ?al??an say?s? azald?k?a toplam ?al??an say?s? azal?r ve personel azald?k?a personel pozisyon say?s? azal?r veya pozisyonun kendisi ortadan kalkar.

Bu veya bu g?r???n do?rulu?unu teyit etmek i?in yarg? prati?ine d?nmeye ?al??aca??z. A??k?as?, bu durumda mahkemelerin g?r??leri de farkl?d?r.

Arbitraj uygulamas?."Bir ?al??an?n say?y? azaltmak i?in i?ten ??kar?lmas?, ilgili uzmanl?ktaki (pozisyonlar, meslekler) birimlerin say?s?nda bir azalma anlam?na gelir, say?n?n azalmas?yla, bu uzmanl?ktaki bo? birimler ?nce azalt?l?r ve daha sonra gerekirse , ?al??anlar taraf?ndan istihdam edilenler. Buna kar??l?k, bir ?al??an?n personeli azaltmak i?in i?ten ??kar?lmas?, pozisyonunun tasfiyesini i?erir" (Habarovsk B?lge Mahkemesi Hukuk Davalar? Yarg? Koleji'nin 18 May?s 2011 tarihli N 33- 3229 / 2011).

"Personel tablosundaki bir azalma, bir pozisyonun ondan hari? tutulmas? anlam?na gelir. Bu, pozisyonun kald??? ?al??an say?s?ndaki azalmadan farkt?r, ancak bunun i?in personel birimleri say?s? azal?r" (Uzhursky'nin karar?) 28 Nisan 2011 tarihli Krasnoyarsk B?lgesi B?lge Mahkemesi, dava N 2- 136/2011).

Arbitraj uygulamas?. "Mevcut mevzuata g?re, personel azaltmak i?in ?al??anlar?n serbest b?rak?lmas?, kadro tablolar?ndan, belirli uzmanl?klara y?nelik ?al??ma birimlerinden, mesleklerden hari? tutulmas? anlam?na gelir. Ayn? zamanda, ?cret fonu ve toplam ?al??an say?s? azalt?lamaz. " (2-823/2011 say?l? davada Orsk, Orenburg B?lgesi Oktyabrsky B?lge Mahkemesinin 26 May?s 2011 tarihli karar?).

“Mahkeme, k???ltmenin belirli pozisyonlardaki ?al??an say?s?nda bir azalma oldu?unu ve k???lmenin belirli personel birimlerinin personel listesinden ??kar?lmas? oldu?unu belirtiyor ...” (Pervomaisky Izhevsk B?lge Mahkemesinin karar?, Udmurt Cumhuriyeti 06.20. 2011, dava No. 2-1688 / onbir).

"Say?daki azalma, personel tablosunu ayarlamadan kurulu?taki belirli pozisyonlar?n (uzmanl?klar?n) ?al??anlar?n?n say?s?n? azaltmaktan ibarettir. Personeldeki azalma, bireysel personel birimlerinin personel tablosuna bir istisnad?r" (Vinogradovsky B?lgesi'nin karar?) 25 Temmuz 2011 tarihli Arkhangelsk B?lgesi Mahkemesi, 2-219 /2011 say?l? davada).

“Say?daki azalma, belirli pozisyonlardaki ?al??an say?s?ndaki azalma olarak anla??lmal?d?r ve personeldeki azalma, belirli personel birimlerinin personel listesinden ??kar?lmas?d?r” (Altay Gorno-Altay ?ehir Mahkemesinin karar?) Cumhuriyet N 2-1910 / 2010 davas?nda).

Bu durumda, herhangi bir g?r???n do?rulu?unu iddia etmek olduk?a zordur, bu y?zden a??klay?c? s?zl??e d?nmeye ?al??al?m. "Say?" kelimesinin anlam? ?u ?ekildedir: say?, bir ?eyin niceli?i, say?sal bile?imi (T.F. Efremova'n?n s?zl???ne g?re); say? - say?sal kompozisyon (S.I. Ozhegov'un s?zl???ne g?re); say? - nicel boyut, say?sal bile?im (D.N. Ushakov'un s?zl???ne g?re). "Personel" kelimesinin anlam?: herhangi bir kurumun daimi personeli (T.F. Efremova ve D.N. Ushakov'un s?zl?klerine g?re); kurumun ?al??an say?s? ve pozisyonlar?, i?levleri ve maa?lar?, kurumun daimi personeli ile ilgili d?zenlemeler (S.I. Ozhegov s?zl???ne g?re).

T?m bunlardan yola ??karak, kadronun, yeni kadro tablosu y?r?rl??e girene kadar belirli bir s?re i?in kadro tablosu taraf?ndan d?zenlenen sabit bir de?er oldu?u sonucuna varabiliriz. Birle?ik N T-3 "Personel" formunun (05.01.2004 N 1 tarihli Rusya Devlet ?statistik Komitesi Karar? ile onaylanan ve 2013 y?l?na kadar zorunlu olan) yaln?zca bir pozisyon listesi (uzmanl?klar, meslekler belirten meslekler) sa?lamad???n? unutmay?n. nitelikler), ayn? zamanda her biri i?in personel birimlerinin say?s?.

Ek olarak, personel tablosu, ba??n s?ras?na g?re onaylanan belirli say?da birimde bir personel anlam?na gelir (birle?ik form N T-3, kar??l?k gelen sat?r? sa?lar). L?tfen dikkat: g?nderi yok.

Bu nedenle, kurulu?un personeli, pozisyonlarda de?il, personel birimlerinde ?l??l?r.

?te yandan, kurulu?un b?y?kl???, personel tablosu taraf?ndan sa?lanan personel birimlerinin say?s?ndan daha az veya daha fazla olabilir, tk. pozisyonlar bo? olabilir veya bir personel biriminde birka? ki?i olabilir.

?rnek 1

Kurulu?un yap?s?, kadro tablosunda d?rt personel pozisyonu miktar?nda bir muhasebeci pozisyonu bulundu?una g?re d?rt muhasebeci sa?lar. Asl?nda, bu pozisyonun sadece ?? personel birimi ?al??anlar taraf?ndan i?gal edilmektedir ve d?rd?nc?s? ge?ici olarak bo?tur. B?ylece muhasebecilerin liste say?s? personel say?s?ndan daha azd?r.

?rnek 2

Bo? kadro yoktur ve birimlerden birine iki ki?i kay?tl?d?r (??nk? bir ?al??an bir bu?uk y?la kadar ebeveyn iznindedir ve yerine belirli s?reli bir istihdam kapsam?nda yeni bir ki?i kabul edilmi?tir). s?zle?me). Bu durumda, muhasebeci pozisyonundaki ?al??anlar?n liste say?s? normal say?y? a??yor.

Bu nedenle, ?al??an say?s?ndaki azalman?n bir organizasyonun toplam ?al??an say?s?nda bir azalma oldu?u ve personel say?s?ndaki azalma oldu?u g?r???ne y?nelmek i?in neden olan personel say?s? ve bordro gibi kavramlar? ay?rmak a??k?a mant?kl?d?r. personel, belirli bir pozisyon veya pozisyonun kendisinin tasfiyesi i?in personel birimlerinde bir azalmad?r.

?al??ma kitaplar?n? doldurma talimatlar?n?n 5.1 maddesinde verilen ?rnek (10 Ekim 2003 tarihli Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl??? Kararnamesi ile onaylanm??t?r N 69), ?al??ma kitab?na i?ten ??karma giri?i yap?l?rken re?ete edilir. bu kavramlar aras?nda ayr?m yapan bir giri? yapmak (?al??an personeli azalt?ld???nda - "Kurulu? personelinin azalt?lmas? ?zerine i?ten at?ld?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 2. paragraf?").

Bununla birlikte, ?al??ma kitaplar?n?n muhafaza edilmesi ve saklanmas?, ?al??ma kitab? formlar?n?n haz?rlanmas? ve i?verenlere sa?lanmas?na ili?kin Kurallar?n 14. maddesinin normunun uygulanmas? (16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu H?k?meti Karar? ile onaylanm??t?r N 225). i? s?zle?mesinin feshedilme nedenleri hakk?nda ?al??ma kitab?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun veya ba?ka bir federal yasan?n ifadelerine s?k? s?k?ya uygun olarak yap?l?r, i?verenler, ?zellikle d?zenleyici oldu?undan, hata yapma korkusu nedeniyle genellikle bu kavramlar aras?nda ayr?m yapmazlar. Yetkili makamlar ve mahkemeler, Sanat?n 1. b?l?m?n?n 2. paragraf?nda belirtilen, i?ten ??karma gerek?elerinin genel ifadesini kullan?rken sorular? var. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i ortaya ??kmamaktad?r.

Personel azaltma karar?n?n gerek?esi

Genel bir kural olarak, i?veren, de?i?ikliklerin yeni bir personel tablosu veya mevcut personel tablosunu de?i?tirme emriyle zorunlu olarak onaylanmas?na ba?l? olarak kurulu?un yap?s?n?, personelini ve boyutunu ba??ms?z olarak belirleme ve feshetme hakk?na sahiptir. kurulu?un ?al??anlar?n?n say?s?nda veya personelinde bir azalma ile ba?lant?l? olarak ?al??anla i? s?zle?mesi. Do?al olarak, Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan belirlenen i?ten ??karma ve garantiler prosed?r?ne tabidir. ??ten ??kar?lma i?in yasal bir dayana??n varl???n? ve i?ten ??karma i?in belirlenmi? prosed?re uygunlu?u kan?tlama y?k?ml?l??? i?verene aittir.

Sanata g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 394'?, i?ten ??kar?lman?n yasad??? olarak kabul edilmesi durumunda, ?al??an?n bireysel i? anla?mazl???n? dikkate alan kurulu? taraf?ndan ?nceki i?ine iade edilmesi gerekir. Bireysel bir i? anla?mazl???n? de?erlendiren organ, ?al??ana t?m zorunlu devams?zl?k d?nemi i?in ortalama kazan? veya daha d???k ?cretli i? yapma s?resinin tamam? i?in kazan? fark?n? ?demeye karar verir.

Arbitraj uygulamas?. ?al??an?n bireysel giri?imciye y?nelik iddias?na g?re, mahkeme i?ten ??karman?n yasa d??? oldu?u ve prosed?r?n takip edilmedi?i sonucuna varm??t?r, ??nk? daval? taraf?ndan ilgili emirlerin veya personel listesinin benimsenmesi yoluyla personel veya ?al??an say?s?n?n azalt?lmas? ger?e?i kan?tlanmam??t?r.

Mahkeme, davac? ile i? s?zle?mesinin Sanat?n 1. b?l?m?n?n 2. f?kras? uyar?nca feshedildi?ini de?erlendirdi. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i yasan?n gereklerine ayk?r?d?r, bu nedenle ?al??an eski mesle?ine iade edilmelidir - bireysel bir giri?imcinin kereste fabrikas?nda ?er?eve asistan?.

Arkhangelsk B?lgesi Vinogradovsky B?lge Mahkemesi'nin 2-219/2011 say?l? davadaki karar? ile davac? bireysel bir giri?imci ile i?e iade edildi; ikincisinden, davac? lehine, zorunlu devams?zl?k g?nlerinin ortalama maa??, manevi tazminat tutar? ve davan?n de?erlendirilmesiyle ilgili masraflar geri al?nd?.

Ayr?ca, personel azaltma veya personel azaltma nedeniyle i?ten ??kar?lma ile ilgili anla?mazl?klar? ??zerken, mahkemenin karar?n ge?erlili?i sorununun tart???lmas?na dahil olma hakk?na sahip olmad??? g?r??? de vard?r. ??verenin, y?netim karar?n?n ge?erlili?ini de?il, yaln?zca personel azaltma ger?e?ini (azaltma prosed?r?nden ?nce ve tamamland?ktan sonra personel listesinin veya ?al??an say?s?n?n kar??la?t?rmal? analizi yoluyla) kan?tlamas? gerekir. mahkemenin b?yle bir azalman?n nedenlerini ara?t?rma hakk? yoktur.

G?r?n??e g?re, bu pozisyon par. 2 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu Karar?n?n 10. maddesi N 2 "Rusya Federasyonu ?? Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin ba?vurusu ?zerine" (bundan sonra - Karar? Plenum N 2). ??verenin, verimli ekonomik faaliyet ve rasyonel m?lk y?netimi amac?yla, ba??ms?z olarak, kendi sorumlulu?u alt?nda gerekli personel kararlar?n? (se?me, yerle?tirme, personelin i?ten ??kar?lmas?) ald???n? s?yl?yor.

Ancak bu g?r?? yarg? prati?i ile ??r?t?lmektedir.

Arbitraj uygulamas?. Denetim ?ikayetinde, ?al??an, davan?n alt mahkeme taraf?ndan de?erlendirilmesi s?ras?nda, maddi ve usul hukuku normlar?n?n ?nemli ihlallerinin yap?ld???n? belirtti. ?al??ana g?re, mahkeme personelde ger?ek bir azalma olup olmad???n? ve ?zellikle hukuk dan??man? pozisyonunda bir azalma olup olmad???n? tam olarak kontrol etmedi.

?lk derece mahkemesi, anla?mazl??? ??zerken, daval?n?n personelinin azalt?lmas? ve personel tablosundaki de?i?ikli?in dava materyalleri taraf?ndan do?ruland???n? tespit etti, bu nedenle mahkeme, daval?n?n tavsiye edilebilirli?i hakk?nda bir tart??maya girme hakk?na sahip de?il. personelin azalt?lmas? ve ?al??anlar aras?nda g?revlerin yeniden da??t?lmas? ve davac?, i?vereni taraf?ndan sak?ncal? bir i??i olarak g?rd??? zul?m nedeniyle i?ten ??kar?ld???n? kan?tlamam??t?r. G?revden alma prosed?r? izlendi?i i?in mahkeme, iddialar?n yerine getirilmesi i?in herhangi bir neden bulunmad???na karar verdi.

Davan?n materyallerini de?erlendiren Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi, mahkemenin i?verenin ?al??an say?s?n? azaltma karar?n?n ge?erlili?ini kontrol etmemesi gerekti?ine dair mahkemenin hatal? arg?man?n?n sonucuna vard? ve davay? g?nderdi. , bir denetim temyiz ba?vurusu ve esasa ili?kin de?erlendirme karar? ile birlikte, denetim mahkemesi mahkemesine (03.12.2007 N 19-В07-34 tarihli Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesinin karar?).

Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesinin konumu, i?verenin taraflarca belirlenen i? s?zle?mesinin ?artlar?n? tek tarafl? olarak de?i?tirme hakk?ndan yoksun b?rak?ld??? Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun mevcut bask?s?n?n normlar?na dayanmaktad?r.

??veren, Sanat?n 1. b?l?m?n?n 2. paragraf? uyar?nca i?ten ??kar?lan ?al??anlar?n iddialar?na ili?kin davalar? de?erlendirirken, ekonomik, teknik, organizasyonel ve di?er fakt?rlerin ?retim s?reci ?zerindeki etkisine at?fta bulunarak kan?t sa?lamakla y?k?ml?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i, ??nk? Personelin azalt?lmas?, i?veren taraf?ndan i? s?zle?mesinin ?artlar?n?n en keskin haliyle, ?al??an?n anayasal ?al??ma hakk?n? ihlal eden tek tarafl? bir de?i?iklikten ba?ka bir ?ey de?ildir ve bu nedenle i?veren taraf?ndan hakl? g?sterilmelidir.

??verenin, keyfi olarak, ?retimin ??karlar? i?in de?il, sak?ncal? bir ?al??andan kurtulmak i?in al?nan ?al??anlar?n personelini azaltma karar?yla ilgili ??pheler, mahkemede ?nemli yasal ?neme sahip olarak do?rulanmaya tabidir.

?ncelikli ?al??ma hakk?

Her ?eyden ?nce, Sanatta ?ng?r?len ki?i kategorilerini belirlemek gerekir. ??verenin inisiyatifiyle kovulamayan Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. BT:

- hamile kad?n;

- ?? ya??ndan k???k ?ocu?u olan kad?nlar;

- on sekiz ya??ndan k???k engelli bir ?ocu?u veya k???k bir ?ocu?u yeti?tiren bekar anneler - on d?rt ya??ndan k???k bir ?ocuk;

- bu ?ocuklar? annesiz yeti?tiren di?er ki?iler.

Ek olarak, Sanat?n 6. B?l?m?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i, ge?ici sakatl??? ve tatili s?ras?nda i?verenin inisiyatifiyle bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?na izin vermemektedir. Bu nedenle, ?nceden belirlenmi? nedenlerle, azaltma g?n?nde kadro tablosundan ??kar?lan personel birimlerinin veya kadrolar?n yerine ?al??anlar?n gelmeme olas?l??? hakk?nda ?nceden bilgi sahibi olunarak, indirim tarihinin g?zden ge?irilmesi tavsiye edilir. Azaltma i?in i?ten ??karman?n temelinin, personel tablosundaki bir de?i?iklik veya belirli bir tarih i?in yeni bir personel tablosu ile teyit edilmesi gerekti?ini unutmay?n; bu nedenle, i?ten ayr?lma tercihli hakk?, i?yerinde pozisyonu azalt?lan ?al??anlar aras?nda belirlenmelidir. ayn? zamanda, farkl? zamanlarda de?il.

??ten ayr?lma ?ncelikli hakk?n?n sadece bir pozisyonun azalt?lan kadro birimlerinin yerine ge?en ?al??anlar i?in ge?erli oldu?una dikkat edilmelidir. Bir pozisyon i?in t?m birimlerin personel listesinden ?ekilmesinden bahsediyorsak, r??han hakk? sorunu g?ndeme gelmez.

?rnek 3

Personel say?s?n? optimize etme s?recinde, iki ?al??an?n kay?tl? oldu?u ?? pozisyondaki bir hukuk dan??man?n?n pozisyonu (kategorisiz) personel tablosundan tamamen kald?r?l?r. Bu durumda, bo? birim ilk etapta hari? tutulur ve iki ?al??an aras?ndaki r??han hakk?n?n belirlenmesi bir anlam ifade etmez, ??nk? pozisyon personel listesinden tamamen ??kar?l?r.

Ancak, personel listesinde bir hukuk dan??man?n?n ?? pozisyonunun varl???nda, ikisini ??karmak gerekliyse, o zaman ilk ?nce bo? birimi hari? tuttuktan sonra, iki ?al??andan hangisinin daha y?ksek i? g?c?ne sahip oldu?unu bulmak gerekir. ??nk? verimlilik ve nitelikler. B?l?m 1 Madde uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179'u, ?al??an say?s?n? veya personelini azalt?rken, daha y?ksek i?g?c? verimlili?i ve nitelikleri olan ?al??anlara i?te kalma ?ncelikli hakk? verilir.

Kurumun ayn? b?l?m?ndeki bir hukuk m??aviri pozisyonuna ek olarak, bir uzman pozisyonunun personel listesinden ??kar?lmas? sorusu ortaya ??karsa, o zaman kesinlikle ?nleyici tedbiri a??kl??a kavu?turmaya gerek kalmayacakt?. farkl? pozisyonlarda bulunan ?al??anlar aras?nda.

B?ylece, ayn? pozisyonda ve ayn? i? sorumluluklar? ile ayn? pozisyonlar? dolduran ?al??anlar aras?nda r??han hakk?n?n tespiti, bir pozisyonun t?m personel birimlerinin azalt?lmad???, ancak bunlardan biri veya birka??.

Kural olarak, i?verenler, gereksiz evrak i?lerinden ka??narak, ayn? pozisyondaki t?m ?al??anlar i?in, ?o?u durumda basit bir genel ?ablona g?re haz?rlanan ve bu ?al??an kategorisinin ger?ek i?levsel sorumluluklar?n? yans?tmayan bir genel i? tan?m? haz?rlar.

Ancak uygulamada, ayn? pozisyondaki ?al??anlar?n farkl? fonksiyonel sorumluluklara sahip oldu?u durumlar s?kl?kla ortaya ??kar. Bu nedenle hukuki a??dan ger?ek fonksiyonel g?revler ba?lam?nda ayn? pozisyon i?in i? tan?mlar?n?n yap?lmas? tavsiye edilmektedir. B?yle bir ?nlem, indirim s?ras?nda ?al??anlarla anla?mazl?k olmas? durumunda, i?verenin se?imini bir veya ba?ka bir ?al??an lehine kolayca hakl? ??karmas?na izin verecektir, ??nk?. bunlara ili?kin r??han hakk?n?n belirlenmesine gerek kalmayacakt?r.

?rnek 4

?rg?tsel de?i?iklikler s?ras?nda, ekonomi departman? ?al??anlar?n?n belirli bir ?al??ma alan?n? ger?ekle?tirmesine gerek yoktu. Ekonomi B?l?m?'n?n alt? tam zamanl? ekonomist pozisyonu vard?r, bu pozisyonu dolduran t?m ?al??anlar ayn? yeterlilik kategorisine, ancak farkl? fonksiyonel sorumluluklara sahiptir. Bu durumda, a?a??daki durumlar ortaya ??kabilir:

- i?veren, fonksiyonel g?revlerin b?l?nmesini sa?lad? ve bu ?al??anlar?n fiilen yerine getirdikleri g?revlerle her ekonomist i?in ayr? bir i? tan?m? haz?rlad?. Sonu? olarak, belirli bir i?i ger?ekle?tirme ihtiyac?n?n bulunmad??? gerek?esi ile azaltma prosed?r?n? ger?ekle?tirirken, i?veren, ayn? i?levi yerine getiren ?al??an taraf?ndan de?i?tirilen pozisyonu ac?s?z bir ?ekilde personel listesinden ??kar?r;

- i?verenin ekonomist pozisyonu i?in bir i? tan?m? vard?r, buna g?re bu pozisyonu de?i?tiren t?m ?al??anlar ayn? i? sorumluluklar? listesine sahiptir. Bu durumda, bireysel bir ?al??an?n belirli g?revleri yerine getirdi?ini kan?tlamak art?k m?mk?n de?ildir. Bu nedenle i?veren, r??han hakk?n? belirleyerek indirime girecek adaylar? belirlemek zorunda kal?r. Ayn? zamanda, art?k gereksiz olan ?al??ma alan?ndan fiilen sorumlu olan i??inin daha az kalifiye olaca?? veya daha d???k emek verimlili?ine sahip olaca?? bir ger?ek de?il.

Ne yaz?k ki, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, "daha y?ksek emek verimlili?i ve nitelikleri" ifadesinin tam olarak ne anlama geldi?ini a??klamamaktad?r. Ancak, adli uygulama da dahil olmak ?zere yerle?ik uygulaman?n g?sterdi?i gibi, daha y?ksek niteliklerin kan?t? olarak (not: yaln?zca bir ?al??an?n bu pozisyonda resmi g?revleri yerine getirmesi gereken nitelikler de?erlendirilir), mesleki e?itim d?zeyine b?y?k ?nem verilir, i? deneyim, bilgi, ?retim s?recinin ?zellikleri, ?al??an?n niteliklerinin iyile?tirilmesi, ayr?ca ?al??an?n ki?isel ve i? nitelikleri taraf?ndan ?nemli bir rol oynar.

Bu durumda destekleyici belgeler mesleki e?itime ili?kin belgeler olabilir; ileri e?itim sertifikalar?, lisanslar? ve sertifikalar?; tasdik de?erlendirmesinin sonu?lar?na dayal? protokoller ve emirler; istihdam ge?mi?i; yaz?l? ?neriler, ?zellikler, kafa notlar? vb.

Daha y?ksek emek verimlili?inin kan?t?, ?al??man?n etkinli?i, evlili?in olmamas?, ?al??ma hakk?nda yorumlar, daha fazla i? yap?lmas? veya ?al??ma s?relerinin k?salt?lmas?, ?retim standartlar?n?n a??r? yerine getirilmesi, te?viklerin ve ?d?llerin varl???d?r.

??veren, al?nan kararlar?n belgesel kan?tlar?na tabi olarak de?erlendirme kriterlerini ba??ms?z olarak belirleme ve ?al??anlar? de?erlendirme hakk?na sahiptir (baz? durumlarda mahkeme, tan?klar?n ifadesini de ikinci derece kan?t olarak dikkate al?r). ?al??an?n talebi ?zerine r??han hakk?n?n belirlenmesinde bu kriterlerin uygulanmas?n?n do?rulu?u mahkemede teyit edilebilir. Bu nedenle, genellikle personel indirimi nedeniyle i?ten ??kar?lan ?al??anlar, haklar?n?n korunmas? i?in mahkemeye ba?vururlar ve burada r??han hakk? i?yerinde kalmaya at?fta bulunurlar. Bu ba?lamda, ?al??an?n eski pozisyonuna geri d?nmesine yol a?abilecek hatalar?n ?n?ne ge?mek i?in bu konu ciddiye al?nmal?d?r. Bir ?eye daha dikkat etmekte fayda var: personel tablosu bir kategori veya kategori ile birlikte g?revler sunsa da, bunlar?n yerine ge?en i??iler s?ras?yla farkl? beceri seviyelerine sahiptir. Yani, diyelim ki 6. s?n?f duvar ustas? pozisyonundaki bir ?al??an, 4. s?n?f duvar ustas?na g?re daha avantajl?d?r. Ve elbette, durumu azalt?rken, her ?eyden ?nce, kategorileri veya kategorileri olmayan ve di?erlerinden daha d???k olan kategoriler ve kategorilere sahip konumlar? hari? tutmak gerekir.

Burada, i?verenler, yerlerini de?i?tiren ?al??anlara at?fta bulunmadan pozisyonlar? personel listesinden ??karmaya karar verirken s?kl?kla hata yaparlar. B?yle bir hatan?n sonucu, g?rd???m?z gibi "Pozisyon (uzmanl?k, meslek), r?tbe, s?n?f (yeterlilik kategorisi)" s?tununun niteliklerin bir g?stergesi oldu?u doldurulmu? bir personel formudur. Bu nedenle, pozisyonlar?n ad? (uzmanl?klar, meslekler) ?una benzer: "2. S?n?f araba s?r?c?s?." B?yle bir ismin bir b?t?n olarak alg?lanmas? ?a??rt?c? de?ildir.

?rnek 5

Organizasyon, bir araba tamircisi mesle?inde ?? pozisyonu azaltmay? planl?yor ve motorlu ta??t at?lyesindeki araba tamircilerinin toplam personeli alt? ki?idir, bunlardan ikisi 6. kategoride bir araba tamircisidir; ?? ?nite - 5. kategorideki bir araba tamircisi ve bir ?nite - 4. kategorideki bir araba tamircisi.

??veren, bu pozisyonlar? ayr? bir meslek olarak kabul ederek ve burada r??han hakk?n?n tespitinin gerekli olmad???n? d???nerek, 5. kategorideki bir oto tamircisinin 3 birimini personel listesinden ??kar?r. Ancak dikkat edin: 4. kategorideki bir araba tamircisinin mesle?i, farkl? nitelik kategorilerinin varl???, i??ilerin nitelik seviyesinin do?rudan bir teyidi olmas?na ra?men, personel listesinde kal?r. Bu durumda, 5. kategorideki azalt?lm?? i??ilerden biri mahkemeye ??karsa, i?veren karar?n? gerek?elendirmek zorunda kalacakt?r.

Personel tablosundan ?ekilmenin nedeni, 5. kategorideki araba tamircilerinin i? listesini tamamlamaya gerek olmamas?ysa, i?veren, mahkemeye ?al??anlar i?in ?al??ma talimatlar?n? vererek bu ger?e?i do?rulayabilir. kategori. Aksi takdirde, Sanat?n 1. K?sm?n?n gerekliliklerinin ihlali s?z konusudur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179.

B?ylece, d?zenleyici makamlar? veya mahkemede kontrol ederken, i?veren, Sanatta ?ng?r?len ?artlara uygunluk ger?e?ini kolayca do?rulayabilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179'u, ?rg?t?n emriyle, i?te kalman?n ?nleyici hakk?n? belirlemek i?in bir komisyon olu?turulmas? tavsiye edilir (?rnek 6). Genellikle personel departman?n?n bir ?al??an?n?, hukuk departman?n?n bir ?al??an?n?, indirimin yap?ld??? departman?n ba?kan?n?, birincil sendika organizasyonunun bir temsilcisini i?erir.

?rnek 6. Say?daki veya personeldeki azalma nedeniyle ?al??anlar? i?te b?rakma r??han hakk?n? belirlemek i?in bir komisyon olu?turulmas?na ili?kin emir

Emir

05.03.2014

Moskova

R??han hakk?n?n tespiti i?in komisyon kurulmas?na ili?kin

personel azalmas? nedeniyle ?al??anlar? i?te b?rakmak

LLC "Rassvet"

05.03.2014 tarihli Rassvet LLC'nin emri temelinde personelin azalt?lmas?yla ba?lant?l? olarak N 11 "Rassvet LLC personelinin azalt?lmas? hakk?nda"

Emrediyorum:

1. Rassvet LLC'nin say?s?nda veya personelinde bir azalma ile ba?lant?l? olarak ?al??anlar? i?te b?rakma r??han hakk?n? belirlemek i?in a?a??dakilerden olu?an bir komisyon olu?turun:

2. Personel departman? ba?kan? Shestakova I.M. Rassvet LLC'nin personelinin bir araba tamircisi tamircisi olarak mesle?e g?re i?ten ??kar?lma adaylar? hakk?ndaki bilgilerinin azalt?lmas?yla ba?lant?l? olarak ?al??anlar? i?te b?rakma r??han hakk?n?n belirlenmesi i?in komisyon taraf?ndan de?erlendirilmek ?zere sunmak.

3. Rassvet LLC'nin kadrosundaki azalma ile ba?lant?l? olarak ?al??anlar? i?yerinde b?rakma r??han hakk?n? belirleme komisyonlar?:

3.1. i?ten ??kar?lma adaylar? hakk?ndaki bilgileri dikkate almak ve 13 May?s 2014'te i?ten ??kar?lmaya tabi olan ?al??anlar hakk?nda, i?te kalma r??han hakk?n? dikkate alarak personeli azaltmak i?in bir karar vermek;

3.2. kaydetme karar?.

Y?netmen Sidorov A.A. Sidorov

Komisyon toplant?s?n?n sonu?lar?, r??han i? yerinde kalma hakk?n?n belirlenmesine ili?kin kriterleri yans?tan, i?ten ayr?lan ?al??anlar? ve i?ten ??kar?lacak ?al??anlar? g?steren bir protokole (?rnek 7) kaydedilir. Bu protokol, komisyonun t?m ?yeleri taraf?ndan imzalanmal?d?r.

?rnek 7

Protokol
Rassvet LLC'deki personelin azalt?lmas?yla ba?lant?l? olarak ?al??anlar? i?yerinde b?rakman?n r??han hakk?n? belirlemek i?in komisyon toplant?lar?

G?ndem:

Rassvet LLC'nin motorlu ta??t at?lyesindeki personelin azalt?lmas?yla ba?lant?l? olarak ?al??anlar? i?ten ayr?lma r??han hakk?n?n belirlenmesi konusunun ele al?nmas?.

Komisyon Ba?kan? Shestakova I.M. - personel departman? ba?kan? a?a??daki belgeleri sundu:

1. 03/05/2014 tarihli Rassvet LLC Emri N 11 "Rassvet LLC ?al??anlar?n?n personelinin azalt?lmas? hakk?nda".

2. Rassvet LLC'nin a?a??daki ?al??anlar?n?n ki?isel dosyalar? ve ?al??ma talimatlar?:

- Petrov Viktor Fedorovich - 4. kategorideki araba tamircisi;

- ?vanov Sergey Mihaylovi? - 5. kategorideki bir araba tamircisi;

- Mikhalev Ivan Petrovich - 5. kategorideki araba tamircisi;

Konu?mac?lar:

1. Komisyon ba?kan?, personel departman? ba?kan? Shestakova I.M., 03/05/2014 tarihli Rassvet LLC'nin emrine dayanarak, bir araba tamircisi mesle?inin iki biriminin personel tablosundan ?ekilmesi gerekti?ini duyurdu. N 11 "Rassvet LLC ?al??anlar?n?n personelinin azalt?lmas? hakk?nda ve i?ten ??kar?lma i?in adaylar? i?te tutman?n tercihli hakk? konusundaki g?r???n? dile getirdi.

2. Motorlu ta??ma departman? ba?kan? Krutov S.V., komisyona Rassvet LLC'nin ara? birimlerindeki azalman?n neden oldu?u i??i personelini azaltma karar?n?n ge?erlili?ini a??klad? ve adaylar?n ?zelliklerini a??klad?. i?ten ??karma.

3. Rassvet LLC ?al??anlar?n?n sendika ?rg?t?n?n ba?kan? Vasiliev MK, i?ten ??kar?lma i?in adaylar? i?ten ayr?lma ?nceli?i hakk? hakk?nda g?r???n? dile getirdi ve i?ten ayr?lma ?ncelikli hakk?n? belirleme kriterlerini a??klad?.

Karar verilmi?:

1. Daha y?ksek bir yeterlilik kategorisine sahip oldu?unu ve daha y?ksek bir yeterlilik kategorisine sahip oldu?unu ve uzmanla?m?? profesyonel e?itimin varl???n?, 5. kategorideki araba tamircilerini Ivanov Sergey Mikhailovich, Mikhalev Ivan Petrovich, Sidorov Alexei Ivanovich kabul edin.

2. 5. kategorideki araba tamircileri Sergei Mihaylovi? ?vanov, ?van Petrovich Mikhalev'in ba??ml?lar? - k???k ?ocuklar?n varl???n? (e?it emek verimlili?i ve nitelikleri ile) dikkate al?n.

3. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin birinci b?l?m?n?n 2. paragraf?na g?re 13/05/2014 tarihinde i?ten ??kar?lacak ?al??an adaylar?n? onaylay?n (personel veya personel say?s?nda azalma):

- Petrov Viktor Fedorovich - 4. kategorideki araba tamircisi,

- Alexei Ivanovich Sidorov - 5. kategori araba tamircisi.

Komisyon Ba?kan? Shestakova I.M. Shestakova

Komisyon ?yeleri: Krutov S.V. Krutov

Gavrilova S.V. Gavrilova

Vasilyev M.K. Vasilyev

?rne?in, her ?al??an?n tercihli i?yerinde kalma hakk?n?n belirlenmesi i?in gerekli bilgi ve kriterler ??yle g?r?nebilir:

1. Tam ad ?al??an.

2. Pozisyon / meslek.

4. Do?um tarihi.

5. E?itim (t?r / uzmanl?k / mezuniyet y?l?).

6. Aile yap?s? (medeni durum / bakmakla y?k?ml? olunan ki?iler, bakmakla y?k?ml? olunan ki?ilerin do?um y?l?).

7. ?leri e?itim (i?veren do?rultusunda) (t?r/biti? tarihi).

8. Uzmanl?kta i? deneyimi.

9. Bu kurulu?taki i? deneyimi (g?nler, aylar, y?llar).

10. Kurulu?un kusuru nedeniyle i? kazas? veya meslek hastal??? bulunmas?.

11. Engelli olmak.

12. Toplu s?zle?me uyar?nca ek ko?ullar.

L?tfen ba?lang??ta tercihli hakk?n yaln?zca i?g?c? verimlili?i ve nitelikleri daha y?ksek olan ?al??anlara verildi?ini unutmay?n. Ve ancak, r??han hakk?n?n belirlendi?i ?al??anlar?n nitelik ve ?retkenlik d?zeyi ayn?ysa, Sanat?n 2. K?sm?ndaki normlar. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. Daha sonra i?ten ayr?lma tercihi a?a??dakilere verilir:

- aile - iki veya daha fazla ba??ml? ki?inin varl???nda (?al??an taraf?ndan tam olarak desteklenen veya ondan yard?m alan, onlar i?in kal?c? ve ana ge?im kayna?? olan engelli aile ?yeleri);

- ailesinde ba??ms?z kazanc? olan ba?ka i??i olmayan ki?iler;

- bu i?verenle ?al??t??? s?re boyunca end?striyel yaralanma veya meslek hastal??? ge?irmi? ?al??anlar;

- B?y?k Vatanseverlik Sava??'n?n ge?ersizlikleri ve Anavatan'?n savunmas? i?in askeri operasyonlar?n ge?ersizlikleri;

- ?? ba??nda i?vereni do?rultusunda becerilerini geli?tiren ?al??anlar.

Ayr?ca toplu s?zle?me ile ek ko?ullar sa?lanabilir.

Bu konuda, hem i?verenler hem de ?al??anlar a??s?ndan, ?o?u zaman davaya yol a?an bir yanl?? anlama vard?r.

??ten ??kar?lan ?al??anlarla ilgili olarak verilen karar?n me?rulu?unu kan?tlarken r??han hakk?n?n belirlenmesine y?nelik komisyon protokol?ne rehberlik edilebilmesi i?in, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? temelinde i?ten ??karma emrindeki ilgili protokol. Adli uygulama da benzer bir g?r??e sahiptir (?rne?in, Udmurt Cumhuriyeti, Izhevsk Pervomaisky B?lge Mahkemesinin 2-1688/11 say?l? davaya ili?kin karar?na bak?n?z).

Ayr?ca, r??han hakk?n?n belirlenmesi ilkesinin yaln?zca bir ?al??an mevcut pozisyonda b?rak?ld???nda ge?erli oldu?unu ve bo? pozisyonlar teklif edilirken dikkate al?nmamas? gerekti?ini bilmek ?nemlidir, ??nk? personel de?i?ikli?i konusu i?verenin yetkisi dahilindedir ve i?ten ??kar?lan ?al??anlardan hangisinin belirli bir bo? pozisyon sunaca??na karar verme hakk?na yaln?zca o sahiptir. Bu, 2 No'lu Genel Kurul Karar?n?n 10. paragraf? ile kan?tlanm??t?r. Ayn? zamanda, i?veren ayn? anda birka? ?al??ana bir pozisyon teklif etmek zorunda de?ildir.

* * *

Sonu? olarak, analizin g?sterdi?i gibi, ?al??an say?s?n?n veya personelinin azalt?lmas?n? d?zenleyen mevcut i? mevzuat?n?n, kullan?lan baz? kavramlar?n tan?m?n? a??klamad???n? belirtmek isterim. Sonu? olarak, terimlerin yanl?? yorumlanmas?, yasal gerekliliklerin yanl?? anla??lmas?na ve yarg? prati?ine a??k?a yans?yan uzman ve mahkemelerin ayn? konularda farkl? g?r??lerinin olu?mas?na yol a?maktad?r. Bu nedenle, her azaltma durumu, t?m ko?ullar?n kapsaml? bir analizi ve gerekli destekleyici belgelerin zaman?nda haz?rlanmas? ile sorumlu bir ?ekilde ele al?nmal?d?r.