“S?rekli i? deneyimi” terimi SSCB'nin yasal d?zenlemelerinde yer ald? ve 2007 y?l?na kadar uygulamada kullan?ld?. Kurallar, son s?rekli ?al??man?n s?resine ba?l? olarak, ?al??ana bir devlet sosyal sigorta yard?m?, yani ge?ici sakatl?k yard?m? ve anal?k yard?m? (S?rekli i? deneyiminin hesaplanmas?na ili?kin Kurallar?n 1. maddesi, Karar taraf?ndan onaylanm??t?r) tahsis edilmi?tir. 13 Nisan 1973 N 252 tarihli SSCB Bakanlar Konseyi, bundan sonra Kurallar olarak an?lacakt?r). Ayn? zamanda, i?e ara vermenin 3 haftay? ge?memesi ko?uluyla (Kurallar?n 2. maddesi) g?n?ll? i?ten ??kar?lma sonras?nda s?rekli hizmet s?rd?r?ld?.

Bununla birlikte, 2006 y?l?nda, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, SSCB'nin yasal d?zenlemelerinin h?k?mlerini, yard?m alma hakk?n?n ve miktar?n?n ?al??an?n s?rekli ?al??ma s?resine ba?l? oldu?unu belirten Rusya Federasyonu Anayasas?na ayk?r? oldu?unu kabul etti. i? deneyimi (2 Mart 2006 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 1. maddesi N 16-O) . Sonu? olarak, 1 Ocak 2007 tarihinde 255-FZ say?l? “Ge?ici sakatl?k durumunda ve anal?kla ba?lant?l? olarak zorunlu sosyal sigortaya ili?kin” Federal Kanun h?k?mlerine uygun olarak y?r?rl??e girmi?tir.

S?rekli i? deneyiminden sigortaya

2007'den g?n?m?ze, ge?ici sakatl?k yard?mlar?n?n yan? s?ra anal?k yard?mlar?n?n miktar? da ?unlara ba?l?d?r: sigorta?al??an?n hizmet s?resi (29 Aral?k 2006 N 255-FZ say?l? Kanunun 1,3,4,6 b?l?mleri, Madde 7, Madde 11). Toplama sonucunda belirlenir (29 Aral?k 2006 N 255-FZ tarihli Kanunun 16. Maddesi, Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? Emri ile onaylanan sigorta s?resinin hesaplanmas? ve onaylanmas?na ili?kin Kurallar?n 2. f?kras?) 6 ?ubat 2007 tarihli N 91):

• bir ki?inin i? s?zle?mesi kapsam?ndaki ?al??ma s?releri;
• devlet sivil ve belediye hizmeti d?nemleri;
• ki?inin ge?ici sakatl?k durumunda ve anal?kla ba?lant?l? olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi oldu?u di?er d?nemler.

Ve ki?inin kendi iste?iyle veya ba?ka sebeplerle i?ten ??kar?lmas? durumunda hizmet s?resinin devaml?l???n?n bug?n art?k bir ?nemi kalmam??t?r.

Vatanda?lar i?e ba?larken bir i? s?zle?mesi haz?rl?yorlar. Bu belge b?y?k ?nem ta??yor. ?al??an?n haklar?na ve ??karlar?na sayg? duyulmas?n? sa?laman?za olanak tan?r.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunlar? ??zmenin tipik yollar?ndan bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nas?l oldu?unu bilmek istersen sorununuzu tam olarak ??z?n- bir dan??manla ileti?ime ge?in:

BA?VURULAR VE ?A?RILAR HAFTANIN 7 G?N? 24 SAAT KABUL ED?L?R.

H?zl?d?r ve ?CRETS?Z!

Bir i??inin ?al??ma faaliyeti s?resi, i? mevzuat?nda belirlenen kurallara g?re dikkate al?nan k?deme g?re olu?turulur.

Pek ?ok Rus bu kavram? “s?rekli i? deneyimi” (NTS) terimiyle ili?kilendiriyor. Bu terim Sovyet d?neminde aktif olarak kullan?ld?.

Ancak 2007 y?l?ndan itibaren ?nemi kaybolmu?tur. Yasalla?madan ?nce, s?rekli i? deneyiminin uzunlu?una ba?l? olarak hastal?k izni ?demesi yap?l?yordu.

?u anda bu fayda, i??inin sigorta kay?tlar? dikkate al?narak hesaplanmaktad?r.
Modern mevzuatta “s?rekli i? deneyimi” kavram? kullan?l?yor ancak ?ok aktif de?il.

?rne?in NTS, sa?l?k ?al??anlar?na sa?l?k kurumlar?nda s?rekli ?al??ma kar??l???nda ?denek alma hakk? veriyor.

Bu h?k?m Rusya Federasyonu Sa?l?k Bakanl???'n?n emriyle onayland?. Uzak Kuzey'deki i??iler, s?rekli i? deneyimlerine ba?l? olarak ?zel avantajlar ve di?er ayr?cal?klardan yararlanabilirler.

Genel hususlar

Bir i??inin s?rekli i? deneyimi, bir i?veren i?in ?al??ma g?revlerini yerine getirdi?i d?nemdir.

D?zenleyici yasal d?zenlemelerde ?ng?r?len s?reyi a?mayan birka? g?n boyunca i?siz stat?s?nde kalmas? durumunda bu s?re kesintiye u?ramaz.

Elbette pek ?ok ki?i, Sovyet d?neminde bu kavram?n maa? art??? alma f?rsat?yla ba?lant?l? olarak kullan?ld???n? hat?rl?yor.

Rusya Federasyonu'nda emeklilik reformunun uygulanmas?n?n ard?ndan s?rekli i? deneyiminin rol? de?i?tirildi. Ancak bug?n bile bu kavram baz? sekt?rlerdeki i?verenler taraf?ndan kullan?lmaktad?r.

NTS, i?ten ??kar?ld?ktan sonra ?al??an?n 1 ila 3 ay aras?nda belirli bir s?re i?in yeni bir i? bulmas? durumunda kalacakt?r.

Belirli s?re, i?ten ??kar?lma nedenleri, ?al???lan yerin ?zellikleri vb. etkenlere g?re belirlenecektir. Baz? durumlarda bu s?re hi?bir rakamla ?l??lmemektedir.

Nedir

“S?rekli i? deneyimi” kavram?n? ele ald?k. Modern mevzuatta hukuki bir tan?m bulunmamaktad?r.

?kincisi, emekli maa?lar?n?n yan? s?ra ge?ici sakatl?k yard?mlar?n?n miktar?n?n belirlenmesinde ?nemli bir rol oynamaktad?r. ??letmenin yerel belgelerinde s?rekli i? deneyiminden bahsedilebilir.

?rne?in baz? kurulu?lar belirli bir s?re kendileri i?in ?al??an ?al??anlar? ?d?llendirir. Bu t?r ?demeler i??ileri motive etmenin bir yoludur.

Bu ama?lar a??s?ndan s?rekli hizmet, ayn? ?irket b?nyesinde ?al??ma s?resi olarak kabul edilir. Ba?ka bir ?irkete ge?erken kesintiye u?rar.

Neden gerekli?

Sovyet d?neminde NTS ?nemli bir rol oynad?. Bu g?stergeye ba?l? olarak vatanda?lar ?zel yard?mlardan ve emekli maa?lar?n?n art?r?lmas?ndan faydalanabilecek.

Ayr?ca hastal?k izni ?demeleri de NTS'ye ba?l?yd?. 2002 y?l?nda g?ncellenmi? emeklilik sistemine ge?i? yap?ld?.

Bu ba?lamda emekli maa?lar?n?n hesaplanmas? s?reci d?n???me u?rad?. ?u anda ?nemli olan, ?al??an?n i?e ba?lad??? d?nemde ?dedi?i sigorta primlerinin miktar?d?r.

Bu ?demeler, i??inin bir hizmet s?zle?mesi kapsam?ndaki g?revleri yerine getirmesi durumunda yap?l?r.

Ayr?ca, t?zel ki?ili?e kaydolmadan giri?imci faaliyetlerde bulunan ki?iler taraf?ndan da katk? paylar? ?denir.

?u anda NTS tercih alma hakk?n? veriyor. Fayda sa?lama konusu i?veren taraf?ndan dikkate al?n?r.

Ayr?ca a?a??daki durumlarda da devam eder:

Neyi etkiler?

Emeklilik b?y?kl??? ve ?e?itli tercihler hesaplan?rken NTS en ?nemli g?sterge olarak kabul edildi. Bunun yerine “sigorta s?resi” kavram? geli?tirildi.

Yasama d?zeyinde NTS gibi bir terimin kald?r?lmas?, i??ilerin haklar?n? s?n?rlayan ?nemli bir h?km?n de ortadan kalkmas? anlam?na geliyor.

?cretsiz emek, kutsal say?lan temellerden biridir. S?rekli i? deneyimi bu normun dokunulmazl???n? dolayl? olarak ihlal etmi?tir.

Bir ki?i i? yerinden ?zg?rce ayr?lamazd?, ancak bu yasan?n yasaklamas? nedeniyle de?il, maddi nedenlerden dolay?yd?.

?? de?i?tirmek, hastal?k izni yard?mlar?nda ciddi bir azalma anlam?na geliyordu (gerekli s?reye tekrar ula??lana kadar). Ayr?ca bu g?sterge emekli maa??n?n b?y?kl???n? de etkiledi.

G?n?m?zde sigortac?l?k deneyimi bu ama?lar i?in kullan?lmaktad?r. Fark?, bu s?renin sigorta primlerinin ?dendi?i s?renin tamam? i?in toplanmas?d?r.

Dolay?s?yla sigorta s?resi, ?al??an?n i? faaliyetinin t?m s?resini kapsar. ?stedi?i zaman (s?re s?n?rlamas? olmaks?z?n) ?zg?rce i?ten ayr?labilir ve i? bulabilir.

Ayn? kurumda ?al???yor olman?z?n bir ?nemi yok. NTS'den sigorta deneyimine ge?i?, ?al??anlar?n haklar?n?n de?erlendirilmesine y?nelik modern sistemlerin geli?tirilmesine y?nelik bir ad?md?r.

?al??ma kitab?na g?re nas?l hesaplan?r?

Nas?l hesaplan?r? NTS'nin hesaplanmas?, a?a??dakiler de dahil olmak ?zere bir dizi belgeye dayanarak yap?l?r:

• ?al??ma kitab?;
• askeri kimlik;
• i? s?zle?mesi;
• i? yerinden al?nan sertifikalar;
• ar?ivden sertifikalar.

Baz? durumlarda yaln?zca bir ?al??ma kitab? yeterli olacakt?r. Hesaplama, ana i?teki faaliyet s?resini ve bunun i?in dikkate al?r.

K???k ?ocuklu kad?nlar i?in onaylanan yar? zamanl? ?al??ma da NTS kapsam?nda say?l?yor.

2007 y?l?nda mevzuatta yap?lan de?i?iklikler k?smi hesaplama ihtiyac?n? do?urmu?tur.

Bu y?la kadar sigortal?l?k s?resi ile NTS'nin toplanmas?yla hesaplama yap?l?yordu. S?rekli i? deneyiminin daha uzun oldu?unun ortaya ??kmas? durumunda daha ?nce y?r?rl?kte olan kurallar ge?erli olacakt?r.

Emeklilik hesaplamas?nda ?nemli mi?

?u anda emekli maa?lar?n?n hesaplanmas?nda NTS ?nemli de?il. Bug?n b?y?kl??? ?u ?ekilde belirlenmektedir:

?denen tutarlar bireysel bir hesapta biriktirilir. Katk? pay? miktar? gelecekteki emeklinin do?um y?l?na ba?l? olacakt?r.

??verenler yaln?zca g?revlerini bir i? s?zle?mesine dayanarak yerine getiren ?al??anlara ?deme yapar.

Sigorta s?resi, sigortal?ya sigorta primlerinin ?dendi?i toplam ?al??ma s?residir.

Gelecekteki emekli maa??n?n miktar?n? etkileyen bu g?stergedir.

Gelecekteki emeklinin finanse edilen k?sma ek katk? sa?lamas? durumunda bu ?demenin miktar? art?r?labilir.

Dolay?s?yla, bug?n emekli maa??n?n b?y?kl??? a?a??daki g?stergelere g?re belirlenmektedir:

NTS ?u anda emeklilik ?demelerinin olu?umunda herhangi bir rol oynamamaktad?r.

Bunun istisnas?, i?verenlerin belirli bir ?irketteki ?al??ma s?resine ba?l? olarak ?al??anlar?na herhangi bir tercih teklif etti?i durumlard?r.

Hastal?k izni hesaplamak i?in

Hastal?k izni yard?mlar?n?n miktar?n?n da NTS taraf?ndan belirlendi?ini daha ?nce belirtmi?tik. Art?k durum de?i?ti.

Yard?m?n miktar? sigorta s?resinin uzunlu?undan etkilenir; ne kadar uzun olursa, yard?m?n miktar? da o kadar y?ksek olur.

NTS ile ge?ici sakatl?k i?in ?deme tutar? aras?nda bir ba??ml?l?k kuran Sovyet kurallar?, a?a??daki hesaplama prosed?r?n? sa?lad?:

Bu sistem adil de?ildi ??nk? hizmet s?resi ne olursa olsun herhangi bir i??i hastalanabiliyordu.

Video: Rusya'da emekli maa?? almak i?in i? deneyimi

Ayn? zamanda sosyal korumaya ve makul bir tazminata da ihtiyac? vard?. Yeni sistem, sigorta kapsam?n?n uzunlu?una ba?l? olarak bir y?zde onay?n?n al?nmas?n? sa?l?yor.

Dolay?s?yla, sigorta s?resi ne kadar uzun olursa, hastal?k izni yard?mlar?n?n miktar? da o kadar y?ksek olacakt?r:

Bir ?al??an?n 6 aydan az sigorta tecr?besi varsa, bu durumda alaca?? yard?m miktar? takvim ay? ba??na 1 asgari ?cretten fazla olmayacakt?r.

Sigorta primlerinin ?deme s?resini a?a??daki belgelerle kan?tlayabilirsiniz:

NTS'nin Sovyet mevzuat?na dahil edilmesi olduk?a anla??l?r bir durumdur. Kanun koyucu bu ?ekilde personel de?i?iminin ?nlenmesini ve istikrarl? ?al??ma ekipleri olu?turulmas?n? istiyordu.

Zaman de?i?ti ve art?k bu g?stergenin ?zg?r ?al??ma hakk?n? s?n?rlad??? de?erlendiriliyor.

Mevzuat, "sigorta s?resi" kavram?n?n getirilmesi de dahil olmak ?zere, bir ?al??an?n performans?n?n de?erlendirilmesine y?nelik daha modern y?ntemler belirlemektedir.

NTS yerel belgelerde mevcuttur ve personeli motive etme y?ntemlerinden biri olarak kullan?l?r.

??verenler, ?irketlerinde uzun s?re ?al??an ?al??anlara belirli tercihler sunabilmektedir.

?ncelikle yasa koyucunun bak?? a??s?ndan neyin s?rekli deneyim olarak kabul edildi?ini anlamal?s?n?z. Mevcut yasal normlar dikkate al?nd???nda, iki i? aras?ndaki i?ten ayr?lma s?resinin, d?zenlenen s?reyi a?mamas? durumunda, ?al??an?n hizmet s?resi s?rekli olacakt?r. Ancak kesintisiz hizmet uzunlu?unu hesaplarken bir dizi ?zelli?in dikkate al?nmas? gerekir:

• T?m son teslim tarihlerine uyulsa bile; ?al??an h?zl? bir ?ekilde yeni bir i? yeri buldu, ancak y?l i?inde bu t?r birka? i?ten ??karma ve i?e al?m oldu, hizmeti yine de kesintiye u?rayacakt?
• Bir ?al??an?n istifa etmesi ve derhal ba?ka bir i?e al?nmas? ancak i?ten ??kar?lma gerek?elerinin bir t?r suiistimal (bir maddede s?zde i?ten ??karma) olarak s?ralanmas? durumunda, hizmet s?resi kesintiye u?rayacakt?r.
• Bir ?al??an?n kendi iste?i d???nda bir y?l s?reyle ve bir veya iki kez istifaya zorland??? ancak ?ocu?una bakma ihtiyac? nedeniyle b?yle bir ?al??an?n hizmetinin kesintiye u?ramad??? durumlar vard?r.

Kanun koyucu, hizmeti uzun y?llard?r kesintisiz devam eden ?al??anlara baz? avantajlar sa?lam??t?r. ?rne?in:

• Kamu hizmetinde temel maa?a d?zenli ikramiyeler
• Daha y?ksek sosyal faydalar
• ?e?itli avantajlardan yararlanma f?rsat?
• ?kramiye ve ek uzun hizmet izni hakk?

Ne t?r bir mola s?rekli hizmeti aksatmaz?

Kendi iste?iyle i?ten ??kar?ld?ktan sonra s?rekli hizmeti, i?ten ??kar?lan ki?inin 1 ay i?erisinde tekrar i? bulmas? halinde kesintiye u?ramayacakt?r.

D?KKAT: Uzak Kuzey'de ikamet edenler i?in, hizmet s?resini kesintiye u?ratmayan istihdam aras?ndaki s?re 2 ayd?r.

Bu kural?n bir istisnas? vard?r: ?? kayb?n?n nedeni a?a??daki durumlarda hizmetin s?reklili?i sa?lanacakt?r:

• Pozisyonlar?n/personelin azalt?lmas?yla bir ?irketin yeniden d?zenlenmesi
• ??letmenin ve t?m i?lerin tamamen tasfiyesi
• Ge?ici i? g?remezlik s?resi

Kesintiye bak?lmaks?z?n hizmetin s?reklili?inin sa?lanmas? durumlar?

• ?al??an, e?inin ba?ka bir yere nakledilmesi nedeniyle eski i?yerinden istifa etmek zorunda kald?
• ?al??an, d?zenlenen emeklilik s?resinin ba?lamas? nedeniyle ?nceki i?inden istifa etti.

??e ara vermenin sonu?lar? nelerdir?

Hizmetinizin neden 1-3 aydan fazla kesintiye u?rad???n? a??klayan ge?erli bir neden yoksa hizmetiniz kesintiye u?rayacakt?r. Sonu? olarak zaman?nda i?e al?nmayan i??i, tekrar i?e al?n?ncaya ve hizmetin s?reklili?i i?in gereken de?ere ula?acak kadar ?al???ncaya kadar bir tak?m sosyal yard?mlardan yararlanma hakk?n? kaybedecektir.

L?TFEN D?KKAT ED?N: k?demin s?reklili?i, uygun sosyal haklar alan, ikramiye alan ve hizmet s?resine g?re ?cret alan ?al??anlar i?in ge?erlidir.

Ki?inin kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lmas?ndan sonra kesinlikle s?rekli i? deneyimini s?rd?rme arzusu, bir?ok ki?iyi ?nce uygun bir i? yeri bulmaya ve i?ten ??kar?ld?ktan sonra kesinlikle orada ?al??acaklar?ndan emin olmaya ve ancak daha sonra ofise uygun bir ba?vuruda bulunmaya zorlar.

Yeni bir i? i?in i?e al?naca??n?za dair bir garanti, yeni i?verenin antetli ka??d?na yaz?lm??, bu belirli ?al??an? (isim ve do?um tarihi belirtilmi?tir) ?nceki yerden transfer olarak kabul etmeye haz?r olduklar?n? bildiren resmi bir mektup olabilir. i?.

Bu belgenin i?ten ??kar?lma durumunda i?vereninize verilmesi gerekir, b?ylece s?zle?menin feshi i?in temel, yeni bir i? yerine transferdir. O zaman tek bir i? g?n?n? kaybetmezsiniz. L?tfen kazan?lan tatil g?nlerinin aktar?lmas?na ili?kin kurallar? dikkatlice inceleyin.

Bir hata bulursan?z l?tfen metnin bir k?sm?n? vurgulay?n ve t?klay?n. Ctrl+Enter.

2007 y?l?na kadar i?ten ??kar?lan vatanda?lar bir an ?nce yeni i? bulmaya ?al???yordu. Hastal?k izni yard?mlar?n?n ve di?er ?demelerin miktar?n? etkiledi?i i?in i? deneyimlerinin kesintiye u?ramamas? onlar i?in ?nemliydi. Daha sonra 29 Aral?k 2006 tarih ve 255-FZ say?l? Kanunun kabul edilmesiyle s?rekli i? deneyiminin ?nemi keskin bir ?ekilde azald?, ??nk? yeni yasaya g?re fayda hesaplamalar? toplam ?al??ma s?resine g?re yap?lmaya ba?land? - ki?inin istihdam edilmedi?i s?re dikkate al?n?r. Ancak nadir de olsa baz? durumlarda i?in s?reklili?i g?n?m?zde hala ?nemlidir. Makale, hizmet s?resinin hangi durumlarda kesintiye u?rad???n? ele alacakt?r.

?ki t?r deneyim

Sovyet d?neminde devlet personel de?i?imiyle m?cadele ediyordu ve i??ileri m?mk?n oldu?u kadar uzun s?re tek bir yerde ?al??maya te?vik ediyordu. ??te o zaman aral?kl? ve s?rekli deneyim kavramlar? ortaya ??kt? ve ikincisi tercih edildi. Pek ?ok sosyal garanti buna ba?l?yd?: emekli maa??n?n b?y?kl???, ge?ici sakatl?k yard?mlar?n?n miktar? ve di?er maddi tercihler.

Aral?kl? i? deneyimi, bir vatanda??n resmi olarak farkl? i?verenler i?in ka? y?l ?al??t???d?r. Bu durumda "Resmi olarak", t?m bu d?nem i?in sigorta primlerinin veya di?er gerekli transferlerin ?dendi?i anlam?na gelir. ?rne?in, Sovyetler Birli?i'nde bu t?r katk?lar yoktu, ancak ?al??anlardan iki vergi kesildi: sigorta katk?lar?na e?de?er olan gelir ve ?ocuksuzluk. Yani, kesintiye u?rayan i? deneyimi, toplam emek (veya di?er faydal?) faaliyet s?residir.

S?rekli deneyim, tek bir kurulu?ta ?al???lan s?re anlam?na gelir. ??ten ??kar?l?p ba?ka bir yerde i?e al?nd?ktan sonra bile kesintiye u?ramaz, ancak bunun belirlenen s?re i?inde yap?lmas? ?art?yla.

S?rekli i? deneyimi i?in i?ler aras?nda mola verin

Makale s?rekli i? deneyimine ayr?ld???ndan, bu kavram?n a??klanmas? gerekir, ??nk? mevcut yasalarda ba?ka bir terim olan sigorta deneyimi ile de?i?tirilmi?tir. 17 Aral?k 2001 tarih ve 173-FZ say?l? Kanun (?al??ma emeklili?i hakk?nda) 30. Maddede toplam hizmet s?resini, bir vatanda??n 2002'den ?nce yapt??? toplam ?al??ma s?resi ve di?er sosyal a??dan faydal? faaliyetler olarak tan?mlar.

??ten ??kar?ld?ktan sonra hizmet kesintisi ne kadar s?rer?

• 3 hafta i?inde - i?ten ??karman?n ?al??an?n kendi iste?i ?zerine ve ge?erli bir sebep olmaks?z?n ger?ekle?mesi durumunda;
• bir ay i?inde - e?er ast, i?verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?l?rsa veya kendi ba??na b?rak?l?rsa, ancak ge?erli bir nedenden dolay? (?rne?in, sa?l?k nedenleriyle).

??ten ??kar?lman?n sona ermesinden sonraki g?n say?s? da ki?inin ?zel durumundan etkilenir. ?zellikle ?al??t??? ko?ullar. Bunun Uzak Kuzey'de veya e?de?er b?lgelerde meydana gelmesi durumunda, i? s?zle?mesinin feshedilmesinden yaln?zca 2 ay sonra k?dem kesintisi meydana gelecektir.

??ten ??karma s?ras?nda hizmet s?resi kesintiye u?rar m??

90'l? ve 2000'li y?llarda i?g?c? piyasas?ndaki durum SSCB d?nemindeki kadar istikrarl? de?ildi. Bir ki?i, yaln?zca i? sorumluluklar?yla ba? edemedi?i i?in de?il, ayn? zamanda ?irketin ?al??an say?s?n? azaltarak maa? maliyetlerini periyodik olarak optimize etmesi nedeniyle de i?inden mahrum kalabiliyordu. Bu art?k s?kl?kla oluyor. Bu nedenle, i?e al?nan i??i temsilcilerinin, i?ten ??kar?ld?ktan sonra hizmet s?resinin ne kadar s?reyle kesintiye u?rad???n? bilmeleri gerekir.

??ten ??kar?lan vatanda??n 3 ayl?k s?re i?inde yeni bir i? bulmay? ba?armas? durumunda hizmet s?resi kesintisiz kabul edilir. A?a??daki durumlarda hizmet s?resi kesintiye u?ramayacakt?r:

• ?al??an?n ?nceki i? yerinden istifaya zorland??? ge?ici sakatl?k s?resinin bitiminden sonra;
• bir ast?n uyumsuzluk nedeniyle i?ten ??kar?lmas?ndan sonra - sa?l?k nedenleriyle;
• ??renci say?s?ndaki azalma nedeniyle 1-4. S?n?f ??retmenlerinin i?ten ??kar?lmas?n?n ard?ndan.

?cretsiz izinde k?dem kesintisi olur mu?

?? Kanunu (Madde 128), ?al??anlar?n y?netimle mutabakata vararak ?cretsiz izin kullanmalar?na izin vermektedir. Baz? ?al??an kategorileri i?in, i?verenlerin ilgili ba?vuruyu almalar? durumunda bu belgeleri vermeleri bile gerekmektedir, ancak bu yaln?zca belirli say?da g?n i?in ge?erlidir.

Bu t?r izinlerin zamanlamas? i? deneyimindeki kesintiyi etkilemez, ??nk? bu s?re zarf?nda vatanda? belirli bir kurulu?un ?al??an? olmay? b?rakmaz. Ancak Emekli Sand??? bu konuyu a??kl??a kavu?tururken bir uyar?da bulundu: ?cretsiz izin, 2002 y?l? ba??ndan ?nce al?nm??sa toplam hizmet s?resine dahildir. Daha sonra, yaln?zca i?veren taraf?ndan sigorta primlerinin hesaplanmas?, ?al??ma s?resini etkileyecektir. hizmet.

Hangi durumlarda t?bbi deneyim kesintiye u?rar?

Doktorlar i?in s?rekli deneyim ger?ekten ?nemlidir, ??nk? onlara ?e?itli maddi te?viklerden yararlanma hakk? verir: ?denekler, sosyal yard?mlar, ikramiyeler. T?bbi deneyimin kesintiye u?ramas? doktorlar? ve hem?ireleri ?nemli ayr?cal?klardan mahrum b?rak?yor.

Genel olarak, sa?l?k ?al??an?n?n kesintisiz kalabilmesi i?in, di?er meslek temsilcileri i?in belirlenen yukar?da belirtilen s?reler i?erisinde i? bulmas? gerekmektedir. Ancak ?nemli bir kurala dikkat etmek gerekiyor: Yeni i?lerinin t?p alan?yla ilgili olmas? gerekiyor. Aksi takdirde ?zel deneyim kesintiye u?rayacakt?r.

?? deneyiminin kesintiye u?ramas?: bug?nk? etkisi nedir?

Peki, kesintiye u?rayan hizmetin bug?n etkisi nedir? Belki bu sorunun cevab? birini hayal k?r?kl???na u?ratacakt?r, ama pratikte hi?bir ?ey. Baz? tercihleri yaln?zca birka? mesle?in temsilcilerine getirir. Ayr?ca bir?ok i?veren, bir ?al??an?n belirli bir ?irkette ne kadar s?reyle ?al??t???n? dikkate alan bir prim sistemi kurar. Ancak belirli bir ?irketteki s?rekli deneyimle ilgileniyorlar, di?er yerler de dahil olmak ?zere toplam s?resiyle de?il. Dolay?s?yla hizmet s?resinin ne zamandan sonra kesintiye u?rayaca??n?n belirtilmesi giderek anlam?n? yitirmektedir.

2007 ?ncesi s?rekli i? deneyimi son derece ?nemli bir g?stergeydi.

Gelecekteki emekli maa?lar?n? etkiledi ve maa??n?za ?nemli miktarda ek ?deme alman?z? m?mk?n k?ld?. Bug?n bu kavram pratikte alaka d?zeyini kaybetmi?tir, ancak yine de baz? alanlarda hala sadece ?nemli de?il, ayn? zamanda belirleyici olarak kabul edilmektedir.

Bir?ok vatanda?, tek bir kurulu?ta ?al??man?n kesintisiz bir hizmet s?resi oldu?una inan?yor, ancak ger?ekte durum b?yle de?il. ??verenlerinizi ve hatta mesleklerinizi de?i?tirebilirsiniz ancak deneyiminiz ayn? kalacakt?r. Ancak bunun i?in birka? ?nemli ?art?n yerine getirilmesi gerekiyor.

?? deneyimi, bir vatanda??n belirli g?revleri yerine getirdi?i toplam i? faaliyeti s?residir. T?m y?llar s?ren resmi istihdam, varl?klar?n?n ana kan?t? olan ?al??ma kitab?na yans?t?lmaktad?r. Hizmet, bir ?al??an?n belirli bir ya?a ula?mas? veya belirli say?da hizmet y?l?n? tamamlamas? durumunda emeklilik maa?? almas?na olanak tan?r. Ayr?ca resmi ?al??ma, s?bvansiyonlara, sosyal yard?mlara ve di?er devlet garantilerine ba?vurman?za olanak tan?r.

Hizmet s?resi kavram? son y?llarda b?y?k ?l??de de?i?ti, ??nk? emeklilik reformu yap?ld? ve bu da de?i?ikliklere yol a?t?. ?? faaliyetinin s?reklili?i art?k emekli maa?lar?n?n veya di?er sosyal yard?mlar?n hesaplanmas?nda bir g?sterge de?ildir.

?u anda deneyim a?a??daki t?rlere ayr?lm??t?r:

1. T?m d?nemleri kapsayan genel.
2. ?zel, belirli mesleklere ve pozisyonlara y?neliktir ve emeklilik yard?mlar?n?n tercihli hesaplanmas?na g?venmenizi sa?lar.
3. Vatanda?lara katk? pay? ?denen veya sosyal g?venlik sa?lanan ?al??ma d??? d?nemleri de i?eren sigorta.

Her t?r?n insan ya?am?nda kendi ?nemli rol? vard?r ve bu nedenle daha ayr?nt?l? bir de?erlendirme gerektirir.

Genel

Toplam hizmet s?resi kavram? yaln?zca 1 Ocak 2002'den ?nce biriken d?nemleri belirlemek i?in kullan?ld?. Bug?n bu g?sterge yasal standartlarda ge?erli de?il ancak ortak ortamda her yerde kullan?l?yor, dolay?s?yla kafa kar???kl??? yarat?yor.

?al??ma hayat?na 2002 y?l? ?ncesinde ba?layan vatanda?lar i?in toplam hizmet s?resi, bu s?renin ba?lang?c?ndan ?nce ka? y?l ?al??t?klar?n? hesaplama olana?? sa?l?yor. ?unlar? i?erir:

1. Kamu hizmetinde veya ticari yap?larda y?llarca ?al??ma.
2. Bireysel giri?imci olarak ?al??arak ge?irilen zaman.
3. ?e?itli gruplar?n ?yelerinin yarat?c? faaliyetleri.
4. Askerlik hizmetinin tamamlanmas?.
5. ?al???rken ba?layan ge?ici sakatl?k.
6. ??yerinde al?nmas? ?art?yla, birinci ve ikinci gruplar?n engellili?i nedeniyle i?ten muafiyet.
7. ??sizlik maa??n?n hesapland??? d?nem.

T?m bu segmentler toplanarak toplam toplam hizmet s?resi elde edilir.

Sigorta

Sigortal?l?k s?resi, halihaz?rda ?al???lan s?relerin hesaplanmas?nda esas al?nan g?stergedir. Sosyal koruma fonuna sigorta primlerinin ?dendi?i bir dizi segmenti temsil eder.

Sigorta d?nemleri ?unlar? i?erir:

1. ?stihdam?n bir s?zle?me kapsam?nda resmi olmas? ko?uluyla, t?m g?nler ve y?llar boyunca ?al??ma.
2. Askerlik hizmeti veya buna e?de?er s?reler.
3. Nakit yard?mlar?n tahakkuk etti?i d?nemde i? g?remezlik s?resi.
4. ?? ya??n alt?ndaki ?ocuklar?n bak?m?, ancak bir ?ocuk i?in 1,5 y?ldan ve toplamda 4,5 y?ldan fazla olmamal?d?r.
5. Bir vatanda??n i? borsas?na kay?tl? oldu?u ve i?sizlik yard?m? ald??? segmentler.
6. Bir ki?inin toplum hizmetinde yer ald??? anlar.
7. As?ls?zl?ktan dolay? su?laman?n d???r?lmesi ?art?yla hapis cezas? s?resi.
8. Engelli ?ocuklar?n, engelli yeti?kinlerin ve 80 ya? ?st? ya?l?lar?n bak?m?.
9. Asker e?inin ikamet etti?i b?lgede i? bulma imkan? yoksa, be? y?ldan fazla i?ten devams?zl?k yap?lamaz.
10. E?in konsolos ya da diplomat olmas? halinde ?al??ma imkan? olmadan uzun y?llar yurt d???nda bulunmak. Ayr?ca be? y?ldan fazla olamaz.

Belirtilen t?m son teslim tarihleri, vatanda??n ba?lamadan hemen ?nce veya bitiminden hemen sonra ?al??mas? durumunda ge?erlidir.

S?rekli

S?rekli deneyim, bu terimin ?u anda s?n?rl? kullan?m?na ra?men ?z?n? hi? de?i?tirmedi.

Bu kavram, bir vatanda??n bir i?ten ??kar?lma ile ba?ka bir i?e giri? aras?nda uzun aralar vermeden s?rekli ?al??mas?n? ima etmektedir. Yasal standartlara g?re devaml?l???n sa?lanabilmesi i?in ki?inin i?veren de?i?tirirken izin verilen s?n?r? a?mamas? gerekmektedir.

??e ara verilmemesi, emekli maa?lar? veya ba?ka yard?mlar almak i?in ek katsay?lara g?venmenize izin vermez. Ancak mola vermemenin son derece ?nemli oldu?u meslekler var, ?rne?in doktorlar, ??retmenler vb.

?? aktivitesinde kesintiler

Yeti?kinli?e ula?an bir vatanda? ?al??ma ?a??na girer ve ?al??ma faaliyetine ba?layabilir. ?o?u insan i?in okuldan mezun olup meslek sahibi olana kadar ertelenir. ?lk i?e girdikten sonra ki?i emeklilik ya??na gelinceye kadar hayat? boyunca ?al???r. Ancak hayatta, i? faaliyetini ge?ici olarak kesintiye u?ratabilecek ?e?itli durumlar meydana gelir. Bu t?r kesintilerin nedenleri ?u ?ekilde s?n?fland?r?lmaktad?r:

1. Ki?isel – hastal?k veya yaralanma sonras?nda tedavi veya adaptasyon ihtiyac?, akrabalar?n ?l?m?, e?itim, yurtd???na seyahat, Rusya Federasyonu'nun ba?ka bir b?lgesine ta??nma ile ilgili belgelerin toplanmas? ve i?lenmesi.
2. Ekonomik - personelin azalt?lmas? veya kurulu?un tamamen tasfiyesi, genel kriz nedeniyle yeni bir i? bulunamamas? veya ki?inin mevcut uzmanl???na olan talebin d???k olmas?.
3. Profesyonel – ger?ekle?tirilen g?revlerin ge?ici olmas? veya i?verenle bir anla?ma yap?lamamas? nedeniyle resmi istihdam?n olmamas?.

Her neden i?ten ??kar?lmay? ve ard?ndan istihdam? gerektirir. Bir molan?n toplam hizmet s?resine dahil edilip edilmeyece?i, s?releri de dahil olmak ?zere bir?ok kritere ba?l?d?r.

S?rekli deneyim bu kadar ?nemli mi?

Sovyet d?neminde insanlar?n bilin?alt?nda k?k salm?? olan i?in s?reklili?i kavram?, bug?ne kadar pek ?ok vatanda?? rahats?z ediyor. Anlam?n?n 2018'de bu kadar alakal? olup olmad???n? anlayal?m.

Kesintisiz ?al??man?n temel ?nceli?i, daha ?nce emekli maa?? alma f?rsat? olarak g?r?l?yordu. Belirli bir s?re aral?ks?z olarak ?al??an vatanda?lara ek ?deme yap?ld?. Yeni emeklilik reformu bu t?r tahakkuklar? kald?rm??t?r, dolay?s?yla bu t?r bir yard?m i?in s?rekli hizmeti unutabilirsiniz. Ancak bir?ok devlet ve belediye ?al??an?, ayn? faaliyet alan?nda kesintisiz ?al??ma olarak kabul edilen hizmet s?resine g?re maa? ikramiyesi al?yor. Bir kurulu?tan ihra? ve di?erine transfer, hizmet y?llar?n?n belirlenmi? geri say?m?n? kesintiye u?rat?r.

Molalar?n olmamas? sa?l?k ?al??anlar?, ??retmenler ve kurtar?c?lar i?in ?nemlidir. Bir meslekte uzun s?reli istihdamdan uzak kalmak, niteliklerin kayb?na neden olur, bu nedenle s?rekli i? faaliyeti te?vik edilir.

??ten ??kar?lma sonras? devaml?l?k

??ten ??kar?lma sonras?nda s?rekli i? deneyimi, yaln?zca belirlenen son teslim tarihlerine uyulmas? durumunda korunur. ?li?kinin sona ermesinin nedenine, ?al??ma ko?ullar?na ve di?er hususlara ba?l? olarak farkl?l?k g?sterirler.

B?yle bir karar?n nedenini belirtmeden ki?inin kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lmas?, ?al??an?n ?? haftadan fazla olmamak ?zere yeni bir i? aramas?na olanak tan?r. Ancak bir y?l i?inde s?zle?meyi kendi inisiyatifiyle ikinci kez feshederse bu durumda bu menfaat kendisinden geri al?n?r. ??veren bir ?al??an? i?ten ??karmaya karar verirse veya bir kurulu?tan di?erine transfer yap?l?rsa, bir ayl?k farka izin verilir. Uzak Kuzey'de veya ?zel i? s?zle?melerinin imzaland??? di?er ?lkelerde ?al??an vatanda?lara en fazla iki ay ara verilmesine izin verilmektedir.

1. ??ten ??karmalar veya ?irketin yeniden d?zenlenmesi nedeniyle i?ten ??kar?ld?.
2. Ge?ici i? g?remezlik nedeniyle i?ini kaybedenler.
3. Ald?klar? engelli grubu nedeniyle i?siz kalanlar.
4. Sa?l?k durumu veya yetersizlik nedeniyle g?revlerinden ayr?lanlar.
5. Azalan ??renci say?s? nedeniyle i?ten ??kar?lan ilkokul ??retmenleri.
6. Sava???lar ve eski askeri personel i?in.

Bazen i?ten ??karma, hizmet s?resini otomatik olarak kesintiye u?rat?r; bu, fesih i?leminin i?veren taraf?ndan ba?lat?lmas? durumunda ger?ekle?ir ve bunun nedeni, ?al??an?n yasa d??? eylemleridir.

Deneyim nas?l hesaplan?r

Hizmet s?resi hesaplan?rken yaln?zca ?al???lan s?reler ve bunlara e?de?er s?reler dikkate al?n?r. Segmentleri resmi belgelere g?re hesaplamak gerekiyor. Listeleri, ?al??ma kay?t defterine ek olarak askeri kimlik belgesini, i? bulma merkezinden ve sosyal koruma fonundan al?nan sertifikalar? i?erebilir. Herhangi bir nedenle veriler kitapta yer alm?yorsa, i?e alma ve i?ten ??karma emirlerinin kopyalar? sa?lan?r.

S?rekli i? deneyiminden bahsederken i? faaliyetinin kesintiye u?rama nedenlerini dikkate almak gerekir. Bir sonraki d?nemi eklemenize izin veriyorsa, kabul tarihinden i?ten ??kar?lma tarihine kadar hesaplan?r ve kanunen gerekli standartlar? a?mayan molan?n kendisi elbette dikkate al?nmaz.

?? deneyiminin kesintiye u?ramas?n?n sonu?lar?

?? deneyimindeki kesintiler, kavram?n ?u an i?in ge?erlili?ini yitirmesine ra?men istihdam a??s?ndan h?l? sonu?lar do?uruyor. Kural olarak, sonraki i?veren her zaman belirtilen s?re boyunca i?sizli?in nedeni ile ilgilenir. Bu ?zellikle ?st d?zey uzmanlar ve y?neticiler i?in ge?erlidir. Uzun aksama s?releri, genel ritmin d???na ??kmay?, vas?flar?n kayb?n? ve i?g?c? piyasas?nda genel y?nelim bozuklu?unu beraberinde getirir.

Genel olarak i?teki kesintilerin varl???, ?al??an?n daha fazla sosyal g?venli?ine ili?kin di?er g?stergeleri etkilemez. ?rne?in, bir ki?i uzun s?re ?al??mad?ysa ve ?al??man?n ilk aylar?nda hastal?k iznine ??karsa ayn? i?sizlik ?dene?i b?y?k ?l??de azalacakt?r. Bu durumda sigorta s?resi dikkate al?nacak ancak son iki y?ll?k ?al??man?n geliri asgari d?zeyde olacakt?r.

S?rekli hizmet emekli maa??n?n b?y?kl???n? etkiler mi?

Her vatanda??n ?al??ma hayat?n?n zirvesi emekliliktir. ?o?u zaman ya?l?l?k i?in re?ete edilir. Rusya Federasyonu'nda a?a??daki ya? s?n?rlar? kabul edilmi?tir:

1. 60 ya? ?st? erkekler i?in.
2. 55 ya??ndaki kad?nlar i?in.

Belirtilen s?reden sonra ?al??abilirsiniz ancak dilerseniz emekli olma imkan?n?z da bulunmaktad?r.

Baz? meslekler, ?zel ?al??ma ko?ullar? nedeniyle, belirtilen ya?tan daha erken emekli olman?za olanak sa?lamaktad?r. Birikmi? deneyimi hesaba katarlar ve bazen emeklilik d?nemine ula?ma, birikmi? y?llar?n ve ya? s?n?rlar?n?n birle?imidir.

Her iki durumda da s?reklilik, faydalar?n hesaplanmas?nda herhangi bir rol oynamaz.

?lginizi ?ekebilir