Onayl?

Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi

?? s?zle?mesi,

?al??an ve i?veren aras?nda sonu?land? - k???k olan?n konusu

Microvions'a ait giri?imcilik

Daha sonra ?al??ana at?fta bulunulan, daha sonra ?? Kanunu taraf?ndan y?nlendirilen taraflar olarak adland?r?l?r Rusya Federasyonu(bundan sonra - kod), federal yasalar Ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal eylemler, a?a??dakilerde bu i? s?zle?mesine girmi?tir.

BEN. Genel h?k?mler

1. ??veren, ?al??ana i?i sa?lar: Sat?? Y?neticisi pozisyonu ile

Ve ?al??an, belirtilen ?al??may? bu i? s?zle?mesinin ?artlar?na uygun olarak ki?isel olarak y?r?tmeyi taahh?t eder.

2. ?al??an i?e al?nd?:

3. Ek ko?ullar (gerekirse doldurulmu?)

4. ???i (resmi) y?k?ml?l?kler belirlenir (do?ru olan? belirtin)

6. ?al??an (Gerekli Belirtme)

Sabit bir d?nem i? s?zle?mesi yap?lmas? durumunda:

Kanun veya di?er federal yasalar?n 59. maddesine uygun olarak sabit bir d?nem i? s?zle?mesi yapman?n temelini olu?turan ko?ullar (nedenler) (gerekli)

belirtmek).

9. ???i	De?il	??in ?zel do?as? (gerekti?inde belirtmek i?in)
	(yok/yok)
			.
(Yolda seyahat etmek, mobil, uzak, evsiz, i?in di?er do?as?)

9.1. Uzaktan i? s?zle?mesinin, mesafe i?inin uygulanmas?n?n ?zellikleri ile ilgili ?artlar? (uzak bir ?al??anla i? s?zle?mesinde doldurulur):

9.1.1, bu i? s?zle?mesinin 1. maddesinde belirtilen ?al??malar ger?ekle?tirilmi?tir:

c) Kullanarak (gerekirse listelenir)

9.1.2. ?al??ana ait ekipman kullan?m? veya kendisi taraf?ndan kiralanan, yaz?l?m ve donan?m, ?nternet A??, “B” ve “G” alt paragraflar?nda belirtilen di?er fonlar i?in

9.1.3. ?al??an, ger?ekle?tirilen i? hakk?nda i?veren raporlar?na (bilgi) sunar

9.1.5. ?al??ma saatleri ve dinlenme zaman? (belirtmeniz gerekir)

9.1.6. Zorunlu emeklilik sigortas? sigorta sertifikas? (belirtmek i?in gerekli)

9.1.7. ??veren, i?veren taraf?ndan ?nerilen veya sa?lanan ekipman ve fonlarla ?al???rken ?al??an? emek korumas? gereksinimlerine tan?makla y?k?ml?d?r (ekipman ve fonlar sa?lan?rsa veya ?nerilirse).

9.1.8. Uzakta ?al??anlar?n ?al??ma defterindeki mesafe ?al??mas? hakk?nda bilgi

9.1.10. ?? kitab?na giri? yapma konusunda bir anla?maya var?rken, ?al??an ?nleme

9.2. Subdominal ?al??man?n uygulanmas?n?n ?zelliklerine ili?kin i? s?zle?mesinin ?artlar? (anavatanla sonu?lanan i? s?zle?mesinde doldurulmu?):

9.2.1. Bu i? s?zle?mesinin 1. maddesinde belirtilen ?al??ma,

9.2.2. Enstr?manlar?n?n ve mekanizmalar?n?n kullan?m? i?in kendisine a??nmalar? ve i?in performans?yla ilgili di?er masraflar i?in tazminat ?denir.

9.2.4. ?? sonu?lar?n?n aktar?lmas? i?in prosed?r ve terimler (ihracat Bitmi? ?r?nler) (olmayan

?i. ?al??an?n hak ve y?k?ml?l?kleri

10. ?al??an?n:

a) bu i? s?zle?mesi nedeniyle ?al??ma sa?lanmas?;

b) Devlete kar??l?k gelen bir i?yeri d?zenleyici gereksinimler emek korumas?;

c) Zaman?nda ve tam ?demede ?cret, bu i? s?zle?mesi taraf?ndan belirlenen, nitelikleri, i?g?c? karma??kl???, yap?lan i?in miktar? ve kalitesi dikkate al?narak;

d) Tamamla G?venilir Bilgiler i?yerinde ?al??ma ko?ullar? ve i?g?c? koruma gereksinimleri;

e) federal yasalarla ?ng?r?len durumlarda zorunlu sosyal sigorta;

f) toplu m?zakerelerin y?r?t?lmesi ve toplu bir anla?man?n sonu?land?r?lmas?, anla?malar?n yan? s?ra toplu bir s?zle?menin (sonu? olarak) uygulanmas? hakk?nda bilgi, anla?malar (sonu? olarak);

g) bu i? s?zle?mesinin, Kanun taraf?ndan belirlenen ve di?er federal yasalar taraf?ndan belirlenen ko?ullarda ve feshedilmesi;

h) i?g?c? haklar?n?n, ?zg?rl?klerinin ve me?ru ??karlar?n yasalarla yasaklanmayan her ?ekilde korunmas?;

i) ?nfazla ba?lant?l? olarak kendisine verilen zarar i?in tazminat i??i g?revleri ve kodun ?ng?rd??? ?ekilde, di?er federal yasalar taraf?ndan ?ng?r?len hasar verilmemesi;

J) i?g?c? haklar?n?, ?zg?rl?klerini ve me?ru ??karlar?n? korumak i?in sendikalar ve bunlara giri? hakk? dahil olmak ?zere dernek;

k) Normal ?al??ma saatlerinin kurulmas?yla sa?lanan dinlenme, bireysel meslekler ve i??i kategorileri i?in ?al??ma saatlerini k?salt?lm??t?r, haftal?k hafta sonlar?n?n sa?lanmas?, ?al??ma yap?lmaz tatil, ?denen y?ll?k izin i?g?c? mevzuat? ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal eylemler, bir i? s?zle?mesi;

m) Haz?rl?k ve ek Mesleki e?itim Kurallar taraf?ndan ?ng?r?len ?ekilde, di?er federal yasalar;

m) Bu i? s?zle?mesinin ?artlar?n?n uygulanmas? ile ilgili anla?mazl?klar?n ?ncesi ??z?lmesi, toplu bir anla?ma (sonu? durumunda), sendikan?n veya ?al??anlar?n di?er temsilcisinin kat?l?m?yla ilgili bir anla?ma (evlat edinme durumunda) ;

O) Rusya Federasyonu mevzuat?n?n gerekliliklerine uygun olarak ki?isel verilerinin korunmas?;

P) ?al??ma mevzuat? ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal eylemler taraf?ndan belirlenen di?er haklar, yerel d?zenleyici eylemler(evlat edinme durumunda) ve toplu s?zle?me ?artlar?ndan (sonu? olarak) ortaya ??kan s?zle?meler (sonu? durumunda);

r) Bu i? s?zle?mesi taraf?ndan belirlenen di?er haklar (gerekirse doldurulur.

11. ?al??an zorunludur:

- Potansiyel m??teriler aray???na kat?l?n;

- M??terilerle ticari m?zakerelere ?nc?l?k edin;

- M??teri sipari?lerinin kabul? ve i?lenmesini ger?ekle?tirir, Gerekli Belgeler;

- ?irket taraf?ndan sat?lan ?r?nler i?in m??terilerin ihtiya?lar?n? ??renin ve sipari?leri, ihtiya?lar?na ve ?e?itlili?in varl???na uygun olarak koordine eder;

- M??terileri onaylanm?? sat?? stim?lasyon programlar?na uygun olarak ?irketle ?al??maya motive edin;

- Ayl?k bir sat?? plan? haz?rlay?n;

- ?irket m??terilerine sat?? ve g?nderiler hakk?nda rapor vermeye devam edin;

- Sat?? Departman?n?n faaliyetleriyle ilgili projelerin geli?tirilmesi ve uygulanmas?na kat?lmak;

- Bir m??teri taban?n? korumak;

- ?r?nlerin m??terilere g?nderilmesini kontrol edin;

- Mallar?n ?denmesini al?c?lar taraf?ndan sonu?lanan anla?malar kapsam?nda izleyin.

b) Bu ?al??ma Anla?mas?, Yerel D?zenleyici Kanunlar (evlat edinme durumunda) taraf?ndan belirlenen ?al??ma saatlerini ve dinlenme s?resini g?zlemleyin, toplu s?zle?me(sonu? olarak), anla?malar (sonu? durumunda);

c) emek disiplini g?zlemlemek;

d) i?g?c? koruma gereksinimlerine uymak ve i?g?c? g?venli?ini sa?lamak;

e) zorunlu ?n ve periyodik (i?g?c? s?ras?nda) t?bbi muayeneler, di?er zorunlu t?bbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler yapmak ve Kurallar taraf?ndan ?ng?r?len vakalarda i?veren y?n?nde ola?an?st? t?bbi muayeneler yapmak;

f) ??verenin m?lk?ne dikkat edin (i?veren bu m?lk?n g?venli?inden sorumlu ise, ???nc? taraflar?n i?verene m?lk? dahil);

g) ??vereni veya acil amiri, insanlar?n ya?am?nda ve sa?l???nda poz veren bir durumun ortaya ??kmas?, i?verenin m?lk?n?n g?venli?i (i?veren i?in ???nc? taraflar?n m?lkiyeti dahil olmak ?zere, i?verenden sorumlu ise, i?verenin ???nc? taraflar?n?n mal? dahil bu m?lk?n g?venli?i);

h) ?al??ma mevzuat? ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal eylemler taraf?ndan belirlenen di?er g?revleri yerine getirmek, toplu bir anla?ma (sonu? olarak), anla?malar (sonu? olarak), yerel d?zenleyici eylemler (evlat edinme durumunda);

i) Bu i? s?zle?mesi taraf?ndan belirlenen di?er g?revleri yerine getirmek (doldurmak

Gerekirse xia)
		.

III. ??verenin hak ve y?k?ml?l?kleri

12. ??verenin hakk? vard?r:

a) bu i? s?zle?mesini Kurallar taraf?ndan belirlenen ve di?er federal yasalar, bu i? s?zle?mesi taraf?ndan belirlenen ko?ullarda ve feshetmek;

b) ?al??andan, i?verenin m?lkiyetine ve i?verenin m?lk?ne sayg? g?sterme talebi (i?veren bu m?lk?n g?venli?inden sorumluysa, i?verene ???nc? taraflar?n m?lkiyeti dahil), dahili kurallara uygunluk ???i program?(evlat edinme durumunda);

c) ?al??an? vicdanl? etkili ?al??ma i?in te?vik etmek;

d) ?al??an?, Kurallar, di?er federal yasalar taraf?ndan ?ng?r?len ?ekilde disiplin ve y?k?ml?l??e ?ekmek;

e) ?al??ma mevzuat? taraf?ndan belirlenen di?er haklara ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal eylemler, bu i? s?zle?mesi, yerel d?zenleyici eylemler (evlat edinme durumunda) ve toplu s?zle?menin ?artlar?ndan kaynaklanan (sonu? olarak ), anla?malar (dava sonu?lar?nda).

13. ??veren zorunludur:

a) bu i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?len i?i sa?lamak;

b) ??g?c? korumas?n?n devlet d?zenleyici gereksinimlerini kar??layan g?venlik ve ?al??ma ko?ullar?n? sa?lamak;

c) ?al??ana ekipman, ara?lar, teknik belgeler ve i?g?c? g?revlerinin performans? i?in gerekli di?er ara?lar? sa?lay?n (gerekirse aktarmak i?in)

d) Kendi fonlar pahas?na ki?isel koruyucu ekipman, ?zel ayakkab?lar ve di?er koruyucu ekipmanlar ve di?er yollar (transfer i?in gerekirse) sa?lay?n

e) Zorunlu ?n ve periyodik (i??i s?ras?nda) t?bbi muayeneler, di?er zorunlu t?bbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve kendi fonlar? pahas?na kodlar taraf?ndan sa?lanan vakalarda ola?an?st? t?bbi muayeneler g?nderme ;

e) ?al??an i?in tasarruf edin Ortalama kazan?“D” alt paragraf?nda belirlenen zorunlu t?bbi muayenelerin (anketler) ge?mesi s?ras?nda kodlara uygun olarak;

g) ?al??ma g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak ?al??ana verilen zarar?, ayr?ca Kurallar, di?er federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun di?er d?zenleyici yasal eylemlerinde belirlenen ko?ullarda ve ko?ullarda ahlaki zararlar? telafi etmek;

h) Bir ?al??an? e?itin G?venli Y?ntemler ve i?yerinde ma?durlara ilk yard?m sa?lama y?ntemleri, i?yerinde i?g?c? koruma, i?yerinde staj ve i?g?c? koruma gereksinimleri bilgisinin do?rulanmas?;

i) fazla mesai ve hafta sonlar? ve ?al??ma d??? tatillerde ?al??mak da dahil olmak ?zere, ?al??an taraf?ndan ?al???lan ?al??ma s?resinin kayd?n? tutmak;

J) ?al??andan dolay? ?creti tam olarak ?deyin
ve bu i? s?zle?mesi taraf?ndan belirlenen zaman d?nemleri i?inde, ayr?ca ger?ek ?cret i?eri?i d?zeyinde bir art?? sa?lamak;

k) yaz?l? form O bile?enler?al??andan kaynaklanan ?cret, ilgili d?nem i?in, ?al??ana tahakkuk eden di?er miktarlar?n b?y?kl???nde, b?y?kl?kte
ve kesinti gerek?esiyle, ?denecek toplam para miktar? hakk?nda;

m) Rusya Federasyonu mevzuat?na uygun olarak ?al??an?n ki?isel verilerinin korunmas?n? i?lemek ve sa?lamak;

m) Mevzuat dahil olmak ?zere i?g?c? mevzuat? taraf?ndan ?ng?r?len di?er g?revleri yerine getirmek ?zel De?erlendirme?al??ma ko?ullar? ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal eylemler, toplu bir anla?ma (sonu? olarak), anla?malar (sonu? durumunda), yerel d?zenleyici eylemler (evlat edinme durumunda);

O) Di?er g?revleri yerine getirin (gerekirse doldurulmu?)

IV. ?al??an?n ?cretleri

14. ?al??an ?cret belirler:

b) Tazminat ?demeleri (ek ?cretler ve tazminat ?denekleri) (varsa):

(Zararl? ve (veya) tehlikeli i?in performans? da dahil olmak ?zere, telafi edici nitelikteki t?m ek ?cretler ve ?denekler hakk?nda bilgi varl???nda belirtin.

?zel olan alanlarda ?al??mak i?in ?al??ma ko?ullar? iklim ko?ullar?, geceleri i? i?in, fazla mesai i?in, di?er ?demeler i?in);

c) ?demeleri uyaran (ek ?cretler ve uyar?c? do?ay?, bonuslar? ve di?er te?vik ?demelerini) (varsa):

(Bu i?verenden faaliyet g?steren ?cret sistemlerine g?re t?m te?vik ?demeleri hakk?nda bilgi belirtin (ek ?cretler, ?denekler

do?ay? te?vik etmek, bonuslar da dahil olmak ?zere te?vik ?demeleri, y?l i?in ?al??ma sonu?lar?n? takiben ?cret, hizmet s?resi, di?er ?demeler);

15. Ger?ek ?cret i?eri?i seviyesini art?rma prosed?r? belirlenir (gerekli olan? belirtir):

b) Bir kolektif anla?ma, bir anla?ma (sonu? durumunda), yerel bir d?zenleyici kanun (evlat edinme durumunda) (gerekli olan? belirtin).

V. Bir ?al??an?n ?al??ma s?resi ve dinlenme s?resi

18. ?al??an a?a??daki ?al??ma saatlerini belirler:

19. ?al??an, ?al??ma modunun a?a??daki ?zelliklerini belirler (

20. ?al??ana, y?ll?k temel ?cretli tatil ile uzun bir tatil

21. ?al??ana y?ll?k ek ?cretli izin verilir (gerek?eler varsa doldurulur):

takvim g?nleri;

Uzak Kuzey ve e?de?er alanlarda (veya ?cretler i?in B?lge Katsay?s? ve Y?zde ?dene?i'nin kuruldu?u di?er alanlar i?in) i? i?in

Di?er ek ?cretli izin t?rleri (gerekirse belirtin)

22. Y?ll?k ?cretli ?zin ?al??ana Y?ll?k olarak verilir (Kurallar ve di?er federal yasalar taraf?ndan ?ng?r?len belirli ?al??an kategorilerinin garantileri dikkate al?narak

VI. ??g?c?

25. ?al??an (gerekli belirtiliyor)	Ge?miyor
	(ge?er/ge?mez
		.
?n (i?e girerken) ve periyodik zorunlu t?bbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayene, ?? g?n?n?n ba??nda (vardiya) ve ayn? zamanda ve (veya) ?al??ma g?n?n?n sonunda (Vardiya) zorunlu t?bbi muayeneler

Vii. Sosyal sigorta ve di?er garantiler

27. ?al??an zorunlu emeklilik sigortas?na, zorunlu sa?l?k sigortas?na, ge?ici sakatl?k durumunda zorunlu sosyal sigortaya ve annelik, federal yasalara uygun olarak end?striyel kazalara ve mesleki hastal?klara kar?? zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

28. Ek garantiler (varsa doldurulmu?):

VIII. ?? s?zle?mesinin di?er ?artlar?

30. Kod taraf?ndan ?ng?r?lenlere ek olarak, i? s?zle?mesinin feshinin feshi gerek?eleri (gerekirse, mesafe ?al??anlar?, denizcilikler ve birlikte ?al??an i??iler i?in doldurulur. bireysel- Bireysel giri?imci):

.

31. Bunun 30. paragraf?nda belirtilen i? s?zle?mesinin feshi i?in prosed?r ve ko?ullar

gerek?eler i?in bir i? s?zle?mesi (gerekirse belirtmek i?in):
		.
(Uyar? S?resi, Garantiler, Tazminat, Di?er)

?x. ?? s?zle?mesinin ?artlar?n? de?i?tirme

32. Taraflar taraf?ndan belirlenen bu i? s?zle?mesinin ?artlar?n? ve y?r?rl??e girmelerinin ?artlar?na, Kanun taraf?ndan ?ng?r?len davalar d???nda, yaln?zca taraflar?n anla?mas? ile izin verilir. Taraflar taraf?ndan belirlenen bu i? s?zle?mesinin ?artlar?n? de?i?tirme anla?mas? yaz?l? olarak sonu?land?r?lm??t?r.

33. ??veren, ?rg?tsel veya teknolojik ?al??ma ko?ullar?ndaki de?i?im ile ilgili nedenlerden dolay? bu i? s?zle?mesinin ?artlar?n? de?i?tirdi?inde (i?lev i?levindeki bir de?i?iklik hari?), i?veren ?al??an? son tarihlerde yaz?l? olarak bilgilendirmekle y?k?ml?d?r. Kod taraf?ndan kuruldu.

X. ?? S?zle?mesinin Taraflar?n?n Sorumlulu?u

34. Bu i? s?zle?mesinin ?artlar?n? yerine getirememek veya ihlal etmek i?in taraflar, i? hukuku normlar?n? i?eren i?g?c? mevzuat? ve d?zenleyici yasal eylemler taraf?ndan belirlenen ko?ullarda ve ko?ullardan sorumludur.

Xi. Nihai h?k?mler

35. Bu i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?lmedi?i b?l?mde, ?al??an ve i?veren do?rudan ?al??ma mevzuat? ve i? hukuku normlar?n? i?eren bir toplu anla?ma (sonu? durumunda), bir anla?ma (etkinlikte d?zenleyici yasal eylemler taraf?ndan y?nlendirilir bir sonu?).

37. Bu i? s?zle?mesi, depolanan ayn? yasal g?ce sahip olarak, biri ?al??an, di?eri i?verenden.

38. Bu i? s?zle?mesinin ?artlar?n? de?i?tirmeye ili?kin ek anla?malar, ayr?lmaz k?sm?d?r.

?al??an a?a??daki gibidir:

Toplu bir anla?ma ile (sonu? olarak)

??verenden hareket eden yerel d?zenleyici eylemlerle do?rudan ili?kili

??veren taraf?ndan i?veren taraf?ndan i?veren taraf?ndan i?g?c? ili?kileri i?in gerekli olan r?zam? veriyorum

Y?z imzas?,

Bu ?al??ma Anla?mas?'n?n 24. paragraf?na uygun olarak birincil i?g?c? koruma brifingi kabul edildi:

Y?z imzas?,

Bir t?zel ki?inin/bireyin faaliyet yerinin adresi giri?imci:		Kimlik Belgesi:
125008, Moskova, st. Fushevsky Val, 18		Seri Pasaport 47 01 No. 123456 Sychevsky B?lgesi ??i?leri M?d?rl??? taraf?ndan yay?nland? Yahudi ao. 04/09/1999
		(Yay?nlanan g?r?nt?, seri ve say?, say? tarihini)
Kimlik numaras? vergi m?kellefi		G?nderilen di?er belgeler yabanc? vatanda?lar veya ki?iler detaylar? g?steren -k?kand?rma olmayan
7706987452
Katz
(yetkili bir ki?inin imzas?)		Sigorta sertifikas? zorunlu emeklilik sigortas?
		120-003-667 19
		Sobchak, 01/16/2017
		(?al??an?n imzas?, a?ina olma tarihi)

Eldeki i? s?zle?mesinin bir kopyas?:

?? s?zle?mesi?apraz:

Fesih tarihi

Notlar: 1. Paragraf 10'un “B” alt paragraf? ve 13. paragraf?n “Z” alt paragraf? uzak ?al??anlar i?in ge?erli de?ildir.

2. Madde 18 uzak ?al??anlara ve ev ?devlerine uygulanmaz.

3. Paragraflar 23-26 uzak ?al??anlar i?in ge?erli de?ildir.

4. Madde 27, Federal Yasalar ve Rusya Federasyonu Uluslararas? Antla?malar? taraf?ndan kurulan ?zelliklere sahip ?al??anlar - yabanc? vatanda?lar i?in ge?erlidir.

5. Yabanc? vatanda?lar veya vatans?z ki?iler i?in a?a??daki bilgiler belirtilmi?tir:

?al??ma izni veya patent ?zerine - Rusya Federasyonu'nda ge?ici olarak kalan yabanc? bir vatanda? veya vatans?z biriyle bir i? s?zle?mesi yaparken;

Rusya Federasyonu'nda ge?ici ikamet izni - Rusya Federasyonu'nda ge?ici olarak ikamet eden yabanc? bir vatanda? veya vatans?z bir ki?iyle bir i? s?zle?mesi yaparken;

?kamet izninde - Rusya Federasyonu'nda kal?c? olarak ikamet eden yabanc? bir vatanda? veya vatans?z biriyle bir i? s?zle?mesi yaparken;

G?n?ll? s?zle?menin (politikas?) detaylar? sa?l?k sigortas? ya da bir i?veren, Rusya Federasyonu'nda ge?ici olarak kalan yabanc? bir vatanda? veya vatans?z bir ki?iyle ?cretli t?bbi hizmetlerin sa?lanmas? konusunda bir anla?ma t?bbi bir organizasyonu ile sonu?land?r?lm??t?r.

Micro -Enterprises i?in tipik bir istihdam s?zle?mesi ?zel form H?k?met d?zeyinde onaylanan bir i? s?zle?mesi. Makalede, b?yle bir i? s?zle?mesinin ?zellikleri hakk?nda konu?aca??z: ?irketlerin onlar? sonu?land?rmas?na izin verilen ?ey, nas?l doldurulacaklar?, avantajlar ve dezavantajlar nelerdir ve bunun KOB? ?zerindeki y?k? ger?ekten azaltmaya yard?mc? olup olmayaca?? - ?dari ve belgesel.

01.01.2017'den itibaren, Rusya'da bir mikrovis?r ?al??an? ile tipik bir i? s?zle?mesi bi?imi ortaya ??kt?. Formu ve kay?t prosed?r?, 08.27.2016 No. 858 tarihli H?k?met Kararnamesi taraf?ndan onaylanm??t?r. Bu tipik form, her ?eyden ?nce, Micro -Enterprises'?n bunlar?n t?m personel belgeleriyle de?i?tirilmesi ger?e?iyle dikkat ?eker. Bu, 03.07.2016 No. 348 -зз federal yasalar?n?n normlar? taraf?ndan sa?lanmaktad?r. ??e al?m ve i?ten ??karma i?in sipari? yazman?za gerek yok, geli?tiremezsiniz ?e?itli formlar personel i?in, yetkililer taraf?ndan geli?tirilen bir i? s?zle?mesinin yaln?zca bir formu ile de?i?tirin. Ne kadar uygun?

Microets ve di?er i?verenler: Bir ?al??anla tipik bir i? s?zle?mesi bi?imi uygulayabilir

Ba?lang??ta, tipik bir i? s?zle?mesi 2019 ?rne?inin mikro -enterprises i?in tasarlanaca?? varsay?lm??t?r. 15'ten fazla olmayan giri?imciler b?yle bir stat? ve gelir i?in ge?en sene 120 milyondan fazla ruble yapmazlar. Tipik bir form uygulamaya karar veren t?m mikro giri?ler di?er personel belgelerinden muaft?r. ?zellikle:

• i? d?zenlemeler;
• ?cretle ilgili d?zenleme;
• premium h?k?m;
• ??e alma ve i?ten ??karma emirleri.

Gerekli t?m kriterler, kurallar ve di?er ko?ullar do?rudan ?al??anla i? s?zle?mesinde ?ng?r?lebilir. Kurulu?ta personel belge y?netimi i?in b?yle bir prosed?r sunmak i?in, sadece tipik bir formun kullan?m?n? sipari?te d?zeltmek yeterlidir. Ancak mikro kategoriye girmeyen di?er kurulu?lar bu formu kullanabilir mi? Tabii ki, evet.

Ayr?ca, tipik bir form onlar? Rusya Federasyonu'nun idari su?lar Kurallar?'n?n 5.27. maddesi uyar?nca olas? para cezalar?ndan kurtarabilir ve bu da “bir i? s?zle?mesinin ka??nma veya uygunsuz bir ?ekilde y?r?t?lmesi veya ger?ekte d?zenlenen bir medeni hukuk s?zle?mesinin sonu?land?r?lmas? i?in sorumluluk sa?lar ?al??an ve i?veren aras?ndaki i? ili?kileri. ” Ancak i? s?zle?mesinin standart ?ekli, Gerekli Ko?ullar. ??verenler ve ?al??anlar? aras?ndaki i? s?zle?meleri gerekliliklerini d?zenleyen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 57. Maddeleri. Sadece bir ?nemli “ama” var: Microdits d???nda hi? kimse yok, bu belge personel belgelerinin geri kalan?n? haz?rlama y?k?ml?l???nden muaf de?ildir.

S?n?rs?z i? s?zle?mesinin zorunlu h?k?mleri

Uyar?nca Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 57. maddesi, bunlar:

• ??veren ve F.I.O. ?al??an;
• ?al??an?n i?veren ve pasaport verileri;
• s?zle?menin ve tarihin sonucunun yan? s?ra i? yerini belirtmek;
• ne t?r bir i? yapaca??n?z hakk?nda bilgi (pozisyonun ad? (meslek) ve resmi g?revler);
• ??e ba?laman?z gerekti?inde son tarih;
• maa?lar?n ?denmesinin tutar? ve ko?ullar? (belirli tarihleri ve ?demelerin yerini g?sterir);
• ?al??ma ve dinlenme modu;
• sosyal sigorta hakk?nda bilgi;
• ?zel de?erlendirmenin sonu?lar?na dayal? ?al??ma ko?ullar? hakk?nda bilgi;
• Ek Ko?ullar, gerekliyse (?al??ma ko?ullar? zararl? veya tehlikeli olarak kabul edilirse - uygun tazminat re?ete edilmelidir, i?in do?as? spesifik ise, hangisini belirtin).

?? s?zle?mesine dahil edilmesinin imkans?z oldu?unu:

1. Sabit bir d?nem i? s?zle?mesi iyi bir sebep olmadan sonu?land?ramazs?n?z.
2. Bir i? s?zle?mesinde ana ?al??may? ve k?smen zaman ?al??mas?n? birle?tirmek imkans?zd?r (b?yle bir k?smen zaman ?al??mas? yasak de?ildir, ancak bunun i?in 2 farkl? s?zle?me olmal?d?r).
3. ?? s?zle?mesinde h?k?mleri ihlal eden bir ?al??ma rejimi kurmak imkans?zd?r. ?? kanunu(?rne?in, bir ?ocu?un haftada 40 saat ?al??mas? i?in zorunlu k?lmak).
4. Minimum ?cretin alt?ndaki ?cretlerin ?denmesine bir ko?ul ekleyemezsiniz (veya “kuzey ?deneklerini” dikkate alamazs?n?z).
5. ?cretlerin ?deme ko?ullar? alt?nda ayda sadece bir tarih belirtmek imkans?zd?r.

Bir ?al??an 2019 ile standart bir i? s?zle?mesi ?rne?i ve doldurma prosed?r?

??veren ve ?al??an aras?ndaki standart bir i? s?zle?mesinin tam ?ekli bir?ok ?e?itli durumlar ve form?lasyonlar. Ancak, kurulu? var B?y?k F?rsat Formda yaln?zca belirli bir ?al??anla ?al??mak i?in gerekli olan bilgileri b?rak?n. T?m fazlal?k sadece kald?r?labilir. Bu tipik istihdam s?zle?mesi, yetkililerin, Rusya Federasyonu'nun herkes i?in i? kanununun normlar?n? kar??layan do?ru ifadeleri sa?layan yetkililerin zaten benzersizdir. Olas? durumlar. ??inde mesafe ve evsiz i??ilerle ilgili b?l?mler bile var. Bu belgenin ?ng?r?lmedi?i tek ?ey yabanc? vatanda?lar?n istihdam?d?r. Asl?nda, milletvekilleri ayn? ?ekilde bir?ok i? s?zle?mesi t?r?ne uymaktad?r.

B?ylece, tipik formu uygulama karar? verilir ve ?imdi do?ru doldurulmal?d?r. Bu prosed?r? daha ayr?nt?l? olarak ele alal?m ve daha sonra ?? S?zle?mesi 2019'un ?cretsiz bir ?rne?ini indirmek m?mk?n olacakt?r. Onaylanan standart form, 11 b?l?mde 38 puanl?k birle?ik i?erir. Yukar?da her durumda sadece baz?lar? oldu?unu anlad???m?z i?in, en ?nemli k?s?mlar? doldurma hakk?nda konu?al?m tipik ?ekil?o?u ?al??an i?in ge?erlidir.

?rne?in, 2019'da bir i? s?zle?mesi nas?l haz?rlanaca??n? ele alaca??z: ?rnek, Sat?? Departman? Y?neticisi ile bir anla?ma g?sterecektir. Step -y -by -pomp talimat? Sonu? olarak elde ettik, ??yle g?r?n?yor:

1. Ad?m.“Genel H?k?mler” b?l?m? her durumda doldurmak i?in zorunludur. ??verenin tam ad?n? ve adresini ve gelecekteki ?al??an?n soyad?, ismi, ikili ve konumunu g?stermelidir.

Buna ek olarak, gerekirse, yeni uzman i?in kurulan test s?resi ve ?al??malar?n?n do?as?: ana veya k?s?m -zaman da burada belirtilmi?tir. Ayn? b?l?m, i? s?zle?mesinin acil olmas? durumunda sonu?land?r?ld??? s?reyi g?stermelidir. Bu t?r bilgiler ektir ve gerekirse doldurulur. Hemen ?al??an?n ?al??maya ba?lad??? andan itibaren getirmek gerekir. Ayr?ca i?yerinin nerede olaca??n? not edin veya i?in seyahat eden do?as?n? i?aretleyin. ?rne?in, bizim durumumuzda, sat?? m?d?r? m??terilerle bir sat?? ve sat?? i?lemi sonu?land?rmak i?in ?ehir etraf?nda seyahat etmelidir. ??in herhangi bir ?zelli?i yoksa, "?al??an?n i?in ?zel bir do?as? olmad???" belirtilebilir.

Bir ev ?al??an? i?e al?rken, “Genel H?k?mler” b?l?m?nde 9.1 veya 9.2 paragraf?n? doldurmak gerekecektir. B?yle bir ?al??an?n kullanaca?? bir ekipman listesinin yan? s?ra, Gerekli Malzemeler i? i?in (e?er onlara ihtiya? duyuyorsa). Ayr?ca, resmi ama?lar i?in ki?isel m?lk kullan?m? i?in tazminat ?denmesini sa?layabilir ve tutar?n? ve ?deme ?artlar?n? g?sterebilirsiniz. Uzak ?al??anlar s?z konusu oldu?unda, i? ve dinlenme s?resinin s?resini belirtmek ?ok ?nemlidir.

2. Ad?m.“?al??an?n Haklar? ve Y?k?ml?l?kleri” b?l?m? hangi ?al??ma i?levlerinin yeni bir uzman ger?ekle?tirece?ini belirtmektedir. Genellikle formun bu k?sm? standart ko?ullarda kal?r, ancak her alt b?l?m?n sonunda i?veren ?zellikleri g?sterebilir.

Ad?m 3. B?l?m "??verenin Haklar? ve Y?k?ml?l?kleri". Benzer ?ekilde, ikinci b?l?mle, yetkililer taraf?ndan sunulan t?m puanlar? b?rakabilir ve gerekirse kendiniz ekleyin. ?rne?in, bir ?al??an?n hangi ara? ve ekipman sa?lanaca??n? belirtin.

4. Ad?m."?al??an?n ?deme" b?l?m?. Bu, belgenin ?ok ?nemli bir par?as?d?r ve kurulu? ?cretle ilgili d?zenlemeleri kabul etmeyi reddederse buna ?zel dikkat etmek gerekir. Burada maa??n nelerden olu?tu?unu ayr?nt?l? olarak re?ete etmek gerekir. Standart i? s?zle?mesinde, her birinde tutar? belirtmenin gerekli olan ?e?itli ?deme t?rleri vard?r:

• resmi maa?;
• Tazminat ?demeleri (zararl? ko?ullarda i?, ki?isel ula??m kullan?m? vb.);
• ?demeleri uyaran (bonuslar ve te?vikler);
• di?er ?demeler.

Miktara ek olarak, al?nma ve frekans ko?ullar?n? belirtmek gerekir. Ayr?ca i? s?zle?mesinde, maa? ?demenin ?zel ?artlar? ve bunu alman?n y?ntemleri belirlenmelidir.

Ad?m 5."Bir ?al??an?n ?al??ma S?resi ve Dinlenme S?resi." Burada ?al??ma g?n?, dinlenme zaman?, hafta sonu ve tatil hakk?nda yazman?z gerekir. Sadece gerekli ?izgiler doldurulmal?d?r.

Ad?m 6."???i Korumas?" b?l?m?. Burada ?al??an i?in belirlenen ?al??ma ko?ullar?n? belirtmek ve t?bbi muayenenin zorunlu ge?i?ini ve s?kl???n? not etmek gerekir. ?al??an ki?isel koruyucu ekipmanlara atan?rsa, hangilerini belirtmeniz gerekir.

Ad?m 7."Sosyal sigorta ve di?er garantiler" b?l?m?. Bu b?l?m, bir e?itim ?al??an?, g?n?ll? bir sa?l?k sigortas? poli?esi, konut kiralama maliyeti, bir sanatoryumdaki kuponlar ve di?er sosyal garantiler i?in tazminat i?in doldurulur.

Ad?m 8."?? s?zle?mesinin di?er ko?ullar?" b?l?m? ?ok k?sad?r. ?o?u zaman, doldurmas? evsizlerin istihdam? i?in veya bireysel bir giri?imciyle bir anla?ma yaparken gereklidir. Burada, sa?lanandan farkl?, ?al??an?n ve i?verenin ili?kisinin feshi i?in gerek?eleri de re?ete edebilirsiniz. Rusya Federasyonu LC.

Ad?m 9."?? s?zle?mesinin ?artlar?n? de?i?tirme" b?l?m? genellikle i?erir Genel bilgi?? s?zle?mesinin ?artlar?n?n yaln?zca taraflar?n anla?mas? ile de?i?tirilebilmesi. Kural olarak, de?i?tirilecek veya desteklenecek hi?bir ?ey desteklenmesi gerekir.

Ad?m 10."?? S?zle?mesinin Taraflar?n?n Sorumlulu?u" B?l?m? de i?ermektedir. Standart ko?ullar?o?u durumda uygundur.

Ad?m 11. B?l?m 11 "Son H?k?mler". Burada, ?al??an tan?d??? t?m normlar ve h?k?mler alt?nda bir imza koymal?d?r. Bunlar aras?nda toplu bir anla?ma (varsa), resmi g?revler, i?g?c? korumas? ile ilgili birincil talimat ve sivil savunma, ?e?itli talimatlar ve programlar. Sonunda, i?verenin ve ?al??an?n tam verileri belirtilmeli ve her iki taraf?n s?zle?menin imzalar? imzalanmal?d?r. ?al??an ayr?ca s?zle?menin t?m metnine a?ina oldu?unu ve ikinci kopyas?n? ald???n? da imzalamal?d?r.

?al??anla bir i? s?zle?mesinin neler sonu?lanabilece?inden bahsettik: 2019 ?rne?i, belgedeki ?al??man?n t?m a?amalar?n? ad?m ad?m g?steriyor. Birle?ik bir i? s?zle?mesi (Form), personel departman?n?n sadece mikro giri?imlerde de?il, ayn? zamanda di?er kurulu?larda da optimize edecektir. Ana ?ey, mevzuattaki t?m de?i?iklikleri zamanla izlemek ve yeni ?al??anlar al?rken gerekli oldu?u i?in belgede gerekli ayarlamalar? yapmakt?r. ?al??mada, bir ?al??an 2019 ile bir i? s?zle?mesi ?rne?i yard?mc? olabilir (farkl? uzmanlarla s?zle?meler i?in se?enekler PPT uzmanlar? taraf?ndan haz?rlanm??t?r).

Rusya Federasyonu ?dari Kanunu'nun 5.27. Maddesi, ?al??ma ?li?kileri alan?ndaki ihlaller i?in, para cezalar?:

• Enterprise-10.000-20.000 ruble ba?kan? i?in;
• t?zel ki?ilik i?in-50.000-100.000 ruble.;
• IP-5000-10.000 ruble i?in.

Kural olarak, ?al??an?n ?al??an? bir i? s?zle?mesi e?lik eder. ?? s?zle?mesinin sonucu, de?i?ikli?i ve feshi ile ilgili t?m ili?kiler d?zenlenmi?tir.

Belgenin haz?rlanmas?n?n ?zellikleri

?? s?zle?mesi, i?veren ile i?e al?nan ?al??an aras?nda, i?verenin i? sa?lamay?, ?al??ma ko?ullar?n? sa?lamay? ve zaman?nda ?deme yapmay? taahh?t etti?i ve ?al??an?n i?e al?nd??? i?i y?r?tmeyi taahh?t etti?i bir anla?mad?r. ??veren taraf?ndan olu?turulan d?zenlemeleri g?zlemleyerek -.

?? s?zle?mesi a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

1. ??veren i?veren olarak hareket ederse, ?al??an?n ve i?verenin ad? t?zel ki?ilik, organizasyonun ad?.
2. ?al??an?n pasaport verileri - Say? say?s? ve tarihi.
3. Organizasyonun tenekesi.
4. S?zle?meyi i?letme ad?na imzalayan ki?inin verileri ve bu belgeyi imzalama hakk? verilen belgeler.
5. S?zle?menin tarihi ve yeri.
6. Ba?ka bir alanda bulunan bir ?ubede bir randevu ger?ekle?tirilirse, i? yeri ba?ar?s?z olmadan belirtilir.
7. ??in ba?lang?? tarihi sadece sabit bir d?nem istihdam s?zle?mesinin sonu?land?r?lmas? durumunda belirtilir.
8. ?cretler, yani bir tarife ?zgaras?, ?denekler, bonuslar ve di?er te?vik ?demeleri ?zerindeki maa?.
9. ?al??ma ve dinlenme modu, sadece farkl?ysa, ba?ar?s?z olmadan belirtilir. Genel Kurallar?al??an?n d?zenlendi?i i?letme.
10. ??letmedeki ?al??ma ko?ullar?, ?al??an?n sa?l??? i?in tehlikeli veya zararl? ise, tehlikeli veya zararl? ?retimdeki i? i?in ?ng?r?len s?zle?mede garantileri ve tazminat? a??klanmal?d?r.
11. Yap?lan i?in do?as?ndan kaynaklanan ko?ullar - seyahat, mobil, vb.
12. ?al??ma ko?ullar?.
13. Bir ?al??an?n zorunlu sosyal sigortas? konusunda bir anla?ma yap?lmas? ko?ullar?.

Bu bilgi zorunludur, ancak yokluklar? i? s?zle?mesinin feshinin temeli olamaz. Eksik bilgiler s?zle?menin kendisine uyar ve eksik ko?ullar s?zle?meye ba?vuruya girilir -.

S?zle?menin ?ekli

?? s?zle?mesi yaz?l? olarak sonu?land?r?lmal? ve ikincisi ?al??anla birlikte kalan ve ikincisi i?verenle birlikte saklanmal?d?r. S?zle?menin bir kopyas?n?n verilmesi, i?veren ?rne?inde ?al??an?n imzas? taraf?ndan onaylanm??t?r.

?nemli!?? s?zle?mesi yaz?l? olarak verilmediyse, ancak ?al??an g?revlerini i?verenin bilgi ve izni ile yerine getirmeye devam etmi?se, b?yle bir anla?ma sonu?land?r?lm?? olarak kabul edilir.

Deneme

??e al?m s?resi sadece taraflar?n anla?mas? ile kurulabilir. S?zle?menin deneme s?resinde ko?ullar? yoksa, ?al??an bir test olmadan i?e al?n?r -.

?al??an bir i? s?zle?mesi haz?rlamadan i?e al?n?rsa, testindeki durum, ?al??maya ba?lamadan ?nce sona erdirilen ayr? bir anla?ma ile belirlenebilir.

Pasaj s?ras?nda Test Son Tarihi?al??an, yasa, d?zenleyici eylemler, anla?malar ve i? hukuku i?eren s?zle?melerle ?ng?r?len t?m haklara sahiptir.

Deneme s?resi atanamaz:

1. K???kler.
2. Hamile kad?nlar?n yan? s?ra bir bu?uk ya??n alt?nda ?ocu?u olan kad?nlar.
3. Uygun pozisyonun de?i?tirilmesi i?in yar??may? ge?en ki?iler.
4. Y?ksek ??renim alan ki?iler devlet programlar? Ve ilk kez i? i?in yerle?ti - diploma ald?ktan sonraki 1 y?l i?inde.
5. Kurulu?un y?netimi ile kararla?t?r?lan bir transfer ?al??mas? alan ?al??anlar.
6. Se?ilmi? bir pozisyonda ?al??anlar.
7. 2 aydan fazla olmayan bir s?re i?in anla?ma yapan ?al??anlar.

S?radan ?al??anlar i?in deneme s?resi 3 ay boyunca atanamaz. Y?neticiler, ba? muhasebeciler ve milletvekillerinin yan? s?ra ?ube ve temsilci ofis ba?kanlar? i?in maksimum deneme s?resi 6 ayd?r.

?? s?zle?mesi s?resi alt? ay? ge?mezse, deneme s?resi 2 haftay? ge?emez. Deneme s?resi i?inde, ?al??an s?resi hastal?k izni ve i?te yoklu?u d?nemine g?venilmez.

S?zle?meyi sonu?land?rmak i?in gerekli belgeler

??e al?rken, i?veren a?a??daki belgeleri talep etme hakk?na sahiptir:

• Pasaport veya yerini alan belge.
• ?al??ma kitab?.
• Sigorta sertifikas?.
• Bir ki?i askerlik hizmetinden sorumlu ise, askeri muhasebe belgesi.
• E?itim ve Nitelikler Belgesi.
• Sab?ka kayd? sertifikas?.
• ?al??man?n ?zellikleri nedeniyle ek belgeler.

?nemli! Yasa, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Federal Yasalar ve Ba?kan ve Devlet Kararnamelerinin kararnameleri taraf?ndan verilmeyen ek belgeler talep etmek i?in i?e al?n?rken yasakt?r.

Bir ki?i ilk i?e ba?larsa, i?verenin kendisi i? defterini verir. Kitap kaybolursa, i?veren ?al??an?n yaz?l? ba?vurusunda yer almakla y?k?ml?d?r.

S?zle?me imza tarihinden itibaren sonu?land?r?lm??t?r. ?al??an, s?zle?mede belirtilen tarihten itibaren g?revlerini yerine getirmekle y?k?ml?d?r. Tarih s?zle?me taraf?ndan belirlenmediyse, s?zle?menin imzalanmas?ndan sonraki g?n.

Bir ?al??an s?zle?me taraf?ndan belirlenen g?ndeki g?revlerine devam etmezse, i?veren s?zle?meyi iptal etme hakk?na sahiptir. ?ptal edilen s?zle?me ge?ersiz kabul edilir -.

Takip edilen ?rnek belge

?? S?zle?mesi No. ________

_____________ "____" ______________ 201__

LLC “Firma” M?d?r __________________________, daha sonra bir yandan “i?veren” olarak adland?r?lan t?z?k temelinde hareket eden __________________________, _____________________________________________________________ A?a??da: A?a??daki a?a??daki s?zle?meyi sonu?land?rd?:

1. Genel h?k?mler.

1.1. ?al??an LLC “Firma” taraf?ndan adresinde i?e al?n?r: _________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________.

1.2. ?al??an ____ _______________ 201 ___ y?l ile ?al??maya ba?lamakla y?k?ml?d?r.

1.3. ?al??an ____________ ayl?k bir deneme s?resi belirler.

Bir deneme s?resi i?inde, ge?ici sakatl?k s?resi ve di?er d?nemler, i?verenin iznine sahip ?al??an iyi bir nedenden dolay? i?te olmad???nda ve iyi bir sebep olmadan i?te bulunmad???nda say?lmaz (devams?zl?k).

Hayatta kalan ?al??an, ek bir tasar?m olmadan ?al??maya devam ediyor.

Testin tatmin edici olmayan bir sonucu ile, ?al??an i?verenin emrine dayanarak i?ten serbest b?rak?l?r (b?rak?l?r).

1.4. Deneme s?resi boyunca, Rusya Federasyonu'nun ?al??malar? ?zerine i?g?c? mevzuat? tamamen ?al??ana uygulanmaktad?r.

1.5. Bu anla?ma belirsiz bir s?re i?in sonu?land?r?lm??t?r.

1.6. ??verenle ?al??mak, ?al??an?n ana i? yeridir.

2. Taraflar?n sorumluluklar?

2.1. ?al??an zorunludur:

2.1.1. ?? tan?m?nda belirtilen i?g?c? g?revlerini yerine getirin.

2.1.2. ??g?c?, ?retim ve finansal disipline uymak ve bu i? s?zle?mesinin 2.1.1.

2.1.3. G?n?n g?nl?k rutinini g?zlemlemek de dahil olmak ?zere i? emek program?n?n kurallar?na uymak.

2.1.4. Kullan?m?nda ekipman ve ofis ekipman? da dahil olmak ?zere i?verenin m?lk? konusunda dikkatlidir ve kendisine emanet edilen belgelerin g?venli?ini sa?lamakt?r.

2.1.5. ??verenle yap?lan ?al??ma s?resi boyunca ve i?ten ??kar?lmadan sonraki y?l boyunca, ticari gizli bir i?veren olan veriler ve ?al??malar?nda al?nan gizli bilgiler a??klamay?n.

2.1.6. Kurum Direkt?r?n?n g?revlerini, g?revlerini ve talimatlar?n? yerine getirin, kendilerine yetkinli?ine uygun olarak verilir.

2.1.7. ??g?c? koruma gereksinimlerine, g?venlik ve end?striyel sanitasyona uyun.

2.1.8. Elveri?li bir ?retim ve ahlaki iklimin yarat?lmas?na katk?da bulunmak, kurumsal ili?kilerin geli?tirilmesine i??i ekibi?? veren.

2.1.9. Karta girilen bilgileri de?i?tirirken (aile kompozisyonu, pasaport verileri, ikamet ve kay?t adresi, ileti?im telefon numaras? vb.) ??vereni 2 g?n i?inde bilgilendirin.

2.2. ?al??an?n hakk? var:

2.2.1. ?al??an?n faaliyetlerini y?neten i?verenin d?zenleyici belgeleriyle tan???n.

2.2.2. Bu Anla?ma nedeniyle ?al??ma sa?lanmas? ?zerine.

2.2.3. Devlet standard? ve i?g?c? g?venli?i ko?ullar?na kar??l?k gelen i?yerine.

2.2.4. Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve Tatil Program? uyar?nca y?ll?k ?cretli izin (ana ve ek) i?in.

2.2.5. Zaman?nda ve tam miktara g?re, ?cretlerin pozisyonu, nitelikleri, ko?ullar?, i?g?c? karma??kl??? ve ger?ekle?tirilen i?in kalitesi uyar?nca ?denmesi.

2.3. ??veren:

2.3.1. Bu i? s?zle?mesinin ?artlar?n?, ?al??anlar?n ?al??malar?n? d?zenleyen ?artlar ve yasalar?n ?artlar?n? yerine getirin.

2.3.2. ?al??ana g?venli ve verimli emek i?in gerekli ko?ullar? verin, i?yerini i?g?c? koruma ve g?venlik kurallar?na uygun olarak donat?n.

2.3.3. Bu i? s?zle?mesi nedeniyle ?cret ?demek ve ?al??andan kaynaklanan di?er ?demeler.

2.3.4. Rusya Federasyonu ve Kazakistan Cumhuriyeti'nin mevcut mevzuat? taraf?ndan belirlenen garantiler ve tazminat sa?lay?n.

2.3.5. ???NDE ?ng?r?len bir ?ekilde?al??an?n ?al??ma kitab?na not al?n, depolay?n ve i?ten ??kar?lma g?n?nde ?al??ana g?nderin.

2.3.6. Ki?isel dosyalar?nda ve di?er belgelerde yer alan ?al??an?n ki?isel verilerinin yasa d??? kullan?m veya kay?plar?ndan korunmas?n? sa?lar.

2.4. ??veren hakk?na sahiptir:

2.4.1. ?al??an?n i?g?c? g?revlerinin vicdani performans?, i? i?g?c? program?n?n kurallar?na uyma talebi.

2.4.2. Onu vicdanl? ve etkili bir ?al??ma i?in te?vik edin.

2.4.3. ?retim durumunda, kullan?lmayan tatil g?nlerinin daha sonra geri ?denmesi ile bir ?al??an? bir sonraki tatilden ?ekmesi gerekir.

2.4.4. G?revlerin uygunsuz bir ?ekilde performans g?stermesi ve neden olmas? durumunda, ?al??an? disiplin veya sorumlulu?a getirin maddi hasar??veren federal yasalara, Kazakistan Cumhuriyeti yasalar?na ve ?? ?al??ma Program? kurallar?na uygun olarak.

2.4.5. E?er y?r?tme ihtiyac? varsa mesleki e?itim, yeniden e?itim, ileri e?itim e?itim kurumlar???veren pahas?na profesyonel y?ksek ve ek e?itim.

3. ??leme

3.1. ?al??an, personel, Birle?ik Tarife ?ebekesinin (ETS) belediye kurumlar?n?n ?al??anlar?n?n ?cretine ili?kin ________ ?cret kategorisi i?in resmi maa?.

3.2. ?al??an ?u miktara y?klenir:

• Uzak kuzeyde ve e?de?er alanlarda i? i?in y?zde ?denek%______.
• ?cretler i?in B?lge Katsay?s? _____%.

3.3. Ayl?k resmi maa??n% ______ bonusu.

3.4. Bonus, ?denek, ek ?cretler ve hizmetlerin ?denmesi Maddi Yard?m Cari y?l i?in onaylanan ?cret Fonu s?n?rlar? dahilinde ger?ekle?tirilir.

3.6. Prosed?r ve premium ko?ullar “Kurumun ?al??anlar?n?n maddi te?viki ?zerine d?zenleme” ile belirlenmi?tir.

4. ?? ve dinlenme modu. Tatil

4.1. ?al??an, 36 saat - 5 g?n boyunca iki g?n (Cumartesi ve Pazar) s?resini belirler.

4.2. ?al??ma g?n?n?n ba?lang?? ve biti? zaman?, rahatlama aralar? i? i?g?c? program?n?n kurallar?na g?re belirlenir.

4.3. ?al??an? bir hafta sonu ?al??mak i?in ?ekmek ve ?al??mayan tatil, i?verenin yaz?l? r?zas?yla, ba?ka bir dinlenme g?n?n?n onaylanmas?yla i?verenin yaz?l? emri ile ger?ekle?tirilir.

4.4. 28 takvim g?n? s?ren ?cretleri korurken ?al??ana her y?l bir sonraki tatil verilir.

??in ilk y?l? i?in tatil alt? ay sonra sa?lan?r s?rekli ?al??ma??verende. ?? i? d?zenlemeleri taraf?ndan ?ng?r?len durumlarda, ?al??an?n talebi ?zerine, i?verenle alt? ayl?k s?rekli ?al??malar?n sona ermesinden ?nce tatil sa?lanabilir.

??veren taraf?ndan onaylanan tatil program?na g?re, ikinci ve sonraki y?llar boyunca yap?lan ?al??malar i?in tatiller s?ras?na uygun olarak sa?lanmaktad?r.

4.5. Bir sonraki tatili de?i?tirme parasal tazminat Tatili kullanmayan bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? d???nda buna izin verilmez.

4.6. ?al??an sa?land? Ek Tatil 16 takvim g?n? miktar?nda uzak kuzey alanlar?na e?it alanlarda ?al??ma i?in.

?al??an?n talebi ?zerine, ek izinlerin yerini para tazminat? ile de?i?tirebilir.

4.7. Bu y?l kullan?lmayan 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli tatilin bir k?sm?, ?n?m?zdeki y?l ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu i?in parasal tazminatla de?i?tirilebilir.

4.8. Aile nedenleri ve di?er sayg?l? nedenlerden ?t?r?, ba?vurusuna g?re ?al??an, ?cret tasarruf etmeden k?sa vadeli izin verilebilir.

5. Taraflar?n sorumlulu?u

5.1. ?al??an taraf?ndan bu S?zle?mede belirtilen g?revleri, i?g?c? mevzuat?n?n ihlali, i? i? d?zenlemelerinin ihlali ve kurumda maddi hasara neden olmas?n?n yan? s?ra, disiplin, maddi ve di?er sorumluluklard?r. Mevcut mevzuat.

6. ?? s?zle?mesinin feshi gerek?eleri

6.1. Bu i? s?zle?mesinin feshi, y?r?rl?kteki i?g?c? mevzuat?na ve varsay?lan y?k?ml?l?klerin taraflar?n?n ihlal edilmesi durumunda ger?ekle?ir.

6.2. S?zle?me feshedilebilir:

• taraflar?n anla?mas? ile;
• ?al??an?n inisiyatifinde, verilen gerek?elerle (fesihten iki hafta ?nce i?verenin yaz?l? uyar?s? ile);
• ??verenin inisiyatifinde, durumlarda:
• i?letmenin tasfiyesi;
• i?letmenin ?al??anlar?n?n say?s?n?n veya personelinin azalt?lmas?;
• Tutulan pozisyonun ?al??an?n?n tutars?zl?klar? veya sonu? olarak ger?ekle?tirilen i?:
• t?bbi g?r??e uygun sa?l?k durumu;
• yetersiz nitelikler
• Bir disiplin yapt?r?m? varsa, i? g?revlerinin iyi bir nedeni olmadan, ?al??an taraf?ndan tekrarlanan bir ?ekilde tamamlanmamas?;
• bir zaman br?t ihlal?al??ma g?revleri;
• ?? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak kendisine bilinen ticari s?rlar ?al??an? taraf?ndan a??klanmas?;
• E?er bu eylemler i?veren taraf?ndan kendisine g?ven kayb?na dayan?rsa, do?rudan nakit veya emtia de?erleri sunan bir ?al??an?n su?lu eylemleri yapmak;
• i?verene yanl?? belge i?verenine veya bir i? s?zle?mesinin sonunda bilerek yanl?? bilgi vermek;
• sa?lanan di?er gerek?elerle;
• Temel ?al??ma ko?ullar?ndaki de?i?iklikler ve i?veren taraf?ndan bu Anla?ma kapsam?ndaki y?k?ml?l?klerinin ihlali olmas? durumunda;
• Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan ?ng?r?len di?er durumlarda.

7. ?zel Ko?ullar

7.1. ?al??an?n hakk? yok ?al??ma s?resi Ba?ka bir i?verenle bir i? s?zle?mesi kapsam?nda ba?ka bir ?cretli i? yap?n.

7.2. ?al??an?n i?verenin g?revlerine kat?lmas?yla olu?turulan t?m materyaller i?verenin m?lk?d?r ve r?zas? olmadan di?er ki?ilere transfer olmaya tabi de?ildir.

7.3. Bu Anla?man?n ?artlar? yaln?zca taraflar?n anla?mas? ile de?i?tirilebilir ve yaz?l? olarak resmile?tirilmelidir.

7.4. S?zle?me, taraflar?n imzaland??? andan itibaren y?r?rl??e girer.

7.5. S?zle?me kopya halinde haz?rlanm??t?r. Birincisi i?verenle birlikte saklan?r, ikincisi ?al??anla birlikte bulunur. Her iki taraf taraf?ndan imzalanan ve i?verenin m?hr? taraf?ndan onaylanan her iki ?rnek e?it yasal g?ce sahiptir.

7.6. Taraflar, s?zle?menin ?artlar?n? if?a etmemeyi ve ???nc? taraflara aktarmamay? taahh?t ederler ve bunu resmi bir s?r?n if?as? olarak s?n?fland?r?rlar.

Kural olarak, Rusya Federasyonu topraklar?nda ?al??mak i?in resmi cihaza i?veren ve bir uzman aras?nda bir i? s?zle?mesi e?lik etmelidir. Bu h?k?m Rusya Federasyonu ?? Kanunu normlar? taraf?ndan d?zenlenmektedir.

2017-2018 i?in tipik form.

Bir i? s?zle?mesinin tipik bi?imi i?ermelidir. A?a??daki noktalar:

1. Her ?eyden ?nce, anla?man?n kendisi gereklidir. Burada i?veren ve uzman?n hak ve y?k?ml?l?kleri ve anla?man?n haz?rlanmas?n?n nedenleri kaydedilmelidir. K?saca konu?arak, burada ?al??an?n tutulaca?? pozisyonun ad?n? kaydetmek gerekir.
2. Anla?man?n ge?erlili?i hakk?ndaki veriler. Bu sat?r, anla?man?n kay?ts?zl???n? do?rulamak i?in gereklidir (aksi takdirde eylemin sonunun tarihini belirtmek gerekir). Bu s?tun i?in, kat? d?zenleme yasal olarak sa?lanmam??t?r.
3. ?al??ana haklar ve dayat?lan y?k?ml?l?kler hakk?nda bilgi.
4. ??verenin sahip olaca?? haklar ve i??ilere kar?? y?k?ml?l?kleri hakk?nda veriler.
5. Sosyal paket. faydalar. Burada faydalar yasa uyar?nca t?m ?al??anlara listelenmektedir.
6. ?al??ma modunda sipari?. Burada ?al??ma program?, dinlenme g?nleri ve tatil zaman? hakk?nda veri kaydetmeniz gerekir.

Uzman bir staj yapmak zorunda kal?rsa veya deneme s?resindeyse, bu bilgiler yans?t?lmal?d?r. S?zle?mede. Bu konum ayr? bir nokta olarak kaydedilebilir veya i?letmede ?al??ma modunda bir sipari?le desteklenebilir.

Yap? ve i?erik

A?a??daki h?k?mlerin bir par?as? olmas? ?nemlidir. Anla?man?n ana ?artlar?. Art'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 57'si, s?zle?me ?unlar? yans?tmal?d?r:

Bu s?zle?mede, t?m temel ko?ullar listelenebilir. ?nemlidir Yaz?m hatalar? veya uygunsuz kay?t varsay?m? durumunda, s?zle?me ge?ersiz k?l?nabilir.

Yukar?daki h?k?mler yasalarla ?ng?r?len bir uzman?n hak ve y?k?ml?l?klerini ihlal ederse, s?zle?me de ge?ersiz k?l?nabilir.

??verenin kendisi (bir s?rda? onun i?in hareket edebilir) ve do?rudan ba?vuran?n kendisi aras?nda bir s?zle?me yap?l?r. Ayr?ca, mevzuata uygun olarak, ?al??ma anla?mas?n?n sonucu, ya?? on alt? y?la ula?an uzmanlarla ger?ekle?tirilebilir. Burada, TC'de veya federal yasalarda listelenen ola?an?st? vakalar?n olabilece?ini belirtmek gerekir.

Bu y?zden on be? ya??na ula?an vatanda?lar, verilirse bir ?al??ma s?zle?mesi imzalayabilir Kolay istihdam.

Ana i?

Bu anla?may? sonu?land?rmak i?in mevzuat gerektirir Bir dizi belge:

• ki?ili?i do?rulayan bir belge;
• Bitmi? diploma y?ksek ??renim(veya profesyonel Teschers'?n sonu hakk?nda);
• Bir uzman?n ?al??ma kitab? (resmi olarak i? i?in ilk kez yerle?mi?se, i?veren taraf?ndan verilir);
• Emeklilik sigortas? hakk?nda veri i?eren sertifika;
• E?er ?yleyse askeri bir kimlik.

Yasa uyar?nca, i?veren talepte bulunabilir A?a??daki belgeler:

• ?la? Dispanseri Sertifikas?;
• n?ropsikiyatri sertifikas?;
• sab?ka kay?tlar?n?n olmad???n? do?rulayan bir sertifika;
• T?bbi Kitap;
• Aile Sertifikas?;
• Gelir Sertifikas?.

?ng?r?len gereklilikler yasalsa, ba?vuran reddedemez.

Bu S?zle?me, bir par?an?n kaydedilmesi durumunda sonu?land?r?lm??t?r. Ayn? anda birka? ?irkette sonu?land?r?lmas?na izin verilir. Ancak bir durum var, ?al??an g?nde d?rt saatten fazla bir yerde ?al??amaz.

Ayr?ca, s?radan i??ilere sa?lanan t?m sosyal garantiler bu s?zle?mede listelenmelidir. Bu belge, kal?c? bir ?al??ma yerinden analoguyla ayn? yasal a??rl??a sahip olacakt?r.

Bireysel

Ba?lang??ta, bu t?r bireylerin i? kanununa uygun olduklar? belirlenmelidir. B?l?nebilirler ?ki grup:

1. Olarak kay?tl? olan bireyler Bireysel giri?imciler Noterler veya avukatlar gibi.
2. Bak?m i?in hizmet almak veya davalar? y?r?tmek amac?yla ?al??ma ili?kileri yaratan bireyler ev. ??e al?nan uzmanlar olarak, kural olarak, i?lemler, dad?lar, s?r?c?ler, a???lar, bah??vanlar vb. Kural olarak hareket eder.

Yukar?dakilerden, bireysel giri?imciler olarak kay?tl? olmayan bireylerin bir ?al??ma s?zle?mesi sonu?land?rabilece?i izlenir. Bu, on sekiz ya??n i?verenine tabidir.

Ayr?ca, k???klerin de performans sergiledi?ini belirtmek gerekir. Belirli Ko?ullar Bu S?zle?meyi sonu?land?rabilirler, yani, ebeveynlerin veya velilerin s?rekli kazan? ve yaz?l? iznine sahip olmalar? gerekir.

IP stat?s?ne sahip olmayan bir birey i?in ?al??ma faaliyetinin t?m n?anslar?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 48. maddesinde g?sterilmektedir.

?? unvan? Genel m?d?r Bu s?zle?mede, tam olarak belirtildi?i gibi g?sterilmelidir. LLC Charter. Bu gerekli ve ?nemlidir, ??nk? lider kurulu?un bir temsilcisidir ve onun ad?na hareket eder. Ayr?ca i? s?zle?mesinde, deneme s?resi ile ilgili h?k?mler re?ete etmek m?mk?n olacakt?r.

B?yle bir pozisyon i?in, maksimum terimi ula?abilir Alt? ay. Deneme s?resi hakk?nda herhangi bir h?k?m yoksa, o zaman bunun olmad???na inan?lmaktad?r. Ayr?ca, s?zle?menin bir s?zle?mesi durumunda tazminat tutar? ?? Anla?mas?nda belirtilebilir. O Minimum boyut?? kanunu uyar?nca ?? ayl?k maa?.

Bu anla?mada Head ile ?nemli h?k?mlerden biri, ticari s?rlar?n a??klanmamas?.

Muhasebeci

Bir muhasebecinin pozisyonu depolama ve ihra?tan sorumlu oldu?undan pe?in o zaman bu uzman ?st ?ste bindirilecek Maddi sorumluluk.

Muhasebeciler i?in deneme s?resi s?radan i??ilerden daha fazlas? olabilir. Alt? ayl?k i?arete ula??r.

S?r?c?

S?r?c?n?n ?al??malar?n?n ?zellikleri nedeniyle, i? s?zle?mesinin bir tak?m ?zellikleri olacakt?r. ?zellikle, s?zle?menin kendisinde, i? yerinin h?k?mlerini belirtilmesi ?nerilmez, ??nk? uzman?n s?rekli seyahat etmesi nedeniyle ger?e?e kar??l?k gelmeyecektir.

Bir s?zle?me ba?vurusunda bulunurken, ?al??ma program?n?n t?r?n? (y?zer, de?i?tirilmi?, d?zenli gece vardiyalar?) da dikkate alman?z gerekir. Kural olarak, s?r?c? ek olarak bir anla?ma sonucuna var?r y?k?ml?l?k.

Ayr?ca, staj ve deneme s?resi ile ilgili h?k?mler i? s?zle?mesinde ?ng?r?lmelidir.

Belgenin sonucuna ili?kin bilgiler bu videoda sunulmu?tur.

Ek Anla?ma

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 72. Maddesi, Anla?maya de?i?iklikler yapma prosed?r?n? d?zenleyen noktalar? listelemektedir. Ana olan ?ki taraf?n yaz?l? anla?mas?. Ama oldu?unu belirtmek gerekir Bir dizi n?ans, i?verenin i? s?zle?mesinde de?i?iklik yapma hakk?na sahip oldu?u ortaya ??kt?ktan sonra:

1. ??letmedeki ?retim s?recindeki de?i?ikliklerin bir sonucu olarak. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 73. Maddesi, e?er bunlar taraf?ndan de?i?irse bunu ?ng?rmektedir. S?re?, ?al??an?n ?al??malar?n? ?nemli ?l??de karma??kla?t?racakt?r, o zaman i? s?zle?mesinde de?i?iklikler yapmal?s?n?z.
2. Mahkeme karar?n?n bir sonucu olarak. ??veren, i?g?c? kalitesini art?rmak i?in ?nlemler ald?ysa, bunun sonucunda ?al??anla yap?lan anla?maya g?re d?zenlemeler yap?ld?. Bu durumda Mahkeme, i?letmenin taraf?n? al?r.
3. Ba?ka bir pozisyona transfer sonucunda. Bu nedenle en yayg?n olanlardan biridir ().
4. Uzman?n r?zas? olmadan terc?me ederken. Ge?ici i?levler ger?ekle?tirirse bu m?mk?nd?r.
5. Di?er ?al??malar?n sa?lanmas?n?n bir sonucu olarak. ??veren, di?er i?levleri yerine getirmek i?in ?al??ana g?rev verme hakk?na sahiptir. ???i s?zle?mesinde bir de?i?ikli?e yol a?acak olan i??inin hak ve y?k?ml?l?klerini geni?letebilir veya daraltabilirler.
6. ?ubeye randevu. Konumunu koruyan ?al??an, ?irketin ?ubesinde hareket edecek. Bu de?i?iklikler, i? yerindeki noktada ayarlamalar gerektirecektir.
7. ?al??ma ko?ullar?ndaki bir de?i?ikli?in uyar?lar?. ??g?c? ko?ullar?n? de?i?tirmek isteyen i?veren, uzmanlar? ?? g?n boyunca bilgilendirmelidir. Buna kar??l?k, ?al??anlar onlar? terk etme hakk?na sahiptir ve ?irketin ba?ka ko?ullar sunmak zorunda kald???. Ayr?ca, yeni bir pozisyonun bir ?ncekine e?it ayl?k maa? olmas? gerekir. ???i ?nerilen yeni ko?ullar? iki kez reddederse, s?zle?mesi sonland?r?labilir ().
8. ?al??ma program?n?n d?zeltilmesi. Bu, i?letmede emek s?resinin optimizasyonu durumunda m?mk?nd?r. Ancak, bu davadaki t?m de?i?ikliklerin sendikay? onaylamas? gerekti?ine dikkat edilmelidir.

?? s?zle?mesindeki ana ko?ullara ek olarak, ek olanlar?n genellikle ?ng?r?ld???ne dikkat etmek ?nemlidir. Bu, hem i?veren hem de ?al??an i?in gereklidir, sonu?ta, g?revleri ve yasalar? daha ayr?nt?l? olarak a??klaman?za olanak tan?r. ??nk? tart??mal? durumlar durumunda mahkemede davas?n? kan?tlamak ?ok daha kolay hale gelir.

Ancak burada, hi?bir h?km?n yasalarla garanti edilen haklar? ihlal edemeyece?ine dikkat edilmelidir. E?er yasay? ihlal eden h?k?mler varsa, i? s?zle?mesinde uygulanamazlar.

S?zle?meye dahil edilebilecek ek ko?ullar:

• deneme s?resini ge?me zaman? ve s?reci (bu pozisyon i?in kullan?l?yorsa);
• konumdaki geni?letilmi? veriler;
• s?rlar?n (ticari veya durum) a??klanmamas?;
• ???inin ve ailesinin ?yelerinin nitel ya?am seviyesini art?rmaya i?aret etmek;
• ek olarak kendini sigortalama f?rsat? sa?layan h?k?m;
• Ek emeklilik h?km?ne ili?kin d?zenleme (?zel ?irketlerle);
• Taraflar?n anla?maya ili?kin hak ve y?k?ml?l?klerine ili?kin h?k?mler;
• Kurulu?un paras?n? inceleyen bir ?al??ana uygulanan g?revler (kural olarak, bir s?re i?inde ?al??mak zorunda kal?r).

T?m kat?l?mc?lar?n?n r?zas? nedeniyle bir i? s?zle?mesine ek ko?ullar girilir. Ayn? zamanda zorunlu de?ildirler ve onlar?n varl??? olmadan s?zle?me ge?erli olacakt?r.

Medeni hukuktan farkl?l?klar

?imdi pratikte sivil s?zle?meler olduk?a s?k uygulanmaya ba?lad? Emek yerine. Genel olarak bunun nedeni, i?verenin haklar listesini ve ?al??anlar?n?n sosyal paketini ?nemli ?l??de azaltmak istemesidir.

Bu anla?man?n ?z?, m??teri - y?klenici tarz?nda bir ili?ki anlam?na gelmesidir. Ba?ka bir deyi?le, o i?g?c? ili?kilerini do?rulam?yor.

Sonu? olarak, bu S?zle?me kapsam?ndaki idam edilen bir ?al??an, devlet taraf?ndan garanti edilen bir sosyal paket almayacakt?r (hastal?k izni, tatil vb.). Ayr?ca, asgari ?cretle ilgili yasan?n sa?lanmas? bu t?r bir s?zle?me i?in ge?erli de?ildir. B?ylece, ?al??anlar mahkemeye gitmek zorunda kalacaklar.

Sigorta primleri yap?lmad???ndan, bir sivil hukuk s?zle?mesi kapsam?nda bir ?al??an?n ?al??mas? i? defterinde say?lmayacakt?r. ??veren de var Daha Fazla F?rsat B?yle bir s?zle?menin feshi i?in (ve tazminat ?denmeyecek Kullan?lmayan Tatil ve hastal?k izni).

Bu S?zle?me, ?al??anlar? sa?lar ?ok daha fazla sosyal garanti??veren taraf?nda, sivil ve yasal bir s?zle?meden daha fazlas?. E?er i?veren bir uzman kiralarken ikincisini kullanmak istiyorsa, niyetlerini d???nmelisiniz. B?y?k olas?l?kla kurtarmak istiyor finansal kaynaklar?al??an?n kendisi ?zerinde k?t? bir etkisi olacak sosyal garantiler ?zerine.

Saklama sipari?i

Bu belge, yasaya g?re derlenmelidir. kopyalamak. Bunlardan biri personel departman?n?n ar?iv tesislerinde ve ikincisi uzman?n elinde olmal?d?r. Fesih meydana gelene kadar saklanmal?d?r (bunun nedeni olarak, ?irketteki ba?ka bir i?yerine tutulan veya ba?ka bir i?yerine aktar?lan pozisyonun uyumsuzlu?u i?in i?ten ??kar?lmas? bir sebep olabilir).

Bu belgenin ?al??an? durumunda, yazarak i?yerinde geri y?kleyebilece?ini belirtmek gerekir. ?lgili uygulama.

Rusya Federasyonu ?al??ma Kanunu h?k?mlerine uygun olarak, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine, i? s?zle?mesinin bir kopyas? depoda kalmal?d?r. 65. Madde, i?vereninin 75 y?l boyunca saklamas? gerekti?ini ve ard?ndan bir ar?iv kurumuna gitmesi gerekti?ini s?yl?yor.

?u anda kurulu?lar 50 y?ll?k bir depolama s?resi elde etmek istiyor, ancak bu da yeterli B?y?k g?sterge. Ortaya ??kan tart??mal? durumlar? ??zmek veya zarar durumunda emekli maa??n? hesaplamak i?in bir i? s?zle?mesinin depolanmas? gerekir. i? kitab?. Yard?m? ile, zararl? ?al??ma ko?ullar?na sahip uzmanl?k alanlar?nda ?al??may? onaylayabilirsiniz.

Bir i? s?zle?mesi ne gibi garantiler? Sorunun cevab? bu programda.

?? s?zle?mesi n 15/09
Moskova 15 Eyl?l 2011
S?n?rl? Sorumluluk ?irketi "Vector" Genel M?d?r Yard?mc?s? Andrei Semenovich Popov taraf?ndan temsil edilen, daha sonra bir yandan "i?veren" olarak adland?r?lan 1 Ocak 2011 tarihli bir avukat g?c? temelinde hareket eden ve daha sonra Ivan Nikolaevich Sidorov "?al??an" olarak adland?r?lan bu i? s?zle?mesini a?a??dakilerle sonu?land?rd? ...
1. Genel h?k?mler
1.1. Bu i? s?zle?mesi uyar?nca, ?al??an sat?? m?d?r? sat?? departman?nda i?veren taraf?ndan i?e al?n?r.
1.2. ?al??an?n ?al??ma yeri LLC Vector'un merkez ofisidir.
1.3. ??verenin ?al??mas?, ?al??an i?in ana i? yeridir.
1.4. Bu i? s?zle?mesi belirsiz bir s?re i?in sonu?land?r?lm??t?r.
1.5. ?al??an?n asl?nda 15 Eyl?l 2011'den beri ?al??mas?na izin verilir
1.6. ?al??an, ?al??an?n atanan ?al??ma ile uyumunu do?rulamak i?in test son tarihini 2 ay boyunca belirler.
2. ?al??an?n hak ve y?k?ml?l?kleri
2.1. ?al??an?n:
2.1.1. Bu i? s?zle?mesi nedeniyle ona bir ?al??ma sa?lamak.
2.1.2. ??g?c? korumas?n?n d?zenleyici gereksinimlerini kar??layan g?venlik ve ?al??ma ko?ullar?n?n sa?lanmas?.
2.1.3. Yeterlilik, karma??kl?k, miktar? ve kalite uyar?nca zaman?nda ve tam olarak ?denmesi.
2.1.4. ??yerinde ?al??ma ko?ullar? ve i?g?c? koruma gereksinimleri hakk?nda eksiksiz ve g?venilir bilgiler.
?al??an?n, Rusya Federasyonu'nun ?al??ma mevzuat?n?n bu i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?len ba?ka haklar? vard?r.
2.2. ?al??an zorunludur:
2.2.1. Bu i? s?zle?mesi taraf?ndan kendisine atanan ve i? tan?m?na atanan i?g?c? g?revlerini do?ru bir ?ekilde yerine getirin.
2.2.2. ??verenle y?r?rl?kte olan i?g?c? d?zenlemelerine, i?g?c? koruma ve i?g?c? g?venli?ini sa?lama gereksinimlerine, do?rudan ile ilgili i?verenin di?er yerel d?zenleyici eylemlerine uyun i?g?c??al??an?n imzaya a?ina oldu?u ?al??an.
2.2.3. ???i disiplini takip edin.
2.2.4. E?er i?veren bu m?lk?n ve di?er ?al??anlar?n g?venli?inden sorumluysa, i?verenin ???nc? taraflar?n?n m?lkiyeti de dahil olmak ?zere i?verenin m?lk?ne dikkat edin.
2.2.5. ?al??an, Rusya Federasyonu ve bu i? s?zle?mesinin i?g?c? mevzuat? taraf?ndan ?ng?r?len di?er g?revleri yerine getirmekle y?k?ml?d?r.
3. ??verenin haklar? ve y?k?ml?l?kleri
3.1. ??veren hakk?na sahiptir:
3.1.1. Bu i? s?zle?mesi kapsam?nda g?revlerin vicdani performans? ?al??an? talebi.
3.1.2. ??g?c? d?zenlemeleri, i?g?c? koruma gereksinimleri ve i?g?c? g?venli?i de dahil olmak ?zere do?rudan ?al??an?n i?g?c? faaliyeti ile ilgili yerel eylemleri kabul edin.
3.1.3. Rusya Federasyonu, di?er federal yasalar taraf?ndan ?ng?r?len ?ekilde bir ?al??an? disiplin ve sorumluluktan ?ekmek.
3.1.4. ?al??an? vicdanl? etkili ?al??ma i?in te?vik edin.
??verenin, Rusya Federasyonu'nun ?al??ma mevzuat? olan bu i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?len ba?ka haklar? vard?r.
3.2. ??veren zorunludur:
3.2.1. Bu i? s?zle?mesi nedeniyle ?al??ana i? sa?lay?n.
3.2.2. ???inin, i?g?c? korumas?n?n d?zenleyici gereksinimlerini kar??layan g?venlik ve ?al??ma ko?ullar?n? sa?lay?n.
3.2.3. ?al??ana ekipman, ara?lar, teknik belgeler ve i?g?c? g?revlerinin performans? i?in gerekli di?er ara?lar? sa?lay?n.
3.2.4. ?al??andan kaynaklanan ?cretleri zaman?nda tam tutarda ?deyin.
3.2.5. Rusya Federasyonu mevzuat?na uygun olarak ?al??an?n ki?isel verilerinin korunmas?n? sa?lay?n.
3.2.6. ??g?c? faaliyeti ile do?rudan ilgili yerel d?zenleyici eylemlerle imza alt?ndaki ?al??an? tan?mak.
3.2.7. ???i g?revlerinin yerine getirilmesiyle ilgili ?al??anlar?n hanehalk? ihtiya?lar?n? sa?lamak.
3.2.8. Niteliklerini art?rmak i?in ?retim gereklili?i durumunda ?al??an?n e?itimine ?deme yap?n.
??veren, i? yasas? ve i? hukuku, toplu anla?malar, anla?malar, yerel d?zenlemeler ve bu i? s?zle?mesi i?eren di?er d?zenleyici yasal eylemler taraf?ndan ?ng?r?len di?er g?revleri yerine getirir.
4. ??leme ve Sosyal Garantiler
4.1. Bu i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?len i? g?revlerinin performans? i?in, ?al??an 40.000 ruble resmi bir maa? kurar. ayl?k.
4.2. ?al??ana bonuslar?n ?denmesi, bu i? s?zle?mesini imzalarken ?al??an?n tan?d??? bonusun h?km?nde ?ng?r?len ?ekilde yap?l?r.
4.3. ?cretlerin ?denmesi ?al??an i?in ayda iki kez, 5. ve 20.
4.4. ?al??an?n maa??ndan, Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan ?ng?r?len davalarda kesintiler yap?labilir.
4.5. ?al??an, Rusya Federasyonu mevzuat? ve i?verenin yerel d?zenleyici eylemleri taraf?ndan belirlenen faydalar, garantiler ve tazminatla geni?letilir.
5. ?al??ma saatleri ve dinlenme zaman?
5.1. ?al??an?n ?al??ma ve dinlenme modu, bu i? s?zle?mesini imzalarken ?al??an?n tan?d??? i?verenin i? i?g?c? program?n?n kurallar?na uygun olarak belirlenir.
6. Sosyal sigorta
6.1. ?al??an, emek faaliyeti ile ba?lant?l? olarak zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Zorunlu t?rler ve ko?ullar sosyal sigorta??g?c? faaliyeti ile ba?lant?l? ?al??an, i?veren taraf?ndan Rusya Federasyonu mevzuat?na uygun olarak y?r?t?lmektedir.
7. ?? s?zle?mesinin di?er ko?ullar?
7.1. ?al??an, bu i? s?zle?mesinin ge?erlili?i s?ras?nda ?stlenir ve 3 (??) y?l boyunca fesihinden sonra, i? g?revlerinin performans? ile ba?lant?l? olarak iyi bilinen bir ?al??an haline gelen yasalarla korunan ticari bir s?rr? a??klamaz.
Yasalarla korunan ticari bir s?r olu?turan bir bilgi listesi ile, ?al??an?n resme a?ina olmas? gerekir.
7.2. Bu Anla?man?n 7.1.1.1.1.1.1.1'de belirtilen bilgilerin kullan?m? ve yasad??? if?a prosed?r?n?n ihlali durumunda, s?zle?menin ilgili su?lu taraf?, verilen hasar?n di?er taraf?n? geri ?demekle y?k?ml?d?r.
8. ?? S?zle?mesinin Taraflar?n?n Sorumlulu?u
8.1. ??veren ve ?al??an, bu i? s?zle?mesi, i?verenin yerel d?zenleyici eylemleri, Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan belirlenen g?rev ve y?k?ml?l?klerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir ?ekilde ger?ekle?tirilmesinden sorumludur.
8.2. Tamamlamak i?in disiplin su?u Yani, kendisine atanan i?g?c? g?revleri hatas? sayesinde ?al??an taraf?ndan yap?lan memnuniyetsiz veya uygunsuz performans, ?al??an ?al??ana uygulanabilir Disiplin yapt?r?mlar?, sanat i?in sa?lanm??t?r. 192 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.
8.3. ??veren ve ?al??an, davalarda ve i?g?c? mevzuat? ve di?er federal yasalar taraf?ndan ?ng?r?len ?ekilde maddi ve di?er yasal sorumluluk t?rlerine getirilebilir.
9. ?? s?zle?mesinin de?i?imi ve feshi
9.1. Bu i? s?zle?mesinin taraflar?n?n her biri, ekleme veya i? s?zle?mesindeki di?er de?i?iklikleri g?ndeme getirme hakk?na sahiptir; bu, taraflar?n anla?mas? ile, istihdam?n ayr?lmaz bir par?as? olan ek bir anla?ma s?zle?me.
9.2. A?a??daki davalarda taraflar?n anla?mas? ile bu i? s?zle?mesinde de?i?iklikler ve eklemeler yap?labilir:
a) taraflar?n haklar?n?, y?k?ml?l?klerini ve ??karlar?n? etkileyen ve i?verenin yerel d?zenleyici eylemlerini de?i?tirirken Rusya Federasyonu'nun mevzuat?n? de?i?tirirken;
b) Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan ?ng?r?len di?er durumlarda.
9.3. ??veren, ?rg?tsel veya teknolojik i?g?c? ko?ullar?ndaki de?i?imle ilgili nedenlerden dolay? bu i? s?zle?mesinin ?artlar?n? (i?lev i?levi hari?) de?i?tirirse, i?veren ?al??an? en ge? iki aydan ?nce yaz?l? olarak bilgilendirmekle y?k?ml?d?r. De?i?im (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 74. maddesi).
??veren, ?al??an?, kurulu?un tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak yakla?an i?ten ??kar?lma konusunda ki?isel olarak ve imza alt?nda uyarmakla ve i?ten ??kar?lmadan en az iki ay ?nce kurulu? ?al??anlar?n?n say?s?n? azaltma zorunlulu?udur.
9.4. Bu i? s?zle?mesi sadece Rusya Federasyonu ve di?er federal yasalar taraf?ndan belirlenen gerek?elerle feshedilir.
?? s?zle?mesinin feshi ?zerine, ?al??ana Ch. 27 Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun yan? s?ra Rusya Federasyonu ve di?er federal yasalar?n i? kanununun di?er normlar?.
10. Nihai h?k?mler
10.1. Taraflar?n i? anla?mazl?klar? ve bu i? s?zle?mesinin ?artlar?na uyma konusundaki anla?mazl?klara taraflar?n anla?mas? ile izin verilir ve anla?ma yap?lmazsa, i? anla?mazl??? ve (veya) mahkeme taraf?ndan de?erlendirilir. kanunla belirlenmi? RF.
10.2. Bu i? s?zle?mesi taraf?ndan ?ng?r?lmeyen k?s?mda, taraflar Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan y?nlendirilir.
10.3. Bu i? s?zle?mesi, ayn? yasal g?ce sahip olan kopyada sonu?land?r?lm??t?r. Bir ?rnek, i?veren taraf?ndan ?al??an?n ki?isel dosyas?nda, ikincisi - ?al??anla birlikte saklan?r.
Taraflar?n adresleri, detaylar? ve imzalar?
??veren: ?al??an:
S?n?rl? Sidorov Ivan Nikolaevich ile Toplum
Sorumluluk "Vekt?r" Pasaport Serisi 45 09 N 117890
Adres: Moskova, Mira Bulvar?, ATS "Konkovo" taraf?ndan yay?nland?
70 G. Moskova, 01 Mart 2006'da
Tin 7720253114, Kontrol Noktas? Adresi: Moskova,
772001001 ST. Sendika, 116,
R/S 40701302430090006 B?NA. 3, sq. 11
Moskova'da Rusya'n?n Sberbank'?n bataryas?nda
?ube N 1238/0809
K/S 30101810400000000228
BIC 044525225
Genel ???i Yard?mc?s?
Sidorov Direkt?r? /i.N. Sidorov/
Popov /a.s. Popov/
?? s?zle?mesinin ikinci kopyas? al?nd?.
Sidorov /i.n. Sidorov/