Mevcut mevzuata g?re kay?tl? ?al??anlar ?al??ma mevzuat? Rusya Federasyonu y?ll?k ?cretli izin hakk?na sahiptir.

Bununla birlikte, ?o?u zaman bir ?al??an?n kendisine ayr?lan dinlenme g?nlerini tam olarak kullanmadan i?ten ayr?lmas?yla ortaya ??kan durumlar vard?r. B?yle bir durumda i?verenin kullan?lmam?? izinlerin tahakkuk ettirilmesi ve ?denmesi gerekir.

Kim tazminat alma hakk?na sahiptir?

Bir ?al??an?n istifa etmeden maa? alma hakk? vard?r. maddi tazminat ek izin g?nleri i?in y?lda 28 g?n? a?mak.

Bunlar, Uzak Kuzey'deki i??iler veya sa?l??a zararl? i?lerde ?al??an ki?ilerin yan? s?ra di?er baz? i??i kategorilerinden kaynaklanmaktad?r.

Her kurulu?un kendisi, ?rne?in uzun s?reli s?rekli hizmet i?in ?al??anlar? i?in birka? ek tatil g?n? belirleyebilir.

Tazminat i?in ?unlar? yapmal?s?n?z: ?cretsiz form uygulamas? yaz?n tatil g?nlerinin de?i?tirilmesi talebiyle nakit ?deme.

G?n say?s?n?n belirlenmesi

Hesaplama her zaman ?denecek g?n say?s?n?n vurgulanmas?yla ba?lar. Hesaplama prosed?r? onaylanan Kurallar?n 35. maddesinde yans?t?lm??t?r. 30.04.1930 tarih ve 169 say?l? Emirle.

??letmede en az 10,5 ay ?al??m?? ve tek bir g?nl?k y?ll?k izin kullanmam?? ki?iler, y?ll?k tazminat?n tamam?n? alma hakk?na sahiptir.

Ayr?ca, a?a??daki nedenlerden dolay? i?ten ??kar?lma meydana gelmi?se, kurulu?ta alt? aydan 11 aya kadar ?al??m?? ?al??anlar i?in de ge?erlidir:

• zorunlu personel azalt?mlar?nda;
• ?rg?t?n tasfiyesi;
• ki?inin ?al??maya devam edemeyece?ini belirten bir t?bbi rapor;
• Rus ordusunun saflar?na zorunlu askerlik.

Di?er durumlarda, 10,5 aydan az ?al??an ?al??anlar i?in kullan?lmam?? izin g?nlerinin say?s?, ?al???lan aylarla orant?l? olarak hesaplan?r.

Ancak bir ?al??an?n uzun s?redir kurulu?ta olmas? ve nadiren ve d?zensiz bir ?ekilde tatile ??kmas? durumunda ka? g?n ?denece?ini nas?l hesaplayabiliriz?

?al??ma y?l? ba??na 28 g?n tatil tahakkuk ettirilmelidir. Fakat Takvim y?l? dikkate al?nmaz ve resmi i?e giri? g?n?nden itibaren ba?layan s?re.

Y?l tam olarak ?al???lmam??sa, o zaman her ay i?in yakla??k olarak hesaplanmal?d?r 2,33 g?n tatil.

Mevcut mevzuata uygun olarak kurulu?, hesaplamalarda her zaman yukar? do?ru meydana gelen yuvarlaman?n yap?ld??? ondal?k noktadan sonraki basamaklar?n s?ras?n? ba??ms?z olarak belirler.

?stelik bir ay i?inde ?al???l?rsa 15 g?nden fazla (dahil) ise CCW'nin tam olarak hesaplanmas?nda dikkate al?n?r; daha az ise hesaplamaya dahil edilmez. Fatura d?nemi ay?n son g?n?nde bitiyorsa ortalama kazan? belirlenirken bu ay hesaplamaya dahil edilir.

Tahsis edilen toplam tutar?n tatil g?nleri Kullan?lan tatil g?nleri d???l?r.

Y?ll?k izin s?resinin normalden daha y?ksek oldu?u bir?ok meslek vard?r. Bu durumda ?al???lan her ay, Daha tatil g?nleri.

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma durumunda tazminat i?in kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s?n? hesaplama form?l? a?a??daki gibi sunulabilir:

Alt = Dpg /12 *M – Di

• Alt
• Dpg- ?al???lan y?l i?in ayr?lan tatil g?nlerinin say?s?;
• Di– ?al??an?n y?ll?k izinde oldu?u g?nler.

Ortalama kazanc?n hesaplanmas?

Tazminat?n hesaplanmas? gereken s?re belirlendikten sonra ortalama g?nl?k kazanc?n hesaplanmas? gerekir.

Bunun i?in t?m ?al??ma s?resi boyunca elde edilen gelir dikkate al?n?r. Daha sonra toplam tutar ?al???lan g?n say?s?na b?l?n?r. Ayr?ca ortalama kazanc? hesaplamak i?in tam ?al???lan her ayda 29,3 g?n oldu?u varsay?lmaktad?r.

Bu hesaplamaya, ?al??an?n masraflar? kendisine ait olmak ?zere izinde oldu?u, 14 g?nden fazla s?ren, mazeretsiz bir nedenle i?ten uzak kald??? veya do?um izninde oldu?u d?nemler dahil de?ildir.

Tazminat hesaplama form?l?:

KNO = Alt * SD

• B?L?YORUM– kullan?lmayan tatil i?in tazminat;
• Alt– kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s?;
• SD– ortalama g?nl?k kazan?.

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine kullan?lmayan tatil i?in tazminat hesaplama ?rne?i

Ivanov A.A. 05.03.2014 tarihinde ?irkette i?e girdim. ??ten ??k?? tarihi: 01/18/2015. Maa? 20.000 ruble ayl?k maa? Ocak ay? i?in 14.000 ruble idi. Tatilde de?ildim. CNO'yu hesaplamak gerekir.

Ivanov, 3 May?s'tan 2 Ocak'a kadar 8 ay boyunca ?al??t?. Ayr?ca Ocak ay?nda 16 g?n daha ?al???ld?. 16 g?n yar?m aydan fazla oldu?undan Ocak ay? tam ay olarak dikkate al?n?r.

Form?le uygun olarak g?n say?s?n? hesapl?yoruz (?? ondal?k basama?a yuvarlanm??):
28 / 12 * 9 = 20,997 g?n

Ortalama g?nl?k kazanc? hesapl?yoruz:

• (29,3*8 + 29,3/31*16)=249,523 – Ivanov'un kurulu?un ?al??an? oldu?u toplam takvim g?n? say?s?, s?zde tatil d?nemi;
• 20.000*8 + 14.000 = 174.000 – ?al??ma s?ras?ndaki toplam maa?;
• 174.000 / 249, 523 = 697.331 – ortalama g?nl?k kazan?.

B?ylece Ivanov'un KNO'su ??yle olacakt?r: 20.997 * 697,331 = 14641,86 ruble.

CNO'yu muhasebeye yans?tmaya y?nelik belgeler

Ama?lara g?re CCW'nin hesaplanmas? muhasebe kullan?larak meydana gelir Form T-61 “??ten ??kar?lma ?zerine not hesaplamas?”.

Belgenin ?n ve arka y?zleri doldurulmal?d?r:

?al??ana verilen paran?n, girilen ?deme belgelerinin detaylar?yla birlikte uzla?t?rma notuna yans?t?lmas? gerekmektedir. Tutarlar sadece say?larla de?il ayn? zamanda kelimelerle de belirtilir.

Tazminat?n ?denmemesi halinde cezalar

Bir ?al??an? i?ten ??kard?ktan sonra i?veren gerekli tazminat? aktarmay? reddederse, Rusya Federasyonu ?al??ma mevzuat?na uygun olarak (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236. Maddesi), i?ten ??kar?lan ?al??an?n mahkemeye gitme hakk? vard?r. .

Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'na g?re, yetkililer i? ve i??i koruma mevzuat?n?n ihlali nedeniyle idari sorumluluk ta??yor. tutar?nda para cezas?na ?arpt?r?labilirler. 5 bin ruble'ye kadar. T?zel ki?iler kadar para cezas?na ?arpt?r?labilir 50 bin ruble'ye kadar.

Para cezas?n?n ?denmesi, organizasyonun CCW ?deme y?k?ml?l???n? ve gecikme cezalar?n? ortadan kald?rmaz.

Ceza, verginin ge? ?denmesiyle ayn? ?ekilde hesaplan?r. Tazminat?n ?denmesi gereken d?nemde y?r?rl?kte olan Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n yeniden finansman oran?n?n ?? y?zde biri.

Ceza hesaplama ?rne?i

??ten ??kar?lan bir ?al??ana 26 bin ruble alm?? olmal?yd? 1 Kas?m'a kadar. Ancak kurulu? ?demeyi 1 ?ubat'a kadar erteledi. 12 Ocak'ta refinansman oran? %1 artarak %14 olarak ger?ekle?ti.

Ceza a?a??daki algoritmaya g?re hesaplan?r:

• 1 Kas?m'dan 11 Ocak'a kadar s?re 72 g?nd?r. Bu d?nemde ceza g?nde (26.000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 ruble olacak;
• 12 Ocak'tan 1 ?ubat'a kadar 21 g?n. Ceza, g?nde (26.000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 ruble olacakt?r.
  ?denecek toplam ceza miktar? 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 ruble.

Video: ??ten ??kar?lma durumunda tatil tazminat?

Video, kurulu? ?al??an?n?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine kullan?lmayan tatil g?nleri i?in hangi durumda ve kime tazminat ?denmesi gerekti?ini a??kl?yor.

Tazminat hesaplama prosed?r? farkl? durumlar?al??an istihdam?.

??ten ??karma tazminat? hesaplay?c?s? hesaplamalar? birka? a?amada yapar. ?lk olarak, ?al??an?n tazminat almaya hak kazand??? kullan?lmam?? izinlerin takvim g?n? say?s? belirlenir. Daha sonra tazminat miktar?n?n kendisi hesaplan?r. Bunu yapmak i?in istifa eden ?al??an?n ortalama g?nl?k kazanc?n? bilmeniz gerekir. Bu arada, gerekirse hesap makinesi ortalama g?nl?k kazanc?n?z? hesaplaman?za yard?mc? olacakt?r.

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat?n hesaplanmas?: form?l

Kullan?lmayan izinlerin tazminat? a?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r:

Kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? genel kural tatil g?nlerinin say?s?n?n ?arp?m? olarak tan?mlan?r, ?al??an nedeniyle?al???lan her ay i?in (y?ll?k izni 12'ye b?l?yoruz), belirli bir i?veren i?in ?al???lan ay say?s?na, halihaz?rda al?nm?? olan tatil g?nleri ??kar?larak elde edilen tutar.

Bir i?veren i?in ?al???lan ay say?s?n? hesaplarken baz? ?zelliklerin bulundu?unu l?tfen unutmay?n (SSCB'nin NKT'si taraf?ndan 30 Nisan 1930 N 169'da onaylanan Kurallar?n 35. maddesi). Yani bir ?al??an yar?m aydan az ?al??m??sa bu ay hesaplaman?n d???nda b?rak?l?r, yar?s? veya daha fazla ?al??m??sa bu ay tam ay say?l?r. Bize Rostrud'da a??klad?klar? gibi, e?er bir ayda 31 g?n varsa yar?s? 16 g?n, bir ayda 29 g?n varsa yar?s? 15 g?nd?r.

Tatilin i? g?nlerinde sa?lanmas? durumunda kullan?lmayan tatil i?in tazminat

Belirli ?al??an kategorilerine takvim g?nlerinde de?il i? g?nlerinde izin verilmektedir. ?rne?in, bu t?r ?al??anlar aras?nda mevsimlik i??iler (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 295. Maddesi) ve ayr?ca iki aya kadar bir s?re i?in i? s?zle?mesi imzalanan ?al??anlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 291. Maddesi) yer almaktad?r. Rusya Federasyonu). Dolay?s?yla, bu ?al??anlar i?in kullan?lmam?? izin tazminat?, takvim g?nlerinde izin verilen ?al??anlarla ayn? form?l kullan?larak hesaplan?r (yukar?daki form?le bak?n?z). Ancak kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? farkl? ?ekilde hesaplan?r:

Kullan?lmayan izinlere ili?kin tazminat?n ?denmesi i?in son tarih

??veren, bu ?al??an?n i?inin son g?n?nde i?ten ??kar?lmas? ?zerine ?al??ana t?m ?demeleri yapmakla y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. Maddesi). Buna g?re ?al??an?n, son i? g?n?nde kullan?lmam?? izinleri i?in de tazminat almas? gerekiyor.

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat?n ?denmemesi sorumlulu?u

??veren, istifa eden ?al??ana kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?demezse ve i? m?fetti?li?i bunu ??renirse (?rne?in, ?al??an ?ikayette bulunursa), i?veren para cezas?na ?arpt?r?lacakt?r. Para cezas?n?n miktar? (Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 6. B?l?m?, Madde 5.27):

• 30.000 ruble'den. 50.000 ovu?turmaya kadar. - t?zel ki?ilik-i?veren i?in;
• 10.000 ruble'den. 20.000 ovu?turmaya kadar. - T?zel ki?ilik i?verenin yetkilileri i?in;
• 1000 ruble'den. 5000 rub'e kadar. - bireysel giri?imciler i?in.

Bu arada, e?er i?veren kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?d?yorsa, ancak belirlenen son tarihi ihlal ederek, bu tazminatla birlikte i?veren, i??i ?demelerindeki gecikme i?in ?al??ana ba?ka bir tazminat ?demekle y?k?ml?d?r (?? Kanunu'nun 236. Maddesi) Rusya Federasyonu). Bizimki boyutunu hesaplayabilir.

2018'de i?ten ??kar?lma ?zerine tazminat?n hesaplanmas? - ?rnekyaz?m?zda bulacaks?n?z. ?al??an?n tam ?al??ma s?resi yoksa veya kazanc? yoksa hesaplaman?n kendi farkl?l?klar? vard?r. Bunlar? ve tazminat hesaplaman?n di?er n?anslar?n? ele alal?m.

K?dem tazminat? ne anlama geliyor?

??ten ??kar?lma ?zerine izin tazminat?ndan bahsederken, genellikle bunun kesinlikle t?m ?al??anlar i?in ge?erli olan en genel durumunu kastediyoruz. Bu, ?al??ma s?resi boyunca kullan?lmayan tatil nedeniyle ?denmesi gereken tatil ?creti ?eklinde i?ten ??kar?lma tazminat?d?r. Her ?al??an?n y?ll?k ?cretli izin hakk? vard?r ve i?ten ??kar?lma s?ras?nda bunun bir k?sm? (ve hatta bazen birka? y?ll?k izin) kullan?lmam?? olabilir. Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127'si, fiili s?resi ne olursa olsun, i?ten ??kar?lma durumunda bu k?sm? ?demekle y?k?ml?d?r. ??ten ??kar?lma tazminat?n?n hesaplanmas?nda i? s?zle?mesinin feshi nedeni ?nemli de?ildir.

??ten ??kar?lma durumunda tazminat g?nleri nas?l hesaplan?r? Standart y?ll?k izin s?resi 28 takvim g?n?d?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 115. Maddesi). Ancak, baz? i??i kategorileri i?in geni?letildi (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 116-119. Maddeleri, 348.10. Maddesi). ??ten ??kar?lma durumunda izin ?creti, varsa uzatma dikkate al?narak, belirli bir ki?iye ?denmesi gereken tatil s?resine g?re hesaplan?r. Tatil dahil de?ildir tatiller.

Y?ll?k iznin uygulanaca?? y?l?n ba?lang?c?, her bir ?al??an i?in her i?veren taraf?ndan ayr? ayr? belirlenir - bu i?te ?al??maya ba?lad??? ilk g?nden itibaren (Halk Komiseri taraf?ndan onaylanan d?zenli ve ek izinlere ili?kin Kurallar?n 1. maddesi) SSCB'nin 30 Nisan 1930 No. 169 tarihli karar?) ve ba?lang?? tarihinden itibaren hesaplanan takvim y?l? i?inde ?al??an?n bu hizmet s?resine dahil olmayan s?reler ya?amas? durumunda son kayd?r?labilir (?al??ma Kanunu'nun 121. Maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu).

Acil olarak kay?tl? ki?iler i?in (2 aya kadar) 2018 y?l?nda i?ten ??kar?lma tazminat?n?n hesaplanmas? da yap?lmaktad?r. i? s?zle?mesi(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 291. Maddesi) veya yar? zamanl? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 93. Maddesi). ?u tarihte: belirli s?reli s?zle?me Tatil ?creti, ?al???lan her ay?n 2 i? g?n? tatile kar??l?k gelmesi esas al?narak hesaplan?r.

?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine kullan?lmayan tatil i?in tazminat tahakkuk etmesine gerek yoktur:

• bir GPC s?zle?mesi kapsam?nda haz?rlanm??t?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 11. Maddesi);
• yar?m aydan az ?al??anlar (SSCB Halk ?al??ma Komiserli?i taraf?ndan 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylanan d?zenli ve ek izinlere ili?kin Kurallar?n 35. maddesi).

??ten ??kar?lma ?zerine tahakkuk eden tazminat, sigorta primlerine, ki?isel gelir vergisine tabidir ve ?al??ana ?denmesi gereken di?er tutarlarla birlikte son g?n?nde ?denir. emek faaliyeti(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. Maddesi).

??ten ??kar?lmadan tatil ?creti tazminat? alman?n m?mk?n olup olmad???n? okuyun.

2018'de tazminat hesaplama form?l?

??ten ??kar?lma durumunda tatil tazminat? nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplan?r? 2018 y?l?nda i?ten ??kar?lma halinde izin tazminat? hesaplamas?nda 2017 y?l?na g?re bir yenilik bulunmamaktad?r. ??ten ??kar?lma durumunda tazminat miktar?n?n ?una e?it oldu?u form?l hala kullan?lmaktad?r:

KNO = SDZ x NDO,

KNO - tatil kullan?lmad?ysa i?ten ??kar?lma durumunda tatil tazminat?;

SDZ - ortalama g?nl?k kazan?;

NDO - kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s?.

??ten ??kar?lma tazminat? hesaplan?rken, ortalama g?nl?k kazan? miktar? Art. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139'u a?a??daki ?ekilde belirlenmesini ?ng?rmektedir:

SDZ = WIP / 12 / 29.3,

WIP - tahmini s?re boyunca tahakkuk eden ?cretler (i?ten ??kar?lma ay?ndan 12 ay ?nce);

12 - fatura d?nemindeki ay say?s?;

29.3 - fatura d?neminin 1 ay? ba??na ortalama takvim g?n? say?s?.

Ancak, ortalama g?nl?k kazanc?n belirlenmesinde i?veren taraf?ndan ?denen t?m gelirler ve dolay?s?yla ?al??an?n i?veren i?in ?al??t??? t?m s?reler dikkate al?namaz (Rusya Federasyonu H?k?meti'nin 922 say?l? Karar?n?n 5. maddesi). 24 Aral?k 2007). ?zellikle tatil d?nemlerine, hastal?k iznine ve i? gezilerine atfedilebilen tahakkuklar? kapsamaz.

Bu durumda ortalama g?nl?k kazanc?n hesaplanmas?nda dikkate al?nan ?al??ma s?resi, tam olarak ?al???lan aylara kar??l?k gelen g?n say?s?, her birindeki g?n say?s? 29,3 al?nacak g?n say?s? ile ?al???lan g?nlerin toplam? olacakt?r. tamamlanmam?? aylar i?in takvim ?al??ma g?nleri (madde 10 karar No. 922).

?cretlere ili?kin ikramiyelerin hesaplamada muhasebele?tirilmesi prosed?r?, ?dendikleri d?neme ba?l?d?r (922 say?l? Karar?n 15. maddesi).

Ayr?ca fatura d?nemi (12 ay) geliriyle ilgili olarak a?a??daki durumlar m?mk?nd?r:

• Gelir yaln?zca i?ten ??kar?lma ay?nda ger?ekle?ti. Daha sonra ortalama g?nl?k kazan?, yaln?zca bu ay i?in tahakkuk eden maa??n bu ay i?in hesaplanan ortalama takvim g?n? say?s?na b?l?nmesiyle hesaplanacakt?r (922 Say?l? Karar?n 7. maddesi). Son de?er, i?ten ??kar?lma ay?ndaki ?al??ma zaman?na kar??l?k gelen takvim g?nlerinin ayn? aydaki toplam g?n say?s?na oran?yla orant?l? olarak 29,3 say?s?ndan hesaplanacakt?r (922 Say?l? Karar?n 10. maddesi).
• Fatura d?neminde gelir yoktu. Daha sonra ortalama g?nl?k kazanc?n hesaplanmas?na ili?kin s?re, ayn? s?renin bir ?nceki d?nemine kayd?r?l?r (922 Say?l? Karar?n 6. maddesi). Ve orada gelir yoksa, ortalama g?nl?k kazan? maa? veya tarife oran?ndan hesaplanacakt?r (922 Say?l? Karar?n 8. maddesi).

??ten ??kar?lma durumunda tazminat b?rak?n: hesaplama

Kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s?, kendisine hak veren tam bir y?ll?k deneyimin 28 takvim g?n?ne, her tam ay?n ise 2,33 takvim g?n?ne kar??l?k gelmesi esas al?narak belirlenir. Ne zaman ge?en ay Hizmet s?resinin eksik oldu?u ortaya ??karsa, i?ten ??kar?lma tazminat? hesaplan?rken, ?al???lan g?n say?s?n?n yar?m ay? ge?mesi durumunda tam olarak dikkate al?n?r ve ?al???lan s?re dikkate al?nmaz. yar?m aydan az (SSCB NKT 04/30/1930 No. 169 taraf?ndan onaylanan d?zenli ve ek izinlere ili?kin Kurallar?n 35. maddesi).

Bir y?l boyunca i?ten ??kar?lma ?zerine izin i?in tazminat ?denmesinin zorunlu hale geldi?i durumlar vard?r, ancak ger?ekte bu tam olarak ??z?lmemi?tir (Halk Komiserli?i taraf?ndan onaylanan, d?zenli ve ek izinlere ili?kin Kurallar?n 28. maddesi). SSCB'nin ?al??mas? 30 Nisan 1930 No. 169). Bunlar ?al??an?n ?al??t??? durumlard?r:

• 11 aydan fazla s?re ge?mi? olmalar? ve hepsinin ayr?lma hakk? veren hizmet s?resine girmi? olmalar?;
• 5,5 ila 11 ay aras?nda de?i?en ancak say?n?n azalmas?, askere yaz?lma, e?itim veya ba?ka bir i?e atanma veya i?e uygun olmad???n?n ortaya ??kmas? nedeniyle istifaya zorlananlar.

Kanun, i?ten ??kar?lma tazminat? hesaplan?rken hesaplamayla belirlenen tatil g?nlerinin say?s?n?n yuvarlanmas?n? gerektirmemektedir. Bu nedenle, i?ten ??kar?lma durumunda izin tazminat?n? hesaplarken, ondal?k basamaklar? olan bir say? kullanabilir veya muhasebe politikas?na bunun tam say?ya yuvarlanmas?na ili?kin bir h?k?m yans?tabilirsiniz. ??ten ??kar?lma durumunda izin tazminat?n?n nas?l hesaplanaca??na karar verirken, yuvarlaman?n her zaman ?al??an lehine yap?lmas? gerekti?ini akl?n?zda bulundurmal?s?n?z (7 Aral?k 2005 tarih ve 4334 say?l? Rusya Federasyonu Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n mektubu-) 17).

Tahakkuk ve ?demeye ili?kin ?zel durumlar

??ten ??kar?lma durumunda tatil tazminat? miktar?n?n belirlenmesinde zorluklar a?a??daki durumlarda ortaya ??kabilir:

• Ayr?lma hakk?n?n belirlendi?i s?rede, hizmet s?resine dahil edilmeyen s?reler bulunmaktad?r. Bu durumda, bu t?r aral?klar? i?eren y?l? takip eden y?l?n ba?lang?c?, kar??l?k gelen takvim g?n? say?s? kadar kayd?r?l?r. Ve masraflar? size ait olan tatiller ba?lang?c? de?i?tirir gelecek y?l yaln?zca y?l i?indeki toplam s?releri 14 takvim g?n?n? a?arsa (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. Maddesi) ve vardiya, y?l i?in ?cretsiz izin g?nlerinin fiili say?s? ile 14 takvim g?n? aras?ndaki farkla ger?ekle?ir.
• ?al??an, tam tatil yapt??? y?l?n sonundan ?nce i?ten ayr?l?r. Bu durumda, i?ten ??kar?lma ?zerine, tatil ?cretinin, tatilin fazla ?denen k?sm?na kar??l?k gelen k?sm? kendisinden kesilir (30 Nisan'da SSCB Halk Komiseri taraf?ndan onaylanan, d?zenli ve ek tatillere ili?kin Kurallar?n 2. maddesi). , 1930 Say? 169). Ancak i?ten ??karman?n, tatil ?cretinin tamam?n?n ?denmesine hak kazand?rd??? gerek?esiyle meydana gelmesi halinde, i?ten ??kar?lma durumunda, tatilin fazla ?denen k?sm?na atfedilen tazminat ?demeleri gereksiz say?lmaz.

Tatilin fazla ?denen k?sm?na atfedilebilecek tatil ?cretinin nas?l hesaplanaca?? hakk?nda bilgi i?in makaleyi okuyun. .

Bir ?al??an?n daha sonra i?ten ??kar?lmayla birlikte tatile ??kmas? durumunda, tazminat?n hesaplanmas? ve ?denmesi son i? g?n?nde yap?lmal?d?r. Tatilden ve i?ten ??kar?lmadan ?nceki bu i? g?n?nde, ?al??an?n son ?demeyi almas? gerekir; ?al??ma kitab? ve daha fazla istihdam i?in gerekli di?er belgeler (Federal ?al??ma ve ?stihdam Servisi'nin 24 Aral?k 2007 tarih ve 5277-6-1 say?l? mektubu).

?nternetten kontrol etmek m?mk?n m??

??ten ??kar?lma durumunda tazminat?n manuel olarak hesaplanmas?n? ?nternet ?zerinden kontrol etmek m?mk?nd?r. Bunu yapmak i?in yukar?da a??klanan ?zellikleri dikkate alarak uygun programa istedi?i t?m bilgileri girmeniz gerekecektir. Program girilen verileri i?leyecek ve g?r?nt?leyecektir. tasar?m boyutu tazminat.

Sonu?lar

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?denmesi i?veren i?in zorunludur. Hesaplamas?, ortalama g?nl?k kazanc?n ve kullan?lmayan tatil g?nlerinin belirlenmesinin t?m ?zellikleri dikkate al?narak yap?lmal?d?r. Pe?in ?denen fazla izin ?creti stopaja tabidir. Hesaplama internet ?zerinden kontrol edilebilir.

??ten ??kar?lmadan kullan?lmayan tatil tazminat? - 2018- Herhangi bir b?y?k ve orta ?l?ekli ?irketin muhasebecilerini endi?elendiren bir soru Sonu?ta, neredeyse t?m kurulu?lar, kullan?lmayan tatilleri ?al??anlar i?in nakit tazminatla de?i?tirme konusunda olduk?a isteksizdir. Ama bunu yapmak zorundalar m?? Peki bir muhasebeci bu konuda nelere dikkat etmelidir?

Hangi durumlarda i?ten ??kar?lmadan tatil tazminat? verilir?

?le ?? Kanunu?irkette 1 y?l ?al??m?? her ?al??an?n y?lda en az 28 g?n ?cretli izin hakk? vard?r. Ancak uygulamada, ?zellikle orta ?l?ekli ve b?y?k ?irketlerde ?ok az say?da i??i, y?lda 28 g?n?n tamam?n? izin almay? ba?arabiliyor. Pek ?ok nedeni olabilir: ?stek yoktu, y?netici yo?un i? y?k? nedeniyle gitmeme izin vermedi vb. Herkes i?in olas? nedenler sonu?lar? ayn?d?r.

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's?, ?al??an?n kullanmak istemedi?i tatil g?nleri yerine ?irkete maddi tazminat ?demesine izin veriyor.

?NEML?! Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's?, y?k?ml?l??? de?il ?irketin y?netim hakk?n? g?vence alt?na al?r, bu nedenle konuyla ilgili nihai karar her durumda kurulu?ta kalacakt?r.

Ancak ?irketin belirli tatil g?nleri kar??l???nda para almak isteyen bir ?al??an? her zaman misafir etme hakk? yoktur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu, bunun yerine tazminat de?il, izin verilmesi gereken ki?ilerin ?zel bir listesini olu?turur. Bu ki?iler ?unlar? i?erir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesi):

• hamile kad?nlar;
• re?it olmayanlar (18 ya??n alt?nda);
• zararl? veya tehlikeli kabul edilen ko?ullarda ?al??an ki?iler;
• Kaza sonucu radyasyona maruz kalan ?al??anlar ?ernobil n?kleer santrali(Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl???'n?n 26 Mart 2014 tarih ve 13-7/B-234 say?l? mektubu).

L?TFEN AKLINIZDA BULUNDURUN! Tehlikeli veya tehlikeli i?lerde ?al??an ki?iler i?in tehlikeli ko?ullar, bir istisna olu?turulmu?tur: yaln?zca 7 g?n olan asgari ek izin, nakit ?demeyle de?i?tirilemez. Bu, ?rne?in bir ?al??an?n kanunen 10 g?nl?k ek izin hakk?na sahip olmas? durumunda, yaln?zca 3 g?nl?k izin yerine para ?denebilece?i anlam?na gelir.

?al??an?n listelenen kategorilerden herhangi birine girmemesi durumunda ?irket, talebi ?zerine tatilini nakit ?demeyle de?i?tirebilir.

Ancak burada ?u husus ?nemlidir: Yaln?zca ?al??an?n y?ll?k izin hakk? olan 28 g?n? a?an g?nlerin yerine para ?deyebilirsiniz. Bu kural her y?l i?in ayr? ayr? tatil i?in ge?erlidir. Tatilin baz? b?l?mleri tatil edilmedi farkl? y?llar Tazminat?n hesaplanmas? amac?yla 28 g?n? a?mayan miktarlar toplanmaz.

Yukar?dakine benzer bir durum, bir ?al??an?n kendisine ayr?lan tatilin tamam?n? kullanmadan i?ten ayr?lmaya karar vermesidir. O halde tazminata g?venebilir mi?

Daha fazla ayr?nt? i?in makaleye bak?n .

?rnek

?al??an?n 2017 y?l? boyunca tatilden yararlanmamas? nedeniyle 28 g?n? kalm??t?. Benzer durum 2018 y?l?nda da tekrarland?. Ne 2017 ne de 2018 y?l?nda bir ?al??an?n toplam izin g?n? say?s? (her y?l i?in ayr? ayr? hesaplanarak) 28 g?n? a?mam??t?r. Bu nedenle ?al??an 2017 tatilini nakit ?demeyle de?i?tirmeye g?venemez.

?u soru ortaya ??k?yor: Hangi durumlarda ?irkette ge?mi? y?llardan kalan tatil i?in tazminat talep edilebilir? Yaln?zca ?al??an?n uzatma hakk?na sahip olmas? veya ek izin(?rne?in ?al??an engelliler vb.).

?NEML?! ??veren ?irket, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun do?rudan gereklilikleri nedeniyle bir ?al??ana daha fazla izin vermek zorunda olmasa bile, bunu ba??ms?z olarak yapma hakk?na sahiptir ve bu izni yerel d?zenleyici yasal d?zenlemelerde g?vence alt?na al?r (?rne?in, , ?irkette belirli bir y?ll?k i? tecr?besine ula??ld???nda, ?al??an?n izin s?resi birka? g?n artar).

??ten ??kar?lmadan tatil tazminat? 2018'de nas?l hesaplan?r?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, bir ?irketin bir ?al??ana her tatil g?n? i?in ne kadar tazminat ?demesi gerekti?ini belirtmemektedir, ancak bir hesaplama metodolojisi olu?turmaktad?r.

Bizim durumumuzda i?ten ??kar?lma ?zerine kalan tatil g?nlerinin ?denmesi durumunda oldu?u gibi, ?al??an?n ?irketten ayr?lmamas? durumunda tazminat da uzman?n ortalama 1 i? g?n? kazanc?na ili?kin verilere g?re hesaplan?r:

Acil yola ??kmak i?in = Milletvekili g?n?ne . x CS?S,

Acil yola ??kmak i?in - parasal tazminat miktar?;

Milletvekiline . - yerine para ?denecek tatil g?nlerinin say?s?;

SRWP, bir ?al??an?n 1 i? g?n? i?in ortalama maa??d?r.

Uygulamadaki en b?y?k zorluklar, bu tazminat?n, ?al??an?n g?nl?k ortalama kazanc?n?n hesaplanmas?ndan kaynaklanmaktad?r. A?a??daki form?lle belirlenir:

SRZP = maa? tahakkuku. / Okul g?nlerine,

Tahakkuk eden maa? - incelenen d?nem i?in i?verenin ?al??ana tahakkuk ettirdi?i toplam ?deme tutar? (maa?, ikramiye vb.);

Okul g?n?ne - ortalama hesaplan?rken dikkate al?nan g?n say?s? (takvim) ?cretler 1 i? g?n? boyunca ?al??an.

Ayn? zamanda, ?rne?in 2018 i?in bir ?al??an?n ortalama g?nl?k maa??n?n hesaplanmas?na dahil olan g?n say?s? tam ve farkl? olarak hesaplan?r. bir aydan az?al???r:

• aylar tamamen ?al???ld?ysa, o zaman akademik g?ne. ?al???lan ay say?s?n?n 29,3 (bir aydaki ortalama takvim g?n? say?s?) ile ?arp?m?na e?it olarak al?n?r;
• 2018 y?l?n?n baz? aylar? tam olarak ?al???lmam??sa, bunlar orant?l? olarak al?n?r (?al??an?n fiilen resmi g?revlerini yerine getirdi?i bir aydaki g?n say?s?n?n oran?) toplam say? o aydaki g?nler). Daha sonra tam olarak ?al???lmayan her ay i?in bu oran, tam ayda oldu?u gibi 29,3 ile ?arp?l?r.

??ten ??kar?lmadan izin tazminat? ?demenin vergi sonu?lar?

Kullan?lmayan izin g?nleri yerine yap?lan nakit ?demeler, hi? ??phesiz, ?irket ile uzman ki?i aras?nda bir i? ili?kisinin varl???na ili?kin ?demelerdir.

Genel bir kural olarak, bir i?verenin bir ?al??ana yapt??? t?m ?demeler ki?isel gelir vergisine tabidir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu bu b?l?mde ?zel istisnalar i?ermektedir: ki?isel gelir vergisine tabi olmayan ?demelerin listesi. S?z konusu tazminat bunlar?n aras?nda yer alm?yor. Sonu? olarak, ki?isel gelir vergisinin tahsil edilmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 6, 7, paragraf 3, 217. maddesi).

Ayr?ca, kullan?lmayan tatil g?nleri i?in ?al??an ?al??anlara ?denen tazminat miktar?na kar??l?k gelen sigorta primi tutar? eklenmelidir (madde 2, f?kra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. maddesi, madde 2, f?kra 1, madde 20.2). 125-FZ Say?l? Kanun).

Ancak gelir vergisinde durum daha iyidir: Bu t?r tazminat?n tutar?, Sanat?n 8. f?kras?nda ?ng?r?ld??? i?in giderlerde dikkate al?nabilir. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu. Ancak, 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli iznin yaln?zca bir k?sm?n?n giderlerde dikkate al?nabilece?i dikkate al?nmal?d?r (Rusya Federasyonu Maliye Bakanl???'n?n 24 Ocak 2014 tarih ve 03-03- tarihli yaz?lar?). 07/2516, tarih, 1 Kas?m 2013, Say?: 03-03-06/1/46713).

Tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi

?irket, izin yerine parasal tazminat miktar?n?n hesaplanmas?na y?nelik metodolojinin yan? s?ra ?demenin vergi sonu?lar?n? da anlaman?n yan? s?ra, bir ?al??ana bu t?r bir tazminat ?demek i?in hangi temel ad?mlar?n at?lmas? gerekti?ini a??k?a anlamal?d?r.

?o?u zaman ?al??anlar tatillerinin geri kalan?n? kullan?r ve hemen ard?ndan i?ten ayr?l?rlar.

Bu konuda daha fazla bilgi i?in bkz. .

?ncelikle ?al??an?n ilgili ba?vuruyla i?verenle ileti?ime ge?mesi gerekir.

Ba?vuru al?nd?ktan sonra ?irket y?netiminin tazminat verip vermeyece?ine karar vermesi gerekiyor.

Kullan?lmayan tatilin belirli bir miktar parayla de?i?tirilmesine karar verildiyse, kurulu?un herhangi bir bi?imde kar??l?k gelen bir sipari? olu?turmas? gerekir.

?NEML?! B?yle bir emir mutlaka ?al??an hakk?ndaki bilgileri, i?verenin para olarak telafi etmeyi planlad??? tatil g?nlerinin say?s?n? ve bu t?r tazminat?n ?deme esas?na ili?kin bir referans? (?al??an?n ilgili beyan?) belirtmelidir.

Daha sonra, kullan?lmayan tatil g?nlerinin nakit ?deme ile de?i?tirilmesi ger?e?ini ?al??an?n ki?isel kart?na (Form No. T-2) yans?tmay? unutmamal?s?n?z. ?zellikle, b?yle bir kart?n VIII. "Tatil" b?l?m?nde, tazminat sa?laman?n temelini (?rne?in ek izin) belirtmek ve ayr?ca bu ?al??an i?in y?neticinin verdi?i emrine at?fta bulunmak gerekir.

Bundan sonra, gelecekte kar???kl??? ?nlemek i?in tatilin nakit ?demeyle de?i?tirilmesi ger?e?inin tatil program?na kaydedilmesi gerekir. Programda bir not olarak (s?tun 10), ka? g?n parayla telafi edildi?ini belirtmeniz ve ayr?ca y?neticinin emrinin ayr?nt?lar?n? vermeniz gerekir.

B?yle bir tatil program?n?n nas?l olu?turulaca?? hakk?nda daha fazla bilgi i?in makaleye bak?n. .

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat ba?vurusu nas?l do?ru ?ekilde yap?l?r?

Kullan?lmayan izin yerine belirli bir miktar para almak isteyen bir ?al??an?n, ?zellikle bu tazminat ba?vurusuna ili?kin sorular? olabilir. Nas?l olu?turulur? Ba?vuru i?in herhangi bir yasal zorunluluk var m??

Ne Rusya Federasyonu ?? Kanunu ne de Rusya'n?n muhasebe mevzuat?, bir ?al??an?n ba?vurusu i?in ?zel ?artlar getirmemektedir. B?yle bir beyan?n sadece kurulu? ba?kan? ad?na yaz?lmas? ?nemlidir. Ba?vurunun ?ekli ve i?eri?i de dahil olmak ?zere geri kalan? ?al??an?n takdirine ba?l? olarak herhangi bir ?ey olabilir.

Tatil tazminat? i?in doldurulmu? ?rnek ba?vuruyu web sitemizde bulabilirsiniz.

2018'de i?ten ??karma tazminat?

Bir ?irketin k???lmesi ve i??ileri i?ten ??karmas? durumunda ?zel bir durum ortaya ??kar. Bu durumda, i?ten ??kar?lan ?al??anlara i?ten ??karma tazminat? ?denmeye hak kazan?l?r - 2017'de bu tazminat ?unlar? i?ermektedir: k?dem tazminat? ka??r?lan tatil i?in tazminat da dahil.

L?TFEN AKLINIZDA BULUNDURUN! Personelin azalt?lmas? nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda, ?nceden ?denen tatil ?creti ?al??andan kesilemez (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137. Maddesinin 2. K?sm?, 81. Maddesinin 1. K?sm?n?n 2. Alt K?sm?).

Sonu?lar

Bu nedenle 2018 y?l?nda ?al??anlar?n, 2017 y?l?nda 28 g?nden fazla izinleri kalmas? durumunda i?verenden bu g?nlerin yerine parasal tazminat talep edebileceklerini unutmamalar? ?nemlidir. ??verenin bu tazminat? ?demenin y?k?ml?l??? de?il hakk? oldu?unu bilmesi gerekir. Ayr?ca baz? insan gruplar? (?rne?in hamile kad?nlar) tatilin yerini nakit ?demeyle de?i?tiremez.

Bu t?r bir tazminat?n ?denmesinin ki?isel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi olaca??n?n anla??lmas? da ?nemlidir, ancak yasa koyucu bunun gelir vergisi giderlerinde dikkate al?nmas?na izin vermektedir. ??verenin bu tazminat miktar?n? nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplayaca??n? ve ?demesini nas?l belgeleyece?ini hat?rlamas? da ayn? derecede ?nemlidir (?al??an?n ba?vurusuna g?re y?neticinin emriyle).