?al??anlara y?nelik ?cretlerin hesaplanmas?na ili?kin prosed?r sorunu hi?bir zaman alaka d?zeyini kaybetmez.

Ayn? zamanda, h?k?metin periyodik olarak ?al??ma mevzuat?nda de?i?iklikler yapmas? nedeniyle muhasebecilerin ekstra dikkatli olmas? gerekiyor.

Bu nedenle ?cret fonunun ne oldu?unu ve ?cretlerin hesaplanmas?na ili?kin yeni bir tarife tarifesinin onaylanmas? durumunda hesaplamalar?n nas?l yap?laca??n? daha ayr?nt?l? olarak anlamak gerekmektedir.

Temel bilgiler

??letmenin m?lkiyet ?ekli ve ?al??an?n nitelik d?zeyi ne olursa olsun, i?veren ayl?k olarak ?cret ?demekle y?k?ml?d?r.

Bu t?r gelir, ?al??anlar i?ten ayr?ld???nda da ?denir. ?deme prosed?r? kanunla belirlenir.

Sonu? olarak maa? iki k?sma b?l?n?r; bunlardan ilki asl?nda avanst?r ().

Pe?in ?demeler her yar?m ayda bir, belirlenen ?ekilde veya yap?l?r.

?ki t?r ?cret vard?r:

1. Zamana dayal? ?cretler.
2. Par?a ?creti.

?ema: ?cretlendirme sistemleri ve bi?imleri

Zamana dayal? kazan?lar ?al???lan s?reye ba?l? oldu?undan, i?verenin bir zaman ?izelgesi tutmas? gerekmektedir.

Belge g?nl?k olarak doldurulmal?d?r. Zaman ?izelgesi a?a??daki bilgileri g?r?nt?ler:

1. G?nde ?al???lan saat say?s?.
2. Gece saatlerinin say?s?.
3. Tatillerde veya hafta sonlar?nda ?al???lan saat say?s?.
4. ??ten devams?zl?klar:

• hastal?k nedeniyle;
• tatille ba?lant?l? olarak;
• hafta sonlar? nedeniyle.

Muhasebe sayfas?, ?al??anlara verilen ?cretlerin do?ru hesaplanmas?ndan sorumlu olan ana belgedir. Bu nedenle bu belgenin birli?e uygun olmas? gerekir.

Zaman ?izelgesi gerekli t?m ayr?nt?lar? i?ermeli ve do?ru ?ekilde doldurulmal?d?r. Ayn? zamanda her ?al??an i?in ?cretlerin analitik muhasebesi yap?lmaktad?r.

Bu ama?la i?letmenin muhasebe departman? ?al??anlar?n ki?isel hesaplar?n? kullan?r (). Bu belge, resmi olarak i?e ba?lad??? andan itibaren her ?al??ana verilir.

Ki?isel hesap t?m takvim y?l? boyunca doldurulur. Daha sonra muhasebe departman? eski hesab? kapat?r ve bir sonraki y?l i?in yeni bir hesap a?ar.

Bu belgelerin saklama s?resi 75 y?ld?r. ?al??an?n gelirine ili?kin veriler a?a??daki belgelerden al?n?r:

• kartela;
• hastal?k izni;
• infaz yaz?s?;
• di?er belgeler.

Maa? alan ki?ilerin ?cretlerini hesaplarken i?letmenin geli?mesi gerekir.

Burada ?al??an?n kategorisine ba?l? olarak resmi maa?lar g?r?nt?lenir. Par?a ba?? kazan?lara gelince, bunlar?n hepsi yap?lan i? miktar?na ba?l?d?r.

Sonu? olarak i?letmenin yap?lan i?e ve hacmine g?re uygun fiyatlar? kullanmas? gerekmektedir. Bir i?letme muhasebe belgelerinin bi?imini ba??ms?z olarak geli?tirebilir.

A?a??daki birincil belgeler kullan?labilir:

• k?yafet;

Par?a ba?? ?cretlerin bir ?e?idi de par?a ba?? ikramiye ?cretleridir. Aradaki fark, i?verenin ayr?ca ?al??ana sabit veya y?zdesel bir ikramiye ?demesidir.

??letmenin yard?mc? ?retimi varsa dolayl? par?a ba?? ?cretler burada ?denebilir.

B?yle bir ?cretlendirme sistemi, ana departman ?al??anlar?n?n kazanc?n?n bir y?zdesi olarak yard?mc? ?retim ?al??anlar?na kazan? tahakkuk etmesini i?erir.

Ancak maa? t?r?ne bak?lmaks?z?n ?cret fonunun do?ru hesaplanmas? a?a??daki fakt?rlere ba?l?d?r:

• tahakkuk eden kazan? miktar?;
• yap?lan ?demeler:

1. ??renim izni i?in.
2. Tesisin aksama s?resi nedeniyle.
3. Zorunlu devams?zl?klar i?in.
4. ?al??an personelin niteliklerinin iyile?tirilmesi ile ba?lant?l? olarak.

• maa? ?denekleri;
• ikramiye ?demeleri.

Program: ek ?demeler ve ?denekler

?cretlerin ?denmesi arifesinde, i?veren her ?al??ana ?unlar? bildirmelidir:

• ayl?k ?cret nelerden olu?ur?
• ?al??ana tahakkuk eden t?m tutarlar?n tutar? hakk?nda;
• ne i?in ve ne miktarda kesinti yap?ld?;
• toplam ?deme tutar? hakk?nda.

??veren, birle?ik bir maa? bordrosu formu () kullanabilir veya kendi ?rnek belgesini geli?tirebilir.

Tahakkuk eden gelir i? yerinde ?denebilir veya ?al??an?n banka hesab?na aktar?labilir. ?cret ?demesi hafta sonuna d??erse, bunu haftan?n son i? g?n?ne kayd?rman?z gerekir.

Muhasebede, bir i?letmenin ?al??anlara ?deme yapmas?na ili?kin harcamalar?, kurulu?un normal faaliyetlerine dahil edilir. ?al??anlarla yap?lan yerle?imler hakk?ndaki bilgileri ?zetlemek i?in 70 numaral? “Personelli yerle?imler…” hesab?n? kullan?n.

Tablo: ana ilanlar

Sonu? olarak, ?cret maliyetleri Dt 20, 26 "?retim maliyetleri" ve Kt 70 "Personel ile yerle?imler..." alt?nda g?r?nt?lenir.

Tan?mlar

Nelerden olu?ur?

Bir ?al??an?n maa?? a?a??daki ?demelerden olu?abilir:

• maa?;
• par?a i?inden elde edilen gelir;
• sat?lan mal miktar?ndan y?zde olarak ?denen ?cret;
• parasal olmayan kar;
• h?k?met pozisyonlar?n? de?i?tirirken ?cretler;
• fazla mesai ?dene?i;
• telif haklar?;
• maa?a ek ?deme;
• ayl?k te?vikler.

Ancak ortalama kazan? hesaplan?rken a?a??dakiler dikkate al?nmaz:

• mali yard?m;
• hastal?k izni ?creti;
• yiyecek veya seyahat masraflar?;
• kamu hizmetleriyle ilgili maliyetler;
• fatura d?nemi d???nda elde edilen gelir;
• ?cret sisteminde sa?lanmayan ikramiyeler.

D?zenleyici ?er?eve

Ayl?k ?cretin hesaplanmas? ve ?denmesine ili?kin prosed?r ?? Kanunu taraf?ndan belirlenir. Ortalama maa?? hesaplamak i?in ayr?ca dikkate alman?z gerekir.

Bu durumda askeri personele kazan? ?demesi esas?na g?re yap?l?r.

Zor iklim ko?ullar?nda ?al??an veya ya?ayan vatanda?lara y?nelik devlet garantileri ?er?evesinde sa?lan?yor

?denekleri hesaplarken, ayr?ca dikkate alman?z gerekir. Memur maa? endekslemesi esas al?n?yor.

Di?er i?verenlerin, ?al??anlar?n gelirini i?letmenin i? belgeleri () taraf?ndan belirlenen ?ekilde endekslemeleri gerekmektedir.

Endeksleme sinyali genellikle Rusya Federasyonu h?k?metinin ilgili s?ras?d?r.

Ayr?ca, e?er i? belgeler ?al??an personelin gelirini art?rmaya y?nelik bir prosed?r sa?lam?yorsa, o zaman yetkililere g?re i?veren, i?letmenin yerel belgelerinde gerekli de?i?iklikleri yapmakla y?k?ml?d?r.

???ili?in muhasebele?tirilmesi ve ?denmesine ili?kin birincil belgelerin birle?ik formlar? onayland?.

?al??an?n maa??ndan kesinti yap?lmas?na y?nelik icra evraklar?n?n listesi belirlendi.

Ger?ek ve t?zel ki?ilerin gelirlerinin vergilendirilmesi Vergi mevzuat? ?er?evesinde y?r?t?lmektedir. Yani gelir vergisi tahsis ediliyor.

Sigorta primleri esas al?narak kesilir. Ticari i?lemler belirlenen prosed?re uygun olarak muhasebele?tirilir.”

Bordro hesaplama prosed?r?

?cretlerin hesaplanmas?na ili?kin genel prosed?r, Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve kanuna uygun olarak kabul edilen di?er d?zenlemeler taraf?ndan belirlenir.

Bununla birlikte, ayl?k ?al??an ?cretinin hesaplanmas?, yaln?zca maa??n b?y?kl???n? de?il ayn? zamanda ?deme prosed?r?n? de etkileyen bir dizi fakt?r? i?erir. Bu nedenle bu g?stergenin bile?enleri a?a??da daha detayl? olarak ele al?nacakt?r.

Form?l uyguland?

Maa? tutar?n? ?u ?ekilde hesaplayabilirsiniz:

Maa? hesaplama form?l?:

Nerede, Zp – maa?,

Veya – ?al??an?n maa??,

Dr – takvime g?re ?al??ma g?nleri,

Tek – ?al???lan g?nler,

Halkla ili?kiler - ?d?ller,

Pd – gelir vergisi,

Ud - tutma.

Par?a ba?? ?cretlerin hesaplanmas? i?in form?l:

Nerede, Zp – maa?,

?r?nler i?in ?r? adet adet fiyatlar?,

Kip - ?retilen ?r?nlerin birim say?s?,

Halkla ili?kiler - ?d?ller,

Дв – ek ?d?l,

Pd – gelir vergisi,

Ud - tutma.

Stopaj a?a??daki ?demeler anlam?na gelir:

1. Maddi kay?plar?n telafisine y?nelik tutarlar.
2. ?al??ana geri ?deme sa?land?.
3. ?cra belgeleri kapsam?nda bor?.
4. Sendika aidatlar?n?n kesilmesi.
5. Emeklilik fonuna g?n?ll? katk?lar.
6. Yanl??l?kla verilen fonlar.
7. ?al??an?n talebi ?zerine ek kesintiler.

Ayr?ca, ?cretlerin hesaplanma y?ntemi ne olursa olsun, ?nceden ?denen avans miktar?n?n stopaj?n? yapmay? unutmay?n.

Maa? nas?l hesaplan?r

Bir ?al??an?n maa??na dayal? bordro hesaplamalar? yapmak i?in, bir muhasebecinin temel bir form?le uymas? gerekir ("Uygulanacak Form?l" alt ba?l???na bak?n).

??letmede yeni bir tarife tarifesi onaylanm??sa bir sonraki aydan itibaren yap?lan de?i?ikliklere g?re hesaplamalar yap?l?r.

Kuzey ve b?lgesel katsay?l?

Kazan?lar? hesaplarken, b?lgesel katsay?n?n fiili kazan?lara, yani gelir vergisi d???lmeden ?nce uyguland???n? dikkate almak gerekir.

Bu nedenle, ?cretleri hesaplarken muhasebecinin resmi maa?? ve ?al??ana ?denmesi gereken di?er ?demeleri toplamas? ve sonucu katsay? ile ?arpmas? gerekir.

Diyelim ki bir ?al??ana 35 bin ruble maa? ?deniyor. Yekaterinburg'da b?lgesel katsay? 1,15'tir.

Maa?lar ?u ?ekilde hesaplan?r:

Ancak art?k, ilk kazan? hesaplamas?nda dikkate al?nmayan gelir vergisini kesmeniz gerekiyor.

Bu nedenle muhasebecinin a?a??daki i?lemleri yapmas? gerekir:

Sonu? olarak, ?al??an 35.017,5 ruble tutar?nda maa? al?yor. Kuzey ek ?cretlerinin uygulanmas?na gelince, burada belirli bir b?lgede uygulanan y?zdeyi dikkate almak gerekir (“Tan?mlar” alt ba?l???na bak?n?z).

??ten ??kar?lma durumunda (kendi iste?iniz ?zerine)

Bir ?al??an?n kendi iste?iyle i?ten ??kar?lmas?, bir t?r i? s?zle?mesinin feshidir. Ancak etkinlikten iki hafta ?nce teslim edilmelidir.

??veren iki haftal?k ?al??ma olmadan i?ten ??karmay? kabul ederse, ?deme bir g?n i?inde yap?labilir.

Bu nedenle i?letme ba?kan?n?n uygun bir emir vermesi gerekir (). Emrin birle?ik ?ekli Devlet ?statistik Komitesinin karar? ile belirlenir.

?al??an?n emri okumas? ve imzalamas? gerekir. ?al??an?n son i? g?n?, i? s?zle?mesinin resmi olarak feshedildi?i tarihtir.

Ayl?k ?cret, i? gezisi g?nleri i?in ortalama kazan? veya kullan?lmayan tatil ikramiyesi dahil olmak ?zere ?denmesi gereken tutarlar?n ?denmesi do?rudan i?ten ??kar?lma g?n?nde () yap?l?r.

Nihai ?demenin sonu?lar?na g?re, i?veren, ?al??ana bir ?al??ma kitab? vermeli ve. Tutar, ?al???lan fiili s?reye g?re hesaplan?r.

?rne?in bir ?al??an son maa??n? 01/01/2015 tarihinde alm??t?r. Karara g?re i?ten ??karma 21 Ocak 2015'te ger?ekle?ti.

Ayn? zamanda ?al??an 16.06.2014 ile 17.07.2014 tarihleri aras?nda y?ll?k izindeydi. Sonu? olarak, ?cretler 01/01/2015 ile 01/21/2015 tarihleri aras?ndaki d?nem i?in hesaplanacakt?r.

Kullan?lmayan tatil g?nlerinin ve dolay?s?yla tatil ?demelerinin hesaplanmas?n?n 18.07.2014 ile 21.01.2015 tarihleri aras?ndaki d?nem i?in yap?lmas? gerekmektedir.

Tatilden sonra ise

Bir i?letmenin her ?al??an?n?n y?ll?k ?cretli i?ten ??kar?lma hakk? vard?r (). Tatil d?neminde ?al??an i?ini ve ortalama kazanc?n? korur.

Ancak ?cretlerin hesaplanma ?eklini ve tutar?n? etkileyebilecek ba?ka izin t?rleri de vard?r. Bunlar ?unlar? i?erir:

?ema: tatil

Durumlar?n ?e?itlili?i, her birinin kar??la?t?rmal? analizine izin vermez. Bu nedenle y?ll?k temel ?cretli izin sonras? ?cretlerin hesaplanmas? y?ntemini ele alaca??z.

Bir ?al??an?n 15.09.2015 ile 28.09.2015 tarihleri aras?nda 14 takvim g?n? tatil yapt???n? varsayal?m. Ay?n geri kalan?nda tamamen ?al??t?.

?al??an?n maa?? 25 bin ruble. K?smi aylarda maa?lar ?u ?ekilde hesaplan?r:

Sonu? olarak, ?al??an 13.636,36 ruble tutar?nda kazan? alma hakk?na sahiptir.

Hesaplama ?rne?i

Bir avans?n veya maa??n nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplanaca??n? anlamak i?in pratik bir ?rne?i d???nmek gerekir. Diyelim ki bir ?al??an S.N. Krevtsov Rosselmash i?letmesinde bir y?ld?r ?al???yor.

Bir ?al??an?n temel maa?? 30 bin ruble. ?cretler ayda iki kez ?denir. Avans ay?n 10'unda verilir ve maa??n ikinci k?sm? bir sonraki ay?n 3'?nde ?denir.

Fatura ay?, 22 i? g?n? ve 8 hafta sonunun oldu?u Nisan 2019 olacakt?r. Avans 1 Nisan'dan 10 Nisan'a kadar hesaplanacak.

Bu nedenle ?al??an?n yaln?zca 8 i? g?n? olacakt?r. Hesaplama ?u ?ekilde yap?l?r:

Ancak burada avans ?demesi hesaplan?rken dikkate al?nmayan gelir vergisi stopaj?na ihtiya? duyulmaktad?r.

Bu nedenle muhasebecinin a?a??daki i?lemleri yapmas? gerekir:

B?ylece ?al??an 15.191 ruble tutar?nda maa? al?yor. ??letmedeki avans ?demesi tutar? %40 ise hesaplamalar ?u ?ekilde yap?lmal?d?r:

Maa??n ikinci k?sm? ?u ?ekilde hesaplan?r:

Sonu? olarak, ?al??an?n 14.100 ruble maa? alma hakk? var.

Ortaya ??kan n?anslar

?cretleri hesaplarken paralel olarak a?a??daki sorular ortaya ??kar:

1. Vergi stopaj? prosed?r? nedir?
2. 13. maa? nas?l hesaplan?r?
3. Bir ?al??an?n vardiyal? ?al??ma program? varsa ne yapmal??
4. ??retmen maa?lar?n?n hesaplanmas?nda prosed?r nedir?

Stopaj vergileri

?al??an?n maa? bordrosu do?rudan i?verenin sorumlulu?undad?r. Ayr?ca bir vergi acentesi olarak ?irketin, ?al??an?n k?r? ?zerinden gelir vergisi kesmesi gerekir ().

Rus vatanda?lar? i?in vergi oran?, al?nan gelir miktar?n?n% 13'?d?r ().

Tahakkuk eden ?cretlerin toplam tutar?ndan ayda bir kez gelir vergisi kesilir. Sonu? olarak, ki?isel gelir vergisi avanstan ayr? olarak kesilmez.

Stopaj vergisi tutar?, ?al??ana ?cretlerin ?denmesinden sonraki en ge? ertesi g?n b?t?eye aktar?l?r.

Tutar 13 maa?

On ???nc? maa?, y?l sonlar?nda ?denen bir ikramiye t?r?d?r. ?kramiyelere ili?kin karar i?veren taraf?ndan verilir. Bu t?r te?viklerin hesaplanmas?na ili?kin mekanizma kanunla sa?lanmam??t?r.

Bu nedenle bu nitelikteki ?demelerin toplu s?zle?me veya ikramiye d?zenlemeleri ile d?zenlenmesi gerekmektedir.

Te?vik tutar?n?n hesaplanmas? ve ?denmesi ancak takvim y?l? sonundan sonra yap?labilecektir. Tipik olarak 13. maa??n b?y?kl??? ?al??an?n ayl?k maa??na e?ittir.

Vardiyal? ?al??ma program?nda ne yap?lmal??

Kayan ?al??ma programlar? genellikle ?retim s?recinin s?resinin yasal olarak belirlenmi? ?al??ma g?n?n? a?t??? i?letmelerde kullan?l?r.

Vardiyal? ?al??maya genellikle ?zet ?al??ma s?resi kayd?n?n () getirilmesi e?lik eder.

Bu nedenle i?letme y?netimi, ?al??anlar?n ?al??ma s?resini, ayl?k g?stergenin temel ayl?k ?al??ma s?resi standard?ndan (176 saat) d???k olmayacak ?ekilde da??tmal?d?r.

Bu t?r i?letmelerde genellikle arka arkaya iki vardiya ?al??mas?na izin verilmeyen bir vardiya program? geli?tirilir ().

Sekiz saatlik grafik ??yle g?r?n?yor:

On iki saatlik vardiya program? ?una benzer:

Maa? bordrosu fiilen ?al???lan s?reye g?re hesaplan?r. Saatlik ?cret a?a??daki form?l? kullan?r:

Nerede, Zp – maa?,

Koch – ?al???lan saat say?s?,

Ps – saatlik ?cret.

G?nl?k oran a?a??daki form?l? kullan?r:

Nerede, Zp – maa?,

Koch – ?al???lan g?n say?s?,

Ps – g?nl?k ?cret.

??retmen maa?? nas?l hesaplan?r

Bir b?t?e kurumunda maa? seviyesi, hizmet s?resinden ve ??retmenin nitelik seviyesinden etkilenebilir.

??g?c? tazminat?n?n yap?s? genellikle ?unlar? i?erir:

• resmi maa?;
• tehlikeli ?al??ma ko?ullar?na ili?kin okul parametreleri;
• tazminat ?demelerinin mevcudiyeti;
• b?lgenin Uzak Kuzey'e g?re konumu;
• artan katsay?lar;
• di?er g?stergeler.

Bir ??retmenin maa??n? Excel'de hesaplamaya bir ?rnek:

Maa? bordrosu konusunda ?al??ma mevzuat?n?n g?zden ge?irilmesini sonu?land?r?rken, birka? ?nemli noktay? hat?rlamak gerekir. Maa?lar ayda iki kez ?denmektedir.

?cretlerin do?ru hesaplanmas?ndan sorumlu ana belge zaman ?izelgesidir.

Kazan?lar resmi maa?a g?re hesaplan?yorsa, ?irketin bir personel tablosu geli?tirmi? olmas? gerekir.

??e girdikten sonra, ?al??ana i? s?zle?mesinde belirtilen zorunlu maa? tutar? bildirilir. Ayn? zamanda, bir ?al??an?n ayn? maa? kar??l???nda kazand??? miktar aydan aya ?nemli ?l??de farkl?l?k g?sterebilir. Bir ?al??an?n ayl?k ?demesinin nihai tutar?n? hangi fakt?rler etkiler? Tatillerde ve hafta sonlar?nda i?in ?creti nas?l ?denir? Yar? zamanl? i?e ba?vururken nelere dikkat etmelisiniz? Makalede maa?a, kabul edilen form?llere ve katsay?lara g?re maa??n nas?l hesaplanaca??n? ele alaca??z.

Maa?. Nedir?

Bu, maa? ve ?cretlerin ayn? ?ey olmad??? anlam?na gelir. Maa?, ?al??an?n ay boyunca belirlenen mesleki g?revleri yerine getirmesi i?in personel tablosunda ve i? s?zle?mesinde belirlenen belirli bir miktar olarak anla??lmaktad?r. Maa? herhangi bir ?denek veya ek ?demeyi i?ermemektedir.

Kazan? miktar?n? ne belirler?

Maa? tutar? i?e giri? s?ras?nda ?al??anla m?zakere edilir. ?? s?zle?mesinde belirtilmesi gerekir. Ancak ay i?inde i? kar??l??? olarak al?nan para miktar? a??klanan miktardan farkl? olacak.

Kazan? miktar? ?unlara ba?l?d?r:

• gelir vergisi miktar?. Sigorta primlerinin i?veren taraf?ndan ?denmesi durumunda, ki?isel gelir vergisi do?rudan ?al??an?n kazanc?ndan kesilir. Bu durumda, ?rne?in 18 ya??n alt?ndaki ?ocuklar i?in kesintilerin varl???n? dikkate al?rlar. Ayr?ca ?u makaleyi de okuyun: -> “”.
• ?al??ana cari ayda avans verilip verilmedi?i;
• ?al??an?n, ?rne?in nafaka gibi icra emri kapsam?nda di?er ki?ilere kar?? herhangi bir y?k?ml?l??? olup olmad???;
• Katsay?lar, ikramiyeler gibi maa? art??lar? var m??

Maa? esas al?narak maa? nas?l hesaplan?r?

?cretlendirmenin maa? sistemi, yaln?zca raporlama ay?nda planlanan t?m i? g?nlerini ?al??m?? olanlar?n tam olarak alabilece?i anlam?na gelir. ?al??an?n aydaki ?al??ma saatleri planlanan de?erden farkl?ysa, kazan?lar fiili ?al???lan s?reye g?re ayarlan?r.

• maa?? ay i?inde planlanan g?n say?s?na (saat) b?lmek;
• g?n veya saat ba??na ?cret miktar? (1. ad?mda elde edilen), ayda fiilen ?al???lan g?n veya saat say?s?yla ?arp?l?r;
• ki?isel gelir vergisi kesintisi.

Bu, maa? sistemini kullanarak kazan?lar? hesaplamak i?in en basit algoritmad?r.

?rne?in, Ekim 2016'da ba? muhasebeci planlanan 168 saatten 160 saat ?al??t?. Maa?? 65.000 ruble.

• 65000/168 = 386,90 – 1 saatlik ?al??ma i?in ?deme;
• 386,90*160 = 61904,76 – ayl?k kazan?lar;
• 61904,76 – %13 = 53857,14 – ??kar?lacak tutar.

Maa?lara ikramiye ne zaman eklenir?

Uygulamada kazanc?n sadece maa?tan olu?tu?u durumlara ?o?u zaman rastlamak m?mk?n olmamaktad?r. ?o?u zaman ?e?itli ?denekler ve ikramiyelerle birlikte gelir. ?rnek ko?ullar? biraz de?i?tirelim. ?rne?in, Ekim 2016'da ba? muhasebeci planlanan 168 saatten 160 saat ?al??t?. Maa?? 65.000 ruble, ayl?k ikramiyesi ise 10.000 ruble.

Ba? muhasebecinin ekim ay? maa?? ?u ?ekilde belirlendi:

• 65000+10000 = 75000 – Planlanan s?renin tamam?n?n ?al???lmas? ?art?yla Ekim ay? kazanc?;
• 75000/168 = 446,43 – 1 saatlik ?al??ma ?creti;
• 446,43*160 = 71428,57 – ayl?k kazan?lar;
• 61904,76 – %13 = 62142,85 – d?zenlenecek tutar.

Belki ?al??an?n ki?isel gelir vergisi indirimi alma hakk? vard?r. Bu durumda vergi kesintisi d?zeltilmi? ayl?k kazan?tan d???lmelidir. Ortaya ??kan de?er - vergi matrah? %13'l?k vergi oran?yla ?arp?l?r.

B?lgesel katsay?n?n etkisi

?klim ve ?evre ko?ullar?n?n elveri?siz oldu?u baz? b?lgesel b?lgelerde, kazanc? hesaplamak i?in b?lgesel bir katsay? kullan?labilir. De?eri her b?lge i?in ayr? ayr? kanunla belirlenir. Uzak Kuzey'deki i??iler i?in ?zel "kuzey" ?denekleri vard?r. Ayr?ca, i?letmenin y?netimi kendi inisiyatifiyle kanunen yasaklanmayan katsay?lar getirebilir.

Rusya Federasyonu'nun tamam?nda ge?erli olacak tek bir katsay? yoktur. De?eri her b?lge i?in ayr? ayr? geli?tirilir, ?rne?in Vologda b?lgesi i?in 1,15'tir. Katsay? maa?a uygulanmaz, ancak gelir vergisi kesilmeden ?nceki maa??n tamam?na uygulan?r.

Maa? bazl? kazan? hesaplaman?n di?er ?zellikleri

Maa?-kazan? hesaplama prosed?r? tabloda sunulmaktad?r:

Maa? hesaplamas?n?n ?zellikleri

Maa? kazan?lar?n? hesaplarken a?a??daki n?anslar dikkate al?nmal?d?r:

• maa? sistemiyle, bir saatlik ?al??ma maliyeti ayl?k olarak de?i?ecektir ve planlanan saatlerin b?y?kl???ne bak?lmaks?z?n maa? de?i?meden kalabilir;
• maa?tan ek ?demeler, ikramiyeler ve ?e?itli tazminatlar hesaplan?r ve b?lgesel ve kuzey ?denekleri t?m ek ?demeleri dikkate al?r;
• elden nakit ??kar?rken, ?nceden verilen avans?n miktar?n?n dikkate al?nmas? gerekir;
• Gelir vergisini hesaplamak i?in, nakit veya ayni olarak al?nm?? olmas?na bak?lmaks?z?n, ?al??an?n o ayki t?m gelirini dikkate almal?s?n?z.

Tahakkuk do?rulu?u nas?l kontrol edilir?

?al??ma mevzuat? uyar?nca her ?al??an?n, ?cretine ili?kin tahakkuk ve kesintiler hakk?nda bilgi alma hakk? vard?r. Tipik olarak bu hak, ?al??anlara her t?rl? gelir, gider ve ?denmesi gereken tutar hakk?nda gerekli bilgileri i?eren ayl?k maa? bordrolar?n?n sa?lanmas? yoluyla kullan?l?r.

Sayfadaki rakamlardan herhangi biri ??pheliyse ?al??anlar, sorular?na a??klama almak i?in kurulu?un muhasebe departman?yla ileti?ime ge?me hakk?na sahiptir.

Ayr?ca, maa??n b?y?kl???n?, ?denmesi gereken t?m ek ?demeleri, planlanan ve ger?ekte ?al???lan s?reyi ve ki?isel gelir vergisi kesinti algoritmas?n? bilmeniz gereken kazan? hesaplamas?n?n do?rulu?unu maa? bordrosu olmadan kendi ba??n?za da kontrol edebilirsiniz.

Maa? hesaplamas?yla ilgili acil sorular?n yan?tlar?

1 numaral? soru. Askeri personel farkl? maa? m? ?d?yor?

Evet, askeri personelin kazanc?n?n hesaplanmas?nda belirli farkl?l?klar vard?r ve maa??n kendisine ?denek denir. ?ncelikle maa?lar? resmi maa? ve r?tbeye g?re maa? olmak ?zere iki k?s?mdan olu?uyor. ?kinci olarak, tazminat miktar? yaln?zca pozisyon ve r?tbeden de?il, ayn? zamanda hizmet ko?ullar? ve s?resinden de etkilenmektedir.

Askeri personel i?in ki?isel gelir vergisi oran? standart %13'ten farkl? de?ildir. Ancak askeri personelin gelirine, di?er i??i kategorileri i?in ge?erli olmayan baz? ek vergi kesintileri uygulanmaktad?r. Bir ayl?k ?denek miktar?n? belirlerken t?m maa? ve ?denekleri toplamak, ki?isel gelir vergisi i?in ?denmesi gereken vergi kesintilerini ??karmak ve vergiyi hesaplamak gerekir.

• maa? 25.000 ruble;
• bonus 5000 ruble;
• planlanan s?re 176 saat;
• 160 ki?i ?al??t? (bunun 8 saati geceleri);
• %20'lik bir i? s?zle?mesi kapsam?nda gece ?al??mas? i?in ek ?cret;
• 18 ya? alt? 1 ?ocuk.

Bir ?al??an?n kazanc?n? hesaplarken a?a??daki eylem algoritmas? izlenmelidir:

• 25.000+5.000 = 30.000 ruble – ?al??an?n planlanan s?re kadar ?al??mas? ko?uluyla elde edilen kazan? miktar?;
• 30000/176 = 170,45 ruble – bir saatlik i?in maliyeti;
• 170,45*160+8*170,45*20% = 27272,72+272,73 = 27546,75 ruble – gece ?al??mas? i?in ek ?deme dahil, ?al???lan fiili s?re dikkate al?narak ayl?k kazan?;
• 27546,75 – 1000 = 26546,75 ruble – ki?isel gelir vergisi i?in vergi matrah?;
• 26546,75*13% = 3451,04 ruble – ki?isel gelir vergisi;
• 27546,75-3451,04 = 24095,71 ruble – ?ahsen verilecek tutar.

3 numaral? soru. Mevzuat bir i?letmede ?cretlerin ?denme zamanlamas?n? d?zenliyor mu? ?al??an?n ana i? i?in mi yoksa yar? zamanl? olarak m? i?e al?nd???na ba?l? m??

Kanuna g?re kurulu?ta maa?lar?n iki haftada bir olmak ?zere ayda iki kez ?denmesi gerekiyor. ?cretlerin ?denmesine ili?kin belirli tarihler, i? i? mevzuat?nda veya toplu s?zle?mede belirlenmelidir. ??letmenin ?cretlerin ?denmesi i?in belirledi?i g?n?n hafta sonuna veya tatil g?n?ne denk gelmesi halinde bu i?lem bir ?nceki tarihe ertelenir.

• Tatil ?creti, tatilin ba?lamas?ndan en ge? 3 g?n ?nce ?denmelidir.
• maa? - 30.000 ruble;
• maa??n %25'i oran?nda ikramiye;
• planlanan s?re – 168 saat;
• fiilen ?al??t? – 168 saat;
• b?lgesel katsay? – 1,85;

?al??an, ki?isel gelir vergisi i?in vergi avantajlar? ve kesintiler i?in ba?vuruda bulunmad?.

• Kazan?lar? hesaplamak i?in kullan?lan algoritma a?a??daki s?raya sahip olacakt?r:
• 30.000*25% = 7.500 ruble – bonus tutar?;
• 30000+7500 = 37500 – ayl?k maa? ve ikramiye. ?al??an tam olarak mevzuatta planlanan s?re kadar ?al??t??? i?in maa?ta ayarlama yap?lmas?na gerek yoktur;
• 37500*1,85 = 69375 ruble – b?lgesel katsay? dikkate al?narak ayl?k kazan?;

69.375 – %13 = 60.356,25 ruble – yard?ma uygun kazan? miktar? eksi ki?isel gelir vergisi. 5 numaral? soru.

??letmedeki maa?lar ayda iki kez ?denmektedir. Ay?n ilk yar?s?nda verilen tutardan ki?isel gelir vergisinin kesilmesi gerekli midir?

Herhangi bir ki?i i? bulurken do?al olarak maa? almay? planlar. Ve bu do?ru ??nk? her i?in ?denmesi gerekiyor. Ancak bir ?al??ana kazanc?n? ?demek i?in bir dizi belge haz?rlamak ve ?cretleri hesaplamak gerekir. Bu tam olarak nas?l yap?l?r? Meseleyi anlayal?m.

Maa? ve ?deme kurallar?

?lkemizde ?cretlerin ?denmesine ili?kin t?m ?nemli hususlar ?? Kanunu ile d?zenlenmektedir ve devlet, i? ili?kilerinin garant?r? olarak hareket etmektedir; bu, eme?in zaman?nda ?denmesi ve i?verenlerin ?deme son tarihlerine uymas? konusunda denetim ve kontrol anlam?na gelir. ?? Kanunu'nun 136. Maddesi, ?cretlerin ?denme zamanlamas?n? a??k?a tan?mlamaktad?r: ayda iki kez.

Bu kural, belirli kurum ve kurulu?larda kabul edilen personelin ?cretlendirilmesine ili?kin herhangi bir h?k?mle iptal edilmemektedir, ??nk? yasaya g?re kurulu?un i? belgeleri, ?? Kanunu'nun belirledi?i ?artlara k?yasla ?al??an?n konumunu k?t?le?tiremez. Bu, e?er bir i?letme, ?cretlere ili?kin i? d?zenlemeleri uyar?nca, ?cretlerin ayda bir kez ?denmesini ?ng?rm??se, yasay? ihlal ediyor demektir ve bu da idari sorumluluk gerektirebilir. Bir ay i?indeki net son tarihlere (?cret ?deme tarihleri) gelince, bunlar i? d?zenlemeler, i? ve toplu s?zle?melerle belirlenir ve ihlal edilemez.

Kural olarak ?o?u kurulu?, ?al??anlar?na avans ?creti ve ?cretleri kendileri ?der; ancak ?? Kanunu, ?cretlerin ayda iki kez ?denmesini ?zellikle belirtir. ?cretlere y?nelik k???k bir miktar olan bir avanstan bahsediyorsak, avans?n ?artlar?n? ve miktar?n? a??k?a belirlemek ve bunu kurulu? i?indeki yerel bir kanunla g?vence alt?na almak, ?demelerin yap?ld??? bankay? ve federal hazineyi bilgilendirmek gerekir. . Avans?n, ?cretlerden farkl? olarak, yap?lan i?in hacmine veya ?al???lan zamana ba?l? olmad???n? belirtmekte fayda var. B?y?kl??? kurulu? taraf?ndan belirlenir ve miktar? her seferinde ayn? kal?r.

??e al?m s?ras?nda haz?rlanan ?cretlerin hesaplanmas?na ili?kin belgeler

?cret hesaplamas?n?n temeli, bir ?al??an?n i?e al?nmas? s?ras?nda haz?rlanan belgelerdir. Bunlar aras?nda bir i? s?zle?mesi (s?zle?me) ve bir i? emri yer al?r. Sipari?in bir kopyas? (veya sipari?ten bir al?nt?) muhasebe departman?na g?nderilir; burada ?al??an i?in ki?isel bir hesap a??l?r ve ki?isel bir kart olu?turulur. Emir, ?al??an?n i?e al?nd??? kesin tarihi, kendisine ?denecek maa? miktar?n?, ikramiye ve ek ?demeleri, te?vik ?demelerini belirtir. Bu belgelerin do?ru bir ?ekilde doldurulmas? ve muhasebe departman?na zaman?nda ula?mas? halinde ?cret tahakkuk ettirilecek ve ?al??ana zaman?nda ?denecektir.

Bordro hesaplamas? i?in di?er belgeler

Herhangi bir kurulu?taki ?cretler, belirlenen tarifelere, fiyatlara, ?cretlendirme d?zenlemelerine ve ?al??anlar?n ?al??t??? s?reye ili?kin bilgilere g?re hesaplan?r. Bu nedenle, belirli bir kurulu?ta ?cretlerin nas?l hesaplanaca?? sorusuna cevap vermek i?in yaln?zca ?? Kanunu h?k?mlerini de?il ayn? zamanda i?letmenin i? belgelerini de incelemeniz gerekir. Sonu?ta, ?cretleri hesaplamak i?in, bir muhasebecinin bir ?al??an? i?e alma emrine, bir personel masas?na, bir i? s?zle?mesine, bir zaman ?izelgesine ve yap?lan i? miktar?n? onaylayan belgelere (par?a ba?? ?cretler i?in) ihtiyac? olacakt?r. Ayr?ca ?cret miktar?n? yukar? veya a?a?? do?ru de?i?tirebilecek bir tak?m belgeler de bulunmaktad?r. Bunlar aras?nda ?al??anlara ikramiye sipari?leri, notlar, toplu s?zle?meler ve ?cretlendirme d?zenlemeleri yer almaktad?r.

Zaman ve par?a ba?? ?deme

Devlete ait i?letmelerde, ?al??anlara y?nelik ?cret sistemi ve ?cretlerin hesaplanmas?na ili?kin prosed?r, devlet taraf?ndan ve ?zel i?letmelerde mal sahibi taraf?ndan belirlenir. Ayn? zamanda, kurulu?un t?r?ne bak?lmaks?z?n, ?al??anlara Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na tam uygun olarak ?deme yap?lmas? gerekmektedir. G?n?m?zde zamana dayal? ve par?a ba?? ?cretlendirme bi?imleri mevcuttur.

• Zamana dayal? ?deme, bir ?al??an?n i?i i?in niteliklere, belirlenen maa?a ve ?al???lan s?reye ba?l? olarak ?deme yap?lmas? anlam?na gelir. ?al??ma saatleri, yetkili bir ?al??an taraf?ndan, her i? g?n? i?in ?al???lan saatlerin say?s?n?, gece saatlerinin say?s?n? (e?er pozisyon gece ?al??mas?n? gerektiriyorsa), tatillerde ve hafta sonlar?nda ?al???lan saatlerin say?s?n? (e?er varsa) g?steren bir zaman ?izelgesine kaydedilir. b?yle bir ?al??ma ger?ekle?ti) vb. Karne ayr?ca ge?ici sakatl?k, tatil, devams?zl?k ve hafta sonu nedeniyle i?ten devams?zl??? da g?sterir. Bu durumda zaman ?izelgesi, ?cretlerin hesaplanmas?na y?nelik ana belgedir, bu nedenle T-13 Formuna ve yasal gerekliliklere uygun olmal?, gerekli t?m ayr?nt?lara sahip olmal? ve do?ru ?ekilde doldurulmal?d?r.
• Par?a ba?? ?cretler ise yap?lan i?e veya ?retilen ?r?n miktar?na ba?l?d?r. Bu durumda, i?letmenin ?retilen ?r?nler veya yap?lan i? i?in belirledi?i fiyatlar ve ?zel belgelerde dikkate al?nan ?al??an taraf?ndan ger?ekle?tirilen hacim (bunlar ?antiye ustaba??, vardiya amirleri, ustaba?? veya di?er ?al??anlar taraf?ndan tutulur) esas al?n?r. bu t?r i?levleri yerine getirenler). Her ?al??an?n ?retti?i ?r?nlerin veya yap?lan i?in kay?tlar?n?n tutuldu?u birincil belgelerin formlar?, i?letme ba??ms?z olarak geli?tirilebilir. Bunlar tamamlanm?? i? eylemleri, sipari?ler veya rota sayfalar? (nakliye ?irketleri i?in) olabilir. Tipik olarak bir i?letmenin belirli i? veya ?r?nler i?in fiyatlar? sabittir. Bu, ?cretleri hesaplamak i?in yap?lan i? miktar?n? veya ?retilen ?r?nleri par?a ba?? ?cretle ?arpman?z gerekti?i anlam?na gelir. Kazan?lar?n ger?ekte yap?lan i? i?in yap?lan ?demelerden ve sabit veya y?zde olarak belirlenebilen bir ikramiyeden olu?tu?u par?a ba?? ikramiye ?demesi de vard?r. Ana ?retim i?in gerekli olan yard?mc? ve hizmet ?retimine sahip kurulu?lar i?in ise dolayl? par?a ba?? ?cret sistemi karakteristiktir. B?yle bir sistemde, yard?mc? ?retimde ?al??an i??iler, ana ?retimde ?al??anlar?n toplam kazanc?n?n belirli bir y?zdesi oran?nda ?cret al?rlar. Esas olarak ?retim ekipleri ?al??t?ran kurulu?lar, ?cretleri genellikle par?a ba?? ?cret sistemi kullanarak ?derler. Fiyatlara dayan?r ve fiyatlar da belirli bir d?nemde ?retilen ?r?nlerin miktar?na ba?l?d?r. M?rettebat, maa?lar?n tamam?n?, her ?al??an?n ?al??t??? s?reye ba?l? olarak ekip ?yeleri aras?nda b?l??t?r?ld???nde toplu ?deme sistemine g?re al?r.

Bordro fonu

?al??anlara maa?lar? do?ru bir ?ekilde ?demek i?in a?a??dakileri i?eren ?cret fonunu hesaplamak gerekir:

• tahakkuk eden ?cret miktarlar? (ayni ve nakdi) ve ?al???lmayan s?reler i?in yap?lan ?demeler (e?itim izinleri, k???klerin eme?i, zorunlu devams?zl?k, ?al??an?n hatas?ndan kaynaklanmayan kesintiler, ileri e?itim kurslar?);
• ?denekler (varsa), ek ?demeler, ?cretler, te?vik ve ikramiye ?demeleri (bunlara bir kerelik ikramiyeler, hizmet s?resine ili?kin ikramiyeler, mali yard?m, performansa dayal? bir kerelik ?d?ller, ebeveyn izni ?demesi, kullan?lmayan tatil tazminat? dahildir) ;
• tazminat, bar?nma, yiyecek, yak?t (varsa) ?demeleri.

Elbette farkl? kurulu?larda ?cret fonunun hesaplanmas? biraz farkl? olacakt?r ancak her yerde bu fon planlanan ?al??ma s?resine, tarife oranlar?ndaki ?retim hacmine ve par?a ba??na g?re hesaplan?r. En yayg?n kullan?lan sistem, ?deme sistemlerinde farkl?l?k g?steren belirli i??i kategorileri i?in ?cret fonunun planlanmas?d?r. Bu, ?cret fonunu y?neticiler, uzmanlar, ?al??anlar, par?a ba?? i??iler ve ge?ici i??iler i?in ayr? ayr? planlaman?z (bunun i?in her gruptaki i??ilerin ?cretleri hesaplan?r) ve ard?ndan toplam ?cret fonunu hesaplaman?z gerekti?i anlam?na gelir.

Bordro hesaplamas?n?n ?zellikleri

?ki ?deme se?ene?ine daha yak?ndan bakal?m:

• Maa?lar?n pe?in ?deme ile ?denmesi. ?irket ?al??anlara avans ve maa? ?d?yorsa, tahakkuklara ili?kin belgeleri ayda bir kez sunman?z gerekir. Avans ay?n ilk yar?s? i?in ?denir ve gelecekteki maa?lara aktar?l?r. B?y?kl??? ?nceden kararla?t?r?l?r ve ?al???lan s?reye ba?l? de?ildir, bu nedenle ?cretler hesaplanmaz (bu, ek belgelere ihtiya? duyulmad??? anlam?na gelir: zaman ?izelgeleri veya kapal? i? emirleri) ve hesap 70 krediye yans?t?lmaz. Bu, avans vergiye tabi olmad???ndan (fakat yap?lan i?in ?cretiyle ilgili ?cretler vergiye tabi oldu?undan) ne ki?isel gelir vergisinin ne de sosyal sigorta primlerinin al?nmayaca?? anlam?na gelir. Daha sonra ay?n sonu?lar?na g?re emeklilik fonu ve sosyal sigorta fonu i?in vergi ve har?lara temel te?kil eden ?cretler hesaplan?r.
• Ay?n birinci ve ikinci yar?s? i?in maa?lar?n ?denmesi. Kurulu?un i? belgeleri, ?? Kanunu'nun gerektirdi?i ?ekilde ayda iki kez maa? ?denmesini sa?l?yorsa, tahakkuk yapmak i?in t?m belgeler ayda iki kez muhasebe departman?na sunulmal?d?r. Ayda iki kez maa? ?derken, ki?isel gelir vergisi ve har?lar?n ?denmesiyle ilgili soru ortaya ??k?yor: ayda bir veya iki kez nas?l ?deme yap?l?r? Bu sorunun cevab? Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesinde olduk?a a??k bir ?ekilde verilmektedir. Ki?isel gelir vergisi ve sosyal verginin ayda bir ?denmesi gerekti?i, ancak emeklilik fonuna katk? paylar?n?n ayda iki kez ?denmesi gerekti?i belirtiliyor.

Maa? hesaplama ?rne?i

Zamana dayal? kazan?larla bir ?al??an?n ?cretinin basit bir hesaplamas?n? yapmaya ?al??al?m. ?lk verilerde: maa? - 15.000 ruble ve miktar? yasa gere?i ayda 400 ruble olan standart kesinti hakk?.

Ki?isel gelir vergisi ?u form?l kullan?larak hesaplan?r: (maa? - 400 ruble) x 13/100

Parasal a??dan ?u ?ekilde g?r?necektir: (15.000 - 400) x 13/100 = 1.898 ruble.

Bir ?al??an bir ay i?indeki t?m i? g?nlerinde ?al??mazsa, maa?? do?al olarak daha az olacakt?r. Bu durumda ?ncelikle maa?a g?re ?al???lan g?nlerin maliyetini hesaplaman?z gerekir. Diyelim ki ?al??an hastal?k iznindeydi ve 21 i? g?n?n?n yaln?zca 15'inde ?al??t?. O zaman ?unu elde ederiz: 15.000 / 21x15 = 10.714,29 ruble.

Ki?isel gelir vergisini hesapl?yoruz: (10714,29 – 400) x 13/100 = 1341 ruble ve ?denmesi gereken tutar: 10714,29 – 1341 = 9373,29 ruble. Elbette ?irket ek ?deme sa?l?yorsa veya ?al??an?n ba?ka vergi indirimleri alma hakk? varsa, ?cret hesaplan?rken olas? kesintilerin yan? s?ra bunlar da dikkate al?n?r.

Vergiler ve stopajlar

Tahakkuk eden ?cret ile ?al??an?n elden ald??? tutar aras?nda bir miktar fark oldu?unu s?ylemek gerekir. Ger?ek ?cret, tahakkuk eden ?cretler ile kesilen tutar aras?ndaki farkt?r. Kesilen tutar ne kadar? Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137. Maddesi, a?a??dakileri i?eren olas? kesinti t?rlerini a??k?a tan?mlamaktad?r:

B?ylece ?al??an, t?m kesintiler tutar?nda azalan tahakkuk eden ?cret tutar?n? al?r. Ancak burada, yasan?n her maa?tan olas? kesinti s?n?r?n? ?ng?rd???n? s?ylemekte fayda var: % 20'yi ge?memelidir. ?zel durumlar i?in %50'lik bir e?ik sa?lan?r ve bu e?ik, birden fazla icra emrinin durdurulmas? gerekli olsa bile a??lamaz.

?irket personeline ?cret ?denmesi maa? hesaplama form?l?n?n kullan?lmas?na dayanmaktad?r. Nihai tutar, benimsenen ?cret sistemine, ?al???lan s?reye, belirlenen katsay?lara, ek ?demelere, ?deneklere, vergi kesintilerine ve tahakkuku etkileyen di?er fakt?rlere ba?l?d?r. Bunlar kanunla veya LNA'da (yerel d?zenlemeler) her i?veren taraf?ndan ba??ms?z olarak kurulur.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, bir ki?iyi i?e al?rken i? s?zle?mesinde maa? miktar? veya oran? da dahil olmak ?zere ?cret ?artlar?n?n belirtilmesi gerekmektedir (Madde 57). ?cretin kesin miktar?n? belirlemek i?in, mevcut asgari ?cretin de?erini, ?deme sistemini (par?a ba??, zamana dayal?, maa?, tarife plan? kullanma vb.), kesinti t?rlerini, ?deme t?rlerini dikkate almak gerekir. ??letmedeki ?cretlendirmeye ili?kin Y?netmelik taraf?ndan kabul edilen tazminat ve ek ?demeler.

?nemli! Bir i? s?zle?mesi (bireysel veya kolektif), yaln?zca personel tablosuna bir referans de?il, ?al??an?n kazanc?n?n belirli bir miktar?n? i?ermelidir (19 Mart 2012 tarihli, 395-6-1 say?l? Rostrud Mektubu).

Maa? nelerden olu?ur?

?cretleri hesaplamak i?in basit bir form?l 3 unsurdan olu?ur: ?al??an?n maa?? miktar?, tam olarak ?al???lan g?n say?s? ve kesilecek ki?isel gelir vergisi miktar?. Ancak “??plak” maa?lara ek olarak, ?cretin hesaplanmas? i?letmede kabul edilen ?cret ko?ullar?na da ba?l?d?r. LNA a?a??daki ?demeleri sa?layabilir:

• Do?rudan maa?.
• Telafi edici ek ?demeler - hizmet s?resi, meslek kombinasyonu, pozisyon, r?tbe, hizmet s?resi, zor/zararl?/tehlikeli ko?ullarda ?al??ma, tatillerde/hafta sonlar?nda ?al??ma, fazla mesai/gece mesaisi vb. i?in ikramiyeler.
• Te?vik ?demeleri - y?ll?k, ?? ayl?k veya ayl?k ikramiyeler, plan? a?ma ikramiyeleri, ?retim kalitesine uygunluk, i? g?revlerine ve i? disiplinine uygunluk vb.
• B?lgesel katsay? - Rusya Federasyonu'nun ?zel iklim veya b?lgesel b?lgelerine g?re belirlenir.

?cretlerin tam olarak nas?l hesaplanaca??n? bilmek i?in, i?verenin personel politikas? taraf?ndan benimsenen ?cretin hesaplanmas?na ili?kin t?m ko?ullar? dikkate alman?z gerekir. Sonu?ta “elinizde” ?denecek kazan?lar?n ?o?u ?e?itli ek ?demeler, ?denekler ve ikramiyelerden olu?uyor. Baz? te?vikler ve tazminatlar t?m personel i?in, baz?lar? ise belirli ?al??an kategorileri i?in olu?turulmu?tur. Baz? durumlarda, ek ?demeler maa?a sabit bir tutar olarak, di?erlerinde ise raporlama d?nemi i?in maa??n veya ?al???lan s?renin bir y?zdesi olarak hesaplan?r. Motivasyon politikalar?, faaliyetlerin n?anslar?na ba?l? olarak kurulu?lar taraf?ndan ayr? ayr? geli?tirilir.

Kesinti t?rleri

Ayl?k maa?lar?n nas?l hesapland???n? ??renmeniz gerekti?inde ikinci ?nemli nokta kesintilerdir. Bir ?al??an?n nafaka ve di?er cezalarla ilgili y?k?ml?l?kleri olabilir, avans alabilir, LNA uyar?nca indirim alabilir veya ?e?itli nedenlerle ceza alabilir. Maa? kesintisi tutarlar?n? hesaplarken ?unlar? hat?rlaman?z gerekir:

1. Emek ?cretinin maa? sistemi, sabit, de?i?meyen bir miktarla karakterize edilir - ayl?k ?retim i? g?n? say?s?, ?al??ma ko?ullar?n?n belirledi?i maa?? azaltamaz. Bunun istisnas? zamana dayal? sistemdir.
2. Ki?isel gelir vergisi tutar?, ?deme i?in tahakkuk eden toplam tutardan, yani t?m ek ?demeler, ?denekler ve katsay?lardan sonra hesaplan?r. Bu kural ayni ve nakdi gelirler i?in de ge?erlidir. Mevcut vergi oran? %13't?r; stopaj tutar? belirlenirken belirli ?al??an kategorilerine (?ocuklu ki?iler, ?ernobil ma?durlar? ve di?erleri) vergi kesintileri uygulanmaktad?r.
3. Kazan?lardan yap?lan kesintilerin toplam tutar?, nafakaya ili?kin ?zel kurallar hari? - %70'e kadar, icra ilam? kapsam?ndaki cezalar - %50'ye kadar - %20'den fazla olamaz.

Dikkat etmek! ?cretlerle ilgili olarak personel ile yap?lan anla?malarda yap?lan hatalar ?al??anlar?n haklar?n? ihlal etmekte olup, her t?rl? tahakkuk ve kesintilere ili?kin bilgilerin, her kazan? ?demesinden ?nce onaylanm?? formda yap?lmas? gerekmektedir.

?al??an ?cretlerinin maa?a g?re hesaplanmas? - ?rnek

Maa??n belirlenmesine y?nelik algoritma en kolaylar?ndan biridir. Bu ?cretlendirme sistemi, belirlenen ayl?k maa?lara g?re sabit miktarda personel ile yerle?im yap?lmas?n? sa?lar. Ek ?deme ve ?denek tahakkuklar?n?n ima edilmesi durumunda, vadesi gelen kesintiler dikkate al?narak uygun tutarlarda d?zeltmeler yap?l?r.

Peki, i?i niceliksel veya zaman de?erlendirmesine tabi olmayan ?al??anlar?n ?cretleri nas?l do?ru ?ekilde hesaplan?r? Ana kriter, resmi olarak belirlenmi? ?retim s?resi standard?n?n tam olarak tamamlanmas?d?r. Bu durumda maa? tutar?, ki?isel gelir vergisi ve di?er ?demeler stopaj? olmaks?z?n tahakkuk eden kazan?lar? ifade eder.

Maa? bazl? maa? hesaplamas? - form?l:

Maa? = Ayl?k maa? x Fiili ?al???lan g?n say?s? / ?retim takvimine g?re i? g?n? say?s?

Pratik uygulama, ?cretlerin maa?a g?re hesaplanmas? ?rne?inden g?r?lebilir:

Teknoloji organizasyonunun 5 g?nl?k bir ?al??ma haftas? vard?r. Y?netici Maksimenko'nun maa?? 45.000 ruble. Eyl?l ay?nda gerekli t?m g?nlerde ?al??t???n? ve Ekim ay?nda 1 Ekim'den 9 Ekim'e kadar ge?erli ailevi nedenlerden dolay? ?cretsiz izin ald???n? varsayal?m. Bir ?al??an?n eyl?l ve ekim ay? maa?? nas?l hesaplan?r? Bu durumda Eyl?l ay? kazanc? = 45.000 ruble (45.000 x 22/22). Ekim ay? kazanc? = 34.286 ruble (45.000 x 16/21) ve 16 i? g?n? ?u ?ekilde hesaplan?r: ?retim takvimine g?re 21 g?n - 5 i?siz g?n = 16.

Hafta sonlar? ve tatil g?nlerinde ?al??ma ve ?deme hesaplama prosed?r? Stat taraf?ndan d?zenlenir. 113 ve 153TK. Bu durumda, normal olana k?yasla minimum iki kat ?deme tutar? belirlenir. Veya ?al??an?n talebi ?zerine ?al???lan her g?n i?in kendisine bir g?n ek dinlenme hakk? verilir.

Bir hata bulursan?z l?tfen metnin bir k?sm?n? vurgulay?n ve t?klay?n. Ctrl+Enter.

?? i?in parasal ?cret ?deme prosed?r? Rus mevzuat? taraf?ndan d?zenlenmektedir. Bu yaz?da size ?cretlerin nas?l hesaplanaca??n? ve ?al??an sosyal yard?m sisteminin t?r?ne ba?l? olarak ?cretlerin hesaplanmas?nda hangi form?l?n kullan?ld???n? anlataca??z.

Bordro hesaplamas?: d?zenleyici ?er?eve

Yap?lan i? i?in mali ?cret miktar?, devlet ve ?irket d?zenlemelerinin yan? s?ra ?irketin personel belgelerine uygun olarak hesaplan?r.

?irketin 2017 y?l?nda maa? bordrosunu hesaplamak i?in gerekli olan dahili belgeler ?unlar? i?erir:

• i? s?zle?mesi;
• tamamlanan i?in sertifikalar? ve yap?lan i?i onaylayan di?er belgeler;
• disiplin cezas? emirleri;
• di?er ka??tlar.

???ilik ?cretinin miktar?, bir ?al??an? i?e al?rken ve personele kabul s?ras?na g?re s?zle?mede belirtilir. Bu belgelerde te?vik ?demelerinin tutar? ve ko?ullar? da belirtilebilir.

2017 y?l? i?in ?cretlerin hesapland??? ana d?zenlemeler Sanat't?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139'u ve 24 Aral?k 2007 tarih ve 922 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Karar?.

Ayl?k maa? nas?l hesaplan?r?

Maa?lar?n nas?l hesaplanaca??, ?al??an tazminat?n?n ?ekline ba?l?d?r. Bu t?r iki bi?im vard?r: par?a ba?? ve zamana dayal?. ?kincisi en yayg?n olan?d?r ve makul oldu?u her yerde kullan?l?r.

Zaman formu, di?er ?cretlerin olas? eklenmesiyle birlikte belirli bir orana (maa?, g?nl?k veya saatlik ?cret) dayanmaktad?r. ?rne?in, bir ?al??ana zararl?l?k veya y?ksek vas?flar?ndan dolay? belirli bir miktar ?deme yap?labilir. Bir ?al??an?n fiilen ?al??t??? s?reyi belirlemek i?in hesaplama yaparken veriler zaman ?izelgesinden al?n?r.

?cret hesaplama form?l?, kurulu?ta kullan?lan zaman sisteminin t?r?ne ba?l?d?r. Her birine bakal?m.

Maa?

Maa? = Maa? tutar? / Bir aydaki i? g?n? say?s? x Ger?ek ?al???lan g?n say?s?.

?al??an ?cretlerinin hesaplanmas? - hesaplama ?rne?i

Maa??n 25.000 ruble oldu?unu, ayda 20 i? g?n? oldu?unu ve ?al??an?n ailevi nedenlerden dolay? bir g?n i?e gelmedi?ini varsayal?m. Maa? ?u ?ekilde olacakt?r:

25.000/20 x 19 = 23.750 ruble.

G?nl?k ?cret

Maa? = G?nl?k ?cret x Ger?ek ?al???lan g?n say?s?.

Diyelim ki oran 1.600 ruble, ayda 18 i? g?n? vard? ve bunlardan birinde ?al??an ?cretsiz izin kullan?yordu.

Tamamlanmam?? bir ay i?in maa? hesaplamas? ?u ?ekilde olacakt?r: 1600 x 17 = 27.200 ruble.

Saatlik ?cret

Maa? = Saat ?creti x Ger?ekte ?al???lan saat.

Bir ?rne?e bakal?m

Saatlik ?cret 200 ruble. sekiz saatlik bir ?al??ma g?n? ile. Ayda 20 i? g?n? vard? ve bunun 2'si ?al??an?n ?cretsiz olarak i?te olmamas?yd?.

Hesaplama ?u ?ekilde olacakt?r: 200 x 8 x 18 = 28.800 ruble.

Par?a ba?? ?cretler ?al??an?n ki?isel verimlili?ine ba?l?d?r. Bu durumda maa? nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplan?r? Form?l ayn? zamanda ?deme sisteminin t?r?ne de ba?l?d?r.

Do?rudan par?a i?i

Maa? = ?retim miktar? x Birim ?retim maliyeti.

?rne?in, bir birim ?r?n?n i?lenmesi i?in ?deme 30 ruble, montaj i?in - 50 ruble. Bir i??i 150 adet ?retti. Hesaplama ?u ?ekilde olacakt?r:

150 x 30 + 150 x 50 = 12.000 ovma.

Par?a bonusu

Maa? = ?retim miktar? x ?retim birimi ba??na maliyet + Bonus.

?rne?in, ba?lang?? ko?ullar? ?nceki durumdakiyle ayn?d?r ancak buna ek olarak ?al??ana %50 oran?nda ikramiye ?denir.

Hesaplamay? al?yoruz: 12.000 + 12.000 x %50 = 18.000 ruble.

Par?a ilerici

Maa? = Norm dahilindeki ?retim miktar? x Birim maliyet + Normun ?zerindeki ?retim miktar? x Birim ba??na artan maliyet.

Diyelim ki norm 300 adet. 30 ruble maliyetle. A??lmas? durumunda birim ba??na maliyet 60 rubleye ??kar. Bir ?al??an ayda 800 adet ?r?n ?retti.

Hesaplama ?u ?ekilde olacakt?r: 300 x 30 + 500 x 60 = 39.000 ruble.

Listelenen t?rlere ek olarak dolayl? bir sistem de vard?r. ?irket bunu kendi takdirine ba?l? olarak belirledi?i i?in bunun bir form?l? yoktur.

Yukar?daki ?rnekler ayn? zamanda tamamlanmam?? bir ay i?in ?cretlerin nas?l hesaplanaca??n? da g?stermektedir. Ayr?ca ?al??ana ?denecek di?er ?demeleri de dikkate almak gerekir. Bu hastal?k izni, i? seyahati vb. olabilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, bu t?r ?cretlerin hesaplanmas?nda ortalama ayl?k kazan? esas al?nmaktad?r.

Ortalama kazan? hesaplan?rken hesaplama s?resi 12 ayd?r. Ancak ?irketin toplu s?zle?mesinde farkl? bir s?re belirlenebilir.

?cretlerin hesaplanmas? ve ?denmesi iki beyanda yap?l?r: T-51 ve T-49 formunda. Sonu?lara g?re, yaln?zca ?cretlerin de?il, tahakkuk eden ki?isel gelir vergisinin de hesaplanmas? gerekmektedir.

??ten ??kar?lma durumunda maa? hesaplamas?

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n?n kaydedilmesi ve ?cretlerin hesaplanmas?, i? s?zle?mesinin feshi emri temelinde ger?ekle?ir. Kanunda aksi belirtilmedik?e, ?al??ana a?a??daki ?demeler yap?l?r:

1. ??ten ??kar?lma g?n?nde maa?.
2. K?dem tazminat?.
3. Ortalama ayl?k maa?.

Maa? fiilen ?al???lan s?reye g?re hesaplanacakt?r. K?dem tazminat?n?n belirli s?n?rlar dahilinde gelir vergisine tabi olmad???n? unutmay?n.

Maa??n yeniden hesaplanmas?

A?a??daki durumlarda ?cretlerin yeniden hesaplanmas? gerekebilir:

1. Maa? seviyesi artt???nda veya azald???nda.
2. Maa? fazla ?denmi?se.
3. Hesaplama yanl?? yap?ld?.

Kanunla belirlenen ?cretlerin hesaplanmas?na ili?kin prosed?r, ayarlamalar?n yap?lmas?na izin verir. Maa? yeniden hesaplamas? sipari? baz?nda ger?ekle?ir. Herhangi bir zaman k?s?tlamas? yoktur. Ancak ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda yeniden hesaplama ancak ?al??an?n veya muhasebecinin hatay? ??rendi?i andan itibaren ?? ay i?inde yap?labilir.