Rusya Federasyonu E?itim Bakanl???

Baykal Devlet Ekonomi ve Hukuk ?niversitesi.

Bratsk'taki ?ube.

Hukuk Fak?ltesi

Kurs

"?? Hukuku" disiplininde

MAA?

Y?r?t?c?:

Komarova Anastasya Vladimirovna

S?perviz?r

K?demli ??retim G?revlisi

Tlumach Miroslava Vasilyevna

Bratsk, 2009

G?R???

B?L?M I. MAA?§1. ?cretlerin ?z?

§3. Bordro sistemleri

B?L?M II. ?CRETLER?N DEVLET D?ZENLEMES?

??Z?M

EK 1

EK 2

KULLANILAN D?ZENLEMELER VE YASAL EYLEMLER VE L?TERAT?R L?STES?

G?R???

30 Aral?k 2001 tarihli Rusya Federasyonu ?? Kanunu N 197-FZ, 1 ?ubat 2002'de y?r?rl??e girdi.

?cretler ekonomideki en ?nemli fiyatt?r; en ?nemli ve bazen de tek gelir kaynaklar?ndan biridir. T?pk? gelir politikas? gibi ?cret d?zenlemesinin de kendine has ?eli?kileri ve ?zellikleri vard?r. ?rne?in ?cretler ?lkelere, b?lgelere, farkl? faaliyet t?rlerine, ?al??ma ko?ullar?na ve bireylere g?re farkl?l?k g?sterme e?ilimindedir. ABD'de ?cret oranlar? ?in veya Rusya'ya g?re ?nemli ?l??de daha y?ksektir; Rusya'n?n kuzey ve bat?s?nda genellikle ?lkenin g?neyine g?re daha y?ksektir; madenciler genellikle trakt?r s?r?c?lerinden daha fazla kazan?yor; devlet okulu ??retmenlerinin maa?lar? ?zel okul ??retmenlerine g?re daha d???kt?r; Bir ?irketteki muhasebeci, ba?ka bir ?irketteki muhasebeciden daha fazla kazanabilir. ?cret oranlar? cinsiyete ve ?rka g?re de farkl?la?maktad?r.

Bu konunun ?nemi, yaln?zca ?lkemizin de?il, t?m gezegenin n?fusunun mutlak ?o?unlu?unun emeklerinin kar??l???nda elde edilen gelirle var olmas? ger?e?inde yatmaktad?r. Bordro konusunda ise bu ili?kilerin hukuka uygun ve uluslararas? ilkelere uygun olarak d?zenlenmesi gerekmektedir.

Piyasa ekonomisine sahip ?lkelerde ?cret d?zenlemesi konusu hem makro d?zeyde hem de ekonomik d?zeyde b?y?k sosyo-ekonomik ?neme sahiptir.

Makro d?zeyde bu, yoksullu?a kar?? m?cadeledir; n?fusun ya?am standartlar?n?n b?y?mesini te?vik eder, sat?n alma g?c?n? art?r?r ve sonu?ta i?g?c?n?n kalitesinin ve genel olarak ya?am kalitesinin iyile?tirilmesine yard?mc? olur.

Ekonomik d?zeyde bu, ekonomik varl?klar aras?ndaki rekabet ko?ullar?n?n e?itlenmesi, temel yap?n?n olu?turulmas? ve ?cretlerin farkl?la?t?r?lmas?d?r.

?lkemizde bu konular ?zellikle piyasa ekonomisine ge?i?le ba?lant?l? olarak ge?erlidir. A?ustos 1998'de Rusya'da ba?layan ekonomik kriz, ?cret d?zenlemesi ve gelir politikas? alan?ndaki ?eli?kileri keskin bir ?ekilde a??rla?t?rd?.

Dolay?s?yla bu ?al??man?n amac?, ?cret d?zenlemesi alan?nda bug?ne kadar geli?en temel sorunlar? tespit etmek ve ?cret d?zenlemesinin hukuki dayana??n? belirlemektir.

?cretler t?ketici gelirinin b?y?k k?sm?n? olu?turur. Bu nedenle t?ketim mallar?na olan talebin miktar? ve fiyat d?zeyi ?zerinde belirleyici bir etkiye sahiptir. ?ktisat teorisinde ?cretlerin niteli?ini belirleyen iki ana kavram vard?r:

1. ?cret eme?in bedelidir. B?y?kl??? ve dinamikleri piyasa fakt?rlerinin ve her ?eyden ?nce arz ve talebin etkisi alt?nda ?ekillenmektedir.

2. ?cret, “emek g?c?” metas?n?n de?erinin parasal ifadesi ya da “emek g?c?” metas?n?n de?erinin d?n??t?r?lm?? bi?imidir. De?eri, ?cretlerin eme?in maliyetinden sapt??? etkisi alt?nda ?retim ko?ullar? ve arz ve talebin piyasa fakt?rleri taraf?ndan belirlenir.

Eme?in fiyat? olarak ?cret kavram?n?n teorik temelleri A. Smith ve D. Ricardo taraf?ndan geli?tirildi. Eme?in bir metan?n niteli?ine girdi?ine ve do?al bir fiyat? yani “do?al ?cret” oldu?una inan?yorlard?. Belirlendi ?retim maliyetleri, bile?imi, i??inin ve ailesinin gerekli ge?im kaynaklar?n?n maliyetini i?eriyordu.

“Do?al ?cret” eme?in maliyetini ifade eder. ?cret miktar?, i??inin varl???n?n fiziksel asgari d?zeyine g?re belirleniyordu.

?cretler, “i?g?c?” ?r?n?n?n de?erinin parasal ifadesidir. Bu kavram K. Marx taraf?ndan geli?tirilmi?tir. “Emek” ve “emek g?c?” kavramlar? aras?ndaki ayr?m?n temelini atm??, eme?in meta olamayaca??n? ve hi?bir de?erinin olmad???n? kan?tlam??t?r.

Bir meta, ?al??ma yetene?ine sahip i?g?c?d?r ve ?cretler, de?erin parasal ifadesi bi?iminde bu metan?n fiyat? olarak hareket eder. ???i t?m i? i?in de?il, sadece gerekli olan i? i?in ?cret al?r. ?cretlerin ekonomik niteli?i, bu gelirin i?g?c?n?n yeniden ?retim s?recini sa?layan maddi ve manevi ihtiya?lar? kar??lamas?nda yatmaktad?r.

K. Marx, ?cret miktar?n?n fizyolojik asgari ge?im seviyesine indirgenmedi?ini; toplumun ekonomik, sosyal, k?lt?rel geli?im d?zeyine, ayr?ca eme?in ?retkenlik ve yo?unlu?una, karma??kl???na ve piyasa ko?ullar?.

Eme?in ?z?ne ili?kin g?r?? birli?i yoktur. Baz? iktisat??lar eme?in m?lkiyet ili?kilerinin d???nda oldu?una inan?yor. Tart??ma bunun bir ?r?n olmad??? ger?e?idir.

Di?erleri eme?in vatanda?lar?n ki?isel m?lkiyeti oldu?u tezini savunuyor. Bu, i??inin meslek se?me ve ?al??ma yetene?ini ger?ekle?tirme hakk?n? ima eder. B?t?n bu h?k?mler do?rudur ancak i?g?c?ne kat?l?m?n g?vence alt?na al?nmas?n?n ve eme?in uygulanaca?? yeri se?me yetene?inin toplumsal geli?me ko?ullar?na ba?l? oldu?u dikkate al?nmal?d?r.

???nc? grup iktisat??lar eme?in kamu mal? oldu?u fikrini desteklemektedir. Emek, sa?l?kl? her bireyin ge?im kayna?? g?revi g?r?r ancak bu t?r bir g?? topluma aittir.

Baz? iktisat??lar, emek g?c?n?n hem ki?isel hem de toplumsal m?lkiyet oldu?una inan?yor. Onlara g?re, emek becerilerinin kazan?lmas?, s?rd?r?lmesi ve geli?tirilmesi (yani ki?inin kendi faaliyetleriyle) ile ilgili her ?ey ki?isel m?lkiyeti ifade ediyor.

Ancak bu, ?al??ma hakk?n?n ger?ekle?mesinin ekonomik temelidir. Bu hakk?n garant?r?, meslekler ve nitelikler i?in i? ve gereksinimler yaratan, personel e?itim sistemini d?zenleyen, ?al??ma s?recini organize eden ve kontrol eden toplumdur.

Bu s?re?lerde emek g?c? kamu mal? gibi hareket etmektedir. Bireysel emek g?c?, yaln?zca toplumun toplam i?g?c?n?n ayr?lmaz bir par?as? olarak i?lev g?r?r. Emek g?c?n?n ta??y?c?s? olan bireyin yeni toplumsal konumu, rekabet ili?kilerinde kendini g?sterir.

??g?c?n?n yeniden ?retimi, ki?isel bir ?retim fakt?r? olarak i?g?c?n?n olu?umu ve i?leyi?ine ili?kin toplumsal, kolektif ve ki?isel ekonomik ??karlar?n birli?ini ifade eder.

Eme?in maliyeti, ?retimi i?in gereken emek s?resine ve dolay?s?yla bu belirli ticari ?r?n?n yeniden ?retimine g?re belirlenir.

???ilik maliyetinin niteliksel ve niceliksel y?nleri vard?r.

1. ??g?c? maliyetinin niteliksel bir ?zelli?i, belirli ?retim ili?kilerini, yani i??ilere emek g??lerinin sat???n? ve k?r? art?rmak ve k?r elde etmek i?in sat?n al?nmas?n? ifade etmesidir.

2. Niceliksel a??dan, eme?in maliyeti, eme?in ?retilmesi, geli?tirilmesi, s?rd?r?lmesi ve s?rd?r?lmesi i?in gerekli ge?im ara?lar?n?n maliyeti ile belirlenir.

??g?c? piyasalar?nda sat?c?lar belirli niteliklere ve uzmanl??a sahip i??iler, al?c?lar ise i?letmeler ve firmalard?r. Eme?in fiyat?, maa?lar, tarifeler, par?a ba?? ?al??ma bi?imleri ve zamana dayal? ?deme bi?imindeki temel garantili ?crettir.

Eme?in arz ve talebi, belirli t?keticilerinin talebi ve sahiplerinin arz? dikkate al?narak mesleki e?itimine g?re farkl?la?t?r?l?r, yani bireysel t?rleri i?in bir piyasa sistemi olu?turulur.

Eme?in al?m sat?m?, i?veren ile ?al??an aras?ndaki i? ili?kilerini d?zenleyen ana belgeler olan i? s?zle?meleri (s?zle?meler) kapsam?nda ger?ekle?ir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 129. Maddesi, yasal a??dan b?yle olmasa da, hem d?zenleyici yasal d?zenlemelerde hem de g?nl?k konu?mada e?anlaml? olarak kullan?lan ?cret ve ?cret kavramlar?n? birbirinden ay?rmaya ?al??maktad?r. ?cret, ?cretten daha geni? bir kavramd?r. Bu, yaln?zca bir vatanda??n i? s?zle?mesine uygun olarak yapt??? i?in ?cretini de?il, ayn? zamanda medeni hukuk s?zle?meleri temelinde i? ve hizmetlerin ?cretini de i?erir.

?cretlendirme, ?al??anlara yapt?klar? i?ler kar??l???nda yap?lan ?demelerin i?veren taraf?ndan kanunlara, di?er d?zenlemelere, toplu s?zle?melere, anla?malara, yerel d?zenlemelere ve i? s?zle?melerine uygun olarak kurulmas? ve uygulanmas?n? sa?lamaya ili?kin ili?kiler sistemidir.

Bu kavram, i?verenin ?ncelikle emek ?demelerinin sa?lanmas? ve ikinci olarak bunlar?n uygulanmas?na ili?kin sorumluluklar?n? i?erir.

??veren ilk sorumlulu?unu toplu s?zle?me, s?zle?me imzalarken, ?cretleri d?zenleyen yerel kanunlar ??kar?rken, i? s?zle?meleri imzalarken yani sosyal ortakl?klar ve ?al??ma ili?kileri gibi ili?kilerde yerine getirir.

?kinci y?k?ml?l?k i?veren taraf?ndan yaln?zca i? ili?kilerinde yerine getirilir ve bu y?k?ml?l?k, ?al??an?n yasalara, di?er d?zenleyici yasal d?zenlemelere, toplu s?zle?meye, s?zle?meye, yerel d?zenlemelere ve i? s?zle?mesine uygun olarak i? i?in ?deme alma hakk?na kar??l?k gelir.

Maa? - ?al??an?n niteliklerine, karma??kl???na, miktar?na, kalitesine ve yap?lan i?in ko?ullar?na ba?l? olarak i? ?creti ile tazminat ve te?vik ?demeleri.

?cret kavram?n?n, ?al??an?n niteliklerine, yap?lan i?in karma??kl???na, miktar?na, niteli?ine ve ko?ullar?na ba?l? olarak yaln?zca i? kar??l???nda ?denen bir ?cret oldu?u kavram?, i??inin haklar?n? ve i? ili?kisinin taraflar? olarak i?verenin y?k?ml?l?klerini tam olarak a??klamamaktad?r, i?eri?inde ?cretlerin unsurlardan biri oldu?u. Ek olarak, bu kavram, ?cretleri, ?rne?in medeni s?zle?meler (s?zle?meler, atamalar vb.) temelinde yap?lan i? i?in yap?lan di?er ?cretlerden ay?ran t?m ?zellikleri i?ermemektedir.

?al??an?n, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 21. Maddesi) yer alan ?cretlerin zaman?nda ve tam olarak ?denmesi hakk? dikkate al?nd???nda, ?cretlerin ?al??an taraf?ndan yap?lan i?in ?creti olarak anla??lmas? daha do?rudur. ??verenin, harcanan eme?in miktar?na ve kalitesine g?re ?nceden belirlenmi? miktarlarda ve ?cretlerin ?denmesi i?in belirlenen s?reler dahilinde ?demek zorunda oldu?u bir i? s?zle?mesi kapsam?nda.

Kanun koyucu taraf?ndan verilen ?cret kavram?, yaln?zca i? kar??l???nda al?nan ?creti de?il, ayn? zamanda tazminat ve te?vik ?demelerini de kapsamaktad?r.

?nceki mevzuat, geleneksel olarak ?cret kavram?na tazminat ?demelerini dahil etmiyordu, ??nk? bunlar?n ama?lanan amac?, miktar? ve kalitesine g?re i? kar??l???nda ?denen ?cretten temel olarak farkl?yd?. Tazminat ?demeleri, ?al??an?n i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak yapt??? harcamalar?n kar??lanmas?yd?. Tazminat ?demelerinin ?cret kavram?na dahil edilmesi, onu 1949 tarihli 95 say?l? ILO “?cretlerin Korunmas?na ?li?kin S?zle?me”de verilene yakla?t?rmad?.

Bu S?zle?menin ama?lar? bak?m?ndan, "?cret" terimi, ad? veya hesaplama y?ntemi ne olursa olsun, yaz?l? veya s?zl? bir i? s?zle?mesine dayanarak, para cinsinden hesaplanan ve anla?ma veya ulusal kanunla belirlenen her t?rl? ?cret veya kazan? anlam?na gelir. Bir i?veren, yap?lan veya yap?lacak i? veya verilen veya verilecek hizmetler i?in i??iye ?deme yapar.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, te?vik ?demeleri olarak ikramiyeleri, te?vik ?demelerini ve ?denekleri i?ermektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 144. Maddesi). ?demelerinin temeli ayn? zamanda eme?in miktar? ve kalitesi, karma??kl???, yap?lan i?in ko?ullar?d?r, bu nedenle bunlar ayn? zamanda emek ?cretinin bir par?as?d?r.

§2. Asgari ?cret

Asgari ?cret (asgari ?cret) - normal ?al??ma ko?ullar?nda basit i?ler yaparken standart ?al??ma saatlerini tam olarak ?al??m?? vas?fs?z bir i??inin ?al??mas? i?in federal yasa taraf?ndan belirlenen ayl?k ?cret miktar?. Asgari ?cret, ek ?demeler ve ?denekler, ikramiyeler ve di?er te?vik ?demelerinin yan? s?ra normalden farkl? ko?ullarda ?al??ma, ?zel iklim ko?ullar?nda ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan b?lgelerde ?al??ma, di?er tazminat ve sosyal ?demeleri i?ermez.

Asgari ?cret, Rusya Federasyonu'nun t?m topraklar?nda ayn? anda federal yasa ile belirlenir ve sa?l?kl? bir ki?inin asgari ge?im seviyesinden daha d???k olamaz.

K?salt?lm?? asgari ?crete genellikle k?saltma denir - asgari ?cret.

Asgari ?cretin yasal tan?m?nda yasa koyucu ?u ?zelliklere dikkat ?ekiyor:

1. Asgari ?cretin kanunla garanti alt?na al?nd???na ve federal d?zeyde kabul edildi?ine dikkat ?ekilmektedir. Art?k aktif olmayan VKZoT'ye asgari ?cretin ?lkenin en y?ksek yasama organ? taraf?ndan belirlendi?i s?ylendi.

2. Normal ?artlarda basit i?leri yapan vas?fs?z i??iye asgari i??ilik ?creti ?denmesine vurgu yap?l?yor. Daha ?nce mevcut i? mevzuat?nda b?yle bir h?k?m yoktu.

3. Bir vatanda??n tam ?al??ma saatlerine ba?l? olarak asgari ?cret miktar?n? alma hakk?na sahip oldu?u vurgulan?yor.

Ancak asgari ?cretin Sanatta verilen tan?m?nda. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 129'u, ?al??ma standartlar?na (i? g?revleri) uygunlu?a ba?l? olarak ?demenin tam olarak belirtilmemesi. B?ylece, bir ?al??an tam ?al??ma saatleri boyunca ?al??abilir, ancak belirlenen normalle?tirilmi? g?revi yerine getiremez, i? s?zle?mesiyle kendisine verilen sorumluluklar? ihmal edebilir ve ayn? zamanda asgari ?cretten daha az olmayacak bir miktar para almay? talep edebilir. maa?.

Yukar?daki uzay sanat?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 129'u Sanat?n 2. B?l?m?n? ortadan kald?rmaktad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 133'?, bir ?al??an?n ayl?k maa??n?n, bu d?nemde yaln?zca standart ?al??ma saatlerinde ?al??makla kalmay?p ayn? zamanda ?al??ma standartlar?n? da yerine getiren bir ?al??an i?in asgari ?cretten daha d???k olamayaca??n? a??k?a belirtmektedir ( i? g?revleri).

1. ???ilerin ve ailelerinin ihtiya?lar?n? dikkate almak.

2. ?lkedeki genel ?cret d?zeyi.

3. Ya?am maliyeti ve i?indeki de?i?iklikler.

4. Sosyal g?venlik yard?mlar?.

5. Di?er sosyal gruplar?n kar??la?t?rmal? ya?am standard?.

6. Gereksinimleri i?eren ekonomik fakt?rler ekonomik kalk?nma??g?c? ?retkenli?i d?zeyi ve y?ksek istihdam d?zeylerine ula?man?n ve bunu s?rd?rmenin arzu edilirli?i.

Asgari ?cretin belirlenmesi, yoksullukla m?cadeleyi ve t?m i??ilerin ve ailelerinin ihtiya?lar?n?n kar??lanmas?n? sa?lamay? ama?layan bir politikan?n par?as? olmal?d?r.

Asgari ?cretin belirlenmesinin temel amac?, ?al??anlara kabul edilebilir asgari ?cret d?zeylerine g?re gerekli sosyal korumay? sa?lamak olmal?d?r.

23 Aral?k 2003 tarihli Federal Kanun N 186-FZ “2004 Federal B?t?esi Hakk?nda”, 2004 y?l? i?in ortalama y?ll?k asgari ?cret ile ?al??an n?fusun ortalama y?ll?k ge?im d?zeyi aras?nda hesaplanan oran?% 22 olarak belirledi.

Sanat uyar?nca. 29 Aral?k 2004 tarihli Federal Kanunun 1'i N 198-FZ “Asgari ?crete ?li?kin Federal Kanunun 1. Maddesinde De?i?iklik Yap?lmas? Hakk?nda asgari ?creti belirler:

Yukar?da belirtilen asgari ?cretler, yaln?zca ?cretleri d?zenlemek ve ayr?ca ge?ici sakatl?k yard?mlar?n?n miktar?n? ve yaralanma, meslek hastal??? ve i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ili?kili di?er sa?l?k zararlar?n?n neden oldu?u zararlar i?in tazminat ?demelerini belirlemek i?in kullan?l?r.

Sivil toplum kurulu?u y?neticilerinin en s?k yapt??? hatalardan biri ?al??anlara kanunla belirlenen asgari ?cretin alt?nda ?cret belirlemektir. Bu a??r ihlal yasa ve i?letme y?neticilerinin cezai olarak bile sorumlu tutulabilece?i vatanda?lar?n ?al??ma haklar?n?n ?nemli bir ihlali (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 138, 145.1 maddeleri).

Bir ?al??an?n bu kategorideki i??iler i?in kanunla belirlenen standart ?al??ma saatlerinde ?al??mas? durumunda, i?veren en az?ndan kanunla belirlenen asgari ?creti ona ?demekle y?k?ml?d?r.

?unu da belirtmek gerekir ki, mevcut asgari ?cret elbette i??ilerin en asgari ihtiya?lar?n? bile kar??lam?yor, o kadar ?nemsiz ki. Asgari ?cretin esas itibar?yla i??i ve i?veren a??s?ndan anlam? farkl?d?r:

1. Gelir vergisinin stopaj? ve b?t?eye aktar?lmas? s?ras?nda ?al??anlar?n vergiye tabi gelirlerinden kesinti tutar? d???l?rken.

2. Para cezalar?n?n ve di?er ?demelerin miktar?n? belirlerken.

Asgari ?cretin (her hal?karda ?denmesi gereken) yan? s?ra, ?al??ana ek ?demeler, ?denekler, ikramiyeler ve di?er te?vik ?demeleri (?? ayl?k d?nemdeki ba?ar?l? ?al??ma i?in ?d?ller, karl? bir anla?ma i?in i?lem tutar?n?n bir y?zdesi) ?denir. , vesaire.). Bu ek ?demelerin, ?deneklerin ve ?demelerin t?rleri i?verenin kendisi taraf?ndan belirlenir (?rne?in, ?cret Y?netmeli?i gibi dahili bir belgede). Asgari ?cret ?zerinden hesaplan?yor, yani bu tutar?n ?zerinde ?deme yap?l?yor.

Federal kanunla belirlenen asgari ?cret ?u ?ekilde sa?lan?r:

1. Federal b?t?eden finanse edilen kurumlarda - federal b?t?e pahas?na, Rusya Federasyonu'nun kurucu kurulu?lar?n?n b?t?elerinden finanse edilen kurumlarda - Rusya Federasyonu'nun kurucu kurulu?lar?n?n b?t?eleri pahas?na; yerel b?t?elerden finanse edilen kurumlarda - yerel b?t?eler pahas?na.

2. Di?er kurulu?larda - masraflar? kendisine ait olmak ?zere.

Yukar?dakilerin hepsine dayanarak, a?a??daki sonu?lar ??kar?labilir:

1. Asgari ?cret, Rusya Federasyonu'nun tamam?nda ayn? anda belirlenir. Yani asgari ?cret Rusya Federasyonu'nun farkl? b?lgelerinde farkl?l?k g?steremez.

2. Asgari ?cret yaln?zca federal yasalarla belirlenir.

3. Asgari ?cret, sa?l?kl? bir ki?inin ge?im seviyesinden d???k olmayacak ?ekilde belirlenmektedir.

?lkenin tamam? i?in ayn? asgari ?cretin belirlenmesi, k???k ?lkeler i?in uygun oldu?u gibi, farkl? b?lgelerdeki ekonomik ko?ullar?n yakla??k olarak e?it oldu?u ?lkeler i?in de uygundur. Son derece farkl? b?lgesel ya?am ko?ullar?na sahip olan Rusya Federasyonu i?in, ruble cinsinden tek bir asgari ?cretin belirlenmesi, esasen, en basit i? i?in asgari d?zeyde ger?ek ?cretin farkl? d?zeylerde garantisi anlam?na gelir.

Fiyatlar?n y?ksek oldu?u b?lgelerde genellikle b?y?k ?ehirler Asgari ?cretin 1.100 ruble olmas?, asl?nda sakinleri i?in, fiyatlar?n daha d???k oldu?u b?lgelerde ya?ayanlara g?re ?ok daha k???k bir garanti anlam?na geliyor. Haziran 2005 verilerine g?re, Moskova'da sabit bir ?r?n ve hizmet setinin maliyeti 760 ruble, St. Petersburg'da - 4.805,6 ruble, Kaliningrad b?lgesinde - 4.912,1 ruble, Bryansk b?lgesinde - 3.847,8 ruble. T?m Rusya'n?n asgari ?creti 800 ruble. Bu, ?rne?in Bryansk b?lgesiyle kar??la?t?r?ld???nda, ba?kentteki garantinin %41, St. Petersburg - Kaliningrad b?lgesinde ise %27,2 daha d???k oldu?u anlam?na geliyor.

B?lgesel katsay?lar?n bir dizi b?lgede kullan?lmas? sorunu bir ?l??de hafifletir, ancak belirlenen katsay?lar?n boyutlar? ile i?g?c?n?n yeniden ?retiminin ger?ek ko?ullar? aras?ndaki tutars?zl?k nedeniyle sorunu ortadan kald?rmaz.

1.100 rublenin de?eri, ?lkenin hi?bir b?lgesinde ya?am maliyetine kar??l?k gelmedi?i i?in ekonomik bir anlam ifade etmiyor.

Her ne kadar Rusya Federasyonu ?? Kanunu, asgari ?crete ve asgari ge?im d?zeyine kademeli olarak uyum sa?lama ihtiyac?n? ?ng?rm?? olsa da, bir yandan h?k?met, di?er yandan Rus sendikalar? ve Devlet Dumas?n?n hizipleri aras?nda s?rekli Bu hukuki normun uygulanma zamanlamas? konusunda s?rt??meler ortaya ??kmakta ve bu ayn? zamanda ?lkenin ekonomik kalk?nmas?na da ba?l?d?r.

§3 Maa? sistemleri.

Her ?al??an?n maa??, niteliklerine, yap?lan i?in karma??kl???na, harcanan eme?in miktar?na ve kalitesine ba?l?d?r ve maksimum miktarla s?n?rl? de?ildir.

Belirli bir ?al??an?n belirli ?cret miktar?n?n belirlenebilmesi i?in, ?al??t??? yerdeki i?veren taraf?ndan ?cretlerin nas?l belirlendi?inin bilinmesi gerekmektedir.

?cretlerin yasal d?zenlemesi ?? y?ntem kullan?larak ger?ekle?tirilir:

1. Devlet (merkezi) ?cret d?zenleme y?ntemi.

2. Toplu s?zle?me y?ntemi (yerel) yasal d?zenleme.

3. ?cretlerin bireysel s?zle?meye dayal? d?zenleme y?ntemi.

?cret sistemi kurmak i?in bir y?ntem se?mek, tarife oranlar?, maa? ve ?e?itli t?rler?demeler kurulu?un finansman kayna??na ba?l?d?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 135. Maddesi uyar?nca uygun d?zeydeki b?t?eden finanse edilen b?t?e kurulu?lar?n?n ?al??anlar? i?in, t?m ?demeler yasalar ve di?er d?zenleyici yasal d?zenlemelerle belirlenir. ?cretlerin (merkezi) d?zenlenmesi kullan?lmaktad?r.

Kar???k finansman - b?t?e finansman? ve ?cret sisteminin giri?imcilik faaliyetlerinden elde edilen geliri olan kurulu?lar?n ?al??anlar? i?in, tarife oranlar?, maa?lar, ?e?itli ?deme t?rleri yasalar, di?er d?zenlemeler, toplu s?zle?meler, anla?malar, kurulu?lar?n yerel d?zenlemeleri ile belirlenir. Bu, bu t?r kurulu?larda ?cretlerin yasal d?zenlemesinin, toplu pazarl?k y?ntemiyle birlikte devlet d?zenlemesi y?ntemi kullan?larak ger?ekle?tirildi?i anlam?na gelir. Bununla birlikte, toplu s?zle?me, s?zle?meler ve kurulu?un yerel d?zenlemeleri ile belirlenen ?cret ko?ullar?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, yasalar ve di?er d?zenlemeler taraf?ndan belirlenen ko?ullarla kar??la?t?r?ld???nda daha da k?t?le?tirilemez.

Gelirlerden finanse edilen di?er t?m kurulu?lar?n ?al??anlar? giri?imcilik faaliyeti, ?cret ko?ullar? toplu s?zle?meler, anla?malar ve kurulu?un yerel d?zenlemeleri ile belirlenir. Dolay?s?yla bu durumda ?cretlerin d?zenlenmesinde toplu pazarl?k y?ntemi kullan?l?yor. Bu y?ntemle bile, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda ve di?er d?zenleyici yasal d?zenlemelerde belirlenen ?cret ko?ullar?n?n k?t?le?tirilmesine izin verilmedi?ine dikkat edilmelidir.

?cret ko?ullar?, ?cretlerin bireysel s?zle?meye dayal? olarak d?zenlenmesinin bir y?ntemi olan bireysel bir i? s?zle?mesiyle de belirlenebilir. Ayn? zamanda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca ?cret ko?ullar? bozulamaz.

Maa? iki k?sma ayr?l?r:

1. Temel maa?.

2. Ek maa?.

?cretlerin ana k?sm? tarife oranlar?n?, resmi maa?lar?, b?lgesel katsay?lar? ve normal ?al??ma ko?ullar?ndan sapmalara ili?kin ?demeleri i?ermektedir. Maa??n ana k?sm? i?in yo?unlu?unu, karma??kl???n? ve niteliklerini ve ?al??an?n ?al??t??? ko?ullar? yans?t?r.

Maa??n ek k?sm? ikramiyelerden, y?l?n i? sonu?lar?na g?re ?cretlerden ve ?e?itli ek ?demelerden olu?ur. Bireysel bir i??inin veya bir i??i ekibinin ?al??mas?n?n spesifik sonu?lar?yla ili?kilidir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 144. maddesi uyar?nca i?veren, ?al??anlar?n temsili organ?n?n g?r???n? dikkate alarak ?e?itli ikramiye sistemleri, te?vik ?demeleri ve ?denekler olu?turma hakk?na sahiptir. Ayn? durum toplu s?zle?me ile de belirlenebilir.

?al??anlar?n ?cretlendirilmesi kural olarak kurulu?ta y?r?rl?kte olan tarife sistemine uygun olarak yap?l?r.

Tarife sistemi, farkl? kategorilerdeki i??ilerin ?cretlerinin farkl?la?t?r?ld??? bir dizi standartt?r. Tarife sisteminin ana unsurlar? ?unlard?r: tarife oran? (maa?), tarife plan? ve tarife katsay?s?.

Tarife oran?, bir ?al??an?n birim zaman ba??na belirli bir karma??kl??a (nitelik) sahip bir emek standard?n? (i?g?c? g?revleri) yerine getirmesi i?in sabit ?cret miktar?n? belirler. Harcanan eme?in sosyal ?nemini, karma??kl?k ve yo?unluk derecesini dikkate alarak, yap?lan i?in ilk ?cretini i?erir. Tarife oranlar?n?n b?y?kl??? kurulu?lar taraf?ndan ba??ms?z olarak belirlenir; toplu s?zle?melerde veya tarife anla?malar?nda belirlenir.

Bununla birlikte, b?t?e kurulu?lar?n?n ?al??anlar?n?n ?al??malar?, devlet taraf?ndan olu?turulan Birle?ik Tarife ?izelgesi (UTS) esas al?narak ?denmektedir.

R?tbe artt?k?a (r?tbe, yap?lan i?in karma??kl???n? ve ?al??an?n beceri d?zeyini belirler) tarife oranlar? artar. farkl? kategorilerdeki tarife oranlar?n?n oran? tarife ?izelgesi kullan?larak belirlenir.

Tarife program?, i?in karma??kl???na ba?l? olarak belirlenen bir dizi tarife i? kategorisidir (meslekler, pozisyonlar) ve yeterlilik ?zellikleri Tarife katsay?lar?n? kullanan i??iler Tarife cetveli, ikinciden ba?lamak ?zere kategorileri ve her kategorinin kar??s?nda yer alan tarife katsay?lar?n? i?erir. Katsay?, belirli bir kategorinin tarife oran?n?n, birinci kategorinin tarife oran?ndan ka? kat daha y?ksek oldu?unu g?sterir.

Yap?lan i?in karma??kl??? tarifelerine g?re belirlenir.

??in tarifelendirilmesi, i?in karma??kl???na ba?l? olarak emek t?rlerinin tarife kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanmas?d?r.

Tarife kategorisi i?in karma??kl???n? ve ?al??an?n niteliklerini yans?tan bir de?erdir

Yeterlilik kategorisi, ?al??an?n mesleki e?itim d?zeyini yans?tan bir de?erdir.

B?t?e kurulu?lar?n?n ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesine ili?kin tarife sisteminin temeli, Birle?ik Tarife ?izelgesi'dir (UTS). UTS, Rusya Federasyonu H?k?meti Karar? ile “Kamu sekt?r? ?al??anlar? i?in ?cret d?zeylerinin farkl?la?t?r?lmas?na ili?kin Birle?ik Tarife Tablosu” (Ek 1).

UTS, kamu sekt?r? ?al??anlar?na y?nelik ?demeyi garanti eder ve 18 kategoriden olu?ur.

?lk sekiz kategori kamu sekt?r? ?al??anlar?na y?neliktir; ancak y?neticilerin, Rusya Federasyonu bakanl?klar? ve daireleri taraf?ndan onaylanan listelere uygun olarak ?nemli ve sorumlu i?lerde ?al??an y?ksek vas?fl? ?al??anlar?n maa?lar?n? belirleme hakk? vard?r. ve 10. kategoriler ve ?zellikle ?nemli ve sorumlu i?ler i?in - Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl???'n?n onaylad??? listeye g?re - 11 ve 12 kategoriye g?re.

?kinciden onsekizinciye kadar olan kategoriler ?al??anlara y?neliktir.

“Kamu sekt?r? ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesi i?in UTS'nin birinci kategorisinin tarife oran? hakk?nda” Federal Kanunu, birinci kategorinin tarife oran?n? 450 ruble olarak belirler.

Di?er kurulu?lar?n ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesine ili?kin tarife sistemi, toplu s?zle?me, anla?malar, birle?ik tarife ve yeterlilik referans kitaplar? ve ?crete ili?kin devlet garantileri dikkate al?narak belirlenebilir. Bu nedenle, ilgili kurulu?un ?cret tarifesi sistemi, ?crete ili?kin devlet garantilerinin seviyesini azaltmamal?d?r.

Te?vik ?demeleri, her bir ?al??an?n i? yo?unlu?unu, i? deneyimini, mesleki becerilerini, i?e kar?? tutumunu ve di?er fakt?rleri dikkate al?r. Te?vik ?demeleri, ?e?itli prim sistemlerinin yan? s?ra, tarife oranlar?n?n ?zerinde belirlenen ?e?itli ek ?deme ve indirimleri de i?ermektedir.

Te?vik ?demelerini uygulamaya koyma prosed?r?, kurulu?un ba??ms?z finansman kaynaklar?na sahip olup olmad???na veya ?e?itli d?zeylerde b?t?elerden finanse edilip edilmedi?ine ba?l?d?r. Kurulu?un kendi finansman kaynaklar? varsa, i?veren, ?al??anlar?n temsili organ?n?n g?r???n? dikkate alarak ?e?itli ikramiye sistemleri ve te?vik ?demeleri kurma hakk?na sahiptir.

Federal b?t?eden finanse edilen kurulu?lar i?in te?vik ve tazminat ?demelerinin uygulanmas?na ili?kin usul ve ko?ullar Rusya Federasyonu H?k?meti taraf?ndan belirlenir. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kurulu?unun b?t?esinden finanse edilen kurulu?larda - organlar devlet g?c? Rusya Federasyonu'nun ilgili konusu. Yerel b?t?eden finanse edilen kurulu?larda - yerel y?netimler taraf?ndan.

Bonus, bir ?al??ana i?teki ba?ar?lar?ndan dolay? ?d?l olarak ?denen bir miktar parad?r.

?d?l t?rleri:

1. ?kramiyelere ili?kin d?zenlemelerde ?nceden belirlenen g?stergeler ve ko?ullar esas al?narak belirli bir i??i grubuna temel maa??n yan? s?ra ?denen ikramiyeler.

2. Esas al?narak verilen ?d?ller genel de?erlendirme?cret sistemi d???ndaki i??ilerin eme?i.

?denekler, ?al??anlar? i? becerilerini geli?tirmeye ve beceri d?zeylerini art?rmaya te?vik etmelidir. Profesyonel m?kemmellik, uzun s?reli s?rekli deneyim, y?ksek nitelikler, ?zellikle ?nemli i?lerin performans?, m?kemmellik, yabanc? dil bilgisi vb. i?in bonuslar olu?turulabilir.

Hizmet s?resine ili?kin ikramiyeler - tek seferlik veya ayl?k y?zde art??lar ?eklinde - ?zel bir yer i?gal eder. Bu t?r ikramiyeler, Rusya Federasyonu'nun b?lgesel bakanl?k organlar?, devlet komiteleri ve departmanlar?n?n ?al??anlar?, memurlar, hakimler ve di?er i??i kategorileri i?in olu?turulmu?tur.

Ek ?demeler artan i? yo?unlu?unu telafi eder. Meslekleri, pozisyonlar? birle?tirmek, bir ekibe liderlik etmek vb. i?in ek ?demeler sa?lan?r. Ek ?demeler, normal ko?ullardan sapan ko?ullarda ?al??man?n yan? s?ra ?ok vardiya modunda ?al??may? telafi eder.

Kurulu? ba?kanlar?, yard?mc?lar? ve ba? muhasebecilerin ?cret usul ve miktarlar? Sanat uyar?nca belirlenir. Kurulu?un finansman kayna??na ba?l? olarak Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 145'i.

Di?er kurulu?lar?n ba?kanlar?n?n, yard?mc?lar?n?n ve muhasebecilerin ?cretleri, i? s?zle?mesinin taraflar?n?n mutabakat? ile belirlenir.

Devlete ait i?letmelerin ba?kanlar?n?n ?cretlendirme ko?ullar?na ili?kin Y?netmelik uyar?nca, onlarla i? s?zle?meleri imzalan?rken, y?neticilerin ?creti, resmi maa? ve i?letme Yetkilisinin mali ve ekonomik faaliyetlerinin sonu?lar?na ili?kin ?cretlerden olu?ur. Devlete ait i?letme ba?kanlar?n?n maa?lar?, tabloda sunulan verilere dayanarak bu i?letme i?in toplu s?zle?me ile belirlenen ana mesle?in birinci kategori i??isinin oran?na ba?l? olarak belirlenir (Ek 2). Resmi maa??n belirtilen s?n?rlar dahilindeki b?y?kl???, i?letme y?netiminin karma??kl???, teknik ekipman? ve y?neticinin resmi maa?? dikkate al?narak belirlenir. devlet kurulu?u i? s?zle?mesinde de?i?iklik yap?larak belirli bir i?letmenin ?al??anlar? i?in tarife oranlar?ndaki art??la e? zamanl? olarak artar.

B?L?M II. ?CRETLER?N DEVLET D?ZENLENMES?

?lkedeki ?cretlerin devlet d?zenleme sistemi a?a??daki temel ilkeleri i?erir:

1. Asgari ?cretin belirlenmesi ve reel ?cret d?zeyinin art?r?lmas?.

2. ??verenin faaliyetinin sona ermesi ve iflas? halinde i??inin ?cret almas?n?n sa?lanmas?.

3. ?cretlerin tam ve zaman?nda ?denmesi konusunda devletin denetimi ve kontrol?.

4. Ayni ?cretin s?n?rland?r?lmas?.

5. ?cretlerin ve di?er emek gelirlerinin vergilendirilmesinin d?zenlenmesi.

6. ?cretler alan?nda mevzuata uyumun sa?lanmas?.

Bununla birlikte, h?k?met organlar?, ekonominin kamu sekt?r?ndeki i??ilerin ?cret ko?ullar?n? yasalara ve di?er d?zenleyici yasal d?zenlemelere dayanarak do?rudan d?zenler.

B?ylece devlet, ?cretleri iki d?zeyde d?zenlemek i?in ?nlemler uygular:

1. ?cret ko?ullar?n?n geli?tirilmesi ve ?zerinde anla?maya var?lmas? amac?yla t?m i?veren ve ?al??anlar?n etkile?imini sa?layan devlet garantilerini tan?mlar.

2. Ekonominin kamu sekt?r?ndeki kurulu?lar?n ?al??anlar? i?in farkl? d?zeylerdeki b?t?elerden finanse edilen devlet garantilerini do?rudan uygular.

Bu d?zeydeki ?cret d?zenlemelerini ba?ar?l? bir ?ekilde uygulamak i?in, ?ncelikle ?lkenin ekonomik kalk?nmas?ndaki e?ilimleri, devam eden reformlar?n sonu?lar?n? ve bunlar?n sonu?lar?n? s?rekli olarak hesaba katmak ve ikinci olarak ?al??ma ko?ullar?n? uygun hale getirmek gerekir. ?rg?tsel, idari, ekonomik ve di?er y?nlerdeki reformlar da dahil olmak ?zere, kamu sekt?r? kurulu?lar?n?n bu e?ilimler ve d?n???mlerle uyumlu hale getirilmesi.

T?m ekonomik reform d?nemi boyunca ?cretler alan?ndaki devlet garantilerinin boyutu o kadar d???kt? ki, ekonomik anlamlar? kaybolmu?tu. Yasal standartlar uygulanamad? ve uygulanmad?.

G?n?m?zde devletin sadece ekonominin b?t?e sekt?r?ndeki rol?n? de?i?tirmenin de?il, ayn? zamanda ekonominin tamam?nda ?cret garantileri olu?turman?n da gereklili?i giderek daha belirgin hale geliyor. Kapsam olarak ?nemsiz olan devlet garantilerinden, i?eri?i ayn? olan devlet garantilerine ge?i? mutlaka gereklidir. modern seviye?lkenin ekonomik geli?imi ve geliri. Bu durumda sadece garantilerin boyutundan de?il ayn? zamanda uygulanma bi?imlerinden de bahsediyoruz. ?ok yap?l? bir ekonomiye sahip bir ?lkede garantilerin piyasa ?ncesi ekonomik modele uygun bi?imde s?rd?r?lmesi m?mk?n de?ildir.

Kamu sekt?r? kurulu?lar?ndaki ?cret ili?kilerinin devlet d?zenleme modeli de yeni ekonomik ili?kilerle uyumlu hale getirilmelidir.

Federal h?k?met organlar? art?k ?e?itli d?zeylerde b?t?elerden finanse edilen kurulu?larda ?cret ili?kilerini belirleyen tek organ de?ildir. Daha ?nce Federasyonun kurucu kurulu?lar?n?n yetkilileri, kendi kaynaklar? pahas?na, federal d?zeyde kabul edilen ?deme standartlar?n? ancak bir dereceye kadar destekleyebiliyorlard?, ?imdi yasa ve di?erlerini ??karma hakk?na sahipler. d?zenlemeler, kendi yetki alanlar? alt?ndaki kurulu?lardaki ?deme ili?kilerini tam olarak d?zenlemek.

Belediyeler de kendi yetki alanlar? dahilindeki kurulu?larla ilgili olarak ve b?t?eleri kapsam?nda benzer kararlar alma hakk?na sahiptir.

Art?k kamu sekt?r? ?al??anlar?, devlet kurumlar? taraf?ndan belirlenen ?cretleri yaln?zca ekonominin imalat sekt?r?ndeki ?cret d?zeyiyle de?il, ayn? zamanda paralel olarak mevcut ?zel sosyal hizmetler sekt?r?ndeki ?cret d?zeyiyle de kar??la?t?rabilir.

?? mevzuat?, yasal ?al??anlar?n kendilerine ?denmesi gereken ?cretleri almalar?n?, ?denmesine ili?kin kural ve ko?ullar? belirlemeyi, ?deme ko?ullar?n?n ihlali sorumlulu?unu korur. ?cretler ve ayn? zamanda ?cretlerden kesinti olana??n? ve kapsam?n? da s?n?rlamaktad?r.

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 136's?, maa? ?derken, i?verenin her ?al??ana ilgili d?nem i?in kendisine ?denmesi gereken ?cretlerin bile?enleri, yap?lan kesintilerin tutar? ve gerek?eleri hakk?nda yaz?l? olarak bilgi vermekle y?k?ml? oldu?unu ?ng?rmektedir. ?denecek toplam para miktar?.

Yukar?daki bilgilerin tamam?n?n maa? bordrosunda belirtilmesi gerekmektedir. Maa? bordrosunun ?ekli, ?al??anlar?n temsili organ?n?n g?r??? dikkate al?narak i?veren taraf?ndan onaylan?r.

?cretler, kural olarak i??iye i?i yapt??? yerde ?denir veya toplu s?zle?me veya i? s?zle?mesiyle belirlenen ?artlarla i??inin belirtti?i banka hesab?na aktar?l?r.

Parasal olmayan ?cretlerin ?denme yeri ve zamanlamas? toplu s?zle?me veya i? s?zle?mesi ile belirlenir.

Kanun veya i? s?zle?mesinde ba?ka bir ?deme y?ntemi ?ng?r?lmedi?i s?rece ?cretler do?rudan ?al??ana ?denir.

Maa?lar en az her yar?m ayda bir, i? kurallar?n belirledi?i g?nde ?denir. ?al??ma d?zenlemeleri organizasyon, toplu s?zle?me, i? s?zle?mesi.

?deme g?n?n?n hafta sonu veya ?al???lmayan tatil g?n?ne denk gelmesi durumunda ?cretler bu g?n?n arifesinde ?denir.

Tatil i?in ?deme, ba?lamadan en ge? ?? g?n ?nce yap?l?r.

?? s?zle?mesinin feshi ?zerine, Sanat uyar?nca ?al??ana ?denmesi gereken t?m tutarlar?n i?verenden ?denmesi. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140'?, ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? g?n yap?lmal?d?r. ?al??an, i?ten ??kar?lma g?n?nde ?al??mad?ysa, bu tutarlar en ge? ?denmelidir. ertesi g?n i?ten ??kar?lan ?al??an?n ?deme taleplerini sunmas?n?n ard?ndan.

?al??an?n ?l?m g?n?ne kadar al?nmayan ?cretler, aile ?yelerine veya ?l?m g?n?nde ?len ki?inin bakmakla y?k?ml? oldu?u bir ki?iye ?denir. ?cretlerin ?denmesi, ilgili belgelerin i?verene teslim edildi?i tarihten itibaren en ge? bir hafta i?inde ger?ekle?tirilir.

?al??anlara ?cretlerin ?denmesini ve di?er ?cret ihlallerini geciktiren i?verenler, onlar taraf?ndan belirlenen ?ekilde yetkilendirilen temsilciler, Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er federal yasalara uygun olarak sorumluluk ta??rlar. ?rne?in, Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, iki aydan fazla bir s?re ?cretlerin ?denmemesi durumunda cezai sorumluluk tesis etmektedir.

Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 142'si, ?cretlerin ?denmesinde 15 g?nden fazla gecikme olmas? durumunda, ?al??an, i?verene yaz?l? olarak bildirimde bulunarak, t?m s?re boyunca i?i ask?ya alma hakk?na sahiptir. geciken tutar ?denir. Ayn? zamanda s?k?y?netim veya ola?an?st? hal d?nemlerinde i?in durdurulmas?na da izin verilmemektedir; Rusya Federasyonu Silahl? Kuvvetlerinin organ ve kurulu?lar?nda, ?lkenin savunmas?n? ve devlet g?venli?ini sa?lamaktan sorumlu di?er kurulu?lar, acil kurtarma, arama ve kurtarma, do?al afetleri ve acil durumlar? ?nlemek ve ortadan kald?rmak i?in yang?nla m?cadele ?al??malar?; kolluk kuvvetleri; memurlar; ?zellikle do?rudan hizmet veren kurulu?larda tehlikeli t?rler?retme; N?fusun ya?am?n?n sa?lanmas?yla ilgili kurulu?larda (enerji temini, acil t?bbi bak?m vb.).

Bir ?al??an?n maa??ndan kesintiler yaln?zca Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er federal yasalar?n ?ng?rd??? durumlarda yap?labilir. Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137'si, bir ?al??an?n maa??ndan i?verene olan borcunu ?demek i?in a?a??daki durumlarda kesinti yap?labilir:

1. Bir ?al??ana ?cret kar??l???nda verilen kazan?lmam?? avans?n geri ?denmesi.

2. Bir i? gezisi veya ba?ka bir yere transfer ile ba?lant?l? olarak verilen, harcanmam?? ve zaman?nda iade edilmeyen avans ?demesini geri ?demek.

3. Bireysel i? uyu?mazl?klar?n? inceleyen organ?n, ?al??an?n ?al??ma standartlar?na uymama konusundaki su?unu kabul etmesi durumunda, muhasebe hatalar? nedeniyle ?al??ana fazla ?denen tutarlar?n yan? s?ra ?al??ana fazla ?denen tutarlar?n iade edilmesi (Madde 155'in 3. B?l?m?) Rusya Federasyonu ?? Kanunu) veya kesinti (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 157. Maddesinin 3. B?l?m?).

4. ?al??an?n, y?ll?k ?cretli izin ald??? ?al??ma y?l?n?n bitiminden ?nce, ?al???lmayan izin g?nleri nedeniyle i?ten ??kar?lmas? durumunda. ???inin 81 inci maddesinin 1, 2 nci f?kralar?, 3 ?nc? maddesinin “a” bendi ve 81 inci maddesinin 4 ?nc? f?kras? ile 83 ?nc? maddesinin 1, 2, 5, 6 ve 7 nci f?kralar?nda belirtilen sebeplerle i?ten ??kar?lmas? halinde bu g?nlere ili?kin kesinti yap?lmaz. Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

??veren, i??inin itiraz etmemesi kayd?yla, avans?n iadesi, borcun geri ?denmesi veya yanl?? hesaplanan ?demeler i?in belirlenen s?renin bitiminden itibaren en ge? bir ay i?inde i??inin maa??ndan kesinti yap?lmas?na karar verme hakk?na sahiptir. kesintinin gerek?esi ve miktar?.

Bir ?al??ana fazla ?denen ?cretler, muhasebe hatas? veya inceleme organ?n?n durumu d???nda, kendisinden geri al?namaz. Bireysel i? uyu?mazl?klar?, ?al??an?n ?al??ma standartlar?na veya bo? zamanlara uymama konusundaki hatas?n? ve ayr?ca mahkeme taraf?ndan belirlenen yasa d??? eylemleriyle ba?lant?l? olarak ?al??ana ?cretlerin fazla ?denip ?denmedi?ini kabul eder.

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 138'i, her bir ?cret ?demesi i?in t?m kesintilerin toplam tutar?n?n y?zde 20'yi ve kanunun ?ng?rd??? durumlarda ?al??ana ?denecek ?cretlerin y?zde 50'sini ge?emeyece?ini ?ng?rmektedir. ?e?itli idari belgeler kapsam?nda ?cretlerden kesinti yap?l?rken, ?al??an her hal?karda ?cretlerin y?zde 50'sini elinde tutmal?d?r.

Bu k?s?tlamalar, ?slah eme?i hizmeti verirken ?cretlerden yap?lan kesintiler, k???k ?ocuklar i?in nafaka tahsilat?, i?verenin ?al??an?n sa?l???na verdi?i zarar?n tazmin edilmesi, ge?imini sa?layan ki?inin ?l?m? nedeniyle zarar g?ren ki?ilere verilen zarar?n tazmin edilmesi ve su? nedeniyle olu?an zarar?n tazmini. Bu durumlarda ?cretlerden kesilecek miktar y?zde 70'i ge?emez. Federal mevzuat uyar?nca tahsilata tabi olmayan ?demelerden kesinti yap?lmas?na izin verilmez.

??Z?M

Rusya Federasyonu'nun yeni ?? Kanunu, Rusya mevzuat?n? Avrupa Birli?i ve Uluslararas? ?al??ma ?rg?t?'n?n ko?ullar?na ve normlar?na uyarlamaya ?al??maktad?r. Genel olarak ?al??ma mevzuat?m?z uluslararas? standartlara uygundur.

Ancak ?cret, emeklilik ve sosyal haklar konusunda mevzuat?m?z?n son derece d???k limitler belirlemesi, ciddi toplumsal ?alkant?lara yol a?maktad?r.

Rusya Federasyonu'nda son y?llardaki olumlu ekonomik ve politik durum, n?fusun ?cretlerinin ve di?er gelirlerinin art?r?lmas? i?in iyi ko?ullar yaratt?. Ancak h?k?metin ald??? ?nlemlere ra?men bu alanda ciddi bir de?i?iklik olmuyor. ?al??ma ?a??ndaki n?fusun b?y?k ?o?unlu?u gelirlerini son derece d???k olarak de?erlendiriyor.

?cretler gelir yaratman?n ana kayna?? ve temelidir. Bildi?iniz gibi ?cretler n?fusun ana gelir kayna??d?r. Yeti?kin n?fusun b?y?k bir k?sm?n?n (i??iler ve ?al??anlar) gelirini ve t?ketim d?zeyini belirleyerek, ayn? zamanda ?al??mayan n?fusun (emekliler, hastal?k nedeniyle ge?ici olarak i?siz kalanlar) ?nemli bir k?sm?n?n gelirinin olu?turulmas?na da temel olu?turur. , i?sizler) sosyal sigorta mekanizmalar? arac?l???yla.

??rencilere burs verilirken ve tahsis edilen maddi yard?m miktar? belirlenirken asgari ?cret d?zeyi dikkate al?n?r. Asgari ?cret garantilerinin d?zeyi ayn? zamanda eyaletteki i?veren ili?kilerinin do?as?n? da etkilemektedir. ?zellikle asgari ?cret ne kadar y?ksek olursa, i?verenin ?al??anlara g?lge bi?imde verece?i gelir pay? o kadar k???k, a??k bi?imde ise o kadar b?y?k bir pay tahakkuk ettirilecektir.

EK 1

B?T?E ALANINDAK? KURULU?LARIN ?ALI?ANLARININ ?CRETLER? ???N UTS TAR?FE KATSAYILARI

??g?c? ?deme dereceleri 1 Tarife katsay?lar? 1,00 2 1,11 3 1,23 4 1,36 5 1,51 6 1,67 7 1,84 8 2,02 9 2,22 10 2,44 11 2,68 12 2,89 13 3,12 14 3,36 15 3,62 16 3,90 17 4,20 18 4,50

EK 2

ORGAN?ZASYON Y?NET?C?LER?, YARDIMCILARI VE BA?MUHA?METLER?N?N MAA?LARININ ?ALI?AN SAYISINA BA?IMLILI?I

Bordro numaras? Ana meslek 1. kategorideki bir i??inin tarife oran?n?n ?oklu?u 200'e kadar 10'a kadar 200'den 1500'e kadar 12'ye kadar 1500'den 10000'e kadar 14'e kadar 10000'den fazla 16'ya kadar

KULLANILAN D?ZENLEMELER VE YASAL EYLEMLER VE L?TERAT?R L?STES?

1. Rusya Federasyonu Anayasas?. - M.; TK Welby, Prospekt Yay?nevi, 2004. – S. 32.

2. 30 Aral?k 2001 tarih ve 197-FZ say?l? Rusya Federasyonu ?? Kanunu (24, 25 Temmuz 2002, 30 Haziran 2003, 27 Nisan, 22 A?ustos, 29 Aral?k 2004, 9 May?s 2005 tarihlerinde de?i?tirilen ?ekliyle), 30 Haziran 2006).

5. 29 Aral?k 2004 tarihli Federal Kanun N 198-FZ “Asgari ?cret Hakk?nda Federal Kanunun 1. Maddesinde De?i?iklik Yap?lmas? Hakk?nda.

6. Rusya Federasyonu H?k?meti'nin 14 Ekim 1992 tarihli Karar? “Birle?ik Tarife ?izelgesine dayal? olarak kamu sekt?r? ?al??anlar? i?in ?cret d?zeylerinin farkl?la?t?r?lmas? hakk?nda.”

7. 25 Ekim 2001 tarihli Federal Kanun “Kamu sekt?r? ?al??anlar?n?n ?cretlendirilmesi i?in UTS'nin birinci kategorisinin tarife oran? hakk?nda.”

8. Uluslararas? ?al??ma ?rg?t?'n?n 1949 tarih ve 95 say?l? “?cretlerin Korunmas?na ?li?kin S?zle?mesi”.

10. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na ili?kin yorum. Ed. K.N.Gusova - "TK Velby", "Prospect", 2003.

11. Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na ili?kin yorumlar. - "K?v?lc?m", 2002

12. Guev A.N. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun madde baz?nda yorumu. - “??letme”, 2003

13. Rusya Federasyonu'nda ?cretlerin d?zenlenmesi: temel ilkeler. ?nsan ve Emek, Say? 2, 2006

14. Gorlov A. ??g?c? piyasas?nda arz yap?s? nas?l optimize edilir. ?nsan ve Emek, Say? 8, 2005

15. Gendler G., Vedernikova N. ??g?c? ve ?cretlerin fiyat?. ?nsan ve Emek, Say? 7, 2000

16. Genkin B.M. Emek ekonomisi ve sosyolojisi - M.: NORMA, 2001.

17. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na ili?kin yorum. Ed. prof. V.I. Scatulla. 4. bask?, rev. ve ek - “Norma”, 2006

Bir kavram olarak emek, ?r?n ?retme veya hizmet sa?lama y?n?ndeki amaca uygun insan faaliyetini ifade eder ve her zaman fiziksel ve psikolojik enerji harcamas?yla ili?kilendirilir. ?retilen ?r?n ve hizmetlerin kayna?? olan eme?in kendisi de i?g?c? piyasas?nda sat?lan bir metad?r. Sonu? olarak, insan enerjisini (yetenekleri, becerileri ve manevi k?kenli olanlar da dahil olmak ?zere do?adaki maddeleri) birle?tirme s?reci i?g?c? piyasas?nda sat?lmaktad?r ve bu durumda eme?in fiyat?, parasal e?de?er - ?cretler olarak hareket etmektedir.

?al??ma ekonomisinin ayr?lmaz bir par?as? olan ?al??ma organizasyonu, ?retim s?recinde insanlar?n eme?inin organizasyonudur. Ekipman ve personelin rasyonel ba?lant?s?n? te?vik eder, optimize eder verimli kullan?m Ya?ayan emek, i??i sa?l???n?n korunmas?n? sa?lar ve i?eri?ini de?i?tirerek i? tatminini artt?r?r. ??g?c? organizasyonu, emek s?recini rasyonelle?tirmek i?in bilimsel ?nerileri uygulama faaliyeti olarak anla??lmaktad?r.

??g?c? tay?nlamas?, bir i?letmedeki i? organizasyonunun bir par?as?d?r. ??g?c? standardizasyonu, i?i ger?ekle?tirmek i?in gereken i?g?c? maliyetlerine ili?kin bilimsel temelli standartlar olu?turma s?recini ifade eder. Bilime dayal? standartlar, kullan?lan emek nesnelerinin ?zelliklerini, fizyolojik olarak hakl? yo?unlu?unu ve normal ?al??ma ko?ullar?n? dikkate alarak ?retimin teknik ve teknolojik yeteneklerinin dikkate al?nmas?n? gerektirir.

?cret veya ?cretler n?fusun bireysel t?ketim fonunun bir par?as?d?r. Toplumsal a??dan faydal? i? g?c?ne ve y?netime kat?lan i?e al?nan i??iler aras?nda, yapt?klar? i?in niceli?i ve niteli?ine g?re da??t?l?r.

Ekonomik bir kategori olarak i?g?c? piyasas?, uzun zamand?r yaln?zca kapitalist ?lkelere ?zg? bir olgu olarak de?erlendirilmektedir ve i?sizlik, emek ile sermaye aras?ndaki say?s?z ?eli?kinin bir sonucu olarak ortaya ??kan, i?g?c? piyasas?nda ge?erli olan ili?kilerin bir sonucudur.

??g?c? piyasas?n?n i?levsel ve organizasyonel yap?s?, geli?mi? bir piyasa ekonomisinde a?a??daki unsurlar? i?erir: istihdam ve i?sizlik alan?nda devlet politikas?n?n ilkeleri; personel e?itim sistemi; i?e alma sistemi, s?zle?me sistemi; i?siz destek fonu; Yeniden e?itim ve yeniden e?itim sistemi: i? de?i?imi; ?stihdam?n yasal d?zenlemesi.

??g?c? piyasas?nda her sat?? i?leminde oldu?u gibi sat?c? ve al?c? bulu?ur. Sat?c?lar, emek g??lerini (?al??ma yeteneklerini) sunan i??ilerdir ve al?c?lar ise emek kolektifleri veya bireysel giri?imcilerdir.

??g?c? piyasas?, ?cretleri etkileyen emek arz ve talebi kanununa g?re i?ler. ??g?c? arz ve talebi kanunu, mevcut i?ler ile i?g?c? piyasas?na giren i??ilerin kompozisyonu aras?ndaki niceliksel ve niteliksel parametreler aras?ndaki farkl?l??? yans?tmaktad?r.

??g?c? piyasas?nda en yetenekli ve giri?imcilerin ac?mas?z ve ac?mas?z bir se?imi var. Ancak ayn? zamanda piyasa, y?ksek vas?fl? i?g?c?n? te?vik eder ve herkesin katk?s? ile elde edilen spesifik sonu? aras?nda s?k? bir ili?ki kurulmas?na yard?mc? olur.

??g?c? piyasas? kavram?

Piyasa sistemi, birbiriyle ba?lant?l? piyasalar k?mesidir. ?e?itli alanlar insan faaliyeti. Bu piyasalar, arz ve talebin, rekabetin vb. etkisi alt?nda ?zerlerinde olu?an fiyatlara g?re birbirleriyle etkile?ime girer. Piyasa fiyatlar?, kaynak tedarik?ilerinin ve t?keticilerinin gerekli ekonomik kararlar? almalar?n? ve bunlar ?zerinde anla?malar?n? sa?layan bilgilerdir. Piyasa sisteminin bile?enleri ?unlard?r: Mal piyasas? (hammaddeler, malzemeler, yak?t, bitmi? ?r?nler, tasar?m ?al??malar?, bilimsel ara?t?rma, hizmetler, konut), sermaye piyasas? (yat?r?mlar, menkul k?ymetler, para (krediler)) ve i?g?c? piyasas?.

??g?c? piyasas?, her ?eyden ?nce, “i?g?c?” ?r?n?n?n al?n?p sat?lmas?yla ili?kili bir toplumsal ili?kiler sistemidir. Ayr?ca i?g?c? piyasas? istihdam alan?d?r, emek talebinin ve arz?n?n olu?mas?d?r. Ayn? zamanda i?veren ve ?al??anlar aras?nda fiyatlar ve ?al??ma ko?ullar? konusunda anla?may? sa?layan bir mekanizma olarak da yorumlanabilir.

Vatanda?lar?n etkin istihdam?n?n sa?lanmas?, emek talebinin ve arz?n?n kar??lanmas? ile ilgili ?zel bir dizi ekonomik ve hukuki ili?kiyi temsil eder. Bu ili?kilerin konular? ?unlard?r: piyasada kendi genel ve ?zel ??karlar? olan i?siz vatanda?lar, i?verenler ve devlet.

??g?c? piyasas?, ??renciler ve ge?imlik tar?mla u?ra?an ba??ms?z (ev i?i) i??iler hari?, i?e ba?vuranlar? ve t?m ?al??anlar? kapsayan, ?cretli istihdam? kapsayan ?zel bir ekonomik kategoridir. ?kincisi i?g?c? piyasas?n?n d???nda istihdam edilmektedir.

Ekonomik bir kategori olarak i?g?c? piyasas?, i?g?c?n?n yeniden ?retimi i?in gerekli olan ge?im fonu i?in ?al??ma konusunda bireysel yeteneklerin de?i?imi ve i??ilerin sisteme yerle?tirilmesine ili?kin karma??k bir ili?kiler sistemidir. sosyal b?l?nme emek, meta ?retimi ve dola??m yasalar?na g?re.

Dar anlamda i?g?c? piyasas?, i?verenlerin emek talebini ve ?cretli ?al??mak isteyen ki?ilerin emek arz?n? koordine eden mekanizmalardan biri olarak kabul edilmektedir. Bir di?er olas? koordinasyon mekanizmas? ise planl? d?zenlemedir.

??g?c? piyasas?n?n bir ?znesi olarak ki?i, eme?ini daha karl? bir ?ekilde satmakla ilgilenir, bu da profesyonelli?in artmas?n? te?vik eder ve ?al??an?n daha iyi ?al??ma ko?ullar?na y?nelmesi i?in g??l? bir motivasyon yarat?r. ??g?c?n?n mesleki niteliklerinin artmas?na ve i? i?in potansiyel yeteneklerin ortaya ??kmas?na y?nelik bir di?er te?vik, i?g?c? piyasas?nda serbest eme?in varl???n?n neden oldu?u rekabettir. ??g?c? piyasas? ayn? zamanda i?verenleri de etkiliyor: Aralar?nda en iyi i??ileri ?ekmek i?in ekonomik rekabet var.

???ilerin i?e al?nmas? s?ras?nda, emek talebi ile mevcut arz aras?ndaki ili?ki dikkate al?narak, hem i?verenlerin hem de ?al??anlar?n ??karlar?n?n uzla?t?r?lmas? i?in belirli ?n ko?ullar yarat?lmaktad?r.

??g?c? piyasas?n?n normal i?leyi?i i?in, i?g?c? sahibinin sosyal eme?e kat?l?m veya kat?lmama konusundaki sorulara karar verme, ekonominin herhangi bir sekt?r?nde (temelli) ?al??ma alan?n? ba??ms?z olarak se?me hakk?na sahip olmas? ?nemlidir. m?lkiyete ili?kin) ve eme?in b?lgesel uygulama yeri.

Piyasa ekonomisinin en ?nemli kategorisi emektir. Emek, kullan?lmas? en zor ekonomik kaynakt?r. Di?er kaynaklar gibi emek de al?n?p sat?l?r ve do?al olarak i?g?c? piyasas?n?n ?zelliklerini ve durumunu, arz-talep ili?kisini yans?tan bir fiyat? vard?r.

??g?c?n?n sahibi olan vatanda?lar, uygun ?cretli i? bularak ?al??ma haklar?n? ger?ekle?tirme hedefine sahiptir. ??veren, ?retimi ve kendisine kar getiren di?er faaliyetleri organize etmek ve y?r?tmek i?in i??i kiralamakla ilgilenmektedir. Devlet bu ili?kilerde d?zenleyici ve koordinat?r olarak hareket ederek uygar geli?melerini te?vik eder. ?al??ma ili?kilerinin gelecekteki konular? olan vatanda?lar (?al??anlar) ve i?verenler aras?ndaki sosyal ortakl???n ortaya ??kmas?na ve g??lenmesine katk?da bulunur. Devlet ayn? zamanda sadece ?retimin tam olarak b?y?mesini sa?lamak de?il, ayn? zamanda i?veren ve ?al??anlardan uygun vergileri toplamak amac?n?n da pe?indedir.

??g?c? piyasas?n?n ayn? zamanda i?verenlerin ve vatanda?lar?n (?al??anlar?n) i? s?zle?meleri yapt?klar? ve i? s?zle?meleri yapt?klar? yasal bir alan olarak da sunulabilece?i unutulmamal?d?r. ?al??ma ili?kileri personelin mesleki e?itimi ve yeniden e?itilmesine ili?kin hukuki ili?kiler. Rusya'da b?yle bir yasal alan, Rusya Federasyonu ve onun kurucu kurulu?lar?n?n topraklar?, Rusya Federasyonu'nun di?er eyaletlerdeki b?y?kel?iliklerinin ve temsilciliklerinin b?lgesidir, ancak ?o?u zaman vatanda?lar?n i?e al?nd??? belirli kurulu?lar?n b?lgesidir. ve mesleki e?itimleri.

??g?c? piyasas?n?n yasal alan? statik de?ildir. Dinamiktir ve ?al??an n?fusun hem Federasyonun kurucu kurulu?lar? olan Rusya topraklar?nda hem de s?n?rlar?n?n ?tesinde g???yle ba?lant?l? olarak s?n?rlar?n? de?i?tirme olas?l???n? varsayar.

Bu nedenle i?g?c? g???, i?g?c? piyasas?n?n yasal alan?n?n ayr?lmaz bir par?as?, bir ba?lant? halkas? olarak de?erlendirilmelidir.

Devletin emek piyasas?ndaki temel i?levi onun uygar formunu sa?lamakt?r. Bu, ?u anda esas olarak Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl???'n?n yetkisi alt?ndaki Federal Devlet ?stihdam Servisi'nin faaliyetleriyle sa?lanmaktad?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu da dahil olmak ?zere Rusya'n?n ?al??ma mevzuat?, nispeten yak?n zamanda n?fusun istihdam?n?n yasal d?zenlemesine y?neldi. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun III-A B?l?m? (Madde 40 - 1 - 40), ?lkenin piyasa ekonomisine ge?i?i ve i?g?c? piyasas?n?n olu?umu ko?ullar?nda ortaya ??kt?.

Vatanda?lar?n ?al??ma hakk?n?n uygulanmas?na y?nelik garantiler ilan eden Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 40. Maddesi, devletin Rusya Federasyonu topraklar?nda daimi olarak ikamet eden vatanda?lara garanti verdi?ini ortaya koydu:

1. farkl? ?al??ma programlar?na sahip ?al??malar da dahil olmak ?zere, istihdam t?r?n? se?me ?zg?rl???;

2. Se?imde ?cretsiz yard?m uygun i? ve Federal ?stihdam Servisi taraf?ndan istihdam;

3. ??letmeler, kurumlar ve kurulu?lar taraf?ndan e?itim kurumlar? mezunlar?na ?nceden yap?lan ba?vurular do?rultusunda uygun i? sa?lanmas?;

4. ?cretsiz e?itim yeni bir meslek (uzmanl?k alan?), istihdam hizmeti sisteminde veya burs ?denerek di?er e?itim kurumlar?nda bu do?rultuda ileri e?itim;

5. ?? ve ???i Bulma Kurumu'nun ?nerisi ?zerine ba?ka bir b?lgede ?al??maya atanmayla ilgili maddi masraflar i?in mevzuata uygun tazminat;

6. vatanda?lar?n ya?? veya di?er ?zellikleri dikkate al?narak d?zenlenen ?cretli kamu i?lerine kat?l?m i?in sabit s?reli i? s?zle?meleri (s?zle?meler) yapma olas?l???;

7. Haks?z i?ten ??karmaya kar?? yasal koruma.

?stihdam?n sa?lanmas?na y?nelik yasal, ekonomik ve ?rg?tsel ko?ullar ve vatanda?lar?n ?al??ma hakk?n?n ger?ekle?mesine y?nelik g?venceler de modern mevzuatla belirlenmektedir.

Bu h?k?mler genel olarak istihdam?n sa?lanmas? ve vatanda?lar?n ?al??ma hakk?n?n ger?ekle?mesinin g?vence alt?na al?nmas? alan?ndaki devlet politikas?n? tan?mlamaktad?r. ?stihdam?n sa?lanmas?na y?nelik yasal, ekonomik ve ?rg?tsel ko?ullar?n ?zel d?zenlemesi ve vatanda?lar?n ?al??ma hakk?n?n ger?ekle?tirilmesine ili?kin garantiler ?u anda Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan de?il, mevcut mevzuatla belirlenmektedir.

Bu mevzuat aras?nda, her ?eyden ?nce, 19 Nisan 1991 tarihli RSFSR “RSFSR'de N?fusun ?stihdam? Hakk?nda” Kanununu, daha sonraki de?i?iklik ve eklemelerle birlikte vurgulamak gerekir. 20 Nisan 1996 tarihli “Rusya Federasyonu'nda ?stihdama ?li?kin” Federal Kanun ile ?? Kanununda ?zellikle ?nemli de?i?iklikler ve eklemeler yap?lm??t?r. Esasen ?? Kanununun yeni bir versiyonunu tan?mlam??t?r. Daha sonra, 30 Nisan 1999 tarihli “Rusya Federasyonu'nda ?stihdama ?li?kin” Rusya Federasyonu Kanununda De?i?iklik ve ?laveler Hakk?nda Federal Kanun ve 17 Temmuz 1999 tarihli Federal Kanun ile bu Kanuna baz? a??klamalar yap?lm??t?r. ?? G?venli?inin Temelleri ?zerine”.

20 Nisan 1996 tarihinde de?i?tirilen ?? Kanunu'nun “Genel H?k?mler” ba?l?kl? birinci b?l?m?nde, istihdam alan?ndaki en ?nemli kavramlar?n ve bu alanda yer alan kurulu?lar?n hukuki tan?mlar? verilmektedir.

?stihdam, vatanda?lar?n Rusya Federasyonu mevzuat?na ayk?r? olmayan ve kural olarak onlara kazan? ve emek geliri sa?layan ki?isel ve sosyal ihtiya?lar?n kar??lanmas?yla ilgili faaliyeti olarak anla??lmaktad?r. Vatanda?lar?n ?retken, yarat?c? ?al??ma i?in yeteneklerini elden ??karma hakk?na sahip oldu?u ak?lda tutulmal?d?r. Yasalarda aksi belirtilmedik?e, herhangi bir bi?imde (fiziksel, psikolojik, ahlaki) zorla ?al??t?rmaya izin verilmez. ?rne?in, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu (Madde 43), cezai cezan?n bir ?l??s? olarak zorunlu ?al??t?rma ve ?slah eme?i ?ng?rmektedir. Cezan?n kendisi, mahkeme karar?yla dayat?lan bir devlet bask?s? ?l??s?d?r.

Bu nedenle, vatanda?lar?n istihdam?n?n olmamas?, onlar? idari veya ba?ka bir sorumluluk alt?na sokmak i?in temel te?kil edemez. Mevcut mevzuat (?? Kanunu'nun 2. Maddesi) a?a??daki vatanda?lar? ?al??an olarak s?n?fland?rmaktad?r:

a) tam zamanl? veya yar? zamanl? olarak ?cret kar??l???nda i? yapanlar?n yan? s?ra mevsimlik ve ge?ici i?ler de dahil olmak ?zere di?er ?cretli i?lere (hizmete) sahip olanlar da dahil olmak ?zere bir i? s?zle?mesi (s?zle?me) kapsam?nda ?al??anlar;

b) giri?imci faaliyetlerde bulunmak;

c) kendilerine i? sa?layanlar;

d) Yan sanayilerde ?al??anlar ve s?zle?meli ?r?n satanlar;

e) sivil s?zle?meler (s?zle?meler) kapsam?nda i? yapanlar?n yan? s?ra ?retim kooperatiflerinin (arteller) ?yeleri;

f) ?cretli bir pozisyon i?in se?ilmi?, atanm?? veya onaylanm??;

g) askerlik hizmetinin yan? s?ra i?i?leri organlar?nda hizmet vermek;

h) federal devlet istihdam hizmeti y?n?nde e?itim de dahil olmak ?zere genel e?itim kurumlar?nda, ilk mesleki, orta mesleki ve y?ksek mesleki e?itim kurumlar?nda ve di?er e?itim kurumlar?nda tam zamanl? e?itim almak;

i) Engellilik, tatil, yeniden e?itim, ileri e?itim, grev nedeniyle ?retimin durdurulmas? veya di?er nedenlerle i?yerinde ge?ici olarak bulunmamak.

??sizler aras?nda, incelenen d?nemde a?a??daki ?zelliklere sahip 16 ya? ve ?zeri ki?iler yer almaktad?r:

bir i?i yoktu (kazan?l? bir meslek);

i? ar?yorduk, yani devlet veya ticari istihdam hizmetiyle temasa ge?ti, bas?nda reklam kulland? veya yay?nlad?, i?letmelerin (i?verenlerin) idaresi ile do?rudan temasa ge?ti, ki?isel ba?lant?lardan yararland? vb. ya da kendi i?ini kurma yolunda ad?mlar att?;

i?e koyulmaya haz?rd?lar.

??siz olarak s?n?fland?r?ld???nda, listelenen ?? kriterin de kar??lanmas? gerekir.

??sizler ayn? zamanda istihdam hizmetinin y?nlendirmesi alt?nda okuyan ki?ileri de i?ermektedir.

??sizlik oran?, i?siz say?s?n?n ekonomik olarak aktif n?fus say?s?na oran? olarak tan?mlanmaktad?r.

“??g?c? kayna?? say?s?” ve “ekonomik olarak aktif n?fus say?s?” g?stergelerinin belirsiz oldu?u vurgulanmal?d?r. ??g?c? kaynaklar?n?n say?s?, bilindi?i gibi, tercihli ?artlarda emekli olanlar hari?, ?al??ma ?a??ndaki sa?l?kl? ki?ilerin (16-59 erkek, 16-54 ya? aras? kad?n) say?s?d?r. fiilen ?al??an emekliler ve gen?ler. Ekonomik a??dan aktif n?fus, yaln?zca ?al??an de?il ayn? zamanda i? arayan emeklileri ve gen?leri de i?ermektedir; ?al??ma ?a??ndaki ki?iler aras?nda yaln?zca ?al??mak isteyenler (ger?ekte ?al??an ki?iler ve i? arayanlar) dikkate al?nmaktad?r.

Tam istihdam?n yan? s?ra, (idarenin, i?verenin inisiyatifinde ve ayr?ca i?g?c?nde tam zamanl? i?lerin bulunmamas? nedeniyle) ?al??maya zorlanan ?al??an say?s? olarak tan?mlanan yar? zamanl? g?r?n?r istihdam kavram? bulunmaktad?r. Piyasa) kanunla belirlenen normal ?al??ma saatlerinden daha az. Ayn? zamanda i??iler ek i? ar?yor veya ek ?al??maya haz?rlar.

Bir vatanda??n istihdam alan?ndaki hukuki stat?s?n?n i?eri?ini olu?turan haklar aras?nda en ?nemlisi, i? yerini se?me hakk? olmal?d?r (?? Kanunu'nun 9. Maddesi). Vatanda?lar bu hakk?n?, t?zel ki?ili?in haklar?na sahip bir kurulu? veya i? yapan veya ki?isel bir t?ketici hanesine hizmet etme ihtiyac? duyan bir ki?i olan i?verenleriyle do?rudan ileti?ime ge?erek kullan?r. Taraflar?n kar??l?kl? mutabakat? ile bir i? s?zle?mesi imzalan?r. Bununla birlikte, i? yeri se?me hakk?, istihdam hizmeti organlar?n?n serbest arac?l??? veya n?fusun istihdam?na yard?mc? olacak di?er kurulu?lar?n yard?m?yla da kullan?labilir (?? Kanunu'nun 8. maddesinin 1. f?kras?).

Her iki uygulama bi?iminde de vatanda?lar?n i? yeri se?me hakk? ortaya ??k?yor en ?nemli prensip??g?c? piyasas?n?n yasal d?zenlemesi - i? s?zle?mesi ?zg?rl??? ilkesi.

?? s?zle?mesi ?zg?rl??? ilkesinin modern i?eri?i, eme?in kullan?lmas? s?recinde taraflar aras?ndaki ticari i?birli?i ile karakterize edilmektedir. ?al??an ve i?veren, i?g?c? verimlili?ini art?rman?n, iyile?tirmenin etkili yollar?n? bulmakta ?zg?rd?r. ?r?n kalitesi, hammaddelerin, enerjinin vb. ekonomik kullan?m?. ??birli?i ili?kileri, son y?llarda Rusya ulusal ekonomisinin bir?ok sekt?r?nde yayg?nla?an s?zle?me ve kira s?zle?melerine dayal? ?al??ma ili?kilerinin de karakteristi?idir. Bu anla?malar, s?radan i? s?zle?melerinden (s?zle?melerden) farkl? olarak, yaln?zca eme?in kullan?m?na ili?kin ili?kilerin d?zenleyicisi olarak de?il, ayn? zamanda ?rg?tsel ve yasal i?lem olarak da hareket eder. ?al??ana yarat?c? ve organizasyonel yeteneklerini g?stermede, giri?imcili?i geli?tirmede ve ?retimin kaderi i?in sorumluluk duygusu a??lamada daha fazla ba??ms?zl?k ve ?zg?rl?k sa?lar. B?ylece s?zle?me ?zg?rl??? ilkesi ?al??ma alan?ndaki ?rg?tsel ve y?netsel ili?kilere de yay?lmaya ba?lar. ?al??ma alan?ndaki ?rg?tsel ve y?netimsel ili?kilere de uzan?r.

?stihdam Kanunu'nun 9. maddesi uyar?nca vatanda?lar, faaliyet alan?n?, istihdam? ve mesleki e?itim f?rsatlar?n? se?mek i?in istihdam hizmetlerinden ?cretsiz dan??manl?k ve ?cretsiz bilgi alma hakk?na sahiptir.

14-18 ya? aras? k???klerin de meslek se?me ve mesleki e?itim f?rsatlar? i?in istihdam hizmetlerinden ?cretsiz dan??manl?k ve ?cretsiz bilgi alma hakk?na sahip olduklar?n? vurgulamak ?nemlidir. Vatanda?lar ayr?ca istihdam hizmetinin y?nlendirdi?i ?ekilde ?cretsiz mesleki rehberlik, mesleki e?itim, yeniden e?itim ve ileri e?itim hakk?na da sahiptir.

Etkin istihdam a??s?ndan bak?ld???nda, bir i?i olan, ancak i?in do?as?ndan veya ko?ullar?ndan memnun olmayan ve i?lerini de?i?tirmeyi d???nen sa?l?kl? vatanda?lar?n i? bulma kurumuna kaydolmas?n?n tavsiye edilebilir oldu?una inan?yoruz. Bu, eme?in kendili?inden hareketine organize bir karakter verecektir.

Mevzuat?m?z (?? Kanunu'nun 10. Maddesi) ilk kez vatanda?lar?n yurt d???nda kald?klar? s?re boyunca mesleki faaliyetlerde bulunma haklar?n?n yan? s?ra yurt d???nda ba??ms?z olarak i? arama ve ?al??ma haklar?n? yasalla?t?rmaktad?r. Bu ama?la, g?? ak??lar?n?n say?s?n?, nitelik kompozisyonunu, istihdam ?artlar?n? ve ko?ullar?n? belirleyen eyaletler aras? anla?malar imzalanmaktad?r. Vatanda?lar?m?z?n serbest ??k?? imk?n?n? dikkate al?rsak ve uygun ko?ullar Yurt d???nda i?e alma ve ?cretlendirme konusunda yabanc? g???n ?lkemizde ne kadar ?eli?kili anlamlar ta??yabilece?ini ?ng?rebiliyoruz. Bu durum ?zellikle Federal H?k?met taraf?ndan dikkate al?nmaktad?r. hedef program? Emek faaliyetlerini y?r?tmek amac?yla g?? ve g?? ak??lar?n?n yasal mekanizmas?n?n iyile?tirilmesini sa?layan Rusya Federasyonu n?fusunun istihdam?n?n te?vik edilmesi.

Vatanda?lar?n i?g?c? piyasas?nda ve istihdam alan?ndaki yasal stat?s?, vatanda?lar?n ?? Kanunu'nun 11. maddesiyle belirlenen istihdam hizmeti kurumlar?n?n ve yetkililerinin kararlar?na, eylemlerine veya eylemsizliklerine itiraz etme hakk? ile g?vence alt?na al?nmaktad?r. Bu hak, istihdam hizmetinin daha y?ksek bir makam?na ve ayr?ca mahkemeye ?u ?ekilde ba?vurularak kullan?l?r: kanunla kurulmu? RF. Ayn? zamanda, bir vatanda??n, yasal stat?s?n?n istihdam hizmetinin organlar? ve yetkilileri taraf?ndan ihlal edilmesi durumunda, istihdam hizmetinin daha y?ksek bir makam?na ?ikayette bulunma hakk?na sahip oldu?unu vurgulamak ?nemlidir. Mahkemeye (sulh hakimine) ?ikayette bulunmaya gelince, bunun de?erlendirilmesi, de?erlendirmenin mahkemenin (sulh hakimi) yetkisi (yarg? yetkisi, yarg? yetkisi) dahilinde olup olmad???na ba?l?d?r.

Bir vatanda??n, i?verenin kendisi ile istihdam servisinin talimat?na uygun olarak (kotal? i?ler i?in) bir i? s?zle?mesi yapmay? reddetmesi durumunda, ilk derece mercii olarak sulh yarg?c?na ba?vurma hakk? vard?r.

Her emtia piyasas? gibi i?g?c? piyasas? da arz ve talep kanunlar?na g?re geli?ir.

??g?c? talebi, ekonominin belirli bir s?re i?in belirli say?da i??iye olan ihtiyac?n? yans?t?r. Tipik olarak bu ihtiya? bireyler veya y?ll?k ortalamalar cinsinden ifade edilir. Toplam talep, niceliksel olarak ?al??an say?s? art? mevcut bo? pozisyonlara e?it olmal?d?r. ??g?c? talebi, bu talebi do?uran bir?ok ekonomik olgunun ve s?recin gizli oldu?u ve i? imkanlar?n?n bulunmas? nedeniyle ortaya ??kan bir g?stergedir.

Emek talebi sanayi taraf?ndan olu?turulur ve niceliksel olarak i?letmelerin ve kurulu?lar?n i??ilere y?nelik genel ek ihtiya?lar? ile ?rt??melidir. ??g?c? talebi hesaplan?rken i?letmelerin yeni i??i ihtiyac?, i?letmelerin i??i ihtiyac? belirlenir.

Emek talebi ?cretlerle ters orant?l?d?r. ?cretler artt???nda, di?er ?eyler e?it oldu?unda, giri?imci dengeyi korumak i?in buna uygun olarak emek talebini azaltmak zorundad?r ve ?cretler d??t???nde emek talebi artar.

?cretler ile i?g?c? talebi b?y?kl??? aras?ndaki fonksiyonel ili?ki, ?ekil 1'de g?sterilen i?g?c? talebi e?risinde ifade edilmektedir.

LD e?risi ?zerindeki her nokta, belirli bir ?cret d?zeyinde emek talebinin ne olaca??n? g?sterir. E?rinin yap?s? ve negatif e?imi, daha d???k ?cretlerin daha fazla emek talebine kar??l?k geldi?ini ve bunun tersinin de ge?erli oldu?unu g?stermektedir.

??g?c? arz? fonksiyonunda durum farkl?d?r (?ekil 2). Ayn? zamanda ?retken hizmetler i?in al?nan ?cretlerin miktar?na da ba?l?d?r. ??g?c? arz?, ?al??an n?fusun ?e?itli gruplar?n?n i?e al?nm?? i? elde etme ihtiyac? ve bu temelde bir ge?im kayna??d?r.

Kural olarak, i?g?c? piyasas?ndaki sat?c?lar ko?ullar alt?nda tam rekabet Artan ?cretler kar??s?nda arz? art?rmaya ?al???n. Bu nedenle emek arz e?risi emek talep e?risinden farkl? bir ?ekil al?r.

Arz e?risi, reel ?cretler artt???nda emek arz?n?n artt???n?, reel ?cretler d??t???nde ise emek arz?n?n azald???n? g?stermektedir.

Niceliksel olarak, i?g?c? arz?, a??k i?g?c? piyasas?na giren ve istihdam hizmetine veya do?rudan i?letme ve kurulu?lara i?e al?m i?in ba?vuran ki?ilerin say?s?na e?ittir. Tahmin d?nemi i?in bu, i?le me?gul olmayan ve i? arayan ki?ilerin yan? s?ra tahmin d?nemi boyunca i?g?c? piyasas?na girecek ki?ileri de i?ermelidir. ?kincisi ?unlar? i?erir:

gereksiz i??iler;

i?ten ??kar?lan ?al??anlar (devir nedeniyle ve s?zle?menin sona ermesi nedeniyle);

genel e?itim kurumlar?n?n mezunlar?;

di?er b?lgelerden gelen ki?iler;

??g?c? piyasas?na hanehalk? ve ki?isel yan parsellerden giren ki?iler.

??g?c? arz?, i?g?c? kaynaklar?n?n b?y?kl??? ve ya?-cinsiyet yap?s?, n?fusun ?e?itli kategorilerinin ekonomik faaliyetleri ve ya?l?lar?n ve ergenlerin istihdam d?zeyine ili?kin istatistiksel bilgiler dikkate al?narak belirlenmelidir.

Maa? kavram?

Bir kayna?a olan talebin alt?nda yatan fakt?rleri g?z ?n?nde bulundurduktan sonra kaynak arz?n? analiz etmek gerekir, ??nk? emek, toprak, sermaye ve giri?imcilik yetenekleri piyasas?n? karakterize ediyor; ?cretlerin, kiran?n, kredi faizlerinin vb. nas?l belirlendi?ine bakal?m;

?cretleri di?er girdi fiyatlar?ndan ?nce ele al?yoruz ??nk? ?o?u hane b?t?esi i?in ?cret oran? ekonomideki en ?nemli fiyatt?r; Bu tek (ve ?o?unlukla ana) gelir kayna??d?r. Asl?nda milli gelirin yakla??k 3/4'? ?cret ve maa?lardan geliyor.

Maa? analizinde temel ama? ?udur:

1) ?cret oranlar?n?n genel d?zeyini belirlemek i?in bir mekanizma bulmak;

2) ?e?itli temsili i?g?c? piyasas? modellerini kullanarak belirli i?g?c? piyasalar?nda ?cret oranlar?n?n nas?l belirlendi?ini g?stermek;

3) sendikalar?n ?cretlerin yap?s? ve d?zeyi ?zerindeki etkisini analiz etmek;

4) asgari ?cretin ekonomik etkisini bulmak;

5) ?cretlerdeki farkl?la?may? a??klar;

6) ?nsan sermayesine yat?r?m kavram?n? tan?t?p k?saca g?zden ge?irir.

?cretlerin belirlenmesi

Literat?rde ?cretlerin genel kabul g?rm?? bir yorumu bulunmamaktad?r. Bunlardan baz?lar?n? listeleyelim.

?cretler- Bu, her i??inin harcad??? eme?in miktar?na ve kalitesine g?re da??t?lan ve ki?isel t?ketimine giren, parasal bi?imde ifade edilen milli gelirin bir par?as?d?r.

?cretler- Bu i? i?in bir ?d?l.

?al??anlar?n ?cretlendirilmesi?retim s?recinde yer alan emek kaynaklar?n?n fiyat?d?r.

?u da s?ylenebilir ?cretler- bu, i?letme ?al??anlar?n?n eme?inin kar??l???n? veren ?r?nlerin ?retim ve sat?? maliyetlerinin bir par?as?d?r.

Nominal ve reel ?cretler vard?r.

Nominal ?cretler- Bir ?al??an?n belirli bir s?re ?al??mas? kar??l???nda tahakkuk ettirdi?i ve ald??? ?crettir.

Ger?ek ?cret nominal bir ?cret kar??l???nda sat?n al?nabilecek mal ve hizmet miktar?d?r: ger?ek ?cretler, nominal ?cretlerin “sat?n alma g?c?d?r”.

Reel ?cretlerin nominal ?cretlerin de?erine ve sat?n al?nan mal ve hizmetlerin fiyatlar?na ba?l? oldu?u olduk?a a??kt?r. ?rne?in nominal ?cretler %15 artarsa ve bu d?nemde enflasyon %10 ise reel ?cretler yaln?zca %5 artacakt?r. Bu nedenle, enflasyonun nominal ?cretlerdeki art??a g?re fazla olmas? reel ?cretlerin azalmas?na yol a?maktad?r ve bunun tersi de ge?erlidir. Enflasyonun yoklu?unda nominal ?cretlerdeki bir art??, reel ?cretlerde de e?it bir art?? anlam?na gelir.

Genel maa? d?zeyi

Maa?lar ?lkelere, b?lgelere, mesleklere ve ki?ilere g?re de?i?ir. Amerika Birle?ik Devletleri'ndeki ?cret oranlar? ?in veya Hindistan'dakinden ?nemli ?l??de daha y?ksektir; ayr?ca Amerika Birle?ik Devletleri'nin kuzey ve do?usunda genellikle ?lkenin g?neyine g?re daha y?ksektir; Tesisat??lar pamuk toplay?c?lardan daha fazla kazan?yor; Doktor A, ba?ka bir alanda ayn? say?da ?al??ma saati kar??l???nda Doktor B'den iki kat daha fazla kazanabiliyor. ?cret oranlar? cinsiyete ve ?rka g?re de farkl?la?maktad?r.

Bu y?ntem kesinti y?ntemidir. Bu b?l?mde Amerika Birle?ik Devletleri'ndeki genel ?cretlerin neden ?o?u yabanc? ?lkeye g?re daha y?ksek oldu?unu a??klamaya ?al??aca??z. Ayn? a??klama genel olarak di?er ?lkelerdeki b?lgesel ?cret farkl?l?klar? i?in de ge?erlidir. Daha sonra, belirli i?g?c? piyasalar?n? dikkate alarak ?cretleri analiz etmeye ?al??aca??z. Her iki durumda da arz ve talebin dikkate al?nmas? en verimli sonucu verecektir.

Genel veya ortalama ?cret d?zeyi, genel fiyat d?zeyi gibi, ?ok ?e?itli farkl? spesifik ?cret oranlar?n? i?eren karma??k bir terimdir. Bu genel olarak gev?ek tan?m uygundur ba?lang?? noktas??lkeler ve b?lgeler aras?ndaki ?cret farkl?l?klar?n? kar??la?t?r?rken ve a??klarken. ?statistikler, Amerika Birle?ik Devletleri'ndeki genel reel ?cret d?zeyinin d?nyadaki en y?ksek d?zeylerden biri oldu?unu g?steriyor. Bunun en mant?kl? a??klamas? Amerika Birle?ik Devletleri'nde emek talebinin arz?na g?re daha y?ksek olmas?d?r.

?cretler ile gelir ve ?retim fakt?rleri aras?ndaki ili?ki

Maddi mallar?n ?retim s?reci, bir dizi ?e?itli fakt?r?n i?leyi?i yoluyla ger?ekle?tirilir: maddi mal ve hizmetlerin ?retimini, ekonomik b?y?meyi do?rudan etkileyen toprak, emek, sermaye ve giri?imcilik faaliyeti.

Bu fakt?r s?n?fland?rmas?na g?re d?rt ana gelir t?r? ay?rt edilir: kira, faiz, ?cretler, i?letme geliri (kar). ?retim fakt?rleri, i?leyi?i s?ras?nda hizmet sundu?undan, piyasa arac?l???yla sa?lanan bu hizmetlerin ?denmesi, fakt?r?n fiyat? (veya geliri) haline gelir. Dolay?s?yla kira, topra??n “hizmetleri” i?in ?deme olarak tan?mlan?r; faiz, sermayenin “hizmetleri” i?in ?demedir; ?cretler, eme?in “hizmetleri” i?in ?demedir; i? geliri (kar), giri?imci “hizmetler” i?in yap?lan ?demedir.

Modern ekonomik d???ncenin ana y?nelimlerinin karakteristik ?zelli?i olan gelir da??l?m?na y?nelik bu yakla??m?n aksine, Marksist teori ?u ger?e?inden yola ??k?yor: yeni de?er?cretli i??ilerin eme?i taraf?ndan yarat?lan ve dola??m alan?ndan gelen mallar, rekabet s?recinde ?e?itli bi?imlerde da??t?l?r ve yeniden da??t?l?r: ?cretli i??ilerin ?cretleri; kapitalist k?rlar; kredi kapitalistlerinin (bankac?lar) faizi; arazi sahiplerinin kiralar? ve di?er do?al fakt?rler, madencilik ve in?aat tesisleri.

?al??anlar i?in ana gelir bi?imi olarak ?cretler. ?cretlerin ?z?, do?as?na ili?kin alternatif g?r??ler

?ktisat teorisinde ?cretlerin ?z?ne ili?kin ?e?itli bak?? a??lar? vard?r. Marksist teori, i?e al?nan i??ilerin ?cretlerinin, d??ar?dan t?m eme?in kar??l??? olarak g?r?nen, ?r?nlerinin - emek g?c?n?n - de?erinin veya fiyat?n?n d?n??t?r?lm?? bir bi?imi oldu?u ger?e?inden yola ??kar. Ayn? zamanda ?cret miktar?, i??ilerin ve ailelerinin ge?imi i?in gerekli olan t?ketim mallar?n?n maliyetinin yan? s?ra e?itim maliyetine de dayanmaktad?r. ?r?n - emek maliyetine ek olarak, ?cret miktar? da piyasa fakt?rlerinden etkilenir: her ?eyden ?nce, emek arz ve talep oran?, rekabet vb.

?cretlere ili?kin ba?ka bir anlay??, neoklasik ?ngiliz iktisat?? A. Marshall taraf?ndan sunulmaktad?r. ?cretleri olu?turan iki ana fakt?r? ?ne s?rd?:

1) eme?in marjinal verimlili?i; farkl? insanlar?cret miktar?n? etkileyen farkl?d?r;

2) i??ilerin ?retim, e?itim ve bak?m maliyetleri. E?er birinci fakt?r emek talebini belirliyorsa, ikincisi de arz?n? belirler. Bunlar?n etkile?imi ?cret d?zeyini belirler.

A. Marshall'?n e?itim maliyetlerini ?cretlerin ikinci fakt?r?n?n bir par?as? olarak tan?mlamas?, “be?eri sermaye” teorisinin daha da olu?mas?na katk?da bulundu. Bu teoriye g?re, insan sermayesine (bilgi, beceri, yetenek vb. geli?tirilmesine) yap?lan yat?r?mlar i?g?c? verimlili?ini art?r?r ve buna ?cretlerdeki art?? da e?lik eder.

G?n?m?zde ?cretlerle ilgili en yayg?n anlay??, kurucusu J.B. S?ylemek. Bu teoriye g?re, ?retim fakt?rlerinin her biri mallar?n ve de?erlerinin yarat?lmas?na kat?l?r ve bu fakt?rlerin hizmetleri i?in bir piyasay? temsil eder. Bu hizmetler i?in yap?lan ?demeye fakt?r fiyat? veya geliri denir. Giri?imciler bir ?r?n-emek sat?n ald?klar?nda ki?iyi de?il, onun de?er yaratmaya y?nelik hizmetlerini, ?r?n hakk?n? ve eme?inin sonucu olan de?eri sat?n al?rlar. Sonu? olarak, piyasa ili?kilerinin y?zeyindeki ?cretler, emek-metan?n fiyat? g?revi g?r?r.

Bununla birlikte, ?cretlerin ?z?n?, emek mallar?n?n belirli bir fiyat kar??l???nda sat???n?n d??sal tezah?r bi?imine, yani ?cretlere indirgemek yanl??t?r. Asl?nda daha derinleri var ekonomik ili?kiler Sermaye sahibi ile meta-emek g?c? aras?nda. Bu ?r?n?n sahibi, i?verenden eme?inin maliyetine e?it ?cret ?eklinde bir e?de?er talep eder. Ancak bu durumda i??i, giri?imciye kendi emek g?c?n? elden ??karma hakk?n? verdi?i i?in, giri?imci zorunlu olarak eme?inin tamam?n? de?il, yaln?zca emek g?c?n? ?der. Aksi takdirde, giri?imci br?t k?rdan ki?isel ticari gelir elde edemez, i?letmenin birikimi ve geni?letilmi? yeniden ?retimi i?in yat?r?m tahsis edemez, b?t?eye vergi ?demek i?in para, kredi faizi, arazi kiras? vb. piyasa ekonomisi, ?cret miktar? ?cretli i??i nesnel olarak eme?inin t?m maliyetlerine de?il, ?r?n?n maliyetine - emek g?c?ne kar??l?k gelmelidir.

?cret miktar?, bunlar? belirleyen fakt?rler

???i ?cretlerinin miktar? bir dizi fakt?r taraf?ndan belirlenir. ?ncelikle, fakt?rler aras?nda emek g?c?n?n yeniden ?retimini sa?lamas? gereken emek g?c?n?n de?erini ?ne ??karabiliriz. Nesnel bir d?zenlili?i yans?tan bu durum, ayn? zamanda ?cretler yasas?n?n i?leyi?inin belli bir esnekli?ini de varsaymaktad?r. Sonu?ta ?cretlerin miktar? sabit olmay?p, i?g?c?n?n kalitesine, i??ilik maliyetlerine, ?lkedeki ya?am standard?na vb. ba?l? olarak de?i?mektedir.

Bu yasan?n eyleminin esnekli?i, giri?imcileri ?cretleri en d???k s?n?ra, yani ya?am i?in gerekli fonlar? i?eren “biyolojik ge?im d?zeyine” d???rmeye zorluyor. basit bak?m D???k vas?fl? i??ilerin ge?im kaynaklar?. Bu nedenle son y?llarda ABD'de ?lkeler Bat? Avrupa ve di?erleri geli?mi? ?lkeler i??iler i?in normal ?reme ko?ullar?n? sa?lamas? gereken asgari ?cret seviyesini garanti eden yasalar ??kar?ld?. Ekonomik kriz ya?ayan Rusya'da asgari ?cret d?zeyi h?l? yetersiz g?da “sepetine” g?re hesaplanan ge?im d?zeyinin ?nemli ?l??de alt?nda. Sadece normal ya?am maliyetini belirlemek ve asgari ?creti kendi seviyesine getirmek de?il, ayn? zamanda ikincisini de keskin bir ?ekilde art?rmak gerekiyor.

?kincisi, i??ilerin ?cretlerinin d?zeyi b?y?k ?l??de niteliklerine ba?l?d?r. ???ilerin daha vas?fl? ve karma??k eme?i daha fazla de?er yaratt???ndan, bu t?r i??ilerin ?cret d?zeylerinin daha y?ksek olmas? gerekir. Bu, y?ksek vas?fl? ve teknolojik ilerleme gerektiren modern bilimsel ve teknolojik ilerlemede ?zellikle ?nemlidir. yarat?c? aktivite, bilgisayar becerileri, bilgi yabanc? diller vb. Do?al olarak bu, e?itim ve buna ba?l? maliyetleri gerektirir, daha iyi ko?ullar i??ilerin sosyal ve k?lt?rel ihtiya?lar?n?n kar??lanmas?. Ne yaz?k ki, ?u anda Rusya'da i??ilerin, ?zellikle bilimsel ve teknik i??ilerin, doktorlar?n, ??retmenlerin vb. nitelik d?zeyi, ?cret d?zeyinin belirlenmesinde yeterince dikkate al?nm?yor.

???nc?s?, ?cretlerin b?y?kl???, ekonomik, sosyal ve k?lt?rel geli?me d?zeyindeki tarihsel farkl?l?klarla ve insanlar?n ya?am kalitesiyle ba?lant?l? olarak ?lkeler aras?ndaki ulusal farkl?l?klardan etkilenir. Burada ?nemli bir rol, bilimsel ve teknolojik geli?melerin kullan?m derecesi ve i?g?c? verimlili?indeki art??, i?g?c?n?n kalitesi, uygun do?al ve iklim ko?ullar? taraf?ndan oynan?r. Bu nedenle, tarihsel olarak en y?ksek ?cret d?zeyi Japonya'n?n yan? s?ra ABD, Almanya, ?ngiltere, Fransa, ?talya ve Bat? Avrupa'n?n di?er en geli?mi? ?lkelerinde geli?mi?tir. Az geli?mi? ?lkelerde modern Rusya?cretler sanayile?mi? ?lkelere g?re birka? kat daha d???kt?r.

D?rd?nc?s?, ?cret d?zeyi piyasa fakt?rlerinden (i?g?c? arz? ve talebi, rekabet, tekel vb.) etkilenir. ??g?c? piyasas?ndaki talep arz? a?arsa ?cretler artar, arz talebi a?arsa bunun tersi do?rudur.

?cretleri etkileyen piyasa fakt?rleri aras?nda, giri?imciler aras?ndaki rekabetin yan? s?ra ?al??anlar aras?ndaki rekabet de vurgulanabilir. ??g?c? piyasas?ndaki rekabet, belli bir meslekte e?it niteliklere sahip ?al??anlar?n ?cretlerinin e?itlenmesine yol a?arak onlar? denge fiyat?na yakla?t?rmaktad?r.

??verenlerin tekeli ?cret d?zeyini etkilemektedir. ?cretleri d???rerek, i?sizli?i ve i?e al?nan i??iler aras?ndaki rekabeti bu ama?lar i?in kullanarak karlar?n? art?rmaya ?al???yorlar. ??g?c? piyasas?ndaki tekelcilere direnmek i?in i??iler sendikalar halinde ?rg?tleniyor, giri?imcilerle daha avantajl? toplu s?zle?meler imzalamaya ?al???yor ve grevlere kat?l?yor. Emek ve sermaye aras?ndaki ?eli?kiler o kadar boyut ve gerilime ula??yor ki, devlet i?adamlar? ile sendikalar aras?ndaki ?al??ma ili?kilerine m?dahale ederek onlar? yumu?atmaya ve d?zenlemeye ?al???yor.

Enflasyonun reel gelir d?zeyi ?zerindeki olumsuz etkilerini yumu?atmak, devlet b?t?esinden ?e?itli sosyal fonlar?n, i?letme ve kurulu?lar?n fonlar?n?n, ?e?itli b?t?e d??? kamu fonlar?n?n, ?cretlerden kesintilerin vb. olu?turulmas?yla kolayla?t?r?lmaktad?r. Sosyal fonlardan ?demeler e?itimin, sa?l?k hizmetlerinin, sosyal hizmetlerin, sigortan?n, engellilere, i?sizlere yard?m vb.nin geli?tirilmesi i?in yap?l?r. Piyasaya ge?i?, duyars?zla?ma ve e?itlemenin ?stesinden gelmek i?in sosyal fonlar?n olu?umunun, da??t?m?n?n ve kullan?m?n?n daha iyi organize edilmesini gerektirir. , hedeflenen ve hedeflenen do?as?n?, ba??ml?l???n? g??lendirmek hizmet s?resi ve i?in kalitesine ili?kin sosyal sonu?lar.

?nsanlar?n ya?am standard?n? de?erlendirirken, yaln?zca ?cretleri de?il, ayn? zamanda ki?isel ?ift?ilik ve di?er emek faaliyetlerinden elde edilen gelirleri, sosyal fonlardan yap?lan ?demeleri, ?e?itli t?rler?demeler ve avantajlar. Rusya'da ?cretlerin n?fusun parasal geliri i?indeki pay? 1992'de %73,6'dan 1999'da %64,2'ye d??m??t?r. 1992-2002 y?llar? i?in en varl?kl? %10, en az varl?kl? %10 ve en az varl?kl? n?fusun %10'unun nakit gelirlerinin oran?n?n gg. 8,0'dan 14 kat?na ??kt? (1995'te - 13,5 kat). Y?ksek Gini katsay?s?n? yans?tan, n?fusun ?cretlerinin ve parasal gelirlerinin d?zeyi ve yap?s?ndaki bu ?arp?kl?klar?n ?stesinden gelmede ?nemli bir rol, ?cret organizasyonunun ve bi?imlerinin iyile?tirilmesine, piyasa ekonomisine ge?i? ko?ullar?nda emek i?in maddi te?viklere aittir. .

?cret bi?imleri ve sistemleri

?cretlerin ?e?itli bi?imleri ve sistemleri vard?r. Bununla birlikte, pratikte iki ana bi?im yayg?n olarak kullan?lmaktad?r: eme?i te?vik eden ?e?itli kombinasyonlara ve de?i?ikliklere sahip olan zamana dayal? ve par?a ba?? ?al??ma.

?u tarihte: zamana dayal??cretler i?in b?y?kl??? ?al???lan zamana (saat, g?n, hafta, ay) ba?l? olarak belirlenir. Bunun i?in saatlik ?cret oran? ?al???lan s?re ile ?arp?l?r. Saatlik ?cret oran? (W), eme?in g?nl?k maliyetini (fiyat?n?) (Cr) g?nl?k ?al??ma saatine (B) b?lerek hesaplan?r:

Zp = Av / V.

Zamana dayal? ?cretlerin uygulama kapsam? esas olarak y?ksek d?zeyde karma??k mekanizasyon ve otomasyona sahip i?letmeleri kapsar (k?tle ak??l? konvey?r ?retimi, elektrik enerjisi, kimya ?retimi ve d?zenlenmi? teknolojik rejimin bask?n oldu?u di?er end?striler ve bir sistem taraf?ndan kontrol edilen donan?m s?re?leri). tek da??t?m konsolu). ?retimin temelleri karma??kla?t???nda, bilimsel ve teknolojik devrimin kazan?mlar?ndan yararlanan ?lkelerde ?cretli ?cretlerin daha yayg?n olarak kullan?lmas? tesad?f de?ildir. otomatik sistem Sibernetik ilkelere g?re ?al??an makineler ve eme?in sonu?lar?, ?ncelikle teknolojinin s?rekli ve y?ksek verimli i?leyi? yetene?i taraf?ndan belirlenir. Bu durumda i??i, adeta do?rudan ?retim s?recinden uzakla?t?r?l?r, onun faili olmaktan ??k?p en y?ksek g?zlemci ve d?zenleyiciye d?n??t?r?l?r.

Par?a ba??na ?cret ya da ?r?n say?s?na ba?l? olarak par?a ba??na ?cret ayn? zamanda zamanl? ?cretlerin bir t?revidir. Par?a ba?? ?cret miktar?n? belirlerken ?retim standartlar?n? ve par?a fiyatlar?n? hesaplamak gerekir. ?retim standartlar?, bir i??inin belirli bir s?re i?inde ?retmesi gereken ?r?n hacmini belirler. Par?a fiyatlar? (Рп) a?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r:

Рп = Зп / НВ,

burada Zp saatlik ?cret oran?d?r;

NV - saat ba??na ?retim oranlar?.

Par?a ?cretleri, ?retim oran?n?n par?a fiyatlar?yla ?arp?lmas? sonucu belirlenir: Zp = Рп * НВ. Maliyetleri ve ?cretleri zamana dayal? olmaktan ?ok daha yak?ndan ili?kilendirir ve i??ileri daha fazla ?r?n ?retmeye ve kazan?lar?n? art?rmaya te?vik eder.

Zamana dayal? ?cret organizasyonunun gerekli bir unsuru tarife sistemi.?? ana b?l?mden olu?ur: tarife oran?- i??ilere ?denecek ?cretin miktar? belirli d?nem(saat, g?n); tarife plan?- nitelik d?zeyine ve birinci kategorinin oran?na ba?l? olarak ikinci, ???nc?, d?rd?nc? ve di?er kategorilerdeki i??iler i?in tarife oranlar?n?n oran?n? belirleyen bir ?l?ek; tarife yeterlilik referans kitab?- i?in i?eri?i ve karma??kl???, ?al??anlar?n niteliklerine uygunlu?u dikkate al?narak t?m mesleklerin karakterize edildi?i, i?in tarifelendirilmesi ve i??ilere yeterlilik kategorilerinin atanmas?na ili?kin d?zenleyici bir belge. Ne yaz?k ki, Rusya'da tarife sisteminin i??ilere y?nelik ?cretlerin ve maddi te?viklerin d?zenlenmesindeki rol? hala ?ok etkili de?il. ve piyasa ekonomisinin ?zel sekt?r?n?n i?letmelerinde.

Piyasa ili?kileriyle ?eli?en bu normatif olmayan durumu d?zeltmek ve ?cretlerin eme?i te?vik etme rol?n? g??lendirmek i?in tarife sisteminin ?cretlerdeki rol? art?r?lmal? ve d?zeyler aras?nda daha yak?n bir ba?lant? sa?lanmal?d?r. ???ilerin ?cretlerinin ve niteliklerinin, i?in yo?unlu?u ve karma??kl???n?n belirlenmesi, daha geni? anlamda ?al??ana bireysel bir yakla??m uygulanmas?, ?retimin geli?tirilmesine yapt??? ki?isel katk?n?n kay?tlar?n?n tutulmas?. Bunu yapmak i?in, ?cretlerin de?i?ken k?sm?n? art?rmak, ?r?nlerin kalitesi i?in ek ?deme i?in tarife oranlar? sa?lamak, iyi bak?m teknoloji i?in, malzeme tasarrufu i?in, a??r kullan?m?al??ma g?n?. Bu ama?lar do?rultusunda, zaman ikramiyesi, par?a ba??na artan, par?a artan, par?a ikramiyesi vb. gibi birle?ik ?cret bi?imlerinin daha yayg?n olarak kullan?lmas? ?nemlidir.

??z?m

??g?c? piyasas?, ekonomik akt?rler aras?nda arz ve talep mekanizmas? yoluyla rekabetin sonucunda belirli bir istihdam hacminin ve ?cret d?zeyinin olu?tu?u ekonomik bir ortam veya aland?r. Bu, her ?eyden ?nce “i?g?c?” ?r?n?n?n al?n?p sat?lmas?yla ili?kili bir toplumsal ili?kiler sistemidir.

??g?c? piyasas?, mal piyasas? ve sermaye piyasas?yla birlikte piyasa ekonomisinin ?nemli bir unsurudur. Ayn? zamanda devlet d?zenlemesinin nesnesi olan i?g?c? piyasas? ekonomik ve hukuki bir kategori niteli?ini kazan?yor.

Vatanda?lar?n etkin istihdam?n?n sa?lanmas?, emek talebinin ve arz?n?n kar??lanmas? ile ilgili ?zel bir dizi ekonomik ve hukuki ili?kiyi temsil eder. Bu ili?kilerin konular? ?unlard?r: piyasada kendi genel ve ?zel ??karlar? olan i?siz vatanda?lar, i?verenler ve devlet.

??g?c? piyasas?n?n yap?s?nda a?a??daki bile?enler ay?rt edilebilir:

1) i?g?c? piyasas? konular?;

2) vatanda?lar taraf?ndan benimsenen ekonomik programlar, kararlar ve yasal normlar;

3) piyasa mekanizmas? (eme?in arz ve talebi, eme?in fiyat?, rekabet);

4) i?sizlik ve bununla ba?lant?l? sosyal yard?mlar;

5) pazar altyap?s?.

Federal (?lke d?zeyinde) i?g?c? piyasas?, b?lgesel (?zerk cumhuriyet, b?lge, b?lge b?lgesi, ?ehir d?zeyinde) ve ayr?ca bir i?letme, firma (kurumsal veya, kurumsal) d?zeyinde i?g?c? piyasas? vard?r. yani fabrika i?i, ?irket i?i). Federal pazar, mevcut uluslararas? i?b?l?m?ne uygun olarak uluslararas? pazara entegre edilebilir.

Rusya'daki modern cevher piyasas? heterojendir. Farkl? fonksiyonel y?kler ta??yan, emek rezervlerinin birikim y?ntemi ve bi?imleri, organizasyon ve d?zenleme, ?retim verimlili?i ?zerindeki etkinin niteli?i ve i??ilerin konumu bak?m?ndan farkl?l?k g?steren, birbirine ba?l? iki alandan olu?an ?ok katmanl? bir yap?d?r. Bu ?zelliklere dayanarak Rusya i?g?c? piyasas? “a??k” ve “gizli” olarak ikiye ayr?labilir.

Rusya'da i?g?c? piyasas? halen yeni ortaya ??kan ve t?m d?zeyleri kapsamayan sosyal ortakl?k kurumunun ba??ms?zl??? ko?ullar?nda faaliyet g?stermektedir. Bu durum, i?g?c? piyasas?n?n farkl? konular?n?n ??karlar?n? dikkate alarak fiyatland?rma, ?cretler, gelir ve vergi sistemi konular?nda bir dayan??ma ve anla?ma politikas?n?n geli?tirilmesini son derece zorla?t?rmakta ve bu d?zenleyici arac?n i?g?c? piyasas?ndaki rol?n? ?nemli ?l??de azaltmaktad?r. de?er ili?kilerine dayal? olarak eme?in da??t?m? ve yeniden da??t?m? i?in bir piyasa mekanizmas?n?n geli?tirilmesi.

Piyasam?z kendili?inden olu?umu, olu?umu ve geli?imi ile karakterize edilmektedir; i?g?c? piyasas?na gelince, birle?ik bir i?g?c? piyasas? altyap?s? hen?z geli?memi?tir; ?o?unlukla yaln?zca i?lerin mevcudiyeti hakk?nda bilgi toplamakla ve i?siz n?fusu kaydetmekle me?guld?r; ve i?sizlik maa?? verilmesi vb.

1. Ekonomi tar?m Kovalenko N. Ya

2. Ansiklopedik S?zl?k. ?a?da? piyasa ekonomisi. - M., 2004

3. ?ktisat teorisi dersi./ Ed. Chepurina M.N., Kiseleva E.A. - Kirov. 2005

5. Uluslararas? ekonomi dergisi 2009 Say? 3

6. Uluslararas? ekonomi dergisi 2009 No. 2

7. Uluslararas? Ekonomi Dergisi 2008 Say? 4

8. Uluslararas? ekonomi dergisi 2007№3

9. "Yelek" Gazetesi, 2008, Say? 375-359

10. "Tar?m Ekonomisi" 2009 Say? 1

11. "Tar?m Ekonomisi" 2008№1

12. "Tar?m Ekonomisi" 2008 Say? 2

13. "Tar?m Ekonomisi" 2007№1

14. Kuznetsova E.R. Tar?msal ?retimde yat?r?mlar?n rol? ve ?nemi Tar?msal sanayi kompleksinin ekonomisi. Bilimsel ve pratik dergi, 2007, Say? 6.

15. Muhina E. Verimlilik de?erlendirmesi devlet deste?i tar?msal-end?striyel ?retim / Ekonomist, 2007, No. 4.

16. Trushin Yu. Tar?m ve sanayi kompleksine ili?kin ulusal proje / Ekonomist, 2006, No. 10. Tru?in

17.Yu. Modern yakla??m tar?msal-end?striyel kompleksin geli?imine ili?kin devlet / Economist, 2007, No. 11.

18. Fisinin V. Tar?m bilimi kavram? ve tar?msal-end?striyel kompleksin bilimsel deste?i / Economist, 2007, No. 7.

19. Emelyanov A. Tar?m?n mali ve ekonomik durumu: iyile?me yollar?. /?ktisat??. 2006, Say? 8.

?cretler- bu, ekibin ?al??mas?n?n nihai sonu?lar?na ba?l? olarak ve harcanan eme?in miktar?na ve kalitesine, ger?ek eme?e g?re i??iler aras?nda da??t?lan, gelirin bir k?sm?n? (net ??kt?) temsil eden, t?ketim i?in tahsis edilen fonlar?n ana k?sm?d?r. her birinin katk?s? ve yat?r?lan sermaye miktar?.

?ktisat teorisinde ?cretlerin niteli?ini belirleyen iki ana kavram vard?r:

a) ?cretler eme?in bedelidir. B?y?kl??? ve dinamikleri piyasa fakt?rlerinin ve her ?eyden ?nce arz ve talebin etkisi alt?nda olu?ur;

b) ?cretler, “emek g?c?” metas?n?n de?erinin parasal ifadesidir veya “emek g?c? metas?n?n de?erinin d?n??t?r?lm?? bi?imidir.” De?eri, ?cretlerin eme?in maliyetinden sapt??? etkisi alt?nda ?retim ko?ullar? ve piyasa fakt?rleri - arz ve talep taraf?ndan belirlenir.

??g?c? piyasalar?nda sat?c?lar belirli niteliklere ve uzmanl??a sahip i??iler, al?c?lar ise i?letmeler ve firmalard?r. Eme?in fiyat?, maa?lar, tarifeler, par?a ba?? ?al??ma bi?imleri ve zamana dayal? ?deme bi?imindeki temel garantili ?crettir. ??g?c? talebi ve arz?, belirli t?keticilerinden gelen talep ve sahiplerinden gelen arz dikkate al?narak mesleki e?itimi ile farkl?la?t?r?l?r, yani bireysel t?rleri i?in bir piyasa sistemi olu?turulur.

Eme?in al?m sat?m?, i?veren ile ?al??an aras?ndaki i? ili?kilerini d?zenleyen ana belgeler olan i? s?zle?meleri (s?zle?meler) kapsam?nda ger?ekle?ir.

Toplumsal ?retimi organize etmenin ve olduk?a etkili emek faaliyetini te?vik etmenin en ?nemli ko?ulu, eme?in bir ?l??s?n?n ve bunun ?denmesinin bir ?l??s?n?n olu?turulmas?d?r. ?cretin ?l??s?, i??ilerin emeklerini sa?lamalar? kar??l???nda ald?klar? ?cret veya ?crettir. Uygulamada, ?cretler veya belirli bir ?al??an?n geliri ?e?itli parasal ?demeler ?eklini alabilir: ayl?k maa?lar, saatlik ?cret oranlar?, ikramiyeler, ?d?ller, ?cretler, tazminat vb.

Nominal ve reel ?cretler aras?nda ayr?m yapmak da gereklidir. Nominal ?cret veya gelir, bir i??inin harcad??? emek, yapt??? i?, verdi?i hizmet veya ?al??t??? s?re kar??l???nda ald??? toplam para miktar?n? ifade eder. Mevcut ?cret oran? veya birim ?al??ma s?resi ba??na eme?in fiyat? ile belirlenir.

Reel ?cret, nominal ?cretle sat?n al?nabilecek mal ve hizmet miktar?d?r.

?cretin ?z?, milli gelirin, her i??inin toplumsal ?retimde harcad??? eme?in nicelik ve niteli?ine g?re ki?isel t?ketim ve da??t?m amac?yla ayr?lan k?sm?nda para olarak ifade edilen i??ilerin pay?n? temsil etmesidir.

?cretler, devlet ekonomisinin geli?mesinde ve halk?n refah?n?n iyile?tirilmesinde b?y?k rol oynamaktad?r. Toplum, emek kolektifi ve i??iler aras?ndaki toplumsal eme?e kat?l?m ve bunun ?denmesine ili?kin ekonomik ili?kilerin geni? bir y?n?n? ifade eder.

?cretler bir yandan i??ilerin ve ?al??anlar?n refah?n? art?rman?n ana kayna??d?r, di?er yandan ise b?y?menin maddi olarak te?vik edilmesi ve toplumsal ?retimin iyile?tirilmesi i?in ?nemli bir kald?ra?t?r. ?retimin s?rekli geli?mesi ve iyile?mesi i?in, i??ilerde yapt?klar? i?in sonu?lar?na maddi bir ilgi yaratmak gerekir.

?cret miktar?n? etkileyen, her ?eyden ?nce b?y?kl???ndeki farkl?l?klar? e?itleyen bir tak?m nedenler vard?r. Esas olarak mesleklerin ?ekicili?i ve ?ekicili?i ile ili?kilidirler. Zor, monoton, kirli ve tehlikeli i?lerin (madenciler, n?kleer i??iler, liman i??ileri, ??p toplay?c?lar? vb.) do?al olarak ?ok daha y?ksek ?denmesi gerekir, aksi takdirde bu uzmanl?k alanlar?na insan se?mek m?mk?n olmayacakt?r. Gece ?al??mas?, fazla mesai, hafta sonu ve tatil g?nlerinde yap?lan ?al??malar da ?denmelidir. Yukar?daki mesleklerin ve ?al??ma ko?ullar?n?n ?ekici olmayan ?zelliklerini telafi etmeyi ama?layan bu t?r bir ?demedir. Maddi olmayan nedenlerden kaynaklanan bu t?r farkl?l?klar, do?rudan i??ilik maliyeti ve i?g?c? verimlili?i ile ilgili olmad??? i?in e?itleme farkl?l?klar? olarak adland?r?lmaktad?r.

?ok say?da insan?n ilgisini ?eken ve prestijli oldu?u d???n?len meslekler ve i? t?rleri daha d???k ?cretlerle ?denmelidir, ancak prestijli mesleklerdeki (avukatl?k, doktor, ??retmen vb.) ?cret oranlar? veya ?cretler, y?ksek maliyetleri de hesaba katmal?d?r. bu insanlar mesleklerini ??renirken ac? ?ektiler.

?cretlerdeki farkl?l?klar yaln?zca bir mesle?in veya i? t?r?n?n ?ekicili?i ve ?ekicili?i, ho?lu?u ve naho?lu?u, prestiji ve prestijisizli?i ile ili?kili de?ildir. Pek ?ok prestijli mesle?in ayn? zamanda ?ok y?ksek ?cretler ald??? (programc?lar, y?neticiler, bankac?l?k ?al??anlar? vb.) ?ok say?da ?rnek verebiliriz. Buradaki ?cret farkl?l?klar? ba?ka nedenlerle ba?lant?l?d?r ve bu nedenle e?itleyici olarak de?erlendirilemez; daha do?rusu eme?in do?as?ndaki e?itleyici olmayan farkl?l?klar olarak adland?r?lmal?d?r. Bu farkl?l?klar esas olarak i?in niteli?ine, maddi maliyet ve e?itim s?resi nedeniyle meslek edinmenin zorlu?una, ayr?ca belirli bir mesle?e y?nelik belirli bir e?ilime ve do?al e?ilimlere duyulan ihtiya?tan kaynaklanmaktad?r. Bu farkl?l?klar “be?eri sermaye” terimi ile tan?mlanmaktad?r.

Modern ko?ullarda, piyasa ekonomisine ge?i? d?neminde, i??ilerin ?al??malar?n? te?vik etmek amac?yla, ?cretler ?al??an?n tek gelir kayna?? de?ildir. Bir ?al??an?n toplam geliri a?a??daki ?deme t?rlerini i?erir: tarife oranlar?ndaki ve maa?lardaki ?cretler, ek faydalar ve tazminatlar, te?vikler ve ikramiyeler, sosyal ?demeler, temett?ler vb. Bu unsurlar aras?ndaki ili?ki, gelirin veya ?cretlerin yap?s?n? olu?turur, Bireysel ?al??anlar?n ve t?m organizasyonun.

Belirli bir kurulu?taki maa? yap?s?, ?al??anlar?n ?cret d?zeyinin, mevcut ek ?demelerin, personel eme?inin maliyetleri ve sonu?lar?n?n, eme?in ?retkenli?inin ve karl?l???n?n yan? s?ra b?lgesel i?g?c? piyasas?ndaki ko?ullar?n mikroekonomik analizine dayanarak belirlenir. ?zellikle emek arz ve talep dengesi vb.

?lkemizde i?letmelerin gelir yap?s? ?? ana bile?enin oran? ile belirlenmektedir: tarife oranlar? ve maa?lar, ek ?demeler ve tazminatlar, ?denekler ve ikramiyeler. Tarife oranlar? ve maa?lar, normal ?al??ma ko?ullar? ve ilgili i??ilik maliyetleri alt?ndaki karma??kl??? ve sorumlulu?una uygun olarak ?cret miktar?n? belirler.

?al??ma ko?ullar?nda mevcut sapmalar olmas? durumunda ek i??ilik maliyetlerinin telafisi olarak ek ?demeler ve tazminatlar belirlenir. Personelin y?ksek yarat?c? faaliyetlerini te?vik etmek, i? kalitesini, i?g?c? verimlili?ini ve ?retim verimlili?ini art?rmak i?in ?denekler ve ikramiyeler sa?lan?r ve elde edilen toplam kara veya i?letmenin toplam gelirine ba?l? olarak y?ksek kaliteli ?r?nler i?in 20- Tarife oran?n?n %40'?.

?retim g?revlerinin y?ksek kalitede ve zaman?nda tamamlanmas?n?n yan? s?ra ?al??anlar?n ?retimin nihai sonu?lar?na ki?isel yarat?c? katk?lar? i?in ikramiyeler sa?lanmaktad?r.

Sosyal yard?mlar, a?a??daki t?rlerde personel giderlerinin k?smen veya tamamen ?denmesini i?erir: ula??m, t?bbi bak?m tatiller ve izin g?nleri, i? s?ras?ndaki yemekler, ?al??an e?itimi, hayat sigortas?, ?ehir d??? geziler, mali yard?m vesaire.

?e?itli ?cretlendirme bi?imlerinin ve sistemlerinin geli?tirilmesi ve kullan?lmas?, her grup ve i??i kategorisine kazan? hesaplamak i?in belirli bir prosed?r?n uygulanmas?n? m?mk?n k?lar. Bu, i??ilerin ?retimin nihai sonu?lar?na yat?rd??? eme?in niceli?i ve niteli?inin daha do?ru bir ?ekilde muhasebele?tirilmesini sa?lar.

?cretler ?e?itli i?levlere hizmet eder.

?reme fonksiyonu i?g?c?n?n toplumsal olarak normal bir t?ketim d?zeyinde yeniden ?retilmesi olana??n?n sa?lanmas?ndan, yani bu t?ketimin belirlenmesinden olu?ur. mutlak boyut??g?c?n?n normal yeniden ?retimi i?in ko?ullar?n uygulanmas?n? m?mk?n k?lan ?cretler, ba?ka bir deyi?le, normal bir ?ekilde ya?ayabilmesi gereken bir i??inin ya?am ko?ullar?n?n s?rd?r?lmesi ve hatta iyile?tirilmesi (bir daire, yiyecek, giyim, yani; , temel ihtiya?lar), i? i?in gerekli g?c? geri kazanmak i?in i?e ara vermek i?in ger?ek bir f?rsat?n olmas? gerekenler. Ayr?ca ?al??an?n gelece?in i?g?c? olan ?ocuklar? yeti?tirme ve e?itme f?rsat?na sahip olmas? gerekir. Bu i?levin ilk anlam?, ba?kalar?yla ili?kilerde belirleyici rol? buradan gelir. Ana i? yerindeki maa??n ?al??ana ve aile ?yelerine normal ?reme sa?lamamas? durumunda ek kazan? sorunu ortaya ??kar. ?ki veya ?? cephede ?al??mak, i?g?c? potansiyelinin t?kenmesi, profesyonelli?in azalmas?, emek ve ?retim disiplininin bozulmas? vb. ile doludur.

Sosyal i?lev, Bazen ilkinin devam? ve ilavesi olmas?na ra?men ?remeden ?ne ??kar. Temel gelir kaynaklar?ndan biri olan ?cretler, yaln?zca i?g?c?n?n yeniden ?retimine katk?da bulunmamal?, ayn? zamanda ki?inin bir dizi sosyal faydadan (sa?l?k hizmetleri, kaliteli dinlenme, e?itim, ?ocuk yeti?tirme) faydalanmas?n? da sa?lamal?d?r. okul ?ncesi e?itim sisteminde vb. Ayr?ca emeklilik ?a??ndaki ?al??anlar?n rahat bir ya?am s?rmesini sa?lamak.

Uyar?c? fonksiyon??letmenin y?netim pozisyonu a??s?ndan ?nemlidir: ?al??an?n i?yerinde aktif olmas?n?, maksimum ??kt?y? elde etmesini ve i?g?c? verimlili?ini art?rmas?n? te?vik etmek gerekir. Bu amaca, her ki?inin elde etti?i eme?in sonu?lar?na ba?l? olarak kazan? miktar?n?n belirlenmesiyle ula??l?r. ?demenin i??ilerin ki?isel emek ?abalar?ndan ayr?lmas?, ?cretlerin emek temelini zay?flat?r, ?cretlerin uyar?c? i?levinin zay?flamas?na, t?ketici i?levine d?n??mesine yol a?ar ve ki?inin inisiyatif ve emek ?abalar?n? s?nd?r?r.

Bir ?al??an daha fazla para kazanmak i?in niteliklerini geli?tirmeye ilgi duymal?d?r, ??nk?... daha y?ksek vas?flara daha y?ksek ?cret ?denir. ??letmeler, i? g?c? verimlili?ini art?rmak ve ?r?n kalitesini art?rmak i?in daha nitelikli personele ilgi duymaktad?r. Te?vik fonksiyonunun uygulanmas?, i?g?c? sonu?lar?n?n de?erlendirilmesine ve ?cret fonunun (WF) b?y?kl??? ile i?letmenin verimlili?i aras?ndaki ba?lant?ya dayal? olarak belirli ?cretlendirme sistemleri arac?l???yla i?letmenin y?netimi taraf?ndan ger?ekle?tirilir.

?cret organizasyonu sisteminin tamam?n? iyile?tirmenin ana y?n?, ?cretlerin i? kolektiflerinin ekonomik faaliyetlerinin nihai sonu?lar?na do?rudan ve kat? bir ?ekilde ba??ml? olmas?n? sa?lamakt?r. Bu sorunun ??z?m?nde a?a??da tart???lacak olan ?cret bi?imleri ve sistemlerinin do?ru se?imi ve ak?lc? uygulanmas? ?nemli rol oynamaktad?r.

Durum i?levi maa?, ?cret miktar?na g?re belirlenen durumun ?al??an?n ?al??ma durumuyla ?rt??mesini gerektirir. Stat?, bir ki?inin belirli bir sosyal ili?kiler ve ba?lant?lar sistemindeki konumunu ifade eder. ?al??ma durumu, belirli bir ?al??an?n di?er ?al??anlara g?re hem dikey hem de yatay olarak yeridir. Dolay?s?yla, i? i?in ?denen ?cretin miktar? bu durumun ana g?stergelerinden biridir ve ki?inin kendi emek ?abalar?yla kar??la?t?r?lmas?, ?cretin adil olup olmad???na karar verilmesini sa?lar. Bu, toplu s?zle?meye (s?zle?melere) yans?t?lmas? gereken i?letmenin ?zelliklerini dikkate alarak bireysel gruplar?n, personel kategorilerinin ?cretlendirilmesine y?nelik bir kriterler sisteminin ?effaf bir ?ekilde geli?tirilmesini gerektirir. Stat? i?levi, ?ncelikle i??ilerin kendileri i?in, ilgili mesleklerden ?al??anlar?n di?er i?letmelerde sahip olduklar? maa? talepleri ve personelin daha y?ksek bir maddi refah d?zeyine y?nlendirilmesi a??s?ndan ?nemlidir. Bu i?levi uygulamak i?in, eme?in verimlili?inde ve bir b?t?n olarak ?irketin faaliyetlerinde yer alan maddi bir temele de ihtiya? vard?r.

D?zenleme i?levi- Bu, i?g?c? piyasas?n?n ve ?irketin karl?l???n?n d?zenlenmesidir. Do?al olarak, di?er her ?ey e?it oldu?unda, ?al??an daha fazla ?cret veren i?letme taraf?ndan i?e al?nacakt?r. Ancak ba?ka bir ?ey daha do?rudur - bir ?irketin ?ok fazla ?deme yapmas? karl? de?ildir, aksi takdirde karl?l??? d??er. ??letmeler i??i kiralar ve i??iler emeklerini i?g?c? piyasas?nda sunarlar. Her piyasada oldu?u gibi i?g?c? piyasas?nda da i?g?c? fiyatlar?n?n olu?umuna ili?kin yasalar vard?r.

?retim pay??cret fonksiyonu, canl? eme?in (?cretler arac?l???yla) bir ?r?n?n (?r?n, hizmet) fiyat?n?n olu?umuna kat?l?m derecesini, toplam ?retim maliyetlerindeki ve i??ilik maliyetlerindeki pay?n? belirler. Bu pay, eme?in ucuzluk (y?ksek maliyet) derecesini, i?g?c? piyasas?ndaki rekabet g?c?n? belirlememize olanak tan?r, ??nk? yaln?zca canl? emek maddile?tirilmi? eme?i harekete ge?irir ve bu nedenle emek maliyetinin en d???k s?n?rlar?na zorunlu uyumu ve belirli ?cret art??lar?na ili?kin s?n?rlamalar Bu i?lev, ?nceki i?levlerin tarife oranlar? (maa?lar) ve ?zgaralar, ek ?demeler ve ?denekler, ikramiyeler, bunlar?n hesaplanmas?na ili?kin prosed?r ve bordroya ba??ml?l?k sistemi arac?l???yla uygulanmas?n? i?erir.

?retim-payla??m fonksiyonu sadece i?verenler i?in de?il ?al??anlar i?in de ?nemlidir. Baz? tarife d??? ?cret sistemleri ve di?er sistemler, bireysel ?cretlerin ?cret fonuna ve ?al??an?n ki?isel katk?s?na yak?n bir ba??ml?l???n? ima etmektedir. Bir i?letme i?inde, bireysel b?l?mlerin ?cret fonu benzer bir ba??ml?l?k ?zerine (i?g?c? katk? katsay?s? (LCR) arac?l???yla veya ba?ka bir yolla) olu?turulabilir.

Bir i?letmede ?cretlerin organizasyonu iki y?nl? bir sorunun ??z?lmesini i?erir:

Her ?al??ana, i?inin sonu?lar?na ve i?g?c? piyasas?ndaki eme?in maliyetine uygun olarak ?deme garantisi;

??verenin ?retim s?recinde (?r?nleri mal piyasas?nda satt?ktan sonra) maliyetleri kar??lamas?na ve kar elde etmesine olanak sa?layacak bir sonuca ula?mas?n? sa?lay?n.

B?ylece, ?cretlerin d?zenlenmesi yoluyla i?veren ve ?al??an?n ??karlar? aras?nda gerekli uzla?ma sa?lanarak piyasa ekonomisinin iki itici g?c? aras?ndaki sosyal ortakl?k ili?kilerinin geli?tirilmesi te?vik edilir.

?cretlerin ekonomik amac? insan ya?am?n?n ko?ullar?n? sa?lamakt?r. Bu nedenle ki?i hizmetlerini kiraya verir. ???ilerin ihtiya?lar?n? daha iyi kar??lamak i?in y?ksek ?cretler elde etmeye ?al??malar? ?a??rt?c? de?ildir. Dahas?, y?ksek d?zeyde ?cretler ?lke ekonomisinin bir b?t?n olarak ?zerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir ve mal ve hizmetlere y?ksek talep sa?layabilir.

Genel olarak y?ksek seviye?cretler ve art?? e?ilimi, ?o?u mal ve hizmete olan talebin artmas?na neden olur. Bu olgunun yeni i?letmelerin kurulmas?na ve mevcut i?letmelerin geli?mesine yol a?t??? ve tam istihdam?n sa?lanmas?na katk?da bulundu?u genel olarak kabul edilmektedir. Y?ksek ?cret ekonomisinin savunucular?, geli?mi? sanayi ?lkelerinde ?cretlerin n?fusun b?y?k bir k?sm? i?in hem ana gelir kayna?? hem de temel ge?im kayna?? oldu?unu ekliyor. Sa?lad??? uyar?c? etki, di?er gelirlerin sa?layabilece?inden daha b?y?k olmakla kalm?yor, ayn? zamanda t?m ?lkeyi ve ekonomiyi de etkiliyor. Bu, se?kinler i?in pahal? ?r?nler yerine temel t?ketim ?r?nlerinin ?retimini te?vik eden sa?l?kl? bir etkidir. Ve son olarak y?ksek ?cretler, i?letme y?neticilerinin eme?i ak?ll?ca kullanma ve ?retimi modernle?tirme ?abalar?n? te?vik eder.

?cretlerin belirlenmesinde a??lamayacak belli bir s?n?r oldu?u a??kt?r. ?cretlerin talebi canland?racak kadar y?ksek olmas? gerekiyor ama ?ok fazla y?kselirse talebin arz? a?ma tehlikesi var, bu da fiyatlar?n y?kselmesine ve enflasyonist s?re?lerin tetiklenmesine neden olacak. Ayr?ca toplumda istihdam?n keskin bir ?ekilde azalmas?na ve i?sizli?in artmas?na neden olacakt?r.

?cretlerin ?retimin rasyonelle?mesine katk?da bulunurken ayn? zamanda kitlesel i?sizli?e de yol a?mamas? ?nemlidir. ?cret konusunun i??i, i?veren ve devlet otoritelerinin g?nl?k kayg?lar?nda ve birbirleriyle olan ili?kilerinde ?nemli bir yer tuttu?u a??kt?r. Her ?? taraf da genel mal ?retim hacmini ve hizmet sunumunu, dolay?s?yla ?cretleri, k?rlar? ve geliri art?rmakla ilgilenirken, bunlar?n da??l?m? tam tersine ??kar ?at??mas?na yol a??yor. Burada en ?ok ilgilenen taraf i?verenlerdir ve onlar?n hedefleri ?ok y?nl?d?r: ?retim maliyetlerini d???rmek, ayn? zamanda h?k?metin ?cretlerle ilgili gerekliliklerini yerine getirmek, sosyal adaleti korumak ve y?netim ile i?g?c? aras?ndaki ?at??malar? ?nlemek.

??veren a??s?ndan, ?al??anlara ?dedi?i ?cret miktar? ve personelin i?e al?nmas?yla ilgili di?er maliyetler (sosyal yard?mlar, e?itim vb.) ?retim maliyetlerinin unsurlar?ndan biri olan i?g?c? maliyetini olu?turur.

?al??anlar ?ncelikle ald?klar? paran?n miktar? ve bu parayla neler sat?n alabilecekleri ile ilgilenirken, i?veren tazminata farkl? bir a??dan bak?yor. ???ilik maliyetine hammadde, yak?t vb. maliyetlerini de ekler. ?retim maliyeti?retim maliyetini ve ard?ndan sat?? fiyat?n? belirlemek i?in. Sonu?ta ?cret miktar? i?verenin elde edece?i kar miktar?n? etkiler.

Bu nedenle, hem ?al??an?n ??karlar?n? hem de i?verenin ??karlar?n? kar??layan bir i?letmede ?cretlerin d?zenlenmesi i?in temel gereksinimler ?unlard?r:

1) gerekli ?cret art???n? sa?lamak;

2) ?retim birimi ba??na maliyetlerinde azalma ile;

3) i?letmenin bir b?t?n olarak verimlili?i artt?k?a her ?al??an i?in ?cret art??? garantisi.

?cretler k?salt?lm?? maa?- Kural olarak, bir i? s?zle?mesi uyar?nca, mal sahibi veya onun taraf?ndan yetkilendirilen bir organ?n, kendisi taraf?ndan yap?lan i? i?in ?al??ana ?dedi?i parasal olarak hesaplanan ?cret. Maa??n b?y?kl???, yap?lan i?in karma??kl???na ve ko?ullar?na, ?al??an?n mesleki ve ticari niteliklerine, i?inin sonu?lar?na ve i?letmenin ekonomik faaliyetlerine ba?l?d?r.

V. Petty ve D. Ricardo'nun kavram?na g?re ?cret, “asgari ge?im kayna??n?n” parasal ifadesidir. Smith'e g?re ?cretler, ki?inin "?al??mas?n?" sa?layacak ge?im ara?lar?n?n maliyetini i?erir. A. Marshall zaten "?al??ma" ve "ya?ama" ara?lar?n? "hayati ara?lar" aras?na dahil ediyor. 17. y?zy?lda V. Petty. ?cretlerin eme?in fiyat? oldu?una inan?yordu.

K. Marx, ?cret teorisini, emek g?c?n?n de?erinin ve fiyat?n?n parasal bir ifadesi olarak geli?tirdi, yani i??i eme?i de?il, emek g?c?n? (?al??ma yetene?ini) sat?yor. 19. y?zy?l?n ba?lar?nda J. B. Say'?n “?? fakt?r” teorisine dayanan ?cret teorisi yayg?nla?t?.

Tugan-Baranovski, ?cretleri, toplumsal eme?in ?retkenli?ine ba?l? olan i??i s?n?f?n?n toplumsal ?r?ndeki pay? olarak g?r?yordu. sosyal g?? i??i s?n?f?. E. Boehm-Bawerk, sendikalar?n d?zenledi?i grev tehdidi alt?nda giri?imcilerin ?cretleri art?rma konusunda taviz verme olas?l???na dikkat ?ekti, ancak daha sonra sanayilerden sermaye ??k???na dikkat ?ekti. daha y?ksek maa? Canl? eme?in makine eme?iyle de?i?tirilmesi, sonu?ta ka??n?lmaz olarak ?cretlerin d??mesine yol a?acakt?r. ?cretlerin boyutunun ve dinamiklerinin d?zenlenmesine do?rudan m?dahale ihtiyac? J. M. Keynes taraf?ndan do?ruland?. Toplumsal ?alkant?y? ?nlemek i?in, toplu s?zle?melerin g?zden ge?irilmesi yoluyla ?cretlerin d???r?lmesi yerine, artan fiyatlar?n bir sonucu olarak ger?ek ?cretlerde kademeli veya otomatik bir azalman?n kullan?lmas?n? ?nerdi. Keynes kat? bir parasal ?cret politikas?n?n gereklili?ini hakl? ??kard?. Fikirleri E. Hansen, L. Klein, D. Robinson vb.'nin ?al??malar?nda geli?tirildi. ?e?itli y?ntemler Devletin da??t?m s?re?lerindeki aktif rol?n?n tan?nmas?na dayal? olarak n?fusun ?cret ve gelirlerinin d?zenlenmesi.

Modern iktisat teorisinde emek a??k?a bir ?retim fakt?r? olarak kabul edilir ve ?cretler i??inin eme?ini kullanman?n bedelidir. Bu kavram?n savunucular? ?nl? Amerikal? iktisat??lar P. Samuelson ve V. Nordhaus'tur.

Da??t?m ili?kileri a??s?ndan ?cretler, gerekli ?r?n?n t?keticiye giden k?sm?n?n parasal ifadesidir. bireysel t?ketim?retimde harcanan eme?in miktar? ve kalitesine g?re ?irket ?al??anlar?.

Kurulu?lar ve firmalar ?cretleri nakit olarak ?derler, bunun nedeni emtia-para ili?kilerinin ve piyasan?n varl???ndan kaynaklanmaktad?r. Uygar bir ekonomide ?cretler ayni olarak ?denemez. Nakit ?cretler, eme?in maliyetlerini ve sonu?lar?n? muhasebele?tirmenin en esnek yoludur. ?cret d?zenlemesi ?irket ve devlet taraf?ndan yap?lmaktad?r. Her ?eyden ?nce eme?in ?l??s? belirlenir. Emek miktar?n? (harcanan kas ve sinir enerjisi miktar?), eme?in yo?unlu?unu ve eme?in kalitesini (i?in karma??kl?k derecesi ve ?nemi) yans?t?r. Bunun sonucunda belirli i?lere ili?kin ?retim standartlar?, zaman standartlar? ve hizmet standartlar? ortaya ??kar. ??letmeler ve devlet eme?i d?zenler. Norm yerine getirildi - bu, her ?eyden ?nce, i??inin belirli bir s?re i?inde ?irkete veya devlete verdi?i belirli nitelikteki emek miktar?d?r. Bunun kar??l???nda ?cret ?eklinde parasal ?d?l al?r.

Devlet ve i?letme, i??ilere y?nelik ?cretlerin farkl?la?t?r?lmas?na ili?kin a?a??daki ilkeleri belirler:

• ?cretlerin miktar? i?in karma??kl???na, ?al??an?n mesleki becerilerine ve niteliklerine ba?l?d?r;
• ?cretin miktar? ?al??ma ko?ullar?na, ?iddetine ve sa?l??a zararl?l???na ba?l?d?r. Zor ve zararl? ko?ullarda ?al??mak daha y?ksek ?cret al?yor;
• maa? sonu?lara ba?l?d?r ?retim faaliyetleri bir b?t?n olarak ?irket. ?ki ana ?cret bi?imi vard?r: zamana dayal? Ve par?a i?i. ?al??anlara niteliklerine ve ?al???lan fiili s?reye g?re saatlik ?cret ?denmektedir. Bu i??ilere ?deme yapmak i?in kullan?l?r:
  1) ?retimi a??k?a rasyonelle?tirilmeli,
  2) ?al??malar?nda as?l mesele emek verimlili?inin artmas? de?il, ?r?n kalitesinin iyile?tirilmesi olan,
  3) ?retimi esas olarak bireysel emek ?abalar?na ba?l? olmayan, ancak teknolojik s?re? taraf?ndan belirlenen ?retim.

?al??an?n i?levleri, ekipmanlar?n kurulmas?, izlenmesi ve ?al??mas?n?n izlenmesi ile s?n?rl?d?r. Zamana dayal? formda ?cretler, saatlik ?cret ile emek miktar?n?n ?arp?m? olarak hesaplan?r. Saatlik ?cretler, ger?ekte ?al???lan s?re i?in ?deme yap?lmas?n? ve zamana dayal? bir ikramiyeyi ?ng?ren basit bir zamana dayal? sistem sa?lar; bu sistem di?er hususlar? da dikkate al?r: normlar?n kar??lanmas?, i?g?c? verimlili?inin artt?r?lmas?, i? ve ?r?n kalitesi ve tasarruf. kaynaklar. Par?a formu?cretler, eme?in do?ru ve eksiksiz olarak kaydedilebildi?i, ?retim standartlar?n?n yayg?n olarak kullan?ld??? i?lerde kullan?lmaktad?r. ?cret miktar?, birim ?r?n ba??na fiyat ile ?r?n say?s?n?n ?arp?m? olarak hesaplan?r.

Vurgula a?a??daki sistemler par?a ba?? ?cretler:

• do?rudan par?a ba?? ?cretler. ??kt? art??? ile ?cretlerdeki art?? aras?nda do?ru orant?l? bir ili?ki sa?lar;
• par?a ba?? artan ?cretler. Bunun ?z?, ?retim normu tutar?nda ?retilen ?r?nlere temel fiyatlarla, normu a?an ?r?nlere ise daha y?ksek ve artan fiyatlarla ?deme yap?lmas?;
• par?a ba?? azalan ?cretler. Bununla birlikte, ??kt?daki normun ?zerindeki her y?zde art??, kazan?larda y?zde birin alt?nda bir art??a kar??l?k geliyor. ?retim standartlar?n? a?may? k?rs?z hale getirir.
• par?a ba?? ikramiye ?cretler. Bu sistemde, ?retim normu tutar?nda ?retilen ?r?nlere temel fiyat ?zerinden ?deme yap?l?rken, normun ?zerinde ?retilen ?r?nlere teknolojik disipline uygunluk ve sorunsuz ?al??ma i?in prim sa?lanmakta;
• toplu maa?. Bu durumda ?cretler her ?r?n veya operasyon i?in de?il, i? hacminin tamam? i?in birim oranlarda belirlenir;
• kolektif par?a ba?? ?cretler. Ayn? zamanda i??inin ?creti tak?m?n ??kt?s?na, hatt?na ve de?i?imine ba?l?d?r. Toplu kazan?lar ekip ?yeleri aras?nda kendilerine atanan r?tbe, katsay? ve ?al??ma saatlerine g?re da??t?l?r.

Son ony?llar, ?retimde makinele?me ve otomasyonun geli?mesinin bir sonucu olarak s?reli ?cretlerin giderek yayg?nla?mas? ve buna ba?l? olarak par?a ba?? ?cretlerde azalma ile karakterize edilmi?tir. ?ngiltere, ABD, Almanya ve Fransa'da sanayi i??ilerinin %60-70'ine saatlik ?cret ?deniyor.

Nominal ve reel ?cretler vard?r.

Nominal ?cretler Bir i??inin yapt??? i? kar??l???nda ald??? para miktar?n? temsil eder. De?eri ?e?itli fakt?rlerden etkilenir: yeterlilik d?zeyi, farkl? ko?ullar ve i?g?c? verimlili?i ve eme?in miktar? ve kalitesi. Ortalama ayl?k ?cretlerdeki art?? ilk bak??ta n?fusun refah?nda belirli bir iyile?meye i?aret ediyor. Ancak buradaki do?ru g?sterge ger?ek ?cretlerdir.

Ger?ek ?cret- Nominal bir maa? kar??l???nda sat?n al?nabilecek maddi ve manevi mal ve hizmetlerin toplam?d?r. Ger?ek maa? bir dizi fakt?re ba?l?d?r:
a) nominal ?cretlerin d?zeyi
c) n?fus taraf?ndan t?ketilen mal ve hizmetlerin fiyatlar?;
c) N?fusun farkl? kesimleri taraf?ndan b?t?eye ?denen vergi miktar?.

M?lkiyet ?ekline bak?lmaks?z?n bir i?letme, kurum veya kurulu?un ba?kan? veya ticari bir vatanda? taraf?ndan kas?tl? olarak vatanda?lara bir aydan fazla bir s?re boyunca maa?, burs, emekli maa?? veya di?er yasal ?demelerin makul olmayan ?ekilde ?denmemesi varl?k, sa?lar cezai sorumluluk. Ayn? zamanda, bir ki?i cezai sorumlulu?a getirilmeden ?nce kanunla belirlenen vatanda?lara maa?, burs, emekli maa?? veya di?er ?demeleri ?demi?se cezai sorumluluktan muaft?r.

Finansal ve ekonomik i?lemlerin ve e?ilimlerin kat?l?m? olmadan modern ?irket ve i?letmeleri hayal etmek ?ok zordur. Kurulu?lar, ?evredeki ?al??ma ortam?n?n her t?rl? d?? ve i? fakt?r?n? dikkate alarak kendi likiditelerini, karl?l?klar?n? art?rmaya ve do?ru eylem tahminlerini vermeye ?al???yorlar.

Uzun vadeli ve uzun vadeli ?al??malar i?in mesle?inin t?m inceliklerini bilen nitelikli bir ekonomistin de?erlendirmesi gereklidir. Bug?n ekonomi, insanlar?n okuldan ??renmeye ba?lad??? umut verici bir y?nd?r.

Peki bir ekonomist ne kadar kazan?r? Bu uzmanl?k bug?n Rusya'da ve d?nya ?ap?nda ne kadar alakal?? Sorulan sorulara g?venilir bir ?ekilde cevap bulmak i?in, mesle?in t?m "tuzaklar?n?" dikkate alarak bir ekonomistin faaliyetinin ?zelliklerini ayr?nt?l? olarak d???nmeniz gerekir.

Profesyonel e?itim

Makbuz belgesi y?ksek ??renim Bir ?irkette veya ba?ka bir kurulu?ta ekonomist olarak i?e ba?vururken zorunludur. Bunu yapmak i?in “?rg?tsel ?ktisat” alan?nda bir y?n?n oldu?u ?niversitelerden birine kaydolman?z gerekir.

E?itimin s?resi e?itimin t?r?ne ba?l?d?r: uzman (be? y?l) veya lisans (d?rt y?l) ve y?ksek lisans (iki y?l). Diploman?z? ald?ktan sonra g?venle i? bulabilirsiniz. Modern d?nyada bu meslek olduk?a alakal? ??nk? her kurulu? istikrar?na ve parasal karl?l???na ?nem veriyor.

?ktisat??n?n g?revi ve sorumluluklar?

Ana ki?isel nitelikler?ktisat?? olmak isteyen bir ki?inin sahip olmas? gereken beceriler ?unlard?r:

• sorumluluk;
• ?al??kanl?k;
• dikkat;
• pragmatizm;
• ileti?im becerileri;
• rasyonel zihniyet;
• h?zl? bir ?ekilde do?ru kararlar? verme yetene?i;
• yeterlik;
• dakiklik.

Bir ekonomistin ?al??ma alan? ?ok ?e?itli f?rsatlara ve beklentilere sahiptir. ?al??an sat??, ekipman, ila? veya ?retim alan?nda ?al??abilir; profesyonel uzmanlara her yerde ihtiya? duyulacakt?r.

?? faaliyetlerinin ?e?itlili?ine ra?men i? sorumluluklar? neredeyse her yerde ayn?d?r. Bu mesle?in temsilcileri ?unlar? yapmal?d?r:

• Ekonomik atmosferi ve performans? iyile?tirmek ekonomik verimlilik ekonomik faaliyet beklentilerine ili?kin plan ve tahminlerin geli?tirilmesi yoluyla i?letmeler;
• kurulu?un b?t?esini planlamak ve varl?klar?n? kontrol etmek i?in ekonomik operasyonlar geli?tirmek ve y?r?tmek;
• mal ve hizmet al?m?na ili?kin ayr?nt?l? hesaplamalar da dahil olmak ?zere, herhangi bir ?al??ma alan?nda ekonomik y?ne e?lik etmek;
• belgesel kay?tlar? tutmak.

Pek ?ok ??renci, e?itimleri s?ras?nda kendi alanlar?nda i? buluyor, b?ylece e?itimlerini tamamlad?ktan sonra se?tikleri i? alan?nda biraz deneyim sahibi olacaklar.

?ktisat?? yard?mc?s?, kendisine iktisat??n?n kendisi taraf?ndan verilen organizasyonel ?al??malarla ilgilenmektedir. Bir ekonomist yard?mc?s?n?n genellikle monoton bir i?i vard?r ve y?neticisini rutin i?lerden kurtar?r. Genellikle ?unlar? yapar:

• al?nan mallar?n kabul? ve nakliyesi;
• ?al??ma program?nda belirli de?i?iklikler yapmak;
• girii? yeni bilgi mal veya i?letme taraf?ndan;
• ?e?itli t?rde raporlar?n haz?rlanmas?;
• tedarik?ilerden gelen belgelerin mutabakat?;
• Telefon ?a?r?lar?n?n yan? s?ra belgeleri faksla alma.

Acemi bir ?al??an?n, belirli ?al??ma programlar? (?rne?in, 1C veya MS Office) hakk?nda bilgi de dahil olmak ?zere, bir ekonomistin pozisyonunun ?zelliklerini anlamas? gerekir.

Rusya'n?n ?ehir ve b?lgelerinde maa?lar

Rusya Federasyonu'nda bir ekonomistin ortalama maa?? 32 bin ruble, ancak i?letme ?al??an?n?n ya?ad??? b?lgeye ba?l? olarak artabilir veya azalabilir.

Maa?, maa??n (sabit) k?sm?n?n yan? s?ra tamamlanan ?al??ma plan? i?in verilen bir ikramiyeye dayanmaktad?r. Bir ekonomistin geliri, ?al??an?n hizmet s?resine, i? deneyimine ve profesyonelli?ine ba?l?d?r.

?ok say?da ?al??ma program? ve ekipman? bilgisi, i?e al?m s?ras?nda ?al??an?n seviyesini daha da y?kseltir. ?al??ana 28 takvim g?n? tutar?nda y?ll?k izin verilir. T?pk? hizmet s?resine g?re erken emeklilikte oldu?u gibi “zararl?l?k nedeniyle” ikramiye verilmiyor. Emeklilik ya??, kad?nlar 55 ya??na, erkekler ise 65 ya??na ula?t???nda ortaya ??kar.

?? arama sitelerinden gelen sorgular i?in en pop?ler b?lge Moskova talep say?s?n?n t?m ?lkeden gelen taleplerin %15,6's?na e?it oldu?u bir alan. ?kinci s?rada ise Leningradskaya b?lge - %8,8 ve ???nc? s?rada yer al?yor Sverdlovskaya b?lge – %4,9.

Rusya'da en y?ksek ?deme yap?lan b?lge Moskova ortalama maa??n ayda 46.600 ruble oldu?u yer. Sonraki geliyor Yamalo-Nenets?zerk Okrug - 41.600 ruble ve arkas?nda - Leningradskaya Ekonomistlerin ortalama kazanc?n?n 40 bin ruble oldu?u bir alan.

En y?ksek maa? d?zeyi kentteki ekonomistler i?in kaydedildi Himki– 56.500 ruble. Meslekta?lar? taraf?ndan takip ediliyorlar Moskova Ve Yeni Urengoy ortalama 50 bin ruble al?yor. Gibi ?ehirlerde Novosibirsk, Perm, Veliky Novgorod ortalama maa? 25-30 bin ruble seviyesinde. Yeni i?e al?nan ?al??anlar i?in maa? e?de?eri ?al???lan ayda 15-20 bin ruble.

Bat? ?lkelerinde maa?lar

Yabanc? ?lkelerde de bu meslek talep g?r?yor ve alakal? ancak mevcut g??l? rekabet ve uzmanlar?n ?oklu?u nedeniyle iyi bir yer edinmek olduk?a zor.

1. Amerika Birle?ik Devletleri'nde Bu mesle?in temsilcilerinin maa?lar? y?ll?k 43 ila 90 bin dolar aras?nda de?i?ebilen geni? bir yelpazeye sahip. Her ?ey uzman?n profesyonelli?ine ve deneyimine ve performans?na ba?l?d?r. Y?ll?k ortalama maa? 57 bin dolar.
2. Almanya'da Bir ekonomist ortalama olarak ayda 5 bin avronun biraz alt?nda kazan?yor. Fransa'dan meslekta?lar ayl?k 2-2,5 bin avroluk kazanca g?venebilirler.
3. Rusya s?n?r?na yak?n ?lkelerde?ktisat alan?ndaki uzmanlar?n durumu da d?nyadakine benzer. Bu t?r i??ilere her yerde ihtiya? vard?r, ancak her kurulu?ta bireysel olarak?al??an?n ne kadar ?d?llendirilece?ine karar verir.
4. Evet, ?zerinde Ukrayna Bir ekonomistin ortalama maa?? 5.500 Grivnas?d?r (12 bin rubleden biraz fazla). Maksimum maa?, ortalama 9.500 Grivnas? (21 bin rubleden biraz fazla) olan Kiev'deki meslek temsilcileri aras?nda kaydedildi ve minimum maa?, 6 bin Grivnas? (13.400 ruble) olan Vinnitsa'dayd?. En y?ksek ?deme alan alan Lvovskaya- 9.500 Grivnas?, ard?ndan ?al??an?n ortalama 8.750 Grivnas? ald??? Kiev geliyor.
5. Cumhuriyet'te Beyaz Rusya ortalama maa? 600 Belarus rublesidir (18 bin rubleden biraz az). En ?ok maa? veren ?ehir Logoisk iktisat??lar?n ayda 1.100 Belarus rublesine (32.700 ruble) g?venebilece?i yer Vitebsk– 900 Belarus rublesi (26.800 ruble) ve ancak o zaman ba?kent geliyor – Minsk 836 Belarus rublesi (24.900 ruble) kazan?la.

Rusya'da iktisat??l?k mesle?i yirminci y?zy?l?n sonunda, herkesin "perestroyka" d?neminde pop?ler hale geldi. Daha kurulu?lar emtia-para ili?kileri sistemine ge?tiler. Gelecekte bu meslek, t?m d?nyan?n ekonomiye odaklanm?? olmas? gibi basit bir nedenden dolay? uzun s?re ge?erlili?ini koruyacak.