Zor bir ekonomik durumda, bir?ok kurulu? nesnel nedenlerden dolay? faaliyetlerini durdurmaya ve i??ileri i?ten ??karmaya zorlan?yor.

?? s?zle?melerini feshederken ?al??anlar?n haklar?n? ihlal etmemek, i?ten ??kar?lma belgelerini do?ru bir ?ekilde haz?rlamak ve kanunla belirlenen tazminat? ?demek ?nemlidir.

Kredi kaynaklar?n?n bulunmamas? ve ortaklar?n ?deme yapmamas? nedeniyle baz? kurulu?lar faaliyetlerine devam edememekte ve kurucular (kat?l?mc?lar) bu t?zel ki?iliklerin tasfiyesine karar vermektedir1. Buna kar??l?k, bir kurulu?un tasfiyesi, ?al??anlarla i? ili?kilerinin sona ermesini gerektirir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. f?kras?na g?re, bir kurulu?un tasfiyesinin i?verenin inisiyatifiyle i? s?zle?mesinin feshi gerek?elerinden biri oldu?unu hat?rlayal?m.

Bir kurulu?un tasfiyesi s?ras?nda ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?na ili?kin genel kurallar

Kurucular bu t?r i?leri durdurmaya ve kurulu?u tasfiye etmeye karar verdikten sonra, ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?yla ilgili i?levler de dahil olmak ?zere kurulu?u y?netmeye y?nelik t?m yetkilerin devredildi?i bir tasfiye komisyonu atan?r (Rusya Medeni Kanunu'nun 62. maddesi). Federasyonu). 8 A?ustos 2001 tarihli ve 129-FZ say?l? Federal Kanunun 22. maddesinin 6. paragraf? uyar?nca “T?zel Ki?ilerin ve Bireysel Giri?imcilerin Devlet Tesciline ?li?kin” kurulu?, Birle?ik Devlete giri? yap?ld??? andan itibaren tasfiye edilmi? say?l?r. T?zel Ki?ilerin Kayd?.

L?tfen unutmay?n: Kurulu?un tasfiyesi ger?ekle?mezse, daha ?nce Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesinin 1. paragraf? uyar?nca i?ten ??kar?lan t?m ?al??anlar mahkeme karar?yla ?nceki i?lerine iade edilebilir. Yani, kurulu?un fiilen tasfiye edilmesi durumunda personelin bu temelde i?ten ??kar?lmas? yasald?r ve Rusya Federasyonu mevzuat?na uygun olarak, hak ve sorumluluklar? ba?kalar?na devretmeden faaliyetlerini sona erdirme karar? al?nm??sa yasald?r. . Bu, Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 61. Maddesinden ve Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 say?l? Karar?n?n 28. paragraf?ndan kaynaklanmaktad?r.

Bu nedenle, bir kurulu?un tasfiyesi, m?lk?n?n sahibindeki bir de?i?iklik veya kurulu?un yarg? yetkisindeki (ba?l?l?k) bir de?i?iklik ve yeniden d?zenlenmesi ile kar??t?r?lmamal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 75. Maddesi) ).

Tasfiye edilen kurulu?un yasal halefi bulunmad???ndan, hamile kad?nlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. Maddesi), ?? ya??n alt?ndaki ?ocuklar? olan ?al??anlar, bekar anneler, 18 ya??n alt?ndaki ki?iler de dahil olmak ?zere istisnas?z t?m ?al??anlar i?ten ??kar?lmaya tabidir. ya??n (RF ?? Kanunu'nun 269. Maddesi) yan? s?ra tatil veya hastal?k iznindeki ?al??anlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi). ?rne?in tasfiye s?recinde olan bir kurulu?un genel olarak 18 ya??n alt?ndaki bir ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesini feshetme hakk? vard?r. Bu, devlet i? m?fetti?li?i ve k???klerin i?leri komisyonunun onay?n?n ve bu t?r i??ilerin haklar?n?n korunmas?n?n gerekli olmad??? anlam?na gelir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 269. Maddesi).

Faaliyetlerini durduran her kurulu?, ?al??anlar? ile yap?lan i? s?zle?melerinin feshine ili?kin faaliyetlerin s?ra ve zamanlamas?na uymakla y?k?ml?d?r. Bu, bireysel ?al??anlarla olas? ?at??malar?n, yasal maliyetlerle ili?kili haks?z maddi maliyetlerin ve di?er olumsuz sonu?lar?n ?nlenmesine yard?mc? olacakt?r.

??verenin, kurulu?un tasfiyesi s?ras?nda i?ten ??kar?lan ?al??anlarla ilgili eylemlerinin s?ras? ?emada g?sterilmektedir (?ekle bak?n?z). ?imdi ona daha yak?ndan bakal?m.

?? Kurumunun bildirimi

Kurulu? tasfiye ediliyorsa ve ?al??anlarla yap?lan i? s?zle?melerinin feshi ka??n?lmazsa, i?veren, ilgili faaliyetlerin ba?lamas?ndan en ge? iki ay ?nce i? bulma kurumuna yaz?l? olarak bildirimde bulunmal?d?r. Bildirimde ?al??anlar?n pozisyon, meslek, uzmanl?k ve nitelik ?artlar? ile her biri i?in ?cret ko?ullar? belirtilir. Bu y?k?ml?l?k, 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 say?l? “Rusya Federasyonu'nda N?fusun ?stihdam? Hakk?nda” Rusya Federasyonu Kanununun (bundan sonra 1032-1 Say?l? Kanun olarak an?lacakt?r) 25. maddesinin 2. paragraf?nda yer almaktad?r. . Bildirimin ?ekli 1032-1 say?l? Kanunla belirlenmedi?inden herhangi bir bi?imde d?zenlenir.

?rg?t? tasfiye etme karar? toplu i?ten ??karmalara yol a?acaksa, bildirim en ge? ?? ay ?nceden yap?lmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. maddesi ve 1032-1 say?l? Kanunun 25. maddesinin 2. paragraf?) . Toplu i?ten ??karma kriterleri sanayi ve b?lgesel anla?malarda belirlenir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82. Maddesi).

?rne?in, Federal ?zel ?n?aat Ajans?'n?n 2008-20102 Organizasyonlar?na ?li?kin Sanayi Anla?mas?'na g?re, maa? bordrosunun %10'undan fazlas?n?n serbest b?rak?lmas? b?y?k kabul ediliyor. Bu nedenle, belirtilen sekt?re ait ve tasfiye s?recinde olan bir kurulu?un, bordrodaki t?m ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?ndan en ge? ?? ay ?nce i? merkezi yetkilisine bildirimde bulunmas? gerekir.

Sekt?rel ve (veya) b?lgesel anla?malar?n bulunmad??? bir durumda, toplu i?ten ??karma ko?ullar?nda istihdam? te?vik etmek i?in i?in organizasyonuna ili?kin Y?netmelik taraf?ndan belirlenen kurallar kullan?l?r3. Bu h?k?m ayn? zamanda toplu i??i ??karmalara ili?kin bildirim formlar?n? da i?ermektedir.

??verenin bu y?k?ml?l???n? yerine getirmemesinin sorumlulu?u 1032-1 say?l? Kanun ile do?rudan belirlenmemi?tir, ancak bilginin (bilginin) verilmemesi veya zaman?nda verilmemesi durumunda, Kanunun 19.7 maddesi uyar?nca i?veren idari a??dan sorumlu tutulabilecektir. Rusya Federasyonu ?dari Su?lar?. Bir kurulu? i?in para cezas? 3.000 ila 5.000 ruble, bir yetkili i?in ise 300 ila 500 ruble aras?ndad?r.

Birlik Bildirimi

??verenin inisiyatifiyle i? s?zle?mesinin feshi ile ilgili konular?n de?erlendirilmesinde bir sendika ?rg?t?n?n zorunlu kat?l?m?n? ?ng?ren ?? Kanunu normlar?, bir i?yerinin tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak i?ten ??kar?lma durumlar?n? ?ng?rmemektedir. organizasyon (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82. Maddesi). Ayn? zamanda, 1032-1 say?l? Kanun'un 21. maddesinin 3. f?kras? uyar?nca, i??ilerin toplu i?ten ??kar?lmas?n?n, ?nceden (en az ?? ay) se?ilmi? sendika organ?na ?nceden yaz?l? olarak bildirilmesinin ard?ndan, ?ng?r?len ?ekilde yap?lmas? gerekmektedir. i? mevzuat? ile. Benzer bir norm, 12 Ocak 1996 tarihli ve 10-FZ say?l? Federal Kanunun 12. maddesinin 2. paragraf?nda da yer almaktad?r: “Sendikalar, haklar? ve faaliyet garantileri hakk?nda.”

Bu nedenle, toplu kriterleri kar??layan bir ?rg?t?n tasfiyesi s?ras?nda i??ilerin i?ten ??kar?lmas?na ili?kin olaylar, i?ten ??karman?n ba?lamas?ndan en ge? ?? ay ?nce sendika organ?na yaz?l? olarak bildirilmelidir. Bildirim herhangi bir bi?imde haz?rlan?r. Kolayl?k sa?lamak i?in, istihdam kurumuna ile ayn? formda bir bildirim g?nderebilirsiniz.

?al??anlara bildirim

Kurulu?un ?al??anlar?na (yar? zamanl? ?al??anlar dahil), t?zel ki?ili?in imza kar??l???nda tasfiyesi nedeniyle i?ten ??kar?lma bildirilir; bu belgeye a?ina olma tarihi ve yakla?makta olan i?ten ??kar?lma g?n?nden en az iki ay ?nce belirtilir. ?ki aya kadar bir s?re i?in akdedilen i? s?zle?meleri kapsam?nda ?al??anlara i?ten ??kar?lma en az ?? takvim g?n? ?nceden bildirilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 292. Maddesi) ve mevsimlik i?lerde ?al??anlara - en az yedi takvim g?n? pe?in (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 296. Maddesi).

Bir ?al??an kurulu?unun iflas? durumunda, iflas m?tevelli heyeti, iflas i?lemlerinin ba?lad??? tarihten itibaren en ge? bir ay i?inde yakla?an i?ten ??kar?lma hakk?nda bilgi verir (26 Ekim 2002 tarih ve 127 say?l? Federal Kanunun 129. maddesinin 2. f?kras?-) FZ “?flas Hakk?nda (?flas)”).

??veren, ?al??an?n yaz?l? onay?yla, iki ayl?k s?renin bitiminden ?nce, kalan s?reyle orant?l? olarak hesaplanan ortalama kazan? miktar?nda ek tazminat ?deyerek i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahiptir. i?ten ??kar?lma bildirimi (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesi).

?al??an bildiriminin y?r?t?lmesine ili?kin gereklilikler kanunla belirlenmemi?tir, bu nedenle belge herhangi bir bi?imde haz?rlan?r. Bir kopyas? serbest b?rak?lan ?al??ana verilir, ?al??an?n imzalad??? ve inceleme tarihini belirtti?i di?eri organizasyonda kal?r.

Herhangi bir nedenle ?al??an, yakla?an i?ten ??kar?lma bildirimini imzalamak istemezse, i?veren, bildirimin iletildi?i ger?e?ini ve tarihini kaydeden, birka? tan?k taraf?ndan imzalanan ilgili bir yasa haz?rlar.

?al??an?n, kurulu?un tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak yakla?an i?ten ??kar?lma bildirimini imzalamay? reddetmesi ve ?ahsen almas?, i?verenin yetkili bir temsilcisi (genellikle bir personel servis ?al??an?) huzurunda imzalanan herhangi bir bi?imde haz?rlan?r. en az iki tan???n bulunmas?. Tan?klar, kurulu?un herhangi bir ?al??an? veya kurulan tasfiye komisyonunun temsilcileri olabilir. Bu durumda, ?al??an?n iki ayl?k ihbar s?resi, kanunun d?zenlendi?i g?n? takip eden g?nden itibaren say?lacakt?r.

L?tfen unutmay?n: ?? gezisinde bulunan bir ?al??an, geziden geri ?a?r?lmal? ve kendisine imza kar??l???nda bir bildirimde bulunulmal?d?r. Bildirimin teslim tarihinden itibaren en ge? iki ay i?inde g?revden al?nabilir.

??ten ??kar?lma s?ras? ve ?al??ma kitaplar?n?n kaydedilmesi

?? s?zle?melerinin4 feshine ili?kin T-8 veya T-8a formlar?ndaki emirler, bildirimlerin ?al??anlara teslim edilmesinden iki ay sonra veya ?al??an?n yaz?l? onay? ile planlanandan ?nce verilir. ?al??an?n, ?rg?t?n tasfiyesi ile ilgili olarak yakla?an i?ten ??kar?lma bildirimini imzalamay? reddetmesi ve bunu elden teslim almay? reddetmesi ?zerine bir yasa d?zenlenmi?se, i?ten ??karma emri, ?izim g?n?n? takip eden g?nden itibaren iki ay sonra verilir. bu eylemi ger?ekle?tirin.

??ten ??kar?lan her ?al??ana imzaya kar?? emir hakk?nda bilgi verilmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesi). ?mkans?zsa veya al??may? reddediyorsa, sipari? ?zerine bir not verilir: "Tan?may? reddetti" veya "?mzaya al??mak imkans?z."

?al??anlar i?ten ??karma emirlerini ??rendikten sonra ?al??ma kitaplar?na i? s?zle?mesinin feshi kayd? yap?l?r.

?? s?zle?mesinin feshedilmesinin esas? ve nedeninin kayd?, ilgili maddeye, maddenin bir k?sm?na, maddenin paragraf?na at?fta bulunularak ?? Kanunu'nun veya di?er federal kanunun ifadelerine tam olarak uygun olarak yap?l?r. Temel, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesidir.

??ten ??kar?lma g?n?nde (i?in son g?n?), ?? Kanunu'nun 140. maddesinde ?ng?r?len kurallara uygun olarak ?al??ana kanunla belirlenen t?m tazminat ?denir ve kendisine tamamlanm?? bir ?al??ma kitab? verilir.

Bir kurulu?un tasfiyesi ?zerine ?al??anlara yap?lan ?demeler

Kurulu?un tasfiyesi nedeniyle i? s?zle?mesinin feshi ?zerine i?veren, ?al??ana a?a??dakileri ?demekle y?k?ml?d?r:

• i?ten ??kar?lma ay?nda fiilen ?al???lan s?reye ili?kin ?cretler;
• s?n?rlama olmaks?z?n ?nceki t?m y?llar i?in kullan?lmayan t?m tatiller (hem ana hem de ek) i?in tazminat (Rusya Federasyonu ?? Kanunu 127);
• i? s?zle?mesinin erken feshi i?in ek tazminat (iki ay dolmadan). Tazminat, i?ten ??kar?lma bildirim s?resinin sona ermesinden ?nce kalan s?re ile orant?l? olarak hesaplanan ortalama kazan? miktar?nda belirlenir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesi);
• ortalama ayl?k kazan? tutar?nda k?dem tazminat? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesi). Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 287. Maddesi h?k?mlerinden, yar? zamanl? ?al??anlara genel olarak k?dem tazminat? ?dendi?i anla??lmaktad?r;
• i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren iki ay? ge?meyen ?al??ma s?resine ili?kin ortalama kazan? (?denen k?dem tazminat? dahil);
• ?al??an?n i? bulma kurumundan bir sertifika sunmas? durumunda i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren ???nc? ay i?in ortalama kazan? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesi). ?al??an?n i?ten ??kar?ld?ktan sonraki iki hafta i?inde bu kuruma ba?vurmas? ve burada i?e al?nmamas? durumunda bir sertifika verilir.

?ki aya kadar i? s?zle?mesi imzalayan bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda ortalama ayl?k kazan? tutar?nda k?dem tazminat? ?denmedi?ini hat?rlatal?m (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 292. Maddesi) . Ve e?er bir mevsimlik i??i bir kurulu?un tasfiyesi nedeniyle i?ten ??kar?l?rsa, kendisine iki haftal?k ortalama kazan? tutar?nda k?dem tazminat? ?denmesi gerekir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 296. Maddesi).

Not

Bir kurulu?un tasfiyesi ?zerine emeklilere yap?lan ?demeler
Bir kurulu?un tasfiyesi nedeniyle i? s?zle?mesinin feshedilmesi durumunda, i?veren, ?al??ma kay?t defterinin ibraz edilmesi ve i? bulma servisinin karar? ?zerine, i?ten ??kar?lan ?al??ana i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren ???nc? ay i?in ortalama ayl?k maa?? ?demekle y?k?ml?d?r. yetki. Karar, eski ?al??an?n i?ten ??kar?ld?ktan sonraki iki hafta i?inde bu organa kaydolmas? ve kendisi taraf?ndan istihdam edilmemesi durumunda verilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesi).

Ayn? zamanda, 1032-1 Say?l? Kanuna g?re, ya?l?l?k ?al??ma ayl??? veya ya?l?l?k ?al??ma ayl???n?n bir k?sm? ba?lanan vatanda?lar i?siz olarak kabul edilmemektedir (1032 Say?l? Kanunun 3. Maddesi, 3. Maddesi- 1). Sonu? olarak, tasfiye edilen bir i?letmede ?al??an emekliler, emekli maa?? sa?lanmas? yoluyla zaten devlet taraf?ndan sosyal olarak korunduklar? i?in i?siz olarak kaydedilemezler. Bu nedenle, istihdam hizmeti, emeklilerin i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren ???nc? ay i?in ortalama kazan?lar?n?n korunmas?na ili?kin bir karar vermemelidir. Yarg??lar da benzer bir g?r??e sahiptirler (bkz. Merkez B?lge Federal Tekel Kar??t? Hizmet'in A54-2967/2006 say?l? davada 2 Nisan 2007 tarihli ve A23-2779/03A-15- say?l? davada 16 Mart 2004 tarihli kararlar?) 259).

Yerle?ik yarg? uygulamas?na ve 1032-1 Say?l? Kanun'un do?rudan h?km?ne ra?men Rostrud'un 27 Ekim 2005 tarih ve 1754-61 say?l? mektubunda ?u ifadeler yer al?yordu. ?stihdam hizmeti yetkililerinin, emeklilerin, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesinde belirlenen ?ekilde i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren ???nc? ay boyunca ortalama ayl?k kazan?lar?n? korumay? reddetmeleri konusunda karar vermek i?in yeterli gerek?esi yok ve emeklilere ilgili belgeler (sertifikalar).

Bu nedenle, i?veren kurulu?, uygun belgelerin mevcudiyetine ba?l? olarak, g?revden al?nan emekliye ?al??ma s?resi i?in ortalama maa?? ?demekle y?k?ml?d?r.

?ki aya kadar bir s?re i?in i? s?zle?mesi imzalayan ?al??anlara, mevsimlik i??ilere ve harici yar? zamanl? ?al??anlara (sonu?ta, ?al??ma s?resi i?in ortalama kazan? tutar?nda tazminat ?denmez) ana i? yerleri).

Kullan?lmayan tatiller i?in tazminat

??ten ??kar?lma ay?nda fiilen ?al???lan s?reye ili?kin ?cretlere ek olarak, tatil hakk?na sahip olup olmamas?na bak?lmaks?z?n ?al??ana, kullan?lmayan t?m tatiller i?in parasal tazminat ?denir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. Maddesi) 5.

S?z konusu tazminat?n miktar? a?a??daki ?ekilde hesaplan?r. Hesaplanan ortalama g?nl?k kazan?, ?denecek kullan?lmam?? izin takvim g?n? say?s?yla ?arp?l?r.

Kullan?lmayan tatil i?in ?deme g?n say?s?n? belirlerken, 30 Nisan 1930 tarih ve 169 say?l? SSCB Halk ?al??ma Komiserli?i taraf?ndan onaylanan ?? Kanunu ve d?zenli ve ek tatil kurallar?na g?re y?nlendirilmelisiniz (bundan sonra an?lacakt?r) Kurallar olarak), mevcut ?al??ma mevzuat?na ayk?r? olmad??? ?l??de uygulan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 423. Maddesi).

Bildi?iniz gibi y?ll?k ?cretli izin s?resi 28 takvim g?n?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115. Maddesi). Buna g?re, bir ?al??an?n tam bir ?al??ma y?l? ?al??m?? olmas? durumunda, i?veren ona 28 takvim g?n? tazminat ?der, yani ?al??ma y?l?n?n 12 takvim ay?n?n her biri i?in 2,33 takvim g?n? tatil (28 g?n x 12 ay) vard?r. .

?al??ma y?l?n?n tam olarak ?al???lmamas? halinde, tazminat ?denen izin g?nleri, ?al???lan aylarla orant?l? olarak hesaplan?r. Ayr?ca i?ten ??kar?lma durumunda tazminat hakk? veren hizmet s?resi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. maddesinde say?lan s?releri kapsamamaktad?r. Ayr?ca, yar?m aydan az olan fazlal?klar hizmet s?resi hesaplamas?n?n d???nda b?rak?l?r ve yar?m ay veya daha fazla olan fazlal?klar tam aya yuvarlan?r (Kurallar?n 35. maddesi).

Bu t?r a??klamalar Rostrud'un 23 Haziran 2006 tarih ve 944-6 say?l? mektubunda verilmektedir.

L?tfen unutmay?n: Bir kurulu?un tasfiyesi s?ras?nda (28 takvim g?n? boyunca) kullan?lmayan tatil i?in tam tazminat, bir ?al??ma y?l?nda en az be? bu?uk ay ?al??m?? olan ?al??anlara (hizmet s?resine dahil) ?denir. tatil hakk?n? kullanmam?? olmak (s. 28 Kurallar).

Kurulu?, kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?demesinin takvim g?n? say?s?n? tamamlamaya karar verebilir. Bu durumda yuvarlama aritmetik kurallar?na g?re de?il ?al??an lehine yap?l?r (Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n 7 Aral?k 2005 tarih ve 4334-17 tarihli yaz?s?). ?rne?in, bir ?al??an?n 2,33 takvim g?n? izin ?creti alma hakk? vard?r, bu durumda ?denecek izin g?n? say?s? ?? g?ne yuvarlan?r.
Ortalama g?nl?k kazan?lar, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. Maddesi ve 24 Aral?k 2007 tarih ve 922 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ?cretlerin hesaplanmas? prosed?r?n?n ?zelliklerine ili?kin Y?netmelik uyar?nca hesaplan?r. (Bundan sonra Y?netmelik olarak an?lacakt?r).

??ten ??kar?lan bir ?al??ana ?denen kullan?lmam?? izin ?creti tutar?n?n hesaplanmas?n? bir ?rnekle a??klayal?m.

Sat?? M?d?r? V.V. Rychkov, 11 Mart 2008'de Soley LLC taraf?ndan i?e al?nd? ve 18 May?s 2009'da, ?rg?t?n tasfiyesi nedeniyle 20 Temmuz 2009'da kendisine yaz?l? bir i?ten ??kar?lma bildirimi verildi (?al??ma mevzuat?n?n ?ng?rd??? t?m prosed?rler takip edildi) . V.V. nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda kullan?lmayan izin tazminat? miktar?n?n hesaplanmas? gerekmektedir. Organizasyondaki ?al??ma s?resi i?in Rychkov. ?al??an?n, ayr?lma hakk? veren hizmet s?resinden hari? tutulan s?releri yoktur (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. Maddesi). Organizasyondaki ana tatilin s?resi 28 takvim g?n?d?r. ?al??an, ?al??ma s?resi boyunca tatile ??kmad?. Ortalama g?nl?k kazanc? 1.686,75 rubleydi. Tatil tazminat? ?denir:

• ilk ?al??ma y?l? i?in (11 Mart 2008'den 10 Mart 2009'a kadar) - 28 takvim g?n?;
• ikinci ?al??ma y?l? (11 Mart 2009'dan 10 Mart 2010'a kadar) V.V. Rychkov asl?nda 4 ay 10 g?n ?al??t?. Temmuz ay?nda ?al???lan g?nler ay?n yar?s?ndan az?n? olu?turdu?undan Temmuz ay? dikkate al?nmaz. Bu, ikinci ?al??ma y?l? i?in d?rt ay?n hesaplama d?nemine dahil edildi?i anlam?na gelir. Yani 9,32 takvim g?n? (2,33 g?n x 4 ay) tazminat ?denmektedir.

B?ylece, Soley LLC'deki ?al??mas? s?ras?nda sat?? m?d?r? V.V. Rychkov, ?demeye tabi olan 37,32 takvim g?n? tatilini (28 g?n + 9,32 g?n) kullanmad?.

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat miktar?, ortalama g?nl?k kazan? tutar?n?n kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s?yla ?arp?lmas?yla hesaplan?r ve 62.949,51 RUB'a e?ittir. (1.686,75 RUB – 37,32 g?n).

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238. maddesinin 1. f?kras?n?n 2. f?kras?na g?re, kullan?lmayan tatil tazminat?, Birle?ik Sosyal Vergi vergi matrah?na ve zorunlu emeklilik sigortas? katk?lar?n?n hesaplanmas? esas?na dahil de?ildir (madde 2). 15 Aral?k 2001 tarih ve 167-FZ say?l? Federal Kanunun 10. Maddesi). Ayr?ca bu ?demeye i? kazalar? ve meslek hastal?klar?na kar?? zorunlu sigorta primleri dahil de?ildir. Temel, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katk?lar?n?n hesaplanmad??? ?demeler listesinin 1. maddesidir6 (bundan sonra Liste olarak an?lacakt?r).

Gelir vergisinin hesaplanmas? amac?yla, s?z konusu tazminat, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 8. f?kras? uyar?nca i??ilik maliyetlerinde dikkate al?n?r. ??veren, kullan?lmayan tatil i?in tahakkuk eden tazminat tutar?ndan ki?isel gelir vergisini hesaplamak ve kesmekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. f?kras?).

K?dem tazminat? ve ?al??ma s?resine ili?kin ortalama kazan?

K?dem tazminat?, i? araman?n ilk ay?na ait (i?ten ??kar?ld?ktan sonra) ?deme olarak kabul edilir. Bu tazminat, i?ten ??kar?lman?n ertesi g?n?, bir ay sonra veya daha sonra yeni bir i?e girip girmemelerine bak?lmaks?z?n, i?ten ??kar?lan t?m ?al??anlara ?denir.

?al??ma s?resi boyunca ortalama ayl?k kazanc?n korunmas?, ancak i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren iki ay? ge?memesi (k?dem tazminat? dahil), ?al??an?n ?al??mad??? ikinci ay i?in ortalama kazanc?n ?denmesi anlam?na gelir. ??ten ??kar?lan ?al??ana, yaz?l? ba?vurusu ?zerine ve yeni i?yerindeki ?al??ma kayd?n? i?ermeyen ?al??ma kay?t defterinin ibraz? ?zerine ?deme yap?l?r.

Eski bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?ndan sonraki ikinci ay i?inde yeni bir i?e girmesi durumunda, ikinci ay?n ?al??mad??? g?nler i?in ortalama maa? ?denir.

Diyelim ki 29 May?s 2009'da derne?in tasfiyesi nedeniyle bir ?al??an i?ten ??kar?ld?. ?al??maya ba?lad??? ilk ay i?in ortalama kazan? tutar?nda k?dem tazminat? ?dendi. Bu vatanda? 20 Temmuz 2009'da yeni bir i?e girdi. Bu, Temmuz 2009'da 13 i? g?n? boyunca ortalama kazan? alma hakk?na sahip oldu?u anlam?na geliyor. Bunu yapmak i?in bir ba?vuru yazman?z ve yeni i? yeriniz i?in onayl? ?al??ma kayd?n?z?n bir kopyas?n? g?ndermeniz gerekir.

Kurulu?, i?ten ??kar?lan ?al??ana i?sizli?in ???nc? ay? i?in ortalama maa??, orijinal ?al??ma kitab?n?n ibraz edilmesi ve i? merkezinin karar? ?zerine ?deyecektir. Bu karar, vatanda??n i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren 14 takvim g?n? i?inde ikamet etti?i yerdeki i? bulma merkezine kaydolmas? ve kendisi taraf?ndan istihdam edilmemesi durumunda verilir. ?? bulma merkezine kaydolmak i?in pasaport, ?al??ma kitab?, e?itim belgesi ve i?sizlik yard?mlar?n?n miktar?n? belirlemek i?in son ?? aya ait ortalama kazan? (maa?) belgesini ibraz etmeniz gerekmektedir (16.12.2007 tarihli Kanun'un 3. maddesinin 2. f?kras?). 1032-1). Ortalama kazan? belgesi, eski i?veren taraf?ndan istihdam yetkilileri taraf?ndan belirlenen bi?imde doldurulur.

?? mevzuat? ba?vuru i?in son tarih belirlemedi?inden, i?ten ??kar?lan bir ?al??an istedi?i zaman ortalama kazan? i?in ba?vuruda bulunabilir. Tek s?n?rlama, kurulu?un tasfiye nedeniyle Birle?ik Devlet T?zel Ki?iler Sicilinden hari? tutulmas?d?r. Bu durumda art?k ?deme alman?z m?mk?n olmayacakt?r. ??ten ??kar?lan bir ?al??an?n ortalama kazanc?n?n ?denmesi i?in son tarih de kanunla belirlenmemi?tir. ?deme genellikle maa??n verildi?i g?n veya ba?vurunun hemen ard?ndan yap?l?r.

K?dem tazminat?n?, ?al??ma s?resine ili?kin ortalama kazanc? ve erken i?ten ??kar?lma tazminat?n? hesaplamak i?in, ortalama g?nl?k kazan?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. Maddesi ve Y?netmeliklere uygun olarak belirlenir.

Ortalama kazanc?n hesaplanmas?, kaynaklar?na bak?lmaks?z?n ?cret sistemi taraf?ndan sa?lanan ve ilgili i?veren taraf?ndan uygulanan t?m ?demeleri i?erir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. Maddesi ve Y?netmeli?in 2. maddesi).

Herhangi bir ?al??ma modu i?in ortalama kazan?, i?ten ??kar?lma ay?ndan ?nceki 12 takvim ay? (hesaplama d?nemi) i?in tahakkuk eden fiili ?cretlere ve fiili ?al???lan s?reye g?re hesaplan?r.

Bir takvim ay?, ilgili ay?n 1'inci g?n?nden 30'uncu (31'inci) g?n?ne kadar olan s?re (s?ras?yla ?ubat - 28 veya 29 g?n) olarak kabul edilir. Bu, ?? Kanunu'nun 139. maddesi ve Y?netmeli?in 4. paragraf? h?k?mlerinden kaynaklanmaktad?r.

Bir ?al??an?n i? s?zle?mesi ay?n son g?n?nde feshedilirse, i?ten ??kar?lma ay? hesaplama s?resine dahil edilir. Ay?n herhangi bir g?n?nde i?ten ??karma yap?ld???nda hesaplama s?resi, ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? aydan ?nceki 12 takvim ay? olarak kabul edilir.

?rnek 1'in ko?ulunu kullanal?m. Soley LLC'nin tasfiyesiyle ba?lant?l? olarak sat?? m?d?r? V.V. 18 May?s 2009'da Rychkov'a 20 Temmuz 2009'da yaz?l? bir i?ten ??kar?lma bildirimi verildi. Kurulu?un haftada 40 saat be? g?nl?k bir ?al??ma s?resi vard?r. V.V. Rychkov, 11 Mart 2008'de 30.000 ruble maa?la i?e al?nd?. Fatura d?nemi, i?ten ??kar?lma ay?ndan ?nceki 12 ayd?r (1 Temmuz 2008'den 30 Haziran 2009'a kadar), tam olarak hesapland? ve bu da 249 i? g?n?ne ula?t?. Ortalama kazan? hesaplamas?na dahil edilen ?cret miktar? 420.000 ruble. Daha sonra k?dem tazminat?n? hesaplamak i?in ortalama g?nl?k kazan? 1.686,75 ruble. (420.000 RUB – 249 g?n).

21 Temmuz ile 20 A?ustos 2009 (23 i? g?n?) aras?ndaki d?neme ait k?dem tazminat? tutar? 38.795,25 RUB'dur. (1.686,75 RUB – 23 g?n).

??ten ??kar?lmadan sonraki ilk ayda (21 Temmuz - 20 A?ustos 2009 aras?) V.V. Rychkov i? bulamad?.

V.V.'den bu yana, 21 A?ustos - 20 Eyl?l 2009 (21 i? g?n?) aras?ndaki ?al??ma s?resine ili?kin ortalama kazan?lar Soley LLC'ye ?denecektir. Rychkov, i?ten ??kar?ld?ktan sonraki ikinci ayda da yeni bir i? bulamad?. Bu durumda, 38.795,25 ruble tutar?nda ?denen k?dem tazminat?, i?ten ??kar?lmadan sonraki ilk ay i?in korunan ortalama kazanca say?l?r. V.V. Rychkov, i?verene yeni bir i?e al?m kayd? olmadan bir ba?vuru ve ?al??ma kitab? sundu. Ortalama ayl?k kazan? 35.421,75 ruble olarak ger?ekle?ti. (1686,75 RUB – 21 g?n).

??verenin, i?ten ??karma bildirimi i?in ayr?lan iki ayl?k s?renin bitiminden ?nce i? s?zle?mesini feshetme hakk? vard?r. Bu durumda, her ?al??an?n yaz?l? onay? gereklidir ve tasfiye edilen kurulu?, k?dem tazminat? ve ortalama kazan?lara ek olarak, miktar? ortalama kazan?lar?na ve say?lar?na g?re belirlenen ?al??anlara ek tazminat ?demekle y?k?ml?d?r. i?ten ??kar?lma i?in iki ayl?k ihbar s?resinin dolmas?na kalan g?n say?s? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesi).

Diyelim ki bir ?al??an, yakla?an i?ten ??kar?lma bildirimini ald??? g?n i?ten at?l?yor, ard?ndan kendisine iki ayl?k ortalama kazan? tutar?nda ek tazminat ?deniyor. Taraflar?n mutabakat? ile i? s?zle?mesi, ?al??an?n i?ten ??kar?ld???n?n bildirildi?i g?nden daha ge?, ancak ihbar s?resinin dolmas?ndan ?nce feshedilirse, ba?lang??ta planlanan tarihten ?nce kalan i? g?nleri i?in ortalama maa? ?denir. i?ten ??kar?lma.

?rnek 2'deki ko?ulu kullanal?m. Soley LLC ve sat?? m?d?r? V.V. Rychkov i? s?zle?mesinin erken feshi konusunda anla?t?. ?al??an 6 Temmuz 2009'da i?ten ??kar?ld?. Yeni bir i? i?in V.V. Rychkov 14 Eyl?l 2009'da i?e girdi.

Bu durumda, 7 Temmuz - 6 A?ustos 2009 d?nemi i?in, yani 23 i? g?n? i?in ortalama ayl?k kazan? tutar?ndaki k?dem tazminat? 38.795,25 ruble (1.686,75 ruble - 23 g?n) olarak ger?ekle?ti.

7 Temmuz - 20 Temmuz 2009 aras?ndaki d?nem i?in, yani 10 i? g?n? i?in (erken i?ten ??kar?lma i?in) ek tazminat ?dendi ve 16.867,5 rubleye e?itti. (1.686,75 RUB – 10 g?n).

7 A?ustos'tan 6 Eyl?l 2009'a kadar (21 i? g?n? i?in) korunan ortalama kazan? 35.421,75 RUB'a e?ittir. (1686,75 RUB – 21 g?n). ?deme V.V.'nin yaz?l? ba?vurusu ?zerine yap?l?r. Rychkov ve yeni bir i?e al?mla ilgili hi?bir giri?in bulunmad??? bir ?al??ma kitab?.

Kanunda ?ng?r?len tazminat ?demelerinin vergilendirilmesi

Kurulu?un tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak ?al??anlar? i?ten ??kar?rken, k?dem tazminat? tutar?, ?al??ma s?resi boyunca ortalama kazan? ve i? mevzuat?n?n ?ng?rd??? hallerde ve miktarlarda erken i?ten ??karma tazminat? (Rusya ?? Kanunu'nun 178. Maddesi) Federasyon), vergi m?kellefinin ?cretleri gider olarak dikkate alma hakk? vard?r. Temel, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 9. paragraf?d?r.

Ek olarak, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesinde ?ng?r?len ?demeler tazminat ?demelerinin ?zelliklerine kar??l?k gelir ve vergilendirilmez:

• ki?isel gelir vergisi (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. f?kras?);
• birle?ik sosyal vergi (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2. f?kras?, 1. f?kras?, 238. maddesi);
• zorunlu emeklilik sigortas? katk?lar? (15 Aral?k 2001 tarih ve 167-FZ say?l? Federal Kanunun 10. maddesinin 2. f?kras?);
• end?striyel kazalara ve meslek hastal?klar?na kar?? sigorta primleri (Listenin 1. maddesi).

Bu konuya ili?kin benzer a??klamalar Rusya Maliye Bakanl???'n?n 11 Mart 2009 tarih ve 03-04-06-01/54 ve 12 Nisan 2006 tarih ve 03-05-02-04/45 say?l? yaz?lar?nda da yer almaktad?r.

Kanun mektubu

??ten ??kar?lma durumunda ?denmesi gereken tutarlar?n daha sonraki bir tarihte ?denmesi
Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236. maddesine g?re, ?zellikle i?ten ??kar?lma durumunda, ?al??ana ?denecek tutarlar?n ?denmesinde gecikme i?in mali sorumluluk sa?lanmaktad?r. Belirtilen mebla?lar?n bir ?al??ana verilmesi i?in son ba?vuru tarihlerini ihlal eden bir i?veren, faizi (parasal tazminat) dikkate alarak bunlar? ?demekle y?k?ml?d?r. Faiz (tazminat) miktar?, ?demenin vadesinden sonraki ertesi g?nden ba?layarak, her gecikme g?n? i?in zaman?nda ?denmeyen tutarlar ?zerinden Rusya Merkez Bankas?'n?n o tarihte ge?erli olan yeniden finansman oran?n?n 1/300'?nden az de?ildir. fiili yerle?im g?n? dahil. Ayr?ca, k?r vergisi amac?yla ?denen tazminat tutar? giderlerde dikkate al?nmaz (Rusya Maliye Bakanl???'n?n 17 Nisan 2008 tarih ve 03-03-05/38 say?l? yaz?s?). Ayn? zamanda emek, medeni hukuk ve telif hakk? s?zle?melerine uygun bir ?deme (?cret) olmad???ndan, yani i??ilerin ?denmesiyle ilgili olmad???ndan birle?ik sosyal vergiye de tabi de?ildir. Bu tazminat ?demesi, b?y?kl??? ne olursa olsun, UST vergilendirmesine tabi olarak kabul edilmemektedir. Temel, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 236. maddesinin 1. paragraf?d?r. Bu tazminat ?demelerinden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primleri ve end?striyel kazalar ve meslek hastal?klar? i?in sigorta primleri al?nmaz (Listenin 10. maddesi). Ek olarak, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236. Maddesinde ?ng?r?len hesaplanan parasal tazminat tutarlar?, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 3. paragraf? uyar?nca ki?isel gelir vergisinden muaft?r.

Tasfiye nedeniyle i?ten ??kar?lma sonras?nda ge?ici sakatl?k yard?mlar?

Genel kural olarak, ge?ici i? g?remezlik yard?mlar? sigortal?n?n i?yerinde tahsis edilir ve ?denir, ancak bu kural?n istisnalar? da vard?r.

Dolay?s?yla sigortal?lar, i? s?zle?mesi kapsam?nda i?in sona ermesinden itibaren 30 takvim g?n? i?inde hastal?k veya yaralanma meydana gelmesi halinde, ge?ici i? g?remezlik ?dene?i alma hakk?na sahiptir. Bu, 29 Aral?k 2006 tarih ve 255-FZ say?l? Federal Kanunun (bundan sonra 255-FZ say?l? Kanun olarak an?lacakt?r) 5. maddesinin 2. paragraf?nda belirtilmi?tir. ??ten ??kar?lma nedeni ve hastal???n s?resi ?nemli de?ildir. Bu durumda, yard?m i?veren taraf?ndan son i? yerinde tahsis edilir ve ?denir (255-FZ say?l? Kanunun 13. Maddesi, Madde 2).

Sigortal? ki?i ge?ici sakatl?k yard?mlar? i?in ba?vurdu?u s?rada i?veren faaliyetlerini durdurmu?sa, yard?mlar?n ?denmesi Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun b?lgesel organ? taraf?ndan ger?ekle?tirilir (255 Say?l? Kanunun 13. Maddesinin 3. f?kras?) -FZ). Sigortal? ki?i a?a??daki belgeleri Rusya FSS'nin b?lgesel organlar?na sunmal?d?r (255-FZ Say?l? Kanunun 13. maddesinin 4. f?kras?):

• i? g?remezlik belgesi;
• faydan?n hesaplanaca?? esas?na g?re bir gelir belgesi;
• sigorta deneyimini do?rulayan belgeler;
• ifade.

Gerekli t?m belgelerin sunuldu?u tarihten itibaren on takvim g?n? i?inde, Rusya FSS'nin b?lgesel organlar? ge?ici sakatl?k yard?mlar? tahsis eder (255-FZ say?l? Kanunun 15. maddesinin 2. f?kras?).

Sigortal? ki?i, hastal?k izni i?in ?demeleri Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun yard?m tahsis eden b?lgesel organ?ndan veya posta yoluyla alabilir veya bu ki?inin banka hesab?na aktar?labilir. Yard?m almak i?in se?ilen prosed?r ba?vuruda belirtilmelidir (madde 6, 255-FZ say?l? Kanunun 13. maddesi).

Bu nedenle, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun b?lgesel organ?, kurulu?un tasfiyesi nedeniyle i?ten ??kar?ld?ktan sonraki bir ay i?inde hastalanan bir ?al??ana, ba?vuru tarihinden itibaren en ge? on takvim g?n? i?inde ge?ici sakatl?k ?dene?i ?demekle y?k?ml?d?r. Ba?vuru ve yukar?da belirtilen t?m belgeler.

Do?um yard?mlar?n?n ?denmesi

Bir kurulu?un tasfiyesi, bir ?al??an? do?um yard?m? alma hakk?ndan mahrum b?rakmaz. Bu, 19 May?s 1995 tarihli ve 81-FZ say?l? Federal Kanunun 6. Maddesinde “?ocuklu vatanda?lar i?in devlet yard?mlar? hakk?nda” belirtilmi?tir. ??siz ilan edildi?i tarihten ?nceki 12 ay i?inde bir ?irketin tasfiyesi nedeniyle i?ten ??kar?lan bir ?al??ana ?denen do?um yard?mlar?n?n miktar?, 19 May?s 1995 tarihli 81-FZ say?l? Federal Kanunun 8. Maddesinde belirlenmi?tir. Endeksleme dikkate al?nd???nda, 1 Ocak 2009'dan itibaren bu miktar 374,62 ruble. tam bir takvim ay? boyunca (24 Kas?m 2008 tarihli ve 204-FZ say?l? Federal Kanun).

Yard?mlardan yararlanmak i?in, i?ten ??kar?lan hamile bir ?al??an?n istihdam servisine kaydolmas? gerekir. Yard?m, ikamet yerindeki sosyal koruma yetkilileri taraf?ndan atan?r ve ?denir. Sebep - 30 Aral?k 2006 tarih ve 865 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan, ?ocuklu Vatanda?lara Devlet Yard?mlar?n?n Atanmas? ve ?demesine ?li?kin Y?netmeli?in 11. maddesi.

Tasfiye, bir i?letmenin hak ve y?k?ml?l?klerini ba?ka bir kurulu?a devretmeden faaliyetlerinin sona ermesidir. Medeni hukuk normlar?na g?re tasfiye karar? iradi olarak veya mahkeme karar?yla verilmektedir.

Prosed?r

Anonim ?irketlerin, kamu (kar amac? g?tmeyen) kurulu?lar?n ve devlet kurumlar?n?n prosed?rlerinde bir tak?m ?zellikler mevcuttur, ancak genel olarak tasfiye prosed?r? a?a??dakilerden olu?ur: sonraki a?amalar:

Federal Vergi Servisi'nden bir kurulu?un Birle?ik Devlet T?zel Ki?iler Sicilinden hari? tutulmas?na ili?kin bir sertifikan?n al?nmas? ?zerine varl??? sona erer.

?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n?n ?zellikleri

??letmenin kapat?lmas? durumunda i?e al?nan personele gerek olmayaca?? a??kt?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi tasfiye ?zerine i? ili?kilerinin feshedildi?ini belirtmektedir i?verenin inisiyatifinde(81. maddenin 1. f?kras? 1. k?sm?).

Bu i?lem ger?ekle?tirilir ad?m ad?m:

1. ??erir bildiri sendika ve onunla m?zakereler (i?ten ??kar?lmadan en az 3 ay ?nce).
2. Yak?nda i?ten ??kar?lman?z size bildirilmelidir. i?e al?m servisi(Rusya Federasyonu “?stihdam” Kanununa g?re (1991)). ??veren, belirli meslekleri, nitelikleri ve emekleri i?in ?deme ko?ullar?n? g?steren ?al??an listelerini i? bulma kurumuna sunar (gelecekteki i?ten ??kar?lma tarihinden en ge? 2 ay ?nce).
3. Bildirmek gerekiyor i? s?zle?melerinin feshi i??ilerin kendileri. Bu, i?ten ??kar?lma tarihinden iki ay ?nce yap?l?r. T?m bildirimler, bildirimde bulunulan ki?inin imzas? kar??l???nda yaz?l? olarak yap?l?r. ?? gezisinde olan, i? gezisinde olan veya i? gezisinde olan ?al??anlara taahh?tl? posta yoluyla bilgi verilir. Bu durumda, iki ayl?k i?ten ??karma ihbar s?resi, ?al??an?n bu t?r bir mektubu almas?ndan say?lacakt?r.
4. ?hbar s?resinin bitiminde i?veren, i?ten ??karma emirleri imza kar??l???nda bunlar? i??ilere tan?t?yor. Bu yap?lamazsa (?rne?in imzalamay? reddetme durumunda), sipari?e kar??l?k gelen bir yaz? yerle?tirilir.

Emre g?re, ?al??an?n ki?isel kart?nda i?ten ??kar?lma kayd? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na tam olarak uygun olarak, maddeyi ve k?sm?n? belirterek) yap?l?r ve ard?ndan i?ten ??kar?lan ki?iye bir ?al??ma kitab? teslim edilir, i?le ilgili belgeler (ki?isel gelir vergisi belgeleri vb.) ve i?ten ??kar?lma g?n?nde ?deme yap?n.

Hen?z bir kurulu?a kaydolmad?ysan?z, o zaman en kolay yol Bu, gerekli t?m belgeleri ?cretsiz olarak olu?turman?za yard?mc? olacak ?evrimi?i hizmetler kullan?larak yap?labilir: Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamay? nas?l basitle?tirip otomatikle?tirece?inizi d???n?yorsan?z, a?a??daki ?evrimi?i hizmetler kurtarmaya gelecektir ve i?letmenizdeki muhasebecinin yerini tamamen alacak ve ?ok fazla para ve zaman tasarrufu sa?layacakt?r. T?m raporlar otomatik olarak olu?turulur, elektronik olarak imzalan?r ve otomatik olarak ?evrimi?i olarak g?nderilir. Basitle?tirilmi? vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel giri?imciler veya LLC'ler i?in idealdir.
Her ?ey birka? t?klamayla, s?ra ve stres olmadan ger?ekle?ir. Deneyin ve ?a??racaks?n?z ne kadar kolayla?t?!

K?dem tazminat? kime ve hangi ?artlarda ?denir?

Tasfiye halinde ?al??anlar?n t?m aidatlar?n? ?demeleri gerekmektedir. ?demeler:

• son ?al??ma ay?na ait ?cretler (ikramiyeler, ?denekler vb. dahil);
• birikmi? t?m tatiller i?in tazminat;
• ortalama kazan? tutar?nda k?dem tazminat? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesi);
• i?letmenin yerel d?zenlemeleri veya (varsa) sahiplerin karar?yla sa?lanan ?demeler.

?? Kanunu, bir i?letmenin tasfiyesi nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda, i?ten ??kar?lanlar?n, yeni istihdam d?neminin ikinci ve ???nc? aylar?nda ortalama kazan?lar?n? korumalar?n?n garanti edildi?ini belirlemektedir. 3. ay yard?mlar?ndan yararlanmak i?in i? bulma kurumundan bir sertifika gereklidir (i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren 2 hafta i?inde onunla ileti?ime ge?melisiniz).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesinde ?ng?r?len garantiler ve tazminatlar, tasfiye edilen bir kurulu?tan ihra? edilen herkese (hem emekliler hem de tatil veya hastal?k iznine sahip olanlar) ?denecektir.

Yani tazminat verilmesi gerekiyordu:

Kad?n?n tasfiye nedeniyle i?ten ??kar?lmas?n?n ard?ndan do?um iznine ??kmas? durumunda ?demeler sosyal g?venlik kurumu taraf?ndan kendisine tahsis edilir. Sigortal?l?k s?resine bak?lmaks?z?n hamile kad?nlara hastal?k izninin tamam? maa??ndan ?denir. Ayr?ca, Rusya Federasyonu Cumhurba?kan?'n?n 5 Kas?m 1992 tarih ve 1335 say?l? Kararnamesi uyar?nca, tasfiye nedeniyle i?ten ??kar?lan hamile kad?nlara ve 3 ya??n alt?nda ?ocu?u olanlara ek sosyal yard?m sa?lanmaktad?r: 3 ya??ndaki ?ocuk, hizmet s?resine dahildir ve i?sizlik ?demeleri federal b?t?eden yap?l?r.

Bir i?letmenin tasfiyesi nedeniyle i?ten ??kar?lan ?al??anlarla uzla?ma yaparken, bu t?r i?ten ??karmalarla ilgili anla?mazl?klar? de?erlendirirken mahkemeler ?o?u zaman ?al??an?n yan?nda yer ald???ndan, onlar?n haklar?na s?k? bir ?ekilde uymak ve yasalar?n sa?lad??? t?m garantileri sa?lamak ?nemlidir.

Tazminat hesaplaman?n kurallar? ve n?anslar?

Tazminat Sanat normlar?na g?re hesaplan?r. Ortalama ?cretlerin hesaplanmas? prosed?r?n?n ?zelliklerine ili?kin Y?netmelik dikkate al?narak Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139'u (2007'de onaylanm??t?r).

??ten ??kar?lan ?al??an hangi modda ?al???yor olursa olsun hesaplama s?resi, i?ten ??kar?ld??? aydan ?nceki 12 ay olarak al?n?r. Bu t?r kazan?lar?n hesaplanmas?nda, ?al??ana fiilen tahakkuk eden fonlar ve bu 12 ay boyunca ?al???lan s?re dikkate al?n?r.

Bir aydaki 29,3'e e?it takvim g?n? say?s? kullan?larak belirlenir. ??ten ??kar?lan ki?inin ?al??ma saatlerinin ?zet kayd?na g?re ?al??mas? durumunda ortalama saat kazanc? uygulan?r. Tazminat, saatlik veya g?nl?k kazanc?n, ?denecek aydaki ?al??ma saati (veya g?n say?s?) ile ?arp?lmas?yla hesaplan?r.

?nemli bir n?ans - e?er i?veren bir ?al??an? (r?zas?yla) bildirim s?resinden ?nce i?ten ??kar?rsa, ba?lang??ta planlanan s?reden ?nce kalan s?reye atfedilebilen ortalama kazan? miktar?nda ba?ka bir tazminat ?demesi tahakkuk ettirmek zorundad?r (?? Kanunu'nun 180. Maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu).

K?dem tazminat? hesaplama ?rne?i

Bir i?letmenin tasfiyesi nedeniyle i?ten ??kar?lma tazminat?n?n hesaplanmas?n? g?stermek i?in ?unu d???nebiliriz: Genel dava b?yle bir hesaplama.

1 Aral?k 2018'de ?al??an P.P. Hesaplama d?nemi 1 Aral?k 2017'den 30 Kas?m 2018'e kadard?r. ?retim takvimine g?re bu s?re, 40 saatlik ?al??ma haftas? ile 1971 ?al??ma saatini (183 i? g?n?) i?ermektedir.

K?dem tazminat?, 1 Aral?k - 31 Aral?k 2018 tarihleri aras?ndaki d?nemde (23 i? g?n?, 183 saat) ?denecektir. Her ay Ivanov P.P. 18.000 ruble maa? ald?, ard?ndan 12 ay boyunca kendisine 216.000 ruble tahakkuk etti.

K?dem tazminat? 216.000/248x23=20.032,24 ruble olacak.

?ki ay sonra, ?ubat ay?nda Ivanov P.P., i? bulamamas? ko?uluyla ikinci bir ortalama ayl?k maa? (tazminat?n ikinci k?sm?) almaya gelebilir. Bu durumda, hesaplama d?nemi 1 Aral?k'tan 31 Ocak'a kadar olacak ve kazan?lar, halihaz?rda al?nm?? faydalar d???lerek hesaplanacakt?r.

Hangi ?demelerin yap?lmas? gerekti?i ve bunlar? hesaplama prosed?r? a?a??daki videoda ?zetlenmi?tir:

Tazminat ?demelerinin vergilendirilmesi

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, bir i?letmenin tasfiyesi ?zerine yap?lan ?demelerin (k?dem tazminat? ve yeni bir i? bulma s?resi i?in (3 aya kadar) ortalama ayl?k kazan?lar?n) gelir vergisine tabi olmad???n? ?ng?rmektedir. Bu h?k?m a?a??dakiler i?in ge?erlidir: tasfiye edilen kurulu?un t?m ?al??anlar?, pozisyonlar?na bak?lmaks?z?n.
?al??man?n d?rd?nc? ila alt?nc? ay? i?in kazan? ?denmesi durumunda (bu, ?rne?in Uzak Kuzey'deki i?ten ??kar?lan i??ilere yap?labilir), bunlar ola?an ?ekilde ki?isel gelir vergisine tabidir.

Bir i?letmenin tasfiyesi, bir i?verenin ?al??anlarla i? ili?kilerini sona erdirmesi i?in yads?namaz bir nedendir, ancak yasa, i?ten ??kar?lanlar? yeni i?e ba?lamadan ?nceki zor d?nemde korumak ve desteklemek amac?yla bir tak?m garantiler ve tazminatlar ?ng?rmektedir. ??ten ??karma ve tazminat ?deme prosed?r?n?n, ek maliyetlerden ve davalardan ka??nmak i?in takip edilmesi ?nemli olan kendine has ?zellikleri vard?r.

Ekonomik kriz s?ras?nda bir?ok ?irket kendini iflas?n e?i?inde bulur. Baz?lar? faaliyetlerini tamamen durduruyor. Bir ?irketin tasfiyesi s?recine her zaman ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? e?lik eder.

Ayn? zamanda ticari kurulu?lar, ihra? edilenlerin bir miktar tazminat gerektiren haklar?na sayg? g?stermekle y?k?ml?d?r. Bir ?irketin tasfiyesi durumunda ?al??anlara ne gibi ?demeler yap?lmas? gerekir?

Hangileri gereklidir?

Bir kurulu?un tasfiyesi, ticari ve ekonomik faaliyetlerin nihai olarak durdurulmas?n? i?erir. Bu, ?al??anlarla i? ili?kilerinin sona ermesini gerektirir.

Kanuna g?re bir i?letme ?ncelikle ?al??anlar?na ?cret ?demekle y?k?ml?d?r. Ancak bundan sonra alacakl?larla uzla?ma yap?labilir.

??verenin inisiyatifiyle ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?na her zaman tazminat ?demeleri e?lik eder. ??ten ??kar?lan ?al??anlar a?a??daki ?demeleri alma hakk?na sahiptir:

• i?ten ??kar?lma tarihinden ?nce fiilen ?al???lan t?m g?nlerin ?cretleri;
• s?zle?menin erken feshedilmesi nedeniyle tazminat. ??verenin, ?nerilen i?ten ??kar?lma tarihinden iki ay ?nce ?al??ana bildirimde bulunmas? gerekmektedir. ?al??an?n bu s?re dolmadan i?ten ayr?lmas? halinde tazminat alma hakk? vard?r. ??veren, i?ten ??kar?lma ihbar s?resinin bitimine kadar kalan g?nlere ait ortalama kazan? tutar?n? ?demek zorundad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca bu ?deme kalan s?re ile orant?l? olarak hesaplan?r;
• Kullan?lmayan tatil i?in tazminat. ?al??an, ilave olanlar da dahil olmak ?zere kullan?lmayan t?m tatiller i?in parasal tazminat almal?d?r. Ancak kanun tatil s?relerinin say?s?n? veya tazminat miktar?n? s?n?rlamamaktad?r;
• ortalama ayl?k kazanca e?it k?dem tazminat?;
• ba?ka bir i? arama s?resi i?in ortalama ayl?k maa?, ancak s?re iki ay? ge?memelidir;
• ?al??an?n i? merkezine kay?tl? olmas? ancak iki ay boyunca istihdam edilmemesi durumunda, i? akdinin sona erdi?i tarihten itibaren ???nc? aya ait ortalama ayl?k maa?.

Bir ?al??anla iki ay? ge?meyen bir s?re i?in belirli s?reli bir s?zle?me imzalanm??sa, bu t?r bir ?al??ana k?dem tazminat? ?denmez. Mevsimlik ?al??anla yap?lan s?zle?menin feshi, iki haftal?k maa??n ?denmesini gerektirir.

Kurulu? taraf?ndan d??ar?dan yar? zamanl? i??i olarak ?al??t?r?lan ?al??anlar, yeni bir i? ararken ortalama ayl?k maa? tutar?nda yard?m talebinde bulunamazlar. Bu onlar?n ana ?al??ma yerlerinden kaynaklanmaktad?r.

Bununla birlikte, harici bir yar? zamanl? ?al??an?n as?l i?in yoklu?unu belgelemesi durumunda, i?veren, ?al??ma s?resinin tamam?n? ortalama kazan? tutar?nda ?demekle y?k?ml?d?r.

?? araman?n ???nc? ay? i?in ?deme yaln?zca i? merkezinden uygun bir sertifikan?n ibraz edilmesi ?zerine yap?l?r. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren iki hafta i?inde i?sizlik ba?vurusunda bulunmas? gerekir.

Tatil tazminat?

Bir kurulu?un tasfiyesi ?zerine k?dem tazminat? hesaplamas?na ?rnek olarak a?a??daki durumu ele alabiliriz:

“?al??an Petrov I.I. 1 Aral?k 2019'da istifa ediyor. Hesaplama d?nemi 1 Aral?k 2013'ten 30 Kas?m 2019'a kadard?r.

?retim takvimine g?re bu s?re, haftan?n k?rk saati (1971 ?al??ma saati) ile birlikte 183 i? g?n?n? i?eriyordu.

K?dem tazminat? ?demesi 2019 y?l?n?n 1 Aral?k'tan 31 Aral?k'?na kadar olan ay i?in (183 saat, 23 i? g?n?) yap?lacakt?r.

Petrov'un ayl?k maa?? on sekiz bin rubleydi. T?m y?l boyunca ona iki y?z on alt? bin ruble tahakkuk etti.

Bu, k?dem tazminat?n?n 216.000 ? 248 x 23 = 20.032,24 ruble olaca?? anlam?na gelir. ?ki ay sonra Petrov, bu s?re i?inde i? bulamazsa ortalama ayl?k maa? i?in ba?vuruda bulunabilecek.

Hesaplama d?nemi 1 Aral?k 2019 ile 31 Ocak 2019 aras?ndaki s?re olacakt?r. Kazan? hesaplan?rken halihaz?rda elde edilen faydalar silinecektir.”

S?zle?menin erken feshi nedeniyle tazminat ?denir mi?

?al??anlar?n resmi olarak belirlenmi? tasfiye s?resinden ?nce i?ten ??kar?lmas? durumunda, i?ten ??kar?lanlar?n k?dem tazminat?na ek olarak ek ?deme almay? bekleme haklar? vard?r.

Ancak ?nemli bir ko?ulun yerine getirilmesi gerekiyor: cevher s?zle?mesinin erken feshine yaln?zca taraflar?n kar??l?kl? mutabakat? ile izin veriliyor. Taraflar aras?ndaki anla?ma, gerekli t?m belgelerin imzalanmas?yla yaz?l? olarak yap?lmal?d?r.

S?zle?menin erken feshi i?in tazminat miktar?, i?letmenin faaliyetlerinin resmi olarak tamamlanmas?na kalan g?n say?s?na g?re hesaplan?r.

K?dem tazminat? da dahil olmak ?zere di?er t?m ?demelerin zaman?nda ?denmesi gerekmektedir - son ?deme tarihi son i? g?n?d?r.

Elbette farkl? durumlarda, yasan?n yaln?zca "olumlu" h?k?mlerinin kullan?lmas?na izin veren her t?rl? "bo?luk" vard?r.

?rne?in, baz? i?verenler a?a??daki nedenlerle ?al??anlarla olan s?zle?melerini feshetmeye ?al??maktad?r:

• taraflar?n kar??l?kl? karar?yla;
• kendi iste?iniz ?zerine;
• yeni bir i?yerinde ?al??ma nedeniyle.

Ayn? zamanda i?verenin hesaplamas? son derece basittir - ?al??anlar benzer nedenlerle i?ten ??kar?ld???nda k?dem tazminat? ?demesine gerek yoktur.

??letme sahibi paras?n? biriktiriyor ama i??iler yasal tazminattan mahrum kal?yor. ?al??an gerekli t?m ?demeleri almak istiyorsa bu ko?ullar? kabul etmemelidir.

Bazen vicdans?z i?verenler, i?letmenin tasfiyesi nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda ?al??anlar?n haklar?n? bilmemesinden faydalanmaktad?r.

Hi?bir menfaati olmadan ?al??anlar? i?ten ??kar?yorlar. Bu nedenle her ?al??an, kurulu?un tasfiyesi ?zerine sadece kazand??? maa?? de?il ayn? zamanda ?e?itli tazminatlar? da almas? gerekti?ini bilmelidir.

Ayn? zamanda, i?ten ??kar?lan ?al??anlar?n menfaatlerine sayg? g?sterilmesi, i?verenin gelecekte ortaya ??kabilecek hak taleplerine ili?kin g?vencesini de sa?lar.

Bir ?irketin tasfiyesi s?ras?nda tazminat?n uygunsuz ?denmesi konusundaki i? uyu?mazl?klar? de?erlendirilirken mahkemelerin genellikle ?al??an?n taraf?n? tuttu?u unutulmamal?d?r. Bu durumda i?verenin sadece ?denmesi gereken t?m ?demeleri de?il ayn? zamanda manevi zarar tazminat?n? da ?demesi gerekebilir.

Video: Bir kurulu?un tasfiyesi s?ras?nda y?netmen nas?l kovulur

Bir kurulu?un tasfiyesi s?ras?nda faaliyetlerin sona ermesi istisnas?z t?m ?al??anlar? etkileyen m?cbir sebep olay?d?r. Bir i?letmenin tasfiyesi nedeniyle i?ten ??kar?lma ve bu durumda ?al??anlara ?denmesi gereken ?demeleri isti?aremizde sizlere anlataca??z.

Bir uyar?yla ba?layal?m

Bir kurulu?un tasfiyesi, Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca i?verenin inisiyatifiyle i? s?zle?mesinin feshedilmesinin gerek?elerinden biridir (77. maddenin 4. f?kras?, ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 1. f?kras?). Rusya Federasyonu). ??veren, her ?al??an? ki?isel olarak ve bu nedenle i?ten ??kar?lman?n imzas? kar??l???nda, i?ten ??kar?lmadan en ge? 2 ay ?nce bilgilendirmelidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesinin 2. B?l?m?).

?al??an, i? s?zle?mesinin 2 ay dolmadan feshedilmesine yaz?l? izin verebilir. Bu durumda, kararla?t?r?lan i?ten ??kar?lma tarihinden iki ayl?k uyar? s?resinin sona ermesine kadar ge?en s?re i?in hesaplanan ortalama kazan? miktar?nda ek tazminat alma hakk?na sahip olacakt?r (Rus ?? Kanunu'nun 180. Maddesinin 3. B?l?m?). Federasyonu).

?deme yap?yoruz

?al???lan s?reye ili?kin maa??n yan? s?ra kullan?lmayan izinler i?in tazminat ?denmesine ek olarak, tasfiye durumunda i?ten ??kar?lma durumunda ?al??ana k?dem tazminat? ?denmesi gerekir. Ortalama ayl?k maa?t?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesinin 1. B?l?m?).

?al??an?n i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren bir ay sonra i? bulamamas? ve i?sizli?ini belgelemesi halinde, i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren 2 ay? ge?memek ?zere ek ortalama ayl?k maa? almaya hak kazanacakt?r. Bu durumda, i?ten ??kar?lma g?n?nde zaten ?denmi? olan k?dem tazminat?n?n bu ortalama kazan? tutar?ndan ??kar?lmas? gerekecektir.

??ten ??kar?lmay? takip eden iki hafta i?inde ?al??an?n istihdam kurumuna kaydolmas? ve bu kurumda istihdam edilmemesi halinde, ?al??an, i? bulma kurumunun karar?na g?re i?ten ??kar?lma g?n?n? takip eden ???nc? ay i?in ortalama ayl?k kazan? almaya hak kazanacakt?r. (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesinin 2. B?l?m?) .

K?dem tazminat?: ki?isel gelir vergisi ve sigorta katk?lar?

?denen k?dem tazminat?, ki?isel gelir vergisine (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. f?kras?), Emeklilik Fonuna, FFOMS'a, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katk?lar?na (