??ten ??kar?lma durumunda kullan?lmayan tatil i?in parasal tazminat?n ?denmesi. ??ten ??kar?lma durumunda kullan?lmayan izinlerin geri ?denmesi

??ten ??kar?lma durumunda i?veren, kullan?lmayan t?m izinler i?in ?al??ana tazminat ?demekle y?k?ml?d?r. Ayr?ca, belirli bir i?verenle t?m ?al??ma s?resi boyunca biriken tatiller i?in tazminat ?denir. Bunu belirlemek i?in, ?al??an?n i?ten ??kar?lma s?ras?nda hak kazand??? tatil g?nlerinin say?s?n? ve ortalama kazanc?n? bilmek ?nemlidir. Tazminat ?deme prosed?r?, 30 Nisan 1930 tarih ve 169 say?l? SSCB Halk ?al??ma Komiserli?i taraf?ndan onaylanan d?zenli ve ek izinlere ili?kin Kurallar?n 28. paragraf? ile belirlenir.

??ten ??kar?lmadan k?sa bir s?re ?nce bir ?al??an, tamamlanmam?? bir ?al??ma y?l? i?in tatil kullanm??sa, i?ten ??kar?lma durumunda, fazla ?denen tatil ?cretinin maa??ndan kesilmesi gerekir. Baz? durumlarda, ?rne?in bir kurulu?un tasfiyesi s?ras?nda b?yle bir kesinti yap?lmaz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137. Maddesinin 2. B?l?m?).

?al??anlarla yap?lan anla?malar? tam olarak anlamak, ?rne?in ?cretlerin nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplan?p ?denece?i, farkl? durumlarda ortalama kazan?lar, sosyal haklar, i? gezileri vb. i?in Kontur.School "" ?evrimi?i kursunda e?itim alman?z? ?neririz. E?itim sonu?lar?na g?re ayr?ca 136 akademik saatlik ileri e?itim sertifikas? alacaks?n?z.

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat nas?l hesaplan?r?

Bir ?al??an, tatilin kendisi de dahil olmak ?zere 12 ay boyunca bir kurulu?ta ?al??m??sa (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. Maddesi), o zaman 28 takvim g?n? y?ll?k tatil hakk?na sahiptir. Ba?ka bir deyi?le, i?veren i?in en az 11 ay ?al??an bir ?al??ana tam tazminat ?denir (Normal ve ek izinlere ili?kin Kurallar?n 28. maddesi). ?stifa eden ?al??an?n kendisine kullan?lmam?? tatil i?in tam tazminat hakk? veren s?re boyunca ?al??mamas? durumunda, ?al???lan aylar i?in tatil g?nleriyle orant?l? olarak tazminat ?denir (Kurallar?n 29. maddesi).

??ten ??kar?lma halinde tazminat hakk? veren ?al??ma s?releri hesaplan?rken yar?m aydan az olan fazlal?klar hesaplama d??? b?rak?l?r, yar?m aydan fazla olan fazlal?klar ise tam aya yuvarlan?r. Tazminat, ?al???lan her ay i?in 2,33 g?n (28 g?n / 12 ay) ortalama kazan? tutar?nda ?denir.

??ten ??kar?lma durumunda kullan?lmayan tatil i?in tazminat hesaplama ?rne?i

Pavel Krainov, 1 Temmuz - 18 Temmuz 2015 tarihleri aras?nda ?irkette ?al??t?. Temmuz ay?nda fiilen ?al??t??? d?nemdeki maa?? 15.600 ruble. Krainov kullan?lmam?? tatil i?in tazminata g?venebilir mi? Cevab?n?z evet ise ka? g?n s?reyle ve ne miktarda?

Y?ll?k temel ?cretli izin 28 takvim g?n?d?r.

?al??an ay?n yar?s?ndan fazlas?nda ?al??t? ve bu nedenle kullan?lmayan tatil i?in tazminata g?venebilir.
Yar?m aydan fazla ?al???ld?, dolay?s?yla bir ay boyunca tazminat ?denmesi gerekiyor. Tazminat?n hesaplanmas? gereken g?nleri belirliyoruz. 28 g?n / 12 ay = 2,33 g?n.
Ortalama g?nl?k kazanc? belirleyin. Genel olarak kullan?lmayan izinlerin tazminat?n? belirlemek i?in hesaplama s?resi 12 takvim ay?d?r. Ancak belirtilen ?al??an ?deme d?neminde ?al??mad?; buna g?re ortalama g?nl?k kazan?, 24 Aral?k 2007 tarih ve 922 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi'nin 7. maddesinin normlar?na g?re hesaplan?r.
29,3 / 31 * 18 = 17,01 g?n,
29,3 ortalama ayl?k g?n say?s?, 31 Temmuz ay?ndaki takvim g?n? say?s?, 18 ise Krainov'un ?al??ma d?nemine denk gelen g?n say?s?d?r.
Kullan?lmayan tatilin tazminat?n? biz belirliyoruz.
917,08 * 2,33 = 2.136,86 ruble.

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat: ki?isel gelir vergisi ve katk?lar

Avukat, vergi dan??man? Alexey Bondarenko taraf?ndan yorumland?: “Kurulu?un kulland??? vergilendirme sistemi ne olursa olsun, i?ten ??kar?lma ile ilgili kullan?lmayan tatil tazminat?ndan ki?isel gelir vergisini keser (paragraf 6, f?kra 3, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesi). Tazminat, tamamlanan i? g?revleri kar??l???nda ?deme olmad???ndan, ?al??an?n gelir elde etti?i tarih, ay?n son g?n? veya ?al??an?n i?inin son g?n? olmayacakt?r (?cretlendirmede oldu?u gibi, Vergi Kanunu'nun 223'?nc? maddesinin 2'nci f?kras?). Rusya Federasyonu), ancak fiili gelir ?deme an? (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesinin 1. maddesi). Ayr?ca, i?ten ??kar?lmayla ilgili kullan?lmayan tatil tazminat?ndan, zorunlu emeklilik (sosyal, sa?l?k) sigortas?na ve kazalara ve meslek hastal?klar?na kar?? sigortaya ola?an ?ekilde katk? paylar? tahakkuk ettirmeniz gerekti?ini unutmay?n.» .

?al???rken tatilin kullan?lmayan k?sm? i?in tazminat

Bazen i?veren, i?ten ??kar?lmay? beklemeden ?al??ana tazminat ?deyebilir. Bu durumda, belirli bir i?veren i?in ?al???rken, ?al??an?n yaz?l? talebi ?zerine bir k?sm? parasal tazminatla de?i?tirilebilecek ek ?cretli izinlerden bahsedece?iz. Bununla birlikte, hamile kad?nlar ve 18 ya??n alt?ndaki ?al??anlar ile zararl? ve (veya) tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda ?al??an ?al??anlar i?in uygun ko?ullarda ?al??mak ?zere y?ll?k ek ?cretli iznin parasal tazminatla de?i?tirilmesine izin verilmez ( i?ten ??kar?lma durumunda kullan?lmayan izin i?in parasal tazminat ?denmesi istisnas?).

Uzat?lm?? tatiller olarak adland?r?lan, 28 g?n? a?an ancak ?al??ma s?resi boyunca tazminata tabi olmayan tatiller vard?r.

6-NDFL'de kullan?lmayan tatil tahakkuklar? nas?l yans?t?l?r

??ten ??kar?lma ?zerine, i?veren tahakkuk eden tazminat tutar? ?zerinden vergi ?demekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi). Ki?isel gelir vergisi miktar?na ili?kin bilgiler, ki?isel gelir vergisi Form 6'n?n 1. ve 2. b?l?mlerine tahakkuk esas?na g?re girilmelidir. Stopaj vergisi b?t?eye aktar?lmal?d?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi).

Yar? zamanl? ?al??anlar i?in hesaplama prosed?r? ayn?d?r.

Resmi olarak ?al??an her vatanda??n, ?al??ma mevzuat? taraf?ndan korunan bir tak?m hak ve ?zg?rl?kleri vard?r. Bu ?zellikle hak edilmi? bir dinlenme hakk? veya bunun parasal olarak tazmini ile ilgilidir.

Tazminat hakk?

?al??ma mevzuat?na g?re, ?al??an?n g?n?ll? olarak buna r?za g?stermesi durumunda tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi m?mk?nd?r. ?rne?in, 2016 y?l?nda bir ?al??an kendisine tahsis edilen tatilini veya bir k?sm?n? kullanmad? ve dolay?s?yla 2017 y?l?na devretti.

Her i?veren, bir ?al??ana y?lda 28 takvim g?n?nden fazla dinlenme sa?layamaz; bu nedenle geri kalan? genellikle nakit olarak tazmin edilir. Hatta tatilin harcanmayan k?sm?n?n yerini ek ?demeler al?yor. ?? Kanunu'nun 126. maddesi, tatilin yaln?zca kanunla belirlenen 28 takvim g?n?n? a?an k?sm? i?in parasal tazminat ?denmesi gerekti?ini ima etmektedir. ?rne?in, Uzak Kuzey'deki i??iler ek olarak 24 takvim g?n? dinlenme hakk?na sahiptir. ??verenin ortalama maa?a g?re nakit ?deme ile de?i?tirebilece?i bunlard?r.

??ten ??kar?lma durumunda tazminat

?al??ma mevzuat?n?n 127. maddesinde, kullan?lmayan izinlere ili?kin parasal tazminat?n, i?ten ??kar?lma durumunda i?veren taraf?ndan ?al??ana ?denmesi gerekti?i a??k?a belirtilmektedir. Nihai ?deme, ?al???lan s?reye ili?kin ?demeleri, ?denmesi gereken ikramiyeleri ve ek fonlar? ve kullan?lmayan tatillere ili?kin ?demeleri i?erir. ?al??an?n hakk?, tatil ve ard?ndan i?ten ??kar?lmaya devam ediyor. ?rne?in, bir vatanda??n i?yerinden ayr?lmadan ?nce, maddi tazminat de?il, vadesi gelen t?m dinlenme g?nlerini alma hakk? vard?r. Tatil d?neminde i? deneyimi kesintiye u?ramaz ve ?al??an i?ine devam eder. Bu s?re zarf?nda onu kovmak imkans?zd?r. ?al??an, i? s?zle?mesinin bitiminden en az 14 takvim g?n? ?nce ilgili beyan? yazarak kendi iste?i ?zerine istifa etme konusundaki fikrini de?i?tirme hakk?na sahiptir.

Kimin 28 takvim g?n?nden fazla tatili var?

Memurlar?n tatili

Kanuna g?re memurlar?n hizmet s?releri ve d?zensiz ?al??ma saatleri nedeniyle ek izin alma haklar? var. Hizmet s?resine ili?kin dinlenme g?nleri, ?al??an?n hizmet s?resine ba?l? olarak tahakkuk ettirilir. Daha fazlas?n? burada okuyun

Uzak Kuzey'deki i??ilere ek olarak, 28 takvim g?n?nden fazla dinlenme hakk?na sahip i??i kategorileri de var. Bu kategoriler, 2019 y?l?nda kendi istekleri do?rultusunda tatili nakit tazminatla de?i?tirme hakk?na sahiptir. Bu t?r uzmanlar ?unlard?r:

??retim kadrosu;
t?bbi ?al??anlar;
engelli ?al??anlar;
y?ksek ??retim kurumlar?n?n bilimsel ?al??anlar?;
devlet kamu hizmetinin memurlar?;
Ara?t?rma ?al??mas? yapan i??iler.

Bu alandaki her ?al??an?n, masraflar? i?verene ait olmak ?zere y?lda 28 takvim g?n? dinlenme, geri kalan g?nler i?in ise nakit kar??l??? tazminat alma hakk? vard?r. ??veren de, ?al??an?n uygun ?ekilde dinlenmesi konusunda ?srar ederek ?demeyi reddetme hakk?na sahiptir.

Tazminat nas?l al?n?r

??veren, y?ll?k ?cretli izni parasal tazminatla de?i?tirmeyi reddetme hakk?na sahip oldu?undan, ?al??an?n kendisine ?denecek paray? nas?l alaca??n? tam olarak bilmesi gerekir. Her ?eyden ?nce, y?neticiye hitaben, ek ?cretli izin s?resini g?steren ve bunun mali ?deme ile de?i?tirilmesi gereken bir ba?vuru yazman?z gerekir. ??veren, ba?vuruyu ?? i? g?n? i?inde de?erlendirmek ve ard?ndan uygun bir emir vermekle y?k?ml?d?r.

Kimin tazminat alma hakk? yoktur?

Karma??k, zararl? ve tehlikeli sekt?rlerde ?al??an ve 28 takvim g?n?nden fazla tatili olan ?al??anlar?n, ek g?nleri mali ?demelerle de?i?tirme hakk? yoktur. Bu ?ncelikle ?al??ma ko?ullar?n?n zor ve sa?l??a zararl? olmas?ndan kaynaklanmaktad?r. Bu nedenle i?verenin yasal gerek?elerle ?deme yapmay? reddetme hakk? vard?r. Uygulamada g?r?ld??? gibi, tehlikeli i?lerle u?ra?an ?al??anlara k?smi tazminat ?deniyor, ancak toplamda yedi takvim g?n?n? ge?miyor.

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat nas?l ve ne zaman ?denir - a?a??daki videoya bak?n:

Tatil tarihinde 18 ya??n? doldurmam?? olan ?al??anlar izinlerinin para ile de?i?tirilmesini talep edemezler. ?? Kanunu'nun 126. maddesi re?it olmayanlar?n y?ll?k ?cretli dinlenme yerine tazminat almas?n? yasaklamaktad?r. Ayn? kural, do?um iznine ve i?veren ?cretli izne ayr?lan hamile kad?nlar i?in de ge?erlidir.

Tazminat kayd?

?al??an?n ba?vurusunu ald?ktan, inceledikten ve imzalad?ktan sonra i?veren, belirlenen modele g?re kullan?lmayan tatil i?in tazminat emri ??karmakla y?k?ml?d?r. Sipari?, maddi bir ?deme ile de?i?tirilmesi gereken s?renin bir a??klamas?n? i?erir; kesin tarihler, sipari? metninde belirtilir. Ayr?ca ?demelerin tam olarak tahakkuk ettirilmesi gereken s?re de belirtilir.

Tutar nas?l hesaplan?r?

Kullan?lmayan izinler i?in tazminat, ?al??an?n ortalama maa??na g?re hesaplan?r. Y?ll?k maa??n tamam? 12 takvim ay?na b?l?n?r ve daha sonra bir aydaki ortalama g?n say?s?na b?l?n?r. Al?nan tutar, kullan?lmayan tatil tazminat?n?n hesaplanmas?na temel olan ortalama g?nl?k ?crettir. ?zin verilmeyen g?n say?s? ortalama g?nl?k ?cretle ?arp?l?r ve sonu? ?deme tutar? olur.

Avukata akl?n?za tak?lan her t?rl? soruyu a?a??daki yorum k?sm?ndan sorabilirsiniz.

??ten ??kar?lmadan kullan?lmayan tatil tazminat? - 2018- Herhangi bir b?y?k ve orta ?l?ekli ?irketin muhasebecilerini ilgilendiren bir soru Sonu?ta, neredeyse t?m kurulu?lar, kullan?lmayan tatilleri ?al??anlar i?in nakit tazminatla de?i?tirme konusunda olduk?a isteksizdir. Ama bunu yapmak zorundalar m?? Peki bir muhasebeci bu konuda nelere dikkat etmelidir?

Hangi durumlarda i?ten ??kar?lmadan tatil tazminat? verilir?

?? Kanunu'na g?re ?irkette 1 y?l ?al??m?? her ?al??an?n y?lda en az 28 g?n ?cretli izin hakk? vard?r. Ancak uygulamada, ?zellikle orta ?l?ekli ve b?y?k ?irketlerde ?ok az say?da i??i, y?lda 28 g?n?n tamam?n? izin almay? ba?arabiliyor. Bunun pek ?ok nedeni olabilir: ?stek yoktu, y?netici yo?un i? y?k? nedeniyle gitmeme izin vermedi vb. Olas? t?m nedenlerden dolay? sonu?lar ayn?.

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's?, ?al??an?n kullanmak istemedi?i tatil g?nleri yerine ?irkete maddi tazminat ?demesine izin veriyor.

?NEML?! Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's?, y?k?ml?l??? de?il ?irketin y?netim hakk?n? g?vence alt?na al?r, bu nedenle konuyla ilgili nihai karar her durumda kurulu?ta kalacakt?r.

Ancak ?irketin belirli tatil g?nleri kar??l???nda para almak isteyen bir ?al??an? her zaman misafir etme hakk? yoktur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu, bunun yerine tazminat de?il, izin verilmesi gereken ki?ilerin ?zel bir listesini olu?turur. Bu ki?iler ?unlar? i?erir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesi):

hamile kad?nlar;
re?it olmayanlar (18 ya??n alt?nda);
Zararl? veya tehlikeli kabul edilen ko?ullarda ?al??an ki?iler;
?ernobil n?kleer santralindeki kaza sonucu radyasyona maruz kalan ?al??anlar (Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl???'n?n 26 Mart 2014 tarih ve 13-7/B-234 say?l? yaz?s?).

L?TFEN AKLINIZDA BULUNDURUN! Zararl? veya tehlikeli ko?ullarda ?al??an ki?iler i?in bir istisna olu?turulmu?tur: yaln?zca 7 g?n olan asgari ek izin, nakit ?demeyle de?i?tirilemez. Bu, ?rne?in bir ?al??an?n kanunen 10 g?nl?k ek izin alma hakk? varsa, o zaman yaln?zca 3 g?nl?k izin yerine para ?denebilece?i anlam?na gelir.

?al??an?n listelenen kategorilerden herhangi birine girmemesi durumunda ?irket, talebi ?zerine tatilini nakit ?demeyle de?i?tirebilir.

Ancak burada ?u husus ?nemlidir: Yaln?zca ?al??an?n y?ll?k izin hakk? olan 28 g?n? a?an g?nlerin yerine para ?deyebilirsiniz. Bu kural her y?l i?in ayr? ayr? tatil i?in ge?erlidir. Farkl? y?llarda kullan?lmayan izinlerin 28 g?n? a?mayan k?s?mlar? tazminat?n hesaplanmas?nda toplanmaz.

Yukar?dakine benzer bir durum, bir ?al??an?n kendisine ayr?lan tatilin tamam?n? kullanmadan i?ten ayr?lmaya karar vermesidir. O halde tazminata g?venebilir mi?

Daha fazla ayr?nt? i?in makaleye bak?n .

?rnek

?al??an?n 2017 y?l? boyunca tatilden yararlanmamas? nedeniyle 28 g?n? kalm??t?. Benzer durum 2018 y?l?nda da tekrarland?. Ne 2017 ne de 2018 y?l?nda bir ?al??an?n toplam izin g?n? say?s? (her y?l i?in ayr? ayr? hesaplanarak) 28 g?n? a?mam??t?r. Bu nedenle ?al??an 2017 tatilini nakit ?demeyle de?i?tirmeye g?venemez.

?u soru ortaya ??k?yor: Hangi durumlarda ?irkette ge?mi? y?llardan kalan tatil i?in tazminat talep edilebilir? Yaln?zca ?al??an?n uzat?lm?? veya ek izin hakk?na sahip olmas? durumunda (?rne?in engelli i??iler vb.).

?NEML?! ??veren ?irket, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun do?rudan gereklilikleri nedeniyle bir ?al??ana daha fazla izin vermek zorunda olmasa bile, bunu ba??ms?z olarak yapma hakk?na sahiptir ve bu izni yerel d?zenleyici yasal d?zenlemelerde g?vence alt?na al?r (?rne?in, , ?irkette belirli bir y?ll?k i? tecr?besine ula??ld???nda, ?al??an?n izin s?resi birka? g?n artar).

??ten ??kar?lmadan tatil tazminat? 2018'de nas?l hesaplan?r?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, bir ?irketin bir ?al??ana her tatil g?n? i?in ne kadar tazminat ?demesi gerekti?ini belirtmemektedir, ancak bir hesaplama metodolojisi olu?turmaktad?r.

Bizim durumumuzda i?ten ??kar?lma ?zerine kalan tatil g?nlerinin ?denmesi durumunda oldu?u gibi, ?al??an?n ?irketten ayr?lmamas? durumunda tazminat da uzman?n ortalama 1 i? g?n? kazanc?na ili?kin verilere g?re hesaplan?r:

Acil yola ??kmak i?in = Milletvekili g?n?ne . x CS?S,

Acil yola ??kmak i?in - parasal tazminat miktar?;

Milletvekiline . - yerine para ?denecek tatil g?nlerinin say?s?;

SRWP, bir ?al??an?n 1 i? g?n? i?in ortalama maa??d?r.

Uygulamadaki en b?y?k zorluklar, bu tazminat?n, ?al??an?n g?nl?k ortalama kazanc?n?n hesaplanmas?ndan kaynaklanmaktad?r. A?a??daki form?lle belirlenir:

SRZP = maa? tahakkuku. / Okul g?nlerine,

Tahakkuk eden maa? - ?ncelenen d?nem i?in i?verenin ?al??ana tahakkuk ettirdi?i toplam ?deme tutar? (maa?, ikramiye vb.);

Okul g?nlerine - Bir ?al??an?n 1 i? g?n? i?in ortalama maa?? hesaplan?rken dikkate al?nan g?n say?s? (takvim).

Ayn? zamanda, ?rne?in 2018 i?in bir ?al??an?n ortalama g?nl?k maa??n?n hesaplanmas?na dahil olan g?n say?s?, tam ve k?smi ?al??ma aylar? i?in farkl? ?ekilde hesaplan?r:

aylar tamamen ?al???ld?ysa, o zaman akademik g?ne. ?al???lan ay say?s?n?n 29,3 (bir aydaki ortalama takvim g?n? say?s?) ile ?arp?m?na e?it olarak al?n?r;
2018 y?l?n?n baz? aylar? tam olarak ?al???lmam??sa, bunlar orant?l? olarak al?n?r (bir ay i?inde ?al??an?n resmi g?revlerini fiilen yerine getirdi?i g?n say?s?n?n o aydaki toplam g?n say?s?na oran?). Daha sonra tam olarak ?al???lmayan her ay i?in bu oran, tam ayda oldu?u gibi 29,3 ile ?arp?l?r.

??ten ??kar?lmadan izin tazminat? ?demenin vergi sonu?lar?

Kullan?lmayan izin g?nleri yerine yap?lan nakit ?demeler, hi? ??phesiz, ?irket ile uzman aras?nda bir i? ili?kisinin varl???na ili?kin ?demelerdir.

Genel bir kural olarak, bir i?verenin bir ?al??ana yapt??? t?m ?demeler ki?isel gelir vergisine tabidir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu bu b?l?mde ?zel istisnalar i?ermektedir: ki?isel gelir vergisine tabi olmayan ?demelerin listesi. S?z konusu tazminat bunlar?n aras?nda yer alm?yor. Sonu? olarak, ki?isel gelir vergisinin tahsil edilmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 6, 7, paragraf 3, 217. maddesi).

Ayr?ca, kullan?lmayan tatil g?nleri i?in ?al??an ?al??anlara ?denen tazminat miktar?na kar??l?k gelen sigorta primi tutar? eklenmelidir (madde 2, f?kra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. maddesi, madde 2, f?kra 1, madde 20.2). 125-FZ Say?l? Kanun).

Ancak gelir vergisinde durum daha iyidir: Bu t?r tazminat?n tutar?, Sanat?n 8. f?kras?nda ?ng?r?ld??? i?in giderlerde dikkate al?nabilir. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu. Ancak, 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli iznin yaln?zca bir k?sm?n?n giderlerde dikkate al?nabilece?i dikkate al?nmal?d?r (Rusya Federasyonu Maliye Bakanl???'n?n 24 Ocak 2014 tarih ve 03-03- tarihli yaz?lar?). 07/2516, tarih, 1 Kas?m 2013, Say?: 03-03-06/1/46713).

Tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi

?irket, izin yerine parasal tazminat miktar?n?n hesaplanmas?na y?nelik metodolojinin yan? s?ra ?demenin vergi sonu?lar?n? da anlaman?n yan? s?ra, bir ?al??ana bu t?r bir tazminat ?demek i?in hangi temel ad?mlar?n at?lmas? gerekti?ini a??k?a anlamal?d?r.

?o?u zaman ?al??anlar tatillerinin geri kalan?n? kullan?r ve hemen ard?ndan i?ten ayr?l?rlar.

Bu konuda daha fazla bilgi i?in bkz. .

?ncelikle ?al??an?n ilgili ba?vuruyu i?verene iletmesi gerekmektedir.

Ba?vuru al?nd?ktan sonra ?irket y?netimi tazminat verilip verilmeyece?ine karar vermelidir.

Kullan?lmayan tatilin belirli bir miktar parayla de?i?tirilmesine karar verildiyse, kurulu?un herhangi bir bi?imde kar??l?k gelen bir sipari? olu?turmas? gerekir.

?NEML?! B?yle bir emir mutlaka ?al??an hakk?ndaki bilgileri, i?verenin para olarak telafi etmeyi planlad??? tatil g?nlerinin say?s?n? ve bu t?r tazminat?n ?deme esas?na ili?kin bir referans? (?al??an?n ilgili beyan?) belirtmelidir.

Daha sonra, kullan?lmayan tatil g?nlerinin nakit ?deme ile de?i?tirilmesi ger?e?ini ?al??an?n ki?isel kart?na (Form No. T-2) yans?tmay? unutmamal?s?n?z. ?zellikle, b?yle bir kart?n VIII. "Tatil" b?l?m?nde, tazminat sa?laman?n temelini (?rne?in ek izin) belirtmek ve ayr?ca bu ?al??an i?in y?neticinin tamamlanm?? sipari?ine at?fta bulunmak gerekir.

Bundan sonra gelecekte kar???kl??? ?nlemek i?in tatilin nakit ?demeyle de?i?tirilmesi ger?e?i tatil program?na kaydedilmelidir. Programda bir not olarak (s?tun 10), ka? g?n parayla telafi edildi?ini belirtmeniz ve ayr?ca y?neticinin emrinin ayr?nt?lar?n? vermeniz gerekir.

B?yle bir tatil program?n?n nas?l olu?turulaca?? hakk?nda daha fazla bilgi i?in makaleye bak?n. .

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat ba?vurusu nas?l do?ru ?ekilde yap?l?r?

Kullan?lmayan izin yerine belirli bir miktar para almak isteyen bir ?al??an?n, ?zellikle bu tazminat ba?vurusuna ili?kin sorular? olabilir. Nas?l olu?turulur? Ba?vuru i?in herhangi bir yasal zorunluluk var m??

Ne Rusya Federasyonu ?? Kanunu ne de Rusya'n?n muhasebe mevzuat?, bir ?al??an?n ba?vurusu i?in ?zel ?artlar getirmemektedir. B?yle bir beyan?n sadece kurulu? ba?kan? ad?na yaz?lmas? ?nemlidir. Ba?vurunun ?ekli ve i?eri?i de dahil olmak ?zere geri kalan? ?al??an?n takdirine ba?l? olarak herhangi bir ?ey olabilir.

Tatil tazminat? i?in doldurulmu? ?rnek ba?vuruyu web sitemizde bulabilirsiniz.

2018'de i?ten ??karma tazminat?

Bir ?irketin k???lmesi ve i??ileri i?ten ??karmas? durumunda ?zel bir durum ortaya ??kar. Bu durumda, i?ten ??kar?lan ?al??anlara i?ten ??karma tazminat? ?denmeye hak kazan?l?yor; 2017'de bu tazminat, ?cretsiz izin tazminat? da dahil olmak ?zere k?dem tazminat?n? da i?eriyor.

L?TFEN AKLINIZDA BULUNDURUN! Personelin azalt?lmas? nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda, pe?in olarak ?denen tatil ?creti ?al??andan kesilemez (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137. Maddesinin 2. B?l?m?, 81. Maddesinin 1. K?sm?n?n 2. Alt B?l?m?).

Sonu?lar

Bu nedenle, 2018 y?l?nda ?al??anlar?n, 2017 y?l?nda 28 g?nden fazla izinleri kalm??sa, bu g?nler yerine i?verenden parasal tazminat talep edebileceklerini unutmamalar? ?nemlidir. ??verenin bu tazminat? ?demenin y?k?ml?l??? de?il hakk? oldu?unu bilmesi gerekir. Ayr?ca baz? insan gruplar? (?rne?in hamile kad?nlar) tatilin yerini nakit ?demeyle de?i?tiremez.

Bu t?r bir tazminat?n ?denmesinin ki?isel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi olaca??n?n anla??lmas? da ?nemlidir, ancak yasa koyucu bunun gelir vergisi giderlerinde dikkate al?nmas?na izin vermektedir. ??verenin bu tazminat miktar?n? nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplayaca??n? ve ?demesini nas?l belgeleyece?ini hat?rlamas? da ayn? derecede ?nemlidir (?al??an?n ba?vurusuna g?re y?neticinin emriyle).

Tazminat hesaplamas?

??veren, ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? tarihte, y?ll?k temel ?cretli izin ve ek izin hakk? veren i? tecr?besi biriktirmi?se (bunu sa?lama y?k?ml?l??? i? mevzuat? taraf?ndan belirlenmi?se), kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?demek zorundad?r. Rusya Federasyonu ve (veya) i? (toplu) s?zle?mesi), bu durumda hi?bir ?ekilde kullan?lamaz.

- g?nler i?inde

Y?ll?k izin, i?verenin yan?nda s?rekli olarak ?al??t??? y?lda bir kez ?al??ana verilir. Bu nedenle, ?al??ana takvim y?l? i?in de?il, ?al??ma y?l? i?in izin verilir. ?lk ?al??ma y?l?, ?al??an?n ?al??maya ba?lad??? g?nden, sonraki ?al??ma y?l? ise bir ?nceki ?al??ma y?l?n?n bitimini takip eden g?nden itibaren hesaplan?r.

Y?ll?k temel ?cretli izin hakk?n? veren hizmet s?resinin hesaplanmas?na ili?kin prosed?r, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. maddesi ile belirlenir. Tatil deneyimi ?zellikle ?unlar? i?erir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. Maddesinin 1. B?l?m?):

?al??an?n fiili ?al??ma s?resi;
fiilen ?al??mad??? ancak i? yerini (pozisyonunu) korudu?u zaman;
yasa d??? i?ten ??karma veya i?ten uzakla?t?rma ve ard?ndan ?nceki i?e geri d?nme nedeniyle zorunlu devams?zl?k s?resi;
kendi hatas? olmaks?z?n zorunlu t?bbi muayeneye (muayeneye) girmemi? bir ?al??an?n i?ten uzakla?t?rma s?resi;
?al??ana ?al??ma y?l? i?erisinde talebi ?zerine 14 takvim g?n? ?cretsiz izin verilir.

Ayn? zamanda, ?al??an?n i?e gelmedi?i belirli s?reler de s?z konusu hizmet s?resine dahil de?ildir. Bunlara zaman dahildir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121. Maddesi):

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 76. maddesinde ?ng?r?len hallerde, i?ten ??kar?lmas? da dahil olmak ?zere, bir ?al??an?n hakl? bir sebep olmadan i?ten ??kar?lmamas?;
?al??ma y?l? i?indeki s?releri 14 takvim g?n?n? a?arsa, talebi ?zerine ?cretsiz olarak verilen izinler;
?ocuk yasal ya??na gelinceye kadar ?ocu?un bak?m?na izin verilir.

Bu nedenle, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma g?n?, ?al??an?n zaten tatil yapt??? ?al??ma y?l?n?n sonuna denk gelmiyorsa, i?veren, i?ten ??kar?lan ki?iye kullan?lmam?? tatil i?in tazminat ?demek zorundad?r (?? Kanunu'nun 127. maddesi). Rusya Federasyonu).

Kullan?lmayan izin tazminat? hesaplan?rken as?l konu, ?denmesi gereken g?n say?s?n?n belirlenmesidir. Yasa koyucu, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nu kabul ederken bu konuyu dikkatsiz b?rakt?.

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat g?nlerinin say?s?n? belirleme prosed?r?, d?zenli ve ek tatillere ili?kin Kurallar taraf?ndan bir defada olu?turulmu?tur (30 Nisan 2030 tarih ve 169 say?l? SSCB Halk Komiserli?i Karar? ile onaylanm??t?r). Bu belgenin, Rusya Federasyonu ?? Kanunu normlar?na (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 423. Maddesi) ayk?r? olmad??? s?rece y?r?rl?kte olmaya devam edece?ini l?tfen unutmay?n.

Bu kurallar?n 28. paragraf?na g?re, belirli bir i?veren i?in en az 11 ay ?al??m?? olan i?ten ??kar?lan bir ?al??an, y?ll?k izin hakk? veren hizmet s?resine dahil edilmek kayd?yla, tam tazminat alma hakk?na sahiptir.

?al??anlara, i? yerlerini (pozisyonlar?n?) ve ortalama kazan?lar?n? 28 takvim g?n? boyunca koruyarak y?ll?k izin verildi?ini hat?rlatal?m (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115. Maddesinin 114. Maddesi, 1. K?sm?).

Bu nedenle, i?veren i?in 11 ila 12 ay ?al??an bir ?al??an? i?ten ??kar?rken, ikincisinin kullan?lmam?? tatil i?in 28 takvim g?n? tazminat ?demesi gerekir.

Kurallar?n s?z konusu 28. paragraf?nda, 5,5 aydan 11 aya kadar ?al??an ?al??anlar?n tam tazminat alma hakk?na sahip oldu?u be? i?ten ??karma vakas?n?n bulundu?unu belirtelim. Bu nedenle, bunlar aras?nda i?ten ??karman?n ad? ?u nedenlerden dolay? verilmi?tir:

bir i?letmenin veya kurumun veya onun bireysel b?l?mlerinin tasfiyesi, personelin veya i?in azalt?lmas?, ayr?ca i?in yeniden d?zenlenmesi veya ge?ici olarak ask?ya al?nmas?;
aktif askerlik hizmetine giri?;
?al??maya uygun olmad??? ortaya ??kt?.

?rnek 1

13 Ocak 2014'te i?e al?nan ?al??an, Rusya Federasyonu Silahl? Kuvvetleri saflar?na zorunlu askerlik nedeniyle 6 Haziran'da i?ten ??kar?ld?.

?al??an?n i?ten ??kar?ld??? tarihteki tatil s?resi 5 ay (12 May?s'a kadar) ve 25 g?n (13 May?s'tan 6 Haziran'a kadar) veya 5,83 ayd?. (5 ay + 25 g?n: 30 g?n/ay). 5,5 ay? (5,83 > 5,5) a?t??? i?in, i?ten ??kar?lma s?ras?nda ?al??an?n, kullan?lmayan 28 takvim g?n? tatili i?in tazminat ?demesi gerekmektedir.

Di?er t?m durumlarda, ?al??anlara orant?l? tazminat ?denir. Buna g?re ?al??an?n, ?al???lan her ay i?in y?ll?k 28 takvim g?n? esasl? izin hakk? olmak ?zere 2,33 g?n hakk? bulunmaktad?r. (28 g?n: 12 ay x 1 ay).

Baz? ?al??anlara uzat?lm?? tatiller sa?lanmaktad?r. B?ylece ?al??anlar i?in y?ll?k temel ?cretli izin:

on sekiz ya??n alt?ndakiler i?in 31 takvim g?n? s?reyle sa?lan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 267. Maddesi);
engelliler i?in - en az 30 takvim g?n? (24 Kas?m 1995 tarihli ve 181-FZ say?l? Federal Kanunun 23. Maddesi “Rusya Federasyonu'nda engellilerin sosyal korunmas?na ili?kin”).

Bu nedenle onsekiz ya??n? doldurmam?? bir ?al??an?n ?al??t??? her ay i?in 2,58 g?n hakk? vard?r. (31 g?n: 12 ay x 1 ay), engelli ?al??an i?in - 2,5 g?n. (30 g?n / 12 ay x 1 ay).

Rostrud, 18 Aral?k 2012 tarih ve 1519-6-1 say?l? bir mektubunda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s?n?n hesaplanmas?na ili?kin h?km? do?rudan belirlemedi?inden, bunlara rehberlik edilmesi gerekti?ini a??klad?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 423. Maddesi dikkate al?narak tazminat ?denmesinde orant?l?l?k gereklili?ine ili?kin kurallar.

Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi, 1 Aral?k 2004 tarih ve GKPI04-1294 tarihli karar? ve 15 ?ubat 2005 tarih ve KAS05-14 karar?yla, kurallar?n yukar?da belirtilen 28. paragraf?n?n uygulanmas?n?n yasall???n? do?rulad? ve ?unlar? belirtti: Federal yasa, i?ten ??kar?lmadan ?nce en az 11 ay ?al??m?? olan ?al??anlar i?in kullan?lmam?? izin tazminat?n?n hesaplanmas?na ili?kin mekanizma konusunu d?zenlememektedir ve federal yasa, bu konunun bu ?ekilde d?zenlenmesini yasaklayacak h?k?mler i?ermemektedir.

??ten ??kar?lma tarihinde bir ?al??an?n tatil hizmetinin tam say?da aya e?it olmas? nadirdir. Bu durumda tazminat ?denmesi gereken izin g?nleri ?al???lan aylarla orant?l? olarak hesaplan?r. Bu durumda i?veren, kurallar?n 35. paragraf?nda belirtilen ?ekilde yuvarlama yapmal?d?r. Ve bunlara ?u miktarda fazlal?k re?ete edilir:

yar?m aydan az - hesaplamaya dahil edilmez;
en az yar?m ay - tam aya tamamlan?r.

Rostrud'un 4 Mart 2013 tarih ve 164-6-1 say?l? mektubu, kurallar?n 28. paragraf?n?n kurulu?ta bir y?ldan az bir s?re ?al??m?? olan ?al??anlara tazminat ?deme prosed?r?n? tan?mlad???n? do?rulad?.

G?rd???n?z gibi orant?l? tazminat ?u ?ekilde al?nmal?d?r:

??ten ??kar?lma sebeplerine bak?lmaks?z?n 5,5 aydan daha az s?reyle ?al??m?? olan t?m ?al??anlar ile
Kurallar?n 28. paragraf?nda belirtilenler d???nda herhangi bir nedenle i?ten ??kar?lmalar? durumunda 5,5 ila 11 ay aras?nda ?al??m?? ?al??anlar.

Yukar?da bahsedildi?i gibi, bir ay boyunca i?veren i?in ?al???ld? (yukar?daki yuvarlama kural? dikkate al?narak), i?ten ??kar?lma durumunda ?al??an?n 2,33 g?n tazminat ?demesi gerekiyor. 2000'li y?llar?n ortalar?nda, Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'ndan uzmanlar, parasal tazminat hesaplan?rken ?denecek kullan?lmayan tatilin takvim g?n? say?s?n? belirlerken bunlar?n yuvarlanmas?n?n kanunla ?ng?r?lmedi?ini a??klad?. Bu ba?lamda yetkililer, i?verenlere yuvarlama karar? verilmesi durumunda (?rne?in tam g?nlere) genel aritmetik kurallar? yerine ?al??an lehine yuvarlama yap?lmas? tavsiyesinde bulundu (Meclis Yaz?s?). Rusya'n?n Sa?l?k ve Sosyal Geli?imi, 7 Aral?k 2005 tarih ve 4334-17). Bu durumda, bu yuvarlama prosed?r?n?n kurulu?un yerel d?zenleyici kanununda sabitlenmesi gerekir.

?rnek 2

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda, yuvarlamalar da dikkate al?narak izin s?resi 4 ayd?. Kurulu?un yerel d?zenleyici kanununun h?km?, tahsis edilen tatil g?nlerinin tam de?erlerine yuvarlanmas?n? sabitler.

?al??an?n i?ten ??kar?lma an?nda d?rt ay ?al??m?? olmas? nedeniyle, kurallar?n 28. paragraf? uyar?nca i?verenin kendisine 9,32 g?n tazminat ?demesi gerekmektedir. (2,33 g?n/ay x 4 ay). Tazminat g?nlerinin tam de?ere yuvarlanmas?na ili?kin bir ko?ulun organizasyonunun yerel d?zenleyici kanununda bulunmas?, i?vereni 10 takvim g?n? boyunca tazminat ?demekle y?k?ml? k?lar.

- tahakkuk eden tutarda

Kullan?lmayan tatil i?in nakit tazminat, s?resiyle orant?l? olarak ortalama kazan? miktar?nda ?denir.

Y?ll?k izinlerin ?denmesi ve kullan?lmayan tatiller i?in tazminat ?denmesine ili?kin ortalama g?nl?k kazanc? hesaplama prosed?r?n?n Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. Maddesi ile belirlendi?ini hat?rlayal?m.

Herhangi bir ?al??ma modunda, bir ?al??an?n ortalama maa??, kendisine tahakkuk eden fiilen maa? ve ?al??an?n ortalama maa??n? korudu?u d?nemden ?nceki 12 takvim ay? boyunca fiilen ?al??t??? s?re temel al?narak hesaplan?r. Bu durumda takvim ay?, ilgili ay?n 1. g?n?nden 30. (31.) g?n?ne kadar (?ubat ay?ndan 28. (29.) g?ne kadar) kadar olan s?re olarak kabul edilir (?? Kanunu'nun 139. Maddesinin 3. B?l?m?). Rusya Federasyonu Kanunu).

Takvim g?nlerinde tazminat hesaplan?rken, hesaplama s?resinin (i?ten ??kar?lma ay?ndan ?nceki on iki takvim ay?) tam olarak ?al??m?? olmas? ?art?yla ortalama g?nl?k kazan? (SDW), bunun i?in tahakkuk eden maa? tutar?n?n b?l?nmesi oran? olarak belirlenir. d?neminde (SZPRP), ortalama ayl?k takvim g?n? say?s?n? 12 kat art?rarak 29,3 g?ne e?itledi (139. Maddenin 4. B?l?m?) 02.04.14 No. 55-FZ Federal Kanunu ile de?i?tirilen Rusya Federasyonu ?? Kanunu “Rusya Federasyonu Kanununun 10. Maddesinde De?i?iklik Yap?lmas? Hakk?nda” Uzak Kuzeyde ?al??an ve Ya?ayan Ki?iler i?in Devlet Garantileri ve Tazminatlar Hakk?nda ve E?de?er Alanlar” ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu"):

SSDZ = SZPRP: 12: 29.3.

?al??anlar?n i?ten ??kar?lma ay?ndan ?nceki 12 takvim ay?na ait ?deme s?resini tam olarak tamamlamas? nadirdir. Bordro s?resinin tam olarak kullan?lmad??? durumlarda kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?derken ortalama g?nl?k kazanc? belirleme prosed?r?, ortalama maa? hesaplama prosed?r?n?n ?zelliklerine ili?kin Y?netmeli?in 10. paragraf? ile belirlenir (Cumhurba?kanl??? H?k?met Kararnamesi ile onaylanm??t?r). Rusya Federasyonu 24 Aral?k 2007 tarih ve 922 say?l?). Dolay?s?yla, fatura d?neminin bir veya birka? ay? tam olarak tamamlanmad?ysa veya tatil kayd?nda dikkate al?nmayan s?reler hari? tutulursa, ortalama g?nl?k kazan?, fatura d?nemi i?in fiilen tahakkuk eden ?cretlerin tutar?n?n ?una b?l?nmesiyle hesaplan?r: ortalama ayl?k takvim g?n? say?s?n?n (29,3) toplam?n?n tam takvim ay? say?s? (n) ile ?arp?m? ve tamamlanmam?? takvim aylar?ndaki takvim g?n? say?s? (KKDNi):

SSDZ = SZPRP: (29,3 x n + KKDN1 + KKDN2 + ... + KKDNi),

burada i ?al??an?n tam olarak ?al??mad??? aylar?n say?s?d?r; n + ben = 12.

Tamamlanmam?? bir takvim ay?ndaki takvim g?nlerinin say?s?, ortalama ayl?k takvim g?n? say?s?n?n (29,3) belirli bir ayda ?al???lan s?reye (KKDO) denk gelen takvim g?n? say?s?n?n ?arp?m?na b?l?nmesiyle elde edilir. Bu ay?n takvim g?n? say?s? (KKDM):

KKDN = 29,3 x (KKDO:KKDM).

Ortalama kazanc?n hesaplanmas?nda, ?cretlendirme sisteminin ?ng?rd??? ve ilgili i?veren taraf?ndan uygulanan her t?rl? ?deme, bu ?demelerin kayna??na bak?lmaks?z?n dikkate al?n?r. Bu t?r ?demeler ?zellikle ?unlar? i?erir (ortalama ?cretlere ili?kin y?netmeli?in 2. maddesi):

?al??ana tarife oranlar? ?zerinden tahakkuk eden ?cretler, ?al???lan s?re boyunca maa?lar (resmi maa?lar);
par?a ba??na yap?lan i? i?in ?al??ana tahakkuk eden ?cretler;
?r?n sat???ndan (i? performans?, hizmet sunumu) veya komisyondan elde edilen gelirin y?zdesi olarak ger?ekle?tirilen i? i?in ?al??ana tahakkuk eden ?cretler;
parasal olmayan bi?imde ?denen ?cretler;
kitle ileti?im ara?lar?n?n ve sanat kurulu?lar?n?n yaz? i?leri b?rolar?nda, bu yaz? i?leri b?rolar?n?n ve kurulu?lar?n?n maa? bordrosunda ?al??anlar i?in tahakkuk eden ?cretler ve (veya) yazar?n (?retim) ?creti oran?nda (oranlar) ger?ekle?tirilen emeklerinin ?denmesi;
tahakkuk zaman?na bak?lmaks?z?n, nihayet olaydan ?nceki takvim y?l?n?n sonunda hesaplanan ve ?cret sistemi taraf?ndan belirlenen ?cretler;
tarife oranlar?na ?denekler ve ek ?demeler, mesleki m?kemmellik i?in maa?lar (resmi maa?lar), s?n?f, hizmet s?resi (i? deneyimi), akademik derece, akademik unvan, yabanc? dil bilgisi, devlet s?rlar?n? olu?turan bilgilerle ?al??ma, meslek kombinasyonu ( pozisyonlar?), hizmet alanlar?n?n geni?letilmesi, ger?ekle?tirilen i? hacminin artt?r?lmas?, ekip y?netimi ve di?erleri;
b?lgesel ?cret d?zenlemeleri taraf?ndan belirlenen ?demeler (?cretlere katsay?lar ve y?zde ikramiye ?eklinde), a??r i? i?in artan ?cretler, zararl? ve (veya) tehlikeli ve di?er ?zel ?al??ma ko?ullar?yla ?al??mak i?in ?al??ma ko?ullar?yla ilgili ?demeler gece, hafta sonlar? ve ?al??mayan tatillerde ?al??ma i?in ?deme, fazla mesai i?in ?deme;
?cretlendirme sistemi taraf?ndan sa?lanan ikramiyeler ve ?d?ller;
ilgili i?veren i?in ge?erli olan di?er ?cret ?demeleri t?rleri.

Ayn? zamanda, ortalama kazanc?n hesaplanmas?nda, sosyal ?demeler ve ?cretlerle ilgili olmayan di?er ?demeler (maddi yard?m, yiyecek, seyahat, e?itim, kamu hizmetleri, rekreasyon vb.) dikkate al?nmaz (madde 3). ortalama kazan?lara ili?kin d?zenleme). Tatillerde, y?ld?n?mlerinde ?al??anlara bir defaya mahsus olarak ?denen ikramiyeler ile “?cret sistemi” tan?m?na girmeyen di?er bir defaya mahsus ikramiyeler dikkate al?nmaz.

?rnek 1'in devam?

?u ?art? ekleyelim: Zorunlu askerlik ile ilgili olarak ?al??an, May?s ay?nda d?rt g?n boyunca, Haziran ay?nda - bir g?n boyunca, kurulu?a kabul edildi?i andan itibaren kalan s?renin geri kalan k?sm? askerlik sicil ve kay?t ofisine ?a?r?ld?. tam olarak ?al??t?, ?al??an?n maa?? 35.000 ruble idi, Nisan ay?nda kendisine fiilen ?al??t??? s?re i?in ilk ?eyrekte 32.280 ruble tutar?nda ikramiye ?dendi.

Bordro d?neminde yaln?zca ?ubat, Mart ve Nisan aylar? ?al??an taraf?ndan tam olarak ?al???ld?. Ocak ay?nda ?al???lan saat 17,96 g?n oldu. (29.3: 31 x 19), May?s ay?nda - 23.63 g?n. (29.3:31x25). Toplamda fatura d?nemi 129,49 g?nd?r. (17,96 g?n + 29,3 g?n/ay x 3 ay + 23,63 g?n).

Tam olarak ?al???lmayan aylarda ?al??ana 30.882,35 ruble kredi verildi. (35.000 ruble x 15 g?n: 17 g?n) ve 27.631,58 ruble. (35.000 RUB x 15 g?n / 19 g?n), burada 15, ?al??an?n Ocak ve May?s aylar?nda ?al??t??? i? g?n? say?s?, 17 ve 19 ise bu aylardaki toplam i? g?n? say?s?d?r. Tazminat hesaplan?rken dikkate al?nan fatura d?nemi i?in tahakkuk eden ?demelerin tutar? 195.793,93 ruble'ye e?ittir. (30.882,35 RUB + 35.000 RUB/ay x 3 ay + 27.631,58 RUB + 32.280 RUB). Buna g?re ortalama g?nl?k kazan? 1512,04 ruble/g?n oldu. (195.793,93 RUB / 129,49 g?n).

?al??an?n askerlik nedeniyle i?ten ??kar?lmas? ve i?verende 5,5 aydan fazla ?al??m?? olmas? nedeniyle kendisine 28 takvim g?n? boyunca kullan?lmam?? izin tazminat? ?denmektedir. B?y?kl??? 42.337,12 ruble. (1.512,04 RUB/g?n x 28 g?n).

?al??an?n askerlik hizmetine al?nmas?yla ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesinin feshi ?zerine, iki haftal?k ortalama kazan? tutar?nda ba?ka bir k?dem tazminat? alma hakk?na sahiptir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesinin 2. B?l?m?).

Bu durumda ortalama ?al??an?n kazanc?, ortalama g?nl?k kazanc?n ?demeye tabi d?nemdeki i? g?n? say?s?yla ?arp?lmas?yla belirlenir. Ortalama g?nl?k kazan?, ikramiye ve ?cretler de dahil olmak ?zere, fatura d?neminde ?al???lan g?nler i?in fiilen tahakkuk eden ?cretlerin, bu d?nemde fiilen ?al???lan g?n say?s?na b?l?nmesiyle hesaplan?r (ortalama ?cretlere ili?kin y?netmeli?in 9. maddesi).

K?dem tazminat? hesaplan?rken fatura d?nemi i?in tahakkuk eden fiili ?demelerin tutar? ayn? kal?yor - 195.793,93 RUB. Fatura d?neminde ?al??an 92 g?n ?al??t?. (15 + 20 + 20 + 22 + 15), burada 20, 20 ve 22, ?ubat, Mart ve Nisan aylar?ndaki i? g?n? say?s?d?r. O zaman ortalama g?nl?k kazan? 2128,19 ruble/g?nd?r. (195.793,93 RUB / 92 g?n) ve tahakkuk eden k?dem tazminat? tutar? 17.025,52 RUB'dur. ((2128,19 ruble/g?n x 8 g?n), burada 8, 7 Haziran - 20 Haziran 2014 aras?ndaki d?nemdeki i? g?n? say?s?d?r).

Haziran ay?nda, ?al??an?n ?al??t??? d?rt i? g?n? i?in 7.368,42 ruble tahakkuk ettirildi. (35.000 ruble: 19 g?n x 4 g?n), ?al??an?n askerlik ve kay?t ofisinde oldu?u bir i? g?n? i?in, kendisine ortalama g?nl?k 2128,19 ruble, toplam 9496,61 ruble maa? tahakkuk ettirildi. (7368,42 + 2128,19).

Toplamda, i?ten ??kar?ld??? s?rada ?al??ana 68.859,25 ruble tahakkuk ettirildi. (42.337,12 + 17.025,52 + 9496,61).

Muhasebedeki i??ilik maliyetleri, tarife oranlar?nda tahakkuk eden tutarlara ek olarak, resmi maa?lar, kurulu?ta kabul edilen ?cretlendirme ?ekil ve sistemlerine uygun par?a ba?? ?cretler, ?al??anlara tatil ?creti ?denmesi ve kullan?lmayan izinler i?in tazminat maliyetlerini de i?erir. Gelecekteki tatil ?demelerine ili?kin y?k?ml?l?kler tahmin edilir ve bu nedenle kurulu?, “Tahmini Y?k?ml?l?kler, Ko?ullu Y?k?ml?l?kler ve Ko?ullu Varl?klar” (PBU 8/2010) Muhasebe Y?netmeli?ine uygun olarak tatillerin ?denmesi i?in bir rezerv olu?turur (Bakanl???n emriyle onaylanm??t?r). 13 Aral?k tarihli Rusya Maliyesi. 10 No. 167n). Ve raporlama tarihi itibariyle ?cretli tatil ?cretinin miktar?n? tahmin etmek o kadar da zor de?ilse, kullan?lmayan tatillerin tazminat? a??s?ndan b?yle bir de?erlendirme neredeyse imkans?zd?r.

??g?c? maliyetlerinin b?y?k bir k?sm? ola?an faaliyetlere ili?kin harcamalard?r (Rusya Maliye Bakanl???'n?n 05/06/99 tarihli emriyle onaylanan “Kurulu?un Maliyetleri” Muhasebe Y?netmeli?inin 3, 8. maddeleri (PBU 10/99) .33n). Muhasebede bir giderin muhasebele?tirilmesi i?in gerekli bir ko?ul, tutar?n? belirleme yetene?idir (PBU 10/99'un 16. maddesi).

Buna dayanarak, muhasebede kullan?lmayan tatil i?in tazminat tahakkukuna a?a??daki giri? e?lik eder:

Bor? 20 (23, 25, 26, 44) Kredi 70

Kullan?lmayan izinlere ili?kin tazminat tahakkuk ettirildi.

Vergi muhasebesinde, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi uyar?nca i??ilik maliyetleri, ?al??anlara yap?lan nakdi ve (veya) ayni tahakkuklar?, te?vik tahakkuklar? ve ?deneklerini, ?al??ma saatleri veya ?al??ma ko?ullar?na ili?kin tazminat tahakkuklar?n?, ikramiyeleri ve Rusya Federasyonu mevzuat? normlar?, i? s?zle?meleri (s?zle?meler) ve (veya) toplu s?zle?meler taraf?ndan ?ng?r?len, bu i??ilerin bak?m?yla ilgili bir kerelik te?vik tahakkuklar?, giderleri. Kurumlar gelir vergisi i?in vergi matrah?n? belirlerken, Rusya Federasyonu ?al??ma mevzuat?na uygun olarak i??ilik maliyetlerinin bir par?as? olarak kullan?lmayan tatil i?in nakit tazminat da dikkate al?n?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinin 8. f?kras?) .

Kullan?lmayan tatil i?in bir ?al??ana ?denen tazminat genel olarak ki?isel gelir vergisine tabidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 6. maddesi, 1. f?kras?, 208. maddesi, 209. maddesi, 1. f?kras?, 210. maddesi). Bu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 2. paragraf?n?n 6. ve 7. paragraflar?n?n h?k?mlerinden kaynaklanmaktad?r. Bu norm uyar?nca, Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan belirlenen her t?rl? tazminat ?demesinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kurulu?lar?n?n yasama i?lemlerinin, yerel ?z y?netimin temsili organlar?n?n kararlar?n?n (?lke s?n?rlar? dahilinde) oldu?unu hat?rlayal?m. ?zellikle ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?yla ilgili Rusya Federasyonu mevzuat?na uygun olarak olu?turulan normlar, kullan?lmayan tatil tazminat? haricinde ki?isel gelir vergisine tabi de?ildir.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 2. f?kras?n?n 7. paragraf? 1 Ocak 2012 tarihinde Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23. B?l?m?ne getirilmi? olmas?na ra?men (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 1. maddesinin 7. paragraf?n?n "a" alt paragraf?) 21 Kas?m 2011 tarihli ve 330-FZ say?l? Federal Kanun “Rusya Federasyonu Vergi Kanununun ?kinci K?sm?nda De?i?iklik Yap?lmas? Hakk?nda, Rusya Federasyonu Kanununun 15. Maddesi” Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin stat?s? hakk?nda” Federasyonu" ve Rusya Federasyonu'nun yasama i?lemlerinin belirli h?k?mlerinin ge?ersiz olarak tan?nmas?"), ancak Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 2. paragraf?n?n 6. paragraf?n?n orijinal ifadesinde b?yle bir h?k?m vard?. Ve buna at?fta bulunan vergi makamlar?, istifa eden bir ?al??an?n vergiye tabi gelirine kullan?lmam?? tatil i?in tazminat miktar?n?n dahil edilmesi ihtiyac?n? defalarca hat?rlatt? (13 Mart 2006 tarih ve 04- say?l? Rusya Federal Vergi Dairesi'nin mektubu). 1-03/133, Rusya Federal Vergi Dairesi Moskova i?in 18 Ocak 2007 tarih ve 21-11/003925).

Devlet b?t?e d??? fonlar?na ve end?striyel kazalara ve meslek hastal?klar?na kar?? zorunlu sosyal sigorta i?in Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katk?lar?n? hesaplarken kullan?lmayan tatil i?in tazminat miktar?n?n tabana dahil edilmesi ihtiyac?na ili?kin benzer bir kural da mevcuttur. federal yasalar:

24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ say?l? “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sa?l?k Sigorta Fonuna sigorta katk?lar? hakk?nda” (bend 2 “e”, Maddenin 1. f?kras?) 9) ve 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ say?l? “?? kazalar?na ve meslek hastal?klar?na kar?? zorunlu sosyal sigorta hakk?nda” (f?kra 2, f?kra 1) Madde 20.2).

?al??an?n i?ten ??kar?lmas?yla ilgili olup olmad???na bak?lmaks?z?n, kullan?lmayan tatil i?in ?al??ana ?denen tazminat?n, ge?ici sakatl?k, anal?k ve end?striyel kazalara kar?? zorunlu sosyal sigorta primlerine tabi olmas? ve genel olarak belirlenmi? s?raya g?re meslek hastal?klar?, Rusya FSS'nin liderli?i, 212-FZ ve 125-FZ say?l? kanun h?k?mlerinin uygulanmas?na ili?kin sorular?n cevaplar?n?n incelenmesinde do?ruland? (ekte verilmi?tir) Rusya FSS'nin 17 Kas?m 2011 tarihli ve 14-03-11/08-13985 say?l? mektubu)

?rnek 1'in sonu

?u ko?ulu ekleyelim: ?al??an ana ?retimde ?al???yor; devlet b?t?e d??? fonlar?na sigorta primlerini hesaplarken, kurulu? genel tarifeleri kullan?yor; yaralanmalar i?in belirlenen sigorta primleri tarifesi% 0,4't?r. Son ?demede ?denmesi gereken tutar 6 Haziran'da ?al??an?n kart hesab?na aktar?ld?.

6 Haziran 2014 tarihinde i?ten ??kar?lmas? s?ras?nda ?al??ana, 68.859,25 ruble tutar?ndaki son ?demede ?denmesi gereken tutar?n tahakkuku. a?a??daki giri?le birlikte:

Bor? 20 Kredi 70

68.859,25 ruble - ?al??ana Haziran ay?nda ?al???lan g?nler i?in ?cret tahakkuk ettirildi, askerlik sicil ve kay?t b?rosunda g?nl?k ortalama maa?, kullan?lmayan tatil tazminat?, zorunlu askerlik ile ilgili k?dem tazminat?.

K?dem tazminat? miktar? 21.281,90 RUB'dur. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?yla ba?lant?l? olarak Rusya Federasyonu mevzuat? taraf?ndan belirlenen bir ?deme olarak, ki?isel gelir vergisi ve devlet b?t?e d??? fonlara sigorta katk?lar?n?n matrah? hesaplan?rken vergi matrah?na dahil edilen gelirde dikkate al?nmaz. ve yaralanmalar i?in. Bu dikkate al?narak ?al??an?n gelirinden 6.738 ruble kesinti yap?ld?. (((A rub. + (68.859,25 rub. – 17.025,52 rub.)) x %13 – A rub. x %13, burada A rub., tahakkuk esas?na g?re hesaplanan ki?isel gelir vergisine tabi gelir miktar?d?r. takvim y?l?n?n ba??ndan 31 May?s'a kadar, A ovmak x %13 - belirtilen gelir ?zerinden hesaplanan ki?isel gelir vergisi tutar?):

6738 ovmak. - ki?isel gelir vergisi tutar? kesilir.

Kurulu?, hesaplanan ve kesilen vergi tutar?n?, en ge? gelirin ?denmesi i?in bankadan fiili nakit al?nd??? g?n veya gelirin banka hesab?ndan ?al??an?n kart hesab?na aktar?ld??? g?n transfer etmekle y?k?ml?d?r (madde 6). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi). Bu kapsamda 6 Haziran'da bankaya, ?al??ana ?denecek 62.121,52 rublenin aktar?lmas? i?in iki ?deme talimat? g?nderildi. (68.859,25 – 6738) ve ?denen ki?isel gelir vergisi:

Bor? 70 Kredi 51

62.121,52 ruble - tutar, son ?demede ?al??ana aktar?l?r;

6738 ovmak. - ki?isel gelir vergisi tutar? hazine hesab?na aktar?l?r.

51.833,73 RUB tutar?ndaki gelirin ?al??an?n taban?na dahil edilmesi. (68.859,25 – 17.025,52) i?vereni, devlet b?t?e d??? fonlar?na ve yaralanmalara ili?kin sigorta katk?lar?n? a?a??daki miktarlarda ?demekle y?k?ml? k?lar:

8293.40 ovmak. ((Ruble olarak + 51.833,73 ruble) x %16 – Ruble olarak x %16 - emeklilik maa??n?n sigorta k?sm? i?in Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna;
3110.02 ovmak. ((Ruble olarak + 51.833,73 ruble) x %6 – Ruble olarak x %6 - emeklilik maa??n?n finanse edilen k?sm? i?in Emeklilik Fonuna;
1.503,18 RUB ((Ruble olarak + 51.833,73 ruble) x %2,9 – Ruble olarak x %2,9 - Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nda, ge?ici sakatl?k durumunda ve anal?kla ba?lant?l? olarak zorunlu sosyal sigorta i?in;
2643,52 ovmak. ((Ruble olarak + 51.833,73 ruble) x %5,1 – Ruble olarak x %5,1 - zorunlu sa?l?k sigortas? i?in Federal Zorunlu Sa?l?k Sigortas? Fonuna;
207,33 ruble ((Ruble olarak + 51.833,73 ruble) x %0,4 – Ruble olarak x %0,4 - yaralanmalar i?in Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonunda,

nerede ovmak. - takvim y?l? ba??ndan 31 May?s'a kadar tahakkuk esas?na g?re hesaplanan sigorta primleri hesaplan?rken matraha dahil edilen gelir tutar?; Ovmak. x %16 (%6, 2,9, 5,1, %0,4) - sigorta k?sm? i?in Emeklilik Fonuna hesaplanan sigorta katk? pay? tutar? (fonlanan k?s?m i?in PFR, ge?ici sakatl?k durumunda Rusya'n?n FSS'si, FFOMS, Rusya'n?n FSS'si i?in) yaralanmalar) takvim y?l?n?n be? ay? boyunca.

Belirlenen tutarlardaki sigorta primlerinin tahakkuku muhasebeye a?a??daki ?ekilde yans?t?lmaktad?r:

Bor? 20 Kredi 69 alt hesab? “Emeklilik Fonu ile yap?lan ?demeler, sigorta k?sm?” (“Emeklilik Fonu ile yap?lan ?demeler, birikimli k?s?m”, “Ge?ici durumlarda Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu ile yap?lan ?demeler)
engellilik", "Federal Zorunlu Sa?l?k Sigorta Fonu ile yap?lan ?demeler", "Yaralanmalar i?in Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu ile yap?lan ?demeler")

8293.40 ovmak. (3110.02, 1503.18, 2643.52, 207.33 ruble) - Sigorta k?sm? i?in Emeklilik Fonuna sigorta primleri tahsil edildi (fonlanan k?s?m i?in PFR, ge?ici sakatl?k durumunda Rusya FSS, FFOMS, FSS.

"Negatif" tazminat

Ancak i?ten ??kar?lan bir ?al??an?n, kullan?lmayan tatil i?in her zaman tazminat alma hakk? yoktur. Bilindi?i gibi, ?al??an?n ilk ?al??ma y?l? i?in tatilden yararlanma hakk?, i?verenle s?rekli olarak alt? ay ?al??t?ktan sonra do?ar. ?kinci ve sonraki ?al??ma y?llar?na ait tatiller, ilgili ?al??ma y?l?n?n herhangi bir zaman?nda, s?z konusu kurulu?un tatil program? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 122. Maddesi) taraf?ndan belirlenen h?k?mlerine g?re verilebilir. Bu nedenle, bir ?al??an, mevcut ?al??ma y?l?n?n sonuna kadar ?al??madan, ?nceden sanki tatile ??kar.

Y?ll?k ?cretli iznini mevcut ?al??ma y?l? bitmeden kullanan bir ?al??an?n istifa dilek?esi vermesi olduk?a muhtemeldir. Bu durumda kurulu?, i?lenmemi? tatil g?nleri i?in ?cretlerden kesinti yapma hakk?na sahiptir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137. Maddesi).

??veren, yanl?? hesaplanan ?deme tutar?n? ??rendi?inde, ?al??an?n kesinti gerek?esine ve tutar?na itiraz etmemesi ko?uluyla, en ge? bir ay i?inde ?al??an?n maa??ndan kesinti yap?lmas?na karar verebilir. Trudoviks, yaz?l? olarak ?cretlerden kesinti yap?lmas? i?in ?al??an?n onay?n?n al?nmas?n? tavsiye ediyor (Rostrud'un 08/09/07 tarihli ve 3044-6-0 say?l? mektubu). Stopaj i?in i?verenin, ?al??ana paray? iade etmesi y?n?nde bir emir (talimat) vermesi gerekir.

?cret ?derken i?veren, her ?al??ana ilgili d?nem i?in kendisine ?denmesi gereken ?cretlerin bile?enleri, yap?lan kesintilerin tutar? ve gerek?eleri ile ?denecek toplam para tutar? hakk?nda yaz?l? olarak bildirimde bulunmakla y?k?ml?d?r (Madde 136). Rusya Federasyonu ?? Kanunu). Bu nedenle kesilen tutara ili?kin bilginin maa? bordrosuna yans?t?lmas? gerekmektedir.

?rnek 3

?al??an, 29 A?ustos 2014 tarihinden itibaren istifas?n? sundu. May?s ay?nda kendisine 28 takvim g?n? y?ll?k ?cretli izin verildi. Tatil ba??na ortalama maa? 28.966 ruble idi. ?al??an?n mevcut ?al??ma y?l? 17 Ekim 2013'te ba?lam??t?r. A?ustos ay?nda ?al???lan g?nler i?in ?al??ana 28.500 ruble maa? tahakkuk ettirildi, kesilen tutar?n miktar? kendisi taraf?ndan tart???lm?yor.

??ten ??kar?lma an?nda y?ll?k temel ?cretli izin hakk? veren hizmet s?resi 10 ay 13 takvim g?n? olacakt?r. Buna g?re ?al??an?n 23,3 (2,33 g?n/ay x 10 ay) takvim g?n? izin hakk? bulunuyordu. Ayr?ca 28 takvim g?n?n?n tamam?n? kulland?. Bu nedenle i?verenin 4,7 (28 - 23,3) takvim g?n? tatiline kar??l?k gelen tutar? kesme hakk? vard?r. De?eri 4862,15 ruble. (28.966 RUB: 28 g?n x 4,7 g?n).

A?ustos ay?nda ?al??ana 28.500 ruble tahakkuk ettirildi.

Kanun koyucu stopaj miktar?na bir s?n?r getirmi?tir. Bu nedenle her bir ?cret ?demesine ili?kin toplam tutarlar? %20'yi ge?emez. ?e?itli idari belgeler kapsam?nda ?cretlerden kesinti yap?l?rken, ?al??an?n ?cretlerin% 50'sini elinde tutmas? gerekir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 138. Maddesi). Bu durumda, ?al??an?n maa??ndan yap?lan kesinti tutar?, vergiler kesildikten sonra kalan tutardan hesaplan?r (Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n 16 Kas?m 2011 tarih ve 22-2-4852 tarihli yaz?s?).

A?ustos ay?nda ?al??ana tahakkuk eden gelirden 3.705 ruble tutar?nda ki?isel gelir vergisi kesiliyor. (((A rub. + 28.500 rub.) x %13 – A rub. x %13), burada A rub., takvim y?l?n?n ba??ndan itibaren tahakkuk esas?na g?re hesaplanan ki?isel gelir vergisine tabi gelir miktar?d?r. 31 Temmuz'a kadar A ovmak x %13 - belirtilen gelir ?zerinden hesaplanan ki?isel gelir vergisi miktar?).

Bizim durumumuzda, stopaj tutar? belirlenen %20 e?i?ini (4.862,15 RUB) a?mamaktad?r.< 4959 руб. ((28 500 руб. – 3705 руб.) x 20 %)).

Tatil ?cretini ?derken, ilgili miktarda ki?isel gelir vergisi ?al??andan kesildi. Tatil ?cretinin bir k?sm? (4862,15 ruble) kesilirse, 632 ruble tutar?ndaki stopaj vergisinin onlardan geri al?nmas? gerekir. (4.862,15 RUB x %13).

B?ylece, son ?demede ?al??ana 20.564,85 ruble ?denmesi gerekiyor. (28.500 – 3705 – (4862,15 – 632)).

Bor? 20 Kredi 70

28.500 RUB - a?ustos ay? i?in tahakkuk eden ?cretler;

Bor? 20 Kredi 70

4862,15 ovmak. - i?lenmemi? tatil g?nlerine atfedilebilen tatil ?creti tutar? tersine ?evrilir;

Bor? 70 Kredi 68 alt hesab? “Ki?isel Gelir Vergisi ?demeleri”

3705 ovmak. - A?ustos ay? i?in ?al??anlar?n ?cretleri ?zerinden ki?isel gelir vergisi tahsil edildi;

Bor? 70 Kredi 68 alt hesab? “Ki?isel Gelir Vergisi ?demeleri”

632 ovmak. - tatil ?cretinin kesilen tutar?ndan hesaplanan ki?isel gelir vergisi tutar? tersine ?evrildi;

Bor? 68 alt hesab? “Ki?isel Gelir Vergisi ?demeleri” Kredisi 51

3073 ovmak. (3705 – 632) - ki?isel gelir vergisi tutar? hazine hesab?na aktar?ld?;

Bor? 70 Kredi 50

20.564,85 RUB - ?al??ana son ?deme olarak nakit verildi.

Ocak-A?ustos aylar? aras?ndaki d?nem i?in devlet b?t?e d??? fonlar?na ve yaralanmalara y?nelik sigorta katk?lar?n? hesaplarken, bir b?t?n olarak kurulu?un ayl?k taban?, i?ten ??kar?lan ?al??an?n 23.637,85 ruble tutar?ndaki gelirini i?erecektir. (28.500 – 4862,15).

Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? uzmanlar?na g?re, ?nceki raporlama (hesaplama) d?nemlerinde kendilerine a??r? derecede tahakkuk eden ?al??anlara yap?lan ?demelerin durdurulmas? ihtiyac?n?n mevcut raporlama (hesaplama) d?neminde ke?fedilmesi, ke?if de?il Devlet b?t?e d??? fonlar?na sigorta katk?lar?n?n hesaplanmas?nda matrah?n hesaplanmas?nda bir hata. Belirtilen d?nemlerin her birinde (ge?mi? ve cari), sigorta primlerinin hesaplanmas?nda matrah, o d?nemde ?al??anlar lehine tahakkuk eden ?demelerin ve di?er ?cretlerin tutar? olarak belirlendi. Sonu? olarak, s?z konusu durumlarda ge?mi? d?nemlere ili?kin tahakkuk eden ve ?denen sigorta primlerinin hesaplanmas?nda de?i?iklik yap?lmas? gerekli de?ildir (Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n 28 May?s 2010 tarih ve 1376-19 tarihli mektubu).

Buna dayanarak, y?l?n ilk yar?s? i?in Rusya Federasyonu RSV-1 Emeklilik Fonu ve 4-FSS'nin sunulan hesaplamalar?nda de?i?iklik yap?lmas?na gerek yoktur (May?s ay?na ait veriler, ?al??an?n tatil ?creti).

Kurulu?, gelir vergisini belirlerken, a?ustos ay?nda ?al??ana tahakkuk eden gelirden, i??ilik maliyetlerinde kesilen tatil ?creti tutar? (23.637,85 RUB) d???ld?kten sonra dikkate al?yor.

Moskova'dan gelen mali veriler ba?ka bir muhasebe se?ene?i sunuyor. Gelirin, i? d??? tatil g?nleri i?in ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?yla ba?lant?l? olarak maa??ndan kesinti ?eklinde yans?t?lmas?n? tavsiye ediyorlar, ??nk? daha ?nce i?veren kurulu?un y?ll?k ?cretli izin sa?lanmas?yla ba?lant?l? olarak yapt??? harcamalar vergiye tabi kar olu?turulurken ?al??an dikkate al?nm??t?r (11 Ocak 2007 tarih ve 21-08/001467 tarihli Moskova Federal Vergi Servisi mektubu).

Ancak baz? durumlarda stopaj miktar?na ili?kin mevcut s?n?rlama, kurulu?lar?n, ?al???lmayan tatil g?nlerine atfedilebilecek daha ?nce ?denen tutarlar? tam olarak telafi etmesine izin vermeyecektir. Muhasebede, bu durumda, tutulmayan tutarlar di?er giderler olarak s?n?fland?r?lmal? ve bunlar? 91 "Di?er giderler ve gelirler" hesab?n?n "Di?er giderler" alt hesab?na yans?t?lmal?d?r.

?rnek 4

?rnek 3'?n ko?ullar?n? biraz de?i?tirelim. 29 Temmuz'dan itibaren (14 Mart'ta ba?lad?) i?inde bulundu?umuz ?al??ma y?l? i?in d?zenli y?ll?k izin kullanan ?al??an, 25 A?ustos 2014 tarihinden itibaren istifa mektubunu verdi. ?al??an?n maa?? 28.500 ruble, tahakkuk eden tatil ?creti tutar? 28.966 ruble.

??ten ??kar?lma an?nda y?ll?k temel ?cretli izin hakk? veren hizmet s?resi 5 ay 12 takvim g?n? olacakt?r. Buna g?re ?al??an?n 11,67 (2,33 g?n/ay x 5 ay) takvim g?n? ?cretli izin hakk? bulunuyordu. Ayr?ca kendisine 28 takvim g?n? ?cretli izin verildi. Mevzuat, i?verenin tatil ?cretini 16,33 (28 - 11,67) takvim g?n? boyunca kesmesine olanak tan?yor. De?eri 16.893,39 ruble. (28.966 RUB: 28 g?n x 16,33 g?n).

?al??an tatile ??kt???nda kendisine tam ?deme yap?ld?. Bir ?al??an?n a?ustos ay?nda ?al??t??? bir g?n i?in kazanc? 1.357,14 ruble olacak. (28.500 RUB / 21 g?n x 1 g?n), burada 21, A?ustos ay?ndaki ?al??ma g?n? say?s?d?r. ??verenin i? mevzuat? uyar?nca bu tutardan ?denmesi gereken tutar?n yaln?zca %20'sini kesme hakk? vard?r. Ve hesaplanan ki?isel gelir vergisi olan 176 ruble eksi. (((A rub. + 1357,14 rub.) x %13 – A rub. x %13), burada A rub., takvim y?l?n?n ba??ndan itibaren tahakkuk esas?na g?re hesaplanan, ki?isel gelir vergisine tabi gelir miktar?d?r. 31 Temmuz'a kadar A rub. x %13 - A?ustos ay? i?in hesaplanan ki?isel gelir vergisi miktar? - 1181,14 ruble olacakt?r. (1.357,14 RUB – 176 RUB). Bu nedenle 236,23 ruble stopaja tabidir. (1.181,14 RUB x %20). ??veren, tatil ?cretini ?derken bu miktardan 31 ruble ki?isel gelir vergisini kesti. (RUB 236,23 x %13). Buna g?re ?al??an?n son ?demede 975,91 ruble ?demesi gerekiyor. (1357,14 – 176 – (236,23 – 31)).

Bu tahakkuklar muhasebeye a?a??daki ?ekilde yans?t?lacakt?r:

Bor? 20 Kredi 70

1.357,14 RUB - A?ustos ay?nda ?al???lan bir g?n i?in ?cretler tahakkuk ettirilmi?tir;

Bor? 20 Kredi 70

236,23 ruble - durdurulan tatil ?creti tutar? tersine ?evrildi;

Bor? 70 Kredi 68 alt hesab? “Ki?isel Gelir Vergisi ?demeleri”

176 ovmak. - ki?isel gelir vergisi, ?al??an?n A?ustos ay? geliri ?zerinden hesaplan?r;

Bor? 70 Kredi 68 alt hesab? “Ki?isel Gelir Vergisi ?demeleri”

31 ovmak. - tatil ?cretinin kesilen tutar?ndan hesaplanan ki?isel gelir vergisi tutar? tersine ?evrildi;

Bor? 68 alt hesab? “Ki?isel Gelir Vergisi ?demeleri” Kredisi 51

145 ovmak. (176 – 31) - ki?isel gelir vergisi tutar? hazine hesab?na aktar?ld?;

Bor? 70 Kredi 50

975,91 ruble - ?al??ana son ?deme olarak nakit verildi.

??veren vadesi gelen tutar?n tamam?n? (16.893,39 > 236,23) stopaj yapamayaca?? i?in hesaplamaya tabi stopaj tutarlar? ile kanunlar?n izin verdi?i stopaj tutarlar? aras?ndaki fark 16.657,16 rubledir. (16.893,39 – 236,23 RUB), di?er giderlerde dikkate al?nd???nda:

Bor? 20 Kredi 70

16.657,16 ruble - ?al??andan kesilmeyen ve i?lenmemi? tatil g?nlerine atfedilebilen tatil ?creti tutar? tersine ?evrildi;

Bor? 91-2 Kredi 70

16.657,16 - Tatil ?cretinin d???lmeyen tutar? di?er giderlerde dikkate al?n?r.

??veren kurulu?un, kendisine ?nceden verilen y?ll?k ?cretli iznin bitiminde, bir ?al??an?n kendi iste?i ?zerine i?ten ??kar?lmas?yla ilgili olarak yapt??? ve ?? Kanunu uyar?nca i?ten ??kar?lan ?al??andan al?koyma imkan?na sahip oldu?u masraflar Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. Maddesi h?k?mleriyle tutars?zl?klar? nedeniyle vergiye tabi kar olu?tururken Moskova vergi makamlar? taraf?ndan dikkate al?nmamas? ?iddetle tavsiye edilir (Moskova'daki Federal Vergi Dairesi'nden tarihli mektuplar). 06/30/08 Say? 20-12/061148, tarih 04/17/06 Say? 21-07/30342).

Bu durumda vergiye tabi kar?n belirlenmesinde gider olarak kabul edilmeyen stopaj yap?lmayan tutar, kal?c? fark olarak muhasebele?tirilir. Bu fark, kal?c? bir vergi y?k?ml?l???n?n ortaya ??kmas?na katk?da bulunmaktad?r (Rusya Maliye Bakanl???'n?n 19 Kas?m tarihli emriyle onaylanan “Kurumsal gelir vergisi hesaplamalar?n?n muhasebele?tirilmesi” Muhasebe Y?netmeli?inin 4 ve 7. maddeleri (PBU 18/02), 2002 Say? 114n). Bunu yans?tmak i?in muhasebeye a?a??daki giri? yap?l?r:

Bor? 99 Kredi 68 alt hesab? “Gelir vergisi hesaplamalar?”

3331.43 ovmak. (16.657,16 RUB x %20) - kal?c? bir vergi borcu tahakkuk etti.

E?er i??i kesintiyi kabul etmiyorsa, i?verenin bunu i??inin kazanc?ndan yapma hakk? yoktur. ??veren, elbette, bu t?r zarar?n tespit edildi?i tarihten itibaren bir y?l i?inde ?al??an?n i?verene verdi?i zarar?n tazmini ile ilgili anla?mazl?klarda mahkemeye ba?vurmaya ?al??abilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 392. Maddesi).

Ancak nispeten yak?n zamanda, Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi'nin hukuk davalar?na ili?kin adli paneli, mevcut mevzuat?n, e?er i?veren ise, ?nceden tatil kullanan bir ?al??andan mahkemede bor? miktar?n? tahsil etmek i?in gerek?eler i?ermedi?ine dair bir karar verdi. hatta hesaplama s?ras?nda, uzla?ma s?ras?nda ?denmesi gereken tutarlar?n yetersizli?i nedeniyle ?al???lmayan izin g?nleri i?in kesinti yap?lamam??t?r (RF Silahl? Kuvvetlerinin 25 Ekim 2013 tarih ve 250 say?l? karar?). 69-KG13-6).

Baz? durumlarda ?al???lmayan tatil g?nleri i?in ?cretlerden kesinti yap?lmad???n? l?tfen unutmay?n. Bu, a?a??daki gerek?elerle i?ten ??karmalarla ilgilidir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137. Maddesi):

?rg?t?n tasfiyesi veya i?veren taraf?ndan faaliyetlerin sonland?r?lmas? - bir birey;
kurulu?un ?al??anlar?n?n say?s?nda veya personelinde azalma;
t?bbi rapor uyar?nca sa?l?k nedenleriyle;
kurulu?un m?lk?n?n sahibinin de?i?mesi (?rg?t ba?kan?, yard?mc?lar? ve ba? muhasebeci ile ilgili olarak);
bir ?al??an? askere almak veya onun yerine ge?ecek alternatif bir sivil hizmete g?ndermek;
devlet i? m?fetti?li?i veya mahkeme karar?yla daha ?nce bu i?i yapan bir ?al??an?n i?e iadesi;
sa?l?k raporuna g?re ?al??an?n tamamen engelli olarak tan?nmas?yla ba?lant?l? olarak;
bir ?al??an?n veya i?verenin ?l?m? - bir bireyin yan? s?ra bir ?al??an?n veya i?verenin mahkeme taraf?ndan ?l? veya kay?p olarak tan?nmas?;
i? ili?kilerinin devam?n? engelleyen acil durumlar?n ortaya ??kmas?.

Tazminat, ancak i?ten ??kar?lma durumunda de?il

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesinin 2. B?l?m?, i?verenin 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli iznin bir k?sm? i?in parasal tazminat ?demesine izin vermektedir.

Uzat?lm?? tatillere ek olarak, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, baz? ?al??an gruplar?na y?ll?k ek ?cretli izin sa?lanmas?n? da ?ng?rmektedir. Bu izin ?al??anlara sa?lan?r:

zararl? ve (veya) tehlikeli ?al??ma ko?ullar? olan i?lerde ?al??anlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 117. Maddesi);
i?in ?zel niteli?i i?in (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 118. Maddesi);
d?zensiz ?al??ma saatleri ile (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 119. Maddesi).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 116. Maddesinin 2. B?l?m?, i?verenin, ?retim ve mali yeteneklerini dikkate alarak, ?al??anlar i?in ba??ms?z olarak ek izinler olu?turmas?na, toplu s?zle?me veya yerel d?zenlemede bunlar?n sa?lanmas?na ili?kin usul ve ko?ullar? belirlemesine olanak tan?r.

G?rd???m?z gibi i?veren, tatilin yaln?zca 28 takvim g?n?n? a?an k?sm?n? veya bu k?s?mdan herhangi bir say?da g?n? a?an k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirme hakk?na sahiptir. Ancak ayn? zamanda, hamile kad?nlar ve on sekiz ya??n alt?ndaki ?al??anlar i?in y?ll?k temel ?cretli izin ve y?ll?k ek ?cretli izinlerin yan? s?ra ?al??an ?al??anlara sa?lanan y?ll?k ek ?cretli izinlerin parasal tazminatla de?i?tirilmesine izin verilmez. zararl? ve (veya) tehlikeli ?al??ma ko?ullar?yla ( Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesinin 3. B?l?m?).

?al??ma mevzuat? taraf?ndan sa?lanan kullan?lmam?? tatil i?in tazminat?n ancak tatilin de?i?tirilecek k?sm?n?n 28 g?n? a?mas? durumunda m?mk?n olabilece?i, Bat? Sibirya B?lgesi Federal Antitekel Servisi'nin 17 Aral?k 2009 tarihli karar?nda da belirtilmi?tir. No. A46-9365/2009. Aksi takdirde kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?denmesine izin verilmez.

Tatil yerine parasal tazminat almak i?in ?al??an?n bir ba?vuru yazmas? gerekir. B?yle bir a??klamaya dayanarak, i?veren tatilinin bir k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirme emri ??kar?r.

?rnek 5

?al??ma g?n? d?zensiz olan ve bunun i?in ek olarak be? takvim g?n? izin hakk?na sahip olan ?al??an, yedi g?nl?k izin yerine parasal tazminat talebinde bulundu.

?al??an?n y?ll?k ?cretli izin s?resinin toplam s?resi 33 takvim g?n?d?r (28+5). Yedi g?nl?k tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi durumunda, ?al??an?n y?ll?k ?cretli izin s?resi 26 takvim g?n?ne (33 – 7) d???r?lecektir. Ve asgari tatil s?resinden (26< 28).

Buna dayanarak, i?veren, ?al??an?n tatil k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirmeyi reddetti ve onu, be? takvim g?n?nden fazla olmayan tatilin de?i?tirilece?ini belirten yeni bir ba?vuruda bulunmaya davet etti.

S?z konusu tazminat?n ?denmesinde vergilendirme ve sigorta primlerinin hesaplanmas?na ili?kin y?k?ml?l?kler, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?denmesinden kaynaklanan y?k?ml?l?klerle ayn?d?r.

B?ylece, Rusya Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? liderli?i 13 A?ustos 2010 tarih ve 2644-19 say?l? bir mektupta, bir ?al??ana 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli izninin bir k?sm? i?in ?denen tazminat?n d??medi?ini a??klad?. 212-FZ say?l? Kanunun 9'uncu maddesinin 2 "ve" 1 inci f?kras? kapsam?nda, ?al??ana eme?inin do?rudan performans?yla ilgili belirli maliyetler i?in geri ?deme yapmad??? i?in sorumluluklar. Bu ba?lamda zorunlu sigorta t?rleri i?in sigorta primleri genel olarak Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Sosyal Sigorta Fonu ve Federal Zorunlu Zorunlu Sa?l?k Sigortas? Fonu'ndaki tutardan hesaplanmaktad?r.

??verenin bu y?k?ml?l???, Uzak Do?u B?lgesi Federal Anti-Tekel Servisi'nin 04/03/13 tarih ve Ф03-1033/2013 karar?nda da teyit edilmi?tir.

Gelir vergisi i?in vergi matrah?n? belirlerken finans?rler, kurulu?lar?n yaln?zca 28 takvim g?n?n? a?an kullan?lmayan tatiller ve kullan?lmayan ek tatiller i?in ?al??anlara parasal tazminat? i?g?c? maliyetlerine dahil etmelerini ?iddetle tavsiye etmektedir (Rusya Maliye Bakanl???'n?n tarihli mektubu) 24 Ocak 2014 Say? 03-03-07/2516, 01.11.13 Say?. 03-03-06/1/46713, tarih 12/15/10 No. 03-03-06/2/212).

1 Ocak 2014'ten itibaren, bir end?stri (sekt?rler aras?) s?zle?mesi ve toplu s?zle?melerin yan? s?ra, ?al??an?n i? s?zle?mesine ayr? bir s?zle?me imzalayarak resmile?tirilen yaz?l? r?zas?na dayanarak, i? s?zle?mesinin bir par?as? oldu?unu belirtelim. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 117. maddesinin ikinci b?l?m?nde belirlenen bu iznin asgari s?resini a?an y?ll?k ek ?cretli izin, sanayi taraf?ndan belirlenen ?ekilde, miktarda ve ko?ullar alt?nda ayr? olarak belirlenen parasal tazminat ile de?i?tirilebilir. (sekt?rleraras?) anla?ma ve toplu s?zle?meler (28 Aral?k 2013 tarihli ve 421-FZ say?l? Federal Kanun ile de?i?tirilen Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 117. Maddesinin 4. B?l?m? “Rusya Federasyonu'nun Baz? Mevzuat Kanunlar?nda De?i?iklik Yap?lmas?na Dair” “?al??ma Ko?ullar?n?n ?zel De?erlendirilmesine ?li?kin” Federal Yasan?n Kabul? ile "").

??yerlerindeki ?al??ma ko?ullar?, ?zel ?al??ma ko?ullar? de?erlendirme sonu?lar?na g?re 2'nci, 3'?nc? veya 4'?nc? derece zararl? ?al??ma ko?ullar? veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar? olarak s?n?fland?r?lan ?al??anlar i?in y?ll?k ek ?cretli izinlerin asgari s?resi. 7 takvim g?n?d?r.

?NEML?:

Bir ?al??an? i?ten ??kar?rken, i?verenin onunla nihai bir anla?ma yapmas? gerekir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. maddesi uyar?nca b?yle bir hesaplaman?n bile?enlerinden biri kullan?lmayan tatil tazminat? olabilir.

??veren i?in 11 ila 12 ay ?al??m?? bir ?al??an? i?ten ??kar?rken, ikincisi 28 takvim g?n? boyunca kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?demek zorundad?r.

Y?ll?k izinlerin ?denmesi ve kullan?lmayan tatiller i?in tazminat ?denmesine ili?kin ortalama g?nl?k kazanc?n hesaplanmas?na ili?kin prosed?r, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. Maddesi ile belirlenir.

Ortalama kazanc?n hesaplanmas?nda, ?cretlendirme sisteminin ?ng?rd??? ve ilgili i?veren taraf?ndan uygulanan her t?rl? ?deme, bu ?demelerin kayna??na bak?lmaks?z?n dikkate al?n?r.

Ortalama kazanc?n hesaplanmas?nda, sosyal ?demeler ve ?cretlerle ilgili olmayan di?er ?demeler (maddi yard?m, yiyecek, seyahat, e?itim, kamu hizmetleri, rekreasyon vb.) dikkate al?nmaz.

Vergi yetkilileri, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 2. paragraf?n?n 6. paragraf?n?n h?km?ne at?fta bulunarak, istifa eden bir ?al??an?n vergilendirilebilir gelirine kullan?lmayan tatil i?in tazminat miktar?n?n dahil edilmesi ihtiyac?n? defalarca hat?rlatt?.

Baz? durumlarda, stopaj miktar?na ili?kin mevcut s?n?rlama, kurulu?lar?n, ?al???lmayan tatil g?nlerine atfedilebilecek daha ?nce ?denen tutarlar? tam olarak telafi etmesine izin vermeyecektir. Muhasebede, bu durumda, tutulmayan tutarlar di?er giderler olarak s?n?fland?r?lmal? ve bunlar? 91 "Di?er giderler ve gelirler" hesab?n?n "Di?er giderler" alt hesab?na yans?t?lmal?d?r.

Y?ll?k ?cretli izinlerin toplam s?resi hesaplan?rken, ek ?cretli izinler y?ll?k ana ?cretli izinle toplan?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 120. Maddesinin 2. B?l?m?).

Oleg MITRIC, denet?i

Kovulmak pek ho? bir an de?il. Ve bir ki?i kendi ?zg?r iradesiyle, i?ten ??karma nedeniyle veya ba?ka bir nedenden dolay? nas?l ayr?l?rsa ayr?ls?n, i?ten ??kar?ld???nda kendisine ?denmesi gereken ?demeleri almas? onun i?in ?ok ?nemlidir. Ne yaz?k ki, herkes kendilerine hangi k?dem tazminat? ?denmesi gerekti?ini bilmiyor. Asl?nda i??iler bu konuda olduk?a korunuyor.

??ten ??kar?lma durumunda bir ?al??ana yap?lan ?demeler

E?er i?inizden kendi iste?inizle ayr?lmaya karar verirseniz, ayr?lmadan iki hafta ?nce bunu i?vereninize bildirmeniz gerekir. Ayn? zamanda kar??l?kl? anla?ma ile i? s?zle?mesi erken feshedilebilir. Fesih g?n?nde, ?al???lan s?re i?in ?cret ve kullan?lmam?? tatiller i?in parasal tazminat ?denmelidir. Son aya ait maa?, ?al???lan g?n say?s?yla orant?l? olarak hesaplan?r. Bu, s?zle?mede ?ng?r?len faiz ve ?e?itli ikramiyeleri i?erebilir. Tatil ?creti genellikle ?al??anlar i?in sorunlara neden olan ?eydir. Bunlar? hesaplamak zor olmasa da, vicdans?z i?verenler s?kl?kla, i?ten ??kar?lma durumunda ?al??ana yap?lan yasal ?demeleri makul olmayan bir ?ekilde oldu?undan daha az g?stererek, kullan?lmayan tatilin masraflar?n? manip?le etmeye ?al???rlar. Bu nedenle bunu izlemeniz ve her ?eyi kendiniz hesaplaman?z gerekir.

??ten ??kar?lma durumunda izin ?demeleri, cari y?lda ?al???lan s?re ile orant?l? olarak hesaplan?r. Y?lda 30 g?n izin hakk?n?z varsa, ?al??t???n?z alt? ay boyunca 15 g?n izin alman?z gerekir. E?er bir ?nceki y?lda tatile gitmediyseniz bunun da tazminat?n? almal?s?n?z. Kanunen i?verenin, ?al??an?na iki y?l s?reyle izin vermeme hakk? yoktur. Dolay?s?yla iki y?ldan fazla s?redir tatile ??kmad???n?z ortaya ??karsa, bundan i?veren sorumlu olacakt?r. ?ahsen izne ihtiyac?n?z?n olmamas? bir istisna olabilir; bu durumda ?irket, iznin devrine ili?kin t?m ba?vurular?n?z? saklamal?d?r. ??ten ??kar?lman?z halinde bunlar?n tamam?n?n size ?denmesi gerekir.

Aksine, dinlenmeyi seviyorsan?z ve bu y?l ?nceden tatil ald?ysan?z ancak bir y?l boyunca ?al??mad?ysan?z, tatil ?cretinin bir k?sm? maa??n?zdan d???lecektir. Ayr?ca y?l i?inde ?al???lmayan aylar oran?nda da kesinti yap?l?r. Alt? ay boyunca ?al??mad?ysan?z l?tfen tatil ?cretinizin yar?s?n? iade edin. Kullan?lmam?? tatiliniz varsa, bunun i?in parasal tazminat alabilir veya i?ten ??kar?lmadan ?nce tatile ??kma f?rsat?na sahip olabilirsiniz. Uygun ba?vuru ?zerine ve i?verenin talebi ?zerine size izin verilir. E?er i?veren size tatil vermeyi kabul ederse, bu durumda i?ten ??karma tazminat? ?demesi i?in son g?n?nde yap?lacak olup, tatilden sonra i?e d?nemeyebilirsiniz. B?yle bir tatil s?ras?nda hastal?k izni hakk?nda konu?mak ?nemlidir. ??ten ??kar?ld?ktan sonra tatildeyken hastalan?rsan?z, i?veren size hastal?k izni ?demek zorundad?r. Kendi iste?iniz ?zerine ayr?l?rsan?z, ek yard?mlara ve tazminatlara g?venemezsiniz. Ancak kanunen hakk?n?z olan? i?veren ?demekle y?k?ml?d?r.

Azaltma nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda ?demeler

??ten ayr?lma nedeniyle ayr?l?rken yaln?zca ?cret ve tatil ?cretini de?il ayn? zamanda ?e?itli sosyal yard?mlar? da alma hakk?na sahipsiniz. ??ten ??kar?lma durumunda tazminat ?demesi, ortalama ayl?k maa??n?z tutar?ndaki k?dem tazminat?n? da i?erir. Toplu s?zle?me veya i? s?zle?mesinde ?ng?r?lm??se daha b?y?k bir miktar alabilirsiniz. Normal miktardaki bu yard?m, ki?isel gelir vergisine tabi de?ildir. Daha b?y?k bir yard?m al?rsan?z vergi yine de bundan d???lecektir.

Ayr?ca, i?ten ??kar?lma nedeniyle yap?lan ?demelerde, i?ten ??kar?lmadan sonraki iki ay i?inde ortalama ayl?k kazanc?n korundu?u varsay?lmaktad?r. Bu ortalama maa? ayn? zamanda ?nceki k?dem tazminat?n? da i?ermektedir. ??ten ??kar?lma tarihinden itibaren iki hafta i?inde ?ehir istihdam hizmetine ba?vurursan?z, iki ay i?inde i? bulman?z imkans?zsa, ortalama kazanc?n?z ???nc? ayda sizin i?in al?konacakt?r.

??vereninizin, i?ten ??kar?lma tarihinden iki ay ?nce personel azalt?mlar?n? ve istifan?z? size bildirmesi gerekmektedir. ?stelik iki ayl?k s?renin dolmas?n? beklemeden erken ayr?lmak isterseniz, ?al???lmayan g?nler i?in ortalama ?cret tutar?nda tazminat ?denmesi gerekmektedir. Bu tazminat ayn? zamanda ki?isel gelir vergisine tabi de?ildir.

Bu nedenle, i?ten ??kar?lma an?nda maa??n?z?n geri kalan?n?, kullan?lmayan tatiller i?in parasal tazminat?, ?al???lmayan g?nler i?in tazminat? ve k?dem tazminat?n? ?demeniz gerekmektedir. T?m bunlar? daha sonraki i?inize bak?lmaks?z?n al?rs?n?z. Ancak ?n?m?zdeki iki ay i?inde ortalama maa?? korumak i?in fon ?demesi, yaln?zca ?u anda i? bulamazsan?z ger?ekle?ecektir. Yani, i?ten ??kar?lman?n ard?ndan ikinci ayda fon almay? d???n?yorsan?z, ?al??ma kayd?n?z? yeni giri?ler olmadan g?stermeye haz?r olun.

Bir di?er ?nemli nokta ise i?ten ??kar?lman?zdan sonraki bir ay i?inde hastalan?rsan?z i?verenin ge?ici hastal?k izni ?creti ?demek zorunda kalmas?d?r. Ayn? durum do?um izni i?in de ge?erlidir. ??letme tasfiye edilirse, ?al??anlar benzer i?ten ??karma ko?ullar?na ve ilgili ?demelere hak kazan?r. Art?k ?e?itli durumlarda i?ten ??kar?lma durumunda hangi ?demelere hak kazand???n?z? a??k?a biliyorsunuz. T?m ?al??an haklar?n?n Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan korundu?unu unutmay?n. Ve i?verenin t?m eylemleri yasaya uygun olmal?d?r.