Belirli s?reli i? s?zle?mesi, belirli bir s?re i?in ge?ici ?al??may? ifade eder.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunlar? ??zmenin tipik yollar?ndan bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nas?l oldu?unu bilmek istersen sorununuzu tam olarak ??z?n- bir dan??manla ileti?ime ge?in:

BA?VURULAR VE ?A?RILAR HAFTANIN 7 G?N? 24 SAAT KABUL ED?L?R.

H?zl?d?r ve ?CRETS?Z!

Bir?ok ?al??an, i?verenin s?zle?menin s?resi dolduktan sonra onlar? kadroda tutaca??n? beklemektedir. Di?erleri ise genellikle vicdans?z y?neticiler taraf?ndan ihlal edilen haklar?n?n fark?nda de?iller.

Emir

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda kaydolan bir ?al??an iki durumda m?mk?nd?r:

• s?zle?menin sona ermesi ?zerine;
• bir pozisyon elde etmenin ko?ulu olan i?in tamamlanmas? ?zerine;
• ?al??an?n kay?tl? oldu?u sezonun sonunda.

?lk durumda, s?zle?me belirli bir s?re i?in yap?l?r. Bu, bir ?al??an?n do?um izni, uzun s?reli hastal?k izni, tatil vb. olabilir. Mevsimlik i?lerde ?al??acak personel de bu ko?ullar alt?nda kay?t alt?na al?n?r.

S?zle?me bu noktay? belirtmeli ve ?al??an?n belirli i?leri yapma y?k?ml?l?klerini ?stlendi?i s?reyi belirtmelidir. S?re sonunda i?verenin i??iyi i?ten ??karma hakk? vard?r.

?kinci durumda i?ten ??kar?lman?n temeli, pozisyona ba?vururken tamamlanmas? gereken i?in tamamlanmas?d?r.

??veren, i??iyi i?ten ??karmadan en az ?? g?n ?nce yaz?l? olarak bilgilendirmelidir. Ka??d? imzalayarak s?zle?me ?artlar? uyar?nca g?revden al?nmas?na onay vermi? olur. ??ten ??kar?lma g?n?nde ?al??ana maa? ?eki ve ?al??ma kitab? verilir.

S?zle?menin sona erdi?i g?n i??iyi i?ten ??karmak gerekir. Bu ger?ekle?mezse, s?zle?me otomatik olarak s?resiz hale gelir ve ?al??an?n genel olarak g?revden al?nmas? gerekecektir.

Belirli s?reli bir s?zle?meden ayr?l?rken istihdam kayd?na nas?l giri? yap?l?r?

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda bir i?e ba?vururken, ?al??ma kitab?na kurulu?un ad?n? ve pozisyonun kabul tarihini g?steren standart bir giri? yap?l?r.

?al??an?n y?k?ml?l?klerini yaln?zca belirli bir s?re i?in yerine getirdi?ini belirtmeye gerek yoktur.

Ancak bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda, i?ten ??kar?lma nedenini belirten bir tutanak tutulmas? gerekir. ?rne?in: “?? s?zle?mesinin sona ermesi nedeniyle i?ten ??kar?lma.”

Bildiri

Belirli s?reli s?zle?me kapsam?nda i?ten ??kar?lma bildirimi a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

• ?al??an?n tam ad?, pozisyonu;
• Bildirim posta yoluyla g?nderiliyorsa posta adresi;
• kurulu?un ad?;
• s?zle?menin imzalanma tarihi;
• s?zle?menin planlanan fesih tarihi.

Belgede kurulu?un ba?kan?n?n imzas? ve m?hr? bulunmal?d?r. Bildirim ?al??ana uygun herhangi bir ?ekilde g?nderilir. ??verenin belgenin muhatab?na ula?t???ndan emin olmas? gerekir, aksi takdirde i?ten ??karma ger?ekle?meyebilir.

Adli uygulamalar, bildirim yap?lmad???n? iddia eden bir?ok ?al??an?n i?e iade talebinde bulundu?unu g?stermektedir. Davalardan ka??nmak ve i?ten ??kar?lma i?lemini kolayca ger?ekle?tirmek i?in, ikinci n?shada imza istenerek bildirimin ?ahsen teslim edilmesi ?nerilir.

Hesaplama

?ki aya kadar bir s?re i?in sabit s?reli i? s?zle?mesi imzalayan bir ?al??an?n, kullan?lmayan tatil i?in tazminat alma hakk? vard?r. 15 g?nden fazla ?al??m?? olmak ?art?yla bu hakk?n? kullanabilir.

Hesaplama ?u ?ekilde yap?l?r:

• ?al???lan ay say?s? 2 kat?yla ?arp?l?r;
• ortaya ??kan rakam ortalama g?nl?k kazan?la ?arp?l?r.

Al?nan tutar, kullan?lmayan tatillerin tazminat? olarak ?denecektir. Bir uyar? var: Bir ayda 15 g?nden az ?al???lm??sa bu s?re dikkate al?nmaz.

15 g?nden fazla ise s?re bir tam ay olarak hesaplan?r. Ortaya ??kan tutar yuvarlan?r.

2 ila 11 ayl?k bir s?re i?in yap?lan bir s?zle?me kapsam?nda i?ten ??kar?ld???nda tazminat miktar? da benzer ?ekilde hesaplan?r.

?al??an 11 aydan daha uzun bir s?re ?nce kay?tl?ysa 2,33 katsay?s? al?n?r. Ay say?s? katsay? ile ?arp?ld?ktan sonra kullan?lan izin g?nleri ve ebeveyn izni ??kar?l?r.

?deme i?ten ??kar?lma g?n?nde yap?l?r. ??verenin ?demeleri geciktirme hakk? yoktur.

?al??maya ihtiya? var m??

Belirli s?reli i? s?zle?mesine ba?vururken ?al??ma saatlerine ili?kin ?artlar belirtilmemi?tir. Ancak bu husus s?zle?me ?artlar?nda da belirtilebilir.

?zellikle i?verenin, s?zle?menin bitiminden ?nceki s?reye denk gelen ?? g?nl?k ?al??ma s?resi belirleme hakk? bulunmaktad?r.

Tahsis edilen s?renin ?tesinde ?al??man?za izin verilmez! S?zle?menin sona erdi?i g?n i??i i?ten ??kar?lmazsa otomatik olarak s?resiz hale gelir.

Bir di?er ?nemli nokta ise belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda izinli olarak i?ten ??kar?lmad?r. ?al??an?n son i? g?n?n?n izin g?n?ne denk gelmesi halinde s?zle?menin feshi bir sonraki i? g?n?ne ertelenir. Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??karma son i? g?n?nde ger?ekle?ebilir.

Baz? durumlarda i?verenler onlar i?in uygun istihdam ko?ullar? tesis etmektedir. ?rne?in, i?ten ??kar?lmadan iki hafta ?nce ?al??an, azalt?lm?? bir ?al??ma program? yapmay? taahh?t eder.

?al??an s?zle?meyi imzalayarak bu ?artlar? kabul etmi? olur. Bu durumda ?cret miktar?n?n belirtilmesi gerekir.

?steyerek ate? etmek m?mk?n m??

?? Kanunu'na g?re, bir ?al??an?n kendi iste?iyle i?ten ??kar?lmas? hem a??k u?lu hem de belirli s?reli s?zle?me ile m?mk?nd?r. Bu kural ?al??ma ko?ullar?ndan ve son teslim tarihlerinden etkilenmez.

?al??an, planlanan i?ten ??kar?lmadan iki hafta ?nce bu iste?ini i?verene bildirmelidir.

Bu durumda y?neticiden herhangi bir bask? gelmemesi dikkate al?n?r. S?zle?menin iki aya kadar bir s?re i?in yap?lmas? durumunda i?verenin bunu i?verene ?? g?n ?nceden bildirmesi gerekmektedir. Taraflar?n anla?mas?yla bu s?re dolmadan da fesih m?mk?nd?r.

Hastal?k izni s?ras?nda

Belirli s?reli i? s?zle?mesinin bir ?zelli?i vard?r - yaln?zca belirli bir s?re i?in d?zenlenir ve bundan sonra i?veren, ?al??an? i?ten ??karma hakk?na sahiptir. Bu durumda ?al??an?n sa?l?k durumu ?nemli de?ildir.

Hastal?k izni s?zle?menin bitiminden birka? g?n ?nce verilmi?se, belirtilen g?nde i?ten ??kar?lma yap?l?r.

Hastal?k izni ?demesine gelince, bu yaln?zca kurulu?un bordrosunda yer alan bir ?al??an?n i? g?remezlik s?resi i?in m?mk?nd?r.

Bir istisna, i? g?revlerini yerine getirirken meydana gelen end?striyel yaralanmad?r.

Bu durumda i?veren tazminat ?demeyi taahh?t eder ve ?zellikle ciddi durumlarda ?al??an? i?ten ??karmay? reddeder. Ancak pratikte bu ancak deneme sonras?nda m?mk?nd?r.

Hamilelik s?ras?nda

?? Kanunu hamile kad?nlar?n haklar?n? a??k?a tan?mlamaktad?r. Kanun, anne adaylar?n? herhangi bir nedenle i?ten ??kar?lmalar?n? yasaklayarak g?venilir bir ?ekilde koruyor. Ancak belirli s?reli s?zle?me durumunda ne yapmal??

Burada birka? n?ans var:

• Hamile bir kad?n? i? s?zle?mesinin sona ermesinden sonra bile i?ten ??karmak m?mk?n de?ildir. ??veren, ?al??anla i? ili?kisi kurmakla ilgilenmiyorsa, s?zle?meyi hamileli?in sonuna kadar uzatmak i?in bir ba?vuru yazmas? gerekir;

“?lgin?” bir pozisyon ve s?renin varl???n? do?rulayan bir sa?l?k sertifikas? eklenmelidir. Kad?n i?ten ??kar?lacak, ancak ancak do?um sonras? d?nem sona erdikten sonra. Bu s?re zarf?nda ?al??maya devam edebilir veya taraflar?n mutabakat? ile ?cretsiz izne ayr?labilir.

• s?zle?menin uzat?lmas?ndan sonra ?al??an?n her ?? ayda bir bir sa?l?k kurumundan hamile oldu?unu g?steren bir sertifika sunmas? gerekir;
• ?al??an?n talebi ?zerine y?netici, en uygun ?al??ma ko?ullar?n? yaratmay? taahh?t eder (hafif i?e ge?i?, ?al??ma saatlerinin azalt?lmas?). Bir kad?n? bunu reddetmeye hakk? yoktur.

Belirli s?reli s?zle?me, do?um sonras? s?renin bitiminden, yani ?ocu?un do?umundan 70 g?n sonra ge?erlili?ini kaybeder.

??verenin ?ocuk yard?m? ve di?er tazminatlar? ?deme zorunlulu?u yoktur. Hamilelik ve do?um nedeniyle hastal?k iznine ili?kin olarak, i? g?remezlik s?resi i?in kad?na i?veren veya Sosyal Sigorta Fonu taraf?ndan ?deme yap?lacakt?r.

Hamileli?in sonland?r?lmas? durumunda, i?verenin bu konuda bilgi ald?ktan hemen sonra i?ten ??karma hakk? vard?r.

Ancak hamile bir ?al??an?n haklar?nda h?l? k?s?tlamalar var. Yani ba?ka bir ?al??an?n yoklu?unda verilmi?se, i?verenin anne aday?n? istihdam etme zorunlulu?u yoktur.

?irkette mevcut pozisyondan daha d???k bir pozisyonda veya daha d???k maa?l? olsa bile bo? pozisyonlar varsa, y?netici kad?na transfer teklif etmelidir. Bo? bir pozisyon alarak organizasyonda kalma hakk?na sahiptir. Reddederse istifa etmek zorunda kalacak.

Do?um izni s?ras?nda

Daha az ?nemli olmayan bir di?er nokta ise, s?zle?menin bitiminden ?nce do?um iznine ??kmay? planlayan hamile bir kad?n?n kayd?d?r.

B?yle bir ?al??an?, do?um izninin bitmesini beklemeden, belirli bir s?re i?inde i?ten ??karabilirsiniz. ?nemli olan ?ng?r?len s?re i?inde kalmakt?r (hamilelik ve do?umdan sonraki 70 g?n).

Kad?n, i?ten ??kar?lmas?na ra?men ?ocuk bak?m yard?m?ndan yararlanacak. Bunu yapmak i?in FSS ile ileti?ime ge?mesi gerekecek.

?ocuk yard?mlar?n?n ?demesi, ?al???lan d?nemdeki ortalama kazan? esas al?narak tam olarak yap?lacakt?r. Kay?t olmak i?in ?ocu?a ait belgeleri ve gelir belgesini sunman?z gerekecektir.

Emekliler

Emeklilerin belirli s?reli s?zle?me kapsam?nda i?ten ??kar?lmas? da benzer ?ekilde ger?ekle?tirilir. Emeklilik ?a??ndaki ?al??anlar? ?al??t?r?rken, i?veren, s?zle?menin sona ermesinden hemen sonra i?ten ??karmay? resmile?tirme hakk?n? sakl? tutar.

N?anslar

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda ayr?l?rken a?a??daki n?anslarla kar??la?abilirsiniz:

• Belirli s?reli s?zle?meyle ?al??an bir ?al??an?, i?verenin inisiyatifiyle i?ten ??karmak m?mk?n de?ildir. Resmi y?k?ml?l?klerin a??r ihlali, g?revden al?nman?n gerek?esi olabilir. ?o?u durumda, bu fakt?re bile mahkemede itiraz edilebilir ve i?veren, ?al??an? i?e iade etmeye zorlanabilir;
• Belirli s?reli bir s?zle?meye kaydolmak, vergi ve emeklilik fonuna katk? yaparken ayr?cal?k sa?lamaz. Maa?lar belirlenen orandan vergi kesintileri d???lerek ?denir. Ayn? zamanda ?al??an, kanunlar?n gerektirdi?i t?m i??ilik g?vencelerine de sahiptir. Hastal?k iznine ??kabilir veya ba?ka bir tatile ??kabilir;
• Belirli s?reli s?zle?meye ba?vuruldu?unda i?verenin daha fazla hakk? vard?r. Adli uygulamalar, davalar?n b?y?k ?o?unlu?unun ?al??anlar taraf?ndan de?il y?neticiler taraf?ndan kazan?ld???n? g?stermektedir;
• S?n?rl? ?al??ma s?resi, ?al??anlara vardiyay? atlama veya y?k?ml?l?klerinden ka?ma hakk? vermez. ??veren, s?zle?menin t?r?ne bak?lmaks?z?n para cezas? uygulayabilir.

Tart??mal? konularda bir avukata dan??mal? veya ?? Kanunu maddelerini dikkatle okumal?s?n?z.

?? ili?kisi ge?ici olabilir. Ayn? zamanda, bu ko?ulla bir ?al??ma s?zle?mesinin resmile?tirilmesinin yan? s?ra bireylerle feshedilmesinin de belirli ?zellikleri vard?r. Bu makalede, belirlenen s?recin ana n?anslar?n? tan?yabilirsiniz.

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma prosed?r?

??veren ile ?al??an aras?ndaki ili?kinin sona ermesi, Sanat esas?na g?re i? mevzuat?na uygun olarak ger?ekle?tirilir. Kanunun 77. Mevcut bir s?zle?menin belirli bir s?re i?in yap?lmas? durumunda, herhangi bir nedenle feshi yap?labilir. En yayg?n t?r s?zle?menin sona ermesidir.
Bir s?zle?meyi iptal etme prosed?r? a?a??daki gibidir:

• ?al??an? i?ten ??kar?lmadan en ge? 3 g?n ?nce uyarmak (i?e gelmeyen i??inin de?i?tirilmesi s?ras?nda ?al??ma belgesi verilmi?se bildirim zorunlu de?ildir);
• ?lgili bir emir haz?rlan?r (g?revden al?nan ki?inin buna a?ina olmas? ve imzas? gereklidir);
• Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma durumunda ?al??ma kitab?na giri? yap?lmas?;
• G?revden al?nan ki?iye gerekli belgelerin verilmesi;
• Son ?deme yap?l?r.

?? ili?kisinin iptal edildi?i g?n son i? g?n? olarak kabul edilir. Buna g?re ki?iye yap?lan t?m ?demelerin ve belgelerin de bu g?n d?zenlenmesi gerekmektedir. Bunun istisnas?, bu an?n ?al??ma d??? herhangi bir g?ne denk gelmesidir; burada yukar?daki eylemler, onu takip eden ilk i? g?n?nde ger?ekle?tirilir (Rusya ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesi).

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma durumunda tazminat?n hesaplanmas?

Sanat. Rusya ?? Kanunu'nun 140'? ?unu belirlemektedir: S?zle?menin feshi ?zerine, i?ten ??kar?lan ki?iye maa??n yan? s?ra ?denmesi gereken t?m ?demeler de verilmelidir. Ayn? zamanda belirli s?reli s?zle?meyle ?al??anlar?n da kendine has ?zellikleri bulunmaktad?r. Bu, iki aya kadar/bir sezon boyunca hizmet s?zle?mesi imzalananlar i?in ge?erlidir (Kurallar?n 45-46. B?l?mleri):

• 2 aya kadar i? yapmak ?zere i?e al?nan ki?ilerin tazminat hesaplamas? her ay i?in iki g?n esas al?narak yap?lmaktad?r. Ayr?ca kendilerine k?dem tazminat? da ?denebilir (toplu s?zle?meyle sa?lan?r);
• Mevsimlik i??inin i?ten ??kar?lmas? durumunda belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda izin tazminat? da her ay i?in 2 g?n olarak yap?lmaktad?r.

Hamile bir kad?n? belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda kovmak m?mk?n m?d?r?

Sanat h?k?mleri. Kanunun 261. maddesi hamile kad?n?n i?ten ??kar?lamayaca??n? belirtiyor. Makale ayn? zamanda belirli fakt?rlerin varl???nda y?neticinin iste?i ?zerine bu s?recin y?r?t?lmesini m?mk?n k?lan hususlar? da ortaya koymaktad?r.
Hamile bir kad?n?n belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lmas? iki durumda ger?ekle?tirilir:

• Genel kural olarak belirli s?reli s?zle?meyle ?al??an hamile bir i??i, hamileli?i sona erene kadar i?ten ??kar?lamaz. Bunu yapmak i?in, s?zle?menin s?resinin bu s?re i?in uzat?lmas? talebiyle y?neticiye ba??ms?z olarak gelmesi ve sa?l?k kurumundan durumunu g?steren bir belge sunmas? ve ard?ndan hamileli?in talebi ?zerine her ?? ayda bir hamileli?i onaylamas? gerekir. m?d?r. ?ocu?un do?umu halinde, ?al??an?n yeri do?um izninin sonuna kadar muhafaza edilecektir. Di?er durumlarda, ev sahibinin hamileli?in sona erdi?ini ??renmesiyle s?zle?mesi bir hafta i?inde feshedilecektir.
• Hamile bir kad?n, bulunmayan bir i??inin yerine mesleki faaliyet y?r?t?yorsa, i?veren, as?l i??inin ayr?lmas? ?zerine, ast?n niteliklerine g?re kad?na ba?ka bir g?rev teklif etmekle y?k?ml?d?r. Toplu s?zle?mede ?ng?r?ld??? takdirde i?veren ba?ka bir yerde i? teklif etme olana??na sahiptir. Bir pozisyondaki ?al??an?n bunu reddetmesi halinde, yerine ge?ti?i ki?inin ayr?ld??? g?n kendisiyle yap?lan s?zle?meyi fesheder.

Belirli s?reli i? s?zle?mesiyle kendi iste?iniz ?zerine i?ten ??kar?lma

Herhangi bir ?al??an, s?zle?meyi yapan ki?i gibi, kendi inisiyatifiyle s?zle?meyi iptal etme veya taraflar?n mutabakat? ile bunu yapmay? teklif etme hakk?na sahiptir.
?al??an?n talebi ?zerine, belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma bildirim s?resi birka? t?re ayr?labilir:

• 2 hafta – sanat. 80 Rusya ?? Kanunu;
• 3 takvim g?n? – mevsimlik olarak ?al??anlar ve 2 aya kadar bir s?re i?in ikili belge imzalam?? olanlar i?in.

Bu durumda belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda istifa dilek?esi yaz?lmas? gerekir mi? Mevzuat d?zeyinde, i?verene ?al??andan kendisiyle ili?kisini sonland?rmak istedi?ine dair bir uyar? geldi?i belirtiliyor. B?yle bir belge ?rne?inin tek bir formu (ba?vuru, bildirim vb.) yoktur. ?nemli olan yaz?l? olmas?d?r.

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda hastal?k izni s?ras?nda i?ten ??kar?lma

Belirli s?reli i? s?zle?mesine giren bir ki?inin hastal?k iznindeyken i?ten ??kar?lmas?, i?verene s?zle?menin sona ermesiyle birlikte onunla i? ili?kisini sona erdirme hakk? vermez. Ancak do?ru prosed?r takip edilmi?se, b?yle bir durumda i?ten ??karma hukuka uygun kabul edilecektir.

• Hasta ki?iye, kanunla belirlenen s?re i?inde al??abilmesi i?in, imzalanan s?zle?menin feshi hakk?nda ?nceden bir bildirim g?nderin;
• Son i? g?n?nde i? ili?kisinin sona erdi?ini g?steren t?m belgeler d?zenlenir;
• Ki?inin o g?n i?te olmamas? durumunda kendisine yine posta yoluyla ?al??ma kitab?n? almas? gerekti?ine dair bir bildirim g?nderilir.

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma ?rne?i

Bir i??iyi i?ten ??karma emri birle?ik bir forma g?re haz?rlan?r. A?a??daki gibi bilgileri g?r?nt?lemelidir:

• Seri numaras? ve derleme tarihi;
• ??verenin ad?;
• Yap?lan s?zle?menin ayr?nt?lar?;
• ?li?kisi sonland?r?lan ki?iye ili?kin bilgiler;
• Bu etkinli?in uygulanma tarihi;
• S?zle?menin feshi gerek?eleri;
• Ev sahibinin ve ?al??an?n imzas?.

Rus yasalar?na g?re i? ili?kisinin sona ermesi yasal normlara uygun olarak ger?ekle?melidir. Bu h?k?mler, belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??karmaya ili?kin hususlarda da ge?erlidir.

Belirli s?reli i? s?zle?mesi, i?veren ile ?al??an aras?nda belirli bir s?re i?in yap?l?r. ??verenler i?in bu t?r bir anla?ma ?ok faydal?d?r. S?zle?me haz?rlamada herhangi bir sorun yok, ancak belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda nas?l i?ten ??kar?l?r? Bu makaleden bunu ??renebilirsiniz.

Olas? nedenler ?unlard?r:

• Her iki taraf?n anla?mas?;
• S?zle?menin sona ermesi;
• Yerine ge?ici bir ?al??an?n getirildi?i as?l ?al??an?n i?e d?n???;
• Taraflardan birinin arzusu.

?al??an?n talebi ?zerine s?zle?menin feshi

?al??an?n inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma a?a??daki durumlarda ger?ekle?ebilir:

• ?al??an?n kendisinin veya aile ?yelerinden birinin hastal???;
• Hareketli;
• Se?ilmi? bir pozisyona atanma;
• ??verenin s?zle?me ?artlar?na uymamas?;
• Di?er nedenler.

?al??an herhangi bir nedenle s?zle?meyi ge?erlilik s?resi dolmadan feshetmek isterse, i? ili?kisinin beklenen sona ermesinden on d?rt g?n ?nce y?netime bildirimde bulunmal?d?r.

??verenin inisiyatifiyle s?zle?menin feshi

??verenin talebi ?zerine, ge?ici bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? a?a??daki nedenlerden kaynaklanabilir:

• ?irketin tasfiyesi;
• ?? disiplininin ihlali;
• ?al??an?n g?revlerini yerine getirmemesi;
• ??g?c?ndeki azalmalar;
• Kurulu?un zarara u?rad??? eylemlerin ger?ekle?tirilmesi;
• S?zle?me imzalarken yanl?? bilgi vermek.

??veren baz? ko?ullar? dikkate almal?d?r:

1. ??ten ??kar?lma nedeninin ?? Kanunu taraf?ndan onaylanmas? gerekir.
2. S?zle?menin erken feshi ile ilgili t?m ko?ullara ilgili belgeler (?rne?in bir kanun veya not) e?lik etmelidir.
3. Re?it olma ya??na ula?mam?? bir ?al??an, ancak i? m?fetti?li?i ve re?it olmayanlar komisyonunun onay? ile erken i?ten ??kar?labilir. Tek istisna ?rg?t?n tamamen tasfiyesidir.
4. ??veren, ?al??ana borcu olan t?m tazminat? ?demek zorundad?r.

S?zle?menin sona ermesi nedeniyle belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma prosed?r?

1. Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma uyar?s?. ??veren, s?zle?me s?resinin bitiminden ?? g?n ?nce i?ten ??kar?lan i??iye bildirimde bulunmakla y?k?ml?d?r. Bunu yaz?l? olarak yapmas? gerekir.

Bildirim 2 n?sha olarak yay?nlanmal?d?r. Biri i?verende kal?r, ikincisi ?al??ana devredilir. Bir bildirimin tasar?m? hakk?nda daha fazla bilgi edinebilir ve ayr?ca bir ?rne?ini ?urada g?rebilirsiniz.

1. S?zle?meyi feshetme emri ??karmak.
2. Sipari?in sipari? kayd?na kaydedilmesi.
3. ?al??an?n sipari?e a?ina olmas?.

?al??an?n sipari?e imza atmas? gerekir, bu da al??t?rman?n yap?ld??? anlam?na gelir. ?al??an bunu yapmay? reddederse, sipari?e kar??l?k gelen bir imza at?l?r.

1. Bir not hesaplamas? haz?rlamak.
2. Bir ?al??anla uzla?ma. ?? s?zle?mesinin sonunda i?ten ??kar?lma durumunda, ?al??ana ?denmesi gereken t?m fonlar?n ?denmesi i?ten ??kar?lma g?n?nde ger?ekle?ir. ??ten ??kar?lma g?n?n?n hafta sonuna denk gelmesi durumunda i?veren, ?al??ana en ge? bir sonraki i? g?n?nde para ?demekle y?k?ml?d?r.
3. Ki?isel karta ve ?al??ma kitab?na giri? yapmak.

?al??ma kitab?na giri? i?ten ??kar?lma g?n?nde yap?lmal? ve emir metnine uygun olmal?d?r. ?al??an, giri?leri imzas?yla onaylamal?d?r.

1. ??verenin ar?ivi i?in ?al??an?n ?al??ma kitab?n?n bir kopyas?n?n ??kar?lmas?.
2. ?al??ma kitab?n?n i?ten ??kar?ld??? g?n ?al??ana verilmesi.

?? s?zle?mesinin feshedildi?i g?n kitab?n verilmesi imkans?zsa (?al??an?n yoklu?u veya almay? reddetmesi), i?veren, ?al??ana kitap i?in g?r?nmesi gerekti?ine dair bir bildirim g?ndermelidir.

1. ?al??ma kitab?n?n yay?mland???na dair onay.

?al??an?n defterini ald?ktan sonra ?al??ma kay?t defterini imzalamas? gerekir. ?mza, al?nd? belgesi olacakt?r.

1. ?al??ana kazan? miktar?na ili?kin bir sertifika verilmesi.

Hesaplama

?ki aydan daha k?sa bir s?re i?in belirli s?reli s?zle?meye sahip olan bir ?al??an, kullan?lmayan tatil i?in tazminat alabilir. Ancak bu hakk?n kullan?labilmesi i?in onbe? g?nden fazla ?al??mas? gerekir.

Tazminat a?a??daki ?ekilde hesaplan?r:

• ?al???lan ay say?s? 0,2 ile ?arp?l?r;
• Elde edilen sonu? ortalama g?nl?k ?cretle ?arp?l?r.

Al?nan miktar, ?denecek tazminat miktar? olacakt?r.

Bir ?zelli?in oldu?unu d???nmeye de?er: Bir ?al??an bir ayda 15 g?nden az ?al??m??sa bu ay dikkate al?nmaz.

S?zle?me s?resinin iki ile on bir ay aras?nda olmas? durumunda tazminat da ayn? ?ekilde hesaplan?r. S?zle?me s?resinin on bir aydan fazla olmas? durumunda 2,33 katsay?s? uygulan?r. ?arpma i?leminden sonra t?m tatil g?nleri ??kar?l?r.

?? Kanunu'nda belirtilen prosed?r, mevcut belirli s?reli i? s?zle?mesini yaln?zca birka? durumda feshetmenize olanak sa?lar. Bu durumda kanunda belirtilen prosed?re uyulmas? gerekmektedir. Mevcut makalenin i?eri?ini inceledikten sonra bu konudaki t?m n?anslara a?ina olacaks?n?z.

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda bir ?al??an? i?ten ??karmak m?mk?n m??

Mevcut belirli s?reli i? s?zle?mesinin feshi a?a??daki durumlarda ger?ekle?tirilir:

• S?zle?menin imzaland??? kararla?t?r?lan s?renin sona ermesi ?zerine (?? Kanunu'nun 77. Maddesi);
• Ana ?al??an?n d?n??? ?zerine. ?rne?in, tatilden sonra iyile?tikten sonra;
• ??verenin ki?iyi i?e ald??? s?re boyunca gerekli ?al??malar? tamamlad?ktan sonra;
• S?zle?menin imzaland??? belirli s?re sona erdikten sonra.

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda hastal?k izninde olan bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?

Herhangi bir i?veren, taraflar aras?ndaki mevcut s?zle?menin sona ermesinden sonra hasta bir ?al??an?n gerekli i?ten ??kar?lmas?n? yapma hakk?na sahiptir. Kanunla belirlenen kural, bu durumda ili?kinin olduk?a standart bir ?ekilde sonland?r?laca??n? g?stermektedir. Di?er benzer durumlarda oldu?u gibi, i?ten ??kar?lan ?al??an?n sa?l?kl? oldu?u durumlarda. ?nemli bir ?zellik var - i?veren, herhangi bir hasta ?al??ana hastal?k izni vermek ve ?demekle y?k?ml?d?r. Ayr?ca taraflar aras?ndaki s?zle?me ili?kisinin sona erdirilmesinin gerek?esinin ne oldu?u da ?nemli de?ildir.

Hamile bir kad?n? belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda kovmak m?mk?n m?d?r?

Hi?bir i?veren, mevcut s?zle?menin ?ng?r?len ge?erlilik s?resi dolduktan sonra bile hamile bir kad?n? i?ten ??karma hakk?na sahip de?ildir. Ancak bir istisna vard?r: A?a??daki ko?ullar?n her biri kar??lan?rsa hamile bir ?al??an i?siz kalabilir:

• Kad?n ge?ici olarak, yani mevcut olmayan as?l ?al??an d?nene kadar kurulu?a al?nd?;
• Bir kad?n, daha d???k maa?l? olabilecek ba?ka bir pozisyona ge?meyi reddederse;
• ??verenin halihaz?rda ?al??an? sa?l?k nedenleriyle uygun ba?ka bir pozisyona nakletme olana??n?n bulunmamas?.

B?yle bir durumda gerekli iznin bitiminden hemen sonra bir ?al??anla ili?kilerin feshinin resmile?tirilmesine izin verilir.

Belirli s?reli i? s?zle?mesiyle kendi iste?iniz ?zerine i?ten ??kar?lma

Bir ?al??an bir kurulu?ta ?al??mak istemedi?inde, her zaman i?verenle ili?kisini sonland?rma hakk?na sahiptir. Ancak ?unlar? yapmas? gerekiyor:

• Planlanan i?ten ??kar?lma g?n?nden (TC) 2 hafta ?nce iste?inizi i?verene bildirin;
• ?? s?zle?mesi 2 k?sa aya kadar bir s?re i?in imzalan?rsa, ?al??an, vatanda??n planlanan i?ten ??kar?lma tarihinden ?? g?n ?nce i?vereni uyarmakla y?k?ml?d?r.

Bir ?rg?t?n ba?kan? istifa etmeyi planlad???nda bir ay ?nceden bildirimde bulunmak gerekir. Durum ne olursa olsun, ba?vuruda belirtilen tarih geldi?inde taraflar aras?ndaki her t?rl? ili?ki sona ermi? say?l?r.

Belirli s?reli i? s?zle?mesinin sona ermesi nedeniyle i?ten ??kar?lma

S?zle?menin s?resi dolmak ?zereyse otomatik olarak feshedilmedi?ini bilmeniz gerekir. Bunun i?in i?vereni bu konuda uyarmak gerekir. Bu, anla?man?n bitiminden en ge? ?? g?n ?nce yap?lmal?d?r.

Giri?im g?sterilmedi?inde, ge?erlilik s?resi dolduktan sonra mevcut i? s?zle?mesi s?resiz olarak imzalanm?? say?l?r, yani ge?erlili?ini s?rd?r?r. Yani gerekli tedbirlerin zaman?nda al?nmas? gerekiyor. Taraflar, ?ng?r?len s?resi yak?nda dolacak olan belirli s?reli bir s?zle?meyi feshetmek istemezlerse, yeni bir s?zle?me yap?lamaz.

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma durumunda k?dem tazminat? ?denir mi?

Yasaya g?re, i?ten ??kar?lma durumunda sosyal yard?mlar?n ?denmesi yaln?zca toplu veya ba?ka bir yerel anla?ma ile ?ng?r?ld??? takdirde ger?ekle?tirilir. Rusya Federasyonu kanunlar? bu t?r zorunlu ?demeleri sa?lamad???ndan. ?li?ki sona erdi?inde kurulu?, kullan?lmad??? takdirde yaln?zca ?cret ve tatil tazminat? ?demekle y?k?ml?d?r.

??ten ??kar?lma durumunda belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda tatil tazminat?

Belirli s?reli s?zle?menin s?resi dolmu?sa ve istifa eden ki?inin tatile ??kacak zaman? yoksa, kurulu?un gerekli tazminat? ?demesi gerekir. ?stelik herhangi bir avukat size, ?al??an?n bunun i?in herhangi bir yaz?l? belge ibraz etmesine gerek olmad???n? s?yleyecektir. Mevcut s?zle?menin belirtilen ge?erlilik s?resi sona erdi?inde, i?veren her ?eyi ba??ms?z olarak yapmak zorundad?r.

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda istifa mektubu yazmak gerekli midir?

Bir ?al??an?n inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma meydana geldi?inde, ba?vuruda bulunulmal?d?r. ?stelik bu, ?ng?r?len s?re i?inde yap?lmal?d?r: ?o?u durumda 2 normal hafta, mevcut sabit s?reli i? s?zle?mesinin k?sa bir s?re i?in (2 aya kadar) imzalanmas? durumunda 3 k?sa g?n.

Ba?vuruda belirtilen s?re dolduktan sonra ki?inin kurulu?taki i?i tamamlanm?? say?l?r. Bu belgenin ?ekli her zaman keyfidir; herhangi bir sebep olmaks?z?n iste?inizi belirtmeniz yeterlidir.

Ba?vuruyu alan i?veren, ?al??ma i?in ayr?lan s?renin bitiminden ?nce bile emir verilen ili?kinin feshini resmile?tirmekle y?k?ml?d?r. Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?ndaki ?rnek i?ten ??karma emri birle?tirilmi?tir; formuna T-8 ad? verilir. Ancak istenirse her i?veren kendi belgesini haz?rlama hakk?na sahiptir.

Belirli s?reli i? s?zle?mesine g?re i?ten ??kar?lma bildirim s?resi

Taraflar aras?ndaki mevcut s?zle?menin sona ermesi ve i?verenin bunu yenilemek istemesi halinde bu s?re, ?al??ana ?? g?n ?nceden bildirilir ve bu s?re takvimdir. Ayn? s?re, mevcut olmayan bir kilit ?al??an?n geri d?nmesi ?zerine mevcut bir s?zle?menin feshedilmesi haricinde di?er bir?ok durumda da verilir. Bu belge ?ahsen veya posta yoluyla sunulabilir.

Belirli s?reli i? s?zle?mesi yap?lmas?na izin verilen durumlar

?stihdam ili?kileri genellikle belirsiz bir s?re i?in yap?lan bir anla?ma ile resmile?tirilir. Belirli s?reli bir s?zle?me (5 y?ldan fazla olmayan bir s?re i?in) yaln?zca belirli durumlarda imzalanabilir:

• bulunmayan bir ?al??an? de?i?tirirken;
• ge?ici i?ler i?in (en fazla 2 ay);
• mevsimlik i?ler i?in, do?al ko?ullar nedeniyle istihdam?n 6 ay? ge?medi?i durumlarda;
• yurtd???nda ?al??mak;
• bir vatanda??n belirli bir s?re i?in olu?turulmu? bir kurulu?ta, kesin s?resinin belirlenemedi?i durumlar da dahil olmak ?zere ge?ici i? i?in i? bulmas?;
• bir ki?iyi uygulama veya staj i?in kabul ederken;
• se?ilmi? bir organda veya se?meli bir pozisyonda ?cretli ?al??maya kabul edilmesinin yan? s?ra yukar?da belirtilen ki?ilerin faaliyetlerini destekleyen ?al??anlar;
• vatanda?lar? istihdam merkezleri taraf?ndan y?nlendirilen ge?ici ve kamu i?leri i?in i?e al?rken;
• Alternatif kamu hizmeti yaparken.

Ayr?ca, kat?l?mc?lar?n kar??l?kl? r?zas?yla, a?a??daki durumlarda i? s?zle?mesi belirli s?reli olabilir:

• 35 ki?iye kadar ?al??an? olan k???k i?letmelerde (t?ketici hizmetleri alan?nda - 20 ki?iye kadar);
• emeklilerle;
• yarat?c? i??iler;
• m?d?r, yard?mc?s? ve ba? muhasebeci;
• tam zamanl? ??renciler;
• yar? zamanl? ?al??anlar.

Bu, belirli s?reli bir i? s?zle?mesi yap?lmas?na izin verilen durumlar?n tam bir listesi de?ildir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 59. Maddesi). Di?er durumlar ayr?ca Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er federal yasalar taraf?ndan da belirlenir.

Sabit s?reli i? s?zle?mesi - nas?l do?ru ate?lenir?

?nsanlar her zaman istikrarl? ve kal?c? bir i? bulmaya ?al???rlar, ancak belirli s?reli bir s?zle?me yaln?zca ge?ici istihdam? i?erir. Ancak Sanat?n 4. B?l?m?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 58'i, belirli s?reli bir s?zle?menin a??k u?lu bir s?zle?meye d?n??t?r?lebilmesi sayesinde belirli bir bo?luk sa?lar. Dolay?s?yla, bu norm gere?ince, e?er taraflardan hi?biri ili?kiyi sona erdirme iste?ini ifade etmemi?se, bu durumda ili?ki otomatik olarak belirsiz bir s?re i?in kurulur.

Bu ba?lamda, belirli s?reli i? s?zle?mesinin sonunda i?ten ??karma, i?veren taraf?ndan m?mk?n oldu?u kadar do?ru bir ?ekilde ger?ekle?tirilmelidir, b?ylece gelecekte bir anla?mazl?k durumunda mahkemede konumunu savunabilir. ??letmenin y?netimi i?in zorunlu olan temel ve tek ko?ul, ?al??an? belirli s?reli i? ili?kisinin sona ermesi konusunda uyarmakt?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 79. Maddesinin 1. B?l?m?). Bu y?k?ml?l??e uyulmad??? takdirde vatanda??n ?al??maya devam etme ve ayr?ca ?cret talep etme hakk? vard?r.

?hbar s?resi, s?zle?menin fesih tarihinden ?nceki 3 takvim g?n?d?r. Yaz?l? form. Bildirim al?nd???nda ?al??an?n ki?isel imzas?n?n al?nmas? m?mk?n de?ilse, mesaj?n eklerin listesiyle birlikte de?erli bir mektupla g?nderilmesi tavsiye edilir. Bu durumda posta yaz??malar?n?n teslim s?resi dikkate al?nmal?d?r.

Yukar?daki uyar?y? g?nderirken, ?al??ma kitab?n?n al?nmas? konusuna da ?ahsen veya posta yoluyla derhal karar vermek gerekir.

?NEML?! Do?um izninde olan bir kad?n? i?ten ??kar?rken, i?veren ona yaz?l? olarak ba?ka bir bo? pozisyon teklif etmek zorundad?r.

Belirli s?reli i? s?zle?mesinin sona erdi?ini bildiremedi?iniz zaman

Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?verenin her zaman ?al??an?na i?ten ??kar?lma bildiriminde bulunmas? zorunlu de?ildir. Bu kural?n a?a??daki istisnalar? mevcuttur:

1. Bir vatanda??n, ge?ici olarak i?e gelmeyen bir ?al??an?n yerini almas? i?in davet edilmesi durumunda, bu ?al??an?n i?e geri d?nmesi, sabit s?reli s?zle?meyi otomatik olarak sona erdirir. Yani, bu durumda, prensip olarak, belirsiz bir s?re i?in bir ili?ki kurmak imkans?zd?r, ??nk? yedek ?al??an, bo? pozisyonun kald??? ba?ka bir ki?inin yerini almak ?zere i?e al?nd???n? hemen biliyordu. Ayr?ca, bulunmayan uzman?n ayr?lmadan istifa etmesi durumunda, yedek vatanda??n belirsiz bir s?re i?in i?e al?nmas? gerekir (Habarovsk B?lge Mahkemesinin 15 May?s 2015 tarihli 33-2752/2015 say?l? davaya ili?kin temyiz karar?).
2. Mevcut mevzuata g?re mesleki ili?kiler s?resiz olarak kurulam?yorsa, o zaman mahkemede bile ki?i s?resiz i? s?zle?mesi yapamayacakt?r. ?rne?in, bu t?r bir pozisyon, yerel idare ba?kan?n?n pozisyonunu i?erir (6 Ekim 2003 tarih ve 131-FZ tarihli “Genel Te?kilat Esaslar? Hakk?nda Kanun…” B?l?m 2, Madde 37).

??ten ??kar?lma kayd?

Ge?ici i? ili?kisinin sona ermesi bazen ?al??an?n memnuniyetsizli?ini de beraberinde getirir. Bu nedenle i?ten ??kar?lman?n do?ru ?ekilde resmile?tirilmesi gerekmektedir. Prosed?r, normal bir s?zle?menin feshi s?recinden farkl? de?ildir ve Sanat taraf?ndan d?zenlenmi?tir. 84.1 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

Dolay?s?yla, s?z konusu norm uyar?nca, i?ten ??kar?lma uyar?s?n?n yan? s?ra, idare, ?al??an? zorunlu olarak bilgilendirdi?i bir i?ten ??karma emri ??karmaktad?r. Son fiili ?al??ma g?n?nde i?letme vatanda?a son ?demeleri yapmak ve ona tamamlanm?? bir ?al??ma kitab? vermekle y?k?ml?d?r.

Bir ?al??an sipari?i okumay? ve ?al??ma kitab?n? almay? reddederse kurulu? a?a??daki ?ekilde ilerler:

• kendisine a?ina olmay? reddetmeye ili?kin emir ?zerine ilgili bir not yap?l?r;
• idare, ?al??ana ?al??ma kitab?n?n al?nd???na dair bildirim g?ndermek veya posta yoluyla g?nderilmesine izin vermekle y?k?ml?d?r.

Belirli s?reli i? ili?kisi sonunda ?denecek tazminata ili?kin olarak burada da genel kurallar ge?erlidir. Bu nedenle, bir ?irketin tasfiyesi veya personelin azalt?lmas? nedeniyle i?ten ??kar?lma, ortalama bir ayl?k maa?a (mevsimlik i?ler i?in - iki haftal?k kazan?) e?it k?dem tazminat? ?denmesini i?erir. Ayr?ca eski bir ?al??an, ilk 2 ay i?inde yeni bir i?e girmezse bu ?demelere g?venebilir.

Di?er faydalar, anla?ma veya i?letmenin yerel d?zenlemeleri ile sa?lanabilir.

Belirli s?reli i? s?zle?mesinin sona ermesi halinde ?al??an?n r?zas? olmadan i?ten ??kar?lma

Yukar?daki bildirim kural?na uyulmas? durumunda, ?al??an?n bu konudaki pozisyonuna bak?lmaks?z?n i?ten ??karma ger?ekle?ir. Yaz?l? itiraz?, i?vereni ?al??ma ili?kisini s?rd?rmeye zorlamak i?in bir temel olu?turmaz (Smolensk B?lge Mahkemesinin 23 Temmuz 2013 tarihli 33-3194/2013 say?l? davaya ili?kin temyiz karar?). Dolay?s?yla i??i i?e gelmeye devam etse bile bunun i?in ?cret talep edemeyecek.

Ancak adli uygulama, belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lmay? kabul etmeyen bir vatanda??n, i?letmedeki i?inin devam etti?ine ve dolay?s?yla belirli s?reli s?zle?menin s?resiz hale geldi?ine dair bir?ok arg?man sundu?unu g?stermektedir. Bu t?r kan?tlar aras?nda tan?k ifadesi, y?klenicilerle yaz??malar, zaman ?izelgeleri ve yak?t ve madeni ya?lar?n verilmesi yer almaktad?r (33-542/2015 say?l? davada Omsk B?lge Mahkemesinin 02/04/2015 tarihli temyiz kararlar? ve 10 tarihli Sverdlovsk B?lge Mahkemesinin temyiz kararlar?) /24/2014, No. 33 -12683/2014). Ancak bu ko?ullar yaln?zca bir durumda bir miktar ?nem ta??yabilir - e?er i?veren i?ten ??karmay? zaman?nda bildirmediyse.

Sabit s?reli bir ili?kiyi sonland?rman?n ?zellikleri

Ge?ici i? ili?kilerinin sona ermesi, 2, b?l?m 1, sanat maddesine g?re ger?ekle?tirilir. S?zle?menin sona ermesiyle ba?lant?l? olarak Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 77'si. Bu t?r i?ten ??karma, i?verenin inisiyatifiyle ili?kinin sona ermesi anlam?na gelmez. Bu a??klama ?nemlidir, ??nk? bu durumda i?verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?lman?n do?as?nda olan garantiler, ?rne?in tatilde olan veya ge?ici olarak sakatlanan bir ki?inin i?ten ??kar?lmas? yasa?? (?? Kanunu'nun 81. Maddesinin 6. B?l?m?) ge?erli de?ildir. Rusya Federasyonu).

Ancak ayn? zamanda Sanat?n 2. B?l?m? sayesinde. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261'i uyar?nca, i?veren hamile bir kad?n?, yaz?l? bir iste?ini ifade etmesi halinde, hamileli?i veya do?um izninin sonuna kadar i?te tutmakla y?k?ml?d?r. Bu kural, hamile bir kad?n?n, i?e gelmeyen bir ?al??an?n yerine ge?ti?i durumlarda ge?erli de?ildir.

Belirli s?reli bir s?zle?me yaz?l? olarak yap?lmad?ysa, s?renin sonunda feshi yasa d??? say?labilir. Ayn? sonu?, belirli s?reli bir i? s?zle?mesi yap?lmas?na izin verilen gerek?eler dikkate al?nmadan haz?rlanan s?zle?meleri de tehdit etmektedir.

Ge?ici s?zle?menin yeni bir s?re i?in uzat?lmas? halinde, son s?renin sonunda idarenin ?al??an? i?ten ??karma hakk? vard?r. Yani, yukar?daki ?rnekte, anla?mada yap?lan bir de?i?iklik (e?er aciliyet gerektiren nedenler varsa), bu eylemi ili?kinin belirsiz bir s?re i?in uzat?lmas? olarak nitelendirmez (St. Petersburg ?ehir Mahkemesinin 11 Temmuz tarihli temyiz kararlar?, 2017 No. 33-12722/2017 ve Moskova ?ehir Mahkemesi'nin 14 ?ubat 2017 tarihli dava no. 33-5892/2017).

Sabit s?reli i? s?zle?mesi - iste?e g?re erken i?ten ??karma, i?ten ??kar?lma ?zerine ?al??ma

Belirli s?reli i? s?zle?mesi, a??k u?lu i? s?zle?mesiyle ayn? gerek?elerle ve ayn? ?ekilde erken feshedilebilir. Bu nedenle ana nedenler B?l?m 2'de belirtilmi?tir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 13'? ?unlar? i?erir:

• taraflar?n anla?mas?;
• ?al??an?n iste?i;
• i?veren inisiyatifi;
• Taraflar?n kontrol? d???ndaki ko?ullar.

Ki?inin kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??kar?lmas? ?zerine, Sanat uyar?nca belirli s?reli i? s?zle?mesi. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 80'i, i? ili?kisinin sona ermesinden 2 hafta ?nce i?verene sundu?u ba?vuruya dayanarak ?al??an?n inisiyatifiyle feshedilir.

Di?er uyar? s?releri Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve di?er federal yasalar taraf?ndan belirlenir. ?zellikle:

• y?neticinin i?ten ??kar?lmadan 1 ay ?nce bildirimde bulunmas? gerekir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 280. Maddesi);
• 2 aya kadar belirli s?reli s?zle?meler i?in 3 g?n ?nceden uyar?da bulunulmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 292. Maddesi);
• mevsimlik i?ler i?in - ayr?ca 3 g?n ?nceden (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 296. Maddesi);
• bir sporcunun veya antren?r?n inisiyatifiyle i? s?zle?mesinin feshi ?zerine - 1 ay ?nceden (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 348.12. Maddesi).

B?ylece, normal i? ili?kilerinde oldu?u gibi, i?ten ??kar?lma durumunda belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda ?al??ma da ger?ekle?ir. Ba?vuruyu g?nderdikten sonraki g?n ba?lar. Taraflar?n itiraz etmemesi halinde ?al??ma s?resi k?salt?labilir. Ve baz? durumlarda hi? mevcut olmayabilir, ?rne?in:

• istifa eden ki?inin nesnel nedenlerle ?al??maya devam edememesi (e?itim kurumuna kay?tl? olmak vb.);
• i?verenin yerel olanlar da dahil olmak ?zere ?al??ma mevzuat?n? ve di?er d?zenlemeleri ihlal etmesi durumunda.

??verenin inisiyatifiyle belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda erken i?ten ??karma

Herhangi bir i? s?zle?mesinin i?verenin inisiyatifiyle erken fesih gerek?eleri Sanatta belirtilmi?tir. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu. Bunlara sabit vadeli bir s?zle?menin ?zelliklerinin prizmas?ndan bakal?m:

1. ??letmenin tasfiyesi. Burada genel kural?n istisnas? yoktur.
2. Kesinti. Askere al?nan ki?i azalt?lmam?? bir pozisyonu doldurursa, erken g?revden al?namaz.
3. Sertifikasyonun ge?ilememesi. Belgelendirme y?k?ml?l??? ge?ici ?al??an i?in ya tesis edilir ya da bundan muaf tutulur. Gerekliyse ancak ?al??an buna dayanam?yorsa i?ten ??kar?labilir.
4. ?? disiplininin ihlali ayn? zamanda belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda i?ten ??kar?lma gerek?esidir. A?a??daki ihlaller bu esas kapsam?na girmektedir:

• g?revleri yerine getirememe;
• devams?zl?k;
• sarho?ken i?e gitmek;
• ahlaka ayk?r? bir davran??ta bulunmak;
• kanunla korunan s?rlar?n if?a edilmesi;
• i?g?c? koruma gerekliliklerinin ihlali;
• h?rs?zl?k;
• para veya di?er de?erli e?yalarla ilgilenen ?al??ana olan g?ven kayb?;
• Rusya Federasyonu ?? Kanunu ve federal yasalar taraf?ndan ?ng?r?len di?er nedenler.

?al??an mevcut durumdan memnun de?ilse, i?ten ??karmaya itiraz etmek i?in mahkemeye gidebilir. Belirli s?reli i? ili?kisinin s?zle?menin sona ermesinden ?nce feshedilmesinin hukuka uygunlu?una karar verirken, belirli s?reli i? s?zle?mesinin ba?l? oldu?u olay?n meydana gelmi? olmas? ?nemli olacakt?r.

Yani belirli s?reli i? s?zle?mesi ancak kanunda belirtilen hallerde yap?l?r. Belirli s?reli i? s?zle?mesi kapsam?nda uygun ?ekilde i?ten ??kar?lman?n temel ko?ulu, ?al??an?n 3 g?n ?nceden zorunlu olarak bilgilendirilmesidir. Aksi halde belirli s?reli s?zle?me kendili?inden kal?c? hale gelebilir. S?z konusu s?zle?menin erken feshi gerek?eleri, genel belgelendirme prosed?r? gibi, adi s?zle?melerin karakteristik gerek?eleriyle ayn?d?r.