Bir ?al??an?n kullan?lmayan izin i?in tazminat ald??? iki durum vard?r. Birincisi 28 takvim g?n?nden daha uzun bir tatil yerine (TC, madde No. 126), ikincisi ise ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?d?r (TC, madde No. 127). Bu makale ?unlar? sa?lar: Detayl? A??klama 2016 y?l?nda parasal tazminat hesaplama prosed?rleri kullan?lmayan tatil?al??an?n i?ten ??kar?lmas? nedeniyle.

2016'da kullan?lmayan tatil i?in (i?ten ??kar?ld???nda) tazminat tutar? alma hakk?n? kimler kullanabilir?

Kurallara g?re d?zenli ve ek tatiller(paragraf No. 28), SSCB TNKT'nin 04/30/30 tarih ve 169 say?l? emriyle onaylanan, kullan?lmayanlar i?in parasal tazminat tutarlar?n?n ?denmesi prosed?r? Tatil d?nemi kendine has ?zellikleri vard?r.

Bu nedenle her ?al??an?n daimi bir i?verenle alt? ay ?al??t?ktan sonra y?ll?k ?cretli izin s?resini kullanma hakk? vard?r. Alt? aydan daha az bir s?redir ?al??t??? bu i? yerinden i?ten ??kar?lma ?zerine bir ?al??an?n, kullan?lmayan tatil i?in parasal tazminat alma hakk?n? kaybetti?i g?r?l?yor. Ancak devletimizin resmi mevzuat?nda bununla ilgili ?zel bir ?ey yoktur. Tatil Kurallar?n?n 35. Paragraf? a?a??daki verileri i?erir: belirli say?da i? g?n? (yar?m aya kadar), bu tazminat miktar?n? kullanma hakk?n? veren hizmet s?resinin hesaplanmas?ndan hari? tutulur. Kal?c? bir yerde yar?m aydan fazla ?al??an ve bu i?ten ayr?lan bir ?al??an, Rostrud'un 06/08/2007 tarih ve 1920-6 say?l? yaz?s? ile teyit edilen, kullan?lmayan tatil g?nleri i?in telafi edici nakit ?deme alma hakk?na sahiptir. .

??ten ??kar?lma ?zerine, 2016'da kullan?lmayan tatil i?in parasal tazminat kullanamaz?

Baz? ?al??an kategorileri, i?ten ??kar?lmalar? halinde kullan?lmayan tatil g?nleri i?in parasal tazminat alma hakk?n? kullanamazlar. kal?c? yer i?. Bunlar ?unlar? i?erir:

1. Yar?m aydan az ?al??m?? olanlar (?rne?in, bir ?al??an 25 Nisan 2015'te i?e al?nd? ve 1 May?s 2015'te i? s?zle?mesinin taraflar?n anla?mas?na uygun olarak ayr?ld? - ?? Kanunu, Madde 78).

2. Yap?lan medeni hukuk s?zle?meleri temelinde ?al??an m?teahhitler i?in - TC, Madde No.

2016 y?l?nda bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine kullan?lmayan tatil i?in nakit tazminat ?demelerinin miktar?n? hesapl?yoruz.

Kullan?lmayan tatil g?nleri i?in i?ten ??kar?lmas? durumunda i??i nedeniyle nakit tazminat ?demelerinin miktar?n? hesaplaman?n temel ?zelli?i, ek tatillerin (art? sa?lanmayanlar?n) muhasebele?tirilmesidir. Bu t?r ek tatiller, t?m ?al??an kategorileri i?in de?il, a?a??dakiler i?in yasalarca sa?lan?r:

1. Zararl? ve (veya) tehlikeli ko?ullarda ?al???r - TC, 117. madde.

2. Uzak Kuzey b?lgelerinde ?al???r, yani zor iklim ko?ullar?- ?? Kanunu, 321 say?l? (b?l?m 5) ve 302 say?l? maddeler ile 19 ?ubat 1993 tarih ve 4520-1 say?l? Rusya Federasyonu'nun ilgili Kanunu, 14 say?l? madde.

3. ?ernobil N?kleer Santralinde meydana gelen kazada - 15.05.91 tarih ve 1244-1 say?l? Rusya Federasyonu Kanunu, 14 say?l?, 18-20 say?l? maddeler.

4. D?zensiz ?al??ma saatlerinde ?al??ma - ?? Kanunu, Madde 119.

5. Bir spor ko?u mu yoksa profesyonel bir sporcu mu - TC, Madde No. 348.10, vb.

Herhangi bir kurulu?, ?al??an?na, devletimizin yasama sistemi taraf?ndan olu?turulan tatillere ek olarak kullan?lan i? veya toplu s?zle?me - ?? Kanunu, madde 116, b?l?m 2. uyar?nca kullan?lan ek tatil g?nleri sa?layabilir.

1. Nakit tazminat ?denmesi gereken g?n say?s?n? hesapl?yoruz. Hesaplamalar?n yap?ld??? normlar, resmi olarak kabul edilen birka? belgede belirtilmi?tir:

• TC, makaleler No. 114-115, No. 121;
• Tatil kurallar?, 28 ve 35 numaral? paragraflar.

Onlara g?re, belirli bir i?verenden ayr?lan belirli bir i??inin t?m tatil ge?mi?ini analiz etmek ve y?ll?k ?cretli izin s?resinin standart g?n say?s? ile ger?ekte kulland??? g?n say?s? aras?ndaki fark? hesaplamak gerekir.

2. ?cretli bir tatil d?nemi i?in i? deneyiminin hesaplanmas?.

Standart Miktar tatil g?nleri, y?ll?k olarak sa?lanan 28'dir. Bu, ayl?k tatillerin: 28 tatil g?n? / 12 ay = 2.33 g?n oldu?u anlam?na gelir. Ancak tazminat ?demelerine tabi tatil g?nleri hesaplan?rken takvim y?l? de?il, y?l?n ?al??ma s?resi dikkate al?n?r. Her ?al??an i?in y?ll?k ?al??ma s?resi bireyseldir - ?al??an?n bu ?irkette resmi olarak istihdam edildi?i g?nden itibaren 12 ayd?r (?rne?in, i??i 12 Nisan 2015'te g?reve ba?lad?, ard?ndan y?ll?k ?al??ma s?resi Nisan'da sona erecek). 11, 2016). Devletimizin ?? Kanunu'nun 121 say?l? maddesine g?re a?a??dakiler bu ?al??ma s?resinden ??kar?lmal?d?r:

• iyi bir sebep olmaks?z?n i?yerinde bulunmad??? g?nler - ?? Kanunu, Madde 76 (bir durumda alkol sarho?lu?u, zorunlu bir t?bbi muayeneden ge?meden vb.);
• ?? ya??ndan k???k bir ?ocu?a bakmak i?in harcanan tatil zaman?.

?al??an?n tatil deneyiminde a?a??daki zaman dilimlerini mutlaka dikkate al?n (TC, madde No. 121):

• fiilen ?al???lan g?nler;
• ?al??ma d??? d?nemde i?yerinin korunmas?;
• bir ?al??an?n yasad??? i?ten ??kar?lmas? durumunda zorunlu devams?zl?k (bu ayn? zamanda i?yerinde daha sonra eski haline getirme ile birlikte g?revden uzakla?t?rmay? da i?erir);
• i??inin kusuru olmaks?z?n zorunlu t?bbi muayene yap?lmamas? nedeniyle i?ten uzakla?t?rma;
• ?cretsiz izin g?nleri ve i?veren taraf?ndan i??iye talebi ?zerine sa?lan?r (y?ll?k ?al??ma s?resinin tamam? boyunca 14 takvim g?n?ne kadar).

3. Kullan?lmayan tatil i?in tazminat ?demelerini hesaplamak i?in i? deneyimi.

Bir ?al??an?n toplam ?al??ma zaman? 11 aydan fazla ?al??t?ysa, i?ten ??kar?lma s?ras?nda 28 takvim g?n?n?n tamam? i?in parasal tazminat alma hakk?na sahiptir. ?al???lan s?re 11 aydan az oldu?unda, kullan?lmayan izin g?nleri ?zel bir form?le g?re hesaplanmal?d?r: istifa eden ?al??an?n ?al??t??? s?re ile orant?l? (Tatil Kurallar?, Madde 28). Bu t?r hesaplamalar?n baz? ?rneklerini ele alal?m.

?rnek 1 - bir LLC ?al??an? 20 Nisan 2012'de i?e al?nd? ve 12 Kas?m 2015'te aile nedenleriyle ?cretsiz izinliyken istifa etmeye karar verdi - 10 Aral?k 2013'ten 31 Aral?k 2013'e kadar.

Emekli bir ?al??an?n tatil ge?mi?ini analiz ediyoruz.

?rnekte ?cretsiz izin g?nlerinin say?s? 14'ten fazla oldu?undan, bu y?ll?k ?al??ma s?resinin biti? tarihi 8 g?n (22-14=8) ta??nd?. Buna g?re, sonraki ?al??ma d?nemlerinin d?nemlendirilmesinde de?i?iklikler olmu?tur. Son ?al??ma s?resinin sonu, iki haftal?k zorunlu ?al??ma s?resi - 11/26/15 ve t?m s?re dikkate al?narak belirlenir. ge?en y?l 6 ay 29 g?n olacak. B?ylece, tazminat ?demeleri i?in izin g?n say?s?, son ?al??ma s?resinin tam ay say?s? ile orant?l? olarak belirlenir. Dikkate al?nmas? gereken n?anslar:

• yar?m aydan daha az olan fazlal?klar hesaplamalardan hari? tutulur;
• yar?m aydan fazla olan fazlalar tama yuvarlan?r (Tatil Kurallar?, madde 35);
• g?nlerin bir tam say?ya yuvarlanmas? sa?lanmaz (bu yerel d?zenlemeler taraf?ndan sa?lanabilse de, bu yuvarlama her zaman ayr?lan ?al??an?n lehine olacakt?r).

AT bu ?rnek 7 tam ay boyunca kullan?lmayan tatil d?nemi i?in tazminat sa?lanmal?d?r (yuvarlak 6 ay 29 g?n). Bu durumda telafi edilen g?n say?s?: 28/12x7=16.33 olacakt?r. ?al??an lehine yuvarland???nda 17 g?n elde ederiz.

4. Kullan?lmayan tatil i?in tazminat? hesaplamak i?in gereken ortalama kazan? hesaplamalar? (2016'da de?i?tirildi?i ?ekliyle).

?? Kanunu'nun 114 ve 139 say?l? (b?l?m 4) maddelerine g?re, kullan?lmayan tatil g?nleri i?in tazminat ?demelerinin hesaplanmas?, emekli bir i??inin ortalama kazanc? dikkate al?narak yap?l?r. B?yle bir uzla?ma prosed?r? prosed?r?, hesaplama prosed?r?n?n ?zelliklerine ili?kin Y?netmelikte belirtilmi?tir. ortalama maa?(24 Aral?k 2007 tarih ve 922 say?l? Rusya H?k?meti Kararnamesi). Daha ayr?nt?l? olarak ele alal?m:

Yukar?da belirtilen Ortalama Kazan?lar Y?netmeli?i (2. f?kra, 2. f?kra) kullan?lmayan izinler i?in tazminat tutar?n?n hesaplanmas? i?in fatura d?neminin, i??inin i?ten ??kar?ld??? aydan ?nceki son 12 ay olmas?n? ?art ko?ar.

?stifa eden i??i, 12 aydan daha az ?al??m??sa, gerekli hesaplamalar i?in s?re, ilk i? g?n?nden ve i?ten ??kar?lman?n ger?ekle?ti?i ay?n son g?n?ne kadar ba?layacakt?r. Fiilen ?al???lan g?nlerin veya tahakkuk eden ?cretlerin yoklu?unda ve fatura d?neminden ?nce, ?al??an?n i?ten ayr?ld??? ayda s?ras?yla ?al???lan g?nler - Ortalama kazan? Y?netmeli?i, No. 7 paragraf? dikkate al?nacakt?r.

A?a??dakiler hesaplama d?neminden ??kar?lmal?d?r:

• yasalara uygun olarak ortalama kazan? elde etme s?releri (?rne?in, seyahat s?releri);
• hastal?k d?nemleri (hamilelik ve do?um i?in yard?m almay? i?erir);
• tatil ?creti ?demeden.

Bu hesaplama prosed?r? ile a?a??daki tahakkuklar dikkate al?n?r (Ortalama kazan?lar Y?netmeli?i, 2 No'lu paragraf):

• maa?;
• do?rudan ?al??ma ko?ullar? ve bi?imleriyle ilgili telafi edici nakit ?demeler (?rne?in, zararl? ko?ullar, gece, hafta sonlar? ve benzerleri i?in ek ?demeler);
• b?lge ?deme y?netmeli?ine g?re olu?turulan ?demeler - ?deneklerin katsay?lar? ve y?zdeleri;
• tarifelere ve maa?lara (?rne?in, hizmet s?resi vb. i?in) ?denekler (ayr?ca ek ?cretler).

Ayn? zamanda, sosyal y?nelimi olan ?demeleri ve do?rudan ?cretlerle ilgili olmayan di?er t?rlerini hesaba katmak imkans?zd?r - maddi yard?m, seyahat ve yemek masraflar?, ara?lar vb. (Ortalama kazan? d?zenlemeleri, 3 No'lu paragraf).

Ortalama kazan?lar hakk?ndaki Y?netmeli?in 9 No'lu paragraf?na (paragraf 2) g?re, kullan?lmayan bir tatil d?nemi i?in tazminat ?demeleri hesaplan?rken, ortalama g?nl?k kazan?lar dikkate al?n?r. Bu nedenle, fatura d?neminin tam veya eksik ?al???lan saatlerle bir ba?lant?s? vard?r. Baz? durumlar? ele alal?m.

Vaka numaras? 1: i??i, fatura d?nemini tamamen tamamlad?. Bu se?enekte, ortalama kazanc?n hesaplanmas? a?a??daki gibi olacakt?r: Bu s?re i?in fiilen tahakkuk eden ?cret tutar? 12 aya b?l?n?r ve 29.3'e tekab?l eden ayl?k ortalama takvim g?n? say?s? (TC, madde 139, k?s?m) 4 ve Ortalama kazan?lar hakk?ndaki Y?netmelik, 10. paragraf, 10. paragraf).

Vaka numaras? 2: i??inin fatura d?nemi tam olarak i?lenmemi?. Ortalama g?nl?k ?cretin b?yle bir hesaplamas?n?n bir ?e?idi i?in, 10 No'lu paragrafta (2 ve 3. paragraflar) ortalama kazan?lar hakk?nda Y?netmelikte belirtilen form?l? kullanmak gelenekseldir. Dikkate al?nan ?deme tutar? 29.3'e b?l?nerek takvime g?re tam ay say?s? ile tam olarak ?al???lmayan takvim aylar? i?in ?al???lan zamana denk gelen takvim g?n? say?s? ?arp?l?r.

Bu hesaplamalarla eksik bir aydaki takvim g?nlerinin say?s?n? da hesaplamak gerekir: 29.3, takvime g?re bir aydaki g?n say?s?na b?l?n?r, eksik bir ay i?in takvime g?re g?n say?s? ile ?arp?l?r. ?al??t? - Ortalama kazan?lar hakk?nda d?zenleme, 10. paragraf, 3. paragraf.

Ayr?ca, ortalama kazan? Y?netmeli?i (madde 9), kullan?lmayan tatil g?nleri i?in istifa eden bir ?al??ana tazminat ?deme tutar?n?n hesaplanmas?n? sa?lar: ortalama g?nl?k kazan?, kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? ile ?arp?l?r.

Hesaplamalara daha ?nce verilen ?rnek ?zerinde devam ediyoruz: istifa eden bir ?al??an?n ortalama g?nl?k kazanc? 718 ruble 18 kopek, telafi edilen tatil g?nlerinin say?s? 22'dir. Bunun anlam?: 718.18x22 \u003d 15 bin 799 ruble 96 kopek.

Unutulmamal?d?r: Bu tazminat ?demeleri, i?ten ayr?lan ?al??ana i?ten ??kar?ld??? g?n verilmelidir - ?? Kanunu, Madde 140, B?l?m 1. Aksi takdirde, i?veren de bu ?demedeki gecikme i?in 1 tutar?nda ?deme yapar. /300'? yeniden finansman oran? (vadesi ge?en her g?n i?in) - ?? Kanunu, 236. madde.

?zellikler muhasebe 2016 y?l?nda kullan?lmayan tatil g?nleri i?in tazminat ?denirken

PBU 10/99 (paragraf No. 8), kullan?lmayan tatil g?nleri i?in i?ten ayr?lan bir ?al??ana yap?lan tazminat nakit ?demelerinin, ?u ?ekilde giderlere dahil edilmesi gerekti?ini belirtir. s?radan t?rler faaliyetler, yani i??ilik maliyetleri. Tahakkuk eden tazminat tutar?, maliyet muhasebesi hesaplar? 20'nin borcuna ve hesap 70'in kredisine yans?t?l?r. Ayn? zamanda, verilerin ?denmesi Para- 50, 51 hesaplar?n?n kredisine uygun olarak 79 hesab?n?n borcunda.

??ten ??kar?lmadan kullan?lmayan tatil i?in tazminat - 2018- herhangi bir b?y?k ve orta ?l?ekli ?irketin muhasebecilerini endi?elendiren bir soru, ??nk? neredeyse t?m kurulu?lar, kullan?lmayan tatilleri olan ?al??anlar? parasal tazminatla de?i?tirmek konusunda ?ok isteksizdir. Ama bunu yapmak zorundalar m?? Ve bir muhasebeci bu konuda nelere dikkat etmelidir?

Hangi durumlarda i?ten ??kar?lmadan tatil tazminat? verilir?

?? Kanunu'na g?re ?irkette 1 y?l ?al??may? ba?aran her ?al??an, y?lda en az 28 g?n ?cretli izin hakk?na sahiptir. Ancak pratikte, ?zellikle orta ve b?y?k firmalarda, ?al??anlar?n ?ok az? y?lda 28 g?n izin almay? ba?ar?yor. Bunun bir?ok nedeni olabilir: istek yoktu, y?netici y?ksek i? y?k?nden dolay? b?rakmad?, vb. Herkes i?in olas? nedenler sonu?lar? ayn?d?r.

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's?, ?irketin ?al??an?n kullanmak istemedi?i tatil g?nleri yerine parasal tazminat ?demesine izin veriyor.

?NEML?! Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's?, ?irketin y?netim hakk?n? g?vence alt?na al?r ve y?k?ml?l??? de?il, bu nedenle, her durumda konuyla ilgili nihai karar kurulu?ta kalacakt?r.

Ancak ?irket, belirli tatil g?nleri kar??l???nda para almak isteyen bir ?al??an?n ihtiya?lar?n? her zaman kar??lama hakk?na sahip de?ildir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu, yerine tazminat de?il, tam olarak izin verilmesi gereken ki?ilerin ?zel bir listesini olu?turur. Bu ki?iler ?unlar? i?erir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesi):

• hamile kad?n;
• re?it olmayanlar (18 ya??ndan k???kler);
• zararl? veya tehlikeli kabul edilen ko?ullarda ?al??an ki?iler;
• kaza sonucu radyasyona maruz kalan ?al??anlar ?ernobil n?kleer santrali(Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl???'n?n 26 Mart 2014 tarih ve 13-7 / V-234 say?l? mektubu).

NOT! Tehlikeli veya tehlikeli ko?ullarda ?al??an ki?iler i?in tehlikeli ko?ullar, bir istisna ayarland?: de?i?tir nakit ?deme sadece 7 g?n olan minimum ek izin imkans?zd?r. Bu, ?rne?in, bir ?al??an?n kanunen 10 g?nl?k ek izin hakk? varsa, o zaman sadece 3 g?nl?k izin yerine para ?denebilir.

?al??an yukar?daki kategorilerden herhangi birine girmiyorsa, ?irket talebi ?zerine tatili nakit ?deme ile de?i?tirebilir.

Ancak burada ?nemli olan ?udur: ?al??andan dolay? y?lda 28 g?nl?k tatili a?an g?nler yerine sadece para ?deyebilirsiniz. Bu kural her y?l i?in ayr? ayr? tatil i?in ge?erlidir. Tatillerin tatil d??? b?l?mleri farkl? y?llar 28 g?nden fazla olmayan tutarlar, tazminat?n hesaplanmas? amac?yla toplanmaz.

Yukar?dakine benzer ?ekilde, bir ?al??an?n tatilini sonuna kadar g?t?rmeden i?ten ayr?lmaya karar vermesi durumudur. Bu durumda tazminat bekleyebilir mi?

Daha fazla ayr?nt? i?in makaleye bak?n .

?rnek

2017 y?l?nda ?al??an tatilden yararlanmad?, 28 tatil g?n? kald?. Benzer bir durum 2018 y?l?nda da kendini tekrarlad?. Ne 2017'de ne de 2018'de ?al??an?n toplam izin g?nleri (her y?l i?in ayr? hesaplanm??t?r) 28 g?n? ge?memi?tir. Bu nedenle, ?al??an 2017 tatilini nakit ?deme ile de?i?tirmeye g?venemez.

Soru ortaya ??k?yor: hangi durumlarda ?irkette ge?mi? y?llardan kalan tatil i?in tazminat talep edilebilir? Yaln?zca ?al??an?n uzat?lm?? veya ek izin hakk? varsa (?rne?in, ?al??an engelliler vb.).

?NEML?! ??veren ?irket, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun do?rudan gereklilikleri nedeniyle ?al??ana daha fazla izin vermek zorunda olmasa bile, bu izni yerel d?zenleyici yasal d?zenlemede belirleyerek kendi ba??na yapma hakk?na sahiptir ( ?rne?in, ?irkette belirli say?da i? tecr?besine ula?t?ktan sonra, ?al??an?n izni bir miktar g?n art?r?l?r).

??ten ??kar?lmadan izin tazminat? 2018'de nas?l hesaplan?r?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, tatil izni olmayan her g?n i?in ?irketin ?al??ana ne kadar tazminat ?demesi gerekti?ini g?stermez, ancak bir hesaplama metodolojisi olu?turur.

Bizim durumumuzda i?ten ??kar?lma ?zerine kalan tatil g?nlerinin ?denmesi durumunda oldu?u gibi, ?al??an ?irketten ayr?lmazsa, tazminat da uzman?n ortalama 1 i? g?n? kazanc?na ili?kin verilere dayanarak hesaplan?r:

Acil ayr?lmak i?in = Milletvekili g?nlerine . x SRHR,

Acil ayr?lmak i?in - parasal tazminat miktar?;

Milletvekili g?nlerine . - bunun yerine paran?n ?denece?i tatil g?nlerinin say?s?;

SRWP - bir ?al??an?n 1 i? g?n? i?in ortalama maa??.

Uygulamadaki en b?y?k zorluk, bir ?al??an?n g?nl?k ortalama kazanc?n?n bu tazminat?n?n hesaplanmas?d?r. Form?l ile belirlenir:

SRZP \u003d ZP tahakkuk etti. / Hesap g?nleri i?in,

tahakkuk eden ZP - i?verenin incelenen d?nem i?in ?al??ana tahakkuk eden toplam ?deme tutar? (maa?, ikramiye vb.);

hesaba.g?nler - 1 i? g?n? i?in bir ?al??an?n ortalama maa?? hesaplan?rken dikkate al?nan g?n say?s? (takvim).

Ayn? zamanda, ?rne?in 2018 i?in bir ?al??an?n ortalama g?nl?k maa??n?n hesaplanmas?na dahil olan g?n say?s?, tam ve tamamlanmam?? aylar??ler:

• aylar tamamen ?al???lm??sa, o zaman Muhasebe g?nlerine. 29.3 ile ?arp?lan ?al??ma aylar?n?n say?s?na e?it olarak al?n?r (bir aydaki ortalama takvim g?n? say?s?);
• 2018'in baz? aylar? tam olarak ?al???lmam??sa, orant?l? olarak al?n?r (?al??an?n resmi g?revlerini fiilen ger?ekle?tirdi?i bir aydaki g?n say?s?n?n, b?yle bir aydaki toplam g?n say?s?na oran?). Ve sonra, eksik ?al???lan her ay i?in b?yle bir oran, tam bir ay durumunda oldu?u gibi 29.3 ile ?arp?l?r.

??ten ??kar?lmadan izin i?in tazminat ?demenin vergi sonu?lar?

Kullan?lmayan tatil g?nleri yerine nakit ?demeler, elbette, ?irket ile uzman aras?nda bir i? ili?kisinin varl???na ili?kin ?demelerdir.

?le Genel kural Bir i?veren taraf?ndan bir ?al??ana yap?lan t?m ?demeler gelir vergisine tabidir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu bu b?l?mde ?zel istisnalar i?ermektedir: ki?isel gelir vergisine tabi olmayan ?demelerin bir listesi. G?z ?n?nde bulundurulan tazminatlar bunlar aras?nda say?lmamaktad?r. Sonu? olarak, ki?isel gelir vergisinin tahsil edilmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 6, 7, f?kra 3, madde 217).

Ek olarak, kullan?lmayan tatil g?nleri i?in ?al??an ?al??anlara tazminat tutar?, kar??l?k gelen sigorta primi tutar?na yat?r?lmal?d?r (madde 2, f?kra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. maddesi, f?kra 2, f?kra 1, madde 20.2). 125-FZ Say?l? Kanun).

Ancak gelir vergisi ile durum daha iyidir: Bu t?r tazminat?n miktar?, Sanat?n 8. paragraf?nda ?ng?r?ld??? i?in giderlerde dikkate al?nabilir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i. Ancak, 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli iznin yaln?zca bir k?sm?n?n giderlerde dikkate al?nabilece?i unutulmamal?d?r (Rusya Federasyonu Maliye Bakanl???'n?n 24 Ocak 2014 tarih ve 03-03-03 say?l? yaz?lar?). 07 / 2516, 1 Kas?m 2013 tarih ve /46713).

Tatilin nakit tazminatla de?i?tirilmesi

Tatil yerine nakit tazminat miktar?n? hesaplama metodolojisini ve ?demenin vergi sonu?lar?n? anlaman?n yan? s?ra, ?irket bu tazminat? bir ?al??ana ?demek i?in at?lmas? gereken ana ad?mlar konusunda net olmal?d?r. .

?o?u zaman, ?al??anlar tatilin geri kalan?n? ??kar?r ve hemen ard?ndan i?ten ayr?l?rlar.

Bununla ilgili daha fazla bilgiyi Art. .

?ncelikle i??inin uygun ba?vuru ile i?verene ba?vurmas? gerekmektedir.

Ba?vuru al?nd?ktan sonra ?irket y?netiminin tazminat verip vermeyece?ine karar vermesi gerekir.

Kullan?lmayan tatilin belirli bir miktar parayla de?i?tirilmesine karar verildiyse, kurulu? herhangi bir bi?imde uygun d?zeni olu?turmal?d?r.

?NEML?! B?yle bir emir, mutlaka ?al??an hakk?nda bilgi, i?verenin para ile telafi edece?i tatil g?nlerinin say?s? ve ayr?ca bu tazminat?n ?denmesinin temeline (?al??an?n ilgili uygulamas?) bir referans i?ermelidir.

Ard?ndan, kullan?lmayan tatil g?nlerini ?al??an?n ki?isel kart?nda nakit ?deme ile de?i?tirme ger?e?ini yans?tmay? unutmamal?s?n?z (form No. T-2). ?zellikle, b?yle bir kart?n VIII "Tatil" b?l?m?nde, tazminat sa?lamak i?in temelin (?rne?in, ek izin) belirtilmesi ve ayr?ca bu ?al??an i?in ba? taraf?ndan haz?rlanan sipari?e at?fta bulunulmas? gerekir.

Bundan sonra, gelecekte kar???kl??? ?nlemek i?in tatilin nakit ?deme ile de?i?tirilmesi ger?e?i tatil program?na kaydedilmelidir. Programda, bir not olarak (s?tun 10), ka? g?n parayla tazmin edildi?ini belirtmeniz ve ayr?ca kafan?n s?ras?n?n ayr?nt?lar?n? vermeniz gerekir.

B?yle bir tatil program?n?n nas?l olu?turulaca?? hakk?nda daha fazla bilgi i?in makaleye bak?n. .

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat ba?vurusu nas?l yaz?l?r?

Kullan?lmayan tatil yerine belirli bir miktar para almak isteyen bir ?al??an?n, ?zellikle bu t?r bir tazminat ba?vurusu ile ilgili sorular? olabilir. Nas?l bestelenir? Herhangi bir yasal ba?vuru ?art? var m??

Ne Rusya Federasyonu ?? Kanunu ne de Rus muhasebe mevzuat?, ?al??an?n ba?vurusuna ?zel ?artlar getirmemektedir. Sadece b?yle bir ifadenin organizasyon ba?kan? ad?na yaz?lmas? ?nemlidir. Ba?vurunun ?ekli ve i?eri?i de dahil olmak ?zere geri kalan?, ?al??an?n takdirine ba?l? olarak herhangi bir ?ey olabilir.

?zin tazminat? i?in doldurulmu? ba?vuru formunu web sitemizde bulabilirsiniz.

2018'de i?ten ??karma tazminat?

?irket personeli keserse ve i??ileri i?ten ??kar?rsa ?zel bir durum ortaya ??kar. Bu durumda, i?ten ??kar?lan ?al??anlar?n indirim ?zerine tazminat ?demeleri gerekir - 2017'de ?unlar? i?erir: i?ten ??karma tazminat? planlanmam?? tatiller i?in tazminat dahil.

NOT! Personel indirimi nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda, ?nceden ?denen tatil ?cretinin ?al??andan d???lmesi m?mk?n de?ildir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. f?kras?, 137. maddenin 2. k?sm?, 2. f?kra).

Sonu?lar

Bu nedenle, 2018'de ?al??anlar?n, 2017'de 28'den fazla tatil d??? g?nlerinin kalmas? durumunda, bu g?nler yerine i?verenden parasal tazminat ?demesini isteyebilece?inizi hat?rlamalar? ?nemlidir. ??verenin bu tazminat? ?demenin y?k?ml?l??? de?il hakk? oldu?unu bilmesi gerekir. Ayr?ca baz? insan gruplar? (?rne?in hamile kad?nlar) nakit ?deme ile de?i?tirilemez.

Bu t?r bir tazminat?n ?denmesinin ki?isel gelir vergisi ve sigorta primlerine tabi olaca??n? anlamak da ?nemlidir, ancak yasa koyucu bunun gelir vergisi giderlerinde dikkate al?nmas?na izin verir. ??verenin, bu t?r tazminat miktar?n? nas?l do?ru bir ?ekilde hesaplayaca??n? ve ?demesini nas?l belgeleyece?ini hat?rlamas? da ayn? derecede ?nemlidir (?al??an?n ba?vurusuna g?re ba?kan?n emriyle).

Modern ger?ekler ?yle ki, neredeyse hepimiz ?ok ?al??mak ve ?ok fazla dinlenmek zorunda de?iliz. Ve her ?al??an?n 28 takvim g?n? y?ll?k izin hakk? olmas?na ra?men, herkes bunu bir y?lda tam olarak kullanmay? ba?aramaz. Bu sorun ?zellikle orta ve ?st d?zey y?neticiler i?in ge?erlidir. Y?l boyunca tatilinizi tam olarak kullanmad?ysan?z, tatilin kullan?lmayan bir k?sm?na sahip olacaks?n?z. Ve i?verenle ili?kilerinizi kesmeye karar verirseniz, kullan?lmayan tatil i?in size tazminat ?demek zorunda kalacakt?r. Bakal?m 2016 y?l?nda bu alanda neler de?i?ti.

Standard?n y?r?rl?kte kald???na ve i?letmenin her ?al??an?n?n 2 y?lda bir defadan az tatile ??kma hakk?na sahip olmad???na dikkat edilmelidir. Bu, i? m?fetti?li?inden i?letme i?in para cezalar? ile doludur.

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat, 2016 y?l?nda yaln?zca bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda hala zorunlu ?demeye tabidir. Di?er durumlarda, ancak i?veren ?irket ile ?al??an aras?nda yaz?l? bir anla?ma olmas? durumunda ?denebilir. Ama zorunlu de?il.

Tatil hakk?nda biraz

Bildi?iniz gibi, bir ?al??an i?letmede alt? ay ?al??t?ktan sonra y?ll?k izin hakk?n? al?r. Sonraki ?al??ma y?llar?nda, kural olarak, ?al??an tatil program?na uygun olarak kurulan tatile ??kar. Tabii ki, bu programlar her yerde kesinlikle g?zlemlenmiyor. Bu nedenle, ?rne?in, mevsimlik i? do?as?na sahip bir?ok i?letmede, ?al??anlar ?irketin “sakin” oldu?u bir zamanda tatile ??karlar.

Baz? durumlarda tatil programlar? sadece bir formalitedir ve ?al??an istedi?i zaman tatile ??kar. Genel olarak, her ?irket bu an? ba??ms?z olarak d?zenler. Ancak bir tatil program?n?n varl???, ?al??anlar?n geri kalan?n? kesi?me olmayacak ve benzer g?revleri yapan ?al??anlar ayn? anda tatile gitmeyecek ?ekilde planlaman?za olanak tan?r. Bu nedenle bir?ok i?letmede tatil takvimi olduk?a net bir ?ekilde g?zlemlenmekte ve bir tatili aktar?rken ?zel bir uygulama yazmak gerekmektedir.

Standart bir tatilin 28 takvim g?n? vard?r. Ayn? zamanda, ?al??ma mevzuat?na g?re tatilin bir k?sm? en az iki hafta olmal?d?r. ?al??an tatilin geri kalan?n? kendi takdirine g?re b?lebilir, bu nedenle bir g?nl?k tatile bile izin verilebilir. Baz? b?lgelerde tatilin daha uzun olabilece?i de s?ylenmelidir. San?r?m burada herkes tatili neredeyse ?? ay olan ??retmenleri hemen hat?rl?yor. Ayr?ca, ?al??ma ko?ullar?n?n zor oldu?u veya ?zel faydalar?n oldu?u baz? sekt?rlerde tatil s?resi artmaktad?r.

Modern i?in dinamikleri, her zaman bir ?al??an?n (?zellikle y?netim pozisyonunda) tatilini tam olarak ge?irmeyi ba?aramayaca?? ?ekildedir. Genellikle bir tatili erteleme veya iptal etme, planlanmam?? durumlar ve acil durumlar gibi bir ?retim ihtiyac? vard?r ve bu da planlanm?? bir tatilin iptaline yol a?ar.

Yasaya g?re, ?al??an?n tatil devri konusunda anla?ma hakk? vard?r. Bu, belirli birka? durumda yap?l?r. ?lk olarak, tatil zaman?n?z?n bir k?sm? kapal?ysa tatilinizi yeniden planlayabilir veya uzatabilirsiniz. hastal?k izni. Bu durumda, tatil hasta g?nlerinin say?s? kadar uzat?l?r (veya bu g?nler ?al??anla anla?arak gelecekteki bir d?neme aktar?l?r). Bir i??inin ?retim ihtiya?lar? nedeniyle tatilden ?a?r?lmas? veya ayn? nedenlerle planl? bir tatile ??kar?lmas?n?n m?mk?n olmamas? durumunda, i?veren bu izin g?nlerini kullan?lmayanlara devretmekle y?k?ml?d?r.

2016 y?l?nda kullan?lmayan bu tatil i?in hangi durumda tazminat almaya hak kazand???n?z? anlamaya ?al??al?m.

Kullan?lmayan tatil ne zaman telafi edilir?

Tazminat ?demesi alaca??n?z ilk durum olduk?a basit ve a??kt?r. Bu, bir ?al??an?n i?letmeden ??kar?lmas?d?r. Ancak burada bir?ok i?letme taraf?ndan tercih edilen bu sorunu ??zmenin ba?ka bir yolu var.

Bu nedenle, ilk durumda, i? s?zle?menizin feshedildi?i g?n kullan?lmayan tatil i?in nakit ?deme alacaks?n?z. ?deme tutar?, tatile gittiyseniz alaca??n?z tatil ?cretine e?it olacakt?r. ?kinci se?enek bir devam k?dem?irkette kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s?. Yani, asl?nda ayn? tatil ?cretini alacaks?n?z (birinci ve ikinci durumlarda ?deme miktar? ayn? olacakt?r), ancak ayn? zamanda i?te i?ten ??kar?lma i?areti ancak zamandan sonra konulacakt?r. kullanmad???n?z tatile e?it s?re sona erer.

Bir?o?u i?in bu se?enek tercih edilir g?r?n?yor, ??nk? bu durumda rahatlama f?rsat?n?z var ve deneyim kesintiye u?ramaz.

Pek ?ok ki?iyi ilgilendiren ikinci durum ise, ?al??an?n istifa etmemesi durumunda tazminat?n m?mk?n olup olmad???d?r. Bir tak?m yasal k?s?tlamalar vard?r. Yani, 2016'da bu tazminat? alabilirsiniz, ancak yaln?zca y?ll?k oran? 28 g?n? a?an g?nler i?in. Yani, ?rne?in, ge?en y?l sadece 14 g?n dinlendiyseniz ve ge?en y?ldan beri hala 10 g?nl?k kullan?lmam?? bir tatiliniz varsa, o zaman toplam say?s? Kullan?lmayan tatil g?nleri 24 olacakt?r. Ancak sadece 10 g?n i?in tazminat alabilirsiniz. Bu durumda tazminat i?in ?zel bir ba?vuru yap?lmas? gerekir.

?unu da belirtmekte fayda var ki, i? mevzuat?na g?re hamile kad?nlar, re?it olmayan i??iler ve i?yerlerinde ?al??an ki?iler olumsuz ko?ullar. Bu ki?i kategorileri, y?ll?k izinlerini tam olarak kullanmal?d?r.

2016'da kullan?lmayan tatil i?in tazminat?n hesaplanmas?

??ten ??kar?lma durumunda tazminat ?demesi, tatil ?creti ile ayn? ?emaya g?re hesaplan?r.

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? olmadan tazminat ?derken, hesaplama ?emas? benzerdir. Hesaplamak i?in, bir ?al??an?n ortalama g?nl?k kazanc?n? bilmeniz gerekir. Bu kazanc?n nas?l hesapland???, Rusya Federasyonu H?k?meti Karar? 922'de ayr?nt?l? olarak okunabilir. genel anlamda, sonra bu rakam? elde etmek i?in y?ll?k toplam gelir miktar?n? alman?z ve 12 ay say?s?na b?lmeniz gerekir. Bundan sonra, sonucu bir aydaki ortalama g?n say?s?na, 29.3'e b?l?n. B?ylece x\\12\\29.3 = ortalama g?nl?k kazan? form?l?n? elde ederiz. Ancak bu en kolay se?enektir, e?er ?al??an?n izin g?nleri varsa, katsay?lar biraz de?i?ecektir.

Elde edilen sonu?, kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? ile ?arp?lmal?d?r ve telafi edilecek miktar? alaca??z. Sadece fazla g?nlerin telafi edilece?ini unutmay?n kanunla kurulmu? 28 g?n.

G?rd???n?z gibi 2016 y?l?nda bu alanda ?nemli bir de?i?iklik olmad?. Daha ?nce oldu?u gibi, yaln?zca i?ten ??kar?lma veya tatiliniz 28 g?nden fazla oldu?unda tazminata g?venmelisiniz. Ama yine de daha ?ok dinlenmenizi ve tatilinizi dolu dolu ge?irmenizi ?neririz ??nk? bu sa?l???n?za yap?lan bir yat?r?md?r ve garantidir. ba?ar?l? ?al??ma daha ?te.

?al??an?n?z kurulu?unuza veya kurulu?unuza veda etmeye karar verdiyse, i?ten ??kar?lma tarihinde muhtemelen kullan?lmayan tatil g?nleri olacakt?r. Bu ba?lamda, bir ?al??ana, talebi ?zerine, daha sonra i?ten ??kar?lma izni verilebilir (su?lu eylemler nedeniyle i?ten ??kar?lmas? durumu hari?). Ve i?ten ??kar?lma g?n?, ?al??an?n tatilinin son g?n? olacak. Veya tatil yerine, bir ?al??ana Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca tatil i?in tazminat ?denebilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. Maddesi).

Tatil tazminat?, kullan?lmayan t?m izinler i?in ?al??ana tahakkuk ettirilir. Yani, i?ten ??kar?lma ?zerine kullan?lmayan ek izin tazminat?, ?al??an?n kullan?lmayan ana izin tazminat? ile e?it olarak almas? gerekecektir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. Maddesi). Ayn? zamanda, i? s?zle?mesinin feshedilmesinin temeli ?nemli de?ildir (02.07.2009 K 1917-6-1 tarihli Rostrud Mektubu).

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat nas?l hesaplan?r

Kullan?lmayan izin i?in tazminat hesaplan?rken yap?lacak ilk ?ey, ?al??an?n tatil s?resini belirlemektir.

Tam olarak ?al???lan her y?l i?in, bir ?al??an?n y?ll?k tam ?cretli tatil i?in tazminat alma hakk? vard?r - genel bir kural olarak, 28 takvim g?n? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115. Maddesi). Tam olarak ?al???lmayan bir y?l i?in, tazminat ?denmesi gereken kullan?lmayan izin g?nlerinin say?s?, ?al???lan saatlerle orant?l? olarak belirlenir.

Peki kullan?lmayan tatili telafi etmek i?in g?nleri nas?l hesaplars?n?z? ?al??an, son i?yerinde 11 aydan daha az bir s?re izinsiz ?al??t?ysa ve izin hakk? varsa, Takvim g?nleri, daha sonra kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? a?a??daki gibi belirlenir:

Ayn? zamanda, “Bu i?verenle ?al???lan ay say?s?” g?stergesi dikkate al?narak hesaplan?r. sonraki kural(30 Nisan 1930 N 169'da SSCB NCT taraf?ndan onaylanan Kurallar?n 35. maddesi):

• yar?m ay veya daha fazla ?al???lm??sa, bu ay bir b?t?n olarak hesaplamada dikkate al?n?r;
• yar?m aydan az ?al???l?rsa bu ay dikkate al?nmaz.

Bu nedenle, ?al??an son i?yerinde yar?m aydan az ?al??t?ysa veya i?ten ??kar?lma tarihinde t?m tatiller ondan al?nd?ysa, 2019'da i?ten ??kar?lma ?zerine kullan?lmayan izin tazminat? ?denmez.

Elbette bu form?l kullan?larak yap?lan hesaplamalar?n sonucu tamsay? olmayabilir. Daha sonra de?er yuvarlanabilir, ancak matematik kurallar?na g?re de?il, her zaman yukar?, yani. ?al??an?n lehine (7 Aral?k 2005 tarihli Rusya Federasyonu Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? Mektubu N 4334-17) ).

Kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? belirlendi?inde, i?ten ??kar?lma ?zerine tatil d??? izin i?in tazminat?n hesaplanmas?na devam edebilirsiniz.

Buna kar??l?k, bir ?al??an?n ortalama g?nl?k kazanc?, tatil ?creti hesaplan?rken oldu?u gibi belirlenir (24 Aral?k 2007 N 922 Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanan Y?netmeli?in 4. maddesi).

Tipik olarak, i?ten ??kar?lma tazminat?, yukar?da verilen form?llere g?re hesaplan?r. Ancak baz? durumlarda, tatil d??? izin tazminat?n? belirlemek i?in kendi kurallar? sa?lanm??t?r.

?? g?nlerinde tatil ?creti nas?l hesaplan?r

Baz? ?al??anlara, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun gereklerine uygun olarak izin verilir. ?? g?nleri. Bunlar kiminle ?al??anlar i? s?zle?meleri 2 aya kadar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 291. Maddesi) ve mevsimlik i??iler (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 295. Maddesi). Bunlar i?in k?dem tazminat? nas?l hesaplan?r? Tazminat?n kendisi, takvim g?nleri i?in tazminat?n hesaplanmas?yla ayn?d?r. Yani kullan?lmayan tatil g?nlerinin ortalama g?nl?k kazanc?n ?arp?m? olarak. Ancak kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? farkl? bir form?lle belirlenir:

??ten ??kar?lma durumunda izin tazminat?n? hesaplamak i?in ?zel kurallar

Kural 1 Bir ?al??an bir kurulu?ta 11 ila 12 ay aras?nda ?al??t?ysa, tam ?al??ma y?l? i?in tazminat almal?d?r, yani. t?m y?ll?k ?cretli izin i?in (04/30 tarihinde SSCB NCT taraf?ndan onaylanan Kurallar?n 28. maddesi) /1930 N 169, Rostrud'dan 18.12.2012 N 1519-6-1 tarihli mektup). Bir istisna, ?al??an?n tatil s?resinin yuvarlama sonucunda 11 ay oldu?u durumdur.

Kural 2 Bir kurulu?ta 5.5 ila 11 ay aras?nda ?al??an bir ?al??ana, kovulmas? durumunda t?m y?ll?k izin i?in tazminat ?denir (30.04.1930 tarihinde SSCB NCT taraf?ndan onaylanan Kurallar?n 28. maddesi N 169, Mektup 08/09/2011 tarihli Rostrud N 2368-6 -one):

• i?veren kurulu?un tasfiyesi ile ba?lant?l? olarak;
• k???ltmek i?in;
• di?er baz? ko?ullar nedeniyle (?rne?in, askerlik hizmeti i?in zorunlu askerlik nedeniyle).

Bu kural, yaln?zca ?al??an?n i?veren i?in bir y?ldan az ?al??m?? olmas? durumunda ge?erlidir. Aksi halde tatil tazminat? hesaplan?rken ?nceki b?l?mlerde belirtilen form?ller kullan?l?r (03/04/2013 tarihli ve 08/09/2011 tarihli N 164-6-1 Rostrud Mektuplar?, N 2368-6-1).

Bu nedenle, yukar?daki ?artlar dikkate al?narak, bir kereden fazla at?fta bulundu?umuz “D?zenli ve Ek ?zinler Hakk?nda Kurallar” ?n 1930'da tekrar onaylanmas?na ra?men, 2019'da i?ten ??kar?lma durumunda tatil tazminat? miktar? belirlenir. (tabii ki, o zamandan beri birka? bas?mdan ge?tiler).

A?a??da, i?ten ??kar?lma durumunda kullan?lmayan tatil i?in tazminat hesaplamas? bulunmaktad?r (?rnek).

2019'da kullan?lmayan tatil i?in tazminat: hesaplama

M?hendis Krasilshchikov A.N. 31 May?s 2019'da Kaleidoscope LLC'den ayr?ld?. 12 ?ubat 2018 tarihinden itibaren bu kurulu?ta g?rev yapmaktad?r. 2018 y?l?nda kendisine 14 takvim g?n? y?ll?k ?cretli izin verildi. Kaleidoscope LLC'nin tatillerinin ?denmesine ili?kin Y?netmelik uyar?nca, hesaplan?rken kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s? en yak?n tam say?ya yuvarlan?r.

Bir ?al??an?n ortalama g?nl?k ?creti 1622 ruble.

12 ?ubat 2018'den itibaren Krasilshchikov A.N. kurumda 1 y?l (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 ay (02/12/2019 - 05/11/2019) ve 20 g?n (05/12/2019 - 05/31/) ?al??t? 2019). Son ?al??ma ay? yar?dan fazla ?al??t??? i?in b?t?n ay dikkate al?n?r. Yani, bir m?hendisin Kaleidoscope LLC'de tazminat hesaplamak amac?yla ?al??ma s?resi 1 y?l 4 ayd?r.

Kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s?: 23.3 g?n olacakt?r. (28 g?n + 28 g?n / 12 ay x 4 ay - 14 g?n). Yuvarlamaya tabidir: 24 g?n.

2019'da i?ten ??kar?lma durumunda ?cretsiz izin tazminat? ?una e?ittir: 38.928 ruble. (24 g?n x 1622 ruble)

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat: ?dendi?inde

??veren, i?ten ??kar?ld??? g?n, yani i?inin son g?n?nde ?al??ana tam olarak ?deme yapmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. Maddesi). Bu s?re zarf?nda, ?al??ana kendisine ?denmesi gereken maa? ve ikramiyeler, kullan?lmayan izin tazminat? ile kanun, i??ilik veya di?er tazminatlar?n ?denmesi gerekir. toplu i? s?zle?mesi, yerel normatif eylem.

??ten ??kar?lmadan kullan?lmayan tatil i?in nakit tazminat

Mevcut zor ekonomik durumda, bir?o?u, ?al??an istifa etmeyecekse, kullan?lmayan tatil i?in tazminat?n nas?l al?naca?? ile ilgilenmektedir. Ancak soruyu cevaplamadan ?nce - nas?l anlaman?z gerekir - kullan?lmayan tatil i?in i?ten ??kar?lmadan tazminat almak m?mk?n m?d?r.

Bir ?al??an?n 28 takvim g?n?nden daha uzun s?reli bir tatil hakk? olmas? durumunda tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesine izin verilir ve kendisi bu 28 g?n? a?an bir tatil yerine tazminat alma arzusunu dile getirdi (Madde 126). Rusya Federasyonu ?? Kanunu). Bunu yapmak i?in bir a??klama yazmal?d?r. Yine de son kelime hala i?verende kal?r: ?al??an? tatile g?ndermeye veya kullan?lmayan tatil i?in ona parasal tazminat ?demeye karar veren ki?idir. Bu pozisyonu destekleyen mahkemeler de vard?r (Komi Cumhuriyeti Y?ksek Mahkemesinin 15 A?ustos 2011 tarihli Tespiti N 33-4410 / 2011).

Yukar?dakilerin ?????nda, ?al??an nedeniyle, tazminat ile de?i?tirilebilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesi). 28 takvim g?n?n?n ana tatilini a?t???ndan (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115. Maddesi).

Bir i?veren olarak, ?al??an?n talebini yerine getirmeye karar verirseniz, tatilin bir k?sm?n? tazminatla de?i?tirmek i?in bir emir vermelisiniz. B?yle bir sipari? i?in onaylanm?? bir form yoktur, bu nedenle keyfi bir bi?imde d?zenlenir.

Tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi emri (?rnek)

Moskova ?ehri

Tatilin bir k?sm?n?n parasal tazminatla de?i?tirilmesi hakk?nda

Sanat uyar?nca. 126 Rusya Federasyonu ?? Kanunu

EMRED?YORUM:

?nde gelen m?hendis Kurguzov G.N. 23.03.2018 - 22.03.2019 tarihleri aras?nda 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli iznin bir k?sm?n? ?? takvim g?n? olarak parasal tazminatla de?i?tirin.

Sebep: Kurguzov G.N.'nin ifadesi. 31.05.2019 tarihli N 2.

CEO(imza) Zlobin I.V.

Sipari?le tan???n:

lider m?hendis 06/04/2019 (imza) Kurguzov G.N.

Personel belgelerinde tatil yerine tazminat

Bir ?al??ana talebi ?zerine kullan?lmayan tatilinin bir k?sm? i?in tazminat ?demeye karar verirseniz, o zaman verilen ger?ek?al??an?n ki?isel kart?na yans?t?lmal?d?r. N T-2 formunda (01/05/2004 N 1 Rusya Federasyonu Devlet ?statistik Komitesi Karar? ile onaylanm??t?r), b?l?m VIII "Tatil" ?unlar? g?sterir:

• 4. s?tunda "Tatilin takvim g?n? say?s?" - tazminatla de?i?tirilen g?n say?s?;
• 5-6 "Ba?lang?? tarihi" ve "Biti? tarihi" s?tunlar?nda - tatil g?nlerinin tazminatla de?i?tirildi?ine dair bir yorum;
• 7. s?tunda "Temel" - tatili tazminatla de?i?tirmek i?in bir emir (detaylarla birlikte).

N T-7 formundaki tatil program?nda (

Kanuna uygun olarak istihdam edilen her ?al??an?n y?ll?k bir hakk? vard?r. Asgari tatil s?resi 28 takvim g?n?d?r. Ayr?ca ?? Kanunu belirli ?al??an kategorileri i?in ek dinlenme g?nleri sa?lan?r. Ayr?ca, tatilin bir ?nceki takvim y?l?ndan itibaren ertelenmesi sonucunda, cari y?lda baz? ?al??anlar i?in zorunlu asgari tutar? a?abilir. Bu t?r ek tatil g?nleri, ?al??an taraf?ndan parasal tazminat ?eklinde al?nabilir.

Tazminat Kurallar?

Kural olarak, kullan?lmayan tatil i?in bu t?r bir tazminat?n ?denmesi i?ten ??kar?lma ?zerine yap?l?r, ancak i?yerinde ?al??maya devam eden ?al??anlar i?in bu da m?mk?nd?r.

Mevzuat d?zenlemesi tatilleri parasal olarak tazmin etme prosed?r? Sanatta ger?ekle?tirilir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Bu madde, ?cretli izinlerin bir takvim y?l?nda yirmi sekiz g?n? a?an k?sm?n?n, parasal tazminat ?eklinde al?nabilir tamamen veya k?smen.

Burada belirtilmesi gereken, zorunlu asgari 28 g?nl?k tatil s?resine parasal olarak kat?lman?n veya tutar?n tamam?n?n al?nmas?n?n m?mk?n olmad???d?r.

Tazminat, yaln?zca d?zensiz ?al??ma saatlerine, Uzak Kuzey'de ?al??maya ve yasalar?n ?ng?rd??? di?er ?al??ma ko?ullar?na dayanan ek tatil g?nleri i?in ?denebilir.

Tatilin bir k?sm?n? telafi etmek de m?mk?nd?r, ?nceki y?ldan devral?nan?al??an?n kullanmad??? Kendi iradesi veya i? gereklili?i nedeniyle.

Ayr? ayr? kabul edildi ?al??an kategorileri istirahat zamanlar? isteseler bile parasal tazminatla de?i?tirilemeyenler i?in. BT:

• Hamile kad?n;
• k???kler;
• Zor veya ya?am? tehdit eden ko?ullarda ?al??mak.

Ayr?ca, ?al??an?n kendisine bor?lu oldu?u dinlenme s?resini her hal?karda ?deme ?eklinde alma arzusunun belirleyici olmad??? belirtilmelidir. Bu se?enek sa?lan?r ?? hukuku bir i?veren hakk? olarak. Buna g?re, bu hakk?n? kullanabilir veya kullanmayabilir.

Kullan?lmayan tatil i?in tazminat hesaplama ve ?deme prosed?r? i?in, bkz. sonraki video dersler:

Hesaplama ?zellikleri

Tazminatla de?i?tirilecek tatilin bir k?sm?, tamamen veya k?smen nakit olarak al?nabilir. Yani, bir ?al??an ek bir hafta tatil biriktirdiyse, ya tatil i?in kullanamaz, her ?eyi ?deme ?eklinde alm?? ya da bir k?sm?n? tatil i?in kullanamaz ve nakit ?deme alamaz. ?teki par?a.

Hesaplama prosed?r? tazminat:

1. D?zenlemek Toplam?al??ana tatil olarak atanan g?nler;
2. Toplam tatil s?resinden, ?al??an?n tatil i?in kulland??? veya cari y?l i?in tatil program?na g?re bunun i?in planlad??? g?n say?s?n? ??kar?n;
3. Geri kalan?n toplam s?resini yasaya uygunluk a??s?ndan kontrol edin - bu s?re toplamda en az yirmi sekiz g?n olmal?d?r. Tatilin geri kalan? tamamen veya k?smen tazminat ?eklinde ?denebilir;
4. Bir ?al??an? hesaplay?n;
5. toplam? hesapla ?denmesi gereken tazminat tazmin edilecek kullan?lmayan g?nlerin ortalama g?nl?k kazan?la ?arp?lmas?yla elde edilir.

Tazminat, bir ?al??an?n nakit ?deme ile de?i?tirmek istedi?i d?nemi g?steren ba?vurusu esas al?narak ?denir. ??veren, tatili bir ?deme ile de?i?tirmeyi kabul ederse, o zaman, ?al??an?n kullan?lmayan tatil i?in ?dendi?i esasa g?re, ba?tan bir emir haz?rlan?r.

Bu nedenle ?deme tutar?n?n hesaplanmas?, geri ?denecek g?n say?s? ile ?al??an?n ortalama g?nl?k kazanc?n?n ?arp?lmas?yla yap?l?r. Bu durumda g?n say?s? ba? s?ras?na g?re al?n?r. Ortalama g?nl?k kazan?, maa?, endeksleme katsay?s? ve ikramiyeler de dahil olmak ?zere y?l boyunca ?al??ana yap?lan t?m ?demelerin toplanmas? ve ard?ndan al?nan miktar?n ?nce on iki (ay say?s?na g?re) ve ard?ndan 29.3'e (ortalama) b?l?nmesiyle hesaplan?r. bir aydaki g?n say?s?n? hesaplama de?eri). Al?nan miktar, ?al??an?n bir i? g?n? i?in ortalama geliri olacakt?r. Hesaplama, sosyal ?demeleri (maddi yard?m, vb.) ve ?nceden tahakkuk eden tatil ?cretini i?ermez.

Hen?z bir kurulu? kaydetmediyseniz, o zaman kolay ile yap ?evrimi?i hizmetler, gerekli t?m belgeleri ?cretsiz olarak olu?turman?za yard?mc? olacak: Zaten bir kurulu?unuz varsa ve muhasebe ve raporlamay? nas?l kolayla?t?raca??n?z? ve otomatikle?tirece?inizi d???n?yorsan?z, o zaman bir muhasebecinin yerini tamamen alacak a?a??daki ?evrimi?i hizmetler kurtarmaya gelir. i?letmenizde ve ?ok para ve zamandan tasarruf edin. T?m raporlamalar otomatik olarak olu?turulur, elektronik imza ile imzalan?r ve otomatik olarak ?evrimi?i g?nderilir. Basitle?tirilmi? vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO'da bireysel bir giri?imci veya LLC i?in idealdir.
Her ?ey, kuyruklar ve stres olmadan birka? t?klamayla ger?ekle?ir. Deneyin ve ?a??racaks?n?z ne kadar kolay oldu!

Katk? ve vergi ?deme n?anslar?

??in Vergi muhasebesi Tazminat?n do?ru yans?mas?, ?al??an?n onu ald?ktan sonra ayr?l?p ayr?lmad???na veya kurulu?ta ?al??maya devam etmesine ba?l?d?r. Bunun nedeni, i?yerini ?al??an i?in korurken, i?verenin onun i?in fonlara transfer etmek zorunda kalmas?d?r. sosyal sigorta. Bir ?al??an i?ine son verirse emek faaliyeti, i?verenden y?k?ml?l?k kald?r?ld??zerinde UST ?denmesi ?zerine.

Bu nedenle, i?ten ??kar?lan ?al??ana kullan?lmayan tatil i?in tazminat aktar?rken, UST'ye bu miktardan ?deme yap?lmaz. ?al??an ?al??maya devam ederse, i?veren tazminat tutar?ndan sigorta primi ?demekle y?k?ml?d?r.

Bu durumda, ?deme bu fakt?re ba?l? de?ildir. Vergi acentesi olarak, i?veren her durumda bu vergiyi devredilen vergiden mahsup etmekle y?k?ml?d?r. bir bireye Gelir.

Hesaplama i?in ?al??an?n ?al??maya devam etmesi de ?nemlidir, ??nk? tazminat ?denmesi bu verginin vergi matrah?n? d???r?r, ??nk? hem ?al??an?n maa?? hem de yap?lan tazminat, fatura d?nemi i?in kurulu?un gelirinden d???lecektir.