07.07.2017, 22:19

Kurulu?un bir ?al??an?, bir sonraki tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesini istedi. B?y?k bir sipari? geldi?i ve her ?al??an?n ?nemli oldu?u i?in direkt?r bunu kabul etme e?iliminde. Bununla birlikte, bir personel uzman?, tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesinin m?mk?n olup olmad???ndan ??phe duyuyor ve e?er de?ilse, o zaman kurulu?a tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi i?in ne kadar para cezas? verilebilece?i konusunda ??phe var. Uzmanlar?m?z personel memuruna do?ru cevab? s?yleyecektir.

Temel izin de?i?tirilemez

Hemen s?yleyelim ki, parasal tazminat ancak y?ll?k iznin 28 takvim g?n?n? a?an k?sm? ile de?i?tirilebilmektedir. Dolay?s?yla ?al??an?n uzat?lm?? veya ek izin hakk? yoksa bu t?r bir de?i?tirme yasal de?ildir.

Bir ?al??an?n bir y?ldan fazla bir s?redir tatile ??kmamas? durumunda, 28 takvim g?n?n? a?an tatil g?nlerini biriktirdi?i a??kt?r. Ancak tazminatla de?i?tirilemezler. Bu t?r izinlerin her biri ?al??an taraf?ndan kullan?lmal?d?r.

Yaln?zca "ekstra" tatil g?nleri de?i?tirilebilir

Yasaya g?re, bir ?al??an?n yerine yaln?zca ek veya uzat?lm?? izin kar??l???nda parasal tazminat ?denebilir.

Bilginize
Belirli ?al??an kategorilerine mevcut mevzuata uygun olarak ek izinler sa?lanmaktad?r. zorunlu. ?rne?in, ek iznin ?denmesi gerekiyor:

• d?zensiz ?al??ma saatleri olan i??iler;
• "kuzeyliler";
• ?ernobil kurbanlar?;
• di?er i??i kategorileri.

Bilginize
Belirli i??i kategorilerine uzat?lm?? izinler verilmektedir. ?rne?in bunlar ?unlar? i?erir:

• k???k ?al??anlar;
• ?al??an engelliler;
• ?al??an e?itim kurulu?lar?;
• di?er i??i kategorileri.

?hlal sorumlulu?u

Bununla birlikte, i?veren y?ll?k iznin 28 takvim g?n?n? a?mayan bir k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirirse, o zaman kurulu? ( Bireysel giri?imci para cezas?na ?arpt?r?labilir). Para cezas?n?n miktar? (Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. B?l?m?):

• yetkililer i?in - 1.000 ila 5.000 ruble;
• bireysel giri?imciler i?in - 1.000 ila 5.000 ruble;
• kurulu? i?in - 30.000 ila 50.000 ruble.

?hlalin tekrarlanmas? durumunda para cezas? art?r?lacak ve yetkililer diskalifiye edilebilir (Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 2. B?l?m?):

• yetkililer i?in - 10.000 ila 20.000 ruble. veya bir y?ldan ?? y?la kadar diskalifiye;
• bireysel giri?imciler i?in - 10.000 ila 20.000 ruble;
• kurulu? i?in - 50.000 ila 70.000 ruble.

Belirli bir i?letmenin ?al??an?n?n y?ll?k ?cretli izin hakk?ndan yararlanmad??? baz? durumlarda, iznin parasal tazminatla de?i?tirilmesi m?mk?nd?r. Bununla birlikte, bir i?letmenin y?netiminin b?yle bir de?i?tirme hakk?na sahip olmad??? ve baz? durumlarda bunu yapmakla y?k?ml? oldu?u durumlar vard?r. Bazen yaln?zca bir par?an?n de?i?tirilmesi gerekir tatil d?nemi.

Tatil ne zaman tazminat ?demesiyle de?i?tirilebilir?

?al??ma mevzuat?, y?ll?k ?cretli iznin yaln?zca a?a??daki durumlarda parasal tazminatla de?i?tirilmesini ?ng?rmektedir:

• bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda. ??veren, ?al??an?n kullanmad??? bir veya daha fazla tatil d?nemi i?in kendisine parasal tazminat ?demekle y?k?ml?d?r;
• Y?ll?k “tatil” s?resi 28 g?n? a?arsa, bu fazlal?k k?sm? tazminat ?demesi ile de?i?tirilebilir. Bu, bir ?al??an ba?vurusunun a?a??daki adrese g?nderilmesini gerektirir: yaz?l? olarak.

S?re 28 g?n? ge?mezse, i?letme yaln?zca bir durumda - bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda tamamen veya k?smen parasal olarak geri ?deme yapabilir. Bu durumda ?al??an, harcanmam?? t?m tutarlar? ?deme hakk?na sahiptir. tatil g?nleri.

telafi edici nakit ?deme uzun s?reli dinlenme hakk?na sahip uzmanlardan kaynaklanmaktad?r. Bu kategori engelli ki?ileri, ??retmenleri, t?p uzmanlar?n?, antren?rleri ve sporcular?, Uzak Kuzey'de veya buna e?de?er b?lgelerde ?al??an ?al??anlar? i?erir.

?al??ma saatleri d?zensiz olan uzmanlar ek dinlenme olana??na g?venebilirler. S?resi en az 3 takvim g?n?d?r (yerel d?zenlemelere uygun olarak). Tazminat ?demesiyle de de?i?tirilebilen ?ey budur.

Ayn? zamanda ?nemli nokta?u ger?ektir: ?al??an?n, tatil s?resinin harcanmayan k?sm? i?in parasal olarak tazminat alma hakk? varsa, o zaman i?letmenin ?al??an?n ba?vurusunu yerine getirme zorunlulu?u yoktur. Bunun yerine, i?letmenin y?netimi, ?al??an?na yasaya uygun olarak gerekli say?da dinlenme g?n? sa?lama hakk?na sahiptir.

2018-2019'da hangi durumlarda tatili nakit tazminatla de?i?tiremezsiniz?

?al??an ve i?verenin kar??l?kl? r?zas?yla bile tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesinin imkans?z oldu?u ?e?itli durumlar vard?r. Bu hem ana y?ll?k ?cretli izinler hem de ek tatiller i?in ge?erlidir.

?al??an?n hamile bir kad?n veya 18 ya??n alt?ndaki bir ?ocuk olmas? durumunda tazminat?n parasal a??dan de?i?tirilmesi m?mk?n de?ildir.

Bir ?al??an?n tehlikeli veya zararl? bir i?yerinde ?al??mas? durumunda, ek dinlenme g?nleri alma hakk? vard?r. Say?lar? 7 g?nd?r. Ayr?ca parasal olarak tazmin edilemezler. Ayn? zamanda s?releri 7 g?n? a?arsa (bu prosed?r d?zenlenebilir) toplu i? s?zle?mesi veya sekt?r anla?mas?), yedi g?nl?k tatil s?resini a?an ek k?sm?n yerine tazminat ?demesi yap?labilir. ?rne?in, bir ?al??ana 13 g?n ek s?re verilirse yaln?zca 6 g?n?n telafisi yap?labilir. Tazminat?n miktar? ve ?artlar? toplu i? s?zle?mesine veya i? s?zle?mesine de yans?t?lmal?d?r.

Transfer s?ras?nda parasal tazminatla de?i?tirmeye izin verilip verilmedi?ini d???nelim. Bir ?al??an?n olmas? durumunda kullan?lmayan tatil Son ?al??ma y?l?nda yararlanmad??? haklardan cari y?lda geri kalan?ndan yararlanma hakk?na sahiptir. Toplam s?resi 56 takvim g?n?d?r.

28 g?n? a?an tatil s?resinin bir k?sm?n? de?i?tirmek isterse, i?veren ona tazminat ?demeyi reddetmek zorunda kalacakt?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. Maddesi, b?l?m 2), ??nk? bu durumda Hakk?nda konu?uyoruz s?relerin aktar?lmas? ve toplanmas? hakk?nda ve her birinin s?resi artmaz. Bu durumda, ?al??an ve i?veren, tatilin bir kerede tamamen mi sa?lanaca??n? yoksa birka? par?aya m? b?l?nece?ini ba??ms?z olarak belirler.

Tazminat miktar? nas?l hesaplan?r?

Belirli say?da dinlenme g?n?n? tazminat ?demeleriyle de?i?tirirken tutarlar? tatil ?cretinin hesaplanmas? esas?na g?re hesaplan?r. Yasama d?zeyinde olu?turulmu? ba?ka hesaplama kurallar? yoktur.

Kullan?lmayan tatile ili?kin maddi tazminat miktar?n? do?ru hesaplamak i?in ?ncelikle g?nl?k ortalama kazan? tutar?n? (tatilin ba?lamas?ndan ?nceki son 12 aya g?re) belirlemeniz gerekir. Yerel mevzuatta belirlenebilecek hesaplamalar i?in farkl? bir s?renin al?nmas?na izin verilir. d?zenleyici belgeler?al??anlar?n haklar?na tabidir.

Hesaplarken ?al??an?n hastal?k izninde, tatilde vb. oldu?u g?nleri hari? tutmal?s?n?z. Hesaplama prosed?r? a?a??daki gibi olacakt?r:

1. Fatura d?nemindeki g?n say?s?n? belirlemek gerekir. Bir ay?n t?m g?nleri ?al???lm??sa, bir aydaki g?n say?s? 29,3'e e?it al?nmal?d?r. Fatura ay?nda hastal?k izni veya tatil varsa, g?n say?s?n? a?a??daki form?l? kullanarak hesaplamal?s?n?z:

(aydaki g?n say?s? – hesaplamaya dahil edilmeyen g?n say?s?) x 29,3 / aydaki g?n say?s?.

1. Ortalama g?nl?k kazan?lar ?u form?l kullan?larak hesaplan?r: son 12 aydaki ?deme tutar? / takvim g?n? say?s?.
2. Maddi tazminat miktar?, ortalama g?nl?k kazan? ile kullan?lmayan dinlenme g?nlerinin ?arp?m? olarak hesaplan?r. Hesaplamalar yaparken, tatilleri takvim g?n? say?s?ndan (ve ayr?ca ?demeden) hari? tutmak gerekir.

?kame tazminat? ?demelerinin do?ru ?ekilde y?r?t?lmesi

Tatilden belirli say?da g?n?n tazminat ?demeleriyle de?i?tirilmesi ancak ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu yap?ld?ktan sonra ger?ekle?tirilir. Bu uygulaman?n ?rne?i kesin olarak tan?mlanm?? birle?tirilmi? bir forma sahip de?ildir, bu nedenle herhangi bir bi?imde derlenebilir.

?al??andan al?nan ba?vuruya g?re bir sipari? d?zenlenir. Bu belgede, ?al??an?n verilerini (tam ad?, pozisyonu), tazminatla de?i?tirilen tatil g?nlerinin say?s?n? ve ayr?ca ?al??an?n ba?vuru tarihini ve numaras?n? belirtmek gerekir. Sipari?i haz?rlad?ktan sonra, ?al??an bu belgeye imzas?n? ve al??ma tarihini koyarak bilgilendirilir.

Bundan sonra, ?al??an?n ki?isel kart?nda, izin t?r?n? (ana veya ek), ?al??ma s?resini ve de?i?tirilecek g?n say?s?n? g?steren, iznin tazminatla de?i?tirilmesine ili?kin ilgili bir not bulunmal?d?r. Sipari?in numaras?n? ve tarihini kart?n ?zerine not etmeniz gerekmektedir.

De?i?tirme ile ilgili bilgiler tatil program?na kaydedilmelidir. Bu ama?la yorum s?tununda belirli say?da g?nlerin tazminat ?demesi ile de?i?tirilmesine ili?kin bir not yazmak gerekir. Burada sipari? ayr?nt?lar?n?n belirtilmesi tavsiye edilir.

??ten ??kar?lma durumunda tazminat alma prosed?r?

?nemli bir nokta, istifa eden bir ?al??an?n, harcanmam?? tatil i?in tazminat alabilmesi veya bunu daha sonra i?ten ??kar?lma olas?l???yla birlikte kullanabilmesidir. Bunun istisnas?, bir ?al??an?n su?lu eylemler sonucunda i?ten ??kar?ld??? durumlard?r.

Bu f?rsat? ger?ekle?tirmek i?in ?al??an?n, i?letmenin y?netimine hitaben yaz?l? bir ba?vuru haz?rlamas? gerekir. Buna kar??l?k, i?veren kurulu?un y?netimi bu beyan ?zerinde hemfikir olmal?, yani ?z?nde ?al??ana b?yle bir f?rsat sa?lanmas?na itiraz etmemelidir.

Ayn? zamanda i?letmenin ?al??ana kar?? bu y?k?ml?l??? yasama d?zeyinde dile getirilmemi?tir. ?al??an?n i?ten ??kar?lmadan ?nce yaz?l? olarak tatil talebinde bulunmas? durumunda bile ?irket onu reddedebilir.

Harcanmayan tatil g?nlerinin say?s?, ?al??ma tarihine ba?l? olarak belirlenir. ?al??an?n i?letmede 11 ay ?al??m?? olmas? veya hizmet s?resinin 5 bu?uk ila 11 ay aras?nda olmas? ve i?ten ??kar?lmas?n?n a?a??daki nedenlerden dolay? olmas? durumunda bu s?re 28 g?ne e?ittir:

• aktif askerlik hizmetine ba?lama ihtiyac?;
• azaltmalar (veya yeniden d?zenleme ?nlemleri).

Web sitemizi ziyaret edenler i?in ?zel bir teklifimiz var - a?a??daki forma sorunuzu b?rakarak profesyonel bir avukattan tamamen ?cretsiz olarak tavsiye alabilirsiniz.

Di?er t?m durumlarda tatil g?nlerinin say?s? i?letmede ?al???lan s?re ile orant?l? olarak belirlenir. ?al??an kurulu?ta yaln?zca iki haftadan fazla ?al??m?? olsa bile.

Kullan?lmayan tatil i?in para alma olas?l??? sorunu bir?ok i??iyi endi?elendiriyor. ?al??anlar maddi tazminatlar?n? almak ve bir yandan da ?al??maya devam etmek istiyorlar.

Bu konu ?zellikle tatili ertelenen ki?iler i?in ge?erlidir. Onlar?n durumunda dinlenme s?resi standart normdan daha uzun olur ve bu normal durumda tamamen dinlenmek i?in yeterlidir.

Kullan?lmayan ?al??an dinlenmesinin incelikleri

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's?, ?al??ana tazminat alma hakk?n?n verildi?ini g?stermektedir. Ancak normun bu olas?l???n mutlak olmayacak ?ekilde form?le edildi?ini anlamak gerekir. Yani, ?al??an ve i?verenin tatilin tazminatla de?i?tirilmesi konusunda anla?maya varmas? gerekir. Bir ?al??an?n salt arzusu, kendisine sa?lanmayan dinlenme g?nleri i?in paran?n hesaplanmas?na ve verilmesine esas de?ildir.

Ayr?ca yasa koyucu, ilgili haktan yararlanamayan ?al??anlar? da belirlemi?tir:

1. hamile kad?n;
2. re?it olma ya??na ula?mam?? i??iler;
3. Tehlikeli maddelerle ?al??an ?al??anlar, tehlikeli ko?ullar i? g?c?.

?stisnas?z t?m ?al??anlar, i?ten ??kar?lma kayd? ?zerine kullan?lmayan dinlenme g?nleri i?in para alma hakk?na sahiptir.

?al??an, i?inin son g?n?nde ?demeyi sat?n alabilecektir. bu durumda ?al???lan zamanla orant?l? olarak hesaplan?r.

Kim yapmal??

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesi, bir ?al??an?n kendi inisiyatifiyle kullan?lmayan tatil g?nlerini maddi tazminatla de?i?tirme hakk?na sahip oldu?unu belirtir. Ancak t?m ?al??anlar bu ayr?cal?ktan yararlanamayacak. Bir ki?inin 28 takvim g?n? dinlenme hakk? varsa, bu durumda de?i?tirme hakk? yoktur.

Kanun koyucu bu f?rsat? yaln?zca tatil s?resi standart s?reden uzun olan ?al??anlar i?in sa?lam??t?r. Bu, ?al??an?n y?lda ek bir dinlenme g?n? talep etme hakk?na sahip oldu?u bir durumda m?mk?nd?r. Belirli mesleklerdeki ?al??anlar?n uzat?lm?? izin haklar? vard?r. Ayr?ca 28 g?n? a?an dinlenme g?nlerini de parasal tazminatla de?i?tirebilirler.

Uzat?lm?? izne hak kazanabilecek i??i kategorileri 466 Say?l? Kanun H?km?nde Kararnamede tan?mlanm??t?r. ?rne?in: ??retim ?yesi e?itim kurumlar?n?n ba?kanlar?, yard?mc?lar? ve benzer g?revlerde bulunan ki?iler yap?sal b?l?mler bu t?r kurumlar.

Re?it olmayan i??iler uzat?lm?? izin hakk?na sahiptir. Y?ll?k 31 takvim g?n? dinlenme haklar? vard?r. Ancak iznin parasal tazminatla de?i?tirilmesine ili?kin h?k?mlere tabi de?ildirler. ?? mevzuat? re?it olmayan i??iler i?in bu f?rsat? do?rudan k?s?tlamaktad?r.

79 say?l? Federal Kanun uyar?nca, ?st d?zey ve ana pozisyonlarda bulunan devlet memurlar? 35 g?n y?ll?k ?cretli izin. Belediye ?al??anlar? i?in dinlenme s?resi 30 g?n(bireysel ?al??anlar i?in daha fazlas?).

Kamu hizmetindeki di?er ?al??an kategorileri de uzat?lm?? izin hakk?na sahiptir:

• hakimler - itibaren 30 i? g?n?;
• savc?l?k, polis, g?mr?k ?al??anlar? - 30 takvim g?n?.

Engelli ve ya?l? i??iler uzat?lm?? izin ba?vurusunda bulunma hakk?na sahiptir, s?resi 30 takvim g?n?d?r.

Ayr?ca a?a??daki i??i kategorilerine de dikkat etmek gerekir:

• profesyonel kurtar?c?lar – 30-40 g?n (belirli s?re deneyime g?re belirlenir);
• Federasyon Konseyi ?yeleri ve Devlet Dumas? milletvekilleri – 42 g?n;
• kimyasal silahlarla ?al??an vatanda?lar - 49 veya 56 g?n (belirli ?al??ma ko?ullar?na g?re belirlenir);
• HIV hastalar?n? te?his eden ve tedavi eden veya ilgili vir?s? i?eren materyallerle ?al??an t?bbi kurulu?lar?n ?al??anlar? - 36 i? g?n?.

A?a??daki ki?iler ek tatil g?nlerine hak kazan?r:

1. D?zensiz ?al??ma saatleri ko?ullar?nda bir i?levin yerine getirilmesi.
2. Tehlikeli veya tehlikeli end?strilerde ?al??an.
3. Afet sonu?lar?n?n tasfiyesinde g?rev alan ki?iler ?ernobil n?kleer santrali Kaza s?ras?nda b?lgede ya?ayanlar?n yan? s?ra.
4. CS alanlar?nda ?al??an i??iler.
5. Ve ayr?ca di?er baz? kategoriler.

Ka? g?n i?inde geri ?deme yapabilirim?

?cretli dinlenme s?resinin s?resi dikkate al?narak, her ?zel durumda ?al??ana ka? belirli g?n geri ?deme yap?laca?? belirlenir.

Baz? a??klay?c? ?rnekler verelim.

Sat?? Departman? Ba?kan? Ivanov A.P. D?zensiz ?al??ma saatlerine ili?kin bir maddeyle sonu?land?r?ld?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 119. maddesi, 3 g?n daha tatil alma hakk?na sahip oldu?unu belirlemektedir. B?ylece, kendi iste?i ?zerine Ivanov A.P. bu s?re zarf?ndaki dinlenmenin yerini parasal tazminat alabilir.

Savc? Yard?mc?s? P.G. Her y?l ?cretli izin 30 takvim g?n?ne e?ittir. 2 g?nl?k parasal tazminat yerine yaz?l? ba?vuruda bulunabilir.

Bir ?al??an?n tatili ertelendi?inde ilgin? bir durum ortaya ??k?yor gelecek y?l. ?rne?in, nesnel zorunluluk nedeniyle bir ?al??an y?ll?k ?cretli dinlenme s?resinden geri ?a?r?ld?. Tatil g?nleri kald?. Bu durumda gelecek y?l dinlenme s?resi standart 28 g?n? a?acak. Ek tatil g?nleri almas? i?in herhangi bir gerek?e olmasa bile. Teorik olarak, bir ?al??an?n geri kalan k?sm?n bir k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirebilece?i bir durum ortaya ??kar. Ancak pratikte i?ler farkl? y?r?yor.

Kanun koyucu, Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's? bu noktaya dikkat etti. Tatilin herhangi bir ?al??ma y?l?na devredilmesi durumunda ?al??anlar, 28 takvim g?n?n? a?an k?s?m i?in parasal tazminat se?me hakk?na sahiptir.

Bu durumu bir ?rnekle a??klayal?m.

Muhasebeci Semicheva L.B. engellili?i var . Onun y?ll?k izin s?resi 30 takvim g?n?. Semicheva L.B.'nin 6 g?nl?k dinlenmesi 2019'a ertelendi. 2019'dan beri. B?ylece toplam tatil s?resi 36 g?nd?r (bir k?sm? 30 g?n, ikinci k?sm? 6 g?n). ?al??an, 2 g?n boyunca, yani 28 g?n? a?an ilk k?s?m i?in hakl? olarak parasal tazminat alacakt?r.

Tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi prosed?r?

De?i?tirme s?reci i? mevzuat? ile d?zenlenir. Me?ru bir prosed?r i?in a?a??daki a?amalardan ge?meniz gerekir:

1. ifade;
2. emir;
3. ?al??an?n ki?isel kart?na giri?;
4. tatil program?na d?n??t?rme.

?al??an beyan?

Tatilin tazminatla de?i?tirilmesi s?reci ?al??an taraf?ndan ba?lat?l?r.??verenin ilgili i?lemleri yapmas? yaz?l? r?zas? ile m?mk?nd?r. ?al??an, bir ba?vuru formu doldurarak iradesini yaz?l? olarak ifade eder. Kanun koyucu bu itiraz?n kesin bir ?eklini tan?mlamam??t?r.

Ba?vurunun “ba?l???n?” doldurman?z, tarih ve ki?isel imza koyman?z gerekmektedir. Bu talep i?verene iletilir. Ba?vuru kay?t defterine bununla ilgili bir giri? yap?l?r. Karar?n? ortaya koyuyor.

Ancak bundan ?nce dinlenme s?resinin tazminatla de?i?tirilmesinin gerek?elerinin olup olmad???n? kontrol etmek gerekir. Bu t?r nedenlerin bulunmamas? halinde i?verenin, ?al??an?n ba?vurusunu reddetme hakk? bulunmaktad?r. ?kincisinin beyanlar?, kullan?lmayan tatiller i?in parasal tazminat ?denmesine ili?kin ko?ulsuz bir neden de?ildir. ?znin artt?r?lmas? i?in bir neden yoksa, de?i?tirme yasad??? kabul edilir.

Emir

??veren, geri kalan pay?n parasal tazminatla de?i?tirilmesinin m?mk?n oldu?u sonucuna vard?ktan ve ?al??an?n ba?vurusunu imzalad?ktan sonra bir emir ??kar?r. T?m ?nemli eylemleri resmile?tiren bu belgedir.

?zin de?i?tirme emri a?a??daki bilgileri i?ermelidir:

1. Yay?n tarihi ve numaras?.
2. ?? Kanunu'nun ilgili maddesine ba?lant?.
3. ?al??an?n tam ad?, personel say?s?, pozisyonu ve ?al??ma i?levini yerine getirdi?i belirli i? yeri.
4. Tatil g?nlerinin yerini tazminat ald?.
5. Emrin verilme nedeni ?al??an?n talebidir (tarih, sicil numaras?).
6. Emri veren y?neticinin tam ad?.

Emrin imza kar??l??? ?al??ana bildirilmesi gerekmektedir.

?zel bir s?tunda tarihi belirtir ve imzas?n? atar. Sipari?le ilgili bilgilerin be? y?l boyunca saklanan ?zel bir kay?t g?nl???ne girilmesi gerekir.

Ki?isel kart?n?za ve tatil program?n?za giri? yapma

Bir de?i?tirmeyi kaydetme prosed?r?n?n son a?amas?, ?al??an?n ki?isel verilerine ve tatil program?nda yap?lan de?i?ikliklere bilgi girmektir. Her ard???k eylemin uygulanmas?, t?m prosed?r?n bir b?t?n olarak yasall???n? garanti eder. Yani temsil ediyor birle?ik bi?im T-2. Belirli bir ?al??ana ili?kin ?e?itli bilgiler i?erir.

Kart ayr?ca tatillerle ilgili verileri de i?erir (b?l?m 8):

1. hangi s?re i?in sa?lanmaktad?r;
2. g?n say?s?;
3. ba?lang?? ve biti? an?;
4. dinlenme g?nlerinin sa?lanmas? i?in temel olu?turur.

De?i?tirme durumunda kart a?a??daki ?ekilde verilir:

• D?nem – iznin verildi?i ?al??ma s?resi;
• g?n say?s? – tazminatla de?i?tirilen s?re;
• ba?lang?? tarihi – “tatil de?i?imini” belirtin;
• biti? tarihi – “parasal tazminat i?in” belirtin;
• temel – sipari? (say?, tarih).

Tatil program?nda de?i?iklik yap?lmas? gerekiyor. Gerekli bilgiler s?tun 10 “Not”a yans?t?lmal?d?r.

??veren veya yetkili ?al??an, y?ll?k iznin bir k?sm?n?n (belirli bir s?reyi belirtir) parasal bir miktarla de?i?tirildi?ini not etmelidir. Ayr?ca temele - tarih ve numarayla birlikte s?raya - bir referans yapmal?s?n?z.

Tutar?n hesaplanmas?

Tazminat miktar?, tatil d?nemi i?in ortalama kazan? belirlenirken adil olan standartlara g?re hesaplan?r. Bu g?sterge Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. Maddesinde kurulmu?tur. Ortalama g?nl?k kazan?lar ?nceki 12 ay i?in hesaplan?r. Bu d?neme ili?kin tahakkuk eden ?cretler ?nce 12'ye (ay say?s?), ard?ndan 29,4'e (ayl?k ortalama ?al??ma g?n?) b?l?n?r.

Hesaplama ?rne?i: avukat Popov S.Yu. d?zensiz ?al??ma saatleri i?in y?ll?k ?cretli izne eklenen ek bir g?nl?k dinlenme hakk?na sahiptir. Yani 2019 y?l?nda toplam tatil s?resi 31 g?n olacak. Popov S.Yu. 3 g?nl?k tatili parasal tazminatla de?i?tirme hakk?na sahiptir. 01.11.14 tarihinden itibaren 01.11.15'e kadar emek i?levlerini yerine getirdi?i i?in kendisine 300 bin ruble tutar?nda ?deme yap?ld?.

say?yoruz ortalama kazan? g?nl?k:

(300000/12)/29,4 = 850,34 ruble.

3 g?nl?k tazminat:

850,34*3=2551,02 ovmak.

Ortalama g?nl?k kazan?, i?ten ??kar?lma durumunda bo? dinlenme g?nleri i?in tazminat belirlenirken de benzer ?ekilde hesaplan?r.

“Borcun” hangi y?lda yarat?ld??? ?nemli de?il. Hesaplamada ?nceki 12 aya ait kazan?lar dikkate al?n?r.

Tatilin tazminatla de?i?tirilmesi kanun koyucu taraf?ndan ayr?nt?l? olarak d?zenlenen bir s?re?tir. T?m ?al??anlar?n kullan?lmayan tatil g?nleri i?in para alma f?rsat? yoktur. ??verenler, ?al??anlar?n iradesinin tek ba??na tazminat verilmesi i?in yeterli olmad???n? unutmamal?d?r. Tatili de?i?tir nakit ancak uygun gerek?eler varsa m?mk?nd?r.

Bir ?al??an?n, harcanmam?? tatil g?nleri nedeniyle i?ten ??kar?lmas? durumunda, parasal tazminat alma hakk?na sahip oldu?u muhtemelen her muhasebeci taraf?ndan bilinmektedir. Y?l i?in ayr?lan t?m tatil g?nlerini kullanmayan ?al??an bir ?al??ana tazminat ?demek m?mk?n m?d?r? b?yle bir f?rsat sa?lar, ancak kesinlikle s?n?rl? durumlarda. Ayr?ca, bir i?veren olarak sizin i?in, ?al??an bir ?al??an?n tatilini tazminatla de?i?tirmek bir zorunluluk de?il, bir hakt?r. Yani dilerseniz tatil yerine ?al??ana para ?demeyi reddedebilirsiniz. Ve hala b?yle bir de?i?ikli?i kabul ediyorsan?z, bunun nas?l do?ru ?ekilde d?zenlenece?ine ili?kin ayr?nt?lar i?in makaleyi okuyun.

Not.Tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi i?verenin y?k?ml?l??? de?il hakk?d?r.

Kim tatili parasal tazminatla de?i?tirmemelidir?

?al??an sizden tatili parasal tazminatla de?i?tirmenizi istiyor. Ve onun talebini kabul etmeden ?nce, ?al??an?n tatilin yerini parayla de?i?tiremeyece?iniz ki?ilerden biri olup olmad???ndan emin olmal?s?n?z. Bu ki?ilerin listesi Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 126. Maddesinin 3. K?sm?nda verilmi?tir. Bunlar ?unlar? i?erir:

Hamile kad?n;

18 ya??n? doldurmam?? i??iler;

?ernobil n?kleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan i??iler (ayr?ca bkz. Rusya ?al??ma Bakanl???'n?n 26 Mart 2014 N 13-7/B-234 tarihli yaz?s?);

Zararl? ve/veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda ?al??an i??iler. Ancak burada bir istisna var.

B?ylece, ?ernobil ma?durlar? i?in y?ll?k ek ?cretli iznin minimum s?resini (7 takvim g?n?) a?an k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirebilirsiniz (b?l?m 2 ve 4).

Buna g?re, ?al??an?n?z belirtilen ki?i kategorilerinden herhangi birine girmiyorsa, tatilini parasal tazminatla de?i?tirebilirsiniz.

Ka? tatil g?n? de?i?tirilebilir

Tazminatla de?i?tirilebilecek maksimum tatil g?n? say?s? kanunla belirlenmemi?tir. Ancak ?al??an?n t?m tatilini parasal tazminatla de?i?tirme hakk?n?z da yoktur.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesinin 1. K?sm?n?n h?k?mleri, yaln?zca tatilin 28 takvim g?n?n? a?an k?sm? i?in tazminat ?denmesine izin vermektedir.

Sonu? olarak, ?al??anlar?n?z yaln?zca onlara uzat?lm?? temel veya ek izin (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115 ve 116. Maddeleri) sa?laman?z durumunda yer de?i?tirmeye g?venebilirler. Tabloda s. 28 Kanunen uzat?lm?? temel ve ek izin hakk?na sahip ?al??an kategorilerini listeledik.

Uzat?lm?? temel veya ek izin almas? gereken ?al??anlar?n listesi

Ancak ?al??anlar?n?z belirtilen listeye girmese bile, onlar i?in kendiniz ek izin belirleyebilirsiniz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 116. Maddesinin 2. B?l?m?). Bu durumda, bunu toplu s?zle?meye veya di?er yerel s?zle?meye dahil etti?inizden emin olun. normatif kanun bu iznin verilmesine ili?kin usul ve ko?ullar.

Not.??veren, kendi takdirine ba?l? olarak ?al??anlara ek izin verme hakk?na sahiptir.

Bir ?al??an bir ?al??ma y?l?nda 28 takvim g?n? tatiline kat?lmam?? ve bunlar? bir sonraki y?la devretmi?se, bu g?nleri tazminatla de?i?tiremez. Her y?l yaln?zca ana tatilin 28 takvim g?n?n? a?an tatil g?nleri nakit de?i?imine tabidir.

?rnek 1. M.E. Sobolev, 14 May?s 2012'den beri AvtoLombard LLC'de ?al???yor. Buna g?re i? s?zle?mesi her ?al??ma y?l? i?in 28 takvim g?n? ?cretli izin hakk?na sahiptir. ?lk ?al??ma y?l?nda (05/14/2012 - 05/13/2013 aras?) 21 takvim g?n? tatil kulland?. ?kinci ?al??ma y?l?nda (05/14/2013 - 05/13/2014 aras?) - 26 takvim g?n?. ?ki ?al??ma y?l? boyunca 56 takvim g?n?nden (28 takvim g?n? + 28 takvim g?n?) yaln?zca 47 g?n? kulland?. 9 takvim g?n? kullan?lmadan kal?r. Kullan?lmayan bu g?nleri parasal tazminatla de?i?tirebilir mi? Hay?r, bu durumda ?al??an?n tatilin bir k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirme hakk? yoktur. Y?ll?k ?cretli izin s?resi sadece 28 takvim g?n? oldu?undan. Ve yaln?zca her ?al??ma y?l? i?in belirtilen s?n?r? a?an g?nler de?i?tirilmeye tabidir.

Tatilin nakit tazminatla de?i?tirilmesi

Tatilinizin bir k?sm?n? maddi tazminatla de?i?tirmek i?in ?unlara ihtiyac?n?z vard?r:

?al??andan ilgili taleple ilgili bir beyan al?n;

Sipari? verin;

?al??an?n ki?isel kart?nda tatilin tazminatla de?i?tirilmesine ili?kin bir giri? yap?n;

Tatil plan?na tatil de?i?imiyle ilgili bilgileri girin.

Bu ad?mlara daha ayr?nt?l? olarak bakal?m.

Ad?m 1. ?al??an ba?vurusu. Tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi, ?al??an?n ba?vurusuna yans?tt??? talebi ?zerine ger?ekle?tirilir. ?irketin ba?kan?na (bireysel giri?imci) yaz?lmal?d?r. Kanun b?yle bir ba?vurunun ?eklini belirlememektedir, dolay?s?yla ?al??an bunu herhangi bir bi?imde haz?rlayabilir.

Ad?m 2. ??verenin emri. ?al??an?n tatilinin bir k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirmeyi kabul ederseniz, uygun bir emir vermelisiniz.

B?yle bir sipari? i?in birle?ik bir form da yoktur. Bu nedenle herhangi bir bi?imde olu?turun. ?al??an?n tam ad?n? ve pozisyonunu, fatura d?neminin g?n say?s?n? ve parasal tazminatla de?i?tirilecek tatili belirtin. Ayr?ca bu emrin verilmesinin temelini de yans?t?n - ?al??an?n ba?vurusunun ayr?nt?lar?.

Ad?m 3. ?al??an?n ki?isel kart?. Sipari? tamamland?ktan sonra ?cretli iznin bir k?sm?n?n parasal tazminatla de?i?tirilmesine ili?kin bilgi ?al??an?n ki?isel kart?na yans?t?lmal?d?r. Bu bilgi B?l?m VIII "Tatil" b?l?m?nde yans?t?lm??t?r.

Ad?m 4. Tatil program?. Tatil program?nda tatilin bir k?sm?n?n parasal tazminatla de?i?tirilmesine ili?kin bilgileri de yans?tmal?s?n?z. Bunu yapmak i?in 10. "Not" s?tununa bir giri? yap?n. De?i?tirilecek tatil g?nlerinin say?s?n? ve sipari?in ayr?nt?lar?n? belirtti?inizden emin olun. Tatil program?n?n 10. s?tunundaki giri? ?u ?ekilde olabilir: “Ek ?cretli iznin 4 (d?rt) takvim g?n? tutar?ndaki bir k?sm?, 29 Temmuz 2014 tarih ve 136-ls say?l? emir uyar?nca parasal tazminatla de?i?tirildi. ”

Tazminat nas?l hesaplan?r

?al??ana ?denecek parasal tazminat miktar?n? belirlemek i?in ortalama g?nl?k kazanc?, tazminat?n ?dendi?i g?n say?s?yla ?arpman?z gerekir.

Not.Tatil yerine ?denen parasal tazminat?n miktar?, ?al??an?n ortalama g?nl?k kazanc?na g?re hesaplan?r.

Bu durumda ortalama g?nl?k kazan?, tatil ?cretini hesaplama kurallar?na g?re hesaplan?r. Ortalama hesaplama prosed?r?n?n ?zelliklerine ili?kin Y?netmeli?in 10. maddesi ve paragraf? ile belirlenir. ?cretler(24 Aral?k 2007 N 922 tarihli Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi ile onaylanm??t?r).

Dolay?s?yla, ?al??an t?m fatura d?nemi boyunca ?al??m??sa, bu fatura d?nemi i?in ?al??an?n maa??n?n ger?ek tutar?n? 12'ye ve 29,3'e (ayl?k ortalama takvim g?n? say?s?) b?lmelisiniz.

Fatura d?neminin bir veya daha fazla ay? tam olarak tamamlanmad?ysa veya hari? tutulan d?nemler varsa, ortalama g?nl?k kazan? a?a??daki ?ekilde hesaplan?r. ?lk olarak, tam olarak ?al???lan takvim aylar?ndaki takvim g?n? say?s?n? belirleyin:

KDMP = KMP x 29,3,

burada KDMP, fatura d?neminin tam olarak ?al???lan aylar?ndaki takvim g?n? say?s?d?r;

KMP - tam olarak ?al???lan ay say?s?;

29,3 - ortalama ayl?k takvim g?n? say?s?.

KDMN = 29.3: KKDMN x KOD,

burada KDMN, bir aydaki tam olarak ?al???lmayan takvim g?n? say?s?d?r;

KKDMN - ay?n tam olarak ?al???lmayan takvim g?n? say?s?;

KOD - belirli bir ayda ?al???lan takvim g?n? say?s?.

Tam olarak ?al???lmayan birka? ay varsa, her biri i?in takvim g?n? say?s? belirlenmelidir. Daha sonra sonu?lar? toplay?n.

Daha sonra ortalama kazanc? belirlerken dikkate al?nan toplam takvim g?n? say?s?n? hesaplay?n:

KKD = KDMP + KDMN,

burada KKD, ortalama kazan? hesaplan?rken dikkate al?nan takvim g?n? say?s?d?r.

Son olarak ortalama g?nl?k kazanc?n?z? belirleyin:

KB = KD: KKD,

burada SZ ortalama g?nl?k kazan?t?r;

SV - fatura d?neminde ?al??ana tahakkuk eden ?demelerin tutar?.

?rnek 2. AvtoLombard LLC'nin bir ?al??an?, O.V. ?? s?zle?mesine g?re Simonova'n?n 4 takvim g?n? ek izin hakk? var. Tatilin bu k?sm?n?n parasal tazminatla de?i?tirilmesi talebiyle i?verene ba?vurdu. Fatura d?nemi 1 A?ustos 2013'ten 31 Temmuz 2014'e kadard?r. 1 Nisan'dan 28 Nisan 2014'e kadar O.V. Simonova 28 takvim g?n? boyunca d?zenli olarak tatildeydi. Ve Ocak 2014'te ?al??an 10 g?n boyunca hastayd?. Fatura d?neminin geri kalan aylar? tamamen tamamland?.

Son 12 takvim ay?nda ?al??an lehine yap?lan ?demeler 420.500 ruble olarak ger?ekle?ti, bunun 29.800 rublesi tatil ?cretiydi. ve i? g?remezlik belgesi ?demeleri - 9200 ruble. ?al??an?n hak etti?i tazminat miktar?n? hesaplayaca??z.

?ncelikle tam ?al???lan aylardaki takvim g?n? say?s?n? belirliyoruz. 234 g?nd?r. (8 ay x 29,3 g?n). ?imdi ay cinsinden tam olarak ?al???lmayan g?n say?s?n? hesaplayal?m. Ocak 2014 i?in bu s?re 19,85 g?ne e?ittir. (29,3 g?n: 31 g?n x 21 g?n), Nisan 2014 i?in - 1,95 g?n. (29,3 g?n: 30 g?n x 2 g?n). Toplam Aylarda tam olarak ?al???lmayan g?n say?s? 21,8 g?n olarak ger?ekle?ti. (19,85 g?n + 1,95 g?n).

Ortalama kazan? hesaplan?rken dikkate al?nan takvim g?n? say?s? 255,8 g?nd?r. (234 g?n + 21,8 g?n). Dikkate al?nan ?demeler, tatil s?ras?nda elde edilen ortalama kazan?lar? ve ge?ici sakatl?k yard?mlar?n? i?ermemektedir. Bu nedenle tatil ?cretinin 381.500 RUB ?zerinden hesaplanmas? gerekmektedir. (420.500 RUB - 29.800 RUB - 9.200 RUB). Tazminat?n hesaplanmas?nda ortalama g?nl?k kazan? 1.491,4 ruble olacakt?r. (381.500 RUB: 255,8 g?n). O.V.'ye ?denecek tazminat miktar?. Simonova, 5965,6 ruble olacak. (1.264,04 RUB x 4 g?n).

?? mevzuat?n?n, ?al??ana tatil yerine tazminat ?demeniz gereken s?reyi tan?mlamad???n? l?tfen unutmay?n. Ancak bunu ?cretlerin ?denmesi i?in belirlenen ertesi g?n yapman?z? ?neririz.

Not. SSS

??renim iznini parasal tazminatla de?i?tirmek m?mk?n m??

HAYIR. ?al??ma mevzuat?, y?ll?k ?cretli iznin yaln?zca bir k?sm?n?n parasal tazminatla de?i?tirilmesine izin vermektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126 ve 127. Maddeleri). Ve ?al??an?n?z?n ??renim izninin y?ll?k ?cretli izinle ilgisi yoktur. E?itimle ilgili ek hedefli izin olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 173-176. Maddeleri).

Bir ?al??an?n 28 takvim g?n?n? a?mayan tatilini parayla de?i?tirirsek bize ne olur?

Bu durumda, ihlal nedeniyle Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyar?nca sorumlu tutulabilirsiniz. ?al??ma mevzuat?. ?irketin ba?kan? 1.000 ila 5.000 ruble aras?nda para cezas?yla kar?? kar??ya. Tekrarlanan bir ihlal durumunda, bir ila ?? y?ll?k bir s?re i?in diskalifiye edilebilir. Ve bir kurulu?a 30.000 ila 50.000 ruble ve bir giri?imciye 1.000 ila 5.000 ruble aras?nda para cezas? verilebilir. Kurulu? ve i?adam?, para cezas? yerine 90 g?ne kadar faaliyetlerin durdurulmas? ile kar?? kar??ya kalabilecek. Do?ru, bu ihlal ancak i? m?fetti?li?inin size bir inceleme ile gelmesi durumunda tespit edilebilir.

?denen tazminattan hangi vergiler ve katk?lar al?nmal??

?le Genel kural?zin yerine ?denen tazminat ?al??an?n geliridir. Ki?isel gelir vergisine tabi olmayan ?demeler listesinde belirtilmemi?tir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi). Buna g?re ki?isel gelir vergisini tutar?ndan hesaplaman?z, kesmeniz ve aktarman?z gerekir. Bu konuda - Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 13 Mart 2006 N 04-1-03/133 tarihli mektubu. Ki?isel gelir vergisi, tazminat? ?demek i?in bankadan para ald???n?z g?n veya ?al??an?n banka hesab?na aktar?ld??? g?n b?t?eye ?denmelidir.

Ayr?ca ?al??ana ?denen tazminat miktar? Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu ve Federal Zorunlu Sa?l?k Sigortas? Fonu katk?lar?na tabidir. Bu, 24 Temmuz 2009 N 212-FZ Federal Kanununun 9. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. f?kras?n?n “i” bendi ve Temmuz Federal Kanununun 20.2. maddesinin 1. f?kras?n?n 2. f?kras?n?n 13. f?kras? ile do?rudan sa?lanmaktad?r. 24, 2009 N 125-FZ. Bu sonu? ayn? zamanda d?zenleyici otoriteler taraf?ndan da do?rulanmaktad?r (Rusya Federasyonu Federal Sigorta Servisi'nin 17 Kas?m 2011 N 14-03-11/08-13985 tarihli mektubu).

Baz? ?irketler ?al??anlar?na d?zensiz ?al??ma saatleri nedeniyle ek izin kar??l???nda tazminat ?d?yor. GARANT ?irketinin Hukuk Dan??manl?k Servisi'nden uzmanlar, bir ?al??an?n hangi noktada ek izni tazminatla de?i?tirme hakk?na sahip oldu?u ve ayr?ca ge?mi? d?nemler i?in tazminat al?p alamayaca?? sorusunu de?erlendirdi

??letmede toplu s?zle?me, d?zensiz ?al??ma saatleri olan ?al??anlar i?in ?? g?nl?k ek ?cretli izin yap?lmas?n? onaylad?. Bir ?al??an hangi noktada, ba?vuru ?zerine belirtilen izni parasal tazminatla de?i?tirme hakk?na sahiptir (ana normal iznin ilk b?l?mlerinde veya ?al??an?n "b?l?nmez" 14 g?n? kulland??? s?rada)? Kullan?lmayan birka? y?ll?k tatili olan bir ?al??an, ba?ka bir tatile (28 g?n s?ren) giderken, ?nceki t?m ?al??ma d?nemleri i?in d?zensiz g?nler i?in ek tatil g?nlerini ayn? anda parasal tazminatla de?i?tirebilir mi?

Sanat?n birinci k?sm? uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's?, y?ll?k ?cretli iznin 28 takvim g?n?n? a?an bir k?sm?, ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu ?zerine parasal tazminatla de?i?tirilebilir.

Y?ll?k ?cretli izinleri toplarken veya y?ll?k ?cretli izni bir sonraki ?al??ma y?l?na aktar?rken, parasal tazminat, her y?ll?k ?cretli iznin 28 takvim g?n?n? a?an k?sm?n?n veya bu b?l?mden herhangi bir say?daki g?n?n yerini alabilir (?al??ma Kanununun 126. Maddesinin ikinci k?sm?). Rusya Federasyonu Kanunu).

Bu, 28 takvim g?n?n?n, bir i?verenin her ?al??ma y?l? boyunca bir ?al??ana dinlenmesi i?in sa?lamas? gereken minimum i?ten izinli g?n say?s? oldu?u anlam?na gelir. Buna g?re, y?ll?k bireysel izni 28 takvim g?n?n? a?an bir ?al??an, ?al??ma s?resi boyunca tatilinin bir k?sm? i?in tazminat talep edebilir (?al??an, uzat?lm?? temel tatil ve (veya) y?ll?k ek ?cretli tatil hakk?na sahiptir).

Y?ll?k temel ?cretli izin ve y?ll?k ek ?cretli izinlerin parasal tazminatla de?i?tirilmesine ili?kin h?k?mler, hamile kad?nlar ve 18 ya??n? doldurmam?? ?al??anlar i?in ge?erli de?ildir. Ayr?ca, uygun ko?ullarda ?al??mak i?in zararl? veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar?na sahip i?lerde ?al??an ?al??anlar i?in y?ll?k ek ?cretli izinlerin parasal tazminatla de?i?tirilmesine de izin verilmez (i?ten ??kar?lma s?ras?nda kullan?lmayan izinler i?in parasal tazminat ?denmesi ve ayr?ca belirlenen haller hari?). Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re) (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ???nc? b?l?m?, Madde 126).

De?i?tirilmesine kanunen izin verilen y?ll?k ?cretli izin g?nleri, ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu ?zerine parasal tazminatla de?i?tirilebilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesinin birinci k?sm?). Yasan?n, ?al??an?n ana tatilin 28 g?n?n? kullanmas?n? gerektirmedi?ini unutmay?n. Ek tatil kullanabilir, ana g?nleri tazminatla de?i?tirebilir, ana tatili kullanabilir, ek tatili parayla telafi edebilirsiniz. ?nemli olan asl?nda her ?al??ma y?l? i?in toplam tatilin en az 28 g?n?n? kullanmakt?r.

Bu nedenle, ?nceki ?al??ma d?nemleri de dahil olmak ?zere d?zensiz ?al??ma saatleri i?in y?ll?k ?cretli ek izin g?nleri, ?al??an?n ilgili yaz?l? ba?vurusuna dayanarak (hamile kad?nlar i?in ge?erli olan genel bir de?i?tirme yasa??n?n bulunmamas? durumunda) parasal tazminatla de?i?tirilebilir. ve on sekiz ya??n alt?ndaki ?al??anlar).

?? mevzuat?, 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k izinlerin bir k?sm? i?in parasal tazminat?n, yaln?zca ilgili ?al??ma y?l? (veya herhangi bir k?sm?) i?in 28 takvim g?n? izin kullan?ld?ktan sonra veya yaln?zca ilgili ?al??ma y?l?n?n sonunda ?denebilece?ini belirlememektedir. . Ayr?ca yasa, ?al??an?n tatilin bir k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirmek i?in ba?vuru yazma hakk?n? tam olarak y?ll?k ?cretli izne ??kma an?na ba?lamamaktad?r. Bu nedenle, y?ll?k ?cretli iznin 28 takvim g?n?n? a?an k?sm?na ili?kin parasal tazminat?n, ?al??an?n talebi ?zerine i?veren taraf?ndan ?al??ma y?l?n?n ba??ndan itibaren herhangi bir zamanda ?denebilece?ine inan?yoruz. Ayn? zamanda Sanat?n ikinci k?sm?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137'si, i?lenmemi? tatil g?nleri i?in i?ten ??kar?lma durumunda parayla telafi edilen kesinti imkan? sa?lamamaktad?r. Bu nedenle, i?veren, ?al??an?n i?ten ??kar?ld???nda fazla ?denen tutar? iade etmeyece?inden korkuyorsa, tazminat, hizmet s?resi dikkate al?narak yaln?zca ?al??an?n zaten hakk?na sahip oldu?u tatil g?nleri i?in ?denmelidir.

Bu nedenle, genel kural olarak, ?al??an?n talebi ?zerine d?zensiz ?al??ma saatleri i?in ek y?ll?k izin g?nleri, ?al??ma y?l?n?n ba??ndan itibaren herhangi bir zamanda parasal tazminatla de?i?tirilebilir. Ayr?ca ?al??an, de?i?tirilmesine kanunen izin verilen, 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli iznin birikmi? t?m k?s?mlar?n?n tazmin edilmesi i?in ba?vuruda bulunabilir. Nitekim tazminat ?denmesine ra?men 28 takvim g?n? kullan?lmadan izinli kalmakta ve sa?lanmas? gerekmektedir. Dolay?s?yla bu durumda tazminat ?denmesi ?al??an?n haklar?n?n ihlaline yol a?maz.