07.07.2017, 22:19

Bir kurulu?un bir ?al??an? bir sonraki tatili parasal tazminatla de?i?tirmeyi sordu. Y?netmen, b?y?k bir emir ald??? gibi ve hesaptaki her ?al??an? kabul etmeye e?ilimlidir. Bununla birlikte, bir personel uzman?, tatili parasal tazminatla de?i?tirmenin m?mk?n olup olmad???ndan ve de?ilse, kurulu?a parasal tazminat izninin de?i?tirilmesi i?in ne para cezas? verilebilece?inden ??phe eder. Uzmanlar?m?z personel memuruna do?ru cevab? s?yleyecektir.

Ana tatil de?i?tirilemez

Hemen 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k tatilin sadece parasal tazminatla de?i?tirilebilece?ini hemen s?yleyece?iz. Bu nedenle, ?al??an?n uzatma veya ek izin hakk? yoksa, b?yle bir yedek me?ru de?ildir.

?al??an bir y?ldan fazla bir s?redir tatilde de?ilse, 28 takvim g?n? a?an g?nler biriktirdi?i a??kt?r. Ancak, bunlar? tazminatla de?i?tirmek imkans?zd?r. Bu t?r her tatil ?al??an taraf?ndan kullan?lmal?d?r.

Sadece "ekstra" tatil g?nleri de?i?tirilebilir

Yasaya g?re, ?al??an sadece ek veya uzat?lm?? tatilinde parasal tazminatla de?i?tirilebilir.

Bilgi i?in
Ge?erli yasalara uygun ek izin, belirli ?al??an kategorilerine verilmi?tir. zorunlu emir. ?rne?in, ek izin verilir:

• d?zensiz ?al??ma saatleri olan i??iler;
• "Kuzeyliler";
• ?ernobiller;
• Di?er i??i kategorileri.

Bilgi i?in
Belirli ?al??an kategorileri i?in geni?letilmi? izin verilmi?tir. ?rne?in, bunlar ?unlar? i?erir:

• k???k ?al??anlar;
• engelli ?al??an insanlar;
• ?al??an e?itim kurulu?lar?;
• Di?er i??i kategorileri.

?hlalin sorumlulu?u

Bununla birlikte, i?veren, y?ll?k tatilin 28 takvim g?n? a?mayan parasal tazminat k?sm? ile yerini al?rsa, o zaman organizasyon ( bireysel giri?imci Para cezas?na ?arpt?r?labilirler). Para cezas?n?n b?y?kl??? (Rusya Federasyonu ?dari Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. B?l?m?):

• yetkililer i?in - 1.000 ila 5.000 ruble.;
• Bireysel giri?imciler i?in - 1.000 ila 5.000 ruble.;
• Organizasyon i?in - 30.000 ila 50.000 ruble.

?hlal yeniden bildirilirse, para cezas?n?n b?y?kl??? art?r?lacak ve diskalifiye yetkililerle kar??la?abilir (Rusya Federasyonu ?dari Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. B?l?m?):

• Yetkililer i?in - 10.000 ila 20.000 ruble. veya y?ldan ?? y?la diskalifiye;
• bireysel giri?imciler i?in - 10.000 ila 20.000 ruble.;
• Organizasyon i?in - 50.000 ila 70.000 ruble.

Baz? durumlarda, belirli bir i?letmenin bir ?al??an? y?ll?k ?cretli izni hakk?ndan yararlanmad???nda, tatili parasal tazminatla de?i?tirmek m?mk?nd?r. Bununla birlikte, i?letmenin y?netiminin b?yle bir yedek hakk?na sahip olmad??? durumlar vard?r ve baz?lar?nda bunu uygulamak zorunda kal?r. Bazen sadece baz?lar? de?i?tirilebilir tatil d?nemi.

Tatil Tazminat ?demesi ile de?i?tirilebildi?inde

??g?c? mevzuat?, yaln?zca a?a??daki durumlarda y?ll?k ?cretli izin i?in parasal tazminat?n de?i?tirilmesini sa?lar:

• Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? durumunda. ??veren, ?al??an?n kullanmad??? bir veya daha fazla tatil d?nemi i?in ona parasal tazminat ?demekle y?k?ml?d?r;
• Y?ll?k “tatil” s?resi 28 g?n? a?arsa, bu a?an b?l?m?n yerini tazminat ?demesi ile de?i?tirebilir. Bu, bir ?al??an?n verilen ifadesini gerektirir yaz?l? olarak.

S?renin 28 g?n? ge?memesi durumunda, i?letme, ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine - tamamen veya k?smen parasal olarak sadece bir durumda olabilir. Bu durumda, ?al??an kullan?lmayan t?m i?in ?deme yapma hakk?na sahiptir. Tatil G?nleri.

Tazminat Nakit ?deme Uzun dinlenme hakk? olan uzmanlar?n olmas? gerekiyordu. Bu kategori, engelli ki?ileri, ??retmenleri, t?p uzmanlar?n?, antren?rleri ve sporcular?, uzak kuzeyde ?al??an i??ileri veya kendisine e?it alanlar? i?erir.

D?zensiz olan ?al??ma g?n?n?n s?resi olan bu uzmanlar, ek gev?eme olas?l???na g?venebilirler. S?resi en az 3 takvim g?n?d?r (yerel d?zenleyici eylemlere uygun olarak). Tazminat ?demesi ile de de?i?tirilebilen odur.

Ayn? zamanda ?nemli bir nokta A?a??daki ger?ek: ?al??an?n tatil d?neminin kullan?lmayan k?sm?n?n parasal e?de?eri tazminat hakk? varsa, ?irket ?al??an?n ifadesini kar??lamak zorunda de?ildir. Bunun yerine, i?letmenin y?netimi, ?al??ana yasaya uygun olarak kendisine uygun olan dinlenme g?nlerini sa?lama hakk?na sahiptir.

Hangi durumlarda, 2018-2019 tarihlerinde tatili parasal tazminatla de?i?tirmek imkans?zd?r.

?al??an?n ve i?verenin kar??l?kl? r?zas?yla bile, parasal tazminat tatilinin de?i?tirilmesinin imkans?z oldu?u birka? durum vard?r. Bu hem y?ll?k ana ?cretli rekreasyon hem de ek i?in ge?erlidir.

Bir ?al??an hamile bir kad?n veya 18 ya??na ula?mam?? bir re?it de?ilse, tazminat?n parasal olarak de?i?tirmek imkans?zd?r.

E?er ?al??an tehlikeli veya zararl? ?retimde ?al???yorsa, dinlenme g?nleri ek g?nler olmal?d?r. Numaralar? 7 g?n. Ayr?ca parasal olarak telafi edilemezler. Ayn? zamanda, s?releri 7 g?n? a?arsa (bu prosed?r d?zenleyebilir toplu s?zle?me veya bir end?stri anla?mas?), daha sonra yedi g?nl?k izni a?an, tazminat ?demeleri ile de?i?tirilmesine izin verilir. ?rne?in, 13 g?n boyunca ek bir ?al??an sa?lan?rsa, sadece 6 g?n telafi edilebilir. Tazminat b?y?kl??? ve ko?ullar? da toplu anla?ma veya end?stri anla?mas?na yans?t?lmal?d?r.

Transfer s?ras?nda parasal terimlerde tazminat?n de?i?tirilmesine izin verilip verilmedi?ini d???n?n. ?al??an?n sahip olmas? durumunda Kullan?lmayan Tatil Son ?al??ma y?l?ndan yararlanmad?, o zaman ak?mdan geri kalan?ndan yararlanmas? gerekiyordu. Toplam s?resi 56 takvim g?n?d?r.

Tatil d?neminin 28 g?n? a?an k?sm?n? de?i?tirmek istiyorsa, i?veren tazminat ?demeyi reddetmek zorunda kalacak (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. Maddesi, B?l?m 2), ??nk? bu durumda ?yle D?nemlerin transferi ve toplam? ve her birinin s?resi artmaz. Ayn? zamanda, ?al??an ve i?veren, geri kalan?n hemen tam olarak sa?lan?p sa?lanmayaca??n? veya birka? par?aya b?l?n?p b?l?nmeyece?ini ba??ms?z olarak belirler.

Tazminat miktar? nas?l hesaplan?r

Belirli say?da dinlenme g?n?n?n tazminat ?demeleriyle de?i?tirilirken, boyutlar? tatil ?cretinin hesaplanmas? prensibinde hesaplan?r. Yasama d?zeyinde ba?ka bir hesaplama kural? belirlenmemi?tir.

Kullan?lmayan bir dinlenme i?in malzeme telafisi miktar?n? do?ru bir ?ekilde hesaplamak i?in, ?ncelikle g?nl?k ortalama kazan? miktar?n? belirlemelisiniz (tatilin ba?lamas?ndan ?nceki son 12 aya dayanarak). Yerel olarak belirlenebilen hesaplamalar i?in ba?ka bir d?nem almas?na izin verilir d?zenleyici belgeler?al??anlar?n haklar?na sunuldu.

Hesaplan?rken, ?al??anlar?n hastal?k izninde, tatilde vb. Oldu?unda g?nler hari? tutulmal?d?r. Hesaplama prosed?r? a?a??daki gibi olacakt?r:

1. Hesaplanan d?nemdeki g?n say?s?n? belirlemek gerekir. T?m g?nlerin ay i?inde ?al??mas? durumunda, bir ay i?inde g?n say?s? 29.3'e e?it olmal?d?r. Faturaland?rma ay?nda bir hastal?k izni veya tatil varsa, form?le g?re g?n say?s?n? hesaplamal?s?n?z:

(Bir aydaki g?n say?s?, bir ayda x 29.3 / g?n say?s? olarak hari? tutulan g?n say?s?d?r.

1. Ortalama g?nl?k kazan?lar?n hesaplanmas? form?le g?re ger?ekle?tirilir: son 12 ayl?k ?deme miktar? / takvim g?n? say?s?.
2. Maddi tazminat miktar?, ortalama g?nl?k kazan?lar ve kullan?lmayan tatil g?nlerinin bir ?al??mas? olarak hesaplan?r. Hesaplamalar yaparken, tatil g?nlerini takvim g?nlerinin say?s?ndan (ve ?demeden) hari? tutmak gerekir.

Tazminat ?demeleriyle de?i?tirmenin uygun kayd?

Tazminat ?demeleri ile tatilden belirli say?da g?n?n de?i?tirilmesi, ancak ?al??an g?nderildikten sonra ger?ekle?tirilir. Bu ifadenin bir ?rne?inin kesinlikle belirtilmi? birle?ik bir formu yoktur, bu nedenle keyfi bir bi?imde derlenebilir.

?al??andan al?nan ba?vuruya dayanarak, bir sipari? haz?rlan?r. Bu belgede, ?al??an?n verilerini (F.I. O., pozisyon), yerini tatil g?nleri i?in tazminatla ve ?al??an?n ba?vurusunun tarihini ve say?s?n? belirtmek gerekir. Sipari?i haz?rlad?ktan sonra, ?al??an imzalar?n? ve a?ina olma tarihini koyarak bu belgeye a?inad?r.

Bundan sonra, ?al??an?n ki?isel kart?, tatil t?r?n?n (ana veya ek), ?al??ma d?nemini ve de?i?tirilecek g?n say?s?n? g?steren tazminat?n de?i?tirilmesi ?zerine uygun bir i?aret koymal?d?r. Karttaki sipari?in numaras?n? ve tarihini i?aretlemek gerekir.

De?i?tirme hakk?nda bilgi tatil program?na kaydedilmelidir. Bu ama?la, notlar i?in s?tunda, belirli say?da g?n?n tazminat ?demesi ile de?i?tirilmesi hakk?nda bir not almak gerekir. Burada sipari?in verilerini belirtmeniz tavsiye edilir.

??ten ??kar?lma durumunda tazminat alma prosed?r?

?nemli bir nokta, ate?li bir ?al??an?n a??klanamayan bir tatil i?in tazminat alabilmesi veya daha sonra i?ten ??kar?lma olas?l??? ile kullanabilmesidir. ?stisna, i?lenen su?lu eylemler nedeniyle ?al??an?n b?rakt??? durumlard?r.

B?yle bir f?rsat? uygulamak i?in, ?al??an?n i?letmenin y?netimi ad?na bir a??klama yapmas? gerekir. Buna kar??l?k, i?veren kurulu?unun y?netimi bu ifade ?zerinde anla?mal?d?r, yani asl?nda, ?al??an i?in b?yle bir f?rsat?n sa?lanmas?na itiraz etmemelidir.

Ayn? zamanda, i?letmenin ?al??an?n bu y?k?ml?l??? yasama d?zeyinde a??klanmaz. Yaz?l? ?al??an, i?ten ??kar?lmadan ?nce bir tatil d?nemi i?in bir talepte bulundu?unda bile, ?irket onu reddedebilir.

Kullan?lmayan tatil g?nlerinin say?s?, istihdam tarihine ba?l? olarak belirlenir. ?al??an i?letmede 11 ay ?al??t???nda veya hizmet s?resi 5 bu?uk ila 11 ay aras? ve i?ten ??kar?lmas? a?a??dakiler nedeniyle ger?ekle?tirilirse, 28 g?ne e?ittir.

• ger?ek askerlik hizmetine ba?lama ihtiyac?;
• K?saltmalar (veya yeniden yap?lanma ?nlemleri).

Sitemizi ziyaret edenler i?in ?zel bir teklif ge?erlidir - sorunuzu a?a??daki formda b?rakarak profesyonel bir avukat dan??ma alabilirsiniz.

Di?er t?m durumlarda, tatil g?nlerinin say?s?, i?letmede ?al??an zamanla orant?l? olarak belirlenir. ?al??an organizasyonda sadece iki haftadan fazla ?al??sa bile.

Kullan?lmayan tatile kar?? fon alma olas?l??? bir?ok ?al??an? endi?elendirir. ?al??anlar malzeme tazminatlar?n? elde etmek istiyorlar ve bu arada ?al??maya devam ediyorlar.

Bu konu ?zellikle tatilin ertelendi?i ki?iler i?in ge?erlidir. Onlar?n durumunda, geri kalan? s?resi, normal bir durumda tamamen rahatlamak i?in yeterli olan standart normdan daha uzun hale gelir.

Bir ?al??an?n kullan?lmayan bir geri kalan?n?n incelikleri

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's?, ?al??an?n tazminat alma hakk? verildi?ini g?stermektedir. Bununla birlikte, normun bu olas?l?k mutlak olmayacak ?ekilde form?le edildi?i anla??lmal?d?r. Yani, ?al??an ve i?veren tatil tazminat?n?n de?i?tirilmesi konusunda anla?maya varmal?d?r. ?al??an?n tek arzusu, kendisine sa?lanamad??? dinlenme g?nleri i?in fon hesaplanmas? ve yay?nlanmas? i?in temel de?ildir.

Ayr?ca, yasa koyucu, ilgili hakk? kullanamayan ?al??anlar? belirledi:

1. hamile kad?nlar;
2. yeti?kinli?e ula?mam?? i??iler;
3. Zararl? olanlarla i? yapan ?al??anlar, Tehlikeli Ko?ullar i? g?c?.

T?m ?al??anlar, istisnas?z, istisnas?z, i?ten ??kar?lma ihra? eden t?m ?al??anlar i?in fon alma hakk?na sahiptir.

?al??an, son i? g?n?nde bir hesaplama sat?n alabilecek. Ayn? zamanda, o zamanla orant?l? olarak hesaplan?rlar.

Kim yapmal??

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesi, kendi inisiyatifindeki ?al??an?n, tatilin kullan?lmayan g?nlerini maddi tazminatla de?i?tirme hakk?na sahip oldu?unu g?stermektedir.

Ancak, t?m ?al??anlar bu t?r ayr?cal?klar? alamaz. Bir ki?inin 28 takvim g?n? dinlenmesi durumunda, de?i?tirme hakk? yoktur.

Yasama organ?, sadece daha standart bir d?nemin tatil s?resi olan ?al??anlar i?in b?yle bir f?rsat sa?lam??t?r. Bu, bir ?al??an?n y?l i?inde ek bir dinlenme g?n?ne ba?vurma hakk?na sahip oldu?u bir durumda m?mk?nd?r. Bireysel mesleklerin ?al??anlar? uzun tatilden kaynaklanmaktad?r. Ayr?ca 28 g?n? a?an dinlenme g?nlerinin, parasal tazminat?n yerini alabilirler. Uzun iz b?rakma i?in ba?vurabilen i??i kategorileri, 466 say?l? H?k?met H?k?meti'nde belirlenir. ?rne?in, onlar i?in s?ralan?rlar ??retmen, e?itim ?rg?tlerinin ba?kanlar?, milletvekilleri ve benzer pozisyonlar?n yerini alan ki?iler

yap?sal birimler Bu t?r kurumlar.

Uzun tatil hakk? k???k i??ilere sahiptir. 31 takvim g?n? i?in y?ll?k tatilleri var. Ancak, parasal geri ?deme ile iznin de?i?tirilmesi hakk?ndaki h?k?m i?in ge?erli de?ildir. ?al??ma mevzuat?, bu k???k i??ilerin bu olas?l???n? do?rudan s?n?rlar. 79 say?l? federal yasa uyar?nca, daha y?ksek ve ana pozisyonlar?n yerini alan devlet memurlar? 35 g?n Y?ll?k geri ?denebilir izin. Belediye ?al??anlar? i?in rekreasyon d?nemi -

30 g?n

• (bireysel ?al??anlar i?in daha fazla). Ayr?ca, kamu hizmetindeki di?er ?al??an kategorileri, di?er ?al??an kategorilerinin yetkisine sahiptir:;
• Yarg??lar - 30 i? g?n?.

Savc?, polis, g?mr?k ?al??anlar? -

30 takvim g?n?

• Profesyonel Hizmetlerin Kurtar?c?lar-30-40 g?n (belirli bir d?nem deneyim taraf?ndan belirlenir);
• SF ?yeleri ve devlet Duma milletvekilleri - 42 g?n;
• Kimyasal silahlarla ?al??ma yapan vatanda?lar - 49 veya 56 g?n (belirli ?al??ma ko?ullar?na g?re belirlenir);
• HIV hastalar?n?n te?hisi ve tedavisi alan t?bbi kurulu?lar?n ?al??anlar? veya kar??l?k gelen vir?s - 36 i? g?n? i?eren malzemelerle ?al??an ?al??anlar.

Tatilin ek g?nleri a?a??daki ki?ilere b?rak?lm??t?r:

1. D?zensiz bir ?al??ma g?n? ko?ullar?nda bir i?levin ger?ekle?tirilmesi.
2. Zararl? veya tehlikeli end?strilerde istihdam edilmektedir.
3. Felaket sonu?lar?n?n ortadan kald?r?lmas?na kat?lan ki?iler ?ernobil n?kleer santrali Kaza s?ras?nda belirli bir alanda ya?amak.
4. Anayasa Mahkemesi B?lgesi'nde ?al??an i??iler.
5. Di?er baz? kategorilerin yan? s?ra.

Ka? g?n geri ?deme yapabilirsiniz?

?cretli rekreasyon s?resi s?resi dikkate al?narak, ?al??an taraf?ndan kesinlikle her durumda ka? ?zel g?n geri ?denecektir.

G?rsel ?rnekler veriyoruz.

Sat?? Departman? Ba?kan? Ivanov A.P. D?zensiz bir ?al??ma g?n? hakk?nda bir rezervasyonla sonu?land?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 119. Maddesi, tatil i?in 3 g?n daha alma hakk?na sahip oldu?unu belirlemektedir. B?ylece, iste?i ?zerine Ivanov A.P. Bu d?nemde dinlenmenin parasal tazminatla yerini alabilir.

Savc? Yard?mc?s? Alekseeva P.G. Her y?l ?cretli izin 30 takvim g?n?d?r. Parasal tazminatla 2 g?n boyunca yer de?i?tirme i?in yaz?l? bir ba?vuru g?nderebilir.

?lgin? bir durum, ?al??an?n izninin aktar?lmas?d?r. Gelecek y?l. ?rne?in, nesnel gereklilik nedeniyle, ?al??an y?ll?k ?cretli rekreasyon d?neminden ?ekilmi?tir. G?nlerce tatil ge?irdi. Bu durumda, gelecek y?l tatili standart 28 g?n? a?acak. Ek g?n tatil almak i?in herhangi bir gerek?esi olmasa bile. Teorik olarak, ?al??an?n parasal tazminat?n geri kalan?n?n bir k?sm?n?n yerini alabilece?i bir durum olu?ur. Ancak, pratikte, dava farkl?d?r.

Sanatta yasa koyucu. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's? bu an i?in dikkat ?ekti. Herhangi bir ?al??ma y?l?na bir tatil devredilirse, ?al??anlar 28 takvim g?n?n? a?an k?s?m i?in parasal tazminat se?me hakk?na sahiptir.

Bu durumu bir ?rnekle g?steriyoruz.

Muhasebeci Semicheva L.B. Engellili?i var . Bunun i?in y?ll?k izin s?resi e?ittir 30 takvim g?n?. 2019 i?in 6 g?nl?k dinlenme Semicheva L.B. 2019'dan beri. B?ylece, tatilin toplam s?resi 36 g?nd?r (bir k?s?m 30 g?nd?r, ikinci k?s?m 6 g?nd?r). ?al??an, 2 g?n i?inde, yani 28 g?n? a?an ilk b?l?m i?in yasal olarak parasal tazminat alacakt?r.

Parasal tazminat izninin de?i?tirilmesi prosed?r?

De?i?tirme s?reci i?g?c? mevzuat? ile d?zenlenir. Yasal prosed?r i?in a?a??daki a?amalar ge?melidir:

1. ifade;
2. emir;
3. ?al??an?n ki?isel kart?na giri?;
4. Bir tatil program?na d?n???m.

Bir ?al??an?n uygulanmas?

Tatili tazminatla de?i?tirme s?reci ?al??an taraf?ndan ba?lat?l?r. Yaz?l? r?zas?yla i?verenin uygun operasyonlar? yerine getirebilece?idir. ?al??an, ba?vurarak yaz?l? olarak iste?ini ifade eder. Yasama organ? bu itiraz?n s?k? bir bi?imini belirlemez.

Uygulaman?n bir “?apkas?n?” haz?rlamak, bir tarih ve ki?isel imza koymak gerekir. Bu temyiz i?verene devredilir. Bir kayd?, ba?vurular?n kay?t ifadesinde yap?l?r. Karar?n? koyar.

Ancak bundan ?nce, dinlenme s?resini tazminatla de?i?tirmek i?in gerek?elerin kullan?labilirli?ini kontrol etmek gerekir. Bu t?r nedenlerin yoklu?unda, i?veren ?al??an?n temyizini reddetme hakk?na sahiptir. ?kincisinin ba?vurular?, kullan?lmayan izin i?in para ?d?l?n?n ?denmesinin ko?ulsuz bir nedeni de?ildir. Tatilin artmas? i?in gerek?elerde, de?i?tirme yasad??? olarak kabul edilmektedir.

Emir

??veren, dinlenme pay?n? parasal tazminatla de?i?tirme olas?l??? hakk?nda sonuca vard?ktan ve ?al??an?n a??klamas?n? imzalad?ktan sonra bir emir verir.

T?m ?nemli eylemlerin haz?rland??? bu belgedir.

1. Tatili de?i?tirme sipari?i a?a??daki bilgileri belirtmelidir:
2. Yay?n tarihi ve numaras?.
3. ?? Kanunu'nun ilgili makalesine ba?lant?.
4. ?al??an?n tam ad?, hizmet numaras?, pozisyonu ve i?lev i?levini yerine getirdi?i ?zel i? yeri.
5. Tatil g?nleri tazminat ile de?i?tirildi.
6. Sipari?in yay?nlanmas?n?n nedeni, ?al??an?n temyiz (tarih, kay?t numaras?).

Sipari?i veren kafan?n tam ad?.

?al??an?n imza emri hakk?nda bilgilendirilmesi gerekir.

?zel bir s?tunda, tarihi belirtir ve resmini koyar. Sipari?le ilgili bilgiler, be? y?l boyunca saklanan ?zel bir kay?t g?nl???ne girilmelidir.

Bir yedek kaydetme prosed?r?n?n ifadesi, ?al??an?n ki?isel verilerine bilgi vermek ve tatil program?ndaki de?i?iklikler yapmakt?r. Her s?ral? eylemin uygulanmas?, bir b?t?n olarak t?m prosed?r?n yasall???n?n garant?r?d?r. Yani, Birle?ik Form T-2. Belirli bir ?al??anla ilgili ?e?itli bilgiler i?erir.

Kart dahil, izin verileri i?erir (B?l?m 8):

1. hangi d?nemde sa?lan?r;
2. g?n say?s?;
3. ba?lang?? ve biti? an?;
4. Dinlenme g?nlerinin sa?lanmas?n?n temeli.

De?i?tirme durumunda, kart a?a??daki gibi yap?l?r:

• D?nem - Tatilin g?nderildi?i i??i;
• G?n say?s?, tazminat ile de?i?tirilen bir d?nemdir;
• Ba?lang?? tarihi - "Tatilin De?i?tirilmesini" g?sterir;
• Biti? tarihi - "parasal tazminat i?in";
• Taban bir sipari?tir (say?, tarih).

Tatil program?na d?n???m yapt???n?zdan emin olun. Gerekli bilgiler 10 S?tun “Not” a yans?t?lmal?d?r.

??veren veya yetkili bir ?al??an, her y?l (belirli s?reyi belirtir) bir k?sm? para miktar? ile de?i?tirmelidir. Ayr?ca tabana bir ba?lant? yapmal?s?n?z - tarih ve numara ile bir sipari?.

Miktar?n hesaplanmas?

Tazminat miktar?n?n hesaplanmas?, tatil d?nemi i?in ortalama kazan?lar?n belirlenmesinde do?ru olan normlara g?re yap?l?r. Bu g?sterge Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. Maddesinde kuruldu. G?nde ortalama kazan? ?nceki 12 ay boyunca hesaplan?r. Bu d?nem i?in tahakkuk eden ?cretler ?nce 12'ye (ay say?s?) ve daha sonra 29.4'e (ortalama ayl?k i? g?nleri) ayr?lm??t?r.

Hesaplama ?rne?i: Avukat Popov S.YU. D?zensiz bir ?al??ma g?n?n?n rejimi i?in, y?ll?k ?cretli tatille ?zetlenen ek bir dinlenme g?n?ne sahiptir. Yani, 2019'da toplam tatil s?resi 31 g?n olacak. Popov S.YU. 3 g?nl?k tatili parasal tazminatla de?i?tirme hakk?na sahiptir. 01.11.14g. 11/01/15 tarihinde. 300 bin ruble miktar?nda emek fonksiyonlar?n?n uygulanmas? i?in para ?dedi.

Hesapl?yoruz Ortalama kazan? Bir g?n i?in:

(300000/12) /29.4 = 850.34 Ruble.

3 g?n tazminat:

850.34*3 = 2551.02 Ruble.

Ayn? ?ekilde, i?ten ??kar?ld???nda bo? g?nler i?in tazminat belirlenirken ortalama kazan?lar g?nde hesaplan?r.

“Bor?” nun hangi y?lda kuruldu?u ?nemli de?il. Hesaplan?rken, son 12 ay i?in kazan?lar dikkate al?n?r.

Tazminat de?i?tirmeler, yasa koyucu taraf?ndan ayr?nt?l? olarak d?zenlenen bir s?re?tir. T?m ?al??anlar, kullan?lmayan dinlenme g?nleri hesab?nda fon alma f?rsat? yoktur. ??verenler, ?al??anlar?n iradesinin onlara tazminat vermek i?in yeterli olmad???n? hat?rlamal?d?r. Tatili De?i?tirin pe?in Sadece uygun gerek?eler varsa m?mk?nd?r.

?al??an?n kullan?lmayan tatil g?nleri i?in reddedildi?inde, muhtemelen her muhasebeci bilinen parasal tazminat olmas? gerekiyordu. Y?lda tatil g?nlerinde y?r?meyen ?al??an bir ?al??ana tazminat ?demek m?mk?n m?d?r? B?yle bir f?rsat sa?lar, ancak kesinlikle s?n?rl? durumlarda. Buna ek olarak, bir i?veren olarak, tazminat tatilini ?al??an bir ?al??ana de?i?tirmek bir y?k?ml?l?k de?il, bir hakt?r. Yani, isterseniz, ?al??an? tatil yerine para ?demeyi reddedebilirsiniz. Ve hala b?yle bir yedeklemeyi kabul ediyorsan?z, makalede nas?l do?ru ?izilece?ine dair ayr?nt?lar? okuyun.

Not.?znin parasal tazminatla de?i?tirilmesi, y?k?ml?l??? de?il, i?verenin hakk?d?r.

Tatili parasal tazminatla de?i?tirmemeli

?al??an, tatilinizi parasal tazminatla de?i?tirmenizi ister. Ve iste?ini yerine getirmeden ?nce, ?al??an?n tatilinizi parayla de?i?tiremeyece?iniz bir dizi ki?i oldu?undan emin olmal?s?n?z. Bu t?r ki?ilerin listesi, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 126. Maddesi'nin 3. B?l?m? i?in verilmi?tir. Bunlar ?unlar? i?erir:

Hamile kad?nlar;

18 ya??n alt?ndaki i??iler;

?ernobil n?kleer santralinde felaket nedeniyle radyasyona maruz kalan i??iler (ayr?ca 03.26.2014 n 13-7/b-234 tarihli Rusya ?al??ma Bakanl???'ndan bir mektup);

???iler zararl? ve (veya) tehlikeli ?al??ma ko?ullar?yla u?ra??yorlar. Ancak burada bir istisna var.

B?ylece, ?ernobillere y?ll?k ek ?cretli tatilin parasal tazminat k?sm? ile de?i?tirebilirsiniz, asgari s?resini - 7 takvim g?n? (B?l?m 2 ve 4).

Buna g?re, ?al??an?n?z belirtilen ki?i kategorilerinden hi?birine girmezse, onu bir tatille parasal tazminatla de?i?tirebilirsiniz.

Ka? g?nl?k tatil de?i?tirilebilir

Tazminatla de?i?tirilebilen maksimum tatil g?n? say?s? yasal olarak kurulmam??t?r. Bununla birlikte, ?al??an?n t?m tatilini parasal tazminatla de?i?tirme hakk?n?z yoktur.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. Maddesi'nin 1. B?l?m?n?n h?k?mleri, sadece 28 takvim g?n?n? a?an tatilin bu k?sm? i?in tazminat ?demenizi sa?lar.

Bu nedenle, ?al??anlar?n?z yaln?zca uzun bir temel veya ek tatil (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 115 ve 116. maddeleri) sunarsan?z de?i?tirmeye g?venebilir. S. 28 Yasa gere?i uzun temel ve ek izin verilen ?al??an kategorileri getirdik.

Uzun bir temel veya ek tatil ile sa?lanmas? gereken i??ilerin listesi

Ancak ?al??anlar?n?z belirtilen listeye girmese bile, kendileri i?in ek izin ayarlayabilirsiniz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 116. Maddesinin 2. B?l?m?). Bu durumda, toplu bir s?zle?meye veya ba?ka bir yerel olarak yazd???n?zdan emin olun. normatif eylem B?yle bir tatilin verilmesi i?in prosed?r ve ko?ullar.

Not.??veren, ?al??anlara ek izin verme hakk?na sahiptir.

Bir ?al??ma y?l?nda ?al??an 28 takvim g?n? tatilinin bir k?sm?n? ??karmaz ve ?n?m?zdeki y?la aktar?rsa, bu g?nleri tazminatla de?i?tiremez. Her y?l?n ana tatilinin 28 takvim g?n?n? a?an tatil g?nleri parasal de?i?tirmeye tabidir.

?rnek 1. M.E. Sobolev 14 May?s 2012'den beri Avtomolbard LLC'de ?al???yor. Buna g?re i? s?zle?mesi Her ?al??ma y?l? i?in 28 takvim g?n? s?ren ?cretli izin hakk?na sahiptir. ?lk ?al??ma y?l?nda (05/14/2012 - 05/13/2013 aras?nda) 21 takvim tatil g?n?n? kulland?. ?kinci ?al??ma y?l?nda (05/14/2013 - 05/13/2014 aras?nda) - 26 takvim g?n?. ?ki ?al??ma y?l? boyunca, 56 takvim g?n? (28 takvim. Dn. + 28 takvim. 9 takvim g?n? kullan?lmad?. Bu kullan?lmayan g?nleri parasal tazminatla de?i?tirebilir mi? Hay?r, bu durumda, ?al??an?n tatilin bir k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirme hakk? yoktur. Y?ll?k ?cretli izninin s?resi sadece 28 takvim g?n? oldu?undan. Ve yedek sadece her y?l i?in belirtilen s?n?r? a?an g?nlere tabidir.

Parasal Tazminat ile Tatil De?i?tirme Nas?l Yap?l?r

Tatilin bir k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirmek i?in:

?lgili talep ile ?al??andan bir ba?vuru al?n;

Sipari? vermek;

?al??an?n ki?isel kart?na tazminat ile iznin de?i?tirilmesi ?zerine bir giri? yap?n;

Tatilin Tatil Program?na de?i?tirilmesi hakk?nda bilgi al?n.

Bu ad?mlar? daha ayr?nt?l? olarak d???n?n.

1. Ad?m ?al??an?n ?fadesi. Tatilin parasal tazminatla de?i?tirilmesi, a??klamas?nda yans?tt??? ?al??an?n talebi ?zerine ger?ekle?tirilir. ?irket ba?kan? (bireysel giri?imci) ad?na yaz?lmal?d?r. Mevzuatla, b?yle bir ifadenin ?ekli belirlenmemi?tir, bu nedenle bir ?al??an? keyfi bir bi?imde derleyebilir.

2. Ad?m. ??verenin D?zeni. ?al??an?n izninin k?sm?n? parasal tazminatla de?i?tirmeyi kabul ediyorsan?z, uygun bir sipari? vermelisiniz.

B?yle bir emrin birle?ik bir bi?imi de yoktur. Bu nedenle, herhangi bir bi?imde yap?n. ??inde ?al??an?n ad?n?, tahmini d?nemin g?n say?s?n? ve parasal tazminatla de?i?tirilece?ini belirtin. Ayr?ca, bu sipari?in yay?nlanmas?n?n temelini de yans?t?r - ?al??an?n ifadesinin ayr?nt?lar?.

Ad?m 3. ?al??an?n Ki?isel Kart?. Sipari?i verdikten sonra, ?cretli iznin bir k?sm?n?n parasal tazminatla de?i?tirilmesi hakk?nda bilgi, ?al??an?n ki?isel kart?na yans?t?lmal?d?r. Bu bilgiler B?l?m VIII "Tatil" e yans?t?lmaktad?r.

4. Ad?m Oyun ?izelgesi. Tatilin bir k?sm?n?n, tatil program?nda parasal tazminatla de?i?tirilmesi hakk?ndaki bilgileri de yans?tmal?s?n?z. Bunu yapmak i?in 10 "Not" S?tununda bir kay?t yap?n. De?i?tirilecek tatil g?n say?s?n? ve sipari?in ayr?nt?lar?n? belirtti?inizden emin olun. Tatil grafi?inin 10. s?tunundaki kay?t a?a??daki gibi olabilir: "4 (d?rt) takvim g?n? tutar?ndaki ek ?cretli izinlerin bir k?sm?, 07.29.2014 n 136-ls sipari?i temelinde parasal tazminatla de?i?tirilir. . "

Tazminat nas?l hesaplan?r

?al??ana ?denecek parasal tazminat miktar?n? belirlemek i?in, ortalama g?nl?k kazan?lar? tazminatla de?i?tirilen g?n say?s?yla ?arpman?z gerekir.

Not.?zin kar??l???nda ?denen parasal tazminat miktar?, ?al??an?n ortalama g?nd?z kazan?lar?na g?re hesaplan?r.

Bu durumda ortalama g?nl?k kazan?, tatil ?cretini sayma kurallar?na g?re hesaplan?r. Bunlar, ortalamay? hesaplamak i?in prosed?r?n ?zelliklerine ili?kin d?zenlemenin 10. paragraf? taraf?ndan kurulmu?tur. ?cret(24 Aral?k 2007 N 922 Rusya Federasyonu H?k?meti kararnamesi ile onaylanm??t?r).

Dolay?s?yla, ?al??an tahmini d?nemi tam olarak ??zm??se, bu tahmini d?nem i?in ger?ek ?cret miktar?n? 12 ve 29.3 (ortalama ayl?k takvim g?n? say?s?) b?l?nmelisiniz.

Tahmini s?renin bir veya birka? ay? tam olarak ??z?lmemi?se veya hari? tutulan s?reler hari? tutulursa, ortalama g?nl?k kazan?lar a?a??daki gibi hesaplan?r. ?lk olarak, tamamen i?lenen takvim aylar?nda takvim g?nlerinin say?s?n? belirleyin:

Kdmp = kmp x 29.3,

burada KDMP, tahmini d?nemin tam olarak ?al??an aylar?nda takvim g?nlerinin say?s?d?r;

KMP - aylarca ?al???lan aylar?n say?s?;

29.3 ortalama ayl?k takvim g?n? say?s?d?r.

Kdmn = 29.3: kkdmn x kodu,

KDMN, bir ay i?inde tam olarak i?e yaramayan takvim g?nlerinin say?s?d?r;

KKDMN - tam olarak i?e yaramayan ay?n takvim g?nlerinin say?s?;

Kod, bu ayda harcanan takvim g?nlerinin say?s?d?r.

Birka? ay tamamen ?al???rsa, her biri i?in takvim g?nlerinin say?s? belirlenmelidir. Ve sonra sonu?lar? ekleyin.

Ard?ndan, ortalama kazan?lar? belirlerken dikkate al?nan toplam takvim g?n? say?s?n? hesaplay?n:

Kkd = kdmp + kdmn,

Burada KKD, ortalama kazan?lar? hesaplarken dikkate al?nan takvim g?nlerinin say?s?d?r.

Ve son olarak, g?nl?k ortalama kazan? miktar?n? belirleyin:

SZ = SV: KKD,

burada SZ ortalama g?nl?k kazan?t?r;

SV - Faturaland?rma d?neminde ?al??ana tahakkuk eden ?deme tutar?.

?rnek 2. ?al??an LLC "Avtomolbard" O.V. ?? s?zle?mesine g?re Simonova'n?n 4 takvim g?n? miktar?nda ek izin olmas? gerekiyordu. Tatilin bu b?l?m?n? parasal tazminatla de?i?tirecek bir a??klama ile i?verene ba?vurdu. Hesaplanan D?nem - 1 A?ustos 2013 - 31 Temmuz 2014 tarihleri aras?nda. 1 Nisan - 28 Nisan 2014 O.V. Simonova 28 takvim g?n?n?n bir sonraki tatilindeydi. Ve Ocak 2014'te ?al??an 10 g?n boyunca hastaland?. Tahmini d?nemin geri kalan aylar? tam olarak ??z?lm??t?r.

Son 12 takvim ay? boyunca, bir ?al??an lehine ?demeler, 29.800 ruble tatilin 420.500 ruble idi. ve i? i?in yetersizlik sertifikas? ?zerine ?demeler - 9200 ruble. ?al??an i?in at?lan tazminat miktar?n? hesapl?yoruz.

?lk olarak, tamamen ?al???lan aylarda takvim g?nlerinin say?s?n? belirliyoruz. 234 g?n. (8 ay. X 29.3 g?n). ?imdi aylardaki g?n say?s?n? hesapl?yoruz, tam olarak i?e yaram?yor. Ocak 2014'te 19.85 g?ne e?ittir. (29.3 g?n: 31 g?n x 21 g?n), Nisan 2014'te - 1.95 g?n. (29.3 g?n: 30 g?n x 2 g?n). Toplam say? Aylar cinsinden g?nler, tam olarak i?e yaramad?, 21.8 g?n oldu. (19.85 g?n + 1.95 g?n).

Ortalama kazan?lar? hesaplarken dikkate al?nan takvim g?nlerinin say?s? 255.8 g?nd?r. (234 g?n + 21.8 g?n). Dikkate al?nan ?demeler, tatil s?ras?nda korunan ortalama kazan? ve ge?ici sakatl?k yard?mlar? de?ildir. Bu nedenle, tatil ?demesi 381.500 ruble temelinde hesaplanmal?d?r. (420 500 Ruble. - 29 800 Ruble. - 9200 Ruble). Tazminat?n hesaplanmas? i?in ortalama g?nl?k kazan? 1491.4 ruble olacakt?r. (381 500 Rub.: 255.8 g?n). O.V. Simonova, 5965.6 ruble olacak. (1264.04 ruble x 4 g?n).

?al??ma mevzuat?n?n, tatil yerine ?al??an tazminat?n? ?demeniz gereken s?reyi belirlemedi?ini unutmay?n. Ancak bunu ertesi g?n ?cret ?demek i?in yapman?z? ?neririz.

Not. S?k sorulan sorular

E?itim iznini parasal tazminatla de?i?tirmek m?mk?n m??

HAYIR. ?al??ma mevzuat?n?n yerini parasal tazminatla de?i?tirilmi?tir. Y?ll?k ?cretli izinlerin (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126 ve 127. maddeleri). Ve ?al??an?n?z?n e?itim izni y?ll?k ?cretli izinle ilgili de?ildir. E?itimle ilgili ek bir hedef tatil olarak kabul edilmektedir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 173-176. Maddeleri).

Bir ?al??an?n 28 takvim g?n?n? a?mayan tatiliyle paray? de?i?tirirsek bize ne olur?

Bu durumda, Rusya Federasyonu ?dari Kodunun 5.27. Maddesi uyar?nca sorumlu tutulabilirsiniz. i?g?c? mevzuat?. ?irket ba?kan? 1000 ila 5000 ruble para cezas?yla kar?? kar??ya. Tekrarlanan ihlaller i?in, bir y?l ila ?? y?l boyunca diskalifiye edilebilir. Ve kurulu?, bir giri?imci i?in 1000 ila 5000 ruble - 30.000 ila 50.000 ruble miktar?nda para cezas?na ?arpt?r?labilir. Kurulu? ve bir i?adam? para cezas? yerine, 90 g?ne kadar faaliyetlerin ask?ya al?nmas?, faaliyetleri ask?ya almakla tehdit edebilir. Do?ru, bu ihlal ancak i?g?c? m?fetti?i size bir ?ekle gelirse tespit edilebilir.

?cretli tazminat i?in hangi vergiler ve katk?lar tahakkuk edilmelidir?

?le genel kural?zin kar??l???nda ?denen tazminat, ?al??an?n geliridir. Ki?isel gelir vergisi ile vergilendirilmeyen ?demeler listesinde adland?r?lmam??t?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesi). Buna g?re, tutar?ndan ki?isel gelir vergisini hesaplaman?z, saklaman?z ve aktarman?z gerekir. 03/13/2006 N 04-1-03/133 tarihli Rusya Federal Vergi Servisi'nin bu mektubu hakk?nda. Tazminat?n ?denmesi i?in veya bankan?n bankadaki hesab?na transfer edildi?i g?n paran?n al?nd??? g?n ki?isel gelir vergisini b?t?eye ?deyin.

Ayr?ca, ?al??ana ?denen tazminat miktar? FIU, FSS ve FFOM'larda vergilendirilir. Bu, a??k?a, "ve 07.24 Federal Yasas?'n?n 20.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2 Paragraflar?n Federal Yasas?'n?n 9. maddesinin 1. maddesinin 2. maddesi taraf?ndan a??k?a sa?lanm??t?r. 98 N 125-зз. D?zenleyici makamlar b?yle bir sonucu do?rulamaktad?r (11/17/2011 N 14-03-11/08-13985 Rusya Federasyonu FSS mektubu).

Baz? ?irketler, ?al??anlar?na d?zensiz bir i? g?n? i?in ek izin i?in tazminat ?derler. Garantor'un yasal dan??manl?k hizmetinin uzmanlar?, sorunu ?al??an?n hangi noktada ek izni tazminatla de?i?tirme hakk?na sahip oldu?unu ve ge?mi? d?nemler i?in tazminat al?p alamayaca??n? d???nd???n? d???nd?.

??letmede, toplu anla?ma, d?zensiz ?al??ma saatleri olan i??ilere ?? g?n i?inde ek ?cretli izni onaylad?. ?al??an hangi noktada belirtilen tatili parasal tazminatla de?i?tirme hakk?na sahiptir (bir sonraki tatilin ilk b?l?mleri s?ras?nda veya ?al??an?n 14 g?n boyunca “b?l?nmez” ald??? zamanda)? Kullan?lmayan birka? y?ll?k izin alarak, bir ?al??an, ?nceki t?m ?al??ma d?nemleri i?in d?zensiz bir g?n i?in ek g?n?n yerine ek g?nleri de?i?tirmek i?in bir sonraki tatile (28 g?n s?ren) ayr?l?rken olabilir mi?

?lk sanat?n bir k?sm? sayesinde. ?al??an?n yaz?l? ba?vurusuna g?re, 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli izinlerin bir k?sm? olan Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126's? parasal tazminatla de?i?tirilebilir.

Y?ll?k ?cretli iznin toplanmas? veya bir sonraki ?al??ma y?l? i?in y?ll?k ?cretli iznin devredilmesi s?ras?nda, her y?ll?k ?cretli tatilin bir k?sm? 28 takvim g?n? veya bu b?l?mden herhangi bir g?n ge?irebilir (i? kanunlar?n?n 126. maddesinin ikinci b?l?m? Rusya Federasyonu).

Bu, 28 takvim g?n?n?n, i?verenin her ?al??ma y?l? boyunca ?al??ana dinlenmek zorunda oldu?u i?ten ar?nm?? asgari g?n say?s? oldu?u anlam?na gelir. Buna g?re, i? s?recinde, y?ll?k her bir tatile sahip olan ?al??an 28 takvim g?n?n? a?ar (?al??an?n uzun bir ana tatil ve (veya y?ll?k ek ?cretli izin hakk? vard?r).

Y?ll?k temel ?cretli izin ve y?ll?k ek ?cretli tatiller i?in parasal tazminat?n de?i?tirilmesi ile ilgili h?k?mler, hamile kad?nlar ve i??iler i?in 18 ya??n alt?ndaki i??iler i?in ge?erli de?ildir. Ayr?ca, zararl? veya tehlikeli ?al??ma ko?ullar? alt?nda i?te istihdam edilen ?al??anlara y?ll?k ek ?cretli izin i?in parasal tazminat?n yerini almas?na izin verilmez (i?ten ??kar?lma ?zerine kullan?lmayan tatil i?in para tazminat ?denmesi haricinde ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan kurulan davalar) (???nc? B?l?m Art.

Yerine yasalara izin verilen y?ll?k ?cretli izin g?nleri, ?al??an?n yaz?l? ba?vurusu i?in parasal tazminatla de?i?tirilebilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 126. maddesinin birinci b?l?m?). Yasan?n ?al??an?n 28 g?n ana tatil kullanmas?n? gerektirmedi?ini unutmay?n. Ek izin kullanabilir ve ana g?nleri tazminatla de?i?tirebilirsiniz, ana tatili kullanabilir ve ek paray? telafi edebilirsiniz. Ana ?ey, her ?al??ma y?l? i?in toplam tatil s?resinden en az 28 g?n kullanmakt?r.

Bu nedenle, ge?mi? ?al??ma d?nemleri de dahil olmak ?zere d?zensiz bir ?al??ma g?n? i?in y?ll?k ?denen ek izin g?nleri, ?al??an?n ilgili yaz?l? ifadesine dayanarak parasal tazminatla de?i?tirilebilir (genel olarak de?i?tirme yoklu?unda, ili?kili olarak genel bir yasa??n yoklu?unda on sekiz ya??n alt?ndaki hamile kad?nlara ve i??ilere).

??g?c? mevzuat?, y?ll?k iznin 28 takvim g?n?n? a?an bir k?sm? i?in parasal tazminat?n, ancak ilgili ?al??ma y?l? (veya herhangi bir k?sm?) i?in 28 takvim g?n? tatilin kullan?ld?ktan sonra veya sadece ilgili ?al??ma y?l?n?n sonunda ?denebilece?ini tespit etmez. . Ayr?ca, yasa, ?al??an?n, tatilin bir k?sm?n?n parasal tazminatla de?i?tirilmesi i?in bir ba?vuru yazma hakk?n? tam olarak y?ll?k ?cretli iznine gitme an?yla ili?kilendirmez. Bu nedenle, 28 takvim g?n?n? a?an y?ll?k ?cretli iznin bir k?sm? i?in parasal tazminat?n i?veren taraf?ndan i? y?l?n?n ba??ndan itibaren istedikleri zaman iste?i ?zerine ?denebilece?ine inan?yoruz. Ayn? zamanda, Sanat?n ?kinci B?l?m?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 137'si, para ile telafi edilen kald?r?lmam?? tatil g?nleri i?in i?ten ??kar?lma olas?l???n? sa?lamamaktad?r. Bu nedenle, i?veren i?ten ??kar?ld?ktan sonra, ?al??an?n a??r? ?denen tutar? iade etmemesinden korkarsa, tazminat?n yaln?zca tatil g?nleri i?in, ?al??an?n zaten hizmet s?resini dikkate ald??? hakk? ?denmesi gerekti?inden korkar.

Bu nedenle, genel bir kural olarak, ?al??an?n talebi ?zerine d?zensiz bir i? g?n? i?in y?ll?k ek tatil g?nleri, ?al??ma y?l?n?n ba??ndan itibaren herhangi bir zamanda parasal tazminatla de?i?tirilebilir. Buna ek olarak, bir ?al??an, y?ll?k ?cretli iznin t?m birikmi? b?l?mleri i?in tazminat hakk?nda bir a??klama yazabilir ve 28 takvim g?n?n? a?an, yerine ge?mesine izin verilen. Ger?ekten de, tazminat?n ?denmesine ra?men, 28 takvim g?n? tatil kullan?lmaz ve sa?lanmal?d?r. Bu nedenle, bu davada tazminat ?denmesi, ?al??an?n haklar?n?n ihlal edilmesine yol a?maz.