??verenin azalt?lmas? ile ne yap?laca??, Sanatta ayr?nt?l? olarak yaz?lm??t?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81-82'si. ?al??anlar?, i?ten ??kar?lma tarihinden en ge? 2 ay ?nce yakla?an indirim konusunda bilgilendirmelisiniz. Baz? durumlarda ihbar s?resi 3 aya kadar ??kabilmektedir. Ayr?ca ?al??anlara yaz?l? ve imza kar??l??? bildirimde bulunulmas? gerekmektedir. Ek olarak, e?er olu?turulduysa ve i?letmenizde ?al???yorsa, yakla?an indirim hakk?nda istihdam hizmeti yetkililerine ve i??i temsilci organ?na (sendika) bilgi vermeniz gerekir.

Personel indiriminin esas?n?n, kadrolar?n veya bo? kadrolar?n kald?r?lmas? olmas? durumunda, yeni bir kadro tablosu haz?rlar ve onaylar. Bu ?nlemler, yasal olarak yetkin bir ?ekilde bir indirim yapman?za ve ?al??anlar?n mahkemede buna itiraz etmeye ?al??mas? durumunda kendinizi sigortalaman?za izin verecektir.

?al??anla ilgili olarak, y?netmeli?in yukar?daki maddelerine ayk?r?l?k veya iki ayl?k nafaka ?denmemesi durumunda i?verenin karar?na itiraz edebilirsiniz. Bu s?re i?inde i? bulamazsan?z, eski ?irketiniz size zorunlu olarak bo?ta kald???n?z ???nc? ay i?in maa? ?demekle y?k?ml? olacakt?r.

Nakit ?demeleri ve ?denmesi gereken tazminat? i?in son g?n?nde tahakkuk ettirmeniz ve vermeniz gerekmektedir. O g?n art?k ?al??maman?z durumunda, Art'a g?re para. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140'?, ba?vurduktan sonraki g?n tam olarak ?deme yapman?z gerekmektedir. Toplam tutar ?unlar? i?erir: son ?al??ma ay? i?in maa?, kullan?lmayan temel ve ek izinler i?in tazminat, ortalama ayl?k kazan? miktar?nda k?dem tazminat?. Ortalama kazan?lar, i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren en fazla iki ay s?reyle, i? arad???n?z s?re i?in taraf?n?zdan al?konulur.

Bu i?letmedeki son i? g?n?nde, i?ten ??karma ile ilgili bir giri?in yap?laca?? bir ?al??ma kitab? ve di?er t?m i?le ilgili belgeleriniz de elinize ge?melidir. Hesaplamay? ald?ktan sonra, yaln?zca b?lgesel istihdam hizmetine ek tazminat ?demeleri i?in ba?vurun.

Bu durumda, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?, i?verenin inisiyatifinde ger?ekle?ir ve i?letmedeki personel birimlerinde veya pozisyonlar?nda bir azalman?n bir sonucu olarak ortaya ??kar ve ?? Kanunu'nun 81. maddesi ile d?zenlenir. Ad?m ad?m bir prosed?r, bir ?al??an nedeniyle tazminat ve ortaya ??kabilecek baz? n?anslar? d???n?n. Hangi vatanda? kategorilerinin b?yle bir ifadeye girdi?ini ve hangilerinin olmad???n? da belirleyece?iz.

Genel konseptler

Azaltma, bir i?verenin personeli “optimize etmek” i?in ba?vurdu?u olduk?a yasal bir ara?t?r. Ancak bu, i?veren i?in bir tak?m sorunlara ve ek bir mali y?ke neden olabilir, bu nedenle genellikle bir numaraya ba?vururlar - “i?ten ??kar?ld?n?z, kendi ba??n?za bir a??klama yaz?n - bu ifade daha iyidir.” Her ?ey, di?er ?eylerin yan? s?ra, s?recin ba?lat?c?s?na ba?l?d?r.

Tabii ki, b?yle bir i?ten ??karma s?ras?ndaki t?m eylemler yasaya uygun olarak izlenmelidir ve bundan sapmalar kurulu?a sorun getirebilir. Bu nedenle, ?al??an?n mahkemeye gitmemesi i?in her ?eyi do?ru yapmak i?verenin ??kar?nad?r.

???inin i?ten ??kar?lmama tercihli hakk?

Bir ?al??an listesi derlerken belirli kategorilerin bir avantaj? oldu?u ?nemli bir noktay? belirtmekte fayda var:

• Bir ?al??an tatildeyken
• Ge?ici sakatl?k ile
• A?a??daki ?al??anlar? i?ten ??karmak yasakt?r - hamile kad?nlar ve 3 ya??ndan k???k ?ocu?u olan kad?nlar
• 18 ya??ndan k???k, engelli veya 14 ya??ndan k???k bir ?ocu?u yeti?tiren bekar bir anne
• Daha y?ksek i?g?c? ve nitelik g?stergeleri olan bir ?al??an? b?rak?n
• Tercih e?it pozisyondaki ?al??anlara d??erse, 2 veya daha fazla bakmakla y?k?ml? oldu?u aile ?al??anlar?na ?ncelik verilir; ailesinde ba??ms?z kazanc? olan ba?ka kimse olmayan; i?verenden meslek hastal??? veya i? kazas? ge?irenler; d??manl?klara veya ?kinci D?nya Sava??'na kat?lanlar; i?te niteliklerini geli?tiren i??iler.

Dikkat! Bu ?artlar yerine getirilmezse, ?al??an i? m?fetti?li?ine ba?vurabilir. Listeyi derledikten sonra i?veren, ad?m ad?m yazaca??m?z a?a??daki i?lemleri yapmal?d?r.

Personeli azaltmak i?in i?ten ??karma ad?m ad?m talimatlar

Ad?m 1. ?ndirgemeyi ger?ekle?tirmek i?in bir emir vermek

Eylemlerin yasall??? i?in bir emir vermek gerekir. Anlamak i?in, i?ten ??karma emri ile personel azaltma emrinin farkl? belgeler oldu?unu not ediyoruz. Personeli azaltmak i?in ?nlem alma emrinin ?eklinin onaylanm?? bir formu yoktur, ancak haz?rlanmas? sorumlu bir yakla??m gerektirir. ?ndirim tarihini yans?tmal? ve personel tablosunda yap?lan de?i?iklikleri yans?tmal?d?r. Yeni bir onaylanm?? personel masas? da gerekli olacakt?r.

Ad?m 2. ?al??anlar? bilgilendirmek, di?er bo? pozisyonlar? ?nermek

?? Kanunu kurallar?na g?re, i?veren, personelde, personel say?s?nda veya ?irketin tasfiyesi (iflas) durumunda bir azalman?n ba?lang?c?ndan 2 ay ?nce ?al??an? bilgilendirmekle y?k?ml?d?r. Al?nan karara istinaden, i?ten ??kar?lan her ?al??ana imza kar??l??? yeni bir kadro ve talimat verilir.

Tasfiye de?il, yeniden d?zenleme veya azaltma durumunda, i?verenin y?k?ml?l???, indirim kapsam?na giren ?al??anlara deneyim ve niteliklerine uygun t?m bo? pozisyonlar? teklif etmektir (?? Kanunu'nun 81. maddesinin 3. f?kras?). Ancak pratikte, kurulu? bunu basit?e “unutur” ve ?al??anlar bunu bilmiyor.

?nemli!??veren, i?letmede bir bo?luk belirir belirmez, bunlar? tayin edilen i?ten ??karma g?n?ne kadar azalt?lm?? ki?ilere teklif etmelidir.

?nerilen bo? pozisyonlarla ilgili bir bildirim ald?ktan sonra, ?al??an b?yle bir yeri kabul etme veya etmeme hakk?na sahiptir. ?lk durumda, ?al??an transfer edilir ve ikincisinde ?al??an i?ten ??kar?l?r.

?nemli!??veren, ?al??anlara ba?ka bo? pozisyonlar teklif etmemi?se, b?yle bir indirim yasa d??? olarak kabul edilebilir.

Ad?m 3. Sendika kurulu?una ve istihdam servisi yetkililerine bildirim

E?er bir sendikal ?rg?t varsa, devam eden azalman?n da bildirilmesi gerekir. Zamanlama konusu bir s?redir tart??mal?yd?, ancak 15 Ocak 2008'de yay?nlanan 201-O-P say?l? tan?m gere?i, son tarihler belirlendi - toplu eylemler durumunda i?ten ??karma tarihinden 2 ay ?nce bildirimde bulunmak - 3 aylar.

Sendika kurulu?unun g?r??? 7 g?n i?inde i?verene iletilmelidir, aksi takdirde dikkate al?nmayacakt?r. Sendika i?ten ??karma konusunda anla?mazsa, 3 g?n i?inde isti?areler yap?lmal? ve kay?t alt?na al?nmal?d?r. 10 i? g?n? i?inde bu eylemlere ve anla?malara r?za g?sterilmedi?i takdirde, i?veren indirim konusunda nihai karar verme hakk?na sahiptir.

Ayn? ilkeye g?re, istihdam servisine bildirimde bulunmak gerekir. 12/24/2014 tarihli ve 1469 say?l? de?i?tirilmi? h?k?met kararnamesi ile onaylanan bildirimler - i?letmede 2 ay (bildirim formunu indirin. Ek 1'e g?re) veya toplu i?ten ??karmalar i?in, daha sonra 3 ay (indirin) formu Ek No. 2'ye g?re).

Ad?m 4. ??ten ??karma emri

??ten ??karman?n nihai olarak ba?lat?lmas? i?in T-8 ?eklinde bir emir verilmesi gerekmektedir. Ayn? zamanda, "neden" s?tununda i?ten ??kar?lma nedenini belirtmek gerekir - personeli azaltmak. Bundan sonra, sipari? direkt?r taraf?ndan imzalanmal? ve ayr?ca a?ina olduktan sonra ?al??an taraf?ndan imzalanmal?d?r.

Ad?m 5. ?al??ma kitab?na giri?

Ard?ndan, nedenin g?sterildi?i ?al??ma kitab?nda uygun ifadeyi yapmal?s?n?z - ?? Kanunu'nun maddesine at?fta bulunarak azalma. ?rne?in, “Kurulu? ?al??anlar?n?n kadrosundaki azalma nedeniyle i? s?zle?mesi feshedildi, madde 2, b?l?m 1, md. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i.

Ad?m 6. ?al??ma kitab? kay?t defterine ve ?al??an kart?na giri?

Bir ?al??ma kitab?n?n bir ?al??ana verilmesiyle e?zamanl? olarak, ?al??ma kitaplar?n? yay?nlamak i?in dergide ondan bir imza almal?s?n?z. Ve sonra verileri ?al??an?n ki?isel kart?na girmeniz gerekir - i?ten ??kar?lma tarihi ve nedeni.

Ad?m 7. Faydalar?n fazlal?k ?demesi i?in i?ten ??karma

?al??an?n hangi fayda ve ?demelerden kaynakland???na bakal?m. ??vereni ?al??anla m?zakere etmeye ve bazen onu korkutmaya, kendi ?zg?r iradesiyle bir a??klama yazmaya iten, bu paragraftaki y?k?ml?l?klerin yerine getirilmesidir. ?demeler Sanat taraf?ndan d?zenlenir. 178 TK.

??ten ??kar?lma nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda, ?al??ana ayl?k ortalama bir maa? tutar?nda k?dem tazminat? hakk? verilir ve ayr?ca 2 ay? ge?memek ?zere ?al??t??? s?re boyunca ortalama ayl?k maa?? da al?konulur. ??ten ??kar?lma ?zerine, ?al??ana ortalama ayl?k kazanc?n?n bir sertifikas? verilir (k?dem tazminat? tutar? dahil). ?al??an 2 ay i?inde i? bulamazsa, kurulu? ?al??ana 2 ay daha ?deme yapmakla y?k?ml?d?r.

Bu tazminatlar? almak i?in, ?al??an?n istihdam servisine kaydolmas? gerekir. ?stisnai durumlarda, hizmet karar? ile ?al??ana ???nc? ay i?in ?deme yap?labilir. ?deme i?in, ?al??an, ba?vuru da dahil olmak ?zere istihdam kayd?n?n bulunmad??? ?al??ma kitab?n? i?verene vermelidir. ?demeler i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren 2 ay sonra yap?l?r.

Ayr?ca okuyun: Takvim g?nlerinde tatil nas?l hesaplan?r?

Ek olarak, ?al??an?n standart ?demeler - kullan?lmayan tatil i?in tazminat (varsa) ve onunla birlikte ?al???lan g?nlerin hesaplanmas? hakk? vard?r.

Ayr?ca, yaz?l? bir onay imzalarsa, bir ?al??an?n erken i?ten ??kar?lmas? da s?z konusudur. Bu durumda, ?al??ma s?resinin bitiminden ?nceki d?nem de dahil olmak ?zere t?m ?demeleri zaman?ndan ?nce ?denir.

Belgeleri imzalad?ktan sonra, ?al??an?n i?inin son g?n?nde ?deme yapmas? gerekir.

Mahkemede bir ?al??an?n temyiz i?lemleri

Suistimal durumunda, ?al??an?n dava a?ma ve karara itiraz etme hakk? vard?r. Bunu yapmak i?in, i?ten ??karma emrinin bir kopyas?n?n al?nd??? tarihten (veya eme?in al?nmas?ndan veya ?? Kanunu'nun 392. maddesinin 1. k?sm? uyar?nca bir sipari? veya i??ilik almay? reddetme tarihinden itibaren) bir ay i?inde, b?yle bir i?ten ??karman?n yasad??? olarak tan?nmas? ve yoklu?unda i?verenden ortalama kazan? miktar?n?n geri al?nmas? i?in b?lge mahkemesine ba?vuruda bulunmak gerekir.

Mahkeme karar?yla, ?al??an ?nceki i?yerine iade edilebilir ve ayr?ca devams?zl?k s?resi i?in tazminat miktar?n? da lehine geri alabilir. ?zellikle, ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? ifadeyi kendi ?zg?r iradesiyle i?ten ??karmak i?in de?i?tirebilirler (?? Kanunu'nun 394. maddesinin 3., 4. b?l?mleri) ve ayr?ca manevi tazminat verebilirler.

Ayr?ca ilginizi ?ekebilir

?cretlerin ?denmesinde gecikme olmas? halinde i?verenin sorumlulu?una ili?kin madde.
Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma, art?lar ve eksiler.
Devams?zl?k i?in i?ten ??karma ad?m ad?m talimatlar.
?ste?e g?re g?revden alma.

• Sat??ta CCP'nin uygulanmas? gereken mallar?n listesini onaylad?
• 1 Ocak 2017'den itibaren bireyler i?in yeni bir vergi indirimi getirildi
• LLC'ler ve bireysel giri?imciler i?in Eyl?l 2016 i?in vergi takvimi
• 1 Ocak 2017'den itibaren basitle?tirilmi? vergi sistemine ge?i? e?i?i de?i?iyor
• 1 Temmuz 2017'den itibaren LLC'ler ve bireysel giri?imciler i?in ?evrimi?i yazar kasalara ge?i?

Pop?ler Makaleler

• 6-NDFL numune doldurma
• 2016 y?l?nda i? gezileri i?in g?nl?k ?denek
• Anaokuluna izin ba?vurusu ?rne?i
• 1 Ocak 2017'den itibaren yeni raporlama sunulacak - tek bir sosyal sigorta katk?s? (ESS)
• 2016 i?in yeni tasar?m b?rolar?

hesap makineleri

• Bireysel bir giri?imci i?in patent nas?l hesaplan?r - ?evrimi?i hesap makinesi
• Vergi Cezas? Hesaplay?c?
• Bordro Vergi Hesaplay?c?
• KDV hesaplay?c?
• 2017 anal?k yard?mlar?n? hesaplamak i?in hesap makinesi
• Hastal?k izni hesaplay?c? 2016

?ndirim durumunda ?al??an?n haklar?

Son zamanlarda, k???ltme olduk?a yayg?n bir prosed?r haline geldi. Bu, i?verenin i?letmenin i?ini daha verimli hale getirme arzusundan kaynaklanmaktad?r. Ancak bu durumda s?radan i??iler zarar g?rebilir. Mevzuatta yetersiz bilgi sahibi olmak, hepsi bir ?al??an?n indirim durumunda haklar?n? bilmiyor. Bir?o?u, bundan yararlanarak, idarenin i?ten ??kar?lan ?al??ana verilen garantileri ihlal etmesinden ve gerekli t?m ?demeleri yapmamas?ndan korkuyor.

?ndirim s?ras?nda ?al??an?n haklar?n? herkesin bilmesi gerekir.

??verenler, i?ten ??kar?lma nedeniyle i?ten ??kar?lan ki?inin haklar?na tam olarak sayg? g?stermeye, bu t?r i?ten ??karman?n t?m formalitelerini yerine getirmeye ?al???rlar, b?ylece daha sonra i?ten ??kar?lma yasad??? olarak kabul edilemez. Sonu?ta, bu, i?veren i?in zorunlu devams?zl?k ?demesi gibi ek mali kay?plara neden olabilir.

Ana ad?mlar

Azaltma i?in y?ksek kaliteli haz?rl?k, organizasyonun sorunsuz ve verimli ?al??mas? i?in gerekli ?al??anlar? elde tutmak i?in de gereklidir. Hatalar, yetersiz planlama ve azaltman?n uygulanmas? hem ciddi mali kay?plara hem de ?nemli idari ve yasal sonu?lara yol a?abilir.

Planlanan personel azalt?m?n?n duyurulmas?ndan ?nce ?irket ne gibi ?nlemler almal?d?r? ??letmedeki i? duruma ba?l?d?r:

• bu karar?n al?nma nedenleri (?retim hacimlerinin azalmas?, ?irketin tasfiyesi veya iflas?, maliyetin d??mesi vb.)>
• ?irketteki genel mali durum nedir (tazminat ?demek, yeniden e?itim i?in ?deme yapmak, i?ten ??kar?lan ?al??anlar? istihdam etmek m?mk?n m?)>
• ?irkette sendika var m??

Sendika komitesinin rol?

??letmede sendika varsa, kural olarak i??ilerin haklar?n? sonuna kadar korumaya ?al???r. Se?ilmi? sendika organlar?n?n belirli haklar? vard?r:

• Personeli azaltmak i?in devam eden ?nlemlerin s?ras?na uyumu izleyin>
• i?ten ??karmalara yakla??m? de?i?tirmek, devam eden i?ten ??karma s?recini optimize etmek vb. i?in ?nerilerde bulunmak.

?? Kanunu ne diyor?

Bir i?veren, fazladan bir ?al??an? yaln?zca a?a??daki durumlarda i?ten ??karma hakk?na sahiptir:

• terc?mesinin imkan? yoktur,
• onun r?zas?yla
• ba?ka bir pozisyona (muhtemelen yeniden e?itim ile).

??veren, ?al??ana sadece uzmanl?k ve niteliklerine uygun pozisyonlar? de?il, ayn? zamanda mevcut e?itim, sa?l?k durumu ve pratik becerilerini dikkate alarak yapabilece?i di?er i?leri de sunabilir. ?al??an?n r?zas? ile i?veren ba?ka bir pozisyona transferini haz?rlar. Bir ?al??an ba?ka bir pozisyonda verilen i?i reddederse veya idarenin ba?ka bir i? sa?lama imkan? yoksa, ?? Kanunu'na g?re personelde azalma nedeniyle i?ten ??kar?lma olur.

??ten ??kar?lmayan ?al??anlar

Ancak, personel azalt?m? nedeniyle her ?al??an i?ten ??kar?lamaz. ???ilerin kendileri ve sendika ?rg?t?, indirim s?ras?nda i??inin haklar?n?n ihlal edilmedi?ini dikkatle izlemelidir. Baz? ?al??anlar a?a??daki nedenlerle kovulamaz:

• ?? ya??ndan k???k ?ocu?u olan kad?nlar>
• hamile kad?nlar>
• 14 ya??ndan k???k ?ocu?u olan bekar anneler (?ocuk engelli ise 18 ?ocu?a kadar)>
• annesi yerine ebeveyn izninde olan bir adam>
• annesiz ?ocuk yeti?tiren bir erkek (?lmesi, ebeveyn haklar?ndan yoksun b?rak?lmas?, bir sa?l?k kurumunda 1 aydan uzun s?re kalmas?, di?er sebepler)>
• bu ya?taki ?ocuklar?n vasisi olan bir ?al??an.

Ayr?ca, hastal?k izninde olan bir ?al??an (ge?ici sakatl?k durumunda) i?ten ??kar?lmaya tabi de?ildir.

Kimler i?te kald??

Personelde azalma ile i?te kalma tercihli hakk?na sahip olduk?a kapsaml? bir ?al??an kategorisi listesi vard?r:

• daha y?ksek niteliklere sahip i??iler, emek verimlili?i>
• en az iki bakmakla y?k?ml? oldu?u aile bireyleri>
• ailelerinde ba?ka serbest meslek sahibi olmayan ?al??anlar>
• devre d???>
• sava? gazileri.

??ten ??karma bildirimi

??veren, fazla ?al??an?n haklar?na sayg? g?stermelidir.

??veren, i?ten ??karma tarihinden en az 2 ay ?nce personel azalmas? nedeniyle i?ten ??kar?lmas? konusunda ?al??an? yaz?l? olarak uyarmakla y?k?ml?d?r. Bu s?renin bitiminden ?nce idare, i??iyi r?zas? olmadan i?ten ??karamaz, aksi takdirde k???lme s?ras?nda i??inin haklar? ihlal edilmi? olur.

Bir ?al??an haklar?n? geri y?klemek i?in i?ten ??kar?lma tarihini de?i?tirebilen mahkemeye gidebilir. Buna ek olarak, i?veren, zorunlu devams?zl?k s?resinin tamam? i?in (i?ten ??karma an?ndan ba?layarak ve uyar? s?resinin sona erme tarihi ile biten) ?al??ana ortalama kazanc? ?demek zorunda kalacakt?r.

Ayr?ca, i?ten ??karma bildirimi durumunda ?al??an?n daha az ?al??ma haftas? alma hakk? vard?r. ??ten ??kar?lma bildirimini ald?ktan sonra, i?ten ??kar?lma i?in belirlenen tarihe kalan iki ay i?inde ?al??an, i? aramak i?in haftada 4 saat i?yerinden ayr?lma hakk?na sahiptir.

?hbar yerine tazminat

?ndirim ?zerine i?ten ??kar?lma bildirimi kar??l???nda, ?al??an?n i?verenden iki ayl?k ortalama kazanca e?it olacak parasal tazminat alma hakk? vard?r. ?dare, bildirimin yap?ld??? iki ay boyunca bu tazminat? teklif edebilir. Ancak tazminat tutar?, ihbar s?resinin bitimine kalan s?re ile orant?l? olarak hesaplanacakt?r. Bu durumda, idare uyar? s?resinin bitmesini beklemeden i??iyi i?ten ??kar?r, ayn? zamanda ?al??ma kitab?n?n "i?ten ??karma gerek?eleri" s?tununda "personel indirimi nedeniyle i?ten ??kar?lm??" bir giri?i olacakt?r.

Tazminat?n ?denmesi i?vereni i??iye k?dem tazminat? ?deme y?k?ml?l???nden kurtarmaz. Bu teklifi kabul edip etmeme hakk? ?al??ana aittir.

?ndirim ile ba?lant?l? tazminat ve faydalar

Son i? g?n?nde i??i ile tam bir uzla?ma sa?lanmal? ve kendisine ait t?m ?denek ve tazminatlar ?denmelidir. Bu g?n ?al??an i?in bir ?al??ma g?n? de?ilse, ?al??an ba?vurduktan sonra t?m fonlar?n ?denmesi gerekir:

• ayl?k maa? >
• k?dem tazminat? (iki ay i?in ?denen ortalama ayl?k kazanca e?it)>
• ?al??an, i?ten ??kar?lma tarihinden ?nce tatilini kullanmad?ysa, tatil g?nleri i?in tazminat al?r.

K???lme nedeniyle i?ten ??kar?lma hakk?, d?zenli veya ek izin al?nmas? anlam?na gelir. Ancak bu durumda tazminat hakk?ndan yoksun b?rak?l?r ve tatilden ??kt?ktan sonra i?ten ??karma prosed?r?ne devam edilir.

Ayr?ca, bir i? s?zle?mesi veya toplu s?zle?me ile sa?lanan di?er ?demeler veya k?dem tazminat? tutar?ndaki art??lar da m?mk?nd?r.

Ayr?ca okuyun: Su?i?e?i ile hastal?k izninde ka? ?ocuk oturuyor

?ndirim tatile d??erse

??ten ??kar?lma durumunda bir ?al??an?n haklar? Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda bulunabilir.

?? kanununa g?re, tatil s?ras?nda ?al??an, resmi g?revlerin yerine getirilmesinden ve dolay?s?yla i?verenin herhangi bir emrine uyma y?k?ml?l???nden muaft?r. Bir ?al??an?n tatil s?ras?nda dinlenme hakk? vard?r. ?? aramamal?. Bunu yapmak i?in, i? kayb?n?n sonu?lar?n? en aza indirmeyi ama?layan bir ?nlem olan ihbar s?resinin ge?erlilik s?resi sa?lan?r.

??ten ??kar?lman?n neden oldu?u i? kayb? say?/personel azalmas? ?al??an?n kusurundan kaynaklanmad???ndan, i??iyi tan?mak ve i?ten ??karma bildirim s?resine tatil s?resinin dahil edilmemesini talep etme hakk?n?n tan?nmas? adildir. Aksi halde i??inin dinlenme hakk?n?n ihlali s?z konusudur.

Kanunda tatil d?neminde i?ten ??karma prosed?r? hakk?nda bir ?al??an?n bildirilmesi konusunda do?rudan bir yasak yoktur. Dolay?s?yla i?veren bundan yararlanmaya ?al??arak ?al??an?n ??karlar?n? zedeleyebilir.

?hbar d?neminde a??k pozisyonlar?n durumu ?nemli ?l??de de?i?ebilece?inden, tatil s?ras?nda i?ten ??kar?lan bir ?al??an, ortaya ??kan yeni pozisyonlara ba?vurabilir. Ayr?ca, ?al??an tatildeyken, i?ten ??kar?lan ?al??ana ilgili pozisyonlar?n ?nce teklif edilmesi gerekti?inden ve tatilden geri ?a?r?lmas? i?in yeterli gerek?e bulunmad???ndan, ?irket ba?ka ?al??anlar? i?e almakta kendisini s?n?rlamak zorunda kal?r.

??yerinde k???lme: ?al??an haklar?

5 Eyl?l 2016

Personeli azaltmak i?in ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?, herhangi bir i?veren i?in uzun ve ?ok sorumlu bir s?re?tir. ??nk? indirimi yap?lacak ki?ilere, uygulama tarihinden iki ay ?nce bildirimde bulunman?n yan? s?ra, istihdam?n son g?n?nde verilmesi gereken t?m paran?n ?denmesini de i?erir. Ek olarak, i?veren bu kategorideki astlara mevcut bo? pozisyonlar? sunmal? ve ayr?ca yeni ki?ilerin i?e al?nmas?n? engellemelidir.

Kesmeye haz?rlan?yor

Personeli azaltmak i?in i?ten ??karma yapmadan ?nce, i?veren birka? ko?ulu yerine getirmelidir:

- mevcut kadro tablosunu de?i?tirmek veya yeni bir kadroyu onaylamak, kadroyu i?inde belirtilen pozisyonlardan daha fazla geni?letmenin imkans?zl???n? g?sterecek;

- bu konuda astlar? 2 ay ?nceden bilgilendirmek;

- ?al??anlara kurulu?ta mevcut olan di?er bo? pozisyonlar? teklif etmek;

- kanunda belirtilen s?re i?inde istihdam makamlar?na bildirimde bulunmak.

Bir vatanda?, i?yerinde bir azalma oldu?unu ve bunun alt?na d??t???n? ?nceden biliyorsa, bu konuyu hemen y?netici ile g?r??ebilirsiniz. Sonu?ta, iki ayl?k bir s?reden ?nce gerekli t?m ?demeleri alabilir ve tabii ki ayn? kalamazsan?z, h?zl? bir ?ekilde yeni bir bo?luk bulabilirsiniz.

Fazlal?k yapmak pahal?d?r

Asl?nda k???lme nedeniyle ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? sadece uzun bir s?re de?il, ayn? zamanda ?ok ucuz bir prosed?r de?il. Ayn? zamanda, patronun insanlara sadece kullan?lmayan tatil i?in ?cret ve tazminat de?il, ayn? zamanda iki ay boyunca k?dem tazminat? ?demesi gerekiyor. Ek olarak, bir vatanda?, bir indirimden sonra, i?ten ??kar?ld??? tarihten itibaren en ge? on g?n i?inde bir i? merkezine kaydolursa ve onun taraf?ndan istihdam edilmezse, bu durumda eski liderden nakit yard?m? alacakt?r. ???nc? ay. Bu nedenle bir?ok i?veren, astlar?n? kendi ?zg?r iradeleriyle i?ten ??karmaya ?al???r. O zaman onlara o kadar para ?demenize gerek yok.

??inde bir azalma olmas? durumunda, ancak patron yine de sak?ncal? ?al??an? kendi iste?iyle ayr?lmaya zorlam??sa, b?yle bir i?ten ??karma mahkeme yoluyla temyiz edilebilir. Sadece bunun i?in tan?k ifadesine ve bu ger?e?in belgesel kan?tlar?na ihtiya? duyulacakt?r. Aksi takdirde, bir ast?n i?yerinde iyile?mesi ve ?denmesi gereken t?m paray? almas? imkans?z olacakt?r.

Bildirim

Y?netici yakla?an indirim konusunda ?al??an? 2 ay ?nceden uyar?r. Bildirim yaz?l? olarak yap?l?r ve ki?iye imza kar??l??? teslim edilir. Aksi takdirde, ?al??an, daha sonra patronu i?in dava dahil olmak ?zere b?y?k sorunlara neden olabilecek yakla?an i?ten ??karmadan haberdar olmayacakt?r.

??inde azalman?n oldu?u bir durumda ?al??an?n haklar? patronu taraf?ndan ihlal edilmemelidir. ?kincisi, bildirimin kendisinde belirtilebilecek t?m mevcut bo? pozisyonlar? ?ncekine sunmakla y?k?ml?d?r.

Kesim bildirimi ??yle g?r?n?r:

00.00.00 _______________

Sevgili __________________ (?al??an?n tam ad?)!

Pozisyonunuzun k???lmesi nedeniyle, ______________, __________ (belirtilen bildirim tarihinden itibaren iki ay dikkate al?narak) kadar indirime tabi oldu?unu size bildiririz.

Size ______________ (bo? i?lerin ad?) uygun bo? pozisyon se?enekleri sunuyoruz. Ba?ka bir pozisyonda ?al??may? kabul etmeniz durumunda, bildirimin size ula?t??? tarihten itibaren iki ay ge?meden kurulu?un (ad?) ?nsan Kaynaklar? Uzman?'n?n ?nsan Kaynaklar? Departman?na yaz?l? olarak bildiriniz.

Sayg?lar?mla, LLC Direkt?r? ________________ (imza transkripti).

Ast?na yakla?an indirimden haberdar oldu?u andan itibaren, iki ayl?k bir s?re dolmaya ba?lar, bundan sonra, elbette, ?nerilen ba?ka bir bo?lu?u kabul etmedik?e, kendisine ?denmesi gereken t?m ?demelerle i?ten ??kar?lmaya tabidir.

Bir ki?i Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. paragraf? temelinde i?ten ??kar?ld???nda, y?netici ona tam olarak ?deme yapmal? ve ?unlar? ?demelidir:

- T?m ?al??ma s?resi i?in maa?.

- Kullan?lmam??sa tatil i?in tazminat. ?al??an zaten tatildeyse, ancak s?re tam olarak ?al???lmam??sa, maa??ndan yap?lan kesintilerde bunun i?in herhangi bir kesinti yap?lmaz.

- ?ki ayl?k kazan? tutar?nda k?dem tazminat?. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?ld?ktan sonra istihdam makamlar?na ba?vurmas?, ancak istihdam edilmemesi durumunda, bu kazanc? 3. ay boyunca muhafaza eder. Ayn? zamanda, eski y?netime ?al??ma kitab?n?z? veya kay?tl? oldu?u istihdam merkezinden bir sertifika vermeniz gerekir.

?al??anla tam anla?ma, ?al??ma faaliyetinin son g?n?nde yap?lmal?d?r, aksi takdirde ?? Kanunu'nun 140. Maddesi ihlal edilecektir.

Bir i?i s?rd?rme hakk?

??yerinde bir azalma varsa, o zaman yaln?zca en y?ksek emek verimlili?ine ve niteliklerine sahip ki?iler i?lerini s?rd?rmek i?in tercihli hakka sahiptir.

T?m ?al??anlar?n e?it ?retkenli?e ve y?ksek niteliklere sahip olmas? durumunda, a?a??daki ?zelliklere sahip bir ?al??an tercih edilmelidir:

- bu ki?inin maa??n?n ana ge?im kayna?? oldu?u iki veya daha fazla ba??ml?s? varsa;

- ?yelerinden hi?birinin bir i?i veya ba?ka bir geliri yoksa ailenin ge?imini sa?layan tek ki?idir;

- bu kurulu?ta ?al???rken bir hastal?k veya ba?ka bir ciddi yaralanma ald?;

- B?y?k Vatanseverlik Sava??'n?n engelli bir gazisi veya Anavatan'?n savunmas? s?ras?nda yaralanan engelli bir ki?i;

-??e ara vermeden y?netim do?rultusunda e?itim d?zeyini geli?tirir.

evrak

??ten ??kar?lma ile ilgili personel azaltmak i?in al?nan t?m ?nlemlerden sonra, ?al??ana ?al??ma kitab?n?n verilmesi ve t?m ?demelerin yap?lmas? gerekti?i bir an gelir. Bundan sonra, bu ger?e?i onaylayan emri imzalamas? gerekir.

Bir sipari? haz?rlarken, kurulu?un personel uzman?, ?? Kanunu'nun paragraf?n?, b?l?m?n? ve maddesini belirterek, i?ten ??kar?lma gerek?elerinin tam ifadesini belirtmelidir. Bundan sonra bir ?al??ma kitab? doldurun, imzan?z? at?n ve t?m bunlar? kurulu?un m?hr? ile onaylay?n. ?al??maya giri? a?a??daki gibi olmal?d?r: "Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. maddesi temelinde fazlal?k nedeniyle i?ten ??kar?ld?." Ba?ka bir ifade kullan?lmaz, ??nk? bir vatanda? ba?ka nedenlerle de?il, fazlal?k nedeniyle i?ten ??kar?l?r.

Bir ki?inin emek faaliyetinin uygulanmas?na ili?kin t?m belgeler ve kendisine ait t?m fonlar, i?ten ??kar?lma g?n?nde ?al??ana verilmelidir.

Ge?ersiz anlar

??lerde azalma oldu?u bir zamanda, mevcut bo? pozisyonlar i?in yeni insanlar? kabul etmek kabul edilemez. Bu, y?netici a??s?ndan ciddi bir ihlal olacakt?r, ??nk? bu bo? pozisyonlar? yaln?zca bu temelde i?ten ??kar?lmakla tehdit edilen ki?ilere sunmas? gerekir. Bu durumda ?al??anlar?n e?itim d?zeyi ?nemli de?ildir.

Nihai mali uzla?mada, ayn? zamanda 12 ay tam olarak ?al???lmam??sa, halihaz?rda verilmi? olan y?ll?k izin i?in ?al??an?n maa??ndan kesinti yap?lmas? kabul edilemez.

??ten ??karman?n oldu?u bir durumda, hi?bir durumda ?al??an?n haklar? y?netim taraf?ndan bir ?ekilde ihlal edilemez. Bu ?ncelikle zaman?nda ?demeler i?in ge?erlidir, aksi takdirde g?revden al?nan ki?i adli makamlara koruma ba?vurusunda bulunabilir.

Kurulu?un ?r?n? art?k karl? de?ilse, ?al??an say?s?n? azaltmak, maliyetleri d???rmenin veya ?retim faaliyetlerinin h?z?n? azaltman?n etkili yollar?ndan biridir. Yaz?m?zda sizlere personel azalt?rken hatalardan nas?l ka??n?laca??n? anlataca??z.

??veren, ?al??an say?s?n? azaltmaya karar verirse, bu karma??k s?recin t?m n?anslar?n? dikkate almas? gerekir. Yap?lan hatalar azalmaz, tam tersine personel maliyetini ?nemli ?l??de art?r?r.

?rne?in, mahkeme bir ?al??an? i?yerinde eski durumuna getirebilir ve i?vereni, zorunlu devams?zl?k s?resinin tamam? i?in ortalama kazanc? ?demeye zorlayabilir (bundan sonra Rusya Federasyonu ?? Kanunu olarak an?lacak olan Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 394. Maddesi). Federasyon) ve ayr?ca manevi zarar? tazmin etmenin yan? s?ra (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 237. Maddesi). Bu durumda, i?veren t?m yasal masraflar? ?demekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 88. Maddesi).

Ayr?ca, bir ?al??an i? m?fetti?li?ine haklar?n?n korunmas? i?in ba?vurursa, indirim yanl?? yap?l?rsa, i?veren Sanat uyar?nca idari sorumlulukla kar?? kar??ya kal?r. Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27'si.

Personel indirimi ba?vurusunda bulunurken i?verenlerin yapt??? tipik hatalar? g?z ?n?nde bulundurun.

1. ?ND?R?M B?LD?R?M?N?N YANLI? GEL??T?R?LMES?

?al??anlar? i?ten ??karmalar konusunda uyar?rken, gelecekte anla?mazl?k riskini azaltmak i?in yasan?n t?m gerekliliklerini ve yerle?ik uygulamalar? dikkate almak gerekir. ?al??an say?s?nda (personel) azalma bildirimi yay?nlaman?z? ?neririz. Belge ne kadar ayr?nt?l? olursa, ?al??anlar aras?nda o kadar az soru, yanl?? anlama ve tahri?e neden olacakt?r (?rnek 1).

2. ?ALI?ANLARA ?HLALLER?N AZALTILMASI HAKKINDA B?LD?R?LM?? VEYA ?HLALLERDE B?LD?R?LM??T?R

?nemli bir n?ans, i?ten ??kar?lan t?m i??ilerin kesinlikle ve zaman?nda azaltma konusunda uyar?lmas? gerekti?idir.

Sanat?n ikinci b?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180'i, i?veren, i?ten ??kar?lmadan en az iki ay ?nce ?al??anlar? indirimlerinin imzas?na kar?? yaz?l? olarak uyarmakla y?k?ml?d?r.

?al??an bildirimi okumay? veya a?ina olmak i?in imzalamay? reddederse, i?verenin bildirimi ?al??ana y?ksek sesle okumas? ve al??ma s?ras?nda haz?r bulunan iki veya ?? ?al??an?n imzalamas? gereken bir eylem haz?rlamas? gerekir ( ?rnek 2).

Ancak, bir ?al??an?n ihbar s?resinin istisnalar? vard?r.

Birka? g?n bildirim.?rne?in, bir ?al??anla iki aya kadar bir s?re i?in belirli s?reli bir i? s?zle?mesi imzalan?rsa, en az ?? takvim g?n? ?nceden yaz?l? olarak uyar?lmas? gerekir (?? Kanunu'nun 292. maddesinin ikinci k?sm?). Rusya Federasyonu Kodu). Mevsimlik i?lerde ?al??an bir ?al??an, en az yedi takvim g?n? ?ncesinden yaz?l? olarak uyar?lmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 296. maddesinin ikinci k?sm?).

Hastal?k ve tatil bildirimi.?al??an?n indirimden haberdar edilmesi gerekiyorsa ve tatilde veya hastal?k iznindeyse, i?e gitmesini beklemek ve bildirimi ?ahsen vermek daha iyidir. Ancak bu bir uzaktan ?al??ansa veya y?netim tatile ra?men ?al??an? bilgilendirmek zorundaysa?

Bu durumda, ?al??an?n bulundu?u bilinen t?m adreslere, bir ek listesi ve bir al?nd? bildirimi i?eren de?erli bir mektupla bir indirim bildirimi g?ndermeniz gerekir (?rnek 3). Bildirim tarihi, ?al??an?n de?erli mektubu ald??? tarihtir.

?al??an telefonda m?saitse, onu aramal? ve ona bir bildirim alma gere?ini s?ylemelisiniz. Ayr?ca, bu bir hoparl?rde ve tan?klar?n ?n?nde yap?lmal?d?r. Konu?ma bir eyleme kaydedilmelidir (?rnek 4). B?yle bir eylem, i?verenin iyi niyetinden bahseder ve ?al??an? indirimden haberdar etmek i?in m?mk?n olan her ?eyi yapt???n? do?rular.

3. T?M UYGUN ??LER? SUNMAYIN

Kurulu?ta bo? pozisyonlar varsa, eksilen ?al??ana (nitelik ve sa?l?k durumu a??s?ndan uygunsa) iki ay i?inde g?r?nd?kleri gibi, indirim nedeniyle i?ten ??karma ihbar s?resi y?r?rl?kteyken teklif edilmelidir. (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin ???nc? k?sm?) .

?o?u zaman, mahkemeler tam olarak t?m bo? pozisyonlar teklif edilmedi?i i?in i??ileri eski durumuna d?nd?r?r. Mahkemeler, personel listesindeki ve i? tekliflerindeki pozisyonlar?n ?rt???p ?rt??medi?ini dikkatlice kontrol eder (?rne?in, Krasnoyarsk B?lge Mahkemesinin 2 ?ubat 2015 tarihli ve 33-949 / 2015, A-9 say?l? Temyiz karar?na bak?n?z). .

Sadece ?al??an?n niteliklerine kar??l?k gelen pozisyonlar? de?il, ayn? zamanda alt pozisyonlar? da sunmak gerekir.

KONUYA SORU

Daha y?ksek bir bo? pozisyon teklif etmem gerekiyor mu?

Niteliklerin yetersiz oldu?undan eminseniz, bu bo?lu?u teklif etmenize gerek yoktur (33-10408 / 2015 say?l? davada Moskova ?ehir Mahkemesinin 30 Mart 2015 tarihli Temyiz karar?na bak?n?z).

Ancak, bir ?al??an?n daha y?ksek bir pozisyonda bulunup bulunamayaca?? kesin olarak bilinmiyorsa (belki ek e?itimden ge?mi?tir veya ?al??ma kitab?na yans?mayan deneyimi vard?r), anla?mazl?k riski artar. Bunu yapmak i?in, indirim bildiriminde i?veren taraf?ndan bilinmeyen yeterlilik belgelerini bildirmeyi ?neriyoruz (bkz. ?rnek 1).

Bu nedenle, personel listesinde (her ihtimale kar??) fazladan bo?luk olmad???ndan emin olman?z gerekir. Hen?z aranmam?? t?m bo? pozisyonlar hari? tutulmal?d?r.

Bir i?veren, i? veya toplu s?zle?me taraf?ndan aksi belirtilmedik?e, yaln?zca belirli bir b?lgede bo? pozisyonlar sunmakla y?k?ml?d?r (bkz. Moskova ?ehir Mahkemesinin 24 Aral?k 2012 tarihli ve 11-25754 say?l? Temyiz karar?).

Bir kad?n?n do?um izninde tuttu?u pozisyonun ?o?u mahkemenin g?r???ne g?re bo? say?lmad???na dikkat edilmelidir (bkz. ?rne?in, Moskova ?ehir Mahkemesinin 29 May?s 2014 tarih ve 4g / 8-3516 say?l? Karar?). Bu pozisyon ge?ici olarak bo?tur - sonu?ta, bir kad?n geri d?nebilir ve ne zaman oldu?unu bilmiyoruz - ?? ay veya ?? y?l i?inde.

4. "KORUNAN" ????LER?N AZALTILMASI

?rg?tsel yap?y? ve kadroyu belirlemek i?verenin hakk? olmas?na ra?men, kanun, devlet deste?ine ihtiya? duyan belirli i??i kategorilerini korumaktad?r. "Korunan" i??iler ?unlar? i?erir:

Hamile kad?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. maddesinin birinci k?sm?);

?? ya??ndan k???k ?ocu?u olan bir kad?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. maddesinin d?rd?nc? b?l?m?);

14 ya??ndan k???k bir ?ocu?u veya 18 ya??ndan k???k engelli bir ?ocu?u yeti?tiren bekar bir anne (veya b?yle bir ?ocu?u annesiz yeti?tiren bir ki?i) (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. maddesinin d?rd?nc? k?sm?). 28 Ocak 2014 No. 1 Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu Karar?n?n 28. paragraf?na g?re, bekar bir anne, ?ocuklar?n? (akraba veya evlat edinilmi?) yeti?tiren ve onlar?n geli?imiyle u?ra?an bir kad?n olarak kabul edilir. ba??ms?z, babas?z. ?zellikle, e?er baba:

?ld?, kay?p olarak kabul edildi (?al??andan bir ?l?m belgesi, ilgili bir mahkeme karar? istemeniz gerekir);

Ebeveyn haklar?ndan yoksun, ebeveyn haklar?yla s?n?rl?d?r (kar??l?k gelen mahkeme karar?);

Yetersiz (k?smen yetersiz) olarak kabul edilen veya sa?l?k nedenleriyle bir ?ocu?u ki?isel olarak yeti?tiremez ve destekleyemez (mahkeme karar? veya ?rne?in engellilik sertifikalar?);

H?rriyetten yoksun b?rakma ?eklinde ceza uygulayan kurumlarda ceza verilmesi (ilgili sertifika);

?ocuk yeti?tirmekten veya onlar?n hak ve menfaatlerini korumaktan ka??n?r. Mahkemeye ve icra dairesine nafaka geri almak i?in ba?vuran bo?anm?? kad?nlardan bahsediyoruz, ancak buna ra?men nafaka almak m?mk?n olmad? (icra memurundan nafakan?n geri al?nmas?n?n m?mk?n olmad???na dair belge);

Di?er durumlar (?rne?in, ?ocu?un babal???n?n belirlenmedi?i ve do?um belgesinde k?sa ?izgi olmas?);

Bir ebeveyn, 14 ya??ndan k???k ?? veya daha fazla ?ocuklu bir ailede ?? ya??ndan k???k bir ?ocu?un veya 18 ya??ndan k???k engelli bir ?ocu?un ve ayn? zamanda di?er ebeveynin (temsilcisi) tek ge?imini sa?layan ki?i ise; ?ocuk) bir i? ili?kisi i?inde de?il (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. maddesinin d?rd?nc? b?l?m?) .

Dava riskini azaltmak i?in, bu t?r ?al??anlar? i?ten ??karmamak daha iyidir.

Ayr?ca, 18 ya??n alt?ndaki ?al??anlar?n i?ten ??karmalar nedeniyle yaln?zca i? m?fetti?li?i ve k???kler komisyonunun onay? ile i?ten ??kar?labilece?ini unutmay?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 269. Maddesi).

Ek olarak, bir ?al??an bir sendikaya ?yeyse, yaln?zca birincil sendika ?rg?t? ile anla?arak kovulabilir (ikinci b?l?m, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82, 373. Maddeleri).

Ve son olarak, ge?ici sakatl?k s?resi boyunca ve tatili s?ras?nda bir ?al??an? i?ten ??karmay?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin alt?nc? b?l?m?, Y?ksek Mahkeme Genel Kurulu karar?n?n 23. paragraf?n?n “a” bendi) Rusya Federasyonu'nun 17 Mart 2004 tarihli ve No. 2).

5. ??TE KALMA HAKKI ?NCEL?K HESAPLANMAMAKTADIR

B?yle bir problemle, azalt?rken, personel tablosunda ayn? isimde birka? pozisyon varsa kar??la?abilirsiniz. ?rne?in, bir departmanda ?? sat?? y?neticisi var ve yaln?zca birinin kesilmesi gerekiyor. Bu durumda, Sanat?n ilk k?sm?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179'u, i?verenin, indirim s?ras?nda, daha y?ksek emek verimlili?i ve nitelikleri olan i??ileri i?te b?rakmas?n? gerektirir.

Nitelikler e?itim ve ?al??ma kitab? belgesine g?re kontrol edilebilir, ancak i?g?c? verimlili?inin de?erlendirilmesi i?verenden belirli ?abalar gerektirecektir.

• Emek verimlili?i nas?l de?erlendirilir??al??an personelin verimlili?ini de?erlendirmek zor de?ildir - ?al??anlar?n ?al??ma standartlar?na (zaman ve ??kt?) uyup uymad???n? bulmak yeterlidir. Bilgi i??ilerinin ?retkenli?ini de?erlendirmeye gelince durum ?ok daha karma??kt?r. ??te baz? ipu?lar?:

1. Kurulu?, y?ll?k bir personel de?erlendirmesi yap?yorsa, sonu?lar?n? eklemenizi ?neririz. Varsa tasdik sonu?lar? da faydal? olacakt?r.

2. Kurulu? ikramiye g?stergeleri olu?turduysa, ?al??anlar?n ?retkenli?i, kendilerine tahakkuk eden ikramiyelerin b?y?kl??? ve s?kl??? ile de?erlendirilebilir. Ek ?al??man?n d?zenli performans?n? da hesaba katabilirsiniz (?rne?in, yar? zamanl? veya ?zel sipari?le). ?al??an?n i? disiplinini de?erlendirmenizi ?neririz. Disiplin d???kse veya yorum, k?nama varsa, b?yle bir ?al??an?n ?nceden alma hakk? yoktur.

• Performans de?erlendirmesi nas?l belgelenir.?lk ad?m, i?ten ayr?lma r??han hakk?n? belirlemek i?in bir komisyon olu?turmak i?in bir emir vermektir. Sipari? a?a??daki h?k?mleri i?ermelidir:

De?erlendirmenin sonu?lar?, ?zel komisyonun toplant? tutanaklar?nda belirtilmelidir. Mahkemede protokol, i?verenin ?al??anlar?n tercihli haklar?n? dikkate ald???n?n kan?t?d?r. ?retim veya hizmet standartlar?, planlar, talimatlar vb.'nin ?al??anlar taraf?ndan yerine getirildi?inin bir de?erlendirmesiyle protokole tablolar eklenmelidir. (tabloya bak?n?z).

Ayn? pozisyonlardaki i??ilerin ?retkenli?i ve nitelikleri yakla??k olarak e?itse, daha ileri gitmeli ve a?a??daki kategorilere ?ncelik vermelisiniz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. maddesinin ikinci k?sm?):

?ki veya daha fazla ba??ml?s? olan aile;

Ailesinde ?al??an aile ?yesi bulunmayan ki?iler;

Kurulu?ta ?al???rken i? kazas? veya meslek hastal??? ge?iren ?al??anlar;

B?y?k Vatanseverlik Sava?? ve askeri operasyonlar?n engelli insanlar?;

??veren do?rultusunda i? ile ilgili becerilerini geli?tiren ?al??anlar;

Bu t?r ?al??anlardan destekleyici belgeler sa?lamalar? istenmelidir. ?rne?in, iki veya daha fazla ?ocu?u olan bir ?al??an, do?um belgelerinin yan? s?ra ?ocuklarla ikametgah? onaylayan tescilli bir pasaport sa?lamal?d?r; ge?ersiz m?cadele - sertifika.

6. ?ST?HDAM SERV?S?NE VE SEND?KA B?LD?RMEY?N

Sanat?n 2. paragraf?na g?re. 19 Nisan 1991 tarih ve 1032 say?l? Rusya Federasyonu Kanununun 25 - 1 "Rusya Federasyonu'nda ?stihdam Hakk?nda" (29 Temmuz 2017'de de?i?tirildi?i gibi, bundan sonra - 1032-1 say?l? Kanun) say?n?n azalt?lmas?na ili?kin veya personel, sadece bir pozisyon veya bir ?al??an olsa bile, en ge? iki ay i?inde i? bulma servisine bildirmelisiniz. ?ndirim b?y?kse - indirimin ba?lamas?ndan ?? ay ?nce. Her b?lgenin kendi bildirim ?ekli vard?r. B?lgelerin istihdam servisinin web sitelerinde belirtilmelidir. Moskova i?in bir bildirim ?rne?i verelim (?rnek 5).

Kitle karakteri kriteri, sendikalar ve i?verenler aras?ndaki sekt?rel, b?lgesel veya b?lgesel anla?malarla belirlenir (birinci b?l?m, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82. maddesi).

Bu anla?malar belirli bir i?veren i?in ge?erli de?ilse, toplu i?ten ??karma ko?ullar?nda istihdam? te?vik etmek i?in i?in d?zenlenmesine ili?kin Y?netmeli?in (5 ?ubat 1993 tarihli 99 say?l? H?k?met Karar? ile onaylanan) 1. paragraf? takip edilmelidir.

Sanat?n ilk b?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82'si, kurulu?un bir sendikas? varsa, ayn? s?re i?inde bildirilmelidir (?rnek 6).

7. PERSONEL BELGELER? HATALI VER?LM??T?R

Personel belgelerinin y?r?t?lmesindeki hatalar para cezalar?na ve hatta bir ?al??an?n eski durumuna getirilmesine yol a?abilir. Onlardan ka??nmak i?in, i?in son g?n?nde i?ten ??kar?lmas?n? dikkatlice haz?rlamak gerekir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 Maddesinin ilk b?l?m?n?n ikinci paragraf?, Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi'nin 35. maddesi 16 Nisan 2003 Say? 225).

A?a??da, i?ten ??kar?lan i??inin son i? g?n?nde i?verenin eylemlerini listeliyoruz.

?al??an?n emriyle imzaya a?ina olmal?d?r. Tan?may? reddetmesi durumunda, iki veya ?? ?al??an taraf?ndan imzalanmas? gereken uygun bir eylem haz?rlamak gerekir (?rnek 8).

• Not hesab? yap?yoruz. Not hesaplama, yay?nlanmas? zorunlu bir belgedir ve ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? g?n muhasebe departman?na g?nderilir. T-61 numaral? birle?ik formda veya kurulu? taraf?ndan onaylanan formda verilir. ??inde personel memuru, kullan?lmayan veya kullan?lan izin g?nlerinin say?s?n? ?nceden yans?t?r (?rnek 9).
• Ki?isel bir karta giri? yap?yoruz.?al??an?n imzaya kar?? a?ina olmas? gereken T-2 formunun ki?isel kart?n?n XI b?l?m?nde bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? hakk?nda bir giri? yap?lmal?d?r (?rnek 10).

• Bir ?al??ma kitab? yay?nlay?n.??ten ??kar?lma g?n?nde, ?al??ana, ?al??ma kitab? kay?t defterindeki (?rnek 11) imzaya kar?? i?ten ??kar?lma kayd? olan bir ?al??ma kitab? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesi) verilmelidir.

Bir ?al??an ?al??ma kitab?n? almay? reddederse, bu konuda iki veya ?? ?al??an taraf?ndan imzalanan bir kanun d?zenlenmelidir (?rnek 12).

?al??an ?al??ma kitab? i?in g?r?nmediyse, ?al??ma kitab?n? alma ihtiyac? hakk?nda ?al??ma g?n?n?n bitiminden ?nce kendisine bir bildirim g?ndermesi (?rnek 13) veya herhangi bir bi?imde g?ndermek i?in yaz?l? onay vermesi gerekir. posta (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1 maddesinin alt?nc? b?l?m?). Alma olas?l???n? art?rmak i?in ?al??an?n bilinen t?m adreslerine bir bildirim g?ndermek daha iyidir.

• Sertifikalar veriyoruz.??ten ??kar?lma ?zerine, i?veren ayr?ca ?al??ana ?unlar? vermekle y?k?ml?d?r:

Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin tahakkuk etti?i kazan? tutar?n?n bir belgesi (29 Aral?k 2006 tarihli ve 255-FZ say?l? Federal Yasan?n 4.1. maddesinin 2. k?sm? “Ge?ici sakatl?k durumunda Zorunlu Sosyal Sigorta Hakk?nda ve annelikle ba?lant?l? olarak”);

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na tahakkuk eden ve ?denen sigorta primleri hakk?nda bilgi i?eren sertifika (04/01/1996 tarihli ve 27-FZ say?l? Federal Yasan?n 11. Maddesi "Zorunlu Emeklilik Sigortas? Sistemine Bireysel (Ki?isel) Kay?t Hakk?nda") .

8. PERSONEL?N AYRILMASI

??ten ??kar?lan ?al??an?n pozisyonu, i?ten ??kar?lmas?ndan sonraki g?n personel listesinden ??kar?lmal?d?r. Bir ?al??an 30 Eyl?l'de i?ten ??kar?l?rsa, 1 Ekim'den itibaren bu pozisyon personel listesinde olmamal?d?r.

Ayn? zamanda, birka? ay boyunca ayn? veya benzer pozisyonu tan?tmaktan ka??nmak gerekir (bkz. Novosibirsk B?lge Mahkemesinin 05.05.2015 tarihli ve 33-3752/2015 say?l? davadaki Temyiz karar?).

9. ?ALI?AN YANLI? TAHM?N ED?LM??T?R

??ten ??kar?lma g?n?nde, i?veren, ?al??anlara ayl?k ortalama kazan?, ?cret ve kullan?lmayan tatil i?in tazminat tutar?nda k?dem tazminat? ?demek zorundad?r.

?cret miktar?, belirli bir ayda fiilen ?al??t??? s?re i?in ?al??ana ?denmesi gereken tutarda belirlenir. Kullan?lmayan tatil i?in tazminat, Sanat uyar?nca hesaplanmal?d?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 121.

?al??man?n son g?n?nde ?al??an?n ?creti ?denmezse, i?veren Sanat uyar?nca ?al??an?n faizini ?demek zorundad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236's?, i?verenin hatas?na bak?lmaks?z?n, her gecikme g?n? i?in o tarihte y?r?rl?kte olan Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n kilit oran?n?n 1/150'sinden az olmayan bir miktarda. ??veren, i??inin i? bulamamas? durumunda ikinci ve ???nc? aylara ait ortalama kazan?lar?n? ?demekle y?k?ml?d?r.

?kinci ay i?in yard?m alabilmek i?in, ?al??an?n indirim tarihinden sonra i?verene bir kimlik kart?, ?al??ma kayd? olmayan orijinal bir ?al??ma defteri sunmas? gerekecektir.

Bir i??i i? bulamazsa ve ???nc? ay i?in k?dem tazminat? almak isterse, a?a??daki ?artlar? yerine getirmesi gerekir:

??ten ??kar?lmadan sonraki iki hafta i?inde, i? bulma kurumuna i?siz olarak kaydolun;

??ten ??kar?ld?ktan sonraki ???nc? ay i?inde bu i? ve i??i bulma kurumu taraf?ndan i?siz kalmak;

??verene, ???nc? ay i?in ?al??ana ortalama ayl?k maa??n ?denmesine ili?kin istihdam makam?n?n karar?n? verin.

?stihdam servisi b?yle bir karar verirse, yard?m?n ???nc? ay i?in ?denmesi gerekecektir.

Not: kurulu? veya ?ubeleri Uzak Kuzey b?lgelerinde veya bunlara e?de?er b?lgelerde bulunuyorsa, Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 318'i, i?ten ??kar?lan i??ilerin ortalama kazanc? ?? aya kadar kal?r. ?stisnai durumlarda - alt? aya kadar (i? bulma servisinin karar? ile).

Sonu? olarak, ?al??an say?s?n? azaltmak i?in ad?m ad?m bir algoritma sunuyoruz (ak?? ?emas?).

Bir ?al??an, personel say?s?ndaki veya personeldeki azalma nedeniyle i?ten ??kar?ld???nda, yaln?zca t?m azaltma prosed?r?n?n do?ru bir ?ekilde uygulanmas? de?il, ayn? zamanda i?ten ??kar?lan ?al??anlar nedeniyle yap?lan ?demelerin do?ru hesaplanmas? ve vergilerin do?ru hesaplanmas? ?nemlidir. TaxOptima dan??manl?k ?irketinin ?nde gelen vergi dan??man? Albina Ostrovskaya, bunun nas?l yap?laca??n? anlat?yor.

Kimler i?ten ??kar?lamaz?

?lk olarak, k???lmenin, k???ltmenin ne kadar farkl? oldu?u hakk?nda birka? kelime s?yleyelim. ?al??an say?s?ndaki azalma ile belirli bir pozisyon i?in personel birimlerinin say?s?nda azalma olur. ?rne?in, alt? muhasebeci yerine d?rd? personel listesinde kal?r. Ve kadro azalt?ld???nda, pozisyonun (pozisyonlar?n) kendisi personel listesinden ??kar?l?r. ?rne?in, bir kurulu?ta hukuk dan??man? pozisyonu kald?r?lm??t?r.

?ndirgeme prosed?r? ?zel belgeler gerektirir. Ayr?ca i?ten ??kar?lan ?al??anlar belirli teminat ve tazminatlara hak kazan?r. Prosed?r?n ihlali, i?ten ??kar?lan i??iler taraf?ndan yasal i?lem yap?lmas?na neden olabilir. ?o?u zaman, eski ?al??anlar davalar? tam olarak, ?irket i?ten ??karmalar i?in yasal olarak belirlenmi? prosed?r? takip etmedi?i i?in kazan?r.

Her ?eyden ?nce, belirli i??i kategorileri i?in i?ten ??karma yasa?? oldu?unu bilmeniz gerekir. Bu nedenle hamile ?al??anlar?, 3 ya? alt? ?ocu?u olan kad?nlar?, 14 ya? alt? ?ocuk yeti?tiren bekar anneleri (18 ya? alt? engelli ?ocu?u) ve bu ?ocuklar? annesiz yeti?tiren di?er ki?ileri azaltmak m?mk?n de?ildir. 18 ya??ndan k???k engelli ?ocu?u olan bir ailede tek ge?imini sa?layan i??ileri veya di?er ebeveyn ise ?? veya daha fazla k???k ?ocuk yeti?tiren bir ailede 3 ya??ndan k???k bir ?ocu?un ge?imini sa?layan i??ileri azaltmak da m?mk?n de?ildir. ?al??m?yor (RF ?? Kanunu'nun 261).

r??han hakk?

?imdi "tercihli i? yerinde kalma hakk?" kavram?n? ele alal?m. Bu nedenle, muhasebe personelinin 2 birim azalt?lmas?na karar verilirse, i?verenin birka? muhasebeci aras?ndan kovulmas? gerekenleri se?mesi ve bu se?imin hakl? g?sterilmesi gerekir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. Maddesi, ?al??an say?s?nda veya personelinde bir azalma olmas? durumunda, daha y?ksek i?g?c? verimlili?i ve niteliklerine sahip ?al??anlara i?te kalma ?nceli?i hakk?n?n verildi?ini a??k?a belirtmektedir.

??g?c? verimlili?inin ve niteliklerinin nas?l belirlendi?i sorusuna, Rusya Federasyonu ?? Kanunu cevap vermiyor. Ancak, yeterlilik tan?m? vard?r. Bir ?al??an?n niteli?i, bir ?al??an?n bilgi, beceri, mesleki beceri ve i? deneyimi d?zeyidir. Bu nedenle, hem ?al??an?n e?itim d?zeyi (y?ksek e?itimli bir ?al??an, orta mesleki e?itimli bir ?al??ana g?re, daha y?ksek r?tbeli bir ?al??andan daha d???k r?tbeli bir ?al??ana g?re avantajl? olacakt?r) hem de belirli i? sonu?lar? (?rne?in, , belirli g?stergelerin elde edilmesi ve i?te sonu?lar). ??yerinde tutulacak i??ileri se?erken belirli bir pozisyondaki hizmet s?resi de ?nemli olmal?d?r. Genel olarak, uygulamada, say? veya personeldeki azalma nedeniyle i?ten ??kar?lmaya tabi olan ?al??anlar?n verimlili?ine karar verirken, i?veren, ?o?unlukla, esas olarak, bu veya o ?al??an hakk?nda ?al??ma s?ras?nda geli?tirilen ?znel g?r??ten hareket eder. resmi g?revlerinin yerine getirilmesi.

?ndirime giren birka? i??inin nitelik ve ?retkenlik d?zeyi ayn?ysa, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. maddesinin 2. b?l?m?nde belirtilen ki?ilere tercih verilir. Bu ki?iler, ?zellikle, iki veya daha fazla ba??ml?s? olan aile i??ileri, ailesinde ba?ka serbest meslek sahibi olmayan i??ileri i?erir.

Bo? i?ler var m?? ?nermek!

K???lme s?ras?nda ?irkette bo? pozisyonlar varsa, i?veren bunlar? “k???ltme” ?al??an?na sunmakla y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesi). Ayr?ca, ?nerilen pozisyon, ?al??an?n hem stat? hem de ?cret a??s?ndan daha ?nce sahip oldu?u pozisyondan daha d???k olabilir.

?rne?in, bir denetim ?irketinde k?demli vergi m??avirinin pozisyonunun azalt?lmas? s?ras?nda vergi m??avirli?i i?in bir bo?luk bulunmaktad?r. Bu durumda i?veren, k???lt?lm?? k?demli dan??mana dan??man olarak bir pozisyon teklif etmelidir. ?al??an bu ko?ullar? kabul etmezse, ?irket bunu azaltabilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 3. k?sm?). ?al??an?n reddi, ka??da kaydedilmelidir, b?ylece ?irket, mevcut bo? pozisyonlar? terk eden ?al??ana teklif etme ?art?na uydu?una dair kan?tlara sahip olur.

Ve bir vergi dan??man? i?ten ??kar?lm??sa, ancak ?irkette k?demli vergi dan??man? i?in bir bo?luk varsa, i?ten ??kar?lan ?al??an bu bo?lu?a ba?vurabilir mi? Hay?r yapamaz. Ger?ek ?u ki, k?demli vergi dan??man? pozisyonu i?in daha y?ksek gereksinimler vard?r ve g?revden al?nan bir dan??man b?y?k olas?l?kla bu gereksinimleri kar??lamayacakt?r. Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu taraf?ndan belirtildi?i gibi, bir ?al??an?n ba?ka bir i?e devredilmesine karar verirken, ?al??an?n kendisine sunulan i?i ger?ekle?tirme konusundaki ger?ek yetene?ini de dikkate almak gerekir. e?itimini, niteliklerini, i? deneyimini hesaba kat?n (17 Mart 2004 tarih ve 2 say?l? Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu Karar?n?n 29. paragraf?).

L?tfen unutmay?n: Kendinizi yaln?zca azaltma karar?n?n verildi?i s?rada ?irkette mevcut olan bo? pozisyonlar? sunmakla s?n?rlamamal?s?n?z. ?irketteki bo? pozisyonlar s?rekli g?r?nebilir. Bu nedenle, i?veren, i?ten ??kar?lma g?n? de dahil olmak ?zere, azaltma ?nlemlerinin t?m s?resi boyunca uygun ba?ka bir i? teklif etmekle y?k?ml?d?r.

Ad?m ad?m i?veren

A?ama 1.?irket ba?kan?, azalt?lacak pozisyonlar? ve azalt?lacak personel say?s?n? belirten say? veya personel azaltma emri verir. Bu belge, i?ten ??karmalar?n beklenen ba?lang?c?ndan en az 2 ay ?nce d?zenlenir. ?nerilen indirim b?y?k olacaksa, indirim emri, indirimden en az 3 ay ?nce d?zenlenmelidir.

Ad?m 2 Ayn? zamanda, bir sipari? haz?rlan?yor (05.01.04 No. 1 tarih ve Rusya Federasyonu Devlet ?statistik Komitesi Karar? ile onaylanan T-3 numaral? birle?ik forma g?re) ve onaylamak i?in bir emir verildi. yeni personel masas?.

A?ama 3??ten ??kar?lan ?al??anlar yakla?an i?ten ??karmalar konusunda uyar?l?r. Bunun i?in, personel veya personel say?s?ndaki azalma ile ba?lant?l? olarak i? s?zle?mesinin feshi bildirimi d?zenlenir. ?al??an?n imzalad??? a?inal?k tarihini belirtmelidir. ??ten ??kar?lmadan en az 2 ay ?nce ?al??an? b?yle bir bildirime al??t?rmak gerekir.

4. Ad?m?al??ana (varsa) ba?ka bir a??k pozisyonun teklifi hakk?nda bildirimler d?zenlenir. ?al??an ayr?ca bildirimi imzalamal? ve ?nerilen bo?lu?un reddedilmesi durumunda, reddetti?ini bu belgeye yaz?l? olarak kaydetmelidir.

Ad?m 5??veren, yakla?an indirimin istihdam servisini bilgilendirir. Bildirim formu, 5 ?ubat 1993 tarih ve 99 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi'nde yer almaktad?r (Ek No. 2). Azalt?lm?? i??ilerin tam ad?n?, e?itimlerini, mesleklerini (veya uzmanl?klar?n?), niteliklerini ve ortalama maa?lar?n? g?sterir. Ancak b?lgesel istihdam merkezleri, i?ten ??kar?lan i??iler hakk?nda bilgi g?ndermek i?in kendi formlar?n? da onaylayabilir. ?? bulma servisi, ilgili etkinliklerin ba?lamas?ndan en ge? 2 ay ?nce bilgilendirilmelidir (toplu i?ten ??karmalarda - 3 ay ?nceden).

6. Ad?m?al??anla i? s?zle?mesini T-8 say?l? birle?ik bir bi?imde feshetmek i?in bir emir verilir (05.01.04 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet ?statistik Komitesi Karar? ile onaylanm??t?r).

7. Ad?m?? s?zle?mesinin feshi ?zerine ?al??ma kitab?na giri?ler yap?l?r. Giri? ??yle g?r?necek: “?rg?t?n ?al??anlar?n?n say?s?ndaki (personel) azalma nedeniyle g?revden al?nd?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. maddesi.”

8. Ad?m??ten ??kar?lan ?al??anlara gerekli t?m tutarlar ?denir. ?deme i?ten ??kar?lma g?n?nde yap?l?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. Maddesi).

L?tfen dikkat: Bu algoritma, sendikas? olmayan i?verenler taraf?ndan kullan?lmal?d?r.

vadesi gelen ?demeler

??ten ??kar?lan i??i, i?ten ??kar?ld??? ayda ?al??t??? g?nlerin ?cretine hak kazan?r (o ay i?in ?denmi?se avans ?demeli). Kullan?lmayan tatil i?in varsa tazminat da ?denir. Ayr?ca, ?irket, azalan ?al??ana ortalama ayl?k maa? tutar?nda bir k?dem tazminat? ?demekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesi). T?m bu tutarlar, i? s?zle?mesinin sona erdi?i g?n ?al??ana ?denir.

Ayr?ca, azalt?lan ?al??an, i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren (k?dem tazminat? dahil) iki aydan fazla olmamak kayd?yla, ?al??ma s?resi i?in ortalama ayl?k maa?? elinde tutar. Bir ?al??an, kurulu?a ilgili bir ba?vuru yazd?ktan ve o s?rada hi?bir yerde ?al??mad???n? onaylayan bir ?al??ma kitab? g?nderdikten sonra bu ?demeyi alabilir.

?stisnai durumlarda, i??inin i?ten ??kar?ld?ktan sonraki iki hafta i?inde bu kuruma ba?vurmas? ve kendisi taraf?ndan istihdam edilmemesi durumunda, kamu i? ve i??i bulma kurumu karar?yla i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren ???nc? ay i?in ayl?k ortalama maa?? al?konulur. . ???nc? ay i?in ?deme yapmak i?in, bir ki?inin istihdam servisinden ?irkete bir belge sunmas? gerekir.

L?tfen dikkat: k?dem tazminat? miktar?, i? s?zle?mesi veya toplu s?zle?me ile sa?lan?yorsa, ortalama ayl?k kazan?tan daha y?ksek olabilir.

erken azalma

Daha ?nce belirtildi?i gibi, i?veren, i?ten ??kar?lmadan en az iki ay ?nce yakla?an indirimi ?al??ana bildirmekle y?k?ml?d?r. Bununla birlikte, ?al??an? daha ?nce i?ten ??karabilir, ancak ek tazminat ?denmesine (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. maddesinin 3. k?sm?) ve ?al??an?n r?zas?na tabi olabilir. Tazminat miktar?, i?ten ??karma bildiriminin sona ermesine kadar kalan s?re ile orant?l? olarak hesaplanan ortalama kazan? temelinde belirlenir. ?al??an r?zas?n? yaz?l? olarak vermelidir. Genellikle bu durumda, ?al??an bir a??klama yazar.

K?dem tazminat?n?n vergilendirilmesi

K?dem tazminat? ve indirimden sonraki aylar i?in ortalama ayl?k kazan?lar vergilendirilmemelidir, ??nk? bu tutarlar vergiden muaf gelir olarak s?n?fland?r?l?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. f?kras?). Ancak, sadece ayl?k ortalama maa??n ?? kat? kadar olan miktar yard?ma tabidir. Bu miktar? a?an her ?ey gelir vergisine tabidir.

Ancak, ?demelerin miktar?na bak?lmaks?z?n bu ?demeler i?in sigorta primlerinin al?nmas?na gerek yoktur (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ say?l? Federal Yasan?n 2. f?kras?, 1. paragraf?, 9. maddesi).
K?rlar?n vergilendirilmesine gelince, indirimle ba?lant?l? olarak serbest b?rak?lan ?al??anlara tahakkuk, i??ilik maliyetleriyle ilgilidir (madde 9, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi). Ayn? zamanda, giderler, bir istihdam veya toplu s?zle?me ile sa?lanm??larsa artan ?deme tutarlar?n? da i?erir (Rusya Maliye Bakanl???'n?n mektubu

Bir?ok end?stride ?retimdeki d????, k?resel ekonomik krizin normal bir sonucudur. Sonu? olarak, fabrika ve i?letme sahipleri, ?al??an say?s?n? ?nemli ?l??de azaltmak zorunda kal?yor. ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? prosed?r? t?m kurallara uygun olarak yap?lmal?d?r. ??veren, bundan sonra personelin tekrar uygun pozisyonda bir i? bulabilmesi i?in her ?eyi yapar.

Ad?m bir

?al??anlar?n azalt?lmas? belgelenmelidir. ??veren, toplam i?ten ??karma say?s?n? a??klayan bir emir verir. Kurulu?un veya i?letmenin gelecekte ?al??aca?? yeni bir uzman program? onayland?. Azaltma prosed?r?nden sonra toplam ?al??an say?s?n? ve yeni program?n y?r?rl??e girdi?i tarihi g?sterir. T?m kategorilerdeki veya bireysel uzmanl?klardaki ?al??an say?s? i?letme ba??na azalt?labilir. ancak organizasyonun yeniden yap?land?r?lmas? ile ger?ekle?tirilebilir. ?o?u durumda, toplam personelden ?al??anlar?n sadece %15-20'si i?ten ??kar?lmaktad?r.

??veren, yakla?an ?al??an indirimi hakk?nda istihdam servisini ?nceden bilgilendirmekle y?k?ml?d?r. Toplu i?ten ??karma varsa, i?lemden en ge? ?? ay ?nce bir tavsiye mektubu g?ndermeye de?er. Bir ayda 50'den fazla i??inin veya ?? ayda 200'den fazla i??inin i?ten ??kar?lmas? planlan?yorsa, istihdam servisine 90 takvim g?n? ?nceden haber verilmesi gerekir. K?tle azaltma, bir i?letmenin veya kurulu?un tasfiyesidir. Belirli bir b?lgenin b?lgesel ve ekonomik ?zelliklerine ba?l? olarak, birden fazla i?ten ??karman?n di?er fakt?rleri de olu?turulabilir. Genel kabul g?rm?? normlardan herhangi bir sapma yerel y?netimler taraf?ndan onaylan?r.

ikinci ad?m

Kesin ve geri d?n?lmez bir ?ekilde personel azalt?m? karar? verildikten sonra, i?ten ??kar?lacak uzmanlar?n se?ilmesi gerekmektedir. Bu durumda i?yerinden ayr?lmak i?in tercih kural?na uyulmas? zorunludur. Baz? ?al??anlar ?e?itli nedenlerle i?ten ??kar?lamaz. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, indirim, do?um iznindeki kad?nlara, ?? ya??ndan k???k ?ocuklar? olan ?al??anlara, k???k bir ?ocu?a bakan bekar annelere ve engelli bak?m? yapan di?er ki?ilere uygulanamaz. ki?i veya k???k.

C, i?yerinde kalma ?nceli?inin kimlere verilebilece?ini a??klar. ??ten ??karmalar, geni? deneyime ve y?ksek niteliklere sahip ?al??anlar i?in son ?aredir. Y?ksek performans belgelenmelidir. ??veren kendi tercihlerine g?re karar veremez. Bir uzman?n niteli?i, y?ksek mesleki e?itimin varl???, ?ok say?da sertifikan?n ge?mesi gibi fakt?rlerle kan?tlanabilir. En son kovulacak ki?iler r?tbeli veya r?tbeli ki?ilerdir.

??letmenin t?m ?al??anlar? e?it ko?ullara sahipse, birden fazla k???k ?ocu?u olan ?al??anlara ?ncelik verilir. ??letmede daha ?nce sakatlanm?? veya yaralanm?? ?al??anlar i?ten ??kar?lamaz. Ayr?ca, ?kinci D?nya Sava??'na veya di?er d??manl?klara kat?lanlar kovulmaz.

Herhangi bir bulu?un yazar? olan ki?ilere de tercih verilebilir. Devlet kurumlar?nda ve askeri birliklerde asker e?lerine tercih edilir. ??ten ??karmalar onlar? ilgilendiren son ?eydir. Askerlikten ??kar?lan ve i?e al?nan vatanda?lar ilk g?revlerinden mahrum b?rak?lamaz. Ayr?ca, i?yerinde kalma konusunda tercihli bir hakka sahiptirler.

Belirli bir kurulu?, i?ten ??karmada avantaj sa?layabilecek di?er uzman kategorilerini de tan?mlayabilir. Ba?l?calar?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda a??klanm??t?r. Azaltma t?m kural ve d?zenlemelere uygun olarak yap?lmal?d?r.

Ad?m ??

??veren, i?ten ??karmaya tabi olan her ?al??an? yaz?l? olarak bilgilendirmek zorundad?r. T?m n?anslar B?l?m 2'de a??klanm??t?r. Herkes, bir ?al??an?n azalt?lmas? i?in yaz?l? bir i?ten ??kar?lma al?r. Ayr?ca, ba?kan makbuza kar?? ki?isel olarak rapor verebilir. Bu, yakla?an i?ten ??karma tarihinden en ge? 2 ay ?nce yap?lmal?d?r. Bu, ?al??an?n ba?ka bir iyi i? bulmas?n? sa?lar.

?o?u zaman, ?al??anlar?n azaltma emri alt?na imza atmay? reddettikleri durumlar vard?r. Bu durumda, prosed?r biraz daha karma??kt?r. ??veren, ev adresine bir tebligat mektubu g?ndermek zorundad?r. Paralel olarak, ?al??an?n i?ten ??kar?lma emrini tan?may? reddetmesi ?zerine ?zel bir kanun haz?rlan?r. ?al??an daha sonra i?ten ??kar?lma gerek?elerini belirleme talebiyle mahkemeye giderse, i?veren gerekli t?m belgeleri sorunsuz bir ?ekilde sunabilecektir. ?al??an azaltma prosed?r? do?ru bir ?ekilde takip edilecektir.

Ad?m d?rt

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, bir ?al??an i?ten ??kar?ld???nda, i?veren ona yaz?l? olarak ba?ka bir i?e transfer teklif etmelidir. ?stihdam ?nlemleri, i?ten ??kar?lan ki?ilerin ba?ka bir kurulu?ta uygun bir pozisyonu yeniden istihdam etmesine yard?mc? olacakt?r. Bu t?r ?nlemler sadece destekleyicidir. ?al??an, teklif edilen bo?lu?u reddetme ve ba??ms?z olarak ba?ka bir tane bulma hakk?na sahiptir. Baz? durumlarda, dahili bir transfer m?mk?nd?r. Yani, bir i?letmede bir uzman bir pozisyondan d???r?l?r ve di?erine gider. Ayn? zamanda, yeni bir ?al??an program? haz?rlanmal? ve i? tan?mlar? onaylanmal?d?r. Yeni i?yerini ve ?cret n?anslar?n? anlat?yorlar.

Her ?eyden ?nce, bir uzmana niteliklerine uygun bir pozisyon teklif edilebilir. Hi?biri yoksa, daha d???k bir pozisyon i?in bir bo?luk teklif edilebilir. Bu durumda ?cretlerin biraz daha d???k olaca?? ak?lda tutulmal?d?r. Bir uzman?n niteliklerine ve sa?l?k durumuna kar??l?k gelen i?ler teklif edilebilir.

?al??an?n ?nerilen bo?lu?u kabul etmesi durumunda, m?mk?n olan en k?sa s?rede bir transfer yap?l?r. ?stifa belgelenmi?tir. ?ndirimin alt?na d??en ?al??an taraf?ndan imzalanmas? gereken ?zel bir kanun haz?rlan?r. ??veren, ?al??an?n niteliklerine uygun bir pozisyon teklif edemezse, ba?ka bir pozisyona ge?menin imkans?zl??? hakk?nda da bir kanun d?zenlenir.

?al??anlar?n azalt?lmas?n?n ancak onlar? ba?ka bir departmanda benzer bir pozisyona transfer etmenin imkans?z oldu?u durumlarda m?mk?n oldu?u unutulmamal?d?r. Bu gereklili?e uyulmamas?, i? kanununun ciddi bir ihlalidir ve i?verenin sorumlulu?unu gerektirir. Kendinizi davadan korumak i?in, bir kurulu?un veya i?letmenin ba?kan?, ba?ka bir pozisyona transfer edilmek ?zere indirime giren bir ?al??andan yaz?l? bir ret almal?d?r.

Be?inci ad?m

Bir sendika ?yesi olan bir ?al??an? azaltma prosed?r? biraz daha karma??kt?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca, i?veren, belgenin bir kopyas?n?, yakla?an indirimin temeli olan sendika ?rg?t?ne g?ndermelidir. Ek olarak, taslak bir i?ten ??karma emri g?nderilebilir. Bu prosed?r, k?smi indirim i?in ?al??an?n i?ten ??kar?lma bildiriminden bir ay ve toplu indirim i?in iki ay sonra ger?ekle?tirilir. Sendika organ? bu konuyu en fazla yedi i? g?n? boyunca de?erlendirebilir. ?neriler ile yaz?l? bir yan?t izledi.

Genellikle, sendikan?n i?verenin belirli bir ?al??an? azaltma karar?na kat?lmad??? durumlar vard?r. Bu durumda, yaz?l? yan?ttan sonraki ?? g?n i?inde taraflar bir araya gelerek ayr?nt?lar? tart??mal?d?r. B?yle bir toplant?n?n sonu?lar? yaz?l? olarak belgelenir ve m?zakerelerin t?m n?anslar? tutanaklara kaydedilir. M?zakerelerden sonraki on g?n i?inde i?veren nihai karar? verir. Gelecekte bir ?al??an? azaltma prosed?r? t?m kurallara g?re ger?ekle?ir. ??verenin karar?na devlet i? m?fetti?li?ine itiraz edilebilir. ?ikayetin al?nmas?ndan sonra, konu 10 i? g?n? i?inde de?erlendirilir. ?ndirim prosed?r? yasad??? olarak ger?ekle?tirildiyse, ?al??an g?revine geri al?nabilir.

18 ya??n? doldurmam?? i??i ile i? s?zle?mesi feshedilirse, sendikal ?rg?tlenmenin yan? s?ra i?veren de k???klerin haklar?n? m?fetti?li?e bildirmekle y?k?ml?d?r. Ancak bu kurulu?tan onay al?nd?ktan sonra ?al??an azalt?labilir.

Alt?nc? Ad?m

?al??an?n yaz?l? onay? ile i?veren, kendisiyle olan i? s?zle?mesini ?nceden feshetme hakk?na sahiptir. Ayn? zamanda, indirim durumunda, kalan i? g?nlerine ait ?cret miktar?na kar??l?k gelen ek bir ?denek ?denir. Tazminat, belirli bir ?al??an?n i? tan?m?na ve i?ten ??kar?lma tarihine kadar olan ?al??ma saatlerine g?re hesaplan?r. Erken i?ten ??karma prosed?r?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. maddesinin 3. k?sm? uyar?nca ger?ekle?tirilir.

??veren, i? s?zle?mesini feshetmek i?in bir emir olu?turur. ?ndirim s?ras?nda i??inin haklar? g?zetilmelidir. Ge?ici i? g?remezlik veya ?cretli izinde kalma s?resi boyunca ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?na izin verilmez. Tek istisna, i?letmenin tamamen tasfiyesidir. Bu durumda toplu indirim, sendika kurulu?lar?na haber verilmeden ger?ekle?ir.

Her ?al??an, d?zenleme tarihinden itibaren en ge? ?? i? g?n? i?inde indirim emrine a?ina olmal?d?r. ?al??an imzas?n? ilgili protokole koyar. Bununla, g?revden al?nma konusunda bilgilendirildi?ini do?rular. ?ndirim emri, sipari? g?nl???ne kaydedilmelidir.

yedinci ad?m

??veren, ?al??anlar?na k?dem tazminat? ?demekle y?k?ml?d?r. Hesaplama, kullan?lmayan t?m tatil g?nleri i?in ek tazminat ?denir. Bir i?letme veya kurulu?un tasfiyesi nedeniyle i? s?zle?mesi feshedilirse, ?al??an?n ortalama ayl?k maa??na e?it bir ?deme alma hakk? vard?r. Ek olarak, ?al??an, i? bulma servisine yard?m ba?vurusunda bulunma ?art?na ba?l? olarak, ?al??ma s?resi i?in ortalama ayl?k kazanc? elinde tutar. Ayn? zamanda, ?demeler resmi i?ten ??kar?lma an?ndan itibaren iki aydan fazla olamaz.

Bir uzman?n ?al??ma kitab?nda, i? s?zle?mesinin feshi ile ilgili bir giri? mutlaka g?r?n?r. Ki?inin ?rg?tten ??kar?lma nedeni belirtilir. ??ten ??kar?lan ?al??anlar ?ok daha fazla faydaya sahiptir. ?nceki i?lerini kendi istekleriyle b?rakanlardan ?ok daha h?zl? iyi ?cretli bir i? bulmay? ba?ar?rlar. ?al??ma kitab?ndaki t?m giri?ler, 255 No'lu kurumsal belgelerin saklanmas? ve saklanmas? kurallar?na uygun olarak girilir. Bir uzman?n hesaplanmas? ve kendisine bir ?al??ma kitab? verilmesi, do?rudan i?ten ??kar?lma g?n?nde ger?ekle?tirilir. . Bu s?rada ?al??an yerinde de?ilse, talep ?zerine hesaplama yap?l?r. Bir ki?i, i?ten ??kar?ld??? kurulu?a indirildi?i anda gelir gelmez, yaz?l? olarak uzla?ma talebinde bulunabilir. K?dem tazminat? en ge? bir sonraki i? g?n? ?denir.

K???lme Raporu

Bir ?al??an? azalt?rken, i?veren, i?ten ??karma prosed?r?n?n ger?ekle?tirildi?ini istihdam servisine bildirmekle y?k?ml?d?r. Bu, i? s?zle?mesinin feshinden sonraki 10 g?n i?inde yap?lmal?d?r. ??ten ??karmalarla ilgili bir raporun ge? sunulmas? i?in, bir i?letme veya kurulu?un ba?kan? ceza al?r. Devlet, i?ten ??kar?lan bir ?al??an?n y?ll?k maa??na e?it, hakk?nda bilgi istihdam hizmeti taraf?ndan al?nmayan ciddi bir tazminat ?demek zorunda kalacak. Hem ?zel giri?imcilere (bireyler) hem de kurulu?lara (t?zel ki?iler) ceza verilebilir.

?o?u zaman, i?veren, ?al??an?n ?al??ma kitab?na yanl?? bir giri? yapar. Bu, gereksiz belgeler haz?rlamamak i?in kas?tl? olarak yap?l?r. Ger?ek ?u ki, "taraflar?n anla?mas?yla" i?ten ??kar?lma, istihdam hizmetinin ek bildirimini gerektirmez. Ayn? zamanda, i?ten ??kar?lan ?al??an, indirim ile tamamen ayn? haklar? al?r.

??veren, indirim raporunu sadece zaman?nda sunmakla kalmay?p, ayn? zamanda do?ru bir ?ekilde doldurmakla da y?k?ml?d?r. Belge, b?yle bir ?al??an?n pasaport detaylar?n?, pozisyonunun ad?n?, i? kanununa g?re meslek kodunu, ?al??an?n yeterlilik seviyesini ve ek e?itimi belirtilebilir. Bir engeli varsa, grup belirtilmelidir. T?m bu veriler, istihdam hizmeti ?al??anlar?n?n i?ten ??kar?lan bir ki?i i?in h?zl? bir ?ekilde uygun bir pozisyon bulmas?na yard?mc? olacakt?r.

Rapor, y?netici pozisyonunda olan ?al??an veya yard?mc?s? taraf?ndan d?zenlenmelidir. Belge ?slak m?h?r ve imza ile onaylanm??t?r.

Bir ?al??an i?ten ??kar?ld???nda ne yapmal?d?r?

Ekonomik kriz s?ras?nda ?al??anlar? azaltmak, herkesin haz?rl?kl? olmas? gereken normal bir prosed?rd?r. Bir ?al??an?n kovulabilece?ini anlamak olduk?a basittir. Bir ki?i kendi ?zg?r iradesiyle istifa ederse ?retimin zarar g?r?p g?rmeyece?ini hayal etmek yeterlidir. De?ilse, i?veren ilk ihtiya?ta kolayca azaltabilir. ?ncelikle kay?t d??? ?al??anlar i?ten at?l?yor. Bu nedenle, herkes Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun t?m kurallar?na uygun olarak istihdam i?in ?aba g?stermelidir.

?o?u zaman, ?al??anlar ?stlerinden kendi ?zg?r iradeleriyle yazma ?nerisiyle kar?? kar??ya kal?rlar. Hi?bir durumda b?yle bir a??klama yap?lmamal?d?r. ??veren i?in faydalar? ?ok b?y?k olabilir. K?dem tazminat? ?demenize ve bir s?r? evrak doldurman?za gerek yoktur. Fazladan bir ?al??an? i?ten ??karmak uzun ve zaman al?c? bir prosed?rd?r. Ancak i??i kendi iste?i ile s?zle?meyi feshedemez. Sadece k?dem tazminat? alamamakla kalmayacak, ayn? zamanda istihdam servisinden ?demeler de kay?ttan sadece ?? ay sonra ba?layacakt?r.

?al??an?n indirimle ilgili bildirimi her zaman ?nceden gelir (yakla?an i?ten ??karma tarihinden en ge? iki ay ?nce). Bu s?re zarf?nda herkes d?zg?n bir i? bulma ?ans?na sahiptir. Ayr?ca i?veren, bo? oldu?u takdirde ba?ka bir departmanda i? teklif etmekle y?k?ml?d?r. De?erli uzmanlar her zaman de?erlidir. Bu nedenle, her zaman iyi bir konumda olman?z i?in i?inizi vicdanl? bir ?ekilde yapman?z gerekir.

?zetliyor

??veren, Rusya Federasyonu ?? Kanunu kurallar?na uygun olarak ger?ekle?tirirse, personel indirimi olays?z ger?ekle?ebilir. Bir i?ten ??karma emri imzalaman?z gerekiyorsa umutsuzlu?a kap?lmay?n. Y?ksek nitelikler ve deneyim b?y?k ?nem ta??maktad?r. ?yi bir ?al??an her zaman do?ru bo?lu?u bulabilecektir. Ve n?fusun istihdam hizmeti uzmanlar? bu konuda her zaman yard?m etmeye haz?rd?r.

Azaltma, ?al??an say?s?n? azaltarak veya personel birimlerini azaltarak ger?ekle?tirilebilir. Bu prosed?r, i?letmenin ?al??mas?n? optimize etmek i?in ger?ekle?tirilir. Liderin iki se?ene?i vard?r:

1. Personel listesinden gereksiz pozisyonlar? kald?r?n.
2. Pozisyonlardaki ?al??an say?s?n? azalt?n.

Genel ilke ??yle g?r?n?r:

• lider karar? verir;
• emir, i?ten ??karmalardan iki ay ?nce verilmelidir, e?er ?ok b?y?klerse, s?re ?? aya ??kar?l?r;
• yeni bir kadro tablosu haz?rlan?yor ve onaylan?yor. ?nemli. G?revleri personelden hari? tutmadan ve de?i?tirilmi? versiyonunun onaylanmadan azalt?lmas? i?in g?revden al?namaz;
• i? bulma servisi yakla?an olay hakk?nda bilgilendirilir (04/19/91 tarih ve 1032-1 say?l? Kanunun 25. maddesinin 2. k?sm?);
• ?al??maya devam edecek ?al??anlar?n se?iminde ?ncelikler belirlenir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, indirim yoluyla i?ten ??kar?lamayan ki?ilerin ve ilk etapta prosed?re giren ki?ilerin bir listesini olu?turur (Madde 279, Madde 161).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 279. ?? s?zle?mesinin feshi durumunda kurulu? ba?kan?na garantiler

Bu Kanunun 278. maddesinin 2. f?kras? uyar?nca kurulu? ba?kan? ile i? s?zle?mesinin feshi durumunda, ba??n su?lu eylemlerinin (eylemsizli?inin) olmamas? durumunda, kendisine istihdam taraf?ndan belirlenen miktarda tazminat ?denir. s?zle?me, ancak bu Kurallarda belirtilen durumlar d???nda "ortalama ayl?k kazanc?n" ?? kat?ndan az olmamak ?zere.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 161. Standart ?al??ma standartlar?n?n geli?tirilmesi ve onaylanmas?

Homojen ?al??ma i?in standart (sekt?rler aras?, sekt?rel, profesyonel ve di?er) ?al??ma standartlar? geli?tirilebilir ve olu?turulabilir. Model ?al??ma standartlar?, Rusya Federasyonu H?k?meti taraf?ndan yetkilendirilen federal y?r?tme organ? taraf?ndan belirlenen ?ekilde geli?tirilir ve onaylan?r.

?nce a?a??daki kategoriler ate?lenir:

• ?al??anlar emeklidir;
• fazla tecr?besi ve i? tecr?besi olmayan ?al??anlar;
• performans? d???k olan i??iler, s?k s?k yorumlar.

• k???kler;
• hamile kad?n;
• do?um iznindeki kad?nlar;
• ?? ya??ndan k???k ?ocuklar? olan kad?nlar;
• 14 ya??n alt?nda ba??ml? bir ?ocu?u olan bekar ebeveynler;
• engelli ?ocu?u olan insanlar.

?nemli. Annelik pozisyonunu ancak as?l ?al??an ?al??maya ba?lad?ktan sonra azaltmak m?mk?nd?r (istisna, i?letmenin tamamen tasfiyesidir) (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 256. Maddesi).

?ndirime girecek ki?ilerin se?iminden sonra bu durum kendilerine imza kar??l??? yaz?l? olarak bildirilmelidir.

• alternatif g?nderileri de?i?tirme olas?l???. ?irkette bo? pozisyonlar oldu?unda, patron bunlar? i?ten ??kar?lan ki?ilere teklif etmelidir;
• i? s?zle?mesini feshetmek i?in, tescili. ?nemli. ??veren, tatil veya hastal?k izni s?ras?nda bir ?al??an? i?ten ??karamaz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi);
• ?al??anlar?n son ?demesi.

??ten ??kar?lma g?n?nde, ?al??anlara kanunla ?ng?r?len t?m tazminatlar ?denir.

G?revden al?nan ki?inin talebi ?zerine, ilgili giri?e ve di?er sertifikalara sahip bir ?al??ma kitab? verilir.

Referans. ?nsanlar i?ten ??kar?lma tehdidiyle kar?? kar??ya kald?klar?nda hemen istifa edip yeni bir i? aramak i?in acele etmemelisiniz. Bu ?ekilde i?ten ??kar?ld???nda, ?al??an olduk?a sa?lam ?demeler alma hakk?na sahiptir.

Bu nedenle, bu an? beklemeye de?er ve ancak o zaman yeni bir yer aray?n.

??ten ??kar?lma durumunda i?verenin sorumluluklar?

Y?neticinin ?al??anlar? bu ?ekilde i?ten ??karmaya hakk? yoktur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun t?m norm ve gerekliliklerine uyulmal?d?r. Peki i?veren indirim yaparken neleri sa?lamakla y?k?ml?d?r?

??

?irket tamamen ortadan kalkmazsa, ?al??ana ba?ka bir bo? pozisyon teklif edilmelidir.

??ten ??kar?lma nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda i?veren, iki ay i?inde, bo? kontenjan olmas? durumunda, bu azalt?lm?? ?al??an hakk?nda.

nihai yerle?im

?ndirim durumunda, i?veren i?ten ??kar?lma g?n?nde y?k?ml?d?r t?m ?denmemi? ?demeleri ?de(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. Maddesi):

• i?ten ??kar?lma ?zerine tam ?deme (kullan?lmayan tatil i?in tazminat dahil);
• k?dem tazminat? (tutar ortalama ayl?k maa?t?r);
• bir ki?i i?ten ??kar?ld?ktan sonraki iki ay i?inde ve i? bulma hizmetine ba?vururken - ?? ay i?inde ortalama bir maa? al?r (bu s?re boyunca istihdam bir istisnad?r);
• gerekli belgelerin verilmesi.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 140. ??ten ??kar?lma ?zerine hesaplama ?artlar?

?? s?zle?mesinin feshi halinde, i??iye ?denmesi gereken t?m tutarlar?n i?verenden ?denmesi i??inin i?ten ??kar?ld??? g?n yap?l?r.

?al??an i?ten ??kar?lma g?n?nde ?al??mad?ysa, i?ten ??kar?lan ?al??an?n ?deme talebinde bulunmas?ndan sonraki g?n i?inde ilgili tutarlar ?denmelidir.

??ten ??kar?lma durumunda i??iye ?denmesi gereken tutarlar hakk?nda bir anla?mazl?k olmas? durumunda, i?veren itiraz etmeyen tutar? bu maddede belirtilen s?re i?inde ?demekle y?k?ml?d?r.

??ten ??kar?lma g?n?nde, bir ?al??an i?ten ??kar?ld???nda, i?veren, Tamamlanm?? ?al??ma kitab?n? g?nder.

Kurulu?, yaz?l? bir ba?vuru temelinde i?g?c? faaliyeti hakk?nda ba?ka sertifikalar vermekle y?k?ml?d?r.

Uyumsuzluk sorumlulu?u

Y?netici, say?y? veya personeli azalt?rken ?al??anlar?n haklar?n? ihlal ederse, idari, disiplin ve baz? durumlarda cezai sorumlulu?a getirilecektir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 419. Maddesi).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 419. ?? mevzuat?n?n ihlali ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er eylemler i?in sorumluluk t?rleri

?? yasas?n? ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er eylemleri ihlal etmekten su?lu bulunan ki?iler, bu Kurallar ve di?er federal yasalar taraf?ndan ?ng?r?len ?ekilde disiplin ve “mali” sorumlulu?a tabidir ve ayr?ca “medeni hukuk”, “idari” ve “cezai kanuna” tabidir. federal yasalar taraf?ndan belirlenen prosed?re uygun sorumluluk.

Y?neticinin t?m eylemleri yasalara uygun olarak belgelere yans?t?lmal? ve ?al??anlara yap?lacak indirimin imzas? kar??l???nda bildirilmektedir.

Bunun ger?ekle?memesi durumunda, bir ki?i mahkemede haklar?na sayg? g?sterilmesini talep edebilir. Bu durumlarda kanun her zaman ?al??anlar?n yan?ndad?r. ??veren, vatanda?? eski konumuna getirmenin yan? s?ra, kaybedilen k?r? ve manevi zarar? ?demekle y?k?ml? olacakt?r. (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 234, 237. Maddeleri).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 234

??veren, ?al??ma f?rsat?ndan yasa d??? olarak mahrum b?rak?ld??? her durumda, kendisine ula?mayan kazan?lar? i?in ?al??ana tazmin etmekle y?k?ml?d?r. B?yle bir y?k?ml?l?k, ?zellikle, kazan?lar?n a?a??dakiler sonucunda al?namamas? durumunda ortaya ??kar:

• bir ?al??an?n i?ten yasa d??? ??kar?lmas?, i?ten ??kar?lmas? veya ba?ka bir i?e devredilmesi;
• i?verenin, i? uyu?mazl??? ??z?m organ?n?n veya eyalet yasal i? m?fetti?inin, ?al??an? eski i?ine geri d?nd?rme karar?n? yerine getirmeyi reddetmesi veya zamans?z yerine getirmesi;
• i?veren taraf?ndan bir ?al??ana ?al??ma kitab? verilmesinde gecikmeler, ?al??ma kitab?na bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma nedeninin yanl?? veya tutars?z bir ?ekilde yaz?lmas?.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 237. Bir ?al??ana verilen manevi zarar?n tazmini

??verenin kanuna ayk?r? eylemleri veya eylemsizli?i nedeniyle ?al??ana verilen manevi zarar, ?al??ana i? s?zle?mesinin taraflar?n?n mutabakat? ile belirlenen miktarda nakden tazmin edilir.

Uyu?mazl?k durumunda, bir ?al??an?n manevi zarara u?ramas? ve tazminat tutar?, tazminata konu mal hasar?na bak?lmaks?z?n mahkeme taraf?ndan belirlenir.

Ayr?ca, ihmalkar bir i?verene t?zel ki?iler i?in 30 ila 50 bin ruble, bireyler ve yetkililer i?in 5 bine kadar idari para cezas? verilecek ve ihlal ilk kez i?lenmezse, cezai sorumluluk da m?mk?nd?r. (?dari Su?lar Kanunu Madde 5.27) .

Tazminat ?demeyi geciktirme veya reddetme ayr?ca i?vereni b?y?k bir para cezas? ve i?letmenin ask?ya al?nmas?yla tehdit ediyor.

Kurulu?, ?al??anlara her gecikme g?n? i?in faizli bir hesaplama ?demekle y?k?ml? olacakt?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236. Maddesi).

Ayr?ca, ?cretlerin ve di?er zorunlu yard?mlar?n ve tazminatlar?n uzun s?re ?denmemesi (iki aydan fazla) i?in cezai sorumluluk sa?lan?r (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 236. ??verenin, ?al??an nedeniyle ?cretlerin ve di?er ?demelerin gecikmesinden kaynaklanan sorumlulu?u

??veren, s?ras?yla ?cretlerin ?denmesi, tatil ?creti, i?ten ??kar?lma ?demeleri ve (veya) ?al??an?n di?er ?demeleri i?in belirlenen “d?nemi” ihlal ederse, i?veren, bunlara faiz (parasal tazminat) tutar?nda ?demekle y?k?ml?d?r. Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n, ?demenin son tarihinden sonraki bir sonraki g?nden ba?layarak, her gecikme g?n? i?in zaman?nda ?denmeyen tutarlara ili?kin o andaki cari miktar?n y?z ellide birinden az olmamak ?zere, ve fiili yerle?im g?n? dahil.

?cretlerin ve (veya) ?al??an?n zaman?nda ?denmesi gereken di?er ?demelerin eksik olmas? durumunda, faiz (parasal tazminat) tutar?, fiilen zaman?nda ?denmeyen tutarlardan hesaplan?r.

Bir ?al??ana ?denen parasal tazminat miktar? bir toplu s?zle?me, yerel bir d?zenleme veya bir i? s?zle?mesi ile art?r?labilir. Belirtilen parasal tazminat? ?deme y?k?ml?l???, i?verenin kusuruna bak?lmaks?z?n ortaya ??kar.

?nemli. ?al??an, i?verenin haklar?n? ihlal etti?ini d???n?yorsa, a?a??daki makamlara ?ikayette bulunmal?s?n?z:

• sendika (varsa);
• i? tefti?i (istihdam hizmetlerinde bulunur);

Dava son ?are Kural olarak, i?verenle anla?mazl?k olmas? durumunda, t?m anla?mazl?klar sendikalar?n ve i??i haklar?n?n korunmas? departman?n?n kat?l?m?yla ??z?l?r.

Mevcut kanun kapsam?nda personel azalt?l?rken i?verenin t?m y?k?ml?l?klerine uymak daha iyidir. ?al??anlar?n haklar?n?n ihlali ciddi s?k?nt?lara ve maddi kay?plara yol a?abilir. Adli uygulama, bu gibi durumlarda yetkililerin her zaman i??ilerin yan?nda yer ald???n? g?stermektedir.