??ten ??karma durumunda i?verenin ne yapmas? gerekti?i Sanatta ayr?nt?l? olarak yaz?lm??t?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81-82'si. ?al??anlar?n?za yakla?an i?ten ??karmalar?, i?ten ??kar?lma tarihinden en ge? 2 ay ?nce bildirmelisiniz. Baz? durumlarda bildirim s?resi 3 aya kadar ??kabilmektedir. Ayr?ca ?al??anlara yaz?l? olarak ve imza kar??l???nda bildirimde bulunulmas? gerekmektedir. Ayr?ca, i?letmenizde olu?turulmu? ve faaliyet g?steriyorsa, yakla?an i?ten ??karmayla ilgili bilgileri istihdam hizmeti yetkililerine ve i??i temsilci organ?na (sendika) sunmal?s?n?z.

Personel azalt?m?n?n esas?n?n pozisyonlar?n veya bo? kadrolar?n kald?r?lmas? olmas? durumunda, yeni bir personel program? haz?rlay?p onaylay?n. Bu ?nlemler, i?ten ??karma i?lemini yasal olarak resmile?tirmenize ve ?al??anlar?n buna mahkemede itiraz etmeye ?al??mas? durumunda kendinizi koruman?za olanak tan?yacakt?r.

?al??ana gelince, yukar?da belirtilen d?zenleme maddelerinin ihlali veya iki ay boyunca gerekli maa??n ?denmemesi durumunda i?verenin karar?na itiraz edebilirsiniz. Bu s?re i?erisinde i? bulamazsan?z eski ?irketiniz, zorunlu ?al??mad???n?z ???nc? ay i?in size maa? ?demekle y?k?ml? olacakt?r.

Nakit ?demeler ve ?denmesi gereken tazminat, i?in son g?n?nde tahakkuk ettirilmeli ve size verilmelidir. Art'a g?re o g?n art?k ?al??m?yorsan?z para. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140'?, ba?vurduktan sonraki g?n tam ?deme yapman?z gerekmektedir. Toplam tutar ?unlar? i?erir: i?in son ay?na ait maa?, kullan?lmayan temel ve ek izin tazminat?, ortalama ayl?k kazan? tutar?nda k?dem tazminat?. Ortalama kazan?, i? arad???n?z s?re boyunca i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren en fazla iki ay s?reyle taraf?n?za al?konur.

Bu i?letmedeki son ?al??ma g?n?n?zde, i?ten ??kar?lman?z?n kaydedilece?i bir ?al??ma defterini ve i?le ilgili di?er t?m belgelerinizi de almal?s?n?z. Hesaplamay? ald?ktan sonra, daha fazla tazminat ?demesi i?in yaln?zca b?lgesel istihdam servisine ba?vurun.

Bu durumda, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? i?verenin inisiyatifinde meydana gelir ve i?letmedeki personel pozisyonlar?n?n veya pozisyonlar?n?n azalt?lmas? sonucu ortaya ??kar ve ?? Kanunu'nun 81. maddesinde d?zenlenir. Ad?m ad?m prosed?re, ?al??ana ?denecek tazminata ve ortaya ??kabilecek baz? n?anslara bakal?m. Ayr?ca hangi vatanda? kategorilerinin bu form?lasyon kapsam?na girip hangilerinin girmedi?ini de belirleyece?iz.

Genel kavramlar

K???lme, bir i?verenin personelini "optimize etmek" istedi?inde ba?vurdu?u olduk?a yasal bir ara?t?r. Ancak bu, i?veren i?in bir tak?m sorunlara ve ek mali y?ke neden olabilir, bu nedenle genellikle hileye ba?vururlar - "i?ten ??kar?ld?n?z, kendi ba??n?za bir a??klama yaz?n - bu ifade daha iyi." Her ?ey, di?er ?eylerin yan? s?ra, s?reci ba?latan ki?iye ba?l?d?r.

Elbette bu t?r bir i?ten ??karma s?ras?ndaki t?m eylemlere hukuka uygun olarak uyulmal?d?r ve bundan sapmalar organizasyon i?in sorun yaratabilir. Bu nedenle, ?al??an?n mahkemeye gitmemesi i?in her ?eyi do?ru yapmak i?verenin ??kar?nad?r.

?al??an?n i?ten ??kar?lmama konusunda r??han hakk? vard?r

?al??anlar?n bir listesini olu?tururken belirli kategorilerin avantajl? oldu?u ?nemli bir noktaya dikkat ?ekmekte fayda var:

• ?al??an?n tatilde oldu?u d?nemde
• Ge?ici sakatl?k durumunda
• A?a??daki ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? yasakt?r: hamile kad?nlar ve 3 ya??n alt?nda k???k ?ocu?u olan kad?nlar
• 18 ya??n alt?ndaki engelli veya 14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?u b?y?ten bekar bir anne
• Daha y?ksek performans g?stergelerine ve niteliklere sahip bir ?al??an?n tutulmas? gerekmektedir.
• Se?im e?it pozisyondaki ?al??anlara d??erse, 2 veya daha fazla bakmakla y?k?ml? oldu?u aile ?al??anlar?na ?ncelik verilir; ailesinde ba??ms?z geliri olan ba?ka kimse bulunmayan; i?verenden meslek hastal??? veya i? kazas? ge?irmi?; d??manl?klara veya ?kinci D?nya Sava??na kat?lanlar; ?retimden kopmadan becerilerini geli?tiren i??iler.

Dikkat! Bu gerekliliklerin kar??lanmamas? durumunda, ?al??an i? m?fetti?li?ine ba?vurabilir. Listeyi derledikten sonra i?verenin ad?m ad?m anlataca??m?z a?a??daki i?lemleri yapmas? gerekir.

Personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??karma ad?m ad?m talimatlar

Ad?m 1. ?ndirimlerin ger?ekle?tirilmesi i?in emir verilmesi

Eylemlerin yasall??? i?in bir emir verilmesi gerekir. Anlamak i?in, i?ten ??karma emri ile personel azaltma emrinin farkl? belgeler oldu?unu not ediyoruz. Personel azaltma ?nlemlerinin uygulanmas?na ili?kin emrin formunun onaylanm?? bir formu yoktur, ancak haz?rlanmas? sorumlu bir yakla??m gerektirir. Azalt?m tarihini yans?tmal? ve personel tablosunda yap?lan de?i?iklikleri yans?tmal?d?r. Yeni bir onayl? personel tablosu da gerekli olacakt?r.

Ad?m 2. ?al??anlar? bilgilendirmek, ba?ka a??k pozisyonlar teklif etmek

?? Kanunu kurallar?na g?re i?veren, personel say?s?nda azalma, personel say?s? azalmas? veya ?irketin tasfiyesi (iflas) hallerinde ?al??ana 2 ay ?nceden bildirimde bulunmakla y?k?ml?d?r. Al?nan karara g?re yeni kadro tablosu ve emir d?zenlenerek, i?ten ??kar?lan her ?al??ana imza kar??l???nda iletilir.

Tasfiye de?il, yeniden yap?lanma veya azalma durumunda, i?verenin sorumlulu?u, i?ten ??kar?lan ?al??anlara deneyim ve niteliklerine uygun t?m bo? pozisyonlar? teklif etmektir (?? Kanunu'nun 81. maddesinin 3. f?kras?). Ancak pratikte kurulu? bunu basit?e "unutuyor" ve ?al??anlar bunu bilmiyor.

?nemli!??veren, i?yerinde bo? pozisyonlar olu?tu?unda, belirlenen i?ten ??karma g?n?ne kadar i?ten ??kar?lanlara bunlar? teklif etmelidir.

?nerilen bo? pozisyonlara ili?kin bir bildirim al?nd???nda, ?al??an?n b?yle bir yeri kabul etme veya etmeme hakk? vard?r. ?lk durumda ?al??an nakledilir, ikinci durumda ise ?al??an i?ten ??kar?l?r.

?nemli!??veren ?al??anlara ba?ka bo? pozisyonlar teklif etmediyse, bu t?r bir azalma yasa d??? olarak kabul edilebilir.

Ad?m 3. Sendika ?rg?t?n?n ve istihdam yetkililerinin bildirimi

Sendikal ?rg?t varsa, indirimin ger?ekle?ti?inin de bildirilmesi gerekir. Zamanlama konusu bir s?redir tart??mal?yd?, ancak 15 Ocak 2008'de yay?nlanan 201-O-P say?l? tan?ma g?re zamanlama belirlendi - toplu eylemler durumunda i?ten ??karma tarihinden 2 ay ?nce bildirimde bulunulmas?. - 3 ay.

Sendika ?rg?t?n?n g?r???n?n 7 g?n i?erisinde i?verene iletilmesi gerekmektedir, aksi takdirde dikkate al?nmayacakt?r. Sendikan?n i?ten ??kar?lma konusunda anla?amamas? halinde, 3 g?n i?inde isti?are yap?lmal? ve kay?t alt?na al?nmal?d?r. Bu i?lemlere ve anla?malara 10 i? g?n? i?erisinde mutabakata var?lamamas? halinde, i?verenin indirim konusunda nihai karar verme hakk? vard?r.

Ayn? prensipte istihdam servisine bildirimde bulunmak gerekir. Bildirimler, 24 Aral?k 2014 tarih ve 1469 say?l? de?i?iklikle h?k?met kararnamesi ile onaylanm??t?r - i?letmede i?ten ??karmalar olmas? durumunda, 2 ay ?nceden (Ek No. 1'e g?re bildirim formunu indirin) veya toplu i?ten ??karmalar durumunda, daha sonra 3 ay ?nceden (Ek No. 2'ye g?re formu indirin).

Ad?m 4. ??ten ??kar?lma karar?

Nihayet i?ten ??karmay? ba?latmak i?in T-8 formunda bir emir verilmesi gerekiyor. Bu durumda, “gerek?eler” s?tununda, personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?lma nedenini belirtmelisiniz. Bundan sonra sipari?in m?d?r taraf?ndan imzalanmas? ve ayr?ca incelemenin ard?ndan ?al??an taraf?ndan imzalanmas? gerekir.

Ad?m 5. ?al??ma kitab?na giri?

Daha sonra, ?? Kanunu'nun maddesine at?fta bulunarak, azalman?n nedenini g?stermeniz gereken ?al??ma kitab?na uygun ifadeyi girmelisiniz. ?rne?in, “Kurulu?un i?g?c?ndeki azalma nedeniyle i? s?zle?mesi feshedildi, madde 2, b?l?m 1, md. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu."

Ad?m 6. ???i kay?t defterine ve ?al??an kart?na giri?

Bir ?al??ana ?al??ma kitab? verilmesiyle e? zamanl? olarak, ?al??ma kitaplar?n?n verilmesi i?in dergide ondan bir imza almal?s?n?z. Daha sonra ?al??an?n ki?isel kart?na veri girmeniz gerekir - i?ten ??kar?lma tarihi ve nedeni.

Ad?m 7. Personel azalt?m? ve sosyal yard?mlar?n ?denmesi nedeniyle i?ten ??kar?lma

Bir ?al??ana ne gibi faydalar ve ?demeler sa?land???na bakal?m. ??vereni ?al??anla m?zakere etmeye ve hatta bazen onu korkutarak kendi ?zg?r iradesiyle bir beyan yazmaya iten ?ey, bu madde kapsam?ndaki y?k?ml?l?klerin yerine getirilmesidir. ?demeler Sanat taraf?ndan d?zenlenir. 178 TL.

Personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda, ?al??an bir ayl?k ortalama maa? tutar?nda k?dem tazminat?na hak kazan?r ve ortalama ayl?k maa?? da 2 ay? ge?memek ?zere ?al??t??? s?re boyunca al?konur. ??ten ??kar?lman?n ard?ndan, ?al??ana ortalama ayl?k kazanc?na ili?kin bir sertifika verilir (k?dem tazminat? tutar? dahil). ?al??an?n 2 ay i?erisinde ?al??t?r?lmamas? durumunda kurulu?, ?al??ana 2 ay daha ?cret ?demekle y?k?ml?d?r.

Bu tazminatlar? alabilmek i?in ?al??an?n i? bulma kurumuna kaydolmas? gerekir. ?stisnai durumlarda hizmet karar?yla ?al??ana ???nc? ay ?creti ?denebilir. ?demeyi almak i?in ?al??an?n, ba?vuru da dahil olmak ?zere hi?bir ?al??ma kayd? i?ermeyen ?al??ma kay?t defterini i?verene sunmas? gerekir. ?demeler i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren 2 ay sonra yap?l?r.

Ayr?ca okuyun: Tatil takvim g?nlerine g?re nas?l hesaplan?r?

Buna ek olarak, ?al??ana standart ?demeler - kullan?lmayan tatil i?in tazminat (varsa) ve bununla birlikte ?al???lan g?nlerin hesaplanmas? da ?denecektir.

Ayr?ca yaz?l? bir onay imzalamas? durumunda ?al??an?n erken i?ten ??kar?lmas? da m?mk?nd?r. Bu durumda, ?al??ma s?resinin bitiminden ?nceki d?nem de dahil olmak ?zere vadesi gelen t?m ?demeler kendisine planlanandan ?nce ?denir.

Belgeleri imzalad?ktan sonra ?al??ana i?inin son g?n?nde ?deme yap?lmas? gerekir.

Bir ?al??an?n mahkemede temyiz eylemleri

Kanuna ayk?r? fiillerde ?al??an?n dava a?ma ve karara itiraz etme hakk? vard?r. Bunu yapmak i?in, i?ten ??karma emrinin bir kopyas?n?n al?nd??? tarihten itibaren (veya ?al??ma raporunun al?nmas?ndan veya ?? Kanunu'nun 392. Maddesinin 1. K?sm?na g?re emrin veya ?al??ma raporunun al?nmas?n?n reddedildi?i tarihten itibaren bir ay i?inde) ), b?yle bir i?ten ??karman?n yasad??? olarak tan?nmas? i?in b?lge mahkemesine ba?vuruda bulunulmas? ve ayr?ca i?verenin yoklu?unda ortalama kazan? miktar?na g?re ceza verilmesi gerekmektedir.

Mahkeme karar?yla i??i eski i?ine iade edilebilece?i gibi, bulunmad??? s?re i?in kendi lehine bir miktar tazminat da alabilecektir. ?zellikle, ?al??an?n kendi iste?i ?zerine i?ten ??kar?ld??? ifadeyi (?? Kanunu'nun 394'?nc? maddesinin 3, 4'?nc? b?l?mleri) de?i?tirebilir ve manevi tazminata h?kmedebilirler.

Ayr?ca ilginizi ?ekebilir

?cretlerin ?denmesinde gecikme halinde i?verenin sorumlulu?una ili?kin madde.
Taraflar?n mutabakat? ile i?ten ??kar?lma, art?lar? ve eksileri.
Devams?zl?k nedeniyle i?ten ??kar?lma ad?m ad?m talimatlar.
Kendi iste?iniz ?zerine i?ten ??kar?lma.

• Yazar kasa kullan?m?n?n gerekli oldu?u ticari mallar?n listesi onayland?
• 1 Ocak 2017'den itibaren bireylere y?nelik yeni bir vergi indirimi getirilecek
• LLC'ler ve bireysel giri?imciler i?in Eyl?l 2016 vergi takvimi
• 1 Ocak 2017'den itibaren basitle?tirilmi? vergi sistemine ge?i? e?i?i de?i?iyor
• 1 Temmuz 2017'den itibaren LLC'ler ve bireysel giri?imciler i?in ?evrimi?i yazarkasalara ge?i?

Pop?ler makaleler

• 6-NDFL numune doldurma
• 2016 y?l?nda i? gezileri i?in g?nl?k ?denekler
• Anaokuluna izin ba?vurusu ?rne?i
• 1 Ocak 2017'den itibaren yeni raporlama sunulacak: Birle?ik Sosyal Sigorta Primi (ESS)
• 2016 i?in yeni KBK

Hesap makineleri

• Bireysel bir giri?imci i?in patent nas?l hesaplan?r - ?evrimi?i hesap makinesi
• Vergi cezas? hesaplay?c?s?
• Bordro vergisi hesaplay?c?s?
• KDV hesaplay?c?
• Annelik yard?mlar?n? hesaplamak i?in hesap makinesi 2017
• Hastal?k izni hesaplay?c?s? 2016

??ten ayr?lma durumunda ?al??an haklar?

Son zamanlarda k???ltme olduk?a yayg?n bir prosed?r haline geldi. Bunun nedeni i?verenin i?letmeyi daha verimli hale getirme arzusudur. Ancak bu durumda s?radan i??iler zarar g?rebilir. Hukuk bilgisi zay?f oldu?undan, hepsi i?ten ??karma s?ras?nda ?al??an?n haklar?n? bilmiyor. Bir?o?u, idarenin bundan yararlanarak i?ten ??kar?lan ?al??ana sa?lanan garantileri ihlal etmesinden ve gerekli t?m ?demeleri yapmamas?ndan korkuyor.

Herkesin i?ten ??kar?lma s?ras?nda ?al??an?n haklar?n? bilmesi gerekir.

??verenler ise, personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?lanlar?n haklar?na tam olarak sayg? g?stermeye, bu t?r i?ten ??karman?n t?m formalitelerini tamamlamaya, b?ylece daha sonraki i?ten ??karmalar?n yasa d??? olarak de?erlendirilmemesine ?abal?yor. Sonu?ta bu, i?veren i?in zorunlu devams?zl?k ?demesi gibi ek mali kay?plara yol a?abilir.

Ana ad?mlar

Kurulu?un sorunsuz ve etkili bir ?ekilde ?al??mas? i?in gerekli ?al??anlar? ?irkette tutmak i?in, azaltma i?in y?ksek kaliteli haz?rl?k da gereklidir. Hatalar, yetersiz planlama ve k???lmeler hem ciddi mali kay?plara hem de ?nemli idari ve hukuki sonu?lara yol a?abilmektedir.

Bir ?irket, planl? bir i? g?c? azalt?m?n? duyurmadan ?nce hangi ?nlemleri almal?d?r? ??letmedeki i? duruma ba?l?d?r:

• bu karar?n al?nmas?n?n nedenleri (?retim hacimlerinin azalmas?, ?irketin tasfiyesi veya iflas?, maliyetlerin d???r?lmesi vb.)>
• ?irketteki genel mali durum nedir (tazminat ?demek, yeniden e?itim i?in ?deme yapmak, i?ten ??kar?lan ?al??anlara istihdam sa?lamak m?mk?n m?)>
• ?irkette sendikal ?rg?tlenme var m??

Sendika komitesinin rol?

Bir i?letmede sendika varsa, kural olarak i??ilerin haklar?n? tam olarak korumaya ?al???r. Se?ilmi? sendika organlar?n?n belirli haklar? vard?r:

• personel azaltma tedbirleri prosed?r?ne uygunlu?un izlenmesi>
• indirimlere y?nelik yakla??m?n de?i?tirilmesi, devam eden i?ten ??karma s?recinin optimize edilmesi vb. i?in ?nerilerde bulunun.

?? Kanunu ne diyor?

Bir i?veren, yaln?zca a?a??daki durumlarda personel azalt?m? nedeniyle bir ?al??an? i?ten ??karma hakk?na sahiptir:

• terc?me edilmesinin imk?n? yok,
• onun r?zas?yla,
• ba?ka bir pozisyona (muhtemelen yeniden e?itimle).

??veren, ?al??ana uzmanl?k ve niteliklerine uygun pozisyonlar?n yan? s?ra, ?al??an?n mevcut e?itimini, sa?l?k durumunu ve pratik becerilerini de dikkate alarak yapabilece?i di?er i?leri de teklif edebilir. ?al??an?n kabul etmesi halinde i?veren onun ba?ka bir pozisyona transferini ayarlar. Bir ?al??an?n ba?ka bir pozisyon i?in kendisine verilen i?i reddetmesi veya idarenin ba?ka bir i? verme olana??n?n bulunmamas? durumunda, ?? Kanunu uyar?nca personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??karma s?z konusu olur.

??ten ??kar?lmayan ?al??anlar

Ancak personel azalt?m? nedeniyle her ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? m?mk?n de?ildir. ???ilerin kendileri ve sendika ?rg?t?, i?ten ??karmalar s?ras?nda ?al??an haklar?n?n ihlal edilmemesini dikkatle sa?lamal?d?r. Baz? ?al??anlar a?a??daki gerek?elerle i?ten ??kar?lamaz:

• ?? ya??n alt?nda ?ocu?u olan kad?nlar>
• hamile kad?nlar >
• 14 ya??n alt?nda ?ocu?u olan bekar anneler (e?er ?ocuk engelli ise 18 ?ocu?a kadar)>
• annesi yerine do?um izninde olan bir adam>
• annesiz ?ocuk yeti?tiren bir adam (?l?m? durumunda, ebeveyn haklar?ndan yoksun b?rak?lmas?, 1 aydan fazla bir s?re t?bbi bir hastanede uzun s?re kalmas?, di?er nedenlerle)>
• bu ya?taki ?ocuklar?n koruyucusu olan bir ?al??an.

Ayr?ca hastal?k izninde olan (ge?ici sakatl?k) ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? s?z konusu de?ildir.

Kim kald? i?te?

Personelin azalt?lmas? durumunda i?yerinde kalma konusunda tercihli haklara sahip olan ?al??an kategorilerinin olduk?a kapsaml? bir listesi vard?r:

• daha y?ksek vas?flara sahip i??iler, i?g?c? verimlili?i>
• en az iki bakmakla y?k?ml? oldu?u ki?i bulunan aile bireyleri>
• ailelerinde ba??ms?z gelire sahip ba?ka ?al??an bulunmayan ?al??anlar>
• engelli insanlar>
• sava? gazileri.

??ten ??kar?lma bildirimi

??veren, i?ten ??karma nedeniyle i?ten ??kar?lanlar?n haklar?na sayg? g?stermelidir

??veren, planlanan i?ten ??karma tarihinden en az 2 ay ?nce ?al??an?, personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?laca?? konusunda yaz?l? olarak uyarmak zorundad?r. Bu s?renin dolmas?ndan ?nce idare, ?al??an? r?zas? olmadan i?ten ??karamaz, aksi takdirde personel azalt?m? s?ras?nda ?al??an?n haklar? ihlal edilmi? olacakt?r.

Bir ?al??an, haklar?n? geri kazanmak i?in i?ten ??kar?lma tarihini de?i?tirebilecek mahkemeye gidebilir. Ek olarak, i?veren, ?al??ana t?m zorunlu devams?zl?k s?resi boyunca (i?ten ??kar?lma an?ndan itibaren ve ihbar s?resinin bitimine kadar) ortalama maa? ?demek zorunda kalacakt?r.

Ayr?ca ?al??an, personel azalt?m? bildirimi ?zerine k?salt?lm?? ?al??ma haftas? hakk?na da sahip olur. ?al??an?n, pozisyonunun azalt?ld???na dair bildirim ald?ktan sonra, i?ten ??kar?lma i?in belirlenen tarihten ?nce kalan iki ay boyunca i? aramak ?zere haftada 4 saat i?yerinden ayr?lma hakk? vard?r.

?hbar yerine tazminat

??ten ??kar?lma bildirimi kar??l???nda, ?al??an?n i?verenden iki ayl?k ortalama kazanc?na e?it olacak parasal tazminat alma hakk? vard?r. ?dare, ihbar?n yap?ld??? iki ay boyunca bu t?r bir tazminat teklif edebilir. Ancak tazminat miktar? ihbar s?resinin bitimine kalan s?re ile orant?l? olarak hesaplanacakt?r. Bu durumda idare, ihbar s?resinin bitmesini beklemeden ?al??an? i?ten ??kar?r, ayn? zamanda ?al??ma kitab?n?n "i?ten ??kar?lma gerek?eleri" s?tununda "personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?ld?" giri?i yer al?r.

Tazminat?n ?denmesi, i?verenin i??iye k?dem tazminat? ?deme y?k?ml?l???n? ortadan kald?rmaz. Bu teklifi kabul edip etmeme hakk? ?al??ana aittir.

??ten ??karmalarla ba?lant?l? tazminat ve faydalar

Son i? g?n?nde ?al??anla tam uzla?ma sa?lanmal? ve kendisine ?denmesi gereken t?m menfaat ve tazminatlar ?denmelidir. ?al??an?n bir ?al??ma g?n? yoksa, ?al??an?n ba?vurmas?ndan sonra t?m fonlar?n ?denmesi gerekir:

• ?al???lan ayl?k maa? >
• k?dem tazminat? (iki ay boyunca ?denen ortalama ayl?k kazanca e?it)>
• ?al??an, i?ten ??kar?lma tarihinden ?nce tatilini kullanmam??sa, tatil g?nleri i?in tazminat al?r.

Personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda ayr?lma hakk?, d?zenli veya ek izin al?nmas? anlam?na gelir. Ancak bu durumda tazminat hakk?ndan mahrum kalacak ve tatilden d?nd?kten sonra i?ten ??kar?lma prosed?r? devam edecek.

Ayr?ca, i? s?zle?mesinde veya toplu s?zle?mede ?ng?r?len di?er ?demeler veya k?dem tazminat?nda art??lar da m?mk?nd?r.

Ayr?ca okuyun: Su ?i?e?i ge?iren ?ocuklar ne kadar s?re hastal?k izninde kal?r?

??ten ??karma tatile d??erse

Personelin azalt?lmas? durumunda ?al??an haklar? Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda bulunabilir.

?? kanununa g?re, tatil s?ras?nda ?al??an resmi g?revleri yerine getirmekten ve dolay?s?yla i?verenin herhangi bir emrini yerine getirme y?k?ml?l???nden muaft?r. ?al??an?n tatil s?ras?nda dinlenme hakk? vard?r. ?? aramamal?. Bunu yapmak i?in, i? kayb?n?n sonu?lar?n? en aza indirmeyi ama?layan bir ?nlem olan bir ihbar s?resi sa?lan?r.

Personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?lman?n neden oldu?u i? kayb?, ?al??an?n kusurundan kaynaklanmad???ndan, i??inin, i?ten ??kar?lma bildirim s?resine tatil s?resinin dahil edilmemesini talep etme hakk?n?n tan?nmas? adildir. Aksi takdirde ?al??an?n dinlenme hakk? ihlal edilmi? olur.

Kanunda, tatil d?neminde i?ten ??karma prosed?r?n? ?al??ana bildirme konusunda do?rudan bir yasak yoktur. Dolay?s?yla i?veren bundan faydalanmaya ?al??arak ?al??an?n ??karlar?na zarar verebilir.

?hbar s?resi i?erisinde a??k pozisyon durumu ?nemli ?l??de de?i?ebilece?inden, izinliyken i?ten ??kar?lan bir ?al??an, ortaya ??kan yeni pozisyonlara ba?vuruda bulunabilecektir. Ek olarak, bir ?al??an tatildeyken, ilgili pozisyonlar?n ?ncelikle i?ten ??kar?lan ?al??ana teklif edilmesi gerekti?inden ve onu tatilden geri ?a??rmak i?in yeterli gerek?e bulunmad???ndan, ?irket di?er ?al??anlar? i?e alma konusunda kendisini s?n?rlamak zorunda kal?yor.

??yerinde azalma: ?al??an haklar?

5 Eyl?l 2016

Personelin azalt?lmas? nedeniyle ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?, herhangi bir i?veren i?in uzun ve ?ok sorumlu bir s?re?tir. ??nk? i?ten ??kar?lacak ki?ilere, uygulanma tarihinden iki ay ?nce bildirimde bulunulmas?n? ve i?in son g?n?nde verilmesi gereken t?m fonlar?n kendilerine ?denmesini i?eriyor. Ek olarak, i?veren bu kategorideki astlara bo? pozisyonlar sunmal? ve yeni ki?ilerin i?e al?nmas?na da izin vermemelidir.

K???lmeye haz?rlan?yor

Personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??karmalar yap?lmadan ?nce i?verenin ?e?itli ko?ullar? yerine getirmesi gerekir:

- mevcut personel tablosunu de?i?tirmek veya yenisini onaylamak; bu, personelin kendisine atanan pozisyonlar?n ?tesine geni?letilmesinin imkans?zl???n? g?sterir;

- astlar?n?z? bu konuda 2 ay ?nceden bilgilendirin;

- ?al??anlara kurulu?ta mevcut olan di?er bo? pozisyonlar? teklif etmek;

- kanunla belirlenen s?re i?erisinde i? bulma makamlar?na bildirimde bulunun.

E?er bir vatanda? i?yerinde i?ten ??karma oldu?unu ve buna tabi oldu?unu ?nceden biliyorsa, bu konuyu y?neticisiyle hemen g?r??ebilir. Sonu?ta, gerekli t?m ?demeleri iki aydan daha erken alabilir ve mevcut pozisyonunuzda kalamad???n?z takdirde h?zl? bir ?ekilde yeni bir bo? pozisyon bulabilirsiniz.

??ten ??karma nedeniyle i?ten ??karmak pahal?d?r

Ger?ekte, personel azalt?m? nedeniyle ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? yaln?zca zaman al?c? de?il, ayn? zamanda ?ok da ucuz bir prosed?r de?ildir. Patronun insanlara yaln?zca kullan?lmayan tatil i?in ?cret ve tazminat ?demesi de?il, ayn? zamanda iki ayl?k k?dem tazminat? da ?demesi gerekiyor. Ayr?ca, bir vatanda? i?ten ??kar?ld?ktan sonra, i?ten ??kar?ld??? tarihten itibaren en ge? on g?n i?inde i? bulma merkezine kaydolursa ve istihdam edilmiyorsa, bu durumda ?nceki y?neticiden ???nc? i?in nakit yard?m alacakt?r. ay. Bu nedenle bir?ok i?veren astlar?n? g?n?ll? olarak i?ten ??karmaya ?al???yor. O zaman onlara ?ok fazla para ?demenize gerek kalmayacak.

??yerinde i?ten ??karma varsa, ancak patron yine de istenmeyen ?al??an? kendi ?zg?r iradesiyle ayr?lmaya zorlad?ysa, bu t?r bir i?ten ??karmaya mahkemede itiraz edilebilir. Sadece bunun i?in bu ger?e?in ifadesine ve belgesel kan?tlar?na ihtiyac?n?z olacak. Aksi takdirde, bir ast?n i?e geri al?nmas? ve ?denmesi gereken t?m paray? almas? kesinlikle imkans?z olacakt?r.

Bildiri

Y?netici, ?al??an? yakla?an i?ten ??karma konusunda 2 ay ?nceden uyar?r. Bildirim yaz?l? olarak d?zenlenerek imza kar??l???nda ki?iye teslim edilir. Aksi takdirde, ?al??an?n yakla?an i?ten ??kar?lmas?ndan haberi olmayacak ve bu durum daha sonra patronuna b?y?k s?k?nt?lar ya?atabilecek, hatta davaya yol a?abilecektir.

??yerinde i?ten ??karman?n oldu?u bir durumda ?al??an?n haklar? patronu taraf?ndan ihlal edilmemelidir. ?kincisi, bildirimde belirtilebilecek t?m mevcut bo? pozisyonlar? birinciye sunmakla y?k?ml?d?r.

??ten ??karma bildirimi ?u ?ekilde g?r?n?r:

00.00.00 _______________

Say?n __________________ (?al??an?n tam ad?)!

Personel azalt?mlar? nedeniyle, _____________ sahip oldu?unuz pozisyonun __________ azalt?lmaya tabi oldu?unu size bildiririz (say?, belirtilen bildirim tarihinden itibaren iki ay dikkate al?n?r).

Size ______________ (bo? pozisyonlar?n ad?) bo? pozisyon se?enekleri sunuyoruz. Ba?ka bir pozisyonda ?al??may? kabul ediyorsan?z, l?tfen bildirimin al?nd??? tarihten itibaren iki ay ge?meden kurulu?un ?K departman?n? (isim) ?K uzman?na yaz?l? olarak bilgilendirin.

Sayg?lar?mla, LLC Direkt?r? ________________ (imza metni).

Ast?n yakla?makta olan indirim hakk?nda bilgilendirildi?i andan itibaren, iki ayl?k bir s?re sona ermeye ba?lar ve bunun ard?ndan, elbette ?nerilen ba?ka bir bo? pozisyonu kabul etmedik?e, kendisine ?denmesi gereken t?m ?demelerle birlikte i?ten ??kar?labilir.

Bir ki?iyi Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. bendine dayanarak i?ten ??kar?rken, y?netici ona tam olarak ?deme yapmal? ve ?unlar? ?demelidir:

- T?m ?al??ma s?resi boyunca maa?.

— Kullan?lmamas? halinde tatil tazminat?. ?al??an zaten tatildeyse ancak s?re tam olarak dolmam??sa, kesinti durumunda bunun i?in maa??ndan kesinti yap?lmaz.

— ?ki ayl?k kazanc?n?z tutar?nda k?dem tazminat?. ?al??an, i?ten ??kar?ld?ktan sonra i? bulma makamlar?na ba?vurmu? ancak i?e al?nmam??sa, bu kazanc?n? 3. ay boyunca elinde tutar. Bu durumda, eski y?netime ?al??ma kitab?n?z? veya kay?tl? oldu?u i? bulma merkezinden alaca??n?z bir sertifikay? vermeniz gerekir.

?al??ana tam ?demenin i?inin son g?n?nde yap?lmas? gerekmektedir, aksi takdirde bu ?? Kanunu'nun 140. maddesinin ihlali anlam?na gelecektir.

Bir i?i s?rd?rme hakk?

??yerinde i?ten ??karma olmas? durumunda, yaln?zca en y?ksek i?g?c? verimlili?ine ve niteliklerine sahip ki?ilerin i?lerini koruma konusunda ?ncelikli hakk? vard?r.

T?m ?al??anlar?n ayn? verimlili?e ve y?ksek niteliklere sahip olmas? durumunda, a?a??daki niteliklere sahip bir ?al??an tercih edilmelidir:

- bu ki?inin maa??n?n ana ge?im kayna?? oldu?u iki veya daha fazla bakmakla y?k?ml? oldu?u ki?i var;

- ?yelerinden hi?birinin i?i veya ba?ka bir geliri yoksa ailenin ge?imini sa?layan tek ki?idir;

- bu kurulu?ta ?al???rken hastal?k ge?irdi veya ba?ka bir ciddi yaralanma ge?irdi;

- B?y?k Vatanseverlik Sava?? s?ras?nda engelli bir ki?i veya Anavatan'?n savunmas? s?ras?nda yaralanan engelli bir ki?idir;

—??ine ara vermeden y?netim y?n?nde e?itim d?zeyini art?r?r.

Evrak i?leri

Personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?lmayla ilgili al?nan t?m ?nlemlerin ard?ndan, ?al??ana ?al??ma kitab?n?n ve ?denmesi gereken t?m ?demelerin verilmesi gerekti?i an gelir. Bundan sonra bu ger?e?i teyit eden emri imzalamas? gerekir.

Bir emir haz?rlarken, kurulu?un personel uzman?, ?? Kanunu'nun paragraf?n?, b?l?m?n? ve maddesini belirterek, i?ten ??kar?lma gerek?elerinin tam metnini belirtmelidir. Bundan sonra ?al??ma kitab?n? doldurun, imzan?z? at?n ve t?m bunlar? kurulu?un m?hr? ile onaylay?n. ?stihdam kayd?na giri? ?u ?ekilde olmal?d?r: "Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. f?kras? uyar?nca personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?ld?." Vatanda??n ba?ka sebeplerden de?il, i?ten ??karmalar nedeniyle i?ten at?lmas? nedeniyle di?er form?lasyonlar kullan?lm?yor.

Ki?inin i? faaliyetleriyle ilgili t?m belgelerin yan? s?ra kendisine ?denmesi gereken t?m fonlar, i?ten ??kar?lma g?n?nde ?al??ana verilmelidir.

Kabul edilemez anlar

??yerlerinde i?ten ??karmalar?n ya?and??? bir d?nemde, bo? olan pozisyonlara yeni ki?ilerin kabul edilmesi kabul edilemez. Y?neticinin bu bo? pozisyonlar? yaln?zca bu nedenle i?ten ??kar?lma riski olan ki?ilere teklif etmesi gerekti?inden, bu durum y?netici a??s?ndan ciddi bir ihlal olacakt?r. Bu durumda i??ilerin e?itim d?zeyi ?nemli de?ildir.

Nihai mali hesaplamada, 12 ay tam olarak tamamlanmad?ysa, halihaz?rda verilmi? olan y?ll?k izin i?in ?al??an?n maa??ndan kesinti yap?lmas? kabul edilemez.

??ten ??karman?n s?z konusu oldu?u bir durumda, y?netim taraf?ndan ?al??an?n haklar? hi?bir ?ekilde ihlal edilemez. Bu ?ncelikle zaman?nda yap?lan ?demeler i?in ge?erlidir, aksi takdirde ihra? edilen ki?i adli makamlardan koruma talebinde bulunabilir.

?al??an say?s?n? azaltmak, kurulu?un ?r?n?n?n yeterli kar ?retmeyi b?rakmas? durumunda maliyetleri azaltman?n veya ?retim faaliyetinin h?z?n? yava?latman?n etkili yollar?ndan biridir. Bu yaz?m?zda personel azalt?rken hatalardan nas?l ka??naca??n?z? anlataca??z.

Bir i?veren ?al??an say?s?n? azaltmaya karar verirse, bu karma??k s?recin t?m n?anslar?n? hesaba katmas? gerekir. Yap?lan hatalar personel maliyetlerini azaltmaz, aksine ?nemli ?l??de art?r?r.

?rne?in, bir mahkeme, bir ?al??an? i?yerine geri getirebilir ve i?vereni, zorunlu devams?zl?k s?resinin tamam? i?in kendisine ortalama maa? ?demeye mecbur edebilir (bundan sonra Rusya Federasyonu ?? Kanunu olarak an?lacak olan Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 394. Maddesi). Federasyon) ve manevi zararlar? tazmin etmek (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 237. Maddesi). Bu durumda i?veren t?m yasal masraflar? ?demekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 88. Maddesi).

Ayr?ca, bir ?al??an?n haklar?n?n korunmas? i?in i? m?fetti?li?ine ba?vurmas? durumunda, indirimin yanl?? yap?lmas? durumunda i?veren, Sanat uyar?nca idari sorumlulukla kar?? kar??ya kal?r. Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27'si.

??verenlerin personel indirimi ba?vurusunda bulunurken yapt??? tipik hatalara bakal?m.

1. ?ND?R?M B?LD?R?M? YANLI? B?R ?EK?LDE DOLDURULMU?

?al??anlar? i?ten ??karma konusunda uyar?rken, gelecekte anla?mazl?k riskini azaltmak i?in t?m yasal gereklilikleri ve yerle?ik uygulamalar? dikkate almak gerekir. ?al??an say?s?nda azalma bildirimi yapman?z? ?neririz. Belge ne kadar ayr?nt?l? olursa ?al??anlar aras?nda o kadar az soru, yanl?? anlama ve rahats?zl?k meydana gelir (?rnek 1).

2. ????LERE AZALMA HAKKINDA B?LG? VER?LMEZ VEYA ?HLALLER HAKKINDA B?LG?LEND?R?L?R

?nemli bir n?ans, i?ten ??kar?lan t?m ?al??anlara i?ten ??karma konusunda ve zaman?nda bilgi verilmesi gerekti?idir.

Sanat?n ikinci b?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180'i uyar?nca i?veren, ?al??anlar? i?ten ??kar?lmalar? konusunda i?ten ??kar?lmalar? konusunda i?ten ??kar?lmalar?ndan en az iki ay ?nce yaz?l? olarak, imza kar??l???nda uyarmak zorundad?r.

?al??an bildirimi okumay? veya a?inal?k i?in imzalamay? reddederse, i?verenin bildirimi ?al??ana y?ksek sesle okumas? ve al??t?rma s?ras?nda haz?r bulunan iki veya ?? ?al??an?n imzalamas? gereken bir rapor haz?rlamas? gerekecektir (?rnek) 2).

Ancak i??inin ihbar s?resinin istisnalar? vard?r.

Birka? g?n ?nceden haber verildi.?rne?in, bir ?al??an?n iki aya kadar bir s?re i?in belirli s?reli bir i? s?zle?mesi varsa, o zaman kendisine en az ?? takvim g?n? ?nceden yaz?l? olarak i?ten ??kar?lma bildirilmelidir (?? Kanunu'nun 292. maddesinin ikinci k?sm?). Rusya Federasyonu). Mevsimlik i?te ?al??an bir ?al??ana, i?ten ??karman?n en az yedi takvim g?n? ?nceden yaz?l? olarak bildirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 296. Maddesinin ikinci k?sm?).

Hastal?k ve tatil durumunda bildirim. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma konusunda bilgilendirilmesi gerekiyorsa ve kendisi tatilde veya hastal?k iznindeyse, i?e d?nene kadar beklemek ve bildirimi bizzat teslim etmek daha iyidir. Peki ya bu uzaktan ?al??an bir ?al??ansa ya da y?netim, ?al??an?n tatilde olmas?na ra?men bilgilendirilmesini talep ediyorsa?

Bu durumda i?ten ??kar?lma bildirimini ?al??an?n bilinen t?m adreslerine, ekleri listelenmi? ve makbuz makbuzunu i?eren de?erli bir mektupla g?ndermeniz gerekir (?rnek 3). Bildirim tarihi, ?al??an?n de?erli mektubu ald??? tarihtir.

?al??an telefonla m?saitse, onu aramal? ve ona bir bildirim alma ihtiyac? hakk?nda bilgi vermelisiniz. ?stelik bunun hoparl?r ?zerinden ve tan?klar?n ?n?nde yap?lmas? gerekiyor. Konu?man?n bir eyleme kaydedilmesi gerekir (?rnek 4). B?yle bir eylem, i?verenin iyi niyetinden s?z eder ve ?al??ana i?ten ??karma konusunda bilgi vermek i?in m?mk?n olan her ?eyi yapt???n? do?rular.

3. T?M UYGUN BO? KONULARI SUNMAYIN

Kurulu?ta bo? pozisyonlar varsa, i?ten ??kar?lan ?al??ana (nitelik ve sa?l?k a??s?ndan uygunsa) iki ay i?inde g?r?nd?kleri ?ekilde teklif edilmeli, i?ten ??kar?lma nedeniyle i?ten ??kar?lma ihbar s?resi ge?erlidir (k?s?m) Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin ???) .

?o?u zaman, mahkemeler ?al??anlar? tam olarak t?m bo? kadrolar teklif edilmedi?i i?in i?e iade ediyor. Mahkemeler, personel tablosundaki ve i? tekliflerindeki pozisyonlar?n ?ak???p ?rt??medi?ini dikkatle kontrol eder (?rne?in bkz. Krasnoyarsk B?lge Mahkemesinin 02.02.2015 tarihli, 33-949/2015, A-9 say?l? davadaki Temyiz karar?).

Sadece ?al??an?n niteliklerine uygun pozisyonlar?n de?il, daha d???k pozisyonlar?n da sunulmas? gerekiyor.

KONU ?LE ?LG?L? SORU

Bo? bir k?demli pozisyon teklif etmem gerekiyor mu?

Niteliklerinizin yetersiz oldu?undan eminseniz, bu bo?lu?u teklif etmenize gerek yoktur (33-10408/2015 say?l? Moskova ?ehir Mahkemesinin 30 Mart 2015 tarihli Temyiz karar?na bak?n?z).

Ancak ?al??an?n daha y?ksek bir pozisyonda bulunup bulunamayaca?? kesin olarak bilinmiyorsa (belki ek e?itim alm?? veya ?al??ma kitab?na yans?t?lmayan deneyime sahipse), anla?mazl?k riski artar. Bu ama?la, i?ten ??karma bildiriminde i?verenin bilmedi?i yeterlilik belgeleri hakk?nda i?verene bilgi verilmesini ?neriyoruz (bkz. ?rnek 1).

Bu nedenle, personel tablosunda (her ihtimale kar??) fazladan bo? yer kalmad???ndan emin olman?z gerekir. ?u anda aranmayan t?m bo? pozisyonlar hari? tutulmal?d?r.

??veren, i? s?zle?mesinde veya toplu s?zle?mede aksi belirtilmedik?e, yaln?zca belirli bir alanda bo? pozisyon sunmakla y?k?ml?d?r (bkz. Moskova ?ehir Mahkemesinin 24 Aral?k 2012 tarihli 11-25754 say?l? Temyiz karar?).

?o?u mahkemenin g?r???ne g?re do?um izninde bir kad?n?n ?al??t??? pozisyonun bo? say?lmad???n? belirtelim (?rne?in bkz. Moskova ?ehir Mahkemesinin 29 May?s 2014 tarihli ve 4g/8-3516 say?l? Karar?). ). Bu pozisyon ge?ici olarak bo? ??nk? kad?n ?? ay veya ?? y?l i?inde geri d?nebilir ve ne zaman olaca??n? bilmiyoruz.

4. “KORUNAN” ????LER?N AZALTILMASI

Organizasyon yap?s?n? ve personel say?s?n? belirlemek i?verenin hakk? olmas?na ra?men kanun, devlet deste?ine ihtiya? duyan belirli ?al??an kategorilerini korumaktad?r. “Korunan” ?al??anlar ?unlar? i?erir:

Hamile kad?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. Maddesinin birinci k?sm?);

?? ya??n alt?nda ?ocu?u olan bir kad?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. Maddesinin d?rd?nc? k?sm?);

14 ya??n alt?ndaki bir ?ocu?u veya 18 ya??n alt?ndaki engelli bir ?ocu?u b?y?ten bekar bir anne (veya b?yle bir ?ocu?u annesiz yeti?tiren bir ki?i) (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. Maddesinin d?rd?nc? k?sm?). Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 say?l? karar?n?n 28. paragraf?na g?re, bekar bir anne, ?ocuklar?n? (do?al veya evlat edinilmi?) b?y?ten ve onlarla me?gul olan bir kad?n olarak kabul edilir. babas?z, ba??ms?z olarak geli?mek. ?zellikle baba:

?ld?, kay?p ilan edildi (?al??andan ?l?m belgesini ve ilgili mahkeme karar?n? istemeniz gerekir);

Ebeveyn haklar?ndan yoksun, ebeveyn haklar?nda s?n?rl? (ilgili mahkeme karar?);

Beceriksiz (k?smen yetenekli) olarak kabul edilen veya sa?l?k nedenleri nedeniyle bir ?ocu?u ki?isel olarak yeti?tiremeyen ve destekleyemeyen (?rne?in engellilikle ilgili mahkeme karar? veya belgesi);

Hapis cezas?n? infaz eden kurumlarda cezan?n infaz edilmesi (ilgili belge);

?ocuk yeti?tirmekten veya onlar?n haklar?n? ve ??karlar?n? korumaktan ka??n?r. Nafaka tahsili i?in mahkemeye ve icra dairesine ba?vuran bo?anm?? kad?nlardan bahsediyoruz ancak buna ra?men nafaka toplamak m?mk?n olmad? (icra dairesinden nafaka alman?n m?mk?n olmad???na dair bir sertifika);

Di?er durumlar (?rne?in, ?ocu?un babal???n?n tespit edilmemesi ve do?um belgesinde k?sa ?izgi bulunmas?);

Bir ebeveyn, 14 ya??n alt?nda ?? veya daha fazla ?ocuktan olu?an bir ailede ?? ya??n alt?ndaki bir ?ocu?un veya 18 ya??n alt?ndaki engelli bir ?ocu?un ge?imini sa?layan tek ki?i ise ve di?er ebeveyn (?ocu?un temsilcisi) ailede bulunmuyorsa i? ili?kisi (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 261. Maddesinin d?rd?nc? k?sm?) .

Dava riskini azaltmak i?in bu t?r ?al??anlar? i?ten ??karmamak daha iyidir.

Ayr?ca, 18 ya??n alt?ndaki i??ilerin i?ten ??karma nedeniyle yaln?zca i? m?fetti?li?i ve k???kler komisyonunun onay? ile i?ten ??kar?labilece?ini unutmay?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 269. Maddesi).

Ek olarak, e?er bir ?al??an bir sendikaya ?ye ise, yaln?zca birincil sendika ?rg?t?n?n r?zas?yla i?ten ??kar?labilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82, 373. Maddesinin ikinci k?sm?).

Ve son olarak, bir ?al??an? ge?ici sakatl?k s?resi boyunca ve tatildeyken i?ten ??karmay?n (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin alt?nc? k?sm?, "a" bendi, Y?ksek Kurul Karar?n?n 23. paragraf?) Rusya Federasyonu Mahkemesi 17 Mart 2004 No. 2 tarihli).

5. ??TE KALMA TERC?H HAKKI KABUL ED?LMEZ

Kadro tablosunda ayn? isimde birden fazla pozisyon olmas? durumunda k???lme s?ras?nda b?yle bir sorunla kar??la?abilirsiniz. ?rne?in, bir departman?n ?? sat?? y?neticisi var ama yaln?zca birinin i?ten ??kar?lmas? gerekiyor. Bu durumda, Sanat?n birinci k?sm?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179'u, i?verenin i??ileri i?ten ??kar?rken daha y?ksek i?g?c? verimlili?i ve niteliklerine sahip i??ileri tutmas?n? gerektirmektedir.

Nitelikler bir e?itim belgesi ve i? kayd? kullan?larak do?rulanabilir, ancak i?g?c? verimlili?inin de?erlendirilmesi i?verenin biraz ?aba g?stermesini gerektirecektir.

• ??g?c? verimlili?i nas?l de?erlendirilir??al??an personelin verimlili?ini de?erlendirmek zor de?ildir - ?al??anlar?n ?al??ma standartlar?na (zaman ve ??kt?) uyup uymad???n? bulmak yeterlidir. Bilgi ?al??anlar?n?n verimlili?inin de?erlendirilmesi ile ilgili durum ?ok daha karma??kt?r. ??te baz? ipu?lar?:

1. Kurulu? y?ll?k personel de?erlendirmesi yap?yorsa sonu?lar?n?n eklenmesini ?neririz. Varsa sertifikasyonun sonu?lar? da faydal? olacakt?r.

2. Kurulu?un prim g?stergeleri olu?turmu? olmas? halinde, ?al??anlar?n ?retkenli?i, kendilerine verilen ikramiyelerin b?y?kl??? ve s?kl???na g?re de?erlendirilebilir. Ek i?lerin d?zenli olarak yap?lmas?n? da (?rne?in, yar? zamanl? veya ?zel sipari?le) dikkate alabilirsiniz. ?al??an?n ?al??ma disiplinini de?erlendirmenizi ?neririz. Disiplin d???kse, yorum veya k?nama varsa bu durumda ?al??an?n r??han hakk? yoktur.

• Performans De?erlendirmeleri Nas?l Belgelenir??lk ad?m, tercihli i?te kalma hakk?n? belirlemek i?in bir komisyon olu?turulmas?na y?nelik bir emir ??karmakt?r. Talimat a?a??daki h?k?mleri i?ermelidir:

De?erlendirme sonu?lar? ?zel komisyonun toplant? tutanaklar?nda belirtilmelidir. Mahkemede protokol, i?verenin ?al??anlar?n imtiyaz haklar?n? dikkate ald???n?n kan?t?d?r. Protokole, ?al??anlar?n ?retim veya hizmet standartlar?, planlar, talimatlar vb. ile uyumunu de?erlendiren tablolar e?lik etmelidir. (tabloya bak?n?z).

Ayn? pozisyondaki i??ilerin i?g?c? verimlili?i ve nitelikleri yakla??k olarak e?itse, daha ileri gitmeli ve a?a??daki kategorilere imtiyazl? haklar vermelisiniz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. Maddesinin ikinci k?sm?):

?ki veya daha fazla bakmakla y?k?ml? oldu?u aile;

Ailesinde ?al??an aile ?yesi bulunmayan ki?iler;

Kurulu?ta ?al???rken i? kazas? veya meslek hastal??? ge?iren ?al??anlar;

?kinci D?nya Sava?? ve sava?ta engelli insanlar;

??verenin y?nlendirmesi do?rultusunda i?ten ara vermeden becerilerini geli?tiren ?al??anlar;

Bu t?r ?al??anlardan destekleyici belgeler talep edilmelidir. ?rne?in, iki veya daha fazla ?ocu?u olan bir ?al??an?n, do?um belgesinin yan? s?ra ?ocuklarla ikamet etti?ini do?rulayan tescilli bir pasaport sunmas? gerekir; Engelli sava? gazisi - sertifika.

6. ?ST?HDAM H?ZMET?NE VE SEND?KAYA B?LD?R?M VERMEY?N

Sanat?n 2. paragraf?na g?re. 19 Nisan 1991 tarih ve 1032 say?l? Rusya Federasyonu Kanununun 25'i - 1 “Rusya Federasyonu'nda n?fusun istihdam?na ili?kin” (29 Temmuz 2017 tarihinde de?i?tirilen ?ekliyle, bundan sonra 1032-1 say?l? Kanun olarak an?lacakt?r) Say?n?n veya personelin azalmas? durumunda, yaln?zca bir pozisyon veya bir ?al??an bile olsa, i? bulma kurumuna en ge? iki ay ?nceden bildirimde bulunmal?s?n?z. Azalma ?ok b?y?kse, azaltman?n ba?lamas?ndan ?? ay ?nce. Her b?lgenin kendine ait bildirim formu bulunmaktad?r. B?lgesel istihdam hizmetlerinin web sitelerinde a??kl??a kavu?turulmal?d?r. Moskova'daki bir bildirime ?rnek verelim (?rnek 5).

Kitle ?l?e?i kriteri, sendikalar ve i?verenler aras?ndaki sekt?rel, b?lgesel veya b?lgesel anla?malarla belirlenir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82. Maddesinin birinci k?sm?).

Bu anla?malar belirli bir i?veren i?in ge?erli de?ilse, toplu i?ten ??karma ko?ullar?nda istihdam? te?vik etmek i?in i?in organizasyonuna ili?kin Y?netmeli?in (02/05/1993 tarih ve 99 say?l? H?k?met Kararnamesi ile onaylanm??t?r) 1. maddesine g?re y?nlendirilmeniz gerekir.

Sanat?n birinci k?sm?na g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 82'si, kurulu?un sendikas? varsa, ayn? s?re i?inde bildirilmesi gerekir (?rnek 6).

7. PERSONEL BELGELER? HATALARLA TAMAMLANDI

Personel belgelerinin haz?rlanmas?ndaki hatalar para cezas?na ve hatta ?al??an?n i?e iadesine yol a?abilir. Bunlardan ka??nmak i?in, i?ten ??kar?lmas?n?n son g?n?nde dikkatlice resmile?tirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesinin ilk b?l?m?n?n ikinci paragraf?, Nisan Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi'nin 35. maddesi). 16, 2003 Say? 225).

??ten ??kar?lan ?al??an?n son i? g?n?nde i?verenin yapt??? i?lemleri a?a??da s?ral?yoruz.

?al??an imza kar??l??? emre a?ina olmal?d?r. Kendinizi tan?may? reddederseniz, iki veya ?? ?al??an taraf?ndan imzalanmas? gereken ilgili bir kanun haz?rlaman?z gerekir (?rnek 8).

• Bir not hesaplamas? yap?yoruz. Hesaplama notu yay?nlanmas? zorunlu bir belgedir ve ?al??an?n i?ten ??kar?ld??? g?n muhasebe departman?na g?nderilir. T-61 numaral? birle?ik forma veya kurulu? taraf?ndan onaylanan forma g?re haz?rlan?r. Personel memuru, kullan?lmayan veya ?nceden kullan?lan tatil g?nlerinin say?s?n? yans?t?r (?rnek 9).
• Ki?isel kart?m?za giri? yap?yoruz. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?yla ilgili bir giri?, ?al??an?n imza kar??l???nda bilgilendirilmesi gereken T-2 Formunun ki?isel kart?n?n XI b?l?m?nde yap?lmal?d?r (?rnek 10).

• Bir ?al??ma kitab? yay?nl?yoruz.??ten ??kar?lma g?n?nde, ?al??ana, ?al??ma kay?t defterindeki (?rnek 11) imza kar??l???nda i?ten ??kar?lma kayd?n? (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesi) i?eren bir ?al??ma kitab? verilmelidir.

Bir ?al??an?n ?al??ma kitab? almay? reddetmesi durumunda, iki veya ?? ?al??an?n imzas?n? ta??yan bir belge d?zenlenmelidir (?rnek 12).

?al??an ?al??ma kitab?na gelmezse, ?al??ma g?n?n?n bitiminden ?nce ona ?al??ma kitab?n? almas? gerekti?i konusunda bir bildirim g?ndermeniz (?rnek 13) veya herhangi bir bi?imde g?nderilmesi i?in yaz?l? onay vermeniz gerekir. posta (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 84.1. Maddesinin alt?nc? k?sm?). Bildirimi, alma olas?l???n? art?rmak i?in ?al??an?n bilinen t?m adreslerine g?ndermek daha iyidir.

• Sertifikalar veriyoruz.??ten ??kar?lma durumunda, i?veren ayr?ca ?al??ana a?a??dakileri sa?lamakla y?k?ml?d?r:

Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesapland??? kazan? tutar?n?n belgesi (29 Aral?k 2006 tarihli 255-FZ say?l? Federal Kanunun 4.1. Maddesinin 2. B?l?m? “Ge?ici sakatl?k durumunda zorunlu sosyal sigorta hakk?nda) ve anal?kla ba?lant?l? olarak”);

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna tahakkuk eden ve ?denen sigorta katk?lar? hakk?nda bilgi i?eren bir sertifika (1 Nisan 1996 tarihli ve 27-FZ say?l? Federal Kanunun 11. Maddesi “Zorunlu emeklilik sigortas? sisteminde bireysel (ki?iselle?tirilmi?) muhasebe hakk?nda”) .

8. PERSONEL TAKV?M? OLARAK POZ?SYONU BIRAKIN

??ten ??kar?lan ?al??an?n pozisyonu, i?ten ??kar?lmas?n?n ertesi g?n? personel masas?ndan ??kar?lmal?d?r. Bir ?al??an 30 Eyl?l'de i?ten ??kar?ld?ysa, 1 Ekim'den itibaren bu pozisyon personel masas?nda olmamal?d?r.

Bu durumda, birka? ay boyunca ayn? veya benzer tutumu uygulamaktan ka??nmak gerekir (bkz. Novosibirsk B?lge Mahkemesinin 05.05.2015 tarihli, 33-3752/2015 say?l? davaya ili?kin Temyiz karar?).

9. ?ALI?AN DO?RU HESAPLANIR

??ten ??kar?lma g?n?nde, i?veren, ?al??anlara ortalama ayl?k kazan?, ?cret ve kullan?lmayan tatil tazminat? tutar?nda k?dem tazminat? ?demek zorundad?r.

?cret miktar?, belirli bir ayda fiilen ?al??t??? s?re boyunca ?al??ana ?denmesi gereken tutar ?zerinden belirlenir. Kullan?lmayan tatil i?in tazminat, Sanat uyar?nca hesaplanmal?d?r. 121 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

?al??ana i?in son g?n?nde ?deme yap?lmam??sa, i?veren, Sanat uyar?nca ?al??ana faiz ?demek zorundad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236's?, i?verenin hatas?na bak?lmaks?z?n, her gecikme g?n? i?in Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n o tarihte ge?erli olan kilit oran?n?n 1/150'sinden az olmayan bir miktarda. ??veren, ?al??an?n i? bulamamas? durumunda ikinci ve ???nc? aylar?n ortalama maa??n? ?demekle y?k?ml?d?r.

?kinci ay i?in yard?m almak i?in, ?al??an?n i?verene, i?ten ??kar?lma tarihinden sonra i? kay?tlar? olmayan orijinal bir ?al??ma kitab? olan bir kimlik kart? sunmas? gerekecektir.

E?er bir ?al??an i?e giremezse ve ???nc? ay i?in k?dem tazminat? almak isterse a?a??daki ?artlar? ta??mas? gerekir:

??ten ??kar?lman?zdan sonraki iki hafta i?inde i? bulma kurumuna i?siz olarak kaydolun;

??ten ??kar?lmay? takip eden ???nc? ay i?inde bu i? bulma kurumu taraf?ndan i?siz kalmak;

??verene, ?al??ana ???nc? ay i?in ortalama ayl?k maa?? ?demesi konusunda istihdam makam?n?n karar?n? bildirin.

?? bulma kurumu b?yle bir karar verirse, ???nc? ay i?in sosyal yard?mlar?n ?denmesi gerekecek.

L?tfen akl?n?zda bulundurun: kurulu? veya ?ubeleri Uzak Kuzey b?lgelerinde veya e?de?er b?lgelerde bulunuyorsa, o zaman Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 318'i, i?ten ??kar?lan i??ilerin ortalama kazanc? ?? aya kadar korunur. ?stisnai durumlarda - alt? aya kadar (i? bulma kurumu karar?yla).

Sonu? olarak, ?al??an say?s?n? azaltmak i?in ad?m ad?m bir algoritma sunuyoruz (ak?? ?emas?).

Personel say?s?nda veya personelde azalma nedeniyle bir ?al??an? i?ten ??kar?rken, yaln?zca t?m azaltma prosed?r?n? do?ru bir ?ekilde ger?ekle?tirmek de?il, ayn? zamanda i?ten ??kar?lan ?al??anlara ili?kin ?demeleri do?ru bir ?ekilde hesaplamak ve vergileri do?ru bir ?ekilde hesaplamak da ?nemlidir. TaxOptima dan??manl?k ?irketinin ?nde gelen vergi dan??man? Albina Ostrovskaya, bunun nas?l yap?laca??n? anlat?yor.

??ten ??karma nedeniyle kimler i?ten ??kar?lamaz?

?ncelikle k???lmenin k???lmekten ne kadar farkl? oldu?una dair birka? s?z s?yleyelim. Personel azalt?ld???nda, belirli bir pozisyon i?in personel pozisyonlar?n?n say?s? da azalt?l?r. ?rne?in kadroda alt? muhasebeci yerine d?rt muhasebeci kal?yor. Personel al?m? azalt?ld???nda, pozisyon(lar)?n kendisi de personel al?m? tablosunun d???nda b?rak?l?r. ?rne?in bir kurulu?ta hukuk m??avirli?i kald?r?l?yor.

Azaltma prosed?r? ?zel belgeler gerektirir. Ayr?ca i?ten ??kar?lan ?al??anlar?n belirli teminat ve tazminat haklar? da bulunmaktad?r. Prosed?r?n ihlali, i?ten ??kar?lan ?al??anlar hakk?nda yasal i?lem yap?lmas?na neden olabilir. ?o?u zaman, eski ?al??anlar davalar? tam olarak ?irketin i?ten ??karmalara ili?kin yasal olarak belirlenmi? prosed?re uymamas? nedeniyle kazanmaktad?r.

?ncelikle baz? i??i kategorileri i?in i?ten ??karma yasa??n?n bulundu?unu bilmeniz gerekir. Bu nedenle hamile ?al??anlar?n, 3 ya? alt? ?ocu?u olan kad?nlar?n, 14 ya? alt? ?ocuk yeti?tiren bekar annelerin (18 ya? alt? engelli ?ocuk) ve bu ?ocuklar? annesiz yeti?tiren di?er ki?ilerin i?ten ??kar?lmas? m?mk?n de?ildir. Ayr?ca, 18 ya? alt? engelli ?ocu?u olan bir ailede ge?imini sa?layan tek ki?i olan veya ?? veya daha fazla k???k ?ocuk yeti?tiren bir ailede 3 ya??ndan k???k bir ?ocu?un ge?imini sa?layan ki?ilerin i?ten ??kar?lmas? da yasakt?r. di?er ebeveyn ?al??m?yor (RF ?? Kanunu'nun 261. Maddesi).

R??han hakk?

?imdi “r??hanl? i?te kalma hakk?” kavram?na bakal?m. Yani muhasebe personelinin 2 birim azalt?lmas?na karar verilirse, i?verenin i?ten ??kar?lacak muhasebeciler aras?ndan birka? muhasebeci se?mesi gerekiyor ve bu se?imin gerek?eli olmas? gerekiyor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. Maddesi, ?al??anlar?n say?s? veya personeli azalt?ld???nda, daha y?ksek i?g?c? verimlili?i ve niteliklerine sahip ?al??anlara i?yerinde kalma tercihli hakk?n?n verildi?ini a??k?a belirtmektedir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, daha y?ksek i?g?c? verimlili?inin ve niteliklerinin nas?l belirlendi?i sorusuna cevap vermiyor. Ancak yeterlili?in bir tan?m? vard?r. Bir ?al??an?n nitelikleri, bir ?al??an?n bilgi d?zeyi, becerileri, mesleki becerileri ve deneyimidir. Sonu? olarak, i?te kal?p kalmayaca??na karar verirken, hem ?al??an?n e?itim d?zeyi ?nemli olacakt?r (y?ksek e?itimli bir ?al??an, orta mesleki e?itime sahip bir ?al??ana g?re avantajl? olacakt?r, daha ?st s?radaki bir ?al??an ise mesleki e?itime sahip bir ?al??ana g?re avantajl? olacakt?r). daha d???k s?ralama) ve belirli i? sonu?lar? (?rne?in, i?te belirli g?stergelerin ve sonu?lar?n elde edilmesi). Tutulacak ?al??anlar?n se?iminde belirli bir pozisyondaki hizmet s?resi de ?nemli olmal?d?r. Genel olarak uygulamada, personel say?s? veya personel azalmas? nedeniyle i?ten ??kar?lacak ?al??anlar?n i?g?c? verimlili?i konusuna karar verirken, i?veren, ?o?unlukla, resmi g?revini yerine getirirken ?u veya bu ?al??an hakk?nda olu?an ?znel g?r??ten yola ??kar. g?revler.

??ten ??kar?lacak birka? ?al??an?n nitelik ve ?retkenlik d?zeyi ayn? ise, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 179. Maddesinin 2. K?sm?nda belirtilen ki?ilere tercih verilir. Bu ki?iler aras?nda, ?zellikle iki veya daha fazla bakmakla y?k?ml? oldu?u aile ?al??anlar?, ailesinde ba??ms?z geliri olan ba?ka kimse bulunmayan ?al??anlar yer al?r.

Bo? yer var m?? Teklif!

??ten ??karma s?ras?nda ?irkette bo? pozisyonlar varsa, i?veren bunlar? “gereksiz” ?al??ana teklif etmekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesi). ?stelik ?nerilen pozisyon, hem stat? hem de maa? a??s?ndan ?al??an?n daha ?nce i?gal etti?i pozisyondan daha d???k olabilir.

?rne?in, bir denetim ?irketinde k?demli vergi dan??man? pozisyonu azalt?ld???nda, vergi dan??man? pozisyonu a??lmaktad?r. Bu durumda, i?verenin i?ten ??kar?lan k?demli dan??mana dan??man pozisyonu teklif etmesi gerekir. ?al??an bu ko?ullar? kabul etmiyorsa, ?irket onu i?ten ??karabilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesinin 3. B?l?m?). ?al??an?n reddinin ka??t ?zerinde kaydedilmesi gerekir; b?ylece ?irketin, i?ten ??kar?lan ?al??ana mevcut bo? pozisyonlar teklif etme gereklili?ine uydu?una dair kan?t bulunur.

Ve bir vergi dan??man? i?ten ??kar?l?rsa ancak ?irketin k?demli vergi dan??man? olarak bo? bir pozisyonu varsa, i?ten ??kar?lan ?al??an bu bo? pozisyona ba?vurabilir mi? Hay?r, olamaz. Ger?ek ?u ki, k?demli vergi dan??man? pozisyonunun daha y?ksek gereklilikleri var ve ayr?lan dan??man b?y?k olas?l?kla bu gereklilikleri kar??layamayacakt?r. Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun belirtti?i gibi, bir ?al??an?n ba?ka bir i?e devredilmesine karar verirken, ?al??an?n kendisine teklif edilen i?i ger?ekle?tirme konusundaki ger?ek yetene?ini de hesaba katmak gerekir. e?itimi, nitelikleri ve i? tecr?besi (17 Mart 2004 tarih ve 2 say?l? Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu Karar?n?n 29. maddesi).

L?tfen unutmay?n: Kendinizi yaln?zca i?ten ??karma karar? verildi?i s?rada ?irkette mevcut olan bo? pozisyonlar? teklif etmekle s?n?rlamamal?s?n?z. ?irketteki bo? pozisyonlar s?rekli g?r?nebilir. Bu nedenle i?veren, i?ten ??kar?lma g?n? de dahil olmak ?zere, azalt?m ?nlemlerinin t?m s?resi boyunca mevcut ba?ka bir i? teklif etmekle y?k?ml?d?r.

??verenin ad?m ad?m eylemleri

Ad?m 1.?irketin ba?kan?, azalt?lacak pozisyonlar? ve azalt?lacak personel say?s?n? belirten say?y? veya personeli azaltmak i?in bir emir ??kar?r. Bu belge, beklenen i?ten ??karmalar?n ba?lamas?ndan en az 2 ay ?nce yay?nlan?r. ?nerilen indirim ?ok b?y?kse, indirim emrinin indirimden en az 3 ay ?nce verilmesi gerekir.

Ad?m 2. Ayn? zamanda, bir emir haz?rlan?r (Rusya Federasyonu Devlet ?statistik Komitesi'nin 01/05/04 No. 1 tarihli Karar? ile onaylanan T-3 numaral? birle?ik forma g?re) ve onay emri verilir. yeni personel masas?.

Ad?m 3.??ten ??kar?lacak ?al??anlar, yakla?an i?ten ??kar?lmalar? konusunda uyar?l?r. Bunu yapmak i?in, personel veya say?n?n azalmas? nedeniyle i? s?zle?mesinin feshi bildirimi d?zenlenir. ?al??an?n imzalad??? al??ma tarihini belirtmelidir. ?al??an?n i?ten ??kar?lmadan en az 2 ay ?nce bu bildirime a?ina olmas? gerekir.

Ad?m 4.?al??ana ba?ka bir a??k pozisyon teklifi (varsa) hakk?nda bildirimler d?zenlenir. ?al??an ayr?ca bildirimi imzalamal? ve ?nerilen bo? pozisyonun reddedilmesi durumunda, reddini bu belgeye yaz?l? olarak kaydetmelidir.

Ad?m 5.??veren yakla?an i?ten ??karmalar? i? bulma servisine bildirir. Bildirim formu, 02/05/93 tarih ve 99 say?l? Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi'nde (Ek No. 2) yer almaktad?r. ??ten ??kar?lan i??ilerin tam adlar?, e?itimleri, meslekleri (veya uzmanl?klar?), nitelikleri ve ortalama maa?lar? burada belirtilmektedir. Ancak b?lgesel istihdam merkezleri, i?ten ??kar?lan i??ilerle ilgili bilgilerin g?nderilmesi i?in kendi formlar?n? da onaylayabilir. ?stihdam hizmeti, ilgili faaliyetlerin ba?lamas?ndan en ge? 2 ay ?nce bilgilendirilmelidir (toplu i?ten ??karma durumunda - 3 ay).

Ad?m 6.?al??anla olan i? s?zle?mesinin T-8 numaral? birle?ik formda feshedilmesine y?nelik bir emir verilir (5 Ocak 2004 tarih ve 1 say?l? Rusya Federasyonu Devlet ?statistik Komitesi Karar? ile onaylanm??t?r).

Ad?m 7?? s?zle?mesinin feshi ?zerine ?al??ma kitab?na giri?ler yap?l?r. Giri? ?u ?ekilde g?r?necek: "Kurulu?un ?al??anlar?n?n say?s?ndaki (personel) azalma nedeniyle i?ten ??kar?ld?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 1. b?l?m?n?n 2. paragraf?."

Ad?m 8??ten ??kar?lan ?al??anlara gerekli t?m tutarlar ?denir. ?deme i?ten ??kar?lma g?n?nde yap?l?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. Maddesi).

L?tfen unutmay?n: Bu algoritma sendikas? olmayan i?verenler taraf?ndan kullan?lmal?d?r.

Yetkili ?demeler

??ten ??kar?lan ?al??an, i?ten ??kar?ld??? ayda ?al??t??? g?nler i?in ?cret alma hakk?na sahiptir (e?er o ay i?in ?denmi?se avans ?demesi dahil). Varsa kullan?lmayan izinlerin tazminat? da ?denir. Ayr?ca ?irket, i?ten ??kar?lan ?al??ana ortalama ayl?k kazan? tutar?nda k?dem tazminat? ?demekle y?k?ml?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 178. Maddesi). T?m bu tutarlar i? s?zle?mesinin sona erdi?i g?n ?al??ana ?denir.

Ayr?ca, i?ten ??kar?lan ?al??an, ?al??ma s?resi boyunca ortalama ayl?k maa??n? korur, ancak i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren en fazla iki ay (k?dem tazminat? dahil). Bir ?al??an, kurulu?a ilgili ba?vuruyu yazd?ktan ve o s?rada herhangi bir yerde ?al??mad???n? teyit eden bir ?al??ma kay?t defteri ibraz ettikten sonra bu ?demeyi alabilir.

?stisnai durumlarda, ortalama ayl?k maa?, i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren ???nc? ay i?inde, i?ten ??kar?lmadan sonraki iki hafta i?inde ?al??an?n bu organa ba?vurmas? ve onun taraf?ndan i?e al?nmamas? durumunda, istihdam hizmeti organ?n?n karar? ile i?ten ??kar?lan ?al??an taraf?ndan al?konulur. . ???nc? ay?n ?demesini yapmak i?in ki?inin i? bulma kurumundan ?irkete bir belge sunmas? gerekir.

L?tfen unutmay?n: ?? s?zle?mesinde veya toplu s?zle?mede ?ng?r?lm??se, k?dem tazminat? tutar? ortalama ayl?k maa?tan daha y?ksek olabilir.

Erken i?ten ??karma

Daha ?nce de belirtildi?i gibi, i?veren, ?al??an? i?ten ??kar?lmadan en az iki ay ?nce yakla?an i?ten ??karma konusunda uyarmakla y?k?ml?d?r. Ancak, bir ?al??an? daha erken i?ten ??karabilir, ancak ek tazminat ?denmesine (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. Maddesinin 3. B?l?m?) ve ?al??an?n r?zas?na tabidir. Tazminat miktar?, i?ten ??kar?lma ihbar s?resinin bitimine kalan s?re ile orant?l? olarak hesaplanan ortalama kazan? esas al?narak belirlenir. Ve ?al??an?n yaz?l? olarak r?zas?n? vermesi gerekir. Genellikle bu durumda ?al??an bir a??klama yazar.

K?dem tazminat?n?n vergilendirilmesi

K?dem tazminat? ve indirimi takip eden aylara ait ortalama ayl?k kazan?lar vergilendirilmemelidir, ??nk? bu tutarlar vergiden muaf gelir olarak s?n?fland?r?l?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. f?kras?). Ancak, ortalama ayl?k maa??n yaln?zca ?? kat?na kadar olan bir miktar yard?mdan yararlanabilmektedir. Bu tutar? a?an her ?ey ki?isel gelir vergisine tabidir.

Ancak, ?deme miktar?na bak?lmaks?z?n bu ?demelerden sigorta primi al?nmas?na gerek yoktur (24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ say?l? Federal Kanunun 2. f?kras?, 1. f?kras?, 9. maddesi).
K?r vergilendirmesine gelince, i?ten ??karmalar nedeniyle serbest b?rak?lan ?al??anlara tahakkuk eden tahakkuklar i??ilik maliyetleri olarak s?n?fland?r?l?r (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinin 9. maddesi). Ayn? zamanda, bir i? veya toplu s?zle?mede ?ng?r?lm??se, artan miktardaki ?demeler de giderlere dahil edilir (Rusya Maliye Bakanl???'ndan mektup)

Pek ?ok sekt?rde ?retimin azalmas?, k?resel ekonomik krizin normal bir sonucudur. Sonu? olarak, fabrika ve i?letme sahipleri personellerini ?nemli ?l??de azaltmak zorunda kal?yor. ?al??anlar? i?ten ??karma prosed?r? t?m kurallara uygun olarak ger?ekle?tirilmelidir. ??veren, bundan sonra personelin tekrar uygun bir pozisyon alabilmesi i?in her ?eyi yapar.

Birinci ad?m

?al??an say?s?n?n azalt?lmas? belgelenmelidir. ??veren, toplam i?ten ??karma say?s?n? a??klayan bir emir yay?nlar. Kurulu?un veya i?letmenin ?al??maya devam edece?i yeni bir uzman program? onayland?. Bu, indirim prosed?r?nden sonraki toplam ?al??an say?s?n? ve yeni program?n y?r?rl??e girdi?i tarihi g?sterir. Bir i?letme, t?m kategorilerdeki veya belirli uzmanl?klardaki ?al??an say?s?n? azaltabilir. yaln?zca organizasyonun yeniden yap?land?r?lmas? s?ras?nda ger?ekle?tirilebilir. ?o?u durumda toplam i?g?c?n?n yaln?zca %15-20'si i?ten ??kar?l?r.

??veren, yakla?an ?al??an azalt?m? hakk?nda istihdam hizmetini ?nceden bilgilendirmekle y?k?ml?d?r. Personelin toplu olarak i?ten ??kar?lmas? durumunda, prosed?rden en ge? ?? ay ?nce bir tavsiye mektubu g?nderilmeye de?er. Bir ayda 50'den fazla ?al??an? veya ?? ayda 200'den fazla i??iyi i?ten ??karmay? planl?yorsan?z, i? bulma servisini 90 takvim g?n? ?nceden bilgilendirmeniz gerekir. Bir i?letme veya kurulu? tasfiye edildi?inde kitlesel azalma meydana gelir. Belirli bir b?lgenin b?lgesel ve ekonomik ?zelliklerine ba?l? olarak, ?ok say?da ihra? i?in ba?ka fakt?rler de belirlenebilir. Genel kabul g?rm?? normlardan herhangi bir sapma yerel y?netimler taraf?ndan onaylan?r.

?kinci ad?m

?al??an say?s?n? azaltma karar? nihai ve geri al?namaz bir ?ekilde verildikten sonra, i?ten ??kar?lacak uzmanlar?n se?ilmesi gerekmektedir. Bu durumda i?yerinde kalabilmek i?in avantaj kural?na uymak gerekir. Baz? ?al??anlar ?e?itli nedenlerden dolay? i?ten ??kar?lamamaktad?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, do?um iznindeki kad?nlara, ?? ya??n alt?nda ?ocuklar? olan ?al??anlara, re?it olmayan bir ?ocu?a bakan bekar annelere ve ayr?ca engelli veya re?it olmayan bir ?ocu?a bakan di?er ki?ilere indirim uygulanamaz. .

??yerinde kalma konusunda kimlere ?ncelik verilebilece?ini a??klar. Azaltma nedeniyle i?ten ??karma, kapsaml? deneyime ve y?ksek niteliklere sahip ?al??anlar? ilgilendiren sonuncudur. Y?ksek performans belgelenmelidir. Bir i?veren kendi tercihlerine g?re karar veremez. Bir uzman?n nitelikleri, y?ksek mesleki e?itimin varl??? ve ?ok say?da ba?ar?l? sertifikan?n varl??? gibi fakt?rlerle kan?tlanabilir. R?tbeli veya r?tbeli ki?iler en son ihra? edilecek ki?ilerdir.

Bir i?letmenin t?m ?al??anlar?n?n e?it ?artlara sahip olmas? durumunda, birden fazla re?it olmayan ?ocu?u olan ?al??anlara ?ncelik verilmektedir. ??letmede daha ?nce yaralanan veya yaralanan ?al??anlar i?ten ??kar?lamaz. Ayr?ca ?kinci D?nya Sava??'na veya di?er askeri operasyonlara kat?lanlar kovulmuyor.

Herhangi bir bulu?un sahibi olan ki?ilere de avantaj sa?lanabilir. Devlet kurumlar?nda ve askeri birliklerde askeri personelin e?leri tercih edilmektedir. Azaltma nedeniyle i?ten ??kar?lma son etapta onlar? ilgilendiriyor. Askerlikten ihra? edilen ve istihdam edilen vatanda?lar ilk g?revlerinden yoksun b?rak?lamaz. Ayr?ca onlara i?yerinde kalma konusunda imtiyazl? bir hak da veriliyor.

Belirli bir kurulu?, i?ten ??kar?lma durumunda ?nceli?e sahip olabilecek di?er uzman kategorilerini de tan?mlayabilir. Bunlardan ba?l?calar? Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda a??klanm??t?r. Azaltma t?m kural ve d?zenlemelere uygun olarak ger?ekle?tirilmelidir.

???nc? ad?m

??veren, i?ten ??kar?lan her ?al??ana bunu yaz?l? olarak bildirmek zorundad?r. T?m n?anslar 2. b?l?mde anlat?lm??t?r. Bir ?al??an?n azalt?lmas? nedeniyle herkes yaz?l? i?ten ??karma al?r. Patron imza kar??l???nda sizi bizzat bilgilendirebilir. Bu, yakla?an i?ten ??kar?lma tarihinden en ge? 2 ay ?nce yap?lmal?d?r. Bu, ?al??an?n ba?ka bir d?zg?n i? bulmas?na olanak tan?r.

?al??anlar?n i?ten ??karma emrini imzalamay? reddetti?i durumlar s?kl?kla vard?r. Bu durumda prosed?r biraz daha karma??k hale gelir. ??verenin ev adresine tebligat mektubu g?ndermesi gerekmektedir. Ayn? zamanda, ?al??an?n i?ten ??kar?lma emrini ??renmeyi reddetmesine ili?kin ?zel bir kanun haz?rlan?r. ?al??an?n daha sonra i?ten ??kar?lma gerek?elerini anlama talebiyle mahkemeye gitmesi durumunda, i?veren gerekli t?m belgeleri sorunsuz bir ?ekilde sunabilecektir. Bir ?al??an? i?ten ??karma prosed?r? do?ru bir ?ekilde takip edilecektir.

D?rd?nc? ad?m

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, bir ?al??an i?ten ??kar?ld???nda, i?veren ona yaz?l? olarak ba?ka bir i?e transfer teklifinde bulunmal?d?r. De?i?tirme tedbirleri, i?ten ??kar?lan ki?ilerin ba?ka bir kurulu?ta tekrar uygun bir pozisyon bulmas?na yard?mc? olacakt?r. Bu t?r ?nlemler yaln?zca yard?mc?d?r. Bir ?al??an?n teklif edilen bo? pozisyonu reddetme ve kendi ba??na ba?ka bir pozisyon bulma hakk? vard?r. Baz? durumlarda dahili transfer m?mk?nd?r. Yani, bir i?letmede bir uzman bir pozisyondan ??kar?l?r ve di?erine ta??n?r. Bu durumda yeni bir ?al??an program? haz?rlanmal? ve g?rev tan?mlar? onaylanmal?d?r. Yeni i?yerinin yan? s?ra ?cretlendirmenin n?anslar?n? da anlat?yorlar.

?ncelikle bir uzmana, niteliklerine uygun bir pozisyon teklif edilebilir. E?er hi?biri yoksa, daha d???k bir pozisyon i?in bo? pozisyon teklif edilebilir. Bu durumda ?cretlerin biraz daha d???k olaca??n? d???nmeye de?er. Uzman?n niteliklerine ve sa?l?k durumuna uygun i?ler teklif edilebilir.

?al??an?n ?nerilen bo? pozisyonu kabul etmesi durumunda transfer m?mk?n olan en k?sa s?rede i?leme al?n?r. Bir pozisyonun reddedilmesi belgelenmi?tir. ??ten ??kar?lan ?al??an?n imzas?n?n eklenmesi gereken ?zel bir kanun haz?rlan?r. ??verenin, ?al??an?n niteliklerine uygun bir pozisyon teklif edememesi durumunda, ba?ka bir pozisyona ge?i?in imkans?zl??? belgesi de d?zenlenir.

?al??anlar?n azalt?lmas?n?n ancak onlar? ba?ka bir departmanda benzer bir pozisyona aktarman?n imkans?z oldu?u durumlarda m?mk?n oldu?unu d???nmeye de?er. Bu gereklili?e uyulmamas?, i? kanununun ciddi bir ihlalidir ve i?verenin sorumlulu?unu do?urur. Kendinizi davalardan korumak i?in, bir kurulu?un veya i?letmenin ba?kan?, i?ten ??kar?lan ?al??an?n ba?ka bir pozisyona ge?mesi i?in yaz?l? bir ret almal?d?r.

Be?inci ad?m

Sendika ?yesi bir ?al??an? i?ten ??karma prosed?r? biraz daha karma??kt?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu uyar?nca, i?veren yakla?an i?ten ??karman?n temelini olu?turan belgenin bir kopyas?n? sendika ?rg?t?ne g?ndermelidir. Ayr?ca i?ten ??karma emri tasla?? da g?nderilebilir. Bu i?lem, k?smi i?ten ??karmalarda i??iye i?ten ??kar?lman?n bildirilmesinden bir ay sonra, toplu i?ten ??karmalarda ise iki ay sonra ger?ekle?tirilir. Sendika organ? bu konuyu en fazla yedi i? g?n? boyunca de?erlendirebilir. Daha sonra tavsiyeleri i?eren yaz?l? bir yan?t g?nderilir.

Sendikan?n, i?verenin belirli bir ?al??an? i?ten ??karma karar?n? kabul etmedi?i durumlar s?kl?kla vard?r. Bu durumda yaz?l? yan?ttan sonraki ?? g?n i?inde taraflar?n bir araya gelerek ayr?nt?lar? g?r??mesi gerekir. B?yle bir toplant?n?n sonu?lar? yaz?l? olarak belgelenir ve m?zakerelerin t?m n?anslar? tutanaklara kaydedilir. M?zakerelerin ard?ndan on g?n i?erisinde i?veren nihai karar?n? verir. Gelecekte bir ?al??an? i?ten ??karma prosed?r? t?m kurallara uygundur. ??verenin karar?na devlet i? m?fetti?li?ine itiraz edilebilir. ?ikayet al?nd???nda konu 10 i? g?n? i?erisinde incelenir. Azaltma prosed?r?n?n yasa d??? olarak ger?ekle?tirilmesi durumunda, ?al??an g?revine iade edilebilir.

Hen?z 18 ya??n? doldurmam?? bir ?al??anla i? s?zle?mesinin feshedilmesi halinde, i?veren sendika ?rg?t?n?n yan? s?ra re?it olmayanlar?n haklar? m?fetti?li?ine bildirimde bulunmakla y?k?ml?d?r. Ancak bu kurulu?tan onay al?nd?ktan sonra bir ?al??an i?ten ??kar?labilir.

Alt?nc? ad?m

?al??an?n yaz?l? onay? ile i?veren, kendisiyle olan i? s?zle?mesini planlanandan ?nce feshetme hakk?na sahiptir. Bu durumda, kalan i? g?nlerine ili?kin ?cret tutar?na kar??l?k gelen ek bir i?ten ??karma tazminat? ?denir. Tazminat, belirli bir ?al??an?n i? tan?m?na ve i?ten ??kar?lma tarihinden ?nceki ?al??ma saatlerine g?re hesaplan?r. Erken i?ten ??kar?lma prosed?r?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 180. maddesinin 3. b?l?m?ne uygun olarak y?r?t?lmektedir.

??veren i? s?zle?mesini feshetme emri olu?turur. ??ten ??karma s?ras?nda ?al??an?n haklar?na sayg? g?sterilmelidir. Ge?ici sakatl?k d?nemlerinde veya ?cretli izindeyken ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas?na izin verilmez. Tek istisna, i?letmenin tamamen tasfiyesi olabilir. Bu durumda sendika ?rg?tlerine haber verilmeden toplu i?ten ??karmalar ya?an?yor.

Her ?al??an?n, yay?nland??? tarihten itibaren en ge? ?? i? g?n? i?inde i?ten ??karma emri hakk?nda bilgi sahibi olmas? gerekir. ?al??an ilgili protokole imzas?n? atar. Bu, i?ten ??kar?lma konusunda kendisine bilgi verildi?ini do?ruluyor. ?ndirim emri, sipari? g?nl???ne kaydedilmelidir.

Yedinci ad?m

??veren, ?al??anlara k?dem tazminat? ?demekle y?k?ml?d?r. Hesaplama uyar?nca yap?l?r. Ayr?ca kullan?lmayan t?m tatil g?nleri i?in tazminat ?denir. Bir i?letmenin veya kurulu?un tasfiyesi nedeniyle i? s?zle?mesinin feshedilmesi durumunda, ?al??an?n ortalama ayl?k maa??na e?it bir ?deme alma hakk? vard?r. Ayr?ca, ?al??an?n istihdam hizmetinden yard?m istemesine ba?l? olarak, ?al??ma s?resi boyunca ortalama ayl?k kazanc? da korunur. Bu durumda, ?demeler resmi i?ten ??kar?lma tarihinden itibaren iki ay? ge?emez.

Uzman?n ?al??ma kitab?nda i? s?zle?mesinin feshi ile ilgili bir giri? bulunmal?d?r. Ki?inin ?rg?tten ??kar?lma nedeni belirtilir. ??ten ??kar?lan ?al??anlara ?ok daha fazla fayda sa?lan?yor. ?nceki i?lerini kendi ?zg?r iradeleriyle b?rakmaktan ?ok daha h?zl? bir ?ekilde y?ksek maa?l? bir i? bulmay? ba?ar?rlar. ?al??ma kitab?ndaki t?m giri?ler, 255 say?l? kurumsal belgelerin saklanmas? ve saklanmas? kurallar?na uygun olarak girilir. Bir uzman?n hesaplanmas? ve ?al??ma kitab?n?n verilmesi, do?rudan i?ten ??kar?lma g?n?nde ger?ekle?tirilir. ?al??an?n bu saatte i?yerinde olmamas? durumunda ?deme talep ?zerine yap?l?r. Bir ki?i, i?ten ??kar?ld??? kurulu?a gelir gelmez, yaz?l? olarak ?deme talebinde bulunabilir. ??ten ayr?lma tazminatlar? en ge? bir sonraki i? g?n?nde ?denir.

Personel azaltma raporu

Bir ?al??an? i?ten ??kar?rken, i?veren, i?ten ??karma prosed?r?n?n ger?ekle?tirildi?ini i? bulma kurumuna bildirmekle y?k?ml?d?r. Bu, i? s?zle?mesinin feshinden sonraki 10 g?n i?inde yap?lmal?d?r. ??ten ??karmalarla ilgili raporun ge? sunulmas? durumunda, bir i?letmenin veya kurulu?un ba?kan? cezalarla kar?? kar??ya kal?r. ?stihdam hizmeti taraf?ndan hakk?nda bilgi al?nmayan, serbest b?rak?lan bir ?al??an?n y?ll?k maa??na e?it miktarda devlete ciddi tazminat ?demek zorunda kalacaks?n?z. Cezalar hem ?zel giri?imcilere (bireylere) hem de kurulu?lara (t?zel ki?iler) verilebilir.

?o?u zaman, bir i?veren, ?al??an?n ?al??ma kitab?na yanl?? bir giri? yapar. Bu, gereksiz belgeleri tamamlamamak i?in kas?tl? olarak yap?l?r. Ger?ek ?u ki, "taraflar?n mutabakat? ile" i?ten ??kar?lma, i? bulma kurumuna ek bildirim yap?lmas?n? gerektirmiyor. Ayn? zamanda, i?ten ??kar?lan ?al??an, i?ten ??kar?lma s?ras?ndaki haklar?n tamamen ayn?s?n? al?r.

??veren, i?ten ??karma raporunu yaln?zca zaman?nda sunmakla de?il, ayn? zamanda do?ru bir ?ekilde doldurmakla da y?k?ml?d?r. Belgede b?yle bir ?al??an?n pasaport bilgileri, pozisyonunun ad?, i? kanununa g?re meslek kodu, ?al??an?n nitelik d?zeyi ve uzman?n e?itimi de belirtilmelidir. E?er engelli ise grubu belirtilmelidir. T?m bu veriler, istihdam hizmeti ?al??anlar?n?n, i?ten ??kar?lan bir ki?i i?in h?zl? bir ?ekilde uygun bir pozisyon bulmas?na yard?mc? olacakt?r.

Raporun, y?netici pozisyonunda bulunan bir ?al??an veya onun yard?mc?s? taraf?ndan derlenmesi gerekir. Belge ?slak m?h?r ve imza ile tasdik edilmi?tir.

Bir ?al??an i?ten ??kar?l?rsa ne yapmal?d?r?

Ekonomik kriz s?ras?nda ?al??an say?s?n? azaltmak herkesin haz?rl?kl? olmas? gereken normal bir prosed?rd?r. Bir ?al??an?n i?ten ??kar?labilece?ini anlamak olduk?a basittir. Bir ki?inin kendi ?zg?r iradesiyle istifa etmesi durumunda ?retimin zarar g?r?p g?rmeyece?ini ancak hayal edebiliriz. Aksi takdirde i?veren ilk ihtiya?ta kolayl?kla azaltabilir. ?ncelikle kay?t d??? ?al??anlar i?ten at?l?yor. Bu nedenle herkes, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun t?m kurallar?na uygun olarak i? bulmaya ?al??mal?d?r.

?o?u zaman ?al??anlar, ?stlerinden, kendi istekleri do?rultusunda yazma teklifiyle kar?? kar??ya kal?rlar. Hi?bir durumda b?yle bir ifade yaz?lmamal?d?r. ??veren i?in faydalar? ?ok b?y?k olabilir. K?dem tazminat? ?demenize ve bir s?r? evrak doldurman?za gerek yok. Bir ?al??an?n personel azalt?m? nedeniyle i?ten ??kar?lmas? uzun ve emek yo?un bir prosed?rd?r. Ancak s?zle?meyi kendi iste?iyle feshetmenin ?al??an a??s?ndan bir yarar? olamaz. K?dem tazminat? almak imkans?z olmakla kalmayacak, ayn? zamanda i? bulma kurumundan ?demeler kay?ttan yaln?zca ?? ay sonra ba?layacak.

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lma konusunda bildirimi her zaman ?nceden yap?l?r (yakla?an i?ten ??kar?lma tarihinden en ge? iki ay ?nce). Bu s?re zarf?nda herkes uygun bir i? bulma f?rsat?na sahiptir. Ayr?ca i?verenin kendisi de bo? olmas? durumunda ba?ka bir departmanda i? teklif etmekle y?k?ml?d?r. De?erli uzmanlar her zaman de?erlidir. Bu nedenle her zaman iyi bir konumda olman?z i?in i?inizi titizlikle yapman?z gerekir.

?zetleyelim

??veren bunu Rusya Federasyonu ?? Kanunu kurallar?na uygun olarak yaparsa, personelde olays?z bir azalma meydana gelebilir. ??ten ??kar?lma emrini imzalamak zorunda kal?rsan?z umutsuzlu?a kap?lmay?n. Y?ksek nitelikler ve deneyim b?y?k ?nem ta??maktad?r. ?yi bir ?al??an her zaman do?ru pozisyonu bulabilir. Ve istihdam hizmeti uzmanlar? bu konuda her zaman yard?mc? olmaktan mutluluk duyacakt?r.

Azaltma, ?al??an say?s?n?n azalt?lmas? veya personel pozisyonlar?n?n azalt?lmas? yoluyla ger?ekle?tirilebilir. Bu prosed?r i?letmenin i?leyi?ini optimize etmek i?in ger?ekle?tirilir. Liderin iki se?ene?i vard?r:

1. Gereksiz pozisyonlar? personel tablosundan kald?r?n.
2. Pozisyonlar? i?gal eden ?al??an say?s?n? azalt?n.

Genel prensip ?una benzer:

• y?netici bir karar verir;
• emir, i?ten ??karmalardan iki ay ?nce verilmeli; e?er toplu i?ten ??karmalar varsa, s?re ?? aya ??kar;
• Yeni bir kadro tablosu haz?rlan?p onaylan?yor. ?nemli. Kadrolar kadro d??? b?rak?lmadan ve de?i?tirilmi? ?ekli onaylanmadan, eksiltme nedeniyle i?ten ??kar?lma m?mk?n de?ildir;
• istihdam hizmetine yakla?an olay hakk?nda bilgi verilir (04/19/91 tarih ve 1032-1 say?l? Kanunun 25'inci maddesinin 2'nci k?sm?);
• ?al??maya devam edecek ?al??anlar?n se?iminde ?ncelikler belirlenir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, kesinti nedeniyle i?ten ??kar?lamayan ki?ilerin ve ilk etapta prosed?re giren ki?ilerin bir listesini olu?turur (Madde 279, Madde 161).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 279. ?? s?zle?mesinin feshi durumunda kurulu? ba?kan?na verilen garantiler

Bu Kanunun 278. maddesinin 2. paragraf? uyar?nca bir kurulu?un ba?kan? ile i? s?zle?mesinin feshedilmesi durumunda, ba?kan?n su?lu eylemlerinin (eylemsizlik) yoklu?unda kendisine, Kanun taraf?ndan belirlenen miktarda tazminat ?denir. i? s?zle?mesi, ancak bu Kanunda ?ng?r?len durumlar hari?, "ortalama ayl?k kazanc?n" ?? kat?ndan az olmamal?d?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 161. Standart ?al??ma standartlar?n?n geli?tirilmesi ve onaylanmas?

Homojen ?al??ma i?in standart (sekt?rler aras?, sekt?rel, mesleki ve di?er) ?al??ma standartlar? geli?tirilip olu?turulabilir. Standart ?al??ma standartlar?, Rusya Federasyonu H?k?meti taraf?ndan yetkilendirilen federal y?r?tme organ? taraf?ndan belirlenen ?ekilde geli?tirilir ve onaylan?r.

?lk olarak a?a??daki kategoriler g?z ard? edilecektir:

• ?al??anlar - emekliler;
• fazla k?demi veya i? tecr?besi olmayan ?al??anlar;
• Performans g?stergeleri zay?f olan ?al??anlar s?k s?k yorum al?yor.

• re?it olmayanlar;
• hamile kad?nlar;
• do?um iznindeki kad?nlar;
• ?? ya??n alt?ndaki ?ocuklar? olan kad?nlar;
• 14 ya??n alt?nda ba??ml? ?ocu?u olan bekar ebeveynler;
• engelli ?ocu?u olan insanlar.

?nemli. Do?um pozisyonu ancak as?l ?al??an?n i?e d?nmesinden sonra azalt?labilir (i?letmenin tamamen tasfiyesi hari?) (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 256. Maddesi).

??ten ??kar?lacak ki?iler se?ildikten sonra bu durumun kendilerine yaz?l? olarak imza kar??l???nda bildirilmesi gerekir.

• alternatif pozisyonlar? doldurma imkan?. ?irkette bo? pozisyonlar oldu?unda, patron bunlar? i?ten ??kar?lan ki?ilere teklif etmelidir;
• i? s?zle?mesinin feshedilmesi i?in tescili. ?nemli. Bir i?veren, tatil veya hastal?k izni s?ras?nda bir ?al??an? i?ten ??karamaz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi);
• ?al??anlar?n son ?demesi.

??ten ??kar?lma g?n?nde ?al??anlara uzla?ma tutarlar? ve yasalar?n gerektirdi?i t?m tazminatlar ?denir.

G?revden al?nan ki?inin talebi ?zerine ilgili giri?i ve di?er sertifikalar? i?eren bir ?al??ma kitab? verilir.

Referans. ?nsanlar i?ten ??kar?lma tehdidiyle kar?? kar??ya kald?klar?nda hemen istifa etmemeli ve aceleyle yeni bir i? aramamal?d?rlar. Bu ?ekilde i?ten ??kar?lma durumunda, ?al??an olduk?a ?nemli miktarda ?deme alma hakk?na sahiptir.

Bu nedenle bu an? beklemeli ve ancak o zaman yeni bir yer aramal?s?n?z.

???iyi i?ten ??kar?rken i?verenin sorumluluklar?

Y?neticinin ?al??anlar? bu ?ekilde kovma hakk? yoktur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun t?m norm ve gerekliliklerine uyulmal?d?r. Peki bir i?veren i??iyi i?ten ??kar?rken ne sa?lamal?d?r?

?stihdam

?irketin varl??? tamamen sona ermezse, ?al??ana ba?ka bir bo? pozisyon teklif edilmelidir.

Personelin azalt?lmas? nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda i?verenin y?k?ml?l??? iki ay i?inde bo? pozisyon olu?ursa haber verin??ten ??kar?lan bu ?al??an hakk?nda.

Nihai uzla?ma

??ten ??kar?lma durumunda i?veren, i?ten ??kar?lma g?n?nde sorumludur. vadesi gelen t?m ?demeleri yapmak(Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 140. Maddesi):

• i?ten ??kar?lma durumunda tam ?deme (kullan?lmayan tatil i?in tazminat dahil);
• k?dem tazminat? (tutar, ortalama ayl?k maa?t?r);
• bir ki?i i?ten ??kar?ld?ktan sonraki iki ay i?inde ve i? bulma kurumuna ba?vuruda bulunurken - ?? ay (bu d?nemdeki istihdam hari?) ortalama maa? al?r;
• gerekli belgelerin verilmesi.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 140. ??ten ??kar?lma durumunda ?deme ko?ullar?

?? s?zle?mesinin sona ermesi halinde, i??iye ?denmesi gereken t?m tutarlar?n i?verenden ?denmesi, i??inin i?ten ??kar?ld??? g?n yap?l?r.

?al??an?n i?ten ??kar?lma g?n?nde ?al??mamas? durumunda, ilgili tutarlar, i?ten ??kar?lan ?al??an?n ?deme talebinde bulunmas?ndan sonraki en ge? ertesi g?n ?denmelidir.

??ten ??kar?lma halinde i??iye ?denmesi gereken mebla?lar?n miktar? konusunda ihtilaf ??kmas? halinde, i?veren ihtilafl? olmayan mebla?? bu maddede belirtilen s?re i?inde ?demekle y?k?ml?d?r.

??ten ??kar?lma g?n?nde, bir ?al??an? i?ten ??kar?rken i?veren zorunludur. tamamlanm?? ?al??ma kitab?n? ver.

Kurulu?un yaz?l? ba?vuru temelinde ba?ka ?al??ma sertifikalar? vermesi gerekmektedir.

Uyulmamas? sorumlulu?u

Bir y?netici, say?y? veya personeli azalt?rken ?al??anlar?n haklar?n? ihlal ederse, idari, disiplin ve baz? durumlarda cezai sorumlulu?a getirilecektir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 419. Maddesi).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 419. ?? mevzuat?n?n ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er kanunlar?n ihlali nedeniyle sorumluluk t?rleri

?? mevzuat?n? ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er eylemleri ihlal etmekten su?lu olan ki?iler, bu Kanun ve di?er federal yasalarla belirlenen ?ekilde disiplin ve "maddi" sorumlulu?a getirilir ve ayr?ca "medeni", "idari" ve "cezai sorumlulu?a" getirilir. federal yasalar?n belirledi?i ?ekilde.

Y?neticinin t?m eylemleri yasalara uygun olarak belgelere yans?t?lmal? ve ?al??anlara yakla?an i?ten ??karman?n imzas? kar??l???nda bilgi verilmelidir.

Bu olmazsa, ki?i mahkemede haklar?na uyulmas?n? talep edebilir. Bu durumlarda kanun her zaman ?al??an?n yan?ndad?r. ??veren, vatanda?? eski durumuna d?nd?rmenin yan? s?ra, kaybedilen kar ve manevi zararlar?n? da ona ?demekle y?k?ml?d?r. (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 234, 237. maddeleri).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 234. ??verenin, ?al??an? ?al??ma f?rsat?ndan yasad??? olarak mahrum b?rak?lmas? sonucu ortaya ??kan maddi zarar? tazmin etme y?k?ml?l???

??veren, ?al??ma f?rsat?ndan yasad??? olarak mahrum b?rak?ld??? her durumda, ?al??an?n elde etmedi?i kazan?lar? tazmin etmekle y?k?ml?d?r. Bu t?r bir y?k?ml?l?k ?zellikle kazan?lar?n a?a??daki nedenlerden dolay? elde edilmemesi durumunda ortaya ??kar:

• bir ?al??an?n yasa d??? olarak i?ten ??kar?lmas?, i?ten ??kar?lmas? veya ba?ka bir i?e aktar?lmas?;
• i?verenin, i? uyu?mazl??? ??z?m organ?n?n veya eyalet yasal i? m?fetti?inin ?al??an? ?nceki i?ine geri d?nd?rme karar?n? yerine getirmeyi reddetmesi veya bu karar? zaman?nda yerine getirmemesi;
• i?veren taraf?ndan bir ?al??ana ?al??ma kitab? verilmesinde gecikme veya ?al??an?n i?ten ??kar?lma nedeninin ?al??ma kitab?na yanl?? veya uygun olmayan bir ?ekilde yaz?lmas?.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 237. Bir ?al??an?n u?rad??? manevi zarar?n tazmini

??verenin kanuna ayk?r? eylemleri veya eylemsizli?i nedeniyle ?al??ana verilen manevi zarar, i? s?zle?mesinin taraflar?n?n mutabakat? ile belirlenen miktarlarda ?al??ana nakit olarak tazmin edilir.

Uyu?mazl?k halinde, tazminata konu olan maddi zarara bak?lmaks?z?n, ?al??an?n manevi zarara u?ramas? durumu ve bunun i?in tazminat miktar? mahkeme taraf?ndan belirlenir.

Ayr?ca ihmalkar bir i?verene t?zel ki?iler i?in 30 ila 50 bin ruble, bireyler ve yetkililer i?in 5 bine kadar idari para cezas? verilecek ve ihlalin ilk kez i?lenmemesi durumunda cezai kovu?turma yap?lmas? m?mk?n olacak ( ?dari Su?lar Kanunu Madde 5.27).

Tazminat?n ?denmesinde gecikme veya ?demenin reddedilmesi ayn? zamanda i?vereni b?y?k para cezas?yla ve i?letmenin faaliyetlerinin durdurulmas?yla tehdit ediyor.

Kurulu?, ?al??anlara her gecikme g?n? i?in faizli bir ?deme yapmakla y?k?ml? olacakt?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 236. Maddesi).

Ayr?ca, ?cretlerin ve di?er zorunlu sosyal yard?mlar?n ve tazminatlar?n uzun s?re ?denmemesi durumunda (iki aydan fazla) cezai sorumluluk sa?lanmaktad?r (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi).

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 236. ?cretlerin ?denmesinde ve ?al??ana ?denmesi gereken di?er ?demelerde i?verenin mali sorumlulu?u

??veren, ?cretlerin, tatil ?cretinin, i?ten ??karma ?demelerinin ve (veya) ?al??ana ?denmesi gereken di?er ?demelerin ?denmesi i?in belirlenen "son tarihi" ihlal ederse, i?veren bunlara en az miktarda faiz (parasal tazminat) ?demekle y?k?ml?d?r. Rusya Federasyonu Merkez Bankas?'n?n o zamanki cari tutar?n y?z ellide biri, belirlenen ?deme son tarihinden sonraki ertesi g?nden ba?layarak fiili ?deme g?n?ne kadar her gecikme g?n? i?in zaman?nda ?denmeyen tutarlardan.

?cretlerin ve/veya di?er ?demelerin ?al??ana zaman?nda ?denmemesi durumunda, faiz tutar? (parasal tazminat), ger?ekte zaman?nda ?denmeyen tutarlardan hesaplan?r.

Bir ?al??ana ?denen parasal tazminat miktar? toplu s?zle?me, yerel d?zenleme veya i? s?zle?mesi ile art?r?labilir. Belirtilen parasal tazminat? ?deme y?k?ml?l???, i?verenin kusuruna bak?lmaks?z?n do?ar.

?nemli. ?al??an, i?verenin haklar?n? ihlal etti?ine inan?yorsa a?a??daki makamlara ?ikayette bulunmal?d?r:

• sendika (e?er varsa);
• i? tefti?i (istihdam hizmetlerinde bulunur);

Dava a?mak son ?are Kural olarak, i?verenle anla?mazl?klar ortaya ??karsa, t?m anla?mazl?klar sendikalar?n ve i??i haklar?n? koruma departman?n?n kat?l?m?yla ??z?l?r.

Mevcut mevzuata g?re personel azalt?m? yap?l?rken i?verenin t?m y?k?ml?l?klerine uymak daha iyidir. ?al??an haklar?n?n ihlali ciddi s?k?nt?lara ve mali kay?plara neden olabilir. Adli uygulama, bu gibi durumlarda yetkililerin her zaman i??ilerin yan?nda yer ald???n? g?stermektedir.