??veren, i??ileri Sanat uyar?nca vardiyal? ?al??maya dahil etme hakk?na sahiptir. 103 Rusya Federasyonu ?? Kanunu. ???ilerin vardiya moduna (2, 3 veya 4 vardiyada ?al??ma) aktar?lmas?n?n nedenleri ?unlar olabilir:

1. ?retim i?in kullan?lan ekipman?n tamamen y?klenmesi ihtiyac?.
2. Bir ?retim operasyonunun s?resi vardiya s?resini a??yor.

Vardiya program?, i?veren taraf?ndan geli?tirilen ve onaylanan dahili bir organizasyonel belgedir. Vardiya modunda ?al??mak i?in a?a??daki ko?ullar? belirlemelidir:

• hesap d?nemindeki vardiya say?s?;
• tek vardiyada ?al??ma s?resi;
• ba?lang?? ve biti?inin kesin zaman?;
• ?al??an?n yemek yiyebilece?i ve dinlenebilece?i mola s?releri;
• vardiya d?n?? s?ras?.

Sanat h?k?mleri. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 103'?, taslak belgenin i?letme ?al??anlar?n?n ??karlar?n? koruyan organla, yani sendika ile Sanatta ?ng?r?len ?ekilde koordine edilmesi ihtiyac?n? ortaya koymaktad?r. Rusya Federasyonu'nun 372 ?? Kanunu. Vardiyal? ?al??an t?m ?al??anlar?n, y?r?rl??e girmeden en az bir ay ?nce ?al??ma programlar?na a?ina olmas? gerekir.

Vardiya program? geli?tirme kurallar?

Bir vardiya program? haz?rlarken, i? mevzuat?n?n belirledi?i a?a??daki kurallara g?re y?nlendirilmelisiniz:

1. Bir ?al??an arka arkaya 2 vardiya ?al??amaz (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 103. Maddesi).
2. Hamile kad?nlar ve re?it olma ya??na ula?mam?? i??iler gece (yani saat 22:00 ile 06:00 aras?nda) ?al??amazlar (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 96. Maddesi).
3. Gece yap?lan i?in s?resi 1 saat azal?r ve ?al??an?n daha sonra ?al??mas?na gerek kalmaz; Tek istisna, ?al??an?n yaln?zca geceleri i? yapmak ?zere i?e al?nd??? durumlard?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 96. Maddesi).
4. ?al??an?n s?rekli dinlenme s?resi 42 saatten az olamaz ve kendisine haftal?k olarak bu t?r dinlenme f?rsat? sa?lanmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 110. Maddesi).

Vardiyal? ?al??ma program?n?n standart saatleri a?a??daki yollardan biriyle belirlenebilir:

• g?nl?k - e?er vardiyalar ayn? s?reye sahipse;
• haftal?k - vardiyalar?n farkl? s?releri varsa, ancak hafta boyunca ?al???lan s?re ayn? kal?yorsa;
• ?zetle - ?al??ma haftas?n?n uzunlu?u s?rekli de?i?iyorsa.

G?nl?k/haftal?k vardiya program? i?in standart saatler nas?l hesaplan?r?

?al??ma haftas?n?n standart uzunlu?u Sanat taraf?ndan belirlenir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91'i: S?zde fazla mesai dikkate al?nmaks?z?n, 40 saati ge?emez, yani. genel durumda 8 saatlik 5 g?n. Ayn? zamanda Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 92'si bu g?stergenin azalt?labilece?i bir tak?m durumlar? listelemektedir. ?rne?in 16 ya??n alt?ndaki i??iler hafta i?i 24 saatten fazla ?al??amazlar. Bu kural, vardiyal? ?al??ma da dahil olmak ?zere ?al??ma s?resini d?zenlemenin t?m yollar? i?in ge?erlidir. B?yle bir programa fazla mesainin dahil edilmesi yasakt?r.

??veren g?nl?k/haftal?k ?al??ma saatlerini kaydetme y?ntemini kullan?yorsa, yasa koyucunun standart ?al??ma vardiya s?resini belirleyen gerekliliklerine uymak zorundad?r. ?? Kanunu'na g?re g?nl?k yakla??mla vardiyal? ?al??ma program?nda standart ?al??ma saatleri g?nde 8 saattir. Bu de?erin ?zerinde ?al???lan t?m s?reler fazla mesai olarak kabul edilir ve ayr?ca ?cret ?denmesi gerekir.

??verenin bir haftay? hesap d?nemi olarak kabul etmesi durumunda, bir g?nl?k ?al??ma i?in belirlenen standart mesai saatleri de?i?ebilir. Bu durumda uyulmas? gereken zorunlu bir ko?ul, ?al??an?n toplam ?al??ma s?residir - 40 saati ge?emez. ?stelik fazla mesainin tamam? ancak ?al??ma haftas?n?n bitiminden sonra hesaplanabilir.

?zet muhasebe kullan?larak vardiyal? ?al??ma program? i?in hangi standart saatler belirlenir?

?retim ihtiya?lar? nedeniyle (?rne?in, ?al??anlar?n vardiya halinde ?al??mas? veya ?retim d?ng?s?n?n uzunlu?unun tek vardiyada tamamlanmas?na izin vermemesi durumunda), i?veren ?al??ma saatlerinin ?zet muhasebesini kullanabilir. Bu durumda ?al???lan s?reyi hesaplarken hesap d?nemi bir ay, ?eyrek veya y?l olabilir. Azami s?resi bir y?l? ge?emez. ?al??anlar?n zararl? ve/veya tehlikeli ?al??ma ?artlar?na sahip ?retimde ?al??t?r?lmas? halinde hesap d?neminin s?resi 3 aya indirilir.

??g?c? standardizasyonuna y?nelik bu yakla??mla, i? vardiyas?n?n s?resi normal de?erden yukar? veya a?a?? farkl? olabilir. Toplam ?al???lan saat say?s?n?n kanunla belirlenen standartlar? a?mamas?n? sa?lamak i?in, ?al??anlar?n muhasebe d?nemi boyunca ?al??t?klar? saatlerin s?rekli olarak izlenmesi ve gerekirse ?al??ma programlar?n?n ?al??ma saatlerini azaltacak ?ekilde ayarlanmas? gerekmektedir.

Vardiyal? ?al??ma i?in ?al??ma standartlar? kurallar?

Rusya Federasyonu Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n 13 A?ustos 2009 tarih ve 558n say?l? “Hesaplama prosed?r?n?n onaylanmas? ?zerine…” Emri, muhasebe d?neminde ?al??ma s?resinin hesaplanmas?na ili?kin a?a??daki kurallar? belirler:

1. Karnenin temeli, iki g?n izinli 5 g?nl?k bir ?al??ma haftas?d?r.
2. Haftan?n s?resi (saat olarak) 5'e b?l?n?r ve ayl?k toplam standart ?al??ma g?n? say?s?yla ?arp?l?r.
3. Standart ?al??ma g?n? say?s?, Rusya Federasyonu H?k?meti taraf?ndan y?ll?k olarak geli?tirilen ve onaylanan ?retim takviminde verilen verilere g?re belirlenir.
4. Hesap d?neminde k?salt?lm?? ?al??ma g?nleri varsa (?rne?in tatil ?ncesi belirli g?nlerde standart ?al??ma s?resi 8 yerine 7 saattir), bu g?nlerin k?salt?ld??? saat say?s? toplam standart s?reden ??kar?l?r.

Dolay?s?yla, i?i tek vardiyada d?zenleyerek i?letmenin normal i?leyi?ini sa?lamak m?mk?n de?ilse, vardiyal? ?al??ma program?n? kullanma ihtiyac? ortaya ??kar. Bazen vardiya program?n? kullan?rken ?al??anlar?n haftada 40 saatten veya g?nde 8 saatten fazla ?al??mas?n? yasaklayan yasal k?s?tlamaya uymak olduk?a zordur. Bu gibi durumlarda yasa koyucu, i?verenin belirlenen s?re s?n?r?na bir d?nem (ay, ?? ayl?k veya y?l) i?inde uymas? gereken ?zet muhasebenin s?rd?r?lmesine izin verir.

?? arayan haklar?n? bilmelidir. Bunlar? bilmek i?in Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nu okumal?s?n?z. Ama elbette ?o?u, her ?eyden ?nce bunu yapamayacak kadar tembel. ?kincisi y?neticiye g?veniyorlar, ???nc?s? ?al??mak i?in i?e giriyorlar, maa? al?yorlar, ayr?lan s?reyi umursam?yorlar. Sonu? olarak i? kanunu kapsam?nda ayda ka? saat ?al??abileceklerini bilmiyorlar. Bir ki?i her g?n birka? saat fazla ?al??abilir, ayda b?y?k miktarda fazla mesai elde edilir ve maa? de?i?meden kal?r.

Y?netimin yasa gere?i ?al??ana haklar?n? s?ylemesi gerekiyor, ancak ger?ekte bu olmuyor. Ayr?ca hi?bir i?veren ?al??an?n yasalar? okumas?na izin vermez. Y?netim, bir ?al??an? i?e almadan ?nce i?letmedeki i?in t?m inceliklerini a??klar. Programlama, hafta sonlar? ?al??ma, tatil g?nleri - hangi oranda ?denir vb. Yani ?al??an?n i? kanununa g?re ayda ka? saat ?al??mas? gerekti?ini tam olarak bilmesi gerekiyor ve geri kalanlar ayr?ca ?deniyor.

?al??an?n ve y?netimin t?m sorumluluklar?n? i?eren bir i? s?zle?mesinin imzalanmas? zorunludur. ?al??an, belirlenen s?re boyunca ?al??may?, i?i atlamamay?, y?netici ise belirlenen zamanda ?cret vermeyi taahh?t eder. S?zle?mede ayr?ca i? kanununa g?re bir ki?inin g?nde ka? saat ?al??aca?? da belirtiliyor.

S?zle?meye hangi veriler dahildir:

Saatlik standartlar;

?al??ma ko?ullar?;

Di?er ?nemli bilgiler.

Bir i? s?zle?mesi ?rne?inde, g?rd???n?z gibi, paragraf 1.4'te ?al??an?n Rusya Federasyonu'nun i? mevzuat? kapsam?nda tamamen kapsand??? belirtilmektedir. Bu, i?verenin t?m normlara uyaca?? anlam?na gelir.

Bir ki?i ne kadar s?re ?al??mal?d?r?

Yasaya g?re haftada 40 saat, ayda 160 saat. Bunlar normlar. ?? kanununa g?re g?nde ka? saat ?al??ma vard?r? Saat sekiz. Bunlar uyulmas? gereken standartlard?r, ki?i bu s?reden daha az ?al??abilir, ancak art?k ?al??amaz. Bir ?al??an, ?rne?in g?nde 8 saat art? bir saat daha ?al??aca?? konusunda i?verenle anla??rsa, 60 dakika i?in ?deme yap?l?r. ?ift i?leme. Bir ki?i saatte 100 ruble kazan?rsa, fazla mesai ba??na saat ba??na 200 ruble al?r.

Bir ?al??an bir i?letmede sabah 8'den ak?am 22'ye kadar ?al???yorsa, o zaman ?? g?n sonra iki g?n ?al??mas? gerekir, ancak bu ?ekilde i?veren ?? Kanunu'nu ihlal etmeyecektir.

16 ya??ndaki bir ?ocuk ka? saat ?al??mal?d?r? ?? Kanunu'na g?re haftal?k ?al??ma saati 24'? ge?miyor. Engelliler i?in de 35'lik bir ?al??ma program? sa?lan?yor, e?er ?al??an izinli oldu?u g?n d??ar? ??karsa ?ift maa? al?yor. Yani, g?nde 800 ruble maa?la yasal vardiyada ?al??m??, izinli oldu?u g?nde 1.600 ruble al?yor.

??verenler s?kl?kla kanunlar? ?i?niyor. Bu durdurulmal?. Yasalar? biliyorsan?z sorunlar? ?nleyebilirsiniz.

“Zaman” kavram? felsefi bir kavramd?r; insan?n ger?eklik alg?s?nda y?nlendirme i?in benimsenen soyut bir niceliktir.

Ancak bu kavram?n ?ok ?zel bir i?erikle dolu oldu?u ve ?ok ?zel bir anlam ta??d??? bir alan var - bu emek alan?d?r. Emek faaliyetlerini y?r?tme hakk?n? alan ki?i, bunu kanunla d?zenlenen ?er?evede kullanacakt?r.

Yasal d?zenlemelerde, ?zellikle de Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda “?al??ma s?resi” teriminin kullan?m?yla ilgili n?anslar? ele alal?m.

“?al??ma s?resi” terimini tan?mlayal?m

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 91'i bu terimin olduk?a kat? bir tan?m?n? vermektedir. ?al??ma saatleri– bu, i?e al?nan personelin, i? s?zle?mesi ve i? i? mevzuat?nda d?zenlenen i?levsel g?revlerini yerine getirmesi gereken d?nemdir.

?al??ma s?resi ayn? zamanda mevzuata uygun olarak kabul edilen di?er baz? d?nemleri de i?erir:

• vardiya de?i?imi;
• i? gezisinde olmak;
• ?u anda i?yerinizden ayr?lam?yorsan?z ??le yeme?i molas?;
• y?l?n so?uk d?nemlerinde, y?kleme i?lemleri vb. s?ras?nda i??iler i?in ?zel molalar;
• ?irket ta??mac?l???yla teslimat yaparken - i?e gidi?-d?n?? seyahat s?resi vb.

?al??ma zaman? ve dinlenme zaman?

?? hukukunda ?al??ma s?resi, dinlenmeye ayr?lan s?renin tam tersidir. ?al??ma program?n? koordine ederken i?verenin mutlaka ?al??ma saatleri ile birlikte ?al??ma d??? zamanlar? da d?zenlemesi gerekir.

Dinlenme zaman?- bunlar, ?al??an?n i? mevzuat?n?n gereklerinden muaf oldu?u ve bunlar? kendi iste?iyle elden ??karma hakk?na sahip oldu?u d?nemlerdir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 106. Maddesi).

?LE bo? zaman katmak:

• vardiya veya i? g?n? s?ras?nda ?cretsiz molalar;
• i?in ba?lamas? ve tamamlanmas? i?in haz?rl?k s?resi;
• i?in ba?lang?c?ndan ?nceki ve bitiminden sonraki s?re (programa g?re);
• hafta sonlar? (haftal?k dinlenme);
• resmi tatiller;
• tatil (y?ll?k d?zenli).

NOT! Yar?m saatten az ve 2 saatten fazla olmayan bir i? vardiyas?n?n (g?n) ortas?nda ?al??anlara sa?lanan ??le yeme?i molas? ?al??ma saatlerine dahil de?ildir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 108. Maddesi) ).

?? Kanunu'nda yer alan ge?ici standartlar

Mevzuatta ?al??ma s?relerine ili?kin ?e?itli s?reler d?zenleniyor ve bu s?reler i?in belirli standartlar olu?turulmu?.

1. Vardiya veya g?n- g?nl?k i? aktivitesi. Kanunda bunun s?resi a??k?a belirtilmemi?tir. Par?alara b?l?nmesine izin verilir. Bu s?reyi s?n?rlamak i?in limitler belirlenmi?tir:
   • 2,5 saat - ayn? anda hem okuyan hem de ?al??an okul ?ocuklar? veya 16 ya??n alt?ndaki ??renciler i?in;
   • 3,5 saat - 16 ila 18 ya? aras? benzer bir kategori i?in;
   • 5 saat - 16 ya??n alt?ndaki gen? i??iler i?in;
   • 7 saat - ?al??anlar?n 18. do?um g?n?ne kadar;
   • 6 saat - haftada 30 saat s?ren tehlikeli end?stri ?al??anlar? i?in;
   • 8 saat - e?er hafta 36 saat ise onlar i?in;
   • t?bbi raporda belirtildi?i gibi - engelliler i?in.
2. ?al??ma haftas?- hesaplamalar i?in kullan?lan en yayg?n olarak kabul edilen aral?k. Temel, pazartesiden pazara (bir veya iki g?n izinli) ?al??ma s?residir. Sanat. 91 tak?m "normal" ?al??ma haftas? yani 40 saat. Di?er haftal?k normlar da d?zenlenmi?tir:
   • bir haftadan az- ?demenin ?al???lan saatlerle orant?l? olarak hesaplanmas? durumunda, taraflar aras?ndaki anla?mayla uygulamaya konuldu?unda, belirli ?al??an kategorileri (hamile kad?nlar, ?ocuklara veya engellilere bakan, 14 ya??n alt?ndaki ?ocuklar?n ebeveynleri) i?in b?yle bir program olu?turulabilir;
   • k?salt?lm?? hafta- ?al??an n?fusun ?zellikleri nedeniyle normal s?re k?salt?ld???nda ?? Kanunu d?zenlemeleri ve dahili belgeler taraf?ndan ?ng?r?lm?? (tehlikeli end?strilerdeki i??iler ve 18 ya??n alt?ndaki gen? i??iler i?in haftada eksi 4 saat veya daha fazla) ; engelliler i?in eksi 5 saate kadar; 14-16 ya? aras? ?al??anlar?n ilk i?i i?in eksi 16 saat).
3. Muhasebe d?nemi- ?al???lan ?al??ma saatlerinin say?s?n? hesaba katmak ve bunlar? standartlarla ili?kilendirmek i?in se?ilen bir zaman dilimi. Bu, bu kategorinin ?l??s?n? yans?tan ?zel bir kontrol ?eklidir. Hesap d?nemi i?erisinde ?al??ma saatlerine g?re eksiklikler veya fazla mesailer tespit edilir. Bu bo?luk ?irketin d?zenleyici belgelerinde sabittir ve ?unlar olabilir:
   • ay;
   • ?eyrek;
   • bir y?l? ge?meyen di?er s?reler.
4. Doluluk s?n?r?- ??verenin, ?zerinde bir ?al??an? ?al??t?rma hakk?na sahip olmad??? s?n?r. Bazen ?al??anlar, uygun ?cret kar??l???nda belirlenmi? standartlar?n ?tesinde (fazla mesai) ?al??ma isteklerini (r?zalar?n?) kendileri ifade ederler. Ancak yasa, bunun k?t?ye kullan?lmas?na izin vermemektedir ve bunun i?in a?a??daki s?n?r standartlar olu?turulmu?tur:
   • 8 saatlik ?al??ma g?n?nde fazla mesai 4 saati ge?emez;
   • Yar? zamanl? ?al???rken, i? g?n?n?n yar?s?ndan fazlas?nda ?al??amazs?n?z (ana i?yerinizdeki bo? g?nler hari?);
   • herhangi bir muhasebe d?neminde normun% 50'sinden fazlas?n?n geri d?n??t?r?lmesi yasakt?r.

Hafta sonundan ?nceki ?al??ma saatleri kurallar?

Tatilden ?nceki g?n (ancak ola?an haftal?k de?il) izin g?n? Art. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 95'i ?al??ma g?n?n?n (vardiya) uzunlu?unun 1 saat azalt?lmas?n? ?ng?r?yor. Bunun m?mk?n olmad??? i?letmelerde (?rne?in s?rekli ?retim), ?al??ma saatlerini azaltmak yerine, ?al??ana dinlenme i?in ek s?re verilecek veya fazla mesai (kendisiyle ?nceden anla?maya var?larak) fazla mesai olarak ?denecektir.

Gece ?al??ma saatleri

?al??an?n g?revleri, biyolojik olarak buna y?nelik olmayan bir s?re i?inde, yani ak?am 22:00'den sabah 6'ya kadar ?al??mas?n? gerektiriyorsa, o zaman vardiyas? (bu, gece anlam?na geldi?i i?in art?k "i? g?n?" demek tam olarak do?ru olmayacakt?r) ) kar??l?k gelen g?nl?k s?reden 1 saat daha k?sa olmal?d?r. Bu t?r vardiyalar i?in ?denen ?cret de art?r?l?r.

?al??an?n k?sa s?reli veya yar? zamanl? ?al??mas? durumunda gece vardiyas? azalt?lmayacakt?r.

Toplu s?zle?mede gece ?al??ma zorunlulu?u sabitlendi?inde indirim de yap?lmaz.

?al??ma saatleri hakk?nda

?al??ma s?resinin ana ?l??s? uzun s?redir ?al??ma g?n?n?n uzunlu?u olarak kabul ediliyor (?zellikle proletarya devrim s?ras?nda bunun azalt?lmas? i?in sava?t?). 2001 y?l?nda ?lkemiz mevzuat?nda, ?zellikleri bir veya ba?ka bir ?al??ma s?resi rejiminin temelini olu?turan ?al??ma haftas? muhasebe normunun yerini alm??t?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 100. Maddesi):

• iki g?n izinli 5 g?nl?k ?al??ma haftas? (sabit veya de?i?ken);
• bir g?n izinli 6 g?nl?k ?al??ma haftas?;
• d?n???ml? hafta sonlar? ile ?al??ma haftas?;
• yar? zamanl? ?al??ma haftas?.

?al??ma haftas?na dayal? muhasebeye ek olarak, di?er ?al??ma s?resi rejimleri de uygulanabilir:

• d?zensiz ?al??ma saatleri (?zel kategoriler i?in);
• esnek ?al??ma saatleri;
• vites de?i?tirme modu;
• i? g?n? par?alara b?l?nm??t?r;
• ?zet muhasebe.

L?TFEN AKLINIZDA BULUNDURUN!?al??ma saatleri, i? s?zle?mesinin ge?erli olamayaca?? temel bir ko?uldur. ?al??an?n s?zle?medeki imzas?, ?nerilen ?al??ma rejimine r?za g?sterdi?ini g?sterir.

??veren, kurulu?un i? belgelerinde ?al??ma saatlerini a??k?a d?zenlemelidir. Zorunlu unsurlar? ?unlard?r:

• muhasebe biriminin s?resi (?al??ma haftas?);
• vardiyalar?n ba?lang?? ve biti? saatleri (i? g?n?);
• mola saatlerini ayarlay?n;
• i? g?n? ba??na vardiya say?s?;
• hafta sonu program?.

Bu bilgiler toplu s?zle?mede veya bireysel i? s?zle?mesinde ve ayr?ca i? i? mevzuat?nda belgelenmi?tir (bu ama? i?in ?zel bir "?al??ma s?resi ve kullan?m?" b?l?m? tasarlanm??t?r).

?? mevzuat?, bir ki?inin i? g?revlerini yerine getirdi?i haftal?k ve ayl?k s?reye bir s?n?r koyar. Bu s?reye “normal ?al??ma saatleri” denir.

Haftal?k normal ?al??ma saatleri nedir?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu yaln?zca bir hafta i?inde belirli say?lar belirler. Yukar?daki kanunun 91. maddesine g?re haftal?k normal ?al??ma saati 40 saatten fazla olamaz.

Bu rakam belirli ko?ullara tabi olarak ayarlan?r:

• Ki?i i? g?revlerini tam zamanl? olarak yerine getirir;
• Kendisine azalt?lm?? i? vardiyas? verilmedi;
• Ki?i yar? zamanl? ?al??anlar kategorisine ait de?ildir.

Kanun koyucunun haftan?n 40 saat ?al??ma s?resini belirlemesinin yan? s?ra hafta i?i s?rekli dinlenme s?resi de d?zenlendi. 42 saate e?ittir ve Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 110. Maddesinde ?ng?r?lm??t?r. Pratikte bu, her 7 g?nde bir ki?inin en az belirli say?da saat dinlenmesi gerekti?i anlam?na gelir; bu nedenle vardiya ne kadar uzun olursa olsun haftan?n 7 g?n? i?e gitmek imkans?zd?r.

Ayl?k normal ?al??ma s?resi nas?l hesaplan?r?

Kanun koyucu kurallar? sadece bir hafta i?indeki ?al??ma saatleri i?in belirledi?inden ve ?al??ma saatleri genellikle ayl?k olarak kaydedildi?inden ?u soru ortaya ??k?yor: Ayl?k normal ?al??ma s?resi nedir?

Bu rakam belirli bir aydaki i? g?n? say?s?na ba?l? olacakt?r. Yani her ay i?in ayr? ayr? belirlenecektir ve farkl? y?llarda ayn? ay i?in bu de?er ayn? olmayabilir.

Gerekli normun hesaplanmas?nda ba?lang?? noktas? olarak iki g?n dinlenme ile be? g?nl?k bir ?al??ma haftas? al?n?r.

Takvim y?l?n?n t?m aylar? i?in ilgili standartlar? belirleyen yasama i?lemi, bir y?l i?in onaylanan ?retim takvimidir.

?? Kanunu 2018'e g?re ?al??ma g?n?n?n s?resi

?? Kanunu'nda ?al??ma g?n?n?n ne kadar olmas? gerekti?i konusunda hi?bir ?ey s?ylenmiyor. Bu nedenle, sorunun cevab?: tam bir i? g?n? - ka? saat - belirli bir pozisyon i?in olu?turulan programa ba?l? olacakt?r.

• Haftada be? g?n ?al??ma ve iki g?n dinlenme. Bu durumda tam bir i? g?n? 8 saate e?it olacakt?r.
• Bir g?n dinlenme ile alt? g?nl?k ?al??ma haftas?. Bu durumda ?al??ma g?n? s?resi normal g?nlerde 7 saat olacak, g?nde 5 saate d??ecek ve sonras?nda izin g?n? ba?layacak.
• Programa g?re i?e gitmek. Bu durumda vardiya s?resi d?zenlenmemi?tir yani bir g?n bile olabilir ancak haftada 40 saat normu a??lmamal?d?r.

??veren, i?letmedeki ?al??ma program?n? belirleme hakk?na sahiptir ve pozisyona ve i? gereksinimlerine ba?l? olarak ayn? anda birden fazla program? kullanabilir.

Yar? zamanl? ?al???rken ?al??ma saatlerinin s?resi

Yap?lan i? as?l i? olmad???nda normal ?al??ma saatleri belirlenen de?erleri a?amaz:

• E?er ki?i as?l i?iyle me?gulse g?nde d?rt saat;
• As?l i?ine ara verdi?i g?n tam mesai;
• ?al??ma saatleri i?in ayl?k normun yar?s?ndan fazlas?.

Bu de?erler Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 284. Maddesinde belirtilmi?tir.

Yani yar? zamanl? ?al??an, d??ar?dan veya dahili olmas?na bak?lmaks?z?n 0,5'ten fazla ?crete kaydolamaz.

Dikkat etmek! Yar? zamanl? bir i??i bu oran?n yar?s?ndan daha az bir ?cretle ?al???yorsa, ayl?k ?al???lan saat oran? azalt?lmal?d?r. ?rne?in, bir ki?i 0,25 kat? ?cretle ?al???yorsa, o zaman onun i?in normal ?al??ma s?resi, ?retim takvimi taraf?ndan onaylanan maksimum de?erin yar?s? de?il, yaln?zca d?rtte biri kadard?r.

Ortalama ?al??ma g?n?: form?l

Bir i? g?n?n?n ortalama uzunlu?u, ?al??ma s?resinin rasyonel kullan?m?na ili?kin muhasebe ve ekonomik hesaplamalarla belirlenir. ?o?u zaman a?a??daki durumlarda hesaplan?r:

• Alt? g?n s?ren ?al??ma haftas?yla;
• Program? d?zensiz olan pozisyonlar i?in;
• S?k s?k fazla mesai yapmak zorunda kalan ki?iler i?in;
• Vardiyal? ?al??ma program?na sahip pozisyonlar i?in.

Ortalama ?al??ma g?n? a?a??daki form?l kullan?larak hesaplan?r:

Dikkat etmek! Bir ki?i normal bir ?al??ma g?n? ile haftada be? g?n ?al???yorsa, o zaman ortalama de?eri hesaplamak mant?kl? de?ildir, ??nk? ger?ek i? vardiyas?na, yani 8 saate e?it olacakt?r.

Rusya Federasyonu'nun ?al??ma mevzuat?, hangi ?al??ma saatlerinin normal kabul edildi?ini d?zenlemektedir. Hafta i?i 40 saate e?ittir. Standart ?al??ma program?, 8 saatlik i? g?n? ve iki g?n izin i?eren be? g?nl?k bir haftad?r. Buna dayanarak ayl?k ?al??ma s?resi standard? olu?turulur. ?? vardiyas?n?n s?resi d?zenlenmemi?tir, ancak i?veren, ?al??an?n her hafta ard? ard?na en az 42 saat dinlenmesi gerekti?ini dikkate almal?d?r. Yar? zamanl? ?al??anlar i?in, Rusya Federasyonu'ndaki normal ?al??ma saatleri, tam zamanl? bir ?al??an?n normuna k?yasla yar? yar?ya azal?r.

Denetleyici makamlar, i? hukuku d?zenlemelerine uyumu ?ok dikkatli bir ?ekilde izler. Bu ?ncelikle ?al??ma s?resinin d?zenlenmesiyle ilgilidir. Bu g?sterge h?k?met taraf?ndan her takvim y?l? i?in ayr? ayr? titizlikle belirlenmektedir. Ayn? zamanda ?retim takvimleri haz?rlanmakta olup, planlanan ve ?al???lan saat say?s?na g?re bordro de?i?mektedir.

2015 y?l?nda ?al??ma saatlerini hesaplama kurallar?nda tatil arifesinde ?al??ma program?, hafta sonlar?n?n ertelenmesi vb. konularda k???k de?i?iklikler yap?ld?.

?al??ma s?resi standartlar?na ili?kin genel h?k?mler

?al??anlar i?in ?al??ma ve dinlenme s?releri belirlenir:

• Rusya Federasyonu mevzuat?;
• ?retim takvimi;
• i?letmenin yerel eylemleri.

Mevcut ?retim takvimi, 40, 36 ve 24 saatlik ?al??ma haftalar? i?in her ?eyrek ve ay i?in ayr? ayr? olmak ?zere bir b?t?n olarak 2015 y?l? ?al??ma s?resi standartlar?na ili?kin referans bilgileri i?ermektedir. Ayr?ca iki g?n izinli be? g?nl?k bir ?al??ma haftas? i?in ?al??ma saatleri ve izin g?nlerinin hesaplanmas?n? da sa?lar.

Sanat'a g?re normal ?al??ma s?resine ek olarak unutulmamal?d?r. ?? Kanunu'nun 91'i, baz? durumlarda Sanat'?n rehberli?inde 40 saattir. ?? Kanunu'nun 92'sinde i?veren a?a??dakiler i?in bir k?saltma olu?turmakla y?k?ml?d?r:

• belirli ??retim ve t?bbi personel t?rleri;
• A??k?a s?ylemek gerekirse, tehlikeli veya zararl? olarak adland?r?lan ko?ullar alt?nda ?al??an ?al??anlar;
• k???kler ve engelliler.

Gerekti?inde belirli ?al??ma saatleri uygulanabilir:

• esnek (?? Kanunu'nun 102. Maddesi);
• standartla?t?r?lmam?? (?? Kanunu'nun 101. Maddesi);
• eksik (?? Kanunu'nun 93. Maddesi);
• ?zetlenmi? (?? Kanunu'nun 104. Maddesi);
• par?alara b?l?nme (?? Kanunu'nun 105. Maddesi);
• vardiyal? ?al??ma (?? Kanunu'nun 103. Maddesi).

2015'teki tatiller

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 112. Maddesine g?re, a?a??dakiler Rusya'da tatil olarak kabul edilir:

• 01-06 ve 08.01 – Yeni Y?l tatilleri;
• 07.01 – Noel;
• 23.02 – Ordu G?n?;
• 08.03 – D?nya Kad?nlar G?n?;
• 01.05 – 1 May?s, kesin konu?mak gerekirse;
• 09.05 – Herkesin bildi?i gibi Zafer Bayram?;
• 12.06 – Rusya Federasyonu G?n?;
• 04.11 – Ulusal Birlik Bayram?.

?? Kanunu a?a??dakileri ?ng?rmektedir:

• izin g?n? ve tatil ayn? takvim tarihine denk geliyorsa, izin g?n? bir sonraki i? g?n?ne aktar?l?r (kural Ocak tatilleri i?in ge?erli de?ildir);
• Federal yetkililer tatilleri erteleyebilir.

Rusya Federasyonu H?k?meti'nin 27 Temmuz 2014 tarih ve 860 say?l? Emri, b?yle bir transfer i?in belirli tarihler belirledi. Bu arada, yap?lan t?m de?i?ikliklerle ?? Kanunu'nun 110. maddesinin asgari s?rekli haftal?k dinlenme s?resinin 42 saat d?zeyinde olmas? ?art?na uyum sa?lanm??t?r.

1. Ocak ay?nda 16 g?n izin ve 15 i? g?n? vard?r. Cumartesi ve Pazar g?nlerine denk gelen 3 ve 4 Ocak tatilleri 09.01 (Cuma) ve 04.05 (Pazartesi) saatlerine kayd?r?ld?. B?ylece, Yeni Y?l tatilleri 11 g?n s?rer - 01.01'den 11.01'e kadar.
2. ?ubat ay?nda Anavatan Savunucusu G?n? tatili 3 g?n s?recek (21.02'den do?rudan 23.02'ye)
3. Ancak Mart ay?nda hafta sonu 08/07 ile 03/09 aras?nda planlan?yor.
4. May?s ay? ba??nda 01.04-04.04 ve 09.04-11.04 aras? dinlenmeye ayr?lacak (Zafer Bayram?'n?n 70. y?l d?n?m?ne 3 g?n izin verilecektir). Bu ayki toplam izin g?n say?s? 13't?r.
5. Haziran ay?nda 12.05'ten 14.05'e kadar Rusya G?n? kutlanacak.

Y?ll?k en az 28 takvim g?n? s?ren ?cretli izinler de dikkate al?nd???nda, 2015 y?l?ndaki toplam izin g?n say?s? 146 g?n yani y?l?n 2/5'i olacakt?r. Ayr?ca, bir?ok i??i kategorisi i?in uzat?lm?? tatiller belirlendi. Bu nedenle, Rusya'daki tatil g?nlerinin say?s? di?er bir?ok ?lkeden ?nemli ?l??de daha fazlad?r.

?al??ma saatlerini hesaplama kurallar?

Rusya Federasyonu Sa?l?k ve Sosyal Kalk?nma Bakanl???'n?n 13 Temmuz 2009 tarih ve 588 say?l? Emri, kararla?t?r?lan haftal?k s?reye g?re raporlama d?nemleri (y?l, ?eyrek, ay) i?in ?al??ma s?resi standartlar?n?n hesaplanmas?na y?nelik mevcut prosed?r? olu?turmu?tur. Bu de?er, vardiyan?n veya ?al??ma g?n?n?n uzunlu?u dikkate al?narak, iki g?n izinli 5 g?nl?k ?al??ma haftas? ?emas?na g?re hesaplan?r:

• Haftada 40 saat – 8 saat,
• 36 saat – 7,2 saat;
• 24 saat – 4,8 saat.

Ayr?ca, i? vardiyas?n?n veya ?al???lmayan tatilin bir g?n ?ncesindeki s?resi bir saat k?salt?l?r. 2015 y?l?nda bu durum a?a??daki tarihler i?in ge?erlidir:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

Kurumlarda ?al??ma program? olu?turulurken ola?an ayl?k ?al??ma saatlerinin yan? s?ra y?ll?k, alt? ayl?k ve ?? ayl?k ?al??ma saatleri de kullan?lmaktad?r.

2015 y?l?nda, 2 g?n izinli be? g?nl?k hafta ile birlikte:

• 5'i k?salt?lm?? olmak ?zere 247 tam zamanl? ?al??ma g?n?;
• 118 hafta sonu/tatil.

2015 y?l?nda y?ll?k ?al??ma s?resi standard? ?u ?ekilde olmal?d?r:

• haftada 40 saatlik ?al??mayla – 1971 saat;
• 36 saatte – 1773,4 saatte;
• 24 saatte – 1180,6 saat.

Belirli bir ?rnek kullanarak ayl?k emek s?resinin hesaplanmas?

May?s 2015 ay?n? se?elim. E?er bir kurum iki g?n izinli be? g?nl?k bir hafta uygulamaya koyarsa, o zaman a?a??dakiler beklenir:

• 1 saat k?salt?lm?? bir g?n dahil olmak ?zere 18 i? g?n? – 05/08/15;
• 13 g?n izinli.

?retim oran? ?u ?ekilde olacakt?r:

• Haftada 40 saat ?al??ma 143 saattir (8 saat 18 g?nle ?arp?l?p 1 saat ??kar?larak hesaplan?r);
• 36 saat 128,6 saattir (7,2 saat 18 g?nle ?arp?l?p 1 saat ??kar?larak hesaplan?r);
• 24 saat 85,4 saattir (4,8 saat 18 g?nle ?arp?l?p 1 saat ??kar?larak hesaplan?r).

Daha az kullan?lan ?al??ma s?resi g?stergeleri

Muhasebe ama?lar? ve maa? tutarlar?n?n hesaplanmas? i?in ayl?k ortalama ?al??ma saati say?s? gibi bir g?sterge kullan?l?r. 2015'te ??yle olmal?:

1. 40 saatlik ?al??ma modunda bu rakam 164,2 saattir (1971 saat b?l? 12 aya);
2. 36 saat durumunda 147,8 saate e?ittir (1773,4 saat b?l? 12 ay);
3. 24 saat durumunda 98,4 saate e?ittir (1180,6 saat b?l? 12 ay).

Ayn? zamanda saatlik tarife oranlar?n?n hesaplanmas? ve ?cretlerin d?zenlenmesi i?in y?ll?k ve ayl?k ?al??ma s?resi standartlar? kullan?lmaktad?r. Bir kurumun personel say?s? i?in standartlar olu?tururken, ortalama y?ll?k ?al??ma s?resi normu gibi bir g?stergenin kullan?lmas? tavsiye edilir (ba?ka bir isim, ortalama y?ll?k nominal ?al??ma s?resi fonudur). Y?ll?k nominal fonlar?n mevcut y?l dikkate al?narak son 5 y?ldaki aritmetik ortalamas? olarak hesaplan?r.

?zetlenen standart ?al??ma saatleri

Baz? kurulu?larda belirli ?al??ma ko?ullar? nedeniyle g?nl?k, hatta haftal?k ?al??ma saatlerine uyulamamaktad?r. Bu gibi durumlarda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, bireysel ?al??anlar i?in ?zet zaman takibinin kurulmas?na izin vermektedir. Bununla ilgili baz? kurallar var:

• b?yle bir sistem t?m ?al??anlar i?in ayn? anda uygulanamaz (?rne?in, bir taksi hizmetinde s?r?c?ler ve operat?rler i?in hakl? g?r?lebilir ancak bir muhasebeci, avukat veya temizlik?i i?in uygun de?ildir);
• ?al???lan saatler bir haftadan daha uzun bir s?re i?in say?labilir ancak belirlenen ?al??ma s?resi s?n?r? a??lamaz;
• ?zet muhasebeyi tan?t?rken, ?al??ma rejimini ve program?n? onaylayan bir emir vermeniz gerekir;
• ?? anla?mazl?klar?n? ?nlemek i?in, ?al??ma s?resinin bu ?ekilde kaydedilmesinin ko?ulu, ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesine yaz?lmal?d?r.

Web sitemizi ziyaret edenler i?in ?zel bir teklifimiz var - a?a??daki forma sorunuzu b?rakarak profesyonel bir avukattan tamamen ?cretsiz olarak tavsiye alabilirsiniz.