Plan
1. Disiplin su?u kavram? 4
2. Disiplin su?unun unsurlar? 6
3. Disiplin su?unun olu?umu 8
4. Disiplin su?lar?n?n s?n?fland?r?lmas? 10
5. Disiplin yapt?r?mlar?n?n t?rleri 11
Referanslar 14

1. Disiplin su?u kavram?

?al??anlar?n disiplin sorumlulu?u, i? disiplininin ihlali, yani. kendisine verilen emek g?revlerinin ?al??an?n?n hatas? nedeniyle performans g?stermeme veya uygunsuz performans. Cezai sorumluluk gerektirmeyen b?yle bir su?a disiplin su?u denir (?? Kanunu'nun 192. maddesinin 1. k?sm?). Mevzuatta ilk kez, belirli bir eylemi disiplin su?u olarak nitelendirmek ve onu su?lardan ve idari su?lardan ay?rmak i?in gerekli bir ko?ul olan bir disiplin su?una ili?kin yasal bir kavram verilmektedir.

Disiplin su?u, yasa d??? bir nitelikle, yani bir ?al??an?n mevcut mevzuat? ihlal eden bu t?r davran??lar?, emekle ilgili di?er d?zenleyici eylemleri ay?rt eder.

Kanuna ayk?r? nitelik, bir i? s?zle?mesi, toplu s?zle?me, i? ?al??ma d?zenlemeleri, i? tan?mlar? vb. ile ?al??ana y?klenen ?al??ma g?revlerinin ihlali olarak kendini g?sterir ve bir ?al??ma i?levinin yerine getirilmesiyle s?n?rl? de?ildir. ?al??anlar?n yasa d??? davran??lar?na bir ?rnek, devams?zl?k, ge? kalma, i?yerinde alkoll? veya ba?ka bir sarho?luk durumunda g?r?nme, ?al??ma standartlar?na uymama, yasad??? bir greve kat?lma olabilir. ?? s?zle?mesinin konusu, genel olarak (yani, i? ili?kisinin konusuna bak?lmaks?z?n) y?k?ml?l?kleri de?il, yaln?zca ?al??an?n ?al??ma y?k?ml?l?kleri oldu?undan, bu nedenle, i? ili?kisine biti?ik olmalar?na ra?men, i?eri?inden takip etmemek, disiplin su?u olu?turmamak, ?rne?in tazeleme kurslar?na kat?lmay? reddetmek. Bu, e?itimin ?al??an?n emek i?levinin yerine getirilmesi i?in gerekli bir ko?ul oldu?u durumlar i?in ge?erli de?ildir.

??e kabul i?in bu t?r bir muayenenin gerekli bir ko?ul oldu?u i??i kategorileri i?in ge?erli bir sebep olmaks?z?n t?bbi muayenenin reddedilmesi veya ka??r?lmas? da i? disiplini ihlali olarak kabul edilmelidir. Bir ?al??an?n, yerle?ik ?al??ma ko?ullar?ndaki (?rne?in, ?retim standartlar?, hizmet standartlar?) bir de?i?iklikle ba?lant?l? olarak ?al??ma g?revlerini yerine getirmeyi reddetmesi bir disiplin su?udur.

Bir ?al??an?n tam sorumluluk s?zle?mesi yapmay? reddetmesi, maddi varl?klar?n bak?m? i?in g?revlerin yerine getirilmesi, ?al??an i?in i?e al?n?rken kararla?t?r?lan ana ?al??ma i?levini olu?turuyorsa, i??ilik g?revlerini yerine getirememe olarak kabul edilebilir ve y?r?rl?kteki yasalara uygun olarak, tam sorumluluk s?zle?mesi imzalanmal?d?r. Bir ?al??an?n i?verenin gerekliliklerini yerine getirmemesi, yaln?zca bu t?r gerekliliklerin yasal oldu?u durumlarda i? disiplini ihlalidir. Bu nedenle, ?rne?in, tatil bitiminden ?nce i?verenin i?e d?nme ?art?na uymay? reddeden bir ?al??an?n veya ?? ya??ndan k???k ?ocu?u olan ve devam etmeyi reddeden bir ?al??an?n disiplin sorumlulu?una getirilmesi m?mk?n de?ildir. bir i? gezisi. Maddesi uyar?nca i? disiplini ihlali ve i?in durdurulmas? olarak kabul edilemez. ?al??ana ?cret ?denmemesi durumunda ?? Kanunu'nun 142'si.

2. Disiplin su?unun unsurlar?

Disiplin su?unun i?lenmesi, bir ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirirken yasal olarak ?nemli bir durumdur. Bu ba?lamda, "disiplin su?u" kavram?n?n yasal oldu?u kabul edilmelidir. Bu kavram ayr?ca, bir ?al??an?n disiplin su?u i?ledi?i sonucuna varmam?za izin veren, yasal olarak ?nemli ko?ullara da ayr?l?r.

Disiplin su?unun tan?m?ndan, a?a??daki unsurlar?n varl??? ile karakterize edildi?ini takip eder:

yanl??l?k;

Su?;

???ilik g?revlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirilmesi;

?al??an?n yasad??? eylemleri (eylemsizli?i) ile ortaya ??kan sonu?lar aras?nda nedensel bir ili?kinin varl???.

?lgili yasal d?zenlemeler (?rne?in, d?zenlemeler, i? tan?mlar?, i? ?al??ma d?zenlemeleri, t?z?kler, i? s?zle?mesi vb.) taraf?ndan sa?lanan belirli ?al??ma g?revlerini ihlal eden bir ?al??an?n eylemleri (eylemleri veya ihmalleri) yasa d??? olarak kabul edilir.

Disiplin su?unun ikinci zorunlu unsuru, ?al??an?n kas?tl? veya ihmal ?eklinde ifade edilebilecek yasa d??? bir eylemde bulunmaktan su?lu olmas?d?r. ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmemesi (veya uygunsuz bir ?ekilde yerine getirmesi) kendi hatas? olmadan meydana geldiyse, bu t?r bir davran??? disiplin su?u olarak de?erlendirmek i?in hi?bir sebep yoktur. ?rne?in toplu ta??ma kazas? nedeniyle i?e ge? kalmak disiplin su?u olarak kabul edilemez. ?al??an?n su?u yok. Ayn? ?ekilde, bir ?al??an?n yetersiz nitelik veya ?al??ma yetene?i (sakatl?k), uygun ?al??ma ko?ullar?n?n olmamas? vb.

Disiplin su?u, bir ?al??an?n emek g?revleriyle ilgili olmayan yasa d??? eylemlerini i?ermez. Ancak, baz? yetkililerin (?rne?in savc?lar, m?fetti?ler, avukatlar, memurlar) g?revlerini ihlal etmeyen suistimal nedeniyle disiplin sorumlulu?u ta??d??? unutulmamal?d?r. Buna yaln?zca yasalar?n ?ng?rd??? durumlarda izin verilir.

?? g?revlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir ?ekilde yerine getirilmesi, ?al??an taraf?ndan tam olarak kendisi i?in bir i? s?zle?mesi ile tan?mlanan veya i? mevzuat? normlar?ndan kaynaklanan i? g?revlerinin yerine getirilmemesi (veya uygunsuz performans) olarak ifade edilir. Bir ?al??an?n i? s?zle?mesinde ?ng?r?lmeyen i?leri yapmay? reddetmesi (?rne?in bir i??i-m?hendis ?ilingir i?ini yapmay? reddetmesi vb.) i? disiplini ihlali olmayacakt?r.

Disiplin su?unun son zorunlu unsuru, ?al??an?n yasad??? eylemleri (eylemsizli?i) ile meydana gelen sonu?lar (?rne?in, i?verene maddi zarar verilmesi veya i?verenin m?lk?n?n ?al?nmas?) aras?nda do?rudan bir nedensellik ili?kisinin varl???d?r. ).

Bu unsurlardan en az birinin olmamas? disiplin su?u olu?turmaz ve ?al??an disiplin cezas? veremez.

3. Disiplin su?unun olu?umu

Bir ?al??an?n disiplin su?u i?ledi?ine dair kan?t, her zaman i?verenin kendisine disiplin cezas? uygulama hakk?na yol a?maz. Bir disiplin sorumlulu?u tedbiri uygulamak i?in, disiplin su?unun bile?imi kan?tlanmal?d?r. Bu kompozisyon ?unlar? i?erir: ?zne, nesne, ?znel taraf ve nesnel taraf.

Konu, bir i? ili?kisine girmi? ve belirli bir ya?a ula?m?? bir bireydir. Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 63'?, istihdama izin verilen asgari ya? 14 olarak belirlenmi?tir. Bu nedenle, bu ya?tan ?nce i? ili?kisine giren ki?iler disiplin sorumlulu?una tabi tutulamaz. Genel bir kural olarak, yasal temsilciler (ebeveynler, vasiler) eylemlerinden sorumlu tutulur. Ancak i?verenle i? ili?kisi i?inde de?ildirler. Oysa i? s?zle?mesi yapan ki?ilere disiplin cezas? uygulanabilir. Bu ba?lamda, 14 ya??ndan k???k bir ?al??an taraf?ndan i?lenen disiplin su?undan dolay? disiplin sorumlulu?u do?maz. Sonu? olarak, bu ki?iler sadece disiplin sorumlulu?unun de?il, ayn? zamanda i? hukukunun da ?znesi olarak kabul edilemezler.

?znel taraf, ?al??an?n yasad??? eyleme (eylemsizlik) kar?? zihinsel tutumudur. Herhangi bir bi?imdeki su?luluk, yaln?zca eylemlerinin hesab?n? verebilen ve onlar? y?netebilen bir ?al??anla ilgili olarak kan?tlanabilir. Bu ba?lamda, mahkeme taraf?ndan yetersiz olarak tan?nan bir ?al??an, su?lu eylemlerde bulunamaz ve sonu? olarak disiplin sorumlulu?una konu olur.

Nesne - ?al??an taraf?ndan ger?ekle?tirilmeyen veya onun taraf?ndan uygunsuz bir ?ekilde yerine getirilmeyen i? ?al??ma d?zenlemelerinin veya belirli ?al??ma g?revlerinin belirli bir h?km?. ??g?c? faaliyeti kurallar?n?n belirli bir ihlalinin olmamas?, ?al??an?n yasal olarak disiplin sorumlulu?una getirilmesine de izin vermez.

Nesnel taraf, ?al??an taraf?ndan i?lenen su?lu ve yasad??? eylemler (eylemsizlik) ile nedensel bir ili?ki i?inde olan i?veren i?in olumsuz sonu?lar?n ortaya ??kmas?d?r.

Yasal olarak ?nemli kabul edilen ko?ullar?n kan?t? ve ayr?ca, b?y?k ?l??de bu ko?ullarla ilgili olan disiplin su?unun bile?iminin listelenen unsurlar?n?n varl??? ve ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirme sorununu yasal olarak ??zmenize izin verir.

4. Disiplin su?lar?n?n s?n?fland?r?lmas?

Disiplin su?lar? ?e?itli gerek?elerle t?rlere ayr?labilir:

?hlalin konusu haline gelen nesneye ba?l? olarak. ?zellikle, bir ?al??an g?venlik d?zenlemelerini, kurulu?un i? ?al??ma d?zenlemelerini, ?al??ma ve dinlenme rejimini vb. ihlal edebilir.

Hangi ?al??an?n onlar? yapt???na ba?l? olarak, yani ?znel kritere g?re. Disiplin su?u, bir i??i, bir ?al??an, k???k bir ?al??an taraf?ndan i?lenebilir. Re?it olmayanlar? disiplin sorumlulu?una getirmek i?in ?zel bir prosed?r oldu?undan, bu s?n?fland?rman?n yasal ?nemi de vard?r.

Komisyonlar?na izin veren ?al??an i?in olu?abilecek hukuki sonu?lara g?re. Bu durumda, disiplin cezas? olarak i?ten ??karma tedbiri olarak izlenebilecek olan g?revi k?t?ye kullanma ile di?er disiplin sorumlulu?u tedbirleri ile cezaland?r?labilecek di?er disiplin su?lar? aras?nda ayr?m yapmak m?mk?nd?r.

??veren i?in ne gibi sonu?lara yol a?t?klar?na ba?l? olarak. Bu s?n?fland?rma, ?al??ana uygulanan disiplin cezas?n?n gerek?elendirilmesi a??s?ndan da hukuki ?neme sahiptir.

Onlar? i?leyen ?al??an?n su?luluk bi?imine ba?l? olarak. ?zellikle kasten veya ihmal yoluyla i?lenebilirler. Bu s?n?fland?rma, bir ?al??ana disiplin cezas? uygulan?rken de ?nemli olabilir.

5. Disiplin cezalar?n?n t?rleri

Bir su?tan farkl? olarak, disiplin su?u, kamusal bir tehlike ile karakterize edilmez, ancak sosyal olarak zararl? bir eylemdir. Sonu? olarak, disiplin ?nlemlerinin uygulanmas?n? gerektirir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesi, a?a??daki disiplin cezalar?n? ?ng?rmektedir:

Yorum;

azarlamak;

Uygun nedenlerle i?ten ??kar?lma.

Ayn? zamanda, belirli ?al??an kategorileri i?in disipline ili?kin federal yasalar, t?z?kler ve d?zenlemelerin ba?ka disiplin yapt?r?mlar? da sa?layabilece?i belirtilmektedir. Disiplinle ilgili federal yasalar, t?z?kler ve d?zenlemeler, yani yerel d?zenlemeler taraf?ndan ?ng?r?lmeyen disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na izin verilmez.

T?m disiplin ?nlemleri i?veren taraf?ndan uygulan?r.

Disiplin cezas?n?n en a??r ve en u? ?l??s? i?ten ??kar?lmad?r. A?a??daki durumlarda m?mk?nd?r:

1) disiplin cezas? alm??sa, bir ?al??an taraf?ndan iyi bir ?al??ma g?revi nedeni olmaks?z?n tekrarlanan yerine getirilmemesi;

2) bir ?al??an taraf?ndan tek bir a??r i??ilik ihlali, yani:

devams?zl?k (i? g?n? boyunca art arda d?rt saatten fazla iyi bir sebep olmaks?z?n i?ten ayr?lma);

Alkoll?, narkotik veya di?er toksik zehirlenme durumunda i?yerinde g?r?nmek;

?al??an taraf?ndan i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak bilinen yasal olarak korunan s?rlar?n (devlet, ticari, resmi ve di?er) a??klanmas?;

??yerinde bir ba?kas?n?n m?lk?n?n (k???k olanlar dahil) ?al?nmas?, zimmete ge?irilmesi, kas?tl? olarak imha edilmesi veya zarar g?rmesi;

Bu ihlalin ciddi sonu?lara yol a?mas? (i? kazas?, kaza, felaket) veya bilerek bu t?r sonu?lar i?in ger?ek bir tehdit olu?turmas? durumunda, i??i koruma komisyonu veya i??i koruma komisyoncusu taraf?ndan i??i koruma gerekliliklerinin ihlalinin tespiti.

Ayr?ca, s?ras?yla g?ven kayb?na ve ahlaks?z bir su?a neden olan su?lu eylemler, ?al??an taraf?ndan i? yerinde ve i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak i?lendi?inde i?ten ??karma m?mk?nd?r.

Kurulu?un ba?kanlar?, yard?mc?lar? ve ba? muhasebeci i?in i?verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma i?in ayr? gerek?eler sa?lanm??t?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 9. ve 10. maddeleri):

M?lk g?venli?inin ihlali, yasad??? kullan?m? veya kurulu?un m?lk?ne ba?ka bir zarar verilmesini gerektiren makul olmayan bir karar vermek;

Tek br?t i??ilik vergisi ihlali.

??veren, ?al??anlar?n temsili organ?n?n, kurulu? ba?kan?, yap?sal birim ba?kan?, i? kanunu vekilleri ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er eylemler, toplu s?zle?me ?artlar?n? ihlal hakk?nda ba?vurusunu dikkate almakla y?k?ml?d?r. , anla?ma ve de?erlendirme sonu?lar?n? ?al??anlar?n temsili organ?na rapor eder.

?hlal ger?e?inin do?rulanmas? durumunda, i?veren, kurulu? ba?kan?na, yap?sal birim ba?kan?na ve yard?mc?lar?na i?ten ??karma dahil olmak ?zere disiplin cezas? uygulamal?d?r.

bibliyografya

1. Zheltov O.B. Rusya'da i? hukuku: bir ders dersi. - E.: EKSMO, 2011.
2. Kiselev I.Ya. ?? hukuku: ders kitab?. - E.: Eksmo, 201.
3. Nevskaya M.A., Shalagina M.A. ?? hukuku: ders kitab?. - E.: Omega-L, 2012.
4. Rusya Federasyonu ?? Kanunu. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2012
5. Shchur D.L., Trukhanovich L.V. ?? disiplini ve ?al??ma program?. Yasal d?zenleme. Pratik rehber. - M.: ?? ve hizmet, 2011.

Kontrole tam olarak a?ina olmak i?in dosyay? indirin!

Be?endin mi? A?a??daki d??meyi t?klay?n. Sana zor de?il, ve bize G?zel).

?le ?cretsiz indirin?al??may? maksimum h?zda kontrol edin, siteye kaydolun veya giri? yap?n.

?nemli! ?cretsiz indirme i?in sunulan t?m Test makaleleri, kendi bilimsel ?al??man?z i?in bir plan veya temel olu?turmay? ama?lamaktad?r.

Arkada?lar! Sizin gibi ??rencilere yard?m etmek i?in e?siz bir f?rsat?n?z var! Sitemiz do?ru i?i bulman?za yard?mc? olduysa, ekledi?iniz i?in ba?kalar?n?n i?ini nas?l kolayla?t?rabilece?ini kesinlikle anlam??s?n?zd?r.

E?er Kontrol ?al??mas? sizce kalitesiz ise veya bu ?al??ma ile daha ?nce tan??t?ysan?z l?tfen bize bildirin.

Her kurum, istihdam s?recinde uyulmas? gereken kurallar olu?turmu?tur.

Bu standartlar?n ihlali i?in ?irket ?al??anlar? dahil olabilir. Ayn? zamanda, bir su? i?in sadece bir t?r ceza uygulan?r.

?hlallerin zaman?nda tespit edilmesi ?nemlidir; suistimalin ortaya ??kt??? andan cezan?n verildi?i g?ne kadar ?ok fazla zaman almamal?d?r.

?? hukukunda disiplin su?u ?u ?ekilde anla??l?r: bir ?al??an?n g?revlerini uygunsuz ?ekilde yerine getirmesi veya bu t?r eylemlerde bulunmay? tamamen reddetme.

Ay?rt edici ?zelli?i, do?rudan yetki kullan?m? ile ilgili?al??an vatanda?a dayat?l?r.

Bu kusura ek olarak a?a??daki ?zelliklerle karakterize edilir:

• yanl??l?k;
• su?;
• ihlal ve sonu?lar? aras?nda bir ba?lant? vard?r.

?al??an Su?lulu?u ?zel niyet veya ihmal nedeniyle olabilir. ?? disiplininin ihlali, ?al??an?n hatas? olmaks?z?n ger?ekle?mi?se, eylemi disiplin su?u olarak kabul edilemez.

Bu durumda sorumluluk, fiilden sorumlu olan ki?iye aittir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re tipler

Disiplin su?lar?n?n birka? t?r? vard?r. Her biri belirli ?zelliklerle karakterize edilir:

?rne?in, ?al??an bir vatanda?, g?revlerini tam olarak yerine getirmedi?i i?indi. ?lk cezan?n i?veren taraf?ndan a??klanmas?n?n ard?ndan ?al??an?n faaliyetlerinde herhangi bir de?i?iklik olmad?.

Bu durumda y?netici, ?al??an hakk?nda ba?ka bir kovu?turmaya ba?vurma hakk?na sahiptir ve bunu ?al??an kendini d?zeltene kadar yapar.

• Tekrarland?. Bu nitelikte bir durum, suistimalin i?lendi?i andan itibaren bir s?re i?in ?al??an?n ortaya ??kmas? durumunda ortaya ??kar. kurallar? tekrar ?i?niyor?irketler. Ayn? zamanda, ihlallerin do?as? hem ayn? hem de farkl? olabilir.

?rne?in, bir ?al??an i?e ge? kald??? i?in azarland?. Bundan sonra, bir ay boyunca d?zenli olarak i?yerinde zaman?nda g?r?nd?, ancak sonra tekrar ge? kalmaya ba?lad?.

Bu durumda i?veren daha a??r bir disiplin cezas? uygulayarak onu tekrar sorumlu tutabilir.

• Filme al?nd?. s?re 12 ay olarak kabul edilir. Bu s?re zarf?nda ?al??an bir vatanda??n ?zel dikkat g?stermesi ve kendini iyi tarafta g?stermesi gerekiyor. Y?l boyunca ?al??an tekrarlanan ihlalleri fark etmediyse, kabahat kald?r?lm?? say?l?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, bir y?neticinin sona erme tarihinden ?nce bir ?al??andan disiplin cezas?n? kald?rmas? olas?l???n? sa?lar.

Bu prosed?r?n uygulanmas?n?n temeli ?e?itli fakt?rler olabilir.

?rne?in, resmi g?revlerin kusursuz bir ?ekilde yerine getirilmesi veya ?irketin geli?imine b?y?k katk?. Ceza s?resini azaltma giri?imi, istihdam ili?kisinin her iki taraf?ndan da gelebilir.

Neler a??r ihlal olarak kabul edilir - bir liste

Listelenen ?al??anlar?n faaliyet alan?nda, a??r disiplin su?u kavram? vard?r.

Ne a??r bir ihlaldir:

• muharebe g?revi, n?bet g?revi vb. kurallar?n?n ihlali;
• bir askeri birlik veya askerlik hizmetinin yap?ld??? bir yerden liderli?in izni olmadan ayr?lmak (subaylar hari?);
• i?yerinde zaman?nda g?r?nmemek;
• kas?tl? hasar, h?rs?zl?k ve m?lk?n yok edilmesi;
• m?himmat ve silah ta??ma kurallar?n?n ihlali.

Bu t?r ihlallerin listesi olduk?a geni?tir, ?nemli say?da madde i?erir. Her biri hakk?nda ayr?nt?l? bilgi, Rusya Federasyonu Cumhurba?kan? Kararnamelerinde ve bu nitelikteki ko?ullar? d?zenleyen ana belgede - Rusya Federasyonu Silahl? Kuvvetleri disiplin t?z??? Ekinde bulunmaktad?r.

Yukar?daki listeden a??r suistimal komisyonu, ihlalin ke?fedildi?i g?nden itibaren hesaplanan bir ceza gerektirir.

Su? i?lemenin disiplin cezalar? nelerdir?

Disiplin su?u i?lemek i?in i?veren, ?al??an? sorumlu tutma hakk?na sahiptir. ?hlal eden uygun ceza ile cezaland?r?labilir.

• i?ten ??karma.

Her biri aras?ndaki temel fark, ciddiyet derecesidir. Bir ?al??an i?in en a??r? ceza ?l??s? i?ten ??kar?lmad?r.

Di?er disiplin cezalar?n?n uygulanmas? ancak Federal Kanun taraf?ndan ?ng?r?ld??? takdirde m?mk?nd?r.

Bir ?al??an?n hangi eyleminin i? disiplini ihlali olarak de?erlendirilebilece?i hakk?nda bilgi, ?irketin dahili belgelerinde bulunmal?d?r.

??veren, mevzuata uygun olarak ihlaller listesinde yer almayan bir durumdan i??iyi sorumlu tutarsa, ?irket y?netiminin eylemleri hukuka ayk?r? say?l?r.

Her durumda i?veren ba??ms?z olarak ne t?r bir ceza uygulayaca??na karar verir su?lunun ?zerinde. Se?im yaparken, durumun nesnel bir de?erlendirmesine rehberlik edilmeli ve ?? Mevzuat? taraf?ndan belirlenen prosed?re uyulmal?d?r.

Uygun bir cezan?n verilebilmesi i?in verilen zarar?n ?iddetinin do?ru tespit edilmesi gerekir.

Disiplin cezas? ?rnekleri

Ceza verilmesinin bir?ok ?rne?i vard?r. Konunun ayr?nt?l? bir ?ekilde anla??lmas? i?in, bunlardan baz?lar?na a?ina olmal?s?n?z.

Tipik bir ihlal ?rne?i ge? ?al??an. Her zaman ge? kalmak gerekli de?ildir - i?yerinde ilk zamans?z g?r?n?mden sonra y?netici sorumlu tutulabilir.

Temel olarak, bu gibi durumlarda, i?veren ?al??ana bir a??klama yapar, ??nk? bu nitelikteki bir ihlal ciddi say?lmaz.

Su?un tekrar? halinde ceza daha a??r hale gelebilir. Sistematik gecikmeler i? ili?kisinin sona ermesine neden olabilir.

mevcudiyet veya i? yerinde sarho? g?r?nmek disiplin su?unun bir ba?ka tipik ?rne?idir.

?nceki davadan farkl? olarak, ihlal ciddi kabul edilir ve bu durumda bir a??klama yeterli de?ildir. ??veren, sarho? bir ?al??anla ilgili olarak ba?vurma hakk?na sahiptir. En a??r ceza g?revden uzakla?t?rmad?r.

Daha az ciddi i? disiplini ihlali say?lmaz ?irket mal?n?n ?al?nmas?. Tipik bir ?rnek, g?revleri aras?nda ara? kullanmak olan ?al??anlar?n benzin h?rs?zl???d?r.

faydal? video

Disiplin cezas? t?rleri ve i?verenin bir ?al??an?n suistimalinin komisyonu i?in eylemlerinin prosed?r? bu videoda ayr?nt?l? olarak tart???lmaktad?r:

sonu?lar

Disiplin su?u i?lemek, ?al??an bir vatanda??n sorumlu tutulabilece?i bir eylemdir.

?? disiplininin ihlali i?in i?veren, ?al??ana ?e?itli t?rlerde olabilen uygun bir ceza verme hakk?na sahiptir.

Verilen cezan?n niteli?i, su?un a??rl???na ba?l?d?r. En a??r ceza g?revden uzakla?t?rmad?r.

Bir ?al??an?n eylemlerinin disiplin su?u olarak kabul edilebilece?i ko?ullar, i?letmenin d?zenleyici belgelerine yans?t?lmal?d?r.

??letmelerde normal d?zeyde bir i? disiplini sa?lamak i?in kurallar getirilir, talimatlar ve teknolojik s?re?ler onaylan?r. Onlar?n ihlali, i?verene, ?al??ana yasalar?n ?ng?rd??? ?e?itli yapt?r?mlar? uygulama hakk? verir.

Ne oldu?unu

Bir ?al??an?n kas?tl? olarak emek, teknoloji veya hizmet disiplinini ihlal etmeyi ama?layan su?lu eylemlerine denir. disiplin su?u. Bir ?al??an?n i?letmedeki t?m eylemleri, imzaya kar?? ?al??maya ba?lamadan ?nce ?al??ana getirilen i? d?zenlemeler (?al??ma ko?ullar?n?, hizmet veya i? tan?m?n? d?zenleyen kurallar, i??i korumas?na ili?kin e?itici belgeler) ile d?zenlenir.

?dare, ?al??an? disiplin cezas?na ?arpt?rabilecektir. vakalar, ne zaman:

• mevcut d?zenleyici belgeye uyulmad??? ger?e?i kan?tlanm??t?r;
• bu durumda belirli bir ?al??an?n su?lulu?u kan?tlanm??t?r;
• ?al??an daha ?nce imzaya kar?? yasa d??? eylemleri yasaklayan belgelere (kurallar, talimatlar, d?zenlemeler) a?inayd?;
• su?lu eylemin bilin?li olarak i?lendi?i kan?tlanm??t?r, ?al??an? sorumluluktan kurtaran herhangi bir durum yoktur.

B?t?n bunlar i? soru?turma s?recinde kontrol edilmelidir. ?al??an? cezaland?rma karar?ndan ?nce.

Kanunlarda/t?z?klerde bir kavram var m??

"Disiplin su?u" kavram?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. maddesi ile d?zenlenmi?tir. Yasa koyucu, bu terimi, bir vatanda??n hatas? nedeniyle kendisine verilen emek i?levlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir ?ekilde yerine getirilmesi olarak yorumlar.

Cezai tedbir olarak, a??klama, k?nama, g?revden alma. Burada, i?verenin, ?al??ana listelenen t?rlerden yaln?zca birine ba?vurma hakk?na sahip oldu?unu belirtmek gerekir.

?zel federal yasalar, ?e?itli t?z?kler, memurlar i?in disiplini d?zenleyen d?zenlemeler, ba?ka t?rde yapt?r?m ?nlemleri i?erebilir.

?dari suistimal ile disiplin suistimali aras?ndaki fark

?dari su?, Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu taraf?ndan tan?mlanan kamu kurallar?na k???k bir ?ekilde uymamay? ama?layan vatanda?lar?n yasa d??? eylemleri olarak kabul edilir. Bu t?r eylemler ayr? kategorilere ve ?zelliklere ayr?lm??t?r.

Belirli bir sekt?rdeki g?venlik i?levleri haklar?na sahip yetkili yetkililer taraf?ndan de?erlendirilir.

?dari su? ile disiplin su?u aras?ndaki temel fark, uygulama kapsam? ve prosed?r?. Ceza, m?nhas?ran i?veren taraf?ndan alt ?al??an? ile ilgili olarak uygulan?r. ?dare hukuku uyar?nca, ?dari Su?lar Kanunu'nun bir maddesini ihlal eden herhangi bir vatanda? (hatta bir yabanc?) sorumlu tutulabilir.

"?dari su?" kavram? de?i?tirildi. "idari su?". "Disiplin su?u" kavram? de?i?medi.

??aretler, kompozisyon, ?e?itler

Bir ?al??an? sorumlu tutabilirsiniz sadece ger?ek yanl?? eylem i?in. ?nceden, i?verenin belirli i? d?zenlemelerde kurallar? belirlemesi gerekiyordu. Listeleri genellikle ?unlar? i?erir:

• mevcut i? i?g?c? d?zenlemeleri;
• resmi, teknolojik, ?al??ma talimatlar?;
• i?g?c? koruma konular?n? d?zenleyen belgeler;
• bireysel i? s?zle?mesi;
• genel yasal belgeler.

?al??an t?m bunlar?n fark?nda olmal?d?r. imzaya kar?? emek faaliyetinin ba?lamas?ndan ?nce. Su?lu eylemler nedeniyle, bu t?r belgelerin noktalar?ndan en az biri ihlal edilirse (ciddi sonu?lar?n ba?lang?c? olmasa bile), i?veren ?al??an? sorumlu tutma f?rsat?na sahiptir.

?? ihlali say?l?r herhangi bir yasa d??? faaliyet i?letmede kurulan emek, teknolojik, y?r?tme disiplininden sapma.

Disiplin davas?n? de?erlendirme s?recinde, izin verilen t?m n?anslar? dikkate almak gerekir. T?m sapmalar ?u ?ekilde kabul edilmelidir: bir dizi fakt?r:

1. Mevcut d?zenleyici belgenin ihlalinin varl???.
2. Bir ?al??an?n hatas?n?n varl???.
3. ?hlal ve ?al??an aras?ndaki ili?ki (ki?isel olarak olanlar?n sonucunu nas?l etkileyebilece?i). Burada durumu eylem veya eylemsizlik a??s?ndan d???nmeye de?er.
4. Yasad??? eylemler, ?al??an?n bireysel g?revlerinin bir par?as? olmal?d?r.

??veren, bir ?al??ana ceza uygulamadan ?nce, talimatlardan sapman?n kaydedildi?i t?m ko?ullar? incelemek, bunlar? ?e?itli a??lardan de?erlendirmek ve bu ger?e?e ili?kin t?m ilgili (su?lu) ki?ilerden yaz?l? a??klama talep etmekle y?k?ml?d?r.

Sorumlulu?un sa?land??? ihlale ili?kin normlar yasama d?zeyinde (?rne?in, devams?zl?k, i?g?c? korumas?n?n ihlali, i?yerinde sarho? durumda olmak vb.), Disiplinle ilgili yerel d?zenlemelerde (i? eti?i) olu?turulabilir. ileti?im, i? i?levlerini yerine getirirken k?yafet kurallar?) ve ayr?ca bir i? s?zle?mesi (pozisyona g?re i?in hacmi ve y?n?).

ceza derecesi direkt olarak belirli bir ihlal i?in ortaya ??kan veya olas? sonu?lara ba?l? olacakt?r. Yasa koyucu, i?verenin her t?rl? disiplin ihlalinden astlar?n? sorumlu tutabilece?ini, ancak buna mecbur olmad???n? belirlemi?tir. ?leride b?yle bir hakk?n kullan?lmamas? ve bu durumun daha ciddi sonu?lara yol a?mas? durumunda i?veren bundan sorumlu tutulacakt?r.

?rne?in, bir i?veren i?yerinde sarho? halde bir ?al??an buldu, ancak onu i?ten ??karmad?. Gelecekte, sarho?luk durumu nedeniyle ?al??an, end?striyel acil durum. Belirli bir durum g?z ?n?ne al?nd???nda, su?lama, ?al??an (sarho?ken ?al??ma i?levlerini yerine getirme) ve y?netim (daha ?nce b?yle bir durumda olan su?luya kar?? ?nlem almama) aras?nda b?l?nebilir.

?? veren kendi ba??na yanl?? eylemler i?in bir ?al??an?n sorumluluk d?zeyini belirler. ?rne?in, devams?zl?k i?in yasa, bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?n? derhal ger?ekle?tirmenize izin verir. Ancak y?netim b?yle bir ?al??an? azarlamaya veya uyarmaya karar verirse, bu ihlal olmayacak.

Bu nedenle, bir vatanda??n ge?mi? de?erleri, profesyonelli?i, nitelikleri ve bir tak?mdaki ?zellikleri dikkate al?narak her ihlali kapsaml? bir ?ekilde ele almak gerekir. Bazen sendikalar?n sonucu ?nemli olabilir.

Suistimal i?in sorumluluk

yasa sa?lar ?? ana disiplin sorumlulu?u t?r?. Bu i?erir:

1. Uyar? bir nottur.
2. azarlamak.
3. ??ten ??kar?lma.

Her ihlal uygun ?ekilde belgelenmeli, ?al??an kendisine verilen ceza hakk?nda bilgilendirilmelidir. imzaya kar?? yaz?l? olarak. Ceza ger?e?ini teyit eden belge ki?isel dosyada tutulur. Sorumlulu?un ?l??s?, suistimalin ciddiyetine ve i??inin bu t?r eylemlerin tekrar?n?n varl???na ba?l? olacakt?r.

Federal yasalar, ?al??anlar i?in ek ceza t?rleri sa?layabilir (?rne?in, a??r bir k?nama, hizmet uyumsuzlu?u hakk?nda bir uyar?, indirgeme).

Sorumluluk sadece yasal h?k?mler temelinde d?zenlenir.

Her ?eyin bir cezas? var m??

?al??an?n sorumlu tutulup tutulmayaca??na i?veren karar verir. uygun bir i? soru?turmadan sonra. Burada dikkate al?nmas? gereken n?anslar:

• ?al??an?n meydana gelen suistimalle do?rudan ilgili olup olmad???;
• ?al??an?n i?vereninin, uyulmayan d?zenleyici belgenin h?k?mlerini ?al??an? tan?y?p tan?mad???;
• davan?n de?erlendirilmesi s?recinde, ?al??andan a??klay?c? bir not al?nmas? zorunludur;
• i?veren (?al??anlar? i?e alma ve i?ten ??karma hakk?na sahip) suistimali dikkate almak ve cezaland?rmaya karar vermekle y?k?ml?d?r;
• ger?e?in de?erlendirilmesi i?in t?m prosed?r izlenmelidir.

?al??anlar?n su?luluk derecesi belirlenir bireysel olarak. Cezalara karar verme s?recinde, i??inin ?nceki t?m esaslar?, di?er ihlallerin varl???, ?d?ller dikkate al?nmal?d?r.

?? disiplini ihlali ilk kez i?lendi?inde, ciddi sonu?lar do?urmad???nda (?rne?in, bir ?al??an ilk kez i?e 30 dakika ge? kald?), i?veren kendisini ola?an a??klamalarla s?n?rlama hakk?na sahiptir.

Ne zaman ve hangi cezalar?n uygulanmas? gerekti?ini d???nmek tavsiye edilir.

1. Yorum. En hafif ceza ?ekli olarak kabul edilir. Genellikle, ?al??an?n ilk kez belirlenmi? kurallar? ihlal etti?ini “i?aret eder”. Ayn? zamanda, b?yle bir ihlal i?in toplu s?zle?meler, ikramiye ?demesinde belirli bir y?zde oran?nda bir azalma sa?layabilir.
2. azarlamak. Disiplin su?u i?in en yayg?n ceza t?r?. ?hlal belirli sonu?lara neden oldu?unda veya daha ?nce kaydedilen sistematik k???k ihlaller i?in uygulan?r. Bu ceza t?r? ile ceza s?resi boyunca her t?rl? te?vik kald?r?l?r.
3. i?ten ??karma. En a??r ceza ?ekli. Madde uyar?nca bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? i?in, b?yle bir ihlalin ger?ekten ger?ekle?ti?ini kan?tlamak gerekir (?rne?in, i?yerinde sarho? olma, sa?l?k raporuyla kan?tlanmas?, ?irket i?in bir zarara neden olan yasad??? eylemler nedeniyle g?ven kayb?). ?irket, devams?zl?k, bir g?nl?k i?te 4 saatten fazla devams?zl?k).

?kramiyeleri d?zenleyen yerel d?zenlemeler, ciddi bir i? g?c? uyu?mazl??? olarak kabul edilmeyen belirli eylemlerde ikramiye ?demelerinin miktar?nda bir azalma sa?layabilir.

?ifte ceza vermek m?mk?n m?

Kanun, ayn? i? disiplini ihlali i?in iki kez cezaland?rma imkan? sa?lamamaktad?r. Ceza, ihlalin meydana geldi?i tarihten itibaren en ge? 6 ay i?inde uygulanabilir (mali ihlallerde zamana??m? s?resi 2 y?ld?r).

?hlal edene a?ina olmas? i?in verilen bir emir ile verilir. ?? g?n kay?ttan sonra. ?mzas?n?n olmamas?, emrin eylemini durdurmaz.

Bu kurallar, farkl? sorumluluk t?rlerinin dikkate al?nd??? durumlarda ge?erli de?ildir. vatanda? iki defa disiplin, maddi, idari ve cezai sorumlulu?un uygulanmas? halinde cezaland?r?l?r.

?rne?in vatanda? i?ini yaparken i?letmenin mal?n? ?ald?. ??inden kovulabilir ve ayn? zamanda idari (k???k h?rs?zl?k i?in) veya cezai (h?rs?zl?k b?y?k bir su?tur) sorumlulu?una getirilebilir. A?a??daki ?rnek: yang?n g?venli?i standartlar?n?n ihlali nedeniyle, bir ?al??an k?nanabilir (i? talimatlar?na uymad??? i?in) ve ayr?ca idari para cezas? (sorumlu bir ki?i olarak) ?deyebilir.

Bir ?rnek daha. Mali a??dan sorumlu bir muhasebecinin kan?tlanm?? suistimali nedeniyle ?irket ?nemli kay?plara u?rad?. Bir ?al??an k?nanabilir (hatta kovulabilir) ve yasal olarak neden oldu?u maddi hasar? iade etmekle y?k?ml? olabilir.

Disiplin su?u olarak kabul edilmeyen ?eyler

Yasad??? eylemlerin de?erlendirilmesi s?recinde, i?veren t?m taraflar?n pozisyonlar?n? dikkate almakla y?k?ml?d?r, ?al??andan yaz?l? bir a??klama talep etti?inizden emin olun. ?? soru?turma s?ras?nda, ?al??an?n kendisine verilen y?k?ml?l?kleri yerine getirmek i?in ger?ek bir f?rsat? olmad???n? kan?tlayan nesnel nedenler belirlenirse, i?verenin onu azarlama hakk? yoktur.

?rnekler:

1. ?al??an, doktor ziyareti nedeniyle i?e gelmedi ve uygun sertifikay? getirdi. Bu bir y?r?y?? olmayacak.
2. ?al??an, ba?lang??ta ekipman?n do?ru kullan?m?yla ilgili talimatlara a?ina de?ildi, ??nk? eylemleriyle birime zarar verdi. Bu da y?netimin hatas?d?r.
3. ??veren, ?al??an?, ?al??ma talimatlar?nda belirtilmeyen ek i?ler yapmaya mecbur etmeye karar verdi. ?al??an?n reddedilmesinin ard?ndan onu disiplin sorumlulu?una getirmeye karar verdi. Gelecekte bu t?r eylemler de yasa d??? olarak kabul edilecektir.

nesnel nedenler sayg?l? kabul edilen ve vatanda?? cezadan kurtaranlar ?unlard?r:

• ?al??ana i? i?in gerekli malzeme ve ekipman?n sa?lanamamas?;
• ?al??ma ko?ullar?n?n ihlali ve ya?am ve sa?l?k i?in tehlikeli bir durumun yarat?lmas?;
• ge?ici sakatl?k;
• savc?l?k mahkemesini ve di?er kolluk kuvvetlerini ziyaret etmek (g?ndemde);
• acil durum, do?al afet, di?er m?cbir sebep olay?.

?lk soru?turmada bu t?r durumlar dikkate al?nmazsa, ileride mahkeme yoluyla ceza iptal edilebilir.

Bu programda ek bilgiler verilmektedir.

disiplin su?u- i? hukukunun ?zerinde ?al??t??? kavramlardan biridir. Bu tan?m?n ne anlama geldi?ini, di?er su?lardan ne kadar farkl? oldu?unu ve i?verenin buna nas?l tepki verebilece?ini yaz?m?zdan ??reneceksiniz.

Disiplin su?unun di?er ihlal t?rlerinden fark? nedir?

• Kurallar varsa, buna g?re, onlar? ihlal edenler olabilir. Toplumda olu?turulan normlar ve kurallar, ayr? yasal kurumlar taraf?ndan d?zenlenen gruplara ayr?lm??t?r. ??lenen su?un hangi hukuk dal?na ait oldu?una ba?l? olarak, su? veya kabahat olarak s?n?fland?r?labilir. Bu durumda su? idari, disiplin veya medeni hukuk olabilir.

Bir ?al??an, i?yerindeyken yukar?daki su?lardan herhangi birini i?leyebilir. Bununla birlikte, disiplin su?unun yaln?zca onun i?in bir karakteristik ?zelli?i vard?r: di?erlerinden farkl? olarak, emek g?revlerinin yerine getirilmesiyle s?k? bir ?ekilde ba?lant?l?d?r.

?hlalin komisyonu i?in i??inin i?vereninin sorumlulu?u nedir?

Kanunun normlar?n? veya i? disiplini kurallar?n? ihlal eden bir ?al??an, fiilin ciddiyetine ba?l? olarak ?e?itli sorumluluk t?rlerinden sorumlu tutulabilir. Buna g?re farkl? ki?i/kurulu?lar?n sorumlu tutulma haklar? bulunmaktad?r.

B?ylece, bir ?al??an yaln?zca mahkeme karar?yla, idari makamlara - yetkili organlar?n veya yetkililerinin karar?yla cezai sorumlulu?a getirilebilir. Disiplin su?unu sadece i?verenin cezaland?rma hakk? vard?r.

Bu, ?rg?t?n ba?kan? (veya yerel bir kanunla kendisine bu t?r yetkiler verilmi?se, birim ba?kan?) taraf?ndan onaylanan uygun bir emir yay?nlayarak ve ihlal edeni buna al??t?rmakla olur. Ayn? zamanda, i?veren, disiplin su?u nedeniyle ?al??an? cezaland?rmadan ?nce bile, cezan?n uygulanmas?na ve belirli yapt?r?mlar?n se?imine karar vermek i?in, t?m ko?ullar? dikkate alarak, onu i?leyen ki?iden yaz?l? bir a??klama talep etmelidir. durumlar.

Do?ru, baz? durumlarda bir ?al??an taraf?ndan i?lenen bir suistimali do?ru bir ?ekilde nitelendirmek sorunludur. ?rne?in, cezai ve idari sorumlulu?un b?l?nmesini ele al?rsak, Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nda yasa koyucu genellikle "b?yle bir eylem cezai olarak cezaland?r?labilir bir eylem i?ermiyorsa" ifadesini kullan?r.

?dari ve disiplin su?lar? veya bir memurun su?u aras?ndaki s?n?r biraz belirsizdir. Sonu? olarak, i?veren bazen, yetkili makamlar, komisyonlar?n?n i?aretlerinin olmamas?na dayanarak bir ceza davas? ve idari su? davas? ba?latmay? reddedene kadar beklemek zorunda kal?r ve ancak bundan sonra ba??ms?z olarak ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirir.

Her disiplin su?u i?in ka? yapt?r?m uygulanabilir?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda, Sanat?n 5. B?l?m?nde yer alan de?i?mez bir kural vard?r. 193, bir disiplin su?u i?in yaln?zca bir ceza verilebilece?ini belirtir. Yani, ?rne?in, bir ?al??an? azarlamak ve onu Sanat uyar?nca i?ten ??karmak imkans?zd?r. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i. ??veren, ?al??an bir sonraki disiplin su?unu i?leyene kadar beklemek zorunda kalacak - bu durumda yaln?zca i?ten ??kar?lma i?in temel te?kil edebilir.

Ve g?revi k?t?ye kullanman?n, kendi i?inde i?ten ??kar?lma nedeni olarak hizmet edebilecek ?ekilde olup olmad??? ve yasada ihlalin tekrar? hakk?nda zorunlu bir ko?ul bulunup bulunmad??? ?nemli de?ildir. ??veren i?ten ??karma yerine ba?lang??ta bir k?nama se?tiyse, ?yle olsun. Disiplin sorumlulu?una getirme s?resi, g?revlendirildi?i tarihten itibaren 6 ay ve ke?fedildi?i tarihten itibaren 1 ay ile s?n?rl?d?r.

Bununla birlikte, ya?amda, bir ?al??an?n ?al??ma g?revlerini ihlal etmesinin de i?verene zarar verdi?i durumlar s?kl?kla ortaya ??kar. ?rne?in, sarho? durumda olan Ivanov, kusurlu par?alar?n damgalanmas? sonucu ?izgiyi takip etmedi. Ve bir i?veren bu konuda ne yapmal?d?r?

Bu gibi durumlarda, ?al??an?n kendisine verilen zarar? tamamen veya k?smen tazmin etti?i ?al??an?n sorumlu tutulmas? sa?lan?r. Ayn? zamanda, maddi ve disiplin sorumlulu?u aras?nda ayr?m yapmak ?nemlidir, ??nk? bunlar farkl? kavramlard?r ve olu?ma nedenleri farkl?d?r. Bu nedenle, bir disiplin su?u zarar?n olu?mas?na temel te?kil ediyorsa, ?al??an hem disiplin hem de mali olarak (yani ayr? prosed?rlere g?re) cezaland?r?labilir.

Disiplin su?u belirtileri

Disiplin su?u i?leme olgusundan s?z edilebilmesi i?in ihlalin a?a??daki ?zellikleri ta??mas? gerekir:

1. ?hlal, belirli bir ?al??an taraf?ndan i? g?revlerinin yerine getirilmemesi (veya uygunsuz performans) olarak ifade edilir.
2. ?hlal edilen y?k?ml?l?kler, i? mevzuat?, i? s?zle?mesi veya kurulu?un di?er yerel d?zenlemeleri ?er?evesinde ?al??ana y?klenir.
3. ?hlal, su?lu bir eylem (veya ihmal) olarak kabul edilir. Su?un ?ekli ?nemli de?il.

Ayr?ca, t?m bu i?aretler mutlaka mevcut olmal?d?r. Yani, bunlardan birinin bile yoklu?u, i?vereni disiplin su?u hakk?nda konu?ma f?rsat?ndan mahrum eder ve ?al??an? bu t?r ihlallerden sorumlu tutar. Ancak unutulmamal?d?r ki yukar?daki listede i?veren i?in olumsuz sonu? diye bir i?aret yoktur. Ba?ka bir deyi?le, y?netici, ?retim s?recini hi?bir ?ekilde etkilemese bile, ?al??an? i?yerinde bulunmad??? i?in k?nayabilir.

Disiplin su?lar?n?n t?rleri

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda olas? disiplin su?lar?n?n ve bunlara y?nelik ?zel cezalar?n tan?mlanaca?? ?zel bir b?l?m yoktur. Sanatta. Disiplin su?unu tan?mlayan Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192'si yaln?zca yapt?r?m t?rlerini listeler.

Ayn? zamanda, en ciddi ihlal t?rleri, Rusya Federasyonu ?? Kanunu metninde, i?ten ??kar?lma gerek?eleri olarak bile belirtilmi?tir. Sanata g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i ?u ?ekilde tan?n?r:

1. Bir ?al??an taraf?ndan i??ilik g?revlerinin yerine getirilmemesi, ?u ?ekilde ifade edilir:

• i?yerinde bir ?al??an?n yoklu?unda;
• ?al??ma standartlar?nda bir de?i?iklikten sonra ?al??maya devam etmeyi reddetme;
• i?e kabul i?in bir ?n ko?ul oldu?unda, t?bbi muayeneden veya e?itimden ka??nmak.

Ancak bu disiplin su?lar? i?in dahi y?neticinin karar vermesi halinde ba?ka t?r cezalar verilebilir. Sonu?ta, disiplin su?u i?lemek i?in yapt?r?mlar? belirleme yetkisi olan ki?idir - se?imi motive edilmelidir, ??nk? aksi takdirde ?al??an buna itiraz edebilecektir.

Di?er disiplin su?lar? ?rnekleri, Rusya Federasyonu ?? Kanunu metni boyunca da??lm??t?r, ancak ?rg?t?n yerel eylemlerinde belirtilebilir.

??z?m

Peki ne bulduk?

1. Disiplin su?u yaln?zca i? ili?kileri ?er?evesinde ger?ekle?ir.
2. Kural ve y?netmeliklerin ihlali i?in ?al??an, ba?kan taraf?ndan sorumlu tutulur. Bununla birlikte, eylem idari bir su? veya su? belirtileri i?eriyorsa, ceza mahkeme veya ba?ka bir yetkili makam taraf?ndan da verilebilir (ancak zaten idari veya cezai sorumluluk ?er?evesinde).
3. Cezaya ek olarak, i?veren, kendisi i?in ?al??an ihlalciye parasal yapt?r?mlar uygulayabilir - elbette, onu sorumlulu?a getirmek i?in gerek?eler varsa.

??letmedeki herhangi bir ?al??an taraf?ndan disiplin su?u i?lenebilir. Ancak burada en ?nemli ?ey, eylemlerinin hukuka ayk?r? olarak kabul edilmesidir. Eylemlere ek olarak, ?irket ?al??an?n?n i?yerine gitmek istemedi?inde eylemsizlikler de vard?r. Ancak bir suistimalin sonucu, belirli bir ceza t?r? ?eklinde atanan cezad?r.

Disiplin su?unun i?aretleri ve t?rleri

??yerinde herhangi bir disiplin ihlali ve i?letmede olu?turulan kurallar, suistimali karakterize edecek i?aretlerin zorunlu mevcudiyeti ile ili?kilendirilmelidir. Bunlar ?unlar? i?erir:

• ?al??an?n eylemi (eylemsizli?i) su?lu bulundu. Bir ki?inin su?lulu?unun bi?imi, ister kas?tl? ister ihmal olsun, burada herhangi bir rol oynamaz.
• Belirli bir ?al??an, i? g?revlerini yerine getirmez veya uygunsuz bir ?ekilde yerine getirir.
• Mevcut i? mevzuat?na g?re t?m g?revler ?al??ana verilir. Ek olarak, yerel nitelikteki d?zenleyici yasal d?zenlemelerde, akdedilen i? s?zle?mesinde belirtilirler.

Bu ?zelliklerin varl??? zorunludur. Bunlardan en az biri i?lenen fiile yans?mam??sa kabahat denilemez. Bu nedenle herhangi bir disiplin sorumlulu?undan s?z edemeyiz. Ancak i?veren taraf?nda, i?yerinde s?rekli disiplin ihlali nedeniyle olumsuz bir tutum i?erebilecek, ?al??an ?zerinde biraz farkl? etki ?nlemleri al?nabilir.

Bu itibarla, i? mevzuat?nda herhangi bir disiplin kusuru bulunmamaktad?r. Temel olarak, yaln?zca bir i?verenin kullanabilece?i yapt?r?m t?rlerinin bir g?stergesi vard?r. Ancak ?o?unun s?zle?meyi feshetme gerek?esinden ??kar?labilece?ine dikkat etmek gerekir. ?? Kanunu'nun 81. Maddesi onlar hakk?nda ?unlar? s?yl?yor:

1. Yap?lan i? s?zle?mesine dayanarak verilen g?revlerin yerine getirilmemesi. Bu hi? ?al??mayabilir, belirli bir s?re i? yerinden uzak kalma olabilir. Ek olarak, ?al??ma standartlar? biraz de?i?ti?inde, ?al??an?n g?revlerini yerine getirmeyi reddetme niyetleri burada ay?rt edilir. Baz? durumlarda i?e ba?lamak i?in t?bbi muayeneden ge?mek gerekir. Bunun yap?lmamas? bir kabahat te?kil edecektir.
2. Devams?zl?k, yani i?yerinde d?rt saatten fazla olmamak. Bu, bir i? g?n? i?inde ger?ekle?melidir.
3. Alkoll? i?eceklerin veya bunlar?n ?nc?l maddelerinin kullan?m?ndan kaynaklanan bir durumda i? yerinde bulunma.
4. Bir ?al??an?n, emek faaliyeti sonucunda kendisi taraf?ndan bilinen bir s?rr? if?a etmesi durumunda.
5. Ahlaks?z hareket.
6. Bir i?e ba?vururken ?nceden sahte belge veya yanl?? bilgi vermek.

Bu veya bu suistimal i?in ceza verilmesine karar verenin lider oldu?unu hat?rlamakta fayda var. Ayr?ca yapt?r?mlar?n miktar?n? da kendisi se?er. En ?nemlisi, cezan?n i?lenen fiille tamamen tutarl? olmas?d?r. Aksi takdirde, ?al??an buna itiraz etmeye karar verebilir.

Baz? su?lar yerel d?zenlemelere de yans?m??t?r. Bu, meydana gelmesi ?zerine ?al??an?n su?lu say?laca?? herhangi bir ?zel durum, olay i?in de ge?erli olabilir.

Ceza t?rleri

Yasal d?zenlemeler, disiplin su?u i?leyen ?al??anlar i?in sorumluluk sa?lar. Bunlar ?unlar? i?erir:

• K?nama daha k???k su?lar i?in kullan?labilir.
• Disiplin cezas? olarak k?nama daha az kullan?l?r, ancak b?y?k sonu?lar? vard?r.
• Sadece istisnai durumlarda i?ten ??kar?lma.

Cezalar?n her biri i?ledi?i fiile g?re uygulanmal?d?r. ?al??an kendisine ?ok a??r cezalar uygulanabilece?ini d???n?yorsa yarg? mercilerine ba?vurma hakk?na sahiptir.

Unutulmamal?d?r ki, disiplin su?unun kendisi, i?lenen eylemin sorumlulu?unun a??rl???n? ta??maktad?r. Ayn? zamanda, tekrar tekrar i?lendi?inde daha fazla sorumluluk uygulamak gelenekseldir. Bu zaten ?al??an?n ?nceki cezas?n?n hi?bir ?ekilde d?zeltilemeyece?ini, daha a??r bir cezan?n uygulanmas? gerekti?ini g?steriyor.

Bir ?al??an ikramiyeden mahrum edilebilir, ?cretleri d???rebilir. Ancak bu disiplin cezas? de?ildir. Bunlara sorumluluk denir.

?? disiplininin a??r ihlali durumunda, ilk defa yap?lsa dahi kabul edilen cezalar uygulanabilir.

Sorumlulu?un zamanlamas?n? dikkate almak ?nemlidir. Ceza, i?lendikten hemen sonra i??iye uygulanmal?d?r. Ancak uygulanmas? i?in sadece bir ay verilir. Aksi takdirde ?al??an sorumlu tutulamaz.

Ceza verme prosed?r?

Disiplin yapt?r?m? prosed?r?ne uymak i?in ?ok ?nemli ve ciddi a?amalardan ge?mek gerekiyor. Ba?lang??ta, ?al??an taraf?ndan i?lenen suistimalin belgelenmesi ?nemlidir. Bu, sonraki kovu?turma i?in bir ?n ko?uldur. Tespit, ba?a y?nelik bir rapor ?eklinde ger?ekle?tirilir veya bir suistimal eylemi d?zenler. Son belge personel departman? ?al??anlar? taraf?ndan yap?l?r. Bundan sonra ihlali yapan ?al??andan a??klama almak ?ok ?nemlidir. Onun i?in keyfi bir form var, ancak mutlaka yaz?lm??t?r. Her ?eyle ilgili her ?ey i?in, ?al??an?n i?verenin g?z?nde bir ?ekilde kendini hakl? ??karmak i?in iki g?n? vard?r. A??klama yap?lmamas? halinde, her ?ey, huzurunda d?zenlenen ve iki tan?k taraf?ndan imzalanan bir tutana?a yaz?lmal?d?r.

Su?luluk kan?tlan?rsa ve destekleyici belgeler yoksa (iyi sebepler, engellilik, kolluk kuvvetlerine g?r?nme vb.), o zaman ceza t?rlerinden biri g?venli bir ?ekilde uygulanabilir. Ancak bir ki?iyi hemen g?revden almak her zaman gerekli de?ildir, ancak ona kendini d?zeltmesi i?in bir ?ans vermek en iyisidir. Radikal ?nlemler elbette di?er ?al??anlar? d???nd?r?r, ancak bu ?ekilde k?sa s?rede personelsiz kalabilirsiniz.

?lke ?? Kanunu'nun 193. maddesine g?re, her su? sadece bir cezay? ta??mal?d?r. ?al??an ?zerindeki etkinin uygulanmas? ?zerine bir emir verilir. ?al??an, imzas?yla onaylanan ?? g?n i?inde buna a?ina olmal?d?r. ?mzalamay? reddederse, bir eylem d?zenlemesi de gerekir.

Son tarihler ve erken para ?ekme i?lemleri

D?zenleyici yasal d?zenlemeler, bir ki?inin disiplin sorumlulu?una getirilebilece?i zaman s?n?rlar?n? a??k?a belirler. Bir su? tespit edildi?inde, y?neticinin buna kar?? herhangi bir i?lem yapmas? i?in tam olarak bir ay? vard?r. Ancak bunun yan?nda, ?al??an?n bu ihlali tespit etmesi i?in alt? aya e?it bir s?re vard?r. Mali ihlallerden bahsediyorsak, s?re biraz artar - iki y?la kadar. Bu s?reler, ?al??an?n i?te olmad??? g?nleri i?ermeyebilir.

Ceza uyguland?ktan sonra bir y?l ge?erlidir. Bu s?reden sonra otomatik olarak kald?r?l?r ve herhangi bir k?s?tlama olmaks?z?n ?al??maya devam edebilirsiniz.

Al?nan cezay? program?n ?ncesinde alma olas?l??? vard?r. Ancak bunun iyi nedenleri olmal? ve liderli?in kendisi ihtiya?lar?n?z? kar??lamal?d?r. Giri?im yaln?zca y?netim temsilcilerinden veya acil amirinizden gelmelidir. Ayr?ca cezan?n kald?r?lmas?n?n ba?lat?c?s?, i??inin ?al??abilece?ini fark edecek ve kendini g?stermeye ?al??an i??i kolektifi olabilir.

???inin kendisi inisiyatif al?rsa, kendini yaln?zca emek faaliyetinde de?il, ayn? zamanda k?lt?rel ve kitlesel faaliyetlerde de kan?tlamal?d?r. Verilen cezadan bir y?l dolmadan kurtulmak i?in ba?ka se?enekler de olabilir.

Nihai sonu?ta bir disiplin su?u mutlaka sorumlu tutulmal?d?r. ?kincisi, i?lenen fiile tam olarak uymas? gereken cezalar ?eklinde verilir. Ancak burada y?neticinin ?ok dikkatli olmas? gerekir, ??nk? ?al??an? etkilemek i?in ?nlemlerin yanl?? uygulanmas? ki?inin kendisi taraf?ndan temyiz edilebilir.