Plan?
1. Disiplin su?u kavram? 4
2. Disiplin su?unun unsurlar? 6
3. Disiplin su?unun bile?imi 8
4. Disiplin su?lar?n?n s?n?fland?r?lmas? 10
5. Disiplin yapt?r?m? t?rleri 11
Referanslar 14

1. Disiplin su?u kavram?

?al??anlar?n disiplin sorumlulu?u, i? disiplininin ihlali nedeniyle ortaya ??kar; ?al??an?n i? g?revlerindeki kusuru nedeniyle yerine getirilmemesi veya uygunsuz performans. Cezai sorumluluk gerektirmeyen b?yle bir su?a disiplin su?u denir (?? Kanunu'nun 192. Maddesinin 1. B?l?m?). Mevzuat ilk kez, belirli bir eylemin disiplin su?u olarak nitelendirilmesi ve onu su?lardan ve idari su?lardan ay?rman?n gerekli bir ko?ulu olan disiplin su?u hukuki kavram?n? vermektedir.

Disiplin su?u, yasa d??? niteli?i, yani bir ?al??an?n mevcut mevzuat? ve di?er i? d?zenlemelerini ihlal eden davran??? ile ay?rt edilir.

Yasad??? nitelik, bir ?al??ana bir i? s?zle?mesi, toplu s?zle?me, i? i? d?zenlemeleri, i? tan?mlar? vb. Taraf?ndan verilen i? g?revlerinin ihlal edilmesinde ortaya ??kar ve yaln?zca bir i? fonksiyonunun yerine getirilmesiyle s?n?rl? de?ildir. ?al??anlar?n yasa d??? davran??lar?na ?rnek olarak i?e devams?zl?k, ge? kalmak, alkol veya di?er sarho?luk halinde i?e gitmek, ?al??ma standartlar?na uymamak ve yasa d??? greve kat?lmak verilebilir. ?? s?zle?mesinin konusu ?al??an?n genel g?revleri de?il (yani i? ili?kisinin konusu ne olursa olsun) yaln?zca i? g?revleri oldu?undan, bu nedenle i? ili?kisine biti?ik olmas?na ra?men buna uymayan eylemler i?eri?ine g?re ileri e?itim kurslar?na kat?lmay? reddetmek gibi disiplin su?u te?kil etmez. Bu, ?al??an?n i? fonksiyonunun yerine getirilmesi i?in e?itimin gerekli bir ko?ul oldu?u durumlar i?in ge?erli de?ildir.

B?yle bir muayenenin i?e kabul i?in gerekli bir ko?ul oldu?u i??i kategorileri i?in iyi bir neden olmaks?z?n t?bbi muayenenin reddedilmesi veya ka??n?lmas? da i? disiplininin ihlali olarak de?erlendirilmelidir. Bir ?al??an?n, belirlenen prosed?re uygun olarak (?rne?in ?retim standartlar?, hizmet standartlar?) ?al??ma ko?ullar?ndaki bir de?i?iklik nedeniyle i? g?revlerini iyi bir sebep olmaks?z?n yerine getirmeyi reddetmesi disiplin su?udur.

Bir ?al??an?n tam mali sorumluluk konusunda bir s?zle?me yapmay? reddetmesi, maddi varl?klar?n bak?m?na ili?kin g?revlerin yerine getirilmesinin ?al??an i?in, ?zerinde anla?maya var?lan ana ?al??ma i?levini olu?turmas? durumunda, i? g?revlerini yerine getirmeme olarak de?erlendirilebilir. i?e al?m ve y?r?rl?kteki mevzuat uyar?nca kendisine tam mali sorumluluk konusunda bir anla?ma yap?lmas? gerekti?i sonucuna var?lm??t?r. Bir ?al??an?n i?verenin taleplerine uymamas?, yaln?zca bu t?r taleplerin yasal oldu?u durumlarda i? disiplininin ihlalidir. Yani, ?rne?in, i?verenin tatil bitiminden ?nce i?e gitme zorunlulu?una uymay? reddeden bir ?al??an?n veya ?? ya??n alt?nda ?ocu?u olan ve gitmeyi reddeden bir ?al??an?n disiplin sorumlulu?una getirilmesi imkans?zd?r. bir i? gezisinde. Madde uyar?nca i? disiplininin ihlali ve i?in durdurulmas? olarak de?erlendirilemez. ?al??ana ?cretlerin ?denmemesi durumunda ?? Kanunu'nun 142'si.

2. Disiplin su?unun unsurlar?

Disiplin su?u i?lemek, bir ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirirken yasal olarak ?nemli bir durumdur. Bu ba?lamda “disiplin su?u” kavram?n?n hukuki oldu?unun kabul edilmesi gerekmektedir. Bu kavram ayn? zamanda yasal olarak ?nemli ko?ullara da ayr?lmaktad?r ve bunun kan?t?, ?al??an?n disiplin su?u i?ledi?i sonucuna varmam?z? sa?lar.

Disiplin su?unun tan?m?ndan, a?a??daki unsurlar?n varl???yla karakterize edildi?i anla??lmaktad?r:

Yasad???l?k;

Su?luluk;

??g?c? g?revlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirilmesi;

?al??an?n hukuka ayk?r? eylemleri (eylemsizlik) ile bunlar?n sonu?lar? aras?nda nedensellik ili?kisinin varl???.

?lgili yasal d?zenlemeler (?rne?in, d?zenlemeler, i? tan?mlar?, i? ?al??ma d?zenlemeleri, t?z?kler, i? s?zle?meleri vb.) taraf?ndan ?ng?r?len belirli ?al??ma g?revlerini ihlal eden bir ?al??an?n eylemleri (eylemleri veya eylemsizlikleri) yasa d??? kabul edilir.

Disiplin su?unun ikinci zorunlu unsuru, ?al??an?n kas?t veya ihmal ?eklinde ifade edilebilecek yasa d??? bir eylemde bulunmaktan su?lu olmas?d?r. Bir ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmemesi (veya uygunsuz performans?) onun hatas? de?ilse, bu t?r davran??lar?n disiplin su?u olarak de?erlendirilmesi i?in hi?bir neden yoktur. ?rne?in toplu ta??ma ara?lar?nda meydana gelen bir kaza nedeniyle i?e ge? kalmak disiplin su?u olarak de?erlendirilemez. ?al??an?n hi?bir su?u yok. Ayn? s?rayla, bir ?al??an?n, yetersiz nitelikler veya ?al??ma yetene?i (engellilik), uygun ?al??ma ko?ullar?n?n olmamas? vb. nedeniyle kontrol? d???ndaki nedenlerle ?al??ma g?revlerini yerine getirememesi de dikkate al?nmal?d?r.

Disiplin su?u, bir ?al??an?n i? g?revleriyle ilgili olmayan yasa d??? eylemlerini kapsamaz. Ancak baz? g?revlilerin (?rne?in savc?lar, m?fetti?ler, avukatlar, memurlar) g?revlerinin ihlali te?kil etmeyen su?lardan dolay? disiplin sorumlulu?u ta??d?klar? unutulmamal?d?r. Buna yaln?zca yasalar?n ?ng?rd??? durumlarda izin verilir.

??g?c? g?revlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirilmesi, ?al??an?n i? s?zle?mesinde kendisi i?in belirlenen veya i? mevzuat? normlar?ndan kaynaklanan i? g?revlerinin yerine getirilmemesi (veya uygunsuz performans?) ile ifade edilir. Bir ?al??an?n i? s?zle?mesinde belirtilmeyen bir i?i yapmay? reddetmesi (?rne?in, bir m?hendis ?al??an?n bir tamircinin i?ini yapmay? reddetmesi vb.) i? disiplininin ihlali olmayacakt?r.

Disiplin su?unun son zorunlu unsuru, ?al??an?n yasa d??? eylemleri (eylemsizlik) ile bunlar?n sonu?lar? (?rne?in, i?verene maddi zarar gelmesi veya i?verenin m?lk?n?n ?al?nmas?) aras?nda do?rudan nedensel bir ba?lant?n?n varl???d?r.

Bu unsurlardan en az birinin bulunmamas? disiplin su?u te?kil etmez ve ?al??ana disiplin sorumlulu?u y?klenilemez.

3. Disiplin su?unun bile?imi

Bir ?al??an?n i?ledi?i disiplin su?unun kan?t? her zaman i?verenin ona kar?? disiplin tedbirleri uygulama hakk?na sahip oldu?u anlam?na gelmez. Disiplin tedbirinin uygulanabilmesi i?in disiplin su?unun unsurlar?n?n kan?tlanm?? olmas? gerekir. Bu kompozisyon ?unlar? i?erir: ?zne, nesne, ?znel taraf ve nesnel taraf.

S?z konusu ki?i, i? ili?kisine girmi? ve belirli bir ya?a ula?m?? bir bireydir. Sanatta. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 63'?nde, istihdama izin verilen asgari ya? 14 olarak belirlenmi?tir. Bu nedenle bu ya?tan ?nce i? ili?kilerine giren ki?iler disiplin sorumlulu?una tabi tutulamaz. Genel kural olarak yasal temsilciler (ebeveynler, vasiler) eylemlerinden sorumlu tutulur. Ancak i?verenle herhangi bir i? ili?kisi bulunmamaktad?r. ?? s?zle?mesi imzalayan ki?ilere ise disiplin tedbirleri uygulanabilmektedir. Bu ba?lamda 14 ya??n? doldurmam?? bir ?al??an?n i?ledi?i disiplin su?undan dolay? disiplin sorumlulu?u do?maz. Bu nedenle bu ki?iler yaln?zca disiplin sorumlulu?u de?il ayn? zamanda i? hukuku kapsam?nda da kabul edilemez.

S?bjektif taraf, ?al??an?n yasa d??? bir eyleme (eylemsizlik) kar?? zihinsel tutumudur. Herhangi bir bi?imdeki su?luluk, yaln?zca eylemlerini a??klayabilen ve y?netebilen bir ?al??anla ilgili olarak kan?tlanabilir. Bu ba?lamda, mahkeme taraf?ndan ehliyetsiz oldu?u tespit edilen bir ?al??an, su? te?kil edecek bir eylemde bulunamaz ve dolay?s?yla disiplin sorumlulu?una maruz kalamaz.

Nesne - ?al??an taraf?ndan yerine getirilmeyen veya uygunsuz ?ekilde yerine getirilen belirli bir i? i? d?zenlemesi h?km? veya belirli i? g?revleri. Belirli bir i? mevzuat? ihlalinin bulunmamas?, ?al??an?n yasal olarak disiplin cezas?na tabi tutulmas?na da izin vermez.

Nesnel taraf, ?al??an?n i?ledi?i su?lu ve yasa d??? eylemlerle (eylemsizlik) nedensellik ili?kisi i?inde olan, i?veren a??s?ndan olumsuz sonu?lar?n ortaya ??kmas?d?r.

Yasal olarak ?nemli oldu?u d???n?len ko?ullar?n kan?t? ve b?y?k ?l??de bu ko?ullarla ilgili olan disiplin su?unun listelenen unsurlar?n?n varl???, ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirme sorununu yasal olarak ??zmemize olanak tan?r.

4. Disiplin su?lar?n?n s?n?fland?r?lmas?

Disiplin su?lar? ?e?itli gerek?elerle t?rlere g?re s?n?fland?r?labilir:

?hlalin konusu olan nesneye ba?l? olarak. ?zellikle, bir ?al??an g?venlik kurallar?n?, kurulu?un i? ?al??ma d?zenlemelerini, ?al??ma ve dinlenme program?n? vb. ihlal edebilir.

Hangi ?al??an?n bunlar? taahh?t etti?ine ba?l? olarak, yani ?znel kritere g?re. Disiplin su?u bir i??i, bir ?al??an veya re?it olmayan bir ?al??an taraf?ndan i?lenebilir. Bu s?n?fland?rma ayn? zamanda hukuki ?neme de sahiptir, ??nk? re?it olmayanlar? disiplin sorumlulu?una getirmek i?in ?zel bir prosed?r vard?r.

Bunlar? i?leyen ?al??an a??s?ndan olu?abilecek hukuki sonu?lara g?re. Bu durumda, disiplin cezas? olarak ihra?la sonu?lanabilecek su?lar ile di?er disiplin cezalar? ile cezaland?r?labilecek di?er disiplin su?lar?n? birbirinden ay?rabiliriz.

??veren i?in ne gibi sonu?lara yol a?t???na ba?l? olarak. Bu s?n?fland?rma ayn? zamanda ?al??ana uygulanan disiplin cezas?n?n gerek?elendirilmesi a??s?ndan da hukuki ?neme sahiptir.

Bunlar? i?leyen ?al??an?n su?luluk ?ekline ba?l? olarak. ?zellikle kasten veya taksirle i?lenebilmektedirler. Bu s?n?fland?rma, bir ?al??ana disiplin tedbirleri uygulan?rken de ?nemli olabilir.

5. Disiplin yapt?r?m? t?rleri

Disiplin su?u, su?tan farkl? olarak toplumsal bir tehlikeyle nitelendirilmez, toplumsal a??dan zararl? bir eylemdir. Sonu? olarak disiplin tedbirlerinin uygulanmas?n? gerektirir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesi a?a??daki disiplin yapt?r?mlar?n? ?ng?rmektedir:

Yorum;

azarlamak;

Uygun nedenlerle i?ten ??kar?lma.

Ayn? zamanda, belirli ?al??an kategorilerine y?nelik disipline ili?kin federal yasa, t?z?k ve d?zenlemelerin ba?ka disiplin yapt?r?mlar? da getirebilece?i belirtiliyor. Disiplinle ilgili federal yasalar, t?z?kler ve d?zenlemeler, yani yerel d?zenlemeler taraf?ndan ?ng?r?lmeyen disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas?na izin verilmez.

T?m disiplin cezalar? i?veren taraf?ndan uygulan?r.

En a??r ve en u? disiplin tedbiri i?ten ??karmad?r. Bu a?a??daki durumlarda m?mk?nd?r:

1) Disiplin yapt?r?m? varsa, bir ?al??an?n iyi bir sebep olmaks?z?n i? g?revlerini yerine getirmemesi;

2) bir ?al??an?n bir defaya mahsus a??r i? y?k?ml?l?kleri ihlali, yani:

Devams?zl?k (i? g?n? boyunca art arda d?rt saatten fazla ge?erli bir neden olmaks?z?n i?e devams?zl?k);

??yerinde alkol, uyu?turucu veya di?er toksik sarho?luk halinde g?r?nmek;

?al??an?n i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak ??rendi?i kanunlarla korunan s?rlar?n (devlet, ticari, resmi ve di?er) a??klanmas?;

?? yerinde ba?kas?n?n m?lk?n?n (k???k dahil) ?al?nmas?, zimmete para ge?irme, kas?tl? imha veya zarar verme;

Bu ihlalin ciddi sonu?lar do?urmas? (end?striyel kaza, ar?za, felaket) veya bilerek bu t?r sonu?lara y?nelik ger?ek bir tehdit olu?turmas? durumunda, i? g?venli?i komisyonu veya i? g?venli?i komiseri taraf?ndan bir ?al??an?n i? koruma gerekliliklerini ihlal etti?inin belirlenmesi.

Ayr?ca, ?al??an taraf?ndan i? yerinde ve i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle ba?lant?l? olarak s?ras?yla g?ven kayb?na neden olan su?lu eylemler ve ahlaka ayk?r? bir su? i?lendi?inde i?ten ??kar?lma m?mk?nd?r.

Kurulu?un ba?kanlar?, yard?mc?lar? ve ba? muhasebeci i?in i?verenin inisiyatifiyle i?ten ??kar?lma i?in ayr? gerek?eler sa?lanm??t?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 9. ve 10. maddeleri):

M?lkiyetin g?venli?inin ihlaline, yasa d??? kullan?m?na veya kurulu?un m?lk?ne ba?ka bir zarar verilmesine yol a?an haks?z bir karar verilmesi;

Bir kerelik a??r i? g?revlerinin ihlali.

??veren, ?al??anlar?n temsili organ?n?n, kurulu? ba?kan?, yap?sal birim ba?kan?, i? mevzuat? yard?mc?lar? ve i? kanununu i?eren di?er kanunlar, toplu s?zle?me ?artlar? taraf?ndan ihlale ili?kin ba?vurusunu dikkate almakla y?k?ml?d?r. anla?ma ve de?erlendirmenin sonu?lar?n? ?al??anlar?n temsili organ?na rapor etme.

?hlalin do?rulanmas? halinde i?veren, ?rg?t?n ba?kan?na, yap?sal birimin ba?kan?na ve yard?mc?lar?na, i?ten ??karmaya kadar varabilecek disiplin cezalar? uygulamal?d?r.

Referanslar

1. Zheltov O.B. Rusya'n?n i? hukuku: ders anlat?m?. - M.: EKSMO, 2011.
2. Kiselev I.Ya. ?? hukuku: ders kitab?. -M.: Eksmo, 201.
3. Nevskaya M.A., Shalagina M.A. ?? hukuku: ders kitab?. - M.: Omega-L, 2012.
4. Rusya Federasyonu'nun i? hukuku. - Rostov-na-Donu: Phoenix, 2012.
5. Shchur D.L., Trukhanovich L.V. ?? disiplini ve ?al??ma rutini. Yasal d?zenleme. Pratik rehber. - M .: ??letme ve hizmet, 2011.

Teste tam anlam?yla al??mak i?in dosyay? indirin!

Ho?una gitti mi? A?a??daki d??meye t?klay?n. sana zor de?il ve bizim i?in G?zel).

?le ?cretsiz indir Maksimum h?zda ?al??may? test edin, kaydolun veya siteye giri? yap?n.

?nemli! ?cretsiz olarak indirilmek ?zere g?nderilen t?m Testler, kendi bilimsel ?al??malar?n?z i?in bir plan veya temel olu?turma ama?l?d?r.

Arkada?lar! T?pk? sizin gibi ??rencilere yard?m etmek i?in e?siz bir f?rsat?n?z var! Sitemiz ihtiyac?n?z olan i?i bulman?za yard?mc? olduysa, o zaman ekledi?iniz i?in ba?kalar?n?n i?ini nas?l kolayla?t?rabilece?ini kesinlikle anlars?n?z.

Test ?al??mas?n?n kalitesiz oldu?unu d???n?yorsan?z veya bu ?al??may? daha ?nce g?rd?yseniz l?tfen bize bildirin.

Her kurum, i? faaliyetleri s?ras?nda uyulmas? gereken kurallar? belirlemi?tir.

Bu standartlar?n ihlali nedeniyle ?irket ?al??anlar? cezai kovu?turmaya tabi tutulabilir. Bu durumda bir su? i?in yaln?zca tek t?r ceza uygulan?r.

?hlal durumlar?n?n zaman?nda tespit edilmesi ?nemlidir; ihlalin tespit edildi?i andan cezan?n verildi?i g?ne kadar ?ok fazla zaman ge?memelidir.

?? hukukunda disiplin su?u ?u anlamlara gelir: ?al??an?n i? g?revlerini gerekti?i gibi yerine getirmemesi veya bu nitelikteki eylemleri ger?ekle?tirmenin tamamen reddedilmesi.

Ay?rt edici ?zelli?i do?rudan olmas?d?r. ?zellikle yetkinin kullan?lmas?yla ilgili?al??an vatanda?a dayat?lan

Bu kabahatin yan?nda a?a??daki ?zelliklerle karakterize edilir:

• yasa d???l?k;
• su?luluk;
• ?hlal ile sonu?lar? aras?nda bir ba?lant? vard?r.

?al??an?n su?lulu?u ?zel niyet veya ihmal nedeniyle ortaya ??kabilir. ?? disiplininin ihlali ?al??an?n hatas? de?ilse, eylemi disiplin su?u olarak de?erlendirilemez.

Bu durumda sorumluluk su?u i?leyen ki?iye aittir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re t?rleri

Disiplin su?lar?n?n ?e?itli t?rleri vard?r. Her biri belirli ?zelliklerle karakterize edilir:

Mesela ?al??an bir vatanda?, g?revlerini tam olarak yerine getirmekten yana de?ildi. ??veren taraf?ndan ilk cezan?n a??klanmas?n?n ard?ndan ?al??an?n faaliyetlerinde herhangi bir de?i?iklik olmad?.

Bu durumda y?neticinin, ?al??an? yeniden sorumlu tutma ve ?al??an kendini d?zeltinceye kadar bunu yapma hakk? vard?r.

• Tekrarland?. Bu nitelikte bir durum, su?un i?lenmesinden bir s?re sonra ?al??an?n yine i? rutini ihlal ediyor?irketler. Bu durumda ihlallerin niteli?i ayn? veya farkl? olabilir.

?rne?in bir ?al??an i?e ge? kald??? i?in azarland?. Bundan sonra bir ay boyunca d?zenli olarak i?yerine zaman?nda geldi ama sonra tekrar ge? kalmaya ba?lad?.

Bu durumda i?veren onu daha a??r bir disiplin tedbiri uygulayarak tekrar adalet ?n?ne ??karabilir.

• Filme al?nd?. S?re 12 ay olarak kabul edilir. Bu s?re zarf?nda ?al??an vatanda??n ?zel ilgi g?stermesi ve iyi taraf?n? g?stermesi gerekiyor. ?al??an?n bir y?l i?erisinde tekrarlanan ihlallerde bulunmad??? tespit edilirse, su? silinmi? say?l?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, bir y?neticinin, s?resi dolmadan bir ?al??ana disiplin yapt?r?m?n? kald?rma olana??n? sa?lar.

Bu prosed?r?n temeli ?e?itli fakt?rler olabilir.

?rne?in i? g?revlerinin kusursuz bir ?ekilde yerine getirilmesi veya ?irketin geli?imine b?y?k katk? sa?lanmas?. Ceza s?resinin k?salt?lmas? giri?imi i? ili?kisinin her iki taraf?ndan da gelebilir.

A??r ihlal olarak kabul edilenler - liste

Listelenen ?al??anlar?n faaliyet alan?nda a??r disiplin su?u kavram? vard?r.

Ne a??r bir ihlaldir:

• sava? g?revi, koruma g?revi vb. kurallar?n?n ihlali;
• liderli?in izni olmadan askeri birlik veya askerlik hizmetinin yap?ld??? yerden ayr?lmak (memurlar istisnad?r);
• i?e zaman?nda gelmeme;
• m?lk?n kas?tl? olarak zarar g?rmesi, ?al?nmas? ve tahrip edilmesi;
• m?himmat ve silahlar?n ta??nmas?na ili?kin kurallar?n ihlali.

Bu t?r ihlallerin listesi olduk?a kapsaml?d?r; ?nemli say?da ??eyi i?erir. Bunlar?n her biri hakk?nda ayr?nt?l? bilgi, Rusya Federasyonu Cumhurba?kan? Kararnamelerinde ve bu nitelikteki ko?ullar? d?zenleyen ana belgede - Rusya Federasyonu Silahl? Kuvvetlerinin disiplin t?z???n?n Ekinde mevcuttur.

Yukar?daki listede yer alan a??r su?lar?n i?lenmesi, ihlalin tespit edildi?i g?nden itibaren hesaplanan cezay? gerektirir.

Bunu yapman?n disiplin cezalar? nelerdir?

Disiplin su?u i?ledi?inde i?verenin ?al??an? sorumlu tutma hakk? vard?r. ?hlal eden ki?i uygun cezalarla cezaland?r?labilir.

• i?ten ??kar?lma.

Her biri aras?ndaki temel fark, ?iddet derecesidir. Bir ?al??ana verilecek en a??r ceza, i?ten ??kar?lmad?r.

Di?er disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanmas? ancak Federal Kanun taraf?ndan ?ng?r?lmesi durumunda m?mk?nd?r.

Bir ?al??an?n hangi eyleminin i? disiplininin ihlali olarak de?erlendirilebilece?ine dair bilgi, ?irketin dahili belgelerinde mevcut olmal?d?r.

??verenin, mevzuata g?re ihlaller listesinde yer almayan bir durumdan ?al??an? sorumlu tutmas? durumunda ?irket y?netiminin eylemleri hukuka ayk?r? kabul edilir.

Her durumda i?veren ne t?r ceza uygulayaca??na ba??ms?z olarak karar verir davetsiz misafir ?zerinde. Se?im yaparken, durumun objektif bir de?erlendirmesine g?re y?nlendirilmeli ve ?al??ma Mevzuat? taraf?ndan belirlenen prosed?re uymal?s?n?z.

Uygun cezay? vermek i?in, verilen hasar?n ciddiyetini do?ru bir ?ekilde belirlemek gerekir.

Disiplin cezas? ?rnekleri

Verilen cezalar?n ?rnekleri ?oktur. Konunun ayr?nt?l? bir ?ekilde anla??lmas? i?in bunlardan baz?lar?na a?ina olmal?s?n?z.

Tipik bir ihlal ?rne?i ?u ?ekildedir: ?al??an?n ge? kalmas?. Her zaman ge? kalman?za gerek yok; y?netici, i?yerine ilk kez zamans?z geldi?inizde sizi sorumlu tutabilir.

Temel olarak bu t?r durumlarda i?veren ?al??an? azarlar ??nk? bu nitelikteki bir ihlal ciddi say?lmaz.

Su?un tekrar? halinde ceza daha a??rla?abilir. Sistematik gecikme, i? ili?kisinin sona ermesine yol a?abilir.

Mevcudiyet veya sarho? olarak i?e gitmek- disiplin su?unun bir ba?ka tipik ?rne?i.

?nceki davadan farkl? olarak ihlal ciddi kabul ediliyor ve bu durumda tek bir a??klama yeterli de?il. Bir i?verenin sarho? bir ?al??anla ilgili olarak ba?vuru hakk? vard?r En a??r yapt?r?m i?ten ??karmad?r.

?? disiplininin daha az ciddi bir ihlali d???n?lm?yor ?irket mal?n?n ?al?nmas?. Tipik bir ?rnek, g?revleri ara? kullanmak olan ?al??anlar?n benzin h?rs?zl???d?r.

Yararl? video

Disiplin yapt?r?m? t?rleri ve i?verenin bir ?al??an?n su? i?lemesine ili?kin prosed?r? bu videoda ayr?nt?l? olarak ele al?nmaktad?r:

Sonu?lar

Disiplin su?u i?lemek, ?al??an bir vatanda??n sorumlu tutulabilece?i bir eylemdir.

?? disiplininin ihlali durumunda, i?veren, ?al??ana ?e?itli t?rlerde olabilecek uygun bir ceza verme hakk?na sahiptir.

Verilen cezan?n niteli?i su?un a??rl???na ba?l?d?r. En a??r ceza i?ten ??kar?lmad?r.

Bir ?al??an?n eylemlerinin disiplin su?u olarak de?erlendirilebilece?i ko?ullar, i?letmenin d?zenleyici belgelerine yans?t?lmal?d?r.

??letmelerde normal d?zeyde i? disiplinini s?rd?rmek i?in kurallar getirilmekte, talimatlar ve teknolojik s?re?ler onaylanmaktad?r. Bunlar?n ihlali, i?verene, ?al??ana yasan?n ?ng?rd??? ?e?itli yapt?r?mlar? uygulama hakk? verir.

Nedir

Bir ?al??an?n emek, teknoloji veya hizmet disiplinini kas?tl? olarak ihlal etmeyi ama?layan su?lu eylemlerine denir. disiplin su?u. ??letmedeki t?m ?al??an eylemleri, imza kar??l???nda ?al??maya ba?lamadan ?nce ?al??ana iletilen i? d?zenlemeler (?al??ma ko?ullar?n? d?zenleyen kurallar, resmi veya i? tan?mlar?, i? g?venli?i konular?na ili?kin talimat belgeleri) ile d?zenlenir.

Y?netim, bir ?al??an? disiplin sorumlulu?una getirebilir. vakalar, Ne zaman:

• mevcut d?zenleyici belgeye uyulmad??? ger?e?i kan?tlanm??t?r;
• belirli bir ?al??an?n bu konudaki su?u kan?tlanm??t?r;
• ?al??an?n daha ?nce imzaya kar?? yasa d??? eylemlerde bulunulmas?n? yasaklayan belgelere (kurallar, talimatlar, d?zenlemeler) a?ina olmas?;
• Su?lu fiilin bilin?li olarak i?lendi?i kan?tlanm?? olup, ?al??an? sorumluluktan kurtaran herhangi bir durum bulunmamaktad?r.

B?t?n bunlar i? soru?turma s?ras?nda do?rulanmal?d?r. ?al??an?n cezaland?r?lmas?na karar verilene kadar.

Kanunlarda/y?netmeliklerde bir kavram var m??

“Disiplin su?u” kavram?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. maddesinde d?zenlenmektedir. Yasa koyucu, bu terimi, bir vatanda??n kendi hatas? nedeniyle kendisine verilen ?al??ma i?levlerinin ba?ar?s?zl??? veya uygunsuz performans? olarak yorumluyor.

Kullan?lan cezalar k?nama, k?nama, i?ten ??karma. Burada i?verenin, s?ralanan t?rlerden yaln?zca birini ?al??ana uygulama hakk?na sahip oldu?unu belirtmek gerekir.

Devlet memurlar?na y?nelik disiplin konular?n? d?zenleyen ?zel federal yasalar, ?e?itli t?z?kler ve d?zenlemeler ba?ka t?r yapt?r?m ?nlemleri i?erebilir.

?dari su? ile disiplin su?u aras?ndaki fark

?dari su?, vatanda?lar?n Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu taraf?ndan tan?mlanan kamu kurallar?na uymama konusundaki k???k hatalar? ama?layan yasa d??? eylemleri olarak kabul edilir. Bu t?r eylemler ayr? kategorilere ve ?zelliklere g?re farkl?la?t?r?l?r.

Belirli bir sekt?rdeki g?venlik haklar?na sahip yetkili yetkililer taraf?ndan incelenir.

?dari su? ile disiplin su?u aras?ndaki temel fark ?udur: ba?vurunun kapsam? ve usul?. Ceza, alt ?al??an? ile ilgili olarak yaln?zca i?veren taraf?ndan uygulan?r. ?dari mevzuata g?re, ?dari Su?lar Kanunu'nun bir maddesini ihlal eden herhangi bir vatanda? (yabanc? bile) sorumlu tutulabilir.

“?dari su?” kavram? de?i?tirildi "idari su?". “Disiplin su?u” kavram? de?i?medi.

??aretler, kompozisyon, ?e?itler

Bir ?al??an? sorumlu tutabilirsiniz sadece ger?ekten yanl?? bir eylem i?in. ??veren ?ncelikle kurallar? belirli i? d?zenlemelerde ?zetlemelidir. Listeleri genellikle ?unlar? i?erir:

• mevcut i? ?al??ma kurallar?;
• i?, teknolojik, ?al??ma talimatlar?;
• i? g?venli?i konular?n? d?zenleyen belgeler;
• bireysel i? s?zle?mesi;
• genel yasal belgeler.

?al??an?n t?m bunlara a?ina olmas? gerekir i?e ba?lamadan ?nce imzaya tabi. Su?lu eylemler nedeniyle bu t?r belgelerdeki maddelerden en az birinin ihlal edilmesi durumunda (ciddi sonu?lar olmasa bile), i?verenin ?al??an? sorumlu tutma olana?? vard?r.

?? ihlali dikkate al?n?r herhangi bir yasa d??? eylem i?letmede olu?turulan emek, teknoloji ve y?netim disiplininden sapmak.

Bir disiplin davas?n? de?erlendirme s?recinde, kabul edildi?i t?m n?anslar? dikkate almak gerekir. T?m sapmalar ?u ?ekilde de?erlendirilmelidir: fakt?rler k?mesi:

1. Mevcut d?zenleyici belgenin ihlali var.
2. ?al??an su?lulu?unun varl???.
3. ?hlal ile ?al??an aras?ndaki ili?ki (olay?n sonucunu ki?isel olarak nas?l etkilemi? olabilece?i). Burada durumu eylem veya eylemsizlik a??s?ndan ele almaya de?er.
4. Hukuka ayk?r? eylemlerin ?al??an?n bireysel sorumluluklar? aras?nda yer almas? gerekmektedir.

Bir ?al??ana ceza uygulamadan ?nce, i?veren, talimatlardan sapman?n kaydedildi?i t?m ko?ullar? incelemek, bunlar? ?e?itli a??lardan de?erlendirmek ve ilgili t?m (su?lu) ki?ilerden bu ger?ek hakk?nda yaz?l? a??klama talep etmekle y?k?ml?d?r.

Sorumluluk sa?layan ihlallere ili?kin standartlar, yasama d?zeyinde (?rne?in devams?zl?k, i?g?c? korumas?n?n ihlali, i?yerinde sarho? olma vb.), Disiplinle ilgili yerel d?zenlemeler (i? ileti?imi eti?i, i? yaparken k?yafet kurallar?) olu?turulabilir. fonksiyonlar) ve ayr?ca bir i? s?zle?mesi (pozisyon i?in i?in kapsam? ve y?n?).

Ceza derecesi do?rudan belirli bir ihlalin ortaya ??kard??? veya olas? sonu?lar?na ba?l? olacakt?r. Yasa koyucu, i?verenin astlar?n? her t?rl? disiplin ihlalinden sorumlu tutabilece?ini ancak y?k?ml? olmad???n? belirledi. Gelecekte b?yle bir hakk?n kullan?lmamas? ve bunun daha ciddi sonu?lara yol a?mas? durumunda, bunun sorumlulu?u i?verene ait olacakt?r.

?rne?in bir i?veren, bir ?al??an?n? i?yerinde sarho? buldu ancak onu kovmad?. Gelecekte sarho?luk nedeniyle ?al??an yarat?r i? yerinde acil durum. Belirli bir vaka g?z ?n?ne al?nd???nda, su?, ?al??an (sarho?ken i? i?levlerini yerine getirmek) ve idare (daha ?nce b?yle bir durumda bulunan bir ihlalciye kar?? ?nlem almamak) aras?nda b?l?nebilir.

?? veren kendi ba??na Yanl?? eylemlerden dolay? ?al??an?n sorumluluk d?zeyini belirler. ?rne?in devams?zl?k durumunda kanun, ?al??an?n derhal i?ten ??kar?lmas?na izin vermektedir. Ancak idarenin b?yle bir ?al??an? k?namaya veya uyarmaya karar vermesi halinde, bu durum ihlal olmayacak.

Bu nedenle her ihlalin, vatanda??n ge?mi?teki erdemleri, profesyonelli?i, nitelikleri ve tak?mdaki ?zellikleri dikkate al?narak kapsaml? bir ?ekilde de?erlendirilmesi gerekir. Bazen sendikala?ma ?nemli olabilir.

Suiistimal sorumlulu?u

Kanun sa?lar ?? ana disiplin sorumlulu?u t?r?. Bu ?unlar? i?erir:

1. Uyar? ayn? zamanda bir nottur.
2. Azarla.
3. ??ten ??kar?lma.

Her ihlal uygun ?ekilde belgelenmeli, ?al??an kendisine verilen ceza konusunda bilgilendirilmelidir. imza kar??l???nda yaz?l? olarak. Cezan?n ger?ekli?ini teyit eden belge ?zl?k dosyas?nda saklan?r. Sorumlulu?un ?l??s?, su?un ciddiyetine ve i??i taraf?ndan benzer eylemlerin tekrar?n?n varl???na ba?l? olacakt?r.

Federal yasalar, ?al??anlar i?in ek ceza t?rleri ?ng?rebilir (?rne?in, a??r bir k?nama, resmi tutars?zl?k konusunda uyar?, r?tbenin d???r?lmesi).

Sorumluluk yaln?zca kanunla d?zenlenir.

Her?eyin bir cezas? var m??

??veren, ?al??an? sorumlu tutup tutmayaca??na karar verir uygun bir resmi soru?turma y?r?tt?kten sonra. Burada dikkate almal?s?n?z n?anslar:

• ?al??an?n meydana gelen suiistimalle do?rudan ili?kili olup olmad???;
• i?verenin, ?al??ana, uyulmayan d?zenleyici belgenin h?k?mleri hakk?nda bilgi verip vermedi?i;
• davan?n de?erlendirilmesi s?ras?nda ?al??andan a??klay?c? bir beyan talep edilmesi zorunludur;
• i?verenin (?al??anlar? i?e alma ve i?ten ??karma hakk?na sahip olan) su?u de?erlendirmesi ve cezaya karar vermesi gerekir;
• Ger?e?i de?erlendirmeye y?nelik t?m prosed?r takip edilmelidir.

?al??anlar?n su?luluk derecesi belirlendi bireysel olarak. Cezalara karar verme s?recinde i??inin ?nceki t?m haklar?, di?er ihlallerin varl??? ve te?vikler dikkate al?nmal?d?r.

?? disiplininin ihlali ilk kez i?lendi?inde ve ciddi sonu?lar? olmad???nda (?rne?in, bir ?al??an?n i?e ilk kez 30 dakika ge? kalmas?), i?verenin kendisini basit bir a??klamayla s?n?rlama hakk? vard?r.

Ne zaman ve hangi cezalar?n uygulanmas? gerekti?inin dikkate al?nmas? tavsiye edilir.

1. Yorum. En hafif ceza ?ekli olarak kabul edilir. Genellikle bu, ?al??an?n belirlenen kurallar? ilk kez ihlal etti?inin "i?aretidir". Ayn? zamanda, b?yle bir ihlale ili?kin toplu s?zle?meler, ikramiye ?creti seviyesinde belirli bir y?zde oran?nda azalma ?ng?rebilir.
2. azarlamak. Disiplin su?u i?in en yayg?n ceza t?r?. ?hlalin belirli sonu?lara yol a?mas? durumunda veya daha ?nce kaydedilen sistematik k???k ihlaller i?in kullan?l?r. Bu ceza t?r? ile cezan?n s?resi boyunca her t?rl? te?vik geri al?n?r.
3. ??ten ??kar?lma. Cezan?n en a??r ?ekli. Madde kapsam?nda bir ?al??an? i?ten ??karmak i?in, b?yle bir ihlalin ger?ekten meydana geldi?inin (?rne?in, i?yerinde alkoll? olmak, sa?l?k raporuyla kan?tlanmas?, ?irket zarar?na yol a?an yasa d??? eylemler nedeniyle g?ven kayb?, i?e devams?zl?k) kan?tlanmas? gerekmektedir. , bir g?nl?k i? i?in 4 saatten fazla i?e devams?zl?k).

?kramiyelerle ilgili yerel d?zenlemeler, ciddi bir i? g?c? farkl?l??? olarak kabul edilmeyen belirli eylemler durumunda ikramiye ?demelerinde indirim ?ng?rebilir.

?ifte ceza verilebilir mi?

Kanun, ayn? i? disiplini ihlali nedeniyle iki kez cezaland?r?lma olas?l???n? ?ng?rmemektedir. Ceza, ihlalin meydana geldi?i tarihten itibaren en ge? 6 ay i?inde uygulanabilir (mali ihlallerde zaman a??m? s?resi 2 y?ld?r).

?hlal eden ki?iye incelenmek ?zere verilen bir emirle haz?rlan?r. ?? g?n kay?t olduktan sonra. ?mzas?n?n olmamas? emri durdurmaz.

Bu kurallar, farkl? sorumluluk t?rlerinin dikkate al?nd??? durumlar i?in ge?erli de?ildir. Bir vatanda? yapabilir iki kere disiplin, maddi, idari ve cezai sorumluluk durumunda cezaland?r?l?r.

?rne?in Vatanda? i?ini yaparken i?letmenin mal?n? ?ald?. ??inden kovulabilir ve ayn? zamanda idari (k???k h?rs?zl?k nedeniyle) veya cezai (h?rs?zl?k b?y?k) sorumlulu?a getirilebilir. A?a??daki ?rnek: Bir ?al??an, yang?n g?venli?i standartlar?n? ihlal etti?i i?in k?nama cezas? alabilir (i? tan?mlar?na uymama nedeniyle) ve ayr?ca idari para cezas? da ?deyebilir (sorumlu ki?i olarak).

Ba?ka bir ?rnek. Mali a??dan sorumlu muhasebecinin kan?tlanm?? hukuka ayk?r? eylemleri nedeniyle ?irket ?nemli zararlara u?rad?. ?al??an k?nanabilir (hatta kovulabilir) ve ayr?ca mahkemede neden olunan maddi zarar? iade etmesi emredilebilir.

Disiplin su?u olarak kabul edilmeyen ?eyler

Yasad??? eylemlerin de?erlendirilmesi s?recinde i?veren, t?m taraflar?n pozisyonlar?n? dikkate almak ve ?al??andan mutlaka yaz?l? bir a??klama istemekle y?k?ml?d?r. Bir i? soru?turma s?ras?nda, ?al??an?n kendisine verilen y?k?ml?l?kleri yerine getirmek i?in ger?ek bir f?rsata sahip olmad???n? kan?tlayan nesnel nedenler tespit edilirse, i?verenin onu azarlama hakk? yoktur.

?rnekler:

1. ?al??an, doktor ziyareti nedeniyle i?e gidemedi ve uygun sertifikay? getirdi. Bu, okuldan ka?ma anlam?na gelmeyecektir.
2. ?al??an ba?lang??ta ekipman?n do?ru kullan?m?na ili?kin talimatlara a?ina de?ildi, bu nedenle eylemleri ?niteye zarar verdi. Bu ayn? zamanda y?netimin hatas?d?r.
3. ??veren, ?al??an? i? talimatlar?nda belirtilmeyen ek i?ler yapmaya mecbur etmeye karar verdi. ?al??an bunu reddettikten sonra onu disiplin cezas?na ?arpt?rmaya karar verdi. Bu t?r eylemler gelecekte de hukuka ayk?r? say?lacakt?r.

Nesnel nedenler Sayg?l? say?lan ve vatanda?? cezadan kurtaran unsurlar ?unlard?r:

• ?al??ana i? i?in gerekli malzeme ve ekipman?n sa?lanmamas?;
• ?al??ma ko?ullar?n?n ihlali ve ya?am ve sa?l?k a??s?ndan tehlikeli bir durumun yarat?lmas?;
• ge?ici sakatl?k;
• savc?l??a ve di?er kolluk kuvvetlerine ziyaretler (mahkeme celbi);
• acil durum, do?al afet, di?er m?cbir sebep durumlar?.

?lk soru?turma s?ras?nda bu durumlar?n dikkate al?nmamas? durumunda cezan?n daha sonra mahkeme arac?l???yla iptal edilmesi m?mk?n olacak.

Bu yay?nda ek bilgiler verilmektedir.

Disiplin su?u- ?? mevzuat?nda kullan?lan kavramlardan biri. Bu tan?m?n ne anlama geldi?ini, di?er su?lardan nas?l farkl?la?t???n? ve i?verenin buna nas?l tepki verebilece?ini yaz?m?zdan ??reneceksiniz.

Disiplin su?unun di?er ihlal t?rlerinden fark? nedir?

• Kurallar varsa, buna g?re onlar? ?i?neyenler de olabilir. Toplumda olu?turulan normlar ve kurallar, ayr? yasal kurumlar taraf?ndan d?zenlenen gruplara ayr?lm??t?r. ??lenen su? hangi mevzuat dal?na ait oldu?una ba?l? olarak su? veya kabahat olarak s?n?fland?r?labilir. Bu durumda su? idari, disiplin veya hukuki olabilir.

Bir ?al??an i?yerindeyken yukar?daki su?lardan herhangi birini i?leyebilir. Bununla birlikte, disiplin su?unun kendine ?zg? bir karakteristik ?zelli?i vard?r: di?erlerinden farkl? olarak, i? g?revlerinin yerine getirilmesiyle s?k? bir ?ekilde ba?lant?l?d?r.

??verenin, bir ihlali i?ledi?i i?in bir ?al??an? tutma hakk?na sahip oldu?u sorumluluk nedir?

Yasay? veya i? disiplini kurallar?n? ihlal eden bir ?al??an, su?un ciddiyetine ba?l? olarak farkl? sorumluluk t?rlerine tabi olabilir. Buna g?re farkl? ki?i/kurulu?lar?n sorumlu tutma hakk? bulunmaktad?r.

Dolay?s?yla bir ?al??an?n cezai sorumlulu?u yaln?zca mahkeme karar?yla, idari a??dan ise yetkili makamlar?n veya yetkililerinin karar?yla sorumlu tutulabilir. Disiplin su?u nedeniyle cezaland?rma hakk? yaln?zca i?verene aittir.

Bu, kurulu? ba?kan? (veya yerel bir kanunla bu t?r yetkiler kendisine verilmi?se b?l?m ba?kan?) taraf?ndan onaylanan uygun bir emrin ??kar?lmas? ve ihlalcinin bu konuda bilgilendirilmesiyle ger?ekle?ir. Ayn? zamanda i?veren, bir ?al??an? disiplin su?u nedeniyle cezaland?rmadan ?nce bile, cezan?n verilmesine ve ?zel yapt?r?mlar?n se?imine karar vermek i?in, t?m kurallar? dikkate alarak, bunu i?leyen ki?iden yaz?l? bir a??klama talep etmelidir. durumlar.

Do?ru, baz? durumlarda bir ?al??an?n i?ledi?i su?u do?ru ?ekilde s?n?fland?rmak sorunlu olabilir. ?rne?in cezai ve idari sorumlulu?un b?l?nmesini ele al?rsak, Rusya Federasyonu ?dari Su?lar Kanunu'nda yasa koyucu s?kl?kla "b?yle bir eylem ceza gerektiren bir su? i?ermiyorsa" ifadesini kullan?r.

?dari su?lar ile disiplin su?lar? veya bir memurun i?ledi?i su?lar aras?ndaki ?izgi biraz bulan?kt?r. Sonu? olarak, i?veren bazen yetkili makamlar?n komisyon belirtilerinin bulunmamas? nedeniyle bir ceza davas? veya idari su? davas? ba?latmay? reddetmesini beklemek ve ancak bundan sonra ?al??an? ba??ms?z olarak disiplin sorumlulu?una getirmek zorunda kal?r.

Her disiplin su?u i?in ka? yapt?r?m uygulanabilir?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Sanat?n 5. B?l?m?nde yer alan de?i?mez bir kurala sahiptir. 193 say?l? Kanun, bir disiplin su?una yaln?zca bir ceza verilebilece?ini belirtmektedir. Yani, ?rne?in bir ?al??an? k?namak ve onu Sanat uyar?nca kovmak imkans?zd?r. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu. ??veren, ?al??an?n bir sonraki disiplin su?unu i?leyene kadar beklemek zorunda kalacak - bu durumda yaln?zca bu, i?ten ??kar?lman?n temeli olabilir.

Su?un ba?l? ba??na i?ten ??karma sebebi te?kil edecek nitelikte olup olmamas? veya kanunda ihlalin tekrar?na ili?kin emredici bir ko?ul bulunup bulunmamas? da ?nemli de?ildir. ??veren ba?lang??ta i?ten ??karmak yerine k?namay? se?tiyse, ?yle olsun. Disiplin sorumlulu?u do?urma s?resi, i?lendi?i tarihten itibaren 6 ay, ke?fedildi?i tarihten itibaren 1 ay ile s?n?rl?d?r.

Bununla birlikte, bir ?al??an?n i? g?revlerini ihlal etmesinin ayn? zamanda i?verene de zarar verdi?i ya?amda s?kl?kla durumlar ortaya ??kar. ?rne?in, Ivanov sarho?ken ?izgiyi takip etmedi ve bunun sonucunda kusurlu par?alar damgaland?. Peki bu durumda i?veren ne yapmal?d?r?

Bu gibi durumlarda, ?al??an?n kendisine verilen zarar?n tamamen veya k?smen tazmin edilmesi ?er?evesinde ?al??an?n mali sorumlulu?a getirilmesi ?ng?r?lmektedir. Ayn? zamanda maddi sorumluluk ile disiplin sorumlulu?u aras?nda ayr?m yapmak da ?nemlidir; ??nk? bunlar farkl? kavramlard?r ve farkl? ortaya ??k?? nedenleri vard?r. Dolay?s?yla, bir disiplin su?u zarara esas te?kil ediyorsa, ?al??an hem disiplin hem de mali a??dan (yani ayr? prosed?rlere g?re) cezaland?r?labilir.

Disiplin su?u belirtileri

Disiplin su?u i?ledi?inden s?z edilebilmesi i?in ihlalin a?a??daki ?zelliklere sahip olmas? gerekir:

1. ?hlal, belirli bir ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmemesi (veya uygunsuz performans?) ile ifade edilir.
2. ?hlal edilen y?k?ml?l?kler, ?al??ma mevzuat?, i? s?zle?mesi veya kurulu?un di?er yerel d?zenlemeleri ?er?evesinde ?al??ana dayat?lm??t?r.
3. ?hlal, kusurlu bir eylem (veya ihmal) olarak kabul edilir. Su?lulu?un ?ekli ?nemli de?il.

?stelik t?m bu i?aretlerin mevcut olmas? gerekir. Yani bunlardan birinin bile bulunmamas?, i?vereni disiplin su?unu konu?ma ve bu t?r ihlallerden ?al??an? sorumlu tutma olana??ndan mahrum b?rakmaktad?r. Ancak i?veren a??s?ndan olumsuz sonu? do?uracak b?yle bir i?aretin yukar?daki listede yer almad???n? unutmamak gerekir. Ba?ka bir deyi?le y?netici, ?retim s?recini hi?bir ?ekilde etkilemese bile, ?al??an? i?yerine gelmedi?i i?in azarlayabilir.

Disiplin su?lar?n?n t?rleri

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda olas? disiplin su?lar?n?n ve bunlara ?zel cezalar?n tan?mlanaca?? ?zel bir b?l?m bulunmamaktad?r. Sanatta. Disiplin su?unu tan?mlayan Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192'si yaln?zca yapt?r?m t?rlerini listeliyor.

Ayn? zamanda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu metninde olas? i?ten ??kar?lma nedenleri olarak bile en ciddi ihlal t?rlerinden bahsedilmektedir. Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i, a?a??dakiler olarak kabul edilmektedir:

1. Bir ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmemesi ?u ?ekilde ifade edilir:

• i?yerinde bir ?al??an?n yoklu?unda;
• ?al??ma standartlar?ndaki de?i?ikliklerden sonra ?al??maya devam etmeyi reddetmek;
• i?e kabul i?in zorunlu bir ko?ul oldu?unda t?bbi muayene veya e?itimden ka??nmak.

Ancak bu disiplin su?lar? i?in dahi y?neticinin karar?yla ba?ka cezalar da verilebilir. Sonu?ta, bir disiplin su?u i?lemeye ili?kin yapt?r?mlar? belirleme yetkisine sahip olan ki?idir ve se?iminin motive edilmesi gerekir, aksi takdirde ?al??an buna itiraz edebilecektir.

Disiplin su?lar?n?n di?er ?rnekleri, Rusya Federasyonu ?? Kanunu metnine da??lm??t?r, ancak ?rg?t?n yerel kanunlar?nda da belirtilebilir.

??z?m

Peki ne ??rendik?

1. Disiplin su?u yaln?zca i? ili?kileri ?er?evesinde meydana gelir.
2. Kural ve d?zenlemelerin ihlali durumunda ?al??an, y?netici taraf?ndan sorumlu tutulur. Ancak fiilin idari su? veya su?un belirtilerini i?ermesi durumunda, mahkeme veya ba?ka bir yetkili makam taraf?ndan da (ancak idari veya cezai sorumluluk ?er?evesinde) ceza verilebilir.
3. Cezalara ek olarak, i?veren kendisi i?in ?al??an ihlalciye parasal yapt?r?mlar da uygulayabilir - tabii ki onu mali sorumlulu?a getirmek i?in gerek?eler varsa.

Bir i?letmedeki herhangi bir ?al??an disiplin su?u i?leyebilir. Ancak burada en ?nemli ?ey yapt??? eylemlerin hukuka ayk?r? olarak kabul edilmesidir. Eylemlerin yan? s?ra ?irket ?al??an?n?n i?yerine gitmek istememesi durumunda da eylemsizlikler ya?an?yor. Ancak bir su?un sonucu, belirli bir ceza t?r? ?eklinde belirlenmi? bir cezad?r.

Disiplin su?unun i?aretleri ve t?rleri

??yerinde disiplinin ve i?letmede belirlenen kurallar?n herhangi bir ihlali, su?u karakterize edecek i?aretlerin zorunlu varl???yla ili?kilendirilmelidir. Bunlar ?unlar? i?erir:

• ?al??an?n eylemi (eylemsizli?i) su?lu bulundu. Ki?inin su?lulu?unun ?ekli, ister kas?t ister ihmal olsun, burada hi?bir rol oynamayacakt?r.
• Belirli bir ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmemesi veya bunlar? uygunsuz bir ?ekilde yerine getirmesi.
• Mevcut i? mevzuat?na g?re t?m sorumluluklar ?al??ana verilmi?tir. Ayr?ca, imzalanan i? s?zle?mesinde ve yerel d?zenlemelerde de belirtilmi?tir.

Bu i?aretlerin varl??? zorunludur. Bunlardan en az biri i?lenen fiile yans?mam??sa buna kabahat denilemez. Bu nedenle herhangi bir disiplin sorumlulu?undan s?z edemeyiz. Ancak i?veren, ?al??an? etkilemek i?in i?yerinde s?rekli disiplin ihlali nedeniyle olumsuz bir tutum da i?erebilecek biraz farkl? ?nlemler alabilir.

?? mevzuat?nda bu t?r bir suiistimal bulunmamaktad?r. Temel olarak, yaln?zca i?verenin kullanabilece?i yapt?r?m t?rlerinin bir g?stergesi vard?r. Ancak bunlar?n ?o?unun s?zle?meyi feshetme gerek?elerinden derlenebilece?ini belirtmekte fayda var. ?? Kanunu'nun 81. maddesi onlar hakk?nda ??yle diyor:

1. Yap?lan bir i? s?zle?mesine dayanarak verilen g?revlerin yerine getirilmemesi. Bu hi? i?e yaramamak ya da belli bir s?re i?e devams?zl?k yapmak olabilir. Ayr?ca, ?al??ma standartlar?n?n bir miktar de?i?ti?i durumlarda, ?al??an?n g?revlerini yerine getirmeye devam etmeyi reddetme niyeti burada vurgulanmaktad?r. Baz? durumlarda i?e ba?lamadan ?nce t?bbi muayeneden ge?mek gerekir. Bunu yapmay? reddetmek kabahat olarak kabul edilecektir.
2. Devams?zl?k, yani d?rt saatten fazla i?te olmamak. Bu bir i? g?n? i?inde ger?ekle?melidir.
3. Alkoll? i?ecek veya uyu?turucu veya bunlar?n ?nc?llerinin kullan?m?ndan kaynaklanan bir durumda i? yerinde bulunmak.
4. Bir ?al??an?n, i? faaliyeti sonucunda kendisi taraf?ndan bilinen bir s?rr? if?a etmesi durumunda.
5. Ahlaks?z eylem.
6. Bir i?e ba?vururken ?nceden sahte belge veya yanl?? bilgi vermek.

Belirli bir su? i?in ceza verme karar?n? verenin lider oldu?unu hat?rlamakta fayda var. Yapt?r?mlar?n boyutunu da kendisi se?iyor. En ?nemli ?ey, cezan?n i?lenen fiile tam olarak kar??l?k gelmesidir. Aksi takdirde ?al??an buna itiraz etmeye karar verebilir.

Baz? su?lar yerel d?zenlemelere de yans?maktad?r. Bu ayn? zamanda, meydana gelmesi durumunda ?al??an?n su?lu say?laca?? herhangi bir ?zel durum veya olay i?in de ge?erli olabilir.

Ceza t?rleri

Yasal d?zenlemeler, disiplin su?u i?lemi? olan ?al??anlar?n sorumlulu?unu ?ng?rmektedir. Bunlar ?unlar? i?erir:

• K?namalar k???k su?lar i?in kullan?labilir.
• Disiplin yapt?r?m? olarak k?nama daha az kullan?l?r ancak daha b?y?k sonu?lar do?urur.
• Sadece istisnai durumlarda i?ten ??kar?lma.

Cezalar?n her biri i?ledi?i fiile g?re uygulanmal?d?r. ?al??an kendisine ?ok a??r cezalar uyguland???n? d???n?yorsa adli makamlara itiraz etme hakk?na sahiptir.

Disiplin su?unun kendisinin i?lenen eylemin sorumlulu?unu ta??d???n? belirtmekte fayda var. Ayn? zamanda, bir su?un tekrar tekrar i?lenmesi durumunda daha fazla sorumluluk uygulamak gelenekseldir. Bu zaten ?al??an?n ?nceki cezayla hi?bir ?ekilde d?zeltilemeyece?ini; daha a??r bir cezan?n uygulanmas? gerekti?ini g?steriyor.

?al??an ikramiyeden mahrum b?rak?labilir veya ?creti d???r?lebilir. Ancak bunlar?n hepsi disiplin cezas? de?il. Bunlara mali sorumluluk denir.

Kabul edilen cezalar, ilk kez i?lenmi? olsa bile, i? disiplininin a??r ihlali durumunda uygulanabilir.

Burada davan?n zamanlamas?n? dikkate almak ?nemlidir. Ceza, i?lendikten hemen sonra ?al??ana uygulanmal?d?r. Ancak y?r?rl??e girmesi i?in sadece bir ay s?re veriliyor. Aksi halde ?al??an sorumlu tutulamaz.

Ceza verme prosed?r?

Disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas? prosed?r?n?n yerine getirilmesi i?in ?ok ?nemli ve ciddi a?amalardan ge?mek gerekir. Ba?lang??ta, ?al??an?n suiistimalini belgelemek ?nemlidir. Bu daha sonraki soru?turma i?in bir ?nko?uldur. Kay?t, y?neticiye hitaben bir rapor ?eklinde ger?ekle?tirilir veya bir suiistimal eylemi d?zenlenir. Son belge personel departman? ?al??anlar? taraf?ndan derlenmi?tir. Bundan sonra ihlali ger?ekle?tiren ?al??andan a??klama al?nmas? olduk?a ?nemlidir. Bunun keyfi bir ?ekli var ama yaz?lmas? gerekiyor. ?al??an?n, kendisini i?verenin g?z?nde bir ?ekilde hakl? ??karmak i?in her ?eyi yapmak i?in iki g?n? vard?r. A??klama yapmay? reddederseniz, her ?eyin iki tan???n huzurunda d?zenlenen ve imzalanan bir tutana?a kaydedilmesi gerekir.

Su?luluk kan?tlan?rsa ve destekleyici belgeler yoksa (hakl? nedenler, i? g?remezlik, kolluk kuvvetleri huzuruna ??kma vb.), o zaman ceza t?rlerinden biri g?venli bir ?ekilde uygulanabilir. Ancak her zaman bir ki?iyi hemen kovmaya de?mez, ancak en iyisi ona geli?mesi i?in bir ?ans vermektir. Radikal ?nlemler elbette di?er ?al??anlar? da d???nd?recektir, ancak bu ?ekilde k?sa s?rede personelsiz kalabilirsiniz.

?lkenin ?? Kanunu'nun 193. maddesine g?re her su?un yaln?zca bir cezas? olmas? gerekiyor. Bir ?al??an ?zerinde n?fuz kullan?lmas? ?zerine bir emir verilir. ?al??an?n ?? g?n i?inde buna al??mas? ve imzas?n?n imzalanmas? gerekir. ?mzalamay? reddederse, bir kanun da haz?rlamak gerekir.

Son teslim tarihlerini ve erken ?ekilmeyi belirleyin

D?zenleyici yasal d?zenlemeler, bir ki?inin disiplin sorumlulu?una getirilebilece?i s?re s?n?rlar?n? a??k?a belirler. Bir suiistimal tespit edildi?inde, y?neticinin buna kar?? herhangi bir i?lem yapmas? i?in tam olarak bir ay? vard?r. Ancak bunun yan?nda ?al??an?n bu ihlali tespit etmesi i?in alt? ayl?k bir s?re bulunmaktad?r. Mali ihlallerden bahsediyorsak, s?re biraz artar - iki y?la kadar. Bu s?reler, ?al??an?n i?yerinde bulunmad??? g?nleri kapsamayabilir.

Ceza uyguland???nda bir y?l s?reyle ge?erlidir. Bu s?re sonunda otomatik olarak kald?r?l?r ve herhangi bir k?s?tlama olmaks?z?n ?al??maya devam edebilirsiniz.

Al?nan cezan?n erken al?nma ihtimali var. Ancak bunun iyi sebepleri olmal? ve y?netimin kendisi de sizinle tan??mal?. ?nisiyatif yaln?zca y?netim temsilcilerinden veya bir ?st amirinizden gelmelidir. Ayr?ca cezan?n kald?r?lmas?n? ba?latan ki?i, ?al??an?n ?al??abilece?ini fark eden ve kendini kan?tlamaya ?al??an i? kolektifi de olabilir.

Bir ?al??an?n kendisi inisiyatif al?rsa, kendisini sadece i?te de?il, k?lt?rel faaliyetlerde de kan?tlamas? gerekir. Bir y?l?n dolmas?ndan ?nce kesilen cezadan kurtulmak i?in farkl? se?enekler de s?z konusu olabilir.

Bir disiplin su?u mutlaka nihai sonu?tan sorumlu tutulmal?d?r. ?kincisi, taahh?t edilen eyleme tam olarak kar??l?k gelmesi gereken cezalar ?eklinde uygulan?r. Ancak burada y?neticinin ?ok dikkatli olmas? gerekiyor, ??nk? bir ?al??an ?zerindeki etki ?nlemlerinin yanl?? kullan?lmas? ki?inin kendisi taraf?ndan temyiz edilebilir.