Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun deneme s?resi baz? k?s?tlamalarla olu?turulmu?tur. ??e giri? testi olu?turman?n ?zelliklerine ili?kin t?m ?nemli bilgileri bu makaleden ??reneceksiniz.

ne anlama geliyor? Deneme s?resine ili?kin yorumlarla birlikte ?? Kanunu'nun 70'i?

Sanatta ?ng?r?len normlara dayanarak. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'i, i?e al?m i?in deneme s?resi yaln?zca taraflar (?al??an ve i?veren) aras?nda anla?ma olmas? durumunda belirlenir. Deneme s?resi, i? s?zle?mesinde veya i?e ba?lamadan ?nce imzalanan di?er yaz?l? s?zle?mede belirtilmelidir. Ayn? zamanda, i? s?zle?mesi zorunlu g?r?lmedi?inden (?? Kanunu'nun 57. maddesi) bir do?rulama maddesi i?eremez.

Malzemedeki i? s?zle?mesinin i?eri?i hakk?nda daha fazla bilgi edinin "St. Rusya Federasyonu'nun 57 ?? Kanunu: sorular ve cevaplar" .

??veren ?irket, test ko?ulunu s?zle?menin kendisinde beyan etmenin yan? s?ra, bunu Sanat?n 1. B?l?m?ne uygun olarak i? emrinde belirtmekle y?k?ml?d?r. ?? Kanunu'nun 68'i, emirde belirtilenlerin, imzalanan i? s?zle?mesinin ?artlar?na tam olarak uymas? gerekir.

Deneme s?resi boyunca, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, ?al??an ile i?veren aras?ndaki anla?mada ?zel bir ko?ul belirtilmesi gerekti?ini ?ng?rmektedir. S?zle?mede testin belirtilmemesi durumunda ?al??an?n herhangi bir ?ekince olmaks?z?n derhal i?e al?nd??? kabul edilir.

?al??an?n fiilen kabul? ?zerine s?zle?menin yaz?l? olarak yap?lmamas? durumunda (?? Kanunu'nun 67. Maddesi 2. K?sm? uyar?nca), test ko?ulunun ayr? bir s?zle?mede belirtilmesi gerekir. Yeni ?al??an?n i?e ba?lamas?ndan ?nce bu belgenin imzalanmas? ?nemlidir.

Bu t?r bir do?rulamay? ge?me ko?ulu ?unlar? sa?lar:

• ?al??ana verilen g?revlerin yerine getirilme kalitesini de?erlendirmek;
• yeni ?al??an?n i? niteliklerinin (?al??ma becerileri) i?verenin mevcut gerekliliklerine uygunlu?unu kontrol etmek;
• Ba?lang?? seviyesindeki disiplin d?zeyini belirleyin.

Ayn? zamanda, deneme s?resi boyunca ?al??an, ?cretlerde kesinti (?? Kanunu'nun 132. Maddesinin 2. K?sm?) veya ?al??ma ko?ullar?n?n bozulmas? ?eklinde herhangi bir ayr?mc? belirtiye maruz kalmamal?d?r. Nitekim 2019 Rusya Federasyonu ?? Kanunu kapsam?ndaki deneme s?resi boyunca, daha ?nce oldu?u gibi, i? mevzuat? h?k?mlerine, toplu s?zle?meye ve ?irketteki di?er i? d?zenlemelere uyulmal?d?r.

Sanat?n 4. B?l?m?ne g?re kime. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'i i?e al?rken bir test yapmak imkans?z m??

Sanat?n 4. B?l?m?ne g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'inde, belirli ?al??an kategorileri deneme s?resine tabi tutulamaz. B?ylece, Sanatta ?? Kanunu. 70, i?verenin, i? s?zle?mesinde yeni gelenin niteliklerinin kontrol edilmesi konusunda bir ko?ul koyma hakk?na sahip olmad???n? belirler:

• hamile kad?nlar ve k???k (1,5 ya? alt?) ?ocuklar? olan anneler i?in;
• bir pozisyonu doldurmak i?in rekabet esas?na g?re se?ilen ?al??anlar;
• uzmanl?k alan?ndaki ilk ?al??ma yerleri ise, bir meslek okulunda veya ?niversitede devlet program? kapsam?nda e?itimini yak?n zamanda (1 y?l i?inde) tamamlam?? gen? uzmanlar;
• re?it olmayanlar;
• ?zerinde anla?maya var?lan bir maa?la se?meli bir pozisyona se?ilen ki?iler;
• ba?ka bir ?irketten transfer ?artlar? kapsam?nda davet edilen ?al??anlar;
• 2 aydan az bir s?re i?in ?al??t?r?lan i??iler.

Maksimum deneme s?resi nedir ve uzat?labilir mi?

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re deneme s?resi a?a??dakileri a?mamal?d?r:

• Y?netici pozisyonlar?nda bulunanlar, ba? muhasebeciler ve yard?mc?lar? i?in 6 ay;
• Di?er t?m ?al??an kategorileri i?in 3 ay;
• S?zle?menin 2-6 ay s?reyle yap?lmas? durumunda 2 hafta (yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. Maddesi).

2 aydan daha k?sa bir s?re i?in istihdam testi yap?lmas? yasakt?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70, 289. maddeleri).

?al??anlar i?in deneme s?resinin uzunlu?u da federal yasalarla belirlenir. ?e?itli ?al??an kategorileri i?in deneme s?resinin maksimum uzunlu?unu “??e al?rken deneme s?resi (n?anslar)” makalesinde okuyabilirsiniz.

Deneme s?resi boyunca yeni bir ?al??an hastaysa veya ba?ka bir ge?erli nedenden dolay? i?ten devams?zl?k yapt?ysa (?rne?in, tatildeydi veya i?letmenin aksama s?resi nedeniyle ?al??m?yordu), o zaman Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re 2019 y?l?nda bu ?al??ma g?nleri nedeniyle ka??r?lan ki?i say?s? kadar deneme s?resi uzat?lacakt?r.

Bu gibi durumlarda i?verenin yukar?daki sebeplerden birinin olu?mas? nedeniyle s?nav?n uzat?lmas?n? (belirli bir tarihe kadar) istemesi gerekir. ?al??an?n imza kar??l???nda bu emre a?ina olmas? gerekir.

Yaz?m?zdan test s?resi hakk?nda daha fazla bilgi edinebilirsiniz. “??e al?rken deneme s?resi (n?anslar)” .

Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i: deneme s?resi boyunca ve sonunda i?ten ??kar?lma

Sanat'a ek olarak. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70'i, bu alan ayn? zamanda Sanat taraf?ndan da d?zenlenmektedir. Bu Kurallar?n 71'i. ??verenin konunun faaliyetlerinin sonu?lar?na verece?i tepkiye ili?kin kurallar? i?erir.

Deneme s?resinin tamamland??? genellikle belgelenmez. Test s?resinin dolmas? ve ?al??an?n ?al??maya devam etmesi durumunda, testi ge?ti?i kabul edilir ve becerileri, disiplini ve ?al??ma al??kanl?klar? i?veren taraf?ndan belirtilen ?artlar? kar??layan bir ?al??an olarak kabul edilir.

Konunun ba?vurdu?u pozisyona uygun olmamas? durumunda i?verene basitle?tirilmi? bir prosed?rle aday? i?ten ??karma hakk? veriliyor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, deneme s?resi boyunca i?ten ??kar?lma, test s?resi boyunca meydana gelebilir.

??verenin, deneme s?resini tamamlamad??? i?in i??iyi erken i?ten ??karmaya karar vermesi halinde, md. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i, ba?ar?s?z olan ?al??an?n karar?n? i?ten ??kar?lmadan ?? g?n ?nce bildirmesini zorunlu k?lmaktad?r. Ayn? zamanda bu bildirimin mutlaka i?ten ??kar?lma nedenlerini de belirtmesi gerekir. Deneme s?resi boyunca i?ten ??karma, k?dem tazminat? ?denmeden ve sendikayla anla?ma yap?lmadan ger?ekle?tirilir.

Bir ?al??an haks?z yere i?ten ??kar?ld???na inan?yorsa, i?verenin karar?na mahkemede itiraz edebilir.

?al??an?n kendisi denetimli serbestlik s?resi boyunca istifa etmek isterse (?rne?in, ?al??ma ko?ullar? beklentilerini kar??lamayacak ?ekilde ortaya ??karsa), Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re deneme s?resini kendisi kesebilir, ancak Karar?n? i?verene 3 g?n ?ncesinden de bildirmekle y?k?ml?d?r. Bu t?r bir bildirim, bir beyan ?eklinde yaz?l? olmal? ve i?verenin yetkili temsilcisine (posta yoluyla g?nderilmelidir) teslim edilmelidir.

Deneme s?resinde i?ten ??kar?lma hakk?nda daha fazla bilgiyi makalemizde bulacaks?n?z. “Deneme s?resi boyunca i?ten ??kar?lma prosed?r? (n?anslar)” .

Sonu?lar

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. Maddesi, istihdam s?ras?nda i?verenin yeni bir ?al??an i?in s?n?rl? bir s?re i?in kontrol yapabilece?i kurallar? i?ermektedir. 2019 ?? Kanunu'na g?re bu deneme s?resi 3 aydan fazla olamaz (ve y?netici pozisyonlar? i?in - 6 ay). ??in k?sa vadeli olmas? gerekiyorsa (2 aydan alt? aya kadar), o zaman 2 haftadan fazla olmamal?d?r. Ve e?er ?al??ma s?resi 2 ay? ge?miyorsa, deneme s?resi hi?bir ?ekilde belirlenemez.

Deneme s?resinin sonunda i?veren, ?al??an?n kendisine uygun olup olmad???na veya i?ten ??kar?lmas?n?n gerekip gerekmedi?ine karar vermelidir. ?al??an testi tamamlad?ktan sonra ?al??maya devam ederse i?e al?nm?? say?l?r.

?al??ma ili?kileri alan?ndaki mevzuat, ?al??an ile i?veren aras?nda bir i? s?zle?mesi veya medeni hukuk s?zle?mesi yap?lmas? ihtiyac?n? ?ng?rmektedir. Belirtilen belgelerden birinin mevcut olmas? halinde ki?iye i?e ba?lama yetkisi verilir. ??letme y?netiminin karar? ile i?e al?nan bir ki?i g?revlendirilebilir. Ne oldu?u, neden gerekli oldu?u hakk?nda, Kimlere deneme s?resi verilmemelidir? ve mevzuat?n di?er inceliklerini bu makalede tart??aca??z.

Deneme s?resine neden ihtiya? duyulur?

Bu y?zden, deneme s?resi Yeni i?e al?nan bir ?al??an?n, tutulan pozisyona uygunlu?unu do?rulamak i?in i?veren taraf?ndan belirlenen bir s?re. ?rne?in, belirli bir pozisyon i?in gerekenden farkl? bir e?itime sahip olan veya belirli bir alanda i? deneyimi olmayan ki?ilerin i?e al?nmas? durumunda bir deneme s?resi olu?turulmas? tavsiye edilir. Ayn? zamanda b?yle bir deneme s?resi sadece i?veren i?in de?il, ayn? zamanda ?al??an?n kendisi i?in de se?ilen pozisyonun uygunlu?u, organizasyonun ve ekibin kendisine ne kadar uygun oldu?u hakk?nda sonu?lar ??karmak i?in gereklidir.

?o?u zaman, belirli bir pozisyon i?in belirlenen t?m gereklilikleri tam olarak kar??layan ?al??anlar i?in bir deneme s?resi olu?turulur. ??verenler bunu, ki?inin belirtti?i bilgilerin do?rulu?unu do?rulamak i?in yapar.

Deneme s?resi i?inde i?veren, i?e al?nan ki?inin pozisyonuna verilen g?revleri yerine getiremeyece?i sonucuna var?rsa, o zaman onunla yap?lan i? s?zle?mesi, deneme s?resinin nihai olarak tamamlanmas?ndan ?nce bile feshedilebilir. Bu durumda i?verenin, i?ten ??kar?lma nedenini belirterek, i?ten ??karmadan 3 g?n ?nce karar? ?al??ana yaz?l? olarak bildirmesi gerekir.

?al??an?n i? m?fetti?li?ine veya mahkemelere itiraz etme gerek?esi olmas?n? ?nlemek i?in, imza kar??l???nda i? sorumluluklar?na a?ina olmas? gerekir. Bunlar i? tan?m?na ve di?er yerel d?zenlemelere kaydedilebilir. Resmi g?revlerin ihlaline ili?kin her durum da yaz?l? olarak kaydedilmelidir.

Yasa denetimli serbestlik hakk?nda ne diyor?

Deneme s?resine ili?kin mevzuat h?k?mleri ?unlar? i?erir: Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. Maddesi "?? Testi". Bu madde, denetimli serbestlik s?resinin iste?e ba?l? niteli?ini, son tarihlerini ve ayr?ca deneme s?resi belirlenmemi? ki?ilerin listesini a??k?a tan?mlamaktad?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. Maddesi - ?stihdam testi

Bir i? s?zle?mesi imzalan?rken, taraflar?n mutabakat? ile, ?al??an?n kendisine verilen i?e uygunlu?unu do?rulamak i?in test edilmesine y?nelik bir h?k?m i?erebilir.

?? s?zle?mesinde deneme s?resi h?km?n?n bulunmamas?, i??inin yarg?lamas?z i?e al?nd??? anlam?na gelir. Bir ?al??an?n bir i? s?zle?mesi d?zenlemeden fiilen ?al??mas?na izin verilmesi durumunda (bu Kanunun 67. maddesinin ikinci k?sm?), deneme s?resi ?art? ancak taraflar?n bunu ayr? bir s?zle?me ?eklinde resmile?tirmesi durumunda i? s?zle?mesine dahil edilebilir. i?e ba?lamadan ?nce anla?ma.

Deneme s?resi boyunca ?al??an, i? mevzuat? h?k?mlerine ve i? hukuku normlar?n?, toplu s?zle?meleri, s?zle?meleri ve yerel d?zenlemeleri i?eren di?er d?zenleyici yasal d?zenlemelere tabidir.

A?a??dakiler i?in bir i?e al?m testi olu?turulmam??t?r:

?lgili pozisyonu doldurmak i?in, i? mevzuat? ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal d?zenlemeler taraf?ndan belirlenen ?ekilde y?r?t?len bir yar??ma yoluyla se?ilen ki?iler;
hamile kad?nlar ve bir bu?uk ya??n alt?ndaki ?ocuklar? olan kad?nlar;
on sekiz ya??n alt?ndaki ki?iler;
devlet taraf?ndan akredite edilmi? e?itim programlar?nda orta mesleki e?itim veya y?ksek ??renim alm?? ve edinilen uzmanl?k alan?nda uygun d?zeyde mesleki e?itim ald?klar? tarihten itibaren bir y?l i?inde ilk kez i?e giren ki?iler;
?cretli i? i?in se?meli pozisyonlara se?ilen ki?iler;
i?verenler aras?nda anla?maya var?ld??? ?ekilde ba?ka bir i?verenden transfer yoluyla ?al??maya davet edilen ki?iler;
iki aya kadar bir s?re i?in i? s?zle?mesi imzalayan ki?iler;
bu Kurallar, di?er federal yasalar ve toplu s?zle?me taraf?ndan ?ng?r?len durumlarda di?er ki?iler.

Deneme s?resi ?? ay? ge?emez ve kurulu? ba?kanlar? ve yard?mc?lar?, ba? muhasebeciler ve yard?mc?lar?, ?ube ba?kanlar?, temsilcilikler veya kurulu?lar?n di?er ayr? yap?sal b?l?mleri i?in - federal yasa taraf?ndan aksi belirtilmedik?e alt? ay? ge?emez.

?ki ila alt? ayl?k bir s?re i?in i? s?zle?mesi imzaland???nda deneme s?resi iki haftay? ge?emez.

Ge?ici i? g?remezlik s?resi ve i??inin fiilen i?e gelmedi?i di?er s?reler deneme s?resine dahil de?ildir.

Belirli pozisyonlar i?in alt? ayl?k deneme s?resi sa?lanabilmektedir. Bunlar, i?letme ve kurulu? ba?kanlar?n?n, yard?mc?lar?n?n, ba? muhasebecilerin ve yard?mc?lar?n?n yan? s?ra yap?sal b?l?m, ?ube ve daire ba?kanlar?n?n pozisyonlar?n? i?erir.

Bu g?revlilerin, istihdam testinden feragat eden belirli federal yasalara tabi olmad?klar? s?rece alt? ayl?k bir testi ge?meleri gerekiyor.

Ayn? zamanda deneme s?resi s?resine, ?al??an?n hastal?k izninde veya izinli oldu?u g?nler dahil de?ildir. Yani, bir ?al??ana 1 Mart'tan 31 Mart'a kadar deneme s?resi verilmi?se, ancak 6 Mart'tan 10 Mart'a kadar hastal?k iznine ??km??sa, deneme s?resi 5 Nisan'a kadar s?recek.

Deneme s?resi verilemeyenler hakk?nda

?? Kanunu'nun s?z konusu maddesi, istihdam testi yap?lmas?n?n yasak oldu?u vatanda?lar?n bir listesini sa?lar. Bu liste ?unlar? i?erir:

Hamile kad?n;
18 ya??n? doldurmadan istihdam edilen ki?iler;
1,5 ya??n alt?ndaki ?ocuklar? olan kad?nlar;
se?ilmi? pozisyonlarda bulunan ki?iler;
2 aydan fazla olmayan bir s?re i?in ge?ici i? i?in kiralanan ki?iler;
anla?ma gere?i ba?ka bir i?letmeden transfer yoluyla i? bulan ki?iler;
devlet taraf?ndan akredite edilmi? bir e?itim kurumunda ??renimlerini tamamlad?ktan sonra ilk kez uzmanl?k alanlar?nda i? bulan ki?iler;
?al??anlar bir yar??man?n sonu?lar?na g?re i?e al?n?r.

Ayr?ca, i?letmenin yerel d?zenlemeleri taraf?ndan, ?zellikle de toplu s?zle?me ile ?ng?r?lm??se, di?er i??i kategorileri i?in i?e al?n?rken deneme s?resi olu?turulmaz.

Deneme s?resi nas?l d?zenlenir?

Daha ?nce belirtildi?i gibi, deneme s?resine girme ihtiyac? ve her ?zel durumda s?resi, i?verenin kat?l?m s?ras?nda ?al??anla imzalad??? i? s?zle?mesinde belirlenir. ?? s?zle?mesinde bu t?r bilgilerin yer almamas? durumunda ki?inin s?navs?z i?e al?nd??? kabul edilir.

?al??an zaten i? g?revlerini yerine getirmeye ba?lad???nda geriye d?n?k olarak verilir. Bu durumda test, i?e ba?lamadan ?nce yap?lmas? gereken s?zle?meye ek bir anla?ma ?eklinde d?zenlenir. ?? Kanunu'nun 67. maddesinde belirtildi?i gibi, bir ?al??an herhangi bir belge imzalamadan i?e ba?larsa kabul edilmi? say?l?r.

Deneme s?resinde maa? ne kadar?

?? mevzuat?, deneme s?resindeki bir ?al??an?n t?m yard?mlardan yararlanma ve ayn? zamanda ana i?lerinde ki?ilere sa?lanan haklardan yararlanma hakk?n? belirler. Bu, maa??n?n ana ?al??an olsayd? alaca?? maa?tan farkl? olmamas? gerekti?i anlam?na gelir. Bu ayn? zamanda i?letmede olu?turulan ikramiyeleri ve di?er mali te?vik t?rlerini de i?erir. Ancak, kural olarak, deneme s?resine giren herkes ?ok daha az maa? al?r. Bunun ba?l?ca nedeni ?al??an?n i?ten bunalmas? ve tam kapasite ?al??amamas?d?r.

Ancak deneme s?resindeki bir ?al??an?n i?g?c?n?n tam ?yesi olarak kabul edilmesi nedeniyle benzer bir yasal norm da ge?erlidir.

| 18.08.2011

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 70. Maddesi, "taraflar?n mutabakat? ile bir i? s?zle?mesi imzalan?rken, verilen i?e uygunlu?unu do?rulamak i?in ?al??an?n test edilmesi i?in bir ko?ul i?erebilir." Ancak baz? vatanda? kategorileri denetimli serbestlikten muaft?r.

?lgili malzemeler:

Koruma alt?nda

?? Kanunu, prensip olarak deneme s?resi belirlenmemi? ?al??an kategorilerini listelemektedir. ?? Kanununun 70. Maddesi a?a??dakileri testten muaf tutmaktad?r:

1. ?lgili pozisyonu doldurmak i?in bir yar??ma yoluyla se?ilen ki?iler, kanunun ?ng?rd??? ?ekilde ger?ekle?tirilir. Bu t?r yar??malar vatanda?lar, ba?vuru sahipleri, b?lgesel ve belediye kurumlar?, bilimsel kurulu?lar vb. i?in d?zenlenmektedir.
2. Hamile kad?nlar ve bir bu?uk ya??n alt?ndaki ?ocuklar? olan kad?nlar. Ayn? zamanda, hamileli?in ??renilmesinin - bir deneme ile i? s?zle?mesinin imzalanmas?ndan ?nce veya sonra - hukuki bir ?nemi yoktur. Hamilelik deneme s?resi i?inde meydana gelmi?se veya kad?n s?zle?meyi imzalad?ktan sonra bunu kendisi ??renmi?se, i?verenin hamile anneyi hamilelikten muaf tutmak i?in bir emir vermek zorunda oldu?unu do?rulayan bir belge sunmas? gerekir. test.
3. Devlet akreditasyonuna sahip ilk, orta ve y?ksek mesleki e?itim kurumlar?n?n mezunlar?, mezuniyet tarihinden itibaren bir y?l i?inde ilk kez uzmanl?k alanlar?nda i? bulurlar. L?tfen dikkat: ?zellikle edinilen uzmanl?k alan?nda ilk i? yerine kabul edilmekten bahsediyoruz. ?rne?in doktorluk e?itimi alm?? bir gen? daha ?nce kurye olarak ?al??m??sa, hastanede doktor olarak i?e al?nd???nda kendisine deneme s?resi verilmez.
4. ?cretli i? i?in se?meli bir pozisyona se?ilen ki?iler. ?rne?in, Devlet Dumas?n?n milletvekilleri.
5. ??verenler aras?nda anla?maya var?larak ba?ka bir i?verenden transfer yoluyla ?al??maya davet edilen ki?iler.
6. ?ki aya kadar bir s?re i?in i? s?zle?mesi yapan ki?iler.

Test sadece i?e giri? ?ncesi ge?erli oldu?undan ayn? kurumda bir ?st pozisyona ge?i? yapan ?al??anlara uygulanamaz.

Ek olarak, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 207. Maddesi, e?itim ald?klar? i?letme ile i? s?zle?mesi imzalarken ??rakl?k e?itimini ba?ar?yla tamamlayan ki?ileri deneme s?resinden muaf tutmaktad?r.

Yukar?da s?ralanan kategorilerden birine dahil olan bir ki?i deneme s?resinin kurulmas?n? kabul etse bile bunun hukuki bir ?nemi olmayacakt?r. S?navda ba?ar?s?z oldu?u gerek?esiyle i?ten ??kar?lan bir ?al??an, g?revine iade edilecektir.

Bir aday?n i?e ba?vururken ger?ek bilgi ve becerilerini belirlemek i?in ?nceki yerlerden, e?itim belgelerinden vb. tavsiyelerde bulunmak yeterli de?ildir. Bir i?letme, bir ?al??an?n niteliklerini ve becerilerini bir i?e ba?vuran ki?iyi dahil ederek bulma f?rsat?na sahiptir. i?e al?m s?ras?nda i? s?zle?mesinde deneme s?resi. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ?e?itli maddeleri bu d?neme ayr?lm??t?r.

?al??an?n i? tan?m?n?n ?ng?rd??? i?i yapt??? s?reyi temsil eder ve i?veren, ?al??an?n fiili sonu?lar?na g?re onun kendisine uygun olup olmad???n? belirler.

?u anda, t?m taraflar davay? basitle?tirilmi? bir ?ekilde sonland?rabilir. Temel olarak, test s?ras?nda i??i, i?ini kontrol eden ve bunun hakk?nda bir rapor yazan sorumlu bir ki?i taraf?ndan g?zlemlenir.

?te yandan ?al??an bu d?nemde i?verenini daha iyi tan?ma, yeni i?i tan?ma ve de?erlendirmenin yetersiz olmas? durumunda i?ten ayr?lma f?rsat?na sahip olur. ?? hukuku kurallar?, i?yerinde deneme s?resinin yaln?zca ?al??an ile ?irket aras?ndaki anla?ma ile getirilebilece?ini belirlemektedir.

Kanunun mevcut d?zenlemelerine g?re i?e al?m testi 2 haftadan 3 aya kadar s?reyle uygulan?yor. Ba? muhasebeci ve m?d?rler ile bunlar?n yard?mc?lar? ve di?er pozisyonlar i?in deneme s?resi s?resi 6 aya kadar olabilir.

Ayn? zamanda kamu hizmetine giren ki?iler i?in s?resinin 1 y?l olarak belirlenmesine de izin veriliyor. ?ki ila alt? ayl?k bir s?re i?in imzalanan bir i? s?zle?mesi kapsam?nda i?e al?n?rken maksimum deneme s?resi iki haftay? ge?memelidir.

?al??an?n gereklilikleri kar??lad???n? ve bu i?i yapabilecek kapasitede oldu?unu g?stermesi halinde ?irket y?netimi testi erken sonland?rabilecektir. Bunu yapmak i?in ?irketin ayr?ca ?al??anla mevcut s?zle?meye ili?kin bir anla?ma yapmas? gerekir.

Deneme s?resinin bitiminden sonra i? ili?kisine taraflardan herhangi bir itiraz gelmemesi durumunda i? s?zle?mesi genel esasa g?re d?zenlenmi? say?l?r.

Kimler test edilemez

Bir i?e ba?vururken girilemez:

• Hamile adaylar?;
• 1,5 ya? alt? ?ocu?u olan i??iler;
• Mesleki e?itim sertifikas? veya diplomas?n? yeni alm?? gen? uzmanlar;
• Di?er i?verenlerden transfer yoluyla i?e al?nan ?al??anlar;
• Hen?z 18 ya??n? doldurmam?? ki?iler;
• Bir pozisyonu doldurmak i?in yap?lan yar??ma sonucunda se?ilen adaylar;
• Se?ilmi? bir g?reve se?ildi.

??e al?m i?in test s?resi 2 aydan az bir s?re i?in hapis cezas? i?in kurulmam??. Halihaz?rda ?al??makta olan ?al??anlara deneme s?resi getiremeyece?inizi de unutmamal?s?n?z.

Kay?t prosed?r?

?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinde test h?km?n?n yer almas? ve testin kesin s?resinin veya ba?lang?? ve biti? tarihlerinin belirlenmesi gerekmektedir. Test, ?al??an?n i?e al?m sipari?ine yans?t?lmal?d?r. Ba?vuruda buna ili?kin bir ko?ulun da yer almas? tavsiye edilir.

Bununla birlikte, bu s?renin yaln?zca sipari?te sa?lanmas? durumunda, ?al??an?n deneme s?resi olmadan i?e al?nd??? kabul edilir. Bu ?rg?t bir i? anla?mazl??? nedeniyle oraya giderse mahkeme taraf?ndan da do?rulanacak.

Bir ?al??an?n s?zle?me yapmadan i?e ba?lamas? durumunda, bu belgeye deneme s?resi ?art? ancak taraflar aras?nda i? g?revlerini yerine getirmeden ?nce yaz?l? olarak yap?lm?? bir ?n anla?ma olmas? durumunda dahil edilebilir.

S?zle?meyi imzalayan ?al??an?n ayn? zamanda imzay? da ??renmesi gerekir. Daha sonra kendisine i? d?zenlemeler ve okuma sorumluluklar?n?n bir listesini i?eren bir i? tan?m? sa?lanmal?d?r. Burada ?al??an?n da imzalamas? gerekir. Testte ba?ar?s?z oldu?u i?in g?revden al?nmas? gerekiyorsa bu ?zellikle ?nemlidir.

?n teste ili?kin bilgiler ?al??ma kitab?na girilmez.

Deneme s?resi i?in ?cret miktar?

?o?u zaman, i?verenler deneme s?resi i?in maa? indirimi belirler. Yasaya g?re bu, ?al??an haklar?n?n a??r ihlalidir. Belirli bir pozisyon i?in maa?, personel tablosuna g?re belirlenir. Bir ?al??an? ?nceden belirlenmi? bir pozisyon i?in i?e al?rken, ?irketin uygun bir maa? sa?lamas? gerekir.

Denetimli serbestlikte olmak bu konuda bir istisna olu?turmamakta olup, genel d?zende i? hukuku normlar? ge?erlidir.

Hastal?k izni almak m?mk?n m??

Bir ?al??an? deneme s?resi i?in i?e alan ?irket, genel anlamda sosyal sigortas?n? sa?lamakla y?k?ml?d?r. Yani, deneme s?resi i?inde i? g?remezlik belgesi verirse, bunun bedelini ?irket ?demek zorundad?r. Bu nedenle ?al??an, t?bbi yard?m i?in doktorlara g?venle ba?vurabilir. Destekleyici belgeyi do?ru bir ?ekilde doldurmak i?in yaln?zca onlar ?al??ma belgesi isteyebilirler.

Ancak Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, ?al??an?n hastal?k izninde oldu?u s?re deneme s?resinin d???ndad?r. Yani bir ?al??an ayr?ld???nda i?yerinde kontrol edilme s?resi hastal?kl? oldu?u g?n say?s? kadar uzat?lacakt?r.

Deneme s?resinde i?ten ??kar?lma

Deneme s?resi ile normal ?al??ma aras?ndaki temel fark, taraflar aras?ndaki i? s?zle?mesinin feshine ili?kin basitle?tirilmi? prosed?rd?r.

Genel kurallara g?re, bir ?al??an? test s?ras?nda i?ten ??karmak i?in kurulu?un i?ten ??kar?lma tarihinden en az ?? g?n ?nce onu bu konuda yaz?l? olarak uyarmas? gerekir.

Ancak burada “?n s?nav? ge?emedik” gibi i?ten ??kar?lma ifadelerine ?ok dikkat etmeniz gerekiyor. Bunu bir ?irkette kullanmak i?in, test konusunu kontrol edecek, ba?ar?lar?n? ve eksikliklerini ?zel bir g?nl??e kaydedecek sorumlu bir ki?iyi ataman?z gerekir. Ayn? zamanda bu kay?tlar?n denetlenen ?al??an?n imzas?na da a?ina olmas? gerekir. ?irket her ?eyi beklendi?i gibi resmile?tirmezse, ki?i mahkemede i?ten ??karma karar?na itiraz edebilir.

Mevzuat ayr?ca, bir ?al??an?n ?al??ma ko?ullar?ndan, i?in kendisinden veya maa??ndan memnun olmamas? durumunda deneme s?resi boyunca nas?l istifa edebilece?ini de d?zenlemektedir. Normal i?te oldu?u gibi iki hafta beklemesine gerek yok. ?al??an?n, beklenen i?ten ??kar?lma tarihinden ?? g?n ?nce istifa mektubunu i?verene yaz?l? olarak bildirmesi yeterlidir.

Denetimli serbestlikle ilgili bir?ok yayg?n yan?lg?y? zaten ele ald?k. ?kinci b?l?mde deneme s?resiyle ilgili di?er hatalara bakaca??z.

Hata 4. ?? s?zle?mesinde deneme s?resi maddesinin bulunmamas?

Bazen i?veren, yeni ?al??anla deneme s?resi konusunda s?zl? bir anla?man?n yeterli olaca??na veya deneme s?resinin ?zel bir emirle ba?lat?lmas? gerekti?ine inanmaktad?r. Her iki g?r?? de yanl??t?r.

Deneme s?resi i? s?zle?mesinde belirtilmelidir. ?? s?zle?mesinde deneme s?resi ?art? yoksa, hukuki a??dan bu, ?al??an?n deneme s?resi olmadan i?e al?nd??? anlam?na gelir.

Peki ya ?al??an?n bir i? s?zle?mesi ve di?er belgeler haz?rlamadan bile i? yapmas?na ger?ekten izin veriliyorsa? Yasal a??dan bak?ld???nda, i?verenin bu t?r davran???, bir ?al??an? deneme s?resi olmadan i?e almak olarak nitelendirilir; ??nk? deneme s?resi ko?ulu, ancak taraflar?n (i??i ve i?veren) bunu bir i? s?zle?mesi ?eklinde resmile?tirmesi durumunda bir i? s?zle?mesine dahil edilebilir. ayr? anla?ma. i?e ba?lamadan ?nce.

?nemli bir ?zellik, i? s?zle?mesinin mahkeme a??s?ndan, ?rne?in bir organizasyon emrinden daha "a??r" bir belge olmas?d?r. Bu pratikte ne anlama geliyor? Bu, bir test emri verilmi? olsa bile, deneme s?resini tamamlamayan bir ?al??an? i?ten ??karmak yine de imkans?z olacakt?r, e?er bu test i? s?zle?mesinde belirtilmemi?se. Hem i? m?fetti?i hem de mahkeme, emir ile i? s?zle?mesini kar??la?t?rarak, s?zle?mede deneme s?resi h?km?n?n bulunmamas?n? ciddi bir ihlal olarak de?erlendirecektir. Ve bu durumda mahkeme, deneme s?resinin atanmas?n? ge?ersiz olarak kabul ediyor.

Hata 5. “E?er yeni ?al??an i?verenden memnun de?ilse bu durumu kendisine s?zl? olarak bildirmeniz yeterlidir. bu zaten m?mk?n Deneme s?resi tamamland?ktan sonra."

Asl?nda bu ?ok ciddi bir hatad?r. Kanun a??s?ndan deneme s?resi dolmu?sa ve ?al??an ?al??maya devam ediyorsa, o zaman testi ge?mi? say?l?r ve i? s?zle?mesinin daha sonra feshine yaln?zca genel olarak izin verilir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. Maddesi). Yani, i?veren ?al??ana deneme s?resini tamamlamad???n? do?ru bi?imde bildirse bile (bununla ilgili a?a??ya bak?n), ancak bunu deneme s?resi i?inde de?il ertesi g?n yapsa bile Deneme s?resinin resmi olarak tamamlanmas?ndan sonra veya daha sonra, o zaman i?verenin b?yle bir karar?na ?al??an taraf?ndan yasa d??? oldu?u gerek?esiyle mahkemede itiraz edilebilir.

Bir ?al??ana deneme s?resini tamamlamad???n? do?ru (yasal olarak) nas?l bildirebilirim? Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71'i, i?veren test sonu?lar?ndan memnun de?ilse, ?al??anla olan i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahiptir. son kullanma tarihinden ?nce Deneme s?resi. Ayn? zamanda kanun i?verene y?k?ml?l?kler getirmektedir. ?? g?n boyunca?al??an? bu konuda bilgilendirin yaz?l? olarak. Yaz?l? bir belge ?unlar? i?ermelidir: verilen nedenler Buna g?re ?al??an?n testi ge?emedi?i kabul edilir.

Bu form?lasyonlara bo? bir formalite olarak yakla??lmamal?d?r, ??nk? ?? Kanunu ?al??ana, i?verenin yetersiz bir test sonucuna ili?kin karar?na mahkemede itiraz etme hakk? vermektedir. Bu durumda ?al??an?n i?verenden memnun kalmamas?n?n nedenlerinin ?slubuna ?zellikle dikkat edilir. D?zg?n bir ?ekilde y?r?t?len bir belgede, i?verenin t?m beyanlar?n?n uygun kan?tlarla desteklenmesi gerekir. Mahkeme ??pheli ve mu?lak form?lasyonlar? ele?tirecektir.

Uygulamada, ?al??an?n tamamlamad??? deneme s?resine ili?kin davalar s?k kar??la??lan davalardan biri olmasa da zaman zaman ortaya ??kmaktad?r. ?stelik b?yle bir olay bile organizasyonu son derece tats?z bir ?ekilde etkileyebilir. Bu nedenle belgelerin do?ru ?ekilde y?r?t?lmesine dikkat etmek daha iyidir.

Uygulamada bazen daha karma??k durumlar ortaya ??kar: ?rne?in bir ?al??an?n hastal?k izninde olmas?. Bu ve di?er zor durumlar? do?ru bir ?ekilde ??zmek i?in ba?vurmal?s?n?z. Federal ?al??ma ve ?stihdam Hizmetinin 5 Eyl?l 2006 tarih ve 1551-6 say?l? Mektubu “Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? prosed?r? hakk?nda” ??ten ??kar?lman?n “?zel halleri”nin daha detayl? incelendi?i yer.

Hata 6. "Bir ?al??an deneme s?resi i?inde i?ten ayr?lmaya karar verirse yine de iki hafta ?al??mas? gerekir."

Bu yanl??. Yukar?da (bkz. paragraf 5), i?verenin uygun olmayan bir ?al??anla olan i? s?zle?mesini deneme s?resi boyunca feshetme hakk?na sahip oldu?unu belirtmi? ve ikincisini bu konuda uyarm??t?k. ?? g?n boyunca s?zle?me feshedilene kadar. ?? Kanunu ?al??ana tam olarak ayn? hakk? sa?lamaktad?r.

Unutmamak gerekir ki, deneme s?resi boyunca sadece ?al??an i?veren nezdinde bir s?nava tabi tutulmuyor, asl?nda modern piyasa ko?ullar?nda kurumun kendisi de ?al??anla birlikte “testi ge?iyor”. Kanunda bununla ilgili ?zel bir madde yok ama ger?ek bu ve bazen son karar? ?al??an “kurum lehine de?il” olarak veriyor.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 71. maddesi uyar?nca, deneme s?resi i?inde ?al??an, ?nerilen i?in kendisine uygun olmad??? sonucuna var?rsa, kendi iste?i ?zerine i? s?zle?mesini feshetme hakk?na sahiptir; Ayr?ca i?verene yaz?l? olarak bildirimde bulunulmu?tur. ?? g?n boyunca. Yani deneme s?resi boyunca k?salt?lm?? ?al??ma s?resi ge?erlidir (iki hafta de?il, yaln?zca ?? g?n).

Bu h?km?n bir istisnas? bulunmaktad?r. Bu ?rg?t?n ba?kan?n? ilgilendiriyor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 280. Maddesi uyar?nca “Kurulu? ba?kan?n?n inisiyatifiyle i? s?zle?mesinin erken feshi” uyar?nca, kurulu? ba?kan?, deneme s?resi boyunca i? s?zle?mesini erken fesih hakk?na sahiptir. i?verene (kurulu?un m?lk?n?n sahibi, temsilcisi) bu konuda bilgi vermek. en ge? bir ay ?nceden yaz?l? olarak.

Hata 7. “Deneme s?resi dolmadan i?ten ayr?lan ?al??ana, y?ll?k izninin kullan?lmayan k?sm? i?in tazminat ?denmez.”

Bu yorumun mevcut yasayla hi?bir ilgisi yoktur. ?? s?zle?mesi kimin inisiyatifine bak?lmaks?z?n feshedilir: ?al??an?n inisiyatifiyle veya i?verenin inisiyatifiyle, yasa gere?i ?al??an, tatilin kullan?lmayan k?sm? i?in tazminat alma hakk?na sahiptir.

Temel, ?al??an?n tatil i?in gereken alt? ay boyunca ?al??mad??? durumlar da dahil olmak ?zere, ?al??anlar?n i?ten ??kar?lmas? ?zerine kullan?lmayan tatil g?nleri i?in tazminat ?denmesini gerektiren Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 127. Maddesidir. B?ylece deneme s?resindeki ?al??anlar da tazminat hakk?na sahip oluyor.

Uygulamada, i?veren ?irketin ?cretleri resmi olarak tam olarak ?dememesi ancak "gri" planlar kullanmas? durumunda, ?al??an?n bu h?k?m uyar?nca mahkemede haklar?n? savunma ?ans?n?n d???k oldu?unu belirtmek gerekir.

Hata 8. “Deneme s?resi boyunca, ?al??anla belirli s?reli bir i? s?zle?mesi imzalayabilirsiniz."

Bazen i?veren, ?al??ana deneme s?resi boyunca (?rne?in, belirlenen deneme s?resinin s?resine ba?l? olarak bir, iki, ?? ayl?k bir s?re i?in) belirli s?reli bir i? s?zle?mesi yapmas?n? teklif eder. Deneme s?resinin ba?ar?yla tamamlanmas? halinde s?zle?menin s?resiz olarak yeniden imzalanaca?? varsay?lmaktad?r. Ayn? durumda testi ge?emedi?iniz takdirde i? s?zle?mesi hi?bir ?ekilde akdedilmeyecektir.

Bu uygulama yasa d??? kabul ediliyor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 58. Maddesi ??yle diyor: “ Belirsiz s?reli i? s?zle?mesi yap?lan ?al??anlara sa?lanan hak ve g?vencelerin sa?lanmas?ndan ka??nmak amac?yla belirli s?reli i? s?zle?mesi yap?lmas? yasakt?r.” Ayn? zamanda deneme s?resinin resmile?tirilmesi yerine belirli s?reli i? s?zle?mesi yap?lmas? da bu t?r durumlar kapsam?na girmektedir.

Ayr?ca, Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi Genel Kurulu 17 Mart 2004 tarih ve 2 Say?l? Karar mahkemelerin bu noktalara ?zellikle dikkat etmesini tavsiye etmektedir. Bu nedenle, bir ?al??an?n i?verenin bu t?r eylemleri hakk?nda ?ikayette bulunarak mahkemeye veya i? m?fetti?li?ine ba?vurmas? durumunda, belirli s?reli bir i? s?zle?mesi belirsiz s?reli olarak kabul edilebilir.

Genel olarak, deneme s?resi boyunca ?al??an?n, i? mevzuat?n?n t?m h?k?mlerine ve i? hukuku h?k?mlerini, toplu s?zle?meleri, s?zle?meleri ve yerel d?zenlemeleri i?eren di?er d?zenleyici yasal d?zenlemelere tabi oldu?unu hat?rlamakta fayda var.