Her kurum, ?al??ma i? d?zenlemelerinin kurallar?na uygun olarak ?al???r - bu, ?al??ma mevzuat?nda belirtilir. Hukuk disipline b?y?k ?nem verir. ?? disiplininin ihlali, her ?al??an?n bilmesi gereken ciddi sonu?lar do?urur. Bu yaz?da, her t?rl? i? ihlalini, bunlara verilen cezalar? ve disipline uymama ?rneklerini ele alaca??z.

?? disiplini - bilmeniz gerekenler?

?retim disiplini, kurulu?un t?m ?al??anlar? taraf?ndan kurallara ve d?zenlemelere uyulmas?n? i?erir: en alt seviyeden y?netime. Buna kar??l?k, bu normlar onaylanmal? ve ekip taraf?ndan y?k?ml?l?klerin yerine getirilmesi i?in ko?ullar sa?lanmal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 190). Bu zaman?nda yap?lmazsa, ?al??ma disiplinine uyulmamas?n?n sorumlulu?u i??ilere de?il, i?verene d??er.

?retim disiplini, kurulu?un t?m ?al??anlar? taraf?ndan kurallara ve d?zenlemelere uyulmas?n? i?erir: en alt seviyeden y?netime.

?? disiplini kavram?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 189. Maddesi) belirtilen ?al??anlar?n a?a??daki y?k?ml?l?klerini i?erir:

• Kurum taraf?ndan belirlenen ?al??ma standartlar?n?n yerine getirilmesi.
• kar?? ?zenli tutum.
• Kaliteli i? performans?.
• liderler ve astlar aras?nda.
• ??letme genel m?d?r?n?n acil durum hakk?nda bilgilendirilmesi.
• ??letme y?netimi taraf?ndan kabul edilen d?zenlemelerin kural ve gerekliliklerine uygunluk.

Bu noktalara uyulmamas?, i? disiplininin ihlali anlam?na gelir ve cezaya yol a?ar.

?? disiplini ihlali ve t?rleri

End?striyel disiplinin ?e?itli ihlalleri vard?r. ??yerinde olu?turulan standartlara g?re s?n?fland?r?l?rlar: y?netim, rejim ve teknolojik normlar?n ihlali.

Disiplin ihlalleri, i?yerinde belirlenen standartlara g?re s?n?fland?r?l?r.

Rejimin disipline uymamas?, ?al??ma rejiminin g?z ard? edilmesini ve ?al??an taraf?ndan dinlenme ihtiyac?n?n kar??lanmas?n? i?erebilir. Teknolojik kabahatler, ?r?nlerin serbest b?rak?lmas?ndan ve reddedilmelerinden ve y?netimin suistimalinden - itaatin g?zetilmemesi ve i?letmenin i?g?c?n?n yanl?? koordinasyonundan sorumludur.

Resmi g?revlerin yerine getirilmemesi, ifan?n yerine, y?ntemine, s?resine, ?ekline ve kapsam?na g?re b?l?n?r.

?? disiplininin ana ihlalleri ?unlar? i?erir:

• Acil sonu?lara yol a?an i??i korumas?yla ilgili kabahatler.
• Resmi g?revleri tam olarak yerine getirmemek.
• ?stlerden gelen emirleri dikkate almamak.
• Bir ?al??an?n zehirlenme durumunda (alkol, uyu?turucu, di?er psikotrop maddeler) ve di?er ahlaks?z davran??larda ortaya ??kmas?.
• ??yerinden ayr?lma veya zamans?z ayr?lma.
• Bir ?al??an?n niteliklerini geli?tirmek i?in e?itim almay? reddetme.
• Ge? t?bbi muayene.
• i? yerine.
• ?? disiplininin kural ve normlar?na kas?tl? olarak sayg?s?zl?k.
• Kurulu?un m?lk?n?n ?al?nmas?, zarar g?rmesi.

Kurallar?n sistematik olarak g?z ard? edilmesi, i? organizasyonunun a??r bir ihlali olarak kabul edilir ve i?ten ??kar?lma ile tehdit edilir.

Disiplin ihlali i?in cezalar

Suistimal i?in cezalar bir a??klama, k?nama ve (Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 192) i?erir.

A??klama ?nemli sonu?lar do?urmaz, ancak eylemin ger?e?i ?zerine liderin bir belge haz?rlamas? gerekir. ?rnek bir suistimal eylemi, suistimalin ?z?n?, i??inin a??klamas?n? ve al?nan ?nlemleri yans?t?r.

G?revi k?t?ye kullanman?n cezalar? aras?nda k?nama, k?nama ve g?revden alma yer al?r.

K?nama s?radan ve kat?d?r. Her ikisi de ?al??ma kitab?na girilmemi?tir, ancak s?rayla sabitlenmeleri zorunludur. ?ki veya daha fazla k?nama almak i?ten ??kar?lma ile sonu?lanabilir.

??ten ??kar?lma, i? organizasyonu kurallar?na d?zenli olarak uyulmamas? ve a??r bir suistimalin komisyonu durumunda da uygundur. ?lgili karar, i?letmenin belgelerinin h?k?mleri temelinde verilir.

Kurumun herhangi bir ?al??an?, i? disiplininin ihlalinden sorumludur. ?kinci durumda, y?netici, ihlalin ciddiyetine dikkat ederek kendi takdirine ba?l? olarak cezalar uygulayabilir.

Ayr?cal?kl? bir i??i s?n?f? (yar? zamanl? olarak hamile kad?nlar) i?in ?zel cezalar sa?lan?r.

Bir kabahat eylemi haz?rlamak

?ki veya daha fazla g?rg? tan??? varsa, normatif eylemin iki kopyas? d?zenlenir. Belge teslim formu, kurulu?un ?al??ma y?netmeliklerine uygun olarak onaylan?r.

?al??an?n a??klamas?n?n ifadesi

A??klama yaz?l? olarak yap?l?r. Yazmak i?in genellikle 2 g?n veriyorlar. ?al??an bir a??klama yazmay? reddederse, bu ger?ek sipari?e kaydedilir.

Cezan?n uygulanmas? i?in emir verilmesi

Bu emrin belirli bir ?rne?i yoktur (sadece i?ten ??karma emri a??k bir bi?imde onaylan?r). Ancak kanunda, kurucu, g?revi k?t?ye kullanman?n ?z?n?, t?r?n?, komisyon tarihini ve zaman?n? belirtmek ve ayr?ca ?al??an?n cezas?n? d?zenleyen belgeleri listelemekle y?k?ml?d?r. Sipari?, i?letme m?d?r?, personel yetkilisi ve ?al??an?n ?retim m?d?r? taraf?ndan imzalanmal?d?r.

Bu normatif eylem, ?al??ma kitab?nda g?sterilmez.

?al??ana imza alt?ndaki sipari?i tan?mas? i?in ?? g?n verilir.

Cezan?n kald?r?lmas?na ili?kin bir eylem haz?rlamak

?al??an y?l i?inde suistimal yapmam??sa ceza tasfiye edilir. Kurulu?un y?netimi, cezay? ?al??andan zaman?ndan ?nce kald?rmaya karar verirse, uygun bir i?lem yap?l?r. Cezan?n iptal edilme sebepleri buraya yans?t?lmal?d?r.

?al??an y?l i?inde suistimal yapmam??sa ceza tasfiye edilir.

Ceza uygulama s?resi 1 ay ile s?n?rl?d?r. Denetimler s?ras?nda ihlal tespit edilirse cezan?n uygulama s?resi 2 y?la ??kar.

?retimde kurallara uyumsuzluk ?rne?i

?? disiplininin en yayg?n ihlali i?e ge? kalmakt?r. Ayn? zamanda, y?netici ?al??ana ceza vermek i?in acele etmemeli, ancak ?nce gecikmenin nedenini anlamal?d?r. Sebepler ?al??ana ba?l? olmayabilece?inden, bir kerelik ihlal cezas?z b?rak?labilir.

Sistematik olarak i?e ge? kalma, para cezas?, a??r bir k?nama ve 4 saat veya daha fazla ge? kal?nmas? durumunda i?ten ??kar?lma ile cezaland?r?labilir.

??letmenin her ?al??an?, hak ve y?k?ml?l?klerini ve ayr?ca g?revi k?t?ye kullanma cezalar?n? a??k?a bilmekle y?k?ml?d?r. ?? disiplini ihlali cezalar?n?n ge?erli bir nedeni olmal?d?r. Motive edilmemi? cezalar veya yerle?ik prosed?r d???nda verilen cezalara (?rne?in, ihlale tan?k yoklu?unda) sendika taraf?ndan itiraz edilebilir ve y?neticiler zaten sorumlu tutulur.

Bir ?al??an i?in i? disiplini zorunludur. Genellikle i?in nihai sonucu, kalite ve ekonomik g?stergeler buna ba?l?d?r. Ancak bu, i?verenin kurallar? kendisinin belirledi?i anlam?na gelmez. ?? disiplini kurallar?n? olu?turan taraflar? ba?lay?c? ?artlar vard?r.

?? disiplini, i??inin ?? Kanunu, ek s?zle?meler, toplu s?zle?me ve di?er d?zenlemeler taraf?ndan belirlenen genel olarak ba?lay?c? davran?? kurallar?na uymas? ve i?veren taraf?ndan uygun ko?ullar?n yarat?lmas?d?r.

?al??anlar?n y?k?ml?l?kleri ve i? disiplini

?al??anlar?n genel g?revleri ?? Kanunu ile belirlenir ve ?unlar? i?erir:

• verilen g?revlerin yerine getirilmesi
• i? ?al??ma y?netmeliklerine uygunluk
• i?g?c? koruma gerekliliklerine uygunluk
• ?al??an?n ?al??anlar?n ve i?letmenin m?lk?ne kar?? dikkatli tutumu

Ayr?ca her ?al??an?n s?zle?me, y?netmelik ve g?rev tan?mlar? ile belirlenen mesleki g?revleri niteliksel ve vicdani bir ?ekilde yerine getirmesi gerekmektedir.

?? y?k?ml?l?kleri, i? s?zle?mesinde, ek s?zle?melerde belirlenir. ?? ?al??ma takvimi kurallar?n?n yan? s?ra toplu i? s?zle?mesi, ?al??anlara ikramiye h?k?mleri. Bir ?al??an?n i? disiplinine uymas?n? ve kendisine verilen g?revleri yerine getirmesini talep etmek, ancak ?al??an?n ilgili belgeye imza kar??l??? a?ina olmas? halinde m?mk?nd?r.

?? disiplinini sa?lamaya y?nelik i?verenlerin y?k?ml?l?kleri

??verenin ayr?ca i? disiplinini sa?lamak i?in belirli g?revleri vard?r:

• ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmesi i?in ko?ullar yaratmak
• emek korumas?n?n sa?lanmas?
• gerekli ekipman ve aletlerin temini
• ?al??anlar?n ?cretlendirilmesinde e?it f?rsatlar sa?lanmas?
• tam ve zaman?nda ?deme
• emek g?revlerinin vicdani bir ?ekilde yerine getirilmesi i?in te?vik ve ihlalleri i?in ceza
• t?m ?al??anlar i?in zorunlu sosyal sigorta
• ?al??an?n g?revlerinin yerine getirilmesinde neden oldu?u zarar?n tazmini

Zorunlu yerel d?zenlemelerden biri ?? ?al??ma Y?netmeli?idir. ??veren taraf?ndan onaylan?rlar, ancak Kurallar?n h?k?mleri zorunlu gereklilikler ve kurallarla ?eli?memelidir.

?? disiplinini sa?lama y?ntemi olarak te?vik

?? mevzuat? disiplini sa?laman?n iki ana y?ntemini tan?mlar: te?vik ve ceza.

Te?vik - ?al??an?n mesleki de?erlerinin kamuoyunda tan?nmas?, kamu onurunun sa?lanmas?, ?d?llendirilmesi. Bu y?ntem hem bireysel bir ?al??ana hem de bir b?t?n olarak ?al??ma ekibine uygulanabilir.

G?revlerin vicdani bir ?ekilde yerine getirilmesi i?in, Rusya Federasyonu ?? Kanunu a?a??daki te?vik t?rlerini sa?lar:

• ikramiye
• ??kran g?n? duyurusu
• fahri diploma verilmesi
• de?erli bir hediye ile ?d?llendirmek
• mesle?in en iyisi unvan?na sunum

Di?er te?vik t?rleri, i? d?zenlemeler, toplu s?zle?meler, i?letme t?z?kleri ve di?er d?zenleyici d?zenlemeler taraf?ndan sa?lanabilir.

Devlete ?zel emek hizmetleri i?in, bir ?al??an devlet ?d?l? i?in sunulabilir. ?al??ma kitab?na ?al??an te?vikleri hakk?nda bir giri? yap?l?r.

?? disiplini ihlali

Bir ?al??an, ?o?unlukla devlet m?lkiyeti olmayan kurulu?larda, genellikle i??i haklar?n?n ihlalleriyle kar??la??r. Bunlar?n en yayg?n olanlar?: yetkisiz cezalar?n kullan?lmas?, ?al??anlar?n yasa d??? i?ten ??kar?lmas?, ?cretlerin ?denmemesi veya k?smi ?denmesi, ?al??anlara muhasebe belgelerine uygun olmayan tutarlar?n ?denmesi, d?zenli izinlerin verilmemesi veya ?cretsiz olarak sa?lanmas?, ge?ici sakatl?k ?dene?inin ?denmemesi vb.

Bu t?r bir ihlale ?rnek olarak, ?irket d?zenlemelerinin b?yle bir etki sa?lamad??? bir zamanda i?veren taraf?ndan ?al??ana keyfi cezalar uygulanmas? g?sterilebilir.

?? disiplini ihlali sorumlulu?u

?hlal edenler disiplin cezas? ile disiplin sorumlulu?una getirilir. Bu t?r bir kat?l?m?n temeli, ?al??an?n g?revi k?t?ye kullanmas?d?r.

Disiplin su?u, bir ?al??an?n g?revlerini yasalara ayk?r? olarak kas?tl? veya kas?ts?z olarak yerine getirmemesi veya uygunsuz bir ?ekilde yerine getirmemesidir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, bunlar ?unlar? i?erir:

• yorum
• azarlamak
• i?ten ??karma

Bu t?r bir liste kapsaml?d?r ve i? d?zenlemelere veya disiplin d?zenlemelerine ve t?z?klerine tabi belirli bir ?al??an kategorisi hari? olmak ?zere ilavelere tabi de?ildir. ?rne?in, disiplin cezas?na ?arpt?r?lan bir kolluk g?revlisi, yetersizlik, r?tbesinde azalma veya rozet kayb? uyar?s? alabilir.

Bir ?al??ana i? disiplini ihlali nedeniyle sorumluluk ?nlemlerinin uygulanmas?, belirlenmi? kurallara uygun olarak gerek?elendirilmeli ve ger?ekle?tirilmelidir.

??verenin emri, disiplin cezas? verilmesi ?zerine verilir. Bir i? soru?turma y?r?tt?kten ve kar??l?k gelenleri haz?rlad?ktan sonra. ?al??anlar herhangi bir disiplin cezas?na itiraz edebilirler. ?? disiplininin ihlali durumunda sorumluluk getirme kurallar?na uyulmas? ?ok ?nemlidir ve ?al??an en ufak bir ihlalde y?ntemleri kullanabilir.

?retim disiplini, i? ?al??ma d?zenlemeleri - neden bahsediyoruz? G?re Sanat. 189 Rusya Federasyonu ?? Kanunu, i? disiplini, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, kurulu?un yerel eylemleri, bir i? s?zle?mesi ve di?er d?zenleyici belgelere uygun olarak tan?mlanan bir i?letmede bir dizi davran?? kural?d?r. ?? davran??? kurallar?, kurulu?un i? i? d?zenlemelerinin normatif temelidir. ?stisnas?z t?m ?al??anlar taraf?ndan takip edilmelidir.

?? disiplini: ?al??anlar?n ve i?verenlerin g?revleri

??veren, i?e al?rken, imza alt?nda, ?al??an? s?zle?meyle ve s?zle?meyle tan??t?rmal?d?r. Bu belgeler, i?letmede benimsenen i? disiplini kurallar?n? tart???r ve ayr?ca ?al??an?n i? sorumluluklar?n? ve ana i?levlerini g?sterir. Yeni gelen, bu belgeleri imzalayarak, bunlar? takip etmeyi taahh?t etti?ini onaylar. Ancak o zaman y?netici, i?inde belirtilen ?artlara uyulmas? konusunda ?srar edebilir.

Buna kar??l?k i?veren, ?al??anlar?n ?al??malar?n? organize etmek ve zaman?nda ?demek, ?al??anlar?n ?retim disiplinine uymas? i?in gerekli ko?ullar? olu?turmak, i?letmede g?venli?i sa?lamak vb.

Disiplin ihlallerinin sonu?lar?

Bu b?l?mde, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun i? disiplininin ihlali hakk?nda ne s?yledi?ini ayr?nt?l? olarak ele alaca??z. Sanat. 192 Rusya Federasyonu ?? Kanunu devletler: i? disiplininin ihlali i?in bir ?al??an uygulanabilir. Etki ?l??s?, suistimalin ciddiyetine g?re i?veren taraf?ndan belirlenir. Ceza olarak ?unlar? uygulayabilirsiniz:

• yorum;
• azarlamak;
• i?ten ??karma.

Bu cezalar t?m ?al??anlara uygulanabilir. Ancak i?verenler, belirli i??i kategorileri i?in yasalar?n ?ng?rd??? di?er etki ?nlemlerini de kullanabilir.

???inin yapt??? ihlalin ciddi sonu?lara yol a?mamas? durumunda, i?veren bir a??klama veya k?nama ilan edebilir.

Bir ihlal nas?l yap?l?r?

??veren, ihlali belgeleme prosed?r?n? izlemeli ve son tarihleri dikkatlice de?erlendirmelidir. Aksi takdirde, ceza mahkemede itiraz edilebilir.

Disiplin cezas? emri, g?revi k?t?ye kullanman?n tespit edildi?i g?nden itibaren en ge? bir ay ve i?lendi?i g?nden itibaren en ge? alt? ay i?inde verilebilir. L?tfen bu s?renin, ?al??an?n iyi nedenlerle i?yerinde bulunmad??? d?nemleri i?ermedi?ini unutmay?n - bkz. Sanat. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

1. Bir i?e ba?vururken, bir vatanda?, imzas? alt?nda, i?letmedeki i? disiplini kurallar?na a?ina olmal?d?r.
2. Hata, ast?n hatas? olmal?d?r.
3. ?hlal olgusu, iki tan?k huzurunda d?zenlenen ve onlar taraf?ndan imzalanan bir kanun yard?m? ile belgelenmelidir.
4. M?d?r, ?al??andan iki g?n i?inde vermesi gereken a??klay?c? bir not talep etmekle y?k?ml?d?r. A??klama yapmay? reddetmesi durumunda, uygun bir i?lem yap?lmal?d?r.
5. Cezaland?rma emri ile ?al??an?n imza alt?nda tan?t?lmas? gerekir. Bu, yay?n tarihinden itibaren en ge? ?? i? g?n? i?inde yap?lmal?d?r. Belgeyi imzalamay? reddetmesi durumunda, bu ger?ek yasaya yans?t?lmal?d?r.

S?z veya k?nama ?eklinde verilen cezalar, verildikleri tarihten itibaren tam bir y?l s?reyle ge?erlidir. Baz? durumlarda, i?verenin karar? ile bu s?renin bitiminden ?nce.

Haks?z yere cezaland?r?ld???n? d???nen ?al??anlar, mahkemede dava a?arak i?verenin karar?na itiraz edebilirler.

?? Kanunu'na g?re, Kanunun kendisi, federal yasalar, t?z?kler ve disiplin d?zenlemeleri taraf?ndan ?ng?r?len cezalar d???nda disiplin ?nlemlerinin kullan?lmas? kesinlikle yasakt?r. Bir ?al??ana izin verilmiyor bir k??eye koymak haftan?n yedi g?n? ?al??maya zorlanmak veya tatilden yoksun b?rakmak. ?al??an olamaz iyi.
Ne zaman bir ?al??an disiplin su?u i?ler, i?veren, Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192 hakk? vard?r: ?al??ana s?zl? veya yaz?l? a??klama yapmak, k?namak, ?al??an? i?ten ??karmak 5, 6, 9 veya 10 h paragraflar?nda belirtilen gerek?elerle 1. Madde. 81, Sanat?n 1. paragraf?. 336 veya sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 348.11'i ve ayr?ca Sanat?n 1. b?l?m?n?n 7. paragraf? veya 8. paragraf?. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81'i.
Ek olarak, disiplin yapt?r?mlar? uygulama prosed?r? Sanatta a??k?a belirtilmi?tir. Rusya Federasyonu algoritmas?n?n ?? Kanunu'nun 193'?.
Ba?lang?? olarak, i?veren, ?al??an taraf?ndan ihlal ger?e?ini kaydeder - bu, atanan g?revin yerine getirilmemesi veya d???k kaliteli performans g?stermesi durumunda i?yerinde bulunmama eylemidir - acil amirden bir mutabakat. ?al??an?n, disiplin su?uyla ilgili olarak komisyon tarihinden itibaren iki i? g?n? i?inde yaz?l? bir a??klama yapma hakk? vard?r ve bunu yapmas? gerekir. ?al??andan herhangi bir a??klama yap?lmam??sa, bu durum kanuna kaydedilir.
Her disiplin su?u i?in sadece bir disiplin cezas? uygulanabilir; ?al??an?n cezaland?r?lmas? emriyle, verildi?i tarihten itibaren ?? i? g?n? i?inde makbuz kar??l???nda a?ina olmas? gerekir. Bir ?al??an emrin alt?na imza atmay? reddederse, bu ilgili kanuna kaydedilir.

disiplin ?nlemleri

Ancak i?veren, ?al??an? bir ruble ile cezaland?rabilir. Benim d???nceme g?re, bunu yapmak bazen gereklidir. Do?ru, b?yle bir disiplin cezas?na pek para cezas? denilemez. Genellikle ?zel literat?rde, yazarlar?n "para cezas?" kavram?na e?itledi?i "?d?llendirme" kavram? vard?r. Bununla birlikte, para cezas?, parasal olarak ifade edilen ve bir g?revi k?t?ye kullanma nedeniyle al?nan ceza t?rlerinden biridir, ikramiye ise i?te elde edilen ba?ar? i?in te?vik bi?imlerinden biridir. "de" ?n eki, ceza, ceza, yapt?r?m ile ilgisi olmayan primin yoklu?u, iptali anlam?na gelir. ?d?l, Sanat uyar?nca. Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 129, 135'i te?vik ?demelerinden biridir. Buna g?re ?cretlerin bile?iminde bu de?er de?i?kendir. ?kramiyenin b?y?kl???, toplu s?zle?mede belirtilen kriterlere ve ikramiye h?k?mlerine ba?l? olarak de?i?ebilir.
?al??ana ?demesi zaten i?letmenin emriyle sa?lanan ikramiyeyi mahrum etmemek, sadece kusurlu olan ?al??an? ikramiye emrinden ??karmak veya ikramiyeyi azalt?lm?? bir miktarda ?demek yasald?r. .
Bu, Sanatta da belirtilmi?tir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 191'i, buna g?re i?veren, emek g?revlerini vicdani bir ?ekilde yerine getiren ?al??anlar? te?vik ediyor. Adland?r?lm?? te?vikler ve ikramiye ?demeleri aras?nda.
Bu nedenle, bir ?al??an?n ikramiye alabilmesi i?in i?letme taraf?ndan onaylanan ikramiye y?netmeli?inde belirtilen ikramiye ?artlar?n? yerine getirmesi gerekir. Herhangi bir i? disiplini ihlali ve bir i? s?zle?mesi ile ?al??ana verilen i? g?revlerinin yerine getirilmemesi, ?denen ikramiye miktar?n? etkileyebilir.
Bir ?al??an? i? disiplinini ihlal etti?i i?in “ruble ile cezaland?rmak” istiyorsan?z, ikramiye h?km?ne a?a??daki ifadeyi ekleyin: “Disiplin yapt?r?m? yoklu?unda ?al??anlara emek ba?ar?lar? i?in y?zde 1 ila 100 aras?nda bir ikramiye ?denir. ” Hi?bir durumda yerel d?zenlemelerde, bir ?al??anla yap?lan i? s?zle?mesinde veya bir ikramiye emrinde, “mahrum b?rak”, “primleri azalt” veya “prim miktar?n? azalt” ifadelerinden bahsetmeyin (?al??ma ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? Mektubu) Rusya Federasyonu'nun 31 Temmuz 2000 tarihli N 985 -onbir). Unutmay?n, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, bir ?al??an?n disiplin su?lar? nedeniyle para cezas?na ?arpt?r?lmas? veya ?ng?r?len i? s?zle?mesi ve Kanun ile kar??la?t?r?ld???nda pozisyonunu k?t?le?tirmesi yasakt?r.

Y?r?temezsin, pardon

Bildi?iniz gibi hakimler, ?al??anlara bir i?verenin isteyece?inden ?ok daha sad?k davran?r. Nedense Themis'in hizmetkarlar?, i??ileri i?in korunmas? gereken zay?f taraf? olarak g?r?yor.
Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi, 17 Mart 2004 tarihli N 2 Plenum Kararnamesi'nde ba?vuru prosed?r?nde en ?nemli noktay? koydu. Anayasa'n?n 46. maddesine g?re devlet, adil, yetkin, eksiksiz ve etkili olmas? gereken yarg?sal korunma hakk?n?n kullan?lmas?n? sa?lamakla y?k?ml?d?r. Her ?eyden ?nce, bir disiplin cezas?na itiraz etmek i?in bir i? uyu?mazl???n? de?erlendirirken, mahkeme, i?verenin genel hukuk ilkelerine uygunlu?unu ve sonu? olarak adalet, e?itlik, orant?l?l?k, yasall?k, su?luluk, h?manizm gibi disiplin sorumlulu?unu yeniden kontrol eder. ?al??ana. Bu ilkeler Sanatta yans?t?lm??t?r. Sanat. Rusya Federasyonu Anayasas?n?n 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 ve 55'i.
?al??anlar, ?o?u durumda, ?cretlerinde bir azalmaya yol a?mayan i?veren disiplin kararlar?na kar?? ??kmakta ba?ar?l?d?r.
Moskova Tahkim Mahkemesi'nin 4 May?s 2006, 15 May?s 2006 tarihli N A40-17389 / 06-146-165 say?l? karar?, ?d?lden yoksun b?rakman?n Sanat h?k?mleri nedeniyle disiplin cezas? olmad???n? a??k?a belirtmektedir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192'si.
Dokuzuncu Temyiz Mahkemesi'nin 24 Temmuz 2006, 28 Temmuz 2006 tarihli N 09AP-7824/2006 tarihli karar?nda, N A40-25961/06-92-189 davas?nda yarg??, i? disiplinini ihlal eden bir ?al??an.
?al??anlar genellikle i? yerlerine de?er verir, bu nedenle genellikle i?verenin i? disiplinini korumaya y?nelik eylemlerine kat?l?rlar. Memnun olmayanlar, Sanat taraf?ndan kurulan haklar?n?n korunmas?ndan yararlan?rlar. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 352'si. Bunlar aras?nda i?verene kar?? devlet denetim ve i? kanunlar?na uygunluk denetimi organlar?na yap?lan bir ?ikayet var.
Bir ?al??an?n i? m?fetti?li?ine ba?vurmas?, i?verenin i? kanunu normlar?na uygunlu?unun yetkililer taraf?ndan kontrol edilmesinin bir nedenidir. ?? disiplininin ihlali nedeniyle personelden yasad??? para cezas? tahsilat? da dahil olmak ?zere bunlar?n ihmali, Sanat uyar?nca sorumlulu?a yol a?ar. ?dari Su?lar Kanunu'nun 5.27. T?zel ki?iler i?in para cezas?, bireysel giri?imciler i?in 30 ila 50 bin ruble aras?nda de?i?iyor - 1 ila 5 bin ruble. Her iki i?veren kategorisi de doksan g?ne kadar faaliyetlerin ask?ya al?nmas?yla cezaland?r?labilir. Yetkililer 1 ila 5 bin ruble aras?nda para cezas?na ?arpt?r?labilir.
??verenlere tavsiye: ?al??anlara yasal disiplin ?nlemleri uygulay?n, ancak ?al??an?n eylemlerinin yerine getirilmemesinden veya kendisine verilen g?revlerin uygunsuz bir ?ekilde yerine getirilmesinden su?lu olup olmad???n? belirlemek i?in i?lenen su?un ?z?n? ve t?m ko?ullar?n? ara?t?rmay? unutmay?n. o. Aksi halde i??i, i?veren taraf?ndan kendisine uygulanan disiplin cezas?na itiraz etme hakk?na sahiptir. Personeli cezaland?rman?n ve ikramiyelerden mahrum b?rakman?n imkans?z oldu?unu unutmay?n, ??nk? bu etki y?ntemleri Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan sa?lanmamaktad?r.

?? disiplininin ihlali i?in mevzuat disiplin sorumlulu?u sa?lar. Ancak bir ?al??an?n her ihlali disiplin su?u de?ildir. Bu t?r suistimallere tam olarak neyin atfedilebilece?ini d???n?n.

Neyi cezaland?rabilirler?

?al??an bir disiplin su?u i?lemi?se ceza olu?abilir. Yasa koyucu b?yle bir su?a at?fta bulunur:

• ?al??an?n hatas? nedeniyle i??ilik g?revlerinin yerine getirilmemesi;
• i??ilik g?revlerinin uygunsuz ?ekilde yerine getirilmesi (?al??an da hatal? olmal?d?r).

Disiplin su?u de?il:

• ?al??an?n i? g?revleriyle ilgili olmayan herhangi bir ihlali;
• ortaya ??kan olumsuz ko?ullarda ?al??an?n kusuru yoksa;
• ?al??an?n g?revlerini ihlal etmesi ile meydana gelen olumsuz sonu?lar aras?nda nedensellik ili?kisi yoksa.

?? disiplini ihlali

?? disiplini, kurulu?ta olu?turulan genel kurallar ve gereksinimlerdir. Bu t?r kurallar ve y?k?ml?l?kler, ?irketin d?zenleyici yasal d?zenlemelerinde, ?rne?in i? d?zenlemeleri kurallar?nda belirlenir.

Disiplin, normal y?ksek performansl? ?al??ma i?in gerekli olan ekonomik ve organizasyonel ko?ullar?n yarat?lmas?yla sa?lan?r.

??verenin ve ?al??an?n kimin neyden sorumlu oldu?unu net bir ?ekilde anlamas? i?in t?m ?al??anlar?n i? sorumluluklar? ayr?nt?l? olarak tan?mlanmal?d?r. T?m i?e al?nan ki?iler bunlara a?ina olmal?d?r. ?al??ma y?k?ml?l?kleri i? s?zle?mesinde sabittir. Daha ayr?nt?l? olarak, bireysel i? tan?m?na yans?t?labilirler.

Hangi ?nlemler al?nabilir?

?? hukukunda disiplin sorumlulu?u a?a??daki ceza t?rlerini sa?lar:

• a??klama (en hafif ceza);
• azarlamak;
• i?ten ??karma (en a??r ceza).

Baz? ?al??anlar i?in mevzuat ba?ka t?r cezalar ?ng?rebilir. ?rne?in, g?mr?k memurlar?na ve savc?l?k ?al??anlar?na ciddi bir k?nama uygulanabilir - rozetten yoksun b?rakma, s?n?f s?ralamas?nda d????.

Belirli bir ?l?? nas?l se?ilir?

Yasa koyucu, i?verenin belirli bir ceza se?me hakk?na sahip oldu?u belirli bir ihlal listesi sa?lamam??t?r. Bir i? ili?kisinin sona ermesi, ?al??an?n g?revlerinin ihlali ile ili?kili oldu?unda, yaln?zca i?ten ??kar?lma gerek?eleri listelenir.

Bir ceza se?erken, i?veren a?a??daki kurallara uymal?d?r:

• ihlalin sonu?lar?n?, ciddiyetini ve di?er nesnel ko?ullar? dikkate almak gerekir;
• k???k ihlaller i?in en hafif ceza uygulanabilir;
• her disiplin su?u i?in yaln?zca bir ceza uygulanabilir (?rne?in, hem a??klama hem de k?nama ilan edilmesine izin verilmez);

Sorumluluk bir disiplin cezas? de?ildir. Bu ba?lamda, i??iyi sorumlulu?a sokan i?veren, ayn? anda kar??l?k gelen bir cezay? uygulama hakk?na sahiptir.

ceza uygulamas?

Bir i?veren, ihlalde bulunan bir ?al??ana kar?? harekete ge?meden ?nce, ?al??ana kendini a??klama f?rsat? verilmelidir. ??veren, ?al??andan a??klay?c? bir not yazmas?n? talep etmelidir. ?al??an a??klamay? reddederse, iki g?n sonra y?netim bu konuda bir eylem d?zenleme hakk?na sahiptir. Bir a??klama veya a??klama yapmama eylemi temelinde, y?netim, kendi se?tikleri bir disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas? i?in bir emir vermelidir. Bu emir, ihlal edene ?? i? g?n? i?inde imza kar??l??? ilan edilmelidir. Bu g?nlere i??inin yoklu?u dahil de?ildir. ?al??an, sipari?e a?ina olmay? reddeder ve sipari?e imzas?n? atarsa, y?netim bu konuda bir i?lem yapmal?d?r.