Her kurum, i? mevzuat?nda belirtilen i? ?al??ma d?zenlemelerine uygun olarak ?al???r. Kanun disipline b?y?k ?nem vermektedir. ?? disiplininin ihlali, her ?al??an?n bilmesi gereken ciddi sonu?lar do?urur. Bu yaz?da her t?rl? i? ihlaline, bunlara y?nelik cezalara ve disipline uymama ?rneklerine bakaca??z.

?al??ma disiplini – bilmeniz gerekenler nelerdir?

?retim disiplini, kurulu?un en alt seviyesinden y?netime kadar t?m ?al??anlar?n?n kural ve d?zenlemelere uymas?n? gerektirir. Buna kar??l?k, bu normlar?n onaylanmas? ve ekibin y?k?ml?l?klerini yerine getirebilmesi i?in ko?ullar?n sa?lanmas? gerekir (Rusya Federasyonu ?? Kanunu, Madde 190). Bunun zaman?nda yap?lmamas? durumunda i? disiplinine uymaman?n sorumlulu?u i??inin de?il i?verenin omuzlar?na d??mektedir.

?retim disiplini, kurulu?un en alt seviyesinden y?netime kadar t?m ?al??anlar?n?n kural ve d?zenlemelere uymas?n? gerektirir.

?? disiplini kavram?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 189. Maddesi) belirtilen ?al??anlar?n a?a??daki y?k?ml?l?klerini i?erir:

• Kurum taraf?ndan belirlenen ?al??ma standartlar?na uygunluk.
• kar?? dikkatli bir tutum.
• ?? g?revlerinin y?ksek kalitede performans?.
• Y?neticiler ve astlar aras?nda.
• Acil bir durumun i?letme genel m?d?r?ne bildirilmesi.
• ??letme y?netimi taraf?ndan kabul edilen d?zenlemelerin kural ve gerekliliklerine uygunluk.

Bu noktalara uyulmamas? i? disiplininin ihlali anlam?na gelir ve cezaya yol a?ar.

?? disiplininin ihlali ve t?rleri

End?striyel disiplin ihlallerinin ?e?itli t?rleri vard?r. ?retimde belirlenen standartlara g?re s?n?fland?r?l?rlar: y?netim, rejim ve teknolojik standartlar?n ihlali.

Disiplin ihlalleri ?retimde belirlenen standartlara g?re s?n?fland?r?l?r.

Rejimin disipline uymamas?, ?al??an?n ?al??ma program?n? g?z ard? etmesini ve dinlenme ihtiyac?n? kapsayabilir. Teknolojik su?lar, ?r?nlerin piyasaya s?r?lmesinden ve reddedilmesinden sorumludur ve idari su?lar, i?letmenin i?g?c?n?n itaatsizli?inden ve yanl?? koordinasyonundan sorumludur.

Resmi g?revlerin yerine getirilmemesi, icran?n yeri, y?ntemi, zamanlamas?, ?ekli ve kapsam?na g?re b?l?n?r.

?? disiplininin ana ihlalleri ?unlar? i?erir:

• Acil sonu?lara yol a?an i?g?c? korumas?yla ilgili suiistimal.
• Resmi g?revlerin tam olarak yerine getirilmemesi.
• ?stlerden gelen emirleri dikkate almamak.
• Bir ?al??an?n sarho?luk durumunda (alkol, uyu?turucu, di?er psikotrop maddeler) ve di?er ahlaks?z eylemlerde bulunmas?.
• Devams?zl?k veya i?yerinden zamans?z ayr?lma.
• ?al??an?n niteliklerini geli?tirmek i?in e?itim almay? reddetmek.
• T?bbi muayenenin zaman?nda yap?lmamas?.
• i?yerine.
• ?? disiplininin kural ve d?zenlemelerini kas?tl? olarak g?z ard? etmek.
• Kurulu? m?lk?n?n ?al?nmas?, zarar g?rmesi.

Kurallar?n sistematik olarak g?z ard? edilmesi, i??i ?rg?tlenmesinin a??r ihlali olarak g?r?l?yor ve i?ten ??kar?lma tehdidinde bulunuyor.

Disiplin ihlali cezalar?

Suiistimal i?in ceza tedbirleri aras?nda k?nama, k?nama yer al?r (LC RF, Madde 192).

A??klama ?nemli sonu?lar do?urmuyor, ancak y?netici taraf?ndan eylemin ger?e?ine ili?kin bir belge haz?rlanmal?d?r. ?rnek bir disiplin ihlali eylemi, su?un ?z?n?, i??inin a??klamas?n? ve al?nan tedbirleri yans?t?r.

G?revi k?t?ye kullanman?n cezalar? aras?nda k?nama, k?nama ve i?ten ??karma yer al?r.

K?nama s?radan ve a??r olabilir. Her ikisinin de ?al??ma kitab?nda yer almamas? ancak s?raya g?re kaydedilmesi zorunludur. ?ki veya daha fazla k?nama almak i?ten ??kar?lmayla sonu?lanabilir.

??ten ??karma ayr?ca, ?al??ma ?rg?t? kurallar?n?n d?zenli olarak g?z ard? edilmesi ve a??r bir suiistimal yap?lmas? durumunda da uygundur. ?lgili karar, i?letme belgelerinin h?k?mleri esas al?narak verilir.

Kurumun herhangi bir ?al??an? i? disiplininin ihlalinden sorumludur. ?kinci durumda y?netici, ihlalin ciddiyetine dikkat ederek kendi takdirine ba?l? olarak ceza uygulayabilir.

Tercihli i??i s?n?f?na (yar? zamanl? hamile kad?nlar) ?zel cezalar verilmektedir.

Bir kabahat i?leme eyleminin haz?rlanmas?

?ki veya daha fazla g?rg? tan???n?n olmas? durumunda normatif kanunun iki kopyas? d?zenlenir. Belge teslim formu kurulu?un ?al??ma mevzuat?na uygun olarak onaylanm??t?r.

?al??an?n a??klamalar?n?n beyan?

A??klama yaz?l? olarak yap?lmal?d?r. Genellikle yazman?z i?in size 2 g?n verirler. Bir ?al??an?n a??klama yazmay? reddetmesi durumunda bu durum sipari?e kaydedilir.

Ceza verilmesine ili?kin emir verilmesi

Bu emrin belirli bir ?rne?i yoktur (sadece i?ten ??karma emri a??k bir bi?imde onaylanm??t?r). Ancak kanunda kurucu, su?un mahiyetini, t?r?n?, i?lenme tarihini ve an?n? belirtmekle ve ayr?ca ?al??an?n cezas?n? d?zenleyen belgeleri de listelemekle y?k?ml?d?r. Sipari?in i?letme m?d?r?, personel memuru ve ?al??an?n ?retim m?d?r? taraf?ndan imzalanmas? gerekir.

Bu normatif eylem ?al??ma kitab?nda g?sterilmemektedir.

?al??ana sipari?i tan?mas? ve imzalamas? i?in ?? g?n s?re verilir.

Cezan?n kald?r?lmas?na ili?kin bir yasan?n haz?rlanmas?

?al??an?n y?l i?erisinde herhangi bir suiistimal yapmamas? halinde ceza ortadan kalkar. Kurulu?un y?netimi cezay? ?al??andan erken kald?rmaya karar verirse, buna kar??l?k gelen bir eylem d?zenlenir. Cezan?n iptaline ili?kin gerek?elerin buraya yans?t?lmas? gerekmektedir.

?al??an?n y?l i?erisinde herhangi bir suiistimal yapmamas? halinde ceza ortadan kalkar.

Cezalar?n uygulanma s?resi 1 ay ile s?n?rl?d?r. Denetimler s?ras?nda ayk?r?l?k tespit edilmesi halinde ceza s?resi 2 y?la ??kar.

?retimde kurallara uyulmamas?na bir ?rnek

?? disiplininin en yayg?n ihlali i?e ge? kalmakt?r. Ayn? zamanda y?netici, ?al??ana ceza vermek i?in acele etmemeli, ?ncelikle gecikmenin nedenini anlamal?d?r. Sebepler ?al??ana ba?l? olmayabilece?inden, bir kerelik ihlal cezas?z b?rak?labilir.

??e sistematik ge? kalma, para cezas?, a??r k?nama ve 4 saat veya daha fazla ge? kal?nmas? durumunda i?ten ??kar?lma ile cezaland?r?labilir.

??letmenin her ?al??an?, haklar?n? ve y?k?ml?l?klerini ve ayr?ca su? i?lemenin cezalar?n? a??k?a bilmelidir. ?? disiplininin ihlaline ili?kin cezalar?n ge?erli gerek?eleri olmal?d?r. Makul olmayan cezalara veya yerle?ik prosed?r d???nda verilen cezalara (?rne?in ihlale ili?kin tan?klar?n yoklu?unda) sendika taraf?ndan itiraz edilebilir ve y?neticiler sorumlu tutulacakt?r.

Bir ?al??an i?in i? disiplini zorunludur. ?o?u zaman i?in nihai sonucu, kalite ve ekonomik g?stergeler buna ba?l?d?r. Ancak bu, i?verenin kurallar? kendisinin koydu?u anlam?na gelmez. ?? disiplininin kurallar?n? olu?turan, taraflar?n yerine getirmesi zorunlu ?artlar bulunmaktad?r.

?? disiplini, ?al??an?n ?? Kanunu, ek s?zle?meler, toplu s?zle?meler ve di?er d?zenlemelerle belirlenen genel ba?lay?c? davran?? kurallar?na uymas? ve i?veren taraf?ndan uygun ko?ullar?n yarat?lmas?d?r.

?al??anlar?n sorumluluklar? ve i? disiplini

?al??anlar?n genel sorumluluklar? ?? Kanunu'nda belirlenmi? olup ?unlar? i?ermektedir:

• verilen g?revlerin yerine getirilmesi
• i? ?al??ma d?zenlemelerine uygunluk
• i?g?c? koruma gerekliliklerine uygunluk
• ?al??an?n, ?al??anlar?n ve i?letmenin m?lk?ne kar?? dikkatli tutumu

Ayr?ca her ?al??an?n s?zle?me, y?netmelik ve g?rev tan?mlar?yla belirlenen mesleki g?revleri etkin ve bilin?li bir ?ekilde yerine getirmesi gerekmektedir.

??g?c? sorumluluklar? i? s?zle?mesinde ve buna ek anla?malarda belirtilmi?tir. Ayr?ca i? i? d?zenlemeleri, toplu i? s?zle?meleri ve ?al??anlara y?nelik ikramiyelere ili?kin d?zenlemeler. Bir ?al??an?n i? disiplinine uymas? ve kendisine verilen g?revleri yerine getirmesi ancak ?al??an?n imza kar??l???nda ilgili belgeye a?ina olmas? durumunda gerekli olabilir.

?? disiplininin sa?lanmas?na y?nelik i?verenlerin sorumluluklar?

??verenin i? disiplinini sa?lama konusunda da belirli sorumluluklar? vard?r:

• ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmesi i?in ko?ullar yaratmak
• i?g?c? korumas?n?n sa?lanmas?
• gerekli ekipman ve ara?lar?n temini
• ?al??anlar?n ?cretlendirilmesinde f?rsat e?itli?i sa?lanmas?
• tam ve zaman?nda ?deme
• ?al??ma g?revlerinin vicdani bir ?ekilde yerine getirilmesinin te?vik edilmesi ve bunlar?n ihlali nedeniyle ceza verilmesi
• T?m ?al??anlar i?in zorunlu sosyal sigorta
• Bir ?al??an?n g?revlerini yerine getirmesi s?ras?nda neden oldu?u zarar?n tazmini

Zorunlu yerel kanunlardan biri ?? ?al??ma Y?netmeli?idir. ??veren taraf?ndan onaylan?rlar ancak Kurallar?n h?k?mleri zorunlu gerekliliklere ve kurallara ayk?r? olmamal?d?r.

?? disiplinini sa?laman?n bir y?ntemi olarak te?vik

?al??ma mevzuat? disiplini sa?laman?n iki ana y?ntemini tan?mlar: te?vik ve ceza.

Te?vik, bir ?al??an?n mesleki de?erlerinin kamu taraf?ndan tan?nmas?, kamu onurunun sa?lanmas? ve ?d?llerdir. Bu y?ntem hem bireysel bir ?al??ana hem de bir b?t?n olarak ?al??ma ekibine uygulanabilir.

G?revlerin bilin?li bir ?ekilde yerine getirilmesi i?in, Rusya Federasyonu ?? Kanunu a?a??daki te?vik t?rlerini sa?lamaktad?r:

• ikramiyeler
• ??kran duyurusu
• onur belgesi verilmesi
• de?erli bir hediyeyle ?d?llendirmek
• mesle?in en iyisi unvan?na adayl?k

Di?er te?vik t?rleri i? d?zenlemeler, toplu s?zle?meler, i?letme s?zle?meleri ve di?er d?zenlemelerle sa?lanabilir.

Devlete ?zel i?g?c? hizmetleri i?in, bir ?al??an devlet ?d?l?ne aday g?sterilebilir. ?al??ma kitab?na ?al??an te?vikleriyle ilgili bir giri? yap?l?r.

?? disiplininin ihlali

Bir ?al??an, ?o?unlukla devlete ait olmayan kurulu?larda, ?al??ma haklar?n?n ihlaliyle kar?? kar??ya kal?r. Bunlardan en yayg?n olanlar? ?unlard?r: yetkisiz cezalar?n kullan?lmas?, ?al??anlar?n hukuka ayk?r? olarak i?ten ??kar?lmas?, ?cretlerin ?denmemesi veya k?smen ?denmesi, ?al??anlara muhasebe belgelerine uymayan tutarlar?n ?denmesi, d?zenli izin veya ?cretsiz provizyon sa?lanmamas?, ge?ici sakatl?k yard?mlar?n?n ?denmemesi vb.

B?yle bir ihlalin bir ?rne?i, i?letmenin d?zenleyici d?zenlemelerinin b?yle bir etki ?l??s? sa?lamad??? bir zamanda, bir i?veren taraf?ndan bir ?al??ana keyfi olarak ceza uygulanmas?d?r.

?? disiplininin ihlali sorumlulu?u

?hlal edenler disiplin cezas? yoluyla disiplin cezas?na tabi tutulur. Bu kat?l?m?n temeli ?al??an?n k?t? davran???d?r.

Disiplin su?u, bir ?al??an?n g?revlerini hukuka ayk?r? olarak kas?tl? veya kas?ts?z olarak yerine getirmemesi veya uygunsuz ?ekilde yerine getirmesidir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re bunlar ?unlar? i?erir:

• Yorum
• azarlamak
• i?ten ??kar?lma

B?yle bir liste kapsaml?d?r ve disiplin h?k?mlerine ve s?zle?melere tabi olan belirli bir ?al??an kategorisi hari? olmak ?zere, i? d?zenlemelerle tamamlanamaz. ?rne?in, disiplin cezas?na tabi olan bir kolluk g?revlisi, yetersiz performans, s?n?f s?ralamas?nda azalma nedeniyle uyar? alabilir veya rozetini kaybedebilir.

?? disiplininin ihlali nedeniyle bir ?al??ana sorumluluk ?nlemlerinin uygulanmas?, belirlenmi? kurallara uygun olarak gerek?elendirilmeli ve ger?ekle?tirilmelidir.

Disiplin yapt?r?m? uygulanmas? i?in i?verenden emir ??kar?l?r. Dahili bir soru?turma y?r?tt?kten ve uygun olan? haz?rlad?ktan sonra. ?al??anlar herhangi bir disiplin i?lemine bir ba?vuruda bulunarak itiraz edebilir. ?? disiplininin ihlali durumunda sorumlulu?a getirme kurallar?na uymak ?ok ?nemlidir ve ?al??an en ufak ihlallerde y?ntemlere ba?vurabilir.

?retim disiplini, i? i?g?c? d?zenlemeleri - neden bahsediyoruz? Buna g?re Sanat. 189 Rusya Federasyonu ?? Kanunu?? disiplini, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na, kurulu?un yerel d?zenlemelerine, i? s?zle?mesine ve di?er d?zenleyici belgelere uygun olarak tan?mlanan bir i?letmedeki davran?? kurallar? dizisidir. ??g?c? davran??? kurallar?, kurulu?un i? ?al??ma d?zenlemelerinin normatif temelidir. ?stisnas?z t?m ?al??anlar?n buna uymas? gerekmektedir.

?al??ma disiplini: ?al??anlar?n ve i?verenlerin sorumluluklar?

??e al?rken, i?veren, ?al??an? imzas? alt?ndaki s?zle?meye al??t?rmal?d?r. Bu belgeler, i?letmede benimsenen i? disiplini kurallar?n? tart??makta ve ayr?ca ?al??an?n i? sorumluluklar?n? ve ana i?levlerini de belirtmektedir. Yeni gelen ki?i bu belgeleri imzalayarak bunlara uymay? taahh?t etti?ini onaylar. Ancak bundan sonra y?netici, kendilerinde belirtilen gerekliliklere uygunluk konusunda ?srar edebilir.

Buna kar??l?k i?veren, ?al??anlar?n i?lerini organize etmek ve zaman?nda ?deme yapmak, ?al??anlar?n ?retim disiplinine uymalar? i?in gerekli ko?ullar? olu?turmak, i?letmede g?venli?i sa?lamak vb. ile y?k?ml?d?r.

Disiplin ihlallerinin sonu?lar?

Bu b?l?mde, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun i? disiplininin ihlali hakk?nda ne s?yledi?ine ayr?nt?l? olarak bakaca??z. Sanat. 192 Rusya Federasyonu ?? Kanunu devletler: i? disiplininin ihlali nedeniyle ?al??ana cezalar uygulanabilir. Ceza, su?un a??rl???na g?re i?veren taraf?ndan belirlenir. Ceza olarak ?unlar? uygulayabilirsiniz:

• Yorum;
• azarlamak;
• i?ten ??kar?lma.

Bu cezalar t?m ?al??anlara uygulanabilir. Ancak i?verenler, belirli ?al??an kategorileri i?in kanunun ?ng?rd??? di?er n?fuz ?nlemlerini de kullanabilir.

?al??an?n i?ledi?i ihlalin ciddi sonu?lar do?urmad??? durumlarda i?veren k?nama cezas? verebilir veya k?nama cezas? verebilir.

Bir ihlal nas?l resmile?tirilir?

??veren ihlalin belgelenmesi prosed?r?n? takip etmeli ve s?relere dikkat etmelidir. Aksi halde cezaya mahkemede itiraz edilebilir.

Disiplin cezas? emri, su?un tespit edildi?i tarihten itibaren en ge? bir ay ve i?lendi?i tarihten itibaren en ge? alt? ay i?inde verilebilir. Bu s?renin, ?al??an?n ge?erli sebeplerden dolay? i?yerinde bulunmad??? d?nemleri kapsamad???n? l?tfen unutmay?n - bkz. Sanat. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

1. ?stihdam ba?vurusunda bulunurken, bir vatanda??n i?letmedeki i? disiplini kurallar?na imza atarak a?ina olmas? gerekir.
2. Su?un ast?n kusurunu i?ermesi gerekir.
3. ?hlal olgusunun, iki tan???n huzurunda haz?rlanan ve onlar taraf?ndan imzalanan bir kanunla belgelenmesi gerekir.
4. M?d?r, ?al??andan iki g?n i?inde sa?lamas? gereken a??klay?c? bir beyan talep etmekle y?k?ml?d?r. A??klama yapmay? reddetme durumunda uygun bir kanun haz?rlanmal?d?r.
5. ?al??ana ceza verilmesi emrinin okunup imzalanmas? gerekmektedir. Bu, yay?nland??? tarihten itibaren en ge? ?? i? g?n? i?inde yap?lmal?d?r. Bir belgeyi imzalaman?n reddedilmesi durumunda, bu ger?ek kanuna yans?t?lmal?d?r.

K?nama veya k?nama ?eklinde verilen cezalar, verildi?i tarihten itibaren tam bir y?l s?reyle ge?erlidir. Baz? durumlarda bu s?renin bitiminden ?nce i?verenin karar?yla.

Haks?z yere cezaland?r?ld???na inanan ?al??anlar, mahkemede dava a?arak i?verenin karar?na itiraz edebiliyor.

?? Kanunu'na g?re, Kanunun kendisi, federal yasalar, t?z?kler ve disiplin d?zenlemeleri taraf?ndan ?ng?r?len cezalar d???nda disiplin tedbirlerinin kullan?lmas? kesinlikle yasakt?r. ?al??an yapamaz bir k??eye koy haftan?n yedi g?n? ?al??maya zorlan?yor veya tatilden mahrum b?rak?l?yor. Bir ?al??an i?in bu imkans?zd?r ve iyi.
Bir ?al??an ne zaman disiplin su?u i?ler, i?veren, Sanat uyar?nca. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192'si ?u haklara sahiptir: ?al??ana s?zl? veya yaz?l? azarlama yapmak, azarlamak, ?al??an? i?ten ??karmak Sanat?n 1. B?l?m?n?n 5, 6, 9 veya 10. paragraflar?nda belirtilen gerek?elerle. 81, paragraf 1, md. 336 veya sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 348.11'inin yan? s?ra Sanat?n 1. B?l?m?n?n 7. veya 8. f?kras?. 81 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.
Ayr?ca disiplin yapt?r?mlar?n?n uygulanma usul? de Sanatta a??k?a belirtilmi?tir. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu algoritmas?.
Ba?lang?? olarak, i?veren, ?al??an?n ihlal etti?i ger?e?ini kaydeder - bu, i?yerinde bulunmama eylemidir; atanan g?revin yerine getirilmemesi veya kalitesinin d???k olmas? durumunda - acil amirden gelen bir muht?ra. ?al??an, disiplin su?una ili?kin, i?lendi?i tarihten itibaren iki i? g?n? i?erisinde yaz?l? bir a??klama yapma hakk?na sahiptir ve bunu yapmal?d?r. ?al??an?n herhangi bir a??klamas? yoksa bu durum kanuna kaydedilir.
Her disiplin su?u i?in yaln?zca bir disiplin yapt?r?m? uygulanabilir; ?al??an?n, yay?nland??? tarihten itibaren ?? i? g?n? i?inde makbuz kar??l???nda ceza karar?na a?ina olmas? gerekir. Bir ?al??an?n emri imzalamay? reddetmesi durumunda, bu durum ilgili kanuna kaydedilir.

Disiplin cezalar?

Ancak i?veren ?al??an? ruble ile cezaland?rabilir. Bana g?re bu bazen gerekli. Do?ru, b?yle bir disiplin tedbirine para cezas? denemez. Uzmanla?m?? literat?rde genellikle yazarlar?n "para cezas?" kavram?na e?itledi?i "amortisman" kavram? vard?r. Ancak para cezas?, parasal bi?imde ifade edilen ve su? i?lemek i?in toplanan ceza t?rlerinden biri iken, ikramiye ise i?te elde edilen ba?ar?n?n ?d?l bi?imlerinden biridir. “De” ?n eki, cezalarla, cezai yapt?r?mlarla hi?bir ilgisi olmayan, primin yoklu?u, iptali anlam?na gelir. ?d?l, Sanat uyar?nca. Sanat. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 129, 135'i te?vik ?demelerinden biridir. Buna g?re bu de?er ?cretlerin bile?iminde de?i?kenlik g?stermektedir. ?kramiyenin b?y?kl???, toplu s?zle?mede ve ikramiye d?zenlemelerinde belirtilen kriterlere ba?l? olarak de?i?ebilir.
?al??ana ?demesi i?letmenin emriyle zaten sa?lanan ikramiyeden mahrum kalmamak, sadece hatal? ?al??an? ikramiye emrinin d???nda tutmak veya ikramiyeyi azalt?lm?? bir miktarda ?demek yasald?r.
Sanat da bize bunu hat?rlat?yor. ??verenin, i? g?revlerini titizlikle yerine getiren ?al??anlar? ?d?llendirdi?i Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 191'i. Te?vikler aras?nda ikramiye ?demeleri de yer al?yor.
Dolay?s?yla ?al??an?n ikramiye alabilmesi i?in i?letmenin onaylad??? ikramiye d?zenlemelerinde belirtilen ikramiye ko?ullar?n? yerine getirmesi gerekmektedir. Herhangi bir i? disiplininin ihlali ve i? s?zle?mesi ile ?al??ana verilen i? g?revlerinin yerine getirilmemesi, ?denen ikramiye miktar?n? etkileyebilir.
Bir ?al??an? i? disiplinini ihlal etti?i i?in "ruble ile cezaland?rmak" istiyorsan?z, ikramiye d?zenlemelerine a?a??daki ifadeyi ekleyin: “Disiplin yapt?r?mlar? olmad???nda, i? ba?ar?lar? i?in ?al??anlara y?zde 1 ila 100 oran?nda bir ikramiye ?denir. ” Hi?bir durumda yerel d?zenlemelerde, bir ?al??anla yap?lan bir i? s?zle?mesinde veya ikramiyelerle ilgili bir emirde ?u ifadelerden bahsetmemelisiniz: "yoksun b?rak", "yoksun b?rak" veya "ikramiye miktar?n? azalt" (?al??ma ve Sosyal Kalk?nma Bakanl??? Mektubu) Rusya Federasyonu'nun 31 Temmuz 2000 N 985-11 tarihli karar?). Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re, bir ?al??ana disiplin su?lar? nedeniyle para cezas? verilmesinin veya i? s?zle?mesinde ve Kanunda ?ng?r?lenlere k?yasla konumunun k?t?le?tirilmesinin yasak oldu?unu unutmay?n.

?dam edemezsin, merhamet edebilirsin

Bildi?iniz gibi hakimler ?al??anlara i?verenin istedi?inden ?ok daha sad?k davran?yor. Themis'in hizmetkarlar? baz? nedenlerden dolay? i??ileri korunmas? gereken konularda zay?f taraf olarak g?r?yorlar.
Ba?vuru s?ras?ndaki en ?nemli nokta, Rusya Federasyonu Y?ksek Mahkemesi'nin 17 Mart 2004 tarih ve 2 say?l? Genel Kurul Karar?nda ortaya konmu?tur. Dolay?s?yla, s?z konusu belgenin 53. paragraf?, buna g?re, Sanat?n 1. B?l?m? uyar?nca. Anayasa'n?n 46. maddesine g?re devlet, adil, yetkin, eksiksiz ve etkili olmas? gereken yarg?sal koruma hakk?n?n uygulanmas?n? sa?lamakla y?k?ml?d?r. Her ?eyden ?nce, disiplin yapt?r?m?n? gerektiren bir i? uyu?mazl???n? de?erlendirirken mahkeme, i?verenin ?al??an?n genel hukuki ilkelerine ve dolay?s?yla adalet, e?itlik, orant?l?l?k, yasall?k, su?luluk ve h?manizm gibi disiplin sorumlulu?una uygunlu?unu yeniden kontrol eder. Bu ilkeler Sanatta yans?t?lm??t?r. Sanat. Rusya Federasyonu Anayasas?n?n 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 ve 55.
?o?u durumda ?al??anlar, maa?lar?nda kesinti gerektirmeyen disiplin yapt?r?mlar? uygulanmas?na y?nelik i?veren kararlar?na itiraz edebilir.
Moskova Tahkim Mahkemesi'nin 4 May?s 2006 ve 15 May?s 2006 tarihli A40-17389/06-146-165 say?l? davas?ndaki karar?nda, ikramiyeden yoksun b?rakman?n Sanat h?k?mlerine g?re disiplin tedbiri olmad??? a??k?a belirtilmektedir. 192 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.
Dokuzuncu Tahkim ?stinaf Mahkemesinin 24 Temmuz 2006 ve 28 Temmuz 2006 N 09AP-7824/2006 say?l?, N A40-25961/06-92-189 say?l? karar?nda hakim, ?? disiplinini ihlal eden bir ?al??an.
?al??anlar genellikle i?yerlerine de?er verirler, bu nedenle i?verenin i? disiplinini korumay? ama?layan eylemlerine s?kl?kla kat?l?rlar. Memnun olmayanlar, Sanat taraf?ndan belirlenen haklar?n?n korunmas?ndan yararlan?r. Rusya Federasyonu'nun 352 ?? Kanunu. Bunlar aras?nda, i?verene kar??, i? mevzuat?na uygunluk konusunda devlet denetimi ve kontrol? yetkililerine ?ikayette bulunulmas? da yer al?yor.
Bir ?al??an?n i? m?fetti?li?ine ba?vurmas?, kontrol organlar?n?n i?verenin i? hukuku standartlar?na uygunlu?unu kontrol etmesi i?in bir nedendir. ?? disiplininin ihlali nedeniyle personelden yasad??? para cezalar?n?n al?nmas? da dahil olmak ?zere bunlar?n ihmal edilmesi, Sanat uyar?nca sorumlulu?a yol a?maktad?r. 5.27 ?dari Su?lar Kanunu. T?zel ki?iler i?in para cezas? 30 ila 50 bin ruble, bireysel giri?imciler i?in ise 1 ila 5 bin ruble aras?nda de?i?iyor. Her iki i?veren kategorisi de doksan g?ne kadar faaliyetlerin durdurulmas? ile cezaland?r?labilir. Yetkililer 1 ila 5 bin ruble aras?nda para cezas?na ?arpt?r?labilir.
??verenlere tavsiye: ?al??anlara yasal disiplin tedbirleri uygulay?n, ancak ?al??an?n eylemlerinin i? g?revlerini yerine getirmemekten veya uygunsuz performanstan su?lu olup olmad???n? belirlemek i?in i?lenen su?un ?z?n? ve t?m ko?ullar?n? ara?t?rmay? unutmay?n. Aksi takdirde ?al??an?n, i?veren taraf?ndan kendisine uygulanan disiplin yapt?r?m?na itiraz etme hakk? bulunmaktad?r. Personele para cezas? vermenin ve ikramiyelerden mahrum b?rakman?n imkans?z oldu?unu unutmay?n, ??nk? bu etki y?ntemleri Rusya Federasyonu ?? Kanunu taraf?ndan sa?lanmamaktad?r.

Kanun, i? disiplininin ihlali durumunda disiplin sorumlulu?u ?ng?rmektedir. Ancak her ?al??an ihlali disiplin su?u de?ildir. Tam olarak nelerin bu t?r su?lar olarak s?n?fland?r?labilece?ini d???nelim.

Ne i?in cezaland?r?labilirler?

?al??an?n disiplin su?u i?lemesi durumunda ceza s?z konusu olabilir. Kanun koyucu bu su?u ??yle tan?ml?yor:

• bir ?al??an?n hatas? nedeniyle i?g?c? g?revlerini yerine getirememe;
• i? g?revlerini uygunsuz bir ?ekilde yerine getirmek (bu ayn? zamanda ?al??an?n hatas? olmal?d?r).

A?a??dakiler disiplin su?u de?ildir:

• ?al??an?n i? g?revleriyle ilgili olmayan herhangi bir ihlali;
• ortaya ??kan olumsuz durumlar ?al??an?n hatas? de?ilse;
• ?al??an?n g?rev ihlali ile ortaya ??kan olumsuz sonu?lar aras?nda nedensellik ba?? yoksa.

?? disiplininin ihlali

?? disiplini, organizasyonda belirlenen genel kurallar ve gerekliliklerdir. Bu t?r kurallar ve sorumluluklar, ?irketin d?zenleyici yasal d?zenlemelerinde, ?rne?in i? d?zenlemelerinde sabittir.

Disiplin, normal, y?ksek verimli ?al??ma i?in gerekli olan ekonomik ve organizasyonel ko?ullar?n yarat?lmas?yla sa?lan?r.

??veren ve ?al??an?n kimin neden sorumlu oldu?unu net bir ?ekilde anlayabilmesi i?in t?m ?al??anlar?n i? sorumluluklar?n?n detayl? bir ?ekilde anlat?lmas? gerekir. ??e al?nan herkesin bunlara a?ina olmas? gerekir. ?? s?zle?mesinde i? sorumluluklar? belirlenir. Bireysel i? tan?m?na daha ayr?nt?l? olarak yans?t?labilirler.

Hangi ?nlemler al?nabilir?

?? hukukunda disiplin sorumlulu?u a?a??daki ceza t?rlerini ?ng?rmektedir:

• k?nama (en hafif ceza);
• azarlamak;
• ??ten ??kar?lma (en a??r ceza).

Baz? ?al??anlar i?in yasa ba?ka ceza t?rleri ?ng?rebilir. ?rne?in, g?mr?k memurlar?na ve savc?l?k ?al??anlar?na, rozetten yoksun b?rakma veya s?n?f r?tbesinde azalma gibi a??r bir k?nama cezas? uygulanabilir.

Belirli bir ?l?? nas?l se?ilir?

Yasa koyucu, i?verenin belirli bir ceza se?me hakk?na sahip oldu?u belirli bir ihlal listesi sunmam??t?r. ?? ili?kisinin sona ermesinin ?al??an?n g?revini ihlal etmesinden kaynaklanmas? durumunda yaln?zca i?ten ??kar?lma nedenleri s?ralan?r.

Bir ceza se?erken i?veren a?a??daki kurallara uymal?d?r:

• ihlalin sonu?lar?n?, ciddiyetini ve di?er nesnel ko?ullar? dikkate almak gerekir;
• K???k ihlallerde en hafif ceza uygulanabilir;
• Her disiplin su?u i?in yaln?zca bir ceza uygulanabilir (?rne?in, hem k?nama hem de k?nama cezas? verilmesine izin verilmez);

Mali sorumluluk disiplin yapt?r?m? de?ildir. Bu ba?lamda, bir ?al??an? mali a??dan sorumlu tutarken, i?verenin ayn? anda buna kar??l?k gelen bir ceza uygulama hakk? vard?r.

Cezan?n uygulanmas?

??veren, ihlalde bulunan ?al??ana kar?? harekete ge?meden ?nce, ?al??ana kendisini a??klama f?rsat? verilmelidir. ??veren, ?al??andan a??klay?c? bir not yazmas?n? talep etmelidir. ?al??an a??klamay? reddederse, iki g?n sonra y?netimin bu konuda bir rapor haz?rlama hakk? vard?r. A??klamaya veya a??klama yapmama eylemine dayanarak y?netim, kendisi taraf?ndan se?ilen disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?na y?nelik bir talimat vermelidir. Bu karar?n ?? i? g?n? i?inde imza kar??l??? ihlal edene bildirilmesi gerekir. Bu g?nlere ?al??anlar?n devams?zl??? dahil de?ildir. ?al??an emri tan?may? ve emri imzalamay? reddederse, y?netim bununla ilgili bir rapor haz?rlamal?d?r.