?o?u zaman, Hollywood filmlerini izlemekten ilham alan patron, her uygun ve uygunsuz durumda kendine keskin bir ifade olan "Kovuldun" demesine izin verir. Bununla birlikte, ?? Kanunu normlar?na a?inal?k, i? disiplininin ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lman?n kolay bir i? olmad???n? a??k?a ortaya koymaktad?r. Y?neticinin kendisini mahkemede a??klamak zorunda kalmamas? i?in personel servisinin Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ilgili h?k?mlerini hat?rlatmas? gerekecektir.

?? disiplini nedir?

Bir i?veren, i? disiplininin sistematik ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lma hakk?nda konu?maya ba?lad???nda, ?al??an?n Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 189. Maddesinin gerekliliklerine uymamas? anlam?na gelir. ?? s?zle?mesinin taraflar?n?n sorumluluklar?n?n, i?e al?nan ki?ilerin i?letmenin i? d?zenlemelerine s?k? s?k?ya uymas?n?n yan? s?ra i?veren taraf?ndan bunun i?in en uygun ko?ullar?n yarat?lmas?n? da i?erdi?ini ?ng?rmektedir.

??letme i?indeki ?al??anlar?n ?al??ma saatleri s?ras?ndaki davran?? kurallar? olduk?a geni? bir yelpazedeki konular? kapsamaktad?r:

• ?al??ma modu;
• i?e alma ve i?ten ??karma prosed?rleri;
• i?lerin yerelle?tirilmesi (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 209. Maddesi anlam?nda);
• taraflar?n temel g?rev ve sorumluluklar?;
• ikramiye ve cezalara ili?kin ko?ullar;
• ?al??ma ili?kilerinin di?er ?nemli y?nleri.

?? disiplini kavram?yla ilgili ?ok ?e?itli konular, hemen hemen her ?al??an?n suiistimalinin disiplin cezas?na tabi tutulmas?na olanak tan?r.

?? disiplini ihlallerinin t?rleri ve i?ten ??kar?lma gerek?eleri

?? Kanunu'nda a??k?a i? disiplini ihlali olarak nitelendirilen durumlar?n tam bir listesi bulunmamaktad?r. Planlanmam?? bir ??z?m?n nedenini belirlerken, t?m su?lar? ?artl? olarak s?rekli veya en az iki kez meydana gelen tek seferlik br?t ve sistematik su?lara b?lmek gelenekseldir.

?? s?zle?mesinin derhal feshedilmesi a?a??dakilere yol a?acakt?r: Devams?zl?k veya uzun s?reli (g?nde toplam 4 saatten fazla) i?yerinde bulunmama, i?yerinde alkol veya uyu?turucu etkisi alt?nda bulunma, h?rs?zl?k veya i?letmeye zarar verme, ayr?ca i?g?c? koruma gerekliliklerine kas?tl? olarak uyulmamas?. Do?ru ?ekilde belgelenmi? bir ger?ek, bir ?al??an?n tek bir benzer eylemi bile, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 6. f?kras?n?n ?al??ma raporunda g?r?nmesini gerektirecektir.

Bir s?re daha i?veren, resmi g?revlerin kas?tl? olarak ihmal edilmesine tolerans g?sterecektir. Sorumsuz bir ?al??andan kurtulmak i?in y?netimin, i?e al?nan ki?inin en az iki tembellik vakas?n? 365 g?n i?inde kaydetmesi gerekir. Bu durumda, ?? Kanunu'nun 81. maddesinin 5. f?kras?n? ?al??ana uygulayabilir ve i? disiplininin sistematik ihlali nedeniyle onu i?ten ??karabilirsiniz.

?hlallerin sorumlulu?u

?? g?revlerinin tekrar tekrar ihlal edilmesi nedeniyle bir ?al??andan makale uyar?nca ayr?lmak, daha ziyade ?al??anlar? etkilemenin bir yoludur. ?o?u zaman, tak?mdaki d?zeni yeniden sa?lamak i?in i?veren daha sad?k ceza t?rlerine ba?vurur. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesi, i? disiplinine uymama nedeniyle i?ten ??kar?lman?n yan? s?ra, en a??r ceza olarak iki t?r ceza daha ?ng?rmektedir:

• a??klama (ciddi olmayan ancak yine de g?z ard? edilemeyecek durumlar i?in);
• (olumsuz sonu?lara yol a?an daha ciddi su?lar i?in veya bunlar?n d?zeltilmesi ?ok fazla ?aba ve para gerektiriyordu).

???inin su?lulu?unun sabit olmas? ve etkileme y?nteminin su?un a??rl??? ile orant?l? olmas? halinde i?veren bunlardan herhangi birini uygulama hakk?na sahiptir, md. 192 TK. Ayr?ca y?netim, ?al??an i?in daha hafif bir ceza se?mekte ?zg?rd?r veya bunu tamamen reddedebilir, Art. 193 TK. M?d?r?n yetkisi ayn? zamanda daha ?nce verilmi? bir cezan?n erken kald?r?lmas?n? da i?erir, Mad. 194 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

??ten ??kar?lma prosed?r?

Herhangi bir ihlal, t?m hafifletici ve temize ??kar?c? ko?ullar dikkate al?narak, esas?na g?re de?erlendirilmelidir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. maddesi i?vereni bunu yapmaya ?a??r?yor. ?al??an?n su?u inkar edilemezse ve y?netim su?luyla t?ren yapma e?iliminde de?ilse, personel memurlar?, i? disiplinine uymad?klar? i?in i?ten ??kar?lma belgelerini haz?rlamak gibi zorlu resmi yoldan ge?mek zorunda kalacaklard?r. Ve adli uygulama ar?ivini ?al??an lehine yenilememek i?in tek bir ad?m? atlamamal?s?n?z.

?hlal ger?e?inin belgelenmesi

Bir su?un kaydedilmesi, herhangi bir disiplin yapt?r?m?n?n uygulanmas?n?n ba?lang?? noktas?d?r.??verenin, ?al??an?n i? disiplininin ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lman?n yasall???na itiraz edemeyece?ine dair g?veni, prosed?r?n ne kadar eksiksiz ve objektif bir ?ekilde y?r?t?ld???ne ba?l?d?r:

?hlal t?r?	Sabitleme y?ntemi	?al??an?n kar?? arg?manlar?
veya 4 saatten fazla i?e devams?zl?k	En az iki tan???n imzalad??? i?e gelmeme belgesi. ?mzay? atan ki?ilerin, ki?inin i?yerine gelmedi?ini veya s?rekli i?yerinde bulunmad???n? ki?isel olarak do?rulama f?rsat?na sahip olmas? gerekti?i dikkate al?nmal?d?r.	Bir ?al??an i?in en yayg?n kalkan, ani hastal?k veya hastal?k izni belgesidir. ?lk durumda, devams?zl?k ?denmeyecek ancak i?ten ??kar?lma ?nlenebilir. Ki?isel ko?ullar?n ?ng?r?lemezli?ini ve aciliyetini do?rulayan herhangi bir belge de davan?n gerek?elendirilmesine yard?mc? olacakt?r.
Ge?	Ayn? eylem, ancak i?ten ??kar?lma i?in birka? tane olmas? gerekir. Y?netimin, ek kan?t olmadan sistematik gecikme nedeniyle bir ?al??an? i?ten atamayaca??n? anlamal?s?n?z.	Ge? kalma nedenleri ?ok farkl? olabilir ancak ?al??an?n her biri i?in ikna edici bir a??klama sunmas? gerekir. K?r?k bir kilit, hasarl? bir asans?r, evcil hayvan?n?zdaki bir hastal?k veya patlayan bir boru, patronunuzun sempatisini uyand?rabilir. Ayn? zamanda, herhangi bir nedenle i?e d?zenli olarak ge? kalmak do?rudan bir ??k?? yoludur.
?? g?venli?i kurallar?na uymay? reddetme	Sorumlu ?al??andan bir not veya i?letmedeki bir kaza raporu	?al??an, i?e ba?lamadan ?nce i?in imkans?zl???n? ve sa?l?k tehlikesini amirine bildirmelidir. Bu, y?netim eksikliklerinin sonucuysa, ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? yasa d??? kabul edilir, Sanat. Rusya Federasyonu'nun 220 ?? Kanunu.
H?rs?zl?k veya m?lke zarar verilmesi	Polise yaz?l? bir a??klama, tan?klar?n kat?l?m?yla hasar olgusunun ba??ms?z olarak kaydedilmesi ve daha fazla i? soru?turma	Bir ?al??an, de?erli e?yalar?n?n yasal olarak saklanmak ?zere kendisine devredilmedi?ini kan?tlarsa, kendisini yaln?zca i?ten ??kar?lmaktan de?il, ayn? zamanda maddi masraflar? geri ?deme y?k?ml?l???nden de koruyabilecektir. ?al??an taraf?ndan imzalanm?? bir mali sorumluluk s?zle?mesinin bulunmamas? da yard?mc? olacakt?r.
Her t?rl? sarho?luk durumunda ortaya ??kmak	Birinci amirden gelen bir rapor ve t?bbi muayene veya hastaneyi ziyaret etmenin yaz?l? olarak reddedilmesi.	Herhangi bir belgeyi haz?rlamay? veya imzalamay? inatla reddetmek ?al??an?n aleyhine sonu?lanacakt?r. Y?netim sadece bir ret bildirimi haz?rlayacak ve ?al??an? yasal olarak i?ten ??karacakt?r. Bulutlu durum g??l? i?eceklerin kullan?m?yla ilgili de?ilse, reaksiyonun yetersizli?inin sa?l?kta keskin bir bozulma sonucu ortaya ??kt???n? kan?tlamak gerekir.

Ger?ek hayattaki durumlar standart se?eneklerin ?ok ?tesine ge?ebilir. Belgeleri haz?rlarken en ?nemli ?ey tarafs?zl???n yan? s?ra ilgisiz tan?klar?n ve uzmanlar?n kat?l?m?d?r.

?al??ana uyar? verilmesi

Durum a??k?a yorumlansa ve i?veren g?r???ne g?re i??i en a??r cezay? hak etse dahi, i??inin a??klamas? olmadan cezan?n uygulanmas? m?mk?n olmayacakt?r. Kanun, i?verenin bunlar? su?ludan yaz?l? olarak talep etmesini zorunlu k?lmaktad?r, Sanat. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu.

?al??andan masumiyetini kan?tlamas?n? isteyen genel kabul g?rm?? bir form vard?r, ancak e?er bu olay i?in ge?erliyse, bu formda kendi de?i?ikliklerinizi yapabilirsiniz. ?al??an talebi almay? reddederse, y?ksek sesle okunmal? ve ret, tan?klar?n imzas?yla onaylanmal?d?r. Veya bu ger?e?i ayr? bir eylemde resmile?tirin.

A??klay?c? notun haz?rlanmas? ve al?nmas?

?al??ana, eylemlerinin kas?ts?zl???n? kan?tlamas? veya a??lmaz durumlar?n ortaya ??kt???n? kan?tlamas? i?in iki i? g?n? verilir. Bu s?re zarf?nda gerekli sertifikalar? alabilir, bir avukattan tavsiye alabilir veya sadece davran???n?n nedenlerini belirtebilir.

?o?u zaman i?veren acil taleplerde bulunur veya derhal i?ten ??kar?lma tehdidinde bulunur. Bu durumda ?al??an acele etmemeli veya korkmamal?d?r: y?netim son teslim tarihlerini etkileyemez. Ancak y?netimin h?zl? misillemelerin cazibesine kap?lmamas? i?in, ?al??an?n imza kar??l???nda talebin bir kopyas?n? almas? ve a??klay?c? notu m?d?re teslim ederken ikinci n?shay? imzalatmas? gerekir.

?hlal olgusunun dikkate al?nmas? ve de?erlendirilmesi

?? disiplinine uymama nedeniyle i?ten ??kar?lma a??r? bir ?nlem oldu?undan, karar alma genellikle kolektif olarak ger?ekle?ir. Patronun sonu?lar?n?n ?zel olarak olu?turulmu? bir komisyonun ?yeleri taraf?ndan onaylanmas? daha iyi olurdu. E?er ?al??an bir sendikaya ?ye ise onun g?r???n?n de dikkate al?nmas? zorunludur.

Radikal ?nlemlerin bireysel olarak benimsenmesi, i?vereni i? m?fetti?leri, savc?l?k taraf?ndan yap?lacak incelemelerle ve en k?t? durumda lehine olmayan bir mahkeme karar?yla tehdit ediyor.

?? disiplininin ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lma karar?

Olumsuz geli?en bir durumda son i?lem i?ten ??karma karar? olacakt?r. ?rnek olarak birle?tirilmi? T8 formunu alabilirsiniz. Bir i? s?zle?mesini feshetmeye y?nelik standart emirden tek fark, hesaplaman?n temeli olacakt?r - Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesinin paragraflar?ndan birinin belirtilmesi.

??ten ??kar?lma s?re s?n?rlar?

Sadece ciddi bir disiplin ihlali ger?e?i, yetkililerin su?luya kar?? sab?r g?stermesine neden olmaz. Bu nedenle disiplin cezas? olarak i?ten ??karman?n gelmesi uzun s?rmeyecek. Ancak durum de?erlendirme veya soru?turma gerektiriyorsa, i?verenin yasan?n kendisine su?un tespit edildi?i andan itibaren yaln?zca otuz g?n s?re tan?d???n? unutmamas? gerekir (Mad. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu. Bu, y?netimin i?ten ??karma tehdidinde bulunamayaca?? ve ?al??an? s?rekli gerilim alt?nda tutamayaca?? anlam?na gelir. Yasa ?srar ediyor: Ya bir ay i?inde orant?l? bir ceza ya da su?un tamamen affedilmesi.

Tatilde veya hastal?k izninde y?netimin gazab?ndan saklanmay? planlayan ?al??anlar, bu s?relerin ihmalkar ?al??an?n kaderi hakk?nda karar vermek i?in ayr?lan s?renin d???nda tutuldu?unu bilmelidirler, Art. 193 Rusya Federasyonu ?? Kanunu. Bu nedenle, kronik hastal?klar?n ani bir alevlenmesinden sonra, ne kadar s?rerse s?rs?n, i?e al?nan ki?i, davran???n?n nedenleri hakk?nda yaz?l? a??klamalar yapmak zorunda kalacakt?r.

Bir s?n?rlama daha var: ??lendikten alt? ay sonra ortaya ??kan bir ihlal nedeniyle ceza veremezsiniz. Bu s?re, yaln?zca denetim veya denet?ilerin kat?l?m?yla ortaya ??kabilen olaylar i?in uzat?l?r. Daha sonra koleksiyon iki y?l sonra ger?ekle?ebilir.

Hesaplama nas?l yap?l?yor ve yap?l?yor?

Elbette bir ?al??an? i? disiplinine uymad??? i?in i?ten ??karmak onun i?in her ?eyden ?nce pek ho? bir prosed?r de?il. Ancak bu, ki?inin ?irkete ay?rd??? s?re boyunca kazand??? her ?eyden mahrum kalabilece?i anlam?na gelmez.

?? ili?kisini sona erdirmek i?in hangi madde belirlenmi? olursa olsun, ?al??an a?a??daki haklara sahiptir:

• mevcut maa?;
• tatil tazminat? (ana, ek, ?zel);
• hesaplanabilir tutarlardaki fazla harcamalar?n geri ?denmesi;
• belirlenmi?se, normun a??lmas? i?in ikramiyeler;
• fazla mesai saatleri ve tatillerde ve hafta sonlar?nda ?al???lan s?reler i?in ?deme;
• i?ten ??kar?lma nedenine ba?l? olmad??? s?rece, toplu s?zle?me veya ba?ka bir yerel yasa kapsam?nda ?ng?r?len t?m ikramiye ?demeleri.

Bir ?al??an? daha a??r cezaland?rmak isteyen bir i?veren, ?al??ma belgelerini, gerekli sertifikalar? ve kopyalar?n? zaman?nda vermeyi reddedemez. Eski ?al??an?n gelecekte ihtiya? duyabilece?i di?er t?m belgeleri sa?lamakla y?k?ml?d?r. ?? disiplinini ihlal etti?i gerek?esiyle i?ten ??kar?ld???nda, karar?n?z? komisyonun bulgular?, uzmanlar?n g?r??leri ile do?rulamak ve varsa sendika ile koordine etmek daha iyidir.

??g?c? kayd?nda hangi giri? yer al?yor?

??ten ??karma emrini i?eren ifade ?al??ma kitab?na aktar?l?r. Bu nedenle, devams?zl?k veya alkol sarho?lu?undan bahsediliyorsa, ?al??an?n bunu ?al??ma raporunun sayfalar?nda okumas? garanti edilir. Bir uzmanla ili?kiyi sonland?rma nedenlerinin k?sa bir a??klamas? yeterli olmayacakt?r. Kanun, i?verenin Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun maddesini ve maddesini belirtmesi gerekti?ini belirler.

?? disiplininin ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda, hesaplaman?n Art. 81 TK. Ancak belirtilecek alt paragraf ko?ullara ba?l?d?r:

• paragraf 5 – g?revlerin tekrarlanan (sistematik) yerine getirilmemesi;
• paragraf 6 – bir fakat a??r ihlal;
• paragraf 10 - ayn? eylemlerin i?letme ba?kan? veya yard?mc?lar? taraf?ndan yap?lmas? durumunda.

Arbitraj uygulamas?

Rusya'daki ?al??ma mevzuat?, i?e al?nan i??ilere olduk?a sad?kt?r. ?o?u adli uygulama vakas?na g?re, durum i?verenin tarafs?zl??? konusunda ??phe uyand?rd???nda, karar ?al??an lehine verilmektedir.

?o?u zaman, ?irket y?netimi, ?al??an?n i? g?revlerini d?zenli olarak yerine getirmemesi nedeniyle i?ten ??karman?n yasall???n? kan?tlamaya ?al??t???nda tart??malar ortaya ??kar. ?? g?venli?i kurallar?n?n tekrarlanan kas?tl? ihlallerini kan?tlamak da kolay de?ildir. Y?netim, kendi davas?n? savunmak i?in etkileyici bir destekleyici belgeler paketi haz?rlamal?d?r, aksi takdirde ciddi sorumlulukla kar?? kar??ya kal?rlar.

?al??an?n a??r ve bariz bir ihlal (?rne?in devams?zl?k, alkol alma veya kan?tlanm?? h?rs?zl?k) yapmas? durumunda, i? disiplinine uymama nedeniyle i?ten ??kar?lman?n t?m kurallara uygun olarak ger?ekle?tirildi?ini mahkemeye kan?tlamak ?ok daha kolayd?r. Do?al olarak, bu konu ancak i?verenin ko?ullar? zaman?nda ve do?ru bir ?ekilde kaydetmesi ve yasal prosed?r?n t?m a?amalar?n? tutarl? bir ?ekilde tamamlamas? durumunda basitle?ecektir.

En de?erli uzman bile i? mevzuat?n?n istisnas?z t?m ekip ?yeleri i?in ge?erli oldu?unun fark?nda olmal?d?r. ?? Kanunu bu ba?lamda i?verene en geni? yetkileri vermekte ve di?er ?nlemlerin istenen etkiyi yaratmamas? durumunda i? disiplininin sistematik ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lmay? onaylamaktad?r.

Hukuki Savunma Kurulu'nda avukat. ?? uyu?mazl?klar?yla ilgili davalar?n ele al?nmas?nda uzmanla?m??t?r. Mahkemede savunma, d?zenleyici makamlara y?nelik iddialar?n ve di?er d?zenleyici belgelerin haz?rlanmas?.

?al??anlar ve i?verenler aras?ndaki etkile?im s?recinde bir?ok tart??mal? konu ortaya ??kmaktad?r. Mevzuatta bu t?r durumlara ili?kin bir tak?m kurallar yer almaktad?r. ?? disiplinini ihlal eden bir ?al??ana ceza verme sorumlulu?unu ve prosed?r?n? belirler. ??letmenin gelir d?zeyi ve i?leyi?i do?rudan faaliyetlerin organizasyonunun kalitesine ba?l?d?r ve organizasyonel ve yasal bi?im hi? ?nemli de?ildir.

?al??anlar?n g?revlerine kar?? ciddi tutumu, yaln?zca ?e?itli ceza t?rlerinin bulunmamas?n? de?il, ayn? zamanda genellikle i?verenler taraf?ndan olu?turulan te?viklerin de garantisidir. ?? Kanunu (bundan sonra maddede Kanun olarak an?lacakt?r), i?letmelerin i? d?zenlemelerini d?zenleyecek ?zel kurallar? onaylamas?n? zorunlu k?lmaktad?r. Emek s?recinin ana y?nlerini yans?tmal?d?rlar. Bir ?al??an?n faaliyetleri y?r?tme prosed?r?n?n belgesel olarak onaylanmas?, bu gerekliliklerin kar??lanmamas? durumunda gerekli yapt?r?m ?nlemlerinin al?nmas?na olanak sa?layacakt?r.

?? disiplini nedir?

Her i?letme, d?zg?n i?leyi?i her bir bile?en par?as?n?n i? kalitesine ba?l? olan karma??k bir mekanizmad?r. ?hlalleri tart??maya ge?meden ?nce i? disiplininin ne oldu?unu bulal?m. ??letmede benimsenen, s?radan ?al??anlardan y?neticilere kadar t?m ?al??anlar i?in zorunlu olan kurallar b?t?n? olarak tan?mlanabilir. Listeleri ?unlar? i?erir:

• i?g?c? koruma kurallar?;
• i? d?zenlemeler;
• kurumsal etik.

Belirtilen belgeler (kodlar, notlar vb.) i?verenler taraf?ndan geli?tirilir ve onaylan?r. Uygulaman?n denetimi ve gerekliliklere uyum i?in uygun ko?ullar?n sa?lanmas? da onlara emanet edilmi?tir. Bir ?al??an?n kanunla belirlenen g?revleri ihlal etmesi durumunda cezalar?n uygulanmas? yasald?r. Kurallar 21. maddede bunlar?n listesini tan?mlamaktad?r. Sorumluluklar aras?nda:

• i? s?zle?mesi ?artlar?n?n bilin?li bir ?ekilde yerine getirilmesi;
• i? disiplinine uygunluk;
• i? sa?l??? ve g?venli?i gerekliliklerine uygunluk;
• i?verenin, di?er ?al??anlar?n ve ???nc? ?ah?slar?n m?lklerine kar?? sorumlu tutum (m?lk?n?n g?venli?inden i?verenin sorumlu oldu?u);
• yerle?ik ?al??ma standartlar?na uygunluk;
• ?al??anlar?n hayat?n? veya i?verenin mal?n? tehdit eden acil bir durumun zaman?nda bildirilmesi.

Mevcut i? disiplini ihlalleri t?rleri

Bir ?al??an?n kurallara uymamas? durumunda olay?n sebebinin belirlenmesi i?in gerekli ?nlemler al?n?r. ?o?u durumda ihlaller ?? b?y?k gruba ayr?labilir. Onlar t?rd?r. Aralar?nda:

• y?netim normlar?n?n ihlalleri - ?al??anlar?n yerle?ik tabiiyet ve etkile?im sistemine uyulmamas? (tabiiyet);
• teknolojik standartlar?n ihlalleri (?rne?in, bir ?al??an?n hatas? nedeniyle kusurlu bir mal grubunun serbest b?rak?lmas?);
• rejim normlar?n?n ihlali - ?al??ma program? (dinlenme ve ?al??ma s?resi, ?rne?in devams?zl?k).

Yerle?ik normlara ve su?un ciddiyetine periyodik olarak uyulmamas? durumunda, a??r ihlaller ay?rt edilir. Bunlar aras?nda sistematik devams?zl?k, ge? kalma, i?yerinde uygunsuz bir ?ekilde bulunma (alkol, uyu?turucu zehirlenmesi), belgelerde sahtecilik ve ciddi olumsuz sonu?lara yol a?an di?er benzeri eylemler yer almaktad?r. Kurulu?a verdi?i zarar?n de?erlendirilece?i, g?revlerin uygunsuz ?ekilde yerine getirilmesine ili?kin ek karakterize edici parametreler ?unlar olabilir:

• performans yeri;
• y?r?tmenin zaman? ve son tarihi;
• y?r?tme kapsam?;
• y?r?tme ?ekli ve y?ntemi;
• infaz konusu.

??letmede belirlenen ?al??ma kurallar?n? ihlal eden eylemlere disiplin su?lar? denir. Bunlar i?lendi?inde belli cezalar verilir. ?? disiplininin en yayg?n ihlalleri aras?nda ?unlar yer almaktad?r:

• devams?zl?k;
• ??le tatilinden sonra veya i? g?n?n?n ba?lang?c?nda sistematik ge? kalma;
• Kabul edilemez g?r?n?m - sarho?luk durumunda i?yerinde bulunma (alkol, uyu?turucu veya toksik);
• bir kazaya veya kazaya yol a?an i? g?venli?i ve g?venlik kurallar?n?n ihmal edilmesi;
• ?irket mal?n?n ?al?nmas?, zarar g?rmesi;
• yetersiz d?zeyde yerine getirilen y?k?ml?l?kler (d???k kalite, belirlenen gerekliliklere uyulmamas?);
• bir kurulu?un ticari s?rlar?n?n if?a edilmesi;
• itaatsizlik (?st?n ?al??anlar?n emirlerine itaatsizlik, ?irkette olu?turulan hiyerar?inin g?z ard? edilmesi);
• ahlak d??? bir davran??ta bulunmak.

Kurallara uymama ger?e?i tespit edilirse, i? disiplininin ihlaline ili?kin bir rapor d?zenlenir. ?al??an?n do?rudan amiri taraf?ndan doldurulur. Taslak haz?rlan?rken iki tan???n haz?r bulunmas? gerekir. ?ki n?sha halinde olu?turulmu?tur: ?al??an i?in ve cezan?n t?r?ne ve miktar?na karar verecek olan y?netime iletilmek ?zere. Kanunun ?ekli ve haz?rlanmas?ndan sorumlu ki?ilerin i? d?zenlemelerde onaylanmas? gerekir.

Uzman g?r???

Maria Bogdanova

?? Kanunu, ?al??anlar?n suiistimallerinin iyi veya k?t? nedenlerini yans?tmad???ndan, bunlar?n sonu?lar?n? tahmin etmek ?ok zordur. Dolay?s?yla y?netim bu konuda ?al??an?n sundu?u arg?manlara g?venmektedir (?? Kanunu'nun 193. maddesi).

Bir ki?inin i?e gelmemesi veya i?e ge? kalmas? durumunda a?a??dakiler bunun ge?erli nedenleri olarak kabul edilebilir:

• toplu ta??ma ile ilgili sorunlar;
• mahkemede veya di?er kolluk kuvvetleri kurumlar?nda bulunma;
• hastal?k;
• bir akraban?n acil hastaneye kald?r?lmas?,
• P yang?nlar, su bask?n? ve di?er acil durumlar.

Bu durumda, ?al??an?n devams?zl?k nedenini yaz?l? olarak gerek?elendirmesi ve bunu belgelerle kan?tlamas? gerekir: sertifika, celp, hastal?k izni belgesi vb.

?al??ana hangi cezalar uygulanabilir?

Yerle?ik ?al??ma kurallar?n?n ihlali durumunda, ?al??an yasaya uygun olarak sorumludur. Kanunun 192. maddesi kendisine uygulanabilecek olas? disiplin yapt?r?mlar?n?n bir listesini i?ermektedir. ??veren, ihlalin ciddiyetine ve verilen zarara g?re bunlar? kullanma hakk?na sahiptir. Liste ?? ge?erli listeyi i?eriyor:

• bir a??klama, ciddi sonu?lar? tehdit etmeyen ?ok k???k bir cezad?r; genellikle bir ihlal raporu haz?rlarlar ve al?nan a??klamay? kaydederler; sistematik ele?tiri durumunda daha etkili bir ceza se?ilir;
• k?nama - bir su? i?lerken uygulanan ceza (disiplin); iki bi?imi vard?r - kat? ve s?radan; sipari?e girildi; yaln?zca uygunsuz ?al??ma veya sistematik ihlal nedeniyle i?ten ??kar?lma durumunda ?al??ma kayd?na kaydedilir;
• ??ten ??karma, maddi veya manevi zararla sonu?lanan ciddi sistematik ihlallerde ba?vurulan en radikal tedbirdir.

Kurulu?un y?netimi, bu ger?e?in i? belgelerde belirtilmesi durumunda, ?al??an? ikramiyeden mahrum etme hakk?na sahiptir. Belirli ?al??an kategorileri i?in ilgili federal yasalarda belirtilen di?er cezalar uygulanabilir. ?hlallerin tescili i?in ?o?u ?irkette kullan?lan genel bir prosed?r vard?r. ?? d?zenlemeler genellikle kanunun haz?rlanmas? i?in gerekli belgelerin s?reci ve i?eri?ine ili?kin temel gereklilikleri belirler.

?hlal nedeniyle ceza verme prosed?r?

?? d?zenlemeler haz?rlan?rken ceza verme prosed?r?n? yans?tacak h?k?mlerin sa?lanmas? gerekmektedir. ?o?u durumda, i? disiplini ihlallerinin ve ilgili cezalar?n bir listesini girmek, eylemleri haz?rlamaktan sorumlu ki?ileri belirtmek ve gerekli belgeleri girmek yeterlidir. Daha sonra bu bilgi ?al??anlar?n dikkatine sunulur. Tan?d?k belgesini imzalamalar? gerekmektedir. Haciz i?lemi a?a??daki ad?mlardan olu?ur:

• bir rapor haz?rlamak - sorumlu ?al??anlar iki tan???n huzurunda ihlale ili?kin bir rapor doldurur;
• a??klamalar?n al?nmas? - su?lu ?al??an, uygunsuz davran???n?n nedenini yaz?l? olarak belirtir; ifadenin reddedilmesi durumunda s?raya bir i?aret konur; kanuna a??klamalar i?eren bir not eklenmi?tir;
• i? disiplininin ihlaline ili?kin emir verilmesi - y?netim, al?nan belgelere dayanarak olayla ilgili bir karar verir; Onaylanm?? bir form yoktur, ancak zorunlu bilgiler belirtilmi?tir - su?un i?eri?i, komisyon tarihi ve saati, ceza t?r?, y?netimin eylemlerini d?zenleyen belgeler.

?al??an?n ?? g?n i?inde sipari?e a?ina olmas? gerekir (imzaya tabidir). Bir kopyas? ?al??an?n ?zl?k dosyas?nda bulunur. Ceza verilirken su?un a??rl??? dikkate al?nmal?d?r. Orant?l? olmalar? gerekir. Tekrarlanan uygunsuz i? davran??? ?rneklerinin oldu?u en ciddi durumlarda, olas? tek ceza, i? disiplininin ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lma olabilir.

Uzman g?r???

Maria Bogdanova

6 y?ldan fazla deneyim. Uzmanl?k: s?zle?me hukuku, i? hukuku, sosyal g?venlik hukuku, fikri m?lkiyet hukuku, medeni usul, k???klerin haklar?n?n korunmas?, hukuk psikolojisi

??ten ??karma ?eklinde bir ceza se?erken bir di?er ?nemli fakt?r, bir ?al??an?n ?al??ma program? veya emek s?reci kurallar?n?n, bu ilk kez ger?ekle?se bile, a??r bir ?ekilde ihlal edilmesi olabilir.

Genel olarak, i? disiplininin ihlali nedeniyle i?ten ??kar?l?rken s?kl?kla ?? hata yap?l?r:

• Verilen cezan?n verilme s?resinin doldu?u,
• yasad??? dayat?lmas?,
• re?it olmayan bir ?al??andan bahsediyorsak, i? m?fetti?li?inden i?ten ??kar?lma konusunda r?zan?n olmamas?.

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas?, a?a??daki ko?ullar alt?nda i? disiplininin ihlali nedeniyle ger?ekle?ebilir: ge?erli bir nedenin bulunmamas?, tekrarlanan ihlal s?ras?nda ?nceki cezan?n kald?r?lamamas?. Eylemin ka??t ?zerinde a??klamas? oldu?undan bu cezan?n hukuki dayana?? vard?r.

Bir ?al??an?n i?ten ??kar?lmas? disiplin yapt?r?m?d?r, bu nedenle Rusya ?? Kanunu'nun 193. Maddesinde yer alan t?m kurallara uygun olmal?d?r. Bir ?al??an? i?ten ??karma prosed?r?ne ge?meden ?nce, ondan yaz?l? bir a??klama alman?n zorunlu oldu?unu her zaman hat?rlamakta fayda var. A??klama yazmay? reddetme durumunda, bunun kaydedildi?i 2-3 ki?inin huzurunda bir kanun haz?rlanmal?d?r. Bundan sonra, i?ten ??kar?lan ?al??an?n ayn? g?n i?inde al??mas? gereken bir i?ten ??karma emri ??kar?l?r.

?al??an emri imzalamay? reddederse, bunun yans?t?ld??? bir yasa yeniden d?zenlenir. Ve ancak o zaman ?al??ma kitab?nda i?ten ??kar?lma ile ilgili bir not yap?l?r.

?rnek metin

Cezan?n uygulanmas? i?in ihlal tarihinden itibaren bir aya e?it olan s?n?rl? bir s?re vard?r. Alt? aydan sonra herhangi bir ceza uygulanamaz. Bunun istisnas?, denetim s?recinde ger?e?i tespit edilen ihlallerdir, bu durumda s?re iki y?la kadar uzat?l?r. ?kramiyelerin bir te?vik arac? olmas? nedeniyle amortisman?n para cezalar? i?in ge?erli olmad???n? unutmamak ?nemlidir. ?? disiplininin ihlaline ili?kin cezalar, bir ki?inin y?netim karar?yla desteklenen inisiyatifinin varl??? halinde, 1 y?l dolmadan ?nce ?al??an?n i? sorumluluklar?na kar?? daha sorumlu bir tutum sergilemesini te?vik eden gerekli bir ?nlemdir. ?nisiyatif ?al??an?n kendisi, bir ?st amiri veya ?al??ma ekibi taraf?ndan al?nabilir.

?al??an?n ki?isel kart?na cezan?n kald?r?lmas?na ve uygulanmas?na ili?kin bir not girilir.

Ba?ka neleri hat?rlaman?z gerekiyor?

?? disiplininin ihlali nedeniyle cezalar?n su?lu ?al??ana uygulanmas?, mevcut mevzuata tam olarak uygun olarak ger?ekle?tirilir. Her i?letme, ?irketin i? prosed?rlerini d?zenleyen kurallar geli?tirmelidir. ?? s?recinin temel y?nlerini a??klarlar. ?al??anlar imza yoluyla bunlara a?ina olmal?d?r.

?al??anlar i? disiplininin ihlali konusunda t?m sorumlulu?u ?stlenirler. ??birli?inin ba?lang?c?nda bir anla?ma imzalayarak kendileri i?in belirlenen gereklilikleri ve sorumluluklar? kabul ederler. Anla?malara (s?zle?me ?artlar? veya ?irketin i? kurallar?) uyulmad??? tespit edilirse bir rapor d?zenlenir

Mevcut durumun ko?ullar?n?n kapsaml? bir ?ekilde incelenmesi zorunludur. Baz? durumlarda, ?al??an, ?irket i?in daha ciddi sonu?lardan ka??nmak amac?yla belirlenen gereklilikleri ihlal etmek zorunda kal?r. Bu nedenle y?netimin kaydedilen her ger?e?i ciddiye almas? gerekir. Bir "?d?l-ceza" sistemi de dahil olmak ?zere i?in do?ru organizasyonu, faaliyet s?recindeki olas? ?at??malar? azaltacak ve ?al??anlar?n verimlili?ini ve buna ba?l? olarak ?irket k?r?n? art?rmaya yard?mc? olacakt?r.

Video - “??g?c?n?n korunmas?na ili?kin giri? e?itimi”

??i?leri Bakanl???, Trafik Kurallar?n?n sistematik ve a??r ihlali nedeniyle haklardan mahrum b?rakmay? ?ng?ren yasa tasar?s?nda de?i?iklik haz?rlad?.

Bakanl?k, bir trafik polisi m?fetti?i taraf?ndan kaydedilen ?? trafik ihlalinin, bir s?r?c?y? bir ila bir bu?uk y?l s?reyle ehliyetinden mahrum b?rakmak i?in yeterli oldu?una inan?yor. Ayn? zamanda ??i?leri Bakanl??? bunlar?n a??r ihlal olup olmad??? konusunda herhangi bir ayr?m yap?lmas?n?n gerekli oldu?una inanm?yor.

“?dari Su?lar Kanunu'nun 12. B?l?m?n?n (“Karayolu Trafi?i Alan?nda ?dari Su?lar”) 12.38 (“??letme kurallar?n?n sistematik ihlali, ara? kullan?m? ve ara? kullanmak”) ile desteklenmesi ?nerilmektedir. . ?dari su? i?ledi?i i?in ?? veya daha fazla kez idari cezaya maruz kalan bir ki?inin, bir ila bir bu?uk y?l s?reyle ara? kullanma hakk?ndan yoksun b?rak?lmas? ?eklinde idari olarak sorumlu tutulmas? ?neriliyor." servis TASS'a s?yledi.

Daha ?nce, Devlet Dumas? ilk okumada ilgili tasar?y? de?erlendirmi?ti. Ancak milletvekilleri yaln?zca sistematik olarak de?il, ayn? zamanda trafik kurallar?n? a??k?a ihlal edenlerin de mahrum b?rak?lmas?n? ?nerdi. H?z s?n?r?n? 40, 60 ve 80 km/saatten fazla a?mak, yasak trafik ???klar?nda bir demiryolu ge?idine girmek veya ge?mek, k?rm?z? ???kta ge?mek veya trafik kontrol?r?n?n yasa??na ayk?r? ara? kullanmak, kurallara uymamak gibi su?lardan bahsediyoruz. Avantaj kullanarak bir araca yol vermek i?in trafik kurallar?na uymak ve di?er bir?ok ihlal.

?lgileneceksiniz:

Haber yazarken a?a??daki bilgilerden yararlan?ld?:
TASS

Haberle ilgili yorumlar

Aferin ada??m, biz ?l?ml?lerin b?yle g??lere sahip olmamas? ?ok yaz?k.


Trafik polisleri yollar?n? zorluyor, ancak daha dikkatli okuyun: Duma ?unu ?neriyor - Ancak milletvekilleri, yaln?zca sistematik olarak de?il, ayn? zamanda trafik kurallar?n? a??k?a ihlal edenlerin haklar?ndan mahrum b?rak?lmas?n? ?nerdi. Saatte 40, 60 ve 80 km'den fazla h?z yapmak, demiryolu ge?idine girmek veya trafik ?????n?n yasak oldu?u bir zamanda ge?mek, k?rm?z? ???kta ge?mek veya trafik kontrol?r?n?n yasa??na ayk?r? ara? kullanmak, kurallara uymamak gibi su?lardan bahsediyoruz. trafik kurallar?n?n avantaj kullanarak bir araca yol verme zorunlulu?u ve di?er baz? ihlaller.) Yolda kaba davranmay?n, korkacak hi?bir ?ey kalmaz. Elbette hi? kimse GAI doland?r?c?l?klar?na kar?? g?vende de?il, ama oldu, var ve olacak en k?t? ?ey burada yeni bir ?ey de?il.




?hlal edenlerin an?nda infaz edilmesini ?neriyorum




??i?leri Bakanl???'nda ak?ll? bir adam ya da tam tersi kendini buldu ve bir ?ekilde de?i?ikliklerini yasa tasar?s?na aktard? ve burada yeni yasan?z c?zdanlar?n?z? dolduruyor gibi g?r?n?yor. Yolsuzluk falan var biliyorum ama D?R?ST adamlar da var, onlar?n bu kadar gen? olmas? ?ok yaz?k. E?er k?stah olmaya devam ederseniz ve insanlara bask? yapmaya devam ederseniz, insanlar?n size ate? etmeye ba?layaca??n? ?ng?rebiliyorum. Karar vermeden ?nce bir d???n?n!






?lk trafik polisi Soyguncu B?lb?l'd?!!! Dallar aras?ndaki bir a?ac?n ?zerine oturup ?sl?k ?ald? ve soygun yapt?!!! DEVAM EDECEK!!! Kesinlikle AHAMELI!!!




Ve buradaki polisler Putin'in ayr? bir devlete izin verdi?ini s?yl?yor, bu y?zden adamlar se?imleri ya?mal?yor




Peki ya trafik polisine kendi ihlallerinden dolay? 3 ihlal eklersek ve onu bu s?reler boyunca i?inden ve hakimleri de yanl?? ceza nedeniyle mahrum b?rak?rsak




"Polise r??vet ver" yasas?n? ??karal?m ve s?r?c?leri, kahrolas? sigorta gibi her y?l bunu ?demeye zorlayal?m.




?nce yolsuzlu?a son verilmesi gerekiyor ama g?r?nen o ki iktidardaki kimse bununla ilgilenmiyor ama ne kadar sarho? olursa olsun kendilerine yeni “kazan?” buluyorlar,

Daha hafif su?lar da i? s?zle?mesinin feshine yol a?abilir. Sanat?n 5. paragraf?na g?re. ?? Kanunu'nun 81'i uyar?nca, bir ?al??an, ge?erli bir sebep olmaks?z?n i? g?revlerini tekrar tekrar yerine getirmedi?i i?in i?ten ??kar?labilir. Hizmette birden fazla su? i?lediyseniz ve bunlar?n her biri i?in azarland?ysan?z veya azarland?ysan?z, i?verenin sizi i?ten ??karmak i?in her t?rl? nedeni vard?r. Bilmelisiniz ki k?nama cezas?, verildi?i tarihten itibaren bir y?l s?reyle ge?erli olup, bu s?reden sonra s?nm?? say?lacakt?r.

Trafik kurallar?n?n sistematik ihlali nedeniyle ceza m??

Sekiz ki?i 40 y?l? a?k?n bir s?re, iki ki?i 50 y?l? a?k?n bir s?re, be? ki?i ise 60 y?l? a?k?n bir s?re boyunca bu haktan mahrum b?rak?ld?. Di?er b?lgelerde tablonun daha iyi olmas? pek m?mk?n g?r?nm?yor.

Pazar ak?am? Rossiya TV kanal?, Moskova'da haklar?n nas?l sat?n al?nabilece?ine dair skandal bir hikaye yay?nlad?. ??i?leri Bakanl???nca ger?ekle?tirilen denetimlerin ard?ndan s?nav biriminin tamam? yeniden d?zenlendi. Ancak bu komplonun kahramanlar?ndan biri ilgin?, s?zde haklara ihtiyac? yok.

?? disiplini ihlalleri ve bunlara kar?? sorumluluk

?? g?n?n?n resmi ba?lang?c?ndan bir dakika sonra i?e gelirseniz, ?zellikle korkun? bir ?ey var gibi g?r?n?yor? Ancak asl?nda bu, ciddi cezalar gerektirebilecek bir i? disiplininin ihlalidir. ?? disiplinine uygunlu?un nelerden olu?tu?unu, hangi su?lar?n ihlal olarak de?erlendirilebilece?ini ve bunun ?al??an? nas?l tehdit etti?ini anlamaya ?al??al?m.

LLC m?d?r?n?n, bir ?al??an?n i? disiplininin sistematik ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lmas?na ili?kin emri, i?e ge? kalma ?eklinde ifade edildi

Yukar?dakilerle ba?lant?l? olarak, Rusya Federasyonu ?? Kanunu, i?letmede i? disiplinine uyumu te?vik eden bir dizi yasal ara? sa?lamaktad?r. Bu ara?lar, i? disiplini kurallar?n?n sistematik ihlali nedeniyle disiplin cezas?n? ve i?ten ??karmay? i?erir.

?? disiplininin sistematik ihlali nedeniyle i?ten ??kar?lma son ?aredir.

"Personel Dairesi" dergisinin b?lteni

1 yemek ka????. 47TK);

Kolluk kuvvetleri uygulamas?ndaki tart??mal? konulardan biri, i? g?revlerinin sistematik ihlali olarak neyin anla??lmas? gerekti?i sorusudur. Ne ?? Kanunu ne de di?er d?zenleyici yasal d?zenlemeler, i? disiplini ihlallerinin sistematik do?as?n? tan?mlamamaktad?r. Bent uyar?nca i? s?zle?mesi feshedilenlerin i?e iade taleplerinin ??z?mlenmesi.

Kiran?n zaman?nda ?denmemesi sistematik ba?ar?s?zl?k

m, ?u adreste bulunur: Moskova, st. 40, Oktyabrya, 6'y? serbest b?rak?lm?? bir bi?imde DIGM'ye devretmenin yan? s?ra 278.356 ruble tutar?nda bor? tahsil etti. 68 kopek 01.07.2007 ile 31.12.2007 tarihleri aras?ndaki d?nem i?in ve 7.321 ruble tutar?ndaki ge? ?deme cezalar?. 15 kopek 06/05/2007 ile 12/07/2007 tarihleri aras?ndaki d?nem i?in.

San?k duru?maya kat?lmad?; dava dilek?esinde belirtilen adreslere “?rg?t?n listede yer almad???” belirtilerek mahkeme karar? iade edildi.

Sistematik ihlal

Disiplin kodu farkl? ?ekilde adland?r?labilir: ?rne?in, bir t?z?k veya disiplinle ilgili bir y?netmelik. ?al??anlar?n?z?n a?a??dakileri iyi bilmesi gerekir:

?al??anlar?n?z? derhal i? ?al??ma d?zenlemelerine al??t?rmakla y?k?ml?s?n?z ve personeliniz de ?al??malar? s?ras?nda bunlara kesinlikle ve kesinlikle uymakla y?k?ml?s?n?z.

?? s?zle?mesi metninde ana h?k?mlerine yer vererek disiplin kodunun temel gerekleri hakk?nda ?al??anlar?n?z? bilgilendirebilirsiniz.

??g?c? g?revlerinin sistematik ba?ar?s?zl??? (ihlal)

Bir ?al??an?n listelenen belgelerin herhangi bir noktas?n? ihlal etmesi durumunda, ?ncelikle bunu ?rne?in bir denetim raporu veya kusurlu ?r?nlerin ?retimine ili?kin bir belge ile kaydetmeniz ve rapora eklemeniz gerekir.

??g?c? g?revlerini yerine getirmede sistematik ba?ar?s?zl?k

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na dayanarak, artan bir s?raya sahip te?vik ve cezalar sa?larlar: k?nama, k?nama, i?ten ??karma. Kanunlarda ?ng?r?lmeyen cezalar kabul edilemez.

??ten ??karma nedenlerini hakl?la?t?rma a??s?ndan ?nemli olmas?na ra?men k?nama ve k?nama cezalar?n? bir kenara b?rakarak, en radikal disiplin tedbiri olarak i? ili?kisinin sona erdirilmesi ?zerinde duraca??z.

Madde. Trafik kurallar?n?n sistematik ihlali. S?r?c?ler taraf?ndan Yol Kurallar?n?n sistematik ihlali, yani y?l boyunca bu Kurallar?n 12. B?l?m?nde ?ng?r?len ve toplamda on be? veya daha fazla puan olarak tahmin edilen birka? (iki veya daha fazla) ihlalin komisyonu.

Sistematik olarak yerine getirmeme cezalar?, pozisyonundaki y?k?ml?l?klerini yerine getirirken k?t? niyetli davranan veya bu y?k?ml?l?kleri yerine getirmekten vazge?en ?al??anlara uygulanabilecek.

?? disiplininin s?k s?k ihlal edilmesi, gerekliliklere uygun olarak ?al??ma ili?kilerinin feshedilmesi de dahil olmak ?zere yapt?r?mlar gerektirebilir.

Bir ki?i ?irket kadrosuna kabul edildi?inde, ?stlendi?i pozisyona ili?kin y?k?ml?l?klerin kapsam?, uygunsuz performans veya resmi g?revlerin yerine getirilmemesi nedeniyle uygulanabilecek yapt?r?mlar ancak imza at?ld???nda kendisine a??klan?r.

Ancak uygulamada ?o?u zaman bir ki?inin h?l? ihlalde bulundu?u durumlar vard?r. Bu durumun nedeni kas?tl? ya da dikkatsiz eylemler olabilir. ?hlalin nedenleri ne olursa olsun, herhangi bir uyumsuzluk ?irkete zarar verece?inden her durumda bir inceleme yap?lacakt?r. Bunu telafi etmek i?in de su?lular?n tespit edilmesi gerekiyor. Bu, y?neticinin emrine dayal? olarak durumun ayr?nt?l? bir analizinden sonra yap?labilir; bunun i?in gerekli bir ko?ul, belgesel bilgi ve verilerin mevcudiyetidir.

Bu t?r ?al??ma kurallar?n?n ihlali durumunda, y?neticinin ?ncelikle ?unlar? bilmesi ?nemlidir:

• Hangi durumlarda sorumluluk do?ar?
• su?luya kar?? ne gibi ?nlemler al?nabilir;
• i? g?revlerini tekrar tekrar yerine getirmemek nedeniyle i?ten ??kar?lmaya izin veriliyor mu;
• i?levsel g?revlerin sistematik olarak yerine getirilmemesi nedeniyle i?ten ??kar?lman?n m?mk?n oldu?u durumlarda;
• resmi g?revlerin yerine getirilmemesi nedeniyle bir madde kapsam?nda i?ten ??karma nas?l uygulan?r;
• Bir ?al??an? y?k?ml?l?klerini yerine getirmedi?i i?in i?ten ??karmadan ?nce ne gibi ?nlemlerin al?nmas? gerekir?

Bu t?r anlar ?ok ?nemlidir, ??nk? ?o?u zaman y?netici daha sonra yanl?? bir sonu? prosed?r? nedeniyle cezaland?r?l?r ve g?revden al?nan ki?i g?revine iade edilir.

?irketin kadrosuna kabul edilen herkes, yaln?zca ?irketin i? kurallar?na uymakla de?il, ayn? zamanda pozisyonundaki ki?isel y?k?ml?l?klerini de yerine getirmekle y?k?ml?d?r. Bu, kurulu?un faaliyetlerini optimize etmenize ve i? kesintilerini ?nlemenize olanak tan?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 21. Maddesi, bir ?al??an?n yerine getirilmesinin ?irkette ?al??mas? i?in zorunlu bir ko?ul oldu?u temel y?k?ml?l?klerin bir listesini i?erir:

• belirtilen ?stlenilen y?k?ml?l?klerin s?k? bir ?ekilde yerine getirilmesi;
• kurumsal kurallara uygunluk;
• i? disiplinine uyum;
• ?al??ma normlar?n?n yerine getirilmesi;
• kurallara uygunluk;
• kurulu?un maddi nesnelerinin ve m?lkiyet de?erlerinin g?venli?inin sa?lanmas?;
• ?irketin m?lk?ne veya ?al??anlar?n ya?am?na ve sa?l???na y?nelik ortaya ??kan tehditler hakk?nda y?neticiyi derhal bilgilendirmek.

Bu temel kurallara ek olarak ki?inin ba?ka kurallara da uymas? gerekebilir. Bu, yap?n?n faaliyetlerinin ?zelliklerinden kaynaklanmaktad?r. Bunlar ?unlar? i?erir:

• organizasyon i?indeki davran?? eti?i;
• k?s?tl? veya gizli bilgilerin if?a edilmemesi;
• Y?netimle ileti?imde itaat.

Bir ki?inin herhangi bir nedenle belirtilen ko?ullar? k?t? niyetle yerine getirmesi veya belirtilen ko?ullar? yerine getirmekten vazge?mesi durumunda y?netici, kendisine kar?? n?fuz tedbirleri uygulayabilir.

Mevcut d?zenlemelerin bu t?r ihlalleri ?unlar? i?erir:

• birisiyle kazan?n meydana gelmesi nedeniyle i? kurallar?n?n ihlali;
• as?ls?z veya bir ki?inin ge?ici ?al??ma program?na uymad??? ?? veya daha fazla kez;
• kurulu?un topraklar?nda alkol i?mek veya bu t?r maddelerin etkisi alt?nda yerinize gelmek;
• ahlaka ayk?r? nitelikteki eylemler;
• ?irket m?lk?n?n veya ?al??anlar?n ki?isel de?erli e?yalar?n?n gizlice ?al?nmas?;
• y?k?ml?l?klerin yerine getirilmesinden kendili?inden ?ekilme;
• bir pozisyona ba?vururken sahte belgelerin sunulmas?;
• dahili belgelere yanl?? veri girilmesi;
• y?netimin emir ve talimatlar?na uymay? reddetmek.

Bu gibi durumlarda temel ko?ul, bunlar?n ortaya ??kmas?n?n nedenlerinin ?al??an?n su?lu eylemleri olmas?d?r.

Yapt?r?m ?nlemlerinin kullan?lmas? y?neticinin f?rsat? olarak tan?mlan?r. Yani patron, bir ki?iyi cezaland?r?p cezaland?rmayaca??na kendi takdirine g?re karar verir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 192. Maddesi, bir y?neticinin ihlalciye uygulayabilece?i etki ?nlemlerinin bir listesini olu?turmu?tur:

Bir liderin tepkisinin en a??r? tezah?r ?ekli. Bu durumda mesleki etkile?im sona erecek ve ki?i ba?ka bir kurulu?ta yer aramak zorunda kalacakt?r. B?yle bir ?nlemin pratikte kullan?lmas?, di?er y?ntemlerin kendilerini t?ketmesi durumunda ortaya ??kar.

Tekrarlanan ihlal ne anlama geliyor?

?oklu suiistimal kavram?n?n ?z?, sahtek?rl?k olgusunun birden fazla kez ortaya ??kmas? gerekti?idir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 81. Maddesi kurallar?na g?re, su?un ?al??an?n zaten cezaland?r?ld??? d?nemde i?lenmesi durumunda tekrarlama dikkate al?nacakt?r.

Buradaki temel ko?ul, daha ?nce uygulanan mevcut etki ?l??s?d?r. Yani geri ?ekilmemeli, iptal edilmemelidir. Ancak bu durumda su?un ?oklu niteli?i dikkate al?nabilir.

Bu makale, y?neticiye bir ki?iye yaln?zca tek bir ?nlem uygulama f?rsat? verir - etkile?imi kesintiye u?rat?r. Ancak ?ncelikle i??inin kesinle?mi? bir cezas? olup olmad???n?n tespit edilmesi gerekmektedir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 194. Maddesine g?re, bir ki?inin olumsuz sonu?lardan kurtulmak i?in iki se?ene?i vard?r:

Otomatik para ?ekme

Bu, maruziyetin ?zerinden on iki aydan fazla zaman ge?ti?inde m?mk?nd?r. Buradaki hesaplama takvim d?nemini de?il ger?ek d?nemi dikkate al?r. ?rne?in, bir ki?i Aral?k ay?nda kovu?turmaya u?rad?ysa, tedbir bir sonraki y?l?n Aral?k ay?nda ge?erlili?ini kaybedecektir.

Cezan?n erken ?denmesi

Bu, y?neticinin kendisi niyeti fark etti?inde ve emriyle etki ?l??s?n? iptal etti?inde meydana gelir. ?o?u zaman, bu, su?un ciddi nitelikte olmamas? ve t?m hasar?n, masraflar? kendisine ait olmak ?zere g?n?ll? olarak kendisi taraf?ndan m?mk?n olan en k?sa s?rede geri ?denmesi durumunda ger?ekle?ir. Bu herhangi bir g?nde yap?labilir veya ?rne?in profesyonel bir tatil veya ?irket y?ld?n?m? gibi bir tarihe denk gelebilir.

Mevcut d?zenlemelerde su? say?s?na bir ?st s?n?r getirilmemektedir. ?okluk yaln?zca alt ?ubuk taraf?ndan belirlenir - bir kez.

?hlal nedeniyle i?ten ??kar?lma algoritmas?

Bir y?neticinin bir ?al??anla ilgili herhangi bir eylemi her zaman yaz?l? bir emir ?eklinde resmile?tirilir. ??lenen su? burada bir istisna de?ildir.

Ancak bu gibi durumlarda mevcut d?zenlemeler, kurulu? ba?kan?n? b?t?n bir belge paketini toplamaya mecbur etmektedir. Bir ki?inin a??klamas? tek ba??na yeterli olmayacakt?r.

Her ?eyden ?nce bunu kendiniz d?zeltmeniz gerekir. Bu ama?la baz? durumlarda ?irketin konusunda uzman ve sorunun ?z?ne hakim uzmanlar?ndan bir komisyon olu?turulur.

B?yle bir grup, i? denetim yaparak t?m ger?ekleri detayl? ve titizlikle analiz eder. Komisyonun yetkileri olduk?a geni?tir. Yarg?laman?n y?r?t?lmesi a??s?ndan ?nemli olan her t?rl? bilgiyi talep edebilir ve ayr?ca gerekli bilgiye sahip ?al??anlardan yaz?l? a??klama talep edebilir.

Denetim uzmanlar?n?n her eylemi belgelenir.

Do?rulama faaliyetlerinin tamamlanmas?ndan sonra, t?m materyallerle birlikte incelenmek ?zere y?neticiye sunulan ?zel bir belge haz?rlan?r. Sunulan bilgi paketini inceler ve karar?n? verir.

?hlalin belgelenmesi

Belirtildi?i gibi, icra tedbirlerinin uygulanmas?ndan ?nce gelir. Bu t?r olaylar?n sonu?lar? genellikle bir eylem ?eklinde belgelenir. B?yle bir belge a?a??daki verileri yans?tmal?d?r:

• kay?t tarihi ve yeri;
• denetime kat?lan uzmanlar?n bile?imi;
• yarg?laman?n hangi ger?e?e ili?kin olarak y?r?t?ld???;
• sonu? olarak ortaya ??kan ?ey;
• su?lu ve di?er i??iler taraf?ndan hangi a??klamalar yap?ld?;
• ihlalin ne oldu?u;
• hangi standartlar?n ihlal edildi?i;
• m?fetti?lerin ?nerileri.

Kural olarak, bu t?r derinlemesine do?rulama faaliyetleri, ?rne?in mali zimmete para ge?irme veya m?lk k?tl??? gibi ciddi ihlaller meydana geldi?inde ger?ekle?tirilir. Her durumda, her ?ey bir ?st amirin bilgilendirilmesi, ihlalde bulunan?n a??klanmas? ve devams?zl?k durumunun kaydedilmesi ile s?n?rl? olacakt?r. Yani her ?ey ihlalin ciddiyetine ba?l?d?r.

?al??andan a??klay?c? not

Buna g?re y?netici, bir karar vermeden ve bir ki?iyi cezaland?rmadan ?nce ?al??andan a??klama talep etmekle y?k?ml?d?r. Bu t?r a??klamalar?n yaz?l? olmas? gerekmektedir. Reddedilmesi durumunda, bunun bir kanuna kaydedilmesi gerekir.

Mevcut d?zenlemeler bu t?r a??klamalar?n ?eklini belirledi ancak net bir belge ?rne?i olu?turmad?.

Baz? kurulu?lar a??klay?c? formlar geli?tirir. Ancak bunlar?n varl??? y?neticinin y?k?ml?l?klerinin bir par?as? de?ildir. A??klamalar normal bir ka??da da yaz?labilir. A??klay?c? zorunlu bilgileri yans?tmal?d?r. O halde a??klamalar belgesel malzeme olarak kabul edilebilir.

Metnin kendisinin a?a??dakileri belirtmesi gerekecektir:

• ?irketin ad? ve karar? verecek yetkiliye ili?kin bilgiler, kural olarak y?neticidir;
• derleyici hakk?nda bilgi - ad?, hangi pozisyonda ?al??t???;
• belgenin ba?l???, yani “a??klay?c?”;
• su?un neyle ifade edildi?i, burada her ?eyi ayr?nt?l? olarak a??klaman?z gerekir - zaman, yer, eylemler, nedenleri;
• su?lunun kendisinin su?u kabul edip etmedi?i;
• Metnin alt?nda derleme tarihi ve ki?inin ki?isel imzas? belirtilir.

A??klamalarda patronun verilen kararla ilgili bilgileri yans?tmas? gerekir. Yani vize ba?vurusunda bulunun.

Sunulan t?m materyalleri inceledikten sonra y?netici, ki?inin masumiyetini kabul etmelidir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. Maddesi, patronun niyetini ger?ekle?tirebilece?i bir s?re tan?mlar. Bu s?re su?un tespit edildi?i andan itibaren bir ayd?r. Bu s?re, ki?inin tedavi g?rd??? veya dinlenme ve iyile?me i?in ara verdi?i s?renin yan? s?ra sendika organ?n?n onay?n?n al?nmas? gereken s?reyi hesaba katmaz. Her hal?karda alt? ay sonra kafa bu f?rsat? kaybeder. Buradaki istisna mali yanl?? hesaplamalar veya maddi eksikliklerdir. E?er mevcutsa, patronun karar vermesi i?in iki y?l? olacak.

T?m prosed?r, uygun nitelikte bir emrin verilmesiyle sona erer. Bu durumda, bas?l? olan standart bir ?irket antetli ka??d?n? veya normal ofis ka??d?n? kullanabilirsiniz.

Metinde su?un ne oldu?u, hangi h?k?m ve normlar?n ihlal edildi?i ve ne gibi tedbirlerin al?naca?? ayr?nt?l? olarak belirtiliyor.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 193. Maddesi kurallar?na g?re, cezaland?r?lan ki?inin, imzaland?ktan sonraki ?? g?n i?inde emrin i?eri?ine a?ina olmas? gerekir. Kendinizi tan?may? reddederseniz, bir rapor d?zenlenir. Ancak bu cezay? engellemez. Bir su?a ili?kin olarak yaln?zca tek bir tedbirin uygulanabilece?i unutulmamal?d?r.

Sipari? ?zel bir muhasebe listesine dahil edilmeli ve ayr? bir numara atanmal?d?r.

Arbitraj uygulamas?

Mahkemede, bir ki?inin, y?neticinin ?al??ana yapt?r?m uygulama karar?n? iptal etme itiraz?n?n yan? s?ra, faaliyette ?ng?r?lemeyen bir kesinti s?resi i?in fon ba?lat?c?s? lehine bir kesinti tart???ld?.

Ba?lat?c?n?n talebinin i?eri?inin incelenmesi s?ras?nda, ikincisinin ?irketle ?al??ma ili?kisi oldu?u tespit edildi. Kariyeri boyunca hi?bir su? i?lemedi. Ancak tekrarlanan ihlaller nedeniyle onunla etkile?im kesintiye u?rad?.

Kurulu?un bir temsilcisi, faaliyeti s?ras?nda ba?lat?c?n?n y?netimden ?ikayetleri oldu?unu a??klad?. Yetkili uzmanlar?n kat?ld??? genel kurul toplant?s?nda, ki?inin y?k?ml?l?klerini defalarca ihlal etti?ine karar verildi. Toplu tart??ma, y?neticiye ili?kiyi sonland?rma teklifini yans?tan bir protokolle resmile?tirildi.

Bunun d???nda ?irketin konumunu do?rulayacak ba?ka hi?bir materyal sunulmad?. Yani ?rnek olarak g?sterilen t?m ger?ekler belgelenmemi?tir. Ki?i ihlallerden dolay? cezaland?r?lmad?.

Mahkeme, sunulan t?m materyalleri inceledikten ve kat?lan herkesle g?r??t?kten sonra karar?n? a??klad?. ?li?kinin sona ermesi s?ras?nda ki?inin mevcut bir cezas? olmad???ndan, kurulu? ba?kan?n?n etkile?imi sonland?rmak i?in hi?bir nedeni yoktu. Bu ba?lamda, ba?lat?c?n?n talepleri tamamen kar??land?. G?reve iade edildi. Mola s?resinin tamam? boyunca ?irketten ki?i lehine para kesildi. Organizasyon ayr?ca tart??man?n masraflar?n? da ?dedi.

?rnek belgeler

?lgini ?ekebilir