Etkin bir ?ekilde faaliyet g?stermek i?in ?irket y?netimi, ?al??anlar?n i?leriyle ilgilenmesini te?vik edecek uygun ?nlemleri almal?d?r. ?? motivasyonu personel y?netiminin en ?nemli i?levlerinden biridir.

?? motivasyonu— b?y?me i?in bir dizi itici g?? ?retici g?? i? g?c?.

Bu itici g??ler yaln?zca maddi faydalar? de?il, ayn? zamanda i?ten memnuniyet, i?in prestiji, i?sel insani tutumlar?n ve ahlaki ihtiya?lar?n kar??lanmas?nda ifade edilen ahlaki faydalar? da i?erir.

??letmedeki ?al??anlar?n ?al??malar?n? te?vik etmenin ana bi?imleri ?unlard?r:

• maddi te?vikler?cretler, ikramiyeler, ek ?cretler, hizmet indirimleri, ek haklar?n sa?lanmas?, sosyal yard?mlar vb. dahil;
• mali ceza kesinti, ikramiyeden yoksun b?rakma, ?cretlerin azalt?lmas?, para cezalar?, i?letmeye verilen zarar?n k?smen, tamamen veya art?r?lm?? olarak tazmin edilmesi vb.;
• ahlaki te?vik?al??anlara ??kranlar?n? ifade ederek, ni?anlar vererek, i? d???ndaki resmi olmayan gruplar (?evreler, yarat?c?, kamu dernekleri) dahil olmak ?zere i?yerinde yeni, prestijli pozisyonlara terfi ederek, ek haklar vererek (?cretsiz ?al??ma saatleri), kurumsal y?netime kat?l?m vb. P.;
• ahlaki ceza K?nama, k?nama, fayda ve avantajlardan yoksun b?rakma, prestijli pozisyonlardan uzakla?t?rma, fahri unvanlardan yoksun b?rakma ve a??r? derecede i?ten ??kar?lma yoluyla i?teki ihmaller ve eksiklikler i?in.

?cretler, bir i?letmenin ?al??anlar? i?in temel te?vik ve gelir kayna??d?r. Bu nedenle b?y?kl??? devlet ve i?letme y?neticileri taraf?ndan d?zenlenmektedir.

Maa?- Bu, harcanan paran?n miktar?na ve niteli?ine g?re i??iye nakit olarak verilen sosyal ?r?n?n bir par?as?d?r.

Temel maa?- belirlenmi? ?al??ma standartlar?na uygun olarak yap?lan i? i?in ?cret (tarife oranlar?, maa?lar, par?a oranlar?).

Ek maa?- belirlenen normu a?an i? i?in, eme?in ba?ar?s? i?in ve ?zel durumlar emek (, tazminat ?demeleri).

?cretlendirme organizasyonu

?cretlendirmenin organizasyonu, a?a??dakileri ama?layan bir dizi ?nlem olarak anla??lmaktad?r: i? kar??l??? ?cret miktar?na ve kalitesine ba?l?d?r. ??i organize ederken a?a??daki faaliyetlerle ilgili emek karnesi, ?cretlerin tarife d?zenlemesi, i??iler i?in ?cret ve ikramiye formlar?n?n ve sistemlerinin geli?tirilmesi. ??g?c? tay?nlamas?, belirli organizasyonel ve teknik ko?ullar alt?nda, bir birim ?r?n ?retmek veya belirli bir miktar i?i ger?ekle?tirmek i?in gereken i?g?c? maliyetlerinde belirli oranlar?n belirlenmesine dayanmaktad?r. ??g?c? d?zenlemesinin ana g?revi ilerici norm ve standartlar?n geli?tirilmesi ve uygulanmas?d?r.

?cretlerin tarife d?zenlemesinin ana unsurlar?: tarife oranlar?, tarife programlar?, tarife ve yeterlilik referans kitab?.

Tarife oran?- Birim ?al??ma s?resi ba??na parasal bi?imde ifade edilen mutlak ?cret miktar? (saatlik, g?nl?k, ayl?k vard?r).

Tarife program?- herhangi bir ?al??an?n ?cretini belirlemenize olanak tan?yan tarife kategorileri ve tarife katsay?lar?ndan olu?an bir ?l?ek. Farkl? end?strilerin farkl? ?l?ekleri vard?r.

Tarife ve yeterlilik k?lavuzu- her tarife kategorisinin belirli yeterlilik gereklilikleriyle sunuldu?u, yani t?m ana i? ve meslek t?rlerinin ve bunlar? ger?ekle?tirmek i?in gerekli bilgilerin listelendi?i d?zenleyici bir belge.

?cretlerin unsurlar?

?u anda ?cretlendirmenin ana unsurlar? maa? planlar? ve ?cret t?rleridir. Asgari ?cret (Rusya Federasyonu ?al??ma Bakanl???'n?n form?lasyonu) sosyal norm ve vas?fs?z i?g?c?n?n maliyetinin alt s?n?r?n? temsil eder i? g?c?, 1 ay baz al?narak.

M?hendis ve ?al??anlar?n maa?lar? taraf?ndan karar verildi personel masas? yani maa? plan?na ve her gruptaki ?al??an say?s?na g?re.

Maa? fonu ??renciler say?dan belirlenir ve faydalar bunu al?yorlar. ???i, par?a i??i ve s?reli ?al??anlar?n ?cretleri ayr? ayr? hesaplan?r. ???i ?cretleri dayal? olarak belirlenir teknik standardizasyon yani, ?retim birimi ba??na harcanan emek s?resine ili?kin standartlar?n geli?tirilmesine dayanmaktad?r. ??g?c? maliyeti standartlar?; zaman standartlar?n?, ?retim standartlar?n? ve hizmet standartlar?n? i?erir. ?retim h?z?, par?a i??isinin birim zamanda gerekli kalitede ?r?nler ?retmesi g?revidir. belirli ko?ullar. Standart zaman, bir i??inin belirli miktarda ?r?n ?retmesi gereken ?al??ma s?resi (saat, g?n) d?nemidir. Bak?m oran?, belirli bir i??inin (veya birka??n?n) vardiya s?ras?nda bak?m yapmas? gereken makine say?s?n? belirler.

???NDE modern ko?ullar?irketlerdeki ?al??ma ili?kileri i? s?zle?meleri temelinde kurulur.

?? s?zle?meleri ?u ?ekildedir:

• ?? s?zle?mesi- ?al??anlar ve i?verenler aras?ndaki sosyal ve ?al??ma ili?kilerini d?zenleyen yasal d?zenleme; seviyede yat?yor Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun konusu, b?lgesi, end?strisi ve mesle?i. Y?klenici ile m??teri, ?al??an ile i?veren aras?nda bir i? s?zle?mesi kurulur.
• Toplu i? s?zle?mesi- kurulu?un ?al??anlar? ile i?veren aras?ndaki sosyal ve ?al??ma ili?kilerini d?zenleyen yasal d?zenleme; ??letme d?zeyinde sosyal ili?kiler ve ?al??ma ili?kileri alan?nda taraflar?n hak ve y?k?ml?l?klerini sa?lar.

Ger?ek ?cret- Nominal bir maa?la sat?n al?nabilecek mal ve hizmet say?s?.

Reel ?cret = (nominal ?cret) / ()

?cret dinamikleri ?al??mas? endeksler kullan?larak ger?ekle?tirilmektedir.

Bireysel ?cret endeksi a?a??daki form?lle belirlenebilir:

?cretler hem ?al???lan hem de ?al???lmayan s?reler i?in ?denebilir.

?cret miktar?n? belirlemek i?in, karma??kl??? ve ?e?itli i??i kategorilerinin ?al??ma ko?ullar? dikkate al?narak tarife sistemi b?y?k ?nem ta??maktad?r.

Tarife sistemi- bu, tarife ve yeterlilik referans kitaplar?, tarife oranlar? ve resmi maa?lar? i?eren bir dizi normdur.

Tarife Yeterlilik K?lavuzu ?unlar? i?erir: ayr?nt?l? ?zellikler icrac?n?n niteliklerine ili?kin gereklilikleri g?steren ana ?al??ma t?rleri.

Tarife oran?- bu, birim zaman ba??na ?retilen belirli bir karma??kl??a sahip i? i?in yap?lan ?deme miktar?d?r.

?cretlendirmenin iki ana sistemi vard?r: par?a ba?? ve zamana dayal?.

Par?a ba?? ?cretlendirme ?ekli

Par?a ba?? ?cret sistemi?retilen ?r?n (i?, hizmet) miktar?na g?re par?a ba?? fiyatla ?retilir. ?unlara b?l?nm??t?r:

1. Do?rudan par?a i?i(?al??an?n kazanc?, ?retilen her hizmet veya ?r?n t?r? i?in ?nceden belirlenmi? bir oranda belirlenir);

?rnek: Bir i??inin saatlik ?creti 30 ruble. Bir birim ?r?n?n ?retilmesi i?in standart s?re 2 saattir. ?retim birimi ba??na fiyat 60 ruble. (30*2). Bir i??i 50 par?a ?retti.

• Hesaplama: 60 ovmak. * 50 par?a = 3000 ovmak;

2. Par?a ilerici(Norm dahilindeki i??i ??kt?s? belirlenen oranlarda ?denir, normun ?zerinde ?deme artan par?a ba?? ?cretle yap?l?r).

?rnek: 100 birim ?retim birimi ba??na fiyat 40 ruble. 100 adetin ?zerinde fiyat %10 artar. Asl?nda i??i 120 adet ?retti.

• Hesaplama: 40 * 100 + (40 *% 110 * 20) = 4880 ruble;

3. Par?a bonusu(maa?, temel oranlardaki kazan?lardan ve ko?ullar?n yerine getirilmesi ve belirlenmi? ikramiye g?stergelerine ili?kin ikramiyelerden olu?ur).

?rnek: ?retim birimi ba??na fiyat 50 ruble. ??letmelere ikramiye verilmesi h?km?ne g?re, kusur bulunmad??? takdirde kazanc?n %10'u oran?nda ikramiye ?denir. Asl?nda i??i 80 adet ?retti.

• Hesaplama: 50 * 80 + (4000 *% 10) = 4400 ruble;

4. Dolayl? par?a i?i(kazan?, i??ilerin ?al??malar?n?n sonu?lar?na ba?l?d?r).

?rnek: ?al??an ?cretleri, tak?ma tahakkuk eden ?cretlerin %15'i olarak belirlenmi?tir. M?rettebat?n kazanc? ?una ula?t?:
15.000 ovmak.

• Hesaplama: 15.000 * %15 = 2.250 ruble;

5. Akor(?deme tutar? t?m i? aral??? i?in belirlenir).

Zamana dayal? ?cretlendirme ?ekli

Zamana dayal?, ?al??anlara verilen ?cretlerin belirlenmi? bir tarife plan?na veya maa?a g?re hesapland??? bir ?cretlendirme ?eklidir. fiilen ?al???lan s?re i?in.

Zamana dayal? ?cretler i?in?al??ma saatlerine ili?kin kazan?, saatlik veya g?nl?k ?cret oran?n?n ?al???lan saat veya g?n say?s?yla ?arp?lmas?yla belirlenir.

S?reli ikramiyeli ?cret sisteminin iki ?ekli vard?r:

1. Basit zamana dayal?(saat ?creti ?al???lan saat say?s?yla ?arp?l?r).

?rnek: ?al??an?n maa?? 2000 ruble. Aral?k ay?nda 22 i? g?n?n?n 20 g?n? ?al??t?.

• Hesaplama: 2000: 22 * 20 = 1818,18 ruble;

2. S?re bonusu(Ayl?k veya ?? ayl?k maa? ?zerinden y?zdelik bir art?? belirlenir).

?rnek: ?al??an?n maa?? 2000 ruble. Toplu s?zle?me ?artlar?, ?cretlerin% 25'i tutar?nda ayl?k ikramiye ?denmesini ?ng?rmektedir.

• Hesaplama: 2000 + (2000 * %25) = 2500 ovma.

Y?netici, uzman ve ?al??anlara y?nelik ?cretlendirme, ?al??an?n pozisyon ve niteliklerine uygun olarak kurulu? y?netimi taraf?ndan belirlenen resmi maa?lar esas al?narak yap?l?r.

?cretlendirme sistemlerine ek olarak, kurulu? ?al??anlar?na y?nelik ?cretlendirme sonu?lar?na g?re belirlenebilir. bitmi? i?. ?cret miktar?, ?al??an?n ?al??malar?n?n sonu?lar? ve ?al??ma s?resi dikkate al?narak belirlenir. s?rekli deneyim organizasyonda ?al??mak.

??letme y?netimi, sapmalarla ba?lant?l? olarak ek ?demeler yapabilir. normal ko?ullar Mevcut mevzuata uygun olarak ?al???n.

Gece saatinin 22:00 ile 06:00 aras? oldu?u kabul edilir. Gece ?al??mas?n?n her saati i?in zaman ?izelgesine kaydedilir ve artan oranda ?denir.

A?a??daki ki?ilerin gece ?al??mas?na izin verilmez: 18 ya??n alt?ndaki gen?ler, hamile kad?nlar, ?? ya??n alt?nda ?ocu?u olan kad?nlar, engelli ki?iler.

Gece ?al??mas? i?in ?deme, zamanl? ?al??an ve par?a i??inin tarife oran?n?n %20'si, ?ok vardiyal? ?al??ma durumunda ise %40'? oran?nda yap?l?r.

Fazla mesai, belirlenen ?al??ma g?n?n? a?an ?al??ma olarak kabul edilir. Fazla mesai, i? emirleri veya tablolarda belgelenir. Fazla mesai birbirini takip eden iki g?nde d?rt saati veya y?lda 120 saati a?mamal?d?r.

Fazla mesai ?creti ilk iki saat i?in en az bir bu?uk kat?, sonraki saatler i?in ise en az iki kat?. ?zinli fazla ?al??ma nedeniyle tazminat ?denmesine izin verilmez.

Tatil g?nlerinde, ?retim ve teknik ko?ullar nedeniyle ask?ya al?nmas? m?mk?n olmayan ?al??malara izin verilir.

Hafta sonu ile resmi tatilin ?ak??mas? durumunda izin g?n?, tatilden sonraki i? g?n?ne devredilir. Tatilde ?al??an ?al??an?n talebi ?zerine kendisine bir g?n daha izin verilebilir.

Tatilde ?al??mak en az iki kat daha fazla ?denir:

• par?a ba?? ?al??anlar i?in - iki par?a par?a ?cretinden az olmamak ?zere;
• i?leri saatlik veya g?nl?k olarak ?denen ?al??anlar - saatlik veya g?nl?k ?cretin en az iki kat?;
• Ayl?k maa? alan ?al??anlar i?in - maa?lar?na ek olarak en az saatlik veya g?nl?k ?cret.

Meslekleri ayn? kurulu?ta birle?tirmek veya ge?ici olarak bulunmayan bir ?al??an?n g?revlerini yerine getirmek i?in yap?lan ek ?demelerin miktar? kurulu?un y?netimi taraf?ndan belirlenir.

?e?itli niteliklerde i?ler yap?l?rken, ge?ici i??ilerin yan? s?ra ?al??anlar?n eme?i de daha y?ksek nitelikteki i?ler i?in ?denir. Par?a i??ilerinin eme?i, yap?lan i?in fiyat?na dayanmaktad?r.

Bir ?al??an daha d???k ?cretli bir i?e transfer edildi?inde ?nceki maa??n? korur. ortalama kazan? transfer tarihinden itibaren iki hafta i?inde.

?al??an?n devri sonucunda kazanc?n?n kendi kontrol? d???nda kalan nedenlerle azalmas? durumunda, devir tarihinden itibaren iki ay i?inde ?nceki ortalama maa??na ilave ?deme yap?l?r.

Kesinti s?resi, a?a??dakileri belirten bir kesinti belgesinde belgelenir: kesinti, nedenler ve su?lular.

?al??an?n hatas?ndan kaynaklanan kesintiler, ?al??an?n hatas? nedeniyle de?il, ?al??an?n kategorisi i?in belirlenen tarife oran?n?n 2/3'? tutar?nda ?denmez.

Kesinti s?resi kullan?labilir, yani bu s?re zarf?nda ?al??anlar yeni bir g?rev al?r veya ba?ka bir i?e atan?r. ?? emirleri d?zenlenerek i? belgelenir ve kesinti tablosunda i? emri numaras? ve ?al???lan s?re belirtilir.

D?zeltilebilir ve onar?lamaz evliliklerin yan? s?ra ?al??an?n hatas? ve ?rg?t?n hatas?ndan kaynaklanan evlilikler de vard?r.

?al??andan kaynaklanmayan kusurlar, normlara g?re bu i?te harcanmas? gereken s?re i?in ilgili kategorideki ge?ici i??inin tarife oran?n?n 2/3'? oran?nda ?denir.

Evlilik tapu ile resmile?tirilir. ???i bir hata yapm?? ve bunu kendisi d?zeltmi?se, kanun d?zenlenmez. Kusur d?zeltildi?inde, di?er i??ilere kusurun d?zeltilmesine ili?kin bir notla birlikte par?a ba?? ?al??ma emri verilir.

?al???lmayan saatlere ili?kin ?cretler

?al???lmayan s?re i?in ?deme ?unlar? i?erir: y?ll?k izin ?demesi, ana ve ek, e?itim izni ?demesi, i?ten ??kar?lma durumunda izin tazminat? ?demesi, i?ten ??kar?lma durumunda k?dem tazminat? ?demesi, ?al??an?n hatas?ndan kaynaklanmayan kesinti ?demesi, zorunlu devams?zl?k ?demesi, emziren anneler i?in ayr?cal?kl? ?al??ma saatleri i?in ?deme.

Y?ll?k ve ek izinlerin verilmesi ve ?denmesine ili?kin prosed?r

?al??anlara alt? g?nde en az 24 i? g?n? y?ll?k ?cretli izin verilmektedir. ?al??ma haftas? veya en az 28 takvim g?n?. Bir ?al??an?n i?letmedeki ?al??mas?n?n ilk y?l?nda, i?e ba?lad?ktan sonra en ge? 6 ay i?erisinde kendisine izin verilebilir.

Ge?ici ve mevsimlik i??iler ?cretli izin hakk?na sahiptir. Genel ?lkeler. Ancak ge?ici i??iler i? s?zle?mesi kapsam?nda 4 aya kadar, mevsimlik i??iler ise 6 aya kadar ?al??m??larsa izin haklar? yoktur. Ev ?al??anlar?na genel olarak izin verilmektedir.

Ge?erli bir mazereti olmaks?z?n devams?zl?k yapan ?al??anlar i?in, devams?zl?k g?n say?s? kadar ?cretli izin kesintisi yap?l?r.

Baz? ?al??an kategorileri uzat?lm?? izin hakk?na sahiptir. Bu kategoriler ?unlar? i?erir: gen? i??iler
18 ya??nda, e?itim kurumlar?n?n ?al??anlar?, ?ocuk kurumlar?, ara?t?rma kurumlar?, tatil s?releri yasal d?zenlemelere uygun olarak belirlenen di?er i??i kategorileri.

Ek y?ll?k izin ?u ki?ilere sa?lan?r: d?zensiz ?al??ma saatleri olan ?al??anlara, Uzak Kuzey ve e?de?er b?lgelerdeki ?al??anlara, tehlikeli ?al??ma ko?ullar?nda ?al??an ?al??anlara.

?al??an?n d?zenli izindeyken hastalanmas? durumunda izin hastal?k g?nleri kadar uzat?l?r.

Ek izinde olan ?al??an?n hastalanmas? durumunda izin s?resi uzat?lmaz ve ba?ka bir d?neme devredilmez.

Do?um izninin bir sonraki izin s?ras?nda vadesi geldi?inde, bu izin kesintiye u?rar ve ?al??an?n talebi ?zerine ba?ka bir zamanda verilir.

?al??an?n, tatil ald??? ?al??ma y?l?n?n bitiminden ?nce i?ten ayr?lmas? durumunda, ?al???lmayan izin g?nlerinin tutar? kendisinden kesilir.

A?a??daki durumlarda i? g?remezlik tatil g?nleri i?in kesinti yap?lmaz: i?ten ??kar?lma durumunda ?al??an?n herhangi bir ?deme almamas? durumunda, ?al??an?n askerlik hizmetine ?a?r?lmas?, kurulu?un personelinin azalt?lmas? ve tasfiye, emeklilik durumunda; ?al??ma g?revi, ge?ici sakatl?k nedeniyle arka arkaya d?rt aydan fazla i?ten devams?zl?k, ?al??an?n bulundu?u pozisyonla uyumsuzlu?u.

?rnek: Fatura d?neminin t?m aylar? tamamen doldu?unda bir sonraki tatil i?in hesaplama.

?al??an may?s ay?nda tatile ??k?yor. Tatil ?demeleri ?nceki ?? aya g?re yap?l?r: ?ubat, Mart, Nisan.

• Ayl?k maa? - 1800 ruble.
• Bir aydaki ortalama g?n say?s? 29,6'd?r.
• Ortalama g?nl?k kazan?lar:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 ovmak.
• Tatil ?creti miktar? ?u ?ekilde olacakt?r:
• 60,8 * 28 = 1702,4 ruble.

Ger?ek tahakkuk eden d?zenli ve ek tatiller, kullan?lan izinlerin tazminat? ?retim ve da??t?m maliyetlerine dahildir.

Kurulu?lar, 96 "Gelecekteki harcamalar i?in rezerv" hesab?nda muhasebele?tirilen tatilleri tahakkuk ettirmek i?in bir rezerv olu?turabilirler. Rezerv olu?tururken bir kay?t yap?l?r: 20 “Ana ?retim” hesab?na bor? ve 96 “Gelecekteki giderler i?in rezerv” hesab?na alacak. ?al??anlar ger?ekten tatile ??kt???nda: 96 numaral? banka hesab? ve 70 numaral? kredi hesab? “?cret hesaplamalar?”. Rezerve katk? pay? y?zdesi, gelecek y?l tatil i?in ?denmesi gereken tutar?n gelecek y?l i?in toplam ?cret fonuna oran? olarak belirlenir.

?rnek: kurulu?un y?ll?k maa? bordrosu - 90.000.000 ruble, tatil ?creti tutar? - 6.300.000 ruble, tatil rezervine ayl?k katk? y?zdesi - 6.300.000: 90.000.000 *% 100 =% 7.

?cret rezervine ayl?k katk?lar ?u form?l kullan?larak hesaplan?r: 3P + Sosyal Sigorta Fonu + Emekli Sand??? + Zorunlu Sa?l?k Sigortas? Fonu: %100 * Pr,

• burada ZP raporlama d?nemi i?in tahakkuk eden fiili maa?t?r;
• FSS - Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna katk?lar;
• PF - Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katk?lar;
• Zorunlu Sa?l?k Sigortas? Fonu - Zorunlu Fona katk?lar sa?l?k Sigortas? RF;
• Pr - ayl?k kesintilerin y?zdesi.

Ge?ici i? g?remezlik yard?mlar?n?n hesaplanmas?

Yard?mlar?n ?denmesinin temeli, bir sa?l?k kurumu taraf?ndan verilen i? g?remezlik belgesidir. Ge?ici sakatl?k yard?mlar?, ?al??ma yetene?inin ?dendi?i ilk g?nden itibaren verilir. Aile i?i yaralanma durumunda, i? g?remezli?in alt?nc? g?n?nden itibaren yard?mlar ?denir. Yaralanmalar sonu? ise do?al afet, yard?m t?m i? g?remezlik s?resi boyunca verilir.

?? kazas? ve meslek hastal???na ba?l? ge?ici i? g?remezlik yard?mlar?, kazanc?n tamam? tutar?nda ve di?er durumlarda - bakmakla y?k?ml? olunan re?it olmayan ?ocuklar da dahil olmak ?zere s?rekli i? deneyiminin uzunlu?una ba?l? olarak ?denir. Yani, 5 y?ldan az deneyim i?in - fiili maa??n% 45'i, 5 ila 8 y?l aras? -% 65 ve 8 y?ldan fazla -% 85.

?denen ge?ici i? g?remezlik yard?mlar?n?n miktar? ortalama kazan? esas al?narak hesaplan?r. Ortalama kazanc? hesaplamak i?in, ?nceki 12 ayda ?al??ana tahakkuk eden tutarlar? toplaman?z ve sonucu bu d?nemde ?al???lan g?n say?s?na b?lmeniz gerekir. Bu prosed?r, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 139. Maddesi ile olu?turulmu?tur.

Fatura d?neminde ?al??an maa? almam??sa veya hi? ?al??mam??sa, ortalama kazan?, ?nceki d?neme ait fatura d?nemine e?it ?demeler esas al?narak hesaplan?r. Bir ?al??an i?letmede hen?z 12 ayd?r ?al??mad?ysa, yaln?zca halihaz?rda ?al??t??? aylar dikkate al?nmal?d?r.

Kad?n ?dene?i kay?tl? t?bbi kurumlar V erken tarihler gebelik.

Yard?mlar?n ?denmesi i?in kad?nlara do?um ?ncesi klini?inden kayd? onaylayan bir sertifika verilir. Yard?m, do?um yard?mlar?yla ayn? anda ?denir. Kurulu? tasfiye edildi?inde, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu fonlar?ndan ayl?k asgari ?cret tutar?nda bir kerelik yard?m ?denir. Yard?mlar?n ?denmesi sosyal sigorta fonlar?ndan yap?l?r.

En ?ok ?nemli kural??letmede ?al??mak net bir ?cret sistemi kurmakt?r.

Bu, kurulu?un d?r?stl???n?n ve b?t?nl???n?n garantisi, ?cretlerin ?denmesi garantisi ve son teslim tarihlerinin ihlal edilmemesidir.

?cretlendirme sistemi nedir ve t?rleri nelerdir? ?irketiniz i?in do?ru bordro prosed?r?n? nas?l se?ersiniz?

Tarife sistemi t?rleri:

Buna kar??l?k zamana dayal? ve par?a ba?? ?al??man?n da kendi ?e?itleri bulunmaktad?r.

Tarife d??? form t?rleri:

• s?zle?meye ba?l?;
• komisyon.

Hangi sistemler mevcut, S?n?fland?rma tablosuna bak?n:

Ayr?ca birde ?u var yeni form , dayal? .

A??rl?kl? olarak hangi form kullan?l?yor?

?cretlendirmenin ana ve en yayg?n t?rleri zamana dayal? ve par?a ba??na ?cretlendirmedir; bunlar organizasyonlarda en s?k rastlananlard?r.

Zaman karakteristi?i

Zamana dayal? sistem ?u anlama gelir: ?al??anlara ger?ekte ?al??t?klar? saatler i?in ?deme yap?lmas?. Maa? miktarlar? ?zel belgelerde belirtilmelidir. Bu sistem?cret, ki?inin haftada be? g?n, g?nde sekiz saat ?al??t??? standart program?n? ifade eder.

Bir ki?i ?nemli bir projeyi tamamlam??sa veya fazla mesai yapm??sa sabit maa??n b?y?kl??? artabilir. Burada sonu?lar yaln?zca ?al??an?n ?al??t??? saat say?s?ndan de?il, ayn? zamanda i?inin verimlili?inden de etkileniyor. Burada ?nemli olan ?deme sisteminin verilerde kafa kar???kl???na neden olmamas?d?r ??nk? bunlar?n hepsi ana belgelerde yaz?l?d?r.

Par?a i?i a??klamas?

Bir?ok ?irket bu se?ene?i tercih ediyor. ?al??an?n do?rudan alaca?? maa? miktar? i?inin verimlili?ine ve ?retilen ?r?nlerin miktar?na ba?l?d?r.

??veren, insanlar?n kendilerine verilen g?revleri tamamlama h?z?yla ilgileniyorsa, bu t?r bir ?cretlendirme vazge?ilmezdir.

Bu t?r?n bir alt t?r? par?a ba?? ikramiye ?cret sistemidir. Birbirine ba?l? iki par?adan olu?ur.

???i yaln?zca ?retti?i ?r?n miktar?na g?re para almakla kalmaz, ayn? zamanda toplam ?retim hacminin bir y?zdesini de al?r.

Par?a ba??na artan ?deme ba?ka bir yayg?n se?enektir. Burada belirli bir maa? alabilece?iniz standartlar?n olu?turulmas? uygundur. Ki?i belirlenen plan? a?sa bile i?veren ?cretleri art?rabilir.

Se?im yaparken nelere dikkat edilmeli?

?? mevzuat? bu noktaya ili?kin kural ve gereklilikleri belirlemektedir. Ancak bir kurulu?un sahibi uygun se?ene?i nas?l se?ebilir?

Zamana dayal? bir ?cret sistemini do?ru bir ?ekilde kurmak i?in basit bir anla?ma yeterlidir. Bir ki?inin ?al??t??? saat say?s?n? kaydeder. Daha sonra ilgili evraklara kaydedilen maa?? hesaplayabilirsiniz.

Par?a ba?? ?cret sisteminde farkl? kurallar ge?erlidir. Burada i?veren par?a i? emrine g?venmek zorundad?r. Eserlerin listesini, tamamlanma tarihlerini ve kompozisyonlar?n? g?sterir. Ayr?ca ?retim ko?ullar?n?, yap?lan i?in fiili ve tam kapsam?n?, maliyetleri ve fiyatlar? da belirtmeniz gerekir. B?yle bir k?yafetin arka taraf?, ?al???lan s?reyi kaydeden bir karne ile desteklenmektedir.

?al??ma ko?ullar?n?n t?m ilkeleri ayr?ca rota sayfas?nda belirtilmi?tir. Bu belge ayn? zamanda ger?ekle?tirilen ?al??malar?n kaydedilmesine ili?kin bilgilerin yan? s?ra di?er ?nemli verileri de i?erir.

Baz? end?striler, ?retimi takip etmeyi m?mk?n k?lan birle?ik belge bi?imlerine ihtiya? duyar:

• arabalar i?in takip sayfalar?;
• in?aat i?in ?zel ekipmanlar?n kullan?m?na ili?kin raporlar;
• Tar?msal sanayi kompleksi i?in yap?lan her t?rl? ?al??maya ili?kin raporlara ihtiya? duyulacakt?r.

??letme taraf?ndan kabul edilen, ?cretlendirme sistemini kuran ve tan?mlayan ana belgelerdir.

Bir i?veren, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda ?ng?r?len kurallar? g?z ard? ederse, bu t?r eylemler cezaland?r?labilece?inden kanunen sorumlu tutulacakt?r.

Avantajlar ve dezavantajlar

Her t?r?n g??l? ve zay?f taraflar. Bu konuya daha detayl? bakal?m.

?cret sistemi t?r?	art?lar?	Eksileri
Zaman ?cretleri	Maa??n?z? hesaplamak ?ok daha kolay; Her ?al??an?n ?al??t??? zamana ili?kin veriler mevcuttur.	i?in sonu?lar? her zaman ?irket sahibinin beklentilerini kar??lam?yor; Profesyonellerin ?al??malar?n?n verimlili?ini ve kalitesini kontrol etmek imkans?zd?r.
Par?a ?creti	?cret, i?letme ?al??an?n?n ka? ?r?n ?retti?ine ba?l?d?r; uzmanlar ?al??malar?n?n sonu?lar?yla ilgileniyorlar ??nk? bu onlara fayda sa?l?yor.	?retilen ?r?nler her zaman kaliteli olmuyor ??nk? bu noktaya gereken ?zen g?sterilmiyor.
Par?a ba?? ikramiye ?cretler	uzmanlar taraf?ndan ?retilen ?r?nlerin hacmi maa?lar?n b?y?kl???n? do?rudan etkiler; i??iler ?r?nleri daha h?zl? ?retecek.	Bonus almak i?in belirlenen hacimleri yerine getirmeniz yeterlidir.
Par?a ba?? artan ?cretler	uzmanlar makul bir maa? almak i?in daha fazlas?n? yapmaya ?al???yor.	i?g?c? sonu?lar? her zaman i?verenin beklentileriyle ?rt??memektedir.

Yukar?da a??klanan t?m noktalar, ?cretlendirme sisteminin nihai se?imini do?rudan etkiler. Bu sayede ?retim s?re?lerinin verimlili?ini art?rmak, kaliteli ?r?nler elde etmek m?mk?nd?r. Haklar?n? bilen uzmanlar?n ?al??malar?n?n sonu?lar? daha kaliteli olacakt?r.

sonu?lar

??letmelerin kendi i? kollar?na uygun bir sistem kurmas? gerekiyor. Farkl? durumlar?n farkl? kurallar? oldu?undan kurulu?un sahipleri t?r?n? se?ebilir. ?? s?recinin daha verimli olmas? i?in ?e?itli se?eneklerin ?zelliklerini dikkatlice incelemek gerekir.

- Di?er b?lgeler - ARAMA

H?zl? ve ?cretsizdir!

?al??an herkes yapt??? i?in kar??l???n? almak ister. Bunun i?in ?cret farkl? ?ekillerde hesaplan?r ve i? sorumluluklar?na, i?e harcanan s?reye, i?in kalitesine ve hacmine g?re belirlenir.

Onlar i?in ?cretler ana gelir kayna??d?r ve g?nl?k ihtiya?lar? kar??lamaya ve refahlar?n? iyile?tirmeye hizmet eder. Daha iyi sonu?lar yoluyla daha y?ksek ?cretlere sahip olmak onun ??kar?nad?r.

??veren, i??inin ?cretini yaln?zca ?retim maliyeti olarak g?rd??? i?in asgariye indirmeye ?al??maktad?r.

maa? nedir

Mevzuata bakt???m?zda ?unu g?r?yoruz. ?cretler i?in kar??l???d?r Bu da ?al??an?n beceri d?zeyi, ne kadar karma??k g?revleri yerine getirebildi?i ve ?al??ma ko?ullar?n?n ne oldu?u ile do?rudan ilgilidir. Buna te?vik ?demeleri ve ?e?itli tazminatlar da dahildir.

Maa??n ne oldu?una dair bir?ok tan?m bulunmaktad?r. Bu her hal?karda eme?in fiyat? kavram?yla yak?ndan ilgili bir kavramd?r.

K?sacas? ?al??an?n yaratt??? ?r?n?n de?eri, ona ?cretlerinin ?denmesini sa?lamal?, t?m ?retim maliyetlerini kar??lamal? ve kar elde etmelidir.

Prensip olarak, ?? Kanunu yaln?zca ?cretlerin temel kavramlar?n? ?ng?rmektedir. ?irketinizde hangi t?r ve t?rde ?cretlerin uygulanaca??na ili?kin karar yaln?zca ?irketin m?d?r? ve ba? muhasebecisi taraf?ndan verilir.

Maa?, bir ?al??an?n yapt??? i? kar??l???nda ald??? parasal ?d?ld?r

Maa? formlar?

Biraz farkl? iki kavram vard?r - maa? t?rleri ve bi?imleri. Yaln?zca iki t?r varsa, ana formlar daha da b?l?nd??? i?in ?nemli ?l??de daha fazla form vard?r.

?cretlendirme iki ana bi?imde olabilir:

1. Birinci Bunlardan en ?nemlisi, ?nceden belirlenmi? bir maa?a g?re hesaplanan bir ?deme sa?lar. ??letme, ?al??anlar?n maa?lar?n? belirleyen tarife programlar? geli?tirdi farkl? meslekler ve beceri seviyeleri. Buna ve ger?ekte ?al???lan s?reye ba?l? olarak nihai ?deme hesaplan?r.
2. Saniye Par?a ba?? i?, meslek ve vas?flara g?re de?il, i?in t?r?ne g?re fiyatlar? olup her birinin belirli bir maliyeti vard?r. ?al??an?n tam olarak ne yapt???na ba?l? olarak ?creti hesaplanacakt?r. Bu maa? t?r? birka? t?re ayr?lm??t?r.

Zaman formu

Bu y?ntem, i? standardizasyonunun gerekli olmad??? veya tamamen imkans?z oldu?u durumlarda kullan?l?r.

Bir i??inin belirli miktarda para alabilmesi i?in belirli say?da ??eyi tamamlamas? gerekti?i bir durumu hayal edin.

Bu durumda kalitesi ne olursa olsun belli bir miktar? ?retmeye ?al??acakt?r.

Peki ya ?r?n y?ksek hassasiyette ?retim gerektiriyorsa? E?er nitelik nicelikten daha ?nemliyse Buras? miktar i?in de?il zaman i?in ?deme yapman?n yard?mc? olaca?? yerdir. Kalitenin ?n planda olmas? i?in ?al??an?n acele etmesine gerek kalmamas?n? sa?lamak gerekiyor.

Zamana dayal? ?cretlendirmede, ?al??an?n maa?? dikkate al?narak belirleyici olan ?al???lan s?redir.

Bir ?al??an i?in zamana dayal? ?deme, ?retim seviyesindeki d????e bak?lmaks?z?n sabit kazanc? garanti eder, ancak i?inin yo?unlu?unu veya ?retim s?recine kat?l?m pay?n? art?rarak bunu art?rma f?rsat? sa?lamaz. Bir i?letme i?in zamana dayal? bi?im, i??ilerin ??kt?s?n?n artmas?na izin vermez, ancak ?retimin artmas?yla ?cret tasarruflar? garanti edilir.

Bu y?ntemin ayn? zamanda basit ve premium formlara da kendi b?l?m? vard?r. Bu temel bir maa? veya ek bir maa? olabilir:

1. Basit Zaman Formu ikramiye ?demesini i?ermez, ?al??an?n tutar? sabittir ve belirlenen maa?a veya belirlenen tarife oran?na g?re saatlik veya g?nl?k olarak belirlenir. Ayl?k maa? belirlenmi?se ve ?al??an ay?n t?m g?nlerinde ?al??m??sa, ayl?k maa? miktar? maa?a tekab?l eder.
2. Zaman primi y?ntemi Bonus tutar?n?n temel ?deme tutar?na eklenmesinden olu?ur. Bonusun y?zdesi, i?letmenin y?netimi taraf?ndan ayl?k olarak belirlenir ve o ay elde edilen kara ba?l?d?r. Ancak, bu y?zdenin sabit oldu?u ve ikramiye tutar?n?n yaln?zca temel ?deme tutar? de?i?ti?inde (?rne?in, ?al??an?n masraflar? kendisine ait olmak ?zere ald??? g?nler nedeniyle) de?i?ti?i durumlar vard?r.

Par?a formu

Bu y?ntem bir i?letmede tam olarak ?retilen ?r?n say?s?n?n ilk s?rada oldu?u durumlarda kullan?l?r.

Bu ?ekilde ?al??an, i?inde ileri y?ntem ve teknikleri kullanarak verimlili?i art?rarak veya i? yo?unlu?unu art?rarak ?cretini art?rabilir.

Par?a ba?? ?deme ile i?letmenin y?netimi, ?retimi art?rmak amac?yla i??ilerin ?retimini te?vik edebilir.

Ancak bu t?r eylemlerin ?r?nlerin kalitesini olumsuz y?nde etkileyebilece?ini unutmamal?y?z. Par?a ba?? ?demenin birka? t?r? vard?r:

1. D?md?z. Bu ?deme y?ntemi par?a ba?? olmas?na ra?men tarife oranlar?n? ?ng?rmektedir. Ger?ek ?u ki, par?a i?lerinde bile standartlara uygun olarak tamamlanmas? gereken sabit say?da ?r?n veya i? vard?r. Buna g?re tarife oran? hesaplan?r. Yani ki?i az ya da ?ok yapabilir ancak bahis, g?zlemler sonucunda belirlenen ortalama g?stergeye g?re hesaplan?r.
2. ?d?l. Bu durumda do?rudan ?demeden neredeyse hi?bir fark? yoktur. Buna, kusur bulunmamas? veya malzeme tasarrufu i?in ?al??ana ?denebilecek belirli bir miktar eklenir. Standart i? hacmini ?nemli ?l??de a?an ikramiyeler de vard?r.
3. ?lerici. Bu ?deme y?nteminin kendine has avantajlar? bulunmaktad?r. Bildi?imiz gibi par?a i??ili?inde standartlar hala mevcut. ?al??an?n yerine getirmekle y?k?ml? oldu?u. Normdan daha fazla performans g?sterirse, ortalama oranda ekstra ?cret ?denir. B?ylece, a?amal? formda, normun ?zerinde yap?lan sonraki her ?r?n i?in ?deme artar.
4. Dolayl?. Bu y?ntem, makineleri kuran, ?retilen ?r?nleri paketleyen vb. yard?mc? i??ilere y?neliktir. Daha a??k hale getirmek i?in bir ?rnekle a??klayal?m. Makine operat?r?n?n ?creti, ana i??inin makinede ka? ?r?n ?retti?ine ba?l?d?r. B?ylece yard?mc? i??i do?rudan as?l i??iye ba??ml?d?r. ?kincisi standarttan daha fazla i? yap?p ikramiye al?rsa, birincisi de ikramiye alacakt?r.
5. Akor. Bir i??i ekibine ?nceden belirlenmi? bir i? miktar? ve bunun tamamlanmas? i?in ?nceden kararla?t?r?lan son tarihler i?in ?deme yap?lmas? durumunda, akor sistemini kullanmak daha iyidir. Kazan?lar?n ekip ?yeleri aras?ndaki da??l?m? do?rudan her ki?inin ?al??t??? s?reye ba?l? olmal?d?r.
6. Toplu. Bu durumda her ?ey sadece bir ki?inin de?il, t?m ekibin ?al??mas?na ba?l?d?r. G?rev tugaya verilir ve tamamlanmas? gerekir. Ancak bu y?ntemin de zorluklar? vard?r. Her bireyin ortak ama? i?in ne kadar ?aba harcad???n? hesaba katmak olduk?a zordur. Sonu?ta ?denmesi gereken para t?m tak?ma ?deniyor ve da??t?lmas? gerekiyor.

Par?a ba?? ?cretler do?rudan ?retim hacimlerine ba?l?d?r

Maa? t?rleri

Maa? t?rleri nelerdir? ?al??an?n nihai olarak alaca?? miktar nedir? ?? Kanunu'na g?re iki t?r ?cret vard?r.

Maa? Bir ana ve bir ek var. Bunlardan ilki her durumda ?cretlidir, ancak ikincisi iste?e ba?l?d?r.

?lk t?r ?unlar? i?erir:

• fiili ?al??ma s?resi veya par?a ba?? ?deme durumunda i? say?s? kar??l???nda ?al??ana ?denen tutarlar. Buna yaln?zca temel tarife oranlar? de?il ayn? zamanda ikramiyeler de dahildir;
• bir ki?inin fazla mesai veya gece ?al??mas? durumunda, ?al??ma ko?ullar?n?n kanunla belirlenen normal ?artlardan farkl? olmas? durumunda ?denecek tutarlar;
• par?a ba?? ?cretle ?al??an ancak i?letmenin kusuru nedeniyle at?l kalmak zorunda kalan bir ?al??an?n ald??? tutarlar.

Ek ?cretler, ?irket ?al??anlar?n?n temel tutara ek olarak bir miktar ek ?cret ald??? kanunla ?ng?r?len ?zel ?demelerdir. Bu, tatil i?in ?demeyi, i?ten ??kar?lma durumunda sosyal yard?mlar?n ?denmesini, kuca??nda bir bebekle i?e giden kad?nlara ?deme yap?lmas?n? vb. i?erebilir.

Kaynak: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Elbette her ?al??an maa??n?n kendi ihtiya?lar?n? kar??lamas?n?, maa??n?n ailesinin ihtiya? duydu?u her ?eyi kar??lamas?n? ister.

??veren, ?cretleri belirlerken ?retim maliyetlerini ve sekt?rdeki ge?erli ?cret d?zeyini dikkate al?r ve ayn? zamanda k?r elde etmeyi de bekler.

Dolay?s?yla i?veren ve ?al??an?n ?cret alan?na ili?kin ??karlar? ?at???yor mu? Maa? nedir? ?cretler nas?l hesaplan?r? Her ?al??an bu t?r kavramlar?n anlam?n? tam olarak anlam?yor. Sizi bu konular? birlikte incelemeye davet ediyoruz.

Maa? veya ?cretler

“Maa?” ve “?cret” kavramlar? tamamen e?de?erdir. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nda bu anlamlar?n her ikisi de asl?nda aralar?nda hi?bir fark g?zetilmeden, yaln?zca belirli ifadelerde ahenk ilkesi rehberli?inde kullan?lmaktad?r.

Ba?lang??ta, ?al??ma mevzuat? a?a??daki kavramlar aras?nda ayr?m yap?yordu: bir i? ili?kileri sistemi olarak ?cret ve maddi ?cret olarak ?cretler. Ancak Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun mevcut bask?s?nda b?yle bir fark ortadan kald?r?lm??t?r.

Tan?m gere?i, ?cretler (?cretler), ?al??an?n niteliklerine, te?vik ?demeleri de dahil olmak ?zere i?in hacmine, kalitesine ve karma??kl???na ba?l? olarak, i? i?in maddi (parasal) ?cretin yan? s?ra ?al??anlara zor i?lerde garantiler ve tazminatt?r. ko?ullar. “?cret” ve “?cret” kavramlar? asgari ?cret kavram?yla yak?ndan ili?kilidir ( en k???k beden?cretler).

Maa? bordrosu

?cretler, tatil ?creti, ikramiyeler ve di?er ?demeler gibi her t?rl? tahakkuk, yerel d?zenlemelere g?re yap?l?r.

Maa?lar, maa?lara, tarife oranlar?na g?re, ?al??ma ko?ullar?ndaki sapmalar, gece ?al??mas?, fazla mesai, par?a ba?? ?cretler, i?verenin hatas? nedeniyle zorunlu kesinti ?demeleri vb. i?in ek ?demeler dikkate al?narak hesaplan?r.

Ek ?deme, ?al???lmayan s?re i?in yap?lan ?demedir, yani: emziren anneler i?in ek molalar, kamu g?revlerinin yerine getirilmesi, tatiller ve ayr?ca i?ten ??kar?lma ve sakatl?kla ilgili yard?mlar.

Her ?al??an?n ?creti i?verenin emirlerine kaydedilmelidir.

Prosed?r ve ?deme ko?ullar?

??veren, her ?al??an?na, kendisine tahakkuk eden ?cretin tutar?, bile?enleri, kesinti miktar? ve al?nacak tutar dahil olmak ?zere, ?cretlerin ?denmesi konusunda yaz?l? olarak bildirimde bulunur.

?cretlerin ?denmesi i? yerinde veya transfer yoluyla yap?l?r. Para A??k banka kart??al??an.

?deme ko?ullar? toplu veya bireysel olarak belirlenir i? s?zle?mesi.

?demeler ayda en az iki kez do?rudan ?al??ana yap?l?r. ?deme i?in belirlenen g?n?n hafta sonuna veya resmi tatil g?n?ne denk gelmesi durumunda ?deme bir ?nceki i? g?n?nde yap?l?r.

?cret ?ekli

?cretlendirmenin ?e?itli bi?imleri vard?r: par?a ba?? ve zamana dayal?.

Par?a ba?? ?cret, ?r?n?n kalitesi ve ?al??ma ko?ullar?n?n karma??kl??? dikkate al?narak, belirli bir d?nemde ?retilen ?r?n miktar? ?zerinden ?demenin hesapland??? ?crettir.

Par?a ba?? ?cret t?rleri ?unlar? i?erir:

• do?rudan par?a ba?? ?cret - do?rudan ?al??an?n nitelikleri dikkate al?narak sabit fiyatlara dayal? olarak ?retilen ?r?n say?s?na, yap?lan i?e ba?l? ?cretler;
• par?a ba?? bonus – ?retim standartlar?n? a?mak i?in ikramiye tahakkukunu sa?lar;
• par?a ba??-a?amal? - belirlenen fiyatlarla normlar dahilinde ?retilen ?r?nler i?in ?deme ve normu a?an ?r?nler, artan bir ?l?e?e g?re, ancak oran?n iki kat?ndan fazla olmayan fiyatlarla ?denir;
• akor - ?e?itli i?lerin hacminin de?erlendirilmesini sa?lar ve bunlar?n tamamlanmas? i?in belirli bir son tarih belirtir;
• dolayl? par?a ?al??mas? - ekipman ve i?yerlerinin bak?m?nda i?g?c? verimlili?ini art?rmak i?in kullan?l?r. ??, as?l i??inin ?retti?i ?r?ne g?re ?denir.

Zaman esasl?, ?al??an?n ?al??ma ko?ullar? ve nitelikleri dikkate al?narak, maa??n ?al???lan s?reye ba?l? oldu?u bir ?deme ?eklidir.

Bu ?deme ?ekliyle ?al??ana zamana g?re standartla?t?r?lm?? g?revler verilir. Basit zamana dayal? ?deme t?rleri ve zamana dayal? bonus t?rleri vard?r:

• basit zamana dayal? – yap?lan i?in b?y?kl???ne bak?lmaks?z?n ?al???lan s?re i?in ?deme;
• zamana dayal? - ikramiye - yap?lan i?in kalitesine g?re ikramiyelerle birlikte ?al???lan s?re i?in ?deme.

?al??anlar?n planlar?n yerine getirilmesinde maddi ??karlar?n? sa?lamak i?in ikramiye sistemleri kullan?l?r: i? sonu?lar?na dayal? ?cret (ikramiye) ve di?er maddi te?vik t?rleri.

?cret ve maa?lar?n ?denmesi i?in son tarihlerin ihlali

?cretlerin zaman?nda ?denmemesi durumunda, i?veren federal yasaya g?re sorumlulu?a tabidir.

?demede gecikme s?resinin 15 g?nden fazla olmas? halinde, ?al??an?n, i?verene bildirimde bulunmak ?art?yla, bor? ?denene kadar i?i durdurma hakk? vard?r.

S?k?y?netim veya ola?an?st? hal d?nemlerinde askeri ve paramiliter olu?umlarda memurlar?n, ?al??ma i?levi halk?n ge?imini sa?lamakla ilgili olan i??ilerin ve tehlikeli end?strilerde hizmet verenlerin i?i durdurmalar?na izin verilmez. .

?? durmas? s?ras?nda, ?al??an?n i?yerinde bulunmama hakk? vard?r ve i?verenin maa? ?demeye haz?r oldu?una dair bildirim ald?ktan sonra en ge? ertesi g?n belirlenen ?al??ma saatlerine d?nmek zorundad?r.

??veren, gecikilen her g?n i?in parasal tazminat ?demek ve ?al??an?n u?rad??? manevi zarar? tazmin etmekle y?k?ml?d?r.

?al??anlar, mahkemede a?a??daki taleplerde bulunarak ?cret alma haklar?n? koruma hakk?na sahiptir:

?cretlerin geri al?nmas? talebi

Kurtarma talep beyan? maddi tazminat?demelerde gecikme i?in

?cret endekslemesi i?in talep beyan?

K?dem tazminat?n?n tahsili i?in talep dilek?esi

??verenden manevi tazminat talep beyan?

Kaynak: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Maa? nedir ve hesaplanmas?n?n temel ilkeleri?

Asgari maa? alma hakk? Rusya Federasyonu Anayasas? taraf?ndan garanti edilmektedir.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'na g?re ?cretler ayda iki kez ?denir; ?deme prosed?r? ve hesaplamalar? ?al??an?n dikkatine sunulmal?d?r.

Fonksiyonlar

Baz?lar? kazan? seviyesinin farkl?la?mas?na, baz?lar? ise e?itlenmesine yol a?ar.

Ana i?levler ?unlard?r:

• ?reme i?levi. ?retimde harcanan eme?in kar??l???n? i??ilere verir. Burada uygulaman?n en ?nemli g?stergesi maa??n b?y?kl???d?r;
• Uyar?c? veya motive edici i?lev. ???ilerin ?retimin art?r?lmas?na olan ilgisini artt?r?r, ilgilerini emek katk?lar?n? ve dolay?s?yla elde edilen gelir d?zeyini art?rmaya y?nlendirir;
• Sosyal fonksiyon. Sosyal adalet ilkesinin uygulanmas?na yard?mc? olur;
• muhasebe ve ?retim fonksiyonu. Fiyatland?rma s?recine i?g?c?n?n kat?l?m derecesini ve bunun toplam ?retim maliyetlerindeki pay?n? karakterize etme yetene?i;
• d?zenleyici i?levi. ??g?c? piyasas?nda arz ve talep aras?ndaki ili?kiyi d?zenler ve istihdam d?zeyini olu?turur.

?e?itler

Maa?lar iki ana t?re ayr?l?r:

1. Ana. ??in miktar? ve kalitesi dikkate al?narak ?al???lan s?reye ili?kin ?cret, ek ?demeler (gece vardiyalar? ve fazla mesai) ve kesinti ?demeleri dahildir. Tarife oran?na, maa?a, ikramiyeye, par?a fiyat?na g?re ?denir.
2. Ek olarak. ?al???lmayan s?reler (ortalama kazan?lar?n muhafaza edildi?i d?nemler) i?in yasan?n ?ng?rd??? t?m ?demeleri i?erir: garantili y?ll?k izin ?demesi, i?ten ??kar?lma durumunda sosyal yard?mlar?n ?denmesi vb.

?deme miktar? ve ?ekli

?cret miktar?, i?letmede kabul edilen ?deme ?ekline ba?l?d?r. Bunlardan ikisi olabilir:

Par?a i?i

?cret miktar? yap?lan i?in hacmine ba?l?d?r. B?l?nd?:

• ?retimle do?rudan, orant?l?;
• ek ikramiye ?demesi ile par?a ba?? ikramiye;
• par?a ba?? ilerici, i? yapma fiyatlar? norm dahilinde oldu?unda, normun ?st?nde - di?erleri;
• ??kt? miktar?n?n bireysel olarak hesaplanamamas? durumunda olu?turulan kolektif par?a ba?? ?al??ma.

Par?a ba?? ?deme, i?letmenin i??ilerin ?al??mas?n? te?vik etmesine ve ?retimi art?rmas?na olanak tan?r, ancak b?y?mesiyle birlikte kalitenin d??mesi de m?mk?nd?r.

Zamana dayal?

Kazan?lar do?rudan orana (saatlik, g?nl?k, ayl?k) ve ?al???lan s?reye ba?l?d?r.

B?l?nd?:

• oran?n ?al???lan s?re ile ?arp?ld??? basit;
• Zamana dayal? bonus, bonus ?eklindeki oran?n bir y?zdesi basit olana eklendi?inde.

Bir i?letme i?in zamana dayal? ?cretlendirme bi?imi, ?retim artt?k?a maliyetlerin ayn? kalmas? avantaj?na sahiptir. Dezavantaj? ?u ki ???ilerin ?retkenli?ini art?rmaya y?nelik hi?bir te?vik yok.

Kuzey Amerika

Amerika Birle?ik Devletleri'nde ?cretler y?ksektir (3.263 $) ve eyaletten eyalete b?y?k farkl?l?klar g?stermektedir.

BDT ?lkeleri

Kaynak: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

i? kar??l??? ?cret

?cret, bir ?al??an?n, yukar?da belirtilen belirli bir g?revi yerine getirmesi kar??l???nda i?verenden ald??? para miktar?d?r. i? tan?m? veya s?zl? olarak tan?mlanan ?al??ma.

A?a??daki ?cret t?rleri ay?rt edilir:

- ana. Bu, i?letmedeki ?deme ?ekline ba?l? olarak ?nceden kararla?t?r?lan zorunlu bir ?demedir: maa?, par?a ?creti veya tarife oran?. Temel maa?a ayr?ca hizmet s?resi, ikramiyeler, fazla mesai vb. i?in yap?lan ek ?demeler de dahildir.

- ek olarak. Bu, normun ?zerinde ?al??man?n, ba?ar?ya te?vikin, ?al??ma ko?ullar?n?n, k?dem tazminat?n?n vb. kar??l???nda bir t?r ?d?ld?r. Bu ?demeler iste?e ba?l?d?r ve i?verenin inisiyatifinde ger?ekle?tirilir.

??verenin kulland??? ?deme sistemine ba?l? olarak, ?al??anla hi?bir maddesi Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 135. maddesine ayk?r? olmayan bir i? s?zle?mesi yap?l?r.

T?m ek ?demelerin: ek ?demeler, ?denekler, ikramiyeler ve ayr?ca i?in ger?ekle?tirilece?i ko?ullar dikkate al?nmal?d?r. zorunlu i? s?zle?mesinde belirtilmelidir.

Bir di?er ?nemli nokta ise ?cretlerin ?denme s?kl???d?r. Ayda en az iki kez olmal?d?r; bu norm, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 136. maddesinde belirtilmi?tir.

Her i?letmedeki ve her kurulu?taki ?deme g?nleri i? i?g?c? d?zenlemelerinde belirlenmeli ve kaydedilmelidir.

?deme g?n?n?n hafta sonuna denk gelmesi durumunda ?demenin bir g?n ?nce yap?lmas? gerekmektedir. Tatil ?creti ise, ?al??an?n tatile ??kt??? tarihten itibaren ?? g?n i?inde ?denmesi gerekmektedir.

Tatil ?cretinin zaman?nda ?denmemesi durumunda, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 124. maddesine g?re ?al??an?n tatilini ba?ka bir zamana erteleme hakk? vard?r.

Tam zamanl? ?al??an (normu kar??layan) bir ?al??ana tahakkuk eden tutarlara gelince, bunlar?n kanunla belirlenen asgari ?cretten az olmamas? gerekir. Her i?letmenin kendi asgari ?cretini (resmi olarak belirlenenden az olmamak ?zere) belirleme hakk? vard?r.

Asgari ?cret, i?verenlerin astlar?na ?deme yapma hakk?na sahip olmad???, yasayla belirlenen ekonomik olarak hakl? bir para miktar?d?r.

Kamu sekt?r?nde birinci s?n?f i??i oran? asgari ?cret miktar?na e?ittir.

Enflasyonun artmas?, t?ketici sepetindeki revizyonlar, gayri safi milli has?lan?n de?i?mesi ve di?er fakt?rlerle birlikte asgari ?cret de de?i?iyor.

?o?u sosyal ?deme bu g?stergenin b?y?kl???ne ba?l?d?r. Bu tutar?n, gelir alan?nda vatanda?lara y?nelik sosyal g?vencelerin devlet taraf?ndan sa?lanmas? sisteminin temelini olu?turdu?unu s?yleyebiliriz.

?ktisatta reel ?cret, nominal ?cret gibi kavramlar vard?r.

Nominal ise belirli bir s?re boyunca i?verenden al?nan para miktar?n? temsil eder.

Bu g?sterge bir i??inin ger?ek ya?am standard?n? yans?tamaz ??nk? ?cretlerdeki art?? her zaman ?deme g?c?nde bir iyile?me anlam?na gelmez.

Ger?ek maa?, al?nan para kar??l???nda ne kadar hizmet veya mal sat?n al?nabilece?ini g?sterir.

Ortaya ??kan g?sterge, bir ki?inin ?deme yetene?inin ger?ek resmini yans?tacakt?r.

?lkede olduk?a y?ksek bir enflasyon seviyesi varsa, reel ve nominal ?cretlerdeki b?y?me dinamikleri taban tabana z?t olabilir.

Piyasa ekonomisinde, bir i?letme, ?al??anlar? i?in ?cret sistemini ve bi?imini, ?al??ma ve dinlenme saatlerini, te?vik y?ntem ve y?ntemlerini ba??ms?z olarak se?me hakk?na sahiptir. Temel ko?ul, ?deme ve ?al??ma ko?ullar? alan?nda devletin temel g?vencelerinin i?verenler taraf?ndan g?zetilmesidir.

Kaynak: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Maa? nedir? – ?al??ana nakit ?deme

?ktisat teorisinde geni? anlamda maa? nakit ?deme?al??ana, yapt??? i?in kar??l??? olarak ?denmesi gereken tazminat. Farkl? kaynaklar, ?cretlerin ne oldu?una ili?kin tan?mlar?nda farkl?l?k g?sterir.

?al??an?n bak?? a??s?ndan bu, ?retim s?recinde harcanan emek kaynaklar?n?n bedelidir. ??veren a??s?ndan bak?ld???nda bunlar, ?al??anlara ?deme yapmak i?in kullan?lan ?r?nlerin ?retim ve sat?? maliyetleridir.

Ancak ?cretlere nelerin dahil oldu?unu bilmek de ayn? derecede ?nemlidir ve bug?n bu, ?al???lan s?re i?in ?deme (maa?, tarife oranlar?, ek ?demeler ve ?denekler), ?al???lmayan s?re i?in ?deme (tatil ?creti, ge?ici sakatl?k yard?mlar?) ve bir kerelik ?demedir. ?demeler (ikramiyeler, tatil yard?m?, y?ll?k ?cret).

??levlerine g?re ?cretler, ki?iyi ?al??maya motive etmeli, ?al??an?n ve ailesinin maddi ihtiya?lar?n? kar??lamal?, mesleki ve k?lt?rel d?zeyi sa?lamal?, emek faaliyetinin artmas?n? te?vik etmelidir. Stat? sa?lamal?, emek arz ve talebi aras?ndaki ili?kiyi d?zenlemeli ve elbette i??inin toplam ?retim maliyetine ne ?l??de kat?ld???n? belirlemelidir.

?cret t?rleri

Maa? olur

• zamana dayal? (garantili ayl?k maa?),
• par?a ba?? ?al??ma (kazan? do?rudan i?in yo?unlu?una ba?l?d?r).

Ancak ?cretlerin i??inin ihtiya?lar?n? ne kadar iyi kar??lad???n? de?erlendirmek i?in nominal ve reel ?cretler aras?nda ayr?m yapmak da gereklidir.

• Nominal ?cret, bir ?al??ana belirli bir s?re boyunca ?al???lan saat veya ?retilen ?r?nler kar??l???nda ?denen tutard?r.
• Ger?ek ?cret, bir ?al??an?n vergi ve zorunlu katk? paylar?n? ?dedikten sonra nominal ?cretten kalan parayla sat?n alabilece?i maddi mal, mal ve hizmet hacmidir.

Maa? neye ba?l?d?r? Her ?eyden ?nce piyasadaki arz ve talebe ba?l?d?r. ?rne?in, son zamanlarda prestijli ve y?ksek maa?l? ekonomist mesle?i, acemi uzmanlar?n fazlal??? nedeniyle stat?s?n? kaybetti.

??in garibi, ya? maa? d?zeyini etkiliyor.

??renciler, ?niversite mezunlar? ve emeklilerin ?cret art??? taleplerini savunma olas?l?klar? daha d???kken, 24-45 ya? aras? ki?iler ?cretlerin art?r?lmas?yla daha fazla ilgileniyor.

?cret d?zeyi sendikalardan ve mevzuattan etkilenebilir, ancak yine de as?l fakt?r ?al??an?n nitelikleri ve aktif ya?am konumu, ki?isel katk?s? ve verilen i?e ili?kin sorumluluk d?zeyidir.

Ne kadar kazan?yorsun?

Bir?ok ki?i i? ararken ortalama maa? gibi bir fakt?re dikkat ediyor.

Bu, tahakkuk eden toplam ?cret miktar?n?n ulusal ekonomideki bir i?letmenin, kurulu?un veya sekt?r?n ortalama ?al??an say?s?na b?l?nmesiyle belirlenen ekonomik bir g?stergedir.

Ancak bir b?t?n olarak end?stri hakk?nda yaln?zca belirsiz bir fikir veriyor.

?cret miktar?n? yeterince de?erlendirmek i?in ?cret oran? gibi bir parametreyi dikkate alman?z gerekir - bu, i?verenin belirli bir s?re i?in eme?in kullan?m? i?in ?dedi?i bedeldir. ?? Kanunu'nda ?cret oran?, ikramiye ve tazminatlar dikkate al?nmaks?z?n, gelir vergisi ve sigorta primleri kesilmeden ?nce belirlenmektedir.

Kaynak: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Ne t?r ?cretler ve ?cretlendirme bi?imleri vard?r?

?cret t?rleri ve ?cret bi?imleri- Bu kavramlar ne anlama geliyor, farklar? neler? HAKKINDA ?cret t?rleri Bu yaz?m?zda hangi ?ekillerde tahakkuk ettirilebilece?inden ve bu t?r konularda ?al??an?n haklar?n? nas?l savunabilece?inden bahsedece?iz.

?cretler ve t?rleri hakk?nda

?cret ?ekilleri

Gibi kavramlar ?cret t?rleri ve bi?imleri, bir?ok ki?iye tan?d?k geliyor, ancak herkes aralar?ndaki farklar?n ne oldu?unu anlam?yor. Hadi ??renmeye ?al??al?m.

?cretler ve t?rleri hakk?nda

T?m d?nyada oldu?u gibi ?lkemizde de ?cretler, ?al??an n?fusun temel maddi destek arac?d?r. Bu tabirden ne anla??lmal?d?r?

Bunlar, a?a??daki gibi g?stergeler dikkate al?narak ?al??an vatanda?lara yap?lan ?demelerdir:

• ?al??t?klar? s?re;
• ger?ekle?tirilen i?in hacmi ve kalitesi;
• fazla mesai ve gece ?al??ma saatleri;
• kesinti onlar?n hatas? de?il.

Sanat'a g?re. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 136's?, ?al??anlara ayda en az 2 kez maa? ?denmesi gerekmektedir.

Bu durumda ?demenin yap?laca?? g?nler i? s?zle?mesi ve i?verenin di?er i? yerel d?zenlemeleri ile belirlenir.

Belirli ?al??an kategorileri i?in yasa veya s?zle?me, ?cretlerin ?denmesi i?in ?zel bir s?re ?ng?rebilir (?rne?in, d?n???ml? olarak ?al??an ?al??anlara, t?m vardiyan?n sonu?lar?na g?re ?deme yap?labilir).

Ancak i??i lehine yap?lan ?demeler sadece asli maa?la s?n?rl? de?ildir; ??nk? i??iye ?al???lan s?re i?in (g?n, hafta, ay veya birka? ay olarak ne al?n?rsa al?ns?n) ?denen tutar asgari ?crettir. Temel maa?l? ?al??an ilk maa? t?r?.

?al??ma mevzuat??al??an n?fusa da ek g?venceler sa?lanmaktad?r.

Bu durumda, belirli i??i kategorilerine sosyal yard?mlar?n ve ek ?demelerin ?denmesinin yan? s?ra ?cretli izinlerin sa?lanmas?ndan da bahsedebiliriz.

Ve b?ylece bir sonraki ortaya ??k?yor maa? t?r?- ek olarak. Bu t?r maa?lar ?zellikle ?unlar? i?erir:

• y?ll?k ?cretli iznin ?denmesi;
• kanuna g?re hala ?demeye tabi olan, ?al??an?n ?al??mad??? s?relere ili?kin ?demeler (?rne?in, kesinti s?ras?nda);
• emziren kad?nlar i?in i?ten ayr?lma ?cretlerinin ?denmesi;
• re?it olmayan ?al??anlara ayr?cal?kl? ?al??ma saatlerinin ?denmesi;
• i?ten ??kar?lma vb. durumlarda ?al??anlara k?dem tazminat? ?denmesi.

Ayr?ca parasal ve parasal olmayan ?cret t?rleri aras?nda da ayr?m yapabilirsiniz - bu s?n?fland?rmada temel, ?demenin temeli de?il, ?al??anla uzla?ma y?ntemidir.

Elbette en yayg?n ?deme ?ekli parasald?r ancak kanun, ba?ka bir bi?imde ?deme ?art? i?eren i? s?zle?melerinin yap?lmas?n? yasaklamamaktad?r.

Resmi olmayan kaynaklarda maa?lar?n beyaz ve siyah olarak adland?r?lan bir b?l?m?n? de bulabilirsiniz.

?nsanlar?n b?y?k ?o?unlu?u taraf?ndan iyi bilindi?i i?in bu t?r kavramlar? a??klaman?n bir anlam? yok ve bu g?ncel konu medyada s?kl?kla tart???ld??? i?in kara paran?n t?m "zevklerinden" bahsetmeye de de?mez.

Ancak yine de bu s?n?fland?rmay? sunman?n uygun oldu?unu d???n?yoruz. ?cret t?rleri modern toplumda var.

?cret ?ekilleri

?cret ?ekli, bir ?al??an?n maa??n? hesaplama prosed?r?n? ve hesapland??? temel birimin se?imini ifade eder.

?lkemizde sadece iki ?deme ?ekli vard?r; geri kalan her ?ey sadece bunlar?n alt t?rleri olarak kabul edilir.

G?n?m?zde par?a ba?? ve zamana dayal? ?cretlendirme bi?imleri mevcut olup, i?verenin hesaplama prosed?r?n? ba??ms?z olarak belirleme hakk? bulunmaktad?r.

?lk durumda, ?al??an?n maa?? b?y?k ?l??de i?inin kalitesine ba?l?d?r.

Hesaplaman?n yap?labilmesi i?in i?verenin 2 temel de?eri dikkate almas? gerekmektedir; ?retim ve zaman standartlar?.

Kazan?lar? hesaplarken, birim zamanda ne kadar i? tamamlad??? esas al?narak ?al??an?n ne kadar iyi ?al??t???n? de?erlendirir.

Yani bu durumda ?deme hesaplan?rken fiilen yap?lan i?in (ki?inin ?retti?i ?r?nler) fiyatlar? kullan?l?r.

Ba?lang?? de?eri, yap?lan i?in t?r? dikkate al?narak saatlik tarife oran?n?n saatlik ?retim h?z?na b?l?nmesi veya bu oran?n saat/g?n cinsinden ?l??len zaman oran?na b?l?nmesiyle hesaplan?r.

Daha sonra geriye kalan tek ?ey, sonucu ?al??an?n ?retti?i ?r?n say?s?yla ?arpmak.

??verenin, par?a ?cretinin b?y?kl???n? belirlerken, bireysel ?al??an?n kullanabilece?i tarife kategorisine g?re de?il, yap?lan i?in tarifesine g?re oranlar? esas ald???n? unutmay?n.

??verenin par?a ba?? ?cretleri hesaplamak i?in se?ti?i y?nteme ba?l? olarak, a?a??daki t?rler ay?rt edilebilir:

1. Do?rudan par?a i?i. Bu durumda hesaplama yaln?zca ?retilen ?r?nlerin birim say?s?n? (ger?ekle?tirilen i? hacmi) ve par?a ?cretini dikkate al?r.
2. Par?a ?al??mas? ilerici. ??veren, ?retilen ?r?nlerin bir k?sm? (ger?ekle?tirilen i? hacmi) i?in par?a ?cretini art?r?r. yerle?ik standartlar.
3. Par?a primi. Bu durumda, ?al??ana yaln?zca do?rudan bir maa? (teslim edilen ?r?nlerin hacmine ba?l? olarak) de?il, ayn? zamanda belirli g?stergelere ula?t???nda (belirlenmi? standartlar?n ?zerinde ?al???rken, ?retim hatalar?n? ortadan kald?r?rken, ?retim s?recini h?zland?r?rken vb.) ek bir ?deme yap?lmas? gerekir. .).

Ancak g?n?m?zde en yayg?n ?deme ?ekli zamana dayal? ?deme ?eklidir.

Bu formda, ?al??an?n maa??, belirli bir i?veren i?in hangi tarife oran?n?n ge?erli oldu?una ve ayn? zamanda hesap d?neminde ger?ekte ne kadar ?al??t???na ba?l? olacakt?r. Bu durumda vadeli ?demenin 2 alt t?r?nden bahsedebiliriz:

• kazan? miktar?n?n tarife oran?n?n normal olarak ?al???lan saat say?s?yla ?arp?lmas?yla belirlendi?i basit;
• ?deme, tarife oran?n?n y?zdesi olarak hesaplanan bir bonus i?erdi?inde zamana dayal? bonus.

G?rd???n?z gibi, ?cret t?rleri ve ?ekiller ?cretler birbirine ?ok yak?n kavramlard?r ancak benzer de?ildir.

Kaynak: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

?cret t?rleri (nominal ve reel)

Nominal maa? her zaman mal ve hizmetlerin ger?ek fiyatlar?na yeterli de?ildir. ?o?u zaman, ?nemli de?eri bir ki?inin onurlu ya?amas?na izin vermez.

Ve mesele, elde etti?i geliri rasyonel olarak nas?l harcayaca??n? bilmemesi de?il, bu gelirlerin ger?ek ya?am standard?n? kar??lamamas?d?r.

?al??ma mevzuat?nda ?cret, bir ?al??ana resmi g?revlerini yerine getirmesi i?in tahakkuk eden ve ?denen ?cret olarak anla??lmaktad?r.

Ayr?ca, maa? dahil ve ?e?itli:

• ek ?demeler ve ?denekler ?eklinde tazminat. ?rne?in, bunlar ?zel sekt?rdeki i? i?in ?denen kuzey katsay?s?n? i?erir. iklim ko?ullar?; radyoaktif olarak kirlenmi? alanlardaki ?al??malar i?in yap?lan ?demeler; fazla mesai vb. i?in
• te?vik ?demeleri. ?rne?in i?teki en iyi performans i?in ?denen ikramiyeler ve di?er ?cretler vb.

T?m ?demeler dahil maa?, bir?ok fakt?re ba?l?d?r, ?zellikle:

• ?al??an?n nitelikleri hakk?nda;
• ger?ekle?tirdi?i i?in karma??kl??? ve hacmi hakk?nda;
• ?al??ma ko?ullar?n?n kalitesi hakk?nda;
• bir b?t?e veya ticari i?letmede ?al??maktan.

Ayr?ca ?cretler, i?letme taraf?ndan benimsenen ?cretlendirme sisteminin yan? s?ra yerel d?zenlemeler, toplu s?zle?meler veya ba?ka bir ?ekilde onaylanan te?vik ?demelerinin mevcudiyeti ve niteli?ine de ba?l?d?r.

Bu bak?mdan azami ?cret hi?bir ?ekilde s?n?rl? olmay?p kanunla belirlenmi? bir asgari e?i?i vard?r. Buna asgari ?cret veya asgari ?cret denir.

Maa? bu de?erden d???k olamaz (?al??an?n i? mevzuat? ile belirlenen standart ?al??ma saatlerinde ?al??m?? olmas? ve bu s?re i?erisinde kendisine verilen i? g?revlerini eksiksiz olarak yerine getirmi? olmas? ?art?yla).

Ger?ek ve nominal ?cretler nelerdir?

anlay??ta s?radan insan maa?, i?letmenin kasas?nda elinde ald??? maa?t?r.

Ancak ger?ekte ?cretler daha karma??k bir ekonomik miktard?r:

• ger?ek ?cretler- bu, bir ki?inin nominal olarak ald??? ?cret kar??l???nda elde edebilece?i maddi ve manevi faydalar?n hacmidir. Ba?ka bir deyi?le, ger?ek maa?, bir ki?inin yapt??? i? kar??l???nda ald??? ve ulusal para birimiyle ifade edilen refah d?zeyidir. Onlar. bir ?al??an?n elinde 100 bin ruble varsa ve ma?azadaki ekme?in maliyeti 50 bin ruble ise, ger?ek maa??n?n yaln?zca 2 somun ekmek oldu?u tahmin edilir;
• nominal maa?- bu, ?al??ana ayl?k (veya ba?ka bir zaman diliminde) tahakkuk eden ve ulusal para birimindeki banknotlarla ifade edilen para miktar?d?r. Bu de?er enflasyonun d?zeyine, i?sizli?e ve di?er fakt?rlere ba?l?d?r. Bu maa??n nominal olarak kayda de?er bir ifadesi bile ki?inin zengin oldu?u anlam?na gelmez. 1990'l? y?llarda da durum b?yleydi. Rusya'da enflasyon oran? her g?n y?zde y?zlerce de?i?irken. Ve bu gibi durumlarda eme?in nakit olarak ?denmesi ge?erlili?ini yitirdi. Takas daha de?erliydi; paran?n dahil olmad??? ?eyler veya hizmetler kar??l???nda e?yalar?n takas?. Onlar. para birimi herhangi bir ?eydi ama ulusal para birimi de?ildi: bir torba patates, bir rulo kuma?, onar?mlar vb. Ve b?yle bir de?i?im, vergilerin takas yoluyla ?denmemesi nedeniyle devleti b?t?e a????yla tehdit etti. Bu da sonu?ta b?t?e a????n?n para arz?ndaki art??la telafi edilmesi nedeniyle enflasyonun artmas?na yol a?t?.

Hen?z bir kurulu?a kaydolmad?ysan?z, o zaman en kolay yol Bu, gerekli t?m belgeleri ?cretsiz olarak olu?turman?za yard?mc? olacak ?evrimi?i hizmetler kullan?larak yap?labilir:

• bireysel giri?imci kayd? i?in
• LLC kayd?

Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamay? nas?l basitle?tirece?inizi ve otomatikle?tirece?inizi d???n?yorsan?z, ?irketinizdeki bir muhasebecinin tamamen yerini alacak ve ?ok fazla para ve zaman tasarrufu sa?layacak olan a?a??daki ?evrimi?i hizmetler kurtarmaya gelecektir. T?m raporlamalar otomatik olarak olu?turulur, elektronik olarak imzalan?r ve otomatik olarak ?evrimi?i olarak g?nderilir.

• Bireysel giri?imciler i?in muhasebe
• LLC i?in muhasebe

Basitle?tirilmi? vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel giri?imciler veya LLC'ler i?in idealdir.
Her ?ey birka? t?klamayla, s?ra ve stres olmadan ger?ekle?ir. Deneyin ve ?a??racaks?n?z ne kadar kolayla?t?!

Nominal maa? ile ger?ek de?eri aras?ndaki fark nedir?

Bu fark en a??k ?ekilde kriz ko?ullar?nda ortaya ??k?yor - enflasyon nedeniyle nominal ?cretlerde art?? ve ger?ek boyutunda azalma oldu?u bir d?nemde.

Ne oldu ?i?irme? Bu, ulusal ve yabanc? para birimlerinin de?er kaybetmesidir (e?er kriz birden fazla ?lkeyi etkiliyorsa).

Ancak bu de?er kayb? sistemik bir krizin sonucudur. t?m alanlar? etkiler:

• eskime, kalitenin bozulmas?, a??r? ?retim vb. nedeniyle ?r?nlere olan talebin azalmas? nedeniyle ?retim seviyesindeki d????.
• bu d???? i?g?c? talebinde bir azalmay? beraberinde getiriyor;
• bu da ?una yol a?ar h?zl? b?y?me banknotlar?n yerine tek para birimi haline gelen ve genellikle benzer varl?klar ve tekliflerle de?i?tirilebilen mal ve hizmetlerin nominal fiyatlar?;
• bu, b?y?k miktarda para arz? sa?lanarak kapat?lan bir b?t?e a????na yol a?ar;
• bu da reel ?cretlerin keskin bir ?ekilde d??mesine ve nominal de?erlerin b?y?mesine katk?da bulunuyor.

B?yle bir ba??ml?l?kta parlak bir fark var Reel ve nominal ?cretler aras?ndaki

Ancak bu ba?lant?y? ve fark? daha net g?rebilmek i?in a?a??dakileri kullanabilirsiniz. ko?ullu ?rnek: Bir y?l ?nce nominal maa? 10.000 ruble idi ve bu miktarla 200 ruble/kg fiyatla 50 kg et sat?n al?nabiliyordu. Bu y?l nominal de?er 15.000 ruble, ancak etin fiyat? 350 ruble/kg'a ??kt?. O zaman ger?ekte maa?, bir ki?inin yaln?zca 43 kg et sat?n almas?na izin verecek. Artan fiyatlar nedeniyle reel ?cretler nominal de?erindeki art??a ra?men d???? g?sterdi.

Bu miktarlar aras?ndaki ili?ki nedir?

Bu ?cret t?rleri aras?nda yukar?da tart???lan ba?lant?ya ek olarak ba?ka bir ba?lant? daha vard?r: ili?ki i?g?c?ne olan talebin artmas?ndan kaynaklanmaktad?r.

Bu ko?ullar alt?nda, ?zellikle y?ksek nitelikli ve deneyimli uzmanlardan veya i?g?c? piyasas?nda nadir bulunan ancak ?ok talep g?ren mesleklerden bahsediyorsak, hem nominal hem de reel ?cret d?zeyi artar. Artan enflasyon ko?ullar?nda bile, b?ylesine aranan bir ?al??an, refah i?inde ya?amas?na olanak tan?yan y?ksek bir maa? al?yor. Her ?ey i?veren ?irketin faaliyet g?sterdi?i alana ve ?retti?i ?r?nlere ba?l?d?r.

Ya enflasyon oran? kabul edilebilir d?zeydeyse ve ?lkede kriz yoksa? O zaman, artan bir emek talebi olmasa bile i??iler y?ksek ?cret alabiliyor. Rusya'da da 2008 y?l?na kadar benzer bir durum g?zlemlendi.

Bunun nedenlerinden biri, t?ketici kredileriyle beslenen mallara olan talep ve buna ba?l? olarak, bu t?r i?letmelerin ?al??anlar?na nominal olarak iyi ?cretler sa?layan ?retimlerinin artmas?yd?. Ve e?er kredi almak m?mk?nse, reel ?cretlerin d?zeyi ?nemli de?il. Ancak bu yava? yava? bir krize yol a??yor.

Reel ve nominal ?cret endeksi nas?l hesaplan?r?

Endeks, analiz edilen g?stergenin baz de?er olarak al?nan bir ?nceki d?neme g?re de?i?imini y?zde olarak yans?tan bir de?erdir.

Nominal de?er endeksi?cret (INOT) ?ok basit kabul edilir. ?rne?in, b?yle bir maa? (ZTEK), %100 olarak al?nan ge?en y?la (ZPG) g?re %20 artt?ysa, bu, cari y?ldaki endeksinin %120 olaca?? anlam?na gelir veya:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Ve burada ger?ek ?cret endeksi(IROT), nominal ?cret endeksinin (INOT) ve t?ketici fiyat endeksinin (T?FE) oran? olarak daha karma??k bir ?ekilde hesaplan?r:

IROT = INOT: T?FE x 100,
T?FE = Mevcut fiyat d?zeyi: Ge?en y?l?n fiyat d?zeyi x 100

Bu form?ller, t?m g?stergelerin dinamiklerini izlemenize ve de?i?ikliklerin b?y?kl???n? belirlemenize olanak tan?r. Bu da reel ?cret tahminlerindeki d?????n veya art???n nedeninin bulunmas?na yard?mc? oluyor.

Kaynak: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. ?cretlerin bi?imleri ve yap?s?. ?deme sistemleri

Maa? (?al??an ?creti) 4 b?l?mden olu?ur:

1. Miktar? ?al??an?n nitelikleri, karma??kl???, miktar?, kalitesi ve yap?lan i?in ko?ullar? gibi fakt?rlere ba?l? olan i? ?creti;
2. Tazminat ?demeleri - normalden farkl? ko?ullarda ?al??ma, ?zel iklim ko?ullar?nda ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan b?lgelerde ?al??ma ve telafi edici nitelikteki di?er ?demeler dahil olmak ?zere telafi edici nitelikte ek ?demeler ve ?denekler;
3. Te?vik ?demeleri – te?vik niteli?indeki ek ?demeler ve ikramiyeler, ikramiyeler ve di?er te?vik ?demeleri.
4. Sosyal ?demeler (Rusya i? mevzuat?nda sosyal ?demelerin tan?m? yoktur).

Bir ?al??an?n maa??n?n miktar?n?n belirlenmesinde hangi kriterin esas oldu?una ba?l? olarak, zamana dayal? ve par?a ba?? ?cretlendirme bi?imleri ay?rt edilir.

Zamana dayal? ?cretlendirmede ?cret miktar?n?n belirlenmesinde temel kriter harcanan zamand?r ve par?a ba?? ?cretlendirmede ?cretler ?retilen ?r?n, sa?lanan hizmet veya yap?lan i? say?s?na g?re belirlenir.

Par?a ba?? sistemin kullan?labilece?i ?rnekler. Nesnel ko?ullar nedeniyle ?r?n/i?/hizmet miktar? ?ok azsa (al?c? olmad??? i?in sat?c? fazla sat?? yapam?yorsa) ne yapmal??

?cretlendirmenin par?a ba?? bi?imi genellikle ??kt?n?n ?al??an?n kendi ?abalar?na ba?l? oldu?u durumlarda, mekanize operasyonlarda, ticarette veya i?verenin, ??kt? miktar?n? art?rma konusunda ?al??an?n ilgisini ?ekmesi gerekti?i durumlarda kullan?l?r.

Par?a ba?? ?cret sisteminin avantaj?, her ?al??an?n ?retimle ilgilenmesi nedeniyle i?verenin ?al??anlar?n ?al??ma s?resini kullan?m?n? kontrol etmesine gerek olmamas?d?r. Daha?r?nler. Ancak par?a ba?? ?cret her yerde uygulanamaz. Bunu kullanmak i?in, emek sonu?lar?n?n niceliksel g?stergelerini kaydetmek i?in ger?ek bir f?rsata sahip olman?z gerekir.

?al??an?n kontrol? d???ndaki nesnel ko?ullar nedeniyle par?a ba?? ?cretlerle ?retilen ?r?nlerin, sunulan hizmetlerin veya sat?lan mallar?n miktar?, ?al??an?n en az?ndan asgari ?cret tutar?nda bir maa? almas?na izin vermiyorsa, bu durumda, ?al??an tam olarak ?al??m?? oldu?undan Ayl?k standart ?al??ma s?resi nedeniyle kendisine asgari ?cretin alt?nda ?cret ?denemez.

Par?a ba?? ?cretlere ?rnek:

Organizasyon do?rudan par?a ba?? ?cretler belirlemi?tir. ?al??an bir ayda 800 adet ?r?n ?retti. ?retim birimi ba??na par?a fiyat? – 20 ruble. Buna g?re ?al??an?n Ekim ay? kazanc? ??yle oldu:

800 adet x 20 ovma/birim = 16.000 ovmak.

Basit zamana dayal? ?cretler ve basit par?a ba?? ?cretlerle birlikte, ek kriterler?cret sisteminde baz? de?i?iklikler yapan ?al??an?n emek verimlili?inin belirlenmesi.

B?ylelikle zamana dayal? ikramiye ?demesi ile ?al??ana resmi maa? ve/veya tarife oran? ?denmekte olup, ek ?r?nler ?retilirken ?kramiye Y?netmeli?i'nin belirledi?i g?stergelere (i? kalitesi, i?in aciliyeti) g?re ikramiye verilmektedir. tamamlanmas?, m??terilerden ?ikayet gelmemesi vb.).

?retim standartlar?n? a?an par?a ba?? ?cretlerle, emek ?cretine ek olarak, ?al??ana ikramiye veya ba?ka bir te?vik ?demesi ?denir. Bu durumda ?al??an?n maa??, fiyatlara, ?retilen ?r?n miktar?na ve ikramiyelere g?re hesaplanan par?a ba?? kazan?lardan olu?ur.

En yayg?n ?cretlendirme sistemlerinden biri, ?cretin niteli?ine, miktar?na, ?al??anlar?n niteliklerine ve di?er fakt?rlere g?re farkl?la?t?r?lmas?na olanak tan?yan tarife sistemidir.

Tarife sisteminin ana unsurlar? ?unlard?r:

1. tarife oranlar?;
2. resmi maa?lar;
3. tarife katsay?lar?;
4. tarife program?.

Tarife ?cret sistemi kullan?ld???nda, emek i?in ana ?cretlendirme bi?imleri, tarife oranlar?ndaki ?cret ve resmi maa?a dayal? ?crettir.

Tarife oran?n?n b?y?kl???, i?in karma??kl???na ve birim zaman ba??na i??ilik standard?n? yerine getirmek i?in gereken niteliklere ba?l?d?r.”

Zaman birimi bir saat, bir i? g?n?, bir vardiya veya bir ay olabilir.

?cret oran? sistemi kullan?ld???nda, ?al??an?n ?creti ?al???lan fiili s?reye ba?l?d?r.

Maa? (resmi maa?), bir ?al??ana, tazminat, te?vikler ve sosyal ?demeler hari?, bir takvim ay? boyunca belirli bir karma??kl?ktaki emek (resmi) g?revlerini yerine getirmesi kar??l???nda sabit bir ?crettir. ?o?u zaman, federal b?t?eden finanse edilen kurulu?lar?n ?al??anlar?, Rusya Federasyonu'nun kurucu kurulu?lar?n?n b?t?eleri ve belediye b?t?eleri ile kurulu? y?neticilerinin pozisyonlar?n? dolduran ?al??anlar i?in resmi maa?lar belirlenir.

Tarife ?izelgesi kullan?larak, yeterlilik kategorileri ile tarife katsay?lar? aras?nda, farkl? nitelik ve yeterlilik d?zeylerine sahip ?al??anlar?n ?cretleri aras?nda ayr?m yap?lmas?n? m?mk?n k?lan bir ili?ki kurulur.

Tarife kategorisi, ?al??an?n nitelik d?zeyine ili?kin gereklilikleri belirler ve i?in karma??kl??? gibi bir parametreyi karakterize eder.

Telafi edici nitelikteki tazminat ?demeleri, normal ?artlardan farkl? ko?ullar alt?nda yap?lan ?al??malar i?in ?denir.

Zorunlu tazminat ?demeleri do?rudan d?zenlemelerle sa?lan?r (gerek?e varsa her i?veren bunlar? ?demekle y?k?ml?d?r), ancak di?er ek tazminat ?demeleri s?zle?meyle belirlenebilir. Zorunlu ?demeler ?unlar? i?erir:

Te?vik ?demeleri, tazminat ?demelerinin aksine, y?ksek sonu?lara ula??lmas?n? te?vik etmeyi, i?g?c? verimlili?ini art?rmay? ve ?al??anlar? te?vik etmeyi ama?lamaktad?r. En yayg?n te?vik ?demesi t?r? ikramiyedir.

?o?u zaman, ikramiyeler bireysel ba?ar?lar i?in ?denir, ancak baz? durumlarda kurulu? ?al??anlar?n?n bir b?t?n olarak performans? i?in bir grup ?al??ana da ?denebilir. yap?sal birim organizasyon, departman, at?lye veya ekip.

Toplu s?zle?meler, anla?malar ve yerel d?zenlemelerle belirlenen ?cretlendirme sistemlerinde ikramiyeler, ek ?demeler ve te?vik ?denekleri belirtilmelidir.

Kaynak: http://trudprava.ru/base/wage/536

Rusya'da ?cret t?rleri: beyaz, siyah, asgari ve di?erleri

Favorilere eklendi: 0

?lk bak??ta normal bir maa??n nas?l g?r?nebilece?ini hayal etmek imkans?zd?r. Ancak Rusya'da ?e?itli ?cretlendirme t?rleri ve y?ntemleri vard?r. Bir ?nceki yaz?m?zda buna de?inmi?tik ama ?imdi ana maa? t?rlerine bakaca??z.

“Beyaz” ve “Siyah” ?cretler

?lk ?cret t?r?, resmi nitelikte oldu?u i?in bu ?ekilde adland?r?lmaktad?r. Bu rakamlar i?letmenin t?m beyanlar?ndan ge?er, t?m muhasebe raporlar?nda g?sterilir ve i?i i?in para alan ?al??an?n ?deme belgesine imza atmas? gerekir.

Siyah ?cretler g?r?nmez, kimse bilmiyor, bu ?cret t?r?nden vergi kesilmez.

Bu paray? imza atmadan al?yorlar, dolay?s?yla herhangi bir emeklilik fonundan veya sosyal sigortadan s?z edilemiyor.

"Siyah" gelir t?r?, gelece?i, ?al??ma s?releri bitti?inde ne olaca??n? d???nmeyenler taraf?ndan se?iliyor.

Asgari maa?

Asgari ?cret kanunla belirlenir. ??verenin ?cret ?derken bu d?zeyi d???rme hakk? yoktur. ?o?u zaman, bordro beyanlar?na yans?yan “beyaz” olan asgari ?crettir.

Temel ve ek maa?

Bir ?al??an?n ?creti a?a??daki g?stergelere g?re hesaplan?r:

• ??in kalitesi;
• saat say?s?;
• fazla mesai saatleri ve g?nleri;
• hafta sonlar? ve tatil g?nlerinde ?al??mak;
• gece vardiyas?.

Ana resmi kazan? t?r?nden a?a??dakiler d???lecektir:

• bir sendikaya ?yelik i?in yap?lan ?demeler;
• gelir vergisi;
• emeklilik sigortas? katk?lar?;
• nafaka;
• Hatta ?al??an?n kendisinin talep etmesi halinde krediye kesinti yap?lmas? da m?mk?n olabilir.

Rusya'daki ek maa? t?rleri a?a??daki gelirleri i?erir:

• zorunlu y?ll?k izin;
• emziren anneler i?in i?ten ge?ici mola;
• re?it olma ya??na ula?mam?? ?al??anlara tercihli ?demeler;
• i?ten ??kar?lma sonras? k?dem tazminat?;
• Rusya Federasyonu kanunlar?n?n ?ng?rd??? i?lenmeyen s?re i?in ?deme.

Yar? zamanl? maa?

Her "devlet ?al??an?", ?al??t??? ay?n sonunda maa? bordrosunda imzalad??? tutar? t?m g?c?yle art?rmaya ?al???r. Buna kar??l?k, Rusya'daki bu t?r yar? zamanl? maa?lar?n da kendi se?enekleri var:

• “yerli” giri?iminizin duvarlar? d???nda ikinci bir i? bulun;
• iki pozisyonu tek bir prod?ksiyonda birle?tirmek;
• as?l i?inizi ve tatilde olan veya sa?l?k nedenleriyle i?e gelmeyen bir meslekta??n?z?n sorumluluklar?n? birle?tirin.

Yar? zamanl? ?al??an?n ayr?ca i? s?zle?mesi imzalamas?, i? d?zenlemelere uymas? ve ayr?ca i? tan?m?na uygun t?m g?revlerini yerine getirmesi gerekmektedir.

Yar? zamanl? ?al??an bir i?letme ?al??an?n?n maa?? ?u ?ekilde hesaplan?r: Toplam Yar? zamanl? ?al??ma saatleri as?l pozisyonundaki ?al??ma s?resinin yar?s?ndan fazla olmamal?d?r.

Zaman maa??

Bu t?r maa? fiilen ?al???lan saat say?s?na g?re hesaplan?r. Bu ?deme sistemi, miktar? herhangi bir ?ekilde ?l??lebilen herhangi bir ?r?n?n ?retiminde yap?lan i? hacmini belirlemenin m?mk?n olmad??? durumlarda kullan?l?r.

?rne?in, maa??n yaln?zca tarife oran?na ve i?yerinde ge?irilen saat say?s?na ba?l? oldu?u durumlarda bunlar y?netim pozisyonlar? olabilir.

A??kl?k getirmek gerekirse, e?er maa? haftada 40 saat i?in 6.000 ruble ise ve ?al??an asl?nda sadece 30 saat ?al???yorsa, o zaman zaman ?creti daha az olacakt?r.

B?yle bir maa??n ?al??ma saatlerinin kayd? ?e?itli zaman birimlerine g?re belirlenebilir:

• toplam ?al???lan saat say?s?;
• g?nler;
• aylar.

Ayr?ca zamana dayal? ?al??malar i?in iki ?deme ?ekli bulunmaktad?r.

1. Basit bi?im. Hesaplama ?u ?ekildedir: ?al??an?n hizmet s?resine, pozisyonuna veya r?tbesine g?re kendisi i?in belirlenen ?cret, fiilen ?al??t??? saat say?s?yla ?arp?l?r.
2. Zaman primi formu. Temel tahakkuk ?emas? ayn? kal?yor ancak oran?n belirli bir y?zdesi olan bir prim de ekleniyor.

Par?a ?creti

Bir di?er gelir listesi ise Rusya'daki par?a ba?? ?cretlerdir. Bu durumda emek, belirli bir s?re i?inde ?retilen ?r?n miktar?na g?re ?denir.

Par?a ba?? ?cretler, i?letmenin yap?lan i? veya sunulan hizmetler kar??l???nda belirledi?i fiyatlara g?re hesaplan?r.

Bu maa? t?r? a?a??daki ?deme se?eneklerine sahiptir:

• do?rudan par?a ba?? ?al??ma - yani ?al??an?n ne kadar ?retti?i, belirlenen fiyatlara g?re ald??? kadar para;
• par?a ba?? ilerici - e?er bir ?al??an plan? a?arsa, do?rudan par?a ba?? ?demeye ek olarak ek ?demelere de g?venebilir;
• par?a ba?? bonus – burada ek fonlar sadece plan? a?t??? i?in de?il, ayn? zamanda di?er de?erler i?in de ?d?llendirilebilir. ?rne?in at?ks?z ?retim, hatal? ?r?n olmamas?, ?retim maliyetlerinin azalmas? vb.

?o?u zaman, Rusya'da bu t?r maa?lar, i??ilerin para yerine emeklerinin kar??l???n? ?rettikleri tar?m i?letmelerinde uygulanmaktad?r.

ortalama maa?

Ortalama ?cret kanunla belirlenir. Bu, ?lke format?nda n?fusun ortalama gelirini ifade eder.

Ortalama maa? nas?l hesaplan?r? Bir?ok ?lkede belirlenen katsay?ya bak?l?rsa bu ?u ?ekilde oluyor: Bir milletvekilinin devasa maa??na d?rt kap?c?n?n maa?? ekleniyor, ard?ndan bu miktar be?e b?l?n?yor ve ortaya ??k?yor ki ?lkenin ortalama maa?? olduk?a iyi.

?cretlerin ?ekil ve t?rleri yaln?zca kurulu?lar aras?nda de?il, ayn? kurum i?inde de farkl?l?k g?sterebilmektedir. Bir ?al??an?n ?creti bilgi, beceri, nitelik ve ko?ullara ba?l?d?r emek faaliyeti, g?revin ger?ekle?tirildi?i zaman ve di?er nedenler.

Bir kurulu?ta i?veren, belirli bir ?al??an i?in, belirlenmi? kategoriler i?in veya bir b?t?n olarak t?m personel i?in i? i?in ?deme ?ekilleri olu?turma hakk?na sahiptir. Bu, bir i?veren i?in ge?erli olan ?e?itli t?rler?cretler.

?cret t?rleri

Buna g?re Sanat. 135 Rusya Federasyonu ?? Kanunu, toplu s?zle?me, yerel d?zenlemeler, te?vik edici veya telafi edici nitelikteki maa?lar, oranlar, tazminat, ?denekler dahil olmak ?zere kurulu?taki i? i?in ?deme sistemini belirler.

?cretlerin ne oldu?una ve t?rlerine daha yak?ndan bakal?m.

Maa? (kavram ve t?rleri ayr?nt?l? olarak a??klanmaktad?r), karma??kl?k derecesine, ?al??ma ko?ullar?na, kaliteye ve g?rev hacmine ba?l? olarak i? i?in tazminatt?r. Buna g?re Sanat. 129 Rusya Federasyonu ?? Kanunu tazminat ve te?vik ?demelerini i?ermektedir.

A?a??daki t?rler mevcuttur:

1. Temel ?cretler, a?a??dakiler de dahil olmak ?zere bir emek fonksiyonunun yerine getirilmesi i?in tahakkuk eden tutarlard?r:
   • niteliklere, karma??kl??a, ?al??ma ko?ullar?na, nicelik ve niteli?e g?re belirlenen i? ?creti;
   • tazminat;
   • te?vik ?demeleri.
2. ?demesi kanunla d?zenlenen bireysel d?nemler i?in tahakkuk eden nakit (tatiller, emziren anneler i?in molalar, 18 ya??n alt?ndaki ki?iler i?in ayr?cal?kl? ?al??ma saatleri, kullan?lmayan tatil ?demeleri).

Ayr?ca ?al??an?n i?ine uygun olarak Sanat. 131 Rusya Federasyonu ?? Kanunu iki ?ekilde telafi edilebilir:

1. Parasal. ?cretlerin ?denmesi, para birimi kontrol? mevzuat? (10 Aral?k 2003 tarihli ve 173-FZ say?l? Federal Kanun) taraf?ndan belirlendi?i durumlarda ruble veya yabanc? bir devletin para birimi cinsinden yap?l?r.
2. Parasal olmayan. ?al??an ile i?veren aras?nda bir anla?mazl?k olmas? durumunda, ikincisinin a?a??dakileri kan?tlamas? gerekecektir:
   • ?al??an?n parasal olmayan formatta maa? alma konusunda yaz?l? g?n?ll? arzusunun varl???;
   • parasal olmayan bi?imde ?denen k?s?m tahakkuk eden tutar?n %20'sinden fazla de?ildir;
   • ayni ?deme belirli bir end?stri i?in yayg?nd?r;
   • i? tazminat? olarak devredilen mallar?n fiyat?na ili?kin makul gerekliliklere uygunluk.

Kupon, makbuz, alkol, uyu?turucu, zehirli madde veya silah kullan?larak emek kar??l???nda ?deme yap?lmas? yasakt?r.

?cret ?ekilleri

?cret yap?s? farkl? bi?imleri i?erir:

1. Zamana dayal?:
   • d?zenli;
   • zamana dayal?.
2. Par?a i?i:
   • d?zenli;
   • par?a ba?? bonus;
   • par?a ba??-ilerici;
   • dolayl? par?a i?i;
   • akor.

Zamana dayal? bir ?al??an?n fiilen ?al??t??? s?re i?in sabit bir ?cret ald??? bir sistemdir. Ola?an zaman sistemi, ?rne?in ?lkemizde 8 saatlik bir programla standart be? g?nl?k haftay? i?ermektedir.

Zamana dayal? ikramiye ile ?al??an?n raporlama d?neminde iyi sonu?lar g?stermesi durumunda gelir miktar? artabilir. Bu durumda hem fiilen ?al???lan s?re hem de verimlilik ?nemli bir rol oynamaktad?r. Ger?ekte ?al???lan s?reye g?re ?al??malar? de?erlendirilebilen, yani i?in dijital ortamda de?erlendirilmesi zor olan ?al??anlar i?in kurulmu?tur.

Par?a ba?? ?al??ma, bir ?al??an?n maa??n?n, yap?lan i?in hacmine veya sa?lanan hizmetlere ba?l? oldu?u bir sistemdir. Bu se?enek, i?verenin s?re?lerin hacmini ve h?z?n? kaydetmesinin ?nemli oldu?u durumlarda uygundur.

Par?a ba?? ikramiye se?ene?i ile ?al??an?n maa?? iki par?a halinde sunulmaktad?r:

1. ?retilen ?r?nlerin miktar? (hacmi).
2. ?lk b?l?m?n y?zdesi olarak bonus.

Par?a ba?? artan kazan?larda hesaplama iki a?amada ger?ekle?ir. ?al??ana, belirli bir miktar alaca?? standartlar?n yan? s?ra, standard?n a??lmas?na ba?l? olarak artan bir miktar da verilir.

Dolayl? par?a ba?? formatta gelir, ana ?al??an personelin ?al??malar?n?n sonu?lar?yla ili?kilendirilir ve uygulama hacmi yaln?zca ?al??ana ba?l? de?ildir.

G?t?r? ?deme sisteminde ?cretler, belirli bir s?re i?inde tamamlanan belirli bir i? miktar?na g?re hesaplan?r. Genellikle mevsimlik, tek seferlik i?ler i?in kullan?l?r. Basit akor (ek ?cret olmadan) ve akor bonusu (bonus alma olas?l??? ile) olarak ikiye ayr?l?r.

?deme sistemleri

Sistem a?a??daki ana tiplerle temsil edilir:

1. Tarife - farkl? gruplardaki ?al??anlar?n maa?lar?n? farkl?la?t?ran standartlar?n listesi. Unsurlardan olu?ur:
   • tarife plan? - en d???kten en d???k seviyeye kadar g?nl?k veya saatlik tarife oranlar?n? g?steren bir tablo daha y?ksek r?tbeler;
   • tarife oran? - sabit bir zaman birimi (saat, g?n vb.) i?in belirlenmi? karma??kl?ktaki i?ler i?in tazminat;
   • tarife katsay?s? - herhangi bir kategorinin oran?n?n birinci kategorinin oran?na oran?, bu kategori i?in maa? seviyelerindeki fark? ve en d???k olan? g?sterir.
2. Tarifesiz - garantili tarife oranlar?n?n ve maa?lar?n ge?erli olmad???n? varsayar. Maa?, t?m departman?n ?al??malar?n?n nihai sonu?lar?yla ilgilidir ve bir b?t?n olarak ekip taraf?ndan kazan?lan fondaki payd?r. Belirli bir ki?iye d??en k?s?m, onun niteliklerine ve emek katk?s?na g?re belirlenir.

Dolay?s?yla maa? hesaplamas?, hem kurumdaki ?cretlendirme prosed?r?ne hem de y?r?rl?kteki mevzuat?n belirledi?i standartlara ili?kin bir?ok unsurdan olu?maktad?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 135. Maddesi h?k?mlerine uygun olarak, ?al??an?n ?cretleri, s?z konusu i?veren i?in y?r?rl?kte olanlara uygun olarak i? s?zle?mesi ile belirlenir. ?cret sistemleri.

Buna g?re, her i?verenin ?al??anlar i?in kendi ?cret sistemi olmas? gerekir. Geli?iminin temeli, ?? Kanunu h?k?mleri ve mevcut mevzuat?n di?er normlar? olacakt?r. Mevcut mevzuatta ?cretlendirme sistemi ne anlama geliyor ve bunun gereklilikleri neler? Ad?ndan da anla??laca?? gibi, ?cret sistemi, bir ?al??an?n ?cret almas? i?in belirli bir dizi ko?ul anlam?na gelir - i?inin ?creti.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 129. Maddesi uyar?nca, ?cretler (?al??anlar?n ?creti) a?a??dakilere ba?l? olan i? ?cretidir:

• ?al??an nitelikleri,
• yap?lan i?in karma??kl???, miktar?, kalitesi ve ko?ullar?.

Ayn? zamanda, ?cretler yaln?zca yukar?daki ?creti de?il ayn? zamanda ?unlar? da i?erir:

• tazminat ?demeleri*,
• te?vik ?demeleri (te?vik niteli?inde ek ?demeler ve ikramiyeler, ikramiyeler, di?er te?vik ?demeleri).

*Normalden farkl? ko?ullarda ?al??ma, ?zel iklim ko?ullar?nda ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan alanlarda ?al??ma ve di?er tazminat ?demeleri dahil olmak ?zere telafi edici nitelikte ek ?demeler ve ?denekler.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 135. Maddesi h?k?mlerine uygun olarak ?cret sistemi ?unlar? i?erir:

• Boyutlar:
• tarife oranlar?,
• resmi maa?lar,
• normalden farkl? ko?ullarda ?al??mak da dahil olmak ?zere telafi edici nitelikte ek ?demeler ve ?denekler,

• Sistemler:
• Te?vik niteli?inde ek ?demeler ve ikramiyeler,
• bonuslar,

toplu s?zle?meler, anla?malar ve yerel d?zenlemelerle belirlenir.

T?m bu belgeler, i? mevzuat?na ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal d?zenlemelere uygun olarak haz?rlanmal?d?r.

Kurum i?i ?al??an ?cretlendirme sistemlerini se?erken ve geli?tirirken ?e?itli sistemlerden yararlan?labilir:

• Tarife ?cretlendirme sistemleri.
• Tarifesiz ?cret sistemleri.
• Karma ?cretlendirme sistemleri.

Yukar?da belirtilen ?cretlendirme sistemlerine, ?zelliklerine ve farkl?l?klar?na a?a??da daha yak?ndan bakaca??z.

Bu makale, acemi uzmanlar?n ?irketin i? ?cretlendirme sistemlerini analiz ederken (ve gerekirse geli?tirirken) ?cretlendirme sistemlerinin t?rlerini ve bi?imlerini anlamalar?na yard?mc? olmay? ama?lamaktad?r.

Tarife ?cret sistemi

Bir?ok ?irket, ?al??anlar?n ?cretlendirilmesi i?in tarife sistemlerini kullan?yor. Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 143. Maddesi h?k?mlerinden de anla??laca?? gibi, tarife ?cret sistemleri, farkl? kategorilerdeki i??iler i?in ?cretlerin farkl?la?t?r?lmas?na ili?kin bir tarife sistemine dayanan ?cret sistemleridir. Ayn? zamanda, yaln?zca tarife ?cretlendirme sistemlerinin do?rudan sa?land???n? dikkate almak gerekir. ?? Kanunu.

Di?er sistem t?rleri ?? Kanunu taraf?ndan kurulmam??t?r, ancak Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 135. Maddesi h?k?mlerine uygun olarak i?veren, i?letmesinde tek bir ko?ulu kar??lamas? gereken herhangi bir ?cret sistemi kurma hakk?na sahiptir. :

• Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun gerekliliklerine ve i? hukuku normlar?n? i?eren di?er belgelere ayk?r? olmamal?d?r.

Rusya Federasyonu ?? Kanunu h?k?mlerine uygun olarak, ?e?itli kategorilerdeki i??iler i?in ?cretlerin farkl?la?t?r?lmas?na y?nelik tarife sistemi ?unlar? i?erir:

• tarife oranlar?,
• maa?lar (resmi maa?lar),
• tarife plan?,
• tarife katsay?lar?.

Tarife ?izelgesi, i?in karma??kl???na ve tarife katsay?lar?n? kullanan i??ilerin nitelik gereksinimlerine ba?l? olarak belirlenen bir dizi tarife i?i kategorisi (meslekler, pozisyonlar) olarak anla??lmaktad?r. ?o?u zaman, tarife program?, kategorilerin ve katsay?lar?n ?zetlendi?i bir tablo ?eklinde haz?rlan?r - kategori ne kadar y?ksek olursa, tarife katsay?s? da o kadar y?ksek olur. Her kategorinin tarife katsay?s?n? belirlemek i?in kategorinin tarife oran?n? birinci kategorinin tarife oran?na b?lmeniz gerekir.

Tarife kategorisi i?in karma??kl???n? ve i??inin nitelik d?zeyini yans?tan bir de?erdir. Yeterlilik kategorisi, bir ?al??an?n mesleki e?itim d?zeyini yans?tan bir de?erdir. ??in tarifelendirilmesi, i?in karma??kl???na ba?l? olarak emek t?rlerinin tarife kategorilerine veya nitelik kategorilerine atanmas?d?r. Yap?lan i?in karma??kl??? fiyatland?rmas?na g?re belirlenir.

??in tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin ?al??anlara atanmas?, i??ilerin i? ve mesleklerinin birle?ik tarife ve yeterlilik rehberi, y?neticilerin, uzmanlar?n ve ?al??anlar?n pozisyonlar?n?n birle?ik yeterlilik rehberi veya mesleki standartlar dikkate al?narak ger?ekle?tirilir.

Bu referans kitaplar? ve kullan?m prosed?rleri, 31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu H?k?meti Kararnamesi uyar?nca onaylanm??t?r. 787 say?l? “???ilerin ?? ve Meslekleri Birle?ik Tarife ve Yeterlilik Rehberi ile Y?netici, Uzman ve ?al??anlar?n Pozisyonlar?na ?li?kin Birle?ik Yeterlilik Rehberinin onaylanmas? prosed?r? hakk?nda.”

?cret tarife sistemleri, toplu s?zle?meler, anla?malar, i? mevzuat?na uygun yerel d?zenlemeler ve i? hukuku standartlar?n? i?eren di?er d?zenleyici yasal d?zenlemelerle belirlenir.

Tarife ?cretlendirme sistemleri a?a??dakiler dikkate al?narak olu?turulur:

• i??ilerin i? ve mesleklerine ili?kin birle?ik tarife ve yeterlilik rehberi,
• Y?netici, uzman ve ?al??an pozisyonlar? veya mesleki standartlar i?in birle?ik bir yeterlilik referans kitab?,
• ?cretler i?in devlet garantisi.

Ayn? zamanda resmi makamlar?n 27 Nisan 2011 tarihli Rostrud Mektubu'nda ifade edilen g?r???ne g?re. No. 1111-6-1, kuruldu?unda personel masas? Ayn? isimli pozisyonlar?n maa?lar? ayn? maa? seviyelerine ayarlanmal?d?r.

Ayn? zamanda, ?cretlerin "tarife ?st? k?sm?" (?denekler, ek ?demeler ve di?er ?demeler) a?a??dakilere ba?l? olarak farkl? ?al??anlar i?in farkl? olabilir:

• nitelikler,
• i?in zorlu?u,
• eme?in miktar? ve kalitesi.

Rostrud, g?r???n?, Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun ?cret tarifesi sistemini ?ng?ren 143. Maddesinin bir dizi resmi maa?* belirlenmesi i?in temel sa?lamas?na ra?men, memur pozisyonlar? i?in bir maa? aral??? belirlerken temel ald??? ger?e?ine dayand?r?yor. ayn? isimde, i?verenin ?al??anlara e?it de?erde emek i?in e?it ?cret sa?lama y?k?ml?l??? unutulmamal?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 22. Maddesi).

Ayn? zamanda, her ?al??an?n maa??, niteliklerine, yap?lan i?in karma??kl???na, harcanan eme?in miktar?na ve kalitesine ba?l?d?r (Rusya Federasyonu ?? Kanunu'nun 132. Maddesi).

Ayn? zamanda ?cret ko?ullar?n?n belirlenmesinde her t?rl? ayr?mc?l?k yasakt?r.

*Yani bo? bir pozisyon i?in resmi maa??n asgariden azamiye do?ru belirlenmesi.

Tarife ?cretlendirme sisteminin ana bi?imleri zamana dayal? ve par?a ba?? ?crettir.

Zamana dayal? ?cretler ile par?a ba?? ?cretler aras?ndaki fark, zamana dayal? ?cretlerde ?demenin ?al???lan s?reye, par?a ba?? ?cretlerde ise a?a??dakilerin miktar?na ba?l? olmas?d?r:

• ?retilen ?retim birimleri,
• i?lemleri tamamlad?k.

• Zamana dayal? ?cretlendirme ?ekli.

Zaman esasl? ?al??anlar?n ?cretleri, niteliklerine ve ?al??t?klar? s?reye g?re belirlenmektedir.

Bu ?cretlendirme ?ekli, ?al??an?n i?inin karneye tabi olmad??? veya tamamlanan operasyonlar?n kay?tlar?n?n d?zenlenmesinin ?ok zor oldu?u durumlarda kullan?l?r.

Tipik olarak, idari ve idari personelin yan? s?ra yard?mc? ?retim ve hizmet tesislerinin ?al??anlar?na ?deme yapmak i?in zamana dayal? bir ?cret sistemi kullan?l?r.

Ayr?ca yar? zamanl? ?al??anlara ?deme yap?l?rken de bu ?deme ?ekli kullan?lmaktad?r.

?u tarihte: basit zamana dayal??cretlendirme ?ekli, ?cretler ?al???lan belirli bir s?re i?in ?denir ve ger?ekle?tirilen i?lem say?s?na ba?l? de?ildir.

Hesaplama tarife oran?na veya maa?a ve ?al???lan s?reye g?re yap?l?r.

?cret miktar?, tarife oran?n?n (resmi maa?) fiilen ?al???lan s?re ile ?arp?m? olarak belirlenir.

Bir ?al??an?n bir ayda tam olarak ?al??mamas? durumunda, ?al??ana yaln?zca fiilen ?al??t??? s?re kadar ?deme yap?l?r.

Bir ?irket saatlik veya g?nl?k ?cret sistemi kullan?yorsa, ?al??an?n maa??, saatlik (g?nl?k) ?cretin ger?ekte ?al???lan saat veya g?n say?s?yla ?arp?m? esas al?narak belirlenecektir.

?u tarihte: s?re bonusu?cretlendirme ?eklinde, ?cret hesaplan?rken yaln?zca ?al???lan s?re de?il, ayn? zamanda ?al??ana ikramiye verilmesini sa?layan i?in miktar?/kalitesi de dikkate al?n?r.

?kramiye miktar?, ?irketteki mevcut kurallara uygun olarak ?al??an?n maa??n?n (tarife oran?) bir y?zdesi olarak belirlenebilir:

• ikramiyelere ili?kin d?zenlemeler,
• toplu i? s?zle?mesi,
• ?irket ba?kan?n?n emriyle.

B?ylece, bir ?al??an?n kazan? miktar?, fiili olarak ?al???lan s?re art? i? sonu?lar?na dayal? bir ikramiyenin tarife oran?n?n ?arp?m? olarak belirlenecektir.

• Par?a formu?cretler.

Par?a ba?? ?cretler uygulan?rken, ?al??anlara ?cretler i?lerinin nihai sonu?lar?na g?re hesaplan?r (?retilen ?r?nlerin miktar? ve kalitesi ve yap?lan i? dikkate al?narak).

Par?a ba?? ?cretlendirme ?ekli, ?al??anlar? yap?lan i?in verimlili?ini ve kalitesini art?rmaya te?vik eder.

?cret miktar?, her bir ?retim veya operasyon biriminin uygulanmas? i?in sa?lanan par?a ba?? ?cretler esas al?narak belirlenir.

Par?a ba?? ?cretlendirme ?ekli, ?retilen ?r?nlerin ve ger?ekle?tirilen operasyonlar?n miktar?n? ve kalitesini net bir ?ekilde kaydetme olana??na sahip kurulu?larda kullan?l?r.

?cretin par?a ba?? ?creti, se?ilen ?cret hesaplama y?ntemine ba?l? olarak a?a??daki t?rlere ayr?l?r:

• Do?rudan par?a ba?? ?cretler.
• Par?a ba?? ikramiye ?cretler.
• Par?a ba?? artan ?cretler.
• Dolayl? par?a ba?? ?cretler.
• Anla?mal? ?cret.

A?a??da bu ?e?itlere daha detayl? bakaca??z.

Kullanma d?md?z Par?a ba?? ?cretlendirme bi?iminde, ?al??anlar?n ?cretleri do?rudan ?retilen birimlerin ve ger?ekle?tirilen operasyonlar?n say?s?na ba?l?d?r.

Maa?lar par?a ba?? ?cret ?zerinden hesaplan?r. ?retilen birimlerin say?s? (ger?ekle?tirilen i?lemler) kar??l?k gelen par?a oranlar?yla ?arp?l?r.

?u tarihte: par?a ba?? ikramiye?cretler, ?al??an maa?lar? iki b?l?mden olu?ur:

• ?lk k?s?m ??kt? ve par?a oranlar?na g?re hesaplan?r.
• ?kinci k?s?m, par?a ba?? kazan? miktar?n?n y?zdesi olarak hesaplanan bir ikramiyeden olu?ur.

Ayn? zamanda, ikramiyeyi hesaplama prosed?r? ve bunun ba?l? oldu?u ko?ullar?n listesi (?rne?in, plan?n yerine getirilmesi ve a??lmas?, kusur y?zdesinin azalt?lmas?, i?in tamamlanma s?resinin k?salt?lmas?) belirlenir. ?irketin ikramiye d?zenlemeleri.

Kullanma par?a ba??-ilerici?cretlendirme ?ekilleri, ?al??anlar?n maa?lar? a?a??daki ?ekilde hesaplan?r:

• Normlara uygun ?retim/i?lem yap?lmas? durumunda ?cretler sabit oran ?zerinden hesaplan?r.
• Belirlenen standartlar?n ?zerinde ?r?n imalat?/ger?ekle?tirilen i?lemler i?in ?cretler art?r?lm?? (kademeli) oranlarda hesaplan?r.

Ayn? zamanda standart d??? ?r?n/i? fiyatlar?, firman?n onaylad??? fiyat tablosuna g?re fazla doluluk miktar?na g?re artabilmektedir.

Kullan?m dolayl? par?a i?i?cretlendirme bi?imleri genellikle yard?mc? ?retim ve hizmet tesisleri ?al??anlar?n?n ?cretleri hesaplan?rken ger?ekle?tirilir.

Bu t?r ?al??anlar?n maa??, as?l ?al??an personelin ??kt?s?na ba?l?d?r ve ?irket taraf?ndan ger?ekle?tirilen ?r?n/i?lem say?s?na g?re dolayl? par?a ba?? ?cret ?zerinden ?denir.

Ayr?ca hizmet ?al??anlar?n?n kazanc?, as?l ?al??anlar?n ?cretlerinin y?zdesi olarak belirlenebilir.

?u tarihte: akor?al??anlar?n ?cretleri ve maa?lar?, ger?ekle?tirilen ?retim/i?lem birimlerinin hacmine ba?l? de?ildir, ancak bir dizi i? i?in belirlenir.

Ayn? zamanda i?letmenin nas?l organize edildi?ine ba?l? olarak ?retim s?reci Par?a ba?? ?cretler bireysel par?a ba?? ve kolektif par?a ba?? ?cret olabilir.

Bireysel par?a ba?? ?cret durumunda, ?al??an?n maa?? ?retti?i ?r?nlerin miktar?na ve kalitesine g?re hesaplan?r.

Kazan? miktar? par?a ba?? ?crete g?re hesaplan?r.

Toplu par?a ba?? ?cretlendirmede ?al??anlar?n ?cretleri, ?retilen fiili ?r?n ve yap?lan i? ile par?a ba?? oranlar? dikkate al?narak toplam olarak belirlenmektedir.

Her bir ?al??an?n maa??, t?m departman?n (ekip) ?retti?i ?r?nlerin hacmine ve yap?lan toplam i? hacmindeki eme?inin miktar?na (kalitesine) g?re hesaplan?r.

Dolay?s?yla, kolektif par?a ba?? ?cret alan bir ?al??an?n maa?? toplam ??kt?ya ba?l?d?r.

Tarifesiz ?cret sistemi

Tarife d??? ?cret sistemi, ?al??an?n maa? d?zeyi ile i?g?c?n?n belirli sonu?lar?na g?re belirlenen ?cret fonu aras?nda yak?n bir ba?lant? ile karakterize edilir.

Her ?al??ana sabit bir yeterlilik seviyesi katsay?s? atan?r.

Ayn? zamanda, kazan? hesaplan?rken belirli bir ?al??an?n ?irketin performans sonu?lar?ndaki i?g?c?ne kat?l?m katsay?s? (LFC) dikkate al?n?r.

Tarifesiz sistem kullan?ld???nda ?al??anlara sabit bir maa? veya tarife oran? verilmemektedir.

Bu durumda:

• maa?, ikramiye ve di?er te?vik ?demelerinin tutarlar?,
• bireysel ?al??an kategorileri aras?ndaki oranlar?,

?irket taraf?ndan ba??ms?z olarak belirlenir ve i? g?c?ne kaydedilir ve Toplu s?zle?meler, kurulu?un di?er yerel d?zenlemeleri.

B?yle bir ?cret sistemi kapsam?nda bir ?al??an?n kazanc?, kurulu?un, yap?sal birimin ?al??malar?n?n nihai sonu?lar?na ve ayr?ca ?irket taraf?ndan ?cret fonunu yenilemek i?in tahsis edilen para miktar?na ba?l?d?r.

Buna g?re her ?al??an?n maa??, toplam ?cret fonundan pay olarak hesaplan?r.

Bir ?al??an?n i? sonu?lar?n?n muhasebesini d?zenlemenin m?mk?n oldu?u durumlarda tarifesiz bir ?cret sistemi kullan?l?r.

B?yle bir sistem, ekibin i? sonu?lar?na olan genel ilgisini te?vik eder ve her ?al??an?n ba?ar?s?na y?nelik sorumluluk d?zeyini art?r?r.

Buna g?re tarifesiz sistem b?y?k firmalar taraf?ndan kullan?lamamaktad?r.

Ayr?ca, ?irketlerin faaliyetlerinin ?r?n ?retimi ile ilgili olmas? ve buna ba?l? olarak tarifesiz bir sistemin kullan?lmas?, ?? Kanunu'nun sa?lad??? garantiler a??s?ndan ?al??anlar?n ??karlar?n? ihlal edebilir.

Bu gibi durumlarda ?irketler, tarife unsurlar? ve tarife d??? sistemlerden olu?an karma ?cretlendirme sistemlerini kullan?r. A?a??da bunlardan bahsedece?iz.

Karma ?cretlendirme sistemi

Karma ?cret sistemi ilgin?tir ??nk? hem tarife sisteminin ?zelliklerini hem de tarife d??? ?cret sisteminin ?zelliklerini birle?tirir.

Bu t?r bir sistem ?rne?in ?u ?ekilde kullan?labilir: b?t?e organizasyonu Kurucu belgelere uygun olarak ticari faaliyetler y?r?tme hakk?na sahip olan.

Karma ?cretlendirme sistemleri ?unlar? i?erir:

• "de?i?ken" maa? sistemi,
• komisyon ?creti formu,
• bayi mekanizmas?.

Sistemin uygulanmas? "de?i?ken" maa?lar hizmet verilen sahadaki i? sonu?lar?na (i?g?c? verimlili?inde art?? veya azalma, ?r?nlerin kalitesinde art?? veya azalma (i?ler, hizmetler), ?al??ma standartlar?na uygunluk veya uyumsuzluk) ba?l? olarak ?al??an?n maa??n?n ayl?k olarak belirlenmesine dayanmaktad?r. , vesaire.).

B?yle bir sistem, idari ve idari personele ve uzmanlara ?deme yapmak i?in kullan?labilir.

Buna g?re maa??n b?y?kl???, ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirme kalitesine ba?l?d?r.

Ba?vuru komisyon ?creti ?ekli art?k olduk?a yayg?n.

Bu sistem bir?ok sat?? departman? uzman?n?n eme?inin kar??l???n? verir.

Bu durumda, bir ?al??an?n i? g?revlerini yerine getirmesi kar??l???nda alaca?? maa?, mal, ?r?n, i? ve hizmet sat???ndan elde edilen gelirin sabit bir y?zdesi olarak belirlenir.

Ayn? zamanda, komisyon ?creti kullan?ld???nda ?cretleri hesaplamak i?in belirli bir mekanizman?n se?imi, yaln?zca ?irketin i? d?zenlemeleri taraf?ndan d?zenlenir ve kurulu?un faaliyetlerinin ?zelliklerine ba?l?d?r.

?rne?in bir?ok ticari ?irket, komisyonlar? mal sat???ndan elde edilen gelirin sabit bir y?zdesi olarak belirler.

Ayr?ca ?irket, sat?lan mal?n t?r?ne ve ekonomik getirisine ba?l? olarak farkl?la?t?r?lm?? bir faiz oran? belirleyebilir.

Ayr?ca, ?o?u zaman, her bir ?r?n biriminin/mal grubunun sat???nda y?zdeler yerine sabit fiyatlar kullan?l?r.

B?y?k kurulu?larda, sat?? departman? i?in sat?? hacimlerine ba?l? olarak “temel tarife” (maa?) olarak adland?r?lan (sat?? kotas? kar??lanmazsa y?zde azal?r) uygulanan bir y?zde ?l?e?i olu?turulur ve kar??lan?rsa veya a??l?rsa artar).

Sonu? olarak, konu?al?m bayi mekanizmas?.

Bu ?cretlendirme sistemi, bir ?irket ?al??an?n?n ?irket mallar?n? ba??ms?z olarak satmak i?in masraflar? kendisine ait olmak ?zere sat?n almas? ger?e?ine dayanmaktad?r.

Buna g?re bu durumda ?al??an?n kazanc?, ?al??an?n mal? sat?n ald??? fiyat ile m??teriye satt??? fiyat aras?ndaki farkt?r.