Yra du atvejai, kai darbuotojas gauna kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. Pirmasis – vietoj atostog?, kurios yra ilgesn?s nei 28 kalendorin?s dienos (TC, str. Nr. 126), antrasis – paties darbuotojo atleidimas i? darbo (TC, str. Nr. 127). ?iame straipsnyje pateikiama I?samus apra?ymas pinigin?s kompensacijos apskai?iavimo tvarka u? 2016 m nepanaudotos atostogos d?l darbuotojo atleidimo.

Kas gali pasinaudoti teise gauti kompensacijos sum? u? nepanaudotas atostogas (atleid?iant i? darbo) 2016 m.

Pagal Taisykles d?l reguliaraus ir papildomos atostogos(punkto Nr. 28), kurie yra patvirtinti SSRS TNKT 30-04-30 ?sakymu Nr.169, Pinigin?s kompensacijos sum? u? nepanaudot? mok?jimo tvarka. atostog? laikotarpis turi savo ypatybes.

Taigi kiekvienas darbuotojas turi teis? pasinaudoti kasmetini? apmokam? atostog? laikotarpiu po ?e?i? m?nesi?, dirbt? pas nuolatin? darbdav?. Atrodyt?, kad darbuotojas, atleistas i? ?ios darboviet?s, kurioje dirbo trumpiau nei ?e?is m?nesius, netenka tokios teis?s gauti pinigin? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. Ta?iau oficialiuose m?s? valstyb?s teis?s aktuose nieko konkre?iai apie tai n?ra. Atostog? taisykli? punkte Nr.35 pateikti duomenys: ? sta?o skai?iavim? ne?traukiamas tam tikras darbo dien? skai?ius (iki pus?s m?nesio), suteikiantis teis? naudotis ?iuo kompensacijos dyd?iu. Darbuotojas, dirb?s nuolatin?je darbo vietoje ilgiau nei pus? m?nesio ir paliekantis ?? darb?, turi visas teises gauti kompensacines pinigines i?mokas u? nepanaudotas atostog? dienas, tai patvirtina Rostrud 2007-08-06 ra?tas Nr.1920-6. .

Kas atleid?iant i? darbo negali pasinaudoti pinigine kompensacija u? nepanaudotas atostogas 2016 m.?

Tam tikr? kategorij? darbuotojai negali pasinaudoti teise gauti pinigin? kompensacij? u? nepanaudotas atostog? dienas atleidus i? darbo nuolatin? vieta dirbti. Jie apima:

1. I?dirbusieji ma?iau nei pus? m?nesio (pvz., darbuotojas priimtas 2015-04-25, o 2015-01-05 i?eina pagal darbo sutarties ?ali? susitarim? - Darbo kodeksas , straipsnis Nr. 78).

2. Rangovams, dirbantiems pagal sudarytas civilines teisines sutartis - TC str. 11 Nr.

Pinigini? kompensacij? i?mok? u? nepanaudotas atostogas dyd? skai?iuojame atleid?iant darbuotoj? 2016 m.

Pagrindinis ypatumas apskai?iuojant darbuotojui priklausan?i? pinigini? kompensacij? sum?, atleid?iant j? i? darbo u? nepanaudotas atostog? dienas, yra papildom? atostog? apskaita (plius pagrindin?s nepateiktos). Tokias papildomas atostogas ?statymas numato ne vis? kategorij? darbuotojams, o tiems, kurie:

1. Darbai kenksmingomis ir (ar) pavojingomis s?lygomis – TC, str. Nr. 117.

2. Dirba Tolimosios ?iaur?s regionuose, tai yra, sunkiais klimato s?lygos- Darbo kodekso straipsniai Nr. 321 (5 dalis) ir Nr. 302, taip pat atitinkamas 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos ?statymas Nr. 4520-1, straipsnis Nr. 14.

3. Nukent?jo ?ernobylio AE avarijoje - Rusijos Federacijos ?statymas Nr. 1244-1, 15.05.91, straipsniai Nr. 14, Nr. 18-20.

4. Dirba nereguliariu darbo laiku - Darbo kodekso 119 str.

5. Ar sporto treneris ar profesionalus sportininkas – TC, str. Nr.348.10 ir kt.

Bet kuri organizacija savo darbuotojui gali suteikti papildom? atostog? dien?, kurios i?naudojamos be m?s? valstyb?s ?statym? sistemos nustatyt? atostog? pagal darbo ar kolektyvin? sutart? – Darbo kodekso 116 str. 2 d.

1. Skai?iuojame, kiek dien? reikia mok?ti pinigin? kompensacij?. Normos, pagal kurias atliekami skai?iavimai, nustatytos keliuose oficialiai priimtuose dokumentuose:

• TC, straipsniai Nr. 114-115, Nr. 121;
• Atostog? taisykl?s, punktai Nr.28 ir Nr.35.

Anot j?, b?tina i?analizuoti vis? konkretaus i? konkretaus darbdavio i?einan?io darbuotojo atostog? istorij? ir apskai?iuoti skirtum? tarp standartinio kasmetini? apmokam? atostog? dien? skai?iaus ir jo fakti?kai i?naudot? dien? skai?iaus.

2. Darbo sta?o skai?iavimas apmokam? atostog? laikotarpiui.

Standartinis kiekis atostog? dien?, kurios suteikiamos kasmet, yra 28. Tai rei?kia, kad m?nesin?s atostogos yra: 28 atostog? dienos / 12 m?nesi? = 2,33 dienos. Ta?iau skai?iuojant atostog? dienas, u? kurias mokama kompensacija, atsi?velgiama ? met? darbo laikotarp?, o ne ? kalendorinius metus. Kiekvieno darbuotojo metinis darbo laikotarpis yra individualus - tai 12 m?nesi? nuo tos dienos, kai darbuotojas oficialiai ?sidarbino ?ioje ?mon?je (pavyzd?iui, darbuotojas prad?jo eiti pareigas 2015 m. baland?io 12 d., tada jo metinis darbo laikotarpis baigsis baland?io m?n. 2016 m. 11 d.). Pagal m?s? valstyb?s darbo kodekso 121 straipsn? ? ?? darbo laikotarp? ne?traukiami:

• dienos, kai be pateisinamos prie?asties neatvyko ? darbo viet? - Darbo kodekso 76 str. apsinuodijimas alkoholiu, nepra?jus privalomos medicinin?s ap?i?ros ir pan.);
• atostog? laikas, praleistas pri?i?rint vaik? iki trej? met?.

Darbuotojo atostog? metu b?tinai atsi?velkite ? ?iuos laikotarpius (TC, str. Nr. 121):

• fakti?kai dirbtos dienos;
• darbo vietos i?saugojimas ne darbo metu;
• priverstin? pravaik?ta neteis?to darbuotojo atleidimo atveju (tai taip pat apima nu?alinim? nuo pareig? ir v?lesn? gr??inim? ? darbo viet?);
• nu?alinimas nuo darbo d?l privalomos medicinin?s ap?i?ros neatlikimo ne d?l darbuotojo kalt?s;
• Atostog? dienos nemokamai ir suteikiamos darbuotojui jo pra?ymu (iki 14 kalendorini? dien? per vis? darbo metin? laikotarp?).

3. Darbo patirtis skai?iuojant kompensacijas u? nepanaudotas atostogas.

Tuo atveju, kai darbuotojas i? viso darbo laikas dirbo ilgiau nei 11 m?nesi?, tada atleidimo i? darbo metu jam priklauso pinigin? kompensacija u? visas 28 kalendorines atostog? dienas. Kai dirbtas laikas yra trumpesnis nei 11 m?nesi?, tuomet nepanaudotos atostog? dienos turi b?ti skai?iuojamos pagal speciali? formul?: proporcingai i?einan?io darbuotojo dirbtam laikui (Atostog? taisykl?s Nr. 28). Panagrin?kime kelet? toki? skai?iavim? pavyzd?i?.

1 pavyzdys - UAB darbuotojas buvo priimtas ? darb? 2012 m. baland?io 20 d., o 2015 m. lapkri?io 12 d. nusprend? i?eiti i? darbo, o turi nemokam? atostog? d?l ?eimynini? prie?as?i? - nuo 2013 m. gruod?io 10 d. iki 2013 m. gruod?io 31 d.

Analizuojame i?einan?io ? pensij? darbuotojo atostog? istorij?.

Kadangi pavyzdyje nemokam? atostog? dien? skai?ius yra didesnis nei 14, ?io darbo metinio laikotarpio pabaigos data pasislinko 8 dienomis (22-14=8). Atitinkamai pasikeit? ir v?lesni? darbo laikotarpi? periodizacija. Paskutinio darbo laikotarpio pabaiga nustatoma atsi?velgiant ? privalom? dviej? savai?i? darbo laikotarp? - 11/26/15, ir vis? trukm? praeitais metais bus 6 m?nesiai 29 dienos. Taigi atostog? dien? skai?ius kompensacijoms i?mok?ti nustatomas proporcingai paskutinio darbo laikotarpio piln? m?nesi? skai?iui. Niuansai, ? kuriuos reikia atsi?velgti:

• ? skai?iavimus ne?traukiami pertekliai, kurie sudaro ma?iau nei pus? m?nesio;
• daugiau nei pus?s m?nesio perteklius apvalinamas iki galo (Atostog? taisykl?s, p. Nr. 35);
• nenumatyta dien? apvalinimas iki sveikojo skai?iaus (nors tai gali b?ti numatyta vietiniuose teis?s aktuose, toks apvalinimas visada bus i?einan?io darbuotojo naudai).

AT ?is pavyzdys turi b?ti suteikta kompensacija u? nepanaudot? atostog? laikotarp? u? 7 pilnus m?nesius (suapvalinti 6 m?nesiai 29 dienos). Kompensuojam? dien? skai?ius ?iuo atveju bus: 28/12x7=16,33. Suapvalinus darbuotojo naudai, gauname 17 dien?.

4. Vidutinio darbo u?mokes?io, reikalingo kompensacijai u? nepanaudotas atostogas apskai?iuoti, skai?iavimai (2016 m. redakcija).

Remiantis DK 114 ir 139 straipsniais (4 dalis), kompensacijos u? nepanaudotas atostog? dienas apskai?iuojamos atsi?velgiant ? i?einan?io darbuotojo vidutin? darbo u?mokest?. Tokios atsiskaitymo tvarkos tvarka nustatyta Skai?iavimo tvarkos ypatybi? nuostatuose Vidutinis atlyginimas(Rusijos Vyriausyb?s 2007 m. gruod?io 24 d. dekretas Nr. 922). Panagrin?kime tai i?samiau:

Min?tame Vidutinio darbo u?mokes?io reglamente (punkto Nr. 2, 2 dalis) nustatyta, kad kompensacijos u? nepanaudotas atostogas sumai apskai?iuoti atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai 12 m?nesi?, einan?i? prie? m?nes?, kai darbuotojas buvo atleistas.

Jeigu i?einantis darbuotojas i?dirbo ma?iau nei reikalaujama 12 m?nesi?, reikaling? skai?iavim? terminas skai?iuojamas nuo pirmos jo darbo dienos iki paskutin?s m?nesio, kada buvo atleistas, dienos. Nesant fakti?kai dirbt? dien? ar priskai?iuoto darbo u?mokes?io ir prie? atsiskaitymo laikotarp?, bus atsi?velgiama ? dirbtas dienas atitinkamai m?nes?, kai darbuotojas i??jo i? darbo - Vidutinio darbo u?mokes?io nuostatai, 7 punktas.

? skai?iavimo laikotarp? reikia ne?traukti:

• vidutinio u?darbio gavimo pagal ?statymus laikotarpiai (pavyzd?iui, kelioni? laikotarpiai);
• ligos laikotarpiai (?skaitant i?mokas n??tumo ir gimdymo metu);
• atostoginiai be atlyginimo.

Taikant ?i? skai?iavimo tvark?, atsi?velgiama ? ?iuos kaupimus (Vidutinio darbo u?mokes?io nuostat? 2 punktas):

• darbo u?mokestis;
• kompensacin?s pinigin?s i?mokos, tiesiogiai susijusios su darbo s?lygomis ir re?imais (pavyzd?iui, papildomos i?mokos u? kenksmingas s?lygas, nakt?, savaitgalius ir pana?iai);
• i?mokos, nustatytos pagal rajono mok?jimo reglament? - pried? koeficientai ir procentai;
• priedai (taip pat priemokos) prie tarif? ir atlyginim? (pavyzd?iui, u? sta?? ir pan.).

Tuo pa?iu metu ne?manoma atsi?velgti ? socialin? orientacij? turin?ias i?mokas ir kitas j? r??is, kurios negali b?ti tiesiogiai susijusios su darbo u?mokes?iu - materialin? pagalba, kelion?s ir maitinimo i?laidas, Komunalin?s paslaugos ir kt. (Vidutinio darbo u?mokes?io nuostatai, paragrafas Nr. 3).

Pagal Vidutinio darbo u?mokes?io reglamento 9 punkt? (2 dal?), apskai?iuojant kompensacijas u? nepanaudot? atostog? laikotarp?, atsi?velgiama ? vidutin? dienos u?darb?. Tod?l yra ry?ys su visomis arba nepilnomis atsiskaitymo laikotarpio dirbtomis valandomis. Panagrin?kime tam tikrus atvejus.

1 atvejis: darbuotojas visi?kai apskai?iavo atsiskaitymo laikotarp?. ?iuo variantu vidutinis darbo u?mokestis bus skai?iuojamas taip: fakti?kai priskai?iuoto darbo u?mokes?io suma u? ?? laikotarp? dalijama i? 12 m?nesi? ir vidutinio m?nesio kalendorini? dien? skai?iaus, kuris atitinka 29,3 (TC str. Nr. 139, dalis). 4 ir Vidutinio darbo u?mokes?io reglamento 10 punktas, 10 punktas).

2 atvejis: darbuotojo atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo nustatytas. Tokio vidutinio darbo u?mokes?io apskai?iavimo variantui ?prasta naudoti Vidutinio darbo u?mokes?io Reglamento 10 punkte nustatyt? formul? (2 ir 3 dalys). ?mok? suma, ? kuri? atsi?velgiama, dalijama i? 29,3, padauginta i? piln? m?nesi? skai?iaus pagal kalendori?, prid?jus kalendorini? dien? skai?i?, kuris patenka ? dirbtas valandas u? nevisi?kai i?dirbtus kalendorinius m?nesius.

Atliekant ?iuos skai?iavimus, taip pat reikia apskai?iuoti kalendorini? dien? skai?i? nepilname m?nesyje: 29,3 padalintas i? dien? skai?iaus per m?nes? pagal kalendori?, padaugintas i? dien? skai?iaus pagal kalendori? u? nepiln? dirbt? m?nes? - Vidutinio darbo u?mokes?io reglamentas Nr.10, 3 punktas.

Taip pat Vidutinio darbo u?mokes?io reglamentas (punktas Nr. 9) numato kompensacijos mok?jimo dyd? i?einan?iam darbuotojui u? nepanaudotas atostog? dienas paskai?iuoti: vidutinis dienos u?darbis dauginamas i? nepanaudot? atostog? dien? skai?iaus.

T?siame skai?iavimus pagal anks?iau pateikt? pavyzd?: i?einan?io ? pensij? darbuotojo vidutinis dienos u?darbis yra 718 rubli? 18 kapeik?, kompensuojam? atostog? dien? skai?ius yra 22. Tai rei?kia: 718,18x22 \u003d 15 t?kst. 799 rubliai 96 kapeikos.

Reikia atsiminti: ?ios kompensacin?s i?mokos turi b?ti i?ra?omos ? pensij? i?einan?iam darbuotojui jo atleidimo dien? – Darbo kodekso 140 str. 1 d. Prie?ingu atveju u? ?ios i?mokos u?delsim? sumok?ti 1 d. /300 refinansavimo normos (u? kiekvien? pradelst? dien?) - Darbo kodekso 236 str.

Ypatumai buhalterin? apskaita mokant kompensacines l??as u? nepanaudotas atostog? dienas, 2016 m

PBU 10/99 (8 punktas) nurodo, kad kompensacijos grynaisiais i?einan?iam darbuotojui u? nepanaudotas atostog? dienas tur?t? b?ti ?trauktos ? i?laidas kaip paprastos r??ys veikla, t.y. darbo s?naudos. Sukaupta kompensacijos suma atsispindi s?naud? apskaitos s?skait? debete 20 ir s?skaitos kredite 70. Kartu sumokami duomenys Pinigai- 79 s?skaitos debete, susira?in?jant su 50, 51 s?skait? kreditu.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas be atleidimo - 2018 m- klausimas, kuris neramina bet kurios didel?s ir vidutin?s ?mon?s buhalterius, nes beveik visos organizacijos labai nenoriai kei?ia darbuotojus nepanaudotomis atostogomis pinigine kompensacija. Bet ar jie privalo tai daryti? O ? k? ?iuo klausimu tur?t? atkreipti d?mes? buhalteris?

Kokiais atvejais mokama atostog? kompensacija neatleid?iant i? darbo?

Pagal Darbo kodeks? kiekvienam darbuotojui, sp?jusiam i?dirbti ?mon?je 1 metus, kasmet suteikiamos ne trumpesn?s kaip 28 dien? mokamos atostogos. Ta?iau prakti?kai nedaugelis darbuotoj?, ypa? vidutin?se ir didel?se ?mon?se, per metus sugeba pasiimti visas 28 poilsio dienas. Prie?as?i? gali b?ti daug: nebuvo noro, vadovas nepaleido d?l didelio darbo kr?vio ir pan.. Visiems galimos prie?astys pasekm?s tokios pa?ios.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leid?ia ?monei mok?ti pinigin? kompensacij?, o ne atostog? dienas, kuri? darbuotojas nenori naudoti.

SVARBU! Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje ?tvirtinta ?mon?s valdymo teis?, o ne pareiga, tod?l galutin? sprendim? ?iuo klausimu bet kokiu atveju liks organizacija.

Ta?iau ?mon? ne visada turi teis? patenkinti darbuotojo, norin?io gauti pinig? mainais u? tam tikras atostog? dienas, poreikius. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato special? s?ra?? asmen?, kuriems turi b?ti suteiktos b?tent atostogos, o ne jas pakei?ian?ios kompensacijos. Tokie asmenys yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis):

• n???ia moteris;
• nepilname?iai (iki 18 met?);
• asmenys, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis s?lygomis;
• darbuotoj?, kurie buvo paveikti radiacijos d?l nelaimingo atsitikimo ?ernobylio atomin? elektrin?(Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 26 d. ra?tas Nr. 13-7 / V-234).

PASTABA! Asmenims, dirbantiems pavojingose arba pavojingomis s?lygomis, nustatyta viena i?imtis: pakeisti Apmok?jimas grynaisiais tik minimalios papildomos atostogos, kurios yra 7 dienos, yra ne?manomos. Tai rei?kia, kad jei, pavyzd?iui, darbuotojui pagal ?statymus priklauso 10 dien? papildomos atostogos, tai tik vietoj 3 dien? toki? atostog? galima mok?ti pinigus.

Jei darbuotojas nepriklauso n? vienai i? auk??iau i?vardyt? kategorij?, ?mon? jo pra?ymu gali pakeisti atostogas mok?jimu grynaisiais.

Ta?iau ?ia svarbu tai: mok?ti pinigus galite tik vietoj t? dien?, kurios vir?ija 28 darbuotojui priklausan?ias atostog? dienas per metus. ?i taisykl? taikoma atostogoms u? kiekvienus metus atskirai. Ne?ventin?s ?ven?i? dalys skirtingi metai ne daugiau kaip 28 dienos kompensacijai skai?iuoti nesumuojamos.

Pana?i situacija, kai darbuotojas nusprend? i?eiti i? darbo nepasinaudoj?s atostogomis iki galo. Ar tokiu atveju jis gali tik?tis kompensacijos?

Daugiau informacijos rasite straipsnyje .

Pavyzdys

Darbuotojas per 2017 metus atostogomis nepasinaudojo, jam liko 28 ne atostog? dienos. Pana?i situacija pasikartojo ir 2018 m. Nei 2017 m., nei 2018 m. darbuotojo bendras atostog? dien? skai?ius nevir?ijo (skai?iuojant kiekvieniems metams atskirai) 28 dien?. Tod?l darbuotojas negali tik?tis, kad 2017 m. atostogas pakeis gryn?j? pinig? i?moka.

Kyla klausimas: kokiais atvejais tuomet galima reikalauti kompensacijos u? atostogas, likusias po pra?jusi? met? darbo ?mon?je? Tik jei darbuotojas turi teis? ? pailgintas ar papildomas atostogas (pavyzd?iui, dirbantys ne?galieji ir pan.).

SVARBU! Net jei darbdavio ?mon? neprivalo suteikti darbuotojui padidint? atostog? d?l tiesiogini? Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavim?, ji turi teis? tai padaryti pati, nustatydama tokias atostogas vietiniame norminiame teis?s akte ( pavyzd?iui, pasiekus tam tikr? darbo sta?o ?mon?je met? skai?i?, darbuotojo atostogos padidinamos tam tikra dien? suma).

Kaip skai?iuojama kompensacija u? atostogas be atleidimo 2018 m.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kokio konkretaus dyd?io kompensacij? ?mon? privalo mok?ti darbuotojui u? kiekvien? ne atostog? dien?, ta?iau nustato skai?iavimo metodik?.

Kaip ir m?s? situacijoje apmokant likusias atostog? dienas atleid?iant i? darbo, darbuotojui nei??jus i? ?mon?s, kompensacija taip pat apskai?iuojama pagal duomenis apie specialisto vidutin? darbo u?mokest? u? 1 darbo dien?:

? skub? i?vykim? = Iki pavaduotoj? dien? . x SRHR,

? skub? i?vykim? - pinigin?s kompensacijos dydis;

Iki pavaduotoj? dien? . - atostog? dien? skai?ius, vietoj kuri? bus mokami pinigai;

SRWP – vidutinis darbuotojo atlyginimas u? 1 darbo dien?.

Did?iausias sunkumas praktikoje yra apskai?iuoti darbuotojo vidutin? darbo u?mokest? per dien? ?iai kompensacijai. Jis nustatomas pagal formul?:

SRZP \u003d ZP sukaupta. / ? s?skaitos dienas,

ZP sukauptas - bendra i?mok? (atlyginimo, pried? ir kt.) suma, kuri? darbdavys sukaup? darbuotojui u? nagrin?jam? laikotarp?;

? s?skait?.dien? - dien? skai?ius (kalendorius), ? kur? atsi?velgiama apskai?iuojant vidutin? darbuotojo darbo u?mokest? u? 1 darbo dien?.

Tuo pa?iu skirtingai apskai?iuojamas dien? skai?ius, ?traukiamas apskai?iuojant darbuotojo vidutin? dienos atlyginim?, pavyzd?iui, 2018 m. nepilnus m?nesius veikia:

• jei m?nesiai buvo pilnai i?skai?iuoti, tada ? apskaitos dienas. imamas lygus darbo m?nesi? skai?iui, padaugintam i? 29,3 (vidutinis kalendorini? dien? skai?ius per m?nes?);
• jei kai kurie 2018 m. m?nesiai n?ra iki galo i?dirbti, tai jie imami proporcingai (dien? per m?nes?, per kur? darbuotojas fakti?kai atliko tarnybines pareigas, skai?iaus ir bendro tokio m?nesio dien? skai?iaus santykis). Ir tada tokia proporcija u? kiekvien? nepilnai dirbt? m?nes?, kaip ir viso m?nesio atveju, dauginama i? 29,3.

Mokestin?s pasekm?s i?mok?jus kompensacij? u? atostogas be atleidimo

Grynieji mok?jimai vietoj nepanaudot? atostog? dien?, ?inoma, yra mok?jimai, susij? su darbo santyki? tarp ?mon?s ir specialisto egzistavimu.

Autorius Pagrindin? taisykl? Visos darbdavio mokamos i?mokos darbuotojui yra apmokestinamos pajam? mokes?iu. Rusijos Federacijos mokes?i? kodekse ?ioje dalyje yra speciali? i?im?i?: mok?jim?, neapmokestinam? gyventoj? pajam? mokes?iu, s?ra?as. Svarstomos kompensacijos tarp j? ne?vardytos. Vadinasi, teks apmokestinti gyventoj? pajam? mokest? (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 217 straipsnio 6, 7 dalys, 3 punktas).

Be to, kompensacija dirbantiems darbuotojams u? nepanaudotas atostog? dienas tur?t? b?ti ?skaityta ? atitinkam? draudimo ?mok? sum? (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 422 straipsnio 2 punktas, 1 punktas, 2 punktas, 1 punktas, 20.2 straipsnis). 125-FZ).

Ta?iau su pajam? mokes?iu situacija geresn?: tokios kompensacijos dydis gali b?ti ?skaitytas ? s?naudas, nes tai numatyta LR DK 8 str. Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 255 straipsnis. Ta?iau reikia nepamir?ti, kad tik dalis kasmetini? mokam? atostog?, vir?ijan?i? 28 kalendorines dienas, gali b?ti ?skaityta ? i?laidas (Rusijos Federacijos finans? ministerijos 2014 m. sausio 24 d. ra?tai Nr. 03-03- 07 / 2516, 2013-11-01 Nr. /46713).

Atostog? pakeitimas pinigine kompensacija

Suprasdama pinigin?s kompensacijos vietoj atostog? sumos apskai?iavimo metodik? ir jos i?mok?jimo mokestines pasekmes, ?mon? turi ai?kiai suprasti pagrindinius veiksmus, kuri? reikia imtis norint toki? kompensacij? i?mok?ti darbuotojui. .

Da?nai darbuotojai pasiima likusi? atostog? dal? ir i? karto po j? i?eina.

Daugiau apie tai ?r. str. .

Pirmiausia darbuotojas turi kreiptis ? darbdav? su atitinkamu pra?ymu.

Gavusi pra?ym?, ?mon?s vadovyb? turi nuspr?sti, skirti kompensacij? ar ne.

Jei buvo nuspr?sta nepanaudotas atostogas pakeisti tam tikra pinig? suma, tada organizacija tur?t? sudaryti atitinkam? u?sakym? bet kokia forma.

SVARBU! Tokiame ?sakyme b?tinai turi b?ti informacija apie darbuotoj?, atostog? dien?, kurias darbdavys ketina kompensuoti pinigais, skai?ius, taip pat nuoroda ? tokios kompensacijos mok?jimo pagrind? (atitinkamas darbuotojo pra?ymas).

Toliau reik?t? nepamir?ti darbuotojo asmenin?je kortel?je (forma Nr. T-2) atspind?ti nepanaudot? atostog? dien? pakeitimo grynaisiais pinigais fakt?. Vis? pirma, tokios kortel?s VIII skyriuje „Atostogos“ b?tina nurodyti kompensacijos skyrimo pagrind? (pavyzd?iui, papildomos atostogos), taip pat vadovautis vadovo ?iam darbuotojui sura?ytu ?sakymu.

Po to atostog? pakeitimo grynaisiais pinigais faktas turi b?ti u?fiksuotas atostog? grafike, kad ateityje nekilt? painiavos. Grafike kaip pastab? (10 stulpelis) turite nurodyti, kiek dien? buvo kompensuota pinigais, taip pat pateikti vadovo ?sakymo duomenis.

Daugiau informacijos apie tai, kaip sudaryti tok? atostog? grafik?, rasite straipsnyje .

Kaip para?yti pra?ym? kompensacijai u? nepanaudotas atostogas?

Darbuotojui, norin?iam vietoj nepanaudot? atostog? gauti tam tikr? pinig? sum?, gali kilti klausim?, ypa? d?l tokios kompensacijos pra?ymo. Kaip j? sukomponuoti? Ar yra koki? nors ?statym? nustatyt? parai?kos pateikimo reikalavim??

Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei Rusijos apskaitos teis?s aktai nenustato speciali? reikalavim? darbuotojo pra?ymui. Tik svarbu, kad toks parei?kimas b?t? para?ytas organizacijos vadovo vardu. Likusi? dal?, ?skaitant pra?ymo form? ir turin?, darbuotojas gali savo nuo?i?ra.

U?pildyt? pra?ymo d?l atostog? kompensacijos form? rasite m?s? svetain?je.

Kompensacija u? atleidim? i? darbo 2018 m

Ypatinga situacija susidaro, jei ?mon? ma?ina darbuotoj? skai?i? ir atleid?ia darbuotojus. ?iuo atveju atleisti darbuotojai tur?t? mok?ti kompensacij? suma?inus – 2017 m. i?eitin? i?moka?skaitant kompensacij? u? neplanuotas atostogas.

PASTABA! Atleid?iant i? darbo d?l darbuotoj? skai?iaus ma?inimo, i? darbuotojo i? anksto sumok?t? atostog? i?mok? i?skai?iuoti ne?manoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalis, 81 straipsnio 1 dalies 2 pastraipa).

Rezultatai

Taigi 2018 metais darbuotojams svarbu prisiminti, kad jei 2017 metais jiems liko daugiau nei 28 ne atostog? dienos, tuomet vietoj ?i? dien? galima pra?yti darbdavio i?mok?ti pinigin? kompensacij?. Darbdavys turi ?inoti, kad mok?ti toki? kompensacij? yra jo teis?, o ne pareiga. Be to, kai kurios ?moni? grup?s (pavyzd?iui, n???ios moterys) negali b?ti pakeistos mok?jimu grynaisiais.

Taip pat svarbu suprasti, kad tokios kompensacijos i?mok?jimas bus apmokestinamas gyventoj? pajam? mokes?iu ir draudimo ?mokomis, ta?iau ?statym? leid?jas leid?ia ? tai atsi?velgti ? pelno mokes?io s?naudas. Darbdaviui taip pat svarbu prisiminti, kaip teisingai apskai?iuoti tokios kompensacijos dyd? ir dokumentuoti jos i?mok?jim? (vadovo ?sakymu pagal darbuotojo pra?ym?).

?iuolaikin?s realyb?s yra tokios, kad beveik visi turime daug dirbti, o ne tiek ils?tis. Ir nors kiekvienam darbuotojui priklauso 28 kalendorini? dien? kasmetin?s atostogos, per metus jomis pilnai i?naudoti pavyksta ne visi. ?i problema ypa? aktuali viduriniosios grandies ir auk?tesnio rango vadovams. Tuo atveju, jei met? atostogas nei?naudojote iki galo, tur?site nepanaudot? atostog? dal?. O jei nuspr?site nutraukti santykius su darbdaviu, jis jums tur?s sumok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. Pa?i?r?kime, kas ?ioje srityje pasikeit? 2016 m.

Pa?ym?tina, kad galioja standartas, pagal kur? kiekvienas ?mon?s darbuotojas neturi teis?s i?eiti atostog? re?iau kaip kart? per 2 metus. U? tai ?monei gresia baudos i? darbo inspekcijos.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas 2016 metais vis dar privaloma mok?ti tik darbuotojo atleidimo atveju. Kitais atvejais jis gali b?ti mokamas tik esant ra?ti?kam susitarimui tarp ?darbinan?ios ?mon?s ir darbuotojo. Bet tai n?ra privaloma.

?iek tiek apie atostogas

Kaip ?inia, teis? ? kasmetines atostogas darbuotojas gauna i?dirb?s ?mon?je ?e?is m?nesius. V?lesniais darbo metais darbuotojas paprastai i?eina atostog?, sudaryt? pagal atostog? grafik?. ?inoma, ne visur grie?tai laikomasi ?i? grafik?. Taigi, pavyzd?iui, daugelyje ?moni?, kuriose darbas yra sezoninis, darbuotojai atostogauja tuo metu, kai ?mon?je „rami“.

Kai kuriais atvejais atostog? grafikai t?ra formalumas ir darbuotojas atostogauja tada, kai jam tinka. Apskritai kiekviena ?mon? ?? moment? reguliuoja savaranki?kai. Ta?iau atostog? grafiko buvimas leid?ia suplanuoti darbuotoj? poils? taip, kad neb?t? sankry??, o darbuotojai, atliekantys pana?ias pareigas, nei?eit? atostog? tuo pa?iu metu. Tod?l daugelyje ?moni? atostog? grafikas laikomas gana ai?kiai ir perkeliant atostogas b?tina para?yti special? pra?ym?.

Standartin?s atostogos turi 28 kalendorines dienas. Tuo pa?iu metu viena atostog? dalis pagal darbo ?statymus turi b?ti ne trumpesn? kaip dvi savait?s. Likusias atostogas darbuotojas gali pasidalyti savo nuo?i?ra, tod?l netgi leid?iama pasiimti vienos dienos atostogas. Taip pat reik?t? pasakyti, kad kai kuriose vietov?se atostogos gali b?ti ilgesn?s. Manau, ?ia visi i? karto prisimena mokytojus, kuri? atostogos – beveik trys m?nesiai. Taip pat kai kuriose pramon?s ?akose, kuriose darbo s?lygos yra sunkios arba taikomos specialios lengvatos, pailg?ja atostog? laikotarpis.

?iuolaikinio verslo dinamika tokia, kad ne visada darbuotojui (ypa? vadovaujan?iam) pavyksta pilnai praleisti atostogas. Neretai i?kyla gamybinis poreikis atid?ti ar at?aukti atostogas, susiklos?ius neplanuotoms ir avarin?ms situacijoms, d?l kuri? at?aukiamos ir suplanuotos atostogos.

Pagal ?statym? darbuotojas turi teis? susitarti d?l atostog? perk?limo. Tai daroma keliais nurodytais atvejais. Pirma, galite perplanuoti arba prat?sti savo atostogas, jei dalis atostog? yra u?daryta. nedarbingumo atostogos. Tokiu atveju atostogos prat?siamos nedarbingumo dien? skai?iumi (arba susitarus su darbuotoju ?ios dienos perkeliamos ? b?sim? laikotarp?). Tuo atveju, kai darbuotojas yra i?kviestas i? atostog? d?l gamybini? poreiki? arba d?l t? pa?i? prie?as?i? jo ne?manoma i?leisti planuot? atostog?, darbdavys privalo ?ias atostog? dienas perkelti ? nepanaudotas.

Pabandykime i?siai?kinti, kokiu atveju Jums priklauso kompensacija u? ?ias nepanaudotas atostogas 2016 m.

Kada kompensuojamos nepanaudotos atostogos?

Pirmas atvejis, kai jums bus i?mok?ta kompensacija, yra gana paprastas ir akivaizdus. Tai darbuotojo atleidimas i? ?mon?s. Ta?iau yra dar vienas b?das i?spr?sti ?i? problem?, kur? daugelis ?moni? laiko tinkamiausiu.

Taigi pirmuoju atveju pinigin? i?mok? u? nepanaudotas atostogas gausite darbo sutarties nutraukimo dien?. I?mokos dydis bus lygus atostog? i?mokai, kuri? gautum?te i?vyk? atostog?. Antrasis variantas yra t?sinys sta?as?mon?je u? nepanaudot? atostog? dien? skai?i?. Tai yra, i? tikr?j? j?s gausite t? pa?i? atostog? i?mok? (mok?jimo suma pirmuoju ir antruoju atveju bus tokia pati), ta?iau tuo pa?iu metu atleidimo i? darbo ?enklas bus dedamas tik pasibaigus laikui. laikotarpis, lygus j?s? nepanaudot? atostog? pabaigai.

Daugeliui ?i parinktis atrodo tinkamesn?, nes tokiu atveju turite galimyb? atsipalaiduoti, o patirtis nenutr?ksta.

Antrasis atvejis, kuris domina daugel? – ar galima kompensuoti, jei darbuotojas nei?eina i? darbo. Yra keletas teisini? apribojim?. Taigi 2016 metais ?i? kompensacij? galite gauti, ta?iau tik u? dienas, kurios vir?ija metin? 28 dien? tarif?. Pavyzd?iui, jei per pastaruosius metus ils?jot?s tik 14 dien?, o nuo pra?jusi? met? dar tur?jote 10 dien? nepanaudot? atostog?, tada i? viso nepanaudot? atostog? dien? bus 24. Bet kompensuoti galima tik u? 10 dien?. Tokiu atveju kompensacijai gauti reikia pateikti special? pra?ym?.

Taip pat verta pamin?ti, kad pagal darbo teis?s aktus n???ios moterys, nepilname?iai darbuotojai ir dirbantys asmenys nepalankiomis s?lygomis. ?i? kategorij? asmenys turi i?naudoti visas kasmetines atostogas.

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas apskai?iavimas 2016 m

Atleid?iant i? darbo, kompensacija apskai?iuojama pagal t? pa?i? schem? kaip ir atostogos.

Mokant kompensacij? neatleid?iant darbuotojo, skai?iavimo schema yra pana?i. Nor?dami apskai?iuoti, turite ?inoti vidutin? darbuotojo dienos u?darb?. Kaip apskai?iuojamas ?is u?darbis, galima i?samiai perskaityti Rusijos Federacijos Vyriausyb?s dekrete 922. Jei bendrais bruo?ais, tada norint gauti ?? skai?i? reikia paimti bendr? metini? pajam? sum? ir padalyti i? m?nesi? skai?iaus 12. Po to rezultat? padalinti i? vidutinio m?nesio dien? skai?iaus, lygaus 29,3. Taigi gauname formul? x\\12\\29.3 = vidutinis dienos u?darbis. Bet tai yra lengviausias variantas, jei darbuotojas tur?jo laisv? dien?, tada koeficientai ?iek tiek pasikeis.

Gaut? rezultat? reikia padauginti i? nepanaudot? atostog? dien? skai?iaus ir gausime kompensuojam? sum?. Nepamir?kite, kad bus kompensuojama tik u? perteklines dienas nustatyta ?statymu 28 dienos.

Kaip matote, 2016 metais ?ioje srityje dideli? poky?i? nebuvo. Kaip ir anks?iau, kompensacija tur?tum?te tik?tis tik atleid?iant i? darbo arba kai j?s? atostogos yra ilgesn?s nei 28 dienos. Ta?iau vis tiek rekomenduojame daugiau atsipalaiduoti ir i?naudoti atostogas visapusi?kai, nes tai investicija ? savo sveikat? ir garantij? s?kmingas darbas toliau.

Jei j?s? darbuotojas nusprend? atsisveikinti su j?s? organizacija arba j?s? organizacija su juo, tada atleidimo dien? jis tikriausiai tur?s nepanaudot? atostog? dienas. Atsi?velgiant ? tai, darbuotojui jo pra?ymu gali b?ti suteiktos atostogos su v?lesniu atleidimu i? darbo (i?skyrus atleidim? i? darbo d?l kalt?s). Ir tada atleidimo diena bus paskutin? darbuotojo atostog? diena. Arba vietoj atostog? darbuotojui gali b?ti i?mok?ta kompensacija u? atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Atostog? kompensacija darbuotojui kaupiama u? visas nepanaudotas atostogas. Tai yra, kompensacij? u? nepanaudotas papildomas atostogas atleid?iant i? darbo darbuotojas tur?s gauti lygiavert? kompensacij? u? nepanaudotas pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Tuo pa?iu darbo sutarties nutraukimo pagrindas neturi reik?m?s (Rostrud 2009-07-02 ra?tas N 1917-6-1).

Kaip apskai?iuoti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas

Pirmas dalykas, kur? reikia padaryti skai?iuojant kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, yra nustatyti darbuotojo atostog? laikotarp?.

U? kiekvienus visi?kai i?dirbtus metus darbuotojas turi teis? gauti kompensacij? u? visas kasmetines mokamas atostogas - paprastai 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). U? nepilnai i?dirbtus metus nepanaudot? atostog? dien?, u? kurias turi b?ti mokama kompensacija, skai?ius nustatomas proporcingai dirbtoms valandoms.

Taigi, kaip skai?iuoti dienas, skirtas kompensuoti nepanaudotas atostogas? Jei darbuotojas be atostog? paskutin?je darbo vietoje dirbo trumpiau nei 11 m?nesi? ir tur?jo teis? ? atostogas kalendorines dienas, tada nepanaudot? atostog? dien? skai?ius nustatomas taip:

Tuo pa?iu metu rodiklis „Darbo su ?iuo darbdaviu m?nesi? skai?ius“ apskai?iuojamas atsi?velgiant ? kita taisykl?(Taisykli? 35 punktas, patvirtintas SSRS NKT 1930 m. baland?io 30 d. N 169):

• jei dirbama pus? m?nesio ar daugiau, ?is m?nuo atsi?velgiama ? apskai?iavim? kaip visum?;
• jei dirbama ma?iau nei pus? m?nesio, tai ?is m?nuo ne?skaitomas.

Taigi kompensacija u? nepanaudotas atostogas atleid?iant i? darbo 2019 metais nemokama, jeigu darbuotojas paskutin?je darbo vietoje dirbo trumpiau nei pus? m?nesio arba atleidimo dien? i? jo buvo paimtos visos atostogos.

?inoma, skai?iavim?, naudojant ?i? formul?, rezultatas gali b?ti ne sveikasis skai?ius. Tada vert? galima suapvalinti, bet ne pagal matematikos taisykles, o visada auk?tyn, t. y. darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2005-12-07 lai?kas N 4334-17) .

Nusta?ius nepanaudot? atostog? dien? skai?i?, galite prad?ti skai?iuoti pa?i? kompensacij? u? ne atostogas atleid?iant i? darbo.

Savo ruo?tu darbuotojo vidutinis dienos u?darbis nustatomas taip pat, kaip ir apskai?iuojant atostogas (reglamento 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2007 m. gruod?io 24 d. dekretu N 922).

Paprastai atostog? kompensacija atleid?iant i? darbo apskai?iuojama pagal auk??iau pateiktas formules. Ta?iau daugeliu atvej? yra numatytos j? pa?i? taisykl?s, kaip nustatyti kompensacij? u? ne atostogas.

Kaip apskai?iuoti atostogas darbo dienomis

Kai kuriems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus suteikiamos atostogos darbo dienos. Tai darbuotojai, su kuriais darbo sutartys iki 2 m?nesi? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis), taip pat sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Kaip jiems skai?iuojama i?eitin? kompensacija? Pati kompensacija tokia pati kaip ir skai?iuojant kompensacij? u? kalendorines dienas. Tai yra, kaip nepanaudot? atostog? dien? skai?iaus sandaug? su vidutiniu dienos u?darbiu. Ta?iau nepanaudot? atostog? dien? skai?ius nustatomas pagal kit? formul?:

Specialios atostog? kompensacijos apskai?iavimo atleid?iant i? darbo taisykl?s

1 taisykl? Jei darbuotojas organizacijoje dirbo nuo 11 iki 12 m?nesi?, tai jam tur?t? b?ti kompensuojama u? visus darbo metus, t.y u? visas kasmetines mokamas atostogas (Taisykli? 28 punktas, patvirtintas SSRS NCT 04-30 d. /1930 N 169, Rostrudo lai?kas 2012-12-18 N 1519-6-1). I?imtis yra atvejis, kai d?l apvalinimo darbuotojo atostog? laikotarpis buvo 11 m?nesi?.

2 taisykl? Darbuotojui, dirbusiam organizacijoje nuo 5,5 iki 11 m?nesi?, mokama kompensacija u? visas kasmetines atostogas, jeigu jis buvo atleistas (Taisykli? 28 punktas, patvirtintas TSRS NCT 1930-04-30 N 169, ra?tas). Rostrud, 2011-09-08 N 2368-6 -one):

• d?l ?darbinan?ios organizacijos likvidavimo;
• u? etat? ma?inim?;
• d?l kai kuri? kit? aplinkybi? (pavyzd?iui, d?l ?aukimo ? karo tarnyb?).

?i taisykl? taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas pas darbdav? dirbo trumpiau nei metus. Kitu atveju, apskai?iuojant atostog? kompensacij?, naudojamos ankstesniuose skyriuose nurodytos formul?s (2013-04-03 Rostrudo lai?kai N 164-6-1, 2011-09-08 N 2368-6-1).

Taigi, atsi?velgiant ? min?tus reikalavimus, kompensacijos u? atostogas dydis atleid?iant i? darbo 2019 m. yra nustatomas, nepaisant to, kad „?prastini? ir papildom? atostog? taisykl?s“, kuriomis jau ne kart? r?m?m?s, buvo patvirtintos dar 1930 m. (nors, ?inoma, nuo to laiko jie i?gyveno kelet? leidim?).

?emiau pateikiamas kompensacijos u? nepanaudotas atostogas atleid?iant i? darbo apskai?iavimas (pavyzdys).

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas 2019 m.: paskai?iavimas

In?inierius Krasil??ikovas A.N. 2019 m. gegu??s 31 d. palieka Kaleidoscope LLC. ?ioje organizacijoje jis dirba nuo 2018 met? vasario 12 dienos. 2018 metais jam buvo suteiktos 14 kalendorini? dien? kasmetin?s mokamos atostogos. Pagal „Kaleidoscope LLC“ atostog? apmok?jimo nuostatus nepanaudot? atostog? dien? skai?ius apskai?iuojant yra suapvalinamas iki artimiausio sveikojo skai?iaus.

Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra 1622 rubliai.

Laikotarpiui nuo 2018 m. vasario 12 d. Krasil??ikovas A.N. organizacijoje i?dirbo 1 metus (2018-02-12 - 2019-11-02), 3 m?nesius (2019-02-12 - 2019-11-05) ir 20 dien? (2019-05-12 - 05-31) 2019). Kadangi paskutinis jo darbo m?nuo buvo apdirbtas daugiau nei pus?, ? j? atsi?velgiama vis? m?nes?. Tai yra, „Kaleidoscope LLC“ in?inieriaus darbo laikotarpis kompensacijos apskai?iavimo tikslais yra 1 metai ir 4 m?nesiai.

Jo nepanaudot? atostog? dien? skai?ius bus: 23,3 dienos. (28 dienos + 28 dienos / 12 m?nesi? x 4 m?nesiai - 14 dien?). Suapvalinama: 24 dienos.

Kompensacija u? nemokamas atostogas atleid?iant i? darbo 2019 m. yra lygi: 38 928 rubliai. (24 dienos x 1622 rubliai)

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas: kai sumokama

Darbdavys privalo visi?kai sumok?ti darbuotojui jo atleidimo i? darbo dien?, tai yra paskutin? jo darbo dien? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Per ?? laikotarp? darbuotojui turi b?ti mokamas jam priklausantis darbo u?mokestis ir priemokos, kompensacija u? nepanaudotas atostogas, taip pat kitos kompensacijos, numatytos ?statym?, darbo ar kolektyvin? sutartis, vietinis norminis aktas.

Pinigin? kompensacija u? nepanaudotas atostogas be atleidimo

Esant dabartinei sud?tingai ekonominei situacijai, daugelis domisi, kaip gauti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas neketina i?eiti i? darbo. Ta?iau prie? atsakant ? klausim? – kaip, reikia suprasti – ar galima gauti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas be atleidimo.

Pakeisti atostogas pinigine kompensacija leid?iama tuo atveju, kai darbuotojas turi teis? ? atostogas, trunkan?ias ilgiau nei 28 kalendorines dienas, o jis pats i?rei?k? nor? gauti kompensacij? vietoj suteikt? atostog?, vir?ijan?i? ?ias 28 dienas (DK 126 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Nor?dami tai padaryti, jis turi para?yti parei?kim?. Ta?iau paskutinis ?odis vis tiek lieka darbdaviui: jis sprend?ia, ar si?sti darbuotoj? atostog?, ar i?mok?ti jam pinigin? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. Taip pat yra teism?, kurie palaiko ?i? pozicij? (Komijos Respublikos Auk??iausiojo Teismo 2011 m. rugpj??io 15 d. sprendimas N 33-4410 / 2011).

Atsi?velgiant ? tai, kas i?d?styta pirmiau, d?l darbuotojo, gali b?ti pakeistas kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Kadangi jos suteikiamos vir?ijant 28 kalendorini? dien? pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Jeigu J?s, kaip darbdavys, nusprend?te patenkinti darbuotojo pra?ym?, turite priimti ?sakym? dal? atostog? pakeisti kompensacija. Tokiam ?sakymui n?ra patvirtintos formos, tod?l jis sura?omas savavali?ka forma.

?sakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija (pavyzdys)

Maskvos miestas

Apie dalies atostog? pakeitim? pinigine kompensacija

Vadovaujantis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

A? U?SISAKAU:

Vadovaujantis in?inierius Kurguzovas G.N. pakeisti pinigine kompensacija dal? kasmetini? mokam? atostog?, numatyt? u? laikotarp? nuo 2018-03-23 iki 2019-03-22, vir?ijan?i? 28 kalendorines dienas, po tris kalendorines dienas.

Prie?astis: Kurguzovo G.N. parei?kimas. 2019-05-31 N 2.

generalinis direktorius(para?as) Zlobinas I.V.

Susipa?ino su u?sakymu:

vadovaujantis in?inierius 2019-06-04 (para?as) Kurguzovas G.N.

Kompensacija vietoj atostog? personalo dokumentuose

Jei nuspr?site darbuotojui jo pra?ymu i?mok?ti kompensacij? u? dal? nepanaudot? atostog?, tada duotas faktas turi atsispind?ti darbuotojo asmens kortel?je. Formoje N T-2 (patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu N 1) VIII skyriuje „Atostogos“ nurodoma:

• 4 skiltyje „Kalendorini? atostog? dien? skai?ius“ – dien?, pakeist? kompensacija, skai?ius;
• 5-6 stulpeliuose „Prad?ios data“ ir „Pabaigos data“ – komentaras, kad atostog? dienos pakeistos kompensacija;
• 7 skiltyje „Pagrindas“ – ?sakymas (su rekvizitais) pakeisti atostogas kompensacija.

Atostog? tvarkara?tyje N T-7 formoje (

Kiekvienas pagal ?statymus ?darbintas darbuotojas turi teis? ? metin?. Minimalus atostog? laikotarpis yra 28 kalendorin?s dienos. Be to Darbo kodeksas tam tikr? kategorij? darbuotojams suteikiamos papildomos poilsio dienos. Taip pat perk?lus atostogas i? pra?jusi? kalendorini? met?, einamaisiais metais vienam i? darbuotoj? jos gali vir?yti privalom?j? minimum?. Tokias papildomas atostog? dienas darbuotojas gali gauti pinigin?s kompensacijos forma.

Kompensacijos taisykl?s

Paprastai tokia kompensacija u? nepanaudotas atostogas mokama atleid?iant i? darbo, ta?iau darbuotojams, kurie toliau dirba savo darbo vietoje, tai taip pat ?manoma.

Teisinis reglamentavimas atostogini? kompensavimo pinigine tvarka tvarka atliekama 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str. ?iame straipsnyje nurodyta, kad mokam? atostog? dalis, vir?ijanti dvide?imt a?tuonias dienas per vienerius kalendorinius metus, galima gauti pinigin?s kompensacijos forma visi?kai arba i? dalies.

?ia svarbu numatyti, kad negalima pasiimti dalies ar visos sumos pinigine i?rai?ka u? privalom? minimal? 28 dien? atostog? laikotarp?.

Kompensacija gali b?ti mokama tik u? papildomas atostog? dienas, kurios priklauso nuo nereguliaraus darbo laiko, darbo Tolimojoje ?iaur?je ir kit? ?statyme numatyt? darbo s?lyg?.

Taip pat galima kompensuoti dal? atostog?, perkelta i? pra?jusi? met? kuriais darbuotojas nesinaudojo savo valia arba d?l verslo b?tinyb?s.

Atskirai susitarta darbuotoj? kategorijos kuriems poilsio laikas net ir pageidaujant negali b?ti pakeistas pinigine kompensacija. Tai:

• N???ia moteris;
• nepilname?iai;
• Darbas sunkiomis ar gyvybei pavojingomis s?lygomis.

Be to, pa?ym?tina, kad darbuotojo noras bet kokiu atveju gauti jam priklausant? poilsio laik? apmok?jimo forma n?ra lemiamas. ?i parinktis yra numatyta darbo teis? kaip darbdavio teis?. Atitinkamai, jis gali pasinaudoti ?ia teise arba nepasinaudoti.

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas apskai?iavimo ir mok?jimo tvark? ?r kitas vaizdo ?ra?as paskaitos:

Skai?iavimo ypatyb?s

Dalis atostog?, kurias reikia pakeisti kompensacija, gali b?ti paimta grynaisiais pinigais, visi?kai arba i? dalies. Tai yra, jei darbuotojas turi sukaup?s papildom? atostog? savait?, jis gali j? i?vis nepanaudoti atostogoms, visk? gav?s atlygio forma, arba dal? panaudoti atostogoms ir gauti pinigin? i?mok? u? atostogas. kita dalis.

Skai?iavimo proced?ra kompensacija:

1. Diegti viso darbuotojui paskirtos atostogos dienos;
2. I? bendros atostog? trukm?s atimkite dien?, kurias darbuotojas naudojo poilsiui arba tam suplanuotas pagal einam?j? met? atostog? grafik?, skai?i?;
3. Patikrinkite bendr? poilsio trukm?, ar laikomasi ?statym? - ?is laikotarpis tur?t? b?ti bent dvide?imt a?tuonios dienos. Likusi? atostog? dal? galima apmok?ti kompensuojant vis? arba dal?;
4. Apskai?iuokite darbuotoj?;
5. Apskai?iuokite sum? mok?tin? kompensacij? kompensuotin? nepanaudot? dien? skai?i? padauginus i? vidutinio dienos u?darbio.

Kompensacija mokama pagal darbuotojo pra?ym?, kuriame nurodomas laikotarpis, kur? jis nori pakeisti mok?jimu grynaisiais. Jei darbdavys sutinka pakeisti atostogas apmok?jimu, tada sura?omas vadovo ?sakymas, kurio pagrindu darbuotojui sumokama u? nepanaudotas atostogas.

Taigi i?mokos dydis apskai?iuojamas kompensuojam? dien? skai?i? padauginus i? darbuotojo vidutinio dienos u?darbio. ?iuo atveju dien? skai?ius paimamas i? vadovo ?sakymo. Vidutinis dienos darbo u?mokestis apskai?iuojamas susumavus visas per metus darbuotojui sumok?tas i?mokas, ?skaitant atlyginim?, indeksavimo koeficient? ir priedus, o gaut? sum? padalijus i? prad?i? i? dvylikos (i? m?nesi? skai?iaus), o po to i? 29,3 (vidurkis). vert?, skirta skai?iuoti dien? skai?i? per m?nes? ). Gaunama suma bus vidutin?s darbuotojo vienos darbo dienos pajamos. Skai?iuojant ne?traukiamos socialin?s i?mokos (materialin? parama ir kt.), taip pat anks?iau sukauptos atostog? i?mokos.

Jei dar neu?registravote organizacijos, tada lengviausias padaryti tai su internetines paslaugas, kuris pad?s sugeneruoti visus reikalingus dokumentus nemokamai: Jei jau turite organizacij? ir galvojate, kaip palengvinti ir automatizuoti buhalterin? apskait? bei atskaitomyb?, tuomet ? pagalb? ateina ?ios internetin?s paslaugos, kurios visi?kai pakeis buhalter? savo ?mon?je ir sutaupysite daug pinig? bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automati?kai, pasira?omos elektroniniu para?u ir automati?kai siun?iamos internetu. Tai idealiai tinka individualiam verslininkui arba LLC supaprastinta mokes?i? sistema, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eili? ir streso. I?bandykite ir b?site nustebinti kaip lengva pasidar?!

?mok? ir mokes?i? mok?jimo niuansai

D?l mokes?i? apskaita teisingas kompensacijos atspind?jimas priklauso nuo to, ar darbuotojas j? gav?s i?eina, ar lieka dirbti organizacijoje. Taip yra d?l to, kad darbdavys, i?laikydamas darbuotojui darbo viet?, privalo pervesti u? j? ? fondus. Socialinis draudimas. Jei darbuotojas nutraukia savo darbin? veikla, i? darbdavio prievol? panaikinama sumok?jus UST u? j?.

Taigi atleid?iamam darbuotojui pervedant kompensacij? u? nepanaudotas atostogas nuo ?ios sumos UST n?ra mokamas. Jei darbuotojas ir toliau dirba, darbdavys privalo mok?ti draudimo ?mokas nuo kompensacijos sumos.

?iuo atveju mok?jimas nuo ?io faktoriaus nepriklauso. Darbdavys, kaip mokes?i? agentas, bet kuriuo atveju privalo i?skaityti ?? mokest? i? perleid?iamo turto asmeniui pajamos.

Skai?iavimui taip pat svarbus darbuotojo darbo t?stinumas, nes sumok?jus kompensacij? suma??ja ?io mokes?io mokes?io baz?, nes tiek darbuotojo atlyginimas, tiek sumok?ta kompensacija bus i?skai?iuota i? organizacijos pajam? u? atsiskaitymo laikotarp?.