Taip pat yra normini? dokument?, apib?dinan?i? atskiras profesijas ir reikiam? ?ini? lyg?, vis? pirma:

• Kvalifikacijos vadovas vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? pareigoms u?imti, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpj??io 21 d. potvarkiu Nr. 37. Kvalifikacijos vadovo taikymo tvarka patvirtinta Darbo ministerijos ?sakymu Rusijos 2004 m. vasario 9 d. Nr. 9;

• Vieningas vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacinis ?inynas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2010 m. rugpj??io 26 d. ?sakymu Nr. 761n. Jis skirtas ?vietimo organizacijoms;

• Vieningas darb? ir profesij? tarif? ir kvalifikacijos vadovas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2006 m. bir?elio 23 d. ?sakymu Nr. 492. Jis buvo sukurtas spalvotosios metalurgijos organizacijoms;

• Vieningo darb? ir profesij? kvalifikacijos vadovo, patvirtinto Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2009 m. gegu??s 29 d. ?sakymu Nr. 286, skyrius. Jis buvo sukurtas farmacijos pramon?s organizacijoms;

• Vieningas vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacinis ?inynas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2011 m. rugpj??io 15 d. ?sakymu Nr. 916n. Jis skirtas organizacijoms, u?siiman?ioms k?no kult?ros ir sporto sritimi.

?iais dokumentais darbdavys taip pat turi teis?, nustatydamas profesionalumo (kvalifikacijos) lyg?.

Reikia atsiminti, kad darbuotojas, nesutinkantis su vadovo sprendimu, gali j? apsk?sti teisme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis).

Esant vienodam darbo na?umui (kvalifikacijai), prana?um? turi ?ie darbuotojai:

• ?eima, kurioje yra du ar daugiau ne?gali? ?eimos nari?, kurie yra visi?kai i?laikomi (pvz., darbuotojas turi du nepilname?ius vaikus);

• darbuotojai, kuri? ?eimoje n?ra kit? asmen?, turin?i? savaranki?k? u?darb?;

• darbuotojai, patyr? darbo traum? ar profesin? lig? ?ioje organizacijoje;

• Did?iojo T?vyn?s karo invalidai ir karini? operacij? T?vyn?s gynybai invalidai;

• darbuotojai, kurie darbe tobulina savo ?g?d?ius darbdavio kryptimis;

• nuo ?ernobylio avarijos nukent?jusi? darbuotoj?;

• darbuotojai, kuriuos Semipalatinsko poligone patyr? radiacija d?l branduolini? bandym?;

• Soviet? S?jungos, Rusijos Federacijos didvyriai, pilni ?lov?s ordino kavalieriai.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio 2 dalyje, 1991 m. gegu??s 15 d. ?statymo Nr. 1244-1 14 straipsnio 7 dalyje, 2002 m. sausio 10 d. ?statymo 2 straipsnio 10 dalyje. 2-FZ, 1993 m. sausio 15 d. ?statymo Nr. 4301-1 8 straipsnio 1 dalis.

AT kolektyvin? sutartis galima numatyti ir kit? kategorij? darbuotojus, kurie turi pirmumo teis? likti darbe suma?inimo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio 3 dalis).

Suma?inimo draudimas

Ma?indamas skai?i? ar darbuotoj? skai?i?, darbdavys negali atleisti:

• n???ia moteris;

• moterys su vaikais iki trej? met?;

• vieni?os motinos (darbuotojos, auginan?ios vaik? be motinos), auginan?ios vaik? iki 14 met? (arba nepilnamet? vaik? su negalia).

Tokios taisykl?s numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje.

Nepilname?i? skai?iaus ma?inimas

Ma?inant nepilname?ius darbuotojus, b?tina si?sti apeliacija? darbo inspekcij? ir apeliacija Nepilname?i? ir j? teisi? gynimo komisijai, siekiant gauti j? sutikim? atleisti i? darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).

Jei darbuotojai i? na?lai?i?, be t?v? globos likusi? vaik? atleid?iami d?l skai?iaus (etat?) suma?inimo, organizacijai priskiriamos papildomos pareigos. Darbdavys savo l??omis turi organizuoti darbuotojo profesin? mokym?, v?liau ?sidarbinant toje ar kitoje organizacijoje. Tai nurodyta 1996 m. gruod?io 21 d. ?statymo Nr. 159-FZ 9 straipsnio 6 dalyje.

Profesinio mokymo organizavimo ir vykdymo (koks tur?t? b?ti, kuriose ugdymo ?staigose turi b?ti vykdomos ir pan.) ir v?lesnio ?darbinimo tvarka ?statymuose nenustatyta. Tod?l ?is klausimas tur?t? b?ti sprend?iamas arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu, arba per ?darbinimo tarnyb? (jei darbdavys ir darbuotojas neprie?tarauja).

Suma?inimo prane?imas

Visi atleisti darbuotojai turi b?ti i?si?sti prane?imai apie art?jan?ius kirpimus . Tai turi b?ti padaryta ne v?liau kaip prie? du m?nesius iki numatomos atleidimo i? darbo datos. Kiekvienam darbuotojui prane?imas turi b?ti ?teiktas asmeni?kai ir pasira?ytas, patvirtinantis ?sp?jimo fakt?. ?i proced?ra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalyje. Jei darbuotojas atsisako d?ti ?ym? (para??) gav?s prane?im?, sura?ykite atsisakymo aktas nuo para?o dalyvaujant ne ma?iau kaip dviem liudytojams. ?is aktas patvirtins, kad darbuotojas buvo informuotas apie atleidim?.

Darbo sutart? su darbuotoju galite nutraukti neprane?? jam prie? du m?nesius. Tokiu atveju darbuotojas turi imtis ra?ytinis susitarimas u? tok? atleidim?. Anks?iau atleistas darbuotojas tur?s sumok?ti papildom? kompensacij?. Nustatykite jo dyd? pagal vidutin? darbuotojo u?darb?, skai?iuojam? proporcingai laikui, likusiam iki ?sp?jimo apie atleidim? termino pabaigos. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis.

Situacija: ar galima at?aukti sprendim? suma?inti?

Taip tu gali.

Atleidimas d?l suma?inimo yra darbdavio teis?, o ne pareiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Tod?l pasikeitus s?lygoms, d?l kuri? nereikia ma?inti, darbdavys turi teis? at?aukti sprendim? suma?inti ir palikti esamas darbo su personalu s?lygas. Toks at?aukimas tur?t? b?ti dokumentuojamas, pavyzd?iui, ?sakymu laisva forma . Kartu rekomenduojama ?sakyme nurodyti tikr?j? suma?inimo at?aukimo prie?ast?, kad v?liau b?t? i?vengta gin?? d?l planuojamo ma?inimo teis?tumo ir pasl?pt? tiksl?. Susipa?inkite su ?sakymu, pasira?yti vis? darbuotoj?, kurie anks?iau buvo gav? ?sp?jim? apie suma?inim? ir sprendimo at?aukti suma?inim? pri?mimo metu dar nebuvo atleisti i? organizacijos.

Darbuotojai, suplanav? atleisti i? darbo (?skaitant sutikusius suma?inim? anks?iau laiko), darbdaviui at?aukus sprendim? suma?inti, gali tai padaryti tik bendra tvarka, pavyzd?iui, ?ali? susitarimu arba savo noru. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, 3 dalis, 1 dalis). Jie nebeturi teis?s atsisakyti t?sti darb? d?l to, kad darbdavys at?auk? sprendim? suma?inti ir reikalauti i?mok?, kurios turi b?ti suma?intos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 2 dalis, 2 dalis). .

Jeigu per laikotarp? nuo prane?imo apie suma?inim? iki sprendimo atsisakyti suma?inti suma?inim? dalis darbuotoj? jau buvo atleisti, darbdavys neturi teis?s panaikinti sprendimo juos suma?inti, nes tarp ?ali? susiklost? darbo santykiai. nutraukta ir darbuotoj? atleidimo metu objektyviai egzistavo pagrindas juos suma?inti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 77, 81 str.).

Situacija: ar darbuotojas gali i?eiti i? darbo savo noru, gav?s ?sp?jim? d?l pareigyb?s suma?inimo?

Taip galb?t.

Prane?imo gavimas ?iuo atveju netur?s ?takos darbuotojo teisei nutraukti darbo santykius savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Pa?ym?tina, kad tokiu atveju darbuotojas netenka teis?s ? papildomas i?mokas, numatytas suma?inus personal? (i?eitin? i?mok?, i?mokas u? darbo laikotarp?) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Situacija: Ar galima atleisti darbuotoj? per laikotarp? po ?sp?jimo d?l skai?iaus ar darbuotoj? suma?inimo d?l kit? prie?as?i?, pavyzd?iui, d?l pravaik?t??

Taip tu gali.

Vis? laikotarp? po ?sp?jimo d?l skai?iaus ar darbuotoj? suma?inimo darbuotojas privalo vykdyti savo darbo pareigas ir laikytis Darbo reglamentai . U? pa?eidimus jis gali b?ti baud?iamas drausmines priemones iki atleidimo i? darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 straipsniai).

Kai kuriais atvejais ?sp?jimo apie atleidim? terminai sutrumpinami:

• jeigu su darbuotoju sudaroma terminuota sutartis iki dviej? m?nesi?, b?tina j? ?sp?ti (?sp?ti ra?tu pasira?ytinai) ne v?liau kaip prie? tris kalendorines dienas (Darbo DK 292 str. 2 d.). Rusijos Federacijos kodeksas);

• jei darbuotojas dirba sezonin? darb?, jis turi b?ti ?sp?tas (?sp?tas ra?tu pasira?ytinai) ne v?liau kaip prie? septynias kalendorines dienas iki b?simo atleidimo i? darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 2 dalis).

B?na, kad atostog? prad?ia pagal grafika patenka ? laikotarp? po ?sp?jimo apie atleidim? ?teikimo, bet iki darbuotojo atleidimo i? darbo dienos. Tokiu atveju darbdavys privalo j? pateikti. Juk per laikotarp? nuo prane?imo ?teikimo iki atleidimo datos darbuotojas toliau dirba organizacijoje bendrais pagrindais. Jai galioja visi darbo ?statymai. Darbo kodekse n?ra apribojim? suteikti kasmetines atostogas darbuotojui, kuris buvo ?sp?tas apie darbuotoj? skai?iaus ma?inim? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Tod?l, jei darbuotojas turi teis? ? atostogas iki atleidimo i? darbo dienos, teikti j? bendrai .

Svarbu: darbdavys negali i?skai?iuoti sum? u? nedirbtas atostog? dienas i? darbuotojo, atleid?iamo i? darbo d?l darbuotoj? skai?iaus ma?inimo, atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 punktas, 81 straipsnis, 137 straipsnis).

Jei atostog? prad?ios data pagal atostog? grafik? ateina po atleidimo i? darbo, darbuotojas gali pasinaudoti teise atostogos, po kuri? seka atleidimas i? darbo . Ta?iau tokios atostogos gali b?ti suteikiamos tik darbdavio sutikimu.

Kitas darbo pasi?lymas

Prie? atleid?iant darbuotoj? d?l darbuotoj? ar darbuotoj? skai?iaus ma?inimo, jam reikia pasi?lyti kit? laisv? darb? (laisv? viet?). Tai gali b?ti arba darbuotojo kvalifikacij? atitinkantis darbas (pareigos), arba ?emesn?s pareigos arba ma?iau apmokamas darbas. Darbuotojams netur?t? b?ti si?lomos laisvos darbo vietos, kurios jiems netinkamos d?l sveikatos. Darbdavys privalo si?lyti darb? kitoje vietov?je tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvin?je ar darbo sutartyje, sutartyse. Tokie reikalavimai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalyje ir 180 straipsnio 1 dalyje.

B?tina pasi?lyti darbuotojui kit? laisv? darb? (laisv? viet?). ra?ymas . Sutikim? ar nesutikim? darbuotojas gali i?reik?ti ra?tu pa?iame pasi?lyme (pvz.: „Atsisakau si?lomo darbo“ arba „Sutinku su si?lomu darbu“). Arba jis gali b?ti suformatuotas kaip parei?kimus.

D?mesio: reikia pasi?lyti darbuotojui kit? laisv? darb? (laisv? viet?) per ?sp?jimo apie b?sim? suma?inim? termin? ne vien?, o kelis kartus. Prie?ingu atveju v?liau, darbuotojui kreipusis ? teism?, organizacijai bus sunku ?rodyti, kad pasi?l? jam kit? darb? (laisv? viet?). Ir tada nebus ?vykdyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalies ir 180 straipsnio 1 dalies reikalavimai. Jei taip atsitiks, darbuotojas bus gr??intas ? darb? kaip neteis?tai atleistas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis).

Situacija: ar organizacija, ma?indama darbuotoj? skai?i?, privalo pasi?lyti darbuotojui laisv? darbo viet? arba darb?, d?l kurio j? reik?s perkvalifikuoti?

Ne, tu neprivalai.

Be to, darbuotojas negali reikalauti tokios pareigos (darbo) pasi?lymo. Darbuotoj? profesinio mokymo ir perkvalifikavimo poreik? nustato darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis). ?ia teise pasinaudojama sudarius studento sutart? tarp jo ir darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 198 straipsnis).

Ta?iau pa?ym?tina, kad darboviet?s panaikinimas d?l darbo apsaugos reikalavim? pa?eidimo gali b?ti darbuotoj? ma?inimo pagrindas. Tokiu atveju darbuotojai turi teis? reikalauti apmok?jimo u? savo profesin? perkvalifikavim?. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnyje.

Situacija: kokia data atleisti darbuotoj? i? darbo, jei ?sp?jimo apie darbuotojo ma?inim? termino pabaiga sutampa su savaitgaliu ar ne darbo ?vente ?

Atsakymas ? ?? klausim? priklauso nuo darbuotojo darbo b?do.

Darbo teis?s aktai nustato, kaip skai?iuoti terminus, atsiradus ar pasibaigus teis?ms ir pareigoms. Taikyti ?ias normas ?sp?jimo apie darbuotoj? (pareig?) skai?iaus ma?inim? laikotarpiui. Vis? pirma, jei termino pabaiga sutampa su ne darbo diena, darbuotojas turi b?ti atleistas kit? darbo dien? po jo.

Atsiminkite, kad priklausomai nuo darbuotojo darbo grafiko, nedarbo dienos jam gali b?ti skirtingos.

Taikant penki? dien? grafik?, poilsio dienos bus kiekvienos savait?s ?e?tadienis ir sekmadienis ir, ?inoma, paprastai nustatytos nedarbo dienos. Tod?l darbuotojo, kuris patenka, pavyzd?iui, savaitgaliui, paskutin? darbo diena perkeliama ? kit? darbo dien? po savaitgalio. Ir b?tent ?i? dien? darbuotojas bus atleistas i? darbo kartu su darbo sutarties nutraukimu.

Kita tvarka bus, jei darbuotojas dirbs, pavyzd?iui, pamainomis. Tradiciniai savaitgaliai – ?e?tadienis ir sekmadienis, taip pat paprastai nustatytos ?vent?s jam gali pasirodyti darbo dienomis. Tod?l atleidimo i? darbo dienos, kuri patenka ? savaitgal? ar ?ventin? dien?, kai dirbama pamaina, perkelti nereikia. Ir atvirk??iai. Net jei darbo sutartis turi b?ti nutraukta darbo dienomis ir ?i diena yra nedirbama pamainai, terminas nukeliamas.

Tokios i?vados i?plaukia i? Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalies, 14 straipsnio 4 dalies.

S?jungos prane?imas

Jei organizacijoje yra profesin? s?junga, ji turi b?ti informuojama apie art?jant? darbuotoj? skai?iaus ar etato ma?inim? ir galim? darbo sutar?i? nutraukim?. Tai turi b?ti padaryta ra?ymas ne v?liau kaip prie? du m?nesius iki atitinkam? rengini? prad?ios. Jei planuojama , tada prane?ti s?jungai reikalaujama ne v?liau kaip prie? tris m?nesius iki b?simo suma?inimo. Be to, jei organizacija planuoja atleisti darbuotojus, kurie yra profesin?s s?jungos nariai, toks sprendimas yra b?tinas sutinka su profesine s?junga .

?i proced?ra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnyje.

Masinio atleidimo kriterijai

Masinio atleidimo kriterijai yra tokie. Organizacija ma?ina:

• 50 ir daugiau ?moni? – per 30 dien?;

• 200 ir daugiau ?moni? – per 60 dien?;

• 500 ir daugiau ?moni? – per 90 dien?;

• 1 procentas nuo bendro darbuotoj? skai?iaus – per 30 dien? regionuose, kuriuose gyvena ma?iau nei 5000 ?moni?.

?ie kriterijai nurodyti Nuostat?, patvirtint? Ministr? Tarybos – Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 1993 m. vasario 5 d. nutarimu Nr. 99, 1 punkto „b“ ir „c“ punktuose. kitaip nurodyta sektoriniuose ir (ar) teritoriniuose susitarimuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 str. 1 d.). Pavyzd?iui, naftos ir duj? pramon?s organizacijoms masinio atleidimo kriterijai yra nustatyti 2013 m. gruod?io 13 d. Pramon?s susitarime. Nor?dami nustatyti masinius atleidimus 2012 m., Maskvos darbdaviai tur?t? vadovautis kriterijais, nustatytais Maskvos tri?aliame susitarime. 2011-11-30 sutartis.

?darbinimo tarnybos prane?imas

Taip pat turite prane?ti ?darbinimo tarnybai apie suma?int? skai?i? ar darbuotoj? skai?i?:

• du m?nesius iki renginio (paprastai);

Prane?imas .

Jei neprane?ite ?darbinimo tarnybai apie darbuotoj? ma?inim?, jie gali b?ti nubausti pagal Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 19.7 straipsn?. Baudos dydis yra:

• pilie?iams - nuo 100 iki 300 rubli?;

• organizacijos vadovui - nuo 300 iki 500 rubli?;

• organizacijoms - nuo 3000 iki 5000 rubli?.

Situacija: kaip para?yti prane?im? ?darbinimo tarnybai d?l skai?iaus ar darbuotoj? suma?inimo?

Organizacija privalo ra?tu prane?ti ?darbinimo tarnybai apie suma?int? skai?i? ar darbuotoj? skai?i?. Kartu pateikiamame dokumente b?tina nurodyti kiekvieno konkretaus atleid?iamo darbuotojo pareigas, profesij?, specialyb? ir pareigybei (profesijai) keliamus kvalifikacinius reikalavimus, darbo apmok?jimo s?lygas.

Formas, kurias organizacijos turi pateikti ?darbinimo tarnybai masinio darbuotoj? atleidimo atvejais (taip pat ir ma?inant skai?i? ar darbuotoj? skai?i?), tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausyb? (Nuostatym?, patvirtint? 2007 m. Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 5 d. Nr. 99). ?ios formos pateiktos Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 1993 m. vasario 5 d. dekreto Nr. 99 1 ir 2 prieduose.

Tuo pa?iu metu kai kurios regionin?s ir vietos vald?ios institucijos patvirtina savo prane?imo apie darbuotoj? atleidim? formas. Pavyzd?iui, Maskvoje apie darbuotoj? skai?iaus ar darbuotoj? suma?inim? b?tina ?darbinimo tarnybai prane?ti formoje Nr. 1 „Informacija apie atleistus darbuotojus“ (patvirtinta Maskvos miesto statistikos komiteto gegu??s 26 d. nutarimu). , 1997 Nr. 4).

Patarimas: pasiteiraukite organizacijos registracijos vietos ?darbinimo tarnyboje, kokia forma b?tina pateikti prane?im? apie skai?iaus ar darbuotoj? suma?inim?. Tai taip pat galima padaryti naudojant atitinkamos paslaugos svetain? internete. Pavyzd?iui, Sankt Peterburgo darbo ir u?imtumo komitetas paskelb? savo tinklalapyje atmintin? darbdaviui „Darbuotoj? skai?iaus ir darbuotoj? skai?iaus ma?inimas nuo „A“ iki „Z““ , kuriame pateikiama visa darbdaviui reikalinga informacija apie darbuotoj? atleidimo i? darbo tvark?.

Suma?inti garantijas

Atleistas i? darbo d?l suma??jusio skai?iaus ar darbuotoj? skai?iaus, darbuotojas privalo:

• i?mok?ti vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io i?eitin? i?mok?;

• pasilikti vidutin? darbo u?mokest? u? darbo laikotarp?, bet ne ilgiau kaip du m?nesius nuo atleidimo i? darbo dienos (?skaitant i?eitines i?mokas).

?i proced?ra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalyje.

I?imtiniais atvejais vidutinis m?nesinis darbo u?mokestis atleid?iamam darbuotojui i?saugomas tre?i? m?nes? nuo atleidimo i? darbo dienos. Tam reikalingas ?darbinimo tarnybos sprendimas. Bet su s?lyga, kad darbuotojas ? ?i? institucij? kreip?si per dvi savaites po atleidimo ir nebuvo pas j? ?darbintas. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalyje. Dviej? savai?i? terminas prasideda kit? dien? nuo ?sakyme atleisti i? darbo nurodytos kalendorin?s datos. ? dviej? savai?i? laikotarp? ?eina ir nedarbo dienos. ?i proced?ra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnyje.

?i tvarka taip pat taikoma atleistiems ? pensij? i??jusiems darbuotojams, kurie paprastai gali kreiptis d?l vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io per tre?i? m?nes? nuo suma?inimo dienos (Rostrud 2005 m. gruod?io 28 d. ra?tai Nr. 2191-6-2, 2005 m. rugs?jo 13 d. Nr. 1539-6-2).

Specialios garantijos darbuotoj? ma?inimui gali b?ti nustatytos pramon?s sutartyse. Ta?iau tokie susitarimai yra privalomi komercin?ms organizacijoms tik tuo atveju, jei jos ? jas ?stoja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnis).

Pavyzd?iui, naftos ir duj? pramon?s darbuotojams, ?sp?jamiems apie art?jant? atleidim?, per m?nes? suteikiama viena darbo diena ie?koti darbo, i?laikant vidutin? atlyginim?. Tai nurodyta 2013 m. gruod?io 13 d. Pramon?s sutarties 5.1.3 punkte. ?i sutartis yra privaloma tik prie jos prisijungusioms organizacijoms (2013 m. gruod?io 13 d. Pramon?s sutarties 1.3 punktas). Tuo pa?iu metu naftos ir duj? pramon?s organizacijos yra laikomos prisijungusiomis prie sutarties, jeigu per 30 kalendorini? dien? nuo jos paskelbimo dienos Sveikatos apsaugos ministerijai nei?siunt? motyvuoto atsisakymo prisijungti prie sutarties ir Rusijos socialin? raida (Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2011 m. kovo 29 d. lai?kas Nr. 22-5/10/2-3015).

Dokumentavimas

Atleidimas i? darbo d?l skai?iaus ar darbuotoj? suma?inimo, i?duodamas ?prasta tvarka.

Pirmiausia i?duokite ?sakym? atleisti i? darbo. Organizacijos gali pasirinkti:

• naudokite viening? u?sakymo form? ( forma Nr.T-8), patvirtintas 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1, jei patvirtino organizacijos vadovas ?sakyme d?l apskaitos politikos;

• pritaikykite vadovo patvirtint? savaranki?kai sukurt? form? (jei joje yra visos reikalingos detal?s numatyta h.2 str. 2011 m. gruod?io 6 d. ?statymo Nr. 402-FZ 9 str.).

?i tvarka i?plaukia i? 2011 m. gruod?io 6 d. ?statymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio 4 dalies ir patvirtinta 2013 m. vasario 14 d. Rostrud ra?tu Nr. PG / 1487-6-1.

Tada darbo knygel?je padarykite ?ra?? apie darbo sutarties nutraukim? d?l suma??jusio darbuotoj? skai?iaus ar darbuotoj? skai?iaus (Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. potvarkiu Nr. 69 patvirtintos instrukcijos 5.3 punktas). Taisykli?, patvirtint? Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2003 m. baland?io 16 d. dekretu Nr. 225, 16 punktas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas).

Pavyzdys, kaip ?forminti darbuotojo atleidim?, remiantis „darbuotojo ma?inimu“

Ry?ium su organizacijos personalo strukt?ros optimizavimu buvo atliktas darbuotoj? skai?iaus ma?inimas (u?sakymas).

Tarp darbuotoj?, kuri? pareigos suma??jo, buvo sand?lininkas P.A. Bespalovas. Apie b?sim? atleidim? darbuotojui buvo duota ir duok:

• darbo knyga;

• pa?yma apie u?darb? forma, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2013 m. baland?io 30 d. ?sakymu Nr. 182n;

• kiti dokumentai (darbuotojo ra?ti?ku pra?ymu). Pavyzd?iui, sertifikatas 2-NDFL.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalyje ir 2006 m. gruod?io 29 d. ?statymo Nr. 255-FZ 4.1 straipsnio 2 dalies 3 dalyje.

Darbuotoj? ma?inimas d?l reorganizacijos

Situacija: Ar d?l reorganizacijos gali b?ti atleisti atleisti darbuotojai? Darbuotoj? pareigos n?ra i?brauktos i? darbuotoj? s?ra?o.

Nr.

Reorganizavimas n?ra pagrindas nutraukti darbo sutartis su darbuotojais. Jei darbuotojo pareigos i?saugomos naujoje personalo lentel?je, darbdavys negali jo atleisti (?skaitant suma?inim?). Jeigu pertvarkos metu pasikei?ia darbo sutarties s?lygos, apie tai darbuotojas turi b?ti ?sp?tas ra?tu. Jam sutikus, darbo santykiai su juo t?siasi. Pana?us po?i?ris i?d?stytas ir Rostrud 2007 m. vasario 5 d. ra?te Nr. 276-6-0.

Personalo padalinio ?vedimas po suma?inimo

Laikotarpis, per kur? organizacija neturi teis?s i? naujo ?ra?yti anks?iau suma?int? pareigybi? ? darbuotoj? s?ra??, ?statymu nenustatytas. Ta?iau saugiau v?l ?vesti etat? ne anks?iau kaip po m?nesio nuo jo suma?inimo. Nat?ralu, su s?lyga, kad darbuotoj? skai?ius ar darbuotoj? skai?ius i? tikr?j? buvo suma?intas. Prie?ingu atveju darbuotoj? atleidimas bus laikomas neteis?tu.

Tai i?plaukia i? Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punkto, 392 straipsnio ir Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2008 m. gruod?io 17 d. nutarimo Nr. 1087-O-O.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavio iniciatyva darbuotojo atleidimo i? darbo pagrindas gali b?ti darbuotoj? ar darbuotoj? skai?iaus suma?inimas.

Kadr? ma?inimas rei?kia, kad tam tikra pareigyb? panaikinama, o visi jas u?imantys darbuotojai bus atleisti. Darbuotoj? skai?iaus ma?inimas yra tas, kad pareigyb? i?lieka, ta?iau j? u?iman?i? darbuotoj? skai?ius ma??ja. Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju ma?inimo procesas turi vykti nustatyta tvarka, nepa?eid?iant darbuotojo teisi?.

Suma?inimo prane?imas

Darbdavys, pri?m?s sprendim? d?l b?simo suma?inimo, privalo ra?tu, likus ne ma?iau kaip dviem m?nesiams iki atleidimo i? darbo prad?ios, apie tai prane?ti darbuotojui asmeni?kai. Tai, kad darbuotojas buvo tinkamai ?sp?tas apie suma?inim?, ?rodys jo para?as ant lai?ko.

Apie tai, kad ?mon? ruo?iasi ma?inti darbuotoj?, turi b?ti prane?ta ne tik atleid?iamiems asmenims, bet ir profesini? s?jung? organizacijai bei ?darbinimo tarnybai. Terminas prane?ti renkamam pirmin?s profesin?s s?jungos organizacijos organui yra toks pat kaip ir darbuotojui, t.y. ne v?liau kaip prie? du m?nesius iki pjovimo prad?ios o masinio atleidimo atveju - trys m?nesiai.

Atleisti profesin?s s?jungos narius d?l suma?inimo galima tik gavus profesin?s s?jungos organizacijos sutikim?. ?darbinimo tarnyb? prane?imo apie b?sim? suma?inim? terminas yra toks pat – du m?nesiai iki darbuotoj? atleidimo priemoni? prad?ios.

Darbdaviams, dirbantiems individualiais verslininkais, ?is laikotarpis yra dvi savait?s. Kreipimesi ? auk??iau nurodytas institucijas darbdavys turi nurodyti vis? informacij? apie kiekvieno atleid?iamo darbuotojo pareigas, kvalifikacij? ir darbo s?lygas.

Garantijos atleistiems darbuotojams

Pagal ?statym?, ma?inant darbuotoj? ar darbuotoj? skai?i?, darbdavys atleid?iamiems darbuotojams turi pasi?lyti kitokias pareigas?ioje ?mon?je.

Kartu si?lomos pareigos turi atitikti darbuotojo kvalifikacij?, jo sveikatos b?kl?, ta?iau gali b?ti ir ma?iau, ir ma?iau apmokamos. Suma?inimo atveju darbuotojas turi teis? gauti i? darbdavio duomenis apie visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje arba, jei tai numatyta kolektyvin?je sutartyje, u? jos rib?.

Ir tik su s?lyga, kad darbdavys negali ?vykdyti savo ?sipareigojim? darbuotojui suteikti jam nemokam? laisv? darbo viet? arba darbuotojas atsisak? duoti ra?ti?k? sutikim? d?l si?lomo darbo, gali b?ti ma?inamas.

?alims susitarus, nereikia laukti dviej? m?nesi? termino darbo sutar?iai nutraukti pabaigos.

Pirmumo teis? likti darbe suma?inus darbuotoj? skai?i?

? teis?s akt? nustatytas garantijas atleid?iamiems darbuotojams taip pat ?eina pirmumo teis?, paliekant darbe suma?inimo atveju. ?i? teis? darbdavys prival?s palikti ?mon?je darbuotoj?, kurio kvalifikacija auk?tesn? ir darbo kokyb? geresn? nei kit?.

Jei toki? darbuotoj? yra keli, pagal teis?s aktus pareigas turi teis? i?laikyti ?ios kategorijos:

• - darbuotojai, i?laikantys du ar daugiau ne?gali? ?eimos nari?;
• - darbuotojai, kuri? u?darbis yra vienintelis pajam? ?altinis visai ?eimai;
• - darbuotojai, kurie dirbdami ?ioje ?mon?je patyr? traum? ar susirgo profesine liga;
• - Did?iojo T?vyn?s karo invalidai ir invalidai, dalyvav? karin?se valstyb?s apsaugos operacijose;
• - darbuotojai, kurie tobulina savo ?g?d?ius darbo vietoje darbdavio nurodymu.

Kolektyvin?je sutartyje, kuri sudaroma ?mon?je ar organizacijoje, gali b?ti i?pl?stas darbuotoj?, turin?i? pirmumo teis? likti darbe atleidimo atveju, s?ra?as.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas apsaugo nuo susitraukim? n???ios moterys, motinos, auginan?ios vaikus iki trej? met?, vieni?os motinos, auginan?ios vaikus iki keturiolikos met? arba ne?gal? vaik? iki a?tuoniolikos met?, taip pat auginan?ios i?vardyt? kategorij? vaikus.

Negalima atleisti ir darbuotojai, kurie atostogauja arba yra nedarbingumo atostogose suma?inimo d?l laikinojo ne?galumo metu. Pa?eidus ?i? taisykl?, darbuotojas turi teis? apsk?sti atleidim? i? darbo teisme ir b?ti gr??intas ? ankstesnes pareigas.

Tai turi b?ti padaryta per vien? m?nes? nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo ?sakymo atleisti i? darbo kopij? arba nuo darbo knygos i?davimo momento. Prie?ingu atveju praleist? laikotarp? tur?site atstatyti teisme. Pagal Civilinio proceso kodeks?, prokuroras turi pareik?ti savo nuomon? d?l gr??inimo ? pareigas klausim?, taip pat gali sk?sti teismo sprendim?.

Darbuotojo teis? ? i?eitin? kompensacij?

Darbuotojas, su kuriuo buvo nutraukta darbo sutartis d?l darbuotoj? skai?iaus suma?inimo, turi teis? gauti i? darbdavio i?eitin? i?mok?. Pa?alpos dydis turi b?ti lygus vidutiniam m?nesiniam u?darbiui per darbo ?mon?je ar organizacijoje laikotarp?.

Darbo netekusiam darbuotojui vidutinis m?nesinis darbo u?mokestis turi likti vis? ?sidarbinimo laik?, bet ne ilgiau kaip du m?nesius nuo atleidimo i? darbo dienos. I?eitin? i?moka gali b?ti mokama ir tre?i? m?nes? po atleidimo, ta?iau tik tuo atveju, jei po suma?inimo darbuotojas u?siregistravo ?darbinimo tarnyboje ir dvi savaites negal?jo rasti jam naujo darbo.

Darbo ar kolektyvin?je sutartyje gali b?ti nustatytos padidintos sumos, kurios darbuotojams i?mokamos suma?inus. Dirbantiems Tolimojoje ?iaur?je arba to paties statuso vietov?se darbo teis?s aktai nustato ilgesnius i?eitin?s i?mokos mok?jimo terminus suma?inus.

U? nedirbtas dienas atostogos d?l atleidimo i? darbo, i?skaitos i? darbo u?mokes?io neleid?iamos.

Kaip matote, valstyb? saugo pilie?ius nuo nepagr?st? atleidimo i? darbo, nustato kompensacij? netekus darbo, suteikia pilie?iams galimyb? gin?yti j? atleidim?.

K? daryti gavus prane?im? apie atleidim??

Pirmosiomis minut?mis ir net valandomis nieko nedarykite. ? bet kokius teisinius dokumentus reik?t? atsi?velgti ramiai.

• Atid?iai perskaitykite prane?im? apie suma?inim?. Atkreipkite d?mes? ? datas, banko duomenis, vadovo para??.
• Perskaitykite laisv? darbo viet?, ? kurias galite kreiptis suma?inimo atveju, s?ra??. Jis taip pat turi b?ti patvirtintas ?mon?s vadovo para?u.
• Su?inokite, ar profesin?s s?jungos komitetas pritar? suma?inimui.
• Pasira?ykite dokumentus ir tyliai dirbkite daugiau nei 2 m?nesius, jei sutinkate ir nepriklausote vienai i? ?i? pilie?i? kategorij?:
  • n???ia moteris;
  • moteris (ar kitas asmuo), auginantis vaik? iki 3 met?;
  • vienas i? t?v? (ar kitas asmuo), auginantis vaik? iki 14 met? arba iki 18 met?, jei vaikas yra ne?galus;
  • vienintelis maitintojas ?eimoje, kurioje auga 3 ir daugiau vaik?.

Galite ra?tu sutikti su administracijos pasi?lymu atleisti i? darbo anks?iau laiko. Tokiu atveju jums mokamas vidutinis atlyginimas u? likus? laikotarp? ir visi kiti pinigai d?l suma?inimo.

Ar galiu nepasira?yti prane?imo apie atleidim??

Taip tu gali. Atgalinis skai?iavimas prasid?s tik nuo to momento, kai pasira?ysite prane?im? apie suma?inim?. Jei dokumente n?ra vadovo para?o ar susipa?inimo datos, jis negali b?ti pasira?ytas.

Taip pat, jei nesutinkate su vadovyb?s veiksmais ar priklausote vienai i? auk??iau i?vardint? pilie?i? kategorij?, galite kreiptis ? darbo gin?? komisij? ir nepasira?ydami jokio dokumento.

Darbdavys gali papra?yti J?s? ra?tu nurodyti atsisakymo pasira?yti dokumentus prie?astis. Paai?kinimus ra?ykite dviem egzemplioriais, gaukite savo kopij? patvirtint? sekretoriaus. ?is dokumentas taip pat gali liudyti teisme tiek j?s?, tiek ?mon?s vadovo naudai.

Bet j?s galite atsisakyti ?i? veiksm?. Jei v?l nesutinkate, administracija turi teis? dalyvaujant liudytojams sura?yti akt?, kuriame b?t? atspind?tas ?sp?jimo d?l suma?inimo ir atsisakymo pasira?yti faktas.

Darbo gin?? komisijai nusprendus, kad byla ne Jums palanki, 2 m?nesi? per?i?ros skai?iavimas pradedamas skai?iuoti nuo akto sura?ymo dienos. Be to, darbuotojas turi teis? kreiptis ? liaudies teism? ( Art. 201 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Moteris pastoja pasira?iusi ?sp?jim? d?l atleidimo

Rusijos Federacijos darbo ?statymuose ai?kiai nurodyta, kad nutraukti darbo sutart? su n???ia moterimi neleid?iama, i?skyrus visi?k? organizacijos likvidavim?. Tokias pat teises turi moteris, kuri jau pasira?? ?sp?jim? d?l suma?inimo ir po to su?inojo, kad laukiasi vaiko.

Apie joki? pirmumo teis? ma?inant etat? negali b?ti n? kalbos, ji i?vis negali b?ti atleista. Moteris toki? teis? turi tik tuo atveju, jei prie? atleidim? (per du m?nesius) pateikia medicinin? pa?ym? apie n??tum?.

Turite para?yti parei?kim?, kuriame nurodoma prie?astis, kod?l pra?ote sustabdyti ?sakymo d?l suma?inimo galiojim?, su pastaba, kad pridedama dokumento kopija (medicinos pa?yma).

Pra?ymas sura?ytas dviem egzemplioriais. Vienas patiekiamas ant stalo iki galvos, kitas sertifikuotas sekretor?s ir laikomas pas jus.

Jei darbdavys nesutinka at?aukti ?sakymo atleisti i? darbo, patvirtintas parei?kimas bus j?s? ?rodymas teisme, norint pateikti informacij? administracijai apie n??tum?.

Reikia atsiminti, kad darbuotojas, su?inoj?s apie savo teisi? pa?eidim?, turi kreiptis ? teism? per m?nes? nuo atleidimo i? darbo (ne ?sakymo d?l atleidimo i? darbo pasira?ymo dienos) ar darbo knygel?s ?teikimo (prie? para??) dienos. ).

Instrukcija

Prie? i?duodant ?sakym? d?l b?simo darbuotoj? skai?iaus arba b?tina i?skirti visas laisvas pareigas, kurios ?iuo metu yra organizacijoje, kitaip tur?site jas pasi?lyti kaip alternatyv? suma?intam darbuotojui.

?sakym? (instrukcij?) d?l atleidimo i? darbo, susijus? su toki? ir toki? pareigybi? ma?inimu tokiame ir tokiame skyriuje, i?duodame po dviej? m?nesi? nuo ?sakymo i?davimo dienos. Pristatome asmen?, kurio pareigos priklauso para?ui, jei asmuo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks? ?iuo metu nepatenka ? asmen? kategorij?: vieni?i, auginantys vaikus iki 14 met?, moterys su vaikais iki trej? met?, vieninteliais ?eimos maitintojais.

Po to u?pildome speciali? U?imtumo centro form?, kurioje nurodome pareigas, am?i?, bendr? darbo sta?? ir darbo sta?? ?iose pareigose. U?pildytas, u?tikriname personalo specialisto ir ?mon?s vadovo para?us. Paruo?t? form? perduodame U?imtumo centrui.

Toliau ruo?iame pareig?n?, kur informuojame profesin?s s?jungos narius, kad toks ir toks darbuotojas buvo ?sp?tas prie? du m?nesius apie b?sim? suma?inim?. Profesin? s?junga, gavusi ?? lai?k?, privalo su?aukti susirinkim? ir pateikti Jums susirinkimo protokol?.

Personalo pareig?nai per du m?nesius suma?intam darbuotojui privalo pasi?lyti visas tuo metu laisvas, jo kvalifikacij? atitinkan?ias pareigas. Visa tai sura?oma akto forma su sutrumpinto para?ais darbininkas d?l sutikimo / nesutikimo su si?lomomis pareigomis ir personalo pareig?nais. Jei laisv? darbo viet? n?ra, personalo darbuotojai vis tiek privalo per du m?nesius ra?tu pasira?ytinai prane?ti atleistiems darbuotojams apie laisv? darbo viet? nebuvim?.
Po dviej? m?nesi?, jei darbuotojui nebuvo suteiktos kitos pareigos, d?l skai?iaus suma?inimo arba.

?altiniai:

• kaip atleisti darbuotoj?

Kai kurios organizacijos, siekdamos i?bristi i? dabartin?s finans? kriz?s, yra priverstos suma?inti darbuotoj? skai?i?. ?inoma, darbdavys ? darbuotoj? ma?inim? turi ?i?r?ti su visa atsakomybe ir vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nes u? ?statymo reikalavim? nesilaikym? jam gresia baudos.

Instrukcija

Tada pateikite prane?im? apie atleidim? savo apskrities u?imtumo centrui. Jame nurodykite pareigybes, pareiginius reikalavimus darbuotojams, atlygio dyd? kiekvienam ma?inan?iam darbuotojui. Pateikite prane?im? dviem egzemplioriais, i? kuri? vienas liks, o antrasis su ?enklu – su jumis. Atkreipkite d?mes?, kad ?i? parai?k? turite pateikti likus dviem m?nesiams iki atleidimo, o jei atleid?iate daugiau nei 15 ?moni? – prie? tris m?nesius.

Po to ?sp?kite darbuotoj? apie b?sim? sutarties nutraukim?. ?iame lai?ke nurodykite suma?inimo dat?, prie?ast?. Atminkite, kad turite ?sp?ti ne v?liau kaip prie? du m?nesius iki atleidimo.

Taip pat galite jam pasi?lyti kitas pareigas, nurodykite ?i? galimyb? prane?ime. Darbuotojas savo ruo?tu turi pasira?yti, o tai reik? jo sutikim?.

Jei darbuotojas atsisako pasira?yti, tai yra, nesutinka su b?simu suma?inimu, sura?ykite atsisakymo akt?. Atkreipkite d?mes?, kad negalite suma?inti n???i? moter?, gyvenan?i? motin?, vieni?? motin? ir kit? darbo ?statym? numatyt? kategorij? darbuotoj?.

Pra?jus dviem m?nesiams, turite paruo?ti dokumentus atleidimui i? darbo. Pirmiausia i?mok?ti darbuotojui vis? nei?mok?t? darbo u?mokest? u? dirbt? laikotarp?, kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, i?eitin? i?mok?, kuri lygi vidutiniam m?nesiniam darbo u?mokes?iui.

Po to sura?yti ?sakym? nutraukti darbo sutart?, remdamasis DK 81 str. Tada ?veskite informacij? darbuotojo darbo knygoje, padarykite joje formuluot?: „Organizacijos darbuotoj? darbuotojai buvo atleisti, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktas“.

Nepamir?kite patvirtinti ir nauj? darbuotoj?. Ir ?veskite informacij? ? darbuotojo asmenin? kortel?, tai yra, u?d?kite pastab? apie atleidim?.

?inoma, versle nepakei?iam? ?moni? n?ra. O ?mon? bent laikinai gali apsieiti be jokio specialisto. ?tai kod?l kriz?s metu vadovyb? bando suma?inti s?naudas ma?indama pasaulinius ma?inimus. Bet j?s galite pabandyti tapti vertingu darbuotoju, tada b?dos j?s? nepalies. Juk ypatingas po?i?ris ? vertingus darbuotojus.

Instrukcija

Nedvejodami pateikite save. Kartais vien kruop?tumo ir puiki? rezultat? neu?tenka vien d?l to, kad vadovyb? net ne?taria, kas m?nes? ? m?nes? tempia skyri? ant sav?s. Nedvejodami parodykite savo pasiekimus ir s?kmes. Juk tai tikrai j?s? s?km?s ir pasiekimai.

Parodykite vadovybei optimizm? ir pasitik?jim? ?mon?s ateitimi. Visiems patinka aplinkui matyti patenkintus ir laimingus veidus. Ir j?s? vir?ininkas n?ra i?imtis. Jei galima rinktis tarp am?inai niurzg?jusio ir nepatenkinto niurzg?jimo ir linksmo, aktyvaus, ?ygdarbiui pasiruo?usio optimisto, vadovyb? pirmenyb? teiks pastarajam. ?inoma, su lygiomis profesin?mis savyb?mis.

Tapk patikimu vir?ininko pad?j?ju. Tai rei?kia „labiausiai vir?ininkas“. Nor?dami tai padaryti, turite nuolat b?ti su juo, jausti tikr? simpatij? lyderiui ir b?ti geru psichologu. Atkreipkite d?mes?, kad pokalbis yra apie tai, kad reikiamu momentu „didysis bosas“ visada tav?s ie?ko akimis ir nesvarbu, ar ?inai, kaip taisyti jo I-Phone, ar visada turi tu??i? popieri? u?ra?ams. .

Tapk ?mon?s „veidu“. Stenkit?s visas reprezentacines funkcijas palaipsniui perkelti sau. Laikui b?gant b?tent j?s tapsite ?mon?s personifikacija verslo partneriams. Pakeisti tok? darbuotoj? vadovybei gali b?ti labai sunku. Ta?iau nepamir?kite, kad ?is pasirinkimas reikalauja daug pastang? ir geb?jimo niekada nepavargti. Kitas variantas yra daug lengvesnis.

U?rakinkite daugum? savo darbo kontakt?. Sukurkite pagrindini? duomen? baz? ir kiek ?manoma apsunkinkite jos prieig? kitiems darbuotojams. Kurkite specialius santykius su tiek?jais ar klientais, pagr?stus asmeniniais santykiais. Ta?iau nepamir?kite: vadovyb? turi ?inoti apie ?iuos santykius ir suprasti, kad jei i?eisite, ?mon? per daug praras.

Nesivar?ykite prisiimti papildom? pareig?. Jei labai bijote atleidimo i? darbo, skambinimo ? skambut? darbo forma ne jums. J?s? u?duotis – dirbti vir?valand?ius nereikalaujant atlyginimo didinimo, nuolankiai eiti ? darboviet? savaitgaliais. Tai lengviausias variantas. Bet ar esate pasiruo??s tokioms aukoms?

Susij? vaizdo ?ra?ai

Naudingi patarimai

Nor?dami suprasti, ar esate vertingas darbuotojas, atsakykite tik ? penkis klausimus:

Ar j?s? i?vykimas sutrikdys j?s? skyri??
– Ar sunku rasti specialist?, kuris jus pakeist??
– Ar naujam darbuotojui prie? priimant ? pareigas reikia kompleksini? i?ankstini? mokym??
– Ar turite informacijos, kurios perdavimas tretiesiems asmenims gali padaryti ?alos ?monei?
– Ar turite asmenini? ry?i? su tais, kurie svarb?s ?mon?s veiklai?

Jei dauguma atsakym? yra „taip“, jums prakti?kai negresia b?ti atleistam.

4 patarimas: kaip atleisti darbuotoj? be atleidimo i? darbo 2019 m

Sunkiu finans? neramum? laikotarpiu daugelis ?moni? ie?ko optimizavimo b?d?, da?nai imasi darbuotoj? atleidimo. ?iuo at?vilgiu vis da?niau pasitaiko formuluot? „atleid?iama i? darbo ?ali? susitarimu“. Toks atleidimo b?das gali b?ti naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Nor?dami tai padaryti, turite tinkamai sudaryti sutart?.

Jums reik?s

• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas,
• - darbo istorija.

Instrukcija

Atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu turi neabejotin? prana?um? darbdaviui, nes tokiu atveju su darbuotoju galima i?siskirti i?kart po sutarties pasira?ymo, nereikia ra?yti i?ankstinio ?sp?jimo apie atleidim? ir patirti i?laid? dar du m?nesius. Ta?iau tokiu atveju pirmiausia reikia ?tikinti darbuotoj? pasira?yti tok? dokument?. Kad tai padaryt?, jis turi pamatyti savo naud? i? to.

Kad darbuotojas susitarimu neatsisakyt? si?lomo atleidimo i? darbo, darbdavys jam privalo kompensuoti ?statym? reikalaujamas ?mokas dviej? m?nesi? vidutinio darbo u?mokes?io dyd?io. Kompensacijos s?lygos ir dydis turi b?ti nurodyti sutartyje ir yra privalomi. Prie?ingu atveju darbuotojas gali gin?yti susitarim? teisme kaip ne?vykdyt?.

Jei darbuotojas sutinka su j?s? pasi?lymu, prad?kite dokumento sura?ymo proced?r?, kurioje nurodykite darbo sutarties nutraukimo dat? ir sutarties sudarymo s?lygas. Sutartis sudaroma laisva forma, jos sudarymo privalomos formos ir s?lygos nenumatytos.

Pirmiausia su darbuotoju sudarykite ?odin? susitarim?, kuriame aptarsite visus jo atleidimo, kompensacijos mok?jimo niuansus ir pan.

Tada perkelkite ?ias sutartis ? popieri?. Nor?dami teisingai sudaryti atleidimo i? darbo sutart?, perskaitykite atitinkam? Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsn? „Atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu“

Savo dokumente ?r. ?? Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsn?. Nurodykite sutarties nutraukimo dat?, u?sira?ykite savo duomenis.

Sutart? pateikti darbuotojui pasira?yti. ?sitikinkite, kad jis teisingai u?pildo savo duomenis, pad?jo para?? ir stenogram?.

Para?ykite ?sakym?, kuriame atspindite sprendim? atleisti ?? darbuotoj? ?io dokumento pagrindu, taip pat nurodykite, kuri data tur?t? b?ti laikoma paskutine darbuotojo darbo diena. Remdamasis ?iuo nurodymu, ?mon?s buhalterija turi parengti pa?ym?-skai?iavim?, kuriame bus atspind?ti visi sukaupimai.

Naudingi patarimai

Jei priimamas sprendimas ma?inti darbuotoj? skai?i?, organizacijos vadovas turi duoti atitinkam? ?sakym?. Jame tur?t? b?ti apibr??ta suma?inimo data – proced?roje tai yra atskaitos ta?kas, nuo kurio priklausys daugelis susijusi? punkt?, pavyzd?iui, laikotarpis, per kur? darbuotojai turi b?ti ?sp?jami apie atleidim?.

Kaip atliekamas atleidimas

Pagrindiniai ma?inimo proced?ros ?ingsniai yra ?ie:
- i?duodamas ?sakymas suma?inti;
- darbuotojai informuojami apie suma?inim?, jiems pateikiamas pasi?lymas dirbti kit? laisv? darb?;
- informuojama profesin? s?junga, taip pat ?darbinimo tarnyba;
– Darbuotojai atleid?iami.

Kai ?sakymas yra parengtas ir i?duodamas, darbuotojai, kuriems taikomas suma?inimas, turi b?ti ?sp?ti prie? 2 m?nesius iki ?sakyme nurodytos datos. Pasibaigus suma?inimo proced?rai, tur?t? b?ti priimti ?sakymai d?l darbuotoj? atleidimo. Skiltyje „prie?astis“ b?tina nurodyti ?sakym? d?l ma?inimo priemoni? ?gyvendinimo, ? prane?im? apie tai. Taip pat, jei yra, turi b?ti nurodyti duomenys apie dokumentus, kuriuose darbuotojas i?rei?k? sutikim? nutraukti darbo sutart? nepasibaigus ?sp?jimo terminui.

Koks tur?t? b?ti ?ra?as darbuotojo darbo knygoje atleid?iant i? darbo d?l suma?inimo

Darbuotojo darbo knygel?je atleidimas ?ra?omas tam tikra tvarka. Pirma, 1 stulpelyje ?ra?omas ?ra?o eil?s numeris, antrame stulpelyje – atleidimo data. Tre?iame stulpelyje ?ra?oma atleidimo prie?astis, ketvirtame - nurodomas dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas ?is ?ra?as, pavadinimas, tai yra darbdavio ?sakymas ar kitokios formos sprendimas, data ir numeris. dokumentas.

Kartu reikia nepamir?ti, kad atleidimo data tur?t? b?ti laikoma paskutine darbo diena, i?skyrus atvejus, kai darbo sutartis, federalinis ?statymas ar darbuotojo ir darbdavio susitarimas nustato kitaip.

Darant ?ra?? darbo knygel?je reikia tur?ti omenyje, kad jis turi tiksliai atitikti darbo kodekso formuluot?, kuri sura?yta ?sakyme. Tod?l prie? darydami ?ra?? turite tiksliai ?inoti, d?l kokios prie?asties atleid?iama i? darbo. Darbuotoj? ma?inimas ir atleidimai kartais klaidingai laikomi tuo pa?iu dalyku.

?ra?as darbo knygoje tur?t? atrodyti ma?daug taip: „Atleistas d?l organizacijos darbuotoj? suma?inimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis“.

Vidaus ?mon?s sunkiai i?gyvena ekonomin? kriz?, tod?l personalo optimizavimas neb?ra retenyb?.

Kai kurios ?mon?s tiesiog u?sidaro, kai kurios kei?ia veiklos profil?, bet kokiu atveju visos nori gauti stabil? peln? pasikeitusiomis ekonomin?mis s?lygomis.

Ir tai da?nai lemia priverstin? darbuotoj? ma?inim?. Ta?iau atleidimo proced?ra net ir ?iuo atveju n?ra tokia paprasta, jums reikia nuosekli? nurodym?, kurie pad?t? jums padaryti visk? pagal taisykles.

Tokiose situacijose pati ?mon? inicijuoja darbo santyki? nutraukim?, tod?l atleistieji yra saugomi ?statym? ir gali tik?tis garantuoto atlygio.

Etapas iki etat? ma?inimo yra ?mon?s finansin?s pad?ties analiz?. Jos rezultatai turi b?ti pateikti vadovybei skirtoje ataskaitoje, kuri? pateikia vyriausiasis buhalteris arba gamybos padalini? vadovai.

Paprastai tai rei?kia pelningumo suma??jim?, o tai rodo, kad ?mon? patiria papildom? finansini? nuostoli?. ?prastas b?das juos suma?inti – per?i?r?ti ?ra?? skai?i?. Taigi, pa?i?r?kime, kaip vyksta atleidimo i? darbo siekiant suma?inti darbuotoj? skai?i?.

Naujos personalo lentel?s tvirtinimas

Viena i? prie?as?i?, leid?ian?i? nutraukti darbo sutartis darbdavi? iniciatyva, yra etat? lentel?s koregavimas ir atitinkamai suma?intas darbuotoj? skai?ius bei darbuotoj? skai?ius.

Iki ma?inimo momento direkcija ir personalo skyrius sprend?ia, ar bus ma?inamas tik darbuotoj? skai?ius, ar pertvarkomas ir tarnybinis personalas.

Pagal bendr?sias taisykles naujas grafikas ?vedamas ne anks?iau kaip po dviej? m?nesi? nuo darbuotoj?, kuri? pareigyb?s suma?intos, informavimo dienos.

Prane?imas ?darbinimo tarnybai

Did?iausi? d?mes? skiriant i?duodamiems ?sakymams, reikia i? anksto ir be klaid? paruo?ti dar kelis prane?imus. Pirmasis skirtas u?imtumo tarnybai.

Pagal Federalinio ?statymo Nr. 1032-1 25 straipsnyje nustatytus standartus, pirmiausia ?mon? privalo prane?ti U?imtumo centrui. Dokumente teigiama, kad ketinama suma?inti dal? darbuotoj? ir ?mon? turi rasti jiems nauj? laisv? darbo viet?.

Toliau Darbo bir?os inspektorius, orientuodamasis ? gaut? informacij?, per trump? laik? parengia ir perduoda si?lom? darb? s?ra??.

Jis formuojamas atsi?velgiant ? atleid?iam? darbuotoj? kvalifikacijos duomenis ir darbo u?mokes?io lyg?.

Jeigu atleidimo metu priimtin? laisv? darbo viet? nebuvo, ta?iau su s?lyga, kad asmuo Bir?oje buvo ?registruotas per 14 dien? nuo darbo santyki? pasibaigimo dienos, darbo paie?ka bus t?siama.

Tuo pa?iu metu i?mok? mok?jimas garantuojamas dar 30 dien?. I?imtiniais atvejais pa?alpa mokama u? du m?nesius.

Profesin?s s?jungos prane?imas

Vos tik i?duodamas ?sakymas, patvirtinantis valstyb?s optimizavim?, apie tai turi b?ti prane?ta Profesini? s?jung? organizacijai.

Ypa? tuo atveju, kai planuojami masiniai atleidimai, ir tai yra ne ma?iau kaip 5% viso darbuotoj? skai?iaus.

Ir dar, jei atleid?iami pa?ios Profs?jung? organizacijos atstovai ar nariai.

?i situacija ?pareigoja ?mon? prane?ti Profesinei s?jungai likus 90 dien? iki suma?inimo prad?ios pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsn?. Tam tikrais atvejais ?sp?jimo terminas gali b?ti sutrumpintas iki 60 dien?, viskas priklauso nuo ?mon?s finansin?s pad?ties.

Kas gali ir ko negalima atleisti

Vis? pirma, pareigyb?s kaip tokios bus ma?inamos, jei jos ?monei nebereikalingos d?l gamybini? prie?as?i?.

Kai tik bus pasirinkta pareigyb?, bus prad?tas darbuotoj? vertinimas, b?tent: j? kvalifikacija, geb?jimai, ?monei teikiama nauda dabar ir ateityje. Socialin? pad?tis bus svarstoma tik tuo atveju, jei min?ti rodikliai bus lygiaver?iai keliems darbuotojams. Atsi?velgiama ? nepilname?ius vaikus, i?laikytinius, ne?galum?, paslaugas organizacijai.

Tokia valstyb?s filtravimo schema grind?iama lengvatine teise ? atostogas, kuri naudojama optimizuojant pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsn?. Ta?iau ?i darbuotojo kvalifikacijos ir kit? darbo ?g?d?i? vertinimo schema naudojama ne visada. Yra lengvatin?s kategorijos, ?mon?s vadovyb? negali j? savo iniciatyva atleisti.

Kas negali b?ti atleistas? Pavyzd?iui, ma?indami personal? (pareigas), neatmeskite ?i? kategorij?:

• n???ia.
• Vieni?i t??iai ir mamos, iki vaikui sukaks 14 met?.
• Tos, kurios yra motinyst?s atostogose, nepriklausomai nuo lyties.
• Darbuotojai su i?laikytiniais.

Bet tokios lengvatos negalioja ne?galiesiems ir pensininkams.

Darbuotojo ?sp?jimas

Likus 60 dien? iki suma?inimo, ?mon?s vadovyb? privalo apie tai prane?ti darbuotojams, ?teikdama jiems atitinkam? dokument?.

Teisi?kai nustatyto pavyzd?io n?ra, ta?iau yra privalomos s?lygos jame pateikiamai informacijai. Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje.

Ties? sakant, organizacija ne tik skelbia suma?inim? dat?, bet ir pateikia svarias prie?astis, paskatinusias nutraukti darbo sutartis.

Tuo pa?iu metu vadovyb? si?lo laisvas darbo vietas ?mon?je, net jei jos reikalauja ?emesn?s kvalifikacijos arba yra apmokamos ma?iau.

Reikia suprasti, kad darbuotojo atsisakymas gauti tok? prane?im? negali b?ti laikomas valstyb?s pertvarkos panaikinimo ar atleidimo datos nuk?limo prie?astimi. Ir vis d?lto liudytoj? akivaizdoje ?teikiamas ma?inimo proceso prad?i? patvirtinantis dokumentas. Atsisakius gauti, prie apra?yto prane?imo sura?omas aktas.

?iuo metu kiekvienas darbuotojas yra patikimai apsaugotas Rusijos darbo kodekso ir kit? teis?s akt?. Taip sustabdoma nes??ining? darbdavi? savival?, u?kertamas kelias skubotam atleidimui, net jei tai b?t? pagr?sta.

Alternatyvi? laisv? darbo viet? pasi?lymas

Ties? sakant, ?mon?, suma?indama darbuotoj? skai?i? d?l gamybos prie?as?i?, kiekvienam darbuotojui privalo pasi?lyti po vien? laisv? darbo viet?.

Nepriklausomai nuo to, ar jie skiriasi atlyginimu ir ?g?d?i? lygiu.

Jei suma?intas darbuotojas nesutinka u?imti si?lom? pareig? arba ?mon? jam nieko negali pasi?lyti, darbuotojas turi 60 dien? ie?koti darbo kitoje ?mon?je.

Neradus tinkamos laisvos darbo vietos, jis turi teis? gauti pa?alpas.

?sp?jimo apie atleidim? i?davimas

Orientuojantis ? teis?s akt? normas, darbuotojo atleidimas i? darbo su prie?astimi „etat? ma?inimas“ tampa realus tik tuo atveju, jei laikomasi vis? proced?ros etap?, kuri? kiekvien? reglamentuoja po?statyminiai teis?s aktai.

Jei vienas i? etap? buvo praleistas, atleistasis asmuo turi teis? per teism? spr?sti atleidimo i? darbo pripa?inimo neteis?tu klausim?. Tai padaryti jis turi lygiai m?nes? po to, kai ? rankas gauna atitinkam? u?sakym?.

Remiantis min?tu prane?imu, priimamas sprendimas dal? etat? at?aukti i? etato, d?l ko i?duodami atitinkami ?sakymai.

Pirmiausia i?duodamas ?sakymas d?l valstyb?s pakeitim? (pagrindas – ekonomin? ?mon?s b?kl?s analiz?).

Jis turi b?ti pateiktas darbuotojams likus ne ma?iau kaip 90 dien? iki atleidimo proced?ros prad?ios.

Toks ?sakymas negali b?ti priskiriamas administraciniam dokumentui, patvirtinan?iam darbuotoj? ir organizacijos santyki? pasibaigim?. Bet tai yra pagrindas prad?ti toki? proced?r?.

Po to pateikiami administraciniai dokumentai d?l etat? ma?inimo. Tai yra kitas logi?kas darbuotoj? atleidimo ?ingsnis. Dokumentuose pateikiama objektyvi informacija apie darbo santyki? nutraukim? d?l atleidimo i? darbo. Jie i?duodami ne v?liau kaip likus 60 dien? iki darbo sutar?i? nutraukimo.

Pa?ym?tina, kad ?statyme niekur n?ra nustatyta, kad ?sakymas negali b?ti i?duotas anks?iau nei sutartu laiku.

Tai rei?kia, kad jis gali b?ti suformuotas ir anks?iau, ta?iau visas dokument? rinkinys, reikalingas prie ?io ?sakymo, ?teikiamas ne v?liau kaip likus 60 dien? iki atleidimo.

Atsiskaitymai su darbuotojais, mok?jimai ir kompensacijos

Kaip tinkamai atleisti i? darbo atleist? darbuotoj??

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio standartais, pasibaigus darbo sutar?iai, organizacija ?sipareigoja sumok?ti atlyginim? atleid?iamam i? darbo ir kompensuoti visas darbuotoj? nepanaudotas atostog? dienas.

D?l pareigybi? suma?inimo darbuotojas turi teis? gauti Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje nustatyt? pried? (vidutinio m?nesinio atlyginimo dyd?io).

Yra precedent? (d?l kolektyvin?je sutartyje numatyt? speciali? s?lyg?), kurie turi ?takos priedo dyd?io didinimui, ta?iau jis vis tiek negali b?ti didesnis nei trys atlyginimai. Paprastai ?ios i?lygos taikomos vadovams, arba ?mon?se, turin?iose neribotus finansinius rezervus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, atleisti darbuotojai turi teis? gauti pa?alpas antr? m?nes?, jei jie negal?jo susirasti darbo ir pateik? darbo knygel? be ?ra?o apie naujas pareigas kitoje vietoje. , paremtas pra?ymu i?mokoms gauti.

I?imtin?mis s?lygomis galima numatyti, kad darbuotojui i?mokos gali b?ti mokamos tre?i? m?nes?, ta?iau tam jis turi tur?ti savo rankose atitinkamas U?imtumo centro pa?ymas, kuriose nurodoma, kad tinkam? laisv? darbo viet? n?ra.

Atleidus darbuotoj?, privalomas i?mok? mok?jimas tenka organizacijai, o net pra?jus dviem m?nesiams po atleidimo, jeigu buv?s darbuotojas pateikia visus tai patvirtinan?ius dokumentus, paskirt? kompensacij? taip pat i?moka darbdavys.

Darbo knygos paruo?imas ir pristatymas

Nepriklausomai nuo to, koks buvo darbuotojo atleidimo pagrindas, organizacijos direktoratas privalo i?duoti darbuotojui darbo knyg?, laikydamasis vis? Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje nurodyt? norm?.

?iuolaikin?mis finansinio nestabilumo s?lygomis daugeliui organizacij? d?l vienoki? ar kitoki? prie?as?i? kyla priverstinis poreikis optimizuoti i?laidas, ko pasekoje vienu i? sprendim? da?nai tampa darbuotoj? skai?iaus ar personalo ma?inimas. Klaidos suma?inimo proced?roje, reglamentuojamoje Rusijos Federacijos teis?s aktuose, gali sukelti labai neigiam? pasekmi? darbdaviams, pavyzd?iui, darbo gin?us su darbuotojais ir papildomas finansines i?laidas organizacijai. I?analizuokime labiausiai gin?ytinus klausimus.

Skirtumas tarp ma?inimo ir ma?inimo

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva kaip pagrindas nutraukti darbo santykius yra gana problemi?ka proced?ra, sukelianti nesutarim? su darbuotojais. O suma?inti darbuotoj? skai?i? ar etat? yra labai sunku ir vis? formali? ?statymo reikalavim? laikymosi po?i?riu, ne?skaitant darbuotoj? teisi? pa?eidim?.

I? prad?i?, pirmajame ma?inimo priemoni? vykdymo tvarkos ?gyvendinimo etape, reikia suprasti, kuo skiriasi darbuotoj? skai?iaus ir darbuotoj? skai?iaus ma?inimas. Tai svarbu siekiant dokumentuoti ir pagr?sti ma?inimo poreik?.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, suma??jus organizacijos darbuotoj? skai?iui ar personalui, individualus verslininkas yra numatytas Darbo kodekso 1 dalies 2 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Teis?s akt? normose vartojama tiek s?voka „ma?inimas“, tiek „etat? ma?inimas“, kurios turi skirtingas reik?mes. Deja, ?statym? leid?jas nenumat? poreikio oficialiai apibr??ti ?ias s?vokas, tod?l ai?kinant ?ias s?vokas atsirado du skirtingi po?i?riai. O kadangi atleidimo pagrind? formuluot?s semantinio turinio nesupratimas sukelia proced?ros vykdymo klaid?, manome, kad ?i? problem? reik?t? i?spr?sti.

Ekspert? nuomon?s ?iuo klausimu skiriasi. Pirmoji yra tokia: suma?inus darbuotoj? skai?i?, vienoje i? pareigybi? (profesijos, specialyb?s) suma??ja tam tikru personalo vienet? skai?iumi, o suma?inus etat?, pati pareigyb? ne?traukiama.

Antrasis sako: suma??jus darbuotoj? skai?iui ma??ja bendras darbuotoj? skai?ius, o ma?inant etatus ma??ja arba naikinama pati pareigyb?.

Nor?dami patvirtinti tos ar kitos nuomon?s teisingum?, pabandysime atsigr??ti ? teism? praktik?. Akivaizdu, kad ir teism? nuomon?s ?ioje situacijoje skiriasi.

Arbitra?o praktika.„Darbuotojo atleidimas suma?inti skai?i? rei?kia atitinkamos specialyb?s (pareigos, profesijos) padalini? skai?iaus ma?inim?, suma?inus skai?i?, pirmiausia ma?inami laisvi ?ios specialyb?s padaliniai, o tada, jei reikia. , samdomi darbuotojai. Savo ruo?tu darbuotojo atleidimas i? darbo d?l darbuotoj? skai?iaus ma?inimo rei?kia jo pareigyb?s likvidavim?“ (Chabarovsko apygardos teismo Civilini? byl? teis?j? kolegijos 2011 m. gegu??s 18 d. kasacin? nutartis byloje N 33- 3229 / 2011).

"Etat? ma?inimas rei?kia pareigyb?s pa?alinim? i? jos. Tai skirtumas nuo darbuotoj? skai?iaus suma?inimo, kuriame pareigyb? i?lieka, ta?iau jai skirt? darbuotoj? skai?ius ma??ja" (U?urskio apygardos teismo sprendimas 2011 m. baland?io 28 d. byloje N 2-136/2011, Krasnojarsko teritorija).

Arbitra?o praktika. „Pagal galiojan?ius teis?s aktus, darbuotoj? atleidimas ma?inti etat? rei?kia pareigybi?, darbo vienet?, skirt? konkre?ioms specialyb?ms, profesijoms, i?braukim? i? etat? lentel?s. Tuo pa?iu negali ma??ti darbo u?mokes?io fondas ir bendras darbuotoj? skai?ius. “ (Orenburgo srities Orsko Oktyabrsky rajono teismo 2011 m. gegu??s 26 d. sprendimas byloje Nr. 2-823/2011).

„Teismas pa?ymi, kad etat? ma?inimas yra tam tikr? pareig? darbuotoj? skai?iaus suma?inimas, o suma?inimas yra tam tikr? personalo vienet? pa?alinimas i? etat? s?ra?o...“ (Udmurtijos Respublikos I?evsko Pervomaiskio apygardos teismo 2006 m. 20/2011 byloje Nr.2-1688 /vienuolika).

"Skai?iaus ma?inimas yra tam tikr? pareig? (specialybi?) darbuotoj? skai?iaus ma?inimas organizacijoje, nekoreguojant personalo lentel?s. Darbuotoj? ma?inimas yra tam tikr? personalo padalini? etat? lentel?s i?imtis" (Vinogradovskio apygardos sprendimas) Archangelsko srities teismas 2011 m. liepos 25 d. byloje Nr. 2-219 /2011).

„Skai?iaus ma?inimas tur?t? b?ti suprantamas kaip darbuotoj? skai?iaus suma?inimas tam tikrose pareigose, o darbuotoj? skai?iaus ma?inimas yra tam tikr? darbuotoj? vienet? pa?alinimas i? etat? s?ra?o“ (Altajaus miesto Gorno-Altajaus teismo sprendimas Respublika byloje N 2-1910 / 2010).

?iuo atveju gana sunku teigti kokios nors nuomon?s teisingum?, tod?l pabandykime atsiversti ai?kinam?j? ?odyn?. ?od?io „skai?ius“ reik?m? yra tokia: skai?ius yra ka?ko kiekis, skaitin? sud?tis (pagal T.F. Efremovos ?odyn?); skai?ius - skaitin? kompozicija (pagal S. I. O?egovo ?odyn?); skai?ius – kiekybinis dydis, skaitin? sud?tis (pagal D.N. U?akovo ?odyn?). ?od?io „?tabas“ reik?m?: bet kurios ?staigos nuolatinis personalas (pagal T.F. Efremovos ir D.N. U?akovo ?odynus); nuostatai d?l ?staigos darbuotoj? ir pareigybi? skai?iaus, j? funkcij? ir darbo u?mokes?io, nuolatinio ?staigos darbuotoj? skai?iaus (pagal S.I. O?egovo ?odyn?).

I? viso to galime daryti i?vad?, kad personalas yra pastovi vertyb?, kuri? tam tikr? laik? iki naujosios etat? lentel?s reguliuoja etat? lentel?. Atkreipkite d?mes?, kad vieningoje formoje N T-3 „Personalas“ (kuri buvo patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretu N 1 ir buvo privaloma iki 2013 m.) pateikia ne tik pareigybi? s?ra?? (specialybes, profesijas, nurodant kvalifikacij?), bet ir kiekvienos i? j? darbuotoj? skai?i?.

Be to, personalo lentel? apima tam tikr? skai?i? padalini?, patvirtint? vadovo ?sakymu (vieningoje formoje N T-3 numatyta atitinkama eilut?). Atkreipkite d?mes?: n?ra prane?im?.

Taigi organizacijos personalas matuojamas personalo vienetais, o ne pareigomis.

Kita vertus, organizacijos dydis gali b?ti ma?esnis arba didesnis nei personalo vienet? skai?ius, numatytas personalo lentel?je, tk. gali b?ti laisvos darbo vietos arba viename personalo padalinyje gali b?ti keli ?mon?s.

1 pavyzdys

Organizacijos strukt?roje numatyti keturi buhalteriai, pagal kuriuos etat? lentel?je yra keturi? etat? buhalterio etatas. Fakti?kai tik trijuose ?ios pareigyb?s personalo padaliniuose dirba darbuotojai, o ketvirtas laikinai laisvas. Taigi s?ra?inis buhalteri? skai?ius yra ma?esnis nei darbuotoj? skai?ius.

2 pavyzdys

Laisv? etat? n?ra, viename padalinyje registruoti du ?mon?s (nes viena darbuotoja atostogauja vaiko iki pusantr? met? prie?i?rai, o ? jos viet? pagal terminuot? darbo sutart? priimta nauja -terminuota darbo sutartis). ?iuo atveju s?ra?inis darbuotoj? skai?ius buhalterio pareigose vir?ija ?prast? skai?i?.

Tod?l akivaizd?iai prasminga atskirti tokias s?vokas kaip darbuotoj? skai?ius ir darbo u?mokestis, o tai leid?ia manyti, kad darbuotoj? skai?iaus ma?inimas yra bendro organizacijos darbuotoj? skai?iaus ma??jimas, o darbuotoj? skai?iaus ma?inimas. personalas – tai ?tabo vienet? tam tikroms pareigoms ma?inimas arba pa?ios pareigyb?s likvidavimas.

Darbo knygeli? pildymo instrukcij? (patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. dekretu N 69) 5.1 punkte pateiktas pavyzdys, darant ?ra?? darbo knygel?je apie atleidim? i? darbo suma?inus, yra nurodyta padaryti ?ra?? i?skiriant ?ias s?vokas (kai ma?inamas darbuotoj? skai?ius - „Atleistas suma?inus organizacijos darbuotoj? skai?i?, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis“).

Ta?iau taikant Darbo knyg? tvarkymo ir saugojimo, tu??i? darbo knygeli? sudarymo ir apr?pinimo jomis darbdaviams taisykli? (patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2003 m. baland?io 16 d. dekretu N 225) 14 punkto norm?, kad ?ra?ai darbo knyga apie darbo sutarties nutraukimo prie?astis yra sudaryta tiksliai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio ?statymo redakcijos, darbdaviai da?nai neskiria ?i? s?vok?, nes bijo suklysti, ypa? reguliavimo institucijoms ir teismams kyla klausim? vartojant bendr?j? atleidimo i? darbo suma?inimui pagrind? formuluot?, numatyt? DK 1 dalies 2 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nekyla.

Sprendimo suma?inti darbuotoj? skai?i? pagrindimas

Paprastai darbdavys turi teis? savaranki?kai nustatyti organizacijos strukt?r?, personal? ir dyd?, privalomai patvirtinus pakeitimus nauja personalo lentele arba ?sakymu pakeisti esam? personalo lentel?, taip pat nutraukti darbo sutart?. darbo sutartis su darbuotoju d?l organizacijos darbuotoj? skai?iaus ar personalo suma?inimo. Nat?ralu, kad atleidimo i? darbo tvarka ir garantijos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pareiga ?rodyti teisinio atleidimo pagrindo buvim? ir nustatytos atleidimo tvarkos laikym?si tenka darbdaviui.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsniu, atleidimas i? darbo pripa??stamas neteis?tu, individual? darbo gin?? nagrin?janti institucija privalo gr??inti darbuotoj? ? ankstesn? darb?. Individual? darbo gin?? nagrin?janti institucija priima sprendim? i?mok?ti darbuotojui vidutin? darbo u?mokest? u? vis? priverstin?s pravaik?tos laik? arba darbo u?mokes?io skirtum? u? vis? ma?iau apmokamo darbo laik?.

Arbitra?o praktika. Pagal darbuotojo ie?kin? individualiam verslininkui, teismas padar? i?vad?, kad atleidimas i? darbo buvo neteis?tas ir proced?ros nesilaikyta, nes darbuotoj? skai?iaus ma?inimo faktas, atsakovui pri?mus atitinkamus ?sakymus ar etat? s?ra??, ne?rodytas.

Teismas laik?, kad darbo sutarties su ie?kove nutraukimas pagal DK 1 dalies 2 punkt?, t. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis prie?tarauja ?statymo reikalavimams, tod?l darbuotojas tur?t? b?ti gr??intas ? ankstesn? profesij? - individualaus verslininko lentpj?v?s statytojo pad?j?j?.

Archangelsko srities Vinogradovskio rajono teismo sprendimu byloje Nr. 2-219/2011 ie?kovas gr??intas ? darb? pas individual? verslinink?; i? pastarojo ie?kovo naudai i?ie?kotas vidutinis darbo u?mokestis u? priverstin?s pravaik?tos dienas, neturtin?s ?alos atlyginimo dydis, su bylos nagrin?jimu susijusios i?laidos.

Taip pat yra nuomon?, pagal kuri?, sprend?iant gin?us d?l atleidimo i? darbo d?l etat? ma?inimo ar etat? ma?inimo, teismas neturi teis?s b?ti ?trauktas ? sprendimo pagr?stumo klausimo svarstym?. Darbdaviui tereikia ?rodyti etat? ma?inimo fakt? (lyginamuoju etat? s?ra?o prie? suma?inimo proced?r? ir j? u?baigus analize arba darbuotoj? skai?i?), o ne vadovyb?s sprendimo pagr?stum?, nes. teismas neturi teis?s gilintis ? tokio suma?inimo prie?astis.

Matyt, ?i pozicija kilusi i? par. 2 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenarinio pos?d?io nutarimo N 2 „D?l Rusijos Federacijos teism? parei?kimo d?l Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodekso) 10 punktas. Plenumas N 2). Jame nurodyta, kad darbdavys, siekdamas efektyvios ?kin?s veiklos ir racionalaus turto valdymo, savaranki?kai, savo atsakomybe priima reikalingus personalo sprendimus (personalo atranka, ?darbinimas, atleidimas).

Ta?iau ?? po?i?r? paneigia teism? praktika.

Arbitra?o praktika. Prie?i?ros skunde darbuotoja nurod?, kad nagrin?jant byl? ?emesn?s instancijos teisme buvo padaryti esminiai materialin?s ir proceso teis?s norm? pa?eidimai. Darbuotojos teigimu, teismas iki galo nepatikrino, ar realiai buvo ma?inamas etatas, o konkre?iai – patar?jo teis?s klausimais.

Spr?sdamas gin?? pirmosios instancijos teismas konstatavo, kad atsakovo etat? ma?inimo fakt? ir etat? lentel?s pakeitim? patvirtina bylos med?iaga, tod?l teismas neturi teis?s leistis ? diskusij? d?l 2015 m. suma?inti darbuotoj? skai?i? ir perskirstyti pareigas tarp darbuotoj?, o ie?kov? ne?rod?, kad buvo atleista i? darbo d?l darbdavio persekiojimo kaip nepriimtina darbuotoja. Kadangi buvo laikomasi atleidimo i? darbo tvarkos, teismas padar? i?vad?, kad tenkinti ie?kinio reikalavim? n?ra pagrindo.

I?nagrin?j?s bylos med?iag? Rusijos Federacijos Auk??iausiasis Teismas pri?jo prie i?vados, kad klaidingas teismo argumentas, pagal kur? teismas netur?t? tikrinti darbdavio sprendimo suma?inti darbuotoj? skai?i? pagr?stumo, ir byl? i?siunt? kartu. su prie?i?ros skundu ir nutartimi nagrin?ti i? esm?s, prie?i?ros instancijos teismui (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo 2007-12-03 nutartis N 19-В07-34).

Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo pozicija grind?iama galiojan?ios Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijos normomis, kad darbdaviui atimama teis? viena?ali?kai pakeisti ?ali? nustatytas darbo sutarties s?lygas.

Darbdavys, nagrin?damas bylas d?l darbuotoj?, atleist? i? darbo pagal DK 1 dalies 2 punkt?, turi pateikti ?rodymus su nuorodomis apie ekonomini?, technini?, organizacini? ir kit? veiksni? ?tak? gamybos procesui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str etat? ma?inimas yra ne kas kita, kaip viena?ali?kas darbdavio darbo sutarties s?lyg? pakeitimas ?miausia forma, pa?eid?iantis konstitucin? darbuotojo teis? ? darb?, tod?l j? turi pagr?sti darbdavys.

Abejon?s d?l darbdavio sprendimo suma?inti darbuotoj? etat?, priimt? savavali?kai ne gamybos interesais, o siekiant atsikratyti nepriimtino darbuotojo, turi b?ti tikrinamos teisme kaip turin?ios didel? teisin? reik?m?.

Pirmumo teis? likti darbe

Vis? pirma, b?tina nustatyti asmen? kategorijas, numatytas 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis, kuris negali b?ti atleistas darbdavio iniciatyva. Tai:

- n???ia moteris;

- moterys su vaiku iki trej? met?;

- vieni?os motinos, auginan?ios ne?gal? vaik? iki a?tuoniolikos met? arba ma?amet? vaik? - vaik? iki keturiolikos met?;

- kiti asmenys, auginantys ?iuos vaikus be motinos.

Be to, 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis neleid?ia atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva jo laikinojo ne?galumo laikotarpiu ir atostog? metu. Tod?l i? anksto ?inant apie galimyb?, kad suma?inimo dien? d?l nustatyt? prie?as?i? i? etat? lentel?s ne?trauktus etatus ar pareigybes pakeis darbuotojai, rekomenduojama per?i?r?ti suma?inimo dat?. Nepamir?kite, kad atleidimo i? darbo suma?inimui pagrindas turi b?ti patvirtintas pakeitus etat? lentel? arba naujai tam tikrai datai, tod?l lengvatin? teis? ? atostogas darbe tur?t? b?ti nustatoma darbuotojams, kuri? pareigyb?s suma?inamos. tuo pa?iu metu, o ne skirtingu laiku.

Atkreiptinas d?mesys ? tai, kad pirmumo teis? ? atostogas darbe turi tik darbuotojai, pakei?iantys ma?inamus vienos pareigyb?s etatus. Jei kalbame apie vis? padalini? i?braukim? i? etatinio s?ra?o vienai pareigybei, tai pirmumo teis?s klausimas nekeliamas.

3 pavyzdys

Optimizuojant darbuotoj? skai?i?, i? etat? lentel?s visi?kai pa?alinama patar?jo teis?s klausimais pareigyb? (be kategorijos), i? kuri? trijose pozicijose registruojami du darbuotojai. ?iuo atveju vis? pirma ne?traukiamas laisvas padalinys ir n?ra prasm?s nustatyti pirmumo teis? tarp dviej? darbuotoj?, nes pareigyb? visi?kai i?braukta i? darbuotoj? s?ra?o.

Bet jei darbuotoj? s?ra?e esant trims teis?s patar?jo pareigyb?ms, reik?t? at?aukti dvi, tada, pirmiausia pa?alinus laisv? padalin?, reik?t? i?siai?kinti, kuris i? dviej? darbuotoj? turi didesn? darbo j?g?. produktyvum? ir kvalifikacij?, nes. pagal 1 dalies straipsn?. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, ma?inant darbuotoj? skai?i? ar personal?, pirmumo teis? likti darbe suteikiama auk?tesnio darbo na?umo ir kvalifikacijos darbuotojams.

Jeigu be teisinio patar?jo pareig? tame pa?iame organizacijos padalinyje b?t? i?keltas klausimas d?l ?al? atlyginimo specialisto pareigyb?s i?braukimo i? darbuotoj? s?ra?o, tuomet tikrai nereik?t? ai?kintis prevencin?s teis?s. teis? tarp skirting? pareig? einan?i? darbuotoj?.

Taigi pirmumo teis?s likti tose pa?iose pareigose ir tomis pa?iomis s?lygomis nustatymas galimas tarp tas pa?ias pareigas u?iman?i? darbuotoj?, einan?i? tokias pa?ias darbo pareigas, esant situacijai, kai ma?inami ne visi vienos pareigyb?s personalo vienetai, o vienas ar daugiau i? j?.

Paprastai darbdaviai, vengdami bereikalingo popierizmo, visiems tas pa?ias pareigas u?imantiems darbuotojams sura?o vien? bendr? pareigyb?s apra?ym?, kuris da?niausiai yra tiesiog parengtas pagal kok? nors bendr? ?ablon? ir neatspindi reali? ?ios kategorijos darbuotoj? funkcini? pareig?.

Ta?iau praktikoje da?nai pasitaiko situacij?, kai tas pa?ias pareigas einan?i? darbuotoj? funkcin?s pareigos skiriasi. Tod?l teisiniu po?i?riu rekomenduotina sudaryti tos pa?ios pareigyb?s pareiginius apra?ymus reali? funkcini? pareig? kontekste. Tokia priemon?, kilus gin?ams su darbuotojais suma?inimo metu, leis darbdaviui nesunkiai pagr?sti savo pasirinkim? vieno ar kito darbuotojo naudai, nes. j? at?vilgiu nereik?s nustatyti pirmumo teis?s.

4 pavyzdys

Vykstant organizaciniams poky?iams, ekonomikos skyriaus darbuotojams nereik?jo atlikti tam tikros darbo srities. Ekonomikos katedroje yra ?e?ios etatin?s ekonomist? pareigyb?s, visi ?ias pareigas einantys darbuotojai turi t? pa?i? kvalifikacin? kategorij?, bet skirtingas funkcines pareigas. Tokiu atveju gali susidaryti ?ios situacijos:

- darbdavys numat? funkcini? pareig? pasiskirstym? ir kiekvienam ekonomistui pareng? atskir? pareigyb?s apra?ym? su pareigomis, kurias ?ie darbuotojai fakti?kai atlieka. D?l to darbdavys, vykdydamas suma?inimo proced?r?, pagr?st? poreikio atlikti tam tikr? darb? nebuvimu, neskausmingai i?braukia i? darbuotoj? s?ra?o pareigas, kurias pakei?ia t? pa?i? funkcij? atliekantis darbuotojas;

- darbdavys turi vien? ekonomisto pareigyb?s apra?ym?, pagal kur? visi ?ias pareigas pakei?iantys darbuotojai turi vienod? darbo pareig? s?ra??. ?iuo atveju nebe?manoma ?rodyti fakto, kad atskiras darbuotojas atliko konkre?ias pareigas. Tod?l darbdavys yra priverstas nustatyti kandidatus ? ma?inim?, nustatydamas pirmumo teis?. Tuo pa?iu n?ra faktas, kad darbuotojas, kuris i? tikr?j? buvo atsakingas u? dabar nereikaling? darbo srit?, bus ma?iau kvalifikuotas ar ma?esnio darbo na?umo.

Deja, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepaai?kina, k? tiksliai rei?kia posakis „auk?tesnis darbo na?umas ir kvalifikacija“. Bet, kaip rodo nusistov?jusi praktika, ?skaitant ir teism? praktik?, kaip auk?tesn?s kvalifikacijos ?rodymas (pastaba: vertinama tik ta kvalifikacija, kurios darbuotojui reikia ?iose pareigose atlikti tarnybines pareigas), didel? reik?m? teikiama profesinio i?silavinimo lygiui, darbui. patirtis, gamybos proceso specifikos i?manymas, darbuotojo kvalifikacijos tobulinimas, be to, svarb? vaidmen? atlieka darbuotojo asmenin?s ir dalykin?s savyb?s.

?iuo atveju patvirtinamieji dokumentai gali b?ti profesinio i?silavinimo dokumentai; pa?ym?jimai, licencijos ir kvalifikacijos k?limo pa?ym?jimai; protokolai ir ?sakymai pagal atestacijos vertinimo rezultatus; darbo istorija; ra?ytin?s rekomendacijos, charakteristikos, vadovo atmintin?s ir kt.

Didesnio darbo na?umo ?rodymai yra darbo efektyvumas, santuokos nebuvimas, darbo komentarai, daugiau darb? atlikimas ar sutrumpintas darbo terminas, per didelis gamybos standart? ?vykdymas, paskat? ir apdovanojim? buvimas.

Darbdavys turi teis? savaranki?kai nustatyti vertinimo kriterijus ir vertinti darbuotojus, atsi?velgdamas ? priimt? sprendim? ra?ytinius ?rodymus (kai kuriais atvejais teismas atsi?velgia ir ? liudytoj? parodymus kaip netiesioginius ?rodymus). ?i? kriterij? taikymo teisingumas nustatant pirmumo teis? darbuotojo pra?ymu gali b?ti patikrintas teisme. Tod?l da?nai d?l etat? ma?inimo atleisti darbuotojai d?l savo teisi? gynimo kreipiasi ? teism?, kur remiasi pirmumo teise likti darbe. Atsi?velgiant ? tai, ?is klausimas turi b?ti vertinamas rimtai, kad b?t? i?vengta klaid?, d?l kuri? darbuotojas gali b?ti gr??intas ? ankstesnes pareigas. Verta atkreipti d?mes? ? dar vien? dalyk?: nors personalo lentel? numato pareigybes kartu su kategorija ar kategorija, ta?iau atitinkamai juos pakei?iantys darbuotojai turi skirting? ?g?d?i? lyg?. Taigi darbuotojas, einantis, tarkime, 6 klas?s m?rininko pareigas, turi prana?um? prie? 4 klas?s m?rinink?. Ir, ?inoma, ma?inant valstyb?, pirmiausia reikia i?skirti pozicijas be kategorij? ar kategorij?, taip pat su kategorijomis ir kategorijomis, kurios yra ?emesn?s u? likusias.

?ia da?nai klysta darbdaviai, nuspr?sdami i?braukti pareigybes i? darbuotoj? s?ra?o, neatsi?velgdami ? juos pavaduojan?ius darbuotojus. Tokios klaidos pasekm? – u?pildyta etato forma, kur stulpelis „Pareigos (specialyb?, profesija), rangas, kvalifikacijos klas? (kategorija)“, kaip matome, rei?kia kvalifikacijos nurodym?. Tod?l pareigybi? (specialybi?, profesij?) pavadinimai atrodo ma?daug taip: „2 klas?s automobilio vairuotojas“. Nenuostabu, kad toks pavadinimas suvokiamas kaip visuma.

5 pavyzdys

Organizacija planuoja suma?inti tris automobili? remontininko profesijos etatus, o bendras automobili? remontinink? etatas autotransporto dirbtuv?se – ?e?i ?mon?s, i? kuri? du padaliniai – 6 kategorijos autoremontininkas; trys padaliniai - 5 kategorijos autoservisas ir vienas - 4 kategorijos autoservisas.

Darbdavys i? etato i?braukia 3 5 kategorijos automobili? remontininko profesijos vienetus, ?ias pareigas laikydamas atskira profesija ir atsi?velgdamas ? tai, kad pirmumo teis?s nustatyti ?ia nereikia. Ta?iau atkreipkite d?mes?: 4 kategorijos automobili? remontininko profesija i?lieka darbuotoj? s?ra?e, nors skirting? kvalifikacini? kategorij? buvimas yra tiesioginis darbuotoj? kvalifikacijos lygio patvirtinimas. Tokiu atveju, jei vienas i? suma?int? 5 kategorijos darbuotoj? kreipsis ? teism?, darbdavys tur?s pagr?sti savo sprendim?.

Jei i?braukimo i? etato prie?astis yra ta, kad nereikia pildyti 5 kategorijos automobili? remontinink? darb? s?ra?o, tai darbdavys gali patvirtinti ?? fakt? pateikdamas teismui darbuotoj? darbo instrukcijas, suskirstytas pagal kategorijas. Prie?ingu atveju pa?eid?iami 1 str. 1 dalies reikalavimai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str.

Kad darbdavys, tikrindamas reguliavimo institucijas ar teisme, gal?t? nesunkiai pagr?sti atitikimo fakt?, numatyt? 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, organizacijos ?sakymu rekomenduojama sudaryti komisij? pirmumo teisei likti darbe nustatyti (6 pavyzdys). ? j? da?niausiai patenka personalo skyriaus darbuotojas, teis?s skyriaus darbuotojas, skyriaus, kuriame ma?inamas, vadovas, pirmin?s profesini? s?jung? organizacijos atstovas.

6 pavyzdys. ?sakymas d?l komisijos sudarymo pirmumo teisei palikti darbuotojus darbe d?l suma??jusio skai?iaus ar darbuotoj? skai?iaus nustatymo.

?sakymas

05.03.2014

Maskva

D?l pirmenyb?s teisei nustatyti komisijos sudarymo

palikti darbuotojus darbe d?l darbuotoj? ma?inimo

UAB „Rassvet“

D?l darbuotoj? skai?iaus ma?inimo remiantis Rassvet LLC 2014-03-05 ?sakymu N 11 „D?l Rassvet LLC darbuotoj? ma?inimo“

A? u?sisakau:

1. Sukurkite komisij?, kuri nustatyt? pirmumo teis? palikti darbuotojus darbe d?l Rassvet LLC skai?iaus ar darbuotoj? suma?inimo, kuri? sudaro:

2. Personalo skyriaus ved?ja ?estakova I.M. Pirmumo teis?s palikti darbuotojus darbe nustatymo komisijai, susijusiai su Rassvet LLC darbuotoj? skai?iaus ma?inimu, pateikti svarstyti informacij? apie kandidatus atleisti i? darbo pagal profesij?, kaip automobili? remonto dirbtuvi? mechanik?.

3. Komisijos pirmumo teis?s palikti darbuotojus darbe nustatymo d?l Rassvet LLC darbuotoj? skai?iaus ma?inimo:

3.1. svarstyti informacij? apie kandidatus atleisti i? darbo ir priimti sprendim? d?l atleid?iam? darbuotoj? 2014-05-13 suma?inti darbuotoj? skai?i?, atsi?velgiant ? pirmumo teis? likti darbe;

3.2. sprendim? ?ra?yti.

Re?isierius Sidorovas A.A. Sidorovas

Komisijos pos?d?io rezultatai sura?omi protokolu (7 pavyzdys), kuriame atsispindi pirmumo teis?s ? atostogas darbe nustatymo kriterijai, nurodomi darbe palikti darbuotojai, atleistini darbuotojai. ?? protokol? turi pasira?yti visi komisijos nariai.

7 pavyzdys

protokolas
komisijos pos?d?iai, skirti nustatyti pirmumo teis? palikti darbuotojus darbe d?l darbuotoj? ma?inimo ?mon?je Rassvet LLC

Dienotvark?:

Pirmumo teis?s palikti darbuotojus darbe nustatymo d?l darbuotoj? skai?iaus ma?inimo Rassvet LLC automobili? ceche svarstymas.

Komisijos pirminink? Shestakova I.M. - Personalo skyriaus ved?jas pateik? ?iuos dokumentus:

1. Rassvet LLC 2014-05-03 ?sakymas N 11 „D?l Rassvet LLC darbuotoj? etat? ma?inimo“.

2. ?i? Rassvet LLC darbuotoj? asmens bylos ir darbo instrukcijos:

- Petrovas Viktoras Fedorovi?ius - 4 kategorijos automobili? remontininkas;

- Ivanovas Sergejus Michailovi?ius - 5 kategorijos automobili? remontininkas;

- Michalevas Ivanas Petrovi?ius - 5 kategorijos automobili? remontininkas;

Garsiakalbiai:

1. Komisijos pirminink? ?estakova I.M., personalo skyriaus ved?ja, pagal Rassvet LLC 2014-03-05 ?sakym? N 11 prane??, kad reikia i? etato i?braukti du automobili? remontininko profesijos padalinius. D?l „Rassvet LLC“ darbuotoj? skai?iaus ma?inimo ir i?sak? savo nuomon? d?l lengvatin?s teis?s kandidatus atleisti i? darbo.

2. Autotransporto skyriaus ved?jas Krutovas S.V. komisijai paai?kino sprendimo suma?inti darbuotoj? skai?i? pagr?stum?, nulemt? bendrov?s „Rassvet LLC“ transporto priemoni? vienet? suma??jimo, paskelb? pretendent? ? atleidim? charakteristikas. .

3. Rassvet LLC darbuotoj? profesin?s s?jungos pirmininkas Vasiliev MK i?sak? savo nuomon? d?l pirmumo teis?s palikti kandidatus atleisti i? darbo ir paskelb? pirmumo teis?s ? atostogas darbe nustatymo kriterijus.

Nuspr?sta:

1. Pripa?inti turin?iais auk?tesn? kvalifikacij?, patvirtint? auk?tesne kvalifikacine kategorija ir specializuoto profesinio i?silavinimo buvimu, 5 kategorijos automobili? remontininkus Ivanovas Sergejus Michailovi?ius, Michalevas Ivanas Petrovi?ius, Sidorovas Aleksejus Ivanovi?ius.

2. Atsi?velkite ? (su vienodu darbo na?umu ir kvalifikacija) 5 kategorijos automobili? remontinink? Sergejaus Michailovi?iaus Ivanovo, Ivano Petrovi?iaus Michalevo i?laikytini? – nepilname?i? vaik? buvim?.

3. Patvirtinti kandidatus ? darbuotojus, atleid?iamus i? darbo 2014-05-13 pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 2 dal? (darbuotoj? ar darbuotoj? skai?iaus ma?inimas):

- Petrovas Viktoras Fedorovi?ius - 4 kategorijos automobili? remontininkas,

- Aleksejus Ivanovi?ius Sidorovas - 5 kategorijos automobili? remontininkas.

Komisijos pirminink? Shestakova I.M. ?estakova

Komisijos nariai: Krutovas S.V. Krutovas

Gavrilova S.V. Gavrilova

Vasiljevas M.K. Vasiljevas

Pavyzd?iui, b?tina informacija ir kriterijai, leid?iantys kiekvienam darbuotojui nustatyti pirmumo teis? likti darbe, gali atrodyti taip:

1. Pilnas vardas darbininkas.

2. Pareigos / profesija.

4. Gimimo data.

5. I?silavinimas (tipas / specialyb? / baigimo metai).

6. ?eimos sud?tis (?eimynin? pad?tis / i?laikytiniai, i?laikytini? gimimo metai).

7. I?pl?stinis mokymas (darbdavio nurodymu) (tipas / pabaigos data).

8. Darbo patirtis pagal specialyb?.

9. Darbo patirtis ?ioje organizacijoje (dienos, m?nesiai, metai).

10. Darbo traumos ar profesin?s ligos buvimas d?l organizacijos kalt?s.

11. Ne?galumas.

12. Papildomos s?lygos pagal kolektyvin? sutart?.

Atkreipiame d?mes?, kad i? prad?i? pirmumo teis? suteikiama tik auk?tesnio darbo na?umo ir kvalifikacijos darbuotojams. Ir tik tuo atveju, jei darbuotoj?, kuriems buvo nustatyta pirmenyb?s teis?, kvalifikacijos ir darbo na?umo lygis yra vienodi, tai DK 2 dalies normos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str. Tada pirmenyb? paliekant darb? teikiama:

- ?eima - esant dviem ar daugiau i?laikytini? (ne?gal?s ?eimos nariai, kurie yra visi?kai i?laikomi darbuotojo arba gauna i? jo pagalb?, kuri jiems yra nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo ?altinis);

- asmenys, kuri? ?eimoje n?ra kit? savaranki?kai u?dirban?i? darbuotoj?;

- darbuotojai, kurie darbo su ?iuo darbdaviu laikotarpiu patyr? traum? darbe arba susirgo profesine liga;

- Did?iojo T?vyn?s karo invalidai ir karini? operacij? T?vyn?s gynybai invalidai;

- darbuotojai, kurie darbe tobulina savo ?g?d?ius darbdavio nurodymu.

Taip pat kolektyvin?je sutartyje gali b?ti numatytos papildomos s?lygos.

?iuo klausimu tiek i? darbdavi?, tiek i? darbuotoj? pus?s da?nai kyla nesusipratimas, d?l kurio kyla bylin?jimasis.

Pa?ym?tina, kad norint ?rodin?jant priimto sprendimo d?l atleist? darbuotoj? teis?tum? b?t? galima vadovautis pirmenyb?s teis?s nustatymo komisijos protokolu, patartina pateikti nuorod?. ? atitinkam? protokol? ?sakyme d?l atleidimo i? darbo darbuotojo atleidimo pagrindu. Pana?ios nuomon?s laikosi ir teism? praktika (?r., pvz., Udmurtijos Respublikos I?evsko Pervomaisko rajono teismo sprendim? byloje Nr. 2-1688/11).

Taip pat svarbu ?inoti, kad pirmumo teis?s nustatymo principas galioja tik tada, kai darbuotojas paliekamas einamose pareigose ir ? tai netur?t? b?ti atsi?velgiama si?lant laisvas pareigas, nes personalo pertvarkymo klausimas yra darbdavio kompetencija, ir tik jis turi teis? nuspr?sti, kuriam i? atleist? darbuotoj? si?lyti tam tikr? laisv? viet?. Tai liudija plenumo nutarimo Nr. 2 10 punktas. Vienu metu darbdavys neprivalo si?lyti vienos pareigyb?s keliems darbuotojams vienu metu.

* * *

Baigdamas noriu pa?ym?ti, kad dabartiniai darbo teis?s aktai, reglamentuojantys darbuotoj? skai?iaus ar darbuotoj? skai?iaus ma?inim?, kaip rodo analiz?, neatskleid?ia kai kuri? vartojam? s?vok? apibr??imo. D?l to neteisingas termin? ai?kinimas lemia neteising? teis?s akt? reikalavim? supratim? bei skirting? specialist? ir teism? nuomoni? formavim?si tais pa?iais klausimais, kas ai?kiai atsispindi teism? praktikoje. Tod?l kiekviena ma?inimo situacija tur?t? b?ti vertinama atsakingai, kruop??iai i?analizavus visas aplinkybes ir laiku parengiant reikiamus patvirtinamuosius dokumentus.