Individuali? verslinink? nedarbingumo atostog? u?pildymo taisykl?s:

• Norint i?duoti laikinojo ne?galumo pa?ym?jim? individualiam verslininkui, naudojama tik grie?ta prane?imo forma. Speciali forma skirta fiksuoti tiek darbuotoj?, tiek pa?i? verslinink? ligos atvejus.
• Nedarbingumo atostog? form? galite u?pildyti tik juodu ra?ikliu (u?pildymui rankiniu b?du). ?iuo metu gydymo ?staigose naudojamas spausdinimo b?das (formos paleidimas per ?prast? spausdintuv?).
• Laikinojo ne?galumo pa?ym?jimo tekstin? dalis turi b?ti pildoma tik spausdintin?mis raid?mis.
• Nedarbingumo atostogose esan?io verslininko vardas bus rodomas kelis kartus, organizacijos, gav?jo ir vadovo vardo stulpeliuose.

Nedarbingumo atostogos n??tumo ir gimdymo individualiems verslininkams Pagal galiojan?ius teis?s aktus verslu u?siiman?ios moterys turi teis? gauti i?mokas u? draudiminius ?vykius.

Individuali? verslinink? nedarbingumo atostog? registravimas

Taip pat yra data, kada reikia prad?ti dirbti Individualaus verslininko nedarbingumo lapelio pildymas Individualus verslininkas nurodys ?i? informacij? apie nedarbingumo atostogas:

1. Individualaus verslininko, kaip darbdavio, pavadinimas.
2. Pastaba apie pajam? r??? – pagrindines ar ne vis? darbo dien?.
3. Identifikavimo numeris.
4. SNILS.
5. Ataskaitos N1 formoje data yra apie su darbu susijusi? traum?.
6. Draudimo ir nedraudiminio laikotarpio laikas. Kai darbo sta?as ma?esnis nei vienas m?nuo, ?ra?omi nuliai. Nedraudiminiai laikotarpiai apima karo tarnyb?, darb? gaisrin?je ar teis?saugos sistemoje.
7. Vidutinio ir vidutinio dienos u?darbio sumos.

Individualaus verslininko nedarbingumo atostogos

Teis?k?ros aspektas ?statym? leidybos lygmeniu i?mok? u? laikinos negalios laikotarpius gavim? reglamentuoja federaliniai pilie?i? socialinio draudimo ?statymai, taip pat d?l ?mok? ? Rusijos Federacijoje veikian?ius nevalstybinius fondus (Federalinis ?statymas Nr. 255). . Individualaus verslininko nedarbingumo atostogos Tam verslininkas turi de?imt dien? nuo darbo sutarties su buvusiais kandidatais sudarymo dienos. Informacijai, klausimus d?l individuali? verslinink? nedarbingumo atostog? kaupimo ir apmok?jimo reglamentuoja 2006 m. i?leisto federalinio ?statymo Nr. 255 nuostatos. Kada individualus verslininkas turi gauti nedarbingumo atostogas? Kiekvienas verslininkas, veikiantis kaip individualus verslininkas, turi teis? i?duoti nedarbingumo atostogas.

Meniu

Paprastai vaiko prie?i?ros atostog? metu verslo veikla gali b?ti sustabdyta, pensija ir mokes?iai nemok?ti. Darbuotojams ne vis? darbo dien? ir nedirbantiems Daugelis ?moni? klausia, ar individual?s verslininkai moka motinyst?s atostogas, jei mama taip pat yra oficialiai ?darbinta pagal darbo sutart?. Jei moteris yra registruota individualia verslininke ir tuo pat metu dirba oficialiai, ji turi teis? kreiptis d?l i?mok? skyrimo tiek ? Sodrai, tiek ? darbdav? - BIR pa?alpa jai turi b?ti skai?iuojama ir mokama u? kiekvien?. viet?.

M?nesin?s vaiko prie?i?ros pa?alpos individualiems verslininkams, nesudariusiems sutarties su Socialinio draudimo fondu, i?duodamos per vietos socialin?s apsaugos institucijas ir bus mokamos minimalios sumos - nuo 2018 m. vasario m?nesio jos yra 3 163,79 rubliai. (o gimus antram vaikui - 6327,57 rub.).

Kaip individualiems verslininkams apmokamos nedarbingumo atostogos n??tumo ir gimdymo metu?

Prad?ia/Nedarbingumo atostogos/Individualiems verslininkams Darbo teis?s aktai taip pat taikomi individualiems verslininkams. Asmenys, dirbantys sau, turi teis? priimti nedarbingumo atostogas registracijai ir apmok?jim? u?siregistrav? socialinio draudimo fonde. D?mesio Verslininkas pateikia informacij? apie save kaip piliet?, o ne apie verslo organizatori?.
Registracija socialinio draudimo fonde yra savanori?ka, nes, nepaisant valstybin?s registracijos, verslininkai privalo mok?ti einamiesiems metams nustatyt? atskaitos dyd?. Ar individualiems verslininkams reikia nedarbingumo atostog?? Personalizuotos informacijos ?ra?ymo prad?i? da?niausiai lemia mokes?i? optimizavimas. Vis? pirma, did?ioji dalis l???, skirt? individuali? verslinink? ilgalaik?ms nedarbingumo atostogoms apmok?ti, gali b?ti finansuojama i? socialinio draudimo fondo.

Individuali? verslinink? nedarbingumo atostogos 2018 m

?statymas numato 40% vidutinio darbo u?mokes?io per pastaruosius dvejus metus. Kadangi individualiems verslininkams toks u?darbis s?lyginai lygus vienam minimaliam atlyginimui, moteris gaus ?? 40 proc. Individuali? verslinink? nedarbingumo atostog? n??tumo ir gimdymo metu apskai?iavimas Jei pervedimai ? socialinio draudimo fond? yra atlikti ne trumpiau kaip vienerius metus, moteris gali skai?iuoti 40% dabartin?s minimalios algos.

2017 metais ?i vert? buvo nustatyta 7500 rubli?. Tod?l reikia apskai?iuoti 40% nuo 7500 rubli?. Naudodami paprastus matematinius skai?iavimus, j?s gaunate 3000 rubli?.
B?tent toki? pinig? sum? moteris verslinink? gaus i? socialinio draudimo fondo. Reikia pasakyti, kad ?ios l??? sumos padidinti ne?manoma.

Tai turi b?ti padaryta ne v?liau kaip per 6 m?nesius nuo nedarbingumo atostog? n??tumo ir gimdymo laikotarpiu pabaigos. Apie ?mok? dyd? ?mok? dydis, kur? privalo mok?ti individualus verslininkas, planuojantis motinyst?s atostogas, priklauso nuo minimalaus atlyginimo dyd?io. 2018 m. ji yra 9 489 rubliai, o metin?s ?mokos dyd? Fondo darbuotojai apskai?iuoja pagal formul?: 9 489 x 0,029 x 12 = 3 302,17 rubliai.

Nauda akivaizdi, metin? sum? galite mok?ti i? karto arba dalimis, ta?iau atminkite, kad visa suma turi b?ti sumok?ta iki met? pabaigos, kitaip draudimo sutartis bus automati?kai nutraukta. Pasir?pinkite mokes?iais Motinyst?s atostogos individualiems verslininkams rei?kia veiklos sustabdym?. Mokes?i? ?statymuose yra neatitikim?. Tod?l d?l mokes?i? mok?jimo geriau kreiptis ? savo mokes?i? inspekcij?.

Kaip individualus verslininkas moka darbuotojui nedarbingumo atostogas d?l n??tumo

Individual?s verslininkai taip pat turi teis? mok?ti u? nedarbingumo atostogas, ta?iau tam jie turi u?siregistruoti socialinio draudimo fonde (pats pilietis, o ne kaip darbdavys). ?iuo metu individualiems verslininkams ?i registracija yra savanori?ka, tod?l daugelis verslinink? asmeniniais tikslais ? Sodrai nesikreipia, nes i?mokas gauti sunku, o i?duodama suma nedidel?. Kas turi teis? gauti pa?alpas? I?mokos u? nedarbingumo laikotarp? (pagal nedarbingumo atostogas) mokamos visiems Rusijos pilie?iams, apdraustiems socialinio draudimo fondo. U? darbuotojus ?mokas moka j? darbdaviai, o individualus verslininkas yra sau vir?ininkas ir gali ?ne?ti pinig? u? save arba ne.
Artemas Makarovas / 2018 m. baland?io 3 d. / Finans? teis? / N?ra komentar? Pa?i?r?kime, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos trimis skirtingomis situacijomis:

• Verslininkas dvejus kalendorinius metus dirba ne vis? darbo dien? ir tuo pat metu vykdo savaranki?k? veikl?. Prie? ?vykstant draud?iamajam ?vykiui, jis savo noru mok?jo ?mokas ? Sodrai. Esant tokiai situacijai, individualus verslininkas gali gauti nedarbingumo pa?alpas i? karto i? dviej? viet?.
• Kol ne?vyko draudiminis ?vykis, verslininkas tur?jo savo versl? ir tuo pa?iu atliko darbus organizacijoje. Socialinio draudimo fonde jis nebuvo registruotas kaip savanori?kas draud?jas. Tokiu atveju kompensacija mokama i? paskutinio darbdavio.
• Draudiminio ?vykio metu individualus verslininkas buvo registruotas Socialinio draudimo fonde ir bendradarbiavo su ?vairiais darbdaviais.

Kartu su dokumentais verslininkas prival?s pateikti laikinojo ne?galumo pa?alp? skai?iavimus. Pa?ymima, kad individualiems verslininkams mok?jimai atliekami tik i? draudimo fondo. Jei kalbame apie darbuotojus, verslininkas tur?s kaupti sumas i? savo rezerv?.

D?mesio

Atsisi?sti pra?ymo ? Sodrai pavyzd? I?mokos Pagal galiojan?ias taisykles individualus verslininkas turi teis? kreiptis d?l i?mok? i? valstyb?s fondo u? nedarbingumo atostogas tik pateikus reikiam? ataskait? ir u?darius finansinius metus. Jei verslininkas u? pra?jusius metus neatliko ?mok? ? Sodrai, jis negali tik?tis, kad padengs gydymo i?laidas. Klausimas susij?s ir su darbuotojais turin?iais verslininkais, ir atvejais, kai pilietis atsiskaito tik u? save.

Svarbu

Vienintelis niuansas gali b?ti tas, kad minimali alga gali b?ti padidinta prie? i?einant motinyst?s atostog?, tuomet moteris gaus i?mokas pagal naujojo rodiklio dyd?. Kaip taikyti? Nor?damas gauti nedarbingumo atostogas, individualus verslininkas turi kreiptis ? gydymo ?staig?, kad dokumentuot? ligos buvim?:

• pirmasis pra?ymas bus laikomas laikinojo nedarbingumo pa?ym?jimo i?davimo data;
• u?darant dokument? skiltyje „darbdavys“ nurodomas visas verslininko vardas ir pavard?;
• antr?j? dokumento dal? pildo pats verslininkas, jei neturi buhalterio.

Dokumente taip pat turi b?ti individualaus verslininko para?as. Po to pilietis gali kreiptis ? socialinio draudimo fond?, kad gaut? pa?alpas.

B?tini dokumentai Nor?dami gauti nedarbingumo i?mokas, turite kreiptis ? Sodrai su dokument? paketu. Individuali? verslinink? nedarbingumo atostogos reikalauja pateikti ?iuos dokumentus:

• asmens tapatyb?s dokumentas;
• laikinojo nedarbingumo lapas;
• parai?ka FSS

Pildymo taisykl?s Laikinojo ne?galumo lap? pildymo taisykl?s yra vienodos tiek darbuotojams, tiek individualiems verslininkams:

• naudojama speciali forma, kuri pildoma juodu ra?ikliu;
• visos raid?s turi b?ti atspausdintos ir did?iosiomis raid?mis arba dokumentas gali b?ti pildomas kompiuteriu;
• skirsis tik dokument? gaunan?io asmens vardo ir pavard?s ir ?ra?o „darbo vieta“ sutapimas.

Nedarbingumo atostog? formos pildymo pavyzdys yra ?ia. Antr?j? dokumento dal? u?pildys pats individualus verslininkas arba jo buhalteris.

Individualaus verslininko nedarbingumo atostogos

D?mesio

Yra nustatyta oficiali nedarbingumo pa?ym?jimo i?davimo tvarka: Gydytojo ap?i?ra ir ap?i?ra Kai pasitvirtina nedarbingumo pa?ym?jimo i?davimo pagrindas.Pagal diagnoz?s ir ap?i?ros rezultatus gydytojas i?duoda nedarbingumo lapel?.Prad?ios data i? kuri? – kreipimosi ? ligonin? data.. Dokumento i?davimo laikotarpis nustatomas pagal specifinius parametrus. Maksimalus laikotarpis yra 30 dien?. Po pirmin?s ap?i?ros lapas i?duodamas ne ilgiau kaip 10 dien?, po to terminas gali b?ti prat?stas antr? kart? apsilankius. Be to, speciali gydytoj? komisija pa?ymos galiojim? gali prat?sti iki 12 m?nesi?, jei asmuo susirgo sunkia liga ar trauma, kuri? reikia ilgai gydyti ir atkurti darbingum?.

2018 metais sumos apskai?iavimo schema i?lieka ta pati, nedarbingumo i?mokos n?ra fiksuotos.

Kaip individualus verslininkas gali apmok?ti darbuotojui nedarbingumo atostogas?

Svarbu

Jei ne vis? darbo dien? dirbantis darbuotojas niekur nedirbo pastaruosius 2 metus, jam gali b?ti mokamos laikinojo nedarbingumo pa?alpos pagal minimal? atlyginim? ir draudimo sta?o trukm?. Vidutinio darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvarka Kaip min?ta, vidutin? dienos u?darb? sudaro darbuotojo per 2 metus iki kreipimosi d?l pa?alp? met? gaut? pajam? suma. Kitaip tariant, 2018 metais pajam? baz? paimama i? 2016 ir 2017 m.

Skai?iuojamos visos i? vis? darbdavi? gautos pajamos. S?lyga – sutartiniai santykiai turi b?ti oficialaus pob?d?io ir visi darbdaviai draudimo ?mokas i? darbuotoj? darbo u?mokes?io perveda ? Rusijos Federacijos socialinio draudimo fond? (nuo 2017 m. ?mokos pervedamos Rusijos Federacijos federalinei mokes?i? tarnybai). . Pasitaiko situacij?, kai per nurodyt? laikotarp? darbuotojas neturi pajam? baz?s.
Pavyzd?iui, darbuotojas i??jo atostog? d?l darbo ar vaiko prie?i?ros.

Individuali? verslinink? nedarbingumo atostogos 2018 m

Prad?ia/Nedarbingumo atostogos/Individualiems verslininkams Darbo teis?s aktai taip pat taikomi individualiems verslininkams. Asmenys, dirbantys sau, turi teis? priimti nedarbingumo atostogas registracijai ir apmok?jim? u?siregistrav? socialinio draudimo fonde. D?mesio Verslininkas pateikia informacij? apie save kaip piliet?, o ne apie verslo organizatori?.

Registracija socialinio draudimo fonde yra savanori?ka, nes, nepaisant valstybin?s registracijos, verslininkai privalo mok?ti einamiesiems metams nustatyt? atskaitos dyd?. Ar individualiems verslininkams reikia nedarbingumo atostog?? Personalizuotos informacijos ?ra?ymo prad?i? da?niausiai lemia mokes?i? optimizavimas. Vis? pirma, did?ioji dalis l???, skirt? individuali? verslinink? ilgalaik?ms nedarbingumo atostogoms apmok?ti, gali b?ti finansuojama i? socialinio draudimo fondo.

Individuali? verslinink? nedarbingumo atostog? registravimas

2006 m. gruod?io 29 d. federalinis ?statymas „D?l privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir d?l motinyst?s“, atsi?velgiant ? visus pakeitimus ir papildymus (naujausi pakeitimai padaryti 2017 m. gegu??s 1 d. Nr. 86-FZ). Nor?dami sumok?ti u? laikinojo nedarbingumo pa?ym?jim?, darbuotojas turi patirti vien? i? ?i? draud?iam?j? ?vyki?:

1. paties darbuotojo liga ar su?alojimas;
2. sergan?io ?eimos nario prie?i?ra;
3. darbuotojo, jo vaiko iki 7 met? arba neveiksnaus giminai?io karantinas;
4. protezavimas, kurio pagrindas yra medicinin?s indikacijos;
5. tolesnis gydymas sanatorijoje i? karto po stacionarin?s medicinin?s prie?i?ros.

Privalomas reikalavimas visoms auk??iau pamin?toms situacijoms yra darbdavio apdraustas darbuotojas, pervesdamas draudimo ?mokas ? Rusijos Federacijos federalin? socialinio draudimo fond? (o nuo 2017 m. – ? Federalin? mokes?i? tarnyb?) ?statym? nustatytais dyd?iais.

Individuali? verslinink? nedarbingumo atostogos: kaip jos apskai?iuojamos ir apmokamos

• pasas (pirm? dviej? puslapi? kopijos);
• TIN;
• OGRNIP;
• i?ra?as i? Vieningo valstybinio individuali? verslinink? registro.

Dokumentus ? Sodrai galite pervesti asmeni?kai, tada be kopij? turite pasiimti ir vis? dokument? originalus. Arba pa?tu – tokiu atveju atsi?stas kopijas pirmiausia tur?s patvirtinti notaras. 2 veiksmas: gaukite prane?im?. Jis tur?t? atvykti per kelias dienas, vidutini?kai 5 darbo dienas.
3 ?ingsnis. Sumok?kite draudimo ?mokas. Tai turi b?ti padaryta iki paskutin?s einam?j? kalendorini? met? darbo dienos. Prie?ingu atveju (jei visa suma nebus sumok?ta iki gruod?io pabaigos), savanori?ko draudimo sutartis bus nutraukta. Net jei pra?ymas buvo pateiktas met? viduryje, mok?ti teks u? visus 12 m?nesi? nuo sausio iki gruod?io. Jei visi ?na?ai bus atlikti teisingai, sutartis ?sigalios nuo kit? met? sausio 1 d.

Ar individualus verslininkas privalo mok?ti darbuotojams nedarbingumo atostogas?

• Vidutinis u?darbis
• Galiojantys ligos atostog? apmok?jimo apribojimai
• Nedarbingumo atostog? apmok?jimo terminai

2018 metais dideli? poky?i? nedarbingumo atostog? apskai?iavime nenumatoma. Laikinojo nedarbingumo pa?ym?jimas neturi pastovios reik?m?s, jis vis? pirma priklauso nuo sta?o ir u?darbio.

• Jei darbo sta?as yra 8 metai ir daugiau, mokama 100% darbo u?mokes?io dyd?io pa?alpa
• Nuo 5 iki 8 met? – 80 proc.
• Ma?iau nei 5 metai – 60 proc.

• nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutin? u?darb?
• apskai?iuoti vidutin? dienos u?darb?
• apskai?iuoti dienpinigi? dyd?
• nustatyti mok?tin? i?mok? dyd?

Jei vidutinis u?darbis u? kiekvienus metus vir?ija reikalaujam? rib? (755 t?kst.).
Sveiki! ?iame straipsnyje kalb?sime apie individualaus verslininko nedarbingumo atostogas. ?iandien su?inosite:

1. Kai individualus verslininkas gali pretenduoti ? nedarbingumo i?mokas, kas jas moka;
2. Kaip sura?yti sutart? su Socialinio draudimo fondu d?l savanori?ko draudimo ?mok?.

• Ar individualiems verslininkams mokamos nedarbingumo atostogos?
• Kaip sudaryti sutart? su socialinio draudimo fondu
• Kaip gauti nedarbingumo atostogas
• Nedarbingumo atostog? apskai?iavimas
• Kai individualus verslininkas yra darbuotojas
• Nedarbingumo atostogos d?l n??tumo ir gimdymo
• Ar man reikia nedarbingumo atostog??

Ar individualiam verslininkui mokamos nedarbingumo atostogos?Individualus verslininkas moka draudimo ?mokas ? Sodrai tik u? darbuotojus, o kai j? n?ra, individualus verslininkas su Fondu nebendrauja ir n?ra laikomas apdraustuoju.
Buv?s darbuotojas gali gauti tokias nedarbingumo atostogas, jei jis atitinka kelet? reikalavim?, nurodyt? Federalinio ?statymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 dalyje.

• Nedarbingumo atostog? skai?iuokl?

Nedarbingumo atostog? apmok?jimas nuolatiniam darbuotojui ir i?or?s darbuotojui ne vis? darbo dien? Bendra nedarbingumo atostog? apskai?iavimo tvarka yra tokia:

1. imama darbuotojo bendra pajam? baz? u? paskutinius 2 kalendorinius metus, u? kuri? skai?iuojamos draudimo ?mokos;
2. Gauta suma padalijama ? 730 (septynis ?imtus trisde?imt) dien?;
3. Skai?iuojama vert? yra vidutinis dienos u?darbis;
4. Be to, i?mokos procentas nustatomas pagal darbuotojo draudimo sta?o trukm?:

• Draudimo sta?as 8 ir daugiau met? – 100%;
• Nuo 5 iki 8 met? – 80%;
• Nuo 3 iki 5 met? – 60%;
• Ma?iau nei 6 m?n

Kokiomis l??omis apmokamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, dirban?iam pas individual? verslinink??

Informacija

Tam verslininkas turi de?imt dien? nuo darbo sutarties su buvusiais kandidatais sudarymo dienos. Informuojame, kad individuali? verslinink? nedarbingumo atostog? kaupimo ir apmok?jimo klausimus reglamentuoja federalinio ?statymo 255, paskelbto 2006 m., nuostatos. Kada individualus verslininkas turi teis? ? nedarbingumo atostogas? Kiekvienas verslininkas, veikiantis kaip individualus verslininkas, turi teis? i?duoti nedarbingumo atostogas.

Organizacijos stulpelyje bus nurodytas individualaus verslininko, kuris kreip?si medicinin?s pagalbos, vardas. Dokumentas bus i?duotas atitinkamo gydymo paskyrimo dien? ir atsispind?s vieningoje elektronin?je duomen? baz?je. V?liau, nor?damas atsiskaityti socialinio draudimo fondui, verslininkas tur?s u?pildyti dokument? savo rekvizitais.

Daugelis moter? verslininki? da?nai naudojasi galimybe gauti i?mokas i? valstyb?s fondo.

Teisin? pagalba!

Maskva ir regionas

Sankt Peterburgas ir regionas.

Federalinis numeris

Da?nai susim?stome: kas moka nedarbingumo atostogas verslininkui ar priva?iam savininkui?

Da?nai tokio pob?d?io veikla turi pavadinim? – savaranki?kai dirbantys asmenys. Tai: registruoti individual?s verslininkai, privat?s teisininkai, ?vairi? visuomenini? bendruomeni? ir organizacij? vadovai arba notarai ir j? darbo sritis.

Tokiu atveju individualiam verslininkui nedarbingumo i?moka n?ra mokama ir ? j? patenka visi savaranki?kai dirban?i? gyventoj? segmentai.

?iuo metu apmok?jimo u? ?vairius nedarbingumo lapus tvarka netenkina nei valstyb?, nei subjektyvus valdymas, nei socialinio draudimo fondai. Ta?iau teis?s aktai reikalauja privalomos verslinink? registracijos.

Individualus verslininkas, nor?damas gauti ligos pa?alp?, turi pasira?yti sutart? su Socialinio draudimo fondu d?l savanori?kas socialinis draudimas. Jei nuolat mok?site draudimo ?mokas ir tik tada gausite teis? ? i?mokas d?l laikinojo ne?galumo, n??tumo ar vaiko prie?i?ros iki 1,5 met? ir vienkartin? pagalb? gimus vaikui. Visa tai turi b?ti padaryta iki ?i? met? gruod?io.

Tur?tum?te para?yti pra?ym? ir i?si?sti ? Valstybin? draudimo fond? savo registracijos vietoje.

Kai tik b?site priimtas, tur?site ?mok?ti ? fond? ?mokas, lygias vis? kalendorini? draudimo met? i?laid? sumai. Patys mokes?iai gali b?ti sumok?ti ne tik i? dalies, bet ir visi?kai. ?is ?na?as sumokamas ne v?liau kaip iki einam?j? met? gruod?io m?n. Verslininkas gali visi?kai pasinaudoti teise gauti i?mokas, kai visos ?mokos buvo sumok?tos prie? ?vykus draudiminiam ?vykiui u? metus.

Atlik?s vis? r??i? manipuliacijas, individualus verslininkas turi teis? ? apmokamas nedarbingumo atostogas nuo sausio m?n.

Bet jei individualus verslininkas vengia mok?ti ?mokas iki gruod?io 31 d., nuo sausio 1 d. jis netenka teis?s ? privalom?j? valstybin? draudim?, tod?l vis? r??i? ?mokos at?aukiamos.

Bet vidutinis dienos u?darbis skai?iuojamas nuo minimalaus darbo u?mokes?io skai?iavim? ir jo dyd?iui ?takos neturi nei darbo sta?as, nei pajamos.

Pristatymui reikalingi dokumentai:

1. Parei?kimas para?ytas asmeni?kai.
2. Prie pra?ymo pridedamas nedarbingumo pa?ym?jimas.
3. Sumok?t? ?mok? kvit? fotokopijos

Ta?iau galime atsi?velgti ? tai, kad individualus verslininkas pats gali tur?ti santykius su darbdaviu, tai yra tarsi darbuotojas.

Jei individualus verslininkas vykdo koki? nors darbo veikl?, jis turi teis? gauti i?mokas pateik?s nedarbingumo atostogas, kaip asmuo, dirbantis pagal darbo sutart?. Ta?iau yra viena s?lyga – mok?ti draudimo ?mokas sau. Kai atsiskaitoma laiku ir n?ra prie?taravim?, verslininkas turi teis? mok?ti u? nedarbingumo atostogas, kaip darbuotojas ir savanori?kas ?mok? mok?tojas.

Darbuotojas, kuris taip pat yra individualus verslininkas, pats asmeni?kai ?moka ? privalom?j? pensij? draudim? – medicinin? ir socialin?. Tada jo statusas yra darbuotojas ne vis? darbo dien?. Vadinasi, ?vykus draud?iamajam ?vykiui, darbdavys ?iam darbuotojui nustato ir moka i?mokas taip pat, kaip ir ne vis? darbo dien? dirbantiems i? i?or?s.

Ta?iau pra?ome atsi?velgti ? tai, kad individualus verslininkas negali b?ti registruotas kaip darbuotojas kaip darbdavys (sujungti darbdav? ir darbuotoj? viename asmenyje).

Privat?s advokatai, notarai ir kt. gali pasinaudoti teise mok?ti pa?alpas tokiu pat b?du.

Da?nai pasitaiko atvej?, kai fiziniams asmenims – individualiems verslininkams – ne viskas taip paprasta gaunant i?mokas ir pa?alpas u? laikin? nedarbingum? arba u? n??tum? ir gimdym?. Tada individual?s verslininkai i?kylan?ias problemas i?sprend?ia per teismo pos?d?.

Daug klausim? kyla d?l vadinamojo apmok?jimo u? 5 dienas, praleistas nedarbingumo atostogose. Da?nai pagal ?statym? j? apmoka darbdavys, ta?iau kitas dienas turi apmok?ti FSS-VPT.

?mok? u? valstybin? valstybin? draudim? r??ys:

Laikinojo ne?galumo pa?alpos arba sergan?io vaiko prie?i?ra,

N??tumui ir gimdymui,

Laidotuvi? atveju tai neapima pensinink?, bedarbi?, ?uvusi?j? per nelaiming? atsitikim?,

Rekreacin?s veiklos organizavimas,

Pa?ym?tina, kad, skirtingai nuo ?prast? nedarbingumo atostog?, 5 nedarbingumo dien? apmok?jimo taisykl?s netaikomos apmok?jimui ?vykus kitiems draud?iamiems laikinojo nedarbingumo ?vykiams.

Tokio tipo atvejai kaip:

1. R?pinimasis nesveiku vaiku ar ?eimos nariu.
2. Pri?i?r?ti vaik? iki 3 met? arba ne?gal? vaik? iki 18 met?, jeigu vienas i? vaik? slaugan?i? asmen? serga.
3. Karantinas.
4. SPA gydymas.

Tokie atvejai apmokami i? FSS-VPT fond?.

Kiekvienas individualus verslininkas tur?t? kokybi?kai laikytis vis? b?tin? teis?s akt?, tada individualiam verslininkui bus sumok?tos visos i?mokos ir nedarbingumo atostog? i?mokos.

Darbo teis?s aktai taip pat taikomi individualiems verslininkams. Asmenys, dirbantys sau, turi teis? priimti nedarbingumo atostogas registracijai ir apmok?jim? u?siregistrav? socialinio draudimo fonde.

D?mesio

Verslininkas pateikia informacij? apie save kaip piliet?, o ne kaip verslo organizatori?.

Registracija socialinio draudimo fonde yra savanori?ka, nes, nepaisant valstybin?s registracijos, verslininkai privalo mok?ti einamiesiems metams nustatyt? atskaitos dyd?.

Ar individualiems verslininkams reikia nedarbingumo atostog??

Personalizuotos informacijos ?ra?ymo prad?i? da?niausiai lemia mokes?i? optimizavimas. Vis? pirma, did?ioji dalis l???, skirt? individuali? verslinink? ilgalaik?ms nedarbingumo atostogoms apmok?ti, gali b?ti finansuojama i? socialinio draudimo fondo. Neretai ?mon?s atvyksta surengti toki? rengini? laikinai. Pavyzd?iui, jei verslinink? yra moteris ir i?eina motinyst?s atostog?, visai protinga b?t? tapti etatine darbuotoja, u?siregistruoti fonde ir gauti atitinkamas i?mokas. Po to iniciatyv?s pilie?iai gali palikti valstyb? ir i?siregistruoti i? socialinio draudimo fondo. Pana?iai savo darbuotojams verslininkai tiesiog prival?s registruotis, nebent, ?inoma, jie u?siima pilk?j? atlyginim? mok?jimu.

Individuali? verslinink? ir j? darbuotoj? ligos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks?

Pilie?iai, ?skaitant verslininkus, turi tokias pa?ias nedarbingumo teises kaip ir juridini? asmen? darbuotojai. Valstyb?s garantij? teikimas ?iuo atveju tenka tiesiogiai individualiam verslininkui, kurio pareigos apima registracij? (asmenin?s informacijos patikslinim?) pri?i?rin?iame Vyriausyb?s departamente. Tam verslininkas turi de?imt dien? nuo darbo sutarties su buvusiais kandidatais sudarymo dienos.

Tavo ?iniai

Sukaupimo ir i?mok? u? nedarbingumo atostogas individualiems verslininkams klausimus reglamentuoja 2006 m. i?leisto federalinio ?statymo 255 nuostatos.

Kada individualus verslininkas turi teis? ? nedarbingumo atostogas?

Kiekvienas verslininkas, veikiantis kaip individualus verslininkas, turi teis? i?duoti nedarbingumo atostogas. Organizacijos stulpelyje bus nurodytas individualaus verslininko, kuris kreip?si medicinin?s pagalbos, vardas. Dokumentas bus i?duotas atitinkamo gydymo paskyrimo dien? ir atsispind?s vieningoje elektronin?je duomen? baz?je. V?liau, nor?damas atsiskaityti socialinio draudimo fondui, verslininkas tur?s u?pildyti dokument? savo rekvizitais.

Daugelis moter? verslininki? da?nai naudojasi galimybe gauti i?mokas i? valstyb?s fondo. Tiesa, n???ios individualios verslinink?s savo teise gal?s pasinaudoti tik tuo atveju, jei jau bent metus bus ?trauktos ? personalizuot? registr?.

D?mesio

Jei moteris verslinink? kreipiasi d?l nedarbingumo atostog? i?mokos anks?iau nei nurodytas laikotarpis, tai yra tik d?l n??tumo ir gimdymo, jai gali b?ti atsisakyta skirti l???. ?is rezultatas n?ra vienareik?mis, nes verslininkas, nepaisant registracijos ?vairiuose fonduose, privalo atlikti atskaitymus pagal standartus. Tokiu atveju moteris gal?s pasinaudoti savo teise, ta?iau tik minimalia apimtimi, remdamasi minimalaus darbo u?mokes?io standartais.

Pra?ymas gauti FSS draudim? nedarbingumo atostogoms

Nor?dami gauti draudimo i?mokas u? nedarbingumo atostogas valstyb?s fondo l??omis, individual?s verslininkai tur?s i?duoti laikinojo nedarbingumo pa?ym?jim?. Tai galima padaryti tik asmeni?kai apsilankius pas gydytoj?, kuris specializuojasi paciento draudimo atveju. Susisiekimo su sergan?iu verslininku tvarka niekuo nesiskiria nuo dokumento gavimo etatiniams darbuotojams. Lapas bus atidarytas t? dien?, kai pilietis kreip?si pagalbos ? medikus. Tam tikrais atvejais ligos atostogos taip pat gali b?ti prat?stos, o po to jos turi b?ti u?darytos. Galutin? lapo paruo?im? verslininkas atliks pats, jei savo kolektyve neturi buhalterio.

Papildoma informacija

Pilietis, u?siimantis verslu, reikaling? nedarbingumo i?mok? gali gauti pateik?s pra?ym? fondo teritoriniam skyriui. Tam individualus verslininkas tur?s patvirtinti savo tapatyb?, para?yti parei?kim? ir pateikti tinkamai ?formint? nedarbingumo pa?ym?jim?.

Kartu su dokumentais verslininkas prival?s pateikti laikinojo ne?galumo pa?alp? skai?iavimus. Pa?ymima, kad individualiems verslininkams mok?jimai atliekami tik i? draudimo fondo. Jei kalbame apie darbuotojus, verslininkas tur?s kaupti sumas i? savo rezerv?.

Mok?jimai

Pagal galiojan?ias taisykles individualus verslininkas turi teis? kreiptis d?l i?mok? i? valstyb?s fondo u? nedarbingumo atostogas tik tuo atveju, jei pateikiamos reikiamos ataskaitos ir finansiniai metai yra baigti. Jei verslininkas u? pra?jusius metus neatliko ?mok? ? Sodrai, jis negali tik?tis, kad padengs gydymo i?laidas. Klausimas susij?s ir su darbuotojais turin?iais verslininkais, ir atvejais, kai pilietis atsiskaito tik u? save. Pagal t? pat? 2006 m. ?statym? 255, verslininkai turi teis? tik?tis, kad gaus ?i? r??i? i?mokas:

• D?l laikinos negalios;
• M?nesin? ?moka u? vaiko prie?i?r?;
• D?l n??tumo ir gimdymo;
• D?l laidojimo.

Taip pat ?statyme pa?ymima galimyb? kaupti ir gauti socialin? param? individualiems verslininkams. Tokios i?mokos apima i?mokas n???ioms moterims, kurios u?siregistravo anksti, ir net gimimo i?mokas. Tradici?kai ?statym? leid?jas vaiko gimimo pa?alp? at?vilgiu nustato fiksuot? jos dyd? (nepriklausant? nuo verslininko u?darbio). Ta?iau mokant u? ?sp?dingos trukm?s lapus yra taikomi did?iausios sumos apribojimai.

Nedarbingumo atostogos individualiam verslininkui be darbuotoj?

Nedarbingumo i?mok? ir kit? i?mok? dydis priklauso nuo bendros verslo veiklos trukm?s. Verta pamin?ti, kad mok?jimo u? laikin? negali? taisykl? sutampa su bendru algoritmu, kaip kaupti l??as i? fondo paprastiems darbuotojams ir pilie?iams. Taigi, turint ma?iau nei penkeri? met? patirt?, pa?alpos bus mokamos su 40 procent? nuolaida. Dirbantys verslininkai gali tik?tis pilno atlyginimo tik tur?dami daugiau nei 8 met? darbo patirt?.

Kas moka u? nedarbingumo atostogas?

Nedarbingumo atostogas apmoka Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas. Versl?s pilie?iai gali pasinaudoti teise gauti l??as i? Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo tik ?vykd? tam tikras s?lygas. Taigi, norint priskirti mok?jimus, reikia, kad l??os tam tikr? laik? „kaupt?si“ Vyriausyb?s departamento s?skaitose. Tai yra, mok?jimai turi b?ti proporcingi anks?iau sumok?toms privalomoms ?mokoms.

Nedarbingumo atostogos individualiems verslininkams pagal savanori?k? draudim?

Per?i?r?jus i?mok? ir i?mok?, kurias turi mok?ti individuali? veikl? vykdantys pilie?iai, s?ra??, negalima nepamin?ti 1995 m. Rusijos Federacijos ?statymo nuostat?. Individual?s verslininkai, savaranki?kai apsisprend? draustis valstyb?s fondu, gal?s gauti atitinkamas i?mokas u? vaikus. Tokie susitarimai yra savanori?ko pob?d?io. Toki? sutar?i? galiojimas patenka ? Vyriausyb?s 2009 m. dekreto 790 taikymo srit?.

Nor?dami savanori?kai prisijungti prie valstyb?s paramos sistemos, individual?s verslininkai turi susisiekti su FSS atstovais ir pateikti ?iuos dokumentus:

• Pasas ar kitas dokumentas, kuris gali b?ti priimtas kaip asmens tapatyb? patvirtinantis dokumentas;
• Pa?yma, patvirtinanti, kad verslininkas yra vieningame Rusijos verslinink? registre;
• Teisininko praktik? atliekan?io asmens pa?ym?jimas;
• Licencija.

D?mesio

Verslininkai, nor?dami patvirtinti savo tinkamum? dalyvauti valstybinio sveikatos draudimo programoje, turi skirti ypating? d?mes? ataskaitoms. Kalbant apie mok?jimus, tai yra FSS 4a forma, patvirtinta 2009 m. U?pildyta forma (galima si?sti ir elektroniniu b?du) turi b?ti pateikta ne v?liau kaip iki kit? ataskaitini? met? sausio 15 d. I? ties? ?statym? leid?jas ?pareigoja verslininkus sugeneruoti informacij? iki gruod?io 31 d. Iki ?io momento atskaitymai tur?t? b?ti stebimi.

Individuali? verslinink? nedarbingumo atostog? pildymas

Individuali? verslinink? nedarbingumo atostog? u?pildymo taisykl?s:

• Norint i?duoti laikinojo ne?galumo pa?ym?jim? individualiam verslininkui, naudojama tik grie?ta prane?imo forma. Speciali forma skirta fiksuoti tiek darbuotoj?, tiek pa?i? verslinink? ligos atvejus.
• Nedarbingumo atostog? form? galite u?pildyti tik juodu ra?ikliu (u?pildymui rankiniu b?du).?iuo metu gydymo ?staigose naudojamas spausdinimo b?das (formos paleidimas per ?prast? spausdintuv?).
• Laikinojo ne?galumo pa?ym?jimo tekstin? dalis turi b?ti pildoma tik spausdintin?mis raid?mis.
• Nedarbingumo atostogose esan?io verslininko vardas bus rodomas kelis kartus, organizacijos, gav?jo ir vadovo vardo stulpeliuose.

Nedarbingumo atostogos d?l n??tumo ir gimdymo individualus verslininkas

Pagal galiojan?ius teis?s aktus verslu u?siiman?ios moterys turi teis? gauti i?mokas u? draudimo atvejus. Tuo pa?iu individualiems verslininkams tam tikr? laik? i?lieka pareiga mok?ti ?mokas ? Sodrai. Taigi, jei verslo vadov? i?eina motinyst?s atostog?, jai priklauso 27 455 rubli? pa?alpa. 140 dien? atitinkant? skai?i? ?statym? leid?jas gali sistemingai perskai?iuoti. Tais atvejais, kai moteris gim? sunkiomis (sud?tingomis) s?lygomis, i?mokos dydis bus perskai?iuojamas proporcingai papildomoms nedarbingumo dienoms.

Jei moteris verslinink? ?mokas mok?jo ma?iau nei metus iki planuojamo gimdymo, ji turi ir toliau mok?ti ?mokas v?liau.

Niuansai

Kaip ir kit? pana?i? i?mok? atveju, verslininkai turi atsi?velgti ? kai kuriuos laikinojo ne?galumo pa?ym?jim? apskai?iavimo ir mok?jimo ypatumus. Jei verslininkas, siekdamas optimizuoti apmokestinim?, nusprend?ia mok?ti tik fiksuotus mokes?ius, skirdamas lengvatas taip pat reik?t? remtis tik standartin?mis i?mok? reik?m?mis. ?domu ir tai, kad verslininkai socialinio draudimo fondui turi b?ti pavyzdingi draudimo ?mok? mok?tojai. Taigi mok?jimai nebus atliekami u? tuos atvejus, kai individualus verslininkas buvo skolingas u? pra?jusius metus.

SVARBU

Papildomas ?statym? leid?jo reikalavimas yra minimali pervedim? ? federalin?s i?do s?skaitas trukm? per pastaruosius dvejus metus. Nurodytas laikotarpis da?niausiai naudojamas apibendrinimui, skai?iuojant vidutin? dienos u?darb? i?mokoms mok?ti.