Pra?au pasakyti, ar darbuotojas gali atostogauti, pavyzd?iui, u? 2010 m. 2013 m. Arba k? daryti su nepanaudotomis atostogomis per pastaruosius metus?

Taip, darbuotojas i?saugo teis? pasinaudoti nepanaudotomis kasmetin?mis atostogomis u? ankstesnius darbo laikotarpius.

Darbuotojas gali i?eiti nepanaudot? atostog? einamaisiais metais, ta?iau pirmiausia darbuotojas privalo atostogauti u? einamuosius metus, o tik po to – u? ankstesnius laikotarpius.

Pakeisti nepanaudotas atostogas pinigine kompensacija paprastai galima tik t? dal?, kuri vir?ija 28 kalendorines dienas. Jei nepanaudotos atostogos yra trumpesn?s nei 28 kalendorin?s dienos, jos negali b?ti pakeistos pinigine kompensacija.

Be to, galima i?mok?ti kompensacij? grynaisiais. Pavyzd?iui, ?forminti darbuotojo atleidim?, i?mok?ti jam kompensacij? u? nepanaudotas atostogas () ir gr??inti ? darb?.

?ios pozicijos pagrindimas pateiktas ?emiau System Glavbukh med?iagose

Straipsnis:Darbuotojas neatostogauja jau trejus metus

Neda?nai, bet pasitaiko, kad darbuotojai neatostogauja daug met?. K? daryti su tri?enkliu nepanaudot? atostog? dien? skai?iumi, apra?yta straipsnyje.

Darbo ?statymai draud?ia dirbti be atostog? ilgiau nei dvejus metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 4 dalis). Atostogos turi b?ti panaudotos ne v?liau kaip per 12 m?nesi? nuo darbo met?, u? kuriuos jos suteiktos, pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 3 dalis).

Atostogos gali b?ti perkeltos ? kitus darbo metus tik tuo atveju, jei vienu metu ?vykdomos dvi s?lygos:

i?skirtiniais atvejais, kai darbuotojo atostogos einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti organizacijos veikl?;
darbuotojo sutikimu.

Bauda u? nesuteikim? atostogoms ilgiau nei 2 metus

Kaupdamas darbuotoj? atostogas darbdavys pa?eid?ia darbo ?statymus. U? tai, kad darbuotojams nesuteikiamos kasmetin?s atostogos, organizacijai gali b?ti skirta bauda nuo 30 000 iki 50 000 rubli?. arba sustabdyti savo veikl? iki 90 dien?. O ?prastas pa?eidimas u?traukia teis?s at?mim? nuo vieneri? iki trej? met? (Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 5.27 straipsnis).

Per vienerius metus palikite keleriems metams

Ar kelerius metus nepails?j?s darbuotojas turi teis? einamaisiais metais pasiimti visas nepanaudotas atostogas?

Darbdavio nubaudimas u? darbo teis?s akt? pa?eidim? nepanaikina jo pareigos suteikti darbuotojui galimyb? i?naudoti visas sukauptas atostogas.

Darbuotojas i?saugo teis? ? nepanaudotas kasmetines atostogas u? ankstesnius darbo laikotarpius (Rostrud 2007-03-01 ra?tas Nr. 473-6-0). Be to, per kalendorinius metus jis gali i?naudoti kelias atostogas skirtingiems darbo metams (Rusijos finans? ministerijos 2010 m. gegu??s 13 d. lai?kas Nr. 03-03-06 / 4/55). Pavyzd?iui, darbuotojas neatostogavo 2005 metais (28 kalendorin?s dienos), 2006 metais (28 kalendorin?s dienos) ir 2008 metais (28 kalendorin?s dienos). Tai rei?kia, kad 2013 metais jis gali i? karto i?eiti atostog? 112 kalendorini? dien? (28 kalendorines dienas? 4 metus).*

Kokia tvarka imti nepanaudotus praleidimus

Sukauptomis atostogomis darbuotojai paprastai i?naudoja ne i? karto, o palaipsniui. Pa?velkime ? pastar?j? met? atostog? naudojimo tvark?.

Pirmiausia – atostogos einamiesiems metams. Taigi, einamuoju laikotarpiu darbuotojas pirmiausia turi pasinaudoti einam?j? met? atostogomis. Tai i?plaukia i? DK 122 straipsnio normos: „Mokamos atostogos darbuotojui turi b?ti suteikiamos kasmet“. Ta?iau visos kitos nepanaudotos atostogos gali b?ti i? dalies arba visi?kai at?auktos, susitarus su darbdaviu tokia seka, d?l kurios susitaria.

Senoms ?vent?ms – bet koks u?sakymas. Rostrudas 2007-03-01 ra?te Nr.473-6-0 paai?kina, kad kasmetin?s mokamos atostogos u? pra?jusius darbo laikotarpius gali b?ti suteikiamos:

arba kaip kit? kalendorini? met? atostog? grafiko dalis;
arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu bet kuriuo metu (? einam?j? grafik? ne?traukiant nurodyt? dien?).

Nusileidimo grafikas

Mokam? atostog? suteikimo einamaisiais metais tvarka nustatoma pagal atostog? grafik? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 1 dalis).

Apskaitos patogumui ? kit? (einam?j?) met? grafik? reik?t? ?traukti nepanaudotas atostogas u? pra?jusius darbo metus. Dokumentas saugomas tik vienerius metus, tod?l svarbu, kad ?ios ?vent?s neprarast?.

Kai kuriose organizacijose toki? ?ven?i? apskaita yra tokia. Sudarant grafik? prie formos Nr. T-7 pridedamas papildomas stulpelis (gali b?ti vadinamas, pvz., „Laikotarpis, u? kur? suteikiamos atostogos“). Jame nurodomi visi laikotarpiai, u? kuriuos darbuotojas turi nepanaudot? atostog?. Ir prie? kiekvien? laikotarp? nurodykite kalendorini? dien? skai?i?.

Jei vienas i? darbuotoj?, turin?i? nepanaudot? atostog?, nusprend? kitais metais atostogauti dvi ar daugiau, jam grafike tur?t? b?ti numatytos dvi ar daugiau atostog?.

Jei ankstesni? met? atostogos n?ra suplanuotos esamame atostog? grafike

Darbo sutarties ?ali? susitarimu senos atostogos darbuotojui gali b?ti suteikiamos ne pagal grafik?. Atostogos u? pra?jus? laikotarp? suteikiamos pagal darbuotojo pra?ym? ir direktoriaus ?sakym?.

Kompensacija vietoj nepanaudot? atostog?

Ar galima nepanaudotas atostogas pakeisti pinigin?s kompensacijos mok?jimu? Atsakymas ? ?? klausim? priklauso nuo to, ar darbuotojas turi teis? ? papildomas atostogas, ar ne.

Prisiminkite, kad, pavyzd?iui, darbuotojai, dirbantys pavojingose pramon?s ?akose, darbuotojai, kuri? darbo laikas nereguliarus, darbuotojai, dirbantys Tolim?j? ?iaur?s regionuose (

?darbintus ?mones da?nai domina klausimas, ar ne atostog? atostogos i?nyksta, ar jas galima panaudoti ateityje. Norint tinkamai kurti pavaldinio ir vadovo santykius, taip pat ir poilsio laiko klausimais, verta i?manyti Darbo kodekso normas. Pagal Darbo kodeks? darbuotojai turi teis? ils?tis. Laikotarpis, kai darbuotojas nedirba, o ilsisi, yra apmokamas. ?i teis? atsispindi teis?s aktuose. Da?niausiai ?is laikotarpis yra 28 kalendorin?s dienos, yra skirtinga trukm?.

Neatostogos – d?l vienoki? ar kitoki? prie?as?i? nepanaudotos atostog? dienos. Tai gali b?ti nelaim? darbo vietoje. Galb?t darbuotojas savo iniciatyva nusprend? apsieiti be atostog?. Prie?astis n?ra tokia svarbi.

Nepanaudot? atostog? laikotarpio i?davimo tvarka

B?tina sutvarkyti ne atostog? atostogas, kitaip jos gali perdegti. ?mogi?k?j? i?tekli? skyrius yra atsakingas u? ?i? klausim? tvarkym?. Jei ?mon? n?ra didel?, galb?t buhalterija u?siima pana?iais dalykais. Darbuotojas turi teis? pareik?ti savo ketinim? vadovybei. Jis gali pasirinkti gauti gryn?j? pinig? i?mok? arba ils?tis nustatyt? laikotarp?.

Kitos atostogos suteikiamos kart? per metus. Jis skai?iuojamas po dvylikos darbo m?nesi?. Darbuotojas turi pateikti ra?ti?k? pra?ym?, i?dirb?s ?mon?je 6 m?nesius.

Pagal ?statym? vadovas turi patenkinti j?s? teis?. Jei asmuo dirbo kalendorinius metus, tai rei?kia, kad jis turi nepanaudotas kitas atostogas. Tokiu atveju atostogos suteikiamos gavus pirm?j? pra?ym?. Vadovyb?s argumentai d?l gamybos b?tinumo ir b?tinumo yra neteis?ti.

Realyb? kiek skiriasi nuo „?statymo raid?s“. Vargu ar kas nors konfliktuos su vadovybe. Tokiu atveju galite prarasti darb?. Tokiomis aplinkyb?mis randami sprendimai, kurie tenkint? kiekvien? i? ?ali?.

?statymas nustato, kad jei darbuotojas nepailsi, jis turi teis? ? pinigin? kompensacij?. Kai kuriais atvejais gali prireikti. Yra tam tikr? s?lyg?, kurios kalba apie darbuotoj? teisi? apsaug?. ?statymai priimami atsi?velgiant ? tai, kad dideli? ir ma?? ?moni? vadovai negali suklaidinti ?moni? ir tiesiog i?naudoti.

Yra ?staig?, kuri? pareiga yra kontroliuoti ?statym? laikymosi proces? organizacijose. Darbdavys privalo steb?ti pavaldini? sveikat? ir poils?. Jei darbuotojai d?l koki? nors prie?as?i? nepailsi, o ?ven?i? dienomis yra ?siskolinimas, jiems kompensuojama.

Taip pat skaitykite D?l galimyb?s prat?sti vaiko prie?i?ros atostogas sulaukus 3 met?

Kompensacijos mok?jimo s?lygos

Vietoj ne atostog?, atleid?iant i? darbo, darbuotojas turi teis? ? kaupiam? kompensacij?. Sura?ydama ?sakym? administracija nurodo, kad kelerius metus yra nepanaudot? atostog?. Jis b?na keli? tip?:

• Kitas.
• Specialusis.
• Neprivaloma ir kt.

Ar ?manoma gauti atlyginim? nei??jus i? ?mon?s? Galb?t, jei darbuotojas ils?josi bent pus? nustatyto laikotarpio. Tik tada i?mokama kompensacija. Ar nepanaudotos atostogos baigiasi? Ankstesni? met? nepanaudotos atostogos nesibaigia.

Pagal TK Nr. 124 straipsn? darbuotojas turi teis? i?naudoti visas sukauptas atostog? dienas u? pra?jusius metus i? konkretaus darbdavio. Prie esamo reguliaraus poilsio galima prid?ti dien?. Da?nai kyla toks klausimas – jei pernai neatostogavai, ar atostogos perdega? Pavyzd?iui, pra?jusiais metais buvo ne atostog? dienos, jos automati?kai perkeliamos ? kitus metus. Galb?t prie kit? atostog? prid?kite 13 dien?. Darbuotojas, atleid?iamas i? darbo, pagal DK 127 str., turi teis?:

• Pinigin?s kompensacijos u? nepanaudotas atostogas kvitas.
• Pra?ymo d?l poilsio suteikimo su tolesniu atleidimu pateikimas (savo noru, jei d?l kit? prie?as?i? neapmokama ir dega atostog? dienos).

Nepanaudotos atostog? skolos sudegintos 2019 m

Ar baigiasi ankstesni? met? atostogos? Atsakymas ? dominant? klausim? yra vienareik?mis – ne, tiek nepanaudotas poilsio laikas 2016 m., tiek 2019 m. Darbuotojai, kurie d?l ?vairi? prie?as?i? prakti?kai nepailsi, atostog? dienomis kaupia gana dideles skolas.

Tokia situacija, kaip taisykl?, darbdaviui netinka. ?ios prie?astys:

• Darbo inspekcija dom?sis netinkamo darbuotoj? poilsio klausimu.
• U? sukauptas atostog? dienas reik?s mok?ti kompensacij? atleid?iant darbuotoj?, remiantis Darbo kodekso 127 straipsniu. Tod?l vadovai si?lo darbuotojams visokius variantus at?aukti atostogas u? ankstesnius metus.

I?metimo galimyb?s, privalumai ir tr?kumai:

• Darbuotojas atostogauja dalimis arba visi?kai (TC str. Nr. 125). Gauna ger? poils?, taip pat apmok?jim? (atostogas).
• Kartais vadovyb? si?lo padalyti laikotarp? ? trumpus laikotarpius, daugiausia savaitgalius. Kartu darbdavys teigia, kad tai darbuotojo nauda, nes jis gaus didel? materialin? naud?. U? poilsio dien? bus mokama tam tikra suma (atostog? u?mokestis). Taigi atostogos i?degs (skolos atostog? dienomis).
• Blogiausias variantas – susiorganizuoti kitas atostogas ir toliau dirbti. Darbuotojas gauna atostog? i?mok?, bet netenka atlyginimo, nes oficialiai ilsisi.

Svarbu! Papildomoms atostog? dienoms taikomos tos pa?ios taisykl?s kaip ir ?prastoms atostog? dienoms. Papildomas nepanaudotas dienas galima panaudoti pridedant jas prie esam?, art?jan?i? atostog?. Arba atleid?iant i? darbo jums bus i?mok?ta kompensacija pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.

Kalbant apie 2019 m., Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesikei?ia. Darbuotojai turi teis? ils?tis kart? per metus. Jei per ?? laikotarp? ?mon?s ir toliau dirba, tai pagal Rostrudo 1921–1926 lai?k? pilietis, kuris nepails?jo, turi visi?k? teis? ? visas nepanaudotas atostog? dienas. 2019 m. ?iame numeryje poky?i? n?ra.

Klausimas, ar nepanaudotos atostogos „perdega“, jei jos nepaimamos, lieka atviras. Kol pareig?nai tikina darbuotojus, kad nepanaudotos atostogos „nei?degs“, kai kuri? region? teismai atsisako i?ie?koti kompensacijas u? nepanaudotas atostogas i? k? tik pasitraukusi? pilie?i?, nes praleido ie?kinio pateikimo termin?.

Rusijos Federacijai ratifikavus 2010 m konvencija Tarptautin? darbo organizacija Nr.132 d?l apmokam? atostog? (?eneva, 1970-06-24 (toliau – Konvencija), ratifikuota federalinis ?statymas 2010-07-01 Nr. 139-FZ), i?kilo b?tinyb? i? naujo atsakyti ? klausim?, kuriuo momentu darbuotojui atimama galimyb? pasinaudoti teise ? nepanaudotas atostogas.

Diskusij? prie?astimi tapo Konvencijos 9 straipsnio nuostata, pagal kuri? t?stin? met apmokamas atostogas(ne ma?iau kaip dvi savaites) suteikiamos ir panaudojamos ne v?liau kaip per vienerius metus, o kasmetini? mokam? atostog? likutis ne v?liau kaip per 18 m?nesi? nuo met?, u? kuriuos atostogos suteiktos, pabaigos.

?i? Konvencijos nuostat? daugelis ai?kino taip, kad po 18 m?nesi? „perdega“ likusios nuo darbo met? atostog? dienos. Po to sek? daugyb? konsultacij? ir interviu, kuriuose ne tik nepriklausomi ekspertai, bet ir pareig?nai i?sak? mint?, kad tokiai i?vadai n?ra pagrindo. Taigi „Rostrud“ sukurtos elektronin?s paslaugos „Onlineinspektsiya.RF“ svetain?s skiltyje „Populiar?s klausimai“ skelbiamas toks atsakymas: „Net jei d?l koki? nors prie?as?i? darbuotojui kelerius metus nebuvo suteiktos atostogos, nevyksta atostog? „deginimas“. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui visas nepanaudotas atostogas.

Federalin?s darbo ir u?imtumo tarnybos vadovo pavaduotojas Ivanas Ivanovi?ius Shklovetsas per visos Rusijos internetin? seminar?, kur? GARANT sureng? 2015 m. rugpj??io m?n., u?tikrintai parei?k?, kad nepanaudotos atostogos „neperdega“, darbdaviai atsako u? sukauptas atostogas ir privalo suteikti darbuotojui visk? sukauptas atostogas (kalbos stenograma paskelbta ?urnale Aktuali apskaita, 2015 m. rugpj??io 8 d.).

Vis d?lto darbuotojai, turintys nepanaudot? atostog? u? darbo metus, pasibaigusius daugiau nei prie? pusantr? met?, ?iandien negali b?ti tikri, kad atleisdami i? darbo gal?s u? jas gauti pinigin? kompensacij?. Kaip paai?k?jo, kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose bendrosios jurisdikcijos teismai, konkre?iai remdamiesi Konvencijos 9 straipsnio nuostatomis, atsisako atleistiems darbuotojams tenkinti tokius reikalavimus. Darbdaviui pakanka teisme pareik?ti, kad darbuotojas praleido ie?kinio senaties termin?.

Kod?l nepanaudotos atostogos „perdega“?

Kai kuri? teismo veiksm? motyvacin? dalis yra tokia. Pagal 392 straipsnis Pagal Darbo kodekso nuostatas, darbuotojas turi teis? kreiptis ? teism? d?l individualaus darbo gin?o i?sprendimo per tris m?nesius nuo tos dienos, kai su?inojo ar tur?jo su?inoti apie savo teis?s pa?eidim?. Pagal Konvencijos normas darbuotojas kasmetin?mis apmokamomis atostogomis privalo pasinaudoti per 18 m?nesi? nuo jam priklausan?i? met? pabaigos. Taigi reikalavimas d?l kompensacijos u? nepanaudotas atostogas teismui gali b?ti parei?kiamas tik per tris m?nesius nuo nurodyto 18 m?nesi? termino pabaigos ( apibr??imai Maskvos miesto teismo 2015 m. rugpj??io 14 d. Nr. 33-28958 / 15, 2015 m. liepos 13 d. Nr. 4g-6930/15, Uljanovsko apygardos teismas 2015 m. liepos 14 d. Nr. 33-2923 / 2015).

Remiantis tomis pa?iomis taisykl?mis, bet labiau paplitusi tokia i?vados d?l ie?kinio termino formuluot?: ie?kiniams d?l kompensacijos u? nepanaudotas atostogas toks laikotarpis, vadovaujantis Konvencijos 9 straipsnio 2 dalimi, skai?iuojamas lygus. iki 21 m?nesio nuo met?, u? kuriuos suteikiamos atostogos, pabaigos (18 m?n. + 3 m?n.) apibr??imai Maskvos miesto teismas 2015-06-02 Nr. 33-14982/15, Hantimansijsko autonominio apygardos teismas 2015-04-28 Nr. 33-1904/2015 , Karelijos Respublikos Auk??iausiasis Teismas 2015 m. kovo 27 d. Nr. 33-1227 / 2015, Ba?kirijos Respublikos Auk??iausiasis Teismas 2015 m. kovo 3 d. Nr. 33-3295 / 2015).

Taip pat galite rasti tok? variant?, pagal kur? pretenzij? d?l kompensacijos u? nepanaudotas atostogas pateikimo terminas yra 18 m?nesi? nuo met?, u? kuriuos atostogos suteiktos, pabaigos ( apibr??imai Maskvos miesto teismas 2015-05-26 Nr. 33-11576/15, Ba?kirijos Respublikos Auk??iausiasis Teismas 2015-07-04 Nr. 33-5543/2015 ).

Visais ?iais atvejais teismai senaties termino prad?ios nesieja su atleidimo i? darbo diena. Ie?kov? bandymai ?tikinti teism? b?tinumu ?? klausim? spr?sti remiantis 140 straipsniai ir 127 Darbo kodekso punkt? pavyzd?iuose nepasisek?: teis?j? nuomone, tokia kampanija grind?iama netinkamu materialiosios teis?s ai?kinimu, Konvencijos nuostatomis d?l ie?kinio senaties termino. kompensacija u? nepanaudotas atostogas turi vir?enyb? prie? Rusijos ?statymus.

Senaties termino reikalauti kompensacijos u? nepanaudotas atostogas klausimas lieka atviras

?i teism? praktikos tendencija patrauk? mokslo bendruomen?s d?mes?. ?is klausimas buvo aptartas Tarptautin?je mokslin?je-praktin?je konferencijoje „Darbo teis?s ir socialin?s apsaugos teis?s sistemi?kumas (First Gus skaitymai)“. Konferencijoje buvo priimtas Kreipimasis ? vald?ios institucijas (paskelbtas ?urnale Darbo teis? Rusijoje ir u?sienyje, 2015 m. Nr. 3), kuriame mokslininkai kalba apie tokio Konvencijos ai?kinimo ir jos taikymo, siekiant pabloginti darbuotoj? pad?t?, nepriimtinum?. ir pa?eid?ia j? konstitucin? teis? ? poils?, taip pat pra?o pad?ti perduoti savo pareigas auk??iausiajam teismui.

Reikia pasakyti, kad visai neseniai, ?sigaliojus Rusijos Federacijos konvencijai ( konvencija Tarptautin? darbo organizacija Nr. 132 ?sigaliojo Rusijos Federacijai 2011-06-09), tie patys teismai, kurie dabar atsisako darbuotoj?, i?ie?kojo j? naudai kompensacij? u? visas nepanaudotas atostogas, neatsi?velgiant ? laikotarp?, u? kur? jos tur?jo b?ti sumok?tos. ir nurodyta 127 straipsnis Darbo kodeksas (2013 m. gegu??s 28 d. Uljanovsko apygardos teismo nutarimai Nr. 33-1783 / 2013, Maskvos miesto teismo 2012 m. lapkri?io 22 d. Nr. 11-8853 / 12).

Kod?l teismai prad?jo keisti savo pozicij? ir, svarbiausia, kod?l vien? bendr? Konvencijos nuostat? suvokia kaip alternatyv? keletui speciali? darbo teis?s norm?, neai?ku. Anot autoriaus, klaidingu ?statymo ai?kinimu grind?iamas b?tent po?i?ris, kai ie?kinio senaties terminas kompensacijai u? nepanaudotas atostogas yra i?vestas i? Konvencijos nuostat? ir niekaip nekoreliuoja su atleidimo i? darbo diena.

Pirmiausia reik?t? apsispr?sti d?l visos Konvencijos statuso. Teis?s po?i?riu Konvencija yra tarptautin? Rusijos Federacijos sutartis. Jei Rusijos Federacijos tarptautin? sutartis nustato kitas taisykles, nei numato darbo teis?s aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teis?s norm?, taikomos tarptautin?s sutarties taisykl?s. Art. de?imt TC RF). Tuo pa?iu metu ( 3 str. 5 1995 m. liepos 15 d. federalinis ?statymas Nr. 101-FZ), oficialiai paskelbt? Rusijos Federacijos tarptautini? sutar?i? nuostatos, kurios nereikalauja taikyti vidaus akt?, yra tiesiogiai taikomos Rusijos Federacijoje. Kitoms Rusijos Federacijos tarptautini? sutar?i? nuostatoms ?gyvendinti priimami atitinkami teis?s aktai.

Kaip paai?kino Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenumas (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenumo 2003-10-10 3 punktas Nr. 5), ?enklai, rodantys, kad tarptautinio susitarimo nuostat? tiesioginio taikymo ne?manoma. Rusijos Federacijos sutartis vis? pirma apima Sutartyje esan?ias nuorodas d?l valstybi? nari? ?sipareigojim? keisti ?i? valstybi? vidaus teis?s aktus. Nagrin?jant civilines bylas teisme, tiesiogiai taikoma tokia Rusijos Federacijos tarptautin? sutartis, kuri ?sigaliojo ir tapo privaloma Rusijos Federacijai ir kurios nuostatos nereikalauja joms taikyti vidaus akt? ir yra galintys sukurti teises ir pareigas nacionalin?s teis?s subjektams. B?tinyb? atsi?velgti ? ?iuos i?ai?kinimus teismuose sprend?iant darbo gin?us yra pa?ym?ta kitame Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenumo sprendime (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenarinio pos?d?io kovo m?n. 17, 2004 Nr. 2).

Dabar pereikime prie Konvencijos 1 straipsnio teksto: ?ios Konvencijos nuostatos taikomos pagal nacionalinius ?statymus ir kitus teis?s aktus, kiek kitaip jos netaikomos kolektyvin?se sutartyse, arbitra?o ir teismo sprendimuose, vie?uose darbo u?mokes?io nustatymo mechanizmuose ar kitos pana?ios priemon?s pagal konkre?ios ?alies praktik? ir atsi?velgiant ? joje egzistuojan?ias s?lygas. Kitaip tariant, Konvencija reikalauja, kad jos taikymui b?t? i?duotas vidaus teis?s aktas, nebent nacionalin?s taisykl?s numato kit? b?d? jai ?gyvendinti. Skaitant angli?k? Konvencijos tekst? ?i 1 straipsnio prasm? tampa dar akivaizdesn?. Kadangi Rusijos teisin? sistema i? esm?s neleid?ia tiesiogiai taikyti tarptautini? sutar?i? su tokia s?lyga, Rusijos teismai, spr?sdami darbo gin?us, negali vadovautis Konvencijos nuostatomis ir turi remtis Darbo kodeksas.

Ta?iau net ir darant prielaid?, kad Konvencija gali b?ti taikoma tiesiogiai, tam joje turi b?ti nustatytos kitokios taisykl?s nei tos, kurios yra numatytos darbo teis?s aktuose tuo pa?iu klausimu. Autoriaus teigimu, visi?kai akivaizdu, kad Konvencijos 9 straipsnis nustato tik laikotarpio, per kur? turi b?ti i?naudotos atostogos, ribas, o savo reglamentavimu kertasi tik su tre?i?ja ir ketvirt?ja dalimis. 124 straipsnis Darbo kodeksas. Konvencijos 9 straipsnyje nieko nepasakoma apie tai, kas atsitinka su teise ? atostogas pasibaigus ?iam laikotarpiui, o juo labiau, kad darbdavys per ?? laikotarp? darbuotojo pra?ymu privalo i?mok?ti kompensacij? u? atostogas.

Kalbant apie tai, kaip Darbo kodeksas, ir Konvencija, faktinis atostog? panaudojimas ir pinigin?s kompensacijos u? tai gavimas yra skirtingi teis?s ? atostogas ?gyvendinimo b?dai. D?l atostog? pakeitimo pinigine kompensacija Konvencijoje numatytos atskiros taisykl?s. 12 straipsnis draud?ia ?alims susitarti nepasinaudoti minimaliomis kasmetin?mis apmokamomis atostogomis ir jas pakeisti kompensacija. O 11 straipsnis sako, kad nutraukus darbo santykius su ?iuo darbdaviu, darbuotojui suteikiamos mokamos atostogos, proporcingos jo darbo trukmei, u? kur? jam nebuvo suteiktos atostogos, arba mokama pinigin? kompensacija, arba lygiavert? teis? ? atostogas. suteikiama ateityje. Tuo pa?iu metu n?ra joki? apribojim? laikotarpio trukmei, kuriai proporcingai nustatomas darbuotojui priklausan?i? atostog? dien? skai?ius. Pasirodo, konvencija nenumato kit? taisykli? pinigin?s kompensacijos klausimu. Ji m?gsta Darbo kodeksas, i? esm?s neleid?ia darbo sutarties galiojimo laikotarpiu pagrindini? atostog? pakeisti pinigine kompensacija, ta?iau ?pareigoja darbdav? visas nepanaudotas atostog? dienas pinigais kompensuoti tik atleid?iant i? darbo. Tai rei?kia, kad darbuotojo teis? gauti pinigin? kompensacij? u? atostogas negali b?ti pa?eista, o terminas, skirtas ?ios teis?s teisminiam gynimui, negali prasid?ti anks?iau nei atleidimo i? darbo diena.

Darant prielaid? prie?ingai ir darant prielaid?, kad ie?kinys d?l kompensacijos u? atostogas, pareik?tas darbo metu, tenkintinas, tai reik?t?, kad teismas gali priversti darbdav? padaryti Darbo kodeksas o Konvencija n?ra jo pareiga ir i? dalies ne?manoma net abipusiu ?ali? susitarimu. Paskutin? trij? m?nesi? termino dien? pareik?to ie?kinio atsisakymas d?l to, kad toliau dirbantis darbuotojas neturi teis?s reikalauti pakeisti atostogas pinigine kompensacija, atima darbuotojui galimyb? gauti toki? kompensacij?. i? viso, nes i?kart po atleidimo i? darbo toki? pretenzij? pateikti bus per v?lu. Abi bylos baigtys, ?velniai tariant, nelabai atitinka Rusijos teisingumo principus.

Po?i?ris, pagal kur? darbuotojas iki atleidimo i? darbo i?saugo teis? ? visas jam laiku nesuteiktas atostogas, yra paplit?s ir teism? praktikoje. Jos besilaikantys teismai pa?ymi, kad normi?kai nustatyto termino faktiniam atostog? suteikimui buvimas nerei?kia, kad nuo to momento, kai j? pa?eid? darbdavys, tur?t? b?ti skai?iuojamas trij? m?nesi? terminas ie?kiniui teismui pateikti i?ie?koti pinigin? kompensacij? u? ?ias atostogas. Atsi?velgiant ? 127 straipsniai, 140 ir 392 Darbo kodekso nuostatas, toks laikotarpis visoms atostog? dienoms yra trys m?nesiai nuo atleidimo i? darbo dienos (Chabarovsko apygardos teismo 2015-07-01 nutartys Nr. 33-4129 / 2015, Sverdlovsko apygardos teismo 2015-05-22/ 2015 Nr.2015 Nr.11-3310/2015, Orenburgo apygardos teismas 2015-01-21 Nr.33-433/2015;Primorsky apygardos teismo 2015-02-03 sprendimas Nr.4G-18/2015).

Po?i?ris ? atostog? suteikimo termino praleidim?, autoriaus nuomone, tur?t? b?ti toks pat kaip ir ? darbo u?mokes?io mok?jimo termino pa?eidim?. Pa?eidimas, susij?s su priskai?iuoto darbo u?mokes?io nemok?jimu, yra t?stinio pob?d?io, o darbdavio pareiga laiku ir visi?kai sumok?ti darbuotojui darbo u?mokest?, o juo labiau pav?luotas sumas, i?lieka vis? darbo u?mokes?io laikotarp?. darbo sutart?, tod?l iki darbo santyki? nutraukimo terminas kreiptis ? teism? d?l nurodyt? sum? negali b?ti praleistas (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenarinio pos?d?io 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 56 punktas). . 2). Vadovaujantis ta pa?ia logika, senaties terminas visoms atostog? dienoms, ?trauktas ? atostog? grafik?, bet niekada nenumatytas, negali b?ti praleistas per vis? darbo laik?.

Ir pagaliau paskutinis argumentas, kurio naudoti nereik?t?, jei ne esama Konvencijos ai?kinimo ir taikymo praktika. Remiantis Tarptautin?s darbo organizacijos konstitucija (1919 m. Tarptautin?s darbo organizacijos chartijos 8 punktas, 19 straipsnis (su pakeitimais, padarytais TDO konferencijoje Monrealyje 1946 m. spalio m?n.)) jokiu b?du negali b?ti ratifikuota jokios konvencijos. TDO narys turi tur?ti ?takos bet kuriam ?statymui, kuris atitinkamiems darbuotojams suteikia palankesnes s?lygas, nei numatyta konvencijoje. Tod?l, nepaisant to, kad Konvencija yra grie?tesn? u? Darbo kodeksas, senaties terminas reikalauti kompensacijos u? nepanaudotas atostogas, darytina i?vada, kad tai pablogina darbuotojo pad?t?, tod?l jo taikymo atsisakyta Rusijos teis?s naudai.

Kai kurie teismai ?iuo metu atsisako pripa?inti ie?kinio senaties termin? d?l kompensacijos u? atostogas praleistu iki atleidimo i? darbo, remdamiesi beveik visa auk??iau i?vardint? argument? palete (Riazan?s apygardos teismo 2015 m. liepos 15 d. nutartys Nr. 33-1558 / 2015 m., Samaros apygardos teismas 2015 m. liepos 2 d. Nr. 33-6641/2015, Smolensko apygardos teismas 2015 m. bir?elio 9 d. Nr. 33-2163/2015).

Akivaizdu, kad dabar ?odis priklauso Rusijos Federacijos Auk??iausiajam Teismui, kuris yra ?galiotas duoti paai?kinimus teismams, kad b?t? u?tikrintas vienodas ?statym? taikymas.

Prie?astys, kod?l darbuotojas kitais metais nesinaudoja atostogomis, gali b?ti ?vairios: gamybinis b?tinumas, paties darbuotojo noras.

Pagal DK 122 straipsnyje nustatyt? bendr?j? taisykl? darbdavys privalo kasmet suteikti darbuotojams mokamas atostogas. I?imtiniais atvejais atostogos gali b?ti perkeltos ? kitus darbo metus, ta?iau tam reikia tuo pa?iu metu tur?ti s?lygas:

Atostog? suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normali? organizacijos darbo eig?;

Darbuotojas sutinka su atostog? perk?limu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio tre?ioji dalis).

Nesuteikti darbuotojui kasmetini? atostog? dvejus metus i? eil?s draud?ia darbo ?statymas.

Taigi, jei d?l gamybinio b?tinumo (darbuotojo sutikimu) einamaisiais darbo metais darbuotojui nesuteikiamos atostogos, per 12 m?nesi? nuo darbo met? pabaigos darbuotojas privalo atostogas „i?eiti“.

Pavyzd?iui, darbuotojo darbo metai yra nuo 2013 m. bir?elio 1 d. iki 2014 m. gegu??s 31 d. D?l gamybini? poreiki? per ?iuos metus darbuotojui atostogos nebuvo suteiktos. Atostogas u? ?iuos darbo metus darbuotojas privalo i?naudoti iki 2015-05-31.

Atostog? perk?limas ? kitus metus

Taigi darbdavys d?l gamybos poreiki? nusprend? darbuotojo atostogas nukelti kitiems metams. Darbuotojas sutinka su tokiu sprendimu.

Atkreipkite d?mes?, kad darbo teis?s aktai ne?pareigoja darbuotojo ra?ti?ko darbuotojo sutikimo atid?ti atostogas. Ta?iau, siekdamas i?vengti konfliktini? situacij?, personalo pareig?nas gali papra?yti darbuotojo ra?tu patvirtinti sutikim? d?l atostog? perk?limo ? kitus metus.

Gav?s tok? sutikim?, darbdavys priima ?sakym? darbuotojo atostogas perkelti ? kitus darbo metus. Jei atostogos perkeliamos ? kitus kalendorinius metus, nauja atostog? data tur?s b?ti ?traukta ? kit? kalendorini? met? atostog? grafik?, kuris bus sudaromas v?liau.

Atkreipkite d?mes?, kad, pasak Rostrudo, ? nepanaudotas atostogas galima atsi?velgti ? kit? kalendorini? met? atostog? grafik?. Arba papra?ykite darbuotojo para?yti pra?ym? d?l nepanaudot? atostog? suteikimo einamaisiais metais.

Jei yra daug nepanaudot? atostog?

Gana ?prasta, kad darbuotojai atostogas kaupia kelerius metus. Atitinkamai darbdaviui kyla klausimas: k? daryti su sukauptomis atostogomis?

Darbo teis?s aktai duoda vienintel? atsakym? ? ?? klausim?: siekiant i?vengti administracin?s atsakomyb?s u? darbo teis?s akt? pa?eidim?, darbuotojams turi b?ti suteikiamos visos sukauptos nepanaudotos atostog? dienos.

Atkreipiame d?mes?, kad darbdavys privalo suteikti darbuotojui visas nepanaudotas atostogas, o atleid?iant – mok?ti kompensacij? u? visas „neatlaisvintas“ atostog? dienas. Nepriklausomai nuo laikotarpio, kuriam ?ios atostogos yra kaupiamos, jos neperdega.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas

Daugelis darbuotoj? klaidingai mano, kad jei einamaisiais metais neatostogauja, darbdavys privalo jiems i?mok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. Personalo darbuotojas turi paai?kinti darbuotojams: kompensacija u? nepanaudotas atostogas mokama tik atleid?iant i? darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Jei darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio nenutr?ksta, paprastai i?mok?ti kompensacijos u? „ne atostogas“ ne?manoma.

Darbdavys gali i?mok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas tik tuo atveju, jei darbuotojo atostog? trukm? vir?ija 28 kalendorines dienas. Be to, kompensacija gali b?ti mokama tik u? vir?ytas standartini? atostog? dienas.

Atkreipkite d?mes?, kad darbdavys neturi teis?s savaranki?kai nuspr?sti d?l atostog? dien? pakeitimo pinigine kompensacija. Tai jis gali padaryti tik tuo atveju, jei darbuotojas vietoj atostog? dien? pateikia ra?ti?k? pra?ym? i?mok?ti pinigin? kompensacij?.

Pavyzdys. Darbuotojui nustatoma nereguliari darbo diena ir suteikiamos papildomos trij? kalendorini? dien? atostogos. Bendra darbuotojo kasmetini? atostog? trukm? – 31 kalendorin? diena. Darbuotojo ra?ti?ku pra?ymu darbdavys gali pakeisti tris atostog? dienas pinigine kompensacija.

Atkreipkite d?mes?, kad norint atostogas pakeisti pinigine kompensacija, nepanaudotos kasmetin?s atostogos n?ra sumuojamos. Kitaip tariant, kompensacija gali b?ti mokama tik u? atostog? dienas, kurios vir?ija 28 kalendorines dienas kiekvien? kasmetini? atostog?.

Pavyzd?iui, darbuotojo atostog? trukm? yra 28 kalendorin?s dienos. Darbuotojas atostogomis nepasinaudojo dvejus metus, o atostog? turi sukaup?s 56 dienas. Esant tokiai situacijai, ne?manoma pakeisti atostog? pinigine kompensacija, nes kiekvien? met? atostog? trukm? nevir?ija 28 kalendorini? dien?.

Atminkite, kad tam tikr? kategorij? darbuotojams atostogas pakeisti pinigine kompensacija paprastai draud?iama. Nepriklausomai nuo pagrindini? ir papildom? atostog? trukm?s, jos negali b?ti pakeistos kompensacija:

N???ia moteris;

Nepilname?iai darbuotojai.

O darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo s?lygomis, draud?iama mok?ti kompensacij? mainais u? papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio tre?ioji dalis).

Kai darbuotojas ilg? laik? nepasinaudojo atostogomis ir n?ra prakti?ka suteikti pakankamai ilgas atostogas, daugelis darbdavi? i? ?ios situacijos i?sisuka taip. Darbuotojui si?loma nutraukti darbo sutart?. Kartu jam i?mokama kompensacija u? visas nepanaudotas atostogas, o kit? dien? po atleidimo darbuotojas v?l priimamas ? darb?.

Pa?ym?tina, kad nepaisant to, kad ?ioje situacijoje darbo ?statym? pa?eidim? n?ra, norint taikyti ?? metod?, b?tina, kad darbuotoj? ir darbdav? siet? pasitik?jimo santykiai.

Atsakomyb? u? atostog? nesuteikim?

U? kasmetini? mokam? atostog? nesuteikim? darbdavys gali b?ti patrauktas administracin?n atsakomyb?n pagal Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 5.27 straipsn?. Pareig?nams numatyta bausm? ?sp?jimu arba bauda nuo 1000 iki 5000 rubli?. Baudos dydis organizacijai yra nuo 30 000 iki 50 000 rubli?.

Tur?kite omenyje, kad tuo atveju, kai ilgalaikis darbas be atostog? organizacijoje yra ne pavienis atvejis, o priimta praktika, darbo inspektorius turi teis? atostog? nesuteikim? kiekvienam darbuotojui vertinti kaip atskir? pa?eidim?. Atitinkamai, baudos dydis priklausys nuo to, kiek darbuotoj? laiku nepasinaudojo atostogomis (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo 2014 m. rugpj??io 15 d. nutartis Nr. 60-AD14-11).

Valstybin? darbo inspekcija

Darbuotojai, turintys nepanaudot? atostog?, tur?t? pasidom?ti, ar nei?deg? ankstesni? met? nepanaudotos atostogos, taip pat kokia tvarka kompensuojama u? praleistas legalias atostogas. Darbdaviai – kas grasina nesuteikti atostog?, net ir nepails?jusi? pilie?i? sutikimu.

Ar galima atostogas perkelti ? kitus metus?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, kasmetin?s mokamos atostogos yra privalomos ne trumpesn?s kaip 28 kalendorin?s dienos.

Darbuotojai Rusijoje ne tik turi teis? atostogauti gaudami atostogas, bet ir privalo tai daryti. Jei darbuotojai neturi bijoti administracin?s nuobaudos u? atsisakym? kasmetini? atostog?, tai darbdaviui gresia kaltinimas d?l pilie?i? darbo teisi? pa?eidimo.

Problema i?kyla, kai dalis darbuotoj? kelet? met? neatostogauja, tik?damiesi gauti pinigin? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas.

Jeigu darbuotojas pernai atostogomis nepasinaudojo tik vien? kart?, tai jis turi teis? atostogas nukelti ? einamuosius metus.

Pastaba: DK 124 straipsnis ?pareigoja praleistas kasmetines mokamas atostogas i?siimti ne v?liau kaip per 12 m?nesi? nuo visi?kai i?dirbt? kalendorini? met? pabaigos.

Svarb?s niuansai:

• pirmiausia turite pasinaudoti ne atostog? atostogomis u? pra?jusius metus, tik po to - einamosiomis;
• personalo skyriaus darbuotojai ar kiti asmenys, planuojantys atostogas kitiems metams, tur?t? atsi?velgti ? nepanaudotus mokam? atostog? laikus einamaisiais metais;
• pra?yme suteikti atostogas darbuotojas neprivalo akcentuoti, kad tai yra b?tent nepanaudotas laikotarpis. Tekstas, nurodantis poilsio trukm?, kuris nesiskiria nuo einam?j? met? atostog? ataskaitos, yra teisi?kai teisingas.

Reik?t? u?sisakyti. Jei iniciatorius yra darbuotojas, b?tina pateikti jo pra?ym?. Abiejuose dokumentuose turi b?ti nurodyta pateisinama prie?astis, numatyta 3 str. 124 TK.

Net ir esant tokioms prie?astims, vadovas neturi teis?s palikti pavaldinio be apmokamo poilsio ilgiau nei 2 metus i? eil?s.

Ar nepanaudotos atostogos baigiasi?

I?siai?kinti, ar nepanaudotos atostogos 2019 metais perdega, ar ne, paskatino Rusija ratifikavusi Tarptautin?s darbo organizacijos konvencij?, numatan?i? darbuotojo teis? ? kasmetines mokamas atostogas i?saugoti tik 21 m?n.

Papildomai

Atleidus i? darbo, darbuotojas turi teis? ? visas anks?iau nepanaudotas atostogas. ?ia teise galite pasinaudoti suteikdami darbuotojui pinigin? kompensacij? u? vis? sukaupt? laikotarp?. Jei nepanaudot? dien? liko nedaug, darbdavys gali i?si?sti darbuotoj? atostog?, o tik po to – atleisti.

D?l ?io ratifikavimo nebuvo priimtos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kit? normini? akt? pataisos, kurios nenumato deginti ne atostog? atostog?.

Remiantis Rostrudo 2007 m. bir?elio 8 d. ra?tu Nr. 1921-6, darbuotojai, kurie neatostogauja kelet? met?, turi teis? i?naudoti visas sukauptas atostog? dienas.

Pagal Darbo kodekso normas darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui suteikti ne trumpesni? kaip 14 kalendorini? dien? kasmetines atostogas. Likusios dienos – tiek einamiesiems, tiek ir pra?jusioms – skirstomos savavali?kai (DK 125 str.). Su?inokite, kaip galite paskirstyti atostogas pagal darbo kodeks?. Tai leid?ia darbuotojui periodi?kai pasiimti 1-2 dien? „laisvas dienas“ ilgam nei?einant i? darbo vietos, o darbdaviui – pa?alinti darbo ?statym? pa?eidimus d?l apmokam? atostog?.

Ar nepanaudotos atostogos baigiasi? - atsakymas yra vaizdo ?ra?e

Kas gresia kelerius metus be atostog?

Min?toji TDO konvencija neleid?ia garantuoto apmokamo poilsio pakeisti kompensaciniais mok?jimais grynaisiais.

Pavaldinys turi teis? reikalauti i? darbdavio kompensuoti nepanaudotas atostogas ankstesniais metais pinigais tik atleid?iant i? darbo (kaip skai?iuojama kompensacija u? nepanaudotas atostogas, skaitykite straipsnyje). Pagal ?statym?, kol darbo santykiai nenutraukti, ?ios sumos gauti negalima.

Pastaba: toliau dirbantiems asmenims pinigin? kompensacija mokama tik u? neatostogas, pridedama prie 28 kalendorini? dien? ar kito pagrindinio laikotarpio.

Jei atleid?iant i? darbo darbdavys nuspr?st? kompensuoti darbuotojui u? nepanaudotas atostogas tik u? paskutinius 21 m?nes? tos pa?ios tarptautin?s konvencijos pagrindu, pilietis kreipsis ? Valstybin? darbo inspekcij?. Kaip rezultatas:

• atlikus audit? paai?k?s, kad asmeniui kelerius metus nebuvo suteiktos mokamos atostogos pa?eid?iant ?statymus, o tai u?trauks administracin? baud? iki 50 t?kstan?i? rubli?;
• GIT prival?s sumok?ti vis? kompensacij? u? ne atostogas.

Jei GIT sprendim? gin?ijate teisme, tai n?ra faktas, kad jis stos ? darbdavio pus? – da?nai teis?jai priima darbuotojams palankius sprendimus.

Norint i?vengti problem? d?l ?statym? ir (arba) dideli? i?mok? i?vykstantiems, rekomenduojama laiku i?si?sti darbuotojus legali? atostog? pagal Darbo kodeks? ir atostog? grafik?.

U?duokite klausim? ir gaukite nemokam? teisin? konsultacij?