2018-12-02, Sashka Bukashka

Ar atostogos perdegs – milijonams rus? nerim? keliantis klausimas. K? daryti, jei ?mogus per pastaruosius metus sukaup? nepanaudot? atostog?? K? ?ia tema sako naujas 2019 met? ?statymas, apie kur? aktyviai diskutuota ?iem? ir pavasar?? I?siai?kinkime, ar darbo atostogos i?saugomos 2019 m., jei darbuotojas j? nenu?m? ankstesniu laikotarpiu arba baigiasi.

Kasmetin?s darbo atostogos garantuojamos visiems dirbantiems pilie?iams. Per ?? laik? darbuotojas i?saugo savo pareigas, darbo viet? ir (,). Apmokamas poilsis darbuotojui turi b?ti suteikiamas kiekvienais i?dirbtais metais ir ne trumpiau kaip 28 kalendorines dienas.

Ar 2019 m. baigiasi ankstesni? met? atostogos?

Gana da?nai pasitaiko situacij?, kai dirbantis pilietis kit? darbo laikotarp? nei?leid?ia reikiam? „poilsio“ dien?. Pavyzd?iui, d?l gamybos poreiki?. Ta?iau 4 dalis draud?ia Rusijos darbdaviams dvejus metus nesuteikti savo darbuotojams darbo poilsio. Ta?iau tai nerei?kia, kad nepanaudotos atostogos bus sudegintos 2019 m.

Tuo pa?iu metu str. TDO konvencijos Nr. 132 (galioja Rusijoje nuo 2011 m.) 9 straipsnyje numatytos tokios taisykl?s: atostog? laikotarpis (ne trumpesnis kaip dvi savait?s i? eil?s) turi b?ti suteiktas ir i?naudotas per vienus kalendorinius metus. O likusi kasmetinio poilsio dalis – ne v?liau kaip 18 m?nesi? nuo darbo laikotarpio, kuriam buvo suteikta pertrauka, pabaigos.

B?tent ?ias Konvencijos nuostatas kai kurie ekspertai vertino kaip teigiam? atsakym? ? klausim?: ar 2019 metais baigiasi nepanaudotos atostogos? Darbo kodekse toki? norm? n?ra. O jei kur nors perskait?te, kad 2019 metais bus sudegintos nepanaudotos atostogos, tai netiesa! Vadinasi, ? visiems pilie?iams r?pim? klausim?: ar 2019 metais baigiasi ankstesni? met? atostogos, galima atsakyti vienareik?mi?kai – ne, ne.

Apskritai, atostog? deginimas 2019 m. yra tema, kuri i? prad?i? buvo prad?ta kai kuriose ne pa?iose profesionaliausiose interneto svetain?se. ?inoma, daugeliui tai skaudi tema (juk ne visi m?s? bendrapilie?iai kasmet visaverti?kai ilsisi, o daugeliui dienos kaupiasi ir kaupiasi. Neai?ku, k? su ?iomis dienomis tur?t? daryti dirbantis ?mogus: bosai vargu ar leis 2-3 menesius pailseti uz praejusiu metu... Tai teoriskai uz 2018-uosius galima atostogauti 2019 metais, bet kas tiek duos, kaip sakoma Ir i?sigandome: staiga arba dabar ?i? dien? i?vis nebus galima imti, arba net nepanaudotos atostogos 2019 metais baigsis be kompensacijos.

Dabar supraskime piniginius klausimus ir kompensacij?.

Kaip u?sidirbti pinig? u? nepanaudotas atostogas

Darbo kodeksas reglamentavo pilie?i? teises. Nustatykime, kada darbuotojas gali gauti pinig? u? nepanaudotas atostogas nuo 2019 m. ir ar ?ios dienos baigiasi.

Jei darbo sutartis su pilie?iu nutraukiama, jis turi teis? ? kompensacij? u? visas nepanaudotas poilsio dienas. Tai yra, jei darbuotojas kelis ankstesnius laikotarpius tur?jo nepanaudot? dien?, ?ios atostogos nesibaigia ir darbdavys privalo sumok?ti darbuotojui vis? atlyginim? ().

Jei darbuotojas ir toliau dirba, gauti pinig? u? nepanaudotas kasmetines atostogas n?ra taip paprasta. Pirma, kompensacija mokama tik u? papildomo poilsio dienas (daugiau nei 28 dienas). Antra, kai kurios pilie?i? kategorijos neturi teis?s pakeisti poilsio pinigais (n???ios moterys, nepilname?iai ir pavojingomis s?lygomis dirbantys darbuotojai). Tre?ia, sprendim? nepanaudotas dienas pakeisti pinigais priima tik vadovas.

Ne?manoma gauti pinig? u? pra?jusiais laikotarpiais nepanaudotas atostogas. Kad b?t? ai?kumo, pa?velkime ? pavyzd?:

Ivanovas I.I. 2017 metais i? 28 skirt? pa?miau 10 kalendorini? dien?. 2018 metais darbuotojas neils?josi d?l gamybini? poreiki?. Ar Ivanovas gali gauti kompensacij? 2019 metais u? likusias 18 dien?? 2017 m., o 2018 m. visas kasmetines atostogas (28 dienas), nes 2019 m. poilsio dien? skai?ius bus 54 kalendorin?s dienos, tai yra 46 dienomis daugiau nei minimalus poilsio laikas.

Ne, negali. Kadangi 18 dien? 2017 m. ir 28 dienos 2018 m. n?ra papildomos atostog? dienos 2019 m., darbuotojas gali arba pasiimti reikiam? atostog? laikotarp?, arba gauti kompensacij? i?stodamas i? organizacijos.

Kas atsitiks, jei neatostogavote, o dabar j?s? vir?ininkai nei?leis kelerius metus, tada nepanaudotos atostogos 2019 metais baigsis be jokios kompensacijos? Ne, tai tikrai netiesa. Visi pinigai ?ioms dienoms yra privalomi. Ir ?ia visai nesvarbu, kiek met? sukaupei dien? – net 10 met?. Atleidus i? darbo viskas turi b?ti sumok?ta. Ir niekas nesudegs.

Klausimas, ar nepanaudotos atostogos „perdega“, jei jos nepaimamos, lieka atviras. Nors pareig?nai tikina darbuotojus, kad nepanaudotos atostogos „nei?degs“, kai kuri? region? teismai atsisako i?ie?koti kompensacijas u? nepanaudotas atostogas i? pilie?iams, k? tik i??jusiems i? darbo d?l praleisto termino ie?kiniui paduoti.

Rusijos Federacijai ratifikavus 2010 m konvencija Tarptautin? darbo organizacija Nr.132 d?l apmokam? atostog? (?eneva, 1970-06-24 (toliau – Konvencija), ratifikuota Federalinis ?statymas 2010-07-01 Nr. 139-FZ), i?kilo b?tinyb? i? naujo atsakyti ? klausim?, kada darbuotojui atimama galimyb? pasinaudoti teise ? nepanaudotas atostogas.

Diskusij? prie?astimi tapo Konvencijos 9 straipsnio nuostata, pagal kuri? t?stin? dalis met mokam? atostog?(ne ma?iau kaip dvi savaites) suteikiamos ir panaudojamos ne v?liau kaip per vienerius metus, o kasmetini? mokam? atostog? likutis – ne v?liau kaip per 18 m?nesi? nuo met?, u? kuriuos atostogos suteikiamos, pabaigos.

?i? Konvencijos nuostat? daugelis ai?kino taip, kad po 18 m?nesi? „perdega“ likusios nuo darbo met? atostog? dienos. Po to sek? daugyb? konsultacij? ir interviu, kuriuose ne tik nepriklausomi ekspertai, bet ir pareig?nai i?sak? mint?, kad tokiai i?vadai n?ra pagrindo. Taigi „Rostrud“ sukurtos elektronin?s paslaugos „Onlineinspection.RF“ tinklalapio skiltyje „Populiar?s klausimai“ skelbiamas toks atsakymas: „Net jei d?l koki? nors prie?as?i? darbuotojui kelerius metus nebuvo suteiktos atostogos, ?vyksta atostog? „perdegimas“. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui visas nepanaudotas atostogas“.

Federalin?s darbo ir u?imtumo tarnybos vadovo pavaduotojas Ivanas Ivanovi?ius Shklovetsas per visos Rusijos internetin? seminar?, kur? sureng? bendrov? GARANT 2015 m. rugpj??io m?n., u?tikrintai parei?k?, kad nepanaudotos atostogos „neperdega“ darbdaviai yra atsakingi u? sukauptas atostogas ir privalo suteikti darbuotojui visas sukauptas atostogas (kalbos stenograma paskelbta ?urnale „Aktuali apskaita“, 2015 m. rugpj??io 8 d.).

Ir vis d?lto darbuotojai, turintys nepanaudot? atostog? u? darbo metus, kurie ?iandien baig?si daugiau nei prie? pusantr? met?, negali b?ti tikri, kad atleisdami i? darbo u? jas gal?s gauti pinigin? kompensacij?. Kaip paai?k?jo, kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose bendrosios jurisdikcijos teismai, remdamiesi b?tent Konvencijos 9 straipsnio nuostatomis, atsisako atleistiems darbuotojams patenkinti tokius reikalavimus. Darbdaviui pakanka teisme pareik?ti, kad darbuotojas praleido ie?kinio senaties termin?.

Kod?l nepanaudotos atostogos „perdega“?

Kai kuri? teismo akt? motyvuojamoji dalis yra tokia. Pagal 392 straipsnis Pagal Darbo kodeks?, darbuotojas turi teis? kreiptis ? teism?, kad b?t? i?spr?stas individualus darbo gin?as per tris m?nesius nuo tos dienos, kai su?inojo ar tur?jo su?inoti apie savo teisi? pa?eidim?. Pagal Konvencijos nuostatas darbuotojas privalo i?eiti kasmetini? mokam? atostog? per 18 m?nesi? nuo met?, u? kuriuos jos turi b?ti, pabaigos. Taigi ie?kinys d?l kompensacijos u? nepanaudotas atostogas teismui gali b?ti parei?kiamas tik per tris m?nesius nuo nurodyto 18 m?nesi? termino pabaigos ( apibr??imai Maskvos miesto teismas 2015-08-14 Nr.33-28958/15, 2015-07-13 Nr. 4g-6930/15, Uljanovsko apygardos teismas 2015 m. liepos 14 d. Nr. 33-2923/2015).

Remiantis tomis pa?iomis taisykl?mis, ta?iau da?niau, formuluojama tokia i?vados d?l ie?kinio pateikimo termino formuluot?: ie?kiniams d?l kompensacijos u? nepanaudotas atostogas toks laikotarpis pagal Konvencijos 9 straipsnio 2 dal? skai?iuojamas 21 m?n. met?, u? kuriuos suteikiamos atostogos, pabaiga (18 m?n. + 3 m?n.) apibr??imai Maskvos miesto teismas 2015-02-06 Nr. 33-14982/15, Hantimansijsko autonominio apygardos teismas 2015-04-28 Nr. 33-1904/2015 , Karelijos Respublikos Auk??iausiasis Teismas 2015 m. kovo 27 d. Nr. 33-1227/2015, Ba?kirijos Respublikos Auk??iausiasis Teismas 2015 m. kovo 3 d. Nr. 33-3295/2015).

Taip pat galite rasti variant?, pagal kur? pretenzij? d?l kompensacijos u? nepanaudotas atostogas pateikimo terminas yra 18 m?nesi? nuo met?, u? kuriuos atostogos suteikiamos, pabaigos ( apibr??imai Maskvos miesto teismas 2015 m. gegu??s 26 d. Nr. 33-11576/15, Ba?kirijos Respublikos Auk??iausiasis Teismas 2015 m. baland?io 7 d. Nr. 33-5543/2015 ).

Visais ?iais atvejais teismai senaties termino prad?ios niekaip nesieja su atleidimo i? darbo diena. Ie?kov? bandymai ?tikinti teism? b?tinumu ?? klausim? spr?sti pagrindu 140 straipsniai Ir 127 Darbo kodekso nuostatai pateiktuose pavyzd?iuose nebuvo vainikuoti s?kme: teis?j? nuomone, toks po?i?ris grind?iamas netinkamu materialiosios teis?s norm?, Konvencijos nuostat? d?l ie?kinio senaties termino ai?kinimu. kompensacija u? nepanaudotas atostogas turi pirmenyb? prie? Rusijos ?statymus.

Klausimas d?l ie?kinio senaties termino kompensuoti nepanaudotas atostogas lieka atviras

?i teism? praktikos tendencija patrauk? mokslo bendruomen?s d?mes?. ?is klausimas buvo aptartas tarptautin?je mokslin?je ir praktin?je konferencijoje „Darbo teis?s ir socialin?s apsaugos teis?s sistematika (pirmieji svarstymai). Konferencijoje buvo priimtas Kreipimasis ? vald?ios institucijas (paskelbtas ?urnale „Darbo teis? Rusijoje ir u?sienyje“, 2015 m. Nr. 3), kuriame mokslininkai kalba apie tokio Konvencijos ai?kinimo nepriimtinum? ir panaudojim?. blogina darbuotoj? pad?t? ir pa?eid?ia j? konstitucin? teis? ? poils?, taip pat pra?o pad?ti perduoti savo pozicij? auk??iausiai teismui.

Reikia pasakyti, kad visai neseniai, Konvencijai ?sigaliojus Rusijos Federacijoje konvencija Tarptautin? darbo organizacija Nr. 132 Rusijos Federacijai ?sigaliojo 2011 m. rugs?jo 6 d.), tie patys teismai, kurie dabar atsisako darbuotoj?, reikalavo j? naudai kompensacijos u? visas nepanaudotas atostogas, neatsi?velgiant ? laikotarp?, u? kur? jos tur?jo b?ti sumok?tos, ir nurodyta 127 straipsnis Darbo kodeksas (2013 m. gegu??s 28 d. Uljanovsko apygardos teismo nutartys Nr. 33-1783/2013, Maskvos miesto teismo 2012 m. lapkri?io 22 d. Nr. 11-8853/12).

Neai?ku, kod?l teismai prad?jo keisti savo pozicij? ir, svarbiausia, kod?l viena ir vienintel? bendroji Konvencijos nuostata j? suvokiama kaip alternatyva eilei speciali?j? darbo teis?s norm?. Anot autoriaus, neteisingu teis?s ai?kinimu grind?iamas b?tent po?i?ris, kai ie?kinio senaties terminas reikalavimui kompensuoti nepanaudotas atostogas yra i?vestas i? Konvencijos nuostat? ir niekaip nesusij?s su atleidimo i? darbo diena. .

Vis? pirma, b?tina nustatyti visos Konvencijos status?. Teisiniu po?i?riu Konvencija yra tarptautin? Rusijos Federacijos sutartis. Jei Rusijos Federacijos tarptautin?je sutartyje yra nustatytos kitos taisykl?s, nei numatytos darbo teis?s aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teis?s norm?, taikomos tarptautin?s sutarties taisykl?s. Art. 10 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tuo pa?iu metu ( 3 punktas str. 5 1995 m. liepos 15 d. federalinis ?statymas Nr. 101-FZ) Rusijos Federacijos oficialiai paskelbt? tarptautini? sutar?i? nuostatos, kuri? taikymui nereikia skelbti vidaus akt?, Rusijos Federacijoje galioja tiesiogiai. Siekiant ?gyvendinti kitas Rusijos Federacijos tarptautini? sutar?i? nuostatas, priimami atitinkami teis?s aktai.

Kaip paai?kino Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenuma (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenarinio pos?d?io 2003 m. spalio 10 d. prane?imo Nr. 5 3 punktas), ?enklai, rodantys, kad ne?manoma tiesiogiai taikyti 2003 m. Rusijos Federacijos tarptautin? sutartis vis? pirma apima nuorodas ? sutartyje numatytus valstybi? ?sipareigojimus - dalyvius kei?iant ?i? valstybi? vidaus teis?s aktus. Teismui nagrin?jant civilines bylas tiesiogiai taikoma Rusijos Federacijos tarptautin? sutartis, kuri ?sigaliojo ir tapo privaloma Rusijos Federacijai ir kurios nuostatos nereikalauja joms taikyti vidaus akt? ir gali sukurian?ias teises ir pareigas nacionalin?s teis?s subjektams. ? b?tinyb? atsi?velgti ? ?iuos i?ai?kinimus teismams sprend?iant darbo gin?us buvo atkreiptas d?mesys ir kitame Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenumo nutarime (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenumo kovo m?n. prane?imo 9 punktas). 17, 2004 Nr. 2).

Dabar pereikime prie Konvencijos 1 straipsnio teksto: ?ios Konvencijos nuostatos taikomos per nacionalinius ?statymus ir kitus teis?s aktus, kiek kitaip jos netaikomos kolektyvin?se sutartyse, arbitra?o ir teism? sprendimais, vyriausyb?s darbo u?mokes?io nustatymo mechanizmais. arba bet kokiais kitais pana?iais instrumentais pagal konkre?ios ?alies praktik? ir atsi?velgiant ? joje vyraujan?ias s?lygas. Kitaip tariant, Konvencija reikalauja, kad b?t? priimtas nacionalinis teis?s aktas, skirtas jai taikyti, nebent nacionalin?s taisykl?s numato kit? jos ?gyvendinimo b?d?. Skaitant angli?k? Konvencijos tekst?, 1 straipsnio prasm? tampa dar akivaizdesn?. Kadangi Rusijos teisin? sistema i? esm?s neleid?ia tiesiogiai taikyti tarptautini? sutar?i? su tokia s?lyga, Rusijos teismai, spr?sdami darbo gin?us, negali vadovautis Konvencijos nuostatomis ir turi remtis Darbo kodeksas.

Ta?iau net jei darytume prielaid?, kad Konvencija gali b?ti taikoma tiesiogiai, tam joje turi b?ti nustatytos kitokios taisykl?s nei tos, kurias numato darbo teis?s aktai tuo pa?iu klausimu. Autoriaus teigimu, visi?kai akivaizdu, kad Konvencijos 9 straipsnis nustato tik laikotarpio, per kur? turi b?ti i?naudotos atostogos, ribas, o reguliavimo dalyku kertasi tik su tre?i?ja ir ketvirt?ja dalimis. 124 straipsnis Darbo kodeksas. Konvencijos 9 straipsnis nieko nesako apie tai, kas atsitinka su teise ? atostogas pasibaigus ?iam laikotarpiui, o ypa? apie tai, kad darbdavys darbuotojo pra?ymu privalo sumok?ti kompensacij? u? atostogas per ?? laikotarp?.

?velgiant i? to, kaip Darbo kodeksas, ir Konvencija, faktinis atostog? panaudojimas ir pinigin?s kompensacijos u? tai gavimas yra skirtingi teis?s ? atostogas ?gyvendinimo b?dai. D?l atostog? pakeitimo pinigine kompensacija Konvencijoje numatytos atskiros taisykl?s. 12 straipsnis draud?ia ?alims susitarti nepasinaudoti minimaliomis kasmetin?mis apmokamomis atostogomis ir jas pakeisti kompensacija. O 11 straipsnyje nurodyta, kad, nutraukus darbo santykius su ?iuo darbdaviu, darbuotojui suteikiamos apmokamos atostogos, proporcingos jo darbo laikotarpiui, u? kur? jam nebuvo suteiktos atostogos, arba i?mokama pinigin? kompensacija, arba jam suteikiamas atlyginimas. lygiavert? teis? ? atostogas ateityje. Tuo pa?iu metu n?ra nustatyta joki? apribojim? d?l laikotarpio, kuriam proporcingai nustatomas darbuotojui skiriam? atostog? dien? skai?ius, trukmei. Pasirodo, konvencija nenumato kit? taisykli? pinigin?s kompensacijos klausimu. Ji, kaip Darbo kodeksas, i? esm?s neleid?ia darbo sutarties galiojimo laikotarpiu pagrindini? atostog? pakeisti pinigine kompensacija, ta?iau ?pareigoja darbdav? visas nepanaudotas atostog? dienas pinigais kompensuoti tik atleid?iant i? darbo. Tai rei?kia, kad darbuotojo teis? gauti pinigin? kompensacij? u? atostogas negali b?ti pa?eista, o terminas, skirtas ?ios teis?s teisminiam gynimui, negali prasid?ti anks?iau nei atleidimo i? darbo diena.

Jeigu manysime prie?ingai ir manysime, kad ie?kinys d?l kompensacijos u? atostogas, pareik?tas darbo laikotarpiu, tenkintinas, tai reik?, kad teismas gali priversti darbdav? daryti tai, k? jis sutinka. Darbo kodeksas o Konvencija n?ra jo atsakomyb? ir i? dalies ne?manoma net abipusiu ?ali? susitarimu. Atsisakius ie?kinio, pareik?to paskutin? trij? m?nesi? termino dien?, d?l to, kad toliau dirban?iam darbuotojui nesuteikiama teis? reikalauti, kad atostogos b?t? pakeistos pinigine kompensacija, atima darbuotojo galimyb? gauti tokia kompensacija apskritai, nes i?kart po atleidimo i? darbo bus per v?lu pateikti toki? pretenzij?. Abi bylos baigtys, ?velniai tariant, tikrai neatitinka Rusijos teisingumo princip?.

Po?i?ris, pagal kur? darbuotojas iki atleidimo i? darbo i?saugo teis? ? visas jam laiku nesuteiktas atostogas, yra paplit?s ir teism? praktikoje. Jos besilaikantys teismai pa?ymi, kad normi?kai nustatyto faktinio atostog? suteikimo termino buvimas nerei?kia, kad nuo to momento, kai darbdavys j? pa?eid?, turi b?ti skai?iuojamas trij? m?nesi? terminas ie?kiniui i?ie?koti pinigines l??as pareik?ti. kompensacija u? ?ias atostogas. Atsi?velgiant ? 127 straipsniai, 140 Ir 392 Pagal Darbo kodeks? ?is laikotarpis visoms atostog? dienoms yra trys m?nesiai nuo atleidimo i? darbo dienos (Chabarovsko apygardos teismo 2015 m. liepos 1 d. nutartys Nr. 33-4129/2015, Sverdlovsko apygardos teismo 2015 m. gegu??s 22 d. 33-7641/2015, ?eliabinsko apygardos teismas 2015 m. sausio 21 d. Nr. 11-3310/2015, Orenburgo apygardos teismas 2015 m. sausio 21 d. 4G-18/2015).

Po?i?ris ? atostog? suteikimo termino praleidim?, autoriaus nuomone, tur?t? b?ti toks pat kaip ? darbo u?mokes?io mok?jimo termino pa?eidim?. Pa?eidimas, atsirandantis d?l priskai?iuoto darbo u?mokes?io nemok?jimo, yra t?stinio pob?d?io, o darbdavio pareiga laiku ir visi?kai sumok?ti darbuotojui darbo u?mokest?, o ypa? pav?luotas sumas, i?lieka vis? darbo sutarties galiojimo laik?, tod?l iki darbo santyki? nutraukimo terminas kreiptis ? teism? d?l nurodyt? sum? negali b?ti praleistas (RF ginkluot?j? paj?g? plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 56 punktas). Remiantis ta pa?ia logika, senaties terminas visoms ? atostog? grafik? ka?kada ?trauktoms, bet niekada nenumatytoms atostog? dienoms negali b?ti praleistas per vis? darbo laik?.

Ir pabaigai paskutinis argumentas, kurio remtis nereik?t?, jei ne esama Konvencijos ai?kinimo ir taikymo praktika. Pagal Tarptautin?s darbo organizacijos Konstitucij? (1919 m. Tarptautin?s darbo organizacijos konstitucijos 19 straipsnio 8 punktas (su pakeitimais, padarytais TDO konferencijoje Monrealyje 1946 m. spalio m?n.)), jokiu b?du negali b?ti ratifikuota jokios konvencijos bet kuris TDO narys turi b?ti laikomas pa?eid?ian?iu bet kur? ?statym?, kuris atitinkamiems darbuotojams numato palankesnes s?lygas nei numatytos konvencijoje. Tod?l, nepaisant to, Konvencijoje buvo nustatyta grie?tesn? tvarka nei joje Darbo kodeksas, ie?kinio senaties termino apimt? d?l kompensacijos u? nepanaudotas atostogas, darytina i?vada, kad tai blogina darbuotojo pad?t?, ir ?iuo at?vilgiu atsisakyti jo taikymo Rusijos teis?s naudai.

Kai kurie teismai ?iuo metu atsisako pripa?inti ie?kinio senaties termin? d?l kompensacijos u? atostogas praleistais anks?iau nei ?vyksta atleidimas, remdamiesi beveik visais auk??iau i?d?stytais argumentais (Riazan?s apygardos teismo 2015 m. liepos 15 d. nutartys Nr. 33- 1558/2015, Samaros apygardos teismas 2015-02-07 Nr. 33-6641/2015, Smolensko apygardos teismas 2015-09-06 Nr. 33-2163/2015).

Akivaizdu, kad dabar ?odis priklauso Rusijos Federacijos Auk??iausiajam Teismui, kuris yra ?galiotas teikti teismams i?ai?kinimus, kad b?t? u?tikrintas vienodas teis?s akt? taikymas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra ?tvirtinta nuostata d?l pagrindini? mokam? atostog?.

Kiekvienas darbuotojas turi teis? nelankyti darbo tam tikr? skai?i? dien? per metus. Ta?iau d?l daugelio prie?as?i? darbuotojui ne visada pavyksta tai padaryti. Darbuotojas, i?laik?s darbo viet? 12 m?nesi?, kitais metais gali i?eiti atostog?. To prie?astys skiriasi. Kartais patys darbuotojai nepaiso savo teis?s ils?tis namuose. Bet pinigin? kompensacij? galite gauti tik ?statym? nustatytais atvejais.

Kasmet suteikiama teis? ? poils? yra ?tvirtinta straipsnyje. ?io laikotarpio trukm? yra 28 dienos. Yra pilie?i?, turin?i? teis? ? papildom? poils?, kategorij?. Tai ?manoma ir tam tikroms specialyb?ms bei profesijoms. Darbuotojas turi teis? padalyti savo poilsio laik? ? dalis. ?iuo atveju turi b?ti ?vykdyta s?lyga, kad pus? turi b?ti ne trumpesn? kaip 14 dien?.

Likus? laik? galima skirstyti pagal pageidavim?, pasirenkant bent 2 dienas namuose per metus. Jei pavyko sutaupyti kelias dienas ir jos nebuvo panaudotos, ar jos bus prarastos? O gal v?liau gal?site i?naudoti atostog? laik?? Ar pasitaiko atvej?, kai prarandamos nepanaudotos atostogos?

K? rei?kia nepanaudotos atostogos?

Vadinamosios ne atostog? atostogos – tai darbuotojams priklausan?ios atostogos 12 m?nesi?, kuriomis d?l ka?koki? prie?as?i? nebuvo galima pasinaudoti. Kadangi kai kurie darbuotojai turi teis? neb?ti darboviet?je ne 28 dienas, o ilgiau, nes turi papildom? ar pailgint? poils?, tai visi?kai netiesa, kad per metus jie u?ims vis? jiems skirt? laik?. Reikia atsiminti, kad visas sukauptas dienas galima panaudoti tik per ateinan?ius 12 m?nesi? ir nieko daugiau. Po dar 365 dien? nebegal?site naudotis ?ia teise. Darbdaviai negali i?laikyti ?mogaus darbe be poilsio ilgiau nei dvejus metus. Ta?iau kur dings nepanaudotos atostog? dienos ir jei j? susikaup? gana daug? Jie i?lieka ir nei?nyksta, bet j?s negal?site j? naudoti taip, kaip norite.

Apskritai nepanaudotas atostogas galima s?kmingai panaudoti per ateinan?ius 12 m?nesi?. O tada teks apie tai pamir?ti iki atleidimo i? darbo dienos. At?jus ?iai dienai, asmuo gaus kompensacij? u? visas sukauptas ankstyvas dienas. D?l koki? prie?as?i? gali atsirasti neu?pildyt? atostog?? ?inoma, tik rimtos prie?astys privers darbuotoj? likti darbe be jam priklausan?io poilsio. Galimas perk?limas ? kitus metus:

• a?i? ;
• darbuotojo iniciatyvos d?ka.

Darbuotojo atsisakymo atostogauti prie?astys ?ra?omos ? personalo apskait?, nes jei n?ra rimt? prie?as?i? likti darbe, tai n?ra jokios prie?asties praleisti kitas atostogas. Jei darbuotojas pats pra?o darbdavio nukelti reikiamas neveikimo dienas ? kitus metus, prie?astys gali b?ti tokios:

• ?eimynin?s aplinkyb?s;
• darbuotojo sveikatos pablog?jimas.

Jei per pastar?j? laikotarp? nei?naudojote reikiam? poilsio dien?, galb?t taip yra d?l darbdavio iniciatyvos d?l ?i? prie?as?i?:

• negal?jimas perduoti ?io darbuotojo darbo kam nors kitam;
• darbdavio reorganizavimas;
• patikrinimai organizacijoje;
• atlieka vadovo pareigas.

Pirmiau nurodytos prie?astys yra ?tvirtintos.

Ar bus at?auktos ankstesni? laikotarpi? atostogos?

Kai kuriais atvejais darbdaviui naudinga, kad vertingas darbuotojas visai nepailsi.

Ta?iau dvejus metus i? eil?s tai ne?manoma. Jei ?mon?s dirba pavojingose pramon?s ?akose arba yra jaunesni nei 18 met?, jie turi tur?ti galimyb? kas 12 m?nesi? tam tikr? laik? b?ti namuose. ?ios nuostatos ?tvirtintos str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Norint suprasti, ar nepanaudotos atostogos yra prarastos, reikia atid?iau pasidom?ti Rusijos Federacijos darbo kodekso 124, 122, taip pat 114 straipsniais. Jame ra?oma, kad jei darbuotojas turi nepanaudot? atostog? u? ankstesnius laikotarpius, tai teis? priimti j? ? darb? i?laikomas ir negali b?ti laikomas dingusiu .

2010 m. liepos 1 d. ?statymas Nr. 139-FZ ratifikavo TDO konvencij? Nr. 132. Konvencijos 9 straipsnyje nurodyta, kad dalis kasmetinio poilsio, ne trumpesn? kaip 2 savait?s, turi b?ti paimama per darbo metus, lik?s laikas – 18 m?nesi?. Buvo specialist?, kurie tuo remdamiesi padar? i?vad?, kad po 18 m?nesi? likusios dienos i?nyksta. Kiti ekspertai mano, kad nepanaudotos atostogos, kaip min?ta str. 9 Tai ai?kiai nurodyta 2005 m. Konvencijos 3 str., kad asmuo kiekvienais metais turi teis? ? minimal? nustatyt? poilsio laik?. Tod?l d?l galiojan?ios konvencijos nereikia jaudintis, kad nepanaudotos atostogos bus prarastos.

„Rostrud“ specialist? paklausta, ar nepanaudotos atostogos gali b?ti sudegintos, jie atsak?, kad ne. Taip pat teiravosi: ar yra i?eitis i? situacijos, jei darbdavys nuolat atsisako kasmetini? atostog?, motyvuodamas tuo, kad n?ra kam dirbti ir ar baigiasi ankstesni? met? atostogos. Darbuotojas turi teis? pasiimti su savimi visas sukauptas poilsio dienas i? darbdavio u? visus tarnybos laikotarpius. Darbuotojai i?imdavo poilsio dienas u? ankstesnius laikotarpius pagal 12 ateinan?i? m?nesi? grafik? arba su darbdaviu buvo sudarytas specialus susitarimas, kuriame tiksliai nurodyta, kaip gali b?ti panaudotos tr?kstamos dienos.

Atostog? pakeitimas pinigine kompensacija

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje ai?kiai nurodyti atvejai, kai darbuotojas savo u?tarnaut? laik? gali praleisti namuose. Tam tikras nepanaudot? atostog? dien? skai?ius pakei?iamas pinigais. Darbuotojo ra?ti?ku pra?ymu gali b?ti mokama kompensacija u? dal? poilsio laikotarpio, vir?ijan?io 28 dienas. Tiek 2016, tiek 2017 metais anks?iau sukauptos dienos lieka darbuotojo ?inioje ir n?ra paimamos. Nepanaudotos atostogos ypa? naudingos ?mogui skai?iuojant i?einant i? darbo. Kuo ilgiau darbuotojas dirbo be poilsio, tuo daugiau pinig? jis gaus atleistas i? darbo. Nereikia sukti galvos, ar i?degs de?imtys ar ?imtai sukaupt? poilsio dien?. Viskas bus kompensuota ?mogui atsiskaitius. Kitas klausimas – kaip apmokama skola. Turi b?ti atsi?velgta ? paskutinius 12 darbo m?nesi? iki atleidimo.

Anks?iau daug triuk?mo suk?lusios TDO konvencijos pasira?ymas iki ?iol persekioja daugel? darbuotoj?. D?l ?i? galimai deginan?i? ne atostog? dien? ypa? nerimauja tie, kurie daug met? aukoja dal? savo laisvalaikio ir poilsio, r?pinasi ?mon?s poreikiais (ir net dirba pagal u?sakom?j? paslaug? sutartis).

Ar galima prarasti atostog? dienas?

Taigi juk nepanaudotos atostogos baigiasi ar ne (?skaitant variant?, kai tur?jo b?ti atostogos vestuv?ms, bet buvo at?auktos)? Dar 2015 metais ?vairi? instancij? teismai pri?m? sprendimus, kad darbuotojas turi teis? arba paimti jam skirt? atostog? laik?, arba perkelti j? ? vien? i? b?sim? laikotarpi? per 18 m?nesi?. Buvo net teism? praktika, kai ie?kovams darbuotojams buvo atsisakyta mok?ti kompensacij? u? laisvas dienas po atleidimo d?l to, kad jie praleido apskundimo termin? (nors savivaldyb?s darbuotojai visada tur?jo sav? niuans? registruodami atostogas: detales).

?iuo metu teisininkai sutiko, kad Konvencijos normos negali vir?yti Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostat?, tod?l

ne atostog? dienos u? vis? darbo pas vien? darbdav? laikotarp? turi b?ti perkeltos ? kit? laik? arba turi b?ti kompensuojamos darbo sutarties nutraukimo dien?.

Kai sudegina nepanaudotos atostogos - deginimo prie?astys

Atsi?velgiant ? naujausius poky?ius, kai buvo priimti sprendimai pripa?inti Rusijos teis?s akt? vir?enyb? prie? tarptautinius teis?s aktus, klausimas, per kiek laiko baigiasi atostogos be atostog? (?skaitant mokamas studij? atostogas), netenka aktualumo.

Visos nepanaudotos dienos tiek iki 2010 m., tiek po jos nesibaigia, o kaupiasi.

Yra tik vienas ?sp?jimas: jei anks?iau kasmet buvo galima pasiimti 14 atostog? dien?, o likusi? dal? gauti grynaisiais pinigais, tai dabar toks pakeitimas grie?tai draud?iamas (atostogos savo l??omis – kitas reikalas). Nors tai tur?jo ma?ai ?takos atostog? be darbo u?mokes?io ?registravimo darbuotojo iniciatyva tvarkai ir maksimaliam laikotarpiui 2018 m. I?sami informacija apie pamin?t? problem? apra?yta straipsnyje, esan?iame nuorodoje.

Ar galima pervesti nepanaudotas atostogas?

Darbo kodeksas ai?kiai reglamentuoja darbdavio pareigas organizuoti ne tik gamybos proces?, bet ir kasmet suteikti darbuotojams teis? ? vis? poils?. Tuo pa?iu ?statym? leid?jas neprie?tarauja, jei darbuotojas parei?kia nor? ir, susitar?s su darbdaviu, perkelia j? ? kit? laikotarp? per artimiausius 12 m?nesi?.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnyje pateikiamos tik kelios prie?astys:

• 1. Asmenin?s aplinkyb?s
• 2. Darbuotojo laikinas ne?galumas.

B?tina s?lyga nepanaudotos dalies perk?limui yra darbdavio sutikimas tokiam metinio darbo grafiko pakeitimui, ypa? jei komand? sudaro kelios de?imtys ?moni?, o viskas suplanuota i? anksto taip, kad neb?t? pa?eistos teis?s ir interesai. kit? darbuotoj?.

Pra?ymo d?l atostog? perk?limo darbuotojo iniciatyva pavyzdys

Pasitaiko, kad asmenin?s prie?astys ar atliekam? pareig? pob?dis neleid?ia darbuotojui pasiimti visos poilsio dienos. Tokiu atveju jis gali pasinaudoti labai populiaria nepanaudoto liku?io padalijimo ir pervedimo schema, kuri vir?ija privalomas ir nedalomas 14 dien?.

Tokiu atveju kaip pavyzd? galite paimti ?prast? pra?ym? d?l atostog?. Skirtumas tik tas, kad formuluot? bus ma?daug tokia: „Pra?au 14 dien? nemokam? bazini? kasmetini? atostog? u? 2017 m. atid?ti ? 2018 m. rugs?jo m?n. .

Perk?limo d?l asmenini? prie?as?i? gali b?ti daug prie?as?i?. Svarbiausia, kad vadovas laiko juos pakankamai pagarbiais. Jei su vir?ininkais viskas bus nuspr?sta teigiamai ?od?iu, galite paimti pavyzd? nulau?t? fraz? „d?l ?eimynini? prie?as?i?“ ir neskirti visuomen?s asmenin?ms detal?ms.

Kaip gauti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas?

?statyminis draudimas poilsio laik? pakeisti kompensacija taikomas tik minimalioms 28 dienoms, kurias garantuoja kodeksas. Be nelie?iamos pagrindin?s dalies, yra ir papildom?, skirt? gamtai ir darbo s?lygoms. Darbuotojas gali lengvai u?sidirbti pinig? tokiomis ne atostog? dienomis, kreipdamasis ? personalo skyri? su atitinkama parai?ka. Kadangi toks darbuotojo sprendimas padidina ?mon?s i?laidas darbo u?mokes?iui mok?ti, darbdavys turi teis? atsisakyti mok?ti u? toki? iniciatyv? ir palikti galioti ?sakym? suteikti visas atostogas.

Pra?ymo i?mok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas pavyzdys

Yra du b?dai gauti kompensacij? u? nepanaudotas dienas u? pra?jusius metus:

• 1. Darbuotojo pra?ymu jo darbo ?mon?je metu.
• 2. D?l atleidimo i? darbo (pagal bet kur? i? Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsni?).

Nutraukus darbo sutart?, i? darbo i?einan?io asmens papildom? parei?kim? nereik?s. Kompensacij? u? visus neatostog? laikotarpius apskai?iuos ir i?mok?s darbdavys savaranki?kai.

Jei darbuotojas t?sia darb? ir artimiausiu metu tiesiog nemato galimyb?s pails?ti ir nenori kaupti nepanaudot? dien?, jis gali sura?yti tokios formos parei?kim?: „Pra?au pakeisti dal? nepanaudot? papildom? atostog? (nurodyti dien? skai?i?) u? nereguliari? darbo dien? / u? ypatingas darbo s?lygas / nustatytas kolektyvin?je sutartyje, pinigin? kompensacij?.“

Rusijos darbo teis?s aktai i? esm?s laikosi darbuotoj? pus?s, apsaugodami juos, be kita ko, nuo kai kuri? darbdavi? bandym? i?vengti tinkamo ?sipareigojim? mok?ti darbo u?mokest? ir suteikti poilsio laik?, o darbuotojui leid?ia savo noru atsisakyti atsiradusios teis?s. jam pritaria kompensacijos pervedimui ar gavimui.

?iuo atveju TDO konvencija gali tik nustatyti bendr? darbo santyki? ton? ir krypt?, o darbuotojus bausti prarastomis atostogomis.

Prie?astys, kod?l darbuotojas kitais metais nepasinaudoja atostogomis, gali b?ti ?vairios: gamybinis b?tinumas, paties darbuotojo noras.

Pagal DK 122 straipsnyje nustatyt? bendr?j? taisykl? darbdavys kasmet privalo suteikti darbuotojams mokamas atostogas. I?imtiniais atvejais atostogos gali b?ti perkeltos ? kitus darbo metus, ta?iau tam kartu turi b?ti ?ios s?lygos:

Atostog? suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normali? organizacijos darbo eig?;

Darbuotojas sutinka atid?ti atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio tre?ioji dalis).

Darbo ?statymai draud?ia nesuteikti darbuotojui kasmetini? atostog? dvejus metus i? eil?s.

Taigi, jei d?l gamybini? poreiki? (darbuotojo sutikimu) einamaisiais darbo metais darbuotojui nesuteikiamos atostogos, darbuotojas privalo atostogauti per 12 m?nesi? nuo darbo met? pabaigos.

Pavyzd?iui, darbuotojo darbo metai yra nuo 2013 m. bir?elio 1 d. iki 2014 m. gegu??s 31 d. D?l gamybini? poreiki? ?iemet darbuotojui nebuvo suteiktos atostogos. ?i? darbo met? atostogas darbuotojas privalo i?naudoti iki 2015 m. gegu??s 31 d.

Atostog? perk?limo ? kitus metus registracija

Taigi darbdavys d?l gamybos poreiki? nusprend? darbuotojo atostogas nukelti kitiems metams. Darbuotojas sutinka su tokiu sprendimu.

Atkreipiame d?mes?, kad darbo teis?s aktai nereikalauja, kad darbuotojo sutikimas atid?ti atostogas b?t? ?forminamas ra?tu. Ta?iau, siekdamas i?vengti konfliktini? situacij?, personalo pareig?nas gali pra?yti darbuotojo ra?tu patvirtinti savo sutikim? nukelti atostogas kitiems metams.

Gav?s tok? sutikim?, darbdavys ?sako perkelti darbuotojo atostogas ? kitus darbo metus. Jei atostogos nukeliamos ? kitus kalendorinius metus, nauja atostog? data tur?s b?ti ?traukta ? kit? kalendorini? met? atostog? grafik?, kuris bus sudaromas v?liau.

Atkreipkite d?mes?, kad, anot Rostrudo, kit? kalendorini? met? atostog? grafike galima atsi?velgti ? nepanaudotas atostogas. Arba papra?ykite darbuotojo para?yti pra?ym? d?l nepanaudot? atostog? einamaisiais metais.

Jei sukaup?te daug nepanaudot? atostog?

Gana ?prasta, kad darbuotojai atostogas kaupia kelerius metus. Atitinkamai darbdaviui kyla klausimas: k? daryti su sukauptomis atostogomis?

Darbo teis?s aktai duoda vienintel? atsakym? ? ?? klausim?: siekiant i?vengti administracin?s atsakomyb?s u? darbo ?statym? pa?eidimus, darbuotojams turi b?ti suteiktos visos sukauptos nepanaudotos atostog? dienos.

Atkreipiame d?mes?, kad darbdavys privalo suteikti darbuotojui visas nepanaudotas atostog? dienas, o atleid?iant i? darbo – i?mok?ti kompensacij? u? visas „nepanaudotas“ atostog? dienas. Nepriklausomai nuo laikotarpio, per kur? ?ios atostogos kaupiamos, jos nesibaigia.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas

Daugelis darbuotoj? klaidingai mano, kad ?iemet nei??jus atostog?, darbdavys privalo jiems i?mok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. Personalo darbuotojas turi paai?kinti darbuotojams: kompensacija u? nepanaudotas atostogas mokama tik atleid?iant i? darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Jei darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio nenutr?ksta, kompensacijos u? „ne laisvalaikio“ atostogas i?mok?ti paprastai ne?manoma.

Kompensacij? u? nepanaudotas atostogas darbdavys gali mok?ti tik tuo atveju, jei darbuotojo atostog? trukm? vir?ija 28 kalendorines dienas. Be to, kompensacija gali b?ti mokama tik u? normas vir?ijan?ias dienas.

Atkreipkite d?mes?, kad darbdavys neturi teis?s savaranki?kai nuspr?sti pakeisti atostog? dienas pinigine kompensacija. Tai jis gali padaryti tik tuo atveju, jei darbuotojas vietoj atostog? dien? pateikia ra?ti?k? pra?ym? i?mok?ti pinigin? kompensacij?.

Pavyzdys. Darbuotojui suteikiama nereguliari darbo diena ir papildomos trij? kalendorini? dien? atostogos. Bendra darbuotojo kasmetini? atostog? trukm? yra 31 kalendorin? diena. Darbuotojo ra?ti?ku pra?ymu darbdavys gali pakeisti tris atostog? dienas pinigine kompensacija.

Atkreipkite d?mes?, kad norint atostogas pakeisti pinigine kompensacija, nepanaudotos kasmetin?s atostogos nesumuojamos. Kitaip tariant, kompensacija gali b?ti mokama tik u? tas atostog? dienas, kurios vir?ija 28 kalendorines kiekvien? kasmetini? atostog? dienas.

Pavyzd?iui, darbuotojo atostog? trukm? yra 28 kalendorin?s dienos. Darbuotojas dvejus metus nesinaudojo atostogomis ir yra sukaup?s 56 atostog? dienas. Esant tokiai situacijai, atostog? pakeisti pinigine kompensacija ne?manoma, nes kiekvien? met? atostog? trukm? nevir?ija 28 kalendorini? dien?.

Atminkite, kad tam tikr? kategorij? darbuotojams atostogas pakeisti pinigine kompensacija paprastai draud?iama. Nepriklausomai nuo pagrindini? ir papildom? atostog? trukm?s, jos negali b?ti pakeistos kompensacija:

N???ios moterys;

Nepilname?iams darbuotojams.

O darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ar pavojingas darbo s?lygas, draud?iama mok?ti kompensacij? mainais u? papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio tre?ioji dalis).

Kai darbuotojas ilg? laik? nesinaudojo atostogomis ir pakankamai ilgo poilsio laikotarpio suteikti prakti?kai ne?manoma, daugelis darbdavi? susidariusi? situacij? sprend?ia taip. Darbuotojui si?loma nutraukti darbo sutart?. Kartu jam i?mokama kompensacija u? visas nepanaudotas atostogas ir kit? dien? po atleidimo darbuotojas v?l priimamas ? darb?.

Atkreipkime d?mes?, kad nepaisant to, kad ?ioje situacijoje darbo teis?s akt? pa?eidim? n?ra, ?iam metodui taikyti b?tina, kad darbuotoj? ir darbdav? siet? pasitik?jimo santykiai.

Atsakomyb? u? atostog? nesuteikim?

U? kasmetini? mokam? atostog? nesuteikim? darbdavys gali b?ti patrauktas administracin?n atsakomyb?n pagal Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 5.27 straipsn?. Pareig?nams numatyta bausm? ?sp?jimu arba bauda nuo 1000 iki 5000 rubli?. Bauda organizacijai yra nuo 30 000 iki 50 000 rubli?.

Tur?kite omenyje, kad jei ilgalaikis darbas be atostog? organizacijoje yra ne pavienis atvejis, o priimta praktika, darbo inspektorius turi teis? kiekvienam darbuotojui atostog? nesuteikim? vertinti kaip atskir? pa?eidim?. Atitinkamai, baudos dydis priklausys nuo to, kiek darbuotoj? laiku nepasinaudojo atostogomis (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo 2014 m. rugpj??io 15 d. nutartis Nr. 60-AD14-11).

Valstybin? darbo inspekcija