S?voka „nuolatin? darbo patirtis“ buvo aptikta SSRS teis?s aktuose ir buvo vartojama praktikoje iki 2007 m. Taisykl?s buvo tokios, kad pagal paskutinio nepertraukiamo darbo trukm? darbuotojui buvo paskirta valstybinio socialinio draudimo i?moka, t.y. laikinojo ne?galumo pa?alpa ir motinyst?s pa?alpa (Nutarimu patvirtint? Nepertraukiamo darbo sta?o skai?iavimo taisykli? 1 punktas). SSRS Ministr? Tarybos 1973 m. baland?io 13 d. N 252, toliau – Taisykl?s). Tuo pa?iu buvo i?laikyta nepertraukiama tarnyba po atleidimo i? darbo savo noru, jei darbo pertrauka buvo ne ilgesn? kaip 3 savait?s (Taisykli? 2 punktas).

Ta?iau 2006 m. Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas pripa?ino SSRS teis?s akt? nuostatas prie?taraujan?ias Rusijos Federacijos Konstitucijai, pagal kuri? teis? gauti pa?alpas ir jos dydis priklaus? nuo darbuotojo nepertraukiamo darbo trukm?s. darbo patirtis (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2006 m. kovo 2 d. N 16-O 1 punktas). D?l to 2007 m. sausio 1 d. ?sigaliojo Federalinis ?statymas Nr. 255-FZ „D?l privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir d?l motinyst?s“, kurio nuostatomis nustatyta.

Nuo nuolatin?s darbo patirties iki draudimo

Nuo 2007 m. iki dabar laikino ne?galumo pa?alp?, taip pat motinyst?s pa?alp? dydis priklauso nuo draudimas darbuotojo darbo sta?as (2006 m. gruod?io 29 d. ?statymo N 255-FZ 1,3,4,6 dalys, 7 straipsnis, 11 straipsnis). Jis nustatomas sumuojant (2006 m. gruod?io 29 d. ?statymo N 255-FZ 16 straipsnis, Draudimo sta?o apskai?iavimo ir patvirtinimo taisykli?, patvirtint? Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos ?sakymu, 2 punktas). 2007 m. vasario 6 d. N 91):

• asmens darbo pagal darbo sutartis laikotarpiai;
• valstyb?s civilin?s ir savivaldybi? tarnybos laikotarpiai;
• kiti laikotarpiai, kai asmuo buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu d?l laikinosios negalios ir d?l motinyst?s.

O darbo sta?o t?stinumas atleid?iant i? darbo savo noru ar d?l kit? prie?as?i? ?iandien nebevaidina jokio vaidmens.

Prad?dami dirbti pilie?iai sura?o darbo sutart?. ?is dokumentas yra labai svarbus. Tai leid?ia u?tikrinti, kad b?t? gerbiamos darbuotojo teis?s ir interesai.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisini? problem? sprendimo b?dus, ta?iau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite su?inoti, kaip tiksliai i?spr?skite savo problem?- susisiekite su konsultantu:

PARAI?KOS IR SKAMBU?IAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savait?.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Darbuotojo darbin?s veiklos laikotarpis formuojamas ? sta??, ? kur? atsi?velgiama pagal darbo teis?s aktuose nustatytas taisykles.

Daugelis rus? ?i? s?vok? sieja su terminu „nuolatin? darbo patirtis“ (NTS). ?is terminas buvo aktyviai vartojamas sovietme?iu.

Ta?iau nuo 2007 m. jos reik?m? buvo prarasta. Iki legalizavimo buvo mokama u? nedarbingumo atostogas, atsi?velgiant ? nuolatinio darbo sta?o trukm?.

?iuo metu ?i i?moka apskai?iuojama atsi?velgiant ? darbuotojo draudimo sta??.
?iuolaikiniuose teis?s aktuose vartojama s?voka „nuolatin? darbo patirtis“, ta?iau ne taip aktyviai.

Pavyzd?iui, NTS medicinos darbuotojams suteikia teis? gauti pried? u? nuolatin? darb? sveikatos prie?i?ros ?staigose.

?i nuostata buvo patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos ?sakymu. Darbuotojai Tolimojoje ?iaur?je gali gauti speciali? lengvat? ir kit? lengvat?, priklausomai nuo j? nuolatin?s darbo patirties.

Bendrieji aspektai

Darbuotojo nuolatinis darbo sta?as yra laikotarpis, per kur? jis atliko darbo funkcijas vienam darbdaviui.

?is laikotarpis nenutraukiamas, jeigu jis buvo bedarbio statusu dien? skai?i?, nevir?ijant? norminiuose teis?s aktuose numatytos trukm?s.

Tikrai daugelis prisimena, kad sovietme?iu ?i s?voka buvo vartojama kalbant apie galimyb? gauti padidint? atlyginim?.

?gyvendinus pensij? reform? Rusijos Federacijoje, pasikeit? nuolatinio darbo patirties vaidmuo. Ta?iau net ir ?iandien ?i? s?vok? naudoja kai kuri? pramon?s ?ak? darbdaviai.

NTS i?liks tuo atveju, kai po atleidimo darbuotojas tam tikram laikui - nuo 1 iki 3 m?nesi? - ?sidarbins.

Konkretus laikotarpis bus nustatomas pagal atleidimo prie?astis, darbo vietos ypatybes ir pan. Kai kuriais atvejais ?is laikotarpis n?ra matuojamas jokiais skai?iais.

kas tai yra

Mes apsvarst?me s?vok? „nuolatin? darbo patirtis“. ?iuolaikiniuose teis?s aktuose n?ra teisinio apibr??imo.

Pastarasis vaidina svarb? vaidmen? nustatant laikinojo ne?galumo pa?alp?, taip pat pensij? dyd?. Nuolatin? darbo patirtis gali b?ti nurodyta ?mon?s vietiniuose dokumentuose.

Pavyzd?iui, kai kurios organizacijos apdovanoja darbuotojus, kurie joms dirba tam tikr? laikotarp?. Tokie mok?jimai yra darbuotoj? motyvavimo priemon?.

?iais tikslais nuolatinis aptarnavimas laikomas darbo toje pa?ioje ?mon?je laikotarpiu. Per?jus ? kit? ?mon?, ji nutr?ksta.

Kod?l to reikia?

Sovietme?iu NTS vaidino svarb? vaidmen?. Priklausomai nuo ?io rodiklio, pilie?iai gal?t? pretenduoti ? specialias i?mokas ir padidintas pensijas.

Be to, nedarbingumo atostog? i?mokos priklaus? nuo NTS. 2002 m. buvo pereita prie atnaujintos pensij? sistemos.

?iuo at?vilgiu buvo pakeistas pensij? apskai?iavimo procesas. ?iuo metu svarbu yra draudimo ?mok? suma, kuri buvo sumok?ta u? darbuotoj? jo ?sidarbinimo metu.

?ios i?mokos mokamos, jei darbuotojas vykdo pareigas pagal paslaug? sutart?.

Taip pat ?mokas moka asmenys, kurie verslin? veikl? vykdo ne?registrav? juridinio asmens.

?iuo metu NTS suteikia teis? gauti lengvatas. I?mok? skyrimo klausim? svarsto darbdavys.

Jis taip pat i?lieka ?iose situacijose:

K? tai ?takoja?

NTS buvo pripa?intas svarbiausiu rodikliu skai?iuojant pensij? dyd? ir ?vairias lengvatas. Jai pakeisti buvo sukurta „draudimo laikotarpio“ s?voka.

?statym? leidybos lygmeniu tokio termino kaip NTS panaikinimas rei?kia svarbios s?lygos, ribojan?ios darbuotoj? teises, panaikinim?.

Nemokamas darbas yra vienas i? ?tvirtint? pamat?. Nuolatin? darbo patirtis netiesiogiai pa?eid? ?ios normos nelie?iamyb?.

Asmuo negal?jo laisvai i?eiti i? savo darbo vietos, bet ne d?l ?statymo draudimo, o d?l materialini? prie?as?i?.

Darbo pakeitimas rei?k? rimt? nedarbingumo i?mok? suma?inim? (kol v?l buvo pasiektas reikiamas laikotarpis). Be to, ?is rodiklis tur?jo ?takos ir pensijos dyd?iui.

?iais laikais ?iems tikslams naudojama draudimo patirtis. Jo skirtumas tas, kad ?is laikotarpis sumuojamas u? vis? draudimo ?mok? mok?jimo laikotarp?.

Taigi ? draudimo laikotarp? ?eina visas darbuotojo darbin?s veiklos laikotarpis. Jis gali laisvai mesti darb? ir bet kada (be laiko apribojim?) susirasti darb?.

Tai, kad dirbate toje pa?ioje organizacijoje, neturi reik?m?s. Per?jimas nuo NTS prie draudimo patirties yra ?ingsnis link moderni? darbuotoj? nuopeln? vertinimo sistem? k?rimo.

Kaip jis apskai?iuojamas pagal darbo knyg??

Kaip jis apskai?iuojamas? NTS apskai?iuojamas remiantis daugeliu dokument?, ?skaitant:

• darbo knyga;
• karinis ID;
• darbo sutartis;
• pa?ymos i? darbo vietos;
• pa?ymos i? archyvo.

Kai kuriais atvejais u?teks tik vienos darbo knygos. Skai?iuojant atsi?velgiama ? veiklos laikotarp? pagrindiniame darbe ir u?.

? NTS taip pat ?skai?iuojamas darbas ne vis? darbo dien?, kuris buvo patvirtintas moterims su ma?ais vaikais.

2007 m. pasikeitus teis?s aktams, reik?jo atlikti dalin? skai?iavim?.

Iki ?i? met? skai?iavimas buvo atliktas sumuojant draudimo sta?? ir NTS. Jei paai?k?ja, kad nepertraukiamo darbo sta?as yra ilgesnis, tuomet galioja anks?iau galiojusios taisykl?s.

Ar tai svarbu skai?iuojant pensij??

?iuo metu NTS skai?iuojant pensijas neturi reik?m?s. ?iandien jo dydis nustatomas taip:

Sumok?tos sumos kaupiamos individualioje s?skaitoje. ?mok? dydis priklausys nuo b?simo pensininko gimimo met?.

Darbdaviai moka tik u? tuos darbuotojus, kurie savo funkcijas atlieka darbo sutarties pagrindu.

Draudimo laikotarpis – tai bendra darbin?s veiklos trukm?, per kuri? apdraustajam mokamos draudimo ?mokos.

B?tent ?is rodiklis turi ?takos b?simos pensijos dyd?iui.

?ios i?mokos dydis gali b?ti padidintas, jei b?simasis pensininkas papildomai ?moka ? finansuojam? dal?.

Taigi, ?iandien pensijos dyd? lemia ?ie rodikliai:

NTS ?iuo metu nevaidina jokio vaidmens formuojant pensij? i?mokas.

I?imtis yra atvejai, kai patys darbdaviai savo darbuotojams si?lo bet kokias lengvatas, priklausomai nuo j? darbo trukm?s konkre?ioje ?mon?je.

Apskai?iuoti nedarbingumo atostogas

Jau min?jome, kad nedarbingumo i?mok? dyd? taip pat nustat? NTS. Dabar situacija pasikeit?.

I?mokos dyd?iui ?takos turi draudimo sta?o trukm? – kuo jis ilgesnis, tuo didesn? i?mokos suma.

Sovietin?s taisykl?s, nustatan?ios priklausomyb? tarp NTS ir i?mokos u? laikin? negali? dyd?io, numat? toki? apskai?iavimo tvark?:

?i sistema buvo nes??ininga jau vien tod?l, kad susirgti gal?jo bet kuris darbuotojas, nepaisant darbo sta?o.

Vaizdo ?ra?as: darbo patirtis norint gauti pensij? Rusijoje

Ir tuo pat metu jam taip pat reik?jo socialin?s apsaugos ir tinkamos kompensacijos. Naujoji sistema numato patvirtinti procent?, priklausant? nuo draudimo trukm?s.

Taigi, kuo ilgesnis draudimo laikotarpis, tuo didesn? nedarbingumo i?mok? suma:

Jei darbuotojas turi ma?esn? nei 6 m?nesi? draudimo sta??, jo i?mokos dydis bus ne didesnis kaip 1 minimali alga per kalendorin? m?nes?.

Draudimo ?mok? mok?jimo trukm? galite ?rodyti ?iais dokumentais:

NTS ?vedimas ? sovietinius teis?s aktus yra gana suprantamas. Tokiu b?du ?statym? leid?jas nor?jo u?kirsti keli? darbuotoj? kaitai ir sukurti stabilias darbo komandas.

Laikai pasikeit? ir dabar ?is rodiklis laikomas ribojan?iu teis? ? nemokam? darb?.

Teis?s aktai nustato modernesnius darbuotojo veiklos vertinimo metodus, ?skaitant „draudimo laikotarpio“ s?vokos ?vedim?.

NTS egzistuoja vietiniuose dokumentuose ir yra naudojamas kaip vienas i? darbuotoj? motyvavimo metod?.

Darbdaviai gali pasi?lyti tam tikras lengvatas tiems darbuotojams, kurie j? ?mon?je dirba ilg? laik?.

Pirmiausia turite suprasti, kas ?statym? leid?jo po?i?riu yra laikoma nuolatine patirtimi. Atsi?velgiant ? galiojan?ias teis?s normas, darbuotojo darbo sta?as bus nepertraukiamas, jei nebuvimas tarp dviej? darb? nevir?ys reglamentuoto laikotarpio. Ta?iau apskai?iuojant nepertraukiam? tarnybos sta?? reikia atsi?velgti ? kelet? savybi?:

• Net ir laikantis vis? termin?, t.y. darbuotojas greitai susirado nauj? darbo viet?, ta?iau per metus tur?jo kelis tokius atleidimus ir pri?mimus, jo tarnyba vis tiek b?t? nutraukta
• Jei darbuotojas i?eina i? darbo ir i? karto priimamas ? kit? darb?, ta?iau atleidimo pagrindas yra nurodytas kaip koks nors nusi?engimas (vadinamasis atleidimas pagal straipsn?), darbo sta?as nutr?ksta.
• Pasitaiko atvej?, kai darbuotojas yra priverstas i?eiti i? darbo metams ir vien? ar du kartus ne savo noru, o d?l poreikio pri?i?r?ti vaik?, tokia darbuotojo tarnyba nenutr?ks.

?statym? leid?jas yra numat?s tam tikras lengvatas tiems darbuotojams, kuri? sta?as t?siasi daugel? met?. Pavyzd?iui:

• Reguliar?s priedai prie bazinio atlyginimo valstyb?s tarnyboje
• Didesn?s socialin?s pa?alpos
• Galimyb? gauti ?vairi? privilegij?
• Teis? ? priedus ir papildomas ilgas tarnybos atostogas

Kokia pertrauka nesutrikdys nuolatinio aptarnavimo?

Nuolatin? tarnyba po atleidimo savo pra?ymu nenutr?ks, jei atleistasis v?l gal?s susirasti darb? per 1 m?nes?.

D?MESIO: Tolimosios ?iaur?s gyventojams laikotarpis tarp darbo, kuris nenutraukia darbo sta?o, yra 2 m?nesiai.

?iai taisyklei yra i?imtis: darbo sta?o nepertraukiamumas i?saugomas, jei darbo netekimo prie?astis buvo:

• ?mon?s reorganizavimas suma?inant etatus/darbuotojus
• Visi?kas ?mon?s ir vis? darbo viet? likvidavimas
• Laikinojo nedarbingumo laikotarpis

Paslaugos t?stinumo, nepaisant pertraukos, palaikymo atvejai

• Darbuotojas buvo priverstas i?eiti i? ankstesn?s darboviet?s d?l sutuoktinio perk?limo ? kit? viet?
• Darbuotojas atsistatydino i? ankstesn?s darboviet?s, nes prasid?jo reglamentuotas i??jimo ? pensij? laikotarpis.

Kokios yra pertraukos darbe pasekm?s?

Jei n?ra rimtos prie?asties, paai?kinan?ios, kod?l j?s? paslauga buvo nutraukta ilgiau nei 1–3 m?nesius, j?s? paslauga bus nutraukta. Vadinasi, laiku ne?darbintas darbuotojas praras teis? ? tam tikras i?mokas, kol jam pavyks v?l ?sidarbinti ir dirbti tiek, kad tarnybos t?stinumas pasiekt? reikiam? vert?.

ATKREIPKITE D?MES?: darbo sta?o t?stinumas aktualus tiems darbuotojams, kurie gauna atitinkamas i?mokas, turi priedus, jiems yra skiriama kompensacija u? sta??.

Noras neabejotinai i?laikyti nuolatin? darbo patirt? atleidus savo noru daugel? ver?ia pirmiausia susirasti tinkam? darbo viet? ir ?sitikinti, kad po atleidimo tikrai joje ?sidarbins, o tik tada pateikti atitinkam? pra?ym? biurui.

Garantija, kad b?site ?darbinti naujam darbui, gali b?ti oficialus naujojo darbdavio lai?kas ant firminio blanko su informacija, kad jis yra pasireng?s priimti ?? konkret? darbuotoj? (nurodytas vardas ir gimimo data) kaip perk?lim? i? ankstesn?s vietos. darbo.

?is dokumentas turi b?ti ?teiktas darbdaviui atleid?iant i? darbo, kad sutarties nutraukimo pagrindas b?t? perk?limas ? nauj? darbo viet?. Tada neprarasite n? vienos darbo dienos. Atid?iai i?studijuokite u?dirbt? atostog? dien? perk?limo taisykles.

Jei radote klaid?, pa?ym?kite teksto dal? ir spustel?kite Ctrl + Enter.

Iki 2007 m. atleisti pilie?iai steng?si kuo grei?iau susirasti nauj? darb?. Jiems buvo svarbu, kad j? darbo sta?as nenutr?kt?, nes tai tur?jo ?takos nedarbingumo pa?alp? ir kit? i?mok? dyd?iui. Tada, pri?mus 2006 m. gruod?io 29 d. ?statym? Nr. 255-FZ, nuolatinio darbo sta?o svarba smarkiai suma??jo, nes pagal nauj?j? ?statym? i?mokos buvo prad?tos skai?iuoti pagal bendr? darbo laikotarp? – neatsi?velgiant. atsi?velgti ? laik?, kai asmuo nedirbo. Ta?iau tam tikromis, nors ir retomis situacijomis, darbo t?stinumas vis dar svarbus ir ?iandien. Straipsnyje bus svarstoma, kokiais atvejais nutr?ksta darbo sta?as.

Dviej? tip? patirtis

Sovietme?iu valstyb? kovojo su darbuotoj? kaita, skatindama darbuotojus kuo ilgiau dirbti vienoje vietoje. Tada atsirado s?vokos „nutr?kstamas ir nuolatinis patyrimas“, o pastarajai buvo teikiama pirmenyb?. Nuo to priklaus? daug socialini? garantij?: pensijos dydis, laikino ne?galumo pa?alp? dydis ir kitos materialin?s lengvatos.

Pertraukiama darbo patirtis – tai, kiek met? pilietis oficialiai i?dirbo pas skirtingus darbdavius. „Oficialiai“ ?iuo atveju rei?kia, kad u? vis? ?? laikotarp? buvo sumok?tos draudimo ?mokos ar kiti b?tini pervedimai. Pavyzd?iui, Soviet? S?jungoje toki? ?mok? nebuvo, ta?iau i? darbuotoj? buvo i?skai?iuojami du mokes?iai: pajam? ir bevaikyst?s, kas prilygsta draudimo ?mokoms. Tai yra, pertraukta darbo patirtis yra visas darbo (ar kitos naudingos) veiklos laikotarpis.

Nuolatin? patirtis – tai vienoje organizacijoje dirbtas laikas. Jis nenutraukiamas net atleidus i? darbo ir ?sidarbinus kitoje vietoje, o tik tuo atveju, jei tai padaroma per nustatyt? termin?.

Pertrauka tarp darb?, siekiant nuolatin?s darbo patirties

Kadangi straipsnis skirtas nuolatiniam darbo sta?ui, ?i? s?vok? reik?t? paai?kinti, nes dabartiniuose ?statymuose ji pakeista kitu terminu – draudimo patirtis. 2001 m. gruod?io 17 d. ?statymo Nr. 173-FZ (D?l darbo pensij?) 30 straipsnyje bendras darbo sta?as apibr??iamas kaip bendras darbo ir kitos socialiai naudingos veiklos, kuri? pilietis vert?si iki 2002 m., laikotarpis.

Kiek laiko u?trunka nutraukti tarnyb? po atleidimo?

• per 3 savaites – jei atleidimas ?vyko paties darbuotojo pra?ymu ir be svarbi? prie?as?i?;
• per m?nes? – jei pavaldinys buvo atleistas i? darbo darbdavio iniciatyva arba paliktas savaranki?kai, ta?iau d?l pateisinamos prie?asties (pavyzd?iui, d?l sveikatos prie?as?i?).

Dien? skai?iui po atleidimo nutraukimo ?takos turi ir ypatingos asmens aplinkyb?s. Vis? pirma, s?lygos, kuriomis jis dirbo. Jei tai atsitiko Tolimojoje ?iaur?je ar lygiavert?se vietov?se, darbo sta?as nutr?ks tik po 2 m?nesi? nuo darbo sutarties nutraukimo.

Ar per atleidimus darbo sta?as nutr?ksta?

90-aisiais ir 2000-aisiais pad?tis darbo rinkoje nebuvo tokia stabili kaip SSRS laikais. ?mogus gal?jo b?ti atimtas i? darbo ne tik d?l to, kad nesusitvark? su savo darbo pareigomis, bet ir d?l to, kad ?mon? periodi?kai optimizuodavo i?laidas atlyginimams ma?indama darbuotoj? skai?i?. Taip da?nai nutinka ir dabar. Tod?l samdomo darbo atstovai turi ?inoti, kiek laiko po atleidimo sta?as nutr?ksta po atleidimo.

Darbo sta?as laikomas nepertraukiamu, jei atleistam pilie?iui per 3 m?nesius pavyko gauti nauj? darb?. Tarnavimo laikotarpis nenutr?ksta kitais atvejais:

• pasibaigus laikinojo ne?galumo laikotarpiui, d?l kurio darbuotojas buvo priverstas i?eiti i? ankstesn?s darbo vietos;
• atleidus pavaldin? d?l reikalavim? nesilaikymo – d?l sveikatos prie?as?i?;
• 1–4 klasi? mokytojus atleidus i? darbo suma??jus mokini? skai?iui.

Ar sta?as nutr?ksta per atostogas neatlygintinai?

Darbo kodeksas (128 straipsnis) leid?ia darbuotojams, susitarus su vadovybe, i?eiti nemokam? atostog?. Kai kurioms darbuotoj? kategorijoms darbdaviai netgi privalo juos i?duoti, jei gavo atitinkam? pra?ym?, ta?iau tik tam tikram dien? skai?iui.

Toki? atostog? laikas neturi ?takos darbo patirties pertraukai, nes per ?? laikotarp? pilietis nenustoja b?ti konkre?ios organizacijos darbuotoju. Ta?iau ai?kindamas ?? klausim? Pensij? fondas padar? vien? i?lyg?: atostogos be atlyginimo ?skai?iuojamos ? bendr? darbo sta??, jei jos buvo i?naudotos iki 2002 m. prad?ios. V?liau tik darbdavio vykdomas draudimo ?mok? apskai?iavimas turi ?takos darbo sta?ui. paslauga.

Kokiais atvejais medicinin? patirtis nutr?ksta?

Gydytojams nuolatin? patirtis yra tikrai svarbi, nes tai suteikia teis? ? ?vairias materialines paskatas: pa?alpas, pa?alpas, priedus. Nutraukus medicinin? patirt?, gydytojai ir slaugytojai netenka dideli? privilegij?.

Apskritai, kad jis i?likt? nenutr?kstamas, sveikatos prie?i?ros darbuotojas tur?t? ?sidarbinti per auk??iau nurodytus terminus, kurie yra nustatyti kit? profesij? atstovams. Ta?iau reikia laikytis svarbios taisykl?s: naujas j? darbas turi b?ti susij?s su medicinos sritimi. Prie?ingu atveju ypatinga patirtis bus nutraukta.

Darbo patirties pertraukimas: koks jo poveikis ?iandien?

Taigi, koks nutr?kusios paslaugos poveikis ?iandien? Galb?t atsakymas ? ?? klausim? k? nors nuvils, bet prakti?kai nieko. Tai suteikia tam tikr? pirmenybi? tik keli? profesij? atstovams. Taip pat daugelis darbdavi? nustato premij? sistem?, kurioje atsi?velgiama ? tai, kiek laiko darbuotojas dirbo tam tikroje ?mon?je. Ta?iau juos domina nuolatin? patirtis konkre?ioje ?mon?je, o ne visa jos trukm?, ?skaitant ir kitas vietas. Tod?l nurodymas, po kurio laiko nutraukiamas tarnybos laikotarpis, palaipsniui netenka prasm?s.

Itin svarbus rodiklis buvo nuolatin? darbo patirtis iki 2007 m.

Tai tur?jo ?takos b?simoms pensijoms ir leido gauti reik?ming? papildom? i?mok? prie atlyginimo. ?iandien ?i koncepcija prakti?kai prarado savo aktualum?, ta?iau vis d?lto kai kuriose srityse ji vis dar laikoma ne tik svarbia, bet ir lemiama.

Daugelis pilie?i? mano, kad darbas vienoje organizacijoje yra nepertraukiamas darbo sta?as, ta?iau i? tikr?j? taip n?ra. Galite keisti darbdavius ir net profesij?, ta?iau j?s? patirtis i?liks tokia pati. Ta?iau tam turi b?ti ?vykdytos kelios svarbios s?lygos.

Darbo sta?as – tai bendra darbo veiklos trukm?, per kuri? pilietis atliko tam tikras pareigas. Visi oficialaus darbo metai atsispindi darbo knygoje, kuri yra pagrindinis j? egzistavimo ?rodymas. Tarnyba suteikia darbuotojui galimyb? gauti pensijos i?mok? sulaukus tam tikro am?iaus arba i?dirbusiam tam tikr? skai?i? met?. Be to, tarnybinis darbas leid?ia kreiptis d?l subsidij?, socialini? pa?alp? ir kit? valstyb?s garantij?.

Pastaraisiais metais labai pasikeit? sta?o samprata, nes buvo atlikta pensij? reforma, kuri ir paskatino poky?ius. Darbin?s veiklos t?stinumas neb?ra rodiklis pensijoms ar kitoms i?mokoms skai?iuoti.

?iuo metu patirtis skirstoma ? ?iuos tipus:

1. Bendra, kuri apima visus laikotarpius.
2. Specialus, jis skirtas tam tikroms profesijoms ir pareigoms ir leid?ia pasikliauti lengvatiniu pensij? i?mok? apskai?iavimu.
3. Draudimas, ? kur? ?eina ir nedarbo laikotarpiai, per kuriuos pilie?iams buvo sumok?tos ?mokos arba suteiktas socialinis draudimas.

Kiekviena r??is atlieka savo svarb? vaidmen? ?mogaus gyvenime, tod?l j? reikia i?samiau apsvarstyti.

Generolas

Bendro darbo sta?o s?voka buvo palikta tik siekiant nustatyti laikotarpius, kurie buvo sukaupti iki 2002 m. sausio 1 d. ?iandien ?is rodiklis n?ra aktualus teis?s akt? standartuose, ta?iau bendroje aplinkoje jis naudojamas visur, i? ?ia ir kyla painiava.

Pilie?iams, prad?jusiems darbin? karjer? iki 2002 m., bendras darbo sta?as leid?ia apskai?iuoti, kiek met? jie dirbo iki ?io laikotarpio prad?ios. Jame yra:

1. Darbo metai valstyb?s tarnyboje arba komercin?se strukt?rose.
2. Laikas, praleistas dirbant individualiu verslininku.
3. ?vairi? grupi? nari? k?rybin? veikla.
4. Karin?s tarnybos baigimas.
5. Laikina negalia, kuri prasid?jo dirbant.
6. Atleidimas nuo darbo d?l pirmos ir antros grup?s ne?galumo, jeigu jis buvo gautas darbe.
7. Laikas, kai buvo skai?iuojamos bedarbio pa?alpos.

Visi ?ie segmentai sumuojami ir gaunamas bendras darbo sta?as.

Draudimas

Draudimo laikotarpis – tai rodiklis, kuris imamas kaip pagrindinis skai?iuojant ?iuo metu dirbtus laikotarpius. Tai segment?, kuri? metu buvo sumok?tos draudimo ?mokos ? socialin?s apsaugos fond?, rinkinys.

? draudimo laikotarpius ?eina:

1. Visas darbo dienas ir metus, su s?lyga, kad darbas buvo oficialus pagal sutart?.
2. Karin? tarnyba arba jai prilyginti laikotarpiai.
3. Nedarbingumo laikas, kai buvo sukauptos pinigin?s i?mokos.
4. Pri?i?r?ti vaikus iki trej? met?, bet ne daugiau kaip 1,5 met? vienam vaikui ir 4,5 met? visiems i? viso.
5. Segmentai, kai pilietis buvo registruotas darbo bir?oje ir gavo bedarbio pa?alp?.
6. Akimirkos, kai ?mogus dalyvavo visuomeniniuose darbuose.
7. Laisv?s at?mimo laikas, jeigu kaltinimas panaikinamas d?l nepagr?stumo.
8. Ne?gali? vaik?, ne?gali? suaugusi?j? ir vyresni? nei 80 met? ?moni? prie?i?ra.
9. Ne daugiau kaip penkeri metai nedirbti, jei sutuoktinis kari?kis neturi galimyb?s susirasti darbo gyvenamojoje vietov?je.
10. Metai buvimo u?sienyje be galimyb?s dirbti, kai sutuoktinis yra konsulas ar diplomatas. Taip pat ne ilgiau kaip penkerius metus.

Visi nurodyti terminai taikomi, jei pilietis dirba prie? pat j? prad?i? arba i?kart po j? pabaigos.

Nuolatinis

Nuolatin? patirtis, nepaisant riboto ?io termino vartojimo ?iuo metu, jo esm?s nepakeit?.

?i s?voka rei?kia, kad pilietis dirba nuolat, nedarydamas ilg? pertrauk? tarp atleidimo i? vieno darbo ir ?sidarbinimo kitame. Pagal teisinius standartus, siekdamas i?laikyti t?stinum?, keisdamas darbdav? asmuo netur?t? vir?yti leistinos ribos.

Pertrauk? darbe nebuvimas neleid?ia tik?tis papildom? pensij? ar kit? i?mok? koeficient?. Ta?iau yra profesij?, kuriose labai svarbu nedaryti pertrauk?, pavyzd?iui, gydytojai, mokytojai ir pan.

Pertraukos darbin?je veikloje

Sulauk?s pilnametyst?s, pilietis sulaukia darbingo am?iaus ir gali prad?ti savo darbin? veikl?. Daugumai ?moni? tai atidedama, kol baigs mokykl? ir ?gis profesij?. ?vykd?s pirmojo ?sidarbinimo fakt?, ?mogus dirba vis? gyvenim?, kol sulaukia pensinio am?iaus. Ta?iau gyvenime nutinka ?vairi? situacij?, kurios gali laikinai nutraukti darb?. Toki? trukd?i? prie?astys skirstomos ?:

1. Asmeninis – gydymo ar adaptacijos poreikis po ligos ar traumos, dokument?, susijusi? su artim?j? mirtimi, studijomis, kelion?mis ? u?sien?, persik?limu gyventi ? kit? Rusijos Federacijos teritorij?, rinkimas ir tvarkymas.
2. Ekonominis - darbuotoj? ma?inimas arba visi?kas organizacijos likvidavimas, nesugeb?jimas susirasti naujo darbo d?l bendros kriz?s ar ma?os esamos specializacijos paklausos.
3. Profesionalus – oficialaus darbo nebuvimas d?l atliekam? u?duo?i? laikinumo arba nesugeb?jimo sudaryti susitarimo su darbdaviu.

Kiekviena prie?astis rei?kia atleidim? i? darbo, o v?liau – ?darbinim?. Ar pertrauka bus ?skai?iuota ? bendr? darbo sta??, priklauso nuo daugelio kriterij?, ?skaitant j? trukm?.

Ar tokia svarbi nuolatin? patirtis?

Dar sovietiniais laikais ?moni? pas?mon?je ?si?aknijusi darbo t?stinumo samprata daugel? pilie?i? persekioja iki ?iol. I?siai?kinkime, ar jo reik?m? tokia svarbi 2018 m.

Pagrindiniu prioritetu dirbti be pertrauk? anks?iau buvo laikoma galimyb? gauti padidint? pensij?. Pilie?iai, nepertraukiamai dirb? tam tikr? met? skai?i?, gaudavo papildom? atlyginim?. Naujoji pensij? reforma panaikino ?i? kaupimo r???, tod?l tokio tipo i?mokoms galima pamir?ti nuolatin? sta??. Ta?iau daugelis valstyb?s ir savivaldybi? darbuotoj? gauna priedus prie atlyginimo u? sta??, kuris laikomas darbu toje pa?ioje veiklos srityje be pertr?ki?. Atleidimas i? vienos organizacijos ir perk?limas ? kit? nutraukia nustatyt? darbo met? skai?iavim?.

Pertrauk? nebuvimas yra svarbus medicinos darbuotojams, mokytojams ir gelb?tojams. Ilgalaikis nebuvimas pagal profesij? rei?kia kvalifikacijos praradim?, tod?l skatinama nuolatin? darbin? veikla.

T?stinumas po atleidimo

Nepertraukiama darbo patirtis po atleidimo i?saugoma tik laikantis nustatyt? termin?. Jie skiriasi priklausomai nuo santyki? nutraukimo prie?asties, darbo s?lyg? ir kit? aspekt?.

Atleidimas i? darbo savo noru, nenurodant tokio sprendimo prie?asties, leid?ia darbuotojui ie?kotis naujo darbo ne ilgiau kaip tris savaites. Bet jei per vienerius metus jis antr? kart? nutrauks sutart? savo iniciatyva, tada ?i i?moka i? jo bus atimta. Jei darbdavys nusprend?ia atleisti darbuotoj? arba perkeliamas i? vienos organizacijos ? kit?, leid?iamas vieno m?nesio skirtumas. Pilie?iams, dirbusiems Tolimojoje ?iaur?je ar kitose ?alyse, su kuriomis sudarytos specialios darbo sutartys, suteikiama ne ilgesn? kaip dviej? m?nesi? pertrauka.

1. Atleistas d?l atleidimo i? darbo ar ?mon?s reorganizavimo.
2. Tiems, kurie neteko darbo d?l laikino nedarbingumo.
3. Liko be darbo d?l gautos invalidumo grup?s.
4. Tie, kurie paliko savo pareigas d?l sveikatos b?kl?s arba d?l netinkamumo.
5. Pradini? klasi? mokytojai, kurie buvo atleisti d?l ma??jan?io mokini? skai?iaus.
6. Kovotojams ir buvusiems kari?kiams.

Kartais atleidimas automati?kai nutraukia darbo sta??, jei darbdavys inicijavo atleidim?, o prie?astis yra neteis?ti darbuotojo veiksmai.

Kaip apskai?iuoti darbo sta??

Skai?iuojant darbo sta??, atsi?velgiama tik ? tuos laikotarpius, kurie buvo i?dirbti, taip pat ? tuos, kurie jiems prilyginami. B?tina skai?iuoti segmentus pagal oficialius dokumentus. ? j? s?ra??, be darbo ?urnalo, gali b?ti ?trauktas karinis pa?ym?jimas, pa?ymos i? u?imtumo centro ir socialin?s apsaugos fondo. Jei d?l koki? nors prie?as?i? duomenys ne?traukti ? knyg?, tada pateikiamos ?sakym? d?l pri?mimo ? darb? ir atleidimo kopijos.

Kalbant apie nuolatin? darbo sta??, b?tina atsi?velgti ? darbin?s veiklos nutraukimo prie?astis. Jei leid?ia prid?ti kit? laikotarp?, tada jis skai?iuojamas nuo pri?mimo dienos iki atleidimo i? darbo dienos, o pati pertrauka, kuri pagal ?statymus nevir?ija reikalaujam? norm?, ?inoma, neatsi?velgiama.

Darbo sta?o nutraukimo pasekm?s

Darbo patirties pertraukimai, nepaisant to, kad koncepcija ?iuo metu neaktuali, vis dar turi pasekmi? u?imtumo pusei. Paprastai paskesnis darbdavys visada domisi darbo tr?kumo prie?astimi nurodytu laikotarpiu. Tai ypa? pasakytina apie auk?to lygio specialistus ir vadovus. Ilgos prastovos rei?kia i?kritim? i? bendro ritmo, kvalifikacijos praradim? ir bendr? dezorientacij? darbo rinkoje.

Pertrauk? darbe buvimas apskritai neturi ?takos kitiems darbuotojo tolesnio socialinio draudimo rodikliams. Nors, pavyzd?iui, ta pati bedarbio pa?alpa labai suma??s, jei ?mogus ilg? laik? nedirbo ir pirmaisiais darbo m?nesiais i?eis nedarbingumo atostog?. Tokiu atveju bus skai?iuojamas draudimo laikotarpis, ta?iau pajamos u? paskutinius dvejus darbo metus bus minimalios.

Ar nuolatinis sta?as turi ?takos pensijos dyd?iui?

Kiekvieno pilie?io darbinio gyvenimo vir??n? yra i??jimas ? pensij?. Da?niausiai jis skiriamas senatv?je. Rusijos Federacijoje buvo priimti ?ie am?iaus apribojimai:

1. Vyrams nuo 60 met?.
2. Moterims nuo 55 met?.

Galite dirbti ir pasibaigus nurodytam laikotarpiui, ta?iau jei pageidaujate, turite galimyb? i?eiti ? pensij?.

Kai kurios profesijos d?l ypating? darbo s?lyg? leid?ia i?eiti ? pensij? anks?iau nei nustatytas am?ius. Jie atsi?velgia ? sukaupt? patirt?, o kartais pensinio laikotarpio pasiekimas yra sukaupt? met? ir am?iaus ribos derinys.

N? vienu atveju t?stinumas nevaidina jokio vaidmens apskai?iuojant naud?.

Jums gali b?ti ?domu