Darbuotoj? darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvarkos klausimas nepraranda savo aktualumo.

Tuo pa?iu metu buhalteriai turi b?ti ypa? budr?s, nes Vyriausyb? periodi?kai kei?ia darbo teis?s aktus.

Tod?l b?tina i?samiau suprasti, kas yra darbo u?mokes?io fondas ir kaip atlikti skai?iavimus, jei buvo patvirtintas naujas darbo u?mokes?io skai?iavimo tarif? grafikas.

Pagrindai

Nepriklausomai nuo ?mon?s nuosavyb?s formos ir darbuotojo kvalifikacijos lygio, darbdavys privalo mok?ti darbo u?mokest? kas m?nes?.

?ios r??ies pajamos mokamos ir darbuotojams i??jus. Mok?jimo tvark? nustato ?statymas.

D?l to atlyginimas yra padalintas ? dvi dalis, i? kuri? pirmoji i? tikr?j? yra avansas ().

Avansiniai mok?jimai atliekami kas pus? m?nesio, nustatyta tvarka arba.

Yra dviej? tip? darbo u?mokestis:

1. Darbo u?mokestis pagal laik?.
2. Vienetinis atlyginimas.

Schema: darbo apmok?jimo sistemos ir formos

Kadangi darbo u?mokestis pagal laik? priklauso nuo dirbto laiko, darbdavys privalo tur?ti darbo laiko apskaitos ?iniara?t?.

Dokumentas turi b?ti pildomas kasdien. Darbo laiko apskaitos ?iniara?tyje rodoma ?i informacija:

1. Dirbt? valand? skai?ius per dien?.
2. Nakties valand? skai?ius.
3. ?ven?i? dienomis ar savaitgaliais dirbt? valand? skai?ius.
4. Nebuvimas darbe:

• d?l ligos;
• d?l atostog?;
• d?l savaitgali?.

Apskaitos lapas yra pagrindinis dokumentas, atsakingas u? teising? darbo u?mokes?io darbuotojams apskai?iavim?. Tod?l ?is dokumentas turi atitikti viening?.

Darbo laiko apskaitos ?iniara?tyje turi b?ti visi reikalingi duomenys ir jis turi b?ti teisingai u?pildytas. Tuo pa?iu metu kiekvienam darbuotojui vedama analitin? darbo u?mokes?io apskaita.

?iuo tikslu ?mon?s buhalterija naudoja asmenines darbuotoj? s?skaitas (). ?is dokumentas i?duodamas kiekvienam darbuotojui nuo jo tarnybinio ?darbinimo momento.

Asmenin? s?skaita pildoma visus kalendorinius metus. Po to buhalterija u?daro sen?j? ir atidaro nauj? s?skait? kitiems metams.

?i? dokument? saugojimo terminas – 75 metai. Duomenys apie darbuotojo pajamas imami i? ?i? dokument?:

• laiko apskaitos ?iniara?tis;
• nedarbingumo atostogos;
• vykdomasis ra?tas;
• kitus dokumentus.

Skai?iuojant darbo u?mokest? asmenims, kurie gauna atlyginim?, ?mon? turi vystytis.

?ia rodomi oficial?s atlyginimai priklausomai nuo darbuotojo kategorijos. Kalbant apie vienetinio darbo u?mokest?, viskas priklauso nuo atlikto darbo kiekio.

D?l to ?mon? turi taikyti atitinkamas kainas, susijusias su atliekamu darbu ir j? apimtimi. ?mon? gali savaranki?kai susikurti apskaitos dokument? form?.

Gali b?ti naudojami ?ie pirminiai dokumentai:

• apranga;

Vienetinio darbo u?mokes?io variantas yra darbo u?mokestis-priemoka. Skirtumas tas, kad darbdavys darbuotojui papildomai moka fiksuot? arba procentin? pried?.

Jei ?mon? turi pagalbin? gamyb?, ?ia galima mok?ti netiesiogin? vienetin? darbo u?mokest?.

Tokia atlyginim? sistema apima pagalbin?s gamybos darbuotoj? u?darbio kaupim? procentais nuo pagrindinio skyriaus darbuotoj? darbo u?mokes?io.

Ta?iau, nepaisant atlyginimo r??ies, teisingas darbo u?mokes?io fondo apskai?iavimas priklauso nuo ?i? veiksni?:

• sukaupta u?darbio suma;
• atlikti mok?jimai:

1. D?l studij? atostog?.
2. D?l gamyklos prastovos.
3. D?l priverstinio nebuvimo.
4. D?l dirban?io personalo kvalifikacijos tobulinimo.

• priedai prie atlyginimo;
• premijos i?mokos.

Schema: papildomos i?mokos ir pa?alpos

Darbo u?mokes?io mok?jimo i?vakar?se darbdavys kiekvienam darbuotojui privalo prane?ti:

• i? ko susideda m?nesinis atlygis?
• apie vis? darbuotojui priskai?iuot? sum? sum?;
• u? k? ir kokiomis sumomis buvo atlikti i?skaitymai;
• apie bendr? mok?jimo sum?.

Darbdavys gali naudoti viening? atlyginimo lapelio form? () arba parengti savo pavyzdin? dokument?.

Sukauptos pajamos gali b?ti i?mokamos darbo vietoje arba pervestos ? darbuotojo banko s?skait?. Jei darbo u?mokestis mokamas savaitgal?, j? reikia perkelti ? paskutin? savait?s darbo dien?.

Buhalterin?je apskaitoje ?mon?s i?laidos atlyginimams darbuotojams priskiriamos ?prastinei organizacijos veiklai. Nor?dami apibendrinti informacij? apie atsiskaitymus su darbuotojais, naudokite 70 paskyr? „Atsiskaitymai su personalu...“.

Lentel?: pagrindiniai skelbimai

D?l to darbo u?mokes?io ka?tai rodomi Dt 20, 26 „Gamybos s?naudos“ ir Kt 70 „Atsiskaitymai su personalu...“.

Apibr??imai

I? ko jis susideda?

Darbuotojo atlyginimas gali b?ti sudarytas i? ?i? i?mok?:

• atlyginimas;
• pajamos i? vienetinio darbo;
• atlygis nuo parduot? preki? kiekio, mokamas procentais;
• nepiniginis pelnas;
• darbo u?mokestis pakei?iant pareigas vyriausyb?je;
• priemoka u? vir?valand?ius;
• honorarai;
• priemoka prie atlyginimo;
• m?nesin?s paskatos.

Ta?iau skai?iuojant vidutin? u?darb? neatsi?velgiama ?:

• finansin? pagalba;
• nedarbingumo atostog? i?moka;
• i?laidos maistui ar kelionei;
• i?laidos, susijusios su komunalin?mis paslaugomis;
• pajamos, gautos ne atsiskaitymo laikotarpiu;
• premijas, kurios n?ra numatytos darbo apmok?jimo sistemoje.

Reguliavimo sistema

M?nesinio darbo u?mokes?io apskai?iavimo ir mok?jimo tvark? nustato Darbo kodeksas. Nor?dami apskai?iuoti vidutin? atlyginim?, papildomai turite atsi?velgti ?.

Tokiu atveju u?darbis kariniam personalui mokamas remiantis.

Pilie?iams, dirbantiems ar gyvenantiems sunkiomis klimato s?lygomis, suteikiamos valstyb?s garantijos

Apskai?iuojant pa?alpas, taip pat reikia atsi?velgti ?. Valstyb?s tarnautoj? darbo u?mokes?io indeksavimas grind?iamas.

Tuo tarpu kiti darbdaviai privalo indeksuoti darbuotoj? pajamas ?mon?s vidaus dokumentuose nustatyta tvarka ().

Indeksavimo signalas paprastai yra atitinkamas Rusijos Federacijos vyriausyb?s ?sakymas.

Be to, jei vidin?je dokumentacijoje n?ra numatyta tvarka, kaip didinti dirban?io personalo pajamas, tuomet, pareig?n? teigimu, darbdavys privalo atlikti reikiamus ?mon?s vietini? dokument? pakeitimus.

Patvirtintos suvienodintos pirmini? apskaitos ir darbo apmok?jimo dokument? formos.

Nustatytas vykdom?j? dokument?, kuriais siekiama i?skai?iuoti sumas i? darbuotojo atlyginimo, s?ra?as.

Fizini? ir juridini? asmen? pajam? apmokestinimas vykdomas Mokes?i? teis?s akt? ribose. Taigi, pajam? mokestis yra skiriamas.

Draudimo ?mokos i?skai?iuojamos remiantis. ?kin?s operacijos apskaitomos nustatyta tvarka.“

Darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvarka

Bendr? darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvark? nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti teis?s aktai, priimti pagal ?statym?.

Ta?iau skai?iuojant m?nesin? darbuotojo atlyg? ?traukiama nema?ai faktori?, kurie turi ?takos ne tik atlyginimo dyd?iui, bet ir jo mok?jimo tvarkai. Tod?l ?io rodiklio komponentai bus i?samiau aptarti toliau.

Taikoma formul?

Atlyginimo dyd? galite apskai?iuoti taip:

Atlyginimo apskai?iavimo formul?:

Kur, Zp – atlyginimas,

Arba – darbuotojo atlyginimas,

Dr – darbo dienos pagal kalendori?,

Od – dirbtos dienos,

Pr - apdovanojimai,

Pd – pajam? mokestis,

Oud – sulaikymas.

Vienetinio darbo u?mokes?io apskai?iavimo formul?:

Kur, Zp – atlyginimas,

Tre?iadienis – gamini? kainos vienetais,

Kip - pagamint? gamini? vienet? skai?ius,

Pr - apdovanojimai,

Дв – papildomas atlygis,

Pd – pajam? mokestis,

Oud – sulaikymas.

I?skaitymas rei?kia ?iuos mok?jimus:

1. Sumos, skirtos materialiniams nuostoliams kompensuoti.
2. Darbuotojui suteiktas gr??inimas.
3. Skola pagal vykdomuosius dokumentus.
4. Profesin?s s?jungos mokes?i? i?skai?iavimas.
5. Savanori?kos ?mokos ? pensij? fond?.
6. Neteisingai i?duotos l??os.
7. Papildomi atskaitymai darbuotojo pageidavimu.

Taip pat, nepaisant darbo u?mokes?io apskai?iavimo b?do, nepamir?kite i?skai?iuoti anks?iau sumok?to avanso sumos.

Kaip apskai?iuoti atlyginim?

Nor?dami apskai?iuoti darbo u?mokest? pagal darbuotojo atlyginim?, buhalteris turi laikytis pagrindin?s formul?s (?r. paantra?t? „Taikymo formul?“).

Jei ?mon?je buvo patvirtintas naujas tarif? grafikas, nuo kito m?nesio atliekami skai?iavimai pagal padarytus pakeitimus.

Su ?iauriniu ir regioniniu koeficientu

Skai?iuojant darbo u?mokest?, b?tina atsi?velgti ? tai, kad regioninis koeficientas taikomas faktiniam darbo u?mokes?iui, t. y. neatskai?ius pajam? mokes?io.

Tod?l apskai?iuojant darbo u?mokest? buhalteris turi susumuoti pareigin? atlyginim? ir kitas darbuotojui priklausan?ias i?mokas ir gaut? rezultat? padauginti i? koeficiento.

Tarkime, darbuotojui mokamas 35 t?kstan?i? rubli? atlyginimas. Jekaterinburge regioninis koeficientas yra 1,15.

Atlyginimai apskai?iuojami taip:

Ta?iau dabar reikia i?skai?iuoti pajam? mokest?, ? kur? nebuvo atsi?velgta skai?iuojant pradin? u?darb?.

Tod?l buhalteris turi atlikti ?ias operacijas:

D?l to darbuotojas gauna 35 017,5 rublio atlyginim?. Kalbant apie ?iaurini? priemok? taikym?, b?tina atsi?velgti ? procent?, kuris taikomas konkre?iame regione (?r. poskyr? „Apibr??imai“).

Atleidus i? darbo (savo pra?ymu)

Darbuotojo atleidimas i? darbo jo paties pra?ymu yra darbo sutarties nutraukimo r??is. Ta?iau reikia pateikti dvi savaites iki renginio.

Jei darbdavys sutinka atleisti i? darbo nedirb?s dviej? savai?i?, tada ?mok? galima sumok?ti per vien? dien?.

Tod?l ?mon?s vadovas turi duoti atitinkam? ?sakym? (). Viening? ?sakymo form? nustato Valstybinis statistikos komitetas nutarimu.

Darbuotojas privalo perskaityti ?sakym? ir pasira?yti. Paskutin? darbuotojo darbo diena yra oficiali darbo sutarties nutraukimo diena.

Mok?tos sumos, ?skaitant m?nesin? atlyginim?, vidutin? u?darb? u? komandiruot?s dienas arba pried? u? nepanaudotas atostogas, sumokami tiesiogiai atleidimo i? darbo dien? ().

Remdamasis galutinio mok?jimo rezultatais, darbdavys privalo i?duoti darbuotojui darbo knygel? ir. Suma apskai?iuojama pagal fakti?kai dirbt? laik?.

Pavyzd?iui, darbuotojas paskutin? atlyginim? gavo 2015-01-01. Pagal ?sakym? atleidimas i? darbo ?vyko 2015-01-21.

Tuo pa?iu metu darbuotojas nuo 2014-06-16 iki 2014-07-17 buvo kasmetin?se atostogose. D?l to darbo u?mokestis bus skai?iuojamas u? laikotarp? nuo 2015-01-01 iki 2015-01-21.

Tuo tarpu nepanaudot? atostog? dien?, taigi ir atostog? i?mok? skai?iavimas turi b?ti atliekamas u? laikotarp? nuo 2014-07-18 iki 2015-01-21.

Jei po atostog?

Kiekvienas ?mon?s darbuotojas turi teis? ? metin? apmokam? atleidim? i? darbo (). Atostog? laikotarpiu darbuotojui i?lieka darbo vieta ir vidutinis u?darbis.

Ta?iau yra ir kit? atostog? r??i?, kurios gali tur?ti ?takos darbo u?mokes?io apskai?iavimui ir j? dyd?iui. Tai apima:

Schema: atostogos

Situacij? ?vairov? neleid?ia atlikti kiekvienos i? j? lyginamosios analiz?s. Tod?l apsvarstysime darbo u?mokes?io po bazini? kasmetini? mokam? atostog? apskai?iavimo b?d?.

Tarkime, darbuotojas nuo 2015-09-15 iki 2015-09-28 atostogavo 14 kalendorini? dien?. Kol jis vis? likus? m?nes? dirbo.

Darbuotojo atlyginimas yra 25 t?kstan?iai rubli?. Atlyginimai u? dalinius m?nesius apskai?iuojami taip:

D?l to darbuotojas turi teis? ? 13 636,36 rubli? u?darb?.

Skai?iavimo pavyzdys

Nor?dami suprasti, kaip teisingai apskai?iuoti avans? ar atlyginim?, turite apsvarstyti praktin? pavyzd?. Tarkime, darbuotojas S. N. Krevcovas „Rosselmash“ ?mon?je dirba vienerius metus.

Pagrindinis darbuotojo atlyginimas yra 30 t?kstan?i? rubli?. Darbo u?mokestis mokamas du kartus per m?nes?. Avansas i?duodamas 10 dien?, o antra atlyginimo dalis – kito m?nesio 3 dien?.

Atsiskaitymo m?nuo bus 2019 m. balandis, kai yra 22 darbo dienos ir 8 savaitgaliai. Avansas bus skai?iuojamas nuo baland?io 1 iki baland?io 10 d.

Tod?l darbuotojas tur?s tik 8 darbo dienas. Skai?iavimas atliekamas taip:

Ta?iau ?ia reikia i?skai?iuoti pajam? mokest?, ? kur? nebuvo atsi?velgta skai?iuojant avans?.

Tod?l buhalteris turi atlikti ?ias operacijas:

Taigi darbuotojas gauna 15 191 rublio atlyginim?. Jei avanso suma ?mon?je yra 40%, tada skai?iavimai tur?t? b?ti atliekami taip:

Antroji atlyginimo dalis apskai?iuojama taip:

D?l to darbuotojas turi teis? ? 14 100 rubli? atlyginim?.

Atsirandantys niuansai

Skai?iuojant darbo u?mokest? lygiagre?iai i?kyla ?ie klausimai:

1. Kokia yra mokes?i? i?skaitymo tvarka?
2. Kaip skai?iuojamas 13 atlyginimas?
3. K? daryti, jei darbuotojas turi pamainin? darbo grafik?.
4. Kokia yra mokytoj? atlyginim? apskai?iavimo tvarka?

I?skai?iuojami mokes?iai

Darbo u?mokes?io apskai?iavimas yra tiesiogin? darbdavio atsakomyb?. Be to, kaip mokes?i? agentas, ?mon? turi i?skai?iuoti pajam? mokest? nuo darbuotojo pelno ().

Mokes?io tarifas Rusijos pilie?iams yra 13% nuo gaut? pajam? sumos ().

Pelno mokestis i?skaitomas kart? per m?nes? nuo visos priskai?iuoto darbo u?mokes?io sumos. Vadinasi, gyventoj? pajam? mokestis atskirai nuo avanso n?ra i?skaitomas.

I?skai?iuoto mokes?io suma pervedama ? biud?et? ne v?liau kaip kit? dien? po darbo u?mokes?io i?mok?jimo darbuotojui.

Suma 13 atlyginim?

Tryliktas atlyginimas – tai priedas, mokamas met? pabaigoje. Sprendim? d?l pried? priima darbdavys. Toki? paskat? apskai?iavimo mechanizmas ?statyme nenumatytas.

Tod?l tokio pob?d?io i?mokas tur?t? reglamentuoti kolektyvin? sutartis arba premij? taisykl?s.

Paskatinimo dydis gali b?ti skai?iuojamas ir mokamas tik pasibaigus kalendoriniams metams. Paprastai 13 atlyginimo dydis yra lygus darbuotojo m?nesiniam atlyginimui.

K? daryti su pamaininiu darbo grafiku

Slenkantys darbo grafikai da?niausiai taikomi tose ?mon?se, kuriose gamybos proceso trukm? vir?ija ?statyme nustatytas darbo valandas.

Darb? pamainomis da?nai lydi suminio darbo laiko apskaitos ?vedimas ().

Tod?l ?mon?s administracija privalo paskirstyti darbuotoj? darbo laik? taip, kad m?nesio rodiklis b?t? ne ma?esnis u? bazin? m?nesio darbo laiko normatyv? (176 val.).

Tokiose ?mon?se paprastai sudaromas pamain? grafikas, pagal kur? neleid?iama dirbti dviem pamainomis i? eil?s ().

A?tuoni? valand? diagrama atrodo taip:

Dvylikos valand? pamain? grafikas atrodo taip:

Darbo u?mokestis skai?iuojamas pagal fakti?kai dirbt? laik?. Valandinis tarifas naudojamas pagal ?i? formul?:

Kur, Zp – atlyginimas,

Koch – dirbt? valand? skai?ius,

Ps – valandinis ?kainis.

Dienos norma naudojama pagal ?i? formul?:

Kur, Zp – atlyginimas,

Koch – dirbt? dien? skai?ius,

Ps – dienos norma.

Kaip apskai?iuoti mokytojo atlyginim?

Biud?etin?je ?staigoje atlyginim? dyd?iui ?takos gali tur?ti mokytojo darbo sta?as ir kvalifikacijos lygis.

Darbo kompensavimo strukt?ra paprastai apima:

• oficialus atlyginimas;
• mokyklos parametrai, susij? su pavojingomis darbo s?lygomis;
• galimyb? mok?ti kompensacijas;
• regiono vieta Tolimosios ?iaur?s at?vilgiu;
• did?jantys koeficientai;
• kiti rodikliai.

Mokytojo atlyginimo apskai?iavimo Excel programoje pavyzdys:

Baigiant darbo teis?s akt? per?i?r? darbo u?mokes?io klausimais, b?tina priminti kelet? esmini? dalyk?. Atlyginimai mokami du kartus per m?nes?.

Pagrindinis dokumentas, atsakingas u? teising? darbo u?mokes?io apskai?iavim?, yra darbo laiko apskaitos ?iniara?tis.

Jei darbo u?mokestis skai?iuojamas pagal oficial? atlyginim?, tai ?mon? turi tur?ti personalo lentel?.

?sidarbinus darbuotojas informuojamas apie darbo u?mokes?io dyd?, kuris yra privalomas nurodytas darbo sutartyje. Tuo pa?iu metu atlyginimo dydis, kur? darbuotojas u?dirba u? t? pat? atlyginim?, kiekvien? m?nes? gali labai skirtis. Kokie veiksniai ?takoja galutin? darbuotojo m?nesin?s ?mokos sum?? Kaip apmokamas darbas ?ven?i? dienomis ir savaitgaliais? ? k? reik?t? atsi?velgti kreipiantis d?l darbo ne vis? darbo dien?? Straipsnyje mes apsvarstysime, kaip apskai?iuoti atlyginim? pagal atlyginim?, priimtas formules ir koeficientus.

Atlyginimas. kas tai?

Tai rei?kia, kad atlyginimas ir atlyginimas n?ra tas pats dalykas. Atlyginimas suprantamas kaip tam tikra suma, nustatyta etat? lentel?je ir darbo sutartyje, priklausanti darbuotojui u? nustatyt? profesini? pareig? atlikim? per m?nes?. ? atlyginim? ne?eina jokie priedai ar priedai.

Kas lemia u?darbio dyd??

Atlyginimo dydis derinamas su darbuotoju ?sidarbinant. Tai turi b?ti nurodyta darbo sutartyje. Ta?iau pinig? suma, gauta kaip atlygis u? darb? per m?nes?, skirsis nuo sumos, kuri buvo paskelbta.

U?darbio dydis priklauso nuo:

• pajam? mokes?io sum?. Jei darbdavys draudimo ?mokas moka ?mon?s s?skaita, tai gyventoj? pajam? mokestis i?skaitomas tiesiogiai i? darbuotojo u?darbio. ?iuo atveju jie atsi?velgia ? atskaitymus, pavyzd?iui, u? vaikus iki 18 met?. Taip pat skaitykite straipsn?: -> "".
• ar darbuotojui einam?j? m?nes? buvo suteiktas avansas;
• ar darbuotojas pagal vykdomuosius dokumentus turi ?sipareigojim? kitiems asmenims, pavyzd?iui, aliment?;
• Ar didinami atlyginimai, pavyzd?iui, koeficientai, priedai?

Kaip apskai?iuoti atlyginim? pagal atlyginim??

Darbo u?mokes?io sistema numato, kad vis? j? gali gauti tik tie, kurie i?dirbo visas ataskaitinio m?nesio numatytas darbo dienas. Jei darbuotojo darbo valandos per m?nes? skiriasi nuo planuotos vert?s, tada darbo u?mokestis koreguojamas proporcingai fakti?kai dirbtam laikui.

• atlyginim? padalinti i? planuojamo m?nesio dien? (valand?) skai?iaus;
• darbo u?mokes?io u? dien? ar valand? dydis (gautas 1 ?ingsnyje) dauginamas i? fakti?kai dirbt? dien? ar valand? skai?iaus per m?nes?;
• i?skai?iuoti gyventoj? pajam? mokest?.

Tai papras?iausias darbo u?mokes?io skai?iavimo algoritmas naudojant atlyginim? sistem?.

Pavyzd?iui, vyriausioji buhalter? 2016 met? spal? dirbo 160 valand? i? 168 planuot?. Jo atlyginimas yra 65 000 rubli?.

• 65000/168 = 386,90 – u?mokestis u? 1 darbo valand?;
• 386,90*160 = 61904,76 – m?nesinis u?darbis;
• 61904,76 – 13 % = 53857,14 – i?duodama suma.

Kada prie atlyginimo pridedama priemoka?

Praktikoje neda?nai pasitaiko atvej?, kai u?darbis susideda tik i? atlyginimo. Da?niausiai tai b?na su ?vairiomis priemokomis ir premijomis. ?iek tiek pakeiskime pavyzdines s?lygas. Pavyzd?iui, vyriausioji buhalter? 2016 met? spal? dirbo 160 valand? i? 168 planuot?. Jo atlyginimas – 65 000 rubli?, o m?nesin? premija – 10 000 rubli?.

Vyriausiojo buhalterio darbo u?mokestis u? spalio m?nes? nustatomas taip:

• 65000+10000 = 75000 – spalio m?nesio darbo u?mokestis, jei buvo i?dirbtas visas suplanuotas laikas;
• 75000/168 = 446,43 – ?moka u? 1 darbo valand?;
• 446,43*160 = 71428,57 – m?nesinis u?darbis;
• 61904,76 – 13 % = 62142,85 – i?duodama suma.

Galb?t darbuotojas turi teis? ? gyventoj? pajam? mokes?io atskait?. Tokiu atveju i? pakoreguoto m?nesinio darbo u?mokes?io reik?t? atimti mokes?i? atskait?. Gauta vert? – mokes?io baz? padauginama i? 13% mokes?io tarifo.

Regioninio koeficiento ?taka

Kai kuriuose teritoriniuose rajonuose, kur klimato ar aplinkos s?lygos nepalankios, skai?iuojant u?darb? gali b?ti ?vestas regioninis koeficientas. Jo vert? ?statymai nustato kiekvienam regionui atskirai. Tolimojoje ?iaur?je dirbantiems darbuotojams taikomos specialios „?iaurin?s“ pa?alpos. Taip pat ?mon?s vadovyb? gali savo iniciatyva ?vesti koeficientus, ko nedraud?ia ?statymai.

N?ra vieno koeficiento, kuris b?t? taikomas visoje Rusijos Federacijoje. Jo vert? kiekvienam regionui kuriama individualiai, pavyzd?iui, Vologdos regionui ji yra 1,15. Koeficientas taikomas ne darbo u?mokes?iui, o visam atlyginimui, i? kurio i?skai?iuojamas pajam? mokestis.

Kitos darbo u?mokes?io apskai?iavimo pagal atlyginim? ypatyb?s

Darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvarka pateikta lentel?je:

Darbo u?mokes?io skai?iavimo ypatumai

Skai?iuojant darbo u?mokest?, reikia atsi?velgti ? ?iuos niuansus:

• taikant darbo u?mokes?io sistem? darbo valandos kaina keisis kas m?nes?, o atlyginimas gali likti nepakit?s nepriklausomai nuo planuojam? valand? dyd?io;
• nuo atlyginimo skai?iuojami priedai, priedai ir ?vairios kompensacijos, o regionin?se ir ?iaurin?se pa?alpose atsi?velgiama ? visas papildomas i?mokas;
• i?duodant grynuosius pinigus kasoje b?tina atsi?velgti ? anks?iau i?duoto avanso sum?;
• Apskai?iuojant pajam? mokest?, reik?t? atsi?velgti ? visas darbuotojo m?nesio pajamas, nepriklausomai nuo to, ar jos gautos grynaisiais, ar nat?ra.

Kaip patikrinti kaupimo tikslum??

Remiantis darbo teis?s aktais, kiekvienas darbuotojas turi teis? gauti informacij? apie jo darbo u?mokes?io kaupimus ir atskaitymus. Paprastai ?ia teise pasinaudojama teikiant darbuotojams m?nesinius darbo u?mokes?io ?iniara??ius, kuriuose nurodoma reikalinga informacija apie vis? r??i? pajamas, i?laidas ir u? padalijim? mok?tin? sum?.

Jei bet kokie skai?iai lape kelia abejoni?, darbuotojai turi teis? kreiptis ? organizacijos buhalterij?, kad gaut? paai?kinim? savo klausimais.

Darbo u?mokes?io apskai?iavimo teisingum? galite pasitikrinti ir patys be darbo u?mokes?io ?iniara??io, kuriam reikia ?inoti atlyginimo dyd?, visas priklausan?ias papildomas i?mokas, planuojam? ir fakti?kai dirbt? laik? bei gyventoj? pajam? mokes?io atskaitymo algoritm?.

Atsakymai ? aktualius klausimus apie atlyginimo apskai?iavim?

Klausimas Nr.1. Ar kari?kiai moka skirtingus atlyginimus?

Taip, kari?ki? u?darbio apskai?iavimas turi tam tikr? skirtum?, o pats atlyginimas vadinamas pa?alpa. Pirma, j? atlyginimas susideda i? dviej? dali? – pareigin?s algos ir atlyginimo pagal rang?. Antra, atlygio dyd?iui ?takos turi ne tik pareigos ir rangas, bet ir tarnybos s?lygos bei trukm?.

Kari?ki? gyventoj? pajam? mokes?io tarifas nesiskiria nuo standartinio 13 proc. Ta?iau karinio personalo pajamoms taikomos kai kurios papildomos mokes?i? lengvatos, kurios netaikomos kit? kategorij? darbuotojams. Nustatant pa?alpos dyd? u? m?nes?, reikia susumuoti visus atlyginimus ir priedus, atimti mok?tinas gyventoj? pajam? mokes?io atskaitas ir apskai?iuoti mokest?.

• atlyginimas 25 000 rubli?;
• premija 5000 rubli?;
• planuojamas laikas 176 val.;
• dirbo 160 (i? j? 8 val. naktimis);
• priemoka u? naktin? darb? pagal darbo sutart? 20%;
• 1 vaikas iki 18 met?.

Skai?iuojant darbuotojo u?darb?, reikia vadovautis tokiu veiksm? algoritmu:

• 25 000+5 000 = 30 000 rubli? – u?darbio suma, jei darbuotojas dirbo numatyt? laik?;
• 30000/176 = 170,45 rubliai – vienos valandos darbo kaina;
• 170,45*160+8*170,45*20% = 27272,72+272,73 = 27546,75 rubliai – m?nesinis u?darbis, atsi?velgiant ? fakti?kai dirbt? laik?, ?skaitant papildom? u?mokest? u? naktin? darb?;
• 27546,75 – 1000 = 26546,75 rubliai – gyventoj? pajam? mokes?io mokes?io baz?;
• 26546,75*13% = 3451,04 rubliai – gyventoj? pajam? mokestis;
• 27546,75-3451,04 = 24095,71 rublis – suma i?duodama asmeni?kai.

Klausimas Nr.3. Ar teis?s aktai reglamentuoja darbo u?mokes?io mok?jimo laik? ?mon?je? Ar jie priklauso nuo to, ar darbuotojas samdomas pagrindiniam darbui, ar ne vis? darbo dien??

Pagal ?statymus atlyginimai organizacijoje turi b?ti mokami du kartus per m?nes?, kas dvi savaites. Konkre?ios darbo u?mokes?io mok?jimo datos turi b?ti nustatytos vidaus darbo reglamente arba kolektyvin?je sutartyje. Jei ?mon?s nustatyta darbo u?mokes?io mok?jimo diena patenka ? savaitgal? ar ?ventin? dien?, ?is veiksmas nukeliamas ? ankstesn? dat?.

• Atostog? i?moka turi b?ti i?ra?yta ne v?liau kaip likus 3 dienoms iki atostog? prad?ios.
• atlyginimas - 30 000 rubli?;
• priedas 25% nuo atlyginimo;
• planuojamas laikas – 168 val.;
• fakti?kai dirbtas – 168 val.;
• regioninis koeficientas – 1,85;

Darbuotojas nesikreip? d?l mokes?i? lengvat? ir gyventoj? pajam? mokes?io atskaitym?.

• Darbo u?mokes?io apskai?iavimo algoritmas bus toks:
• 30 000*25% = 7500 rubli? – premijos suma;
• 30000+7500 = 37500 – atlyginimas ir priedas u? m?nes?. Kadangi darbuotojas dirbo tiksliai nuostatuose suplanuot? laik?, atlyginimo koreguoti nereikia;
• 37500*1,85 = 69375 rubliai – m?nesinis u?darbis, atsi?velgiant ? regionin? koeficient?;

69 375 – 13% = 60 356,25 rubliai – atlyginimo, kur? galima gauti, suma at?mus gyventoj? pajam? mokest?. Klausimas Nr.5.

Atlyginimai ?mon?je mokami du kartus per m?nes?. Ar reikia i?skai?iuoti gyventoj? pajam? mokest? nuo pirmoje m?nesio pus?je i?duotos sumos?

?sidarbindamas bet kuris ?mogus nat?raliai planuoja gauti atlyginim?. Ir tai yra teisinga, nes kiekvienas darbas turi b?ti apmokamas. Ta?iau norint sumok?ti darbuotojui jo u?darb?, reikia sura?yti daugyb? dokument? ir apskai?iuoti darbo u?mokest?. Kaip tiksliai tai padaryti? Supraskime problem?.

Atlyginimas ir jo mok?jimo taisykl?s

Visus svarbius darbo u?mokes?io mok?jimo klausimus m?s? ?alyje reglamentuoja Darbo kodeksas, o valstyb? veikia kaip darbo santyki? garantas, o tai rei?kia savalaikio darbo apmok?jimo ir darbdavi? mok?jimo termin? laikymosi prie?i?r? ir kontrol?. Darbo kodekso 136 straipsnis ai?kiai apibr??ia darbo u?mokes?io mok?jimo laik?: du kartus per m?nes?.

?i taisykl? nepanaikina joki? konkre?iose ?staigose ir organizacijose priimt? darbuotoj? darbo apmok?jimo nuostat?, nes pagal ?statym? organizacijos vidaus dokumentai negali pabloginti darbuotojo pad?ties, palyginti su Darbo kodekso nustatytomis s?lygomis. Tai rei?kia, kad ?mon?, savo vidaus darbo u?mokes?io nuostatais nusta?iusi darbo u?mokes?io mok?jim? kart? per m?nes?, pa?eid?ia teis?s aktus, u? kuriuos gali b?ti taikoma administracin? atsakomyb?. Kalbant apie ai?kius terminus (darbo u?mokes?io mok?jimo datas) per m?nes?, tai jie yra nustatyti vidaus norminiais aktais, darbo ir kolektyvin?mis sutartimis ir negali b?ti pa?eisti.

Paprastai dauguma organizacij? darbuotojams moka avansin? darbo u?mokest? ir pa?ioms algoms, nors Darbo kodekse konkre?iai kalbama apie darbo u?mokes?io mok?jim? du kartus per m?nes?. Jei kalbame apie avans? - nedidel? sum? ? darbo u?mokest? - b?tina ai?kiai nustatyti avanso s?lygas ir sum? ir tai u?tikrinti vietiniu organizacijos aktu, prane?ant bankui, per kur? atliekami mok?jimai, ir federaliniam i?dui. . Verta ?inoti, kad avansas, skirtingai nei darbo u?mokestis, nepriklauso nuo atlikt? darb? apimties ar nuo dirbto laiko. Jos dyd? nustato organizacija, o suma kaskart i?lieka tokia pati.

Darbo u?mokes?io apskai?iavimo dokumentai, kurie sura?omi priimant ? darb?

Darbo u?mokes?io apskai?iavimo pagrindas yra dokumentai, sura?omi priimant darbuotoj? ? darb?. Tai yra darbo sutartis (sutartis) ir ?sakymas d?l darbo. Vienas ?sakymo egzempliorius (arba i?ra?as i? ?sakymo) siun?iamas ? buhalterij?, kur jo pagrindu darbuotojui atidaroma asmenin? s?skaita ir sukuriama asmenin? kortel?. ?sakyme nurodoma tiksli data, kada darbuotojas buvo priimtas ? darb?, koks jam bus mokamas atlyginimas, premijos ir priemokos, skatinamosios i?mokos. Jei ?ie dokumentai bus u?pildyti teisingai ir buhalterija juos gaus laiku, darbo u?mokestis bus priskai?iuotas ir laiku i?mok?tas darbuotojui.

Kiti darbo u?mokes?io apskai?iavimo dokumentai

Darbo u?mokestis bet kurioje organizacijoje skai?iuojamas pagal nustatytus tarifus, kainas, darbo apmok?jimo taisykles ir informacij? apie darbuotoj? dirbt? laik?. Tod?l norint atsakyti ? klausim?, kaip apskai?iuoti darbo u?mokest? konkre?ioje organizacijoje, reikia i?studijuoti ne tik Darbo kodekso nuostatas, bet ir vidinius ?mon?s dokumentus. Juk apskaitininkui darbo u?mokes?iui apskai?iuoti reik?s ?sakymo priimti darbuotoj?, etat? lentel?s, darbo sutarties, darbo laiko apskaitos ?iniara??io, atlikto darbo kiek? patvirtinan?i? dokument? (u? vienetin? darbo u?mokest?). Be to, yra nema?ai dokument?, kurie gali pakeisti darbo u?mokes?io dyd? didinti arba suma?inti. Tai – ?sakymai d?l priemok? darbuotojams, atmintin?s, kolektyvin?s sutartys ir darbo u?mokes?io nuostatai.

Apmok?jimas u? darbo laik? ir u? darb?

Valstyb?s valdomose ?mon?se darbuotoj? apmok?jimo sistem? ir darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvark? nustato valstyb?, o priva?iose ?mon?se - savininkas. Tuo pa?iu metu, neatsi?velgiant ? organizacijos tip?, darbuotojai turi b?ti apmokami visi?kai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso. ?iandien yra laiko ir vienetinio atlyginimo formos.

• Laikinasis darbo apmok?jimas rei?kia apmok?jim? u? darbuotojo darb?, priklausant? nuo kvalifikacijos, nustatyto atlyginimo ir dirbto laiko. Darbo valandas ?galiotas darbuotojas fiksuoja darbo laiko apskaitos ?iniara?tyje, kuriame nurodomas dirbt? valand? skai?ius kiekvienai darbo dienai, naktini? valand? skai?ius (jei pareigose reikalaujama dirbti nakt?), darbo valand? skai?ius ?ven?i? dienomis ir savaitgaliais (jeigu toks darbas vyko) ir pan. Ataskait? kortel?je taip pat nurodomi neatvykimai ? darb? d?l laikinos negalios, atostogos, pravaik?tos, savaitgaliai. Darbo laiko apskaitos ?iniara?tis ?iuo atveju yra pagrindinis darbo u?mokes?io apskai?iavimo dokumentas, tod?l jis turi atitikti T-13 form? ir teis?s akt? reikalavimus, tur?ti visus reikiamus duomenis ir b?ti u?pildytas teisingai.
• O vienetinio darbo u?mokestis priklauso nuo atliekamo darbo ar pagamintos produkcijos kiekio. ?iuo atveju pagrindas yra ?mon?s nustatomos pagamintos produkcijos ar atliekam? darb? kainos ir darbuotojo atliktas kiekis, ? kur? atsi?velgiama specialiuose dokumentuose (juos saugo aik?tel?s meistras, pamainos vir?ininkai, meistrai ar kiti darbuotojai). kurie atlieka tokias funkcijas). Pirmini? dokument? formas, kuriose saugomi kiekvieno darbuotojo pagamintos produkcijos ar atlikt? darb? apskaitai, ?mon? gali kurti savaranki?kai. Tai gali b?ti atlikt? darb? aktai, u?sakymai ar mar?ruto lapai (transporto ?mon?ms). Paprastai ?mon?s konkretaus darbo ar gamini? kainos yra pastovios. Tai rei?kia, kad norint apskai?iuoti darbo u?mokest?, atlikto darbo ar pagamintos produkcijos kiek? reikia padauginti i? vieneto ?kainio. Taip pat yra vienetinis priedas, kai u?darbis susideda i? apmok?jimo u? fakti?kai atlikt? darb? ir priedo, kuris gali b?ti nustatytas fiksuota arba procentine suma. O toms organizacijoms, kurios turi pagalbin? ir paslaug? gamyb?, reikaling? pagrindinei gamybai, b?dinga netiesiogin? vienetinio darbo u?mokes?io sistema. Pagal toki? sistem? pagalbin?s gamybos darbuotojai gauna darbo u?mokest?, pagr?st? tam tikru procentu nuo bendros pagrindin?s gamybos darbuotoj? darbo u?mokes?io. Organizacijos, kuriose daugiausia dirba gamybos komandos, da?nai moka darbo u?mokest? taikydamos vienetinio tarifo sistem?. Jis pagr?stas kainomis, o jos savo ruo?tu priklauso nuo per tam tikr? laikotarp? pagamint? produkt? kiekio. Ekipa?ai atlyginimus gauna pagal vienkartin? sistem?, kai visa suma padalinama komandos nariams, priklausomai nuo kiekvieno darbuotojo dirbto laiko.

Darbo fondas

Norint teisingai mok?ti atlyginimus darbuotojams, b?tina apskai?iuoti darbo u?mokes?io fond?, ? kur? ?eina:

• priskai?iuotos sumos darbo u?mokestis (nat?ra ir pinigais) ir i?mokos u? nedirbt? laik? (mokymosi atostogos, nepilname?i? darbas, priverstin?s pravaik?tos, prastovos, atsiradusios ne d?l darbuotojo kalt?s, kvalifikacijos k?limo kursai);
• pa?alpos (jei yra), papildomos i?mokos, atlyginimai, skatinimo ir premijos (?skaitant vienkartines priemokas, priedus u? sta??, finansin? param?, vienkartin? atlyg?, priklausant? nuo darbo rezultat?, i?mok? u? vaiko prie?i?ros atostogas, kompensacij? u? nepanaudotas atostogas) ;
• kompensacija, mok?jimai u? b?st?, maist?, kur? (jei yra).

?inoma, darbo u?mokes?io fondo apskai?iavimas skirtingose organizacijose ?iek tiek skirsis, ta?iau visur ?is fondas skai?iuojamas pagal planuojam? darbo laik?, gamybos apimt? pagal tarifus ir vienetinius ?kainius. Da?niausiai naudojama sistema – planuoti darbo u?mokes?io fond? tam tikroms darbuotoj? kategorijoms, kurios skiriasi savo apmok?jimo sistema. Tai rei?kia, kad reikia atskirai planuoti vadov?, specialist?, darbuotoj?, vienet? ir laikin?j? darbuotoj? darbo u?mokes?io fond? (tam skai?iuojamas kiekvienos grup?s darbuotoj? darbo u?mokestis), o tada skai?iuoti bendr? darbo u?mokes?io fond?.

Darbo u?mokes?io skai?iavimo ypatumai

Pa?velkime atid?iau ? dvi mok?jimo parinktis:

• Atlyginim? mok?jimas su avansu. Jeigu ?mon? darbuotojams moka avans? ir atlyginim?, tai dokumentus d?l kaupimo reikia pateikti kart? per m?nes?. Avansas mokamas u? pirm? m?nesio pus? ir skiriamas b?simiems atlyginimams. Jos dydis derinamas i? anksto ir nepriklauso nuo dirbto laiko, tod?l darbo u?mokestis neskai?iuojamas (tai rei?kia, kad nereikia papildom? dokument?: darbo laiko apskaitos ?iniara??i? ar u?dar? darbo u?sakym?), o 70 s?skaita neatsispindi kredite. Tai rei?kia, kad nei gyventoj? pajam? mokes?iu, nei socialinio draudimo ?mokomis neapmokestinama, nes avansas neapmokestinamas (o darbo u?mokestis, susij?s su atlyginimu u? atlikt? darb?, yra). Tada, remiantis m?nesio rezultatais, apskai?iuojamas darbo u?mokestis, kuris yra mokes?i? ir rinkliav? ? pensij? ir socialinio draudimo fond? pagrindas.
• Darbo u?mokes?io mok?jimas u? pirm? ir antr? m?nesio pus?. Jei organizacijos vidiniai dokumentai nustato darbo u?mokes?io mok?jim? du kartus per m?nes?, kaip to reikalauja Darbo kodeksas, tai visi dokumentai d?l kaupimo turi b?ti pateikiami buhalterijai du kartus per m?nes?. Mokant atlyginimus du kartus per m?nes?, kyla klausimas d?l gyventoj? pajam? mokes?io ir rinkliav? mok?jimo: kaip mok?ti, kart? ar du per m?nes?? Atsakymas ? ?? klausim? gana ai?kiai pateiktas Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 226 straipsnyje. Jame ra?oma, kad gyventoj? pajam? ir socialin? mokest? reikia mok?ti kart? per m?nes?, ta?iau ?mokas ? pensij? fond? – du kartus per m?nes?.

Atlyginimo apskai?iavimo pavyzdys

Pabandykime paprastai apskai?iuoti darbuotojo darbo u?mokest? pagal darbo laik?. Pradiniuose duomenyse: atlyginimas - 15 000 rubli? ir teis? ? standartin? atskait?, kurios dydis pagal ?statym? yra 400 rubli? per m?nes?.

Gyventoj? pajam? mokestis apskai?iuojamas pagal formul?: (atlyginimas - 400 rubli?) x 13/100

Pinigine i?rai?ka tai atrodys taip: (15 000 - 400) x 13/100 = 1 898 rubliai.

Jei darbuotojas nedirbs vis? darbo dien? per m?nes?, tada jo atlyginimas nat?raliai bus ma?esnis. Tokiu atveju pirmiausia turite apskai?iuoti dirbt? dien? kain? pagal atlyginim?. Tarkime, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose ir dirbo tik 15 i? 21 darbo dienos, tada gauname: 15 000 / 21x15 = 10 714,29 rub.

Gyventoj? pajam? mokest? skai?iuojame: (10714,29 – 400) x 13/100 = 1341 rublis, o mok?tina suma u? padalijim?: 10714,29 – 1341 = 9373,29 rubliai. ?inoma, jei ?mon? skiria papildomas i?mokas ar darbuotojas turi teis? ? kitas mokes?i? lengvatas, ? jas taip pat atsi?velgiama skai?iuojant darbo u?mokest? bei galimus atskaitymus.

Mokes?iai ir i?skaitymai

Reikia pasakyti, kad yra tam tikras skirtumas tarp sukaupto darbo u?mokes?io ir sumos, kuri? darbuotojas gauna ? rankas. Realusis darbo u?mokestis yra skirtumas tarp sukaupto darbo u?mokes?io ir i?skai?iuotos sumos. Kokia yra sulaikyta suma? Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis ai?kiai apibr??ia galim? atskaitym? r??is, ?skaitant:

Taigi darbuotojas gauna priskai?iuoto darbo u?mokes?io sum?, kuri suma??jo vis? atskaitym? suma. Bet ?ia verta pasakyti, kad ?statymas numato galim? i?skait? i? kiekvieno atlyginimo rib?: ji neturi vir?yti 20 proc. Ypatingais atvejais yra numatyta 50 % riba, kurios negalima vir?yti net ir tuo atveju, jei reikia sulaikyti kelis vykdomuosius dokumentus.

Darbo u?mokes?io mok?jimas ?mon?s personalui pagr?stas darbo u?mokes?io skai?iavimo formul?s naudojimu. Galutin? suma priklauso nuo priimtos darbo apmok?jimo sistemos, i?dirbto laiko, nustatyt? koeficient?, papildom? i?mok?, pa?alp?, mokes?i? atskaitym? ir kit? kaupim? ?takojan?i? veiksni?. Jas nustato ?statymai arba kiekvienas darbdavys savaranki?kai LNA (vietiniuose reglamentuose).

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks?, priimant asmen? ? darb? darbo sutartyje turi b?ti numatytos darbo u?mokes?io s?lygos, ?skaitant atlyginimo dyd? ar tarif? (57 straipsnis). Norint nustatyti tiksl? darbo u?mokes?io dyd?, b?tina atsi?velgti ? esamo minimalaus darbo u?mokes?io dyd?, mok?jimo sistem? (gabalin? darb?, darbo laik?, atlyginim?, naudojant tarif? grafik? ir kt.), atskait? r??is, atlyginimo r??is. kompensacijos ir papildomos i?mokos, priimtos Darbo apmok?jimo ?mon?je nuostatuose.

Svarbu! Darbo sutartyje (individualioje ar kolektyvin?je) turi b?ti nurodyta konkreti darbuotojo u?darbio suma, o ne tik nuoroda ? etat? lentel? (2012 m. kovo 19 d. Rostrudo lai?kas Nr. 395-6-1).

I? ko susideda atlyginimas?

Paprasta darbo u?mokes?io apskai?iavimo formul? susideda i? 3 element?: darbuotojo atlyginimo dyd?io, pilnai dirbt? dien? skai?iaus ir i?skai?iuotinos gyventoj? pajam? mokes?io sumos. Ta?iau be „plik?“ atlyginim?, atlyginimo apskai?iavimas priklauso ir nuo ?mon?je priimt? darbo apmok?jimo s?lyg?. LNA gali numatyti ?iuos mok?jimus:

• Tiesioginis atlyginimas.
• Kompensuojamosios priemokos - priedai u? sta??, profesij? derinim?, pareigas, rang?, sta??, darb? sunkiomis/kenksmingomis/pavojingomis s?lygomis, ?darbinim? ?ven?i? dienomis/savaitgaliais, vir?valand?ius/naktin? laik? ir kt.
• Skatinamosios i?mokos – metin?s, ketvirtin?s ar m?nesin?s premijos, priedai u? plano vir?ijim?, produkcijos kokyb?s laikym?si, darbo pareig? ir darbo drausm?s laikym?si ir kt.
• Teritorinis koeficientas - nustatytas atsi?velgiant ? specialias Rusijos Federacijos klimato ar teritorines zonas.

Nor?dami tiksliai ?inoti, kaip apskai?iuoti darbo u?mokest?, turite atsi?velgti ? visas darbo u?mokes?io apskai?iavimo s?lygas, priimtas pagal darbdavio personalo politik?. Galiausiai did?i?j? dal? „? rankas“ mok?tino u?darbio sudaro ?vair?s papildomi mok?jimai, pa?alpos ir premijos. Kai kurios paskatos ir kompensacijos nustatomos visam personalui, kai kurios – tam tikroms darbuotoj? kategorijoms. Kai kuriose situacijose priemokos skai?iuojamos kaip fiksuota suma prie atlyginimo, kitose - procentais nuo atlyginimo ar dirbto laiko per ataskaitin? laikotarp?. Motyvavimo politik? formuoja organizacijos individualiai, atsi?velgdamos ? savo veiklos niuansus.

I?skait? r??ys

Kai reikia pasidom?ti, kaip skai?iuojami m?nesiniai atlyginimai, antras svarbus momentas – atskaitymai. Darbuotojas gali tur?ti prievoli? d?l aliment? ir kit? netesyb?, gauti avansus, gauti suma?inimus pagal DK ar netesybas d?l ?vairi? prie?as?i?. Skai?iuodami atlyginimo suma?inimo sumas, turite atsiminti, kad:

1. Atlyginim? u? darb? sistemai b?dingas fiksuotas, nekintantis dydis - gamybini? darbo dien? skai?ius per m?nes? negali suma?inti darbo s?lyg? nustatyto atlyginimo. I?imtis yra laiko sistema.
2. Gyventoj? pajam? mokes?io suma apskai?iuojama nuo visos sumos, sukauptos mok?jimui, tai yra po vis? papildom? i?mok?, pried? ir koeficient?. ?i taisykl? taikoma pajamoms grynaisiais ir nat?ra. ?iuo metu taikomas 13% mokes?io tarifas, nustatant i?skai?iuojamo mokes?io dyd?, tam tikr? kategorij? darbuotojams (asmenims su vaikais, nukent?jusiems nuo ?ernobylio ir kt.) taikomos mokes?i? lengvatos.
3. Bendra i?skait? i? darbo u?mokes?io suma negali b?ti didesn? nei 20 proc., i?skyrus specialias aliment? taisykles – iki 70 proc., netesybas pagal vykdomuosius dokumentus – iki 50 proc.

Atkreipkite d?mes?! Klaidos atsiskaitant su personalu d?l darbo u?mokes?io pa?eid?ia darbuotoj? teises, o informacija apie vis? r??i? kaupimus ir i?skaitymus turi b?ti pateikta prie? kiekvien? u?darbio i?mok?jim? patvirtinta forma.

Darbuotoj? darbo u?mokes?io apskai?iavimas pagal atlyginim? – pavyzdys

Atlyginimo nustatymo algoritmas yra vienas i? papras?iausi?. ?i atlyginim? sistema numato fiksuoto dyd?io atsiskaitymus su darbuotojais pagal nustatytus m?nesinius atlyginimus. Jei numatomas papildom? i?mok? ir i?mok? kaupimas, atitinkamos sumos koreguojamos, atsi?velgiant ? mok?tinus atskaitymus.

Tad kaip teisingai apskai?iuoti darbo u?mokest? darbuotojams, kuri? darbas netaikomas nei kiekybiniam, nei laiko vertinimui? Pagrindinis kriterijus – visi?kai ?vykdytas oficialiai nustatytas gamybos laiko standartas. ?iuo atveju atlyginimo suma rei?kia sukaupt? u?darb?, nei?skai?iuojant gyventoj? pajam? mokes?io ir kit? ?mok?.

Atlyginimo apskai?iavimas pagal atlyginim? – formul?:

Atlyginimas = M?nesinis atlyginimas x Faktin?s dirbtos dienos / Darbo dien? skai?ius pagal gamybos kalendori?

Praktinis pritaikymas matomas i? darbo u?mokes?io apskai?iavimo pagal atlyginim? pavyzd?io:

Technologij? organizacija turi 5 dien? darbo savait?. Vadovo V.I Maksimenko atlyginimas yra 45 000 rubli?. Tarkime, kad rugs?j? jis dirbo visas reikalingas dienas, o spal? atostogavo be u?mokes?io d?l svarbi? ?eimynini? prie?as?i? nuo spalio 1 iki spalio 9 d. Kaip apskai?iuoti darbuotojo atlyginim? u? rugs?j? ir spal?? Esant tokiai situacijai, rugs?jo m?nesio u?darbis = 45 000 rubli? (45 000 x 22/22). Spalio m?nesio u?darbis = 34 286 rubliai (45 000 x 16/21), o 16 darbo dien? skai?iuojama taip: 21 diena pagal gamybos kalendori? - 5 nedirbtos dienos = 16.

Darbo ir darbo u?mokes?io apskai?iavimo savaitgaliais ir ?ven?i? dienomis tvark? reglamentuoja Valstyb. 113 ir 153 TK. Tokiu atveju nustatoma minimali dviguba ?mok? suma, palyginti su ?prasta. Arba darbuotojo pageidavimu jam suteikiama viena papildoma poilsio diena u? kiekvien? i?dirbt? dien?.

Jei radote klaid?, pa?ym?kite teksto dal? ir spustel?kite Ctrl + Enter.

Piniginio atlygio u? darb? mok?jimo tvark? reglamentuoja Rusijos teis?s aktai. ?iame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip apskai?iuoti darbo u?mokest? ir kokia darbo u?mokes?io skai?iavimo formul? naudojama atsi?velgiant ? i?mok? darbuotojams sistemos tip?.

Darbo u?mokes?io apskai?iavimas: normin? baz?

Finansinio atlygio u? atliktus darbus dydis apskai?iuojamas remiantis valstyb?s ir ?mon?s teis?s aktais bei ?mon?s personalo dokumentacija.

?mon?s vidaus dokumentai, reikalingi skai?iuojant darbo u?mokest? 2017 m.

• darbo sutartis;
• atlikt? darb? pa?ymas ir kitus atliktus darbus patvirtinan?ius dokumentus;
• ?sakymai d?l drausmini? priemoni? taikymo;
• kiti popieriai.

Darbo u?mokes?io dydis yra nurodytas sutartyje priimant darbuotoj? ir pri?mimo ? personal? ?sakyme. ?iuose dokumentuose taip pat gali b?ti nurodyta skatinam?j? i?mok? suma ir gavimo s?lygos.

Pagrindiniai nuostatai, pagal kuriuos skai?iuojamas darbo u?mokestis u? 2017 m., yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir 2007 m. gruod?io 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausyb?s dekretu Nr. 922.

Kaip apskai?iuoti m?nesin? atlyginim??

Kaip apskai?iuojami atlyginimai priklauso nuo darbuotojo kompensavimo formos. Yra dvi tokios formos: gabalinis darbas ir laikas. Pastarasis yra labiausiai paplit?s ir naudojamas visur, kur tai pagr?sta.

Laiko forma sudaroma pagal konkret? ?kain? (atlyginim?, dienos ar valandin? ?kain?) su galimybe pridedant kitas i?mokas. Pavyzd?iui, darbuotojui u? kenksmingum? ar auk?t? kvalifikacij? gali b?ti sumok?ta tam tikra suma. Skai?iuojant darbuotojo fakti?kai dirbtam laikui nustatyti, duomenys imami i? darbo laiko apskaitos ?iniara??io.

Darbo u?mokes?io apskai?iavimo formul? priklauso nuo organizacijoje naudojamos laiko sistemos tipo. Pa?velkime ? kiekvien?.

Atlyginimas

Atlyginimas = Atlyginimo suma / Darbo dien? skai?ius per m?nes? x Faktin?s dirbtos dienos.

Darbuotoj? darbo u?mokes?io skai?iavimas – skai?iavimo pavyzdys

Tarkime, kad atlyginimas yra 25 000 rubli?, per m?nes? buvo 20 darbo dien?, o darbuotojas vien? dien? neatvyko d?l ?eimynini? prie?as?i?. Atlyginimas bus:

25 000/20 x 19 = 23 750 rubli?.

Dienos norma

Atlyginimas = Dienos norma x Faktin?s dirbtos dienos.

Tarkime, tarifas yra 1600 rubli?, per m?nes? buvo 18 darbo dien?, i? kuri? vien? darbuotojas atostogavo be u?mokes?io.

Atlyginimo apskai?iavimas u? nepiln? m?nes? bus toks: 1600 x 17 = 27 200 rubli?.

Valandinis tarifas

Atlyginimas = valandinis ?kainis x fakti?kai dirbtos valandos.

Pa?i?r?kime ? pavyzd?

Valandinis tarifas yra 200 rubli?. su a?tuoni? valand? darbo diena. M?nesyje buvo 20 darbo dien?, i? kuri? 2 darbuotojas nebuvo darbe be u?mokes?io.

Skai?iavimas bus toks: 200 x 8 x 18 = 28 800 rubli?.

Vienetinis atlyginimas priklauso nuo darbuotojo asmeninio produktyvumo. Kaip tokiu atveju teisingai apskai?iuoti atlyginim?? Formul? taip pat priklauso nuo mok?jimo sistemos tipo.

Tiesioginis gabal? darbas

Atlyginimas = produkcijos kiekis x produkcijos vieneto savikaina.

Pavyzd?iui, u? gaminio vieneto apdirbim? mokama 30 rubli?, u? surinkim? – 50 rubli?. Darbininkas pagamino 150 vnt. Skai?iavimas bus toks:

150 x 30 + 150 x 50 = 12 000 rub.

Gabalas-premija

Atlyginimas = produkcijos kiekis x produkcijos vieneto kaina + premija.

Pavyzd?iui, pradin?s s?lygos yra tokios pat, kaip ir ankstesniu atveju, ta?iau papildomai darbuotojui mokama 50 proc.

Gauname skai?iavim?: 12 000 + 12 000 x 50% = 18 000 rubli?.

Gabalinis progresyvus

Atlyginimas = Produkcijos kiekis normos ribose x Vieneto savikaina + Produkcijos kiekis vir?ija norm? x Padid?jusios vieneto s?naudos.

Tarkime, norma yra 300 vnt. kainuoja 30 rubli?. Jei jis vir?ijamas, vieneto kaina padid?ja iki 60 rubli?. Per m?nes? darbuotojas pagamino 800 vienet? produkcijos.

Skai?iavimas bus toks: 300 x 30 + 500 x 60 = 39 000 rubli?.

Be i?vardyt? tip?, yra ir netiesiogin? sistema. Formul?s tam n?ra, nes ?mon? j? nustato savo nuo?i?ra.

Auk??iau pateikti pavyzd?iai taip pat parodo, kaip apskai?iuoti darbo u?mokest? u? nepiln? m?nes?. Be to, b?tina atsi?velgti ir ? kitus darbuotojui priklausan?ius mok?jimus. Tai gali b?ti nedarbingumo atostogos, komandiruot?s ir kt. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, tokie atlyginimai apskai?iuojami pagal vidutin? m?nesin? darbo u?mokest?.

Skai?iuojant vidutin? darbo u?mokest?, skai?iuojamas 12 m?nesi? laikotarpis. Ta?iau ?mon?s kolektyvin?je sutartyje gali b?ti nustatytas ir kitoks laikotarpis.

Darbo u?mokestis apskai?iuojamas ir i?mokamas dviem i?ra?ais: formomis T-51 ir T-49. Remiantis gautais rezultatais, reikia skai?iuoti ne tik pat? darbo u?mokest?, bet ir sukaupt? gyventoj? pajam? mokest?.

Atlyginimo apskai?iavimas atleid?iant i? darbo

Darbuotojo atleidimo i? darbo registravimas ir darbo u?mokes?io apskai?iavimas vyksta ?sakymo nutraukti darbo sutart? pagrindu. Jei ?statymai nenustato kitaip, darbuotojui mokama:

1. Atlyginimas atleidimo i? darbo dien?.
2. I?eitin? i?moka.
3. Vidutinis m?nesinis atlyginimas.

Atlyginimas bus skai?iuojamas u? fakti?kai dirbt? laik?. Atkreipiame d?mes?, kad i?eitin? i?moka tam tikrose ribose neapmokestinama pajam? mokes?iu.

Atlyginimo perskai?iavimas

Darbo u?mokest? gali prireikti perskai?iuoti ?iais atvejais:

1. Kai atlyginim? lygis did?ja arba ma??ja.
2. Jei atlyginimas buvo mokamas per daug.
3. Skai?iavimas atliktas neteisingai.

?statyme nustatyta darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvarka leid?ia koreguoti. Atlyginimo perskai?iavimas vyksta pagal ?sakym?. Laiko apribojim? n?ra. Ta?iau jei darbuotojas buvo atleistas, perskai?iavimas gali b?ti atliktas tik per tris m?nesius nuo to momento, kai darbuotojas ar buhalteris su?inojo apie klaid?.