Darbuotojai registruoti pagal galiojan?ius darbo teis?s aktai Rusijos Federacija, turi teis? ? kasmetines mokamas atostogas.

Ta?iau da?nai pasitaiko situacij?, kai darbuotojas i?eina visi?kai nei?naudoj?s jam skirt? poilsio dien?. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi sukaupti ir sumok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas.

Kas turi teis? ? kompensacij??

Darbuotojas turi teis?, neatsistatydindamas, gauti pinigine kompensacija u? papildom? atostog? dienas, kad vir?ija 28 dienas per metus.

Jas l?m? darbuotojai Tolimojoje ?iaur?je arba ?mon?s, dirbantys pavojingus sveikatai darbus, taip pat daugyb? kit? kategorij? darbuotoj?.

Kiekviena organizacija pati gali nustatyti savo darbuotojams kelet? papildom? atostog? dien?, pavyzd?iui, u? ilg? nepertraukiam? tarnyb?.

Nor?dami kompensuoti, tur?tum?te para?yti laisvos formos pra?ym?, su pra?ymu pakeisti atostog? dienas atsiskaitymas grynaisiais.

Dien? skai?iaus nustatymas

Skai?iavimas visada pradedamas pary?kinant mok?tin? dien? skai?i?. Skai?iavimo tvarka atsispindi patvirtint? Taisykli? 35 punkte 1930-04-30 ?sakymu Nr.169.

Asmenys, dirb? ?mon?je ne trumpiau kaip 10,5 m?nesio ir nepanaudoj? n? vienos dienos kasmetini? atostog?, turi teis? skai?iuoti vis? metin? kompensacij?.

J? taip pat gali gauti darbuotojai, organizacijoje dirb? nuo ?e?i? m?nesi? iki 11 m?nesi?, jei atleidimas ?vyko d?l ?i? prie?as?i?:

• priverstinio darbuotoj? ma?inimo atveju;
• organizacijos likvidavimas;
• medicinin? i?vada, pagal kuri? asmuo negali t?sti darbo;
• ?aukimas ? Rusijos kariuomen?s gretas.

Kitais atvejais nepanaudot? atostog? dien? skai?ius darbuotojams, dirbusiems ma?iau nei 10,5 m?nesio, apskai?iuojamas proporcingai dirbtiems m?nesiams.

Bet kaip apskai?iuoti, kiek dien? reikia mok?ti, jei darbuotojas organizacijoje dirba ilg? laik?, bet retai ir nereguliariai i?eina atostog??

Per metus turi b?ti sukauptos 28 atostog? dienos. Ta?iau ? kalendorinius metus neatsi?velgiama, ir laikotarpis, skai?iuojamas nuo oficialaus ?darbinimo dienos.

Jei metai n?ra visi?kai i?dirbti, tada u? kiekvien? m?nes? tur?t? b?ti paskai?iuota apytiksliai 2,33 dienos atostog?.

Pagal galiojan?ius teis?s aktus organizacija savaranki?kai nustato skaitmen? eili?kum? po kablelio, iki kurio atliekamas apvalinimas, o tai skai?iuojant visada vyksta ? vir??.

Be to, jei per m?nes? dirbama daugiau nei 15 dien? imtinai, tada ? j? atsi?velgiama apskai?iuojant CCW, jei jis yra ma?esnis, jis ne?traukiamas ? skai?iavim?. Jei atsiskaitymo laikotarpis baigiasi paskutin? m?nesio dien?, tai ?is m?nuo ?traukiamas ? skai?iavim? nustatant vidutin? u?darb?.

Nuo visos skirtos sumos atostog? dien? I?naudotos atostog? dienos atimamos.

Yra nema?ai profesij?, kurioms kasmetini? atostog? trukm? yra nustatyta ilgesn? nei ?prastai. ?iuo atveju kiekvienas dirbtas m?nuo suteikia teis? ? daugiau atostog? dien?.

Darbuotojo nepanaudot? atostog? dien? skai?iaus apskai?iavimo kompensacijai atleid?iant i? darbo formul? gali b?ti pateikta taip:

Apa?ia = Dpg /12 *M – Di

• Apa?ia
• Dpg– atostog? dien?, skirt? u? dirbtus metus, skai?ius;
• Di– dienos, kai darbuotojas buvo kasmetin?se atostogose.

Vidutinio u?darbio apskai?iavimas

Nusta?ius laikotarp?, u? kur? turi b?ti skai?iuojama kompensacija, tur?t? b?ti skai?iuojamas vidutinis dienos u?darbis.

U? tai atsi?velgiama ? viso darbo laikotarpio pajamas. Tada visa suma padalijama i? dirbt? dien? skai?iaus. Be to, skai?iuojant vidutin? darbo u?mokest?, daroma prielaida, kad kiekviename visi?kai i?dirbtame m?nesyje yra 29,3 dienos.

Skai?iuojant ne?traukiami laikotarpiai, kai darbuotoja atostogauja savo l??omis, trunka ilgiau nei 14 dien?, neatvyksta ? darb? d?l nepateisinamos prie?asties arba motinyst?s atostogose.

Kompensacijos apskai?iavimo formul?:

KNO = apa?ioje * SD

• KNO– kompensacija u? nepanaudotas atostogas;
• Apa?ia– nepanaudot? atostog? dien? skai?ius;
• SD– vidutinis dienos u?darbis.

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas atleid?iant darbuotoj? apskai?iavimo pavyzdys

Ivanovas A.A. 2014-03-05 ?sidarbino ?mon?je. Atleidimo data: 2015-01-18. Atlyginimas 20 000 rubli? per m?nes?, sausio m?nesio atlyginimas buvo 14 000 rubli?. A? nebuvau atostog?. B?tina apskai?iuoti CNO.

Nuo gegu??s 3 iki sausio 2 dienos Ivanovas dirbo i?tisus 8 m?nesius. Be to, sausio m?nes? buvo dirbta dar 16 dien?. Kadangi 16 dien? yra daugiau nei pus? m?nesio, sausis skai?iuojamas kaip visas m?nuo.

Pagal formul? apskai?iuojame dien? skai?i? (suapvalint? iki trij? skai?i? po kablelio):
28 / 12 * 9 = 20 997 dienos

Skai?iuojame vidutin? dienos u?darb?:

• (29,3*8 + 29,3/31*16)=249,523 – bendras kalendorini? dien?, kai Ivanovas buvo organizacijos darbuotojas, skai?ius, vadinamasis atostog? laikotarpis;
• 20 000*8 + 14 000 = 174 000 – bendras atlyginimas darbo metu;
• 174 000 / 249, 523 = 697,331 – vidutinis dienos u?darbis.

Taigi Ivanovo KNO bus: 20 997 * 697,331 = 14641,86 rubliai.

Dokumentai CNO atspind?jimui apskaitoje

CCW apskai?iavimas tikslams buhalterin? apskaita atsiranda naudojant T-61 forma „Pastabos apskai?iavimas atleid?iant i? darbo“.

Priekin? ir galin? dokumento pus?s turi b?ti u?pildytos:

Darbuotojui duoti pinigai turi atsispind?ti atsiskaitymo ra?telyje su ?ra?ytais mok?jimo dokument? rekvizitais. Sumos nurodomos ne tik skai?iais, bet ir ?od?iais.

Baudos u? kompensacijos nemok?jim?

Jei darbdavys, atleid?s darbuotoj? i? darbo, atsisako pervesti reikalaujam? kompensacij?, pagal Rusijos Federacijos darbo ?statymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis) atleistas darbuotojas turi teis? kreiptis ? teism?. .

Remiantis Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodeksu, pareig?nams tenka administracin? atsakomyb? u? darbo ir darbo apsaugos ?statym? pa?eidimus. Jiems gali b?ti skirta tokio dyd?io bauda iki 5 t?kstan?i? rubli?. Juridiniai asmenys gali b?ti skirta bauda iki iki 50 t?kstan?i? rubli?.

Baudos sumok?jimas neatleid?ia organizacijos nuo pareigos mok?ti CCW ir baudas u? v?lavim?.

Bauda apskai?iuojama taip pat, kaip ir u? pav?luot? mokes?io sumok?jim?. Viena trys ?imtosios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos, galiojusios tuo laikotarpiu, kai tur?jo b?ti i?mok?ta kompensacija.

Baudos apskai?iavimo pavyzdys

Atleistam darbuotojui tur?jo gauti 26 t?kstan?ius rubli? iki lapkri?io 1 d. Ta?iau organizacija atid?jo mok?jim? iki vasario 1 d. Sausio 12 dien? refinansavimo norma padid?jo 1% ir siek? 14%.

Bauda apskai?iuojama pagal ?? algoritm?:

• nuo lapkri?io 1 d. iki sausio 11 d., laikotarpio trukm? – 72 dienos. ?iuo laikotarpiu bauda bus (26 000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 rubliai per dien?;
• nuo sausio 12 d. iki vasario 1 d. 21 diena. Bauda bus (26 000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 rubli? per dien?.
  Bendra mok?tin? netesyb? suma yra 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 rubliai.

Vaizdo ?ra?as: Atostog? kompensacija atleid?iant i? darbo

Vaizdo ?ra?e paai?kinama, kokiu atveju ir kam turi b?ti mokama kompensacija u? nepanaudotas atostog? dienas atleidus organizacijos darbuotoj?.

Kompensacijos apskai?iavimo tvarka m skirtingos situacijos darbuotojo ?darbinimas.

Atleidimo i? darbo kompensacijos skai?iuokl? atlieka skai?iavimus keliais etapais. Pirmiausia nustatomas nepanaudot? atostog? kalendorini? dien?, u? kurias darbuotojas turi teis? gauti kompensacij?, skai?ius. Tada apskai?iuojama pati kompensacijos suma. Nor?dami tai padaryti, turite ?inoti i?einan?io darbuotojo vidutin? dienos u?darb?. Beje, esant reikalui, skai?iuokl? pad?s apskai?iuoti vidutin? dienos u?darb?.

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas apskai?iavimas: formul?

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas apskai?iuojama pagal ?i? formul?:

Nepanaudot? atostog? dien? skai?ius iki bendroji taisykl? apibr??iamas kaip atostog? dien? skai?iaus sandauga, d?l darbuotojo u? kiekvien? darbo m?nes? (kasmetines atostogas dalijame i? 12), i? dirbt? m?nesi? pas konkret? darbdav?, at?mus jau i?naudotas atostog? dienas.

Atkreipiame d?mes?, kad skai?iuojant i?dirbt? m?nesi? skai?i? pas darbdav? yra tam tikr? ypatum? (Taisykli? 35 punktas, patvirtintas TSRS NKT 1930 m. baland?io 30 d. N 169). Taigi, jei darbuotojas dirbo ma?iau nei pus? m?nesio, tai ?is m?nuo ne?traukiamas ? skai?iavim?, o jei pus? ar daugiau, ?is m?nuo skai?iuojamas kaip visas m?nuo. Kaip mums Rostrude paai?kino, jei m?nesyje yra 31 diena, tai pus? yra 16 dien?, o jei m?nesyje yra 29 dienos, tai pus? yra 15 dien?.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas, jei atostogos suteikiamos darbo dienomis

Tam tikr? kategorij? darbuotojams atostogos suteikiamos ne kalendorin?mis, o darbo dienomis. Pavyzd?iui, tokiems darbuotojams priskiriami sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis), taip pat darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis iki dviej? m?nesi? (Darbo kodekso 291 straipsnis). Rusijos Federacija). Taigi kompensacija u? nepanaudotas atostogas ?iems darbuotojams apskai?iuojama pagal t? pa?i? formul? kaip ir darbuotojams, kuriems atostogos suteikiamos kalendorin?mis dienomis (?r. formul? auk??iau). Ta?iau nepanaudot? atostog? dien? skai?ius apskai?iuojamas skirtingai:

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas mok?jimo terminas

Darbdavys privalo sumok?ti visus mok?jimus darbuotojui po jo atleidimo paskutin? ?io darbuotojo darbo dien? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Atitinkamai darbuotojas taip pat turi gauti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas paskutin? darbo dien?.

Atsakomyb? u? kompensacijos u? nepanaudotas atostogas nemok?jim?

Jei darbdavys i?einan?iam darbuotojui nesumok?s kompensacijos u? nepanaudotas atostogas, o apie tai su?inos darbo inspekcija (pavyzd?iui, darbuotojas para?ys skund?), darbdaviui bus skirta bauda. Baudos dydis yra (Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 6 dalis, 5.27 straipsnis):

• nuo 30 000 rub. iki 50 000 rub. - juridiniam asmeniui-darbdaviui;
• nuo 10 000 rub. iki 20 000 rub. - juridinio asmens-darbdavio pareig?nams;
• nuo 1000 rub. iki 5000 rub. - individualiems verslininkams.

Beje, jeigu darbdavys i?moka kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, ta?iau nesilaikydamas nustatyto termino, tai kartu su ?ia kompensacija darbdavys privalo i?mok?ti darbuotojui ir kit? kompensacij? - u? v?lavim? sumok?ti darbo u?mokest? (DK 236 str. Rusijos Federacijos). M?si?kiai gali apskai?iuoti jo dyd?.

Kompensacijos apskai?iavimas atleid?iant i? darbo 2018 m. - pavyzdysrasite m?s? straipsnyje. Skai?iavimas turi sav? skirtum?, jei darbuotojas nedirba visi?kai arba neturi u?darbio. Panagrin?kime ?iuos ir kitus kompensacijos apskai?iavimo niuansus.

K? rei?kia i?eitin? kompensacija?

Kalb?dami apie kompensacij? u? atostogas atleid?iant, da?niausiai turime omenyje jos bendriausi? atvej?, kuris galioja absoliu?iai visiems darbuotojams. Tai kompensacija atleid?iant i? darbo kaip atostog? i?moka u? per darbo laikotarp? nepanaudotas atostogas. Kiekvienas darbuotojas turi teis? ? kasmetines mokamas atostogas, o atleidimo metu dalis j? (o kartais net keleri? met? atostog?) gali b?ti nepanaudota. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis ?pareigoja ?i? dal? sumok?ti atleidimo i? darbo atveju, nesvarbu, kokia yra faktin? jo trukm?. Apskai?iuojant kompensacij? atleid?iant i? darbo, darbo sutarties nutraukimo prie?astis neturi reik?m?s.

Kaip apskai?iuoti kompensacijos dienas atleid?iant i? darbo? Standartini? kasmetini? atostog? trukm? yra 28 kalendorin?s dienos (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 115 straipsnis). Ta?iau kai kurioms darbuotoj? kategorijoms jis prat?siamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116–119 straipsniai, 348.10 straipsnis). Atostog? atlyginimas atleid?iant i? darbo apskai?iuojamas pagal konkretaus asmens priklausan?i? atostog? trukm?, atsi?velgiant ? prat?sim?, jei toks yra. ? atostogas ne?eina atostogos.

Met?, kuriems bus taikomos kasmetin?s atostogos, prad?i? kiekvienas darbdavys nustato individualiai kiekvienam konkre?iam darbuotojui – nuo pirmos jo ?darbinimo ?? darb? dienos (Liaudies komisariato patvirtint? Eilini? ir papildom? atostog? taisykli? 1 p. SSRS 1930 m. baland?io 30 d. Nr. 169), o pabaiga gali b?ti perkelta, jeigu per kalendorinius metus, skai?iuojamus nuo prad?ios datos, darbuotojas patyr? laikotarpi?, kurie nebuvo ?skaityti ? ?? sta?? (Darbo DK 121 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Kompensacija atleid?iant i? darbo 2018 m. taip pat vykdoma skubos tvarka (iki 2 m?n.) ?registruotiems asmenims. darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis) arba ne vis? darbo dien? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). At terminuota sutartis Atostog? u?mokestis apskai?iuojamas atsi?velgiant ? tai, kad kiekvienas dirbtas m?nuo atitinka 2 darbo dienas atostog?.

Atleid?iant darbuotojus nereikia kaupti kompensacijos u? nepanaudotas atostogas:

• sudaryta pagal GPC sutart? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis);
• dirbusiems ma?iau nei pus? m?nesio (Reguliari? ir papildom? atostog? taisykli? 35 punktas, patvirtintas TSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. baland?io 30 d. Nr. 169).

Sukaupta kompensacija atleid?iant i? darbo yra apmokestinama draudimo ?mokomis, gyventoj? pajam? mokes?iu ir mokama kartu su kitomis darbuotojui priklausan?iomis sumomis paskutin? jo darbo dien?. darbo veikla(Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Skaitykite apie tai, ar galima gauti atostog? i?mok? kompensacij? nesiimant atleidimo.

Kompensacijos apskai?iavimo formul? 2018 m

Kaip teisingai apskai?iuoti atostog? kompensacij? atleid?iant i? darbo? 2018 metais naujovi? skai?iuojant atostog? kompensacij? atleid?iant i? darbo n?ra, lyginant su 2017 m. Vis dar naudojama formul?, pagal kuri? kompensacijos dydis atleid?iant i? darbo yra lygus:

KNO = SDZ x NDO,

KNO - kompensacija u? atostogas atleid?iant i? darbo, jei atostogos nebuvo panaudotos;

SDZ - vidutinis dienos u?darbis;

NDO – nepanaudot? atostog? dien? skai?ius.

Apskai?iuojant kompensacij? atleid?iant i? darbo, vidutinio dienos darbo u?mokes?io dydis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis numato tai nustatyti taip:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - darbo u?mokestis, sukauptas u? numatom? laikotarp? (12 m?nesi? iki atleidimo m?nesio);

12 - atsiskaitymo laikotarpio m?nesi? skai?ius;

29.3 - vidutinis kalendorini? dien? skai?ius per 1 atsiskaitymo laikotarpio m?nes?.

Ta?iau nustatant vidutin? dienos u?darb? galima atsi?velgti ne ? visas darbdavio sumok?tas pajamas ir atitinkamai ne visus laikotarpius, kuriais darbuotojas dirba pas darbdav? (Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2007 m. gruod?io 24 d. 5 punktas). Nr. 922). Vis? pirma, jis neapima sukaupt? sum?, priskirtin? atostog?, nedarbingumo atostog? ir verslo kelioni? laikotarpiams.

?iuo atveju darbo laikas, ? kur? atsi?velgiama apskai?iuojant vidutin? dienos u?darb?, bus dien? skai?iaus, atitinkan?io vis? i?dirbtus m?nesius, suma, kuri? kiekvienos dienos skai?ius bus 29,3, ir kalendorini? dien? darbo u? nepilnus m?nesius (10 p. nutarimas Nr. 922).

Priemok?, susijusi? su darbo u?mokes?iu, apskaitos tvarka skai?iuojant priklauso nuo laikotarpio, u? kur? jos mokamos (nutarimo Nr. 922 15 p.).

Be to, atsi?velgiant ? atsiskaitymo laikotarpio (12 m?nesi?) pajamas, galimos ?ios situacijos:

• Pajamos atsirado tik atleidimo i? darbo m?nes?. Tada vidutinis dienos darbo u?mokestis bus skai?iuojamas vien u? ?? m?nes?, jame priskai?iuot? darbo u?mokest? dalijant i? ?io m?nesio vidutinio kalendorini? dien? skai?iaus (nutarimo Nr. 922 7 p.). Paskutin? reik?m? bus skai?iuojama nuo skai?iaus 29,3 proporcingai kalendorini? dien? daliai, atitinkan?iai darbo laik? atleidimo i? darbo m?nes? bendrame to paties m?nesio dien? skai?iui (Nutarimo Nr. 922 10 punktas).
• Atsiskaitymo laikotarpiu pajam? nebuvo. Tada vidutinio darbo u?mokes?io apskai?iavimo laikotarpis perkeliamas ? ankstesn? tokios pat trukm?s laikotarp? (Nutarimo Nr. 922 6 p.). O jei ten n?ra pajam?, tai vidutinis dienos u?darbis bus skai?iuojamas nuo atlyginimo arba tarifinio tarifo (nutarimo Nr. 922 8 punktas).

Atleidimo i? darbo kompensacija: apskai?iavimas

Nepanaudot? atostog? dien? skai?ius nustatomas atsi?velgiant ? tai, kad visi metai sta?o, suteikian?io teis? ? jas, atitinka 28 kalendorines dienas, o kiekvienas pilnas m?nuo – 2,33 kalendorin?s dienos. Kada pra?jus? m?nes? darbo sta?as pasirodo nepilnas, tada, skai?iuojant kompensacij? atleid?iant i? darbo, jis ?skaitomas kaip pilnas, jei jame dirbt? dien? skai?ius vir?ija pus? m?nesio, ir neatsi?velgiama, kai jame dirbtas laikotarpis ma?iau nei pus? m?nesio (Reguliari? ir papildom? atostog? taisykli? 35 punktas, patvirtintas TSRS NKT 1930-04-30 Nr. 169).

Pasitaiko situacij?, kai atleid?iant i? darbo u? visus metus tampa privaloma mok?ti kompensacij? u? atostogas, nors realiai pasirodo, kad ji n?ra iki galo i?dirbta (?prastini? ir papildom? atostog? taisykli?, patvirtint? 2010 m. SSRS darbas 1930 04 30 Nr. 169). Tai yra atvejai, kai darbuotojas dirbo:

• daugiau nei 11 m?nesi? ir jie visi turi teis? ? atostogas suteikiant? sta??;
• nuo 5,5 iki 11 m?n., ta?iau yra priverstas i?eiti i? darbo d?l skai?iaus ma?inimo, d?l pri?mimo ? karo tarnyb?, paskyrimo mokytis ar kit? darb? arba d?l paai?k?jusio netinkamumo darbui.

Apskai?iuojant kompensacij? atleid?iant i? darbo, ?statymai nereikalauja apvalinti skai?iavimu nustatyt? atostog? dien? skai?iaus. Tod?l skai?iuodami atostog? kompensacij? atleid?iant i? darbo, galite naudoti skai?i?, turint? po kablelio, arba apskaitos politikoje galite atspind?ti nuostat? d?l jo apvalinimo iki sveiko skai?iaus. Sprend?iant, kaip apskai?iuojama kompensacija u? atostogas atleid?iant i? darbo, reikia nepamir?ti, kad apvalinimas visada turi b?ti atliekamas darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2005 m. gruod?io 7 d. lai?kas Nr. 4334- 17).

Ypatingos kaupimo ir mok?jimo situacijos

Sunkumai nustatant atostog? kompensacijos dyd? atleid?iant i? darbo gali kilti ?iais atvejais:

• Laikotarpyje, kuriam nustatoma teis? ? atostogas, yra laiko intervalai, kurie ne?skaitomi ? darbo sta??. ?iuo atveju met? prad?ia, einanti po met?, ? kuriuos ?eina tokie intervalai, perkeliama atitinkamu kalendorini? dien? skai?iumi. O atostogos savo l??omis nukelia prad?i? kitais metais tik tuo atveju, jei bendra j? trukm? per metus vir?ija 14 kalendorini? dien? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis) ir poslinkis ?vyksta skirtumu tarp faktinio nemokam? atostog? dien? skai?iaus per metus ir 14 kalendorini? dien?.
• Darbuotojas i?eina i? darbo nepasibaigus tiems metams, kuriems jis jau yra i??m?s visas atostogas. Esant tokiai situacijai, atleid?iant i? darbo, i? jo i?skaitoma ta atostog? dalis, kuri atitinka permok?t? atostog? dal? (SSRS liaudies komisariato baland?io 30 d. patvirtint? reguliari? ir papildom? atostog? taisykli? 2 p. , 1930 Nr. 169). Ta?iau jei atleid?iama i? darbo d?l prie?as?i?, suteikian?i? teis? ? visi?k? atostog? i?mok?, kompensacijos atleid?iant i? darbo d?l permok?tos atostog? dalies nelaikomos nereikalingomis.

Informacijos apie tai, kaip apskai?iuoti atostog? i?mok?, priskiriam? permok?tai atostog? daliai, skaitykite straipsnyje .

Jei darbuotojas atostogauja ir v?liau atleid?iamas i? darbo, kompensacija turi b?ti apskai?iuojama ir i?mok?ta paskutin? darbo dien?. ?i? darbo dien? prie? atostogas, po kuri? eina atleidimas i? darbo, darbuotojas turi gauti galutin? ?mok?, darbo knyga ir kiti dokumentai, reikalingi tolesniam darbui (Federalin?s darbo ir u?imtumo tarnybos 2007 m. gruod?io 24 d. ra?tas Nr. 5277-6-1).

Ar galima pasitikrinti internetu?

Internetu galima patikrinti rankin? kompensacijos apskai?iavim? atleid?iant i? darbo. Nor?dami tai padaryti, tur?site ? atitinkam? program? ?vesti vis? jos pra?om? informacij?, atsi?velgdami ? auk??iau apra?ytas funkcijas. Programa apdoros ?vestus duomenis ir parodys dizaino dydis kompensacija.

Rezultatai

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas mok?jimas atleid?iant darbuotoj? yra privalomas darbdaviui. Jo apskai?iavimas turi b?ti atliktas atsi?velgiant ? visus vidutinio dienos u?darbio ir nepanaudot? atostog? dien? skai?iaus nustatymo ypatumus. I? anksto sumok?ta per didel? atostog? i?moka gali b?ti i?skai?iuojama. Skai?iavim? galima patikrinti internete.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas be atleidimo - 2018 m- klausimas, kuris neramina bet kurios didel?s ir vidutin?s ?mon?s buhalterius Juk beveik visos organizacijos nepanaudotas atostogas labai nenoriai kei?ia pinigin?mis kompensacijomis darbuotojams. Bet ar jie privalo tai daryti? O ? k? ?iuo klausimu tur?t? atkreipti d?mes? buhalteris?

Kokiais atvejais kompensuojama u? atostogas neatleid?iant i? darbo?

Autorius Darbo kodeksas Kiekvienas darbuotojas, i?dirb?s ?mon?je 1 metus, kasmet turi teis? ? ne ma?iau kaip 28 dienas mokam? atostog?. Ta?iau praktikoje nedaugelis darbuotoj?, ypa? vidutin?se ir didel?se ?mon?se, per metus sugeba pasiimti visas 28 poilsio dienas. Prie?as?i? gali b?ti daug: nebuvo noro, vadovas nepaleido d?l didelio darbo kr?vio ir tt Visiems galimos prie?astys pasekm?s tokios pa?ios.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leid?ia ?monei vietoj atostog? dien?, kuri? darbuotojas nenori naudoti, mok?ti jam pinigin? kompensacij?.

SVARBU! Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje ?tvirtinta ?mon?s valdymo teis?, o ne pareiga, tod?l galutin? sprendim? ?iuo klausimu bet kokiu atveju liks organizacija.

Ta?iau ?mon? ne visada turi teis? apgyvendinti darbuotoj?, kuris nori gauti pinig? mainais u? tam tikras atostog? dienas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato special? s?ra?? asmen?, kuriems turi b?ti suteiktos atostogos, o ne jas pakei?ian?ios kompensacijos. Tokie asmenys yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis):

• n???ios moterys;
• nepilname?iai (iki 18 met?);
• asmenys, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis s?lygomis;
• darbuotoj?, kurie buvo paveikti radiacijos d?l nelaimingo atsitikimo ?ernobylio atomin? elektrin?(Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 26 d. ra?tas Nr. 13-7/B-234).

ATKREIPKITE D?MES?! Asmenims, dirbantiems pavojingose arba pavojingomis s?lygomis, nustatyta viena i?imtis: tik minimalios papildomos atostogos, kurios yra 7 dienos, negali b?ti pakeistos grynaisiais. Tai rei?kia, kad jeigu, pavyzd?iui, darbuotojas pagal ?statym? turi teis? ? 10 dien? papildom? atostog?, tai tik vietoj 3 dien? toki? atostog? galima mok?ti pinigus.

Jei darbuotojas nepriklauso n? vienai i? i?vardyt? kategorij?, ?mon? jo pra?ymu atostogas gali pakeisti mok?jimu grynaisiais.

Ta?iau ?ia svarbu tai: mok?ti pinigus galite tik vietoj t? dien?, kurios vir?ija 28 darbuotojui priklausan?ias per metus atostog? dienas. ?i taisykl? taikoma atostogoms u? kiekvienus metus atskirai. Nei?imtos atostog? dalys skirtingi metai ne daugiau kaip 28 dienos, skai?iuojant kompensacij?, nesumuojamos.

Pana?i situacija, kai darbuotojas nusprend?ia i?eiti i? darbo, nei?naudoj?s vis? jam skirt? atostog?. Ar tada jis gali tik?tis kompensacijos?

Daugiau informacijos rasite straipsnyje .

Pavyzdys

Darbuotojas per 2017 metus atostogomis nepasinaudojo, jam liko 28 dienos. Pana?i situacija pasikartojo ir 2018 m. Nei 2017 m., nei 2018 m. bendras darbuotojo atostog? dien? skai?ius nevir?ijo (skai?iuojant kiekvieniems metams atskirai) 28 dien?. Tod?l darbuotojas negali tik?tis, kad 2017 met? atostogas pakeis gryn?j? pinig? i?moka.

Kyla klausimas: kokiais atvejais galima reikalauti kompensacijos u? atostogas, likusias po pra?jusi? met? darbo ?mon?je? Tik tuo atveju, jei darbuotojas turi teis? prat?sti ar papildom? atostog?(pavyzd?iui, dirbantys ne?galieji ir pan.).

SVARBU! Net jei ?darbinanti ?mon? neprivalo suteikti darbuotojui padidint? atostog? d?l tiesiogini? Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavim?, ji turi teis? tai daryti savaranki?kai, tokias atostogas u?tikrindama vietiniuose norminiuose teis?s aktuose (pvz. , pasiekus tam tikr? darbo sta?o ?mon?je met? skai?i?, darbuotojo atostogos tam tikru dien? skai?iumi pailg?ja).

Kaip skai?iuojama kompensacija u? atostogas be atleidimo 2018 m.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, koki? konkret? kompensacijos dyd? ?mon? privalo mok?ti darbuotojui u? kiekvien? atostog? dien?, ta?iau nustato skai?iavimo metodik?.

Kaip ir m?s? situacijoje apmokant u? likusias atostog? dienas atleid?iant i? darbo, darbuotojui nei??jus i? ?mon?s, kompensacija taip pat apskai?iuojama pagal duomenis apie specialisto vidutin? darbo u?mokest? u? 1 darbo dien?:

? skub? i?vykim? = Iki pavaduotojo dienos . x SRHR,

? skub? i?vykim? - pinigin?s kompensacijos dydis;

Pavaduotojui . - atostog? dien?, u? kurias bus i?mok?ti pinigai, skai?ius;

SRWP – tai vidutinis darbuotojo atlyginimas u? 1 darbo dien?.

Did?iausius sunkumus praktikoje sukelia darbuotojo vidutinio darbo u?mokes?io per dien? apskai?iavimas ?iai kompensacijai. Jis nustatomas pagal formul?:

SRZP = atlyginim? kaupimas. / ? mokyklos dienas,

Sukauptas atlyginimas - bendra i?mok? (atlyginimo, pried? ir kt.) suma, kuri? darbdavys sukaup? darbuotojui u? nagrin?jam? laikotarp?;

Iki mokyklos dienos - dien? skai?ius (kalendorius), ? kur? atsi?velgiama skai?iuojant vidurk? darbo u?mokes?io darbuotojui 1 darbo dienai.

Tuo pa?iu skirtingai skai?iuojamas dien? skai?ius, skirtas skai?iuojant vidutin? darbuotojo dienos atlyginim?, pavyzd?iui, 2018 m. ma?iau nei m?nes? veikia:

• jei m?nesiai pilnai i?dirbti, tai iki akademin?s dienos. imamas lygus darbo m?nesi? skai?iui, padaugintam i? 29,3 (vidutinis kalendorini? dien? skai?ius per m?nes?);
• jei kai kurie 2018 m. m?nesiai nebuvo visi?kai i?dirbti, tai jie imami proporcingai (dien? per m?nes?, per kur? darbuotojas fakti?kai atliko tarnybines pareigas, skai?iaus santykis). bendras skai?ius dienos per t? m?nes?). Ir tada ?i proporcija u? kiekvien? nevisi?kai dirbt? m?nes?, kaip ir viso m?nesio atveju, dauginama i? 29,3.

Mokestin?s pasekm?s i?mok?jus kompensacij? u? atostogas be atleidimo

Grynieji mok?jimai vietoj nepanaudot? atostog? dien? yra neabejotinai mok?jimai, susij? su darbo santyki? tarp ?mon?s ir specialisto egzistavimu.

Paprastai visos darbdavio i?mokos darbuotojui yra apmokestinamos gyventoj? pajam? mokes?iu. Rusijos Federacijos mokes?i? kodekse ?ioje dalyje yra speciali? i?im?i?: mok?jim?, neapmokestinam? gyventoj? pajam? mokes?iu, s?ra?as. Aptariama kompensacija tarp j? nepamin?ta. Vadinasi, teks apmokestinti gyventoj? pajam? mokest? (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 6, 7, 3 dalys, 217 straipsnis).

Be to, atitinkama draudimo ?mok? suma tur?t? b?ti pridedama prie kompensacijos dirbantiems darbuotojams u? nepanaudotas atostog? dienas (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 422 straipsnio 2 punktas, 1 punktas, 2 punktas, 1 punktas, 20.2 straipsnis). 125-FZ).

Ta?iau situacija su pajam? mokes?iu yra geresn?: tokios kompensacijos dydis gali b?ti ?trauktas ? s?naudas, nes tai numatyta 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokes?i? kodeksas. Ta?iau reikia atsi?velgti ? tai, kad i?laidoms gali b?ti ?skaityta tik dalis kasmetini? mokam? atostog?, vir?ijan?i? 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos finans? ministerijos 2014 m. sausio 24 d. ra?tai Nr. 03-03-07 /2516, 2013-11-01 Nr.03-03-06/1 /46713).

Atostog? pakeitimas pinigine kompensacija

Suvokdama pinigin?s kompensacijos u? atostogas dyd?io apskai?iavimo metodik?, jos i?mok?jimo mokestines pasekmes, ?mon? turi ai?kiai suprasti, koki? elementari? veiksm? reikia imtis, kad tokia kompensacija darbuotojui b?t? i?mok?ta.

Da?nai darbuotojai pasiima likusi? atostog? dal? ir i?kart po to i?eina i? darbo.

Daugiau informacijos apie tai rasite str. .

Pirmiausia darbuotojas turi kreiptis ? darbdav? su atitinkamu pra?ymu.

Gavusi pra?ym?, ?mon?s vadovyb? turi nuspr?sti, skirti kompensacij? ar ne.

Jei buvo nuspr?sta nepanaudotas atostogas pakeisti tam tikra pinig? suma, tada organizacija tur?t? sudaryti atitinkam? u?sakym? bet kokia forma.

SVARBU! Tokiame ?sakyme b?tinai turi b?ti nurodyta informacija apie darbuotoj?, atostog? dien?, kurias darbdavys ketina kompensuoti pinigais, skai?ius, taip pat nuoroda ? tokios kompensacijos mok?jimo pagrind? (atitinkama darbuotojo pa?yma).

Be to, nepamir?kite darbuotojo asmenin?je kortel?je (forma Nr. T-2) nurodyti nepanaudot? atostog? dien? pakeitimo grynaisiais pinigais fakto. Vis? pirma, tokios kortel?s VIII skyriuje „Atostogos“ b?tina nurodyti kompensacijos skyrimo pagrind? (pavyzd?iui, papildomos atostogos), taip pat nurodyti u?pildyt? vadovo ?sakym? ?iam darbuotojui.

Po to atostog? pakeitimo grynaisiais pinigais faktas turi b?ti ?ra?ytas ? atostog? grafik?, kad ateityje b?t? i?vengta painiavos. Grafike kaip pastab? (10 stulpelis) turite nurodyti, kiek dien? buvo kompensuota pinigais, taip pat pateikti vadovo ?sakymo duomenis.

Daugiau informacijos apie tai, kaip sudaryti tok? atostog? grafik?, rasite straipsnyje .

Kaip teisingai pateikti pra?ym? d?l kompensacijos u? nepanaudotas atostogas?

Darbuotojui, norin?iam vietoj nepanaudot? atostog? gauti tam tikr? pinig? sum?, gali kilti klausim?, ypa? d?l pra?ymo gauti toki? kompensacij?. Kaip j? sukomponuoti? Ar yra koki? nors ?statymini? reikalavim? parai?kai?

Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei Rusijos apskaitos teis?s aktai nenustato speciali? reikalavim? darbuotojo pra?ymui. Tik svarbu, kad toks parei?kimas b?t? para?ytas organizacijos vadovo vardu. Likusi? dal?, ?skaitant pra?ymo form? ir turin?, darbuotojas gali savo nuo?i?ra.

U?pildyt? atostog? kompensacijos parai?kos pavyzd? galite rasti m?s? svetain?je.

Kompensacija u? atleidim? i? darbo 2018 m

Ypatinga situacija susidaro, jei ?mon? ma?ina darbuotoj? skai?i? ir atleid?ia darbuotojus. Tokiu atveju atleid?iamiems darbuotojams turi b?ti i?mok?ta kompensacija i? darbo – 2017 m i?eitin? i?moka, ?skaitant kompensacij? u? praleistas atostogas.

ATKREIPKITE D?MES?! Atleid?iant i? darbo d?l darbuotoj? skai?iaus ma?inimo, i? darbuotojo negali b?ti i?skai?iuota i? anksto sumok?ta atostog? i?moka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalis, 81 straipsnio 1 dalies 2 poskirsnis).

Rezultatai

Taigi 2018 metais darbuotojams svarbu atminti, kad jei 2017 metais jiems liko daugiau nei 28 dienos atostog?, tai vietoj ?i? dien? jie gali pra?yti darbdavio i?mok?ti pinigin? kompensacij?. Darbdavys turi ?inoti, kad mok?ti toki? kompensacij? yra jo teis?, o ne pareiga. Be to, kai kurios ?moni? grup?s (pavyzd?iui, n???ios moterys) negali pakeisti atostog? atsiskaitymu grynaisiais.

Taip pat svarbu suprasti, kad mokant toki? kompensacij? bus taikomas gyventoj? pajam? mokestis ir draudimo ?mokos, ta?iau ?statym? leid?jas leid?ia ? tai atsi?velgti ? pelno mokes?io s?naudas. Darbdaviui taip pat svarbu prisiminti, kaip teisingai apskai?iuoti tokios kompensacijos dyd? ir dokumentuoti jos i?mok?jim? (vadovo ?sakymu pagal darbuotojo pra?ym?).