) pateikiama informacija apie sutarties nutraukim?. Jos veiksmo nutraukimas darbuotojo iniciatyva numatytas 80 straipsnyje, darbdavio iniciatyva - 81 straipsnyje. Pagrindai pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje;

Reik?t? atsiminti, kad tam tikroms darbuotoj? kategorijoms, pvz.

• U?sienie?iai ();
• sportininkai ();
• mokslininkai (),

darbo santyki? pasibaigimo pagrindai numatyti atskirose nuostatose.

Atleidimo i? darbo pagrindai

Populiariausios atleidimo i? darbo prie?astys:

• pagal vali?;
• vertimo tvarka;
• d?l etat? ma?inimo;
• d?l i??jimo ? pensij?;
• d?l ?aukimo ? karo tarnyb?;
• d?l darbo ?statym? pa?eidimo.

?vairiais atvejais ?ra?ai darbo knygel?je daromi skirtingais b?dais.

??jimo taisykl?s

Pagal, visi ?ra?ai formos stulpeliuose turi b?ti daromi darbdavio nurodymu. ?i taisykl? taikoma ir informacijai apie sutarties nutraukim?. Stulpeli? ?ra?? turinys turi pakartoti formuluot? i? ?sakymo (Taisykli? 14 punktas). Informacija apie sutarties nutraukim? ?vedama ? atleid?iamo darbuotojo form? jo i?vykimo i? organizacijos dien?.

?ra?? formoje tvarka i?samiai aptarta. Pasvarstykime, kokia seka turi b?ti daromas ?ra?as apie darbo santyki? nutraukim? (pagal Instrukcij? 5.1-5.6 punktus):

1. Pirmajame skilties „Darbo informacija“ stulpelyje sutvarkytas ?ra?o numeris (galite naudoti ?emiau pateikt? darbo knygos pavyzd? (2019 m. atleidimas savo noru)).
2. Antrajame arabi?kais skaitmenimis nurodoma informacijos apie sutarties nutraukim? ?vedimo data (diena, m?nuo, metai).
3. Tre?iajame nurodomi sutarties nutraukimo pagrindai su nuoroda ? str. ?ra?o darbo knygoje apie atleidim? savo noru 2019 m. pavyzdys gali skamb?ti taip: „Atleistas savo noru, pirmosios dalies 3 punktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis».
4. Ketvirtajame turite nurodyti ?sakymo nutraukti darbo santykius duomenis.
5. Informacija, ?ra?yta ? darbuotojo form? jo darbo organizacijoje metu, yra patvirtinama atsakingo asmens para?u ir organizacijos antspaudu (jei yra).
6. Kaip susipa?inimo su ?ra?u ?enkl?, darbuotojas deda savo para?? ir nurodo savo pavard? su inicialais.

Atleidimo i? darbo ra?to pavyzdys darbo knygoje 2019 m

Sutelkdami d?mes? ? ?? atleidimo i? darbo pavyzd? darbo knygoje (2019 m.), galite padaryti teising? ?ra?? darbuotojo formoje.

Atleidimas i? darbo perk?limo tvarka: ?leidimas ? darb?

Darbo sutartis su darbuotoju gali b?ti nutraukta d?l jo perk?limo dirbti pas kit? darbdav? (5 punkto 1 dalis). Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbuotojas gali pereiti dirbti pas kit? darbdav?:

• pagal vali?;
• darbdavio iniciatyva (tiek esamu, tiek potencialiu). Tokiu atveju atleidimas i? darbo perkeliant i?duodamas tik gavus ra?ti?k? darbuotojo sutikim?.

Si?lome pavyzd?, kaip padaryti ?ra?? darbo knygoje apie 2019 m. atleidim? i? darbo pereinant ? kit? darbo viet?:

Atleidimo savo noru darbo rekordas 2019 m

Darbo knygos pildymas atleid?iant i? darbo savo noru 2019 metais turi nema?ai niuans?. Tuo atveju, kai reikia daryti ?ra?? darbo knygel?je atleid?iant i? darbo savo noru (2019 m.), 3 skiltyje tinkama formuluot? b?t? „nutraukta darbo sutartis“, o ne „atleista savo noru“. Kai kurie teisininkai rekomenduoja darbo knygel?je (2019 m.) darant ?ra?? d?l atleidimo i? darbo savo noru ?ra?yti: „darbuotojo iniciatyva“, nes b?tent tai atitinka ?statyme pateikt? formuluot?. Si?lome pamatyti kelis darbo knygos pildymo pavyzd?ius atleid?iant i? darbo savo noru 2019 m.

Pavyzdinis atleidimas i? darbo savo noru, ?stojimas ? darb? 2019 m

Atleidimas i? darbo d?l i??jimo ? pensij?

?iuo atveju taikomas toks pavyzdinis ?ra?as darbo ?urnale d?l atleidimo i? darbo savo noru 2019 m.:

Atleidimas i? darbo darbdavio iniciatyva

Jei darbuotojas i?eina i? darbo d?l darbo drausm?s pa?eidimo, tada pavyzdinis ?ra?as ? darbo rink? d?l atleidimo savo noru 2019 m. neveiks, tur?site ?vesti ?i? formuluot?:

Kai darbuotojui i?duodami dokumentai

Da?nas darbuotoj? klausimas: kada atleid?iant i? darbo jie tur?t? duoti darbo knyg?? Darbo knygel?s i?davimo atleid?iamam darbuotojui terminas yra ai?kiai nustatytas: paskutin? darbo dien? darbdavys privalo pilie?iui perduoti form? su padarytu ?ra?u.

Darbo knyg? i?si?sti pa?tu, pasibaigus darbo santykiams, galima tik gavus jos savininko sutikim?, kuris turi b?ti i?duotas ra?tu. Tai praktikuojama, jei darbuotojas i? anksto ?sp?ja darbdav?, kad sutarties nutraukimo dien? negal?s b?ti darbo vietoje. Jis taip pat naudojamas, jei pagrindin? ?mon?s buvein? yra dideliu atstumu nuo padalinio, kuriame asmuo dirba.

Forma turi b?ti laiku gr??inta savininkui. K? daryti, jei atleistas darbuotojas laiku jam neatvyko? Darbo knygos nei?davimas atleid?iant i? darbo darbdaviui gresia nemalonumais – bauda iki 50 000 rubli?. Tod?l ?mon?s vadovas, siekdamas apsisaugoti, buvusiam darbuotojui tur?t? i?si?sti prane?im? pa?tu su pra?ymu pasiimti form? ?mon?s personalo skyriuje arba sutikti i?si?sti pa?tu. Tai turi b?ti padaryta paskutin? i?einan?io darbuotojo darbo dien?.

Taip pat, jei darbuotojas negali pats atvykti d?l formos, jis gali kreiptis pagalbos ? ?mog?, kuriuo pasitiki. Tai gali b?ti artimas giminaitis ar bendradarbis. I?dav?s notaro ?galiojim? draugas savo dokument? gal?s gauti personalo skyriuje.

Tik po to, kai atleistas darbuotojas gaus savo darbo knyg? su ?ra?u apie atleidim? atitinkamame stulpelyje, galite u?baigti ?? sud?ting? reikal?

I?reik?kite savo nuomon? apie straipsn? arba u?duokite klausim? ekspertams, kad gautum?te atsakym?

?ra?as darbo ?urnale apie atleidim? i? darbo: 3 informacijos ?vedimo taisykl?s + 5 ?ra?o komponentai + 5 da?niausios atleidimo prie?astys, be savo noro.

Personalo pareig?no darbas yra sud?tingas ir atsakingas.

Rinktin?s nari? asmens dokumentuose padarytos klaidos kaina didel? ne tik pa?iam popieri? savininkui, bet ir personalo pareig?nui, kuris gali b?ti nubaustas pinigin?mis baudomis.

Labai da?nai personalo skyrius turi padaryti ?ra?? darbo knygoje apie atleidim?.

Kiekvienas geras specialistas tur?t? ?inoti apie pagrindinius formuluo?i? tipus, apie priimtin? pakeitim? form?, apie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, atitinkan?ius kiekvien? sutarties nutraukimo r???.

Bendrosios ?ra?o darbo knygel?je apie atleidim? darymo taisykl?s

Oficialiai registruotas darbuotojas privalo tur?ti darbo knygel?, kuri saugoma personalo skyriuje ir kurioje atsakingas asmuo daro ?ra?us apie pri?mim? ? darb?, paauk?tinim?, sutarties nutraukim?.

1. K? reik?t? ?inoti apie darbo knygeli? pildymo taisykles?

Rusijos Federacijos teis?s aktuose numatyta atleidimo proced?ra yra gana paprasta, ypa? jei samdinys nusprend? pakeisti savo darbo viet? savo iniciatyva, o vadovyb? n?ra pa?alintas d?l ka?kokio nusi?engimo.

Ir vis d?lto yra keletas taisykli?, ir pirmiausia jos yra susijusios su atitinkamos dokumentacijos rengimu ir ?ra??, kuri? negalima pa?eisti, darymu.

Atleidimo i? darbo diena sutampa su paskutine specialisto darbo vietoje diena. Jei po ra?ymo darbuotojas dirbo dar 2 savaites, tai jo skai?iavimo diena yra 14 diena po noro atskleidimo ra?tu.

B?tent atleidimo i? darbo dien? darbuotojas turi gauti:

• apskai?iavimas (atlyginimas u? jo dirbt? laik?);
• pa?ymas (apie darbin? veikl?, sumok?tas ?mokas ir kt.);
• pagal visas taisykles sura?yta darbo knyga su tekstu apie sutarties nutraukim?.

Ne?manoma padaryti darbo ?ra?o nesura?ius vadovyb?s ?sakymo, kad sutartis su konkre?iu darbuotoju nutraukiama.

Su ?iuo ?sakymu tur?t? b?ti susipa?in?s ne tik personalo skyrius, bet ir i?einantis ?mogus.

Darydamas ?ra?? darbo knygoje apie sutarties nutraukim?, personalo pareig?nas turi atsiminti, kad:

1. Prie? informacij? apie atleidim? turi b?ti pateiktas ?ra?as apie darbuotojo pri?mim? ? darb?.
2. Visi duomenys turi b?ti u?fiksuoti vadovyb?s para?ais ir ?mon?s antspaudu.
3. Pats atleistasis privalo ?sitikinti, kad visi darbo apskaitos ?iniara??io duomenys yra ?ra?yti teisingai, ir patvirtinti tai savo para?u.

Atleistasis asmuo neprivalo asmeni?kai atsiimti savo dokument?, jei neturi tokios galimyb?s. Galite i?si?sti jam vis? dokument? paket? pa?tu arba i?si?sti per kurjer?.

2. Pagrindiniai darbo knygos ?ra?o komponentai atleid?iant i? darbo.

Atleidimo i? darbo ?ra?as darbo knygoje, kur? daro specialistas, turi b?ti:

• teisinga (ne?manoma, pavyzd?iui, suklastoti sutarties galiojimo dat?);
• teisingas (suformatuotas pagal visas taisykles ir be klaid?).

B?tent ?is tekstas nesukels inspekcijos institucij? pretenzij?.

Prane?ime apie sutarties nutraukim? turi b?ti ?i informacija:

Jei laikysit?s bendr?j? darbo knygeli? pildymo taisykli?, niekada nesusidursite su pretenzijomis nei i? mokes?i? inspekcijos, nei i? inspekcijos, nei i? paties atleisto asmens, kuris gali tur?ti problem? d?l to, kad neteisingai ?ved?te duomenis.

Kod?l darbuotojas nusprend?ia i?eiti i? darbo ir kaip tinkamai visk? sutvarkyti darbo knygoje?

Da?niausia darbuotoj? darbo vietos pakeitimo prie?astis visoje ?alyje yra j? pa?i? noras i?eiti pas kit? darbdav?.

?statymin? pilname?io teis? ie?koti sau patogesn?s darbo vietos.

Personalo pareig?no pareiga yra teisingai padaryti ?ra?? apie darb?, nurodant skai?iavimo prie?ast?:

1. I??jimas ? senatv?.
2. Samdan?ios ?alies iniciatyva, susijusi su:
   • drausm?s pa?eidimas;
   • girtumas;
   • prastas pareig? vykdymas;
   • suma?inimas;
   • ?mon?s finansiniai sunkumai ir kt.
3. (kai nei darbdavys, nei darbuotojas neturi nieko prie? dvi?al? sutarties nutraukim?).
4. Aplinkyb?s, nepriklausan?ios nuo ?ali?, pavyzd?iui, specialisto ?darbinimas ? Rusijos kariuomen?s gretas.
5. Bet kokia gera prie?astis:
   • pri?mimas ? ugdymo ?staig?;
   • persik?limas ? kit? miest?;
   • poreikis sekti vyr?/?mon? ? ilg? komandiruot? ir pan.

Nor?dami tai padaryti, tur?tum?te atid?iai i?studijuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 71, 77, 81 ir 83 straipsnius.

Pasitaiko, kad pats darbuotojas reikalauja ne tik para?yti „atleistas savo noru“, bet nurodyti prie?ast?, suk?lusi? tok? nor?.

?ia personalo pareig?nas tur?t? veikti savo nuo?i?ra.

Jei yra ?i? svari? prie?ast? patvirtinantis dokumentas (pa?yma i? universiteto, pensijos pa?ym?jimas, pa?yma i? vyro/?monos darboviet?s komandiruot?je ir pan.), tuomet galima padaryti atitinkam? ?ra??.

Jei visa tai yra nepatenkinto samdinio u?gaida, geriau atsisakyti.

Oksana Ivanovna buvo puiki buhalter?, ta?iau tur?jo labai sud?ting? charakter?, kuris dar labiau pablog?jo at?jus ? ?mon? naujam direktoriui.

Vadovybei buvo sunku rasti bendr? kalb? su vyriausi?ja buhaltere, nepaisant to, direktorius Oksanos Ivanovnos neatleido, pa?ym?damas j? kaip ger? specialist?.

Po dar vieno konflikto Oksana Ivanovna para?? atsistatydinimo lai?k?. Vadovyb?, pavargusi nuo ?temptos situacijos, pasira?? ir liep? duoti atitinkam? ?sakym?.

Naujas konflikto ratas prasid?jo, kai buvusi vyriausioji buhalter? ?m? reikalauti i? personalo pareig?no, kad jis ?darbint?: „Atleista savo iniciatyva, nes su tokia bloga direktore dirbti ne?manoma“.

Nat?ralu, kad personalo skyriaus darbuotojas atsisak? daryti tok? ?ra??, nurodydamas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios s?lygos n?ra.
Ir ji pasielg? tiksliai teisingai.

Kaip padaryti ?ra?? darbo knygoje apie atleidim? i? darbo savo noru?

Da?niausiai pasitaikanti atleidimo prie?astis – savo noru.

Tokia formuluot? yra kompromisas, su kuriuo sutinka ir darbdaviai, ir darbuotojai, net kai tikroji prie?astis yra ?ali? konfliktas, samdan?ios ?alies spaudimas, darbuotojo darbo klaidos ar ka?kas kita.

Atleidimas savo noru – tai galimyb? darbuotojui i?saugoti veid?, o tai labai supaprastina personalo pareig?n? darb?.

?mogi?k?j? i?tekli? skyrius gali pasirinkti vien? i? dviej? galiojan?i? formuluo?i?:

Abu yra teisingi ir turi t? pa?i? teisin? gali?.

Tik nepamir?kite darbo darbe ?ra?yti, kuri Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio dalis tapo ?ra?o sudarymo pagrindu.

Jei specialistas yra laisva valia, ?ra?as darbo knygoje atrodys taip:

Darbo knygos pavyzdys.

Kaip padaryti ?ra?? darbo knygoje?
Darbuotojo atleidimas i? darbo.

?ra?as darbo ?urnale apie atleidim? i? darbo: da?niausiai pasitaikantys pavyzd?iai

Yra dvi pagrindin?s duomen? ?vedimo ? knyg? formos, kuriose nurodomas specialisto skai?iavimas: „Atleistas...“ ir „Darbo sutartis nutraukta...“.

Abi parinktys laikomos galiojan?iomis ir gali b?ti naudojamos norint pakeisti dokumentacij?.

Nor?dami teisingai, nurodydami pagrind?, suformuluoti tekst?, naudokite ?i? lentel?:

Sutartis gali b?ti nutraukta ir darbdavio, o ne darbuotojo iniciatyva.

Tada, ?vesdami duomenis ? darbo, turite remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu:

Darbo knygel?je padar? ?ra?? apie atleidim? ir patvirtin? para?ais antspaudu, atiduokite dokument? ? atleid?iamo specialisto rankas. J?s nebeatsakote u? jo knyg?.

I??jimas i? darbo „savaranki?kai“ yra da?niausia atleidimo prie?astis. ?ia yra du ?dom?s punktai:

1. Labai da?nai pasitaiko situacij?, kai darbuotojas yra tiesiog priverstas ra?yti parei?kim? savo noru, kad ateityje nekilt? bylin?jimosi.
2. „Neteisingo atleidimo“ atvejai yra da?ni.

Pirmasis punktas bus i?samiau aptartas v?liau. Kalbant apie antr?j?, pagrindin? prie?astis – netinkamas tam tikr? Darbo kodekso norm? taikymas.

"Teisingas" straipsnis

Nepaisant pagrindini? pagrindini? teis?s akt? princip? – „absoliutaus formuluot?s ai?kumo“, da?nai kyla nesusipratim?. Pagal kok? straipsn? turi b?ti atleid?iama i? darbo? P. 3 str. 77 arba str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis?

Ta?iau i? tikr?j? n?ra problem? suprasti. Vienas laikomas proced?riniu (kaip teis?tai pakeisti darb?), o 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 - norminis, t.y. nurodo fakt?.

Beveik visi ?ino, kad prie? i?einant i? organizacijos reikia dirbti 2 savaites. I? karto paai?kinsime vien? labai svarb? niuans?.

Atleidimas i? darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktas) nenumato jokio darbo.

Ne v?liau kaip per ?? laikotarp? b?tina tik prane?ti darbdaviui. ?inoma, ?iuo laikotarpiu tur?site atlikti savo funkcijas ?mon?je. Taigi klaidinga nuomon?. Bet patikslinkime, kad privalomas pus?s m?nesio darbas yra neprivalomas.

Galite i?eiti nedarbingumo atostog? ar atostog?, ?sp?dami apie b?sim? darbdavio atleidim?. Tokiu atveju apdorojimas negali b?ti.

P.3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis: ?ra?as darbo knygoje

Da?niausia klaida yra neteisingas ?ra?as. Labai da?nai tarnautojai neteisingai nurodo straipsn? darbo knygoje. Po to daugelis buvusi? darbuotoj? susiduria su problema naujoje darbo vietoje arba kreipdamiesi d?l pensijos. Ra?tininkai pa?ym?jo „atleistas remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Bet teis?s aktai nenumato prievoli? pasibaigimo ?io straipsnio pagrindu. Svarbu matyti ?sakym? nutraukti sutart?. Jeigu remiantis tuo pa?iu straipsniu, tai darbuotojas legaliai neatleid?iamas, nes. nebuvo laikomasi teisin?s proced?ros.

I? ?ia ir i?kyla buvusio darbuotojo problema: jis gali b?ti nepriimtas ? naujas pareigas. D?l pataisos b?tina susisiekti su buvusia organizacija. Dokumente turi b?ti ?ra?as: 3 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva).

Ta?iau pereikime prie kitos da?nos klaidos.

P. 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis: ??jimas ? darb?. Ra?ybos pavyzdys

Da?nai tarnautojai ir direktoriai susiduria su pana?ia problema. Atrodo, kad straipsnis yra tikslus, bet ?ra?as vis tiek negalioja. Faktas yra tas, kad formuluot? yra tokia: „P. 3 str. 77, atleidimas i? darbo savo noru.

Ta?iau pagal pildymo taisykles ?ra?as turi visi?kai atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Tod?l ra?ybos pavyzdys atrodys taip: „Atmesta pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva.

?ra?as i? esm?s pasikei?ia, nors pagrindin? prie?astis i?lieka ta pati.

?ali? sutikimas: koks skirtumas?

B?na situacij?, kai darbuotojas priverstas ra?yti savo paties pra?ymu. Prie?astys, ?inoma, yra visi?kai individualios. Naujasis direktorius parenka personal?, darbuotojas nustojo tikti, reorganizacija, n???ios moterys da?nai yra priverstos tai daryti ir pan. Darbo kodekse yra dvi 77 straipsnio dalys, kurios paprastiems pilie?iams atrodo lygiavert?s:

• Pagal susitarim?.
• Savo noru.

Daugelis profesionali? teisinink?, sprend?ian?i? darbo gin?us, ?ino, kad sutarties nutraukimas antruoju atveju gali b?ti gin?ijamas teisme. Pakanka pateikti argumentus ir ?rodyti, kad darbuotojas patyr? psichologin? ?mon?s administracijos poveik?. D?l to teisme ?sakymas nutraukti darb? bus panaikintas, o darbuotojas sugr??intas ? visas teises.

1 punkto str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis tokios spragos nenumato. Tai tiesiog i?plaukia i? to, kad darbuotojas ir darbdavys turi koki? nors konflikt? ir nesutarim?.

Paprastai buvusiam darbuotojui i?mokamos ka?kokios „kompensacijos“ l??os, kad darbo santykiai b?t? nutraukti taikiai ir be pasekmi? abiem pus?ms. Teisme visi argumentai bus nenaudingi. Atsigavimas beveik ne?manomas.

Kaip atsistatydinti

Nor?dami tai padaryti, turite ?sp?ti darbdav? prie? 2 savaites. Jei santykiai yra pasitikintys, tai galima padaryti ?od?iu. Ta?iau kilus konfliktui v?liau teisme bus sunku tai ?rodyti. Tod?l, siekiant i?vengti nesusipratim?, reik?t? ra?yti parei?kimus.

Ra?ybos pavyzdys

Tam nereikia speciali? reikalavim? ir specialaus teisinio i?silavinimo. Vadovo vardu galite ?ra?yti: „Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsn? pra?au atleisti mane i? pareig?.

?emiau – numeris, para?as. Nuo tos dienos, kai vadovas ar kitas ?galiotas pareig?nas gaus ?? pra?ym?, prasid?s dviej? savai?i? laikotarpis.

Kiekvienas tur?t? tai ?inoti

Svarbu ?inoti du labai svarbius dalykus:

• Ra?ant tok? parei?kim?, normini? akt? nurodyti neb?tina.
• Niekas neturi teis?s u?drausti mesti savo noru.

Nepasira?ykite parai?kos. K? daryti?

Gana ?prasta praktika, kai ?mogus d?l vienoki? ar kitoki? prie?as?i? nori pakeisti ?mon?, o jam ? ratus pradeda ki?ti stipinus: „n?ra vietoje direktoriaus“, „nagi, v?liau pasira?ysiu“ ir kt. O po kurio laiko atsisako su formuluote „n?ra kam dirbti“, „neduodu sutikimo tavo atleidimui“. Kai kurie tokie nes??iningi, kad gali i?girsti atsakym? „nema?iau tavo parei?kimo“ ir pan.

Norint i?vengti ?i? ar kit? problem?, pakanka atlikti vien? i? dviej? scenarij?:

1. Para?ykite ra?ti?k? pra?ym? ir u?registruokite j? sekretor?je ar kitam ?galiotam asmeniui.
2. Si?sti registruotu pa?tu.

Pirmasis variantas bus greitesnis, nes. Dviej? savai?i? laikotarpis prasid?s kit? dien? po registracijos. Darbdavys v?liau negal?s pasakyti, kad „nemat? ir ne?inojo“. Sekretoriaus ar kito ?galioto asmens pareiga kuo grei?iau informuoti institucijas.

Su galimybe si?sti per Rusijos pa?to paslaug? viskas u?truks ?iek tiek ilgiau. Dviej? savai?i? laikotarpis prasid?s nuo kitos dienos, kuri? darbdavys gavo lai?k?, o ne nuo jo i?siuntimo. Kai pra?ymas pasieks adresat?, tai bus nurodyta prane?ime, o tai rei?kia, kad darbuotojas ?inos tiksli? gavimo dat?.

Po to direktorius tur?s atleisti darbuotoj?. P.3 str. Tai ?pareigoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Jei apsigalvoji, k? tur?tum daryti?

Tokie atvejai taip pat n?ra ne?prasti. Prie?astys ?vairios: nesusitar? d?l naujo darbo, direktorius suprato, kad darbuotojas tikrai nori i?eiti, ir pager?jo darbo s?lygos ir daug daugiau.

Norint at?aukti jau pateikt? parai?k?, b?tina para?yti ir taip pat pagal visas taisykles oficialiai u?registruoti nauj?. Kad ir koks geras darbuotojas atrodyt?, ar santykiai tarp jo ir darbdavi?, svarbu ?inoti pagrindin? taisykl?: pra?ymas d?l atsisakymo atleisti i? darbo turi b?ti pateiktas oficialiai, t.y. ra?tu per sekretori? arba pa?tu.

Kam tai?

Pasitaiko atvej?, kai darbdavys neprie?tarauja tokiam atleidimui. Ta?iau jis pats netur?jo prie?asties to daryti. Ir tada pats darbuotojas atne?a tok? atsistatydinimo lai?k? pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Tada po kurio laiko darbuotojas parei?kia persigalvoj?s. Direktorius, i?manydamas ?statymus, su d?iaugsmu veide sako, kad „a? visk? suprantu, dirbk toliau“.

Pra?jus dviem savait?ms nuo pra?ymo sura?ymo momento, jis i?duodamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dal? - jos paties pra?ymu.

Kreiptis ? teism? nenaudinga. Teisi?kai direktorius visk? padar? teisingai. ?ia veik? vienas i? teis?s princip?: „Dauguma moral?s princip? tampa teis?s normomis, bet ne visi“.

Atsisakant yra vienas labai svarbus niuansas. Jei nuo pateikimo iki jo atsisakymo ra?ytinis kvietimas priimti ?ias pareigas buvo i?si?stas kitam asmeniui, tada jo at?aukti nebebus galima.

?ia ?statymas bus b?simo darbuotojo pus?je; kuris jau buvo pakviestas. Nes dabar niekas neturi teis?s atsisakyti jo ?darbinti.

Tod?l prie? ra?ant atsistatydinimo lai?k? b?tina visk? gerai pasverti. B?na atvej?, kai kelio atgal n?ra.

Kur ginti darbo teises

Jeigu atleidimo i? darbo metu ar kitu atveju, kilusiu darbo santyki? metu, buvo pa?eistos J?s? teis?s, tuomet turite jas ginti vienu i? ?i? b?d?:

• Kreiptis ? Darbo inspekcij?.
• Ie?kinio parei?kimas teisme.
• Kreiptis ? prokurat?r?.

Rusijos Federacijos pilietis, kurio teis?s buvo pa?eistos, gali tuo pa?iu metu kreiptis ? visas kompetentingas institucijas. Kaltajam numatyta administracin? nuobauda. Bet pats pilietis neturi teis?s i?kelti tokios bylos per teism?. Tai gali padaryti tik prokurat?ra arba darbo inspekcija. Nor?dami tai padaryti, turite i?si?sti skund? ?ioms strukt?roms.

Lygiagre?iai darbuotojas turi teis? pareik?ti ie?kin? d?l neturtin?s ?alos atlyginimo ar kitokio atlyginimo i? darbdavio, jeigu tai numatyta ?statyme, nes. administracinio poveikio priemon?s to nenumato. Visos prokurat?ros skirtos baudos atiteks valstyb?s naudai. Tod?l geriau kreiptis ? reguliavimo institucijas, kad pa?eid?jas b?t? patrauktas atsakomyb?n ir ? teism? d?l moralini? ar kitoki? i?mok?.

Atvejai, atleid?iantys nuo darbo

Darbo kodekse yra prie?as?i?, leid?ian?i? darbuotojui i?eiti anks?iau nei nustatyta 14 kalendorini? dien? terminas. Tarkime i? karto, kad ataskaita prasideda kit? dien? po atitinkamo prane?imo pateikimo.

Jie apima:

• Darbuotoj? mokymas.
• Abipusis susitarimas.
• Darbo teisi? pa?eidimas.
• Kita.

Pirmieji du yra daugiau ar ma?iau ai?k?s. Kalbant apie darbo teisi? pa?eidim?, tai nerei?kia subjektyvios darbuotojo nuomon?s. Tai rei?kia oficial? darbdavio patraukim? atsakomyb?n. Ir tai b?tinai turi b?ti susijusi su darbuotoju, kuris nusprend? i?eiti anks?iau nei tik?tasi.

Kada bus skai?iavimas?

Po oficialaus nurodymo visi mok?jimai u? dirbtas valandas turi b?ti sumok?ti atleidimo dien?. Ir tai n?ra ?mon?s „dovana“, tai pareiga pagal Darbo kodeks?. ?ios taisykl?s pa?eidimas yra prie?astis ginti savo teises ir kreiptis ? reguliavimo institucijas. Be atlyginimo, darbuotojas turi teis? ? i?mok? u? nepanaudotas atostogas. Paskai?iuoti galite patys, jei ?inote vidutin? m?nesin? u?darb? ir tiksl? dirbt? dien? skai?i?. Mok?jimai u? j? taip pat turi b?ti atlikti ?sakymo atleisti i? darbo dien?.

Vienintel? ?ios taisykl?s i?imtis yra mokamos nedarbingumo atostogos. Nuo medicinin?s pa?ymos pateikimo buhalterija per 10 dien? atlieka perskai?iavim? ir i?moka ?mon?se darbo u?mokes?io dien?.

Jei darbuotojo atsiskaitymo dien? n?ra vietoje (komandiruot?, atostogos, nedarbingumo atostogos), visi mok?jimai turi b?ti atlikti ne v?liau kaip per vien? dien? nuo jo kreipimosi.

Darbo knyga vis dar yra pagrindinis dokumentas, skirtas nustatyti darbo sta?? ir pereiti per darbo veiklos etapus. Ji registruoja duomenis apie ?darbinim?, paauk?tinim?, kvalifikacijos poky?ius, pad?kas ir apdovanojimus. Viena i? svarbiausi? informacini? charakteristik?, ?traukt? ? darbo knyg?, yra atleidimo i? darbo ?ra?ai.

Pagrindin?s atleidimo i? darbo ?ra?o sudarymo taisykl?s

?ra?ai darbo knygel?je apie darbo sutarties pabaig? daromi grie?tai laikantis darbo teis?s akt?. Bendrosios j? prie?i?ros taisykl?s yra nustatytos dviejose pagrindin?se normin?se gair?se:

1. Darbo knygeli? tvarkymo ir saugojimo taisykl?se (Vyriausyb?s 2003-04-16 potvarkis Nr. 225).
2. Darbo knygeli? pildymo instrukcijose (Darbo ir socialin?s pl?tros ministerijos 2003-10-10 nutarimas Nr. 69).

Protokole labai svarbi nuoroda ? atleidimo i? darbo prie?ast?. Nurodant tok? pagrind?, jokie nukrypimai nuo ?statymo raid?s neleid?iami. ?ra?ai turi b?ti daromi grie?tai laikantis parei?kimo apie atleidimo pagrind?, pateikt? str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.

?ra?as daromas darbuotojo darbin?s veiklos pakeitimo dien?. ?i nustatymo nuostata dar labiau tinka tokiam ?ra?ui, kuris yra i? esm?s svarbus bet kuriam darbuotojui, kaip atleidimo i? darbo nustatymas. ?ra?as turi b?ti atliktas t? pa?i? dien?, kai pasira?omas ?sakymas atleisti i? darbo. Vienintel? ?ios taisykl?s i?imtis – darbo sutarties nutraukimas d?l darbuotojo mirties, kai reikia palaukti, kol bus gautas mirties liudijimas.

Darbo knygos yra grie?tos atskaitomyb?s formos. Remiantis ?iuo faktu, buvo parengtos verslo instruktavimo taisykl?s, reikalaujan?ios grie?tai laikytis j? pildymo, apskaitos ir saugojimo tvarkos. Jie i?d?styti Taisykli? ?e?tajame skirsnyje, numatan?iame j? apskaitai vesti du ?urnalus:

1. Pajam? ir i?laid? knygel?, kurioje ?ra?oma informacija apie darbo knygeli? ?sigijim? ir vartojim?.
2. Darbo knygeli? jud?jimo knyga, kurioje ?ra?yti visi duomenys apie darbuotoj?: F.I. O., u?imamas pareigas pagal darbuotoj? s?ra??, kategorij?, kategorij?, ?darbinimo laik?, paauk?tinimo etapus, galimas nuobaudas, apdovanojimus, atleidimo i? darbo laik? ir prie?astis.

Didel?je ?mon?je u? darbo knyg? tvarkym? ir saugojim? atsakingas personalo skyrius. Bet jei nedidel? organizacija ar individualus verslininkas tokios paslaugos neturi, tai jos funkcij? atlieka ?sakymu ?monei paskirti atsakingi asmenys arba pats individualus verslininkas (Taisykli? 45 punktas).

?ra?? registravimo ypatyb?s priklausomai nuo atleidimo prie?asties

Pagrindinis sunkumas registruojant atleidim? i? darbo yra jo prie?asties nustatymas. Realiame gyvenime gali b?ti daugyb? atleidimo prie?as?i?: nuo „nesusipratimo“ iki „persik?limo ? kit? srit?“. Darbo kodekse ?iuo at?vilgiu yra s?ra?as su grie?tai apibr??tomis formuluot?mis, i?d?stytomis str. 84.

?tai trylika pagrindini? prie?as?i?, kod?l mesti r?kyti:

1. ?ali? susitarimu.
2. d?l sutarties pasibaigimo.
3. Darbuotojo pra?ymu.
4. Darbdavio iniciatyva.
5. D?l perk?limo ? kit? darb?.
6. Kai komandos narys i?renkamas ? renkamas pareigas.
7. Kai darbuotojas nenori t?sti darbo santyki? d?l nepageidautin? darbo s?lyg? pasikeitim? ar pasikeitus ?mon?s savininkui.
8. D?l darbuotojo nenoro likti reorganizuojamoje ?mon?je esant skirtingoms darbo santyki? s?lygoms arba kei?iant pavaldum?.
9. D?l sveikatos prie?as?i?, kai darbo j?gos nariui tampa fizi?kai ne?manoma dirbti toje pa?ioje vietoje, o ?mon? neturi pareig? lengvesn?mis s?lygomis.
10. Kai darbuotojas pats nenori pereiti ? jam si?lomas pareigas ?mon?je, prieinamas pagal fizinius duomenis.
11. D?l ?mon?s buvein?s pakeitimo ir darbuotojo atsisakymo persikelti ? kit? region?.
12. D?l negal?jimo t?sti darbo santyki? d?l nuo abiej? ?ali? nepriklausan?i? prie?as?i? (?aukimas ? karo tarnyb?, nuteisimas teismo nuosprend?iu, mirtis ir kt.). Beveik visos ?ios situacijos apra?ytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.
13. D?l atskleist? anks?iau sudarytos sutarties pa?eidim?, kuri? i?taisyti nebegalima.

Kaip matote, atleidimo prie?as?i? yra daug. Ta?iau yra dar daugiau formuluo?i?, kurias reikia nurodyti grie?tai laikantis Darbo kodekso nuostat? ir nurodant konkre?i? Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio dal?, kuri yra atleidimo pagrindas.

Atleidimas i? darbo savo noru

?is pagrindas naudojamas da?niausiai, nes jis darbdaviui patogiausias materialiu ir teisiniu aspektu.

?ia yra dvi ?ra?ymo parinktys:

1. „Atleistas savo noru“;
2. „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva.

Pirmasis variantas atitinka Darbo ministerijos instrukcijos Nr. 69 5.2 punkto reikalavimus, o antrasis atitinka Darbo ministerijos 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Abu ?ra?ymo b?dai yra gana teisingi ir teisi?kai identi?ki. Sura?ius atleidimo pagrind?, dedama nuoroda ? 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

?iuo metu ?statym? leid?jas reikalauja, kad atleidimo i? darbo ?ra?? patvirtint? pats darbuotojas. Kad patvirtint? savo susipa?inim? su ?ra?u, jis turi tiesiog pasira?yti po personalo skyriaus darbuotojo para?u arba pirmiausia para?yti ?od? „supa?in?s“ ir pasira?yti. ?iuos variantus nuolat aptaria specialistai, kurie negali rasti vieno sprendimo.

Atleidimo i? darbo savo noru pagrindas yra DK 1 dalies 3 punktas. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbuotojai, atleisti i? darbo savo noru, da?nai gauna ?statym? nustatytas i?mokas. Da?niausios toki? papildom? mokes?i? gavimo s?lygos yra ?ios:

• atleidimas slaugyti vaik? iki 14 met?;
• atleidimas i? darbo, kai vienas i? sutuoktini? persikelia dirbti ? region?, esant? toli nuo ?mon?s.

Esant ypatingoms aplinkyb?ms, be pagrindinio ?ra?o, nurodoma ir ?i atleidimo prie?astis (Darbo ministerijos instrukcijos 5.6 p.).

Atleidimas i? darbo darbdavio iniciatyva

Yra penkios prie?astys, d?l kuri? darbuotojas i?eina i? darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):

1. ?mon?s nutraukimas.
2. Naujo ?mon?s savininko pasirodymas.
3. Komandos ma?inimas.
4. ?iurk?t?s drausm?s ir darbo apsaugos pa?eidimai.
5. Sistemingas aplaidumas s??iningam savo darbo pareig? atlikimui.

Nors i?siskyrimo su darbuotoju prie?as?i? s?ra?as tuo nesibaigia. ?ia taip pat galite ? tre?i? knygos stulpel? ?ra?yti „atleistas“ arba „darbo sutartis nutraukta“. Abu variantai yra teisingi ir gali b?ti taikomi tuo pa?iu teisiniu pagrindu.

Atleidimai d?l darbuotoj? ma?inimo yra vienas da?niausi? darbdavio inicijuot? atleidim?.

Lentel?: da?niausiai vartojama formuluot? atleid?iant i? darbo darbdavio iniciatyva

Atleidimas i? darbo d?l sveikatos prie?as?i?

Atleisti i? darbo d?l prastos sveikatos galima tiek paties darbuotojo pra?ymu, tiek darbdavio iniciatyva. ?ra?as atleid?iant i? darbo, padarytas paties darbuotojo pra?ymu, ?iuo atveju yra tapatus ?ra?ui atleid?iant i? darbo jo paties pra?ymu.

Tiesa, ?ia yra vienas reik?mingas niuansas – jei vadovas suinteresuotas, kad darbuotojas likt?, jis turi teis? reikalauti para?yti savo sprendimo prie?astis ir pra?yti dokumentais patvirtinti jo sveikatos lyg?. Tada, gavus medicinin? pa?ym?, patvirtinan?i?, kad tolesnis darbas negali b?ti atliktas, ?monei lengviau ir ekonomi?kiau ?forminti ?ra?? kaip atleidim? i? darbo savo noru.

Ta?iau atleid?iant i? darbo darbdavio iniciatyva, priklausomai nuo konkre?ios situacijos, yra ?vairi? b?d?, kaip padaryti ?ra??. Bet kokiu atveju darbdavys pirmiausia turi pasi?lyti darbuotojui pareigas, kurias jis gal?t? u?imti pagal savo fizin? b?kl?. Darbuotojas privalo ra?tu atsisakyti si?lomos vietos, o po to, nesutikdamas su darbdavio pareigomis, gali b?ti atleistas.

Atleidimo i? darbo d?l sveikatos sumetim? protokole turi b?ti nurodyta, kad darbuotojas atsisak? jam pasi?lyt?, jo sveikatos lyg? atitinkan?i? pareig?.

?ra?as atrodys taip:

Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojui atsisakius pereiti ? kit? darb?, kuris jam b?tinas d?l medicinin?s i?vados, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas.

Bet kai darbdavys neturi toki? pareig?, kurias darbuotojas gal?t? eiti pagal savo fizines galimybes, darbo apskaitoje paliekamas toks ?ra?as:

Darbo sutartis buvo nutraukta d?l to, kad darbdavys nedirbo darbuotojui reikalingo darbo pagal medicinin? i?vad?, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punkt?.

Perdavimo atleidimas

?statymas numato du b?dus perkelti ? kit? ?mon? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas):

• darbuotojo pra?ymu;
• darbdavio iniciatyva, bet darbuotojo sutikimu.

Atsi?velgiant ? ?io pagrindo variacijas, daromas tinkamas ?ra?as (Darbo ministerijos nurodym? 6.1 punktas). Pa?ym?tina, kad kreipiantis d?l darbo ?mon?je, kuri nurodyta atleid?iant i? darbo, taip pat b?tina pabr??ti, kad kalbame apie pri?mim? ? perk?lim?. Tuo pa?iu metu ?ra?e nerodomas paai?kinimas, kad perk?limas atliekamas darbuotojo pra?ymu arba jo sutikimu.

Atleidimas i? darbo perkeliant gali b?ti tiek darbuotojo pra?ymu, tiek darbdavio iniciatyva

Darbuotojo, dirban?io pagal laikino darbo sutart?, atleidimas

?darbinimas ?forminamas standarti?kai, ta?iau atleid?iant ?ra?as darbo knygel?je kiek kitoks. ?ia jis atrodo taip:

Atleisti i? darbo d?l darbo sutarties termino pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo sutarties 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas.

Atleidimas i? darbo d?l mirties

Mirtis fiksuojama remiantis tik teisiniais dokumentais: mirties liudijimu arba teismo ?sakymu, kuriuo ding?s asmuo paskelbtas mirusiu.

?sakymas ir atleidimo i? darbo protokolas ?ia sura?omas ne i? karto, o remiantis gautais ?rodymais ar sprendimu. Nutartyje ir protokole ?od?io „atleisti“ negalima, nes i? darbo gali b?ti atleistas tik gyvas asmuo. Vietoj to turite para?yti:

Darbo sutarties nutraukimas d?l darbuotojo mirties, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 6 punktas.

Darbo knygel?je ?iuo atveju reikia ra?yti apie darbo sutarties nutraukim?, o ne apie atleidim?

Darbo knygel? i?duodama vienam i? artim?j? mirusiojo giminai?i? arba siun?iama registruotu pa?tu. Asmeninei ekstradicijai reikalingas gav?jo kvitas.

?ra?o darbo knygel?je patvirtinimas

Atleidimo i? darbo ?ra?as patvirtinamas dviem para?ais ir antspaudu. Pagal Taisykli? 10 punkt? atleidimo i? darbo protokolus pasira?o:

• darbdavys ar darbuotojas, atsakingas u? darbo knygeli? tvarkym?;
• atleistas darbuotojas.

Paprastai, kai darbdavys yra individualus verslininkas, jis pats patvirtina ?ra??, nes individualaus verslininko valstyb?je tam da?niausiai n?ra specialaus darbuotojo.

Esant situacijai, kai darbuotojas i?eina i? daugiau ar ma?iau didel?s ?mon?s, ??jimas teori?kai turi teis? pasira?yti savo vadov?. Prakti?kai ?mon? i?leid?ia ?sakym?, kuriuo paskiriamas asmuo, atsakingas u? darbo knygeli? tvarkym?. Jis visu teisiniu pagrindu pasira?o ?ra?? darbo knygel?je. Jei susidar? tokia situacija, kad b?tent atleidimo metu toks atsakingas asmuo atostogauja arba yra nedarbingumo atostogose, galimi du variantai:

• ?ra?? pasira?o ?sakymu paskirtas laikinai einantis asmuo;
• pasira?o ?mon?s vadovas.

Para?as sura?ytas pagal GOST 6.30 (Vieninga organizacini? ir administracini? dokument? sistema). Tai ?eina:

• pasira?iusio asmens vardas;
• pats paveikslas;
• PILNAS VARDAS.

Tuo pat metu pareigyb? ir F.I. Pasira?an?iojo O. turi b?ti i?ra?ytas visas, be joki? santrump?. Pavyzd?iui, negalite ra?yti „IP“ vietoj „individualus verslininkas“.

Po atsakingo asmens para?u dedamas atleid?iamo darbuotojo para?as. Tai daroma pana?iai kaip ir ankstesnis para?as, pagal visas taisykles. Tai negali b?ti tik nesuprantamas ra?iklio br?k?tel?jimas.

Taip pat neleid?iama, kad prie atsakingo asmens para?o stov?t? darbuotojo para?as. Jis tur?t? tilpti tik ?emiau.

Prie? darbuotojo para?? ranka u?deda ?ra?? „susipa?inau“ arba „susipa?inau su ?ra?ais“.

Para?ai yra antspauduoti. Anks?iau ?ra?as darbo knygoje gal?jo b?ti patvirtintas organizacijos arba personalo skyriaus antspaudu. Ta?iau pagal „Rostrud“ ?sakymo 35 punkt? nuo 2008 m. para?us leid?iama tvirtinti tik ?mon?s antspaudu.

Kuriant antspaudo atspaud? reikia laikytis ?i? taisykli?:

• antspaudas neturi u?dengti para?? ir kit? eilu?i?, trukdan?i? juos skaityti;
• atspaudas tur?t? lengvai paliesti atleid?iamo darbuotojo pareig? ?ra??;
• Spaudinys turi b?ti nesuteptas ir ?skaitomas.

?ra?? taisymas ir keitimas

Yra teisi?kai nustatytos taisykl?s, reglamentuojan?ios ?ra?? keitim? darbo knygose.

Darbuotojo informacijos pataisymai

Darbo knygos savininko vardo ir pavard?s pakeitimai atliekami remiantis informacija i? dokument?, ?rodan?i? jo tapatyb?. Antra?tiniame puslapyje jie dedami perbraukiant senas eilutes ir prie perbraukt? duomen? ?terpiant naujus ?ra?us. Ankstesni duomenys perbraukti plona i?tisine linija, kad b?t? galima juos perskaityti. Vir?elio vidiniame, tu??iame lape yra ?ra?as apie dokumento pavadinim?, kurio pagrindu buvo pakeisti asmens duomenys. Reikalingi dokumento duomenys. ?? ?ra?? pasira?o atsakingas pareig?nas arba darbdavys. Jis sertifikuotas ?mon?s antspaudu. Draud?iama u?d?ti personalo skyriaus antspaud?.

Kei?iant informacij? apie darbuotoj? senas ?ra?as tvarkingai perbraukiamas viena eilute, o kitoje pus?je ?ra?oma pakeitimo prie?astis

Reikia pabr??ti, kad viskas, kas para?yta tituliniame puslapyje, gali b?ti tik kei?iama ir grie?tai draud?iama taisyti. Knyga su neteisingai u?pildytu tituliniu lapu turi b?ti nedelsiant pakeista kaip negaliojanti ir ?registruota nauja. Jo ?sigijimo i?laidas darbdavys turi atlyginti pats, o sugadint? kopij? sunaikinti.

Informacijos apie darbin? veikl? keitimas

Visa neteisinga informacija, laikantis tam tikr? s?lyg?, gali b?ti i?taisyta. ?ie pataisymai atliekami ?mon?je, kurios personalo pareig?nai suklydo pildydami ?ra??, arba kitoje gamybos vietoje pagal i? pirmos darbo vietos atsi?stus dokumentus. Jei buvusi ?mon? buvo reorganizuota, dokument? turi pateikti jos teisi? per?m?jas. O jei senoji ?mon? u?daryta arba individualus verslininkas u?dar? savo versl?, tai naujas darbdavys daro taisymus.

Skirtingai nuo pakeitim? tituliniame puslapyje, ?ra?ai apie pakeist? informacij? apie k?rin? negali b?ti perbraukti. Norint juos i?taisyti, daromi papildomi teisingi ?ra?ai, kurie rodo, kad seni ?ra?ai laikytini negaliojan?iais. Pana?iu b?du kei?iama informacija apie klaidingai atlikt? atleidim?. ?ra?ai, nurodantys klaidas senuose ?ra?uose ir ?vedami nauja j? redakcija, atliekami po paskutiniu ankstesniu ?ra?u.

Informacijos apie darb? pasikeitim? ?ra?ai darbo knygel?je pateikiami po paskutiniu ?ra?u su i?tisine numeracija

Taisomieji ?ra?ai daromi tokia tvarka:

• pirmame stulpelyje ?ra?omas ?ra?o eil?s numeris;
• antrame stulpelyje fiksuojama naujo ?ra?o padarymo data;
• tre?iame stulpelyje ?ra?oma fraz? „?ra?as skai?iumi „n“ laikomas negaliojan?iu“ ir po juo daromas teisingas ?ra?as;
• ketvirtame stulpelyje ?ra?oma u?sakymo data ir numeris, pagal kur? daromas naujas ?ra?as.

?ra?as apie seno atleidimo ?ra?o pripa?inim? negaliojan?iu ir nuoroda ? ?sakym? d?l atk?rimo ankstesn?je ?mon?je atliekamas tokiu pa?iu b?du:

• tre?iame stulpelyje fraz? „?ra?o numeris „n“ negalioja, gr??inta ? ankstesn? darbo viet?“;
• ketvirtame stulpelyje ?ra?omas ?sakymo gr??inti ? darb? numeris ir data.

Knyg? laikymo s?lygos

Saugojimo tvark? reglamentuoja „Darbo knyg? tvarkymo ir saugojimo taisykli?“ 45 punktas. Darbdavys yra teisi?kai atsakingas u? ?i? verting? dokument? saug?. Jei darbdavys laikomas individualiu verslininku, visa atsakomyb? krenta ant jo pe?i?. Atsaking? u? saugojim? organizacijoje skiria ?ios ?mon?s vadovas savo ?sakymu. Ma?oje ?mon?je ?? post? u?ima buhalter?, o solid?ioje – personalo skyriaus darbuotoja.

Darbo knygel?s, kaip grie?tos atskaitomyb?s formos, pagal ?statymus privalo b?ti saugomos seifuose arba patvariose ugniai atspariose metalin?se d???se. Kas m?nes? u? j? saugojim? atsakingas asmuo privalo sura?yti turim? egzempliori? ataskait?, taip pat pateikti duomenis apie nauj? blank? ?sigijim?. Jei yra neteisingai sudaryt? knyg?, kurias reikia nura?yti, prie ataskaitos pridedamas j? sunaikinimo aktas.

Apskaita ?ra?oma ? ?urnal? „Darbo knyg? jud?jimo apskaitos knyga“.

I?duoti darbo knyg? ? rankas galima tik:

• darbuotojas atleid?iant i? darbo;
• mirusio darbuotojo giminaitis.

Atleid?iamam darbuotojui darbo knygel? ?teikiama tiksliai ?sakymo atleisti i? darbo dien?. Jei darbuotojas d?l koki? nors prie?as?i? neatvyksta jos gauti, jam pa?tu i?siun?iamas prane?imas apie b?tinyb? atsiimti knyg?. Bet kokia atsakomyb? u? v?lavim? i?duoti darbo knygel? nuo prane?imo i?siuntimo dienos yra pa?alinama i? ?mon?s ar verslininko.

Nepaimtos darbo knygos saugomos ?mon?je 75 metus. Toks pat saugojimo laikotarpis numatytas ir „Darbo knyg? jud?jimo apskaitos knygai“.

D?l vis? kit? prie?as?i?, i?skyrus mirt? ir atleidim?, darbuotojo pra?ymu i?duodamos patvirtintos kopijos ar i?ra?ai.

Tiesa, pagal Knyg? prie?i?ros ir saugojimo taisykli? pakeitimus nuo 01.01 d. 2015 m. leid?iama i?duoti knygel? darbuotojui gavus ra?ti?k? pra?ym? per tris dienas kreiptis ? socialinio draudimo ?staig?. Darbuotojas knygel? gali palikti socialinio draudimo ?staigoje, ta?iau privalo j? gr??inti per tris dienas nuo jos gavimo i? ?ios institucijos.

Atleidimo i? darbo ?ra?ymo ? darbo knyg? tvark? reglamentuoja teis?s aktai ir jos turi b?ti grie?tai laikomasi. Teisingas ?io ?ra?o dizainas u?tikrina, kad n?ra klaid? ir i?vengiama konfliktini? situacij? tarp darbdavio ir darbuotojo susidarymo.

Atleidimas darbuotojo iniciatyva yra da?niausia prie?astis, jei kalb?tume apie oficiali? statistik?. Kokie ?statymai reglamentuoja ?? proces??

Kas yra atsistatydinimas savo noru?

Pagal Rusijos Federacijos ?statymus visi darbuotojai turi dirbti su registracija. Neterminuota darbo sutartis da?niausiai yra neterminuota. Tai yra, jo atnaujinti nereikia ir galioja tol, kol d?l vienoki? ar kitoki? prie?as?i? nenutr?ksta.

Viena i? ?i? prie?as?i? – darbuotojo noras nustoti dirbti su ?ia organizacija. Atleidimo proces? ?iuo atveju reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis.

Nor?dami mesti r?kyti, turite pareik?ti savo nor? ra?tu (parei?kime, adresuotame vadovui). Dokumentas sura?omas bet kokia forma. Prie?asties nurodyti nereikia, u?tenka nurodyti standartin? formuluot? „savo noru“.

?statymas taip pat numato pareig? dirbti ne trumpiau kaip 2 savaites nuo kreipimosi dienos. Jei tai ?vyks be konflikto su ?mon?s vadovybe, ?? laikotarp? gali b?ti leista pakeisti atostogomis – tokiu atveju darbuotojas eina ils?tis, o gr???s i? karto sura?o atleidimo i? darbo.

?statymas suteikia galimyb? i?eiti i? ?mon?s visi?kai nedirbant (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Atleidimas savo noru yra pats be r?pes?i? visais atvejais, nes u?siregistravus kitame darbe nekils joki? klausim?. B?tent tod?l tokia i?eitis da?nai si?loma, jei darbuotojas pa?eid? drausm?, ?mon?s elgesio standartus arba tiesiog nesusitvarko su savo pareigomis.

Ta?iau kartais atsitinka taip, kad vald?iai nepriimtini darbuotojai yra tiesiog priversti i?eiti (kartais gresia b?ti atleisti i? darbo pagal nemalonesn? straipsn?, pavyzd?iui, u? darbo drausm?s pa?eidim? ar net u? vagyst?). Kartais, spaud?iamos „savaranki?kai“, n???ios darbuotojos yra priverstos ra?yti, kad dekreto metu nei?saugot? vietos. Bet pasira?ytas parei?kimas nerei?kia, kad atleidimas ?vyks.

Tuo atveju, jei komandoje susiklost? sud?tinga situacija, ?statymas tiesiogiai kalba apie galimyb? atsiimti pra?ym?.

Tokia galimyb? suteikiama per 14 kalendorini? dien? nuo dokumento pasira?ymo dienos.

Be jokio pagrindo ir paai?kinim? galite pateikti nauj? vadovui adresuot? pra?ym? ir tokiu b?du atsiimti pirm?j?. Tokiu atveju atleidimas i? darbo anuliuojamas.

O jeigu darbdavys prie?inasi tokiems veiksmams, atsisako priimti pra?ym?? Tokiu atveju yra i?eitis: pra?ym? reikia i?si?sti registruotu pa?tu organizacijos juridiniu adresu, o kvit? saugoti.

?ra?o pavyzdys darbo knygoje.

?mogi?kieji i?tekliai pagal ?statym? privalo at?aukti pirmin? pra?ym? (atsileisti i? darbo), o darbuotojas gali t?sti darb?.

Kartais vadovyb?, nor?dama daryti spaudim? pavaldiniams, pra?o i? anksto para?yti atsistatydinimo lai?k? pagal 77 straipsn?, pasira?yti, o ne datuoti. Tokiu atveju vir?ininkas da?nai grasina pats nukelti dat?, priversdamas darbuotojus imtis tam tikr? veiksm? (pavyzd?iui, dirbti vir?valand?ius).

Formaliai jis teisus, bet ?iuo atveju galima ?rodyti, kad pra?ymas buvo para?ytas i? anksto, o data nurodyta v?liau. Tiesa, d?l to teks kreiptis ? teism?. Ta?iau darbo klausimai da?nai i?sprend?iami buvusi? darbuotoj? naudai.

Jei vald?ios institucijos, prie?ingai, trukdo atleisti ir atsisako priimti pra?ym?? V?lgi ? pagalb? ateina pa?tas: parai?ka siun?iama registruotu pa?tu prie? para??.

Koks ?ra?as tur?t? b?ti darbo knygoje?

Svarbu teisingai ?vesti.

Jei viskas klostosi gerai ir darbuotojas savo noru para?? parei?kim?, turite ?sitikinti, kad jis sura?ytas teisingai. Taip i?vengsite problem? ateityje.

?ra?as tur?t? atrodyti taip: „nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas“. Da?na personalo pareig?n? klaida – kaip atleidimo pagrind? nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsn?. Tai yra straipsnis, leid?iantis mesti r?kyti be dviej? savai?i? darbo.

Bet ji reglamentuoja b?tent ?i? galimyb?, o atleidimas vis tiek vyksta pagal 77 straipsn?. Joki? kit? straipsni? ?iuo atveju nurodyti nereikia. Be to, reikalingas ir i??ifravimas: „darbuotojo iniciatyva“.

Kaip i?taisyti klaid? darbo knygel?je?

Klaid? taisymo taisykl?s.

Pildyti reikia labai atsargiai. Ta?iau negalima atmesti ?mogi?kojo faktoriaus ?takos, kartais pasitaiko klaid?. Tai gali b?ti:

• neteisinga ?darbinimo data;
• neteisinga atleidimo data;
• neteisinga atleidimo prie?astis yra neteisingas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis arba netinkama prie?astis.

Visos klaidos ateityje gali virsti problemomis darbuotojui, tod?l savo interesais b?tina patikrinti darbo knygos teisingum?.

Pavyzd?iui, jei personalo pareig?nas padar? klaid? nustatydamas ?darbinimo dat?, galite „prarasti“ m?nes? ar net metus patirties. Kai reik?s skai?iuoti pensij?, Pensij? fondas atsivers darbo knygel?.

O d?l neteisingai nurodyto atleidimo pagrindo naujoje darbo vietoje gali kilti r?pes?i? – juk visada domisi, kokios prie?astys l?m? atleidim?.

Jei verbuotojas padar? klaid?, galite j? i?taisyti. Tam yra atitinkamas Darbo ministerijos ?sakymas - 2003 m.nr.69.

Kas i?taisys klaid?, priklauso nuo to, kada ji buvo aptikta. Jei i? karto, tai yra iki to momento, kai darbuotoja eis dirbti ? nauj? ?mon?, buv?s darbdavys j? pataiso.

Perbraukti neleid?iami. Taisymas atliekamas ?vedant nauj? ?ra??. Kiekvienas veiksmas, kur? atlieka bet kurios organizacijos personalo skyrius, atliekamas sura?ant ?sakym?.

Korekciniame ?ra?e reik?s nurodyti sprendimo, paneigian?io ankstesn? veiksm?, numer? ir dat? (ir atitinkamai ?ra?? darbo ?urnale).

Bet visa tai taikoma tik atsitiktin?ms klaidoms. O jei darbuotojas buvo atleistas prie? jo vali?, pavyzd?iui, pagal 81 straipsn? (pravaik?tos), o teismas atstat? jo teises? Tai gana ?prasta praktika – teismai da?niausiai stoja ? darbuotoj?, o ne ?moni? pus? (?inoma, nebent pavyksta surinkti savo s??iningumo ?rodymus).

Jeigu gr??inimas ? pareigas ?vyksta teismo sprendimu, padaromas atitinkamas ?ra?as. Ankstesnis (apie atleidim?) netenka galios. Atkreipiame d?mes?, kad bus nurodyta, jog darbuotojas ? darb? gr??intas b?tent teismo sprendimu.

Taigi ateityje naujasis darbdavys tikrai su?inos, kad ?vyko ka?kokia nemaloni istorija. Galb?t, ?sidarbinus naujam darbui, ?is faktas nebus palankus parei?k?jui.

I? ?io vaizdo ?ra?o su?inosite, ar mok?jimai turi b?ti atliekami atleidus i? darbo savo noru.

Klausimo forma, para?ykite savo