Pinigin?s kompensacijos u? nepanaudotas atostogas mok?jimas atleid?iant i? darbo. Kompensacija u? nepanaudotas atostogas atleid?iant i? darbo

Atleid?iant i? darbo, darbdavys privalo sumok?ti darbuotojui kompensacij? u? visas nepanaudotas atostogas. Be to, kompensuojama u? atostogas, sukauptas u? vis? darbo pas konkret? darbdav? laikotarp?. Norint j? nustatyti, svarbu ?inoti atostog? dien?, kurias darbuotojas tur?jo teis? atleisti i? darbo, skai?i? ir jo vidutin? u?darb?. Kompensacijos mok?jimo tvark? nustato SSRS TNKT 1930-04-30 169 patvirtint? eilini? ir papildom? atostog? taisykli? 28 punktas.

Jei prie? pat atleidim? darbuotojas i?naudojo atostogas u? nebaigtus darbo metus, atleid?iant i? darbo permok?ta atostog? i?moka turi b?ti i?skai?iuota i? jo atlyginimo. Kai kuriais atvejais toks i?skaitymas n?ra atliekamas, pavyzd?iui, likviduojant organizacij? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalis).

Norint visapusi?kai suprasti atsiskaitymus su darbuotojais, pavyzd?iui, kaip teisingai apskai?iuoti ir mok?ti atlyginimus, vidutin? darbo u?mokest? ?vairiais atvejais, pa?alpas, komandiruotes ir pan., rekomenduojame mokytis Kontur.Schools internetiniuose kursuose "". Mokym? metu taip pat gausite 136 akademini? valand? kvalifikacijos tobulinimo pa?ym?jim?.

Kaip apskai?iuoti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas?

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo 12 m?nesi?, ? kuriuos ?eina ir pa?ios atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis), jis turi teis? ? kasmetines 28 kalendorini? dien? atostogas. Kitaip tariant, darbuotojui, i?dirbusiam pas darbdav? ne ma?iau kaip 11 m?nesi?, mokama visa kompensacija (?prastini? ir papildom? atostog? taisykli? 28 punktas). Jeigu i?einantis ? pensij? darbuotojas nedirbo laikotarp?, suteikiant? teis? ? vis? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, kompensacija mokama proporcingai atostog? dienoms u? dirbtus m?nesius (Taisykli? 29 punktas).

Skai?iuojant tarnybos terminus, suteikian?ius teis? ? kompensacij? atleid?iant i? darbo, ma?esnis nei pus?s m?nesio pervir?is ne?traukiamas, o didesnis nei pus?s m?nesio perteklius apvalinamas iki artimiausio viso m?nesio. Kompensacija mokama vidutinio darbo u?mokes?io dyd?io 2,33 dienos (28 dienos / 12 m?nesi?) u? kiekvien? i?dirbt? m?nes?.

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas atleid?iant i? darbo apskai?iavimo pavyzdys

Pavelas Krainovas ?mon?je dirbo nuo 2015 m. liepos 1 d. iki 18 d. Jo atlyginimas u? fakti?kai dirbt? laik? liepos m?nes? – 15 600 rubli?. Ar Krainovas gali tik?tis kompensacijos u? nepanaudotas atostogas? Jei taip, kiek dien? ir kiek?

Kasmetin?s bazin?s mokamos atostogos yra 28 kalendorin?s dienos.

Darbuotojas dirbo atitinkamai daugiau nei pus? m?nesio, gali tik?tis kompensacijos u? nepanaudotas atostogas.
Dirbo daugiau nei pus? m?nesio, atitinkamai kompensacija tur?t? b?ti i?mok?ta per vien? m?nes?. Mes nustatome dienas, u? kurias turi b?ti imama kompensacija. 28 dienos / 12 m?nesi? = 2,33 dienos.
Nustatykite vidutin? dienos atlyginim?. Apskritai, norint nustatyti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorini? m?nesi?. Bet nurodytas darbuotojas neapskai?iavo atsiskaitymo laikotarpio, atitinkamai vidutinis dienos u?darbis skai?iuojamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2007 m. gruod?io 24 d. dekreto Nr. 922 7 punkto normas.
29,3 / 31 * 18 = 17,01 dienos,
kur 29,3 – vidutinis m?nesio dien? skai?ius, 31 – kalendorini? dien? skai?ius liepos m?nes?, 18 – dien?, kurios patenka ? Krainovo darbo laikotarp?, skai?ius.
Nustatome kompensacij? u? nepanaudotas atostogas.
917,08 * 2,33 \u003d 2 136,86 rubliai.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas: gyventoj? pajam? mokestis ir ?mokos

Aleksejus Bondarenko, teisininkas, mokes?i? konsultantas komentuoja: „Nepriklausomai nuo organizacijos naudojamos mokes?i? sistemos, i?skai?iuokite gyventoj? pajam? mokest? nuo kompensacijos u? nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu i? darbo (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 217 straipsnio 6 dalis, 3 punktas). Kadangi kompensacija n?ra apmok?jimas u? atlikt? darb?, diena, kai darbuotojas gauna pajamas, nebus paskutin? m?nesio diena ar paskutin? darbuotojo darbo diena (kaip ir darbo u?mokes?io atveju, Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 223 straipsnio 2 dalis). ), bet faktinio pajam? i?mok?jimo momentas (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 223 straipsnio 1 dalis). Taip pat nepamir?kite, kad i? kompensacijos u? nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu i? darbo, reikia kaupti privalomojo pensij? (socialinio, medicininio) draudimo ir draudimo nuo nelaiming? atsitikim? ir profesini? lig? ?mokas ?prasta tvarka.» .

Kompensacija u? nepanaudot? atostog? dal? darbo metu

Kartais darbdavys gali i?mok?ti darbuotojui kompensacij? nelaukdamas atleidimo. ?iuo atveju kalb?sime apie papildomas apmokamas atostogas, kuri? dalis, darbuotojo ra?ti?ku pra?ymu, gali b?ti pakeista pinigine kompensacija dirbant pas konkret? darbdav?. Ta?iau n???ioms moterims ir darbuotojams iki 18 met?, taip pat darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo s?lygomis, u? darb? tinkamomis s?lygomis negalima kasmetini? papildom? apmokam? atostog? pakeisti pinigine kompensacija. pinigin?s kompensacijos u? nepanaudotas atostogas i??jimo ? pensij? mok?jimo i?imtis).

Yra ?ven?i?, kurios vir?ija 28 dienas, ta?iau darbo laikotarpiu n?ra kompensuojamos, vadinamosios pailgintos atostogos.

Kaip 6 gyventoj? pajam? mokestyje atspind?ti nepanaudot? atostog? sukaupim?

Atleidus i? darbo, darbdavys privalo sumok?ti mokest? nuo sukauptos kompensacijos sumos (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 217 straipsnis). Gyventoj? pajam? mokes?io 6 formos 1 ir 2 skyriuose kaupimo principu ?ra?oma informacija apie gyventoj? pajam? mokes?io dyd?. I?skai?iuotas mokestis turi b?ti pervestas ? biud?et? (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 226 straipsnis).

Ne vis? darbo dien? dirbantiems darbuotojams skai?iavimo tvarka yra tokia pati.

Kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi daugyb? teisi? ir laisvi?, kurias saugo darbo ?statymai. Vis? pirma tai taikoma teisei ? u?tarnaut? poils? arba jo kompensacijai pinigine i?rai?ka.

Teis? ? kompensacij?

Pagal darbo teis? atostogas pakeisti pinigine kompensacija galima, jei darbuotojas su tuo savanori?kai sutiko. Pavyzd?iui, 2016 m. darbuotojas nepasi?m? atostog? ar j? dalies, tod?l jas nuk?l? ? 2017 m.

Ne kiekvienas darbdavys gali suteikti darbuotojui daugiau nei 28 kalendorines dienas per metus poilsio, tod?l poilsis da?niausiai kompensuojamas pinigais. Ties? sakant, nepanaudot? atostog? dal? pakei?ia papildomi mok?jimai. DK 126 straipsnis numato, kad pinigin? kompensacija mokama tik u? t? atostog? dal?, kuri vir?ija ?statyme nustatytas 28 kalendorines dienas. Pavyzd?iui, darbuotojai Tolimojoje ?iaur?je papildomai turi teis? ? 24 kalendorines dienas poilsio. Darbdavys gali juos pakeisti grynaisiais pinigais pagal vidutin? darbo u?mokest?.

I??jimo ? pensij? kompensacija

Darbo teis?s aktai 127 straipsnyje ai?kiai nurodo, kad pinigin? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas darbdavys privalo i?mok?ti darbuotojo naudai atleid?iant i? darbo. Galutinis atsiskaitymas apima mok?jimus u? dirbtas valandas, priedus ir papildomas mok?tinas l??as, mok?jimus u? nepanaudot? poils?. Darbuotojo teis? i?lieka atostogos ir atleidimas i? darbo. Pavyzd?iui, prie? i?vykdamas i? darbo vietos pilietis turi teis? gauti visas jam priklausan?ias poilsio dienas, o ne materialin? kompensacij?. Darbo sta?as atostog? laikotarpiu nenutr?ksta, o darbo vieta i?lieka darbuotojui. Per ?? laikotarp? jo atleisti i? darbo ne?manoma. Darbuotojas turi teis? apsigalvoti d?l i??jimo i? darbo savo pra?ymu, para?ydamas atitinkam? pra?ym? likus ne ma?iau kaip 14 kalendorini? dien? iki darbo sutarties pabaigos.

Kas atostogauja ilgiau nei 28 kalendorines dienas

Valstyb?s tarnautoj? atostogos

Pagal ?statym? valstyb?s tarnautojams u? sta?? ir nereguliar? darbo laik? priklauso papildomos atostogos. Poilsio dienos u? darbo sta?? skai?iuojamos priklausomai nuo darbuotojo darbo sta?o. Daugiau skaitykite ?iame

Be darbuotoj? Tolimojoje ?iaur?je, yra darbuotoj?, kurie turi teis? ils?tis ilgiau nei 28 kalendorines dienas, kategorijas. ?ios kategorijos turi teis? savo pra?ymu atostogas pakeisti pinigine kompensacija 2019 m. ?ie specialistai yra:

pedagogin?s sferos darbuotojai;
medicinos darbuotojai;
darbuotojai su negalia;
auk?t?j? mokykl? mokslininkai;
valstyb?s valstyb?s tarnybos valstyb?s tarnautojai;
tiriamuosius darbus atliekan?i? darbuotoj?.

Kiekvienas ?ios srities darbuotojas turi teis? 28 kalendorines dienas per metus pails?ti darbdavio l??omis, o u? likusias dienas gauti kompensacij? pinigais. Savo ruo?tu darbdavys turi teis? atsisakyti mok?ti, reikalaudamas viso darbuotojo poilsio.

Kaip gauti kompensacij?

Kadangi darbdavys turi teis? atsisakyti kasmetini? mokam? atostog? pakeisti pinigine kompensacija, darbuotojas turi tiksliai ?inoti, kaip gauti jam priklausan?ias l??as. Pirmiausia reikia para?yti vadovui adresuot? pra?ym?, kuriame b?t? nurodytas papildom? mokam? atostog? laikotarpis, kur? reik?t? pakeisti materialine i?moka. Darbdavys privalo per tris darbo dienas i?nagrin?ti pra?ym? ir priimti atitinkam? ?sakym?.

Kas neturi teis?s ? kompensacij?

Sud?tingose, pavojingose ir pavojingose pramon?s ?akose dirbantys darbuotojai, atostogaujantys ilgiau nei 28 kalendorines dienas, neturi teis?s papildom? dien? pakeisti materialiniu atlyginimu. Vis? pirma, taip yra d?l sunki? ir nesveik? darbo s?lyg?. ?tai kod?l darbdavys turi teis? atsisakyti mok?ti mok?jimus teisiniu pagrindu. Kaip rodo praktika, pavojing? gamyb? dirbantiems darbuotojams mokamos dalin?s kompensacijos, ta?iau i? viso jos nevir?ija septyni? kalendorini? atostog? dien?.

Kam ir kada i?mokama kompensacija u? nepanaudotas atostogas – ?i?r?kite ?emiau esan?iame vaizdo ?ra?e:

Darbuotojai, kuriems atostog? metu yra jaunesni nei 18 met?, negali reikalauti atostog? pakeisti pinigais. Darbo kodekso 126 straipsnis draud?ia nepilname?iams vietoj kasmetinio mokamo poilsio gauti kompensacij?. Ta pati taisykl? galioja n???iosioms, kurios i?eina motinyst?s ir darbdavio apmokam? atostog?.

Kompensacijos registravimas

Darbdavys, gav?s, apsvars?ius ir pasira??s darbuotojo pra?ym?, ?pareigotas pagal nustatyt? model? i?duoti ?sakym? kompensuoti nepanaudotas atostogas. U?sakyme yra apra?omas laikotarpis, kur? b?tina pakeisti materialiniu mok?jimu, tikslios datos ra?omos u?sakymo tekste. Be to, nurodomas laikotarpis, iki kurio turi b?ti sukauptos visos ?mokos.

Kaip apskai?iuojama suma

U? nepanaudotas atostogas kompensacija apskai?iuojama pagal vidutin? darbuotojo atlyginim?. Bendras metinis darbo u?mokestis yra padalintas ? 12 kalendorini? m?nesi?, po kuri? jis dalijamas i? vidutinio vieno m?nesio dien? skai?iaus. Gaunama suma yra vidutinis dienos darbo u?mokestis, pagal kur? skai?iuojama kompensacija u? nepanaudotas atostogas. Neatostog? dien? skai?ius dauginamas i? vidutinio dienos darbo u?mokes?io, kur gaunama i?mokos suma.

Galite u?duoti advokatui bet kokius klausimus toliau pateiktose pastabose.

Kompensacija u? nepanaudotas atostogas be atleidimo - 2018 m- klausimas, kuris neramina bet kurios didel?s ir vidutin?s ?mon?s buhalterius, nes beveik visos organizacijos labai nenoriai kei?ia darbuotojus nepanaudotomis atostogomis pinigine kompensacija. Bet ar jie privalo tai daryti? O ? k? ?iuo klausimu tur?t? atkreipti d?mes? buhalteris?

Kokiais atvejais mokama atostog? kompensacija neatleid?iant i? darbo?

Pagal Darbo kodeks? kiekvienam darbuotojui, sp?jusiam i?dirbti ?mon?je 1 metus, kasmet suteikiamos ne trumpesn?s kaip 28 dien? mokamos atostogos. Ta?iau prakti?kai nedaugelis darbuotoj?, ypa? vidutin?se ir didel?se ?mon?se, per metus sugeba pasiimti visas 28 poilsio dienas. Prie?as?i? gali b?ti daug: nebuvo noro, vadovas nepaleido d?l didelio darbo kr?vio ir pan.. D?l vis? galim? prie?as?i? pasekm?s vienodos.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leid?ia ?monei mok?ti pinigin? kompensacij?, o ne atostog? dienas, kuri? darbuotojas nenori naudoti.

SVARBU! Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje ?tvirtinta ?mon?s valdymo teis?, o ne pareiga, tod?l galutin? sprendim? ?iuo klausimu bet kokiu atveju liks organizacija.

Ta?iau ?mon? ne visada turi teis? patenkinti darbuotojo, norin?io gauti pinig? mainais u? tam tikras atostog? dienas, poreikius. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato special? s?ra?? asmen?, kuriems turi b?ti suteiktos b?tent atostogos, o ne jas pakei?ian?ios kompensacijos. Tokie asmenys yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis):

n???ia moteris;
nepilname?iai (iki 18 met?);
asmenys, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis s?lygomis;
darbuotojai, kurie buvo paveikti radiacijos d?l avarijos ?ernobylio atomin?je elektrin?je (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 26 d. ra?tas Nr. 13-7 / V-234).

PASTABA! Asmenims, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis s?lygomis, nustatyta viena i?imtis: tik minimalios papildomos atostogos, kurios yra 7 dienos, negali b?ti pakeistos grynaisiais. Tai rei?kia, kad jei, pavyzd?iui, darbuotojui pagal ?statymus priklauso 10 dien? papildomos atostogos, tai tik vietoj 3 dien? toki? atostog? galima mok?ti pinigus.

Jei darbuotojas nepriklauso n? vienai i? auk??iau i?vardyt? kategorij?, ?mon? jo pra?ymu gali pakeisti atostogas mok?jimu grynaisiais.

Ta?iau ?ia svarbu tai: mok?ti pinigus galite tik vietoj t? dien?, kurios vir?ija 28 darbuotojui priklausan?ias atostog? dienas per metus. ?i taisykl? taikoma atostogoms u? kiekvienus metus atskirai. Apskai?iuojant kompensacij? nesumuojamos ne ?ventin?s atostog? dalys u? skirtingus metus, kuri? dydis nevir?ija 28 dien?.

Pana?i situacija, kai darbuotojas nusprend? i?eiti i? darbo nepasinaudoj?s atostogomis iki galo. Ar tokiu atveju jis gali tik?tis kompensacijos?

Daugiau informacijos rasite straipsnyje .

Pavyzdys

Darbuotojas per 2017 metus atostogomis nepasinaudojo, jam liko 28 ne atostog? dienos. Pana?i situacija pasikartojo ir 2018 m. Nei 2017 m., nei 2018 m. darbuotojo bendras atostog? dien? skai?ius nevir?ijo (skai?iuojant kiekvieniems metams atskirai) 28 dien?. Tod?l darbuotojas negali tik?tis, kad 2017 m. atostogas pakeis gryn?j? pinig? i?moka.

Kyla klausimas: kokiais atvejais tuomet galima reikalauti kompensacijos u? atostogas, likusias po pra?jusi? met? darbo ?mon?je? Tik jei darbuotojas turi teis? ? pailgintas ar papildomas atostogas (pavyzd?iui, dirbantys ne?galieji ir pan.).

SVARBU! Net jei darbdavio ?mon? neprivalo suteikti darbuotojui padidint? atostog? d?l tiesiogini? Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavim?, ji turi teis? tai padaryti pati, nustatydama tokias atostogas vietiniame norminiame teis?s akte ( pavyzd?iui, pasiekus tam tikr? darbo sta?o ?mon?je met? skai?i?, darbuotojo atostogos padidinamos tam tikra dien? suma).

Kaip skai?iuojama kompensacija u? atostogas be atleidimo 2018 m.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kokio konkretaus dyd?io kompensacij? ?mon? privalo mok?ti darbuotojui u? kiekvien? ne atostog? dien?, ta?iau nustato skai?iavimo metodik?.

Kaip ir m?s? situacijoje apmokant likusias atostog? dienas atleid?iant i? darbo, darbuotojui nei??jus i? ?mon?s, kompensacija taip pat apskai?iuojama pagal duomenis apie specialisto vidutin? darbo u?mokest? u? 1 darbo dien?:

? skub? i?vykim? = Iki pavaduotoj? dien? . x SRHR,

? skub? i?vykim? - pinigin?s kompensacijos dydis;

Iki pavaduotoj? dien? . - atostog? dien? skai?ius, vietoj kuri? bus mokami pinigai;

SRWP – vidutinis darbuotojo atlyginimas u? 1 darbo dien?.

Did?iausias sunkumas praktikoje yra apskai?iuoti darbuotojo vidutin? darbo u?mokest? per dien? ?iai kompensacijai. Jis nustatomas pagal formul?:

SRZP \u003d ZP sukaupta. / ? s?skaitos dienas,

ZP sukauptas - bendra i?mok? (atlyginimo, pried? ir kt.) suma, kuri? darbdavys sukaup? darbuotojui u? nagrin?jam? laikotarp?;

? s?skait?.dien? - dien? skai?ius (kalendorius), ? kur? atsi?velgiama apskai?iuojant vidutin? darbuotojo darbo u?mokest? u? 1 darbo dien?.

Tuo pa?iu metu dien?, kurios ?traukiamos apskai?iuojant vidutin? darbuotojo darbo u?mokest?, pavyzd?iui, 2018 m., skai?ius vis? ir ne vis? darbo dien? dirbantiems m?nesiams skai?iuojamas skirtingai:

jei m?nesiai buvo pilnai i?skai?iuoti, tada ? apskaitos dienas. imamas lygus darbo m?nesi? skai?iui, padaugintam i? 29,3 (vidutinis kalendorini? dien? skai?ius per m?nes?);
jei kai kurie 2018 m. m?nesiai n?ra iki galo i?dirbti, tai jie imami proporcingai (dien? per m?nes?, per kur? darbuotojas fakti?kai atliko tarnybines pareigas, skai?iaus ir bendro tokio m?nesio dien? skai?iaus santykis). Ir tada tokia proporcija u? kiekvien? nepilnai dirbt? m?nes?, kaip ir viso m?nesio atveju, dauginama i? 29,3.

Mokestin?s pasekm?s i?mok?jus kompensacij? u? atostogas be atleidimo

Grynieji mok?jimai vietoj nepanaudot? atostog? dien?, ?inoma, yra mok?jimai, susij? su darbo santyki? tarp ?mon?s ir specialisto egzistavimu.

Paprastai visos darbdavio i?mokos darbuotojui yra apmokestinamos gyventoj? pajam? mokes?iu. Rusijos Federacijos mokes?i? kodekse ?ioje dalyje yra speciali? i?im?i?: mok?jim?, neapmokestinam? gyventoj? pajam? mokes?iu, s?ra?as. Svarstomos kompensacijos tarp j? ne?vardytos. Vadinasi, teks apmokestinti gyventoj? pajam? mokest? (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 217 straipsnio 6, 7 dalys, 3 punktas).

Be to, kompensacija dirbantiems darbuotojams u? nepanaudotas atostog? dienas tur?t? b?ti ?skaityta ? atitinkam? draudimo ?mok? sum? (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 422 straipsnio 2 punktas, 1 punktas, 2 punktas, 1 punktas, 20.2 straipsnis). 125-FZ).

Ta?iau su pajam? mokes?iu situacija geresn?: tokios kompensacijos dydis gali b?ti ?skaitytas ? s?naudas, nes tai numatyta LR DK 8 str. Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 255 straipsnis. Ta?iau reikia nepamir?ti, kad tik dalis kasmetini? mokam? atostog?, vir?ijan?i? 28 kalendorines dienas, gali b?ti ?skaityta ? i?laidas (Rusijos Federacijos finans? ministerijos 2014 m. sausio 24 d. ra?tai Nr. 03-03- 07 / 2516, 2013-11-01 Nr. /46713).

Atostog? pakeitimas pinigine kompensacija

Suprasdama pinigin?s kompensacijos vietoj atostog? sumos apskai?iavimo metodik? ir jos i?mok?jimo mokestines pasekmes, ?mon? turi ai?kiai suprasti pagrindinius veiksmus, kuri? reikia imtis norint toki? kompensacij? i?mok?ti darbuotojui. .

Da?nai darbuotojai pasiima likusi? atostog? dal? ir i? karto po j? i?eina.

Daugiau apie tai ?r. str. .

Pirmiausia darbuotojas turi kreiptis ? darbdav? su atitinkamu pra?ymu.

Gavusi pra?ym?, ?mon?s vadovyb? turi nuspr?sti, skirti kompensacij? ar ne.

Jei buvo nuspr?sta nepanaudotas atostogas pakeisti tam tikra pinig? suma, tada organizacija tur?t? sudaryti atitinkam? u?sakym? bet kokia forma.

SVARBU! Tokiame ?sakyme b?tinai turi b?ti informacija apie darbuotoj?, atostog? dien?, kurias darbdavys ketina kompensuoti pinigais, skai?ius, taip pat nuoroda ? tokios kompensacijos mok?jimo pagrind? (atitinkamas darbuotojo pra?ymas).

Toliau reik?t? nepamir?ti darbuotojo asmenin?je kortel?je (forma Nr. T-2) atspind?ti nepanaudot? atostog? dien? pakeitimo grynaisiais pinigais fakt?. Vis? pirma, tokios kortel?s VIII skyriuje „Atostogos“ b?tina nurodyti kompensacijos skyrimo pagrind? (pavyzd?iui, papildomos atostogos), taip pat vadovautis vadovo ?iam darbuotojui sura?ytu ?sakymu.

Po to atostog? pakeitimo grynaisiais pinigais faktas turi b?ti u?fiksuotas atostog? grafike, kad ateityje nekilt? painiavos. Grafike kaip pastab? (10 stulpelis) turite nurodyti, kiek dien? buvo kompensuota pinigais, taip pat pateikti vadovo ?sakymo duomenis.

Daugiau informacijos apie tai, kaip sudaryti tok? atostog? grafik?, rasite straipsnyje .

Kaip para?yti pra?ym? kompensacijai u? nepanaudotas atostogas?

Darbuotojui, norin?iam vietoj nepanaudot? atostog? gauti tam tikr? pinig? sum?, gali kilti klausim?, ypa? d?l tokios kompensacijos pra?ymo. Kaip j? sukomponuoti? Ar yra koki? nors ?statym? nustatyt? parai?kos pateikimo reikalavim??

Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei Rusijos apskaitos teis?s aktai nenustato speciali? reikalavim? darbuotojo pra?ymui. Tik svarbu, kad toks parei?kimas b?t? para?ytas organizacijos vadovo vardu. Likusi? dal?, ?skaitant pra?ymo form? ir turin?, darbuotojas gali savo nuo?i?ra.

U?pildyt? pra?ymo d?l atostog? kompensacijos form? rasite m?s? svetain?je.

Kompensacija u? atleidim? i? darbo 2018 m

Ypatinga situacija susidaro, jei ?mon? ma?ina darbuotoj? skai?i? ir atleid?ia darbuotojus. ?iuo atveju atleisti darbuotojai tur?t? mok?ti kompensacij? suma?inus – 2017 metais ? j? ?trauktos i?eitin?s kompensacijos, ?skaitant kompensacij? u? ne atostogas.

PASTABA! Atleid?iant i? darbo d?l darbuotoj? skai?iaus ma?inimo, i? darbuotojo i? anksto sumok?t? atostog? i?mok? i?skai?iuoti ne?manoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalis, 81 straipsnio 1 dalies 2 pastraipa).

Rezultatai

Taigi 2018 metais darbuotojams svarbu prisiminti, kad jei 2017 metais jiems liko daugiau nei 28 ne atostog? dienos, tuomet vietoj ?i? dien? galima pra?yti darbdavio i?mok?ti pinigin? kompensacij?. Darbdavys turi ?inoti, kad mok?ti toki? kompensacij? yra jo teis?, o ne pareiga. Be to, kai kurios ?moni? grup?s (pavyzd?iui, n???ios moterys) negali b?ti pakeistos mok?jimu grynaisiais.

Taip pat svarbu suprasti, kad tokios kompensacijos i?mok?jimas bus apmokestinamas gyventoj? pajam? mokes?iu ir draudimo ?mokomis, ta?iau ?statym? leid?jas leid?ia ? tai atsi?velgti ? pelno mokes?io s?naudas. Darbdaviui taip pat svarbu prisiminti, kaip teisingai apskai?iuoti tokios kompensacijos dyd? ir dokumentuoti jos i?mok?jim? (vadovo ?sakymu pagal darbuotojo pra?ym?).

Kompensacijos apskai?iavimas

Darbdavys privalo sumok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, jeigu darbuotojo atleidimo i? darbo dien? jis turi sta??, suteikiant? teis? ? kasmetines bazines mokamas atostogas ir papildomas atostogas (jei pareig? jas suteikti nustato darbo ?statymai). Rusijos Federacijos ir (ar) darbo (kolektyvin?s) sutarties), kurios ?iuo atveju jokiu b?du negali b?ti naudojamos.

- per dienas

Kasmetin?s atostogos darbuotojui suteikiamos vien? kart? per nepertraukiamo darbo pas darbdav? metus. Tod?l atostogos darbuotojui suteikiamos u? jo darbo metus, o ne u? kalendorinius metus. Pirmieji darbo metai skai?iuojami nuo tos dienos, kai darbuotojas pradeda dirbti, o v?lesni – nuo kitos dienos po pra?jusi? darbo met? pabaigos.

Darbo sta?o, suteikian?io teis? ? kasmetines bazines mokamas atostogas, apskai?iavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje. Vis? pirma, atostog? patirtis apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalis):

darbuotojo faktinio darbo laikas;
laikas, kai jis fakti?kai nedirbo, bet buvo i?saugota jo darbo vieta (pareigos);
priverstin?s pravaik?tos laikas neteis?to atleidimo i? darbo ar pa?alinimo i? darbo ir v?lesnio gr??inimo ? ankstesn? darb? atveju;
darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta privaloma medicinin? ap?i?ra (ap?i?ra) ne d?l jo kalt?s, nu?alinimo nuo darbo laikas;
14 kalendorini? dien? nemokam? atostog?, suteikt? darbuotojui jo pra?ymu per darbo metus.

Tuo pa?iu ? min?t? darbo sta?? ne?skaitomi atskiri laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe. Tai apima laik? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis):

darbuotojo nebuvimas darbe be svarbi? prie?as?i?, ?skaitant nu?alinim? nuo darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais;
jo pra?ymu suteiktos nemokamos atostogos, jeigu j? trukm? per darbo metus vir?ijo 14 kalendorini? dien?;
vaiko prie?i?ros atostogos, kol vaikas sulauks pilnametyst?s.

Taigi, jei darbuotojo atleidimo i? darbo diena nesutampa su jo darbo met?, u? kuriuos darbuotojas jau buvo atostogav?s, pabaiga, tai darbdavys privalo i?mok?ti atleid?iamam darbuotojui kompensacij? u? nepanaudotas atostogas (DK 127 str. Rusijos Federacija).

Pagrindinis klausimas skai?iuojant kompensacij? u? nepanaudotas atostogas yra dien?, u? kurias turi b?ti mokama, skai?iaus nustatymas. ?statym? leid?jas, priimdamas Rusijos Federacijos darbo kodeks?, paliko ?? klausim? be d?mesio.

Kompensacijos u? nepanaudotas atostogas dien? skai?iaus nustatymo tvark? vienu metu nustat? Nuolatini? ir papildom? atostog? taisykl?s (patvirtintos SSRS NKT 1930 m. baland?io 30 d. dekretu Nr. 169). Atkreipkite d?mes?, kad ?is dokumentas ir toliau galioja toje dalyje, kuri neprie?tarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis).

Pagal ?i? taisykli? 28 punkt? atleistam darbuotojui, i?dirbusiam pas ?? darbdav? ne trumpiau kaip 11 m?nesi?, kuriam taikomas ?skaitomas sta?as, suteikiantis teis? ? kasmetines atostogas, priklauso visa kompensacija.

Primename, kad darbuotojams suteikiamos kasmetin?s atostogos i?saugant darbo viet? (pareigas) ir vidutin? darbo u?mokest? 28 kalendorini? dien? laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str. 1 d., 115 str.).

Tod?l atleid?iant darbuotoj?, dirbus? su darbdaviu nuo 11 iki 12 m?nesi?, pastarasis privalo i?mok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas u? 28 kalendorines dienas.

Pa?ym?tina, kad min?tame taisykli? 28 punkte numatyti penki atleidimo i? darbo atvejai, kai darbuotojai, i?dirb? nuo 5,5 iki 11 m?nesi?, turi teis? gauti vis? kompensacij?. Taigi, tarp j? atleidimas ?vardijamas d?l:

likvidavus ?mon? ar ?staig? ar atskiras jos dalis, suma?inus darbuotoj? skai?i? ar darb?, taip pat reorganizavus ar laikinai sustabd?ius darb?;
stojantis ? aktyvi?j? karo tarnyb?;
pripa?intas nedarbingu.

1 pavyzdys

2014 met? sausio 13 dien? ? darb? priimtas darbuotojas bir?elio 6 dien? buvo atleistas d?l pa?aukimo ? Rusijos ginkluot?sias paj?gas.

Darbuotojo atostog? laikotarpis atleidimo i? darbo metu buvo 5 m?nesiai (iki gegu??s 12 d.) ir 25 dienos (nuo gegu??s 13 d. iki bir?elio 6 d.), arba 5,83 m?nesio. (5 m?nesiai + 25 dienos: 30 dien? per m?nes?). Kadangi jis vir?ija 5,5 m?nesio (5,83\u003e 5,5), darbuotojas atleidimo metu turi mok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, trunkan?ias 28 kalendorines dienas.

Visais kitais atvejais darbuotojai gauna proporcing? kompensacij?. Remiantis tuo, u? kiekvien? dirbt? m?nes?, kai kasmetin?s pagrindin?s atostogos yra 28 kalendorin?s dienos, darbuotojui priklauso 2,33 dienos. (28 dienos: 12 m?nesi? x 1 m?nuo).

Kai kuriems darbuotojams suteikiamos pailgintos atostogos. Taigi kasmetin?s bazin?s mokamos atostogos darbuotojams:

iki a?tuoniolikos met? – 31 kalendorinei dienai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis);
ne?galieji - ne ma?iau kaip 30 kalendorini? dien? (1995 m. lapkri?io 24 d. federalinio ?statymo Nr. 181-FZ "D?l ne?gali?j? socialin?s apsaugos Rusijos Federacijoje" 23 straipsnis).

Tod?l u? kiekvien? dirbt? m?nes? darbuotojui iki a?tuoniolikos met? priklauso 2,58 dienos. (31 diena: 12 m?nesi? x 1 m?nuo), ne?galiam darbuotojui - 2,5 dienos. (30 dien? / 12 m?nesi? x 1 m?nuo).

Rostrudas 2012 m. gruod?io 18 d. ra?te Nr. 1519-6-1 paai?kino, kad kadangi nepanaudot? atostog? dien? skai?iaus apskai?iavimo nuostata n?ra tiesiogiai ?tvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse, nurodytos taisykl?s tur?t? b?ti vadovaujantis poreikiu mok?ti proporcing? kompensacij?, atsi?velgiant ? Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsn?.

Rusijos Federacijos Auk??iausiasis Teismas 2004 m. gruod?io 1 d. sprendimu Nr. GKPI04-1294 ir 2005 m. vasario 15 d. sprendimu Nr. KAS05-14 patvirtino min?to taisykli? 28 punkto taikymo pagr?stum?, nurodydamas, kad federalinis ?statymas nereglamentuoja kompensacijos u? nepanaudotas atostogas apskai?iavimo mechanizmo klausimo darbuotojams, dirbusiems iki atleidimo ne ma?iau kaip 11 m?nesi?, o federaliniame ?statyme n?ra nuostat?, kurios draust? ?? klausim? reguliuoti tokiu b?du.

Retai atleidimo dien? darbuotojo atostog? darbo sta?as bus lygus sveikajam m?nesi? skai?iui. O ?iuo atveju atostog? dienos, u? kurias turi b?ti mokama kompensacija, skai?iuojamos proporcingai dirbtiems m?nesiams. Tokiu atveju darbdavys privalo suapvalinti taisykli? 35 punkte nustatyta tvarka. Ir jiems yra nustatytas perteklius, komponentai:

ma?iau nei pus? m?nesio – ne?traukiama ? skai?iavim?;
ma?iausiai pus? m?nesio – suapvalinti iki viso m?nesio.

Rostrud 2013-03-04 ra?te Nr.164-6-1 patvirtinta, kad taisykli? 28 punktas apibr??ia kompensacij? i?mok?jimo tvark? darbuotojams, organizacijoje i?dirbusiems trumpiau nei metus.

Kaip matote, proporcinga kompensacija tur?t? b?ti gauta:

visi darbuotojai, dirb? ma?iau nei 5,5 m?nesio, nepaisant atleidimo prie?as?i?, ir
darbuotojai, i?dirb? nuo 5,5 iki 11 m?nesi?, jeigu i?eina d?l kitos prie?asties, nei nurodyta taisykli? 28 punkte.

Kaip min?ta, u? vien? m?nes? i?dirbt? pas darbdav? (atsi?velgiant ? min?t? apvalinimo taisykl?) atleid?iant i? darbo darbuotojas turi mok?ti kompensacij? u? 2,33 dienos. 2000-?j? viduryje Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos specialistai ai?kino, kad nustatant mok?tin? nepanaudot? atostog? kalendorini? dien? skai?i? skai?iuojant pinigin? kompensacij?, j? apvalinimas ?statymu nenumatytas. Atsi?velgdami ? tai, pareig?nai rekomendavo darbdaviams, nusprendus suapvalinti (pavyzd?iui, iki i?tis? dien?), nesivadovauti bendromis aritmetikos taisykl?mis, o imtis apvalinimo darbuotojo naudai (Ministerijos ra?tas). Rusijos sveikata ir socialin? raida 2005 12 07 Nr. 4334-17). Tuo pa?iu metu tokia apvalinimo tvarka turi b?ti nustatyta vietiniame organizacijos norminiame akte.

2 pavyzdys

Kai darbuotojas buvo atleistas, jo atostog? laikotarpis, atsi?velgiant ? apvalinim?, buvo 4 m?nesiai. Organizacijos vietinio norminio akto nuostata fiksavo numatom? atostog? dien? apvalinim? iki visos vert?s.

Kadangi darbuotojas atleidimo metu dirbo keturis m?nesius, tai pagal taisykli? 28 punkt? darbdavys privalo i?mok?ti kompensacij? u? 9,32 d. (2,33 dienos/m?n. x 4 m?n.). Tai, kad vietiniame norminiame akte yra s?lyga d?l kompensacijos dien? apvalinimo iki sveikojo skai?iaus, ?pareigoja darbdav? mok?ti kompensacij? u? 10 kalendorini? dien?.

- sukauptoje sumoje

Pinigin? kompensacija u? nepanaudotas atostogas mokama vidutinio darbo u?mokes?io dyd?io proporcingai j? trukmei.

Primename, kad vidutinio darbo u?mokes?io u? kasmetines atostogas apmok?jim? ir kompensacijos u? nepanaudotas atostogas mok?jimo apskai?iavimo tvark? nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.

Esant bet kokiam darbo re?imui, skai?iuojant vidutin? darbuotojo darbo u?mokest?, atsi?velgiama ? fakti?kai jam priskai?iuot? darbo u?mokest? ir fakti?kai dirbt? laik? 12 kalendorini? m?nesi? iki laikotarpio, per kur? darbuotojui i?lieka vidutinis darbo u?mokestis. ?iuo atveju kalendorinis m?nuo yra laikotarpis nuo atitinkamo m?nesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasar? - iki 28 (29) dienos imtinai) (DK 139 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija).

Skai?iuojant kompensacij? kalendorin?mis dienomis, vidutinis dienos darbo u?mokestis (SDZ), jei atsiskaitymo laikotarpis (dvylika kalendorini? m?nesi? iki atleidimo m?nesio iki atleidimo m?nesio) yra visi?kai atidirbtas, nustatomas kaip u? tai sukaupto darbo u?mokes?io sumos dalijimas. laikotarpis (SZPRP) 12 kart? padidino vidutin? m?nesio kalendorini? dien? skai?i?, lyg? 29,3 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalis su pakeitimais, padarytais baland?io 2 d. federaliniu ?statymu Nr. 55-FZ, 2014 m. „D?l Rusijos Federacijos ?statymo“ 10 straipsnio pakeitimo, dirban?i? ir gyvenan?i? Tolimosios ?iaur?s regionuose ir jiems prilygintose srityse „ir Rusijos Federacijos darbo kodekso“ pakeitimo:

SSHD = SZPRP: 12: 29,3.

Darbuotojams retai pavyksta iki galo i?skai?iuoti atsiskaitymo laikotarp? nuo 12 kalendorini? m?nesi? iki atleidimo m?nesio. Vidutinio darbo u?mokes?io, i?mokant kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, kai atsiskaitymo laikotarpis nei?dirbtas, nustatymo tvark? nustato Reglamento d?l vidutinio darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvarkos ypatum? (patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2008 m. gruod?io 24 d., 07 Nr. 922). Taigi, jei vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio m?nesiai nebuvo iki galo i?dirbti arba ? atostog? laikotarp? ne?skai?iuotas laikas, vidutinis dienos darbo u?mokestis apskai?iuojamas padalijus u? atsiskaitymo laikotarp? fakti?kai priskai?iuot? darbo u?mokest?. i? vidutinio m?nesio kalendorini? dien? skai?iaus (29,3), padauginto i? piln? kalendorini? m?nesi? skai?iaus (n) ir kalendorini? dien? skai?iaus nepilnais kalendoriniais m?nesiais (KKDNi):

SSDZ \u003d SZPRP: (29,3 x n + KKDN1 + KKDN2 + ... + KKDNi),

kur i yra darbuotojo nevisi?kai i?dirbt? m?nesi? skai?ius; n + i = 12.

Neu?baigto kalendorinio m?nesio kalendorini? dien? skai?ius nustatomas kaip vidutinio m?nesio kalendorini? dien? skai?iaus (29,3) sandauga, padalijus kalendorini? dien? skai?i?, patenkant? ? konkret? m?nes? dirbt? laik? (KKDO) i? ?io m?nesio kalendorini? dien? skai?ius (KKDM):

KKDN = 29,3 x (KKDO: KKDM).

Apskai?iuojant vidutin? darbo u?mokest?, atsi?velgiama ? vis? r??i? i?mokas, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmok?jimo sistemoje, nepriklausomai nuo ?i? i?mok? ?altini?. Tokios i?mokos vis? pirma apima (vidutinio darbo u?mokes?io reglamento 2 punktas):

darbuotojui priskai?iuotas darbo u?mokestis pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareigin?s algos) u? dirbtas valandas;
darbuotojui priskai?iuotas darbo u?mokestis u? atlikt? darb? pagal vienetinius ?kainius;
darbuotojui u? atlikt? darb? priskai?iuot? darbo u?mokest? procentais nuo pajam?, gaut? pardavus produkcij? (darb? atlikim?, paslaug? suteikim?), arba komisinius;
darbo u?mokestis, mokamas nepinigine forma;
sukauptos ?iniasklaidos ir meno organizacij? redakcijose, darbuotoj?, kurie yra ?i? redakcij? ir organizacij? darbo u?mokes?io s?ra?e, atlyginimai ir (ar) apmok?jimas u? j? darb?, atliekam? pagal autoriaus (inscenizuoti) ?kainius (kainomis). ) atlyginimas;
darbo u?mokestis, galutinai apskai?iuotas kalendorini? met?, einan?i? prie? ?vyk?, pabaigoje, nustatytas pagal darbo u?mokes?io sistem?, neatsi?velgiant ? kaupimo laik?;
priemokos ir priemokos prie tarif?, atlyginimai (pareigin?s algos) u? profesinius ?g?d?ius, klas?, sta?? (darbo sta??), mokslo laipsn?, akademin? vard?, u?sienio kalbos mok?jim?, darb? su valstyb?s paslapt? sudaran?ia informacija, profesij? derin? (pareigyb?s), paslaug? sfer? pl?tra, atliekam? darb? apimties didinimas, komandos valdymas ir kt.;
i?mokos, susijusios su darbo s?lygomis, ?skaitant i?mokas d?l darbo u?mokes?io regioninio reguliavimo (koeficient? ir procentini? pried? prie darbo u?mokes?io forma), padidint? darbo u?mokest? u? sunk? darb?, darb? kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo s?lygomis, u? darb? naktis, apmok?jimas u? darb? savaitgaliais ir nedarbo ?ven?i? dienomis, apmok?jimas u? vir?valandin? darb?;
priedus ir atlyg?, numatytus darbo apmok?jimo sistemoje;
kit? r??i? darbo u?mokes?io i?mokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys.

Tuo pa?iu, skai?iuojant vidutin? darbo u?mokest?, neatsi?velgiama ? socialines i?mokas ir kitas su darbo u?mokes?iu nesusijusias i?mokas (materialin? param?, maisto, kelion?s, mokymo, komunalini? paslaug?, poilsio ir kitas i?laidas) (3 punktas). vidutinio darbo u?mokes?io reglamento) . Neatsi?velgiama ? vienkartinius priedus, mokamus darbuotojams ?ven?i?, jubiliejaus proga, taip pat ? kitas vienkartines priemokas, kurios nepatenka ? „atlyginimo sistemos“ apibr??im?.

1 pavyzd?io t?sinys

Prid?kime s?lyg?: d?l projekto darbuotojas gegu??s m?nes? keturioms dienoms buvo i?kviestas ? karin?s registracijos ir ?darbinimo tarnyb?, bir?el? - vienai dienai, likus? laik? nuo pri?mimo ? organizacij?, atidirbo visi?kai, darbuotojo atlyginimas 35 000 rubli?, baland? jam buvo i?mok?ta priemoka u? pirm?j? ketvirt? u? fakti?kai dirbt? laik? 32 280 rubli?.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas pilnai apskai?iavo tik vasario, kovo ir baland?io m?n. Sausio m?nes? dirbtos valandos sudaro 17,96 dienos. (29,3: 31 x 19), gegu?? - 23,63 dienos. (29,3:31x25). I? viso atsiskaitymo laikotarpis sudaro 129,49 dienos. (17,96 dienos + 29,3 dienos / m?n. x 3 m?nesiai + 23,63 dienos).

Per nepilnai dirbtus m?nesius darbuotojui buvo ?skaityta 30 882,35 rub. (35 000 rubli? x 15 dien?: 17 dien?) ir 27 631,58 rubliai. (35 000 rubli? x 15 dien? / 19 dien?), kur 15 – darbuotojo dirbt? darbo dien? skai?ius sausio ir gegu??s m?nesiais, 17 ir 19 – bendras ?i? m?nesi? darbo dien? skai?ius. Fakti?kai sukaupt? mok?jim? u? atsiskaitymo laikotarp? suma, ? kuri? atsi?velgiama apskai?iuojant kompensacij?, yra 195 793,93 rubliai. (30 882,35 rubliai + 35 000 rubliai / m?n. x 3 m?n. + 27 631,58 rubliai + 32 280 rubliai). Remiantis tuo, vidutinis dienos u?darbis sudar? 1512,04 rublio per dien?. (195 793,93 rubliai / 129,49 dienos).

Kadangi darbuotojas atleid?iamas i? darbo d?l ?aukimo ? karo tarnyb? ir pas darbdav? i?dirbo daugiau nei 5,5 m?nesio, kompensacija u? nepanaudotas atostogas jam mokama u? 28 kalendorines dienas. Jo dydis yra 42 337,12 rubliai. (1512,04 rubliai / diena x 28 dienos).

Nutraukiant darbo sutart? d?l darbuotojo ?aukimo ? karo tarnyb?, jis turi sumok?ti kit? dviej? savai?i? vidutinio darbo u?mokes?io dyd?io i?eitin? i?mok? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis).

Vidutinis darbuotojo darbo u?mokestis ?iuo atveju nustatomas vidutin? dienos u?darb? padauginus i? mok?tino laikotarpio darbo dien? skai?iaus. Vidutinis dienos darbo u?mokestis apskai?iuojamas fakti?kai priskai?iuot? darbo u?mokest? u? atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, ?skaitant priedus ir atlyg?, ? kuriuos atsi?velgiama, padalijus i? fakti?kai dirbt? per ?? laikotarp? dien? skai?iaus (reglamento 9 punktas). vidutinis darbo u?mokestis).

Fakti?kai sukaupt? mok?jim? suma u? atsiskaitymo laikotarp? skai?iuojant i?eitin? kompensacij? i?lieka ta pati - 195 793,93 rubliai. Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo 92 dienas. (15 + 20 + 20 + 22 + 15), kur 20, 20 ir 22 yra vasario, kovo ir baland?io m?nesio darbo dien? skai?ius. Tada vidutinio dienos u?darbio vert? yra 2128,19 rubliai per dien?. (195 793,93 rub. / 92 d.), o sukauptos i?eitin?s kompensacijos suma - 17 025,52 rub. ((2128,19 rub. / diena x 8 dienos), kur 8 yra darbo dien? skai?ius laikotarpiu nuo 2014 m. bir?elio 7 d. iki bir?elio 20 d.).

Bir?elio m?nes? u? keturias dirbtas darbo dienas darbuotojas gavo 7368,42 rublio. (35 000 rubli?: 19 dien? x 4 dienos), u? vien? darbo dien?, kai darbuotojas buvo karin?je registracijos ir ?darbinimo ?staigoje, jam buvo ?skaitytas vidutinis dienos atlyginimas 2128,19 rublio, i? viso 9496,61 rublis. (7368,42 + 2128,19).

I? viso atleidimo metu darbuotojas sukaup? 68 859,25 rublius. (42 337,12 + 17 025,52 + 9496,61).

Darbo s?naudos apskaitoje, be sum?, sukaupt? pagal tarifinius tarifus, oficialius atlyginimus, vienet? ?kainius pagal organizacijos priimtas darbo u?mokes?io formas ir sistemas, taip pat apima i?laidas, susijusias su darbuotoj? atostogomis ir kompensacija u? nepanaudotas atostogas. ?sipareigojimai b?simoms atostogoms apmok?ti yra apskai?iuojami, atsi?velgiant ? tai, kad organizacija sudaro rezerv? atostogoms pagal Buhalterin?s apskaitos reglament? „S?matos ?sipareigojimai, neapibr??tieji ?sipareigojimai ir neapibr??tasis turtas“ (PBU 8/2010) (patvirtintas LR ministerijos ?sakymu). Rusijos finansai, gruod?io 13 d. 10 Nr. 167n). Ir jei atskaitomyb?s dien? i?mok?t? atostog? i?mok? dyd? ?vertinti n?ra taip sunku, tai kalbant apie kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, toks ?vertinimas prakti?kai ne?manomas.

Darbo s?naudos did?i?ja dalimi yra ?prastin?s veiklos i?laidos (Apskaitos reglamento „Organizavimo i?laidos“ (PBU 10/99), patvirtinto Rusijos finans? ministerijos 99 05 06 ?sakymu Nr. 33n, 3, 8 punktai) . B?tina s?naud? pripa?inimo apskaitoje s?lyga yra galimyb? nustatyti j? sum? (PBU 10/99 16 punktas).

Remiantis tuo, sukaupus kompensacij? u? nepanaudotas atostogas apskaitoje, registruojama:

20 debetas (23, 25, 26, 44) 70 kreditas

Sukaupta kompensacija u? nepanaudotas atostogas.

Mokes?i? apskaitoje darbo s?naudos pagal Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 255 straipsn? apima visas darbuotoj? sukauptas sumas grynaisiais ir (arba) nat?ra, paskatinimo kaupimus ir i?mokas, kompensacij? sukauptas sumas, susijusias su darbo re?imu ar darbo s?lygomis, premijos ir vienkartiniai skatinimo sukaupimai, i?laidos, susijusios su ?i? darbuotoj? i?laikymu, numatytos Rusijos Federacijos teis?s akt? normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvin?se sutartyse. Nustatant pelno mokes?io baz?, kaip darbo s?naud? dalis taip pat atsi?velgiama ? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo ?statymus (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 255 straipsnio 8 punktas).

Kompensacija, mokama darbuotojui u? nepanaudotas atostogas, yra apmokestinama gyventoj? pajam? mokes?iu bendrais pagrindais (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 6 poskyrio 1 punktas, 208 straipsnis, 209 straipsnis, 1 punktas, 210 straipsnis). Tai i?plaukia i? Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 217 straipsnio 2 dalies 6 ir 7 dali? nuostat?. Prisiminkite, kad pagal ?i? taisykl? vis? r??i? kompensacin?s i?mokos, nustatytos Rusijos Federacijos teis?s aktuose, Rusijos Federacij? sudaran?i? subjekt? teis?s aktuose, vietos savivaldos atstovaujam?j? organ? sprendimais d?l kompensacij? i?mok?jimo (nevir?ijant 2005 m. pagal Rusijos Federacijos ?statymus), vis? pirma susij? su darbuotoj? atleidimu, i?skyrus kompensacij? u? nepanaudotas atostogas.

Nors min?ta Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 217 straipsnio 2 punkto 7 dalis ? Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 23 skyri? buvo ?traukta 2012 m. sausio 1 d. (A papunktis, 1 straipsnio 7 punktas 2011 m. lapkri?io 21 d. federalinis ?statymas Nr. 330-FZ „D?l Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso antrosios dalies pakeitimo, Rusijos Federacijos ?statymo „D?l teis?j? statuso Rusijos Federacijoje“ 15 straipsnio pakeitimo ir 2011 m. Tam tikros Rusijos Federacijos teis?s akt? nuostatos“), ta?iau pradin?je Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 217 straipsnio 2 punkto 6 dalies redakcijoje tokia nuostata buvo. O mokes?i? administratorius, remdamasis tuo, ne kart? primin? apie b?tinyb? ? i?einan?io darbuotojo apmokestinam?sias pajamas ?traukti kompensacijos u? nepanaudotas atostogas sum? (Rusijos federalin?s mokes?i? tarnybos kovo 13 d. 06 ra?tai Nr. 04-1 -03 / 133, Rusijos federalin? mokes?i? tarnyba Maskvai, 21-11/003925).

Pana?i taisykl? d?l b?tinyb?s ?traukti kompensacijos u? nepanaudotas atostogas sum? ? baz? apskai?iuojant draudimo ?mokas ? valstybinius nebiud?etinius fondus ir Rusijos FSS u? privalom?j? socialin? draudim? nuo nelaiming? atsitikim? darbe ir profesini? lig? taip pat egzistuoja federaliniuose ?statymuose:

2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ „D?l draudimo ?mok? ? Rusijos Federacijos pensij? fond?, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fond?, Federalin? privalomojo sveikatos draudimo fond?“ (2 „e“ papunktis, 1 dalis, straipsnis 9) ir 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ „D?l nelaiming? atsitikim? darbe ir profesini? lig? privalomojo socialinio draudimo“ (2 papunktis, 1 punktas, 20.2 straipsnis).

Tai, kad kompensacija darbuotojui u? nepanaudotas atostogas, neatsi?velgiant ? tai, ar ji susijusi su darbuotojo atleidimu i? darbo, ar ne, yra apmokestinama privalomojo socialinio draudimo ?mokomis laikinojo nedarbingumo atveju ir d?l motinyst?s bei nelaiming? atsitikim?. darbe ir profesin?mis ligomis bendrai nustatyta tvarka, Rusijos FSS vadovyb? patvirtino ap?velgdama atsakymus ? klausimus d?l ?statym? Nr. 212-FZ ir 125-FZ nuostat? taikymo (pateikta priede prie Rusijos FSS lai?kas 11/17/11 Nr. 14-03-11 / 08-13985)

1 pavyzd?io pabaiga

Prid?kime s?lyg?: darbuotojas buvo ?darbintas pagrindin?je gamyboje, skai?iuojant draudimo ?mokas ? valstyb?s nebiud?etinius fondus, organizacija taiko bendruosius tarifus, draudimo ?mokoms nuo traum? nustatytas tarifas yra 0,4 proc. Galutiniame atsiskaityme mok?tina suma ? darbuotojo kortel?s s?skait? pervesta bir?elio 6 d.

Darbuotojui jo atleidimo metu 2014 m. bir?elio 6 d. priskai?iuota mok?tina suma pagal galutin? skai?iavim? 68 859,25 rubliai. kartu su u?ra?u:

Debetas 20 Kreditas 70

68 859,25 RUB - darbuotojui priskai?iuotas darbo u?mokestis u? bir?elio m?nes? dirbtas dienas, vidutinis darbo u?mokestis u? buvimo karo ?skaitoje ir ?aukimo ?staigoje dien?, kompensacija u? nepanaudotas atostogas, i?eitin? i?moka, susijusi su ?aukimu ? karo tarnyb?.

I?eitin?s kompensacijos dydis – 21 281,90 rubli?. kaip Rusijos Federacijos teis?s akt? nustatyta i?moka, susijusi su darbuotojo atleidimu i? darbo, ? pajamas, ?trauktas ? mokes?io baz?, apskai?iuojant gyventoj? pajam? mokest? ir draudimo ?mok? ? valstybinius nebiud?etinius fondus baz? neatsi?velgiama ir d?l su?alojim?. Atsi?velgiant ? tai, i? darbuotojo pajam? buvo i?skai?iuoti 6738 rubliai. (((A rub. + (68 859,25 rub. - 17 025,52 rub.)) x 13% - A rub. x 13%), kur A rub. - gyventoj? pajam? mokes?iu apmokestinam? pajam? suma, apskai?iuojama kaupimo principu su kalendorini? met? prad?ia gegu??s 31 d., A RUB x 13% - nuo nurodyt? pajam? apskai?iuota gyventoj? pajam? mokes?io suma):

6738 rub. – i?skai?iuota gyventoj? pajam? mokes?io suma.

Organizacija privalo pervesti apskai?iuoto ir i?skai?iuoto mokes?io sum? ne v?liau kaip t? dien?, kai bankas fakti?kai gauna gryn?j? pinig? pajamoms i?mok?ti, arba t? dien?, kai pajamos i? banko s?skaitos pervedamos ? darbuotojo kortel?s s?skait? (?statymo 226 str. 6 punktas). Rusijos Federacijos mokes?i? kodeksas). D?l to bir?elio 6 dien? bankui buvo pateikti du mok?jimo nurodymai d?l darbuotojui priklausan?i? 62 121,52 rubli? pervedimo. (68 859,25 - 6738) ir sumok?jo gyventoj? pajam? mokest?:

Debetas 70 Kreditas 51

62 121,52 RUB - suma buvo pervesta darbuotojui galutiniame atsiskaityme;

6738 rub. - gyventoj? pajam? mokes?io suma pervesta ? i?do s?skait?.

51 833,73 rubli? pajam? ?traukimas ? darbuotoj? baz?. (68 859,25 - 17 025,52) ?pareigoja darbdav? sukaupti draudimo ?mokas ? valstyb?s nebiud?etines l??as ir u? patirtus su?alojimus tokiomis sumomis:

8293,40 RUB ((Rubliais + 51 833,73 rubliai) x 16% - Rubliais x 16%) - Rusijos Federacijos pensij? fonde darbo pensijos draudimo daliai;
3110,02 RUB ((Rubliais + 51 833,73 rubliai) x 6% - Rubliais x 6%) - Rusijos Federacijos pensij? fonde u? darbo pensijos finansuojam? dal?;
1503,18 RUB ((Rubliais + 51 833,73 rubliai) x 2,9% - Rubliais x 2,9%) - Rusijos FSS privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir d?l motinyst?s;
2643,52 RUB ((Rubliais + 51 833,73 rubliai) x 5,1% - Rubliais x 5,1%) - privalomojo sveikatos draudimo FFOMS;
207,33 RUB ((Rubliais + 51 833,73 rubliai) x 0,4% - Rubliais x 0,4%) - Rusijos FSS u? su?alojimus,

kur In rub. - pajam? suma, ?traukta ? baz? apskai?iuojant draudimo ?mokas, skai?iuojama kaupimo principu nuo kalendorini? met? prad?ios iki gegu??s 31 d.; Rubliais x 16% (6, 2,9, 5,1, 0,4%) - apskai?iuota draudimo ?mok? suma ? PFR u? draudimo dal? (PFR u? finansuojam? dal?, Rusijos FSS laikinos negalios atveju, FFOMS, Rusijos FSS u? su?alojimai) penkiems kalendorini? met? m?nesiams.

Nurodyt? draudimo ?mok? sum? kaupimas apskaitoje atspindimas taip:

20 debeto kreditas 69 subs?skaita „Atsiskaitymai su PFR draudimo dalimi“ („Atsiskaitymai su PFR kaupiam?ja dalimi“, „Atsiskaitymai su Rusijos FSS laikinais atvejais“)
negalia“, „Atsiskaitymai su FFOMS“, „Atsiskaitymai su Rusijos FSS d?l su?alojim?“).

8293,40 RUB (3110,02, 1503,18, 2643,52, 207,33 rubliai) - draudimo ?mokos buvo sukauptos PFR u? draudimo dal? (PFR u? finansuojam? dal?, Rusijos FSS laikinos negalios atveju, FFOMS, FSS).

„Neigiamas“ kompensavimas

Ta?iau ne visada atleistas darbuotojas turi teis? ? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas. Teis? pasinaudoti atostogomis u? pirmuosius darbo metus, kaip ?inia, darbuotojui atsiranda po ?e?i? m?nesi? nepertraukiamo darbo su darbdaviu. Antr?j? ir v?lesni? darbo met? atostogos gali b?ti suteiktos bet kuriuo atitinkam? darbo met? laiku j? suteikimo tvarka, nustatyta ?ios organizacijos atostog? grafike (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Tod?l darbuotojas da?nai atostogauja tarsi i? anksto, nedirb?s iki einam?j? darbo met? pabaigos.

Visai gali b?ti, kad darbuotojas, pasinaudoj?s kasmetin?mis apmokamomis atostogomis nepasibaigus einamiesiems darbo metams, pateiks pra?ym? i?eiti i? darbo. Tokiu atveju organizacija turi teis? i?skaityti i? darbo u?mokes?io u? nedirbtas atostog? dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis).

Darbdavys gali nuspr?sti i?skaityti i? darbuotojo darbo u?mokes?io ne v?liau kaip per vien? m?nes?, kai su?inojo apie neteisingai apskai?iuot? i?mok? dyd?, ir jeigu darbuotojas negin?ija i?skaitos pagrind? ir dyd?i?. Trudovikai rekomenduoja gauti ra?ti?k? darbuotojo sutikim? sulaikyti sumas i? darbo u?mokes?io (Rostrud 2007-08-09 ra?tas Nr. 3044-6-0). Nor?dami sulaikyti, darbdavys turi duoti ?sakym? (nurodym?) d?l darbuotojo l??? gr??inimo.

Darbdavys, mok?damas darbo u?mokest?, privalo kiekvienam darbuotojui ra?tu prane?ti u? atitinkam? laikotarp? jam priklausan?io darbo u?mokes?io sudedam?sias dalis, atlikt? i?skait? dyd?ius ir pagrindus, taip pat bendr? mok?tin? pinig? sum? (CPK 136 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Tod?l informacija apie i?skai?iuot? sum? turi atsispind?ti atlyginimo lapelyje.

3 pavyzdys

Darbuotoja d?l atleidimo i? darbo kreip?si 2014-08-29. gegu?? jam buvo suteiktos 28 kalendorini? dien? kasmetin?s mokamos atostogos. Vidutinis u?darbis per atostogas siek? 28 966 rublius. Einamieji darbuotojo darbo metai prasid?jo 2013 m. spalio 17 d. U? rugpj??io m?nes? dirbtas dienas darbuotojas gavo 28 500 rubli? atlyginim?, sulaikytos sumos dyd?io jis negin?ija.

Atleidimo i? darbo metu sta?as, suteikiantis teis? ? kasmetines bazines mokamas atostogas, bus 10 m?nesi? ir 13 kalendorini? dien?. Remiantis tuo, darbuotojui priklaus? 23,3 (2,33 d. / m?n. x 10 m?nesi?) kalendorini? dien? atostog?. Taip pat i?naudojo visas 28 kalendorines dienas. Tod?l darbdavys turi teis? i?skai?iuoti 4,7 (28 - 23,3) kalendorini? dien? atostog? sum?. Jo vert? yra 4862,15 rubliai. (28 966 rubliai: 28 dienos x 4,7 dienos).

Rugpj??io m?nes? darbuotojui buvo ?skaityta 28 500 rubli?.

?statym? leid?jas yra nustat?s i?skaitos dyd?io rib?. Taigi bendra j? vert? kiekvienam darbo u?mokes?iui i?mok?ti negali vir?yti 20 proc. I?skaitant i? darbo u?mokes?io pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi b?ti palikta 50% darbo u?mokes?io (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis). Tuo pa?iu i?skaitym? suma i? darbuotojo darbo u?mokes?io skai?iuojama nuo sumos, likusios atskai?ius mokes?ius (Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2011-11-16 ra?tas Nr. 22-2-4852).

Nuo rugpj??io m?nes? darbuotojui priskai?iuot? pajam? i?skai?iuojamas 3705 rubli? gyventoj? pajam? mokestis. (((A rub. + 28 500 rub.) x 13% - A rub. x 13%), kur A rub. - gyventoj? pajam? mokes?iu apmokestinam? pajam? suma, skai?iuojama kaupimo principu nuo kalendorini? met? prad?ios iki liepos 31 d., A rub. x 13% – nuo nurodyt? pajam? apskai?iuota gyventoj? pajam? mokes?io suma).

M?s? atveju sulaikyta suma nevir?ija nustatytos 20% ribos (4862,15 rub.< 4959 руб. ((28 500 руб. – 3705 руб.) x 20 %)).

Mokant atostogas, i? darbuotojo buvo i?skai?iuojama atitinkama gyventoj? pajam? mokes?io suma. Atskai?ius dal? atostog? i?mokos, 4862,15 rub., i? j? tur?t? b?ti panaikinta i?skai?iuota mokes?io suma 632 rubliai. (4862,15 rubliai x 13%).

Taigi galutiniame atsiskaityme darbuotojas turi i?duoti 20 564,85 rublius. (28 500 - 3705 - (4862,15 - 632)).

Debetas 20 Kreditas 70

28 500 rub. - i?mok?tas darbo u?mokestis u? rugpj??io m?nes?;

Debetas 20 Kreditas 70

4862,15 RUB - at?aukta nedirbt? atostog? dien? atostogini? suma;

Debeto 70 Kredito 68 subs?skaita "Gyventoj? pajam? mokes?io apskai?iavimai"

3705 rub. - nuo darbuotojo atlygio u? rugpj??io m?nes? buvo priskai?iuotas gyventoj? pajam? mokestis;

Debeto 70 Kredito 68 subs?skaita "Gyventoj? pajam? mokes?io apskai?iavimai"

632 rubliai. - panaikinta gyventoj? pajam? mokes?io suma, apskai?iuota nuo suskai?iuotos atostog? i?mokos sumos;

Debeto 68 subs?skaita „Gyventoj? pajam? mokes?io apskai?iavimai“ Kreditas 51

3073 rubliai. (3705 - 632) - gyventoj? pajam? mokes?io suma pervesta ? i?do s?skait?;

Debetas 70 Kreditas 50

20 564,85 RUB - darbuotojui buvo i?ra?ytos l??os galutiniame atsiskaityme.

Skai?iuojant draudimo ?mokas ? valstybines nebiud?etines l??as ir u? su?alojimus u? laikotarp? nuo sausio iki rugpj??io, ? viso organizacijos m?nesio baz? taip pat bus ?trauktos 23 637,85 rublio atleisto darbuotojo pajamos. (28 500 - 4862,15).

Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos ekspert? teigimu, dabartiniu ataskaitiniu (atsiskaitymo) laikotarpiu aptiktas poreikis sulaikyti mok?jimus i? darbuotoj?, kurie jiems buvo per daug sukaupti ankstesniais ataskaitiniais (atsiskaitymo) laikotarpiais, n?ra klaida. apskai?iuojant draudimo ?mok? ? valstyb?s nebiud?etinius fondus apskai?iavimo baz?. Kadangi kiekvienu i? nurodyt? laikotarpi? (pra?jusio ir esamo), draudimo ?mok? apskai?iavimo pagrindas buvo nustatytas per t? laikotarp? darbuotoj? naudai sukaupt? i?mok? ir kit? atlyginim? suma. Tod?l nagrin?jamose situacijose nereikia keisti sukaupt? ir sumok?t? draudimo ?mok? apskai?iavimo u? pra?jusius laikotarpius (Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2010 m. gegu??s 28 d. ra?tas Nr. 1376-19).

Remiantis tuo, nereikia keisti pateikt? Rusijos Federacijos RSV-1 PFR ir 4-FSS skai?iavim? u? pirm?j? pusmet? (gegu??s m?n. duomenyse atsi?velgiama ? vis? darbuotojo atlyginimo sum?). atostog? i?moka).

Rugpj??io m?nes? darbuotojui sukauptos pajamos, at?mus sulaikyt? atostog? i?mok? (23 637,85 rubliai), organizacija, nustatydama pajam? mokest?, atsi?velgia ? darbo s?naudas.

Fiskaliai i? Maskvos si?lo kit? apskaitos variant?. Jie rekomenduoja atspind?ti pajamas, i?skai?iuojant nedirbtas atostog? dienas i? darbuotojo darbo u?mokes?io, susijus? su jo atleidimu i? darbo, kaip dal? ne veiklos pajam?, nes anks?iau darbdavio organizacijos i?laidos buvo patirtos d?l kasmetini? mokam? atostog? suteikimo darbuotojui. ? darbuotoj? buvo atsi?velgta formuojant apmokestinam?j? peln? (2007 m. sausio 11 d. Maskvos federalin?s mokes?i? tarnybos ra?tas Nr. 21-08 / 001467).

Ta?iau kai kuriais atvejais esamas atskaitymo sumos limitas neleis organizacijoms visi?kai kompensuoti anks?iau sumok?t? sum?, priskirtin? nedirbtoms atostog? dienoms. Apskaitoje ?iuo atveju nei?skai?iuotos sumos tur?t? b?ti priskiriamos kitoms i?laidoms, jas atspindint 91 s?skaitos „Kitos i?laidos ir pajamos“ subs?skaitoje „Kitos i?laidos“.

4 pavyzdys

?iek tiek pakeisime 3 pavyzd?io s?lygas. Liepos 29 dien? b?damas eilin?se kasmetin?se atostogose u? einamuosius darbo metus (prasid?jo kovo 14 d.), darbuotojas pateik? pra?ym? i?eiti i? darbo nuo 2014 m. rugpj??io 25 d. Darbuotojo atlyginimas – 28 500 rubli?, sukaupt? atostog? i?mok? suma – 28 966 rubliai.

Atleidimo i? darbo metu sta?as, suteikiantis teis? ? kasmetines bazines mokamas atostogas, bus 5 m?nesiai ir 12 kalendorini? dien?. Remiantis tuo, darbuotojui priklaus? 11,67 (2,33 d. / m?n. x 5 m?n.) apmokam? kalendorini? dien? atostog?. Taip pat jam buvo suteiktos 28 kalendorini? dien? mokamos atostogos. Teis?s aktai leid?ia darbdaviui i?skai?iuoti atostog? i?mok? u? 16,33 (28 - 11,67) kalendorines dienas. Jo vert? yra 16 893,39 rubliai. (28 966 rubliai: 28 dienos x 16,33 dienos).

Kai darbuotojas i??jo atostog?, su juo buvo visi?kai atsiskaityta. Darbuotojo u?darbis rugpj??io m?nes? u? vien? dirbt? dien? sieks 1357,14 rublio. (28 500 rubli? / 21 diena x 1 diena), kur 21 yra rugpj??io darbo dien? skai?ius. I? ?ios sumos i?skai?iuojant pagal darbo teis?s akt? normas, darbdavys turi teis? tik ? 20% mok?tinos sumos. O ji, at?mus priskai?iuot? gyventoj? pajam? mokest?, yra 176 rubliai. (((A rub. + 1357,14 rub.) x 13% - A rub. x 13%), kur A rub. yra gyventoj? pajam? mokes?iu apmokestinama pajam? suma, skai?iuojama kaupimo principu nuo kalendorini? met? prad?ios iki liepos 31 d., A rub. x 13% - apskai?iuota gyventoj? pajam? mokes?io suma nuo nurodyt? pajam?) rugpj??io m?n., - bus 1181,14 rublio. (1357,14 rubliai - 176 rubliai). Tod?l 236,23 rubliai yra i?skai?iuojami. (1181,14 rubliai x 20%). Nuo ?ios sumos darbdavys, mok?damas atostogas, i?skai?iavo 31 rublio gyventoj? pajam? mokest?. (236,23 rubliai x 13%). Remiantis tuo, galutiniame atsiskaityme darbuotojas tur?t? sumok?ti 975,91 rublio. (1357,14 - 176 - (236,23 - 31)).

Apskaitoje ?ie sukaupimai bus atspind?ti taip:

Debetas 20 Kreditas 70

1357,14 RUB - priskai?iuot? darbo u?mokest? u? vien? rugpj??io m?nes? dirbt? dien?;

Debetas 20 Kreditas 70

236,23 RUB - at?aukta i?skai?iuot? atostog? i?mok? suma;

Debeto 70 Kredito 68 subs?skaita "Gyventoj? pajam? mokes?io apskai?iavimai"

176 rubliai. - gyventoj? pajam? mokes?iu buvo apmokestintos darbuotojo rugpj??io m?nesio pajamos;

Debeto 70 Kredito 68 subs?skaita "Gyventoj? pajam? mokes?io apskai?iavimai"

31 rub. - panaikinta gyventoj? pajam? mokes?io suma, apskai?iuota nuo suskai?iuotos atostog? i?mokos sumos;

Debeto 68 subs?skaita „Gyventoj? pajam? mokes?io apskai?iavimai“ Kreditas 51

145 rubliai. (176 - 31) - gyventoj? pajam? mokes?io suma pervesta ? i?do s?skait?;

Debetas 70 Kreditas 50

975,91 RUB - darbuotojui buvo i?ra?ytos l??os galutiniame atsiskaityme.

Kadangi darbdavys negal?s sulaikyti visos mok?tinos sumos (16 893,39\u003e 236,23), skirtumas tarp skai?iuojam? ir ?statym? leid?iam? atskaitym? sum? yra 16 657,16 rubli?. (16 893,39 rubliai - 236,23), ?traukta ? kitas i?laidas:

Debetas 20 Kreditas 70

16 657,16 RUB - anuliuota i? darbuotojo nei?skai?iuota atostog? i?moka, priskirta u? nedirbtas atostog? dienas;

Debetas 91-2 Kreditas 70

16 657,16 - ne?skaityta atostog? i?mokos suma ?skai?iuojama ? kitas i?laidas.

Darbdavio organizacijos i?laidos, susijusios su darbuotojo atleidimu i? darbo savo noru pasibaigus jam i? anksto suteiktoms kasmetin?ms apmokamoms atostogoms, kurias ji tur?jo galimyb? atimti i? atleid?iamo darbuotojo pagal Darbo kodeks?. Rusijos Federacijos kodekso, Maskvos mokes?i? institucijos primygtinai rekomenduoja formuojant apmokestinam?j? peln? neatsi?velgti ? tai, kad jie nesilaiko Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 252 straipsnio nuostat? (Federalin?s mokes?i? tarnybos ra?tai Maskvos miestas 2008 m. bir?elio 30 d. Nr. 20-12/061148, 2006 m. baland?io 17 d. Nr. 21-07/30342).

Nei?skaityta suma, kuri ?iuo atveju ne?traukiama ? s?naudas nustatant apmokestinam?j? peln?, apskaitoje pripa??stama kaip pastovus skirtumas. ?is skirtumas prisideda prie nuolatin?s mokestin?s prievol?s atsiradimo (Apskaitos reglamento „Pelno mokes?io atsiskaitym? apskaita“ (PBU 18/02), patvirtinto Rusijos finans? ministerijos 2002 m. lapkri?io 19 d. ?sakymu, 4 ir 7 punktai. Nr. 114n). Atsi?velgiant ? jo atspind?, daromas toks ?ra?as:

Debeto 99 Kredito 68 subs?skaita "Pelno mokes?io apskai?iavimai"

3331,43 RUB (16 657,16 rub. x 20%) – susikaup? nuolatin? mokestin? prievol?.

Jei darbuotojas nesutinka su i?skaita, tai darbdavys neturi teis?s jos daryti i? darbuotojo u?darbio. Darbdavys, ?inoma, gali pabandyti kreiptis ? teism? gin?uose d?l darbuotojo atlyginimo u? darbdaviui padaryt? ?al? per vienerius metus nuo tokios ?alos nustatymo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Ta?iau palyginti neseniai Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo Civilini? byl? teis?j? kolegija paskelb? nuosprend?, kad galiojan?iuose teis?s aktuose n?ra pagrindo i?ie?koti skolos sum? teisme i? darbuotojo, kuris i? anksto pasinaudojo atostogomis, jei darbdavys faktas, apskai?iavimo metu negal?jo atimti u? nedirbtas atostog? dienas d?l nepakankam? skai?iuojant mok?tin? sum? (RF ginkluot?j? paj?g? 2013 m. spalio 25 d. nutartis Nr. 69-KG13-6).

Atkreipkite d?mes?, kad kai kuriais atvejais i? darbo u?mokes?io i?skaitos u? nedirbtas atostog? dienas n?ra daromos. Tai taikoma atleid?iant i? darbo d?l ?i? prie?as?i? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis):

Organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas darbdavio – fizinio asmens;
organizacijos darbuotoj? skai?iaus ar personalo ma?inimas;
d?l sveikatos prie?as?i? pagal medicinin? i?vad?;
organizacijos turto savininko pasikeitimas (atsi?velgiant ? organizacijos vadov?, jo pavaduotojus ir vyriausi?j? buhalter?);
darbuotojo i?kvietimas ? karo tarnyb? arba siuntimas ? j? pakei?ian?i? alternatyvi? civilin? tarnyb?;
anks?iau ?? darb? dirbusio darbuotojo gr??inimas ? darb? Valstybin?s darbo inspekcijos ar teismo sprendimu;
d?l darbuotojo pripa?inimo visi?kai ne?galiu pagal medicinin? i?vad?;
darbuotojo ar darbdavio – asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio – asmens pripa?inimas mirusiu ar dingusiu be ?inios teismo sprendimu;
ekstremali? aplinkybi?, trukdan?i? t?sti darbo santykius, atsiradimas.

Kompensacija, bet ne atleidus

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 2 dalis leid?ia darbdaviui mok?ti pinigin? kompensacij? u? kasmetini? mokam? atostog? dal?, kuri vir?ija 28 kalendorines dienas.

Be pailgint? atostog?, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato papildom? kasmetini? mokam? atostog? suteikim? kai kurioms darbuotoj? grup?ms. Tokios atostogos suteikiamos darbuotojams:

dirbantis kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo s?lygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
d?l ypatingo darbo pob?d?io (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis);
su nereguliaria darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 2 dalis leid?ia darbdaviui, atsi?velgiant ? savo gamybines ir finansines galimybes, savaranki?kai nustatyti papildomas atostogas darbuotojams, nustatant j? suteikimo tvark? ir s?lygas kolektyvin?je sutartyje arba vietiniame norminiame akte. .

Darbdavys, kaip matome, turi teis? pakeisti pinigine kompensacija tik t? atostog? dal?, kuri vir?ija 28 kalendorines dienas arba bet kok? dien? skai?i? nuo ?ios dalies. Ta?iau tuo pa?iu negalima pakeisti pinigine kompensacija kasmetini? bazini? mokam? atostog? ir kasmetini? papildom? mokam? atostog? n???ioms moterims ir darbuotojams iki a?tuoniolikos met?, taip pat kasmetini? papildom? mokam? atostog?, suteikiam? darbuotojams, dirbantiems 2007 m. dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo s?lygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis).

Tai, kad kompensacija u? darbo teis?s aktuose numatytas nepanaudotas atostogas galima tik tuo atveju, jei jomis pakei?iama atostog? dalis vir?ija 28 dienas, nurodyta ir Vakar? Sibiro apygardos federalin?s antimonopolin?s tarnybos gruod?io 09 d. nutarime. Nr.A46-9365 / 2009 m. Prie?ingu atveju kompensacijos u? nepanaudotas atostogas mok?ti negalima.

Nor?dami gauti pinigin? kompensacij? u? atostogas, darbuotojas turi para?yti pra?ym?. Remdamasis tokiu parei?kimu, darbdavys i?leid?ia ?sakym? dal? atostog? pakeisti pinigine kompensacija.

5 pavyzdys

Darbuotojas, turintis nereguliari? darbo dien? ir u? tai turi teis? gauti papildomas penki? kalendorini? dien? atostogas, pra?ydamas septyni? dien? atostog? pakeitimo pinigine kompensacija.

Bendra darbuotojo kasmetini? mokam? atostog? trukm? – 33 kalendorin?s dienos (28 + 5). Septynias atostog? dienas pakei?iant pinigine kompensacija, darbuotojo kasmetini? mokam? atostog? trukm? sutrumpinama iki 26 kalendorini? dien? (33 - 7). Ir tai yra trumpesn? nei minimali atostog? trukm? (26< 28).

Remdamasis tuo, darbdavys atsisak? pakeisti dal? atostog? darbuotojui pinigine kompensacija, si?lydamas pateikti nauj? pra?ym?, kuriame b?t? nurodytas ne ilgesni? kaip penki? kalendorini? dien? atostog? pakeitimas.

Mokant aptariam? kompensacij?, prievol?s apmokestinimo ir draudimo ?mok? apskai?iavimo po?i?riu yra tapa?ios prievol?ms, atsirandan?ioms i?mokant kompensacij? u? nepanaudotas atostogas atleid?iant darbuotoj? i? darbo.

Taigi Rusijos Sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos vadovyb? 2010-08-13 ra?te Nr.2644-19 paai?kino, kad kompensacijai, mokamai darbuotojui u? jo kasmetini? mokam? atostog? dal?, vir?ijan?i? 28 kalendorines dienas, papunktis netaikomas. 2 „ir“ ?statymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dal?, nes tai n?ra konkre?i? i?laid?, susijusi? su tiesioginiu jo darbo pareig? atlikimu, kompensavimas darbuotojui. Atsi?velgiant ? tai, i? jo sumos imamos draudimo ?mokos u? privalomojo draudimo r??is Rusijos Federacijos pensij? fonde, Rusijos FSS ir FFOMS bendra tvarka.

?i darbdavio pareiga buvo patvirtinta ir Tolim?j? Ryt? apygardos FAS 2013-04-03 nutarime Nr.F03-1033 / 2013 m.

Nustatant pajam? mokes?io baz?, finansininkai primygtinai rekomenduoja organizacijoms ? darbo s?naud? sud?t? ?traukti pinigines kompensacijas darbuotojams tik u? nepanaudotas atostogas, vir?ijan?ias 28 kalendorines dienas, taip pat u? nepanaudotas papildomas atostogas (Finans? ministerijos ra?tai). Rusijos Federacijos 2014-01-24 Nr. 03-03-07/2516, 11-11-01 Nr. 03-03-06/1/46713, 12-15-10 Nr. 212-03-03-06/2) .

Atkreiptinas d?mesys, kad nuo 2014 m. sausio 1 d. ?akin?s (tarp?akin?s) sutarties ir kolektyvini? sutar?i? pagrindu, taip pat darbuotojo ra?ytiniu sutikimu, sura?ytu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, 2014 m. kasmetini? papildom? mokam? atostog?, vir?ijan?i? Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnio antrojoje dalyje nustatyt? minimali? ?i? atostog? trukm?, gali b?ti pakeistos atskirai nustatyta pinigine kompensacija nustatyta tvarka, dyd?iu ir s?lygomis. sektorine (tarpsektorine) sutartimi ir kolektyvin?mis sutartimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnio 4 dalis su pakeitimais, padarytais 2013-12-28 federaliniu ?statymu Nr. 421 -FZ „D?l tam tikr? Rusijos Federacijos teis?s akt? pakeitimo m. Ry?ys su federalinio ?statymo „D?l specialaus darbo s?lyg? vertinimo“ pri?mimu“).

Minimali kasmetini? papildom? mokam? atostog? trukm? darbuotojams, kuri? darbo s?lygos j? darboviet?se pagal specialaus darbo s?lyg? vertinimo rezultatus priskiriamos prie kenksming? II, III ar IV laipsnio darbo s?lyg? arba pavojing? darbo s?lyg?. yra 7 kalendorin?s dienos.

SVARBU:

Atleid?iant darbuotoj? i? darbo, darbdavys turi su juo galutinai atsiskaityti. Viena i? tokio skai?iavimo sudedam?j? dali? pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsn? gali b?ti kompensacija u? nepanaudotas atostogas.

Atleid?iant darbuotoj?, dirbus? su darbdaviu nuo 11 iki 12 m?nesi?, pastarasis privalo sumok?ti kompensacij? u? nepanaudotas atostogas u? 28 kalendorines dienas.

Vidutinio darbo u?mokes?io u? kasmetines atostogas apmok?jimo ir kompensacijos u? nepanaudotas atostogas mok?jimo apskai?iavimo tvark? nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.

Apskai?iuojant vidutin? darbo u?mokest?, atsi?velgiama ? vis? r??i? i?mokas, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmok?jimo sistemoje, nepriklausomai nuo ?i? i?mok? ?altini?.

Apskai?iuojant vidutin? darbo u?mokest?, neatsi?velgiama ? socialines ir kitas su darbo u?mokes?iu nesusijusias i?mokas (materialin? param?, maisto, kelioni?, mokymosi, komunalini? paslaug?, poilsio ir kt.) i?laidas.

Mokes?i? administratorius, remdamasis Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 217 straipsnio 2 punkto 6 dalies nuostata, ne kart? primin? apie b?tinyb? ? pensij? i?einan?io darbuotojo apmokestinam?sias pajamas ?traukti kompensacijos u? nepanaudotas atostogas sum?.

Kai kuriais atvejais esamas i?skai?iuojam? sum? limitas neleis organizacijoms visi?kai kompensuoti anks?iau sumok?t? sum?, priskirtin? nedirbtoms atostog? dienoms. Apskaitoje ?iuo atveju nei?skai?iuotos sumos tur?t? b?ti priskiriamos kitoms i?laidoms, jas atspindint 91 s?skaitos „Kitos i?laidos ir pajamos“ subs?skaitoje „Kitos i?laidos“.

Jei darbuotojas nesutinka su i?skaitymu, darbdavys neturi teis?s jo daryti i? darbuotojo u?darbio. Darbdavys, ?inoma, gali pabandyti kreiptis ? teism? gin?uose d?l darbuotojo atlyginimo u? darbdaviui padaryt? ?al? per vienerius metus nuo tokios ?alos nustatymo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Skai?iuojant bendr? kasmetini? mokam? atostog? trukm?, prie kasmetini? pagrindini? mokam? atostog? pridedamos papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 2 dalis).

Nustatydami pajam? mokes?io baz?, finansininkai primygtinai rekomenduoja organizacijoms ? darbo s?naudas ?traukti pinigines kompensacijas darbuotojams u? nepanaudotas atostogas tik t? dal?, kuri vir?ija 28 kalendorines dienas, taip pat u? nepanaudotas papildomas atostogas.

Olegas MITRICHAS, auditorius

I??jimas ? pensij? n?ra pats maloniausias momentas. Ir nepriklausomai nuo to, kaip ?mogus i?eina, savo noru, suma?intas ar d?l kitos prie?asties, jam labai svarbu atleid?iant i? darbo gauti jam priklausan?ias i?mokas. Deja, ne visi ?mon?s ?ino, kokias i?mokas reikia mok?ti atleid?iant i? darbo. Nors i? tikr?j? darbuotojai ?iuo at?vilgiu yra gana apsaugoti.

Mok?jimai darbuotojui atleid?iant i? darbo

Jei nuspr?site i?eiti i? darbo savo noru, turite apie tai prane?ti savo darbdaviui prie? dvi savaites iki i?vykimo. Tuo pa?iu, abipusiu susitarimu, darbo sutartis gali b?ti nutraukta ir anks?iau laiko. Darbo nutraukimo dien? turi b?ti mokamas atlyginimas u? dirbtas valandas ir pinigin? kompensacija u? nepanaudotas atostogas. Atlyginimas u? paskutin? m?nes? skai?iuojamas proporcingai dirbt? dien? skai?iui. Tai gali apimti pal?kanas ir ?vairius sutartyje numatytus priedus. Atostog? apmok?jimas da?niausiai sukelia problem? darbuotojams. Nors jas nesunku apskai?iuoti, nes??iningi darbdaviai da?nai bando manipuliuoti nepanaudot? atostog? s?skaita, nepagr?stai nuvertindami ?statymuose numatytus mok?jimus darbuotojui atleid?iant i? darbo. Tod?l j?s turite tai steb?ti ir patys visk? apskai?iuoti.

Atostog? atlyginimas atleid?iant i? darbo apskai?iuojamas proporcingai einamaisiais metais dirbtam laikui. Jei turite teis? ? 30 dien? atostog? per metus, tai u? ?e?is i?dirbtus m?nesius tur?tum?te gauti 15 dien? atostog?. Jei pra?jusiais metais neatostogavote, tai jums tur?t? b?ti kompensuojama. Pagal ?statym? darbdavys neturi teis?s nesuteikti darbuotojui atostog? dvejus metus. Tod?l jei paai?k?s, kad neatostogavote daugiau nei dvejus metus, u? tai atsako darbdavys. I?imtis gali b?ti tai, kad jums asmeni?kai nereik?jo atostog?, tokiu atveju ?mon? turi saugoti visus j?s? pra?ymus d?l atostog? atid?jimo. Atleid?iant i? darbo, visi jie turi b?ti jums kompensuoti.

Jei, prie?ingai, m?gstate atsipalaiduoti, o ?iemet jau gavote atostogas avansu, bet metus nedirbote, tai dalis atostogini? bus i?skai?iuota i? j?s? atlyginimo. I?skaita taip pat daroma proporcingai met? nebaigtiems m?nesiams. Jei nebaig?te pus?s met?, tada pus? atostog? i?mokos, jei norite, gr??inkite. Jei turite nepanaudot? atostog?, u? jas galite gauti pinigin? kompensacij? arba gauti galimyb? atostogauti prie? atleid?iant i? darbo. Atostogos jums suteikiamos pateikus atitinkam? pra?ym? ir darbdavio pra?ymu. Jei darbdavys sutinka suteikti jums atostogas, tokiu atveju apmok?jimas atleid?iant i? darbo bus sumok?tas paskutin? darbo dien?, o po atostog? nebegal?site gr??ti ? darb?. Toki? atostog? metu svarbu pasakyti apie nedarbingumo atostogas. Jei po atleidimo i? darbo atostog? metu susirgote, darbdavys privalo sumok?ti nedarbingumo atostogas. Jei i?vykstate savo noru, negalite tik?tis papildom? i?mok? ir kompensacij?. Bet k? j?s turite teis? pagal ?statym?, darbdavys privalo sumok?ti.

I?mok? ma?inimas

I?vykdamas suma?intas turi teis? gauti ne tik atlyginim? ir atostogas, bet ir ?vairias i?mokas. ? i?eitin? i?mok? ?skai?iuojama j?s? vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io i?eitin? kompensacija. Taip pat galite gauti didesn? sum?, jei tai numatyta kolektyvin?je ar darbo sutartyje. ?i pa?alpa ?prastu gyventoj? pajam? mokes?iu neapmokestinama. Jei gausite didesn? pa?alp?, nuo jos vis tiek bus i?skai?iuoti mokes?iai.

Taip pat mok?jimai atleid?iant i? darbo u? suma?inim? rei?kia, kad per artimiausius du m?nesius po atleidimo i?saugomas vidutinis m?nesinis darbo u?mokestis. ? ?? vidutin? u?darb? ?eina ir ankstesn? i?eitin? i?moka. Jei kreipsit?s ? miesto ?darbinimo tarnyb? per dvi savaites nuo atleidimo i? darbo dienos, tai jei per du m?nesius darbo susirasti ne?manoma, tre?i? m?nes? jums bus i?saugomas vidutinis u?darbis.

J?s? darbdavys turi ?sp?ti jus prie? du m?nesius apie atleidim? ir j?s? i?vykim?. Be to, jei norite i?vykti anks?iau, nelaukdami, kol baigsis dviej? m?nesi? terminas, jums turi b?ti i?mok?ta vidutinio darbo u?mokes?io dyd?io kompensacija u? nedirbtas dienas. ?i kompensacija taip pat neapmokestinama gyventoj? pajam? mokes?iu.

Taigi atleidimo metu J?s privalote mok?ti likusi? darbo u?mokes?io dal?, pinigin? kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, kompensacij? u? nedirbtas dienas, taip pat i?eitin? kompensacij?. Visa tai gausite nepriklausomai nuo j?s? tolesnio darbo. Ta?iau l??os vidutiniam atlyginimui i?laikyti per ateinan?ius du m?nesius bus mokamos tik tuo atveju, jei ?iuo metu negal?site ?sidarbinti. Tai yra, jei tikit?s gauti l??? antr? m?nes? po atleidimo, b?kite pasireng? parodyti savo darbo knyg? be nauj? ?ra??.

Dar vienas svarbus momentas – susirgus per m?nes? po atleidimo i? darbo, darbdavys privalo sumok?ti laikinojo ne?galumo pa?ym?jim?. Tas pats pasakytina ir apie motinyst?s atostogas. Jei ?mon? likviduojama, darbuotojai turi teis? ? pana?ias atleidimo s?lygas ir atitinkamas i?mokas. Dabar j?s ai?kiai ?inote, kokie mok?jimai jums priklauso atleid?iant i? darbo ?vairiose situacijose. Nepamir?kite, kad visas darbuotoj? teises gina Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir visi darbdavio veiksmai turi atitikti ?statymus.