Atlyginimas darbuotojui yra jo darbo rezultato pinigin? i?rai?ka, turinti galimyb? didinti darbuotojo motyvacij? ir objektyviai ?vertinti jo veikl?. Nenuvertinant darbo proceso, kaip tokio, svarbos kiekvienam dirban?iam ?mogui, b?t? teisinga pasteb?ti, kad pagrindin? jo darbin?s veiklos prasm? suteikia piniginis atlygis u? darb?.

?iuolaikiniame pasaulyje prie?taravimai d?l atlyginimo tarp darbuotojo ir darbdavio yra i?lyginami vienu teis?s aktu, kuris suvienodina ir standartizuoja su darbo u?mokes?iu susijusius klausimus, ?skaitant darbo u?mokes?io apskai?iavim?, jo mok?jimo b?d? ir laik?.

Darbo u?mokestis apskai?iuojamas pagal standartus, viena vertus, ir konkre?iais dokumentais, kuriuose fiksuojamas darbuotojo darbo u?mokestis, taip pat specialios jo apskai?iavimo s?lygos.

?ie dokumentai apima:

• Darbo sutartis, kurioje nustatomas darbo u?mokes?io dydis, taip pat nustatomas avanso ir pagrindini? ?mok? mok?jimo laikas.
• ?sakymas d?l darbo, kuriame, be darbo u?mokes?io ir kit? skatinam?j? i?mok? dyd?io, nurodoma, nuo kurios dienos darbuotojas prad?jo eiti savo darbo pareigas.
• Laiko ?iniara?tis.
• Darbo atlikim? su vienetiniu apmok?jimu patvirtinantys dokumentai: atlikt? darb? aktai, u?sakymai, mar?rutai ir kt.
• ?sakymai d?l premij? ar drausmini? priemoni?.
• Kiti vidiniai organizacijos dokumentai, turintys ?takos darbo u?mokes?io formavimui.

Darbo u?mokes?io apskai?iavimas taikant laiku pagr?st? darbo u?mokes?io sistem?

Darbo laiku pagr?sta darbo u?mokes?io sistema yra labiausiai paplitusi ir naudojama ne tik Rusijoje, bet ir Vakar? ?alyse. Laiku pagr?stos sistemos pagrindas yra tarifas (atlyginimas, dienos tarifas, valandinis tarifas), kur? ?mogus gauna b?damas darbo vietoje ir atlikdamas savo darbo funkcijas. Kiti mok?jimai, sudarantys darbo u?mokest?, gali b?ti pridedami prie laiko normos:

• D?l kvalifikacijos.
• D?l kenksmingumo.
• D?l rizikos ir pan.

I?dirbtas laikas ?ra?omas ? skai?iuokl?.

Priklausomai nuo laiko sistemoje naudojamo tarifo, darbo u?mokes?io apskai?iavimas ?iek tiek skirsis.

Darbo u?mokes?io skai?iavimas

Taikoma tokia formul?:

(Atlyginimas) / (Darbo dien? skai?ius) * (Fakti?kai dirbt? dien? skai?ius).

1 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojo atlyginimas yra 25874 rubliai, darbo dien? skai?ius per m?nes? yra 21, i? kuri? 5 dienas darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose. Tuo pa?iu metu vidutinis darbuotojo dienos u?darbis yra 1202 rubliai. Atlyginimas bus skai?iuojamas:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubliai

Skai?iavimas pagal dienos tarif?

Jis apskai?iuojamas pagal formul?: (Dienos tarifo norma) * (Fakti?kai dirbt? dien? skai?ius).

2 pavyzdys

Tarkime, darbuotojo dienos darbo u?mokes?io norma yra 1232 rubliai. Darbo dien? skai?ius per m?nes? – 21, i? kuri? 5 dienas darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose. Tuo pa?iu metu vidutinis darbuotojo dienos u?darbis yra 1202 rubliai. Atlyginimas bus skai?iuojamas:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubliai

Skai?iavimas pagal valandin? ?kain?

Taikoma tokia formul?:

(Valandinis tarifas) * (Faktinis dirbt? valand? skai?ius per m?nes?).

3 pavyzdys

Tarkime, darbuotojo valandinis ?kainis yra Rs. Darbo diena trunka a?tuonias valandas. Darbo dien? skai?ius per m?nes? – 21, i? kuri? 5 dienas darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose. Tuo pa?iu metu vidutinis darbuotojo dienos u?darbis yra 1202 rubliai. Atlyginimas bus skai?iuojamas:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubliai

Vienetinio darbo u?mokes?io sistem? suk?r? F. Taylor, u?si?m?s moksliniais darbo organizavimo tyrimais ir 1884 m. pirm? kart? taik?s diferencijuot? po?i?r? ? darbo u?mokest?. ?kainio vert? priklauso nuo individualaus veiklos kriterijaus.

Yra keletas vienetinio darbo u?mokes?io sistem? tip?. Apsvarstysime tradicin? vienetinio darbo u?mokes?io form? – progresin? darbo u?mokest?.

Vienetin? progresin? atlygio forma numato tam tikr? produkcijos norm?, kuri? pasiekus, atlyginama viena kaina, vir?ijus norm? – padidinta. Tai suteikia darbuotojams papildom? paskat?.

Vienetinis progresinis darbo u?mokestis apskai?iuojamas pagal ?i? formul?:

(Atlikt? kasdieni? darb? kiekis, nevir?ijantis i?dirbio normos) * (Darbo kaina) + (Kasdieni? darb? kiekis, vir?ijantis i?dirbio norm?) * (Darbo kaina, vir?ijanti i?dirbio norm?).

Jei skai?iuojama kiekvienai dienai, dienos sumuojamos.

Jei skai?iuojama pagal per m?nes? atliktus darbus, tai pirmiausia m?nesio produkcij? padalijus i? fakti?kai dirbt? dien? skai?iaus, randama vidutin? dienos produkcija, i? kurios atimama i?dirbio norma.

(Atlikt? kasdienini? darb? skai?ius, nevir?ijantis gamybos normos) * (Darbo kaina) + (Vidutinis vir?valandinis darbas per dien?) * (Darbo kaina, vir?ijanti gamybos norm?) * (Fakti?kai dirbt? dien? skai?ius).

4 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojas sodina med?ius. U? kiekvien? pasodint? med? jis gauna 20 rubli?. Kasdien pagaminama 50 med?i?. Vir?ijus produkcij?, darbuotojas gauna 30 rubli?. kiekvienam med?iui. Darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 5 darbo dienas. Per likusias 16 darbo dien? darbininkas pasodino 1000 med?i?. Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra 1110 rubli?. Pirmiausia apskai?iuojame vidutin? darbuotojo dienos produkcij?:
1000 / 16 = 62,5 med?io.

Taigi produkcijos norma buvo vir?yta 12,5 med?i?.

Atlyginimas, atsi?velgiant ? nedarbingumo atostogas, bus:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubli?

Gyventoj? pajam? mokestis (GPM) yra 13% nuo bruto darbo u?mokes?io ir bus apskai?iuojamas pagal formul?:

(Atlyginimas per m?nes?) * 13% / 100

5 pavyzdys

Tarkime, darbininkas, sodinantis med?ius, gavo 27 500 rubli? pagal vienetinio progresinio darbo u?mokes?io sistem?. PVM bus:

27500 * 0,13 = 3575 rubliai

Darbuotojas gavo:

27500 - 3575 = 23925 rubliai

Yra taikoma mokes?i? atskaitym? i? gyventoj? pajam? mokes?io baz?s sistema, kuri apima standartinius, socialinius, turtinius, profesinius ir kitus atskaitymus.

Apsvarstykite da?niausiai pasitaikan?io standartinio atskaitymo vienam vaikui (vaikams) pavyzd?. U? pirm? vaik? i?skaitoma 1400 rubli?, u? antr? vaik? tiek pat, u? tre?i? vaik? – 3000 rubli?, u? ketvirt? – tiek pat. I?skaitoma i? mokes?i? baz?s (tai yra i? sukaupto atlyginimo), kol nuo met? prad?ios sukaupta darbo u?mokes?io suma vir?ija 280 t?kst. Skai?iavimas atliekamas pagal ?i? formul?: (Atlyginimas per m?nes? - Mokes?i? atskaitymas) * 13% / 100

6 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojo pajamos yra fiksuotos ir siekia 27 500 rubli?. per m?nes?. Darbuotoja turi tris nepilname?ius vaikus. Pirmiesiems dviems mokes?i? atskaitos suma bus 1400 * 2 = 2800 rubli?, tre?i?j? 3000. I? viso 5800 rubli?. bus i?skai?iuota i? 27 500 rubli?. per 11 m?nesi? imtinai. Apmokestinamoji baz? bus 21 700 rubli?. 12-?j? m?nes? darbo u?mokestis, sumuojamas kaupimo principu nuo met? prad?ios, vir?ys 280 t?kstan?i? rubli?, po kurio darbuotojas neteks teis?s taikyti mokes?i? atskait?. Paskai?iuokime:

(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rublis.

Darbuotojas gaus:

27500 - 2821 \u003d 24679 rubliai.

Kiti atskaitymai i? darbo u?mokes?io

Pagal Darbo kodeks?, be gyventoj? pajam? mokes?io, i? darbo u?mokes?io i?skai?iuojami:

• Grynieji pinigai, kuriuos darbuotojas turi gr??inti (pavyzd?iui, kelion?s pa?alpos likutis).
• Permokos d?l vienoki? ar kitoki? prie?as?i?.
• Mok?jimai pagal vykdom?j? ra?t? (alimentai, baudos, skolos).
• ?monei padarytos materialin?s ?alos atlyginimas.

I?skaitos negali b?ti didesn?s nei 50 % darbo u?mokes?io.

Darbo u?mokes?io apskai?iavimas priklauso nuo ?mon?je priimt? darbo apmok?jimo sistem?, kurios yra ?tvirtintos norminiuose aktuose Darbdavio ir darbuotojo sudarytoje darbo sutartyje b?tinai nustatoma darbo forma ir apmok?jimo sistema, nurodant tarifin? tarif? arba nustatytas atlyginimas kiekvienu konkre?iu atveju.

Atlyginimas: formos ir sistemos

Paprastai ?iuolaikin?se ?mon?se naudojamos ?ios darbo u?mokes?io formos ir sistemos: darbo u?mokes?io apskai?iavimas pagal darbo u?mokest?, kurio kaupimo formul? bus aptarta toliau) ir gabalin? darb?.

Vienetinio darbo u?mokestis apima atlyginim? u? faktin? darbo kiek? (pagamint? gamini? ar suteikt? paslaug? vienet? skai?i?) nustatytais ?kainiais u? vienet?. Atlyginimas priklauso tik nuo per m?nes? suteikt? gamini? ar paslaug? vienet? skai?iaus, nepriklauso nuo sugai?to laiko ar fiksuoto atlyginimo. Vienetinio apmok?jimo formos:

• vieneto priemoka;
• paprastas;
• gabalas-progresyvus;
• akordas ir kt.

Laiko apmok?jimo sistema apima mok?jim? pagal atlyginim? arba nustatyt? dienos ar valandin? ?kain?. M?nesinis ?iuo atveju priklauso nuo fakti?kai dirbt? valand? per m?nes?. Ji atsitinka:

• paprastas (fiksuotas mok?jimas per m?nes?, valand?);
• laiko premija (prie pastoviosios dalies pridedami priedai, priedai ir kt.).

Koks yra atlyginimas

Atlyginimas susideda i? pagrindin?s ir papildomos dali?.

Pagrindin? atlyginimo dal? sudaro ?i? r??i? darbo u?mokestis:

• apmok?jimas pagal atlyginim? (tarif?), vienetinis darbas;
• apmok?jimas ir papildomas apmok?jimas u? darb? ?ven?i? dienomis (savaitgaliais);
• u? vir?valand?ius;
• priemokos;
• i?mokos u? ?g?d?ius, papildomi mok?jimai u? kenksmingas darbo s?lygas;
• papildomos i?mokos u? profesij? pakeitim? ir derinim? ir kt.

? papildomus mok?jimus ?eina visos papildomos i?mokos, skai?iuojamos nuo vidutinio darbo u?mokes?io:

• vis? r??i? atostog? apmok?jimas;
• kompensacij? i?mok?jimas atleid?iant i? darbo;
• papildomos i?mokos iki vidurkio, nustatyto atlyginimo reglamentu ar kitais ?mon?s norminiais aktais ir pan.

Taigi, darbas ir jo r??ys nustato konkre?ios ?mon?s darbuotoj? darbo u?mokes?io apskai?iavimo algoritm?.

Atlyginimas: savyb?s

Labiausiai paplit?s ir papras?iausias darbo u?mokestis yra darbo u?mokestis. Pagal ?i? sistem? pagrindinis s?kmingo darbo rodiklis yra darbo dienos laikymasis: suplanuotas darbo dien? (valand?) skai?ius atsiskaitymo laikotarpiu (m?nesyje) garantuoja vis? darbo sutartyje nustatyt? atlyginim?.

Pareigin? alga – nustatyto dyd?io atlygis u? tarnybini? pareig? atlikim? kalendorin? m?nes?. Kartu reikia suprasti, kad darbo u?mokestis yra ne ta suma „? rankas“ (gaunama atskai?ius, o suma, kuri? reikia skai?iuoti u? darb? konkret? m?nes? (prie? i?skai?iuojant gyventoj? pajam? mokest? ir kitas atskaitas pagal darbo u?mokest?). darbuotojas).

Atlyginimas: kaip apskai?iuoti

Norint apskai?iuoti atlyginim? pagal atlyginim? (formul? nurodyta ?emiau), reikalingi ?ie rodikliai:

• nustatyta pareigin? alga u? visi?kai i?dirbt? laikotarp? (kalendorin? m?nes?) - m?nesin? alga;
• tarifo dyd?io (valandin?s ar dienos), pagal kur? nustatomas fiksuotas darbo u?mokes?io dydis u? kiekvien? dirbt? valand? ar dien?;
• darbo laiko apskaitos ?iniara?tis, kuriame nurodytos faktin?s dirbtos dienos (valandos).

Kaip teisingai apskai?iuoti darbo u?mokest?? Formul? yra ?emiau:

Kaip apskai?iuoti atlyginim? u? vis? darbo dien?

Darbuotojas Ogonkovas A.A. Ogonyok LLC darbo sutartyje numato 45 000 rubli? m?nesin? atlyginim?.

Jis visas dienas dirbo pagal gamybos kalendori? 2017 m.

• gegu?? - 20 darb?. dienos;
• bir?el? - 21 darbas. dien?.

U? dirbt? laikotarp? darbo sutartyje nenumatyt? papildom? i?mok? Ogonkovas A.A. neder?t?.

U? gegu?? ir bir?el? darbuotojo atlyginimas siek? 45 000 rubli? u? kiekvien? m?nes?, nepaisant skirtingo i?dirbt? dien? skai?iaus.

Kaip apskai?iuoti atlyginim? u? darb? ne vis? darbo dien?

Darbininkas Sergejevas V.V. darbo sutartyje nustatytas m?nesinis atlyginimas - 45 000 rubli?.

2017 metais, gegu??, jis dirbo de?imt darbo dien? i? 20 numatyt?, likusias de?imt darbo dien? V.V.Sergejevas atostogavo neatlygintinai.

Paskatos (premijos ir kt.) ir kiti papildomi sukaupimai (i?skyrus atlyginim?) Sergeev V.V. 2017 met? gegu??s m?nes? nebuvo paskirti.

?iuo atveju Sergejevas V.V. (pagal darbo u?mokes?io apskai?iavimo formul? svarstomame pavyzdyje), u? darb? 2017 m. gegu??s m?n. mokama ?i i?moka:

45 000 rubli? (atlyginimas u? vis? darbo m?nes?) / 20 dien? (planuotas darbo dien? skai?ius 2017 m. gegu??s m?n.) x 10 dien? (faktinis 2017 m. gegu??s m?nesio darbo dien? skai?ius) = 22 500 rubli?.

Da?nai kyla klausimas: "Kaip teisingai apskai?iuoti m?nesio atlyginim??" Si?lome pasinaudoti ?ia lentele, kurioje parodyta darbo u?mokes?io apskai?iavimo formul? pagal atlyginim? dirbant ne vis? m?nes?.

Darbo u?mokes?io apskai?iavimo pagal tarifin? tarif? formul?

Kai darbuotojui nustatomas ne m?nesinis atlyginimas, o dienos ar valandinis tarifas, tada piniginio atlygio dydis u? m?nes? apskai?iuojamas taip:

• taikant nustatyt? dienos tarifo norm?, darbo u?mokestis apskai?iuojamas pagal formul?:

• normini? akt? nustatytu valandiniu tarifu, atlygis apskai?iuojamas taip:

Atlyginimas u? darb? pagal grafik?

Da?nai kyla klausimas: „Kaip teisingai apskai?iuoti darbo u?mokest? tiems, kurie dirba suskirstytu grafiku? arba "Kaip teisingai apskai?iuoti bud?toj? atlyginim? pagal grafik??"

?mon?se da?nai saugos tarnybos darbuotojai (sargas) dirba suskirstytu grafiku, j? darbo sutartyje numatytas m?nesinis atlyginimas.

?iuo atveju atsiskaityti u? kalendorin? m?nes? reik?t? pagal sumin? darbo valand? apskait?.

Su ?ia darbo valand? apskaita ?mon?je:

• suplanuot? ir fakti?kai dirbt? darbo valand? apskaita vykdoma valandomis;
• norminis lokalus aktas nustato ataskaitin? laikotarp? (m?nuo, ketvirtis, metai ir kt.);
• darbo laiko trukm? ataskaitiniu laikotarpiu neturi vir?yti nustatyto darbo valand? skai?iaus;
• apskaitinio laikotarpio darbo valand? skai?ius nustatomas pagal darbo savait?s darbo laik? (ne daugiau kaip keturiasde?imt valand? per savait?);
• norminis lokalinis aktas nustato valandinio atlygio prie nustatyto atlyginimo nustatymo taisykl?:

Pagal kalendorinio m?nesio planuojam? darbo valand? norm? pagal formul?:

valandinis atlygis = darbo u?mokestis / kalendorinio m?nesio, u? kur? skai?iuojamas atlyginimas, planuojamas darbo valand? skai?ius.

• m?nesinis atlyginimas - 8300 rubli?;
• darbo u?mokestis nustatytas 2017 m. liepos m?n.;
• liepos m?nesio planuojamas valand? skai?ius - 168 val.;
• valandinis tarifas = 8300/168 = 49,40 rubliai.

?iuo skai?iavimu valandinis ?kainis priklausys nuo konkretaus m?nesio ir „plauks“ i?tisus metus.

Arba antrasis metodas, pagr?stas vidutiniu m?nesio verg? skai?iumi. valand? per kalendorinius metus pagal formul?:

valand?. norma = atlyginimas / (darbo laiko norma valandomis einamaisiais kalendoriniais metais / 12 m?n.).

• 2017 m. pagal gamybos kalendori? su 8 valand? darbu. diena ir penki? dien? vergas. savait?s darbo norma. laikas yra 1973 valandos per metus;
• m?nesinis atlyginimas - 8300 rubli?;
• valandinis tarifas: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubliai.

?iuo skai?iavimu valandinis ?kainis yra pastovus visus kalendorinius metus.

Darbo u?mokestis dirbant pagal grafik?: pavyzdys

?mon?je LLC „Ogonyok“ buvo ?kurta:

• nustatytas suminio darbo laiko laikotarpis apskaitai yra ketvirtis;
• sargybini? tarifas yra 50 rubli? per valand?;
• pamaina yra 16 valand? - dienos ir 8 valandos - nakties;
• priemoka u? nakties laik? - 20%;
• pirm?j? ketvirt? bud?tojas sausio m?nes? dirbo 8 dienas, vasar? – 6 dienas, kovo m?nes? – 9 dienas.

Apmok?jimas u? vien? bud?tojo pamain? yra: (50 rubli? x 16 valand?) + (50 rubli? x 8 valandos) + (50 rubli? x 8 valandos x 20%) = 1280 rubli?.

Atlyginimas yra:

• sausio m?n. - 1280 rubli? x 8 dienos = 10240 rubli?;
• vasario m?n. - 1280 rubli? x 6 dienos = 7680 rubli?;
• kovo m?n. - 1280 rubli? x 9 dienos = 11520 rubli?.

Darbo u?mokes?io apskai?iavimas atleid?iant i? darbo

Da?nai buhalteriui kyla klausimas: "Kaip apskai?iuoti atlyginim? atleid?iant i? darbo?"

Atleidimo i? darbo dien? pagal Darbo kodeks? darbdavys i?einan?iam ? pensij? darbuotojui sumoka visas jam priklausan?ias sumas u? apskai?iuot? darbo u?mokest?:

• darbo u?mokestis u? dirbtas valandas atleidimo m?nes? (atleidimo diena apmokama kaip darbo diena);
• kompensacija u? neplanuotas atostogas;
• kitos kompensacijos, priklausan?ios nuo atleidimo i? darbo straipsnio.

Apsvarstykite galutinio atsiskaitymo atleid?iant i? darbo pavyzd?.

Lvovas S.S. 2017-08-07 savo pra?ymu i?eina i? TES LLC. Atleidimo dien? darbdavys privalo priskai?iuoti ir sumok?ti atlyginim? u? darb? rugpj??io m?nes?, pried?, asmenin? pried?, pinigin? kompensacij? u? ne atostog? dienas, tai yra galutinai atsiskaityti.

Pagal darbo sutart? Lvovas S.S. nustatomi ?ie mokes?iai:

• atlyginimas u? vis? darbo m?nes? - 8300 rubli?;
• asmenin? pa?alpa - 2000 rubli?;
• u? darb? kenksmingomis s?lygomis priedas yra 4 procentai nuo atlyginimo;
• m?nesin? premija - 150% u? vis? darbo m?nes?;
• priemoka u? darb? nakt? – 40% valandinio tarifo.

Jis dirbo pagal bendr? laiko apskait?, jo pamain? grafikas buvo „diena i? trij?“. Valandinis ?kainis pagal vietinius TES LLC taisykles apskai?iuojamas pagal vidutin? m?nesin? valand? skai?i? per metus ir 2017 m. yra 8300 / (1973/12) = 50,48 rublio.

S.S. Lvovas turi teis? gauti pinigin? kompensacij? u? ne atostog? dienas – u? 9,34 dienos.

Pagal darbo laiko apskaitos ?iniara?t? rugpj??io m?nes? (7 dien? imtinai) jis dirbo dviem pilnomis pamainomis po 22 valandas (44 darbo valandos).

Galutiniame atsiskaityme jam buvo ?skaityta:

• atlyginimas - 2 pamainos x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubliai;
• premija u? dirbtas valandas - 2221,12 rubliai x 150% = 3331,68 rubliai;
• asmenin? pa?alpa u? dirbtas pamainas - 2000 rubli? / 8 (planuojamas pamain? skai?ius per m?nes?) x 2 pamainos = 500 rubli?;
• priemoka u? nakt? - (50,48 rubliai x 16) x40% = 323,08 rubliai;
• priemoka u? kenksmingum? - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubliai;
• kompensacija u? ne atostog? dienas - 769,53 rub. x 9,34 \u003d 7187,41 rublis, kur 769,53 rubliai yra vidutinis dienos u?darbis skai?iuojant atostogas.

Bendras atlyginimas su visais papildomais mokes?iais bus 13 622,13 rubli?.

Nuo ?ios sumos (13 procent? nuo sukauptos sumos) tur?t? b?ti i?skai?iuotas pajam? mokestis: 13622,13 x 13% \u003d 1771 rublis.

Lvovas S.S. ? rankas gaus at?mus gyventoj? pajam? mokest?: 11851,13 rub.

I?vada

Straipsnyje aptariama formul? ir jos taikymo pavyzdys. Buhalteriui si?lomi cheat sheets, kurie leis teisingai ?vertinti situacij? ir pasirinkti tinkam? skai?iavimo b?d?.

Atlyginimas yra atsakingas procesas, reikia nepamir?ti, kad nuo gaunam? pajam? priklauso darbuotojo materialin? ir moralin? b?kl?. Be to, neteisingai paskai?iavus, darbo inspekcija ir mokes?i? inspekcija gali skirti sankcijas.

Taigi, darbuotojo atlyginimas apskai?iuojamas remiantis:

• darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo;
• pri?mimo ?sakymas, kuriame nurodyta diena, kai darbdavys prad?jo dirbti;
• gamybos laiko ?iniara?tis;
• vietiniai reglamentai (?sakymai d?l skatinimo ar atlyginimo reguliavimo ir kiti);
• gamybos u?sakymai, atlikt? darb? aktai ir kt.

Prie kiekvieno kaupimo piniginiam atlygiui u? darb? mok?ti turi b?ti pridedamas dokumentas ir norminis aktas.

T?skime prad?t? tem? apie darbo u?mokes?io apskait?. ?iandien praktikoje konsoliduosime anks?iau para?yt? informacij?, apsvarstysime darbo u?mokes?io skai?iavimo pavyzd?.

Darbo u?mokes?io pavyzdys

M?s? ?mon?je dirba penki darbuotojai, reikia skai?iuoti ir skai?iuoti atlyginim?, pavyzd?iui, u? gegu??s m?nes?, kuriame yra 21 darbo diena.

Darbo u?mokes?iui apskai?iuoti reikalingi duomenys apie kiekvienam darbuotojui nustatyt? atlyginim?, jiems priklausan?ias gyventoj? pajam? mokes?io atskaitas ir dirbt? dien? skai?i? gegu??s m?nes?. Be to, pravers informacija apie bendr? nuo met? prad?ios sukaupt? atlyginim?.

Darbuotojo duomenys:

Nuo met? prad?ios iki gegu??s m?nesio visi darbuotojai dirbo visus m?nesius pilnai, skai?iuojant darbo u?mokest? savo pavyzdyje paimsime regionin? koeficient?, lyg? 15%. Priminsiu, kad duomenys apie dirbtas dienas imami i? darbo laiko apskaitos ?iniara??io, ?io dokumento pavyzd? rasite.

Apsvarstykite pirm?j? darbuotoj? Ivanov?.

1) Nustatome atlyginim? u? dirbtas valandas

Gegu?? jis dirbo 20 dien? i? b?tin? 21.

Atlyginimas u? dirbtas valandas apibr??iamas kaip Atlyginimas * Dirbtos dienos / 21 = 70000 *

Ivanovas gavo atlyginim? = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubliai.

2) Nustatykite reikiamus atskaitymus

Nuo met? prad?ios jam mokamas 322 000 rubli? atlyginimas, tod?l atskaitymai u? vaikus jam nebepriklauso. Priminsiu, kad vaik? atskaitymai galioja tol, kol darbuotojo atlyginimas, skai?iuojamas nuo kalendorini? met? prad?ios, nepasieks 280 000 rubli?.

3) Darbo u?mokest? skai?iuojame atsi?velgdami ? regionin? koeficient?

Atlyginimas \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubliai.

4) Svarstome gyventoj? pajam? mokest?

Gyventoj? pajam? mokestis \u003d (Sukauptas atlyginimas - I?skaitymai) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubliai.

5) Apskai?iuojame atlyginim?, kur? mok?sime darbuotojui:

Mok?tinas atlyginimas \u003d Sukauptas atlyginimas - gyventoj? pajam? mokestis \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubli?.

Pana?iai skai?iavimai atliekami ir visiems kitiems darbuotojams.

Visi vis? penki? darbuotoj? atlyginim? skai?iavimo ir skai?iavimo skai?iavimai yra apibendrinti ?emiau esan?ioje lentel?je:

Praktikoje skai?iuojant ir skai?iuojant atlyginimus pildomas pirminis dokumentas - darbo u?mokes?io lapelis T51, kurio pavyzd? galima parsisi?sti.

Remiantis skai?iavim? rezultatais, atsi?velgiama ? bendr? priskai?iuoto darbo u?mokes?io ir mok?tino atlyginimo sum?.

Draudimo ?mok? apskai?iavimas

Apie tai buvo i?samiai para?yta ankstesniame straipsnyje, mes juos apskai?iuosime ?iame pavyzdyje.

?na?as ? PFR \u003d galutinis sukauptas atlyginimas * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

?na?as ? FSS \u003d visas sukauptas atlyginimas * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.

?na?as ? FFOMS \u003d galutinis sukauptas atlyginimas * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.

Bendra draudimo ?mok? suma = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Darbo u?mokes?io operacijos

Taip u?baigiamas darbuotoj? darbo u?mokes?io apskai?iavimo ir apskai?iavimo pavyzdys. Primenu, kad norint i?mok?ti atlyginimus reikia pildyti pirmin? dokument? – arba atskirai, arba

Beveik visi ?mon?s anks?iau ar v?liau turi eiti ? darb?.

Tai normalus rei?kinys, nes norint pragyventi reikia l???.

Ka?kas dirba sau ir turi.

Dauguma gyventoj? yra samdomi darbuotojai.

Kiekvienas dirbantis ?mogus turi ir gauna pajamas. Pinigin? pa?alp? darbdavys moka du kartus per m?nes? pagal tam tikr? schem?. Darbo u?mokes?io apskai?iavim? ir mok?jim? reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tai pagrindinis dokumentas, kur? naudinga mokytis kiekvienam. Nor?dami suprasti, kaip apskai?iuoti darbo u?mokest? u? m?nes?, turite suprasti jo apskai?iavimo principus. Be to, tur?tum?te i?studijuoti visus svarbius darbo u?mokes?io apskai?iavimo proceso ta?kus.

Straipsnio nar?ymas

Pagrindin?s atlyginim? mok?jimo taisykl?s

Teis?s aktai reglamentuoja ne tik darbo u?mokes?io u? darb? apskai?iavim?, bet ir mok?jimo s?lygas.

Patvirtint? teis?s akt? kontekste negali b?ti patvirtintas nei vienas ?mon?s vidaus reglamentas.

Tai darydama ji gali nustatyti ai?kius kriterijus. Paprastai darbo apmok?jimo s?lygos yra derinamos priimant ?mog? ? darb? ir nustatomos darbo sutartimi.

Visos ?mon?s moka darbuotojams du kartus per m?nes?. Pirmoji dalis vadinama avansu. Tai m?nesini? mokes?i? procentas.

?ios darbo u?mokes?io dalies dyd?ius ir mok?jimo terminus nustato ?mon?s vietinis aktas. Daugelis ?moni? nuolat moka toki? pat sum? kaip avans?. ?inoma, jei ?mogus atostogavo ir daugiau, jam niekas avanso nemok?s.

Kitas svarbus momentas – kai ?mon?s ?darbinami, skelbiama kita suma. Paprastai tai yra atlyginimas. B?tent toki? pinig? sum? ?mogus mato darbo sutartyje. Bet pagal ?statym? yra pajam? mokestis, kur? turi mok?ti kiekvienas darbuotojas ir jis yra 13% nuo sukaupt? sum?.

Skai?iuojant atlyginimus, atsi?velgiama ? daugel? rodikli?:

• jau sumok?tas avansas, tai yra m?nesinio atlyginimo dalis
• pavyzd?iui, sulaikymo orderi? buvimas,
• koeficient?, pried?, priemok?, pried? ir kt.

Verta pamin?ti, kad visi min?ti rodikliai gali ir padidinti pajam? dyd?, ir jas suma?inti. Tod?l neverta galvoti, kad ?mogus gaus sutartyje nurodyt? m?nesin? atlyginim?.

Atlyginimo dydis ?mon?se nustatomas individualiai. Tam specialiai kuriama darbo apmok?jimo sistema, i?duodami ?vair?s atid?jimai. Specialiai paskelbta personalo lentel?, kurioje ?ra?omos visos pareigos, nurodant atlyginimus ir tarifus.

Laiko mok?jimo sistema

Laiku pagr?sta atsiskaitym? sistema laikoma pla?iausiai naudojama ne tik Rusijoje.

Jis apskai?iuojamas pagal darbo u?mokest? arba tarif? per dien? ar valand?.

Tokia sistema pla?iai naudojama d?l skai?iavimo paprastumo.

Kiekvienas darbuotojas gal?s savaranki?kai patikrinti, ar tai padaryta teisingai.

Vieninteliai sunkumai gali kilti, jei ?mogus turi papildom? priemok?. Pavyzd?iui, d?l kenksmingumo ar darbo sta?o. Ta?iau net ir apie juos darbuotojas tur?t? ?inoti. Tod?l susumuoti reikiamas sumas nebus sunku.

Nor?dami apskai?iuoti darbo u?mokest? pagal darbo u?mokest?, galite naudoti ?i? formul?: Zp = O / Kdr * Kdo, kur Zp - m?nesio pajamos; O - atlyginimas; Kdr - darbo dien? skai?ius per m?nes?; Kdo – fakti?kai dirbt? dien? skai?ius einamuoju laikotarpiu.

Mes pakei?iame rodiklius formul?je: Зр \u003d 20 000 / 22 * 22 \u003d 20 000 rubli?. Bet jei, pavyzd?iui, jis nedirbo de?imt darbo dien?, atostogavo savo l??omis, apskai?iuojama taip: Зр = 20 000 / 22 * 12 = 10 909 rubliai 09 kapeikos.

Kaip apskai?iuojamas atlyginimas - parodyta vaizdo ?ra?e:

U?duokite savo klausim? ?emiau esan?ioje formoje

Daugiau ?ia tema:

Daugelis pradedan?i?j? buhalteri? ir individuali? verslinink? susiduria su teisingo savo darbuotoj? darbo u?mokes?io apskai?iavimo problema. Tikrai n?ra taip sunku, jei ?inai darbo u?mokes?io formules ir mok?ti juos pritaikyti. ?iame straipsnyje ap?velgsime bendruosius atlyginimo formavimo, jo apskai?iavimo ir mok?jimo principus, taip pat pateiksime kelet? pavyzd?i?.

?vadas

Atlyginimas yra i?mok?jimas darbuotojui u? atlikt? darb? ar dirbtas valandas. Konstitucija ir valstyb? garantuoja, kad kiekvienas dirbantis asmuo privalo laiku ir vis? atlyginim? gauti – u? tai darbdaviui tenka administracin? ir baud?iamoji atsakomyb?.

Atlyginimas mokamas du kartus per m?nes?

J? pagal darbo laiko apskaitos ?iniara?t? apskai?iuoja buhalteris ar verslininkas remiantis ?iais galiojan?iais norminiais teis?s aktais:

1. Kolektyvin? arba individuali sutartis su darbuotoju.
2. Darbo vidaus taisykl?s.
3. Nuostatai d?l darbo u?mokes?io.
4. Darbo sutartis.
5. Darbuotoj? grafikas.
6. ?vair?s ?mon?je veikiantys norminiai dokumentai.

Yra dvi pagrindin?s darbo u?mokes?io r??ys: valandinis, tai yra u? darbo valandas ir vienetin? darb?, u? atlikt? darb?. Pirmasis variantas rei?kia tam tikro atlyginimo buvim?, atsi?velgiant ? pareigas, patirt? ir kvalifikacij? (jo dydis nurodytas personalo lentel?je). Antrasis variantas apima apmok?jim? u? gamyb?: pavyzd?iui, 100 dali?, u?baigt? projekt?, 10 programin?s ?rangos diegim? ir kt.

Bendrosios nuostatos

Toliau mes analizuosimeir kas lemia jo dyd?. Atlyginimas yra minimalus atlyginimas, kur? ?mogus bet kuriuo atveju gauna. Bet atlyginimo dydis gali b?ti didesnis, nes prie bazinio atlyginimo pridedami koeficientai u? sta??, u? u?klasin? darb?, priedus, u? auk?tus rezultatus ir kt. Darbo u?mokestis mokamas du kartus per m?nes? pagal teis?s akt? reikalavimus?i taisykl? negali b?ti pa?eista. Mok?jimas atliekamas taip:

1. Pradinis ?na?as ir likutin? ?moka. Avansas sumokamas iki naujo m?nesio 15 dienos, da?niausiai tai yra ketvirtadalis ar tre?dalis visos sumos. Tada m?nesio pabaigoje apskai?iuojamos dirbtos valandos ir darbuotojas gauna darbo u?mokes?io likut?. Pats atlyginimas gali b?ti fiksuotas (tokiu atveju lengviau suskai?iuoti, pavyzd?iui, 10 dien? darbuotojui sumokama 10 t?kst avansu, o 30 dien? - 20 t?kst., kai bendras atlyginimas yra 30 000 rubli?).
2. Darbo u?mokestis dalijamas ? dvi dalis ir mokamas pirmoje ir antroje m?nesio pus?je. Tuo pa?iu tai b?tina teisingai apskai?iuoti m?nesin? atlyginim? (paprastai skai?iuojama pagal fakti?kai dirbtas valandas arba u? atlikt? darb?. Tokiu atveju darbo u?mokestis dalijamas ? 2 dalis ir mokamas kas dvi savaites. Paprastai toks apmok?jimo b?das naudojamas darbo ar kolektyvo susitarimas su darbuotojais.

Kur? variant? pasirinkti, priklauso nuo vadovyb?s pageidavim? ir skai?iavimo patogumo. Ir pirmasis, ir antrasis variantai yra visi?kai teis?ti.

Skai?iavimui naudojamos ?vairios formul?s

Kaip apskai?iuoti atlyginim?

Apsvarstykime i?samiauir nedaryk klaidos. Skai?iavimas atliekamas pagal m?nesin? atlyginim? arba galiojan?i? tarifo norm?, arba dirbt? valand? skai?i?. Kai darbuotojas dirba visu etatu, jis gauna m?nesin? atlyginim? ir prireikus pried?. Jei jis dirba ne vis? darbo dien? arba i?eina nemokam? atostog?, fakti?kai dirbtos valandos apskai?iuojamos pagal ?i? formul?:Z = DxS, kur Z – atlyginimo dydis, D – dirbtos kalendorin?s dienos, C – dienos norma pagal galiojant? tarif?. Jei naudojamas valandinis ?kainis, tai vietoj dien? naudojamos dirbtos valandos, o vietoj dienos tarif? – valandiniai ?kainiai.

?mon?s, kurie dirba u? atlyginim?, gauna tik jo plius pried?. Jei jie nedirba vis? m?nes?, tada skai?iavimas atliekamas pagal ?i? formul?: ZP=O/NxF, kur ZP – darbo u?mokestis, O – atlyginimas, N – tam tikro m?nesio darbo dien? suma, F – faktinis darbuotojo dirbtas laikas.

?ios formul?s naudojamos skai?iuojant faktin? darbo u?mokest?, ne?skaitant pried? ir pried? (skai?iuojama individualiai). I? gauto RFP i? gyventoj? pajam? mokes?io i?skai?iuojama 13 proc., o likusi dalis pervedama darbuotojui. I?davimas vyksta kasoje arba kortel?je.

Kaip teisingai apskai?iuoti vidutin? m?nesin? atlyginim?

1. Kompensacija u? nepanaudotas atostogas, atostog? i?mokos dydis, kompensacijos dydis atleid?iant i? darbo.
2. Atlyginimas komandiruot?s metu.
3. I?mokos d?l laikinos arba visi?kos negalios.
4. I?eitin? i?moka, i?mokos suma?inus ar nutraukus darbo sutart?.
5. Kompensacija u? prastov? d?l nenugalimos j?gos arba darbdavio kalt?s.

Taip pat skai?iavimas atliekamas bank?, i?ra??, vadov? tarnybos ir kit? ?moni? pra?ymu. ? ?i? sum? ne?eina ?vairios kompensacijos ir i?mokos – tik tai, kas darbuotojui buvo priskai?iuota darbo u?mokes?io forma (ir be priskai?iuoto gyventoj? pajam? mokes?io).

Skai?iuodami nepamir?kite apie 13% gyventoj? pajam? mokes?io

Tai neapima:

1. Privalumai laidotuv?ms.
2. Privalumai vaik? prie?i?rai.
3. Ne?galumo i?mokos.
4. Mok?jimai, susij? su motinyste.
5. Vienkartin? pagalba d?l gydymo, atostog? ar kit? prie?as?i?.
6. ?vairios kompensacijos u? mobil?j? telefon?, keliones, maist?, b?st? ir komunalines paslaugas ir kt.

D?mesio! Norint teisingai apskai?iuoti vidutin? m?nesin? darbo u?mokest?, imamas vis? pra?jusi? met? darbo u?mokestis, i? jo i?skai?iuojamos pa?alpos ir i?mokos, o gautas skai?ius dalijamas i? kalendorini? m?nesi? skai?iaus (jei darbuotojas juos visi?kai atidirbo).

Kaip skai?iuojamas vidutinis atlyginimas?

Toliau apsvarstykite darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvarka terp?: tam reikia duomen? apie visus per pastaruosius metus atliktus registracijas. Jei darbuotojas nedirbo i?tis? met?, reikia atsi?velgti tik ? faktin? darbo laik?. Nor?dami apskai?iuoti, turite naudoti ?i? formul?: SZ=SV/OV, kur SZ – vidutinis darbo u?mokestis, SV – atlikt? i?mok? suma, OV – darbuotojo dirbtas laikas. Nor?dami su?inoti vidutinio m?nesinio atlyginimo dyd?, tur?tum?te naudoti formul? ZP=ZG/KD, kur ZP – darbo u?mokestis, ZG – ZP suma u? metus, KD – dien? skai?ius per m?nes? (vidurkis). Vidutiniam dienos atlyginimui apskai?iuoti naudojama formul? ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29,3), kur ZD - dieninis atlyginimas, ZO - bazinis atlyginimas, DV - priemokos, 29,3 - vidutinis dien? skai?ius per m?nes?.

Skai?iuodami nepamir?kite apie galimus mok?jimus

RFP apskai?iavimo pavyzdys

Nor?dami prad?ti, pa?velkime kaip apskai?iuojamas atlyginimas pagal atlyginim?. Atlyginimas da?niausiai priskai?iuojamas pilnai – ? tai reik?t? atsi?velgti tik tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo vis? m?nes?.

Pavyzdys:Ivanova dirba u? 30 t?kstan?i? rubli? atlyginim?. Bir?elio m?nes? ?mon? dirbo 23 darbo dienas, o Ivanova – 19, i??jo nemokam? atostog?. Skai?iuojama taip: 30000/23=1304,34 rublio ji u?dirba per dien?. 19 * 1304,34 = 24782,60 rubliai jai tur?t? b?ti ?skaityti per 19 dien?. Gyventoj? pajam? mokestis yra 3221,73, tai yra 21560,87 ? Ivanovos rankas.

Ta?iau i? tikr?j? toks skai?iavimas yra gana retas, nes prie bazinio atlyginimo pridedami ?vair?s priedai. Jei m?s? Ivanova gavo 20% m?nesin? premij?, tada apskai?iavimas atliekamas taip:

1. 30 000*0,2+30 000=36 000 m?nesinis atlyginimas.
2. 36 000/23*19=29 739 atlyginimas, u?dirbtas per 19 dien?.
3. 3866 - gyventoj? pajam? mokestis (29 739 * 0,13).
4. 25 873 - i?duodama s?lygin? Ivanova.

Jei darbo u?mokes?io apskai?iavimas pagamintas regione, kuriame yra ypatingos klimato s?lygos, ? tai reikia atsi?velgti prie? apmokestinim?. Pavyzd?iui, Vorone?o srityje koeficientas yra 1,15, tai yra, atlyginimas su priemoka apskai?iuojant tur?t? b?ti padaugintas i? ?io skai?iaus.

Susisiekus su