Kalb?ti gali tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Da?niausiai taikoma darbuotojo atleidimo i? kolektyvo r??is – atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu. Tokiu atveju darbdavys nesugadina visos ?mon?s darbo statistikos ir i?vengia gana ilgos ir sud?tingos reikaling? dokument? rengimo proced?ros, o darbuotojas negauna neigiam? ?ra?? darbo knygel?je. Ta?iau da?niausiai pasitaiko atvej?, kai darbuotojas pagal ?? scenarij? parei?kia nor? nutraukti darbo sutart?. ?iuo at?vilgiu toks valios i?rei?kimas da?nai painiojamas su darbuotojo atleidimu i? darbo jo paties pra?ymu. Taip pat pa?ym?tina, kad atleidimo i? darbo tvarka ?ali? susitarimu turi daug teigiam? aspekt?.

Atleidimo i? darbo ?ali? susitarimu privalumai darbdaviui

Pavyzd?iui, neabejotini prana?umai darbdaviui yra ?ie:

• galimyb? nutraukti su darbuotoju sudaryt? darbo sutart? nepasibaigus jai;
• galimyb? nesilaikyti ?sipareigojim? ir garantij?, susijusi? su n???iomis ar jau turin?iomis vaik? moterimis;
• joki? ?sipareigojim?, d?l kuri? b?t? galima atleisti i? darbo ?ali? susitarimu, nebuvimas;
• atleidimas i? atostogaujan?io darbuotojo personalo.

Be to, darbdavys pasilieka teis? neprane?ti atitinkamai profesini? s?jung? organizacijai, taip pat ?darbinimo tarnybai. Darbdavys taip pat turi teis? nesumok?ti i?eitin?s i?mokos, jei toki? situacij? neapima vietos teis?s aktai.

Nauda darbuotojui

Savo ruo?tu darbuotojas taip pat gauna kelet? i?mok?, toki? kaip:

• nutraukus darbo santykius bet kuriuo patogiu metu, galima atleisti i? darbo „per vien? dien?“ arba paskirti kit? dien?, skirting? nuo sutarties pasira?ymo dienos;
• pinigin?s kompensacijos i?mok?jimas gali b?ti didesnis nei atleid?iant i? darbo d?l suma?inimo (ta?iau gali ir neb?ti, priklausomai nuo ?ali? susitarimo);
• nereikia dirbti dviej? savai?i?, prie?ingai nei pa?alinimas i? valstyb?s savo pra?ymu;
• registruodamasis ?darbinimo tarnyboje ?ali? susitarimu atleistas asmuo gauna didesn? i?mok?.

Bene svarbiausia yra tinkamos dokumentacijos sura?ymo tvarka, nes nuo formuluot?s teisingumo priklauso s?kmingas darbo santyki? u?baigimas.

Atleidimo tvarka

Taigi, pirmas dalykas, kur? reikia padaryti, yra nustatyti nutraukimo dat?, su kuria sutinka abi ?alys. Tada atleidimas ?ali? susitarimu vyksta apra?ytu b?du: darbuotojas ?od?iu arba ra?tu sudaro susitarim? su darbdaviu d?l atleidimo i? valstyb?s datos, tada sura?o parei?kim?, kuriame reikalaujama ai?kiai nurodyti suformuluotas pagrindimas, d?l kurio atleid?iamas i? darbo ?ali? susitarimu, taip pat sutarta data. Prie?ingu atveju gali kilti ?vairiausi? skirtum? ir ai?kinimo sunkum?, o tai, jei viskas klostysis nepalankiai, abi ?alys gali prad?ti bylin?tis. Pra?ym? gali vizuoti strukt?rinio padalinio vadovas arba vyriausiasis buhalteris, jei tok? dokument? sura?? finansi?kai atsakingas asmuo.

Sutartys, kuri? pagrindu galima atleisti i? darbo ?ali? susitarimu, jau buvo paskelbtos anks?iau, ta?iau jas pakartosime dar kart?:

1. Konkre?ios darbo sutarties galiojimo pabaigos datos nustatymas.
2. ?ali? susitarimas d?l darbo ?sipareigojim? nutraukimo.

Gautas darbdavio ir darbuotojo sutikimas arba susitarimas yra vienas i? darbo santyki? nutraukimo pagrind?. Ta?iau norint suprasti, kas yra atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu, b?tina i?analizuoti galiojan?i? darbo teis?s akt? normas, bendr? „susitarimo“ s?vokos teisin? prigimt?, suprasti sutartini? teisini? santyki? esm?.

Pati atleidimo i? darbo tvarka pagal ?i? formuluot? nenumatyta nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei jokiame ai?kinamajame teis?s akte. Nutinka taip, kad atleid?iant reikia atsi?velgti ne tik ? darbo, bet ir ? civilinius teis?s aktus, nes b?tent jie lemia sutar?i? sudarymo samprat? ir tvark?. Svarbu atsi?velgti ? suformuotus teism? praktikos procesinius aktus.

Kada ir kaip atleisti darbuotoj? ?ali? susitarimu

Darbo kodeksas mums sako, kad darbdavys ir darbuotojas turi teis? nutraukti darbo sutart? bendru sutarimu. Toki? teis? reglamentuoja tik vienas Kodekso 78 straipsnis. D?l darbuotoj? kategorij? ar kit? reikalavim? norminis aktas nenustato. Remdamiesi tuo, galime daryti i?vad?, kad bet koks atleidimas i? darbo d?l pasiekto susitarimo bus a priori laikomas teisingu.

Bet ?io sutikimo buvimas turi tur?ti ?rodom?j? pagrind? – dokumentacij?, susira?in?jim?, kas rodo, kad ?is susitarimas tikrai ?vyko. Ir d?l to neb?t? nereikalinga ?ali? susitarimu pra?yti paties darbuotojo atsistatydinimo lai?ko. Kadangi n?ra vieningos patvirtintos formos, ji sudaroma savavali?kai. Esminis bruo?as – tok? pra?ym? darbuotojas gali pateikti ne tik b?damas darbe, bet ir atostog? bei nedarbingumo atostog? metu.

Darbo sutartis gali b?ti nutraukta ir darbuotojo nesant darbe d?l keli? svarbi? prie?as?i?. Tod?l atleidimas i? darbo ?vyksta bet kuriuo ?ali? sutartyje ir pra?yme nurodytu laiku. Auk??iau pateiktame parei?kime turi b?ti informacija apie darbuotojo ir ?mon?s susitarim? d?l atleidimo i? darbo, taip pat straipsnio normos nuoroda. Pra?yme taip pat turi b?ti nurodyta darbo sutarties nutraukimo data.

Atleidimo pagal susitarim? privalumai

Nutraukiant darbo sutart? abipusiu susitarimu, yra prana?um? tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Atleidimas i? darbo abiej? ?ali? sutikimu vyksta supaprastinta tvarka nei, tarkime, atleidimas i? darbo ?mon?s iniciatyva arba d?l prie?as?i?, nepriklausan?i? nuo ?ali? valios.

Darbuotojui nereikia dirbti ?statym? reikalaujam? dviej? savai?i?. Tod?l ra?ydamas parei?kim? nutraukti darbo santykius b?tent d?l ?ios prie?asties jis taupo savo laik?. Darbdavys atleid?iamas nuo pareigos derinti darbuotojo atleidim? su profesin?s s?jungos organu, tarsi jis atlikt? DK 81 straipsnyje numatyt? proced?r?.

Taip pat ?monei ai?kus privalumas yra darbo sutarties nutraukimas abipuse valia d?l to, kad galima atleisti tiek motinyst?s atostog?, tiek n??tumo metu esan?ias darbuotojus, o tai visi?kai ne?manoma padaryti kitais atvejais, kai ?mon? turi nutraukti darbo santykius su toki? kategorij? darbuotojais. Pavyzd?iui, art?jant atleidimui i? darbo motinyst?s atostogose esan?ios darbuotojos negali b?ti atleistos, ta?iau ?ali? susitarimu draudimo n?ra.

Kaip tinkamai ?forminti darbo sutarties nutraukim?

Kadangi jis reglamentuoja atleidim? i? darbo ?ali? susitarimu, 2009 m. DK 78 str., ta?iau prie bendr?j? darbo santyki? pasibaigimo pagrind? priskiriamas 77 straipsnis, kuris turi b?ti nurodytas darbo knygel?je ir ?sakyme, dokumentuose apibr??iantis ?io straipsnio 1 dal?.

Ta?iau, kaip min?ta pirmiau, paprastos nuorodos ? straipsnio norm? nepakanka. Turi b?ti dokumentas, patvirtinantis ?i? darbo sutarties nutraukimo prie?ast?. Tai yra, norint susitarti tarp teisini? santyki? ?ali?, b?tina, kad viena ?alis gaut? kitos ?alies inicijuojant? dokument?. ?mon? gali i?si?sti darbuotojui lai?k? apie deryb? poreik?, d?l kuri? toks sprendimas bus priimtas.

Darbdavys taip pat gali i?si?sti darbuotojui lai?k? su pasi?lymu svarstyti klausim? d?l darbo sutarties nutraukimo prie? termin? ?ali? susitarimu, vadovaudamasis DK 1 str. Kodekso 77 str. Ta?iau darbuotojas taip pat turi visas teises pra?yti b?ti atleistas i? darbo ?ali? susitarimu, pra?yme remdamasis ta pa?ia Kodekso nuostata.

Kaip jau min?ta, darbo teis?s aktai nenumato ai?ki? nurodym? ir papildom? straipsni?, reglamentuojan?i? darbuotojo atleidim? i? darbo ?ali? susitarimu. Tod?l nutraukdami darbo sutart? tur?tum?te laikytis bendr? rekomendacij? d?l registracijos.

Pa?ioje sutarties koncepcijoje svarb? vaidmen? atlieka savanori?kumas nurodyti visus Kodekse nestandartinius punktus. Paimkite, pavyzd?iui, i?eitin? kompensacij?. Jo ?statym? leid?jas pagal ?i? formuluot? ne?pareigoja mok?ti atleid?iamam asmeniui. Ir vis d?lto ?mon? turi teis? pagal susitarim? i?mok?ti i?eitin? kompensacij?, kuri turi b?ti nurodyta sutartyje. Toki? i?mok? dydis taip pat turi b?ti nurodytas dekrete ir sutartyje. Nepamir?kite nuo jo paskai?iuoti gyventoj? pajam? mokest?, nes tai yra papildoma lengvata, kuri yra apmokestinama, prie?ingai nei tiesiogiai Darbo kodekse numatyti atvejai ir dyd?iai.

Atleidimas pagal susitarim? - ?ingsnis po ?ingsnio instrukcijos

Egzistuoja tam tikra bendra darbo sutarties nutraukimo tvarka, atsi?velgiant ? ypatumus, susijusius su abiej? teisini? santyki? ?ali? susitarimo proced?ra.

p>Kaip matome, ?i tvarka nuo bendrosios tvarkos skiriasi tuo, kad ?alys susitaria d?l galimyb?s nutraukti darbo sutart?, taip pat b?tinyb?s ra?tu pasiekt? susitarim? ?tvirtinti atskiro dokumento forma. Nurodytas papildomas susitarimas pridedamas prie ?sakymo atleisti i? darbo ?ali? susitarimu. ?io papildomo susitarimo sudarymui n?ra speciali? reikalavim?, ta?iau j? sudarant reikia atsi?velgti ? bendruosius Rusijos Federacijos civilinio kodekso reikalavimus d?l sutar?i? sudarymo taisykli? ir j? papildym?.

Daugelis darbdavi? susim?sto, ar tok? susitarim? apskritai reikia sudaryti, nes DK 78 straipsnis to nenustato, o apskritai visi darbo teis?s aktai ne?pareigoja susitarti ra?tu. Ir da?nai ? ?? proced?ros etap? ?mon?, su kuria nutraukiami darbuotojo darbo santykiai, nepaiso. Tokia situacija ateityje gali sukelti nemaloni? „staigmen?“, nes nepasira?ydamas akto apie sutikimo gavim? bus itin problemi?ka ?rodyti sutikimo fakt?, taip pat tai, kad darbuotojas gavo i?eitin?s kompensacijos sum?. l???.

Susitarimas d?l darbo sutarties nutraukimo – svarb?s niuansai

? k? darbdavys ir darbuotojas tur?t? atkreipti d?mes? pasirinkdami ?? bendradarbiavimo nutraukimo b?d?:

• Darbuotojas, palik?s pareigas ?ioje ?mon?je, turi dar vien? m?nes? nepertraukiamo darbo patirties;
• Darbuotojas gauna didesn? bedarbio pa?alp?, nei b?t? gav?s, jei b?t? i??j?s i? darbo savo noru;
• Darbdavys atleid?iamas i? darbo ?ali? susitarimu, vadovaujantis DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis suteikia teis? nereikalauti leidimo atleisti i? profesin?s s?jungos organo;
• ?monei tai bene legaliausias ir neskausmingiausias straipsnis, norint atsisveikinti su nepageidaujamu specialistu, su kuriuo buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis;
• Naudojant ?i? formuluot?, moteris gali b?ti atleista net motinyst?s atostog? ar n??tumo metu.
• Darbuotojas negali „persigalvoti“ d?l i??jimo i? darbo, kaip tai gal?t? padaryti atsistatydin?s savo iniciatyva.

?ali? pasiektas susitarimas gali b?ti nutrauktas tik bendru darbuotojo ir ?mon?s sutarimu. Net pasikeitus kiekvienos ?alies aplinkyb?ms viena?ali?kai, sutartis negali b?ti nutraukta. Nebent, ?inoma, teisme darbuotojas ?rodys, kad sutartis buvo sudaryta d?l jam sunki? aplinkybi? arba darbdavio priverstinai, spaud?iant.

Gin?? sprendimas

Da?nai nor?dami neatleisti savo specialist? d?l atleidimo i? darbo, darbdaviai griebiasi gudrybi? ir pra?o darbuotoj? para?yti parei?kim? savaranki?kai arba ?ali? susitarimu. Ir tai sutaupo daug laiko ir nerv? pa?iai ?monei. Juk nereikia ?sp?ti prie? du m?nesius, o nutraukti atleidim? i? darbo galite bet kuri? sutartyje nurodyt? dien?.

Jei darbuotojas atsisako b?ti atleistas ?ali? susitarimu, ?mon? gali suma?inti suma?inim?, pasi?liusi ?alims susitarti. Ir tokiu atveju, jei darbdavys laikysis ?statymo nustatyt? termin?, esminio ?statymo pa?eidimo nebus. ?inant, kad jam gresia atleidimas i? darbo d?l suma?inimo, yra tikimyb?, kad darbuotojas pasirinks susitarim?. Pasira?ius sutart? nebegali b?ti atleistas pagal kit? straipsn?, taip pat ir d?l etat? ma?inimo.

Kita da?na problema ir gin?ytina situacija – termin? nustatymas sutartyje. Kartais viena i? ?ali? nori juos pakeisti. Tai nesukels problem?, jei ?alys v?l pasira?ys sutarties pried?, kuriame nurodys b?tinyb? patikslinti s?lygas, ir pad?t? savo asmeninius para?us.

Nedaug darbuotoj? ir net darbdavi? ?ino, kad ?ali? sudarytas teisinis dokumentas negalios, jei darbdavio vardu sutart? pasira?ys ne?galiotas atstovas. Kad ?galiojimas galiot?, darbdavio atstovo funkcin?se pareigose arba ?mon?s ?statyminiuose dokumentuose turi b?ti punktas, nurodantis, kad toks atstovas turi teis? atleisti darbuotojus ir sudaryti su jais darbo sutartis bei susitarimus d?l ?darbinimo. sutartis.

Daugelis Rusijos Federacijos darbo kodekso teis?s norm? atrodo paprastos ir skaidrios taikyti. Ta?iau nuodugnus j? tyrimas ir analiz? leid?ia daryti i?vad?, kad numatytas nuostatas ?manoma ?gyvendinti tik ?veikus daugyb? sunkum?. Vienas i? ry?kiausi? pavyzd?i? yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis, kuriame nustatyta atleidimo i? darbo ?ali? susitarimu tvarka. Jis sulauk? didelio d?mesio d?l labai trumpo turinio, nes ne viename norminiame dokumente n?ra jo dokumentacijos paai?kinim?.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui dideles privilegijas – jis turi galimyb? i?eiti i? darbo bet kuriuo tik jam naudingu momentu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Tai gali b?ti net atostog? ar nedarbingumo atostog? metu. Darbdavys, esant auk??iau nurodytoms s?lygoms, gali nutraukti sutart? savo iniciatyva tik i?imtiniais atvejais: ?mon?s likvidavimo ar veiklos nutraukimo atveju. Profesini? s?jung? organizacijos nevykdo jokios kontrol?s. Toks pat santyki? nutraukimo b?das galimas ir pagal studento sutart?.

Apie teisinius pagrindus ir teising? dokument? ?forminim?

Darbo kodekso nuostata, leid?ianti nutraukti darbo santykius ?ali? susitarimu, teigia, kad tam reik?s tik tinkamai ?forminto darbo sutarties priedo, pasira?yto darbuotojo ir darbdavio.

Apytiksl? proced?ra:

1. Darbuotojas ra?tu kreipiasi ? ?mon?s direktori?, pra?ydamas nutraukti darbo sutart? pagal abipus? susitarim?.
2. Darbdavys per?i?ri pra?ym? ir j? pasira?o arba pradeda diskutuoti su darbuotoju d?l abi puses tenkinan?ios darbo sutarties nutraukimo datos.
3. Proced?r? u?baigia tinkamai ?formintas papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurio tikslas yra vienas – nutraukti paskutin? dokument?.

Galima ir prie?inga situacija - darbdavys si?lo darbuotojui nutraukti darbo santykius bendru sutarimu i?si?sdamas jam atitinkam? ?sp?jim? su jame nurodytomis datomis, pinigin?s kompensacijos dyd?iu ir kitomis svarbiomis s?lygomis. Papildomame susitarime gali b?ti nurodyta informacija apie nutraukimo dat?, byl? perdavimo tvark?, inventorizacijos laik?, kompensacij? i?mok?jim? ir kitus svarbius dalykus.

Tai, kad sutarties nutraukimas buvo baigtas, liudija ?sakymas formoje Nr.T-8 ir ?ra?as ? darbuotojo darbo knygel?.

Koki? prana?um? darbdaviui suteikia sutarties nutraukimas ?ali? susitarimu?

Darbuotojui, kuris planuoja i?eiti i? darbo pagal savo nor?, suteikiama galimyb? bet kuriuo metu atsiimti pra?ym?. O darbo santykiams pasibaigus ?ali? susitarimu, tokia privilegija nenumatyta. Pasira?yt? sutart? nutraukti galima tik prie?ingos ?alies sutikimu. tai yra viena?alio nutraukimo proced?ra negalima.

I?vad?, kad darbo santyki? nutraukimas susitarimu yra naudingas darbdaviui, galima daryti remiantis ?iais punktais:

• teis?ta galimyb? imtis iniciatyvos nutraukti darbo santykius;
• nereikia ai?kinti tikrosios tokio sprendimo prie?asties ir nereikia jaudintis d?l ?statyme nustatyt? termin? laikymosi. Pavyzd?iui, jei atleidimo prie?astis yra priverstinis darbuotoj? suma?inimas, tai darbuotojo atleidimas i? darbo ne?manomas nesilaikant jam skirt? termin?;
• savaranki?kai nustatant atleidimo dat?, ?skaitant einamosios darbo dienos pabaig?. ?is punktas ypa? svarbus atleid?iant darbuotoj?, turint? individuali? finansin? atsakomyb?, nes darbdavys turi visas teises sutartyje nurodyti laikotarp?, reikaling? i?samiai materialini? vertybi? inventorizacijai atlikti;
• darbdavys neprivalo derinti atleidimo i? darbo su profesin?s s?jungos komitetu;
• negali u?kirsti kelio darbuotojo atleidimui nei paduodant nedarbingumo pa?ym?jim?, nei i?einant atostog?, nei atliekant bandom?j? laikotarp?;
• ?ali? susitarimas numato speciali? s?lyg? nustatym?, taip pat kompensacijos (i?eitin?s i?mokos ar kompensacijos) mok?jimo termin?, tvark? ir dyd?;
• Sutar?iai dokumentuoti speciali? reikalavim? n?ra;
• Kai kurie aktyv?s darbuotojai, nenorintys i?eiti i? darbo d?l atleidimo ir padaryti tok? ?ra?? darbo knygel?je, da?nai sutinka gauti kompensacij? ir pradeda ie?koti naujo darbdavio, kuris, pamat?s ?ra?? darbo knygoje, atvyks ? i?vada, kad jo b?simas darbuotojas yra absoliu?iai nekonflikti?kas ?mogus, pasireng?s rasti kompromisin? sprendim? net sunkiais kriz?s laikais.

Ar darbuotojas turi teis? gauti koki? nors i?mok? ar kompensacij??

Darbo teis?s aktai jau seniai apibr??? situacijas, kuri? atveju darbuotojas gauna atleid?iam? i? darbo. Ry?kus to pavyzdys – ?mon?s likvidavimas arba darbuotoj? skai?iaus ma?inimas. Ta?iau kai kuriais atvejais ?ios i?mokos dydis gali b?ti ?trauktas ? darbo ar kolektyvin? sutart?.

Abipusis susitarimas d?l darbo santyki? nutraukimo numato nema?ai palanki? s?lyg? abiem pus?ms. Darbuotojas, pasitrauk?s i? darbo d?l tokios prie?asties, gali tik?tis gauti vadinam?j? „kompensacij?“, kurios dydis priklauso nuo ?ali? deryb? rezultato.

Teis?s aktai nenustato joki? ?ios i?mokos apribojim?. Suma gali b?ti u?tikrinta tik pasira?ius sutarties nutraukimo sutart?.

? standartinius mok?jimus ir kompensacij? ?eina:

• darbo u?mokes?io, kuris apskai?iuojamas atsi?velgiant ? paskutin? darbo dien?;
• gryn?j? pinig? i?moka u? nepanaudot? atostog? dien? skai?i?. Jei i? darbo i?einantis darbuotojas nusprend?ia visi?kai i?naudoti savo atostogas, tai negali b?ti jokios kompensacijos. Tada tik.

Nor?dami gauti daugiau informacijos apie mok?jimus, galite ?i?r?ti ?? vaizdo ?ra??:

J? dyd?io apskai?iavimas

o darbo u?mokestis turi b?ti mokamas kiekvienam i? darbo i?einan?iam darbuotojui. Jei darbuotojas i?naudojo daugiau atostog? dien?, nei jam priklaus? tam tikru metu, u? visas ?ias dienas mok?jimas i?skaitomas i? jo atlyginimo. Kompensacijos dydis apskai?iuojamas atsi?velgiant ? visas darbuotojo turimas atostogas u? visus darbo metus arba fakti?kai dirbt? m?nesi? skai?i?.

Nor?dami kalb?ti apie konkre?i? kompensacijos dyd? atleid?iant i? darbo, turite juos nurodyti pasira?ydami abipus? susitarim?.

Mok?jim? apmokestinimas

Nuo vis? darbuotojui i?mokam? sum? mokamos ?ios ?mokos:

• Gyventoj? pajam? mokestis. ?prastomis veiklos s?lygomis ?is mokestis mokamas tik kalendorinio m?nesio pabaigoje, o atleidimo i? darbo tvarka numato kiek kitokias s?lygas – faktin? asmens darbo u?mokes?io gavim?. Atleidus darbuotoj?, gyventoj? pajam? mokestis turi b?ti sumok?tas ? biud?et?:
  • t? dien?, kai l??os buvo gautos i? banko arba t? dien?, kai pinigai buvo pervesti ? s?skait?;
  • kit? dien?, jei atsiskaitoma su atleistais i? kasoje gaut? pajam?.
• Pajam? mokestis. Darbo u?mokestis, o tiksliau j? kiekis, yra ai?kiai stebimi pagal DK 1-3 dalis. Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 255 straipsnis. ?i? standart? laikymasis yra labai svarbus momentas, nes jei jais buvo remiamasi skai?iuojant darbo u?mokest?, tada apmokestinamoji pajam? mokes?io baz? bus suma?inta visa darbo u?mokes?io ir kompensacijos u? nepanaudotas atostogas suma.
• UST ir ?mokos ? pensij? fond?. ?? mokest? mok?ti reikia suma??jus apmokestinamajai pajam? mokes?io bazei d?l darbo (kolektyvin?je) sutartyje nustatyt? mok?jim?. Kompensacijai ir piniginei kompensacijai u? nepanaudotas atostogas neapmokestinamas vieningas socialinis mokestis ir ?mokos ? pensij? fond?.
• ?mokos u? su?alojimo atvejus.

Da?nai u?duodami klausimai

Ar galima nutraukti sutart? ?ali? susitarimu, ?gyvendinus tai, kas numatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis, teis? naudotis atostogomis?

Jei atleidimas i? darbo nesusij?s su darbuotojo kaltais veiksmais, tuomet galite pasinaudoti atostogomis, po kuri? eina atleidimas. Kompetentinga dokumentacija ?iuo atveju apima toki? sek?:

1. I?duoda ?sakym?, kad darbuotojas i??jo atostog?.
2. ?ali? pasira?ymas papildomos sutarties nutraukimo. Tokiu atveju nutraukimo data turi sutapti su paskutine atostog? diena.
3. ?sakymo nutraukti sutart? i?davimas, kurio data turi atitikti paskutin? darbo dien? iki atostog? prad?ios.
4. ?ra?o darymas darbo knygel?je.

Ar darbdavys turi teis? atsisakyti darbuotojo, kuris kreip?si ? j?, nutraukti darbo santykius ?ali? susitarimu?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia ai?kaus atsakymo ? ?? klausim?. Remiantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsniu, leid?ian?iu nutraukti sutart? ?ali? susitarimu, darome i?vad?, kad darbuotojas neturi pagrindo reikalauti darbdavio sutikimo. Galite pasirinkti kit? variant? - nutraukti darbo sutart? savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis, 1 dalis).

Darbas yra neatsiejama kiekvieno ?mogaus gyvenimo dalis. Tai darbas, kuris leid?ia panaudoti savo ?inias ir geb?jimus, kad gautum?te naudos sau ir visuomenei.

Dauguma ?moni? per savo gyvenim? kei?ia darb? kelis kartus ir tai daro d?l ?vairi? prie?as?i?. B?tent i??jimo i? darbo prie?astys da?nai turi ?takos, kaip ?i proced?ra vyks, kokie santykiai i?liks su darbdaviu ir ar gal?site gr??ti.

? atleidim? elkit?s ?velniai, kiek ?manoma atsakingiau. Da?niausiai pasitraukiama i? ankstesn?s vietos paties pra?ymu d?l to, kad jo netenkina jokios sutarties s?lygos ar kitos aplinkyb?s. Taip pat pasitaiko atvej?, kai darbdavys inicijuoja atleidim? i? darbo d?l darbo sutartyje nustatyt? darbo pareig? nevykdymo. Pastarasis variantas gali sukelti sunkum? i?einan?iam ?mogui ie?kant naujo darbo. ?iuo at?vilgiu darbdavys ir darbuotojas gali pasirinkti alternatyv? b?d?, kuris apima sutarties nutraukim? ?ali? susitarimu. B?tent apie ?? variant? kalb?sime, taip pat papasakosime, kokie darbuotojo atleidimo i? darbo privalumai ir tr?kumai.

Atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu vykdomas bendru sutarimu. ?iuo atveju kiekviena ?alis turi tam tikr? privalum?, kuriuos galima prarasti, jei b?t? atleista kitais b?dais.

Su ?ios tvarkos ?gyvendinimu galite susipa?inti Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnyje. Pagal ?? straipsn? darbo sutartis gali b?ti nutraukta bet kada.

Iki tam tikro laiko ?is metodas nebuvo labai populiarus. Taip buvo d?l to, kad darbuotojai ma?ai suprato ?io metodo ypatybes. Tiksliau informuoti darbuotojus, kad ?iame straipsnyje mes i?samiai kalb?sime apie atleidim? i? darbo ?ali? susitarimu, taip pat kokius privalumus ir tr?kumus tai turi darbuotojui.

Sutartis nutraukti TD turi b?ti sura?yta dviem egzemplioriais, o pats sutarties tekstas neturi grie?tai apibr??tos formos. Darbo kodeksas ne?pareigoja rengti ?ios sutarties, ta?iau darbuotojui patartina reikalauti sura?yti oficial? dokument?, patvirtinant? jo i?vykim? i? darbo.

Nor?dami prad?ti sudaryti susitarim?, kiekviena ?alis turi pateikti savo darbo sutarties nutraukimo s?lygas ir, jei ?ios s?lygos tenkina abi ?alis, galime prad?ti rengti oficial? dokument?.

Privalumai ir tr?kumai darbuotojui

Be privalum?, ?is metodas turi ir tr?kum?. Apsvarstykite teigiamus ir neigiamus atleidimo i? darbo ?ali? susitarimu aspektus darbuotojui:

• Darbuotojas turi teis? savaranki?kai ?vardyti savo atleidimo dat?. Joki? apribojim? n?ra ir darbo sutart? galima nutraukti net po keli? dien?. Tai leid?ia atlikti privalom?j? tarnyb? dvi savaites po atleidimo i? darbo savo noru;
• Pasitraukiantis asmuo gali savaranki?kai pateikti s?lygas, kuriomis remdamasis jis paliks organizacij?. Tai leid?ia pateikti kompensacijos mok?jimo s?lygas;
• ?ra?as darbo knygoje, patvirtinantis atleidim? i? darbo ?ali? susitarimu, neturi neigiamos ?takos tolesniam darbui;

Taip pat yra tam tikr? tr?kum?:

• Kompensacijos dydis nustatomas bendros diskusijos metu. ?iuo at?vilgiu tam tikrose situacijose darbuotojas tur?s padaryti nuolaid?;
• Abiej? ?ali? sudarytos ir pasira?ytos sutarties negalima gin?yti teismuose;
• Grie?tai nurodyt? atleidimo taisykli? nebuvimas tokiu b?du kai kuriais atvejais gali tur?ti neigiamos ?takos darbuotojui, nes jis tur?s sutikti su darbdavio s?lygomis;
• Skirtingai nei atleid?iant i? darbo savo noru ar d?l darbo sutarties nevykdymo, nagrin?jamu atveju atleisti i? darbo galima ir atostogaujant. Tai gali neigiamai paveikti kompensacij? ar i?eitin? i?mok?.

Prie? atleid?iant i? darbo pagal susitarim?, turite pasverti visus privalumus ir tr?kumus. Kiekvieno i??jimo i? darbo metodo analiz? pad?s suma?inti neigiam? poveik? b?simam u?imtumui.

Privalumai ir tr?kumai darbdaviui

?is metodas taip pat turi plius? ir minus? darbdaviui, ta?iau plius? skai?ius gerokai nusveria minusus, tod?l toks atleidimo b?das yra palankesnis ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui.

Privalumai apima:

• ?statymais grie?tai apibr??to algoritmo n?ra. ?iuo at?vilgiu kiekviena organizacija pagal susitarim? gali pasi?lyti savo atleidimo i? darbo s?lygas;
• Pasira??s sutart?, i? darbo i??j?s darbuotojas negali gin?yti darbdavio veiksm? teismuose;
• Jei darbuotojas n?ra suinteresuotas gauti kompensacij? ar kitas i?mokas arba jis nepateik? savo s?lyg?, tai darbdavys turi teis? neatspind?ti ?ios s?lygos sutartyje ir d?l to nemok?ti mok?jim?;
• Pagal susitarim? galite atleisti ne tik eilin? darbuotoj?, bet ir t?, kuris atostogauja ar motinyst?s atostogose. Taigi galime prieiti prie i?vados, kad ?is metodas organizacijai yra palankesnis.

Tr?kumai apima:

• Privalomas darbuotojo sutikimas su sutarties s?lygomis;
• Kompensacija mokama tik nuo grynojo pelno.

Atleidimo tvarka

Kiekvienas darbuotojas tur?t? ?inoti apie jo atleidimo i? darbo tvark?. Tai b?tina siekiant pa?alinti situacijas, kai darbdavys nori apgauti darbuotoj? ir atimti i? jo kompensacij? ar i?eitin? kompensacij?.

Atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu vyksta tokia tvarka:

• ?od?iu susitarus d?l darbo sutarties nutraukimo s?lyg?, b?tina sura?yti atleidim? i? darbo patvirtinant? dokument?. Dokumentas sura?omas dviem egzemplioriais;
• Sutarties ?ra?ymas ? organizacijos ?urnalus ir kopijos perdavimas darbuotojui per?i?r?ti;
• Sutarties pagrindu i?einantis i? pareig? asmuo turi sura?yti atsistatydinimo ra?t?, kur? turi pasira?yti ?mon?s vadovas;
• ?sakymo sura?ymas ir pateikimas darbuotojui per?i?r?ti;
• Kompensacijos darbuotojui apskai?iavimas;
• Personalo skyrius darbo sutarties nutraukim? pa?ymi ?ali? susitarimu. Taip pat pildomi vidiniai organizacijos dokumentai;
• Darbuotojui i?duodami visi reikalingi dokumentai (pradedant darbo knygele ir baigiant pa?ymomis apie pajamas ir sta??).

Sutarties pavyzdys

Atleidimo i? darbo sutarties ?ali? susitarimu pavyzdyje turi b?ti ?i informacija:

• Darbo sutarties nutraukimo data;
• Darbo laikotarpis. ?i s?lyga gali b?ti panaikinta;
• Kompensacijos i?mok? dydis ir laikotarpis, per kur? jos turi b?ti sumok?tos;
• Kaip ir kada ?vyks pareig? perk?limas;
• Abiej? ?ali? pretenzij? buvimas ar nebuvimas.

Kiekviena ?mon? pati parengia sutarties pavyzd?. Informacijos tikslais galite per?i?r?ti atleidimo i? darbo sutarties ?ali? susitarimu pavyzd? naudodami toliau pateikt? nuorod?.

Kompensacijos i?mok?jimas

Ypatingas d?mesys tur?t? b?ti skiriamas mok?jimams atleid?iant i? darbo ?ali? susitarimu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys privalo apskai?iuoti kompensacijas po darbuotojo atleidimo. Darbuotojas turi teis? gauti:

• Atlyginim? u? i?dirbt? laik?;
• Kompensacija u? nepanaudotas atostogas;
• I?eitin? i?moka (jei tai numatyta organizacijos vidaus dokumentuose).

Darbo kodekse n?ra skyriaus, kuriame b?t? kalbama apie kompensacini? i?mok? apskai?iavim?. ?iuo at?vilgiu kiekviena organizacija atlieka skai?iavimus pagal vidinius dokumentus.

?ra?as darbo knygel?je

Nutraukus darbo sutart?, buvusiam darbuotojui turi b?ti pateikti visi reikalingi dokumentai. Ypatingas d?mesys tur?t? b?ti skiriamas tam, kas bus para?yta darbo knygel?je.

Jo atleidimo prie?astis ?ra?oma darbuotojo darbo knygoje. Jei tai atsitiko ?ali? susitarimu, darbo knygel?je tur?t? b?ti nurodyta lygiai tokia pati formuluot?.

Taip pat turi b?ti nurodytas dokumento, kurio pagrindu buvo atleistas, numeris.

Buv?s darbuotojas privalo pasira?yti darbo knygoje. Tai privaloma proced?ra, patvirtinanti ra?ytin?s darbo sutarties nutraukimo prie?asties teisingum?. Taip pat knygos gav?jas turi ?d?ti savo para?? ? vidinius organizacijos dokumentus, kurie patvirtins jos gavim?.

?iandien teis?s aktai numato kelis darbo sutarties nutraukimo b?dus. Tuo pa?iu metu kiekvienas i? j? turi savo privalum? ir tr?kum?. Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisini? problem? sprendimo b?dus, ta?iau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite su?inoti, kaip tiksliai i?spr?skite savo problem?

- susisiekite su konsultantu:.

PARAI?KOS IR SKAMBU?IAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savait? Tai greita ir!

NEMOKAMAI

Jei i?kyla koki? nors sunkum?, geriausia sudaryti speciali? i?eitin? sutart?.

K? tai rei?kia

?iandien atleidimo proced?r? gali prad?ti bet kuri i? sutarties ?ali?. Ta?iau tuo pa?iu pa?iam darbuotojui tai padaryti yra daug lengviau.

Tuo pa?iu metu darbdavys negali to padaryti taip paprastai - daugeliu atvej? Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra paprasto darbuotojo pus?je.

Nagrin?jamas darbo santyki? nutraukimo b?das yra numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tur?t? b?ti naudojamas su dabartiniais leidimais, i?leistais 07/13/15.

Darbo santyki? nutraukimo pagrindas yra bet kurios i? sutarties ?ali? pageidavimas.

Tokiu atveju turi b?ti sudaryta ra?ti?ka speciali sutartis. ?is punktas yra grie?tai privalomas – ypa? pa?iam darbuotojui.

Jei i?kyla koki? nors prie?taring? klausim?, gali tekti kreiptis ? teism?. Tinkamai parengtas susitarimas bus dokumentinis pagrindas darbdaviui reik?ti pretenzijas, lygiavertes darbo sutartimi.

Be to, ?ios sutarties formatas n?ra nustatytas Rusijos Federacijos teritorijoje galiojan?iuose teis?s aktuose.

• Ta?iau jame b?tinai turi b?ti ?ie skyriai:
• i? anksto sutartos s?lygos;
• dokumento sura?ymo ir darbuotojo atleidimo data;
• darbuotojo para?as;

Darbuotojas turi b?ti kiek ?manoma atsargesnis ir prie? pasira?ydamas atitinkamo tipo sutart?, b?tinai atid?iai perskaitykite jos s?lygas.

Kadangi darbdavys da?nai tokiu b?du bando suma?inti kompensacijos i?mok? nutraukdamas darbo sutart?. D?l tokio tipo dokument? turinio patartina pirmiausia pasikonsultuoti su teisininku.

Atleidus i? darbo ?iuo metodu, darbo knygel?je turi b?ti padarytas atitinkamas ?ra?as su nuoroda ? Rusijos Federacijos darbo kodeks?.

Laikantis Rusijos Federacijoje galiojan?i? teis?s akt?, ?is darbo sutarties nutraukimo procesas da?niausiai yra naudingas ne tik ?monei, bet ir pa?iam darbuotojui.

Privalumai ir tr?kumai darbuotojui

Atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu turi tam tikr? privalum? ir tr?kum?. Teigiami punktai apima ?iuos dalykus:

• galima savaranki?kai nurodyti atleidimo dat? ir i?vengti darbo;
• reikalauti i? darbdavio kompensacijos – jeigu darbo sutartis nutraukiama jo iniciatyva;
• u?siregistravus ?darbinimo tarnyboje, mokama padidinta socialin? parama.

Svarbiausias tokio tipo susitarimo privalumas – galimyb? nutraukti sutart? patogiausiu laiku.

Tai ypa? pasakytina apie situacijas, kai darbo sutarties nutraukim? inicijuoja darbdavys.

Tokiu atveju pats darbuotojas turi galimyb? nustatyti s?lygas. Ir tai galioja ne tik atleidimo datai, bet ir pinigin?s kompensacijos dyd?iui.

Galite i?vengti poreikio dirbti dvi savaites – tarsi i?eitum?te i? darbo savo pra?ymu.

Kadangi ?iuo darbo sutarties nutraukimo b?du reikia ie?koti naujo darbuotojo, kuris pakeist? k? tik i??jus? i? darbo. Ir tik darbdavys gali nuspr?sti, ar i?einantis darbuotojas dirbs.

Kai kuriais atskirais atvejais darbuotojas turi teis? reikalauti padidinti pinigin? kompensacij?, be to, kas numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Tam tikromis s?lygomis (?mon?s likvidavimas, darbuotoj? ma?inimas) darbdavys gali su jomis sutikti.

Jeigu atleid?iamas asmuo registruojasi darbo bir?oje, tai jei yra atleidim? i? darbo ?ali? susitarimu patvirtinantis dokumentas, darbuotojas turi teis? gauti padidint? socialin? pa?alp?. ?is punktas yra ?tvirtintas galiojan?iuose teis?s aktuose.

Taip pat atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu turi rimt? tr?kum?. Tai apima:

• negal?jimas viena?ali?kai nutraukti ?ios sutarties ar pakeisti jos nuostat?;
• yra didel? tikimyb? b?ti apgautiems darbdavio.

Pavyzd?iui, savo noru para??s atsistatydinimo lai?k?, darbuotojas turi teis? j? at?aukti bet kuriuo jam patogiu metu – net ir paskutin? dien? iki galutinio darbo sutarties nutraukimo dienos.

Tuo pa?iu, sudar?s sutart? su darbdaviu ir j? pasira??s, darbuotojas bet kokiu atveju bus atleistas per nurodyt? termin?. Sutartis gali b?ti nutraukta tik abipusiu ?ali? sutikimu.

Neretai darbdaviai pasinaudoja savo darbuotoj? teisiniu nera?tingumu – sura?o sutartis taip, kad pinigin?s kompensacijos suma b?t? minimali.

Yra daug b?d?, kaip atlikti tokias operacijas. Tod?l prie? pasira?ydami tur?tum?te atid?iai perskaityti kiekvien? sutarties s?lyg?. Tai suma?ins suk?iavimo tikimyb?.

Kaip ?forminti atleidim? i? darbo ?ali? susitarimu

Registracijos procesas ?ali? susitarimu u?trunka minimaliai. B?tina s?lyga norint atlikti ?i? operacij? yra specialus ra?ytinis susitarimas.

?iame dokumente b?tinai turi b?ti ?ie skyriai:

• susitarimo data;
• sutarties sudarymo vieta;
• pavard?, vardas ir patronimas, taip pat kiti duomenys:
  • darbuotojas;
  • darbdavys;
• oficialiai dirban?io darbuotojo paso duomenys;
• individualus darbdavio mokes?i? kodas;
• ?ali?, kurios anks?iau sudar? darbo sutart?, para?ai (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu).

Vienintelis skirtumas nuo standartin?s darbuotojo atleidimo jo paties pra?ymu tvarkos yra auk??iau nurodyto susitarimo buvimas.

Po jame nurodytos datos darbdavys privalo:

• padaryti atitinkam? ?ra?? darbo knygel?je ir perduoti darbuotojui ar jo ?galiotam atstovui (arba i?si?sti pa?tu);
• atleidimo i? darbo dien? (maksimali – kit? dien?) i?mok?ti sutartyje nurodyt? kompensacij?, taip pat kompensacij?, reikaling? pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks?.

U? atsiskaitymo datos pa?eidim? baud?iama 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko nustatytos refinansavimo normos per dien? bauda.

Darbuotojo pra?ymu buhalteris taip pat privalo i?duoti pa?ym? apie per pastaruosius dvejus metus gaut? darbo u?mokest?.

Kokie dokumentai reikalingi

Norint atleisti i? darbo ?ali? susitarimu, reikalingi ?ie dokumentai:

• darbuotojo atsistatydinimo ra?tas;
• sudaryta ra?ytin? sutartis;
• prane?imas apie si?lym? nutraukti darbo sutart? ?ali? susitarimu.

Yra vienas svarbus niuansas, susij?s su atsistatydinimo lai?ko rengimu. Jei nutraukiant darbo sutart? darbuotojo iniciatyva nereikia nurodyti atleidimo prie?asties, tai nutraukiant ?ali? susitarimu j? reik?s nurodyti.

Tokiu atveju pa?iame atsistatydinimo lai?ke turi b?ti ?i informacija:

• pavard?, vardas ir patronimas:
  • darbuotojas;
  • generalinis direktorius ar kitas pareig?nas, turintis ?galiojimus pasira?yti pra?ym?;
• ai?kiai suformuluotas pra?ymas atleisti i? darbo;
• atleidimo data;
• dokumento sura?ymo ir darbuotojo atleidimo data;
• darbdavio para?as.

Jei iniciatyva tokiu b?du nutraukti darbo sutart? kyla i? darbdavio, jis turi sura?yti atitinkam? ?sp?jim?.

Jame i?d?styti svarbiausi dalykai, susij? su atleidimu, taip pat kita informacija. ?is dokumentas gali b?ti pristatytas asmeni?kai arba pa?tu arba registruotu pa?tu.

Ar mok?jimai yra apmokestinami gyventoj? pajam? mokes?iu?

?iandien Rusijos Federacijos pilie?iai, taip pat jos u?sienio gyventojai, privalo mok?ti gyventoj? pajam? mokest? – gyventoj? pajam? mokest? – nuo beveik vis? savo pajam?.

Be to, ?is mokestis turi ?takos beveik visoms pajamoms. Jo vert? yra 13% Rusijos Federacijos pilie?iams ir kitiems asmenims.

I? darbdavio i?mokamos kompensacijos atleid?iant i? darbo ?ali? susitarimu gyventoj? pajam? mokes?iu apmokestinama ne visa suma, o tik jos dalis:

• ne daugiau kaip trij? vidutini? m?nesini? atlyginim?;
• nevir?ijant? ?e?i? vidutini? m?nesini? atlyginim?, jei darbuotojas dirbo Tolimojoje ?iaur?je arba jam prilygintuose regionuose.

?is punktas yra kiek ?manoma i?samiau aptartas Rusijos Federacijoje galiojan?iuose teis?s aktuose:

• Finans? ministerijos 2014 m. bir?elio 26 d. ra?tas;
• Finans? ministerijos ra?tas 2014-07-04

Pana?i situacija ir su ?na?ais ? ?vairi? r??i? fondus. Ta?iau reikia atsi?velgti ? tai, kad skirtingi regioniniai biurai skirtingai interpretuoja teis?s aktus, turin?ius ?takos ?iam klausimui.

1 pozicija: Pagal galiojan?ius ?statymus, mokes?iai ? nebiud?etinius fondus n?ra apmokestinami ?vairioms kompensacin?ms i?mokoms, susijusioms su darbo sutarties su darbuotoju nutraukimu. (2009 m. liepos 24 d. federalinis ?statymas).

Ta?iau tuo pa?iu metu darbdavio ?ali? susitarimu pervedamas atlyginimas n?ra nustatytas pa?i? teis?s akt? ir n?ra privalomas. Tod?l draudimo ?mokas u? j? reik?t? skai?iuoti bet kuriuo atveju.

2 pozicija: Mokes?i? apmokestinimo ?vairiems nebiud?etiniams fondams objektai yra ?vairios i?mokos asmenims pagal darbo sutartis. (1998 m. liepos 24 d. federalinis ?statymas).

Bet kartu pagal susitarim? pervedama kompensacija nepatenka ? su darbuotoju sudarytos darbo sutarties taikymo srit?. Atitinkamai, mokes?i? mok?ti nereikia.

?is momentas yra gana sud?tingas. ?tai kod?l darbdavys pirmiausia turi tiesiogiai konsultuotis su vietiniais Rusijos pensij? fondo ir socialinio draudimo fondo skyriais. Taip i?vengsite ?vairi? gana rimt? problem?.

Atleidimo i? darbo ?ali? susitarimu ypatumai sumokant du atlyginimus

Da?nai atleidimas ?ali? susitarimu vykdomas, kai art?ja darbuotoj? ma?inimas.

Pats darbuotojas turi ?inoti, kad tokiu atveju darbdavys prival?s mok?ti pinigin? kompensacij?, be to, ko reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks?, vidutinio m?nesinio atlyginimo dyd?io.

Tuo pa?iu sutartyje negalima nurodyti ma?esn?s sumos – tai prie?tarauja Rusijos Federacijoje galiojantiems teis?s aktams.

Ta?iau gauti antr? atlyginim? galima tik sudarius atitinkam? susitarim? su darbdaviu.

Kadangi nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei federaliniai ?statymai ne?pareigoja mok?ti antrojo atlyginimo net ir atleid?iant. Ta?iau yra i?im?i?.

Pavyzd?iui, jei atleid?iamas kari?kis, kurio tarnyba yra trumpesn? nei 20 met?, jam i?mokami lygiai 2 atlyginimai. Jei darbo sta?as yra ilgesnis nei 21 metai, suma?inimas rei?kia ne ma?iau kaip 7 m?nesini? atlyginim? kompensavim?.

Kas geriau: atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu ar atleidimas?

Da?niausiai darbdavys savo darbuotojams pasi?lo i?eiti i? darbo ?ali? susitarimu tik ?mon?s likvidavimo ar atleidimo atveju.