Existuj? dva pr?pady, kedy zamestnanec dostane n?hradu mzdy za nevy?erpan? dovolenku. Prv?m je namiesto dovolenky dlh?ej ako 28 kalend?rnych dn? (TP, ?l. 126), druh?m je prepustenie samotn?ho zamestnanca (TP, ?l. 127). Tento ?l?nok poskytuje Detailn? popis postupov pri v?po?te pe?a?nej n?hrady v roku 2016 za nevyu?it? dovolenka z d?vodu ukon?enia pracovn?ho pomeru zamestnanca.

Kto si m??e uplatni? pr?vo na n?hradu za nevy?erpan? dovolenku (pri prepusten?) v roku 2016?

Pod?a Pravidiel o riadnom a dodato?n? sviatky(odsek ?. 28), ktor? s? schv?len? nariaden?m TNKT ?. 169 ZSSR zo d?a 30. 4. 30, postup pri vypl?can? s?m pe?a?nej n?hrady za nevyu?it? dovolenkov? obdobie m? svoje vlastn? charakteristiky.

Ka?d? zamestnanec m? teda pr?vo vy?erpa? si ro?n? platen? dovolenku po ?iestich mesiacoch odpracovan?ch u st?leho zamestn?vate?a. Zd? sa, ?e zamestnanec po prepusten? z tohto pracoviska, kde pracoval menej ako ?es? mesiacov, str?ca tak?to n?rok na pe?a?n? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku. Ale v ofici?lnej legislat?ve n??ho ?t?tu o tom nie je ni? konkr?tne. Paragraf ?. 35 Dovolenkov?ho poriadku obsahuje tieto ?daje: z v?po?tu d??ky slu?by je vyl??en? ur?it? po?et pracovn?ch dn? (do pol mesiaca), ?o d?va n?rok na pou?itie tejto sumy n?hrady. Zamestnanec, ktor? pracoval na trvalom mieste viac ako pol mesiaca a toto zamestnanie opust?, m? pln? pr?vo na pe?a?n? n?hrady za nevy?erpan? dni dovolenky, ?o potvrdzuje list Rostrud ?. 1920-6 zo d?a 6.8.2007. .

Kto po prepusten? nem??e vyu?i? pe?a?n? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku v roku 2016?

Niektor? kateg?rie zamestnancov si pri prepusten? nem??u uplatni? pr?vo na pe?a?n? n?hradu za nevy?erpan? dni dovolenky trval? miesto pr?ca. Tie obsahuj?:

1. T?, ktor? odpracovali menej ako pol mesiaca (napr. zamestnanec bol prijat? 25.4.2015 a 1.5.2015 odch?dza v zmysle dohody ??astn?kov pracovnej zmluvy - Z?konn?k pr?ce, ?l. ?. 78).

2. Pre dod?vate?ov, ktor? pracuj? na z?klade uzatvoren?ch ob?ianskopr?vnych zml?v - TP, ?l?nok ?. 11.

V??ku pe?a?n?ch n?hrad za nevy?erpan? dovolenku vypo??tame pri prepusten? zamestnanca v roku 2016.

Hlavnou ?rtou v?po?tu v??ky pe?a?n?ch kompenza?n?ch platieb splatn?ch pracovn?kovi v pr?pade jeho prepustenia za nevyu?it? dni dovolenky je ??tovanie dodato?n?ch dovoleniek (plus tie hlavn?, ktor? neboli poskytnut?). Tak?to dodato?n? dovolenky nie s? z?konom stanoven? pre v?etky kateg?rie zamestnancov, ale pre t?ch, ktor?:

1. Pracuje so ?kodliv?mi a (alebo) nebezpe?n?mi podmienkami - TC, ?l?nok ?. 117.

2. Pracuje v regi?noch ?alek?ho severu, to znamen? v ?a?k?ch klimatick? podmienky- Z?konn?k pr?ce, ?l?nky ?. 321 (?as? 5) a ?. 302, ako aj pr?slu?n? z?kon Ruskej feder?cie ?. 4520-1 z 19. febru?ra 1993, ?l?nok ?. 14.

3. Utrpel pri hav?rii v JE ?ernoby? - Z?kon Ruskej feder?cie ?. 1244-1 zo d?a 15.05.91, ?l?nky ?. 14, ?. 18-20.

4. Pr?ca v nepravidelnom pracovnom ?ase - Z?konn?k pr?ce, ?l.119.

5. Je ?portov?m tr?nerom alebo profesion?lnym ?portovcom - TK, ?l. 348.10 at?.

Ka?d? organiz?cia m??e poskytn?? svojmu zamestnancovi ?al?ie dni dovolenky, ktor? ?erpaj? nad r?mec sviatkov ustanoven?ch legislat?vnym syst?mom n??ho ?t?tu v s?lade s pracovnou alebo kolekt?vnou zmluvou - Z?konn?k pr?ce, § 116, ?as? 2.

1. Vypo??tame po?et dn?, za ktor? by mala by? vyplaten? pe?a?n? n?hrada. Normy, pod?a ktor?ch sa vykon?vaj? v?po?ty, s? predp?san? v nieko?k?ch ofici?lne prijat?ch dokumentoch:

• TC, ?l?nky ?. 114-115, ?. 121;
• Pravidl? dovolenky, odseky ?.28 a ?.35.

Pod?a nich je potrebn? analyzova? cel? hist?riu dovoleniek konkr?tneho odch?dzaj?ceho pracovn?ka od dan?ho zamestn?vate?a a vypo??ta? rozdiel medzi ?tandardn?m po?tom dn? ro?nej platenej dovolenky a po?tom n?m skuto?ne ?erpan?ch dn?.

2. V?po?et pracovn?ch sk?senost? za obdobie platenej dovolenky.

?tandardn? mno?stvo dni dovolenky, ktor? sa poskytuj? ro?ne, je 28. To znamen?, ?e mesa?n? dovolenky s?: 28 dn? dovolenky / 12 mesiacov = 2,33 d?a. Pri v?po?te dn? dovolenky, na ktor? sa vz?ahuj? kompenza?n? platby, sa v?ak berie do ?vahy pracovn? obdobie roka, a nie kalend?rny rok. Ro?n? pracovn? doba pre ka?d?ho zamestnanca je individu?lna – je 12 mesiacov odo d?a, ke? bol zamestnanec ofici?lne zamestnan? v tejto spolo?nosti (napr. pracovn?k za?al vykon?va? svoju ?innos? 12. apr?la 2015, potom sa jeho ro?n? pracovn? doba skon?? v apr?li 11, 2016). Pod?a § 121 Z?konn?ka pr?ce n??ho ?t?tu by sa z tohto pracovn?ho obdobia mali vyl??i?:

• dn?, kedy bol bez v??neho d?vodu nepr?tomn? na pracovisku - Z?konn?k pr?ce, § 76 (v stave intoxik?cia alkoholom, bez absolvovania povinnej lek?rskej prehliadky at?.);
• ?as dovolenky str?ven? starostlivos?ou o die?a do troch rokov veku.

Nezabudnite vzia? do ?vahy nasleduj?ce ?asov? obdobia v dovolenkovej sk?senosti zamestnanca (TC, ?l?nok ?. 121):

• skuto?ne odpracovan? dni;
• zachovanie pracoviska po?as mimopracovn?ho obdobia;
• n?ten? nepr?tomnos? v pr?pade nez?konn?ho prepustenia zamestnanca (to zah??a aj pozastavenie v?konu pr?ce s n?sledn?m op?tovn?m n?stupom na pracovisko);
• preru?enie pr?ce z d?vodu absencie povinnej lek?rskej prehliadky bez zavinenia pracovn?ka;
• dn? dovolenky bez odmeny, ktor? zamestnancovi poskytne zamestn?vate? na jeho ?iados? (do 14 kalend?rnych dn? po?as cel?ho pracovn?ho ro?n?ho obdobia).

3. Pracovn? sk?senosti s v?po?tom n?hrad za nevy?erpan? dovolenku.

V pr?pade, ?e zamestnanec pre celk pracovny cas odpracoval viac ako 11 mesiacov, potom m? v ?ase prepustenia n?rok na pe?a?n? n?hradu za cel?ch 28 kalend?rnych dn? dovolenky. Ak je odpracovan? ?as krat?? ako 11 mesiacov, nevy?erpan? dni dovolenky sa musia vypo??ta? pod?a osobitn?ho vzorca: v pomere k ?asu odpracovan?mu odstupuj?cim zamestnancom (Dovolenkov? poriadok, ?l. 28). Zoberme si nieko?ko pr?kladov tak?chto v?po?tov.

Pr?klad 1 - zamestnanec sro bol prijat? 20. apr?la 2012 a 12. novembra 2015 sa rozhodol skon?i?, pri?om m? neplaten? vo?no z rodinn?ch d?vodov - od 10. decembra 2013 do 31. decembra 2013.

Analyzujeme dovolenku zamestnanca, ktor? odch?dza do d?chodku.

Ke??e v pr?klade je po?et dn? neplatenej dovolenky viac ako 14, d?tum ukon?enia tohto pracovn?ho ro?n?ho obdobia sa posunul o 8 dn? (22-14=8). V s?lade s t?m do?lo k zmen?m v periodiz?cii nasleduj?cich pracovn?ch obdob?. Koniec posledn?ho pracovn?ho obdobia je stanoven? s prihliadnut?m na povinn? obdobie cvi?enia do dvoch t??d?ov - 26.11.15 a cel? trvanie minul? rok bude 6 mesiacov 29 dn?. Po?et dn? dovolenky na vypl?canie n?hrad sa teda ur?uje v pomere k po?tu cel?ch mesiacov posledn?ho pracovn?ho obdobia. Nuansy, ktor? je potrebn? vzia? do ?vahy:

• z v?po?tov s? vyl??en? prebytky, ktor? tvoria menej ako pol mesiaca;
• prebytky nad pol mesiaca sa zaokr?h?uj? na cel? nahor (Dovolenkov? poriadok ods. 35);
• nie je zabezpe?en? zaokr?h?ovanie dn? na cel? ??slo (hoci to m??u ustanovi? miestne predpisy, tak?to zaokr?h?ovanie bude v?dy v prospech odch?dzaj?ceho zamestnanca).

AT tento pr?klad n?hradu treba poskytn?? za nevy?erpan? dovolenku 7 cel?ch mesiacov (zaokr?hlene 6 mesiacov 29 dn?). Po?et kompenzovan?ch dn? v tomto pr?pade bude: 28/12x7=16,33. Pri zaokr?hlen? v prospech zamestnanca dostaneme 17 dn?.

4. V?po?ty priemern?ho z?robku potrebn?ho na v?po?et n?hrady za nevy?erpan? dovolenku (v znen? neskor??ch predpisov z roku 2016).

Pod?a § 114 a § 139 (?as? 4) Z?konn?ka pr?ce sa pri v?po?te n?hrad za nevy?erpan? dni dovolenky prihliada na priemern? z?robok pracovn?ka na d?chodku. Postup tak?hoto postupu vyrovnania je predp?san? v nariadeniach o vlastnostiach postupu pri v?po?te priemern? mzda(Nariadenie vl?dy Ruskej feder?cie ?. 922 z 24. decembra 2007). Pozrime sa na to podrobnej?ie:

Uveden? nariadenie o priemernom z?robku (?. 2 ods. 2) stanovuje, ?e z??tovac?m obdob?m pre v?po?et n?hrady za nevy?erpan? dovolenku je posledn?ch 12 mesiacov, ktor? predch?dzaj? mesiacu, v ktorom bol pracovn?k prepusten?.

Ak odstupuj?ci zamestnanec odpracoval menej ako po?adovan?ch 12 mesiacov, lehota na potrebn? v?po?ty za?ne plyn?? od jeho prv?ho pracovn?ho d?a a? do posledn?ho d?a mesiaca, v ktorom do?lo k prepusteniu. Pri absencii skuto?ne odpracovan?ch dn? alebo ?asovo rozl??en?ch miezd a pred z??tovac?m obdob?m sa ber? do ?vahy odpracovan? dni, resp. v mesiaci, kedy zamestnanec skon?il - Predpis o priemernom z?robku, ods.

Z obdobia v?po?tu je potrebn? vyl??i?:

• obdobia poberania priemern?ho z?robku v s?lade so z?konmi (napr?klad cestovn? obdobia);
• obdobia choroby (to zah??a poberanie d?vok v tehotenstve a pri p?rode);
• preplatenie dovolenky bez mzdy.

Pri tomto postupe v?po?tu sa zoh?ad?uje nasledovn? ?asov? rozl??enie (predpisy o priemernom z?robku ods. 2):

• mzda;
• kompenza?n? platby v hotovosti, ktor? priamo s?visia s pracovn?mi podmienkami a re?imami (napr?klad pr?platky za ?kodliv? podmienky, noc, v?kendy a podobne);
• platby ustanoven? v s?lade s okresn?m predpisom o platen? - koeficienty a percent? pr?spevkov;
• pr?platky (aj pr?platky) k tarif?m a platom (napr?klad za odpracovan? ?as a pod.).

Z?rove? nie je mo?n? bra? do ?vahy platby, ktor? maj? soci?lnu orient?ciu, a ich ?al?ie typy, ktor? nem??u priamo s?visie? so mzdami - materi?lnu pomoc, n?klady na cestu a stravu, komun?lne slu?by at? (predpisy o priemernom z?robku ods. 3).

Pod?a § 9 ods. 2 vyhl??ky o priemernom z?robku sa pri v?po?te n?hrad za nevy?erpan? dovolenku zoh?ad?uje priemern? denn? z?robok. Existuje teda s?vislos? s pln?mi alebo ne?pln?mi odpracovan?mi hodinami z??tovacieho obdobia. Uva?ujme o ur?it?ch pr?padoch.

Pr?pad ??slo 1: pracovn?k m? plne vypracovan? faktura?n? obdobie. Pri tejto mo?nosti bude v?po?et priemern?ho z?robku nasledovn?: v??ka skuto?ne vzniknutej mzdy za toto obdobie sa vydel? 12 mesiacmi a priemern?m mesa?n?m po?tom kalend?rnych dn?, ?o zodpoved? 29,3 (TK, ?l. 139 ods. 4 a vyhl??ky o priemernom z?robku ods. 10 ods. 10).

Pr?pad ??slo 2: faktura?n? obdobie pracovn?ka nebolo ?plne spracovan?. Pre variant tak?hoto v?po?tu priemernej dennej mzdy je zvykom pou?i? vzorec predp?san? v nariaden? o priemernom z?robku v odseku ?. 10 (odseky 2 a 3). Zoh?ad?ovan? v??ka platieb sa vydel? ??slom 29,3, vyn?sob? sa po?tom cel?ch mesiacov pod?a kalend?ra a po?tom kalend?rnych dn?, ktor? pripadaj? na odpracovan? ?as za ne?plne odpracovan? kalend?rne mesiace.

Pri t?chto v?po?toch je potrebn? vypo??ta? aj po?et kalend?rnych dn? v ne?plnom mesiaci: 29,3 sa vydel? po?tom dn? v mesiaci pod?a kalend?ra, vyn?sob? sa po?tom dn? pod?a kalend?ra pre ne?pln? mesiac. pracoval - Nariadenie o priemernom z?robku paragraf ?.10 ods.3.

Nariadenie o priemernom z?robku (?. 9) tie? upravuje v?po?et v??ky n?hrady zamestnancovi, ktor? d?va v?pove?, za nevy?erpan? dni dovolenky: priemern? denn? z?robok sa vyn?sob? po?tom dn? nevy?erpanej dovolenky.

Pokra?ujeme vo v?po?toch na predt?m uvedenom pr?klade: priemern? denn? z?robok odstupuj?ceho zamestnanca je 718 rub?ov 18 kopejok, po?et kompenzovan?ch dn? dovolenky je 22. To znamen?: 718,18x22 \u003d 15 tis?c 799 rub?ov 96 kopeckov.

Malo by sa pam?ta? na to, ?e tieto n?hrady musia by? vyplaten? zamestnancovi, ktor? d?va v?pove?, ku d?u jeho prepustenia - Z?konn?k pr?ce, § 140, ?as? 1. V opa?nom pr?pade hrad? zamestn?vate? aj ome?kanie s touto v?platou vo v??ke 1. /300 refinan?nej sadzby (za ka?d? de? po splatnosti) - Z?konn?k pr?ce, paragraf 236.

Zvl??tnosti ??tovn?ctvo v roku 2016 pri vypl?can? n?hrad za nevy?erpan? dni dovolenky

PBU 10/99 (odsek ?. 8) uv?dza, ?e pe?a?n? n?hrady zamestnancovi, ktor? odch?dza do d?chodku, za nevy?erpan? dni dovolenky by sa mali zahrn?? do v?davkov ako be?n? druhy?innosti, teda mzdov? n?klady. ?asovo rozl??en? v??ka n?hrady sa premietne na ?archu ??tov n?kladov?ho ??tovn?ctva 20 a v prospech ??tu 70. Z?rove? sa platba ?dajov Peniaze- na ?archu ??tu 79 v s?lade s v prospech ??tov 50, 51.

N?hrada za nevyu?it? dovolenku bez prepustenia - 2018- ot?zka, ktor? znepokojuje ??tovn?kov ka?dej ve?kej a strednej firmy, preto?e takmer v?etky organiz?cie ve?mi neradi nahr?dzaj? zamestnancov nevy?erpan? dovolenku pe?a?nou n?hradou. Ale s? povinn? to urobi?? A na ?o by si mal ??tovn?k v tejto veci d?va? pozor?

V ktor?ch pr?padoch sa poskytuje n?hrada za dovolenku bez prepustenia?

Pod?a Z?konn?ka pr?ce m? ka?d? zamestnanec, ktor? vydr?al vo firme odpracova? 1 rok, n?rok na minim?lne 28 dn? pracovn?ho vo?na ro?ne. V praxi sa v?ak m?lokomu z pracovn?kov, najm? v stredn?ch a ve?k?ch firm?ch, podar? vy?erpa? v?etk?ch 28 dn? v roku. D?vodov m??e by? ve?a: nebola ?iadna t??ba, mana??r nepustil pre ve?k? pracovn? nasadenie at?. Pre ka?d?ho mo?n? pr??iny n?sledky s? rovnak?.

?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie umo??uje spolo?nosti vyplati? pe?a?n? n?hradu namiesto dn? dovolenky, ktor? zamestnanec nechce vyu?i?.

D?LE?IT?! V ?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie zakotvuje pr?vo vedenia spolo?nosti, a nie povinnos?, preto kone?n? rozhodnutie o tejto ot?zke v ka?dom pr?pade zostane na organiz?cii.

Spolo?nos? v?ak nem? v?dy pr?vo vyjs? v ?strety zamestnancovi, ktor? chce za ur?it? dni dovolenky dost?va? peniaze. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje osobitn? zoznam os?b, ktor?m sa mus? poskytn?? dovolenka, a nie n?hrada mzdy. Medzi tak?to osoby patria (?l?nok 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

• tehotn? ?ena;
• malolet? (do 18 rokov);
• osoby, ktor? pracuj? v podmienkach pova?ovan?ch za ?kodliv? alebo nebezpe?n?;
• zamestnancov, ktor? boli vystaven? ?iareniu v d?sledku hav?rie na adrese ?ernoby?sk? jadrov? elektr?re?(list Ministerstva pr?ce Ruskej feder?cie z 26. marca 2014 ?. 13-7 / V-234).

POZN?MKA! Pre osoby pracuj?ce v nebezpe?n?ch resp nebezpe?n? podmienky, je nastaven? jedna v?nimka: nahradi? platba v hotovosti len minimum dodatkovej dovolenky, ?o je 7 dn?, je nemo?n?. To znamen?, ?e ak m? zamestnanec napr?klad zo z?kona n?rok na 10 dn? dodatkovej dovolenky, tak len namiesto 3 dn? takejto dovolenky mo?no vyplati? peniaze.

Ak zamestnanec nespad? do ?iadnej z vy??ie uveden?ch kateg?ri?, potom m??e spolo?nos? na jeho ?iados? nahradi? dovolenku v?platou v hotovosti.

Tu je v?ak d?le?it?: peniaze m??ete vyplati? iba namiesto t?ch dn?, ktor? presahuj? 28 dn? dovolenky pripadaj?cej na zamestnanca za rok. Toto pravidlo plat? pre dovolenku za ka?d? rok zvl???. Nesviato?n? ?asti sviatkov pre r?zne roky vo v??ke najviac 28 dn? sa na ??ely v?po?tu n?hrady nespo??tavaj?.

Podobne ako vy??ie je situ?cia, ke? sa zamestnanec rozhodol skon?i? bez ?erpania dovolenky. M??e v tomto pr?pade o?ak?va? od?kodn??

Viac podrobnost? n?jdete v ?l?nku .

Pr?klad

Zamestnanec po?as roka 2017 nevy?erpal dovolenku, zost?valo mu 28 dn? pracovn?ho pokoja. Podobn? situ?cia sa zopakovala aj v roku 2018. V roku 2017 ani v roku 2018 celkov? dovolenka zamestnanca nepresiahla (pre ka?d? rok osobitne) 28 dn?. Zamestnanec teda nem??e po??ta? s t?m, ?e dovolenku za rok 2017 nahrad? v?platou v hotovosti.

Vyn?ra sa ot?zka: v ak?ch pr?padoch teda mo?no ?iada? n?hradu za dovolenku, ktor? mu zostala z minul?ch rokov pr?ce vo firme? Iba ak m? zamestnanec n?rok na pred??en? alebo dodatkov? dovolenku (napr?klad pracuj?ci zdravotne postihnut? a pod.).

D?LE?IT?! Aj ke? zamestn?vate?sk? spolo?nos? nie je povinn? poskytn?? zamestnancovi zv??en? dovolenku z d?vodu priamych po?iadaviek Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, m? pr?vo to urobi? sama tak, ?e tak?to dovolenku ur?? v miestnom regula?nom pr?vnom akte ( napr?klad po dosiahnut? ur?it?ho po?tu rokov praxe vo firme sa dovolenka zamestnanca pred??i o nejak? po?et dn?).

Ako sa vypo??ta n?hrada mzdy za dovolenku bez v?povede v roku 2018?

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie neuv?dza, ak? konkr?tnu v??ku n?hrady mus? spolo?nos? vyplati? zamestnancovi za ka?d? de? dovolenky bez dovolenky, ale stanovuje metodiku v?po?tu.

Rovnako ako v pr?pade vypl?cania zost?vaj?cich dn? dovolenky pri prepusten? v na?ej situ?cii, ak zamestnanec neopust? spolo?nos?, n?hrada sa vypo??tava aj na z?klade ?dajov o z?robku ?pecialistu v priemere za 1 pracovn? de?:

Na urgentn? odchod = Do poslaneck?ch dn? . x SRHR,

Na urgentn? odchod - v??ka pe?a?nej n?hrady;

Do poslaneck?ch dn? . - po?et dn? dovolenky, namiesto ktor?ch bud? vyplaten? peniaze;

SRWP - priemern? mzda zamestnanca za 1 pracovn? de?.

Najv???ou ?a?kos?ou v praxi je v?po?et na ??ely tejto n?hrady priemern?ho z?robku zamestnanca za de?. Ur?uje sa pod?a vzorca:

SRZP \u003d ZP ?asovo rozl??en?. / Do ??tovn?ch dn?,

ZP ?asovo rozl??en? - celkov? suma platieb (mzda, odmeny a pod.), ktor? zamestn?vate? zamestnancovi na??toval za sledovan? obdobie;

Na ??et.dni - po?et dn? (kalend?ra), ktor? sa ber? do ?vahy pri v?po?te priemern?ho z?robku zamestnanca za 1 pracovn? de?.

Z?rove? sa po?et dn?, ktor? sa podie?aj? na v?po?te priemern?ho denn?ho z?robku zamestnanca napr?klad za rok 2018, po??ta inak pre pln? a ne?pln? mesiace Tvorba:

• ak boli mesiace plne rozpracovan?, tak Do ??tovn?ch dn?. bran? ako po?et odpracovan?ch mesiacov vyn?soben? 29,3 (priemern? po?et kalend?rnych dn? v mesiaci);
• ak niektor? mesiace roku 2018 nie s? ?plne odpracovan?, tak sa ber? pomerne (pomer po?tu dn? v mesiaci, po?as ktor?ch zamestnanec skuto?ne plnil svoje slu?obn? povinnosti k celkov?mu po?tu dn? v takom mesiaci). A potom sa tak?to podiel za ka?d? nedokon?en? odpracovan? mesiac vyn?sob? ako pri celom mesiaci 29.3.

Da?ov? d?sledky vyplatenia n?hrady za dovolenku bez v?povede

Platby v hotovosti namiesto nevy?erpan?ch dn? dovolenky s? samozrejme platby s?visiace s existenciou pracovn?ho pomeru medzi firmou a odborn?kom.

Autor: v?eobecn? pravidlo V?etky platby zamestn?vate?a zamestnancovi podliehaj? dani z pr?jmov. Da?ov? poriadok Ruskej feder?cie obsahuje v tejto ?asti osobitn? v?nimky: zoznam platieb, ktor? nepodliehaj? dani z pr?jmu fyzick?ch os?b. Uva?ovan? kompenz?cie medzi nimi nie s? uveden?. V d?sledku toho sa bude musie? ??tova? da? z pr?jmu fyzick?ch os?b (odseky 6, 7, odsek 3, ?l?nok 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie).

Okrem toho by sa k sume kompenz?cie pracuj?cim zamestnancom za nevyu?it? dni dovolenky mala prip?sa? zodpovedaj?ca suma poistn?ho (odsek 2, odsek 1, ?l?nok 422 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie, odsek 2, odsek 1, ?l?nok 20.2 z?kona ?. 125-FZ).

Pri dani z pr?jmov je v?ak situ?cia lep?ia: v??ku takejto n?hrady mo?no zoh?adni? vo v?davkoch, ke??e je to ustanoven? v odseku 8 ?l. 255 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie. Treba si v?ak uvedomi?, ?e do v?davkov mo?no zapo??ta? len ?as? ro?nej platenej dovolenky, ktor? presahuje 28 kalend?rnych dn? (listy Ministerstva financi? Ruskej feder?cie z 24. janu?ra 2014 ?. 03-03- 07 / 2516, zo d?a 1. novembra 2013 ? /46713).

Nahradenie dovolenky pe?a?nou kompenz?ciou

Spolu s porozumen?m metodiky v?po?tu v??ky pe?a?nej n?hrady namiesto dovolenky, ako aj da?ov?ch d?sledkov jej vyplatenia, mus? ma? spolo?nos? jasno v hlavn?ch krokoch, ktor? je potrebn? podnikn??, aby bola tak?to n?hrada zamestnancovi vyplaten?. .

Zamestnanci si ?asto ber? zvy?ok dovolenky a okam?ite po nej od?du.

Viac o tom n?jdete v ?l. .

Na za?iatok je potrebn?, aby zamestnanec po?iadal zamestn?vate?a s pr?slu?nou ?iados?ou.

Po prijat? ?iadosti mus? vedenie spolo?nosti rozhodn??, ?i n?hradu poskytne alebo nie.

Ak sa rozhodlo nahradi? nevyu?it? dovolenku ur?itou sumou pe?az?, potom by organiz?cia mala vytvori? pr?slu?n? objedn?vku v akejko?vek forme.

D?LE?IT?! Tak?to pr?kaz mus? nevyhnutne obsahova? inform?cie o zamestnancovi, po?te dn? dovolenky, ktor? sa zamestn?vate? chyst? kompenzova? v peniazoch, ako aj odkaz na z?klad vypl?cania takejto n?hrady (zodpovedaj?ca ?iados? zamestnanca).

?alej by ste nemali zabudn?? na skuto?nos?, ?e ste nevy?erpan? dni dovolenky nahradili platbou v hotovosti na osobnej karte zamestnanca (formul?r ?. T-2). Najm? v ?asti VIII „Dovolenka“ takejto karty je potrebn? uvies? z?klad (napr?klad dodato?n? dovolenku) na poskytnutie n?hrady, ako aj odkaz na pr?kaz, ktor? vypracoval ved?ci pre tohto zamestnanca.

Potom mus? by? skuto?nos? nahradenia dovolenky hotovostnou platbou zaznamenan? v pl?ne dovolenky, aby sa predi?lo nejasnostiam v bud?cnosti. V rozvrhu ako pozn?mku (st?pec 10) mus?te uvies?, ko?ko dn? bolo kompenzovan?ch peniazmi, a tie? uvies? podrobnosti o porad? hlavy

Bli??ie inform?cie o tom, ako si tak?to dovolenkov? pl?n vytvori?, n?jdete v ?l?nku .

Ako nap?sa? ?iados? o n?hradu za nevy?erpan? dovolenku?

Zamestnanec, ktor? si ?el? dosta? ur?it? sumu pe?az? namiesto nevy?erpanej dovolenky, m??e ma? ot?zky t?kaj?ce sa najm? ?iadosti o tak?to n?hradu. Ako ho posklada?? Existuj? nejak? z?konn? po?iadavky na aplik?ciu?

Ani Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ani rusk? ??tovn? predpisy nestanovuj? osobitn? po?iadavky na ?iados? zamestnanca. Je len d?le?it?, aby tak?to vyhl?senie bolo nap?san? v mene ved?ceho organiz?cie. Ostatn?, vr?tane formy a obsahu ?iadosti, m??e by? ?oko?vek pod?a uv??enia zamestnanca.

Vyplnen? formul?r ?iadosti o n?hradu dovolenky n?jdete na na?ej webovej str?nke.

Kompenz?cia za prep???anie v roku 2018

Zvl??tna situ?cia nast?va, ak spolo?nos? zni?uje stav zamestnancov a prep???a zamestnancov. V tomto pr?pade maj? prepusten? zamestnanci zaplati? n?hradu pri zn??en? - v roku 2017 to zah??a od?kodn? vr?tane n?hrady za nepl?novan? dovolenku.

POZN?MKA! V pr?pade prepustenia z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov nie je mo?n? odpo??ta? zamestnancovi vopred vyplaten? dovolenku (?as? 2 ?l?nku 137, pododsek 2 ?asti 1 ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

V?sledky

V roku 2018 je teda d?le?it?, aby si zamestnanci zapam?tali, ?e ak im v roku 2017 zost?va viac ako 28 dn? pracovn?ho pokoja, tak namiesto t?chto dn? m??ete zamestn?vate?a po?iada? o vyplatenie pe?a?nej n?hrady. Zamestn?vate? mus? vedie?, ?e vyplatenie takejto n?hrady je jeho pr?vom, nie jeho povinnos?ou. Navy?e, niektor? skupiny ?ud? (napr?klad tehotn? ?eny) nie je mo?n? nahradi? hotovostnou platbou.

D?le?it? je pochopi? aj to, ?e vyplatenie takejto n?hrady bude podlieha? dani z pr?jmov fyzick?ch os?b a poistn?mu, z?konodarca ju v?ak umo??uje zoh?adni? vo v?davkoch na da? z pr?jmov. Rovnako d?le?it? je, aby si zamestn?vate? zapam?tal, ako spr?vne vypo??ta? v??ku takejto n?hrady a zdokumentova? jej vyplatenie (na pr?kaz ved?ceho na z?klade ?iadosti zamestnanca).

Modern? realita je tak?, ?e takmer ka?d? z n?s mus? tvrdo pracova? a nie to?ko oddychova?. A hoci m? ka?d? zamestnanec n?rok na dovolenku za kalend?rny rok v rozsahu 28 kalend?rnych dn?, nie ka?d? ju stihne za rok vy?erpa? cel?. Tento probl?m sa t?ka najm? stredn?ch a vy???ch mana??rov. V pr?pade, ?e ste dovolenku za rok nevy?erpali naplno, zostane v?m nevy?erpan? ?as? dovolenky. A ak sa rozhodnete preru?i? vz?ahy so zamestn?vate?om, bude v?m musie? zaplati? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku. Pozrime sa, ?o sa v tejto oblasti zmenilo v roku 2016.

Treba poznamena?, ?e zost?va v platnosti norma, pod?a ktorej ka?d? zamestnanec podniku nem? pr?vo ?s? na dovolenku menej ako raz za 2 roky. To je pre podnik spojen? s pokutami od in?pektor?tu pr?ce.

N?hrada za nevy?erpan? dovolenku podlieha aj v roku 2016 povinnej v?plate len v pr?pade v?povede zamestnanca. V ostatn?ch pr?padoch sa m??e vypl?ca? len vtedy, ak existuje p?somn? dohoda medzi zamestn?vate?skou spolo?nos?ou a zamestnancom. Ale nie je to povinn?.

Trochu o dovolenke

Ako viete, zamestnanec m? pr?vo na ro?n? dovolenku po tom, ?o ?es? mesiacov pracoval v podniku. V nasleduj?cich rokoch pr?ce zamestnanec spravidla odch?dza na dovolenku stanoven? v s?lade s pl?nom dovolenky. Samozrejme, nie v?ade sa tieto harmonogramy striktne dodr?iavaj?. Napr?klad v mnoh?ch podnikoch so sez?nnym charakterom pr?ce odch?dzaj? zamestnanci na dovolenku v ?ase, ke? je spolo?nos? „k?udn?“.

V niektor?ch pr?padoch s? rozvrhy dovoleniek len formalitou a zamestnanec ide na dovolenku vtedy, ke? sa mu to hod?. Vo v?eobecnosti ka?d? spolo?nos? reguluje tento moment samostatne. Pr?tomnos? rozvrhu dovolenky v?m v?ak umo??uje napl?nova? zvy?ok zamestnancov tak, aby neexistovali ?iadne kri?ovatky a zamestnanci vykon?vaj?ci podobn? povinnosti nechodili na dovolenku s??asne. Preto sa v mnoh?ch podnikoch pl?n dovolenky celkom jasne dodr?iava a pri prevode dovolenky je potrebn? nap?sa? ?peci?lnu ?iados?.

?tandardn? dovolenka m? 28 kalend?rnych dn?. Jedna ?as? dovolenky mus? by? pod?a pracovnopr?vnych predpisov najmenej dva t??dne. Zamestnanec si m??e zvy?ok dovolenky rozdeli? pod?a vlastn?ho uv??enia, preto je dokonca pr?pustn? ?erpa? aj jednod?ov? dovolenku. Treba tie? poveda?, ?e v niektor?ch oblastiach m??e by? dovolenka dlh?ia. Mysl?m, ?e ka?d? si tu hne? spomenie na u?ite?ov, ktor?ch pr?zdniny s? takmer tri mesiace. Obdobie dovolenky sa predl?uje aj v niektor?ch odvetviach, kde s? ?a?k? pracovn? podmienky alebo s? tam osobitn? v?hody.

Dynamika modern?ho podnikania je tak?, ?e nie v?dy sa zamestnancovi (najm? na mana??rskej poz?cii) podar? str?vi? dovolenku naplno. ?asto sa vyskytuje potreba v?roby odlo?i? alebo zru?i? dovolenku, nepl?novan? situ?cie a mimoriadne situ?cie, ktor? ved? aj k zru?eniu pl?novanej dovolenky.

Zamestnanec m? zo z?kona pr?vo dohodn?? si prevod dovolenky. Toto sa vykon?va v nieko?k?ch ?pecifikovan?ch pr?padoch. Po prv?, m??ete si prepl?nova? alebo pred??i? dovolenku, ak je ?as? va?ej dovolenky zatvoren?. pr?ceneschopnos?. V tomto pr?pade sa dovolenka predl?uje o po?et dn? pr?ceneschopnosti (alebo sa tieto dni po dohode so zamestnancom pren??aj? do bud?ceho obdobia). V pr?pade, ?e je zamestnanec z d?vodu v?roby odvolan? z dovolenky alebo ho z rovnak?ch d?vodov nie je mo?n? uvo?ni? na pl?novan? dovolenku, je zamestn?vate? povinn? previes? tieto dni dovolenky na nevy?erpan?.

Sk?sme zisti?, v akom pr?pade m?te n?rok na n?hradu za t?to nevy?erpan? dovolenku v roku 2016.

Kedy sa prepl?ca nevy?erpan? dovolenka?

Prv? pr?pad, ke? v?m bude vyplaten? kompenza?n? platba, je celkom jednoduch? a zrejm?. Ide o prepustenie zamestnanca z podniku. Existuje v?ak ?al?? sp?sob rie?enia tohto probl?mu, ktor? mnoh? podniky pova?uj? za v?hodnej??.

?i?e v prvom pr?pade dostanete preplatenie nevy?erpanej dovolenky v hotovosti v de? ukon?enia pracovnej zmluvy. V??ka platby sa bude rovna? dovolenkovej mzde, ktor? by ste dostali, keby ste odi?li na dovolenku. Druh? mo?nos? je pokra?ovanie seniority vo firme za po?et dn? nevy?erpanej dovolenky. To znamen?, ?e v skuto?nosti dostanete rovnak? mzdu za dovolenku (v??ka platby v prvom a druhom pr?pade bude rovnak?), ale z?rove? sa zna?ka prepustenia do pr?ce vlo?? a? po uplynut? ?asu kon?? obdobie rovnaj?ce sa va?ej nevy?erpanej dovolenke.

Pre mnoh?ch sa t?to mo?nos? zd? by? vhodnej?ia, preto?e v tomto pr?pade m?te mo?nos? relaxova? a z??itok nie je preru?en?.

Druh? pr?pad, ktor? mnoh?ch zauj?ma, je, ?i je mo?n? kompenz?cia, ak zamestnanec ned? v?pove?. Existuje mno?stvo z?konn?ch obmedzen?. V roku 2016 teda m??ete dosta? t?to n?hradu, ale len za dni, ktor? presiahnu ro?n? sadzbu 28 dn?. Teda ak si za posledn? rok oddychoval len 14 dn? a od minul?ho roka si mal e?te nevy?erpan? dovolenku 10 dn?, tak celkov? po?et dn? nevy?erpanej dovolenky bude 24. N?hradu v?ak m??ete dosta? len za 10 dn?. V tomto pr?pade je potrebn? poda? osobitn? ?iados? o od?kodnenie.

Za zmienku tie? stoj?, ?e pod?a pracovnej legislat?vy tehotn? ?eny, neplnolet? pracovn?ci a ?udia pracuj?ci v nepriazniv? podmienky. Tieto kateg?rie os?b musia plne vyu?i? svoju riadnu dovolenku.

V?po?et n?hrady za nevy?erpan? dovolenku v roku 2016

Pri prepusten? sa kompenza?n? platba vypo??ta pod?a rovnakej sch?my ako dovolenka.

Pri vypl?can? n?hrady bez prepustenia zamestnanca je sch?ma v?po?tu podobn?. Na v?po?et potrebujete pozna? priemern? denn? z?robok zamestnanca. Ako sa tento z?robok vypo??ta, je mo?n? podrobne pre??ta? vo vyhl??ke vl?dy Ruskej feder?cie 922. Ak v vo v?eobecnosti, potom na z?skanie tohto ??sla mus?te zobra? celkov? sumu ro?n?ho pr?jmu a vydeli? ho po?tom mesiacov 12. Potom vyde?te v?sledok priemern?m po?tom dn? v mesiaci, ktor? sa rovn? 29,3. Dostaneme teda vzorec x\\12\\29,3 = priemern? denn? z?robok. Toto je v?ak najjednoduch?ia mo?nos?, ak mal zamestnanec dni vo?na, koeficienty sa trochu zmenia.

Z?skan? v?sledok je potrebn? vyn?sobi? po?tom dn? nevy?erpanej dovolenky a dostaneme sumu na kompenz?ciu. Nezabudnite, ?e n?hrada bude poskytnut? iba za viac dn? ustanoven? z?konom 28 dn?.

Ako vid?te, v roku 2016 nenastali v tejto oblasti ?iadne v?razn? zmeny. Tak ako doteraz, s od?kodnen?m by ste mali r?ta? a? pri v?povedi alebo ke? je va?a dovolenka dlh?ia ako 28 dn?. Ale aj tak v?m odpor??ame viac relaxova? a vyu?i? dovolenku naplno, preto?e ide o invest?ciu do v??ho zdravia a z?ruky ?spe?n? pr?ca?alej.

Ak sa v?? zamestnanec rozhodol rozl??i? sa s va?ou organiz?ciou alebo s va?ou organiz?ciou s n?m, potom v de? prepustenia bude ma? pravdepodobne dni nevy?erpanej dovolenky. V tomto oh?ade m??e by? zamestnancovi na jeho ?iados? poskytnut? dovolenka s n?sledn?m prepusten?m (okrem pr?padu jeho prepustenia z d?vodu viny). A potom d?om prepustenia bude posledn? de? dovolenky zamestnanca. Alebo namiesto dovolenky m??e by? zamestnancovi vyplaten? n?hrada za dovolenku pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nok 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

N?hrada za dovolenku sa zamestnancovi pripisuje za v?etky nevy?erpan? dovolenky. To znamen?, ?e n?hradu za nevyu?it? dodato?n? dovolenku pri prepusten? bude musie? zamestnanec dosta? na rovnakej ?rovni ako n?hradu za nevyu?it? hlavn? dovolenku (?l?nok 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Z?rove? nez?le?? na tom, na akom z?klade do?lo k ukon?eniu pracovnej zmluvy (List Rostrud zo d?a 02.07.2009 N 1917-6-1).

Ako vypo??ta? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku

Ako prv? treba pri v?po?te n?hrady mzdy za nevy?erpan? dovolenku ur?i? zamestnancovi v?meru dovolenky.

Za ka?d? ?plne odpracovan? rok m? zamestnanec n?rok na n?hradu za cel? ro?n? platen? dovolenku - spravidla 28 kalend?rnych dn? (?l?nok 115 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Za ne?plne odpracovan? rok sa po?et nevy?erpan?ch dn? dovolenky, za ktor? sa mus? vyplati? n?hrada, ur?? v pomere k odpracovan?m hodin?m.

Ako teda vypo??ta? dni na kompenz?ciu nevy?erpanej dovolenky? Ak zamestnanec pracoval bez dovolenky na svojom poslednom pracovisku menej ako 11 mesiacov a mal n?rok na dovolenku v kalend?rne dni, potom sa po?et nevy?erpan?ch dn? dovolenky ur?? takto:

Z?rove? sa zoh?ad?uje ukazovate? „Po?et mesiacov pr?ce u tohto zamestn?vate?a“. ?al?ie pravidlo(?l?nok 35 Pravidiel, schv?len? NCT ZSSR 30. apr?la 1930 N 169):

• ak sa odpracuje pol mesiaca alebo viac, tento mesiac sa berie do ?vahy pri v?po?te ako celok;
• ak sa odpracuje menej ako pol mesiaca, tak sa na tento mesiac neprihliada.

N?hrada za nevy?erpan? dovolenku pri prepusten? v roku 2019 sa teda nevypl?ca, ak zamestnanec pracoval na poslednom pracovisku menej ako pol mesiaca alebo ak v de? prepustenia od neho ?erpali v?etky sviatky.

Samozrejme, v?sledok v?po?tov pomocou tohto vzorca nemus? by? cel? ??slo. Potom mo?no hodnotu zaokr?hli?, ale nie pod?a pravidiel matematiky, ale v?dy nahor, t.j. v prospech zamestnanca (List Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruskej feder?cie zo d?a 7.12.2005 N 4334-17) .

Ke? je nastaven? po?et nevy?erpan?ch dn? dovolenky, m??ete pri v?povedi prist?pi? k v?po?tu samotnej n?hrady za ne?erpan? dovolenku.

Priemern? denn? z?robok zamestnanca sa zase ur?uje rovnak?m sp?sobom ako pri v?po?te mzdy za dovolenku (?l?nok 4 nariadenia schv?len?ho nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 24. decembra 2007 N 922).

N?hrada dovolenky pri prepusten? sa zvy?ajne vypo??ta pod?a vy??ie uveden?ch vzorcov. V mnoh?ch pr?padoch s? v?ak stanoven? ich vlastn? pravidl? na ur?enie n?hrady za dovolenku mimo dovolenky.

Ako vypo??ta? mzdu za dovolenku v pracovn?ch d?och

Niektor?m zamestnancom sa v s?lade s po?iadavkami Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie poskytuje dovolenka v pracovn? dni. Toto s? pracovn?ci s k?m pracovn? zmluvy do 2 mesiacov (?l?nok 291 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie), ako aj sez?nni pracovn?ci (?l?nok 295 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ako sa im vypo??ta odstupn?? Samotn? n?hrada je rovnak? ako pri v?po?te n?hrady za kalend?rne dni. Teda ako s??in po?tu nevy?erpan?ch dn? dovolenky a priemern?ho denn?ho z?robku. Po?et dn? nevyu?itej dovolenky sa v?ak ur?uje pod?a in?ho vzorca:

Osobitn? pravidl? pre v?po?et n?hrady za dovolenku pri prepusten?

Pravidlo 1 Ak zamestnanec pracoval v organiz?cii 11 a? 12 mesiacov, potom by mal dosta? n?hradu za cel? pracovn? rok, t. j. za cel? ro?n? platen? dovolenku (?l?nok 28 pravidiel schv?len?ch NCT ZSSR d?a 30. /1930 N 169, List Rostrud zo d?a 18.12 .2012 N 1519-6-1). V?nimkou je pr?pad, ke? v d?sledku zaokr?h?ovania vy?lo zamestnancovi dovolenka na 11 mesiacov.

Pravidlo 2 Zamestnancovi, ktor? odpracoval v organiz?cii od 5,5 do 11 mesiacov, sa vypl?ca n?hrada za cel? ro?n? dovolenku, ak bol prepusten? (?l?nok 28 Pravidiel, schv?len? NCT ZSSR d?a 30.4.1930 N 169, p?sm. z Rostrud zo d?a 08.09.2011 N 2368-6 -jedna):

• v s?vislosti s likvid?ciou zamestn?vate?skej organiz?cie;
• na zmen?enie;
• v d?sledku niektor?ch in?ch okolnost? (napr?klad z d?vodu odvodu na vojensk? slu?bu).

Toto pravidlo plat? len vtedy, ak zamestnanec odpracoval u zamestn?vate?a menej ako rok. V opa?nom pr?pade sa pri v?po?te n?hrady za dovolenku pou?ij? vzorce uveden? v predch?dzaj?cich ?astiach (Listy Rostrud zo d?a 3. 4. 2013 N 164-6-1, zo d?a 8. 9. 2011 N 2368-6-1).

Tak?e s prihliadnut?m na vy??ie uveden? po?iadavky sa ur?uje v??ka n?hrady za dovolenku pri prepusten? v roku 2019, a to napriek skuto?nosti, ?e „Pravidl? o riadnych a dodato?n?ch dovolenk?ch“, na ktor? sme sa u? viackr?t odvol?vali, boli schv?len? u? v roku 1930. (aj ke?, samozrejme, odvtedy pre?li nieko?k?mi vydaniami).

Ni??ie je uveden? v?po?et n?hrady za nevyu?it? dovolenku pri prepusten? (pr?klad).

N?hrada za nevy?erpan? dovolenku v roku 2019: v?po?et

In?inier Krasilshchikov A.N. op???a Kaleidoscope LLC 31. m?ja 2019. V tejto organiz?cii p?sob? od 12.2.2018. V roku 2018 mu bola poskytnut? ro?n? platen? dovolenka v trvan? 14 kalend?rnych dn?. V s?lade s predpismi o platen? dovolenky spolo?nosti Kaleidoscope LLC sa po?et dn? nevyu?itej dovolenky pri v?po?te zaokr?h?uje nahor na najbli??ie cel? ??slo.

Priemern? denn? mzda zamestnanca je 1622 rub?ov.

Na obdobie od 12. febru?ra 2018 Krasilshchikov A.N. pracoval v organiz?cii 1 rok (2.12.2018 - 2.11.2019), 3 mesiace (2.12.2019 - 5.11.2019) a 20 dn? (12.05.2019 - 31.05.2019) 2019). Ke??e jeho posledn? pracovn? mesiac je odpracovan? o viac ako polovicu, zoh?ad?uje sa mu cel? mesiac. To znamen?, ?e doba pr?ce in?iniera v Kaleidoscope LLC na ??ely v?po?tu kompenz?cie je 1 rok a 4 mesiace.

Po?et n?m nevy?erpan?ch dn? dovolenky bude: 23,3 d?a. (28 dn? + 28 dn? / 12 mesiacov x 4 mesiace - 14 dn?). S v?hradou zaokr?h?ovania: 24 dn?.

N?hrada za neplaten? vo?no pri prepusten? v roku 2019 sa rovn?: 38 928 rub?ov. (24 dn? x 1622 rub?ov)

N?hrada za nevy?erpan? dovolenku: pri zaplaten?

Zamestn?vate? mus? zamestnancovi zaplati? v plnej v??ke v de? jeho prepustenia, to znamen? v posledn? de? jeho pr?ce (?l?nok 140 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Po?as tohto obdobia mus? by? zamestnancovi vyplaten? mzda a odmeny, ktor? mu patria, n?hrada mzdy za nevy?erpan? dovolenku, ako aj in? n?hrady ustanoven? z?konom, pracovn? pr?p. kolekt?vna zmluva, miestny normat?vny akt.

Pe?a?n? n?hrada za nevy?erpan? dovolenku bez prepustenia

V s??asnej zlo?itej ekonomickej situ?cii sa mnoh? zauj?maj? o to, ako z?ska? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku, ak zamestnanec nehodl? skon?i?. Ale predt?m, ako odpoviete na ot?zku - ako, mus?te pochopi? - je mo?n? z?ska? n?hradu za nevyu?it? dovolenku bez prepustenia.

Nahradenie dovolenky pe?a?nou n?hradou je povolen? v pr?pade, ?e zamestnanec m? n?rok na dovolenku v trvan? viac ako 28 kalend?rnych dn? a s?m vyjadril ?elanie z?ska? n?hradu namiesto dovolenky poskytnutej nad t?chto 28 dn? (?l?nok 126 ods. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie). K tomu mus? nap?sa? vyhl?senie. Av?ak posledn? slovo na?alej zost?va u zamestn?vate?a: je to on, kto rozhoduje o tom, ?i zamestnanca po?le na dovolenku alebo mu vyplat? pe?a?n? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku. Existuj? aj s?dy, ktor? podporuj? toto stanovisko (Rozhodnutie Najvy??ieho s?du Republiky Komi z 15. augusta 2011 N 33-4410 / 2011).

Vzh?adom na vy??ie uveden? kv?li zamestnancovi, mo?no nahradi? kompenz?ciou (?l?nok 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ke??e sa poskytuje nad r?mec hlavnej dovolenky 28 kalend?rnych dn? (?l?nok 115 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ak sa ako zamestn?vate? rozhodnete vyhovie? ?iadosti zamestnanca, mus?te vyda? pr?kaz na nahradenie ?asti dovolenky n?hradou mzdy. Pre tak?to objedn?vku neexistuje schv?len? formul?r, preto je vyhotoven? v ?ubovo?nej forme.

Pr?kaz na nahradenie dovolenky pe?a?nou n?hradou (vzor)

Mesto Moskva

O nahradenie ?asti dovolenky pe?a?nou n?hradou

V s?lade s ?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

OBJEDN?VAM:

Ved?ci in?inier Kurguzov G.N. nahradi? pe?a?nou n?hradou ?as? dovolenky za kalend?rny rok poskytnutej za obdobie od 23.3.2018 do 22.3.2019 presahuj?cu 28 kalend?rnych dn? v rozsahu troch kalend?rnych dn?.

D?vod: vyhl?senie Kurguzova G.N. zo d?a 31.05.2019 N 2.

CEO(podpis) Zlobin I.V.

Obozn?men? s objedn?vkou:

ved?ci in?inier 06.04.2019 (podpis) Kurguzov G.N.

Od?kodnenie namiesto dovolenky v person?lnych dokumentoch

Ak sa rozhodnete vyplati? zamestnancovi na jeho ?iados? n?hradu za ?as? nevy?erpanej dovolenky, tak dan? fakt sa mus? prejavi? v osobnej karte zamestnanca. Vo formul?ri N T-2 (schv?len?m vyhl??kou ?t?tneho ?tatistick?ho v?boru Ruskej feder?cie z 1. m?ja 2004 N 1) sa v ?asti VIII „Dovolenka“ uv?dza:

• v st?pci 4 "Po?et kalend?rnych dn? dovolenky" - po?et dn? nahraden?ch n?hradou;
• v st?pcoch 5-6 "D?tum za?iatku" a "D?tum ukon?enia" - pozn?mka, ?e dni dovolenky boli nahraden? n?hradou;
• v st?pci 7 "Z?klad" - pr?kaz (s podrobnos?ami) na nahradenie dovolenky n?hradou mzdy.

V pl?ne dovoleniek vo formul?ri N T-7 (

Ka?d? zamestnanec zamestnan? v s?lade so z?konom m? n?rok na ro?n?. Minim?lna d??ka dovolenky je 28 kalend?rnych dn?. Okrem toho Z?konn?ka pr?ce pre ur?it? kateg?rie zamestnancov sa poskytuj? ?al?ie dni odpo?inku. Taktie? v d?sledku presunu dovolenky z predch?dzaj?ceho kalend?rneho roka m??e v aktu?lnom roku u niektor?ho zo zamestnancov presiahnu? povinn? minimum. Tak?to dodato?n? dni dovolenky m??e zamestnanec dosta? vo forme pe?a?nej n?hrady.

Pravidl? odme?ovania

Tak?to n?hrada za nevy?erpan? dovolenku sa spravidla vypl?ca pri prepusten?, ale v pr?pade zamestnancov, ktor? na?alej pracuj? na svojom pracovisku, je to tie? mo?n?.

Legislat?vna ?prava postup pri prepl?can? dovolenky v pe?a?nom vyjadren? sa vykon?va v ?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. V tomto ?l?nku sa uv?dza, ?e ?as? platenej dovolenky, ktor? presahuje dvadsa?osem dn? v jednom kalend?rnom roku, mo?no z?ska? vo forme pe?a?nej n?hrady?plne alebo ?iasto?ne.

Tu je d?le?it? stanovi?, ?e nie je mo?n? ?erpa? ?as? alebo cel? sumu v pe?a?nom vyjadren? za povinn? minim?lnu dovolenku 28 dn?.

N?hradu mo?no vyplati? len za ?al?ie dni dovolenky, ktor? z?visia od nepravideln?ho pracovn?ho ?asu, pr?ce na ?alekom severe a in?ch pracovn?ch podmienok stanoven?ch z?konom.

Je mo?n? preplati? aj ?as? dovolenky, prenesen? z predch?dzaj?ceho roka ktor? zamestnanec nevyu?il vlastnej v?le alebo z d?vodu obchodnej potreby.

Samostatne dohodnut? kateg?rie zamestnancov pre ktor?ch ?as odpo?inku nemo?no nahradi? pe?a?nou n?hradou, aj keby si to ?elali. to:

• Tehotn? ?ena;
• malolet?;
• Pr?ca v ?a?k?ch alebo ?ivot ohrozuj?cich podmienkach.

Okrem toho je potrebn? poznamena?, ?e v??a zamestnanca z?ska? ?as odpo?inku, ktor? mu patr? vo forme platby, v ?iadnom pr?pade nie je rozhoduj?ca. T?to mo?nos? je k dispoz?cii pracovn? pr?vo ako pr?vo zamestn?vate?a. V s?lade s t?m m??e alebo nemus? toto pr?vo uplatni?.

Postup v?po?tu a vyplatenia n?hrady za nevy?erpan? dovolenku vi? ?al?ie video predn??ky:

Vlastnosti v?po?tu

?as? dovolenky, ktor? m? by? nahraden? n?hradou, je mo?n? ?erpa? v hotovosti, a to bu? ?plne alebo ?iasto?ne. To znamen?, ?e ak zamestnanec nazbieral ?al?? t??de? dovolenky, nem??e ho bu? v?bec vyu?i? na dovolenku, ke? dostal v?etko vo forme platby, alebo pou?i? ?as? na dovolenku a dosta? platbu v hotovosti za ?al?ia ?as?.

Postup v?po?tu kompenz?cia:

1. In?tal?cia Celkom dni ur?en? zamestnancovi ako dovolenka;
2. Od celkovej d??ky dovolenky odpo??tajte po?et dn?, ktor? zamestnanec vyu?il na dovolenku alebo na ?u napl?noval v s?lade s pl?nom dovolenky na be?n? rok;
3. Overte si, ?i je celkov? d??ka odpo?inku v s?lade so z?konom – t?to doba by mala by? celkovo najmenej dvadsa?osem dn?. Zvy?ok dovolenky m??e by? vyplaten? vo forme n?hrady ?plne alebo ?iasto?ne;
4. Vypo??tajte zamestnanca;
5. Vypo??tajte s??et n?le?it? n?hradu vyn?soben?m po?tu nevyu?it?ch dn?, ktor? sa maj? kompenzova?, priemern?m denn?m z?robkom.

N?hrada sa vypl?ca na z?klade ?iadosti zamestnanca s uveden?m obdobia, ktor? chce nahradi? v?platou v hotovosti. Ak zamestn?vate? s?hlas? s nahraden?m dovolenky platbou, potom sa vypracuje pr?kaz od ved?ceho, na z?klade ktor?ho sa zamestnancovi vyplat? nevy?erpan? dovolenka.

V?po?et v??ky platby sa teda vykon? vyn?soben?m po?tu dn?, ktor? sa maj? vr?ti?, priemern?m denn?m z?robkom zamestnanca. Po?et dn? sa v tomto pr?pade preber? z poradia hlavy. Priemern? denn? z?robok sa vypo??ta tak, ?e sa spo??taj? v?etky platby zamestnancovi za rok vr?tane platu, indexa?n?ho koeficientu a odmien a potom sa z?skan? suma vydel? najprv dvan?stimi (po?et mesiacov) a potom 29,3 (priemer hodnota pre v?po?et po?tu dn? v mesiaci). Prijat? suma bude priemern?m pr?jmom zamestnanca za jeden pracovn? de?. V?po?et nezah??a soci?lne platby (hmotn? pomoc at?.), ako aj predt?m nahromaden? dovolenku.

Ak ste e?te nezaregistrovali organiz?ciu, potom naj?ah?? urob to s online slu?by, ktor? v?m pom??e bezplatne vygenerova? v?etky potrebn? dokumenty: Ak u? m?te organiz?ciu a prem???ate, ako si u?ah?i? a zautomatizova? ??tovn?ctvo a v?kazn?ctvo, na pomoc prich?dzaj? nasleduj?ce online slu?by, ktor? ?plne nahradia ??tovn?ka vo va?om podniku a u?etr?te ve?a pe?az? a ?asu. V?etky hl?senia sa generuj? automaticky, podpisuj? sa elektronick?m podpisom a odosielaj? sa automaticky online. Je ide?lny pre individu?lnych podnikate?ov alebo LLC v zjednodu?enom da?ovom syst?me, UTII, PSN, TS, OSNO.
V?etko sa deje na p?r kliknut?, bez radov a stresu. Vysk??ajte a budete prekvapen? ak? ?ahk? to bolo!

Nuansy platenia pr?spevkov a dan?

Pre da?ov? ??tovn?ctvo spr?vne premietnutie n?hrady z?vis? od toho, ?i zamestnanec po jej prijat? od?de alebo zostane v organiz?cii zamestnan?. Je to sp?soben? t?m, ?e pri zachovan? pracoviska pre zamestnanca je zamestn?vate? povinn? odv?dza? za neho do fondov soci?lne poistenie. Ak zamestnanec ukon?? svoju pracovn? ?innos?, od zamestn?vate?a povinnos? sa ru?? o zaplaten? UST na to.

Pri prevode n?hrady za nevy?erpan? dovolenku prepusten?mu zamestnancovi sa teda UST z tejto sumy nevypl?ca. Ak zamestnanec pokra?uje v pr?ci, zamestn?vate? je povinn? plati? poistn? zo sumy n?hrady mzdy.

V tomto pr?pade platba nez?vis? od tohto faktora. Zamestn?vate? ako da?ov? agent je v ka?dom pr?pade povinn? t?to da? z prevedenej dane zrazi? jednotlivcovi pr?jem.

Pre v?po?et je d?le?it? aj pokra?ovanie v pr?ci zamestnanca, ke??e vyplaten?m n?hrady sa zni?uje z?klad dane o t?to da?, ke??e mzda zamestnanca aj vykonan? n?hrada bud? zrazen? z pr?jmov organiz?cie za z??tovacie obdobie.