?as?: Vzorov? dokumenty

Typ dokumentu: Protokol

Ve?kos? s?boru dokumentu: 3,6 kb

Agenda:

K prv?mu bodu programu vyst?pila predsedn??ka sch?dze Petrova A.A. ktor? ozn?mil, ?e kolekt?v zamestnancov a vedenie spolo?nosti vypracoval kolekt?vnu zmluvu a navrhli

Vyrie?en?:

uzavrie? kolekt?vnu zmluvu v navrhovanom znen?.

Vyrie?en?:

Z?pisnica z valn?ho zhroma?denia zamestnancov organiz?cie o uzavret? kolekt?vnej zmluvy (pr?klad)

?vod / Informa?n? a referen?n? dokumenty / Z?pisnica / Z?pisnica z valn?ho zhroma?denia zamestnancov organiz?cie o uzavret? kolekt?vnej zmluvy (pr?klad)

Celkov? po?et ?lenov t?mu - 9 ?ud?.

Pr?tomn?ch bolo 9 ?ud?.

Je uzn??aniaschopn?, sch?dza je kompetentn? na rozhodovanie.

Za predsedu zhroma?denia bola zvolen? Petrova A.A. Tajomn?k stretnutia Sidorov V.V.

Agenda:

1. ??as? na kolekt?vnom vyjedn?van?.

2. Uzavretie kolekt?vnej zmluvy.

3. Vo?ba z?stupcu za zamestnancov na podpis kolekt?vnej zmluvy.

Vyrie?en?:

uzavrie? kolekt?vnu zmluvu v navrhovanom znen?.

k druh?mu bodu programu predseda sch?dze Petrova A.A. ktor? navrhol zvoli? Ludmilu Michajlovnu Ka?inu za z?stupky?u v mene pracuj?cich a poveri? ju podp?san?m kolekt?vnej zmluvy v mene pracuj?cich.

Vyrie?en?:

zvoli? Ludmilu Mikhailovnu Kashinu za z?stupcu v mene zamestnancov a poveri? ju podp?san?m kolekt?vnej zmluvy v mene zamestnancov.

Program bol vy?erpan?, sch?dza sa pova?uje za ukon?en?.

predseda sch?dze ___________________ /Petrova A.A./

Tajomn?k sch?dze _____________________ /Sidorova V.V./

Z?pisnica z valn?ho zhroma?denia pracovn?ho kolekt?vu k problematike kolekt?vneho vyjedn?vania na uzavretie kolekt?vnej zmluvy (vzor vyplnenia) („Person?lny referent. Vedenie person?lnej evidencie“, 2010, ?. 8)

Formul?r je vyhotoven? pod?a pr?vnych ?konov zo d?a 20.07.2010.

Uk??ka Uk??ka

Po?et zamestnancov - 318 os?b

Bolo tam 298 ?ud?

Agenda:

1. Vo?ba predsedu a tajomn?ka valn?ho zhroma?denia.

2. Vo?ba z?stupcov pracovn?ho kolekt?vu pre kolekt?vne vyjedn?vanie.

3. Zoznam ot?zok, ktor? m? obsahova? kolekt?vna zmluva.

4. Schv?lenie textu n?vrhu na za?atie kolekt?vneho vyjedn?vania.

1. Re?n?k:

Ved?ci oddelenia dopravy Sergeev D.N. - navrhol zvoli? za predsedu valn?ho zhroma?denia ved?cu person?lneho oddelenia Markov? T.D. tajomn?k - referent Pereverzev V.V.

Vyrie?en?:

zvoli? za predsedu valn?ho zhroma?denia ved?cu person?lneho oddelenia Markova T.D. tajomn?k - referent Pereverzev V.V.

pre - 290 ?ud? (97 % pr?tomn?ch)

proti - 3 ?u?om (1 %)

zdr?ali sa – 5 os?b (1,7 %).

2. Reproduktory:

Ved?ca oddelenia ?udsk?ch zdrojov Markov? T.D. - vyzvali zamestnancov, aby nominovali z?stupcov zamestnancov pre kolekt?vne vyjedn?vanie.

??tovn??ka z??tovacieho oddelenia Uvarova N.G. - navrhol kandidat?ru Grigoryeva S.A. bezpe?nostn? in?inier.

Softv?rov? in?inier Sinitsyn G.V. - navrhla kandidat?ru Fedorovej E.N. popredn? ?pecialista.

Z?mo?n?k Karpov E.F. - navrhol kandidat?ru Leonova G.V. zbera?.

Vodi? Rogov A.V. - navrhol kandidat?ru Ivanova E.I. skladn?ka.

Ved?ca oddelenia ?udsk?ch zdrojov Markov? T.D. - navrhla zvoli? navrhnut?ch kandid?tov za z?stupcov kolekt?vu pr?ce na rokovanie.

Vyrie?en?:

voli? t?chto zamestnancov za z?stupcov kolekt?vu pr?ce pre kolekt?vne vyjedn?vanie.

pre - 292 ?ud? (98 % pr?tomn?ch)

proti - 6 ?u?om (2 %)

?iadne zdr?anie sa hlasovania.

3. Re?n?k:

Person?lna in?pektorka Ilyina N.G. - navrhla zoznam ot?zok pre kolekt?vne vyjedn?vanie, ktor? sa t?kaj?:

1) pr?platky a pr?spevky

2) zavedenie ?tvr?ro?n?ch bonusov

3) z?ruky pre d?chodcov pri prepusten?

4) materi?lna pomoc pri sob??i, pri naroden? det?

5) Pracovn? odev navy?e

6) ?razov? pripoistenie zamestnancov.

schv?li? navrhovan? zoznam probl?mov.

Vzor intern?ho pracovn?ho poriadku

Zamestnanca, ktor?mu je pod?a lek?rskeho posudku potrebn? zo zdravotn?ch d?vodov poskytn?? ?ah?ie pr?ce, je zamestn?vate? povinn? preradi? so s?hlasom zamestnanca na tieto pr?ce na dobu uveden? v lek?rskom posudku, pr?padne , zavies? skr?ten? pracovn? de?. Osoby mlad?ie ako 18 rokov sa zamestn?vaj? a? po predbe?nej lek?rskej prehliadke (?l. ??elom pravidiel je jasn? organiz?cia pr?ce a posilnenie pracovnej discipl?ny; vytvorenie bezpe?n?ch pracovn?ch podmienok, ustanovenie z?kona ?.

Uveden? zodpovednosti m??u by? pridelen? jedn?mu zo zakladate?ov (ako to urobi?, pre??tajte si ni??ie). Na funkciu riadite?a podniku a v?konn?ho riadite?a s? prijat? po schv?len? kandid?tov zhroma?den?m zakladate?ov (sp?san?m v z?pisnici zo zhroma?denia). V tomto pr?pade potrebujete dokument potvrdzuj?ci tak?to vymenovanie (napr?klad z?pisnicu z valn?ho zhroma?denia ooo).

Pe?a?n? ?as? pr?mie sa prizn?va zdravotn?ckym pracovn?kom sp?sobom, ktor? predpisuje s??asn? legislat?va, regula?n? pr?vne akty Najvy??ej rady Krymskej auton?mnej republiky. Cena Krymskej auton?mnej republiky zdravotn?ckym pracovn?kom verejn?ch zdravotn?ckych zariaden? a zariaden? vytvoren?ch na z?klade majetku patriacemu Krymskej auton?mnej republike

V pr?pade potreby m??e podnik ustanovi? individu?lny pracovn? ?as pre jednotliv?ch zamestnancov s ich s?hlasom. Odovzd?vanie ocenen? zdravotn?ckym pracovn?kom je na?asovan? tak, aby sa zhodovalo s d?om zdravotn?ckeho pracovn?ka. Niektor? odborn?ci vyjadruj? n?zor, ?e vykon?vanie riadenia podniku zakladate?om (majite?om) bez registr?cie pracovnopr?vnych vz?ahov pre niektor? organiza?n? a pr?vne formy riadenia nie je celkom leg?lne (napr?klad pre hospod?rske spolo?nosti). Pr?ca cez v?kendy je zamestnancovi odme?ovan? sp?sobom ustanoven?m z?konom (?l?nok zakladate?-riadite?, ako spr?vne formalizova? modern? ekonomick? realitu s? tak?, ?e ?asto v podniku, a to aj z d?vodu pozastavenia ?innosti, nezostane ani jeden zamestnanec a funkcie prednostu vykon?va jeden z K ?iadosti s? prilo?en? ?daje o pracovn?ch ?spechoch t?mu v oblasti zdravotn?ctva, inform?cie o konkr?tnych osobn?ch z?sluh?ch ?lenov t?mu, k?pie ich pasov a identifika?n?ch ??sel, k?pie diplomov o vzdelan?, k?pie vysved?en? o kvalifika?nej kateg?rii v odbore, v?pis zo z?pisnice z valn?ho zhroma?denia kolekt?vu pr?ce .

Vzor z?pisnice z valn?ho zhroma?denia zamestnancov

Kto je online

V?pisy zo z?pisn?c z valn?ch zhroma?den? kolekt?vu pr?ce 2013-2014

zo d?a 15.01.2013

Bolo tam: 24 ?ud?

Nepr?tomn?: 8 os?b

Predseda: Mirzaeva N.V. (predseda z?kladnej odborovej organiz?cie)

Tajomn?k: E. P. Goroshkova

1. O vo?be predsedu a tajomn?ka valn?ho zhroma?denia kolekt?vu pr?ce na rok 2013

2. O vykon?van? tarifik?cie pracovn?kov. Zmeny v mzd?ch.

3. O prijat? feder?lneho z?kona z 29. decembra 2012, feder?lny z?kon – ?. 273 „o vzdel?van?“

4. O zmen?ch a doplneniach zria?ovacej listiny mestsk?ho rozpo?tov?ho pred?kolsk?ho vzdel?vacieho zariadenia "Matersk? ?kola v?eobecn?ho rozvojov?ho typu ?. 72"

1. Za predsedu zvoli?: vychov?vate?a, predsedu z?kladnej odborovej organiz?cie - N.V. Mirzaev

Tajomn?k -E.P. Goroshkov, z?stupca ved?ceho pre VMR

2. Zoh?adni? vy??tovanie k 01.01.2013

3. Vezmite na vedomie a zozn?mte sa s feder?lnym z?konom z 29. decembra 2012, feder?lnym z?konom ?. 273 „o vzdel?van?“

4. Prija? zmeny a doplnenia zria?ovacej listiny mestsk?ho rozpo?tov?ho pred?kolsk?ho vzdel?vacieho zariadenia „Matersk? ?kola v?eobecn?ho rozvojov?ho typu ?. 72“. Autorizova? E. V. Sukharevu registrova? zmeny v ?tat?te in?tit?cie na medziokresnom in?pektor?te Feder?lnej da?ovej slu?by ?. 12 pre Vologdsk? oblas?.

Predseda: Mirzaeva N.V.

Agenda:

1. O prijat? zmien a doplnen? ustanoven?: „Nariadenie o postupe pri ude?ovan? dodatkovej dovolenky zamestnancom zamestnan?m na zamestnaniach so ?kodliv?mi pracovn?mi podmienkami“, „NARIADENIE O SYST?ME BLOKOV?HO HODNOTENIA HODNOTENIA KVALITY ZAMESTNANECK?CH ?INNOST?“, „PREDPIS O PLATb?ch Stimula?n?ho charakteru, VR?TANE ??SLA ZA KVALITU VYKONANEJ PR?CE, INTENZ?TU A VYSOK? V?SLEDKY PR?CE, BONUSOV? PLATBY, „PRAVIDL? VN?TORN?HO PRACOVN?HO PREDPISU“, „PLATOBN? PREDPIS“

1. Prija? zmeny a doplnenia ustanoven?: „Nariadenie o postupe pri ude?ovan? dodatkovej dovolenky zamestnancom zamestnan?m na zamestnaniach so ?kodliv?mi pracovn?mi podmienkami“, „NARIADENIE O SYST?ME BLOKOVANIA POSUDZOVANIA KVALITY ZAMESTNANECK?CH ?INNOST?“, „NARIADENIE o PLATBY STIMULA?N?HO POVAHU VR?TANE KVALITY VYKONANEJ PR?CE, INTENZITY A VYSOK?CH V?SLEDKOV PR?CE, BONUSOV? PLATBY, „VN?TORN? PRACOVN? PREDPISY“, „PLATOBN? PREDPISY“

Agenda:

1. O prijat? dodatkov a dodatkov ku kolekt?vnej zmluve pre mestsk? rozpo?tov? pred?kolsk? v?chovn? zariadenie "Matersk? ?kola v?eobecn?ho rozvoja typ ?. 72" medzi spr?vou a kolekt?vom pr?ce na roky 2012-2015

2. O pr?ve na podpis kolekt?vnej zmluvy zo strany zamestnancov

1. Bol predlo?en? n?vrh na prijatie dodatkov a dodatkov ku kolekt?vnej zmluve pre mestsk? rozpo?tov? pred?kolsk? v?chovn? zariadenie "Matersk? ?kola v?eobecn?ho rozvoja typ ?. 72" medzi spr?vou a kolekt?vom pr?ce na roky 2012-2015.

2. Podpisov? pr?vo zo strany zamestnancov poveri? predseda z?kladnej odborovej organiz?cie Mirzaeva Natalya Vladimirovna.

3. Obozn?mte zamestnancov so zmenami proti podpisu

V?pis z protokolu ?.4

Nepr?tomn?: 5 os?b

PROTOKOL*

valn? zhroma?denie zamestnancov

___________________________________

(n?zov spolo?nosti)
_____________ №______

G. ___________
Celkov? po?et zamestnancov organiz?cie ______ ?ud?

Na stretnut? je _________ ?ud?** (zoznam je v pr?lohe).

AGENDA

1. O vo?be predsedu a tajomn?ka valn?ho zhroma?denia zamestnancov.

2. O vo?be s??tacej komisie pre tajn? hlasovanie.

3. O vo?be zastupite?sk?ho zboru zamestnancov na zastupovanie z?ujmov zamestnancov pri prejedn?van? a rie?en? kolekt?vneho pracovn?ho sporu medzi zamestnancami a zamestn?vate?om na miestnej ?rovni.

(alebo„O splnomocnen? odborov?ho v?boru, ktor? zdru?uje menej ako polovicu zamestnancov, zastupova? z?ujmy v?etk?ch zamestnancov pri prejedn?van? a rie?en? kolekt?vneho pracovn?ho sporu medzi zamestnancami a zamestn?vate?om na miestnej ?rovni“)

4. O schv?len? po?iadaviek pracovn?kov zamestn?vate?ovi.
1. PO??VAN?:

Cel? meno, funkcia re?n?ka – navrhnut? voli? ( CEL? MENO. kandid?ta) predseda a ( CEL? MENO. kandid?ta) tajomn?k valn?ho zhroma?denia zamestnancov.

ROZHODNUT?:

1.1. Zvoli? predsedu sch?dze ____________ (cel? meno, funkcia), tajomn?ka _____________________ (cel? meno, funkcia).
Predseda sch?dze navrhol schv?li? rokovac? poriadok:

1. 
   Rozhodnutia sa prij?maj? v???inou hlasov verejn?m hlasovan?m (s v?nimkou tajn?ho hlasovania o ot?zke vo?by zlo?enia zastupite?sk?ho org?nu).
2. 
   Zvoli? zastupite?sk? org?n pracovn?kov (napr?klad prov?zia za pos?denie a rie?enie kolekt?vneho pracovn?ho sporu) pozost?vaj?ce z ___ ?ud?.
3. 
   Nechajte ka?d?mu re?n?kovi ?as na nomin?ciu a diskusiu o nomin?ci?ch – a? 2 (5 min?t).
4. 
   In? procedur?lne ot?zky.

"pre ?ud?; "proti" - ______ ?u?om; zdr?ali sa – _____ ?ud?
2. PO??VAN?:

Cel? meno, funkcia hovorcu - navrhol zvoli? na tajn? hlasovanie o vo?be zastupite?sk?ho zboru zamestnancov troj?lenn? s??taciu komisiu:

_________________________________________

Poverte s??taciu komisiu, aby zorganizovala postup tajn?ho hlasovania a s??tania hlasov.
Hlasovalo:

"pre ?ud?; "proti" - ______ ?u?om; zdr?ali sa – _____ ?ud?
ROZHODNUT?:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Poverte s??taciu komisiu, aby zorganizovala postup tajn?ho hlasovania a s??tania hlasov.

3. PO??VAN?:
Mo?nos? 1 – vo?ba zastupite?sk?ho org?nu pracovn?kov:
Cel? meno, funkcia hovorcu - navrhuje sa nominova? do zastupite?sk?ho zboru zamestnancov t?chto kandid?tov:

_________________________________________ (cel? meno - poz?cia)

_________________________________________

_________________________________________

VYKONAN?:

Cel? meno, funkcia hovorcu - s n?vrhmi kandid?tov do zastupite?sk?ho zboru zamestnancov.
Do tajn?ho hlasovania boli zaraden? t?to kandid?ti:

_________________________________________ (cel? meno - poz?cia)

_________________________________________

_________________________________________
ROZHODNUT?:

_________________________________________ (cel? meno - poz?cia)

_________________________________________

_________________________________________

Je vhodn? vymenova? predsedu vytvoren?ho org?nu.
3.2. splnomocni? zastupite?sk? org?n zamestnancov, aby zastupoval z?ujmy v?etk?ch zamestnancov pri posudzovan? a rie?en? kolekt?vneho pracovn?ho sporu medzi zamestnancami a zamestn?vate?om na miestnej ?rovni.

2. mo?nos? – splnomocnenie v?boru odborov

3. PO??VAN?:

Cel? meno, funkcia hovorcu - navrhol splnomocni? odborov? v?bor, ktor? zdru?uje menej ako polovicu zamestnancov, opr?vnen?m zastupova? z?ujmy v?etk?ch zamestnancov pri prejedn?van? a rie?en? kolekt?vneho pracovn?ho sporu medzi zamestnancami a zamestn?vate?om na miestnej ?rovni.

ROZHODNUT?:

3.1. na z?klade v?sledkov tajn?ho hlasovania splnomocni? odborov? v?bor, ktor? zdru?uje menej ako polovicu zamestnancov, opr?vnen?m zastupova? z?ujmy v?etk?ch zamestnancov pri prejedn?van? a rie?en? kolekt?vneho pracovn?ho sporu medzi zamestnancami a zamestn?vate?om na miestnej ?rovni.

Cel? meno, poz?cia hovorcu - navrhuje sa predlo?i? zamestn?vate?ovi tieto po?iadavky zamestnancov:

1._______________

2._______________
ROZHODNUT?:

1. 
   Schva?te zamestn?vate?ovi tieto po?iadavky zamestnancov:

2._______________

4.2. Pou?te _________ (cel? meno), aby zaslal zamestn?vate?ovi po?iadavky zamestnancov schv?len?ch na valnom zhroma?den?.

4.3. Ak zamestn?vate? odmietne splni? vy??ie uveden? po?iadavky, poverte _________ (cel? meno), aby zaslal zamestn?vate?ovi n?vrh na vytvorenie zmierovacej komisie vr?tane z?stupcov zamestnancov v nej (volen? do zastupite?sk?ho org?nu alebo z odborov?ho v?boru):

________________

________________

________________

4. Udeli? z?stupcom zamestnancov pr?vo z??ast?ova? sa na v?etk?ch zmierovac?ch konaniach pri rozhodovan? o kolekt?vnom pracovnom spore, rozhodova? o rie?en? kolekt?vneho pracovn?ho sporu a uzatv?ra? zmluvy s podpisov?m pr?vom.

Tajomn?k (podpis) I.O. Priezvisko
Uk??ka bulletinu

___________________

* Ak nie je mo?n? uskuto?ni? valn? zhroma?denie zamestnancov vo ve?k?ch organiz?ci?ch z h?adiska po?tu zamestnancov, alebo ak s? ?truktur?lne div?zie umiestnen? v r?znych s?dlach, kon? sa konferencia zamestnancov.

Na konferenciu sa volia deleg?ti z ka?dej ?truktur?lnej jednotky organiz?cie (diel?a, oddelenie at?.) v pomere k po?tu zamestnancov ka?dej jednotky (napr?klad jeden deleg?t z 15 zamestnancov).

** Porada zamestnancov sa pova?uje za kompetentn?, ak je na nej pr?tomn? nadpolovi?n? v???ina zamestnancov. Konferencia sa pova?uje za sp?sobil?, ak sa jej z??astnia aspo? dve tretiny zvolen?ch deleg?tov.

Po rozhodnut? o zalo?en? spolo?nosti s ru?en?m obmedzen?m (sro) ho musia zdokladova? a potvrdi? v?etci zakladatelia. K tomu sa zvol?va valn? zhroma?denie zakladate?ov, na ktorom sa prerokuj? a hlasuj? v?etky organiza?n? ot?zky vzniku. Prijat? rozhodnutia a v?sledky hlasovania s? zhrnut? v z?pisnici z valn?ho zhroma?denia zakladate?ov LLC. Pr?prava, schv?lenie a vyhotovenie tak?hoto protokolu v roku 2019 prebieha pod?a ur?it?ch pravidiel.

Na ?o je to potrebn?

Zalo?enie spolo?nosti LLC v s?lade s ?l?nkom 11 z?kona ?. 14-FZ „O spolo?nostiach s ru?en?m obmedzen?m“ sa vykon?va zhroma?den?m zakladate?ov, ak s? dvaja alebo viacer?. Stretnutie zakladate?ov je zvolan?, aby ur?ilo v?chodiskov? poz?cie vznikaj?cej LLC, zvolilo smery rozvoja a stanovilo ?al?? postup pr?ce spolo?nosti a ??asti ka?d?ho zo zakladate?ov v nej.

Po zalo?en? a registr?cii vytvorenej LLC sa bude rozhodovanie a diskusia o aktu?lnej pr?ci diskutova? aj na valn?ch zhroma?deniach, ktor? sa v?ak bud? naz?va? valn? zhroma?denia ??astn?kov. Valn? ustanovuj?ce zhroma?denie sa teda m??e pri organizovan? LLC kona? iba raz, respekt?ve protokol z tak?hoto zhroma?denia zakladate?ov sa st?va nielen prv?m dokumentom novej spolo?nosti, ale aj jedin?m svojho druhu.

D?le?itos? tohto dokumentu nemo?no prece?ova?. Bude odr??a? v?etky z?sadn? rozhodnutia, ktor? potvrdia skuto?nos? zalo?enia LLC a za?iatku jej pr?ce. Preto je potrebn? vypracova? tak?to dokument s plnou zodpovednos?ou, ber?c do ?vahy, ?e rozhodnutia v ?om uveden? m??u n?sledne ovplyvni? rie?enie vznikaj?cich konfliktov a niekedy vies? k uznaniu rozhodnut? za neplatn? alebo neplatn?.

Valn? zhroma?denie ??astn?kov LLC

Po vytvoren? a registr?cii LLC bud? zvolan? valn? zhroma?denia, na ktor?ch sa bude rie?i? mno?stvo ot?zok s?visiacich s ?innos?ou spolo?nosti. M??u by? pravideln? a zvol?van?, aby mimoriadne rie?ili naliehav? probl?my. Pravideln? stretnutia s? zvy?ajne spojen? s prerokov?van?m spr?v o ?innosti spolo?nosti, preto z?kon ?. 14-FZ o sro ustanovuje, ?e tak?to zasadnutie mus? by? zvolan? najmenej raz ro?ne v obdob? od 2 do 4 mesiacov po ukon?en? ?innosti spolo?nosti. konca vykazovan?ho obdobia. Na pravideln?ch stretnutiach ide najm? o schva?ovanie ??tovn?ch spr?v, prerokovanie v?sledkov ?innosti spolo?nosti a smerovanie ?al?ieho rozvoja.

Mimoriadne valn? zhroma?denie ??astn?kov sa zvol?va pri probl?moch, ktor?ch rie?enie je vo v?lu?nej kompetencii tohto kolegi?lneho org?nu. Tieto ot?zky zah??aj?:

1. Vykon?vanie zmien v existuj?cich stanov?ch.
2. Rozhodnutie o ve?kosti z?kladn?ho imania, mo?nosti jeho zv??enia alebo zn??enia.
3. Pr?pady zmien v zlo?en? riadiacich org?nov po uplynut? funk?n?ho obdobia alebo ?truktur?lnych reorganiz?ci?.
4. Ot?zky v??ky odmien v?konn?m org?nom spolo?nosti.
5. ??as? spolo?nosti v zdru?eniach alebo in?ch typoch obchodn?ch organiz?ci?.
6. Rozhodnutia o otvoren? pobo?iek a zast?pen? spolo?nosti.
7. Organiz?cia auditov s v?berom aud?tora a ur?en?m v??ky odmeny.
8. Ot?zky rozdelenia ?ist?ho zisku medzi ??astn?kov.
9. Prerokovanie a rie?enie ot?zok reorganiz?cie a likvid?cie spolo?nosti.

Mimoriadne zasadnutie m??e by? zvolan? aj na rie?enie in?ch z?le?itost?, ktor? ustanovuje z?kon alebo obsahuje stanovy. V?konn? org?ny LLC sa podie?aj? na zvol?van? riadnych a mimoriadnych zasadnut?, riadne vyhotovuj? aj z?pisnice.

Ako sklada?

Hlavn? po?iadavky na z?pisnice z valn?ho zhroma?denia zakladate?ov, ako aj in? typy stretnut? upravuje ?l?nok 181 Ob?ianskeho z?konn?ka Ruskej feder?cie. Pod?a tohto ?l?nku mus? protokol obsahova? nasleduj?ce inform?cie:

• ?as a miesto stretnutia;
• inform?cie o ??astn?koch stretnutia (registra?n? ?daje fyzick?ch a pr?vnick?ch os?b);
• v?sledky hlasovania pre ka?d? rozhodnutie;
• ?daje o t?ch, ktor? vykonali s??tanie hlasov;
• inform?cie o t?ch, ktor? hlasovali „proti“ a trvaj? na zap?san? svojho rozhodnutia do z?pisnice.

Povinn? ot?zky

Po hlasovan? sch?dze o vo?be predsedu a tajomn?ka sa rokuje o programe. Ustanovuj?ce zhroma?denie mus? nevyhnutne zv??i? a da? hlasova? a potom v z?pisnici uvies? hlavn? organiza?n? ot?zky:

1. Rozhodnutie zalo?i? LLC.
2. N?zov.
3. Miesto registr?cie.
4. Schv?lenie prijatej alebo dohody o pou?it? vzorovej listiny.
5. Inform?cie o akceptovanej v??ke schv?len?ho kapit?lu a postupe jeho vytvorenia. Ur?ite ve?kos? podielu ka?d?ho zakladate?a a postup pri vytv?ran? podielov.
6. Rozhodnutie o vo?be riadiacich org?nov spolo?nosti.
7. V pr?pade potreby sa zva?uje ot?zka vytvorenia rev?znej komisie a v?beru aud?tora.

Okrem toho sa m??u zv??i? ?al?ie ot?zky vr?tane vymenovania os?b zodpovedn?ch za postup registr?cie spolo?nosti, schv?lenia n??rtu pe?ate, ur?enia postupu konania valn?ch zhroma?den? at?.

Registr?cia hlasovania

Na vedenie sch?dze a vyhotovenie z?pisnice sa vol? predseda a tajomn?k. Za predsedu je zvolen? jeden zo zakladate?ov a tajomn?k nesmie by? jedn?m z nich. Z?pisnica obsahuje v?sledky hlasovania o ka?dej ot?zke, o ktorej sa rokovalo na sch?dzi. Ak sa pri hlasovan? vyskytn? n?zory, ktor? sa l??ia od v???iny, potom sa premietnu do protokolu, ak si to ?el? ??astn?k, ktor? to vyjadril. V tomto pr?pade m??u by? k protokolu prilo?en? dokumenty, ktor? tak?to stanovisko od?vod?uj?.

Podrobn? evidencia a inform?cie o hlasovan? m??u by? u?ito?n? v pr?pade nezh?d a podan? n?vrhu na s?d, aby vyhl?sil rozhodnutia sch?dze za neplatn? alebo neplatn?. D?vody zru?enia m??u by? tieto:

• nedodr?anie postupu pri zvol?van? a veden? porady, ak by to mohlo ovplyvni? rozhodovanie;
• priestupky s?visiace s v?konom neopr?vnen?ch os?b;
• prejavy nerovnosti medzi ??astn?kmi po?as stretnutia;
• chyby protokolu.

Neplatnos? rozhodnut? je napadnute?n?, na rozdiel od uznania neplatnosti rozhodnut?. Na uznanie rozhodnut? sch?dze za neplatn? s? potrebn? z?va?nej?ie d?vody, medzi ktor? patria:

• ak sa rozhoduje o ot?zke nezaradenej do programu rokovania;
• sch?dza sa konala bez kv?ra;
• prerokovan? problematika nebola v kompetencii sch?dze;
• prijat? rozhodnutie poru?uje z?kony mor?lky.

Ka?d? ??astn?k sch?dze, ktor? hlasoval proti prijatiu rozhodnutia alebo sa zdr?al, m? pr?vo napadn?? rozhodnutia z?pisnice.

Dokon?enie

Vyhotoven? protokol je povinn? podp?sa? predseda zhroma?denia a tajomn?k na znak potvrdenia spr?vnosti poskytnut?ch inform?ci?. nevy?aduje osved?enie pe?a?ou, najm? preto, ?e pe?a? v s??asnosti e?te neexistuje. Ak protokol pozost?va z nieko?k?ch str?n, m??e by? zo?it? a o??slovan?. Nie je to povinn? po?iadavka, ale pr?tomnos? firmv?ru a podpisov na poslednej strane zv??i d?veryhodnos? dokumentu.

Okrem toho m??u by? do protokolu zap?san? podpisy v?etk?ch zakladate?ov na znak potvrdenia ich ??asti na hlasovan? a s?hlasu s prezentovan?mi v?sledkami. Aby sa ka?d? ??astn?k mohol s protokolom obozn?mi?, je mu do 10 dn? poskytnut? jeho k?pia.

?al??m sp?sobom, ako potvrdi? prijat? rozhodnutia a v?sledky hlasovania, m??e by? not?rske overenie protokolu, ktor? v?ak nepatr? medzi povinn? n?le?itosti exek?cie a vykon?va sa len na ?iados? samotn?ch zakladate?ov. Hotov? z?pisnica zo stretnutia sa uklad? do ?peci?lneho prie?inka na z?pis a mus? by? dostupn? v?etk?m ??astn?kom stretnutia.

V kontakte s

Kolekt?v pr?ce zah??a v?etk?ch zamestnancov organiz?cie, m? samostatn? pr?vomoci, ktor? sa vykon?vaj? na sch?dzi.

Hlavn? ?loha na sch?dzi patr? predsedovi, ktor? je volen? na obdobie 12 mesiacov hlasovan?m v?etk?ch ?lenov skupiny. Predseda mus? by? ?lenom dru?stva a? do momentu svojho vymenovania.

Z?pisnicu z valn?ho zhroma?denia kolekt?vu pr?ce vyhotovuje tajomn?k.

Z?kladn? pojmy

Organizuje sa valn? zhroma?denie pracovn?ho kolekt?vu rie?i? najv?znamnej?ie ?lohy ?ivota organiz?cie. V s?lade s platnou legislat?vou pride? 2 formul?re, rozdelenie pod?a po?tu zamestnancov, ktor? je potrebn? na uznanie porady za kompetentn?:

• valn? zhroma?denie zamestnancov m? pr?vnu silu, ak sa ho z??astnilo viac ako 50 % zamestnancov in?tit?cie;
• Robotn?cka rada m? pr?vnu silu, ak sa jej z??astnia aspo? 2/3 zvolen?ch deleg?tov.

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie odzrkad?uje ?lohy, ktor? mo?no vyrie?i? iba stretnut?m pracovn?ho kolekt?vu. Medzi ?peci?lne pr?vomoci patr?:

• vo?ba z?stupcu pre kolekt?vne vyjedn?vanie;
• vo?ba z?stupcov zamestnancov do v?boru pre pracovn? konflikty;
• schv?lenie rozhodnutia o zriaden? komisie pre pracovn? spory na oddelen? in?tit?cie;
• potvrdenie, predlo?enie v spr?vnej forme a zaslanie zamestn?vate?ovi o podmienkach pracovn?kov;
• schv?lenie rozhodnutia o ?trajku.

M??e sa uskuto?ni? aj pracovn? konferencia diskutova? o in?ch probl?moch, pokia? z?kon neuv?dza, ?e rie?en?m probl?mu je poveren? kompetentn? osoba alebo org?n. Stretnutie kolekt?vu pracuj?cich pom?ha rie?i? obrovsk? mno?stvo ?a?kost?.

Hlasovanie na sch?dzi je otvoren?. Ostatn? ot?zky, ktor? ovplyv?uj? proces zvol?vania a fungovania zhroma?denia, z?kon neupravuje, to znamen?, ?e zhroma?denie ich upravuje samostatne.

Z?pisnica zo stretnutia ur?uje poradie posudzovania probl?mov, ktor? boli prerokovan? na ur?itej sch?dzi, berie na vedomie schv?len? rozhodnutia a ur?uje lehoty na ich vykonanie.

Dokument m? v?eobecne z?v?zn? pr?vnu silu. In?mi slovami, ak bolo na sch?dzi rozhodnut?, ale nebolo zap?san? do z?pisnice, tak nem? pr?vnu silu a nepodlieha exek?cii.

Existuj?ce pravidl? navrhovania

Z?pisnica z valn?ho zhroma?denia kolekt?vu pracovn?kov nem? predlo?en? vzorku typu na pou?itie, preto sa zostavuje vo vo?nom form?te, pr?padne pod?a osobitnej predlohy pripravenej organiz?ciou a prevzatej do jej ??tovnej dokument?cie.

Niektor? inform?cie v?ak podliehaj? povinn? indik?cia:

• n?zov in?tit?cie;
• ??slo plnenia;
• po?et dom?cich a zahrani?n?ch zamestnancov;
• po?et ?ud?, ktor? pri?li na stretnutie;
• inform?cie o predsedovi a tajomn?kovi.

Protokol m??e by? mimoriadne podrobn? alebo ve?mi lakonick?, odr??aj?ci len hlavn? z?very stretnutia – nie je poskytnut? ?iadne nariadenie.

V pr?pade potreby je mo?n? protokol prilo?i? podporn? papiere ktor? priamo s?visia s ?lohami, ktor? sa rie?ili na porade - inform?cie o nich treba uvies? v texte protokolu.

Ako, k?m a kde sa vyp??a

Protokol je vyplnen? po?as cel?ho stretnutia. V zriedkav?ch situ?ci?ch, aby sa diskusia neodtrhla, sa vedie prostredn?ctvom zvukov?ho a obrazov?ho z?znamu, po ktorom sa vypracuje dokument. Z?pisnicu organizuje a zaznamen?va tajomn?k sch?dze. Odr??a v?sledky stretnutia na papieri A4.

Pred za?at?m vyhotovovania z?pisnice je tajomn?k povinn? vykona? pr?pravn? ?kony, ktor? zah??aj?:

• zisti? zoznam probl?mov, ktor? sa bud? posudzova? na nadch?dzaj?com stretnut?, a zostavi? pravidl? stretnutia;
• informova? t?m o stretnut?;
• stanovi? poradie ?tudijn?ch ?loh;
• informova? o programe v?etk?ch os?b, ktor? pri?li na stretnutie;
• pripravi? registra?n? h?rok na zadanie inform?ci? o doch?dzke ??astn?kov;
• distribuova? abstrakty prejavov a in? d?le?it? materi?ly medzi t?ch, ktor? pri?li;
• skop?rujte dokument?ciu t?kaj?cu sa stretnutia a rozdajte ju t?m, ktor? si to ?elaj?.

Okrem tajomn?ka a predsedu protokol musia by? potvrden? v?etk?mi ??astn?kmi. Na zjednodu?enie tohto postupu sa pred za?iatkom stretnutia uch?lia k registra?n?mu h?rku. Ka?d?, kto pr?de pri vstupe do rokovacej s?ly, vypln? tento papier svojim priezviskom, menom a podpisom. Registra?n? list potom sl??i ako pr?loha k protokolu.

Po vypracovan? protokolu s n?m mali by by? obozn?men? v?etci ??astn?ci, ako aj zainteresovan? ob?ania:

1. Odoslanie fotok?pie dokumentu. Tajomn?k v tejto situ?cii vyhotov? fotok?pie protokolu a za?le ho v?etk?m osob?m po?tou, elektronickou spr?vou, pr?padne ho predlo?? osobne.
2. Umiestnenie v?pisu z protokolu na informa?nej tabuli in?tit?cie. V??atok je ?ryvok z p?vodn?ho dokumentu, ktor? by si mali pre??ta? v?etci ??astn?ci. Obsahuje atrib?ty z?pisnice z rokovania, ?vodn? ?as?, jednu z ?loh, poradie, v akom bola prerokovan?, a schv?len? rozhodnutie. Aby mal ?ryvok pr?vnu silu, je dolo?en? podpisom zodpovedn?ho tajomn?ka.

Dokument mus? obsahova?:

1. Vy??ie, v strede - cel? n?zov organiz?cie, potom forma dokladu a jeho n?le?itosti (bez ich ozna?enia protokol nem? pr?vnu silu) v s?lade s ??tovn?ctvom.
2. Ni??ie je uveden? d?tum vyhotovenia protokolu a mesto, v ktorom organiz?cia p?sob?.
3. Zlo?enie stretnutia: zaznamen? sa celkov? po?et zamestnancov in?tit?cie a stanov? sa po?et t?ch, ktor? pri?li.
4. ?daje o tajomn?kovi a predsedovi (funkcia a cel? meno).
5. Ni??ie je uveden? ?loha, ktor? je na programe d?a. Ak bol pou?it? sp?sob hlasovania, treba vyplni? ?asti „za“, „proti“, „zdr?al sa hlasovania“ a rozhodnutie schv?li? pod?a percenta hlasov.
6. Na z?ver - podpisy tajomn?ka a predsedu.

Z?kladn? ?as? protokolu tvoria oddiely. Ka?d? sekcia zodpoved? ?lohe na programe.

?trukt?ra sekcie zah??a nasleduj?ce komponenty:

• 1 odkaz od slova "Po??val: ...". Obsahuje meno re?n?ka a ?asto aj n?zov samotnej spr?vy. Spr?va mus? by? prilo?en? k protokolu. Obsah spr?vy sa v?ak m??e prejavi? aj v z?pisnici;
• 2 odkaz od slova "Hovoril: ...". V tomto odseku s? uveden? men? os?b, ktor? polo?ili ot?zky k t?me alebo sa akt?vne z??astnili diskusie. Okrem toho je vyjadren? obsah ot?zok a spr?v;
• z?vere?n? ?as? so slovami "Rozhodnut?: ...". Odr??a schv?len? rozhodnutie. Uv?dza sa po?et t?ch, ktor? hlasovali kladne, z?porne alebo sa zdr?ali hlasovania.

Okrem toho mus? by? prilo?en? zoznam os?b, ktor? sa zdr?ali hlasovania. Rie?enie jedn?ho probl?mu m??e obsahova? viac ako jednu ?as?.

V takejto situ?cii bud? usporiadan? v zostupnom porad? d?le?itosti. Nes?hlasn? stanovisko konkr?tnej osoby sa zaznamen?va do z?pisnice po prednesen? rozhodnutia, s ktor?m sa sp?ja.

Funkcie po?as v?voja

Dokument m??e by? potvrden? pe?a?ou in?tit?cie Nie je to v?ak povinn? po?iadavka, ke??e od roku 2016 s? organiz?cie, ako aj jednotliv? podnikatelia na legislat?vnej ?rovni vy?at? z pravidla pou??va? pri podpisovan? dokumentov pe?ate a pe?iatky.

Protokol sa vyp??a v jednom vyhotoven?, ktor? sa po strate d?le?itosti odo?le do arch?vu organiz?cie, kde sa ulo?? na z?konom stanoven? dobu a n?sledne spracuje.

Uk??ka ?.1

Uk??ka ?. 2

OOO KOKOS

PROTOKOL #1

valn? zhroma?denie kolekt?vu pr?ce

13:35 miestneho ?asu

Predseda: hlavn? ??tovn??ka Ivanova M.F.

Tajomn?k: in?inier Semenova A.A.

Celkov? po?et zamestnancov: 30 ?ud?

Pr?tomn?ch: 28 os?b (zoznam pr?tomn?ch v pr?lohe).

AGENDA

Schv?lenie po?iadaviek zamestn?vate?a na splnenie bodu 1.5 kolekt?vnej zmluvy o ?asovom rozli?ovan? doplnkov?ch stimula?n?ch platieb zamestnancom, ktor? v podniku odpracovali viac ako 10 rokov.

Vypo?ut?: tajomn??ka valn?ho zhroma?denia kolekt?vu pr?ce A. A. Semenov?, ktor? predlo?ila program rokovania, aby sa v ?om vykonali zmeny a doplnky a aby sa hlasovalo.

Vyst?pili: skladn?k Zaikin D.S., ktor? sa vyslovil za prijatie programu rokovania v navrhovanej verzii.

Rozhodnutie: program bol jednomyse?ne prijat?.

Vypo?ulo si: predsedn??ku valn?ho zhroma?denia kolekt?vu pr?ce Ivanova M.F. o po?iadavk?ch zamestn?vate?a na splnenie bodu 1.5 kolekt?vnej zmluvy o ?asovom rozli?ovan? dodato?n?ch stimula?n?ch platieb zamestnancom, ktor? v podniku odpracovali viac ako 10 rokov rokov, so ?iados?ou o vykonanie zmien a doplnen?, hlasova?.

Reproduktory:

1. ??tovn?k R. S. Mukhina, ktor? navrhol schv?li? po?iadavky na zamestn?vate?a vyjadren? predsedom valn?ho zhroma?denia kolekt?vu zamestnancov v p?vodnom znen?.

2. Mechanik Dybov M.P., ktor? podporil n?zor ??tovn?ka Mukhina R.S.

Rozhodnutie: navrhovan? po?iadavky na zamestn?vate?a boli jednomyse?ne schv?len?.

ROZHODNUTIE VALN?HO ZHROMA?DENIA ZAMESTNANCOV

Navrhovan? po?iadavky na zamestn?vate?a na splnenie bodu 1.5 kolekt?vnej zmluvy o ?asovom rozli?ovan? doplnkov?ch stimula?n?ch platieb zamestnancom, ktor? v podniku odpracovali viac ako 10 rokov, by mali by? akceptovan? v p?vodnom znen?.

Predseda Ivanova M. F. Podpis

Tajomn??ka Semenov? A. A. Podpis

Regula?n? regul?cia

V s?lade s ?l?nkom 418 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie ?innos? ??astn?kov kolekt?vneho pracovn?ho sporu, zmluvy a rozhodnutia schv?len? v priebehu rie?enia tohto sporu vyprac?vaj? vo forme protokolov zastupuj?ce osoby, ktor? sa z??ast?uj? kolekt?vneho sporu. pracovn? konflikt.

Protokol z rokovania pracovn?ho kolekt?vu je jedn?m z druhov organiza?n?ch a administrat?vnych dokumentov, ktor? odr??a inform?cie o priebehu prejedn?vania niektor?ch mana??rskych ot?zok, upres?uje priebeh prejedn?vania ot?zok a rozhodovania na porad?ch. Obsahuj? operat?vnu ?as?, ktor? sa pou??va na dokument?ciu st?lych stretnut?.

Protokol o stretnut? pracovn?ho kolekt?vu mus? nevyhnutne obsahova?: n?zov in?tit?cie (organiz?cie podniku), druh dokumentu (z?pisnica), miesta na ulo?enie indexu dokumentov, d?tum, miesto, kde protokol bol vypracovan? (geografick? bod), nadpis k textu. Tak?e hlavi?ka vyzer? takto:

Spolo?nos? s ru?en?m obmedzen?m "________________"
P O T O C O L


Moskva

Taktie? sa v ?vodnej ?asti protokolu za titulom uv?dzaj? men? a inici?ly predsedu a tajomn?ka zasadnutia, n?zov funkcie sa nesmie uv?dza?.

Potom do nov?ho riadku nap??te slovo „Z??astnil sa:“ a uve?te v abecednom porad? men? a inici?ly st?lych ??astn?kov stretnutia, ?lenov komisie a ostatn?ch zamestnancov tejto organiz?cie (?truktur?lnej jednotky) bez uvedenia poz?cie. Ak s? na stretnut? pr?tomn? funkcion?ri z extern?ch organiz?ci?, slovo „Pozvan?:“ sa v z?pisnici vytla?? z nov?ho riadku, ako aj men?, inici?ly a funkcie ozna?uj?ce organiz?ciu pozvan?ch na stretnutie.

Pri zostavovan? z?pisnice z pred??enej sch?dze sa neuv?dzaj? men? ??astn?kov, ale ich celkov? po?et je ozna?en? ??slicou.

Z?pisnica sa vyhotovuje na z?klade z?znamov, ktor? na zasadnut? viedol tajomn?k alebo osobitne vybran? alebo poveren? osoba vykon?vaj?ca jeho funkcie, ru?ne alebo pomocou hlasov?ho z?znamn?ka. Tajomn?k sch?dze mus? pou?i? dokumenty, ktor? vznikli pri jej pr?prave - program, zoznamy ??astn?kov, texty spr?v alebo vyst?pen?, n?vrhy rozhodnut?.

D?tum z?pisnice je d?tumom sch?dze! Ak zasadnutie pracovn?ho kolekt?vu trvalo nieko?ko dn?, potom d?tum protokolu obsahuje d?tumy za?iatku a konca, napr.: 21. – 24. september 2000 alebo 21. – 24. september 2000. poradov? ??slo stretnutia. Protokoly sa ??sluj? v r?mci kalend?rneho roka alebo funk?n?ho obdobia kolegi?lneho org?nu.

Nasleduj?ci odsek uv?dza zoznam probl?mov, ktor? sa maj? prediskutova?. Za??na sa slovami „Agenda“. Program obsahuje zoznam probl?mov, o ktor?ch sa na stretnut? diskutuje, a ur?uje poradie ich diskusie a men? re?n?kov (predn??aj?cich).

Program stretnutia pracovn?ho kolekt?vu sa spravidla vyprac?va vopred a mal by obsahova? optim?lny po?et ot?zok, ktor? mo?no na stretnut? zv??i? a prediskutova?. Spr?vne zostaven? program v?m umo??uje spr?vne napl?nova? stretnutie, aby ste dosiahli ?o najv???iu efektivitu tohto typu ?innosti. Zaradenie nieko?k?ch ve?k?ch probl?mov (alebo ve?k?ho po?tu mal?ch) do programu vedie k oneskoreniu stretnutia, strate ?asu pre jeho ??astn?kov a zn??eniu kvality prij?man?ch rozhodnut?. Na z?klade toho sa neodpor??a zara?ova? do programu bod „R?zne“, ktor?ho prerokovanie si m??e vy?adova? ve?a ?asu.

Hlavn? ?as? z?pisnice zo sch?dze pozost?va z nieko?k?ch ?ast?, z ktor?ch ka?d? odkazuje na pr?slu?n? bod programu. Ka?d? sekcia sa sklad? z troch ?ast?: „PO??VAN?“, „POVEDAN?“, „ROZHODNUT?“ (alebo „ROZHODNUT?“), v ka?dej z t?chto ?ast? je z?znam prejavu hlavn?ho re?n?ka, ??astn?kov diskusie k danej problematike a v?rokov? ?as?, formuluj?ca rozhodnutie sch?dze. Priezvisko a inici?ly ka?d?ho re?n?ka s? vytla?en? na novom riadku od odseku v nominat?vnom pr?pade. Ot?zky pre re?n?ka alebo re?n?kov sa zapisuj? do z?pisnice v porad?, v akom boli doru?en?, ka?d? ot?zka je vytla?en? od ?ervenej ?iary. Priezvisko sa nesmie uv?dza?.

Rozhodnutia vypracovan? na stretnut? sa zapisuj? do z?pisnice za slovo „VYRIE?EN?“ (alebo „ROZHODNUT?“). Rozhodnutie sa rob? kolekt?vne, ?o ?asto zah??a hlasovanie ??astn?kov. V mana??rskej praxi sa v?ak v?sledky hlasovania zvy?ajne neodr??aj? v protokoloch. Ak tak?to potreba vznikne, potom sa v?sledky hlasovania uv?dzaj? samostatne pre ka?d? bod rozhodnutia. Napr?klad „jednomyse?ne“ alebo „Za – 14, proti – 1, zdr?ali sa – 3“.

Z?pisnicu vyhotovuje tajomn?k sch?dze, pri?om text pretla??, uprav? a dohodne s predsedom sch?dze alebo ved?cim ?truktur?lneho ?tvaru. Protokol nadobudne pr?vnu silu len ak s? na ?om dva podpisy – predseda a tajomn?k.

Podp??e sa prv? vyhotovenie protokolu, ktor? ulo?? tajomn?k vo veci a uchov?va v s?lade s lehotou ur?enou nomenklat?rou vec?. ?asto v?ak nast?vaj? pr?pady, ke? zamestnanec potrebuje predlo?i? rozhodnutie inej organiz?cii (alebo ?truktur?lnej jednotke). V tomto pr?pade sa vyd?va v?pis z protokolu.

V?pis z protokolu je presn? k?pia ?asti textu origin?lu protokolu s?visiacej s bodom programu, na ktor? sa v?pis vyhotovuje. Z?rove? sa reprodukuj? v?etky podrobnosti formul?ra, ?vodnej ?asti textu, bodu programu, ku ktor?mu sa pripravuje v?pis, a textu zoh?ad?uj?ceho prerokovanie probl?mu a prijat? rozhodnutie. Hlavi?ka vyzer? takto:

Spolo?nos? s ru?en?m obmedzen?m "_______________"
V??AH Z PROTOKOLU
stretnutia pracovn?ho t?mu
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Moskva

V?pis z protokolu podpisuje len tajomn?k, vyhotovuje aj atest. Tvor? ho slovo „Pravda“, ozna?enie funkcie osoby, ktor? osved?uje k?piu (v?pis), osobn? podpis, priezvisko, inici?ly a d?tum. Ak sa v?pis d?va na predlo?enie inej organiz?cii, potom je potvrden? pe?a?ou.