Vyplatenie pe?a?nej n?hrady za nevyu?it? dovolenku pri prepusten?. Preplatenie nevy?erpanej dovolenky pri prepusten?

Pri v?povedi je zamestn?vate? povinn? zaplati? zamestnancovi n?hradu mzdy za v?etky nevy?erpan? dovolenky. Okrem toho sa vypl?ca n?hrada za dovolenku nahromaden? po?as cel?ho obdobia pr?ce u konkr?tneho zamestn?vate?a. Na jej ur?enie je d?le?it? pozna? po?et dn? dovolenky, na ktor? mal zamestnanec n?rok v ?ase v?povede a jeho priemern? z?robok. Postup pri vypl?can? n?hrady je stanoven? odsekom 28 Pravidiel o riadnej a dodato?nej dovolenke, schv?len?ch ?udov?m komisari?tom pr?ce ZSSR zo d?a 30. apr?la 1930 ?.169.

Ak si zamestnanec kr?tko pred prepusten?m vy?erpal dovolenku za nesplnen? pracovn? rok, potom mu pri prepusten? mus? by? zrazen? preplaten? dovolenka z platu. V niektor?ch pr?padoch sa tak?to odpo?et nevykon?va, napr?klad pri likvid?cii organiz?cie (?as? 2 ?l?nku 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Aby ste plne porozumeli z??tovaniu so zamestnancami, napr?klad ako spr?vne vypo??ta? a vyplati? mzdy, priemern? z?robok v r?znych pr?padoch, benefity, slu?obn? cesty at?., odpor??ame za?koli? sa v online kurze Kontur.School „“. Na z?klade v?sledkov ?kolenia z?skate aj certifik?t o nadstavbovom ?kolen? v rozsahu 136 akademick?ch hod?n.

Ako vypo??ta? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku?

Ak zamestnanec pracoval v organiz?cii 12 mesiacov, ?o zah??a aj samotn? dovolenku (?l?nok 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie), m? n?rok na ro?n? dovolenku v trvan? 28 kalend?rnych dn?. In?mi slovami, pln? n?hrada sa vypl?ca zamestnancovi, ktor? odpracoval u zamestn?vate?a aspo? 11 mesiacov (?l?nok 28 Pravidiel o riadnej a dodatkovej dovolenke). Ak odstupuj?ci zamestnanec neodpracoval obdobie, ktor? mu zaklad? n?rok na pln? n?hradu mzdy za nevy?erpan? dovolenku, vypl?ca sa n?hrada v pomere k d?om dovolenky za odpracovan? mesiace (bod 29 Pravidiel).

Pri v?po?te d?b pr?ce, pri ktor?ch vznik? n?rok na n?hradu mzdy pri prepusten?, sa prebytky do polovice mesiaca nezapo??tavaj? a prebytky nad pol mesiaca sa zaokr?h?uj? na cel? mesiac nahor. N?hrada sa vypl?ca vo v??ke priemern?ho z?robku za 2,33 d?a (28 dn? / 12 mesiacov) za ka?d? odpracovan? mesiac.

Pr?klad v?po?tu n?hrady za nevy?erpan? dovolenku pri prepusten?

Pavel Krainov pracoval v spolo?nosti od 1. j?la do 18. j?la 2015. Jeho plat za skuto?ne odpracovan? ?as v j?li je 15 600 rub?ov. M??e Krainov r?ta? s n?hradou mzdy za nevy?erpan? dovolenku? Ak ?no, tak na ko?ko dn? a v akom mno?stve?

Ro?n? z?kladn? platen? dovolenka je 28 kalend?rnych dn?.

Zamestnanec m? odpracovan? viac ako polovicu mesiaca, a preto m??e po??ta? s n?hradou mzdy za nevy?erpan? dovolenku.
Odpracovalo sa viac ako pol mesiaca, tak?e n?hrada by mala by? vyplaten? za jeden mesiac. Ur?ujeme dni, za ktor? sa m? vypo??ta? n?hrada. 28 dn? / 12 mesiacov = 2,33 d?a.
Ur?ite priemern? denn? z?robok. Vo v?eobecnosti na ur?enie n?hrady za nevy?erpan? dovolenku je v?po?tov? obdobie 12 kalend?rnych mesiacov. Uveden? zamestnanec v?ak neodpracoval v?platn? obdobie, preto sa priemern? denn? z?robok vypo??tava pod?a noriem bodu 7 nariadenia vl?dy Ruskej feder?cie z 24. decembra 2007 ?. 922.
29,3 / 31 * 18 = 17,01 dn?,
kde 29,3 je priemern? mesa?n? po?et dn?, 31 je po?et kalend?rnych dn? v j?li, 18 je po?et dn?, ktor? pripadaj? na Krainovov pracovn? ?as.
Ur?ujeme n?hradu za nevy?erpan? dovolenku.
917,08 * 2,33 = 2 136,86 rub?ov.

N?hrada za nevy?erpan? dovolenku: da? z pr?jmu fyzick?ch os?b a pr?spevky

Komentoval Alexey Bondarenko, pr?vnik, da?ov? poradca: „Bez oh?adu na da?ov? syst?m, ktor? organiz?cia pou??va, zr??ajte da? z pr?jmu fyzick?ch os?b z n?hrady za nevyu?it? dovolenku spojen? s prepusten?m (odsek 6, odsek 3, ?l?nok 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie). Ke??e n?hrada mzdy nie je v?platou za splnen? pracovn? povinnosti, d?om, ke? zamestnanec dostane pr?jem, nebude posledn? de? v mesiaci ani posledn? de? v?konu pr?ce zamestnanca (ako v pr?pade odmeny, ods. 2 § 223 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie), ale moment skuto?n?ho vyplatenia pr?jmu (dolo?ka 1 ?l?nok 223 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie). Nezab?dajte tie?, ?e z n?hrady za nevy?erpan? dovolenku spojen? s prepusten?m je potrebn? zrazi? odvody na povinn? d?chodkov? (soci?lne, zdravotn?) poistenie a poistenie pre pr?pad ?razu a choroby z povolania v odvodoch obvykl?m sp?sobom.» .

N?hrada za nevy?erpan? ?as? dovolenky pri pr?ci

Niekedy m??e zamestn?vate? vyplati? zamestnancovi n?hradu bez toho, aby ?akal na prepustenie. V tomto pr?pade sa budeme bavi? o dodato?nej dovolenke s n?hradou mzdy, ktorej ?as? je mo?n? na z?klade p?somnej ?iadosti zamestnanca nahradi? pe?a?nou n?hradou po?as v?konu pr?ce u konkr?tneho zamestn?vate?a. Nie je v?ak dovolen? nahr?dza? ka?doro?n? dodato?n? platen? dovolenku pe?a?nou n?hradou tehotn?m ?en?m a zamestnancom mlad??m ako 18 rokov, ako aj zamestnancom, ktor? pracuj? so ?kodliv?mi a (alebo) nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami, za pr?cu v primeran?ch podmienkach (okrem na zaplatenie pe?a?nej n?hrady za nevy?erpan? dovolenku pri prepusten?).

Existuj? dovolenky presahuj?ce 28 dn?, ktor? v?ak po?as trvania pr?ce nepodliehaj? n?hrade mzdy, takzvan? pred??en? dovolenky.

Ako premietnu? ?asov? rozl??enie za nevyu?it? dovolenku v 6-NDFL

Pri prepusten? je zamestn?vate? povinn? zaplati? da? z nahromadenej sumy kompenz?cie (?l?nok 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie). Inform?ciu o v??ke dane z pr?jmov fyzick?ch os?b je potrebn? uvies? na z?klade ?asov?ho rozl??enia v oddieloch 1 a 2 formul?ra 6 k dani z pr?jmov fyzick?ch os?b. Zrazen? da? sa mus? previes? do rozpo?tu (?l?nok 226 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie).

Pre brig?dnikov je postup v?po?tu rovnak?.

Ka?d? ofici?lne zamestnan? ob?an m? mno?stvo pr?v a slob?d, ktor? s? chr?nen? pracovnou legislat?vou. Ide najm? o pr?vo na zasl??en? odpo?inok alebo jeho n?hradu v pe?a?nom vyjadren?.

Pr?vo na kompenz?ciu

Nahradenie dovolenky pe?a?nou n?hradou je pod?a pracovnopr?vnych predpisov mo?n?, ak s t?m zamestnanec dobrovo?ne s?hlas?. Zamestnanec si napr?klad v roku 2016 nevy?erpal pridelen? dovolenku alebo jej ?as?, ??m si ju preniesol do roku 2017.

Nie ka?d? zamestn?vate? m??e poskytn?? zamestnancovi viac ako 28 kalend?rnych dn? odpo?inku ro?ne, preto sa zvy?ok zvy?ajne kompenzuje v hotovosti. Nevy?erpan? ?as? dovolenky toti? nahr?dzaj? doplatky. Z ?l?nku 126 Z?konn?ka pr?ce vypl?va, ?e pe?a?n? n?hrada patr? len za t? ?as? dovolenky, ktor? presahuje z?konom ustanoven?ch 28 kalend?rnych dn?. Napr?klad pracovn?ci na ?alekom severe maj? navy?e n?rok na 24 kalend?rnych dn? odpo?inku. Pr?ve tie m??e zamestn?vate? nahradi? v?platou v hotovosti na z?klade priemernej mzdy.

N?hrada pri prepusten?

Pracovnopr?vne predpisy v ?l?nku 127 jasne uv?dzaj?, ?e pe?a?n? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku mus? zamestn?vate? vyplati? zamestnancovi pri prepusten?. Kone?n? platba zah??a platby za odpracovan? ?as, pr?mie a dodato?n? splatn? finan?n? prostriedky a platby za nevyu?it? dovolenky. N?rok zamestnanca zost?va na dovolenku, po ktorej nasleduje v?pove?. Napr?klad pred odchodom z pracoviska m? ob?an pr?vo na v?etky splatn? dni odpo?inku a nie na finan?n? kompenz?ciu. Pracovn? sk?senos? po?as dovolenky nie je preru?en? a zamestnanec si zachov?va pr?cu. Po?as tohto obdobia ho nie je mo?n? vyhodi?. Zamestnanec m? pr?vo zmeni? svoj n?zor na v?pove? na vlastn? ?iados?, a to nap?san?m pr?slu?n?ho vyhl?senia najnesk?r 14 kalend?rnych dn? pred skon?en?m pracovnej zmluvy.

Kto m? dovolenku viac ako 28 kalend?rnych dn?

Dovolenka ?t?tnych zamestnancov

?t?tni zamestnanci maj? pod?a z?kona pr?vo na dodatkov? dovolenku za d??ku slu?by a nepravideln? pracovn? ?as. Dni odpo?inku pre d??ku slu?by sa pripo??tavaj? v z?vislosti od d??ky slu?by zamestnanca. Pre??tajte si viac v tomto

Okrem pracovn?kov na ?alekom severe existuj? kateg?rie pracovn?kov, ktor? maj? n?rok na odpo?inok dlh?? ako 28 kalend?rnych dn?. Tieto kateg?rie maj? pr?vo nahradi? dovolenku pe?a?nou n?hradou v roku 2019 na vlastn? ?iados?. Tak?mito ?pecialistami s?:

pedagogick? person?l;
zdravotn?cki pracovn?ci;
zamestnanci so zdravotn?m postihnut?m;
vedeck? pracovn?ci vysok?ch ?k?l;
?t?tni zamestnanci ?t?tnej slu?by;
pracovn?ci vykon?vaj?ci v?skumn? pr?ce.

Ka?d? zamestnanec v tejto oblasti m? pr?vo na odpo?inok 28 kalend?rnych dn? v roku na n?klady zamestn?vate?a a za zost?vaj?ce dni na n?hradu mzdy v pe?a?nom ekvivalente. Zamestn?vate? m? zase pr?vo odmietnu? platbu, pri?om trv? na riadnom odpo?inku zamestnanca.

Ako z?ska? kompenz?ciu

Ke??e zamestn?vate? m? pr?vo odmietnu? nahradi? ro?n? platen? dovolenku pe?a?nou n?hradou, zamestnanec mus? presne vedie?, ako dostane finan?n? prostriedky, ktor? mu patria. Najprv mus?te nap?sa? ?iados? adresovan? mana??rovi, v ktorej je uveden? obdobie dodato?nej platenej dovolenky, ktor? by mala nahradi? finan?n? platba. Zamestn?vate? je povinn? ?iados? pos?di? do troch pracovn?ch dn? a n?sledne vyda? pr?slu?n? pr?kaz.

Kto nem? n?rok na od?kodnenie?

Zamestnanci zamestnan? v zlo?it?ch, ?kodliv?ch a nebezpe?n?ch odvetviach, ktor? maj? dovolenku viac ako 28 kalend?rnych dn?, nemaj? pr?vo nahradi? ?al?ie dni finan?n?mi platbami. V prvom rade je to kv?li pracovn?m podmienkam, ktor? s? n?ro?n? a zdraviu ?kodliv?. Preto m? zamestn?vate? pr?vo odmietnu? poskytn?? platby zo z?konn?ch d?vodov. Ako ukazuje prax, ?iasto?n? kompenz?cia sa vypl?ca zamestnancom vykon?vaj?cim rizikov? pr?cu, ale celkovo nepresiahnu sedem kalend?rnych dn? dovolenky.

Ako a kedy sa vypl?ca n?hrada za nevyu?it? dovolenku - pozrite si video ni??ie:

Zamestnanci, ktor? maj? v ?ase ?erpania dovolenky menej ako 18 rokov, nem??u po?adova? n?hradu dovolenky peniazmi. ?l?nok 126 Z?konn?ka pr?ce zakazuje malolet?m pobera? n?hradu namiesto platen?ho ro?n?ho odpo?inku. Rovnak? pravidlo plat? pre tehotn? ?eny na materskej dovolenke a dovolenke platenej zamestn?vate?om.

Registr?cia kompenz?cie

Po prijat?, pos?den? a podp?san? ?iadosti zamestnanca je zamestn?vate? povinn? vyda? pr?kaz na preplatenie nevy?erpanej dovolenky pod?a ustanoven?ho vzoru. Objedn?vka obsahuje popis obdobia, ktor? je potrebn? nahradi? vecnou platbou, presn? term?ny s? uveden? v texte objedn?vky. Okrem toho je uveden? term?n, do ktor?ho sa musia platby v plnej v??ke naakumulova?.

Ako sa vypo??ta suma?

Za nevy?erpan? dovolenku sa n?hrada vypo??tava na z?klade priemernej mzdy zamestnanca. Celkov? ro?n? mzda sa rozdel? na 12 kalend?rnych mesiacov a potom sa vydel? priemern?m po?tom dn? v jednom mesiaci. Prijat? suma je priemern? denn? mzda, ktor? je z?kladom pre v?po?et n?hrady za nevy?erpan? dovolenku. Po?et neodobran?ch dn? sa vyn?sob? priemernou dennou mzdou, pri?om v?sledkom bude v??ka v?platy.

Ak?ko?vek ot?zky m??ete polo?i? pr?vnikovi v koment?roch ni??ie.

N?hrada za nevyu?it? dovolenku bez prepustenia - 2018- ot?zka, ktor? sa t?ka ??tovn?kov ka?dej ve?kej a strednej firmy. Ve? takmer v?etky organiz?cie ve?mi neradi nahr?dzaj? nevy?erpan? dovolenku zamestnancom pe?a?n?mi n?hradami. Ale s? povinn? to urobi?? A na ?o by si mal ??tovn?k v tejto veci d?va? pozor?

V ktor?ch pr?padoch sa poskytuje n?hrada za dovolenku bez prepustenia?

Pod?a Z?konn?ka pr?ce m? ka?d? zamestnanec, ktor? vo firme odpracoval 1 rok, n?rok na minim?lne 28 dn? platenej dovolenky ro?ne. No v praxi sa m?loktor?mu pracovn?kovi, najm? v stredn?ch a ve?k?ch firm?ch, podar? vy?erpa? v?etk?ch 28 dn? v roku. D?vodov m??e by? ve?a: nebola som ?iadna t??ba, mana??r ma nepustil kv?li vysok?mu pracovn?mu vy?a?eniu at?. N?sledky s? zo v?etk?ch mo?n?ch d?vodov rovnak?.

?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie umo??uje spolo?nosti namiesto dn? dovolenky, ktor? zamestnanec nechce vyu?i?, zaplati? mu pe?a?n? n?hradu.

D?LE?IT?! V ?l. 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie zakotvuje pr?vo vedenia spolo?nosti, a nie povinnos?, tak?e kone?n? rozhodnutie o tejto ot?zke v ka?dom pr?pade zostane na organiz?cii.

Spolo?nos? v?ak nie v?dy m? pr?vo ubytova? zamestnanca, ktor? chce dosta? peniaze v?menou za ur?it? dni dovolenky. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje osobitn? zoznam os?b, ktor?m sa mus? poskytn?? dovolenka, a nie n?hrada mzdy. Medzi tak?to osoby patria (?l?nok 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

tehotn? ?ena;
malolet? (do 18 rokov);
osoby, ktor? pracuj? v podmienkach pova?ovan?ch za ?kodliv? alebo nebezpe?n?;
zamestnancov, ktor? boli vystaven? ?iareniu v d?sledku hav?rie v jadrovej elektr?rni v ?ernobyle (list Ministerstva pr?ce Ruskej feder?cie z 26. marca 2014 ?. 13-7/B-234).

POZN?MKA! Pre osoby pracuj?ce v ?kodliv?ch alebo nebezpe?n?ch podmienkach je stanoven? jedna v?nimka: len minim?lna dodato?n? dovolenka, ktor? je 7 dn?, nem??e by? nahraden? platbou v hotovosti. To znamen?, ?e ak m? zamestnanec napr?klad zo z?kona pr?vo na 10 dn? dodatkovej dovolenky, tak len namiesto 3 dn? takejto dovolenky m??u by? vyplaten? peniaze.

Ak zamestnanec nespad? do ?iadnej z uveden?ch kateg?ri?, spolo?nos? m??e na jeho ?iados? nahradi? dovolenku v?platou v hotovosti.

D?le?it? je v?ak toto: peniaze m??ete vyplati? len namiesto t?ch dn?, ktor? presahuj? 28 dn? dovolenky, na ktor? m? zamestnanec za rok n?rok. Toto pravidlo plat? pre dovolenku za ka?d? rok zvl???. Nevy?erpan? ?asti dovolenky za jednotliv? roky v rozsahu najviac 28 dn? sa na ??ely v?po?tu n?hrady nespo??tavaj?.

Podobn? situ?cia ako je vy??ie uveden? je, ke? sa zamestnanec rozhodne skon?i? bez toho, aby si vy?erpal cel? dovolenku, ktor? mu bola pridelen?. M??e potom po??ta? s kompenz?ciou?

Viac podrobnost? n?jdete v ?l?nku .

Pr?klad

Zamestnanec si po?as roka 2017 nevy?erpal dovolenku, zost?valo mu 28 dn?. Podobn? situ?cia sa zopakovala aj v roku 2018. V roku 2017 ani v roku 2018 celkov? po?et dn? dovolenky zamestnanca nepresiahol (pre ka?d? rok osobitne) 28 dn?. Zamestnanec teda nem??e po??ta? s t?m, ?e dovolenku za rok 2017 nahrad? v?platou v hotovosti.

Vyn?ra sa ot?zka: v ak?ch pr?padoch mo?no po?adova? n?hradu za dovolenku, ktor? zostala z minul?ch rokov pr?ce vo firme? Iba ak m? zamestnanec pr?vo na pred??en? alebo dodato?n? dovolenku (napr?klad zdravotne postihnut? pracovn?ci at?.).

D?LE?IT?! Aj ke? zamestn?vate?sk? spolo?nos? nie je povinn? poskytn?? zamestnancovi zv??en? dovolenku z d?vodu priamych po?iadaviek Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, m? pr?vo tak urobi? samostatne tak, ?e si tak?to dovolenku zabezpe?? v miestnych regula?n?ch pr?vnych predpisoch (napr. , pri dosiahnut? ur?it?ho po?tu rokov praxe v spolo?nosti sa dovolenka zamestnanca zvy?uje o nieko?ko dn?).

Ako sa vypo??ta n?hrada za dovolenku bez v?povede v roku 2018?

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie neuv?dza, ak? konkr?tnu v??ku n?hrady mus? spolo?nos? zaplati? zamestnancovi za ka?d? de? nepr?tomnosti na dovolenke, ale stanovuje metodiku v?po?tu.

Rovnako ako v pr?pade platby za zost?vaj?ce dni dovolenky pri prepusten? v na?ej situ?cii, ak zamestnanec neopust? spolo?nos?, n?hrada sa vypo??ta aj na z?klade ?dajov o z?robku ?pecialistu v priemere za 1 pracovn? de?:

Na urgentn? odchod = Na de? z?stupcu . x SRHR,

Na urgentn? odchod - v??ka pe?a?nej n?hrady;

K poslancovi . - po?et dn? dovolenky, namiesto ktor?ch bud? vyplaten? peniaze;

SRWP je priemern? mzda zamestnanca za 1 pracovn? de?.

Najv???ie ?a?kosti v praxi sp?sobuje v?po?et priemern?ho denn?ho z?robku zamestnanca na ??ely tejto n?hrady. Ur?uje sa pod?a vzorca:

SRZP = mzdov? rozl??enie. / Do ?kolsk?ch dn?,

Vzniknut? plat - celkov? suma platieb (mzda, odmeny a pod.), ktor? zamestn?vate? zamestnancovi na??toval za sledovan? obdobie;

Do ?kolsk?ch ?ias - po?et dn? (kalend?ra), ktor? sa ber? do ?vahy pri v?po?te priemern?ho z?robku zamestnanca za 1 pracovn? de?.

Z?rove? sa po?et dn?, ktor? sa podie?aj? na v?po?te priemernej dennej mzdy zamestnanca, napr?klad za rok 2018, po??ta inak pre cel? a ?iasto?n? mesiace pr?ce:

ak s? mesiace plne odpracovan?, tak do akademick?ho d?a. sa rovn? po?tu odpracovan?ch mesiacov vyn?sobenom 29,3 (priemern? po?et kalend?rnych dn? v mesiaci);
ak niektor? mesiace roku 2018 neboli plne odpracovan?, ber? sa pomerne (pomer po?tu dn? v mesiaci, po?as ktor?ch zamestnanec skuto?ne plnil svoje slu?obn? povinnosti k celkov?mu po?tu dn? v takom mesiaci). A potom sa tento podiel za ka?d? neodpracovan? mesiac vyn?sob?, ako v pr?pade cel?ho mesiaca, 29.3.

Da?ov? d?sledky vyplatenia n?hrady za dovolenku bez v?povede

Platby v hotovosti namiesto nevy?erpan?ch dn? dovolenky s? nepochybne platby s?visiace s existenciou pracovn?ho pomeru medzi spolo?nos?ou a odborn?kom.

Vo v?eobecnosti v?etky platby od zamestn?vate?a zamestnancovi podliehaj? dani z pr?jmov fyzick?ch os?b. Da?ov? poriadok Ruskej feder?cie obsahuje v tejto ?asti osobitn? v?nimky: zoznam platieb, ktor? nepodliehaj? dani z pr?jmu fyzick?ch os?b. Predmetn? od?kodnenie medzi nimi nie je uveden?. V d?sledku toho sa bude musie? ??tova? da? z pr?jmu fyzick?ch os?b (odsek 6, 7, odsek 3, ?l?nok 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie).

Okrem toho by sa k sume n?hrady pracuj?cim zamestnancom za nevyu?it? dni dovolenky mala pripo??ta? zodpovedaj?ca suma poistn?ho (odsek 2, odsek 1, ?l?nok 422 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie, odsek 2, odsek 1, ?l?nok 20.2 z?kona ?. 125-FZ).

Situ?cia s da?ou z pr?jmov je v?ak lep?ia: v??ku takejto n?hrady mo?no zoh?adni? vo v?davkoch, preto?e je to uveden? v ?l?nku 8 ?l. 255 Da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie. Treba v?ak po??ta? s t?m, ?e do v?davkov mo?no zapo??ta? len ?as? ro?nej platenej dovolenky presahuj?cej 28 kalend?rnych dn? (listy Ministerstva financi? RF zo d?a 24. janu?ra 2014 ?. 03-03- 07/2516, zo d?a 1. novembra 2013 ?. 03-03-06/1 /46713).

Nahradenie dovolenky pe?a?nou n?hradou

Spolu s porozumen?m metodiky v?po?tu v??ky pe?a?nej n?hrady za dovolenku, ako aj da?ov?ch d?sledkov jej vyplatenia, mus? spolo?nos? jasne pochopi?, ak? z?kladn? kroky je potrebn? urobi?, aby bola tak?to n?hrada zamestnancovi vyplaten?.

Zamestnanci si ?asto ber? zvy?ok dovolenky a okam?ite potom skon?ia.

Viac inform?ci? n?jdete v ?l. .

Najprv je potrebn?, aby zamestnanec kontaktoval zamestn?vate?a s pr?slu?nou ?iados?ou.

Po prijat? ?iadosti mus? vedenie spolo?nosti rozhodn??, ?i n?hradu poskytne alebo nie.

Ak sa rozhodlo nahradi? nevyu?it? dovolenku ur?itou sumou pe?az?, potom by organiz?cia mala vygenerova? zodpovedaj?cu objedn?vku v akejko?vek forme.

D?LE?IT?! Tak?to pr?kaz mus? nevyhnutne obsahova? inform?cie o zamestnancovi, po?te dn? dovolenky, ktor? m? zamestn?vate? v ?mysle kompenzova? v peniazoch, ako aj odkaz na z?klad pre vyplatenie takejto n?hrady (zodpovedaj?ce vyhl?senie zamestnanca).

?alej by ste nemali zabudn?? zoh?adni? skuto?nos?, ?e nevyu?it? dni dovolenky boli nahraden? hotovostnou platbou na osobnej karte zamestnanca (formul?r ?. T-2). Najm? v ?asti VIII „Dovolenka“ takejto karty je potrebn? uvies? z?klad (napr?klad dodato?n? dovolenku) na poskytnutie n?hrady a tie? sa odvola? na vyplnen? objedn?vku mana??ra pre tohto zamestnanca.

Potom mus? by? skuto?nos? nahradenia dovolenky hotovostnou platbou zaznamenan? v pl?ne dovolenky, aby sa predi?lo nejasnostiam v bud?cnosti. V rozvrhu ako pozn?mku (st?pec 10) mus?te uvies?, ko?ko dn? bolo kompenzovan?ch peniazmi, a tie? uvies? podrobnosti o pr?kaze mana??ra

Bli??ie inform?cie o tom, ako si tak?to dovolenkov? pl?n vytvori?, n?jdete v ?l?nku .

Ako spr?vne poda? ?iados? o preplatenie nevy?erpanej dovolenky?

Zamestnanec, ktor? si ?el? dosta? ur?it? sumu pe?az? namiesto nevy?erpanej dovolenky, m??e ma? ot?zky t?kaj?ce sa najm? ?iadosti o tak?to n?hradu. Ako ho posklada?? Existuj? nejak? z?konn? po?iadavky na aplik?ciu?

Ani Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ani rusk? pr?vne predpisy o ??tovn?ctve nestanovuj? osobitn? po?iadavky na ?iados? zamestnanca. Je len d?le?it?, aby tak?to vyhl?senie bolo nap?san? v mene ved?ceho organiz?cie. Ostatn?, vr?tane formy a obsahu ?iadosti, m??e by? ?oko?vek pod?a uv??enia zamestnanca.

Vyplnen? vzor ?iadosti o kompenz?ciu dovolenky n?jdete na na?ej str?nke.

Kompenz?cia za prep???anie v roku 2018

Zvl??tna situ?cia nast?va, ak firma zni?uje stavy a prep???a zamestnancov. V tomto pr?pade maj? prepusten? zamestnanci n?rok na vyplatenie odstupn?ho - v roku 2017 zah??a odstupn? vr?tane n?hrady za nevy?erpan? dovolenku.

POZN?MKA! V pr?pade prepustenia z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov nie je mo?n? zamestnancovi zrazi? platbu za dovolenku vyplaten? vopred (?l?nok 137 ?as? 2, ?l?nok 81 ?as? 1 pododdiel 2 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

V?sledky

V roku 2018 je teda d?le?it?, aby si zamestnanci zapam?tali, ?e ak im v roku 2017 zost?va viac ako 28 dn? dovolenky, tak namiesto t?chto dn? m??u po?iada? zamestn?vate?a o vyplatenie pe?a?nej n?hrady. Zamestn?vate? mus? vedie?, ?e vyplatenie takejto n?hrady je jeho pr?vom, nie jeho povinnos?ou. Niektor? skupiny ?ud? (napr?klad tehotn? ?eny) navy?e nedok??u nahradi? dovolenku hotovostn?mi platbami.

Je tie? d?le?it? pochopi?, ?e vyplatenie takejto n?hrady bude podlieha? dani z pr?jmov fyzick?ch os?b a odvodom na poistenie, no z?konodarca ju umo??uje zoh?adni? vo v?davkoch na da? z pr?jmov. Rovnako d?le?it? je, aby si zamestn?vate? zapam?tal, ako spr?vne vypo??ta? v??ku takejto n?hrady a zdokumentova? jej vyplatenie (na pr?kaz ved?ceho na z?klade ?iadosti zamestnanca).

V?po?et kompenz?cie

Zamestn?vate? je povinn? vyplati? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku, ak ku d?u prepustenia zamestnanca nazbieral pracovn? sk?senosti, ktor? opr?v?uj? na ro?n? z?kladn? platen? dovolenku a dodatkov? dovolenku (ak povinnos? poskytn?? jej je ustanoven? pracovnopr?vnymi predpismi Rusk? feder?cia a (alebo) pracovn? (kolekt?vna) zmluva), ktor? v tomto pr?pade nemo?no ?iadnym sp?sobom pou?i?.

- v d?och

Dovolenka za kalend?rny rok sa poskytuje zamestnancovi raz za rok nepretr?itej pr?ce u zamestn?vate?a. Dovolenka sa teda zamestnancovi poskytuje za jeho pracovn? rok, a nie za kalend?rny rok. Prv? pracovn? rok sa po??ta odo d?a, ke? zamestnanec za?ne pracova?, ?al?ie - odo d?a nasleduj?ceho po skon?en? predch?dzaj?ceho pracovn?ho roka.

Postup v?po?tu d??ky slu?by, pri ktorej vznik? n?rok na ro?n? z?kladn? platen? dovolenku, je stanoven? v ?l?nku 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Dovolenkov? sk?senosti zah??aj? najm? (?as? 1 ?l?nku 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

skuto?n? pracovn? ?as zamestnanca;
?as, ke? v skuto?nosti nepracoval, ale ponechal si miesto v?konu pr?ce (postavenie);
?as n?tenej nepr?tomnosti z d?vodu nez?konn?ho prepustenia alebo pozastavenia pr?ce a n?sledn?ho n?vratu do predch?dzaj?ceho zamestnania;
doba preru?enia pr?ce zamestnanca, ktor? sa bez vlastn?ho zavinenia nepodrobil povinnej lek?rskej prehliadke (vy?etrenie);
14 kalend?rnych dn? neplaten?ho vo?na poskytnut?ho zamestnancovi na jeho ?iados? v priebehu pracovn?ho roka.

Do uvedenej d??ky slu?by sa z?rove? nezapo??tavaj? ur?it? obdobia, kedy zamestnanec v pr?ci ch?bal. Medzi ne patr? ?as (?l?nok 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

absencia zamestnanca v pr?ci bez dobr?ho d?vodu, a to aj z d?vodu jeho prepustenia z pr?ce v pr?padoch ustanoven?ch v ?l?nku 76 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie;
dovolenky poskytnut? na jeho ?iados? bez odmeny, ak ich trvanie po?as pracovn?ho roka presiahlo 14 kalend?rnych dn?;
dovolenka na starostlivos? o die?a a? do jeho dov??enia z?konn?ho veku.

Ak sa teda de? prepustenia zamestnanca nezhoduje s koncom jeho pracovn?ho roka, na ktor? u? zamestnanec ?erpal dovolenku, zamestn?vate? mus? prepusten?mu zaplati? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku (§ 127 Z?konn?ka pr?ce Rusk? feder?cia).

Hlavnou ot?zkou pri v?po?te n?hrady za nevy?erpan? dovolenku je ur?enie po?tu dn?, za ktor? ju treba vyplati?. Z?konodarca pri prij?man? Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie ponechal t?to ot?zku bez pozornosti.

Postup pri ur?ovan? po?tu dn? n?hrady za nevy?erpan? dovolenku bol stanoven? naraz Pravidlami riadnej a dodato?nej dovolenky (schv?len?mi uznesen?m ?udov?ho komisari?tu ZSSR zo d?a 30. apr?la 2030 ?. 169). Upozor?ujeme, ?e tento dokument zost?va v platnosti, pokia? nie je v rozpore s normami Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nok 423 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pod?a odseku 28 t?chto pravidiel m? prepusten? zamestnanec, ktor? odpracoval u dan?ho zamestn?vate?a aspo? 11 mesiacov, s v?hradou zapo??tania do po?tu odpracovan?ch rokov pr?vo na dovolenku za kalend?rny rok, n?hradu v plnej v??ke.

Pripome?me, ?e zamestnancom sa poskytuje ro?n? dovolenka so zachovan?m miesta v?konu pr?ce (poz?cie) a priemern?ho z?robku v trvan? 28 kalend?rnych dn? (?l?nok 114, ?as? 1 ?l?nku 115 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

N?sledne pri prepusten? zamestnanca, ktor? u zamestn?vate?a odpracoval 11 a? 12 mesiacov, mus? zamestn?vate? zaplati? n?hradu mzdy za nevy?erpan? dovolenku za 28 kalend?rnych dn?.

Pripome?me, ?e v spom?nanom paragrafe 28 pravidiel je p?? pr?padov v?povede, v ktor?ch maj? zamestnanci, ktor? odpracovali od 5,5 do 11 mesiacov, n?rok na pln? n?hradu. Preto bolo medzi nimi uveden? prepustenie z d?vodu:

s likvid?ciou podniku alebo in?tit?cie alebo ich jednotliv?ch ?ast?, zn??en?m stavu zamestnancov alebo pr?ce, ako aj reorganiz?ciou alebo do?asn?m preru?en?m pr?ce;
vstup do akt?vnej vojenskej slu?by;
sa uk?zalo, ?e nie je schopn? pracova?.

Pr?klad 1

Zamestnanec prijat? 13. janu?ra 2014 bol 6. j?na prepusten? z d?vodu odvodu do ozbrojen?ch s?l Ruskej feder?cie.

Dovolenka zamestnanca v ?ase prepustenia bola 5 mesiacov (do 12. m?ja) a 25 dn? (od 13. m?ja do 6. j?na), ?i?e 5,83 mesiaca. (5 mesiacov + 25 dn?: 30 dn?/mesiac). Ke??e presahuje 5,5 mesiaca (5,83 > 5,5), zamestnanec je v ?ase prepustenia povinn? zaplati? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku v trvan? 28 kalend?rnych dn?.

Vo v?etk?ch ostatn?ch pr?padoch dost?vaj? zamestnanci pomern? odmenu. Na z?klade toho prisl?cha zamestnancovi za ka?d? odpracovan? mesiac pri hlavnej dovolenke v d??ke 28 kalend?rnych dn? 2,33 d?a. (28 dn?: 12 mesiacov x 1 mesiac).

Niektor?m zamestnancom sa poskytuje pred??en? dovolenka. Ro?n? z?kladn? platen? dovolenka pre zamestnancov:

pre osoby mlad?ie ako osemn?s? rokov sa poskytuje na 31 kalend?rnych dn? (?l?nok 267 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
pre osoby so zdravotn?m postihnut?m - najmenej 30 kalend?rnych dn? (?l?nok 23 feder?lneho z?kona z 24. novembra 1995 ?. 181-FZ „O soci?lnej ochrane os?b so zdravotn?m postihnut?m v Ruskej feder?cii“).

Za ka?d? odpracovan? mesiac m? teda zamestnanec do osemn?s? rokov n?rok na 2,58 d?a. (31 dn?: 12 mesiacov x 1 mesiac), pre zamestnanca so zdravotn?m postihnut?m - 2,5 d?a. (30 dn? / 12 mesiacov x 1 mesiac).

Rostrud v liste z 18. decembra 2012 ?. 1519-6-1 vysvetlil, ?e ke??e Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie priamo nestanovuje ustanovenie o v?po?te po?tu dn? nevy?erpanej dovolenky, treba sa riadi? t?mito pravidl? t?kaj?ce sa potreby proporcionality pri vypl?can? n?hrady s prihliadnut?m na ?l?nok 423 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Najvy??? s?d Ruskej feder?cie rozhodnut?m z 1. decembra 2004 ?. GKPI04-1294 a rozsudkom z 15. febru?ra 2005 ?. KAS05-14 potvrdil z?konnos? aplik?cie vy??ie uveden?ho odseku 28 pravidiel, pri?om uviedol, ?e feder?lny z?kon neupravuje ot?zku mechanizmu v?po?tu n?hrady za nevy?erpan? dovolenku pre zamestnancov, ktor? pred prepusten?m odpracovali aspo? 11 mesiacov a feder?lny z?kon neobsahuje ustanovenia, ktor? by zakazovali tak?to ?pravu tejto ot?zky.

Je zriedkav?, ?e v de? prepustenia sa dovolenkov? slu?ba zamestnanca bude rovna? cel?mu po?tu mesiacov. A v tomto pr?pade sa dni dovolenky, za ktor? sa mus? vyplati? n?hrada, vypo??taj? v pomere k odpracovan?m mesiacom. V tomto pr?pade mus? zamestn?vate? vykona? zaokr?h?ovanie sp?sobom ustanoven?m v odseku 35 pravidiel. A s? im predp?san? prebytky vo v??ke:

menej ako pol mesiaca - vyl??en? z v?po?tu;
aspo? pol mesiaca – zaokr?hlite na cel? mesiac nahor.

List Rostrud zo 4. marca 2013 ?. 164-6-1 potvrdil, ?e paragraf 28 pravidiel definuje postup vypl?cania n?hrad zamestnancom, ktor? v organiz?cii odpracovali menej ako rok.

Ako vid?te, proporcion?lnu kompenz?ciu by mali dosta?:

v?etci zamestnanci, ktor? odpracovali menej ako 5,5 mesiaca bez oh?adu na d?vody v?povede, ako aj
zamestnanci, ktor? odpracovali 5,5 a? 11 mesiacov, ak s? prepusten? z in?ch d?vodov, ako s? uveden? v odseku 28 pravidiel.

Ako u? bolo spomenut? vy??ie, za mesiac odpracovan? u zamestn?vate?a (s prihliadnut?m na vy??ie uveden? pravidlo zaokr?h?ovania) je zamestnanec pri prepusten? povinn? zaplati? n?hradu mzdy za 2,33 d?a. V polovici roku 2000 odborn?ci z rusk?ho ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja vysvetlili, ?e pri ur?ovan? po?tu kalend?rnych dn? nevy?erpanej dovolenky, ktor? sa maj? vyplati? pri v?po?te pe?a?nej n?hrady, ich zaokr?h?ovanie nie je stanoven? z?konom. V tejto s?vislosti ?radn?ci odporu?ili zamestn?vate?om, aby v pr?pade rozhodnutia o zaokr?h?ovan? (napr?klad na cel? dni) nepou??vali v?eobecn? pravidl? aritmetiky, ale uch?lili sa k zaokr?h?ovaniu v prospech zamestnanca (list ministerstva Zdravotn? a soci?lny rozvoj Ruska zo 7. decembra 2005 ?. 4334-17). V tomto pr?pade mus? by? tento postup zaokr?h?ovania stanoven? v miestnom regula?nom akte organiz?cie.

Pr?klad 2

Pri prepusten? zamestnanca bola jeho dovolenka s prihliadnut?m na zaokr?h?ovanie 4 mesiace. Ustanovenie miestneho regula?n?ho aktu organiz?cie stanovuje zaokr?h?ovanie pridelen?ch dn? dovolenky na cel? ich hodnotu.

Ke??e zamestnanec v ?ase v?povede odpracoval ?tyri mesiace, v s?lade s paragrafom 28 pravidiel mu zamestn?vate? mus? vyplati? n?hradu mzdy za 9,32 d?a. (2,33 d?a/mesiac x 4 mesiace). Pr?tomnos? podmienky zaokr?h?ovania dn? n?hrady na cel? hodnotu v miestnom regula?nom akte organiz?cie zav?zuje zamestn?vate?a zaplati? n?hradu za 10 kalend?rnych dn?.

- v nahromadenej sume

Pe?a?n? n?hrada za nevy?erpan? dovolenku sa vypl?ca v sume priemern?ho z?robku v pomere k jej d??ke.

Pripome?me, ?e postup v?po?tu priemern?ho denn?ho z?robku na platenie ro?nej dovolenky a vypl?canie n?hrady za nevyu?it? dovolenku je stanoven? v ?l?nku 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Pri ka?dom sp?sobe prev?dzky sa priemern? z?robok zamestnanca vypo??ta na z?klade skuto?ne dosiahnutej mzdy a skuto?ne odpracovan?ho ?asu za 12 kalend?rnych mesiacov predch?dzaj?cich obdobiu, po?as ktor?ho si zamestnanec ponech?va svoj priemern? z?robok. Za kalend?rny mesiac sa v tomto pr?pade pova?uje obdobie od 1. do 30. (31.) d?a pr?slu?n?ho mesiaca vr?tane (vo febru?ri - do 28. (29.) d?a vr?tane) (3. ?as? § 139 ZP K?dex Ruskej feder?cie).

Pri v?po?te n?hrady v kalend?rnych d?och sa priemern? denn? z?robok (SDW) za predpokladu, ?e v?po?tov? obdobie (dvan?s? kalend?rnych mesiacov predch?dzaj?cich mesiacu v?povede) odpracoval cel?, sa ur?? ako podiel vydelenej sumy ?asovo rozl??enej mzdy. obdob? (SZPRP) 12-n?sobne zv??ilo priemern? mesa?n? po?et kalend?rnych dn? na 29,3 d?a (?as? 4 ?l?nku 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v znen? feder?lneho z?kona z 2. apr?la 2014 ?. 55-FZ „D?a Zmeny a doplnenia ?l?nku 10 z?kona Ruskej feder?cie „o ?t?tnych z?ruk?ch a n?hrad?ch pre jednotlivcov, ktor? pracuj? a ?ij? v regi?noch ?alek?ho severu a rovnocenn?ch oblastiach“ a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

SSDZ = SZPRP: 12: 29.3.

M?lokedy sa st?va, ?e si zamestnanci pred mesiacom prepustenia plne odpracuj? v?platn? term?n 12 kalend?rnych mesiacov. Postup pri zis?ovan? priemern?ho denn?ho z?robku pri vypl?can? n?hrady za nevy?erpan? dovolenku pri neodpracovanom v?platnom obdob? je ustanoven? v odseku 10 Vyhl??ok o ?pecifik?ch postupu pri v?po?te priemern?ho z?robku (schv?len?ch nariaden?m vl?dy ?. Ruskej feder?cie zo d?a 24. decembra 2007 ?. 922). Ak teda jeden alebo nieko?ko mesiacov z??tovacieho obdobia nie je celkom odpracovan?ch alebo je z neho vyl??en? ?as nezoh?adnen? v evidencii dovoleniek, priemern? denn? z?robok sa vypo??ta tak, ?e suma skuto?ne pripo??tanej mzdy za z??tovacie obdobie sa vydel? s??et priemern?ho mesa?n?ho po?tu kalend?rnych dn? (29,3 ), vyn?soben? po?tom cel?ch kalend?rnych mesiacov (n) a po?tom kalend?rnych dn? v ne?pln?ch kalend?rnych mesiacoch (KKDNi):

SSDZ = SZPRP: (29,3 x n + KKDN1 + KKDN2 + ... + KKDNi),

kde i je po?et mesiacov, ktor? zamestnanec ?plne neodpracoval; n + i = 12.

Po?et kalend?rnych dn? v ne?plnom kalend?rnom mesiaci sa ur?? ako s??in priemern?ho mesa?n?ho po?tu kalend?rnych dn? (29,3) podielom po?tu kalend?rnych dn? spadaj?cich do odpracovan?ho ?asu v danom mesiaci (KKDO) a po?et kalend?rnych dn? v tomto mesiaci (KKDM):

KKDN = 29,3 x (KKDO: KKDM).

Pri v?po?te priemern?ho z?robku sa ber? do ?vahy v?etky druhy platieb stanoven? syst?mom odme?ovania a uplat?ovan? pr?slu?n?m zamestn?vate?om bez oh?adu na zdroje t?chto platieb. Tak?to platby zah??aj? najm? (odsek 2 nariadenia o priemernej mzde):

mzda pripadaj?ca zamestnancovi v tarifn?ch sadzb?ch, platy (?radn? platy) za odpracovan? ?as;
mzda prip?san? zamestnancovi za vykonan? pr?cu v kusov?ch sadzb?ch;
mzda prisl?chaj?ca zamestnancovi za vykonan? pr?cu percentom z tr?ieb za predaj v?robkov (v?kon pr?ce, poskytovanie slu?ieb), pr?padne prov?zie;
mzdy vypl?can? v nepe?a?nej forme;
odmeny v redakci?ch masm?di? a umeleck?ch organiz?ci? pre zamestnancov na v?platnej listine t?chto redakci? a organiz?ci? a (alebo) odplaty za ich pr?cu, realizovan? v sadzb?ch (cen?ch) autorsk?ch (produk?n?ch) odmien;
mzdy s kone?nou platnos?ou vypo??tan? na konci kalend?rneho roka predch?dzaj?ceho udalosti, ur?en? syst?mom odme?ovania, bez oh?adu na ?as ?asov?ho rozl??enia;
pr?platky a pr?platky k tarifn?m sadzb?m, platy (?radn? platy) za odborn? znamenitos?, triedu, odpracovan? dobu (pracovn? prax), akademick? titul, akademick? titul, znalos? cudzieho jazyka, pr?cu s inform?ciami tvoriacimi ?t?tne tajomstvo, kombin?ciu profesi? ( poz?cie), roz?irovanie oblast? slu?ieb, zvy?ovanie objemu vykon?vanej pr?ce, vedenie t?mu a in?;
platby s?visiace s pracovn?mi podmienkami vr?tane platieb ur?en?ch krajsk?m predpisom o mzde (vo forme koeficientov a percentu?lnych pr?platkov k mzde), zv??en? mzdu za ?a?k? pr?cu, pr?cu so ?kodliv?mi a (alebo) nebezpe?n?mi a in?mi osobitn?mi pracovn?mi podmienkami, za pr?cu pri noc, mzda za pr?cu cez v?kendy a sviatky, mzda za pr?cu nad?as;
bonusy a odmeny poskytovan? syst?mom odme?ovania;
in? druhy miezd platn? pre pr?slu?n?ho zamestn?vate?a.

Z?rove? sa pri v?po?te priemern?ho z?robku neber? do ?vahy soci?lne platby a in? platby, ktor? nes?visia so mzdou (materi?lna v?pomoc, ?hrada n?kladov na stravu, cestovn?, ?kolenia, slu?by, rekre?ciu at?.) (odsek 3 ods. predpis o priemernom z?robku). Jednorazov? odmeny vypl?can? zamestnancom po?as sviatkov, v?ro??, ako aj in? jednorazov? odmeny, ktor? nespadaj? pod defin?ciu „mzdov?ho syst?mu“, sa neber? do ?vahy.

Pokra?ovanie pr?kladu 1

Dodajme podmienku: v s?vislosti s odvodom bol zamestnanec v m?ji povolan? na vojensk? prihlasovaciu a zara?ovaciu slu?bu na ?tyri dni, v j?ni - na jeden de?, zvy?ok ?asu od prijatia do organiz?cie bol pracoval v plnej v??ke, mzda zamestnanca bola 35 000 rub?ov, v apr?li mu bola vyplaten? pr?mia za prv? ?tvr?rok za skuto?ne odpracovan? ?as vo v??ke 32 280 rub?ov.

Vo v?platnom obdob? bol u zamestnanca plne odpracovan? len febru?r, marec a apr?l. V janu?ri odpracovan? hodiny predstavovali 17,96 d?a. (29,3: 31 x 19), v m?ji - 23,63 dn?. (29,3:31 x 25). Celkovo je z??tovacie obdobie 129,49 d?a. (17,96 dn? + 29,3 dn?/mesiac x 3 mesiace + 23,63 dn?).

V mesiacoch, ktor? neboli ?plne odpracovan?, sa zamestnancovi prip?salo 30 882,35 rub?ov. (35 000 rub?ov x 15 dn?: 17 dn?) a 27 631,58 rub?ov. (35 000 RUB x 15 dn? / 19 dn?), kde 15 je po?et pracovn?ch dn? odpracovan?ch zamestnancom v janu?ri a m?ji, 17 a 19 je celkov? po?et pracovn?ch dn? v t?chto mesiacoch. Suma skuto?ne nahromaden?ch platieb za faktura?n? obdobie, ktor? sa berie do ?vahy pri v?po?te kompenz?cie, sa rovn? 195 793,93 rub?ov. (30 882,35 RUB + 35 000 RUB/mesiac x 3 mesiace + 27 631,58 RUB + 32 280 RUB). Na z?klade toho bol priemern? denn? z?robok 1512,04 rub?ov/de?. (195 793,93 RUB / 129,49 dn?).

Ke??e zamestnanec dostal v?pove? z d?vodu vojenskej slu?by a odpracoval u zamestn?vate?a viac ako 5,5 mesiaca, n?hrada za nevy?erpan? dovolenku sa mu vypl?ca za 28 kalend?rnych dn?. Jeho ve?kos? je 42 337,12 rub?ov. (1 512,04 RUB/de? x 28 dn?).

Ak d?jde k ukon?eniu pracovnej zmluvy z d?vodu vojenskej slu?by zamestnanca, m? n?rok na ?al?ie odstupn? vo v??ke dvojt??d?ov?ho priemern?ho z?robku (?as? 2 ?l?nku 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Priemern? z?robok zamestnanca sa v tomto pr?pade ur?? vyn?soben?m priemern?ho denn?ho z?robku po?tom pracovn?ch dn? v obdob?, ktor? podlieha v?plate. Priemern? denn? z?robok sa vypo??ta vydelen?m sumy skuto?ne nahromadenej mzdy za odpracovan? dni v z??tovacom obdob? vr?tane zoh?adnen?ch pr?mi? a odmien po?tom skuto?ne odpracovan?ch dn? v tomto obdob? (odsek 9 predpisov o priemernej mzde).

V??ka skuto?ne nahromaden?ch platieb za z??tovacie obdobie pri v?po?te odstupn?ho zost?va rovnak? - 195 793,93 RUB. V z??tovacom obdob? zamestnanec odpracoval 92 dn?. (15 + 20 + 20 + 22 + 15), kde 20, 20 a 22 je po?et pracovn?ch dn? vo febru?ri, marci a apr?li. Potom je priemern? denn? z?robok 2128,19 rub?ov/de?. (195 793,93 RUB / 92 dn?) a v??ka vzniknut?ho odstupn?ho je 17 025,52 RUB. ((2128,19 rub?ov/de? x 8 dn?), kde 8 je po?et pracovn?ch dn? v obdob? od 7. j?na do 20. j?na 2014).

V j?ni sa zamestnancovi nahromadilo 7 368,42 rub?ov za ?tyri odpracovan? pracovn? dni. (35 000 rub?ov: 19 dn? x 4 dni), za jeden pracovn? de?, ke? bol zamestnanec na vojenskom prihlasovacom a zara?ovacom ?rade, mu pripadol priemern? denn? plat 2128,19 rub?ov, spolu 9496,61 rub?ov. (7368,42 + 2128,19).

Celkovo zamestnancovi v ?ase jeho prepustenia vzniklo 68 859,25 rub?ov. (42 337,12 + 17 025,52 + 9496,61).

Mzdov? n?klady v ??tovn?ctve okrem s?m naakumulovan?ch pod?a tarifn?ch sadzieb, ofici?lnych platov, kusov?ch sadzieb v s?lade s formami a syst?mami odme?ovania prijat?mi v organiz?cii zah??aj? aj n?klady na vypl?canie dovoleniek zamestnancom a n?hrady za nevy?erpan? dovolenky. Z?v?zky z bud?cej v?platy dovoleniek s? odhadovan?, a preto organiz?cia vytv?ra rezervu na v?platu dovoleniek v s?lade s predpismi o ??tovn?ctve „Dohadn? ??ty pas?v, podmienen?ch z?v?zkov a podmienen?ch akt?v“ (PBU 8/2010) (schv?len? nariaden?m MV SR). Financie Ruska z 13. decembra 10 ?. 167n). A ak v??ku preplatenej dovolenky ku d?u vykazovania nie je tak? ?a?k? odhadn??, potom z h?adiska n?hrady za nevy?erpan? dovolenku je tak?to pos?denie prakticky nemo?n?.

Mzdov? n?klady s? z v???ej ?asti v?davkami na be?n? ?innosti (?l?nky 3, 8 ??tovn?ch predpisov „N?klady organiz?cie“ (PBU 10/99), schv?len? nariaden?m Ministerstva financi? Ruska zo d?a 05.06.99 ?. 33n). Nevyhnutnou podmienkou uznania v?davku v ??tovn?ctve je schopnos? ur?i? jeho v??ku (odsek 16 PBU 10/99).

Na z?klade toho sa k ?asov?mu rozl??eniu n?hrady za nevy?erpan? dovolenku v ??tovn?ctve pripoj? tento z?pis:

Debet 20 (23, 25, 26, 44) Kredit 70

N?hrada za nevyu?it? dovolenku bola ?asovo rozl??en?.

V da?ovom ??tovn?ctve n?klady pr?ce v s?lade s ?l?nkom 255 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie zah??aj? ak?ko?vek pr?rastky zamestnancov v hotovosti a (alebo) v natur?li?ch, stimula?n? pr?rastky a pr?spevky, pr?rastky kompenz?ci? s?visiace s pracovn?m ?asom alebo pracovn?mi podmienkami, pr?mie a jednorazov? stimula?n? pr?rastky, v?davky s?visiace s udr?iavan?m t?chto pracovn?kov, ustanoven? normami pr?vnych predpisov Ruskej feder?cie, pracovn?mi zmluvami (zmluvami) a (alebo) kolekt?vnymi zmluvami. Pri ur?ovan? z?kladu dane z pr?jmov pr?vnick?ch os?b sa ako s??as? n?kladov pr?ce zoh?ad?uje aj pe?a?n? n?hrada za nevy?erpan? dovolenku v s?lade s pracovnopr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie (?l?nok 8 ?l?nku 255 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie) .

N?hrada vyplaten? zamestnancovi za nevyu?it? dovolenku podlieha dani z pr?jmu fyzick?ch os?b na v?eobecnom z?klade (odsek 6, odsek 1, ?l?nok 208, ?l?nok 209, odsek 1, ?l?nok 210 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie). Vypl?va to z ustanoven? odsekov 6 a 7 odseku 2 ?l?nku 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie. Pripome?me, ?e pod?a tejto normy s? v?etky druhy kompenza?n?ch platieb ustanoven? legislat?vou Ruskej feder?cie, legislat?vnymi aktmi zakladaj?cich subjektov Ruskej feder?cie, rozhodnutiami zastupite?sk?ch org?nov miestnej samospr?vy (v medziach normy stanoven? v s?lade s pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie) t?kaj?ce sa najm? prep???ania zamestnancov nepodliehaj? dani z pr?jmu fyzick?ch os?b, s v?nimkou n?hrady za nevy?erpan? dovolenku.

Hoci uveden? odsek 7 odseku 2 ?l?nku 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie bol zaveden? do kapitoly 23 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie 1. janu?ra 2012 (odsek „a“ odseku 7 ?l?nku 1 z?kona ?. Feder?lny z?kon z 21. novembra 2011 ?. 330-FZ „o zmene a doplnen? druhej ?asti da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie, ?l?nku 15 z?kona Ruskej feder?cie „o postaven? sudcov v Ruskej feder?cii“ a uzn?van? niektor?ch ustanoven? legislat?vnych aktov Ruskej feder?cie za neplatn?“), ale v p?vodnom znen? odseku 6 ods. 2 ?l?nku 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie tak?to ustanovenie bolo. A da?ov? ?rady s odvolan?m sa na ?u opakovane pripom?naj? potrebu zahrn?? do zdanite?n?ho pr?jmu odstupuj?ceho zamestnanca aj sumu n?hrady za nevy?erpan? dovolenku (list Feder?lnej da?ovej slu?by Ruska z 13. marca 2006 ?. 04- 1-03/133, Feder?lna da?ov? slu?ba Ruska pre Moskvu zo d?a 18. janu?ra 2007 ?. 21-11/003925).

Podobn? pravidlo o potrebe zahrn?? v??ku n?hrady za nevy?erpan? dovolenku do z?kladu pri v?po?te poistn?ho do ?t?tnych mimorozpo?tov?ch fondov a do Feder?lneho fondu soci?lneho poistenia Ruska na povinn? soci?lne poistenie pre pr?pad pracovn?ch ?razov a chor?b z povolania existuje aj v r. feder?lne z?kony:

zo d?a 24. j?la 2009 ?. 212-FZ „O pr?spevkoch na poistenie do Penzijn?ho fondu Ruskej feder?cie, Fondu soci?lneho poistenia Ruskej feder?cie, Feder?lneho fondu povinn?ho zdravotn?ho poistenia“ (odsek 2 „e“, ods. 1 ?l. 9) a zo d?a 24. j?la 1998 ?. 125-FZ „O povinnom soci?lnom poisten? pre pr?pad pracovn?ch ?razov a chor?b z povolania“ (odsek 2, odsek 1, ?l?nok 20.2).

Skuto?nos?, ?e vypl?canie n?hrady zamestnancovi za nevy?erpan? dovolenku, bez oh?adu na to, ?i s?vis? alebo nes?vis? s prepusten?m zamestnanca, podlieha poistn?mu na povinn? soci?lne poistenie pre pr?pad do?asnej invalidity a v s?vislosti s materstvom a pre pr?pad pracovn?ho ?razu a chor?b z povolania vo v?eobecne ustanovenom poriadku vedenie FSS Ruska potvrdilo pri preverovan? odpoved? na ot?zky o aplik?cii ustanoven? z?konov ?. 212-FZ a 125-FZ (uveden?ch v pr?lohe listu ?. FSS Ruska zo 17. novembra 2011 ?. 14-03-11/08-13985)

Koniec pr?kladu 1

Dopl?me podmienku: zamestnanec bol zamestnan? v hlavnej v?robe, pri v?po?te poistn?ho do ?t?tnych mimorozpo?tov?ch fondov organiz?cia pou??va v?eobecn? tarify, ustanoven? tarifa pre poistn? za ?razy je 0,4 %. Suma splatn? v z?vere?nej platbe bola preveden? na kartov? ??et zamestnanca 6. j?na.

Pr?rastok zamestnancovi v ?ase jeho prepustenia 6. j?na 2014 zo sumy splatnej v z?vere?nej platbe 68 859,25 rub?ov. sprev?dzan? z?znamom:

Debet 20 Kredit 70

68 859,25 RUB - zamestnancovi prisl?chala odmena za odpracovan? dni v mesiaci j?n, priemern? mzda za de? vo vojenskom prihlasovacom a zara?ovacom ?rade, n?hrada za nevy?erpan? dovolenku, odstupn? v s?vislosti s odvodom.

V??ka odstupn?ho je 21 281,90 RUB. ako platba ustanoven? pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie v s?vislosti s prepusten?m zamestnanca sa nezoh?ad?uje pri pr?jmoch zahrnovan?ch do z?kladu dane pri v?po?te dane z pr?jmov fyzick?ch os?b a z?kladu pre poistn? do ?t?tnych mimorozpo?tov?ch fondov a pre zranenia. Ak to vezmeme do ?vahy, z pr?jmu zamestnanca bolo zadr?an?ch 6 738 rub?ov. (((A rub. + (68 859,25 rub. – 17 025,52 rub.)) x 13 % – A rub. x 13 %), kde A rub. je suma pr?jmu podliehaj?ceho dani z pr?jmov fyzick?ch os?b vypo??tan? na z?klade ?asov?ho rozl??enia s od za?iatku kalend?rneho roka do 31. m?ja A RUB x 13 % - vypo??tan? v??ka dane z pr?jmov fyzick?ch os?b z uveden?ho pr?jmu):

6738 rub. - zr??a sa suma dane z pr?jmu fyzick?ch os?b.

Vy??slen? a zrazen? da? je organiz?cia povinn? odvies? najnesk?r v de? skuto?n?ho prijatia hotovosti z banky na v?platu pr?jmu alebo v de? pouk?zania pr?jmu z jej bankov?ho ??tu na kartov? ??et zamestnanca (odsek 6). ?l?nku 226 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie). V tejto s?vislosti boli 6. j?na zaslan? banke dva platobn? pr?kazy na prevod 62 121,52 rub?ov splatn?ch zamestnancovi. (68 859,25 – 6738) a zaplaten? da? z pr?jmu fyzick?ch os?b:

Debet 70 Kredit 51

62 121,52 RUB - suma sa prevedie zamestnancovi v z?vere?nej platbe;

6738 rub. - suma dane z pr?jmov fyzick?ch os?b sa prevedie na ??et pokladnice.

Zahrnutie pr?jmu vo v??ke 51 833,73 RUB do z?kladu zamestnanca. (68 859,25 – 17 025,52) zav?zuje zamestn?vate?a ??tova? poistn? do ?t?tnych mimorozpo?tov?ch fondov a za ?razy vo v??ke:

8293,40 rub. ((v rub?och + 51 833,73 rub?ov) x 16 % – v rub?och x 16 %) - do D?chodkov?ho fondu Ruskej feder?cie na poistn? ?as? pracovn?ho d?chodku;
3110,02 rub. ((v rub?och + 51 833,73 rub?ov) x 6 % – v rub?och x 6 %) – do D?chodkov?ho fondu Ruskej feder?cie za financovan? ?as? pracovn?ho d?chodku;
1 503,18 RUB ((v rub?och + 51 833,73 rub?ov) x 2,9 % – v rub?och x 2,9 %) - vo Feder?lnom fonde soci?lneho poistenia Ruska pre povinn? soci?lne poistenie v pr?pade do?asnej invalidity a v s?vislosti s materstvom;
2643,52 rub. ((v rub?och + 51 833,73 rub?ov) x 5,1 % – v rub?och x 5,1 %) – do Feder?lneho fondu povinn?ho zdravotn?ho poistenia pre povinn? zdravotn? poistenie;
207,33 RUB ((v rub?och + 51 833,73 rub?ov) x 0,4 % – v rub?och x 0,4 %) – vo Feder?lnom fonde soci?lneho poistenia Ruska za zranenia,

kde v rube. - v??ku pr?jmu zahrnovan?ho do z?kladu pri v?po?te poistn?ho vypo??tan?ho na z?klade ?asov?ho rozl??enia od za?iatku kalend?rneho roka do 31. m?ja; V rube. x 16 % (6, 2,9, 5,1, 0,4 %) - vypo??tan? v??ka poistn?ch pr?spevkov do d?chodkov?ho fondu za ?as? poistenia (PFR za financovan? ?as?, FSS Ruska v pr?pade do?asnej invalidity, FFOMS, FSS Ruska za ?razov) na p?? mesiacov v kalend?rnom roku.

?asov? rozl??enie ur?en?ch s?m poistn?ho sa v ??tovn?ctve premieta nasledovne:

Debet 20 Kredit 69 pod??et „Vysporiadania s d?chodkov?m fondom, poistn? ?as?“ („Vyrovnania s d?chodkov?m fondom, akumulovan? ?as?“, „Vyrovnania s Feder?lnym fondom soci?lneho poistenia Ruska v pr?pade do?asn?ho
invalidita“, „Vyrovnania s Feder?lnym fondom povinn?ho zdravotn?ho poistenia“, „Vyrovnania s Feder?lnym fondom soci?lneho poistenia Ruska za zranenia“)

8293,40 rub. (3110,02, 1503,18, 2643,52, 207,33 rub?ov) - poistn? sa ??tovalo d?chodkov?mu fondu za poistn? ?as? (PFR za financovan? ?as?, FSS Ruska v pr?pade do?asnej invalidity, FFOMS, FSS.

„Negat?vne“ od?kodnenie

Ale nie v?dy m? prepusten? zamestnanec n?rok na n?hradu za nevy?erpan? dovolenku. N?rok na ?erpanie dovolenky za prv? rok pr?ce, ako je zn?me, vznik? zamestnancovi po ?iestich mesiacoch nepretr?itej pr?ce u zamestn?vate?a. Dovolenka na druh? a nasleduj?ce roky pr?ce sa m??e poskytn?? kedyko?vek v pr?slu?nom pracovnom roku v porad? ich poskytovania stanovenom pl?nom dovoleniek danej organiz?cie (?l?nok 122 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Zamestnanec si preto ?asto ?erp? dovolenku akoby vopred, bez toho, aby pracoval do konca svojho aktu?lneho pracovn?ho roka.

Je celkom mo?n?, ?e zamestnanec po vy?erpan? ro?nej platenej dovolenky pred koncom aktu?lneho pracovn?ho roka predlo?? rezign?ciu. V tomto pr?pade m? organiz?cia pr?vo odpo??ta? zo mzdy za neodpracovan? dni dovolenky (?l?nok 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Zamestn?vate? m??e rozhodn?? o zr??ke zo mzdy zamestnanca najnesk?r do jedn?ho mesiaca, ke? sa dozvedel o nespr?vne vypo??tanej v??ke platieb, a ak zamestnanec d?vod a v??ku zr??ky nespochyb?uje. Trudoviks odpor??a z?ska? s?hlas zamestnanca na zr??ky zo mzdy p?somne (list Rostrud ?. 3044-6-0 zo d?a 8. 9. 2007). Na zadr?anie mus? zamestn?vate? vyda? pr?kaz (pokyn) zamestnancovi na vr?tenie finan?n?ch prostriedkov.

Zamestn?vate? je povinn? pri vypl?can? mzdy p?somne ozn?mi? ka?d?mu zamestnancovi zlo?ky mzdy, ktor? mu prisl?chaj? za zodpovedaj?ce obdobie, v??ku a d?vody vykonan?ch zr??ok, ako aj celkov? pe?a?n? sumu na v?platu (§ 136 ods. Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Na v?platnej p?ske by sa preto mala premietnu? inform?cia o zadr?anej sume.

Pr?klad 3

Zamestnanec podal v?pove? s ??innos?ou 29.8.2014. V m?ji mu bola poskytnut? ro?n? platen? dovolenka v trvan? 28 kalend?rnych dn?. Priemern? mzda na dovolenku bola 28 966 rub?ov. Aktu?lny pracovn? rok zamestnanca sa za?al 17.10.2013. Za odpracovan? dni v auguste zamestnancovi vznikol jeho plat vo v??ke 28 500 rub?ov, pri?om v??ku zadr?anej sumy nespochyb?uje.

V ?ase prepustenia bude d??ka slu?by, na z?klade ktorej vznik? n?rok na ro?n? z?kladn? platen? dovolenku, 10 mesiacov a 13 kalend?rnych dn?. Na z?klade toho zamestnancovi vzniklo pr?vo na 23,3 (2,33 d?a/mesiac x 10 mesiacov) kalend?rnych dn? dovolenky. Vyu?il aj v?etk?ch 28 kalend?rnych dn?. Zamestn?vate? m? preto pr?vo zadr?a? sumu zodpovedaj?cu 4,7 (28 - 23,3) kalend?rnym d?om dovolenky. Jeho hodnota je 4862,15 rub?ov. (28 966 RUB: 28 dn? x 4,7 dn?).

Za august sa zamestnancovi nahromadilo 28 500 rub?ov.

Z?konodarca stanovil limit na v??ku zr??kovej dane. Ich celkov? v??ka pri ka?dej v?plate mzdy teda nem??e presiahnu? 20 %. Pri zr??ke zo mzdy pod?a nieko?k?ch v?konn?ch dokumentov si zamestnanec mus? ponecha? 50% mzdy (?l?nok 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). V tomto pr?pade sa v??ka zr??ok zo mzdy zamestnanca vypo??ta zo sumy, ktor? zostane po zrazen? dan? (list Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska zo 16. novembra 2011 ?. 22-2-4852).

Z pr?jmu nahromaden?ho zamestnancovi v auguste sa zr??a da? z pr?jmu fyzick?ch os?b vo v??ke 3 705 rub?ov. (((A rub. + 28 500 rub.) x 13 % – A rub. x 13 %), kde A rub. je suma pr?jmov podliehaj?cich dani z pr?jmov fyzick?ch os?b vypo??tan? na z?klade ?asov?ho rozl??enia od za?iatku kalend?rneho roka do 31. j?la A rub. x 13 % - vypo??tan? v??ka dane z pr?jmu fyzick?ch os?b z uveden?ho pr?jmu).

V na?om pr?pade zadr?iavan? suma nepresahuje stanoven? hranicu 20 % (4 862,15 RUB).< 4959 руб. ((28 500 руб. – 3705 руб.) x 20 %)).

Pri v?plate dovolenky bola zamestnancovi zrazen? zodpovedaj?ca suma dane z pr?jmu fyzick?ch os?b. Ke? je zrazen? ?as? dovolenky, 4862,15 rub?ov, mus? sa z nich odpo??ta? zrazen? da? vo v??ke 632 rub?ov. (RUB 4 862,15 x 13 %).

V kone?nej platbe teda zamestnancovi patr? 20 564,85 rub?ov. (28 500 – 3705 – (4862,15 – 632)).

Debet 20 Kredit 70

28 500 RUB - naakumulovan? mzdy za august;

Debet 20 Kredit 70

4862,15 rub. - suma dovolenky pripadaj?ca na neodpracovan? dni dovolenky je vr?ten?;

Debet 70 Credit 68 pod??et „Platby dane z pr?jmov fyzick?ch os?b“

3705 rub. - z odmien zamestnancov za august bola vyruben? da? z pr?jmov fyzick?ch os?b;

Debet 70 Credit 68 pod??et „Platby dane z pr?jmov fyzick?ch os?b“

632 rub. - suma dane z pr?jmu fyzick?ch os?b vypo??tan? zo zrazenej sumy dovolenky bola stornovan?;

Debet 68 pod??et „Platby dane z pr?jmov fyzick?ch os?b“ Kredit 51

3073 rub. (3705 – 632) - suma dane z pr?jmov fyzick?ch os?b bola preveden? na ??et pokladnice;

Debet 70 Kredit 50

20 564,85 RUB - bola zamestnancovi vydan? hotovos? ako posledn? platba.

Pri v?po?te poistn?ho do ?t?tnych mimorozpo?tov?ch fondov a za ?razy za obdobie od janu?ra do augusta bude mesa?n? z?klad organiz?cie ako celku zah??a? pr?jem prepusten?ho zamestnanca vo v??ke 23 637,85 rub?ov. (28 500 – 4862,15).

Zistenie potreby zadr?a? zamestnancom platby, ktor? im v predch?dzaj?cich obdobiach vykazovania (z??tovania) nadmerne nar?stli, pod?a odborn?kov z Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska nie je objavom. o chybe pri v?po?te z?kladu pre v?po?et poistn?ho do ?t?tnych mimorozpo?tov?ch fondov. Nako?ko v ka?dom z uveden?ch obdob? (minulom aj be?nom) bol z?klad pre v?po?et poistn?ho ur?en? ako v??ka platieb a in?ch odmien prip?san?ch v prospech zamestnancov v danom obdob?. V d?sledku toho nie s? potrebn? zmeny vo v?po?te ?asovo rozl??en?ho a zaplaten?ho poistn?ho za minul? obdobia v posudzovan?ch situ?ci?ch (list Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska z 28. m?ja 2010 ?. 1376-19).

Na z?klade toho nie je potrebn? meni? prezentovan? v?po?ty d?chodkov?ho fondu RSV-1 a 4-FSS Ruskej feder?cie za prv? polrok (?daje za m?j zoh?ad?uj? cel? v??ku dovolenka zamestnanca).

Organiz?cia pri ur?ovan? dane z pr?jmov zoh?ad?uje pr?jem dosiahnut? zamestnancovi v auguste m?nus zrazen? suma dovolenky (23 637,85 RUB) v n?kladoch pr?ce.

Fi?k?li z Moskvy pon?kaj? ?al?iu mo?nos? ??tovania. Odpor??aj? premietnu? pr?jem formou zr??ky za neodpracovan? dni dovolenky zo mzdy zamestnanca v s?vislosti s jeho v?pove?ou ako s??as? neprev?dzkov?ch pr?jmov, ke??e doteraz v?davky zamestn?vate?skej organiz?cie vynalo?en? v s?vislosti s poskytovan?m dovolenky za kalend?rny rok zamestnanca boli zoh?adnen? pri tvorbe zdanite?n?ho zisku (list Feder?lnej da?ovej slu?by Moskvy z 11. janu?ra 2007 ?. 21-08/001467).

V niektor?ch pr?padoch v?ak existuj?ce obmedzenie v??ky zr??kovej dane neumo?n? organiz?ci?m plne kompenzova? predt?m vyplaten? sumy pripadaj?ce na neodpracovan? dni dovolenky. V ??tovn?ctve by sa v tomto pr?pade mali nezadr?an? sumy klasifikova? ako ostatn? n?klady, pri?om sa premietnu do pod??tu „Ostatn? n?klady“ ??tu 91 „Ostatn? n?klady a v?nosy“.

Pr?klad 4

Zme?me mierne podmienky pr?kladu 3. Zamestnanec, ktor? m? od 29. j?la (za?ala sa 14. marca) ?erpal riadnu dovolenku za aktu?lny pracovn? rok, podal v?pove? s ??innos?ou od 25. augusta 2014. Plat zamestnanca je 28 500 rub?ov, v??ka akumulovanej dovolenky je 28 966 rub?ov.

V ?ase prepustenia bude d??ka slu?by, na z?klade ktorej vznik? n?rok na ro?n? z?kladn? platen? dovolenku, 5 mesiacov a 12 kalend?rnych dn?. Na z?klade toho zamestnancovi vznikol n?rok na 11,67 (2,33 d?a/mesiac x 5 mesiacov) preplaten?ch kalend?rnych dn? dovolenky. Dostal aj pracovn? vo?no s n?hradou mzdy v trvan? 28 kalend?rnych dn?. Z?kon umo??uje zamestn?vate?ovi zadr?a? sumu dovolenky za 16,33 (28 - 11,67) kalend?rnych dn?. Jeho hodnota je 16 893,39 rub?ov. (28 966 RUB: 28 dn? x 16,33 dn?).

Ke? zamestnanec odi?iel na dovolenku, bola mu vyplaten? pln? suma. Z?robok zamestnanca v auguste za jeden odpracovan? de? bude 1 357,14 rub?ov. (28 500 RUB / 21 dn? x 1 de?), kde 21 je po?et pracovn?ch dn? v auguste. Z tejto sumy m? zamestn?vate? v zmysle pracovnopr?vnych predpisov pr?vo zadr?a? len 20 % dl?nej sumy. A to je m?nus vypo??tan? da? z pr?jmu fyzick?ch os?b vo v??ke 176 rub?ov. (((A rub. + 1357,14 rub.) x 13 % – A rub. x 13 %), kde A rub. je suma pr?jmov podliehaj?cich dani z pr?jmov fyzick?ch os?b vypo??tan? na z?klade ?asov?ho rozl??enia od za?iatku kalend?rneho roka do 31. j?la A rub. x 13 % - vypo??tan? v??ka dane z pr?jmu fyzick?ch os?b z uveden?ho pr?jmu) za august - bude 1 181,14 rub?ov. (1 357,14 RUB – 176 RUB). Preto 236,23 rub?ov podlieha zr??kovej dani. (1 181,14 RUB x 20 %). Z tejto sumy zamestn?vate? pri platen? dovolenky zrazil da? z pr?jmu fyzick?ch os?b vo v??ke 31 rub?ov. (RUB 236,23 x 13 %). Na z?klade toho by mal zamestnanec v kone?nej platbe zaplati? 975,91 rub?ov. (1357,14 – 176 – (236,23 – 31)).

V ??tovn?ctve sa toto ?asov? rozl??enie prejav? takto:

Debet 20 Kredit 70

1 357,14 RUB - mzdy boli ?asovo rozl??en? za jeden odpracovan? de? v auguste;

Debet 20 Kredit 70

236,23 RUB - suma zadr?anej mzdy bola stornovan?;

Debet 70 Credit 68 pod??et „Platby dane z pr?jmov fyzick?ch os?b“

176 rub?ov. - da? z pr?jmu fyzick?ch os?b sa vypo??ta z pr?jmu zamestnanca za august;

Debet 70 Credit 68 pod??et „Platby dane z pr?jmov fyzick?ch os?b“

31 rub. - suma dane z pr?jmu fyzick?ch os?b vypo??tan? zo zrazenej sumy dovolenky bola stornovan?;

Debet 68 pod??et „Platby dane z pr?jmov fyzick?ch os?b“ Kredit 51

145 rub?ov. (176 – 31) - suma dane z pr?jmov fyzick?ch os?b bola preveden? na ??et pokladnice;

Debet 70 Kredit 50

975,91 RUB - bola zamestnancovi vydan? hotovos? ako posledn? platba.

Ke??e zamestn?vate? nebude m?c? zadr?a? cel? splatn? sumu (16 893,39 > 236,23), rozdiel medzi sumami zr??ok, ktor? podliehaj? v?po?tu a povolen?m z?konom, je 16 657,16 rub?ov. (16 893,39 – 236,23 RUB), zoh?adnen? v ostatn?ch v?davkoch:

Debet 20 Kredit 70

16 657,16 RUB - suma dovolenky, ktor? nebola zamestnancovi zrazen? a pripadaj?ca na neodpracovan? dni dovolenky, bola stornovan?;

Debet 91-2 Kredit 70

16 657,16 - nezrazen? suma dovolenky sa zoh?ad?uje v ostatn?ch v?davkoch.

V?davky zamestn?vate?skej organiz?cie vynalo?en? v s?vislosti s prepusten?m zamestnanca na jeho vlastn? ?iados? pri skon?en? vopred poskytnutej dovolenky za kalend?rny rok, ktor? mala mo?nos? prepusten?mu zamestnancovi zadr?a? v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie, moskovsk? da?ov? ?rady d?razne odpor??aj?, aby sa nezoh?ad?ovali pri tvorbe zdanite?n?ho zisku z d?vodu ich nes?ladu s ustanoveniami ?l?nku 252 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie (listy Feder?lnej da?ovej slu?by pre Moskvu zo d?a 30. j?na 2008 ?. 20-12/061148, zo d?a 17. apr?la 2006 ?. 21-07/30342).

Nezrazen? suma, ktor? sa v tomto pr?pade neuzn?va do n?kladov pri ur?ovan? zdanite?n?ho zisku, sa v ??tovn?ctve ??tuje ako trval? rozdiel. Tento rozdiel prispieva k vzniku trvalej da?ovej povinnosti (?l?nky 4 a 7 ??tovn?ch predpisov „??tovanie pre v?po?et dane z pr?jmov pr?vnick?ch os?b“ (PBU 18/02), schv?len?ch nariaden?m Ministerstva financi? Ruska z 19. novembra, 2002 ?. 114n). Aby sa to prejavilo, v ??tovn?ctve sa vykon? tento z?pis:

Debet 99 Kredit 68 pod??et „V?po?ty dane z pr?jmu“

3331,43 rub. (16 657,16 RUB x 20 %) - vznikla trval? da?ov? povinnos?.

Ak zamestnanec so zr??kou nes?hlas?, zamestn?vate? nem? pr?vo na jej vykonanie zo mzdy zamestnanca. Zamestn?vate? sa, samozrejme, m??e pok?si? obr?ti? sa na s?d v sporoch o n?hradu ?kody sp?sobenej zamestn?vate?om zo strany zamestnanca do jedn?ho roka odo d?a zistenia takejto ?kody (?l?nok 392 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Relat?vne ned?vno v?ak s?dny sen?t pre ob?ianskopr?vne veci Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie vydal verdikt, ?e s??asn? pr?vna ?prava neobsahuje d?vody na vym?hanie dlhu na s?de od zamestnanca, ktor? si vopred vy?erpal dovolenku, ak zamestn?vate? v skuto?nosti po?as v?po?tu nemohol vykona? odpo?et za neodpracovan? dni dovolenky z d?vodu nedostato?n?ch s?m splatn?ch pri vyrovnan? (rozhodnutie Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 25. okt?bra 2013 ?. 69-KG13-6).

Upozor?ujeme, ?e v niektor?ch pr?padoch sa zr??ky zo mzdy za neodpracovan? dni dovolenky nevykon?vaj?. T?ka sa to prep???ania z t?chto d?vodov (?l?nok 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

likvid?cia organiz?cie alebo ukon?enie ?innosti zo strany zamestn?vate?a – fyzickej osoby;
zn??enie po?tu alebo zamestnancov organiz?cie;
zo zdravotn?ch d?vodov v s?lade s lek?rskou spr?vou;
zmena vlastn?ka majetku organiz?cie (vo vz?ahu k ved?cemu organiz?cie, jeho z?stupcom a hlavn?mu ??tovn?kovi);
odvod zamestnanca do vojenskej slu?by alebo jeho vyslanie na n?hradn? civiln? slu?bu, ktor? ju nahr?dza;
op?tovn? zaradenie zamestnanca, ktor? predt?m t?to pr?cu vykon?val, rozhodnut?m ?t?tneho in?pektor?tu pr?ce alebo s?du;
v s?vislosti s uznan?m zamestnanca za ?plne invalidn?ho v s?lade s lek?rskym posudkom;
smr? zamestnanca alebo zamestn?vate?a - fyzickej osoby, ako aj uznanie zamestnanca alebo zamestn?vate?a - fyzickej osoby s?dom za m?tveho alebo nezvestn?ho;
vznik mimoriadnych okolnost?, ktor? br?nia pokra?ovaniu pracovnopr?vnych vz?ahov.

Od?kodnenie, ale nie pri prepusten?

?as? 2 ?l?nku 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie umo??uje zamestn?vate?ovi vyplati? pe?a?n? n?hradu za ?as? ro?nej platenej dovolenky presahuj?cej 28 kalend?rnych dn?.

Okrem pred??enej dovolenky Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie ustanovuje poskytovanie dodato?nej platenej dovolenky za rok niektor?m skupin?m zamestnancov. Tak?to dovolenka sa poskytuje zamestnancom:

osoby zamestnan? pri pr?ci so ?kodliv?mi a (alebo) nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami (?l?nok 117 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
pre osobitn? povahu pr?ce (?l?nok 118 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
s nepravideln?m pracovn?m ?asom (?l?nok 119 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

?as? 2 ?l?nku 116 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie umo??uje zamestn?vate?ovi, ber?c do ?vahy jeho v?robn? a finan?n? mo?nosti, nez?visle ustanovi? dodato?n? dovolenky pre zamestnancov s uveden?m postupu a podmienok ich poskytovania v kolekt?vnej zmluve alebo miestnom predpise.

Zamestn?vate?, ako vid?me, m? pr?vo nahradi? pe?a?nou n?hradou len t? ?as? dovolenky, ktor? presahuje 28 kalend?rnych dn? alebo ?ubovo?n? po?et dn? z tejto ?asti. Z?rove? v?ak nie je dovolen? nahr?dza? pe?a?nou kompenz?ciou ro?n? z?kladn? dovolenku a ro?n? dodato?n? platen? dovolenku pre tehotn? ?eny a zamestnankyne mlad?ie ako osemn?s? rokov, ako aj ro?n? dodato?n? platen? dovolenku poskytovan? zamestnancom v zamestnan?. so ?kodliv?mi a (alebo) nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami ( ?as? 3 ?l?nku 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Skuto?nos?, ?e n?hrada za nevy?erpan? dovolenku pod?a pracovnopr?vnych predpisov je mo?n? len v pr?pade, ak ?as? dovolenky, ktor? m? by? nahraden?, presahuje 28 dn?, je uveden? aj v uznesen? Feder?lnej protimonopolnej slu?by Z?padosib?rskeho okruhu zo d?a 17.12.2009 ??slo A46-9365/2009. V opa?nom pr?pade nie je mo?n? vyplati? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku.

Na z?skanie pe?a?nej n?hrady namiesto dovolenky mus? zamestnanec nap?sa? ?iados?. Na z?klade tak?hoto vyjadrenia mu zamestn?vate? vyd? pr?kaz, aby mu ?as? dovolenky nahradil pe?a?nou n?hradou.

Pr?klad 5

Zamestnanec, ktor? m? nepravideln? pracovn? de? a m? za to n?rok na ?al??ch p?? kalend?rnych dn? dovolenky, po?iadal o n?hradu siedmich dn? dovolenky pe?a?nou n?hradou.

Celkov? d??ka ro?nej platenej dovolenky zamestnanca je 33 kalend?rnych dn? (28 + 5). Pri nahraden? siedmich dn? dovolenky pe?a?nou n?hradou sa trvanie ro?nej dovolenky zamestnanca skr?ti na 26 kalend?rnych dn? (33 – 7). A to je menej ako minim?lna d??ka dovolenky (26< 28).

Na z?klade toho zamestn?vate? odmietol nahradi? zamestnancovi ?as? dovolenky pe?a?nou n?hradou a vyzval ho, aby podal nov? ?iados? s uveden?m n?hrady najviac piatich kalend?rnych dn? dovolenky.

Pri vypl?can? predmetnej n?hrady s? povinnosti t?kaj?ce sa zdanenia a v?po?tu poistn?ho toto?n? s povinnos?ami vypl?vaj?cimi z v?platy n?hrady za nevy?erpan? dovolenku pri prepusten? zamestnanca.

Vedenie Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska tak v liste z 13. augusta 2010 ?. 2644-19 vysvetlilo, ?e n?hrada vyplaten? zamestnancovi za ?as? jeho ro?nej platenej dovolenky presahuj?cej 28 kalend?rnych dn? nepatr? v rozsahu § 9 ods. 2 „a“ ods. 1 z?kona ?. 212 -FZ, nako?ko neuhr?dza zamestnancovi konkr?tne n?klady spojen? s priamym plnen?m jeho pracovn?ch povinnost?. V tejto s?vislosti sa poistn? na povinn? druhy poistenia po??ta zo sumy v D?chodkovom fonde Ruskej feder?cie, Fonde soci?lneho poistenia Ruska a Feder?lnom fonde povinn?ho zdravotn?ho poistenia v?eobecne.

T?to povinnos? zamestn?vate?a bola potvrden? aj v uznesen? Feder?lnej protimonopolnej slu?by ?alek?ho v?chodu zo d?a 4. 3. 13 ?. Ф03-1033/2013.

Finan?n?ci pri ur?ovan? z?kladu dane pre da? z pr?jmov d?razne odpor??aj? organiz?ci?m, aby do n?kladov pr?ce zahrnuli pe?a?n? n?hradu zamestnancom za nevy?erpan? dovolenku len nad 28 kalend?rnych dn?, ako aj za nevy?erpan? dodato?n? dovolenku (list Ministerstva financi? Ruska zo d?a 24. janu?ra 2014 ?. 03-03-07/2516, zo d?a 01.11.13 ?. 03-03-06/1/46713, zo d?a 15.12.10 ?. 03-03-06/2/212).

Pripome?me, ?e od 1. janu?ra 2014 je na z?klade odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolekt?vnych zml?v, ako aj p?somn?ho s?hlasu zamestnanca formalizovan?ho uzavret?m samostatnej dohody k pracovnej zmluve s??as?ou ust. ro?n? dodato?n? platen? dovolenka, ktor? presahuje minim?lnu d??ku tejto dovolenky ustanoven? v druhej ?asti ?l?nku 117 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, mo?no nahradi? samostatne stanovenou pe?a?nou n?hradou sp?sobom, vo v??ke a za podmienok stanoven?ch odvetv?m (medziodvetvov?) zmluva a kolekt?vne zmluvy (?as? 4 ?l?nku 117 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v znen? feder?lneho z?kona z 28. decembra 2013 ?. 421 -FZ „O zmene a doplnen? niektor?ch z?konov Ruskej feder?cie v r. V s?vislosti s prijat?m feder?lneho z?kona „O osobitnom hodnoten? pracovn?ch podmienok“).

Minim?lna d??ka ro?nej dodatkovej dovolenky pre zamestnancov, ktor?ch pracovn? podmienky na pracovisku s? na z?klade v?sledkov osobitn?ho pos?denia pracovn?ch podmienok klasifikovan? ako ?kodliv? pracovn? podmienky 2., 3. alebo 4. stup?a alebo rizikov? pracovn? podmienky. je 7 kalend?rnych dn?.

D?LE?IT?:

Pri prep???an? zamestnanca mus? zamestn?vate? s n?m urobi? kone?n? z??tovanie. Jednou zo s??ast? tak?hoto v?po?tu m??e by? na z?klade ?l?nku 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie n?hrada za nevyu?it? dovolenku.

Pri prepusten? zamestnanca, ktor? odpracoval u zamestn?vate?a 11 a? 12 mesiacov, mus? zamestn?vate? zaplati? n?hradu mzdy za nevy?erpan? dovolenku za 28 kalend?rnych dn?.

Postup v?po?tu priemern?ho denn?ho z?robku na platenie ro?nej dovolenky a vypl?canie n?hrady za nevyu?it? dovolenku je stanoven? v ?l?nku 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Pri v?po?te priemern?ho z?robku sa ber? do ?vahy v?etky druhy platieb stanoven? syst?mom odme?ovania a uplat?ovan? pr?slu?n?m zamestn?vate?om bez oh?adu na zdroje t?chto platieb.

Pri v?po?te priemern?ho z?robku sa neber? do ?vahy soci?lne platby a in? platby, ktor? nes?visia so mzdou (materi?lna v?pomoc, ?hrada n?kladov na stravu, cestovn?, ?kolenia, slu?by, rekre?ciu at?.).

Da?ov? ?radn?ci s odvolan?m sa na ustanovenie odseku 6 odseku 2 ?l?nku 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie opakovane pripomenuli potrebu zahrn?? do zdanite?n?ho pr?jmu odstupuj?ceho zamestnanca v??ku n?hrady za nevyu?it? dovolenku.

V niektor?ch pr?padoch existuj?ce obmedzenie v??ky zr??kovej dane neumo?n? organiz?ci?m plne kompenzova? predt?m vyplaten? sumy pripadaj?ce na neodpracovan? dni dovolenky. V ??tovn?ctve by sa v tomto pr?pade mali nezadr?an? sumy klasifikova? ako ostatn? n?klady, pri?om sa premietnu do pod??tu „Ostatn? n?klady“ ??tu 91 „Ostatn? n?klady a v?nosy“.

Pri v?po?te celkov?ho trvania ro?nej platenej dovolenky sa dodato?n? platen? dovolenky s??taj? s hlavnou platenou dovolenkou za rok (?as? 2 ?l?nku 120 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Finan?n?ci pri zis?ovan? z?kladu dane pre da? z pr?jmov d?razne odpor??aj? organiz?ci?m zahrn?? do n?kladov pr?ce pe?a?n? n?hradu zamestnancom za nevy?erpan? dovolenku len nad 28 kalend?rnych dn?, ako aj za nevy?erpan? dodato?n? dovolenku.

Oleg MITRIC, aud?tor

Dosta? v?pove? nie je pr?ve najpr?jemnej?? moment. A bez oh?adu na to, ako ?lovek od?de z vlastnej v?le, z d?vodu prep???ania alebo z in?ho d?vodu, je ve?mi d?le?it?, aby dostal platby, ktor? mu pri prepusten? patria. ?ia?, nie v?etci ?udia vedia, ak? odstupn? by im malo by? poskytnut?. Aj ke? v skuto?nosti s? pracovn?ci v tomto smere celkom chr?nen?.

Platby zamestnancovi pri prepusten?

Ak sa rozhodnete dobrovo?ne od?s? zo zamestnania, mus?te to ozn?mi? zamestn?vate?ovi dva t??dne pred odchodom. Z?rove? po vz?jomnej dohode mo?no pracovn? zmluvu pred?asne ukon?i?. V de? v?povede v?m mus? by? vyplaten? mzda za odpracovan? ?as a pe?a?n? n?hrada za nevy?erpan? dovolenku. Mzda za posledn? mesiac sa vypo??ta v pomere k po?tu odpracovan?ch dn?. To m??e zah??a? ?roky a r?zne bonusy stanoven? v zmluve. Pr?platky za dovolenku zvy?ajne sp?sobuj? zamestnancom probl?my. Hoci nie je ?a?k? ich vypo??ta?, bezoh?adn? zamestn?vatelia sa ?asto sna?ia manipulova? s v?davkami nevy?erpanej dovolenky a neprimerane podhodnocuj? z?konom stanoven? platby zamestnancovi pri prepusten?. Preto to mus?te sledova? a v?etko vypo??ta? sami.

Platby za dovolenku pri prepusten? sa vypo??tavaj? v pomere k odpracovan?mu ?asu v be?nom roku. Ak m?te n?rok na 30 dn? dovolenky ro?ne, tak za odpracovan?ch ?es? mesiacov by ste mali dosta? 15 dn? dovolenky. Ak ste v predch?dzaj?com roku ne?li na dovolenku, mali by ste dosta? kompenz?ciu aj za to. Zamestn?vate? nem? zo z?kona pr?vo neposkytn?? zamestnancovi dovolenku po?as dvoch rokov. Ak sa teda uk??e, ?e ste na dovolenke neboli dlh?ie ako dva roky, bude za to zodpovedn? zamestn?vate?. V?nimkou m??e by?, ?e vy osobne ste nepotrebovali dovolenku, v takom pr?pade si spolo?nos? mus? ponecha? v?etky va?e ?iadosti o presun dovolenky. Po prepusten? v?m musia by? v?etky kompenzovan?.

Ak, naopak, radi relaxujete a u? ste tento rok dostali dovolenku vopred, ale rok ste nepracovali, ?as? dovolenky v?m bude strhnut? z platu. Odpo?et sa vykon?va aj v pomere k neodpracovan?m mesiacom v roku. Ak ste ?es? mesiacov nepracovali, vr??te polovicu svojej dovolenky. Ak m?te nevy?erpan? dovolenku, m??ete za ?u dosta? pe?a?n? n?hradu alebo m?te mo?nos? ?s? na dovolenku pred prepusten?m. Dovolenka sa v?m poskytne na z?klade pr?slu?nej ?iadosti a na ?iados? zamestn?vate?a. Ak zamestn?vate? s?hlas? s t?m, ?e v?m poskytne dovolenku, v tomto pr?pade bude v?plata prepustenia vyplaten? v posledn? de? pr?ce a po dovolenke sa u? nem??ete vr?ti? do pr?ce. Po?as takejto dovolenky je d?le?it? hovori? o pr?ceneschopnosti. Ak po prepusten? po?as dovolenky ochoriete, zamestn?vate? v?m mus? vyplati? nemocensk?. Ak od?dete na vlastn? ?iados?, nem??ete po??ta? s ?al??mi v?hodami a kompenz?ciami. Ale to, na ?o m?te zo z?kona n?rok, je povinn? uhradi? zamestn?vate?.

Platby pri prepusten? z d?vodu zn??enia

Pri odchode z d?vodu nadbyto?nosti m?te pr?vo z?ska? nielen mzdu a preplatenie dovolenky, ale aj r?zne benefity. V?plata n?hrady pri prepusten? zah??a odstupn? vo v??ke v??ho priemern?ho mesa?n?ho z?robku. M??ete dosta? vy??iu sumu, ak je to ustanoven? v kolekt?vnej alebo pracovnej zmluve. T?to d?vka v be?nej v??ke nepodlieha dani z pr?jmu fyzick?ch os?b. Ak dostanete v???iu d?vku, da? sa z nej aj tak zraz?.

Platby pri prepusten? z d?vodu zn??enia tie? predpokladaj? zachovanie priemern?ho mesa?n?ho z?robku v nasleduj?cich dvoch mesiacoch po prepusten?. Tento priemern? plat zah??a aj predch?dzaj?ce odstupn?. Ak sa obr?tite na mestsk? slu?bu zamestnanosti do dvoch t??d?ov odo d?a prepustenia, ak sa v?m nepodar? n?js? si pr?cu do dvoch mesiacov, v?? priemern? z?robok v?m zostane v tre?om mesiaci zachovan?.

V?? zamestn?vate? je povinn? ozn?mi? v?m zn??enie po?tu zamestnancov a va?u v?pove? dva mesiace pred d?tumom prepustenia. Navy?e, ak chcete od?s? pred?asne bez toho, aby ste ?akali na uplynutie dvojmesa?nej lehoty, potom v?m mus? by? vyplaten? n?hrada vo v??ke priemernej mzdy za neodpracovan? dni. T?to n?hrada taktie? nepodlieha dani z pr?jmov fyzick?ch os?b.

V ?ase prepustenia ste teda povinn? doplati? zvy?ok mzdy, pe?a?n? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku, n?hradu za neodpracovan? dni, ako aj odstupn?. Toto v?etko dostanete bez oh?adu na va?e n?sledn? zamestnanie. Vyplatenie prostriedkov na udr?anie priemernej mzdy v nasleduj?cich dvoch mesiacoch v?ak nastane iba vtedy, ak si v tomto ?ase nem??ete n?js? pr?cu. To znamen?, ?e ak o?ak?vate, ?e dostanete finan?n? prostriedky v druhom mesiaci po prepusten?, bu?te pripraven? uk?za? svoj pracovn? z?znam bez nov?ch z?znamov.

?al??m d?le?it?m bodom je, ?e ak ochoriete do jedn?ho mesiaca po prepusten?, zamestn?vate? je povinn? zaplati? do?asn? pr?ceneschopnos?. To ist? plat? pre matersk? dovolenku. Ak je podnik zlikvidovan?, zamestnanci maj? n?rok na podobn? podmienky prepustenia a zodpovedaj?ce platby. Teraz jasne viete, na ak? platby m?te n?rok pri prepusten? v r?znych situ?ci?ch. Nezabudnite, ?e v?etky pr?va zamestnancov s? chr?nen? Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie. A v?etky kroky zamestn?vate?a musia by? v s?lade so z?konom.