Pr?vo zap?ja? pracovn?kov do pr?ce na zmeny prizn?va zamestn?vate?ovi ?l. 103 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. D?vody preradenia zamestnancov do zmenov?ho re?imu (pr?ca na 2, 3 alebo 4 zmeny) m??u by?:

1. Potreba pln?ho za?a?enia zariaden? pou??van?ch na v?robu produktov.
2. Trvanie jednej v?robnej oper?cie presahuj?ce trvanie zmeny.

Rozvrh zmien je vn?troorganiza?n? dokument vypracovan? a schv?len? zamestn?vate?om. Mus? ur?i? tieto podmienky na vykon?vanie pracovn?ch ?innost? v re?ime zmeny:

• po?et zmien v ??tovnom obdob?;
• pracovn? ?as po?as jednej zmeny;
• presn? ?as jeho za?iatku a konca;
• ?as prest?vok, po?as ktor?ch m??e zamestnanec jes? a odpo??va?;
• poradie zmeny.

Ustanovenia ?l. 103 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje potrebu koordinova? vypracovan? dokument s org?nom, ktor? chr?ni z?ujmy zamestnancov podniku, t. j. odborovou organiz?ciou, sp?sobom ur?en?m v ?l. 372 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. V?etci zamestnanci pracuj?ci na zmeny musia by? obozn?men? s rozvrhom svojej pr?ce najmenej jeden mesiac pred za?at?m pr?ce.

Pravidl? pre vypracovanie harmonogramu zmien

Pri zostavovan? harmonogramu zmien by ste sa mali riadi? nasleduj?cimi pravidlami ustanoven?mi pracovnou legislat?vou:

1. Zamestnanec nem??e pracova? na 2 po sebe nasleduj?ce zmeny (?l?nok 103 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).
2. Tehotn? ?eny, ako aj pracovn??ky, ktor? nedosiahli plnoletos?, nem??u pracova? v noci (t. j. v obdob? od 22 do 6 hod?n) (?l?nok 96 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).
3. Trvanie pracovnej ?innosti vykon?vanej v noci sa skracuje o 1 hodinu a n?sledne ju zamestnanec nemus? odpracova?; v?nimka sa ponech?va iba v pr?padoch, ke? bol zamestnanec najat? na vykon?vanie pracovn?ch ?innost? iba v noci (?l?nok 96 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).
4. ?as nepretr?it?ho odpo?inku zamestnanca nem??e by? krat?? ako 42 hod?n a pr?le?itos? na tak?to odpo?inok sa mu mus? poskytova? t??denne (?l?nok 110 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Sadzba hod?n za pr?cu na zmeny sa m??e ur?i? jedn?m z nasleduj?cich sp?sobov:

• denne - ak zmeny maj? rovnak? d??ku trvania;
• t??denne - ak zmeny maj? r?zne trvanie, ale odpracovan? ?as po?as t??d?a zost?va rovnak?;
• zhrnut? - ak sa d??ka pracovn?ho t??d?a neust?le men?.

Ako vypo??ta? normu hod?n s rozvrhom zmien denne / t??denne?

?tandardn? d??ku pracovn?ho t??d?a ur?uje ?l. 91 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie: s v?nimkou takzvan?ch nad?asov nem??e presiahnu? 40 hod?n, t. j. 5 dn? na 8 hod?n vo v?eobecnom pr?pade. Z?rove? ?l. 92 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie uv?dza nieko?ko situ?ci?, v ktor?ch je mo?n? tento ukazovate? zn??i?. Napr?klad pracovn?ci mlad?? ako 16 rokov nem??u pracova? viac ako 24 hod?n t??denne. Toto pravidlo plat? pre v?etky sp?soby organiz?cie pracovn?ho ?asu vr?tane zmien. Do tak?hoto rozvrhu je zak?zan? zara?ova? nad?asy.

V pr?pade, ?e zamestn?vate? vyu??va denn? / t??denn? sp?sob evidencie pracovn?ho ?asu, je povinn? dodr?iava? po?iadavky z?konodarcu, ktor? ur?uj? ?tandardn? d??ku trvania pracovnej zmeny. Norma hod?n v re?ime pr?ce na zmeny pod?a Z?konn?ka pr?ce s denn?m pr?stupom je 8 hod?n denne. Ka?d? odpracovan? ?as nad t?to hodnotu sa pova?uje za nad?as a mus? by? dodato?ne zaplaten?.

Ak zamestn?vate? akceptuje ako referen?n? obdobie t??de?, m??e sa zmeni? hodinov? sadzba stanoven? pre rozvrh zmien na jeden pracovn? de?. Predpokladom, ktor? treba v tomto pr?pade dodr?a?, je celkov? d??ka pracovn?ho ?asu zamestnanca – nesmie presiahnu? 40 hod?n. V tomto pr?pade je mo?n? v?etky nad?asy zapo??ta? a? po skon?en? pracovn?ho t??d?a.

Ak? je norma hod?n pri zmenovom re?ime pr?ce je stanoven? v s?hrnnom ??tovn?ctve?

Z d?vodu potreby v?roby (napr. ak zamestnanci pracuj? na rota?nom princ?pe alebo d??ka v?robn?ho cyklu neumo??uje jeho ukon?enie v jednej zmene) m??e zamestn?vate? uplatni? sum?rne ??tovanie doby trvania pr?ce. V tomto pr?pade m??e by? ??tovn?m obdob?m na v?po?et odpracovan?ch hod?n mesiac, ?tvr?rok alebo rok. Jeho maxim?lna d??ka nesmie presiahnu? jeden rok. V pr?pade, ?e s? zamestnanci zamestnan? vo v?robe, ktor? sa vyzna?uje ?kodliv?mi a/alebo nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami, d??ka ??tovn?ho obdobia sa skracuje na 3 mesiace.

S t?mto pr?stupom k pr?delu pr?ce sa trvanie pracovnej zmeny m??e l??i? od norm?lnej hodnoty smerom nahor aj nadol. Aby celkov? po?et odpracovan?ch hod?n neprekra?oval normy ustanoven? z?konom, je potrebn? nepretr?ite sledova? po?et odpracovan?ch hod?n zamestnancov v ??tovnom obdob? a v pr?pade potreby upravi? ich pracovn? re?im v smere zni?ovania prac. hodiny.

Pr?delov? pravidl? pre pr?cu na zmeny

Vyhl??ka Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruskej feder?cie „O schv?len? postupu v?po?tu ...“ z 13. augusta 2009 ?. 558n stanovuje tieto pravidl? pre v?po?et d??ky pracovn?ho ?asu v ??tovnom obdob?:

1. Z?kladom pre pr?delov? pr?del je 5-d?ov? pracovn? t??de? s dvomi vo?n?mi d?ami.
2. Trvanie t??d?a (v hodin?ch) sa vydel? 5 a vyn?sob? sa celkov?m ?tandardn?m po?tom pracovn?ch dn? za mesiac.
3. Normat?vny po?et pracovn?ch dn? sa ur?uje na z?klade ?dajov uveden?ch vo v?robnom kalend?ri, ktor? ka?doro?ne vyv?ja a schva?uje vl?da Ruskej feder?cie.
4. V pr?pade, ?e s? v ??tovnom obdob? skr?ten? pracovn? dni (napr. v niektor?ch predsviato?n?ch d?och je norma pracovn?ho ?asu 7 hod?n namiesto 8), odpo??tava sa po?et hod?n, o ktor? boli tieto dni skr?ten?. celkov? ?asov? norma.

Potreba pou?i? rozvrh pr?ce na zmeny teda vznik?, ak nie je mo?n? zabezpe?i? norm?lne fungovanie podniku organizovan?m pr?ce v jednej zmene. Niekedy je pri pou?it? rozvrhu pracovn?ch zmien pomerne n?ro?n? dodr?a? z?konn? limit, ktor? zakazuje zap?janie zamestnancov do pr?ce na viac ako 40 hod?n t??denne alebo 8 hod?n denne. Z?konodarca v tak?chto pr?padoch umo??uje vedenie s?hrnn?ho ??tovn?ctva, v ktorom mus? zamestn?vate? dodr?a? ustanoven? lehotu v r?mci jedn?ho obdobia (mesiac, ?tvr?rok alebo rok).

Uch?dza? o pr?cu mus? pozna? svoje pr?va. Aby ste ich poznali, mus?te si pre??ta? Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie. Ale mnoh?, samozrejme, po prv?, s? pr?li? leniv? na to, aby to urobili. Po druh?, d?veruj? vodcovi, po tretie, n?jdu si zamestnanie, aby mohli pracova?, dost?va? plat, nestaraj? sa o pridelen? ?as. V?sledkom je, ?e nevedia, ko?ko hod?n ?asu sa pod?a pracovnopr?vnych predpisov m??e mesa?ne odpracova?. ?lovek m??e pracova? ka?d? de? nieko?ko hod?n, za mesiac sa z?ska obrovsk? mno?stvo spracovania, plat zost?va nezmenen?.

Mana?ment m? zo z?kona povinnos? poveda? zamestnancovi jeho pr?va, no v skuto?nosti sa tak nedeje. Taktie? ?iadny zamestn?vate? neumo??uje zamestnancovi ??ta? z?kony. Pred prijat?m zamestnanca vedenie vysvetl? v?etky podrobnosti o pr?ci v podniku. Rozvrh, pr?ca cez v?kendy, sviatky - platen? v akej sadzbe a podobne. To znamen?, ?e zamestnanec mus? presne vedie?, ko?ko hod?n pod?a z?konn?ka pr?ce za mesiac mus? odpracova? a zvy?ok navy?e plat? samostatne.

Ur?ite uzatvorte pracovn? zmluvu, obsahuje v?etky povinnosti zamestnanca, mana?mentu. Zamestnanec sa zav?zuje pracova? v ustanovenom ?ase, nie preskakova?, ved?ci zamestnanec sa zav?zuje vyplati? mzdu v ur?enom ?ase. V zmluve je ur?en? aj to, ko?ko hod?n denne ?lovek odpracuje pod?a pracovn?ho pr?va.

Ak? ?daje obsahuje zmluva:

hodinov? sadzby;

Pracovn? podmienky;

?al?ie d?le?it? inform?cie.

Ako vid?te na pr?klade pracovnej zmluvy, v odseku 1.4 sa uv?dza, ?e na zamestnanca sa v plnej miere vz?ahuje pracovn? legislat?va Ruskej feder?cie. To znamen?, ?e v?etky normy bude zamestn?vate? dodr?iava?.

Ko?ko by mal ?lovek pracova?

Pod?a z?kona 40 hod?n t??denne mesa?ne 160. To s? normy. Ko?ko hod?n denne dost?vate pod?a Z?konn?ka pr?ce? Osem hod?n. Toto s? normy, ktor? sa musia dodr?iava?, pri?om ?lovek m??e pracova? menej ako tentoraz, ale nie viac. Ak sa zamestnanec dohodne so zamestn?vate?om, ?e bude pracova? napr?klad 8 hod?n plus jednu hodinu denne, potom sa plat? 60 min?t. dvojit? spracovanie. Ak osoba zarob? 100 rub?ov za hodinu, dostane 200 rub?ov za hodinu spracovania.

Ak zamestnanec pracuje v podniku od 8. do 22. hodiny, mus? odpracova? dva dni, tri, len tak zamestn?vate? neporu?? Z?konn?k pr?ce.

Ko?ko hod?n by mal odpracova? 16-ro?n?? Pod?a Z?konn?ka pr?ce za t??de? pracovn? ?as nepresiahne 24. Pre invalidov je stanoven? aj rozvrh 35. Ak zamestnanec od?de cez de? pracovn?ho vo?na, dostane dvojn?sobn? mzdu. To znamen?, ?e po odpracovan? z?konnej zmeny s platom 800 rub?ov denne dostane v de? vo?na 1 600 rub?ov.

Zamestn?vatelia ?asto poru?uj? z?kon. Toto treba zastavi?. Ak pozn?te z?kony, m??ete sa vyhn?? probl?mom.

Pojem „?as“ sa vz?ahuje na filozofick?, je to abstraktn? hodnota prijat? na orient?ciu v ?udskom vn?man? reality.

Existuje v?ak oblas?, v ktorej je tento pojem naplnen? ve?mi ?pecifick?m obsahom a m? ve?mi ?pecifick? v?znam - to je oblas? pr?ce. Z?skanie opr?vnenia vykon?va? pracovn? ?innos? ho bude osoba vykon?va? v r?mci z?konom upravenom.

Zv??te nuansy spojen? s pou??van?m pojmu „pracovn? ?as“ v legislat?vnych aktoch, najm? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie.

Definujte pojem "pracovn? ?as"

?l. 91 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie uv?dza pomerne pr?snu defin?ciu tohto pojmu. Pracovny cas- toto je obdobie, po?as ktor?ho si najat? person?l mus? plni? svoje funk?n? povinnosti upraven? v podmienkach pracovnej zmluvy a vn?torn?ch pracovnopr?vnych predpisov.

Pracovn? ?as zah??a aj niektor? ?al?ie obdobia, ktor? sa za tak? pova?uj? v s?lade s legislat?vnymi aktmi, a to:

• zmena zmeny;
• zosta? na slu?obnej ceste;
• prest?vka na obed, ak v tomto ?ase nem??ete opusti? svoje pracovisko;
• ?peci?lne prest?vky pre t?ch, ktor? pracuj? v chladn?ch obdobiach roka, pri nakladan? at?.;
• pri dodan? prepravou podniku - ?as na ceste do pr?ce a z pr?ce at?.

?as na pr?cu a ?as na oddych

Pracovn? ?as je v priamom rozpore s vo?n?m ?asom. Pri koordin?cii pracovn?ho ?asu mus? zamestn?vate? nevyhnutne regulova? popri pracovnom ?ase aj mimopracovn? ?as.

?as na oddych- toto s? obdobia, ke? zamestnanec nesp??a po?iadavky pracovn?ho pl?nu a m? pr?vo s nimi naklada? pod?a vlastnej v?le (?l?nok 106 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Komu vo?n? ?as t?ka? sa:

• neplaten? prest?vky po?as zmeny alebo pracovn?ho d?a;
• ?as pr?pravy na za?iatok pr?ce a na jej koniec;
• ?as pred za?iatkom a po ukon?en? pr?ce (pod?a harmonogramu);
• v?kendy (t??denn? odpo?inok);
• ?t?tne sviatky;
• dovolenka (zvy?ajne ro?n?).

POZN?MKA! Prest?vka na obed, ktor? sa poskytuje zamestnancovi uprostred pracovnej zmeny (d?a) v trvan? najmenej pol hodiny a najviac 2 hodiny, sa nezapo??tava do pracovn?ho ?asu (§ 108 Z?konn?ka pr?ce). Rusk? feder?cia).

Do?asn? normy zakotven? v Z?konn?ku pr?ce

Legislat?va upravuje viacero ?asov?ch intervalov s?visiacich s pracovn?m ?asom, pre ktor? s? ustanoven? ur?it? normy.

1. Pracovn? zmena alebo de?- Denn? zamestnanie. Jeho trvanie nie je v z?kone v?slovne stanoven?. Je dovolen? rozdeli? ho na ?asti. Na obmedzenie tohto intervalu s? nastaven? limity:
   • 2,5 hodiny - pre ?kol?kov alebo ?tudentov do 16 rokov, ?tudentov aj pracuj?cich;
   • 3,5 hodiny - pre rovnak? kateg?riu od 16 do 18 rokov;
   • 5 hod?n - pre mlad?ch pracovn?kov do 16 rokov;
   • 7 hod?n - do 18. v?ro?ia zamestnancov;
   • 6 hod?n - pre zamestnancov nebezpe?n?ch odvetv? s t??d?om 30 hod?n;
   • 8 hod?n - pre nich, ak je t??de? 36 hod?n;
   • ako je uveden? v lek?rskom posudku - pre invalidov.
2. Pracovn? t??de?- najbe?nej?? interval pou??van? na v?po?ty. Z?kladom je d??ka pr?ce od pondelka do nedele (s jedn?m alebo dvoma d?ami vo?na). ?l. 91 s?prav „norm?lny“ pracovn? t??de??o je 40 hod?n. Upravuj? sa aj ?al?ie t??denn? normy:
   • ne?pln? t??de?- zaveden? dohodou medzi stranami, ke? sa platba zoh?ad?uje v pomere k odpracovan?m hodin?m, tak?to rozvrh mo?no stanovi? pre ur?it? kateg?rie zamestnancov (tehotn? osoby, osoby staraj?ce sa o deti alebo osoby so zdravotn?m postihnut?m, rodi?ia det? mlad??ch ako 14 rokov);
   • skr?ten? t??de?- ustanoven? predpismi Z?konn?ka pr?ce a internou dokument?ciou, ke? sa be?n? d??ka trvania skr?ti vzh?adom na ?pecifik? pracovn?ho kontingentu (m?nus 4 hodiny alebo viac t??denne pre pracovn?kov v nebezpe?n?ch odvetviach, ako aj pre mlad?ch pracovn?kov do 18 rokov; do m?nus 5 hod?n - pre osoby so zdravotn?m postihnut?m, m?nus 16 hod?n - pre prv? zamestnanie 14-16-ro?n?ch zamestnancov).
3. ??tovn?ho obdobia- ?asov? obdobie zvolen? tak, aby zoh?ad?ovalo po?et odpracovan?ch hod?n a korelovalo ich s normami. Ide o ur?it? formu kontroly, ktor? odr??a mieru tejto kateg?rie. V ??tovnom obdob? d?jde k odhaleniu z?vady alebo spracovania po?as pracovnej doby. T?to medzera je stanoven? v regula?n?ch dokumentoch spolo?nosti a m??e by?:
   • mesiac;
   • ?tvr?rok;
   • ak?ko?vek in? obdobie nepresahuj?ce rok.
4. Pracovn? limit- hranica, nad ktor? nie je zamestn?vate? opr?vnen? zamestnanca za?a?ova?. Niekedy samotn? zamestnanci vyjadruj? ?elanie (s?hlas) pracova? nad r?mec stanoven?ch noriem (nad?asy) za primeran? mzdu. Z?kon to v?ak neumo??uje zneu?i?, na ?o s? stanoven? obmedzuj?ce normy:
   • pri pracovnom dni 8 hod?n nem??e by? spracovanie dlh?ie ako 4 hodiny;
   • pri pr?ci na ?iasto?n? ?v?zok nem??ete by? zamestnan? viac ako polovicu pracovn?ho d?a (okrem vo?n?ch dn? na hlavnom mieste);
   • v ktoromko?vek ??tovnom obdob? je pri skr?tenom ?v?zku zak?zan? sprac?va? viac ako 50 % normy.

Pracovn? doba pred sviatkami

V de? pred sviatkom (nie v?ak obvykl?m t??denn?m) d?om vo?na plat? ?l. 95 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie predpisuje skr?tenie d??ky pracovn?ho d?a (zmeny) o 1 hodinu. V t?ch podnikoch, kde to nie je mo?n? (napr?klad nepretr?it? v?roba), sa zamestnancovi namiesto skr?tenia pracovn?ho ?asu poskytne dodato?n? ?as na odpo?inok alebo mu bude za spracovanie zaplaten? ako nad?as (po predch?dzaj?cej dohode s n?m).

Pracovn? doba v noci

Ak povinnosti vy?aduj?, aby zamestnanec pracoval v biologicky nez?mernom ?asovom ?seku od 22:00 do 6:00, potom by jeho zmena (u? by nebolo ?plne spr?vne poveda? „pracovn? de?“, ke??e sa mysl? noc) by mala by? krat?ia o 1 hodinu. ne? zodpovedaj?ci denn? ?as. Zvy?uje sa aj platba za tak?to zmeny.

Ak zamestnanec pracuje v skr?tenom alebo skr?tenom t??dni, no?n? zmena sa nekr?ti.

Ke? je povinnos? pracova? v noci stanoven? v kolekt?vnej zmluve, zn??enie sa tie? nerob?.

O pracovnej dobe

D??ka pracovn?ho d?a bola dlho pova?ovan? za hlavn? meradlo pracovn?ho ?asu (pr?ve pre jeho skr?tenie bojoval po?as revol?cie najm? proletari?t). V pr?vnych predpisoch na?ej krajiny v roku 2001 bola ??tovn? norma zaraden? do pracovn?ho t??d?a, ktor?ho vlastnosti tvoria z?klad jedn?ho alebo druh?ho sp?sobu pracovn?ho ?asu (?l?nok 100 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

• pracovn? t??de? 5 dn? s dvoma d?ami vo?na (pevn? alebo „pl?vaj?ce“);
• pracovn? t??de? 6 dn? s jedn?m d?om vo?na;
• pracovn? t??de? s vo?n?mi d?ami;
• pracovn? t??de? na ?iasto?n? ?v?zok.

Okrem ??tovania pod?a pracovn?ho t??d?a je mo?n? pou?i? aj in? re?imy pracovn?ho ?asu:

• nepravideln? pracovn? ?as (pre ?pecializovan? kateg?rie);
• pru?n? pracovn? doba;
• re?im posunu;
• pracovn? de? rozdelen? na ?asti;
• s?hrnn? ??et.

POZN?MKA! Re?im pracovn?ho ?asu je nevyhnutnou podmienkou, bez ktorej nem??e by? pracovn? zmluva z?konn?. Podpisom zamestnanca na zmluve vyjadruje s?hlas s navrhovan?m pracovn?m re?imom.

Zamestn?vate? mus? jasne upravi? pracovn? ?as v internej dokument?cii organiz?cie. Jeho po?adovan? prvky s?:

• trvanie ??tovnej jednotky (pracovn? t??de?);
• ?asy za?iatku a konca zmien (pracovn? de?);
• nastavi? ?asy prest?vok;
• po?et zmien za pracovn? de?;
• v?kendov? rozvrh.

Tieto inform?cie s? zdokumentovan? v kolekt?vnej zmluve alebo individu?lnej pracovnej zmluve, ako aj vo vn?torn?ch pracovnopr?vnych predpisoch (na to je ur?en? osobitn? ?as? „Pracovn? ?as a jeho vyu?itie“).

Pracovn? legislat?va stanovuje maxim?lny ?as v t??dni a mesiaci, po?as ktor?ho osoba pln? svoje pracovn? povinnosti. Toto obdobie sa naz?va „norm?lny pracovn? ?as“.

Ak? je be?n? pracovn? ?as za t??de??

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje konkr?tne ??sla len v r?mci t??d?a. Pod?a ?l?nku 91 vy??ie uveden?ho z?konn?ka nem??e by? be?n? pracovn? ?as za t??de? dlh?? ako 40 hod?n.

Toto ??slo je stanoven? za ur?it?ch podmienok:

• Osoba vykon?va svoje pracovn? povinnosti na pln? ?v?zok;
• Neprira?uje sa mu skr?ten? pracovn? zmena;
• Osoba nepatr? do kateg?rie pracovn?kov na krat?? pracovn? ?as.

Okrem toho, ?e z?konodarca ustanovuje 40-hodinov? pracovn? t??de?, upravuje sa aj d??ka nepretr?it?ho odpo?inku v t??dni. Je to 42 hod?n a je predp?san? ?l?nkom 110 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. V praxi to znamen?, ?e ka?d?ch 7 dn? mus? ma? ?lovek odpo?inok aspo? v stanovenom po?te hod?n, respekt?ve nie je mo?n? chodi? do pr?ce 7 dn? v t??dni bez oh?adu na to, ak? dlh? je zmena.

Ako sa po??ta be?n? pracovn? ?as za mesiac?

Ke??e z?konodarca stanovuje pravidl? len pre pracovn? ?as v r?mci jedn?ho t??d?a a ??tovanie pracovn?ho ?asu prebieha najm? na mesa?nej b?ze, vznik? ot?zka, ak? je be?n? d??ka pracovn?ho ?asu v mesiaci?

Toto ??slo bude z?visie? od po?tu pracovn?ch dn? v konkr?tnom mesiaci. To znamen?, ?e bude nastaven? samostatne pre ka?d? mesiac a v r?znych rokoch t?to hodnota pre ten ist? mesiac nemus? by? rovnak?.

V?chodiskom pre v?po?et potrebn?ho normat?vu je p??d?ov? pracovn? t??de? s dvoma d?ami odpo?inku.

V?robn? kalend?r, ktor? sa schva?uje na jeden rok, p?sob? ako legislat?vny akt, v ktorom s? predp?san? pr?slu?n? normy pre v?etky mesiace kalend?rneho roka.

Pracovn? doba pod?a Z?konn?ka pr?ce-2018

Z?konn?k pr?ce nehovor? ni? o tom, ak? dlh? m? by? pracovn? de?. Preto odpove? na ot?zku: pr?ca na pln? ?v?zok je, ko?ko hod?n bude z?visie? od harmonogramu stanoven?ho pre konkr?tnu poz?ciu.

• P??d?ov? pracovn? t??de? a dva dni vo?na. V tomto pr?pade bude cel? pracovn? de? rovn? 8 hodin?m.
• ?es?d?ov? pracovn? t??de? s jedn?m d?om vo?na. V tomto pr?pade sa trvanie pracovn?ho d?a bude rovna? 7 hodin?m v be?n?ch d?och a zn??i sa na 5 hod?n denne, po ktor?ch nasleduje de? vo?na.
• Pr?chod do pr?ce pod?a harmonogramu. V tomto pr?pade nie je d??ka zmeny regulovan?, to znamen?, ?e to m??e by? aj de?, ale norma 40 hod?n t??denne by sa nemala prekro?i?.

Zamestn?vate? m? pr?vo ur?i? si prev?dzkov? re?im v podniku s?m a m??e pou?i? nieko?ko rozvrhov naraz v z?vislosti od poz?cie a pracovn?ch po?iadaviek.

Pracovn? hodiny pri pr?ci na ?iasto?n? ?v?zok

Ak vykon?van? pr?ca nie je hlavn?, be?n? pracovn? ?as nem??e prekro?i? regulovan? hodnoty:

• ?tyri hodiny denne, ak je osoba zanepr?zdnen? v hlavnom zamestnan?;
• ?pln? pracovn? zmena v de?, ke? odpo??va od hlavn?ho zamestnania;
• Viac ako polovica mesa?n?ho normat?vu pracovn?ho ?asu.

Tieto hodnoty s? stanoven? v ?l?nku 284 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

To znamen?, ?e pracovn?ka na krat?? pracovn? ?as nemo?no vyda? za viac ako 0,5 sadzby, bez oh?adu na to, ?i ide o extern?ho alebo intern?ho.

Pozn?mka! Ak je pracovn?kovi na ?iasto?n? ?v?zok vydan? ni??ia ako polovi?n? sadzba, potom by sa sadzba odpracovan?ch hod?n za mesiac mala zn??i?. Napr?klad, ak ?lovek pracuje za 0,25 mzdy, tak pre neho nie je be?n? pracovn? ?as polovica, ale len ?tvrtina maxim?lnej hodnoty schv?lenej v?robn?m kalend?rom.

Priemern? pracovn? de?: vzorec

Priemern? d??ka pracovn?ho d?a sa zis?uje v ??tovn?ch a ekonomick?ch v?po?toch racion?lneho vyu??vania fondu pracovn?ho ?asu. Naj?astej?ie sa po??ta v nasleduj?cich pr?padoch:

• S pracovn?m t??d?om, ktor? trv? ?es? dn?;
• Pre poz?cie, ktor? maj? nepravideln? rozvrh;
• Pre ?ud?, ktor? s? ?asto povolan? pracova? nad?as;
• Na poz?cie, ktor? maj? pracovn? re?im na zmeny.

Priemern? pracovn? de? sa vypo??ta pod?a vzorca:

Pozn?mka! Ak ?lovek pracuje p??d?ov? t??de? s be?n?m pracovn?m d?om, potom nem? zmysel po??ta? priemern? hodnotu, preto?e sa bude rovna? skuto?nej pracovnej zmene, teda 8 hodin?m.

Pracovn? legislat?va Ruskej feder?cie upravuje, ako dlho sa pracovn? ?as pova?uje za norm?lny. Je to rovn?ch 40 hod?n po?as t??d?a. ?tandardn? pracovn? re?im je p??d?ov? t??de? s 8-hodinov?m pracovn?m d?om a dvoma vo?n?mi d?ami. Na z?klade toho sa stanovuje mesa?n? normat?v pracovn?ho ?asu. D??ka pracovnej zmeny nie je upraven?, zamestn?vate? v?ak mus? po??ta? s t?m, ?e ka?d? t??de? mus? ma? zamestnanec odpo?inok v rozsahu najmenej 42 hod?n za sebou. Pre pracovn?kov na ?iasto?n? ?v?zok sa be?n? pracovn? ?as v Ruskej feder?cii skr?til na polovicu v porovnan? s normou pre pr?cu na pln? ?v?zok.

Dozorn? org?ny ve?mi pozorne sleduj? dodr?iavanie pracovnopr?vnych predpisov. T?ka sa to predov?etk?m pr?delu pracovn?ho ?asu. Tento ukazovate? d?sledne stanovuje vl?da osobitne pre ka?d? kalend?rny rok. Z?rove? sa zostavuj? v?robn? kalend?re a v z?vislosti od po?tu pl?novan?ch a odpracovan?ch hod?n sa men? mzdov? agenda.

V roku 2015 pre?li pravidl? pre v?po?et pracovn?ho ?asu drobn?mi zmenami oh?adom rozvrhu pr?ce v predve?er sviatkov, posunutia v?kendov a pod.

V?eobecn? ustanovenia o pracovnom ?ase

Doby pr?ce a odpo?inku zamestnancov s? stanoven?:

• pr?vne predpisy Ruskej feder?cie;
• v?robn? kalend?r;
• miestnych aktov podniku.

Aktu?lny produk?n? kalend?r obsahuje z?kladn? inform?cie o normat?voch pracovn?ho ?asu na rok 2015 ako celok, ka?d? jeho ?tvr?rok a mesiac samostatne pre 40-, 36- a 24-hodinov? pracovn? t??dne. Poskytuje tie? v?po?et po?tu pracovn?kov a dn? vo?na na p??d?ov? pracovn? t??de? s dvoma vo?n?mi d?ami.

Je potrebn? pripomen??, ?e okrem obvyklej doby trvania p?rodu, ktor? pod?a ?l. 91 Z?konn?ka pr?ce je 40 hod?n, v ur?it?ch pr?padoch sa riadi ?l. 92 Z?konn?ka pr?ce je zamestn?vate? povinn? ustanovi? skratku pre:

• niektor? typy pedagogick?ch a zdravotn?ckych pracovn?kov;
• zamestnanci zamestnan? v skuto?nosti pri pr?ci s takzvan?mi nebezpe?n?mi alebo ?kodliv?mi podmienkami;
• malolet? a zdravotne postihnut? ?udia.

V pr?pade potreby je mo?n? uplatni? konkr?tny pracovn? ?as:

• flexibiln? (?l?nok 102 Z?konn?ka pr?ce);
• ne?tandardn? (?l?nok 101 Z?konn?ka pr?ce);
• ne?pln? (§ 93 Z?konn?ka pr?ce);
• zhrnut? (§ 104 Z?konn?ka pr?ce);
• rozdelenie na ?asti (?l?nok 105 Z?konn?ka pr?ce);
• pr?ca na zmeny (§ 103 Z?konn?ka pr?ce).

Pr?zdniny v roku 2015

Pod?a ?l?nku 112 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie s? sviatky v Rusku:

• 01-06 a 08.01 - novoro?n? sviatky;
• 07.01 - Vianoce;
• 23. febru?r – De? arm?dy;
• 08.03 - Svetov? de? ?ien;
• 01.05 - Prv? m?j v skuto?nosti;
• 09.05 - ako ka?d? vie, De? v??azstva;
• 12. j?n - De? RF;
• 04.11 - De? n?rodnej jednoty.

Z?konn?k pr?ce upravuje nasledovn?:

• ak de? pracovn?ho vo?na a sviatok pripadli na rovnak? kalend?rny de?, de? pracovn?ho vo?na sa pres?va na nasleduj?ci pracovn? de? (pravidlo neplat? pre janu?rov? sviatky);
• feder?lne org?ny m??u prepl?nova? pr?zdniny.

Nariadenie vl?dy Ruskej feder?cie z 27. j?la 2014 ?. 860 ustanovilo konkr?tne term?ny tak?hoto prevodu. Mimochodom, v?etk?mi vykonan?mi zmenami je zabezpe?en? s?lad s po?iadavkami § 110 Z?konn?ka pr?ce na minim?lnu d??ku nepretr?it?ho t??denn?ho odpo?inku na ?rovni 42 hod?n.

1. Janu?r m? 16 dn? vo?na a 15 pracovn?ch dn?. Sviatky 3. a 4. janu?ra pripadaj?ce na sobotu a nede?u sa pres?vaj? na 09.01 (piatok) a 04.05 (pondelok). Novoro?n? sviatky teda trvaj? 11 dn? - od 01.01 do 11.01 vr?tane.
2. Vo febru?ri sa sviatok De? obrancov vlasti pretiahne na 3 dni (od 21.02 priamo do 23.02)
3. Ale v marci je v?kend napl?novan? od 07.08 do 09.03.
4. Za?iatkom m?ja bud? dni od 01.04 do 04.04 a od 09.04 do 11.04 venovan? oddychu (3 dni vo?na s? na?asovan? na 70. v?ro?ie D?a v??azstva). Celkov? po?et dn? vo?na v tomto mesiaci je 13.
5. V j?ni od 12.05 do 14.05 sa bude oslavova? De? Ruska.

Pri zoh?adnen? platenej dovolenky v trvan? najmenej 28 kalend?rnych dn? ro?ne bude celkov? po?et dn? vo?na v roku 2015 146 dn?, ?i?e 2/5 roka. Okrem toho sa pre mnoh? kateg?rie pracovn?kov zaviedli pred??en? dovolenky. Po?et dn? odpo?inku v Rusku je teda v?razne v???? ako v mnoh?ch in?ch krajin?ch.

Pravidl? pre v?po?et pracovn?ho ?asu

Vyhl??ka Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruskej feder?cie z 13. j?la 2009 ?. 588 ustanovila aktu?lny Postup v?po?tu normat?vu pracovn?ho ?asu za vykazovan? obdobia (rok, ?tvr?rok, mesiac) na z?klade dohodnut?ho t??denn?ho trvania. T?to hodnota sa vypo??ta pod?a sch?my 5-d?ov?ho pracovn?ho t??d?a s dvoma vo?n?mi d?ami, pri?om sa zoh?ad?uje trvanie zmeny alebo pracovn?ho d?a s:

• 40 hod?n t??denne - 8 hod?n
• 36-hodinov? - 7,2 hodiny;
• 24 hod?n – 4,8 hodiny.

Okrem toho sa trvanie pracovnej zmeny alebo d?a v predve?er pracovn?ho pokoja skr?ti o hodinu. V roku 2015 to plat? pre tieto d?tumy:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

V in?tit?ci?ch sa pri zostavovan? rozvrhu pr?ce okrem be?nej mesa?nej normy pracovn?ho ?asu pou??vaj? aj ro?n?, polro?n?, ?tvr?ro?n?.

V roku 2015 s p??d?ov?m t??d?om s 2 d?ami vo?na bud?:

• 247 cel?ch pracovn?ch dn?, z toho 5 skr?ten?ch;
• 118 v?kendov/sviatkov.

V roku 2015 by mala by? ro?n? norma pracovn?ho ?asu:

• so 40-hodinov?m pracovn?m t??d?om - 1971 hod?n;
• v ?ase 36 hod?n - 1773,4 hod?n;
• pri 24-hodinovom - 1180,6 hodin?ch.

V?po?et mesa?nej normy pracovn?ho ?asu na konkr?tnom pr?klade

Vyberme si mesiac m?j 2015. Ak sa v ?stave zavedie p??d?ov? t??de? s dvomi vo?n?mi d?ami, tak sa o?ak?va:

• 18 pracovn?ch dn? vr?tane jedn?ho d?a skr?ten?ho o 1 hodinu - 05.08.2015;
• 13 dn? vo?na.

V?robn? r?chlos? bude:

• 40-hodinov? t??de? je 143 hod?n (vypo??ta sa ako 8 hod?n kr?t 18 dn? a odpo??ta sa 1 hodina);
• 36 hod?n je 128,6 hod?n (vypo??tan? ako 7,2 hodiny kr?t 18 dn? a odpo??tan? 1 hodina);
• 24 hod?n je 85,4 hod?n (vypo??ta sa ako 4,8 hodiny kr?t 18 dn? a odpo??ta sa 1 hodina).

Pracovn? doba vyu??van? menej ?asto

Na ??ely ??tovania a v?po?tu v??ky mzdy sa pou??va tak? ukazovate?, ako je priemern? mesa?n? po?et pracovn?ch hod?n. V roku 2015 by to malo by?:

1. pri 40-hodinovom prev?dzkovom re?ime je ukazovate? 164,2 hod?n (1971 hod?n delen?ch 12 mesiacmi);
2. v pr?pade 36-hodinov?ho taktu je to 147,8 hodiny (1773,4 hodiny delen? 12 mesiacmi);
3. v pr?pade 24-hodinov?ho taktu je to rovn?ch 98,4 hod?n (1180,6 hod?n delen?ch 12 mesiacmi).

Ro?n? a mesa?n? normat?vy pracovn?ho ?asu sa z?rove? pou??vaj? na v?po?et hodinov?ch tarifn?ch sadzieb a organiz?ciu miezd. Pri tvorbe noriem pre po?et zamestnancov in?tit?cie sa odpor??a pou?i? tak? ukazovate?, ako je priemern? ro?n? miera pracovn?ho ?asu (in? n?zov je priemern? ro?n? nomin?lny fond pracovn?ho ?asu). Vypo??tava sa ako aritmetick? priemer ro?n?ch nomin?lnych zdrojov za posledn?ch 5 rokov s prihliadnut?m na aktu?lny.

Celkov? pracovn? ?as

V niektor?ch organiz?ci?ch nie je mo?n? vzh?adom na ?pecifick? podmienky ?innosti dodr?a? denn? a dokonca ani t??denn? pracovn? ?as. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie v tak?chto pr?padoch umo??uje vytvori? s?hrnn? ?asov? z?znam pre jednotliv?ch zamestnancov. V tejto s?vislosti platia ur?it? pravidl?:

• nie je mo?n? zavies? tak?to syst?m s??asne pre v?etk?ch zamestnancov (napr. v taxislu?be m??e by? opodstatnen? pre vodi?ov a prev?dzkovate?ov, ale nie je vhodn? pre ??tovn?ka, pr?vnika, upratova?ku);
• v?po?et odpracovan?ch hod?n mo?no vykona? za ?as dlh?? ako t??de?, ustanoven? limit pracovn?ho ?asu v?ak nemo?no prekro?i?;
• pri zav?dzan? s?hrnn?ho ??tovn?ctva je potrebn? vyda? pr?kaz na schv?lenie re?imu a harmonogramu pr?c;
• aby sa predi?lo pracovn?m sporom, podmienka tak?hoto zapo??tania pracovn?ho ?asu by mala by? uveden? v pracovnej zmluve so zamestnancom.

Pre n?v?tevn?kov na?ej str?nky je tu ?peci?lna ponuka – m??ete z?ska? bezplatn? konzult?ciu od profesion?lneho pr?vnika jednoduch?m zanechan?m va?ej ot?zky vo formul?ri ni??ie.