Ot?zka postupu pri v?po?te miezd zamestnancom nikdy nestr?ca na aktu?lnosti.

??tovn?ci musia by? z?rove? mimoriadne ostra?it?, ke??e vl?da pravidelne upravuje pracovn? legislat?vu.

Preto je potrebn? podrobnej?ie pochopi?, ?o je mzdov? fond a ako vykon?va? v?po?ty, ak bol schv?len? nov? tarifn? poriadok pre v?po?et miezd.

Z?kladn? inform?cie

Bez oh?adu na formu vlastn?ctva podniku a ?rove? kvalifik?cie zamestnanca je zamestn?vate? povinn? vypl?ca? mzdu mesa?ne.

Tento druh pr?jmu sa vypl?ca aj pri odchode zamestnancov. Postup ?hrady ur?uje z?kon.

V d?sledku toho je mzda rozdelen? na dve ?asti, z ktor?ch prv? je vlastne z?loha ().

Preddavky sa vypl?caj? ka?d? polmesiac, sp?sobom ustanoven?m resp.

Existuj? dva druhy miezd:

1. ?asovo podmienen? mzdy.
2. Kusov? mzda.

Sch?ma: syst?my a formy odme?ovania

Ke??e z?robky na z?klade ?asu z?visia od mno?stva odpracovan?ho ?asu, zamestn?vate? je povinn? vies? pracovn? v?kaz.

Dokument je potrebn? vyp??a? denne. ?asov? v?kaz zobrazuje nasleduj?ce inform?cie:

1. Po?et odpracovan?ch hod?n za de?.
2. Po?et no?n?ch hod?n.
3. Po?et odpracovan?ch hod?n po?as sviatkov alebo v?kendov.
4. Nepr?tomnosti v pr?ci:

• kv?li chorobe;
• v s?vislosti s dovolenkou;
• kv?li v?kendom.

??tovn? list je hlavn?m dokumentom, ktor? je zodpovedn? za spr?vny v?po?et miezd zamestnancom. Preto mus? by? tento dokument v s?lade s jednotn?m.

?asov? v?kaz mus? obsahova? v?etky potrebn? ?daje a mus? by? spr?vne vyplnen?. Z?rove? je pre ka?d?ho zamestnanca veden? analytick? ??tovn?ctvo miezd.

Na tento ??el pou??va ??tovn? oddelenie podniku osobn? ??ty zamestnancov (). Tento dokument sa vyd?va pre ka?d?ho zamestnanca od okamihu jeho ofici?lneho zamestnania.

Osobn? ??et sa vyp??a po?as cel?ho kalend?rneho roka. Potom ??tovn? oddelenie zatvor? star? a otvor? nov? ??et na ?al?? rok.

Doba uchov?vania t?chto dokumentov je 75 rokov. ?daje o pr?jme zamestnanca sa preberaj? z t?chto dokumentov:

• ?asov? v?kaz;
• nemocensk? dovolenka;
• zoznam v?konnosti;
• in? dokumenty.

Pri v?po?te miezd pre osoby, ktor? s? na mzde, sa mus? podnik rozv?ja?.

Tu sa zobrazuj? ofici?lne platy v z?vislosti od kateg?rie zamestnanca. ?o sa t?ka z?robku za kus, v?etko z?vis? od mno?stva vykonanej pr?ce.

V d?sledku toho mus? podnik pou?i? primeran? ceny vo vz?ahu k vykonanej pr?ci a jej objemu. Podnik m??e samostatne vypracova? formu ??tovn?ch dokladov.

M??e sa pou?i? t?to prim?rna dokument?cia:

• oble?enie;

Variantom miezd za pr?cu za z?kazku s? mzdov? bonusy za pr?cu za pr?cu. Rozdiel je v tom, ?e zamestn?vate? dodato?ne vypl?ca zamestnancovi fixn? alebo percentu?lnu odmenu.

Ak m? podnik pomocn? v?robu, m??u sa tu vypl?ca? nepriame mzdy za kusov? pr?ce.

Tak?to syst?m odme?ovania zah??a akumul?ciu z?robkov zamestnancov pomocnej v?roby ako percento zo z?robkov zamestnancov hlavn?ho oddelenia.

Bez oh?adu na typ mzdy v?ak spr?vny v?po?et mzdov?ho fondu z?vis? od nasleduj?cich faktorov:

• naakumulovan? v??ka z?robku;
• uskuto?nen? platby:

1. Na ?tudijn? vo?no.
2. Z d?vodu prestojov z?vodu.
3. Pre n?ten? absencie.
4. V s?vislosti so zvy?ovan?m kvalifik?cie pracovn?ho person?lu.

• pr?platky k platu;
• bonusov? v?platy.

Sch?ma: dodato?n? platby a pr?spevky

V predve?er v?platy mzdy mus? zamestn?vate? ka?d?mu zamestnancovi ozn?mi?:

• z ?oho pozost?va mesa?n? odmena?
• o v??ke v?etk?ch s?m nahromaden?ch zamestnancovi;
• za ?o a v akej v??ke boli vykonan? zr??ky;
• o celkovej sume platby.

Zamestn?vate? m??e pou?i? jednotn? tla?ivo v?platnej p?sky () alebo si vypracova? vlastn? vzorov? doklad.

Naakumulovan? pr?jem je mo?n? vyplati? na pracovisku alebo previes? na bankov? ??et zamestnanca. Ak v?plata miezd pripadne na v?kend, mus?te ju presun?? na posledn? pracovn? de? v t??dni.

V ??tovn?ctve s? v?davky podniku na vypl?canie zamestnancov zahrnut? do be?n?ch ?innost? organiz?cie. Na zhrnutie inform?ci? o z??tovan? so zamestnancami pou?ite ??et 70 „Z??tovanie s person?lom...“.

Tabu?ka: hlavn? pr?spevky

V d?sledku toho s? mzdov? n?klady zobrazen? pod Dt 20, 26 „V?robn? n?klady“ a Kt 70 „Z??tovanie s person?lom...“.

Defin?cie

Z ?oho pozost?va?

Mzda zamestnanca m??e pozost?va? z nasleduj?cich platieb:

• plat;
• pr?jem z pr?cnosti;
• odmena z mno?stva predan?ho tovaru, vypl?can? v percent?ch;
• nepe?a?n? zisk;
• mzdy pri nahr?dzan? vl?dnych poz?ci?;
• pr?spevok za pr?cu nad?as;
• licen?n? poplatky;
• dodato?n? platba k platu;
• mesa?n? stimuly.

Pri v?po?te priemern?ho z?robku sa v?ak neber? do ?vahy:

• finan?n? asistencia;
• nemocensk? dovolenka;
• v?davky na stravu alebo cestovn?;
• n?klady spojen? s verejn?mi slu?bami;
• pr?jem prijat? mimo z??tovacieho obdobia;
• pr?mie, ktor? nie s? stanoven? v syst?me odme?ovania.

Normat?vna z?klad?a

Postup pri v?po?te a vypl?can? mesa?nej odmeny ur?uje Z?konn?k pr?ce. Pri v?po?te priemernej mzdy mus?te navy?e bra? do ?vahy.

V tomto pr?pade sa vypl?canie z?robkov vojensk?mu person?lu vykon?va na z?klade.

V r?mci sa poskytuj? ?t?tne z?ruky pre ob?anov, ktor? pracuj? alebo ?ij? v n?ro?n?ch klimatick?ch podmienkach

Pri v?po?te pr?davkov mus?te tie? bra? do ?vahy. Index?cia miezd pre ?t?tnych zamestnancov je zalo?en? na.

Zatia? ?o ostatn? zamestn?vatelia s? povinn? indexova? pr?jmy zamestnancov sp?sobom stanoven?m v intern?ch dokumentoch podniku ().

Sign?lom pre index?ciu je zvy?ajne pr?slu?n? pr?kaz vl?dy Ruskej feder?cie.

Okrem toho, ak intern? dokument?cia nestanovuje postup na zv??enie pr?jmu pracovn?ho person?lu, potom je pod?a ?radn?kov zamestn?vate? povinn? vykona? potrebn? zmeny v miestnych dokumentoch podniku.

Boli schv?len? jednotn? formy prvotn?ch dokladov pre ??tovanie a ?hradu pr?ce.

Bol stanoven? zoznam exeku?n?ch dokumentov zameran?ch na zr??ky zo mzdy zamestnanca.

Zda?ovanie pr?jmov fyzick?ch a pr?vnick?ch os?b sa vykon?va v r?mci da?ovej legislat?vy. Tak?e je pridelen? da? z pr?jmu.

Poistn? sa zr??a na z?kl. Obchodn? transakcie sa ??tuj? pod?a stanoven?ho postupu.“

Postup v?po?tu miezd

V?eobecn? postup pri v?po?te miezd je ur?en? Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie a ?al??mi predpismi prijat?mi v s?lade so z?konom.

V?po?et mesa?nej odmeny zamestnanca v?ak zah??a mno?stvo faktorov, ktor? ovplyv?uj? nielen v??ku mzdy, ale aj postup pri jej vypl?can?. Zlo?ky tohto ukazovate?a bud? preto podrobnej?ie diskutovan? ni??ie.

Pou?it? vzorec

V??ku mzdy si m??ete vypo??ta? takto:

Vzorec na v?po?et platu na z?klade platu:

Kde, Zp – plat,

Alebo – mzda zamestnanca,

Dr – pracovn? dni pod?a kalend?ra,

Od – odpracovan? dni,

Pr - ocenenia,

Pd – da? z pr?jmu,

Oud - retencia.

Vzorec na v?po?et miezd za kus:

Kde, Zp – plat,

Stred – kusov? ceny produktov,

Kip - po?et jednotiek vyroben?ch produktov,

Pr - ocenenia,

Дв – dodato?n? odmena,

Pd – da? z pr?jmu,

Oud - retencia.

Zr??ka znamen? nasleduj?ce platby:

1. ?iastky zameran? na kompenz?ciu materi?lnych str?t.
2. Odplata poskytnut? zamestnancovi.
3. Dlh pod?a v?konn?ch dokumentov.
4. Zadr?anie odborov?ch pr?spevkov.
5. Dobrovo?n? pr?spevky do d?chodkov?ho fondu.
6. Chybne vydan? prostriedky.
7. ?al?ie zr??ky na ?iados? zamestnanca.

Taktie? bez oh?adu na sp?sob v?po?tu mzdy nezabudnite na zadr?anie sumy predt?m vyplaten?ho preddavku.

Ako vypo??ta? plat

Na v?po?et miezd na z?klade mzdy zamestnanca mus? ??tovn?k dodr?a? z?kladn? vzorec (pozri podnadpis „Pou?it? vzorec“).

Ak bol v podniku schv?len? nov? tarifn? pl?n, po?n?c nasleduj?cim mesiacom sa v?po?ty vykonaj? v s?lade s vykonan?mi zmenami.

So severn?m a region?lnym koeficientom

Pri v?po?te z?robku je potrebn? bra? do ?vahy, ?e region?lny koeficient sa uplat?uje na skuto?n? z?robok, teda pred zr??kou dane z pr?jmov.

Preto pri v?po?te miezd mus? ??tovn?k spo??ta? ofici?lnu mzdu a ostatn? platby splatn? zamestnancovi a v?sledok vyn?sobi? koeficientom.

Povedzme, ?e zamestnanec dostane plat 35 000 rub?ov. V Jekaterinburgu je region?lny koeficient 1,15.

Platy sa vypo??tavaj? takto:

Teraz v?ak mus?te zrazi? da? z pr?jmu, ktor? nebola zoh?adnen? pri prvotnom v?po?te z?robku.

Preto mus? ??tovn?k vykona? nasleduj?ce oper?cie:

V?sledkom je, ?e zamestnanec dost?va plat vo v??ke 35 017,5 rub?ov. ?o sa t?ka uplat?ovania severn?ch prir??ok, tu je potrebn? vzia? do ?vahy percento, ktor? sa uplat?uje v konkr?tnom regi?ne (pozri podnadpis „Defin?cie“).

Po prepusten? (na vlastn? ?iados?)

Prepustenie zamestnanca na vlastn? ?iados? je typ skon?enia pracovnej zmluvy. Mus? v?ak predlo?i? dva t??dne pred podujat?m.

Ak zamestn?vate? s?hlas? s prepusten?m bez dvoch t??d?ov pr?ce, platba sa m??e uskuto?ni? za jeden de?.

Preto mus? ved?ci podniku vyda? pr?slu?n? pr?kaz (). Jednotn? podobu poriadku ustanovuje uznesen?m ?t?tny v?bor pre ?tatistiku.

Zamestnanec si mus? objedn?vku pre??ta? a podp?sa?. Posledn? pracovn? de? zamestnanca je ofici?lnym d?om skon?enia pracovnej zmluvy.

V?plata dl?n?ch s?m vr?tane mesa?nej odmeny, priemern?ho z?robku za pracovn? cesty alebo odmeny za nevy?erpan? dovolenku sa vykon?va priamo v de? prepustenia ().

Na z?klade v?sledkov z?vere?nej platby mus? zamestn?vate? vyda? zamestnancovi pracovn? knihu a. Suma sa vypo??ta na z?klade skuto?ne odpracovan?ho ?asu.

Napr?klad zamestnanec dostal posledn? mzdu 1. 1. 2015. Pod?a pr?kazu k v?povedi do?lo 21. janu?ra 2015.

Zamestnanec bol z?rove? na dovolenke od 16.06.2014 do 17.07.2014. V d?sledku toho sa mzdy vypo??taj? za obdobie od 1.1.2015 do 21.1.2015.

Pri?om v?po?et dn? nevy?erpanej dovolenky a teda v?platy dovolenky je potrebn? vykona? za obdobie od 18.7.2014 do 21.1.2015.

Ak po dovolenke

Ka?d? zamestnanec podniku m? pr?vo na ro?n? platen? prepustenie (). Po?as ?erpania dovolenky si zamestnanec zachov?va pr?cu a priemern? z?robok.

Existuj? v?ak aj in? druhy dovolenky, ktor? m??u ovplyvni? sp?sob v?po?tu miezd a ich v??ku. Tie obsahuj?:

Sch?ma: dovolenka

R?znorodos? situ?ci? neumo??uje komparat?vnu anal?zu ka?dej z nich. Preto zv??ime sp?sob v?po?tu mzdy po z?kladnej ro?nej platenej dovolenke.

Povedzme, ?e zamestnanec si od 15.09.2015 do 28.09.2015 zobral dovolenku v trvan? 14 kalend?rnych dn?. Zatia? ?o zvy?ok mesiaca pracoval ?plne.

Plat zamestnanca je 25 tis?c rub?ov. Platy za ?iasto?n? mesiace sa vypo??tavaj? takto:

V d?sledku toho m? zamestnanec n?rok na z?robok vo v??ke 13 636,36 rub?ov.

Pr?klad v?po?tu

Aby sme pochopili, ako spr?vne vypo??ta? z?lohu alebo plat, je potrebn? zv??i? praktick? pr?klad. Povedzme, ?e zamestnanec S.N. Krevtsov pracuje v podniku Rosselmash jeden rok.

Z?kladn? plat zamestnanca je 30 tis?c rub?ov. Mzda sa vypl?ca dvakr?t mesa?ne. Preddavok sa vypl?ca 10. d?a a druh? ?as? mzdy sa vypl?ca 3. d?a nasleduj?ceho mesiaca.

Faktura?n?m mesiacom bude apr?l 2019, kde je 22 pracovn?ch dn? a 8 v?kendov. Preddavok sa bude po??ta? od 1. apr?la do 10. apr?la.

Zamestnanec teda bude ma? len 8 pracovn?ch dn?. V?po?et sa rob? takto:

Tu je v?ak potrebn? zrazi? da? z pr?jmu, ktor? nebola zoh?adnen? pri v?po?te preddavku.

Preto mus? ??tovn?k vykona? nasleduj?ce oper?cie:

Zamestnanec tak dost?va mzdu vo v??ke 15 191 rub?ov. Ak je v??ka z?lohy v podniku 40%, v?po?ty by sa mali vykona? takto:

Druh? ?as? mzdy sa vypo??ta takto:

V d?sledku toho m? zamestnanec n?rok na plat 14 100 rub?ov.

Vznikaj?ce nuansy

Pri v?po?te miezd sa paralelne vyn?raj? tieto ot?zky:

1. Ak? je postup pri zr??ke dane?
2. Ako sa po??ta 13. plat?
3. ?o robi?, ak m? zamestnanec pracovn? re?im na zmeny.
4. Ak? je postup pri v?po?te platov u?ite?ov?

Zr??kov? dane

Mzdov? agenda pre zamestnanca je priamou zodpovednos?ou zamestn?vate?a. Okrem toho mus? spolo?nos? ako da?ov? agent zrazi? da? z pr?jmu zo zisku zamestnanca ().

Da?ov? sadzba pre rusk?ch ob?anov je 13% z v??ky prijat?ho pr?jmu ().

Da? z pr?jmov sa zr??a raz mesa?ne z celkovej sumy ?asovo rozl??en?ch miezd. V d?sledku toho sa da? z pr?jmu fyzick?ch os?b nezr??a oddelene od preddavku.

Suma zrazenej dane sa odv?dza do rozpo?tu najnesk?r nasleduj?ci de? po v?plate mzdy zamestnancovi.

Suma 13 platov

Trin?sty plat je druh bonusu, ktor? sa vypl?ca na konci roka. O pr?platkoch rozhoduje zamestn?vate?. Mechanizmus v?po?tu tak?chto stimulov nie je stanoven? z?konom.

Platby tohto charakteru by preto mala upravova? kolekt?vna zmluva alebo predpisy o pr?mi?ch.

V?po?et a vyplatenie stimula?nej sumy je mo?n? vykona? a? po skon?en? kalend?rneho roka. V??ka 13. platu sa zvy?ajne rovn? mesa?nej mzde zamestnanca.

?o robi? s rozvrhom pr?ce na zmeny

Posuvn? pracovn? pl?ny sa zvy?ajne pou??vaj? v t?ch podnikoch, kde trvanie v?robn?ho procesu presahuje z?konn? pracovn? dobu.

Pr?ca na zmeny je ?asto sprev?dzan? zaveden?m s?hrnnej evidencie pracovn?ho ?asu ().

Preto mus? spr?va podniku rozvrhn?? pracovn? ?as zamestnancov tak, aby mesa?n? ukazovate? nebol ni??? ako z?kladn? mesa?n? norma pracovn?ho ?asu (176 hod?n).

V tak?chto podnikoch sa zvy?ajne vyprac?va harmonogram zmien, pod?a ktor?ho nie je povolen? pr?ca na dve zmeny za sebou ().

Osemhodinov? graf vyzer? takto:

Dvan?s?hodinov? pl?n zmien vyzer? takto:

Mzdy sa po??taj? pod?a skuto?ne odpracovan?ho ?asu. Hodinov? sadzba pou??va nasleduj?ci vzorec:

Kde, Zp – plat,

Koch – po?et odpracovan?ch hod?n,

Ps - hodinov? sadzba.

Denn? sadzba pou??va nasleduj?ci vzorec:

Kde, Zp – plat,

Koch – po?et odpracovan?ch dn?,

Ps - denn? sadzba.

Ako vypo??ta? plat u?ite?a

V rozpo?tovej in?tit?cii m??e by? v??ka platu ovplyvnen? d??kou slu?by a ?rov?ou kvalifik?cie u?ite?a.

?trukt?ra odme?ovania pr?ce zvy?ajne zah??a:

• ofici?lny plat;
• parametre ?koly t?kaj?ce sa nebezpe?n?ch pracovn?ch podmienok;
• dostupnos? kompenza?n?ch platieb;
• poloha regi?nu vzh?adom na ?alek? sever;
• zv??enie koeficientov;
• in? ukazovatele.

Pr?klad v?po?tu platu u?ite?a v Exceli:

Na z?ver rev?zie pracovnopr?vnych predpisov v problematike miezd je potrebn? pripomen?? nieko?ko k???ov?ch bodov. Mzdy sa vypl?caj? dvakr?t mesa?ne.

Hlavn?m dokumentom zodpovedn?m za spr?vny v?po?et miezd je pracovn? v?kaz.

Ak sa z?robok po??ta na z?klade ofici?lneho platu, potom mus? ma? spolo?nos? vypracovan? tabu?ku zamestnancov.

Pri n?stupe do zamestnania je zamestnanec informovan? o v??ke mzdy, ktor? je povinne uveden? v pracovnej zmluve. Suma, ktor? zamestnanec zarob? za rovnak? mzdu, sa z?rove? m??e z mesiaca na mesiac v?razne l??i?. Ak? faktory ovplyv?uj? kone?n? v??ku mesa?nej mzdy zamestnanca? Ako sa plat? pr?ca cez sviatky a v?kendy? ?o by ste mali zv??i? pri uch?dzan? sa o pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok? V ?l?nku zv??ime, ako vypo??ta? plat na z?klade platu, akceptovan?ch vzorcov a koeficientov.

Plat. ?o to je?

To znamen?, ?e plat a plat nie s? to ist?. Mzdou sa rozumie ur?it? suma stanoven? v person?lnej tabu?ke a pracovnej zmluve, ktor? patr? zamestnancovi za plnenie stanoven?ch pracovn?ch povinnost? v priebehu mesiaca. Mzda nezah??a ?iadne pr?platky ani pr?platky.

?o ur?uje v??ku z?robku?

V??ka mzdy sa dohodne so zamestnancom pri n?stupe do zamestnania. Mus? to by? uveden? v pracovnej zmluve. Suma pe?az? prijat? ako odmena za pr?cu po?as mesiaca sa v?ak bude l??i? od sumy, ktor? bola ozn?men?.

V??ka z?robku z?vis? od:

• v??ku dane z pr?jmu. Ak zamestn?vate? plat? poistn? na n?klady podniku, da? z pr?jmu fyzick?ch os?b sa zr??a priamo zo z?robku zamestnanca. V tomto pr?pade zoh?ad?uj? pr?tomnos? zr??ok napr?klad u det? do 18 rokov. Pre??tajte si tie? ?l?nok: -> „“.
• ?i bol zamestnancovi poskytnut? preddavok v be?nom mesiaci;
• ?i m? zamestnanec z exeku?n?ch titulov nejak? povinnosti vo?i in?m osob?m, napr?klad v??ivn?;
• S? nejak? zvy?ovanie platov, napr?klad koeficienty, odmeny?

Ako vypo??ta? mzdu na z?klade mzdy?

Z platov?ho syst?mu odme?ovania vypl?va, ?e v plnej v??ke ho m??u dosta? len t?, ktor? odpracovali v?etky pracovn? dni pl?novan? v mesiaci, v ktorom sa pod?va spr?va. Ak sa pracovn? ?as zamestnanca za mesiac l??i od pl?novanej hodnoty, z?robok sa uprav? v pomere k skuto?ne odpracovan?mu ?asu.

• vydeli? mzdu pl?novan?m po?tom dn? (hod?n) v mesiaci;
• v??ka mzdy za de? alebo hodinu (z?skan? v kroku 1) sa vyn?sob? po?tom skuto?ne odpracovan?ch dn? alebo hod?n za mesiac;
• zrazi? da? z pr?jmu fyzick?ch os?b.

Toto je najjednoduch?? algoritmus na v?po?et z?robku pomocou mzdov?ho syst?mu.

Napr?klad hlavn? ??tovn?k v okt?bri 2016 odpracoval 160 hod?n zo 168 pl?novan?ch. Jeho plat je 65 000 rub?ov.

• 65000/168 = 386,90 – platba za 1 hodinu pr?ce;
• 386,90*160 = 61904,76 – mesa?n? z?robok;
• 61904,76 – 13 % = 53857,14 – suma na vydanie.

Kedy sa k platu prid?va bonus?

V praxi sa ?asto nie je mo?n? stretn?? s pr?padmi, ?e by z?robok pozost?val len zo mzdy. Naj?astej?ie prich?dza s r?znymi pr?platkami a bonusmi. Zme?me trochu podmienky pr?kladu. Napr?klad hlavn? ??tovn?k v okt?bri 2016 odpracoval 160 hod?n zo 168 pl?novan?ch. Jeho plat je 65 000 rub?ov a jeho mesa?n? bonus je 10 000 rub?ov.

Mzda hlavn?ho ??tovn?ka za okt?ber sa ur?uje takto:

• 65000+10000 = 75000 – z?robok za okt?ber za predpokladu, ?e sa odpracoval cel? pl?novan? ?as;
• 75000/168 = 446,43 – platba za 1 hodinu pr?ce;
• 446,43*160 = 71428,57 – mesa?n? z?robok;
• 61904,76 – 13 % = 62142,85 – suma na vydanie.

Mo?no m? zamestnanec n?rok na odpo?et dane z pr?jmu fyzick?ch os?b. V takom pr?pade by sa mala da?ov? zr??ka odpo??ta? od upraven?ho mesa?n?ho z?robku. V?sledn? hodnota – z?klad dane podlieha vyn?sobeniu sadzbou dane 13 %.

Vplyv region?lneho koeficientu

V niektor?ch ?zemn?ch obvodoch, kde s? nepriazniv? klimatick? alebo environment?lne podmienky, m??e by? na v?po?et mzdy zaveden? region?lny koeficient. Jeho hodnotu ur?uje z?kon pre ka?d? kraj individu?lne. Pre pracovn?kov na ?alekom severe existuj? ?peci?lne „severn?“ pr?spevky. Aj vedenie podniku m??e z vlastnej iniciat?vy zavies? koeficienty, ?o z?kon nezakazuje.

Neexistuje jednotn? koeficient, ktor? by platil pre cel? Rusk? feder?ciu. Jeho hodnota sa vyv?ja individu?lne pre ka?d? regi?n, napr?klad pre regi?n Vologda je to 1,15. Koeficient sa nevz?ahuje na mzdu, ale na cel? mzdu pred zrazen?m dane z pr?jmov z nej.

?al?ie funkcie v?po?tu z?robku na z?klade platu

Postup v?po?tu z?robku k platu je uveden? v tabu?ke:

Vlastnosti v?po?tu mzdy

Pri v?po?te mzdy je potrebn? vzia? do ?vahy tieto nuansy:

• pri platovom syst?me sa cena za hodinu pr?ce bude meni? mesa?ne a mzda m??e zosta? nezmenen? bez oh?adu na ve?kos? pl?novan?ch hod?n;
• pr?platky, pr?mie a r?zne n?hrady sa po??taj? z platu a region?lne a severn? pr?spevky zoh?ad?uj? v?etky pr?platky;
• pri v?daji hotovosti je potrebn? zoh?adni? v??ku predt?m vydanej z?lohy;
• Pri v?po?te dane z pr?jmu by ste mali vzia? do ?vahy v?etky pr?jmy zamestnanca za mesiac bez oh?adu na to, ?i boli prijat? v hotovosti alebo v natur?li?ch.

Ako skontrolova? presnos? ?asov?ho rozl??enia?

V s?lade s pracovnopr?vnymi predpismi m? ka?d? zamestnanec pr?vo na inform?cie o pr?rastkoch a zr??kach zo mzdy. Toto pr?vo sa zvy?ajne uplat?uje poskytovan?m mesa?n?ch v?platn?ch p?sok zamestnancom, ktor? obsahuj? potrebn? inform?cie o v?etk?ch druhoch pr?jmov, v?davkoch a sume splatnej na rozd?vanie.

Ak s? nejak? ??sla na h?rku pochybn?, zamestnanci maj? pr?vo kontaktova? ??tovn? oddelenie organiz?cie, aby z?skali vysvetlenie svojich ot?zok.

Spr?vnos? v?po?tu z?robku si m??ete skontrolova? aj sami bez v?platnej p?sky, ku ktorej potrebujete pozna? v??ku mzdy, v?etky splatn? doplatky, pl?novan? a skuto?ne odpracovan? ?as, ako aj algoritmus odpo?tu dane z pr?jmov fyzick?ch os?b.

Odpovede na naliehav? ot?zky o v?po?te mzdy

Ot?zka ?.1. Platia vojensk? pracovn?ci r?zne platy?

?no, v?po?et z?robkov vojensk?ho person?lu m? ur?it? rozdiely a samotn? plat sa naz?va pr?spevok. Po prv?, ich plat sa sklad? z dvoch ?ast? – zo slu?obn?ho platu a platu pod?a hodnosti. Po druh?, v??ka pr?spevku je ovplyvnen? nielen poz?ciou a hodnos?ou, ale aj podmienkami a d??kou slu?by.

Sadzba dane z pr?jmu fyzick?ch os?b pre vojensk? person?l sa nel??i od ?tandardn?ch 13 %. Na pr?jmy vojensk?ho person?lu sa v?ak vz?ahuj? niektor? dodato?n? da?ov? ??avy, ktor? sa nevz?ahuj? na in? kateg?rie pracovn?kov. Pri ur?ovan? v??ky pr?spevku na mesiac je potrebn? zr?ta? v?etky platy a di?ty, odpo??ta? splatn? da?ov? zr??ky na dani z pr?jmov fyzick?ch os?b a vypo??ta? da?.

• plat 25 000 rub?ov;
• bonus 5 000 rub?ov;
• pl?novan? ?as 176 hod?n;
• 160 odpracovan?ch (z toho 8 hod?n v noci);
• pr?platok za no?n? pr?cu na dohodu o pracovnej ?innosti vo v??ke 20 %;
• 1 die?a do 18 rokov.

Pri v?po?te z?robku zamestnanca by sa mal dodr?iava? nasleduj?ci algoritmus akci?:

• 25 000 + 5 000 = 30 000 rub?ov – v??ka z?robku za predpokladu, ?e zamestnanec odpracoval pl?novan? ?as;
• 30000/176 = 170,45 rub?ov – cena pr?ce za jednu hodinu;
• 170,45*160+8*170,45*20% = 27272,72+272,73 = 27546,75 rub?ov – mesa?n? z?robok zoh?ad?uj?ci skuto?ne odpracovan? ?as vr?tane pr?platku za no?n? pr?cu;
• 27546,75 – 1000 = 26546,75 rub?ov – z?klad dane pre da? z pr?jmov fyzick?ch os?b;
• 26546,75*13% = 3451,04 rub?ov – da? z pr?jmu fyzick?ch os?b;
• 27546,75-3451,04 = 24095,71 rub?ov – suma na osobn? vydanie.

Ot?zka ?.3. Upravuje legislat?va na?asovanie v?platy miezd v podniku? Z?visia od toho, ?i je zamestnanec prijat? na hlavn? pracovn? pomer alebo na ?iasto?n? ?v?zok?

V s?lade so z?konom musia by? mzdy v organiz?cii vypl?can? dvakr?t mesa?ne, ka?d? dva t??dne. Konkr?tne term?ny vypl?cania miezd musia by? stanoven? vo vn?tornom pracovnom poriadku alebo v kolekt?vnej zmluve. Ak de? stanoven? podnikom na v?platu miezd pripadne na v?kend alebo sviatok, potom sa t?to akcia odlo?? na predch?dzaj?ci d?tum. Platba za dovolenku mus? by? vyplaten? najnesk?r 3 dni pred n?stupom na dovolenku.

• plat - 30 000 rub?ov;
• bonus 25 % z platu;
• pl?novan? ?as – 168 hod?n;
• skuto?ne odpracovan?ch – 168 hod?n;
• region?lny koeficient – 1,85;
• Zamestnanec si neuplatnil da?ov? zv?hodnenia a odpo?ty na dani z pr?jmov fyzick?ch os?b.

Algoritmus na v?po?et z?robkov bude ma? nasleduj?cu postupnos?:

• 30 000 * 25 % = 7 500 rub?ov – v??ka bonusu;
• 30000+7500 = 37500 – mzda a bonus za mesiac. Ke??e zamestnanec pracoval presne pod?a predpisov, nie je potrebn? upravova? mzdu;
• 37500*1,85 = 69375 rub?ov – mesa?n? z?robok pri zoh?adnen? region?lneho koeficientu;
• 69 375 – 13 % = 60 356,25 rub?ov – suma z?robku opr?vnen? na v?platu m?nus da? z pr?jmu fyzick?ch os?b.

Ot?zka ?.5. Mzdy v podniku sa vypl?caj? dvakr?t mesa?ne. Je potrebn? zrazi? da? z pr?jmu fyzick?ch os?b zo sumy vystavenej v prvej polovici mesiaca?

Zo sumy preddavku nie je potrebn? zr??a? da? z pr?jmu fyzick?ch os?b. Na konci mesiaca sa da? z pr?jmu fyzick?ch os?b zraz? zo v?etk?ch pr?jmov, pri?om sa zoh?adn? mno?stvo odpracovan?ho ?asu, pr?platky, n?hrady a pr?mie. Potom sa zoh?adn? suma, ktor? bola predt?m vystaven? ako z?loha, a rozdiel je splatn? na konci mesiaca. Pri zr??ke dane z pr?jmu by ste sa mali uisti?, ?e zamestnanec nem? ?iadne da?ov? ??avy alebo nem? da?ov? zv?hodnenie na dani z pr?jmov fyzick?ch os?b. Ak je zamestnanec prijat? na ?iasto?n? ?v?zok, je d?le?it? pam?ta? na to, ?e zr??ky a v?hody k dani z pr?jmu fyzick?ch os?b sa mu poskytuj? na jeho hlavnom pracovisku.

Pri z?skan? zamestnania ka?d? ?lovek prirodzene pl?nuje dosta? plat. A to je spr?vne, preto?e ka?d? pr?ca mus? by? zaplaten?. Aby v?ak bolo mo?n? zamestnancovi vyplati? jeho z?robok, je potrebn? vypracova? mno?stvo dokumentov a vypo??ta? mzdy. Ako presne to urobi?? Po?me pochopi? probl?m.

Mzda a pravidl? jej vypl?cania

V?etky d?le?it? ot?zky vypl?cania miezd u n?s upravuje Z?konn?k pr?ce a ?t?t vystupuje ako garant pracovnopr?vnych vz?ahov, ?o znamen? doh?ad a kontrolu nad v?asn?m vypl?can?m pr?ce a dodr?iavan?m v?platn?ch term?nov zo strany zamestn?vate?ov. ?l?nok 136 Z?konn?ka pr?ce jasne definuje na?asovanie v?platy mzdy: dvakr?t mesa?ne.

T?mto pravidlom sa neru?ia ?iadne ustanovenia o odme?ovan? zamestnancov prijat? v konkr?tnych in?tit?ci?ch a organiz?ci?ch, ke??e pod?a z?kona intern? dokumenty organiz?cie nem??u zhor?i? postavenie zamestnanca v porovnan? s podmienkami ustanoven?mi Z?konn?kom pr?ce. To znamen?, ?e ak podnik vn?torn?m predpisom o mzde ustanovil v?platu mzdy raz mesa?ne, poru?uje z?kon, ?o m??e ma? za n?sledok administrat?vnu zodpovednos?. ?o sa t?ka jasn?ch leh?t (term?nov v?platy miezd) za mesiac, tie s? stanoven? vn?torn?mi predpismi, pracovn?mi a kolekt?vnymi zmluvami a nemo?no ich poru?ova?.

V???ina organiz?ci? spravidla vypl?ca zamestnancom preddavky na mzdu a samotn? mzdu, hoci Z?konn?k pr?ce konkr?tne hovor? o v?plate mzdy dvakr?t mesa?ne. Ak hovor?me o preddavku - malej ?iastke na mzdu - je potrebn? jasne stanovi? podmienky a v??ku preddavku a zabezpe?i? to miestnym aktom v r?mci organiz?cie, upozorni? banku, cez ktor? sa vypl?caj? platby, a feder?lnu pokladnicu. . Za zmienku stoj?, ?e preddavok na rozdiel od mzdy nez?vis? od objemu vykonanej pr?ce ani od odpracovan?ho ?asu. Jeho ve?kos? ur?uje organiz?cia a suma zost?va zaka?d?m rovnak?.

Doklady na v?po?et miezd, ktor? sa vyhotovuj? pri prijat? do zamestnania

Z?kladom pre v?po?et mzdy s? doklady, ktor? sa vyhotovuj? pri prijat? zamestnanca. Patr? medzi ne dohoda o pracovnej ?innosti (zmluva) a pracovn? poriadok. Jedna k?pia objedn?vky (alebo v?pis z objedn?vky) je odoslan? do ??tovn?ho oddelenia, kde sa na jej z?klade zamestnancovi otvor? osobn? ??et a vytvor? sa osobn? karta. V objedn?vke je uveden? presn? d?tum, kedy bol zamestnanec prijat?, v??ka mzdy, bonusy a dodato?n? platby, stimula?n? platby, ktor? mu bud? vyplaten?. Ak s? tieto dokumenty spr?vne vyplnen? a ??tovn? oddelenie ich dostane v?as, mzda sa na??tuje a vypl?ca zamestnancovi v?as.

Ostatn? podklady pre v?po?et miezd

Mzdy v akejko?vek organiz?cii sa vypo??tavaj? v s?lade so stanoven?mi tarifami, cenami, predpismi o odme?ovan? a pod?a inform?ci? o odpracovanom ?ase zamestnancov. Preto, aby ste odpovedali na ot?zku, ako vypo??ta? mzdy v konkr?tnej organiz?cii, mus?te si pre?tudova? nielen ustanovenia Z?konn?ka pr?ce, ale aj intern? dokumenty podniku. Koniec koncov, na v?po?et miezd bude ??tovn?k potrebova? pr?kaz na prijatie zamestnanca, pracovn? st?l, pracovn? zmluvu, pracovn? v?kaz a doklady potvrdzuj?ce mno?stvo vykonanej pr?ce (za kusov? mzdy). Okrem toho existuje mno?stvo dokumentov, ktor? m??u meni? v??ku mzdy smerom nahor alebo nadol. Patria sem pr?kazy na odmeny pre zamestnancov, pozn?mky, kolekt?vne zmluvy a predpisy o odme?ovan?.

?asov? a kusov? platba

V ?t?tnych podnikoch ur?uje syst?m odme?ovania zamestnancov a postup pri v?po?te miezd ?t?t av s?kromn?ch podnikoch vlastn?k. Z?rove?, bez oh?adu na typ organiz?cie, musia by? zamestnanci platen? v plnom s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie. Dnes existuj? ?asov? a kusov? formy odme?ovania.

• Platba na z?klade ?asu znamen? platbu za pr?cu zamestnanca v z?vislosti od kvalifik?cie, stanovenej mzdy a odpracovan?ho ?asu. Pracovn? ?as eviduje poveren? zamestnanec do doch?dzkov?ho listu, v ktorom je uveden? po?et odpracovan?ch hod?n na ka?d? pracovn? de?, po?et no?n?ch hod?n (ak si poz?cia vy?aduje no?n? pr?cu), po?et hod?n odpracovan?ch cez sviatky a v?kendy (ak tak?to pr?ca sa konala) A tak ?alej. Na vysved?en? s? uveden? aj nepr?tomnosti v pr?ci z d?vodu do?asnej invalidity, dovolenky, absencie a v?kendy. Pracovn? v?kaz je v tomto pr?pade hlavn?m dokumentom na v?po?et miezd, preto mus? sp??a? formul?r T-13 a z?konn? po?iadavky, mus? obsahova? v?etky potrebn? ?daje a mus? by? spr?vne vyplnen?.
• A mzda za kusov? pr?ce z?vis? od vykonanej pr?ce alebo mno?stva vyroben?ch produktov. V tomto pr?pade s? z?kladom ceny, ktor? podnik stanovuje za vyroben? v?robky alebo vykonan? pr?cu a objem vykonan? zamestnancom, ktor? je zoh?adnen? v osobitn?ch dokumentoch (ved? ich pred?ci na stavbe, ved?ci zmeny, majstri alebo in? zamestnanci ktor? vykon?vaj? tak?to funkcie). Formul?re prim?rnych dokumentov, ktor? ved? z?znamy o v?robkoch vyroben?ch ka?d?m zamestnancom alebo vykonanej pr?ci, m??e podnik vypracova? samostatne. M??u to by? bu? ?kony dokon?enej pr?ce, alebo objedn?vky alebo v?kazy tr?s (pre dopravn? spolo?nosti). Zvy?ajne s? ceny podniku za konkr?tnu pr?cu alebo produkty kon?tantn?. To znamen?, ?e na v?po?et miezd je potrebn? vyn?sobi? mno?stvo vykonanej pr?ce alebo vyroben?ch v?robkov kusovou sadzbou. Existuje aj vypl?canie za kusov? odmeny, kedy z?robok pozost?va z odmeny za skuto?ne vykonan? pr?cu a odmeny, ktor? m??e by? stanoven? pevnou alebo percentu?lnou sumou. A pre tie organiz?cie, ktor? maj? pomocn? a obslu?n? v?robu, ktor? je potrebn? pre hlavn? v?robu, je charakteristick? nepriamy mzdov? syst?m. V r?mci tak?hoto syst?mu dost?vaj? pracovn?ci v pomocnej v?robe mzdy na z?klade ur?it?ho percenta z celkov?ch z?robkov zamestnancov v hlavnej v?robe. Organiz?cie, ktor? zamestn?vaj? predov?etk?m v?robn? t?my, ?asto vypl?caj? mzdy syst?mom kusov?ch sadzieb. Je zalo?en? na cen?ch a tie zase z?visia od mno?stva produktov, ktor? boli vyroben? po?as ur?it?ho obdobia. Pos?dky dost?vaj? platy pod?a pau??lneho syst?mu, kedy sa cel? suma rozdel? medzi ?lenov t?mu v z?vislosti od odpracovan?ho ?asu ka?d?ho zamestnanca.

Pracovn? fond

Na spr?vne vypl?canie miezd zamestnancom je potrebn? vypo??ta? mzdov? fond, ktor? zah??a:

• naakumulovan? sumy miezd (v natur?li?ch a v hotovosti) a platby za neodpracovan? ?as (?tudijn? vo?no, pr?ca malolet?ch, n?ten? nepr?tomnos?, prestoje, ktor? nenastali vinou zamestnanca, kurzy ?al?ieho vzdel?vania);
• pr?platky (ak existuj?), pr?platky, odmeny, motiva?n? a bonusov? platby (sem patria jednorazov? pr?mie, pr?mie za odpracovan? dobu, finan?n? v?pomoc, jednorazov? odmeny pod?a v?konu, platba za rodi?ovsk? dovolenku, n?hrada za nevy?erpan? dovolenku) ;
• n?hrady, platby za b?vanie, stravu, pohonn? hmoty (ak s? poskytnut?).

Samozrejme, v?po?et mzdov?ho fondu v r?znych organiz?ci?ch sa bude mierne l??i?, ale v?ade sa tento fond po??ta na z?klade pl?novan?ho pracovn?ho ?asu, objemu v?roby pri tarifn?ch a kusov?ch sadzb?ch. Naj?astej?ie pou??van?m syst?mom je pl?novanie mzdov?ho fondu pre ur?it? kateg?rie pracovn?kov, ktor? sa l??ia svojim platobn?m syst?mom. To znamen?, ?e mus?te samostatne napl?nova? mzdov? fond pre mana??rov, ?pecialistov, zamestnancov, brig?dnikov a brig?dnikov (na tento ??el sa vypo??taj? mzdy pracovn?kov v ka?dej skupine) a potom vypo??ta? celkov? mzdov? fond.

Vlastnosti v?po?tu miezd

Pozrime sa bli??ie na dve mo?nosti platby:

• V?plata miezd s platbou vopred. Ak spolo?nos? vypl?ca zamestnancom preddavok a mzdu, mus?te raz mesa?ne poskytn?? doklady o ?asovom rozl??en?. Preddavok sa plat? za prv? polovicu mesiaca a ide na bud?ce mzdy. Jeho ve?kos? je vopred dohodnut? a nez?vis? od odpracovan?ho ?asu, preto sa mzdy nepo??taj? (?o znamen?, ?e nie s? potrebn? ?al?ie dokumenty: pracovn? v?kazy alebo uzavret? pracovn? pr?kazy) a ??et 70 sa nepremieta do z?po?tu. To znamen?, ?e sa ne??tuje ani da? z pr?jmu fyzick?ch os?b, ani odvody na soci?lne poistenie, ke??e preddavok nepodlieha zdaneniu (ale mzda, ktor? sa t?ka odmeny za vykonan? pr?cu). Potom sa na z?klade v?sledkov za mesiac vypo??taj? mzdy, ktor? sl??ia ako z?klad pre dane a odvody do d?chodkov?ho fondu a fondu soci?lneho poistenia.
• V?plata miezd za prv? a druh? polovicu mesiaca. Ak intern? dokumenty organiz?cie stanovuj? v?platu miezd dvakr?t mesa?ne, ako to vy?aduje Z?konn?k pr?ce, potom v?etky doklady na vyhotovenie ?asov?ho rozl??enia musia by? predlo?en? ??tovn?mu oddeleniu dvakr?t mesa?ne. Pri v?plate miezd dvakr?t mesa?ne vyvst?va ot?zka t?kaj?ca sa platenia dane z pr?jmu fyzick?ch os?b a odvodov: ako plati?, raz alebo dvakr?t mesa?ne? Odpove? na t?to ot?zku je celkom jasn? v ?l?nku 226 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie. Hovor? sa v ?om, ?e da? z pr?jmu fyzick?ch os?b a soci?lnu da? treba plati? raz mesa?ne, ale pr?spevky do d?chodkov?ho fondu treba plati? dvakr?t mesa?ne.

Pr?klad v?po?tu mzdy

Sk?sme si urobi? jednoduch? v?po?et mzdy zamestnanca s ?asov?m z?robkom. V po?iato?n?ch ?dajoch: plat - 15 000 rub?ov a pr?vo na ?tandardn? odpo?et, ktor?ho v??ka je pod?a z?kona 400 rub?ov mesa?ne.

Da? z pr?jmu fyzick?ch os?b sa vypo??ta pod?a vzorca: (plat - 400 rub?ov) x 13/100

V pe?a?nom vyjadren? to bude vyzera? takto: (15 000 - 400) x 13/100 = 1 898 rub?ov.

Ak zamestnanec neodpracuje v?etky pracovn? dni v mesiaci, jeho mzda bude prirodzene ni??ia. V tomto pr?pade mus?te najprv vypo??ta? n?klady na odpracovan? dni na z?klade mzdy. Povedzme, ?e zamestnanec bol na pr?ceneschopnosti a pracoval iba 15 z 21 pracovn?ch dn?, potom dostaneme: 15 000 / 21x15 = 10 714,29 rub?ov.

Vypo??tame da? z pr?jmu fyzick?ch os?b: (10 714,29 – 400) x 13/100 = 1 341 rub?ov a splatn? sumu za rozd?vanie: 1 0 714,29 – 1 341 = 9 373,29 rub?ov. Samozrejme, ak spolo?nos? poskytuje doplatky alebo m? zamestnanec pr?vo na in? da?ov? ??avy, zoh?ad?uj? sa samozrejme aj pri v?po?te mzdy, ako aj pr?padn?ch zr??ok.

Dane a zr??ky

Treba poveda?, ?e medzi ?asovo rozl??enou mzdou a sumou, ktor? zamestnanec dostane na ruku, je ur?it? rozdiel. Re?lne mzdy s? rozdielom medzi ?asovo rozl??en?mi mzdami a zadr?anou sumou. Ak? je zadr?an? suma? ?l?nok 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie jasne definuje typy mo?n?ch zr??ok, medzi ktor? patria:

Zamestnanec tak dostane sumu ?asovo rozl??enej mzdy, ktor? sa zn??ila o sumu v?etk?ch zr??ok. Tu v?ak stoj? za to poveda?, ?e z?kon stanovuje mo?n? hranicu zr??ok z ka?d?ho platu: nemala by prekro?i? 20%. Pre osobitn? pr?pady je stanoven? hranica 50 %, ktor? nemo?no prekro?i? ani vtedy, ak s? zr??ky potrebn? pri viacer?ch exeku?n?ch tituloch.

Vypl?canie odmien zamestnancom spolo?nosti je zalo?en? na pou?it? vzorca na v?po?et miezd. Kone?n? suma z?vis? od prijat?ho syst?mu odme?ovania, mno?stva odpracovan?ho ?asu, stanoven?ch koeficientov, pr?platkov, n?hrad, da?ov?ch ??av a ?al??ch faktorov ovplyv?uj?cich ?asov? rozl??enie. Zria?uje ich z?kon alebo ka?d? zamestn?vate? samostatne v LNA (miestne predpisy).

Pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie musia by? podmienky odme?ovania vr?tane v??ky platu alebo sadzby stanoven? v pracovnej zmluve pri prij?man? osoby (?l?nok 57). Pre stanovenie presnej v??ky odmeny je potrebn? vzia? do ?vahy hodnotu aktu?lnej minim?lnej mzdy, platobn? syst?m (?lohov?, ?asov?, mzdov?, tarifn? a pod.), druhy zr??ok, druhy n?hrady a dodato?n? platby prijat? pod?a predpisov o odme?ovan? v podniku.

D?le?it?! Pracovn? zmluva (individu?lna alebo kolekt?vna) mus? obsahova? konkr?tnu v??ku z?robku zamestnanca, a nie len odkaz na tabu?ku obsadenia (list Rostrud z 19. marca 2012 ?. 395-6-1).

Z ?oho pozost?va mzda?

Jednoduch? vzorec na v?po?et mzdy pozost?va z 3 prvkov: v??ka mzdy zamestnanca, po?et plne odpracovan?ch dn? a v??ka dane z pr?jmu fyzick?ch os?b, ktor? sa m? zrazi?. V?po?et odmeny v?ak okrem „hol?ch“ miezd z?vis? od akceptovan?ch podmienok odme?ovania v podniku. LNA m??e poskytova? tieto platby:

• Priamy plat.
• Kompenza?n? pr?platky - pr?platky za odpracovan? dobu, kombin?ciu profesi?, funkciu, hodnos?, odpracovan? dobu, pr?cu v s?a?en?ch/?kodliv?ch/nebezpe?n?ch podmienkach, zamestnanie cez sviatky/v?kendy, nad?asy/no?n? dobu a pod.
• Stimula?n? platby - ro?n?, ?tvr?ro?n? alebo mesa?n? odmeny, odmeny za prekro?enie pl?nu, dodr?iavanie kvality v?roby, dodr?iavanie pracovn?ch povinnost? a pracovnej discipl?ny a pod.
• ?zemn? koeficient - stanoven? vo vz?ahu k osobitn?m klimatick?m alebo ?zemn?m z?nam Ruskej feder?cie.

Aby ste presne vedeli, ako vypo??ta? mzdy, mus?te vzia? do ?vahy v?etky podmienky na v?po?et odmeny prijat? person?lnou politikou zamestn?vate?a. V kone?nom d?sledku v???ina z?robkov, ktor? sa maj? vyplati? z vlastnej ruky, pozost?vaj? z r?znych dodato?n?ch platieb, pr?spevkov a pr?mi?. Niektor? stimuly a kompenz?cie s? stanoven? pre v?etk?ch zamestnancov, niektor? pre ur?it? kateg?rie zamestnancov. V niektor?ch situ?ci?ch sa dodato?n? platby po??taj? ako pevn? suma k platu, v in?ch - ako percento platu alebo odpracovan?ho ?asu za vykazovan? obdobie. Motiva?n? politiky vyv?jaj? organiz?cie individu?lne v z?vislosti od nuanci? ich aktiv?t.

Druhy zr??ok

Ke? potrebujete zisti?, ako sa po??taj? mesa?n? platy, druh?m d?le?it?m bodom s? odvody. Zamestnanec m??e ma? povinnosti t?kaj?ce sa v??ivn?ho a in?ch sankci?, dost?va? preddavky, dost?va? zn??enia v s?lade s LNA alebo sankcie z r?znych d?vodov. Pri v?po?te ?iastok zn??enia platu mus?te ma? na pam?ti, ?e:

1. Mzdov? syst?m odme?ovania za pr?cu je charakterizovan? pevnou, nemennou sumou - po?et v?robn?ch pracovn?ch dn? za mesiac nem??e zn??i? mzdu stanoven? pracovn?mi podmienkami. V?nimkou je syst?m zalo?en? na ?ase.
2. V??ka dane z pr?jmov fyzick?ch os?b sa vypo??ta z celkovej sumy naakumulovanej na platbu, to znamen? po v?etk?ch dodato?n?ch platb?ch, pr?davkoch a koeficientoch. Toto pravidlo plat? pre pe?a?n? aj natur?lne pr?jmy. S??asn? sadzba dane je 13 % pri ur?ovan? v??ky zr??kovej dane sa uplat?uj? da?ov? ??avy na ur?it? kateg?rie zamestnancov (osoby s de?mi, obete ?ernoby?u a in?).
3. Celkov? v??ka zr??ok zo z?robku nem??e by? vy??ia ako 20 %, okrem osobitn?ch pravidiel pre v??ivn? – do 70 %, pen?le pod?a exeku?n?ch titulov – do 50 %.

Pozn?mka! Chyby pri z??tovan? s person?lom t?kaj?ce sa miezd poru?uj? pr?va zamestnancov a inform?cie o v?etk?ch typoch ?asov?ho rozl??enia a zr??ok sa musia vykona? pred ka?dou v?platou z?robku v schv?lenej forme.

V?po?et mzdy zamestnanca na z?klade platu - pr?klad

Algoritmus na ur?enie mzdy je jedn?m z najjednoduch??ch. Tento syst?m odme?ovania zabezpe?uje vyrovnanie zamestnancov pevnou sumou na z?klade stanoven?ch mesa?n?ch miezd. Ak sa predpoklad? ?asov? rozl??enie dodato?n?ch platieb a pr?spevkov, vykonaj? sa ?pravy v pr?slu?n?ch sum?ch, pri?om sa zoh?adnia splatn? zr??ky.

Ako teda spr?vne vypo??ta? mzdy zamestnancom, ktor?ch pr?ca nepodlieha kvantitat?vnemu ani ?asov?mu posudzovaniu? Hlavn?m krit?riom je ?pln? splnenie ofici?lne stanoven?ho ?tandardu v?robn?ho ?asu. V tomto pr?pade suma mzdy zah??a naakumulovan? pr?jmy bez zr??ky dane z pr?jmu fyzick?ch os?b a in?ch platieb.

V?po?et mzdy na z?klade mzdy - vzorec:

Mzda = Mesa?n? mzda x Skuto?ne odpracovan? dni / Po?et pracovn?ch dn? pod?a v?robn?ho kalend?ra

Praktick? aplik?ciu je mo?n? vidie? na pr?klade v?po?tu mzdy pod?a platu:

Organiz?cia Technology m? 5-d?ov? pracovn? t??de?. Plat mana??ra V.I je 45 000 rub?ov. Predpokladajme, ?e v septembri odpracoval v?etky po?adovan? dni a v okt?bri si od 1. okt?bra do 9. okt?bra zobral bez n?roku na mzdu z rodinn?ch d?vodov dovolenku. Ako vypo??ta? mzdu zamestnanca za september a okt?ber? V tejto situ?cii je z?robok za september = 45 000 rub?ov (45 000 x 22/22). Z?robky za okt?ber = 34 286 rub?ov (45 000 x 16/21) a 16 pracovn?ch dn? sa vypo??taj? takto: 21 dn? pod?a v?robn?ho kalend?ra - 5 neodpracovan?ch dn? = 16.

Postup pri pr?ci a v?po?te mzdy cez v?kendy a sviatky upravuje ?tat. 113 a 153 TK. V tomto pr?pade je stanoven? minim?lna dvojn?sobn? v??ka platieb oproti be?nej. Alebo sa mu na ?iados? zamestnanca poskytne jeden de? odpo?inku navy?e za ka?d? odpracovan? de?.

Ak n?jdete chybu, zv?raznite ?as? textu a kliknite Ctrl+Enter.

Postup vypl?cania pe?a?nej odmeny za pr?cu upravuj? rusk? pr?vne predpisy. V tomto ?l?nku v?m prezrad?me, ako vypo??ta? mzdu a ak? vzorec na v?po?et mzdy sa pou??va v z?vislosti od typu syst?mu zamestnaneck?ch v?hod.

V?po?et miezd: regula?n? r?mec

V??ka finan?nej odmeny za vykonan? pr?cu je vypo??tan? na z?klade ?t?tnych a podnikov?ch predpisov, ako aj v s?lade s person?lnou dokument?ciou spolo?nosti.

Medzi intern? dokumenty spolo?nosti potrebn? na v?po?et miezd v roku 2017 patria:

• pracovn? zmluva;
• osved?enia o vykonanej pr?ci a in? dokumenty potvrdzuj?ce vykonan? pr?cu;
• pr?kazy na disciplin?rne konanie;
• in? papiere.

V??ka odmeny za pr?cu je uveden? v zmluve pri prijat? zamestnanca a v objedn?vke na prijatie k zamestnancovi. Tieto dokumenty m??u tie? uv?dza? sumu a podmienky prij?mania stimula?n?ch platieb.

Hlavn?mi predpismi, pod?a ktor?ch sa v roku 2017 vypo??tavaj? mzdy, s? ?l. 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a vyhl??ky vl?dy Ruskej feder?cie ?. 922 z 24. decembra 2007.

Ako vypo??ta? mesa?n? mzdu?

Sp?sob v?po?tu platov z?vis? od formy odme?ovania zamestnancov. Existuj? dve tak?to formy: kusov? a ?asov?. Ten je najbe?nej?? a pou??va sa v?ade tam, kde je to rozumn?.

?asov? formul?r je zalo?en? na konkr?tnej sadzbe (mzda, denn? alebo hodinov? sadzba) s pr?padn?m doplnen?m ?al??ch benefitov. Zamestnancovi m??e by? napr?klad vyplaten? ur?it? suma za ?kodlivos? alebo vysok? kvalifik?ciu. Pri v?po?te na ur?enie skuto?ne odpracovan?ho ?asu zamestnanca sa ?daje preberaj? z v?kazu pr?ce.

Vzorec na v?po?et miezd z?vis? od typu ?asov?ho syst?mu pou??van?ho v organiz?cii. Pozrime sa na ka?d? jeden.

Plat

Mzda = V??ka mzdy / Po?et pracovn?ch dn? v mesiaci x Skuto?ne odpracovan? dni.

V?po?et miezd zamestnancov - pr?klad v?po?tu

Predpokladajme, ?e plat je 25 000 rub?ov, v mesiaci bolo 20 pracovn?ch dn? a zamestnanec bol jeden de? nepr?tomn? z rodinn?ch d?vodov. Plat bude:

25 000/20 x 19 = 23 750 rub?ov.

Denn? sadzba

Mzda = denn? sadzba x skuto?n? odpracovan? dni.

Povedzme, ?e sadzba je 1 600 rub?ov, v mesiaci bolo 18 pracovn?ch dn?, z ktor?ch jeden si zamestnanec vzal vo?no bez mzdy.

V?po?et mzdy za ne?pln? mesiac bude nasledovn?: 1600 x 17 = 27 200 rub?ov.

Hodinov? sadzba

Plat = hodinov? sadzba x skuto?ne odpracovan? hodiny.

Pozrime sa na pr?klad

Hodinov? sadzba je 200 rub?ov. s osemhodinov?m pracovn?m ?asom. V mesiaci bolo 20 pracovn?ch dn?, z toho 2 zamestnanec nebol v pr?ci bez mzdy.

V?po?et bude nasledovn?: 200 x 8 x 18 = 28 800 rub?ov.

Kusov? mzda z?vis? od osobnej produktivity zamestnanca. Ako spr?vne vypo??ta? mzdu v tomto pr?pade? Vzorec z?vis? aj od typu platobn?ho syst?mu.

Priama kusov? pr?ca

Mzda = mno?stvo v?roby x jednotkov? v?robn? n?klady.

Napr?klad platba za spracovanie jednotky produktu je 30 rub?ov, za mont?? - 50 rub?ov. Robotn?k vyrobil 150 kusov. V?po?et bude tak?to:

150 x 30 + 150 x 50 = 12 000 rub.

Kusov? bonus

Mzda = Mno?stvo v?roby x N?klady na jednotku v?roby + Bonus.

Napr?klad po?iato?n? podmienky s? rovnak? ako v predch?dzaj?com pr?pade, ale navy?e je zamestnancovi vyplaten? bonus vo v??ke 50 %.

Dostaneme v?po?et: 12 000 + 12 000 x 50% = 18 000 rub?ov.

Kusovo progres?vne

Mzda = Mno?stvo produkcie v r?mci normy x Jednotkov? n?klady + Mno?stvo produkcie nad normu x Zv??en? n?klady na jednotku.

Povedzme, ?e norma je 300 ks. za cenu 30 rub?ov. Ak sa prekro??, n?klady na jednotku sa zv??ia na 60 rub?ov. Zamestnanec vyrobil za mesiac 800 kusov v?robkov.

V?po?et bude nasledovn?: 300 x 30 + 500 x 60 = 39 000 rub?ov.

Okrem uveden?ch typov existuje aj nepriamy syst?m. Neexistuje na to ?iadny vzorec, preto?e ho spolo?nos? nastavuje pod?a vlastn?ho uv??enia.

Vy??ie uveden? pr?klady ukazuj? aj sp?sob v?po?tu mzdy za ne?pln? mesiac. Plus je potrebn? bra? do ?vahy aj ?al?ie platby splatn? zamestnancovi. M??e ?s? o pr?ceneschopnos?, pracovn? cesty at?. Pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie s? v?po?ty tak?chto odmien zalo?en? na priemernom mesa?nom z?robku.

Pri v?po?te priemern?ho z?robku je v?po?tov? obdobie 12 mesiacov. Podnikov? kolekt?vna zmluva v?ak m??e ustanovi? in? lehotu.

V?po?et a v?plata mzdy sa vykon?va v dvoch v?kazoch: vo formul?ri T-51 a T-49. Na z?klade v?sledkov je potrebn? vypo??ta? nielen samotn? mzdy, ale aj ?asovo rozl??en? da? z pr?jmov fyzick?ch os?b.

V?po?et platu pri prepusten?

Evidencia v?povede zamestnanca a v?po?et mzdy prebieha na z?klade pr?kazu na ukon?enie pracovnej zmluvy. Ak z?kon neustanovuje inak, zamestnancovi sa vypl?ca:

1. Plat v de? prepustenia.
2. Od?kodn?.
3. Priemern? mesa?n? mzda.

Mzda bude vypo??tan? pod?a skuto?ne odpracovan?ho ?asu. Upozor?ujeme, ?e odstupn? v ur?it?ch limitoch nepodlieha dani z pr?jmu.

Prepo?et platu

M??e by? potrebn? prepo??ta? mzdy v nasleduj?cich pr?padoch:

1. Ke? sa ?rove? platov zvy?uje alebo zni?uje.
2. Ak bola mzda vyplaten? nad r?mec.
3. V?po?et bol uroben? nespr?vne.

Z?konom stanoven? postup pri v?po?te mzdy umo??uje vykona? ?pravy. Prepo?et mzdy prebieha na z?klade objedn?vky. Neexistuj? ?iadne ?asov? obmedzenia. Ak v?ak zamestnanec dostal v?pove?, prepo?et mo?no vykona? len do troch mesiacov odo d?a, ke? sa zamestnanec alebo ??tovn?k o chybe dozvedel.