12.02.2018, Sashka Bukashka

?i dovolenka vyhor?, je ot?zka, ktor? tr?pi mili?ny Rusov. ?o robi?, ak sa osobe za posledn? rok nahromadila nevy?erpan? dovolenka? ?o hovor? na t?to t?mu nov? z?kon z roku 2019, o ktorom sa akt?vne diskutovalo v zime a na jar? Po?me zisti?, ?i s? pracovn? sviatky zachovan? aj v roku 2019, ak si ich zamestnanec nevy?erpal v predch?dzaj?com obdob?, alebo ich uplynie.

Ro?n? pracovn? dovolenka je zaru?en? v?etk?m pracuj?cim ob?anom. Po?as tejto doby si zamestnanec zachov?va svoju poz?ciu, miesto v?konu pr?ce a (,). Platen? odpo?inok mus? by? zamestnancovi poskytnut? v ka?dom odpracovanom roku, a to najmenej 28 kalend?rnych dn?.

Kon?? dovolenka z predch?dzaj?cich rokov v roku 2019?

Pomerne ?asto doch?dza k situ?ci?m, ?e pracuj?ci ob?an si v nasleduj?com pracovnom obdob? ne?erp? po?adovan? dni „odpo?inku“. Napr?klad kv?li v?robn?m potreb?m. ?tvrt? ?as? v?ak zakazuje rusk?m zamestn?vate?om neposkytova? svojim zamestnancom pracovn? odpo?inok po?as dvoch rokov. To v?ak neznamen?, ?e nevy?erpan? dovolenka bude sp?len?, Z?konn?k pr?ce z roku 2019 pova?uje v?rok za nespr?vny.

Z?rove? v ?l. 9 Dohovoru MOP ?. 132 (v Rusku v platnosti od roku 2011) stanovuje tieto pravidl?: mus? by? poskytnut? a vy?erpan? dovolenka (najmenej dva po sebe nasleduj?ce t??dne) v r?mci jedn?ho kalend?rneho roka. A zvy?ok ro?nej dovolenky - najnesk?r do 18 mesiacov od skon?enia pracovn?ho obdobia, na ktor? bola poskytnut? prest?vka.

Pr?ve tieto ustanovenia Dohovoru niektor? odborn?ci pova?ovali za pozit?vnu odpove? na ot?zku: uplyn? nevy?erpan? dovolenky v roku 2019? Z?konn?k pr?ce tak?to normy neobsahuje. A ak ste niekde ??tali, ?e nevyu?it? dovolenka sa v roku 2019 sp?li, tak to nie je pravda! Na ot?zku, ktor? sa t?ka v?etk?ch ob?anov: kon?ia v roku 2019 dovolenky z predch?dzaj?cich rokov, sa teda d? odpoveda? jednozna?ne – nie, nie.

Vo v?eobecnosti je p?lenie dovoleniek v roku 2019 t?mou, ktor? bola p?vodne spusten? na niektor?ch nie najprofesion?lnej??ch str?nkach na internete. Samozrejme, pre mnoh?ch je to bo?av? t?ma (napokon nie v?etci na?i spoluob?ania si ka?d? rok naplno odd?chnu a mnoh?m sa dni hromadia a hromadia. Nie je jasn?, ?o by mal pracuj?ci ?lovek v t?chto d?och robi?: ??fovia im pravdepodobne nedovolia odpo??va? 2-3 mesiace na ?kor predch?dzaj?cich rokov... To znamen?, ?e teoreticky si m??ete vzia? dovolenku na rok 2018 v roku 2019, ale kto d? to?ko, ako sa hovor? boj?me sa: zrazu bu? teraz nebude mo?n? ?erpa? tieto dni v?bec, alebo aj nevy?erpan? dovolenky prepadn? v roku 2019 bez n?hrady.

Po?me teraz pochopi? pe?a?n? probl?my a kompenz?cie.

Ako z?ska? peniaze za nevyu?it? dovolenku

Z?konn?k pr?ce upravoval pr?va ob?anov. Po?me ur?i?, kedy m??e zamestnanec dosta? peniaze za nevyu?it? dovolenku od roku 2019 a ?i tieto dni uplyn?.

Ak sa s ob?anom skon?? pracovn? zmluva, potom m? n?rok na n?hradu za v?etky nevy?erpan? dni odpo?inku. To znamen?, ?e ak mal zamestnanec nevy?erpan? dni za nieko?ko predch?dzaj?cich obdob?, tak t?to dovolenka neplynie a zamestn?vate? je povinn? ju zamestnancovi uhradi? v plnej v??ke ().

Ak zamestnanec pokra?uje v pr?ci, z?ska? peniaze za nevy?erpan? ro?n? dovolenku nie je tak? jednoduch?. Po prv?, n?hrada sa vypl?ca len za dni dodato?n?ho odpo?inku (nad 28 dn?). Po druh?, niektor? kateg?rie ob?anov nemaj? pr?vo nahradi? odpo?inok peniazmi (tehotn? ?eny, malolet? a pracovn?ci v nebezpe?n?ch podmienkach). Po tretie, rozhodnutie nahradi? nevyu?it? dni peniazmi rob? v?lu?ne mana??r.

Nem??ete dosta? peniaze za dovolenky, ktor? ste ne?erpali v minul?ch obdobiach. Pre preh?adnos? sa pozrime na pr?klad:

Ivanov I.I. v roku 2017 som ?erpal 10 kalend?rnych dn? dovolenky z 28 pridelen?ch. V roku 2018 zamestnanec neodpo??val z d?vodu potreby v?roby. M??e Ivanov dosta? kompenz?ciu v roku 2019 za zvy?n?ch 18 dn?? 2017 a pln? ro?n? dovolenku v roku 2018 (28 dn?), preto?e po?et dn? odpo?inku v roku 2019 bude 54 kalend?rnych dn?, ?o je o 46 dn? viac ako minim?lna v?mera odpo?inku.

Nie on nem??e. Ke??e 18 dn? v roku 2017 a 28 dn? v roku 2018 nie s? v roku 2019 dodato?n?mi d?ami dovolenky, zamestnanec si m??e zobra? po?adovan? dovolenku alebo dosta? kompenza?n? vyplatenie v?pove?ou v organiz?cii.

?o sa stane, ak ste si nezobrali dovolenku a teraz v?s va?i ??fovia nepustia nieko?ko rokov, potom dovolenka, ktor? ste si nezobrali, vypr?? v roku 2019 bez akejko?vek kompenz?cie? Nie, to ur?ite nie je pravda. V?etky peniaze na tieto dni s? povinn?. A tu nez?le?? na tom, ko?ko rokov m?te nazbieran?ch dn? – dokonca aj 10 rokov. Pri prepusten? treba v?etko zaplati?. A ni? nebude horie?.

Ot?zka, ?i nevy?erpan? dovolenka „vyhor?“, ak si ju neodoberie, zost?va otvoren?. Zatia? ?o ?radn?ci ubezpe?uj? pracovn?kov, ?e nevy?erpan? dovolenky „nevyhoria“, s?dy v niektor?ch regi?noch odmietaj? vym?ha? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku pre ob?anov, ktor? pr?ve dali v?pove? z d?vodu zme?kania lehoty na podanie ?aloby.

Po ratifik?cii Ruskej feder?cie v roku 2010 dohovoru Medzin?rodn? organiz?cia pr?ce ?. 132 o platen?ch sviatkoch (?eneva, 24.6.1970 (?alej len Dohovor); ratifikovan? Feder?lny z?kon zo d?a 01.07.2010 ?. 139-FZ) bolo potrebn? op?tovne odpoveda? na ot?zku, kedy je zamestnancovi od?at? mo?nos? uplatni? si pr?vo na nevy?erpan? dovolenku.

D?vodom rozpravy bolo ustanovenie ?l?nku 9 dohovoru, pod?a ktor?ho s?visl? ?as? ro? platen? dovolenka(najmenej dva t??dne) sa poskytuje a vy?erp? najnesk?r do jedn?ho roka a zostatok ro?nej platenej dovolenky - najnesk?r do 18 mesiacov po skon?en? roka, na ktor? sa dovolenka poskytuje.

Toto ustanovenie Dohovoru si mnoh? vykladaj? tak, ?e po 18 mesiacoch dni dovolenky zost?vaj?ce z pracovn?ho roka „vyhoria“. Nasledovali po?etn? konzult?cie a rozhovory, v ktor?ch nielen nez?visl? odborn?ci, ale aj ?radn?ci vyjadrili my?lienku, ?e na tak?to z?ver neexistuj? d?vody. Na webovej str?nke elektronickej slu?by „Onlineinspection.RF“, ktor? vytvoril Rostrud, je v ?asti „Popul?rne ot?zky“ uverejnen? t?to odpove?: „Aj ke? z nejak?ho d?vodu nebola zamestnancovi poskytnut? dovolenka nieko?ko rokov, nie doch?dza k „vyhoreniu“ dovolenky. Zamestn?vate? je povinn? poskytn?? zamestnancovi v?etku nevy?erpan? dovolenku.“

Z?stupca ved?ceho Feder?lnej slu?by pre pr?cu a zamestnanos? Ivan Ivanovi? Shklovets po?as celorusk?ho online semin?ra, ktor? usporiadala spolo?nos? GARANT v auguste 2015, s istotou uviedol, ?e nevyu?it? dovolenky „nevyhoria“ zamestn?vatelia s? zodpovedn? za nahromaden? dovolenky a; s? povinn? poskytn?? zamestnancovi v?etky nazbieran? dovolenky (prepis prejavu bol uverejnen? v ?asopise „Skuto?n? ??tovn?ctvo“, ?. 8, august 2015).

A predsa, pracovn?ci, ktor? maj? nevyu?it? dovolenku za pracovn? roky, ktor? sa skon?ili pred viac ako rokom a pol, si dnes nem??u by? ist?, ?e za ne bud? m?c? z?ska? pe?a?n? n?hradu pri prepusten?. Ako sa uk?zalo, v niektor?ch zakladaj?cich subjektoch Ruskej feder?cie v?eobecn? s?dy, s odvolan?m sa pr?ve na ustanovenia ?l?nku 9 dohovoru, odmietaj? prepusten?ch zamestnancov uspokoji? tak?to po?iadavky. Sta??, ak zamestn?vate? na s?de vyhl?si, ?e zamestnanec zme?kal preml?aciu dobu.

Pre?o nevyu?it? dovolenka „vyhor?“?

Od?vodnenie niektor?ch s?dnych aktov je nasledovn?. Pod?a ?l?nok 392 Zamestnanec m? pod?a Z?konn?ka pr?ce pr?vo obr?ti? sa na s?d s rie?en?m individu?lneho pracovn?ho sporu do troch mesiacov odo d?a, ke? sa dozvedel alebo sa mal dozvedie? o poru?en? svojich pr?v. Pod?a ustanoven? Dohovoru si zamestnanec mus? vy?erpa? ro?n? platen? dovolenku do 18 mesiacov po skon?en? roka, za ktor? mu patr?. N?rok na n?hradu za nevy?erpan? dovolenku je teda mo?n? poda? na s?d len do troch mesiacov od uplynutia ur?enej 18-mesa?nej lehoty ( defin?cie Mestsk? s?d v Moskve zo d?a 14. augusta 2015 ??slo 33-28958/15, zo d?a 13. j?la 2015 ?. 4g-6930/15, Krajsk? s?d Uljanovsk zo d?a 14. j?la 2015 ??slo 33-2923/2015).

Na z?klade rovnak?ch pravidiel, ale be?nej?ie, nasleduj?ca formul?cia z?veru o dobe uplatnenia n?roku znie: pre n?roky na n?hradu za nevy?erpan? dovolenku sa tak?to lehota v s?lade s ?l?nkom 9 ods. 2 Dohovoru po??ta ako 21 mesiacov po koniec roka, na ktor? sa dovolenka poskytuje (18 mesiacov . + 3 mesiace) ( defin?cie Mestsk? s?d v Moskve zo d?a 06.02.2015 ??slo 33-14982/15, S?d Chanty-Mansijsk?ho auton?mneho okruhu zo d?a 28.04.2015 ?. 33-1904/2015 , Najvy??? s?d Republiky Karelia zo d?a 27. marca 2015 ?. 33-1227/2015, Najvy??? s?d Republiky Bashkortostan zo d?a 3. marca 2015 ?. 33-3295/2015).

N?jdete tu aj mo?nos?, pod?a ktorej je lehota na uplatnenie n?hrady za nevy?erpan? dovolenku 18 mesiacov po skon?en? roka, na ktor? sa dovolenka poskytuje ( defin?cie Mestsk? s?d v Moskve zo d?a 26. m?ja 2015 ??slo 33-11576/15, Najvy??? s?d Republiky Bashkortostan zo d?a 7. apr?la 2015 ?. 33-5543/2015 ).

Vo v?etk?ch t?chto pr?padoch s?dy ?iadnym sp?sobom ned?vaj? do s?ladu za?iatok plynutia preml?acej doby s d?om v?povede. Pokusy ?alobcov presved?i? s?d o potrebe rie?enia tejto ot?zky na z?kl ?l?nky 140 A 127 Z?konn?ka pr?ce v uveden?ch pr?kladoch neboli korunovan? ?spechom: tak?to pr?stup je pod?a sudcov zalo?en? na nespr?vnom v?klade pravidiel hmotn?ho pr?va, ustanovenia Dohovoru o preml?acej dobe n?rokov na n?hrada za nevy?erpan? dovolenku maj? prednos? pred rusk?m pr?vom.

Ot?zka preml?ania n?rokov na n?hradu za nevy?erpan? dovolenku zost?va otvoren?

Tento trend v s?dnej praxi pritiahol pozornos? vedeckej komunity. O problematike sa diskutovalo na medzin?rodnej vedeckej a praktickej konferencii „Systematika v pracovnom pr?ve a pr?ve soci?lneho zabezpe?enia (prv? Gusove ??tania). Na konferencii bola prijat? v?zva vl?dnym org?nom (publikovan? v ?asopise „Pracovn? pr?vo v Rusku a zahrani??“, ?. 3, 2015), v ktorej vedci hovoria o neprijate?nosti tak?hoto v?kladu Dohovoru a jeho pou?itia na zhor?uj? situ?ciu pracovn?kov a poru?uj? ich ?stavn? pr?vo na odpo?inok a tie? ?iadaj? o pomoc pri sprostredkovan? ich stanoviska najvy??iemu s?du.

Treba poveda?, ?e pomerne ned?vno a po nadobudnut? platnosti dohovoru pre Rusk? feder?ciu ( dohovoru Medzin?rodn? organiz?cia pr?ce ?. 132 vst?pila do platnosti pre Rusk? feder?ciu 6. septembra 2011), tie ist? s?dy, ktor? teraz odmietaj? pracovn?kov, ?iadali v ich prospech n?hradu za v?etky nevyu?it? dovolenky bez oh?adu na obdobie, na ktor? mali n?rok, a uveden? ?l?nok 127 Z?konn?k pr?ce (rozsudky Krajsk?ho s?du v Uljanovsku z 28. m?ja 2013 ?. 33-1783/2013, Mestsk?ho s?du v Moskve zo d?a 22. novembra 2012 ?. 11-8853/12).

Nie je jasn?, pre?o s?dy za?ali meni? svoj postoj a hlavne, pre?o jedin? v?eobecn? ustanovenie Dohovoru vn?maj? ako alternat?vu k cel?mu radu osobitn?ch pravidiel pracovn?ho pr?va. Na nespr?vnom v?klade z?kona je pod?a autora zalo?en? pr?ve pr?stup, v ktorom je preml?acia doba pri n?roku na n?hradu mzdy za nevy?erpan? dovolenku odvoden? od ustanoven? Dohovoru a nijako nekoreluje s d?om v?povede. .

V prvom rade je potrebn? ur?i? postavenie Dohovoru ako celku. Z pr?vneho h?adiska je Dohovor medzin?rodnou zmluvou Ruskej feder?cie. Ak medzin?rodn? zmluva Ruskej feder?cie ustanov? in? pravidl? ako tie, ktor? stanovuje pracovn? legislat?va a in? akty obsahuj?ce pracovnopr?vne normy, pou?ij? sa pravidl? medzin?rodnej zmluvy ( ?l. 10 Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie). V rovnakom ?ase ( odsek 3 ?l. 5 Feder?lny z?kon z 15. j?la 1995 ?. 101-FZ) ustanovenia ofici?lne zverejnen?ch medzin?rodn?ch zml?v Ruskej feder?cie, ktor? na uplatnenie nevy?aduj? zverejnenie vn?torn?ch aktov, s? priamo ??inn? v Ruskej feder?cii. Na implement?ciu ostatn?ch ustanoven? medzin?rodn?ch zml?v Ruskej feder?cie sa prij?maj? pr?slu?n? pr?vne akty.

Ako vysvetlilo Pl?num Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie (bod 3 funkcie Pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie z 10. okt?bra 2003 ?. 5), znaky nazna?uj?ce nemo?nos? priamej aplik?cie ustanoven? ?l. medzin?rodn? zmluva Ruskej feder?cie obsahuje najm? odkazy na z?v?zky ?t?tov obsiahnut? v zmluve - ??astn?kov pri zmene a doplnen? vn?tro?t?tnych pr?vnych predpisov t?chto ?t?tov. Pri posudzovan? ob?ianskopr?vnych pr?padov sa priamo uplat?uje medzin?rodn? zmluva Ruskej feder?cie, ktor? nadobudla platnos? a stala sa pre Rusk? feder?ciu z?v?znou a ktorej ustanovenia si na uplatnenie nevy?aduj? vyd?vanie vn?torn?ch aktov a s? sp?sobil? generuj?ce pr?va a povinnosti pre subjekty vn?tro?t?tneho pr?va. Na potrebu zoh?adni? tieto spresnenia pri rie?en? pracovnopr?vnych sporov s?dmi upozornilo aj in? uznesenie pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie (?l?nok 9 o poste pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie z marca 17, 2004 ?. 2).

Prejdime teraz k textu ?l?nku 1 dohovoru: ustanovenia tohto dohovoru sa bud? uplat?ova? prostredn?ctvom vn?tro?t?tnych z?konov a nariaden? v rozsahu, v akom sa inak neuplat?uj? prostredn?ctvom kolekt?vnych zml?v, arbitr??nych a s?dnych rozhodnut?, vl?dnych mechanizmov stanovovania miezd alebo ak?miko?vek in?mi podobn?mi n?strojmi v s?lade s praxou danej krajiny a pri zoh?adnen? existuj?cich podmienok v nej. In?mi slovami, Dohovor na svoju aplik?ciu vy?aduje vydanie vn?tro?t?tneho aktu, pokia? vn?tro?t?tne pravidl? nestanovuj? in? sp?sob jeho ??innosti. Pri ??tan? anglick?ho textu dohovoru sa v?znam ?l?nku 1 st?va e?te zrejmej??m. Ke??e rusk? pr?vny syst?m v z?sade neumo??uje priamu aplik?ciu medzin?rodn?ch zml?v s takouto dolo?kou, rusk? s?dy sa pri rie?en? pracovn?ch sporov nem??u riadi? ustanoveniami dohovoru a musia sa spolieha? na Z?konn?ka pr?ce.

Aj ke? v?ak vych?dzame z toho, ?e Dohovor mo?no aplikova? priamo, mus? na to stanovi? in? pravidl?, ne? ak? stanovuje pracovnopr?vna legislat?va v tej istej veci. Pod?a autora je celkom zrejm?, ?e ?l?nok 9 Dohovoru stanovuje len hranice doby ?erpania dovolenky a z h?adiska predmetu jeho ?pravy sa prel?na len s tre?ou a ?tvrtou ?as?ou. ?l?nok 124 Z?konn?ka pr?ce. ?l?nok 9 Dohovoru nehovor? ni? o tom, ?o sa stane s pr?vom na dovolenku po uplynut? tejto doby, a najm? o tom, ?e zamestn?vate? mus? na ?iados? zamestnanca vyplati? n?hradu mzdy za dovolenku v tomto obdob?.

Z poh?adu ako Z?konn?ka pr?ce, a Dohovor, samotn? ?erpanie dovolenky a poberanie pe?a?nej n?hrady za ?u s? r?zne sp?soby uplatnenia pr?va na dovolenku. Pokia? ide o nahradenie dovolenky pe?a?nou n?hradou, Dohovor obsahuje osobitn? pravidl?. ?l?nok 12 zakazuje stran?m dohodn?? sa na nevyu?it? minim?lnej ro?nej platenej dovolenky a nahradi? ju kompenz?ciou. A v ?l?nku 11 sa uv?dza, ?e po skon?en? pracovn?ho pomeru u tohto zamestn?vate?a sa zamestnancovi poskytne pracovn? vo?no s n?hradou mzdy v pomere k dobe trvania jeho pr?ce, za ktor? mu nebolo poskytnut? pracovn? vo?no, alebo sa mu poskytne pe?a?n? n?hrada, alebo sa poskytne n?hrada mzdy. rovnocenn? pr?vo na dovolenku v bud?cnosti. Z?rove? nie je ustanoven? ?iadne obmedzenie d??ky doby, pod?a ktorej sa ur?uje po?et dn? dovolenky zamestnancovi. Ukazuje sa, ?e dohovor neustanovuje in? pravidl? v ot?zke pe?a?nej n?hrady. Ona, ako Z?konn?ka pr?ce, v z?sade neumo??uje nahradi? hlavn? dovolenku pe?a?nou n?hradou po?as doby platnosti pracovnej zmluvy, ale zav?zuje zamestn?vate?a nahradi? v?etky nevy?erpan? dni dovolenky peniazmi a? pri prepusten?. To znamen?, ?e pr?vo zamestnanca na pe?a?n? n?hradu za dovolenku nem??e by? poru?en? a lehota ur?en? na s?dnu ochranu tohto pr?va nem??e za?a? sk?r ako v de? prepustenia.

Ak vych?dzame z opaku a vych?dzame z toho, ?e n?rok na n?hradu mzdy za dovolenku podan? v ?ase v?konu pr?ce podlieha zados?u?ineniu, znamen? to, ?e s?d m??e zamestn?vate?a prin?ti?, aby urobil, s ??m s?hlas?. Z?konn?ka pr?ce a Dohovor nie je jeho zodpovednos?ou a je ?iasto?ne nemo?n? aj po vz?jomnej dohode str?n. Zamietnutie reklam?cie podanej v posledn? de? trojmesa?nej lehoty z d?vodu, ?e zamestnanec, ktor? pokra?uje v pr?ci, nem? pr?vo po?adova?, aby bola dovolenka nahraden? pe?a?nou n?hradou, zbavuje zamestnanca mo?nosti z?ska? tak?to n?hradu v?bec, ke??e hne? po prepusten? bude na podanie takejto ?aloby neskoro. Oba v?sledky pr?padu, mierne povedan?, skuto?ne nezodpovedaj? z?sad?m ruskej just?cie.

Pr?stup, pod?a ktor?ho si zamestnanec a? do momentu prepustenia zachov?va pr?vo na v?etky dovolenky, ktor? mu neboli poskytnut? v?as, je be?n? aj v s?dnej praxi. S?dy, ktor? sa ho dr?ia, podot?kaj?, ?e existencia normat?vne stanovenej lehoty na samotn? poskytnutie dovolenky neznamen?, ?e od okamihu jej poru?enia zo strany zamestn?vate?a treba po??ta? s trojmesa?nou lehotou na podanie ?aloby na vym?hanie pe?a?n?ch prostriedkov. n?hradu za t?to dovolenku. Vzia? do ?vahy ?l?nky 127, 140 A 392 T?to lehota na v?etky dni dovolenky je pod?a Z?konn?ka pr?ce tri mesiace odo d?a prepustenia (rozsudky Krajsk?ho s?du v Chabarovsku zo d?a 1. j?la 2015 ?. 33-4129/2015, Krajsk?ho s?du v Sverdlovsku zo d?a 22. m?ja 2015 ?. 33-7641/2015, Krajsk? s?d v ?e?abinsku zo d?a 6. apr?la 2015 ?. 11-3310/2015, Krajsk? s?d v Orenburgu zo d?a 21. janu?ra 2015 ?. 33-433/2015 zo d?a 2. marca 2015; 4G-18/2015).

Postoj k zme?kaniu lehoty na poskytnutie dovolenky by mal by? pod?a autora rovnak? ako k poru?ovaniu lehoty na vyplatenie mzdy. Poru?enie v podobe nevyplatenia ?asovo rozl??enej mzdy je pokra?uj?ceho charakteru a povinnos? zamestn?vate?a v?as a v plnej v??ke vyplati? zamestnancovi mzdu a najm? ome?kan? sumy trv? po?as celej doby platnosti pracovnej zmluvy, preto do skon?enia pracovn?ho pomeru nemo?no presko?i? lehotu na odvolanie na s?d pre uveden? sumy (bod 56 uznesenia Pl?na OS RF zo d?a 17.03.2004 ?. 2). Na z?klade rovnakej logiky nemo?no zme?ka? preml?anie v?etk?ch dn? dovolenky, ktor? boli raz zahrnut? do rozvrhu dovolenky, ale neboli poskytnut?, po?as cel?ho pracovn?ho obdobia.

A napokon posledn? argument, ktor?ho pou?itie by nebolo potrebn?, neby? doteraj?ej praxe v?kladu a aplik?cie Dohovoru. Pod?a ?stavy Medzin?rodnej organiz?cie pr?ce (?l?nok 8 ?l?nku 19 ?stavy Medzin?rodnej organiz?cie pr?ce z roku 1919 (v znen? zmien a doplnen? na konferencii ILO v Montreale v okt?bri 1946)) by v ?iadnom pr?pade nemala ratifik?cia ?iadneho dohovoru do r. ktor?ko?vek ?len MOP sa pova?uje za osobu, ktor? m? vplyv na ak?ko?vek z?kon, ktor? poskytuje dotknut?m pracovn?kom priaznivej?ie podmienky ako tie, ktor? stanovuje dohovor. Preto, ke??e som v Dohovore videl pr?snej?ie ako v Z?konn?ka pr?ce, rozsah preml?acej doby pri n?roku na n?hradu mzdy za nevy?erpan? dovolenku, je potrebn? kon?tatova?, ?e zhor?uje situ?ciu zamestnanca a v tomto smere upusti? od jej aplik?cie v prospech rusk?ho pr?va.

Niektor? s?dy v s??asnosti odmietaj? uzna? preml?aciu lehotu n?roku na n?hradu za dovolenku za zme?kan? sk?r, ako d?jde k prepusteniu, pri?om vyu??vaj? takmer cel? ?k?lu argumentov na?rtnut?ch vy??ie (rozsudky Krajsk?ho s?du v Rjazane z 15. j?la 2015 ?. 33- 1558/2015, Krajsk? s?d Samara zo d?a 07.02.2015 ??slo 33-6641/2015, Krajsk? s?d Smolensk zo d?a 06.09.2015 ??slo 33-2163/2015).

Je zrejm?, ?e toto slovo teraz patr? Najvy??iemu s?du Ruskej feder?cie, ktor? je opr?vnen? poskytn?? s?dom objasnenia s cie?om zabezpe?i? jednotn? uplat?ovanie pr?vnych predpisov.

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie zakotvuje ustanovenie o z?kladnej platenej dovolenke.

Ka?d? pracovn?k m? pr?vo ur?it? po?et dn? v roku nechodi? do pr?ce. Nie v?dy sa to v?ak zamestnancovi z viacer?ch d?vodov podar?. Zamestnanec, ktor? je zakonzervovan? 12 mesiacov, si m??e bud?ci rok vzia? vo?no. D?vody s? r?zne. Niekedy samotn? zamestnanci ignoruj? svoje pr?vo na odpo?inok doma. Pe?a?n? n?hradu v?ak m??ete dosta? iba v pr?padoch ustanoven?ch z?konom.

Pr?vo na odpo?inok, ktor? sa ude?uje ka?d? rok, je zakotven? v ?l?nku. Trvanie tohto obdobia je 28 dn?. Existuj? kateg?rie ob?anov, ktor? maj? n?rok na ?al?? odpo?inok. To je mo?n? aj pri ur?it?ch ?pecializ?ci?ch a profesi?ch. Zamestnanec m? pr?vo rozdeli? si ?as odpo?inku na ?asti. V tomto pr?pade mus? by? splnen? podmienka, ?e jedna polovica mus? by? aspo? 14 dn?.

Zost?vaj?ci ?as si m??ete ?ubovo?ne rozdeli?, pri?om si vyberiete aspo? 2 dni doma po?as roka. Ak sa v?m podarilo u?etri? nieko?ko dn? a neboli pou?it?, stratia sa? Alebo budete m?c? vyu?i? dovolenku nesk?r? Existuj? pr?pady, ke? sa nevy?erpan? dovolenka strat??

?o znamen? nevy?erpan? dovolenka?

Takzvan? nepr?zdninov? vo?no je dovolenka pripadaj?ca zamestnancom na 12 mesiacov, ktor? nebolo mo?n? z nejak?ho d?vodu vy?erpa?. Ke??e niektor? zamestnanci maj? pr?vo nepr?tomnosti na pracovisku nie 28 dn?, ale dlh?ie, ke??e maj? dodato?n? alebo pred??en? odpo?inok, v?bec nie je pravda, ?e po?as roka zaber? v?etok ?as, ktor? im je ur?en?. Je potrebn? ma? na pam?ti, ?e v?etky nahromaden? dni je mo?n? pou?i? iba po?as nasleduj?cich 12 mesiacov a ni? viac. Po ?al??ch 365 d?och u? toto pr?vo nebudete m?c? vyu??va?. Zamestn?vatelia nem??u dr?a? ?loveka v pr?ci bez odpo?inku dlh?ie ako dva roky. Kam sa v?ak podeli nevyu?it? dni dovolenky a ak sa ich nahromadilo pomerne ve?a? Zostan? a nezmizn?, ale nebudete ich m?c? pou??va? tak, ako chcete.

Vo v?eobecnosti mo?no nevy?erpan? dovolenku ?spe?ne vy?erpa? po?as nasleduj?cich 12 mesiacov. A potom na to budete musie? zabudn?? a? do d?a prepustenia. Po tomto dni dostane osoba kompenz?ciu za v?etky nahromaden? skor? dni. Ak? s? d?vody, pre?o sa m??u objavi? nevyplnen? dovolenky? Samozrejme, len dobr? d?vody prin?tia pracovn?ka zosta? v pr?ci bez odpo?inku, na ktor? m? n?rok. Prestup do in?ho ro?n?ka je mo?n?:

• v?aka ;
• v?aka iniciat?ve pracovn?ka.

D?vody odmietnutia ?erpania dovolenky zo strany zamestnanca s? zaznamenan? v person?lnej evidencii, preto?e ak neexistuj? v??ne d?vody na zotrvanie v pr?ci, nie je d?vod vynecha? ?al?iu dovolenku. Ak zamestnanec s?m po?iada zamestn?vate?a o prelo?enie po?adovan?ch dn? ne?innosti na nasleduj?ci rok, d?vody m??u by? nasledovn?:

• rodinn? okolnosti;
• zhor?enie zdravotn?ho stavu zamestnanca.

Ak ste si po?as uplynul?ho obdobia nezobrali po?adovan? dni vo?na, mo?no je to sp?soben? iniciat?vou zamestn?vate?a z nasleduj?cich d?vodov:

• nemo?nos? previes? pr?cu tohto zamestnanca na niekoho in?ho;
• reorganiz?cia zamestn?vate?a;
• kontroly v organiz?cii;
• vykon?vanie mana??rskych povinnost?.

Vy??ie uveden? d?vody s? uveden? v.

Zru?ia sa dovolenky za predch?dzaj?ce obdobia?

V niektor?ch pr?padoch je pre zamestn?vate?a v?hodou, ?e hodnotn? zamestnanec v?bec neodpo??va.

Ale dva roky po sebe je to nemo?n?. Ak ?udia pracuj? v nebezpe?n?ch odvetviach alebo maj? menej ako 18 rokov, potom musia ma? mo?nos? by? doma ur?it? ?as ka?d?ch 12 mesiacov. Tieto ustanovenia s? zakotven? v ?l. 124 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Aby ste pochopili, ?i sa nevy?erpan? dovolenka stratila, mus?te sa bli??ie pozrie? na ?l?nky 124, 122 a 114 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, v ktorom sa uv?dza, ?e ak m? pracovn?k nevyu?it? dovolenku za predch?dzaj?ce obdobia, m? pr?vo da? do pr?ce je zadr?an? a nemo?no ho pova?ova? za nezvestn?ho.

Z?kon ?. 139-FZ z 1. j?la 2010 ratifikoval Dohovor MOP ?. 132. ?l. V ?l?nku 9 dohovoru sa uv?dza, ?e ?as? ro?n?ho odpo?inku, najmenej 2 t??dne, sa mus? ?erpa? po?as pracovn?ho roka, zvy?n? ?as sa mus? ?erpa? 18 mesiacov. Boli ?pecialisti, ktor? na z?klade toho dospeli k z?veru, ?e po 18 mesiacoch zost?vaj?ce dni zmizn?. In? odborn?ci sa domnievaj?, ?e nevyu?it? dovolenka, ako je uveden? v ?l. 9 Jednozna?ne je to uveden? v ?l. 3 Dohovoru, ?e osoba m? pr?vo na minim?lnu predp?san? dobu odpo?inku ka?d? rok. Vzh?adom na existuj?ci platn? dohovor sa preto netreba ob?va?, ?e nevy?erpan? dovolenka bude straten?.

?pecialisti na Rostrud dostali ot?zku, ?i je mo?n? nevy?erpan? dovolenku prep?li? a odpovedali, ?e nie. P?tali sa tie?: existuje v?chodisko zo situ?cie, ke? zamestn?vate? neust?le odmieta ro?n? dovolenku s odvolan?m sa na skuto?nos?, ?e nem? kto pracova? a ?i uplynula dovolenka za predch?dzaj?ce roky. Zamestnanec m? pr?vo vzia? si od zamestn?vate?a v?etky kumulovan? dni odpo?inku za v?etky obdobia slu?by u neho. Zamestnanci ?erpali dni vo?na za predch?dzaj?ce obdobia v r?mci rozvrhu na nasleduj?cich 12 mesiacov, pr?padne bola so zamestn?vate?om sp?san? osobitn? dohoda, v ktorej bolo presne uveden?, ako mo?no ch?baj?ce dni vyu?i?.

Nahradenie dovolenky pe?a?nou n?hradou

V ?l?nku 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa jasne uv?dzaj? pr?pady, ke? zamestnanec m??e namiesto toho str?vi? svoj zasl??en? ?as doma. Ur?it? po?et nevyu?it?ch dn? dovolenky je nahraden? peniazmi. Na p?somn? ?iados? pracovn?ka mo?no vyplati? n?hradu za ?as? doby odpo?inku presahuj?cu 28 dn?. V rokoch 2016 aj 2017 zost?vaj? predt?m nahromaden? dni pracovn?kovi k dispoz?cii a neodoberaj? sa. Nevy?erpan? dovolenka sa ?loveku hod? najm? pri kalkul?cii pri odchode z pr?ce. ??m dlh?ie zamestnanec pracoval bez odpo?inku, t?m viac pe?az? dostane pri prepusten?. Netreba sa b??, ?i nevyhoria desiatky alebo stovky naakumulovan?ch oddychov?ch dn?. V?etko bude osobe kompenzovan? pri vysporiadan?. ?al?ou ot?zkou je, ak?m sp?sobom je dlh splaten?. Treba bra? do ?vahy posledn?ch 12 mesiacov pr?ce pred prepusten?m.

Podpis Dohovoru ILO, ktor? v minulosti sp?sobil ve?k? hluk, st?le prenasleduje mnoh?ch pracovn?kov. Obavy z t?chto potenci?lne p?l?iv?ch dn? nevo?na maj? najm? t?, ktor? dlh? roky obetuj? ?as? svojho vo?n?ho ?asu a oddychu, staraj? sa o potreby podniku (a dokonca pracuj? na z?klade zml?v o outsourcingu).

M??u sa strati? dni dovolenky?

Tak predsa prepad? nevy?erpan? dovolenka alebo nie (vr?tane mo?nosti, kedy sa mala ?erpa? dovolenka na svadbu, ale bola zru?en?)? V roku 2015 s?dy r?znych in?tanci? rozhodli, ?e zamestnanec m? pr?vo bu? si vzia? pridelen? vo?no, alebo ho prenies? do jedn?ho z bud?cich obdob? do 18 mesiacov. Existovala dokonca aj s?dna prax, v ktorej ?aluj?cim pracovn?kom bola odopret? n?hrada za dni pracovn?ho vo?na po prepusten? z d?vodu, ?e zme?kali lehotu na odvolanie (hoci zamestnanci samospr?vy mali v?dy svoje vlastn? nuansy pri registr?cii dovolenky: podrobnosti).

V s??asnosti sa pr?vnici zhodli, ?e normy Dohovoru nem??u prekro?i? ustanovenia Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, preto

dni pracovn?ho pokoja za cel? dobu pr?ce u jedn?ho zamestn?vate?a musia by? presunut? na in? ?as alebo musia by? preplaten? v de? skon?enia pracovnej zmluvy.

Ke? sa sp?li nevyu?it? dovolenka - d?vody na sp?lenie

Vo svetle posledn?ch zmien, ke? sa prijali rozhodnutia o uznan? nadradenosti ruskej legislat?vy nad medzin?rodnou legislat?vou, ot?zka, ako dlho uplynie dovolenka bez dovolenky (vr?tane platenej ?tudijnej dovolenky), str?ca na aktu?lnosti.

V?etky nevyu?it? dni, pred aj po roku 2010, neplyn?, ale kumuluj? sa.

Existuje len jedno upozornenie: ak predt?m bolo mo?n? vzia? si 14 dn? vo?na ka?d? rok a zvy?ok dosta? vo forme platby v hotovosti, teraz je tak?to n?hrada pr?sne zak?zan? (dovolenka na vlastn? n?klady je in? vec). Hoci to malo mal? vplyv na postup registr?cie dovolenky bez odmeny z iniciat?vy zamestnanca a maxim?lne obdobie v roku 2018. Podrobnosti o spom?nanej problematike s? pop?san? v ?l?nku na odkaze.

Je mo?n? previes? nevy?erpan? dovolenku?

Z?konn?k pr?ce jasne upravuje povinnosti zamestn?vate?a organizova? nielen v?robn? proces, ale aj ka?doro?ne poskytn?? zamestnancom pr?vo na odpo?inok v plnom rozsahu. Z?konodarca z?rove? nie je proti, ak zamestnanec prejav? ?elanie a po dohode so zamestn?vate?om ho v priebehu nasleduj?cich 12 mesiacov prenesie na in? obdobie.

V ?l?nku 124 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa uv?dza iba nieko?ko d?vodov:

• 1. Osobn? okolnosti
• 2. Do?asn? invalidita zamestnanca.

Predpokladom prevodu nevyu?itej ?asti je s?hlas zamestn?vate?a s tak?mto posunom v ro?nom rozvrhu pr?ce, najm? ak t?m tvor? nieko?ko desiatok ?ud? a v?etko je vopred napl?novan? tak, aby nedo?lo k z?sahu do pr?v a z?ujmov. ostatn?ch zamestnancov.

Vzor ?iadosti o presun dovolenky na podnet zamestnanca

St?va sa, ?e osobn? d?vody alebo povaha vykon?van?ch povinnost? neumo??uj? zamestnancovi ?erpa? celodenn? vo?no. V tomto pr?pade m??e vyu?i? ve?mi ob??ben? sch?mu rozdelenia a prevodu nevy?erpan?ho zostatku, ktor? presahuje povinn?ch a nedelite?n?ch 14 dn?.

V takom pr?pade si ako vzor m??ete vzia? be?n? ?iados? o dovolenku. Jedin? rozdiel je v tom, ?e znenie bude asi tak?to: „Pros?m o prenesenie 14 dn? neplaten?ho z?kladn?ho ro?n?ho vo?na za rok 2017 na september 2018 v s?vislosti s pl?novanou lie?bou v sanat?riu / predpokladan?m d?tumom narodenia die?a?a / pr?pravami na svadbu. .“

D?vodov na prestup z osobn?ch d?vodov m??e by? ve?a. Hlavn? vec je, ?e mana??r ich pova?uje za dostato?ne re?pektuj?cich. Ak sa s nadriaden?mi o v?etkom rozhodne ?stne pozit?vne, m??ete si za vzor vzia? otrepan? fr?zu „z rodinn?ch d?vodov“ a nevenova? verejnos? osobn?m ?dajom.

Ako z?ska? n?hradu za nevy?erpan? dovolenku?

Legislat?vny z?kaz nahr?dzania ?asu odpo?inku n?hradou sa vz?ahuje len na minim?lne 28 dn? garantovan?ch z?konn?kom. Okrem nedotknute?nej hlavnej ?asti s? tu aj doplnkov? pre pr?rodu a pracovn? podmienky. Zamestnanec m??e tak?to dni pracovn?ho pokoja jednoducho spe?a?i? kontaktovan?m HR oddelenia s pr?slu?nou ?iados?ou. Ke??e tak?to rozhodnutie zamestnanca zvy?uje n?klady spolo?nosti na vypl?canie miezd, zamestn?vate? m? pr?vo odmietnu? zaplati? tak?to podnet a ponecha? v platnosti pr?kaz na poskytnutie plnej dovolenky.

Vzor ?iadosti o vyplatenie n?hrady za nevy?erpan? dovolenku

Existuj? dva sp?soby, ako z?ska? n?hradu za nevyu?it? dni za predch?dzaj?ce roky:

• 1. Na ?iados? zamestnanca po?as jeho pr?ce v podniku.
• 2. V s?vislosti s prepusten?m (pod?a ktor?hoko?vek z ?l?nkov Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

V pr?pade skon?enia pracovnej zmluvy nebud? potrebn? ?iadne dodato?n? vyhl?senia odstupuj?cej osoby. N?hradu za v?etky nevy?erpan? obdobia vypo??ta a vyplat? zamestn?vate? samostatne.

Ak zamestnanec pokra?uje vo svojej pr?ci a jednoducho nevid? pr?le?itos? na odpo?inok v bl?zkej bud?cnosti a nechce hromadi? nevyu?it? dni, m??e vypracova? vyhl?senie v tejto forme: „?iadam v?s, aby ste nahradili ?as? nevy?erpan? dodatkov? dovolenku (uvies? po?et dn?) za nepravideln? pracovn? de? / za osobitn? pracovn? podmienky / ustanoven? kolekt?vnou zmluvou pe?a?n? n?hradu.“

Rusk? pracovn? legislat?va sa do zna?nej miery stavia na stranu pracovn?kov, chr?ni ich okrem in?ho pred pokusmi niektor?ch zamestn?vate?ov vyhn?? sa riadnemu plneniu svojich povinnost? t?kaj?cich sa platenia a poskytovania ?asu odpo?inku, pri?om zamestnancovi umo??uje dobrovo?ne sa vzda? pr?va, ktor? mu vzniklo. pre neho v prospech prevodu alebo prijatia n?hrady.

V tomto pr?pade m??e Dohovor MOP ud?va? len v?eobecn? t?n a smerovanie v pracovnopr?vnych vz?ahoch a tresta? pracovn?kov stratenou dovolenkou.

D?vody, pre?o zamestnanec nevy?erp? dovolenku v nasleduj?com roku, m??u by? r?zne: nevyhnutnos? v?roby, t??ba samotn?ho zamestnanca.

Pod?a v?eobecn?ho pravidla ustanoven?ho v § 122 Z?konn?ka pr?ce je zamestn?vate? povinn? ka?doro?ne poskytn?? zamestnancom pracovn? vo?no s n?hradou mzdy. Vo v?nimo?n?ch pr?padoch m??e by? dovolenka presunut? na nasleduj?ci pracovn? rok, vy?aduje si to v?ak s??asn? existenciu nasleduj?cich podmienok:

Poskytnutie dovolenky zamestnancovi v be?nom pracovnom roku m??e nepriaznivo ovplyvni? be?n? priebeh pr?ce organiz?cie;

Zamestnanec s?hlas? s odlo?en?m dovolenky (tretia ?as? ?l?nku 124 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pracovn? legislat?va zakazuje neposkytn?? zamestnancovi ro?n? dovolenku po?as dvoch po sebe nasleduj?cich rokov.

Ak teda z d?vodu v?robn?ch potrieb (so s?hlasom zamestnanca) nie je zamestnancovi poskytnut? dovolenka v aktu?lnom pracovnom roku, zamestnanec si mus? dovolenku vy?erpa? do 12 mesiacov po skon?en? pracovn?ho roka.

Napr?klad pracovn? rok zamestnanca je od 1. j?na 2013 do 31. m?ja 2014. Zamestnancovi z d?vodu potreby v?roby nebola v tomto roku poskytnut? dovolenka. Dovolenku za tento pracovn? rok si mus? zamestnanec vy?erpa? do 31. m?ja 2015.

Registr?cia prevodu dovolenky do ?al?ieho roka

Zamestn?vate? sa teda z d?vodu v?robn?ch potrieb rozhodol posun?? zamestnancovi dovolenku na ?al?? rok. Zamestnanec s t?mto rozhodnut?m s?hlas?.

Upozor?ujeme, ?e pracovn? legislat?va nevy?aduje, aby bol s?hlas zamestnanca s odlo?en?m dovolenky formalizovan? p?somne. Aby sa v?ak predi?lo konfliktn?m situ?ci?m, personalista m??e po?iada? zamestnanca, aby p?somne potvrdil s?hlas s prelo?en?m dovolenky na ?al?? rok.

Po z?skan? tohto s?hlasu zamestn?vate? vyd? pr?kaz na presunutie dovolenky zamestnanca do nasleduj?ceho pracovn?ho roka. Ak sa dovolenka presunie na ?al?? kalend?rny rok, nov? term?n dovolenky bude potrebn? premietnu? do kalend?ra dovoleniek, ktor? bude zostaven? nesk?r, na nasleduj?ci kalend?rny rok.

V?imnite si, ?e pod?a Rostruda je mo?n? nevy?erpan? dovolenky zoh?adni? v pl?ne dovoleniek na nasleduj?ci kalend?rny rok. Alebo po?iadajte zamestnanca, aby nap?sal ?iados? o nevy?erpan? dovolenku v aktu?lnom roku.

Ak sa v?m nahromadilo ve?a nevyu?it?ch dovoleniek

Je celkom be?n?, ?e sa zamestnancom hromad? dovolenka po?as nieko?k?ch rokov. Zamestn?vate? preto stoj? pred ot?zkou: ?o robi? s nahromaden?m dovolenkov?m ?asom?

Pracovn? legislat?va d?va na t?to ot?zku jedin? odpove?: aby sa predi?lo administrat?vnej zodpovednosti za poru?enie pracovn?ho pr?va, musia by? zamestnancom poskytnut? v?etky nahromaden? nevyu?it? dni dovolenky.

Upozor?ujeme, ?e zamestn?vate? je povinn? poskytn?? zamestnancovi v?etky nevy?erpan? dni dovolenky a pri prepusten? vyplati? n?hradu za v?etky „nevy?erpan?“ dni dovolenky. Bez oh?adu na obdobie, po?as ktor?ho sa tieto dovolenky kumuluj?, neplyn?.

N?hrada za nevy?erpan? dovolenku

Mnoh? zamestnanci sa mylne domnievaj?, ?e ak si tento rok nevy?erpaj? dovolenku, zamestn?vate? je povinn? zaplati? im n?hradu za nevy?erpan? dovolenku. Zamestnanec mus? zamestnancom vysvetli?: n?hrada za nevyu?it? dovolenku sa vypl?ca iba pri prepusten? (?l?nok 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ak sa pracovn? pomer medzi zamestnancom a zamestn?vate?om neskon??, vo v?eobecnosti nie je mo?n? vyplati? n?hradu mzdy za „nevo?no“.

N?hradu mzdy za nevy?erpan? dovolenku m??e zamestn?vate? poskytn?? len vtedy, ak ?erpanie dovolenky presiahne 28 kalend?rnych dn?. Okrem toho mo?no n?hradu vyplati? len za dni presahuj?ce ?tandardn? dovolenku.

Upozor?ujeme, ?e zamestn?vate? nem? pr?vo samostatne rozhodn?? o nahraden? dn? dovolenky pe?a?nou n?hradou. M??e tak urobi? len vtedy, ak zamestnanec namiesto dn? dovolenky pod? p?somn? ?iados? o vyplatenie pe?a?nej n?hrady.

Pr?klad. Zamestnanec dostane nepravideln? pracovn? de? a dodato?n? dovolenku v trvan? troch kalend?rnych dn?. Celkov? d??ka ro?nej dovolenky zamestnanca je 31 kalend?rnych dn?. Na p?somn? ?iados? zamestnanca m??e zamestn?vate? nahradi? tri dni dovolenky pe?a?nou n?hradou.

Upozor?ujeme, ?e s cie?om nahradi? dovolenku pe?a?nou n?hradou sa nevy?erpan? ro?n? dovolenky nes??tavaj?. In?mi slovami, n?hradu mo?no vyplati? len za tie dni dovolenky, ktor? presahuj? 28 kalend?rnych dn? ka?dej ro?nej dovolenky.

Napr?klad d??ka dovolenky zamestnanca je 28 kalend?rnych dn?. Zamestnanec nevy?erpal dovolenku dva roky a nazbieral 56 dn? dovolenky. V tejto situ?cii nie je mo?n? nahradi? dovolenku pe?a?nou kompenz?ciou, preto?e d??ka dovolenky za ka?d? rok nepresiahne 28 kalend?rnych dn?.

Majte na pam?ti, ?e pre ur?it? kateg?rie zamestnancov je vo v?eobecnosti zak?zan? nahr?dza? dovolenku pe?a?nou kompenz?ciou. Bez oh?adu na trvanie hlavnej a dodato?nej dovolenky ju nemo?no nahradi? n?hradou:

Tehotn? ?ena;

Pre malolet?ch pracovn?kov.

Zamestnanci zamestnan? v zamestnaniach so ?kodliv?mi alebo nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami maj? zak?zan? plati? kompenz?ciu v?menou za dodato?n? dovolenku (tretia ?as? ?l?nku 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ke? zamestnanec dlhodobo nevy?erpal dovolenku a poskytnutie dos? dlh?ho odpo?inku je z praktick?ho h?adiska nemo?n?, mnoh? zamestn?vatelia rie?ia aktu?lnu situ?ciu nasledovne. Zamestnancovi je pon?knut? ukon?enie pracovnej zmluvy. Z?rove? mu bude vyplaten? n?hrada za v?etky nevy?erpan? dovolenky a nasleduj?ci de? po prepusten? je zamestnanec znovu prijat?.

Upozor?ujeme, ?e aj napriek tomu, ?e v tejto situ?cii nedoch?dza k poru?ovaniu pracovnopr?vnych predpisov, na uplatnenie tohto sp?sobu je potrebn?, aby medzi zamestnancom a zamestn?vate?om bol vz?ah zalo?en? na d?vere.

Zodpovednos? za neposkytnutie dovolenky

Za neposkytnutie ro?nej platenej dovolenky m??e by? zamestn?vate? administrat?vne zodpovedn? na z?klade ?l?nku 5.27 K?dexu spr?vnych deliktov Ruskej feder?cie. Pre ?radn?kov sa poskytuje trest vo forme varovania alebo pokuty vo v??ke 1 000 a? 5 000 rub?ov. Pokuta pre organiz?ciu je od 30 000 do 50 000 rub?ov.

Majte na pam?ti, ?e ak dlhodob? pr?ca bez dovolenky nie je v organiz?cii ojedinel?m pr?padom, ale akceptovanou praxou, m? in?pektor pr?ce pr?vo pova?ova? neposkytnutie dovolenky ka?d?mu zamestnancovi za samostatn? poru?enie. Pod?a toho bude v??ka pokuty z?visie? od toho, ko?ko zamestnancov nevy?erpalo dovolenku v?as (uznesenie Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 15. augusta 2014 ?. 60-AD14-11).

?t?tny in?pektor?t pr?ce