V zlo?itej ekonomickej situ?cii s? mnoh? organiz?cie z objekt?vnych pr??in n?ten? ukon?i? ?innos? a prep???a? pracovn?kov.

Pri ukon?ovan? pracovn?ch zml?v je d?le?it? neporu?ova? pr?va zamestnancov, ako aj spr?vne vypracova? dokumenty na prepustenie a zaplati? n?hradu ustanoven? z?konom

Pri nedostatku ?verov?ch zdrojov a neplaten? partnerov nem??u niektor? organiz?cie pokra?ova? vo svojej ?innosti a zakladatelia (??astn?ci) rozhodn? o zru?en? t?chto pr?vnick?ch os?b1. Likvid?cia organiz?cie zase znamen? ukon?enie pracovn?ch vz?ahov so zamestnancami. Pripome?me, ?e pod?a ?l?nku 81 ods. 1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je likvid?cia organiz?cie jedn?m z d?vodov ukon?enia pracovn?ch zml?v z iniciat?vy zamestn?vate?a.

V?eobecn? pravidl? prep???ania zamestnancov pri likvid?cii organiz?cie

Potom, ?o sa zakladatelia rozhodn? zastavi? tento druh podnikania a zlikvidova? organiz?ciu, je vymenovan? likvida?n? komisia, na ktor? prech?dzaj? v?etky pr?vomoci riadi? organiz?ciu vr?tane funkci? s?visiacich s prep???an?m zamestnancov (?l?nok 62 Ob?ianskeho z?konn?ka Ruskej feder?cie). feder?cia). V s?lade s odsekom 6 ?l?nku 22 feder?lneho z?kona ?. 129-FZ z 8. augusta 2001 „o ?t?tnej registr?cii pr?vnick?ch os?b a fyzick?ch os?b podnikate?ov“ sa organiz?cia pova?uje za likvidovan? od okamihu vykonania z?pisu v zjednotenom ?t?te. Register pr?vnick?ch os?b.

Upozornenie: Ak ned?jde k likvid?cii organiz?cie, potom v?etci zamestnanci, ktor? boli predt?m prepusten? v s?lade s ?l?nkom 81 ods. To znamen?, ?e je leg?lne prepusti? zamestnancov na tomto z?klade, ak sa organiz?cia skuto?ne likviduje a v s?lade s pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie bolo prijat? rozhodnutie ukon?i? jej ?innos? bez prenesenia pr?v a povinnost? prostredn?ctvom n?stupn?ctva na in? osoby. . Vypl?va to z ?l?nku 61 Ob?ianskeho z?konn?ka Ruskej feder?cie a odseku 28 uznesenia pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 17.3.2004 ?.2.

Likvid?cia organiz?cie by sa preto nemala zamie?a? so zmenou vlastn?ka jej majetku alebo so zmenou jurisdikcie (podriadenosti) organiz?cie, ako aj s jej reorganiz?ciou (?l?nok 75 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). ).

Ke??e likvidovan? organiz?cia nem? pr?vnych n?stupcov, v?etci zamestnanci bez v?nimky s? prepusten?, vr?tane tehotn?ch ?ien (?l?nok 261 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie), zamestnancov s de?mi do troch rokov, slobodn?ch matiek, os?b mlad??ch ako 18 rokov. vek (?l?nok 269 Z?konn?ka pr?ce RF), ako aj zamestnanci na dovolenke alebo pr?ceneschopnosti (?l?nok 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Napr?klad organiz?cia, ktor? je v procese likvid?cie, m? vo v?eobecnosti pr?vo ukon?i? pracovn? zmluvu so zamestnancom mlad??m ako 18 rokov. To znamen?, ?e sa nevy?aduje s?hlas ?t?tneho in?pektor?tu pr?ce a komisie pre z?le?itosti malolet?ch a ochranu pr?v tak?chto pracovn?kov (?l?nok 269 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ka?d? organiz?cia, ktor? ukon?? svoju ?innos?, je povinn? dodr?iava? postupnos? a na?asovanie ?innost? s?visiacich s ukon?en?m pracovn?ch zml?v so zamestnancami. Pom??e to pred?s? mo?n?m konfliktom s jednotliv?mi zamestnancami, neod?vodnen?m materi?lnym n?kladom spojen?m s pr?vnymi n?kladmi a in?m negat?vnym d?sledkom.

Postupnos? ?konov zamestn?vate?a vo vz?ahu k prepusten?m zamestnancom pri likvid?cii organiz?cie je zn?zornen? na sch?me (pozri obr?zok). Po?me sa na to pozrie? bli??ie.

Ozn?menie ?radu pr?ce

Ak je organiz?cia v likvid?cii a je nevyhnutn? skon?enie pracovn?ho pomeru so zamestnancami, zamestn?vate? je povinn? p?somne ozn?mi? ?radu slu?by zamestnanosti najnesk?r dva mesiace pred za?at?m pr?slu?nej ?innosti. V ozn?men? sa uv?dza poz?cia, povolanie, ?pecializ?cia a kvalifika?n? po?iadavky na zamestnancov, podmienky odme?ovania ka?d?ho z nich. T?to povinnos? je zakotven? v odseku 2 ?l?nku 25 z?kona Ruskej feder?cie z 19. apr?la 1991 ?. 1032-1 „O zamestnanosti obyvate?stva v Ruskej feder?cii“ (?alej len z?kon ?. 1032-1) . Forma ozn?menia nie je ustanoven? z?konom ?. 1032-1, preto sa vyd?va v akejko?vek forme.

Ak rozhodnutie o likvid?cii organiz?cie povedie k hromadn?mu prep???aniu, ozn?menie sa mus? poda? najnesk?r tri mesiace vopred (?l?nok 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a ?l?nok 25 ods. 2 z?kona ?. 1032-1) . Krit?ri? hromadn?ho prep???ania s? stanoven? v odvetvov?ch a ?zemn?ch dohod?ch (?l?nok 82 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Napr?klad pod?a priemyselnej dohody o organiz?ci?ch Feder?lnej agent?ry pre ?peci?lne stavebn?ctvo na roky 2008-20102 sa uvo?nenie viac ako 10 % miezd pova?uje za mas?vne. Organiz?cia patriaca do ur?en?ho odvetvia a v procese likvid?cie mus? preto najnesk?r tri mesiace pred prepusten?m v?etk?ch zamestnancov na v?platnej listine poda? ozn?menie ?radu ?stredia pr?ce.

V situ?cii, ke? neexistuj? odvetvov? a (alebo) ?zemn? dohody, sa uplat?uj? pravidl? ustanoven? Nariadeniami o organiz?cii pr?ce na podporu zamestnanosti v podmienkach hromadn?ho prep???ania3. Toto ustanovenie obsahuje aj oznamovacie formul?re pre hromadn? prep???anie pracovn?kov.

Zodpovednos? za nesplnenie tejto povinnosti zo strany zamestn?vate?a nie je priamo zakotven? v z?kone ?. 1032-1, av?ak za neposkytnutie alebo v?asn? poskytnutie inform?cie (inform?cie) m??e zamestn?vate? nies? administrat?vnu zodpovednos? v s?lade s ?l?nkom 19.7 Z?konn?ka. o spr?vnych deliktoch Ruskej feder?cie. Pokuta pre organiz?ciu je od 3 000 do 5 000 rub?ov, pre ?radn?ka - od 300 do 500 rub?ov.

Ozn?menie ?nie

Normy Z?konn?ka pr?ce, ktor? stanovuj? povinn? ??as? odborovej organiz?cie pri posudzovan? ot?zok s?visiacich so skon?en?m pracovnej zmluvy na podnet zamestn?vate?a, neupravuj? pr?pady prepustenia v s?vislosti s likvid?ciou zamestnanca. organiz?cia (?l?nok 82 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Z?rove? v s?lade s odsekom 3 ?l?nku 21 z?kona ?. 1032-1 sa hromadn? prep???anie pracovn?kov mus? vykona? po predch?dzaj?com (najmenej trojmesa?nom) p?somnom ozn?men? volen?mu odborov?mu org?nu predp?san?m sp?sobom. pracovnou legislat?vou. Podobn? norma je obsiahnut? v odseku 2 ?l?nku 12 feder?lneho z?kona ?. 10-FZ z 12. janu?ra 1996 „O odborov?ch organiz?ci?ch, ich pr?vach a z?ruk?ch ?innosti“.

O udalostiach s?visiacich s prep???an?m pracovn?kov pri likvid?cii organiz?cie, ktor? sp??aj? hromadn? krit?ri?, tak mus? by? odborov? org?n p?somne upovedomen? najnesk?r tri mesiace pred za?iatkom prep???ania. Ozn?menie sa vyhotovuje v akejko?vek forme. Pre zjednodu?enie m??ete poda? ozn?menie v rovnakom formul?ri ako na ?rade pr?ce.

Ozn?menie zamestnancom

Zamestnanci organiz?cie (vr?tane pracovn?kov na ?iasto?n? ?v?zok) s? informovan? o prepusten? z d?vodu likvid?cie pr?vnickej osoby proti podpisu s uveden?m d?tumu obozn?menia sa s t?mto dokumentom a najmenej dva mesiace pred d?om nadch?dzaj?ceho prepustenia. Osoby pracuj?ce na z?klade pracovn?ch zml?v uzatvoren?ch na obdobie do dvoch mesiacov s? o prepusten? informovan? najmenej tri kalend?rne dni vopred (?l?nok 292 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) a osoby zamestnan? v sez?nnej pr?ci - najmenej sedem kalend?rnych dn? vopred (?l?nok 296 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

V pr?pade ?padku zamestnaneckej organiz?cie spr?vca konkurznej podstaty informuje o nadch?dzaj?com odvolan? najnesk?r do jedn?ho mesiaca odo d?a za?atia konkurzn?ho konania (?l. 2 § 129 spolkov?ho z?kona z 26. okt?bra 2002 ?. 127- FZ „O platobnej neschopnosti (?padku)“).

Zamestn?vate? m? pr?vo s p?somn?m s?hlasom zamestnanca skon?i? pracovn? pomer pred uplynut?m dvojmesa?nej lehoty doplaten?m n?hrady mzdy v sume priemern?ho z?robku vypo??tanej pomerne pod?a ?asu, ktor? zost?va do uplynutia lehoty dvoch mesiacov. ozn?menie o prepusten? (?l?nok 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Po?iadavky na vykonanie ozn?menia zamestnanca nie s? ustanoven? z?konom, preto sa dokument vyhotovuje v akejko?vek forme. Jedna k?pia sa odovzd? uvo?nen?mu zamestnancovi, druh?, na ktorej sa zamestnanec podp?sal a uviedol d?tum kontroly, zost?va v organiz?cii.

Ak z nejak?ho d?vodu zamestnanec nechce podp?sa? ozn?menie o nadch?dzaj?com prepusten?, zamestn?vate? vypracuje zodpovedaj?ci akt podp?san? nieko?k?mi svedkami, ktor? zaznamen? skuto?nos? odoslania ozn?menia a jeho d?tum.

Akt o odmietnut? zamestnanca podp?sa? ozn?menie o hroziacom prepusten? v s?vislosti s likvid?ciou organiz?cie a jeho prevzat? osobne sa vyhotovuje v akejko?vek forme podp?sanej opr?vnen?m z?stupcom zamestn?vate?a (zvy?ajne zamestnancom person?lnej slu?by) za pr?tomnosti najmenej dvoch svedkov. Svedkami m??u by? v?etci zamestnanci organiz?cie alebo z?stupcovia zriadenej likvida?nej komisie. V tomto pr?pade sa dvojmesa?n? v?povedn? doba zamestnancovi bude po??ta? odo d?a nasleduj?ceho po dni vyhotovenia z?kona.

Upozornenie: Zamestnanec na pracovnej ceste mus? by? z cesty odvolan? a proti podpisu mu mus? da? v?pove?. Odvola? ho mo?no najsk?r dva mesiace odo d?a doru?enia v?povede.

Poradie prepustenia a registr?cie pracovn?ch kn?h

Pr?kazy na tla?iv?ch ?. T-8 alebo T-8a o skon?en? pracovn?ho pomeru4 sa vyd?vaj? po dvoch mesiacoch odo d?a doru?enia ozn?menia zamestnancom alebo pred?asne s p?somn?m s?hlasom zamestnanca. Ak bol vypracovan? akt o odmietnut? zamestnanca podp?sa? ozn?menie o hroziacom prepusten? v s?vislosti s likvid?ciou organiz?cie a prija? ho do ruky, potom sa pr?kaz na prepustenie vyd? po dvoch mesiacoch, po?n?c d?om nasleduj?cim po dni ?erpania tento akt.

Ka?d? prepusten? zamestnanec by mal by? obozn?men? s pr?kazom proti podpisu (?l?nok 84.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ak nie je mo?n? alebo odmietne sa obozn?mi?, uvedie sa na objedn?vke pozn?mka: „Odmietnut? zozn?mi? sa“ alebo „Proti podpisu sa nemo?no obozn?mi?“.

Po obozn?men? sa zamestnancov s pr?kazmi na prepustenie sa do ich pracovn?ch kn?h zap??e z?znam o ukon?en? pracovnej zmluvy.

Z?znam o z?klade a d?vode skon?enia pracovnej zmluvy sa vyhotovuje striktne v s?lade so znen?m Z?konn?ka pr?ce alebo in?ho feder?lneho z?kona s odkazom na pr?slu?n? ?l?nok, ?as? ?l?nku, odsek ?l?nku. Z?kladom je ?l?nok 84.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

V de? prepustenia (posledn? de? pr?ce) sa zamestnancovi v s?lade s pravidlami stanoven?mi v ?l?nku 140 Z?konn?ka pr?ce vyplatia v?etky n?hrady ustanoven? z?konom a dostane vyplnen? pracovn? zo?it.

Platby zamestnancom pri likvid?cii organiz?cie

Pri skon?en? pracovnej zmluvy z d?vodu likvid?cie organiz?cie je zamestn?vate? povinn? zamestnancovi vyplati?:

• mzdy za skuto?ne odpracovan? ?as v mesiaci prepustenia;
• n?hrada za v?etky nevyu?it? dovolenky (hlavn? aj dodato?n?) za v?etky predch?dzaj?ce roky bez obmedzenia (127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• dodato?n? kompenz?cia za pred?asn? ukon?enie pracovnej zmluvy (pred uplynut?m dvoch mesiacov). N?hrada sa ur?uje vo v??ke priemern?ho z?robku vypo??tan?ho v pomere k ?asu, ktor? zost?va do uplynutia v?povednej lehoty na prepustenie (?l?nok 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• odstupn? vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku (?l?nok 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Z ustanoven? ?l?nku 287 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie vypl?va, ?e pracovn?kom na krat?? pracovn? ?as sa vypl?ca odstupn? na v?eobecnom z?klade;
• priemern? z?robok za dobu zamestnania, najviac v?ak dva mesiace odo d?a prepustenia (vr?tane vyplaten?ho odstupn?ho);
• priemern? z?robok za tret? mesiac odo d?a prepustenia, ak zamestnanec predlo?? potvrdenie od pracovnej agent?ry (?l?nok 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Potvrdenie sa vyd?va, ak zamestnanec po?iadal tento org?n do dvoch t??d?ov po prepusten? a nebol v ?om zamestnan?.

Pripome?me, ?e pri prepusten? zamestnanca, ktor? uzatvoril pracovn? zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, sa nevypl?ca odstupn? vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku (?l?nok 292 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). . A ak je sez?nny pracovn?k prepusten? z d?vodu likvid?cie organiz?cie, mus? mu by? vyplaten? odstupn? vo v??ke dvojt??d?ov?ho priemern?ho z?robku (?l?nok 296 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Vezmite pros?m na vedomie

Platby d?chodcom pri likvid?cii organiz?cie
Pri skon?en? pracovn?ho pomeru z d?vodu likvid?cie organiz?cie je zamestn?vate? povinn? vyplati? prepusten?mu zamestnancovi priemern? mesa?n? mzdu za tret? mesiac odo d?a prepustenia po predlo?en? knihy evidencie pr?ce a rozhodnutia ?radu pr?ce. telo. Rozhodnutie sa vyd?, ak sa b?val? zamestnanec zaregistroval v tomto org?ne do dvoch t??d?ov po prepusten? a nebol u neho zamestnan? (?l?nok 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Z?rove? pod?a z?kona ?. 1032-1 ob?ania, ktor?m je pridelen? starobn? pracovn? d?chodok alebo ?as? starobn?ho pracovn?ho d?chodku, nie s? uznan? za nezamestnan?ch (?l?nok 3, ?l?nok 3 z?kona ?. 1032- 1). D?chodcovia pracuj?ci v likvidovanom podniku teda nem??u by? evidovan? ako nezamestnan?, ke??e s? u? soci?lne chr?nen? ?t?tom poskytovan?m d?chodku. D?chodcom by tak ?rad pr?ce nemal vyd?va? rozhodnutie o zachovan? priemern?ho z?robku tret? mesiac odo d?a prepustenia. K podobn?mu postoju sa prikl??aj? aj sudcovia (pozri rozhodnutia Feder?lnej protimonopolnej slu?by Centr?lneho okresu zo d?a 2. apr?la 2007 vo veci ?. A54-2967/2006 a zo d?a 16. marca 2004 vo veci ?. A23-2779/03A-15- 259).

Napriek zavedenej s?dnej praxi a priamemu ustanoveniu z?kona ?. 1032-1 bolo v liste Rostruda z 27. okt?bra 2005 ?. 1754-61 vysvetlen? nasledovn?. Org?ny slu?ieb zamestnanosti nemaj? dostato?n? d?vody na to, aby v s?vislosti s d?chodcami rozhodli o odmietnut? ponecha? si ich priemern? mesa?n? z?robok po?as tretieho mesiaca odo d?a prepustenia sp?sobom stanoven?m v ?l?nku 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a aby vydali pr?slu?n? doklady (potvrdenia) d?chodcom.

Zamestn?vate?sk? organiz?cia je preto povinn? vyplati? prepusten?mu d?chodcovi priemern? mzdu za obdobie zamestnania, ak m? k dispoz?cii pr?slu?n? doklady.

N?hrada vo v??ke priemern?ho z?robku za dobu trvania pracovn?ho pomeru sa nevypl?ca zamestnancom, ktor? maj? uzatvoren? pracovn? zmluvu do dvoch mesiacov, sez?nnym pracovn?kom, ako aj extern?m brig?dnikom (ve? maj? ich hlavn? pracovisko).

N?hrada za nevy?erpan? dovolenku

Okrem mzdy za skuto?ne odpracovan? ?as v mesiaci prepustenia sa zamestnancovi, bez oh?adu na to, ?i m? pr?vo na dovolenku alebo nie, vypl?ca pe?a?n? n?hradu za v?etky nevyu?it? dovolenky (?l?nok 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). 5.

V??ka uvedenej n?hrady sa vypo??ta nasledovne. Vypo??tan? priemern? denn? z?robok sa vyn?sob? po?tom kalend?rnych dn? nevy?erpanej dovolenky, ktor? sa maj? vyplati?.

Pri ur?ovan? po?tu dn? platenia za nevy?erpan? dovolenku by ste sa mali riadi? Z?konn?kom pr?ce a Pravidlami o riadnej a dodato?nej dovolenke, schv?len?mi ?udov?m komisari?tom pr?ce ZSSR z 30. apr?la 1930 ?.169 (?alej len ako pravidl?), uplat?ovan? v rozsahu, ktor? nie je v rozpore s platnou pracovnou legislat?vou (?l?nok 423 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ako viete, trvanie ro?nej platenej dovolenky je 28 kalend?rnych dn? (?l?nok 115 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ak teda zamestnanec odpracoval cel? pracovn? rok, zamestn?vate? mu vyplat? n?hradu mzdy za 28 kalend?rnych dn?, to znamen?, ?e za ka?d? z 12 kalend?rnych mesiacov pracovn?ho roka pripad? 2,33 kalend?rneho d?a dovolenky (28 dn? x 12 mesiacov) .

V pr?pade, ?e pracovn? rok nie je ?plne odpracovan?, dni dovolenky, za ktor? sa vypl?ca n?hrada, sa vypo??taj? v pomere k odpracovan?m mesiacom. Okrem toho d??ka slu?by, ktor? d?va pr?vo na kompenz?ciu pri prepusten?, nezah??a obdobia uveden? v ?l?nku 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Okrem toho prebytky do polovice mesiaca s? vyl??en? z v?po?tu odsl??en?ho obdobia a prebytky do polovice mesiaca a viac sa zaokr?h?uj? na cel? mesiac nahor (?l?nok 35 Pravidiel).

Tak?to vysvetlenia s? uveden? v liste Rostruda z 23. j?na 2006 ?. 944-6.

Upozornenie: pln? n?hrada za nevy?erpan? dovolenku pri likvid?cii organiz?cie (28 kalend?rnych dn?) sa vypl?ca zamestnancom, ktor? v pracovnom roku odpracovali aspo? p?? a pol mesiaca (zapo??tan? do d??ky zamestnania), ak nevyu?ili pr?vo na dovolenku (s. 28 Pravidl?).

Organiz?cia sa m??e rozhodn?? zaokr?hli? po?et kalend?rnych dn? v?platy n?hrady za nevy?erpan? dovolenku nahor. V tomto pr?pade sa zaokr?h?ovanie nevykon? pod?a pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca (list Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 ?. 4334-17). Zamestnanec m? napr?klad n?rok na n?hradu mzdy za 2,33 kalend?rneho d?a dovolenky, potom sa tento po?et dn? dovolenky zaokr?h?uje na tri dni nahor.
Priemern? denn? z?robok sa vypo??tava v s?lade s ?l?nkom 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a Nariadeniami o ?pecifik?ch postupu pri v?po?te priemernej mzdy, schv?len?m nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 24. decembra 2007 ?.922 (?alej len Nariadenia).

V?po?et v??ky n?hrady mzdy za nevy?erpan? dovolenku vyplatenej prepusten?mu zamestnancovi si vysvetl?me na pr?klade.

Mana??r predaja V.V. Rychkov bol prijat? do spolo?nosti Soley LLC d?a 11.03.2008 a d?a 18.05.2009 mu bola doru?en? p?somn? v?pove? d?a 20.07.2009 z d?vodu likvid?cie organiz?cie (boli dodr?an? v?etky postupy stanoven? pracovnopr?vnymi predpismi) . Je potrebn? vypo??ta? v??ku n?hrady za nevy?erpan? dovolenku pri prepusten? z d?vodu V.V. Rychkov za obdobie p?sobenia v organiz?cii. Zamestnanec nem? ?asov? obdobia vyl??en? z d??ky slu?by, na z?klade ktor?ch m? pr?vo na dovolenku (?l?nok 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). D??ka hlavnej dovolenky v organiz?cii je 28 kalend?rnych dn?. Zamestnanec nenast?pil na dovolenku po?as trvania prac. Jeho priemern? denn? z?robok bol 1 686,75 rub?ov. N?hrada za dovolenku sa vypl?ca:

• za prv? pracovn? rok (od 11. marca 2008 do 10. marca 2009) - 28 kalend?rnych dn?;
• druh? pracovn? rok (od 11. marca 2009 do 10. marca 2010) V.V. Rychkov skuto?ne pracoval 4 mesiace a 10 dn?. V j?li pripad? na odpracovan? dni menej ako polovica mesiaca, j?l sa teda neberie do ?vahy. To znamen?, ?e za druh? pracovn? rok sa do v?po?tov?ho obdobia zapo??tavaj? ?tyri mesiace. To znamen?, ?e n?hrada sa vypl?ca za 9,32 kalend?rneho d?a (2,33 d?a x 4 mesiace).

Po?as svojho p?sobenia v Soley LLC tak mana??r predaja V.V. Rychkov nevy?erpal 37,32 kalend?rnych dn? dovolenky (28 dn? + 9,32 dn?), ktor? podliehaj? platbe.

V??ka n?hrady za nevy?erpan? dovolenku sa vypo??ta vyn?soben?m sumy priemern?ho denn?ho z?robku po?tom dn? nevy?erpanej dovolenky a rovn? sa 62 949,51 RUB. (1 686,75 RUB - 37,32 dn?).

Pod?a odseku 2 ?l?nku 1 ?l?nku 238 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie n?hrada za nevy?erpan? dovolenku nie je zahrnut? do z?kladu dane pre jednotn? soci?lnu da? a do z?kladu pre v?po?et pr?spevkov na povinn? d?chodkov? poistenie (odsek 2 z?kona ?. ?l?nok 10 feder?lneho z?kona z 15. decembra 2001 ?. 167-FZ). Okrem toho t?to platba nezah??a pr?spevky na povinn? poistenie pre pr?pad pracovn?ch ?razov a chor?b z povolania. D?vod - bod 1 Zoznamu platieb, pre ktor? sa nepo??taj? poistn? do Fondu soci?lneho poistenia Ruskej feder?cie6 (?alej len zoznam).

Na ??ely v?po?tu dane z pr?jmu sa predmetn? kompenz?cia zoh?ad?uje v n?kladoch pr?ce na z?klade ?l?nku 255 ods. 8 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie. Zo sumy naakumulovanej n?hrady za nevyu?it? dovolenku je zamestn?vate? povinn? vypo??ta? a zrazi? da? z pr?jmu fyzick?ch os?b (?l?nok 3 ?l?nku 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie).

Odstupn? a priemern? z?robok za dobu zamestnania

Odstupn? sa pova?uje za platbu za prv? mesiac h?adania zamestnania (po prepusten?). Vypl?ca sa v?etk?m prepusten?m zamestnancom bez oh?adu na to, ?i nast?pili do nov?ho zamestnania de? po prepusten?, o mesiac nesk?r alebo aj nesk?r.

Za udr?anie priemern?ho mesa?n?ho z?robku po dobu trvania pracovn?ho pomeru, najviac v?ak do dvoch mesiacov odo d?a prepustenia (vr?tane odstupn?ho), sa rozumie v?plata priemern?ho mesa?n?ho z?robku za druh? mesiac mimo pracovn?ho pomeru. V?plata sa vypl?ca prepusten?mu zamestnancovi na z?klade jeho p?somnej ?iadosti a po predlo?en? pracovnej knihy, ktor? neobsahuje z?znam o zamestnan? na novom pracovisku.

Ak b?val? zamestnanec dostane nov? pr?cu po?as druh?ho mesiaca po prepusten?, priemern? mzda sa mu vypl?ca za tie dni druh?ho mesiaca, kedy nebol zamestnan?.

Povedzme, ?e zamestnanec bol prepusten? z d?vodu likvid?cie organiz?cie 29. m?ja 2009. Za prv? mesiac zamestnania mu bolo vyplaten? odstupn? vo v??ke priemern?ho z?robku. Tento ob?an nast?pil 20.7.2009 do novej pr?ce. To znamen?, ?e m? pr?vo na priemern? z?robok za 13 pracovn?ch dn? v j?li 2009. Ak to chcete urobi?, mus?te nap?sa? ?iados? a predlo?i? k?piu svojho pracovn?ho z?znamu potvrden? pre va?e nov? pracovisko.

Organiz?cia vyplat? priemern? mzdu za tret? mesiac nezamestnanosti prepusten?mu zamestnancovi po predlo?en? origin?lu pracovnej knihy a rozhodnutia ?stredia pr?ce. Toto rozhodnutie sa vyd?va, ak sa ob?an prihl?sil na ?rade pr?ce v mieste svojho bydliska do 14 kalend?rnych dn? odo d?a prepustenia a nebol u neho zamestnan?. Ak sa chcete zaregistrova? na ?rade pr?ce, mus?te predlo?i? cestovn? pas, pracovn? knihu, doklad o vzdelan? a potvrdenie o priemernom z?robku (plate) za posledn? tri mesiace na ur?enie v??ky d?vok v nezamestnanosti (?l?nok 2 ?l?nku 3 z?kona ?. 1032-1). Potvrdenie o priemernom z?robku vyp??a b?val? zamestn?vate? vo formul?ri ustanovenom ?radom pr?ce.

Prepusten? zamestnanec m??e po?iada? o priemern? z?robok kedyko?vek, ke??e pracovn? legislat?va nestanovuje lehoty na podanie ?iadosti. Jedin?m obmedzen?m je vyl??enie organiz?cie z Jednotn?ho ?t?tneho registra pr?vnick?ch os?b z d?vodu likvid?cie. V tomto pr?pade u? nebude mo?n? prija? platbu. Lehota na vyplatenie priemern?ho z?robku pripadaj?ceho na prepusten?ho zamestnanca tie? nie je vymedzen? z?konom. Platba sa zvy?ajne uskuto??uje v de? vydania mzdy alebo bezprostredne po podan? ?iadosti.

Na v?po?et odstupn?ho, priemern?ho z?robku za obdobie zamestnania, ako aj n?hrady za pred?asn? prepustenie sa priemern? denn? z?robok ur?uje v s?lade s ?l?nkom 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a predpismi.

V?po?et priemern?ho z?robku zah??a v?etky platby stanoven? mzdov?m syst?mom a uplat?ovan? pr?slu?n?m zamestn?vate?om bez oh?adu na ich zdroje (?l?nok 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a odsek 2 nariaden?).

Priemern? z?robok pre ka?d? pracovn? re?im sa vypo??tava na z?klade skuto?ne vzniknut?ch miezd a skuto?ne odpracovan?ho ?asu za 12 kalend?rnych mesiacov predch?dzaj?cich mesiacu prepustenia (v?po?tov?ho obdobia).

Za kalend?rny mesiac sa pova?uje obdobie od 1. do 30. (31.) d?a pr?slu?n?ho mesiaca vr?tane (vo febru?ri - 28, resp. 29 dn?). Vypl?va to z ustanovenia § 139 Z?konn?ka pr?ce a odseku 4 Predpisov.

Ak sa pracovn? zmluva so zamestnancom skon?? k posledn?mu d?u v mesiaci, do v?po?tov?ho obdobia sa zapo??tava mesiac prepustenia. Pri v?povedi v ktor?ko?vek in? de? v mesiaci sa za v?po?tov? obdobie pova?uje obdobie 12 kalend?rnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom bol zamestnanec prepusten?.

Vyu?ime podmienku z pr?kladu 1. Pripome?me, ?e v s?vislosti s likvid?ciou Soley LLC, obchodn? mana??r V.V. D?a 18.5.2009 bola Rychkovovi doru?en? p?somn? v?pove? d?a 20.7.2009. Organiz?cia m? 40-hodinov?, p??d?ov? pracovn? t??de?. V.V. Rychkov bol prijat? 11. marca 2008 s platom 30 000 rub?ov. Z??tovacie obdobie je 12 mesiacov pred mesiacom v?povede (od 1. j?la 2008 do 30. j?na 2009), vypracovan? v plnej v??ke, ?o predstavovalo 249 pracovn?ch dn?. V??ka mzdy zahrnut? do v?po?tu priemern?ho z?robku je 420 000 rub?ov. Potom je priemern? denn? z?robok na v?po?et odstupn?ho 1 686,75 rub?ov. (420 000 RUB? 249 dn?).

Odstupn? za obdobie od 21. j?la do 20. augusta 2009 (23 pracovn?ch dn?) bolo vo v??ke 38 795,25 RUB. (1 686,75 RUB - 23 dn?).

Po?as prv?ho mesiaca po prepusten? (od 21. j?la do 20. augusta 2009) V.V. Rychkov nena?iel pr?cu.

Priemern? z?robok za obdobie zamestnania od 21. augusta do 20. septembra 2009 (21 pracovn?ch dn?) bude vypl?can? spolo?nosti Soley LLC, ke??e V.V. Rychkov tie? nedostal nov? pr?cu po?as druh?ho mesiaca po prepusten?. V tomto pr?pade sa vyplaten? odstupn? vo v??ke 38 795,25 rub?ov zapo??tava do udr?iavan?ho priemern?ho z?robku za prv? mesiac po prepusten?. V.V. Rychkov predlo?il zamestn?vate?ovi ?iados? a knihu pracovn?ch z?znamov bez z?znamu o prijat? do nov?ho zamestnania. Priemern? mesa?n? z?robok dosiahol 35 421,75 rub?ov. (1686,75 RUB - 21 dn?).

Zamestn?vate? m? pr?vo ukon?i? pracovn? pomer pred uplynut?m dvojmesa?nej lehoty ur?enej na v?pove?. V tomto pr?pade je potrebn? p?somn? s?hlas ka?d?ho zamestnanca a zru?ovan? organiz?cia je povinn? okrem odstupn?ho a priemern?ho z?robku vyplati? zamestnancom aj ?al?ie n?hrady, ktor?ch v??ka sa ur?? na z?klade ich priemern?ho z?robku a po?tu zamestnancov. dn? zost?vaj?cich do uplynutia dvojmesa?nej v?povednej lehoty na prepustenie (?l?nok 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Povedzme, ?e zamestnanec dostane v?pove? v de?, ke? dostane ozn?menie o nadch?dzaj?com prepusten?, potom dostane ?al?iu n?hradu vo v??ke priemern?ho z?robku za dva mesiace. Ak sa pracovn? zmluva po dohode str?n skon?? nesk?r ako v de? ozn?menia v?povede zamestnancovi, ale pred uplynut?m v?povednej doby, vypl?ca sa priemern? mzda za pracovn? dni, ktor? zost?vaj? do p?vodne pl?novan?ho term?nu. o prepusten?.

Vyu?ime podmienku z pr?kladu 2. Predpokladajme, ?e Soley LLC a obchodn? mana??r V.V. Rychkov sa dohodol na pred?asnom ukon?en? pracovnej zmluvy. Zamestnanec dostal v?pove? 6.7.2009. Pre nov? pr?cu V.V. Rychkov sa zamestnal 14.9.2009.

V tomto pr?pade odstupn? vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku za obdobie od 7. j?la do 6. augusta 2009, teda za 23 pracovn?ch dn?, predstavovalo 38 795,25 rub?ov (1 686,75 rub?ov ? 23 dn?).

Dodato?n? kompenz?cia (za pred?asn? prepustenie) bola vyplaten? za obdobie od 7. j?la do 20. j?la 2009, teda za 10 pracovn?ch dn?, a rovn? sa 16 867,5 rub?ov. (1 686,75 RUB - 10 dn?).

Udr?an? priemern? z?robok od 7. augusta do 6. septembra 2009 (za 21 pracovn?ch dn?) je rovn? 35 421,75 RUB. (1686,75 RUB - 21 dn?). Platba sa uskuto??uje na z?klade p?somnej prihl??ky V.V. Rychkov a pracovn? kniha, v ktorej nie je z?znam o prijat? do nov?ho zamestnania.

Zda?ovanie kompenza?n?ch platieb ustanoven?ch z?konom

Pri prep???an? zamestnancov v s?vislosti s likvid?ciou organiz?cie v??ka odstupn?ho, priemern? z?robok za obdobie zamestnania a n?hrada za pred?asn? prepustenie v pr?padoch a sum?ch ustanoven?ch pracovnopr?vnymi predpismi (?l?nok 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie feder?cie), m? da?ovn?k pr?vo zoh?adni? ako v?davky na mzdu. Z?kladom je odsek 9 ?l?nku 255 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie.

Okrem toho, ?pecifikovan? platby stanoven? v ?l?nku 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie zodpovedaj? charakteristik?m kompenza?n?ch platieb a nie s? zda?ovan?:

• da? z pr?jmu fyzick?ch os?b (?l?nok 3 ?l?nku 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie);
• jednotn? soci?lna da? (odsek 2, odsek 1, ?l?nok 238 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie);
• pr?spevky na povinn? d?chodkov? poistenie (?l?nok 2 ?l?nku 10 feder?lneho z?kona ?. 167-FZ z 15. decembra 2001);
• poistn? proti pracovn?m ?razom a chorob?m z povolania (bod 1 zoznamu).

Podobn? vysvetlenia k tejto ot?zke s? obsiahnut? v listoch Ministerstva financi? Ruska z 11. marca 2009 ?. 03-04-06-01/54 a zo d?a 12. apr?la 2006 ?. 03-05-02-04/45.

Listina z?kona

Platba splatn?ch s?m pri neskor?om prepusten?
Pod?a ?l?nku 236 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa finan?n? zodpovednos? poskytuje za ome?kanie s platbou s?m splatn?ch zamestnancovi, najm? pri prepusten?. Zamestn?vate?, ktor? poru?il lehoty na vydanie ur?en?ch s?m zamestnancovi, je povinn? ich zaplati? s prihliadnut?m na ?roky (pe?a?n? n?hrady). V??ka ?roku (kompenz?cie) nie je ni??ia ako 1/300 refinan?nej sadzby Bank of Russia platnej v tom ?ase zo s?m nezaplaten?ch v?as za ka?d? de? ome?kania, po?n?c nasleduj?cim d?om po d?tume splatnosti platby a? do d?om skuto?n?ho z??tovania vr?tane. Okrem toho v??ka kompenz?cie vyplatenej na ??ely dane zo zisku nie je zoh?adnen? vo v?davkoch (list Ministerstva financi? Ruska zo 17. apr?la 2008 ?. 03-03-05/38). Nepodlieha ani jednotnej soci?lnej dani, ke??e nejde o platbu (odmenu) v s?lade s pracovn?mi, ob?ianskymi a autorsk?mi zmluvami, to znamen?, ?e nes?vis? s platbou pracovn?kov. T?to kompenza?n? platba nie je uznan? ako predmet zda?ovania v USA, bez oh?adu na jej ve?kos?. Z?kladom je odsek 1 ?l?nku 236 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie. Z t?chto kompenza?n?ch platieb sa ne??tuje poistn? do D?chodkov?ho fondu Ruskej feder?cie a poistn? za pracovn? ?razy a choroby z povolania (bod 10 zoznamu). Okrem toho vypo??tan? sumy pe?a?nej n?hrady stanoven? v ?l?nku 236 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie s? pr?jmami osloboden?mi od dane z pr?jmu fyzick?ch os?b na z?klade ?l?nku 217 ods. 3 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie.

Do?asn? d?vky v invalidite po prepusten? z d?vodu likvid?cie

Vo v?eobecnosti sa d?vky v do?asnej invalidite pride?uj? a vypl?caj? v mieste v?konu pr?ce poistenca, existuj? v?ak v?nimky z tohto pravidla.

Poistenci tak maj? pr?vo na do?asn? invalidn? d?vky, ak k chorobe alebo ?razu d?jde do 30 kalend?rnych dn? odo d?a skon?enia pr?ce pod?a pracovnej zmluvy. Toto je ustanoven? v odseku 2 ?l?nku 5 feder?lneho z?kona ?. 255-FZ z 29. decembra 2006 (?alej len z?kon ?. 255-FZ). Na d?vode prepustenia a d??ke choroby nez?le??. V tomto pr?pade d?vku pride?uje a vypl?ca zamestn?vate? na poslednom pracovisku (?l?nok 2, ?l?nok 13 z?kona ?. 255-FZ).

Ak v ?ase, ke? poistenec ?iada o d?vky pre do?asn? invaliditu, zamestn?vate? ukon?il ?innos?, v?platu d?vok vykon?va ?zemn? org?n Feder?lneho fondu soci?lneho poistenia Ruska (?l?nok 3 ?l?nku 13 z?kona ?. 255 -FZ). Poistenec mus? ?zemn?m org?nom FSS Ruska predlo?i? tieto dokumenty (?l?nok 4 ?l?nku 13 z?kona ?. 255-FZ):

• potvrdenie o pr?ceneschopnosti;
• potvrdenie o pr?jme, na z?klade ktor?ho sa d?vka vypo??ta;
• dokumenty potvrdzuj?ce sk?senosti s poisten?m;
• vyhl?senie.

Do desiatich kalend?rnych dn? od d?tumu predlo?enia v?etk?ch potrebn?ch dokumentov ?zemn? org?ny FSS Ruska pridelia do?asn? d?vky v invalidite (?l?nok 2 ?l?nku 15 z?kona ?. 255-FZ).

Poistenec m??e dost?va? platby za pr?ceneschopnos? od ?zemn?ho org?nu Feder?lneho fondu soci?lneho poistenia Ruska, ktor? d?vku pridelil, alebo po?tou, alebo ich mo?no previes? na bankov? ??et tejto osoby. Zvolen? postup poberania d?vok by mal by? uveden? v ?iadosti (odsek 6, ?l?nok 13 z?kona ?. 255-FZ).

?zemn? org?n Feder?lneho fondu soci?lneho poistenia Ruska je teda povinn? vyplati? do?asn? d?vky v invalidite zamestnancovi, ktor? ochorie do jedn?ho mesiaca po prepusten? v s?vislosti s likvid?ciou organiz?cie, najnesk?r do desiatich kalend?rnych dn? odo d?a predlo?enia prihl??ky a v?etk?ch vy??ie uveden?ch dokumentov.

Vypl?canie matersk?ch d?vok

Likvid?cia organiz?cie nezbavuje zamestnanky?u n?roku na matersk? d?vky. Toto je uveden? v ?l?nku 6 feder?lneho z?kona ?. 81-FZ z 19. m?ja 1995 „o ?t?tnych d?vkach pre ob?anov s de?mi“. V??ka d?vok v materstve, ktor? patr? zamestnankyni prepustenej z d?vodu likvid?cie spolo?nosti po?as 12 mesiacov pred d?om, ke? bola vyhl?sen? za nezamestnan?, je stanoven? v ?l?nku 8 feder?lneho z?kona ?. 81-FZ z 19. m?ja 1995. Pri zoh?adnen? index?cie je t?to suma od 1. janu?ra 2009 374,62 rub?ov. za cel? kalend?rny mesiac (feder?lny z?kon ?. 204-FZ zo d?a 24. novembra 2008).

Na z?skanie d?vok sa prepusten? tehotn? zamestnanky?a mus? zaregistrova? na ?rade pr?ce. D?vku pride?uj? a vypl?caj? org?ny soci?lnej ochrany v mieste bydliska. D?vod - bod 11 Nariadenia o pride?ovan? a vypl?can? ?t?tnych d?vok ob?anom s de?mi, schv?len? uznesen?m vl?dy Ruskej feder?cie z 30.12.2006 ?.865.

Likvid?cia je ukon?enie ?innosti podniku bez prevodu jeho pr?v a povinnost? na in? organiz?ciu. Pod?a noriem ob?ianskeho pr?va sa o likvid?cii rozhoduje dobrovo?ne alebo rozhodnut?m s?du.

Postup

Postup pri akciov?ch spolo?nostiach, verejn?ch (neziskov?ch) organiz?ci?ch a vl?dnych in?tit?ci?ch m? viacero znakov, ale vo v?eobecnosti postup likvid?cie pozost?va z ?al?ie etapy:

Po prijat? potvrdenia od Feder?lnej da?ovej slu?by o vyl??en? organiz?cie z Jednotn?ho ?t?tneho registra pr?vnick?ch os?b sa jej existencia kon??.

Vlastnosti prep???ania zamestnancov

Je jasn?, ?e ak je podnik zatvoren?, nie s? potrebn? najat? zamestnanci. V ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa stanovuje, ?e likvid?ciou sa pracovnopr?vne vz?ahy ukon?ia na podnet zamestn?vate?a(?l?nok 1. ?as? 1 ?l?nku 81).

Tento proces sa vykon?va krok za krokom:

1. Zah??a ozn?menie odborov? organiz?cia a rokovania s ?ou (najmenej 3 mesiace pred prepusten?m).
2. Mus?te by? informovan? o svojom nadch?dzaj?com prepusten?. slu?by zamestnanosti(pod?a z?kona Ruskej feder?cie „o zamestnanosti“ (1991)). Zamestn?vate? predklad? ?radu pr?ce zoznamy zamestnancov s uveden?m konkr?tnych profesi?, kvalifik?ci? a podmienok odme?ovania za ich pr?cu (najnesk?r 2 mesiace pred bud?cim prepusten?m).
3. Treba upozorni? ukon?enie pracovn?ch zml?v samotn? pracovn?ci. Deje sa tak dva mesiace pred d?tumom prepustenia. V?etky ozn?menia sa pod?vaj? p?somne, proti podpisu oznamovanej osoby. Zamestnanci, ktor? s? na pracovnej ceste, na pracovnej ceste alebo na pracovnej ceste, s? upovedomen? doporu?ene. V tomto pr?pade sa dvojmesa?n? v?povedn? lehota bude po??ta? od prijatia tak?hoto listu zamestnancovi.
4. Po uplynut? v?povednej doby zamestn?vate? vyd? prep???acie pr?kazy a predstavuje ich pracovn?kom proti podpisu. Ak to nie je mo?n? (napr?klad v pr?pade odmietnutia podpisu), na objedn?vke sa umiestni zodpovedaj?ci n?pis.

Na z?klade objedn?vky sa na osobnej karte zamestnanca vykon? z?znam o prepusten? (v pr?snom s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie s uveden?m ?l?nku a jeho ?asti), po ktorom odovzdaj? prepustenej osobe pracovn? knihu. , doklady s?visiace s pr?cou (potvrdenia o dani z pr?jmu fyzick?ch os?b a pod.) a v?platy realizova? v de? v?povede.

Ak ste e?te nezaregistrovali organiz?ciu, potom najjednoduch?? sp?sob D? sa to urobi? pomocou online slu?ieb, ktor? v?m pom??u bezplatne vygenerova? v?etky potrebn? dokumenty: Ak u? m?te organiz?ciu a uva?ujete o tom, ako zjednodu?i? a zautomatizova? ??tovn?ctvo a v?kazn?ctvo, na pomoc v?m pr?du nasleduj?ce online slu?by a ?plne nahrad? ??tovn?ka vo va?om podniku a u?etr? ve?a pe?az? a ?asu. V?etky hl?senia sa generuj? automaticky, elektronicky sa podpisuj? a odosielaj? sa automaticky online. Je ide?lny pre individu?lnych podnikate?ov alebo LLC v zjednodu?enom da?ovom syst?me, UTII, PSN, TS, OSNO.
V?etko sa deje na p?r kliknut?, bez radov a stresu. Vysk??ajte a budete prekvapen? ak? ?ahk? sa to stalo!

Komu a za ak?ch podmienok sa vypl?ca odstupn??

V pr?pade likvid?cie s? zamestnanci povinn? zaplati? v?etky svoje odvody. platby:

• mzdy za posledn? pracovn? mesiac (vr?tane pr?mi?, pr?spevkov at?.);
• n?hrada za v?etky nahromaden? dovolenky;
• odstupn? vo v??ke priemern?ho z?robku (?l?nok 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• platby stanoven? miestnymi aktmi podniku alebo rozhodnut?m vlastn?kov (ak existuj?).

Z?konn?k pr?ce ustanovuje, ?e pri prepusten? z d?vodu likvid?cie podniku sa prepusten?m zamestnancom zaru?uje zachovanie priemern?ho z?robku po?as druh?ho a tretieho mesiaca nov?ho zamestnania. Na z?skanie d?vok za 3. mesiac je potrebn? potvrdenie od ?radu pr?ce (mus?te ho kontaktova? do 2 t??d?ov od d?tumu prepustenia).

Z?ruky a n?hrady stanoven? v ?l?nku 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie patria v?etk?m prepusten?m z likvidovanej organiz?cie (d?chodcom aj t?m, ktor? s? na dovolenke alebo pr?ceneschopnosti).

Tak?e kompenz?cia m? by? vydan?:

Ak ?ena nast?pi na matersk? dovolenku po prepusten? z d?vodu likvid?cie, platby jej pride?uje soci?lna pois?ov?a. Bez oh?adu na d??ku poistenia sa nemocensk? pre tehotn? ?eny vypl?caj? v plnej v??ke z ich mzdy. Okrem toho sa pod?a dekr?tu prezidenta Ruskej feder?cie ?. 1335 z 5. novembra 1992 tehotn?m ?en?m a ?en?m s de?mi do 3 rokov, ktor? s? prepusten? z d?vodu likvid?cie, poskytuje dodato?n? soci?lna pomoc: starostlivos? o die?a 3-ro?n? die?a sa zapo??tava do d??ky slu?by, platby v nezamestnanosti z feder?lneho rozpo?tu.

Pri vyrovn?van? so zamestnancami prepusten?mi z d?vodu likvid?cie podniku je d?le?it? d?sledne dodr?iava? ich pr?va a zabezpe?i? v?etky z?ruky ustanoven? z?konom, preto?e pri posudzovan? sporov s?visiacich s tak?mto prepusten?m s? s?dy naj?astej?ie na strane zamestnanca.

Pravidl? a nuansy v?po?tu kompenz?cie

N?hrada sa vypo??ta pod?a noriem ?l. 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ber?c do ?vahy predpisy o ?pecifik?ch postupu pri v?po?te priemernej mzdy (schv?len? v roku 2007).

Bez oh?adu na to, v akom re?ime prepusten? zamestnanec pracuje, za v?po?tov? obdobie sa pova?uje 12 mesiacov pred mesiacom prepustenia. Pri v?po?te tak?hoto z?robku sa ber? do ?vahy finan?n? prostriedky, ktor? zamestnancovi skuto?ne vznikli, a odpracovan? ?as za t?chto 12 mesiacov.

Ur?en? po?tom kalend?rnych dn? v mesiaci rovn?m 29.3. Ak prepusten? pracuje pod?a s?hrnnej evidencie pracovn?ho ?asu, pou?ije sa priemern? hodinov? z?robok. N?hrada sa vypo??ta vyn?soben?m hodinov?ho alebo denn?ho z?robku po?tom hod?n pr?ce (alebo po?tu dn?) v mesiaci, ktor? sa m? vyplati?.

D?le?it? nuansa - ak zamestn?vate? prepust? zamestnanca (s jeho s?hlasom) pred uplynut?m v?povednej doby, je povinn? pripo??ta? mu ?al?iu n?hradu vo v??ke priemern?ho z?robku pripadaj?ceho na ?as zost?vaj?ci do p?vodne pl?novanej doby (§ 180 ZP K?dex Ruskej feder?cie).

Pr?klad v?po?tu odstupn?ho

Na ilustr?ciu v?po?tu n?hrady za prepustenie z d?vodu likvid?cie podniku m??eme zv??i? v?eobecn? pr?pad tak?to v?po?et.

K 1.12.2018 d?va v?pove? zamestnanec P.P Ivanov. V?po?tov? obdobie sa berie od 1. decembra 2017 do 30. novembra 2018. Toto obdobie pod?a v?robn?ho kalend?ra zah??a 1971 pracovn?ch hod?n (183 pracovn?ch dn?) pri 40-hodinovom pracovnom t??dni.

Odstupn? je splatn? za mesiac od 1. 12. do 31. 12. 2018 (23 pracovn?ch dn?, 183 hod?n). Predpokladajme, ?e ka?d? mesiac Ivanov P.P. dostal plat 18 000 rub?ov, potom za 12 mesiacov z?skal 216 000 rub?ov.

Odstupn? bude 216 000/248x23=20 032,24 rub?ov.

O dva mesiace nesk?r, vo febru?ri, m??e Ivanov P.P., ak si nen?jde pr?cu, pr?s? po druh? priemern? mesa?n? plat (druh? ?as? kompenz?cie). V tomto pr?pade bude v?po?tov? obdobie od 1. decembra do 31. janu?ra a z?robok sa vypo??ta m?nus u? prijat? d?vky.

Ak? platby s? splatn? a postup ich v?po?tu je uveden? v nasleduj?com videu:

Zda?ovanie kompenza?n?ch platieb

Da?ov? poriadok Ruskej feder?cie stanovuje, ?e platby pri likvid?cii podniku (odstupn?, ako aj priemern? mesa?n? z?robok za obdobie (do 3 mesiacov) n?jdenia si nov?ho zamestnania nepodliehaj? dani z pr?jmu. Toto ustanovenie sa vz?ahuje na v?etk?ch zamestnancov likvidovanej organiz?cie bez oh?adu na ich postavenie.
V pr?padoch vypl?cania z?robku za ?tvrt? a? ?iesty mesiac zamestnania (ktor? m??u dosta? napr?klad prepusten? pracovn?ci na ?alekom severe) podliehaj? dani z pr?jmu fyzick?ch os?b be?n?m sp?sobom.

Likvid?cia podniku je pre zamestn?vate?a nepopierate?n?m d?vodom na ukon?enie pracovnopr?vnych vz?ahov so zamestnancami, ale z?kon stanovuje mno?stvo z?ruk a n?hrad pre prepusten?ch, aby ich ochr?nil a podporil v n?ro?nom obdob? pred nov?m zamestnan?m. Postup prepustenia a vyplatenia n?hrady m? svoje vlastn? charakteristiky, ktor? je d?le?it? dodr?iava?, aby sa predi?lo dodato?n?m n?kladom a s?dnym sporom.

Po?as hospod?rskej kr?zy sa mnoh? spolo?nosti ocitn? na pokraji bankrotu. Niektor? z nich ?plne ukon?ia svoju ?innos?. Proces likvid?cie spolo?nosti je v?dy sprev?dzan? prep???an?m zamestnancov.

Podnikate?sk? subjekty s? z?rove? povinn? re?pektova? pr?va prepusten?ch, ktor? vy?aduj? ur?it? kompenz?ciu. Ak? platby s? splatn? zamestnancom pri likvid?cii spolo?nosti?

Ktor? s? povinn??

Likvid?cia organiz?cie zah??a definit?vne ukon?enie obchodnej a hospod?rskej ?innosti. Ide o skon?enie pracovn?ho pomeru so zamestnancami.

Pod?a z?kona je podnik povinn? najsk?r zaplati? svojim zamestnancom. A? potom je mo?n? uskuto?ni? vyrovnanie s verite?mi.

Prepustenie zamestnancov na podnet zamestn?vate?a je v?dy sprev?dzan? n?hradami. Prepusten? zamestnanci maj? n?rok na tieto platby:

• mzdy za v?etky skuto?ne odpracovan? dni pred d?tumom prepustenia;
• kompenz?cia za pred?asn? ukon?enie zmluvy. Zamestn?vate? je povinn? ozn?mi? zamestnancovi n?vrh na prepustenie dva mesiace vopred. Ak zamestnanec od?de pred uplynut?m tejto doby, m? n?rok na n?hradu mzdy. Zamestn?vate? je povinn? vyplati? sumu priemern?ho z?robku za dni zost?vaj?ce do konca v?povednej doby na v?pove?. V s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie sa t?to platba vypo??ta v pomere k zost?vaj?cej dobe;
• n?hrada za nevy?erpan? dovolenku. Zamestnanec mus? dosta? pe?a?n? n?hradu za v?etky nevy?erpan? dovolenky vr?tane dodato?n?ch. Z?kon v?ak neobmedzuje po?et dovolenkov?ch obdob? ani v??ku n?hrady;
• odstupn? vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku;
• priemern? mesa?n? mzda za obdobie h?adania si in?ho zamestnania, toto obdobie by v?ak nemalo presiahnu? dva mesiace;
• priemern? mesa?n? z?robok za tret? mesiac odo d?a skon?enia pracovn?ho pomeru v pr?pade, ak sa zamestnanec prihl?sil na ?stred? pr?ce, ale nebol zamestnan? dva mesiace.

Ak bola so zamestnancom uzatvoren? pracovn? zmluva na dobu ur?it? najviac na dva mesiace, potom sa tak?muto zamestnancovi odstupn? nevypl?ca. Ukon?enie zmluvy so sez?nnym zamestnancom si vy?aduje vyplatenie dvojt??d?ovej mzdy.

Zamestnanci, ktor? s? v organiz?cii zamestnan? ako extern? brig?dnici, si pri h?adan? nov?ho zamestnania nem??u n?rokova? benefity vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku. Je to sp?soben? ich hlavn?m pracoviskom.

Ak v?ak extern? brig?dnik vie zdokladova? absenciu hlavn?ho zamestnania, zamestn?vate? je povinn? zaplati? mzdu za cel? dobu zamestnania vo v??ke priemern?ho z?robku.

Platba za tret? mesiac h?adania zamestnania sa vykon?va len po predlo?en? riadneho potvrdenia z ?stredia pr?ce. Zamestnanec sa mus? zaregistrova? v nezamestnanosti do dvoch t??d?ov odo d?a prepustenia.

N?hrada za dovolenku

Ako pr?klad v?po?tu odstupn?ho pri likvid?cii organiz?cie m??eme zv??i? nasleduj?cu situ?ciu:

„Zamestnanec Petrov I.I. odstupuje k 1.12.2019. V?po?tov? obdobie sa po??ta od prv?ho decembra 2013 do tridsiateho novembra 2019.

V s?lade s v?robn?m kalend?rom toto obdobie zah??alo 183 pracovn?ch dn? so ?tyridsa?hodinov?m pracovn?m t??d?om (1971 pracovn?ch hod?n).

V?plata odstupn?ho je splatn? za mesiac, od 1. do 31. decembra 2019 (183 hod?n, 23 pracovn?ch dn?).

Petrov mesa?n? plat bol osemn?s? tis?c rub?ov. Za cel? rok nazbieral dvesto ?estn?s? tis?c rub?ov.

To znamen?, ?e odstupn? bude 216 000 ? 248 x 23 = 20 032,24 rub?ov. Po dvoch mesiacoch m??e Petrov po?iada? o ?al?iu priemern? mesa?n? mzdu, ak sa mu po?as tejto doby nepodar? n?js? pr?cu.

V?po?tov?m obdob?m bude ?as od 1.12.2019 do 31.1.2019. Pri v?po?te z?robku sa u? prijat? d?vky odober?.“

M? n?rok na kompenz?ciu za pred?asn? ukon?enie zmluvy?

Ak s? zamestnanci prepusten? pred ofici?lne stanovenou dobou likvid?cie, potom maj? prepusten? okrem odstupn?ho pr?vo o?ak?va? aj ?al?ie platby.

Mus? v?ak by? splnen? d?le?it? podmienka – pred?asn? ukon?enie rudnej zmluvy je povolen? len po vz?jomnej dohode zmluvn?ch str?n. Dohoda medzi zmluvn?mi stranami mus? by? uroben? p?somne s podp?san?m v?etk?ch potrebn?ch dokumentov.

V??ka kompenz?cie za pred?asn? ukon?enie zmluvy sa vypo??ta na z?klade po?tu dn? zost?vaj?cich do ofici?lneho ukon?enia ?innost? podniku.

V?etky ostatn? platby vr?tane odstupn?ho je potrebn? uhradi? v?as – term?n je posledn? pracovn? de?.

Samozrejme, v r?znych pr?padoch existuj? najr?znej?ie „medzery“, ktor? v?m umo??uj? pou??va? iba „priazniv?“ ustanovenia z?kona.

Niektor? zamestn?vatelia sa napr?klad pok??aj? ukon?i? zmluvy so zamestnancami z nasleduj?cich d?vodov:

• vz?jomn?m rozhodnut?m str?n;
• na vlastn? ?iados?;
• z d?vodu zamestnania na novom pracovisku.

V?po?et zamestn?vate?a je z?rove? mimoriadne jednoduch? – pri prepusten? zamestnancov z podobn?ch d?vodov nie je potrebn? vypl?ca? odstupn?.

Majite? podniku ?etr? svoje peniaze, ale pracovn?ci s? zbaven? pr?vnej n?hrady. Ak chce zamestnanec dosta? v?etky po?adovan? platby, nemal by s tak?mito podmienkami s?hlasi?.

Niekedy bezoh?adn? zamestn?vatelia vyu??vaj? skuto?nos?, ?e zamestnanci nepoznaj? svoje pr?va pri prepusten? z d?vodu likvid?cie podniku.

Prep???aj? zamestnancov bez ak?chko?vek v?hod. Preto mus? ka?d? zamestnanec vedie?, ?e pri likvid?cii organiz?cie mus? dosta? nielen mzdu, ktor? zarobil, ale aj r?zne n?hrady.

Re?pektovanie z?ujmov prepusten?ch zamestnancov z?rove? zais?uje istotu zamestn?vate?a, pokia? ide o n?roky v bud?cnosti.

Je potrebn? ma? na pam?ti, ?e pri posudzovan? pracovn?ch sporov o ot?zke nespr?vneho vyplatenia n?hrady po?as likvid?cie spolo?nosti sa s?dy vo v?eobecnosti stavaj? na stranu zamestnanca. V tomto pr?pade m??e by? zamestn?vate? povinn? zaplati? nielen v?etky splatn? platby, ale aj n?hradu mor?lnej ujmy.

Video: Ako prepusti? riadite?a pri likvid?cii organiz?cie

Ukon?enie ?innosti pri likvid?cii organiz?cie je udalos?ou vy??ej moci, ktor? postihuje v?etk?ch zamestnancov bez v?nimky. O prepusten? z d?vodu likvid?cie podniku a platb?ch splatn?ch zamestnancom v tomto pr?pade v?m povieme v na?ej konzult?cii.

Za?nime varovan?m

Likvid?cia organiz?cie je jedn?m z d?vodov ukon?enia pracovnej zmluvy z iniciat?vy zamestn?vate?a v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nok 4 ?l?nku 77, odsek 1 ?asti 1 ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Rusk? feder?cia). Zamestn?vate? mus? osobne a proti podpisu informova? ka?d?ho zamestnanca o nadch?dzaj?com prepusten? z tohto d?vodu najnesk?r 2 mesiace pred prepusten?m (?as? 2 ?l?nku 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Zamestnanec m??e da? p?somn? s?hlas na skon?enie pracovn?ho pomeru pred uplynut?m 2 mesiacov. V tomto pr?pade bude ma? n?rok na dodato?n? n?hradu vo v??ke priemern?ho z?robku vypo??tan?ho za obdobie od dohodnut?ho d?a prepustenia do uplynutia dvojmesa?nej varovnej lehoty (?as? 3 ?l?nku 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). feder?cia).

Vykon?vame platby

Okrem mzdy za odpracovan? ?as, ako aj vyplatenia n?hrady za nevy?erpan? dovolenku patr? zamestnancovi pri prepusten? v pr?pade likvid?cie aj odstupn?. Ide o priemern? mesa?n? mzdu (?as? 1 ?l?nku 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ak si zamestnanec po mesiaci odo d?a v?povede nem??e n?js? pr?cu a zdokladuje svoju nezamestnanos?, patr? mu dodato?n? priemern? mesa?n? mzda za obdobie najviac 2 mesiacov odo d?a v?povede. V tomto pr?pade bude potrebn? od tejto sumy priemern?ho z?robku odpo??ta? odstupn?, ktor? bolo vyplaten? u? v de? prepustenia.

Ak sa zamestnanec do dvoch t??d?ov po prepusten? zaeviduje na ?rade pr?ce a nebol k nemu zamestnan?, patr? zamestnancovi priemern? mesa?n? z?robok za tret? mesiac nasleduj?ci po dni prepustenia, na z?klade rozhodnutia ?radu pr?ce. (?l?nok 178 ?as? 2 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) .

Odstupn?: da? z pr?jmu fyzick?ch os?b a poistn?

Vyplaten? odstupn? nepodlieha dani z pr?jmu fyzick?ch os?b (?l?nok 3 ?l?nku 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie), odvodom do d?chodkov?ho fondu, FFOMS, Fondu soci?lneho poistenia (