Ministerstvo ?kolstva Ruskej feder?cie

Bajkalsk? ?t?tna univerzita ekon?mie a pr?va.

Pobo?ka v Bratsku.

Fakulta pr?va

Pr?ca na kurze

v odbore "Pracovne prava"

MZDA

vykon?vate?:

Komarov? Anastasia Vladimirovna

Dozorca

Senior Lektor

Tlumach Miroslava Vasilievna

Bratsk, 2009

?VOD

KAPITOLA I. MZDY§1. Podstata miezd

§3. Mzdov? syst?my

KAPITOLA II. ?T?TNA REGUL?CIA MZDY

Z?VER

PR?LOHA 1

DODATOK 2

ZOZNAM POU?IT?CH REGULA?N?CH A PR?VNYCH AKTOV A LITERAT?RY

?VOD

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie z 30. decembra 2001 N 197-FZ nadobudol ??innos? 1. febru?ra 2002.

Mzda je najd?le?itej?ou cenou v ekonomike – je to jeden z najd?le?itej??ch a niekedy aj jedin? zdroj pr?jmov. Rovnako ako pr?jmov? politika, aj mzdov? regul?cia m? svoje rozpory a zvl??tnosti. Napr?klad mzdy maj? tendenciu sa l??i? v z?vislosti od kraj?n, regi?nov, ?innost?, pracovn?ch podmienok a samotn?ch jednotlivcov. Mzdov? sadzby s? v USA v?razne vy??ie ako v ??ne alebo Rusku; vo v?eobecnosti s? vy??ie na severe a z?pade Ruska ako na juhu krajiny; ban?ci vo v?eobecnosti zar?baj? viac ako oper?tori traktorov; u?itelia verejn?ch ?k?l maj? ni??ie platy ako u?itelia s?kromn?ch ?k?l; ??tovn?k v jednej firme m??e zarobi? viac ako ??tovn?k v inej firme. Mzdov? sadzby s? tie? diferencovan? pod?a pohlavia a rasy.

Relevantnos? tejto t?my spo??va v tom, ?e drviv? v???ina obyvate?ov nielen na?ej krajiny, ale celej plan?ty ?ije z pr?jmu za svoju pr?cu. A tieto vz?ahy je potrebn? upravi? z?konom a v s?lade s medzin?rodn?mi z?sadami mzdovej agendy.

Problematika mzdovej regul?cie v krajin?ch s trhovou ekonomikou m? ve?k? soci?lno-ekonomick? v?znam tak na makro?rovni, ako aj na ekonomickej ?rovni.

Na makro?rovni je to boj proti chudobe, stimul?cia rastu ?ivotnej ?rovne obyvate?stva, zvy?ovanie jeho k?pyschopnosti a v kone?nom d?sledku aj pomoc pri zvy?ovan? kvality pracovnej sily a kvality ?ivota v?bec.

V ekonomickej rovine - ide o zos?ladenie podmienok s??a?e ekonomick?ch subjektov, vytvorenie z?kladnej ?trukt?ry a diferenci?ciu miezd.

U n?s s? tieto ot?zky aktu?lne najm? v s?vislosti s prechodom na trhov? ekonomiku Hospod?rska kr?za, ktor? sa za?ala v Rusku v auguste 1998, v?razne preh?bila rozpory v oblasti mzdovej regul?cie a pr?jmovej politiky.

??elom tejto pr?ce je teda identifikova? hlavn? probl?my, ktor? sa doteraz vyvinuli v oblasti mzdovej regul?cie a ur?i? pr?vny z?klad mzdovej regul?cie.

Mzdy tvoria v???inu pr?jmov spotrebite?ov. Preto m? ur?uj?ci vplyv na ve?kos? dopytu po spotrebnom tovare a ?rove? jeho cien. V ekonomickej te?rii existuj? dva hlavn? koncepty na ur?enie charakteru miezd:

1. Mzda je cena pr?ce. Jeho hodnota a dynamika sa formuj? pod vplyvom trhov?ch faktorov a predov?etk?m ponuky a dopytu.

2. Mzda je pe?a?n?m vyjadren?m hodnoty tovaru „pracovn? sila“ alebo „prepo??tan? forma hodnoty tovaru „pracovn? sila“. Jej hodnotu ur?uj? podmienky v?roby a trhov? faktory ponuky a dopytu, pod vplyvom ktor?ch sa mzda odchy?uje od ceny pr?ce.

Teoretick? z?klady konceptu mzdy ako ceny pr?ce vypracovali A. Smith a D. Ricardo. Verili, ?e pr?ca vstupuje do kvality tovaru a m? prirodzen? cenu, teda „prirodzen? mzdu“. Je ur?en? v?robn?mi n?kladmi, do ktor?ch zahrnul n?klady na nevyhnutn? prostriedky na ?ivobytie pre robotn?ka a jeho rodinu.

Pod „prirodzenou mzdou“ sa rozumela cena pr?ce. V??ka mzdy bola ur?en? fyzick?m minimom existencie pracovn?ka.

Mzda ako pe?a?n? vyjadrenie hodnoty komodity „pracovn? sila“. Tento koncept rozpracoval K. Marx. Polo?il z?klad ustanovenia o rozli?ovan? pojmov „pr?ca“ a „pracovn? sila“ a od?vodnil, ?e pr?ca nem??e by? tovar a nem? ?iadnu hodnotu.

Tovar je pracovn? sila, ktor? m? schopnos? pracova? a mzda p?sob? ako cena tohto tovaru vo forme pe?a?n?ho vyjadrenia hodnoty. Pracovn?k nie je platen? za v?etku pr?cu, ale len za t? nevyhnutn?. Ekonomick? charakter miezd spo??va v tom, ?e v?aka t?mto pr?jmom sa uspokojuj? materi?lne a duchovn? potreby, ktor? zabezpe?uj? proces reprodukcie pracovnej sily.

K. Marx zistil, ?e v??ka mzdy sa neredukuje na fyziologick? minimum prostriedkov na ob?ivu, z?vis? od ekonomickej, soci?lnej, kult?rnej ?rovne rozvoja spolo?nosti, ako aj od ?rovne produktivity a intenzity pr?ce, jej zlo?itosti. a trhov? podmienky.

Neexistuje jednota n?zorov na podstatu pracovnej sily. Niektor? ekon?movia sa domnievaj?, ?e pracovn? sila je mimo majetkov?ch vz?ahov. Argumentom je, ?e to nie je tovar.

In? obhajuj? t?zu, ?e pracovn? sila je osobn?m vlastn?ctvom ob?anov. Z toho vypl?va pr?vo pracovn?ka na v?ber povolania, realiz?cia jeho schopnost? pracova?. V?etky tieto ustanovenia s? spr?vne, ale treba ma? na pam?ti, ?e z?ruka ??asti na pr?ci a mo?nos? v?beru miesta pre uplatnenie pracovnej sily z?visia od podmienok soci?lneho rozvoja.

Po tretie, skupina ekon?mov podporuje my?lienku, ?e pracovn? sila je verejn?m majetkom. Pr?ca p?sob? ako prostriedok ?ivota pre ka?d?ho telesne zdatn?ho jedinca, no tento druh moci patr? spolo?nosti.

Viacer? ekon?movia sa domnievaj?, ?e pracovn? sila je osobn?m aj verejn?m majetkom.V?etko, ?o s?vis? so z?skavan?m pracovn?ch zru?nost?, ich udr?iavan?m rozvoja (teda s ?innos?ou samotn?ho ?loveka) vyjadruje osobn? majetok.

Toto je v?ak ekonomick? z?klad pre realiz?ciu pr?va na pr?cu. Garantom tohto pr?va je spolo?nos?, ktor? vytv?ra pracovn? miesta a po?iadavky na profesie a kvalifik?ciu, organizuje syst?m vzdel?vania zamestnancov, organizuje a kontroluje pracovn? proces.

V t?chto procesoch pracovn? sila vystupuje ako verejn? majetok. Individu?lna pracovn? sila funguje len ako integr?lna s??as? celkovej pracovnej sily spolo?nosti Nov? soci?lne postavenie jednotlivca, nosite?a pracovnej sily, sa prejavuje vo vz?ahoch konkurencie.

Reprodukcia pracovnej sily vyjadruje jednotu soci?lnych, kolekt?vnych a osobn?ch ekonomick?ch z?ujmov t?kaj?cich sa formovania a fungovania pracovnej sily ako osobn?ho v?robn?ho faktora.

Hodnota pracovnej sily je ur?en? pracovn?m ?asom potrebn?m na jej v?robu, a teda na reprodukciu tohto konkr?tneho druhu obchodu.

Cena pr?ce m? kvalitat?vnu a kvantitat?vnu str?nku.

1. Kvalitat?vna charakteristika hodnoty pracovnej sily spo??va v tom, ?e vyjadruje ur?it? v?robn? vz?ahy, a to predaj pracovnej sily pracovn?kmi a jej n?kup za ??elom zv??enia zisku a dosiahnutia zisku.

2. Z kvantitat?vnej str?nky je hodnota pracovnej sily ur?en? n?kladmi na existen?n? prostriedky potrebn? na v?robu, rozvoj, zachovanie a udr?iavanie pracovnej sily.

Na trhu pr?ce s? pred?vaj?ci pracovn?ci ur?itej kvalifik?cie, ?pecializ?cie a kupuj?cimi s? podniky a firmy. Cenou pracovnej sily je z?kladn? garantovan? mzda vo forme platov, tar?f, foriem pr?cnosti a hodinovej mzdy.

Dopyt a ponuka po pracovnej sile je diferencovan? pod?a jej odbornej pr?pravy s prihliadnut?m na dopyt od jej ?pecifick?ch spotrebite?ov a ponuku od jej vlastn?kov, to znamen?, ?e pre jej jednotliv? typy sa vytv?ra syst?m trhov.

N?kup a predaj pracovnej sily sa uskuto??uje na z?klade pracovn?ch zml?v (zmluv), ktor? s? hlavn?mi dokumentmi upravuj?cimi pracovn? vz?ahy medzi zamestn?vate?om a zamestnancom.

?l?nok 129 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa pok??a rozli?ova? medzi pojmami mzdy a mzdy, ktor? sa pou??vaj? ako synonym? v regula?n?ch pr?vnych aktoch aj v ka?dodennej re?i, hoci z pr?vneho h?adiska nie. Kompenz?cia je ?ir?? pojem ako mzda. Zah??a nielen odmenu za pr?cu vykon?van? ob?anom pod?a pracovnej zmluvy, ale aj odmenu za pr?cu a slu?by na z?klade ob?ianskopr?vnych zml?v.

Odme?ovanie pr?ce - syst?m vz?ahov s?visiacich so zabezpe?en?m stanovenia a vykon?vania platieb zamestnancom za pr?cu zamestn?vate?om v s?lade so z?konmi, in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi, kolekt?vnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovn?mi zmluvami.

Tento pojem zah??a povinnosti zamestn?vate?a s?visiace po prv? so zabezpe?en?m stanovenia platieb za pr?cu a po druh? s ich realiz?ciou.

Zamestn?vate? si svoju prv? povinnos? uvedomuje pri uzatv?ran? kolekt?vnej zmluvy, dohody, prij?man? miestnych z?konov upravuj?cich mzdy, pri podpisovan? pracovn?ch zml?v, teda vo vz?ahoch ako soci?lne partnerstvo a pr?ca.

Druh? povinnos? pln? zamestn?vate? len v pracovnopr?vnych vz?ahoch a tejto povinnosti zodpoved? pr?vo zamestnanca na odmeny za pr?cu v s?lade so z?konmi, in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi, kolekt?vnou zmluvou, dohodou, miestnymi z?konmi a pracovnou zmluvou.

Plat - odmena za pr?cu v z?vislosti od kvalifik?cie zamestnanca, zlo?itosti, mno?stva, kvality a podmienok vykonanej pr?ce, ako aj odmeny a motiva?n? platby.

Pojem mzdy len ako odmena za pr?cu v z?vislosti od kvalifik?cie zamestnanca, zlo?itosti, mno?stva, kvality a podmienok vykon?vanej pr?ce nevystihuje v plnom rozsahu pr?va zamestnanca a povinnosti zamestn?vate?a ako zmluvn?ch str?n pracovn? pomer, v obsahu ktor?ho je mzda jedn?m z prvkov. Tento pojem navy?e neobsahuje v?etky znaky, ktor? odli?uj? mzdu od in?ch odmien za pr?cu vykonan? napr?klad na z?klade ob?ianskopr?vnych zml?v (zmluvy, post?penia a in?).

Ber?c do ?vahy pr?vo zamestnanca na v?asn? a ?pln? vyplatenie mzdy zakotven? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nok 21 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie), je spr?vnej?ie ch?pa? mzdu ako odmenu za vykonan? pr?cu. zamestnancom na z?klade pracovnej zmluvy, ktor? je zamestn?vate? povinn? uhradi? pod?a mno?stva a kvality vynalo?enej pr?ce vo vopred ur?enom mno?stve a v lehot?ch ur?en?ch na v?platu mzdy.

Pojem mzdy dan? z?konodarcom zah??a nielen odmenu za pr?cu, ale aj n?hrady a motiva?n? platby.

Doteraj?ia pr?vna ?prava tradi?ne nezah??ala vypl?canie n?hrad pod pojem mzdy, preto?e ich ??el bol z?sadne odli?n? od odmeny za pr?cu pod?a jej mno?stva a kvality. Kompenza?n? platby boli vyk?zan? ako tak? platby, ktor? kompenzuj? zamestnancovi v?davky, ktor? mu vznikli v s?vislosti s plnen?m jeho pracovn?ch povinnost?. Za?lenenie kompenza?n?ch platieb do pojmu mzdy ju nepribl??ilo k tomu, ?o je uveden? v Dohovore MOP ?. 95 z roku 1949 „O ochrane miezd“.

Na ??ely tohto dohovoru v?raz "mzda" znamen?, bez oh?adu na n?zov alebo sp?sob v?po?tu, ak?ko?vek odmenu alebo mzdu, vypo??tan? v peniazoch a stanoven? dohodou alebo vn?tro?t?tnym pr?vom, ktor? na z?klade p?somnej alebo ?stnej pracovnej zmluvy , vypl?ca zamestn?vate? zamestnancovi za vykonan? pr?cu alebo pr?cu, ktor? sa m? vykona?, alebo za slu?by, ktor? s? alebo maj? by? poskytnut?.

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie zah??a pr?mie, stimula?n? platby, pr?spevky (?l?nok 144 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) ako stimula?n? platby. Z?kladom pre ich v?platu je aj mno?stvo a kvalita pr?ce, n?ro?nos?, podmienky vykon?vanej pr?ce, preto s? aj s??as?ou odmeny za pr?cu.

§2. Minim?lna mzda

Minim?lna mzda (minim?lna mzda) - v??ka mesa?nej mzdy ustanovenej feder?lnym z?konom za pr?cu nekvalifikovan?ho pracovn?ka, ktor? plne vypracoval normu pracovn?ho ?asu pri vykon?van? jednoduch?ch pr?c v be?n?ch pracovn?ch podmienkach. Do v??ky minim?lnej mzdy sa nezah??aj? pr?platky a pr?platky, pr?mie a in? motiva?n? platby, ako aj pr?platky za pr?cu v podmienkach, ktor? sa odchy?uj? od be?n?ch, mzdy v osobitn?ch klimatick?ch podmienkach a na ?zemiach vystaven?ch r?dioakt?vnej kontamin?cii, in? n?hrady a soci?lne platby.

Minim?lna mzda je stanoven? s??asne na celom ?zem? Ruskej feder?cie feder?lnym z?konom a nem??e by? ni??ia ako ?ivotn? minimum pre pr?ceneschopn? osobu.

Skr?ten? minim?lna mzda sa be?ne ozna?uje ako minim?lna mzda.

V legislat?vnom vymedzen? minim?lnej mzdy z?konodarca poukazuje na tieto znaky:

1. Upozor?ujeme na skuto?nos?, ?e minim?lna mzda je zaru?en? z?konom a prijat? na feder?lnej ?rovni. Dnes u? neexistuj?cemu VKZOT bolo povedan?, ?e minim?lnu mzdu stanovuje najvy??? z?konodarn? org?n krajiny.

2. D?raz sa kladie na platenie minim?lneho mno?stva pr?ce pre nekvalifikovan?ho pracovn?ka, ktor? vykon?va jednoduch? pr?ce za be?n?ch podmienok. Predch?dzaj?ca pracovn? legislat?va tak?to ustanovenie neustanovovala.

3. Zd?raz?uje sa, ?e ob?an m? pr?vo na pr?jem vo v??ke minim?lnej mzdy pri plnom odpracovan? normy pracovn?ho ?asu.

Av?ak v defin?cii minim?lnej mzdy uvedenej v ?l. 129 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie nie je uveden? ?iadne ?pln? zaplatenie za predpokladu splnenia pracovn?ch noriem (pracovn?ch povinnost?). Zamestnanec tak m??e pracova? na pln? ?v?zok, no neplni? ustanoven? ?tandardizovan? ?lohu, zanedb?va? povinnosti, ktor? mu uklad? pracovn? zmluva, a z?rove? si n?rokova? pe?a?n? sumu, ktor? by nebola ni??ia ako minim?lna mzda.

Vy??ie uveden? medzera 129 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie ru?? ?as? 2 ?l. 133 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, v ktorom sa jasne uv?dza, ?e mesa?n? mzda zamestnanca nem??e by? ni??ia ako minim?lna mzda zamestnanca, ktor? v tomto obdob? nielen odpracoval normu pracovn?ho ?asu, ale aj splnil pracovn? normy (pr?ce povinnosti).

1. Zoh?adnenie potrieb pracovn?kov a ich rod?n.

2. V?eobecn? ?rove? miezd v krajine.

3. ?ivotn? n?klady a zmeny v nich.

4. D?vky soci?lneho zabezpe?enia.

5. Porovn?vacia ?ivotn? ?rove? in?ch soci?lnych skup?n.

6. Ekonomick? faktory vr?tane po?iadaviek ekonomick?ho rozvoja, ?rovne produktivity pr?ce a vhodnosti dosiahnutia a udr?ania vysokej ?rovne zamestnanosti.

Stanovenie minim?lnej mzdy by malo by? jedn?m z prvkov politiky zameranej na boj proti chudobe a zabezpe?enie uspokojenia potrieb v?etk?ch pracovn?kov a ich rod?n.

Hlavn?m ??elom stanovenia minim?lnej mzdy by malo by? poskytn?? zamestnancom potrebn? soci?lnu ochranu vo vz?ahu k ?rovniam minim?lnej mzdy.

Feder?lny z?kon ?. 186-FZ z 23. decembra 2003 „O spolkovom rozpo?te na rok 2004“ stanovil na rok 2004 odhadovan? pomer medzi priemernou ro?nou minim?lnou mzdou a priemern?m ro?n?m ?ivotn?m minimom pre pr?ceschopn? popul?ciu vo v??ke 22 %. .

V s?lade s ?l. 1 spolkov?ho z?kona z 29. decembra 2004 N 198-FZ „o zmene a doplnen? ?l?nku 1 spolkov?ho z?kona“ o minim?lnej mzde „stanovuje minim?lnu mzdu:

Vy??ie uveden? minim?lne mzdov? tarify sl??ia v?lu?ne na regul?ciu miezd, ako aj na ur?enie v??ky d?vok do?asnej invalidity a n?hrady za ujmu sp?soben? ?razom, chorobou z povolania a inou ujmou na zdrav? spojenou s plnen?m pracovn?ch povinnost?.

Jednou z naj?astej??ch ch?b ved?cich predstavite?ov mimovl?dnych organiz?ci? je stanovenie miezd pre zamestnancov pod hranicu minim?lnej mzdy ustanovenej z?konom. Ide o hrub? poru?enie z?kona a z?va?n? poru?enie pracovn?ch pr?v ob?anov, za ktor? m??u by? zodpovedn? ved?ci podnikov a? po trestnopr?vnu zodpovednos? (?l?nky 138, 145.1 Trestn?ho z?kona Ruskej feder?cie).

Ak zamestnanec odpracuje normu pracovn?ho ?asu ustanoven? z?konom pre t?to kateg?riu pracovn?kov, potom je zamestn?vate? povinn? vypl?ca? mu aspo? minim?lnu mzdu ustanoven? z?konom.

Treba tie? poznamena?, ?e v??ka minim?lnej mzdy v s??asnosti samozrejme nezabezpe?uje ani tie najmen?ie potreby pracovn?kov, s? tak? nev?znamn?. V podstate je pre zamestn?vate?a a pre zamestnanca rozdielna hodnota minim?lnej mzdy, a to:

1. Pri odpo??tan? sumy odvodov zo zdanite?n?ch pr?jmov zamestnancov pri zr??ke a odvode dane z pr?jmov do rozpo?tov.

2. Pri ur?ovan? v??ky pok?t a in?ch platieb.

Spolu s minim?lnou mzdou (ktor? mus? by? v ka?dom pr?pade vyplaten?) s? zamestnancovi vypl?can? pr?platky, pr?platky, pr?mie, in? motiva?n? platby (odmeny za ?spe?n? pr?cu po?as ?tvr?roka, za v?hodn? obchod, percento zo sumy transakcie, at?.). Druhy t?chto pr?platkov, pr?spevkov, platieb stanovuje zamestn?vate? s?m (napr?klad v takom internom dokumente, ak?m je mzdov? poriadok). Vypo??tavaj? sa z minim?lnej mzdy, to znamen?, ?e s? vypl?can? nad t?to sumu.

Minim?lna mzda stanoven? feder?lnym z?konom je zabezpe?en?:

1. V in?tit?ci?ch financovan?ch z feder?lneho rozpo?tu - na n?klady feder?lneho rozpo?tu, v in?tit?ci?ch financovan?ch z rozpo?tov zakladaj?cich subjektov Ruskej feder?cie - na ?kor rozpo?tov ustanovuj?cich subjektov Ruskej feder?cie; v in?tit?ci?ch financovan?ch z miestnych rozpo?tov – na ?kor miestnych rozpo?tov.

2. V in?ch organiz?ci?ch - na vlastn? n?klady.

Na z?klade vy??ie uveden?ho mo?no vyvodi? tieto z?very:

1. Minim?lna mzda je stanoven? s??asne v celej Ruskej feder?cii. To znamen?, ?e minim?lna mzda sa nem??e l??i? v r?znych subjektoch Ruskej feder?cie.

2. Minim?lna mzda je stanoven? iba feder?lnymi z?konmi.

3. Minim?lna mzda nie je stanoven? pod hranicou ?ivotn?ho minima pr?ceneschopnej osoby.

Stanovenie minim?lnej mzdy pre cel? krajinu v rovnakej v??ke je vhodn? pre mal? krajiny, ako aj pre krajiny s pribli?ne rovnak?mi ekonomick?mi ?ivotn?mi podmienkami v r?znych regi?noch. Pre Rusk? feder?ciu s mimoriadne diferencovan?mi ?zemn?mi podmienkami pobytu znamen? stanovenie jednotnej minim?lnej mzdy v rub?och v podstate in? ?rove? z?ruky minim?lnej ?rovne skuto?nej odmeny za najjednoduch?iu pr?cu.

Na ?zemiach s vysokou ?rov?ou cien, a to s? spravidla ve?k? mest?, znamen? minim?lna mzda 1 100 rub?ov v skuto?nosti v?razne ni??iu z?ruku pre ich obyvate?ov ako pre t?ch, ktor? ?ij? na ?zemiach s ni???mi cenami. Pod?a ?dajov za j?n 2005 boli v Moskve n?klady na pevn? sadu produktov a slu?ieb 760 rub?ov, v Petrohrade - 4 805,6 rub?ov, v Kaliningradskej oblasti - 4 912,1 rub?ov, v Brjanskej oblasti - 3 847 8 rub?ov. Minim?lna mzda v Rusku je 800 rub?ov. znamen?, ?e v porovnan? povedzme s Brjanskou oblas?ou v hlavnom meste je z?ruka ni??ia o 41 %, v Petrohrade – Kaliningradsk? oblas? – o 27,2 %.

Pou?itie region?lnych koeficientov vo viacer?ch krajoch probl?m do istej miery zmier?uje, ale neodstra?uje z d?vodu nes?ladu medzi ve?kos?ou stanoven?ch koeficientov a re?lnymi podmienkami pre reprodukciu pracovnej sily.

Hodnota 1100 rub?ov ned?va ?iadny ekonomick? zmysel a vzh?adom na to, ?e nezodpoved? ?ivotn?m n?kladom na ?iadnom z ?zem? krajiny.

Hoci Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovil potrebu postupnej harmoniz?cie minim?lnej mzdy a ?ivotn?ho minima, medzi vl?dou na jednej strane, rusk?mi odborov?mi zv?zmi a frakciami ?t?tnej dumy na strane druhej existuj? neust?le trenice oh?adom na?asovania implement?cie tejto pr?vnej normy a z?vis? to aj od ekonomick?ho rozvoja krajiny.

§ 3 Mzdov? syst?my

Mzda ka?d?ho zamestnanca z?vis? od jeho kvalifik?cie, zlo?itosti vykon?vanej pr?ce, mno?stva a kvality vynalo?enej pr?ce a nie je obmedzen? maxim?lnou sumou.

Na ur?enie konkr?tnej v??ky mzdy zamestnanca je potrebn? vedie?, ako mzdu stanovuje zamestn?vate?, u ktor?ho pracuje.

Pr?vna ?prava miezd sa vykon?va tromi sp?sobmi:

1. Sp?sob ?t?tneho (centralizovan?ho) mzdov?ho pr?delu.

2. Sp?sob kolekt?vno-zmluvnej (miestnej) pr?vnej ?pravy.

3. Sp?sob individu?lnej zmluvnej ?pravy miezd.

V?ber sp?sobu zavedenia mzdov?ho syst?mu, ve?kosti tarifn?ch sadzieb, platu, ako aj r?znych druhov platieb z?vis? od zdroja financovania organiz?cie.

V s?lade s ?l?nkom 135 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie s? v?etky platby zamestnancom rozpo?tov?ch organiz?ci?, teda t?m, ktor? s? financovan? z rozpo?tu zodpovedaj?cej ?rovne, ustanoven? z?konmi a in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi. sa uplat?uje ?t?tna (centralizovan?) regul?cia miezd.

Pre zamestnancov organiz?ci? so zmie?an?m financovan?m - rozpo?tov? financovanie a pr?jmy z podnikate?skej ?innosti mzdov?ho syst?mu s? tarifn? sadzby, platy, r?zne druhy platieb ustanoven? z?konmi, in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi, kolekt?vnymi zmluvami, zmluvami, miestnymi predpismi organiz?ci?. To znamen?, ?e pr?vna ?prava miezd v tak?chto organiz?ci?ch sa vykon?va met?dou ?t?tnej regul?cie v kombin?cii s met?dou kolekt?vnej zmluvy. Podmienky odme?ovania ur?en? kolekt?vnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi organiz?cie v?ak nemo?no zhor?i? v porovnan? s podmienkami ustanoven?mi Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie, z?konmi a in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi.

Pre zamestnancov v?etk?ch ostatn?ch organiz?ci? financovan?ch z pr?jmov z podnikate?skej ?innosti stanovuj? podmienky odme?ovania kolekt?vne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy organiz?cie. V tomto pr?pade sa teda uplat?uje kolekt?vno-zmluvn? sp?sob regul?cie miezd. Je potrebn? poznamena?, ?e ani touto met?dou nie je dovolen? zhor?ova? podmienky odme?ovania stanoven? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie a in?ch regula?n?ch pr?vnych aktoch.

Podmienky odme?ovania je mo?n? ur?i? aj individu?lnou pracovnou zmluvou - sp?sob individu?lnej zmluvnej ?pravy mzdy. Z?rove? nie je mo?n? zhor?i? podmienky odme?ovania v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie.

Plat je rozdelen? na dve ?asti:

1. Z?kladn? plat.

2. ?al?? plat.

Hlavn? ?as? platu zah??a tarifn? sadzby, slu?obn? platy, region?lne koeficienty a v?platu v pr?pade odch?lky od be?n?ch pracovn?ch podmienok. Hlavn? ?as? mzdy odr??a n?ro?nos?, n?ro?nos? a kvalifik?ciu pr?ce a podmienky, v ktor?ch zamestnanec pracuje.

Dodato?n? ?as? mzdy tvoria pr?mie, odmeny na z?klade v?sledkov pr?ce za rok, r?zne pr?platky. Je spojen? s konkr?tnymi v?sledkami pr?ce jednotliv?ho zamestnanca alebo t?mu zamestnancov. V s?lade s ?l?nkom 144 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie m? zamestn?vate? pr?vo zavies? r?zne bonusov? syst?my, stimula?n? platby a pr?spevky, ber?c do ?vahy stanovisko zastupite?sk?ho org?nu zamestnancov. To ist? m??e ustanovi? kolekt?vna zmluva.

Odme?ovanie zamestnancov sa vykon?va spravidla v s?lade s tarifn?m syst?mom platn?m v organiz?cii.

Tarifn? syst?m je s?bor noriem, pomocou ktor?ch sa diferencuj? mzdy pracovn?kov r?znych kateg?ri?. Hlavn?mi prvkami tarifn?ho syst?mu s?: tarifn? sadzba (plat), tarifn? stupnica a tarifn? koeficient.

Tarifn? sadzba ur?uje pevn? v??ku odmeny zamestnanca za plnenie pracovn?ho normat?vu (pracovn?ch povinnost?) ur?itej zlo?itosti (kvalifik?cie) za jednotku ?asu. Obsahuje po?iato?n? v??ku odmeny za vykonan? pr?cu s prihliadnut?m na spolo?ensk? v?znam vynalo?enej pr?ce, mieru jej n?ro?nosti a n?ro?nosti. V??ku tarifn?ch sadzieb stanovuj? organiz?cie samostatne, je stanoven? v kolekt?vnych zmluv?ch alebo tarifn?ch zmluv?ch.

Pr?ca zamestnancov rozpo?tov?ch organiz?ci? je v?ak platen? na z?klade Jednotnej tarifnej stupnice (UTS), ktor? zria?uje ?t?t.

Zvy?ovan?m kateg?rie (kateg?ria ur?uje n?ro?nos? vykon?vanej pr?ce a ?rove? kvalifik?cie zamestnanca) sa tarifn? sadzby zvy?uj?. pomer coln?ch sadzieb r?znych kateg?ri? sa ur?uje pomocou tarifnej stupnice.

Tarifn? stupnica je s?bor mzdov?ch kateg?ri? za pr?cu (profesie, poz?cie) ur?ovan?ch v z?vislosti od zlo?itosti pr?ce a kvalifika?nej charakteristiky zamestnancov pomocou tarifn?ch koeficientov V tarifnom poriadku s? kateg?rie a tarifn? koeficienty, ktor? stoja proti ka?dej kateg?rii, po?n?c od druhy. Koeficient ukazuje, ko?kokr?t je tarifn? sadzba tejto kateg?rie vy??ia ako tarifn? sadzba prvej kateg?rie.

N?ro?nos? vykonan?ch pr?c sa ur?uje na z?klade ich vy??tovania.

Vy??tovanie pr?ce je prira?ovanie druhov pr?ce do mzdov?ch kateg?ri? alebo kvalifika?n?ch kateg?ri? v z?vislosti od zlo?itosti pr?ce.

Tarifn? kateg?ria je hodnota, ktor? odr??a n?ro?nos? pr?ce a kvalifik?ciu zamestnanca.

Kvalifika?n? kateg?ria je hodnota, ktor? odr??a ?rove? odbornej pr?pravy zamestnanca.

Z?kladom tarifn?ho syst?mu odme?ovania zamestnancov rozpo?tov?ch organiz?ci? je Jednotn? tarifn? stupnica (UTS), ktor? bola prijat? nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie „O diferenci?cii ?rovn? odme?ovania pracovn?kov vo verejnom sektore“. Na z?klade jednotnej tarifnej stupnice“ (pr?loha 1).

UTS garantuje odme?ovanie zamestnancov verejn?ho sektora a pozost?va z 18 kateg?ri?.

Prv?ch osem kateg?ri? je ur?en?ch pre pracovn?kov verejn?ho sektora, aj ke? mana??ri maj? pr?vo ur?ova? platy pre vysokokvalifikovan?ch pracovn?kov zamestnan?ch na d?le?it?ch a zodpovedn?ch pr?cach v s?lade so zoznamami schv?len?mi ministerstvami a rezortmi Ruskej feder?cie na z?klade 9. 10 kateg?ri? a pre obzvl??? d?le?it? a zodpovedn? pracovn? miesta - pod?a zoznamu schv?len?ho Ministerstvom pr?ce Ruskej feder?cie - na z?klade 11 a 12 kateg?ri?.

Rad od druh?ho do osemn?steho je ur?en? pre zamestnancov.

Feder?lny z?kon „O tarifnej sadzbe prvej kateg?rie UTS na odme?ovanie zamestnancov vo verejnom sektore“ stanovuje tarifn? sadzbu prvej kateg?rie do 450 rub?ov.

Tarifn? syst?m odme?ovania zamestnancov in?ch organiz?ci? m??e ur?i? kolekt?vna zmluva, zmluvy s prihliadnut?m na jednotn? tarifn? a kvalifika?n? pr?ru?ky a ?t?tne z?ruky odme?ovania. tarifn? syst?m odme?ovania pr?slu?nej organiz?cie by teda nemal zni?ova? ?rove? ?t?tnych z?ruk za odmeny.

Stimula?n? platby zoh?ad?uj? intenzitu pr?ce ka?d?ho jednotliv?ho zamestnanca, jeho pracovn? sk?senosti, odborn? zru?nosti, pr?stup k pr?ci a ?al?ie faktory. Stimula?n? platby zah??aj? r?zne bonusov? syst?my, ako aj r?zne dodato?n? platby a pr?spevky stanoven? nad r?mec coln?ch sadzieb.

Postup pri zav?dzan? stimula?n?ch platieb z?vis? od toho, ?i m? organiz?cia nez?visl? zdroje financovania alebo je financovan? z rozpo?tov r?znych ?rovn?. Ak m? organiz?cia vlastn? zdroje financovania, zamestn?vate? m? pr?vo zavies? r?zne bonusov? syst?my, ako aj motiva?n? platby, ber?c do ?vahy stanovisko zastupite?sk?ho org?nu zamestnancov.

Pre organiz?cie financovan? z feder?lneho rozpo?tu stanovuje postup a podmienky uplat?ovania stimula?n?ch a kompenza?n?ch platieb vl?da Ruskej feder?cie. V organiz?ci?ch financovan?ch z rozpo?tu zakladaj?ceho subjektu Ruskej feder?cie - ?t?tnymi org?nmi zodpovedaj?ceho zakladaj?ceho subjektu Ruskej feder?cie. V organiz?ci?ch financovan?ch z miestneho rozpo?tu – samospr?vami.

Bonus je pe?a?n? suma, ktor? sa vypl?ca zamestnancovi ako povzbudenie za ?spechy v pr?ci.

Druhy ocenen?:

1. Pr?platky vypl?can? nad z?kladn? mzdu ur?it?mu okruhu zamestnancov na z?klade ukazovate?ov a podmienok vopred ur?en?ch v ustanoveniach o pr?platkoch.

2. Pr?mie vyd?van? na z?klade v?eobecn?ho hodnotenia pr?ce zamestnancov mimo mzdov?ho syst?mu.

Bonusy by mali povzbudi? zamestnancov, aby zlep?ili svoje obchodn? zru?nosti a zru?nosti. Bonusy mo?no zriadi? za odborn? zru?nosti, nepretr?it? slu?bu, vysok? kvalifik?ciu, vykon?vanie obzvl??? d?le?it?ch pr?c, za triedu, za znalos? cudzieho jazyka a pod.

Osobitn? miesto zauj?maj? odmeny za odpracovan? roky - jednorazov? alebo vo forme mesa?n?ch percentu?lnych odmien. Tak?to pr?spevky sa zria?uj? pre zamestnancov ?zemn?ch org?nov ministerstiev, ?t?tnych v?borov a oddelen? Ruskej feder?cie, ?t?tnych zamestnancov, sudcov a in? kateg?rie zamestnancov.

Pr?platky kompenzuj? zv??en? intenzitu pr?ce. Pr?platky sa poskytuj? za kombinovanie profesi?, poz?ci?, za vedenie t?mu a pod. Pomocou pr?platkov je kompenzovan? pr?ca v podmienkach, ktor? sa vymykaj? norm?lu, ako aj pr?ca vo viacer?ch zmen?ch.

Postup a v??ky odmien ved?cich organiz?ci?, ich z?stupcov, hlavn?ch ??tovn?kov sa ur?uj? pod?a ?l. 145 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v z?vislosti od zdroja financovania organiz?cie.

Mzdy ved?cich in?ch organiz?ci?, ich z?stupcov a hlavn?ch ??tovn?kov sa ur?uj? dohodou ??astn?kov pracovnej zmluvy.

V s?lade s Predpisom o podmienkach odme?ovania ved?cich ?t?tnych podnikov pri uzatv?ran? pracovn?ch zml?v s nimi sa odme?ovanie ved?cich sklad? zo slu?obn?ho platu a odmeny za v?sledky finan?nej a hospod?rskej ?innosti podniku. na z?klade ?dajov uveden?ch v tabu?ke (dodatok 2). V??ka ofici?lneho platu v r?mci stanoven?ch limitov sa stanovuje s prihliadnut?m na zlo?itos? riadenia podniku, jeho technick? vybavenie a objemy v?roby.

KAPITOLA II ?T?TNA REGUL?CIA MZDY

Syst?m ?t?tnej regul?cie miezd v krajine zah??a z?kladn? princ?py:

1. Stanovenie minim?lnej mzdy a zvy?ovanie ?rovne re?lnej mzdy.

2. Zabezpe?enie poberania mzdy zamestnancovi v pr?pade ukon?enia ?innosti zamestn?vate?a a jeho platobnej neschopnosti.

3. ?t?tny dozor a kontrola nad ?pln?m v?asn?m vypl?can?m miezd.

4. Obmedzenie natur?lnej mzdy.

5. ?prava zda?ovania miezd a in?ch druhov pracovn?ch pr?jmov.

6. Presadzovanie legislat?vy v oblasti miezd.

Z?rove? ?t?tne org?ny priamo upravuj? podmienky odme?ovania pracovn?kov vo verejnom sektore hospod?rstva na z?klade z?konov a in?ch regula?n?ch pr?vnych aktov.

?t?t teda zav?dza opatrenia na regul?ciu miezd na dvoch ?rovniach:

1. Definuje ?t?tne z?ruky, ktor? zabezpe?uj? interakciu v?etk?ch zamestn?vate?ov a zamestnancov za ??elom vypracovania a dohody o mzdov?ch podmienkach.

2. Priamo realizuje ?t?tne z?ruky zriaden? pre zamestnancov organiz?ci? verejn?ho sektora hospod?rstva, ktor? s? financovan? z rozpo?tov r?znych ?rovn?.

Pre ?spe?n? implement?ciu t?chto ?rovn? mzdovej regul?cie je potrebn?: po prv? neust?le zoh?ad?ova? trendy v ekonomickom v?voji krajiny, v?sledky prebiehaj?cich transform?ci? a predv?da? ich d?sledky a po druh? vytv?ra? podmienky pre fungovanie organiz?ci? verejn?ho sektora v s?lade s t?mito trendmi a transform?ciami, vr?tane jeho reformy po organiza?nej, administrat?vnej, ekonomickej a inej str?nke.

Po?as cel?ho obdobia ekonomickej reformy bola ve?kos? ?t?tnych z?ruk v oblasti miezd tak? n?zka, ?e sa stratil ich ekonomick? v?znam. Pr?vne normy sa nedali aplikova? a neaplikovali.

V s??asnosti sa ?oraz viac ukazuje potreba zmeni? ?lohu ?t?tu nielen vo verejnom sektore ekonomiky, ale aj pri vytv?ran? garanci? na mzdy v ekonomike ako celku. Bezpodmiene?ne treba prejs? od ?t?tnych z?ruk, rozsahom nev?znamn?ch, k ?t?tnym z?ruk?m, ktor?ch obsah zodpoved? s??asnej ?rovni ekonomick?ho rozvoja krajiny a jej pr?jmov. Z?rove? hovor?me nielen o ve?kosti z?ruk, ale aj o form?ch ich realiz?cie. V krajine so zmie?an?m hospod?rstvom nemo?no na?alej udr?iava? z?ruky vo form?ch adekv?tnych modelu ekonomiky pred trhom.

V s?lade s nov?mi ekonomick?mi vz?ahmi by sa mal zos?ladi? aj model ?t?tnej ?pravy mzdov?ch vz?ahov v organiz?ci?ch verejn?ho sektora.

Feder?lne org?ny u? nie s? jedin?mi org?nmi, ktor? ur?uj? vz?ah odme?ovania v organiz?ci?ch financovan?ch z rozpo?tov r?znych ?rovn?. Ak predt?m org?ny zakladaj?cich subjektov feder?cie mohli len do ur?itej miery na ?kor vlastn?ch zdrojov dop??a? platobn? normy prijat? na feder?lnej ?rovni, teraz maj? pr?vo vyd?va? z?kony a in? predpisy, ktor? plne upravuj? platby. vz?ahy v organiz?ci?ch zaraden?ch do ich p?sobnosti.

Samospr?vy maj? zase pr?vo na tak?to rozhodnutia vo vz?ahu k organiz?ci?m, ktor? s? v ich p?sobnosti a s? v ich rozpo?te.

?t?tni zamestnanci si teraz m??u porovna? mzdy stanoven? ?t?tnymi org?nmi nielen s ?rov?ou miezd vo v?robnom sektore ekonomiky, ale aj v paralelne existuj?com s?kromnom sektore za poskytovanie soci?lnych slu?ieb.

Pracovn? legislat?va chr?ni z?konn?ch pracovn?kov, aby dost?vali splatn? mzdu, stanovuj? pravidl? a term?ny jej vypl?cania, zodpovednos? za poru?enie term?nov v?platy mzdy, ako aj obmedzuj? mo?nos? a v??ku zr??ok zo mzdy.

?l. 136 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje, ?e pri vypl?can? mzdy je zamestn?vate? povinn? ka?d?mu zamestnancovi p?somne ozn?mi? zlo?ky mzdy, ktor? mu patria za pr?slu?n? obdobie, sumy a d?vody vykonan?ch zr??ok, ako napr. ako aj celkov? sumu pe?az?, ktor? sa m? zaplati?.

V?etky vy??ie uveden? ?daje musia by? uveden? na v?platnej p?ske. Formul?r v?platnej p?sky schva?uje zamestn?vate? s prihliadnut?m na stanovisko zastupite?sk?ho org?nu zamestnancov.

Mzda sa zamestnancovi vypl?ca spravidla v mieste v?konu pr?ce alebo sa prev?dza na bankov? ??et uveden? zamestnancom za podmienok stanoven?ch v kolekt?vnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Miesto a term?ny v?platy mzdy v nepe?a?nej forme ur?uje kolekt?vna zmluva alebo pracovn? zmluva.

Mzda sa vypl?ca priamo zamestnancovi, ak z?kon alebo pracovn? zmluva neustanovuje in? sp?sob v?platy.

Mzda sa vypl?ca najmenej raz za pol mesiaca v de? ustanoven? vn?torn?m pracovn?m predpisom organiz?cie, kolekt?vnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Ak sa de? v?platy zhoduje s v?kendom alebo d?om pracovn?ho pokoja, v?plata mzdy sa uskuto?n? v predve?er tohto d?a.

Platba dovolenky sa uhr?dza najnesk?r tri dni pred jej za?iatkom.

Pri skon?en? pracovnej zmluvy sa zaplatenie v?etk?ch s?m splatn?ch zamestnancovi od zamestn?vate?a v s?lade s ?l. 140 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa mus? vykona? v de? prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec v de? prepustenia nepracoval, tieto sumy musia by? vyplaten? najnesk?r nasleduj?ci de? po tom, ?o prepusten? zamestnanec predlo?? z??tovanie. po?iadavky.

Mzda neprijat? do d?a ?mrtia zamestnanca sa vypl?ca rodinn?m pr?slu?n?kom alebo osobe, ktor? bola na zomret?ho v de? jeho ?mrtia vy?ivovan?. V?plata mzdy sa uskuto??uje najnesk?r do t??d?a odo d?a predlo?enia pr?slu?n?ch dokladov zamestn?vate?ovi.

Zamestn?vatelia a nimi riadne splnomocnen? z?stupcovia, ktor? dovolili me?kanie s v?platou miezd zamestnancom a in? poru?enia miezd, zodpovedaj? v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie a in?mi feder?lnymi z?konmi. Napr?klad ?l. 145.1 Trestn?ho z?kona Ruskej feder?cie stanovuje trestn? zodpovednos? za nevyplatenie mzdy dlh?ie ako dva mesiace.

V s?lade s ?l. 142 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v pr?pade ome?kania s v?platou mzdy po dobu dlh?iu ako 15 dn? m? zamestnanec pr?vo p?somn?m ozn?men?m zamestn?vate?ovi preru?i? pr?cu na cel? obdobie do zaplatenie ome?kanej sumy. Z?rove? nie je dovolen? preru?i? pr?cu v obdob? stann?ho pr?va alebo v?nimo?n?ho stavu; v org?noch a organiz?ci?ch Ozbrojen?ch s?l Ruskej feder?cie, in?ch organiz?ci?ch poveren?ch zabezpe?ovan?m obrany a bezpe?nosti ?t?tu, n?dzovou z?chranou, p?tran?m a z?chranou, hasen?m po?iarov na predch?dzanie a odstra?ovanie ?iveln?ch pohr?m a mimoriadnych udalost?, v presadzovan? pr?va agent?ry; ?radn?ci; v organiz?ci?ch priamo sl??iacich obzvl??? nebezpe?n?m typom priemyseln?ch odvetv?; v organiz?ci?ch s?visiacich so zabezpe?en?m ?ivota obyvate?stva (z?sobovanie energiou, urgentn? zdravotn? starostlivos? a pod.).

Zr??ky zo mzdy zamestnanca sa m??u vykon?va? iba v pr?padoch ustanoven?ch Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie a in?mi feder?lnymi z?konmi. V s?lade s ?l. 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, zr??ky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhov vo?i zamestn?vate?ovi sa m??u vykon?va? v t?chto pr?padoch:

1. Na kompenz?ciu neodpracovan?ho preddavku vystaven?ho zamestnancovi na mzdu.

2. Uhradi? nevy?erpan? a v?as nevr?ten? preddavok vystaven? v s?vislosti s pracovnou cestou alebo presunom do inej lokality.

3. Vr?ti? zamestnancovi preplatok z d?vodu ??tovn?ch ch?b, ako aj preplatok zamestnancovi, ak org?n na pos?denie individu?lnych pracovnopr?vnych sporov uzn? vinu zamestnanca za nedodr?anie pracovn?ch noriem (?as? 3 ?l. 155 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) alebo jednoduch? (?as? 3 ?l?nku 157 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

4. Pri prepusten? zamestnanca pred koncom pracovn?ho roka, na z?klade ktor?ho u? dostal ro?n? platen? dovolenku, za neodpracovan? dni dovolenky. Zr??ky za tieto dni sa nevykon?vaj?, ak zamestnanec skon?? v?pove? z d?vodov uveden?ch v odseku 3 ods. 1, 2 p?sm. a) a § 81 ods. 4, § 83 ods. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie.

Zamestn?vate? m? pr?vo rozhodn?? o zr??ke zo mzdy zamestnanca najnesk?r do jedn?ho mesiaca odo d?a uplynutia lehoty ustanovenej na vr?tenie preddavku, splatenia dlhu alebo nespr?vne vypo??tan?ch platieb, a to za predpokladu, ?e zamestnanec d?vod a v??ku zr??ky nespochyb?uje.

Mzdu preplaten? zamestnancovi nemo?no od neho vym?ha?, s v?nimkou ??tovnej chyby alebo ak ide o rev?zny org?n. V jednotliv?ch pracovn?ch sporoch sa zistilo zavinenie zamestnanca v nedodr?iavan? pracovn?ch noriem alebo prestojoch, ako aj v pr?pade preplatku mzdy zamestnancovi v s?vislosti s jeho nez?konn?m konan?m zisten?m s?dom.

?l. 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje, ?e celkov? v??ka v?etk?ch zr??ok za ka?d? v?platu mzdy nem??e presiahnu? 20 percent av pr?padoch ustanoven?ch z?konom - 50 percent mzdy splatnej zamestnancovi. Pri zr??kach zo mzdy pod?a viacer?ch vykon?vac?ch dokumentov mus? zamestnanec v ka?dom pr?pade u?etri? 50 percent mzdy.

Tieto obmedzenia sa nevz?ahuj? na zr??ky zo mzdy pri v?kone n?pravnov?chovn?ch pr?c, vym?hanie v??ivn?ho na malolet? deti, n?hradu ?kody sp?sobenej zamestn?vate?om na zdrav? zamestnanca, n?hradu ?kody osob?m, ktor? utrpeli ?kodu smr?ou zamestnanca. ?ivite?a rodiny, a n?hradu ?kody sp?soben? trestn?m ?inom. V??ka zr??ok zo mzdy v t?chto pr?padoch nem??e presiahnu? 70 percent. Zr??ky z platieb, ktor? nie s? vyberan? pod?a feder?lnych z?konov, nie s? povolen?.

Z?VER

Nov? Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie sa sna?? prisp?sobi? rusk? legislat?vu podmienkam a norm?m Eur?pskej ?nie a Medzin?rodnej organiz?cie pr?ce. Vo v?eobecnosti je na?a pracovn? legislat?va v s?lade s medzin?rodnou.

?o sa t?ka miezd, d?chodkov a d?vok, na?a legislat?va stanovuje extr?mne n?zke limity, ?o vedie k v??nym soci?lnym otrasom.

Priazniv? ekonomick? a politick? situ?cia v Ruskej feder?cii v posledn?ch rokoch vytv?ra dobr? podmienky pre zvy?ovanie miezd a in?ch pr?jmov obyvate?stva. Napriek opatreniam vl?dy v?ak v tejto oblasti k v?raznej zmene nedoch?dza. Preva?n? v???ina pr?ceschopnej popul?cie hodnot? svoje pr?jmy ako extr?mne n?zke.

Mzdy s? hlavn?m zdrojom a z?kladom tvorby pr?jmov. Ako viete, mzdy s? hlavn?m zdrojom pr?jmu obyvate?stva. Pri ur?ovan? pr?jmu a ?rovne spotreby hlavnej ?asti dospelej popul?cie (pracuj?cich a zamestnancov) sl??i aj ako z?klad pre tvorbu pr?jmov pre zna?n? ?as? nepracuj?cej popul?cie (d?chodcovia do?asne nezamestnan? z d?vodu choroby, nezamestnan?ch) prostredn?ctvom mechanizmov soci?lneho poistenia.

V??ka minim?lnej mzdy sa zoh?ad?uje pri pride?ovan? ?tipendi? ?tudentom, pri ur?ovan? v??ky pridelenej materi?lnej pomoci. ?rove? minim?lnych garanci? mzdy ovplyv?uje aj charakter vz?ahu zamestn?vate?a k ?t?tu. Najm? ??m vy??ia je minim?lna mzda, t?m men?? podiel pr?jmu d? zamestn?vate? zamestnancom v tie?ovej forme a v???iu ?as? - narastie v otvorenej forme.

PR?LOHA 1

TARIFN? KOEFICIENTY ETS PRE ODME?OVANIE ZAMESTNANCOV ORGANIZ?CI? VEREJN?HO SEKTORA

Kateg?rie odmeny pr?ce 1 Tarifn? koeficienty 1,00 2 1,11 3 1,23 4 1,36 5 1,51 6 1,67 7 1,84 8 2,02 9 2,22 10 2,44 11 2,68 12 362145.0 3 362146.0.7

DODATOK 2

Z?VISLOS? PLATOV VED?CICH ORGANIZ?CI?, ICH Z?STUPCOV A HLAVN?CH ??TOVN?KOV OD PO?TU ZAMESTNANCOV

Mzdov? pomer k hodnote tarifnej sadzby pracovn?ka I. kateg?rie hlavnej profesie Do 200 Do 10 Od 200 do 1500 Do 12 Od 1500 do 10000 Do 14 Nad 10000 Do 16.

ZOZNAM POU?IT?CH NORMAT?VNYCH PR?VNYCH AKTOV A LITERAT?RY

1. ?stava Ruskej feder?cie. – M.; TK Welby, Vydavate?stvo Prospekt, 2004. - S. 32.

2. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie z 30. decembra 2001 ?. 197-FZ (v znen? zmien a doplnkov z 24., 25. j?la 2002, 30. j?na 2003, 27. apr?la, 22. augusta, 29. decembra 2004, 9. m?ja 2005 , 30. j?na 2006).

5. Feder?lny z?kon z 29. decembra 2004 N 198-FZ „o zmene a doplnen? ?l?nku 1 feder?lneho z?kona „o minim?lnej mzde“.

6. Nariadenie vl?dy Ruskej feder?cie zo 14. okt?bra 1992 „O diferenci?cii ?rovn? odme?ovania pracovn?kov vo verejnom sektore na z?klade jednotnej tarifnej stupnice“.

7. Feder?lny z?kon z 25. okt?bra 2001 "O tarifnej sadzbe prvej kateg?rie UTS pre odme?ovanie zamestnancov verejn?ho sektora."

8. Dohovor Medzin?rodnej organiz?cie pr?ce ?. 95 z roku 1949 „O ochrane miezd“.

10. Koment?r k Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie. Ed. K.N. Gusova - "TK Velby", "Prospect", 2003

11. Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Ku?ma M.I., Shelomov B.A. Koment?r k Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie. - "Iskra", 2002

12. Guev A.N. Koment?r k Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie pod?a jednotliv?ch ?l?nkov. - "Pr?pad", 2003

13. Regul?cia miezd v Ruskej feder?cii: z?kladn? princ?py. ?lovek a pr?ca, ??slo 2, 2006

14. Gorlov A. Ako optimalizova? ?trukt?ru ponuky na trhu pr?ce. ?lovek a pr?ca, ??slo 8, 2005

15. Gendler G., Vedernikov? N. Cena pr?ce a mzdy. ?lovek a pr?ca, ?. 7, 2000

16. Genkin B.M. Ekonomika a sociol?gia pr?ce.- M.: NORMA, 2001.

17. Koment?r k Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie. Ed. Predn??al prof. IN AND. Krabice. 4. vydanie, rev. a ?al?ie - "Norma", 2006

Pr?ca ako pojem ozna?uje ??eln? ?innos? ?loveka pri v?robe produktov alebo poskytovan? slu?ieb a je v?dy spojen? s fyzick?mi a psychick?mi n?kladmi na energiu. Pr?ca, ktor? je zdrojom vyr?ban?ch produktov a slu?ieb, je sama osebe tovarom, ktor? sa pred?va na trhu pr?ce. N?sledne sa proces sp?jania ?udskej energie (jeho schopnost?, zru?nost? a podstaty pr?rody vr?tane duchovn?ho p?vodu) pred?va na trhu pr?ce a cena pr?ce v tomto pr?pade p?sob? ako pe?a?n? ekvivalent – mzda.

Organiz?cia pr?ce - neoddelite?n? s??as? ekonomiky pr?ce - je organiz?cia pr?ce ?ud? vo v?robnom procese. Prispieva k racion?lnemu prepojeniu techniky a person?lu, optimalizuje efekt?vne vyu?itie ?udskej pr?ce, zabezpe?uje zachovanie zdravia pracovn?kov a zmenou jej obsahu zvy?uje pracovn? spokojnos?. Pod organiz?ciou pr?ce sa rozumie ?innos? vykon?vania odpor??an? vedy s cie?om racionalizova? pracovn? proces.

Pr?delov? syst?m je s??as?ou organiz?cie pr?ce v podniku. Pr?delov? syst?m pr?ce sa ch?pe ako proces stanovovania vedecky podlo?en?ch noriem n?kladov pr?ce na v?kon pr?ce. Normy zalo?en? na d?kazoch zah??aj? zoh?ad?ovanie technick?ch a technologick?ch mo?nost? v?roby, ber?c do ?vahy vlastnosti pou??van?ch predmetov pr?ce, jej fyziologicky od?vodnen? intenzitu a be?n? pracovn? podmienky.

Mzdy alebo mzdy s? s??as?ou fondu individu?lnej spotreby obyvate?stva. Rozde?uje sa medzi zamestnancov podie?aj?cich sa na spolo?ensky u?ito?nej pr?ci a riaden? pod?a mno?stva a kvality ich pr?ce.

Trh pr?ce ako ekonomick? kateg?ria bol dlho pova?ovan? za fenom?n vlastn? len kapitalistick?m krajin?m a nezamestnanos? ako d?sledok prevl?daj?cich vz?ahov na trhu pr?ce, vypl?vaj?cich z po?etn?ch rozporov medzi pr?cou a kapit?lom.

Funk?n? a organiza?n? ?trukt?ra trhu pr?ce zah??a vo vyspelom trhovom hospod?rstve tieto prvky: princ?py ?t?tnej politiky v oblasti zamestnanosti a nezamestnanosti; syst?m ?kolenia person?lu; n?borov? syst?m, zmluvn? syst?m; podporn? fond pre nezamestnan?ch; syst?m rekvalifik?cie a rekvalifik?cie: burzy pr?ce; pr?vna ?prava zamestn?vania.

Na trhu pr?ce sa ako pri ka?dom predaji a k?pe stret?va pred?vaj?ci a kupuj?ci. Predajcovia s? pracovn?ci, ktor? pon?kaj? svoju pracovn? silu (schopnos? pracova?), zatia? ?o kupuj?cimi s? pracovn? kolekt?vy alebo individu?lni podnikatelia.

Trh pr?ce podlieha z?konu ponuky a dopytu po pr?ci, ktor? ovplyv?uje mzdy. Z?kon ponuky a dopytu po pr?ci odr??a nes?lad medzi vo?n?mi pracovn?mi miestami a skladbou pracovn?kov vstupuj?cich na trh pr?ce z h?adiska kvantitat?vnych a kvalitat?vnych parametrov.

Na trhu pr?ce prebieha krut?, nemilosrdn? v?ber t?ch najschopnej??ch a najpodnikavej??ch. Z?rove? v?ak trh stimuluje vysoko kvalifikovan? pracovn? silu, prispieva k vytvoreniu pevn?ho vz?ahu medzi pr?nosom ka?d?ho z nich a dosiahnut?m konkr?tnym v?sledkom.

Pojem trhu pr?ce

Trhov? syst?m je s?bor vz?jomne prepojen?ch trhov, ktor? pokr?vaj? r?zne oblasti ?udskej ?innosti. Tieto trhy sa navz?jom ovplyv?uj? na z?klade cien, ktor? sa na nich tvoria pod vplyvom ponuky a dopytu, konkurencie at?. Trhov? ceny s? inform?cie, ktor? umo??uj? dod?vate?om a spotrebite?om zdrojov robi? potrebn? ekonomick? rozhodnutia a koordinova? ich. Zlo?kami trhov?ho syst?mu s?: trh tovarov (suroviny, materi?ly, pohonn? hmoty, hotov? v?robky, dizajn?rske pr?ce, v?skum, slu?by, b?vanie), kapit?lov? trh (invest?cie, cenn? papiere, peniaze (?very)) a trh pr?ce. .

Trh pr?ce je predov?etk?m syst?m soci?lnych vz?ahov spojen?ch s n?kupom a predajom produktu „pracovn? sila“. Okrem toho je trh pr?ce sf?rou zamestnanosti, tvorby dopytu a ponuky po pr?ci. Mo?no ho interpretova? aj ako mechanizmus, ktor? zabezpe?uje harmoniz?ciu cien a pracovn?ch podmienok medzi zamestn?vate?mi a zamestnancami.

Ide o osobitn? s?bor ekonomick?ch a pr?vnych vz?ahov s?visiacich so zabezpe?en?m efekt?vneho zamestn?vania ob?anov, uspokojovan?m dopytu a ponuky po pracovnej sile. Subjektmi t?chto vz?ahov s?: nezamestnan? ob?ania, zamestn?vatelia a ?t?t, ktor? maj? svoje spolo?n? a osobitn? z?ujmy na trhu.

Trh pr?ce je osobitnou ekonomickou kateg?riou, ktor? zah??a platen? zamestnanie, ktor? zah??a uch?dza?ov o zamestnanie a v?etk?ch zamestnan?ch, okrem ?tudentov a samostatne z?robkovo ?inn?ch (dom?cich) pracovn?kov, ktor? vykon?vaj? samoz?sobite?sk? po?nohospod?rstvo. Zamestn?vanie druh?ch sa realizuje mimo trhu pr?ce.

Trh pr?ce ako ekonomick? kateg?ria predstavuje komplexn? syst?m vz?ahov v?meny individu?lnych schopnost? za pr?cu za zdroj ?ivobytia potrebn?ho na reprodukciu pracovnej sily a zara?ovanie pracovn?kov do syst?mu soci?lnej de?by pr?ce pod?a pod?a z?konov v?roby a obehu tovaru.

Trh pr?ce v u??om slova zmysle je pova?ovan? za jeden z mechanizmov na koordin?ciu dopytu po pracovnej sile zo strany zamestn?vate?ov a ponuky pracovnej sily od os?b, ktor? s? pripraven? pracova? na pren?jom. ?al??m mo?n?m koordina?n?m mechanizmom je pl?novan? regul?cia.

?lovek ako subjekt trhu pr?ce m? z?ujem preda? svoju pracovn? silu v?hodnej?ie, ?o stimuluje rast profesionality, vytv?ra siln? motiv?ciu zamestnancov pres?ahova? sa za lep??mi pracovn?mi podmienkami. ?al??m stimulom pre rast odborn?ch kval?t pracovnej sily a prejavenie potenci?lnych schopnost? pracova? je konkurencia, vzh?adom na pr?tomnos? vo?nej pracovnej sily na trhu pr?ce. Trh pr?ce ovplyv?uje aj zamestn?vate?ov: existuje medzi nimi hospod?rska konkurencieschopnos? s cie?om pril?ka? najlep??ch pracovn?kov.

Pri prij?man? pracovn?kov sa pri zoh?adnen? pomeru dopytu po pracovnej sile a jej dostupnej ponuky vytv?raj? ur?it? predpoklady na zos?ladenie z?ujmov zamestn?vate?ov a zamestnancov.

Pre norm?lne fungovanie trhu pr?ce je d?le?it?, aby vlastn?k pracovnej sily mal pr?vo rozhodova? o ??asti alebo ne??asti na soci?lnej pr?ci, samostatne si zvoli? sf?ru pr?ce v ktoromko?vek odvetv? hospod?rstva (na tzv. z?klad vlastn?ctva), ?zemn? miesto uplatnenia pr?ce.

Pr?ca je najd?le?itej?ou kateg?riou trhov?ho hospod?rstva. Pr?ca je naj?a??ie vyu?ite?n? ekonomick? zdroj. Ako ka?d? in? zdroj, aj pr?ca sa pred?va, kupuje a, samozrejme, m? cenu, ktor? odr??a vlastnosti a stav trhu pr?ce, pomer ponuky a dopytu na ?om.

Ob?ania, ktor? s? vlastn?kmi pracovnej sily, maj? za cie? realizova? svoje pr?vo na pr?cu h?adan?m vhodnej platenej pr?ce. Zamestn?vate? m? z?ujem prija? pracovn? silu na organiz?ciu a realiz?ciu v?robn?ch a in?ch ?innost?, ktor? mu prin??aj? zisk. ?t?t v t?chto vz?ahoch vystupuje ako regul?tor a koordin?tor, ktor? prispieva k ich civilizovan?mu rozvoju. Prispieva k vzniku a upev?ovaniu soci?lneho partnerstva medzi ob?anmi (zamestnancami) a zamestn?vate?mi – bud?cimi subjektmi pracovnopr?vnych vz?ahov. ?t?t z?rove? sleduje cie? zabezpe?i? nielen v?estrann? rast v?roby, ale aj v?ber primeran?ch dan? od zamestn?vate?ov a zamestnancov.

Treba ma? na zreteli, ?e trh pr?ce m??e by? reprezentovan? aj ako pr?vny priestor, kde zamestn?vatelia a ob?ania (zamestnanci) uzatv?raj? pracovn? zmluvy, vstupuj? do pracovnopr?vnych vz?ahov a pr?vnych vz?ahov na odborn? vzdel?vanie a rekvalifik?ciu person?lu. V Rusku je tak?mto pr?vnym priestorom ?zemie Ruskej feder?cie a jej subjektov, ?zemie ve?vyslanectiev a zastupite?stiev Ruskej feder?cie v in?ch ?t?toch, ale naj?astej?ie ide o ?zemie konkr?tnych organiz?ci?, kde sa prij?maj? a ?kolia ob?ania.

Pr?vny priestor trhu pr?ce nie je statick?. Je dynamick? a znamen? mo?nos? zmeny jeho hran?c v s?vislosti s migr?ciou pracuj?ceho obyvate?stva tak v r?mci ?zemia Ruska, subjektov feder?cie, ako aj mimo neho.

Pracovn? migr?cia by sa preto mala pova?ova? za integr?lnu s??as?, spojovac? ?l?nok v pr?vnom priestore trhu pr?ce.

Hlavnou funkciou ?t?tu na trhu pr?ce je zabezpe?i? jeho civilizovan? formu. To sa v s??asnosti dosahuje najm? ?innos?ou Feder?lnej ?t?tnej slu?by zamestnanosti, ktor? je v p?sobnosti Ministerstva pr?ce Ruskej feder?cie.

Pracovn? legislat?va Ruska, vr?tane Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, sa pomerne ned?vno obr?tila na pr?vnu ?pravu zamestn?vania obyvate?stva. Kapitola III-A Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nok 40 - 1 - 40) sa objavila v kontexte prechodu krajiny na trhov? hospod?rstvo a formovania trhu pr?ce.

V ?l?nku 40 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? vyhlasuje z?ruky uplat?ovania pr?va ob?anov na pr?cu, sa ustanovuje, ?e ?t?t zaru?uje ob?anom s trval?m pobytom na ?zem? Ruskej feder?cie:

1. sloboda v?beru druhu zamestnania vr?tane pr?ce s r?znymi sp?sobmi pr?ce;

2. bezplatn? pomoc pri v?bere vhodn?ho zamestnania a zamestnania Feder?lnym ?radom pr?ce;

3. poskytovanie vhodnej pr?ce pre absolventov vzdel?vac?ch in?tit?ci? podnikmi, in?tit?ciami, organiz?ciami v s?lade s ich vopred predlo?en?mi ?iados?ami;

4. bezplatn? ?kolenie v novom povolan? (odbore), zdokona?ovanie v syst?me slu?by zamestnanosti alebo v jej veden? v in?ch vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch s vypl?can?m ?tipendia;

5. n?hrada vecn?ch n?kladov v s?lade s pr?vnymi predpismi v s?vislosti so zaraden?m do inej lokality na n?vrh ?radu pr?ce;

6. mo?nos? uzatv?ra? pracovn? zmluvy na dobu ur?it? (zmluvy) o ??asti na platen?ch verejn?ch pr?cach organizovan?ch s prihliadnut?m na vek alebo in? charakteristiky ob?anov;

7. pr?vna ochrana pred neopr?vnen?m prepusten?m.

Pr?vne, ekonomick? a organiza?n? podmienky na zabezpe?enie zamestnania a z?ruky realiz?cie pr?va ob?anov na pr?cu ur?uje aj modern? legislat?va.

Tieto ustanovenia vo v?eobecnosti ur?uj? politiku ?t?tu v oblasti zamestnanosti a z?ruky realiz?cie pr?va ob?anov na pr?cu. Konkr?tnu ?pravu pr?vnych, ekonomick?ch a organiza?n?ch podmienok na zabezpe?enie zamestnania a z?ruk realiz?cie pr?va ob?anov na pr?cu v s??asnosti neur?uje Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ale platn? legislat?va.

Medzi t?mito pr?vnymi predpismi je potrebn? zd?razni? predov?etk?m z?kon RSFSR „o zamestnanosti v RSFSR“ z 19. apr?la 1991 s n?sledn?mi zmenami a doplnkami. Osobitne v?znamn? zmeny a dodatky k z?konu o zamestnanosti zaviedol feder?lny z?kon „o zamestnanosti v Ruskej feder?cii“ z 20. apr?la 1996. Ten v podstate ur?il nov? verziu z?kona o zamestnanosti. N?sledne boli k tomuto z?konu oddelen? spresnenia feder?lnym z?konom „o zmen?ch a doplneniach z?kona Ruskej feder?cie „o zamestnanosti v Ruskej feder?cii“ z 30. apr?la 1999, feder?lnym z?konom zo 17. j?la 1999 „o Z?klady ochrany pr?ce“.

Z?kon o zamestnanosti v znen? neskor??ch predpisov z 20. apr?la 1996 v prvej kapitole „V?eobecn? ustanovenia“ poskytuje pr?vne defin?cie najd?le?itej??ch pojmov v oblasti zamestnanosti, ako aj subjekty p?sobiace v tejto oblasti.

Zamestnanos?ou sa rozumie ?innos? ob?anov s?visiaca s uspokojovan?m osobn?ch a soci?lnych potrieb, ktor? nie je v rozpore s pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie a spravidla im prin??a z?robok, pracovn? pr?jem. Z?rove? si treba uvedomi?, ?e ob?ania maj? v?hradn? pr?vo disponova? svojimi schopnos?ami na produkt?vnu, tvoriv? pr?cu. N?ten? pr?ca v akejko?vek forme (fyzick?, psychick?, mor?lna) nie je povolen?, pokia? z?kon neustanovuje inak. Napr?klad Trestn? z?kon Ruskej feder?cie (?l?nok 43) stanovuje povinn? pr?cu a n?pravn? pr?cu ako opatrenie trestn?ho trestu. Samotn? trest je opatren?m ?t?tneho don?tenia, ustanoven?m verdiktom s?du.

Nezamestnanos? ob?anov teda nem??e sl??i? ako z?klad pre ich privedenie k administrat?vnej a inej zodpovednosti. S??asn? legislat?va (?l?nok 2 z?kona o zamestnanosti) zah??a medzi zamestnan?ch t?chto ob?anov:

a) pr?ca na z?klade pracovnej zmluvy (zmluvy), vr?tane t?ch, ktor? vykon?vaj? pr?cu za odmenu na pln? alebo ?iasto?n? ?v?zok, ako aj in? platen? pr?ca (slu?ba), vr?tane sez?nnej, do?asnej pr?ce;

b) zapojen? do podnikate?skej ?innosti;

c) samostatne z?robkovo ?inn? osoba;

d) zamestnan? v pridru?en?ch obchodoch a pri predaji produktov na z?klade zml?v;

e) vykon?vanie pr?c na z?klade ob?ianskopr?vnych zml?v (pracovn? zmluvy), ako aj ?lenov v?robn?ch dru?stiev (artels);

f) zvolen?, vymenovan? alebo schv?len? do platenej funkcie;

g) slu?ba v arm?de, ako aj slu?ba v org?noch pre vn?torn? z?le?itosti;

h) absolvovanie denn?ho ?t?dia vo v?eobecn?ch vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch, in?tit?ci?ch z?kladn?ho odborn?ho, stredn?ho odborn?ho a vy??ieho odborn?ho vzdel?vania a in?ch vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch vr?tane pr?pravy v smere feder?lnej ?t?tnej slu?by zamestnanosti;

i) do?asn? nepr?tomnos? na pracovisku z d?vodu invalidity, dovolenky, rekvalifik?cie, zdokona?ovania, preru?enia v?roby v d?sledku ?trajku alebo z in?ch d?vodov.

Medzi nezamestnan?ch patria osoby vo veku 16 a viac rokov, ktor? v sledovanom obdob?:

nemal pr?cu (ziskov? povolanie);

zaoberaj?ca sa h?adan?m pr?ce, t.j. uplat?ovali na ?t?tnu alebo komer?n? slu?bu zamestnanosti, vyu??vali alebo pod?vali inzer?ty v tla?i, priamo oslovovali administrat?vu podnikov (zamestn?vate?ov), vyu??vali person?lne prepojenia a pod. alebo podnikli kroky na za?atie vlastn?ho podnikania;

boli pripraven? za?a? pracova?.

Ke? hovor?me o nezamestnan?ch, musia by? splnen? v?etky tri vy??ie uveden? krit?ri?.

Medzi nezamestnan?ch patria aj osoby ?tuduj?ce v smere slu?ieb zamestnanosti.

Miera nezamestnanosti je definovan? ako pomer po?tu nezamestnan?ch k ekonomicky akt?vnemu obyvate?stvu.

Treba zd?razni? nejednozna?nos? ukazovate?ov „po?et pracovn?ch zdrojov“ a „po?et ekonomicky akt?vneho obyvate?stva“. Po?et pracovn?ch zdrojov, ako viete, je po?et pr?ceschopn?ch ?ud? v produkt?vnom veku (mu?i 16-59 rokov, ?eny 16-54 rokov), s v?nimkou t?ch, ktor? odi?li do d?chodku za zv?hodnen?ch podmienok, ako aj po?et skuto?ne pracuj?cich d?chodcov a mladistv?ch. Medzi ekonomicky akt?vnu popul?ciu patria d?chodcovia a mladistv?, ktor? s? nielen zamestnan?, ale si pr?cu aj h?adaj?, pri?om medzi ?ud? v produkt?vnom veku sa po??taj? len t?, ktor? chc? pracova? (v skuto?nosti zamestnan? a nezamestnan? h?adaj?ci pr?cu).

Spolu s plnou zamestnanos?ou existuje aj koncept vidite?n?ho zamestnania na ?iasto?n? ?v?zok, ktor? je definovan? ako po?et zamestnancov, ktor? s? n?ten? pracova? (z iniciat?vy administrat?vy, zamestn?vate?a a tie? z d?vodu nedostatku pracovn?ch miest na pln? ?v?zok na trh pr?ce) krat?? ako be?n? pracovn? ?as ustanoven? z?konom. Zamestnanci si z?rove? h?adaj? pr?cu navy?e alebo s? pripraven? pracova? dodato?ne.

Spomedzi pr?v, ktor? tvoria obsah pr?vneho postavenia ob?ana v oblasti zamestnania, je najd?le?itej?ie jeho pr?vo zvoli? si miesto v?konu pr?ce (§ 9 z?kona o zamestnanosti). Toto pr?vo si ob?ania uplat?uj? priamym kontaktom so zamestn?vate?om – organiz?ciou, ktor? m? pr?va pr?vnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktor? podnik? alebo potrebuje slu?bu osobnej spotrebnej ekonomiky. Po vz?jomnej dohode zmluvn?ch str?n doch?dza k uzatvoreniu pracovnej zmluvy. Okrem toho mo?no pr?vo na v?ber miesta v?konu pr?ce uplatni? prostredn?ctvom bezplatn?ho sprostredkovania slu?by zamestnanosti alebo pomocou in?ch organiz?ci? na podporu zamestnanosti obyvate?stva (?l?nok 1, ?l?nok 8 z?kona o zamestnanosti).

V oboch form?ch realiz?cie pr?va ob?anov na v?ber miesta v?konu pr?ce sa prejavuje najd?le?itej?? princ?p pr?vnej ?pravy trhu pr?ce - princ?p slobody pracovnej zmluvy.

Modern? obsah princ?pu slobody pracovnej zmluvy je charakterizovan? obchodnou spolupr?cou str?n v procese uplat?ovania pracovnej sily. Pracovn?k a zamestn?vate? m??u slobodne n?js? ??inn? prostriedky na zv??enie produktivity pr?ce, zlep?enie kvality v?robkov, hospod?rne vyu??vanie surov?n, energie at?. Koopera?n? vz?ahy s? charakteristick? aj pre pracovnopr?vne vz?ahy na z?klade pracovn?ch zml?v a pren?jmov, ktor? sa v posledn?ch rokoch roz??rili v mnoh?ch odvetviach n?rodn?ho hospod?rstva Ruska. Tieto zmluvy na rozdiel od klasick?ch pracovn?ch zml?v (zmluvy) p?sobia nielen ako regul?tory vz?ahov o pou?it? pracovnej sily, ale aj ako organiza?n? a pr?vne ?kony. Poskytuj? robotn?kovi v???iu nez?vislos? a slobodu pri prejavovan? ich tvoriv?ch a organiza?n?ch schopnost?, rozvoji podnikania a v?tepovan? zmyslu pre zodpovednos? za osud v?roby. Princ?p zmluvnej slobody sa tak za??na roz?irova? aj do organiza?n?ch a mana??rskych vz?ahov v pracovnej sf?re. roz??ri? aj na organiza?n? a mana??rske vz?ahy v pracovnej sf?re.

V s?lade s ?l?nkom 9 z?kona o zamestnanosti maj? ob?ania pr?vo na bezplatn? konzult?cie a bezplatn? inform?cie v slu?be zamestnanosti, aby si mohli vybra? oblas? ?innosti, zamestnanie a mo?nosti odborn?ho vzdel?vania.

Z?rove? je d?le?it? zd?razni?, ?e aj malolet? vo veku 14 a? 18 rokov maj? pr?vo na bezplatn? poradenstvo a bezplatn? inform?cie od ?radu pr?ce pri vo?be povolania a mo?nosti pr?pravy na povolanie. Ob?ania maj? tie? pr?vo na bezplatn? poradenstvo pri v?bere povolania, odborn? pr?pravu, rekvalifik?ciu a ?al?ie vzdel?vanie v smere slu?ieb zamestnanosti.

Z h?adiska efekt?vneho zamestn?vania pova?ujeme za vhodn? evidova? na ?rade pr?ce t?ch pr?ceneschopn?ch ob?anov, ktor? maj? pr?cu, ale nie s? spokojn? s povahou alebo podmienkami pr?ce a maj? v ?mysle zmeni? miesto v?konu pr?ce. To by spont?nnemu pohybu pracovnej sily dalo organizovan? charakter.

Prv?kr?t v na?ej legislat?ve (§ 10 z?kona o zamestnanosti) je uz?konen? pr?vo ob?anov na v?kon povolania po?as pobytu v zahrani??, ako aj pr?vo samostatne si h?ada? pr?cu a zamestnanie v zahrani??. Na tento ??el sa uzatv?raj? medzi?t?tne dohody, ktor? upravuj? po?et migra?n?ch tokov, ich kvalifika?n? zlo?enie, podmienky zamestn?vania. Ak vezmeme do ?vahy mo?nos? vo?n?ho pohybu na?ich ob?anov a priazniv? podmienky pre prij?manie a odme?ovanie pracovnej sily v zahrani??, m??eme tu?i? rozporupln? v?znam zahrani?nej migr?cie u n?s. Zoh?ad?uje to najm? Feder?lny cie?ov? program na podporu zamestnanosti obyvate?stva Ruskej feder?cie, ktor? zabezpe?uje zlep?enie pr?vneho mechanizmu migra?n?ch a imigra?n?ch tokov s cie?om vykon?va? pracovn? ?innosti.

Pr?vne postavenie ob?anov na trhu pr?ce av oblasti zamestnanosti je garantovan? pr?vom ob?anov ustanoven?m v § 11 z?kona o zamestnanosti odvola? sa proti rozhodnutiam, konan? alebo ne?innosti org?nov slu?ieb zamestnanosti a ich ?radn?kov. Toto pr?vo sa uplat?uje podan?m ?iadosti na vy??? org?n slu?by zamestnanosti, ako aj na s?d sp?sobom stanoven?m pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie. Z?rove? je d?le?it? zd?razni?, ?e ob?an m? pr?vo poda? podnet na nadriaden? org?n slu?by zamestnanosti v ak?chko?vek pr?padoch poru?enia jeho pr?vneho postavenia org?nmi a ?radn?kmi slu?by zamestnanosti. ?o sa t?ka podania s?a?nosti na s?d (na magistr?t), jej pos?denie z?vis? od toho, ?i jej pos?denie patr? do kompetencie (podriadenosti, pr?vomoci) s?du (magistr?tu).

Ob?an m? pr?vo obr?ti? sa na zmierovacieho sudcu ako org?n prvej in?tancie v pr?padoch, ke? s n?m zamestn?vate? odmietne uzavrie? pracovn? zmluvu na ?rade pr?ce (pri kv?tov?ch zamestnaniach).

Trh pr?ce, ako ka?d? komoditn? trh, sa vyv?ja pod?a z?konov ponuky a dopytu.

Dopyt po pr?ci odzrkad?uje potrebu ekonomiky na ur?it? po?et pracovn?kov za dan? ?asov? obdobie. Zvy?ajne sa t?to potreba vyjadruje v po?te jednotlivcov alebo v ro?n?ch priemern?ch hodnot?ch. Celkov? dopyt by sa mal kvantitat?vne rovna? po?tu zamestnancov plus dostupn? vo?n? pracovn? miesta. Dopyt po pr?ci je ukazovate?om, v ktorom s? skryt? mnoh? ekonomick? javy a procesy, ktor? tento dopyt generuj?, a vznik? z d?vodu dostupnosti pracovn?ch miest.

Dopyt po pr?ci je tvoren? priemyslom a z kvantitat?vneho h?adiska by sa mal zhodova? s celkovou dodato?nou potrebou podnikov a organiz?ci? po pracovn?koch. Pri v?po?te dopytu po pracovnej sile sa zis?uje potreba podnikov na nov?ch pracovn?kov a potreba podnikov na pracovn?kov.

Dopyt po pr?ci nepriamo s?vis? so mzdami. So zvy?ovan?m miezd, ceteris paribus, mus? podnikate?, aby udr?al rovnov?hu, zodpovedaj?cim sp?sobom zni?ova? dopyt po pr?ci a pri zni?ovan? miezd dopyt po pr?ci rastie.

Funk?n? vz?ah medzi mzdou a dopytom po pr?ci vyjadruje krivka dopytu po pr?ci zn?zornen? na obr?zku 1.

Ka?d? bod na krivke LD ukazuje, ak? bude dopyt po pr?ci pri danej mzde. Konfigur?cia krivky a jej negat?vny sklon ukazuj?, ?e ni??ia mzda zodpoved? vy??iemu dopytu po pr?ci a naopak.

In? situ?cia je pri funkcii ponuky pr?ce (obr. 2). Z?vis? to aj od v??ky miezd poberan?ch za produkt?vne slu?by. Ponuka pr?ce je potreba r?znych skup?n pr?ceschopn?ho obyvate?stva z?ska? pr?cu na pren?jom a na tomto z?klade zdroj ob?ivy.

Predajcovia na trhu pr?ce v podmienkach dokonalej konkurencie maj? spravidla tendenciu zvy?ova? ponuku pri rast?cich mzd?ch. Krivka ponuky pr?ce m? preto in? podobu ako krivka dopytu po pr?ci.

Krivka ponuky ukazuje, ?e ke? re?lna mzda rastie, ponuka pr?ce sa zvy?uje a ke? kles?, ponuka pr?ce kles?.

V kvantitat?vnom vyjadren? sa ponuka pr?ce rovn? po?tu os?b vstupuj?cich na otvoren? trh pr?ce a uch?dzaj?cich sa o zamestnanie v slu?b?ch zamestnanosti alebo priamo v podnikoch a organiz?ci?ch. Na progn?zovan? obdobie by mal zah??a? osoby, ktor? nie s? zamestnan?, a uch?dza?ov o zamestnanie, ako aj osoby, ktor? vst?pia na trh pr?ce po?as progn?zovan?ho obdobia. Medzi posledn? patria:

prepusten?ch pracovn?kov;

prepusten?ch zamestnancov (z d?vodu fluktu?cie a v s?vislosti s ukon?en?m platnosti zmluvy);

absolventi vzdel?vac?ch in?tit?ci?;

osoby prich?dzaj?ce z in?ch ?zem?;

os?b vstupuj?cich na trh pr?ce z pozemkov dom?cnost? a osobn?ch dc?rskych spolo?nost?.

Ponuka pracovnej sily by sa mala ur?i? s prihliadnut?m na ?tatistick? inform?cie o ve?kosti a vekovej a pohlavnej ?trukt?re pracovn?ch zdrojov, ekonomickej aktivite r?znych kateg?ri? obyvate?stva a ?rovni zamestnanosti star??ch ?ud? a mladistv?ch.

Pojem mzdy

Po zv??en? faktorov, ktor? s? z?kladom dopytu po zdroji, je potrebn? analyzova? ponuku zdrojov, preto?e charakterizuje trh pr?ce, p?dy, kapit?lu a podnikate?sk?ch schopnost?, uva?ujme, ako sa ur?uj? mzdy, n?jomn?, ?roky z p??i?iek at?.

Zoh?ad?ujeme mzdy pred cenami pre ostatn? vstupy, ke??e pre v???inu rozpo?tov dom?cnost? je mzdov? sadzba najd?le?itej?ou cenou v ekonomike; je to jedin? (a v???inou hlavn?) zdroj pr?jmu. V skuto?nosti asi 3/4 n?rodn?ho d?chodku tvoria mzdy a platy.

Hlavn?m cie?om anal?zy platov je:

1) n?js? mechanizmus na stanovenie v?eobecnej ?rovne miezd;

2) uk?za?, ako sa ur?uj? mzdov? sadzby na konkr?tnych trhoch pr?ce pomocou nieko?k?ch reprezentat?vnych modelov trhu pr?ce;

3) analyzova? vplyv odborov na ?trukt?ru a ?rove? miezd;

4) zisti? ekonomick? efekt minim?lnej mzdy;

5) vysvetli? diferenci?ciu miezd;

6) predstavi? a stru?ne zv??i? pojem investovanie do ?udsk?ho kapit?lu.

Stanovenie miezd

V literat?re neexistuje v?eobecne akceptovan? v?klad miezd. Po?me sa na niektor? z nich pozrie?.

mzda- je to ?as? n?rodn?ho d?chodku vyjadren? v pe?a?nej forme, ktor? sa rozde?uje pod?a mno?stva a kvality vynalo?enej pr?ce ka?d?ho pracovn?ka, ide do jeho osobnej spotreby.

mzda je odmena za pr?cu.

Odmeny pracovn?kov je cena pracovn?ch zdrojov zapojen?ch do v?robn?ho procesu.

D? sa to poveda? aj tak mzda- ide o ?as? n?kladov na v?robu a predaj v?robkov, ktor? ide do miezd zamestnancov podniku.

Rozli?ujte medzi nomin?lnymi a re?lnymi mzdami.

Nomin?lne mzdy- ide o mzdu, ktor? zamestnanec dostal a dostal za svoju pr?cu za ur?it? obdobie.

Re?lna mzda je mno?stvo tovarov a slu?ieb, ktor? je mo?n? k?pi? za nomin?lne mzdy: re?lne mzdy s? „k?pnou silou“ nomin?lnych miezd.

Je celkom zrejm?, ?e re?lne mzdy z?visia od hodnoty nomin?lnych miezd a cien nakupovan?ch tovarov a slu?ieb. Napr?klad, ak nomin?lne mzdy st?pnu o 15 % a infl?cia za toto obdobie bude 10 %, re?lne mzdy sa zv??ia len o 5 %. Previs infl?cie v porovnan? s rastom nomin?lnych miezd teda vedie k poklesu re?lnych miezd a naopak. Pri absencii infl?cie znamen? zv??enie nomin?lnych miezd rovnak? rast re?lnych miezd.

V?eobecn? ?rove? platu

Mzdy sa l??ia pod?a krajiny, regi?nu, ?innosti a jednotlivca. Mzdov? sadzby s? v Spojen?ch ?t?toch americk?ch ove?a vy??ie ako v ??ne alebo Indii; s? tie? vo v?eobecnosti vy??ie na severe a v?chode Spojen?ch ?t?tov ako na juhu krajiny; in?talat?ri zarobia viac ako zbera?i bavlny, doktor A m??e za rovnak? po?et hod?n v inej lokalite zarobi? dvakr?t to?ko ako doktor B. Mzdov? sadzby s? tie? diferencovan? pod?a pohlavia a rasy.

T?to met?da je deduk?nou met?dou. V tejto ?asti sa pok?sime vysvetli?, pre?o je celkov? mzdov? sadzba v Spojen?ch ?t?toch americk?ch vy??ia ako vo v???ine zahrani?n?ch kraj?n. Rovnak? vysvetlenie plat? vo v?eobecnosti aj pre region?lnu mzdov? diferenci?ciu v r?mci in?ch kraj?n. V nasleduj?com texte sa pok?sime analyzova? mzdy vo vz?ahu ku konkr?tnym trhom pr?ce. V oboch pr?padoch prinesie najplodnej?? v?sledok zoh?adnenie ponuky a dopytu.

V?eobecn? alebo priemern? mzdov? hladina, podobne ako v?eobecn? cenov? hladina, je komplexn? pojem obsahuj?ci ?irok? ?k?lu r?znych ?pecifick?ch mzdov?ch sadzieb. T?to v?eobecne vo?n? defin?cia je vhodn?m v?chodiskov?m bodom na porovnanie a vysvetlenie mzdovej diferenci?cie medzi krajinami a regi?nmi. ?tatistiky ukazuj?, ?e celkov? ?rove? re?lnych miezd v USA je jedna z najvy???ch na svete. Najlogickej??m vysvetlen?m je skuto?nos?, ?e v Spojen?ch ?t?toch americk?ch je dopyt po pracovnej sile vy??? v porovnan? s jej ponukou.

Vz?ah miezd a pr?jmov s v?robn?mi faktormi

Proces v?roby materi?lnych statkov sa uskuto??uje prostredn?ctvom fungovania kombin?cie r?znych faktorov: p?dy, pr?ce, kapit?lu a podnikate?skej ?innosti, ktor? priamo ovplyv?uj? produkciu materi?lnych statkov a slu?ieb, ekonomick? rast.

V s?lade s touto klasifik?ciou faktorov sa rozli?uj? ?tyri hlavn? druhy pr?jmov: n?jomn?, ?roky, mzdy, podnikate?sk? pr?jmy (zisk). Ke??e v?robn? faktory po?as svojho fungovania poskytuj? slu?by, platba za tieto slu?by poskytovan? prostredn?ctvom trhu sa st?va cenou faktora (resp. jeho v?nosom). N?jomn? je teda definovan? ako platba za „slu?by“ p?dy, ?rok – platba za „slu?by“ kapit?lu, mzda – platba za „slu?by“ pr?ce, podnikate?sk? pr?jem (zisk) – platba za podnikate?sk? „slu?by“.

Na rozdiel od tohto pr?stupu k distrib?cii d?chodkov, ktor? je charakteristick? pre hlavn? smery modern?ho ekonomick?ho myslenia, marxistick? te?ria vych?dza zo skuto?nosti, ?e nov? hodnota tovaru, ktor? vznik? pr?cou najat?ch robotn?kov, prich?dza cez sf?ru obehu. , sa rozde?uje a prerozde?uje v r?mci konkuren?n?ho boja, pri?om m? r?zne formy: platy zamestnancov; zisky kapitalistov; percento ?verov?ch kapitalistov (bank?rov); n?jomn? vlastn?kov p?dy a in? pr?rodn? faktory, bansk? a stavebn? zariadenia.

Mzda ako hlavn? forma pr?jmu zamestnancov. Podstata mzdy, alternat?vne poh?ady na jej povahu

V ekonomickej te?rii existuje nieko?ko poh?adov na podstatu miezd. Marxistick? te?ria vych?dza zo skuto?nosti, ?e mzdy najat?ch robotn?kov s? premenenou formou hodnoty alebo ceny ich tovaru, pracovnej sily, ktor? sa navonok jav? ako platba za v?etku pr?cu. Hodnota miezd sa z?rove? odv?ja od n?kladov na komodity nevyhnutn? pre existenciu pracovn?kov a ich rod?n, ako aj od n?kladov na ?kolenia. Okrem n?kladov na komoditu – pr?cu ovplyv?uj? v??ku mzdy aj trhov? faktory: v prvom rade pomer ponuky a dopytu po pr?ci, konkurencia at?.

In? ch?panie miezd predstavuje neoklasick? anglick? ekon?m A. Marshall. Uviedol dva hlavn? faktory, ktor? vytv?raj? mzdy:

1) hrani?n? produktivita pr?ce, ktor? je u r?znych ?ud? r?zna, ?o ovplyv?uje v??ku miezd;

2) n?klady na v?robu, ?kolenie a ?dr?bu pracovn?kov. Ak prv? faktor ur?uje dopyt po pr?ci, potom druh? - jej ponuka. Ich vz?jomn? p?sobenie ur?uje v??ku miezd.

K ?al?iemu formovaniu te?rie „?udsk?ho kapit?lu“ prispel v?ber A. Marshalla n?kladov na vzdel?vanie ako s??as? druh?ho faktora miezd. Pod?a tejto te?rie invest?cie do ?udsk?ho kapit?lu (do rozvoja vedomost?, zru?nost?, schopnost? a pod.) zvy?uj? efektivitu pr?ce, ?o je n?sledne sprev?dzan? rastom miezd.

Najroz??renej?ie je v s??asnosti ch?panie miezd spojen? s te?riou „v?robn?ch faktorov“, ktorej zakladate?om bol J.B. Poveda?. Pod?a tejto te?rie sa ka?d? z v?robn?ch faktorov podie?a na tvorbe tovaru a jeho hodnota predstavuje trh pre slu?by t?chto faktorov. Platba za tieto slu?by sa naz?va cena faktora alebo jeho pr?jem. Ke? podnikatelia kupuj? tovar – pr?cu, nekupuj? ?loveka, ale jeho hodnototvorn? slu?by, pr?vo na tovar a hodnotu, ktor? je v?sledkom jeho pr?ce. V d?sledku toho mzdy na povrchu trhov?ch vz?ahov p?sobia ako cena pr?ce ako tovaru.

Podstatu mzdy v?ak nemo?no redukova? na vonkaj?iu formu prejavu predaja pracovnej sily za ur?it? cenu – mzdy. V skuto?nosti sa tu prejavuje hlb?? ekonomick? vz?ah medzi vlastn?kom kapit?lu a komoditno-pracovnou silou. Majite? tejto komodity po?aduje od zamestn?vate?a ekvivalent v podobe mzdy rovnaj?cej sa cene jeho pr?ce. Ale ke??e v tomto pr?pade pracovn?k d?va zamestn?vate?ovi pr?vo disponova? so svojou pracovnou silou, ten nevyhnutne neplat? za v?etku svoju pr?cu, ale iba za pracovn? silu. V opa?nom pr?pade by podnikate? nemohol z?ska? osobn? podnikate?sk? pr?jem z hrub?ho zisku, alokova? invest?cie na akumul?ciu a roz??ren? reprodukciu podniku, peniaze na platenie dan? do rozpo?tu, ?roky z ?verov, n?jomn? za p?du at?. v trhovej ekonomike by mzda n?mezdn?ho pracovn?ka mala objekt?vne zodpoveda? nie v?etk?m n?kladom jeho pr?ce, ale hodnote tovaru – pracovnej sily.

V??ka mzdy, faktory, ktor? ju ur?uj?

V??ku miezd zamestnancov ur?uje komplex faktorov. Po prv?, spomedzi faktorov mo?no vy?leni? hodnotu ceny pr?ce, ktor? by mala zabezpe?i? reprodukciu pr?ce. Toto ustanovenie, odr??aj?ce objekt?vnu z?konitos?, z?rove? predpoklad? ur?it? elasticitu p?sobenia z?kona o mzde. V??ka miezd toti? nie je kon?tantn?, ale men? sa v z?vislosti od kvality pracovnej sily, n?kladov pr?ce, ?ivotnej ?rovne v krajine a pod.

Elasticita tohto z?kona tla?? podnikate?ov k zni?ovaniu miezd na najni??iu hranicu – „biologick? ?ivotn? minimum“, ktor? zah??a financie potrebn? na jednoduch? podporu ?ivobytia n?zkokvalifikovan?ch pracovn?kov. Preto boli v posledn?ch desa?ro?iach v Spojen?ch ?t?toch americk?ch, krajin?ch z?padnej Eur?py a in?ch vyspel?ch krajin?ch prijat? z?kony, ktor? garantuj? minim?lnu mzdu, ktor? by mala pracovn?kom zabezpe?i? norm?lne reproduk?n? podmienky. V Rusku, ktor? je v hospod?rskej kr?ze, je ?rove? minim?lnej mzdy st?le hlboko pod hranicou ?ivotn?ho minima, vypo??tan?ho na z?klade ?boh?ho potravinov?ho ko?a. Je potrebn? nielen ur?i? norm?lnu hodnotu ?ivotn?ho minima a dosta? minim?lnu mzdu na jej ?rove?, ale ju aj v?razne zv??i?.

Po druh?, v??ka miezd pracovn?kov do zna?nej miery z?vis? od ich kvalifik?cie. Ke??e kvalifikovanej?ia a komplexnej?ia pr?ca pracovn?kov vytv?ra v???iu hodnotu, potom by ?rove? miezd tak?chto pracovn?kov mala by? vy??ia. To m? mimoriadny v?znam v modernej vedecko-technickej revol?cii, ktor? si vy?aduje vysok? kvalifik?ciu a tvoriv? ?innos? pracovn?kov, po??ta?ov? zru?nosti, znalos? cudz?ch jazykov at?. Prirodzene si to vy?aduje ?kolenia a s?visiace n?klady, lep?ie ?ivotn? podmienky a spokojnos? soci?lne a kult?rne potreby pracovn?kov. ?ia?, v s??asnosti sa v Rusku pri ur?ovan? v??ky miezd nedostato?ne zoh?ad?uje ?rove? kvalifik?cie pracovn?kov, najm? vedeck?ch a in?inierskych pracovn?kov, lek?rov, u?ite?ov at?.

Po tretie, ve?kos? miezd je ovplyvnen? n?rodn?mi rozdielmi medzi krajinami spojen?mi s historick?mi rozdielmi v ?rovni ekonomick?ho, soci?lneho a kult?rneho rozvoja, kvalite ?ivota ?ud?. V?znamn? ?lohu tu zohr?va miera vyu?itia v?dobytkov vedecko-technickej revol?cie a rast produktivity pr?ce, kvalita pracovnej sily, priazniv? pr?rodn? a klimatick? podmienky. Z tohto d?vodu sa historicky najvy??ia ?rove? miezd vyvinula v USA, Nemecku, Ve?kej Brit?nii, Franc?zsku, Taliansku a ?al??ch najvyspelej??ch krajin?ch z?padnej Eur?py, ako aj v Japonsku. V zaostal?ch krajin?ch modern?ho Ruska s? mzdy nieko?kon?sobne ni??ie ako v priemyseln?ch krajin?ch.

Po ?tvrt?, v??ku miezd ovplyv?uj? trhov? faktory (dopyt a ponuka pr?ce, konkurencia, monopol at?.). Ak dopyt prevy?uje ponuku na trhu pr?ce, tak mzdy rast? a ak ponuka prevy?uje dopyt, tak naopak.

Spomedzi trhov?ch faktorov, ktor? ovplyv?uj? v??ku miezd, mo?no vy?leni? konkurenciu medzi podnikate?mi, ako aj medzi zamestnancami. Konkurencia na trhu pr?ce vedie k vyrovn?vaniu miezd pracovn?kov ur?itej profesie s rovnakou ?rov?ou kvalifik?cie, ??m sa pribli?uje k rovnov??nej cene.

Monopol zamestn?vate?ov ovplyv?uje v??ku miezd. Sna?ia sa zv??i? svoje zisky zni?ovan?m miezd, pri?om na tento ??el vyu??vaj? nezamestnanos? a konkurenciu medzi najat?mi pracovn?kmi. V snahe odola? monopolistom na trhu pr?ce sa pracovn?ci organizuj? do odborov, sna?ia sa uzatv?ra? kolekt?vne zmluvy so zamestn?vate?mi, ktor? s? pre nich v?hodnej?ie, a z??ast?uj? sa ?trajkov. Rozpory medzi pr?cou a kapit?lom dosahuj? tak? rozmery a nap?tie, ?e ?t?t zasahuje do pracovnopr?vnych vz?ahov medzi podnikate?mi a odbormi a sna?? sa ich zmier?ova? a regulova?.

K vyrovn?vaniu negat?vnych d?sledkov vplyvu infl?cie na ?rove? re?lnych pr?jmov prispieva tvorba r?znych soci?lnych fondov zo ?t?tneho rozpo?tu, fondov od podnikov a organiz?ci?, r?znych mimorozpo?tov?ch verejn?ch fondov, zr??ok zo mzdy a pod. poistenie, pomoc zdravotne postihnut?m, nezamestnan?m a pod. Prechod na trh si vy?aduje lep?iu organiz?ciu tvorby, rozde?ovania a vyu??vania soci?lnych fondov, aby sa prekonala depersonaliz?cia a niveliz?cia, posilnila sa ich adresnos? a cielenos?, z?vislos? na odpracovan?ch rokov a kvality pr?ce, jej soci?lnych v?sledkov.

Pri posudzovan? ?ivotnej ?rovne ?ud? je d?le?it? bra? do ?vahy nielen mzdy, ale aj pr?jmy z osobn?ch doplnkov?ch pozemkov a in?ch druhov pracovnej ?innosti, platby zo soci?lnych fondov, r?zne platby a d?vky. V Rusku sa podiel miezd na pe?a?n?ch pr?jmoch obyvate?stva zn??il zo 73,6 % v roku 1992 na 64,2 % v roku 1999. Tak? n?zky podiel miezd na pe?a?nom pr?jme obyvate?stva, rozdiel v mzd?ch a pr?jmoch v r?znych odvetviach resp. skup?n obyvate?stva ved? k tomu, ?e pomer pe?a?n?ch pr?jmov 10 % najmajetnej?ej a 10 % najmenej majetnej a 10 % najmenej majetnej popul?cie za rok 1992 -2002. zv??il z 8,0 na 14-kr?t (v roku 1995 - 13,5-kr?t). D?le?it? ?lohu pri prekon?van? t?chto deform?ci? vo v??ke a ?trukt?re miezd, pe?a?n?ch pr?jmov obyvate?stva, odr??aj?cich vysok? Giniho koeficient, m? zlep?enie organiz?cie a foriem miezd, materi?lne stimuly pre pr?cu pri prechode na trhov? ekonomiku. .

Formy a syst?my miezd

Existuj? r?zne formy a syst?my miezd. V praxi sa v?ak ?iroko pou??vaj? dve hlavn? formy: ?asov? a kusov?, ktor? maj? r?zne kombin?cie a modifik?cie, ktor? stimuluj? p?rod.

O ?asovo mzdy, jej ve?kos? sa ur?uje v z?vislosti od odpracovan?ho ?asu (hodina, de?, t??de?, mesiac). Na tento ??el sa hodinov? mzda vyn?sob? odpracovan?mi hodinami. Hodinov? mzdov? sadzba (Wp) sa vypo??ta vydelen?m denn?ch n?kladov (ceny) pr?ce (Cp) po?tom hod?n dennej pr?ce (B):

Zp \u003d St / V.

Rozsah ?asov?ch miezd zah??a najm? podniky s vysokou ?rov?ou integrovanej mechaniz?cie a automatiz?cie (v hromadnej v?robe dopravn?kov, elektroenergetike, chemickej v?robe a in?ch odvetviach s prevahou regulovan?ho technologick?ho re?imu a hardv?rov?ch procesov riaden?ch z jednej dispe?erskej konzoly). ). Nie je n?hoda, ?e ?asov? mzdy sa vo v???ej miere vyu??vaj? v krajin?ch, ktor? vyu??vaj? v?dobytky vedecko-technickej revol?cie, kedy sa z?kladom v?roby st?va zlo?it? automatizovan? syst?m strojov funguj?cich na kybernetick?ch princ?poch a v?sledky pr?ce s? determinovan? predov?etk?m schopnos? technol?gie pre nepretr?it? a vysoko produkt?vnu prev?dzku. Z?rove? je robotn?k akoby stiahnut? z priameho v?robn?ho procesu, premenen? z jeho ?inite?a na najvy??ieho pozorovate?a a regul?tora.

Kusov? alebo kusov? mzda, ktor? z?vis? od po?tu v?robkov, je z?rove? deriv?tom ?asovej mzdy. Pri stanoven? v??ky kusov?ch miezd je potrebn? vypo??ta? v?robn? sadzby a kusov? sadzby. V?robn? miery ur?uj? objem v?robkov, ktor? mus? pracovn?k vyrobi? za ur?it? ?as. Kusov? ceny (Rp) sa vypo??tavaj? pod?a vzorca:

Rp \u003d Zp / HB,

kde Zp - hodinov? mzdov? sadzba;

HB - r?chlos? v?roby kusov za hodinu.

Kusov? mzdy sa ur?ia ako v?sledok vyn?sobenia v?robnej r?chlosti kusov?mi sadzbami: Zp = Rp * HB. U??ie sp?ja n?klady a mzdy ako ?asovo, stimuluje pracovn?kov, aby vyr?bali viac produktov a zvy?ovali svoje z?robky.

Nevyhnutn?m prvkom ?asovej organiz?cie miezd je tarifn? syst?m. Zah??a tri hlavn? ?asti: tarifnej sadzby- v??ka odmeny zamestnancov za ur?it? obdobie (hodina, de?); tarifnej stupnice- stupnica, ktor? ur?uje pomer tarifn?ch sadzieb pre pracovn?kov druhej, tretej, ?tvrtej a ?al??ch kateg?ri?, ktor? z?visia od ?rovne kvalifik?cie a sadzby prvej kateg?rie; tarifno-kvalifika?n? sprievodca- normat?vny dokument pre ??tovanie pr?c a pride?ovanie kvalifika?n?ch kateg?ri? zamestnancom, v ktorom s? charakterizovan? v?etky profesie s prihliadnut?m na obsah a n?ro?nos? pr?ce, ich s?lad s kvalifik?ciou zamestnancov. Bohu?ia?, v Rusku je ?loha tarifn?ho syst?mu pri organiz?cii miezd a materi?lnych stimulov pre zamestnancov st?le m?lo efekt?vna, vr. a v podnikoch s?kromn?ho sektora trhov?ho hospod?rstva.

Pre n?pravu tohto nenormat?vneho stavu, ktor? je v rozpore s trhov?mi vz?ahmi a pre posilnenie ?lohy miezd pri stimul?cii pracovnej sily, je potrebn? zv??i? ?lohu tarifn?ho syst?mu v mzd?ch a zabezpe?i? u??? vz?ah medzi ?rov?ou o mzd?ch pracovn?kov a ich kvalifik?cii, n?ro?nosti a zlo?itosti pr?ce v ?ir?om zmysle praktizova? individu?lny pr?stup k zamestnancovi, vies? evidenciu jeho osobn?ho podielu na rozvoji v?roby. K tomu je potrebn? zv??i? pohybliv? ?as? mzdy, v tarif?ch zabezpe?i? doplatok za kvalitu v?robkov, dobr? ?dr?bu zariaden?, ?sporu materi?lu a intenz?vne vyu??vanie pracovn?ho d?a. Pre tieto ??ely je d?le?it? ?ir?ie vyu??vanie tak?ch kombinovan?ch foriem miezd, ako je ?asov? pr?mia, kusov? progres?vna, kusov? progres?vna, kusov? pr?mia at?.

Z?ver

Trh pr?ce je tak? ekonomick? prostredie alebo priestor, v ktorom v d?sledku konkurencie medzi ekonomick?mi subjektmi vznik? prostredn?ctvom mechanizmu ponuky a dopytu ur?it? miera zamestnanosti a miezd. Ide predov?etk?m o syst?m spolo?ensk?ch vz?ahov spojen?ch s n?kupom a predajom tovaru „pracovn? sila“.

Trh pr?ce je d?le?it?m prvkom trhovej ekonomiky spolu s trhom tovarov a kapit?lov?m trhom. Z?rove? trh pr?ce ako objekt ?t?tnej regul?cie nadob?da charakter ekonomickej a pr?vnej kateg?rie.

Ide o osobitn? s?bor ekonomick?ch a pr?vnych vz?ahov s?visiacich so zabezpe?en?m efekt?vneho zamestn?vania ob?anov, uspokojovan?m dopytu a ponuky po pracovnej sile. Subjektmi t?chto vz?ahov s?: nezamestnan? ob?ania, zamestn?vatelia a ?t?t, ktor? maj? svoje spolo?n? a osobitn? z?ujmy na trhu.

?trukt?ru trhu pr?ce mo?no rozdeli? na tieto zlo?ky:

1) subjekty trhu pr?ce;

2) ekonomick? programy, rozhodnutia a pr?vne normy prijat? subjektmi;

3) trhov? mechanizmus (dopyt a ponuka pr?ce, cena pr?ce, konkurencia);

4) nezamestnanos? a soci?lne d?vky s ?ou spojen?;

5) trhov? infra?trukt?ra.

Existuje feder?lny (na ?rovni krajiny) trh pr?ce, region?lny (na ?rovni auton?mnej republiky, kraja, kraja, mesta), ako aj trh pr?ce na ?rovni podniku, firmy (korpor?tnej alebo inak vn?tropodnikovej). -z?vod, vn?tropodnikov?). Feder?lny trh sa m??e integrova? do medzin?rodn?ho trhu v s?lade so zavedenou medzin?rodnou de?bou pr?ce.

Modern? trh s rudou v Rusku je heterog?nny. Ide o viacvrstvov? ?trukt?ru, ktor? tvoria dve vz?jomne prepojen? sf?ry, ktor? nes? r?zne funk?n? za?a?enia, l??ia sa sp?sobom a formami akumul?cie pracovn?ch rezerv, organiz?ciou a regul?ciou, charakterom vplyvu na efektivitu v?roby a situ?ciou pracovn?kov. Z t?chto d?vodov mo?no rusk? pracovn? trh rozdeli? na „otvoren?“ a „skryt?“.

Trh pr?ce v Rusku st?le funguje v podmienkach nez?vislosti in?tit?cie soci?lneho partnerstva, ktor? sa len formuje a nepokr?va v?etky ?rovne. To mimoriadne s?a?uje rozvoj politiky solidarity a s?hlasu vo veciach cenotvorby, miezd, pr?jmov a da?ov?ho syst?mu, zoh?ad?uj?c z?ujmy r?znych subjektov trhu pr?ce a v?razne zni?uje ?lohu tohto regula?n?ho n?stroja v rozvoj trhov?ho mechanizmu rozde?ovania a prerozde?ovania pr?ce na z?klade hodnotov?ch vz?ahov.

N?? trh je charakteristick? svojim spont?nnym vznikom, formovan?m a rozvojom, pri?om e?te nie je vytvoren? jednotn? infra?trukt?ra trhu pr?ce, ?o sa t?ka v?meny pr?ce, v???inou sa zaober? len zberom inform?ci? o dostupnosti pracovn?ch miest, evidencia nezamestnan?ch obyvate?ov, vyd?vanie d?vok v nezamestnanosti at?.

1. Ekonomika po?nohospod?rstva Kovalenko N. Ya

2. Encyklopedick? slovn?k. Modern? trhov? ekonomika. - M., 2004

3. Kurz ekonomickej te?rie./ Ed. Chepurina M.N., Kiseleva E.A. - Kirov. 2005

5. Medzin?rodn? ekonomick? ?asopis 2009 ?.3

6. Medzin?rodn? ekonomick? ?asopis 2009 ?.2

7. Medzin?rodn? ekonomick? ?asopis 2008 №4

8. Medzin?rodn? ekonomick? ?asopis 2007 №3

9. Noviny "Vest", 2008, ?. 375-359

10. „Ekonomika po?nohospod?rstva“ 2009 ?.1

11. „Ekonomika po?nohospod?rstva“ 2008 №1

12. "Ekonomika po?nohospod?rstva" 2008 №2

13. "Ekonomika po?nohospod?rstva" 2007 №1

14. Kuznecovov? E.R. ?loha a v?znam invest?ci? v po?nohospod?rskej v?robe Ekonomika agropriemyseln?ho komplexu. Vedecko - praktick? ?asopis, 2007, ?.6.

15. Mukhina E. Hodnotenie efekt?vnosti ?t?tnej podpory agropriemyselnej v?roby / The Economist, 2007, ?.

16. Trushin Yu. N?rodn? projekt pre agropriemyseln? komplex / Ekon?m, 2006, ?. 10. Trushin

17. Yu Modern? pr?stup ?t?tu k rozvoju agropriemyseln?ho komplexu / The Economist, 2007, ?. 11.

18. Fisinin V. Koncepcia po?nohospod?rskej vedy a vedeck? podpora agropriemyseln?ho komplexu / Ekon?m, 2007, ?.

19. Emelyanov A. Finan?n? a ekonomick? situ?cia po?nohospod?rstva: sp?soby obnovy. /Ekon?m. 2006, ?. 8.

mzda- ide o hlavn? ?as? prostriedkov ur?en?ch na spotrebu, ktor? predstavuje podiel na pr?jme (?ist? v?kon), v z?vislosti od kone?n?ch v?sledkov pr?ce t?mu a rozde?uje medzi zamestnancov pod?a mno?stva a kvality vynalo?enej pr?ce, skuto?n? pr?nos pr?ce ka?d?ho z nich a v??ku investovan?ho kapit?lu.

V ekonomickej te?rii existuj? dva hlavn? koncepty na ur?enie charakteru miezd:

a) mzda je cenou pr?ce. Jeho hodnota a dynamika sa formuj? pod vplyvom trhov?ch faktorov a predov?etk?m ponuky a dopytu;

b) mzda je pe?a?n?m vyjadren?m hodnoty tovaru „pracovn? sila“ alebo „transformovan? forma hodnoty tovaru pracovn? sila“. Jej hodnotu ur?uj? podmienky v?roby a trhov? faktory – ponuka a dopyt, pod vplyvom ktor?ch sa mzda odchy?uje od ceny pr?ce.

Na trhu pr?ce s? pred?vaj?ci pracovn?ci ur?itej kvalifik?cie, ?pecializ?cie a kupuj?cimi s? podniky a firmy. Cenou pracovnej sily je z?kladn? garantovan? mzda vo forme platov, tar?f, foriem pr?cnosti a hodinovej mzdy. Dopyt a ponuka po pracovnej sile je diferencovan? pod?a jej odbornej pr?pravy, pri?om sa zoh?ad?uje dopyt od jej konkr?tnych spotrebite?ov a ponuka od jej vlastn?kov, to znamen?, ?e pre jej jednotliv? typy sa vytv?ra syst?m trhov.

N?kup a predaj pracovnej sily sa uskuto??uje na z?klade pracovn?ch zml?v (doh?d), ktor? s? hlavn?mi dokumentmi upravuj?cimi pracovn? vz?ahy medzi zamestn?vate?om a zamestnancom.

Najd?le?itej?ou podmienkou organiz?cie spolo?enskej v?roby a stimulovania vysoko efekt?vnej pracovnej ?innosti je stanovenie miery pr?ce a miery jej platenia. Meradlom odmeny je odmena alebo mzdy, ktor? dost?vaj? pracovn?ci za poskytovanie svojej pr?ce. V praxi m??e ma? mzda alebo pr?jem konkr?tneho zamestnanca formu r?znych pe?a?n?ch plnen?: mesa?n? platy, hodinov? mzdov? tarify, pr?mie, odmeny, odvody, n?hrady at?.

Je tie? potrebn? rozli?ova? medzi nomin?lnymi a re?lnymi mzdami. Nomin?lna mzda alebo pr?jem vyjadruje celkov? sumu pe?az?, ktor? zamestnanec dostal za vynalo?en? pr?cu, vykonan? pr?cu, poskytnut? slu?bu alebo odpracovan? hodiny. Je ur?en? aktu?lnou mzdovou sadzbou alebo cenou pr?ce za jednotku pracovn?ho ?asu.

Re?lna mzda predstavuje mno?stvo tovarov a slu?ieb, ktor? je mo?n? k?pi? za nomin?lnu mzdu.

Podstata miezd spo??va v tom, ?e predstavuje podiel pracuj?cich vyjadren? v peniazoch na tej ?asti n?rodn?ho d?chodku, ktor? smeruje k osobnej spotrebe a rozde?ovaniu pod?a mno?stva a kvality pr?ce vynalo?enej ka?d?m pracovn?kom v soci?lnej oblasti. v?roby.

Mzdy zohr?vaj? obrovsk? ?lohu pri rozvoji ekonomiky ?t?tu, raste blahobytu ?ud?. Vyjadruje ?irok? aspekt ekonomick?ch vz?ahov medzi spolo?nos?ou, pracovn?m kolekt?vom a pracovn?kmi, pokia? ide o ich ??as? na soci?lnej pr?ci a jej platenie.

Mzdy s? na jednej strane hlavn?m zdrojom zvy?ovania blahobytu pracovn?kov a zamestnancov a na druhej strane s? d?le?itou p?kou materi?lnej stimul?cie rastu a zlep?ovania soci?lnej produkcie. Aby sa v?roba neust?le rozv?jala a zlep?ovala, je potrebn? vytv?ra? materi?lny z?ujem pracovn?kov o v?sledky pr?ce.

Existuje nieko?ko d?vodov, ktor? ovplyv?uj? ve?kos? miezd, predov?etk?m vyrovnanie rozdielu v jej ve?kosti. S? spojen? najm? s atrakt?vnos?ou a neatrakt?vnos?ou povolan?. ?a?k?, monot?nna, ?pinav? a nebezpe?n? pr?ca by mala by? prirodzene platen? ove?a vy??ie (ban?ci, jadrov? vedci, robotn?ci v pr?stavoch, smetiari at?.), inak nebude mo?n? ?ud? na tieto odbory z?skava?. Podobne by mala by? odme?ovan? aj pr?ca v noci, pr?ca nad?as, pr?ca cez v?kendy a sviatky. Pr?ve t?to platba m? kompenzova? neatrakt?vne vlastnosti vy??ie uveden?ch profesi? a pracovn?ch podmienok. Tak?to rozdiely sp?soben? nemateri?lnymi pr??inami sa naz?vaj? vyrovn?vacie rozdiely, preto?e priamo nes?visia s n?kladmi pr?ce a produktivitou pr?ce.

Profesie a druhy pr?ce, ktor? pri?ahuj? ve?k? po?et uch?dza?ov a s? pova?ovan? za prest??ne, by mali by? platen? ni???mi mzdami, av?ak mzdov? sadzby alebo honor?re v prest??nych profesi?ch (pr?vnici, lek?ri, u?itelia at?.) by mali zoh?ad?ova? ve?k? n?klady, ktor? trpia t?mito ?u?mi, ktor? sa u?ia svoje profesie.

Rozdiely v mzd?ch s? spojen? nielen s atrakt?vnos?ou a neatrakt?vnos?ou, pr?jemnos?ou a nepr?jemnos?ou, prest??ou a neprest??ou povolania alebo druhu pr?ce. Je mo?n? uvies? ve?k? mno?stvo pr?kladov, ke? mnoh? prest??ne profesie s? z?rove? ve?mi dobre platen? (program?tori, mana??ri, bankov? pracovn?ci at?.). Rozdiely v mzd?ch s? tu spojen? s in?mi pr??inami, ?o znamen?, ?e ich nemo?no pova?ova? za vyrovn?vaj?ce, sk?r by sa mali naz?va? nevyrovn?vaj?ce rozdiely v charaktere pr?ce. Tak?to rozdiely vych?dzaj? najm? z kvality pr?ce, n?ro?nosti z?skania povolania z d?vodu materi?lov?ch n?kladov a ?asu na vzdelanie, ako aj potreby ur?itej n?klonnosti a prirodzen?ch sklonov k tomuto povolaniu. Tieto rozdiely definuje pojem „?udsk? kapit?l“.

V modern?ch podmienkach, v obdob? prechodu na trhov? hospod?rstvo, s cie?om stimulova? pr?cu pracovn?kov, odme?ovanie nie je jedin?m zdrojom pr?jmu zamestnanca. Do celkov?ho pr?jmu zamestnanca patria tieto druhy platieb: mzda v tarifn?ch sadzb?ch a platoch, doplnkov? benefity a kompenz?cie, motiva?n? pr?platky a pr?mie, soci?lne platby, dividendy a pod. Pomer medzi t?mito prvkami tvor? pr?jmov? ?trukt?ru, resp. jednotliv?ch zamestnancov a celej organiz?cie .

?trukt?ra miezd v organiz?cii sa ur?uje na z?klade mikroekonomickej anal?zy ?rovne odme?ovania zamestnancov, existuj?cich pr?platkov, n?kladov a v?sledkov pr?ce person?lu, produktivity pr?ce a rentability, ako aj podmienok na region?lnom trhu pr?ce. , najm? rovnov?ha ponuky a dopytu po pr?ci at?.

?trukt?ra pr?jmov v podnikoch na?ej krajiny je ur?en? pomerom troch hlavn?ch zlo?iek: coln?ch sadzieb a platov, pr?platkov a kompenz?ci?, pr?spevkov a pr?mi?. Tarifn? sadzby a platy ur?uj? v??ku odmeny v s?lade s jej zlo?itos?ou a zodpovednos?ou za be?n?ch pracovn?ch podmienok a zodpovedaj?cimi mzdov?mi n?kladmi.

Pr?platky a n?hrady s? stanoven? ako kompenz?cia dodato?n?ch n?kladov pr?ce v pr?pade existuj?cich odch?lok v pracovn?ch podmienkach. Pr?spevky a pr?mie sa poskytuj? na stimul?ciu vysokej tvorivej ?innosti person?lu, zlep?enie kvality pr?ce, produktivity pr?ce a efekt?vnosti v?roby a za vysok? kvalitu v?robkov s? stanoven? v z?vislosti od celkov?ho dosiahnut?ho zisku alebo celkov?ho pr?jmu podniku vo v??ke 20 -40 % z tarifnej sadzby.

Odmeny sa poskytuj? za kvalitn? a v?asn? plnenie v?robn?ch ?loh, ako aj za osobn? tvoriv? pr?nos zamestnancov ku kone?n?m v?sledkom v?roby.

Soci?lne platby zah??aj? ?iasto?n? alebo ?pln? ?hradu osobn?ch v?davkov za tieto druhy: doprava, lek?rska starostlivos?, dovolenky a dni pracovn?ho vo?na, stravovanie po?as pr?ce, ?kolenia zamestnancov, ?ivotn? poistenie, v?lety do zahrani?ia, materi?lna pomoc at?.

Rozvoj a pou??vanie r?znych foriem a syst?mov odme?ovania umo??uje uplatni? ur?it? postup pri v?po?te z?robkov pre ka?d? skupinu a kateg?riu pracovn?kov. To poskytuje presnej?? preh?ad o mno?stve a kvalite pr?ce, ktor? pracovn?ci investuj? do kone?n?ch v?sledkov v?roby.

Plat pln? viacero funkci?.

reproduk?n? funkcia spo??va v zabezpe?en? mo?nosti reprodukcie pracovnej sily na spolo?ensky norm?lnej ?rovni spotreby, teda v stanoven? takej absol?tnej v??ky miezd, ktor? umo??uje realizova? podmienky norm?lnej reprodukcie pracovnej sily, in?mi slovami, udr?iavanie, ba dokonca zlep?ovanie ?ivotn?ch podmienok pracovn?ka, ktor? by mal ma? mo?nos? norm?lneho ?ivota (plati? za byt, stravu, o?atenie, t.j. z?kladn? ?ivotn? potreby), ktor? by mal ma? re?lnu mo?nos? odd?chnu? si od pr?ce, aby sa obnovili sily potrebn? pre pr?cu. Zamestnanec mus? by? tie? schopn? vychov?va? a vzdel?va? deti, bud?ce pracovn? zdroje. Odtia? poch?dza p?vodn? v?znam tejto funkcie, jej definuj?ca ?loha vo vz?ahu k ostatn?m. V pr?pade, ?e mzda na hlavnom pracovisku nezabezpe?uje zamestnancovi a jeho rodinn?m pr?slu?n?kom norm?lnu reprodukciu, vznik? probl?m dodato?n?ho z?robku. Pr?ca na dvoch alebo troch frontoch je pln? vy?erpania pracovn?ho potenci?lu, poklesu profesionality, zhor?enia pracovnej a v?robnej discipl?ny at?.

soci?lna funkcia, niekedy vy?nieva z reprodukcie, hoci je pokra?ovan?m a doplnkom k prvej. Mzda ako jeden z hlavn?ch zdrojov pr?jmov m? prispieva? nielen k reprodukcii pracovnej sily ako takej, ale umo??uje ?loveku vyu??va? aj s?bor soci?lnych v?hod – zdravotn?cke slu?by, kvalitn? rekre?ciu, vzdel?vanie, v?chovu det? v syst?m pred?kolsk?ho vzdel?vania a pod. A okrem toho zabezpe?i? pohodln? existenciu ?loveka pracuj?ceho v d?chodkovom veku.

Stimula?n? funkcia d?le?it? z poz?cie vedenia podniku: je potrebn? povzbudi? zamestnanca k pracovnej ?innosti, maximalizova? v?nosy, zv??i? efektivitu pr?ce. Tomuto cie?u sl??i stanovenie v??ky z?robku v z?vislosti od v?sledkov pr?ce ka?d?ho z nich. Oddelenie miezd od osobn?ho pracovn?ho ?silia robotn?kov podkop?va pracovn? z?klad?u miezd, vedie k oslabeniu stimula?nej funkcie mzdy, k jej premene na spotrebn? funkciu a zanik? iniciat?vnos? a pracovn? ?silie ?loveka.

Zamestnanec by mal ma? z?ujem zvy?ova? si kvalifik?ciu, aby mal vy??? z?robok, preto?e. vy??ia kvalifik?cia plat? viac. Podniky maj? z?ujem o viac kvalifikovan?ch pracovn?kov na zv??enie produktivity pr?ce a zlep?enie kvality v?robkov. Implement?ciu motiva?nej funkcie vykon?va mana?ment podniku prostredn?ctvom ?pecifick?ch syst?mov odme?ovania zalo?en?ch na hodnoten? pracovn?ch v?sledkov a vz?ahu medzi ve?kos?ou mzdov?ho fondu (PAY) a efekt?vnos?ou podniku.

Hlavn?m smerom skvalitnenia cel?ho syst?mu organiz?cie miezd je zabezpe?enie priamej a rigidnej z?vislosti miezd od kone?n?ch v?sledkov hospod?rskej ?innosti pracovn?ch kolekt?vov. Pri rie?en? tohto probl?mu zohr?va d?le?it? ?lohu spr?vny v?ber a racion?lne uplat?ovanie foriem a syst?mov miezd, o ktor?ch bude re? ni??ie.

stavov? funkcia mzdy znamen? s?lad postavenia ur?en?ho v??kou mzdy s pracovn?m postaven?m zamestnanca. Status sa t?ka postavenia osoby v ur?itom syst?me soci?lnych vz?ahov a v?zieb. Pracovn? pomer je miesto dan?ho zamestnanca vo vz?ahu k ostatn?m zamestnancom vertik?lne aj horizont?lne. V??ka odmeny za pr?cu je teda jedn?m z hlavn?ch ukazovate?ov tohto stavu a jej porovnanie s vlastn?m pracovn?m ?sil?m umo??uje pos?di? spravodlivos? odme?ovania. To si vy?aduje otvoren? rozvoj syst?mu krit?ri? odme?ovania ur?it?ch skup?n, kateg?ri? zamestnancov, ber?c do ?vahy ?pecifik? podniku, ktor? by sa mali odrazi? v kolekt?vnej zmluve (zmluv?ch). Statusov? funkcia je d?le?it? predov?etk?m pre samotn?ch zamestnancov, na ?rovni ich n?rokov na mzdu, ktor? maj? zamestnanci pr?slu?n?ch profesi? v in?ch podnikoch, a orient?cia person?lu na vy??iu ?rove? materi?lneho blahobytu. Na realiz?ciu tejto funkcie je potrebn? aj materi?lna z?klad?a, ktor? je zhmotnen? v zodpovedaj?cej efekt?vnosti pr?ce a ?innosti podniku ako celku.

Regula?n? funkcia je regul?cia trhu pr?ce a ziskovosti firmy. Prirodzene, ceteris paribus, zamestnanca najme podnik, kde plat? viac. Ale plat? aj in? vec – pre podnik je nerentabiln? plati? pr?li? ve?a, inak jeho ziskovos? kles?. Podniky naj?maj? pracovn?kov a pracovn?ci pon?kaj? svoju pr?cu na trhu pr?ce. Ako ka?d? trh, aj trh pr?ce m? z?kony tvorby ceny pr?ce.

V?robn? podiel funkcia mzdy ur?uje mieru ??asti ?ivej pr?ce (prostredn?ctvom mzdy) na tvorbe ceny tovarov (v?robkov, slu?ieb), jej podiel na celkov?ch v?robn?ch n?kladoch a n?kladoch pr?ce. Tento podiel umo??uje zisti? mieru lacnosti (vysokej ceny) pr?ce, jej konkurencieschopnos? na trhu pr?ce, preto?e len ?iv? pr?ca uv?dza do pohybu stelesnen? pr?cu, ?o znamen?, ?e vy?aduje povinn? dodr?iavanie doln?ch hran?c ceny pr?ce. a ur?it? limity zvy?ovania miezd. T?to funkcia steles?uje implement?ciu predch?dzaj?cich funkci? prostredn?ctvom syst?mu tarifn?ch sadzieb (platov) a mrie?ok, pr?platkov a pr?platkov, pr?mi?, postupu ich v?po?tu a z?vislosti od miezd.

Funkcia zdie?ania v?roby je d?le?it? nielen pre zamestn?vate?ov, ale aj pre zamestnancov. Niektor? beztarifn? mzdov? syst?my a in? syst?my znamenaj? ?zku z?vislos? jednotliv?ch miezd od mzdov?ho fondu a osobn?ho pr?spevku zamestnanca. V r?mci podniku m??e by? mzdov? fond jednotliv?ch jednotiek postaven? na podobnej z?vislosti (cez koeficient odvodu pr?ce (KTV) alebo in?m sp?sobom).

Rie?enie dvojzlo?kovej ?lohy s?vis? s organiz?ciou miezd v podniku:

Garantova? odmenu pre ka?d?ho zamestnanca v s?lade s v?sledkami jeho pr?ce a cenou pr?ce na trhu pr?ce;

Zabezpe?i?, aby zamestn?vate? dosiahol vo v?robnom procese tak? v?sledok, ktor? by mu umo?nil (po predaji v?robkov na trhu tovarov) z?ska? sp?? n?klady a dosiahnu? zisk.

Organiz?ciou miezd sa tak dosahuje potrebn? kompromis medzi z?ujmami zamestn?vate?a a zamestnanca, ?o prispieva k rozvoju vz?ahov soci?lneho partnerstva medzi dvoma hybn?mi silami trhov?ho hospod?rstva.

Ekonomick?m ??elom mzdy je zabezpe?i? podmienky pre ?udsk? ?ivot. Za t?mto ??elom si ?lovek svoje slu?by prenaj?ma. Nie je prekvapuj?ce, ?e pracovn?ci sa sna?ia dosiahnu? vysok? mzdy, aby lep?ie uspokojili svoje potreby. Navy?e, vysok? ?rove? miezd m??e ma? priazniv? vplyv na ekonomiku krajiny ako celok a poskytuje vysok? dopyt po tovaroch a slu?b?ch.

Pri v?eobecne vysokej ?rovni miezd a tendencii k ich zvy?ovaniu rastie dopyt po v???ine tovarov a slu?ieb. V?eobecne sa uzn?va, ?e tento jav vedie k vytv?raniu nov?ch a rozvoju existuj?cich podnikov, prispieva k dosiahnutiu plnej zamestnanosti. Z?stancovia ekonomiky s vysok?mi mzdami dod?vaj?, ?e vo vyspel?ch priemyseln?ch krajin?ch s? mzdy hlavn?m zdrojom pr?jmu a z?rove? hlavn?m zdrojom ob?ivy pre v???inu obyvate?stva. Stimul?cia, ktor? poskytuje, je nielen v?znamnej?ia, ako m??u poskytn?? in? pr?jmy, ale ovplyv?uje cel? krajinu a hospod?rstvo ako celok. Ide o zdrav? vplyv, ktor? stimuluje v?robu z?kladn?ch komod?t, a nie drah? produkty pre elitu. A napokon, vysok? mzdy stimuluj? snahu mana??rov podnikov obozretne vyu??va? pracovn? silu a modernizova? v?robu.

Je zrejm?, ?e pri stanovovan? miezd existuje ur?it? hranica, ktor? nemo?no prekro?i?. Mzdy by mali by? dostato?ne vysok?, aby stimulovali dopyt, ale ak st?pnu pr?li? vysoko, existuje nebezpe?enstvo, ?e dopyt prev??i ponuku, ?o povedie k vy???m cen?m a na?tartovaniu infla?n?ch procesov. Okrem toho sp?sob? prudk? zn??enie zamestnanosti v spolo?nosti a n?rast nezamestnanosti.

Je d?le?it?, aby mzdy prispievali k racionaliz?cii v?roby, ale z?rove? nesp?sobovali masov? nezamestnanos?. Je jasn?, ?e ot?zky miezd zauj?maj? d?le?it? miesto v ka?dodenn?ch z?le?itostiach pracovn?kov, zamestn?vate?ov a verejn?ch org?nov, ako aj v ich vz?jomn?ch vz?ahoch. Zatia? ?o v?etky tri strany maj? z?ujem zv??i? celkov? objem produkcie tovarov a slu?ieb, a teda aj miezd, ziskov a d?chodkov, ich rozde?ovanie naopak vedie k stretu z?ujmov. Najv????m zainteresovan?m subjektom s? tu zamestn?vatelia, ich ciele s? multilater?lne – zni?ova? v?robn? n?klady pri plnen? mzdov?ch po?iadaviek ?t?tu, ako aj dodr?iava? mieru soci?lnej spravodlivosti a predch?dza? konfliktom medzi administrat?vou a pracovn?m t?mom.

Pre zamestn?vate?a tvor? v??ka miezd, ktor? vypl?ca zamestnancom, spolu s ?al??mi n?kladmi spojen?mi s prij?man?m zamestnancov (soci?lne benefity, ?kolenia a pod.) cenu pr?ce – jeden z prvkov v?robn?ch n?kladov.

K?m zamestnancov zauj?ma predov?etk?m mno?stvo pe?az?, ktor? dost?vaj? a ?o s nimi m??u z?ska?, zamestn?vate? sa na mzdy pozer? z in?ho uhla poh?adu. K cene pr?ce pripo??ta n?klady na suroviny, palivo a ?al?ie v?robn? n?klady, aby ur?il v?robn? n?klady a n?sledne aj jej predajn? cenu. V kone?nom d?sledku v??ka mzdy ovplyv?uje v??ku zisku, ktor? zamestn?vate? dost?va.

Hlavn? po?iadavky na organiz?ciu miezd v podniku, ktor? sp??aj? z?ujmy zamestnanca aj z?ujmy zamestn?vate?a, s? teda:

1) zabezpe?enie potrebn?ho rastu miezd;

2) s poklesom jeho n?kladov na jednotku v?konu;

3) z?ruka zvy?ovania miezd ka?d?ho zamestnanca pri raste efekt?vnosti podniku ako celku.

mzda, skr?tene plat- odmena vypo??tan? spravidla v pe?a?nom vyjadren?, ktor? na z?klade pracovnej zmluvy vypl?ca zamestnancovi za n?m vykonan? pr?cu vlastn?k alebo n?m poveren? org?n. V??ka mzdy z?vis? od zlo?itosti a podmienok vykon?vanej pr?ce, odborn?ch a obchodn?ch kval?t zamestnanca, v?sledkov jeho pr?ce a ekonomickej ?innosti podniku.

Mzda je pod?a koncepcie V. Pettyho, D. Ricarda pe?a?n?m vyjadren?m „minim?lnych prostriedkov ob?ivy“. Pod?a Smitha mzda zah??a n?klady na ?ivobytie ?loveka, aby mohol „pracova?“. A. Mar??l v „?ivotne d?le?it?ch prostriedkoch“ u? zah??a prostriedky „pracova?“ a „?i?“. V. Petty v 17. storo?? veril, ?e mzda je cenou pr?ce.

K. Marx vypracoval te?riu miezd ako pe?a?n? vyjadrenie hodnoty a ceny pracovnej sily, to znamen?, ?e robotn?k nepred?va pr?cu, ale pracovn? silu (schopnos? pracova?). Za?iatkom 19. storo?ia bola roz??ren? te?ria miezd zalo?en? na te?rii „troch faktorov“ J. B. Saya.

Tugan-Baranovskij pova?oval mzdy za podiel robotn?ckej triedy na spolo?enskom produkte, ktor? z?vis? od produktivity soci?lnej pr?ce a soci?lnej sily robotn?ckej triedy. E. B?hm-Bawerk upozornila na mo?nos? ?stupkov podnikate?ov v zmysle zvy?ovania miezd pod hrozbou ?trajkov organizovan?ch odbormi, no upozornila na n?sledn? odliv kapit?lu z odvetv? s vy???mi mzdami, nahradenie ?udskej pr?ce strojmi, nahr?dzanie ?udsk?ch zdrojov strojmi, ?truktur?lne fondy at?. ?o v kone?nom d?sledku nevyhnutne povedie k ni???m mzd?m. Potrebu priameho z?sahu do regul?cie ve?kosti a dynamiky miezd zd?vodnil J. M. Keynes. Aby sa vyhol soci?lnym otrasom, navrhol namiesto zni?ovania miezd prostredn?ctvom rev?zie kolekt?vnych zml?v vyu?i? postupn? alebo automatick? zni?ovanie re?lnych miezd v d?sledku rastu cien. Keynes od?vodnil potrebu pr?snej politiky pe?a?n?ch miezd. Jeho my?lienky s? rozvinut? v pr?cach E. Hansena, L. Kleina, D. Robinsona a in?ch, ktor? navrhli r?zne met?dy regul?cie miezd a pr?jmov obyvate?stva na z?klade uznania akt?vnej ?lohy ?t?tu v distribu?n?ch procesoch.

V modernej ekonomickej te?rii sa pr?ca jednozna?ne pova?uje za v?robn? faktor a mzda je cenou za pou?itie robotn?ckej pr?ce. Z?stancami tohto konceptu s? zn?mi americk? ekon?movia P. Samuelson, V. Nordgauz.

Z h?adiska distribu?n?ch vz?ahov je mzda pe?a?n?m vyjadren?m ?asti potrebn?ho produktu, ktor? ide do individu?lnej spotreby zamestnancov podniku v s?lade s mno?stvom a kvalitou pr?ce nimi vynalo?enej pri v?robe.

Organiz?cie a firmy vypl?caj? mzdy v hotovosti, je to sp?soben? existenciou vz?ahov medzi komoditami a peniazmi a trhom. V civilizovanom hospod?rstve sa mzdy nem??u vypl?ca? v natur?li?ch. Hotovostn? mzdy - najflexibilnej?? sp?sob ??tovania n?kladov a v?sledkov pr?ce. Mzdy reguluje firma a ?t?t. V prvom rade je stanoven? miera pr?ce. Odr??a mno?stvo pr?ce (mno?stvo vynalo?enej svalovej a nervovej energie), intenzitu p?rodu a kvalitu p?rodu (stupe? zlo?itosti a v?znamnosti pr?ce). V d?sledku toho existuj? v?robn? normy, normy ?asu, normy slu?ieb pre ur?it? pr?ce. Podniky a ?t?t pride?uj? pr?cu. Splnenou normou je v prvom rade mno?stvo pr?ce ur?itej kvality, ktor? pracovn?k za ur?it? ?as odovzdal firme alebo ?t?tu. Za to dost?va pe?a?n? odmenu vo forme mzdy.

?t?t a podnik ustanovuj? tieto z?sady pre diferenci?ciu miezd zamestnancov:

• v??ka mzdy z?vis? od zlo?itosti pr?ce, odborn?ch zru?nost? a kvalifik?cie zamestnanca;
• v??ka mzdy z?vis? od pracovn?ch podmienok, od jej z?va?nosti, ?kodlivosti na zdrav?. Pr?ca v ?a?k?ch a ?kodliv?ch podmienkach je platen? vy??ie;
• v??ka miezd z?vis? od v?sledkov v?robnej ?innosti podniku ako celku. Existuj? dve hlavn? formy miezd: ?asovo a kusov? pr?ca. Hodinov? mzda sa zamestnancom pripisuje v z?vislosti od kvalifik?cie a skuto?ne odpracovan?ch hod?n. Pou??va sa na vypl?canie t?chto pracovn?kov:
  1) ktor?ho v?voj je jasne normalizovan?,
  2) v ktor?ch pr?ci nie je hlavnou vecou rast produktivity pr?ce, ale zlep?enie kvality v?robkov,
  3) ktor?ch v?roba predov?etk?m nez?vis? od ich individu?lneho pracovn?ho ?silia, ale je ur?en? technologick?m procesom.

Funkcie zamestnanca sa redukuj? len na nastavovanie, sledovanie a kontrolu chodu zariadenia. Pri ?asovom formul?ri sa v??ka mzdy vypo??ta ako s??in hodinovej sadzby a mno?stva pr?ce. Hodinov? mzda zabezpe?uje jednoduch? ?asov? syst?m, ktor? ur?uje v?platu za skuto?ne odpracovan? ?as a ?asov? bonus, ktor? zoh?ad?uje aj ?al?ie body: plnenie normy, rast produktivity pr?ce, kvalitu pr?ce a produktov. , ?etrenie zdrojov. Kusov? forma miezd sa pou??va v zamestnaniach, kde je pr?ca pr?stupn? presn?mu a ?pln?mu ??tovaniu, kde sa vo ve?kej miere pou??vaj? v?robn? sadzby. V??ka miezd s n?m sa vypo??ta ako s??in jednotkovej ceny v?robku a po?tu v?robkov.

Existuj? tieto syst?my miezd za pr?cu:

• priama mzda za kusov? pr?ce. Poskytuje priamo ?mern? vz?ah medzi rastom produkcie a rastom miezd;
• kusov? progres?vna mzda. Jeho podstata spo??va v tom, ?e vyroben? v?robky vo v??ke v?robnej normy s? platen? z?kladn?mi sadzbami a v?robky nad normu s? platen? vy???mi a rast?cimi cenami;
• kusov? regres?vne mzdy. Pri nej ka?d? percentu?lny n?rast v?konu nad normu zodpoved? zv??eniu z?robku o menej ako jedno percento. Prekra?ovanie miery produkcie je nerentabiln?.
• kusov? mzda. V r?mci tohto syst?mu s? vyroben? v?robky vo v??ke v?konovej sadzby vypl?can? z?kladn?mi sadzbami a za v?robky vyroben? nad normu, za dodr?anie technologickej discipl?ny, za bezporuchov? pr?cu sa poskytuje bonus;
• kusov? mzda. Mzdy sa v tomto pr?pade stanovuj? nie za ka?d? v?robok alebo oper?ciu, ale za cel? rozsah pr?ce pau??lne;
• kolekt?vne pr?ce za pr?cu. Mzda pracovn?ka z?rove? z?vis? od v?konu t?mu, linky a zmeny. Kolekt?vny z?robok sa rozde?uje medzi ?lenov brig?dy pod?a im priraden?ch kateg?ri?, koeficientov a odpracovan?ch hod?n.

Posledn? desa?ro?ia charakterizuje neust?le sa zvy?uj?ce vyu??vanie ?asov?ch miezd a tomu zodpovedaj?ce zni?ovanie miezd za kusov? pr?ce v d?sledku rastu mechaniz?cie a automatiz?cie v?roby. V Spojenom kr??ovstve, USA, Nemecku a Franc?zsku je 60 – 70 % priemyseln?ch pracovn?kov odme?ovan?ch hodinovou mzdou.

Rozli?ujte medzi nomin?lnymi a re?lnymi mzdami.

Nomin?lne mzdy predstavuje mno?stvo pe?az?, ktor? pracovn?k dostane za vykonan? pr?cu. Jeho hodnotu ovplyv?uj? r?zne faktory: ?rove? zru?nost?, r?zne podmienky a efektivita pr?ce, mno?stvo a kvalita pr?ce. N?rast priemernej mesa?nej mzdy na prv? poh?ad nazna?uje ur?it? zlep?enie blahobytu obyvate?stva. Ale skuto?n?m ukazovate?om s? tu re?lne mzdy.

Re?lna mzda- je to s??et hmotn?ch a duchovn?ch statkov a slu?ieb, ktor? mo?no k?pi? za nomin?lny plat. Skuto?n? mzda z?vis? od viacer?ch faktorov:
a) ?rove? nomin?lnych miezd
c) ceny tovarov a slu?ieb spotrebovan?ch obyvate?stvom;
c) v??ka dan? zaplaten?ch r?znymi skupinami obyvate?stva do rozpo?tu.

Neod?vodnen? nevyplatenie miezd, ?tipendi?, d?chodkov alebo in?ch platieb ustanoven?ch z?konom ob?anom po dobu dlh?iu ako jeden mesiac, sp?chan? ?myselne ved?cim podniku, in?tit?cie alebo organiz?cie bez oh?adu na formu vlastn?ctva alebo ob?anom - podnikate?om subjekt poskytuje trestnej zodpovednosti. Trestnej zodpovednosti sa z?rove? zbavuje osoba, ktor? pred vyvoden?m trestnej zodpovednosti vyplatila ob?anom mzdu, ?tipendium, d?chodky alebo in? platby ustanoven? z?konom.

Je ve?mi ?a?k? si predstavi? modern? spolo?nosti a podniky bez ??asti finan?n?ch a ekonomick?ch transakci? a trendov. Organiz?cie sa sna?ia v?etk?mi mo?n?mi sp?sobmi zv??i? svoju vlastn? likviditu, ziskovos? a poskytn?? spr?vnu predpove? akci?, ber?c do ?vahy v?etky druhy vonkaj??ch a vn?torn?ch faktorov pracovn?ho prostredia.

Pre perspekt?vnu a dlhodob? pr?cu je potrebn? posudok kvalifikovan?ho ekon?ma, ktor? pozn? v?etky zlo?itosti svojej profesie. Ekonomika je dnes s?ubn?m smerom, s ktor?m sa za??naj? predstavova? u? zo ?kolsk?ch lav?c.

Ko?ko teda zar?ba ekon?m? Ako relevantn? je t?to ?pecializ?cia dnes v Rusku a vo svete? Aby bolo mo?n? spo?ahlivo n?js? odpovede na polo?en? ot?zky, je potrebn? podrobne zv??i? ?pecifik? ?innosti ekon?ma, ber?c do ?vahy v?etky „?skalia“ profesie.

Profesion?lny tr?ning

Doklad o vysoko?kolskom vzdelan? je povinn? pri uch?dzan? sa o pr?cu ekon?ma v spolo?nosti alebo inej organiz?cii. Ak to chcete urobi?, mus?te vst?pi? na jednu z univerz?t, kde je smer „Ekonomika organiz?cie“.

D??ka ?t?dia z?vis? od typu vzdelania: ?pecializa?n? (p?? rokov) alebo bakal?rske ?t?dium (?tyri roky) a magistersk? ?t?dium (dva roky). Po z?skan? diplomu m??ete s d?verou z?ska? pr?cu. T?to profesia v modernom svete je celkom relevantn?, preto?e ka?d? organiz?cia sa star? o jej stabilitu a finan?n? ziskovos?.

Pr?ca a povinnosti ekon?ma

Hlavn? osobn? vlastnosti, ktor? by mal ma? ?lovek, ktor? sa chce sta? ekon?mom, s?:

• zodpovednos?;
• v?kon;
• pozornos?;
• pragmatizmus;
• dru?nos?;
• racion?lne myslenie;
• schopnos? r?chlo robi? spr?vne rozhodnutia;
• efekt?vnos?;
• dochv??nos?.

Pracovn? oblas? ekon?ma m? ?irok? mo?nosti a perspekt?vy. Zamestnanec m??e pracova? v oblasti predaja, vybavenia, medic?ny alebo v?roby - v?ade bud? potrebn? profesion?lni ?pecialisti.

Pracovn? povinnosti s? napriek r?znorodosti pracovn?ch ?innost? v?ade takmer rovnak?. ?lenovia tejto profesie musia:

• zlep?i? ekonomick? atmosf?ru a ukazovatele ekonomickej efekt?vnosti podniku vypracovan?m pl?nov a progn?z pre vyhliadky hospod?rskej a hospod?rskej ?innosti;
• rozv?ja? a vykon?va? ekonomick? oper?cie na pl?novanie rozpo?tu organiz?cie, ako aj kontrolova? jej majetok;
• sprev?dza? ekonomick? orient?ciu v akejko?vek pracovnej oblasti vr?tane podrobnej kalkul?cie na n?kup tovaru a slu?ieb;
• vies? dokument?rne z?znamy.

Mnoh? ?tudenti sa po?as ?t?dia zamestnaj? v smere, aby na konci ?t?dia mali sk?senosti vo zvolenej pracovnej oblasti.

Pomocn? ekon?m sa venuje organiza?nej pr?ci, ktor? mu s?m ekon?m zad?va. Pomocn? ekon?m m? zvy?ajne monot?nnu ?pecifickos? pr?ce, oslobodzuje svojho mana??ra od rutinnej pr?ce. Zvy?ajne rob?:

• pr?jem a exped?cia prich?dzaj?ceho tovaru;
• vykonanie ur?it?ch zmien v pracovnom programe;
• zav?dzanie nov?ch inform?ci? o tovare alebo podniku;
• zostavovanie r?znych typov spr?v;
• zos?ladenie dokument?cie od dod?vate?ov;
• prij?manie telef?nnych hovorov, ako aj dokumentov faxom.

Za??naj?ci pracovn?k by mal ma? predstavu o ?pecifik?ch poz?cie ekon?ma, vr?tane znalosti ur?it?ch pracovn?ch programov (napr?klad 1C alebo MS Office).

Plat v mest?ch a regi?noch Ruska

V Ruskej feder?cii je priemern? plat ekon?ma 32 000 rub?ov, ale m??e sa l??i? v z?vislosti od regi?nu, v ktorom ?ije zamestnanec podniku.

Mzda je postaven? z platovej (fixnej) ?asti, ako aj z bonusu, ktor? sa pripisuje za dokon?en? pracovn? pl?n. Pr?jem ekon?ma z?vis? od slu?obn?ho veku zamestnanca, pracovn?ch sk?senost?, ako aj od jeho profesionality.

Znalos? ve?k?ho mno?stva pracovn?ch programov a zariaden? ?alej zvy?uje ?rove? zamestnanca pri prij?man? do zamestnania. Zamestnancovi sa poskytuje dovolenka ro?ne v rozsahu 28 kalend?rnych dn?. Pr?platky „za ?kodlivos?“ sa neposkytuj? rovnako ako pri pred?asnom odchode do d?chodku na z?klade odpracovan?ch rokov. D?chodkov? vek nast?va, ke? ?eny dosiahnu vek 55 rokov a mu?i - 65 rokov.

Najpopul?rnej?ou oblas?ou pre dopyty zo str?nok na h?adanie zamestnania je Moskva oblas?, kde sa po?et ?iadost? rovn? 15,6 % ?iadost? z celej krajiny. Na druhom mieste je Leningradskaja kraj - 8,8% a na tre?om mieste je Sverdlovsk kraj – 4,9 %.

Najvy??ie platen? oblas? v Rusku je Moskva, kde je priemern? mzda 46 600 rub?ov mesa?ne. Nasleduje ?al?? Yamal-Nenets auton?mny obvod - 41 600 rub?ov a po ?om - Leningradskaja oblas? s priemern?m platom 40 000 rub?ov pre ekon?mov.

Najvy??iu platov? ?rove? maj? ekon?movia z mesta Khimki- 56 500 rub?ov. Za nimi nasleduj? kolegovia z Moskva a Nov? Urengoy pr?jem v priemere 50 tis?c rub?ov. V mest?ch ako Novosibirsk, Perm, Ve?k? Novgorod, priemern? plat je na ?rovni 25-30 tis?c rub?ov. Pre novo razen?ch pracovn?kov je ekvivalent mzdy 15 - 20 000 rub?ov za odpracovan? mesiac.

Mzdy v z?padn?ch krajin?ch

V zahrani?? je t?to profesia tie? ?iadan? a relevantn?, ale je dos? ?a?k? z?ska? dobr? miesto kv?li existuj?cej silnej konkurencii a mno?stvu odborn?kov.

1. V Spojen?ch ?t?toch pr?slu?n?ci tejto profesie maj? ?irok? rozsah prijat?ch platov, ktor? sa m??u pohybova? od 43 do 90 tis?c dol?rov ro?ne. V?etko z?vis? od profesionality a sk?senost? ?pecialistu, ako aj od jeho v?konu. Priemern? hodnota je plat 57-tis?c dol?rov ro?ne.
2. V Nemecku ekon?m v priemere zarob? o nie?o menej ako 5000 eur za odpracovan? mesiac. Kolegovia z Franc?zska m??u po??ta? s mesa?n?m platom 2-2,5-tis?c eur.
3. V krajin?ch bl?zko rusk?ch hran?c, situ?cia pre ?pecialistov v oblasti ekon?mie je podobn? ako vo svete. Tak?to pracovn?ci sa po?aduj? v?ade, ale ka?d? organiz?cia sa individu?lne rozhoduje, ko?ko zamestnanca odmen?.
4. ?no, na Ukrajina Priemern? plat ekon?ma je 5 500 hrivien (nie?o viac ako 12 000 rub?ov). Maxim?lny plat bol zaznamenan? pre predstavite?ov profesie z Kyjeva, kde sa rovn? v priemere 9 500 hrivien (o nie?o viac ako 21 000 rub?ov) a minimum pripad? na Vinnitsa - 6 000 hrivien (13 400 rub?ov). Najvy??ie platen? oblas? je ?vov— 9 500 UAH, nasleduje Kyjev, kde zamestnanec dostane v priemere 8 750 UAH.
5. V republike Bielorusko priemern? plat je 600 bielorusk?ch rub?ov (o nie?o menej ako 18 tis?c rub?ov). Najviac platiacim mestom je Logoisk, kde ekon?movia m??u po??ta? s 1 100 bielorusk?mi rub?mi mesa?ne (32 700 rub?ov), potom prich?dza Vitebsk- 900 bielorusk?ch rub?ov (26 800 rub?ov) a a? potom pr?de hlavn? mesto - Minsk so z?robkom 836 bielorusk?ch rub?ov (24 900 rub?ov).

Profesia ekon?ma v Rusku sa stala popul?rnou koncom 20. storo?ia, po?as „perestrojky“, ke? ?oraz v???? po?et organiz?ci? pre?iel na syst?m vz?ahov medzi komoditami a peniazmi. V bud?cnosti zostane toto povolanie e?te dlho relevantn? z jednoduch?ho d?vodu, ?e cel? svet je zameran? na ekonomiku.