Ak je zvykom, ?e organiz?cia (individu?lny podnikate?) poskytuje svojim zamestnancom finan?n? pomoc, mus? zamestnanec na to, aby dostal tak?to pomoc, nap?sa? zodpovedaj?cu ?iados?. Ako nap?sa? ?iados? o finan?n? pomoc v?m prezrad?me v tejto poradni.

?iados? o finan?n? pomoc: term?ny na sp?sanie

Z?kon neustanovuje pre zamestnanca lehoty na podanie ?iadosti o pe?a?n? pr?spevok. Ka?d? zamestn?vate? m? pr?vo stanovi? si tieto lehoty individu?lne.

?iados? o finan?n? pomoc: podporn? dokumenty

Zamestnanec mus? k ?iadosti prilo?i? k?pie dokladov potvrdzuj?cich vznik udalosti, v s?vislosti s ktorou mu bude poskytnut? pe?a?n? pomoc. Napr?klad:

• rodn? list die?a?a, ak sa v s?vislosti s p?rodom poskytuje pe?a?n? pomoc;
• ?mrtn? list, ak sa poskytuje pomoc v s?vislosti s ?mrt?m rodinn?ho pr?slu?n?ka alebo pr?buzn?ho zamestnanca. Majte pros?m na pam?ti, ?e finan?n? pomoc vyplaten? v s?vislosti s ?mrt?m ?lena rodiny je v plnej v??ke. Preto je v takejto situ?cii potrebn? k ?iadosti prilo?i? aj doklady potvrdzuj?ce, ?e zosnul? bol rodinn?m pr?slu?n?kom zamestnanca.

Stoj? za zmienku, ?e v niektor?ch pr?padoch m??e zamestnanec po zaplaten? finan?nej pomoci prinies? podporn? dokument zamestn?vate?ovi. Napr?klad finan?n? pomoc na svadbu sa niekedy vypl?ca pred svadbou. V s?lade s t?m mus? zamestnanec nap?sa? vyhl?senie pred svadbou a k?piu sob??neho listu doru?i? a? nesk?r.

A samozrejme s? mo?n? situ?cie, ke? zamestnanec jednoducho nem? podporn? dokumenty. Napr?klad, ak je pomoc poskytovan? z d?vodu ?a?kej finan?nej situ?cie zamestnanca.

Finan?n? pomoc sa vz?ahuje na nev?robn? odpo?ty. Net?ka sa v?sledkov ?innosti podniku. Poskytovanie finan?nej pomoci sa poskytuje zamestnancom spolo?nosti aj t?m, ktor? u? skon?ili. ?asov? rozl??enie je tie? mo?n? vykona? v prospech tret?ch str?n z r?znych d?vodov ustanoven?ch z?konom. ?alej sa budeme podrobnej?ie zaobera? t?m, kto m? n?rok na finan?n? pomoc a ak? je postup pri jej prij?man?.

D?vody platieb

D?vody, pre?o m??e by? vyplaten? finan?n? pomoc, s?:

• Ide sa na dovolenku.
• N?hrada ?kody vzniknutej v d?sledku akejko?vek mimoriadnej udalosti.
• Pr?zdniny.
• Smr? pr?buzn?ho zamestnanca a pod.

Z niektor?ch d?vodov sa zr??ky vykon?vaj? v prospech v???iny alebo v?etk?ch zamestnancov. T?ka sa to napr?klad platenia dovolenky. P?sob? ako jednorazov? finan?n? pomoc. V ostatn?ch pr?padoch sa d?vky poskytuj? za osobitn?ch podmienok. Napr?klad pracovn?k alebo in? osoba m??e poda? ?iados? o finan?n? pomoc (ktorej vzor bude uveden? ni??ie), ak vznikne potreba k?pi? lieky, pochova? pr?buzn?ho alebo uspokoji? in? potreby. Tak?to pr?spevky maj? soci?lny charakter.

Rozsah

V??ku finan?nej v?pomoci ur?uje ??f spolo?nosti. Hodnota m??e by? ur?en? v absol?tnom vyjadren? alebo vyjadren? sumou, ktor? je n?sobkom ofici?lneho platu, ber?c do ?vahy ?pecifick? pr?pad a finan?n? mo?nosti podniku. Postup pri vykon?van? zr??ok m??e by? upraven? v pracovnej alebo kolekt?vnej zmluve. Zdrojom na v?platu finan?nej v?pomoci s? pr?jmy z?skan? z be?nej ?innosti spolo?nosti. Rozhodnutie o potrebe rozde?ovania pe?a?n?ch d?vok v podniku prij?ma jeho mana??r.

Zda?ovanie finan?nej pomoci

Vzh?adom na r?zne d?vody, pre?o je mo?n? uskuto?ni? tento typ platby, maj? ??tovn?ci ?asto ot?zky t?kaj?ce sa postupu premietnutia t?chto s?m do ??tovn?ctva. Finan?n? pomoc sa vo v?kazoch zobrazuje v z?vislosti od toho, ?i je ustanoven? v pracovnej zmluve alebo nie. Bude teda uznan? ako neprev?dzkov? n?klad a zoh?adnen? v ??te. 91.2 „Ostatn? v?davky“, ak nie s? uveden? v zmluve. Ak je v zmluve uveden? finan?n? pomoc, potom ide o mzdov? n?klady.

Benefity pre b?val?ch zamestnancov

Pod?a PBU 10/99 (odseky 4 a 12) s? tak?to zr??ky zahrnut? do neprev?dzkov?ch n?kladov. Preto sa premietnu do ??tu 91 – „Ostatn? n?klady a v?nosy“, pod??et „Ostatn? n?klady“. Ke??e tieto n?klady sa pri zda?ovan? ziskov nezoh?ad?uj?, v d?sledku objavenia sa trval?ho rozdielu v ??tovn?ctve podniku je potrebn? zoh?adni? da?ov? (trval?) povinnos?. Zaznamen?va sa pod?a Dt. 99 „Zisky a straty“ v kore?pondencii s Kt. 68, ktor? uv?dza v?po?ty povinn?ch odvodov do rozpo?tu. Finan?n? v?pomoc zamestnancovi sa nepova?uje za odmenu za jeho pr?cu a nevz?ahuje sa na odmeny a stimuly. Preto sa na? neuplat?uj? percentu?lne pr?spevky a region?lne koeficienty, ktor? s? stanoven? pre osoby, ktor? vykon?vaj? svoju odborn? ?innos? v podnikoch nach?dzaj?cich sa v regi?noch ?alek?ho severu a s? im rovnocenn?.

Dr??

V praxi pomerne ?asto nast?vaj? situ?cie, ke? finan?n? v?pomoc zamestnancovi patr? pod?a nejak?ho z?kladu, ale v??ivn? by sa malo vybera? z jeho pr?jmu. Druhy pr?jmov, z ktor?ch sa tak?to zr??ka vykon?va, s? stanoven? v pr?slu?nom zozname. Ak je teda ob?anovi napr?klad poskytnut? pe?a?n? pomoc v s?vislosti s ?ivelnou pohromou, kr?de?ou majetku, po?iarom, smr?ou, zranen?m jemu alebo jeho pr?buzn?m, v??ivn? sa od nej nevyber?. Neexistuje ?iadna zr??ka z d?vok splatn?ch pri uzavret? man?elstva. V??ivn? sa nezr??a, ak sa finan?n? pomoc pridel? pri naroden? die?a?a.

Dokumentovanie

Ke??e neexistuje jednotn? forma, vznikaj? ur?it? ?a?kosti. V s?lade s ?l. 9, odsek 2, feder?lny z?kon upravuj?ci ??tovn?ctvo, dokumenty, pre ktor? nie s? poskytnut? ?peci?lne formul?re, m??u by? akceptovan?, ak s? poskytnut? potrebn? podrobnosti. Finan?n? pomoc zamestnancovi sa preto m??e nahromadi? po prijat? pr?slu?nej objedn?vky, ktor? obsahuje:

N?zov ?inu.

D?tum pr?pravy.

N?zov podniku.

Obsah prev?dzky.

Ukazovatele v pe?a?nom a fyzickom vyjadren?.

Poz?cie zamestnancov zodpovedn?ch za transakciu a spr?vnos? vykonania, ako aj ich osobn? podpisy.

D?vody nezahrnutia do n?kladov pr?ce

Pred predlo?en?m legit?mnych argumentov by sa mal objasni? pojem samotn? plat. Definuje sa v ?l. 129 TK. Odme?ovanie je syst?m vz?ahov, ktor? s? spojen? so vznikom a realiz?ciou platieb zamestnancom za ich odborn? ?innos? v s?lade so z?konom, in?mi predpismi, kolekt?vnymi alebo pracovn?mi zmluvami, dohodami a miestnymi dokumentmi. Plat z?vis? od kvalifik?cie, kvality, mno?stva a zlo?itosti ?innost?. Finan?n? pomoc nepatr? do tejto kateg?rie, preto?e:

• Nevz?ahuje sa na plnenie pracovn?ch povinnost? zamestnanca.
• Nevz?ahuje sa na ?innosti podniku ako celku zameran? na z?skanie v?hod. To znamen?, ?e nezni?uje z?klad dane.

Da?ov? poriadok stanovuje, ?e tak?to pomoc sa tvor? bez zoh?adnenia n?kladov na ak?ko?vek druhy odmien, s v?nimkou t?ch, ktor? s? uveden? v pracovnej zmluve. Pod?a z?konn?ka sa sumy finan?nej v?pomoci pri v?po?te z?kladu dane nezoh?ad?uj?.

Pr?spevky do d?chodkov?ho fondu

Neodpo??tavaj? sa ani od naakumulovanej finan?nej pomoci. Ke??e m? soci?lny ??el a nepova?uje sa za s??as? mzdy, oslobodenie od zr??ky pr?spevku je v s?lade so z?sadami, pod?a ktor?ch sa vykon?va d?chodkov? poistenie. Pracovn? d?chodok by sa mal tvori? predov?etk?m zo s?m, ktor?ch v??ka sa stanovuje s prihliadnut?m na kvalifik?ciu zamestnanca, kvalitu, zlo?itos? a podmienky jeho odborn?ch ?innost?.

Odvody do Soci?lnej pois?ovne

Tieto poplatky sa neplatia pri platb?ch, ako s?:

Finan?n? pomoc pri naroden? die?a?a po?as prv?ho roku jeho ?ivota (nie viac ako 50 tis?c na ka?d?ho).

Benefit pre ob?ana zranen?ho pri teroristickom ?toku na ?zem? Ruska.

Finan?n? pomoc zamestnancovi v pr?pade smrti jeho pr?buzn?ho.

D?vka v d?sledku ?ivelnej pohromy alebo inej mimoriadnej udalosti, ktor? sp?sobila ob?anovi materi?lnu ?kodu alebo ujmu na zdrav?.

Z toho m??eme vyvodi? z?ver, ?e zo s?m poskytnut?ch jednotlivcom z in?ch d?vodov mus? by? zrazen? poistn?. Zamestnanci FSS sa domnievaj?, ?e zr??ky z finan?nej pomoci by sa mali vykon?va?. Na t?to vec v?ak existuje aj in? uhol poh?adu. Je zalo?en? na nasleduj?cich argumentoch:

Z?kladom pre v?po?et poistn?ho je mzda (pr?jem).

Pe?a?n? v?pomoc sa na tak?to pr?jem nevz?ahuje, ke??e sa s n?m nepo??ta pri v?po?te mzdy. Pri poskytovan? benefitov sa neprihliada na v?sledky konkr?tnych ?innost? zamestnancov.

Na v?davky na v?platu vecnej pomoci sa pri zis?ovan? z?kladu dane neprihliada. Je to sp?soben? t?m, ?e sa nevyr?baj? z mzdov?ho fondu, ale z ?ist?ho pr?jmu.

Z toho vypl?va, ?e v ka?dej konkr?tnej situ?cii bude musie? vedenie podniku samostatne rozhodn??, ?i je potrebn? zr??a? poistn? z d?vok alebo nie v pr?padoch, ktor? z?kon neustanovuje. Ak padne kladn? rozhodnutie, je pravdepodobn?, ?e ??f bude musie? svoj pr?kaz obh?ji? na s?de.

Da? z pr?jmu

V ?l. 217 da?ov?ho poriadku ustanovuje zoznam pr?jmov poberan?ch zamestnancom, ktor? nepodliehaj? zdaneniu. Tieto najm? okrem vy??ie uveden?ch platieb zah??aj? sumy nepresahuj?ce ?tyri tis?ce rub?ov ro?ne.

M??e ?s? napr?klad o platby za dovolenku, finan?n? pomoc v ?a?kej finan?nej situ?cii, pre b?val?ch zamestnancov, ktor? odi?li do d?chodku a podobne. Da? z pr?jmu fyzick?ch os?b sa zraz? zo s?m presahuj?cich 4 000 rub?ov ro?ne.

Ponuka

Hmotn? pomoc sa pri prekro?en? nezdanite?nej hranice uzn?va ako pr?jem podliehaj?ci zdaneniu sadzbou 13 %. ?tandardn? zr??ky poskytuje organiz?cia, ktor? p?sob? ako zdroj pr?jmov, pod?a v?beru platite?a v s?lade s jeho p?somnou ?iados?ou a dokladmi, ktor? potvrdzuj? n?rok na tieto zr??ky. Ak sa pe?a?n? pomoc prevedie na d?chodcov, m??u tieto pr?spevky dosta?, ak o to po?iadaj? do konca roka. Ak sa d?vky vypl?caj? zamestnancovi po?as kalend?rneho roka ka?d? mesiac, zr??ky sa vykon?vaj? od za?iatku rozhoduj?ceho obdobia. Z?rove? sa celkov? v??ka finan?nej pomoci zn??i o 4 000 rub?ov (nezdanite?n? suma). V ??tovn?ctve by sa da? z pr?jmu fyzick?ch os?b, ktor? sa zr??a zo sumy presahuj?cej 4 000 rub?ov, mala prejavi? v nasleduj?com z?zname: Dt 70 (76) Kt 68, pod??et. "V?po?ty dane z pr?jmu fyzick?ch os?b."

Chudobn? a zranite?n? kateg?rie

Osob?m zaraden?m do t?chto kateg?ri? sa poskytuje jednorazov? finan?n? pomoc. M??e by? poskytnut? v hotovosti alebo v natur?li?ch. Jednorazov? d?vka sa vypl?ca z miestnych, feder?lnych a region?lnych rozpo?tov, mimorozpo?tov?ch fondov pod?a programov ka?doro?ne schv?len?ch opr?vnen?mi org?nmi ?t?tnej spr?vy. Tak?to sumy s? osloboden? aj od dane z pr?jmov fyzick?ch os?b.

Poskytovanie spr?v

Da?ov? agenti s? podniky p?sobiace ako zdroj v?platy pr?jmov ?pecifikovan? v ?l. 217 ods. 8 s? povinn? vies? evidenciu o poskytnut?ch sum?ch bez oh?adu na ich v??ku. Inform?cie o t?chto poplatkoch s? poskytnut? pr?slu?n?mu org?nu vo formul?ri ?. 2-NDFL. Pri vyp??an? v?kazov podniky uv?dzaj? pln? v??ku tohto pr?jmu pre ka?d? z?klad za obdobie a da?ov? odpo?et nepresahuj?ci 4 000 rub?ov. Ak b?val?m zamestnancom vznikne pomoc vo v??ke menej ako 4 000 rub?ov, podnik mus? o tom poskytn?? inform?cie da?ov?mu ?radu vo formul?ri ?. 2 k dani z pr?jmov fyzick?ch os?b.

Zr??ky zo zisku

Pod?a ?l. 270, odsek 23 a 21 da?ov?ho poriadku, materi?lna pomoc zamestnancom podniku, bez oh?adu na jeho d?vod, sa nezah??a a nezoh?ad?uje pri zda?ovan? zisku. Toto ustanovenie plat? bez oh?adu na to, ?i je d?vka ustanoven? v pracovnej alebo kolekt?vnej zmluve alebo nie. Aby sa predi?lo nezrovnalostiam medzi da?ov?m a ??tovn?m ??tovn?ctvom, je nevhodn? zahrn?? finan?n? v?pomoc do dokument?cie upravuj?cej syst?m odme?ovania zamestnancov. V?davky s?visiace s poskytovan?m benefitov b?val?m zamestnancom organiz?cie taktie? nezni?uj? v??ku ??tovn?ho zisku. Je to sp?soben? t?m, ?e pod?a odseku 16 ?l. 270 da?ov?ho poriadku sa pri zis?ovan? z?kladu dane neprihliada na v?davky v podobe hodnoty bezodplatne preveden?ho majetku. T?to kateg?ria zah??a pr?ce, slu?by, vlastn?cke pr?va, ako aj cenn? papiere a hotovos?.

Bal?k dokumentov

Zamestnanec, ktor? potrebuje ?al?ie finan?n? prostriedky, mus? nap?sa? ?iados? o finan?n? pomoc. K tomuto dokumentu musia by? prilo?en? tieto dokumenty:

Pri ?mrt? ?lena rodiny - k?piu ?mrtn?ho listu, ak je to potrebn? - k?pie ?konov potvrdzuj?cich vz?ah (rodn? list, sob??ny list).

Rozhodnutia vl?dnych org?nov, osved?enia SES, DEZ a in?ch ?radov potvrdzuj?ce mimoriadnu situ?ciu.

Doklady potvrdzuj?ce v?skyt teroristick?ho ?toku na ?zem? Ruska (napr?klad osved?enie ministerstva vn?tra).

Rodn? list die?a?a, ak je to potrebn?, na z?skanie pe?az? na jeho v??ivu.

?iados? o finan?n? pomoc: vzor

Dokument mus? obsahova? ?daje o tom, komu je ?iados? ur?en? a od koho prich?dza. Cel? meno je uveden? vpravo hore. ved?ci podniku, poz?cia, n?zov spolo?nosti, ako aj cel? meno. a postavenie zamestnanca. Ni??ie v strede by ste mali nap?sa? slovo „vyhl?senie“. ?alej je podan? ?iados? o finan?n? pomoc a s? uveden? d?vody. Ako d?kaz d?vodov je v pr?lohe uveden? zoznam dokumentov potvrdzuj?cich okolnosti, ktor? boli uveden? v obsahu. K prihl??ke je potrebn? prilo?i? k?pie dokumentov. ?plne dole je podpis a d?tum zostavenia. V texte m??e z?ujemca uvies? aj sumu, ktor? o?ak?va.

Okrem toho

Je potrebn? poznamena?, ?e pe?a?n? plnenia nie s? povinnos?ou mana??ra a skuto?nos?, ?e nap??ete ?iados? s uveden?m v??ky o?ak?vanej pomoci, ako aj samotn?ch okolnost?, ktor? sl??ili ako d?vod ?iadosti, nezakladaj? zodpovednos? mana??ra. povinnos? ?iadosti vyhovie?. V??ka d?vky uveden? v ?iadosti m??e zamestn?vate?ovi sl??i? len ako orienta?n? ?daj. Kone?n? sumu stanov? ??f na z?klade finan?nej situ?cie podniku a zlo?itosti okolnost? ?iadate?a. Ak sa mana??r rozhodne ?iadosti vyhovie?, vystav? sa zodpovedaj?ca objedn?vka. Na jej z?klade dostane ?iadate? pe?a?n? sumu z pokladne podniku.

Kone?ne

Da?ov? poriadok jasne nedefinuje, kto m? by? uznan? za rodinn?ch pr?slu?n?kov zamestnanca. V s?lade s ?l. 2 Z?kona o rodine ide o deti, rodi?ov (osvojen? deti, osvojite?ov) a man?elov. V tomto pr?pade na fakte spolu?itia nez?le??. V § 11 ods. 1 da?ov?ho poriadku sa ustanovuje, ?e pojmy, pojmy a in?tit?ty rodinn?ho, ob?ianskeho a in?ch pr?vnych odvetv? sa pou??vaj? vo v?zname, v akom sa v nich priamo pou??vaj?, ak z?kon neustanovuje inak. To zase znamen?, ?e od dane z pr?jmov fyzick?ch os?b je osloboden? aj finan?n? v?pomoc vyplaten? rodinn?m pr?slu?n?kom zamestnanca. Na potvrdenie tohto pr?va je potrebn? poskytn?? vhodn? d?kazy.

?iados? o finan?n? pomoc: ako ju spr?vne nap?sa? + v?eobecn? inform?cie + k???ov? body na vypracovanie + 8 d?vodov na podanie + vlastnosti zda?ovania d?vok.

V podmienkach slu?obn?ho pomeru a vzniku nepredv?dan?ch, pozit?vnych aj nepriazniv?ch situ?ci?, m??e ka?d? zamestnanec po?iada? svojho ved?ceho (fyzick? podnikate?) alebo odborov? organiz?ciu (je ?lenom) o pe?a?n? plnenie.

Kedy m??e pracovn?k kontaktova? svojich nadriaden?ch? Ako nap?sa? ?iados? o finan?n? pomoc? Je predmetom dane z pr?jmu fyzick?ch os?b?

?iados? o finan?n? pomoc: v?eobecn? inform?cie

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie hovor? len m?lo o materi?lnom form?te pomoci. Jedno je jasn?: Po?iada? o ?u m??e ka?d? zamestnanec, ktor? m? finan?n? ?a?kosti, bez oh?adu na jeho poz?ciu v t?me.

?i u? ide o sk?sen?ho pracovn?ka, ktor? si svedomito pln? svoje povinnosti, alebo o disciplin?rne sankcionovan?ho zamestnanca, ka?d? m? pr?vo po?iada? o finan?n? pomoc.

Upozor?ujeme na skuto?nos?, ?e finan?n? podpora od vedenia podniku (organiz?cie) je charakteristick? jednorazov?m charakterom. Tie. poskytuje sa jednorazovo, v plnom rozsahu a nie po ?astiach po?as ur?it?ho ?asov?ho obdobia.

Pracovn? legislat?va navy?e neuklad? mana?mentu povinnos? odpoveda? na va?u ?iados? kladne. Hmotn? pomoc sa poskytuje len na z?klade riadneho d?vodu a na podnet riadite?a.

Typicky „soci?lny bal?k“ poskytuje materi?lne platby ako pomoc. Niektor? spolo?nosti t?to problematiku upravuj? v kolekt?vnych zmluv?ch. Ak zamestn?vate? na va?u ?iados? odpovie kladne, ulo?? sa uznesenie a vypracuje sa pr?slu?n? pr?kaz.

Napr?klad:

??tovn? jednotka V?m na z?klade p?somn?ho pr?kazu riadiaceho org?nu proti podpisu vyd? peniaze z rezervn?ho fondu/nevy?erpan? zisk. Nie je potrebn? vr?ti? sumu, ktor? v?m bola poskytnut?. Taktie? poskytnut? finan?n? v?pomoc ?iadnym sp?sobom neovplyv?uje v?po?et mzdy.

V prihl??ke m??ete uvies? po?adovan? v??ku v?hod, ale o tom, ko?ko v?m pripadne, spravidla rozhoduje ??f individu?lne. V??ku finan?nej podpory mo?no pevne stanovi?, len ak je to uveden? v dohode o pracovnej ?innosti.

K???ov? body pre p?sanie ?iadosti o finan?n? pomoc

Ak si nie ste ist?, ako p?sa?, postupujte pod?a pokynov uveden?ch ni??ie.

?iados? o finan?n? pomoc sa vyhotovuje pod?a z?kladn?ch pravidiel obchodn?ho listu. V?? probl?m nie je potrebn? ve?mi podrobne popisova?. Dodr?iavajte pravidl? stru?nosti, gramatiky a interpunkcie.

• V z?hlav? je uveden? funkcia a cel? meno osoby, ktorej je dokument ur?en? (uv?dza sa n?zov spolo?nosti). M??e to by? zamestn?vate?, hlavn? ??tovn?k alebo predseda odborovej organiz?cie.
• ?alej ?iadate? nap??e svoje priezvisko a inici?ly. Okrem toho sa vo ve?k?ch a multidisciplin?rnych organiz?ci?ch uv?dza oddelenie, na ktorom pracuje, a poz?cia, ktor? zast?va.
• Po odsaden? sa na nov? riadok v strede (s ve?k?m p?smenom bez bodky na konci) nap??e n?zov dokumentu „Prihl??ka“.
• Nasleduje text, kde na?rtnete podstatu probl?mu.
• Nakoniec uve?te k?pie dokladov, ktor? priklad?te k svojej ?iadosti o finan?n? pomoc.
• Uve?te d?tum a svoj podpis.

D?vody na vypracovanie ?iadosti o finan?n? pomoc

Vzh?adom na prijate?n? d?vody bude pre ka?d? konkr?tny pr?pad predlo?en? vzor ?iadosti o finan?n? pomoc.

Pred kontaktovan?m svojho zamestn?vate?a si pozbierajte v?etky potrebn? doklady.

?iados? sa vzh?adom na tak?to ?ivotn? okolnosti pod?va p?somne.

?. 1. Nov? pr?rastok do rodiny.

To je d?vod, pre?o s? s?a?nosti pod?van? naj?astej?ie. Finan?n? pomoc sa poskytuje nielen pri naroden? prv?ho b?b?tka, ale aj ka?d?ho ?al?ieho.

V??ka d?vky zvy?ajne nepresahuje 50 000 rub?ov na die?a.

V tomto pr?pade platia do jedn?ho roka veku die?a?a. Ak chcete po??ta? s finan?nou podporou, mus?te k ?iadosti prilo?i? listinn? d?kazy – pasy man?elov, rodn? list.

Druh? ?len rodiny mus? navy?e z?ska? potvrdenie zo svojej pr?ce, ?e mu nebola poskytnut? finan?n? pomoc a nebude o ?u ?iada?.

S poberan?m d?vok m??ete po??ta? aj pri adopcii die?a?a. ?iados? treba poda? najnesk?r do ?iestich mesiacov po tom, ?o sa mlad? ?udia stali opatrovn?kmi.

?. 2. Dovolenka.

Pe?a?n? bonus m??e by? pr?jemn?m doplnkom k ?tandardn?m dovolenkov?m pr?rastkom. Dokonca aj Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie sa v tomto pr?pade dot?ka poskytovania finan?nej pomoci, ale neuklad? podniku povinnos? ju poskytn??.

Za poskytnutie finan?nej pomoci na dovolenku zodpoved? odborov? organiz?cia. Preto pri zostavovan? ?iadosti mus?te uvies? nie meno riadite?a, ale ?radn?ka, ktor? je zodpovedn? za rozdelenie bonusov.

?. 3.

Smr? bl?zkeho pr?buzn?ho.

Do kateg?rie bl?zkych pr?buzn?ch patria aj bratia a sestry. V??ku d?vky ur?uje kolekt?vna zmluva. K p?somnej ?iadosti sa priklad? ?mrtn? list, doklad potvrdzuj?ci pr?buzensk? vz?ah k zosnul?mu.

?. 4. Man?elstvo.

Lehota na podanie ?iadosti je do 90 dn? odo d?a vytvorenia rodiny. D?kazom je samotn? sob??ny list. V??ka pomoci nepresahuje 4 000 rub?ov.

?. 5. ?a?k? finan?n? situ?cia.

Ak m? va?a rodina ve?a det?, alebo v d?sledku in?ch okolnost? nie je dostatok prostriedkov na ?ivobytie, nev?hajte poda? ?iados? o finan?n? pomoc.

Nebudete odmietnut?, ak:

• m?te zdravotn? postihnutie a ?ijete s?m;
• s? n?ten? vychov?va? deti sami a iba ich plat je ich jedin?m pr?jmom;
• v?? man?el je do?asne invalidn?;
• Nap?t? finan?n? situ?cia m? aj in? opodstatnen? d?vody.

?. 6. Drah? lie?ba, nadch?dzaj?ca oper?cia v d?sledku v??neho ochorenia.

V?nimky z tohto d?vodu zah??aj? HIV, potraty a plastick? chirurgiu.

Ak je zamestnanec alebo jeho rodinn? pr?slu?n?k v??ne chor?, je to rovnako opodstatnen? d?vod po?iada? o pe?a?n? pomoc. Samozrejme, bez lek?rskeho potvrdenia a potvrden? z lek?rne sa nezaob?dete.

V??ka d?vky m??e dosiahnu? 4 000 rub?ov. alebo ustanoven? kolekt?vnou zmluvou. Niekedy v?etky n?klady uveden? na kup?ne zn??a zamestn?vate?.

?. 7. Strata majetku a ?spor v d?sledku ?iveln?ch pohr?m, mimoriadnych udalost?.

?iados? o finan?n? pomoc je vhodn? vypracova? aj v pr?padoch, ke? do?lo k zni?eniu b?vania alebo vec? zamestnanca, alebo ak bola sp?soben? materi?lna ?koda vinou pr?rodn?ch s?l, zlo?incov a in?ch okolnost?, ktor? nemohol ovplyvni?.

Patria sem: po?iare, l?pe?e, z?plavy, hurik?ny, zemetrasenia at?. Obete musia dosta? finan?n? podporu na ?t?tnej ?rovni, ale ?rady v?m m??u pom?c? aj finan?ne.

Podporn?mi dokumentmi bud? potvrdenia od pol?cie, ministerstva pre mimoriadne situ?cie, hasi?sk?ho zboru at?. Slu?ba mus? v dokumente uvies? rozsah katastrofy.

?. 8. Pracovn? ?raz.

Soci?lna pois?ov?a dost?va od zamestn?vate?a za ka?d?ho zamestnanca pr?spevky, ktor? s? povinn? a pois?uj? zamestnanca proti pracovn?m ?razom.

Tie. V pr?pade pracovn?ch ?razov m?te zaru?en?, ?e dostanete nejak? od?kodnenie. Tak?to povinnos? je v?ak stanoven? ruskou legislat?vou v s?vislosti s ?iasto?nou/?plnou stratou schopnosti pracova?, ?razmi vr?tane smrti.

?o robi?, ak si pri pr?ci podlom?te zdravie, no ide o drobn? ?razy, ktor? nie s? ?ivot ohrozuj?ce? Nap??te ?iados? adresovan? riadite?ovi a prilo?te k nej v?pis z pohotovosti. D?kazov? z?klad?u m??ete doplni? d?kazmi od svedkov o zranen?, ku ktor?mu do?lo.

Vyplnenie ?iadosti o finan?n? pomoc.

Ako spr?vne aplikova?? Podrobn? pokyny.

Mus?m plati? da? z finan?nej pomoci?

T?ch, ktor? pripravuj? ?iados? o poskytovanie benefitov zo strany podniku, zauj?ma ot?zka: „Je materi?lna forma pomoci zdanite?n? alebo nie? " Rusk? da?ov? poriadok, konkr?tne ?l. 217 odsek 28 ( https://goo.gl/h3XoDG) nazna?uje, ?e s finan?nou podporou presahuj?cou 4 000 rub?ov. mus? by? vykonan? n?ten? platba.

Niektor? druhy finan?nej pomoci zost?vaj? bez da?ov?ch ??av. V?nimkou je d?vka pri naroden? die?a?a, ke? je jeho hodnota 50 000 rub?ov. Sumy vyplaten? z d?vodu ?mrtia bl?zkej osoby zamestnancovi so zdravotn?m postihnut?m sa nekr?tia.

Bez oh?adu na v??ku ?asov?ho rozl??enia sa da? z pr?jmu fyzick?ch os?b nezr??a v pr?pade pr?rodn?ch katastrof alebo obet? teroristick?ch ?tokov vykonan?ch na ?zem? Ruskej feder?cie.

Ak sa vo va?om ?ivote n?hle objavia veci, ktor? si vy?aduj? finan?n? v?davky a patr?te do kateg?rie ob?anov s n?zkymi pr?jmami alebo ste jednoducho „na mizine“, nezhor?ujte situ?ciu p??i?kami, brig?dami a dlhmi.

Pozrite sa, ako nap?sa? ?iados? o finan?n? pomoc, a po?iadajte svojho riadite?a, aby sa v?il do va?ej poz?cie. So statusom svedomit?ho zamestnanca a rozsiahlymi pracovn?mi sk?senos?ami sa m??ete bezpe?ne spo?ahn?? na podporu.

V ?ivote ?asto nast?vaj? situ?cie, ke? je finan?n? pomoc mimoriadne potrebn?. Okolnosti m??u by? r?zne a ?asto sa zamestnanci obracaj? o peniaze na svojho zamestn?vate?a. Z tohto ?l?nku sa dozviete, ako sa m??u zamestnanci obr?ti? so ?iados?ou o pomoc na svojho mana??ra a ako spr?vne nap?sa? ?iados? o finan?n? pomoc. M??ete si tie? pozrie? uk??ku tohto dokumentu.

Ako sa m??e zamestnanec dozvedie? o mo?nosti finan?nej pomoci?

Hne? si v?imnime, ?e pri uzatv?ran? pracovnej zmluvy so zamestnancom je zamestn?vate? povinn? obozn?mi? zamestnanca s miestnymi aktmi podniku. Pripome?me, ?e organiz?cia mus? ma? nasleduj?ce dokumenty:

1. Predpisy o odme?ovan?.
2. Vn?torn? pracovn? predpisy.

Ak firma nem? uveden? doklady, tak pri kontrole in?pektor?tom pr?ce (alebo prokurat?rou) to m??e ma? za n?sledok pokutu pre organiz?ciu.

Zamestnanci maj? pr?vo obozn?mi? sa s t?mito dvoma dokumentmi dvoma sp?sobmi:

• osobne n?v?tevou HR oddelenia podniku;
• na vy?iadanie (p?somn? ?iados?) dokumentov (vy?iadanie k?pi?) s?visiacich s pracovn?mi ?innos?ami zamestnanca.

Predpisy o odme?ovan? spravidla obsahuj? podmienky a d?vody na finan?n? pomoc zamestnancovi, ktor? sa nezda?uje, ak jej v??ka nepresahuje 4 000 rub?ov.

Kedy m??e zamestnanec dosta? finan?n? pomoc?

V ruskom z?konn?ku pr?ce nie s? jasn? pokyny t?kaj?ce sa toho, ?i zamestnanec dost?va finan?n? pomoc. Ako u? bolo uveden?, ustanovenie o vypl?can? finan?nej pomoci m??e by? premietnut? do pracovnej zmluvy.

D?vody poskytovania finan?nej podpory zamestnancom organiz?cie sa m??u meni?.

Naj?astej?ie pr?pady, ke? sa zamestnanec obr?ti na vedenie so ?iados?ou o finan?n? pomoc:

1. Pri naroden? die?a?a.
2. Pri odchode na dovolenku.
3. Kv?li chorobe.
4. Kv?li ?mrtiu jedn?ho z pr?buzn?ch.
5. Na svadobn? oslavu.

Ka?d? situ?cia mus? by? premietnut? do ?iadosti o finan?n? pomoc.

Na potvrdenie potreby finan?nej podpory mus? zamestnanec poskytn?? zamestn?vate?ovi ur?it? inform?cie. ?alej zv??ime ka?d? zo situ?ci?, v ktor?ch m??e zamestnanec potrebova? finan?n? pomoc od vedenia organiz?cie.

Finan?n? pomoc pri naroden? die?a?a

Po pr?rastku nov?ho ?lena do rodiny sa zamestnanec m??e obr?ti? na zamestn?vate?a so ?iados?ou o vyplatenie pe?a?nej pomoci. Upozor?ujeme, ?e t?to platba je jednorazov?. Platby je mo?n? prij?ma? za prv? aj nasleduj?ce deti vo v??ke nie viac ako 50 000 rub?ov.

Ak chcete z?ska? finan?n? pomoc, mus?te poda? ?iados? najnesk?r do jedn?ho roka od d?tumu narodenia die?a?a.

Navy?e, podobn? platby mo?no dosta? aj za adoptovan? deti. To mo?no urobi? najnesk?r do ?iestich mesiacov odo d?a prijatia.

Zamestn?vate? by mal poskytn?? rodn? list die?a?a – ten potvrd?, ?e zamestnanec skuto?ne potrebuje finan?n? podporu od vedenia firmy. Okrem toho mus? zamestn?vate? predlo?i? potvrdenie o pr?ci druh?ho z man?elov. Dokument mus? obsahova? inform?ciu, ?e man?el alebo man?elka nedostali finan?n? pomoc na svojom pracovisku.

Finan?n? pomoc v pr?pade dovolenky

Okrem ?tandardnej mzdy za dovolenku m? zamestnanec pr?vo na zv??enie mzdy. Pracovn? legislat?va tak?to platbu stanovuje, ale nie je povinn?. To znamen?, ?e vedenie podniku tak?to platby zamestnancom nem??e vykon?va?.

Zamestnanec m??e o?ak?va?, ?e dostane dodato?n? platbu iba v ur?it?ch situ?ci?ch, napr?klad:

• zlep?i? alebo zlep?i? svoje zdravie;
• vytv?ra? priazniv? podmienky pre rekre?ciu.

Chceli by sme doda?, ?e za vypl?canie odmien by mala by? zodpovedn? odborov? organiz?cia podniku. M??e to by? uveden? aj v kolekt?vnej zmluve.

?iados? je mo?n? poda? v akejko?vek forme. Najd?le?itej?ie je uvies? meno osoby, ktor? je v s?lade s intern?mi predpismi zodpovedn? za rozdelenie bonusu. ?iados? by mala odr??a? aj obdobie odpo?inku a d?vody na z?skanie dodato?n?ch finan?n?ch prostriedkov.

Finan?n? pomoc na lie?bu

Ak m? zamestnanec zdravotn? probl?my, m? pr?vo obr?ti? sa na zamestn?vate?a so ?iados?ou o v?platu pe?a?n?ho pr?spevku. Pre tento dokument neexistuje jasne stanoven? ?abl?na, tak?e m??e by? vypracovan? vo vo?nej forme.

Zamestn?vate? zase m??e od zamestnanca vy?adova? ??tenky za lieky. Stoj? za zv??enie, ?e organiz?cia nie je povinn? vypl?ca? zamestnancovi finan?n? pomoc. Na z?klade rozhodnutia vedenia m??e by? zamestnancovi poskytnut? podpora alebo jej odmietnutie.

Pokia? ide o sumu platby, nem??e to by? viac ako 4 000 rub?ov.

Finan?n? pomoc v s?vislosti so smr?ou pr?buzn?ho

N?rok na finan?n? pomoc z d?vodu ?mrtia pr?buzn?ho maj?:

• zamestnanec podniku, ktor? stratil pr?buzn?ho;
• pr?buzn? zosnul?ho zamestnanca.

Tieto platby s? jednorazov?. V??ka finan?nej pomoci mus? by? premietnut? do kolekt?vnej zmluvy.

Finan?n? podpora na svadbu

Niet poch?b o tom, ?e svadba je ve?mi zodpovedn? a d?le?it? udalos? v ?ivote ka?d?ho ?loveka. V tejto situ?cii sa zamestnanec m??e obr?ti? na zamestn?vate?a so ?iados?ou o finan?n? podporu do troch mesiacov odo d?a uzavretia man?elstva.

Neexistuje jednotn? formul?r ?iadosti, ale zamestnanec m??e vypracova? dokument vo vo?nej forme s uveden?m d?vodov na vyplatenie finan?nej podpory.

Ako nap?sa? ?iados? o finan?n? pomoc

P?somn? ?iados? zamestnanca o pe?a?n? pomoc zamestn?vate?ovi je ?iados?ou o pe?a?n? pomoc.

Napriek tomu, ?e vypl?canie finan?nej pomoci priamo z?vis? od miestnych z?konov podniku (alebo od ustanoven? uveden?ch v kolekt?vnej zmluve), zamestnanec by mal bez oh?adu na ustanovenia miestnych z?konov kontaktova? zamestn?vate?a so ?iados?ou o finan?n? podporu. Je celkom mo?n?, ?e vedenie organiz?cie bude na ?iados? zamestnanca reagova? kladne.

?iados? by mala obsahova? nasleduj?ce inform?cie:

1. Komu je toto vyhl?senie ur?en? (meno ved?ceho organiz?cie).

2. Inform?cie o zamestnancovi, ktor? kontaktuje vedenie (treba uvies? cel? priezvisko, meno a priezvisko, poz?cia a pracovn? oddelenie).

3. Uve?te d?vod podania ?iadosti a mo?no bude potrebn? prilo?i? niektor? podporn? dokumenty, napr?klad osved?enia a osved?enia:

• o smrti pr?buzn?ho;
• o man?elstve;
• o naroden? die?a?a.

4. Podpis zamestnanca.

Upozor?ujeme, ?e dokument m??e vy?adova? podpis predsedu zv?zu. Okrem toho budete musie? uvies? jeho priezvisko, meno, priezvisko a d?tum podpisu.

Finan?n? podpora zamestnancovi m??e by? vyplaten? s??asne so mzdou.

Vzor ?iadosti o pe?a?n? pr?spevok Vzor ?iadosti o pe?a?n? pr?spevok v s?vislosti s naroden?m die?a?a Vzor ?iadosti o pe?a?n? pr?spevok na lie?enie Vzor ?iadosti o pe?a?n? pr?spevok na dovolenku

Prip?jame aj vzor ?iadosti o finan?n? pomoc, ktor? je k dispoz?cii na stiahnutie, do ktor?ho si m??ete dosadi? vlastn? hodnoty.

Na z?ver dod?vame, ?e okrem v?etk?ch d?vodov, ktor? boli uveden? vy??ie, m??e by? pe?a?n? pomoc zamestnancovi poskytnut? aj v in?ch situ?ci?ch (napr?klad v d?sledku ?ivelnej pohromy, l?pe?e alebo materi?lnej ?kody zamestnancovi).

S takou koncepciou, ako je ?iados? o finan?n? pomoc, mnoh? ob?ania zaoberaj?ci sa pracovn?mi ?innos?ami sa s n?m mohli zozn?mi? u? ako ?tudenti univerzity. S vekom sa ni? nemen? a m??u nasta? ur?it? okolnosti, ktor? si vy?aduj? urgentn? invest?ciu. Tak?to podpora od zamestn?vate?a pr?de na z?chranu. L??ia sa v?ak sumy a samotn? doklad od toho, ?o bolo na univerzite? Po?me to zisti? z tohto ?l?nku.

V tomto oh?ade m??ete z?ska?

V prvom rade ?ud? zauj?ma ot?zka, ?o presne m??u urobi?, aby dostali v?asn? podporu od svojich nadriaden?ch. Pracovn? legislat?va v tomto smere nestanovuje prakticky ni?. Pod?a toho to mo?no pova?ova? za l?skav? gesto z iniciat?vy ?ud? ved?cich organiz?ciu. Tento druh pomoci v?ak m??e by? uveden? v pracovnej zmluve.

Zoznam d?vodov sa m??e v skuto?nosti lok?lne l??i?. Existuj? v?ak ?tandardizovan? pr?pady, ktor? sa pou??vaj? vo v?etk?ch organiz?ci?ch. Pozrime sa na ne podrobnej?ie:

• Samozrejme, ve?mi ?ast?m a mimoriadne pr?jemn?m d?vodom m??e by? narodenie dedi?a.
• Tie? tak? svetl? dovolenka ako svadba m??e sl??i? ako d?vod na z?skanie finan?nej pomoci.
• Ob??ben? je aj finan?n? pomoc na dovolenku.
• Menej pr?jemn?m d?vodom je vyplnenie ?iadosti o finan?n? pomoc na lie?bu.
• A tou najtragickej?ou vecou mo?no nazva? finan?n? pomoc v s?vislosti so smr?ou bl?zkeho pr?buzn?ho.

Mo?no prv? situ?ciu mo?no nazva? najjednoduch?ou z h?adiska registr?cie a zhroma??ovania dokument?cie. Samozrejme, finan?n? podpora, ke? sa objav? nov? ?len rodiny, je mimoriadne potrebn?. Ve?a ?ud? vie, ko?ko pe?az? to znamen?. Tak?to podpora sa vypl?ca len raz na ka?d? die?a. V??ka tohto typu pomoci ?asto nie je vy??ia ako p??desiat tis?c rub?ov.

Jeden z rodi?ov m??e z?ska? podporu, ak o to po?iada najnesk?r rok po v?znamnej udalosti. Okrem toho sa plat? aj v pr?pade adopcie die?a?a, ale podmienky s? trochu skr?ten?. V tomto pr?pade zamestnanec nem? viac ako ?es? mesiacov odo d?a prijatia.

?al??m predpokladom je preuk?zanie, ?e druh? rodi? nedostal rovnak? podporu zo svojho pracoviska a ani to nemieni robi?. ?alej budete potrebova? doklad o naroden?/adopcii nov?ho ?lena rodiny.

Druh? situ?cia si tie? nebude vy?adova? ve?k? ?silie, pokia? ide o zhroma??ovanie dokumentov. Samozrejme, budete potrebova? papier potvrdzuj?ci, ?e v ?ivote zamestnanca do?lo k pr?jemnej udalosti. Neexistuje v?ak presn? vzorov? ?iados?, tak?e sa vyp??a bu? vo vo?nej forme, alebo je definovan? lok?lne. Term?ny s? v?ak pre v?etk?ch rovnak?. Mus?te to urobi? do troch mesiacov, inak nebude platba. V??ka pomoci v tomto pr?pade nepresahuje ?tyri tis?ce rub?ov.

Po?as dovolenky m??ete po?iada? zamestn?vate?a o dodato?n? podporu. D?vod v?ak mus? by? p?dny. Napr?klad men?ie zdravotn? probl?my alebo na v?hodnej?iu dovolenku, ak plat zjavne nesta??. Op?? neexistuje leg?lny sp?sob z?pisu. Sta?? len vysvetlenie d?vodu doplatku.

Menej pr?jemn? d?vody

Medzi menej pr?jemn? d?vody na z?skanie podpory od zamestn?vate?a patr? choroba samotn?ho zamestnanca (jeho die?a?a a pod.) alebo ?mrtie bl?zkeho pr?buzn?ho.

V prvom pr?pade sa berie do ?vahy choroba nielen samotn?ho zamestnanca, ale aj jeho bl?zkeho pr?buzn?ho. A ke? je lie?ba dos? drah?, potom finan?n? pomoc od organiz?cie ve?mi pom??e. V tomto oh?ade tie? neexistuj? ?iadne ?peci?lne pravidl? dizajnu. Ka?d? organiz?cia si v?ak vyhradzuje pr?vo na miestne pravidl? spracovania ?iadost?.

Zamestn?vate? m? tie? pln? pr?vo po?iada? zamestnanca, aby mu predlo?il potvrdenie o chorobe, lie?ebnom postupe s cenami za lieky alebo n?kupn? doklady. A na tomto pozad? ur?ite v??ku pomoci. Ak organiz?cia vypracovala dokument o ak?chko?vek dodato?n?ch pr?spevkoch, potom je v??ka podpory ?asto ?tyri tis?ce rub?ov.

V pr?pade ?mrtia pr?buzn?ho m? zamestnanec pr?vo po?iada? zamestn?vate?a o pe?a?n? pomoc na vr?tenie prostriedkov vynalo?en?ch na pohreb. V podstate sa ??fovia stretn? na polceste a e?te mierne zv??ia sumu ako sympatie.

Ako spr?vne nap?sa? vyhl?senie

Tak?e vo va?ej organiz?cii neexistuj? ?iadne konkr?tne pravidl? na vypracovanie ?iadosti o finan?n? podporu, potom chcete dokument vypracova? ?o najform?lnej?ie. Najlep?ia mo?nos? je t?to:

Uve?te pros?m:

• Komu je ur?en? t?to pet?cia?
• ?daje o zamestnancovi, ktor? ?iada o finan?n? podporu.
• Pop??te d?vod nap?sania tohto dokumentu.
• V pr?pade potreby prilo?te po?adovan? doklad s uveden?m tejto skuto?nosti v ?iadosti.
• ?alej zamestnanec zanech? svoj podpis a uvedie d?tum ?iadosti.
• ?asto je potrebn? podpis predsedu odborovej organiz?cie alebo podobn?ch org?nov s uveden?m priezviska, mena, priezviska a d?tumu podpisu.

Vzorov? vyplnen? ?iados? vyzer? takto:

Finan?n? pomoc mo?no ?iada? len zo z?va?n?ch d?vodov. A ak to zamestn?vate? pova?uje za skuto?ne d?le?it?, tento typ podpory zamestnancovi poskytne.