Pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. T?to funkcia je mimoriadne d?le?it? pre v?etky r?my. Koniec koncov, v takom pr?pade sa m??ete s?a?ova? na svojho ??fa alebo zarobi? nejak? peniaze navy?e a je to ?plne leg?lne. Pri ur?ovan? pracovn?ho ?asu je potrebn? zv??i? sch?mu vykon?vania (re?imu) ?innost? stanoven?ch v pracovnej zmluve. ?o teda ?ak? na modern?ch zamestnancov konkr?tnej spolo?nosti v Rusku?

Defin?cia

Prv?m krokom je teda pochopi?, o akom konkr?tnom ?asovom obdob? hovor?me. ?o je pracovn? ?as? Vymedzenie tohto pojmu zohr?va d?le?it? ?lohu pri pr?prave rozvrhu pr?ce.

Pracovn?m ?asom sa teda niektor?mi zamestnancami naz?vaj? obdobia v?konu popisu pr?ce, ako aj in? ?asov? obdobia, ktor? mo?no priradi? k pr?ci (napr?klad pracovn? cesty). D? sa poveda?, ?e n?? dne?n? koncept je obdobie, v ktorom ?lovek pracuje (chod? do pr?ce).

Pracovn? re?im hr? spravidla d?le?it? ?lohu v pracovnom ?ase. V z?vislosti od toho sa stanovuj? normy na zistenie plnenia slu?obn?ch povinnost? za de?.

Ako sa po??ta ?as

Niektor?ch zauj?ma, ako by mal zamestn?vate? sledova? d??ku ?asu str?ven?ho v pr?ci. Pod?a modernej legislat?vy mus? ka?d? ??f vies? evidenciu odpracovan?ch obdob? pre ka?d?ho podriaden?ho. Ak to neurob?, m??ete sa s?a?ova?. A potom sa bude zodpoveda? zamestn?vate?.

??tovanie je zvy?ajne zalo?en? na d??ke pracovn?ho d?a. Ak ste si z nejak?ho d?vodu zobrali de? vo?na alebo ste zme?kali pr?cu, v?etko by sa malo zaznamena?. Nemyslite si preto, ?e ??tovn?ctvo je len v prospech podriaden?ch.

Typy grafov

?asov? re?imy sa m??u l??i?. S? stanoven? pod?a uv??enia zamestn?vate?a. Ka?d? z nich m? svoje vlastn? charakteristiky. Ak? formy pr?ce mo?no rozl??i??

Najprv trochu o rozvrhu zmien. Zvy?ajne sa pou??va, ke? v?roba / prev?dzka podnikov presahuje „r?mec“ trvania pr?ce zamestnancov za de?. Teda pri prekro?en? maxim?lnej pr?pustnej doby prev?dzky. Za tak?chto okolnost? je cel? pracovn? de? rozdelen? na 2-3 zmeny. M??u sa vyskytn?? aj no?n? obdobia.

Existuje aj flexibiln? harmonogram. Umo??uje zamestnancom nez?visle kontrolova? svoje zamestnanie. Zaznamen?va sa len skuto?nos? odpracovan?ch hod?n. T?to forma pr?ce sa tie? naz?va. V skuto?nosti ste povinn? odpracova? si term?n stanoven? zamestn?vate?om, ale ?radn? povinnosti m??ete vykon?va? za de? kedyko?vek.

Niektor? ob?ania sa m??u stretn?? s takou koncepciou, akou defin?ciu tohto pojmu stanovuje Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie. T?ka sa ob?asn?ho zapojenia zamestnancov do plnenia slu?obn?ch povinnost?. Najneob??benej?ia forma pr?ce.

V z?sade ide o v?etky hlavn? re?imy plnenia pracovn?ch povinnost?. Stretn?? sa m??ete aj s pojmami ako ved?aj?ia pr?ca. Maj? tie? svoje vlastn? charakteristiky. Ale nie pr?li? v?razn?.

Z?vislos? od kateg?rie ob?anov

D??ka pracovn?ho ?asu pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie z?vis? nielen od zvolen?ho re?imu prev?dzky. Je tu e?te jedna vec – ide o kateg?riu zamestnancov. Alebo sk?r ich vek. Samozrejme, do ?vahy sa berie aj druh pr?ce. Pre person?l, ktor? sa zaober? ?kodlivou alebo nebezpe?nou v?robou, je v?kon popisov pr?ce za de? ni???.

Upozor?ujeme, ?e pracovn? de? bude in? pre ?kol?kov, be?n?ch malolet?ch, ktor? sa nikde neu?ia, ako aj pre dospel?ch. Ide o d?le?it? bod, ktor? je uveden? aj v Z?konn?ku pr?ce. Je potrebn? si na to d?va? ve?k? pozor. Vek zamestnanca sa toti? ?asto neberie do ?vahy!

V t??dni

Hlavn?m obmedzen?m je miera plnenia n?pln? pr?ce (bez oh?adu na sp?sob pr?ce) za t??de?. M??ete ho prekro?i?, ale len za ur?it?ch podmienok. Ko?ko teda m??ete t??denne odpracova? v tom ?i onom pr?pade?

Pod?a stanoven?ch pravidiel (?l?nok 91 Z?konn?ka pr?ce) pre v?etk?ch dospel?ch ob?anov je norma 40 hod?n. In?mi slovami, po?as 7 dn? m??e tento alebo ten r?m fungova? ?o najviac. D??ka pracovn?ho d?a v?ak z?vis? od sp?sobu pr?ce a frekvencie plnenia slu?obn?ch povinnost?.

V nebezpe?nej a nebezpe?nej v?robe mus?te pracova? menej. Len 36 hod?n t??denne. V?etci malolet?, ktor? dosiahli vek 16 rokov, m??u pracova? rovnako. N?rok na skr?ten? pr?cu maj? aj zdravotne postihnut?, ktor? musia odpracova? len 35 hod?n. To nie je v?etko! Deti do 16 rokov nesm? pracova? viac ako 24 hod?n t??denne.

Za pozornos? stoj? aj skuto?nos?, ?e po?as ?kolsk?ch hod?n nem??u v?etci ?tudenti vykon?va? ofici?lne povinnosti viac ako polovicu predt?m stanoven?ch noriem. To znamen?, ?e v obdob? 16-18 rokov po?as tr?ningu ?lovek nem??e pracova? viac ako 18 hod?n a pred ?estn?stim rokom - viac ako 12.

za de? (dospel?)

Ko?ko ?ud? by malo pracova? v priemere za de?? Stoj? za to venova? pozornos? predov?etk?m dospel?m zamestnancom. V Rusku je ich najviac. U? bolo povedan?, ?e naj?astej??m scen?rom v?voja udalost? je rozvrh pr?ce na zmeny. D??ka pracovnej zmeny nesmie presiahnu? 8 hod?n. Toto obmedzenie plat? pre v?etk?ch ob?anov. V tomto pr?pade budete musie? pracova? 5 dn? v t??dni.

Pre ob?anov zamestnan?ch v nebezpe?n?ch odvetviach platia aj ich vlastn? obmedzenia. Ich zmeny m??u by? 8 hod?n (pri 36-hodinovom pracovnom t??dni) a 360 min?t (pri 30 hodin?ch pr?ce za 7 dn?). Rovnak? pravidl? platia pre person?l vykon?vaj?ci nebezpe?n? pr?cu.

Ako by? zdravotne postihnut?? Ich pracovn? ?as za de? je ur?en? zdravotn?mi indik?ciami. T?to vlastnos? sa mus? bra? do ?vahy. Samozrejme, nem??ete prekro?i? celkov? t??denn? normy. V opa?nom pr?pade sa m??ete s?a?ova? zamestn?vate?ovi.

malolet?

Teraz m??ete venova? pozornos? person?lu, ktor? e?te nem? 18 rokov. Pr?ca malolet?ch m? mnoho funkci?. Zamestn?vatelia by mali pristupova? k ?t?diu tejto problematiky s osobitnou zodpovednos?ou.

Pracovn? de? malolet?ch z?vis? od ich veku a od skuto?nosti, ?e s? za?kolen?. Ak die?a ne?tuduje, m? pr?vo pracova? jeden de? (do 16 rokov) 5 hod?n, po ?estn?stich rokoch maxim?lne 7. Po?as tr?ningu v?ak budete musie? pracova? maxim?lne 2,5 a 3,5 hodiny. A ni? viac.

Pred sviatkami a v?kendmi

Pr?ca na zmeny (ako ka?d? in?) sa zvy?ajne zni?uje v o?ak?van? v?kendov alebo dn? pracovn?ho pokoja. Zo stanovenej normy sa zvy?ajne odober? 60 min?t. To znamen?, ?e v priemere bude dospel? ob?an vykon?va? slu?obn? povinnosti nie 8, ale 7 hod?n. Ak hovor?me o 6 d?och pr?ce t??denne, potom nem??ete pracova? viac ako 5 hod?n.

A ?o organiz?cie, ktor? musia neust?le pracova?? V tomto pr?pade je pr?ca po?as sviatkov alebo dn? pracovn?ho vo?na bu? platen? dvojn?sobne, alebo sa zvy?ok pres?va na ktor?ko?vek in? de?. Druh? mo?nos? je v praxi najbe?nej?ia. Ak ste teda pracovali v ktor?ko?vek sviatok a nedostali ste doplatok, m??ete po?adova? bu? pe?a?n? n?hradu (zvy?ajne sa vyd?va v dvojn?sobnej v??ke), alebo de? vo?na, kedy si budete pria?. Jednoducho nemaj? pr?vo v?s odmietnu?. Preto je tak? d?le?it? vies? evidenciu odpracovan?ch obdob? u ka?d?ho podriaden?ho.

no?n? smeny

Priemern? pracovn? de? priemern?ho podriaden?ho je teda 8 hod?n. ?o v?ak v pr?pade, ?e si pracovn? povinnosti potrebujete splni? v noci? V tomto pr?pade sa va?a zmena skr?ti o hodinu. To znamen?, ?e ak zvy?ajne pracujete 8 hod?n, m??ete od?s? z pr?ce o 60 min?t sk?r. V?nimkou s? pr?pady, ke? sa person?l naj?ma ?peci?lne na pr?cu na no?n? zmeny.

Ak? ?as sa pova?uje za no?n?? Pod?a Z?konn?ka pr?ce ide o interval medzi 22:00 a 06:00. Ukazuje sa teda 8-hodinov? limit stanoven? z?konom. Pozor, nie ka?d? m??e pracova? v noci! Kto je zak?zan??

Neplnolet? ob?ania a tehotn? ?eny by pod ?iadnou z?mienkou nemali pracova? v noci. Zdravotne postihnut? ?udia tie? nesm? pracova? v noci. Nie o 7. hodine, ani o 13. hodine.

pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok

V niektor?ch pr?padoch zamestnanci zost?vaj? pracova? viac, ako je stanoven? ?as z vlastnej v?le. T?to pr?ca sa naz?va pr?ca. V tomto pr?pade sa zv??i pracovn? ?as za de?. Spravidla pod?a uv??enia podriaden?ho. Len s ur?it?mi obmedzeniami.

Ide o to, ?e pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok za de? m??e by? maxim?lne 4 hodiny. Na tak?to ?kon sa m??ete zdr?a? najviac 16 hod?n alebo t??de?. Tento typ zv??enia z?robku nie je ve?mi be?n?. V???inou s?m zamestn?vate? n?ti zosta? na dodato?n? plnenie pracovn?ch povinnost?.

pr?ca nad?as

Toto sa naz?va pr?ca nad?as. M? tie? svoje obmedzenia. V???inou sa nad?asy ponechaj? len s p?somn?m s?hlasom podriaden?ho. V opa?nom pr?pade nie je mo?n? n?silne necha? ob?anov vykon?va? pracovn? povinnosti. Mimochodom, skr?ten? ?v?zok aj pr?ca nad?as sa eviduj? v ??tovn?ctve celkov?ho ?asu, ktor? by mal by? pre ka?d?ho podriaden?ho. Pod?a jeho v?konu sa v?m vypo??ta mzda.

Ak? s? obmedzenia v tomto pr?pade? Trvanie pracovn?ho ?asu pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v pr?pade pr?ce nad?as mo?no pred??i? maxim?lne o 4 hodiny. Z?rove? stoj? za zv??enie, ?e v tejto forme nie je mo?n? pracova? viac ako 2 dni za sebou.

To je to, ?o zamestn?vatelia miluj?. Mnoh? veria, ?e t?mto sp?sobom m??ete necha? podriaden?ch pracova? viac ?asu, ko?kokr?t chcete. Ale aj tu legislat?va stanovila svoje osobitosti. Nez?le?? na tom, ?i m?te flexibiln? rozvrh alebo nie. Ro?ne by ste v?ak z iniciat?vy zamestn?vate?a nemali zosta? na pracovisku dlh?ie ako 120 hod?n, aby ste mohli vykon?va? slu?obn? povinnosti. To je v priemere 30 dn? za predpokladu, ?e sa v?? de? pred??i o 4 hodiny pr?ce nad?as.

Obmedzenia zamestnancov

Pam?tajte, ?e nie v?etci zamestn?vatelia m??u z vlastnej iniciat?vy od?s? z pr?ce dodato?ne. Ide o to, ?e neplnolet? osoby nem??u by? ponechan? nad?as pod ?iadnou z?mienkou. Ani s dovolen?m rodi?ov, ani s osobn?m s?hlasom podriaden?ho. Je to nez?konn?. Obmedzeniam podliehaj? aj tehotn? ?eny.

Ale ?udia so zdravotn?m postihnut?m m??u by? zapojen? do pr?ce nad?as. To ist? plat? pre ?eny, ktor? maj? deti do 3 rokov. V tomto pr?pade je potrebn? vzia? si ich p?somn? s?hlas s dodato?n?mi pr?cami. Pam?tajte, ?e tieto kateg?rie podriaden?ch maj? pln? pr?vo odmietnu? vykon?va? pr?cu nad?as bez vysvetlenia. Nikto nem? pr?vo vynucova? si tak?to pl?n.

Z?ver

Teraz je jasn?, ak? d??ka pracovn?ho d?a v hodin?ch je stanoven? v tom ?i onom pr?pade. Existuje aj nie?o ako vo?n? rozvrh. Zvy?ajne sa vz?ahuje na vo?n? pr?cu podriaden?ch. Dost?vaj? pr?cu na ur?it? ?as. A oni sami musia formova? svoj de? tak, aby sa v?etko stihlo do ur?en?ho d?tumu. Nest?va sa to pr?li? ?asto, zvy?ajne takto funguj? freelanceri.

Ako vid?te, nie v?etko je tak? ?a?k? pochopi?, ako sa zd?. Ak? je priemern? pracovn? de?? Hodiny stanoven? z?konom z?visia od mnoh?ch ukazovate?ov. Ale vo v?eobecnosti je to, ako u? bolo spomenut?, 8 hod?n.

V praxi sa tieto pravidl? v???inou poru?uj?. Aj zamestn?vatelia, aj zamestnanci. V niektor?ch pr?padoch dokonca aj malolet? k?dre neust?le pracuj? 10 – 12 hod?n po?as mimo?kolsk?ch hod?n, aby za svoju pr?cu dostali slu?n? mzdu. Nebojte sa poda? s?a?nos? na svojho zamestn?vate?a, ak s? poru?ovan? va?e pracovn? pr?va. Ak ste si ist?, ?e ?as str?ven? plnen?m pracovn?ch povinnost? sa neeviduje, alebo sa vykon?va „fitkom“, ktor? je pre ?rady v?hodn?, z?sobte sa evidenciou skuto?ne str?ven?ho ?asu v pr?ci. Bezpodmiene?ne sa mus? dodr?iava? d??ka pracovn?ho ?asu pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie!

Pr?vne predpisy Ruskej feder?cie, ber?c do ?vahy pr?va pracuj?cich ob?anov, obsahuj? ustanovenia o tom, ak? je be?n? pracovn? ?as a ako dlho trv?. Odhadovan? ?as sa neberie po d?och, ale po t??d?och. ?pecializovan?mi predpismi, pokynmi, nariadeniami sa tento ukazovate? m??e l??i? v z?vislosti od po?iadaviek poz?cie a vykon?van?ch funkci?. Ke? je zamestnanec vypracovan? na z?klade pracovnej zmluvy, mus? v nej by? uveden? po?et hod?n, ktor? mus? mesa?ne odpracova?.

Postup pri uplat?ovan? osobitn?ch pracovn?ch podmienok na zamestnanca, ako je pr?ca na krat?? pracovn? ?as, je stanoven? na legislat?vnej ?rovni. Uplat?uje ho vedenie podniku v s?lade s dohodou uzavretou so zamestnancom. A tie? pod?a intern?ch noriem podniku vo vz?ahu k ur?it?m poz?ci?m.

Nariadenie o d??ke trvania pr?ce zamestnanca v Ruskej feder?cii sa vykon?va pracovnou legislat?vou. D??ka pracovn?ho ?asu v organiz?ci?ch r?znych foriem vlastn?ctva je rozdelen? na pln?, ?iasto?n? a skr?ten?. Podmienky, ako dlho mus? by? zamestnanec v pr?ci, s? na z?klade dohody str?n uveden? v pracovnej zmluve, tento ukazovate? by sa nemal l??i? od stanoven?ch noriem, a to nielen na papieri, ale ani v skuto?nosti. Poru?enie doby trvania pracovnej zmeny je priamym poru?en?m pr?v zamestnanca.

Ak? dlh? by mal by? pracovn? de??

D??ka trvania pr?ce, ?i u? je skr?ten? alebo norm?lna, priamo z?vis? od platn?ch noriem pracovn?ho pr?va v Ruskej feder?cii, a nie od objedn?vok a rozhodnut? v podniku. Na z?klade t?chto noriem zamestn?vate? vypracuje kolekt?vnu zmluvu a zmluvu so zamestnancami. Nebude zbyto?n? vedie?, kto m? z?konn? pr?vo uch?dza? sa o pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok:

Tehotn? ?eny a matky mal?ch det? (do 14 rokov).

Rodi?ia det? so zdravotn?m postihnut?m.

Poskytnut?m potvrdzuj?ceho lek?rskeho posudku je na z?klade individu?lnej dohody zamestnanec, ktor?ho pr?buzn? vy?aduje starostlivos? z d?vodu v??neho ochorenia.

Pracovn? ?as

Dlh? pracovn? t??de? m? ?tyridsa? hod?n. Z?konodarca tieto hodiny neobmedzil na denn? limity. To znamen?, ?e no?n? chodenie je be?n? ?ichta, ak si to povolanie vy?aduje. V r?mci spolo?nosti boli vypracovan? ?peci?lne normy, ktor? upravuj? postup pri interakcii s person?lom.

Be?n? pracovn? ?as by nemal prekro?i? limit stanoven? legislat?vou Ruskej feder?cie.

V pr?pade potreby m??e majite? do?asne pon?knu? zamestnancom pr?cu nad?as, pr?padne im nastavi? skr?ten? ?v?zok. Ale iba ak zamestnancovi neprek??a zmena pracovn?ch podmienok (pova?uj? sa za z?sadn?), s?hlas dal na papieri.

V pr?pade poru?enia pr?v m? zamestnanec pr?vo obr?ti? sa na s?d s n?rokmi na vym?hanie mzdy za pr?cu nad?as. A vykona? nez?visl? prepo?et s?m, ktor? mu patria za platby.

pr?pad z praxe

Zamoskvoreck? okresn? s?d v Moskve 21. apr?la 2011 rozhodol v prospech zamestnanca, aby vym?hal nevyplaten? mzdu za pr?cu nad?as. S?d v poz?cii ?alobcu kvalifikoval pr?cu ?alobcu, a to presne deklarovan?ho charakteru.

Pod?a postupu stanoven?ho v ?l?nku 152 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa pr?ca nad r?mec stanoven?ho harmonogramu v podniku vypl?ca trochu inak, ako sa vypo??tava mzda zamestnanca.

Osobitnou podmienkou je pr?ca mimo be?n?ho pracovn?ho ?asu. Mus? sa to prejavi? v zmluve alebo v dodatku k nej (ak zmeny pracovn?ho ?asu nie s? trval?, ale do?asn?).

Z h?adiska pr?va zamestn?vate?a pril?ka? zamestnanca na v?kon pr?ce nad?as. K?dex Ruskej feder?cie stanovil, ?e pr?ca nad?as by mala by? platen? dvojn?sobne. Zaveden? okruh os?b, ktor? s? neprijate?n? zap?ja? sa do plnenia pracovn?ch povinnost? nad?as. Tak?to pr?ca by sa mala odrazi? v ?asovom v?kaze. Ak v?m nie?o nevyhovuje a mysl?te si, ?e zamestn?vate? poru?uje va?e pr?va, ur?ite budete potrebova? poradi? v oblasti pracovn?ho pr?va.

Ak? dlh? je pracovn? ?as?

Jednotn? podmienky pracovn?ho pr?va v Ruskej feder?cii o tom, ?o by malo by? normou pre trvanie pracovn?ho t??d?a, sa vz?ahuj? na v?etky kateg?rie pracovn?kov: st?lych, sez?nnych pracovn?kov, pracovn?kov na ?iasto?n? ?v?zok, do?asn?ch a dom?cich zamestnancov organiz?ci? v?etk?ch foriem. vlastn?ctva.

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie neobmedzoval ??astn?kov pracovnopr?vnych vz?ahov na mo?nos? spolupracova? v p??d?ovom obdob? s dvoma vo?n?mi d?ami. Za v?kendy sa zvy?ajne pova?uj? soboty a nedele. Ale konkr?tna organiz?cia m? pln? pr?vo nez?visle schv?li? priebe?n? v?kendov? pl?n.

V ?l?nkoch Z?konn?ka pr?ce s? ustanovenia o takejto d??ke pracovn?ho t??d?a:

p?? dn? pr?ce a dva dni vo?na (5/2);

?es? dn? pr?ce a jeden de? vo?na (6/1).

Pr?ca bez dn? vo?na ? je neprijate?n?, je to priame poru?enie pr?v a slob?d ob?ana. Aj pri rozlo?enom rozvrhu je be?n? pracovn? doba v r?mci z?konnej normy. Ke? na to zamestnanec nezabudne a nedovol?, aby boli poru?en? jeho z?konn? pr?va na odpo?inok, je pre ochrancov ?udsk?ch pr?v jednoduch?ie obhajova? svoje z?ujmy pred zamestn?vate?mi a s?dmi.

Ak osoba neust?le me?k? do pr?ce a niekedy sa v?bec neobjav?, m??e by? tak?to zamestnanec bez probl?mov prepusten? z d?vodu nepr?tomnosti. Bu? opatrn?!

Odpor??a sa venova? osobitn? pozornos? tomu, aby v texte zmluvy ved?ci jasne uviedol, ko?ko hod?n t??denne bude trva? pracovn? ?as na konkr?tnej poz?cii. Bud?cemu zamestnancovi organiz?cie neza?kod? prediskutova? s mana??rom, ?i je pre neho zabezpe?en? pr?ca mimo be?n?ho pracovn?ho ?asu. Aby vedel, s ak?mi podmienkami m??e po??ta?, ?i d?jde k spracovaniu. Ak prebieha spracovanie, uistite sa, ?e je zaznamenan? v pracovn?ch v?kazoch a in?ch dokumentoch.

Pracujte pod?a skr?ten?ho rozvrhu

Znakom pr?ce na skr?ten? pracovn? ?as je, ?e po?et odpracovan?ch hod?n neovplyv?uje mzdu zamestnanca. Toto privil?gium nie je dostupn? pre ka?d?ho.

?l?nok 92 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie jasne vymedzuje okruh os?b, ktor?m zamestn?vatelia nemaj? pr?vo odmietnu? skr?tenie pracovn?ho ?asu:

Malolet? (do 16 rokov - t?to sadzba je 24 hod?n t??denne a od 16 do 18 rokov - nie viac ako tridsa?p??).

Norma 35 hod?n t??denne plat? pre zdravotne postihnut?ch 1. a 2. skupiny.

Norma na 36 hod?n je pre osoby, ktor? vykon?vaj? nebezpe?n? a / alebo ?kodliv? pr?cu (v s?lade s osobitn?m hodnoten?m pracovn?ch podmienok, ak je koeficient nebezpe?nosti 3 alebo 4).

Pre druh? kateg?riu pracovn?kov je d?le?it?, aby zmluva jasne uv?dzala be?n? pracovn? ?as, pracovn? podmienky, ?as za?iatku a konca pr?ce. Pre nich je zv??enie pracovn?ho ?asu a? na 40 hod?n povolen? len v n?dzov?ch pr?padoch. Z?rove? so s?hlasom zamestnanca vykon?vaj?ceho rizikov? pr?cu. S n?rastom ?asu str?ven?ho pr?cou sa zvy?uje materi?lna kompenz?cia.

?o je to pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok?

Ne?pln? je ?as pr?ce, skr?ten? z celkov?ho. Mzda sa po??ta nie na pln? ?v?zok, ako pri skr?tenom pracovnom dni, ale na skuto?ne odpracovan?ch hodin?ch. Tak?to syst?m sa za?al pou??va? pre freelancerov organiz?cie, ktor? nie s? prijat? do ?t?tu, ale pre firmu vykon?vaj? projektov? pr?cu. Be?n? a skr?ten? pracovn? ?as zamestnancov projektu z?vis? od dohody str?n.

Pracovn? ?as m??e by? upraven? na ?iados? z?ujemcu o pr?cu na krat?? pracovn? ?as. Ak podnet poch?dza od zamestnanca, od?vod?uje potrebu pr?ce na krat?? pracovn? ?as, na ak? obdobie potrebuje zmeni? ?as pracovn?ho d?a. Mus?te pozna? nielen svoje pr?va, ale aj pr?va a povinnosti zamestn?vate?a.

Pln? a ?iasto?n? ?v?zok

Zamestn?vatelia si niekedy zamie?aj? pojmy pln? a ?iasto?n? ?v?zok. Existuje teda myln? n?zor, ?e pr?ca v noci je nad?as a ?e be?n? pracovn? ?as pracovn?kov nem??e zah??a? no?n? hodiny d?a. Toto je nespr?vny n?zor. No?n? zmeny s? ?tandardizovan? v s?lade s legislat?vou Ruskej feder?cie.

V niektor?ch pr?padoch sa skr?ti be?n? pracovn? ?as.

Okrem t?chto os?b m? ka?d? ob?an z?konn? mo?nos? za ur?it?ch okolnost? pracova? na ?iasto?n? ?v?zok. Tak?to situ?cia m??e nasta?, ak po?as ?vodn?ho pohovoru boli ozn?men? podmienky pr?ce nie na cel? zmenu, pr?ca pod?a ?pecif?k neposkytuje cel? pracovn? de?. Vlastnos? pr?ce na dia?ku, ktor? zatia? nie je upraven? pr?slu?nou legislat?vou ?. Je ?pln?, ne?pln? a kusov?.

Obvykl? d??ka pracovn?ho ?asu pre pr?cu na krat?? pracovn? ?as je ur?en? dohodou str?n.

rokov nem??u prekro?i? ur?it? hodnoty pre ur?it? kateg?rie pracovn?kov. Zv??te, ako je regulovan? trvanie pr?ce zamestnancov, ako je v organiz?cii stanoven? trvanie pracovn?ho d?a, ak? d??ka pracovn?ho d?a sa pova?uje za normu a ktor? je v?nimkou.

Pracovn? doba pod?a Z?konn?ka pr?ce v rokoch 2016-2017

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie v ?l. 91 definuje, ?o je pracovn? ?as. Ide o ?as, kedy mus? pracovn?k vykon?va? svoje pracovn? funkcie v s?lade s intern?mi pracovnopr?vnymi predpismi (?alej len PWTR), ako aj podmienkami zmluvy so zamestn?vate?om. Tento ?l?nok nestanovuje norm?lnu (spolo?n? pre v?etk?ch pracovn?kov) d??ku pracovn?ho d?a.

V ?l. 94 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie definuje maxim?lnu d??ku pracovn?ho d?a pre ur?it? kateg?rie pracovn?kov. Maxim?lne trvanie pr?ce za de? pre be?n?ch pracovn?kov, ktor? nespadaj? do t?chto kateg?ri?, z?kon neupravuje. T?to ?rtu pracovnopr?vnych predpisov zaznamenalo ministerstvo pr?ce u? v roku 2007 (list ministerstva pr?ce „Viaczmenn? sp?sob pr?ce“ zo d?a 1. 3. 2007 ?. 474-6-0).

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovil iba maxim?lnu d??ku trvania pr?ce (t??denne). T??denn? pr?ca pre ?iadneho zamestnanca nem??e by? dlh?ia ako 40 hod?n a nepreru?ovan? t??denn? odpo?inok mus? by? najmenej 42 hod?n (?l?nky 94, 110 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

D?LE?IT?! Napriek tomu, ?e maxim?lna d??ka dennej pr?ce nie je stanoven? feder?lnou legislat?vou, 29. j?la 2005 schv?lil hlavn? ?t?tny sanit?r Ruskej feder?cie Smernice pre hygienick? hodnotenie faktorov pracovn?ho prostredia... ?. Р. 2.2.2006-05. Pod?a pozn?mky k bodu 3 usmernen?, ak zamestnanec pracuje viac ako 8 hod?n denne, mus? to by? dohodnut? s Rospotrebnadzor.

Norm?lny ?as zmeny

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie a maxim?lny ?as dennej pr?ce s rozvrhom zmien nie s? prerokovan?. S? teda pr?pady, kedy d??ka zmeny m??e by? aj cel? de?. Nejde o poru?enie – v ?iadnom pr?pade t??denn? po?et hod?n nesmie presiahnu? 40.

Zavedenie 2 zmien t??denne na 24 hod?n je nez?konn?, ke??e v tomto pr?pade bude t??denn? pracovn? ?as 48 hod?n. Ak t??denn? pracovn? ?as presiahne 40 hod?n, je potrebn? so zamestnancom rokova?, ?i chce pracova? nad?as. Optim?lne nastavenie pre jednu zmenu je 24 hod?n a pre druh? zmenu 16 hod?n.

Na z?klade uveden?ho z?konodarca nestanovil be?n? d??ku zmeny pre v?eobecn? kateg?rie pracovn?kov, pri jej stanoven? je v?ak potrebn? vych?dza? z maxim?lneho t??denn?ho pracovn?ho ?asu.

Ako je rozdelen? po?et denn?ch pracovn?ch hod?n v z?vislosti od po?tu pracovn?ch dn? v t??dni

V norm?lnom re?ime je pracovn? t??de? zvy?ajne p?? alebo ?es? dn?. Je tie? mo?n? zahrn?? menej dn? do pracovn?ho t??d?a - v z?vislosti od charakterist?k konkr?tnej organiz?cie a sp?sobu pr?ce (?l?nok 100 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Za klasick? sa pova?uje p??d?ov? pracovn? re?im.

Pri p??d?ovom pracovnom t??dni pracuj? pracovn?ci 8 hod?n denne. Mnoh? personalisti pova?uj? tento sp?sob prev?dzky za najracion?lnej??, preto?e bolo dok?zan?, ?e v tomto pr?pade sa dosahuje maxim?lna produktivita pr?ce. Okrem toho maj? zamestnanci pracuj?ci v r?mci tejto sch?my v?dy 2 dni vo?na, ktor? naj?astej?ie pripadaj? na sobotu a nede?u, ?o m? priazniv? vplyv na efektivitu organiz?cie.

In? rozlo?enie pracovn?ch dn? v t??dni je mo?n? napr?klad aj pri pr?ci na zmeny. V tomto pr?pade dni vo?na ?asto nepripadaj? na sobotu a nede?u, nie s? viazan? na tieto dni.

Pri ?iasto?nom ?v?zku m??e pracovn?k pracova? aj 1 de? v t??dni – v?etko z?vis? od po?tu jeho t??denn?ch pracovn?ch hod?n. Ak ich je napr?klad len 5 za t??de?, nem? zmysel na?ahova? tieto hodiny na 5 pracovn?ch dn?, hoci to z?kon nezakazuje.

O ??elnom rozvrhnut? pracovn?ho ?asu pridelen?ho zamestnancovi v r?mci t??d?a rozhoduje s?m zamestn?vate?. Hlavn?m pravidlom je, ?e celkov? po?et t??denn?ch pracovn?ch hod?n by nemal presiahnu? 40 a t??denn? nepretr?it? odpo?inok by nemal by? krat?? ako 42 hod?n.

Pre niektor? kateg?rie pracovn?kov je maxim?lna d??ka pracovn?ho d?a stanoven? z?konom. Zv??te, na ktor? kateg?rie pracovn?kov sa to vz?ahuje a ak? je maxim?lny denn? pracovn? ?as.

Pracovn? doba pre malolet?ch

Ako bolo uveden? vy??ie, z?kon nestanovuje v?eobecn? maxim?lny po?et hod?n denne pre v?etky kateg?rie pracovn?kov. Z?rove? ?l. 94 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje kateg?rie pracovn?kov, ktor? nem??u pracova? viac ako ur?it? po?et hod?n denne. Rovnak? pravidl? platia pre maxim?lnu d??ku trvania zmeny v rozvrhu zmien.

Malolet? s? menej chr?nen? ako dospel?. Ich telo a psychika e?te nie s? ?plne sformovan?, ?o bolo d?vodom, aby z?konodarca u malolet?ch zafixoval v ?l. 94 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie skr?ten? denn? pracovn? ?as (ako aj skr?ten? pracovn? ?as za t??de? stanoven? v ?l?nku 92 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Zamestnanci vo veku od 15 do 16 rokov nem??u pracova? viac ako 5 hod?n denne (za smenu). Pre t?ch, ktor? dov??ili vek 16 rokov, ale nedov??ili vek 18 rokov, z?kon predpisuje maxim?lnu d??ku trvania pr?ce, ktor? sa rovn? 7 hodin?m denne (za zmenu).

Pre malolet?ch, ktor? pracuj? a ?tuduj? s??asne v ?kol?ch alebo vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch in?ho typu, je stanoven? krat?? pracovn? de?. Pre ?tudentov vo veku 14-16 rokov s? to len 2,5 hodiny a pre ?tudentov vo veku 16-16 rokov s? to 4 hodiny.

Pracovn? doba pre ?ud? so zdravotn?m postihnut?m

Zdravotne postihnut? ?l. 94 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie zakazuje pr?cu nad r?mec dennej normy, ale samotn? normu nestanovuje. Je to dan? t?m, ?e ka?d? ochorenie je individu?lne, niektor? zdravotne postihnut? m??u pracova? bez obmedzen? a niektor? nemaj? mo?nos? pracova? v?bec.

Pred zamestnan?m alebo po z?skan? zdravotn?ho postihnutia mus? ka?d? zdravotne postihnut? kontaktova? polikliniku, ktor? vyd?va lek?rske potvrdenie v s?lade s po?iadavkami nariadenia Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska zo d?a 02.05.2012 ?.441n, ktor?m bol schv?len? postup na vyd?vanie lek?rskych potvrden? a z?verov (Postup). Z?ver obsahuje zhodnotenie zdravotn?ho stavu konkr?tnej osoby so zdravotn?m postihnut?m na z?klade prieskumu. Pod?a bodu 13 postupu by z?ver mal obsahova? z?very o pr?tomnosti kontraindik?ci? na vykon?vanie pracovnej ?innosti, ?t?dia a s?ladu zdravotn?ho stavu s vykon?vanou pr?cou.

Lek?r tak m??e konkr?tnemu zdravotne postihnut?mu obmedzi? maxim?lny denn? pracovn? ?as alebo dokonca zak?za? pr?cu. Obmedzenie alebo z?kaz pr?ce os?b so zdravotn?m postihnut?m nemo?no pova?ova? za obmedzenie ?stavn?ho pr?va osoby na pr?cu, ke??e v tomto pr?pade s? tak?to opatrenia zameran? na ochranu jednotlivca.

D??ka pracovn?ho d?a pracovn?kov na rizikov?ch a nebezpe?n?ch pr?cach

Pre pracovn?kov vykon?vaj?cich nebezpe?n? alebo rizikov? pr?cu, ?l. 94 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie obmedzuje maxim?lny denn? (zmenn?) pracovn? ?as. Rozsah ?kodliv?ch alebo nebezpe?n?ch pracovn?ch podmienok ur?uje osobitn? komisia zamestn?vate?a (z?kon o osobitnom posudzovan? pracovn?ch podmienok z 28. decembra 2013 ?. 426-FZ, ?l. 9).

Pod?a ?asti 1 ?l. 92 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je norma pracovn?ho ?asu t??denne pre t?ch, ktor? pracuj? v rizikovej a rizikovej pr?ci, 36. Z?rove? m??e by? t??denn? norma pracovn?ho ?asu stanoven? ved?cim a v men?om objeme. najm? 30 hod?n t??denne.

Pre t?ch, ktor? pracuj? 36 hod?n t??denne, nem??e maxim?lna denn? pracovn? z??a? presiahnu? 8 hod?n. Pre t?ch, ktor? pracuj? 30 hod?n t??denne, by denn? z??a? nemala by? v???ia ako 6 hod?n. Z?rove? je mo?n? so zamestnancami uzavrie? dohodu o pred??en? ?asu dennej (zmennej) pr?ce a? na 12, resp. 8 hod?n.

?al?ie kateg?rie pracovn?kov, ktor?m z?kon ur?uje po?et denn?ch pracovn?ch hod?n

Z?kon ur?uje denn? normat?v hod?n nielen pre u? uveden? kateg?rie pracovn?kov, ale aj pre niektor? ?al?ie. Stanovenie konkr?tnej normy v tomto pr?pade nes?vis? s charakteristikami samotn?ch pracovn?kov, napr?klad s ich vekom, ale koreluje so ?pecifikami konkr?tneho zamestnania alebo zamestnania vo viacer?ch zamestnaniach.

Pracovn? doba je ur?en? pre:

• osoby pracuj?ce na ?iasto?n? ?v?zok - nie viac ako 4 hodiny denne; ak v ur?it? de? zamestnanec na ?iasto?n? ?v?zok nepracuje na hlavnom zamestnan?, m??ete pracova? na pln? ?v?zok v ?al?om zamestnan? (?l?nok 284 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• pracovn?ci na vodn?ch plavidl?ch (n?morn?ci) - 8 hod?n denne s p??d?ov?m t??d?om (odsek 6 nariadenia o osobitostiach re?imu ... pracovn?ci pl?vaj?ceho vlaku ... “, schv?len? nariaden?m Ms?. Transport zo 16. m?ja 2003 ?. 133);
• ?eny pracuj?ce na lodiach v regi?noch ?alek?ho severu - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vy??ie uveden?ho ustanovenia);
• malolet? od 17 do 18 rokov pracuj?ci na lodiach - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vy??ie uveden?ho ustanovenia);
• vodi?i s 5-d?ov?m pracovn?m t??d?om - 8 hod?n denne, so 6-d?ov?m pracovn?m t??d?om - 7 hod?n (bod 7 vyhl??ky o osobitostiach pracovn?ho ?asu a ?asu odpo?inku vodi?ov osobn?ch automobilov, schv?len?ho nariaden?m Ms? Doprava d?a 20.08.2004 ?.15).

pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok

Mo?nos? zriadenia pr?ce na krat?? pracovn? ?as je ustanoven? v ?l. 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Mana??r si m??e ur?i? pracovn? t??de? na polovi?n? ?v?zok aj pr?cu na polovi?n? ?v?zok. Nikto nezakazuje kombinova? skr?ten? pracovn? t??de? so skr?ten?m pracovn?m ?v?zkom, napr?klad 3-d?ov? t??de? s 5 pracovn?mi hodinami.

Pr?ca na krat?? pracovn? ?as je v?sledkom dohody medzi zamestnancom a ved?cim. Vo v?eobecnosti m? zamestn?vate? pr?vo odmietnu? zamestnancovi vyhovie? jeho ?iadosti o prelo?enie na krat?? pracovn? ?as. ?as? 1 ?l. 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje pr?pady, ke? ??f nem? pr?vo odmietnu? zamestnancovi pracova? obmedzen? po?et hod?n denne alebo dn? v t??dni.

Vy??ie uveden? plat? pre tieto kateg?rie pracovn?kov:

• tehotn? ?eny (?as? 1 ?l?nku 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• rodi?ia (opatrovn?ci alebo poru?n?ci) malolet?ho die?a?a alebo malolet?ho so zdravotn?m postihnut?m (?as? 1 ?l?nku 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• pracovn?ci, ktor? sa staraj? o chor?ho ?lena rodiny (ak existuj? d?kazy - lek?rska spr?va) (?as? 1 ?l?nku 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• zamestnanci, ktor? s? na rodi?ovskej dovolenke (?l?nok 256 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

D?LE?IT?! Pri skr?tenom ?v?zku sa platia len tie hodiny a dni, ktor? boli odpracovan?, teda mzda sa zni?uje (oproti be?n?mu 40-hodinov?mu pracovn?mu t??d?u). Dovolenka a odpracovan? roky sa po??taj? rovnak?m sp?sobom ako vo v?eobecnom pr?pade.

Pracovn? doba pred v?kendmi a sviatkami

Pred v?kendmi a sviatkami (nepracovn?mi) by sa mal pracovn? ?as skr?ti? o 1 hodinu. Toto je nevyhnutn? po?iadavka ?l. 95 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Medzit?m ?l?nok poskytuje v?nimku z pravidla.

Ak teda nie je mo?n? zavies? skr?ten? de? v organiz?cii v predve?er v?kendov alebo sviatkov, ke??e ?innos? je nepretr?it?, je mo?n? prenies? tento ?as odpo?inku na in? ?as alebo pe?a?n? n?hradu na zamestnancov (pravidl? prepl?cania nad?asov pracova?).

Ak m? organiz?cia ?es?d?ov? pracovn? de?, pracovn? ?as vo sviatok alebo de? pred d?om pracovn?ho vo?na nem??e by? dlh?? ako 5 hod?n. Neexistuj? ?iadne podobn? pravidl? t?kaj?ce sa p??d?ov?ho pracovn?ho d?a.

Orienta?n? zoznam skr?ten?ch dn? je ustanoven? oddielom 1 Rostrudov?ch odpor??an? o dodr?iavan? pracovnej legislat?vy ?. 1 zo d?a 2.6.2014.

Ako zafixova? d??ku pracovn?ho d?a pre v?etk?ch zamestnancov organiz?cie alebo konkr?tneho zamestnanca?

Postup pri stanoven? d??ky denn?ho pracovn?ho ?asu v organiz?cii z?vis? od toho, ?i je ustanoven? pre jedn?ho pracovn?ka alebo pre cel? t?m. Prev?dzkov? re?im spolo?n? pre v?etky je pevne stanoven? v PVTR.

D?LE?IT?! Ak v?etci pracovn?ci pracuj? v rovnakom re?ime, potom po?et pracovn?ch dn? a dn? vo?na, pracovn?ch hod?n za de? mo?no stanovi? v?lu?ne v PWTR, bez duplicitn?ch inform?ci? v pracovn?ch zmluv?ch, preto?e to nem? praktick? zmysel. V tomto pr?pade m??u zmluvy obsahova? typick? odkaz na PWTR, ktor? ur?uj? sp?sob prev?dzky.

In? situ?cia nastane, ke? sa pre niektor?ch pracovn?kov stanov? in? d??ka denn?ho pracovn?ho ?asu ako pre v?etk?ch ostatn?ch. V tomto pr?pade by tieto inform?cie mali by? uveden? v pracovnej zmluve s konkr?tnym zamestnancom (?as? 1 ?l?nku 57 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ke? je zamestnanec zapojen? do pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok, postup prij?mania sa prakticky nel??i od v?eobecn?ho. Rozdiely s? dva. Po prv?, v pracovnej zmluve je podp?san? sp?sob fungovania tohto zamestnanca a po druh?, v objedn?vke na prijatie do zamestnania je uveden? pozn?mka, ?e zamestnanec bol prijat? na krat?? pracovn? ?as.

Za ??elom zmeny pracovn?ho ?asu konkr?tneho zamestnanca sa k pracovnej zmluve uzatv?ra pr?slu?n? dodatok, v ktorom je uveden? nov? sp?sob pr?ce.

Tak?e celkov? (norm?lna) denn? d??ka pr?ce pracovn?kov nebola stanoven?. Z?rove? m? ka?d? mana??r na z?klade 40-hodinov?ho normat?vu pracovn?ho t??d?a a po?tu pracovn?ch dn? mo?nos? vypo??ta? optim?lny po?et denn?ch pracovn?ch hod?n pre pracovn?kov v organiz?cii. Z?rove? by sme nemali zab?da?, ?e pre niektor? kateg?rie pracovn?kov nie je mo?n? stanovi? pracovn? de? na viac ako ur?it? po?et hod?n.

Pracovn? ?as je ?as, po?as ktor?ho mus? zamestnanec v s?lade s vn?torn?mi pracovn?mi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykon?va? pracovn? povinnosti. Zamestn?vate? je povinn? vies? z?znamy o skuto?ne odpracovanom ?ase zamestnanca (?l?nok 91 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) a plati? za jeho pr?cu.

Norma pracovn?ho ?asu je po?et hod?n, ktor? mus? zamestnanec odpracova? po?as ur?it?ho kalend?rneho obdobia. Je potrebn? stanovi? pracovn? ?as. Ch. 16 Z?konn?ka pr?ce.

Pracovn? ?as

Pracovn? ?as zamestn?vate?a mus? by?:

Trvanie pracovn?ho t??d?a (p?? dn? s dvoma vo?n?mi d?ami, ?es? dn? s jedn?m vo?n?m d?om, pracovn? t??de? s rozvrhnut?mi d?ami vo?na, pracovn? t??de? na ?iasto?n? ?v?zok);

Pr?ca s nepravideln?m pracovn?m ?asom pre ur?it? kateg?rie pracovn?kov;

Trvanie dennej pr?ce (zmena), vr?tane pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok (zmena);

?as za?iatku a konca pr?ce;

?as prest?vok v pr?ci;

Striedanie pracovn?ch a nepracovn?ch dn?;

Po?et zmien za de?.

V z?vislosti od d??ky pracovn?ho ?asu existuj?:

Be?n? pracovn? ?as (?l?nok 91 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

Skr?ten? pracovn? ?as (?l?nok 92 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok (?l?nok 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Be?n? pracovn? ?as nesmie presiahnu? 40 hod?n t??denne.

Skr?ten? pracovn? ?as m??e by? ustanoven? Z?konn?kom pr?ce a ?al??mi feder?lnymi z?konmi pre ur?it? kateg?rie pracovn?kov (neplnolet?, osoby so zdravotn?m postihnut?m zamestnan? na zamestnaniach so ?kodliv?mi alebo nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami, u?itelia, zdravotn?ci).

Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok (pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok (zmena) alebo pracovn? t??de? na ?iasto?n? ?v?zok) sa stanovuje dohodou medzi zamestnancom a zamestn?vate?om pri zamestnan? a n?sledne (?l?nok 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Pre niektor? kateg?rie (tehotn? ?eny, rodi?ia die?a?a do 14 rokov, osoby staraj?ce sa o chor?ho ?lena rodiny) je zamestn?vate? povinn? ustanovi? skr?ten? (t??denn?) pracovn? de?. Tento re?im nezah??a ?iadne obmedzenia pre zamestnancov, pokia? ide o trvanie ro?nej z?kladnej platenej dovolenky, v?po?et odpracovan?ch rokov a in? pracovn? pr?va.

Prax ukazuje, ?e pri ??tovan? pracovn?ho ?asu existuj? ur?it? ?a?kosti. Rozoberieme tie hlavn?, ktor? s?visia s re?imom a normou pracovn?ho ?asu.

Pr?ca nad?as

?asto musia zamestnanci „recyklova?“. Ak? hriech skr?va?: ve?a sa rob? pr?cou nad?as. Existuje v?ak riziko poru?enia ?l. 99 Z?konn?ka pr?ce o d??ke trvania pr?ce nad?as. Nemala by presiahnu? u ka?d?ho zamestnanca 4 hodiny po?as dvoch po sebe nasleduj?cich dn? a 120 hod?n ro?ne.

?o mo?no urobi?, aby sa zabr?nilo tak?muto poru?eniu? M??ete si nastavi? „nad?as“ nepravideln? pracovn? ?as. Ide o osobitn? sp?sob pr?ce, pod?a ktor?ho sa jednotliv? zamestnanci m??u na pr?kaz zamestn?vate?a v pr?pade potreby pr?le?itostne podie?a? na v?kone svojich pracovn?ch funkci? mimo pre nich ustanoven?ho pracovn?ho ?asu. Zoznam poz?ci? zamestnancov s nepravideln?m pracovn?m ?asom v organiz?cii je stanoven? kolekt?vnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi predpismi prijat?mi s prihliadnut?m na stanovisko zastupite?sk?ho org?nu zamestnancov (?l?nok 101 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Hlavnou vecou je nezabudn??, ?e zamestnancom s nepravideln?m pracovn?m ?asom sa poskytuje dodato?n? ro?n? platen? dovolenka (?l?nok 116 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pr?ca nad?as sa neuzn?va ako pr?ca nad?as a nie je platen? (list Rostrud zo 7. j?na 2008 N 1316-6-1 a 18. marca 2008 N 658-6-0).

Dodato?n? dovolenku na ?iados? zamestnanca v?ak mo?no nahradi? pe?a?nou n?hradou (?l?nok 126 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pr?klad 1. Aud?tor m? nepravideln? pracovn? de?. Prev?dzkuje p??d?ov? pracovn? t??de? s dvoma vo?n?mi d?ami v sobotu a nede?u. Kv?li obchodn?m potreb?m sa vo ?tvrtok zdr?al v pr?ci 3 hodiny. Taktie? zamestnanec musel ?s? v sobotu do pr?ce na 4 hodiny.

3 hodiny odpracovan? vo ?tvrtok nie s? platen? ako nad?asy, ale s? kompenzovan? poskytnut?m dodato?nej ro?nej dovolenky za nepravideln? pracovn? ?as. Pr?ca na 4 hodiny v sobotu je platen? minim?lne dvakr?t to?ko ako pr?ca v de? vo?na.

Pr?zdninov? pr?ca

Pr?ca v de? pracovn?ho pokoja (rovnako ako cez v?kend) sa vypl?ca najmenej dvakr?t:

Kusov? robotn?ci - nie menej ako dvojn?sobn? sadzby za kusov? pr?ce;

Zamestnanci, ktor?ch pr?ca je odme?ovan? denn?mi a hodinov?mi tarifn?mi sadzbami - vo v??ke najmenej dvojn?sobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

Zamestnanci poberaj?ci mzdu - vo v??ke najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak sa pr?ca cez v?kend alebo sviatok vykon?vala v r?mci mesa?nej normy pracovn?ho ?asu, a vo v??ke najmenej dvojn?sobok dennej alebo hodinovej sadzby za de? alebo hodinu pr?ce prevy?uj?cej mzdu, ak bola pr?ca vykonan? nad r?mec mesa?nej normy pracovn?ho ?asu (?l?nok 153 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ako vid?te, na ur?enie v??ky ?hrady je potrebn? normat?v pracovn?ho ?asu, v pr?pade potreby aj pr?ce cez v?kendy alebo sviatky pod?a Z?konn?ka pr?ce.

?o v?ak v pr?pade, ak firma zaplat? za pr?cu vo sviatok viac, ako stanovuje Z?konn?k pr?ce?

Ministerstvo financi? vyjadrilo n?zor: vzh?adom na potrebu v?roby zap?ja? zamestnancov do pr?ce cez v?kendy, ak pracovn? zmluvy (zmluvy) a (alebo) kolekt?vne zmluvy stanovuj? pr?platok zamestnancom za pr?cu cez v?kendy a sviatky, doplatok mo?no zoh?adni? pri stanoven? z?kladov dane z pr?jmov pr?vnick?ch os?b ako n?kladov pr?ce. Ale iba jeho ve?kos? by nemala prekro?i? pr?platok stanoven? v z?vislosti od mesa?nej normy pracovn?ho ?asu (List Ministerstva financi? Ruska zo 4. marca 2005 N 03-03-01-04 / 1/88). Mnoho zamestn?vate?ov postupuje pod?a tohto postupu.

Konkr?tnu v??ku odmeny za pr?cu cez v?kend alebo sviatok m??e ustanovi? kolekt?vna zmluva, miestny regula?n? akt prijat? s prihliadnut?m na stanovisko zastupite?sk?ho org?nu zamestnancov, pracovn? zmluva (?l?nok 153 Z?konn?ka pr?ce Rusk? feder?cia). Pr?rastky motiva?n?ho a (alebo) kompenza?n?ho charakteru s?visiace so sp?sobom pr?ce a pracovn?mi podmienkami vr?tane za pr?cu nad?as a pr?cu cez v?kendy a sviatky, ako aj pr?platky za tarifn? sadzby a platy za no?n? pr?cu, viaczmenn? pr?cu, napr. kombinovanie profesi?, roz?irovanie oblast? slu?ieb, za pr?cu v ?a?k?ch, ?kodliv?ch, obzvl??? ?kodliv?ch pracovn?ch podmienkach, vykon?van? v s?lade s pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie, s? zahrnut? v mzdov?ch n?kladoch (?l?nok 3, ?l?nok 255 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie ).

Da?ov? ?rady umo?nili zoh?adni? uveden? dodato?n? platby v plnej v??ke na ??ely v?po?tu dane z pr?jmu (List Feder?lnej da?ovej slu?by Ruska pre Moskvu zo 14. marca 2008 N 21-18 / 252). Z?konn?k pr?ce neustanovuje maxim?lnu v??ku n?hrady, ale ur?uje len doln? hranicu v??ky ?hrady za pr?cu cez v?kend alebo vo sviatok.

Je d?le?it? ma? na pam?ti, ?e zamestnancovi, ktor? pracoval cez v?kend alebo sviatok, m??e by? poskytnut? ?al?? de? pracovn?ho pokoja. Pr?ca cez v?kend alebo sviatok je v tomto pr?pade platen? jednorazovo a de? pracovn?ho pokoja nie je platen?. Na z?klade doslovn?ho ??tania ?l. 153 Z?konn?ka pr?ce hovor?me konkr?tne o dni pracovn?ho pokoja, a nie o pomernom poskytovan? ?asu odpo?inku za pr?cu v de? pracovn?ho vo?na. S??asn? pr?vna ?prava neupravuje z?vislos? d??ky odpo?inku od trvania pr?ce cez v?kend alebo sviatok. Zamestnanec m? teda bez oh?adu na po?et hod?n odpracovan?ch v de? pracovn?ho vo?na cel? de? odpo?inku (list Rostrud z 3. j?la 2009 N 1936-6-1).

Pozor! Rostrud uv?dza, ?e bez oh?adu na po?et hod?n odpracovan?ch v de? vo?na m? zamestnanec cel? de? odpo?inku.

??tovn?ho obdobia

Norma pracovn?ho ?asu je potrebn? aj na sum?rne z??tovanie pracovn?ho ?asu.

Ak vzh?adom na podmienky v?roby (pr?ce) nemo?no dodr?a? denn? alebo t??denn? pracovn? ?as, je povolen? zavedenie s?hrnn?ho ??tovania pracovn?ho ?asu. Naj?astej?ie sa pou??va pri rota?nom sp?sobe organiz?cie pr?ce (?l?nok 297 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Zvl??tnos?ou je, ?e d??ka pracovn?ho ?asu pre t?to kateg?riu pracovn?kov na de? a t??de? nie je pevne stanoven?. Nad?asy m??u by? preplaten? nedostato?nou pr?cou v in?ch d?och alebo t??d?och, ale tak, aby celkov? pracovn? ?as nepresiahol be?n? po?et pracovn?ch hod?n za ??tovn? obdobie (?l?nok 104 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). ??tovn? obdobie si organiz?cia stanovuje sama, nem??e v?ak presiahnu? jeden rok.

Nie pod minim?lnu mzdu

Je d?le?it? ma? na pam?ti, ?e mesa?n? mzda zamestnanca, ktor? plne odpracoval normu pracovn?ho ?asu za ??tovn? obdobie a splnil pracovn? normy (pracovn? povinnosti), nem??e by? ni??ia ako minim?lna mzda (?as? 3 § 133 ods. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie). Ako dodr?a? toto pravidlo? Zv??te pr?klad.

Pr?klad 2. Organiz?cia vedie s?hrnn? evidenciu pracovn?ho ?asu. ??tovn?m obdob?m je mesiac. Zamestnanec pracuje 40 hod?n t??denne. Mesa?n? plat zamestnanca je 4400 rub?ov. V janu?ri 2010 je v rozvrhu pracovn?ka zabezpe?en?ch 115 pracovn?ch hod?n pri sadzbe 128 hod?n. Ak zamestnanec odpracuje len jemu ur?en?ch 115 hod?n, jeho z?robok bude ni??? ako minim?lna mzda. Ukazuje sa, ?e zamestnanec nesplnil normu z d?vodu, ?e rozvrh bol zostaven? tak?mto sp?sobom. Vina za nedodr?anie normy je na strane zamestn?vate?a (?as? 1 ?l?nku 155 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Ten by mal zamestnancovi od?kodni? 13 hod?n. ?asto sa to deje napr?klad pod z?mienkou prestojov v d?sledku zavinenia zamestn?vate?a alebo z d?vodov mimo kontroly zamestn?vate?a a zamestnanca (?as? 3 ?l?nku 72.2 a ?l?nok 157 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Situ?cia sa dramaticky zmen?, ak si firma stanov? ??tovn? obdobie na ?tvr?, pol roka. Potom za janu?r 2010 by mala by? zamestnancovi vyplaten? mzda nie ni??ia ako minim?lna mzda. Ve? neodpracovan? hodiny v janu?ri je mo?n? prenies? do ?al??ch mesiacov ??tovn?ho obdobia. Povedzme, ?e rozvrhnutie pracovn?ho ?asu v prvom ?tvr?roku bude rozdelen? takto: 115 hod?n v janu?ri, 185 hod?n vo febru?ri a 150 hod?n v marci. Celkovo - 450 hod?n, ?o zodpoved? norme. V ka?dom z mesiacov bude zamestnanec pobera? mzdu najmenej vo v??ke minim?lnej mzdy.

Ur?i? pracovn? ?as

Postup v?po?tu normy pracovn?ho ?asu za ur?it? kalend?rne obdobia (mesiac, ?tvr?rok, rok) v z?vislosti od ustanovenej d??ky pracovn?ho ?asu za t??de? sa ur?uje na feder?lnej ?rovni.

Na rok 2010 vyhl??ka Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska z 13. augusta 2009 N 588n schv?lila Postup v?po?tu normat?vu pracovn?ho ?asu za ur?it? kalend?rne ?asov? obdobia (mesiac, ?tvr?rok, rok) v z?vislosti od stanoven?ho trvania. pracovn?ho ?asu t??denne (?alej len Postup).

Tak?e pod?a Postupu sa norma pracovn?ho ?asu konkr?tneho mesiaca vypo??ta takto. Trvanie pracovn?ho t??d?a (40, 39, 36, 30, 24, at?. hod?n) sa vydel? 5, vyn?sob? sa po?tom pracovn?ch dn? pod?a kalend?ra p??d?ov?ho pracovn?ho t??d?a konkr?tneho mesiaca a od v?sledn?ho po?tu hod?n sa odpo??ta po?et hod?n v tomto mesiaci, o ?o je skr?tenie pracovn?ho ?asu v predve?er pracovn?ho pokoja.

Podobn?m sp?sobom sa vypo??ta norma pracovn?ho ?asu za cel? rok: trvanie pracovn?ho t??d?a (40, 39, 36, 30, 24, at?. hod?n) sa vydel? 5, vyn?sob? sa po?tom pracovn?ch dn? pod?a kalend?ra p??d?ov?ho pracovn?ho t??d?a v roku a od prijat?ho po?tu hod?n sa odpo??ta po?et hod?n v danom roku, o ktor? sa v predve?er pracovn?ho pokoja skr?ti pracovn? ?as.

V roku 2010 je teda p?? dn? (27. febru?ra, 30. apr?la, 11. j?na, 3. novembra a 31. decembra), ktor?ch pracovn? doba je skr?ten? o jednu hodinu (?l?nok 95 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Upozor?ujeme, ?e v pr?padoch, ke? sa v s?lade s rozhodnut?m vl?dy Ruskej feder?cie de? vo?na pres?va na pracovn? de?, mus? trvanie pr?ce v tento de? (predch?dzaj?ci de? vo?na) zodpoveda? d??ke pracovn?ho d?a. pracovn? de?, na ktor? sa prev?dza de? vo?na (bod 1 Objedn?vky). Ak sa v?kend a sviatok zhoduj?, de? vo?na sa pres?va na nasleduj?ci pracovn? de? po sviatku (?l?nok 112 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

T?ka sa to zamestn?vate?ov, ktor? vyu??vaj? r?zne re?imy pr?ce a odpo?inku, pri ktor?ch sa nevykon?va pr?ca vo sviatok. Ak v?ak nie je mo?n? preru?i? pr?cu po?as sviatkov z v?robn?ho d?vodu, prevod sa nevykon?.

Nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 31. okt?bra 2009 N 869 boli v roku 2010 odlo?en? nasleduj?ce dni vo?na:

Pon?kame V?m pou?i? tabu?ku normat?vov pracovn?ho ?asu na rok 2010 s prihliadnut?m na r?zne d??ky pracovn?ho ?asu.

Tabu?ka. Pracovn? doba v roku 2010

Pracovny cas- ?as? kalend?rneho ?asu str?ven?ho v?robou produktov alebo vykonan?m ur?it?ho mno?stva pr?c a slu?ieb.

Pracovn? ?as je odhad nepriamych n?kladov. Pre jednotliv?ho pracovn?ka sa pracovn? ?as zvy?ajne meria v hodin?ch a d?och. Pre s?bor zamestnancov - v ?lovekod?och, ?lovekohodin?ch. Za odpracovan? ?lovekode? sa pova?uje de?, kedy zamestnanec pri?iel do pr?ce a za?al ju vykon?va?. Odpracovan? hodina ?loveka je hodina skuto?nej pr?ce jedn?ho zamestnanca. V skuto?nosti ?lovekohodina, ktor? sa po??ta ako odpracovan?, nie v?dy pozost?va zo 60 min?t pr?ce. Mal? prest?vky v pr?ci s? identifikovan? pomocou ?asomiery a fotografi? pracovn?ho d?a.

Pojem pracovn? ?as a jeho d??ka sa pou??va spravidla v ekonomick?ch a pr?vnych aspektoch. Pracovn? ?as je z pr?vneho h?adiska z?konom alebo na jeho z?klade ustanoven? ?as, po?as ktor?ho musia zamestnanci v s?lade s predpismi vn?torn?ho pracovnopr?vneho predpisu vykon?va? jemu pridelen? pr?cu alebo in? pracovn? povinnosti.

Pracovn? ?as by sa mal odli?ova? od skuto?ne odpracovan?ch hod?n.

• Po prv?, skuto?ne odpracovan? ?as je ?as, po?as ktor?ho sa zamestnanec skuto?ne z??ast?uje pracovn?ho procesu;
• Po druh?, odmena by sa mala poskytova? za skuto?ne odpracovan? ?as str?ven? vykon?van?m ak?chko?vek pracovn?ch oper?ci?. M??e sa zhodova?, by? viac alebo menej ako pracovn? ?as;
• Po tretie, na rozdiel od skuto?n?ho poru?ovania pracovn?ho ?asu pracovn? legislat?va stanovuje ukladanie ur?it?ch sankci?.

Be?n? pracovn? doba pracovn?ci v podnikoch, in?tit?ci?ch, organiz?ci?ch nesm? presiahnu? 40 hod?n t??denne. Toto pravidlo sa vz?ahuje na zamestnancov v?etk?ch podnikov bez oh?adu na formu vlastn?ctva, s v?nimkou t?ch, ktor?m sa v z?ujme ochrany zdravia poskytuje skr?ten? pracovn? ?as.

Regul?cia pracovn?ho ?asu v mnoh?ch odvetviach m? svoje vlastn? charakteristiky. Tieto vlastnosti sa odr??aj? vo vl?dnych nariadeniach, rezortn?ch a miestnych nariadeniach.

Zamestnanci maj? p??d?ov? pracovn? t??de? s dvomi vo?n?mi d?ami. D??ku dennej pr?ce ur?uj? intern? predpisy alebo rozvrhy zmien podniku. Ak je v?ak zavedenie p??d?ov?ho pracovn?ho t??d?a vzh?adom na charakter v?roby a pracovn?ch podmienok nepraktick?, ustanovuje sa ?es?d?ov? pracovn? t??de? s jedn?m d?om vo?na.

V predve?er sviatkov sa ?as trvania pr?ce zamestnancov, okrem t?ch, pre ktor?ch je ustanoven? skr?ten? pracovn? ?as, skracuje o jednu hodinu pri p??d?ovom aj ?es?d?ovom pracovnom t??dni.

V predve?er v?kendu nem??e trvanie pr?ce so ?es?d?ov?m pracovn?m t??d?om presiahnu? 6 hod?n.

Polovi?n? dovolenka

Spolu s norm?lnym pracovn?m ?asom pracovnopr?vne predpisy stanovuj? skr?ten? pracovn? ?as, pr?cu na krat?? pracovn? ?as, nepravideln? pracovn? ?as.

Zn??en? po?et hod?n pr?ce je stanoven? pre ur?it? kateg?rie pracovn?kov a je ur?en? spravidla pracovn?mi podmienkami, vekom, fyziologick?mi vlastnos?ami a mno?stvom ?al??ch faktorov. Tak?e pre pracovn?kov vo veku 16 a? 18 rokov je pracovn? ?as stanoven? na maxim?lne 36 hod?n t??denne; vo veku 15 a? 16 rokov - nie viac ako 24 hod?n t??denne; pre ?tudentov vo veku 14 a? 15 rokov pracuj?cich po?as pr?zdnin – najviac 24 hod?n t??denne; pre pracovn?kov zamestnan?ch v zamestnaniach so ?kodliv?mi pracovn?mi podmienkami - nie viac ako 36 hod?n t??denne.

Zn??en? po?et hod?n pr?ce nie viac ako 36 hod?n t??denne) je stanoven? aj pre nieko?ko kateg?ri? pracovn?kov uveden?ch v zozname odvetv?, dieln?, profesi? a poz?ci? so ?kodliv?mi pracovn?mi podmienkami, napr?klad pre kuch?rov pracuj?cich pri spor?ku, cukr?rov priamo zamestnan?ch v cukr?r?ach; pre osoby sp?jaj?ce pr?cu so vzdel?van?m vo vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch a pod.

?alej je ustanoven? skr?ten? pracovn? ?as pre niektor? kateg?rie pracovn?kov, ktor?ch pr?ca je spojen? so zv??en?m intelektu?lnym a nervov?m vyp?t?m (u?itelia, lektori, vychov?vatelia a in? pedagogick? pracovn?ci - 18 - 36 hod?n t??denne); pre ?eny pracuj?ce vo vidieckych oblastiach (36-hodinov? t??de?); pre ?ud? so zdravotn?m postihnut?m skupiny I a II, bez oh?adu na podniky, v ktor?ch pracuj?, sa zaviedol 36-hodinov? pracovn? t??de?.

Pod pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok sa rozumie pracovn? ?as, ktor? je aspo? o 1 hodinu krat?? ako ustanoven? ?as trvania zmeny, a skr?ten?m t??d?om sa rozumie pracovn? ?as, ktor? je aspo? o 1 de? krat?? ako ustanoven? pracovn? t??de?.

?iasto?n? pracovn? ?v?zok aj pracovn? t??de? na ?iasto?n? ?v?zok s? stanoven? dohodou medzi zamestnancami a administrat?vou pri ich prijat?, ako aj po?as pr?ce. Platba sa uskuto??uje v pomere k odpracovan?m hodin?m alebo v z?vislosti od v?konu (v?nosov).

Ak v?ak podnet na zriadenie skr?ten?ho ?v?zku alebo jeho zru?enie pr?de od zamestn?vate?a, je povinn? o tom zamestnanca informova? dva mesiace vopred, ke??e sa v?razne menia pracovn? podmienky.

Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok neobsahuje ?iadne obmedzenia t?kaj?ce sa d??ky ro?nej dovolenky, v?po?tu odpracovan?ch rokov a in?ch pracovn?ch pr?v zamestnancov.

Treba ma? na pam?ti, ?e pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok je in? ako skr?ten?. Hlavn? rozdiel je v mzd?ch. Ak sa teda po?as pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok vypl?ca pr?ca, ako u? bolo uveden?, v pomere k odpracovan?m hodin?m alebo s odmenou za pr?cu v z?vislosti od v?konu, potom sa pri skr?tenom pracovnom ?ase odme?uje v plnej v??ke, ustanovenej z?konom pre ur?it? pracovn? podmienky. alebo kateg?rie pracovn?kov.

Pre riadiacich, administrat?vnych a riadiacich, ekonomick?ch pracovn?kov, ako aj pre osoby, ktor?ch pracovn? ?as vzh?adom na osobitosti ich pracovn?ch podmienok nie je mo?n? presne evidova?, m??e by? stanoven? nepravideln? pracovn? de?. Patria sem ved?ci podnikov, ich z?stupcovia at?.

Pre zamestnancov s nepravideln? pracovn? ?as platia z?kladn? ustanovenia be?n?ho pracovn?ho ?asu. Do pr?ce nad r?mec ustanoven?ho pracovn?ho ?asu ich mo?no zapoji? len v jednotliv?ch pr?padoch, ke? si to vykon?van? pr?ca vy?aduje, a to bez pr?platku. Postup pri n?hrade mzdy za nad?as pre pracovn?kov s nepravideln?m pracovn?m ?asom m??e by? ustanoven? v kolekt?vnych zmluv?ch alebo v miestnych aktoch ved?ceho podniku.

Pr?ca nad?as sa pova?uje za pr?cu nad r?mec ustanoven?ho pracovn?ho ?asu a spravidla nie je povolen?, s v?nimkou v?nimo?n?ch pr?padov ustanoven?ch z?konom (§ 99 Z?konn?ka pr?ce). Pr?ca sa uzn?va ako pr?ca nad?as bez oh?adu na to, ?i bola s??as?ou be?n?ch povinnost? zamestnanca alebo zamestnanec vykon?val in? ?lohu, ktor? mu zverila spr?va.

Pr?cu nad?as mo?no uplatni? len so s?hlasom zamestnanca a nemala by presiahnu? 4 hodiny u ka?d?ho zamestnanca po?as dvoch po sebe nasleduj?cich dn? a 120 hod?n ro?ne.

Pri pr?ci v noci od 22:00 do 6:00) sa ustanoven? ?as pr?ce (zmeny) skracuje o jednu hodinu. Zamestnancom so skr?ten?m pracovn?m d?om sa pri pr?ci v noci ?alej nekr?ti pracovn? ?as.

V noci nesm? pracova?: tehotn? ?eny a ?eny s de?mi do troch rokov; pracovn?ci a zamestnanci mlad?? ako 18 rokov a niektor? ?al?ie kateg?rie pracovn?kov (§ 96 Z?konn?ka pr?ce).

Ustanovuje sa povinnos? pracovn?kov v podnikoch a in?tit?ci?ch zabezpe?i? kontrolu dodr?iavania pr?kazu a r?chle rie?enie niektor?ch ot?zok s t?m s?visiacich. Zav?dzaj? sa po skon?en? pracovn?ho d?a, cez v?kendy a sviatky vo v?nimo?n?ch pr?padoch a len po dohode s odborov?m org?nom. Trvanie slu?by alebo pr?ce spolu so slu?bou nesmie presiahnu? be?n? d??ku pracovn?ho d?a. Zamestnanci by nemali by? v slu?be viac ako raz za mesiac.

Povinnos? vo sviatok sa kompenzuje poskytnut?m d?a vo?na v rovnakom trvan? ako povinnos? na nasleduj?cich desa? dn?. Pri prepusten? zamestnanca, ktor? nedostal pracovn? vo?no, sa pracovn? vo?no poskytuje a? do prepustenia.

Nie je dovolen? kompenzova? slu?bu peniazmi, zv??en?m vo?nom (napr?klad dva dni vo?na na jeden de? slu?by) a predl?ovan?m dovolenky, ako aj s??tavan?m dn? vo?na za ??elom ich ?erpania za sebou. .

Cez v?kendy a sviatky je zak?zan? zap?ja? do slu?by mladistv?ch, tehotn? ?eny, doj?iace matky, matky s de?mi do 12 rokov a invalidov.

Pracovn? pr?vo stanovuje dva hlavn? typy: t??denne a sum?rne. Pri t??dennej sa zoh?ad?uje ?as str?ven? zamestnancom po?as ka?d?ho kalend?rneho t??d?a, pri sume odpracovan? ?as za ur?it? kalend?rne obdobie ako celok (mesiac, ?tvr?rok, rok). S?hrnn? z??tovanie pracovn?ho ?asu za mesa?n? alebo ?tvr?ro?n? obdobie je povolen? len v pr?padoch, ke? nie je mo?n? ur?i? t??denn? d??ku pracovn?ho ?asu.