Kad veikt? efektyviai, ?mon?s vadovyb? turi imtis atitinkam? veiksm?, skatinan?i? darbuotojus dom?tis savo darbu. Darbo motyvacija yra viena i? svarbiausi? personalo valdymo funkcij?.

Darbo motyvacija— augimo varom?j? j?g? rinkinys gamybin? j?ga darbas.

?ios varomosios j?gos apima ne tik materialin? naud?, bet ir moralin?, i?rei?kiam? pasitenkinimu darbu, darbo presti?u, vidini? ?mogaus nuostat? ir moralini? poreiki? tenkinimu.

Pagrindin?s darbuotoj? darbo skatinimo ?mon?je formos yra ?ios:

• materialin?s paskatos, ?skaitant darbo u?mokest?, priedus, papildom? darbo u?mokest?, nuolaidas paslaugoms, papildom? teisi? suteikim?, lengvatas ir kt.;
• finansin? bausm? priemok? suma?inimas, at?mimas, darbo u?mokes?io, baud? suma?inimas, dalinis, visi?kas ar padidintas ?monei padarytos ?alos atlyginimas ir kt.;
• moralinis paskatinimas darbuotoj? pad?komis, skiriamaisiais ?enklais, pak?limu ? naujas, presti?ines pareigas darbe, taip pat neformaliose ne darbo grup?se (b?reliuose, k?rybin?se, visuomenin?se asociacijose), suteikiant papildomas teises (laisvas darbo laikas), ?sitraukiant ? ?mon?s valdym? ir kt. p.;
• moralin? bausm? u? neveikim? ir darbo tr?kumus per papeikimus, papeikimus, pa?alp? ir lengvat? at?mim?, nu?alinim? i? presti?ini? pareig?, garb?s vard? at?mim? ir kra?tutiniu atveju atleidim? i? darbo.

Darbo u?mokestis yra pagrindinis ?mon?s darbuotoj? paskat? ir pajam? ?altinis. Tod?l jos dyd? reguliuoja valstyb? ir ?moni? vadovai.

Darbo u?mokestis- tai socialinio produkto dalis, kuri darbuotojui suteikiama grynaisiais, atsi?velgiant ? i?leist? pinig? kiek? ir kokyb?.

Bazinis atlyginimas- apmok?jimas u? darb?, atliekam? pagal nustatytus darbo standartus (tarifai, atlyginimai, vienetiniai ?kainiai).

Papildomas atlyginimas- atlyginimas u? darb?, vir?ijant? nustatyt? norm?, u? darbo s?km? ir u? specialios s?lygos darbo j?ga (, kompensacin?s i?mokos).

Darbo apmok?jimo organizavimas

Darbo apmok?jimo organizavimas suprantamas kaip priemoni? visuma, kuria siekiama atlyginimas u? darb? priklausomai nuo jo kiekio ir kokyb?s. Organizuojant darb?, ?ios veiklos, susijusios su darbo normavimas, darbo u?mokes?io tarifinis reguliavimas, darbuotoj? apmok?jimo ir pried? form? ir sistem? k?rimas. Darbo normavimas grind?iamas tam tikr? darbo s?naud? proporcij?, reikaling? gaminio vienetui pagaminti arba tam tikram darbo kiekiui atlikti tam tikromis organizacin?mis ir technin?mis s?lygomis, nustatymu. Pagrindinis darbo reguliavimo u?davinys yra progresyvi? norm? ir standart? k?rimas ir taikymas.

Pagrindiniai darbo u?mokes?io tarifinio reguliavimo elementai: tarif? normos, tarif? grafikai, tarif? ir kvalifikacij? ?inynas.

Tarifo tarifas- absoliuti darbo u?mokes?io suma, i?reik?ta pinigine forma u? darbo laiko vienet? (yra valandinis, dieninis, m?nesinis).

Tarif? grafikas- skal?, susidedanti i? tarif? kategorij? ir tarif? koeficient?, leid?ian?i? nustatyti bet kurio darbuotojo darbo u?mokest?. ?vairios pramon?s ?akos turi skirting? mast?.

Tarif? ir kvalifikacijos vadovas- norminis dokumentas, pagal kur? kiekvienai tarif? kategorijai pateikiami tam tikri kvalifikaciniai reikalavimai, t.y. i?vardijami visi pagrindiniai darb? tipai ir profesijos bei jiems atlikti reikalingos ?inios.

Darbo u?mokes?io elementai

?iuo metu pagrindiniai darbo u?mokes?io elementai yra darbo u?mokes?io schemos ir darbo u?mokes?io r??ys. Minimalus atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo ministerijos formuluot?) yra socialin? norma ir rei?kia apatin? nekvalifikuot? asmen? i?laid? rib? darbo j?gos, remiantis 1 m?n.

In?inieri? ir darbuotoj? atlyginimai nustato personalo stalas, t.y., atsi?velgiant ? atlyginim? grafik? ir kiekvienos grup?s darbuotoj? skai?i?.

Darbo u?mokestis studentai nustatyta i? skai?iaus ir naudos kuriuos jie gauna. Atskirai skai?iuojamas darbinink?, vienet? ir darbo laiko darbo u?mokestis. Darbinink? atlyginimai nustatyta remiantis techninis standartizavimas, t.y., remiantis darbo laiko, sugai?to vienam produkcijos vienetui, standart? k?rimu. Darbo s?naud? standartai apima laiko standartus, gamybos standartus ir paslaug? standartus. Gamybos tempas – tai u?duotis, kuri? vienetin? darbinink? turi pagaminti reikiamos kokyb?s gaminiai per laiko vienet? tam tikromis s?lygomis. Standartinis laikas – tai darbo laiko laikotarpis (valandos, dienos), per kur? darbuotojas turi pagaminti tam tikr? kiek? produkcijos. Technin?s prie?i?ros norma nustato ma?in?, kurias konkretus darbuotojas (ar kelios) turi aptarnauti pamainos metu, skai?i?.

IN ?iuolaikin?mis s?lygomis Darbo santykiai ?mon?se kuriami darbo sutar?i? pagrindu.

Darbo sutartys yra tokios formos:

• Darbo sutartis— teis?s aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius tarp darbuotoj? ir darbdavi?; guli lygyje Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos subjektas, teritorija, pramon? ir profesija. Darbo sutartis sudaroma tarp rangovo ir u?sakovo, darbuotojo ir darbdavio.
• Kolektyvin? sutartis— teis?s aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius tarp organizacijos darbuotoj? ir darbdavio; numato ?ali? teises ir pareigas socialini? ir darbo santyki? srityje ?mon?s lygmeniu.

Realus atlyginimas- preki? ir paslaug?, kurias galima ?sigyti u? nominal? atlyginim?, skai?ius.

Realusis darbo u?mokestis = (nominalus darbo u?mokestis) / ()

Darbo u?mokes?io dinamikos tyrimas atliekamas naudojant indeksus.

Individual? darbo u?mokes?io indeks? galima nustatyti pagal formul?:

Darbo u?mokestis gali b?ti mokamas tiek u? dirbt?, tiek u? nedirbt? laik?.

Nustatant atlyginimo dyd?, atsi?velgiant ? jo sud?tingum? ir ?vairi? kategorij? darbuotoj? darbo s?lygas, didel? reik?m? turi tarif? sistema.

Tarif? sistema- tai standart? rinkinys, ?skaitant tarif? ir kvalifikacij? ?inynus, tarif? tarifus ir oficialius atlyginimus.

Tarif? kvalifikacijos vadove yra i?samias charakteristikas pagrindin?s darb? r??ys, nurodan?ios reikalavimus atlik?jo kvalifikacijai.

Tarifo tarifas- tai u?mokes?io suma u? tam tikro sud?tingumo darb?, pagamint? per laiko vienet?.

Yra dvi pagrindin?s darbo u?mokes?io sistemos: vienetinis ir darbo laikas.

Vienetin? atlygio forma

Vienetinio darbo u?mokes?io sistema atliekama vienetiniais ?kainiais, atsi?velgiant ? pagamintos produkcijos (darb?, paslaug?) kiek?. Jis skirstomas ?:

1. Tiesioginis gabal? darbas(darbuotojo u?darbis nustatomas pagal i? anksto nustatyt? tarif? u? kiekvien? pagamint? paslaug? ar gamin?);

Pavyzdys: darbuotojo valandinis tarifas yra 30 rubli?. Standartinis gaminio vieneto pagaminimo laikas yra 2 valandos. Vieneto produkcijos kaina yra 60 rubli?. (30 * 2). Darbininkas pagamino 50 detali?.

• Skai?iavimas: 60 rub. * 50 dali? = 3000 rub.;

2. Gabalinis progresyvus(darbuotojo produkcijos normos ribose apmokama nustatytais ?kainiais; vir?ijant norm? – padidintais gabal? ?kainiais).

Pavyzdys: produkcijos vieneto kaina 100 vienet? yra 40 rubli?. Perkant 100 vienet? kaina padid?ja 10%. I? tikr?j? darbuotojas pagamino 120 vienet?.

• Skai?iavimas: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rub.;

3. Pjes?-premija(atlyginim? sudaro u?darbis pagal bazinius tarifus ir priedai u? s?lyg? ir nustatyt? premij? rodikli? ?vykdym?).

Pavyzdys: produkcijos vieneto kaina yra 50 rubli?. Pagal nuostat? d?l premij? ?monei, nesant defekt?, mokama 10% priemoka nuo darbo u?mokes?io. I? tikr?j? darbuotojas pagamino 80 vienet?.

• Skai?iavimas: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubli?;

4. Netiesioginis gabal? darbas(u?darbis priklauso nuo darbinink? darbo rezultat?).

Pavyzdys: darbuotojo darbo u?mokestis yra 15% komandai sukaupto atlyginimo. ?gulos u?darbis siek?
15 000 rub.

• Skai?iavimas: 15 000 * 15% = 2 250 rubli?;

5. Akordas(u?mokes?io dydis nustatomas u? vis? darb? spektr?).

Laiku pagr?sta darbo u?mokes?io forma

Laikinas – tai tokia darbo u?mokes?io forma, kai atlyginimas darbuotojams apskai?iuojamas pagal nustatyt? tarif? grafik? arba atlyginim?. u? fakti?kai dirbt? laik?.

D?l darbo u?mokes?io pagal laik? Darbo u?mokestis u? darbo valandas nustatomas valandin? arba dienin? darbo u?mokest? dauginant i? dirbt? valand? ar dien? skai?iaus.

Darbo u?mokes?io u? laik? sistema yra dviej? form?:

1. Paprasta pagal laik?(valandinis ?kainis dauginamas i? dirbt? valand? skai?iaus).

Pavyzdys: darbuotojo atlyginimas yra 2000 rubli?. Gruod?io m?nes? i? 22 darbo dien? dirbo 20 dien?.

• Skai?iavimas: 2000 m.: 22 * 20 = 1818,18 rubliai;

2. Laiko premija(nustatomas m?nesinio ar ketvir?io atlyginimo padidinimas procentais).

Pavyzdys: darbuotojo atlyginimas yra 2000 rubli?. Kolektyvin?s sutarties s?lygos numato kas m?nes? mok?ti 25% darbo u?mokes?io dyd?io pried?.

• Skai?iavimas: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rub.

Darbo u?mokestis vadovams, specialistams ir darbuotojams mokamas pagal pareiginius atlyginimus, kuriuos pagal darbuotojo pareigas ir kvalifikacij? nustato organizacijos administracija.

Be darbo apmok?jimo sistem?, remiantis rezultatais, gali b?ti nustatomas ir atlygis organizacij? darbuotojams baigtas darbas. Darbo u?mokes?io dydis nustatomas atsi?velgiant ? darbuotojo darbo rezultatus ir jo darbo trukm?. nuolatin? patirtis darbas organizacijoje.

?mon?s administracija gali atlikti papildomus mok?jimus, susijusius su nukrypimais nuo normaliomis s?lygomis dirbti pagal galiojan?ius teis?s aktus.

Nakties laiku laikomas nuo 22 iki 6 val. Jis ?ra?omas ? darbo laiko apskaitos ?iniara?t? u? kiekvien? naktinio darbo valand? ir apmokamas padidintu tarifu.

Naktimis dirbti draud?iama: paaugliams iki 18 met?, n???ioms moterims, moterims su vaikais iki trej? met?, ne?galiesiems.

U? darb? nakt? mokama 20% darbo laiko ir vienetinio darbuotojo tarifo, o dirbant daugiapamainu - 40%.

Vir?valand?iais laikomas darbas, vir?ijantis nustatyt? darbo dien?. Vir?valand?iai dokumentuojami darbo u?sakymuose arba lentel?se. Vir?valandinis darbas neturi vir?yti keturi? valand? dvi dienas i? eil?s arba 120 valand? per metus.

U? vir?valandin? darb? u? pirmas dvi valandas mokama ne ma?iau kaip pusantro karto, o u? v?lesnes – ne ma?iau dvigubo dyd?io. Kompensacija u? vir?valandin? darb? su poilsio laiku neleid?iama.

?ven?i? dienomis leid?iamas darbas, kurio sustabdymas ne?manomas d?l gamybini? ir technini? s?lyg?.

Jei savaitgalis ir ?vent? sutampa, poilsio diena perkeliama ? kit? darbo dien? po ?vent?s. Darbuotojo, dirban?io ?ven?i? dien?, pageidavimu jam gali b?ti suteikta kita poilsio diena.

U? darb? ?ven?i? dienomis apmokama ne ma?iau kaip dvigubai:

• vienetiniams darbuotojams - ne ma?iau kaip dvigubi vieneto ?kainiai;
• darbuotojams, kuri? darbas apmokamas valandiniu ar dieniniu ?kainiu – ne ma?iau kaip dvigubu valandiniu ar paros ?kainiu;
• darbuotojams, gaunantiems m?nesin? atlyginim? - ne ma?iau kaip vien? valandin? ar dienin? ?kain? prie atlyginimo.

Papildom? priemok? u? profesij? derinim? toje pa?ioje organizacijoje arba laikinai nesan?io darbuotojo pareig? atlikim? dyd? nustato organizacijos administracija.

Atliekant ?vairios kvalifikacijos darbus, u? auk?tesn?s kvalifikacijos darb? apmokamas laikin?j? darbuotoj?, taip pat ir darbuotoj? darbas. Vienetini? darbinink? darbas nustatomas pagal atlikt? darb? kainas.

Kai darbuotojas perkeliamas ? ma?iau apmokam? darb?, jis i?laiko ankstesn? darb? vidutinio u?darbio per dvi savaites nuo perdavimo dienos.

Tais atvejais, kai d?l darbuotojo perk?limo darbo u?mokestis suma??ja d?l nuo jo nepriklausan?i? prie?as?i?, per du m?nesius nuo perk?limo dienos prie ankstesnio vidutinio darbo u?mokes?io mokama priemoka.

Prastovos dokumentuojamos prastov? lape, kuriame nurodoma: prastovos, prie?astys ir kaltininkai.

Prastova d?l darbuotojo kalt?s neapmokama, o ne d?l darbuotojo kalt?s - 2/3 darbuotojo kategorijai nustatyto tarifo dyd?io.

Galima naudoti prastov?, t. y. per t? laik? darbuotojai gauna nauj? u?duot? arba yra paskiriami kitam darbui. Darbai dokumentuojami i?duodant darbo u?sakymus, o prastov? lape nurodomas darbo u?sakymo numeris ir dirbtas laikas.

Yra santuok?: taisom? ir nepataisom?, taip pat santuok? d?l darbuotojo ir organizacijos kalt?s.

U? defektus, atsiradusius ne d?l darbuotojo, mokama 2/3 atitinkamos kategorijos laikinojo darbuotojo tarifo normos u? laik?, kur? pagal norm? reik?t? skirti ?iam darbui.

Santuoka ?forminama aktu. Jei darbuotojas padar? klaid? ir pats j? i?tais?, tai aktas nesura?omas. I?taisius defekt?, kitiems darbuotojams i?duodamas u?sakymas atlikti vienetin? darb? su pastaba apie defekto i?taisym?.

Atlyginimas u? nedirbtas valandas

Apmok?jimas u? nedirbt? laik? apima: apmok?jim? u? kasmetines pagrindines ir papildomas atostogas, apmok?jim? u? mokymosi atostogas, kompensacij? u? atostogas atleid?iant i? darbo, i?eitin?s i?mokos i?mok?jim? atleid?iant i? darbo, apmok?jim? u? prastov? ne d?l darbuotojo kalt?s, apmok?jim? u? priverstin? pravaik?t? apmok?jimas u? lengvatines valandas maitinan?ioms motinoms .

Kasmetini? ir papildom? atostog? suteikimo ir apmok?jimo tvarka

Kasmetin?s mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos ne trumpesn?s kaip 24 darbo dienos per ?e?ias dienas darbo savait? arba ne trumpiau kaip 28 kalendorines dienas. Pirmaisiais darbuotojo darbo ?mon?je metais atostogos jam gali b?ti suteiktos ne anks?iau kaip po 6 m?nesi? nuo darbo prad?ios.

Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai turi teis? ? mokamas atostogas bendrieji principai. Bet jeigu laikinieji darbuotojai pagal darbo sutart? dirbo iki 4 m?nesi?, o sezoniniai – iki 6 m?nesi?, tada jie neturi teis?s ? atostogas. Nam? darbuotojams atostogos suteikiamos bendrais pagrindais.

Darbuotojams, neatvykusiems ? darb? be pateisinamos prie?asties, mokamos atostogos suma?inamos pravaik?t? dien? skai?iumi.

Kai kuri? kategorij? darbuotojai turi teis? ? prat?stas atostogas. ?ios kategorijos apima: jaunesnius darbuotojus
18 met?, ?vietimo ?staig?, vaik? ?staig?, mokslo ?staig? darbuotojai, kit? kategorij? darbuotojai, kuri? atostog? trukm? nustatyta teis?s akt? nustatyta tvarka.

Kasmetin?s papildomos atostogos suteikiamos: darbuotojams, dirbantiems nereguliar? darbo laik?, Tolim?j? ?iaur?s ir lygiaver?i? vietovi? darbuotojams, darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo s?lygomis.

Jei darbuotojas suserga eidamas eilines atostogas, atostogos prat?siamos u? ligos dienas.

Jei darbuotojas suserga papildom? atostog? metu, atostogos neprat?siamos ir neperkeliamos ? kit? laikotarp?.

Kai ateina motinyst?s atostogos per kitas atostogas, jos pertraukiamos ir darbuotojo pageidavimu suteikiamos bet kuriuo kitu metu.

Jei darbuotojas i?eina i? darbo nepasibaigus darbo metams, u? kuriuos jau gavo atostogas, i? jo i?skai?iuojama suma u? nedirbtas atostog? dienas.

I?skaitos u? nedarbing? atostog? dienas neatliekamos ?iais atvejais: jei atleid?iant darbuotoj? nesumokami jokie atlyginimai, darbuotojas ?aukiamas ? karo tarnyb?, ma?inamas organizacijos personalas, taip pat likviduojant, i??jus ? pensij?, paskyrimas mokytis, neatvykimas ? darb? daugiau kaip keturis m?nesius i? eil?s d?l laikinojo ne?galumo, darbuotojo nesuderinamumas su u?imamomis pareigomis.

Pavyzdys: kit? atostog? apskai?iavimas, kai visi atsiskaitymo laikotarpio m?nesiai yra visi?kai i?dirbti.

Gegu??s m?nes? darbuotojas i?eina atostog?. Atostog? i?mokos skai?iuojamos pagal tris ankstesnius m?nesius: vasario, kovo, baland?io m?n.

• M?nesinis atlyginimas - 1800 rubli?.
• Vidutinis m?nesio dien? skai?ius yra 29,6.
• Vidutinis dienos u?darbis yra:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 rub.
• Atostog? i?mokos dydis bus:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubliai.

Fakti?kai sukauptos reguliari? ir papildomos atostogos, kompensacija u? panaudotas atostogas ?traukiama ? gamybos ir platinimo i?laidas.

Organizacijos gali sukurti rezerv? atostogoms kaupti, ? kur? atsi?velgiama 96 s?skaitoje „Rezervas b?simoms i?laidoms“. Formuojant rezerv? daromas registravimas: debetas ? 20 s?skait? „Pagrindin? produkcija“ ir kreditas ? 96 s?skait? „Rezervas b?simoms i?laidoms“. Kai darbuotojai fakti?kai i?eina atostog?: debeto s?skaita 96 ir kredito s?skaita 70 „Darbo u?mokes?io paskai?iavimai“. ?mok? ? rezerv? procentas nustatomas kaip sumos, reikalingos apmok?ti u? atostogas ateinan?iais metais, ir viso ateinan?i? met? darbo u?mokes?io fondo santykis.

Pavyzdys: metinis organizacijos darbo u?mokestis - 90 000 000 rubli?, atostog? i?mokos suma - 6 300 000 rubli?, m?nesini? ?mok? ? atostog? rezerv? procentas - 6 300 000: 90 000 000 * 100% = 7%.

M?nesin?s ?mokos ? darbo u?mokes?io rezerv? apskai?iuojamos pagal formul?: 3P + Socialinio draudimo fondas + Pensij? fondas + Privalomojo sveikatos draudimo fondas: 100% * Pr,

• kur ZP yra faktinis atlyginimas, sukauptas u? ataskaitin? laikotarp?;
• FSS - ?mokos ? Rusijos Federacijos socialinio draudimo fond?;
• PF - ?mokos ? Rusijos Federacijos pensij? fond?;
• Privalomojo sveikatos draudimo fondas – ?mokos ? Privalom? fond? sveikatos draudimas RF;
• Pr – m?nesini? atskaitym? procentas.

Laikinojo ne?galumo pa?alp? apskai?iavimas

I?mok? mok?jimo pagrindas – gydymo ?staigos i?duotas nedarbingumo pa?ym?jimas. Laikinojo ne?galumo pa?alpos i?ra?omos nuo pirmos darbingumo i?mok?jimo dienos. Buitin?s traumos atveju pa?alpos mokamos nuo ?e?tos nedarbingumo dienos. Jei traumos yra pasekm? stichin? nelaim?, i?moka i?ra?oma visam nedarbingumo laikotarpiui.

I?mokos d?l laikinojo ne?galumo d?l traumos darbe ir profesin?s ligos mokamos viso darbo u?mokes?io dyd?io, o kitais atvejais - priklausomai nuo nepertraukiamo darbo sta?o, ?skaitant nepilname?ius i?laikomus vaikus. Taigi, turint ma?iau nei 5 met? darbo sta?? – 45% faktinio atlyginimo, nuo 5 iki 8 met? – 65% ir vir? 8 met? – 85%.

I?mokam? laikinojo ne?galumo pa?alp? dydis apskai?iuojamas pagal vidutin? u?darb?. Nor?dami apskai?iuoti vidutin? darbo u?mokest?, turite prid?ti sumas, kurios darbuotojui buvo sukauptos per pra?jusius 12 m?nesi?, ir padalykite rezultat? i? per ?? laikotarp? dirbt? dien? skai?iaus. ?i? tvark? nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas negavo atlyginimo arba i? viso nedirbo, tai vidutinis darbo u?mokestis apskai?iuojamas pagal mok?jimus u? pra?jus? laikotarp?, lyg? atsiskaitymo laikotarpiui. Jei darbuotojas ?mon?je dar nedirbo 12 m?nesi?, reikia atsi?velgti tik ? tuos m?nesius, kuriuos jis jau dirbo.

Moter? pa?alpa registruotas gydymo ?staigos V ankstyvos datos n??tumas.

Moterims i?mok?ti i?mokas i?duodama n???i?j? klinikos pa?yma, patvirtinanti registracij?. Pa?alpa mokama kartu su motinyst?s pa?alpomis. Likviduojant organizacij?, i? Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo l??? mokama vienkartin? minimalios m?nesin?s algos dyd?io pa?alpa. I?mokos mokamos i? socialinio draudimo fond?.

Labiausiai svarbi taisykl? darbas ?mon?je yra sukurti ai?ki? darbo u?mokes?io sistem?.

Tai yra organizacijos s??iningumo ir s??iningumo, darbo u?mokes?io mok?jimo ir termin? nesilaikymo garantija.

Kas yra atlyginim? sistema ir kokios jos r??ys? Kaip pasirinkti tinkam? darbo u?mokes?io apskai?iavimo tvark? j?s? ?monei?

Tarif? sistemos tipai:

Savo ruo?tu, laiko ir gabal? darbas apima savo veisles.

Netarifin?s formos r??ys:

• sutartinis;
• komisija.

Kokios sistemos egzistuoja, ?r. lentel? su klasifikacija:

Taip pat yra nauja forma , remiantis .

Kuri forma da?niausiai naudojama?

Pagrindin?s ir labiausiai paplitusios darbo u?mokes?io formos yra darbo laiko ir vienetinis atlyginimas.

Laiku pagr?sta charakteristika

Laiku pagr?sta sistema rei?kia atlyginimas darbuotojams u? fakti?kai dirbtas valandas. Atlyginimo dyd?iai turi b?ti nurodyti specialiuose dokumentuose. ?i sistema atlyginimas rei?kia standartin? asmens grafik?, kai jis dirba penkias dienas per savait? a?tuonias valandas per dien?.

Jei ?mogus atliko svarb? projekt? ar dirbo vir?valand?ius, fiksuoto atlyginimo dydis gali padid?ti. ?ia rezultatams ?takos turi ne tik darbuotojo darbo valand? skai?ius, bet ir jo darbo efektyvumas. ?ia svarbu tai, kad mok?jimo sistema leid?ia nepainioti duomen?, nes jie visi yra sura?yti pagrindiniuose dokumentuose.

Gaminio apra?ymas

Daugelis ?moni? pasirenka ?i? parinkt?. Atlyginimo suma, kuri? darbuotojas gaus tiesiogiai priklauso nuo jo darbo na?umo ir nuo pagaminamos produkcijos kiekio.

Toks atlygis yra b?tinas, jei darbdavys domisi, kokiu grei?iu ?mon?s atlieka jiems pavestas u?duotis.

?io tipo potipis yra vienetinio darbo u?mokes?io sistema. J? sudaro dvi dalys, kurios priklauso viena nuo kitos.

U? pagamintos produkcijos kiek? darbuotojas gauna ne tik pinigus, bet ir procent? nuo visos gamybos apimties.

Laipsni?kas mok?jimas yra dar vienas ?prastas pasirinkimas. ?ia tikslinga nusistatyti standartus, kuriuos ?vykd?s galima gauti tam tikr? atlyginim?. Darbdavys gali padidinti atlyginim?, net jei asmuo vir?ijo nustatyt? plan?.

? k? atkreipti d?mes? renkantis?

Darbo teis?s aktai nustato su ?iuo punktu susijusias taisykles ir reikalavimus. Ta?iau kaip organizacijos savininkas gali pasirinkti tinkam? variant??

Norint teisingai nustatyti laiku pagr?st? darbo u?mokes?io sistem?, pakanka paprasto susitarimo. Jis ?ra?o valand?, kurias asmuo dirbo, skai?i?. Tada galite paskai?iuoti atlyginim?, kuris yra ?ra?ytas ? atitinkamus popierius.

Vienetinio darbo u?mokes?io sistemai taikomos skirtingos taisykl?s. ?ia darbdavys turi pasikliauti vienetinio darbo u?sakymu. Jame nurodomas darb? s?ra?as, j? atlikimo ir komponavimo terminas. Taip pat reikia nurodyti gamybos s?lygas, fakti?kai ir vis? atlikt? darb? apimt?, i?laidas ir kainas. Tokios aprangos galin? pus? papildo ataskait? kortel?, kurioje ?ra?omas dirbtas laikas.

Visi darbo s?lyg? principai papildomai nurodyti mar?ruto lape. ?iame dokumente taip pat pateikiama informacija apie atlikt? darb? registravim?, taip pat kiti svarb?s duomenys.

Kai kurioms pramon?s ?akoms reikalingos suvienodintos dokument? formos, leid?ian?ios sekti gamyb?:

• Automobili? vik?r? lak?tai;
• specialios technikos panaudojimo statyboms ataskaitos;
• Agrarin?s pramon?s kompleksui reik?s vis? atlikt? darb? ataskait?.

Tai pagrindiniai dokumentai, nustatantys ir apibr??iantys darbo apmok?jimo sistem?, kuriuos priima ?mon?.

Jei darbdavys nepaisys Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyt? taisykli?, jis bus patrauktas atsakomyb?n pagal ?statym?, nes tokie veiksmai yra baud?iami.

Privalumai ir tr?kumai

Kiekviena r??is turi stipri? ir silpnybes. Pa?velkime ? ?i? problem? i?samiau.

Darbo u?mokes?io sistemos tipas	Argumentai "u?"	Minusai
Laiko atlyginimas	Daug lengviau apskai?iuoti savo atlyginim?; yra duomen? apie kiekvieno darbuotojo dirbt? laik?.	darbo rezultatai ne visada pateisina ?mon?s savininko l?kes?ius; Profesional? darbo efektyvumo ir kokyb?s kontroliuoti tiesiog ne?manoma.
Vienetinis atlyginimas	atlygis priklauso nuo to, kiek gamini? pagamino ?mon?s darbuotojas; specialistai domisi savo darbo rezultatais, nes tai jiems naudinga.	Gaminami produktai ne visada yra kokybi?ki, nes ?iam punktui neskiriamas deramas d?mesys.
Vienetinis atlyginimas	specialist? pagamintos produkcijos apimtis tiesiogiai ?takoja atlyginim? dyd?; darbuotojai gamins produkcij? grei?iau.	Nor?dami gauti premij?, tereikia ?vykdyti nustatytus kiekius.
Vienetinis progresinis atlyginimas	specialistai stengiasi padaryti daugiau, kad gaut? pador? atlyginim?.	darbo rezultatai ne visada sutampa su darbdavio l?kes?iais.

Visi auk??iau apra?yti punktai tiesiogiai ?takoja galutin? atlyginimo sistemos pasirinkim?. D?l to galima pagerinti gamybos proces? efektyvum?, gauti kokybi?kus produktus. Savo teises i?manan?i? specialist? darbo rezultatai bus kokybi?kesni.

I?vados

?mon?s turi sukurti sistem?, kuri atitikt? j? verslo srit?. Organizacijos savininkai gali pasirinkti jos tip?, nes skirtingose situacijose galioja skirtingos taisykl?s. B?tina atid?iai i?studijuoti ?vairi? variant? ypatybes, kad darbo procesas b?t? efektyvesnis.

– Kiti regionai – SKAMBINTI

Tai greita ir nemokama!

Visi dirbantys ?mon?s nori gauti atlyginim? u? savo darb?. Atlyginimas u? j? skai?iuojamas ?vairiai ir nustatomas pagal darbo pareigas, darbui skiriamo laiko kiek?, darb? kokyb? ir apimt?.

Darbo u?mokestis jiems yra pagrindinis pajam? ?altinis ir padeda patenkinti kasdienius poreikius bei gerinti savijaut?. Jis suinteresuotas gauti didesn? atlyginim? d?l geresni? rezultat?.

Darbdavys stengiasi kuo labiau suma?inti darbuotojo darbo u?mokest?, nes mato juos tik kaip gamybos s?naudas.

Kas yra atlyginimas

Jei pa?i?r?tume ? teis?s aktus, tai pamatytume darbo u?mokestis yra atlygis u? darb?, kuris tiesiogiai susij?s su darbuotojo ?g?d?i? lygiu, tuo, kaip sud?tingas u?duotis jis gali atlikti ir kokios yra darbo s?lygos. Tai taip pat apima skatinam?sias i?mokas, taip pat ?vairias kompensacijas.

Yra daug apibr??im?, kas yra atlyginimas. Bet kuriuo atveju tai yra s?voka, glaud?iai susijusi su darbo kainos samprata.

?od?iu, darbuotojo sukurtos prek?s vert? turi u?tikrinti jam darbo u?mokes?io mok?jim?, kompensuoti visas gamybos i?laidas ir gauti peln?.

I? esm?s Darbo kodeksas numato tik pagrindines darbo u?mokes?io s?vokas. Sprendim?, kokias darbo u?mokes?io r??is ir formas taikyti j?s? ?mon?je, priima tik jos direktorius ir vyriausiasis buhalteris.

Atlyginimas yra piniginis atlygis, kur? darbuotojas gauna u? savo darb?

Atlyginimo formos

Yra dvi ?iek tiek skirtingos s?vokos – atlyginimo r??ys ir formos. Jei yra tik dvi r??ys, form? yra ?ymiai daugiau, nes pagrindin?s formos skirstomos toliau.

Atlyginimas gali b?ti dviej? pagrindini? form?:

1. Pirma, pagrindinis, numato i?mok?, skai?iuojam? pagal i? anksto nustatyt? atlyginim?. ?mon? pareng? tarif? grafikus, kuriuose nustatomi darbuotoj? atlyginimai skirting? profesij? ir ?g?d?i? lygiai. Pagal j? ir fakti?kai dirbt? laik? apskai?iuojama galutin? ?moka.
2. Antra, vienetinis, turi kainas ne pagal profesijas ir kvalifikacij?, o pagal darbo pob?d?, kuri? kiekvienas turi tam tikr? savikain?. Pagal tai, k? tiksliai darbuotojas padar?, bus skai?iuojamas jo atlyginimas. ?io tipo atlyginimas skirstomas ? kelet? tip?.

Laiku pagr?sta forma

?is metodas naudojamas tais atvejais, kai darbo standartizavimas n?ra b?tinas arba tiesiog ne?manomas.

?sivaizduokite situacij?, kai darbuotojas turi sukomplektuoti tam tikr? skai?i? preki?, kad gaut? konkre?i? pinig? sum?.

Tokiu atveju jis stengsis pagaminti tam tikr? kiek?, nepaisant kokyb?s.

Bet k? daryti, jei gaminiui reikia didelio tikslumo? Jei kokyb? svarbiau u? kiekyb? ?ia pad?s mok?jimas u? laik?, o ne kiek?. B?tina u?tikrinti, kad darbuotojui nereik?t? skub?ti, kad kokyb? b?t? pirmoje vietoje.

Apskai?iuojant laiku pagr?st? darbo u?mokest?, lemiamas veiksnys yra dirbtas laikas, atsi?velgiant ? darbuotojo atlyginim?

Darbuotojui darbo laiko apmok?jimas garantuoja pastov? u?darb? nepaisant gamybos lygio suma??jimo, ta?iau nesuteikia galimyb?s j? padidinti didinant jo darbo intensyvum? ar dalyvavimo gamybos procese dal?. Laiku pagr?sta forma ?monei neleid?ia didinti darbuotoj? produkcijos, ta?iau did?jant gamybai garantuojamas darbo u?mokes?io sutaupymas.

?is metodas taip pat turi savo suskirstym? ? paprastas ir auk??iausios kokyb?s formas. Tai gali b?ti pagrindinis atlyginimas arba papildomas atlyginimas:

1. Paprasta laiko forma n?ra susij?s su pried? mok?jimu, dydis darbuotojui yra pastovus ir nustatomas priklausomai nuo nustatyto atlyginimo arba nustatyto tarifinio tarifo – valandinis arba dieninis. Jeigu yra nustatytas m?nesinis atlyginimas ir darbuotojas dirbo visas m?nesio dienas, m?nesin?s algos dydis atitinka darbo u?mokest?.
2. Laiko priemokos metodas susideda i? premijos sumos prid?jimo prie pagrindin?s i?mokos sumos. Premijos procent? nustato ?mon?s vadovyb? kas m?nes? ir priklauso nuo gauto m?nesio pelno. Ta?iau pasitaiko atvej?, kai ?is procentas yra fiksuotas ir premijos dydis kei?iasi tik pasikeitus bazin?s i?mokos dyd?iui (pavyzd?iui, d?l darbuotojo savo l??omis u?imt? dien?).

Dalies forma

?is metodas ?mon?je naudojamas b?tent tada, kai pirmoje vietoje yra pagamint? produkt? skai?ius.

?ioje formoje darbuotojas gali padidinti atlyginim? didindamas na?um?, naudodamas pa?angius metodus ir b?dus darbe arba didindamas darbo intensyvum?.

Su vienetiniu apmok?jimu ?mon?s vadovyb?, siekdama padidinti gamyb?, gali paskatinti darbuotoj? gamyb?.

Ta?iau netur?tume pamir?ti, kad tokie veiksmai gali neigiamai paveikti produkt? kokyb?. Yra keletas apmok?jimo u? gabal? tip?:

1. Tiesiai.?is mok?jimo b?das numato tarif? tarifus, nepaisant to, kad tai yra vienetinis darbas. Faktas yra tas, kad net ir atliekant vienetin? darb?, yra fiksuotas skai?ius gamini? ar darb?, kuriuos reikia atlikti pagal standartus. Pagal tai apskai?iuojama tarifo norma. Taigi, ?mogus gali padaryti daugiau ar ma?iau, ta?iau statymas skai?iuojamas pagal steb?jim? metu nustatyt? vidutin? rodikl?.
2. Premium.?iuo atveju prakti?kai nesiskiria nuo tiesiogin?s i?mokos. Prie to pridedama tam tikra suma, kuri? galima sumok?ti darbuotojui u? defekt? nebuvim? ar med?iag? taupym?. Taip pat skiriami priedai u? ?enkliai vir?yt? standartin? darbo apimt?.
3. Progresyvus.?is mok?jimo b?das turi sav? privalum?. Kaip ?inome, dirbant gabalais, standartai vis dar egzistuoja. Kuri? darbuotojas privalo vykdyti. Jei jis atlieka daugiau nei norma, jam mokama papildomai pagal vidutin? tarif?. Taigi, naudojant progresin? form?, u? kiekvien? paskesn? produkt?, pagamint? vir? normos, mok?jimas did?ja.
4. Netiesioginis.?is metodas skirtas pagalbiniams darbininkams, kurie montuoja ma?inas, pakuoja pagamintus produktus ir kt. Kad b?t? ai?ku, paai?kinkime pavyzd?iu. Ma?inos operatoriaus atlyginimas priklauso nuo to, kiek gamini? ant jos pagamino pagrindinis darbuotojas. Taigi pagalbinis darbuotojas yra tiesiogiai priklausomas nuo pagrindinio. Jei antrasis atliks daugiau darb? nei standartinis ir gaus pried?, tai pirmasis taip pat gaus.
5. Akordas. Tuo atveju, kai darbuotoj? komandai apmokama u? i? anksto nustatyt? darb? kiek? ir i? anksto sutartus jo atlikimo terminus, geriau naudoti akord? sistem?. U?darbio paskirstymas tarp komandos nari? tur?t? tiesiogiai priklausyti nuo kiekvieno ?mogaus darbo laiko.
6. Kolektyvinis.?iuo atveju viskas priklauso nuo visos komandos darbo, o ne nuo vieno ?mogaus. U?duotis i?duodama brigadai, ji turi b?ti atlikta. Ta?iau ?is metodas taip pat turi sunkum?. Gana sunku ?vertinti, kiek darbo kiekvienas ?mogus ?deda bendram reikalui. Juk mok?tina pinig? suma sumokama visai komandai ir j? reikia paskirstyti.

Vienetinis atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo gamybos apim?i?

Atlyginim? r??ys

Kokios yra atlyginimo r??ys? Koki? sum? galiausiai gaus darbuotojas? Pagal Darbo kodeks? yra dviej? r??i? darbo u?mokestis.

Atlyginimas Yra pagrindinis ir papildomas. Pirmasis i? j? yra mokamas bet kuriuo atveju, ta?iau antrasis yra neprivalomas.

Pirmasis tipas apima:

• tos sumos, kurios mokamos darbuotojui u? faktin? darbo laik? arba, kai mokama u? vienetin? darb?, u? darb? skai?i?. Tai apima ne tik bazinius tarifus, bet ir priedus;
• sumos, kurios bus mokamos asmeniui dirbus vir?valand?ius ar nakties metu, jeigu jo darbo s?lygos skirsis nuo ?prast? ?statyme nustatyt?;
• sumos, kurias gauna darbuotojas, dirbantis pagal vienetin? atlyg?, ta?iau d?l ?mon?s kalt?s priverstas nedirbti.

Papildomas darbo u?mokestis – tai specialios ?statyme numatytos i?mokos, pagal kurias ?mon?s darbuotojai, be bazinio dyd?io, dar gauna tam tikr? papildom? atlyg?. Tai gali b?ti apmok?jimas u? atostogas, pa?alp? mok?jimas atleidimo i? darbo atveju, mok?jimas moterims, kurios i??jo ? darb? su k?dikiu ant rank? ir pan.

?altinis: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Be abejo, kiekvienas darbuotojas nor?t?, kad jo darbo u?mokestis atitikt? jo poreikius, toks atlyginimas, kuris leist? apr?pinti ?eim? viskuo, ko reikia.

Nustatydamas darbo u?mokest?, darbdavys atsi?velgia ? gamybos ka?tus, vyraujant? darbo u?mokes?io lyg? pramon?je, taip pat tikisi gauti pelno.

Tod?l darbdavio ir darbuotojo interesai d?l darbo apmok?jimo sferos nesuderinami? Kas yra atlyginimas? Kaip apskai?iuojamas darbo u?mokestis? Ne kiekvienas darbuotojas iki galo supranta toki? s?vok? prasm?. Kvie?iame kartu nagrin?ti ?ias problemas.

Atlyginimas arba darbo u?mokestis

S?vokos „atlyginimas“ ir „atlyginimas“ yra visi?kai lygiavert?s. Rusijos Federacijos darbo kodekse abi ?ios reik?m?s vartojamos, i? tikr?j? j? neskiriant, vadovaujantis tik eufonijos principu tam tikrose i?rai?kose.

I? prad?i? darbo teis?s aktuose buvo i?skirtos ?ios s?vokos: darbo u?mokestis kaip darbo santyki? sistema ir darbo u?mokestis kaip materialinis atlyginimas. Ta?iau dabartin?je Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje toks skirtumas buvo pa?alintas.

Pagal apibr??im? darbo u?mokestis (darbo u?mokestis) – tai materialinis (piniginis) atlyginimas u? darb?, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo apimties, kokyb?s ir sud?tingumo, ?skaitant skatinam?sias i?mokas, taip pat garantijas ir kompensacijas darbuotojams u? darb? sunkiais atvejais. s?lygomis. S?vokos „atlyginimas“ ir „darbo u?mokestis“ yra glaud?iai susijusios su minimalaus darbo u?mokes?io s?voka. minimalus dydis darbo u?mokestis).

Darbo u?mokestis

Bet kokie sukaupimai, nesvarbu, ar tai darbo u?mokestis, atostog? i?mokos, premijos ir kiti mok?jimai, skai?iuojami pagal vietos taisykles.

Atlyginimai skai?iuojami pagal darbo u?mokest?, tarifinius ?kainius, atsi?velgiant ? papildomus mok?jimus u? darbo s?lyg? nukrypimus, darb? nakt?, vir?valand?ius, vieneto ?kainius, apmok?jim? u? priverstin? prastov? d?l darbdavio kalt?s ir pana?iai.

Papildoma priemoka yra apmok?jimas u? nedirbt? laik?, tai yra: papildomos pertraukos maitinan?ioms motinoms, vie??j? pareig? atlikimas, atostogos, taip pat i?mokos, susijusios su atleidimu ir netekimu.

Kiekvieno darbuotojo darbo u?mokestis turi b?ti ?ra?ytas darbdavio ?sakymuose.

Apmok?jimo tvarka ir s?lygos

Darbdavys ra?tu prane?a kiekvienam savo darbuotojui apie darbo u?mokes?io i?mok?jim?, ?skaitant jam priskai?iuot? darbo u?mokes?io dyd?, jo sudedam?sias dalis, atskaitym? dyd? ir gautin? sum?.

Darbo u?mokestis mokamas darbo vietoje arba pavedimu grynaisiais pinigais?jungta banko kortele darbuotojas.

Mok?jimo s?lygos nustatomos kolektyviai arba individualiai darbo sutartis.

Mok?jimai atliekami ne re?iau kaip du kartus per m?nes? tiesiogiai darbuotojui. Jei mok?jimo nurodyta diena patenka ? savaitgal? ar ?ventin? dien?, apmokama pra?jusi? darbo dien?.

Atlyginimo forma

Egzistuoja kelios atlygio formos: vienetinis ir darbo laikas.

Vienetinis darbas – tai darbo u?mokestis, kurio apmok?jimas skai?iuojamas nuo per tam tikr? laikotarp? pagamint? gamini? vienet? skai?iaus, atsi?velgiant ? gaminio kokyb? ir darbo s?lyg? sud?tingum?.

Vienetinio darbo u?mokes?io r??ys apima:

• tiesioginis vienetinis darbas - darbo u?mokestis, tiesiogiai priklausantis nuo pagamint? gamini? skai?iaus, atlikto darbo, remiantis fiksuotomis kainomis, atsi?velgiant ? darbuotojo kvalifikacij?;
• vienetinis priedas – numato pried? kaupim? u? gamybos normatyv? vir?ijim?;
• gabalin?-progresin? - u? pagamintus gaminius pagal normas nustatytomis kainomis, o u? norm? vir?ijan?ius gaminius apmokama kainomis pagal progresin? skal?, bet ne daugiau kaip dvigub? tarif?;
• akordinis – numato ?vairi? darb? apimties ?vertinim? nurodant konkret? j? atlikimo termin?;
• netiesioginis vienetinis darbas – naudojamas darbo na?umui gerinti technin?s prie?i?ros ?renginiuose ir darbo vietose. Darbas apmokamas pagal pagrindinio darbuotojo pagamint? prek?.

Darbo laikas – tai mok?jimo forma, kai darbo u?mokestis priklauso nuo dirbto laiko, atsi?velgiant ? darbuotojo darbo s?lygas ir kvalifikacij?.

Taikant ?i? mok?jimo form?, darbuotojui paskiriamos pagal laik? standartizuotos u?duotys. Egzistuoja paprasti laiku pagr?sti mok?jimo tipai ir premij? tipai:

• paprastas darbo laikas – apmok?jimas u? dirbt? laik?, neatsi?velgiant ? atlikto darbo dyd?;
• pagal laik? - priedas - apmok?jimas u? dirbt? laik? pagal tarif? su priedais u? atlikto darbo kokyb?.

Darbuotoj? materialiniam suinteresuotumui vykdyti planus u?tikrinti naudojamos premij? sistemos: atlyginimas (premijos) pagal darbo rezultatus ir kitos materialinio skatinimo formos.

Darbo u?mokes?io mok?jimo termin? pa?eidimas

Laiku nesumok?jus darbo u?mokes?io, darbdavys yra atsakingas pagal federalinius ?statymus.

Jei u?delsimo atsiskaityti laikotarpis yra daugiau nei 15 dien?, darbuotojas turi teis? nutraukti darb?, kol bus sumok?ta skola, ta?iau privalo apie tai prane?ti darbdaviui.

Karo ar nepaprastosios pad?ties laikotarpiu neleid?iama nutraukti darbo karin?se ir sukarintose rikiuot?se valstyb?s tarnautojams, darbuotojams, kuri? darbo funkcija yra susijusi su gyventoj? pragyvenimo u?tikrinimu, taip pat dirbantiems pavojingose pramon?s ?akose. .

Darbo sustabdymo metu darbuotojas turi teis? neb?ti darbo vietoje ir privalo ne v?liau kaip kit? dien? po to, kai gavo darbdavio prane?im? apie pasirengim? mok?ti darbo u?mokest?, gr??ti prie nustatyto darbo laiko.

U? kiekvien? u?delst? dien? darbdavys privalo sumok?ti pinigin? kompensacij? ir atlyginti darbuotojui padaryt? moralin? ?al?.

Darbuotojai turi teis? ginti savo teises gauti darbo u?mokest? pareik?dami teisme ?iuos ie?kinius:

Ie?kinys d?l darbo u?mokes?io i?ie?kojimo

Ie?kinio parei?kimas d?l i?ie?kojimo pinigine kompensacija u? v?lavim? mok?ti mok?jimus

Ie?kinio parei?kimas d?l darbo u?mokes?io indeksavimo

Ie?kinio parei?kimas d?l i?eitin?s kompensacijos i?ie?kojimo

Darbdavio parei?kimas d?l moralin?s ?alos atlyginimo

?altinis: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Kas yra atlyginimas ir pagrindiniai jo apskai?iavimo principai?

Teis? gauti minimal? atlyginim? garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo u?mokestis mokamas du kartus per m?nes?, darbuotojas turi supa?indinti su mok?jimo tvarka ir skai?iavimais.

Funkcijos

Vieni i? j? lemia u?darbio lygio diferenciacij?, kiti – jo i?lyginim?.

Pagrindin?s funkcijos yra ?ios:

• reprodukcijos funkcija. Kompensuoja darbuotojams u? gamybos s?naudas. ?ia svarbiausias ?gyvendinimo po?ymis – atlyginimo dydis;
• stimuliuojanti arba motyvuojanti funkcija. Didina darbuotoj? susidom?jim? gamybos didinimu, nukreipia j? interes? ? darbo ind?lio didinim?, taigi ir gaunam? pajam? lyg?;
• socialin? funkcija. Padeda ?gyvendinti socialinio teisingumo princip?;
• apskaitos ir gamybos funkcija. Geb?jimas apib?dinti darbo j?gos dalyvavimo kainodaros procese laipsn? ir jo dal? visose gamybos s?naudose;
• reguliavimo funkcija. Jis reguliuoja pasi?los ir paklausos santyk? darbo rinkoje bei formuoja u?imtumo lyg?.

R??is

Atlyginimai skirstomi ? du pagrindinius tipus:

1. Pagrindinis. Apima atlyg? u? dirbt? laik?, atsi?velgiant ? darbo kiek? ir kokyb?, papildomus apmok?jimus (naktin?s pamainos ir vir?valand?iai), i?mokas u? prastov?. Mokama pagal tarifin? tarif?, atlyginim?, priedus, vienet? ?kainius.
2. Papildomas. Apima visas ?statym? numatytas i?mokas u? nedirbt? laik? (vidutinio darbo u?mokes?io i?laikymo laikotarpius): garantuot? kasmetini? atostog? apmok?jim?, pa?alp? mok?jim? atleid?iant ir kt.

Mok?jim? suma ir forma

Atlyginimo dydis priklauso nuo ?mon?je priimtos mok?jimo formos. J? gali b?ti du:

Gabalinis darbas

Atlyginimo dydis priklauso nuo atliekam? darb? apimties. Skirstoma ?:

• tiesioginis, proporcingas gamybai;
• vienetinis priedas, papildomai mokant priedus;
• gabalinis-progresyvus, kai darb? atlikimo kainos normos ribose yra vienos, vir? normos - kitos;
• kolektyvinis vienetinis darbas, kuris nustatomas, jei produkcijos kiekio negalima apskai?iuoti individualiai.

Vienetinis mok?jimas leid?ia ?monei paskatinti darbuotoj? darb? ir padidinti gamyb?, ta?iau augant gali suma??ti kokyb?.

Laiko pagrindu

Darbo u?mokestis tiesiogiai priklauso nuo tarifo (valandos, dienos, m?nesio) ir dirbto laiko.

Skirstoma ?:

• paprastas, kai norma dauginama i? dirbto laiko;
• laiko premija, kai prie paprastojo tarifo pridedamas procentas priemokos forma.

?monei laiku pagr?stos atlygio formos prana?umas yra tas, kad did?jant gamybai s?naudos i?lieka tos pa?ios. Tr?kumas yra tas n?ra darbuotoj? paskat? didinti na?um?.

?iaur?s Amerika

Jungtin?se Amerikos Valstijose atlyginimai yra dideli (3 263 USD) ir labai skiriasi ?vairiose valstijose.

NVS ?alyse

?altinis: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

atlyginimas u? darb?

Darbo u?mokestis – tai pinig? suma, kuri? darbuotojas gauna i? darbdavio u? konkre?ios u?duotys, nurodytos punkte, atlikim? darbo apra?ymas arba ?od?iu apra?ytas darbas.

I?skiriamos ?ios darbo u?mokes?io r??ys:

– pagrindinis. Tai privalomas, i? anksto sutartas mok?jimas, priklausantis nuo mok?jimo ?mon?je formos: atlyginimo, vieneto ar tarifo. Taip pat ? bazin? atlyginim? ?skai?iuoti papildomi priedai u? sta??, priedai, vir?valandiniai darbai ir kt.

– papildomas. Tai savoti?kas atlygis u? darb? vir? normos, paskatinimas u? s?km?, darbo s?lygas, i?eitin? i?moka ir kt. ?ie mok?jimai yra neprivalomi ir atliekami darbdavio iniciatyva.

Priklausomai nuo darbdavio naudojamos apmok?jimo sistemos, su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurios n? viena s?lyga netur?t? prie?tarauti Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniui.

Verta atkreipti d?mes?, kad visi papildomi mok?jimai: priemokos, priedai, priedai, taip pat s?lygos, kuriomis bus atliekami darbai, turi b?ti privalomas turi b?ti nurodyta darbo sutartyje.

Kitas svarbus dalykas – darbo u?mokes?io mok?jimo da?numas. Tai turi b?ti bent du kartus per m?nes?, ?i norma nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje.

Mok?jimo dienos kiekvienoje ?mon?je ir kiekvienoje organizacijoje turi b?ti nustatytos ir ?ra?ytos ? vidaus darbo reglament?.

Jei mok?jimo diena patenka ? savaitgal?, mok?jimas turi b?ti atliktas dien? prie?. Kalbant apie atostogas, ji turi b?ti i?mok?ta per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas i?eina atostog?.

Jei atostog? i?moka nesumokama laiku, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsn? darbuotojas turi teis? atid?ti atostogas kitam laikui.

Kalbant apie sumas, kurios priskai?iuojamos darbuotojui, kuris dirba vis? darbo dien? (?vykd?iusiam norm?), jos netur?t? b?ti ma?esn?s u? ?statymo nustatyt? minimal? darbo u?mokest?. Kiekviena ?mon? turi teis? ?vesti savo minimal? atlyginim? (ne ma?esn? nei oficialiai nustatytas).

Minimalus darbo u?mokestis – tai ?statym? nustatyta ekonomi?kai pagr?sta pinig? suma, ma?esn? u? kuri? darbdaviai neturi teis?s mok?ti savo pavaldiniams.

Vie?ajame sektoriuje pirmos klas?s darbuotojo ?kainis yra lygus minimalaus atlyginimo dyd?iui.

Kylant infliacijai, per?i?rint vartotoj? krep?el?, kei?iantis bendrajam nacionaliniam produktui ir kitiems veiksniams, kei?iasi minimalus atlyginimas.

Dauguma socialini? i?mok? priklauso nuo ?io rodiklio dyd?io. Galima teigti, kad ?i suma yra valstyb?s pilie?i? socialini? garantij? pajam? srityje teikimo sistemos pagrindas.

Ekonomikoje yra toki? s?vok? kaip realus darbo u?mokestis ir nominalusis darbo u?mokestis.

Kalbant apie nominal?, tai rei?kia pinig? sum?, kuri buvo gauta i? darbdavio per tam tikr? laikotarp?.

?is rodiklis negali atspind?ti realaus darbuotojo gyvenimo lygio, nes darbo u?mokes?io padid?jimas ne visada rodo, kad pager?jo jo mok?jimas.

Nors realus atlyginimas parodo, kiek paslaug? ar preki? galima ?sigyti u? gaut? pinig? sum?.

Gautas rodiklis atspind?s tikr?j? asmens mok?jimo geb?jimo vaizd?.

Realiojo ir nominalaus darbo u?mokes?io augimo dinamika gali b?ti diametraliai prie?inga, jei ?alyje yra gana auk?tas infliacijos lygis.

Rinkos ekonomikos s?lygomis ?mon? turi teis? savaranki?kai pasirinkti savo darbuotoj? darbo apmok?jimo sistem? ir form?, darbo ir poilsio laik?, skatinimo b?dus ir b?dus. Pagrindin? s?lyga – pagrindini? valstyb?s garantij? apmok?jimo ir darbo s?lyg? srityje turi laikytis darbdaviai.

?altinis: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Kas yra atlyginimas? – Gryn?j? pinig? i?mok?jimas darbuotojui

Ekonomikos teorijoje in pla?i?ja prasme atlyginimas yra atsiskaitymas grynaisiais, kuri darbuotojui priklauso kaip kompensacija u? jo darb?. ?vairi? ?altini? apibr??imas, kas yra atlyginimas, skiriasi.

Darbuotojo po?i?riu tai yra darbo resurs?, i?leist? gamybos procesui, kaina. Darbdavio po?i?riu tai yra produkcijos gamybos ir pardavimo s?naudos, kurios naudojamos darbuotojams atlyginti ir kt.

Ta?iau lygiai taip pat svarbu ?inoti, kas ?skai?iuojama ? darbo u?mokest?, o ?iandien tai yra apmok?jimas u? dirbt? laik? (atlyginimas, tarifai, papildomi mok?jimai ir pa?alpos), apmok?jimas u? nedirbt? laik? (atostog? pa?alpa, laikinojo ne?galumo pa?alpos) ir vienkartin? i?moka. i?mokos (premijos, pagalba atostogoms, metinis atlyginimas).

Pagal savo funkcijas darbo u?mokestis turi motyvuoti ?mog? dirbti, tenkinti darbuotojo ir jo ?eimos materialinius poreikius, u?tikrinti profesin? ir kult?rin? lyg?, skatinti darbo aktyvumo did?jim?. Ji turi u?tikrinti status?, reguliuoti darbo paklausos ir pasi?los santyk? ir, ?inoma, nustatyti, kiek darbuotojas dalyvauja bendruose gamybos ka?tuose.

Darbo u?mokes?io r??ys

Atlyginimas atsiranda

• pagal laik? (garantuotas m?nesinis atlyginimas),
• vienetinis darbas (u?darbis tiesiogiai priklauso nuo darbo intensyvumo).

Ta?iau norint ?vertinti, kaip darbo u?mokestis tenkina darbuotojo poreikius, taip pat b?tina atskirti nominal?j? ir real?j? darbo u?mokest?.

• Nominalus darbo u?mokestis – tai suma, mokama darbuotojui per tam tikr? laikotarp? u? dirbtas valandas ar pagamint? produkcij?.
• Realusis darbo u?mokestis – tai materialini? g?rybi?, preki? ir paslaug? apimtis, kuri? darbuotojas gali ?sigyti u? pinig? sum?, likusi? nuo nominaliojo darbo u?mokes?io, sumok?j?s mokes?ius ir privalomas ?mokas.

Nuo ko priklauso atlyginimas? Vis? pirma, tai priklauso nuo pasi?los ir paklausos rinkoje. Pavyzd?iui, neseniai presti?in? ir gerai apmokama ekonomisto profesija neteko savo statuso d?l pradedan?i?j? specialist? pertekliaus.

Kaip beb?t? keista, am?ius turi ?takos atlyginimo lygiui.

Reikalavimus didinti darbo u?mokest? re?iau gina studentai ir universitet? absolventai, taip pat pensininkai, o 24–45 met? am?iaus ?mon?s labiau domisi didintu atlyginimu.

Darbo u?mokes?io dyd? gali ?takoti profesin?s s?jungos ir teis?s aktai, ta?iau vis tiek pagrindinis veiksnys yra paties darbuotojo kvalifikacija ir aktyvi gyvenimo pad?tis, asmeninis ind?lis ir atsakomyb?s u? pavest? darb? lygis.

Kiek u?dirbi?

Daug kas ie?kodami darbo atkreipia d?mes? ? tok? veiksn? kaip vidutinis atlyginimas.

Tai ekonominis rodiklis, kuris nustatomas padalijus vis? priskai?iuot? darbo u?mokest? i? vidutinio ?mon?s, organizacijos ar ?alies ?kio sektoriaus darbuotoj? skai?iaus.

Ta?iau tai suteikia tik miglot? supratim? apie vis? pramon?.

Norint adekva?iai ?vertinti darbo u?mokes?io dyd?, reikia atsi?velgti ? tok? parametr? kaip darbo u?mokes?io norma – tai kaina, kuri? darbdavys moka u? darbo j?gos panaudojim? tam tikr? laikotarp?. Darbo kodekse darbo u?mokes?io dydis nustatomas neatsi?velgiant ? priedus ir kompensacijas bei nei?skai?iuojant pajam? mokes?io ir valstybinio draudimo ?mok?.

?altinis: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Kokios yra darbo u?mokes?io r??ys ir darbo u?mokes?io formos?

Darbo u?mokes?io r??ys ir darbo u?mokes?io formos– k? rei?kia ?ios s?vokos, kuo jos skiriasi? APIE darbo u?mokes?io r??ys, apie tai, kokiomis formomis jis gali b?ti kaupiamas ir kaip darbuotojas gali apginti savo teises tokio pob?d?io klausimais, pakalb?sime ?iame straipsnyje.

Apie darbo u?mokest? ir j? r??is

Atlyginimo formos

S?vokos kaip darbo u?mokes?io r??ys ir formos, yra ?inomi daugeliui, ta?iau ne visi supranta, kuo jie skiriasi. Pabandykime i?siai?kinti.

Apie darbo u?mokest? ir j? r??is

Darbo u?mokestis m?s? ?alyje, kaip ir visame pasaulyje, yra pagrindin? dirban?i?j? finansin?s paramos priemon?. K? reik?t? suprasti ?iuo terminu?

Tai yra mok?jimai dirbantiems pilie?iams, atliekami atsi?velgiant ? tokius rodiklius kaip:

• laikas, kur? jie dirbo;
• atlikt? darb? apimtis ir kokyb?;
• vir?valand?iai ir naktinio darbo valandos;
• prastovos n?ra j? kalt?.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atlyginimas darbuotojams turi b?ti mokamas ne re?iau kaip 2 kartus per m?nes?.

?iuo atveju jo mok?jimo dienos nustatomos darbo sutartyje ir kituose darbdavio vidaus vietiniuose teis?s aktuose.

Tam tikroms darbuotoj? kategorijoms ?statyme ar sutartyje gali b?ti numatytas specialus darbo u?mokes?io mok?jimo laikotarpis (pavyzd?iui, rotacijos principu ?darbinti darbuotojai gali b?ti apmokami pagal visos pamainos rezultatus).

Ta?iau i?mokos darbuotojo naudai neapsiriboja baziniu atlyginimu, nes suma, kuri darbuotojui mokama u? dirbt? laikotarp? (nepriklausomai nuo to, kas laikoma diena, savaite, m?nesiu ar keliais m?nesiais), yra bazinio atlyginimo darbuotojas yra pirmasis atlyginimo r??is.

darbo teis?s aktai Dirbantiems gyventojams suteikiamos ir papildomos garantijos.

?iuo atveju galime kalb?ti apie pa?alp? ir papildom? i?mok? mok?jim? tam tikroms darbuotoj? kategorijoms, taip pat apmokam? atostog? suteikim?.

Ir taip atsiranda kitas atlyginimo r??is- papildomas. ? tokius atlyginimus vis? pirma ?eina:

• kasmetini? mokam? atostog? apmok?jimas;
• i?mokos u? darbuotojo nedirbt? laik?, kuris pagal ?statymus vis dar turi b?ti apmok?tas (pavyzd?iui, prastovos metu);
• pertrauk? darbe apmok?jimas kr?timi maitinan?ioms moterims;
• lengvatini? valand? apmok?jimas nepilname?iams darbuotojams;
• i?eitin?s i?mokos darbuotojams atleidimo atveju ir kt.

Taip pat galite atskirti pinigines ir nepinigines darbo u?mokes?io r??is – ?ioje klasifikacijoje pagrindas yra ne mok?jimo pagrindas, o atsiskaitymo su darbuotoju b?das.

?inoma, da?niausia atsiskaitymo forma yra pinigin?, ta?iau ?statymai nedraud?ia sudaryti darbo sutar?i?, kuriose yra s?lyga mok?ti kita forma.

Neoficialiuose ?altiniuose taip pat galima rasti atlyginim? skirstym? ? vadinamuosius baltuosius ir juoduosius.

N?ra prasm?s atskleisti tokias s?vokas, nes jos yra gerai ?inomos did?iajai daugumai ?moni?, taip pat neverta kalb?ti apie visus juod?j? pinig? „malonumus“, nes ?i aktuali tema da?nai aptarin?jama ?iniasklaidoje.

Ta?iau vis tiek manome, kad tikslinga pateikti ?i? klasifikacij?, nes ?ios darbo u?mokes?io r??ys egzistuoja ?iuolaikin?je visuomen?je.

Atlyginimo formos

Darbo u?mokes?io forma – tai darbuotojo atlyginimo apskai?iavimo tvarka ir pradinio vieneto, pagal kur? jis apskai?iuojamas, pasirinkimas.

M?s? ?alyje yra tik dvi mok?jimo formos; visa kita laikoma tik j? por??iais.

?iandien yra vienetinio ir darbo laiko apmok?jimo formos, o darbdavys turi teis? savaranki?kai nustatyti apskai?iavimo tvark?.

Pirmuoju atveju darbuotojo atlyginimas labiau priklauso nuo jo darbo kokyb?s.

Nor?dami atlikti skai?iavimus, darbdavys turi atsi?velgti ? 2 pagrindines vertes, kurios yra gamybos ir laiko standartai.

Skai?iuodamas u?darb?, jis ?vertina, kaip gerai dirbo darbuotojas, pagal tai, kiek darb? atliko per laiko vienet?.

Tai yra, apskai?iuojant apmok?jim? ?iuo atveju yra naudojamos fakti?kai atlikt? darb? (asmens pagamintos produkcijos) kainos.

Pradin? vert? apskai?iuojama valandin? tarif? padalijus, atsi?velgiant ? atliekam? darb? pob?d?, i? valandin?s gamybos ?kainio arba padalijus ?i? norm? i? laiko normos, matuojamos valandomis/dienomis.

Tada belieka rezultat? padauginti i? darbuotojo pagamint? produkt? skai?iaus.

Atkreipkite d?mes?, kad darbdavys, nustatydamas darbo u?mokes?io dyd?, remiasi ?kainiais pagal atliekamo darbo tarif?, o ne pagal individualaus darbuotojo turim? tarif? kategorij?.

Atsi?velgiant ? darbdavio pasirinkt? vienetinio darbo u?mokes?io apskai?iavimo metod?, galima i?skirti ?iuos tipus:

1. Tiesioginis gabal? darbas. ?iuo atveju skai?iuojant atsi?velgiama tik ? pagamintos produkcijos vienet? skai?i? (atlikt? darb? apimt?) ir vienet? ?kain?.
2. Dalinis darbas progresyvus. Daliai pagamintos produkcijos (atlikt? darb? apimties) darbdavys padidina vienetin? ?kain? nustatyt? standart?.
3. Vieneto premium. Tokiu atveju darbuotojui priklauso ne tik tiesioginis darbo u?mokestis (atsi?velgiant ? pristatytos produkcijos kiek?), bet ir papildoma priemoka pasiekus tam tikrus rodiklius (dirbant vir? nustatyt? standart?, ?alinant gamybos defektus, spartinant gamybos proces? ir kt. .).

Ta?iau labiausiai paplitusi mok?jimo forma ?iandien yra laiku pagr?sta mok?jimo forma.

?ioje formoje darbuotojo atlyginimas priklausys nuo to, koks tarifas galioja konkre?iam darbdaviui, taip pat nuo to, kiek laiko jis fakti?kai dirbo per ataskaitin? laikotarp?. ?iuo atveju galime kalb?ti apie 2 laiko apmok?jimo por??ius:

• paprastas, kai u?darbio dydis nustatomas ?prastu tarifo normos padauginimu i? dirbt? valand? skai?iaus;
• priemoka pagal laik?, kai ? mok?jim? ?traukta premija, kuri apskai?iuojama procentais nuo tarifo normos.

Kaip matote, darbo u?mokes?io r??ys ir formos darbo u?mokes?io yra labai artimos viena kitai s?vokos, bet ne analogi?kos.

?altinis: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Darbo u?mokes?io r??ys (nominalus ir realus)

Nominalus atlyginimas ne visada atitinka realias preki? ir paslaug? kainas. Labai da?nai jo reik?minga vert? neleid?ia ?mogui gyventi oriai.

Ir esm? ne ta, kad jis ne?ino, kaip racionaliai i?leisti gaunamas pajamas, o tai, kad ?ios pajamos neatitinka tikrojo gyvenimo lygio.

Darbo teis?s aktuose darbo u?mokestis suprantamas kaip darbuotojui priskai?iuojamas ir mokamas atlyginimas u? jo tarnybini? pareig? atlikim?.

Be to, ?traukti atlyginim? ir ?vairi?:

• kompensacija papildom? i?mok? ir pa?alp? forma. Pavyzd?iui, tai apima ?iaurin? koeficient?, mokam? u? darb? specialioje klimato s?lygos; mok?jimai u? darb? radioaktyviai u?ter?tose vietose; u? vir?valand?ius ir kt.
• skatinamosios i?mokos. Pavyzd?iui, priedai ir kiti atlygiai, kurie mokami u? geriausi? darbo rezultat? ir kt.

Atlyginimas, ?skaitant visus mok?jimus, priklauso nuo daugelio faktori?, ypa?:

• apie darbuotojo kvalifikacij?;
• apie jo atliekamo darbo sud?tingum? ir apimt?;
• d?l darbo s?lyg? kokyb?s;
• i? darbo biud?etin?je ar komercin?je ?mon?je.

Be to, darbo u?mokestis priklauso nuo ?mon?s nustatytos atlyginim? sistemos, taip pat nuo skatinam?j? i?mok?, patvirtint? vietiniais teis?s aktais, kolektyvin?mis sutartimis ar kitais teis?s aktais, prieinamumo ir pob?d?io.

?iuo at?vilgiu maksimalus darbo u?mokestis niekaip neribojamas, ta?iau turi minimali? rib?, kuri? nustato ?statymas. Tai yra vadinamasis minimalus atlyginimas arba minimalus atlyginimas.

Darbo u?mokestis negali b?ti ma?esnis u? ?i? reik?m? (jei darbuotojas i?dirbo darbo teis?s akt? nustatyt? normatyvin? darbo laik? ir per ?? laikotarp? visi?kai ?vykd? jam pavestas darbo pareigas).

Kas yra realus ir nominalus darbo u?mokestis?

Supratime paprastas ?mogus atlyginim? jis gavo ? rankas ?mon?s kasoje.

Ta?iau i? tikr?j? darbo u?mokestis yra sud?tingesnis ekonominis dydis:

• realus atlyginimas- tai materialin?s ir moralin?s naudos, kuri? asmuo gali ?gyti u? nominali?ja prasme gaunam? darbo u?mokest?, apimtis. Kitaip tariant, tikrasis atlyginimas – tai gerov?s lygis, kur? ?mogus gauna u? savo darb?, i?reik?tas nacionaline valiuta. Tie. jei darbuotojas gavo 100 t?kstan?i? rubli? ? rankas, o duona parduotuv?je kainuoja 50 t?kstan?i? rubli?, tada jo tikrasis atlyginimas yra tik 2 duonos kepalai;
• nominalios algos- tai darbuotojui per m?nes? (ar kit? laikotarp?) sukaupta pinig? suma, i?reik?ta nacionalin?s valiutos banknotais. ?i vert? priklauso nuo infliacijos lygio, nedarbo ir kit? veiksni?. Netgi reik?minga nominali ?io atlyginimo i?rai?ka nerei?kia, kad ?mogus yra turtingas. Taip buvo 1990 m. Rusijoje, kai infliacijos lygis keit?si kiekvien? dien?, siekdamas ?imtus procent?. Ir tokiomis s?lygomis darbo apmok?jimas grynaisiais prarado savo aktualum?. Labiau buvo vertinami mainai – daikt? keitimas ? daiktus ar paslaugas, kuriuose pinigai nedalyvauja. Tie. valiuta buvo bet kas, tik ne nacionalin? valiuta: bulvi? mai?as, audinio ritinys, remontas ir t.t. Ir tokie mainai gr?s? valstybei biud?eto deficitu, nes mokes?iai nebuvo mokami u? mainus. Ir tai galiausiai l?m? infliacijos padid?jim? d?l biud?eto deficito kompensavimo did?jant pinig? pasi?lai.

Jei dar neu?registravote organizacijos, tada lengviausias b?das Tai galima padaryti naudojantis internetin?mis paslaugomis, kurios pad?s nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus:

• individualaus verslininko registracijai
• LLC registracija

Jei jau turite organizacij? ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti buhalterin? apskait? bei atskaitomyb?, tuomet ? pagalb? ateis ?ios internetin?s paslaugos, kurios visi?kai pakeis buhalter? J?s? ?mon?je ir sutaupysite daug pinig? bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automati?kai, pasira?omos elektroniniu b?du ir automati?kai siun?iamos internetu.

• Apskaita individualiems verslininkams
• LLC buhalterija

Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastint? mokes?i? sistem?, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eili? ir streso. I?bandykite ir b?site nustebinti kaip lengva pasidar?!

Kuo skiriasi nominalus atlyginimas nuo tikrosios jo vert?s?

?is skirtumas ry?kiausiai pasirei?kia kriz?s s?lygomis – laikotarpiu, kai d?l infliacijos did?ja nominalusis darbo u?mokestis ir ma??ja jo realus dydis.

Kas atsitiko infliacija? Tai nacionalini? ir u?sienio valiut? nuvert?jimas (jei kriz? palie?ia daugiau nei vien? ?al?).

Ta?iau ?is nuvert?jimas yra sistemin?s kriz?s, kuri paveikia visas sritis:

• gamybos lygio kritimas d?l suma??jusios produkcijos paklausos d?l j? pasenimo, kokyb?s pablog?jimo, perprodukcijos ir kt.
• d?l ?io kritimo suma??s darbo j?gos paklausa;
• kuris savo ruo?tu veda prie spartus augimas preki? ir paslaug? nominalios kainos, kurios vietoj banknot? tampa vienintele valiuta ir da?niausiai kei?iamos ? pana?? turt? ir pasi?lymus;
• d?l to susidaro biud?eto deficitas, kuris u?daromas i?leid?iant didel? pinig? pasi?l?;
• ir tai prisideda prie staigaus realaus darbo u?mokes?io kritimo ir jo nominali?j? ver?i? augimo.

Esant tokiai priklausomybei jis yra ?viesus yra skirtumas tarp realaus ir nominalaus darbo u?mokes?io.

Ta?iau nor?dami pamatyti ?? ry?? ir skirtum? ai?kiau, galite naudoti ?iuos dalykus s?lyginis pavyzdys: prie? metus nominalus atlyginimas buvo 10 000 rubli?, o su tokia suma buvo galima ?sigyti 50 kg m?sos u? 200 rubli?/kg. ?iemet nominali vert? – 15 000 rubli?, ta?iau m?sos kaina i?augo iki 350 rubli?/kg. Tada realiai atlyginimas leis ?mogui ?sigyti tik 43 kg m?sos. D?l kylan?i? kain? realusis darbo u?mokestis, nepaisant j? nominalios vert?s padid?jimo, suma??jo.

Koks ry?ys tarp ?i? dyd?i??

Be anks?iau aptarto ?i? atlyginim? r??i? ry?io, yra ir kitas santykius kylan?i? d?l padid?jusios darbo j?gos paklausos.

Tokiomis s?lygomis, ypa? jei kalbame apie auk?tos kvalifikacijos ir patirties turin?ius specialistus ar darbo rinkoje retas, bet labai paklausias profesijas, did?ja darbo u?mokes?io lygis – tiek nominalus, tiek realus. Net ir padid?jusios infliacijos s?lygomis toks geid?iamas darbuotojas gauna didel? atlyginim?, leid?iant? gyventi turtingai. Viskas priklauso nuo srities, kurioje dirba ?darbinanti ?mon?, ir nuo jos gaminam? produkt?.

O jeigu infliacijos lygis priimtinas ir ?alyje n?ra kriz?s? Tada net ir nedid?jant darbo j?gos paklausai darbuotojai gali gauti didelius atlyginimus. Pana?us rei?kinys Rusijoje buvo stebimas iki 2008 m.

Viena i? jo prie?as?i? buvo vartojimo paskolomis skatinama preki? paklausa ir atitinkamai j? gamybos augimas, o tai teik? toki? ?moni? darbuotojams ger? nominali? darbo u?mokest?. O jei galima imti paskol?, realaus darbo u?mokes?io lygis nesvarbu. Ta?iau tai palaipsniui veda ? kriz?.

Kaip apskai?iuojamas realaus ir nominaliojo darbo u?mokes?io indeksas?

Indeksas – tai reik?m?, kuri procentais atspindi analizuojamo rodiklio pokyt?, palyginti su ankstesniu laikotarpiu, kuris laikomas bazine reik?me.

Nominaliosios vert?s indeksas atlyginimas (INOT) laikomas labai paprastu. Pavyzd?iui, jei toks atlyginimas (ZTEK) padid?jo 20%, palyginti su pra?jusiais metais (ZPG), kuris laikomas 100%, tai rei?kia, kad jo indeksas einamaisiais metais bus 120% arba:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Bet realaus darbo u?mokes?io indeksas(IROT) skai?iuojamas sud?tingiau – kaip nominaliojo darbo u?mokes?io indekso (INOT) ir vartotoj? kain? indekso (VKI) santykis:

IROT = INOT: CPI x 100,
VKI = dabartinis kain? lygis: pra?jusi? met? kain? lygis x 100

?ios formul?s leid?ia sekti vis? rodikli? dinamik? ir nustatyti j? poky?i? mast?. O tai savo ruo?tu padeda i?siai?kinti realaus darbo u?mokes?io ?ver?i? kritimo ar did?jimo prie?ast?.

?altinis: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Darbo u?mokes?io formos ir strukt?ra. Mok?jimo sistemos

Atlyginimas (darbuotojo atlygis) susideda i? 4 dali?:

1. Atlyginimas u? darb?, kurio dydis priklauso nuo toki? veiksni? kaip darbuotojo kvalifikacija, atliekamo darbo sud?tingumas, kiekis, kokyb? ir s?lygos;
2. Kompensacin?s i?mokos - papildomos i?mokos ir kompensacinio pob?d?io pa?alpos, ?skaitant u? darb? nukrypstan?iomis nuo ?prastomis s?lygomis, darb? ypatingomis klimato s?lygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tar?a, ir kitos kompensuojamojo pob?d?io i?mokos;
3. Skatinamosios i?mokos – skatinamojo pob?d?io papildomos i?mokos ir premijos, premijos ir kitos skatinamosios i?mokos.
4. Socialin?s i?mokos (Rusijos darbo teis?s aktuose socialini? i?mok? apibr??imo n?ra).

Priklausomai nuo to, kuris kriterijus yra pagrindinis nustatant darbuotojo atlyginimo dyd?, i?skiriamos laiko ir gabalinio darbo apmok?jimo formos.

Taikant laiku pagr?st? darbo u?mokes?io form?, pagrindinis darbo u?mokes?io dyd?io nustatymo kriterijus yra praleistas laikas, o taikant vienetin? darbo u?mokes?io form? – darbo u?mokestis nustatomas atsi?velgiant ? pagamint? gamini?, suteikt? paslaug? ar atlikt? darb? skai?i?.

Pavyzd?iai, kai galima naudoti gabal? darbo sistem?. K? daryti, jei d?l objektyvi? aplinkybi? preki?/darb?/paslaug? kiekis yra labai ma?as (pardav?jas negali daug parduoti, nes n?ra pirk?j?)?

Vienetinio darbo apmok?jimo forma da?niausiai naudojama ten, kur produkcija priklauso nuo paties darbuotojo pastang?, atliekant mechanizuotus darbus, prekyboje arba tais atvejais, kai darbdaviui reikia sudominti darbuotoj? produkcijos kiekio didinimu.

Vienetinio darbo u?mokes?io sistemos prana?umas yra tas, kad darbdaviui nereikia kontroliuoti darbuotoj? darbo laiko panaudojimo, nes kiekvienas darbuotojas yra suinteresuotas gamyba. daugiau produkt?. Ta?iau vienetinio darbo u?mokestis negali b?ti taikomas visur. Norint juo naudotis, reikia tur?ti reali? galimyb? fiksuoti kiekybinius darbo rezultat? rodiklius.

Jeigu, mokant vienetin? darbo u?mokest? d?l objektyvi?, nuo darbuotojo nepriklausan?i? aplinkybi?, pagamintos produkcijos, suteikt? paslaug? ar parduot? preki? kiekis neleid?ia darbuotojui gauti bent minimalaus atlyginimo dyd?io atlyginimo, tai, kadangi darbuotojas dirbo vis? standartinis m?nesio darbo laikas, jam negali b?ti mokamas ma?esnis u? minimal? atlyginim? darbo u?mokestis.

Vienetinio darbo u?mokes?io pavyzdys:

Organizacija nustat? tiesiogin? vienetin? darbo u?mokest?. Per m?nes? darbuotojas pagamino 800 vienet? produkcijos. Vieneto kaina u? produkcijos vienet? – 20 rubli?. Tod?l darbuotojo u?darbis spalio m?nes? buvo:

800 vienet? x 20 rub/vnt = 16 000 rub.

Kartu su paprastu laiku pagr?stu atlyginimu ir paprastu darbo u?mokes?iu, papildom? kriterij? lemiantis darbuotojo darbo na?um?, o tai daro tam tikrus darbo apmok?jimo sistemos pakeitimus.

Taigi, mokant pried? pagal laik?, darbuotojui mokamas tarnybinis atlyginimas ir (ar) tarifinis tarifas, o gaminant papildomus produktus - priedas pagal Premij? nuostat? nustatytus rodiklius (darbo kokyb?, skubumas). jo u?baigimas, klient? skund? nebuvimas ir pan.).

Su vienetiniu darbo u?mokes?iu u? produkcijos norm? vir?ijim?, be atlygio u? darb?, darbuotojui mokama priemoka ar kita skatinamoji i?moka. Darbuotojo atlyginimas ?iuo atveju susideda i? vienetinio darbo u?mokes?io, apskai?iuojamo pagal kainas, pagamintos produkcijos kiek? ir priedus.

Viena i? labiausiai paplitusi? darbo apmok?jimo sistem? yra tarif? sistema, leid?ianti diferencijuoti atlyginim? priklausomai nuo jo kokyb?s, kiekio ir darbuotoj? kvalifikacijos bei kit? veiksni?.

Pagrindiniai tarif? sistemos elementai yra ?ie:

1. tarif? tarifai;
2. oficialius atlyginimus;
3. tarif? koeficientai;
4. tarif? grafikas.

Taikant tarifin? darbo apmok?jimo sistem?, pagrindin?s darbo apmok?jimo formos yra apmok?jimas pagal tarifus ir atlyginimas pagal pareigin? alg?.

Tarifo dydis priklauso nuo darbo sud?tingumo ir kvalifikacijos, reikalingos darbo standartui ?vykdyti per laiko vienet?.

Laiko vienetas gali b?ti valanda, darbo diena, pamaina arba m?nuo.

Taikant darbo u?mokes?io tarif? sistem?, darbuotojo atlygis priklauso nuo fakti?kai dirbto laiko.

Darbo u?mokestis (pareigin? alga) – tai fiksuoto dyd?io atlygis darbuotojui u? tam tikro sud?tingumo darbo (tarnybini?) pareig? atlikim? u? kalendorin? m?nes?, ne?skaitant atlygio, paskatinim? ir socialini? i?mok?. Da?niausiai oficial?s atlyginimai nustatomi i? federalinio biud?eto, Rusijos Federacij? sudaran?i? subjekt? biud?et? ir savivaldybi? biud?et? finansuojam? organizacij? darbuotojams, taip pat darbuotojams, einantiems organizacij? vadov? pareigas.

Naudojant tarif? grafik?, nustatomas ry?ys tarp kvalifikacini? kategorij? ir tarif? koeficient?, leid?ian?i? atskirti skirtingo kvalifikacijos ir kompetencijos darbuotoj? darbo u?mokest?.

Tarif? kategorija nustato reikalavimus darbuotojo kvalifikacijos lygiui ir apib?dina tok? parametr? kaip darbo sud?tingumas.

Kompensuojamojo pob?d?io kompensacin?s i?mokos mokamos u? darb? nukrypstant nuo ?prast? s?lyg?.

Privalomos kompensacin?s i?mokos yra tiesiogiai numatytos teis?s aktuose (jei yra pagrindas jas mok?ti privalo kiekvienas darbdavys), ta?iau sutartimi gali b?ti nustatomos ir kitos, papildomos kompensacijos. Privalomi mok?jimai apima:

Skatinamosios i?mokos, prie?ingai nei kompensacijos, yra skirtos skatinti siekti auk?t? rezultat?, didinti darbo na?um? ir skatinti darbuotojus. Da?niausia skatinamoji i?moka yra premija.

Da?niausiai premijos mokamos u? individualius pasiekimus, ta?iau kai kuriais atvejais jos gali b?ti mokamos ir grupei darbuotoj? u? visos organizacijos darbuotoj?, darbuotoj? veikl?. strukt?rinis vienetas organizacija, skyrius, dirbtuv?s ar komanda.

Premijos, papildomos i?mokos ir skatinamosios priemokos turi b?ti nurodytos darbo u?mokes?io sistemose, kurios yra nustatytos kolektyvin?se sutartyse, sutartyse ir vietiniuose teis?s aktuose.

?altinis: http://trudprava.ru/base/wage/536

Darbo u?mokes?io r??ys Rusijoje: baltas, juodas, minimalus ir kt

Pa?ym?ta: 0

I? pirmo ?vilgsnio ne?manoma ?sivaizduoti, kaip gali atrodyti ?prastas atlyginimas. Ta?iau Rusijoje yra keletas atlyginimo tip? ir b?d?. Tai paliet?me ankstesniame straipsnyje, bet dabar ap?velgsime pagrindines atlyginim? r??is.

„Baltasis“ ir „juodasis“ atlyginimai

Pirmoji atlygio r??is taip vadinama, nes yra oficialaus pob?d?io. ?ie skai?iai pereina visus ?mon?s i?ra?us, rodomi visose apskaitos ataskaitose, o darbuotojas, gaudamas pinigus u? savo darb?, privalo pasira?yti ant mok?jimo dokumento.

Juodieji atlyginimai yra nematomi, apie juos niekas ne?ino, mokes?iai nuo tokio darbo u?mokes?io neatskai?iuojami.

?iuos pinigus jie gauna atitinkamai nepasira??, apie jok? pensij? fond? ar socialin? draudim? negali b?ti n? kalbos.

„Juod?j?“ pajam? r??? renkasi tie, kurie negalvoja apie ateit?, apie tai, kas bus, kai praeis darbo laikas.

Minimalus atlyginimas

Minimalus atlyginimas nustatytas ?statymu. Darbdavys, mok?damas darbo u?mokest?, neturi teis?s ma?inti ?io lygio. Da?niausiai „baltas“ yra minimalus atlyginimas, kuris atsispindi darbo u?mokes?io i?ra?uose.

Bazinis ir papildomas atlyginimas

Darbuotojo atlyginimas apskai?iuojamas pagal ?iuos rodiklius:

• darbo kokyb?;
• valand? skai?ius;
• vir?valand?i? valandos ir dienos;
• darbas savaitgaliais ir ?ven?i? dienomis;
• naktin?s pamainos.

I? pagrindin?s oficiali? pajam? r??ies bus atimama:

• mok?jimai u? naryst? profesin?je s?jungoje;
• pajam? mokestis;
• pensij? draudimo ?mokos;
• alimentai;
• netgi gali b?ti, kad u? paskol? bus daromos i?skaitos, jei to papra?ys pats darbuotojas.

Papildomos darbo u?mokes?io r??ys Rusijoje apima ?ias pajamas:

• privalomos kasmetin?s atostogos;
• laikina pertrauka nuo darbo maitinan?ioms motinoms;
• lengvatin?s i?mokos darbuotojams, nesulaukusiems pilnametyst?s;
• i?eitin? i?moka po atleidimo;
• apmok?jimas u? nedirbt? laik?, kur? numato Rusijos Federacijos ?statymai.

Atlyginimas ne vis? darbo dien?

Kiekvienas „valstyb?s darbuotojas“ i? vis? j?g? stengiasi padidinti sum?, u? kuri? darbo m?nesio pabaigoje pasira?o darbo u?mokes?io lape. Savo ruo?tu ?ios ne vis? darbo dien? mokam? atlyginim? r??ys Rusijoje taip pat turi savo galimybes:

• susirasti antr? darb? u? savo „gimtosios“ ?mon?s sien?;
• sujungti dvi pozicijas vienoje gamyboje;
• derinkite savo pagrindin? darb? ir kolegos, kuris atostogauja arba d?l sveikatos prie?as?i? n?ra darbe, pareigas.

Ne vis? darbo dien? dirbantis darbuotojas taip pat privalo pasira?yti darbo sutart?, laikytis vidaus tvarkos taisykli?, taip pat atlikti visas pareigas pagal pareigyb?s apra?ym?.

?mon?s darbuotojo, dirban?io ne vis? darbo dien?, darbo u?mokestis apskai?iuojamas taip: bendras kiekis Darbo laikas ne vis? darbo dien? netur?t? vir?yti pus?s jo darbo laiko pagrindin?se pareigose.

Laiko atlyginimas

?ios r??ies atlyginimas skai?iuojamas u? fakti?kai dirbt? valand? skai?i?. ?i apmok?jimo sistema naudojama tada, kai ne?manoma nustatyti atlikto darbo apimties gaminant bet kokios r??ies gamin?, kurio kiek? galima bet kokiu b?du i?matuoti.

Pavyzd?iui, tai gali b?ti vadovaujan?ios pareigos, kai atlyginimas priklauso tik nuo tarifo ir darbo vietoje praleist? valand? skai?iaus.

Ai?kumo d?lei, jei atlyginimas yra 6000 rubli? u? 40 valand? per savait?, o darbuotojas i? tikr?j? dirba tik 30, tada darbo u?mokestis bus ma?esnis.

Tokio atlyginimo darbo valand? apskait? galima nustatyti ?vairiais laiko vienetais:

• bendras dirbt? valand? skai?ius;
• dienos;
• m?nesi?.

Be to, yra dvi apmok?jimo u? darb? pagal laik? formos.

1. Paprasta forma. Skai?iuojama taip: darbuotojo ?kainis, kuris jam nustatomas pagal darbo sta??, pareigas ar rang?, dauginamas i? fakti?kai dirbt? valand? skai?iaus.
2. Laiko-premium forma. Pagrindin? kaupimo schema i?lieka ta pati, ta?iau taip pat pridedama priemoka, kuri yra tam tikras procentas nuo normos.

Vienetinis atlyginimas

Kitas pajam? s?ra?as – atlygis u? vienetin? darb? Rusijoje. ?iuo atveju darbas apmokamas u? per tam tikr? laikotarp? pagamint? produkcijos kiek?.

Vienetinis darbo u?mokestis apskai?iuojamas pagal ?mon?s nustatytas kainas u? atliktus darbus ar suteiktas paslaugas.

?io tipo atlyginimas turi ?ias mok?jimo galimybes:

• tiesioginis vienetinis darbas - tai yra, kiek darbuotojas pagamino, tiek pinig? gavo pagal nustatytas kainas;
• gabalinis darbas - progresyvus - jei darbuotojas vir?ija plan?, be tiesioginio u?mokes?io u? darb? jis gali tik?tis papildom? i?mok?;
• gabalas-premija – ?ia papildom? l??? gali b?ti apdovanotas ne tik u? plano vir?ijim?, bet ir u? kitus nuopelnus. Pavyzd?iui, gamyba be atliek?, joki? brokuot? gamini?, suma?intos gamybos s?naudos ir pana?iai.

Da?niausiai tokio tipo atlyginimai Rusijoje taikomi ?em?s ?kio ?mon?se, kur vietoj pinig? darbuotojai u? savo darb? gauna tai, k? pagamino.

Vidutinis atlyginimas

Vidutin? darbo u?mokest? nustato ?statymas. Tai rei?kia vidutines gyventoj? pajamas ?alies formatu.

Kaip skai?iuojamas vidutinis atlyginimas? Sprend?iant pagal daugelyje ?ali? nustatyt? koeficient?, tai vyksta taip: prie did?iulio vieno pavaduotojo atlyginimo pridedamas keturi? kiemsargi? atlyginimas, po kurio ?i suma dalijama i? penki? ir i?eina, kad vidutinis ?alies atlyginimas. yra visai geras.

Darbo u?mokes?io formos ir r??ys gali skirtis ne tik organizacijose, bet ir toje pa?ioje institucijoje. Atlyginimas darbuotojui priklauso nuo ?ini?, ?g?d?i?, kvalifikacijos, s?lyg? darbin? veikla, laikas, per kur? atliekama u?duotis, ir kitos prie?astys.

Organizacijoje darbdavys turi teis? nustatyti apmok?jimo u? darb? formas konkre?iam darbuotojui, nustatytoms kategorijoms arba visam personalui. Tai rei?kia, kad vienam darbdaviui taikoma ?vairi? tip? darbo u?mokes?io.

Atlyginimo r??ys

Pagal Art. 135 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kolektyvin? sutartis, vietiniai nuostatai nustato apmok?jimo u? darb? organizacijoje sistem?, ?skaitant atlyginim? dyd?ius, ?kainius, kompensacijas, priedus, kurie yra skatinamojo ar kompensuojamojo pob?d?io.

Pa?velkime atid?iau, kas yra darbo u?mokestis ir j? r??ys.

Atlyginimas (s?voka ir r??ys i?samiai apra?ytos) yra kompensacija u? darb?, priklausanti nuo u?duo?i? sud?tingumo laipsnio, darbo s?lyg?, u?duo?i? kokyb?s ir apimties. Pagal Art. 129 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tai apima kompensacijas ir skatinam?sias i?mokas.

Yra ?ie tipai:

1. Bazinis darbo u?mokestis yra sumos, sukauptos u? darbo funkcij?, ?skaitant:
   • atlyginim? u? darb?, kur? lemia kvalifikacija, sud?tingumas, darbo s?lygos, kiekis ir kokyb?;
   • kompensacija;
   • skatinamosios i?mokos.
2. Pinigai, sukaupti u? atskirus laikotarpius, kuri? apmok?jim? reglamentuoja ?statymai (atostogos, pertraukos maitinan?ioms motinoms, lengvatinis darbo laikas asmenims iki 18 met?, ?mokos u? nepanaudotas atostogas).

Be to, darbuotojo darbas, vadovaujantis Art. 131 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, gali b?ti kompensuojama dviem b?dais:

1. Piniginis. Darbo u?mokestis mokamas rubliais arba u?sienio valstyb?s valiuta tais atvejais, kai tai nustato teis?s aktai d?l valiutos kontrol?s (2003 m. gruod?io 10 d. federalinis ?statymas Nr. 173-FZ).
2. Nepiniginis. Kilus gin?ui tarp darbuotojo ir darbdavio, pastarasis tur?s ?rodyti:
   • ra?ytinis savanori?kas darbuotojo noras gauti atlyginim? nepinigine forma;
   • nepinigine forma sumok?ta dalis yra ne didesn? kaip 20% sukauptos sumos;
   • mok?jimas nat?ra yra ?prastas konkre?ioje pramon?s ?akoje;
   • pagr?st? reikalavim? laikymasis d?l preki?, perduodam? kaip kompensacija u? darb?, kainos.

Mok?ti u? darb? kuponais, kvitais, alkoholiu, narkotikais, toksin?mis med?iagomis ar ginklais draud?iama.

Atlyginimo formos

Darbo u?mokes?io strukt?ra apima ?vairias formas:

1. Pagal laik?:
   • reguliarus;
   • laiko pagrindu.
2. K?rinys:
   • reguliarus;
   • gabalas-premija;
   • gabalas-progresyvus;
   • netiesioginis gabal? darbas;
   • akordas.

Darbo laikas – tai sistema, kai darbuotojas gauna fiksuot? atlyg? u? fakti?kai dirbt? laik?. ?prasta laiko sistema apima, pavyzd?iui, m?s? ?alyje standartin? penki? dien? savait? su 8 valand? grafiku.

Taikant pried? pagal laik?, pajam? suma gali padid?ti, jei darbuotojas per ataskaitin? laikotarp? pademonstravo gerus rezultatus. ?iuo atveju svarb? vaidmen? atlieka ir faktinis dirbtas laikas, ir produktyvumas. Jis nustatytas darbuotojams, kuri? darbas gali b?ti vertinamas pagal fakti?kai dirbt? laik?, ty darb? sunku ?vertinti skaitmenine prasme.

Vienetinis darbas – tai sistema, kurioje darbuotojo atlyginimas priklauso nuo atlikto darbo ar suteikt? paslaug? apimties. ?i parinktis tinka, kai darbdaviui svarbu fiksuoti proces? apimt? ir greit?.

Taikant vienetinio darbo priedo variant? darbuotojo atlyginimas pateikiamas ? dvi dalis:

1. Pagamint? produkt? kiekis (apimtis).
2. Premija procentais nuo pirmosios dalies.

Kai gaunamas progresinis u?darbis vienetiniu tarifu, apskai?iavimas atliekamas dviem etapais. Darbuotojui pateikiami standartai, u? kuriuos jis gaus nustatyt? sum?, taip pat padidint? sum? vir?ijus norm?.

Netiesioginio vienetinio darbo formatu pajamos siejamos su pagrindinio dirban?io personalo darbo rezultatais, o ?gyvendinimo apimtis priklauso ne tik nuo darbuotojo.

Taikant vienkartin? sistem?, darbo u?mokestis skai?iuojamas u? tam tikr? darbo kiek?, atlikt? per tam tikr? laikotarp?. Paprastai naudojamas sezoniniam, vienkartiniam darbui. Jis skirstomas ? paprast? akord? (be papildomo atlygio) ir akord?-bonus? (su galimybe gauti premij?).

Mok?jimo sistemos

Sistem? atstovauja ?ie pagrindiniai tipai:

1. Tarifas – standart? s?ra?as, diferencijuojantis skirting? grupi? darbuotoj? atlyginimus. Susideda i? element?:
   • tarif? grafikas – lentel? su dienos ar valandiniais tarifais, nuo ma?iausios iki auk?tesnius rangus;
   • tarifo tarifas - kompensacija u? nustatyto sud?tingumo darb? u? fiksuot? laiko vienet? (valand?, dien? ir kt.);
   • tarifo koeficientas - bet kurios kategorijos tarifo santykis su pirmosios kategorijos tarifu, pirmiausia parodo ?ios kategorijos ir ?emiausio atlyginim? lygi? skirtum?.
2. Netarifas – daroma prielaida, kad garantiniai tarifai ir atlyginimai netaikomi. Atlyginimas yra susij?s su galutiniais viso skyriaus darbo rezultatais ir yra viso kolektyvo u?dirbamo fondo dalis. Dalis konkre?iam asmeniui nustatoma pagal jo kvalifikacij? ir darbo ind?l?.

Taigi darbo u?mokes?io apskai?iavimas susideda i? daugelio element?, susijusi? tiek su darbo apmok?jimo ?staigoje tvarka, tiek su galiojan?i? teis?s akt? nustatytais standartais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio nuostatomis, darbuotojo darbo u?mokestis nustatomas darbo sutartimi pagal galiojan?ius tam darbdaviui. darbo u?mokes?io sistemos.

Atitinkamai kiekvienas darbdavys turi tur?ti savo darbuotoj? apmok?jimo sistem?. Jos k?rimo pagrindas bus Darbo kodekso nuostatos ir kitos galiojan?i? teis?s akt? normos. K? galiojantys teis?s aktai rei?kia darbo apmok?jimo sistema ir kokie jai keliami reikalavimai? Kaip ai?k?ja i? paties pavadinimo, darbo apmok?jimo sistema rei?kia tam tikr? s?lyg? visum? darbuotojui gauti darbo u?mokest? – atlyg? u? savo darb?.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, darbo u?mokestis (darbuotojo atlyginimas) yra atlyginimas u? darb?, kuris priklauso nuo:

• darbuotojo kvalifikacija,
• atliekam? darb? sud?tingum?, kiek?, kokyb? ir s?lygas.

Tuo pa?iu metu ? darbo u?mokest? ?eina ne tik min?tas atlyginimas, bet ir:

• kompensacijos mok?jimai*,
• skatinamosios i?mokos (papildomos i?mokos ir skatinamojo pob?d?io priemokos, premijos, kitos skatinamosios i?mokos).

*Papildomos i?mokos ir kompensacinio pob?d?io pa?alpos, ?skaitant u? darb? nukrypstant nuo ?prast? s?lyg?, darb? ypatingomis klimato s?lygomis ir radioaktyviosios tar?os zonose bei kitos kompensacin?s i?mokos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio nuostatomis, darbo u?mokes?io sistema, ?skaitant:

• Matmenys:
• tarif? tarifai,
• oficialius atlyginimus,
• papildomos i?mokos ir kompensacinio pob?d?io pa?alpos, ?skaitant u? darb?, kurio s?lygos skiriasi nuo ?prast?,

• Sistemos:
• papildomos i?mokos ir skatinamojo pob?d?io premijos,
• premijos,

nustatomos kolektyvin?se sutartyse, sutartyse ir vietiniuose teis?s aktuose.

Visi ?ie dokumentai turi b?ti sura?yti vadovaujantis darbo teis?s aktais ir kitais norminiais teis?s aktais, kuriuose yra darbo teis?s norm?.

Renkantis ir kuriant vidines darbuotoj? atlygio sistemas, gali b?ti naudojamos ?vairios sistemos:

• Atlyginimo tarif? sistemos.
• Netarifin?s darbo u?mokes?io sistemos.
• Mi?rios atlygio sistemos.

?emiau pla?iau pa?velgsime ? min?tas atlyginim? sistemas, j? ypatumus ir skirtumus.

?is straipsnis skirtas pad?ti pradedantiesiems specialistams suprasti atlyginim? sistem? tipus ir formas, analizuojant (o prireikus ir pl?tojant) ?mon?s vidines atlygio sistemas.

Atlyginimo tarif? sistema

Daugelis ?moni? taiko tarif? sistemas darbuotojams atlyginti. Kaip matyti i? Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio nuostat?, tarifin?s darbo u?mokes?io sistemos yra darbo u?mokes?io sistemos, pagr?stos skirting? kategorij? darbuotoj? darbo u?mokes?io diferencijavimo tarif? sistema. Kartu b?tina atsi?velgti ? tai, kad tiesiogiai numatytos tik tarifin?s atlyginimo sistemos Darbo kodeksas.

Kit? tip? sistem? Darbo kodeksas nenustato, ta?iau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio nuostatas darbdavys turi teis? savo ?mon?je ?diegti bet kokias darbo u?mokes?io sistemas, kurios turi atitikti vien? s?lyg?. :

• jie netur?t? prie?tarauti Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kit? dokument?, kuriuose yra darbo teis?s norm?, reikalavimams.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, ?vairi? kategorij? darbuotoj? darbo u?mokes?io diferencijavimo tarif? sistema apima:

• tarif? tarifai,
• atlyginimai (oficial?s atlyginimai),
• tarif? grafikas,
• tarif? koeficientus.

Tarif? grafikas suprantamas kaip tarifini? darb? kategorij? (profesij?, pareigybi?) rinkinys, nustatomas atsi?velgiant ? darbo sud?tingum? ir darbuotoj? kvalifikacijos reikalavimus, naudojant tarifinius koeficientus. Gana da?nai tarif? grafikas sudaromas lentel?s forma, kurioje apibendrinami kategorijos ir koeficientai - kuo auk?tesn? kategorija, tuo didesnis tarifo koeficientas. Norint nustatyti kiekvienos kategorijos tarifo koeficient?, kategorijos tarifo tarif? reikia padalyti i? pirmosios kategorijos tarifo.

Tarif? kategorija – tai vert?, atspindinti darbo sud?tingum? ir darbuotojo kvalifikacijos lyg?. Kvalifikacin? kategorija – tai vertyb?, atspindinti darbuotojo profesinio pasirengimo lyg?. Darbo tarifikavimas – tai darbo r??i? priskyrimas tarifin?ms arba kvalifikacin?ms kategorijoms, atsi?velgiant ? darbo sud?tingum?. Atliekam? darb? sud?tingumas nustatomas pagal j? kainodar?.

Darb? tarifikavimas ir tarif? kategorij? priskyrimas darbuotojams vykdomas atsi?velgiant ? viening? darb? ir darbuotoj? profesij? tarif? ir kvalifikacij? ?inyn?, viening? vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacin? ?inyn? arba atsi?velgiant ? profesinius standartus.

Nurodyti ?inynai ir j? naudojimo tvarka patvirtinti pagal Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2002 m. spalio 31 d. Nr.787 „D?l Vieningo darbo ir darbuotoj? profesij? tarif? ir kvalifikacij? ?inyno, Vieningo vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? ?inyno patvirtinimo tvarkos“.

Darbo apmok?jimo tarif? sistemos nustatomos kolektyvin?mis sutartimis, sutartimis, vietiniais teis?s aktais pagal darbo ?statymus ir kitus norminius teis?s aktus, kuriuose yra darbo teis?s norm?.

Atlyginimo tarif? sistemos nustatomos atsi?velgiant ?:

• suvienodintas darb? ir darbuotoj? profesij? tarif? ir kvalifikacij? ?inynas,
• viening? vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacijos ?inyn? arba profesinius standartus,
• valstyb?s garantijos darbo u?mokes?iui.

Tuo pa?iu metu, remiantis oficiali? organ? nuomone, i?reik?ta 2011 m. baland?io 27 d. Rostrudo lai?ke. Nr.1111-6-1, ?rengus personalo stalas Atlyginimai u? to paties pavadinimo pareigas tur?t? b?ti tokie patys.

Tuo pa?iu metu darbo u?mokes?io „didesn? nei tarifin? dalis“ (priemokos, papildomos i?mokos ir kitos i?mokos) skirtingiems darbuotojams gali skirtis, ?skaitant:

• kvalifikacija,
• darbo sunkumas,
• darbo kiekis ir kokyb?.

Rostrudas savo nuomon? grind?ia tuo, kad nors Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis, numatantis tarifin? darbo apmok?jimo sistem?, suteikia pagrind? nustatyti pareigini? atlyginim? diapazon?*, nustatant atlyginim? diapazon? u? pareigas tuo pa?iu pavadinimu, reik?t? prisiminti darbdavio pareig? mok?ti darbuotojams vienod? atlyginim? u? vienodos vert?s darb? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Tuo pa?iu metu kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sud?tingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokyb?s (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis).

Kartu draud?iama bet kokia diskriminacija nustatant darbo u?mokes?io s?lygas.

*Tai yra pareigin?s algos nustatymas u? laisvas pareigas nuo minimalios iki maksimalios.

Pagrindin?s tarifin?s darbo u?mokes?io sistemos formos yra laiko ir atlygio atlygis.

Skirtumas tarp darbo laiko ir vienetinio darbo u?mokes?io yra tas, kad dirbant pagal laik? mokamas atlyginimas priklauso nuo dirbto laiko, o nuo vienetinio darbo u?mokes?io – nuo:

• pagamint? produkcijos vienet?,
• baigtos operacijos.

• Laiku pagr?sta darbo u?mokes?io forma.

Laikinai mokamas darbuotoj? atlyginimas nustatomas atsi?velgiant ? j? kvalifikacij? ir darbo laik?.

?i apmok?jimo forma taikoma, kai darbuotojo darbas n?ra normuojamas arba per sunku sutvarkyti atlikt? operacij? apskait?.

Paprastai darbo u?mokes?io sistema pagal laik? taikoma administraciniam ir vadovaujan?iam personalui, taip pat pagalbini? gamybos ir aptarnavimo objekt? darbuotojams.

Be to, ?i mok?jimo forma naudojama apmokant ne vis? darbo dien? dirbantiems darbuotojams.

At paprastas laikas darbo u?mokes?io forma, darbo u?mokestis mokamas u? tam tikr? dirbt? laik? ir nepriklauso nuo atlikt? operacij? skai?iaus.

Skai?iavimas atliekamas pagal tarifo tarif? arba atlyginim? ir dirbt? laik?.

Darbo u?mokes?io dydis nustatomas kaip tarifo normos sandauga (pareigin? alga) i? fakti?kai dirbto laiko.

Jei darbuotojas nedirba vis? m?nes?, darbuotojui bus mokama tik u? fakti?kai dirbt? laik?.

Jeigu ?mon?je taikoma valandinio ar dieninio darbo u?mokes?io sistema, tai darbuotojo atlyginimas bus nustatomas pagal valandin? (dien?) tarif?, padaugint? i? fakti?kai dirbt? valand? ar dien? skai?iaus.

At laiko premija Atlyginimo formoje, skai?iuojant darbo u?mokest?, atsi?velgiama ne tik ? dirbt? laik?, bet ir ? darbo kiek?/kokyb?, pagal kur? darbuotojui yra skiriama priemoka.

Premijos dydis gali b?ti nustatomas procentais nuo darbuotojo atlyginimo (tarifo normos), vadovaujantis ?mon?je galiojan?iomis taisykl?mis:

• nuostatus d?l premij?,
• kolektyvin? sutartis,
• ?mon?s vadovo ?sakymu.

Taigi darbuotojo darbo u?mokes?io dydis bus nustatomas kaip tarifo tarifo sandauga i? fakti?kai dirbto laiko ir priedo pagal darbo rezultatus.

• Dalies forma darbo u?mokes?io.

Taikant vienetin? darbo u?mokest?, darbo u?mokestis darbuotojams apskai?iuojamas pagal galutinius j? darbo rezultatus (atsi?velgiant ? pagamintos produkcijos ir atlikt? darb? kiek? bei kokyb?).

Vienetin? atlygio forma skatina darbuotojus didinti na?um? ir atliekamo darbo kokyb?.

Darbo u?mokes?io dydis nustatomas pagal vienetinius ?kainius, numatytus kiekvienam gamybos vienetui ar operacijai ?gyvendinti.

Vienetin? atlygio forma naudojama organizacijose, kurios turi galimyb? ai?kiai fiksuoti gaminamos produkcijos ir atliekam? operacij? kiek? ir kokyb?.

Vienetin? darbo u?mokes?io forma savo ruo?tu, priklausomai nuo pasirinkto darbo u?mokes?io apskai?iavimo b?do, skirstoma ? ?ias r??is:

• Tiesioginis darbo u?mokestis u? darb?.
• Vienetinis atlyginimas.
• Vienetinis progresinis atlyginimas.
• Netiesioginis vienetinis darbo u?mokestis.
• Akordu atlygis.

?emiau mes ap?velgsime ?ias veisles i?samiau.

Naudojant tiesioginis vienetin?s darbo apmok?jimo formos, darbuotoj? darbo u?mokestis tiesiogiai priklauso nuo pagamint? vienet? ir atlikt? operacij? skai?iaus.

Atlyginimai skai?iuojami pagal vienet? ?kainius. Pagamint? vienet? (atlikt? operacij?) skai?ius dauginamas i? atitinkam? vienet? ?kaini?.

At gabalas-premija darbo u?mokestis, darbuotoj? atlyginimai susideda i? dviej? dali?:

• Pirmoji dalis apskai?iuojama pagal i?dirb? ir k?rini? ?kainius.
• Antr?j? dal? sudaro priedas, skai?iuojamas procentais nuo atlygio u? vienetin? darb?.

Tuo pa?iu metu priedo apskai?iavimo tvarka, taip pat s?lyg?, nuo kuri? ji priklauso, s?ra?as (pavyzd?iui, plano ?vykdymas ir vir?ijimas, defekt? procento suma?inimas, darb? atlikimo laiko sutrumpinimas) yra nustatytas 2012 m. ?mon?s premij? nuostatas.

Naudojant gabalinis-progresyvus darbo u?mokes?io formas, darbuotoj? atlyginimai apskai?iuojami taip:

• Gaminantiems produkcij?/atliekant operacijas norm? ribose, darbo u?mokestis skai?iuojamas fiksuotais tarifais.
• Gaminantiems produktus/atliekant operacijas, vir?ijan?ias nustatytus standartus, darbo u?mokestis skai?iuojamas padidintais (progresiniais) tarifais.

Tuo pa?iu metu standartus vir?ijan?i? gamini?/darb? kainos gali did?ti priklausomai nuo perpildymo apimties pagal ?mon?s patvirtint? kainodaros lentel?.

Naudojimas netiesioginis vienetinis darbas darbo u?mokes?io formos da?niausiai vykdomos atsiskaitant su darbo u?mokes?iu su pagalbin?s gamybos ir aptarnavimo objekt? darbuotojais.

Toki? darbuotoj? darbo u?mokestis priklauso nuo pagrindinio dirban?io personalo produkcijos ir mokamas netiesioginiais vienetiniais tarifais u? ?mon?s atliekam? gamini?/operacij? skai?i?.

Taip pat paslaug? darbuotoj? darbo u?mokestis gali b?ti nustatomas procentais nuo pagrindini? darbuotoj? darbo u?mokes?io.

At akordas darbuotoj? darbo u?mokestis nepriklauso nuo pagamint? vienet?/atliekam? operacij? apimties, o yra nustatomas darb? kompleksui.

Tuo pa?iu, priklausomai nuo to, kaip ?mon? yra organizuota gamybos procesas, atlygis u? vienetin? darb? gali b?ti individualus ir kolektyvinis vienetinis darbas.

Individualaus vienetinio darbo u?mokes?io atveju darbuotojo atlyginimas apskai?iuojamas pagal jo pagaminamos produkcijos kiek? ir kokyb?.

U?darbio suma apskai?iuojama pagal k?rinio ?kainius.

Taikant kolektyvin? vienetin? darbo u?mokest?, darbuotoj? atlyginimai nustatomi sumoje, atsi?velgiant ? fakti?kai pagamint? produkcij? ir atliktus darbus bei ?kainius.

Kiekvieno atskiro darbuotojo atlyginimas apskai?iuojamas pagal viso skyriaus (komandos) pagamintos produkcijos kiek? ir jo darbo kiek? (kokyb?) bendroje atlikto darbo apimtyje.

Taigi vieno darbuotojo atlyginimas su kolektyviniu vienetiniu atlyginimu priklauso nuo bendros produkcijos.

Netarifin? darbo u?mokes?io sistema

Netarifinei darbo u?mokes?io sistemai b?dingas glaudus ry?ys tarp darbuotojo atlyginimo lygio ir darbo u?mokes?io fondo, kuris nustatomas pagal konkre?ius darbo j?gos darbo rezultatus.

Kiekvienam darbuotojui priskiriamas pastovus kvalifikacinio lygio koeficientas.

Tuo pa?iu metu, skai?iuojant darbo u?mokest?, atsi?velgiama ? konkretaus darbuotojo dalyvavimo darbe koeficient? (LFC) ?mon?s veiklos rezultatuose.

Naudojant netarifin? sistem?, darbuotojams n?ra suteikiamas fiksuotas atlyginimas ar tarifinis tarifas.

?iuo atveju:

• atlyginim?, pried?, kit? skatinam?j? i?mok? sumos,
• j? santykis tarp atskir? darbuotoj? kategorij?,

nustato ?mon? savaranki?kai ir fiksuoja darbo ir kolektyvines sutartis, kiti vietiniai organizacijos nuostatai.

Darbuotojo u?darbis pagal toki? darbo apmok?jimo sistem? priklauso nuo galutini? organizacijos, strukt?rinio padalinio darbo rezultat?, taip pat nuo to, kiek pinig? ?mon? skiria darbo u?mokes?io fondui papildyti.

Atitinkamai, kiekvieno darbuotojo atlyginimas skai?iuojamas kaip viso darbo u?mokes?io fondo dalis.

Netarifin? darbo apmok?jimo sistema taikoma tais atvejais, kai galima organizuoti darbuotojo darbo rezultat? apskait?.

Tokia sistema skatina bendr? kolektyvo dom?jim?si darbo rezultatais ir padidina kiekvieno darbuotojo atsakomyb?s u? savo pasiekimus lyg?.

Atitinkamai, betarifu sistema negali naudotis didel?s ?mon?s.

Be to, jei ?moni? veikla yra susijusi su produkcijos gamyba ir atitinkamai neapmokestinamos sistemos naudojimas gali pa?eisti darbuotoj? interesus Darbo kodekso numatyt? garantij? at?vilgiu.

Tokiais atvejais ?mon?s taiko mi?rias atlygio sistemas su tarifini? ir netarifini? sistem? elementais. Apie juos kalb?sime ?emiau.

Mi?ri atlygio sistema

Mi?ri darbo u?mokes?io sistema ?domi tuo, kad joje derinami ir tarifin?s, ir netarifin?s darbo u?mokes?io sistemos bruo?ai.

Tokio tipo sistema gali b?ti naudojama, pavyzd?iui, in biud?etin? organizacija, kuri pagal steigimo dokumentus turi teis? vykdyti ?kin? veikl?.

Mi?rios atlygio sistemos apima:

• „plaukiojan?i?“ atlyginim? sistema,
• komisinio atlyginimo forma,
• pardav?jo mechanizmas.

Sistemos taikymas „plaukiojan?ius“ atlyginimus yra pagr?stas darbuotojo darbo u?mokes?io nustatymu kas m?nes?, atsi?velgiant ? darbo aptarnaujamoje objekte rezultatus (darbo na?umo padid?jim? ar suma??jim?, gamini? (darb?, paslaug?) kokyb?s padid?jim? ar suma??jim?, darbo norm? atitikim? ar nesilaikym?. ir kt.).

Tokia sistema gali b?ti naudojama administraciniam ir vadovaujan?iam personalui bei specialistams atlyginti.

Atitinkamai, atlyginimo dydis priklauso nuo darbuotojo darbo pareig? atlikimo kokyb?s.

Taikymas komisinio atlyginimo forma dabar yra gana ?prasta.

?i sistema apmoka daugelio pardavim? skyriaus specialist? darb?.

Darbuotojo darbo u?mokestis u? darbo pareig? atlikim? ?iuo atveju nustatomas kaip fiksuotas procentas nuo pajam?, gaut? pardavus prekes, gaminius, darbus ir paslaugas.

Tuo pa?iu metu konkretaus darbo u?mokes?io apskai?iavimo mechanizmo pasirinkimas, kai naudojamas komisinis atlyginimas, yra reglamentuojamas i?imtinai ?mon?s vidaus taisykli? ir priklauso nuo organizacijos veiklos specifikos.

Pavyzd?iui, daugelis prekybos ?moni? nustato komisinius kaip fiksuot? procent? nuo pajam?, gaut? pardavus prekes.

Be to, ?mon? gali nustatyti diferencijuot? pal?kan? norm?, priklausomai nuo parduodam? preki? r??ies ir j? ekonomin?s gr??os.

Taip pat da?nai parduodant kiekvien? prek?s vienet?/preki? partij?, vietoj procent? yra naudojamos fiksuotos kainos.

Didel?se organizacijose gana da?nai pardavim? skyriui nustatoma procentin? skal?, kuri taikoma vadinamajam „baziniam tarifui“ (atlyginimui) priklausomai nuo pardavimo apim?i? (ne?vykd?ius pardavimo normos, tai % ma??ja, o. jei jis ?vykdomas arba vir?ijamas, jis did?ja).

Apibendrinant, pakalb?kime apie pardav?jo mechanizmas.

?i atlygio sistema pagr?sta tuo, kad ?mon?s darbuotojas savo l??omis ?sigyja ?mon?s prekes, siekdamas jas savaranki?kai parduoti.

Atitinkamai, darbuotojo u?darbis ?iuo atveju yra skirtumas tarp kainos, u? kuri? darbuotojas ?sigijo prekes, ir kainos, u? kuri? jis jas pardav? klientams.