K? daryti su darbdavio ma?inimu, i?samiai para?yta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81-82 str. Apie b?sim? suma?inim? turite prane?ti darbuotojams ne v?liau kaip prie? 2 m?nesius iki atleidimo i? darbo dienos. Kai kuriais atvejais ?sp?jimo terminas gali b?ti iki 3 m?nesi?. Be to, b?tina informuoti darbuotojus ra?tu ir pasira?ytinai. Be to, informacij? apie b?sim? suma?inim? b?tina pateikti ?darbinimo tarnybos institucijoms ir darbuotojams atstovaujan?iam organui (profesinei s?jungai), jei ji yra sukurta ir dirba j?s? ?mon?je.

Tuo atveju, kai darbuotoj? ma?inimo pagrindas yra etat? ar laisv? darbo viet? panaikinimas, sudaryti ir patvirtinti nauj? etat? lentel?. ?ios priemon?s leis teisi?kai kompetentingai sura?yti suma?inim? ir apsidrausti tuo atveju, jei darbuotojai bandys j? u?gin?yti teisme.

Kalbant apie darbuotoj?, darbdavio sprendim? galite gin?yti pa?eidus auk??iau nurodytus reglamento punktus arba nemok?jus reikiamo i?laikymo u? du m?nesius. Jei per ?? laikotarp? darbo nerasite, j?s? buvusi ?mon? prival?s jums mok?ti atlyginim? u? tre?i? priverstin?s prastovos m?nes?.

Paskutin? darbo dien? turite sukaupti ir i?duoti gryn?j? pinig? i?mokas bei mok?tin? kompensacij?. Tuo atveju, jei t? dien? nebedirbote, pinigai, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, j?s turite sumok?ti vis? kit? dien? po to, kai pateiksite pra?ym?. ? bendr? sum? ?eina: darbo u?mokestis u? paskutin? darbo m?nes?, kompensacija u? nepanaudotas bazines ir papildomas atostogas, vidutinio m?nesinio u?darbio dyd?io i?eitin? i?moka. Vidutin? u?darb? i?laikote ne ilgiau kaip du m?nesius nuo atleidimo i? darbo dienos u? laikotarp?, kol ie?kote darbo.

Paskutin? darbo dien? ?ioje ?mon?je ? rankas taip pat tur?tum?te gauti darbo knygel?, kurioje bus ?ra?as apie atleidim?, bei visus kitus su darbu susijusius dokumentus. Gav?s paskai?iavim?, d?l tolesni? kompensacij? i?mok?jim? kreiptis tik ? teritorin? ?darbinimo tarnyb?.

?iuo atveju darbuotojas atleid?iamas i? darbo darbdavio iniciatyva ir d?l to, kad ?mon?je suma?inamas darbuotoj? skai?ius ar etat? skai?ius, reglamentuoja Darbo kodekso 81 straipsnis. Apsvarstykite ?ingsnis po ?ingsnio proced?r?, darbuotojo kompensacij? ir kai kuriuos niuansus, kurie gali atsirasti. Taip pat nustatysime, kurioms pilie?i? kategorijoms taikoma tokia formuluot?, o kurioms – ne.

Bendrosios s?vokos

Suma?inimas yra gana teis?ta priemon?, kuri? darbdavys naudoja siekdamas „optimizuoti“ personal?. Ta?iau tai savo ruo?tu gali sukelti daugyb? problem? darbdaviui ir papildom? finansin? na?t?, tod?l jie da?nai imasi gudryb?s - „buvai atleistas, para?yk parei?kim? pats - ?i formuluot? geresn?“. Viskas, be kita ko, priklauso nuo proceso iniciatoriaus.

?inoma, visi veiksmai tokio atleidimo metu turi b?ti atliekami pagal ?statymus, o nukrypimai nuo j? gali sukelti problem? organizacijai. Tod?l darbdavys suinteresuotas visk? daryti teisingai, kad darbuotojas nesikreipt? ? teism?.

Pirmenybin? darbuotojo teis? neb?ti atleistam

Verta pamin?ti svarb? dalyk?, kad kai kurios kategorijos turi prana?um? sudarant darbuotoj? s?ra??:

• Kai darbuotojas atostogauja
• Su laikina negalia
• Draud?iama atleisti ?iuos darbuotojus - n???ias moteris ir moteris, turin?ias ma?amet? vaik? iki 3 met?
• Vieni?a motina, auginanti vaik? iki 18 met? ne?gal? arba nepilnamet? iki 14 met?
• Palikite darbuotoj? su auk?tesniais darbo ir kvalifikacijos rodikliais
• Jei pasirinkimas teko lygias pareigas u?imantiems darbuotojams, pirmenyb? teikiama ?eimos darbuotojams, turintiems 2 ir daugiau i?laikytini?; kuri? ?eimoje n?ra kit? savaranki?k? pajamas gaunan?i? asmen?; kurie i? darbdavio gavo profesin? lig? ar su?alojim? darbe; karo veiksm? ar Antrojo pasaulinio karo dalyviai; darbuotoj?, kurie k?l? savo kvalifikacij? darbe.

D?mesio! Jei ?i? reikalavim? nesilaikoma, darbuotojas gali kreiptis ? darbo inspekcij?. Sudar?s s?ra?? darbdavys turi atlikti ?iuos veiksmus, kuriuos sura?ysime etapais.

Atleidimas, siekiant suma?inti darbuotoj? skai?i? ?ingsnis po ?ingsnio instrukcijos

1 veiksmas. ?sakymo atlikti suma?inim? i?davimas

D?l veiksm? teis?tumo b?tina priimti ?sakym?. Supratimui atkreipiame d?mes?, kad ?sakymas atleisti ir ?sakymas suma?inti etatus yra skirtingi dokumentai. Pati ?sakymo d?l darbuotoj? skai?iaus ma?inimo priemoni? forma n?ra patvirtinta, ta?iau jo rengimas reikalauja atsakingo po?i?rio. Jame turi b?ti nurodyta suma?inimo data ir personalo lentel?s pakeitimai. Taip pat reik?s naujos patvirtintos personalo lentel?s.

?ingsnis 2. Darbuotoj? informavimas, kit? laisv? darbo viet? si?lymas

Pagal Darbo kodekso taisykles darbdavys privalo ?sp?ti darbuotoj? prie? 2 m?nesius iki etat?, darbuotoj? skai?iaus ma?inimo prad?ios arba ?mon?s likvidavimo (bankroto) atveju. Remiantis priimtu sprendimu, i?ra?oma nauja etat? lentel? ir ?sakymas, kurie pasira?omi kiekvienam atleistam darbuotojui.

Reorganizavimo ar ma?inimo, bet ne likvidavimo atveju darbdavio pareiga yra pasi?lyti darbuotojams, kurie buvo suma?inti, visas laisvas pareigas, atitinkan?ias j? patirt? ir kvalifikacij? (DK 81 str. 3 d.). Ta?iau prakti?kai organizacija apie tai tiesiog „pamir?ta“, o darbuotojai apie tai tiesiog ne?ino.

Svarbu! Darbdavys privalo, kai tik ?mon?je atsiranda laisva darbo vieta, iki nustatytos atleidimo dienos jas pasi?lyti suma?intiems asmenims.

Darbuotojas, gav?s prane?im? su si?lomomis laisvomis darbo vietomis, turi teis? sutikti su tokia vieta ar ne. Pirmuoju atveju darbuotojas perkeliamas, o antruoju – atleid?iamas i? darbo.

Svarbu! Jei darbdavys nepasi?l? darbuotojams kit? laisv? darbo viet?, toks suma?inimas gali b?ti pripa?intas neteis?tu.

3 ?ingsnis. Profesini? s?jung? organizacijos ir ?darbinimo tarnybos institucij? prane?imas

Jei yra profesini? s?jung? organizacija, ji taip pat turi b?ti informuota apie vykdom? ma?inim?. Laiko klausimas kur? laik? buvo gin?ytinas, ta?iau pagal apibr??im? Nr.201-O-P, kuris buvo i?duotas 2008-01-15, buvo nustatyti terminai - prane?ti prie? 2 m?nesius iki atleidimo datos, masini? akcij? atveju - 3 m?nesi?.

Profesin?s s?jungos organizacijos nuomon? turi b?ti i?si?sta darbdaviui per 7 dienas, kitaip ? j? nebus atsi?velgta. Jei profesin? s?junga nesutaria d?l atleidimo i? darbo fakto, per 3 dienas turi b?ti surengtos konsultacijos, kurios turi b?ti fiksuojamos. Jeigu sutikimas d?l ?i? veiksm? ir susitarim? nebuvo pasiektas per 10 darbo dien?, darbdavys turi teis? priimti galutin? sprendim? d?l suma?inimo.

Tuo pa?iu principu b?tina prane?ti ?darbinimo tarnybai. Prane?imai, patvirtinti Vyriausyb?s 2014-12-24 nutarimu Nr. 1469 - su ?mon?s suma?inimu 2 m?nesiams (atsisi?skite prane?imo form?. Pagal pried? Nr. 1) arba d?l masinio atleidimo i? darbo, tada 3 m?nesius (atsisi?skite forma.Pagal pried? Nr.2).

4 ?ingsnis. ?sakymas d?l atleidimo

Norint galutinai inicijuoti atleidim? i? darbo, b?tina i?duoti T-8 formos ?sakym?. Tuo pa?iu skiltyje „prie?astis“ b?tina nurodyti atleidimo prie?ast? – suma?inti darbuotoj? skai?i?. Po to ?sakym? turi pasira?yti direktorius, o po susipa?inimo – pasira?yti darbuotojo.

5 ?ingsnis. ?ra?as ? darbo knyg?

Tada darbo knygoje tur?tum?te padaryti atitinkam? formuluot?, kurioje nurodoma prie?astis - suma?inimas, remdamiesi Darbo kodekso straipsniu. Pavyzd?iui, „Darbo sutartis buvo nutraukta suma?inus organizacijos darbuotoj? etat?, 2 d., 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

6 veiksmas. ?ra?as ? darbo knygos registracijos knygel? ir darbuotojo kortel?

I?duodami darbuotojui darbo knygel?, tur?tum?te gauti i? jo para?? darbo knygeli? i?davimo ?urnale. O tada reikia ?vesti duomenis darbuotojo asmens kortel?je – atleidimo dat? ir prie?ast?.

7 ?ingsnis. Atleidimas i? darbo i?mok? i?mok?jimui

Pa?i?r?kime, kokios i?mokos ir i?mokos priklauso darbuotojui. B?tent ?sipareigojim? pagal ?i? dal? vykdymas ver?ia darbdav? der?tis su darbuotoju, o kartais ir g?sdinti, ra?yti parei?kim? savo noru. Mok?jimus reglamentuoja str. 178 TK.

Atleid?iant i? darbo d?l atleidimo, darbuotojui priklauso vieno vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io i?eitin? i?moka, taip pat i?saugomas vidutinis m?nesinis darbo u?mokestis u? jo darbo laik?, ne ilgiau kaip 2 m?nesius. Atleid?iant i? darbo, darbuotojui i?duodama pa?yma apie jo vidutin? m?nesin? u?darb? (?skaitant i?eitin?s kompensacijos sum?). Jei per 2 m?nesius darbuotojas nerado darbo, tada organizacija privalo sumok?ti darbuotojui dar 2 m?nesius.

Nor?damas gauti ?ias kompensacijas, darbuotojas turi u?siregistruoti ?darbinimo tarnyboje. I?imtiniais atvejais tarnybos sprendimu darbuotojui gali b?ti mokamas atlyginimas u? tre?i? m?nes?. Nor?dami sumok?ti, darbuotojas turi pateikti darbdaviui savo darbo knyg?, kurioje n?ra darbo ?ra??, ?skaitant pra?ym?. Mok?jimai atliekami po 2 m?nesi? nuo atleidimo i? darbo dienos.

Taip pat skaitykite: Kaip skai?iuojamos atostogos kalendorin?mis dienomis

Be to, darbuotojui priklauso standartin?s i?mokos – kompensacija u? nepanaudotas atostogas (jei toki? yra) ir kartu su jais apskai?iuojama u? dirbtas dienas.

Taip pat yra darbuotojo atleidimas prie? termin?, jei jis pasira?o ra?ti?k? sutikim?. Tokiu atveju jam i? anksto sumokamos visos mok?tinos ?mokos, ?skaitant u? laikotarp? iki darbo termino pabaigos.

Pasira?ius dokumentus, darbuotojui reikia sumok?ti paskutin? jo darbo dien?.

Darbuotojo veiksm? apskundimas teisme

Darbuotojas, padar?s nusi?engim?, turi teis? paduoti ie?kin? ir apsk?sti sprendim?. Nor?dami tai padaryti, per m?nes? nuo ?sakymo atleisti i? darbo kopijos gavimo (arba darbo gavimo, arba nuo atsisakymo priimti ?sakym? ar darb? pagal Darbo kodekso 392 straipsnio 1 dal? dienos) dienos) b?tina pateikti apylink?s teismui parei?kim? d?l tokio atleidimo i? darbo pripa?inimo neteis?tu, taip pat vidutinio darbo u?mokes?io dyd?io i?ie?kojimo i? darbdavio jo nesant.

Teismo sprendimu darbuotojas gali b?ti gr??intas ? ankstesn? darbo viet?, taip pat gali i?ie?koti jo naudai kompensacij? u? pravaik?t?. Vis? pirma, jie gali pakeisti formuluot?, pagal kuri? darbuotojas buvo atleistas, ? atleidim? i? darbo savo noru (DK 394 straipsnio 3, 4 dalys), taip pat priteisti moralin? kompensacij?.

Galb?t jus taip pat domina

Straipsnis apie darbdavi? atsakomyb? u?delsus i?mok?ti darbo u?mokest?.
Atleidimas i? darbo ?ali? susitarimu, u? ir prie?.
Atleidimo i? darbo u? pravaik?t? ?ingsnis po ?ingsnio instrukcijos.
Atleidimas i? darbo pagal vali?.

• Patvirtino preki?, kurioms parduodant b?tina taikyti CPK, s?ra??
• Nuo 2017 met? sausio 1 dienos ?vedama nauja mokes?i? lengvata fiziniams asmenims
• Mokes?i? kalendorius UAB ir individualiems verslininkams 2016 m. rugs?jo m?n
• Nuo 2017 m. sausio 1 d. kei?iasi per?jimo prie supaprastintos mokes?i? sistemos riba
• Per?jimas prie internetini? kas? UAB ir individualiems verslininkams nuo 2017 m. liepos 1 d

Populiar?s straipsniai

• 6-NDFL m?ginio u?pildymas
• Komandiruo?i? dienpinigiai 2016 m
• Pra?ymo d?l atostog? ? dar?el? pavyzdys
• Nuo 2017 m. sausio 1 d. bus ?vesta nauja atskaitomyb? - vienkartin? socialinio draudimo ?moka (ESS)
• Nauji projektavimo biurai 2016 m

Skai?iuokl?s

• Kaip apskai?iuoti patent? individualiam verslininkui - internetin? skai?iuokl?
• Mokes?i? baudos skai?iuokl?
• Darbo u?mokes?io mokes?i? skai?iuokl?
• PVM skai?iuokl?
• Motinyst?s pa?alp? apskai?iavimo skai?iuokl? 2017 m
• Nedarbingumo atostog? skai?iuokl? 2016

Darbuotojo teis?s suma?inimo atveju

Pastaruoju metu darbuotoj? ma?inimas tapo gana ?prasta proced?ra. Taip yra d?l darbdavio siekio, kad ?mon?s darbas b?t? efektyvesnis. Ta?iau tokiu atveju gali nukent?ti paprasti darbuotojai. Menkai i?manydami teis?s aktus, ne visi ?ino darbuotojo teises suma?inimo atveju. Daugelis baiminasi, kad tuo pasinaudojusi administracija gali pa?eisti atleid?iamam darbuotojui suteiktas garantijas ir neatlikti vis? reikiam? ?mok?.

Kiekvienas turi ?inoti darbuotojo teises suma?inimo metu

Darbdaviai savo ruo?tu siekia visapusi?kai gerbti atleisto d?l atleidimo i? darbo asmens teises, atlikti visus tokio pob?d?io atleidimo formalumus, kad v?liau atleidimas neb?t? pripa?intas neteis?tu. Gal? gale, tai gali sukelti papildom? finansini? nuostoli? darbdaviui, pavyzd?iui, atlyginim? u? priverstin? pravaik?t?.

Pagrindiniai ?ingsniai

Kokybi?kas pasirengimas ma?inimui b?tinas ir norint i?laikyti darbuotojus, reikalingus skland?iam ir efektyviam organizacijos darbui. Klaidos, nepakankamai kruop?tus ma?inimo planavimas ir ?gyvendinimas gali sukelti tiek dideli? finansini? nuostoli?, tiek dideli? administracini? ir teisini? pasekmi?.

Koki? veiksm? ?mon? tur?t? imtis prie? paskelbdama apie planuojam? darbuotoj? ma?inim?? Tai priklauso nuo vidin?s situacijos ?mon?je:

• prie?astys, kod?l buvo priimtas toks sprendimas (gamybos apim?i? suma??jimas, ?mon?s likvidavimas ar bankrotas, ka?t? ma?inimas ir pan.)>
• kokia bendra finansin? pad?tis ?mon?je (ar galima mok?ti kompensacijas, mok?ti u? perkvalifikavim?, ?darbinti atleistus darbuotojus)>
• Ar ?mon?je yra profesin? s?junga?

Profesini? s?jung? komiteto vaidmuo

Jei ?mon?je yra profesin? s?junga, ji, kaip taisykl?, siekia maksimaliai apginti darbuotoj? teises. I?rinkti profesini? s?jung? organai turi tam tikras teises:

• steb?ti, kaip laikomasi nuolatini? darbuotoj? ma?inimo priemoni? eil?s>
• teikti pasi?lymus d?l po?i?rio ? atleidimus keitimo, vykstan?io atleidimo proceso optimizavimo ir pan.

K? sako Darbo kodeksas?

Darbdavys turi teis? atleisti i? darbo atleist? darbuotoj? tik tada, kai:

• n?ra galimyb?s j? i?versti,
• su jo sutikimu
• ? kitas pareigas (galb?t su perkvalifikavimu).

Darbdavys gali pasi?lyti darbuotojui ne tik jo specialyb? ir kvalifikacij? atitinkan?ias pareigas, bet ir kitus darbus, kuriuos darbuotojas gali atlikti, atsi?velgdamas ? turim? i?silavinim?, sveikatos b?kl? bei praktinius ?g?d?ius. Darbuotojui sutikus, darbdavys sura?o jo perk?lim? ? kitas pareigas. Darbuotojui atsisakius kitose pareigose numatyto darbo arba administracijai neturint galimyb?s suteikti kito darbo, tuomet gresia atleidimas d?l etat? ma?inimo pagal Darbo kodeks?.

Darbuotojai, kurie negali b?ti atleisti

Ta?iau ne kiekvienas darbuotojas gali b?ti atleistas d?l darbuotoj? ma?inimo. Patys darbuotojai ir profesini? s?jung? organizacija turi atid?iai steb?ti, kad suma?inimo metu neb?t? pa?eistos darbuotojo teis?s. Kai kurie darbuotojai negali b?ti atleisti d?l ?i? prie?as?i?:

• moterys su vaikais iki trej? met?>
• n???ios moterys>
• vieni?os mamos su vaikais iki 14 met? (jei vaikas ne?galus, tada iki 18 vaik?)>
• vyras, kuris yra vaiko prie?i?ros atostogose vietoj mamos>
• vyras, auginantis vaikus be motinos (jos mirties, t?vyst?s teisi? at?mimo, ilgesnio nei 1 m?nesio gydymo gydymo ?staigoje atveju, kitos prie?astys)>
• darbuotojas, kuris yra tokio am?iaus vaik? glob?jas.

Be to, darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogose (laikino negalios atveju), n?ra atleid?iamas i? darbo.

Kas liko darbe?

Yra gana platus s?ra?as darbuotoj?, turin?i? pirmumo teis? likti darbe suma?inus darbuotoj? skai?i?:

• auk?tesn?s kvalifikacijos darbuotojai, darbo na?umas>
• ?eimos asmenys, turintys ne ma?iau kaip du i?laikytinius>
• darbuotojai, kuri? ?eimose n?ra kit? savaranki?kai dirban?i? asmen?>
• i?jungtas>
• kovos veteranai.

Prane?imas apie atleidim? i? darbo

Darbdavys privalo gerbti atleid?iamo darbuotojo teises

Darbdavys privalo ra?tu ?sp?ti darbuotoj? apie jo atleidim? d?l darbuotoj? skai?iaus ma?inimo ne v?liau kaip prie? 2 m?nesius iki numatytos atleidimo datos. Dar nepasibaigus ?iam terminui, administracija negali atleisti darbuotojo be jo sutikimo, kitaip ma?inant etat? bus pa?eistos darbuotojo teis?s.

Nor?dami atkurti savo teises, darbuotojas gali kreiptis ? teism?, kuris gali pakeisti atleidimo dat?. Be to, darbdavys bus priverstas mok?ti darbuotojui vidutin? darbo u?mokest? u? vis? priverstin?s pravaik?tos laik? (pradedant nuo atleidimo i? darbo momento ir baigiant ?sp?jimo termino pasibaigimu).

Be to, ?sp?jimo apie atleidim? atveju darbuotojas turi teis? ? sutrumpint? darbo savait?. Darbuotojas, gav?s prane?im? apie pareigybi? suma?inim?, per artimiausius du m?nesius, likusius iki nustatytos atleidimo datos, turi teis? 4 valandoms per savait? i?eiti i? darboviet?s ie?koti darbo.

Atlyginimas vietoj ?sp?jimo

Mainais u? ?sp?jim? apie atleidim? suma?inus darbuotojas turi teis? gauti i? darbdavio pinigin? kompensacij?, kuri bus lygi dviej? m?nesi? vidutinio darbo u?mokes?iui. Administracija toki? kompensacij? gali si?lyti visus du m?nesius, u? kuriuos i?duodamas prane?imas. Ta?iau kompensacijos dydis bus skai?iuojamas proporcingai laikui, likusiam iki ?sp?jimo termino pabaigos. Tokiu atveju administracija atleid?ia darbuotoj? nelaukdama ?sp?jimo termino pabaigos, tuo pa?iu darbo knygel?je grafoje „atleidimo pagrindai“ bus ?ra?as „atleistas d?l etato ma?inimo“.

Kompensacijos i?mok?jimas neatleid?ia darbdavio nuo pareigos mok?ti darbuotojui i?eitin? kompensacij?. Teis? priimti arba nepriimti ?io pasi?lymo i?lieka darbuotojui.

Kompensacijos ir i?mokos, susijusios su suma?inimu

Paskutin? darbo dien? reikia visi?kai atsiskaityti su darbuotoju ir i?mok?ti visus jam priklausan?ius priedus bei kompensacijas. Jei darbuotojui ?i diena nebuvo darbo diena, visos l??os turi b?ti sumok?tos po to, kai darbuotojas kreip?si:

• m?nesinis atlyginimas >
• i?eitin? i?moka (vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io, mokama u? du m?nesius)>
• jei darbuotojas iki atleidimo i? darbo nepanaudojo savo atostog?, jis gauna kompensacij? u? atostog? dienas.

Teis? ? atostogas atleid?iant i? darbo d?l suma?inimo rei?kia reguliari? ar papildom? atostog? gavim?. Ta?iau ?iuo atveju i? jo atimama teis? ? kompensacij?, o atleidimo proced?ra bus t?siama jam paleidus i? atostog?.

Be to, galimos ir kitos i?mokos ar i?eitin?s kompensacijos dyd?io padidinimas, kurios yra numatytos darbo ar kolektyvin?je sutartyje.

Taip pat skaitykite: Kiek vaik? s?di nedarbingumo atostog?, sergan?i? v?jaraupiais

Jei suma?inimas patenka ? atostogas

Darbuotojo teises atleidimo atveju galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekse

Pagal Darbo kodeks?, atostog? metu darbuotojas atleid?iamas nuo tarnybini? pareig? vykdymo, taigi ir nuo pareigos vykdyti bet kokius darbdavio nurodymus. Darbuotojas turi teis? pails?ti atostog? metu. Jis netur?t? ie?koti darbo. Tam yra numatytas ?sp?jimo termino galiojimo laikas – priemon?, skirta kuo labiau suma?inti darbo netekimo pasekmes.

Kadangi darbo netekimas d?l atleidimo, siekiant suma?inti darbuotoj? skai?i? / darbuotoj? skai?i?, neatsiranda d?l darbuotojo kalt?s, teisinga pripa?inti darbuotoj? ir teis? reikalauti ? ?sp?jimo apie atleidim? laikotarp? ne?traukti atostog? laiko. Prie?ingu atveju pa?eid?iama darbuotojo teis? ? poils?.

?statyme n?ra tiesioginio draudimo ?sp?ti darbuotoj? apie atleidimo i? darbo tvark? atostog? laikotarpiu. Tod?l darbdavys gali bandyti tuo pasinaudoti, taip pakenkdamas darbuotojo interesams.

Kadangi ?sp?jimo laikotarpiu situacija d?l laisv? darbo viet? gali labai pasikeisti, per atostogas atleistas darbuotojas gali pretenduoti ? atsiradusias naujas pareigas. Be to, kol darbuotojas atostogauja, ?mon? yra priversta apsiriboti kit? darbuotoj? samdymu, nes atleid?iamam darbuotojui pirmiausia turi b?ti pasi?lytos atitinkamos pareigos, o at?aukti j? i? atostog? n?ra pakankamai pagrindo.

Darbo ma?inimas: darbuotojo teis?s

2016 m. rugs?jo 5 d

Darbuotoj? atleidimas siekiant suma?inti darbuotoj? skai?i? yra ilgas ir labai atsakingas procesas bet kuriam darbdaviui. Nes tai rei?kia, kad suma?intinus asmenis reikia ?sp?ti prie? du m?nesius iki jo ?gyvendinimo datos, taip pat sumok?ti jiems visus mok?tinus pinigus, kurie turi b?ti i?duoti paskutin? ?darbinimo dien?. Be to, darbdavys turi pasi?lyti ?ios kategorijos pavaldiniams laisvas darbo vietas, taip pat neleisti ?darbinti nauj? ?moni?.

Pasiruo?imas pjaustyti

Prie? atleisdamas darbuotoj? skai?i?, darbdavys turi ?vykdyti kelet? s?lyg?:

- pakeisti esam? etat? lentel? arba patvirtinti nauj?, kuri parodyt?, kad ne?manoma i?pl?sti etat? daugiau nei joje numatytos pareigyb?s;

- ?sp?ti apie tai pavaldinius prie? 2 m?nesius;

- pasi?lyti darbuotojams kitas laisvas darbo vietas, kurios yra organizacijoje;

- per ?statyme nurodyt? termin? prane?ti apie tai ?darbinimo institucijoms.

Jei pilietis jau i? anksto ?ino, kad darbe yra suma?intas ir jis patenka ? j?, tuomet galite i? karto aptarti ?? klausim? su vadovu. Gal? gale, j?s galite gauti visas reikalingas ?mokas prie? dviej? m?nesi? laikotarp? ir greitai rasti nauj? laisv? viet?, nebent, ?inoma, negalite likti toje pa?ioje vietoje.

Atleisti i? darbo yra brangu

I? ties? darbuotoj? atleidimas d?l etat? ma?inimo yra ne tik ilgas, bet ir ne itin pigi proced?ra. Tuo pa?iu vir?ininkui reikia mok?ti ?mon?ms ne tik darbo u?mokest? ir kompensacij? u? nepanaudotas atostogas, bet ir i?eitines kompensacijas u? du m?nesius. Be to, jei pilietis po suma?inimo u?siregistruoja u?imtumo centre ne v?liau kaip per de?imt dien? nuo atleidimo i? darbo dienos ir n?ra jo ?darbintas, tokiu atveju jis gaus pinigin? pa?alp? i? buvusio vadovo u? tre?ias m?nuo. ?tai kod?l daugelis darbdavi? bando atleisti savo pavaldinius savo noru. Tada jums nereik?s jiems mok?ti tiek pinig?.

Tuo atveju, jei suma??ja darbo viet? skai?ius, ta?iau vir?ininkas vis d?lto privert? nepriimtin? darbuotoj? i?eiti savo noru, toks atleidimas gali b?ti skund?iamas teismui. Tik tam reik?s liudytoj? parodym? ir ?io fakto dokumentini? ?rodym?. Prie?ingu atveju pavaldiniui atsigauti darbe ir gauti visus priklausan?ius pinigus bus tiesiog ne?manoma.

Prane?imas

Apie b?sim? suma?inim? vadovas ?sp?ja darbuotoj? prie? 2 m?nesius. Prane?imas pateikiamas ra?tu ir ?teikiamas asmeniui pasira?ytinai. Prie?ingu atveju nebus laikoma, kad darbuotojas ?ino apie b?sim? atleidim?, o tai v?liau gali sukelti dideli? problem? jo vir?ininkui, net ir bylin?tis.

Esant situacijai, kai suma??ja darbo, darbuotojo teisi? netur?t? pa?eisti jo vir?ininkas. Pastarasis privalo pirmajam pasi?lyti visas laisvas darbo vietas, kurios gali b?ti nurodytos pa?iame prane?ime.

I?kirpimo prane?imas atrodo taip:

00.00.00 val _______________

Gerb. __________________ (pilnas darbuotojo vardas)!

Informuojame, kad d?l J?s? etat? ma?inimo _____________ yra ma?inamas __________ (skai?ius, atsi?velgiant ? du m?nesius nuo nurodytos prane?imo datos).

Si?lome rinktis i? laisv? darbo viet? __________________ (laisv? darbo viet? pavadinimas). Tuo atveju, jei sutinkate eiti kitas pareigas, pra?ome apie tai ra?tu informuoti organizacijos ?mogi?k?j? i?tekli? skyri? (pavadinimas) Personalo specialistas iki dviej? m?nesi? termino nuo prane?imo gavimo dienos.

Pagarbiai, LLC direktorius ________________ (para?o stenograma).

Nuo to momento, kai pavaldiniui buvo prane?ta apie b?sim? suma?inim?, pradedamas baigtis dviej? m?nesi? laikotarpis, po kurio jis gali b?ti atleistas i? darbo su visomis jam priklausan?iomis i?mokomis, nebent, ?inoma, jis sutinka su kita si?loma laisva vieta.

Kai asmuo atleid?iamas i? darbo remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 dalimi, vadovas privalo jam visi?kai atsiskaityti ir sumok?ti:

- Atlyginim? u? vis? darbo laik?.

— Kompensacija u? atostogas, jei jos nebuvo panaudotos. Jei darbuotojas jau atostogavo, bet laikotarpis nebuvo visi?kai i?dirbtas, suma?inus i?skaitymus i? jo atlyginimo, u? tai i?skaitymai neatliekami.

- Dviej? m?nesi? u?darbio dyd?io i?eitin? i?moka. Tuo atveju, jei darbuotojas po atleidimo kreip?si ? ?darbinimo institucijas, bet ne?sidarbino, jam ?is u?darbis pasilieka 3 m?n. Tuo pa?iu metu buvusiai vadovybei turite pateikti savo darbo knyg? arba pa?ym? i? u?imtumo centro, kad jis yra registruotas pas juos.

Visi?kai atsiskaityti su darbuotoju reikia paskutin? jo darbo dien?, kitaip tai bus DK 140 straipsnio pa?eidimas.

Teis? i?laikyti darb?

Jei darbo viet? ma??ja, pirmenyb? i?laikyti darbo viet? turi tik tie asmenys, kurie turi did?iausi? darbo na?um? ir kvalifikacij?.

Tuo atveju, kai visi darbuotojai yra vienodo produktyvumo ir auk?tos kvalifikacijos, pirmenyb? tur?t? b?ti teikiama darbuotojui, kuris:

- turi du ar daugiau i?laikytini?, kuriems ?io asmens darbo u?mokestis yra pagrindinis pragyvenimo ?altinis;

- yra vienintelis ?eimos maitintojas, jei n? vienas jos narys neturi darbo ar kit? pajam?;

- gavo lig? darbo metu ar kit? rimt? traum? ?ioje organizacijoje;

- yra ne?galus Did?iojo T?vyn?s karo veteranas arba ne?galus asmuo, su?eistas ginant T?vyn?;

- tobulina savo i?silavinimo lyg? vadybos kryptimi, nepertraukiant darbo.

popierizmas

Po vis? priemoni?, susijusi? su atleidimu, siekiant suma?inti darbuotoj? skai?i?, ateina momentas, kai darbuotojui turi b?ti ?teikta darbo knyga ir visi mok?tini mok?jimai. Po to jis turi pasira?yti ?? fakt? patvirtinant? ?sakym?.

Organizacijos personalo specialistas, rengdamas ?sakym?, turi jame nurodyti tiksli? atleidimo pagrindo formuluot?, nurodydamas Darbo kodekso dal?, dal? ir straipsn?. Po to u?pildykite darbo knyg?, ?d?kite ? j? savo para?? ir visa tai patvirtinkite organizacijos antspaudu. Darbo ?ra?as tur?t? b?ti toks: „Atleistas d?l atleidimo i? darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punkt?“. Kita formuluot? nevartojama, nes pilietis atleid?iamas i? darbo d?l atleidimo, o ne d?l kit? prie?as?i?.

Visi dokumentai, susij? su asmens darbo veiklos vykdymu, taip pat visos jam priklausan?ios l??os, darbuotojui turi b?ti i?duoti atleidimo i? darbo dien?.

Netinkamos akimirkos

Tuo metu, kai ma??ja darbo viet?, nepriimtina ? esamas laisvas darbo vietas priimti naujus ?mones. Tai bus rimtas vadovo pa?eidimas, nes ?ias laisvas pareigas jis turi si?lyti tik tiems asmenims, kuriems ?iuo pagrindu gresia atleidimas. Darbuotoj? i?silavinimo lygis ?iuo atveju neturi reik?m?s.

Galutiniame finansiniame atsiskaityme nepriimtina i? darbuotojo darbo u?mokes?io i?skai?iuoti u? jau suteiktas kasmetines atostogas, jei tuo pa?iu metu nebuvo iki galo i?dirbta 12 m?nesi?.

Esant atleidimui i? darbo, vadovyb? jokiu b?du negali pa?eisti darbuotojo teisi?. Tai vis? pirma taikoma laiku atliekamiems mok?jimams, prie?ingu atveju atleistasis asmuo gali kreiptis d?l apsaugos ? teismines institucijas.

Darbuotoj? skai?iaus ma?inimas yra vienas i? efektyvi? b?d? suma?inti ka?tus ar suma?inti gamybin?s veiklos temp?, jei organizacijos produktas nebedirba pelningai. Straipsnyje papasakosime, kaip i?vengti klaid? ma?inant personal?.

Jei darbdavys nusprend?ia suma?inti darbuotoj? skai?i?, jis turi atsi?velgti ? visus ?io sud?tingo proceso niuansus. Padarytos klaidos ne suma?ina, o, prie?ingai, gerokai padidina i?laidas personalui.

Pavyzd?iui, teismas gali gr??inti darbuotoj? ? darb? ir ?pareigoti darbdav? mok?ti jam vidutin? darbo u?mokest? u? vis? priverstin?s pravaik?tos laik? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 str., toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Federacija), taip pat atlyginti moralin? ?al? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis). Tokiu atveju darbdavys privalo apmok?ti visas teisines i?laidas (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 88 straipsnis).

Be to, darbuotojui kreipiantis d?l savo teisi? gynimo ? darbo inspekcij?, neteisingai sura?ius suma?inim?, darbdaviui gresia administracin? atsakomyb? pagal 2 str. Rusijos Federacijos administracini? nusi?engim? kodekso 5.27 str.

Apsvarstykite tipi?kas klaidas, kurias daro darbdaviai teikdami pra?ymus suma?inti darbuotoj? skai?i?.

1. NETEISINGAI RENGIMAS PRANE?IMAS APIE SUMA?INIM?

?sp?jant darbuotojus apie atleidimus, b?tina atsi?velgti ? visus ?statym? reikalavimus, taip pat susiklos?iusi? praktik?, kad ateityje b?t? suma?inta gin?? rizika. Rekomenduojame ?teikti prane?im? apie darbuotoj? skai?iaus (etat?) ma?inim?. Kuo dokumentas i?samesnis, tuo ma?iau klausim?, nesusipratim? ir susierzinimo jis kels tarp darbuotoj? (1 pavyzdys).

2. DARBUOTOJAI N?RA PRANE?TI APIE SUMA?INIM? ARBA JIE BUVO PRANE?TI APIE PA?EIDIMUS

Svarbus niuansas – absoliu?iai visi atleisti darbuotojai turi b?ti ?sp?ti apie suma?inim? ir laiku.

Pagal antr?j? str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, darbdavys privalo ne v?liau kaip prie? du m?nesius iki atleidimo i? darbo ra?tu ?sp?ti darbuotojus apie j? suma?inim?.

Jei darbuotojas atsisako perskaityti ?sp?jim? ar pasira?yti, kad su juo susipa?int?, darbdavys tur?s garsiai perskaityti ?sp?jim? darbuotojui ir sura?yti akt?, kuriame turi pasira?yti du ar trys darbuotojai, kurie dalyvavo susipa?inimo metu ( 2 pavyzdys).

Ta?iau darbuotojo ?sp?jimo terminui yra i?im?i?.

Keletas dien? ?sp?jimas. Pavyzd?iui, jeigu su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis iki dviej? m?nesi?, apie suma?inim? jis turi b?ti ?sp?tas ra?tu ne v?liau kaip prie? tris kalendorines dienas (Darbo DK 292 str. antroji dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Sezonin? darb? dirbantis darbuotojas apie suma?inim? turi b?ti ?sp?tas ra?tu ne v?liau kaip prie? septynias kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio antroji dalis).

Prane?imas apie lig? ir atostogas. Jei reikia ?sp?ti darbuotoj? apie suma?inim?, jis atostogauja ar nedarbingumo atostogose, geriau palaukti, kol jis eis ? darb?, ir ?teikti prane?im? asmeni?kai. Bet jei tai yra nuotolinis darbuotojas arba vadovyb? reikalauja ?sp?ti darbuotoj? nepaisant atostog??

Tokiu atveju jums reikia i?si?sti prane?im? apie suma?inim? visais ?inomais adresais, kuriuose yra darbuotojas, vertingu lai?ku su pried? s?ra?u ir prane?imu apie gavim? (3 pavyzdys). Prane?imo data yra diena, kai darbuotojas gauna verting? lai?k?.

Jei darbuotojas yra pasiekiamas telefonu, tur?tum?te jam paskambinti ir pasakyti apie b?tinyb? gauti prane?im?. Be to, tai turi b?ti daroma per garsiakalb? ir liudinink? akivaizdoje. Pokalbis turi b?ti ?ra?ytas ? akt? (4 pavyzdys). Toks aktas byloja apie darbdavio s??iningum? ir patvirtina, kad jis padar? visk?, kas ?manoma, kad informuot? darbuotoj? apie suma?inim?.

3. NESI?LYKITE VIS? TINKAM? DARB?

Jei organizacijoje yra laisv? darbo viet?, jos tur?t? b?ti pasi?lytos suma?intam darbuotojui (jeigu jos atitinka kvalifikacij? ir sveikatos b?kl?), nes jos atsiranda per du m?nesius, kol galioja ?sp?jimo apie atleidim? d?l suma?inimo terminas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio tre?ioji dalis).

Da?nai teismai gr??ina darbuotojus b?tent d?l to, kad jiems nebuvo pasi?lytos visos laisvos darbo vietos. Teismai atid?iai tikrina, ar pareigyb?s darbuotoj? s?ra?e ir darbo pasi?lymuose sutampa (?r., pvz., Krasnojarsko apygardos teismo 2015 m. vasario 2 d. apeliacin? nutart? byloje Nr. 33-949 / 2015, A-9) .

B?tina si?lyti ne tik darbuotojo kvalifikacij? atitinkan?ias pareigas, bet ir pavald?ias.

KLAUSIMAS TEMA

Ar man reikia pasi?lyti laisv? auk?tesn? pozicij??

Jei tikrai ?inote, kad kvalifikacija yra nepakankama, ?ios laisvos vietos si?lyti nereikia (?r. Maskvos miesto teismo 2015 m. kovo 30 d. apeliacin? nutart? byloje Nr. 33-10408 / 2015).

Bet jei tiksliai ne?inoma, ar darbuotojas gali u?imti auk?tesnes pareigas (galb?t yra papildomai apmokytas ar turi patirties, kuri neatsispindi darbo knygoje), gin?? rizika did?ja. Nor?dami tai padaryti, prane?ime apie suma?inim? si?lome prane?ti apie darbdaviui ne?inomus kvalifikacijos dokumentus (?r. 1 pavyzd?).

Taigi, j?s turite ?sitikinti, kad darbuotoj? s?ra?e n?ra papildom? laisv? darbo viet? (tik tuo atveju). Visos laisvos darbo vietos, kuri? dar neie?kota, tur?t? b?ti ne?trauktos.

Darbdavys privalo si?lyti laisvas darbo vietas tik tam tikroje vietov?je, jeigu ko kita nenustato darbo ar kolektyvin? sutartis (?r. Maskvos miesto teismo 2012 m. gruod?io 24 d. apeliacin? sprendim? byloje Nr. 11-25754).

Pa?ym?tina, kad motinyst?s atostogose esan?ios moters pareigos, daugumos teism? nuomone, n?ra laikomos laisvomis (?r., pvz., Maskvos miesto teismo 2014 m. gegu??s 29 d. nutart? Nr. 4g / 8-3516). ?i vieta laikinai laisva – juk moteris gali gr??ti, o kada – po trij? m?nesi? ar po trej? met?, ne?inome.

4. "APSAUGOJ?" DARBUOTOJ? MA?INIMAS

Nepaisant to, kad darbdavio teis? yra nustatyti organizacin? strukt?r? ir personal?, ?statymas gina tam tikras darbuotoj? kategorijas, kuriems reikalinga valstyb?s parama. „Apsaugoti“ darbuotojai apima:

n???ia moteris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio pirmoji dalis);

Moteris, kuri turi vaik? iki trej? met? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio ketvirtoji dalis);

Vieni?a motina, auginanti vaik? iki 14 met? arba ne?gal? vaik? iki 18 met? (arba asmuo, auginantis tok? vaik? be motinos) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio ketvirtoji dalis). Pagal Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenarinio pos?d?io 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 28 punkt? vieni?a motina yra moteris, kuri augina savo vaikus (giminai?ius ar ?vaikius) ir u?siima j? ugdymu. savaranki?kai, be t?vo. Vis? pirma, jei t?vas:

Mir?, pripa?intas dingusiu (reikia pra?yti darbuotojo mirties liudijimo, atitinkamo teismo sprendimo);

Atimtos t?vyst?s teis?s, apribotos t?vyst?s teis?s (atitinkamu teismo sprendimu);

Pripa?intas neveiksniu (i? dalies neveiksniu) arba d?l sveikatos negali asmeni?kai auginti ir i?laikyti vaiko (teismo sprendimas ar pa?ymos, pavyzd?iui, d?l ne?galumo);

Atliekant bausm? ?staigose, vykdan?iose bausm? laisv?s at?mimu (atitinkama pa?yma);

Vengia auginti vaikus ar ginti j? teises ir interesus. Kalbama apie i?siskyrusias moteris, kurios kreip?si ? teism? ir antstoli? tarnyb? d?l aliment? i?ie?kojimo, ta?iau, nepaisant to, aliment? i?ie?koti nepavyko (pa?yma i? antstoli? tarnybos, kad aliment? i?ie?koti nepavyko);

Kitos situacijos (pvz., kai nenustatyta vaiko t?vyst? ir gimimo liudijime yra br?k?nys);

Vienas i? t?v?, jeigu jis yra vienintelis vaiko iki trej? met? arba ne?galaus vaiko iki 18 met? maitintojas ?eimoje, kurioje auga trys ir daugiau vaik? iki 14 met?, o kartu ir kitas i? t?v? (atstovas vaikas) nesusij?s su darbo santykiais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio ketvirtoji dalis).

Siekiant suma?inti bylin?jimosi rizik?, toki? darbuotoj? geriau neatleisti.

Taip pat atkreipkite d?mes?, kad darbuotojai iki 18 met? gali b?ti atleisti d?l atleidimo i? darbo tik gavus darbo inspekcijos ir nepilname?i? komisijos sutikim? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).

Be to, jei darbuotojas yra profesin?s s?jungos narys, jis gali b?ti atleistas tik susitarus su pagrindine profesin?s s?jungos organizacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82, 373 straipsniai, antra dalis).

Ir galiausiai neatleisti darbuotojo laikinos negalios laikotarpiu ir atostog? metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio ?e?toji dalis, Auk??iausiojo Teismo plenarinio pos?d?io nutarimo 23 punkto a papunktis). Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).

5. PRIORITETIN? TEIS? LITI DARBE NEAPSKAI?IUOTA

Su tokia problema, suma?indami, galite susidurti, jei personalo lentel?je yra kelios to paties pavadinimo pareigyb?s. Pavyzd?iui, skyriuje dirba trys pardavim? vadybininkai, ir tik vien? reikia i?kirpti. ?iuo atveju pirmoji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis reikalauja, kad darbdavys suma?inimo metu atleist? darbuotojus, kuri? darbo na?umas ir kvalifikacija yra auk?tesn?.

Kvalifikacijas galima patikrinti pagal i?silavinimo dokument? ir darbo knyg?, ta?iau darbo na?umo ?vertinimas pareikalaus tam tikr? darbdavio pastang?.

• Kaip ?vertinti darbo na?um???vertinti dirban?io personalo produktyvum? nesud?tinga – pakanka i?siai?kinti, ar darbuotojai laikosi darbo standart? (laikas ir i?dirbis). Kur kas sud?tingesn? situacija yra vertinant ?ini? darbuotoj? produktyvum?. ?tai keletas patarim?:

1. Jei organizacija atlieka metin? personalo vertinim?, rekomenduojame prid?ti jo rezultatus. Atestacijos rezultatai, jei toki? bus, taip pat bus naudingi.

2. Jei organizacija yra nusista?iusi priemok? rodiklius, darbuotoj? produktyvum? galima vertinti pagal jiems kaupiam? pried? dyd? ir da?num?. Taip pat galite atsi?velgti ? nuolatin? papildom? darb? atlikim? (pavyzd?iui, ne vis? darbo dien? arba pagal special? u?sakym?). Rekomenduojame ?vertinti darbuotojo darbo drausm?. Jeigu drausm? ?ema arba yra pastab?, priekai?t?, tai toks darbuotojas neturi pirmumo teis?s.

• Kaip dokumentuoti veiklos vertinim?. Pirmiausia reikia priimti ?sakym? sudaryti komisij? pirmumo teisei i?eiti atostogoms darbe nustatyti. ?sakyme turi b?ti ?ios nuostatos:

Vertinimo rezultatai turi b?ti nurodyti specialiosios komisijos pos?d?io protokole. Teisme protokolas yra ?rodymas, kad darbdavys atsi?velg? ? darbuotoj? pirmenyb?. Prie protokolo turi b?ti pridedamos lentel?s su darbuotoj? gamybos ar aptarnavimo standart? vykdymo ?vertinimu, planais, instrukcijomis ir pan. (?r. lentel?).

Jei tas pa?ias pareigas u?iman?i? darbuotoj? na?umas ir kvalifikacija yra ma?daug vienodi, tur?tum?te eiti toliau ir teikti pirmenyb? ?ioms kategorijoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio antroji dalis):

?eima su dviem ar daugiau i?laikytini?;

Asmenys, kuri? ?eimoje n?ra dirban?i? ?eimos nari?;

Darbuotojai, kurie dirbdami organizacijoje patyr? traum? darbe ar susirgo profesine liga;

Did?iojo T?vyn?s karo ir karini? operacij? ne?galieji;

Darbuotojai, kurie tobulina savo ?g?d?ius darbe darbdavio nurodymu;

Toki? darbuotoj? reik?t? papra?yti pateikti patvirtinamuosius dokumentus. Pavyzd?iui, darbuotojas, turintis du ar daugiau vaik?, turi pateikti gimimo liudijimus, taip pat pas? su registracija, patvirtinan?i? gyvenam?j? viet? su vaikais; kovoti negalioja - pa?ym?jimas.

6. NEPRANE?TI DARBO TARNYBAI IR PROFESIN?S S?JUNGAI

Pagal 2 str. 25 1991 m. baland?io 19 d. Rusijos Federacijos ?statymo Nr. 1032 - 1 „D?l u?imtumo Rusijos Federacijoje“ (su 2017 m. liepos 29 d. pakeitimais, toliau – ?statymas Nr. 1032-1) d?l skai?iaus ma?inimo. ar personalo, net jei tik viena pareigyb? ar vienas darbuotojas, apie tai turite prane?ti ?darbinimo tarnybai ne v?liau kaip per du m?nesius. Jei ma?inimas masinis – likus trims m?nesiams iki ma?inimo prad?ios. Kiekvienas regionas turi savo prane?imo form?. Tai tur?t? b?ti nurodyta region? u?imtumo tarnybos interneto svetain?se. Pateiksime prane?imo Maskvai pavyzd? (5 pavyzdys).

Masinio pob?d?io kriterijus nustato sektoriniai, teritoriniai ar regioniniai profesini? s?jung? ir darbdavi? susitarimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis, pirmoji dalis).

Jeigu ?ie susitarimai netaikomi konkre?iam darbdaviui, reik?t? vadovautis Darbo organizavimo, skatinan?io u?imtum? masinio atleidimo s?lygomis (patvirtint? Vyriausyb?s 1993 m. vasario 5 d. nutarimu Nr. 99), 1 punktu.

Pagal pirm?j? str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsniu, jei organizacija turi profesin? s?jung?, apie tai turi b?ti prane?ta per t? pat? laikotarp? (6 pavyzdys).

7. PERSONALO DOKUMENTAI I?DUOTI SU KLAIDOMIS

U? personalo dokument? ?forminimo klaidas gali b?ti skiriamos baudos ir net darbuotojo gr??inimas ? darb?. Norint j? i?vengti, b?tina atid?iai suformuluoti jo atleidim? i? darbo paskutin? darbo dien? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio pirmos dalies antra dalis, Rusijos Federacijos Vyriausyb?s dekreto 35 punktas). 2003 m. baland?io 16 d. Nr. 225).

?emiau i?vardijame darbdavio veiksmus paskutin? atleisto darbuotojo darbo dien?.

Su ?sakymu darbuotojas turi b?ti supa?indintas su para?u. Atsisakius susipa?inti, b?tina sura?yti atitinkam? akt?, kur? turi pasira?yti du ar trys darbuotojai (8 pavyzdys).

• Atliekame pastab?-skai?iavim?. Pastaba-apskai?iavimas yra privalomas skelbti dokumentas ir i?siun?iamas ? buhalterij? darbuotojo atleidimo dien?. Jis i?duodamas arba vieninga forma Nr. T-61, arba organizacijos patvirtinta forma. Jame personalo pareig?nas i? anksto atspindi nepanaudot? ar panaudot? atostog? dien? skai?i? (9 pavyzdys).
• Darome ?ra?? asmenin?je kortel?je. T-2 formos asmens kortel?s, su kuria darbuotojas turi b?ti supa?indintas pasira?ytinai, XI skyriuje turi b?ti padarytas ?ra?as apie darbuotojo atleidim? (10 pavyzdys).

• I?duokite darbo knyg?. Atleidimo i? darbo dien? darbuotojui turi b?ti ?teikta darbo knygel? su ?ra?u apie atleidim? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis) pasira?ytinai darbo knygel?je (11 pavyzdys).

Jei darbuotojas atsisako gauti darbo knygel?, apie tai turi b?ti sura?ytas dviej? ar trij? darbuotoj? pasira?ytas aktas (12 pavyzdys).

Jei darbuotojas neatvyko prie darbo knygel?s, b?tina jam iki darbo dienos pabaigos i?si?sti prane?im? apie b?tinyb? atsiimti darbo knygel? (13 pavyzdys) arba duoti ra?ti?k? sutikim? bet kokia forma j? i?si?sti iki darbo dienos pabaigos. pa?tu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio ?e?toji dalis). Geriau si?sti prane?im? visais ?inomais darbuotojo adresais, kad padid?t? tikimyb? j? gauti.

• I?duodame sertifikatus. Atleid?iant i? darbo, darbdavys taip pat privalo i?duoti darbuotojui:

Pa?yma apie jo u?darbio sum?, nuo kurios buvo sukauptos draudimo ?mokos ? socialinio draudimo fond? (2006 m. gruod?io 29 d. Federalinio ?statymo Nr. 255-FZ „D?l privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju“ 4.1 straipsnio 2 dalis). ir susij? su motinyste“);

Pa?yma su informacija apie sukauptas ir sumok?tas draudimo ?mokas ? Rusijos Federacijos pensij? fond? (1996-01-04 federalinio ?statymo Nr. 27-FZ „D?l individualios (asmenin?s) registracijos privalomojo pensij? draudimo sistemoje“ 11 straipsnis) .

8. PERSONALO PALEIDIMAS

Atleid?iamo darbuotojo pareigos kit? dien? po jo atleidimo turi b?ti i?brauktos i? darbuotoj? s?ra?o. Jei darbuotojas atleid?iamas i? darbo rugs?jo 30 d., tai nuo spalio 1 d. ?ios pareigyb?s darbuotoj? s?ra?e netur?t? b?ti.

Tuo pa?iu kelis m?nesius b?tina susilaikyti nuo tos pa?ios ar pana?ios pareigyb?s ?vedimo (?r. Novosibirsko apygardos teismo 2015-05-05 apeliacin? nutart? byloje Nr. 33-3752/2015).

9. DARBUOTOJAS NETINKAMAS ?VERTINIMAS

Atleidimo i? darbo dien? darbdavys privalo i?mok?ti darbuotojams vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io i?eitin? i?mok?, darbo u?mokest? ir kompensacij? u? nepanaudotas atostogas.

Darbo u?mokes?io dydis nustatomas darbuotojui u? fakti?kai dirbt? laik? per tam tikr? m?nes?. Kompensacija u? nepanaudotas atostogas turi b?ti skai?iuojama vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis.

Jeigu paskutin? darbo dien? darbuotojui neatlyginama, darbdavys privalo sumok?ti darbuotojui pal?kanas pagal 1 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsn? ne ma?esn? kaip 1/150 tuo metu galiojusio Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso u? kiekvien? u?delst? dien?, neatsi?velgiant ? darbdavio kalt?. Darbdavys privalo mok?ti vidutin? darbo u?mokest? u? antr? ir tre?i? m?nesius, jei darbuotojas nerado darbo.

Norint gauti i?mokas u? antr? m?nes?, darbuotojas tur?s pateikti darbdaviui asmens tapatyb?s kortel?, darbo knygos original? be darbo ?ra?? po suma?inimo datos.

Jei darbuotojas negauna darbo ir nori gauti i?eitin? kompensacij? u? tre?i? m?nes?, jis turi atitikti ?ias s?lygas:

Per dvi savaites po atleidimo u?siregistruokite ?darbinimo tarnyboje kaip bedarbis;

b?ti bedarbiu ?ioje ?darbinimo agent?roje per tre?i? m?nes? po atleidimo;

Pateikti darbdaviui ?darbinimo tarnybos sprendim? d?l vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io mok?jimo darbuotojui u? tre?i? m?nes?.

?darbinimo tarnybai pri?mus tok? sprendim?, i?mok? teks mok?ti tre?i? m?nes?.

Pastaba: jei organizacija ar jos filialai yra Tolimosios ?iaur?s regionuose arba jiems lygiaver?iuose rajonuose, tai pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsniu, vidutinis atleist? darbuotoj? u?darbis i?lieka iki trij? m?nesi?. I?imtiniais atvejais – iki ?e?i? m?nesi? (?darbinimo tarnybos sprendimu).

Pabaigoje pateikiame ?ingsnis po ?ingsnio darbuotoj? skai?iaus ma?inimo algoritm? (schem?).

Atleid?iant darbuotoj? d?l etat? ar etato ma?inimo, svarbu ne tik teisingai atlikti vis? ma?inimo proced?r?, bet ir teisingai apskai?iuoti atleid?iamiems darbuotojams priklausan?ias i?mokas, taip pat teisingai apskai?iuoti mokes?ius. Kaip tai padaryti, pasakoja konsultacin?s bendrov?s „TaxOptima“ pirmaujanti mokes?i? konsultant? Albina Ostrovskaja.

Kas negali b?ti atleistas?

Pirma, pasakykime kelet? ?od?i? apie tai, kuo darbuotoj? ma?inimas skiriasi nuo ma?inimo. Suma?inus darbuotoj? skai?i?, ma??ja tam tikros pareigyb?s personalo vienet? skai?ius. Pavyzd?iui, vietoje ?e?i? buhalteri? darbuotoj? s?ra?e lieka keturi. O suma?inus etat?, pati pareigyb? (pareigos) i?braukiama i? etat? s?ra?o. Pavyzd?iui, organizacijoje panaikinama patar?jo teis?s klausimais pareigyb?.

Suma?inimo proced?ra reikalauja speciali? dokument?. Be to, atleisti darbuotojai turi teis? ? tam tikras garantijas ir kompensacijas. D?l tvarkos pa?eidimo atleisti darbuotojai gali imtis teisini? veiksm?. Neretai buv? darbuotojai bylas laimi b?tent d?l to, kad ?mon? nesilaik? ?statymi?kai nustatytos atleidimo i? darbo tvarkos.

Vis? pirma, reikia ?inoti, kad tam tikr? kategorij? darbuotojams galioja draudimas atleisti i? darbo. Taigi ne?manoma suma?inti n???i? darbuotoj?, moter?, turin?i? vaik? iki 3 met?, vieni?? motin?, auginan?i? vaikus iki 14 met? (vaik? ne?gal? iki 18 met?) ir kitus asmenis, auginan?ius ?iuos vaikus be motinos. Taip pat negalima suma?inti t? darbuotoj?, kurie yra vieninteliai maitintojai ?eimoje, kurioje yra ne?galus vaikas iki 18 met?, arba vaiko iki 3 met? maitintojai ?eimoje, auginan?ioje tris ir daugiau ma?ame?i? vaik?, jei kitas i? t?v? neveikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Prevencin? teis?

Dabar panagrin?kime „preferencin?s teis?s likti darbe“ s?vok?. Taigi, nusprendus suma?inti buhalterijos etatus 2 vnt., darbdaviui reikia i? keli? buhalteri? pasirinkti tuos, kuriuos teks atleisti, ir ?is pasirinkimas turi b?ti pagr?stas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje ai?kiai nurodyta, kad suma??jus darbuotoj? skai?iui ar personalui, pirmumo teis? likti darbe suteikiama auk?tesnio darbo na?umo ir kvalifikacijos darbuotojams.

? klausim?, kaip nustatomas didesnis darbo na?umas ir kvalifikacija, Rusijos Federacijos darbo kodeksas atsakymo neduoda. Ta?iau yra kvalifikacijos apibr??imas. Darbuotojo kvalifikacija – tai darbuotojo ?ini?, ?g?d?i?, profesini? ?g?d?i? ir darbo patirties lygis. Tod?l tiek darbuotojo i?silavinimo lygis (auk?t?j? i?silavinim? turintis darbuotojas tur?s prana?um? prie? vidurin? profesin? i?silavinim? turint? darbuotoj?, auk?tesn? rang? prie? ?emesnio rango darbuotoj?), tiek konkret?s darbo rezultatai (pvz. , tam tikr? rodikli? ir rezultat? pasiekimas darbe). Darbo sta?as konkre?iose pareigose taip pat tur?t? b?ti svarbus renkantis darbuotojus, kuriuos reikia i?laikyti darbe. Apskritai praktikoje, spr?sdamas d?l darbuotoj?, kurie atleid?iami i? darbo d?l suma??jusio skai?iaus ar darbuotoj? skai?iaus suma??jimo, produktyvumo, darbdavys da?niausiai remiasi subjektyvia nuomone, kuri susidar? apie t? ar kit? darbuotoj? darbo metu. atlieka savo tarnybines pareigas.

Jei keli? darbuotoj?, kuriems taikomas suma?inimas, kvalifikacijos ir na?umo lygis yra vienodas, pirmenyb? teikiama asmenims, nurodytiems Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio 2 dalyje. Tokiems asmenims vis? pirma priskiriami ?eimos darbuotojai, turintys du ar daugiau i?laikytini?, darbuotojai, kuri? ?eimoje n?ra kit? savaranki?kai dirban?i? asmen?.

Ar yra laisv? viet?? Pasi?lyti!

Jei ma?inant etatus ?mon?je yra laisv? darbo viet?, darbdavys privalo jas pasi?lyti „ma?inan?iam“ darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Be to, si?lomos pareigos gali b?ti ?emesn?s nei anks?iau darbuotojo u?imtos pareigos tiek statuso, tiek darbo u?mokes?io at?vilgiu.

Pavyzd?iui, tuo metu, kai audito ?mon?je ma?inamos vyresniojo mokes?i? konsultanto pareigyb?s, yra laisva mokes?i? konsultanto vieta. Tokiu atveju darbdavys suma?intam vyresniajam konsultantui turi pasi?lyti konsultanto pareigas. Jei darbuotojas nesutinka su ?iomis s?lygomis, ?mon? gali j? suma?inti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis). Darbuotojo atsisakymas turi b?ti u?fiksuotas popieriuje, kad ?mon? tur?t? ?rodym?, jog ?vykd? reikalavim? i?einan?iam darbuotojui pasi?lyti laisvas darbo vietas.

O jei atleid?iamas mokes?i? konsultantas, bet ?mon?je yra laisva vyresniojo mokes?i? konsultanto vieta, ar atleid?iamas darbuotojas gali pretenduoti ? ?i? laisv? viet?? Ne, jis negali. Faktas yra tai, kad vyresniojo mokes?i? konsultanto pareigoms keliami auk?tesni reikalavimai ir atleistas konsultantas ?i? reikalavim? grei?iausiai neatitiks. Kaip pa?ym?jo Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenuma, sprend?iant d?l darbuotojo perk?limo ? kit? darb?, b?tina atsi?velgti ir ? realius darbuotojo geb?jimus atlikti jam si?lom? darb?, atsi?velgiant ? atsi?velgiant ? jo i?silavinim?, kvalifikacij?, darbo patirt? (Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo plenarinio pos?d?io 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 29 punktas).

Atkreipkite d?mes?: netur?tum?te apsiriboti si?lydami tik tas laisvas darbo vietas, kurios buvo ?mon?je tuo metu, kai buvo priimtas sprendimas suma?inti. Laisv? darbo viet? ?mon?je gali atsirasti nuolat. Tod?l darbdavys privalo pasi?lyti kit? laisv? darb? per vis? ma?inimo priemoni? laikotarp?, ?skaitant atleidimo i? darbo dien?.

Darbdavys ?ingsnis po ?ingsnio

1 ?ingsnis.?mon?s vadovas i?duoda ?sakym? suma?inti skai?i? ar etatus, kuriame nurodomos ma?inamos pareigyb?s ir ma?inamas darbuotoj? skai?ius. ?is dokumentas i?duodamas likus ne ma?iau kaip 2 m?nesiams iki numatomos atleidimo i? darbo prad?ios. Jei si?lomas suma?inimas bus masinis, ?sakymas d?l suma?inimo turi b?ti i?duotas likus ne ma?iau kaip 3 m?nesiams iki suma?inimo.

2 ?ingsnis Tuo pa?iu metu rengiamas ?sakymas (pagal viening? form? Nr. T-3, patvirtint? Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1) ir ?sakymas patvirtinti. nauja personalo lentel?.

3 veiksmas Atleid?iami darbuotojai ?sp?jami apie art?jan?ius atleidimus. Tam sura?omas ?sp?jimas apie darbo sutarties nutraukim?, susijus? su darbuotoj? ar darbuotoj? skai?iaus ma?inimu. Jame turi b?ti nurodyta susipa?inimo data, po kuria darbuotojas pasira?o. Su tokiu ?sp?jimu darbuotoj? b?tina supa?indinti likus ne ma?iau kaip 2 m?nesiams iki atleidimo.

4 veiksmas Apie pasi?lym? darbuotojui ? kitas laisvas pareigas (jei yra) sura?omi prane?imai. Darbuotojas taip pat turi pasira?yti prane?im?, o atsisakius si?lomos laisvos darbo vietos, savo atsisakym? ?ra?yti ra?tu ?iame dokumente.

5 veiksmas Darbdavys prane?a ?darbinimo tarnybai apie b?sim? suma?inim?. Prane?imo forma pateikta Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 1993 m. vasario 5 d. dekrete Nr. 99 (priedas Nr. 2). Jame nurodomas visas suma?int? darbuotoj? vardas, pavard?, i?silavinimas, profesija (ar specialyb?), kvalifikacija, taip pat vidutinis darbo u?mokestis. Ta?iau regioniniai u?imtumo centrai gali patvirtinti ir savo informacijos apie atleistus darbuotojus pateikimo formas. ?darbinimo tarnybai reikia prane?ti ne v?liau kaip prie? 2 m?nesius iki atitinkam? rengini? prad?ios (masinio atleidimo atveju – prie? 3 m?nesius).

6 veiksmas Nutraukti darbo sutart? su darbuotoju i?duodamas vieningos formos ?sakymas Nr. T-8 (patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 ?sakymu Nr. 1).

7 veiksmas?ra?ai darbo knygel?je daromi nutraukus darbo sutart?. ?ra?as atrodys taip: „Atleistas d?l organizacijos darbuotoj? skai?iaus (personalo) suma?inimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktas“.

8 veiksmas Atleistiems darbuotojams i?mokamos visos reikalingos sumos. Sumokama atleidimo i? darbo dien? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Atkreipkite d?mes?: ?? algoritm? tur?t? naudoti darbdaviai, kurie neturi profesin?s s?jungos.

Sumok?ti mok?jimai

Atleistas darbuotojas turi teis? ? darbo u?mokest? u? atleidimo m?nes? dirbtas dienas (su avansu, jei jis buvo sumok?tas u? t? m?nes?). Taip pat mokama kompensacija u? nepanaudotas atostogas, jei toki? yra. Be to, ?mon? privalo i?mok?ti suma?intam darbuotojui vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io i?eitin? i?mok? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Visos ?ios sumos darbuotojui i?mokamos darbo sutarties pasibaigimo dien?.

Taip pat suma?intam darbuotojui i?saugomas vidutinis m?nesinis darbo u?mokestis u? darbo laikotarp?, bet ne ilgiau kaip du m?nesius nuo atleidimo i? darbo dienos (?skaitant i?eitines i?mokas). ?i? i?mok? darbuotojas gali gauti para??s atitinkam? pra?ym? organizacijai ir pateik?s darbo knygel?, patvirtinan?i?, kad tuo metu niekur nedirbo.

I?imtiniais atvejais vidutinis m?nesinis darbo u?mokestis atleid?iamam darbuotojui i?laikomas tre?i? m?nes? nuo atleidimo i? darbo valstybin?s ?darbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreip?si ? ?i? ?staig? ir nebuvo pas j? dirbantis. . Nor?dami sumok?ti u? tre?i? m?nes?, asmuo turi pateikti ?monei dokument? i? u?imtumo tarnybos.

Atkreipkite d?mes?: i?eitin?s kompensacijos dydis gali b?ti didesnis nei vidutinis m?nesinis darbo u?mokestis, jeigu tai numatyta darbo ar kolektyvin?je sutartyje.

ankstyvas suma?inimas

Kaip min?ta anks?iau, darbdavys privalo ?sp?ti darbuotoj? apie b?sim? suma?inim? ne v?liau kaip prie? du m?nesius iki atleidimo. Ta?iau jis gali atleisti darbuotoj? anks?iau, ta?iau sumok?j?s papildom? kompensacij? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis) ir darbuotojo sutikim?. Kompensacijos dydis nustatomas pagal vidutin? darbo u?mokest?, skai?iuojant proporcingai laikui, likusiam iki ?sp?jimo apie atleidim? termino pabaigos. Darbuotojas savo sutikim? turi duoti ra?tu. Da?niausiai tokiu atveju darbuotojas ra?o parei?kim?.

I?eitin?s kompensacijos apmokestinimas

I?eitin? i?moka, taip pat vidutinis m?nesinis u?darbis u? m?nesius po suma?inimo netur?t? b?ti apmokestinamos, nes ?ios sumos priskiriamos neapmokestinamoms pajamoms (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 217 straipsnio 3 punktas). Ta?iau i?mokos mokamos tik u? trij? vidutini? m?nesini? atlyginim? dyd?. Viskas, kas vir?ija ?i? sum?, yra apmokestinama pajam? mokes?iu.

Ta?iau u? ?iuos mok?jimus nereikia mok?ti draudimo ?mok?, nepaisant mok?jim? sumos (2009 m. liepos 24 d. federalinio ?statymo Nr. 212-FZ 2 pastraipa, 1 dalis, 9 straipsnis).
Kalbant apie pelno apmokestinim?, darbuotoj? sumos, i?leistos d?l suma?inimo, yra susijusios su darbo s?naudomis (Rusijos Federacijos mokes?i? kodekso 255 straipsnio 9 punktas). Tuo pa?iu metu ? i?laidas taip pat ?traukiamos padidintos i?mok? sumos, jei jos numatytos darbo ar kolektyvin?je sutartyje (Rusijos finans? ministerijos ra?tas

Gamybos ma??jimas daugelyje pramon?s ?ak? yra normali pasaulin?s ekonomikos kriz?s pasekm?. D?l to gamykl? ir ?moni? savininkai yra priversti gerokai suma?inti darbuotoj? skai?i?. Darbuotoj? atleidimo proced?ra turi b?ti atliekama laikantis vis? taisykli?. Darbdavys daro visk?, kad po to darbuotojai v?l gal?t? ?sidarbinti atitinkamose pareigose.

Pirmas ?ingsnis

Darbuotoj? ma?inimas turi b?ti dokumentuojamas. Darbdavys i?leid?ia ?sakym?, kuriame apra?omas bendras atleidim? skai?ius. Patvirtintas naujas specialist? grafikas, pagal kur? organizacija ar ?mon? dirbs ir ateityje. Jame nurodomas bendras darbuotoj? skai?ius po ma?inimo proced?ros, taip pat naujojo grafiko ?sigaliojimo data. Kiekvienoje ?mon?je gali b?ti ma?inamas vis? kategorij? ar atskir? specialybi? darbuotoj? skai?ius. gali b?ti vykdomas tik pertvarkant organizacij?. Daugeliu atvej? atleid?iama tik 15-20% darbuotoj? i? viso personalo.

Darbdavys privalo i? anksto informuoti ?darbinimo tarnyb? apie b?sim? darbuotoj? ma?inim?. Jei yra masinis personalo atleidimas, patariam?j? lai?k? verta i?si?sti ne v?liau kaip prie? tris m?nesius iki proced?ros. ?sp?ti ?darbinimo tarnyb? prie? 90 kalendorini? dien? b?tina, jei per vien? m?nes? planuojama atleisti daugiau kaip 50 darbuotoj?, o per tris m?nesius – daugiau kaip 200 darbuotoj?. Masinis ma?inimas – tai ?mon?s ar organizacijos likvidavimas. Atsi?velgiant ? konkretaus regiono teritorines ir ekonomines ypatybes, gali b?ti nustatyti ir kiti daugybinio atleidimo veiksniai. Bet kokius nukrypimus nuo visuotinai priimt? norm? tvirtina vietos vald?ia.

antras ?ingsnis

Galutinai ir neat?aukiamai pri?mus sprendim? ma?inti etatus, reikia pasirinkti specialistus, kurie bus atleisti. Tokiu atveju b?tina laikytis pirmenyb?s i?eiti i? darbo vietos taisykl?s. Kai kurie darbuotojai negali b?ti atleisti d?l keli? prie?as?i?. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, suma?inimas negali b?ti taikomas motinyst?s atostogose esan?ioms moterims, darbuotojams, turintiems vaik? iki trej? met?, vieni?oms motinoms, pri?i?rin?ioms nepilnamet? vaik?, taip pat kitiems asmenims, slaugantiems ne?gal?j?. asmuo ar nepilnametis.

C apra?o, kam gali b?ti suteikta pirmumo teis? likti darbo vietoje. Darbuotojams, turintiems didel? patirt? ir auk?t? kvalifikacij?, atleidimas yra paskutin? i?eitis. Didelis na?umas turi b?ti patvirtintas dokumentais. Darbdavys negali priimti sprendimo pagal savo pageidavimus. Specialisto kvalifikacij? gali liudyti tokie veiksniai kaip auk?tasis profesinis i?silavinimas, daug i?duot? atestacij?. Asmenys, turintys ar rang?, atleid?iami paskutiniai.

Jei visi ?mon?s darbuotojai turi vienodas s?lygas, pirmenyb? teikiama darbuotojams, turintiems daugiau nei vien? nepilnamet? vaik?. Darbuotojai, kurie anks?iau buvo suluo?inti ar su?aloti ?mon?je, negali b?ti atleisti i? darbo. Taip pat ne?aunami Antrojo pasaulinio karo ar kit? karo veiksm? dalyviai.

Pirmenyb? taip pat gali b?ti teikiama asmenims, kurie yra bet koki? i?radim? autoriai. Valstybin?se organizacijose ir kariniuose daliniuose pirmenyb? teikiama kari? sutuoktiniams. Atleidimai i? darbo yra paskutinis dalykas, kuris jiems r?pi. I? pilie?i?, atleist? i? karo tarnybos ir paimt? dirbti, pirmosios pareigos negali b?ti atimtos. Jiems taip pat suteikiama pirmumo teis? likti darbo vietoje.

Konkreti organizacija taip pat gali apib?dinti kit? kategorij? specialistus, kurie gali tur?ti prana?um? atleid?iant i? darbo. Pagrindiniai i? j? yra apra?yti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Suma?inimas turi b?ti atliekamas laikantis vis? taisykli? ir nuostat?.

Tre?ias ?ingsnis

Darbdavys privalo ra?tu ?sp?ti kiekvien? atleid?iam? darbuotoj?. Visi niuansai apra?yti 2 dalyje. U? darbuotojo suma?inim? visi gauna ra?ti?k? atleidim? i? darbo. Be to, vadovas gali prane?ti asmeni?kai, gav?s kvit?. Tai turi b?ti padaryta ne v?liau kaip likus 2 m?nesiams iki b?simo atleidimo i? darbo dienos. Tai leid?ia darbuotojui susirasti kit? tinkam? darb?.

Da?nai pasitaiko atvej?, kai darbuotojai atsisako pasira?yti po ?sakymu suma?inti. ?iuo atveju proced?ra yra ?iek tiek sud?tingesn?. Darbdavys turi i?si?sti prane?imo lai?k? nam? adresu. Tuo pa?iu metu sura?omas specialus aktas d?l darbuotojo atsisakymo susipa?inti su ?sakymu atleisti i? darbo. Jei darbuotojas v?liau kreipsis ? teism? su reikalavimu i?siai?kinti atleidimo i? darbo pagrindus, darbdavys be problem? gal?s pateikti visus reikiamus dokumentus. Darbuotoj? ma?inimo tvarka bus vykdoma teisingai.

Ketvirtas ?ingsnis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidus darbuotoj? darbdavys privalo ra?tu pasi?lyti jam perkelti ? kit? darb?. ?darbinimo priemon?s pad?s atleistiems ?mon?ms v?l ?darbinti atitinkamas pareigas kitoje organizacijoje. Tokios priemon?s yra tik pagalbin?s. Darbuotojas turi teis? atsisakyti si?lomos laisvos darbo vietos ir savaranki?kai susirasti kit?. Kai kuriais atvejais galimas vidinis perk?limas. Tai yra, vienoje ?mon?je specialistas nuleid?iamas i? vienos pozicijos ir pereina ? kit?. Kartu turi b?ti sudarytas naujas darbuotoj? grafikas, patvirtinti pareigybi? apra?ymai. Juose apra?oma nauja darboviet?, atlygio niuansai.

Pirmiausia specialistui gali b?ti pasi?lytos jo kvalifikacij? atitinkan?ios pareigos. Jei j? n?ra, gali b?ti pasi?lyta laisva vieta u?imti ?emesnes pareigas. Reik?t? nepamir?ti, kad atlyginimai tokiu atveju bus ?iek tiek ma?esni. Gali b?ti si?lomi darbai, atitinkantys specialisto kvalifikacij?, taip pat jo sveikatos b?kl?.

Jei darbuotojas sutinka su si?loma laisva darbo vieta, perk?limas atliekamas kuo grei?iau. Atsistatydinimas patvirtinamas dokumentais. Sura?omas specialus aktas, kur? turi pasira?yti suma?intas darbuotojas. Jei darbdavys negali pasi?lyti darbuotojo kvalifikacij? atitinkan?i? pareig?, taip pat sura?omas aktas d?l negal?jimo pereiti ? kitas pareigas.

Reik?t? nepamir?ti, kad darbuotoj? ma?inimas galimas tik tada, kai ne?manoma j? perkelti ? pana?ias pareigas kitame padalinyje. ?io reikalavimo nesilaikymas yra ?iurk?tus darbo kodekso pa?eidimas ir u?traukia darbdavio atsakomyb?. Nor?dami apsisaugoti nuo bylin?jimosi, organizacijos ar ?mon?s vadovas tur?t? gauti ra?ti?k? darbuotojo, kuriam taikomas suma?inimas, atsisakym? perkelti ? kitas pareigas.

Penktas ?ingsnis

Darbuotojo, priklausan?io profesinei s?jungai, ma?inimo tvarka yra kiek sud?tingesn?. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi nusi?sti profesin?s s?jungos organizacijai dokumento kopij?, kuri yra b?simo suma?inimo pagrindas. Be to, gali b?ti i?si?stas ?sakymo d?l atleidimo projektas. ?i proced?ra atliekama pra?jus m?nesiui po darbuotojo ?sp?jimo apie atleidim? i? dalies suma?inant ir du m?nesius masiniam suma?inimui. Profesin?s s?jungos organas ?? klausim? gali svarstyti ne ilgiau kaip septynias darbo dienas. Toliau pateikiamas ra?ti?kas atsakymas su rekomendacijomis.

Da?nai pasitaiko atvej?, kai profesin? s?junga nesutinka su darbdavio sprendimu suma?inti konkret? darbuotoj?. Tokiu atveju per tris dienas po ra?ytinio atsakymo ?alys turi susitikti ir aptarti detales. Tokio susitikimo rezultatai yra dokumentuojami ra?tu, o visi deryb? niuansai ?ra?omi ? protokol?. Per de?imt dien? po deryb? darbdavys jau priima galutin? sprendim?. Darbuotojo ma?inimo proced?ra ateityje vyksta pagal visas taisykles. Darbdavio sprendimas gali b?ti skund?iamas Valstybinei darbo inspekcijai. Gavus skund?, klausimas i?nagrin?jamas per 10 darbo dien?. Jei suma?inimo proced?ra buvo atlikta neteis?tai, darbuotojas gali b?ti gr??inamas ? pareigas.

Nutraukus darbo sutart? su darbuotoju, kuriam dar n?ra sukak? 18 met?, be profesin?s s?jungos organizacijos, darbdavys taip pat privalo prane?ti Nepilname?i? teisi? inspekcijai. Tik gavus ?ios organizacijos sutikim?, darbuotojas gali b?ti suma?intas.

?e?tas ?ingsnis

Darbdavys, gav?s ra?ytin? darbuotojo sutikim?, turi teis? nutraukti su juo darbo sutart? anks?iau laiko. Tuo pa?iu suma?inimo atveju mokama papildoma pa?alpa, kuri atitinka likusi? darbo dien? darbo u?mokes?io dyd?. Atlyginimas apskai?iuojamas pagal konkretaus darbuotojo pareigyb?s apra?ym?, taip pat darbo valand? skai?i? iki atleidimo i? darbo dienos. Prie?laikinio atleidimo i? darbo proced?ra vykdoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dal?.

Darbdavys priima ?sakym? nutraukti darbo sutart?. Suma?inimo metu turi b?ti paisoma darbuotojo teisi?. Neleid?iama atleisti darbuotoj? j? laikinojo nedarbingumo ar apmokam? atostog? metu. Vienintel? i?imtis yra visi?kas ?mon?s likvidavimas. Tokiu atveju mas?s ma?inimas vyksta neprane?us profesini? s?jung? organizacijoms.

Kiekvienas darbuotojas turi b?ti supa?indintas su ?sakymu d?l suma?inimo ne v?liau kaip per tris darbo dienas nuo jo i?davimo dienos. Darbuotojas pasira?o atitinkamame protokole. Tuo jis patvirtina, kad buvo informuotas apie atleidim?. U?sakymas suma?inti turi b?ti ?registruotas u?sakym? ?urnale.

septintas ?ingsnis

Darbdavys privalo mok?ti darbuotojams pa?alp?. Skai?iavimas atliekamas pagal Papildom? kompensacij? mokama u? visas nepanaudotas atostog? dienas. Jeigu darbo sutartis nutraukiama d?l ?mon?s ar organizacijos likvidavimo, darbuotojui priklauso vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io dyd?io i?moka. Be to, darbuotojui i?saugomas vidutinis m?nesinis darbo u?mokestis u? darbo laikotarp?, jei jis kreipiasi pagalbos ? ?darbinimo tarnyb?. Tuo pa?iu metu i?mokos gali b?ti mokamos ne ilgiau kaip du m?nesius nuo oficialaus atleidimo.

Specialisto darbo knygoje b?tinai atsiranda ?ra?as apie darbo sutarties nutraukim?. Nurodoma prie?astis, kod?l asmuo buvo atleistas i? organizacijos. Atleisti darbuotojai turi daug daugiau i?mok?. Jiems daug grei?iau pavyksta susirasti gerai apmokam? darb? nei tiems, kurie savo noru met? ankstesn? darb?. Visi ?ra?ai darbo knygel?je ?ra?omi pagal ?mon?s dokumentacijos tvarkymo ir saugojimo taisykles Nr. 255. Specialisto apskai?iavimas, taip pat darbo knygos i?davimas jam atliekami i? karto atleidimo i? darbo dien?. . Jei ?iuo metu darbuotojo n?ra vietoje, apskai?iavimas atliekamas pagal pareikalavim?. Kai tik asmuo atvyksta ? organizacij?, i? kurios buvo atleistas suma?inimui, jis gali ra?tu pateikti pra?ym? d?l atsiskaitymo. I?mokos retinimo i?mokos i?mokamos ne v?liau kaip kit? darbo dien?.

Suma?inimo ataskaita

Ma?indamas darbuotoj? darbdavys privalo prane?ti ?darbinimo tarnybai, kad buvo atlikta atleidimo proced?ra. Tai turi b?ti padaryta per 10 dien? po darbo sutarties nutraukimo. U? pav?luot? prane?imo apie atleidim? pateikim? ?mon?s ar organizacijos vadovui gresia baudos. Valstyb? tur?s sumok?ti rimt? kompensacij?, lygi? atleisto darbuotojo metiniam atlyginimui, apie kuri? informacijos ?darbinimo tarnyba negavo. Nuobaudos gali b?ti skiriamos tiek privatiems verslininkams (fiziniams asmenims), tiek organizacijoms (juridiniams asmenims).

Da?nai darbdavys ?ra?? darbuotojo darbo knygel?je ?ra?o neteisingai. Tai daroma s?moningai, kad neb?t? rengiami nereikalingi dokumentai. Faktas yra tas, kad atleidus i? darbo „?ali? susitarimu“ nereikia papildomai prane?ti ?darbinimo tarnybai. Tuo pa?iu atleistas darbuotojas gauna lygiai tokias pa?ias teises kaip ir suma?inus.

Darbdavys privalo ne tik laiku pateikti suma?inimo ataskait?, bet ir teisingai j? u?pildyti. Dokumente turi b?ti nurodyti tokio darbuotojo paso duomenys, pareig? pavadinimas, profesijos kodas pagal darbo kodeks?, darbuotojo kvalifikacijos lygis, gali b?ti nurodytas jo papildomas i?silavinimas. Jei jis turi negali?, reikia nurodyti grup?. Visi ?ie duomenys pad?s ?darbinimo tarnybos darbuotojams greitai susirasti tinkamas pareigas atleid?iamam asmeniui.

Ataskait? turi sura?yti vadovaujan?ias pareigas einantis darbuotojas arba jo pavaduotojas. Dokumentas patvirtintas ?lapiu antspaudu ir para?u.

K? tur?t? daryti darbuotojas atleistas?

Darbuotoj? ma?inimas ekonomin?s kriz?s metu yra ?prasta proced?ra, kuriai visi tur?t? b?ti pasireng?. Suprasti, kad darbuotojas gali b?ti atleistas, yra gana paprasta. Belieka tik ?sivaizduoti, ar gamyba nukent?s, jei ?mogus pasitrauks savo noru. Jei ne, tada darbdavys gali nesunkiai suma?inti j? esant pirmam poreikiui. Pirmiausia atleid?iami neoficialiai dirbantys. Tod?l kiekvienas tur?t? stengtis ?sidarbinti pagal visas Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles.

Da?nai darbuotojai susiduria su vadov? pasi?lymu ra?yti savo noru. Jokiomis aplinkyb?mis toks parei?kimas netur?t? b?ti daromas. Nauda darbdaviui gali b?ti did?iul?. Nereikia mok?ti i?eitini? kompensacij? ir pildyti daug dokument?. Atleid?iamo darbuotojo atleidimas yra ilga ir daug laiko reikalaujanti proced?ra. Ta?iau darbuotojas negali nutraukti sutarties savo pra?ymu. J?s ne tik negal?site gauti i?eitini? i?mok?, bet ir ?darbinimo tarnybos i?mokos prasid?s tik pra?jus trims m?nesiams po registracijos.

Darbuotojo ?sp?jimas apie suma?inim? visada pateikiamas i? anksto (ne v?liau kaip prie? du m?nesius iki art?jan?ios atleidimo datos). Per ?? laik? kiekvienas turi galimyb? susirasti pador? darb?. Be to, pats darbdavys privalo si?lyti darb? kitame skyriuje, jei jis laisvas. Vertingi specialistai visada vertingi. Tod?l savo darb? b?tina atlikti s??iningai, kad visada atsidurtum?te geroje pad?tyje.

Apibendrinant

Darbuotoj? ma?inimas gali vykti be incident?, jei darbdavys tai atlieka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles. Nenusiminkite, jei tur?jote pasira?yti ?sakym? d?l atleidimo. Didel? reik?m? turi auk?ta kvalifikacija ir patirtis. Geras darbuotojas visada gal?s rasti tinkam? laisv? darbo viet?. O gyventoj? u?imtumo tarnybos specialistai visada pasiruo?? tai pad?ti.

Suma?inti galima ma?inant darbuotoj? skai?i? arba personalo vienetus. ?i proced?ra atliekama siekiant optimizuoti ?mon?s darb?. Vadovas turi dvi galimybes:

1. I? darbuotoj? s?ra?o pa?alinkite nereikalingas pareigas.
2. Suma?inti darbuotoj? skai?i? pareigose.

Bendras principas atrodo taip:

• vadovas priima sprendim?;
• ?sakymas turi b?ti i?duotas likus dviem m?nesiams iki atleidimo i? darbo, jei jie yra masiniai, laikotarpis padidinamas iki trij? m?nesi?;
• rengiama ir tvirtinama nauja personalo lentel?. Svarbu. Ne?manoma atleisti, kad b?t? suma?inta, nepa?alinus etat? i? etato ir nepatvirtinus pakeistos jos redakcijos;
• ?darbinimo tarnybai prane?ama apie b?sim? ?vyk? (91-04-19 ?statymo Nr. 1032-1 25 straipsnio 2 dalis);
• nustatomi prioritetai atrenkant darbuotojus, kurie liks dirbti.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato s?ra?? asmen?, kurie negali b?ti atleisti i? darbo suma?inimo b?du, ir asmen?, kuriems pirmiausia taikoma proced?ra (279 straipsnis, 161 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis. Garantijos organizacijos vadovui nutraukus darbo sutart?

Nutraukus darbo sutart? su organizacijos vadovu pagal ?io Kodekso 278 straipsnio 2 dal?, nesant vadovo kalt? veiksm? (neveikimo), jam i?mokama darbo sutartyje nustatyto dyd?io kompensacija. sutart?, bet ne ma?iau kaip trigubai „vidutinio m?nesinio darbo u?mokes?io“, i?skyrus ?io kodekso numatytus atvejus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 161 straipsnis. Standartini? darbo standart? rengimas ir tvirtinimas

Vienaly?iam darbui gali b?ti sukurti ir nustatyti standartiniai (tarpsektoriniai, sektoriniai, profesiniai ir kiti) darbo standartai. Pavyzdiniai darbo standartai rengiami ir tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausyb?s ?galiotos federalin?s vykdomosios institucijos nustatyta tvarka.

Pirmiausia suaktyvinamos ?ios kategorijos:

• darbuotojai yra pensininkai;
• darbuotojai, kurie neturi daug patirties ir darbo patirties;
• prastai dirbantys darbuotojai, da?ni komentarai.

• nepilname?iai;
• n???ia moteris;
• moterys motinyst?s atostogose;
• moterys, turin?ios vaik? iki trej? met?;
• vieni?i t?vai, auginantys i?laikom? vaik? iki 14 met?;
• ?moni?, turin?i? ne?gal? vaik?.

Svarbu. Suma?inti motinyst?s etat? galima tik pagrindiniam darbuotojui prad?jus dirbti (i?imtis – visi?kas ?mon?s likvidavimas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Atrinkus asmenis, kuriems bus taikomas suma?inimas, apie tai jiems turi b?ti prane?ta ra?tu pasira?ytinai.

• galimyb? pakeisti alternatyvias pareigybes. Kai ?mon?je yra laisv? pareigybi?, vir?ininkas privalo jas pasi?lyti atleid?iamiems asmenims;
• ?sakymas nutraukti darbo sutart?, jos ?registravimas. Svarbu. Darbdavys negali atleisti darbuotojo atostog? ar nedarbingumo atostog? metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
• galutinis darbuotoj? apmok?jimas.

Atleidimo dien? darbuotojams mokamas atsiskaitymas, visos ?statyme numatytos kompensacijos.

Atleid?iamo asmens pra?ymu i?duodama darbo knygel? su atitinkamu ?ra?u ir kitos pa?ymos.

Nuoroda. Kai ?mon?ms gresia atleidimas i? darbo, netur?tum?te i? karto mesti ir skub?ti ie?koti naujo darbo. Tokiu b?du atleistas darbuotojas turi teis? ? gana solid?ius atlyginimus.

Tod?l verta i?laukti ?ios akimirkos, o tik tada ie?koti naujos vietos.

Darbdavio pareigos atleid?iant i? darbo

Vadovas neturi teis?s atleisti darbuotoj? tiesiog taip. Turi b?ti laikomasi vis? Rusijos Federacijos darbo kodekso norm? ir reikalavim?. Taigi, k? darbdavys privalo suteikti ma?indamas?

U?imtumas

Jei ?mon? visi?kai nenustoja egzistuoti, darbuotojui turi b?ti pasi?lyta bet kokia kita laisva vieta.

Atleid?iant i? darbo d?l atleidimo, darbdavys privalo per du m?nesius, atsiradus laisvai vietai, prane?ti apie ?? suma?int? darbuotoj?.

galutinis atsiskaitymas

Suma?inus, darbdavys privalo atleidimo dien? sumok?ti visus nesumok?tus mok?jimus(Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis):

• visas apmok?jimas atleid?iant i? darbo (?skaitant kompensacij? u? nepanaudotas atostogas);
• i?eitin? i?moka (suma – vidutinis m?nesinis atlyginimas);
• asmuo per du m?nesius po atleidimo gauna vidutin? darbo u?mokest?, o kreipiantis ? ?darbinimo tarnyb? - tris m?nesius (i?imtis – darbas ?iuo laikotarpiu);
• reikaling? dokument? i?davimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis. Apskai?iavimo atleid?iant i? darbo s?lygos

Nutraukus darbo sutart?, visos darbuotojui priklausan?ios sumos i? darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo i? darbo dien?.

Jei darbuotojas atleidimo dien? nedirbo, atitinkamos sumos turi b?ti sumok?tos ne v?liau kaip kit? dien? po to, kai atleid?iamas darbuotojas pateikia pra?ym? sumok?ti.

Kilus gin?ui d?l darbuotojui atleid?iant i? darbo mok?tin? sum?, darbdavys privalo per ?iame straipsnyje nurodyt? termin? sumok?ti jo negin?ijam? sum?.

Atleidimo i? darbo dien?, kai darbuotojas atleid?iamas, darbdavys privalo Pateikite u?pildyt? darbo knyg?.

Organizacija, pateikusi ra?ti?k? pra?ym?, privalo i?duoti kitus darbo veiklos pa?ym?jimus.

Atsakomyb? u? reikalavim? nesilaikym?

Jei vadovas, ma?indamas skai?i? ar personal?, pa?eid? darbuotoj? teises, jis bus traukiamas administracin?n, drausmin?n, o kai kuriais atvejais ir baud?iamojon atsakomyb?n (Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsnis. Atsakomyb?s u? darbo ?statym? ir kit? akt?, kuriuose yra darbo teis?s norm?, pa?eidimus r??ys

Asmenims, pa?eidusiems darbo ?statymus ir kitus veiksmus, kuriuose yra darbo teis?s norm?, taikoma drausmin? ir „finansin?“ atsakomyb? ?io kodekso ir kit? federalini? ?statym? nustatyta tvarka, taip pat „civilin?s teis?s“, „administracin?s“ ir „baud?iamosios teis?s“. atsakomyb? federalini? ?statym? nustatyta tvarka.

Visi vadovo veiksmai ?statym? nustatyta tvarka turi b?ti atspind?ti dokumentacijoje, o darbuotojai apie b?sim? suma?inim? ?sp?jami pasira?ytinai.

Jei taip neatsitikt?, asmuo gali reikalauti, kad b?t? gerbiamos jo teis?s teisme. ?statymai tokiais atvejais visada yra darbuotoj? pus?je. Darbdavys prival?s gr??inti piliet? ? jo pareigas, taip pat atlyginti jam prarast? peln? ir moralin? ?al?. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234, 237 straipsniai).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis

Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo negaut? u?darb? visais neteis?to galimyb?s dirbti at?mimo atvejais. Tokia pareiga vis? pirma atsiranda, jei u?darbis negaunamas d?l:

• neteis?tas darbuotojo nu?alinimas i? darbo, jo atleidimas i? darbo ar perk?limas ? kit? darb?;
• darbdavio atsisakymas vykdyti arba nesavalaikis darbo gin?us nagrin?jan?ios institucijos ar valstybinio teisinio darbo inspektoriaus nutarimo gr??inti darbuotoj? ? ankstesn? darb? ?vykdymas;
• darbdavio delsimas i?duoti darbuotojui darbo knygel?, neteisingai ar nenuosekliai ?ra?yti darbuotojo atleidimo prie?ast?.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis. Darbuotojui padarytos moralin?s ?alos atlyginimas

Neteis?tais darbdavio veiksmais ar neveikimu darbuotojui padaryta moralin? ?ala darbuotojui atlyginama darbo sutarties ?ali? susitarimu nustatyto dyd?io pinigais.

Gin?o atveju moralin?s ?alos darbuotojui padarymo fakt? ir jos atlyginimo dyd? nustato teismas, neatsi?velgdamas ? atlygintin? turtin? ?al?.

Be to, ner?pestingam darbdaviui bus skirta administracin? bauda nuo 30 iki 50 t?kstan?i? rubli? juridiniams asmenims, iki 5 t?kstan?i? – fiziniams asmenims ir pareig?nams, o jeigu pa?eidimas padaromas ne pirm? kart?, galima ir baud?iamoji atsakomyb?. (Administracini? teis?s pa?eidim? kodekso 5.27 straipsnis) .

V?lavimas arba atsisakymas mok?ti reikiam? kompensacij? taip pat gresia darbdaviui didele bauda ir ?mon?s veiklos sustabdymu.

Organizacija prival?s sumok?ti darbuotojams skai?iavim? su pal?kanomis u? kiekvien? u?delst? dien? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Be to, u? ilg? darbo u?mokes?io ir kit? privalom? i?mok? bei kompensacij? nemok?jim? (daugiau nei du m?nesius) numatyta baud?iamoji atsakomyb? (Rusijos Federacijos baud?iamojo kodekso 145.1 str.).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Darbdavio atsakomyb? u? v?lavim? sumok?ti darbuotojui atlyginim? ir kitas i?mokas

Jei darbdavys pa?eid?ia atitinkamai nustatyt? darbo u?mokes?io, atostogini?, atleidimo i? darbo ir (ar) kit? darbuotojui priklausan?i? i?mok? mok?jimo termin?, darbdavys privalo juos sumok?ti su pal?kanomis (pinigine kompensacija). ne ma?esn? kaip viena ?imtas penkiasde?imtoji tuo metu galiojan?io Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso u? laiku nesumok?tas sumas u? kiekvien? u?delst? dien?, skai?iuojant nuo kitos dienos po mok?jimo termino iki ir ?skaitant faktinio atsiskaitymo dien?.

Nepilnai laiku i?mok?jus darbuotojui priklausant? darbo u?mokest? ir (ar) kitas i?mokas, pal?kan? (pinigin?s kompensacijos) dydis skai?iuojamas nuo fakti?kai laiku nesumok?t? sum?.

Darbuotojui mokamos pinigin?s kompensacijos dydis gali b?ti padidintas kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu arba darbo sutartimi. Pareiga mok?ti nurodyt? pinigin? kompensacij? atsiranda nepriklausomai nuo darbdavio kalt?s.

Svarbu. Jei darbuotojas mano, kad darbdavys pa?eid? jo teises, tur?tum?te pateikti skund? ?ioms institucijoms:

• profesin? s?junga (jei yra);
• darbo inspekcija (esanti ?darbinimo tarnybose);

Bylin?jimasis yra paskutin? i?eitis Paprastai, kilus nesutarimams su darbdaviu, visi gin?ai sprend?iami dalyvaujant profesin?ms s?jungoms ir Darbuotoj? teisi? apsaugos skyriui.

Suma?inant personal? pagal galiojan?ius ?statymus geriau laikytis vis? darbdavio ?sipareigojim?. Darbuotoj? teisi? pa?eidimas gali sukelti rimt? r?pes?i? ir finansini? nuostoli?. Teism? praktika rodo, kad tokiose situacijose vald?ios institucijos visada stoja ? darbuotoj? pus?.