?vietimo ?staig?

Tipo pavyzdys

PATVIRTINTI

________________________________________ (inicialai, pavard?)
(organizacijos pavadinimas, iki ____________________________
pri?mimas ir pan., jo organizacinis (direktorius ar kt
teisin? forma) oficialus asmuo, ?galiotas
turi patvirtinti
nostalgi?kas instrukcija)
"" ____________ 20__

Darbo apra?ymas
strukt?rinio padalinio vadovas
?vietimo ?staig?
(mokymo ir konsultacij? centras, skyriai,
laboratorijoje, biure ir kt.)
______________________________________________
(organizacijos, ?mon?s pavadinimas ir kt.)

"" __________________ 20__ N_____________

?is pareigyb?s apra?ymas buvo parengtas ir patvirtintas
darbo sutarties pagrindu su ______________________________________________
(asmens, kuriam eiti pareigas, pavadinimas
_______________________________________________________________ ir pagal
?is pareigyb?s apra?ymas buvo sudarytas)
Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kit? normini? akt? nuostatas
aktai, reglamentuojantys darbo santykius Rusijos Federacijoje.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. ?vietimo ?staigos strukt?rinio padalinio vadovas
priklauso lyderyst?s kategorijai.
1.2. ?staigos strukt?rinio padalinio vadovo pareigas eiti
i?silavinim?, skiriamas auk?t?j? profesin? i?silavinim? turintis asmuo
ir darbo patirtis d?stytojo ar vadovaujan?iose pareigose institucijose,
organizacijos, ?mon?s, atitinkan?ios ?staigos profil?
i?silavinimas ne trumpesnis kaip 5 metai.
1.3. ?vietimo ?staigos strukt?rinio padalinio vadovas
paskirtas ? pareigas ir i? j? atleistas direktoriaus ?sakymu
institucijos ____________________________________________________ si?lymu.
1.4. ?vietimo ?staigos strukt?rinio padalinio vadovas
turi ?inoti:
- Rusijos Federacijos Konstitucija;
- Rusijos Federacijos ?statymai, Rusijos Federacijos ir region? vyriausyb?s nutarimai ir sprendimai
?vietimo ir aukl?jimo klausimais
studentai (mokiniai);
- ?vietimo ?staigos ?statai;
- Vaiko teisi? konvencija;
- Pedagogika, pedagogin? psichologija, ?iuolaikinio pasiekimai
psichologijos ir pedagogikos mokslas ir praktika;
- fiziologijos pagrindai, higiena;
- ?vietimo sistem? valdymo teorija ir metodai;
- Ekonomikos, teis?s, sociologijos pagrindai;
- ?staigos finansin?s ?kin?s veiklos organizavimas;
- administraciniai, darbo ir ekonomikos teis?s aktai;
- darbo apsaugos, saugos taisykl?s ir reglamentai
ir prie?gaisrin? apsauga;
- _________________________________________________________________.
1.5. ?vietimo ?staigos strukt?rinio padalinio vadovas
atsiskaito tiesiogiai __________________________________________________
(?staigos direktorius, kitas pareig?nas)
o savo praktin?je veikloje vadovaujasi ?sakymais
?vietimo ?staigos direktorius ir ?is pareigyb?s apra?ymas.
1.6. Strukt?rinio padalinio vadovo nesant
mokymo ?staigos (komandiruot?s, atostogos, ligos ir kt.)
pareigas atlieka ?staigos direktoriaus ?sakymu paskirtas asmuo.
?is asmuo ?gyja atitinkamas teises ir u? tai atsako
kokybi?kai ir laiku atlieka jam pavestas pareigas.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Darbo pareigos
?vietimo ?staigos strukt?rinio padalinio vadovas:

2.1. Vadovauja strukt?rinio padalinio veiklai.
2.2. Organizuoja ugdymo proces?.
2.3. Kontroliuoja mokymo program? ir program? ?gyvendinim?.
2.4. Imamasi ugdymo metodin?s paramos priemoni?
procesas.
2.5. Organizuoja sutar?i? su suinteresuotomis ?alimis sudarym?
personalo mokymo ?mon?s, ?staigos ir organizacijos.
2.6. Suteikia personal? ugdymo ?staigai
studentai (studentai).
2.7. Sukuria b?tinas socialines ir gyvenimo s?lygas mokiniams
(mokiniai) ir ?staigos darbuotojai.
2.8. Imamasi priemoni? mokini? kontingentui i?saugoti
(mokiniai).
2.9. Teikia si?lymus ?staigos vadovybei d?l atrankos ir
personalo ?darbinimas.
2.10. U?tikrina edukacin?s ir materialin?s baz?s pl?tr? ir stiprinim?
?staig?, ?rangos ir inventoriaus saugos, laikymosi
sanitarinius ir higienos reikalavimus, darbo apsaugos ir ?rangos taisykles ir normas
saugumo.
2.11. _____________________________________________________________.

3. Teis?s
?vietimo ?staigos strukt?rinio padalinio vadovas
turi teis?:

3.1. Susipa?inti su ?staigos vadovyb?s sprendim? projektais,
susijusius su skyriaus veikla.
3.2. Dalyvauti diskutuojant su j? veikla susijusiais klausimais
tarnybin?s pareigos.
3.3. Pateikite pasi?lymus vadovybei svarstyti
strukt?rinio padalinio veiklos gerinimas.
3.4. Bendrauti su vis? (individuali?) lyderiais
?staigos strukt?riniai padaliniai.
3.5. ?traukti vis? (individuali?) strukt?r? specialistus
vienet?, kad i?spr?st? jam pavestas u?duotis (jei ji
numatyt? nuostat? d?l strukt?rini? padalini?, jei ne – su
ugdymo ?staigos vadovo leidimas).
3.6. Pasira?ykite ir patvirtinkite dokumentus savo viduje
kompetencijos.
3.7. Teikti pasi?lymus d?l i?kili? darbuotoj? skatinimo,
nuobaud? skyrimas gamybos ir darbo pa?eid?jams
disciplinas.
3.8. Reikalauti, kad ?staigos vadovyb? suteikt? pagalb?
savo pareig? ir teisi? vykdym?.
3.9. ______________________________________________________________.

4. Atsakomyb?
Atsakingas ugdymo ?staigos strukt?rinio padalinio vadovas
atsakomyb?:

4.1. U? netinkam? savo pareig?no atlikim? ar neatlikim?
pareigas, nustatytas ?iame pareigyb?s apra?yme
nevir?ijant Rusijos Federacijos darbo ?statym? nustatyt? rib?.
4.2. U? nusikaltimus, padarytus vykdant savo
veikla, – neper?engiant administracini?, baud?iam?j? ir
Rusijos Federacijos civiliniai ?statymai.
4.3. U? materialin?s ?alos padarym? – nustatytose ribose
Rusijos Federacijos darbo ir civiliniai ?statymai.
4.4. ______________________________________________________________.

Pareigyb?s apra?ymas sudarytas pagal ________________
(Vardas,
_____________________________.
dokumento numeris ir data)

Strukt?rinio padalinio vadovas (inicialai, pavard?)
_________________________
(para?as)

"" _____________ 20__

SUTARTA:

Teis?s skyriaus ved?jas

(inicialai, pavard?)
_____________________________
(para?as)

"" ________________ 20__

Esu susipa?in?s su instrukcija: (inicialai, pavard?)
_________________________
(para?as)

Strukt?rinio padalinio vadovo pareigyb?s apra?ymas

1. Bendrosios nuostatos

1.1 ?is pareigyb?s apra?ymas apibr??ia strukt?rinio padalinio vadovo funkcines pareigas, teises ir atsakomyb?.

1.2 Strukt?rinio padalinio vadovas priklauso vadov? kategorijai.

1.3 Strukt?rinio padalinio vadovas ? pareigas skiriamas ir i? pareig? atleid?iamas galiojan?i? darbo teis?s akt? nustatyta tvarka vartotoj? paslaug? komplekso direktoriaus ?sakymu.

1.4 Santykiai pagal pareigas:

1. Strukt?rinio padalinio vadovo kvalifikaciniai reikalavimai:

1. Strukt?rinio padalinio vadovo veikl? reglamentuojantys dokumentai

3.1 I?oriniai dokumentai:

Su atliekamu darbu susij? teis?s aktai.

3.2 Vidaus dokumentai:

Vartotoj? paslaug? komplekso chartija, Vartotoj? paslaug? komplekso direktoriaus ?sakymai ir nurodymai; Strukt?rinio padalinio nuostatai, Strukt?rinio padalinio vadovo pareigyb?s apra?ymas, Vidaus darbo nuostatai.

1. Strukt?rinio padalinio vadovo darbo pareigos

Strukt?rinio padalinio (tarnybos) vadovas atlieka ?ias pareigas:

4.1. Apibr??ia ir i?kelia prie? strukt?rin? padalin? (paslaug?) tikslus ir u?davinius, susijusius su vartotoj? paslaug? gyventojams ?gyvendinimu.

4.2. Atlieka padalinio (tarnybos) veiklos organizavim?, planavim? ir koordinavim?, kurio tikslas – teikti tam tikr? buitini? paslaug? kompleks?, turint? did?iausi? socialin?-ekonomin? efekt?.

4.3. Laiku ir kokybi?kai teikia gyventojams vartotoj? paslaugas.

4.4. Vykdo racionalaus materialini?, technini? ir darbo i?tekli? naudojimo kontrol?, ma?inant s?naudas ir gerinant vartotoj? paslaug? gyventojams efektyvum?.

4.5. Atlieka analiz? ir ?vertina padalinio (serviso) rezultatus.

4.6. Kontroliuoja strukt?rinio padalinio (tarnybos) teikiam? buitini? paslaug? kokyb? ir efektyvum?.

4.7. Vykdo padalinio (tarnybos) veiklos tobulinimo, teikiam? asmens paslaug? apimties ir ?vairov?s didinimo, kokyb?s gerinimo priemoni? k?rim? ir ?gyvendinim?.

4.8. Dalyvauja atrenkant ir ?darbinant darbuotojus

strukt?rinis padalinys (tarnyba).

4.9. Vykdo strukt?rinio padalinio (tarnybos) darbuotoj? racionalaus darbo j?gos panaudojimo ir j? kvalifikacijos tobulinimo kontrol?.

4.10. Kontroliuoja, kad strukt?rinio padalinio (tarnybos) darbuotojai, teikdami gyventojams asmenines paslaugas, laikyt?si darbo apsaugos ir saugos taisykli? ir norm?.

4.11. U?tikrina teising? strukt?rinio padalinio (tarnybos) veiklos rezultat? vykdym? ir savalaik? ataskait? teikim?, tinkamos apskaitos organizavim?.

4.12. Atlieka susijusias pareigas.

1. Strukt?rinio padalinio vadovo teis?s

Strukt?rinio padalinio (tarnybos) vadovas turi teis?:

5.1. Dalyvauti svarstant organizacijos vadovo sprendim? projektus.

5.2. Jam patik?tu turtu ir l??omis disponuoti vadovaudamasis teis?s akt? ir normini? teis?s akt?, organizacijos ?stat?, strukt?rinio padalinio (tarnybos) reglamento nustatytais reikalavimais.

5.3. Pasira?ykite ir patvirtinkite dokumentus savo viduje

kompetencijos.

5.4. Inicijuoti susitikimus organizaciniais, finansiniais ir ekonominiais klausimais.

5.5. Pra?yti ir gauti i? kit? strukt?rini? padalini? (tarnyb?) reikiam? informacij?, dokumentus.

5.6. Atlikite u?duo?i? kokyb?s ir savalaiki?kumo patikrinimus.

5.7. Reikalauti nutraukti (sustabdyti) darb? (esant pa?eidimams, nesilaikant nustatyt? reikalavim? ir pan.),

nustatyt? norm?, taisykli?, instrukcij? laikymasis; duoti nurodymus i?taisyti tr?kumus ir pa?alinti pa?eidimus.

5.8. Teikti svarstyti organizacijos vadovui id?jas d?l darbuotoj? pri?mimo, perk?limo ir atleidimo, pasi?ym?jusi? darbuotoj? skatinimo ir drausmini? nuobaud? taikymo darbuotojams, pa?eidusiems darbo drausm?.

5.9. Dalyvauti svarstant su tarnybin?mis pareigomis susijusius klausimus.

5.10. Reikalauti, kad organizacijos vadovas pad?t? vykdyti savo pareigas ir teises.

1. Strukt?rinio padalinio vadovo pareiga

Strukt?rinio padalinio vadovas yra atsakingas u?:

6.1. U? netinkam? savo tarnybini? pareig?, numatyt? ?iame pareigyb?s apra?yme, atlikim? ar nevykdym? – neper?engiant galiojan?i? Ukrainos darbo ?statym? nustatyt? rib?.

6.2. U? nusikaltimus, padarytus vykdant savo veikl? – nevir?ijant galiojan?i? Ukrainos administracini?, baud?iam?j? ir civilini? ?statym? nustatyt? rib?.

6.3. U? materialin?s ?alos padarym? – nevir?ijant galiojan?i? Ukrainos darbo ir civilini? ?statym? nustatyt? rib?.

1. Strukt?rinio padalinio vadovo darbo s?lygos

7.1. Strukt?rinio padalinio vadovo darbo re?imas nustatomas vadovaujantis Vartotoj? aptarnavimo centre nustatytais Vidaus darbo nuostatais.

7.2. Veiklos klausimams spr?sti strukt?rinio padalinio vadovui gali b?ti skiriamos tarnybin?s transporto priemon?s.

1. Mok?jimo s?lygos

Strukt?rinio padalinio vadovo darbo apmok?jimo s?lygos nustatomos vadovaujantis Personalo darbo apmok?jimo nuostatais.

9 Baigiamosios nuostatos

9.1 ?is pareigyb?s apra?ymas sudaromas dviem egzemplioriais, i? kuri? vienas saugomas vartotoj? aptarnavimo ?mon?je, kitas – pas darbuotojo.

9.2 U?duotys, pareigos, teis?s ir pareigos gali b?ti patikslintos atsi?velgiant ? strukt?rinio padalinio ir darboviet?s Strukt?ros, u?duo?i? ir funkcij? pasikeitim?.

9.3 ?io pareigyb?s apra?ymo pakeitimai ir papildymai atliekami vartotoj? paslaug? gamyklos direktoriaus ?sakymu.

Prid?ta prie svetain?s:

?vietimo organizacijos strukt?rinio padalinio vadovo pareigyb?s apra?ymas[?vietimo organizacijos pavadinimas]

?is pareigyb?s apra?ymas buvo parengtas ir patvirtintas pagal 2012 m. gruod?io 29 d. federalinio ?statymo N 273-FZ „D?l ?vietimo Rusijos Federacijoje“ Vieningo kvalifikacij? katalogo skyriaus „Pedagog? pareigybi? kvalifikacin?s charakteristikos“ nuostatas. patvirtintos vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigyb?s. Rusijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos 2010 m. rugpj??io 26 d. ?sakymu N 761n ir kitais darbo santykius reglamentuojan?iais norminiais teis?s aktais.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. ?vietimo organizacijos strukt?rinio padalinio vadovas (toliau – strukt?rinio padalinio vadovas) priklauso vadov? kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus [tiesioginio vadovo pareigyb?s pavadinimas].

1.2. ? strukt?rinio padalinio vadovo pareigas skiriamas asmuo, turintis strukt?rinio padalinio profil? atitinkan?ios specialyb?s auk?t?j? profesin? i?silavinim? ir ne ma?esn? kaip 3 met? darbo sta?? pagal strukt?rinio padalinio profil? atitinkan?i? specialyb?. .

1.3. Strukt?rinio padalinio vadovo pareigoms u?imti, vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 351.1 punktu, skiriamas asmuo, neturintis teistumo arba neturintis teistumo, nebaigtas arba nebuvo patrauktas baud?iamojon atsakomyb?n (i?skyrus asmen?, kurio baud?iamasis persekiojimas nutrauktas reabilitacijos pagrindu). ) u? nusikaltimus gyvybei ir sveikatai, asmens laisvei, garbei ir orumui (u? neteis?t? patalpinim? ? psichiatrijos ligonin?, ?mei?t? ir ??eidimus), asmens seksualinei nelie?iamybei ir seksualinei laisvei, ?eimai ir nepilname?iams, visuomen?s sveikatai ir visuomenei. moral?, konstitucin?s santvarkos pagrindus ir valstyb?s saugum?, taip pat prie? visuomen?s saugum?.

1.4. Strukt?rinio padalinio vadovas ? pareigas skiriamas ir i? j? atleid?iamas [ved?jo pareigyb?s pavadinimas] ?sakymu.

1.5. Strukt?rinio padalinio vadovas turi ?inoti:

Prioritetin?s Rusijos Federacijos ?vietimo sistemos pl?tros kryptys;

?vietimo, k?no kult?ros ir sporto veikl? reglamentuojantys ?statymai ir kiti norminiai teis?s aktai;

Vaiko teisi? konvencija;

Pedagogika;

?iuolaikinio psichologijos ir pedagogikos mokslo bei praktikos pasiekimai;

Psichologija;

Fiziologijos pagrindai, higiena;

?vietimo sistem? valdymo teorija ir metodai;

?iuolaikin?s pedagogin?s technologijos produktyviam, diferencijuotam mokymuisi, kompetencijomis gr?sto po?i?rio diegimas, lavinamasis mokymasis;

?tikin?jimo metodai, savo pozicijos argumentavimas, ry?i? u?mezgimas su ?vairaus am?iaus studentais (mokiniais, vaikais), j? t?vais (juos pakei?ian?iais asmenimis), darbo kolegomis;

Konfliktini? situacij? prie?as?i? diagnostikos, j? prevencijos ir sprendimo technologijos;

Darbo su teksto rengykl?mis, skai?iuokl?mis, el. pa?tu ir nar?ykl?mis, multimedijos ?ranga pagrindai;

Ekonomikos pagrindai, sociologija;

?vietimo organizacijos finansin?s ir ?kin?s veiklos organizavimo b?dai;

Civiliniai, administraciniai, darbo, biud?etiniai, mokes?i? teis?s aktai dalyje, susijusioje su ?vairi? lygi? ?vietimo organizacij? ir ?vietimo institucij? veiklos reguliavimu;

Vadybos pagrindai, personalo valdymas;

Projekt? valdymo pagrindai;

?vietimo organizacijos vidaus darbo grafiko taisykl?s;

Darbo apsaugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykl?s;

- [kitos ?inios].

2. Darbo pareigos

Strukt?rinio padalinio vadovas:

2.1. Vadovauja strukt?rinio padalinio veiklai.

2.2. Organizuoja einam?j? ir ilgalaik? strukt?rinio padalinio veiklos planavim?, atsi?velgdamas ? tikslus, u?davinius ir kryptis, kuri? ?gyvendinimui buvo sukurtas, u?tikrina numatyt? tiksl? ?gyvendinimo kontrol?, koordinuoja mokytoj?, aukl?toj? darb?. ir kitiems pedagoginiams darbuotojams ?gyvendinti ugdymo (ugdymo) planus ir programas, parengti reikiam? edukacin? ir metodin? dokumentacij?.

2.3. U?tikrina ugdymo proceso kokyb?s ir student?, mokini? ugdomosios ir popamokin?s veiklos rezultat? vertinimo objektyvumo kontrol?, u?tikrina federalin?s valstijos ?vietimo standarto reikalavimus atitinkant? student?, mokini? rengimo lyg?.

2.4. Sudaro s?lygas strukt?rinio padalinio darbo ugdymo programoms rengti.

2.5. Teikia pagalb? d?stytojams kuriant ir pl?tojant inovatyvias programas ir technologijas.

2.6. Organizuoja baigiamosios atestacijos rengimo ir vykdymo darbus, ugdom?j? darb? t?vams.

2.7. Organizuoja metodin?, kult?rin?-masin?, popamokin? veikl?.

2.8. Stebi mokini? (mokini?, vaik?) darbo kr?v?.

2.9. Dalyvauja apimant student? (mokini?, vaik?) kontingent? ir imasi priemoni? jam i?saugoti, dalyvauja sudarant mokymo u?si?mim? ir kitos student? (mokini?, vaik?) veiklos planus.

2.10. Teikia pasi?lymus d?l ugdymo proceso tobulinimo ir ?vietimo organizacijos valdymo.

2.11. Dalyvauja atrenkant ir ?darbinant pedagogin? ir kit? personal?, organizuojant j? kvalifikacijos ir profesini? ?g?d?i? tobulinim?.

2.12. Dalyvauja rengiant ir atestuojant organizacijos pedagoginius ir kitus darbuotojus.

2.13. U?tikrina savalaik? nustatytos ataskaitin?s dokumentacijos parengim?.

2.14. Dalyvauja pl?tojant ir stiprinant organizacijos edukacin? ir materialin? baz?, apr?pinant dirbtuves, edukacines laboratorijas ir auditorijas modernia ?ranga, vaizdin?mis ir technin?mis mokymo priemon?mis, pri?i?rint ?rang? ir inventori?, ?rengiant ir papildant bibliotekas ir metodinius kabinetus edukaciniais ir metodin?s ir gro?in?s literat?ros, periodin?s spaudos leidiniai, ugdymo proceso metodin?je pad?tyje.

2.15. Stebi student? ir mokini? medicinin?s prie?i?ros b?kl?.

2.16. Organizuoja sutar?i? sudarym? su suinteresuotomis organizacijomis d?l mokym?.

2.17. Imasi priemoni? u?tikrinti b?tin? socialini? ir gyvenimo s?lyg? suk?rim? studentams (mokiniams, vaikams) ir ?vietimo organizacijos darbuotojams.

2.18. Laikosi darbo apsaugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykli?.

2.19. [Kitos darbo pareigos].

3. Teis?s

Strukt?rinio padalinio vadovas turi teis?:

3.1. U? visas socialines garantijas, numatytas Rusijos Federacijos teis?s aktuose, ?skaitant:

U? kasmetines bazines pailgintas mokamas atostogas;

Teikti b?sto, ?ildymo ir ap?vietimo i?laid? kompensacij? [gyvenantiems ir dirbantiems kaimo gyvenviet?se, darbinink? gyvenviet?se (miesto tipo gyvenviet?se)];

Apmok?ti papildomas medicinin?s, socialin?s ir profesin?s reabilitacijos i?laidas sveikatos sutrikdymo d?l nelaimingo atsitikimo darbe ir profesin?s ligos atvejais.

3.2. Susipa?inti su vadovyb?s sprendim? projektais d?l padalinio veiklos.

3.3. Dalyvauti svarstant su tarnybin?mis pareigomis susijusius klausimus.

3.4. Teikti vadovybei svarstyti pasi?lymus d?l strukt?rinio padalinio veiklos tobulinimo.

3.5. Bendrauti su vis? (atskir?) organizacijos strukt?rini? padalini? vadovais.

3.6. Sprend?iant jam pavestas u?duotis, ?traukti vis? (atskir?) strukt?rini? padalini? specialistus (jei tai numato strukt?rini? padalini? nuostatai, jei ne, organizacijos vadovui leidus).

3.7. Pasira?yti ir vizuoti dokumentus pagal savo kompetencij?.

3.8. Teikti si?lymus d?l pasi?ym?jusi? darbuotoj? skatinimo, nuobaud? skyrimo darbo drausm?s pa?eid?jams.

3.9. Reikalauti, kad vadovyb? pad?t? vykdyti savo pareigas ir teises.

3.10. [Kitos teis?s pagal darbo teis? Rusijos Federacija].

4. Atsakomyb?

Strukt?rinio padalinio vadovas yra atsakingas u?:

4.1. U? ?vietimo organizacijos ?stat? pa?eidim?.

4.2. U? ?ioje instrukcijoje numatyt? pareig? nevykdym?, netinkam? vykdym? - nevir?ijant Rusijos Federacijos darbo ?statym? nustatyt? rib?.

4.3. U? nusikaltimus, padarytus vykdant savo veikl? - nevir?ijant galiojan?i? Rusijos Federacijos administracini?, baud?iam?j? ir civilini? ?statym? nustatyt? rib?.

4.4. U? materialin?s ?alos padarym? darbdaviui - nevir?ijant galiojan?i? Rusijos Federacijos darbo ir civilini? ?statym? nustatyt? rib?.

Pareigyb?s apra?ymas buvo parengtas vadovaujantis [dokumento pavadinimas, numeris ir data].

?mogi?k?j? i?tekli? vadovas

[inicialai, pavard?]

[para?as]

[diena m?nuo Metai]

Sutarta:

[darbo pavadinimas]

[inicialai, pavard?]

[para?as]

[diena m?nuo Metai]

Susipa?ino su instrukcijomis:

[inicialai, pavard?]

[para?as]

[diena m?nuo Metai]

1.1. Papildomo ugdymo centro strukt?rinio padalinio vadovas ? pareigas skiriamas ir i? pareig? atleid?iamas direktoriaus ?sakymu vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu.

1.2. Turi tur?ti auk?t?j? i?silavinim?, darbo patirt? profilyje, ne ma?iau 3 met?.

1.3. Tiesiogiai pavaldus Centro direktoriui, netiesiogiai – Centro direktoriaus pavaduotojams, sprend?ia visus skyriaus klausimus, veikl? ir pl?tr?.

1.4. Strukt?rinio padalinio vadovas turi ?inoti:

• ?vietimo ir finansin?s bei ekonomin?s veiklos teis?s aktai ir norminiai dokumentai;
• Darbo teis?s akt? pagrindai;
• Pedagogikos pagrindai, psichologija, profesinio rengimo metodai, higiena, fiziologija, sociologija;
• Ugdymo ?staigos veiklos turinys;
• ?iuolaikiniai pasiekimai atitinkamoje mokslo, technologij?, kult?ros ir meno kryptyje;
• Programin? ir metodin? dokumentacija;
• Darbo apsaugos taisykl?s ir normos;
• Ekonomikos, vadybos klausimai.

2. Darbo pareigos

2.1. Tvarkyti skyri?:

• atsakingas u? ugdymo proceso planavim? ir organizavim?;
• rengia ilgalaik? darb? plan?, vykdo planavim?;
• u?tikrina ugdymo turinio ir program? ?gyvendinim?;
• kontroliuoja tiesiogiai pavald?i? darbuotoj? darbo kokyb?;
• organizuoja katedros pedagogini? darbuotoj? kvalifikacijos k?lim?, kvalifikacijos k?lim?, papildomo ugdymo d?stytoj? keitim?si patirtimi;
• u?tikrina savalaik? ?vietimo asociacij? komplektavim?;
• imasi priemoni?, kad b?t? i?saugotas ?vietimo asociacijose dalyvaujan?i? mokini? kontingentas.

2.2. Skatina vaik? k?rybi?kum?:

• dalyvauja rengiant ir rengiant parodas ir konkursus;
• bendrauja su miesto, regiono mokyklomis ir papildomo ugdymo ?staigomis, k?rybin?mis organizacijomis.

2.3. Pagal kompetencij? dalyvauja finansin?je ekonomin?je veikloje:

• veda darbuotoj? darbo laiko apskait?, sura?o darbo laiko apskaitos ?iniara?t?, tvirtina papildomo ugdymo pedagog? u?si?mim? tvarkara?t?, sudaro bendr? skyriaus u?si?mim? tvarkara?t?, sudaro atostog? grafik? (kartu su administracija).
• Atsakingas u? patalp? projektavim?, turimos ?rangos ir mokymo inventoriaus b?kl?, sanitarinius ir higienos reikalavimus;
• U?tikrina padalini? materialin?s baz?s pl?tr? ir stiprinim?.

2.4. Teikti pasi?lymus d?l personalo atrankos ir ?darbinimo.

2.5. Supa?indina skyriaus darbuotojus su administracijos sprendimais ir ?sakymais.

2.6. Periodi?kai atsiskaito Centro vadovybei u? skyriaus darb?.

I kvalifikacin? kategorija

2.7. Teikia auk?to lygio ?viet?ji?k? savo padalinio darb?, organizuoja dalyvavim? rajonin?se, zonin?se, Rusijos ap?valgose, konkursuose, konkursuose, festivaliuose, olimpiadose ir kt.

2.8. ? katedros praktik? diegia naujas pedagogines technologijas.

2.9. Organizuoja bendr? darb? su kitomis ugdymo ?staigomis pagal padalinio profil? (regionin?s ap?valgos, konkursai, konkursai).

2.10. Vadovauja ma?ajai skyriaus pedagoginei tarybai.

Darbo pareig? papildymai strukt?rinio padalinio vadovas

auk??iausia kvalifikacin? kategorija

2.11. Teikia auk?to lygio ?viet?ji?k? savo padalinio darb?, organizuoja dalyvavim? rajonin?se, zonin?se, Rusijos ap?valgose, konkursuose, konkursuose, festivaliuose, olimpiadose ir kt.

2.12. ? katedros praktik? diegia naujas pedagogines technologijas.

2.13. Organizuoja bendr? darb? su kitomis ugdymo ?staigomis pagal padalinio profil? (regionin?s ap?valgos, konkursai, konkursai).

2.14. Vadovauja ma?ajai skyriaus pedagoginei tarybai.

2.15. U?tikrina auk?t? mokslin? ir metodin? savo padalinio darbo lyg?: kartu su mokytojais kuria ?vairias edukacines programas, veiklos programas, naujas koncepcijas ir pedagogines technologijas, organizuoja j? ?gyvendinim? padalini? praktikoje.

2.16. Vadovauja eksperimentinei veiklai padalinyje pagal kompetencij?.

2.17. Turi mokslo ir metodologijos patobulinim?, publikacij?.

DARBO APRA?YMAS

Strukt?rinio padalinio vadovas

(d?l valdymo dokumentacijos)

1. 1. Bendrosios nuostatos

1.1. ?i instrukcija buvo parengta pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpj??io 21 d. dekret?. Nr. 37 „?mon?se, ?staigose ir organizacijose dirban?i? darbuotoj? pareigybi? bendrosios ?akin?s kvalifikacijos charakteristikos“.

1.2. Strukt?rinio padalinio vadovas priskiriamas vadov? kategorijai.

1.3. ?is pareigyb?s apra?ymas apibr??ia strukt?rinio padalinio vadovo pareigas, teises ir atsakomyb?.

1.4. ? strukt?rinio padalinio vadovo pareigas skiriamas asmuo, turintis auk?t?j? arba specializuot? vidurin? i?silavinim?, turintis ne ma?esn? kaip 5 met? ra?tinio darbo patirt?.

1.5. Strukt?rinio padalinio vadovas ? pareigas skiriamas technikumo direktoriaus ?sakymu, tiesiogiai pavaldus technikumo direktoriui.

1.6. Strukt?rinio padalinio vadovas turi ?inoti:

Rusijos Federacijos Konstitucija;

darbo teis?s aktai;

Auk?tesni?j? institucij? teis?s aktai, nutarimai, nuostatai, instrukcijos ir kiti norminiai dokumentai d?l valdymo dokumentacijos;

Pagrindin?s Vieningos valstybin?s apskaitos sistemos nuostatos;

Vieningos organizacin?s ir administracin?s dokumentacijos sistemos standartai;

Organizacijos organizacin? ir funkcin? strukt?ra, pareig? pasiskirstymas tarp vyresni?j? organizacijos pareig?n? ir strukt?rini? padalini?;

Oficiali? dokument? ir med?iagos pra?jimo kontrol?s tvarka;

Dokument? registravimo, klasifikavimo, saugojimo, vert?s tyrimo tvarka;

Archyv? organizavimas;

Technikos mokyklos dokumentinio aptarnavimo tarnybos organizacine ir kompiuterine technika darbo planavimo, projektavimo ir technologijos tvarka;

Darbo asmeniniu kompiuteriu tvarka, moderniomis kompiuterin?mis programomis, taip pat mok?ti naudotis internetu;

Verslo etiketo standartus ir mok?ti dirbti su ?mon?mis;

Technikos mokyklos direktoriaus ?statai, ?sakymai ir nurodymai, pagrindiniai norminiai ir metodiniai dokumentai, reglamentuojantys dokument? rengimo ir ?forminimo taisykles;

Technikos mokyklos vidaus darbo grafiko taisykl?s;

Darbo apsaugos taisykl?s ir normos.

1.7. Strukt?rinio padalinio vadovas darbe vadovaujasi:

Technikos mokyklos direktoriaus ?statai, ?sakymai ir nurodymai;

Pagrindiniai norminiai ir metodiniai dokumentai, reglamentuojantys dokument? rengimo ir ?forminimo bei darbo su jais organizavimo taisykles;

verslo instrukcijos;

Technikos mokyklos vidaus darbo nuostatai;

?is darbo apra?ymas.

1. 8. Strukt?rinio padalinio vadovo laikino nebuvimo laikotarpiu jo pareigos technikumo direktoriaus ?sakymu pavedamos dokument? specialistui (direktoriaus sekretoriui). ?is asmuo ?gyja atitinkamas teises ir atsako u? tinkam? jam pavest? pareig? vykdym?.

2. Funkcijos

2.1.Dokument? jud?jimo technikume organizavimas ir kontrol? nuo j? suk?rimo ar gavimo momento iki ?forminimo ar i?siuntimo u?baigimo.

2.2.Automatizuoto biuro darbo sistemos diegimas ir tobulinimas.

2.3.Programin?s ?rangos ir informacinio palaikymo prie?i?ra, technologin?s duomen? baz?s diegimas.

2.4.Technikumo u?sakym? ir instrukcij? registravimas, i?davimas, apskaita ir saugojimas.

2.5. Korespondencijos persiuntimas apdorojimas, pri?mimas, registravimas, apskaita, saugojimas, pristatymas ir platinimas, ?skaitant elektronines ir faksimilines ry?io priemones.

2.6. Prieigos prie dokument? ir juose esan?ios informacijos naudojimo u?tikrinimas.

2.7.Technikumui pateikti blankus elektronin?se laikmenose su ra?tin?s darbu susijusiems dokumentams rengti.

2.8. Dokument? pri?mimas ir siuntimas pa?tu, faksu, elektroniniu pa?tu bei pirminis j? apdorojimas.

2.9.Dokument? registravimas.

2.10.Plomb?, antspaud? ir firmini? blank? laikymas ir naudojimas.

2.11.Dokument? ?forminimo termin? kontrol?.

2.12.Dokument? rengimas ir pateikimas archyvui pagal nustatytus reikalavimus.

2.13.Ra?tin?s darbui technikume organizuoti reikalingos mokomosios ir informacin?s med?iagos paie?ka ir rengimas.

2.14.Technikos tarnybose biuro darbo metodinis valdymas.

2.15. Pasi?lym? d?l vykdomosios drausm?s nustatymo, d?l technikumo tarnyb? nurodym? vykdymo, d?l technikumo tarnyb? vadov? ir pavieni? darbuotoj? direkcijos i?klausymo, leid?ian?i? vilkinti ir nevykdyti technikumo sprendim? ir nurodym? rengimas. technikumo direktorius.

1. 3. Darbo pareigos

Strukt?rinio padalinio vadovas privalo:

3.1. Organizuoti kolegijos dokumentacijos aptarnavimo tarnybos darbuotoj? darb?.

3.2. Dalyvauti rengiant direktoriaus ?aukiamus susirinkimus ir organizuoti j? prie?i?r?.

3.3. I?ankstin? lankytoj? apskait? vesti asmeniniam susitikimui su technikumo direktoriumi.

3.4. Atlikti ataskait? direktoriui apie gautus dokumentus, adresuotus technikumo direktoriui.

3.5. Dokument? ?forminimo termin? ir teisingo j? ?forminimo kontrol?.

3.6. Saugoti vis? paimt? dokument? apskait? ir kontroliuoti j? vykdym?.

3.7. Atsako u? parengimo kokyb?, dokument?, kurie pateikiami pasira?yti technikumo direktoriui, parengimo, derinimo ir ?forminimo teisingum?.

3.8. Tvarkyti technikos mokyklos spaud? ir antspaud? registr?.

3.9. Kart? per metus patikrinkite, ar yra antspaud? ir antspaud?.

3.10. Parengti kanceliarinio darbo technikume instrukcijas ir organizuoti j? ?gyvendinim?.

3.11. Parengti technikumo dokument? aptarnavimo tarnybos darbuotoj? pareigybi? apra?ymus.

3.12. Imtis priemoni?, kad technikumo dokumentacijos aptarnavimo tarnybos darbuotojai b?t? apr?pinti reikiama mokymo ir informacine med?iaga, taip pat inventoriumi, ?ranga, biuro ?ranga.

3.13. Organizuoti ir vesti praktinius u?si?mimus su technikumo dokument? aptarnavimo tarnybos darbuotojais ir technikumo biuro tvarkymo tarnyb? vadovais.

3.14. Atlikti apskaitos tvarkymo darb? organizavimo patikrinimus technikumo tarnybose.

3.15. Suformuoti ir parengti archyvin? med?iag? perduoti ? archyv?, pagal nomenklat?ros s?ra??.

3.16. Kasmet rengti technikumo reikal? nomenklat?r?.

3.17. Imtis priemoni? sutvarkyti dokument? ir informacijos rodiklius, suma?inti j? skai?i? ir optimizuoti dokument? srautus.

3.18. U?tikrinkite serviso dokument? perdavimo saugum?.

3.19. Sudarykite ataskaitas, susijusias su j?s? darbu.

3.20. Vykdyti dokument?, d?kl? ir ?urnal? atrank? naikinti pagal saugojimo terminus pagal nomenklat?ros s?ra??.

3.21. Suteikti tinkam? prieig? prie dokument? ir naudoti juose esan?i? informacij?.

3.22. Atlikti pradin? ir pakartotin? darbo apsaugos mokym?.

3.23. Steb?ti, ar darbuotojai laiku atlieka privalomas kasmetines medicinines ap?i?ras.

3.24. Steb?ti, kaip darbuotojai laikosi galiojan?i? darbo apsaugos instrukcij? reikalavim?.

3.25. Organizuoti vadovyb?s dokumentinio pagrindo tarnybos darbuotoj? darbo laiko kontrol? ir apskait?.

3.26. Tvarkyti dokument? valdymo tarnybos darbuotoj? darbo laiko apskaitos ?iniara?t?.

3.27. ?statym?, taip pat vietini? teis?s akt? nustatyta tvarka inicijuoti drausmin?s nuobaudos skyrimo tvark?, jei darbuotojai pa?eid? Darbo drausm?s technikumo dokument? tvarkymo tarnybos veikl?, nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas per d?l savo darbo pareig? kalt?s.

3.28. Vykdyti kitus technikumo direktoriaus nurodymus klausimais, i?kilusiais d?l verslo poreikio.

1. 4. Teis?s

Strukt?rinio padalinio vadovas turi teis?:

4.1.Gauti i? technikumo tarnyb? vadov? informacij?, reikaling? j? veiklai ?gyvendinti.

4.2.Teikti technikumo direktoriui svarstyti pasi?lymus d?l technikumo dokumentacijos.

4.3.Reikalauti i? tarnyb? vadov? pad?ti atlikti savo pareigas.

1. 5. Atsakomyb?

Strukt?rinio padalinio vadovas yra atsakingas u?:

5.1. U? savo pareig?, numatyt? ?iame pareigyb?s apra?yme, nevykdym? ar netinkam? vykdym? tiek, kiek tai nustatyta galiojan?i? Rusijos Federacijos darbo ?statym?.

5.2. U? nusikaltimus, padarytus vykdant savo veikl? - nevir?ijant Rusijos Federacijos administracini?, baud?iam?j? ir civilini? ?statym? nustatyt? rib?.

5.3. U? materialin?s ?alos padarym? - nevir?ijant Rusijos Federacijos darbo, baud?iam?j? ir civilini? ?statym? nustatyt? rib?.

5.4. U? federalinio ?statymo „D?l asmens duomen?“ ir kit? Rusijos Federacijos normini? teis?s akt? reikalavim?, taip pat technikos mokyklos vidaus nuostat?, reglamentuojan?i? asmens duomen? subjekt? interes? apsaug?, tvarkymo tvark? ir pa?eidimus. apsaugoti asmens duomenis - neper?engiant galiojan?i? Rusijos Federacijos ?statym? nustatyt? rib?.

5.5. U? savo funkcij? ir pareig?, numatyt? ?iame pareigyb?s apra?yme, ?sakymuose, nurodymuose, technikumo vadovyb?s nurodymuose, ne?traukt? ? ?? pareigyb?s apra?ym?, bet atsiradus? d?l gamybos poreiki? ir kit? nusi?engim?, nevykdym? ar netinkam? vykdym? - pagal galiojan?ius Rusijos Federacijos ?statymus: pastaba, papeikimas, atleidimas.

6. S?veikos

Strukt?rinio padalinio vadovas:

6.1. Dirba pagal technikos direktoriaus patvirtint? grafik?, sudaryt? pagal 40 valand? darbo savait?.

6.2. Savaranki?kai planuoja savo darb? kiekvieniems mokslo metams ir semestrui. Darb? plan? ne v?liau kaip per penkias dienas nuo planavimo laikotarpio prad?ios tvirtina technikumo direktorius.

6.3. Gauna norminio, teisinio, organizacinio ir metodinio pob?d?io informacij? i? technikumo direktoriaus, prie? kvit? susipa??sta su atitinkamais dokumentais.

6.4. Sistemingai kei?iasi informacija savo kompetencijos klausimais su technikumo direktoriaus pavaduotojais ir technikumo darbuotojais.

6.5. Atlieka technikumo direktoriaus sekretoriaus pareigas laikinai jo nebuvimo metu (atostogos, ligos ir kt.). Pareig? vykdymas vykdomas vadovaujantis darbo teis?s aktais ir kolegijos ?statais, vadovaujantis kolegijos direktoriaus ?sakymu arba kolegijos Pedagogin?s tarybos sprendimu, jeigu atitinkamas ?sakymas d?l objektyvi? prie?as?i? negali b?ti duotas.

6.6. Susirinkimuose, seminaruose gaut? informacij? i?kart po jos gavimo perduoda direktoriui.

6.7. I?laiko konfidencialum?.