Personalo lentel? yra privalomas personalo dokumentas, kur? turi tur?ti kiekviena organizacija. Paprastai naudojama T-3 forma, ta?iau galite susikurti ir savo form?, atsi?velgdami ? organizacijos veiklos specifik?.

Personalo stalas individualiems verslininkams. Rusijos Federacijos darbo kodekse ai?kiai nurodyta, kad darbdavys (nesvarbu: individualus verslininkas ar LLC), sudar?s darbo sutart? su darbuotoju, privalo tur?ti personalo lentel?. Ta?iau n?ra ai?kaus individualaus verslininko po?ymio, skirtingai nei organizacija.

Tod?l vieni buhalteriai rekomenduoja bet kokiu atveju tur?ti personalo lentel?, o kita dalis – j? sura?yti, kai darbuotoj? skai?ius vir?ija 3-4 ?mones. Nors prakti?kai daugelis individuali? verslinink? nepaiso ?io dokumento.

T-3 formoje pateikiama informacija apie organizacijos padalinius, personalo padalini? pavadinim? ir skai?i? pagal profesij? ir pareigybi? klasifikatori? (OKPDTR), tarifinius darbo u?mokes?io tarifus (atlyginim?, priedus). Taip pat visoms pareigyb?ms skai?iuojamos visos m?nesin?s darbo u?mokes?io i?laidos.

Personalo lentel? sudaroma nuo met? prad?ios arba nuo organizacijos veiklos prad?ios ir tvirtinama vadovo ?sakymu. Dokumento galiojimo laikas gali b?ti bet koks – pavyzd?iui, vieneri ar keleri metai, priklausomai nuo vadovo sprendimo.

Jei vykdant organizacijos veikl? atsiranda rimt? personalo pasikeitim? (etatini? vienet? skai?ius, pareigybi? pavadinimai, tarifai), vadovui b?t? racionalu ?sakyti pakeisti esam? personalo lentel?, o ne tvirtinti nauj?.

Ta?iau masi?kai atleid?iant darbuotojus, ?inoma, geriau sudaryti nauj? grafik?. T-3 form? pildo personalo pareig?nai arba apskaitos darbuotojai.

apib?dinimas

Pateiktas grafikas leid?ia paskirstyti darbo j?g? per m?nes? ir dien? taip, kad padalinio darbo kr?vis b?t? vienodas per vis? jo veiklos laikotarp?.

Atkreipkite d?mes?, kad svarstoma parinktis n?ra kanonin? ir gali reik?ti papildyti konkre?ias verslo u?duotis. Ta?iau jis taip pat gali b?ti naudojamas kaip paruo?tas sprendimas ir buvo i?bandytas vienoje i? Rusijos ?moni?, kur jo ?gyvendinimo efektyvumas buvo daug kart? didesnis u? i?laidas.

?io straipsnio tikslas – parodyti per?jim? nuo intuityvaus personalo planavimo prie prasmingesnio.

Strukt?ra

Tvarkara??io fail? sudaro vienas lapas, kuriame yra:

• Darbuotoj? s?ra?as;
• Tvarkara?tis;
• Informacin? lentel? ir grafikai.

Darbuotoj? s?ra?as

Darbuotoj? s?ra?as prasideda kaip ?prastas s?ra?as ir baigiasi fraze „s?ra?o pabaiga“. Tai daroma specialiai tam, kad ?traukdami nauj? darbuotoj? nety?ia neprarastum?te teisingo informacijos lentel?s formuli? diapazono.

?sk. Prid?dami nauj? darbuotojo eilut?, pa?ym?kite eilut? su fraze „s?ra?o pabaiga“.

Tvarkara?tis

Darbuotoj? darbo pamainos nustatomos pagal br?k?nel? pa?ym?tas valandas, pvz., „9–18“. Valandos nurodomos 24 valand? laiko formatu ir prie? jas gali b?ti ?ra?ytas nulis, t.y. pamainos „7-16“, „07-16“ ir „07-016“ yra lygiavert?s, nors rekomenduojama naudoti pirm?j? variant?, nes tai skaitomiausia.

Grafikas nustatomas kiekvienam darbuotojui konkre?iai dienai, t.y. jei reikia nurodyti naktin? pamain?, pavyzd?iui, nuo 21.00 iki 9.00 kitos dienos, tai vien? dien? reikia nurodyti „21-00“, o kit? – „00-09“.

Jei pamainos nurodytos neteisinga tvarka, informacijos lentel?je bus pateikti neteisingi skai?iavimai ir neb?tinai bus klaida. Neteisingo pamainos ?sakymo „15-07“ pavyzdys.

Informacin? lentel?

Informacin?je lentel?je pateikiami kiekvienos dienos ir kiekvienos dienos valandos rezultatai ir pateikiama ?i informacija:

• „Dirbantys darbuotojai“ – rodo maksimal? vienu metu dirban?i? darbuotoj? skai?i? per dien? ar valand?;
• „Prod. vienam darbuotojui“ – rodo vidutin? vieno darbuotojo produktyvum? per dien? (dien?) ir vidutin? darbuotojo produktyvum? konkre?i? valand?. I?rei?kiamas kiekiu (klientai, skambu?iai, anketos, lai?kai ir kt.). Darbo na?umas per valand? nustatomas rankiniu b?du, remiantis konkre?ia skyriaus statistika;
• „Bendras produktyvumas“ – parodo vis? darbuotoj? produktyvumo sum?;
• „Apkrovos prognoz?“ – rodo apkrovos prognoz? kiekvienai dienai ir valandai. Prognoz? vykdoma rankiniu b?du, remiantis konkre?ia departamento statistika ir i?rei?kiama kiekiais (klientai, skambu?iai, anketos, lai?kai ir kt.);
• „Apkrovos rodiklis“ – i?rei?kiamas procentais ir nurodomas rankiniu b?du kiekvienai valandai. Parodo, koks turi b?ti skyriaus u?imtumas, kad darbai b?t? atlikti be gedim?, v?lavim? ir vir?valand?i?;
• „?keliama“ – rodomas skyriaus darbo kr?vis su esamu grafiku arba rodoma klaida „err“;
• „Nukrypimo norma“ – nustatomas procentais ir nurodo leistin? nuokryp? nuo apkrovos normos. ?k?limo eilut?s laukuose yra s?lyginis formatavimas, kad b?t? lengviau sekti problemines tvarkara??io sritis. Pavyzd?iui, jei apkrova atitinka apkrovos nuokrypio standart?, langelis pary?kinamas ?aliai. Jei apkrova vir?ija nuokrypio norm? auk?tyn arba atsiranda klaida, langelis pary?kinamas raudonai. Jei apkrova vir?ija nuokrypio ?emyn norm?, langelis pary?kinamas m?lynai.

Turimi grafikai (po du kiekvienai dienai) ai?kiai parodo skyriaus apkrovos apr?pt? jo produktyvumu ir nukrypim? nuo darbo kr?vio normos kiekvienai paros valandai.

Nor?dami geriau suprasti grafikus ir nustatyti visus parametrus, naudokite patarimus ?io straipsnio pabaigoje.

1. Koks minimalus darbuotoj? skai?ius turi dirbti vienu metu?

Tai b?tina, nes vienam i? darbuotoj? netekus laikino darbingumo, nereik?s skubiai rinktis pavaduojan?io.

2. Kaip teisingai nustatyti darbuotoj? produktyvum??

Darbuotoj? produktyvum? galima i?matuoti ?vairiais b?dais. Viskas priklauso nuo tiksl? prioriteto.

Jei reikia kuo tiksliau padengti skyriaus apkrov?, geriau nustatyti kiekvieno darbuotojo asmenin? produktyvum?, nes Patyr?s darbuotojas ir praktikantas tur?s skirtingus veiklos lygius. Jei norite naudoti ?? metod?, sujunkite langelius, kuriuose yra visi darbuotoj? vardai ir pavard?s, ir laisvajame stulpelyje ?veskite kiekybin? darbuotoj? produktyvumo rodikl?. Tada informacijos lentel?s eilut?je „Bendras na?umas“ pakeiskite formul? naudodami funkcij? SUMIF() naudodami darbuotoj? veiklos rezultat? lentel?.

Auk??iau apra?ytas metodas leid?ia i? ar?iau pamatyti, kaip skyrius dirbs, ta?iau jis turi tr?kum?: b?tinyb? kurti papildom? statistik? analizei; skyriaus veiklos gedim? steb?jimo ir prie?as?i? nustatymo sunkumai; ?is metodas vis dar neleid?ia tiksliai nustatyti darbuotojo veiklos, atsi?velgiant ? skirtingas situacijas:

• darbuotojas dirba po atostog?;
• darbo efektyvumas prie? ir po piet? pertraukos gali labai skirtis;
• efektyvumas skiriasi priklausomai nuo apkrovos tipo (klientai su skirtingais klausimais, skirtingo sud?tingumo skirting? tip? u?duotys ir pan.).

Paprastesnis b?das ?vertinti produktyvum? yra skyriaus vidutinis produktyvumas per ankstesn? laikotarp?. Jei pilnas gaunamo krovinio padengimas n?ra toks svarbus ir leid?ia nukrypti, tada geriau naudoti produktyvumo standart?, kurio tur?t? siekti visi darbuotojai. Planuodami savo tvarkara?t?, atsi?velkite ? nedidel? produktyvumo ma?inimo koeficient? sta?uotojams, atleistiems darbuotojams ir kt. Taip pat atminkite, kad produktyvumas gali skirtis skirtingu paros metu ir kad darbuotojai daro pertraukas.

Pastarojo metodo naudojimas supaprastina valdym?, nes Darbo na?umo standartas nustatomas kiekvienam ir, esant nukrypimams, darbas su darbuotojais vyksta individualiai.

3. Kaip nustatyti apkrovos greit? ir nuokryp??

Apkrovos koeficient? da?nai sunku nustatyti i? karto, da?nai tai galima padaryti tik empiri?kai, naudojant ?vairi? tip? statistik? ir analiz?, i?orinius steb?jimus, asmenines apklausas ir pan. Be to, kiekvienam atskiram tipui ?krovimo greitis yra unikalus, ta?iau yra dalyk?, ? kuriuos norime atkreipti j?s? d?mes?:

• Nenaudokite 100 % ?krovimo grei?io, nes... toks darbo kr?vis darbuotojams kelia did?iul? stres?, o tai galiausiai sukels „perdegim? darbe“ ir atitinkamai padid?s darbuotoj? kaita;
• Nepamir?kite, kad krovinys gali atvykti ne palaipsniui, o „bangomis“. Pavyzd?iui, skyriaus apkrova 20 klient? per tam tikr? valand? gali reik?ti, kad pirmieji 5 atvyksta per pirm?sias 30 minu?i?, o kiti – per paskutines 30 minu?i?, tod?l laukimas gali t?stis iki valandos pabaigos arba ne?tis. ? kitas valandas, didinant j? apkrov?, o kai kurie klientai gali nor?ti su jumis susisiekti v?liau;
• Eksperimenti?kai nustatykite, kokiomis apkrovomis skyriaus veiklos rodikliai ma?ai kinta ir atitinka norimus parametrus, taip gausite apkrovos reik?mi? diapazon?, kur ?io diapazono vidurkis bus norma, o likusios to paties diapazono. bus priimtinas nuokrypis.

Atsisi?sti tvarkara?t?

• Pirmyn >

Jei svetain?s med?iaga jums pad?jo, paremkite projekt?, kad gal?tume j? toliau pl?toti.

J?s neturite pakankamai teisi? komentuoti.

?is dokumentas yra vietinis norminis aktas, naudojamas organizacijos personalui ?forminti pagal jos chartij? (nuostatus). Reikia atsiminti, kad personalo lentel? n?ra paprastas formalumas, o b?tinas darbe dokumentas, kurio buvim? lemia organizacijos poreikiai.

Grafike turi b?ti strukt?rini? padalini?, pareigybi? s?ra?as, informacija apie darbuotoj? skai?i?, pareiginius atlyginimus, priedus ir m?nesin? atlyginim?, tod?l prie? pradedant rengti dokument? reikia apsispr?sti d?l ?mon?s organizacin?s strukt?ros.

T-3 formos u?pildymas

Atsi?velgiant ? organizacijos dyd? ir darbuotoj? skai?i?, Formos Nr.T-3 sura?ymo ir pildymo pareigos gali b?ti priskirtos tiek personalo skyriaus darbuotojams, tiek buhalteriams ar net vadovams.

Organizacijos pavadinimas dokumente turi b?ti nurodytas grie?tai laikantis steigimo dokument?.

Atkreipkite d?mes?, kad formoje Nr. T-3 nurodomos bent dvi datos: parengimo data (stulpelyje „Sura?ymo data“ formatu „dd.mm.yyyy“) ir dokumento ?sigaliojimo data. , nurodant jo galiojimo laik? (da?niausiai tvirtinama vieneriems metams). ?iuo at?vilgiu, pildydami form?, netur?tum?te painioti ?i? dat?, nes personalo lentel?s sudarymo data da?nai yra ankstesn? u? jos galiojimo prad?ios dat?.

Strukt?rini? padalini? pavadinimai turi b?ti nurodyti pagal patvirtint? organizacijos strukt?r?. ?io stulpelio pildymo ypatumas yra tas, kad komercin?s organizacijos gali ?vesti bet kokius strukt?rini? padalini? pavadinimus, kuriuos laiko tinkamais, vadovaudamosi tik terminijos reikalavimais ir visuotinai priimtomis s?vokomis bei apibr??imais. Tuo pa?iu metu vyriausybin?s institucijos ir organizacijos, turin?ios kenksming? ir (ar) pavojing? darbo s?lyg?, nurodydamos skyrius, turi vadovautis visos Rusijos ir pramon?s klasifikatori? reikalavimais, taip pat tarif? ir kvalifikacij? ?inynais bei kitais norminiais dokumentais, kadangi nuo to priklauso nema?ai darbuotojams teikiam? i?mok? i??jus ? pensij?.

Kiekvieno strukt?rinio padalinio kod? organizacija nustato savaranki?kai ir jis yra b?tinas dokument? tvarkymui, taip pat strukt?rinio padalinio vietai organizacijos hierarchijoje nurodyti.

Pareigybi? pavadinimus rekomenduojama nustatyti pagal „Visos Rusijos darbuotoj? profesij?, darbuotoj? pareigybi? ir tarif? klasi? klasifikatori?“ (OKPDTR), kuriame yra profesij? ir pareig? pavadinimai bei j? kod? ?ym?jimai. Personalo lentel?je taip pat tur?t? b?ti nurodytos laisvos pareigyb?s, atitinkama pastaba stulpelyje „Pastaba“ arba nurodant laisv? darbuotoj? skai?i? su i?na?a puslapio apa?ioje, nurodant, kad pareigyb? yra laisva.

Kiekvienos pareigyb?s personalo vienet? skai?ius nustatomas atsi?velgiant ? organizacijos poreikius tam tikroms darbo r??ims, taip pat pagal ekonomin? pagr?stum?.

Vadovaujantis „Pirmini? apskaitos dokument? viening? form? album?“ pildymo taisykl?mis, i?laid? rodikliai nurodomi rubliais antrojo skai?iaus po kablelio tikslumu. Ir jei j?s? organizacija, nustatydama tarnybin? darbuotoj? atlyginim?, neprivalo laikytis tik Vieningo tarif? ir kvalifikacij? tinklelio, tada patvirtintoje etato lentel?je stulpelyje „Atlyginimas (tarifas)“ niekas negali u?drausti nesilaikyti. nurodyti konkret? atlyginim? tam tikram personalo padaliniui, ta?iau nustatyti galimas sienas. Pvz.: 1000-1500, tai leis diferencijuotai apmok?ti to paties pavadinimo pareigas u?iman?i? darbuotoj? darb? pagal etat? lentel?, bet tuo pa?iu atsi?velgti ? j? kvalifikacij? ir darbo funkcij? skirtumus bei nepa?eisti darbo teis?s akt? reikalavimai d?l „diskriminacijos“ draudimo (?veikti i?lyginim?).

Vieningoje formoje Nr. T-3 yra keli stulpeliai (6-8), kuriuos vienija bendrinis pavadinimas „Papildymai“. Juose fiksuojamos visos skatinamosios ir kompensacin?s i?mokos (pa?alpos, premijos, papildomos i?mokos ir kt.), numatytos u? konkre?ias pareigas. Nustatant ?ias i?mokas, atitinkamame stulpelyje daroma pastaba – kokia suma ir u? k? nustatoma priemoka (priemoka).

Jei 5–9 stulpeli? rubliais u?pildyti ne?manoma d?l kit? atlyginimo sistem? (pvz., netarifini?, mi?ri? ir kt.) naudojimo, ?ie stulpeliai pildomi atitinkamais matavimo vienetais (procentais, koeficientai ir kt.).

Devintas stulpelis „I? viso“ apskai?iuojamas pridedant 5-8 stulpelius ir gaut? sum? padauginant i? darbuotoj? skai?iaus i? 4 stulpelio. Bendra vis? pareigybi? suma bus m?nesinis darbo u?mokestis.

?sakymas d?l personalo lentel?s patvirtinimo yra b?tina naujo dokumento, reglamentuojan?io ?mon?s strukt?r? ir personal?, ?vedimo proced?ros dalis. Be jos personalo lentel? ne?gis teisin?s galios. ?is ?sakymas yra susij?s su ?mon?s administracine dokumentacija ir turi b?ti sura?ytas pagal tam tikras taisykles.

FAILAI 2 failai

Personalo lentel? n?ra vienas i? dokument?, kuriuos ?mon? privalo tur?ti. Labiausiai paplit?s didel?se komercin?se ?mon?se ar vyriausybin?se ?staigose, be to da?niausiai apsieina ma?os ?mon?s.

Dokumente ai?kiai para?yta:

• strukt?riniai padaliniai,
• pareig? pavadinimai,
• darbuotoj? skai?ius,
• j? darbo s?lygas (grafik?, atlyginim? ir kt.).

Tuo pa?iu metu, jei mes kalbame apie komercines organizacijas, tada jos gali laisvai priskirti bet kokius pavadinimus pareigoms, ta?iau vyriausybin?s agent?ros, nustatydamos pareigas, turi vadovautis specialiais klasifikatoriais.

Dokumente nurodomi ir u?imti, ir laisvi ?kainiai, atsi?velgiant ? darbuotojus, dirban?ius ne vis? darbo dien? ir tuos, kurie vykdo pagalbin? veikl?, susijusi? su pagrindine gamyba. Kalbant apie darbuotojus, kurie yra „sutartyje“, t.y. tur?ti vienetin? darbo u?mokest? – dokumente jie da?niausiai nenurodomi.

Remiantis personalo lentele, organizacijos viduje sprend?iami ne tik personalo klausimai, bet ir tam tikru mastu vyksta verslo pl?tros planavimas.

Sudarant personalo lentel? reik?t? labai atsargiai, laikantis jos rengimo, tvirtinimo ir galiojimo laikotarpio taisykli?. Reikia nepamir?ti, kad kai kuriais atvejais personalo lentel? gali tapti ?rodymu darbo inspekcijose ir teismuose.

Personalo lentel?s tvirtinimo tvarka

1. Prie? sudarydama ir tvirtindama ?? dokument?, ?mon?s vadovyb? analizuoja ir atsi?velgia ? esam? personalo rezerv?, gamybos paj?gumus ir perspektyvas.
2. Tada sura?omas ?sakymas sudaryti personalo lentel?, sura?omas dokumentas (pagrindin? jo dalis da?niausiai sura?oma lentel?s pavidalu).
3. Jis tvirtinamas specialiu u?sakymu.

Tik atlikus vis? proced?r? personalo lentel? ?gyja juridin? gali?.

Ar galima keisti personalo grafik??

Personalo lentel?, kaip taisykl?, sudaroma gana ilgam laikotarpiui - da?niausiai tai yra vieneri metai ar net daugiau. Paprastai jis formuojamas kalendorini? met? pabaigoje arba prad?ioje, atsi?velgiant ? ?mon?s poreikius ar planus. Ta?iau esant poreikiui (?vedant smulkius koregavimus, susijusius su personalo did?jimu/ma??jimu, pareigybi? pervadinimu ir pan.), bet kada jame gali b?ti atliekami ?vair?s pakeitimai, kuriems taip pat sura?omi, pavyzd?iui, atitinkami ?sakymai. Be to, jei poky?iai rimti, pavyzd?iui, visi?kai pertvarkomi ?mon?s strukt?riniai padaliniai, geriau neapsiriboti esamo dokumento pataisomis, o sukurti nauj?.

Kas sura?o ?sakym?

Paprastai ?mon?se u? pavedim? ra?ym? vadovyb?s vardu atsako vienas i? eilini? darbuotoj?, turin?i? tam tikr? ?ini? ir ?g?d?i?, kaip sudaryti tokius dokumentus.

Paprastai tai yra patar?jas teis?s klausimais, personalo specialistas arba sekretorius.

Bet, nepaisant to, kas atsakingas u? ?ios funkcijos vykdym?, ?sakym? turi patvirtinti ?mon?s direktorius.

?sakymo d?l etat? lentel?s tvirtinimo sudarymo taisykl?s

?iandien ?sakymas d?l etat? lentel?s tvirtinimo neturi vienodo ?ablono, tod?l gali b?ti sura?ytas bet kokia forma arba pagal ?mon?s sukurt? ir apskaitos politikoje patvirtint? ?ablon?. Tokiu atveju rekomenduojama laikytis tam tikr? standart?, nustatyt? standartinio biuro darbo tokiems dokumentams. Vis? pirma, u?sakyme b?tinai turi b?ti:

• sudarymo numeris ir data,
• ?mon?s pavadinimas,
• nuoroda ? baz?
• ?sakymo esm? (turi b?ti ai?kiai ir glaustai i?d?styta, naudojant ma?daug toki? formuluot? kaip „patvirtinu personalo lentel?“),
• ?io tvarkara??io numeris ir data,
• jo ?sigaliojimo datos.

Jei pageidaujate, informacin? ?sakymo dal? galite papildyti informacija apie joje nurodyt? etato vienet? skai?i? ir darbo u?mokes?io fond?.

Apibendrinant jums reikia nustatyti asmenis, atsakingus u? ?sakymo vykdym?(da?niausiai tai yra organizacijos personalo darbuotojas ir buhalteris).

Pati personalo lentel? tur?t? b?ti ?traukta ? tekst? kaip ?io dokumento priedas.

U?sakymo pateikimo taisykl?s

U?sakymas gali b?ti sura?ytas ir patogiai: priimtinos tiek ranka ra?ytos, tiek spausdintos formos, sura?ytos tiek ant ?mon?s firminio blanko, tiek ant tu??io A4 lapo.

Tokiu atveju form? turi pasira?yti ?mon?s vadovas.

Ant dokumento antspaudo d?ti nereikia, nes kalbama apie ?mon?s vidaus dokumentacij?, be to, nuo 2016 m. juridiniai asmenys turi visas teises savo veikloje nenaudoti antspaud? ir antspaud?.

?sakymas paprastai i?duodamas vienu egzemplioriumi, kuris galiojimo laikotarpiu yra toje pa?ioje vietoje su kitais norminiais teis?s aktais ir administraciniais dokumentais. Prarad?s savo aktualum?, jis perduodamas saugoti ? organizacijos archyv?, kur lieka ?statym? nustatyt? laikotarp?, tada u?sakymas gali b?ti sutvarkytas.

• Automatinis standartini? dokument? form? pildymas
• Spausdinti dokumentus su para?u ir antspaudu
• Firminiai blankai su j?s? logotipu ir informacija
• Dokument? ?k?limas Excel, PDF, CSV formatais
• Dokument? siuntimas el. pa?tu tiesiai i? sistemos

Business.Ru – greitas ir patogus vis? pirmini? dokument? pildymas

Prisijunkite prie Business.Ru nemokamai

Darbuotojai ? darb? priimami pagal etat? grafik?. Jis tvirtinamas organizacijos vadovo ?sakymu arba kito ?galioto asmens ?sakymu ar ?galiojimu.

Atkreipkite d?mes? ? papildom? mokes?i? skyri?. ?ia gali atsispind?ti ?mon?s specifika. Premijos gali b?ti u? komercines paslaptis, darbuotoj? patirt?, kenksmingum?, specialias paslaugas organizacijai, mokslo laipsn? ir kt.

(Pateikite dokumentus be klaid? ir 2 kartus grei?iau automati?kai pildydami dokumentus Class365 programoje)

Kaip supaprastinti darb? su dokumentais ir vesti ?ra?us lengvai ir nat?raliai

Pa?i?r?kite, kaip veikia Business.Ru
Prisijunkite prie demonstracin?s versijos

Kaip teisingai u?pildyti T-3 formos personalo lentel?

Personalo lentel? naudojama siekiant ?forminti darbuotoj? strukt?r?, sud?t?, skai?i? pagal galiojan?i? organizacijos ?stat?. Etat? lentel? tvirtina vadovas arba jo ?galiotas asmuo (ir sudaro jie, nes reikiamos darbo ekonomisto pareigyb?s, kurioms reikia sudaryti grafik?, n?ra visose ?mon?se) ir joje yra: informacija:

Esam? pareig? ?mon?je s?ra?as;
- vienet? skai?ius valstyb?je;
- m?nesinio darbo u?mokes?io fondas;
- pareigini? atlyginim? ir pried? dyd?iai;
- strukt?rini? padalini? s?ra?as.

Reik?t? atsiminti, kad darbuotojo pareigos darbo sutartyje turi visi?kai atitikti etat? lentel?je, o ?ra?ant dokument? jos pavadinimas netrumpinamas. O pa?ios pareigyb?s ten ?ra?omos pagal Profesij? klasifikatori?, nes d?l bet kokio neatitikimo gali kilti sunkum? kreipiantis d?l pensijos. Pozicijos ?ra?omos ma??jan?ia tvarka, pradedant nuo svarbiausios.

Grafikas sudaromas konkre?iai datai, nurodant galiojimo laik? ir vienu egzemplioriumi, kuris saugomas ?mon?s buhalterijoje. Be to, dokumentas susiuvamas ir u?antspauduojamas vadovo, vyriausiojo buhalterio para?ais, o po to – ?mon?s antspaudu. ?iame dokumente padarytos klaidos negali b?ti i?taisytos naudojant korektori?. Dauguma j? atliekami atlyginimais. Situacij? galima pataisyti atsargiai perbraukus, para?ius teisingus skai?ius ir pasira?ius personalo lentel? rengiant? asmen?. Kiti pakeitimai (pavyzd?iui, pareigyb?s ?ra?ymas, jei pamir?ote j? nurodyti, arba taisymas, jei nurod?te neteisingai) ?vyksta vadovo ?sakym? pagalba.

Jei kalb?sime apie tiesiogin? etat? lentel?s paskirt?, tai joje nurodytus duomenis pateikti teisme, kilus prie?taringoms situacijoms. Tod?l, jei dokumentas sura?ytas teisingai, visada galite tik?tis laim?ti teismo byl?.

Prad?kite naudotis Business.Ru dabar! Pasinaudokite ?iuolaiki?ku po?i?riu ? verslo valdym? ir padidinkite savo pajamas.

Prisijunkite prie Business.Ru nemokamai